是對過去一段時間的經歷和成果進行總結的重要環(huán)節(jié)。在寫總結之前，我們需要明確總結的目的和對象。通過閱讀這些總結范文，可以拓寬思路，提升寫作水平。
在中學干部任職宣布大會上的講話篇一
同志們：
大家好！
在此，首先祝賀各位經過競爭演講答辯和綜合考察，被聘任為公司及各廠的領導。我將與大家一道擔負起完成董事會交給我們的任務，行使公司章程賦于我們的權力，履行管理職責。
我想，大家已經感到肩上的擔子的份量。集團公司的幾千名職工的希望寄托在各位的身上，幾百名股東的希望寄托在各位的身上，集團的發(fā)展寄托在各位的身上。在我們感到榮幸而奮發(fā)努力的同時，也應感到責任之大，壓力之大，實屬空前。在當前市場競爭異常激烈，以我們的學識和能力很難說有把握承擔起如此之重任。好在有團結如一，傾情實干的董、監(jiān)兩會，有積極向上唯公司事業(yè)是舉的令他人羨慕的職工群體素質。這些足以使我們有變壓力為動力，與全體職工共同努力再創(chuàng)輝煌的膽量和豪情。
說到表態(tài)。我想對一個新上任的工作者所要面臨的三個新的轉變和三個方面的學習吧。
首先，我要從行政管理轉變到企業(yè)管理，認真學習好xx產業(yè)這份新的大功課。
其次，我要從公務員有路走的過去轉變?yōu)榻裉燧o助企業(yè)領導開辟出一條新路，認真學習我們陜西省xx產業(yè)集團黨委、董事會用科學理念，在開拓中國市場中展現出來引領社會xx新時尚的氣魄與勇氣。我相信，作為陜西省政府的企業(yè)，有國資委和省xx局的支持，有省xx產業(yè)集團堅強領導，就一定能完成集團總公司制定的——“三年打基礎，五年上臺階，十年大發(fā)展”的戰(zhàn)略目標。
最后，我還要完成由xx老人到企業(yè)新人的轉變，向公司年輕的領導和員工們重新學習企業(yè)工作，接受上蒼給我送來如此優(yōu)秀先進的一批小老師們。真誠地把自己30多年來的xx工作文化創(chuàng)作經驗帶給公司的所有成員。把xx人爭強好勝、把痛苦留給自己不斷挑戰(zhàn)人體極限，把xx快樂帶給群眾健康的精神帶到新的工作中。做個總經理的好助手，公司的好后勤，員工們的好同事。不辜負省xx產業(yè)集團公司黨委和董事會的信任，不辜負xx總經理一次次的登門拜訪邀請與殷切重托，也不讓年輕的大家年華失望。堅決完成年度xx萬產值任務，打造好一支xx市場上的精英團隊。從此后，我們風雨同舟，榮辱與共。
在這里也要對大家提出要求：
公司對董、監(jiān)兩會成員和高級管理成員的要求，同樣實用于各廠級領導，那就是各位在任職期間，只能在公司內投資，不能在其他經營實體投資，不能在其他經營實體從業(yè)，更不能在與公司有競爭或業(yè)務關系的企業(yè)任職或投資。否則，將予以解除勞動合同，并將持有公司的股份全額按公司統(tǒng)一定價轉讓給公司，其風險金全部沒收。
我們的任職是以完成_年公司生產經營目標為先決條件，必須千方百計，全力以赴確保圓滿完成全年的目標。不論什么原因凡三個月完不成計劃的都要予以解職，對屬于故意行為，將隨時予以解職，并予以解除勞動合同。
20xx年是我們公司十年一遇的大好機遇，我們必須好好把握這一機遇，把機遇變成現實。同時_年是公司全面提升管理的一年，各位公司領導和各廠都要把學習和推行現代化管理方法作為自己的重要工作，并且必須做好。
為了全面完成20xx年的經營目標，我們必須注重方針目標的展開，注重過程管理，每月都要有計劃，有檢查，有考核，按照上級考核下級的要求認真做好。20xx年在公司內部全面實施績效考核，并要制度化，規(guī)范化，并以此作為晉級和任職的依據。
通過競崗演講，發(fā)現了一批非常有管理潛能的人才，我們要給予保護和培養(yǎng)，可以建立特殊檔案，定期或不定期的對他們的工作和學習情況加以了解，可以多為他們提供外出學習的機會，使之盡快成為公司的管理骨干。通過演講答辯，我們當中的許多人應該發(fā)現自己學識水平已經難以勝任管理工作，因此要抓緊學習，盡快具備：
(1）歡迎并能應對調整變化的個人精力；
(2）創(chuàng)造能夠提高激勵他人的環(huán)境能力；
(3）進行困難決斷的決斷力；
(4）堅持不懈進行實施的能力。
并把這些能力傳授給自己的部下。
同志們，讓我們集思廣益，發(fā)揮聰明才智，帶領全體職工，通過我們的努力奮斗，把集團建設的更加美好，更加強大，更加富裕。
在中學干部任職宣布大會上的講話篇二
面對繁重工作任務時，有時會有應付心態(tài)。降低了工作標準，滿足于不出錯、過得去，創(chuàng)新意識、進取意識不強，下面是眾鑫文檔網小編給大家?guī)淼墓靖刹總€人組織生活會對照檢查檢查材料范文，希望大家喜歡。
按照上級黨委《關于召開20xx年度基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員的通知》要求，本人緊密圍繞會議主題，采取個人自學和集中學習、研討交流相結合的方式，深入學習“七一”重要講話及本行業(yè)的重要工作要求等，學習黨的十九屆六中全會精神特別是《中共中央關于黨的百年奮斗重大成就和歷史經驗的決議》等全會文件和輔導材料，學習黨章和《中國共產黨組織工作條例》等黨內法規(guī)，做到原原本本學、全面系統(tǒng)學、深入思考學、聯系實際學、融會貫通學。在談心談話的基礎上，重點從4個方面聯系實際進行黨性分析，做到“4看”，全面查找在政治、思想、學習、工作、能力、紀律、作風等方面的問題和不足?，F將個人對照檢查情況報告如下：
一、存在的問題。
(一)在對照黨中央和的號召和要求方面。
一是聯系實際不夠、學用脫節(jié)。沒有做到聯系實際學、帶著問題學，用新時代中國特色社會主義思想指導監(jiān)督執(zhí)紀實踐還只是開了個頭，沒能很好地用新理論武裝頭腦、堅定理想信念、加強黨性修養(yǎng)、提高領導水平、解決突出問題。
二是在改革攻堅能力上有差距。對在工作推進過程中，應對得不夠及時有力，學習新知識、發(fā)現新事物、掌握新情況的意識和能力不足，對于自己在新本領上的短板、新經驗上的欠缺、新專業(yè)上的不足，也未能全方位地進行錘煉，導致在遇到沒有先例可循的新工作時，問題研究、原因研究、思路研究、對策研究、方法研究等方面，科學性、預見性不足，原始創(chuàng)造力不強，不能及時拿出推進改革創(chuàng)新的有力措施，工作推進按部就班，分管的工作很少形成可供復制的先進經驗。
三是學習成果轉化不足。黨的十九屆六中全會召開后，我能夠認真研讀全會報告，主動領會和把握作出的各項決策部署，但對于如何轉化為工作具體措施上還有些摸不著頭緒。特別是對照上級黨委提出遠景目標建議，在科學分析x發(fā)展短板、研判發(fā)展戰(zhàn)略、做出發(fā)展規(guī)劃過程中，不能夠很好的把學習成果轉化為謀劃工作思路、解決工作難題的有效支撐，對如何貫徹落實上級各項決策部署的切入點和結合點找得還不夠準。
