特色個(gè)人簡歷封面（通用15篇）

總結(jié)可以幫助我們更好地發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)和潛力，從而更好地發(fā)展自己。寫總結(jié)時(shí)，要注意語法和拼寫錯(cuò)誤的修正，保持語言的準(zhǔn)確性與規(guī)范性。如果你正在寫作或是需要一些靈感，以下是一些精選文章，或許對你有所幫助。

特色個(gè)人簡歷封面篇一

在個(gè)人簡歷中最為重要也是最不可缺少的信息就是求職意向，尤其是在針對性的功能型個(gè)人簡歷上。而個(gè)人簡歷的求職意向也往往是很多人所忽視的，在個(gè)人簡歷中起到核心作用的就是其求職意向，如果在個(gè)人簡歷中沒有求職意向通常是第一被淘汰掉的個(gè)人簡歷。在編寫個(gè)人簡歷的`時(shí)候，其求職意向也是整個(gè)個(gè)人簡歷的重點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)，如在寫個(gè)人工作經(jīng)歷以及教育背景的時(shí)候，即需要有重點(diǎn)方面的突出。

在個(gè)人簡歷中個(gè)人的基本信息也是不可缺少的一部分，特別是個(gè)人的聯(lián)系方式，以及姓名上。寫個(gè)人簡歷首先要讓對方指導(dǎo)是誰在求職，那么必要的信息是要先介紹一下。而在投遞個(gè)人簡歷之后，也需要繼續(xù)跟進(jìn)，跟進(jìn)也主要是通過練習(xí)方式，如果在個(gè)人簡歷上沒有聯(lián)系方式，那么個(gè)人簡歷也就失去了作用。

特色個(gè)人簡歷封面篇二

一份優(yōu)秀的個(gè)人簡歷有很多方面的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，也是通過喝多方面綜合而來，其中就包括有寫作能力。寫作能力的作用，一來可以讓個(gè)人簡歷更加具有閱讀性，比如說個(gè)人簡歷中國的一些語言用詞，還有建立上的一些邏輯關(guān)鍵詞，這些都是靠的寫作能力。二來也可以更好的發(fā)揮個(gè)人的優(yōu)勢，在同樣的優(yōu)勢基礎(chǔ)下，寫作能力高，則就能夠更好的表達(dá)出來。

提高個(gè)人簡歷的`習(xí)作能力，主要有兩種方式，其一就是加強(qiáng)寫作方面的鍛煉。通過語言技能的學(xué)習(xí)，以及編寫簡歷的經(jīng)驗(yàn)積累來提高能力。其二就是參與個(gè)人簡歷寫作培訓(xùn)，這是一種有針對的培訓(xùn)方式，在學(xué)習(xí)上效率更高，且效果也非常好，根據(jù)相關(guān)個(gè)人簡歷的信息現(xiàn)實(shí)，通過專業(yè)指導(dǎo)的個(gè)人簡歷，其通過率可以提高百分之四十五左右。

特色個(gè)人簡歷封面篇三

??????? 如果你的封面太過復(fù)雜反而對不你利或者你可以自己設(shè)計(jì)一張建筑的`封面。建筑個(gè)人簡歷封面，在閱讀本文時(shí)

大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)

規(guī)劃與設(shè)計(jì)個(gè)人簡歷封面下載

空間設(shè)計(jì)個(gè)人簡歷封面下載

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特色個(gè)人簡歷封面篇四

一般說來，我們在制作簡歷的時(shí)候，都是需要比較簡短，主要的原因就是因?yàn)檫@樣可以讓招聘的人員一目了然的了解我們。但是需要知道的就是在制作簡歷的時(shí)候，因?yàn)槲淖值膬?nèi)容是比較的少，所以是很難起到推薦自己的作用，里面包含的.內(nèi)容也是比較的少，在這個(gè)時(shí)候附上一份應(yīng)聘信這樣往往獲得成功的概率會大大的增加。

在這份應(yīng)聘信中會有對于自己的情況的一個(gè)基本的敘述，并且里面含有真實(shí)情感的東西，這樣和企業(yè)的人員就是一個(gè)比較好的溝通，這樣獲得面試的機(jī)會就會大大的增加。當(dāng)然在書寫這份應(yīng)聘信的時(shí)候需要注意的問題也是比較的多，比如說，需要在里面寫上一些比較真摯感情的東西，對于這樣熱情洋溢的應(yīng)聘信往往可以讓企業(yè)的人員也是會是受到感動的情況，這樣對于企業(yè)的招聘人員來說也是可以留下深刻的印象。

