人力資源個人簡歷下載（模板13篇）

總結(jié)是對經(jīng)驗的梳理，讓我們少走彎路。通過總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的不足并制定相應(yīng)的提升計劃。以下是一些精選的總結(jié)范文，希望能對大家寫作總結(jié)時有所啟發(fā)和幫助。

人力資源個人簡歷下載篇一

更新日期：

姓名：

國籍：

中國。

目前所在地：

天津。

民族：

漢族。

戶口所在地：

湖南。

身材：

157cm41kg。

婚姻狀況：

未婚。

年齡：

27歲。

培訓認證：

誠信徽章：

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類型：

普通求職。

應(yīng)聘職位：

工作年限：

8

職稱：

求職類型：

全職。

可到職日期：

一個星期。

5000--8000。

希望工作地區(qū)：

天津肇慶。

公司名稱：

廣東某化工股份有限公司起止年月：-09～-04。

公司性質(zhì)：

民營企業(yè)所屬行業(yè)：化學化工，生物制品。

擔任職務(wù)：

人力資源經(jīng)理、管理者副代表。

工作描述：

1.負責公司人力資源（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、考核與評價、薪酬與福利、勞動關(guān)系）、行政總務(wù)（食堂、宿舍、保安、車輛、消防、環(huán)衛(wèi)、文書檔案管理、社保、對外關(guān)系、會議管理、活動組織策劃、辦公室管理、iso等體系推行、6s管理、客戶驗廠,等等）綜合事務(wù)的全面操作與管理.

2.工作期間,在人力資源、行政事務(wù)管理與改革方面有諸多成功案例，為公司節(jié)省了運營成本.

3.協(xié)助總經(jīng)理與管理者代表對公司質(zhì)量與環(huán)境管理體系的建立、實施和保持進行策劃和管理.

離職原因：

另尋發(fā)展。

公司名稱：

公司性質(zhì)：

外商獨資所屬行業(yè)：五金礦產(chǎn)，金屬制品。

擔任職務(wù)：

人事行政副總助理、總經(jīng)辦秘書。

工作描述：

1.協(xié)助副總經(jīng)理全面開展人力資源、行政總務(wù)等管理工作,努力作好副總經(jīng)理的參謀助手.

2.在總經(jīng)辦經(jīng)理領(lǐng)導下負責辦公室的全面工作,起到承上啟下的作用,認真做到全方位服務(wù).

離職原因：

另尋發(fā)展。

公司名稱：

公司性質(zhì)：

外商獨資所屬行業(yè)：其他。

擔任職務(wù)：

人事專員。

工作描述：

1.負責處理人事事務(wù)性的工作,公司人力資源信息的上傳下達.

2.協(xié)助管理部經(jīng)理處理行政后勤等綜合性事務(wù).

離職原因：

另尋發(fā)展。

教育背景。

畢業(yè)院校：

岳陽職業(yè)技術(shù)學院。

最高學歷：

大專。

畢業(yè)日期：

所學專業(yè)一：

計算機及應(yīng)用。

所學專業(yè)二：

受教育培訓經(jīng)歷：

學校（機構(gòu)）。

專業(yè)。

獲得證書。

證書編號。

-09。

-07。

臨湘市第二中學高中部。

理科。

高中畢業(yè)證。

岳陽職業(yè)技術(shù)學院。

計算機及應(yīng)用。

大專畢業(yè)證。

深圳諾思企業(yè)管理咨詢公司。

5s、iso、人事、行政、體系文件編制、勞動法等課程培訓。

天津卓爾管理提升顧問公司。

人事行政管理、6s、iso、ohsas、商務(wù)禮儀等課程培訓。

天津譽杰管理咨詢有限公司。

hr管理、新勞動合同法、7s、iso、sa8000等課程培訓。

中山大學高等繼續(xù)教育學院。

系列管理課程培訓。

語言能力。

外語：

英語良好。

國語水平：

優(yōu)秀。

粵語水平：

一般。

工作能力及其他專長。

8.具備基礎(chǔ)的會計知識,自修過會計基礎(chǔ),會計實務(wù),財經(jīng)法規(guī)等會計課程;。

9.具有一定的office培訓教學經(jīng)驗,在電腦培訓管理方面有一定的經(jīng)驗.

