報告是一種向上級、向同事、向客戶等傳達信息的有效方式。報告的結(jié)構(gòu)應(yīng)該合理，邏輯嚴謹，信息有序排列。報告是一種有效傳遞信息的形式，我們應(yīng)該重視并提升自己的報告寫作能力。
勞動保障自查報告篇一
安康市人力資源和社會保障局：
我公司作為一個長期用人單位，為了認真貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等法律、法規(guī)，在下一年帶來更好的經(jīng)濟效益和提高管理水平，根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《勞動保障檢查條例》和省、市有關(guān)部門的相關(guān)要求，我公司對20xx年遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況進行了自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：
由于我公司處于初級成長階段，各項工作都在逐步摸索中，勞動保障工作也有許多不足與漏洞，如相關(guān)的企業(yè)管理制度、勞動管理制度還不完善等等。
20xx年是我公司全面提升的關(guān)鍵之年，做好今年的勞動保障工作對企業(yè)持續(xù)、快速、健康發(fā)展都具有至關(guān)重要的意義。為此，我們要對之前工作中存在的不足和忽視之處加以改進，在20xx的工作中切實加以落實。一是多途徑開展勞動普法宣傳教育活動，提高勞動者維權(quán)意識和自身素質(zhì)，實現(xiàn)企業(yè)依法開展各項工作。二是進一步做好員工培訓工作，包括新進員工崗前培訓、專業(yè)人員隊伍培訓、管理人員隊伍培訓。三是進一步完善勞動保障體系，把各項新的舉措及時落到實處，努力實現(xiàn)勞動保障工作的日?；?、制度化、規(guī)范化。
總之，做好20xx年的勞動用工及保障工作，我們?nèi)载熑沃卮螅蝿?wù)繁重。為此，我們必須要在市人力資源和社會保障局的大力支持和幫助下，進一步統(tǒng)一思想、提高認識，切實增強做好今年勞動保障工作的信心和決心，全面完成今年的勞動保障工作任務(wù)，實現(xiàn)企業(yè)和員工的共同進步、共同發(fā)展。
簡約娛樂有限公司。
20xx年4月2日。
勞動保障自查報告篇二
我公司自20xx年11月25日開始，遵照平建勞【20xx】04號文件精神，對我公司20xx年度有關(guān)勞動保障的各個方面進行了全面自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：
我公司二0一三年度，生產(chǎn)及各崗位員工全部簽訂了由河南省省勞動和社會保障廳統(tǒng)一編制的勞動合同，并嚴格履行，廣大員工的切身利益得到了很好的保障，無勞動爭議投訴現(xiàn)象發(fā)生。
在員工錄用的程序上，我公司人力資源部嚴格把關(guān)，新進員工必須提交本人身份證原件，無論該員其它情況如何，沒有達到法定的工作年齡，一概不予錄用，嚴格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，從未使用過童工。
固定月薪的員工，實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度。
00（根據(jù)季節(jié)時間相應(yīng)調(diào)整）。
員工享受國家規(guī)定的休假制度。
我公司每月定期在10號將員工上個月的工資由職工親自到財務(wù)部出納處領(lǐng)取現(xiàn)金。訖今，沒有拖欠過任何員工工資。
我們每增加一名員工時，就將該員工的資料及時報送到平頂山市社保中心，定期到地稅局繳納社會保險費，工傷保險部分不收取員工任何比例的費用。
我公司人力資源部負責新入職員工的早期培訓工作，在他們獲得了一定得理論知識后，再安排到生產(chǎn)一線由公司老員工幫、帶、教，同時把部分需要進一步提高的人員，送到有關(guān)專業(yè)培訓機構(gòu)學習。
對有關(guān)的特殊工種和管理人員，我公司出資送他們到有資質(zhì)機構(gòu)學習，獲得資格證書后，方才安排上崗。
我們的每個員工，必須通過崗前、崗中和三級安全培訓，我公司利用各種渠道對他們進行規(guī)范化、制度化的培訓，使他們的每一位都掌握了一定的技能，成為合格的員工。
我公司一直把員工的安全衛(wèi)生工作放在首位，尤其重視職業(yè)衛(wèi)生防護和職業(yè)健康監(jiān)護工作，設(shè)有專門的組織機構(gòu)，負責員工的安全衛(wèi)生工作。
1、制定了各年度職業(yè)病防治計劃和實施方案，建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程。
2、組織對勞動者進行上崗前、在崗期間、離崗和應(yīng)急時的職業(yè)健康檢查，發(fā)現(xiàn)有與從事的職業(yè)有關(guān)的健康損害的勞動者，及時調(diào)離原崗位，并妥善安置；落實職業(yè)病病人和疑似職業(yè)病人的診斷、救治、康復和安置工作。
3、組織開展對本我公司各作業(yè)場所的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測。定期委托有資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)對作業(yè)場所進行職業(yè)病危害檢測與評價，檢測與評價結(jié)果及時向衛(wèi)生行政部門報告，并向勞動者公布。
4、為勞動者提供符合職業(yè)病防治要求的職業(yè)病防護設(shè)施和個人防護用品，積極改善勞動者的工作環(huán)境和條件。
綜上所述，我公司切實遵守國家有關(guān)勞動保障的各項法律法規(guī)和相關(guān)政府部門的規(guī)章制度，把勞動者的權(quán)益始終放在首位，堅持“以人為本”，和諧發(fā)展。
我公司高度重視本次自查工作，由公司法人親自組織各部門有關(guān)人員，針對勞動保障的各個方面，進行了全面徹底的自查。根據(jù)人社局文件的有關(guān)精神、要求，將有關(guān)勞動保障方面逐一梳理，形成本自查報告，請有關(guān)領(lǐng)導審查、指導。
通過本次自查，我們發(fā)現(xiàn)還有不少有待改進的地方。誠望有關(guān)領(lǐng)導指出不足，以使我們未來的工作得到進一步提高。
勞動保障自查報告篇三
20xx年是xx公司全面發(fā)展的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)折期。這一年，我們圍繞中心抓核心，突出創(chuàng)新求發(fā)展，完善了集團公司法人治理結(jié)構(gòu)，形成了科學、合理的現(xiàn)代企業(yè)運行機制，集團公司“三個重點、兩個提升、一個突破”的目標已基本實現(xiàn)，企業(yè)的各項工作都得到顯著提升?，F(xiàn)結(jié)合區(qū)勞動和社會保障部門20xx年度勞動年審相關(guān)要求，總結(jié)和自查如下：
20xx年，xx公司勞動保障工作在市區(qū)勞動部門的大力支持下，以“三個代表”重要思想為指針，開拓創(chuàng)新、銳意進取、真抓實干，勞動保障工作成效初顯。一年來，積極支持就業(yè)和再就業(yè)，深入開展企業(yè)內(nèi)部培訓，切實維護員工權(quán)益，有效開展社會保險等工作，為我區(qū)經(jīng)濟建設(shè)、社會穩(wěn)定、構(gòu)建和諧社會，做出了積極貢獻。由于工作扎實，成效較明顯，我集團公司20xx年度先后榮獲區(qū)“青年文明號”企業(yè)、區(qū)“企業(yè)貢獻獎”、區(qū)“科技進步獎”、“安徽省優(yōu)秀民營企業(yè)”等殊榮?；仡櫼荒陙淼膭趧颖Ｕ瞎ぷ?，主要得益以下幾方面工作的持續(xù)開展：
（一）就業(yè)再就業(yè)工作成效明顯。
20xx年，我們根據(jù)下屬各成員企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點，挖掘和開發(fā)就業(yè)崗位，積極支持政府的就業(yè)和再就業(yè)工作開展。年初，我們根據(jù)各下屬各成員企業(yè)的實際情況和用工特點，通過多種內(nèi)部政策充分調(diào)動他們吸納安置下崗失業(yè)人員就業(yè)的積極性，同時，還針對“4050”人員多渠道、多途徑的增加就業(yè)崗位和就業(yè)機會，并積極和市、區(qū)勞動就業(yè)指導部門保持及時和高效的聯(lián)系，四月份和七月份，我們根據(jù)成員企業(yè)xx公司新項目發(fā)展的需要，分別在市、區(qū)兩級勞動就業(yè)部門的大力支持和幫助下，對近百名有就業(yè)意向和就業(yè)能力的下崗人員進行崗前培訓、安置就業(yè)，并根據(jù)勞動就業(yè)相關(guān)要求，積極引導他們，鼓勵他們的重新定位和自我發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計，我集團公司自1994年創(chuàng)立以來，吸納下崗失業(yè)人員占總?cè)藬?shù)的近40。
（二）企業(yè)內(nèi)部培訓工作卓有成效。
對進入企業(yè)的下崗失業(yè)人員，我們針對其思想狀況、個人素質(zhì)及家庭現(xiàn)狀等情況，及時的與其進行一對一溝通，排除其顧慮、化解其思想障礙和心理包袱，并幫助其重新規(guī)劃自己未來。同時，我們還根據(jù)其個人情況，有針對性的給予其勞動技能和文化素質(zhì)上的重點培訓，幫助其盡快適應(yīng)崗位要求并能擁有一技之長。多年來，我們企業(yè)內(nèi)部完善的二級培訓體系的作用逐步得到了發(fā)揮，培養(yǎng)出了一大批管理精英、經(jīng)營骨干、生產(chǎn)能手，有近百人獲得了職稱、職業(yè)技能的培訓和鑒定。企業(yè)現(xiàn)有高學歷、高職稱、高技能的人才52人。
