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教職工考勤制度屬于篇一
1、請假制度：每位教職員工，都要認真遵守考勤制度，因?。ㄐ璩鍪救壖椎燃捌湟陨厢t(yī)院的相關(guān)證明）因事[指職工本人及其直系親屬（配偶、子女、父母），因發(fā)生重大特殊事宜必須親臨現(xiàn)場等正當理由]不能堅持正常工作，需酌情，由職工本人或直系親屬書寫請假條（請病假還需同時出示三級甲等及其以上醫(yī)院的相關(guān)證明），履行請假審批手續(xù)。因突發(fā)事件，事前無法辦理請假手續(xù)的，需及時通知相關(guān)領(lǐng)導，事后補辦請假手續(xù)。
2、請假審批制度：請假0.5天以內(nèi)，由年級組長審批；請假1天以內(nèi)，由各部門主任審批；請假3天以內(nèi)，由分管校長審批；請假3天以上，由校長審批。
需在開會、考試、指令性等工作時請假，還需向相關(guān)部門的最高負責人請假。
3、下列情況之一者，經(jīng)準假后，請假期間不扣款、不扣分。婚假，按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，3天以內(nèi)，符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，17天以內(nèi)；產(chǎn)假，遵守計劃生育政策，正常年齡生育的，90天以內(nèi)，男女雙方均為晚婚，且女方達到晚育年齡（第一胎24歲）的，150天以內(nèi)，其配偶護理假，7天以內(nèi)；直系親屬喪葬假，3天以內(nèi)；（需教職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近酌情給予路程假）函授學習等。
4、事假：1天以上（包括1天），每天按8課時計算，每1天扣除本人月基本工資的1/22（不足1天的，按節(jié)數(shù)計算），并扣考核基礎(chǔ)分8分。
因直系親屬病重需陪護，經(jīng)準假后，按照事假的1/2執(zhí)行。
5、長期病假：
（1）男年齡55周歲以上，女年齡50歲周歲以上，工齡30年以上，確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫(yī)院證明，本人申請，經(jīng)校委會批準后，可準予長期病假，每月扣發(fā)實發(fā)工資的10%。
（2）男年齡在50-55周歲，女年齡在45-50周歲，工齡30年以上，確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫(yī)院證明，每月扣發(fā)實發(fā)工資的15%。
（3）年齡在44-49周歲，工齡30年以上，確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫(yī)院證明，每月扣發(fā)實發(fā)工資的20%。
（4）年齡在40-43周歲，確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫(yī)院證明，每月扣發(fā)實發(fā)工資的30%。
（5）年齡在30-39周歲，確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫(yī)院證明，每月扣發(fā)實發(fā)工資的35%。。
（6）年齡在30周歲以下，確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫(yī)院證明，每月扣發(fā)實發(fā)工資的40%。。
以上(1)-(6)條例，重病住院治療的，住院治療期間工資照發(fā)；出院后需療養(yǎng)的，應(yīng)出示相關(guān)醫(yī)院證明，經(jīng)校委會批準，在療養(yǎng)期，扣發(fā)實發(fā)工資的10%；出院后，在療養(yǎng)期內(nèi)，正常上班，但無法承擔正常工作量的，每月扣發(fā)月基本工資的2%。
（7）請病假不足一個月的，每1天按照每月扣款金額的1/22計算。
二、缺勤考核
1、曠課：指有課，未給學生上課，每節(jié)扣款40元。并扣除考核基礎(chǔ)分10分。
2、曠工：指無課，坐班時間不在校，每節(jié)扣款20元。并扣除考核基礎(chǔ)分5分。
3、遲到：指上課或坐班起始時間晚到崗10分鐘之內(nèi)；脫崗：指上課或坐班過程中，未經(jīng)準假，擅自離開校園10鐘之內(nèi)；早退：指上課或坐班結(jié)束前，早離崗10分鐘之內(nèi)。遲到、脫崗、早退超出10分鐘，均按曠課或曠工處理。
4、上課期間，遲到、脫崗或早退，每次扣款20元，并扣除考核基礎(chǔ)分5分。非上課期間，遲到、脫崗或早退，每次扣款15元，并扣除考核基礎(chǔ)分3分。