詳細個人自傳。

2.良好的溝通能力、談判能力、預測能力、分析判斷與解決問題的能力;。

3.組織紀律性與責任心強,良好的職業(yè)操守,有全局觀念和良好的團隊合作精神;。

4.親和力強,領(lǐng)悟力高,執(zhí)行力與服務(wù)意識強,能很好地執(zhí)行公司各項政策;。

5.樂于學習,工作細致，處事靈活,心態(tài)良好,能承受較大的工作壓力.

個人聯(lián)系方式。

通訊地址：

天津市天河區(qū)棠下上社。

聯(lián)系電話：

136xxxxxxx。

家庭電話：

手機：

中介、廣告、保險請勿擾??！

qq號碼：

電子郵件：

人力資源個人簡歷下載篇二

證件號碼：婚姻狀況：未婚。

身高：157cm體重：45kg。

戶籍：廣東湛江現(xiàn)所在地：廣東湛江。

畢業(yè)學校：廣東廣播電視大學學歷：?？?。

專業(yè)名稱：會計學畢業(yè)年份：20xx年。

工作年限：四年以上職稱：

求職意向。

職位性質(zhì)：全職。

職位名稱：會計;出納;財務(wù)助理。

工作地區(qū)：湛江市霞山區(qū);湛江市坡頭區(qū);。

待遇要求：20xx元/月不需要提供住房。

到職時間：可隨時到崗。

技能專長。

語言能力：

計算機能力：

綜合技能：

教育培訓。

教育經(jīng)歷：時間所在學校學歷。

20xx年1月-20xx年6月廣東廣播電視大學?？?。

培訓經(jīng)歷：時間培訓機構(gòu)證書。

工作經(jīng)歷。

所在公司：廣州慶蕾服裝有限公司。

時間范圍：20xx年3月-20xx年6月。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)。

所屬行業(yè)：紡織品業(yè)（服飾、鞋類、家紡用品、皮具）。

工作描述：在20xx.3-20xx.12期間，工。

作主要負責公司內(nèi)部賬；獨立完成內(nèi)部會計軟件操。

20xx.1-現(xiàn)在，工作主要負責公司外部賬；能熟巧完成小規(guī)模納稅人的全盤賬操作；商品成本核算；納稅人申報交稅；編制會計報表；電腦開具發(fā)票；初核薪資結(jié)算；管理公司相關(guān)證件及證件年審；管理公司100人以上的人事方面工作，對人事管理的流程熟巧；常安排參加人力資源招聘工作；公司提供學習人力資源交流會課程；負責公司勞動合同，租賃合同的管理，歸檔；能識別各合同里的文字內(nèi)容及了解！

離職原因：

所在公司：廣東瑞源會計師稅務(wù)所。

時間范圍：20xx年1月-20xx年3月。

公司性質(zhì)：其他。

所屬行業(yè)：其他。

擔任職位：會計。

工作描述：主要負責一般納稅人及小規(guī)模納稅人的全盤外賬；能獨立完成一般納稅人及小規(guī)模納稅人手工賬；熟巧“用友財務(wù)軟件”操作；編做各會計報表；納稅申報交稅；開具發(fā)票等工作。