（三）社會保險工作切實可行。
為切實將社會保險工作做到實處，做出成效來。20xx年，我們對企業(yè)內(nèi)部員工勞動身份、勞動關(guān)系、熱門思想?yún)R報勞動現(xiàn)狀等問題進行了一次及時、詳細、全面的摸底和登記。統(tǒng)計出企業(yè)內(nèi)部勞動用工存在以下五種情況：
一是已與原單位解除勞動關(guān)系的下崗失業(yè)人員；
二是未與原單位解除勞動關(guān)系的待改制和待身份置換的人員；
三是在原單位已離退休人員；
四是實習生和學徒工；
五是在個私、民營企業(yè)和有關(guān)社會從業(yè)人員（一直不能購買社會保險）。
為此，針對以上五種用人情況，我們從企業(yè)和員工共同發(fā)展及解決員工后顧之憂的角度出發(fā)，結(jié)合社會保險相關(guān)規(guī)定及我區(qū)實際情況等，對以上人員分別采取給予參加社會保險、發(fā)放社會保險補助等形式，切實做到應(yīng)保盡保，也使社會保險的保健作用在企業(yè)得到最大程度的發(fā)揮，員工的工作積極性、主動性和責任感顯著加強，企業(yè)員工的一些顧慮、思想障礙等都迎刃而解。（四）勞動者權(quán)益依法保障。集團公司自成立以來，就注重一流的員工素質(zhì)和一流的企業(yè)管理，“以流程管事、以制度管人”的理念已深入人心，早已形成了一整套完備的企業(yè)管理制度，尤其是在勞動保障方面，我們嚴格按《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，嚴把人員的進入關(guān)，精心做好人員引進的每個環(huán)節(jié)工作，對引進的每個人員我們都對其進行嚴格和科學的面試測評，并與其簽訂勞動合同、保密合同等，確保員工的勞動條件、勞動強度、勞動時間、勞動保護、勞動福利、勞動安全等符合國家規(guī)定及企業(yè)要求。特別是集團公司自成立以來，從上到下約定俗成了一條強制規(guī)定要求，無論各成員企業(yè)及項目的盈利狀況如何，都要確保員工的工資按時、足額發(fā)放。多年來，xx從未拖欠克扣過員工一分錢工資，更沒有發(fā)生過員工維權(quán)“上訪”的事，員工在企業(yè)都得到充分的尊重和信任，企業(yè)的凝聚力、向心力和員工的團隊意識獨樹一幟，企業(yè)效益也因此年年上臺階。
（一）充分依靠市區(qū)兩級勞動部門。
（二）突出重點，狠抓落實。
（三）重視員工的崗前培訓和個人發(fā)展。
（四）尊重人、關(guān)心人，挖掘每個人的潛力。
“三人行，必有我?guī)煛?。在實際工作中我們充分考慮每個人的優(yōu)勢和特長，充分尊重每個人，把每個人都當作企業(yè)擁有的資源，并在工作上支持和幫助，生活上關(guān)心和幫扶，事業(yè)上成就其舞臺和空間，從而使每個人的主觀能動性都得到了極大地發(fā)揮。
20xx年是“十五”規(guī)劃的最后一年，也是xx全面提升的關(guān)鍵之年，做好今年的勞動保障工作對全區(qū)經(jīng)濟的貢獻和企業(yè)的持續(xù)、快速、健康發(fā)展都具有至關(guān)重要的意義。為此，我們在總結(jié)成績的同時，對存在的不足和疏忽之處要引起足夠的重視，并在20xx年度工作中切實加以落實：
（一）深入開展勞動普法宣傳教育活動。
（二）積極參與“勞動保障信用等級”的評定活動。
（三）進一步做好員工培訓工作。
（四）努力增加就業(yè)崗位。
（五）繼續(xù)鞏固和提升勞動保障工作中的亮點。
20xx年，我們將充分爭取勞動部門的支持和幫助，充分發(fā)揮勞動部門的服務(wù)平臺作用，在鞏固去年工作成果的基礎(chǔ)上，進一步完善勞動保障體系，把各項新的舉措及時落到實處，努力實現(xiàn)勞動保障工作日?；⒅贫然?、規(guī)范化?？傊?，做好20xx年度勞動保障工作，責任重大，任務(wù)繁重。
為此，我們必須要在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導下，在市區(qū)兩級勞動保障部門的大力支持和幫助下，進一步提高認識，統(tǒng)一思想，切實增強做好今年勞動保障工作的信心和決心，同心同德，扎實苦干，全面完成今年的勞動保障工作任務(wù)，實現(xiàn)企業(yè)和員工的共同進步、共同發(fā)展。
勞動保障自查報告篇四
根據(jù)市信息化辦公室《關(guān)于舉辦xx市第三屆優(yōu)秀政務(wù)網(wǎng)站評選活動的通知》(東辦發(fā)〔20xx〕6號)要求，我局從信息公開、在線辦事、公眾參與、網(wǎng)站管理四個方面進行認真自查?，F(xiàn)將自查情況報告如下：
一是開辟機構(gòu)設(shè)置和法律法規(guī)欄目，全面提供勞動保障日常信息。機構(gòu)設(shè)置涵蓋了我局18個主要機構(gòu)的名稱、領(lǐng)導、職能、工作制度、部門信息及聯(lián)系電話和舉報電話;800余份政策文件發(fā)揮了我局政務(wù)網(wǎng)站為陽光政務(wù)服務(wù)的作用。300余項法律法規(guī)涵蓋了我局承擔的行政審批和社會服務(wù)事項所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、部門印發(fā)的行業(yè)文件及市政府頒布的政策和規(guī)范性文件。除了這些常規(guī)欄目，我們還將勞動維權(quán)、社會保險等關(guān)系到百姓切身利益的項目作為熱點鏈接，突出了勞動保障的職能和特色。
二是及時更新工作動態(tài)，在信息公開的基礎(chǔ)上保證公平公正。工作動態(tài)及時報道了我局重要活動、會議、新聞及人事任免等動態(tài)信息，目前已連續(xù)上傳了四十一期勞動和社會保障工作，各種公告累計超過150條。此外，為提高信息公開的力度，保障信息的時效性，我局網(wǎng)站在首頁的醒目位置上設(shè)置了最新動態(tài)和公告兩大欄目主題，及時發(fā)布我局工作動態(tài)和組織活動以及單位工作計劃、工作總結(jié)。公平和公正體現(xiàn)在點滴的日常管理中，從這個意義上說，構(gòu)建社會主義和諧社會，又有了一個和諧的音符。
三是信息更新迅速及時，保證政務(wù)網(wǎng)站的時效性。在保證政務(wù)網(wǎng)站信息公開方面，我局做到了如下幾點：首先，規(guī)范信息發(fā)布，建立并執(zhí)行《信息公開制度》、《信息更新制度》。第二，信息發(fā)布體現(xiàn)公益性原則，并保證內(nèi)容的時效性和完整性，做到工作動態(tài)信息當日發(fā)布，各部門信息于變動后二天內(nèi)更新。第三，信息發(fā)布管理職責明確，監(jiān)管到位，責任到人，樹立了我局政務(wù)信息公開的良好形象。
一是在線辦事充分發(fā)揮服務(wù)作用。我局網(wǎng)站在服務(wù)功能上方便群眾在線辦事，如用戶通過在線咨詢，及時獲得對辦事過程中所遇到問題的解答，網(wǎng)站對常見的問題也進行匯總并統(tǒng)一進行答復。截止到11月上旬，共收到用戶咨詢問題逾150個，答復和同類答復率100%。另外，為了推動行政許可項目上網(wǎng)，網(wǎng)站在各大欄目細則中嚴格劃分了如勞動仲裁、技能鑒定等勞動保障部門的行政許可項目，發(fā)揮了行政許可抬頭兵的作用，收到了良好的社會效果。
三是形成在線辦事功能體系，上傳和下載使信息雙向傳輸更加通暢。上傳方面，用戶可以通過社保信息查詢了解自己的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療等社會保險賬戶的明細情況，提供多層次的社保服務(wù)。下載方面，下載中心專欄根據(jù)日常工作需求，共保存了40多個下載資料和表格，大大增加了辦事效率，對推進社會保障工作的信息化、社會化管理具有重要意義。
一是局長信箱和服務(wù)熱線，成為政民互動的橋梁。局長信箱的設(shè)立開通了網(wǎng)上監(jiān)督、投訴、舉報的受理途徑，加強了我局領(lǐng)導與群眾的溝通，在領(lǐng)導體察民情、了解民意等方面發(fā)揮了重要作用。信箱平均每天收到2至3條百姓問題反映，所有這些問題都要經(jīng)過層層篩選和答復，最后及時反饋給用戶。此外對于有代表性的問題，我們還要專門加貼在在線問答專欄上，方便用戶查看。為進一步提高勞動保障工作的服務(wù)質(zhì)量、監(jiān)督效能和管理水平，我局網(wǎng)站的服務(wù)熱線為用戶提供了5大項、32個細目的聯(lián)系電話，實現(xiàn)了群眾和政府部門的一線暢通，把政民互動、為群眾排憂解難工作做到了實處。
勞動保障自查報告篇五
xxxxxxxx有限公司：
根據(jù)集團公司勞動保障審查有關(guān)規(guī)定和要求，我們對20xx年度勞動與社會保障情況進行了自查。從自查情況來看，我公司較好地遵守了國家各項勞動法律、法規(guī)和政策，自覺維護企業(yè)和員工雙方的合法權(quán)益。現(xiàn)將自查情況報告如下：
勞動規(guī)章作為新成立的兗礦東華建設(shè)有限公司下屬子公司，我們適用兗礦東華建設(shè)有限公司勞動保障方面的規(guī)章制度。這些規(guī)章制度，根據(jù)《勞動法》等國家有關(guān)法律法規(guī)對員工聘用、工作時間和休息休假、工資福利、勞動保險、勞動保護和工業(yè)衛(wèi)生、員工獎懲等進行了規(guī)定，起到了維護企業(yè)與員工雙方合法權(quán)益、保證公司各項工作順利開展、貫徹實施勞動保障政策法規(guī)的實際效果。
用工情況截止20xx年底，公司擁有從業(yè)人員xx人，其中女職工xx人。公司嚴格遵守國家《禁止使用童工規(guī)定》以及女職工保護規(guī)定，從未招收使用過未滿十六周歲的未成年人，從未派女職工到國家規(guī)定不適合女工工作的`崗位從事勞動和工作，注意女職工三期的特殊生理保護。