四是在常學常新、真學真懂上還有差距。對新時代中國特色社會主義思想及黨的十九屆六中全會提出的一系列新理論、新觀念、新戰(zhàn)略只是在孤立地、零散地、局部地、淺顯地進行學習，學思踐悟方面還存在短板和不足，未能做到融會貫通。學習方法比較呆板，容易流于形式，開會有時“照本宣科”，對重點內容只是“泛泛而讀”，對一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流。
(二)對照新時代合格黨員標準方面。
一是面對繁重工作任務時，有時會有應付心態(tài)。降低了工作標準，滿足于不出錯、過得去，創(chuàng)新意識、進取意識不強，主動研究不夠，措施辦法不多。比如，在縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡察時，因巡察范圍廣、巡察頭緒多，為了趕時間，只按規(guī)定的數量走訪農戶，對一些問題查得不深。
二是責任感和使命感不夠嚴實。在面對“為了誰、依靠誰”這樣重大的價值取向和歷史問題，缺少積極地自省、深入地挖掘和透徹地思考，導致責任感與使命感壓得不實、扛得不牢。同時，沒有經常性鞭策自身的思想和行為，對于如何回答好“是什么、要干什么”這個根本問題缺少必要的探究，理論根基也就不夠穩(wěn)固，導致學習宣傳“從哪里來、往哪里去”這個基本命題時，明顯感覺自身的信心和能力不足。
三是“一抓到底”的韌勁、“一磕到底”的擔當還有所欠缺。自己始終堅持將本職的工作、部門的工作、單位的工作放到“國之大者”中去思考謀劃，以身作則、表率帶頭地承擔起責任，但在破解一些突出矛盾和歷史遺留問題時，向問題和阻礙叫板的精神和勁頭還不夠，總體上還缺少迎難而上、敢啃硬骨頭的沖勁、闖勁、干勁。比如，在推進整合工作上，但因歷史遺留問題多，部門對接困難等原因，目前有些問題還沒有完全解決。
四是面對新形勢新使命，尚未建立起與之完全相適應的新思維新路徑。通過集中宣講、座談研討、專題學習等方式，我深入學習貫徹十九屆六中全會精神，堅持對標對表，科學謀劃遠景目標，但是對于黨中央、省委的重大戰(zhàn)略、重要任務、重點舉措理解還不夠深刻，更多的還是停留在思想理論層面，對于立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構建新發(fā)展格局，如何結合實際，推動全面振興全方位振興，還沒有形成具有較高戰(zhàn)略性、指導性、操作性的清晰思路和系統(tǒng)方案。
(三)在對照入黨誓詞方面。
一是斗爭的精神有待加強。在當前矛盾復雜的工作條件下，穩(wěn)字和退字逐漸替代了斗爭精神，自己在處理一些長期性、艱巨性、棘手性的工作時，往往畏難厭戰(zhàn)，有時會疲于應付，滿足于不超時、不出錯，過去那種敢于較真、敢于碰硬、敢于斗爭的精神有所淡化。在踐行容錯糾錯上還有畏手畏腳的心理，缺乏勇氣和動力，有問題還是以請示上級意見為主，不敢拍板定論。
二是為民服務的意識還需增強。隨著年齡閱歷增長和高壓的工作狀態(tài)，不自覺地出現踐行群眾路線，向實踐學習、拜群眾為師的意識打得不牢，造成聯系基層、服務群眾不深入。比如，習慣于坐在辦公室電話指示指導各縣區(qū)縣開展工作，下基層調研也滿足于必要的工作需要，多是安排分管負責同志帶隊下去調研，對調研暗訪中發(fā)現的問題，盯整改、盯解決不夠有力、不夠徹底。
三是干事創(chuàng)業(yè)的真功夫還需淬煉。工作中，通過自己學、集中學、網上學等方式，努力提升自己業(yè)務能力，但是對新形勢下做好工作還是慣用于老思路、老辦法，為群眾拓思路、出點子、解決操心事煩心事揪心事還缺乏更好的辦法，沒有完全做到問政于民、問需于民、問效于民。尤其是疫情影響下，企業(yè)生存發(fā)展存在困難，對企業(yè)反映的難點熱點問題，創(chuàng)新想法還不夠，服務群眾服務企業(yè)離企業(yè)期望還有差距。四是與時俱進、恪守承諾方面的韌勁不足。能夠吃苦耐勞，一開始能夠嚴格踐行入黨誓詞，積極工作，無私奉獻，但隨著年齡、閱歷的增長以及一些社會現實的影響，對初心、誓詞承諾上堅持的不夠好，沒能做到一如既往。
(四)對照革命先輩和先進典型方面。
些新問題新情況，沒有時時刻刻撲下身子去思考研究利用現有條件，深度挖掘分析。多數時候是上級要求學什么就學什么，上級要求做什么就做什么，或者是工作中用到哪部分才會學哪部分，多注重領導講話，政策文件和業(yè)務知識的學習，對新思想知識體系和整體框架的建立缺乏系統(tǒng)的歸納整理。
三是黨史學習教育效果不理想。為增強學習效果，通常以學講話、讀原著、外出參觀等的形式，直觀地方式去學習，學習形式單一，對于理論與實踐的深度結合還找不到結合點。比如在黨史學習教育中，只注重接受史實，忽略樹立正確的黨史觀，對正確認識和科學評價黨史上的重大事件、重要會議、重要人物方面還有薄弱環(huán)節(jié)，不善于從歷史經驗中總結出應對困難與挑戰(zhàn)的戰(zhàn)略策略，未能充分地將學習黨史的成效，全面轉化為學會歷史思維，培養(yǎng)歷史眼光，把握歷史規(guī)律，增強歷史擔當的成果。
四是“我為群眾辦實事”實踐活動推進不夠均衡。在實踐活動推進的過程中，對干部群眾的實際需求考慮得不夠全面系統(tǒng)，集中表現在對干部群眾關心的重點問題關注得比較多，熱點問題解決得比較快，但在涉及歷史遺留的難點問題上，用力不足，效能不高，推進緩慢，解決問題不夠徹底。雖然制定了考核督導方案，但綜合運用跟蹤督辦、重點督辦、掛牌督辦的力度不夠，有時只是注重下督辦件，跟蹤督辦卻持續(xù)用力不足，導致各部門在分工協作解決問題上，缺乏廣度、深度、力度，使一些工作的效果打了折扣。
二、根源剖析。
上述存在的問題，雖然有客觀因素，但根子還是在自身主觀能動性上出了偏差。經過深入剖析，主要是四個方面原因。
(一)宗旨意識還不夠濃。
沒有很好地踐行黨的群眾路線，全心全意為人民服務的宗旨意識有所淡化，在職責范圍內特定的服務群眾對象，在解難題、辦實事上想的辦法不多，投入的時間和精力不足。對基層改進工作方式方法指導不足，還沒有從根本上破解工作難題，增強人民群眾的獲得感幸福感安全感。
(二)政治擔當還不夠強。
認識“我們黨是什么、要干什么”這個根本問題不夠深刻。首先抬升政治站位、從政治上看待問題的意識樹得不牢固，因而也就缺乏全局高度和大局思維。沒有充分吃透中央的基本方針政策，對于如何統(tǒng)籌“五位一體”總體布局和“四個全面”戰(zhàn)略布局，造成具體工作中的政治擔當不夠。
(三)理論武裝還不夠深。
在思想上對理論學習的重視程度不夠，對“政治上的堅定源自于理論上的清晰”認知程度不深，缺乏“長期學習、終身學習、與時俱進學習”的政治自覺和行動自覺，致使有大項工作沖突時，就把理論學習放在了第二位。對著作和思想深入鉆研不夠，“囫圇吞棗”多于“深耕細作”，還不能很好地轉化為破解難題矛盾、抓好工作落實的方法和措施。
(四)作風建設還不夠嚴。
對于全面從嚴治黨的重要性、紀律作風建設的長期性認識不足，帶頭落實從嚴治黨責任，壓實黨風廉政建設、意識形態(tài)主體責任不到位，尤其對專武干部隊伍嚴抓防微杜漸不夠警覺，教育管理監(jiān)督不夠嚴格，發(fā)揮長效工作機制堅持不好。
三、下一步改進措施。
