作為一個(gè)人，我們總是需要不斷總結(jié)和反思自己的成長(zhǎng)和經(jīng)歷?？偨Y(jié)不宜出現(xiàn)與主題無(wú)關(guān)的內(nèi)容，保持緊湊性。接下來，請(qǐng)大家一起來欣賞一些經(jīng)典的總結(jié)范文，相信會(huì)給大家?guī)硪恍﹩⒌虾退伎肌?/p>
個(gè)人求職簡(jiǎn)歷基本內(nèi)容篇一
4、其他：個(gè)人特長(zhǎng)及愛好，其他技能，專業(yè)團(tuán)體，著述，證明人等。
一份完備的簡(jiǎn)歷應(yīng)該包含以下要素：
當(dāng)然，并非任何情況都需要在簡(jiǎn)歷中描述，比如以下內(nèi)容：
不要將你過去的工資和期望的工資水平寫進(jìn)去。如果你在簡(jiǎn)歷中寫上了一部分嗜好或其他一些業(yè)余活動(dòng)，建議你刪去那些可能被認(rèn)為有危險(xiǎn)性的活動(dòng)。另外還要知道，雇主需要的是你為他工作，而非你從娛樂中恢復(fù)了你的精力。
(責(zé)任編輯：admin)。
個(gè)人求職簡(jiǎn)歷基本內(nèi)容篇二
求職簡(jiǎn)歷中所寫的基本內(nèi)容你知道是什么嗎?以下文書幫小篇提供
簡(jiǎn)歷求職對(duì)崗位寫什么
閱讀。
除非你是抱著攢面試經(jīng)驗(yàn)的目的，否則請(qǐng)認(rèn)真地準(zhǔn)備每一個(gè)公司的簡(jiǎn)歷。是不是專為某個(gè)職位寫的我們還是很容易看出來的。
另外，海投海面很浪費(fèi)公司和求職者的時(shí)間。
除非單位要求，否則最好別附帶照片。
每個(gè)人的審美都不同，同一個(gè)人有的人看了覺得穿的很新潮，有人覺得穿的很瘋。嗯，不過我相信劉德華和桂綸鎂那樣的大家都會(huì)喜歡的。
請(qǐng)用正裝照。不要生活照，不要奇異裝照。
特清晰的當(dāng)然很好，但是不要那種清晰到顯出你臉上的某些東西的照片。(比如說痘痘)
拍照請(qǐng)化妝，只要是個(gè)人，無(wú)論多丑，化化妝拍個(gè)頭像照總能讓人看的過去的。
請(qǐng)不要弄個(gè)一頁(yè)的求職信，沒人看。
請(qǐng)不要多廢話，諸如“無(wú)論貴單位給予我面試機(jī)會(huì)否，都請(qǐng)接受我獻(xiàn)上的誠(chéng)摯祝福，預(yù)祝xxx”之類的，要知道這些話看了一遍挺好的，看了一百遍就覺得挺。。。。
比如說在河北投遞北京的，請(qǐng)?jiān)卩]件或者簡(jiǎn)歷醒目為止告訴我們，現(xiàn)在所在地是北京。除非這人簡(jiǎn)歷特棒，否則很多hr都會(huì)刪掉的。
一個(gè)是郵箱名(這個(gè)反倒不是最重要的)，一個(gè)是發(fā)郵件顯示的名字。請(qǐng)職業(yè)一點(diǎn)，不要給自己的顯示名寫成“不死戰(zhàn)魂”之類的。
稍微大點(diǎn)的`公司，都是在用這些客戶端(lotus notes客戶端不好裝就算了)。裝一個(gè)，給自己發(fā)個(gè)求職信看看，看一下你的簡(jiǎn)歷在客戶端里顯示成什么樣。
這樣你就知道如何排版了。
不好編輯，不好修改，而且不少hr還沒有這類軟件。
用pdf寫簡(jiǎn)歷對(duì)于高端人士而言，那叫專業(yè)，對(duì)于99%的公司而言，這只是一種裝x行為。
雷人，雖然貴學(xué)校名氣很大，但是你也不用把學(xué)校的logo發(fā)個(gè)那么清晰版的給我們。
對(duì)，你的照片很吸引人，我相信也很吸引顧客，但是我們招的是銷售，不是女公關(guān)。
雖然個(gè)人隱私是很寶貴的，但是我們真地很想聯(lián)系到您，麻煩發(fā)簡(jiǎn)歷前確認(rèn)一下你的聯(lián)系方式。
個(gè)人求職簡(jiǎn)歷基本內(nèi)容篇三
戶籍：廣東-東莞年齡：____。
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：157cm。
希望地區(qū)：廣東-東莞。
希望崗位：財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類-會(huì)計(jì)。
尋求職位：會(huì)計(jì)、出納。
待遇要求：3000元/月可面議。
最快到崗：01個(gè)月之內(nèi)。
教育經(jīng)歷。
20____-09～20____-07廣東______學(xué)院儀器儀表中專。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
工作經(jīng)驗(yàn)。
______公司名稱(20____-02～20____-02)。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。
擔(dān)任職位：會(huì)計(jì)崗位類別：會(huì)計(jì)。
工作描述：從事會(huì)計(jì)內(nèi)帳的流程工作：(1)按時(shí)將各項(xiàng)收入，支出，費(fèi)用及成本審核入賬。
(2)做好工人工資的統(tǒng)計(jì)制表工作。
(3)按時(shí)做好發(fā)票的認(rèn)證，核銷，購(gòu)買管理工作。
內(nèi)賬一人全盤操作完成]。
離職原因：尋求更大的發(fā)展。
______公司名稱(20____-01～20____-01)。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)行業(yè)類別：能源、礦產(chǎn)。
擔(dān)任職位：崗位類別：統(tǒng)計(jì)員。
工作描述：
1.統(tǒng)計(jì)車間工人每日工時(shí)，配合財(cái)務(wù)算出員工工人工資。
2.車間領(lǐng)用材料，登記統(tǒng)計(jì)出入材料數(shù)。
3.協(xié)助車間主任做好員工出勤考核工作，以及員工每月考核表考核。
4.協(xié)助車間主任做好每月工作報(bào)告總結(jié)的'工作。
離職原因：尋求更大的發(fā)展。
技能專長(zhǎng)。
專業(yè)職稱：
計(jì)算機(jī)水平：中級(jí)。
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：熟練word，e__cel，金蝶及財(cái)務(wù)專用軟件。
語(yǔ)言能力。
普通話：流利粵語(yǔ)：流利。
英語(yǔ)水平：
英語(yǔ)：一般。
求職意向。