人力資源個人簡歷下載篇三

第一大主線，尋找和專業(yè)相關(guān)的行業(yè)目標投個人簡歷，大學生學習的專業(yè)為工程監(jiān)理那么是否還有其它專業(yè)?不要只盯著學習的專業(yè)還要看看實際掌握的`專業(yè)有哪些，如果還懂得電腦軟件程序編寫那又可以開拓出一個新的領(lǐng)域。現(xiàn)在大學生比較在手的專業(yè)有工程監(jiān)理、電腦軟件程序編寫，工程監(jiān)理對應(yīng)的行業(yè)就是建筑行業(yè)，電腦軟件程序編寫對應(yīng)的行業(yè)則是計算機軟件行業(yè)，建筑行業(yè)、軟件行業(yè)包含的職位對于大學生來說都是可以作為求職目標的，當然還要注意盡可能和你擅長的專業(yè)關(guān)聯(lián)度較大，因為行業(yè)當中也存在一些專業(yè)性相差極大的職位，選擇差距小的可以增加簡歷投遞的成功率。

第二大主線，就是尋找和專業(yè)相關(guān)的職業(yè)目標，如計算機軟件這個專業(yè)和手機軟件、平板軟件等在職業(yè)方面有著較高的相似度，好比插座設(shè)計、路由器設(shè)計、適配器設(shè)計、鍵盤設(shè)計等都是設(shè)計類工作，你懂得其中的一項那么把簡歷投遞給其它職業(yè)目標，產(chǎn)生了共性當然可以取得較高的成功率為此也要積極挖掘此類目標，依據(jù)這兩大主線即可將廣投簡歷的成功率大大提升。

人力資源個人簡歷下載篇四

制作簡歷前，我們要明確一點，所有單位在招聘過程中都會收到成千上萬份簡歷，這些簡歷需要招聘人員一一篩選，如果每個人的簡歷都復雜沒有層次，就會極大地影響招聘人員的第一感覺，從而被篩選掉，失去這次寶貴的機會。

因此，個人簡歷一定要注重“簡”這個字，要層次分明、語言簡練、內(nèi)容充實、含金量高才好。

明確了做簡歷的基本原則以后，接下來就是制作簡歷的方法了。

首先，就是簡歷的紙張背景。通常，簡歷的背景顏色都是白色的，而文字均以黑色為主。我們可以操作的就只有頁眉和頁腳了。一般的，招聘人員在拿到簡歷后，都是從上往下看的.，所以我們要對頁眉進行加工。

頁眉可以突顯個人畢業(yè)院校的名氣、也可以突顯個人的工作經(jīng)歷和人生態(tài)度。這里以院校名氣為例，左上角加上院校的?；?，然后放上突顯學校名氣的關(guān)鍵詞句。

人力資源個人簡歷下載篇五

下面是為大家整理的

人力資源管理簡歷模板下載

人力資源管理簡歷模板

人力資源管理個人簡歷模板下載

人力資源個人簡歷下載篇六

寫個人簡歷可以統(tǒng)籌的寫，這樣一來要么過于簡單要么過于復雜，統(tǒng)籌的個人簡歷主要是用來海投。但是這種求職方式的效率非常低。就目前的社會發(fā)展來看，個人簡歷的作用還是以針對性的為主，也就是針對某一目標職位來寫自己的個人簡歷。在個人簡歷中可以突出自己就職業(yè)而言的優(yōu)勢，這種量身定做的個人簡歷成功率非常高，也能夠體現(xiàn)個人簡歷的'內(nèi)涵。

在個人簡歷上需要表露出來的信息非常多，首先就是在自己的求職意向，這一點不需要委婉，直接提出來就可以。其次是個人的學歷以及專業(yè)技能，可以通過證書的獲取上來體現(xiàn)出來，同樣需要精準。最后相關(guān)目標職位的信息，也要在個人簡歷上顯示出來，更需要精準化。

個人簡歷上的語言使用也就是用詞上，這也是寫的個人簡歷的一個重點所在，同樣的意思用不同的詞匯來表述處出來的效果是不同的。像是哪些專業(yè)的，看起來很有格調(diào)的詞匯，同樣也可以提高個人簡歷的質(zhì)量。

人力資源個人簡歷下載篇七

基本信息個人相片姓名：中國人才網(wǎng)性別：女民族：漢族出生年月：1986年7月29日證件號碼：婚姻狀況：未婚身高：162cm體重：55kg戶籍：江西贛州現(xiàn)所在地：浙江溫州畢業(yè)學校：江西省贛州市職業(yè)中等學校學歷：中專專業(yè)名稱：電腦財會畢業(yè)年份：20工作年限：三年以上職稱：求職意向職位性質(zhì)：全職職位類別：人力資源-人事助理。

