計劃的過程也是一個不斷學習和成長的過程。計劃應該是靈活的，并且可以根據(jù)實際情況進行調(diào)整和修改。制定計劃的時候，我們可以參考下面的范本，看看如何將自己的目標轉(zhuǎn)化為具體的行動計劃。
學校企業(yè)協(xié)會工作計劃篇一
新學期新氣象新規(guī)則新玩法，我們籃球協(xié)會又迎來了一個嶄新的開始，同時也迎來了新的挑戰(zhàn)?；仡櫳蠈W期，我們有許多不足，但仍取得了優(yōu)異的成績。本年度的工作計劃依靠團委下達的以校園文化建設為主線，深入推進項目化管理的運做方式，開展以“建設校園文化，培育學校精神，構(gòu)建和諧校園”為主題的指導精神。主要以項目化管理的運作方式來開展體育活動，配合團委繼續(xù)深入推行校園文化活動的項目化，將校園文化活動的重心進一步下移，切實調(diào)動各級團、學體育組織的積極性、主動性。努力提高工作效率，有序的做好工作，更要體現(xiàn)活動的成本節(jié)約型和資源的整合性。多舉辦學生涉及面廣，參與性高的體育活動。
本學期，為了彌補上學期的遺憾，為了更好地做出成績，我們本學期籃協(xié)計劃如下：
作為一個豐富廣大學生課余生活的組織，首先我們要從內(nèi)部抓起，因為我們相信一個有組織性、有紀律性的隊伍才會不斷壯大，所以協(xié)會內(nèi)部我們的工作重點有：
2、重點選拔有能力的會員，重點培養(yǎng)。一是為了今后活動更好的開展；二是為了培養(yǎng)下屆接班人，讓他們真正了解我們的協(xié)會，貢獻于我們的協(xié)會，使協(xié)會有一個良好的發(fā)展。
4、邀請學校的籃球教師前來指導，我們將邀請指導老師對籃球方面的知識、裁判員的工作，判罰、常見犯規(guī)、進攻、防守、戰(zhàn)術(shù)等方面進行指導。
5、挑選一些球技比較好的同學，組織在一起，進行訓練，為以后的活動提供一些球技表演，充分體現(xiàn)當代籃球的`極大魅力，也更好的使我們的協(xié)會融入學校的其他組織和活動。
7、購買或下載一些有關(guān)籃球的電影或比賽，周末為所有喜愛的同學進行播放，激發(fā)和增加他們對籃球的了解、認識。
8、我們的特色活動新老生對抗賽，校園三vs三等比賽會如期舉行，本著“友誼第一，比賽第二”的原則，促進籃協(xié)的團結(jié)，增進了會員之間的了解及友誼，展現(xiàn)出大學生朝氣蓬勃，積極向上的精神面貌。
以上就是我們這學期的工作計劃，可以想象到我們這學期任務的艱巨，不過我們一定會作好充分的準備，很好處理我們可以預料到的困難，沉穩(wěn)的面對和妥善的處理我們在以后工作中無法預料的困難，也會在計劃中尋探更高的計劃，為把我們的協(xié)會推向更高的層次而不斷的努力。
學校企業(yè)協(xié)會工作計劃篇二
為人誠實、正直、喜歡接受具有挑戰(zhàn)性工作;上進心強，能充分利用業(yè)余時間自我學習充電，不斷提升各項技能;責任心強、工作上努力做到不出錯少出錯;心態(tài)積極樂觀向上、思維活躍、富有創(chuàng)造性;在工作期間，學會與各相關(guān)部門同事有效溝通，妥善處理相關(guān)工作事宜，有較好的溝通能力，善于與他人合作。
求職意向。
到崗時間：一個月之內(nèi)。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：家居/室內(nèi)設計/裝潢。
目標地點：鹽城。
期望月薪：面議/月。
目標職能：大客戶管理。
工作經(jīng)驗。
/8—/5：xx有限公司[9個月]。
所屬行業(yè)：家居/室內(nèi)設計/裝潢。
銷售部大客戶管理。
1.負責所轄區(qū)域任務制定及目標完成，帶領(lǐng)團隊完成區(qū)域?qū)Ｙu店的市場開拓，渠道開發(fā)。
3.負責所管轄區(qū)域開拓人員和維護人員的協(xié)調(diào)、服務、管理工作。
4.協(xié)調(diào)市場部，設計部，生產(chǎn)部等工作，完成上級下達的其他任務。
/7—2013/7：xx有限公司[2年]。
所屬行業(yè)：家具/家電/玩具/禮品。
數(shù)碼事業(yè)部銷售代表。
1.從事手機、電腦的銷售工作，完成公司制定每月的銷售目標與利潤。
2.協(xié)助店長制定門店日常排班和盤點工作。
3.分析手機電腦類的銷售和滯銷機數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。
4.參與公司制定的廣告宣傳工作。解決門店各種售后問題。
教育經(jīng)歷。
/9—2011/6鹽城師范學院國際企業(yè)管理本科。
證書。
/12大學英語四級。
語言能力。
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。
學校企業(yè)協(xié)會工作計劃篇三
摘要：多媒體及案例教學法是在國際企業(yè)管理日常課程理論教學的基礎(chǔ)上，增加多媒體教學及案例分析，通過多媒體材料的提供，及案例小組的建立，分析成果展示等手段，提升學生對于理論的學習熱情及參與程度。同時，對兩種方法進行混合使用，以期獲取更好的教學效果。
關(guān)鍵詞：多媒體教學案例教學案例分析小組成果展示聲光傳播。
一、案例教學方法的使用。
對于一門高校管理類專業(yè)選修課來說，學生們的學習熱情明顯不足。另外，由于本課程所涉及到的內(nèi)容為跨國經(jīng)營的國際性企業(yè)管理理論，與學生們的生活缺少交集，更是造成了學生的厭學情緒。因此，本文提出利用案例教學法，通過實際的國際企業(yè)管理案例來提升學生們的學習興趣，加深學生對于理論的切身體會，最終達到教學相長的目的。要完成這一目的，需要利用以下幾個步驟。
其次，在案例小組的組成方面，由教師提出組長人選，而組員的選擇，則由組長通過個人努力來實現(xiàn)。這一行為，是為了讓學生理解在一個團隊當中領(lǐng)導的選擇將會對這一團隊的將來表現(xiàn)帶來怎樣的影響，同時，結(jié)合第一點的內(nèi)容，也能夠讓每一個學生意識到團隊當中的每一成員，都將扮演者至關(guān)重要的角色。充分體現(xiàn)團隊合作的目的。
二、多媒體教學方法的使用。
在信息大爆炸的現(xiàn)代社會，人們已經(jīng)越來越適應聲光等形式的信息傳播方式，對傳統(tǒng)的傳播手段產(chǎn)生了一定程度的審美疲勞，刻板的教學方法已經(jīng)越來越不能夠激起學生的學習興趣，甚至一定程度上會抵消學生的學習欲望。
針對以上情況，本文提出了多媒體教學的方式。多媒體教學，并不僅僅意味著使用現(xiàn)代高科技技術(shù)進行教學，而是要充分滿足學生的新奇感，通過特殊的聲光形式來激發(fā)學生的學習欲望及參與程度。
具體的說，便是要在課堂教學當中，摻加一定數(shù)量的相關(guān)視頻、圖片、有聲資料，通過這種視覺及聽覺的刺激，來提升課堂學習氛圍及學生的參與熱情。
而在筆者的授課過程當中發(fā)現(xiàn)，如果增加一些視頻內(nèi)容，將會極大的提升學生的參與熱情，并對其定義有了更深刻的理解。筆者所選擇的`視頻是電影《大腕》中的經(jīng)典橋段――李成儒在精神病院對于房地產(chǎn)銷售定價的一番表述，具體臺詞如下：
“一定得選最好的黃金地段，雇法國設計師，建就得建最高檔次的公寓。電梯直接入戶，戶型最小也得四百平米。什么寬帶啊，光纜啊，衛(wèi)星啊，能接的都給他接上，樓頂花園兒，樓里有游泳池，門口再站一英國管家，戴假發(fā)，特紳士那種，業(yè)主一進門，甭管有事兒沒事兒都得跟人家說：mayihelpyou，sir?一口地道的英國倫敦腔，倍兒有面子!社區(qū)里再建一所貴族學校，教材用哈佛的，一年光學費就得幾萬美金。再建一所美國診所，二十四小時候診，就一個字兒――貴，看感冒就得花個萬八千的。周圍的鄰居不是開寶馬就是開奔馳，你要是開一日本車，你都不好意思跟人家打招呼!你說這樣的公寓，一平米得賣多少錢?(我覺得怎么著也得兩千美金吧。)兩千美金?那是成本，四千美金起，你還別嫌貴，還不打折!你得研究業(yè)主的購物心理，愿意掏兩千美金買房的業(yè)主根本不在乎再多掏兩千，什么叫成功人士，成功人士就是買什么東西都買貴的，不買最好的。所以，我們做房地產(chǎn)的口號就是：不求最好，但求最貴!”