針對查擺出來的問題，我將邊查邊改、立行立改，以增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”為引領，以黨章黨規(guī)黨紀和初心使命為對照，堅持對準問題、突出整改成效，打牢理想信念，樹牢宗旨意識，全力推動問題整改“清倉見底”。重點在四個方面用力：
(一)理論武裝頭腦，提高黨性修養(yǎng)。
一是加強理論學習，在學懂弄通做實上下功夫。學習新思想、用活新理論，學貴有恒、重在做實。繼續(xù)深入學習黨的十九大及黨的十九屆六中全會精神，自黨把學習新時代中國特色社會主義思想作為思想建設的必修課，克服和解決好理論學習不系統(tǒng)、不深入、不持續(xù)的問題，強化學習意識，養(yǎng)成學習習慣，突出學習成效，學好新思想、用好新理論，使其成為自已干事創(chuàng)業(yè)的思想引領和燈塔指南。
二是注重學用結合，在學深悟透運用上求實效。學習新思想、用活新理論，學思踐悟、融會貫通，積極穩(wěn)妥地提解決好“學”與“用”二者之間的辯證關系，著力克服為學而學、學用脫節(jié)“兩張皮”的現象，著力養(yǎng)成精研細讀、學思踐悟的良好習慣，力戒形式主義，摒棄實用主義，切實按照提出的“學思用貫通、知信行統(tǒng)一”這一要求，學思踐悟，學深悟透，筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵。
三是強化理論運用，在踐行能力提升上求突破。學習新思想、用活新理論，關鍵在思、目的在用，要充分認識新時代中國特色社會主義思想以及黨的先進理論對指導和促進我們各項工作的重要意義，自覺用新思想、新理論武裝頭腦、指導實踐，進一步提升在經營管理工作中解決實際問題、化解突出矛盾、駕馭復雜局面的能力和魄力。
(二)提高政治站位，發(fā)揮政治引領。
一是提高政治站位，切實把加強黨的全面領導貫穿到經營管理的各方面。深刻認識加強黨建對促進企業(yè)經營工作的重要意義，同頻共振抓好黨的建設與經營工作，做到同安排、同部署、同檢查、同考核，全面提升公司黨建工作的整體水平，真正把黨組織在項目建設攻堅克難中的政治優(yōu)勢發(fā)揮出來，促進黨建工作與經營發(fā)展融合促進、共同推進。
二是突出政治引領，切實把加強黨的全面領導貫穿到黨員教育的各方面。關注黨支部黨建工作的開展情況，尤其要注重發(fā)揮支部政治功能，不斷增強黨組織凝聚力、向心力，使其成為團結帶領廣大員工貫徹落實黨中央決策部署、投身公司經營發(fā)展的堅強堡壘。
(三)忠誠履職盡責，勇于擔當作為。
一是統(tǒng)籌謀劃好經營工作發(fā)展新思路。堅持穩(wěn)中求進工作總基調，按照華僑城集團、云南集團安排部署，結合公司全年經營工作實施重點，以新時代中國特色社會主義思想為指引，以高質量發(fā)展為主線，圍繞經營發(fā)展和改革創(chuàng)新兩個著力點，努力打造公司高效協同的組織運營體系。
二是安排規(guī)劃好經營工作發(fā)展新路徑。以公司經營為核心，重點組織好人材物相互支撐的組織架構，全面提公司經營發(fā)展核心競爭力。
三是制定落實好公司經營發(fā)展新舉措。全面圍繞“一個目標、兩個核心、三項工程、四項舉措”總體思路，精準營銷，加快去化，穩(wěn)步推進項目建設，實現公司持續(xù)、健康發(fā)展。
(四)忠誠履職盡責，抓好從嚴治黨。
始終牢記自己的第一身份和第一職責，持續(xù)鞏固好黨史學習教育成果。
一是堅定政治信仰，堅守黨的紀律。認真貫徹執(zhí)行全面從嚴治黨主體責任有關規(guī)定，帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，對一些違規(guī)言行敢于糾正和批評，以上率下、率先垂范，做遵章守紀的表率。
二是加強黨建引領，抓好隊伍建設。注重抓好公司黨員隊伍的思想政治建設，突出“細”和“實”，結合黨建形勢和實際工作需要，將黨課和日常性的談心交流與常態(tài)化的督促檢查有機地結合起來，充分發(fā)揮思想政治工作“管根本、管方向、管長遠”的積極作用，不斷增強黨員干部牢固樹立“旗幟鮮明講政治”的政治本色。
三是堅持群眾路線，帶頭踐行以人民為中心的發(fā)展思想。不斷增強服務意識、宗旨意識，切實把黨和群眾賦予的權利與自己應盡的責任緊密聯系起來，在思想上尊重群眾、在感情上貼近職工、在工作上依靠職工，特別是在經營管理和經營決策上，做到善于并及時聽取職工的意見建議，不斷增強員工群眾的獲得感幸福感和安全感，努力營造上下同心謀發(fā)展的和諧局面。
四是從嚴管理，筑牢紀律防線。認真落實x集團，x集團黨委、紀委關于黨風廉政建設和反腐敗工作相關要求，嚴格抓好公司黨風廉政建設，特別是在貫徹落實中央八項規(guī)定精神、反“四風”樹新風和反對形式主義、官僚主義等方面，將始終保持高度警覺，勤提醒、常監(jiān)督、多檢查，確保公司全面從嚴治黨和黨風廉政建設健康發(fā)展，為公司隊伍穩(wěn)定、高質量發(fā)展做出自己應有的努力。
以上是我個人對照檢查情況，煩請指導組各位領導和同事們批評指正，我將虛心誠懇接受，認真徹底整改。
在中學干部任職宣布大會上的講話篇三
剛才，xxx同志宣布了縣委對部分干部的調整決定。這次干部調整，是嚴格按照中、省、市的有關要求，結合渦陽干部隊伍建設實際情況進行的。希望同志們站在全局思考和對待，多理解、少埋怨；希望同志們把工作放在第一位，多思考工作，少考慮個人得失；希望同志們嚴格要求自己，在新的崗位上保持和發(fā)揚優(yōu)點，克服缺點，用好手中權力，真心實意為人民服好務。下面，我提幾點要求，與同志們共勉。
作為領導干部特別是新提拔的領導干部，如果沒有較強的理論水平和豐富的實踐經驗，就很難應對當今紛繁復雜形勢，擔當工作重任。各級領導干部必須始終把學習擺在十分重要的位置。
一是要加強學習，做學習型領導。學習使人進步，學習使人聰慧?，F在，有相當部分的領導干部不喜歡學文件，不喜歡讀書看報，認為這是務虛的事情，工作起來憑經驗、憑感覺，這是一種可怕的傾向。作為領導干部，一定要認真學習黨的基本理論和方針政策，深刻領會、準確把握實質，提高黨性理論修養(yǎng)，堅持用科學的理論、先進的思想來武裝自己的頭腦，增強政治鑒別力和政治敏銳性，始終保持思想上、政治上的先進性。
二是要研究方法，做思考型領導。面對新時期下的新形勢、新任務和新要求，我們一定要改進工作方法，轉變工作作風，經常深入基層調研，掌握實際情況，不斷從調查研究和實踐中總結新經驗，探索新思路、新方法和新舉措，增強工作主動性、創(chuàng)造性和實效性，切實提高駕馭經濟社會發(fā)展和應對復雜局面的能力。在座的干部特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部，一定要用心想事、用心講話、用心干事，盡快進入角色，靜下心來研究工作，對職責內存在的問題仔細梳理，認真解決。
三是要掌握政策，做法治型領導。作為領導干部，必須要加強對國家政策和法律法規(guī)的學習，熟悉政策法規(guī)，增強法紀意識，堅持依法行政，規(guī)范工作行為。同時，要把握政策上的原則性和工作上的靈活性，用活、用夠、用好政策法規(guī)，創(chuàng)造性地開展工作，更好地服務于地方經濟社會發(fā)展。