行政/后勤-行政專員/助理職位名稱：人事專員;行政助理;工作地區(qū)：江西南昌;待遇要求：1000元/月可面議;需要提供住房到職時間：可隨時到崗技能專長語言能力：普通話標準教育培訓教育經(jīng)歷：時間所在學校學歷年9月-年7月江西職業(yè)中等學校中專培訓經(jīng)歷：時間培訓機構(gòu)證書工作經(jīng)歷所在公司：浙江大虎打火機有限公司時間范圍：3月-10月公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：生產(chǎn)、制造、加工擔任職位：行政/后勤-行政專員/助理工作描述：主要負責公司人員檔案、合同的備案、社會責任審查整理工作，以及公司外協(xié)帳目、單據(jù)的登記、核對和結(jié)算工作等。離職原因：個人原因其他信息自我評價：無論是工作還是生活上都會盡自已的努力做到更好，工作認真負責，能夠積極完成各項工作任務(wù)。發(fā)展方向：找到適合自已的工作，發(fā)揮自身的潛力把工作做到更好，這是我的目標。希望自已在人生的道路上能夠更上一層樓！其他要求：依工作再定聯(lián)系方式聯(lián)系電話：手機號碼：電子郵件：qq(oicq)：個人網(wǎng)站：郵政編碼：通訊地址：

人力資源個人簡歷下載篇八

姓名：

性別：

民族：

證件號碼：

婚姻狀況：

身高：

體重：

戶籍：

現(xiàn)所在地：

畢業(yè)學校：

學歷：

專業(yè)名稱：

畢業(yè)年份：

工作年限：

職稱：

求職意向。

職位性質(zhì)：

全職。

職位類別：

物流/倉儲。

職位名稱：

工作地區(qū)：

成都市;。

待遇要求：

2200元/月可面議;不需要提供住房。

到職時間：

可隨時到崗。

技能專長。

語言能力：

英語cet-4;。

駕駛證c1：

駕駛證。

高級中學教師技能：

高級中學教師技能。

教育培訓。

教育經(jīng)歷：

時間。

所在學校。

學歷。

20xx年9月-20xx年6月。

宜賓學院。

本科。

培訓經(jīng)歷：

時間。

培訓機構(gòu)。

證書。

工作經(jīng)歷。

所在公司：

宜賓市社會保險事業(yè)管理局。

時間范圍：

20xx年7月-20xx年8月。

公司性質(zhì)：

事業(yè)單位。

所屬行業(yè)：

其他。

擔任職位：

專業(yè)見習。

工作描述：

綜合科學習并辦理社保業(yè)務(wù)。

離職原因：

所在公司：

宜賓學院圖書館。

時間范圍：

20xx年10月-20xx年6月。

公司性質(zhì)：

事業(yè)單位。

所屬行業(yè)：

互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)。

擔任職位：

勤工助學。

工作描述：

20xx年10月-20xx年6月和20xx年3月-20xx年6月在老師指導下協(xié)助管理流通部的書籍和衛(wèi)生。20xx年10月-20xx年2月，獨自一人完成本該一老師一學生管理的流通部一樓書庫。工作內(nèi)容為圖書上架，圖書整理，書架、教室清潔和開關(guān)燈文明勸導等。