勞動合同20xx年，公司招聘應(yīng)屆大學畢業(yè)生xx人，全年簽訂勞動合同xx人，解除勞動合同xx人，終止勞動合同xx人。一年來，公司嚴格履行合同，未因合同履行產(chǎn)生過糾紛。
社會保險按集團公司及市社保的有關(guān)規(guī)定，為全部應(yīng)參保人員辦理了社會保險，參保率達100%。一年來，公司按時足額繳納各項社會保險費，從未發(fā)生拖欠行為。
工作時間我公司執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，每日工作八小時、每周工作40小時。確保員工兩個工作日之間的休息時間不少于xx小時。員工按照國家規(guī)定予以休息休假。
工資支付員工月最低工資收入均超過本市職工最低工資標準。在工資支付上，從來沒有克扣或拖欠員工工資情況。公司嚴格控制員工加班，除高級管理員工外，對確因工作需要，在法定節(jié)假日加班的，發(fā)放加班工資；在平時公休日加班加點的，盡可能安排調(diào)休，對不能調(diào)休的，發(fā)放加班工資。
員工技能培訓公司重視員工技能培訓及資格證獲取。人資經(jīng)營管理部負責新入職員工的早期培訓工作，員工獲得一定技能后再安排到具體崗位由老員工幫、帶、教，同時組織員工參加濟寧市安監(jiān)局組織的安全生產(chǎn)管理培訓。
20xx年，xxxxxxxxxx有限公司始終堅持規(guī)范勞動保障管理工作，貫徹落實勞動保障政策法規(guī)，維護企業(yè)和員工的合法權(quán)益，勞企關(guān)系融洽，從未發(fā)生勞動糾紛問題。
勞動保障自查報告篇六
市人力資源和社會保障局：
根據(jù)勞動保障年審有關(guān)規(guī)定和要求，我們對20xx年度勞動與社會保障情況進行了自查。從自查情況來看，我公司較好地遵守了國家各項勞動法律、法規(guī)和政策，自覺維護企業(yè)和員工雙方的合法權(quán)益?，F(xiàn)將自查情況報告如下：
企業(yè)基本情況 銅陵有色金屬集團股份有限公司金冠銅業(yè)分公司（以下簡稱“公司” ），是銅陵有色公司為積極響應(yīng)省、市做大做強銅產(chǎn)業(yè)的號召，大幅提升銅冶煉工藝技術(shù)水平而投資組建的新企業(yè)。項目固定資產(chǎn)投資43.82億元，年產(chǎn)40萬噸陰極銅。公司坐落在銅陵市循環(huán)經(jīng)濟工業(yè)園，20xx年投料試生產(chǎn)。 勞動規(guī)章 作為新成立的銅陵有色股份公司下屬分公司，我們適用有色集團公司、股份公司勞動保障方面的規(guī)章制度。這些規(guī)章制度，根據(jù)《勞動法》等國家有關(guān)法律法規(guī)對員工聘用、工作時間和休息休假、工資福利、勞動保險、勞動保護和工業(yè)衛(wèi)生、員工獎懲等進行了規(guī)定，起到了維護企業(yè)與員工雙方合法權(quán)益、保證公司各項工作順利開展、貫徹實施勞動保障政策法規(guī)的實際效果。
用工情況 截止20xx年底，公司擁有從業(yè)人員315人。公司嚴格遵守國家《禁止使用童工規(guī)定》以及女職工保護規(guī)定，從未招收使用過未滿十六周歲的未成年人，從未派女工到國家規(guī)定不適合女工工作的崗位從事勞動和工作，注意女工三期的特殊生理保護。
勞動合同 20xx年，公司招聘應(yīng)屆大學畢業(yè)生13人，從有色集團公司有關(guān)單位分批引進部分人員，全年簽訂勞動合同 58人，解除勞動合同5人，終止勞動合同0人（調(diào)至有色集團公司其他二級單位45人、退休0人）。以上合同均至市人力資源與社會保障局進行了備案。一年來，公司嚴格履行合同，未因合同履行產(chǎn)生過糾紛。
社會保險 公司按有色集團公司及市社保的有關(guān)規(guī)定，為全部應(yīng)參保人員辦
理了社會保險，參保率達100%。其中四名人員參加了市社保。一年來，公司按時足額繳納各項社會保險費，從未發(fā)生拖欠行為。
工作時間 我公司執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，每日工作八小時、每周工作40小時。確保員工兩個工作日之間的休息時間不少于12小時。員工按照國家規(guī)定予以休息休假。
工資支付 員工月最低工資收入均超過本市職工最低工資標準。在工資支付上，從來沒有克扣或拖欠員工工資情況。公司嚴格控制員工加班，除高級管理員工外，對確因工作需要，在法定節(jié)假日加班的，發(fā)放加班工資；在平時公休日加班加點的，盡可能安排調(diào)休，對不能調(diào)休的，發(fā)放加班工資。
技術(shù)工種技術(shù)工種 自20xx年初試生產(chǎn)以來，根據(jù)國家規(guī)定和銅陵有色（集團）公司總體安排，公司開展了員工職業(yè)技能鑒定工作，經(jīng)過培訓考核，共有3名火法精煉工（其中高級技師1人，技師2人）、3名煙氣制酸高級技師（其中高級技師2人，技師1人）、1名熱力司爐技師、2名氣體深冷技師、2名化學檢驗技師、2名磨礦分級工、2名電解精煉中級工通過了考核鑒定。此外，根據(jù)公司連續(xù)生產(chǎn)、員工無法大量脫產(chǎn)培訓的實際情況，對起重機械、電動葫蘆、壓力容器、電氣、等158名特殊工種人員，采取業(yè)余時間培訓考核的方式，定期進行評審。 在已開展鑒定和評審的技術(shù)工種中，員工的持證上崗率已近100%。
集體合同 集體合同文本經(jīng)職工大會通過，于20xx年1月8日由公司工會代表與用人單位簽訂。合同生效后及時向全體職工公布。
總之，在20xx年，金冠銅業(yè)分公司始終堅持規(guī)范勞動保障管理工作，貫徹落實勞動保障政策法規(guī)，維護企業(yè)和員工的合法權(quán)益，勞企關(guān)系融洽，從未發(fā)生勞動糾紛問題。
二〇一四年四月十五日
勞動保障自查報告篇七
xxxx有限公司：
根據(jù)集團公司勞動保障審查有關(guān)規(guī)定和要求，我們對20xx年度勞動與社會保障情況進行了自查。從自查情況來看，我公司較好地遵守了國家各項勞動法律、法規(guī)和政策，自覺維護企業(yè)和員工雙方的合法權(quán)益。現(xiàn)將自查情況報告如下：
勞動規(guī)章作為新成立的兗礦東華建設(shè)有限公司下屬子公司，我們適用兗礦東華建設(shè)有限公司勞動保障方面的規(guī)章制度。這些規(guī)章制度，根據(jù)《勞動法》等國家有關(guān)法律法規(guī)對員工聘用、工作時間和休息休假、工資福利、勞動保險、勞動保護和工業(yè)衛(wèi)生、員工獎懲等進行了規(guī)定，起到了維護企業(yè)與員工雙方合法權(quán)益、保證公司各項工作順利開展、貫徹實施勞動保障政策法規(guī)的實際效果。
用工情況截止20xx年底，公司擁有從業(yè)人員x人，其中女職工x人。公司嚴格遵守國家《禁止使用童工規(guī)定》以及女職工保護規(guī)定，從未招收使用過未滿十六周歲的未成年人，從未派女職工到國家規(guī)定不適合女工工作的.崗位從事勞動和工作，注意女職工三期的特殊生理保護。
勞動合同20xx年，公司招聘應(yīng)屆大學畢業(yè)生x人，全年簽訂勞動合同x人，解除勞動合同x人，終止勞動合同x人。一年來，公司嚴格履行合同，未因合同履行產(chǎn)生過糾紛。
社會保險按集團公司及市社保的有關(guān)規(guī)定，為全部應(yīng)參保人員辦理了社會保險，參保率達100%。一年來，公司按時足額繳納各項社會保險費，從未發(fā)生拖欠行為。
工作時間我公司執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，每日工作八小時、每周工作40小時。確保員工兩個工作日之間的休息時間不少于12小時。員工按照國家規(guī)定予以休息休假。
工資支付員工月最低工資收入均超過本市職工最低工資標準。在工資支付上，從來沒有克扣或拖欠員工工資情況。公司嚴格控制員工加班，除高級管理員工外，對確因工作需要，在法定節(jié)假日加班的，發(fā)放加班工資；在平時公休日加班加點的，盡可能安排調(diào)休，對不能調(diào)休的，發(fā)放加班工資。
員工技能培訓公司重視員工技能培訓及資格證獲取。人資經(jīng)營管理部負責新入職員工的早期培訓工作，員工獲得一定技能后再安排到具體崗位由老員工幫、帶、教，同時組織員工參加濟寧市安監(jiān)局組織的安全生產(chǎn)管理培訓。
20xx年，xxxxx有限公司始終堅持規(guī)范勞動保障管理工作，貫徹落實勞動保障政策法規(guī)，維護企業(yè)和員工的合法權(quán)益，勞企關(guān)系融洽，從未發(fā)生勞動糾紛問題。
二〇一七年xx月xx日。
勞動保障自查報告篇八
今年是xx公司全面發(fā)展的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)折期。這一年，我們圍繞中心抓核心，突出創(chuàng)新求發(fā)展，完善了集團公司法人治理結(jié)構(gòu)，形成了科學、合理的現(xiàn)代企業(yè)運行機制，集團公司“三個重點、兩個提升、一個突破”的目標已基本實現(xiàn)，企業(yè)的各項工作都得到顯著提升?，F(xiàn)結(jié)合區(qū)勞動和社會保障部門xx年度勞動年審相關(guān)要求，總結(jié)和自查如下：
xx年，xx公司勞動保障工作在市區(qū)勞動部門的'大力支持下，以“三個代表”重要思想為指針，開拓創(chuàng)新、銳意進取、真抓實干，勞動保障工作成效初顯。一年來，積極支持就業(yè)和再就業(yè)，深入開展企業(yè)內(nèi)部培訓，切實維護員工權(quán)益，有效開展社會保險等工作，為我區(qū)經(jīng)濟建設(shè)、社會穩(wěn)定、構(gòu)建和諧社會，做出了積極貢獻。由于工作扎實，成效較明顯，我集團公司xx年度先后榮獲區(qū)“青年文明號”企業(yè)、區(qū)“企業(yè)貢獻獎”、區(qū)“科技進步獎”、“安徽省優(yōu)秀民營企業(yè)”等殊榮?；仡櫼荒陙淼膭趧颖Ｕ瞎ぷ鳎饕靡嬉韵聨追矫婀ぷ鞯某掷m(xù)開展：
