在合同中，雙方約定了各自的權(quán)利和義務(wù)。在編寫合同之前，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行必要的市場(chǎng)調(diào)研和法律咨詢，了解相關(guān)法規(guī)和行業(yè)規(guī)定。在合同履行過程中，如有任何爭(zhēng)議或糾紛，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決。
承攬合同與承包合同的區(qū)別有篇一
第一，建設(shè)工程合同對(duì)合同主體具有嚴(yán)格的限制。
發(fā)包人只能是經(jīng)過批準(zhǔn)建設(shè)工程的法人，承包人也只能是具有從事工程勘察、設(shè)計(jì)、施工資格的法人;而承攬合同的承包人可以是法人，也可以是自然人，承攬合同的主體取決于當(dāng)事人，并無(wú)強(qiáng)制性規(guī)定，內(nèi)容隨意性較建設(shè)工程合同強(qiáng)。
第二，合同的標(biāo)的不同。
即承攬建設(shè)工程的為建設(shè)工程合同，而且是按一定標(biāo)準(zhǔn)確定的建設(shè)工程，承攬合同的標(biāo)的沒有限制，可以是動(dòng)產(chǎn)，也可是不動(dòng)產(chǎn)。不過，以不動(dòng)產(chǎn)為標(biāo)的的承攬合同，其標(biāo)的價(jià)值較小或者工作內(nèi)容比較簡(jiǎn)單。由此二者的`區(qū)分問題可轉(zhuǎn)化為如何界定建設(shè)工程問題。
當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人約定采用書面形式的，應(yīng)采用書面形式。根據(jù)合同法的規(guī)定，建設(shè)工程合同應(yīng)采用書面形式;而縱觀合同法關(guān)于承攬合同的法條規(guī)定，對(duì)此無(wú)強(qiáng)制性要求，因此可認(rèn)為對(duì)于承攬合同可書面，也可口頭約定，這取決于當(dāng)事人的合意選擇。
第四，國(guó)家的管理。
建設(shè)工程合同從訂立到履行，從資金的投放到最終成果的驗(yàn)收，國(guó)家都對(duì)其實(shí)行嚴(yán)格的監(jiān)督和管理。具體表現(xiàn)在雙方簽訂的建設(shè)工程合同應(yīng)當(dāng)報(bào)送雙方業(yè)務(wù)主管部門、工商行政管理部門和經(jīng)辦銀行備案。在合同簽訂后，經(jīng)過專業(yè)的有資質(zhì)的企業(yè)勘察、設(shè)計(jì)，才能立項(xiàng)，然后才能招標(biāo)投標(biāo)。在合同履行過程中，國(guó)家對(duì)資金使用、工程進(jìn)度、工程質(zhì)量、工程工期進(jìn)行必要的監(jiān)管。工程完工后，國(guó)家制定基本建設(shè)工程及驗(yàn)收規(guī)范和質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，通過驗(yàn)收，對(duì)工程質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)大型工程，國(guó)家建設(shè)工程主管部門還直接參與竣工驗(yàn)收的工作;而承攬合同中，標(biāo)的涉及生產(chǎn)生活各個(gè)方面，價(jià)值相對(duì)較小，主要涉及合同當(dāng)事人之間的利益，國(guó)家對(duì)其不進(jìn)行特殊管理。合同的訂立、履行也較為自由、靈活。
承攬合同與承包合同的區(qū)別有篇二
1、履行范圍不同。承攬合同一般應(yīng)在承攬人與定作人之間履行，未經(jīng)定作人的同意，承攬人不得將接受的工作轉(zhuǎn)稼給第三人，即使定作人同意承攬人將工作轉(zhuǎn)給第三人，該第三人也不和定作人之間發(fā)生權(quán)利義務(wù)關(guān)系，而只是和承攬人之間發(fā)生法律關(guān)系。而委托合同則不同，委托合同一般是委托人委托受托人與第三人之間實(shí)施法律行為，其法律結(jié)果是通過受托人的履約行為而在委托人與第三人之間建立法律關(guān)系。
2、履行后果和風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的承擔(dān)不同。承攬人在交付工作成果以前，是以自己的名義來(lái)完成工作任務(wù)，其風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任是由他自己承擔(dān)的。而在委托合同中，受托人始終以委托人的名義來(lái)行使委托的事項(xiàng)，其后果和風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任始終是委托人承擔(dān)的。
3、追求的目的不同。承攬合同的客體是承攬人的勞動(dòng)成果，當(dāng)事人簽訂承攬合同的目的是承攬人的勞動(dòng)成果，因此，承攬人完成了工作成果之后才能取得報(bào)酬;而委托合同的客體是受托人辦理委托事務(wù)的行為，因此，在雙務(wù)有償?shù)奈泻贤校灰腥税凑占s定辦理委托事務(wù)，不管有無(wú)預(yù)期成果，受托人都有權(quán)就辦理的事務(wù)請(qǐng)求委托人給付報(bào)酬。
委托合同是指受托人為委托人辦理委托事務(wù)，委托人支付約定報(bào)酬或不支付報(bào)酬的合同。其特征有:委托合同是典型的勞務(wù)合同;受托人以委托人的費(fèi)用辦理委托事務(wù);委托合同具有人身性質(zhì)，以當(dāng)事人之間相互信任為前提;委托合同既可以是有償合同，也可以是無(wú)償合同;委托合同是諾成的、雙務(wù)的合同。委托合同又稱委任合同，是指委托人和受托人約定，由受托人處理委托事務(wù)的合同。
承攬合同是日常生活中除買賣合同外常見和普遍的合同，我國(guó)《合同法》第251條第1款對(duì)承攬合同所下定義為:“承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同?！痹诔袛埡贤?，完成工作并交付工作成果的一方為承攬人;接受工作成果并支付報(bào)酬的一方稱為定作人。在日常生活中，如果合同中沒有以承攬人、定作人指稱雙方當(dāng)事人，也不影響對(duì)其法律性質(zhì)的認(rèn)定。承攬合同的承攬人可以是一人，也可以是數(shù)人。在承攬人為數(shù)人時(shí)，數(shù)個(gè)承攬人即為共同承攬人，如無(wú)相反約定，共同承攬人對(duì)定作人負(fù)連帶清償責(zé)任。
知識(shí)拓展：
委托合同終止的原因包括一般原因和特殊原因。一般原因是指一般合同所通存的終止原因。如委托事務(wù)處理完畢、委托合同履行已經(jīng)不可能、委托合同的存續(xù)期間屆滿等;特殊原因是指導(dǎo)致委托合同終止特有的原因，主要有以下兩種原因：
1.當(dāng)事人一方解除委托合同。在委托合同中，合同的當(dāng)事人雙方均享有任意終止權(quán)，可以任意終止合同。無(wú)論是有償委托合同還是無(wú)償委托合同，也無(wú)論是定有期限的委托合同還是未確定期限的委托合同，也無(wú)論委托事務(wù)的處理進(jìn)行到何種程度，當(dāng)事人均有權(quán)終止委托合同。這是因?yàn)?，委托合同是以?dāng)事人的相互信任為基礎(chǔ)的。而信任關(guān)系屬于主觀信念的范疇，具有主觀任意性，并無(wú)一定的規(guī)格和限制。如果當(dāng)事人在信念上對(duì)對(duì)方當(dāng)事人的信任有所動(dòng)搖，就應(yīng)不問有無(wú)確鑿可信的理由，均允許其隨時(shí)終止委托合同。否則，即使勉強(qiáng)維持雙方之間的合同關(guān)系，也會(huì)影響委托合同訂立目的的實(shí)現(xiàn)?！逗贤ā返谒陌僖皇畻l中規(guī)定：“委托人或者受托人可以隨時(shí)解除委托合同?！?/p>
2.當(dāng)事人一方死亡、喪失民事行為能力或破產(chǎn)。在發(fā)生當(dāng)事人一方死亡、喪失民事行為能力或破產(chǎn)時(shí)，除當(dāng)事人另有約定或根據(jù)委托事務(wù)的性質(zhì)不宜終止的以外，委托合同終止?！逗贤ā返谒陌僖皇粭l規(guī)定：“委托人或者受托人死亡、喪失民事行為能力或者破產(chǎn)的，委托合同終止，但當(dāng)事人另有約定或者根據(jù)委托事務(wù)的性質(zhì)不宜終止的除外?！边@是法律所規(guī)定的委托合同法定終止的條件。
委托合同因當(dāng)事人一方死亡、喪失民事行為能力或破產(chǎn)而終止，這是一般原則。在特殊情況下，委托合同也可以不終止。這些特殊情況包括兩種情況：一是合同另有約定。當(dāng)事人可以在合同中約定即使當(dāng)事人一方有死亡、喪失民事行為能力或破產(chǎn)的情形時(shí)，委托合同仍不終止。例如，委托律師進(jìn)行訴訟，委托合同可以約定，不因委托人的死亡而終止代理訴訟。二是委托事務(wù)的性質(zhì)不宜終止?！逗贤ā访鞔_規(guī)定了因委托事務(wù)的性質(zhì)不宜終止的委托合同不因當(dāng)事人一方的死亡、喪失民事行為能力或破產(chǎn)而終止。
1.當(dāng)事人任意解除委托合同的后果。委托合同的任何一方當(dāng)事人都有權(quán)隨時(shí)解除委托合同。但是，如果因解除委托合同而給對(duì)方造成損失的.，除不可歸責(zé)于自己的事由外，解除合同的一方應(yīng)當(dāng)賠償損失。例如，正當(dāng)委托人昏迷不醒，無(wú)法另行安排委托事務(wù)的處理，而委托事務(wù)的處理又正處于關(guān)鍵階段時(shí)，受托人終止合同，勢(shì)必會(huì)給委托人帶來(lái)?yè)p害，對(duì)此損害，受托人就應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。當(dāng)然，如果當(dāng)事人一方系因不可歸責(zé)于自己的事由而解除合同時(shí)，則可不負(fù)賠償責(zé)任。但在這種情況下，解除合同的當(dāng)事人一方須負(fù)舉證責(zé)任，證明不可歸責(zé)于自己的事由的存在。關(guān)于解除委托合同的賠償責(zé)任，《合同法》第四百一十條中規(guī)定：“因解除合同給對(duì)方造成損失的，除不可歸責(zé)于該當(dāng)事人的事由以外，應(yīng)當(dāng)賠償損失。
2.因當(dāng)事人一方的原因而終止委托合同的后果。因委托人的死亡、喪失民事行為能力或破產(chǎn)，致使委托合同終止將損害委托人利益時(shí)，在委托人的繼承人、法定代理人或清算組織承受委托事務(wù)之前，受托人應(yīng)繼續(xù)處理委托事務(wù)?！逗贤ā返谒陌僖皇l規(guī)定：“因委托人死亡、喪失民事行為能力或者破產(chǎn)，致使委托合同終止將損害委托人利益的，在委托人的繼承人、法定代理人或者清算組織承受委托事務(wù)之前，受托人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)處理委托事務(wù)。
因受托人的死亡、喪失民事行為能力或破產(chǎn)，致使委托合同終止的，受托人的繼承人、法定代理人或清算組織應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知委托人。因委托合同終止將損害委托人利益的，在委托人作出善后處理之前，受托人的繼承人、法定代理人或清算組織應(yīng)當(dāng)采取必要的措施?！逗贤ā返谒陌僖皇龡l規(guī)定：“因受托人死亡、喪失民事行為能力或者破產(chǎn)，致使委托合同終止的，受托人的繼承人、法定代理人或者清算組織應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知委托人。因委托合同終止將損害委托人利益的，在委托人作出善后處理之前，受托人的繼承人、法定代理人或者清算組織應(yīng)當(dāng)采取必要措施。”
承攬合同與承包合同的區(qū)別有篇三
1、雇傭合同中雇員與雇主具有一定的人身依附性，即雇員在一定程度上要服從雇主的監(jiān)管和安排，具有隸屬性。而承攬合同中承攬人在完成工作中具有獨(dú)立性，如何完成工作，由承攬人自己決定，不受定作人的監(jiān)控，承攬人主要是依靠自己的技術(shù)力量和能力來(lái)完成工作，雙方之間不存在支配與服從關(guān)系。
2、雇傭合同履行中所發(fā)生的危險(xiǎn)、意外事故或損失，一般是由接受勞務(wù)的雇主承擔(dān)。承攬合同履行中所產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)則由完成工作成果的承攬人承擔(dān)，除非損失是由于定作人的指示過失原因所造成的。
3、雇傭合同以直接提供勞務(wù)為目的，合同的標(biāo)的是提供勞務(wù)，雇員只要提供了勞務(wù)就有權(quán)獲得報(bào)酬。承攬合同則是以完成工作成果為目的，提供勞務(wù)僅僅是完成工作成果的手段。
4、雇傭合同中，雇員的工作對(duì)雇主而言是不可或缺的，是雇主所從事業(yè)務(wù)整體的一部分。承攬合同中，承攬人的工作通常不屬雇主所從事的'工作內(nèi)容，或是定作人工作的附屬部分。
5、雇傭合同中，雇主一般按星期、按月按時(shí)向雇員支付報(bào)酬，該報(bào)酬相當(dāng)于勞動(dòng)力的價(jià)格。承攬合同中，定作人因承攬人完成某項(xiàng)工作或做完某件事支付報(bào)酬，該報(bào)酬不僅包括勞動(dòng)力價(jià)格，還包括其他的一些工本費(fèi)等。
6、雇傭合同雇員的工作方式要聽任于雇主的指揮與分配，承攬合同中承攬人完成工作有自主權(quán)，只要其能在合同約定的期限內(nèi)完成任務(wù)，具體的完成方式和時(shí)間由承攬人自己決定。
二、責(zé)任承擔(dān)規(guī)定。
按照《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》：
第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。
前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。
第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。
雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
承攬合同履行中所產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)則由完成工作成果的承攬人承擔(dān)，除非損失是由于定作人的指示過失原因所造成的。
屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。
承攬合同與承包合同的區(qū)別有篇四
1、雇傭合同以直接提供勞務(wù)為目的，合同的標(biāo)的是提供勞務(wù)，雇員只要提供了勞務(wù)就有權(quán)獲得報(bào)酬。承攬合同則是以完成工作成果為目的，提供勞務(wù)僅僅是完成工作成果的手段。
2、雇傭合同中雇員與雇主具有一定的人身依附性，即雇員在一定程度上要服從雇主的監(jiān)管和安排，具有隸屬性。而承攬合同中承攬人在完成工作中具有獨(dú)立性，如何完成工作，由承攬人自己決定，不受定作人的監(jiān)控，承攬人主要是依靠自己的技術(shù)力量和能力來(lái)完成工作，雙方之間不存在支配與服從關(guān)系。
3、雇傭合同履行中所發(fā)生的危險(xiǎn)、意外事故或損失，一般是由接受勞務(wù)的雇主承擔(dān)。承攬合同履行中所產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)則由完成工作成果的承攬人承擔(dān)，除非損失是由于定作人的指示過失原因所造成的。
4、雇傭合同中，雇主一般按星期、按月按時(shí)向雇員支付報(bào)酬，該報(bào)酬相當(dāng)于勞動(dòng)力的價(jià)格。承攬合同中，定作人因承攬人完成某項(xiàng)工作或做完某件事支付報(bào)酬，該報(bào)酬不僅包括勞動(dòng)力價(jià)格，還包括其他的一些工本費(fèi)等。
5、雇傭合同雇員的工作方式要聽任于雇主的指揮與分配，承攬合同中承攬人完成工作有自主權(quán)，只要其能在合同約定的期限內(nèi)完成任務(wù)，具體的完成方式和時(shí)間由承攬人自己決定。
6、雇傭合同中，雇員的工作對(duì)雇主而言是不可或缺的，是雇主所從事業(yè)務(wù)整體的一部分。承攬合同中，承攬人的工作通常不屬雇主所從事的工作內(nèi)容，或是定作人工作的附屬部分。
雇傭合同范本。
甲方(聘用方)：_________。
乙方(受聘方)：_________。
甲乙雙方根據(jù)國(guó)家和_________市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。
第一條合同期限。
1.合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止(其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日為見習(xí)期/試用期)，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。
2.聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3.簽訂聘用合同的期限，不得超過國(guó)家規(guī)定的退離休時(shí)間，國(guó)家和_________市另有規(guī)定可以延長(zhǎng)(推遲)退休年齡(時(shí)間)的，可在乙方達(dá)到法定離退休年齡時(shí)，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。
4.本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對(duì)方。
第二條試用期限。
試用期限為_________天，即從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
第三條工作崗位。
1.甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。
2.甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。
第四條工作條件和勞動(dòng)保護(hù)。
1.甲方實(shí)行每周工作_________小時(shí)，每天工作_________小時(shí)的工作制度。
2.甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。
3.甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
4.甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。
第五條工作報(bào)酬。