夸張的臺詞，貌似嚴肅的表情，馬上便將原本已經(jīng)昏昏欲睡的學生的熱情帶動起來了，在發(fā)出歡快笑聲的同時，學生們也對心理定價策略有了更深刻的理解。
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學校企業(yè)協(xié)會工作計劃篇四
摘要：當前我國的國際工程承包企業(yè)的承包模式正逐步向國際工程的總承包模式轉(zhuǎn)變，企業(yè)成本管理應從國內(nèi)和國外兩個領(lǐng)域進行全方位的分析與控制，重點建立設計成本、物資采購成本與施工成本三個成本控制控制中心，明確各個成本中心的職能，并制定和完善相應考核方法，以實現(xiàn)國際工程承包企業(yè)成本控制的最優(yōu)化。
國際工程承包市場上，工程項目承包的競爭企業(yè)的水平參差不齊，這其中既包括國際一流的工程承包企業(yè)，也包括不少并不知名的公司，但從業(yè)主的角度來說，項目一旦確定面向國際招標，就必須依照國際上通行的規(guī)范和標準進行，并通過項目監(jiān)理確保承包企業(yè)的承包行為與通行的標準和規(guī)范相符合。由此，所有的國際工程承包企業(yè)必須從第一個競標項目開始，嚴格按照通行的標準進行項目的招競標，否則就很難中標，即使中標也不會取得好的經(jīng)濟效益，我國的國際工程承包企業(yè)要進行國際工程的承包自然也要遵守這一標準。
按照國際市場所通行的標準與規(guī)范承包工程項目，我國企業(yè)管理制度方面應積極借鑒國外企業(yè)的先進經(jīng)驗，盡快按照國際市場的要求和規(guī)范，對企業(yè)的組織與操作行為進行必要調(diào)整，這一點不存在回旋的余地，能夠做的一步到位的最好一步到位，如果心存僥幸，單純按以往經(jīng)驗辦事，往往會事倍功半，不僅耽誤工程工期、增加項目成本，最后還是要按照國際市場所通行的標準進行調(diào)整，對企業(yè)組織、操作行為的調(diào)整必須盡快盡早，確保企業(yè)組織行為能夠滿足國際市場的標準與規(guī)范。
(一)注重研究企業(yè)的戰(zhàn)略。
戰(zhàn)略是企業(yè)從全局出發(fā)，為尋求和維持企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢而做出的籌劃與謀略，在現(xiàn)代企業(yè)管理中處于中心地位。對于戰(zhàn)略的研究既包括企業(yè)的整體戰(zhàn)略定位，也包括企業(yè)競爭戰(zhàn)略的選擇與生產(chǎn)、財務、人才等企業(yè)職能戰(zhàn)略的選擇。國際承包工程市場競爭激烈，標準規(guī)范嚴格，地區(qū)差異性明顯，存在較大的風險，具有很大的不確定性。國際工程承包企業(yè)應通過調(diào)查首先掌握市場環(huán)境和競爭對手情況，準確分析自身所面臨的機遇與挑戰(zhàn)，找出自身的優(yōu)劣勢，對企業(yè)自身狀況做出準確的切合實際的判斷，找準企業(yè)的市場定位，找準國際市場的目標市場和切入點，以此制定出符合自身實際的總體戰(zhàn)略目標。根據(jù)戰(zhàn)略定位細化企業(yè)的競爭戰(zhàn)略與職能戰(zhàn)略，在戰(zhàn)略的貫徹執(zhí)行過程中，應結(jié)合自身與市場實際情況進行必要的調(diào)整，確保既定戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。
(二)注重可行性研究。
國際工程承包項目可行性研究的主要內(nèi)容有：項目環(huán)境，包括經(jīng)濟環(huán)境、政治法律環(huán)境、社會自然環(huán)境、技術(shù)環(huán)境;法律臺同，包括與當?shù)毓镜暮献鞣绞?、承包合同的方?管理體制;組織機構(gòu);施工技術(shù)方案;輔助專業(yè)公司;物資、裝備采辦;hse(按照公司hse管理系統(tǒng)的要求，結(jié)合具體項目的特點，規(guī)劃相應的hse方案);風險規(guī)避策劃;稅務策劃;財務策劃;財務分析。不同階段的可行性研究報告是可行性研究工作的載體，是承包工程項目前期工作的完整記錄，也是企業(yè)項目數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)的主要來源。
(三)注重管理工具的使用。
對生產(chǎn)設備和生產(chǎn)工具的意義認識比較容易到位，而對管理工具的認識則有深有淺。我國很多施工企業(yè)對現(xiàn)代管理工具的使用還處于比較初級的狀態(tài)。電腦的作用局限于打字機、計算器和記錄本，網(wǎng)絡對管理的作用局限于收發(fā)電子郵件。僅從信息傳遞看，大事小事都開會，有事無事都例會，每次開會匯報都需要一批人陷身于大量的文檔資料收集整理之中。甚至公司總經(jīng)理要了解一個項目的進度，出現(xiàn)幾個部門的統(tǒng)計數(shù)據(jù)不一致的問題。注重專業(yè)人員的作用和價值管理的先進程度還體現(xiàn)在專業(yè)化分工上。一方面，公司人力資源的配置上，專業(yè)人員對口專業(yè)的工作。市場開發(fā)專業(yè)的做市場開發(fā)，項目管理專業(yè)的做項日管理;另一方面，公司將很多專業(yè)性強的工作委托給專業(yè)公司做，如法律有律師事務所、稅務委托會計師事務所、保險委托保險顧問公司等。很多知名的大公司還委托管理咨詢公司。專門負責對公司的管理問題進行研究、設計和評價。這很容易理解，一個優(yōu)秀的指揮員不一定要會打槍開炮，決策人的才能是指出正確的方向，而如何高效率實現(xiàn)目標，那是具體管理人員的事。一個建筑公司的優(yōu)勢在于快速、優(yōu)質(zhì)、低成本地完成更多的工程項目，增強綜合實力,加快與國際工程管理方式接軌,適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的必然要求。
二、成本中心的職能和考核。
(一)設計成本控制中心職能及考核方法。
設計成本控制中心為關(guān)鍵成本控制中心，設計方案的選擇直接決定了材料和人工的用量和成本。決定著成本控制的效果。對于已中標的項目，施工企業(yè)可由技術(shù)部牽頭，會同有關(guān)專家，從方便施工、有利于加快工程進度、確保質(zhì)量又能降低資源消耗等方面考慮，認真做好圖紙會審工作。一方面，對已招標完成的項目進行優(yōu)化設計，另一方面進行優(yōu)化施工方案設計。
企業(yè)要對技術(shù)部制定詳細的獎懲方案，如經(jīng)過論證優(yōu)化設計方案可行，則根據(jù)優(yōu)化設計后方案的物資及人工使用量，乘以原來的投標單價重新計算出整個工程的預算成本總價，將預算成本總價與原來的投標總價進行比較，將節(jié)約或超出部分按一定比例進行獎勵或懲罰。獎勵的兌現(xiàn)須工程完工并評估完方案的可行性及執(zhí)行結(jié)果后進行。這樣可以調(diào)動技術(shù)部的積極性，從源頭上進行成本控制。技術(shù)部要在技術(shù)標的基礎(chǔ)上。做好施工方案優(yōu)化設計工作，均衡地安排各分步分項工程的進度，合理確定施工路線。保證各工序連續(xù)作業(yè)。
(二)物資采購中心職能及考核方法。
在工程建設中。材料物資成本占建筑安裝成本的比重較大。是控制工程成本的重點。因此，在保證質(zhì)量的前提下，要充分采用招標、比價等方式降低采購成本。根據(jù)施工程序及工程形象進度，合理安排物資采購進度。在材料物資采購的組織架構(gòu)上。實行國內(nèi)外采購及物資管理一體化，即在國內(nèi)設立采購部，在國外設立生產(chǎn)部和倉儲管理部，生產(chǎn)部制訂物資采購計劃，采購部按庫存線采購，倉儲管理部核算物資的內(nèi)部結(jié)算價格。
(三)施工成本控制中心職能及考核方法。
各項目部作為施工成本控制中心。承擔工程施工中的成本管理職責。項目部要合理安排施工，控制施工物資的合理使用。在項目竣工后，對項目部進行考核，先根據(jù)技術(shù)部優(yōu)化設計后方案的物資和人工使用量乘以內(nèi)部結(jié)算價格計算得出項目考核成本，將項目實際工程成本與項目考核成本比較，將節(jié)約或超出部分按一定比例進行獎勵或懲罰。項目部還要重視施工過程控制和工程后期的成本管理，確保安全成本的投入，向安全管理要效益;抓好工程進度結(jié)算控制，按工程進度及時收回工程款;及時辦理變更簽證。
結(jié)束語：
各成本控制中心對應的責任部門相互支持、相互制衡，投標總價是技術(shù)部設計成本控制的主要考核依據(jù);技術(shù)部優(yōu)化設計后方案的物資和人工使用量是項目部計算項目考核成本的依據(jù)，倉儲管理部內(nèi)部結(jié)算價格是計算項目考核成本和項目實際成本的依據(jù);技術(shù)部對采購部所采購的物資進行質(zhì)量檢驗，并對采購部的招標提供技術(shù)支持;生產(chǎn)部考核采購部供貨及時性。因此，在國際總承包模式下，國際工程承包企業(yè)要樹立國際視野和內(nèi)部協(xié)同意識，才能將成本控制中心形成一個有機整體,提升國際市場競爭力。
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學校企業(yè)協(xié)會工作計劃篇五
