生活中的點(diǎn)滴才是我們最真切的感悟，而不是那些華麗的詞句?？偨Y(jié)能夠加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，促進(jìn)工作的不斷進(jìn)步。以下是相關(guān)資料中的總結(jié)范文，供大家參考和借鑒。
寫個(gè)人簡歷前需要學(xué)習(xí)篇一
有的時(shí)候，一句問候，一聲關(guān)愛，一份祝福就會(huì)使身邊的任何一件小事變得更加美好，更加令人感動(dòng)。哪怕是一位陌生人，只需主動(dòng)揚(yáng)起你的嘴角，就會(huì)使陌生的氣氛化成溫馨的氧氣。真的，這一切只需一句問候！
星期二的早晨，當(dāng)我懷著怨氣拖完地去洗拖把時(shí)，我看到的是一位穿著藍(lán)色制服的清潔工阿姨，她正在忙活著。出于禮貌我喊了聲“阿姨好！”她也說：“你好！”霎時(shí)間，我覺得：我與這位阿姨的關(guān)系拉近了許多。我隨意地沖了幾下拖把正要走，阿姨忽然說：來，我?guī)湍銛Q一下吧！”說完，她拿走我手中的拖把，在水池中沖了兩次，看著她熟練的動(dòng)作，我不禁有些感動(dòng)，卻不知該怎么說，當(dāng)她第三次沖洗，并親自用手把拖把上的`水?dāng)Q干，遞給我的時(shí)候，我不禁連聲說：“謝謝，阿姨！謝謝，阿姨！”“不謝。”一切都是那么得平淡，可我的內(nèi)心卻翻起了潮涌。
是那一聲問候！現(xiàn)在，我可以肯定地回答。當(dāng)初，就是那一聲問候的力量，給了那位阿姨精神上的安慰，心靈上的滿足?；蛟S，那聲“阿姨好”是我當(dāng)初不經(jīng)意地喊，可那位阿姨卻聽得真切，讓她覺得應(yīng)該為我做點(diǎn)什么。
看吧，一句輕輕的問候，就會(huì)產(chǎn)生如此大的力量。所以，從現(xiàn)在開始，請不要吝嗇你的每一次微笑，每一聲贊揚(yáng)，還有一次問候，因?yàn)?，它們?huì)使你身邊的人，會(huì)受到感染為之動(dòng)容的！
指導(dǎo)教師：蔡瑩。
投稿:-5-923:03:51。
寫個(gè)人簡歷前需要學(xué)習(xí)篇二
修改簡歷的就業(yè)輔導(dǎo)員可以幫助你修改簡歷格式、語法、拼寫;但真正求職的建立，要看雇主的需要什么，這才是最重要的，因此，一定要根據(jù)雇主的需要和你申請的職位不斷地修改自己的簡歷。
大公司招人很簡單，他們往往有一份統(tǒng)一的表格，里面列明了公司現(xiàn)在需要的幾項(xiàng)內(nèi)容;如果你的簡歷里出現(xiàn)了這幾項(xiàng)，那你的簡歷就被很可能挑選出來，準(zhǔn)備接受面試;如果沒有，你的簡歷寫得再好，他也不會(huì)看。
簡歷要有特色
這是體現(xiàn)你與別人不同的地方，特別要體現(xiàn)出自己具體做過的內(nèi)容和項(xiàng)目。劉女士說，有不少學(xué)電腦的移民，他們的簡歷請一些電腦學(xué)院的輔導(dǎo)員修改以后太相似了。這樣的簡歷，在成百上千個(gè)應(yīng)聘者中，將沒有競爭力。本文信息來源于
大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請注明。突出關(guān)鍵詞
申請什么，簡歷就寫什么。在一家旅行社擔(dān)任網(wǎng)管的沈培寧說，在簡歷里要特別對應(yīng)招聘的職位強(qiáng)調(diào)突出那些關(guān)鍵詞。比如，對方招一個(gè)數(shù)據(jù)錄入員，而你的簡歷中突出的卻是碩士或博士之類;其實(shí)，對于這個(gè)職位，雇主最關(guān)心的是打字速度。
因此，針對某個(gè)職位，用關(guān)鍵詞將自己的簡歷武裝起來，讓人看到你的這份簡歷，就特別想要你做那個(gè)職位，那你的簡歷就算成功了。
簡歷的針對性至少要達(dá)到70%
怎樣才能得到interview的機(jī)會(huì)呢，簡歷及寫簡歷的技巧很重要。公司在刊登招聘廣告的時(shí)候，一般都會(huì)說明工作的內(nèi)容和對工作的.要求，這非常重要，每字每句都需要好好斟酌。
公司要求如此，是因?yàn)楣救绻四?，你就要馬上能干，公司沒有機(jī)會(huì)和時(shí)間讓你熟悉。所以，在寫簡歷時(shí)，你一定要表現(xiàn)出自己有方面的經(jīng)驗(yàn)和能力，簡歷中的內(nèi)容一定要與對方招聘廣告所要求的吻合，至少70%的內(nèi)容要吻合。
不同種類的簡歷對應(yīng)不同性質(zhì)的工作
新移民在找工作的過程中，往往不能找到直接對口的工作，常常要找相關(guān)專業(yè)的工作。此時(shí)的簡歷如何寫，就很有技巧。要善于挖掘自己在生活和工作經(jīng)歷當(dāng)中自學(xué)的與這類工作相關(guān)的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)以及自己掌握的技能技巧和興趣愛好等等，將它們作為自己的經(jīng)驗(yàn)、技能寫進(jìn)簡歷。寫簡歷的目的，主要是爭取interview的機(jī)會(huì)。
在簡歷的寫作上，主要有兩種，一種是 functional resume，如果你要選擇相關(guān)工作時(shí)，可以用這種方式來寫簡歷，主要是突出自己的skills;具體在寫作時(shí)，除了summary之外，你需要根據(jù)職位的要求把自己的skills分成類，特別突出對方需要的那些，而過去在中國的學(xué)歷和經(jīng)歷等，則略寫;如果你要找與自己的專業(yè)有直接關(guān)系的工作，則可采用另一種chronological resume的寫法。
簡歷應(yīng)該簡單明了
簡歷不僅要正規(guī)和專業(yè)，沒有語法錯(cuò)誤，而且應(yīng)該簡單明了，能match要應(yīng)聘的工作就可以了;在一家it企業(yè)工作的bob說，由于大量職位是在內(nèi)部消化，因此，作為hr經(jīng)理，是很難對那些繁瑣的簡歷感興趣的。
寫個(gè)人簡歷前需要學(xué)習(xí)篇三
你僅僅只需要做一份個(gè)人簡歷，將自己的個(gè)人信息寫好，看到自己感興趣的工作，投遞一份個(gè)人簡歷就可以了，比起在人才市場中找工作，在網(wǎng)絡(luò)上求職確實(shí)為我們省去了很多的煩惱，如果公司對于你的簡歷感興趣，就會(huì)進(jìn)行下載查看，如果覺得你比較符合他們的要求，就會(huì)立刻安排你進(jìn)行面試了，所以，我們一般在簡歷上都會(huì)附和上自己的聯(lián)系電話。
網(wǎng)絡(luò)給我們的生活帶來了巨大的方便，依靠網(wǎng)絡(luò)來進(jìn)行求職的確有很多的方便，網(wǎng)絡(luò)上的求職信息的更新速度很快，求職著能夠通過這種方式獲得更多的求職機(jī)會(huì)，從而也就能夠獲得更多更好的工作了。
這種求職的方式雖然有許多的方便，但是在網(wǎng)絡(luò)上求職也需要注意避免陷阱，防止個(gè)人信息的泄漏，個(gè)人信息的泄漏會(huì)給你很多的麻煩，所以，求職需要注意個(gè)人信息的保護(hù)。