離職原因：

所在公司：

宜賓市翠屏區(qū)南城街道涌泉社區(qū)。

時間范圍：

20xx年11月-20xx年12月。

公司性質(zhì)：

事業(yè)單位。

所屬行業(yè)：

其他。

擔任職位：

實習生。

工作描述：

離職原因：

所在公司：

長虹電視宜賓分公司。

時間范圍：

20xx年8月-20xx年9月。

公司性質(zhì)：

國有企業(yè)。

所屬行業(yè)：

家電業(yè)。

擔任職位：

兼職。

工作描述：

20xx年9月隨長虹電視宜賓分公司到興文縣進行為期一周的促銷活動。工作內(nèi)容主要是負責監(jiān)督傳單發(fā)放，銷售活動當天負責促銷。

離職原因：

其他信息。

自我評價：

能較快的適應(yīng)工作并能按時單獨完成任務(wù)。工作態(tài)度端正，在學校圖書館勤工助學期間踏實肯干的態(tài)度得到了師生的一致好評，為此，圖書館專門發(fā)放800元獎金以資鼓勵。擔任普查指導員時，認真負責的態(tài)度也得到認同。

發(fā)展方向：

系統(tǒng)理論完成了本專業(yè)要求的經(jīng)濟學、管理學、社會學等學科學習。加強對《管理學》、《人力資源管理》、《社會保險》的學習。期望從事人力資源相關(guān)專業(yè)的學習，重點結(jié)合本專業(yè)學習內(nèi)容希望從事員工績效、薪酬管理。負責辦理員工社保和勞動合同等。