去年社區(qū)殘聯(lián)工作在上級領(lǐng)導和相關(guān)部門的大力支持下，取得了很大的成績。今年的工作我們堅持創(chuàng)建社會和諧為目標，開拓性的工作，使殘聯(lián)工作上一個新的臺階，為保證新一年工作的開展，我們要加倍的努力，做好以下幾點工作：
一、努力學習、掌握政策，提高工作人員的自身素質(zhì)，并要認真學好上級各部門的相關(guān)文件，理解實踐并要認真落實到位，把各項方針政策宣傳到每個殘疾人，使他們及時了解黨和政府對殘疾人最新的政策。
二、殘聯(lián)工作人員要積極主動工作，要超前要作，按照街道和各級殘聯(lián)的工作重點，切實安排社區(qū)殘聯(lián)工作，特別是康復工作做為工作重點，認真抓好落實，嚴禁走過場，在實際工作中起到了橋梁和紐帶作用。
三、殘聯(lián)工作人員要以滿腔的熱情，堅持以人為本，把殘疾人視為兄弟姐妹，為他們解決一些實際問題，為他們職業(yè)培訓和再就業(yè)搭建平臺，提供綠色通道，通過我們真心服務，為他們排憂解難。
四、殘聯(lián)工作人員要積極主動協(xié)調(diào)相關(guān)部門為社區(qū)殘疾人開展多種形式康復、護理等培訓班，為有困難的殘疾人尋求法律援助，為殘疾人康復器具、疾病醫(yī)治提供了綠色的通道。為衛(wèi)生保健、志愿者機構(gòu)設置搭建平臺。
五、定期或不定期地組織社區(qū)殘疾人走進社會，做些力所能及的公益事宜，和開展適合身體力行的文體活動，在重大節(jié)日期間要舉辦幾場歌誦會，以表達殘疾人對黨、對政府和人民群眾的感恩之情。通過各項活動的開展，提高殘疾人的生活質(zhì)量，展現(xiàn)了身殘志不殘的精神風貌，體現(xiàn)了殘疾人自尊、自強、自立、自信的風采。
殘聯(lián)工作政策性強，涉及到殘疾人的切實利益，我們每個工作人員都要集中精力，全身心地投入，用我們的積極態(tài)度和工作熱情做好殘疾人服務工作，為創(chuàng)建和諧社會而努力工作。
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學校企業(yè)協(xié)會工作計劃篇六
二、啟動職業(yè)素養(yǎng)及管理培訓體系。
開展新同事入職培訓，內(nèi)容涉及公司發(fā)展、組織架構(gòu)、企業(yè)文化、職業(yè)素養(yǎng)、有效溝通、商務禮儀等內(nèi)容，為新同事迅速融入公司環(huán)境起到了積極的促進效果。
啟動職業(yè)素質(zhì)及管理培訓體系，爭取全員參加。進一步規(guī)范了員工的職業(yè)意識，增強了管理人員的管理意識。
三、完善公司的溝通機制。
1．新同事入職反饋；
2．同事轉(zhuǎn)正溝通；
3．同事合同續(xù)簽溝通；
4．同事離職溝通。
以上各個關(guān)鍵點的溝通一方面讓同事感受到了公司的尊重和關(guān)注，另一方面溝通反饋也暴露了公司管理中有待改進的方方面面。相關(guān)信息的整理分析為各級主管的工作改進提供了最直接的依據(jù)。
5．建立并完善公司溝通平臺。
除了作為技術(shù)業(yè)務交流平臺之外，也是人力資源部營造公司文化氛圍的陣地。
四、打造規(guī)范剛性的管理環(huán)境。
規(guī)范了考勤管理機制，將公司中高層管理人員納入考勤范圍并對基層同事不規(guī)范的考勤行為進行了嚴肅處理。
規(guī)范宿舍管理規(guī)定和車輛管理規(guī)定。
規(guī)范公司薪酬體系并調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)。
五、營造溫馨和諧的文化氛圍。
1．郊游拓展活動（圣誕節(jié)前后）。
分別在全公司及市場部范圍兩次參與組織員工拓展活動，增強了團隊凝聚力，讓同事們輕松之余對團隊合作有了更近一層的體會。
2．策劃組織羽毛球或籃球健身活動。
學校企業(yè)協(xié)會工作計劃篇七
摘要：經(jīng)濟全球化為國際企業(yè)的發(fā)展帶來了積極的推動，同時，也讓全球環(huán)境下的市場競爭愈發(fā)激烈。
大型跨國企業(yè)中，文化差異和跨文化傳播成為了無法回避的管理問題，既是一種優(yōu)勢，也可能伴隨風險。
因此，如果進行有效的跨文化傳播管理是國際企業(yè)在競爭中取勝的關(guān)鍵問題。
關(guān)鍵詞：跨文化;傳播;國際企業(yè)。
跨文化傳播(crossculturalcommunication)，是大型企業(yè)在全球化管理中，對不同文化背景的員工所采取的一種融合的管理方式，從而有效解決文化沖突所帶來的隱患，并找到適當?shù)钠髽I(yè)文化準則。
近年來，伴隨著全球經(jīng)濟一體化進程的推進，不同文化背景人員的國際往來與日俱增，大型國際公司的跨文化交流和傳播也日漸頻繁，同時，企業(yè)內(nèi)部員工之間的多元化文化背景傾向也更加明顯。
因此，在如今全球化時代，大型跨國企業(yè)更加重視跨文化傳播與管理所帶來的影響。
1跨文化傳播管理的沖突與挑戰(zhàn)。
1.1文化沖突面臨的挑戰(zhàn)。
當跨國企業(yè)入駐陌生的海外市場時，其所面對的問題主要是法律體系、文化背景、語言溝通等等障礙，而跨文化交流中的文化差異所導致的沖突，往往決定了大型跨國公司投資并購和全球化經(jīng)營的關(guān)鍵所在。
跨文化溝通為全球經(jīng)營帶來了機會，但更多的則是沖突和挑戰(zhàn)。
怎樣在多元文化背景中成功進行國際經(jīng)營，以及管理跨文化沖突，也是大型跨國企業(yè)管理者們需要重視的問題。
比如：吉利中國公司在年收購沃爾沃集團旗下的轎車業(yè)務時，就形象地展示了北歐文化與中國傳統(tǒng)文化在經(jīng)營理念和管理方式上的差別。
1.2跨文化溝通中沖突的原因。
那么，在跨文化溝通中，為什么會出現(xiàn)沖突呢?跨文化沖突是指不同文化背景下，人們相互對立或排斥的現(xiàn)象。
其主要因素可以歸根溯源到當今社會主要的三大文明背景：東方儒家文明、西方基督教文明和阿拉伯地區(qū)伊斯蘭文明。
跨文化溝通中，文化沖突的核心，就是圍繞企業(yè)所在國家或者企業(yè)文化背后的通用準則、使命愿景、經(jīng)濟發(fā)展和管理水平等等，文化在這中間是一個載體。
因此，跨文化溝通管理是所有大型跨國公司不可回避的話題。
對文化沖突和挑戰(zhàn)進行有效管理，有利于促進國際化與地方化的優(yōu)勢互補，與此同時，有可以為跨國企業(yè)的核心競爭力增加籌碼。
根據(jù)20世紀90年代的數(shù)據(jù)統(tǒng)計結(jié)果，全球有超過三分之二的大型公司是以核心競爭力為基礎(chǔ)，增加競爭優(yōu)勢。
到了2010年，這個比例上升到85%。
大型跨國公司的跨文化溝通管理是個綜合而復雜的問題，特別是在面對不同文化背景的海外經(jīng)營時，應尤其謹慎，因為其文化差異不僅體現(xiàn)在社會人文方面，同時也在法律法規(guī)、經(jīng)濟發(fā)展和政治體系方面也不盡相同。
能夠成功克服這些問題，也代表了企業(yè)的價值觀與核心競爭力。
因此，企業(yè)核心價值觀和文化導向會對整體發(fā)展戰(zhàn)略和管理產(chǎn)生深遠的影響。
大型跨國公司需要將不同文化背景的員工融合起來，并樹立共同的道德標準和行為準則，實現(xiàn)企業(yè)長期發(fā)展的目標。
這也是跨文化傳播管理的核心所在。
倘若跨文化傳播管理的方法有誤，可能成為公司管理和經(jīng)營的阻礙，甚至威脅到企業(yè)在市場中的生存和發(fā)展。
2跨文化傳播管理案例分析。
跨文化傳播管理最典型的案例要數(shù)日本和美國之間的并購案件，因為傳統(tǒng)的日本文化與美國文化之間的沖突最為顯而易見。
比如日本得索尼公司曾經(jīng)收購了美國哥倫比亞公司，最終卻已損失30億美元收尾;而日本的松下公司收購美國mca公司之后，從戰(zhàn)略上看非常完美，然而最終的記過確實松下不得不將mca低價轉(zhuǎn)給了西格拉姆。
這類典型的文化沖突導致商業(yè)并購的失敗案例，其原因有哪些呢?
首先，日本與美國的國家文化背景完全不同，主要體現(xiàn)在幾個方面：日本是單民族的國家，思想傳統(tǒng)、尊卑有序、社會結(jié)構(gòu)穩(wěn)定，而美國是多民族移民國家，以個人主義為主要特點，強調(diào)個人的貢獻和人人平等。
因此，受到國家大文化背景的影響，日本企業(yè)延續(xù)儒家思想，以和為貴，強調(diào)集體觀念，注重紀律，傾向于為公司獻身的價值觀。
而美國企業(yè)崇尚冒險和平等主義，強調(diào)個人成就和實用主義。
如圖(一)所示，顯示出日本與美國的企業(yè)文化對比：
圖(一)清楚地展示了日本企業(yè)與美國企業(yè)的根本差別，也進一步說明了松下與索尼公司并購案例失敗的原因，即：日本企業(yè)講究絕對服從、文化大統(tǒng)，而美國企業(yè)強調(diào)獨立和自我，因此強烈的文化沖突導致并購的失敗。
3國際企業(yè)跨文化傳播沖突的解決方法。
首先，尊重不同文化并理解文化差異。
每種文化存在就必定有其合理性，因此，大型跨國公司的管理層應該充分尊重并理解不同種族和地域的文化差異，包容并求同存異。
其次，在相互尊重理解之上，進一步了解當?shù)氐奈幕尘?、價值體系和法規(guī)政策等，積極看待不同的差異，不帶主觀判斷和歧視，客觀公正并寬容的態(tài)度解決沖突矛盾。
那么，有哪些方式可以有效解決跨文化傳播中的矛盾和沖突呢?