網(wǎng)絡(luò)世界的不斷發(fā)展，讓找工作變成了一件簡單的事情，有了網(wǎng)絡(luò)，我們找工作就完全可以選擇在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行了，非常的.方便，你不必再累得像條狗一樣的在各大人才市場上奔波，因?yàn)槟阋呀?jīng)有更好的方式，在現(xiàn)在的網(wǎng)絡(luò)上，有很多找工作的網(wǎng)站，比如類似于趕集網(wǎng)、智聯(lián)招聘這種類型的網(wǎng)站就是不錯(cuò)的選擇，這種類型的網(wǎng)站都是很好的找工作的平臺(tái)，有了這些網(wǎng)站，想要找一份工作，那還不是一件輕而易舉的事情。
寫個(gè)人簡歷前需要學(xué)習(xí)篇四
你僅僅，將自己的個(gè)人信息寫好，看到自己感興趣的工作，投遞一份個(gè)人簡歷就可以了，比起在人才市場中找工作，在網(wǎng)絡(luò)上求職確實(shí)為我們省去了很多的煩惱，如果公司對于你的簡歷感興趣，就會(huì)進(jìn)行下載查看，如果覺得你比較符合他們的要求，就會(huì)立刻安排你進(jìn)行面試了，所以，我們一般在簡歷上都會(huì)附和上自己的聯(lián)系電話。
網(wǎng)絡(luò)給我們的生活帶來了巨大的方便，依靠網(wǎng)絡(luò)來進(jìn)行求職的確有很多的方便，網(wǎng)絡(luò)上的求職信息的更新速度很快，求職著能夠通過這種方式獲得更多的求職機(jī)會(huì)，從而也就能夠獲得更多更好的工作了。
這種求職的方式雖然有許多的方便，但是在網(wǎng)絡(luò)上求職也需要注意避免陷阱，防止個(gè)人信息的泄漏，個(gè)人信息的泄漏會(huì)給你很多的麻煩，所以，求職需要注意個(gè)人信息的保護(hù)。
網(wǎng)絡(luò)世界的不斷發(fā)展，讓找工作變成了一件簡單的`事情，有了網(wǎng)絡(luò)，我們找工作就完全可以選擇在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行了，非常的方便，你不必再累得像條狗一樣的在各大人才市場上奔波，因?yàn)槟阋呀?jīng)有更好的方式，在現(xiàn)在的網(wǎng)絡(luò)上，有很多找工作的網(wǎng)站，比如類似于趕集網(wǎng)、智聯(lián)招聘這種類型的網(wǎng)站就是不錯(cuò)的選擇，這種類型的網(wǎng)站都是很好的找工作的平臺(tái)，有了這些網(wǎng)站，想要找一份工作，那還不是一件輕而易舉的事情。
寫個(gè)人簡歷前需要學(xué)習(xí)篇五
讀過馬克——郭士頓先生《只需傾聽》這本書，讓我有多了一份感知世界的能力——存心傾聽。也讓我大白在進(jìn)修、工作和生活中好多的問題是由于溝通不暢導(dǎo)致的，如果我們能溝通暢暢那么好多的問題好像事間的誤解、夫妻間的打罵、領(lǐng)導(dǎo)的不睬解等一系列問題將能夠得到無效的處理。
《只需傾聽》用豐富的內(nèi)容，翔實(shí)的案例，易學(xué)易會(huì)的技巧告訴我們：一、學(xué)會(huì)傾聽能夠幫你處理工作，事業(yè)與生活中的方方面面的問題;二、學(xué)會(huì)傾聽能夠幫你認(rèn)清溝通對象，從而采納相適用的溝通方法;三、學(xué)會(huì)傾聽的技巧針對性強(qiáng)，簡單易學(xué);四、學(xué)會(huì)傾聽能夠很快讓你接近本人所想達(dá)到的目標(biāo)。
平時(shí)喜歡看《魯豫有約》這檔節(jié)目，經(jīng)常在想為什么魯豫能把一個(gè)談話類的節(jié)目做得這么出色這么讓人回味無窮。細(xì)細(xì)回憶起來才發(fā)覺本來是“傾聽”在此中闡揚(yáng)著巨大的能量，魯豫不只僅是聽到了對方談話的內(nèi)容，并且能夠存心了解對方的感受和情緒，發(fā)掘此中有價(jià)值的東西。絕大大都人和別人溝通的時(shí)候，掛的是高速檔。他們說服、鼓勵(lì)，他們辯論、督促。(在這個(gè)過程中，他們讓對方產(chǎn)生了抗拒心理，但當(dāng)你傾聽、提問，把你聽到的話照實(shí)反饋給對方，當(dāng)你這樣做得時(shí)候，這預(yù)料之外的“低速檔”將會(huì)把他們拉向你，這就是馬克——郭士頓的觀點(diǎn)。我們都曉得在英文中，hear和listen兩個(gè)都代表著聽，但側(cè)重點(diǎn)不同，前者是聽到后者是傾聽。如果你與別人交換時(shí)，全神貫注的聽別人講話，這不只讓別人大受鼓勵(lì)，更主要的是雙方都受益。有一次和老同學(xué)坐火車出差，[更多相關(guān)的作文以及讀后感，請關(guān)注名著讀后感]路上無所不談，但是后面的談話有點(diǎn)不和諧，細(xì)心回想此中的問題是我總讓對方覺得有做老師的味道。馬克——郭士頓告訴我們積極的回饋消息并不是評判，也不是做別人的老師，而是暗示理解別人的話。
生命中不是缺少美，而是缺少發(fā)覺。而發(fā)覺的方法除了眼睛察看外，更多的是心靈上的傾聽和感悟。
寫個(gè)人簡歷前需要學(xué)習(xí)篇六
每一個(gè)在職工作的在職人員都曾經(jīng)寫過并投遞過
，在我們大學(xué)期間也學(xué)習(xí)過寫個(gè)人簡歷，這是求職中的一部分，也是影響到求職成功與否的關(guān)鍵點(diǎn)。就相關(guān)調(diào)查顯示，求職者通過輔導(dǎo)后寫出來的，要比沒受輔導(dǎo)的人寫出的簡歷，通過率可以高出百分之五十點(diǎn)。一者，要能獲得面試機(jī)會(huì)
如果通過
來獲得面試的機(jī)會(huì)，基本上就是求職成功了一般，特別是大企業(yè)的集體招聘上，所受的個(gè)人簡歷非常多，能夠脫穎而出的被注意到，才能獲得面試機(jī)會(huì)。也就是說個(gè)人簡歷要能吸引人，有實(shí)在的`內(nèi)涵。二者，要能體現(xiàn)自身?xiàng)l件與工作的契合度
三者，要能凸顯自身特點(diǎn)
想要凸顯自身的特點(diǎn)，
也就需要有特色
排版，在個(gè)人簡歷中還要突出重點(diǎn)來。如此，才能讓招聘方更容易發(fā)現(xiàn)你的亮點(diǎn)。
寫個(gè)人簡歷前需要學(xué)習(xí)篇七
當(dāng)今社會(huì)中，我們求職找工作需要經(jīng)歷一個(gè)復(fù)雜的過程，在確定了自己的求職意向之后，在進(jìn)行
個(gè)人簡歷
的投遞，最后的一個(gè)部分就是面試了?？v觀全局，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)的是，求職找工作，一共需要經(jīng)歷的有三個(gè)階段，在這三個(gè)階段中，我們都應(yīng)該要好好的把握，這樣才能夠保證能夠獲得一個(gè)求職的機(jī)會(huì)。社會(huì)的競爭壓力開始變得越來越大，一個(gè)工作崗位，往往都會(huì)有很多想要去競爭的人，正是因?yàn)槿绱?，我們才必須要不斷的提升自己，讓自己能夠在眾多的求職者?dāng)中脫穎而出。可能很多人就會(huì)問了，究竟應(yīng)該怎樣去做，才能夠讓自己的.