1.根據(jù)國(guó)家、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定，甲方按月支付乙方工資，為_________元人民幣。
2.甲方根據(jù)國(guó)家、市政府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。
3.乙方享受規(guī)定的福利待遇。
4.乙方享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計(jì)劃生育等假期。
5.甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險(xiǎn)金、待業(yè)保險(xiǎn)金和其它社會(huì)保險(xiǎn)金。
第六條工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處。
1.乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)。
2.乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的.各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺服從甲方的管理、教育。
3.甲方按市政府和單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實(shí)績(jī)、貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。
4.乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方按市政府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。
第七條病假和事假。
1.乙方請(qǐng)病假，須憑甲方指定的醫(yī)生證明，乙方在一個(gè)合同期(_________年或_________學(xué)年)內(nèi)，累計(jì)病假不滿_________天，工資按照_________%發(fā)給;超過_________天后，甲方有權(quán)解除聘用合同;若未解除合同，工資將按_________%發(fā)給，直至恢復(fù)正常工作為止。在合同期內(nèi)乙方因公出差，在當(dāng)?shù)卣付ǖ尼t(yī)院就診的醫(yī)療費(fèi)用，由甲方支付;因私外出就診的醫(yī)療費(fèi)用自理。
2.乙方請(qǐng)事假須經(jīng)甲方同意，甲方將按日扣發(fā)工資，在合同期(_________年或_________學(xué)年)內(nèi)，事假累計(jì)不得超過_________天，連續(xù)事假不得超過_________天：超過_________天，將扣發(fā)_________天工資。未經(jīng)甲方同意而擅離職守的，曠職_________天，扣發(fā)_________天工資，情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)解除合同，并追究乙方的違約責(zé)任。
第八條聘用合同的變更、終止和解除。
1.聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。
2.聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3.甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。
4.經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。
5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;。
(2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的;。
(3)故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的;。
(4)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方單位利益造成重大損害的;。
(5)被依法追究刑事責(zé)任的。
6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘方。
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(4)乙方不履行聘用合同的。
7.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同。
(1)乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。
(1)在試用期內(nèi)的;。
(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的。
9.乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。
第九條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
1.經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習(xí)期)，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過十二個(gè)月。
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。
3.聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方員在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4.甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。
5.聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當(dāng)月基本工資作為的違約金給甲方。
6.乙方因甲方未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作報(bào)酬。
第十條其它事項(xiàng)。
1.甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭(zhēng)議，按法律規(guī)定應(yīng)先申請(qǐng)仲裁，如一方對(duì)仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。
2.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。
3.本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。
甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________。
代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_____。
承攬合同與承包合同的區(qū)別有篇五
內(nèi)容提要:準(zhǔn)確認(rèn)定合同的性質(zhì)，是人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)依法對(duì)合同糾紛案件行使管轄權(quán)，正確適用法律，依法審理案件的前提。由于建設(shè)工程施工合同本來(lái)就是承攬合同的一種特殊類型，且兩者之間存在很多共同的法律屬性，因此在司法實(shí)踐中經(jīng)常把兩類合同混淆，并據(jù)此作出錯(cuò)誤的裁判。學(xué)術(shù)界對(duì)此也無(wú)明確的觀點(diǎn)。本文從合同的標(biāo)的物、合同主體、結(jié)算方式等方面入手，論述如何區(qū)別建設(shè)工程施工合同與承攬合同。
承攬合同與承包合同的區(qū)別有篇六
原告張鳴在武寧縣投資建水電站，由于張鳴因事務(wù)多不能經(jīng)常在工地管理施工事宜，205月邀請(qǐng)其朋友況根照看電站土建工程，并約定每月付給況根工資元。隨后，張鳴、況根與施工承包人金功仁簽訂承包合同，將水電站的壓力管道石墩及其他工程承包給金功仁。同年7月，況根以水電站代表的身份與何衍星簽訂了水電站機(jī)房建筑合同書。同年7月，況根繪制了水電站管道圖及機(jī)房、住房地面圖。
水電站機(jī)房土建工程于年5月開工，同年11月完工。壓力管道石墩工程于1月開工，同年4月初步完工。由于發(fā)電機(jī)組不能裝入機(jī)坑以及壓力管道部分石墩所用石頭硬度不夠，張鳴于206月至9月中旬聘請(qǐng)鄒盛祥對(duì)電站機(jī)坑和三個(gè)壓力管道石墩進(jìn)行返工，費(fèi)用為6000元。由于裝機(jī)時(shí)發(fā)現(xiàn)線坑位置錯(cuò)誤，張鳴于年10月聘請(qǐng)何衍星對(duì)電站機(jī)房的線坑進(jìn)行改裝施工，費(fèi)用為1400元。為此，原告張鳴訴諸本院，要求被告況根賠償原告各項(xiàng)損失20萬(wàn)元。
本案在審理過程中有很多爭(zhēng)議點(diǎn)，但與本文無(wú)關(guān)，暫且不提，最大的分歧是，原告張鳴與被告況根之間的關(guān)系到底是委托合同關(guān)系還是雇傭合同關(guān)系，這將直接導(dǎo)致法官判決賠償數(shù)額的巨大差異。
要弄清兩者的不同，首先要弄清楚他們的基本概念和特征及其構(gòu)成要件。
二、概念及其基本特征。
委托合同又稱委任合同，是指受托人為委托人辦理委托事務(wù)，委托人支付約定報(bào)酬或不支付報(bào)酬的合同。我國(guó)《合同法》第396條也有類似明確的規(guī)定：委托合同是委托人和受托人約定，由受托人處理委托人事務(wù)的合同。
(一)委托合同是建立在委托人與受托人相互信任基礎(chǔ)上的。
委托人之所以選定受托人為自己處理事務(wù)，是以他對(duì)受托人的辦事能力和信譽(yù)的了解、信任為基礎(chǔ)的;而受托人之所以接受委托，也是出于愿意為委托人服務(wù)，能夠完成委托事務(wù)的自信，這也是其基于對(duì)委托人的了解和信任。因此，委托合同只能發(fā)生在雙方相互信任的特定人之間。沒有當(dāng)事人雙方相互的信任和自愿，委托合同關(guān)系就不能建立，即使建立了合同關(guān)系也難以鞏固。因此，在委托合同中，受托人應(yīng)當(dāng)親自處理受托的事務(wù)，不經(jīng)委托人的同意，不能轉(zhuǎn)托他人處理受托的事務(wù)。同時(shí)，在委托合同建立后，如果任何一方對(duì)他方產(chǎn)生了不信任，都可以隨時(shí)終止委托合同。
委托合同是提供勞務(wù)類合同，其標(biāo)的是為勞務(wù)，這種勞務(wù)體現(xiàn)為委托人為受托人處理委托事務(wù)。關(guān)于委托事務(wù)的范圍，《合同法》并沒有將委托事務(wù)限于法律行為，因而解釋上應(yīng)不限于法律行為。但是，應(yīng)當(dāng)指出，委托事務(wù)的范圍也并不是沒有任何限制的，委托事務(wù)必須是委托人有權(quán)實(shí)施的，且不違反法律或者社會(huì)公共利益、社會(huì)公德的行為。
(三)委托合同一般是受托人以委托人的名義和費(fèi)用處理委托事務(wù)。
受托人處理事務(wù)，除法律另有規(guī)定外，不是以自己的名義和費(fèi)用，而是以委托人的名義和費(fèi)用進(jìn)行的。因此，委托合同的受托人處理受托事務(wù)的后果，直接歸受托人承受。這是委托合同與行紀(jì)合同、承攬合同、居間合同等類似合同的重要區(qū)別。
在有些情況下，受托人也可以以自己的名義與第三人為民事法律行為?！逗贤ā返?02規(guī)定、403條規(guī)定都有其規(guī)定。
2、雇傭合同的相關(guān)概念和特征。
雇傭合同，我國(guó)法律沒有進(jìn)行規(guī)定。但是，大陸法系各國(guó)一般都對(duì)雇傭合同設(shè)有明確規(guī)定，例如《法國(guó)民法典》、《德國(guó)民法典》、《中華民國(guó)民法典》(現(xiàn)在臺(tái)灣省實(shí)施)，另外，英美法系國(guó)家中的英國(guó)也有成文法對(duì)雇傭合同進(jìn)行規(guī)定.梁慧星先生認(rèn)為“雇用合同是受雇人向雇用人提供勞務(wù)，雇用人支付報(bào)酬的合同”。王澤鑒先生指出，雇傭合同，“即受雇人于一定或不一定之期限內(nèi)，為雇傭人服勞務(wù)，雇傭人負(fù)擔(dān)給付報(bào)酬的契約”?？梢?，雇傭合同的這些定義基本是一致的。
雇傭合同具有以下兩個(gè)顯著特征：一是以完成一定的勞動(dòng)為標(biāo)的，至于工作成果則不是合同的標(biāo)的;二是雇員的工作不具有獨(dú)立性。他一般以雇主的設(shè)備、技術(shù)為依托而工作，受雇主的指揮管理。
鑒于以上分析，我們可以從中看出委托合同和雇傭合同的相同點(diǎn)是均以給付勞務(wù)為內(nèi)容，其區(qū)別主要在于：
第一、委托合同雖然也包含了勞務(wù)的給付，但給付勞務(wù)并非合同的目的`，合同工的目的在于處理委托事務(wù)，給付勞務(wù)僅是為了達(dá)到目的的手段，而雇傭合同以給付勞務(wù)為目的。
第二、委托合同中的受托人有權(quán)獨(dú)立地處理委托事務(wù)，而在雇傭合同中，受雇人的勞務(wù)全由雇主決定，受雇人無(wú)獨(dú)立的支配權(quán)。
第三、委托合同中，受托人雖原則上應(yīng)以委托人的名義處理委托事務(wù)，但亦可以自己的名義處理事務(wù)，而在雇傭合同中，受雇人只能以雇主的名義進(jìn)行活動(dòng)。
第五，雇傭合同的訂立目的在于由受雇傭人提供勞務(wù)，而不在于實(shí)現(xiàn)雇傭人的預(yù)期利益。這種勞務(wù)一般表現(xiàn)為受雇傭人利用自己的勞動(dòng)力未雇用人提供一定的勞動(dòng)。而委托合同的訂立目的在于由受托人為委托人辦理事務(wù)，實(shí)現(xiàn)一定的預(yù)期利益。受托人提供勞務(wù)不過是滿足這一目的的一種手段。
第六，受雇人依據(jù)雇傭合同提供勞務(wù)，必須服從雇傭人的指示，自己一般并不享有獨(dú)立的酌情裁量的權(quán)利;而委托合同中，受托人卻享有一定的獨(dú)立裁量的權(quán)利。
綜上所述，在本文開頭中的案例中，原告每月支付被告工資2000元，邀請(qǐng)被告照看高洞水電站廠房及壓力管道石墩土建工程，而不是處理委托事務(wù)的費(fèi)用。原告主張?jiān)?、被告系委托合同關(guān)系，其應(yīng)當(dāng)就合同內(nèi)容舉證加以證明，而原告未提供足夠的證據(jù)證明原、被告之間存在書面合同或口頭合同，對(duì)合同標(biāo)的、履行方式、質(zhì)量等實(shí)質(zhì)內(nèi)容予以證明，故不能確定原、被告之間的委托合同關(guān)系成立。而從原、被告現(xiàn)有關(guān)系看，應(yīng)認(rèn)定為雇傭關(guān)系。
承攬合同與承包合同的區(qū)別有篇七
雇傭一般是指根據(jù)當(dāng)事人約定，一方于一定或不定的期限內(nèi)為他方提供勞務(wù)，他方給付報(bào)酬的契約。傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系的基本類型?？疾旃蛡蜿P(guān)系是否成立，主要看以下幾點(diǎn)：1、雙方是否有雇傭合同（包括口頭合同）；2、雇員是否獲得報(bào)酬；3、雇員是否以提供勞務(wù)為內(nèi)容；4、雇員是否受雇主的控制、指揮和監(jiān)督。其中第3、4點(diǎn)是確認(rèn)雇傭關(guān)系的核心。
承攬一般是指當(dāng)事人雙方關(guān)于一方按照另一方的要求完成一定的工作并交付工作成果，另一方應(yīng)接受該成果并給付一定報(bào)酬的合同。應(yīng)完成工作并交付成果的一方為承攬人，應(yīng)接受承攬人的工作成果并給付報(bào)酬的一方為定作人。承攬人所完成的工作成果為定作物。承攬的'特征有：1、承攬以完成一定的工作成果為目的。2、承攬的標(biāo)的是特定的工作成果。3、承攬人在完成工作中具有獨(dú)立性，定作人只有在不影響承攬人工作的前提下，才能對(duì)承攬人的工作情況進(jìn)行指示、監(jiān)督和檢查。4、承攬人自行承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)獨(dú)立完成工作。
當(dāng)事人雙方就雇傭與承攬的性質(zhì)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，為了準(zhǔn)確區(qū)分二者，人民法院可以綜合分析下列因素，結(jié)合案件具體情況予以認(rèn)定：1、當(dāng)事人之間是否存在控制、支配和從屬關(guān)系；2、是否由一方指定工作場(chǎng)所、提供勞動(dòng)工具或設(shè)備、限定工作時(shí)間；3、是定期給付勞動(dòng)報(bào)酬還是一次性結(jié)算勞動(dòng)報(bào)酬；4、是連續(xù)性提供勞務(wù)，還是一次性提供勞動(dòng)成果；5、當(dāng)事人一方所提供的勞動(dòng)是其獨(dú)立的業(yè)務(wù)或者經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，還是構(gòu)成合同相對(duì)方的業(yè)務(wù)或者經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的組成部分。如當(dāng)事人之間存在控制、支配和從屬關(guān)系，由一方指定工作場(chǎng)所，提供勞動(dòng)工具或設(shè)備，限定工作時(shí)間，定期給付勞動(dòng)報(bào)酬，所提供的勞動(dòng)是接受勞務(wù)一方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的組成部分的，可以認(rèn)定為雇傭。反之，則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為承攬。
[1][2]。
承攬合同與承包合同的區(qū)別有篇八
委托合同和雇傭合同是生活中最常見的2種合同，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，人們之間的經(jīng)濟(jì)交往越來(lái)越頻繁，這兩種合同的種類日趨多樣化，分界線也日趨模糊，在審判實(shí)務(wù)中經(jīng)常出現(xiàn)競(jìng)合的現(xiàn)象，這給審判實(shí)務(wù)帶來(lái)不便。本文試從基本概念入手，分析其特征，從法理上闡述兩者的區(qū)別，以供在審判實(shí)踐中予以參考。
承攬合同與承包合同的區(qū)別有篇九
答辯人：陳森林，男，19年月日生，漢族，平度市人，住平度市云山鎮(zhèn)趙莊村。