四是要鉆研業(yè)務，做專家型領導。作為一位領導干部特別是鎮(zhèn)場的領導干部，工作涉及方方面面，特別是要直接面對當前農村存在的債務化解、財政增收、群眾致富、社會穩(wěn)定等諸多困難和問題，要想有所建樹，就必須加強對各方面知識的學習和掌握，熟悉黨的政策和法律法規(guī)，熟悉財政金融知識，熟悉科技管理知識，做到用內行的眼光和水準來處理具體問題和復雜矛盾，提高工作效能。
講大局，守紀律，服從指揮，是每一位領導干部應該具備的基本素質，也是對領導干部的基本要求。作為一名領導干部，一定要顧全大局，嚴守紀律，齊心協力做好各項工作。
實處。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門要嚴格遵守組織原則，自覺服從縣委、縣政府的領導，接受分管及聯系領導的領導和指導，不能誰“管用”就找誰，不能越級或不按程序請示匯報。對一些重大突發(fā)問題，在報告分管領導的同時，要向縣委、縣政府主要領導報告。
二是要有責任意識。面對全國各地百舸爭流的發(fā)展勢頭，面對周邊兄弟縣市你追我趕的競爭局面，面對全縣上下思發(fā)展、盼發(fā)展、謀發(fā)展的強烈愿望，各級領導肩負的使命是重大的、任務是艱巨的。大家要有只爭朝夕、奮發(fā)有為的精神，要有干不好工作就吃不下飯、睡不好覺的事業(yè)心和責任感，對工作認真負責、精益求精，切實把各項工作做實做好。
三是要有求實精神。近年來，縣委多次開展干部作風集中整頓，主要目的是轉變干部作風，提高工作質量和效率，推動工作落實。無論干什么工作，都不能脫離實際搞遙控指揮，要經常深入一線，實地調查、實地指導、靠前指揮，既要當好指揮員，又要當好戰(zhàn)斗員；要防止搞形象工程、政績工程，做花架子，華而不實；要真心關心群眾疾苦，真正為群眾排憂解難，多辦實事、好事，樹立干部良好形象，進一步密切黨群干群關系。
團結就是力量。只有加強團結，才能營造和諧的氛圍，各項工作才能順利推進。
一是要加強班子團結。當前，改革發(fā)展的任務重，安全維穩(wěn)的壓力大，希望大家精誠團結，顧全大局，和衷共濟。每位領導班子成員，都要擺正自己的位置，保持良好的心態(tài)，發(fā)揚團結協作的優(yōu)良傳統(tǒng)，做到心往一處想，勁往一處使，形成具有較強戰(zhàn)斗力和凝聚力的班子，并充分調動和激發(fā)廣大干部職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。要堅決反對各行其是、班子內訌的行為，更要嚴肅查處誣告、造謠的干部。
二是要搞好分工協作。各位要根據工作需要，按照職責分工，主動服從和服務于工作大局，加強班子成員間的溝通和協調，求同存異，團結協作，形成合力，把各項工作落到實處。
干部的一言一行直接影響到黨在群眾心中的形象。各級領導干部一定要牢記宗旨，崇尚實干，當好楷模，做好表率。具體來講，就是要始終堅持“八個反對”、爭做“八個表率”：
一是要反對高高在上、脫離群眾，做親民愛民的表率。要帶著感情、懷著深情、充滿激情，深入群眾，了解民情，把群眾的疾苦放在心上，發(fā)揮主心骨的作用，真正做到真心、誠心、用心地解決群眾的困難，贏得群眾的理解、信任、支持和擁護，做群眾利益的捍衛(wèi)者，當好群眾的貼心人。
二是要反對弄虛作假、形式主義，做勤政務實的表率。要堅持實事求是的思想路線和求真務實的工作作風，說實話、鼓實勁、干實事、求實效，堅決反對虛報浮夸、欺上瞞下，反對只做表面文章、搞勞民傷財的“形象工程”、“政績工程”。
三是要反對以權謀私、懶散拖沓，做廉潔高效的表率。面對大千世界，我們要心神氣定，不亂方寸，守得住清貧，耐得住寂寞，經得住考驗，抗得住誘惑，管好自己、家屬和子女，自覺抵制各種腐敗現象和不正之風的侵蝕，做勤廉兼優(yōu)的好干部。
四是要反對奢侈浪費、貪圖享樂，做勤儉節(jié)約的表率。“歷覽前賢國與家，
成由節(jié)儉敗由奢”。我們要發(fā)揚勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的革命優(yōu)良傳統(tǒng)，堅決反對公款吃喝、鋪張浪費、貪圖享樂的歪風，確保把每一分錢都用在刀刃上，用在發(fā)展上，用在為人民群眾謀利益上。
五是要反對陽奉陰違、自由散漫，做遵守紀律的表率。紀律是落實各項工作的重要保證。我們要進一步嚴格政治紀律、組織紀律、工作紀律和生活紀律，確保令行禁止、政令暢通。
六是要反對獨斷專行、軟弱渙散，做貫徹民主集中制的表率。作為一名領導干部特別是主要領導干部，要善于把握大局，統(tǒng)籌各方，樂于聽取不同意見，以集思廣益，民主決策，科學決策。對集體做出的決定，要堅持組織原則，保留個人意見，不折不扣地貫徹執(zhí)行，不得出現中梗塞或其它不符合組織原則的行為。
七是要反對各行其是、明哲保身，做精誠團結的表率。班子成員之間要多交流溝通，多補臺、不拆臺，識大體、顧大局，大事講原則，小事講風格，團結一致干工作。
八是要反對因循守舊、不思進取，做開拓創(chuàng)新的表率。創(chuàng)新是一個民族的靈魂，也是人類社會向前發(fā)展的不竭動力。我們要結合各自的工作實際，積極動腦筋，想辦法，開拓進取，創(chuàng)造性地開展工作，努力把自己分管的工作做得更實，把黨的事業(yè)干得更好。
各級領導干部一定珍惜黨和人民賦予的權力，認真踐行“三個代表”重要思想，在工作中踐行科學發(fā)展觀，努力成為遵紀守法的模范，爭做勤政廉潔的楷模。
一是要把好個人道德操守。一些人之所以走上違法犯罪的道路，就是世界觀、人生觀、價值觀嚴重扭曲，腐朽思想惡性膨脹，進而被金錢、美色等糖衣炮彈所擊倒，導致身敗名裂，為人民所不齒。各級領導干部都要把握好做人、處事、為官的基本準則，用社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和黨紀國法來約束自己的言行。要時刻檢查自己的言行舉止是否符合黨的要求，是否符合群眾的期望，努力樹立好形象，留下好口碑，贏得好名聲。
二是要慎獨慎微?！拔鹨陨菩《粸?，勿以惡小而為之”。一些違法犯罪分子剛開始犯錯誤時，提心吊膽，寢食難安，但后來感覺未被發(fā)現，僥幸投機心理作祟，膽子越來越大，最后滑向犯罪的深淵。作為一名領導干部，一定要管得住自己，經受得住錢、權、色的誘惑和各種考驗，千萬不要受個別別有用心之人的引誘和腐蝕，一失足成千古恨。
三是要慎重交友。物以類聚，人以群分，交什么朋友，常和什么人在一起，就能看出你是一個什么樣的人。俗話說：“近朱者赤，近墨者黑”?！耙嬲呷?，損者三友”，就是告誡大家交友要慎重，即交正直的人、講信用的人、有學問的人是有益處的；交獻媚奉承的人、心術不正的人、華而不實的人是有害處的。要明辨是非，善辨美丑，對那些心術不正、心懷鬼胎的人，要多留心眼，避而遠之，否則就會被慢慢腐蝕。大家一定要辯明真?zhèn)?，交好朋友，交真誠朋友。