個(gè)人簡歷
更加具有競爭力量呢?首先，本文信息來源大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)網(wǎng)轉(zhuǎn)載請注明!你應(yīng)該要知道的是個(gè)人簡歷
需要填寫的部分，除了個(gè)人的一些常規(guī)的基本資料以外，還有一個(gè)需要填寫的就是你的個(gè)人榮譽(yù)經(jīng)歷了，比如，你曾經(jīng)獲得的一些技術(shù)方面的證書，或者是在學(xué)校比賽中獲得的一些含金量比較高的榮譽(yù)，這種都是可以填寫的。本文信息來源大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)網(wǎng)轉(zhuǎn)載請注明!證書注重的是質(zhì)而不是量，也就是說，如果你想要讓自己具有更大的競爭力，那么就必須多有一些含金量比較高的證書，在你的
個(gè)人簡歷
中，最好可以提供你證書的復(fù)印件，這樣同樣也能夠讓你獲得更好的工作機(jī)會(huì)，比如說一些英語等級證書，四六級證書，會(huì)計(jì)從業(yè)資格證等等，這些這個(gè)證書，都能夠讓你更加具有競爭力。寫個(gè)人簡歷前需要學(xué)習(xí)篇八
記者發(fā)現(xiàn)，應(yīng)屆畢業(yè)生們投出的上百份簡歷往往杳無音訊，大家或多或少都對自己的第一份簡歷產(chǎn)生了懷疑:我的簡歷哪里不妥?怎樣的簡歷才能受到hr的重視?所謂旁觀者清，記者細(xì)心翻閱了數(shù)十份應(yīng)屆生的簡歷，羅列了這個(gè)求職群體易犯的六個(gè)毛病，并一一給出解答妙方。
在應(yīng)屆生專場招聘會(huì)上，記者觀察到，學(xué)生們的簡歷大多有這樣一個(gè)固定模式：先是一張封面，再是一份洋洋灑灑上千字的求職信，再是1-2頁中文簡歷，接著是1-2頁英文簡歷，然后是應(yīng)屆生就業(yè)推薦表、英語四六級證書復(fù)印件、計(jì)算機(jī)證書復(fù)印件，或者有更多的證書如中高級口譯、劍橋商務(wù)英語、托福gre……厚厚一疊簡歷，讓招聘官好不頭疼。hr告訴記者，他們喜愛的簡歷不需要花俏的修飾，不用長篇累牘，只需要1-2張紙就行。
正確的簡歷制作方式應(yīng)該是：一張紙的中文簡歷，后接英文簡歷。若有求職信，可放在最后。此外，證書、推薦表可以在面試時(shí)hr提出要求再附上。
求職簡歷的內(nèi)容板塊如何劃分?其順序怎樣?這是首次撰寫簡歷時(shí)遇到的一大難題。記者發(fā)現(xiàn)，很多畢業(yè)生的簡歷板塊劃分不一，順序顛三倒四，讓hr看起來非常困難。
碩士畢業(yè)生小李的簡歷是這樣的：第一板塊是個(gè)人基本信息，第二板塊是所獲獎(jiǎng)金，第三板塊是實(shí)習(xí)經(jīng)歷，第四板塊是項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，第五板塊是教育經(jīng)歷，然后是個(gè)人興趣等。小李表示，由于自己多次獲得校內(nèi)外獎(jiǎng)學(xué)金，實(shí)習(xí)經(jīng)歷也豐富，因此將這兩項(xiàng)內(nèi)容突出放在首要位子。
記者了解到，雖然簡歷各個(gè)板塊內(nèi)容的撰寫沒有固定的順序，然而hr有相對固定的閱讀習(xí)慣。hr首先想知道應(yīng)聘者是什么學(xué)校，什么專業(yè)，何時(shí)畢業(yè)，然后才是實(shí)習(xí)經(jīng)歷以及學(xué)習(xí)期間的獎(jiǎng)學(xué)金、特長等。但看過小李簡歷的hr卻發(fā)現(xiàn)，她的內(nèi)容順序與閱讀習(xí)慣相悖，看了一大半還不知道她的專業(yè)和畢業(yè)學(xué)校，在努力尋找基本信息的時(shí)候，也忽略了她的獎(jiǎng)學(xué)金等突出優(yōu)點(diǎn)。
一般來說，正常的順序應(yīng)該是：個(gè)人信息、教育經(jīng)歷、工作/實(shí)習(xí)經(jīng)歷/項(xiàng)目經(jīng)歷、所獲獎(jiǎng)項(xiàng)/論文發(fā)表、英語/計(jì)算機(jī)能力、個(gè)人興趣和特長等。此外，可以在教育經(jīng)歷后添加求職意向或者面試時(shí)當(dāng)場填寫。
基本信息“缺胳膊少腿”
“你的出生年月寫在哪里?你的籍貫是哪里?你何時(shí)畢業(yè)?你的求職意向是什么?碩士應(yīng)屆生為何沒寫明本科教育經(jīng)歷?”