被答辯人：付仁山，男，1958年10月28日生，漢族，平度市人，住平度市萬(wàn)家鎮(zhèn)仁里家村。
被答辯人：付仁國(guó)，男，1956年2月16日生，漢族，住址同上。被答辯人：付仁鋒，男，1962年10月21日生，漢族，住黑龍江省尚志縣慶陽(yáng)鎮(zhèn)白江泡村。
因被答辯人訴答辯人人身?yè)p害賠償糾紛一案，現(xiàn)依據(jù)本案事實(shí)和有關(guān)法律，提出答辯如下，請(qǐng)合議庭充分考慮。
答辯人不是本案的當(dāng)事人，請(qǐng)貴院依法駁回其訴訟請(qǐng)求。答辯人是受拖拉機(jī)車主胡秀敏的委托經(jīng)陳志功介紹找到付立冬為胡秀敏打撈拖拉機(jī)。拖拉機(jī)的所有權(quán)不歸答辯人，被答辯人將答辯人列為本案被告，很顯然屬于訴訟主體錯(cuò)誤。
即使答辯人是本案的被告，那么本案中被答辯人的弟弟付立冬與答辯人之間的法律關(guān)系是承攬關(guān)系，而不是雇傭關(guān)系，其訴訟請(qǐng)求也不成立。
關(guān)系的內(nèi)容，而不是雙方當(dāng)事人的主觀描述，因?yàn)楣蛡蚝贤统袛埡贤腥缦聟^(qū)別：
1.雇傭關(guān)系是以提供勞務(wù)為目的，客體是勞務(wù)；承攬關(guān)系則是以完成工作成果為目的，客體是工作成果，勞務(wù)僅作為完成工作的手段，這個(gè)工作成果在合同訂立時(shí)卻不存在的，而是要通過潛水來(lái)完成，因此承攬注重的是工作成果，而不是工作本身。
2.在完成工作時(shí)，雇員在一定程度上要聽從雇主的支配和指揮，而承攬人與定做人之間則不存在服從與被服從的關(guān)系，承攬人須獨(dú)立的完成工作任務(wù)。
3.雇員在從事雇主分配的任務(wù)時(shí)通常使用由雇主提供的工具或設(shè)備，自己并不準(zhǔn)備工具設(shè)施。而承攬人由于依靠自己的技術(shù)、設(shè)備和勞力獨(dú)立完成定作人交辦的事務(wù)，所以都使用自己的工具設(shè)備。
4.雇傭關(guān)系是定期支付報(bào)酬，承攬關(guān)系則多為按工作成果結(jié)算。
不承擔(dān)賠償責(zé)任”。請(qǐng)貴院依法判決答辯人對(duì)承攬人付立冬的人身?yè)p害不承擔(dān)任何賠償責(zé)任，依法駁回被答辯人訴訟請(qǐng)求。
此致
平度市人民法院。
答辯人：陳森林。
承攬合同與承包合同的區(qū)別有篇十
在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì)中，越來(lái)越多事情需要用到合同，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭(zhēng)議的重要措施。那么合同書的格式，你掌握了嗎？下面是小編幫大家整理的山林承包合同范本_承攬合同，希望能夠幫助到大家。
發(fā)包方：?jiǎn)挝幻Q(以下簡(jiǎn)稱甲方)
承包方：(以下簡(jiǎn)稱乙方)
為了加強(qiáng)山林的'管理，盤活集體資產(chǎn)，同時(shí)也為了通過盤活流動(dòng)資金，化解不良債務(wù)。甲方經(jīng)群眾大會(huì)討論通過，決定將鳳凰村一組的山林進(jìn)行發(fā)包經(jīng)營(yíng)，甲、乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上訂立以下協(xié)議：
一、承包范圍
(詳見合同簽訂后辦理的《林權(quán)證》為準(zhǔn))。
二、承包期限
承包期限為__年，即從___年__月__日至___年__月__日止。
三、承包金額及結(jié)算辦法
__年共計(jì)金額為__萬(wàn)元整，于合同簽訂之日一次性付清(或其它支付方式)。
四、在承包期限內(nèi)，乙方對(duì)承包范圍內(nèi)的樹木享有所有權(quán)，對(duì)荒山、坡地享有經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，若需辦理有關(guān)手續(xù)由乙方自己辦理，否則后果由乙方自己承擔(dān)。
五、合同簽訂后，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)協(xié)助給乙方辦理林權(quán)證，辦理林權(quán)證費(fèi)用由乙方負(fù)責(zé)。
六、在承包期內(nèi)，乙方可在承包范圍內(nèi)興建臨時(shí)性房屋以便于管理。
七、(其它事項(xiàng))。
八、違約責(zé)任
合同經(jīng)甲、乙雙方簽字后，即生法律效力，不因甲方法人代表變更而變動(dòng)，若任何一方無(wú)故違約，終止合同應(yīng)向另一方支付總承包金額__%的違約金。
九、在承包期滿后，若甲方繼續(xù)發(fā)包，在同等條件下乙方享有優(yōu)先權(quán)，乙方在承包期內(nèi)轉(zhuǎn)包山林，并經(jīng)發(fā)包方同意，在承包期內(nèi)，若乙方發(fā)生意外死亡，其法定繼承人可以在承包期內(nèi)繼承承包。
十、合同一式__份，甲乙雙方各執(zhí)一份，__存檔一份，公證機(jī)關(guān)一份。
甲方：?jiǎn)挝幻Q(加蓋公章)
乙方：簽字
法人代表：
時(shí)間：
承攬合同與承包合同的區(qū)別有篇十一
從起，李某開始在a單位從事木工零星修理工作，雙方未簽訂任何合同或協(xié)議。李某每操作一項(xiàng)維修工作，均需填寫《維修清單》，寫明科室、請(qǐng)修日期、修理內(nèi)容、實(shí)耗材料、實(shí)時(shí)工時(shí)、操作人、完成日期等內(nèi)容，完成后由a單位簽名確認(rèn)。a單位每月制作《工程隊(duì)勞務(wù)費(fèi)一覽表》，勞務(wù)費(fèi)按照李某每月所做工作量按月結(jié)算。李某除每月勞務(wù)費(fèi)之外有時(shí)有點(diǎn)工工資，均以現(xiàn)金形式按月發(fā)放。李某持有a單位的胸卡、就餐卡。
6月之前，a單位為李某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。206月之后，李某工作內(nèi)容、工作形式和工資結(jié)算方式無(wú)變化。5月，a單位口頭通知李某，由于相關(guān)業(yè)務(wù)需要對(duì)外承包給其他公司，無(wú)法繼續(xù)聘用李某，解除了與李某的用工關(guān)系。3月，李某向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求用人單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)繳2008年6月以后的社會(huì)保險(xiǎn)。
此案后又經(jīng)過一市法院、二市法院市理。仲裁期間，a單位主張其與李某之間為非全日制勞動(dòng)關(guān)系，為仲裁所否定；法院市理期間，a單位主張其為松散型的零星小額工程承包關(guān)系，得到一市判決支持，但二市時(shí)，法院改判，認(rèn)定a單位與李某之間存在勞動(dòng)關(guān)系。
此案中的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定問題，是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的常見問題。處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，首要的問題是要判斷：爭(zhēng)議的主體雙方之間是民法上的民事雇傭關(guān)系，還是勞動(dòng)法上的勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)閮深悹?zhēng)議的解決途徑和適用法律有很大區(qū)別。然而，由于勞動(dòng)關(guān)系的雇傭系從民事關(guān)系的雇傭演變而來(lái)，兩者具有天然的聯(lián)系，自然難以區(qū)分，又由于我國(guó)立法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)未做明確的規(guī)定，所以加大了認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的難度。此案中一、二市法院的不同結(jié)論，正說明了這點(diǎn)。本文擬從歷史發(fā)展的視角出發(fā)，深入分析勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別，并結(jié)合本案情況進(jìn)行具體分析，以期為類似案件提供分析的理論視角。
二、從民事雇傭向勞動(dòng)關(guān)系雇傭的轉(zhuǎn)變。
在人類有文字記載的歷史中，雇傭勞動(dòng)早已存在了數(shù)千年。按照馬克思主義的私有制起源和階級(jí)分化學(xué)說，在人類征服自然的能力獲得足夠的增長(zhǎng)后，氏族公有制的基礎(chǔ)被動(dòng)搖，私有財(cái)產(chǎn)開始出現(xiàn)，“隨著財(cái)產(chǎn)不均現(xiàn)象的產(chǎn)生，亦即早在野蠻時(shí)代高級(jí)階段，與奴隸勞動(dòng)并存就零散地出現(xiàn)了雇傭勞動(dòng)?！必毟恢饾u懸殊，有的自由人失去了全部的生產(chǎn)資料，只有受雇于他人，出賣自己的勞動(dòng)力，才能得以生存。這種分化產(chǎn)生了雇主和雇工，于是出現(xiàn)了受雇傭的階層。
另一方面，對(duì)雇用影響較大的是分工的出現(xiàn)。業(yè)當(dāng)?斯密在《國(guó)富論》中提出：“分極大地提高了久類的生產(chǎn)力。”分產(chǎn)生了各行各業(yè)，促進(jìn)了商品的交換，商業(yè)交易因此而發(fā)達(dá)。分工使各種手藝得以發(fā)展，使一個(gè)久要利用他人的勞動(dòng)成果，接受他人的勞務(wù)服務(wù)。因此，傳統(tǒng)的社會(huì)里有很多的匠人，木匠、鐵匠、縫紉匠、泥瓦匠……。傳統(tǒng)社會(huì)中，匠人在人口中占有很大的比例。舉個(gè)常見的例子，假如社會(huì)中每人每年做一件衣服，每個(gè)裁縫一天只能做一件衣服，那么，每300多久就需要一個(gè)裁縫。
總之，在傳統(tǒng)的社會(huì)中，無(wú)論是農(nóng)業(yè)、畜牧業(yè)以及社會(huì)各行各業(yè)，均有勞動(dòng)雇傭的現(xiàn)象。雇傭勞動(dòng)歷史悠久，是最常見的勞動(dòng)形式。
在談?wù)搨鹘y(tǒng)的社會(huì)時(shí)，筆者這里還要談一下傳統(tǒng)社會(huì)的特殊勞動(dòng)形式―以家庭為單位的勞動(dòng)。無(wú)論是以耕種為生的農(nóng)業(yè)文明，還是逐草而居的游牧文明，均是以家庭作為生產(chǎn)單位勞動(dòng)的，很多匠人的手藝也是家傳的。家庭既是勞動(dòng)單位，也是協(xié)同保障單位，是風(fēng)險(xiǎn)互擔(dān)的單位。一個(gè)久的生老病死，從嬰幼兒撫育，到老年人的照顧，均是由家庭群體互助完成的。從法律對(duì)勞動(dòng)雇傭的調(diào)整來(lái)看，傳統(tǒng)的雇傭一直是由民法調(diào)整的。在我國(guó)這樣一個(gè)有著“重刑輕民”的法制傳統(tǒng)的社會(huì)里，傳統(tǒng)的雇傭主要是由民間習(xí)慣調(diào)整。在工業(yè)化時(shí)代，上述的農(nóng)業(yè)社會(huì)和游牧社會(huì)的雇傭模式發(fā)生了以下幾點(diǎn)變化：
第一，傳統(tǒng)的以家庭為單位的勞動(dòng)模式解體了。由于新動(dòng)力的發(fā)明，如蒸汽機(jī)和電的發(fā)明，極大地促進(jìn)了久類的生產(chǎn)力，導(dǎo)致了工業(yè)文明的迅速進(jìn)步。工業(yè)化的雇傭勞動(dòng)改變了傳統(tǒng)的以家庭為單位的勞動(dòng)模式，改變?yōu)橐怨S為勞動(dòng)單位的模式，在工廠勞動(dòng)中，勞動(dòng)者要進(jìn)入雇主的單位，與陌生人起協(xié)作勞動(dòng)。這種工業(yè)化的勞動(dòng)模式導(dǎo)致了以家庭為單位的勞動(dòng)模式的解體。
第二，傳統(tǒng)的以家庭為保障單位的模式解體了。工業(yè)化時(shí)代，勞動(dòng)是遷徙式的，因?yàn)楣S是在城里，特別是海邊的城市工廠更多，雇主選擇設(shè)立工廠地址是考慮到方便貿(mào)易的需要。勞動(dòng)者為了獲得工作，必須遷徙，遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)，脫離家庭。這樣的變化之，原來(lái)的以家庭為單位的“生老病死”保障體制，已經(jīng)不能滿足新的工業(yè)化社會(huì)的需求，必須以新的社會(huì)保障來(lái)代替。
第三，雇傭勞動(dòng)成了社會(huì)的主流。在工業(yè)化的社會(huì)里，―主要的階層是雇主和受雇者，受雇勞動(dòng)者是最大的群體。這種變化是兩個(gè)原因造成的：一是上述的以家庭為單位的勞動(dòng)解體，被迫化為個(gè)體勞動(dòng)者進(jìn)入雇主的單位工作；二是個(gè)體工匠因工業(yè)化的壓迫而逐漸消失，被迫淪為生產(chǎn)線上的工人。仍以裁縫業(yè)為例，在現(xiàn)代化的社會(huì)里，工廠的高效率，成衣的巨大價(jià)格優(yōu)勢(shì)，導(dǎo)致個(gè)體裁縫消失。即使像我國(guó)這樣一個(gè)處在工業(yè)化中期的社會(huì)里，與30年前相比，裁縫也至少已經(jīng)消失了90%。
另外需要特別說明的是，在傳統(tǒng)的社會(huì)里，大部分久都有自己的一些生產(chǎn)資料，用自己生產(chǎn)資料從事獨(dú)立的勞動(dòng)而謀生，在農(nóng)業(yè)社會(huì)和游牧社會(huì)中均如此。少量的無(wú)生產(chǎn)資料的人，即使是受雇亦很少脫離家庭。然而，在工業(yè)化時(shí)代，受雇的人已經(jīng)成了社會(huì)的主體，美國(guó)有人曾經(jīng)描述說：“我們成了一個(gè)受雇傭人的國(guó)家，大多數(shù)人要依賴工資生活，生活資料是掌握在他人手中的”。
以上這些改變，是由于生產(chǎn)方式的變化所帶來(lái)的。然而，面對(duì)如此巨大的對(duì)數(shù)千年勞動(dòng)模式改變的挑戰(zhàn)，法律的應(yīng)對(duì)是滯后的。在18英國(guó)《學(xué)徒健康與道德法》制定前，這種新的工廠化下的雇傭勞動(dòng)仍被看作是和傳統(tǒng)社會(huì)一樣的雇傭勞動(dòng)。法律上將雇主和雇工視為平等的，由此給勞動(dòng)者帶來(lái)了巨大的災(zāi)難。
1802年《英國(guó)學(xué)徒健康與道德法》之后，各國(guó)對(duì)工業(yè)化下的勞動(dòng)雇用開始重新定位，逐漸將之視為‘勞動(dòng)關(guān)系下的雇用”從而將其與傳統(tǒng)社會(huì)“民事勞務(wù)關(guān)系的雇用”相區(qū)別。對(duì)‘勞動(dòng)關(guān)系下的雇用”的主體之間的關(guān)系，稱之為“勞動(dòng)關(guān)系”；對(duì)‘民事勞務(wù)關(guān)系的雇用”，稱之為“勞務(wù)關(guān)系”。在法律上，將“勞動(dòng)關(guān)系”的主體雙方的關(guān)――雇主和雇員的關(guān)系，視為不平等的關(guān)系，采取勞動(dòng)基準(zhǔn)法和集體勞動(dòng)關(guān)系法兩種調(diào)整手段來(lái)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系。在勞動(dòng)法經(jīng)過200多年的發(fā)展后，全世界的勞動(dòng)法學(xué)界對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)特點(diǎn)有著統(tǒng)一的認(rèn)識(shí)，下面簡(jiǎn)要分析一下勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)。
第一，從屬性。勞動(dòng)關(guān)系是從屬性的，勞務(wù)關(guān)系是平等性的。從屬性的含義是指，勞動(dòng)者進(jìn)入雇主單位工作以后，成為雇主所雇用的眾多雇員的一份子。為了方便雇主組織好雇員群體進(jìn)行集體協(xié)作的勞動(dòng)，勞動(dòng)者必須服從于雇主的命令，聽從于雇主的指評(píng)。只有如此，現(xiàn)代化的大生產(chǎn)才能順利進(jìn)行。
英美對(duì)這種從屬性的關(guān)系是否存在，是按照其確立的”controllingtest“（控制標(biāo)準(zhǔn)）來(lái)判斷的，如果勞動(dòng)者的勞動(dòng)過程受到雇主的控制和指評(píng)，就是勞動(dòng)關(guān)系；反之，則是民事勞務(wù)關(guān)系。大陸法系將從屬性更上升到理論的高度，進(jìn)一步分為經(jīng)濟(jì)的從屬性和人格的從屬性。經(jīng)濟(jì)的從屬性是指，勞動(dòng)者失去生產(chǎn)資料，不能獨(dú)立謀生，需要依附于雇主才能生存，經(jīng)濟(jì)上依賴雇主提供的工作。人格的從屬性是指，上述的雇員要聽雇主的命令，服從雇主的指評(píng)抨，需要與他人協(xié)同勞動(dòng)。
為了更加清楚地解釋“從屬性”這一概念，這里舉例加以說明。還以裁縫為例，在傳統(tǒng)的社會(huì)里，制作一套衣服的整個(gè)過程，從量體裁衣到縫制完成，一般是由縫紉師傅全部完成，偶爾可能會(huì)有徒弟的協(xié)助。但在現(xiàn)代化的工廠中，做一件衣服可能要經(jīng)過十兒道或少葉道工序，每個(gè)縫紉工僅做其中的一道工序。衣服的各個(gè)部件，被分解為“零件”，由不同的標(biāo)準(zhǔn)化工序完成。為了保障各個(gè)工序之間的順利接續(xù)，需要統(tǒng)一開工，統(tǒng)一收工，因此需要對(duì)勞動(dòng)者的行為進(jìn)行紀(jì)律控制。
另外，工業(yè)化的、高效率的生產(chǎn)線，已經(jīng)逼得傳統(tǒng)的匠人失去了工作?？纯次覀兩砩洗┑娜渴枪I(yè)化生產(chǎn)的衣服，看看所剩無(wú)幾的裁縫，就能夠明白傳統(tǒng)匠人消失，社會(huì)環(huán)境變化的道理。在現(xiàn)代化的世界里，能夠獨(dú)立生存，在世上獨(dú)立謀生的人越來(lái)越少了。在社會(huì)化大生產(chǎn)下，只有進(jìn)入雇主的單位，靠出賣勞動(dòng)力才能維持生存，此即所謂的經(jīng)濟(jì)的從屬性。第二，其他輔助標(biāo)準(zhǔn)。除了“從屬性”這一本質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)外，司法實(shí)踐中，還?？紤]一些其他因素，作為輔助的標(biāo)準(zhǔn)。這些常見的輔助標(biāo)準(zhǔn)有：