第一種是強勢注入的方式。
也就是說在投資并購或海外經(jīng)營時，將母企業(yè)的文化凌越于其它文化之上，企業(yè)的行為準則和價值導向都以母企業(yè)的文化為支配，壓制其它地域文化和被收購公司的原文化。
這種方式的優(yōu)點在于能夠使母企業(yè)在短時間內(nèi)統(tǒng)一，形成完整的企業(yè)文化，而缺點也很明顯，就是沒有博采眾長，受壓制的文化很容易反彈，被壓制的員工一旦強烈反感很容易導致沖突升級。
通常情況下，這種方式會出現(xiàn)在合資一方企業(yè)文化較弱或沒有企業(yè)文化的情況下，母企業(yè)會實施強勢注入的方式來推動企業(yè)文化的發(fā)展和公司的統(tǒng)一。
例如海爾集團，在并購合資時的文化策略“人單合一雙贏”，就采用了強勢注入海爾的企業(yè)文化，最終實現(xiàn)合資企業(yè)的再生。
第二種是折衷妥協(xié)的方式。
就是指不同企業(yè)之間，為了維護內(nèi)部和諧穩(wěn)定，在推動企業(yè)文化是采取了折衷妥協(xié)的方式，刻意忽略不同文化之間的差異，在彼此取長補短的同時，積極傳播企業(yè)文化的價值取向和經(jīng)營理念。
此種方式適合不同文化之間差異較小的情況，缺點則是可能出現(xiàn)表面和諧統(tǒng)一，實則暗藏危機。
第三種是融合的方式。
也就是指不同文化背景的企業(yè)或個人之間，尊重并理解彼此的差異，相互合作而形成健康的企業(yè)文化準則，這種方式的穩(wěn)定性和包容性較強，有利于企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展，是相對理想的企業(yè)跨文化傳播的管理方式。
除此之外，提高公司職業(yè)經(jīng)理人與員工的跨文化傳播能力，對管理層進行跨文化傳播的專業(yè)培訓，也是不可或缺的方式。
比如，可以組織員工學習不同國家的文化背景，并小組討論文化差異和潛在的沖突，這樣不僅僅可以促進各文化差異背景的同事們相互溝通交流，同事也能夠?qū)⑵髽I(yè)共同的文化準則傳遞給員工，形成良好的企業(yè)感召力和企業(yè)文化凝聚力。
另外，跨文化差異和沖突，同樣也存在于相同國家文化背景下的不同企業(yè)中。
例如，具有相同國家背景的美國3m和通用電器ge公司，擁有著不同的企業(yè)文化背景。
在過去的十年中，以創(chuàng)新文明的3m公司在排名評選中明顯下滑，究其原因，是來自通用電器ge的前任ceo詹姆斯，上任之后用六西格瑪(6sigma)對3m公司徹底革新，包括預算控制、績效考核、削減開支和裁員。
六西格瑪是一種精益生產(chǎn)、提高質(zhì)量并縮短交付時間的工具。
然而，作為通用電器公司文化核心的六西格瑪，卻與3m公司原有的創(chuàng)新和企業(yè)家精神的企業(yè)文化大相徑庭。
創(chuàng)新的過程是無秩序的，越是強調(diào)控制次序和質(zhì)量考核，越會挫傷創(chuàng)新精神。
結(jié)果，3m公司短期內(nèi)的效率和利潤明顯增高，創(chuàng)新聲譽和精神卻嚴重受挫，犧牲了企業(yè)長期的成長空間。
因此，我們可以看出，不同的群體，擁有不同的文化背景，很難人為掌控并改變，僵化移植另一種文化，在短期內(nèi)可能很有成效，但是長期的效果確是有爭議的。
學校企業(yè)協(xié)會工作計劃篇八
第七條凡我校工會會員均可申請加入?yún)f(xié)會。
第八條會員的權(quán)利。
1.參與協(xié)會民主管理的權(quán)利，包括選舉權(quán)、被選舉權(quán)和對協(xié)會工作發(fā)展提出意見和建議的權(quán)利。
2.優(yōu)先使用協(xié)會的場地和設備。
3.優(yōu)先參加協(xié)會組織的各種活動。
4.有自由退出協(xié)會的權(quán)利。
第九條會員的義務。
1.承認并遵守協(xié)會的章程，執(zhí)行協(xié)會的有關(guān)規(guī)定。
2.積極參加協(xié)會組織的活動。
3.按章繳納會費。
4.為協(xié)會活動提供必要的支持。
5.經(jīng)常向協(xié)會的工作提出建議，積極提供有關(guān)活動信息，關(guān)心支持協(xié)會建設。
第十條會員資格的取得。
學校企業(yè)協(xié)會工作計劃篇九
隨著近年來各種世界級臺球賽事在*舉行，臺球小子丁俊輝又在世界臺球界為國人爭得無數(shù)榮譽。*群眾再次掀起喜愛臺球這個熱潮。上海。北京等地球房已經(jīng)都向著服務人性化。器材設施專業(yè)科技化。裝修豪華化的方向發(fā)展。然而本市全沒有一家有規(guī)模。器材專業(yè)。經(jīng)營管理正規(guī)的臺球俱樂部。我們的xx俱樂部的出現(xiàn)，適時的營造了一個具有運動休閑文化概念又適合兩人世界、三口之家、四世同堂、朋友聚會、商務交往最佳的休閑娛樂場所。對于本市體育行業(yè)也具有非凡的意義。
為創(chuàng)建本俱樂部，本人親去北京。上海。廣州等地實際考察。并向全國著名球房管理人士認真學習探討，開業(yè)前期將有著名經(jīng)理人來本俱樂部指導。
1、尊重俱樂部工作人員的獨立人格。
2、下管一級:上級對下級進行規(guī)劃管理,下級應服從上級的工作指導,盡力完成上級發(fā)放的任務。
3、互相監(jiān)督:管理層監(jiān)督員工的工作,同時員工也可以向上級提出自己的意見或見解。
4、營造集體氛圍:既要上下屬感受到俱樂部紀律的嚴明,也要關(guān)懷員工,讓員工感受到來自集體的溫暖,有利于加強凝聚力,提高工作積極性。
5、公*對待,一視同仁,各盡所能,發(fā)揮才干。部門設置與職責：經(jīng)理：負責俱樂部經(jīng)營策劃和全面管理工作。主管：協(xié)助經(jīng)理做好日常事務的管理工作。領(lǐng)班：當班次服務人員的管理工作。教練：臺球培訓班的教學工作。助教：協(xié)助教練做好教學工作。收銀員：控制計費系統(tǒng)，做好收費等工作。服務員：場地衛(wèi)生工作極其為顧客擺球工作。
學校企業(yè)協(xié)會工作計劃篇十
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姓名：應屆畢業(yè)生網(wǎng)站。
兩年以上工作經(jīng)驗|男|28歲(1987年2月23日)。
居住地：鹽城。
電話：150********(手機)。
e-mail：yulei@。
最近工作[9個月]。
公司：xx有限公司。
行業(yè)：家居/室內(nèi)設計/裝潢。
職位：大客戶管理。
最高學歷。
學歷：本科。
學校：鹽城師范學院。
自我評價。
為人誠實、正直、喜歡接受具有挑戰(zhàn)性工作;上進心強，能充分利用業(yè)余時間自我學習充電，不斷提升各項技能;責任心強、工作上努力做到不出錯少出錯;心態(tài)積極樂觀向上、思維活躍、富有創(chuàng)造性;在工作期間，學會與各相關(guān)部門同事有效溝通，妥善處理相關(guān)工作事宜，有較好的溝通能力，善于與他人合作。
求職意向。
到崗時間：一個月之內(nèi)。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：家居/室內(nèi)設計/裝潢。
目標地點：鹽城。
期望月薪：面議/月。
目標職能：大客戶管理。
工作經(jīng)驗。
2013/8—2014/5：xx有限公司[9個月]。
所屬行業(yè)：家居/室內(nèi)設計/裝潢。
銷售部大客戶管理。
1.負責所轄區(qū)域任務制定及目標完成，帶領(lǐng)團隊完成區(qū)域?qū)Ｙu店的市場開拓，渠道開發(fā)。
3.負責所管轄區(qū)域開拓人員和維護人員的協(xié)調(diào)、服務、管理工作。
4.協(xié)調(diào)市場部，設計部，生產(chǎn)部等工作，完成上級下達的其他任務。
2011/7—2013/7：xx有限公司[2年]。
所屬行業(yè)：家具/家電/玩具/禮品。
數(shù)碼事業(yè)部銷售代表。
1.從事手機、電腦的'銷售工作，完成公司制定每月的銷售目標與利潤。
2.協(xié)助店長制定門店日常排班和盤點工作。
3.分析手機電腦類的銷售和滯銷機數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。
4.參與公司制定的廣告宣傳工作。解決門店各種售后問題。
教育經(jīng)歷。
2007/9—2011/6鹽城師范學院國際企業(yè)管理本科。
證書。
2008/12大學英語四級。
語言能力。
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。
剛畢業(yè)學生怎樣寫簡歷【2】。
如果你是一個剛剛畢業(yè)的學生或者是已經(jīng)有很長一段時間沒有工作了，那么你必須在展示你的情商、潛力、動力和經(jīng)歷方面付出特別的努力。強調(diào)可量化因素和你在社區(qū)、學校、或其他地方中的領(lǐng)導角色。你向招聘人員傳達的信息表明，你將成為一個機智聰明、勇敢創(chuàng)新和能做出貢獻的團隊成員。
絕對不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標點或者打印錯誤。
在創(chuàng)作簡歷之前，預先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷。
簡歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來顧主的需求相配合。
簡歷必須能夠描述出你的市場價值，并且在20秒中或更短的時間內(nèi)，回答這個問題，“我為什么要雇傭你?”
