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大數(shù)據(jù)信息化管理教學模式論文篇一
當前我國非常支持管理會計的發(fā)展，管理會計在很多方面都得到了發(fā)展，而管理會計的信息化也得到了非常廣泛的應用，但是我國管理會計信息化還存在著一定的不足，因此，我們一定要在實際的工作中對這些問題進行控制和改善。
管理會計信息化通常就是指信息技術應用在管理會計中的應用。它也成為了企業(yè)信息化建設中不容忽視的一部分，從總體上來說，當前我國的管理會計信息化應用認識還存在著一定的不足和局限，因此我們需要對這種情況進行詳細的分析，并找到解決措施。
(一)預算管理的信息化。
當前預算管理在企業(yè)發(fā)展中所發(fā)揮的作用越來越重視，預算管理信息化也已經有了非常顯著的發(fā)展，從最基本的word、excel等文件數(shù)據(jù)庫變成了在專業(yè)性軟件的系統(tǒng)，在這一過程中也使得過程控制和預算分析的水平得到了顯著的提升。但是從整體上來講，預算管理系統(tǒng)在我國企業(yè)的發(fā)展中還沒有得到廣泛的應用。
(二)成本管理的信息化。
當前，我國的自動化生產水平得到了十分顯著的提升，同時產品的類型在這一郭恒中也逐漸變得復雜，以往的管理模式無法十分有效的對每個環(huán)節(jié)的成本加以控制，而以信息技術為基礎的信息系統(tǒng)可以使得企業(yè)完成全面的成本管理，它也是企業(yè)發(fā)展的一個重要趨勢。但是當前，在信息化成本控制方面的效果并不是十分的理想，尤其是在計劃成本法和標準成本法等方面其應用的效果更是不盡如人意。
(三)業(yè)績評價信息化。
當前在業(yè)績評價工作中，信息系統(tǒng)的應用還不是十分的廣泛，雖然對于平衡計分卡而言，其具備專業(yè)的信息化操作工具，但是在企業(yè)發(fā)展的過程中并沒有得到應用，究其原因是這些操作采用傳統(tǒng)的方式就可以完成。
但是當前已經有一部分發(fā)展狀況比較好的企業(yè)已經采用了會計信息化管理系統(tǒng)，同時也將業(yè)績評價納入到系統(tǒng)當中，所以在一部分發(fā)展較好的企業(yè)當中，業(yè)績評價系統(tǒng)通常也成為了信息系統(tǒng)建設過程中必須具備的一個功能。
(一)企業(yè)管理會計層對管理會計信息化不重視。
當前，我國的`管理會計信息化還沒有得到全面的應用，只有一些發(fā)展比較好的企業(yè)在管理中應用了這一內容。在這一過程中一些小型企業(yè)對于管理會計信息化建設的意義根本就沒有一個相對較為正確的認識，同時，其自身的認識并不是十分的深刻，對信息化發(fā)展趨勢有比較強的抵觸心理，此外在應用的過程中，其效果并不是十分的理想，這樣一來也就使得企業(yè)的管理會計信息化得不到快速的發(fā)展。
當前信息化手段已經在眾多領域得到了較為廣泛的應用，我國在發(fā)展中對會計信息化的發(fā)展非常的關注，但是在這一過程中和管理會計相關的基礎建設還處于相對落后的狀態(tài)，這種狀態(tài)一方面是由于管理會計發(fā)展相對緩慢，一方面是由于不重視管理會計，此外在這一過程中軟件的設計和應用也很難滿足企業(yè)自身的發(fā)展需要。
(三)管理會計理論與企業(yè)經營機制不協(xié)調。
當前很多行業(yè)的企業(yè)數(shù)量在不斷增多，這些企業(yè)在規(guī)模方面差距較大，同時在管理的對策方面也有著十分顯著的差別，受到市場經濟高度發(fā)展的影響，很少有企業(yè)從根本上對其加以轉變。企業(yè)在發(fā)展的過程中并沒有真正的實現(xiàn)權責統(tǒng)一，對長遠利益的考慮存在著十分明顯的不足，管理會計的信息化和企業(yè)的管理質量和管理水平有著十分密切的關系，所以在這一過程中如果自身的管理水平并不是很高，管理會計信息化建設也很難達到其應有的效果。
管理會計信息化建設的過程中，其外部環(huán)境主要有政治、經濟、文化和社會環(huán)境等等。法律環(huán)境在這一過程中占據(jù)著十分重要的位置，所以在這一過程中需要對和市場經濟發(fā)展的相關法律法規(guī)加以改進和完善，這樣也就為管理會計的信息化建設提供了非常好的條件。管理會計信息化只有在一個相對較好的環(huán)境當中才能充分的體現(xiàn)出其自身的作用，系統(tǒng)在這一過程中才能正常的運轉。
為管理會計信息化提供良好的內部環(huán)境，應從企業(yè)文化、企業(yè)人才、資金保證和內部控制體系四個方面來完善。首先，構建一種正確的可以推動管理會計信息化發(fā)展的企業(yè)文化，使企業(yè)上至股東、董事下到每一個員工都正確地認識管理會計信息化的重要性，感受先進管理理念帶來的氛圍，接受管理會計信息化的價值取向;其次，儲備足夠全面的管理會計人才，提供綜合素質，充分發(fā)揮管理會計信息化的功效，將其帶到企業(yè)管理的制高點;再次，提供強有力的后臺資金保障;最后，完善企業(yè)內部控制體系，供管理會計信息化賴以生存。
(三)開發(fā)統(tǒng)一的企業(yè)信息化管理平臺。
在當今信息化高度發(fā)展的條件下，企業(yè)在運行的過程中會使用多種信息系統(tǒng)，同時在未來很長一段時間之內，這種狀況并不會產生非常明顯的轉變，所以系統(tǒng)之間應該對相關的功能進行全面的整合，建立一個綜合統(tǒng)一的企業(yè)信息化技術開發(fā)和應用平臺。
四、結束語。
在企業(yè)發(fā)展的過程中，管理會計信息化已經成為一個十分重要的趨勢，在這一過程中也存在著一定的問題，針對這樣的狀況，我們一定要采取有效的措施對其加以改進和完善，只有這樣，才能更好的提高管理會計的工作質量，從而也為企業(yè)的發(fā)展提供良好的條件。
大數(shù)據(jù)信息化管理教學模式論文篇二
關于大數(shù)據(jù)時代高職院校實現(xiàn)學生管理信息化必要性，應從適應信息時代發(fā)展、提升高職辦學質量等方面分析，具體可參考以下內容。第一，適應信息時代發(fā)展。隨著現(xiàn)代網絡及信息技術的發(fā)展，社會政治、經濟、文化等領域的工作進入大數(shù)據(jù)時代。對于高職院校學生管理工作而言，相應網絡信息技術的應用是時代發(fā)展的必然趨勢。簡而言之，實現(xiàn)高職院校學生管理信息化，不僅是高職院校的主要任務，還可為學生管理工作提供重要的管理手段。第二，提升高職辦學質量。探析我國教育事業(yè)的發(fā)展歷程，相應的教育理念及方法隨著時代的發(fā)展而不斷更新。在大數(shù)據(jù)時代，學生興趣及特點與時代緊密聯(lián)系。如此，傳統(tǒng)學生管理模式就難以適應現(xiàn)代學生的個性化及創(chuàng)新化特點。簡而言之，實現(xiàn)高職院校學生管理信息化，不僅可以針對學生特點及需求進行科學化管理，還可提升高職辦學水平及質量。
大數(shù)據(jù)信息化管理教學模式論文篇三
農業(yè)是我國國民經濟的基礎，農業(yè)的發(fā)展必須依靠科技進步，農業(yè)信息化對農村經濟的發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義。大力推進農業(yè)信息化，以信息化帶動我國農業(yè)現(xiàn)代化，對于促進農業(yè)和農村經濟發(fā)展具有重大意義。張鴻教授也通過農業(yè)經濟產出、農村信息化、農業(yè)勞動力投入與農業(yè)資本投入的相關分析以及農業(yè)經濟增長模型的實證研究，提出了加快農村信息化建設在農業(yè)經濟發(fā)展過程中的重要影響作用。
二、農業(yè)信息化建設存在問題。
雖然農業(yè)信息化取得了一定的進展，但在發(fā)展中還有很多不足之處。張世忠認為，在我國農業(yè)信息化建設中存在著農業(yè)勞動者對信息技術的掌握比較薄弱，農業(yè)現(xiàn)代通訊網絡不健全，高速信息網絡平臺建設相對滯后等問題。
三、對策。
1.推進農業(yè)信息化，必須把農業(yè)信息當作一項產業(yè)來發(fā)展。信息產業(yè)在農業(yè)上應用。
（1）農業(yè)信息本身也可以被當作產業(yè)來發(fā)展。
因此，農業(yè)信息化建設絕不僅限于信息網建設。它還可以帶動農業(yè)信息硬件、軟件建設，還可以拉動農業(yè)信息服務、農業(yè)信息的收集、加工、處理、分析以及農業(yè)信息中介、網上農科教育、網上農產品交易、網上結算、定單農業(yè)、物流配送等一系列農業(yè)生產、流通活動，既可以創(chuàng)造一大批就業(yè)機會，又可真正通過信息化提高農業(yè)現(xiàn)代化水平，提高農業(yè)整體效益。在農業(yè)信息化實施過程中，農業(yè)通過信息化可以獲得倍增效益，信息業(yè)可以通過對農業(yè)的信息軟、硬件服務形成農業(yè)信息產業(yè)，最終形成農業(yè)與信息業(yè)雙贏的'良好局面。政府要扶持要給予優(yōu)惠、引導，最終要按市場規(guī)律以企業(yè)運作方式來完成。對農業(yè)信息化的建設發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義。
（2）可以使農業(yè)生產效率大幅度提高。
2.隨著信息時代的到來，要想保障糧食安全，首先必須按市場規(guī)則建立起一套高效的農業(yè)信息保障系統(tǒng)。這比常規(guī)只通過單一購糧的硬投入來保證糧食安全要實惠得多.是通過掌握市場規(guī)律、利用信息軟手段來解決糧食風險“硬”問題的最佳方式，而且這種方式對全國糧食購銷體制改革都將有極為重要的意義。通過建立農業(yè)信息產業(yè).對實現(xiàn)這樣的風險預警信息系統(tǒng)的作用無疑是巨大的。信息預警系統(tǒng)是對農業(yè)信息進行的深加工、分析和預測，不僅要從糧食品種、質量、產量、面積、價格等方面進行研究，還要從氣象、災害及國內外政治、經濟形勢等多方面進行綜合分析、研究，形成新的信息產品，以保證糧食運行體制的安全。
3.信息化指數(shù)的高低也就反映了該地區(qū)、該行業(yè)的信息化水平。發(fā)展農業(yè)信息化產業(yè)也就不能不建立農業(yè)信息化指標體系，農業(yè)信息化指標體系主要由信息量、信息裝備、信息主體水平、信息消費等組成。要提高農業(yè)信息化水平。就必須按農業(yè)信息化指標體系各方面全面提升農業(yè)信息化水平。與我國目前農業(yè)水平、農村條件和農業(yè)人口來比較，尚有較大差距。但我國農業(yè)發(fā)展也具有地區(qū)性不平衡，西北地區(qū)相對落后，而東南沿海由于開放早，市場經濟已經比較發(fā)達，農民已經向富裕小康水平轉化，初步具備了推進農業(yè)信息化的條件，有了建設農業(yè)信息化的投資能力，只要領導重視，加強相關人才隊伍建設，完全有能力發(fā)展農業(yè)信息產業(yè)。另外。在目前衡量農業(yè)現(xiàn)代化水平的許多統(tǒng)計材料中，尚缺乏有關農業(yè)信息化方面的記錄，應把農業(yè)信息化等有關量化指標加以統(tǒng)計，逐步建立起農業(yè)信息化指標體系，以推動農業(yè)信息化建設。