（1）工作的繼續(xù)性。所謂的繼續(xù)性是指，勞動(dòng)者對(duì)雇主的依附關(guān)系不是短暫的，而是長(zhǎng)期的，勞動(dòng)者是口復(fù)一口、年復(fù)一年地為雇主工作。比較而言，民事的勞務(wù)關(guān)系往往是短暫的。例如，去訂做一件衣服，是客戶和裁縫的一次性交易。而工廠中的縫紉工和雇主之間的關(guān)系是長(zhǎng)期的，不是一次性的。
（2）工作的有償性。勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)是，勞動(dòng)者以勞動(dòng)力換取收入，以維持自己及其家庭的`生存和發(fā)展，因而工作必須是有償?shù)?。這個(gè)特點(diǎn)使得勞動(dòng)關(guān)系下的勞動(dòng)與志愿者的勞動(dòng)相區(qū)別。
（3）工具的使用。一般來(lái)說，在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者不再用自己的工具進(jìn)行勞動(dòng)，要進(jìn)入用人單位使用雇主的生產(chǎn)資料，此一特點(diǎn)使得勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)與加工承攬相區(qū)別。實(shí)質(zhì)上，輔助標(biāo)準(zhǔn)是“從屬性”標(biāo)準(zhǔn)的延伸，在司法實(shí)踐中，延伸考察的事項(xiàng)可能會(huì)超過以上三個(gè)方面，例如，英國(guó)在普通法的司法實(shí)踐中，甚至總結(jié)出了多達(dá)20項(xiàng)的輔助標(biāo)準(zhǔn)。
總之，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的判斷，考察的核心是：勞動(dòng)者是獨(dú)立的還是從屬的？因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系的確立是勞動(dòng)者失去傳統(tǒng)的獨(dú)立勞作的過程而導(dǎo)致的，如果在雇主與雇員之間的關(guān)系中，勞動(dòng)者相當(dāng)獨(dú)立，可以在工作過程中自作主張，不必聽從雇主的指抨和命令，不需要遵守雇主單位的勞動(dòng)紀(jì)律，則雙方之間是勞務(wù)關(guān)系；反之，則是勞動(dòng)關(guān)系。但是，需要特別注意的是，這種是否獨(dú)立的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)綜合各種因素來(lái)定，而不是孤立地以此判斷。實(shí)踐中，我國(guó)的一些用人單位，讓勞動(dòng)者在家庭加工某一道工序，例如，制衣廠讓勞動(dòng)者將縫扣子的工作帶回家去做，在這種情況下，不能認(rèn)為勞動(dòng)者與工廠之間是民事雇用關(guān)系。因?yàn)榭p扣子的工作只是整個(gè)工廠制衣過程中的一個(gè)環(huán)節(jié)，一道工序，縫紉者也已經(jīng)失去了傳統(tǒng)工匠的獨(dú)立性，因此，即使是在家工作，貌似沒有雇主對(duì)勞動(dòng)過程的干預(yù)，仍為勞動(dòng)關(guān)系。
（1）李某的工作是否有從屬性。
李某從事的是建筑和房屋的修補(bǔ)工作，俗稱“泥瓦匠”，這是個(gè)傳統(tǒng)的行業(yè)。為了分清李某的身份性質(zhì)，這里先分析一下傳統(tǒng)的泥瓦匠是如何工作的。泥瓦匠是手藝人，干的是技術(shù)活，是靠自己手藝為他人（可以稱為“雇主幾”或“客戶”）提供勞務(wù)服務(wù)，賺錢養(yǎng)家的工匠。
（2）泥瓦匠作為工匠是為不同的雇主：（客戶）服務(wù)的，其身份和工作過程均具有獨(dú)立性，其勞動(dòng)過程不受干涉，不需要遵守雇主幾制定的紀(jì)律。
（3）泥瓦匠和雇主幾之間的交易行為一般是一次性的，不存在長(zhǎng)期的依附關(guān)系，一般來(lái)說，活干完了，交易也就結(jié)束了。（釣?zāi)嗤呓澈凸椭髦g，一般來(lái)說是每次交易都單獨(dú)議價(jià)，活干完驗(yàn)收合格受給工錢，不是按月領(lǐng)取工資。
再看看本案中李某的情況：
（1）李某進(jìn)了a單位工作后，是到a單位上班，自此不再服務(wù)于不同的客戶，而是依附于a單位謀生，已經(jīng)失去了作為手藝人的獨(dú)立性，此為其身份上的從屬性。
（2）李某在a單位的收入由兩塊構(gòu)成，一是有點(diǎn)底薪（點(diǎn)工工資），二是每月按工作量計(jì)算的工錢，最為關(guān)鍵的是，李某依賴其在a單位的收入為生，此為其經(jīng)濟(jì)上的從屬性。
（3）李某擁有員工才有的胸卡、就餐卡，顯然，a單位也是將其作為員工對(duì)待。這些足以說明，李某享有單位員工的身份，此為其組織上的從屬性。
綜上，李某在a單位的工作中沒有獨(dú)立性，他是a單位眾多雇員中的一份子，是在單位的指抨命令下從事有償勞動(dòng)，故其勞動(dòng)性質(zhì)是勞動(dòng)法上的勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)。
（二）關(guān)于a單位觀點(diǎn)的評(píng)析。
本案中，a單位先主張雙方為非全口制勞動(dòng)關(guān)系，后主張雙方為松散型勞務(wù)關(guān)系。這里對(duì)a單位的觀點(diǎn)作進(jìn)一步的分析。
在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁階段，a單位主張存在非全口制勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)提出以下證明：
（1）證明李某每天工作時(shí)間一般不超過吐小時(shí)，每周不超過24小時(shí)，對(duì)于非全口制勞動(dòng)關(guān)系，這是最為關(guān)鍵的證據(jù)。
（2）證明李某的工資標(biāo)準(zhǔn)，最主要是說明，李某的工資是如何計(jì)算出來(lái)的，是如何與其非全口制工作時(shí)間掛鉤的。
（3）證明單位是按照勞動(dòng)合同法的要求，每半個(gè)月發(fā)一次工資。然而，a單位未能提出這些關(guān)鍵證據(jù)。
在法院市理階段，在一市和二市的過程中，a單位主張2008年之前雙方為松散型勞務(wù)關(guān)系，之后為松散型的零星小額工程承包關(guān)系。對(duì)此主張的判斷，一市和二市法院得出了不同的結(jié)論。本文認(rèn)為，二市法院的結(jié)論是正確的。理由如下：
（1）2008年之間，a單位為李某辦理了社會(huì)保險(xiǎn)，因在我國(guó)只有存在勞動(dòng)關(guān)系才能購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，故此，首先應(yīng)推定a單位與李某在2008年以前存在勞動(dòng)關(guān)系。
（2）a單位給李某發(fā)了門卡和飯卡，享受員工待遇，這顯然是將其作為內(nèi)部人員看待的，而不是將李某按照松散勞務(wù)關(guān)系看待的，a單位的說法與其做法互相矛盾，應(yīng)當(dāng)按其實(shí)際做法來(lái)定性。
（3）李某從2002年起即在被申請(qǐng)人單位工作，長(zhǎng)達(dá)10多年的時(shí)間，雙方已經(jīng)不是松散的勞務(wù)關(guān)系了，而是成了緊密的勞動(dòng)關(guān)系。
本案中，a單位在法院市理階段的主張，非常有代表性，也有非常深的道理，其任何一個(gè)主張成立，則其與李某之間即不存在勞動(dòng)關(guān)系。所以，這里進(jìn)一步說一下，要構(gòu)成松散型的勞務(wù)關(guān)系和松散型的零星小額工程承包關(guān)系應(yīng)當(dāng)具備怎樣的條件。
如果a單位和李某構(gòu)成松散型的勞務(wù)關(guān)系，則雙方的關(guān)系應(yīng)當(dāng)是這樣的：
（1）李某是獨(dú)立的工匠身份，其可以為任何雇主勞動(dòng)，為了維持生存，其必須有諸多的雇主，a單位是其眾多客戶的一員。
（2）李某不是固定為a單位工作，也不按月領(lǐng)工資，而是一單一算，按事議價(jià)，事畢結(jié)賬。
（3）因李某為眾多客戶勞動(dòng)，故a單位不給李某工具，其工具是自備的，其勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)也是自擔(dān)的。但實(shí)際的證據(jù)反映的卻不是這樣，李某已經(jīng)納入a單位的組織體，成了a單位的一員，所以李某與a單位不是勞務(wù)關(guān)系。
那么，李某與a單位之間為何不構(gòu)成松散型的零星小額工程承包關(guān)系呢？對(duì)此問題必須加以回答，因?yàn)閷?shí)踐中存在著這樣的認(rèn)識(shí)誤區(qū)：?jiǎn)挝粚⒐ぷ靼l(fā)包后，即逃脫了勞動(dòng)關(guān)系的束縛，可以輕松地將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)為勞務(wù)關(guān)系。許多單位在想這個(gè)辦法，并堅(jiān)信這樣做是正確的。例如，飯店和酒店的老板將后廚的工作包給一個(gè)廚師，由其再雇用幾個(gè)幫手，老板認(rèn)為，其與該廚師及其雇員不存在勞動(dòng)關(guān)系。某單位將整個(gè)食堂承包給內(nèi)部職工，由該職工再去雇用食堂工人，該單位也認(rèn)為，自己與該職工雇用的人不存在勞動(dòng)關(guān)系。然而，這樣的想法在法律上均是錯(cuò)誤的。
我們首先可以反向推理一下，按照以上對(duì)承包的理解的后果：如果將這種承包視為民事勞務(wù)關(guān)系，則工廠中和工地上將不再有具有勞動(dòng)關(guān)系的工人了，都會(huì)成為業(yè)務(wù)的承包者。因?yàn)楣S可以將車間承包給車間主任，讓其去招工；工程承包者可以將工程發(fā)包給包工頭，由包工頭去組織施工。如果這樣的承包納入民事法律關(guān)系，視為傳統(tǒng)的承包勞務(wù)，則等于讓用人單位輕易地將勞動(dòng)法廢除了。這種結(jié)果與勞動(dòng)立法所追求的結(jié)果是相反的。
某項(xiàng)工作是納入了用人單位的整體運(yùn)作，成了用人單位整體工作的一個(gè)部分，還是游離于用人單位的整體運(yùn)作，屬于偶爾發(fā)生的零星勞務(wù)，這一問題是判斷是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系的重要方面。如果屬于偶發(fā)性勞務(wù)，則用人單位不需要長(zhǎng)期雇用某個(gè)專門的勞動(dòng)者，在有勞務(wù)需求時(shí)，則臨時(shí)從市場(chǎng)上找人完成某項(xiàng)工作即可。如果這樣，則雙方之間屬于勞務(wù)關(guān)系。然而，如果某項(xiàng)工作屬于單位的常務(wù)性勞務(wù)，屬于單位整體運(yùn)作的一個(gè)部分或者環(huán)節(jié)，則單位會(huì)長(zhǎng)期雇用某人處理此項(xiàng)工作。如果是這樣，則屬于勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)檫@樣的情況下，勞動(dòng)者不是獨(dú)立的勞動(dòng)者，是用人單位雇員，雙方的關(guān)系是繼續(xù)性的。
我們必須記住，勞動(dòng)關(guān)系是從屬性的，在這種從屬的勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者已經(jīng)失去了傳統(tǒng)匠人的獨(dú)立性，靠自己的勞動(dòng)力在單位打工謀生，至于這種謀生合同的名稱，是叫“勞動(dòng)合同”，還是叫“勞務(wù)合同”或“承包協(xié)議”，或者如本案例單位所稱的“松散型的零星小額工程承包”，勞動(dòng)者也不知道這些名詞法律上的確切含義，他們只是需要工作和收入，有了這兩點(diǎn)，他們就會(huì)簽字，就會(huì)去干活。單位給合同起怎樣的名字，這不是勞動(dòng)者能左右得了的。但作為仲裁員和法官，卻必須深究其關(guān)系的本質(zhì)，不能為表面的字眼所迷惑。
在勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定上，不因?yàn)檫@種承包關(guān)系的存在，就否定了勞動(dòng)關(guān)系。承包是用人單位經(jīng)營(yíng)管理的手段之一，不是否定勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)所在。將這種勞動(dòng)者失去獨(dú)立身份的、納入了用人單位管理的承包視為勞動(dòng)關(guān)系，在理論上有兩個(gè)方面的深意：一是在工業(yè)社會(huì)下，勞動(dòng)方式發(fā)生了巨大改變，因此，需要將工業(yè)化或產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)過程和勞動(dòng)過程納入法律的管轄，以維持生產(chǎn)安全，避免對(duì)勞動(dòng)者造成傷害。二是風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)模式因家庭結(jié)構(gòu)的模式變化而發(fā)生了巨大變化，需要將從事社會(huì)化大生產(chǎn)的勞動(dòng)者納入到社會(huì)保險(xiǎn)之中，將勞動(dòng)者置于社會(huì)保險(xiǎn)的庇護(hù)網(wǎng)，只有這樣才能促進(jìn)社會(huì)的穩(wěn)定與和諧。
五、結(jié)語(yǔ)。
目前在我國(guó)，要消除勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的混亂，重要的是建立勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的理論標(biāo)準(zhǔn)。盡管目前存在理論標(biāo)準(zhǔn)，但是受到了忽視。原勞動(dòng)和社會(huì)保障部曾發(fā)布《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)），在該通知中確立了勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的理論標(biāo)準(zhǔn)，提出：用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：
（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。
（2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。
（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
這三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)的從屬性、人格的從屬性作了清楚的闡釋。然而，這些判斷標(biāo)準(zhǔn)以《通知》的形式出現(xiàn)，效力過低，在司法實(shí)踐中未受到足夠的重視。另外，我們也需注意目前的規(guī)定存在的不足：規(guī)定只有在“沒有簽訂勞動(dòng)合同”的情況下才適用這些判斷標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)導(dǎo)致對(duì)判斷標(biāo)準(zhǔn)適用的不當(dāng)限制。本文認(rèn)為，即使簽訂了其他名稱的合同，但只要符合述幾項(xiàng)，仍視為勞動(dòng)關(guān)系。本文建議，應(yīng)盡快在目前勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上制定更為完善的法定標(biāo)準(zhǔn)。只有如此，才能使勞動(dòng)者得到應(yīng)有的保護(hù)，不至于用人單位濫用優(yōu)勢(shì)地位，隨意地將勞動(dòng)者踢出勞動(dòng)法保護(hù)的范疇之外。
承攬合同與承包合同的區(qū)別有篇十二
企業(yè)租賃經(jīng)營(yíng)合同，就是規(guī)定出租方與承租方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。這里所講的企業(yè)租賃經(jīng)營(yíng)，是指根據(jù)《全民所有制小型工業(yè)企業(yè)租賃經(jīng)營(yíng)暫行條例》所進(jìn)行的全民所有制小型工業(yè)企業(yè)的租賃經(jīng)營(yíng)。與企業(yè)承包經(jīng)營(yíng)合同相比，企業(yè)租賃合同的特點(diǎn)在于：（一）企業(yè)承包合同的基本內(nèi)容，是承包上繳利潤(rùn)指標(biāo)以及由此產(chǎn)生當(dāng)事人之間的
其他
權(quán)利義務(wù)關(guān)系。企業(yè)租賃合同的基本內(nèi)容，是承租方對(duì)企業(yè)財(cái)產(chǎn)進(jìn)行租賃經(jīng)營(yíng)，并向出租方交納租金。利潤(rùn)和租金的區(qū)別都是不言自明的。（二）從適用范圍上看，承包經(jīng)營(yíng)合同多適用于大中型國(guó)營(yíng)企業(yè)，而租賃經(jīng)營(yíng)合同則多適用于小型國(guó)營(yíng)企業(yè)和集體企業(yè)。（三）在承包經(jīng)營(yíng)合同中，承包方提供抵押財(cái)產(chǎn)不是合同的有效條件，而在租賃經(jīng)營(yíng)合同中，必須明確承租人所提供的抵押財(cái)產(chǎn)。（四）發(fā)生虧損時(shí)，承包企業(yè)只要用企業(yè)的自有資金補(bǔ)償即可，而租賃合同的承租方則必須以抵押財(cái)產(chǎn)進(jìn)行補(bǔ)償。（五）在承包經(jīng)營(yíng)的情況下，承包期間新增資產(chǎn)的所有權(quán)性質(zhì)與承包前的企業(yè)所有權(quán)性質(zhì)是一致的；而在租賃經(jīng)營(yíng)的情況下，租賃期間承租方用其收入追加投資所添置的資產(chǎn)，則屬于承租方。企業(yè)租賃經(jīng)營(yíng)合同的特殊性，決定了它是法律調(diào)整的特殊性。但是，企業(yè)租賃經(jīng)營(yíng)合同也具有經(jīng)濟(jì)合同的一般特征，例如：簽訂租賃經(jīng)營(yíng)合同雙方也必須堅(jiān)持自愿、平等、協(xié)商的原則；合同信法訂立，即具有法律約束力，任何一方不得擅自變更、解除；一方違約，應(yīng)向?qū)Ψ匠袚?dān)違約責(zé)任。
（1）兩類合同的性質(zhì)
這兩類合同的性質(zhì)。
1）它是一種企業(yè)承包和企業(yè)租賃責(zé)任制
a、這兩種責(zé)任制是體制改革中形成的主要責(zé)任制形式。它調(diào)動(dòng)了廣大干部職工的積極性，是穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)發(fā)展的產(chǎn)物。