基本信息就像是人的四肢、五官，缺一不可。然而這些看似最基礎(chǔ)的'信息，卻頻頻被應(yīng)屆生遺漏。記者發(fā)現(xiàn)，“馬大哈”們僅專注于實(shí)習(xí)經(jīng)歷、培訓(xùn)證書等閃光點(diǎn)的描述，而忽略了一些個(gè)人基本信息，特別是籍貫、年齡、求職意向這三項(xiàng)遺漏最多，而一些公司對于畢業(yè)生的籍貫/戶口等非常關(guān)注。有畢業(yè)生甚至認(rèn)為，“我是應(yīng)屆畢業(yè)生，就不用寫出生年月了”。另外一些碩士/博士畢業(yè)生則認(rèn)為“只需要寫最高教育經(jīng)歷”，其實(shí)，一般來說高中以后的教育經(jīng)歷，包括大專、本科、碩士等都必須詳細(xì)羅列。
與以上相反，一些畢業(yè)生的簡歷矯枉過正，信息過于全面，竟然把身份證號(hào)碼也寫了上去。在大型招聘會(huì)上，一些不負(fù)責(zé)任的公司將挑剩下的簡歷亂扔，簡歷上的身份證號(hào)碼以及附帶的身份證復(fù)印件都有可能給意圖不良的人可乘之機(jī)，極不安全。
此外，有些畢業(yè)生的簡歷寫得太詳細(xì)，羅列了很多不必要的，或者是應(yīng)該篩減的信息。比如有人羅列了大學(xué)四年的專業(yè)課程，有人詳細(xì)羅列了畢業(yè)論文和發(fā)表論文的時(shí)間、刊號(hào)，更有人將3年研究生期間的研究項(xiàng)目全部寫上，多達(dá)數(shù)百字，讓簡歷繁復(fù)羅嗦沒有重點(diǎn)，看起來較為壓抑。
很多應(yīng)屆生簡歷的最后一項(xiàng)都是對自己性格特點(diǎn)的描述，然而這類描述幾乎成了褒義形容詞的堆砌，千篇一律：“本人個(gè)性外向活潑，溝通能力強(qiáng)，能與人和睦相處，好學(xué)謙遜，誠實(shí)正直，勤奮努力，認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)心耐心，能在壓力下工作，喜愛音樂、運(yùn)動(dòng)……”hr在看到幾百份描述相似的簡歷后，對這一項(xiàng)往往不太感興趣了。（本文由文書幫小編
http:///
編輯提供閱讀）華東政法大學(xué)碩士畢業(yè)生小張意識(shí)到了這點(diǎn)，于是她索性篩除了“個(gè)人特點(diǎn)”一欄，可是hr們看了她干巴巴的簡歷后表示，她的簡歷只有“骨頭”沒有“血肉”。
其實(shí)，個(gè)性特點(diǎn)是個(gè)人“軟技能”的體現(xiàn)，這點(diǎn)被越來越多的公司所重視。hr看個(gè)人特點(diǎn)的描述，目的有二：一是為了了解求職者的性格以及價(jià)值觀是否和公司的企業(yè)文化相符合。比如一些公司倡導(dǎo)“環(huán)保與自然”，一些公司強(qiáng)調(diào)“工作即興趣”，一些公司考察“是否能承受高壓的工作環(huán)境”，另外一些公司提倡“創(chuàng)新精神”，還有一些公司更喜歡“創(chuàng)業(yè)精神”……于是，個(gè)性特點(diǎn)一欄的描寫非常重要，真實(shí)地展示自我，尋找到真正與自己職業(yè)價(jià)值觀匹配的公司，也是將來是否能開心工作的保證。二是了解求職者的個(gè)性是否符合崗位要求。比如招聘會(huì)計(jì)，需要對方細(xì)心縝密，對數(shù)字敏感;招聘文員，需要認(rèn)真負(fù)責(zé)，聽從安排;招聘行政助理，則需要按部就班，循規(guī)蹈矩，太有創(chuàng)意和想法的人才是留不住的;而從事一些研發(fā)、設(shè)計(jì)類的職位，則需要有創(chuàng)新意識(shí)，能在壓力下工作。
“公司給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我將回報(bào)公司一份業(yè)績”，“今天公司給我一份職業(yè)，明天我為公司開創(chuàng)一片事業(yè)”……很多應(yīng)屆生們?yōu)榱恕氨碇倚摹?，紛紛在簡歷最后寫上求職宣言，讓hr看了覺得非?？尚?。
這里提醒應(yīng)屆生，在hr心中，廣告標(biāo)語式的“宣言”比較空洞，而且大多雷同，不要也罷。也許樸實(shí)真誠的話語更能打動(dòng)企業(yè)招聘官。
寫個(gè)人簡歷前需要學(xué)習(xí)篇九
做足了所有的求職準(zhǔn)備，爾后通過
個(gè)人簡歷
的遞交使自己在招聘企業(yè)中突出自我，最后獲得用人企業(yè)的關(guān)注。機(jī)會(huì)的存在并不會(huì)刻意的朝向某一方向傾斜，但有準(zhǔn)備的求職者與沒有準(zhǔn)備的求職者，他們在對某一工作崗位表達(dá)出相同的興趣時(shí)，多少都會(huì)因?yàn)闇?zhǔn)備完善與否的緣故，從而落后他人一步無法達(dá)到心中所求的目的.。既然，那么我們應(yīng)該將目光放在哪些需要準(zhǔn)備的因素上呢?這里小編在觀察了大多數(shù)人書寫的個(gè)人簡歷后，將主要的關(guān)注方向定格在簡歷的版面上。
歸根結(jié)底投遞簡歷求職時(shí)同樣需要有的放矢，能不能有針對性的表現(xiàn)自我能力，也是一種十分考驗(yàn)求職者用不用心的標(biāo)準(zhǔn)。因?yàn)椴煌髽I(yè)都會(huì)根據(jù)自己的需求制定出不同的用人標(biāo)準(zhǔn)，求職者在來到不同的就職單位后，也需要在其中將能力問題盡可能的表現(xiàn)出傾斜效果。
寫個(gè)人簡歷前需要學(xué)習(xí)篇十
生命中不是缺少美，而是缺少發(fā)現(xiàn)。而發(fā)現(xiàn)的方法除了眼睛觀察外，更多的是心靈上的傾聽和感悟。
讀過馬克――郭士頓先生《只需傾聽》這本書，讓我有多了一份感知世界的能力――用心傾聽。也讓我明白在學(xué)習(xí)、工作和生活中好多的問題是由于溝通不暢導(dǎo)致的，如果我們能溝通順暢那么好多的問題如同事間的誤解、夫妻間的吵架、領(lǐng)導(dǎo)的不理解等一系列問題將能夠得到有效的解決。
世界銷售記錄保持著喬。吉拉德說過，“我更愿做一個(gè)富于反應(yīng)的傾聽者。說話并不能銷售，傾聽卻可以”。由此可見，傾聽精神能更多的解決生活中的一些矛盾。書中談到傾聽是一門邊思考邊注意的藝術(shù)，是對傳遞來的.信息的完全理解，而不是簡簡單單的聽別人講話。很多人一提到溝通就是認(rèn)為要善于講話，其實(shí)在職場里面溝通既包括如何發(fā)表自己的意見也包括怎樣傾聽別人意見。
平時(shí)喜歡看《魯豫有約》這檔節(jié)目，經(jīng)常在想為什么魯豫能把一個(gè)談話類的節(jié)目做得這么精彩這么讓人回味無窮。細(xì)細(xì)回憶起來才發(fā)現(xiàn)原來是“傾聽”在其中發(fā)揮著巨大的能量，魯豫不僅僅是聽到了對方談話的內(nèi)容，而且能夠用心了解對方的感受和情緒，發(fā)掘其中有價(jià)值的東西。絕大多數(shù)人和別人溝通的時(shí)候，掛的是高速檔。他們說服、鼓勵(lì)，他們爭論、督促。在這個(gè)過程中，他們讓對方產(chǎn)生了抗拒心理，但當(dāng)你傾聽、提問，把你聽到的話如實(shí)反饋給對方，當(dāng)你這樣做得時(shí)候，這意料之外的“低速檔”將會(huì)把他們拉向你，這就是馬克――郭士頓的觀點(diǎn)。我們都知道在英文中，hear和listen兩個(gè)都代表著聽，但側(cè)重點(diǎn)不同，前者是聽到后者是傾聽。如果你與別人交流時(shí)，全神貫注的聽別人講話，這不僅讓別人大受鼓舞，更重要的是雙方都受益。有一次和老同學(xué)坐火車出差，路上無所不談，但是后面的談話有點(diǎn)不融洽，仔細(xì)回想其中的問題是我總讓對方覺得有做老師的味道。馬克――郭士頓告訴我們積極的回饋信息并不是評判，也不是做別人的老師，而是表示理解別人的話。