5、值班：節(jié)假日、雙休日及值夜班，一律按平時上課執(zhí)行，若出現(xiàn)盜竊、安全事故等，依據(jù)情節(jié)，追究相關(guān)值班人員責任。
6、一年以內(nèi)，曠工累計超過10節(jié)課以上，視情節(jié)輕重，按照相關(guān)規(guī)定，給予行政處分，并取消本年度的評優(yōu)及晉級、晉職稱資格；一年以內(nèi)，考核基礎(chǔ)分累計扣除超過80分者，同時取消本《年度考核》中“合格”及以上等次資格（不能正常增加薪級工資）。
三、相關(guān)說明
1、在上班時間串崗或在辦公室內(nèi)上網(wǎng)打游戲，按照曠課或曠工記錄。
2、抽查考勤時，除在實驗室準備實驗或在圖書室借閱教學參考書等正常工作外，其他如捎假等，不作為出勤依據(jù)。
3、有事不經(jīng)請假，擅自相互代課者，雙方均按曠課處理。
4、考試監(jiān)考期間，不得隨意外出，違者按曠課處理。
5、無論何種請假，不經(jīng)準假、不符合請假手續(xù)的，一律按照曠課、曠工處理。
6、會議、考試、指令性等工作，及學校安排的活動，均按正常上課考勤；在寒暑假、節(jié)假日期間，由學校和上級教育行政及業(yè)務(wù)部門統(tǒng)一組織的活動以及學校的相關(guān)安排，視為正常工作時間，按照正常上班考勤。不經(jīng)準假，無故缺勤，均按曠工處理。
7、因擅離職守等違規(guī)行為，給學校聲譽造成嚴重影響，或給學校造成經(jīng)濟損失的，要酌情追究相關(guān)人員的行政和經(jīng)濟責任。
8、根據(jù)教育工作的性質(zhì)，按照相關(guān)規(guī)定，不設(shè)工齡假（帶薪年休假）和探親假，如有符合條件須休假的，可在寒暑假期間休假。
教職工考勤制度屬于篇二
為加強教職工的考勤管理，保障教學、科研、行政后勤等工作的正常進行，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合本院(校)實際，特修訂本暫行辦法。
第一條 考勤范圍
1、實行坐班制的行政管理、教學輔助、科研、后勤等部門的教職工，按每工作日上下班時間進行考勤；
2、不實行坐班制的專任教師，按教學計劃排定的授課時間，以及每周二下午院(校)和二級院系事先安排的活動時間進行考勤。專任教師因各種原因不承擔教學工作量時，應(yīng)坐班并按行政人員考勤辦法考勤。
3、按師資引進的應(yīng)屆本科畢業(yè)生、應(yīng)屆碩士畢業(yè)生、新引進助教，均實行一定年限的坐班制。其中本科畢業(yè)生坐班兩年，碩士畢業(yè)生、新引進助教坐班一年，坐班期間按行政人員考勤辦法考勤。
第二條 病假
1、教職工因患疾病，不能堅持正常工作，以及女職工計劃生育或需要保胎休息的可請病假。
2、教職工在工作時間內(nèi)到醫(yī)院就診，事先須征得部門領(lǐng)導同意。并憑醫(yī)療就診記錄（復印件）作病假處理。
3、教職工病假須由本市醫(yī)療保險機構(gòu)定點醫(yī)院出具門、急診病假證明或住院治療證明。
4、請長病假的教職工，復工時需由原醫(yī)院出具試工證明并報干部人事處審核批準。試工滿六個月后，能堅持工作的恢復其工作；試工六個月期間，因原疾病請病假的，前后病假連續(xù)計算。
5、病假期間工資、績效津貼計發(fā)標準：
（1）基本工資、職務(wù)崗位津貼、地方生活補貼、物價補貼、醫(yī)保補貼等工資及工資性津貼（下同），按照國家和市政府有關(guān)文件精神，工作年限不滿十年的，連續(xù)病假超過兩個月的，從第三個月起按90%計發(fā)；連續(xù)病假超過六個月的，從第七個月起按70%計發(fā)；工作年限滿十年的，連續(xù)病假超過六個月的，從第七個月起按80%計發(fā)。
（2）上下班交通費和伙食補貼，病假一個月以內(nèi)的照發(fā)，病假一個月以上的從第二個月停發(fā)。
（3）書報獎、目標管理獎、節(jié)編獎、教育工作者津貼，工作年限不滿十年的，連續(xù)病假超過兩個月，從第三個月起停發(fā)；工作年限滿十年的，連續(xù)病假超過六個月，從第七個月起停發(fā)。
（4）績效津貼（崗位津貼、節(jié)日補貼、學期獎、年終獎等，下同），一個月內(nèi)累計病假一至三天，按病假天數(shù)扣發(fā)當月崗位津貼（每月按20.92天計算，下同）；一個月內(nèi)累計病假四至六天，扣發(fā)當月三分之一崗位津貼；一個月內(nèi)累計病假七至九天，扣發(fā)當月三分之二崗位津貼；一個月內(nèi)累計病假十天及以上者，扣發(fā)當月崗位津貼；一個月內(nèi)累計病假十五天及以上者，扣發(fā)當月績效津貼。
5、當年病假累計超過六個月以上的，不計算當年工齡。