b、兩種責(zé)任制與當(dāng)前我國(guó)生產(chǎn)力發(fā)展水平、商品經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、企業(yè)管理水平相適應(yīng)，比過去我國(guó)長(zhǎng)時(shí)間實(shí)行的產(chǎn)品經(jīng)濟(jì)，吃大鍋飯前進(jìn)了一大步。
c、這兩種制度還很不完善，還存在著不少缺陷，如：
b．也有內(nèi)部原因：承包基數(shù)很難定得科學(xué)、合理，兩種制度競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制遠(yuǎn)沒形成；風(fēng)險(xiǎn)制度很難落實(shí)；容易出現(xiàn)短期行為；很容易出現(xiàn)行政干預(yù)等。
由于以上種種原因的存在，為我們對(duì)這兩類合同管理增大了難度，其表現(xiàn)是：a、合同簽訂難以規(guī)范；b、監(jiān)督管理也很難落實(shí)；c、出現(xiàn)糾紛難處理。如有的多頭發(fā)包，承包租賃形式混淆等。
2）應(yīng)采取的態(tài)度；
要依據(jù)國(guó)務(wù)院兩個(gè)條例即《國(guó)務(wù)院全國(guó)所有制工業(yè)企業(yè)承包經(jīng)營(yíng)責(zé)任制暫行條例》《國(guó)務(wù)院全民所有制小型工業(yè)企業(yè)租賃經(jīng)營(yíng)暫行條例》、一個(gè)文件（國(guó)家工商局（88）132號(hào)《國(guó)家工商行政管理局
關(guān)于
加工企業(yè)承包經(jīng)營(yíng)合同、企業(yè)租賃經(jīng)營(yíng)合同管理的通知》精神，不斷完善企業(yè)承包、租賃經(jīng)營(yíng)責(zé)任制，注意保持政策的穩(wěn)定性，做好兩個(gè)合同簽訂前的參予和簽訂后的監(jiān)督，要面對(duì)實(shí)際情況，逐步參予管理，要注意多進(jìn)行調(diào)查研究，勇于探索，勇于實(shí)踐，對(duì)出現(xiàn)的糾紛要慎重處理。（2）兩類合同的特征
1）企業(yè)承包經(jīng)營(yíng)合同、企業(yè)租賃經(jīng)營(yíng)合同的同與異（區(qū)別）相同點(diǎn)：
a、合同主體的發(fā)包方、出租方都是政府指定的代表國(guó)家的有關(guān)部門。
b、合同的標(biāo)的都是企業(yè)的固定資產(chǎn)、流動(dòng)資產(chǎn)、無(wú)形財(cái)產(chǎn)。
c、同樣實(shí)行的是所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離，是使用權(quán)、管理權(quán)、經(jīng)營(yíng)權(quán)不轉(zhuǎn)移，而所有權(quán)沒轉(zhuǎn)移。目的是增強(qiáng)企業(yè)活力。
不同點(diǎn)：
a、兩者的法律地位不同
承包經(jīng)營(yíng)合同的承包方是實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)制的企業(yè)；租賃經(jīng)營(yíng)合同的承租方則是個(gè)人或個(gè)人合伙，或企業(yè)全員職工或其它企業(yè)；企業(yè)承包經(jīng)營(yíng)合同承包方是企業(yè)做為一方主體，而企業(yè)租賃經(jīng)營(yíng)合同的租賃方則不同。因此可以說，不應(yīng)把承包、承租經(jīng)營(yíng)者一概做為主體來(lái)認(rèn)識(shí)，也就是說主體資格不能混淆。
但這里應(yīng)說明的是，企業(yè)承包經(jīng)營(yíng)合同，企業(yè)做為承包方主體中標(biāo)后，也必須確定具體的承包經(jīng)營(yíng)者。（確定方法當(dāng)然也可由職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生）。
b、合同雙方權(quán)利義務(wù)不同
承包方主要是承包上繳利潤(rùn)基數(shù)及稅收；而租賃經(jīng)營(yíng)合同雙方權(quán)利義務(wù)只是租金，是稅后上繳的租金。
c、風(fēng)險(xiǎn)擔(dān)保制度不同
企業(yè)承包經(jīng)營(yíng)合同中的承包方可不提供擔(dān)保，而提倡風(fēng)險(xiǎn)基金，或全員風(fēng)險(xiǎn)抵押金（每個(gè)干部職工交××元抵押×年后歸還，如破產(chǎn)則不能歸還……）。
d、責(zé)任承擔(dān)方式也不同
承包方完不成上交利潤(rùn)，由企業(yè)承擔(dān)，一般從企業(yè)留利中支付，經(jīng)營(yíng)者個(gè)人只承擔(dān)一定責(zé)任，而承租人則要承擔(dān)直接責(zé)任。
e、企業(yè)的增值分配不同
企業(yè)在包經(jīng)營(yíng)合同，增值部分歸企業(yè)所有，列入企業(yè)資金，并屬于全民所有制性質(zhì)。
企業(yè)承包經(jīng)營(yíng)合同適用于大、中、小各類全民所有制工業(yè)企業(yè)。特別適用于大、中型國(guó)營(yíng)工業(yè)企業(yè)，而企業(yè)租賃經(jīng)營(yíng)合同，則只租用于小型國(guó)營(yíng)工業(yè)企業(yè)。
2）企業(yè)租賃與財(cái)產(chǎn)租賃合同的同與異（區(qū)別）：
相同（似）點(diǎn)：
a、合同標(biāo)的物都是財(cái)產(chǎn)，出租方都是與財(cái)產(chǎn)的使用權(quán)做為交換條件，并確定租金，而且是有期限的，財(cái)產(chǎn)所有的權(quán)不轉(zhuǎn)移，都有租賃的機(jī)制。
b、簽訂合同都應(yīng)本著平等互利，誠(chéng)實(shí)信用的原則。
c、合同一經(jīng)簽訂就具有法律約束力。
不同點(diǎn)：
a、合同主體的區(qū)別
財(cái)產(chǎn)租賃合同出租方和承租方都可以是法人或個(gè)人。企業(yè)租賃經(jīng)營(yíng)合同的主體是國(guó)家授權(quán)，由企業(yè)所在地政府委托的有關(guān)部門，代表國(guó)家行使出租權(quán)，但保人必須具有一定的擔(dān)保能力（只一個(gè)人還不行，還應(yīng)有一定的擔(dān)保人并應(yīng)有一定的財(cái)產(chǎn)，否則不能擔(dān)任擔(dān)保人）。
b、合同客體（標(biāo)的）的區(qū)別
財(cái)產(chǎn)租賃合同的標(biāo)的物一般是不易變質(zhì)的特定物。企業(yè)租賃經(jīng)營(yíng)合同的標(biāo)的物是企業(yè)的全部資產(chǎn)（有形的、無(wú)形的，如商標(biāo)、債權(quán)、企業(yè)的各種優(yōu)惠待遇等）。
c、合同內(nèi)容的區(qū)別
財(cái)產(chǎn)租賃合同，租賃權(quán)僅限于使用權(quán)。企業(yè)租賃經(jīng)營(yíng)合同，既有財(cái)產(chǎn)的使用權(quán)，也有財(cái)產(chǎn)的處置權(quán)（如流動(dòng)資產(chǎn)的處置權(quán)）。并且，企業(yè)租賃經(jīng)營(yíng)合同還涉及到勞動(dòng)、人事、（全民、集體）財(cái)政等內(nèi)容，而財(cái)產(chǎn)租賃合同則沒有這些內(nèi)容。
d、財(cái)產(chǎn)的返還不同
財(cái)產(chǎn)租賃合同期滿返還的只是財(cái)產(chǎn)（即原標(biāo)的），企業(yè)租賃經(jīng)營(yíng)合同期滿返還的則是全部（含增值的那部分）。
e、特定的租賃
如融資租賃把標(biāo)的出租按規(guī)定時(shí)間交費(fèi)×年后將財(cái)產(chǎn)歸租賃人所有。
（3）對(duì)兩類合同的監(jiān)督管理
國(guó)家工商局〈1988〉132號(hào)文件已經(jīng)明確工商行政管理機(jī)關(guān)對(duì)企業(yè)承包、企業(yè)租賃經(jīng)營(yíng)合同進(jìn)行管理。那么工商行政管理機(jī)關(guān)對(duì)這兩類合同應(yīng)管理那些內(nèi)容？
怎樣
管理？可從以下幾方面著手進(jìn)行。1）積極參予，做好宣傳、咨詢服務(wù)工作。
各級(jí)工商行政管理機(jī)關(guān)，可根據(jù)實(shí)行情況，利用各種形式做好宣傳工作，可通過各種會(huì)議，
采取辦講座、辦培訓(xùn)班、提供咨詢等方法象宣傳經(jīng)濟(jì)合同法那樣宣傳這兩類合同對(duì)我國(guó)社會(huì)主義建設(shè)的積極作用。
2）強(qiáng)化對(duì)兩類合同的監(jiān)督職能，協(xié)調(diào)企業(yè)主管部門和企業(yè)完善和兩類合同的管理制度，主要包括：
a、兩類合同的主體、內(nèi)容、措施和方案是否可行，對(duì)不具備主體資格，沒有權(quán)力能力和行為能力的承包者所簽訂的合同，合同鑒證機(jī)關(guān)應(yīng)拒絕鑒證并建議當(dāng)事人上級(jí)主管部門撤銷其承包、租賃方案，責(zé)承當(dāng)事人終止合同履行。
b、兩類合同的條款是否合法，是否貫徹了平等、自愿、協(xié)商的原則。對(duì)合同的形式、期限、應(yīng)交利潤(rùn)、技術(shù)改造項(xiàng)目、留成的使用、違約責(zé)任、糾紛解決等內(nèi)容應(yīng)明確具體，注意防止負(fù)盈不負(fù)虧的不合理行為。對(duì)于承包人或租賃者，應(yīng)明確一定數(shù)額的財(cái)產(chǎn)做為擔(dān)保，以便承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，促使其精心經(jīng)營(yíng)。
c、發(fā)生合同糾紛，雙方當(dāng)事人應(yīng)先自行協(xié)商，協(xié)商不成可按合同約定到有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)或法院解決。
d、對(duì)鑒證和公證一般應(yīng)實(shí)行自愿的原則，可適情況宣傳提倡鑒證，如當(dāng)?shù)卣?guī)定應(yīng)依法對(duì)這兩類合同實(shí)行鑒證的應(yīng)積極辦理，規(guī)定實(shí)行公證的可要求實(shí)行備案管理。
e、對(duì)兩類合同可采取檢查，抽查、備案等方式進(jìn)行監(jiān)督管理，發(fā)現(xiàn)問題后要查明情況，分清責(zé)任，區(qū)別對(duì)待。不合理的，與有關(guān)部門協(xié)調(diào)，慎重處理，對(duì)無(wú)后果的一般不確認(rèn)無(wú)效。幫助企業(yè)完善合同責(zé)任制，對(duì)確屬無(wú)效而又有嚴(yán)重后果的，要嚴(yán)肅處理。
無(wú)效合同一般存在的'問題是：
以非法手段騙取承包（承租）者而簽訂的合同；承包、租賃合同雙方當(dāng)事人互相串通，故意壓低承包基數(shù)，租金；偽造帳目、憑證、隱瞞財(cái)產(chǎn)、抽逃資金；以承包、租賃為名，非法轉(zhuǎn)讓、出租、出賣營(yíng)業(yè)執(zhí)照；未經(jīng)工商行管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)，擅自超越經(jīng)營(yíng)范圍，改變企業(yè)性質(zhì)；租賃合同應(yīng)提供擔(dān)保未提供，或者互勾結(jié)，造成虛假擔(dān)保，實(shí)無(wú)擔(dān)保能力。
（3）協(xié)助企業(yè)主管部門加強(qiáng)和改善企業(yè)承包、租賃經(jīng)營(yíng)管理。注意做好以下幾方面的工作：
a、完善目標(biāo)管理責(zé)任制，按照國(guó)務(wù)院《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)制條例》協(xié)助有關(guān)部門，把競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制全面引入承包、租賃企業(yè)內(nèi)部。按責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的原則，把承包、租賃任務(wù)和各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)層層分解，落實(shí)到人，指標(biāo)與工資掛鉤，有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性，使廣大干部職工關(guān)心企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效果。
b、配合有關(guān)部門，建立一整套嚴(yán)格的較規(guī)范的操作程序。
如：承包租賃企業(yè)資產(chǎn)的清理；承包、租賃經(jīng)營(yíng)指標(biāo)基數(shù)的確定；承包指標(biāo)、出租的方案；對(duì)承包、承租者的考評(píng)；經(jīng)營(yíng)者的選擇；合同的履行監(jiān)督、評(píng)審、兌現(xiàn)等，使之有章可循。
c、督促企業(yè)主管部門制定切實(shí)可行的實(shí)施方案和制約機(jī)制。
企業(yè)承包、租賃后，經(jīng)營(yíng)者為完成指標(biāo)獲取利潤(rùn)，往往存在短期行為。拼消耗、拼設(shè)施、濫施福利，對(duì)現(xiàn)有的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)設(shè)施進(jìn)行無(wú)節(jié)制的使用，因此，必須建立其制約機(jī)制： ?a、在合同中以法律形式明確規(guī)定具體經(jīng)濟(jì)指法標(biāo)：如：產(chǎn)品的質(zhì)量、新產(chǎn)品的開發(fā)、科技成果的利用、設(shè)備的完好率、資產(chǎn)增值、
安全
指標(biāo)等。使企業(yè)在承包、租賃期內(nèi)，不僅要完成應(yīng)交利潤(rùn)或租金，而且注意其企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，對(duì)利潤(rùn)與消費(fèi)規(guī)定其合理的比例，以不斷擴(kuò)大再生產(chǎn)。b、在合同中，明文規(guī)定相應(yīng)的分配制度。防止經(jīng)營(yíng)者與職工收入懸殊的不合理現(xiàn)象發(fā)生。
d、加強(qiáng)行政執(zhí)法，維護(hù)合同的雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。
協(xié)助企業(yè)主管部門，擬制比較規(guī)范、完備的合同文本。監(jiān)督雙方當(dāng)事人簽訂書面協(xié)議。以使合同一經(jīng)簽訂，就具有法律約束力。
2、從財(cái)稅角度，聯(lián)營(yíng)是由商場(chǎng)統(tǒng)一收銀，相應(yīng)的財(cái)務(wù)流程和稅務(wù)流程也是不同的。而租賃柜臺(tái)通常自收銀，自己完稅，但是通常也有租賃柜臺(tái)是由商場(chǎng)統(tǒng)一收銀的，在這種情況下租賃的商家不需用提供稅票僅提高完稅證明即可（當(dāng)然也有個(gè)別的租賃柜臺(tái)也要提供稅票的，也有很多聯(lián)營(yíng)制商場(chǎng)采用包稅制的）。不過即便是聯(lián)營(yíng)柜臺(tái)由于通常商場(chǎng)對(duì)銷售是有最低銷售額要求的，實(shí)質(zhì)上這“最低銷售額要求”也可以看作是變相的租賃。
3、從人員管理角度，聯(lián)營(yíng)制的商場(chǎng)對(duì)營(yíng)業(yè)員的管理比租賃制的商場(chǎng)管理面更寬介入程度更深。
4、從品牌和商品角度來(lái)說，聯(lián)營(yíng)制的商場(chǎng)對(duì)這些方面的管理比租賃制的商場(chǎng)管理面更寬介入程度更深。聯(lián)營(yíng)制的商場(chǎng)會(huì)更積極主動(dòng)地選擇品牌規(guī)劃品牌組合，而租賃制的商場(chǎng)通常是以價(jià)高者優(yōu)先原則來(lái)考慮品牌和柜位。而對(duì)貨品的管理，聯(lián)營(yíng)制的商場(chǎng)對(duì)此管理更強(qiáng)。
5、從企劃角度，聯(lián)營(yíng)制商場(chǎng)力度更大，對(duì)聯(lián)營(yíng)專柜的配合要求更強(qiáng)硬。
整體來(lái)說，租賃的商場(chǎng)旱澇保收，而聯(lián)營(yíng)的商場(chǎng)則風(fēng)險(xiǎn)各半，目前國(guó)內(nèi)銷售位居前列的商場(chǎng)杭州大廈、銀泰、八百伴均以聯(lián)營(yíng)為主。
承攬合同與承包合同的區(qū)別有篇十三
2).勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性。
3).勞動(dòng)客體具有單一性，即勞動(dòng)行為。
4).勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特性。
5).勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。
內(nèi)容不同。
1、發(fā)包方和承包方的名稱。
6、承包方遲延履行所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。包括承包方因素造成的延期開工和延期完工;。
7、發(fā)包方因素造成的延期開工導(dǎo)致承包方無(wú)法按時(shí)完工的責(zé)任;。
8、驗(yàn)收方式和標(biāo)準(zhǔn)以及付款方式;九、雙方約定的不違反國(guó)家法律法規(guī)的其他內(nèi)容。
法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無(wú)固定期限，合同期限沒有具體時(shí)間約定，只約定終止合同的條件，無(wú)特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡;以完成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個(gè)公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動(dòng)合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商選擇合同期限時(shí)，應(yīng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要來(lái)約定。
承攬合同與承包合同的區(qū)別有篇十四