要著重突出成就、資信和資質(zhì)。
售賣特色和利益、你擁有什么技能，它們能為組織的目標做出什么貢獻?
簡歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含糊不清和泛泛而談只會產(chǎn)生一份無用的簡歷。
簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。
以新穎別致令人激動的方式包裝簡歷。
確保簡歷內(nèi)容組織得當。
簡歷的表達方式必須職業(yè)化，并且與你謀求進入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。
你的簡歷應當有鮮明的個性。小心選擇你的用語，這會帶來天壤之別。
學校企業(yè)協(xié)會工作計劃篇十一
學校在年初建立健全了以校長任組長的衛(wèi)生工作領(lǐng)導小組，并作好了明確分工：
組員：尹美華負責衛(wèi)生制度的建立、完善。
負責環(huán)境衛(wèi)生的`宣傳、檢查評比。
2、強化管理制度到位。
任區(qū)域，并落實到行政人員、班主任及責任心強的教師人頭，分工負責，督促、指導學生按時進行衛(wèi)生打掃。
3注重教育，活動到位。
加強對學生進行衛(wèi)生知識的宣傳教育工作：通過板報、櫥窗、廣播站、環(huán)保征文、主題隊會等對學生進行衛(wèi)生知識的宣傳教育；開展好植樹護樹活動。
學校企業(yè)協(xié)會工作計劃篇十二
蓬勃志愿者協(xié)會始終堅持“交通安全知識、交通事故預防與急救、汽車節(jié)能減排”為主題開展宣傳和教育的志愿服務工作，2011年10月協(xié)會開啟了交通文化節(jié)交通安全知識教育的系列活動，交通文化節(jié)征集大賽接近尾聲，協(xié)會將組織作品的評審工作和作品網(wǎng)上公投的工作。而且，交通安全知識競賽也將在11月6日舉辦和交通安全知識講座將于11月7日舉辦。另外，協(xié)會將繼續(xù)與東北林業(yè)大學三頁草報社合作，繼續(xù)在三葉草報刊上設立交通安全教育專欄。詳細來說，協(xié)會在接下來的`一個月里，有一下工作：
一、交通文化節(jié)之交通安全知識競賽。
11月5日，交通文化節(jié)征集大賽接近尾聲，征集大賽截稿，作品評審工作即將開啟。在11月8日前，協(xié)會將組建一個“20人”評審組，其中10人是協(xié)會從事交通安全教育的志愿者，而其他評委有其他學院志愿者協(xié)會推薦志愿者或者協(xié)會邀請老師等。協(xié)會始終本著“公正、公平、公開”的原則評審各項作品，堅持各個角度進行交通安全知識教育，最終達到預期的效果——同學參與交通文化節(jié)接受交通安全教育，而評審組也因為同學們對交通安全的認識而再次受到交通安全的教育和感悟。
11月8日，評審組將對所有作品進行人工初審，然后挑選優(yōu)秀作品制作成展板以后在二教展出，同時將作品發(fā)布在校園網(wǎng)站，發(fā)動同學參與優(yōu)秀作品投票，讓廣大同學們在投票的過程中觀看作品，認識交通。
三、交通文化節(jié)交流論壇之交通安全知識講座。
11月7日，交通文化節(jié)交流論壇之交通安全知識講座將在交通學院501#舉辦，本次講座將邀請交通學院交通工程教學與從事交通安全研究工作的老師為我們講解交通安全知識。本次講座也面向全校同學開放，相信有更多的人員參與，讓更多的人關(guān)注交通安全，關(guān)注生命。
四、協(xié)會發(fā)展規(guī)劃與志愿者培訓大會。
學校企業(yè)協(xié)會工作計劃篇十三
一、指導思想：
以服務于教育教學為中心，進一步強化后勤隊伍建設、制度建設，繼續(xù)加強安全衛(wèi)生工作，加強學校的財、物管理，進一步提高后勤工作管理水平，加強門衛(wèi)管理工作，完善硬件設施(根據(jù)中央、盛市、縣的有關(guān)文件精神薄弱學校改造建設項目：我校建設項目是教學樓3600平方米，建蓋餐廳1200平方米。)努力構(gòu)建和諧學校，爭創(chuàng)一流工作業(yè)績。根據(jù)學校工作要點制定本計劃。
二、主要工作。
20xx年后勤的工作重點是以服務于教育教學為中心，完成建設項目作為后勤工作的重點。
1、進一步強化后勤隊伍建設、制度建設。
組織后勤人員認真學習、全面貫徹鄧小平理論和“三個代表”的重要思想，統(tǒng)一思想認識，強化職業(yè)道德教育，增強干好本職工作的責任感，以主人翁的姿態(tài)投入后勤工作，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻。進一步明確后勤為教學服務、為師生生活服務的宗旨，堅持服務育人的方向，繼續(xù)發(fā)揚“勤奮、務實、高效、優(yōu)質(zhì)”的工作作風，踏實工作，關(guān)心愛護學生，努力爭作奉獻。
2、繼續(xù)加強安全衛(wèi)生工作。
(1)安全衛(wèi)生工作以預防為主、突出重點、落實責任、從嚴管理。加強安全文明校園創(chuàng)建活動，制定切實可行的《學校突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急預案》，有針對性地開展安全教育，堅持安全衛(wèi)生教育經(jīng)常講，設施安全工作每周一查，食品衛(wèi)生安全天天查。
(2)安全檢查小組每周要對分管的區(qū)域作認真檢查，作好記載，發(fā)現(xiàn)問題要及時報告，并及時整改，各小組整改不了的報學校集中解決。
(3)制定學校衛(wèi)生檢查標準，學校辦公室負責成立衛(wèi)生檢查小組，衛(wèi)生檢查小組每月要對各室衛(wèi)生作認真檢查，并作好記載。(辦公室、總務處、各教研組長)。
(4)增強師生的安全意識和自我保護能力，杜絕安全事故，提高廣大師生安全意識和自護、自救能力，拿出學校后勤半封閉式管理辦法。
3、加強學校的財、物管理。
(1)嚴格遵守財經(jīng)紀律，做好學生的“兩免一補”工作。做好醫(yī)保結(jié)算、工資發(fā)放、養(yǎng)老金結(jié)算、公積金結(jié)算、個人所得稅結(jié)算等及相關(guān)表格的填報工作。
(2)努力拓寬經(jīng)費籌措渠道，改善辦學條件。
(3)進一步完善購物、保管、使用等財產(chǎn)管理制度，做到制度健全，職責明確，完善購物申請、進出庫手續(xù)。繼續(xù)按慣例對各班級、各部門、各專用教室公物實行登記承包管理，兌現(xiàn)損壞賠償制度。
(4)做好學生學習用品、生活用品及教師辦公用品的購買分發(fā)工作。
(5)抓好學校節(jié)水節(jié)電的管理工作，做好學校電路維修工作。
4、進一步提高后勤服務工作管理水平。
以服務為宗旨：讓家長放心、學生舒心、教職工無疑心。
(1)妥善處理好教學服務區(qū)：學生食堂、小賣部存在的問題。
(2)完善后勤服務區(qū)的承包，既服務又創(chuàng)收，每一年為學校創(chuàng)收7萬元左右。提高教職工福利待遇。
(3)協(xié)調(diào)好承包人與學生的關(guān)系，一是總務處定期檢查反饋;二是要核算食堂的成本提高服務質(zhì)量。三是通過成本核算、優(yōu)化管理等措施，在保證師生飲食安全的前提下尋求高效益。四是加強食品的檢查與監(jiān)督力度，并與防疫部門建立友好關(guān)系，嚴把進貨、加工、銷售三關(guān)，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，防止師生食物中毒。
5、加強門衛(wèi)管理工作。
做好門衛(wèi)工作，外來人員來校要登記，做好夜間的安全巡查工作，做好學校社會治安綜合治理工作，保證師生人身和財產(chǎn)安全。
6、完成學校的建設項目。
三、常規(guī)工作。
1、每周檢查校園安全設施，有隱患及時處理。
2、每月開展一次環(huán)境衛(wèi)生評比。
3、隨時配制教學所需，使教學工作正常進行。
4、根據(jù)學校教育教學活動的需要，認真及時地做好后勤保障工作，為教育教學服務。
5、檢查食堂環(huán)境衛(wèi)生和食品衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不妥之處立即整改。
6、日常接待及收發(fā)文件工作。
8、驗收食堂買米、油、菜、燃料等建立臺帳，督促食堂人員飯菜留樣24小時，每月實行成本核算，真真做到為師生服務。
9、學校建設項目的前期籌備工作和建設時的監(jiān)督工作。
四、具體安排。
1、檢查維修好各項設施。
2、完成學校建設項目的前期籌備工作，之后，督促施工單位按質(zhì)按量完成建設項目。直到驗收合格為止。