四、結語。
信息資源開發(fā)利用與信息化設施建設要緊密結合起來，不斷加大農業(yè)信息資源開發(fā)和利用力度，提高信息設施的使用水平和服務能力，讓信息技術在推進現(xiàn)代農業(yè)發(fā)展中發(fā)揮更大作用。
大數(shù)據(jù)信息化管理教學模式論文篇四
網絡信息時代，各種資源信息的共享挑戰(zhàn)著高職教育管理者的權威，沖擊著當前的考核評價體系。大數(shù)據(jù)技術在高職教育管理中的應用，有利于把握學生的真實思想特點和行為方式，預測學生思想動態(tài)，從而開展有針對性的教育管理方式方法;有利于實現(xiàn)高等職業(yè)教育“立德樹人”為根本任務，可以為高職教育教學改革提供參考。
為促進學生全面發(fā)展，教育部頒布了《關于深化職業(yè)教育教學改革全面提高人才培養(yǎng)質量的若干意見》(教職成〔〕6號)，其強調落實高職“立德樹人”根本任務，必須把德育放在首位。同年教育部又印發(fā)了《高等職業(yè)教育創(chuàng)新發(fā)展行動計劃(2015-)》，其提出要創(chuàng)新網絡思想政治教育方式方法，來提升高職思想政治教育質量。網絡行為方式產生的大數(shù)據(jù)信息及分析結果，可以全面掌握學生的思想動態(tài)，還可推測學生的思想行為。但是網絡數(shù)據(jù)分析結果在學生思政教育中的應用破壞了教育者的權威和當前的教育評價體系。因此可以說大數(shù)據(jù)時代的到來對高職學生的教育管理既是機遇又是挑戰(zhàn)。
一、當前高職院校學生特點。
隨著社會節(jié)奏的加快，人們做任何事情都喜歡方便、快捷。知識碎片化、話語個性化，表現(xiàn)自我化等都屬于互聯(lián)網思維的表現(xiàn)形式?，F(xiàn)在校高職學生伴隨著互聯(lián)網而成長，屬于典型的互聯(lián)網一代。他們對教師的期待已不只是知識與技能的獲取，他們對教師的要求更加多元與復雜，包括形象要求、人格魅力期待、社交分享、情感訴求等。他們再也不是被動接受的對象，喜歡通過自己的體驗來獲取知識和技能，所以，以往的“灌輸式”知識技能傳授和說教式的思政教育只會得到學生的消極抵抗。崇尚簡約化與娛樂化形式的他們，更期待在故事中獲取知識、在簡約中收獲深刻。這就不僅要求教師以“學生”為核心進行專業(yè)課程體系的重新設置，滿足學生的求知特點;更需要高職教育工作者既要用互聯(lián)網思維武裝自己，又要研究學生的交流特點，走進他們的生活世界，獲得更多的共同話語。高職學生相對于本科學生，生源多樣，層次不齊，可能存在的個性問題更多，教育難度更大。
美國布魯金斯學會研究報告指出，教育大數(shù)據(jù)可以查探有關學生思想和行為的信息，通過學生日常行為的數(shù)據(jù)分析可為學生開展針對性的教育指導，從中挖掘每個學生的個性，實現(xiàn)個性化教育。然而，高職院校在校學生人生觀、價值觀尚未成熟，是非辨別能力易受外界影響。要想實現(xiàn)高職教育“立德樹人”根本任務，還需要教育工作者的積極干預。
二、當前高職教育管理現(xiàn)狀。
當前我國正處于社會轉型的關鍵時期，社會問題多發(fā)，各種矛盾凸顯;同時又面臨復雜多變的國際環(huán)境，各種思潮并存、價值多元。高職學生作為青年群體，容易接受新事物，思辨能力不強，他們的思想意識很容易受到非主流思想和不良風氣的感染，其思想道德意識逐步削弱，這給高職思政教育工作增加了不可預知性。網絡技術的發(fā)展改變了世界，改變了人們的溝通交流的方式，改變了人們的認知模式和思維模式，甚至改變了人們的價值觀念。在大數(shù)據(jù)網絡時代，學生可以與高職教育工作者共享各種信息資源，他們更愿意在網上發(fā)表言論、抒發(fā)情感，人際關系淡化，致使教育者的資源獨占優(yōu)勢喪失，其在思政教育中的主導作用日漸式微。于是思想政治教育者們的權力和威信受到了嚴重挑戰(zhàn)，亟待改變與學生建立新型的師生關系。
從當前高職思想政治教育的研究來看，高職教育管理的主體人員是學工干部、輔導員、思政教師，教育的內容是以社會主義核心價值觀為核心的社會、國民精神，教育的對象為學生，思想政治工作的方式由過去的口頭說教、紙質文稿宣告、思政課堂到如今的電子媒介乃至網絡，第二課堂及社會實踐等。雖然取得了一定成果，但是也有很多需要改進的地方。針對高職學生的多樣性，在思政教育中對班主任、心理輔導員、專業(yè)教師等作用研究不充分;教育主體和客體之間還沒有從二元對立論中捋順;教育中也強調網絡教育平臺的重要性，由于技術限制，對網絡平臺數(shù)據(jù)的價值、效用沒有進行深入的挖掘;還忽略了與學生生活、學習密切的日常事務數(shù)據(jù)信息的把握。
(一)樹立新的教育管理觀念。大數(shù)據(jù)時代開放、共享的特點，需要高職教育管理者轉變教育主導地位，賦予學生平等的地位，堅持以生為本，從管理學生轉變化為服務學生。在服務學生中，既要關注高職院校人才培養(yǎng)目標和規(guī)格，也要兼顧學生個性化的合理需求;擺脫高分成績論，促進學生全面發(fā)展，努力構建全員全過程全方位育人格局，在高職學生教育工作中，理清高職黨政干部和共青團干部、思想政治理論課教師和專業(yè)教師、輔導員、班主任和心理咨詢教師等教育服務職能，增強服務實效。
(二)構建信息化的教育平臺。大數(shù)據(jù)時代的帶來，使得高職教育形式多樣化、教育信息數(shù)據(jù)化、信息傳播便捷化等特點。智能手機的多功能性，已成為當前人們與外界溝通的.主要媒介。教育工作者要充分利用現(xiàn)代信息技術，借助微信、微博、qq群等搭建網絡思想政治教育的新平臺，探索網絡思政教育平臺和管理、內容選擇和更新維護機制，使學生樂于接受、樂于分享，提高其參與的積極性。學校方面要立足校園網站建設開辦一批貼近師生學習生活的網絡名站名欄，建設一支由學生和青年教師骨干組成的網絡宣傳員隊伍，打造示范性思想理論站、學生主題教育網站和網絡互動社區(qū)，推進輔導員博客、思想政治理論課教師博客、校務微博、校園微信公眾賬號等網絡新媒體建設。
(三)拓展思政教育內容。在思想政治教育課程和課堂教學中，重視新媒體的教育價值，有效吸收網絡語言，網絡關注度高的話題或社會熱門問題融入教學內容，提高學生參與的積極性，更新高校思政課教學話語資源;使思政教育語言生活化，培訓強化高校思政課教師的話語運用能力，推動高校思政課教學話語轉型，實現(xiàn)高校思政課教育話語回歸生活，提高課程教育效果。此外，充分利用基礎課、思政課、專業(yè)課、實驗實訓、頂崗實習等學習培養(yǎng)過程的德育作用;還要重視校園生活、校園文化等功能發(fā)揮，探索教書育人、實踐育人、科研育人、管理育人、服務育人等有效結合。
(四)加強思政教育者培訓。無論是口頭說教、文字表達，還在媒介傳送，都受到思政教育工作者思想理論體系和知識體系的制約。在實踐中，加強高職思政隊伍建設非常重要，即加強高職思政工作者的技能培訓，特別是信息技術培訓，樹立大數(shù)據(jù)的意識，應用數(shù)據(jù)信息結果，轉變其工作理念，改變溝通交流方式，同時提高其信息化思政教育能力和水平。因此，新形勢下，除了建立一批信息工作平臺，還要著力培育一批導向正確、影響力廣的網絡名師，來提高工作效果。
四、結束語。
大數(shù)據(jù)時代高職學生社交模式的轉變必然會帶來思政教育工作模式的轉變，創(chuàng)新高職學生教育管理是時代發(fā)展的要求，也是高職教育教學改革的要求。高職思想政治教育是高職人才培養(yǎng)的重要組成部分，學生思想政治素養(yǎng)的提高有利于提升高職學生的綜合素質，有利于培養(yǎng)德智體美全面發(fā)展的社會主義建設者和接班人。因此，大數(shù)據(jù)時代背景下加強高職學生教育管理研究，是新形勢下黨和國家對高校思想意識宣傳的新要求，有利于搶占思想意識形態(tài)陣地，有利于掌握我國高校思想政治教育的話語權、領導權。
大數(shù)據(jù)信息化管理教學模式論文篇五
摘要：
農業(yè)信息化是國民經濟信息化的重要基礎，也是國民經濟信息化的重要組成部分推進農業(yè)信息化有助于發(fā)揮經濟的后發(fā)效應實現(xiàn)國民經濟信息化，必須首先實現(xiàn)農業(yè)信息化農業(yè)信息化必須與國民經濟信息化同步。提高農業(yè)信息化水平，開發(fā)和利用農業(yè)信息資源，對于實現(xiàn)農產品供求平衡，加強和改善農業(yè)科研和農業(yè)技術推廣體系建設，促進農業(yè)科技成果轉化為生產力，促進農業(yè)結構調整，促進農業(yè)增效、農民增收，加速我國國民經濟持續(xù)、健康、快速發(fā)展具有十分重要的意義。
關鍵詞：
大數(shù)據(jù)信息化管理教學模式論文篇六
隨著時代的快速發(fā)展，招標代理企業(yè)的信息化進程是未來社會需求的必然產物，所以，企業(yè)只有不斷提升信息化建設的速度、提高自動化運營的效率，才能與時代的發(fā)展保持一致，以免被社會所摒棄。在招標代理企業(yè)的信息化管理過程中，還必須引進先進的管理觀念、高質量的人力資源以及科學的管理模式等。
信息化;招標代理;企業(yè)管理。
第一，重視程度不夠。由于高校對檔案管理重視程度不夠，在檔案管理工作中，沿用傳統(tǒng)的工作模式，對檔案進行人工檢索、整理、立卷和歸檔。即使大部分高校引進了先進的計算機設備，但是仍然只是發(fā)揮基本的輸入、輸出功能。由于缺乏現(xiàn)代化的管理系統(tǒng)，使得高校的檔案管理工作繁瑣，效率低下，限制了檔案管理的價值。教師及學生的檔案采集不全，檔案卷內目錄填寫不完整，檔案序號、文件編號、責任者、卷內文件的起始時間等信息有遺漏，檔案文件保密級別不限定。第二，從事檔案管理的人員素質不夠。部分高校沒有嚴格按照規(guī)定，完成檔案管理工作，甚至缺乏專門的檔案管理，只是簡單的將檔案堆在墻角里，使得檔案丟失，這給檔案查找工作帶來非常大的困難。而且從事檔案管理的人員，大部分是為了解決高校代課老師或教授配偶的工作，臨時安排的，他們大部分人員缺乏計算機操作技能，不能利用計算機技術對檔案信息進行開發(fā)和研究，并且缺乏工作積極性。第三，檔案管理平臺不健全。近些年來，高校電子文檔、表格、音頻、視頻等各種數(shù)據(jù)信息，種類繁雜，這些龐大的數(shù)據(jù)信息難以有效的管理及存儲。高校檔案數(shù)據(jù)資源不斷擴張，若不引入虛擬云存儲技術，就有可能引發(fā)資源存儲容量不夠，導致數(shù)據(jù)庫膨脹危險。