xx年，我們根據(jù)下屬各成員企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點，挖掘和開發(fā)就業(yè)崗位，積極支持政府的就業(yè)和再就業(yè)工作開展。年初，我們根據(jù)各下屬各成員企業(yè)的實際情況和用工特點，通過多種內(nèi)部政策充分調(diào)動他們吸納安置下崗失業(yè)人員就業(yè)的積極性，同時，還針對“4050”人員多渠道、多途徑的增加就業(yè)崗位和就業(yè)機會，并積極和市、區(qū)勞動就業(yè)指導部門保持及時和高效的聯(lián)系，四月份和七月份，我們根據(jù)成員企業(yè)xx公司新項目發(fā)展的需要，分別在市、區(qū)兩級勞動就業(yè)部門的大力支持和幫助下，對近百名有就業(yè)意向和就業(yè)能力的下崗人員進行崗前培訓、安置就業(yè)，并根據(jù)勞動就業(yè)相關(guān)要求，積極引導他們，鼓勵他們的重新定位和自我發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計，我集團公司自1994年創(chuàng)立以來，吸納下崗失業(yè)人員占總?cè)藬?shù)的近4000。
對進入企業(yè)的下崗失業(yè)人員，我們針對其思想狀況、個人素質(zhì)及家庭現(xiàn)狀等情況，及時的與其進行一對一溝通，排除其顧慮、化解其思想障礙和心理包袱，并幫助其重新規(guī)劃自己未來。同時，我們還根據(jù)其個人情況，有針對性的給予其勞動技能和文化素質(zhì)上的重點培訓，幫助其盡快適應(yīng)崗位要求并能擁有一技之長。多年來，我們企業(yè)內(nèi)部完善的二級培訓體系的作用逐步得到了發(fā)揮，培養(yǎng)出了一大批管理精英、經(jīng)營骨干、生產(chǎn)能手，有近百人獲得了職稱、職業(yè)技能的培訓和鑒定。企業(yè)現(xiàn)有高學歷、高職稱、高技能的人才5000。
為切實將社會保險工作做到實處，做出成效來。xx年，我們對企業(yè)內(nèi)部員工勞動身份、勞動關(guān)系、勞動現(xiàn)狀等問題進行了一次及時、詳細、全面的摸底和登記。
統(tǒng)計出企業(yè)內(nèi)部勞動用工存在以下五種情況：
一是已與原單位解除勞動關(guān)系的下崗失業(yè)人員；
二是未與原單位解除勞動關(guān)系的待改制和待身份置換的人員；
三是在原單位已離退休人員；
四是實習生和學徒工；
五是在個私、民營企業(yè)和有關(guān)社會從業(yè)人員（一直不能購買社會保險）。
為此，針對以上五種用人情況，我們從企業(yè)和員工共同發(fā)展及解決員工后顧之憂的角度出發(fā)，結(jié)合社會保險相關(guān)規(guī)定及我區(qū)實際情況等，對以上人員分別采取給予參加社會保險、發(fā)放社會保險補助等形式，切實做到應(yīng)保盡保，也使社會保險的保健作用在企業(yè)得到最大程度的發(fā)揮，員工的工作積極性、主動性和責任感顯著加強，企業(yè)員工的一些顧慮、思想障礙等都迎刃而解。
集團公司自成立以來，就注重一流的員工素質(zhì)和一流的企業(yè)管理，“以流程管事、以制度管人”的理念已深入人心，早已形成了一整套完備的企業(yè)管理制度，尤其是在勞動保障方面，我們嚴格按《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，嚴把人員的進入關(guān)，精心做好人員引進的每個環(huán)節(jié)工作，對引進的每個人員我們都對其進行嚴格和科學的面試測評，并與其簽訂勞動合同、保密合同等，確保員工的勞動條件、勞動強度、勞動時間、勞動保護、勞動福利、勞動安全等符合國家規(guī)定及企業(yè)要求。特別是集團公司自成立以來，從上到下約定俗成了一條強制規(guī)定要求，無論各成員企業(yè)及項目的盈利狀況如何，都要確保員工的工資按時、足額發(fā)放。多年來，xx從未拖欠克扣過員工一分錢工資，更沒有發(fā)生過員工維權(quán)“上訪”的事，員工在企業(yè)都得到充分的尊重和信任，企業(yè)的凝聚力、向心力和員工的團隊意識獨樹一幟，企業(yè)效益也因此年年上臺階。
勞動保障自查報告篇九
尊敬的霍邱縣人民政府人力資源和社會保障局：
我公司自20xx年4月以來，遵照《邱人社秘[20xx]19號》文件精神，對我公司20xx年度有關(guān)勞動保障工作的各個方面進行了全面認真的梳理和自查，現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)并報告如下：
我公司自成立以來始終堅持“以人為本，和諧發(fā)展”，將員工的利益放在第一位，為切實有效地保障員工的合法權(quán)益，在組織機構(gòu)、基本保障，監(jiān)察監(jiān)督等方面做了大量工作，切實維護員工利益，讓每個員工都能把公司當作自己的家，使員工的發(fā)展和公司的發(fā)展融為一體。總的來看，在貫徹《勞動合同法》工作中，做到了領(lǐng)導重視，機構(gòu)落實，制度健全，工作扎實，效果明顯。
結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)，在公司領(lǐng)導重視下，為更好地促進《勞動合同法》的貫徹實施，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，公司專門召開辦公會議，按照《勞動法》《勞動合同法》、《職業(yè)病防治法》等文件精神，征集、討論、完善了公司的《考勤制度》、《公司勞動保障制定》，修改完善了有關(guān)規(guī)章制度，力求在制度上保證相關(guān)勞動法規(guī)的貫徹實施，確保員工在入職的第一天就能了解自身的基本權(quán)益、保障和義務(wù)，使之遵章守紀，合法保證自身權(quán)益，踐行公司規(guī)章制度。
皖西合力建筑工程（集團）有限責任公司二0一二年度，生產(chǎn)及各崗位員工平均人數(shù)146人，由公司人力資源部根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，全部與之簽訂了由我縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一編制的勞動合同，并嚴格履行，廣大員工的切身利益得到了有效的保障，截止目前無勞動爭議投訴現(xiàn)象發(fā)生。
在員工錄用的程序上，公司人力資源部嚴格把關(guān)，新進員工必須提交本人身份證原件，無論該員其它情況如何，沒有達到法定的工作年齡，一概不予錄用，嚴格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，杜絕使用童工現(xiàn)象的發(fā)生。
公司高度重視女職工的特殊勞動保護，先后根據(jù)我國《女職工勞動保護規(guī)定》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)，制訂了一系列女工勞動保護的規(guī)章制度并得到具體的落實。具體體現(xiàn)在以下幾個方面：
1、勞動過程中的特殊保護。
公司規(guī)定所有進入施工現(xiàn)場的人員，必須做好個人的安全防護措施，同時在所有“四口”“五臨邊”等危險性較大施工部位，危險性較大的分部分項工程中嚴格進行安全檢查，確保所有員工的人身安全。
2、女職工的特殊勞動保護。
（1）、已婚待孕女職工，公司公司根據(jù)情況，將她們調(diào)離與鉛、酸、油漆等化學物質(zhì)有可能接觸的崗位，讓她們脫離受到職業(yè)危害因素影響的環(huán)境。
（2）、對懷孕7個月以上的女職工，不安排其延長工作時間和夜班勞動。
（3）、女職工在人流、產(chǎn)假和哺乳期均按照相關(guān)標準給予假期，并按照標準給予以補貼或照發(fā)工資，針對特殊情況予以延長假期。
公司除了為女職工提供各種勞動保護必須用品外，并設(shè)置有專用的浴室、衛(wèi)生洗漱等場所，為她們的工作、休息提供方便和保護。
固定月薪的員工，實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度。
員工每天正常工作時間為：上午8：00—12：00，下午14：00—18：00（根據(jù)季節(jié)時間相應(yīng)調(diào)整）。
計件工根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)需要，每天工作時間約為6小時左右，最長時間不超過8小時/天。
員工享受國家規(guī)定的休假制度。
公司每月定期在26日，將員工上個月的工資通過銀行打卡或現(xiàn)金領(lǐng)取的方式及時發(fā)到員工手上，沒有拖欠過任何員工工資。
我們每增加一名員工時，就將該員工的資料及時報送到我縣勞動保障部門，定期到地稅局繳納社會保險費，工傷保險部分不收取員工任何比例的費用。
根據(jù)員工自身的意愿和不同情況，為部分員工繳納除工傷保險以外的其它社會保險，公司負擔其個人工資額的百分之二十，個人只需繳納百分之八。
部分不愿意或在其它單位已參加社保的人員，本公司在他們的正常報酬內(nèi)適當調(diào)高，以作為補助。
公司人力資源部負責新入職員工的早期培訓工作，在他們獲得了一定得理論和實踐知識后，再安排到施工現(xiàn)場，由老員工幫、帶、教，同時把部分需要進一步提高的人員，送到有關(guān)專業(yè)培訓機構(gòu)學習。
對有關(guān)的特殊工種，如電工、焊工、架子工、起重工等特殊工種和管理人員，公司出資送他們到相關(guān)主管部門指定的培訓機構(gòu)進行學習，獲得資格證書后，方才安排上崗。
我們的每個員工，必須通過崗前、崗中和三級安全培訓，公司利用各種渠道。
對他們進行規(guī)范化、制度化的培訓，使他們的每一位都掌握了一定的技能，成為合格的員工。