發(fā)展方向：
一、好的企業(yè)不僅需要嚴(yán)格的管理，更需要健全的財(cái)務(wù)制度。
二、貴公司實(shí)力雄厚，是個(gè)人發(fā)展的好平臺(tái)。
三、無(wú)論從興趣還是所學(xué)專業(yè)來考慮，都要與此職位相適應(yīng)。
其他要求：
自身情況。
自我評(píng)價(jià)：本人工作認(rèn)真，踏實(shí)肯干，嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)，對(duì)工作有良好的計(jì)劃性和紀(jì)律性。勤于學(xué)習(xí)，善于溝通協(xié)調(diào)，工作責(zé)任心強(qiáng)。經(jīng)過多年的扎實(shí)學(xué)習(xí)和實(shí)踐工作，已具有一定的工作能力和解決問題的能力。性格是動(dòng)靜皆宜。
個(gè)人求職簡(jiǎn)歷基本內(nèi)容篇四
大家可以下面這篇文章來學(xué)習(xí)一下。
其中，實(shí)習(xí)工作應(yīng)作為相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)來寫，因?yàn)檫@期間的工作性質(zhì)和內(nèi)容與許多工作相似，它們往往需要實(shí)習(xí)者自主完成多項(xiàng)任務(wù)。此外，如果畢業(yè)生在校時(shí)早已學(xué)過許多與所應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的知識(shí)，則有必要在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來。如果你熟悉某一領(lǐng)域最新的趨勢(shì)與技術(shù)，也應(yīng)毫不謙虛地寫出來，以提升自己的人才價(jià)值。當(dāng)然，如果你有其他行業(yè)的工作技巧也不要省略，這些雖然與應(yīng)聘工作關(guān)系不大或沒有直接的關(guān)系，但其工作經(jīng)驗(yàn)同樣可用于支持你的能力，這至少能夠證明你有學(xué)習(xí)、研究并盡快適應(yīng)各種工作的能力。
應(yīng)屆畢業(yè)生的劣勢(shì)
對(duì)于初出茅廬的畢業(yè)生，因?yàn)榕c社會(huì)實(shí)際接觸得少，尚未經(jīng)歷過謀職的挫折，往往自我感覺都比較好。殊不知，用人單位并不一定樂于認(rèn)同，很多老板更喜歡有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人。為此，剛畢業(yè)的學(xué)生們將在求職中與那些有相同學(xué)歷但是有更多工作經(jīng)歷的人競(jìng)爭(zhēng)。而因?yàn)闆]有相關(guān)職業(yè)的豐富工作經(jīng)歷，所以，剛出校門的畢業(yè)生應(yīng)該盡力揚(yáng)其所長(zhǎng)以蓋所短，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)自己最近幾年所受的教育和培訓(xùn)情況，包括那些與應(yīng)聘工作最有直接關(guān)系的特別課程或活動(dòng)。
學(xué)歷或?qū)W位低于應(yīng)聘要求時(shí)
現(xiàn)實(shí)生活中，有很多人具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和超常的實(shí)干能力，卻沒有相應(yīng)的高等學(xué)歷和學(xué)位，以致在“審”時(shí)便被淘汰，實(shí)在太可惜，也失公平。這就要求有這方面弱勢(shì)的.求職者在求職簡(jiǎn)歷中的教育和經(jīng)驗(yàn)部分慎重行文，揚(yáng)長(zhǎng)避短。
如果你具備應(yīng)聘工作所要求的工作經(jīng)歷和專業(yè)技能條件，但卻沒有良好的教育背景，最聰明也是最簡(jiǎn)單的辦法就是，只列出你曾經(jīng)受到過的教育和培訓(xùn)的內(nèi)容，以及受訓(xùn)后取得的成績(jī)和應(yīng)用到工作實(shí)踐中的實(shí)績(jī)，而不表明你是否具備相關(guān)的學(xué)歷和學(xué)位。這樣做既無(wú)不誠(chéng)實(shí)之嫌，又可以避免你在審查個(gè)人簡(jiǎn)歷這第一關(guān)便被一票否決的噩運(yùn)。如果你能順利通過初審，在面試中一旦被招聘人員認(rèn)可，他們將會(huì)忽略你的學(xué)歷而認(rèn)同你的能力，甚至或許會(huì)幫助你向老板申請(qǐng)破格錄用。
個(gè)人求職簡(jiǎn)歷基本內(nèi)容篇五
簡(jiǎn)歷寫作的最佳策略就是始終誠(chéng)實(shí)地交待自己的背景。調(diào)查表明求職者經(jīng)常編造簡(jiǎn)歷上的工作經(jīng)驗(yàn)。但是如果你態(tài)度誠(chéng)懇，工作經(jīng)驗(yàn)寫得條理分明，即使你的背景稍有瑕疵，也能成功地獲得面試機(jī)會(huì)。下面是小編分享的簡(jiǎn)歷的內(nèi)容與基本要點(diǎn)，更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。
簡(jiǎn)歷并沒有固定格式，對(duì)于社會(huì)經(jīng)歷較少的大學(xué)畢業(yè)生，一般包括個(gè)人基本資料、學(xué)歷、社會(huì)工作及課外活動(dòng)、興趣愛好等，其內(nèi)容大體包括以下幾方面：
1、個(gè)人基本材料。主要指姓名、性別、出生年月、家庭住址、政治面貌、身高、視力等，一般寫在簡(jiǎn)歷最前面。
4、社會(huì)工作。近幾年來，越來越多的用人單位渴望招聘到具有一定應(yīng)變能力、能夠從事各種不同性質(zhì)工作的大學(xué)畢業(yè)生。學(xué)生干部和具備一定實(shí)際工作能力、管理能力的畢業(yè)生頗受青睞。社會(huì)工作對(duì)于仍在求學(xué)的畢業(yè)生來說，主要包括社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)和課外活動(dòng)，是應(yīng)聘時(shí)相當(dāng)重要的。
5、勤工助學(xué)經(jīng)歷。即使勤工助學(xué)的經(jīng)歷與應(yīng)聘職業(yè)無(wú)直接關(guān)系，但是勤工助學(xué)能夠顯示你的意志，并給人留下能吃苦、勤奮、負(fù)責(zé)，積極的好印象。