1、做好開學初的常規(guī)工作。購買分發(fā)各類辦公物品。
2、各室公共財產(chǎn)登記。
3、發(fā)放教師基本辦公用品。
4、調(diào)查落實好學生“兩免一補”工作。
5、調(diào)整部分教室的課桌椅。
6、修訂住宿生管理辦法、住宿生作息時間、住宿生衛(wèi)生值日表，組織住宿生進行學習。
1、實行食堂成本核算。
2、做好各室衛(wèi)生評比工作。
3、制定切實可行的《學校突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急預案》。
4、制定各室衛(wèi)生評比標準，衛(wèi)生工作每月一查。
5、做好兩個建設項目的報建手續(xù)。
五月份-----七月份：
1、擬定暑假維修事項。
2、制定學校后勤工作發(fā)展思路。
3、協(xié)助做好假期培訓工作。
4、督促建設項目按質(zhì)按量順利進行。
5、中考籌備工作。
6、班級財產(chǎn)清查，交接手續(xù)。
八月份：做好九月份開學前的準備工作。
學校企業(yè)協(xié)會工作計劃篇十四
我行《消費者權(quán)益保護管理辦法》，從組織架構(gòu)、運行機制、內(nèi)部控制、信息披露、投訴受理、消費者權(quán)益保護工作人員素質(zhì)要求、報告制度、監(jiān)督考評、宣傳教育、應急預案、風險識別等方面進行了詳細的規(guī)定和明確。另外，我行重新修訂了《消費者權(quán)益保護工作條例》和《消費者權(quán)益保護工作細則》，明確了城南支地負責消費者權(quán)益保護工作的戰(zhàn)略、政策、目標等的制定和監(jiān)督、評價，從制度層面保障了消保工作落地實施。
我行還將消保這一內(nèi)容納入我行未來在消費者權(quán)益保護方面的工作。三．工作流程方面。
2017年城南支行受理投訴案件0起。為了綜合提高全行員工的消保意識，我行要求各部門組織員工培訓、學習，以增強員工消費者權(quán)益保護意識，提升服務質(zhì)量。同時，我行還結(jié)合新媒體優(yōu)勢，通過我行l(wèi)ed字幕、微博微信等公眾平臺發(fā)布消保信息；另外還通過街道設點宣傳等多種方式對金融消費權(quán)益保護這一主題內(nèi)容進行持續(xù)宣傳。還定期組織員工到公共場所免費發(fā)放，以提高全民消保意識。
學校企業(yè)協(xié)會工作計劃篇十五
轉(zhuǎn)眼大一已經(jīng)過去，我也即將成為學長，在青協(xié)已經(jīng)不知不覺一年了。還想起20xx年初入武漢工業(yè)學院食品學院青年志愿者協(xié)會的情景，懵懂，幼稚，傻得很天真的一群孩子就這樣組成了一個隊伍，沒有經(jīng)驗，沒有社會閱歷，沒有對彼此的了解，似乎一切一個團隊該有的東西我們都沒有，于是我們一起走了一段很不尋常的路，也是一段不成熟的路。比如說我們隊伍里的一個成員選擇退出了，而且我們幾個人似乎偶爾都有退出的想法，只是沒有去退。部門的感情在此，更是出于對部門的責任感。仔細想想，部門20xx年的年度工作做得不錯，在上學年，我們食品學院青年志愿者協(xié)會的工作在校團委老師和院團總支老師的大力支持和指導下取得了良好的成績。在新的學期里，我們將吸取上學期工作中的經(jīng)驗和教訓，盡心盡力，爭取把下學期的工作做得更加出色。但仔細想來我們部門確實還是存在一些問題的，我們似乎有必要計劃一下20xx年的工作。
針對以往存在的不足提出幾點建議：
1、部長應該盡量多抽一點時間集合部門成員開個小會，或聚會（餐）不為別的，多創(chuàng)造機會使大家盡量多的相處以增進相互感情，這樣才能促進以后工作的協(xié)和。部長副部們應努力帶動氣氛。但是時間不宜過長，不應影響大家的正常休息和過多占用個人時間。
2、部長在分配工作的時候應該考慮到各自的課程，盡量提前幾天通知我們時間，盡量將工作細分，給我們充分的時間準備。確保工作能順利進行。
4、部里的所有成員都應該齊心協(xié)力一起工作，而不是把所有的事都推給一個人，自己從來不管事，也不是只做好自己的對其他人的工作就不聞不問。
5、部長有必要組織整個隊伍一起參加一些有益的活動，增進彼此的了解和信任。但不一定每次以花錢聚餐的形式來開展這樣的活動。
6、活動不宜過多，但求精湛，所以在寫活動策劃書的時候部長可以要求我們每個人交一份活動提綱，你覺得哪個活動更有意義，就在讓我們共同交一份活動的策劃書。
7、完善團隊相關(guān)規(guī)章制度及相關(guān)考評條例，在此基礎(chǔ)上延續(xù)以往常規(guī)活動，使青協(xié)的活動更加規(guī)范化。
8、鞏固上學期已經(jīng)建立的活動基地，縱向拓展活動種類，形成“弘馨傘”一條龍志愿服務體系。橫向聯(lián)合兄弟院系組織高質(zhì)量的志愿活動，相互學習相互借鑒。
9、我們部門的特色活動不是很特色，本學期應繼續(xù)尋找和開拓新合適的活動基地，豐富我們的活動項目，打造我們的特色品牌。
鑒于此，我們計劃在本學期開展以下具體活動：
1、愛心傳遞，知識接力。
在招新之前開展。挑選好的衣物展示出來供新生免費領(lǐng)取，讓他們通過此活動體會到學長學姐對他們的關(guān)懷，同時進行宣傳讓他們更加了解我們青協(xié)。如果還有剩余可將其捐予立新小學、建新小學等農(nóng)民工小學，讓他們感受到社會的溫暖，同時也是響應了今年“關(guān)注農(nóng)民工”的號召。
2、部門招新。
前期做好各種宣傳，以招納人才，對進入復試的新生進行多方位考查，考查精細量化，對每位入圍者的各項考核進行打分（百分制），并寫上部長評語，以體現(xiàn)新生的綜合才能，招到高質(zhì)量的后備軍，對入圍者的復試考核表進行保存，也可以當作青協(xié)的一種文化，一種回憶。招新的同時也要進行“弘馨傘”志愿服務小分隊的招新的前期宣傳工作，為部門找到負責任的小隊長做好準備，以便為我們的團隊補充新鮮的血液。
3、與青少年空間簽訂長期協(xié)議。
青少年空間是一個不以盈利為目的的社會公益組織，作為志愿者的我們更要支持他們的工作并給予相應的幫助。我們將與青少年空間簽訂長期協(xié)議，努力幫助他們完成每年100個活動的任務，并讓這成為我們的特色服務項目之一。
4、與冬英福壽苑簽訂長期協(xié)議。
上學期我們已建立的活動基地中有冬英福壽苑，主要幫助他們搬遷。這學期我們將會繼續(xù)經(jīng)常組織學生周末空閑時間前去敬老院慰問老人，陪老人們聊天，撫慰老人們落寞的心靈。在這些常規(guī)服務內(nèi)容開展的同時，我們應以“家的溫暖”為主線，在不同的節(jié)日開展不同的活動，讓老人們感受到家的溫暖。做到真正意義上的關(guān)愛夕陽。
5、xx月5日“國際志愿者日”宣傳。
宣傳國際志愿者日的同時將青協(xié)本學期所做的活動作一個宣傳，讓更多的人知道“弘馨傘”志愿服務團隊。
在這學期的工作中，在條件允許的情況下我們會聯(lián)系陽光幼兒園開展義務幼教活動，傳遞愛心，感受童真，延續(xù)我們的特色活動。
我相信在我們食品學院所有青協(xié)成員及志愿者的共同努力之下，我們能夠組織出更多有意義、高質(zhì)量的活動，讓服務對象受益，讓志愿者得到鍛煉，讓其他同學受到影響。擴大“弘馨傘”志愿服務團隊的影響力，為食品學院青年志愿者協(xié)會的成長做出自己的努力。
經(jīng)過了一年，我們都成熟了很多，也已經(jīng)完全融入到了這個社會里，在思想上都有很大的轉(zhuǎn)變，比如說現(xiàn)在課程又多又難，原來的新生不再是那么好奇的孩子了，我們對很多活動都失去了興趣，只要稍微遇到一點沖突就有放棄全部的沖動。所以，我覺得不管人生有多艱難，我們都還得走下去，不要放棄永遠是我們作為自愿者的不悔的諾言，認真落實20xx年的工作計劃，再次扛起我們的責任，擺脫以前的幼稚，勇敢地走下去，青春無悔，生命無悔。
20xx年8月1日。
學校企業(yè)協(xié)會工作計劃篇十六
1、制定出詳細培訓打算。（3月16）。
2、每天中午對副營保凈員中止培訓。（繼承）。
3、每周五中午對保凈員中止書面戰(zhàn)現(xiàn)場考核，排名并給予一定獎勵。（繼承）。
4月份主營品行提升：我們正正在副營品行提升的同時也要對主營品行中止寬格監(jiān)控戰(zhàn)提升，具體執(zhí)行方法：
1、重新梳理保凈義務流程，找到更適當魅力的清潔流程：
1）取保凈合營探求魅力清潔現(xiàn)狀。（4月2日）。
2）取各項目專業(yè)崗雷同懂得其他項目保凈清潔流程（4月5日）。
3）制定主營全新義務流程（4月7日）。
2、制定保凈主管戰(zhàn)班少日義務流程（4月1日）。
3、施工單位、綠化進場兩次污染的預防程序制定。（4月5日）。