1998年2月27日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《全民所以制工業(yè)企業(yè)承包經(jīng)營(yíng)責(zé)任制暫行條例》和1988年6月5日發(fā)布的《全國(guó)所有制小型工業(yè)企業(yè)租賃經(jīng)驗(yàn)暫行條例》已指出。發(fā)生糾紛??可以根據(jù)合同規(guī)定向工商行政管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)調(diào)整或仲裁。??這說明國(guó)務(wù)院已授權(quán)給工商行政管理機(jī)關(guān)管理這兩類合同。如何管理呢？應(yīng)本著即積極探索又穩(wěn)步介入的精神。逐步摸索管理的新方法。這里首先要認(rèn)識(shí)這兩類合同的性質(zhì)。
1）它是一種企業(yè)承包和企業(yè)租賃責(zé)任制
a、這兩種責(zé)任制是體制改革中形成的主要責(zé)任制形式。它調(diào)動(dòng)了廣大干部職工的積極性，是穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)發(fā)展的產(chǎn)物。
b、兩種責(zé)任制與當(dāng)前我國(guó)生產(chǎn)力發(fā)展水平、商品經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、企業(yè)管理水平相適應(yīng)，比過去我國(guó)長(zhǎng)時(shí)間實(shí)行的產(chǎn)品經(jīng)濟(jì)，吃大鍋飯前進(jìn)了一大步。
c、這兩種制度還很不完善，還存在著不少缺陷，如：
b．也有內(nèi)部原因：承包基數(shù)很難定得科學(xué)、合理，兩種制度競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制遠(yuǎn)沒形成；風(fēng)險(xiǎn)制度很難落實(shí)；容易出現(xiàn)短期行為；很容易出現(xiàn)行政干預(yù)等。
由于以上種種原因的存在，為我們對(duì)這兩類合同管理增大了難度，其表現(xiàn)是：a、合同簽訂難以規(guī)范；b、監(jiān)督管理也很難落實(shí)；c、出現(xiàn)糾紛難處理。如有的多頭發(fā)包，承包租賃形式混淆等。
2）應(yīng)采取的態(tài)度；
要依據(jù)國(guó)務(wù)院兩個(gè)條例即《國(guó)務(wù)院全國(guó)所有制工業(yè)企業(yè)承包經(jīng)營(yíng)責(zé)任制暫行條例》《國(guó)務(wù)院全民所有制小型工業(yè)企業(yè)租賃經(jīng)營(yíng)暫行條例》、一個(gè)文件（國(guó)家工商局（88）132號(hào)《國(guó)家工商行政管理局關(guān)于加工企業(yè)承包經(jīng)營(yíng)合同、企業(yè)租賃經(jīng)營(yíng)合同管理的通知》精神，不斷完善企業(yè)承包、租賃經(jīng)營(yíng)責(zé)任制，注意保持政策的穩(wěn)定性，做好兩個(gè)合同簽訂前的參予和簽訂后的監(jiān)督，要面對(duì)實(shí)際情況，逐步參予管理，要注意多進(jìn)行調(diào)查研究，勇于探索，勇于實(shí)踐，對(duì)出現(xiàn)的糾紛要慎重處理。
1）企業(yè)承包經(jīng)營(yíng)合同、企業(yè)租賃經(jīng)營(yíng)合同的同與異（區(qū)別）相同點(diǎn)：
a、合同主體的發(fā)包方、出租方都是政府指定的代表國(guó)家的有關(guān)部門。
b、合同的標(biāo)的都是企業(yè)的固定資產(chǎn)、流動(dòng)資產(chǎn)、無(wú)形財(cái)產(chǎn)。
c、同樣實(shí)行的是所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離，是使用權(quán)、管理權(quán)、經(jīng)營(yíng)權(quán)不轉(zhuǎn)移，而所有權(quán)沒轉(zhuǎn)移。目的是增強(qiáng)企業(yè)活力。
不同點(diǎn)：
a、兩者的法律地位不同
承包經(jīng)營(yíng)合同的承包方是實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)制的企業(yè)；租賃經(jīng)營(yíng)合同的承租方則是個(gè)人或個(gè)人合伙，或企業(yè)全員職工或其它企業(yè)；企業(yè)承包經(jīng)營(yíng)合同承包方是企業(yè)做為一方主體，而企業(yè)租賃經(jīng)營(yíng)合同的租賃方則不同。因此可以說，不應(yīng)把承包、承租經(jīng)營(yíng)者一概做為主體來(lái)認(rèn)識(shí)，也就是說主體資格不能混淆。
但這里應(yīng)說明的是，企業(yè)承包經(jīng)營(yíng)合同，企業(yè)做為承包方主體中標(biāo)后，也必須確定具體的承包經(jīng)營(yíng)者。（確定方法當(dāng)然也可由職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生）。
b、合同雙方權(quán)利義務(wù)不同承包方主要是承包上繳利潤(rùn)基數(shù)及稅收；而租賃經(jīng)營(yíng)合同雙方權(quán)利義務(wù)只是租金，是稅后上繳的租金。
c、風(fēng)險(xiǎn)擔(dān)保制度不同
企業(yè)承包經(jīng)營(yíng)合同中的承包方可不提供擔(dān)保，而提倡風(fēng)險(xiǎn)基金，或全員風(fēng)險(xiǎn)抵押金（每個(gè)干部職工交××元抵押×年后歸還，如破產(chǎn)則不能歸還??）。
d、責(zé)任承擔(dān)方式也不同
承包方完不成上交利潤(rùn)，由企業(yè)承擔(dān)，一般從企業(yè)留利中支付，經(jīng)營(yíng)者個(gè)人只承擔(dān)一定責(zé)任，而承租人則要承擔(dān)直接責(zé)任。
e、企業(yè)的增值分配不同
企業(yè)在包經(jīng)營(yíng)合同，增值部分歸企業(yè)所有，列入企業(yè)資金，并屬于全民所有制性質(zhì)。
企業(yè)承包經(jīng)營(yíng)合同適用于大、中、小各類全民所有制工業(yè)企業(yè)。特別適用于大、中型國(guó)營(yíng)工業(yè)企業(yè)，而企業(yè)租賃經(jīng)營(yíng)合同，則只租用于小型國(guó)營(yíng)工業(yè)企業(yè)。
2）企業(yè)租賃與財(cái)產(chǎn)租賃合同的同與異（區(qū)別）：
相同（似）點(diǎn)：
a、合同標(biāo)的物都是財(cái)產(chǎn)，出租方都是與財(cái)產(chǎn)的使用權(quán)做為交換條件，并確定租金，而且是有期限的，財(cái)產(chǎn)所有的權(quán)不轉(zhuǎn)移，都有租賃的機(jī)制。
b、簽訂合同都應(yīng)本著平等互利，誠(chéng)實(shí)信用的原則。
c、合同一經(jīng)簽訂就具有法律約束力。
不同點(diǎn)：
a、合同主體的區(qū)別
財(cái)產(chǎn)租賃合同的標(biāo)的物一般是不易變質(zhì)的特定物。企業(yè)租賃經(jīng)營(yíng)合同的標(biāo)的物是企業(yè)的全部資產(chǎn)（有形的、無(wú)形的，如商標(biāo)、債權(quán)、企業(yè)的各種優(yōu)惠待遇等）。
c、合同內(nèi)容的區(qū)別
財(cái)產(chǎn)租賃合同，租賃權(quán)僅限于使用權(quán)。企業(yè)租賃經(jīng)營(yíng)合同，既有財(cái)產(chǎn)的'使用權(quán)，也有財(cái)產(chǎn)的處置權(quán)（如流動(dòng)資產(chǎn)的處置權(quán)）。并且，企業(yè)租賃經(jīng)營(yíng)合同還涉及到勞動(dòng)、人事、（全民、集體）財(cái)政等內(nèi)容，而財(cái)產(chǎn)租賃合同則沒有這些內(nèi)容。
d、財(cái)產(chǎn)的返還不同
財(cái)產(chǎn)租賃合同期滿返還的只是財(cái)產(chǎn)（即原標(biāo)的），企業(yè)租賃經(jīng)營(yíng)合同期滿返還的則是全部（含增值的那部分）。
e、特定的租賃
如融資租賃把標(biāo)的出租按規(guī)定時(shí)間交費(fèi)×年后將財(cái)產(chǎn)歸租賃人所有。
國(guó)家工商局〈1988〉132號(hào)文件已經(jīng)明確工商行政管理機(jī)關(guān)對(duì)企業(yè)承包、企業(yè)租賃經(jīng)營(yíng)合同進(jìn)行管理。那么工商行政管理機(jī)關(guān)對(duì)這兩類合同應(yīng)管理那些內(nèi)容？怎樣管理？可從以下幾方面著手進(jìn)行。
1）積極參予，做好宣傳、咨詢服務(wù)工作。
各級(jí)工商行政管理機(jī)關(guān)，可根據(jù)實(shí)行情況，利用各種形式做好宣傳工作，可通過各種會(huì)議，采取辦講座、辦培訓(xùn)班、提供咨詢等方法象宣傳經(jīng)濟(jì)合同法那樣宣傳這兩類合同對(duì)我國(guó)社會(huì)主義建設(shè)的積極作用。
2）強(qiáng)化對(duì)兩類合同的監(jiān)督職能，協(xié)調(diào)企業(yè)主管部門和企業(yè)完善和兩類合同的管理制度，主要包括：
a、兩類合同的主體、內(nèi)容、措施和方案是否可行，對(duì)不具備主體資格，沒有權(quán)力能力和行為能力的承包者所簽訂的合同，合同鑒證機(jī)關(guān)應(yīng)拒絕鑒證并建議當(dāng)事人上級(jí)主管部門撤銷其承包、租賃方案，責(zé)承當(dāng)事人終止合同履行。
b、兩類合同的條款是否合法，是否貫徹了平等、自愿、協(xié)商的原則。對(duì)合同的形式、期限、應(yīng)交利潤(rùn)、技術(shù)改造項(xiàng)目、留成的使用、違約責(zé)任、糾紛解決等內(nèi)容應(yīng)明確具體，注意防止負(fù)盈不負(fù)虧的不合理行為。對(duì)于承包人或租賃者，應(yīng)明確一定數(shù)額的財(cái)產(chǎn)做為擔(dān)保，以便承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，促使其精心經(jīng)營(yíng)。
c、發(fā)生合同糾紛，雙方當(dāng)事人應(yīng)先自行協(xié)商，協(xié)商不成可按合同約定到有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)或法院解決。
d、對(duì)鑒證和公證一般應(yīng)實(shí)行自愿的原則，可適情況宣傳提倡鑒證，如當(dāng)?shù)卣?guī)定應(yīng)依法對(duì)這兩類合同實(shí)行鑒證的應(yīng)積極辦理，規(guī)定實(shí)行公證的可要求實(shí)行備案管理。
e、對(duì)兩類合同可采取檢查，抽查、備案等方式進(jìn)行監(jiān)督管理，發(fā)現(xiàn)問題后要查明情況，分清責(zé)任，區(qū)別對(duì)待。不合理的，與有關(guān)部門協(xié)調(diào)，慎重處理，對(duì)無(wú)后果的一般不確認(rèn)無(wú)效。幫助企業(yè)完善合同責(zé)任制，對(duì)確屬無(wú)效而又有嚴(yán)重后果的，要嚴(yán)肅處理。
無(wú)效合同一般存在的問題是：
以非法手段騙取承包（承租）者而簽訂的合同；承包、租賃合同雙方當(dāng)事人互相串通，故意壓低承包基數(shù)，租金；偽造帳目、憑證、隱瞞財(cái)產(chǎn)、抽逃資金；以承包、租賃為名，非法轉(zhuǎn)讓、出租、出賣營(yíng)業(yè)執(zhí)照；未經(jīng)工商行管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)，擅自超越經(jīng)營(yíng)范圍，改變企業(yè)性質(zhì)；租賃合同應(yīng)提供擔(dān)保未提供，或者互勾結(jié)，造成虛假擔(dān)保，實(shí)無(wú)擔(dān)保能力。
（3）協(xié)助企業(yè)主管部門加強(qiáng)和改善企業(yè)承包、租賃經(jīng)營(yíng)管理。注意做好以下幾方面的工作： a、完善目標(biāo)管理責(zé)任制，按照國(guó)務(wù)院《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)制條例》協(xié)助有關(guān)部門，把競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制全面引入承包、租賃企業(yè)內(nèi)部。按責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的原則，把承包、租賃任務(wù)和各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)層層分解，落實(shí)到人，指標(biāo)與工資掛鉤，有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性，使廣大干部職工關(guān)心企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效果。
b、配合有關(guān)部門，建立一整套嚴(yán)格的較規(guī)范的操作程序。
如：承包租賃企業(yè)資產(chǎn)的清理；承包、租賃經(jīng)營(yíng)指標(biāo)基數(shù)的確定；承包指標(biāo)、出租的方案；對(duì)承包、承租者的考評(píng)；經(jīng)營(yíng)者的選擇；合同的履行監(jiān)督、評(píng)審、兌現(xiàn)等，使之有章可循。 c、督促企業(yè)主管部門制定切實(shí)可行的實(shí)施方案和制約機(jī)制。
企業(yè)承包、租賃后，經(jīng)營(yíng)者為完成指標(biāo)獲取利潤(rùn)，往往存在短期行為。拼消耗、拼設(shè)施、濫施福利，對(duì)現(xiàn)有的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)設(shè)施進(jìn)行無(wú)節(jié)制的使用，因此，必須建立其制約機(jī)制： a、在合同中以法律形式明確規(guī)定具體經(jīng)濟(jì)指法標(biāo)：如：產(chǎn)品的質(zhì)量、新產(chǎn)品的開發(fā)、科技成果的利用、設(shè)備的完好率、資產(chǎn)增值、安全指標(biāo)等。使企業(yè)在承包、租賃期內(nèi)，不僅要完成應(yīng)交利潤(rùn)或租金，而且注意其企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，對(duì)利潤(rùn)與消費(fèi)規(guī)定其合理的比例，以不斷擴(kuò)大再生產(chǎn)。
b、在合同中，明文規(guī)定相應(yīng)的分配制度。防止經(jīng)營(yíng)者與職工收入懸殊的不合理現(xiàn)象發(fā)生。 d、加強(qiáng)行政執(zhí)法，維護(hù)合同的雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。
企業(yè)租賃經(jīng)營(yíng)合同與企業(yè)承包經(jīng)營(yíng)合同的區(qū)別與比較
企業(yè)租賃經(jīng)營(yíng)，是在所有權(quán)不變的前提下，出租方將企業(yè)租賃給承租方經(jīng)營(yíng)，承租方向出租方交付租金并對(duì)企業(yè)實(shí)行自主經(jīng)營(yíng)，在租賃關(guān)系終止時(shí)，返還所租財(cái)產(chǎn)。
承包經(jīng)營(yíng)與租賃經(jīng)營(yíng)的區(qū)別
承包與租賃是兩種不同的經(jīng)營(yíng)方式，雖然兩者在兩權(quán)分離等方面具有共同點(diǎn)和兼容性，但它們?cè)谀承┓矫嫒杂兴鶇^(qū)別：
一是對(duì)象不同。
承包經(jīng)營(yíng)是以一定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)為標(biāo)的，對(duì)象是經(jīng)營(yíng)成果；租賃經(jīng)營(yíng)則是以資產(chǎn)使 用權(quán)的轉(zhuǎn)移及企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理權(quán)為標(biāo)的，對(duì)象是資產(chǎn)。
二是所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)分離的程度不同。
承包的經(jīng)營(yíng)者具有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、人事勞動(dòng)管理、職工獎(jiǎng)懲等權(quán)利，但這些權(quán)利是在上級(jí)行政主管部門的一定控制下行使的，其自主權(quán)是不完全的；租賃經(jīng)營(yíng)中兩權(quán)分離的程度更徹底，企業(yè)不再是行政主管部門的附屬物，經(jīng)營(yíng)者不僅具有企業(yè)機(jī)構(gòu)的設(shè)置權(quán)、收益分配權(quán)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、對(duì)職工的錄用和解聘權(quán)等，而且還可以根據(jù)市場(chǎng)需求調(diào)整企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方向，并且按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理變更登記手續(xù)。 三是經(jīng)營(yíng)者所承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)大小不同。
承包經(jīng)營(yíng)者完不成任務(wù)時(shí)，只是視情節(jié)輕重追究其行政責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。如適當(dāng)扣發(fā)工資和獎(jiǎng)金等；租賃經(jīng)營(yíng)者則實(shí)行財(cái)產(chǎn)擔(dān)保。承租人必須出具與租賃財(cái)產(chǎn)成一定比例的現(xiàn)金作為擔(dān)保，或者是要由具有相同財(cái)產(chǎn)可資擔(dān)保的保證人等。在權(quán)益、風(fēng)險(xiǎn)、動(dòng)力等方面都要比承包經(jīng)營(yíng)高。
四是企業(yè)留利的歸屬不同。實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，由稅后利潤(rùn)形成的新增資產(chǎn)仍屬企業(yè)，而不屬于承包經(jīng)營(yíng)者個(gè)人；租賃經(jīng)營(yíng)的承租者在租賃經(jīng)營(yíng)期間所形成的資產(chǎn)增值部分則全部或者部分地為承租者所有。