特色個(gè)人簡歷封面篇五

個(gè)人簡歷是每一個(gè)在職人員都曾經(jīng)寫過的東西，也是現(xiàn)在求職者需要學(xué)習(xí)寫的東西。個(gè)人簡歷本質(zhì)上來說也就是自己的自薦信，在求職方面，可以讓目標(biāo)企業(yè)先了解自己，然后才會有進(jìn)一步發(fā)展的'機(jī)會。

優(yōu)秀的個(gè)人簡歷能夠大大的提高自身的競爭力，在求職中怎樣才能夠大幅降低求職過程中的競爭呢?提高自己的競爭力，也就相當(dāng)于的整體的競爭下降了。寫個(gè)人簡歷要求要很強(qiáng)的目的性，才更便于體現(xiàn)在的競爭優(yōu)勢。一般來說個(gè)人簡歷主要有兩種：

求職性的個(gè)人簡歷也就是你還沒有得到一份工作，那么所寫的個(gè)人簡歷首先就要讓目標(biāo)公司認(rèn)可自己，其目的性就在于得到一份工作。在這個(gè)過程上，需要展示自己的過硬的實(shí)力，比如說學(xué)歷程度、所學(xué)習(xí)的專業(yè)，個(gè)人的素質(zhì)能力也是求職個(gè)人簡歷的重要部分。在能力方面，是以專業(yè)化、硬技能為主。

特色個(gè)人簡歷封面篇六

之所以有些人遞交的

個(gè)人簡歷

有心改變簡歷可發(fā)揮出來的影響，但卻因不知如何把握而只能草草的敷衍了事，但若我們想要?jiǎng)?chuàng)作出比較優(yōu)質(zhì)的

個(gè)人簡歷

重點(diǎn)、才是第一書寫方向

不可否認(rèn)，簡歷若是擁有其所獨(dú)具的特色，那么它可在運(yùn)用過后發(fā)揮出來的作用與影響無疑是非常出色的。諸多經(jīng)常創(chuàng)作簡歷的人在書寫過程中，大都會有針對性的對簡歷進(jìn)行各類內(nèi)容的添加，如此雖說會花費(fèi)創(chuàng)作者一定的時(shí)間與精力，但從整體的運(yùn)用情況來看，它的使用卻能夠發(fā)揮出預(yù)期想象中很難達(dá)到的效果。本文信息來源于大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)

要知道簡歷創(chuàng)作關(guān)鍵，勿讓細(xì)節(jié)毀了你的前程。有特色的簡歷無異是使用方最為需求的一種簡歷類型，尤其是在求職者本身的能力相對而言比較薄弱的情況下，大可依靠簡歷發(fā)揮出來的能力確保自己能夠獲得一份滿意的工作崗位。

來看，它的使用無異是求職者最為需求的，也正因如此，所以當(dāng)我們對簡歷書寫時(shí)，才需要對此進(jìn)行比較強(qiáng)全面的關(guān)注。

特色個(gè)人簡歷封面篇七

求職者如果想要讓你的個(gè)人簡歷在求職道中做到百發(fā)百中的話就必須要使你的個(gè)人簡歷有亮點(diǎn)。在編寫個(gè)人簡歷時(shí)求職者要清楚的知道要把什么作為簡歷的亮點(diǎn)才能引起用人單位的.注意。在挑選個(gè)人簡歷亮點(diǎn)時(shí)要因人而異。如果你曾是叱咤職場的職場精英的話就著重編寫工作經(jīng)驗(yàn)，工作經(jīng)驗(yàn)一直都是用人單位非常注重的一點(diǎn)。但是如果你是初出茅廬的應(yīng)屆畢業(yè)生就堅(jiān)決不能將工作經(jīng)驗(yàn)作為亮點(diǎn)，可以將你學(xué)業(yè)上的成就作為亮點(diǎn)。

在個(gè)人簡歷中求職者要做到揚(yáng)長避短，在個(gè)人簡歷中的揚(yáng)長避短就是將求職者的不足給掩飾起來，凸顯求職者的優(yōu)勢。比如說對求職者來說英語是劣勢但是計(jì)算機(jī)使用的非常好，那在求職過程中求職者就應(yīng)該凸顯計(jì)算機(jī)的優(yōu)勢，從而掩蓋英語的劣勢。在一份簡歷中不要將每個(gè)點(diǎn)都著重描寫，要注意分清主次。

特色個(gè)人簡歷封面篇八

?