其他要求：

聯(lián)系方式。

人力資源個人簡歷下載篇九

姓名：

民族：漢族。

國籍：中國。

年齡：24。

婚姻狀況：未婚。

目前所在：廣州。

戶口所在：汕頭。

身高：165cm。

體重：54kg。

電話：***********。

e-mail：***@。

人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。

求職類型：全職。

可到職日期：隨時

月薪要求：面議。

希望工作地區(qū)：廣州,深圳,。

深圳****科技有限公司。

起止年月：xx-12～xx-12。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)。

所屬行業(yè)：計算機行業(yè)。

擔任職位：培訓助教。

離職原因：

廣西**網(wǎng)絡(luò)招聘公司。

起止年月：xx-07～xx-07。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)。

所屬行業(yè)：計算機行業(yè)。

擔任職位：銷售代表。

工作描述：配合公司做好銷售產(chǎn)品的工作。

離職原因：

廣東商學院華商學院。

起止年月：xx-02～xx-07。

擔任職位：校人事處學生助理。

畢業(yè)院校：廣東xx商學院。

最高學歷：本科。

畢業(yè)日期：xx-07

起始年月終止年月學校(機構(gòu))所學專業(yè)獲得證書。

xx-02xx-05廣州**教育咨詢服務(wù)有限公司企業(yè)三級人力資源管理師。

語言能力。

外語：英語一般。

粵語水平：良好。

國語水平：精通。

語言能力：普通話等級二級乙等;英語等級四級;粵語聽說讀良好。

興趣愛好：羽毛球、唱歌、表演、集體活動。

本人待人真誠，很注重團隊合作氣氛.工作認真負責、踏實肯干，愿付出許多精力與熱情投入工作.良好溝通學習能力，勤于觀察思考，注重實踐。

人力資源個人簡歷下載篇十

婚姻狀況：未婚民族：漢族誠信徽章：未申請體重：

人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。

工作年限：0職稱：

求職類型：實習可到職日期：隨時

月薪要求：面議希望工作地區(qū)：海珠區(qū),天河區(qū),越秀區(qū)。

工作經(jīng)歷廣州市金華富貿(mào)易有限公司起止年月：20xx-06～20xx-09。

公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：畢業(yè)院校：吉林大學珠海學院。

人力資源個人簡歷下載篇十一

工作年限：5 職稱：

期望薪資：面議

求職類型：全職

到崗時間：隨時

xx年3月—至今 ××公司，擔任人力資源主管。工作內(nèi)容：全面負責海外部運作,團隊建設(shè),市場開拓,績效實現(xiàn)。

1、熟悉工傷保險及社會保險的辦理流程，能有效及時的調(diào)解勞動糾紛。

2、獨立建立公司各部門、各崗位的規(guī)章制度并檢查實施情況；

3、負責公司合同、重要文件的起草，跟蹤和執(zhí)行。

5、新進、在職人員的基本管理與培訓，及時了解員工思想動態(tài)，根據(jù)員工反饋及時完善各項制度。

6、根據(jù)公司的整體情況，建立和完善有競爭力的員工薪酬福利體系

7、熟悉并了解溫州地區(qū)招聘的渠道，并根據(jù)市場整體人力資源的情況，制定招聘計劃，有效地對人才的進行跟蹤管理。

8、能根據(jù)公司的實際情況獨立的制定適合公司自身的激勵員工的績效考核機制，并建立有效的反饋渠道，績效面談完善績效考核制度。

9、能獨立對員工進行公司文化、制度和職業(yè)素質(zhì)方面的培訓，并制定培訓計劃。

10、獨立的組織公司各部門會議，總結(jié)并協(xié)調(diào)各部門關(guān)系。

xx年3月—xx年7月 ××公司，擔任人事助理。工作內(nèi)容：

1、負責公司各職能部門的關(guān)系協(xié)調(diào)；

2、建立公司規(guī)章制度并檢查實施情況；

3、負責對外溝通聯(lián)系和上下聯(lián)系；

4、帶領(lǐng)、指導本部門員工達成人事行政總體工作目標；

5、制定人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃；

6、新進、在職、臨時、兼職人員人事管理；

7、建立和完善有競爭力的員工薪酬福利體系；

8、有效管理勞資關(guān)系，積極與員工進行溝通，了解員工的動態(tài)；

9、制定招聘計劃和人才的跟蹤管理。

10、能獨立的制定適合公司自身的激勵員工的績效考核機制。

畢業(yè)院校：湖南文理學院

最高學歷：本科

獲得學位：學士

畢業(yè)日期：20xx-07

所學專業(yè)：法學 第二專業(yè)： 人力資源

培訓經(jīng)歷：

起始年月 終止年月 學校（機構(gòu)） 專 業(yè) 獲得證書 證書編號

20xx-09 20xx-10 一舟培訓 安全生產(chǎn)管理 獲得

20xx-07 20xx-09 時代光華 環(huán)保管理 結(jié)業(yè)

20xx-09 20xx-10 溫州市勞動局 人力資源法規(guī) 結(jié)業(yè)

20xx-11 20xx-12 溫州市設(shè)備檢驗中心 設(shè)備安全管理

外 語： 英語 良好

國語水平： 良好

粵語水平： 一般

1、具有較強的語言表達能力 ，能較好的與人溝通

2、有一定的英語讀、寫、聽能力

3、能較好的操作計算機

4、有現(xiàn)代企業(yè)管理理念和方法，熟練現(xiàn)代企業(yè)的管理流程

誠實，自信，堅強，有恒心，易于相處。有一定組織協(xié)調(diào)能力，適應(yīng)能力強，有較強的責任心和吃苦耐勞精神，團隊合作意識強。

人力資源個人簡歷下載篇十二

現(xiàn)所在地： 廣東-廣州

身 高： 160cm

希望地區(qū)： 廣東-廣州、 廣東-東莞、 廣東-惠州、 廣東-佛山、 廣東-珠海

希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管

尋求職位： 人事經(jīng)理/主管、 招聘經(jīng)理/主管

20xx-1 ～ 20xx-12 華南師范大學 人力資源管理 本科

工作經(jīng)歷

**公司 （20xx-02 ～ 20xx-11）

公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)

擔任職位： 人力資源經(jīng)理 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

工作描述：

一、人事工作：

1、人力資源規(guī)劃組織編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，有效控制和降低公司人力資源成本，并為重大人事決策提供建議和信息支持。

2、招聘與配置：組織建立公司招聘體系，規(guī)范招聘流程，開拓多種有效招聘途徑，滿足公司人力資源需求。組織公司人力資源的挖掘、儲備工作，建立后備人才庫，實現(xiàn)人才儲備。組織編制職務(wù)說明書。組織建立入職指引和工作指引，促使部門工作開展更加順暢。