五對(duì)外開展業(yè)務(wù)的名義不同
租賃合同一般是一方租賃另一方的場(chǎng)地以自己的名義進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，并交納一定的租賃費(fèi)用。 承包合同是一方以另一方的名義從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，并交納一定的承包費(fèi)用。
承包經(jīng)營(yíng)與租賃經(jīng)營(yíng)的區(qū)別的延伸內(nèi)容：直銷銷售方式
直銷其經(jīng)營(yíng)模式大概可分為：?jiǎn)螌哟沃变N和多層次直銷。
直銷典型的銷售方法有三種：挨戶訪問推銷、聚會(huì)示范、多層次網(wǎng)絡(luò)直銷。
直銷的商品流形式非常簡(jiǎn)單。眾所周知，傳統(tǒng)的商業(yè)機(jī)構(gòu)多數(shù)采用如下的銷售渠道銷售產(chǎn)品。 廠商或總代理——分區(qū)代理——批發(fā)商——零售商——消費(fèi)者。有些公司的銷售渠道可能減少一層(level)
增加成本，而羊毛出在羊身上，成本的增加也就意味著產(chǎn)品價(jià)格的提高。
直銷的基本概念是拉近銷售過程的開端與終端，縮短銷售渠道，如下：
直銷公司——直銷商——消費(fèi)者這種獨(dú)特的銷售模式不依靠店鋪進(jìn)行銷售，而是通過銷售人員直接進(jìn)行面對(duì)面的銷售，大大減少了中間流程;而多層次直銷更是通過發(fā)展下線的方式，使得銷售隊(duì)伍可以迅速擴(kuò)張，實(shí)現(xiàn)銷售量的迅速擴(kuò)大。
有專家評(píng)論說：“有直銷是一種由點(diǎn)到面、由小到大、個(gè)人經(jīng)營(yíng)逐步擴(kuò)散到組織經(jīng)營(yíng)的過程。它的奧妙之處在于建立了多層次網(wǎng)絡(luò)，而直銷的‘神’在于‘傳’這上，網(wǎng)絡(luò)有了，還要讓這個(gè)網(wǎng)絡(luò)活起來(lái)，并且不斷‘傳’下去。”也有人在談及“成功經(jīng)營(yíng)直銷事業(yè)”這樣的課題，將它剖析為“經(jīng)營(yíng)自我”、“經(jīng)營(yíng)下線”與“經(jīng)營(yíng)組織”這三個(gè)主要的面向。
承攬合同與承包合同的區(qū)別有篇十五
依照《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)建筑法》及其他有關(guān)法律、行政法規(guī)、遵循平等、自愿、公平和誠(chéng)實(shí)信用的原則，雙方就本建設(shè)工程施工項(xiàng)協(xié)商一致，訂立本合同。
一、工程概況。
工程名稱：貴州凱里小區(qū)建設(shè)項(xiàng)目。
工程地點(diǎn)：貴州凱里市。
資金來(lái)源：自籌資金。
二、工程承包范圍。
三、合同工期：
開工日期：
竣工日期：
合同工期總?cè)諝v天數(shù)_________________天。
四、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：合格。
五、合同價(jià)款。
六、組成合同的文件。
組成本合同的文件包括：
1、本合同協(xié)議書。
2、中標(biāo)通知書。
3、投標(biāo)書及其附件。
4、本合同專用條款。
5、本合同通用條款6、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范及有關(guān)技術(shù)文件7、圖紙8、工程量清單。
9、工程報(bào)價(jià)單或預(yù)算書。
雙方有關(guān)工程的洽商、變更等書面協(xié)議或文件視為本合同的組成部分。
七、本協(xié)議書中有關(guān)詞語(yǔ)含義本合同第二部分《通用條款》中分別賦予它們的定義相同。
八、承包人向發(fā)包人承諾按照合同約定進(jìn)行施工、竣工并在質(zhì)量保修期內(nèi)承擔(dān)工程質(zhì)量保修責(zé)任。
九、發(fā)包人向承包人承諾按照合同約定的期限和方式支付合同價(jià)款及其他應(yīng)當(dāng)支付的款項(xiàng)。
十、合同生效。
合同訂立時(shí)間：________年__________月__________日。
本合同雙方約定_________________________________________________________后生效。
郵政編碼：__________________________郵政編碼：_________________________________。
2.工程建設(shè)承包合同范本。
5.工程建設(shè)承包合同樣本。
6.工程建設(shè)承包合同格式。
8.農(nóng)村建房承攬施工合同范本。
承攬合同與承包合同的區(qū)別有篇十六
承建人(乙方):。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《建筑法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本本工程具體情況，為明確乙方在承攬建設(shè)甲方私人住宅主體工程中的權(quán)利、義務(wù)，經(jīng)雙方平等協(xié)商同意簽訂本合同。以資甲、乙雙方共同遵守。
一、建筑項(xiàng)目：私人住宅主體項(xiàng)目。
二、建筑面積：按實(shí)際板面計(jì)算。
第
一、二層120，
第三層80，再做琉璃瓦。
四、外觀按圖施工，門窗，外墻磚等，其中鋁合金窗改為普通平開窗。
五、按梯扶手做成紅櫸木的圓形木扶手。
六、單價(jià)按實(shí)際板面積，每平方米540.00元人民幣大寫伍x肆拾元整，其中整棟外加叁萬(wàn)伍仟陸佰元。
七、工期在________年____月____日前完工。
八、室內(nèi)只是粉墻，樓梯板一到三層，安裝電線，開關(guān)插座、水按甲方指定的使用部署。
九、乙方必須按照安全施工規(guī)范和技術(shù)要求，采取嚴(yán)格的安全防護(hù)措施，在施工過程中如造成事故與甲方無(wú)關(guān)。
十、本合同一式兩份，甲、乙雙方各一份，自簽字之日起生效。
甲方簽字：
身份證號(hào)碼：
聯(lián)系電話：
乙方簽字：
身份證號(hào)碼：
聯(lián)系電話：
________年____月____日。
承攬合同與承包合同的區(qū)別有篇十七
勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系分別為勞動(dòng)法和民法調(diào)整，對(duì)兩種糾紛處理有不同的程序，權(quán)利義務(wù)規(guī)定也相差甚遠(yuǎn)。多數(shù)經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的用工關(guān)系尤其是個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的用工關(guān)系中，接受和提供勞務(wù)的雙方往往沒有簽訂書面協(xié)議來(lái)明確用工性質(zhì)，在審判實(shí)踐中，概以雇傭關(guān)系對(duì)待，不利于保障雙方的合法權(quán)益。正確區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系對(duì)公正審理兩類案件具有重要的審判指導(dǎo)意義。
勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者依據(jù)法律運(yùn)用勞動(dòng)能力，在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中與用人單位形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
勞動(dòng)關(guān)系的主體：勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)關(guān)系所涉及的勞動(dòng)者是指依據(jù)勞動(dòng)法律和勞動(dòng)合同，在用人單位從事體力或腦力勞動(dòng)并獲得報(bào)酬的自然人。達(dá)到法定勞動(dòng)年齡，并具有勞動(dòng)能力是成為勞動(dòng)者的必備條件。用人單位則是依法招用和管理勞動(dòng)者，并對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)相關(guān)義務(wù)的相對(duì)方，主要類型有(1)在中國(guó)境內(nèi)依法核準(zhǔn)登記的各種所有制性質(zhì)、組織形式的企業(yè)。如國(guó)有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺(tái)企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)等。(2)依法核準(zhǔn)登記的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。即依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的個(gè)體工商戶。(3)依法成立的事業(yè)單位，包括文化、教育、衛(wèi)生、科研等各種單位。事業(yè)單位在國(guó)家法律規(guī)定的權(quán)限范圍內(nèi)有權(quán)使用勞動(dòng)者。(4)依法成立的國(guó)家機(jī)關(guān)。它們?cè)诜梢?guī)定的權(quán)限范圍內(nèi)，也有權(quán)使用勞動(dòng)者。(5)依法成立的社會(huì)團(tuán)體。包括工會(huì)、婦聯(lián)、研究會(huì)、協(xié)會(huì)等社會(huì)團(tuán)體組織。
勞動(dòng)關(guān)系的客體：勞動(dòng)行為。實(shí)施勞動(dòng)行為，完成勞動(dòng)任務(wù)是勞動(dòng)者的首要義務(wù)。由于勞動(dòng)關(guān)系所指向的是勞動(dòng)行為，所以，勞動(dòng)關(guān)系建立后，勞動(dòng)者必須加入到用人單位的生產(chǎn)和工作中去，成為用人單位的成員，對(duì)內(nèi)享受本單位職工的權(quán)利，承擔(dān)本單位職工的義務(wù)。用人單位作為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的組織管理者，在要求勞動(dòng)者完成生產(chǎn)工作任務(wù)的同時(shí)，必須為勞動(dòng)者完成勞動(dòng)行為提供條件，包括生產(chǎn)場(chǎng)所、機(jī)器設(shè)施、勞動(dòng)工具等。
(1)勞動(dòng)關(guān)系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性。勞動(dòng)關(guān)系主體雙方在法律面前享有平等的權(quán)利，勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)或服務(wù)，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上建立勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，勞動(dòng)者作為用人單位的成員，在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中理所當(dāng)然地應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度，服從用人單位的管理，雙方形成領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系。
(2)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生于勞動(dòng)過程之中。勞動(dòng)者只有與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中才能與用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系，沒有勞動(dòng)過程便不可能形成勞動(dòng)關(guān)系。因此，從嚴(yán)格意義上講，勞動(dòng)法所涉及的范圍只限于勞動(dòng)過程之中，不應(yīng)包括未形成勞動(dòng)關(guān)系之前的就業(yè)過程。但是，由于我國(guó)是一個(gè)勞動(dòng)力資源大國(guó)，就業(yè)問題成為一個(gè)社會(huì)問題在今后相當(dāng)長(zhǎng)的一個(gè)時(shí)期內(nèi)，都關(guān)系到社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和穩(wěn)定。同時(shí)就業(yè)與勞動(dòng)關(guān)系又有特別緊密的聯(lián)系。因此，我國(guó)的《勞動(dòng)法》將就業(yè)納入自己的調(diào)整范圍，是出于我國(guó)實(shí)際的考慮，不能因此將就業(yè)也歸于勞動(dòng)關(guān)系的范疇。
(3)勞動(dòng)者與用人單位間的勞動(dòng)關(guān)系具有排他性。勞動(dòng)關(guān)系只能產(chǎn)生于勞動(dòng)者與用人單位之間，勞動(dòng)者與其他社會(huì)主體之間發(fā)生的`社會(huì)關(guān)系不能稱之為勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，作為自然人的勞動(dòng)者，在同一時(shí)間只能與一個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系。任何勞動(dòng)者都不能與二個(gè)用人單位同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系;任何二個(gè)用人單位也不得同時(shí)與一個(gè)勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系具有排他性。至于現(xiàn)實(shí)社會(huì)中存在的靈活就業(yè)者，比如作家、自由撰稿人、小時(shí)工等，他們可以和不同的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。筆者認(rèn)為靈活就業(yè)者在本質(zhì)上并沒有違背勞動(dòng)關(guān)系排他性，因?yàn)殪`活就業(yè)者在工作時(shí)間上是相互錯(cuò)開的，依然符合勞動(dòng)者在同一時(shí)間只能與一個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范，只不過這“同一時(shí)間”更為靈活、更為具體而已。
(4)勞動(dòng)關(guān)系的存在以勞動(dòng)為目的。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，是為了實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程，為社會(huì)生產(chǎn)或社會(huì)產(chǎn)品提供服務(wù)。勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果歸屬于用人單位，也就是說，勞動(dòng)者是在用人單位組織指揮下，為了最終實(shí)現(xiàn)用人單位的利益而勞動(dòng)的。相應(yīng)的用人單位必須為勞動(dòng)者實(shí)施勞動(dòng)行為提供有利條件和物質(zhì)保障，并向勞動(dòng)者支付合理的報(bào)酬。
(5)勞動(dòng)關(guān)系具有國(guó)家意志和當(dāng)事人意志相結(jié)合的雙重屬性。勞動(dòng)關(guān)系是依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定和勞動(dòng)合同約定形成的，既體現(xiàn)了國(guó)家意志，又體現(xiàn)了雙方當(dāng)事人的共同意志。我國(guó)勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利、義務(wù)作了明確的規(guī)定，體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的強(qiáng)制干預(yù)性質(zhì)，同時(shí)當(dāng)事人雙方對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的具體事項(xiàng)可以在平等自愿的基礎(chǔ)上自由約定，體現(xiàn)了契約自由的本質(zhì)屬性。
二、雇傭關(guān)系概述。
雇傭關(guān)系是指經(jīng)約定在雇員與雇主之間產(chǎn)生的由雇員向雇主提供勞務(wù)，雇主向雇員支付報(bào)酬的民事法律關(guān)系。
當(dāng)前我國(guó)雇傭關(guān)系的主要形式：家庭幫工、農(nóng)民幫工、承包人用工等以完成特定勞動(dòng)事項(xiàng)為限的雇傭形式、合作型雇工形式、人力資源代理形式等。另外，在建筑工地和家庭裝修用工，裝卸搬運(yùn)工，企業(yè)幫工等臨時(shí)用工中，雇傭關(guān)系也大量存在。
從歷史上來(lái)看，雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系并無(wú)太大區(qū)別。在羅馬法中，雇傭契約被包括在租賃契約中，當(dāng)時(shí)租賃的含義遠(yuǎn)比現(xiàn)代法上的租賃范圍要廣，包括物的租賃、雇傭租賃和承攬租賃?！兜聡?guó)民法典》將雇傭契約真正從租賃關(guān)系中解放出來(lái)，認(rèn)為雇傭契約是一種廣義上給予服務(wù)的合同，并將其稱為“雇傭合同”。在19世紀(jì)，雇傭合同被視為“全然自由的對(duì)等的人格者之契約關(guān)系”1受民法的調(diào)整，嚴(yán)格遵照契約自由、平等協(xié)商及等價(jià)有償原則。但隨著近代資本主義的發(fā)展和大工業(yè)的興起，資本家占據(jù)了絕對(duì)的經(jīng)濟(jì)強(qiáng)勢(shì)地位，而勞動(dòng)者處于經(jīng)濟(jì)弱者地位，資本家便以此壓迫工人，導(dǎo)致雇用合同的附合化。為了修正傳統(tǒng)民法只保護(hù)形式平等，忽視實(shí)質(zhì)平等的不足，19世紀(jì)初期，在西方國(guó)家陸續(xù)產(chǎn)生了一些旨在保護(hù)勞動(dòng)者的具有公法性質(zhì)的勞動(dòng)法規(guī)。從雇傭契約中逐漸分化出勞動(dòng)契約這一獨(dú)特的類型，雇傭契約的大部分以勞動(dòng)契約的形式出現(xiàn)。2由勞動(dòng)法調(diào)整的這部分雇用關(guān)系，就被稱為勞動(dòng)關(guān)系。因此，從歷史的角度看，勞動(dòng)關(guān)系和雇用關(guān)系的規(guī)范對(duì)象基本是一樣的。但隨著社會(huì)的發(fā)展、勞工運(yùn)動(dòng)的興起以及社會(huì)利益的提出，具有社會(huì)化色彩的勞動(dòng)法對(duì)發(fā)展到一定歷史階段的雇傭關(guān)系進(jìn)行調(diào)整，才使得作為勞動(dòng)法調(diào)整之后的勞動(dòng)法關(guān)系與受傳統(tǒng)民法調(diào)整的雇傭關(guān)系擁有了不同的品性，相互區(qū)別開來(lái)。3現(xiàn)代意義上的雇傭關(guān)系具有如下自身的特征：