6、特長(zhǎng)、興趣愛好與性格。是指你擁有的技能，特別是指中文寫作、外語(yǔ)及計(jì)算機(jī)能力。興趣愛好與性格特點(diǎn)能夠展示你的品德、修養(yǎng)、社交能力及團(tuán)隊(duì)精神，它與工作性質(zhì)關(guān)系密切，所以用詞要貼切。
7、聯(lián)系方式。聯(lián)系地址、電話、郵政編碼千萬(wàn)不要忘記寫，以免用人單位因聯(lián)系不到你而失去擇業(yè)機(jī)會(huì)。
1、真實(shí)。簡(jiǎn)歷從內(nèi)容上講必須真實(shí)，比如選了什么課，就寫什么課;如果沒有選，就不要寫。兼職工作更是如此，做了什么，就寫什么。不要做了一，卻寫了三或四。因?yàn)樵诿嬖嚂r(shí)，你的簡(jiǎn)歷就是面試官的靶子，他會(huì)就簡(jiǎn)歷上的任何問題提出疑問。如果你學(xué)了或做了，你就能答上來，否則你和考官都會(huì)很尷尬，你在其眼里的信譽(yù)也就沒有了，這是很不利的。講真話，不要言過其實(shí)，相信自己的判斷力是十分重要的。
如果你沒有參加任何兼職工作，你可以不寫，因?yàn)橹骺脊僦滥闶莿倓傄厴I(yè)的'學(xué)生，而學(xué)生的本質(zhì)工作就是學(xué)習(xí)?；蛟S你就是重點(diǎn)地學(xué)了本專業(yè)，沒有顧上其他;或許你在學(xué)習(xí)本專業(yè)同時(shí)選擇了第二專業(yè)或輔修專業(yè);或許你雖然沒有在校外兼職，但在校內(nèi)系里或班里做了大量社會(huì)工作。總之，你會(huì)有自己的選擇，也會(huì)珍惜自己的選擇，并為自己的選擇驕傲。這樣你就沒有必要為沒有兼職工作而苦惱或憑空捏造。請(qǐng)記住，主考官都是從學(xué)生過來的，他們會(huì)尊重你的選擇。
2、簡(jiǎn)明。簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷，最好簡(jiǎn)單明了。如果簡(jiǎn)歷內(nèi)容過多，又缺乏層次感，會(huì)給人以瑣碎的感覺。必要信息如姓名、性別、出生年月、聯(lián)系電話和地址等一定要寫上。相比之下，身高、體重、血型、父母甚至兄弟姐妹做什么工作并不是非常重要的，這些內(nèi)容純屬輔助信息，可要可不要，至少不應(yīng)占據(jù)重要位置。可以將自己認(rèn)為重要的信息全部濃縮到第一頁(yè)上，然后把認(rèn)為次要的信息，諸如每學(xué)期成績(jī)單，獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件等信息都當(dāng)作附件。這樣的簡(jiǎn)歷主考官只看一頁(yè)就清楚了，主次分明，非常有效，主考官如果感興趣，可以繼續(xù)看附件里的文件。
3、無(wú)錯(cuò)。簡(jiǎn)歷應(yīng)該沒有錯(cuò)誤，盡可能在寄出簡(jiǎn)歷之前，一個(gè)字一個(gè)字地檢查一遍，標(biāo)點(diǎn)符號(hào)也不能落下。否則會(huì)被認(rèn)為是一個(gè)粗心的人，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中就可能被淘汰。
個(gè)人求職簡(jiǎn)歷基本內(nèi)容篇六
職業(yè)顧問認(rèn)為，像孫尉這樣僅僅是經(jīng)過整合，對(duì)了解行業(yè)企業(yè)的需要也是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，因?yàn)樗?jīng)的職責(zé)經(jīng)歷中確實(shí)缺乏在產(chǎn)品研究以及市場(chǎng)調(diào)研這兩大塊的工作競(jìng)爭(zhēng)力，于是適當(dāng)?shù)亍把a(bǔ)習(xí)”是關(guān)鍵。
首先，在簡(jiǎn)歷中的補(bǔ)習(xí)，就是簡(jiǎn)歷的包裝技術(shù)。當(dāng)然，補(bǔ)習(xí)補(bǔ)到位要盡量堅(jiān)如磐石避可銳以上提出的東施效的'錯(cuò)誤方法，簡(jiǎn)可銳專家在深入了解孫尉的基礎(chǔ)上，將孫尉的職位定位為bd經(jīng)理。整合他各方面的工作經(jīng)驗(yàn)，包括他的產(chǎn)品、市場(chǎng)、研發(fā)、對(duì)技術(shù)把握的能力等等，對(duì)產(chǎn)品、企業(yè)、行業(yè)進(jìn)行了細(xì)致的分析，針對(duì)崗位的職責(zé)要求來包裝簡(jiǎn)歷。一個(gè)星期內(nèi)有針對(duì)性的投出了五份簡(jiǎn)歷，拿到了五個(gè)面試通知。目前孫尉已經(jīng)成為一家著名企業(yè)的bd經(jīng)理。簡(jiǎn)單來說，可以提醒諸位的是，不會(huì)包裝灌水的一定不是一個(gè)智慧的就業(yè)者，但是，耍小聰明式的進(jìn)行假裝，包錯(cuò)了裝，灌錯(cuò)了水，反而是要吃大虧。
職業(yè)顧問認(rèn)為：
一個(gè)好的簡(jiǎn)歷是一篇有理有據(jù)、引人入勝的議論文，而不是記敘文，它不是單純的對(duì)工作經(jīng)歷的羅列，更是自己核心職業(yè)能力的體現(xiàn)。簡(jiǎn)歷中職責(zé)能力描述是否到位將直接影響你是否能夠贏得offer.從人力資源的角度來看，職責(zé)價(jià)值就等同于崗位價(jià)值，企業(yè)是為了個(gè)人的價(jià)值來支付，價(jià)值最高offer越高，這就是市場(chǎng)化的規(guī)律。由于目前中國(guó)的歷史現(xiàn)狀，傳統(tǒng)的中華人民共和國(guó)職責(zé)定位法典已經(jīng)失去了他的社會(huì)效能，各行各業(yè)各種職責(zé)是百?gòu)U帶新，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下的格式化的職責(zé)要求已然被來市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)所沖刷的所剩無(wú)幾，如何能夠知道當(dāng)下職場(chǎng)中相應(yīng)職責(zé)和崗位要求的變遷，就如同能夠預(yù)測(cè)股票能否看漲。是否能夠明確相關(guān)崗位的崗位職責(zé)，就如同能夠看再生能源相關(guān)職責(zé)的未來價(jià)值。