大數(shù)據(jù)的意義不是數(shù)據(jù)信息龐大，而是對數(shù)據(jù)信息進行高質量的處理。面對大數(shù)據(jù)時代的到來，高校如何在招生、教學、管理、就業(yè)方面進行大數(shù)據(jù)整合和管理，為高校的發(fā)展提供技術支持，是學校發(fā)展的重點工作。目前，很多學校已經建立了信息門戶、統(tǒng)一用戶管理與身份認證、綜合信息服務門戶，已經在信息管理中取得了進步，但是目前高校檔案管理仍存在很多挑戰(zhàn)。第一，組織維度。高校內各個部門應該優(yōu)勢互補，實現(xiàn)不同類型的大數(shù)據(jù)資源的優(yōu)質整合。例如在高校內各部門建立數(shù)據(jù)管理機構、將數(shù)據(jù)整合和管理常態(tài)化，該機構由各個部門分管領導直接負責，協(xié)調部門內部事務，并將數(shù)據(jù)整合工作納入年終評價體系，保障數(shù)據(jù)整合工作的效果。為加強高校檔案管理，建議高校成立活動領導小組和工作小組。如下：其一，領導小組。組長；副組長；成員；職責；其二，工作小組。組長；副組長；成員；職責：統(tǒng)籌安排檔案管理，研究制定管理措施；負責對檔案信息進行協(xié)調、監(jiān)督、考核。工作小組辦公室設在公司后勤，負責日常工作聯(lián)系及相關組織工作。第二，數(shù)據(jù)維度。高校檔案來源豐富，包括教師和學生的人事檔案、學籍檔案、醫(yī)療保健檔案、試題庫、學校的基建檔案、學校的資產檔案、財務原始報銷憑證、公文、電子郵件等。在檔案大數(shù)據(jù)應用時，要將檔案資源進行數(shù)據(jù)模型的轉換，將二維的信息轉換為多維的模型。第三，技術維度。在高校大數(shù)據(jù)時代，信息應用服務引領高校檔案由常規(guī)分析向廣度、深度分析轉變。師生用戶可以共享檔案信息，并從海量檔案信息中，挖掘出自己可用的信息，并從這些信息資源中進行價值判斷和趨勢分析，找出用戶和檔案之間的邏輯關系。4g移動通信終端、云技術與云存儲服務、校園app等媒介渠道的引入，可以解決檔案資源存儲的問題。
第一，增強服務意識，提高服務水平，爭取領導重視。大數(shù)據(jù)時代的來臨，檔案管理工作會面臨許多新情況、新特點、新問題。實現(xiàn)現(xiàn)代化的管理，需要提高領導干部的檔案意識，配備先進的設備，實現(xiàn)檔案管理的現(xiàn)代化，網絡化。第二，加強檔案管理教育培訓，提高管理人員的綜合素質。大數(shù)據(jù)的管理不在是傳統(tǒng)的簡單數(shù)據(jù)和信息的歸集，在信息化管理工作中，提高管理人員的素質是有必要的。加強人才培養(yǎng)，實現(xiàn)競爭上崗，培訓上崗，加強業(yè)務宣貫，為檔案管理創(chuàng)造一個新臺階。第三，提高檔案管理信息化利用水平。引進現(xiàn)代化檔案管理設備，用于快速檔案查閱、檢索、分析，提高工作效率，實現(xiàn)檔案管理的現(xiàn)代化辦公。一是加大資金投入，不斷完善檔案信息數(shù)據(jù)庫，不斷摸索檔案應用軟件和實際工作的結合，建立可行的檔案信息系統(tǒng)，提高檔案數(shù)據(jù)的實用性，使得檔案查閱更快捷、更方便、更可靠。二是建立規(guī)范的制度保障體系，提高信息化管理的技術水平。
今年兩會，大數(shù)據(jù)第一次出現(xiàn)在政府的工作報告中，這表明，大數(shù)據(jù)已經上升到國家層面。為了適應大數(shù)據(jù)時期，檔案管理工作對管理人員的要求越來越高，學習現(xiàn)代計算機技術、網絡技術、多媒體技術，跟上當代時代的節(jié)拍，對高校的發(fā)展有著重要的意義。
作者:張賢恩高秀英單位:棗莊市團校。
[1]楊似海，閆其春.大數(shù)據(jù)背景下的高校圖書館檔案管理策略研究[j].四川圖書館學報，2016，4（35）:81.
大數(shù)據(jù)信息化管理教學模式論文篇七
論文摘要:電子商務的迅速發(fā)展,對于財務信息化提出了更高的請求。作者認為財務信息化發(fā)展重要是解決人們思想認識問題,其次要注重財務信息化理論的鉆研、要做好會計管理基礎工作以及提高會計人員的業(yè)務素質。
1、要解決人們思想認識問題。
因為財務信息化是1項系統(tǒng)工程,人們的思惟觀念還未充沛認識到信息化的意義以及首要性,各單位僅僅是從減輕會計人員負擔,提高核算效力方面入手,使現(xiàn)有會計提供的信息不能及時、有效地為單位決策提供服務。在軟件更新及硬件投入等方面支撐力度不夠,應用信息技術優(yōu)勢來提高單位運作效力不夠。因而,咱們必需認識到財務信息化不但扭轉了會計核算方式、數(shù)據(jù)貯存情勢,數(shù)據(jù)處理程序,在會計數(shù)據(jù)領域,提高了會計信息質量,而且扭轉了會計內部節(jié)制與審計的法子以及技術。財務信息化的利用增強了核算法子的改良,而且必然會引發(fā)會計工作組織以及人員分工的扭轉,增進會計人員的工作效力以及質量的全面提高,節(jié)省會計人員的時間以及精力,轉變會計工作職能,會計人員有更多的時間介入單位經營管理,推進信息技術的進步提高整個會計工作水平,大幅度增添單位的經濟效益。
2、要注重財務信息化理論的鉆研。
理論是行為的先導。財務信息化的'發(fā)展依賴于電算化會計理論的發(fā)展,電算化的相對于滯后,會制約財務信息化的成熟與發(fā)展。因而,理論是指點推進財務信息化不斷完美以及發(fā)展的實踐指南。從必定意義上講,電算化會計發(fā)生以及發(fā)展的進程,也是突破傳統(tǒng)會計觀念,對于現(xiàn)行的涌出新問題、新課題,和鉆研以及肯定新的理論以及法子進程,對于新課題進行深刻鉆研,勢必構成新的會計理論以及法子,而新的理論的確立,又將使電算化會計在新的基礎上取得進1步完美以及發(fā)展。電算化會計理論的基本問題是會計軟件的研制必需有明確的方向以及目標,才能更相符會計審計工作的實際請求。會計理論更好地服務于會計工作,才能使會計工作在實現(xiàn)電算化后更為規(guī)范,效力更高,安全性更強地為管理決策服務,以實現(xiàn)財務信息化的效益原則。
3、要做好會計管理基礎工作。
優(yōu)良的管理基礎工作,特別是會計基礎工作管理主要指有1套比較全面系統(tǒng)的理論以及法子,和較完全的規(guī)范化的數(shù)據(jù)。會計基礎工作主要指會計軌制是不是健全,核算規(guī)章數(shù)據(jù)是不是準確完全等,這是弄好電算化工作的首要保證,這是由于計算機處理會計業(yè)務設置好的處理方式。因此請求會計數(shù)據(jù)輸入,業(yè)務處理及有關軌制都必需規(guī)范化、標準化,才能保證會計信息系統(tǒng)順利進行。沒有很好的基礎工作,電算化會計信息系統(tǒng)沒法處理無規(guī)律、不規(guī)范的數(shù)據(jù),電算化工作的展開,將遇到重重難題。對于于基礎較差的單位,應不息于展開財務信息化工作,應著眼于提高會計理論水平,規(guī)范會計財務軌制,改善基礎工作,為展開電算化工作踴躍創(chuàng)造前提。
大數(shù)據(jù)信息化管理教學模式論文篇八
一.一傳統(tǒng)國有企業(yè)文檔管理。
跟著企業(yè)信息化的請求,國有企業(yè)的文檔管理盡管履行了電子化、網絡化,然而仍有許多紙質文檔占用大量的存儲庫房、櫥柜以及文檔架等空間。文檔機構將文檔轉化為知識的能力嚴重不足,這使患上本來步入半衰期的文檔資源直接進入休眠期甚至死亡期,進而致使掌握著企業(yè)最有價值信息的文檔機構在數(shù)字化時期不斷邊沿化。盡管文檔機構所珍藏資源實現(xiàn)了數(shù)字化貯存,但這些資源長時間處于休眠期,并無實際價值意義。
一.二基于知識管理的國有企業(yè)文檔管理。
跟著數(shù)字化、電子化,網絡化時期的來臨,文檔管理的管理模式閱歷了實體管理、信息管理、知識管理進程,這演變進程實際是文檔價值的升華與知識內涵的拓展進程。知識管理是指通過對于企業(yè)內外各種信息、知識進行有效的辨認、全面的搜集、科學的加工以及充沛的運用,并且通過增進知識同享、激勵知識立異、實現(xiàn)知識增值,從而來提高企業(yè)的應變能力以及立異能力?；谖墨I的梳理,文檔管理與知識管理的鉆研集中于構建知識管理的請求。筆者認為企業(yè)文檔是企業(yè)首要的知識資源,是企業(yè)知識管理的基礎;同時,文檔管理是維護企業(yè)知識產權的有力武器。知識管理是實現(xiàn)隱性知識價值的途徑,而文檔管理是對于顯性知識的管理。從文檔管理與知識管理的性質來看,文檔管理是使歸檔文件的有序化以及結構化,實現(xiàn)文檔的應用價值;而知識管理是通過對于文檔的搜集、加工、應用、編研以及信息化管理等手腕,將文檔轉化為知識資源。從文檔管理與知識管理的共同性質來看,它們都是對于信息資源進行加工,提掏出有價值的信息,為企業(yè)提供服務。
一.二.一文檔管理模式的轉變。
傳統(tǒng)的文檔管理是以紙質文件為管理對于象,而現(xiàn)在多以電子文件與紙質文件互為交融的資源為管理對于象,并且注重知識管理、知識同享與知識立異。
一.二.二文檔業(yè)務的流程再造。
業(yè)務流程再造是企業(yè)管理對于組織流程重組的1種管理思想。文檔業(yè)務流程再造是以文檔業(yè)務流程為改造對于象以及中心,以關切客戶的需乞降滿意度為目標,對于現(xiàn)有的文檔業(yè)務流程進行根本的再思考以及情勢的再設計,使患上企業(yè)能最大限度地適應新形勢下的現(xiàn)代經營環(huán)境。文檔管理的流程再造是以文件管理的流程為基礎,實現(xiàn)文件“發(fā)生、運轉、歸檔、永遠保留或者燒毀”流程的改造與知識管理的前端節(jié)制,流程再造是依據(jù)文件管理的流程履行文件前端節(jié)制,主要是對于企業(yè)內部文檔而言,將發(fā)生于職能部門的文檔,經由初次加工,送入文檔機構,由文檔人員依據(jù)企業(yè)文檔管理的標準體系進行再次加工,然落后行歸檔,通過數(shù)據(jù)發(fā)掘的知識管理平臺提取知識,最后通過服務平臺提供給用戶。
一.二.三文檔管理人材隊伍的建設。
傳統(tǒng)的文檔管理人員的職能是接受、保管、排序、借出、歸檔等基本職能,然而基于知識管理的文檔管理模式中,更要注重知識的產出,注重資料違后暗藏的有價值的知識。這請求作為介入信息管理、知識管理的工作人員提高自己的素質與工作能力,掌握管理學以及現(xiàn)代企業(yè)管理知識,熟識企業(yè)業(yè)務流程,同時曉得應用科學技術提高自己的工作效力。
二.一文檔管理模式面臨的新挑戰(zhàn)。
大數(shù)據(jù)時期象征著企業(yè)的數(shù)據(jù)量多而且結構化數(shù)據(jù)與非結構化數(shù)據(jù)并重。基于知識管理的企業(yè)文檔管理模式注重知識管理、知識同享、知識立異。大數(shù)據(jù)到來,對于知識管理的模式提出了新的請求?，F(xiàn)有管理模式的搜集視角狹隘,而在大數(shù)據(jù)違景下,文檔機構的珍藏應多元化發(fā)展,從廣泛視角搜集文檔資料,更多關注1些繁雜化、碎片化、底層化信息的搜集。
二.二文檔業(yè)務流程面臨的新挑戰(zhàn)。
目前,咱們從文檔流程與數(shù)據(jù)流程兩方面進行文檔管理。咱們重視文檔的前端節(jié)制,然而只是對于文檔發(fā)生以前的文件做出簡單鑒定與加工處理。這樣的處理并無減輕文檔機構人員的工作量,而是加劇了文檔機構重復性鑒定與加工處理。文檔資料的冗余性、繁雜性致使了知識提取工作量沉重,提取知識不可靠性。所以對于文檔的前端節(jié)制來講,文檔發(fā)生以前的文檔鑒定法子與文檔的標準化格式是無比必要的,選擇正確的文檔鑒定法子能快速判別文檔的價值,提高文檔輸入速度,而文檔標準化格式處理是發(fā)掘知識的基礎。