承攬合同與承包合同的區(qū)別有篇十八
甲方:，男，漢族，年月日出生，住，身份證號(hào)：，手機(jī)：。
乙方:，住址：。
法定代表人：，職位：。
按照平等互利、團(tuán)結(jié)協(xié)作、共同發(fā)展的精神，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就雙方共同參與×有限公司電纜產(chǎn)業(yè)園2#、4#本協(xié)議中所稱“本項(xiàng)工程”是指甲方以乙方名義與建設(shè)方簽訂的《工程項(xiàng)目建設(shè)工程合同》所包括的全部?jī)?nèi)容。
1.3合作雙方是獨(dú)立的平等伙伴，按照雙方的職責(zé)分工進(jìn)行合作范圍內(nèi)的經(jīng)濟(jì)及生產(chǎn)活動(dòng)。
2.1該工程項(xiàng)目位于工業(yè)園區(qū)內(nèi)，工程為廠房土建及鋼結(jié)構(gòu)，砼框架主體、鋼結(jié)構(gòu)屋頂結(jié)構(gòu)。其中，鋼結(jié)構(gòu)工程須由溫州市鋼結(jié)構(gòu)有限公司負(fù)責(zé)施工，其余全部工程由乙方組織施工，并由乙方承擔(dān)全部工程施工所發(fā)生的勞務(wù)費(fèi)用、材料費(fèi)用、機(jī)械費(fèi)用、試驗(yàn)費(fèi)用、缺陷修補(bǔ)費(fèi)用、保險(xiǎn)費(fèi)用、稅金以及甲方與建設(shè)方簽訂的工程施工合同及往來(lái)文件中明示或暗示的所有風(fēng)險(xiǎn)和法律義務(wù)。
2.2甲乙雙方可根據(jù)工程需要共同組成工程項(xiàng)目部，由乙方全權(quán)負(fù)責(zé)。項(xiàng)目部由乙方委派項(xiàng)目經(jīng)理，同時(shí)組織滿足工程施工所需的人員及設(shè)備，注入工程施工所需資金，工程質(zhì)量以現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理驗(yàn)收為基準(zhǔn)，以確保實(shí)施和完成合同工程及其缺陷的修復(fù)，并使人員穩(wěn)定。甲方可委派項(xiàng)目副經(jīng)理及財(cái)務(wù)人員各一名,參加工程及財(cái)務(wù)管理工作。一切人員均應(yīng)服從項(xiàng)目部的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。
2.3在本項(xiàng)工程中，為保證工程款?？顚Ｓ?，工程順利進(jìn)行，由建設(shè)方撥付的所有款項(xiàng)，均應(yīng)直接轉(zhuǎn)至項(xiàng)目部指定賬戶(銀行賬戶名：，賬號(hào)：)。
2.4乙方應(yīng)以現(xiàn)金或支票形式向甲方支付本項(xiàng)工程投標(biāo)一切有關(guān)費(fèi)用(包括購(gòu)買資審及招標(biāo)文件、標(biāo)書的編制、所需證件的公證費(fèi)用、投標(biāo)保證金、銀行信貸證明手續(xù)等等)，以上費(fèi)用應(yīng)在資審遞交前和開標(biāo)前支付，開標(biāo)時(shí)由甲方遞交建設(shè)方。工程中標(biāo)后，乙方應(yīng)支付工程履約保函和工程開工動(dòng)員預(yù)付款保函和相關(guān)費(fèi)用，并在本工程開標(biāo)前雙方議定的日期內(nèi)將款項(xiàng)劃到甲方銀行賬戶上。乙方在本項(xiàng)工程施工中所需開工啟動(dòng)運(yùn)營(yíng)資金由乙方自行解決。
2.5甲乙雙方的施工管理費(fèi)用及人員工資、現(xiàn)場(chǎng)費(fèi)用、差旅、通訊等費(fèi)用全部由項(xiàng)目部直接發(fā)放。
2.6乙方向甲方支付工程有效標(biāo)價(jià)5%的管理費(fèi)用(不含稅金、暫定金額按實(shí)際發(fā)生計(jì)取)。管理費(fèi)用支付方式：甲方要求收到建設(shè)方支付的每筆款項(xiàng)(包括工程預(yù)付款和計(jì)量款)后，按付款比例將應(yīng)交管理費(fèi)扣存。工程竣工后將應(yīng)上繳甲方的管理費(fèi)一次付清或按進(jìn)度比例扣存的管理費(fèi)按比例付給甲方指定賬戶。乙方所管理使用的資金為工程總款的95%。
第三條甲方職責(zé)。
3.1甲方負(fù)責(zé)以乙方名義與建設(shè)方簽訂《工程項(xiàng)目建設(shè)工程合同》，協(xié)調(diào)與建設(shè)方、監(jiān)理方的工作關(guān)系及工程量變更增減等事宜。
3.2甲方應(yīng)負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目招投標(biāo)前期的一切工作，乙方為甲方提供所必須的資質(zhì)文件。
3.3甲方必須保證所承攬的工程為合法項(xiàng)目，且甲方負(fù)責(zé)將與本項(xiàng)工程施工有關(guān)的政府法令、批文、文件等信息及時(shí)提供給乙方。
3.4乙方所提供的人員，在施工過程中因業(yè)務(wù)素質(zhì)低，不能勝任其工作的，甲方有權(quán)要求撤換。
3.5甲方應(yīng)協(xié)助乙方整理工程竣工資料。
第四條乙方職責(zé)。
4.1乙方同意甲方作為本單位工程項(xiàng)目部對(duì)外承攬工程，并為其出具委托書。
4.2乙方保證具備投標(biāo)人資格要求，即必須具備建筑安裝工程二級(jí)及以上工程資質(zhì)企業(yè)，且在人員、設(shè)備、資金等方面具備相應(yīng)施工能力。擬派負(fù)責(zé)人須具備二級(jí)及以上注冊(cè)建筑師執(zhí)業(yè)資格，具備有效的安全生產(chǎn)考核合格證書，且未擔(dān)任其他在建工程項(xiàng)目的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。
4.3乙方在本項(xiàng)工程建設(shè)期間，支付工程所需全部費(fèi)用，全面履行甲方與建設(shè)方簽定的本項(xiàng)工程合同中的各項(xiàng)要求，同時(shí)未經(jīng)甲方書面同意不得將本項(xiàng)工程中的任何項(xiàng)目再次分包。
4.4乙方負(fù)責(zé)本項(xiàng)工程施工過程中的進(jìn)度、質(zhì)量、安全管理工作且對(duì)建設(shè)方負(fù)責(zé)。
4.5乙方負(fù)責(zé)所承擔(dān)工程的竣工資料，做好工程竣工結(jié)算工作并負(fù)責(zé)所承擔(dān)工程的缺陷責(zé)任期保修工作。
4.6乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家及當(dāng)?shù)卣徒ㄔO(shè)管理部門的各項(xiàng)法律、法規(guī)和規(guī)章制度。如果發(fā)生工程質(zhì)量問題或重大安全事故，乙方應(yīng)對(duì)此承擔(dān)全部責(zé)任，承擔(dān)由此產(chǎn)生的所有損失及費(fèi)用，并賠償甲方相關(guān)的名譽(yù)損失費(fèi)用。
第五條違約責(zé)任。
5.1甲方以乙方名義中標(biāo)并與乙方簽定建設(shè)工程合作協(xié)議后，如乙方不能完成本項(xiàng)工程內(nèi)容，不僅要承擔(dān)建設(shè)方索要的賠償金，還需向甲方支付建設(shè)方索要賠償金的50%作為補(bǔ)償。
5.2如甲乙雙方未按照本合同約定履行合作義務(wù)，違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)應(yīng)付款%的違約金，并繼續(xù)承擔(dān)本合同義務(wù)。
第六條糾紛解決。
6.1雙方因本協(xié)議的履行發(fā)生糾紛，應(yīng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成，由甲方所在地人民法院管轄。
第七條效力問題。
7.1本協(xié)議壹式貳份，具有同等效力，由甲乙雙方各持一份。
7.2本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商訂立補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具同等法律效力，補(bǔ)充協(xié)議條款若與本協(xié)議條款相沖突，以補(bǔ)充協(xié)議條款為準(zhǔn)，但不影響本協(xié)議其他條款效力。
7.3本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，至雙方完成合同規(guī)定的全部權(quán)利和義務(wù)之日起失效。
第八條其他條款。
8.1甲乙雙方在本項(xiàng)工程開工前應(yīng)先簽署本建設(shè)工程合作協(xié)議書。
8.2本項(xiàng)工程實(shí)施過程中，雙方應(yīng)信守各自在協(xié)議中的承諾，遵守誠(chéng)信原則。
8.3本協(xié)議有效期內(nèi)，甲乙雙方與本工程無(wú)關(guān)的其他業(yè)務(wù)各自獨(dú)自經(jīng)營(yíng)，自負(fù)盈虧，雙方互不承擔(dān)本協(xié)議以外的責(zé)任和義務(wù)。
8.4雙方應(yīng)本著友好合作、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、互惠互利、誠(chéng)信長(zhǎng)久的原則，給對(duì)方提供最大的便利，使工程順利圓滿完成。
8.5其他約定：
甲方：乙方：
(蓋章)(蓋章)。
地址：地址：
法人代表或授權(quán)人：法人代表或授權(quán)人：
電話：電話：
協(xié)議簽字蓋章日期：年月日
承攬合同與承包合同的區(qū)別有篇十九
承攬合同與買賣合同相比，有一定的相似之處。在承攬合同中，承攬人要將完成的工作成果交付給定作人，定作人為此支付報(bào)酬，而買賣合同則以財(cái)產(chǎn)所有權(quán)的轉(zhuǎn)移為目的，出賣人也應(yīng)將出賣標(biāo)的物交付給買受人，買受人取得標(biāo)的物之所有權(quán)，并向出賣人支付價(jià)金。但二者還是不同的，其區(qū)別主要在于以下兒點(diǎn)：
在買賣合同中，買受人要取得的是出賣物的所有權(quán)，在取得出賣物的所有權(quán)之前，買受人對(duì)標(biāo)的物并無(wú)任何權(quán)利。而在承攬合同中，定作人要取得的主要是承攬人的工作，雖然承攬人最終也需要將工作成果交付給定作人，但該工作成果的交付不一定都是所有權(quán)的轉(zhuǎn)移。因?yàn)樵诔袛埡贤?，有時(shí)材料完全由定作人提供，承攬人只負(fù)責(zé)加工，在這種情況下至多只能說是占有權(quán)的移轉(zhuǎn)，不能說是所有權(quán)的移轉(zhuǎn)。如在買賣合同中，買方交付款項(xiàng)后取得衣物之所有權(quán)；而在定作人提供布料，由承攬人加工成衣服的定作合同中，承攬人將做好的衣服交付給定作人的，就不能說是將衣服的所有權(quán)移轉(zhuǎn)給定作人，因?yàn)槌袛埲吮緛?lái)就沒有取得衣服的所有權(quán)。
工作成果中融入的承攬人特有的技能等，因此，承攬人以自己的工作對(duì)特定材料進(jìn)行加工這一過程本身，才對(duì)承攬合同具有決定性意義。所以，承攬合同標(biāo)的物的特定性在于其標(biāo)的物，即工作成果必須是承攬人自己通過工作完成的，而不能是其他人的工作成果。
同時(shí)，承攬合同的標(biāo)的物只能是未來(lái)物，不可能是現(xiàn)存之物，而買合同的標(biāo)的物即可以是現(xiàn)存物，也可以是未來(lái)物。
買賣合同中買受人既然以取得出賣物的所有權(quán)為目的，則出賣物的交付為買賣合同的必要內(nèi)容，但在承攬合同中，雖然要求一般情況下，承攬人也必須將工作成果交付給定作人，否則承攬人不能請(qǐng)求定作人為其工作支付報(bào)酬。但是對(duì)于約定如承攬人完成工作成果，定作人給付較高報(bào)酬的，如承攬人雖然付出了工作卻未取得約定工作成果，則定作人僅支付較低報(bào)酬，在后一種情況下，也應(yīng)認(rèn)為仍是承攬合同。而且這種承攬合同在現(xiàn)實(shí)中還大量存在著。
在承攬合同中，工作成果的所有權(quán)在交付前一般應(yīng)歸定作人所有，這一點(diǎn)從《合同法》和《物權(quán)法》規(guī)定的留置權(quán)中也可以得到印證；而在買賣合同中，除當(dāng)事人另人約定或者法律另有規(guī)定外，在交付前標(biāo)的物的所有權(quán)歸賣方所有。
承攬合同是具有人身信賴關(guān)系的合同，故法律特別要求承攬合同的承攬人必須自己完成主要工作成果；而買賣合同雙方的人身信任關(guān)系較低，一般情況下，買方所關(guān)心的只是貨物本身的性狀，而不關(guān)心其生產(chǎn)者是誰(shuí)，法律也不禁止出賣人將應(yīng)當(dāng)交付的標(biāo)的物全部或者部分交由他人生產(chǎn)。
根據(jù)法律規(guī)定，承攬合同的定作人享有解除權(quán)，可以隨時(shí)解除合同；而在買賣合同中，除具備雙方約定或者法定的解除條件時(shí)，是不允許隨意解除合同的。
在承攬合同中，為了保證承攬人以自己的工作完成承攬任務(wù)，在不對(duì)其工作
構(gòu)成影響和妨礙的情況下，定作人有權(quán)對(duì)其工作情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督，承攬人對(duì)此不能拒絕。同時(shí)，定作人如發(fā)現(xiàn)承攬人未按照約定進(jìn)行工作的，可以要求其停止違約行為并請(qǐng)求損害賠償；而買賣合同的交付一般都是同時(shí)履行，買受人不能事先對(duì)對(duì)方的生產(chǎn)能力等情況進(jìn)行檢查。即使在買賣合同約定義務(wù)的履行有先后順序時(shí)，后順序義務(wù)人也不得對(duì)先義務(wù)人的生產(chǎn)等進(jìn)行檢查。先順序義務(wù)人同樣不能檢查后順序義務(wù)人的情況，而只能就其可能有不能履行合同義務(wù)的情況時(shí)，提出先訴抗辯。
在承攬合同中，承攬人在將工作成果交付給定作人之前，對(duì)于工作過程中標(biāo)的物的意外毀損滅失的風(fēng)險(xiǎn)要由自己負(fù)擔(dān)，而且因工作標(biāo)的物給他人造成侵害的，承攬人一般也要承擔(dān)責(zé)任而在買賣合同中，雖然一般說也是標(biāo)的物的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任在交付給買受人之前，由出賣人承擔(dān)。但是，當(dāng)事人也可以約定自合同成立之日起，就標(biāo)的物所發(fā)生的`風(fēng)險(xiǎn)負(fù)擔(dān)和責(zé)任由買受人負(fù)擔(dān)，這一點(diǎn)在買賣合同采指示交付等方式時(shí)，更是較為常見的。
在承攬合同中，定作人解除合同后，承攬只能要求定作人賠償損失，而不能要求繼續(xù)履行；而在買賣合同中，除特定情形外，一方違約時(shí)，對(duì)方當(dāng)事人都可以要求其繼續(xù)履行。
有的理論認(rèn)為兩者最大的區(qū)別是承攬合同中定作人控制整個(gè)加工過程的程度。比如合同法規(guī)定定作人對(duì)承攬人的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)，定作人有單方改變定作方案的權(quán)利，有單方要求承攬人停止加工行為的權(quán)利，承攬方未經(jīng)許可不得留存技術(shù)資料和復(fù)制品等。
現(xiàn)實(shí)中的案件事實(shí)是多種多樣的，如何適用這一標(biāo)準(zhǔn)處理具體案件仍須進(jìn)一步探討，否則即便掌握了區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)也無(wú)任何益處。在實(shí)務(wù)中應(yīng)針對(duì)不同情況做如下處理：
單方設(shè)計(jì)變更權(quán)或終止定作權(quán)。這些約定不一定全部具備，但是必須能顯示出定作人對(duì)生產(chǎn)過程的必要控制，如果沒有體現(xiàn)對(duì)生產(chǎn)過程的控制，應(yīng)認(rèn)定為買賣合同。反之則認(rèn)定為承攬合同。
第二，標(biāo)的物的特定性一般不應(yīng)作為兩類合同的區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)，只能作為最后的輔助參考標(biāo)準(zhǔn)。但不是實(shí)質(zhì)區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)。但需要指出的是，即使標(biāo)的物是特定的，但如果合同沒有體現(xiàn)定作方的任何生產(chǎn)控制權(quán)（比如合同雖然約定由定作人提供圖紙，但合同沒有約定或明確排斥了定作人的監(jiān)督權(quán)和隨意解除權(quán)，則可以視為雙方只有買賣特定物的合意，并無(wú)承攬的合意），也不能認(rèn)定是承攬合同。
第三、在前述兩種情況仍不能確定合同性質(zhì)時(shí)，如何處理？，那要看合同的性質(zhì)和內(nèi)容，并加以區(qū)別對(duì)待：因?yàn)橘I賣合同更具有一般性，而承攬合同相對(duì)來(lái)說屬于一種“特殊”合同，因?yàn)橘I賣合同的規(guī)定基本上都適用承攬合同，而承攬合同的不一定是用于買賣合同，既然該合同不具備承攬合同的特殊要件，應(yīng)當(dāng)按照買賣合同來(lái)來(lái)處理，這樣更為簡(jiǎn)便易行。
承攬合同和買賣合同的這些區(qū)別在實(shí)踐中有重要意義，在起訴前正確判斷合同的性質(zhì)對(duì)其權(quán)利的實(shí)現(xiàn)程度有很大影響，最高人民法院在關(guān)于民事訴訟法的適用解釋中，明確將承攬合同的加工地作為承攬合同的履行地以及訴訟管轄地，。希望大家能夠重視兩者間的這些區(qū)別。
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