決策，充分發(fā)揚民主，堅決反對“一言堂”和暗箱操作，防止領導干部決策失誤、行為失范。
五是要自覺接受監(jiān)督。失去監(jiān)督，就可能為所欲為，就可能導致腐敗。作為領導干部，要增強主動接受監(jiān)督的意識和自覺性。要敢于聽不同的意見，特別是善于聽尖銳的批評性意見，要聞過則喜，聞過則改；要發(fā)揚民主，廣開言路，讓人能講話、敢講話、講真話，多提建設性的意見和建議，不斷提高和改進自己的工作；要勇于接受正確的意見，要用寬廣的胸懷對待不同意見，做到有則改之，無則加勉，防微杜漸。
同志們，加快渦陽發(fā)展，是上級黨委政府的殷切希望，也是渦陽人民的共同意愿。我們一定要堅定信心，振奮精神，精誠團結，求真務實，拼搏實干，為全面建設和諧渦陽而努力奮斗。
在中學干部任職宣布大會上的講話篇四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們：
要從實從嚴抓好教育整頓，嚴抓x個方面x項任務措施落實落地，下大力氣、下實功夫整治思想不純、政治不純、組織不純、作風不純等問題，促進隊伍自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高。要從嚴抓隊伍教育管理，堅持貼近時代、貼近實際、貼近群眾，綜合運用理論灌輸、思想引領、文化熏陶、心理疏導等方法，多維度開展思想政治教育，弘揚主旋律，傳播正能量。特別關注近年來多發(fā)易發(fā)的問題，前移監(jiān)督預警關口，跟進落實教育措施。嚴格執(zhí)行內務管理規(guī)定和有關制度落實，從著裝儀表、言行舉止、禮節(jié)禮貌等點滴細節(jié)抓起，強化紀律作風和日常養(yǎng)成。嚴格涉車、涉財、涉密及執(zhí)法執(zhí)勤場所、小遠散單位等重點領域和關鍵環(huán)節(jié)的經常性管理，盯牢重點人員、抓住重點環(huán)節(jié)，不斷提升隊伍正規(guī)化、管理精細化水平，確保隊伍安全穩(wěn)定。要從強抓實戰(zhàn)大練兵，瞄準短板弱項，突出任務導向，以突發(fā)事件處置、公共衛(wèi)生防疫、信息化應用等實戰(zhàn)需求為重點，積極推行“輪勤輪訓、戰(zhàn)訓合一”“全員組訓、全員輪訓”等模式，有計劃、有步驟地加強技能培訓，不斷提升干部職工的綜合素質和實戰(zhàn)本領。要從優(yōu)抓暖心貼心工程，緊盯基層關注、群眾關心的熱點難點問題，千方百計幫助解決各種煩心事、鬧心事，讓干部職工安身、安心、安業(yè)。
在中學干部任職宣布大會上的講話篇五
11月8日上午，中國共產黨第十九次全國代表大會在xx正式開幕。_在向大會作報告時只講了報告要點，沒有念報告全文。此舉激發(fā)了網友們的熱烈討論，認為總書記以實際行動轉變了文風會風，為各級領導干部帶了好頭。
文風。所謂文風就是文章所體現的思想作風，或文章寫作中某種傾向性的社會風氣及作者語言運用的綜合反映。改文風，顧名思義，就是改變使用語言文字的風格。改文風不僅是“改文字”，而應當從冗長空洞、言之無物、刻板生硬的風格中走出來，學會使用清新樸實、生動鮮活、言簡意賅、具有生活氣息的語言，用群眾的話說群眾的事，這是改文風的題中之義。
一提到會風，人們往往會聯想到“文山會?！薄ⅰ盎杌栌钡仍~。目前，一些單位開會，包括州、縣級部門工作會議，“一把手”講話喜歡洋洋灑灑，誤認為講的越長水平越高，對這項工作越重視?！拔纳綍！币彩菍π姓Y源的浪費，是對傾聽者、參會人、文件閱讀者精力的“掠奪”。
文風會風是個痼疾，也是我們黨歷來高度重視的問題。然而不容否認的是，當前大話、空話、套話、假話依舊存在，嚴重影響了領導干部的形象和機關單位的工作效率。文章“長、空、假”問題突出，充斥著空洞無物的空話、大而無當的大話、虛套客套的套話、官腔官調的官話、正確卻無用的廢話、不知所云不著邊際的虛話、抄上級文件的抄話；機關成了炮制文件、炮制材料的作坊，機關工作人員成了文件寫手，成天陷于材料堆里，也影響了思想和工作作風，干虛事代替了干實事。
一些領導干部愛開會，各方面的會太多太濫太頻繁。似乎工作就是開會，開會就是落實，落實就是開會；會議講規(guī)格講檔次，什么會都要拉主要領導出席講話，以示重要和重視；基層領導整天疲于應付會議，一些基層領導的工作成了開會，而各種會議則是云山霧罩，盡是些正確的廢話，缺少解決實際問題的方法和途徑，缺少可操作性強的制度辦法。這樣的會風，也成為一種“感染性很強的傳染病”，成為一種“會議病”，不僅影響工作，也影響各級干部的思想和工作作風。
這種不良的會風文風使人耗費大量時間和精力，耽誤實際矛盾和問題的研究解決，導致干部脫離群眾，影響了機關辦事效率，敗壞了黨風政風。很多干部反映現在有“三災”：會議成災、文件成災、檢查評比成災，許多事情都在搞形式，疲于應付，干擾了抓落實、干實事、干正事。如果不從文山會海中解放出來，就什么事情也干不成、干不好、干不實。
現在網絡資訊發(fā)達，時不時可以看見一些領導干部在會場上睡覺或玩手機的新聞或圖片，在一些還算正規(guī)的會議新聞里面，也偶爾可以看見一些只放著紙和筆的空位子鏡頭。產生這些現象的原因，除了有參會干部政治覺悟不高、會議紀律不嚴外，“主席臺”上也有很多責任。因為現在一些地方的會議差不多一開就是一天兩天的，本來一個電話就可以解決的問題，也需要通過會議層層傳達、層層講解，開會時也是這個領導講了那個領導又講，主要領導講了副職領導又講，一項工作翻來覆去的講，很多領導口里雖然也經常說開短會、講短話，但講話時不知不覺就講長了，讓參加會議的同志很無奈，只得通過睡覺、玩手機等方式進行抗議。
在中學干部任職宣布大會上的講話篇六
同志們：
大家好，今天是我們888888888有限公司重新調整后的第一次會議，在近一個月的時間里大家工作都非常辛苦在此我向大家說聲謝謝，謝謝你們辛勤和無私的奉獻。(掌聲)同志們，你們付出我們都看到了，你們的付出是有價值的，公司將在經過一段時間的運行后馬上著手工資的改革，在公司取得利潤的同時大大提高大家福利待遇，讓每一位公司成員充分享受公司的經營成果(掌聲)。這次會議還有一個重消息是我要宣布任命我們公司的總經理，可能，大家都已經認識了，但是我還是向大家介紹一下，這位———888他將擔任公司的總經理，(掌聲)今后大家要團結在以他為核心的經營班子的周圍同心同德、勵精圖治把我們公司經營好，總經理是一位非常有能力的領導，也許大家不知道，他的職稱是經濟師、本科文憑，在到我們公司前曾擔任過副主任、監(jiān)事長、主任等職務，可以說他的到來是我們公司之福、是我們所有員工之福，(掌聲)還有這位副總經理，他也是一個非常了得的領導，他在這個行業(yè)很有經念，以后他是你們的領導也是你們的老師(掌聲)，今后公司有他們二位完美合作加上你們大家的積極配合定然會使公司蒸蒸日上、財源廣進。(掌聲)。
我希望你們都要嚴格要求自己，在新的崗位上保持和發(fā)揚優(yōu)點，克服缺點，用好手中權力，真心實意為公司辦事。下面，我提幾點要求，與大家共勉。
一、加強學習，提升素質，做個學習型領導。