如果有一天你在與別人交流時(shí)，能把對方的“不是”變成“是”，那么意味著你的溝通技巧又上了一個(gè)臺(tái)階。
寫個(gè)人簡歷前需要學(xué)習(xí)篇十一
是求職者給招聘國家單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式，以及。
自我評價(jià)。
工作經(jīng)歷學(xué)習(xí)經(jīng)歷榮譽(yù)與成就求職愿望對這份工作的簡要理解等等。以簡潔重點(diǎn)為最佳標(biāo)準(zhǔn)。下面是關(guān)于個(gè)人簡歷要怎么寫，請參考！
個(gè)人簡歷是反映求職者自身概括情況的材料。一般應(yīng)簡要寫明本人所受教育、專業(yè)興趣、工作經(jīng)歷、所取得的成績及家庭背景等。
一份好的個(gè)人簡歷，對于畢業(yè)生尋找工作至關(guān)重要，有時(shí)甚至起到?jīng)Q定性的作用。
個(gè)人簡歷可以是表格的形式，也可以是文字等其他形式。
不論什么形式，個(gè)人簡歷的結(jié)構(gòu)均由標(biāo)題、正文和落款三部分構(gòu)成。
1.標(biāo)題。
多用文種“個(gè)人簡歷‘’、”求職簡歷“作標(biāo)題。
2.正文。
正文一般應(yīng)包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：
（1）個(gè)人基本狀況資料。
主要包括姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況，身體狀況，興趣愛好、性格等等。
（2）與學(xué)業(yè)有關(guān)的內(nèi)容。
如就讀學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)位、外語及計(jì)算機(jī)掌握程度等等。
（3）本人經(jīng)歷。
即入學(xué)以來的簡單經(jīng)歷，主要指擔(dān)任社會(huì)工作或加入黨團(tuán)等方面的情況。
（4）所獲榮譽(yù)。
即在學(xué)期間所獲得的各種獎(jiǎng)勵(lì)，如三好學(xué)生、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀學(xué)生干部、專項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金等；
（5）本人特長。
指除專業(yè)以外的其他諸如在計(jì)算機(jī)、外語、駕駛、文體等方面的特殊才華、造詣、技能等。
在表述說明以上內(nèi)容的同時(shí)，還應(yīng)提供與之相關(guān)的各種資質(zhì)證明的復(fù)印件，附在簡歷的后面，如學(xué)歷及學(xué)位證書的復(fù)印件；三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部等的獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件；外語四、六級證書的復(fù)印件以及駕駛執(zhí)照的復(fù)印件等等。這些復(fù)印件能夠作為求職者光彩歷史的佐證，給用人單位留下深刻的印象。
正文的內(nèi)容可視實(shí)際情況選擇以下兩種表現(xiàn)形式：
（1）一段式。
即從姓名、誕生地、籍貫、出生年月、民族、團(tuán)體黨派寫起，按時(shí)間順序敘述主要學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷及主要成績、貢獻(xiàn)。
（2）多段式。
即先總述主要經(jīng)歷，再分段敘述各階段或各方面主要經(jīng)歷。適用于經(jīng)歷較豐富，年歲較大的人。
3.落款。
在正文右下方署明寫簡歷人的姓名；并在下面注明年、月、日。
如何在眾多的簡歷中，讓自己脫穎而出，受到用人單位的青睞呢？這就要求所提供的簡歷必須滿足信息完整、內(nèi)容真實(shí)、重點(diǎn)突出、目標(biāo)明確、條理清晰、語言簡練而又篇幅適中等要點(diǎn)。
1.必須突出重點(diǎn)，與所申請的工作無關(guān)的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。要保證你的簡歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價(jià)值，并且決定是否聘用你。
2.不能憑空編造你的經(jīng)歷，說謊永遠(yuǎn)是卑鄙的，沒有哪個(gè)公司會(huì)喜歡說謊的員工，但也沒有必要寫出所有你真實(shí)的經(jīng)歷。對你求職不利的經(jīng)歷應(yīng)忽略不寫。
3.個(gè)人簡歷宜短不宜長。因?yàn)檎衅溉藳]有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長空洞的個(gè)人簡歷。最好在一頁紙之內(nèi)完成，一般不要超過兩頁。
4.要組織好個(gè)人簡歷的結(jié)構(gòu)，不能在一個(gè)個(gè)人簡歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容。讓人感到你的個(gè)人簡歷條理清楚，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的。
5.在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤嵯?，要使你的個(gè)人簡歷富有創(chuàng)造性，使閱讀者能產(chǎn)生很強(qiáng)的閱讀興趣。你的個(gè)人經(jīng)歷順序應(yīng)該從現(xiàn)在開始倒過去敘述，這樣可招聘單位在最短的時(shí)間內(nèi)了讓解你最近的經(jīng)歷。
6.逐詞造句要精雕細(xì)啄，惜墨如金。盡量用簡練又簡練的語言。而且一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個(gè)人簡歷。最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫你的個(gè)人簡歷。
7.要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡歷，絕對不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級錯(cuò)誤。
8.要盡量提供個(gè)人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
姓名：
學(xué)歷：
工作經(jīng)驗(yàn)：
畢業(yè)學(xué)校：
住址：
電子信箱：性別：聯(lián)系電話：專業(yè)：民族：
求職意向：
目標(biāo)職位：
目標(biāo)行業(yè)：
期望薪資：期望地區(qū)：
20xx—至今。
200x—200x。
200x—200x。
教育培訓(xùn)：
1997.9--20xx.7。
20xx--20xx。
如果你是一個(gè)新人，也可以不用寫自我簡介。
首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據(jù)。詳細(xì)把它們寫出來，會(huì)有說服力。然后進(jìn)行簡要描述，說明自己的專業(yè)能力、職業(yè)能力、以及社會(huì)能力等等。
寫上幾段話即可，諸如此類的：