公司一直把員工的安全衛(wèi)生工作放在首位，尤其重視職業(yè)衛(wèi)生防護和職業(yè)健康監(jiān)護工作，設(shè)有專門的組織機構(gòu)，負責員工的安全衛(wèi)生工作。
1、制定了各年度職業(yè)病防治計劃和實施方案，建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程。
2、組織對勞動者進行上崗前、在崗期間、離崗和應(yīng)急時的職業(yè)健康檢查，發(fā)現(xiàn)有與從事的職業(yè)有關(guān)的健康損害的勞動者，及時調(diào)離原崗位，并妥善安置；落實職業(yè)病病人和疑似職業(yè)病人的診斷、救治、康復和安置工作。
3、組織開展對本公司各作業(yè)場所的.職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測。定期委托有資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)對作業(yè)場所進行職業(yè)病危害檢測與評價，檢測與評價結(jié)果及時向衛(wèi)生行政部門報告，并向勞動者公布。
4、為勞動者提供符合職業(yè)病防治要求的職業(yè)病防護設(shè)施和個人防護用品，積極改善勞動者的工作環(huán)境和條件。
5、組織對勞動者進行職業(yè)衛(wèi)生教育與培訓，落實各項職業(yè)病危害告知制度，建立、健全本公司職業(yè)衛(wèi)生管理檔案及健康監(jiān)護檔案，并妥善保存。
6、定期、不定期組織對公司職業(yè)病防治工作開展情況的檢查，對查出的問題及時解決。
外來務(wù)工人員進入本公司必須向人力資源部提供《流動人口婚育證》原件，我們反復進行審查確認無誤后，方可進入下一輪錄用程序。
公司員工迄今，沒有出現(xiàn)過任何違反《人口與計劃生育法》和《安徽省計劃生育管理條例》的計劃外生育情況。
綜上所述，我公司切實遵守國家有關(guān)勞動保障的各項法律法規(guī)和相關(guān)政府部門的規(guī)章制度，把勞動者的權(quán)益始終放在首位，堅持“以人為本”，和諧發(fā)展，切實保障員工的合法權(quán)益。
我公司嚴格貫徹通知的精神，高度重視本次自查工作，由總經(jīng)理親自組織公司各部門有關(guān)人員，針對勞動保障的各個方面，進行了全面徹底的自查。根據(jù)人社局文件的有關(guān)精神、要求，將我公司勞動保障工種逐一梳理，形成本自查報告。
通過本次自查，我公司在落實主管部門的文件精神，切實保障員工的合法權(quán)益工作執(zhí)行方面較之以前有所提高，但是工作沒有最好，只有更好，希望能在領(lǐng)導的指導下，通過我公司在今后工作中更為嚴謹?shù)呢瀼貓?zhí)行上級的精神，不斷發(fā)現(xiàn)不足之處，進一步完善公司的規(guī)章指導，從而更好的保障員工的權(quán)益，以人為本，促進公司的進一步發(fā)展。
勞動保障自查報告篇十
xxxx有限公司：
根據(jù)集團公司勞動保障審查有關(guān)規(guī)定和要求，我們對20xx年度勞動與社會保障情況進行了自查。從自查情況來看，我公司較好地遵守了國家各項勞動法律、法規(guī)和政策，自覺維護企業(yè)和員工雙方的合法權(quán)益?，F(xiàn)將自查情況報告如下：
勞動規(guī)章作為新成立的兗礦東華建設(shè)有限公司下屬子公司，我們適用兗礦東華建設(shè)有限公司勞動保障方面的規(guī)章制度。這些規(guī)章制度，根據(jù)《勞動法》等國家有關(guān)法律法規(guī)對員工聘用、工作時間和休息休假、工資福利、勞動保險、勞動保護和工業(yè)衛(wèi)生、員工獎懲等進行了規(guī)定，起到了維護企業(yè)與員工雙方合法權(quán)益、保證公司各項工作順利開展、貫徹實施勞動保障政策法規(guī)的實際效果。
用工情況截止20xx年底，公司擁有從業(yè)人員x人，其中女職工x人。公司嚴格遵守國家《禁止使用童工規(guī)定》以及女職工保護規(guī)定，從未招收使用過未滿十六周歲的未成年人，從未派女職工到國家規(guī)定不適合女工工作的崗位從事勞動和工作，注意女職工三期的特殊生理保護。
勞動合同20xx年，公司招聘應(yīng)屆大學畢業(yè)生x人，全年簽訂勞動合同x人，解除勞動合同x人，終止勞動合同x人。一年來，公司嚴格履行合同，未因合同履行產(chǎn)生過糾紛。
社會保險按集團公司及市社保的有關(guān)規(guī)定，為全部應(yīng)參保人員辦理了社會保險，參保率達100%。一年來，公司按時足額繳納各項社會保險費，從未發(fā)生拖欠行為。
工作時間我公司執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，每日工作八小時、每周工作40小時。確保員工兩個工作日之間的休息時間不少于12小時。員工按照國家規(guī)定予以休息休假。
工資支付員工月最低工資收入均超過本市職工最低工資標準。在工資支付上，從來沒有克扣或拖欠員工工資情況。公司嚴格控制員工加班，除高級管理員工外，對確因工作需要，在法定節(jié)假日加班的，發(fā)放加班工資；在平時公休日加班加點的，盡可能安排調(diào)休，對不能調(diào)休的，發(fā)放加班工資。
員工技能培訓公司重視員工技能培訓及資格證獲取。人資經(jīng)營管理部負責新入職員工的早期培訓工作，員工獲得一定技能后再安排到具體崗位由老員工幫、帶、教，同時組織員工參加濟寧市安監(jiān)局組織的安全生產(chǎn)管理培訓。
20xx年，xxxxx有限公司始終堅持規(guī)范勞動保障管理工作，貫徹落實勞動保障政策法規(guī)，維護企業(yè)和員工的合法權(quán)益，勞企關(guān)系融洽，從未發(fā)生勞動糾紛問題。
二〇一七年x月x日。
勞動保障自查報告篇十一
根據(jù)勞動保障年審有關(guān)規(guī)定和要求，我們對20xx年度勞動與社會保障情況進行了自查。從自查情況來看，我公司較好地遵守了國家各項勞動法律、法規(guī)和政策，自覺維護企業(yè)和員工雙方的合法權(quán)益。現(xiàn)將自查情況報告如下：
企業(yè)基本情況銅陵有色金屬集團股份有限公司金冠銅業(yè)分公司（以下簡稱“公司”），是銅陵有色公司為積極響應(yīng)省、市做大做強銅產(chǎn)業(yè)的號召，大幅提升銅冶煉工藝技術(shù)水平而投資組建的新企業(yè)。項目固定資產(chǎn)投資43.82億元，年產(chǎn)40萬噸陰極銅。公司坐落在銅陵市循環(huán)經(jīng)濟工業(yè)園，20xx年投料試生產(chǎn)。
作為新成立的銅陵有色股份公司下屬分公司，我們適用有色集團公司、股份公司勞動保障方面的規(guī)章制度。這些規(guī)章制度，根據(jù)《勞動法》等國家有關(guān)法律法規(guī)對員工聘用、工作時間和休息休假、工資福利、勞動保險、勞動保護和工業(yè)衛(wèi)生、員工獎懲等進行了規(guī)定，起到了維護企業(yè)與員工雙方合法權(quán)益、保證公司各項工作順利開展、貫徹實施勞動保障政策法規(guī)的實際效果。
截止20xx年底，公司擁有從業(yè)人員315人。公司嚴格遵守國家《禁止使用童工規(guī)定》以及女職工保護規(guī)定，從未招收使用過未滿十六周歲的未成年人，從未派女工到國家規(guī)定不適合女工工作的崗位從事勞動和工作，注意女工三期的特殊生理保護。
20xx年，公司招聘應(yīng)屆大學畢業(yè)生13人，從有色集團公司有關(guān)單位分批引進部分人員，全年簽訂勞動合同58人，解除勞動合同5人，終止勞動合同0人（調(diào)至有色集團公司其他二級單位45人、退休0人）。以上合同均至市人力資源與社會保障局進行了備案。一年來，公司嚴格履行合同，未因合同履行產(chǎn)生過糾紛。
公司按有色集團公司及市社保的有關(guān)規(guī)定，為全部應(yīng)參保人員辦理了社會保險，參保率達100%。其中四名人員參加了市社保。一年來，公司按時足額繳納各項社會保險費，從未發(fā)生拖欠行為。
我公司執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，每日工作八小時、每周工作40小時。確保員工兩個工作日之間的休息時間不少于12小時。員工按照國家規(guī)定予以休息休假。
員工月最低工資收入均超過本市職工最低工資標準。在工資支付上，從來沒有克扣或拖欠員工工資情況。公司嚴格控制員工加班，除高級管理員工外，對確因工作需要，在法定節(jié)假日加班的，發(fā)放加班工資；在平時公休日加班加點的，盡可能安排調(diào)休，對不能調(diào)休的，發(fā)放加班工資。
技術(shù)工種技術(shù)工種自20xx年初試生產(chǎn)以來，根據(jù)國家規(guī)定和銅陵有色（集團）公司總體安排，公司開展了員工職業(yè)技能鑒定工作，經(jīng)過培訓考核，共有3名火法精煉工（其中高級技師1人，技師2人）、3名煙氣制酸高級技師（其中高級技師2人，技師1人）、1名熱力司爐技師、2名氣體深冷技師、2名化學檢驗技師、2名磨礦分級工、2名電解精煉中級工通過了考核鑒定。此外，根據(jù)公司連續(xù)生產(chǎn)、員工無法大量脫產(chǎn)培訓的實際情況，對起重機械、電動葫蘆、壓力容器、電氣、等158名特殊工種人員，采取業(yè)余時間培訓考核的方式，定期進行評審。
在已開展鑒定和評審的技術(shù)工種中，員工的持證上崗率已近100%。
集體合同集體合同文本經(jīng)職工大會通過，于20xx年1月8日由公司工會代表與用人單位簽訂。合同生效后及時向全體職工公布。
總之，在20xx年，金冠銅業(yè)分公司始終堅持規(guī)范勞動保障管理工作，貫徹落實勞動保障政策法規(guī)，維護企業(yè)和員工的合法權(quán)益，勞企關(guān)系融洽，從未發(fā)生勞動糾紛問題。