作為一個新興行業(yè)的領導和工作者，如果沒有較強的理論水平和豐富的實踐經驗，就很難應對當今紛繁復雜的經濟形勢，擔當工作重任。所以你們要邊工作邊學習，始終把學習擺在十分重要的位置。
二、顧全大局，奮發(fā)有為，狠抓工作落實。
講大局，守紀律，服從指揮，是每一位員工應該具備的基本素質，也是對領導干部的基本要求。作為一名公司領導，一定要顧全大局，嚴守紀律，齊心協力做好各項工作。
三、維護團結，協調各方，形成強大工作合力。
團結就是力量。只有加強團結，才能營造和諧的氛圍，各項工作才能順利推進。
四、當好表率，樹好形象，保持先進本色。
作為一個公司的領導、管理層一定要嚴格要求自己，你們的言行舉止關乎公司的形象，你們每一個決定關系到企業(yè)的興衰成敗，你們保持了先進性，公司也就保持了先進性。
五、要講原則，講紀律，不能以人情代替制度。
所謂沒有規(guī)矩不成方圓嘛，你們要在完善制度的同時狠抓落實，不要把規(guī)章制度只說在嘴里、掛在墻里，不能講人情而忽略風險，要知道我們做的生意直接就是錢，略有不慎后果就不堪設想，所以要把風險消滅在萌芽狀態(tài)。
六、一定要注意保守公司商業(yè)秘密。
公司能否健康、快速發(fā)展與能否很好地保持良好的客戶關系，員工能否保守公司秘密有直接的關系，在此我把臭話說在前，我們公司絕對不能出現業(yè)務員走單跑單“吃里爬外”的事情，如有被發(fā)現必將受到嚴厲的處罰，甚至法律的制裁。
好了我就說這些，總之我們大家有緣在一起就要精誠合作，共同把公司搞好，我希望在不久的將來，我們公司不僅在全國遍地開花，謝謝!(掌聲)。
在中學干部任職宣布大會上的講話篇七
從公司目前工作實際情況看，公司兩級干部即使管理者又是服務者，要支持一線員工工作的開展，要想法設法去幫助他們、支持他們開展工作，千萬不能用自己手中的權力約束工作的開展，要學會這一本領。凡今后，再聽見有關業(yè)務部門告訴我要向哪個部門、哪個負責人打個話，才能辦成事的聲音，首先進行批評教育，提高個人服務意識。如果還做不到，就降級安排工作。我們每位黨員領導干部必須具有大局意識，必須具有很強的服務意識，一定要站在公司層面來對待公司重要業(yè)務工作的開展，要多出主意、想辦法，盡最大努力支持公司各項工作的開展。最后，希望公司兩級干部和全體員工，認清形勢，開拓創(chuàng)新，敢于擔當，認真履職，挑戰(zhàn)自我，遵章守紀，為全面完成公司年度確定的工作目標任務而努力，為給自己創(chuàng)造一個美好的明天而奮斗。
在中學干部任職宣布大會上的講話篇八
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們：
剛才宣布了x等同志的任職通知，x等同志作了很好的表態(tài)發(fā)言。今年以來，面對突如其來的新冠肺炎疫情，x黨委團結帶領全體干部職工，把疫情防控作為頭等大事和最重要的政治任務，全面強化組織領導，以實際行動忠誠踐行“兩個維護”，在特殊考場經受了重大考驗和實戰(zhàn)錘煉，各項工作和隊伍建設呈現出穩(wěn)步推進、向上向好的發(fā)展態(tài)勢。班子調整后，新一屆黨委務必要進一步精誠團結、共謀發(fā)展，抓好班子、帶好隊伍、干好工作，推動各項工作創(chuàng)一流、走前列。下面，我代表x書記、代表x黨委對新班子提四點希望：
一、狠抓理論學習，把牢建設發(fā)展堅定正確的政治方向。要始終堅定政治方向，毫不動搖地置于黨的全面領導、絕對領導之下，毫不動搖地以黨的方向為方向，以黨的意志為意志，堅決把理論武裝作為增強“四個意識”、堅定“四個自信、做到“兩個維護”的“試金石”，自覺將單位的建設發(fā)展放在黨的發(fā)展建設事業(yè)全局中去認真謀劃、戮力推進，以過硬的政治定力確保任何情況、任何時候都能做到方向不偏、步子不亂。要高度重視理論武裝，把學習宣傳貫徹***五中***精神作為當前和今后一個時期的重大政治任務，通過多形式多措施，分類別、多波次、無死角、不間斷層層傳達學習，切實把思想和行動統(tǒng)一到***作出的一系列重大決策部署上來，把智慧和力量凝聚到落實***提出的目標任務上來。要求真務實，搞好結合，深刻領會黨***關于當前國內外形勢的重大科學判斷和關于進入新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、推動高質量發(fā)展、構建新發(fā)展格局的重大決策部署，切實把學習成果落實到推進各項事業(yè)建設發(fā)展的具體行動上，體現到推進社會治理體系和治理能力現代化的成效上，忠誠履行好新時期新使命。
二、狠抓過硬班子建設，不斷提升駕馭復雜局面和領導隊伍建設的能力。要突出政治能力建設，始終把講政治貫穿于班子建設全過程，做到分析形勢首先提高政治站位，謀劃工作首先考量政治因素，解決問題首先提升政治能力，不斷提高班子的政治敏銳性和政治鑒別力。各級領導干部要帶頭加強政治歷練，不斷錘煉對黨忠誠的政治品格。要提高組織領導能力，綜合運用制度、事業(yè)、情感等多種要素凝聚力量，提升質量。堅持民主集中制，充分發(fā)揮集體智慧和集體力量，最大限度地調動班子成員的積極性主動性，以黨的組織原則增進團結，著力打造心齊力聚的領導集體。堅持群眾路線，真心實意、常態(tài)化打開門聽呼聲，到一線摸實情，鞏固形成在研究狀態(tài)下開展工作的高質量定式，確保各項決策部署接地氣、能落地。要狠抓全面從嚴治黨，切實履行從嚴管黨主體責任，全面貫徹落實新時代黨的建設總要求，深入推進黨建示范創(chuàng)建等活動，全力推動黨的建設全面進步、全面過硬。
三、強化責任擔當，堅決履行好新時代新職責新使命。要堅決維護國家政。
當前隱藏內容免費查看治安全，堅決貫徹總體國家安全觀，保持高度政治敏感性和警惕性，依法依規(guī)、有理有節(jié)做好疫情防控工作。要積極服務地方經濟社會發(fā)展，聚焦地方所需、職責所能，大力深化“放管服”改革，落實好已出臺的各項便利措施，全力服務“六穩(wěn)”“六?！惫ぷ?。持續(xù)跟進服務國家重大戰(zhàn)略規(guī)劃，以新業(yè)績、新形象展項x機關新作為。持續(xù)深化脫貧攻堅成果，在已經完成脫貧基本目標要求的基礎上，進一步提檔加速，做精做優(yōu)總站“自選動作”，為國家扶貧戰(zhàn)略寫下濃墨重彩一筆，作出新的更大貢獻。