書寫規(guī)范的

簡歷

特色個(gè)人簡歷封面篇九

個(gè)人簡歷是大學(xué)生求職的重要環(huán)節(jié)，也是用人單位做出重要選擇的時(shí)刻。那么就看你是如何寫大學(xué)生個(gè)人簡歷了，要看你寫的簡歷是否打動用人單位的心，只有通過這一關(guān)你才會得到進(jìn)入該公司面試的機(jī)會，要知道麻雀雖小五臟俱全，用人單位只要通過看這份看起來不怎么起眼的簡歷就能差不多做出判斷。更何況大學(xué)生沒有很多的工作經(jīng)歷，所以說大學(xué)生個(gè)人簡歷相對簡單一些。

用人單位肯定想在第一時(shí)間知道你是什么樣的一個(gè)人，因此你務(wù)必要把自己的姓名，出生年月，聯(lián)系方式，家庭住址，以及體重身高等等如實(shí)的填寫好。另外說的一點(diǎn)就是，自己的照片也需要貼上，照片也可以是生活中照，記住一定要選一張精神面貌好有自信的`照片貼在上面。

用人單位了解你是什么人，接下來肯定對你在大學(xué)期間學(xué)的什么專業(yè)比較感興趣，要把你在哪所學(xué)校就讀所讀專業(yè)是什么，以及你在學(xué)校取得的學(xué)歷都要如實(shí)的寫在上面。有的大學(xué)生為了讓用人單位更深一步的了解自己他們把自己的成績單也貼在個(gè)人簡歷上。其實(shí)我個(gè)人認(rèn)為沒有必要這樣做。

用人單位還希望了解在大學(xué)就讀期間有沒有積極參加過什么活動，取得過什么優(yōu)異成績?例如在學(xué)校期間當(dāng)過家教，做過促銷都可以如實(shí)的寫上。這樣更有利于你被該公司聘用奧。大學(xué)生簡歷做到以上這幾點(diǎn)差不多就沒什么問題了。

特色個(gè)人簡歷封面篇十

在眾多的簡歷中，任何人都想成功地描述過去的工作成果，這里有個(gè)含水量與含金量的區(qū)別，不少人寫簡歷喜歡采用一些華麗詞藻進(jìn)行描述，給人的印象是華而不實(shí)，令人生疑;相反，采用具體實(shí)在的精道陳述，就會讓人感到信服。求職者要學(xué)會使用數(shù)字語言，以提高簡歷的'含金量。

如何使自己的簡歷量化呢?具體地說，用數(shù)據(jù)或百分比指標(biāo)來量化你的業(yè)績和技能，如多少數(shù)量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具體，未來的雇主就越容易判斷出你是否適合去他的公司工作。

特色個(gè)人簡歷封面篇十一

現(xiàn)在很多大學(xué)生主要通過向各種公司投遞簡歷的方式來尋找工作，一般來說個(gè)人簡歷中將主要概括你大學(xué)四年過程中的各種經(jīng)歷，能夠從一個(gè)側(cè)面展現(xiàn)出你個(gè)人的能力性格和未來的發(fā)展?jié)摿?，所以大學(xué)生如何進(jìn)行個(gè)人簡歷的寫作將變的十分重要，現(xiàn)在網(wǎng)上有很多簡歷的模板供大家選擇，但是很多模板都千篇一律，所以如何制作一個(gè)個(gè)性的個(gè)人簡歷將是一個(gè)十分重要的求職技能。

簡歷之所以稱為簡歷就是因?yàn)槠浜唵卧瓌t，很多人喜歡在個(gè)人簡歷中大書特書，恨不得將個(gè)人簡歷寫成一部小說，其實(shí)這種簡歷的效果是非常不好的，很多公司的.領(lǐng)導(dǎo)甚至連看都不看這種簡歷。在制作個(gè)人簡歷時(shí)一點(diǎn)要簡潔，不能太多的累贅。

特色個(gè)人簡歷封面篇十二

大家知道面試簡歷怎么做嗎?還不了解如何制作面試建立的同學(xué)可以參考這篇：有特色的個(gè)人簡歷模板，希望對大家有幫助!

姓 名： 李某

性 別： 男

出生日期： 1971/07/28

戶 口： 上海

目前年薪： 8-10萬人民幣

工作年限： 二年以上

地 址： 中山市小欖鎮(zhèn)xx路xx號

郵 編： 200121

電子郵件：

移動電話：

家庭電話：

個(gè)人主頁：

離職通知： 一周

補(bǔ)貼/津貼： 2萬元/年

基本工資： 7(萬元/年)

年度獎(jiǎng)金/傭金： 1(萬元/年)

股 票： 200

自 我 評 價(jià)