個(gè)人求職簡(jiǎn)歷基本內(nèi)容篇七
個(gè)人簡(jiǎn)歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。
個(gè)人簡(jiǎn)歷
一般應(yīng)包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：以下是文書幫小編為大家推薦的一份求職簡(jiǎn)歷寫作方法大全
閱讀參考。
就讀學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)位、外語(yǔ)及計(jì)算機(jī)掌握程度等等;
入學(xué)以來的`簡(jiǎn)單經(jīng)歷，主要是擔(dān)任社會(huì)工作或加入黨團(tuán)等方面的情況;
三好學(xué)生、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀學(xué)生干部、專項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金等;
如計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)、駕駛、文藝體育等。
如體育運(yùn)動(dòng)、游泳、戶外等。
個(gè)人求職簡(jiǎn)歷基本內(nèi)容篇八
一份比較標(biāo)準(zhǔn)的
一般都是要包含四個(gè)方面的內(nèi)容，一個(gè)是自己的基本情況，基本情況包括自己的姓名年齡以及出生日期。還有婚姻狀況以及自己的聯(lián)系方式。這些都是必要條件?；厩闆r完成以后，就是自己的'教育背景。在進(jìn)行填寫的時(shí)候，可以從高中開始填寫。但是，如果是曾經(jīng)參加過專業(yè)知識(shí)以及技能的培訓(xùn)。也是能夠全部都寫出來，這樣可以為自己加分。剩下的一個(gè)部分就是工作簡(jiǎn)歷了，，對(duì)于畢業(yè)生來說，自然是沒有什么工作經(jīng)歷，但是如果是在上學(xué)的時(shí)候曾經(jīng)兼職。也是能夠全部都體現(xiàn)在簡(jiǎn)歷里面。
而如果真的有工作經(jīng)歷，就要按照時(shí)間的順序。將自己曾經(jīng)的就業(yè)記錄全部都寫在簡(jiǎn)歷里面。包括自己以前公司的名稱、自己的職務(wù)以及離職的原因。在其中必須是要突出自己所任職位究竟是有什么職責(zé)，還有就是工作性質(zhì)也是要包含清楚。
這是在簡(jiǎn)歷基本內(nèi)容之中最為重要和精華的一個(gè)部分。必須要引起足夠的重視，自己才能夠獲得面試的機(jī)會(huì)。而簡(jiǎn)歷基本內(nèi)容的最后一項(xiàng)就是要寫清楚自己的個(gè)人愛好。其他的一些技能，或者是自己有過什么著述。
個(gè)人求職簡(jiǎn)歷基本內(nèi)容篇九
性別：女。
年齡：23歲身高：165cm。
婚姻狀況：未婚戶籍所在：貴陽(yáng)。
最高學(xué)歷：大專工作經(jīng)驗(yàn)：無(wú)經(jīng)驗(yàn)。
最近工作過的職位：
期望工作地：貴州省/貴陽(yáng)市。
期望崗位性質(zhì)：全職。
期望月薪：2000~3000元/月。
期望從事的崗位：護(hù)理主任/護(hù)理人員,藥劑師。
期望從事的行業(yè)：醫(yī)療/美容/保健/衛(wèi)生。
技能特長(zhǎng)：希望從事護(hù)士或藥劑師這方面工作人。
遵義醫(yī)專(大專)。
起止年月：2013年9月至2016年7月。
學(xué)校名稱：遵義醫(yī)專。
專業(yè)名稱：護(hù)理。
獲得學(xué)歷：大專。
個(gè)人求職簡(jiǎn)歷基本內(nèi)容篇十
在求職找工作的道路上，很多應(yīng)屆生都會(huì)遇到這種問題，發(fā)了數(shù)百份簡(jiǎn)歷沒有回音。是hr沒有收到還是自己投遞簡(jiǎn)歷的程序有問題?應(yīng)屆生如何網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷?為提高求職的命中率和更快的找到工作，鋼鐵人才網(wǎng)建議應(yīng)屆生應(yīng)掌握一些技巧。當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，一般會(huì)以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱+職位名稱”，比如消費(fèi)品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經(jīng)理會(huì)這樣搜索，例如：“可口可樂+銷售經(jīng)理”，系統(tǒng)會(huì)搜索到簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，如果你的簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被搜索到。
技巧一：不要只應(yīng)聘最近三天的職位。
一般求職者認(rèn)為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的`，其實(shí)不然。因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)人事經(jīng)理沒有及時(shí)的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時(shí)剛刷新的職位會(huì)排在前面，這些職位應(yīng)聘的人多，競(jìng)爭(zhēng)大，相反，一些職位已經(jīng)是半個(gè)月甚至兩個(gè)月的，應(yīng)聘的人少，成功率反而高。
技巧二：經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷。
當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會(huì)看前面一兩頁(yè)。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。因此每次登陸，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到!