非常熱愛市場銷售工作，有著十分飽滿的創(chuàng)業(yè)激情。在某某公司兩年從事市場銷售工作中積累了大量的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和客戶資源。與省內(nèi)主要的二百多家店鋪經(jīng)銷商建立了十分密切的聯(lián)系，并在行業(yè)中擁有廣泛的業(yè)務(wù)關(guān)系。在去年某省的博覽會(huì)上為公司首次簽定了海外的定單。能團(tuán)結(jié)自己的同事一起取得優(yōu)異的銷售業(yè)績。
參考a：熱情隨和，活波開朗，具有進(jìn)取精神和團(tuán)隊(duì)精神，有較強(qiáng)的動(dòng)手能力。良好協(xié)調(diào)溝通能力，適應(yīng)力強(qiáng)，反應(yīng)快、積極、靈活，愛創(chuàng)新！提高自己，適應(yīng)工作的需要。所以我希望找一份與自身知識(shí)結(jié)構(gòu)相關(guān)的工作，如文秘,文員,助理可以有更大的空間來證明自己，發(fā)展自己！
參考b：具有一定的社會(huì)交往能力，具有優(yōu)秀的組織和協(xié)調(diào)能力。
在學(xué)習(xí)中，我注重理論與實(shí)踐的結(jié)合，己具備了相當(dāng)?shù)膶?shí)踐操作能力，可獨(dú)立進(jìn)行、工作。熟練操作計(jì)算機(jī)辦公軟件。很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面對任何困難和挑戰(zhàn)。
寫個(gè)人簡歷前需要學(xué)習(xí)篇十二
求職是一個(gè)過程，因此在求職中也需要有步驟的來，能夠在求職的每個(gè)環(huán)節(jié)上都做好，就能夠順利求職成功。而在求職的步驟環(huán)節(jié)上也有很多，像是編寫
以及投遞個(gè)人簡歷就是其中之一。在求職者中起到的是敲門磚的作用，如果個(gè)人簡歷的分量足夠大，則求職者就具有了面試的幾乎，也就相當(dāng)于求職成功了一半。而要個(gè)人簡歷起到既定的目標(biāo)，不僅要寫好，也需要投遞好。如何寫好個(gè)人簡歷是現(xiàn)在很多求職者想要問的問題， 也是高品質(zhì)個(gè)人簡歷的一個(gè)關(guān)鍵要點(diǎn)。寫求職簡歷，首先要能有針對性的`寫，將自身的優(yōu)勢以個(gè)人簡歷的形式展現(xiàn)出來。而優(yōu)勢也具有相對性，更具求職的職位不同而來。因此寫好個(gè)人簡歷需要有目標(biāo)性。
其次，寫好個(gè)人簡歷需要把握好什么樣的個(gè)人簡歷更吸引人，這就需要求職者能夠全面了解高質(zhì)量個(gè)人簡歷的內(nèi)涵，以及目標(biāo)公司所喜歡的個(gè)人簡歷類型。當(dāng)然，寫好個(gè)人簡歷與自身的實(shí)力也有一定的關(guān)系。
寫好之后并不說就一定能成功，在提交個(gè)人簡歷之前，還需要充分了解目標(biāo)公司企業(yè)。一般來說，企業(yè)只有在招聘的時(shí)候才會(huì)愿意接收個(gè)人簡歷，如果選擇的時(shí)間不對來投遞個(gè)人簡歷，可能會(huì)起到反效果。另外，在投遞個(gè)人簡歷的時(shí)候，也需要講究個(gè)人的形象，尤其是面投的時(shí)候。寫個(gè)人簡歷前需要學(xué)習(xí)篇十三
在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候，一些小技巧也可以提高競爭力，技巧可以讓個(gè)人簡歷的通過率提高。而個(gè)人簡歷在求職的過程中所起到的作用也非常明顯。下面就來簡單的分析一下，個(gè)人簡歷在板式上需要注意的技巧。
第一，個(gè)人簡歷的篇幅
如何將
個(gè)人簡歷
寫好，首先在整體的把握上就是個(gè)人簡歷的'篇幅，篇幅影響的是簡歷的整體形象。一般來說個(gè)人簡歷的篇幅都是一張紙，這也是主流的簡歷。不過也有一些個(gè)人簡歷的內(nèi)容比較多，這個(gè)時(shí)候一可以做兩張紙來寫，不過需要注意的是，在第二張至上，字?jǐn)?shù)要占帳頁四分之三。篇幅的控制可以通過內(nèi)容的刪減、提煉以及字體的配合。第二，字體的設(shè)計(jì)
現(xiàn)在的個(gè)人簡歷基本上都是使用的電子打印版，在電腦上完成的個(gè)人簡歷，一般來說字體都是選擇的宋體。不過宋體太過正式化，在實(shí)際應(yīng)用中，可以在一些內(nèi)容的填寫上采用楷體字，更加自然一些。尤其要注意的是，字體不要亂換，保持整齊性，如果需要補(bǔ)充說明的問題可以適當(dāng)?shù)淖兓煮w。
第三，字號(hào)的選擇
編寫個(gè)人簡歷的基本上使用的電腦軟件是word文檔，在word文檔中，字號(hào)的選擇也有很多。字號(hào)是需要靈活運(yùn)用的，一般來會(huì)所在個(gè)人簡歷的標(biāo)題上，以及重要信息上，選擇的是大字號(hào)，如二號(hào)字體。而在具體的內(nèi)容上，則需要小字。另外，字體的變化上除了大小之外，還可以加黑。
此外，個(gè)人簡歷在整體的板式設(shè)計(jì)上還需要注意留白，如上下留白以及左右留白，還有就是個(gè)人簡歷所講究的整齊性。
寫個(gè)人簡歷前需要學(xué)習(xí)篇十四
個(gè)人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式，以及自我評價(jià)、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就、求職愿望、對這份工作的簡要理解等。
在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候需要明確求職意向，做好簡歷準(zhǔn)備，求職者所寫的個(gè)人簡歷越好，則求職成功率就越大。用人單位所收到的個(gè)人簡歷越多，則競爭越激烈，求職者在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候需要有創(chuàng)新的思想，讓個(gè)人簡歷更具有吸引力。而創(chuàng)新的個(gè)人簡歷同樣需要講究一些要點(diǎn)。
當(dāng)求職者準(zhǔn)備以設(shè)計(jì)個(gè)性化的個(gè)人簡歷時(shí)，必然需要有創(chuàng)新的元素，而創(chuàng)新首先需要的就是要有方向。個(gè)人簡歷講究針對性，更講究凸顯重點(diǎn)，天馬行空的創(chuàng)新可用于藝術(shù)，但絕不能用于創(chuàng)新個(gè)人簡歷上。求職者所編寫的個(gè)人簡歷不能偏離目標(biāo)。
創(chuàng)新可有很多手法，比如說以唯美的圖片來襯托簡歷的美觀度，以幽默的表達(dá)方式來體現(xiàn)求職者的創(chuàng)意與性格。但是在個(gè)人簡歷創(chuàng)新中，還要把握一定的度量，例如以開玩笑的口吻體現(xiàn)幽默，玩笑不能開的太大，個(gè)人簡歷中的的繪圖更不能比文字還多。
3，創(chuàng)新好需要看場合。
創(chuàng)新是為提高個(gè)人簡歷的通過率，是為更好的展現(xiàn)自己的特長于能力。不管怎樣創(chuàng)新個(gè)人簡歷要有實(shí)用性。因此，創(chuàng)新還要結(jié)合實(shí)際情況，如果你所應(yīng)聘的企業(yè)單位并不喜歡創(chuàng)新的個(gè)人簡歷，而是喜歡簡簡單單的簡歷，難就不要的隨便以個(gè)性化來吸引對方。另外，如果求職者本身不善于創(chuàng)新，或者把握不好創(chuàng)新度量，就不要輕易使用創(chuàng)新手法寫簡歷。
創(chuàng)新時(shí)間過得太快，讓人猝不及防，我們很快就要開啟找工作的生活，是時(shí)候抽出時(shí)間寫簡歷了哦。簡歷要怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編為大家收集的......