本人是一個(gè)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動、善于團(tuán)隊(duì)工作的人，思維嚴(yán)謹(jǐn)，具有較高的技術(shù)水平和豐富的管理經(jīng)驗(yàn)。適合從事it領(lǐng)域售前售后技術(shù)支持領(lǐng)導(dǎo)工作。

求 職 意 向

工作性質(zhì)： 全職

希望行業(yè)： 信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)(計(jì)算機(jī)軟硬件,通訊)

目標(biāo)地點(diǎn)： 上海市

期望工資： 面議

目標(biāo)職能： 計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通訊, 高級軟件工程師

工 作 經(jīng) 驗(yàn)

1998/07--至今：上海達(dá)克網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工程有限公司

所屬行業(yè)： 信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)(計(jì)算機(jī)軟硬件,通訊)

產(chǎn)品及技術(shù)支持部 部門經(jīng)理

1.負(fù)責(zé)大客戶的售前支持 2.制定新產(chǎn)品的技術(shù)支持方案 3.負(fù)責(zé)部門日常管理，協(xié)調(diào)部門內(nèi)部工作 4.負(fù)責(zé)銷售人員和技術(shù)支持工程師的技術(shù)培訓(xùn)。

匯報(bào)對象: cto 下屬人數(shù): 30

證明人:

工作業(yè)績: 主持開發(fā)了如下網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工程的技術(shù)支持方案：

1、華東大學(xué)國家圖象重點(diǎn)試驗(yàn)室網(wǎng)絡(luò)工程

2、國際展覽中心網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工程

3、商業(yè)銀行網(wǎng)絡(luò)改造工程

所屬行業(yè)： 信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)(計(jì)算機(jī)軟硬件,通訊)

信息技術(shù)部 技術(shù)支持工程師

1.負(fù)責(zé)產(chǎn)品售前、售后技術(shù)支持

2.負(fù)責(zé)銷售渠道和用戶的技術(shù)培訓(xùn)

3.負(fù)責(zé)產(chǎn)品技術(shù)文檔的翻譯工作

匯報(bào)對象: 部門經(jīng)理 下屬人數(shù): 5

離職原因: 合同到期

工作業(yè)績: 作為project leader, 領(lǐng)導(dǎo)了“企業(yè)管理自動化”項(xiàng)目的`開發(fā)。

1993/07--1996/10：上海華佳信息系統(tǒng)有限公司

所屬行業(yè)： 信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)(計(jì)算機(jī)軟硬件,通訊)

信息技術(shù)部 系統(tǒng)工程師

1.負(fù)責(zé)為用戶進(jìn)行sun工作站及unix系統(tǒng)集成項(xiàng)目支持、服務(wù)及培訓(xùn);

2.參與開發(fā)sun sparc兼容工作站;

3.用戶售前咨詢。

匯報(bào)對象: 部門經(jīng)理 下屬人數(shù): 3

工作業(yè)績: 1、參與建立了環(huán)美連鎖超市收銀系統(tǒng)

2、編制公司內(nèi)部人事財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)

項(xiàng) 目 經(jīng) 驗(yàn)

1997/01--1998/02：企業(yè)管理自動化

軟件環(huán)境： pb, , notes

硬件環(huán)境： ibm, sun

開發(fā)工具： pb, vc

項(xiàng)目描述： 這個(gè)項(xiàng)目的目的是為了是企業(yè)的管理能夠?qū)崿F(xiàn)計(jì)算機(jī)自動管理，包括生產(chǎn)/財(cái)務(wù)/oa等等。

責(zé)任描述： 負(fù)責(zé)項(xiàng)目的前期調(diào)研，可行性分析報(bào)告編寫，整體規(guī)劃和項(xiàng)目控制等等

教 育 經(jīng) 歷

1989/09--1993/07： 上海交通大學(xué) 電氣工程及其自動化 本科

多次獲獎(jiǎng)學(xué)金，并擔(dān)任系學(xué)生會部長職務(wù)

1986/09--1989/07： 上海市華東師大二附中 高中

培 訓(xùn) 經(jīng) 歷

語 言 能 力

英語 精通

日語 一般

it 技 能

技能名稱 熟練程度 使用時(shí)間

configuration management 熟練 15月

mcsd 精通 20月

sun solaris 熟練 15月

附 加 信 息

興趣愛好: 上網(wǎng)，看書

特色個(gè)人簡歷封面篇十三

即便看似普通的

個(gè)人簡歷

首先、語句的陳述表達(dá)

簡歷之所以能夠在遞交后，為求職者爭取就職的機(jī)會，主要的緣故便是求職者對簡歷中言辭的`表達(dá)可對招聘方起到一定程度的吸引力，至此求職者才可將其當(dāng)做跳板獲得心儀職位。