二.三文檔管理人材建設面臨的新挑戰(zhàn)。
人材資源是企業(yè)文檔管理的癥結。傳統(tǒng)的文檔管理模式中,只請求工作人員有歸檔、搜集資料、查詢等基本知識,而跟著電子化、網絡化的推動,企業(yè)請求文檔機構人員除了了具備基本服務素養(yǎng),還要曉得信息化技術。然而在大數(shù)據(jù)違景下的企業(yè)文檔管理,這些素養(yǎng)還遠遠不夠,文檔工作人員不但要曉得現(xiàn)代企業(yè)管理理論,熟識企業(yè)業(yè)務流程,還要擁有數(shù)據(jù)處理能力,能夠運用先進的技術提高工作能力與效力。工作人員要從數(shù)據(jù)的視角看待文檔,以大數(shù)據(jù)理念推進文檔的管理與服務。從管理層來看,要嚴格把關人材提拔;加快文檔人員知識結構的變革,多途徑、多層次培育人材。
二.四管理技術支撐以及服務面臨的新挑戰(zhàn)。
技術是企業(yè)發(fā)展的出產力。在基于知識管理的企業(yè)文檔管理模式中,技術是整個模式架構的基石。從總體來看,it架構布局是整個知識管理平臺的基礎;從局部來看,數(shù)據(jù)發(fā)掘技術是知識提取的核心技術,是整個企業(yè)文檔管理的中心。整個文檔管理的軸心是數(shù)據(jù)發(fā)掘技術,所有的流動都繚繞它展開。現(xiàn)有文檔管理模式提供的是點對于點的個性化服務。在大數(shù)據(jù)違景下,用戶在競爭日趨劇烈的環(huán)境下需要更多的信息與知識才能做出好的決策,這對于國有企業(yè)文檔機構提供的服務提出了新的挑戰(zhàn)。用戶請求文檔機構的服務響應速度更快,信息檢索與查詢更便捷,信息與知識的可理解性更強,并且能夠提供全進程的信息服務。這請求文檔機構在大數(shù)據(jù)違景下的個性化服務不但提供用戶所需要的信息,還要通過對于用戶需求進行分析,提供基于海量散布式資源的.精細化知識組織輸出,即實現(xiàn)“信息+解決方案”的1站式服務。
三基于知識管理的國有企業(yè)文檔管理的優(yōu)化途徑。
為了應答大數(shù)據(jù)時期的挑戰(zhàn),咱們可從兩個方面解決基于知識管理的文檔管理的問題。
三.一基于知識管理的文檔管理模式的改良文檔。
管理工作的展開需要兩方面的支撐。文檔是企業(yè)的可貴資源,增進企業(yè)的成長,所以知識管理需要管理層領導的支撐。管理層要注重、關注企業(yè)文檔管理工作,為文檔管理配備必要資源,從大局動身,定時提出請求,及時給予工作指點。在人員配備方面,企業(yè)要選用有必定信息素養(yǎng),掌握必定管理理論的工作人員,同時要擁有數(shù)據(jù)處理能力。大數(shù)據(jù)技術能夠解決企業(yè)文檔的電子文檔數(shù)據(jù)貯存提供與調用速度慢的問題,所以企業(yè)的技術服務部必需從企業(yè)大局動身,全面建設企業(yè)信息化平臺。從企業(yè)底層的網絡it架構到面向用戶的信息平臺,技術部的人員要提供1站式技術,為文檔管理部門提供基礎技術支撐。此外,在面向用戶的文檔管理平臺上,必需要對于用戶進行權限管理,防范企業(yè)泄密的風險。
三.二基于知識管理的文檔管理業(yè)務流程再造。
基于文檔管理業(yè)務流程再造,是指咱們在文檔前端節(jié)制的時候,增添文檔鑒定與文檔格式標準化功能。在文檔鑒定方面,采取徐擁軍學者(二八年)的宏觀鑒定論。它再也不采取“時間、來源、職能、內容或者用戶”之類的具體標準,而是改用更為宏觀且相對于抽象的“文件構成機關的社會職能”標準。這類宏觀鑒定標準與法子可以對于體積量大的文件進行批處理式的鑒定,提高鑒定速度,進而提高資料搜集工作的效力。對于于提高企業(yè)文檔輸入工作的效力問題,這就請求企業(yè)樹立文檔管理標準化體系。標準化體系分為兩個層次:第1個是數(shù)據(jù)輸入的標準化格式。標準化格式的電子文檔數(shù)據(jù)提高了工作人員對于數(shù)據(jù)輸入的效力,同時也利于工作人員對于海量標準化數(shù)據(jù)深層次的發(fā)掘。第2個是企業(yè)文檔管理流程的標準化。工作人員嚴格依照標準化流程辦事,落實流程各個階段的責任,避免文檔泄密與丟失等其他突發(fā)事件。知識管理平臺是企業(yè)檔案管理的核心,它的前端是企業(yè)搜集的文檔經由標準化處理的數(shù)據(jù),后端是面向用戶的開放性信息平臺。知識管理平臺的核心是數(shù)據(jù)發(fā)掘技術,數(shù)據(jù)發(fā)掘技術是大數(shù)據(jù)時期的1種數(shù)據(jù)處理技術,它指從大量的、不完整的、有噪聲的、隱約的、隨機的實際利用數(shù)據(jù)中,提取隱含在其中的、人們事前不知道的、但又是潛伏有用的信息以及知識的進程。數(shù)據(jù)發(fā)掘技術擅長發(fā)現(xiàn)文檔海量信息中的精髓,有益于有效的知識管理,是實現(xiàn)知識發(fā)掘、知識同享、知識立異的途徑與法子。
四結語。
跟著國有企業(yè)范圍的增長,文檔累計量愈來愈大,在必定程度上相符了大數(shù)據(jù)的數(shù)量大、多種類、高價值的特征。文章對于基于知識管理的文檔管理進行文檔前段節(jié)制,篩選文檔并對于文檔進行標準化處理,以便在知識管理平臺上,通過數(shù)據(jù)發(fā)掘技術,實現(xiàn)知識管理、知識同享與知識立異。
大數(shù)據(jù)信息化管理教學模式論文篇九
過渡預算理論的提出是筆者基于預算管理中各環(huán)節(jié)海量數(shù)據(jù)的處理在整個預算編制環(huán)節(jié)中類似于量子力學能量變化的“過渡態(tài)理論”的認知。過渡預算是指在行業(yè)的競爭市場中因供給需求而產生大量的、亟需處理的、與預算管理相關的財務數(shù)據(jù)，且在全面預算的各個環(huán)節(jié)均需對此類數(shù)據(jù)進行精確化處理作為過渡的一種預算處理方法。將過渡預算理論引入到電子商務企業(yè)預算管理中，能夠更好地應對大數(shù)據(jù)浪潮，為各層級、各部門處理海量數(shù)據(jù)，并為企業(yè)預算管理服務提供有力的理論依據(jù)。同時，其定義中所表現(xiàn)出的對“精確數(shù)據(jù)”的青睞，主要是針對零售行業(yè)相關數(shù)據(jù)提出的，在這里同樣適用于電子商務企業(yè)的預算管理。因為精確數(shù)據(jù)是數(shù)據(jù)的一種，它區(qū)別于粗略數(shù)據(jù)、統(tǒng)計數(shù)據(jù)，是個體在數(shù)據(jù)層面的具體化表示，是經過對樣本的細致觀察后得出的，能夠詳細記錄所描述現(xiàn)象的每一細節(jié)的數(shù)據(jù)，并且它不再對所觀察的樣本進行內部分類。例如，1個蘋果只被記錄為一個蘋果，而不會被籠統(tǒng)地歸于水果，這就是精確數(shù)據(jù)。
3．1．2過渡預算理論的假設條件。
第一，企業(yè)現(xiàn)有的業(yè)務活動是合理、必須的，行業(yè)間因競爭所產生的海量數(shù)據(jù)是可以通過某些途徑搜集并儲存的;第二，企業(yè)在現(xiàn)有人、財、物狀況下可以合理、有效地甄別并處理各項經濟活動所產生的業(yè)務數(shù)據(jù)，并在預算期予以保持;第三，企業(yè)根據(jù)基期業(yè)務的收支情況及相關變動來編制全面預算，其數(shù)據(jù)的預見性能夠支撐企業(yè)經營決策，能夠被管理層積極采納。
3．1．3過渡預算理論實施的意義。
(1)理論意義。過渡預算理論可以提高電子商務企業(yè)預算管理所需數(shù)據(jù)的精確性和有效性，根本目的就是要解決市場及企業(yè)內部生成數(shù)據(jù)后的收集、整理及處理問題，同時適應國家經濟政策變化，在財務共享平臺上處理好數(shù)據(jù)披露、數(shù)據(jù)傳輸、數(shù)據(jù)解讀以及信息反饋各個環(huán)節(jié)所出現(xiàn)的問題，更好地協(xié)調各部門對數(shù)據(jù)的需求。(2)實踐意義。一方面，及時、有效地分析和處理全面預算各環(huán)節(jié)中所產生的粗略數(shù)據(jù)，能夠更好地銜接各預算環(huán)節(jié)。這樣有利于財務工作人員基于云平臺和財務共享中心獲取所需的粗略數(shù)據(jù)，在精確化處理后編制更為詳細、精準的全面預算，并得出所需現(xiàn)金預算、預計利潤表和預計資產負債表，從而為企業(yè)管理層在未來進行經營管理決策時提供強有力的保障。另一方面，過渡預算理論的有效實施，一定程度上會使電子商務市場中的競爭步入合理化。每一個電商企業(yè)財務部門都能夠有效掌握制定預期計劃的所需數(shù)據(jù)，從而為企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展提供強勁的助推力，并在財務目標的指引下減少自發(fā)盲目的競爭。隨著預算管理的不斷完善，國內電子商務企業(yè)將會得到良好的發(fā)展，并在國際電商平臺上占據(jù)有利的競爭地位。
3．2加強電商企業(yè)預算管理信息化，提高管理效率。
面對數(shù)據(jù)浪潮，實施統(tǒng)一的財務預算管理制度可以讓電子商務企業(yè)更好地實現(xiàn)資金的流動，提高運營管理的效率，實現(xiàn)統(tǒng)一化的管理、核算和資金分配的目標［3］。財務共享是依托互聯(lián)網和信息技術，通過將不同企業(yè)、不同地點的財務業(yè)務和財務數(shù)據(jù)進行有效整合并共享，將企業(yè)內各層級、各部門的業(yè)務性的功能(如會計賬務處理、預算管理、員工工資福利處理等)集中處理，以期實現(xiàn)規(guī)模效應，從而降低運作成本的一種管理模式。以蘇寧云商為例，蘇寧首創(chuàng)業(yè)內財務共享模式。蘇寧財務共享中心主要功能是推進市場化進程，通過提供適合企業(yè)發(fā)展的財務共享服務產品，強化企業(yè)內外部財務信息傳遞、共享能力，盡可能地使數(shù)據(jù)增值并共享以創(chuàng)新價值，實現(xiàn)從成本中心向利潤中心轉變。
3．3建立以戰(zhàn)略為導向、自上而下的動態(tài)預算管理模式。
以戰(zhàn)略為導向、自上而下的動態(tài)預算管理模式打破了傳統(tǒng)預算的固有定位，向企業(yè)展示預算不再是一個簡單的管理控制系統(tǒng)，而是一個被重新定位、具有長短期戰(zhàn)略規(guī)劃的實施系統(tǒng)，也是一種為幫助電商企業(yè)實現(xiàn)長短期戰(zhàn)略目標而為其主動配置一切可利用資源的全新管理活動。同時，它還包括長期戰(zhàn)略業(yè)務單元在上述目標推進階段需要采取的相關戰(zhàn)略行動。例如，207月3日，當當天津倉儲中心為適應電商物流的高速發(fā)展，根據(jù)電商對物流的現(xiàn)實需求而啟用“銀河一號”圖書倉儲平臺，然后在當當?shù)哪甓阮A算計劃成果的基礎上，對照平衡計分卡的預期目標，考核近期的實際業(yè)績狀況，明確了業(yè)績提升的優(yōu)先順序，從而使結果符合長期計劃目標。