四、錨定“三個絕對”標準，鍛造高素質過硬干部隊伍。要從實從嚴抓好教育整頓，嚴抓x個方面x項任務措施落實落地，下大力氣、下實功夫整治思想不純、政治不純、組織不純、作風不純等問題，促進隊伍自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高。要從嚴抓隊伍教育管理，堅持貼近時代、貼近實際、貼近群眾，綜合運用理論灌輸、思想引領、文化熏陶、心理疏導等方法，多維度開展思想政治教育，弘揚主旋律，傳播正能量。特別關注近年來多發(fā)易發(fā)的問題，前移監(jiān)督預警關口，跟進落實教育措施。嚴格執(zhí)行內務管理規(guī)定和有關制度落實，從著裝儀表、言行舉止、禮節(jié)禮貌等點滴細節(jié)抓起，強化紀律作風和日常養(yǎng)成。嚴格涉車、涉財、涉密及執(zhí)法執(zhí)勤場所、小遠散單位等重點領域和關鍵環(huán)節(jié)的經常性管理，盯牢重點人員、抓住重點環(huán)節(jié)，不斷提升隊伍正規(guī)化、管理精細化水平，確保隊伍安全穩(wěn)定。要從強抓實戰(zhàn)大練兵，瞄準短板弱項，突出任務導向，以突發(fā)事件處置、公共衛(wèi)生防疫、信息化應用等實戰(zhàn)需求為重點，積極推行“輪勤輪訓、戰(zhàn)訓合一”“全員組訓、全員輪訓”等模式，有計劃、有步驟地加強技能培訓，不斷提升干部職工的綜合素質和實戰(zhàn)本領。要從優(yōu)抓暖心貼心工程，緊盯基層關注、群眾關心的熱點難點問題，千方百計幫助解決各種煩心事、鬧心事，讓干部職工安身、安心、安業(yè)。
在中學干部任職宣布大會上的講話篇九
公司召開主要領導任命宣布大會,領導會在會議上說什么呢?下面是本站小編給大家整理的領導任職宣布大會上的講話，僅供參考。
同志們：
今天，我們在公司召開兩級干部和在司員工會議，會議主要內容是宣布本次中層干部調整任命的決定。這是公司今年以來，按照集團公司的要求，依據《集團公司企業(yè)中層管理人員管理規(guī)定》的相關規(guī)定，通過20xx年年度考核、群眾測評、考察醞釀、綜合評價等程序基礎上，通過發(fā)揚民主，充分考慮公司改革發(fā)展與經營工作的實際情況和現有中層干部的工作經歷、管理能力、知識結構和協調能力綜合因素考慮，并上報集團公司任前備案后做出的決定。
這次中層干部調整是部門跨專業(yè)合并后進行的一次干部調整工作。這次中層干部調整總的來看，要求個人素質比較高，要適應公司改革發(fā)展和經營工作的需要，這就要求我們中層干部在工作能力、思想道德、實踐經驗、對外協調、寫作能力等諸多方面具備能力。對公司原有中層干部未能續(xù)聘的兩位年輕同志，公司將作為中層后備人員進行培養(yǎng)，安排到公司主管崗位上做好技術管理工作。我們原有的兩名年輕干部人品好，文化層次高，不足的是工作閱歷淺，處理問題方法欠缺，解決問題的能力有待提高，在個人帶領大家開展工作方面還需要再鍛煉、再磨練。隨著公司的不斷發(fā)展與壯大，公司在管理方面和技術管理方面需要的管理干部還很多，希望同志們能夠正確理解、正確看待本次調整工作，把個人優(yōu)勢在今后的工作中發(fā)揮出來，把個人存在的不足彌補上來，通過做好每一件事、每一項工作，全面提高自身工作能力和管理水平，為公司后續(xù)發(fā)展儲備力量。
這次公司中層干部調整的幾個特點：
一是體現了干部個人綜合能力原則。
20xx年，公司獨立運營以來成立了5個部門，專業(yè)性較強，管理工作較具體，業(yè)務相對較獨立，只要專業(yè)能力較強的人就能夠承擔起部門的管理工作。本次公司中層干部的調整，是按照集團公司新的領導班子提出新的要求，公司進行了部門跨專業(yè)合并后做出的任命，如：計劃經營部與財務產權部合并，成立了計劃財務部，規(guī)劃建設部與綜合管理部合并，成立了前期綜合部，煤炭運銷部業(yè)務相獨立運作。這就要求我們每位中層干部必須具備一定的綜合知識能力和管理水平。本次公司任用中層干部一個顯著特點就是比較了每位干部綜合知識、工作經歷、協調能力、管理水平等方面統(tǒng)籌考慮的。
二是體現了公司業(yè)務重要性原則。
20xx年-20xx年之間，公司的主要工作任務仍然是做好彬東煤礦項目前期手續(xù)的辦理和煤炭運銷業(yè)務的進行，以及職工隊伍建設和企業(yè)管理能力素養(yǎng)的提高為重點。本次公司中層干部調整是圍繞這一原則統(tǒng)籌考慮的。前期綜合部成立后，由負責前期工作的干部擔任部門第一負責人，計劃財務部成立后，由負責計劃經營工作的干部擔當部門第一負責人，煤炭運銷業(yè)務由責任心強、敢于擔當、敢于超越的人擔當第一負責人，公司還將成立兩個黨支部，準備配備兼職支部書記，充分說明了目前公司前期工作、煤炭運銷業(yè)務和計劃經營工作，以及隊伍建設的重要性。
三是體現了公司“一盤棋”工作原則。
公司從20xx年年初開始，作為集團公司三級法人實體獨立開展各項工作管理，既然是三級法人實體公司，這就要求公司具有健全的組織機構、健全的。
規(guī)章制度。
配齊中層管理干部。為此，集團公司直屬黨委成立了公司黨總支委員會，配齊了公司領導班子成員，建全了公司組織機構。為確保公司各項工作能夠按照集團公司集團公司的要求開展工作。本次干部調整同步調整了黨支部書記人選，由前期綜合部副主任兼任前期綜合黨支部書記，由計劃財務部主任兼任經營黨支部書記，使公司各項管理工作和隊伍穩(wěn)定工作得到進一步加強。同時，前期綜合黨支部書記負責人，還要承擔公司黨群系統(tǒng)管理工作，充分體現了公司“一盤棋”的工作原則。
對本次任命的中層干部提幾點要求：
一、要珍惜本次機會。
按照集團公司新領導班子對公司提出的新的要求，中層干部職數設置由原來7人減少到5人，少了2個中層干部職數，這樣就有2名干部受到中層職數設置的限制，無法安排到公司中層管理崗位上任職工作。因此，希望本次任命的部門中層干部，要倍加珍惜本次機會，努力工作，千萬不要辜負組織的重托和員工的期望。
二、要正確看待自己。
公司本次任命的中層干部，還有部分同志在待遇升遷問題上，想得太多、看得太重，看自己優(yōu)點的多、看缺點和不足的少;還有個別干部不能夠客觀評價自我，不能做到自重、自省、自警、自勵;還有個別干部理論學習不夠深入，思想落后于形勢要求，不做研究，工作上有偏差;有的干部缺乏開拓創(chuàng)新精神，工作作風不實，工作效果不明顯;有的干部缺乏憂患意識，不夠集中精力干工作，進取心不夠;有的干部作風不夠民主，工作方法簡單，群眾基礎不好;有的干部眼中看不到問題，心中不裝事情，得過且過。這些現象在公司兩級干部身上均有體現，對待這些問題，我們黨員干部要正確對待，有則改之，無則加勉。到干部崗位上任職，對做事一定要認真，對員工一定要謙和，對領導一定要尊重，對自己一定要正確認識、正確評價、正確看待、積極向上。
三、要認真履行職責。
各部門主任要結合部門崗位調整做好人員組合上崗工作，盡快帶領部門員工熟悉。
崗位職責。
進入工作狀態(tài)。部門主任要對部門各項工作進行全面管理每月要召開部門工作會議研究部署落實公司各項工作要求要站在公司層面來看待部門職責所在。在做好部門內部管控的同時要做好部門對全公司的管控工作。要結合管理提升活動和本次部門職責調整細化崗位職責、細化工程流程、落實責任人。部門工作要做到月有部署、周有安排、日有落實確保部門管理工作正常化。
四、要搞好團結工作。
能不能搞好團結是衡量和檢驗黨員領導干部素質高低、黨性強弱的一個重要標志。根據公司發(fā)展與經營工作的需要，經黨總支研究將成立前期綜合和經營兩個黨支部，待集團公司直屬黨委同意后，兼職黨支部書記就要發(fā)揮好組織與協調作用，要嚴肅黨內組織生活，嚴肅黨內工作紀律，嚴肅黨內工作制度執(zhí)行，在工作上要相互理解、相互支持，形成凝聚力，齊心協力謀發(fā)展、謀效益。
五、要做好服務工作。