3、培訓與開發(fā)：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和任職要求組織制定公司培訓體系，包括：新員工入職培訓、崗前培訓、崗位培訓、在職培訓和外訓，為公司持續(xù)強勁的人才競爭力提供充足的制度保證和實施平臺，組織建立思想導師制度和工作導師制度，與眾行、君成、極特等培訓機構(gòu)和講師資源建立良好合作關(guān)系。

4、績效考核：組織擬訂公司績效考核體系，協(xié)助各級主管建立其下屬的業(yè)績考評指標，收集、統(tǒng)計、分析績效考核數(shù)據(jù)，根據(jù)績效考核結(jié)果，組織擬定對員工的獎懲、晉升、調(diào)轉(zhuǎn)、培訓等應(yīng)用方案并組織實施。

5、薪酬福利：組織擬訂公司薪資體系與福利政策并監(jiān)督實施，組織辦理社會保險、住房公積金業(yè)務(wù)，接受員工勞資政策咨詢，核定、發(fā)放員工工資。

6、員工關(guān)系：建設(shè)健全的員工關(guān)系管理機制，協(xié)調(diào)各級員工關(guān)系，組織各類溝通活動，改善員工關(guān)系滿意度，消除勞動爭議隱患，維護公司良好形象。

二、行政工作：

1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導公司管理流程正常運行。

2、企業(yè)文化：組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動，增強員工凝聚力和歸屬感。

3、內(nèi)部協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的正常運轉(zhuǎn)，促進公司各部門之間的溝通與協(xié)作。

離職原因： 公司轉(zhuǎn)型

這是一份具有豐富工作經(jīng)驗的人力資源經(jīng)理個人簡歷模板,希望適合你參考寫作個人簡歷。

**公司 （20xx-06 ～ 20xx-02）

公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

擔任職位： 人力資源管理師 崗位類別： 人力資源管理師

工作描述：

一、人事工作：

1、招聘選拔：編制招聘程序，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，進行初步面試與篩選，實施考選測評，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費用，確保公司人力資源滿足公司發(fā)展需要，對公司人員入職、異動、離職進行管控，使公司人才得到合理流動。

2、培訓開發(fā)：編制培訓程序，制定培訓計劃，規(guī)范培訓流程，入職培訓授課，培訓效果評估，培訓需求調(diào)查，內(nèi)部講師群建立，部門培訓協(xié)助。

3、績效考核：制定績效考核政策，實施績效考核管理，收集考核數(shù)據(jù)，核算績效薪資。

4、薪酬福利：制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，維護考勤數(shù)據(jù)，核算員工薪資，辦理社會保險和住房公積金。

5、員工關(guān)系：做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提高員工綜合素質(zhì)。

二、行政工作：

1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導公司管理流程正常運行。

2、企業(yè)文化：組織開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等活動，增強員工凝聚力和歸屬感。

3、內(nèi)部協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的正常運轉(zhuǎn)，促進公司各部門之間的溝通與協(xié)作。

離職原因： 集團重組

**公司 （20xx-09 ～ 20xx-06）

公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路

擔任職位： 人事 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

工作描述：

一、人事工作：

1、招聘：制定公司組織架構(gòu)，編寫職務(wù)說明書，實施定崗定編管理，以公司人力需求為標桿，選擇與維護招聘渠道，整理與發(fā)布招聘信息，收集與篩選應(yīng)聘簡歷，組織與安排面試等。

2、培訓：建立公司培訓體系，開展培訓需求調(diào)查，制定培訓計劃，組織培訓實施，評估培訓效果，管理培訓設(shè)施，維護培訓場地，新人培訓授課，部門培訓協(xié)助等。

3、員工關(guān)系：人事檔案建立與維護，人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，員工入職、異動、離職手續(xù)辦理，勞動合同管理，社會保險辦理，工傷處理，考勤監(jiān)督，請假審核，獎懲執(zhí)行，員工儀容儀表巡查，員工疑問解答，員工投訴處理，員工滿意度調(diào)查等。