勞動保障自查報告篇十二
年1月至今，對于我這樣一個勞動保障的新人來說,是學習鍛煉的一年，也是收獲的一年。在過去的這段時間里，我不斷的學習著勞動保障的新舊政策與報表、臺賬的建立?，F(xiàn)將這一年來的工作情況做一個簡要匯報：
一、履行崗位職責。
1、日常工作。
作為一名勞動保障工作人員，我時刻嚴格要求自己，對工作不敢有絲毫懈怠，我要求自己做到三勤：第一，手勤，多做記錄，盡量把工作中的得失和每次出現(xiàn)的問題記下來，以吸取經(jīng)驗和避免工作失誤；第二，口勤，多問，遇到疑難問題就向別的同事請教；第三，耳勤，多聽取同事們提出好的意見、建議，以便改進工作。這一年來我積極吸取前輩們的經(jīng)驗教訓，在社區(qū)領(lǐng)導的.帶領(lǐng)下，逐漸熟悉自己的崗位職責，完善了自己的崗位內(nèi)容。
2、退休人員服務(wù)工作。
開展豐富多彩、形式多樣的活動，把黨和政府對老年人的關(guān)愛落實到具體活動中，為老年人和退休人員創(chuàng)造了豐富多彩的娛樂活動。母親節(jié)帶領(lǐng)老年人外出踏青；重陽節(jié)組織老年人開展舞林大會；聯(lián)合共建單位藍天醫(yī)院為老年人提供免費體檢，讓老年人和退休人員安享晚年，讓他們感受到黨和政府的關(guān)愛與關(guān)懷，實現(xiàn)老有所養(yǎng)，老有所學，老有所醫(yī)，老有所樂，老有所為。及時掌控退休人員動態(tài)信息。本社區(qū)現(xiàn)接收企業(yè)退休人員365人，其中：黨員37人、異地協(xié)助認定51人。在做好企業(yè)退休人員的登記錄入工作，掌握其動態(tài)信息。
年11月圓滿完成企業(yè)退休人員養(yǎng)老金資格認定工作和異地退休人員的協(xié)助認定工作，工作中對部分行動不便的孤殘老人我們做到主動上門服務(wù)。
3、養(yǎng)老保險申報工作。
積極協(xié)助就業(yè)局開展養(yǎng)老保險申報工作，大力宣傳養(yǎng)老保險政策，截至目前為止，共幫助273位居民成功申報養(yǎng)老保險繳費，21位居民辦理就業(yè)援助認定，53位居民成功申請了社保、醫(yī)保補貼。積極完善系統(tǒng)，錄入城市勞動力資源，共登記錄入城鎮(zhèn)勞動力資源2385人次。
4、就業(yè)失業(yè)登記工作。
年社區(qū)共為71人辦理了就業(yè)失業(yè)登記證。落實就業(yè)扶持政策是創(chuàng)建“充分就業(yè)”社區(qū)的重要手段，也是失業(yè)人員申請享受政策的起點。為了使廣大社區(qū)居民更好的了解勞動保障政策，我們在社區(qū)以掛橫幅、宣傳欄、發(fā)放宣傳材料等活動對就業(yè)政策進行及時宣傳，并將最新的就業(yè)信息與再就業(yè)政策通過入戶走訪和電話通知的形式告知給每一位失業(yè)人員，使他們能夠積極地參加社保所舉辦的各種活動、招聘會等，年我們?yōu)?8名失業(yè)人員提供了再就業(yè)機會，其中5名為就業(yè)困難對象。
二、不足之處及改進。
以改正。要充分認識到自己的不足，以后我要多聽取他人的意見及建議，以更好的提高自己的辦事水平。
勞動保障自查報告篇十三
20xx年上半年工作已經(jīng)結(jié)束了，回顧半年來的工作向陽南社區(qū)勞動保障工作站堅持以“三個代表”重要思想等政治理論為指導，堅持以人為本，促進就業(yè)和再就業(yè)，完善退休人員社會化管理，堅持把黨和政府對人民群眾的關(guān)心和愛護，通過具體行動加以實踐，急群眾之所急，做群眾之所需。本著加快建設(shè)、完善平臺管理、強化服務(wù)功能、務(wù)求實效的思想，以改革創(chuàng)新的精神全面推進社區(qū)勞動保障平臺建設(shè)，使群眾真正感受到黨和政府立黨為公、執(zhí)政為民的真情。在上級領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下和大力支持下我社區(qū)的勞動保障工作取得了較好的成績。現(xiàn)將上半年的工作情況匯報如下：
社區(qū)勞動保障工作站在基本臺帳基礎(chǔ)上根據(jù)社區(qū)實際不斷豐富臺帳內(nèi)容，增加了新臺帳，方便了日后的工作，提高了工作效率，并實行動態(tài)管理，及時更新數(shù)據(jù)。根據(jù)上級要求，社區(qū)增設(shè)大中專畢業(yè)生專項檔案，將應(yīng)、往屆畢業(yè)生的就業(yè)工作列入社區(qū)就業(yè)與再就業(yè)工作之中，同時高度重視，狠抓落實。
工作站加大走訪下崗、失業(yè)人員的力度，截至年底，勞動保障工作站共登記下崗、失業(yè)人員175人，已就業(yè)170人。社區(qū)持有《就業(yè)失業(yè)登記證》人員149人。
做好就業(yè)和再就業(yè)援助服務(wù)。
一是認真做好《就業(yè)失業(yè)登記證》登記發(fā)放工作。工作站共為149人辦理了《就業(yè)失業(yè)登記證》。辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》年檢28人。
二是實施再就業(yè)援助。社區(qū)建立了困難群體個人檔案資料，開展上門服務(wù)，為下崗失業(yè)人員送政策、送崗位、送溫暖，幫助解決實際困難。工作站協(xié)助各幫扶單位及個人幫扶特困下崗職工5人，為他們送去了生活必需品。
三是積極引導下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)，接受職業(yè)指導、政策咨詢130余人次，組織技能培訓3人。
四是認真做好靈活就業(yè)人員申請社保補貼的審核工作。工作站本著認真負責的態(tài)度，以“服務(wù)下崗職工”為原則，認真核實下崗職工的基本信息。社區(qū)共認定符合條件的靈活就業(yè)人員辦理社保補貼19人。
五是幫助零就業(yè)家庭和就業(yè)困難人員就業(yè)。開展創(chuàng)建“充分就業(yè)社區(qū)”活動，健全再就業(yè)援助制度，全部實現(xiàn)了家庭至少1人就業(yè)，實現(xiàn)了動態(tài)就業(yè)。
多渠道開發(fā)就業(yè)崗位，為下崗失業(yè)人員提供再就業(yè)服務(wù)。針對我們社區(qū)企業(yè)下崗失業(yè)人員多，年齡偏大，文化水平偏低的情況，利用轄區(qū)優(yōu)勢，開展就業(yè)活動。對各用人單位做好嚴格的登記工作，對用人單位的合法性進行細致的核查，積極為各用人單位尋找合適的人才，同時為有就業(yè)愿望的居民提供電腦培訓和創(chuàng)業(yè)培訓，鼓勵下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)。
我們積極做好政策宣傳服務(wù)工作，針對社區(qū)人口稠密，情況復雜，下崗職工多，為了真正讓下崗職工能熟知國家的各項政策，社區(qū)采取系列措施，進行大力、廣泛的宣傳。利用專欄、板報、張貼宣傳畫、等形式進行宣傳。
社區(qū)工作站在入戶走訪的同時，有針對性的對一些比較困難的職工家庭建立走訪記錄，并不定期的入戶走訪，了解職工家庭的現(xiàn)狀及困難情況，并盡力解決生活上的困難，在走訪的同時，為他們開通社區(qū)綠色熱線，可以隨時向社區(qū)申請援助。
向陽南社區(qū)勞動保障工作站和社區(qū)居委會緊緊圍繞以構(gòu)建和諧社區(qū)為主題，積極開展豐富多彩的業(yè)余文化活動。依托社區(qū)書法班、戲曲班、舞蹈班等群眾自治組織，將社區(qū)文化活動的參加人員擴充至鄰近的社區(qū)，使原來住在農(nóng)村的退休人員也可老有所樂。工作站還組織社區(qū)志愿者義務(wù)為社區(qū)居民講解健康知識，豐富退休職工的業(yè)余文化生活。
在下半年工作中我們要繼續(xù)努力解決大齡就業(yè)困難群體的再就業(yè)問題，繼續(xù)落實就業(yè)再就業(yè)政策，相信今年的勞動保障工作會更上一層樓。
勞動保障自查報告篇十四
我是社區(qū)勞動保障協(xié)理員，于20xx年12月來到社區(qū)工作，首先向一直以來在工作中給予我支持關(guān)心的各位領(lǐng)導、各位同事們和居民朋友們表示衷心的感謝，現(xiàn)將一年多來的工作匯報如下：如有不妥之處，請各位指正。
針對下崗失業(yè)人員多，困難就業(yè)群體多，退休人員多的特點我和勞動站的同事們整體合作、互有側(cè)重保質(zhì)保量使就業(yè)再就業(yè)、企業(yè)退休管理、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險、小額擔保貸款等各項工作健康有序地開展，保質(zhì)保量地完成了每年度工作目標任務(wù)，為打造“宜居宜工”的城市做出積極貢獻。
（一）制訂落實積極的就業(yè)環(huán)境，強化政府促進就業(yè)責任。
1、對轄區(qū)內(nèi)各種失業(yè)人員進行摸底，分門別類建立檔案資料，近年來我們共建立個人檔案幾百份、各種簿冊幾十本，做到情況明、底子清。針對企業(yè)下崗人員、軍轉(zhuǎn)人員、高校畢業(yè)大學生等各種失業(yè)人員按他們的需求進行分類，制定幫扶計劃書，確定幫扶時間表。提供相對應(yīng)的職業(yè)介紹、就業(yè)指導、推薦崗位技能培訓、通過供需見面會搭建就業(yè)平臺等，切實解決了失業(yè)人員就業(yè)問題，受到了良好的效果，保障了社區(qū)的高就業(yè)率。被評為省級從分就業(yè)社區(qū)。截至目前：登記下崗失業(yè)人員累計346人，就業(yè)再就業(yè)345人，其中“4050”失業(yè)人員243人，就業(yè)人243人，就業(yè)困難家庭46戶，零就業(yè)家庭動態(tài)為零。