其次、形式的改變

如今多元化簡歷已成求職的制勝法寶。注重簡歷外在色彩也是一種常見的書寫方式，與尋常人采用的言辭敘述不同，在進(jìn)行外在形式上的改變后，即便求職者自身的能力，工作經(jīng)驗(yàn)存在相應(yīng)缺憾，但其用心創(chuàng)作出來的

但即便知道簡歷需具備這兩點(diǎn)因素，但在實(shí)際的運(yùn)用過程中，我們需對其選定書寫的方向，唯有如此才可確保最終制作而成的簡歷能夠在遞交后，發(fā)揮優(yōu)異的作用。

言辭的敘述

有針對性的對

簡歷

在作出以上兩點(diǎn)的準(zhǔn)備后，相信原本困擾求職者已久的書寫創(chuàng)作問題也可隨之得到妥善的解決，當(dāng)然，這一切都是建立在求職者可依照這般方式書寫出優(yōu)質(zhì)建立的基礎(chǔ)上而來的。

特色個(gè)人簡歷封面篇十四

每一個(gè)在職工作的在職人員都曾經(jīng)寫過并投遞過個(gè)人簡歷，在我們大學(xué)期間也學(xué)習(xí)過寫個(gè)人簡歷，這是求職中的一部分，也是影響到求職成功與否的關(guān)鍵點(diǎn)。就相關(guān)調(diào)查顯示，求職者通過輔導(dǎo)后寫出來的個(gè)人簡歷，要比沒受輔導(dǎo)的人寫出的簡歷，通過率可以高出百分之五十點(diǎn)。

一者，要能獲得面試機(jī)會。

如果通過個(gè)人簡歷來獲得面試的機(jī)會，基本上就是求職成功了一般，特別是大企業(yè)的集體招聘上，所受的個(gè)人簡歷非常多，能夠脫穎而出的被注意到，才能獲得面試機(jī)會。也就是說個(gè)人簡歷要能吸引人，有實(shí)在的內(nèi)涵。

二者，要能體現(xiàn)自身?xiàng)l件與工作的契合度。

三者，要能凸顯自身特點(diǎn)。

想要凸顯自身的特點(diǎn)，個(gè)人簡歷也就需要有特色，比如說一些比較特殊的技巧。還有比較個(gè)性化的個(gè)人簡歷排版，在個(gè)人簡歷中還要突出重點(diǎn)來。如此，才能讓招聘方更容易發(fā)現(xiàn)你的亮點(diǎn)。

特色個(gè)人簡歷封面篇十五

(1)清楚陳述成就：別平鋪直敘你過去的工作內(nèi)容，一定要提一提你過去對雇主的貢獻(xiàn);短短一份“成就紀(jì)錄”，遠(yuǎn)勝于長長的“工作經(jīng)驗(yàn)”。

(2)展現(xiàn)你“追求獲利”的工作態(tài)度：大多數(shù)公司不乏懂得花錢的人，而他們卻需要能為公司省錢或賺錢的員工。用具體的例子，清楚說明自己曾經(jīng)如何替雇主增加營收或節(jié)省開銷。

(3)顯示你的穩(wěn)定度和生涯規(guī)劃方向：嘗試將短期的工作，包裝為“兩座階梯之間的.休息點(diǎn)”，說明它如何連結(jié)前后兩份工作，這會使你看起來像是“故意”離開原先的工作，嘗試不同領(lǐng)域的歷練。通常，你也可以花點(diǎn)心思在履歷表上安排過去的工作經(jīng)驗(yàn)，讓對方覺得你過去的經(jīng)驗(yàn)很符合目前這份空缺職位的需要。也就是說，過去你不斷磨練自己的技能，策劃自己的事業(yè)生涯，因此可以在這家公司得到“最佳”發(fā)揮。

(4)用字符合工作需要：這年頭，許多企業(yè)利用電腦來“過濾”履歷表。因此，讓你的履歷表“電腦化”，要不然，可能永遠(yuǎn)到不了人事部門的手。

(5)避免時(shí)間缺漏：如果想減少缺漏，列舉工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，可以用兼職，來填補(bǔ)這些漏洞。在說明這些義務(wù)工作和兼職時(shí)，也要和敘述正職工作般的詳細(xì)。

(6)多收集別人的履歷：從你尊敬的人，可以是同事、老長官或其他履歷表，仔細(xì)研究，看看他們?nèi)绾纬蔀椤凹埳嫌⑿邸?。還有，記得更新你的履歷表，你永遠(yuǎn)不可能預(yù)知自己會不會換工作，所以，最好隨時(shí)做好準(zhǔn)備。

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