技巧三：讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面。
你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁(yè)簡(jiǎn)歷郵件他們最多只看前5頁(yè)!你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)沒有回應(yīng)!
所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件?只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來的日期，如20xx年，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到20xx年以后才會(huì)被排在后面!(如果你求職成功，要向我請(qǐng)客耶!)
技巧四：求職信“罵”對(duì)方公司往往會(huì)帶來意想不到的效果。
一般人認(rèn)為在求職信中稱贊對(duì)方公司會(huì)引起好感，其實(shí)不然。如果先指出這家公司的缺點(diǎn)，往往會(huì)引起關(guān)注，語(yǔ)不驚人死不休呢，我作為人事經(jīng)理，我只會(huì)對(duì)指出我們?nèi)秉c(diǎn)的求職者有好感，對(duì)恭維我們公司的求職者一般會(huì)放在一邊。即使你不知道對(duì)方公司缺點(diǎn)，你隨便寫一些永遠(yuǎn)不會(huì)錯(cuò)的：“我認(rèn)為貴司創(chuàng)新不夠，市場(chǎng)表現(xiàn)過于常規(guī)化;我以消費(fèi)者心態(tài)觀察貴公司，發(fā)現(xiàn)貴司客戶服務(wù)還有許多待改進(jìn)的地方;我發(fā)現(xiàn)貴公司品牌形象還有可能做的更好……”如聞其詳，可面談。可吸引相關(guān)公司面試。只要有面試機(jī)會(huì)，其他再說。(簡(jiǎn)歷有機(jī)會(huì)面試目的是一切，手段是無(wú)所謂的)。
個(gè)人求職簡(jiǎn)歷基本內(nèi)容篇十一
姓名、性別？有些公司不要求？、出生年月（有些公司不要求）、婚姻狀況（有些公司不要求）、詳細(xì)聯(lián)系方法、住址、聯(lián)系電話、戶口狀況（不是必要的）。
教育和培訓(xùn)背景。
不必有小學(xué)、中學(xué)。應(yīng)能證明你知識(shí)水準(zhǔn)、所擁有技能和能力的一切相關(guān)信息。這包括正規(guī)、非正規(guī)的成人教育和專業(yè)培訓(xùn)。
工作經(jīng)歷。
包括雇傭型的工作，也包括實(shí)習(xí)、義務(wù)性和社團(tuán)、社區(qū)性的工作。
技術(shù)和技能。
電腦技能、語(yǔ)言技能、性格和能力、性格特點(diǎn)、勾通能力、人際能力、團(tuán)隊(duì)精神、興趣愛好。
3、讓你的簡(jiǎn)歷遠(yuǎn)離“垃圾桶”
以下幾點(diǎn)應(yīng)當(dāng)注意：當(dāng)人事經(jīng)理和雇主在以后的面試或工作中發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷中曾有不真實(shí)的成分時(shí)，你的后悔會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于你沒有得到一份工作，要多準(zhǔn)備幾份不同的簡(jiǎn)歷，以應(yīng)付不同行業(yè)的不同職位。
4、簡(jiǎn)歷和求職信并行。
好的求職信必須和簡(jiǎn)歷并行，目的是讓簡(jiǎn)歷更有針對(duì)性，另外求職信要手寫才有人情味兒。
5、簡(jiǎn)歷不要寫薪酬要求。
6、不要附照片和學(xué)歷復(fù)印件。
7、給外企的簡(jiǎn)歷要注意。
外企通常會(huì)牽扯到語(yǔ)言技能，因此根據(jù)招聘企業(yè)的外語(yǔ)要求準(zhǔn)備外文簡(jiǎn)歷是必要的。
個(gè)人求職簡(jiǎn)歷基本內(nèi)容篇十二
應(yīng)聘者能干什么，優(yōu)勢(shì)在哪里，謀求什么職位應(yīng)當(dāng)一目了然。很多應(yīng)聘者競(jìng)爭(zhēng)力很強(qiáng)，寫起簡(jiǎn)歷來卻沒有突出重點(diǎn)。如果一份簡(jiǎn)歷看上去適合任何單位、任何職位，它給人的印象就是求職者不能確定自己的工作目標(biāo)。一名人力資源部經(jīng)理告訴我，假如有個(gè)應(yīng)聘者同時(shí)對(duì)兩個(gè)完全不同的職位感興趣，那么他肯定兩份工作都干不好。所以，如果你想申請(qǐng)多個(gè)職位，務(wù)必準(zhǔn)備幾份不同的簡(jiǎn)歷。
二、缺乏營(yíng)銷戰(zhàn)略。
這個(gè)錯(cuò)誤非常普遍。很少有應(yīng)聘者把求職看成一項(xiàng)推銷活動(dòng)。具有市場(chǎng)營(yíng)銷觀念的人，會(huì)動(dòng)用各種銷售工具，獲取決策者的信任。你的求職信實(shí)際上是一份市場(chǎng)銷售書，目的是把你帶到下一輪面試中去。把你的工作經(jīng)歷設(shè)想成銷售工具，意味著你在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候首先考慮了讀者的購(gòu)買需求。求職信上每個(gè)詞都要表明你能滿足他們的需求：幫他們解決問題，節(jié)省時(shí)間和金錢，增加利潤(rùn)或改善客戶關(guān)系。