4、主營保凈員bi禮儀提升：1）制定適當主營保凈員的培訓打算。（4月1日）。
2）每天早中早3次禮儀操練練習。（繼承）3）每周五中止考核排名并給予一定獎勵（繼承）。
5、6、7、8月份拆建巔峰期內(nèi)外環(huán)保毛重面義務梳理及程序：隨著5月份進進拆建巔峰期，內(nèi)外環(huán)保凈清潔義務會增加很大年夜的義務量戰(zhàn)易度，是以我們要對此時代可以構(gòu)成污染的部位中止梳理，并針對那些重臉部位做出有效的清潔程序。
1、內(nèi)外環(huán)須整理重臉部位梳理：（5月1日）。
1）中環(huán)：路面、殘余桶、戚閑椅、草坪內(nèi)內(nèi)等部位。
2）內(nèi)環(huán)：單元門、臺階、進戶門、防火門、樓講玻璃等容易構(gòu)成污染部位。
2、針對重臉部位制定有效的清潔程序（5月1日）。
1）定期對路面、殘余桶、戚閑椅、草坪內(nèi)、單元門、臺階、進戶門、防火門、樓講玻璃中止刷洗。（視情況而定）。
2）取客戶組沒有時雷同懂得業(yè)主拆建情況，請客戶助理及時對拆建情況中止經(jīng)管，有效預防拆建構(gòu)成的額外污染。（每周一次）。
3、雨季路面戰(zhàn)樓講大年夜廳、臺階、電梯間的重面清潔（隨凈隨渾）。
4、圓區(qū)經(jīng)管規(guī)矩、拆建背章背建物品培訓（每周一次）。
9、10月份秋菜殘葉戰(zhàn)樹木落葉的渾掃：9月份進進秋菜晾曬戰(zhàn)樹木落葉階段，此階段保凈的重面義務是對秋菜殘葉戰(zhàn)樹木落業(yè)的渾掃。
1、幫手企圖秋菜晾曬場地，便于園區(qū)經(jīng)管戰(zhàn)今后渾掃。
2、及時渾掃殘葉，重視渾掃時沒有要碰壞秋菜，以免構(gòu)成業(yè)主歌頌。（日渾）。
3、落葉及時渾掃，重視渾掃方法：拆袋、順風等。（日渾）。
4、重視重面地段的渾掃頻次（主通講、賣樓處門前、中間綠地區(qū)）（視情況而定）。
5、風天重視大年夜塊殘余的拾揀，主管戰(zhàn)班少加強放哨力度。（每日三次）。
11、12月份除雪義務睜開：11、12月份進進降雪時節(jié)，保凈班組做為局部項目的主力軍，要啟擔園區(qū)除雪義務的緊張責任。
1、除雪工具籌備：沒有時閉注氣象情況，除雪前期對除雪工具中止清點，如有不足及時儲備，預防除雪有窩工情景產(chǎn)生。
2、除雪流程建立：根據(jù)降雪火仄建立不同除雪流程（可參考物業(yè)品行部做出的除雪標準流程）。
3、除雪人員合理分撥：根據(jù)降雪情況對人員中止合理分派，保證園區(qū)除雪量量的同時，也要保證園區(qū)其他崗位品行標準。
學校企業(yè)協(xié)會工作計劃篇十七
蓬勃志愿者協(xié)會始終堅持“交通安全知識、交通事故預防與急救、汽車節(jié)能減排”為主題開展宣傳和教育的志愿服務工作。10月協(xié)會開啟了交通文化節(jié)交通安全知識教育的系列活動，交通文化節(jié)征集大賽接近尾聲，協(xié)會將組織作品的評審工作和作品網(wǎng)上公投的工作。而且，交通安全知識競賽也將在11月6日舉辦和交通安全知識講座將于11月7日舉辦。另外，協(xié)會將繼續(xù)與東北林業(yè)大學三頁草報社合作，繼續(xù)在三葉草報刊上設立交通安全教育專欄。詳細來說，協(xié)會在接下來的一個月里，有一下工作：
一、交通文化節(jié)之交通安全知識競賽。
11月6日，協(xié)會即將舉辦交通文化節(jié)之交通安全知識競賽，同時邀請全校同學參與，這是協(xié)會開啟發(fā)展之路的新起點。以前，協(xié)會絕大多的交通安全知識競賽數(shù)只局限于交通學院學生，而現(xiàn)在面向全校同學開放，服務的對象將更加廣泛。
11月8日，評審組將對所有作品進行人工初審，然后挑選優(yōu)秀作品制作成展板以后在二教展出，同時將作品發(fā)布在校園網(wǎng)站，發(fā)動同學參與優(yōu)秀作品投票，讓廣大同學們在投票的過程中觀看作品，認識交通。
三、交通文化節(jié)交流論壇之交通安全知識講座。
11月7日，交通文化節(jié)交流論壇之交通安全知識講座將在交通學院501#舉辦，本次講座將邀請交通學院交通工程教學與從事交通安全研究工作的'老師為我們講解交通安全知識。本次講座也面向全校同學開放，相信有更多的人員參與，讓更多的人關(guān)注交通安全，關(guān)注生命。
四、協(xié)會發(fā)展規(guī)劃與志愿者培訓大會。
11月底，協(xié)會將舉辦“協(xié)會發(fā)展規(guī)劃”演講比賽，旨在讓08級學生深入了解協(xié)會的發(fā)展和加強協(xié)會主題發(fā)展的討論，培養(yǎng)協(xié)會下一屆交通安全教育志愿服務的工作者。協(xié)會要發(fā)展，關(guān)鍵要提高志愿者的志愿服務能力和工作能力。因此，協(xié)會在“協(xié)會發(fā)展規(guī)劃”演講比賽以后，根據(jù)目前志愿者反映出來的問題，將邀請協(xié)會指導老師和協(xié)會前一屆會長以及工作比較突出的志愿者，為志愿者們解答協(xié)會管理和主題活動開展的問題。
學校企業(yè)協(xié)會工作計劃篇十八
2009-2010年創(chuàng)業(yè)協(xié)會上學期工作計劃雄川創(chuàng)業(yè)協(xié)會在不斷成長與發(fā)展，我們的隊伍在擴大，我們將秉承“團結(jié)、進取、務實、創(chuàng)新和目光遠大”為核心的創(chuàng)業(yè)精神；與時俱進、開拓創(chuàng)新。也相信協(xié)會將弘揚勵志點亮人生，創(chuàng)業(yè)改變命運精神、普及大學生自主創(chuàng)業(yè)知識、促進建設和諧、文明、明主、富強社會，成為建設和諧、文明校園的一批生力軍。創(chuàng)業(yè)協(xié)會真正從大學生的角度服務大學生，為創(chuàng)協(xié)贏得了很多贊譽。創(chuàng)協(xié)的影響力越來越大，知名度越來越高，大家也越來越關(guān)注咱們創(chuàng)協(xié)，渴望加入創(chuàng)協(xié)。因為一個重要的原因是：創(chuàng)協(xié)是一個充滿良好學習氛圍的協(xié)會；成員是一群充滿理想積極熱情洋溢的大學生；創(chuàng)協(xié)為大學生提供很多的鍛煉自己服務社會的機會；創(chuàng)協(xié)給大家建立一個與成功人士交流溝通的平臺；所以創(chuàng)協(xié)因此深受大家的喜歡。創(chuàng)協(xié)給自己設立了一個長遠的目標：把創(chuàng)協(xié)做成全國最好的協(xié)會，打造一流的團隊，做成功者的搖籃，為大學生服務。我們堅信一個人的成功不是成功，只有團隊的成功才算是成功！為了讓協(xié)會每一個人都有事情做，都獲得提升自己的機會，創(chuàng)協(xié)正在全力以赴準備本學期的工作活動，與學校老師和社會各界積極聯(lián)系，爭取多為大學生做些實事，也希望得到大家的理解和支持。創(chuàng)協(xié)堅信未來不是夢！創(chuàng)協(xié)一定會把最好的.東西展現(xiàn)給世界的！愿創(chuàng)協(xié)在各方面越來越好！第一學期具體活動計劃安排1：9月18-19日：創(chuàng)業(yè)協(xié)會開展納新工作。2：9月26日-10月1日：對新會員進行面試、考察。舉行迎新活動。3：10月中旬：邀請社會各界成功人士到我校做講演。與外面公司合作，為我我校更多的同學創(chuàng)造勤工助學崗位。4：邀請創(chuàng)業(yè)協(xié)會已經(jīng)畢業(yè)，在創(chuàng)業(yè)上有所成就的老會員,和新會員做分享晚會。帶領(lǐng)會員到外面公司參加社會實踐給更多的同學提供鍛煉自己的平臺。5：11月中旬：與學校招生就業(yè)處合辦，邀請相關(guān)的老師開展講座，以便提高廣大同學的就業(yè)意識。明確自己的目標。6：12月中旬：組織會員參加社會公益活動，如；參加文山城的環(huán)保行動，到各個街道撿垃圾，到敬老院去做義務勞動等。向?qū)W校申請開展一次“大學生創(chuàng)業(yè)大賽”活動。7：2010年1月：召開社團交流會，評選優(yōu)秀會員及優(yōu)秀干部。并進行頒獎活動。學期工作總結(jié)報告。
學校企業(yè)協(xié)會工作計劃篇十九
1．，協(xié)會將加強與各地方政府的合作，主辦一系列展會，除了繼續(xù)與山東威海市人民政府、山東省中小企業(yè)辦公室、國家發(fā)改委中國中小企業(yè)國際合作協(xié)會主辦“中韓（威海）中小投資創(chuàng)業(yè)項目及連鎖加盟博覽會”外，山東文登市政府也向協(xié)會發(fā)出了主辦活動的邀請。