第三條 事假
1、除病假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、探親假、喪假及其他規(guī)定的假期外，教職工因私事請假，均屬事假。
2、教職工請事假，全年連續(xù)事假一般不超過十天，累計事假一般不超過二十天。連續(xù)事假三天以上者，須由本人事先提出書面申請，經(jīng)所在部門領(lǐng)導簽署意見，送干部人事處備案；連續(xù)事假超過十天的，應(yīng)報院(校)領(lǐng)導批準。
3、教職工因私出國（除按規(guī)定年限探望境外配偶或父母外）均按事假處理。出國假期一般不超過三個月，最長不得超過六個月。如因故確需續(xù)假，應(yīng)在批準的假期內(nèi)辦理續(xù)假手續(xù)。未經(jīng)批準逾期不歸的，作自動辭聘處理。
4、事假期間工資、績效津貼計發(fā)標準：
（1）全年連續(xù)事假不超過十天或累計事假不超過二十天，基本工資照發(fā)；全年連續(xù)事假超過十天或累計事假超過二十天但不滿三十天的，超過天數(shù)按工資及工資性津貼的70%計發(fā)；全年事假超過三十天的，超過天數(shù)按工資及工資性津貼的50%計發(fā)；全年事假超過六十天，超過天數(shù)工資及工資性津貼停發(fā)。
（2）書報獎、目標管理獎、節(jié)編獎、教育工作者津貼、上下班交通費補貼、伙食補貼，事假期間按月扣發(fā)。
（3）一個月內(nèi)累計事假一至三天，按事假天數(shù)扣發(fā)當月崗位津貼；一個月內(nèi)累計事假四至五天，扣發(fā)當月三分之一崗位津貼；一個月內(nèi)累計事假六至八天，扣發(fā)當月三分之二崗位津貼；一個月內(nèi)累計事假超過八天，扣發(fā)當月崗位津貼和績效津貼。
5、當年事假累計超過六個月的，不計算當年工齡。
第四條 婚假
1、教職工本人結(jié)婚，可享受三天婚假；凡符合晚婚條件的（男25周歲初婚，女23周歲初婚），可享受婚假十天。配偶在外地，并要求在外地舉行婚禮的，另外給予路程假，路費自理。
2、婚假三天以上者，崗位津貼按日扣發(fā)。
第五條 產(chǎn)假
1、女職工生育，根據(jù)不同情況給予產(chǎn)假。
（1）單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天（產(chǎn)前十五天、產(chǎn)后七十五天。下同）；晚育者（女24周歲以上），增加產(chǎn)假十五天（在規(guī)定的產(chǎn)假后連續(xù)使用。另外，其初婚或者未生育過孩子的男教職工也可給假三天）；難產(chǎn)者（憑醫(yī)院證明），增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生一個，增加產(chǎn)假十五天。
（2）妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或?qū)m外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個月以上七個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。
2、產(chǎn)假期間，符合享受生育保險條件的，自生產(chǎn)或流產(chǎn)后的九十天內(nèi)，可由職工本人去有關(guān)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理生育生活津貼、生育醫(yī)療補貼待遇。校內(nèi)的崗位津貼停發(fā)，節(jié)日補貼、學期獎、年終獎按比列計發(fā)，上下班交通費、伙食補貼按月扣發(fā)。
3、不執(zhí)行計劃生育者，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六條 哺乳假
1、女職工生育后，因帶領(lǐng)孩子有困難且部門工作許可，由本人提出書面申請，經(jīng)部門領(lǐng)導簽署意見，報干部人事處批準，可享受哺乳假。哺乳假一般為六個半月。
2、哺乳假期間，按本人工資及工資性津貼80%計發(fā)，其余各項停發(fā)。
3、不申請哺乳假或者哺乳假期滿的，其嬰兒在一周歲以內(nèi)的，每天可照顧授乳二次，每次三十分鐘。
4、當年哺乳假超過六個月以上的，不計算當年工齡。
第七條 探親假
1、到校（院)工作滿一年的教職工，凡配偶在外省(市），不能在公休假日團聚的（指不能利用公休假日在家居住一晝夜，下同），可以享受探望配偶的待遇，每年給予探親假三十天。
2、到校（院)工作滿一年的教職工，凡父母親均在外省(市），不能在公休假日團聚的`，可以享受探望父母的待遇。但是，教職工能與其父親或母親其中一方在公休假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。