二、行政工作：

1、制度：公司人事行政規(guī)章制度撰寫、推行與監(jiān)督，公司員工手冊編寫、發(fā)放與回收，公司內(nèi)外公文寫作等。

2、后勤：前臺/保安/司機/清潔/維修/飯?zhí)霉芾恚?s推行，iso體系導入，客戶驗廠陪同等。

3、企業(yè)文化：策劃、組織與開展員工生日會、員工年度旅游、公司年終晚會等。

離職原因： 參加學習

專業(yè)職稱：

計算機水平： 高級

計算機詳細技能：

技能專長： 八年以上人事行政管理工作經(jīng)驗，曾深入?yún)⑴c人事行政各個環(huán)節(jié)的管理，對人事行政管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧，能夠全面掌控人事行政部門的運作，具備扎實的人力資源管理理論知識，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有較為系統(tǒng)的了解，精通人力資源管理六大模塊，熟悉國家、地方企業(yè)人事勞動政策與辦事流程。

普通話： 流利 粵語： 一般

英語水平：

英語： 一般

發(fā)展方向： 通過人力資源管理的`實踐操作和鍛煉不斷提高自身的專業(yè)理論涵養(yǎng)，進一步提升實際業(yè)務(wù)操作能力以及應(yīng)對各種問題與風險的能力，努力成為既具備扎實的專業(yè)理論知識又具有豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗的全面性人力資源管理人才，能夠在公司高層的領(lǐng)導與支持下為公司創(chuàng)造實際的經(jīng)濟效益，同時在職業(yè)道路上不斷成長與進步。

其他要求：

自我評價： 性格：湖北人、壬戌年七月生、巨蟹座、o型血。

工作：兢兢業(yè)業(yè)、井井有條、嚴格要求、認真負責、科學規(guī)范、直言不諱。

立場：把公司的發(fā)展當作自己的事業(yè)，以公司利益為重。

交往：將心比心、寬容大度、與人為善、珍惜緣分、無害人意、有防人心。

自信：憑借我豐富的人力資源管理工作的道德素養(yǎng)和職業(yè)水準，以及對新事物的良好而快速的學習能力，相信一定能夠排除萬難，幫助企業(yè)實現(xiàn)理想，同時也實現(xiàn)我的人生價值。

人力資源個人簡歷下載篇十三

年齡：25歲身高：182cm。

婚姻狀況：未婚。

戶籍所在：貴州省xx市。

最高學歷：大專。

工作經(jīng)驗：1—3年。

聯(lián)系地址：貴州省xx市。

最近工作過的職位：服務(wù)顧問。

期望工作地：貴州省/貴陽市。

期望崗位性質(zhì)：全職。

期望月薪：3000~4000元/月。

期望從事的崗位：技術(shù)總監(jiān)/經(jīng)理，部門經(jīng)理。

期望從事的行業(yè)：其他行業(yè)。

技能特長：近一年多以來學習到很多售后服務(wù)經(jīng)驗，學會傾聽客戶需求，及時反饋客戶意見，對于客戶投訴不推脫，重視每一位到店客戶，最大化提升客戶滿意度；保持頭腦冷靜，保持專業(yè)工作狀態(tài)。一步一腳印，任其職盡其責！

重慶師范大學xxx學院（大專）。

起止年月：20xx年9月至20xx年6月。

學校名稱：重慶師范大學涉外商貿(mào)學院。

獲得學歷：大專。

通源貴和本田—服務(wù)顧問。

起止日期：20xx年11月至20xx年8月

企業(yè)名稱：xxx。

從事職位：服務(wù)顧問。

業(yè)績表現(xiàn)：本人能夠完全掌握售后服務(wù)接待流程及各個零部件編碼及價格，做到及時接待、滿意接待、放心接待。讓客戶接到的車滿意，促成下一次的回廠，漸漸留住更多的客戶，并盡量挽回流失客戶。同時做到長期對老客戶的維系，減少客戶流失率，并做出更多方案提升來廠量。

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