3．3．1價值鏈分析的動態(tài)預算管理思路。
電子商務企業(yè)為應對數(shù)據(jù)浪潮，可以采用以價值鏈分析為基礎的動態(tài)預算管理思路，綜合運用經濟增加值、作業(yè)成本法、平衡計分卡等預算管理手段。在戰(zhàn)略制定、執(zhí)行和評估等各階段，電商企業(yè)應當通過財務共享中心和云平臺對供應商、銷售渠道、競爭對手、企業(yè)內部價值鏈等進行實時的預算分析，進而依據(jù)預算管理的循環(huán)過程設計預算管理體系，并及時傳遞反饋的信息，從而有效優(yōu)化企業(yè)運營流程。最后，將各部門預算的實際完成情況與預算標準比較，進行業(yè)績評價，出具業(yè)績報告。可見，價值鏈動態(tài)預算管理就是運用價值鏈分析法，通過經濟附加值、作業(yè)基礎預算、平衡計分卡等管理工具，將企業(yè)預算與戰(zhàn)略決策進行有機結合。
3．3．2作業(yè)基礎預算與平衡計分卡的結合運用。
作業(yè)基礎預算的控制和考核是以整個預算年度為期限來考核預算實際完成的情況，采用定量分析與定性分析相結合的考核方法，在目前日益激烈復雜的競爭環(huán)境下，需要注重和兼顧財務指標和非財務指標的影響，以保障電商企業(yè)的長遠穩(wěn)定發(fā)展。將平衡計分卡與作業(yè)基礎預算結合并加以改進，可以使平衡計分卡為作業(yè)基礎預算在考核階段提供更加全面的評價體系，促使在作業(yè)分析過程中出現(xiàn)的不合理的資源動因和作業(yè)動因得到及時改進，實現(xiàn)作業(yè)鏈能夠持續(xù)地在動態(tài)中得到有效改進的目的。根據(jù)平衡計分卡的財務、顧客、內部運營、學習與成長4個維度，指導企業(yè)的日常經營活動，將平衡計分卡與作業(yè)基礎預算的關鍵成功因素相互結合并有效搭配，從而形成有效的分析架構。
3．4精確數(shù)據(jù)理念與預算管理在電商企業(yè)的結合應用。
隨著大數(shù)據(jù)時代的到來，預算管理系統(tǒng)必須完成財務數(shù)據(jù)的儲存與管理，并以此幫助電子商務企業(yè)管理層進行資金管理和支撐管理層做出正確的企業(yè)決策。將數(shù)據(jù)挖掘技術引入到電子商務企業(yè)預算管理過程中，一定程度上能夠把企業(yè)對財務數(shù)據(jù)的應用從簡單的聯(lián)機查詢層次，提升到利用云平臺和財務共享服務分析、預測、決策等高級應用上。決策樹通過將預算實例按照遞歸形式劃分成各子集而建立，每次劃分都是以案例的某種屬性檢驗結果為現(xiàn)實依據(jù)，換句話說，就是根據(jù)某種假設條件來決定應該怎樣分割數(shù)據(jù)集，最終實現(xiàn)用戶興趣數(shù)據(jù)的精確化，提高檢索的準確性，為預算管理提供可靠的需求數(shù)據(jù)。本文主要采用國內預算管理數(shù)據(jù)的先進技術———決策樹方法，并構建了電子商務企業(yè)預算管理架構。
4結論。
本文在闡述大數(shù)據(jù)對電子商務企業(yè)預算管理影響的基礎上，討論了以戰(zhàn)略為導向的電子商務企業(yè)預算管理，并提出了具有創(chuàng)新意義的過渡預算理論和構建了基于戰(zhàn)略的預算管理體系。因此，在大數(shù)據(jù)時代應對高質量的數(shù)據(jù)需求時，合理地利用先進的數(shù)據(jù)挖掘技術，能夠從電子商務企業(yè)內部各層級、各部門的海量、復雜預算數(shù)據(jù)中提取出對決策有利的關鍵信息，并運用于預算管理的研究，將對電子商務企業(yè)的長遠、穩(wěn)定發(fā)展具有良好的促進作用。
參考文獻:。
大數(shù)據(jù)信息化管理教學模式論文篇十
通常情況下，將知識管理應用在圖書館的主要目的就是通過強化圖書館員工間的溝通和交流，來推動員工學習能力的提高，激發(fā)員工創(chuàng)新意識，這樣就可以促使員工以更飽滿的熱情投入到圖書館管理活動中，培養(yǎng)員工的學習興趣，以便真正達到獲取知識的良性循環(huán)。
1.革新圖書館組織結構，打造學習型組織。
一般而言，在傳統(tǒng)的圖書館組織結構中，往往存在嚴格的等級制度，這樣不但降低了信息的傳遞速度，而且不利于加強員工間的交流，久而久之，就會致使圖書館組織缺乏創(chuàng)造力，不能更好地順應當前信息時代發(fā)展潮流。但是，將知識管理應用在圖書館管理活動中，就能夠促使圖書館組織結構逐步得到優(yōu)化，促使以往的'組織結構向扁平化方向發(fā)展，這樣在簡化傳送機制的同時，也達到了知識的共享。
知識管理應用在圖書館管理活動中的一個重要特色就是最大限度將知識管理的思想和理念應用其中。與此同時，我們應明確，服務是圖書館知識管理的核心理念，并通過服務來促使知識價值得以實現(xiàn)。因此，將知識管理應用在圖書館管理活動中具有重要的作用和作用，從而就可以摒棄傳統(tǒng)圖書館管理誤區(qū)，逐步建立知識管理的深思方式是很有必要的，這樣才能切實提高文獻資源的利用效率，通過提供以人為本的知識服務，更好地滿足社會對知識信息的需求。
新形勢要求圖書館要立足于知識管理共享原則之上，構建知識管理系統(tǒng)，有意識地積累并保存相關的知識資產，以便推動內部信息的溝通，從而真正實現(xiàn)內部知識的共享。與此同時，要充分認識到知識管理系統(tǒng)是集知識收集、組織以及傳播管理技術于一體，呈現(xiàn)出綜合性、專家性和系統(tǒng)性特點，是實現(xiàn)知識管理的一項重要工具。
參考文獻：
大數(shù)據(jù)信息化管理教學模式論文篇十一
摘要：在信息化飛速發(fā)展的今天，移動互聯(lián)網、云計算、物聯(lián)網、大數(shù)據(jù)等新概念相繼出現(xiàn)。這些革命性的變化顛覆了傳統(tǒng)企業(yè)的運營和管理模式，不斷推動企業(yè)轉型升級。大數(shù)據(jù)是指由巨型數(shù)據(jù)集組成的海量化、價值度低、流動性高、真實的數(shù)據(jù)資產。管理會計理論和實踐必須積極適應大數(shù)據(jù)，以便有效的服務于企業(yè)目標。本文將探討在大數(shù)據(jù)時代管理會計面臨的變革和問題，并闡述如何更好地提升管理會計工作，創(chuàng)造出更多的價值。
近年來，企業(yè)數(shù)據(jù)量的快速增長讓管理會計力不從心，尤其是在分析和處理海量信息方面遭遇了重大瓶頸。對大數(shù)據(jù)應用的研究，逐漸成為有效提升管理會計工作質量的重要議題。在12月，財政部發(fā)布了《企業(yè)會計信息化工作規(guī)范》，它被視為大數(shù)據(jù)時代企業(yè)財務數(shù)據(jù)分析變革的集結號。
管理會計是企業(yè)發(fā)展中的一項關鍵工作，在大數(shù)據(jù)時代，管理會計應加強對財務數(shù)據(jù)的分析和處理，深入挖掘數(shù)據(jù)背后的信息，從而為企業(yè)創(chuàng)造價值。隨著企業(yè)對大數(shù)據(jù)依賴程度的提高，管理會計要實現(xiàn)價值提升，應從以下三個方向進行變革。
(一)服務型向管理型轉變。
管理會計職能以往被單純的定義為向管理層提供信息。在大數(shù)據(jù)時代，管理會計的職能應得到拓展。通過大數(shù)據(jù)平臺，企業(yè)管理層可以實現(xiàn)廣泛互聯(lián)，不僅是企業(yè)內部，還可以攬括企業(yè)上下游的供應商和客戶等，實現(xiàn)會計信息的集成共享。在此基礎上，管理會計可以有效地分析經濟趨勢、競爭對手、市場環(huán)境、供應商及客戶需求等信息，從而充分發(fā)揮會計工作的主動性及創(chuàng)造性，更有利于企業(yè)的長期發(fā)展。從某種意義上來說，管理會計已不是企業(yè)管理體系的旁觀者，而是逐步蛻變?yōu)槠髽I(yè)內部的一系列具體“管理行動”，成為管理控制機制的設計者、管理控制活動的參與者，甚至在部分控制領域，扮演領導者的角色。
(二)事后分析型向過程控制型轉變。
傳統(tǒng)的管理會計主要是事后對企業(yè)的經營管理控制進行分析。在大數(shù)據(jù)時代下，僅僅對結果進行分析是不夠的。結果的分析不能全面地了解企業(yè)情況，應融入到企業(yè)經營的全過程中，加強對經營過程的分析，向全過程管理控制轉變。通過對大數(shù)據(jù)的應用，管理會計能夠對經營過程中的關鍵成功因素進行再判斷，對關鍵指標的偏離情況進行再分析，對過程行動計劃和方案進行再修訂，對核心資源要素進行再配置等一系列管理工作，高效地分析事前、事中和事后數(shù)據(jù)，有效提升數(shù)據(jù)分析能力，為企業(yè)的長期健康發(fā)展提供重要保障。
(三)傳統(tǒng)處理型向信息管理型轉變。
隨著社會的`不斷進步，企業(yè)的信息化程度越來越高，對信息技術的應用也越來越廣泛。特別是在管理會計工作中，信息技術的有效應用對于提高工作質量有著極大的幫助。在大數(shù)據(jù)時代，由于企業(yè)的數(shù)據(jù)不斷增加，傳統(tǒng)的信息處理方法已經無法滿足管理會計工作的需求，加強信息管理，提高信息化水平已刻不容緩。此外，通過將信息技術重點運用在大數(shù)據(jù)處理上，可以有效地提高信息的準確性、及時性和完整性，從而更有利于管理會計工作的開展。
管理會計作為會計的一個分支，是精細管理和價值創(chuàng)造的重要工具。然而一直以來，管理會計由于高水平人才缺乏，常常不受企業(yè)高級管理層的重視。企業(yè)的會計工作往往集中在財務核算上，賬務處理和報表編制占據(jù)了主要工作精力。為企業(yè)提供決策支持的管理會計沒有得到應有的地位。具體來說，當前管理會計所面臨的問題包括：
(一)企業(yè)對管理會計重要性認識不足。
在我國，財務人員晉升到企業(yè)高級管理層的情況較為罕見。企業(yè)經營過程中，往往側重于營銷、生產、質量等環(huán)節(jié)。而財務管理作為企業(yè)管理中的重要一環(huán)，受到的重視程度不高。管理會計作為會計體系中的重要組成部分，可以為企業(yè)的生產經營活動提供關于規(guī)劃、控制和考核等方面的重要信息，并協(xié)助管理者進行決策。部分企業(yè)的經營決策者由于缺乏分析和理解會計信息的能力，所以并不十分重視管理會計所提供的資料，使得管理會計在企業(yè)中的重要性下降。此外，一些中小型企業(yè)則認為管理會計是大型企業(yè)才需要的，對于中小型企業(yè)，管理會計成為了可有可無的存在。
(二)高水平管理會計人才不足。