寫個(gè)人簡歷前需要學(xué)習(xí)篇十五
大學(xué)生是怎樣寫一份
個(gè)人簡歷
的，而寫個(gè)人簡歷時(shí)包括寫什么內(nèi)容呢?個(gè)人簡歷
包括你的畢業(yè)學(xué)校，專業(yè)，你的籍貫，還有成績排名，聯(lián)系方式，性別等個(gè)人信息;另外還有你的計(jì)算機(jī)水平，英語水平，專業(yè)特長，自我評價(jià)，差不多就這些啦。其中用人單位最關(guān)注的是你的專業(yè)特長，其次是成績，當(dāng)然在自我評價(jià)中要寫上你有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等等。
1、個(gè)人資料：必須有姓名、性別、聯(lián)系方式(固定電話、手機(jī)、電子郵箱、固定住址)，而出生年月、籍貫、政治面貌、婚姻狀況、身體狀況、興趣愛好等則視個(gè)人以及應(yīng)聘的崗位情況，可有可無。
2、學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：畢業(yè)學(xué)校、學(xué)院、學(xué)位、所學(xué)專業(yè)、班級、城市和國家，然后是獲得的學(xué)位及畢業(yè)時(shí)間，學(xué)過的專業(yè)課程(可把詳細(xì)成績單附后)以及一些對工作有利的副修課程以及您的畢業(yè)設(shè)計(jì)等。
3、本人經(jīng)歷：大學(xué)以來的簡單經(jīng)歷，主要是學(xué)習(xí)和擔(dān)任社會(huì)工作的經(jīng)歷，有些用人單位比較看重你在課余參加過哪些活動(dòng)，如實(shí)習(xí)，社會(huì)實(shí)踐，志愿工作者，學(xué)生會(huì)，團(tuán)委工作，社團(tuán)等其他活動(dòng)。切記不要列入與自己所找的工作毫不相干的經(jīng)歷。
4、榮譽(yù)和成就：包括“優(yōu)秀學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”、“優(yōu)秀團(tuán)員”及獎(jiǎng)學(xué)金等方面所獲的榮譽(yù)，還可以把你認(rèn)為較有成就的經(jīng)歷(比如自立讀完大學(xué)等)寫上去?；蛘呤菂⒓訃覍W(xué)術(shù)性競賽，國際比賽獲得的榮譽(yù)等。
5、求職愿望：表明你想做什么，能為用人單位做些什么。內(nèi)容應(yīng)簡明扼要。
6、附件：個(gè)人獲獎(jiǎng)證明，如優(yōu)秀黨、團(tuán)員，優(yōu)秀學(xué)生干部證書的復(fù)印件，外語四、六級證書的復(fù)印件，計(jì)算機(jī)等級證書的復(fù)印件，發(fā)表論文或其他作品的復(fù)印件等。
7、個(gè)人技能：專業(yè)技能，it技能和外語技能。同時(shí)也可以羅列出你的技能證書。
8、第三方推薦：通過專業(yè)的職業(yè)測評系統(tǒng)，出具詳細(xì)客觀的測評報(bào)告，作為第三方推薦信，附在簡歷后面作為求職推薦的形式。一方面說明求職者的職業(yè)性格、職業(yè)興趣，另一方面有利于用人單位判斷求職者與崗位的匹配情況。
9、封面：你也可以在個(gè)人簡歷上設(shè)計(jì)封面，也可以省去封面。關(guān)于封面，有部分hr不喜歡封面，在選擇封面時(shí)需慎重考慮。封面的要求一般要簡潔，可以在封面上出現(xiàn)個(gè)人信息，方便用人單位查閱。并且封面的風(fēng)格要符合應(yīng)聘公司的文化和背景，也要凸顯自己的個(gè)性和風(fēng)格。
簡歷主要寫你的技能、技巧，你的經(jīng)驗(yàn)、能力，這是用人單位想看到的。也就是別人為什么用你，你和其他的應(yīng)聘者相比有什么獨(dú)特的。這才是簡歷的關(guān)鍵內(nèi)容。
一定要把握住這個(gè)關(guān)鍵。
關(guān)鍵還是實(shí)際的能力。
不一定要設(shè)計(jì)的多全，我認(rèn)為最主要的就倆點(diǎn)，
1、一堆簡歷中，別人看你的了，
2、你的簡歷中有獨(dú)特的地方，能有人家想要的東西。
簡歷模板到處都有，建議你看看下面的建議：我認(rèn)為：
一份完整的簡歷應(yīng)該包括以下幾個(gè)部分：
1、封皮，封皮要設(shè)計(jì)的美觀、簡單、大方，能夠與你的求職意向相吻合。
2、自薦信，自薦信要寫的簡單、明了，同時(shí)要精煉，主要介紹你的個(gè)人基本情況、專業(yè)、院校、求職意向、技能、經(jīng)驗(yàn)、性格與自我評價(jià)、祝福語、聯(lián)系方式附后等，加上標(biāo)準(zhǔn)公文格式。就可以了。
3、簡歷的表格，表格設(shè)計(jì)一定要美觀大方，字體字號(hào)要設(shè)計(jì)的合適，建議適用宋體，10號(hào)，簡歷表格盡量放在同一頁上，要寫明個(gè)人基本情況，學(xué)習(xí)專業(yè)院校，培訓(xùn)、技能、社會(huì)實(shí)踐、其他工作經(jīng)驗(yàn)，自我評價(jià)。就可以了。
4、附上你的成績單，證書，資格證，榮譽(yù)證，畢業(yè)證等。
關(guān)鍵還是實(shí)際的能力。
不一定要設(shè)計(jì)的多全，我認(rèn)為最主要的就倆點(diǎn)，
1、一堆簡歷中，別人看你的了，
2、你的簡歷中有獨(dú)特的地方，能有人家想要的東西。