三、缺乏工作業(yè)績(jī)的陳述。
過去的工作成績(jī)是雇主評(píng)判你未來表現(xiàn)的依據(jù)。工作業(yè)績(jī)能刺激雇主迫不及待搶在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手之前給你打電話。為了達(dá)到最大效果，業(yè)績(jī)必須量化成金錢、百分比或者數(shù)字，量化的業(yè)績(jī)比空洞地?cái)⑹鰳I(yè)績(jī)更可靠、具體和客觀?；c(diǎn)時(shí)間琢磨你的業(yè)績(jī)陳述，可為工資談判時(shí)增添砝碼。
四、簡(jiǎn)歷最忌格式不當(dāng)。
通常寫簡(jiǎn)歷有三種格式：時(shí)間型、功能型和混合型。按時(shí)間順序?qū)懞?jiǎn)歷最為簡(jiǎn)便，也有助于讀者清楚知道你在什么時(shí)候在哪里做過什么工作。當(dāng)你仍然在同一行業(yè)同一工種求職，或者你最近的工作經(jīng)歷最能體現(xiàn)你成績(jī)時(shí)，采用時(shí)間型簡(jiǎn)歷比較恰當(dāng)。但時(shí)間型簡(jiǎn)歷不能很好表現(xiàn)你的可塑性。假如你要換一個(gè)行業(yè)，最好采取功能型。把能展現(xiàn)你的韌性和適應(yīng)能力的工作經(jīng)歷放在簡(jiǎn)歷的開頭，給讀者深刻的第一印象。不過，功能型簡(jiǎn)歷一旦設(shè)計(jì)不好，會(huì)顯得冗雜晦澀，讓人覺得你有意隱瞞什么。解決這個(gè)問題的方法就是用混合型。這是最難寫的，但也最能傳遞你的品牌信息的簡(jiǎn)歷。
個(gè)人求職簡(jiǎn)歷基本內(nèi)容篇十三
招聘和應(yīng)聘都是一件很嚴(yán)肅的事情。雖然每個(gè)hr經(jīng)歷不同，各方面情況不同，也可能各有所好，但是一些明顯的、易犯的毛病還是應(yīng)當(dāng)盡量避免。如果你是應(yīng)聘者，請(qǐng)用負(fù)責(zé)的態(tài)度好好對(duì)待每一個(gè)環(huán)節(jié)，這樣才能讓hr相信你同樣會(huì)具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。
有的簡(jiǎn)歷因?yàn)槊黠@的錯(cuò)誤或者其它毛病，讓hr一看便想放棄，從而也讓求職者失去了這個(gè)工作崗位的任何機(jī)會(huì)。每個(gè)hr都是這樣，一些種簡(jiǎn)歷是被拒看的。比方說：
1、很長(zhǎng)的求職信。
hr時(shí)間有限，通常要在很短的時(shí)間里看很多的簡(jiǎn)歷，如果求職信過長(zhǎng)，甚至重點(diǎn)不突出，重復(fù)表述同一個(gè)特質(zhì)或能力，hr會(huì)感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了。
2、簡(jiǎn)歷不完整。
工作經(jīng)驗(yàn)在招聘當(dāng)中是很被hr看中的。有的人寫自己的工作經(jīng)歷時(shí)，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經(jīng)歷空白，讓人對(duì)他頓生懷疑，也對(duì)他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮，再看下去的想法也沒有了。
3、表述過于簡(jiǎn)略。
有一些人的簡(jiǎn)歷相當(dāng)?shù)暮?jiǎn)單，工作經(jīng)歷只寫到年，工作情況只寫崗位名稱，教育情況只寫大?；虼蟊?，讓人看到后了解的信息實(shí)在有限，那么也不會(huì)再進(jìn)一步考慮了。
4、出現(xiàn)明顯錯(cuò)誤。
尤其是一些時(shí)間上的錯(cuò)誤，比方說上十幾年的大專，普通本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷完全重疊，或者算下來從11歲就開始工作經(jīng)歷的等等，這樣的簡(jiǎn)歷會(huì)馬上被拋棄掉的。
5、附件形式或標(biāo)題不明確的。
有的人提交簡(jiǎn)歷時(shí)只寫是應(yīng)聘或個(gè)人簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷采用附件形式發(fā)送，這樣的情況下如果簡(jiǎn)歷很多，hr會(huì)把這樣的簡(jiǎn)歷放在最后，有時(shí)間才會(huì)瀏覽一下，時(shí)間緊就根本不會(huì)去理會(huì)了。
6、用很怪異的郵箱名字發(fā)送簡(jiǎn)歷。
例如司機(jī)投遞簡(jiǎn)歷時(shí)名字是“沒油了”或“迷路了”，年輕人投簡(jiǎn)歷用什么“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字，或者帶臟字，等等，這樣的標(biāo)題和名字讓人一看即不會(huì)想再去打開簡(jiǎn)歷看看了。
既然簡(jiǎn)歷如此重要，那么如何制作一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，吸引hr的眼球呢?