在我國，目前適應企業(yè)需求的高水平管理會計人才嚴重不足。這主要是兩方面的因素造成的：第一，對會計專業(yè)的培養(yǎng)存在問題。在我國的大學教育中普遍偏重財務會計，而不注重管理會計。同時，專業(yè)學科的設置較為單一，授課的知識面相對較窄。對于一個合格的管理會計人員來說，不僅要具備扎實的財務專業(yè)知識，同時還需要具備廣泛的其他專業(yè)學科知識，以適應不同工作環(huán)境下的需要。第二，企業(yè)會計人員的整體專業(yè)素質亟待提高。許多企業(yè)的會計人員對管理會計的認識不足，還停留在基礎的財務分析方法上。事后記賬、出具報表成為主要的日常財務工作，極少主動將管理會計的方法與實際工作中獲取的信息有效結合起來進行分析。同時，一個優(yōu)秀的管理會計，不僅要懂得管理、數(shù)學和經濟等方面的知識，還要全面了解企業(yè)的經營流程。目前，這類復合型人才在我國相當缺乏。
這是一個高度信息化，到處充斥著數(shù)據(jù)的時代。管理會計的作用恰恰是基于廣泛數(shù)據(jù)分析，為管理者進行科學決策提供保障。因此，無論是在國家層面還是企業(yè)層面，都應該盡快轉變觀念，認識到大數(shù)據(jù)時代管理會計工作的重要性，并加強管理會計人才的發(fā)掘和培養(yǎng)。具體來說，大數(shù)據(jù)時代管理會計工作的提升路徑可以包括：
首先，在國家層面應將會計準則與國際接軌，同時加大對管理會計理論的研究，并結合中國實際情況，制定一套適應中國國情的管理會計體系；其次，在高等教育層面應合理設置課程，加強管理會計學習，并適當融入大數(shù)據(jù)相關知識，以適應新形勢的要求；最后，將大數(shù)據(jù)下管理會計實踐中的優(yōu)秀案例和先進經驗，列入會計人員后續(xù)教育項目中，供廣大從業(yè)人員交流和學習。
(二)部署財務職能轉型。
在大數(shù)據(jù)時代，財務職能的發(fā)展趨勢是協(xié)助企業(yè)進行資產管理、風險控制、決策支持、價值引領等方面。傳統(tǒng)的財務職能應盡快部署轉型，將日常的標準化、重復性工作進行剝離、集中或外包，并重新定義財務流程和崗位職責，將管理會計作為企業(yè)財務職能的核心。
數(shù)據(jù)來源廣泛、體量巨大、種類繁多，這些都是大數(shù)據(jù)時代的標簽。只有通過專業(yè)的管理會計人才進行深度的挖掘和分析，才能從中得出對企業(yè)決策有價值的信息。因此，人才是企業(yè)有效運用管理會計的關鍵因素。要加強管理會計人才的培育，一方面可以加大招聘力度，通過豐厚的薪酬待遇和良好的工作環(huán)境，吸引優(yōu)秀的人才加入；另一方面，通過對現(xiàn)有員工開展培訓和交流等活動，提升員工能力，補齊知識短板，更好地適應企業(yè)的要求。
(四)強化管理會計地位。
高級管理層要充分意識到管理會計對企業(yè)的重大意義，并促進企業(yè)的經營管理層重視管理會計。除此之外，還要加強財務人員的組織地位，給予一定的權力以便順利開展信息搜集、整理和分析等工作，深化管理會計的應用。
大數(shù)據(jù)時代對數(shù)據(jù)的應用日趨廣泛，管理會計工作者應發(fā)散思維，積極尋找為企業(yè)創(chuàng)造價值的領域。目前，在大數(shù)據(jù)時代管理會計的價值展望包括：
(一)決策支持。
在傳統(tǒng)的企業(yè)管理中，由于數(shù)據(jù)缺乏，決策往往是憑決策者的經驗和商業(yè)直覺來進行判斷。大數(shù)據(jù)則對企業(yè)決策方式產生了重大影響，通過歷史數(shù)據(jù)的積累和數(shù)學建模、數(shù)據(jù)挖掘技術等方式，能夠提供更理性的數(shù)據(jù)決策模式。管理會計可以充分利用大數(shù)據(jù)分析方面的優(yōu)勢幫助企業(yè)進行決策。當遇到重大決策問題時，管理會計應盡可能全面的收集企業(yè)內外部數(shù)據(jù)，為決策者做出合理決策提供保障。
(二)預測支持。
在傳統(tǒng)的管理會計中，較少涉及預測職能。而在目前的大數(shù)據(jù)應用領域，最突出的就是預測技術。預測技術可以拓展管理會計的職能范圍，并作為管理會計為企業(yè)創(chuàng)造價值的重要方式。以銷售環(huán)節(jié)為例，企業(yè)急需依據(jù)客戶的個人身份、購買記錄、位置信息、社交習慣等信息構建預測模型，進而有針對性的進行分類促銷。數(shù)據(jù)越大越精確，越有利于模型作出準確的預測。目前，許多企業(yè)都在加大對預測領域的投入，管理會計應利用自身專業(yè)性，幫助企業(yè)建立預測模型，從而提升企業(yè)管理效率與運營績效。
(三)控制支持。
控制是指企業(yè)為管理風險、增加實現(xiàn)既定目標的可能性而采取的行動。這些行動由管理層負責計劃、組織并指導實施，為實現(xiàn)目標和目的提供合理保證。大數(shù)據(jù)時代強調企業(yè)對日常經營管理活動進行全面地記錄和分析，因此提升控制的效率被視為決定性因素。管理會計中的流程管理和內部控制等，將極大地加強企業(yè)對于運營的控制，從而保證運營效率。
(四)評價支持。
管理會計負責對組織內部的個人、機構或項目進行評價，其評價標準即包括財務信息，也包括大量非財務信息，從而有效規(guī)避單純依賴財務信息評價的缺陷。大數(shù)據(jù)時代對評價職能進行了改變，在傳統(tǒng)的評價中，企業(yè)更側重內部評價，而大數(shù)據(jù)時代因為擁有大量外部信息作為評價依據(jù)，所以應該加強從客戶價值的角度進行評價。管理會計的業(yè)績評價工具可以更好的適應這種轉變，從而提升管理會計的價值。
五、結束語。
管理會計是企業(yè)發(fā)展的關鍵工作之一，隨著大數(shù)據(jù)時代企業(yè)數(shù)據(jù)的日益豐富，管理會計的工作也面臨著許多挑戰(zhàn)。如果拒絕適應和改變，不僅會對企業(yè)會計數(shù)據(jù)的收集、整理和應用等工作造成困擾，甚至還會對企業(yè)的發(fā)展形成制約。管理會計應把握時代的脈搏，積極的面對大數(shù)據(jù)，深入地分析大數(shù)據(jù)，從而為企業(yè)管理層提供有價值的信息。作為企業(yè)則應該緊緊抓住這一契機，采取有效措施積極應用大數(shù)據(jù)，使企業(yè)的發(fā)展再上一個新的臺階。筆者結合自身多年工作經驗，以及對管理會計的認識，論述了在大數(shù)據(jù)時代管理會計面臨的變革和問題，并闡述如何更好地提升管理會計工作，創(chuàng)造出更多的價值。希望本文能為讀者對提高管理會計的工作質量、創(chuàng)造管理價值提供一些思考和啟發(fā)，共同為推動國家經濟的發(fā)展，保障經濟平穩(wěn)運行貢獻力量。
參考文獻:。
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大數(shù)據(jù)信息化管理教學模式論文篇十二
大數(shù)據(jù)時代是以互聯(lián)網服務的增加、使用和交付模式為基礎，同時伴隨各行業(yè)數(shù)據(jù)源的增長呈現(xiàn)指數(shù)級趨勢和信息規(guī)模及復雜程度快速變化而在各領域所引起的量化進程。大數(shù)據(jù)在電子商務企業(yè)日常運營中生成、累積的行為數(shù)據(jù)，其中包括預算管理各個環(huán)節(jié)中生成的數(shù)據(jù)和財務共享中心儲存累積的數(shù)據(jù)。同時，大數(shù)據(jù)時代電商行業(yè)數(shù)據(jù)的特征主要表現(xiàn)為規(guī)模大、類型多、價值密度低和時效性強。由此可知，數(shù)據(jù)浪潮的到來給電子商務企業(yè)的數(shù)據(jù)控制能力帶來了全新挑戰(zhàn)，也為財務工作人員獲取更為深刻、全面的研究觀察能力創(chuàng)造了前所未有的機遇。
1．2預算管理的內涵。
預算管理是指基于企業(yè)的戰(zhàn)略目標和基期各類生產經營活動及相關財務狀況，對預期的經營活動和相關財務狀況進行全面、有效和完整的預測和計劃，并通過對執(zhí)行過程的嚴格監(jiān)控，將實際完成情況與預期目標進行比較和分析，從而及時指導經營活動及財務預測計劃的完善和調整，進而幫助企業(yè)管理者更加有效地管理企業(yè)，實現(xiàn)企業(yè)價值最大化、企業(yè)資本可持續(xù)有效增值和戰(zhàn)略目標。
大數(shù)據(jù)信息化管理教學模式論文篇十三
和歐美發(fā)達國家相比，我國的電子商務起步晚，發(fā)展水平存在較大的差距，但由于我國互聯(lián)網用戶占據(jù)規(guī)模優(yōu)勢，商業(yè)潛力難以估量，因此電子商務在我國具有非常好的發(fā)展前景。國內企業(yè)普遍存在預算體制不完善、不先進和制度不統(tǒng)一等問題，在電子商務企業(yè)的表現(xiàn)尤為明顯。由于發(fā)展速度過快，企業(yè)內部制度未能跟上發(fā)展節(jié)奏，并且由于這個行業(yè)的特殊性，造成了電子商務企業(yè)獨有的預算特點。大數(shù)據(jù)的應用主要集中在預算管理數(shù)據(jù)服務上的變革，電商企業(yè)依托數(shù)據(jù)分析尋找具有創(chuàng)新意義的適用于用戶擴張、產品研發(fā)、服務創(chuàng)新和降低經營成本的方法和渠道。目前，成本和同質化競爭是國內電子商務發(fā)展面臨的兩個重大問題，而大數(shù)據(jù)時代的到來將為其競爭發(fā)展提供全新的預算管理思路，通過引入數(shù)據(jù)分析和銷售個性化創(chuàng)新提升企業(yè)競爭力。我國電子商務正處于快速發(fā)展期，僅以“雙十一”為例，淘寶和天貓成交量之和超過912．17億元。根據(jù)國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)，截止到206月30日，國內社會消費品零售總額上半年達141577億元，同比名義增長10．4%，其中限額以上單位消費品零售額66256億元，增長7．4%。年上半年全國網上零售額16459億元，同比增長39．1%，其中，實物商品網上零售額13759億元，增長38．6%，占社會消費品零售總額的比重為9．7%;非實物商品網上零售額2700億元，增長41．9%。由于國內電子商務行業(yè)呈現(xiàn)井噴式發(fā)展趨勢，消費者數(shù)據(jù)也呈現(xiàn)出伴隨式的高速增長，因而電子商務領軍企業(yè)為應對大數(shù)據(jù)開始加強對企業(yè)各層級、各部門的積極部署。
1．4財務數(shù)據(jù)體現(xiàn)出的新特點。
1．4．1財務數(shù)據(jù)定義困難。
大數(shù)據(jù)，也就是海量數(shù)據(jù)，它所描述的并非是數(shù)據(jù)體積的龐大，而是數(shù)據(jù)集群的規(guī)模正在高速擴張，同時，大數(shù)據(jù)背景下的財務數(shù)據(jù)定義已經遠遠超出了傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)定義。預算管理作為企業(yè)運營的重要一環(huán)，對銷售、采購、生產等步驟所產生的數(shù)據(jù)進行預測，如果不能及時改進這方面的財務數(shù)據(jù)處理技術，就難以有效提升數(shù)據(jù)處理的質量和效率。