2、多渠道為用人單位和求職者搭建雙向選擇平臺。我們共組織轄區(qū)單位和求職者參加各種招聘會，共聯(lián)系了十幾家用人單位現(xiàn)場招聘，提供百余個就業(yè)崗位。加強就業(yè)再就業(yè)公共服務(wù)平臺建設(shè)，進行網(wǎng)格化管理及時傳達用工信息，發(fā)揮社區(qū)資源優(yōu)勢，多渠道擴大就業(yè)崗位。采集轄區(qū)用人單位勞動用工信息調(diào)查登記61家。
3、全力推動小額擔保貸款工作，為個人創(chuàng)業(yè)提供貼息政策。為扶持勞動者自主創(chuàng)業(yè)，鼓勵自主創(chuàng)業(yè)和自謀職業(yè)的激勵機制，加大對下崗失業(yè)人員、高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的扶持力度的宣傳工作，建立創(chuàng)業(yè)指導、項目開發(fā)、稅費減免、跟蹤扶持等“一條龍服務(wù)”的工作模式，從而落實小額擔保貸款就業(yè)援助政策。去年我們共計為3名自主創(chuàng)業(yè)人員成功辦理申請小額擔保貸款計14萬元，今年目前在申請辦理一家，為創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)提供強有力保障。
4、認真做好《就業(yè)失業(yè)登記證》的辦理發(fā)放工作。對失業(yè)登記人員及時辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》，為登記失業(yè)人員提供全面的就業(yè)幫扶和各項優(yōu)惠政策的落實。截止目前，已辦理發(fā)放和換證兩百多本《就業(yè)失業(yè)登記證》。
（二）認真做好醫(yī)保工作，構(gòu)建多層次、廣覆蓋的社會保障體系。
1、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險是一項惠民工程，為落實好此項工作，我們早謀劃、早實施，召開工作會議，全面部署工作任務(wù)。廣泛宣傳，使居民應(yīng)保盡保。我們?yōu)?80名居民辦理了續(xù)保和新辦理156人。并做好新社?？ǖ陌l(fā)放工作。
2、認真開展企業(yè)退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認證工作。進一步推進離退休人員社會化管理進程，準確掌握退休人員信息，確保對退休人員進行動態(tài)管理，截止目前，我們共接收社會化管理企業(yè)退休金人員累計一千多人，一年多來為社區(qū)60、70歲老人辦理老人證一百多本本；建立社會化管理的企業(yè)退休人員數(shù)據(jù)庫，把社區(qū)勞動站的地址、電話公布于眾，建立月隨訪制度，關(guān)心和幫助他們解決生活中實際困難。每月新增的退休人員及時認定及時入庫。建立了患重大疾病、高齡、特困退休人員檔案，為其提供專門的生活幫助和慰問活動。為方便與退休人員聯(lián)系、溝通，更好地為他們服務(wù)，我們還向企業(yè)退休人員發(fā)放了社會化管理聯(lián)系卡，做到了“一人一卡”。
3、將社會保險補貼工作與“充分就業(yè)社區(qū)”創(chuàng)建相結(jié)合。利用靈活就業(yè)社保補貼政策，促進“充分就業(yè)社區(qū)”的創(chuàng)建工作。靈活就業(yè)社保補貼的`政策出臺后，對穩(wěn)定就業(yè)起到了積極作用，改變了過去大齡就業(yè)困難人員就業(yè)模式，使他們踴躍參加靈活就業(yè)，申請享受社保補貼政策，發(fā)放20xx、20xx年就業(yè)困難幾百人次；辦理了今年社保補貼手續(xù)，從而保障了靈活就業(yè)困難人員的合法利益，確保社保補貼申請工作圓滿完成。
4、為未享受社會養(yǎng)老保險的60周歲以上居民認真展開摸底工作，幫他們辦理城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險，使他們生活有所保障，迄今為止已辦理一百多人。
（三）通過各種活動豐富老年人的業(yè)余生活。
進一步弘揚中華民族尊老、敬老、助老、愛老的傳統(tǒng)美德，使社區(qū)內(nèi)退休老人感受到社會大家庭的溫暖，對企業(yè)退休困難人員進行走訪并發(fā)放慰問品；與閩江學院附中“少年雷鋒班”的同學、水部衛(wèi)生服務(wù)中心的工作人員聯(lián)辦，到社區(qū)90歲以上老人的家中上門做衛(wèi)生、免費體檢并送上長壽面和蛋；在拗九節(jié)為社區(qū)65歲以上老人免費體檢，并送上長壽面和蛋；端午節(jié)舉行一場“粽葉香情滿端午，追憶先賢文明過節(jié)”的活動，邀請民俗專家方炳桂為社區(qū)老人講述福州民俗風情，并為每位老人送上了“愛心粽”；關(guān)心老人的身體狀況，與轄區(qū)單位聯(lián)辦“骨科健康進社區(qū)”義診活動；國慶前夕還邀請民俗藝人在體育公園為退休老人表演節(jié)目；老人節(jié)為老人分發(fā)物品并與機械研究院聯(lián)合進行舉辦退休老人茶話會，共敘佳話。國慶期間聯(lián)合福州日報組織老年居民坐福船、游古街、聽十番看今朝憶往昔贊變化。讓他們感受著現(xiàn)代福州的和諧氣息。在第x屆烏石山九九登高文化節(jié)組織老人參加攜蔗登山活動，寄望九九重陽久久情。與閩江學院附中團委舉辦《國際志愿者日系列活動》到轄區(qū)高齡老人家里做衛(wèi)生、談心并送上愛心禮物；年底申報并慰問社區(qū)內(nèi)多名企業(yè)特困退休人員等等。
端正思想，認真履職，除了做好本職工作還認真完成殘聯(lián)、殘協(xié)的任務(wù)，動員朋友、親戚參加孕前優(yōu)生檢測，努力做好社區(qū)信息報道工作，使每月排名均在全區(qū)10名內(nèi)，去年曾榮獲全區(qū)優(yōu)秀子站。積極參加業(yè)務(wù)培訓，獲得勞動保障協(xié)理員資格證書。
金無足赤、人無完人，在接下來時間里，我要發(fā)揚亮點優(yōu)勢，聽取不足，不斷改進，發(fā)揮團隊協(xié)作、整體作戰(zhàn)的精神，在工作實踐中不斷提高業(yè)務(wù)水平，繼續(xù)加強對民情的了解，只有了解居民在哪里、干什么、想什么、有什么需求和困難，才能有針對性地為他們辦實事、辦好事，同時，在服務(wù)人民居民的過程中，提高服務(wù)效率，為營造優(yōu)質(zhì)勞動工作站，做出應(yīng)有的貢獻。
對事業(yè)、崗位的熱愛是做好社區(qū)工作的基礎(chǔ)。社區(qū)工作紛繁瑣碎、事無巨細，一不怕煩，二不怕累，一心一意為群眾辦實事、辦好事，對居民反映的情況，自己能解決的自己解決，自己不能解決的積極和有關(guān)部門協(xié)調(diào)，爭取件件有著落，事事有回音，爭做“老百姓的貼心人”，盡努力把百姓的問題解決在社區(qū)，進一步提高居民對社區(qū)的認同感和歸屬感。
勞動保障自查報告篇十五
各位主任、副主任、委員：
今年我縣勞動保障工作在縣委、縣政府的領(lǐng)導下，市勞動部門的指導下，主動接受人大、政協(xié)的監(jiān)督和關(guān)注，承蒙有關(guān)職能部門的配合，廣大勞動者的理解、支持，為完善我縣勞動保障體系的建設(shè)，盡全力做好了全縣勞動力資源的開發(fā)利用，企業(yè)工資宏觀調(diào)控，依法監(jiān)證勞動合同，處理勞動爭議，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，成功啟動城鎮(zhèn)職工的醫(yī)療保險，全面實施職工養(yǎng)老保險的社會化發(fā)放，強化失業(yè)保險費的征繳，爭取上級資金近xxx萬元，用于“兩個確?！?，在全縣企業(yè)處于困難的情況下，確保了衡山的社會穩(wěn)定和安定，現(xiàn)我就今年來的有關(guān)工作情況向領(lǐng)導和組織予以述職。
x、完善保障體系，積極穩(wěn)妥推行基本醫(yī)療保險制度改革。
我縣城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度改革工作，秉著夯實基礎(chǔ)，積極啟動，穩(wěn)步推進，逐步覆蓋的工作思路，通過兩年多時間的調(diào)查和籌備，已于xxxx年元月份正式施行。
一是爭取政府重視，多次向政府和人大作專題匯報，爭取政府調(diào)整并充實了衡山縣城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度改革領(lǐng)導小組，批準成立了衡山縣醫(yī)療保險基金管理中心。并撥?？顇x萬元作為啟動經(jīng)費和購置計算機網(wǎng)絡(luò)。
二是根據(jù)全市統(tǒng)一政策、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一比例的“三統(tǒng)一”原則，我們參照市里已出臺的配套規(guī)章，結(jié)合我縣實際，起草了《衡山縣城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度實施細則》等xx種相關(guān)配套規(guī)章，使基本醫(yī)療保險工作在政策上有依據(jù)，操作上有規(guī)范，程序上更清楚明了。
三是修繕辦公場所，購置計算機網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，創(chuàng)造良好的服務(wù)條件。我們擠出有限的資金對局后棟辦公樓二樓進行了修繕，尤其是把大辦公室設(shè)計成了服務(wù)大廳形式，為今后能更好地為參保單位和職工提供服務(wù)打下了良好的物質(zhì)基礎(chǔ)。同時秉著厲行節(jié)約，高效實用的原則對湖南長信和深圳兩家軟件開發(fā)公司的產(chǎn)品進行詳細了解后，經(jīng)過前后五輪艱辛的合同談判，最終通過縣政府采購辦選擇了長信公司。保證了今年元月份各項業(yè)務(wù)操作的正常運作。