制作簡(jiǎn)歷，最重要的是第一時(shí)間吸引招聘官的“眼球”。
制作簡(jiǎn)歷是大學(xué)生走向職場(chǎng)的第一步，也是職場(chǎng)必修的一門課。雖然有眾多的老師和書籍教大學(xué)生如何寫簡(jiǎn)歷，但記者發(fā)現(xiàn)，許多大學(xué)生其實(shí)并不知道什么樣的簡(jiǎn)歷才是適合自己的，怎樣寫簡(jiǎn)歷才能把自己“秀”出來。為此，記者采訪和整理了四個(gè)關(guān)于簡(jiǎn)歷的故事，解答其中的疑問，希望能給應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生提供一些指引。
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個(gè)人求職簡(jiǎn)歷基本內(nèi)容篇十四
簡(jiǎn)歷過長(zhǎng)。
我們公司專職招聘人員每天需要處理幾百封信，如果洋洋灑灑五六頁(yè)不知所云那很糟糕了，在我們公司經(jīng)營(yíng)上有三化的要求：商業(yè)化、簡(jiǎn)單化、數(shù)字化。我們也希望求職者的簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)單化，篇幅最好不超過2頁(yè)。
成績(jī)太差。
軟件企業(yè)注重學(xué)習(xí)能力，若成績(jī)差，我們會(huì)懷疑其學(xué)習(xí)能力。
個(gè)人求職簡(jiǎn)歷基本內(nèi)容篇十五
對(duì)于剛剛畢業(yè)的大學(xué)時(shí)來說，求職找工作是頭等大事，但是對(duì)于沒有過求職經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)的他們來說，寫個(gè)格式正確的個(gè)人簡(jiǎn)歷是比較困難的事情，那么下面就分析下常用的三種個(gè)人簡(jiǎn)歷格式。
通常寫簡(jiǎn)歷的構(gòu)成有三種格式：時(shí)間型、功能型和混合型的。時(shí)間型是最簡(jiǎn)便也是使用最普遍的格式，按時(shí)間順序來寫簡(jiǎn)歷，人事經(jīng)理很容就能了解到你在什么時(shí)候，在那里做過什么工作，當(dāng)你在原來從事的行業(yè)求職時(shí)，時(shí)間型簡(jiǎn)歷是一種很好的簡(jiǎn)歷方式。
但是時(shí)間型有兩個(gè)致命的缺點(diǎn)；
一、人事經(jīng)理往往對(duì)你前半部分的經(jīng)歷根本不感興趣，比如你小學(xué)曾經(jīng)是少先隊(duì)員，初中當(dāng)了半年生活委員等等，往往還沒有看到你最有意義的經(jīng)歷，人事經(jīng)理就把你的簡(jiǎn)歷扔到一邊了。
二、有很多企業(yè)招人很直接，他們對(duì)你的經(jīng)歷一點(diǎn)興趣都沒有，他們只想了解你現(xiàn)在具備了什么樣的能力，他們懶得從你的經(jīng)歷中去發(fā)掘你的能力，只想看到結(jié)果。
遇到這兩種情況的時(shí)候，最好的辦法就是采用功能型簡(jiǎn)歷，把能展現(xiàn)你工作能力，適應(yīng)能力的工作經(jīng)歷放在簡(jiǎn)歷的最開頭，給讀者以深刻的第一印象，當(dāng)然這需要你對(duì)行業(yè)有很深的理解，對(duì)行業(yè)招聘者的心理有一定的.研究。
混合型是最難寫的簡(jiǎn)歷類型，有點(diǎn)像文學(xué)中的夾敘夾議的方法，他是最能傳遞你個(gè)人品牌信息的簡(jiǎn)歷方式，是時(shí)間型和功能型的結(jié)合，尺度的把握是最大的難題。
個(gè)人求職簡(jiǎn)歷基本內(nèi)容篇十六
姓名、年齡(出生年月)、性別、籍貫、民族、學(xué)歷、學(xué)位、政治面貌、學(xué)校、專業(yè)、身高、畢業(yè)時(shí)間等等。
2、個(gè)人履歷。
主要是高中和大學(xué)各個(gè)階段的'一個(gè)大致情況，但是切記，一定要前后時(shí)間連續(xù)，
3、本人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷。
大學(xué)階段的主修、輔修與選修課科目及成績(jī)，尤其要重點(diǎn)體現(xiàn)出與你應(yīng)聘職位相關(guān)的一些東西、專業(yè)知識(shí)。要突出重點(diǎn)，有針對(duì)性。使你的學(xué)歷、知識(shí)結(jié)構(gòu)讓用人單位感到與其招聘條件相吻合。
4、本人的能力、性格評(píng)價(jià)。
個(gè)人求職簡(jiǎn)歷基本內(nèi)容篇十七
求職者制作簡(jiǎn)歷時(shí)，有哪些疑惑呢？大家不妨來了解下：
一：精美封面，需要嗎?
簡(jiǎn)歷需要封面嗎?畢業(yè)于廣州某大學(xué)的小徐，至今也沒弄明白這個(gè)問題的確切答案。當(dāng)初，他做的第一份簡(jiǎn)歷也和其他同學(xué)一樣，下載學(xué)校的logo，制作了一個(gè)簡(jiǎn)歷封面，彩色打印后很是精美。但在應(yīng)聘過程中，小徐發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷封面并沒有多大的效果，有時(shí)，反而是一個(gè)累贅。后來，他干脆放棄封面。
點(diǎn)評(píng)：給簡(jiǎn)歷設(shè)置封面，越來越不被hr認(rèn)可。這種在求職者看來“用心良苦”的制作，在hr看來卻是多余的，既浪費(fèi)了hr的時(shí)間，又浪費(fèi)了紙張。但事情并不是絕對(duì)的，如果你是學(xué)設(shè)計(jì)的，一個(gè)設(shè)計(jì)精良的封面往往又成了你簡(jiǎn)歷的“撒手锏”。
二：“一頁(yè)簡(jiǎn)歷”，夠了嗎?
小亮畢業(yè)于新聞學(xué)院，他求職的目標(biāo)是新聞媒體。與別人不同的是，他的簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)不是一頁(yè)，而是一本。除了個(gè)人的基本情況、實(shí)踐經(jīng)歷、獲得榮譽(yù)等常規(guī)項(xiàng)目之外，他還會(huì)附上自己在報(bào)社實(shí)習(xí)期間發(fā)表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的簡(jiǎn)歷最厚時(shí)就像一本書。小亮認(rèn)為，厚的簡(jiǎn)歷才能反映出自己的成果和做事的態(tài)度。
點(diǎn)評(píng)：一位hr的意見可能頗有代表性：他們都喜歡簡(jiǎn)練的“onepage”(1頁(yè))簡(jiǎn)歷，這也是大多數(shù)知名企業(yè)的招聘官的普遍看法。但對(duì)于某些注重實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和表達(dá)創(chuàng)意的行業(yè)，也可以多附點(diǎn)自己的作品。
三：薪水，該說多少?