聯(lián)系方式一定要簡單、明了。
這樣的簡歷絕對有競爭力。
聯(lián)系方式一定要簡單、明了。
寫個(gè)人簡歷前需要學(xué)習(xí)篇十六
家園合作能否成功，能否最大限度地發(fā)揮作用，要受到多方面因素的影響。其中，教師與家長的溝通效果是一個(gè)十分重要的因素。
一、了解家長是溝通的前提。
由于職業(yè)、性格、文化水平等的不同，家長的教育觀念和教育方法也不盡相同。這就需要教師深入地了解家長，以便有針對性地與家長溝通。實(shí)際工作中我體會(huì)到：只有相互理解、懂得包容、愿意合作，教師和家長才可能相處愉快，家長才有可能充分發(fā)揮在家園合作中的主動(dòng)性。不同的家長有不同的愛好和興趣，不同的特長，如有的家長熱心助教、出謀劃策，有的家長心靈手巧、富于創(chuàng)造，有的家長性格開朗、愛好廣泛，有的家長擅長口語表達(dá)，組織能力強(qiáng)……若將家長的個(gè)性優(yōu)勢資源引入到幼兒園的各方面工作中，能獲得意想不到的效果。
二、科學(xué)合理地利用家長教育資源。
面對家長的這些態(tài)度，作為老師首先就要使家長明確其中的舷意義，知道其有價(jià)值的一面。要做到這一點(diǎn)，家長會(huì)上的宣傳、講解、示范是必不可少的。通過家長會(huì)，讓家長知道配合幼兒園工作的重要性。例：通過家長配合，能使家長更進(jìn)一步了解自己的孩子，增進(jìn)親子關(guān)系，更重要的是為孩子提供了更大的發(fā)展空間和機(jī)會(huì)。家長咀白了這些道理，接下來的工作是讓家長掌握科學(xué)的家園配合方法。例如這次我們班搞春天“綠色主題“活動(dòng)。我們給家長出了個(gè)通知：“春天是萬物復(fù)蘇的季節(jié)，是充滿生機(jī)的季節(jié)，為了盡可能地讓幼兒熟悉大自然的環(huán)境和各種動(dòng)植物，請家長陪同幼兒觀察各種動(dòng)植物的活動(dòng)變化，適當(dāng)做一些記錄，并帶來幼兒園。敬請家長支持我們的'活動(dòng)，和孩子一同去尋找春天!”通過這次“尋找春天”的活動(dòng)，家長們都說，孩子的問題太多了，有的問題自己也不知道，看來我們也需要學(xué)習(xí)本站!
有了這一次活動(dòng)，家長們對于以后的活動(dòng)重視了許多，一遇上不明白的地方會(huì)主動(dòng)來問，或者把收集的資料拿來時(shí)，先給老師看看。為了能調(diào)動(dòng)更多的家長參與，定期的進(jìn)行資料交流也是我們的一項(xiàng)家園互動(dòng)活動(dòng)。
家長明白了該如何做，接下去就會(huì)去指導(dǎo)孩子。有了家長輔助，孩子們收集的資料可是多種多樣的了。隨著“綠色主題“活動(dòng)的進(jìn)一步深入，我們又給家長寫道：“觀察是孩子最好的老師，如果您能在百忙之中，和孩子一起親手種植一些綠色植物，那將是很好的觀察資料，在觀察中也會(huì)增進(jìn)彼此的關(guān)系。如果您能將種植的綠色植物帶到幼兒園來，我們將非常感謝!”在看到婉轉(zhuǎn)的通知后，家長和孩子的熱情都很高，他們積極地種植綠色植物，觀察植物的生長狀況，在植物發(fā)芽后將其帶到了幼兒園。
孩子進(jìn)步了，家長就高興。家長看到孩子的進(jìn)步，哪怕是一點(diǎn)點(diǎn)，他們都覺得自己的努力有了回報(bào)，有了收獲，以后他們更會(huì)和孩子一起來參與了。
家長資源是一片沃土，很值得我們?nèi)ラ_發(fā)和利用，關(guān)鍵是要講究方式方法。
寫個(gè)人簡歷前需要學(xué)習(xí)篇十七
個(gè)人簡歷在寫作上非常有講究，個(gè)人簡歷不但在寫作上方面要用心，而在個(gè)人簡歷中的工作經(jīng)歷與自我評價(jià)那是一定要突出寫好的，只要寫好這兩點(diǎn)那么你的求職就成功了一半。
隨著現(xiàn)在求職的競爭加大，求職的道路上也更加難走。求職是以后步驟可言，而想要獲得求職的成功，在每一個(gè)環(huán)節(jié)上，都要保證最好，才能順利的通過求職。比如說，在個(gè)人簡歷的環(huán)節(jié)上，要學(xué)習(xí)好些個(gè)人簡歷的技巧。
個(gè)人簡歷是求職的敲門磚，能不能進(jìn)行下一輪的求職，就要看個(gè)人簡歷寫的怎么樣。個(gè)人簡歷在寫作上非常有講究，哪些能寫哪些不能寫，還要講究揚(yáng)長避短。
言之有物：有所言，有所不言。
有所言，也就是優(yōu)勢部分要重點(diǎn)突出，在個(gè)人簡歷中有很多的必寫的部分，像是個(gè)人的檔案信息，還有個(gè)人的能力特長，這些都必須要體現(xiàn)在個(gè)人簡歷上。有所言，還包括個(gè)人的工作經(jīng)歷上，曾經(jīng)從事過的職業(yè)，也有可能是現(xiàn)在的優(yōu)勢，另外硬實(shí)力部分也是必須要寫的，要知道硬性指標(biāo)過硬可以大大提高個(gè)人簡歷的通過率，這就是有“有所言”。
揚(yáng)長避短突出優(yōu)勢。
在個(gè)人簡歷上，還要懂得揚(yáng)長避短，雖然說個(gè)人簡歷是要以誠信為主，但是一些對自己及不利的信息，可以巧妙的避免掉。而在自己優(yōu)勢特長方面，要突出出來從而在求職的競爭中就能夠處于優(yōu)勢了。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/19473031.html】