四是組織學習和考察，借鑒兄弟縣市醫(yī)保工作經(jīng)驗。為了使我縣的醫(yī)改工作少走彎路，常務(wù)副縣長戴子炎和主管縣級領(lǐng)導曠斌帶隊于xx月份組織政府辦、財政、勞動和醫(yī)保中心等部門的同志先后到郴州臨武縣、宜章縣、衡東縣、南岳區(qū)等地觀摩考察，通過學習他們的寶貴經(jīng)驗，開闊了視野，拓寬了思路，為我縣醫(yī)保工作的順利開展起到了借鑒和促進作用。
五是抓好政策宣傳，抓好基金征繳。xx月x日，縣委、縣政府召開了所有參保單位召開了全縣醫(yī)療保險制度改革動員大會，會上縣里主要領(lǐng)導作了重要講話，對醫(yī)療保險制度改革的必要性和重要意義及有關(guān)政策進行了宣傳。我們采用印制相關(guān)資料，局機關(guān)和醫(yī)保中心分五個組，深入?yún)⒈挝唬e辦專題報道等方式進行廣泛宣傳，使醫(yī)保政策家喻戶曉，深入人心，自元月元份以來，已征保險費xx余萬元。
四是抓基金管理。社保基金嚴格實行收支兩條線管理，結(jié)余資金全部轉(zhuǎn)入財政專戶，確保了基金的安全完整，良好運行。
五是嚴把退休審批關(guān)，按照條件，嚴格退休審批程序，逐一把關(guān)審核，全年共辦理企業(yè)退休手續(xù)xx人。
勞動保障自查報告篇十六
1、我們利用一個月的時間對全鎮(zhèn)28個行政村的一萬余名60歲以上領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇人員進行生存認證，現(xiàn)已認證9000多人，認證率在百分之97以上，在這次生存認證中共查出死亡人員400多人，重復參保人員11人。
2、我所在今年的9月15日開始對全鎮(zhèn)28個行政村進行逐村征收xx年養(yǎng)老保險金交費征收，現(xiàn)已征收養(yǎng)老保險金3927400元整，續(xù)保率達到百分之85以上。
2、組織全鎮(zhèn)28個行政村的返鄉(xiāng)農(nóng)民工和應(yīng)往屆高校畢業(yè)生130人參加縣里的創(chuàng)業(yè)培訓,所有資料全部上報到技工學校，以激發(fā)他們的創(chuàng)業(yè)熱情。
3、幫助農(nóng)民工就業(yè)，為農(nóng)民工免費提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導、政策咨詢、農(nóng)民工維權(quán)等就業(yè)服務(wù)。
4、配合局小額擔保貸款中心為我鎮(zhèn)有創(chuàng)業(yè)愿望的就業(yè)人員共發(fā)放貸款50萬余元。
1、重點排查現(xiàn)有60歲以上沒有養(yǎng)老保險待遇人員，查明原因及時上報信息，保證每月的10號上報該月應(yīng)享受待遇人員信 息和各種月報表。對于往年交費信息存在錯誤的，與行政村干部積極配合進行認真核對，及時修改。60歲以上享受待遇人員領(lǐng)取養(yǎng)老保險金過程中對于部分少領(lǐng)，信息上報的同時和信用社人員逐一核查，保證他們及時領(lǐng)到保險金。以及xx年領(lǐng)取待遇人員未進行生存認證的逐人進行生存認證保證認證率達到百分之百，以減少工作中存在的隱患問題。
2、認真做好轄區(qū)內(nèi)的私營企業(yè)等的用工登記，以及“兩網(wǎng)化”建設(shè)，配合局勞動監(jiān)*大隊對用工企業(yè)和工人簽訂了勞動合同，進一步維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位勞動保障法律意識不夠強，不依法簽訂勞動合同和參加社會保險的配合局監(jiān)*大隊依法查處。
4、大力宣傳勞動保障法律法規(guī)政策，維護勞動雙方的合法權(quán)益。
雖然我們?nèi)〉昧艘稽c成績但是離局領(lǐng)導的要求還很遠,我們也看到了自己的不足之處,思想觀念不強,業(yè)務(wù)知識不強，服務(wù)意識還有待于提高。所以明年我們一定嚴格按照局黨組制定年終考核目標開展全面工作，力爭圓滿完成各項工作任務(wù)。
勞動保障自查報告篇十七
我叫xiexiebang，現(xiàn)任xx鄉(xiāng)勞動保障事務(wù)所所長，駐園村。一年來，在組織和鄉(xiāng)領(lǐng)導及同事的支持指點下，狠抓學習，努力工作，戒驕戒躁，很好地完成了本職工作及領(lǐng)導交辦的其他各項工作?，F(xiàn)就一年來的工作和廉政情況匯報如下：
一、努力學習，不斷進步自己的理論涵養(yǎng)水平。
1、當真學習鄧小平理論“三個代表”重要思惟及科學發(fā)展觀，深刻領(lǐng)會十七屆三中全會精神，果斷貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，關(guān)注國際海內(nèi)大事，不斷進步自己的政治敏銳性和鑒別力，在復雜的國際形勢下保持自己清醒的頭腦，自覺做到在政治上、思惟上、步履上始終與黨中心保持高度一致。
2、加強學習有關(guān)業(yè)務(wù)知識，不斷進步為民服務(wù)能力。自覺利用上班和業(yè)余時間加強有關(guān)業(yè)務(wù)知識的學習，工作中注重理論與實踐的結(jié)合，完善自己的知識結(jié)構(gòu)，進步自己的組織溝通協(xié)調(diào)能力。積極投入到鄉(xiāng)組織的年青干部學習流動中去，當真預備，大膽勇敢發(fā)言并當真做好學習筆記，撰寫好。
心得體會。
及時總結(jié)。始終牢記“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨，以對法律負責、對人民負責的高度責任心武裝自己的頭腦，指導自己的步履。
3、在書本和實踐中學，不斷進步自己的表達能力，通過一年來的學習鍛煉，自己的表達能力得到較大進步，一是語言表達能力得到較大進步，為鍛煉口才，一方面在書本中學，把握一些理論知識，另一方面利用一些場合大膽勇敢地說，有意識地鍛煉口才，如在年青干部學習討論會上大膽勇敢地發(fā)言，在下鄉(xiāng)做工作時留意自己語言的邏輯性，表達意思的完整性等。二是文字表達能力得到較大進步，利用領(lǐng)導交辦寫材料的機會，虛心向領(lǐng)導同事請教，在寫作中不斷領(lǐng)悟，再者就是多看書，多揣摩。
二、充分履行職責，扎實做好各項工作。
園村是xx村夫口第一大村，姓氏眾多，人均不足二分地，加上歷史上的一些因素致使村情復雜，各項工作在鄉(xiāng)里都處落后局面。本人被鋪排駐園村后，在鄉(xiāng)黨委、政府的鼎力支持和同事們的指點匡助下，在充分了解村情和民意的基礎(chǔ)上，狠抓了以下幾方面的工作：一是以建設(shè)新農(nóng)村建設(shè)這一德政惠民工程為突破口，建成建優(yōu)了橋頭新村點，扭轉(zhuǎn)了園村這一大村無新村點的被動局面;二是注重矛盾糾紛排查調(diào)處工作，與村干部一起深入農(nóng)戶家中了解他們所思所想，為他們排憂解難，力爭把矛盾糾紛消除在萌芽狀態(tài)，園村在xx年被評為xx鄉(xiāng)綜治工作第一名;三是高度正視森林防火工作，園村周圍森林茂密，森林防火形勢異常嚴重，自己與村干部一起不辭辛苦深入偏遠山區(qū)小組宣傳森林防火工作，在嚴肅處罰幾起非法野外用火后，園村森林防火工作被動局面得到較大轉(zhuǎn)變。
勞動保障自查報告篇十八
各位領(lǐng)導、同志們：
現(xiàn)將我擔任xx鎮(zhèn)勞動社會保障所主任，一年來按照市委、市政府要求，履行工作職責，圓滿的完成各項工作任務(wù)，下面就我的工作、、廉政等情況作以述職。
一年來，在鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)人大及鎮(zhèn)政府的領(lǐng)導和關(guān)懷下，我緊緊圍繞鎮(zhèn)政府的中心工作，以發(fā)展經(jīng)濟和服務(wù)經(jīng)濟為總抓手，努力工作，廉潔勤政，較好地完成了分管工作任務(wù)。現(xiàn)將其基本情況述職如下：
一、分管工作完成情況。
2、招商引資工作取得新進展。
今年五月份，我作為第一批駐外招商人員被派往浙江臺州，接到這項工作任務(wù)后，我認真思考，按照市委“宣傳章丘、搜集信息、引進項目”的要求，理清工作思路，積極開展工作。一是拜訪了山東省浙江商會，參加了在杭州舉辦的20xx年浙商峰會，成功和開展了“浙江商會企業(yè)家章丘行‘。二是立足臺州，調(diào)研企業(yè)，宣傳章丘。深入臺州開發(fā)區(qū)管委會、經(jīng)發(fā)局等有關(guān)部門，通過多種渠道搜集信息，進入多家重點企業(yè)，調(diào)研學習、推介章丘。三是跳出臺州，處理了北京萬商集團物流項目、臺州醫(yī)藥化工項目、云南萬潤投資項目等信息，目前已取得初步效果。
3、安全生產(chǎn)工作扎實有效。
按照“權(quán)責一致，各司其職，各負其責”的原則，全面落實“一崗雙責”和“安全生產(chǎn)目標責任制”。一是強化主體責任意識，進一步完善安全目標責任制機制，年初，按照職責分工分別與各單位、各部門簽定全年安全生產(chǎn)目標責任書，定期進行檢查指導，半年和年底分別進行檢查驗收，并嚴格兌現(xiàn)獎懲措施。二是充分發(fā)揮職能部門作用，去年以來，先后對鍋容管特、煙花爆竹點、加油站點、網(wǎng)吧、文化市場進行了專項檢查，查封液化氣經(jīng)銷點一處，小加油站20多家，收繳盜版音像制品出版物300多份，檢查鍋爐使用單位10余家。三是嚴格按安全生產(chǎn)監(jiān)督管理流程，制定，搞好落實。配合市安監(jiān)局對我鎮(zhèn)的二處非煤礦山、四家化工企業(yè)進行了專項檢查，并下達了隱患整改通知書，要求各企業(yè)對所查出的問題立即整改，確保安全生產(chǎn)。始終堅持對礦山企業(yè)進行每月兩次的定期安全檢查，對危險化學品生產(chǎn)企業(yè)每月一次的定期檢查。檢查時做到有記錄，有整改措施，有整改時間，有整改責任人，有人員簽字，并及時存入“安全檔案”，切實體現(xiàn)檢查的力度和效果。
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