一位武漢某建筑學(xué)院的本科生正在應(yīng)聘肇慶的一家小型房地產(chǎn)公司?！澳銇砦覀児酒谕男剿嵌嗌?”“四千!”“你知道嗎，我們公司的中層人員才是這個(gè)數(shù)，剛進(jìn)的大學(xué)生不超過1700元……”最后，hr以“歡迎你下次再來應(yīng)聘”送走了那位大學(xué)生。
點(diǎn)評(píng)：薪水對(duì)于大學(xué)生求職者來說，是一個(gè)兩難的問題。如果回答過高，hr可能會(huì)認(rèn)為你要求過高;如果回答過低，hr也可能會(huì)認(rèn)為你太“微不足道”，無(wú)法勝任工作。聰明的做法是事先了解這個(gè)行業(yè)的薪酬水平情況。
四：一份簡(jiǎn)歷包打天下?
小賴是一位藥學(xué)研究生，他的職業(yè)目標(biāo)首選高職教師，其次是高校輔導(dǎo)員，最后是醫(yī)藥公司研發(fā)人員。為此，她設(shè)計(jì)了三份簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘高職院校教師的簡(jiǎn)歷突出自己的科研成果，應(yīng)聘高校輔導(dǎo)員的簡(jiǎn)歷就突出自己的學(xué)生工作經(jīng)歷，應(yīng)聘醫(yī)藥公司研發(fā)人員的簡(jiǎn)歷就突出自己的實(shí)驗(yàn)操作。三份簡(jiǎn)歷投往不同的崗位，她認(rèn)為，這樣才有的放矢。
點(diǎn)評(píng)：人力資源專家指出，千萬(wàn)不要用同一份簡(jiǎn)歷去投遞所有的職位，要講究針對(duì)性，針對(duì)每一個(gè)公司和職位制作不同的簡(jiǎn)歷。在簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)列舉與所申請(qǐng)公司及職位相關(guān)的信息，弱化對(duì)方并不重視的內(nèi)容，這樣才容易脫穎而出。
個(gè)人求職簡(jiǎn)歷基本內(nèi)容篇十八
去應(yīng)聘一個(gè)企業(yè)第一步就是投遞簡(jiǎn)歷，可想而知制作簡(jiǎn)歷在我們的求職過程中是多么的重要，但是也有一部分人不知道個(gè)人求職簡(jiǎn)歷怎么寫，下面我們?nèi)タ匆幌轮谱骱?jiǎn)歷的四大原則，希望這簡(jiǎn)歷的制作技巧對(duì)在應(yīng)聘的您有幫助，歡迎瀏覽。
簡(jiǎn)歷是在求職時(shí)幫助我們獲得面試機(jī)會(huì)的`敲門磚，你需要通過這薄薄的一張簡(jiǎn)歷來讓企業(yè)hr對(duì)自己有個(gè)初步的認(rèn)識(shí)并迅速博得好感，同時(shí)更要證明你是勝任該目標(biāo)職位的不二人選。因此，制作出一份最具戰(zhàn)斗力的個(gè)性化簡(jiǎn)歷就顯得尤其重要。今天向陽(yáng)生涯頂級(jí)就業(yè)力專家閆嶺老師就來跟我們一起來分享專業(yè)簡(jiǎn)歷編寫的四項(xiàng)核心原則。
一、真實(shí)性。
簡(jiǎn)歷是你交給企業(yè)的第一張。
個(gè)人求職簡(jiǎn)歷基本內(nèi)容篇十九
1、內(nèi)容詳實(shí)如果你是招聘人員，你會(huì)對(duì)一份寥寥數(shù)語(yǔ)的網(wǎng)上簡(jiǎn)歷細(xì)細(xì)琢磨嗎？招聘工作往往意味著大量的繁雜的工作，太過簡(jiǎn)化的甚至只有一兩句的簡(jiǎn)歷會(huì)讓企業(yè)覺得沒有誠(chéng)意，也缺乏必要取舍的判斷根據(jù)，這樣的簡(jiǎn)歷，十有八九會(huì)被槍斃。要知道，會(huì)有很多人關(guān)注你正在關(guān)注的這份工作，你要比他們做得更好。
2、有針對(duì)性不要試圖說你什么都能干，或者列出10來個(gè)工作崗位，記?。浩髽I(yè)需要的是專業(yè)人員，即使是比較通用的職位，一個(gè)人也會(huì)有自己的興趣和定位，不要讓企業(yè)覺得你是在找一個(gè)暫時(shí)的`跳板，或者是暫時(shí)養(yǎng)活自己，頻繁的人事變動(dòng)會(huì)耗費(fèi)企業(yè)大量的精力。讓企業(yè)覺得你是他們的最好選擇，他們也是你的最好選擇，你是在做一項(xiàng)長(zhǎng)期決定，并且準(zhǔn)備長(zhǎng)期發(fā)展，這點(diǎn)是很重要的。
3、資料真實(shí)不要試圖蒙混過關(guān)，網(wǎng)上的資料你可以隨便填，但是沒有哪家企業(yè)僅僅看了網(wǎng)上的資料就決定錄用，如果幸運(yùn)的話還會(huì)有面試等著你，所以，還是說真話比較好，不管是證書還是能力還是資歷，企業(yè)也是務(wù)實(shí)的，不會(huì)選擇一個(gè)沒有誠(chéng)信的應(yīng)聘者。
4、有多種途徑的方便的聯(lián)系方式企業(yè)對(duì)你的資料很滿意卻發(fā)現(xiàn)找不到你，那是最失敗的事情，不要強(qiáng)迫企業(yè)使用你所喜歡的聯(lián)系方式，企業(yè)的招聘往往是集中進(jìn)行的，聯(lián)系手段往往也是一致的，如果他想給你發(fā)email卻發(fā)現(xiàn)找不到你的email或者給你打電話卻發(fā)現(xiàn)你寫了“給我發(fā)email吧”，企業(yè)很可能放棄你，而去跟下一個(gè)應(yīng)聘者聯(lián)系。
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