1．4．2財務數(shù)據(jù)挖掘困難。
由于大數(shù)據(jù)時代電商企業(yè)在營運過程中數(shù)據(jù)產生具有速度快、體量大等特點，使我們在搜集、整理、處理和分析數(shù)據(jù)方面面臨著很多新的問題。同時，由于電子商務企業(yè)高速發(fā)展，預算管理數(shù)據(jù)涉及面廣，財務數(shù)據(jù)在同一時段內生成量較大，將各類有效數(shù)據(jù)和無效數(shù)據(jù)雜糅在一起，從而大大降低了所獲取數(shù)據(jù)的價值。
1．4．3財務數(shù)據(jù)信息處理要求高。
大數(shù)據(jù)時代電商企業(yè)所需數(shù)據(jù)主要呈現(xiàn)出體積大、類型多、價值密度較低等特點，因此，對財務數(shù)據(jù)信息的處理要求就變得更加嚴格，及時性和精確性也變得尤為重要。目前在全球電子商務行業(yè)高速發(fā)展的情況下，財務數(shù)據(jù)瞬息萬變，做好預算管理成為企業(yè)支撐長短期戰(zhàn)略實施的關鍵，因此，必須提升大數(shù)據(jù)的處理速度，才能跟上數(shù)據(jù)發(fā)生、發(fā)展及變化的腳步，才能使數(shù)據(jù)利用的質量得到有效提高［2］。
1．5電商企業(yè)實施預算管理的意義。
由于電商市場的數(shù)據(jù)生成越來越快，而財務數(shù)據(jù)累積卻得不到及時處理，加上企業(yè)本身可能面臨的流動資金的短缺，使資本無法繼續(xù)擴張，成本無法有效控制。因此，加強全面預算管理有利于企業(yè)總體預測未來業(yè)務活動和財務表現(xiàn)，促進企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。在大數(shù)據(jù)時代，電子商務企業(yè)預算管理涉及的相關數(shù)據(jù)間的動態(tài)聯(lián)系越來越多，企業(yè)財務人員面對大量待處理的數(shù)據(jù)，往往表現(xiàn)出疲于應付的狀態(tài)，因此在全面預算編制時很少使用能適應多種業(yè)務量水平的彈性預算法。目前，電商企業(yè)積極建立并利用基于云平臺構建的數(shù)據(jù)共享中心，通過對預算管理的各環(huán)節(jié)進行及時有效的控制來提高預算管理所需數(shù)據(jù)的準確性。在預算實施過程中，由于國家政策法規(guī)、企業(yè)經營條件或電子商務市場環(huán)境等可能存在變化，一定程度上可能導致預算結果出現(xiàn)偏差，因而財務工作人員需要按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和長期目標及時調整預算方案，調整后的數(shù)據(jù)將自動修改并存儲在云平臺，進而實現(xiàn)有效控制。erp系統(tǒng)會及時計算出預算數(shù)與實際數(shù)之間的差額，并進行橫向和縱向的比較，自動生成預算分析報告，最終編制出預計利潤表和預計資產負債表，從而有力地支撐企業(yè)的決策，同時使預算分析更科學。
2電商企業(yè)傳統(tǒng)預算管理存在的問題及原因。
2．1傳統(tǒng)預算編制中存在的問題及原因。
2．1．1預算編制忽略了外部環(huán)境。
電子商務企業(yè)的預算管理應當以企業(yè)戰(zhàn)略為起點、基于宏觀市場和微觀市場經濟環(huán)境的基礎對企業(yè)未來的經營活動進行整體的規(guī)劃，而不能忽視企業(yè)長期的戰(zhàn)略目標，否則預算管理會本末倒置，不利于電商企業(yè)長期戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。
2．1．2成本預算編制過于簡略。
在實務中，電商營運成本預算大多是在以前年度預算的基礎上進行編制，其一般做法是通過銷售費用和收入的占比來預計銷售費用，管理費用則基本保持恒定。這種預算缺乏精細化管理的理念。以京東商城營銷費用為例，京東商城主要發(fā)展的手機類產品為4g產品，而4g手機類產品的營運成本與用戶數(shù)有關。因此，簡單以成本費用和收入的占比來預計銷售費用是不科學的。
2．1．3預算編制過于依賴財務數(shù)據(jù)。
大多數(shù)電子商務企業(yè)并未設立專門的.預算管理機構，為避免增加冗雜的管理費用而將預算管理部門設立在財務部門，致使預算管理部門主要工作人員全部來自財務部門，財務人員編制的預算報表往往過度依賴財務數(shù)據(jù)。目前國內電子商務企業(yè)一般以利潤為起點進行預算編制，通常以經營預算為主，利潤指標等相關數(shù)據(jù)被過度關注，從而忽視了預算管理應以銷售為起點和以市場為基礎，未能對比多項經濟業(yè)務活動所產生的數(shù)據(jù)，導致預算指標缺乏數(shù)據(jù)價值。
2．2傳統(tǒng)預算執(zhí)行與控制中存在的問題及原因。
由于我國電子商務企業(yè)起步較晚，內部各種資源相比國外嚴重短缺，內部管理制度尚不健全，管理基礎很差，不具備實施全面預算管理的前提條件。為此，筆者歸納分析了電子商務企業(yè)預算管理執(zhí)行與控制環(huán)節(jié)所面臨的問題及原因。
2．2．1未能掌握預算管理的具體方法。
電商企業(yè)在實施預算管理時，其所需要做的基礎性工作嚴重缺乏，也未能有效利用erp財務預算系統(tǒng)，關鍵項目的預測缺少方法和依據(jù)。
2．2．2缺乏嚴格的管理標準和制度保證。
由于國內電子商務企業(yè)相比國外起步較晚，實施預算管理沒有科學合理的預算標準、預算項目、歷史數(shù)據(jù)和行業(yè)數(shù)據(jù)作為參考，難以保證預算的準確性。同時，企業(yè)組織架構尚未建立，實施預算管理的主體不明確，企業(yè)內部各部門、各層級的費用目標不能落實到位。通過考察預算實施環(huán)節(jié)可以發(fā)現(xiàn)，電商企業(yè)仍缺乏相關費用預提核算制度，財務核算不能真實反映企業(yè)當期真實的經營狀況，整體經營趨勢的分析存在較多的隨意性，給預算的控制管理帶來了一定的難度。
2．2．3缺乏監(jiān)督機制的有效保障。
電商企業(yè)往往只注重市場開拓，而對于預算管理的重要性認識不足，忽視對預算的監(jiān)督、控制和相關差異分析，倘若發(fā)生偏差則難以及時進行調控。同時，預算管理的實施部門機構不健全，責任主體難以明確，管理層和多數(shù)員工對實施預算管理的重要性的認識還需要進一步提高。
2．3傳統(tǒng)預算考核中存在的問題及原因。
在實務中，預算控制和考核指標體系一定程度上缺乏系統(tǒng)性。筆者考察發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)電商企業(yè)所采用的kpi績效考核體系僅注重財務指標，過于關注短期業(yè)績而忽視了長遠發(fā)展，未能將其與公司戰(zhàn)略目標進行有機結合，重編制、輕執(zhí)行也成為國內電子商務企業(yè)在預算管理執(zhí)行與控制過程中普遍存在著的問題。電商企業(yè)缺乏嚴格監(jiān)督制度的預算執(zhí)行使得預算執(zhí)行的結果與初期編制的預算目標之間存在較大偏差。在考核預算結果時，也缺乏明確的獎懲標準，僅局限于以指標完成情況考核員工業(yè)績，無法增強激勵作用，不利于電子商務企業(yè)預算目標的實現(xiàn)。
大數(shù)據(jù)信息化管理教學模式論文篇十四
隨著大數(shù)據(jù)時代的到來和市場經濟的高速發(fā)展，各行業(yè)數(shù)據(jù)源的增長呈現(xiàn)指數(shù)級趨勢，數(shù)據(jù)的規(guī)模和復雜程度迅速擴大，從海量數(shù)據(jù)中提取有效信息并加以精確化正日益成為企業(yè)戰(zhàn)略決策的必要因素［1］。電子商務企業(yè)預算管理實施過程中大數(shù)據(jù)所具有的戰(zhàn)略意義不僅僅局限于收集和整理龐大的數(shù)據(jù)信息，更在于如何有效且精確化處理和分析該數(shù)據(jù)，尤其是將精確數(shù)據(jù)結合到預算管理方面，改變傳統(tǒng)數(shù)據(jù)分析存在的滯后性和低頻性等問題，從而有效地組織和協(xié)調電商企業(yè)的經營活動，實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標。近年來，隨著當當、阿里巴巴和京東商城的陸續(xù)上市，中國電子商務企業(yè)在大數(shù)據(jù)的浪潮中不得不審慎面對海量的財務數(shù)據(jù)，因此，基于精確數(shù)據(jù)的基礎構建有效的財務預算管理體系勢在必行。
大數(shù)據(jù)信息化管理教學模式論文篇十五
我國經濟國際化程度越高，越需要引進國際先進的經濟管理理念，對國際化會計人才的需求也就更為迫切。但作為培養(yǎng)國際化會計人才有效途徑的高校管理會計雙語教學在教材選用、教學方法、學生能力、等方面都存在不完善之處。因此，建議通過合理使用原版教材、利用網絡課程平臺完善雙語教學等方法，推動我國國際化人才培養(yǎng)的最終實現(xiàn)。
我國經濟國際化程度的越高，越需要引進國際先進的經濟管理理念，對國際化會計人才的需求也就更為迫切。國際化會計人才應該具備“創(chuàng)新意識和跨文化交流能力;熟知并能靈活運用國際會計準則和國際慣例;未來能為企業(yè)的國際化發(fā)展提供決策支持”等能力。而雙語教學是培養(yǎng)國際化人才的有效途徑，以“決策、規(guī)劃、控制與考核”為職能的管理會計是會計專業(yè)的核心課程，要培養(yǎng)國際化會計人才，管理會計雙語教學的探討就顯得十分必要。
一、管理會計雙語教學存在的主要問題。
雙語教學，即通過學科“雙語”這一載體提供給學生一種英語應用的情境，將英語應用于會計專業(yè)知識的獲取，并以專業(yè)教學來推動學生英語視、聽、說、讀、寫的提高，從而滿足社會對國際合作意識、國際交流與競爭能力的外向型人才的要求。但是在實施雙語教學的過程中，會計雙語教學也存在一些亟待解決的問題，主要體現(xiàn)在：
1.學生專業(yè)英語能力較弱，缺少相應的專業(yè)英語環(huán)境。
2.國內外教材要求不統(tǒng)一，差異較大。
3.雙語教學的成效受到質疑。有些學者指出，教師在教學過程中雖然采用了原版教材，但在實踐過程中，往往是教師在講授時多數(shù)是用英文解釋一下專業(yè)詞匯，在會計知識的講解上時幾乎全部使用中文。這樣做并沒有達到培養(yǎng)學生國際化思維的效果。
在這樣的背景下，筆者所在的國際特色班提出“有效雙語教學”的口號，經過三年的準備，目前已經在高年級專業(yè)課上實施雙語教學，并初步取得良好的效果。筆者在實踐中總結如下幾點建議。
(一)高質量的雙語教學，必須合理使用雙語教材。