2．203月，協(xié)會將與南昌市政府、中國醫(yī)藥保健協(xié)會聯(lián)合主辦“中國醫(yī)藥保健產(chǎn)業(yè)博覽會暨中國醫(yī)藥保健連鎖經(jīng)營企業(yè)品牌管理論壇”。
3．2011年9月，協(xié)會將與廣西省政府、東盟10國相關(guān)協(xié)會以及中國商業(yè)聯(lián)合會零售供貨商專業(yè)委員會聯(lián)合主辦“中國―東盟中小創(chuàng)業(yè)項目及連鎖加盟投資峰會”。
4．2011年11月，文化部中外文化交流中心、世界美容美發(fā)行業(yè)協(xié)會主辦、協(xié)會協(xié)辦“2011中國美業(yè)文化時尚周”。
5．2011年4月和11月，協(xié)會還將繼續(xù)主辦“中國特許經(jīng)營品牌論壇”，力爭將這一活動打造成為規(guī)模最大、規(guī)格最高、行業(yè)普遍認同的權(quán)威盛會。
6．配合北京石景山區(qū)宣傳部、石景山區(qū)旅游局協(xié)辦“2011北京國際雕塑公園新春文化廟會”。
創(chuàng)業(yè)基金的目的：將基金用于創(chuàng)業(yè)與再就業(yè)的培訓及其組織相關(guān)活動，通過公益活動帶動連鎖企業(yè)的招商加盟工作，實現(xiàn)連鎖企業(yè)與創(chuàng)業(yè)者的共同發(fā)展和雙贏。
計劃。
從全球經(jīng)濟形勢看，標準是走向國際市場的“通行證”，是市場競爭的制高點，是企業(yè)自主創(chuàng)新、跨越發(fā)展的法寶。標準的競爭能力和水平，已經(jīng)成為評估各國產(chǎn)業(yè)核心競爭力的重要依據(jù)，更是衡量創(chuàng)新能力的標志。
為此，中國政法大學特許經(jīng)營研究中心常務副主任、協(xié)會培訓認證委員會主任李維華博士率先提出制定中國特許經(jīng)營行業(yè)標準。目前，基本完成了標準制訂的前期工作，這將是中國特許經(jīng)營的第一個行業(yè)標準，意義非常重大。適時召開新聞發(fā)布會，同時將在全行業(yè)試行推廣，希望廣大的企業(yè)積極參與，并在實踐中不斷增強標準的實用性和有效性，不斷優(yōu)化、完善行業(yè)的標準體系。為中國特許經(jīng)營企業(yè)參與國際競爭提供技術(shù)支撐，實現(xiàn)中國特許經(jīng)營行業(yè)跨躍式的發(fā)展。
為貫徹落實十七大會議精神，以品牌建設帶動科技和管理創(chuàng)新，提升特許經(jīng)營企業(yè)的綜合競爭力，以品牌建設帶動國內(nèi)外市場的開拓，提升我國特許經(jīng)營企業(yè)在全球的影響力，2011年協(xié)會將聯(lián)合專家學者、行業(yè)協(xié)會、媒體機構(gòu)、加盟商等，采取網(wǎng)絡投票和專家評定等方式，在全國開展中國特許經(jīng)營誠信品牌推介及評選活動，并制作相關(guān)宣傳資料和音像制品。
五、加強國內(nèi)外特許經(jīng)營企業(yè)的交流與合作，組織國際性考察、學術(shù)研討等相關(guān)活動。
為加強特許經(jīng)營企業(yè)的交流與合作，學習國外特許經(jīng)營企業(yè)先進的商業(yè)模式和管理經(jīng)驗，推進國內(nèi)特許經(jīng)營行業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展，提高企業(yè)的核心競爭力，協(xié)會將于2011年組織一系列赴國外考察、學術(shù)研討等相關(guān)活動。計劃在2011年5月赴臺灣舉辦“兩岸養(yǎng)生康體行業(yè)連鎖交流與合作”主題考察活動。
六、針對特許經(jīng)營行業(yè)現(xiàn)狀和企業(yè)的實際需求，舉辦各種實戰(zhàn)特訓課程。
2011年，協(xié)會將繼續(xù)與中國政法大學特許經(jīng)營研究中心合作，舉辦“特許經(jīng)營招商高級經(jīng)理人特訓實戰(zhàn)營”和“特許經(jīng)營手冊編制特訓封閉實戰(zhàn)營”。幫助企業(yè)解決經(jīng)營中出現(xiàn)的各種疑難雜癥，提高其經(jīng)營管理水平，加強人才隊伍建設。
同時，協(xié)會在對國際知名品牌的研究中發(fā)現(xiàn)，獨特的商業(yè)模式是競爭對手無法模仿，企業(yè)做大做強的核心和致勝法寶。為此，協(xié)會推出“中國企業(yè)家構(gòu)建頂級商業(yè)模式特訓班”，通過一對一的教授方式幫助企業(yè)掌握構(gòu)建商業(yè)模式的方法和構(gòu)建頂級商業(yè)模式的能力。并且采取簽約式服務，即如果按照專家設計的商業(yè)模式，企業(yè)業(yè)績沒有突破，我們將退還全部服務費用，保證企業(yè)的利益不受損害。
學校企業(yè)協(xié)會工作計劃篇二十
20xx年，我學校后勤工作計劃還將以指導思想、工作重點、工作措施、環(huán)境衛(wèi)生、安全意識等工作為全部內(nèi)容。并圍繞大方向展開了詳細的工作計劃。在我校領(lǐng)導的正確帶領(lǐng)下，在所有后勤人員的共同努力下，后勤工作與教師教學工作，師生的生活方面配合良好。20xx年，我校后勤工作還將繼續(xù)為教學工作服務，為師生生活服務為宗旨，努力把工作做好。以下幾方面便是中學后勤工作計劃：
一、指導思想。
堅持"以人為本，服務育人"的思想，樹立服務意識，提高服務技能，保證服務質(zhì)量，規(guī)范后勤管理，為學校的教育、教學工作提供有力后勤保障。
加大校產(chǎn)管理力度，不斷完善校產(chǎn)管理制度。
做好寄宿生管理工作。
進一步加大校園環(huán)境與衛(wèi)生管理工作力度。
加速學?；üぷ鳌⑹程?、球場。
三、工作措施：
(一)加強協(xié)作，做好環(huán)境衛(wèi)生工作。
1、本學期繼續(xù)加大校舍校產(chǎn)的檢查、維修、保養(yǎng)，環(huán)境綠化等工作，力求為師生創(chuàng)造一個優(yōu)雅的學習、工作環(huán)境。
2、做好宿舍安全保衛(wèi)工作，督促宿舍衛(wèi)生，健全考核制度。
3、協(xié)同教導、大隊部等部門，利用黑板報、晨會課、升旗儀式講話等形式，向?qū)W生進行愛我校園、愛護公物的教育活動。
4、加大總務處的日常檢查及每周一次班級衛(wèi)生、包干區(qū)的抽查力度，同時協(xié)同行政值周、醫(yī)務室、學生監(jiān)督崗等相關(guān)人員，扎扎實實地抓好衛(wèi)生工作。每天的衛(wèi)生檢查情況做到及時公布上墻，對存在問題要及時指出，限時糾正。
(二)長抓不懈，提高安全防患意識。
1、加強校園巡視，對發(fā)現(xiàn)有安全隱患的校舍、建筑物、體育器材等作及時徹底的維修、排除。
2、加強門衛(wèi)的職能，外來人員來校要登記，同時做到在學生離校期間對校園進行巡視檢查。
(三)更新觀念，增強服務意識。
1、全體后勤人員必需樹立師生利益、家長利益至上的服務觀，把師生、家長的合理需求作為開展工作的出發(fā)點和歸宿，想師生、家長所想，全心全意為師生生和家長服務。
2、加大總務后勤工作計劃的群眾路線力度，動員、組織全校師生民主參與、民主管理、民主直轄市、民主決策，參與后勤管理。
(四)精打細算，嚴格財務管理。
1、依據(jù)教學需求，學校實際，本著精打細算的原則，制訂經(jīng)費預算，嚴格實行計劃經(jīng)費限額包干使用。
2、加強對電話費、水電費、打印費等的管理。
3、嚴格請購、審批、驗收、入庫、報銷制度。
4、做好領(lǐng)物審批制度的改革工作。領(lǐng)物原則上由教研組長、班組長、部門負責人根據(jù)實際需要來領(lǐng)取。
(五)物盡其用，發(fā)揮設備功能。
1、為使學?，F(xiàn)有校產(chǎn)校具發(fā)揮其最大效益，要鼓勵、提倡師生們大膽地、經(jīng)常地去使用，真正發(fā)揮設備的"育人"功能，做到物盡其用。
2、鼓勵使用的同時，還需加強管理，對使用情況、設備情況以及借還手續(xù)都要實行嚴格登記，避免不必要的人為損壞、遺失等。
3、加大校產(chǎn)校舍的定期及日常的檢查力度，嚴格執(zhí)行校產(chǎn)保管獎罰和損壞賠償制度。對期初發(fā)放的日常用品、班級用品、門窗、窗拉手、臺凳等實行承包管理，誰損壞誰負責。
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