（1)未婚教職工探望家住外省(市）的父母，原則上每年給假一次，假期為二十天，教職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。
（2)已婚教職工探望家住外省(市）的父母，每四年給假一次，假期為二十天。
3、教職工探望境外配偶或父母，其假期參照1、2款執(zhí)行。歸僑、僑眷職工探親按有關(guān)僑務(wù)規(guī)定執(zhí)行。
4、按照國家和市政府有關(guān)探親規(guī)定，享受寒、暑假的教職工，探親假應(yīng)安排在寒、暑假期間使用。如寒、暑假休假期較短，經(jīng)部門領(lǐng)導同意，可補足探親假的天數(shù)。
5、教職工探親往返路費，在本人基本工資30%之內(nèi)的由本人自理，超過部分符合報銷范圍的予以報銷。教職工探望境外配偶或父母，其境內(nèi)往返路費參照本規(guī)定執(zhí)行，境外路費自理。
6、探親假車船費報銷范圍：火車報銷硬座，其中年滿50周歲且連續(xù)乘火車48小時以上的可報銷硬臥；輪船報銷四等艙及以下艙位；長途汽車按最低票價憑據(jù)報銷；中途必須住宿的，按普通房間床位費報銷；超過部分的金額由本人自理。
第八條 喪假
1、教職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可根據(jù)具體情況酌情給予三天的喪假。教職工的旁系親屬（岳父、岳母、公公、婆婆）死亡時，可根據(jù)具體情況酌情給予一至三天的喪假。
2、教職工在外地的直系親屬死亡，需要教職工本人去外地料理喪事，如原符合探親條件并在直系親屬去世的當年又未曾享受過探親假待遇的，可按探親假處理，不再安排喪假；如不符合探親條件或已享受過探親待遇的，按喪假處理，可以根據(jù)路程遠近，另外給予路程假，路費自理。
3、喪假超過三天以上者，按比例扣發(fā)崗位津貼。
第九條 曠工
1、凡有下列情況之一的，按曠工處理：
（1）未經(jīng)請假（續(xù)假、補假）或請假（續(xù)假、補假）未經(jīng)批準而不到校上班的（含教師周二下午到校時間）；
（2）無正當理由，不服從組織調(diào)動，不按規(guī)定日期報到且不到校上班的。
2、凡是曠工的，除按日扣發(fā)本人工資外，曠工一天扣發(fā)一個月的績效津貼；半年中累計曠工一周（五個工作日）及其以上者扣發(fā)一年的績效津貼；連續(xù)曠工超過十個工作日或全年累計曠工超過二十個工作日的，解除聘用合同。
第十條 考勤職責
1、院（校)干部人事處是本院（校）教職工考勤工作的職能部門，負責全院(校）的考勤工作。各部門應(yīng)設(shè)立兼職考勤員，負責本部門的考勤工作。
2、各部門兼職考勤員應(yīng)認真負責地做好考勤工作，發(fā)現(xiàn)問題及時向部門領(lǐng)導匯報。每月底將本部門考勤情況（附相關(guān)缺勤證明）經(jīng)部門領(lǐng)導簽字后于次月五日前送院(校)干部人事處。
3、本院（校)教職工須嚴格遵守勞動紀律。因病因事等不能正常出勤的，應(yīng)事先向所在部門辦理請假手續(xù)。如有特殊情況不能事先請假的，應(yīng)及時電話與部門領(lǐng)導溝通，征得部門領(lǐng)導同意及三天內(nèi)補上請假手續(xù)。如須續(xù)假，應(yīng)在原假期未滿前辦理續(xù)假手續(xù)。部門黨政正職因病因事請假，須征得主管院(校）領(lǐng)導同意并送干部人事處備案。各部門應(yīng)嚴格執(zhí)行請銷假手續(xù)，并做好相應(yīng)記錄。
4、各部門負責人如對本部門人員教育和管理不嚴，連續(xù)發(fā)生事故或不按規(guī)定考勤，紀律松弛影響工作，學院(校)視情節(jié)對部門負責人給予批評或扣發(fā)一至三個月的崗位津貼。
第十一條 附則
1、各類請假，起止時間為工作日的，即假期中包括公休假（周六、周日）、寒暑假、法定假（元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)），則連續(xù)計算各類請假天數(shù)；起止時間有一頭不是工作日的，可扣除一頭公休假、寒暑假、法定假。
2、教職工考勤工作，采取ic卡考勤機和手工考勤表相結(jié)合的辦法。機考由院干部人事處負責匯總，手工考勤表由各部門兼職考勤員負責記錄匯總上報。
3、本辦法與上級規(guī)定有相抵的，以上級規(guī)定為準。本辦法解釋權(quán)屬院(校)長室。
4、本辦法自文件下發(fā)之日起執(zhí)行，原〔財貿(mào)黨校、商職院(2000)21號〕文同時廢止。
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