目前，我國開設管理會計雙語課程一般用英文原版或翻譯教材。選用英文原版或翻譯教材方便教師進行雙語教學和案例教學，教材中涉及的大量與時俱進的實例、數(shù)據(jù)、閱讀材料，可以輔助學生理解深奧的知識原理，更能提升學生的獨立思考能力、培養(yǎng)邏輯思維能力、掌握分析方法。但是，全部采用英文或者翻譯教材也存在著一系列的問題。原版教材一般是按照西方的經濟、政治、生活情況編寫的，而我國學生對發(fā)達國家市場經濟制度缺乏理解或理解的深度不夠。
同時，與財務會計不同的是，管理會計具有技術、組織、行為和情境)等四個維度(后三個維度可以統(tǒng)稱為“管理情境”，體現(xiàn)了管理會計的“社會性”層面。)。也就是說，除了技術維度之外，組織、行為與情境等三個維度都具有鮮明的“本土化”特征，學生要想學好管理會計，就必須了解中國企業(yè)特有的制度背景。盲目地追求使用外文原版教材，不注重提升這些西方先進的管理會計理念在中國當前環(huán)境的可應用性和可操作性反而會弄巧成拙。
所以，國際特色班的教師在備課時本著“國際化與本土化”相融合的理念，采取雙教材策略。教師除了使用原版教材以外，在國內教材的基礎上查找中國的'案例進行補充講解，學生則使用英文原版教材或翻譯教材。這樣既能讓學生利用原版教材中的大量案例，同時，教師又能在課上為學生補充符合中國國情的相關材料。
(二)充分利用網絡教學平臺，營造英語語言環(huán)境。
在會計本科專業(yè)培養(yǎng)計劃中，管理會計課時量是45左右，每星期只有兩次課。僅僅利用課上的時間不足以為學生創(chuàng)造足夠的專業(yè)外語環(huán)境。因此，網絡課堂為學生提供了在傳統(tǒng)課堂外隨時發(fā)言的機會則可以很大程度上的彌補這一問題。教師可以引導學生利用網絡學生可參加或者發(fā)起各種類型的專題討論組，對感興趣的問題用英語進行自由討論和發(fā)言，通過共同討論達到對問題的全面深入的認識，有效地增加師生課堂內外的互動。
另外，國外教材的優(yōu)越性不僅體現(xiàn)在教材中豐富的案例，更體現(xiàn)在完善的網絡配套資源。教師可以幫助學生搜集相應的視頻資料，保證了知識的開放性。例如用英文播放的企業(yè)價值鏈流程圖幫助學生理解生產流程中成本的產生和理解成本相關概念，有利于創(chuàng)造英語語言環(huán)境，構建英語思維模式，讓學生對較難理解的企業(yè)成本理論知識有一個比較形象的認識，激發(fā)學習興趣。
(三)以英語為手段，將母語和英語有機地融合起來，促使學生能在非母語環(huán)境下對專業(yè)的理解、掌握和運用才是雙語教學的精髓。
為了提高雙語教學成效，在教學內容上，筆者認為雙語教師可事先引導學生利用網絡課堂學習基本的英文專業(yè)術語和中文專業(yè)知識。例如，結合教學計劃，事先選定幾個專題，要求學生通過英文講義以及互聯(lián)網了解和掌握這些專題的內容、掌握核心專業(yè)詞匯，每次課開始時可以先考察學生對專業(yè)術語的掌握程度。這樣，教師可以在課堂上將注意力主要集中于講授學科重點，做到以英語為手段，引導學生利用西方先進的管理會計理念在中國當前環(huán)境去發(fā)現(xiàn)問題、分析問題。在教學方法上，雙語教師可以利用多媒體課件和英文講義進行英文授課。為了使學生很好的理解，重點和難點則可以用中文進行解釋。
大數(shù)據(jù)信息化管理教學模式論文篇十六
在當前的知識經濟時代下，圖書館管理所面對的環(huán)境也發(fā)生了顯著變化，圖書館管理要想更好地滿足社會公眾需求，創(chuàng)新知識資源，將知識管理應用在圖書館管理中顯得尤為重要。筆者就對知識管理在圖書館管理中的應用進行了簡單的分析和探討。
知識管理是指在組織中搭建一個量化和質化的知識系統(tǒng)，通過對組織中的知識和資訊進行分享、創(chuàng)造、存取、更新以及創(chuàng)新等活動，逐步反饋到知識系統(tǒng)中，從而形成不間斷的累積，個人與組織的知識成為組織智慧的循環(huán)，屬于組織管理的智慧資本，以便更好地順應當前知識經濟發(fā)展的需求。而圖書館知識管理則是指既包括了對圖書館顯性知識的運營管理，又包括了對圖書館隱性知識傳播管理。
圖書館知識管理的特征主要表現(xiàn)在以下兩個方面：(1)共享性與公益性。這是圖書館知識管理的顯著特征。一直以來，促使公民自由平等地獲取知識，實現(xiàn)全人類的知識共享是圖書館根本的精神追求。也就是說，圖書館知識管理環(huán)節(jié)中，憑借對社會公眾知識的整理、分類及編排，實現(xiàn)對知識的集合;(2)重視對知識的管理。通常數(shù)據(jù)及文獻等編碼形式存在的客觀知識是圖書館知識管理的基礎，而圖書館的用戶、圖書館的員工以及供應者所具備的知識以及在實踐活動中所積累的寶貴經驗為實施管理提供了重要的前提。
大數(shù)據(jù)信息化管理教學模式論文篇十七
檔案是對個人和單位各種情況的及時記載，檔案的管理效果直接影響到企事業(yè)單位的生存和發(fā)展。因此，根據(jù)具體情況，了解知識管理的重要作用，分析檔案管理中存在的問題，采取合理的措施，在檔案管理中引進知識管理，規(guī)范檔案管理，提高檔案管理質量和管理效果是值得深思的問題。
一、基本概念。
知識管理是一個新興的概念，既包括了對知識本身的管理，同時也包括了所有和知識相關的其他資源的管理。是現(xiàn)代的一種新型管理模式，它是指通過有效途徑，構建知識及知識體系，并把知識運用于管理的復雜過程。在知識管理中人占主導地位，人是創(chuàng)造者和實施者。知識是知識管理的主體，通過人們對知識的組織加工和有效管理，能夠把一些無形的如個人工作技巧、思考方法等通過人類的智慧轉化成可以有效運用的知識資源，使知識管理的范圍得到拓展，通過資源共享，促進知識的'交流，提高服務質量。
和傳統(tǒng)的檔案管理相比，運用知識管理，改變了以往注重檔案管理的嚴密性和局限性，知識管理通過對知識的整合，形成一個完善的知識資源體系，通過資源共享，使原來不變的，閑置的知識能夠轉變成價值。進而使檔案管理范圍得到拓展。知識管理可以通過現(xiàn)代化的信息手段，為用戶提供更多、更深入的服務，促進知識轉化為價值，從而提高經濟效益和核心競爭力。因此，在檔案管理中引入知識管理，可以促進檔案信息的利用，提高檔案管理所產生的價值。
三、檔案管理存在的問題。
由于知識水平和自身修養(yǎng)等原因，一些檔案管理人員基本素質較低，在當今的信息化普及的時代，仍有些年齡偏大的檔案管理人員電腦的操作能力和對一些系統(tǒng)軟件的理解運用能力較差，無法適應檔案信息化管理的需求。有些單位技術設備陳舊，電腦的內存不足，系統(tǒng)無法升級，對一些軟件不予以識別，致使工作效率低，工作人員的工作負擔加重。一些檔案管理人員對自己的工作重視不夠，忽視了自己的職責，缺乏對檔案的保護意識，給工作帶來不必要的麻煩。在檔案管理過程中，各種信息缺乏統(tǒng)一的管理和調用，信息之間相互聯(lián)系性較差，不利于查閱和有效運用。
（一）提高認識，轉變觀念。
無論領導還是檔案工作者都要提高認識，轉變觀念，正確理解知識管理的真正意義，重視知識管理在檔案管理中的作用。加大宣傳力度，定期組織理論學習，了解檔案管理的有關知識，明確檔案管理的價值，人人做新型檔案管理的支持者和知情者，強化檔案的信息化建設，增加相關知識管理方面的內容，比如知識檢索、知識創(chuàng)新、知識整合等，讓知識管理更好地為檔案管理服務。
（二）加強隊伍建設。
加強檔案管理的隊伍建設，提高檔案管理人員的素質。定期組織業(yè)務學習，學習檔案管理和知識管理的理論知識以及實踐經驗，了解當前形勢和檔案管理現(xiàn)狀，從而使檔案管理人員的業(yè)務水平和自身素養(yǎng)不斷提高，在可能的情況下，加大資金投入，加強人才培訓，多為檔案管理人員提供外出學習和參觀機會，學習其他單位先進的管理方法，開闊視野，不斷豐富自己的知識和經驗，并把所見所聞經過加工，取長補短，運用到自己檔案管理的工作實際中，提高檔案知識管理水平。提高部分檔案管理人員的計算機運用能力，實行一幫一，讓一些年輕的工作人員多為他們指導，為他們解決一些技術問題，提升他們的業(yè)務能力。聘請優(yōu)秀的檔案管理人員或知名人士來做講座，為檔案管理隊伍注入新鮮的血液，促進整個隊伍建設。
（三）完善管理模式。
建立健全各種管理制度，根據(jù)本單位的特點，制定符合單位實際的知識管理制度和具體實施辦法，在具體運行過程中不斷總結經驗，發(fā)現(xiàn)問題及時進行修正，分析知識管理的運用效果，給出更有效的策略。建立健全知識管理投入機制、系統(tǒng)建設管理、知識交流機制、知識發(fā)布制度等內容，完善資源共享制度等。建立知識管理的獎勵激勵制度，對知識運用的資金投入、支付相關的知識管理、知識培訓制度等進行合理的編制。
（四）充分運用知識管理。
把知識管理有效運用于檔案管理中，檔案管理人員可以通過網絡技術，加大對知識的收集力度，對提供個人經驗、管理策略等無形知識的成員適當?shù)亟o予鼓勵和激勵，創(chuàng)新檔案管理模式，利用知識管理整合現(xiàn)有的檔案資源，把網絡上的其他檔案資源豐富到檔案管理體系中，進而構建更完善的檔案管理知識體系，擴大資源的范圍，提高檔案資源的準確性、真實性和完整性，促進檔案知識的資源共享，使檔案信息發(fā)揮應有的作用。
五、結束語。
把知識管理運用于檔案管理，是順應時代發(fā)展的需求，也是提高檔案管理效果的必然選擇。在實際工作中，明確知識管理的意義，建立健全知識管理制度，提高檔案管理工作者自身的素質，勤于思考，努力進取，轉變檔案管理方式，運用知識管理有效解決檔案管理中存在的各種問題。通過知識管理方式，使檔案管理有質的飛躍。為使檔案管理能更好地為社會和大眾服務而不懈努力。
【參考文獻】。
[1]張淯.知識管理背景下民營企業(yè)檔案管理信息化建設研究[d].南昌大學,.
[2]霍燕.基于知識管理的企業(yè)檔案價值研究[d].天津師范大學,2016.
大數(shù)據(jù)信息化管理教學模式論文篇十八
信息技術作為時代不斷發(fā)展的象征，不管是在我國行業(yè)的發(fā)展中，還是在人們的日常生活，都起到了重要作用。同時，在信息技術不斷發(fā)展的過程中，大數(shù)據(jù)時代的應用范圍也在不斷的擴大，其來源渠道也非常多，數(shù)量也在不斷增加。在這種情況下，大數(shù)據(jù)時代的大數(shù)據(jù)信息管理就顯的尤為重要。由于大數(shù)據(jù)的數(shù)量不斷增加，現(xiàn)有的管理形式已經無法滿足大數(shù)據(jù)時代的發(fā)展，并且在利用計算機對大數(shù)據(jù)進行全面分析和處理的過程中，也受到了嚴重的影響，因此，要想有效的對大數(shù)據(jù)進行充分利用，就要對大數(shù)據(jù)管理形式給予高度重視，采取有效的措施，不斷加強大數(shù)據(jù)的管理形式，最終實現(xiàn)有效、便捷、安全等管理性能，這也為對我國信息技術提供了重要的發(fā)展方向。
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