從公司目前工作實際情況看，公司兩級干部即使管理者又是服務者，要支持一線員工工作的開展，要想法設法去幫助他們、支持他們開展工作，千萬不能用自己手中的權力約束工作的開展，要學會這一本領。凡今后，再聽見有關業(yè)務部門告訴我要向哪個部門、哪個負責人打個話，才能辦成事的聲音，首先進行批評教育，提高個人服務意識。如果還做不到，就降級安排工作。我們每位黨員領導干部必須具有大局意識，必須具有很強的服務意識，一定要站在公司層面來對待公司重要業(yè)務工作的開展，要多出主意、想辦法，盡最大努力支持公司各項工作的開展。
最后，希望公司兩級干部和全體員工，認清形勢，開拓創(chuàng)新，敢于擔當，認真履職，挑戰(zhàn)自我，遵章守紀，為全面完成公司年度確定的工作目標任務而努力，為給自己創(chuàng)造一個美好的明天而奮斗。
同志們：
剛才，了宣讀了關于**局干部任免的決定，任**局長(局長、黨組書記)，另有任用。
近年來，在市局黨組的正確領導下，與**局全體班子成員一起，團結帶領全局干部職工，克服困難，積極進取，務實開拓，勇于創(chuàng)新，切實強化稅收管理和干部隊伍建設，形成了良好的發(fā)展局面，對于和老班子的工作成績，市局黨組是滿意的。這次市局黨組關于和任職決定，既是對以往工作的肯定，也是關心、支持**局進一步發(fā)展的重要舉措。新任局長工作經驗豐富，先后經歷過多崗位鍛煉，他思路清晰，虛心好學，接受新事物快，事業(yè)心和責任感強，有較好的政策理論水平和組織協調能力,市局黨組認為，由擔任**局長(黨組書記)是合適的，也相信能夠勝任新崗位工作。
借此機會，我代表市局黨組對加強領導班子建設講幾點意見：一要加強學習。當前，科學進步日新月異，知識更新日益加快，稅收征管科技含量日益提高，工作中的新情況、新問題不斷出現，這對領導班子的整體知識水平、理論修養(yǎng)和駕馭能力都提出了新的要求，不抓緊時間學習，就難以跟上時代的節(jié)拍、適應工作的需要。領導班子要認真執(zhí)行中心組學習制度，創(chuàng)新載體，強化落實，班子成員要帶頭做到向書本學習、向身邊工作經驗豐富的同志學習、向工作實踐學習，不斷提高領導工作的能力，為廣大干部職工作出表率。二要加強團結。團結是領導班子的生命，團結出正氣，團結出政績，團結出干部。搞好團結首先要從一把手做起，要放開手腳，大膽授權，對待問題要求同存異，容人容言;每位班子成員要堅持民主集中制原則，搞好分管工作，替班長當好參謀和助手，時刻維護集體權威;領導班子要堅持走群眾路線，認真做好思想溝通，及時排查和化解矛盾，最大限度地發(fā)揮集體優(yōu)勢，形成工作合力。三要加強調研。5月是關鍵月份，新班子要盡快進入角色，開展工作，要盡快了解熟悉基本情況，深入基層一線調查研究，發(fā)現問題、分析原因、尋找突破，確保稅收收入與時間同步運行。四要加強協調。搞好工作離不開縣(區(qū))委、人大、政府、政協及相關部門的配合支持，要積極主動、及時地向當地政府領導匯報工作，向相關單位通報工作情況，爭取支持配合，為工作有序開展營造寬松的外部環(huán)境。五要加強廉政建設。許多現實的案例警醒我們：廉政無小事，風險在身邊。要切實算好“三筆賬”，真正做到慎權、慎欲、慎微、慎獨、慎友。尤其是每位班子成員要從自己做起，培養(yǎng)和樹立良好風氣，通過身體力行，抓教育、抓監(jiān)督、抓懲治，共同筑牢廉潔從政、廉潔從*的思想防線和制度防線。
最后，祝愿、在新的工作崗位上取得新的更大的成績，祝愿**局繼續(xù)保持良好的發(fā)展態(tài)勢，在新的領導班子的帶領下，團結務實，銳意進取，乘勢而上，取得新佳績，再創(chuàng)新輝煌!謝謝大家!
同志們：
經公司黨委會、董事會充分醞釀研究并經市政府同意，決定對南山路公司主要領導作出調整：由城投公司副總經理常培斌同志兼任南山路公司董事長，周志同志任南山路公司經理。這是公司黨委從南山路公司發(fā)展的大局、面臨的形勢和班子的實際作出的重要決定，也是根據城投公司隊伍建設的客觀要求作出的重要決定。在此，我代表公司黨委、董事會，對常培斌、周志二位同志表示祝賀。
常培斌同志是城投集團的副總，與在座各位朝夕相處、攜手工作有一段時間，大家都比較熟悉，他政治性強，工作敬業(yè)，團結同志，思維敏捷，具有一定的開拓創(chuàng)新能力，善于打硬仗;周志同志先后擔任城投公司經營部部長、污水辦主任、環(huán)保水務公司經理等重要職務，在多個部門進行鍛煉，理念新，思路活，辦法多，有比較豐富的工程建設和項目管理經驗。常培斌和周志同志擔任南山路公司主要領導，也是綜合考慮了二位同志的綜合素質和工作能力，由他們負責南山路公司是合適的。
借此機會，對南山路公司班子和全體職工提四點希望：
一、講大局，維護和諧共事的良好局面。南山路公司承擔著城投許多重大項目和重點工程，特別是南山路項目，已經進入到攻堅克難、快速推進的關鍵階段，必須要有一支特別講大局、特別講奉獻的隊伍。南山路公司全體職工，一定要從維護公司黨委決策部署、維護和諧共事良好局面、維護班子隊伍和諧穩(wěn)定的高度，擁護公司這一重要人事決定，全力支持、積極配合常培斌、周志同志開展工作，認真落實市委、市政府關于南山路項目的一系列決策部署，按照市政府副市長分段包干、重大項目指揮部模式、“四個確?！钡哪繕艘?，想辦法，出主意，抓落實，扭住籌措建設資金這個龍頭，突出中、西段征地征收這個重點，緊盯南出口以東道路通車、以西路段貫通這項目標，夯實沿線土地儲備出讓這個基礎，做好道路周邊資源開發(fā)經營這篇文章，開拓進取，敢想敢干、力促發(fā)展，力爭使新班子有新形象、有新作為、有新成績。
二、講學習，形成科學有效的工作思路。當前，城投公司正處在“多元發(fā)展、奮力崛起、做大做強、轉型跨越”的關鍵時期和負重前行的爬坡階段。南山路公司新的班子必須要把學習擺上更加重要的議事日程，結合項目建設的各種問題，學習政策法規(guī)，夯實政策理論、業(yè)務知識的基礎;結合重大項目的實際難題，學習先進經驗、科學方法，創(chuàng)新攻堅克難、打好硬仗的方式;結合自己知識的現實結構，學習與本職工作、具體業(yè)務相關的理論，缺什么補什么，哪里短哪里補，增強組織領導、推進工作的本領。思路決定出路，唯有學習才能決定我們的選擇權，不論在學習還是工作中，都要安排周密一些、困難估計充分一些、行動主動一些、時間趕早一些，做到學習上有創(chuàng)新，工作上有突破。
三、講管理，建立同心同闖的職工隊伍。從一定意義上講，管理包括制度落實和團結共事兩個方面，越是繁重復雜的工作越需要科學有序的管理制度，越是艱巨難克的任務越能培養(yǎng)團結拼搏的職工隊伍。制度能出戰(zhàn)斗力，團結能出凝聚力，科學管理就是生產力。希望南山路公司全體干部職工，在新領導班子的團結帶領下，認真貫徹相關的政策法規(guī)、落實集團公司的規(guī)章制度，結合南山路公司的隊伍實際，加強制度建設，建立責任制，按照責任制分解任務，安排工作，盡快形成科學、有效、實用的內部管理制度和項目管理辦法;要把管理與團結有效結合起來，思想上要同心，目標上要同向，行動上要同步，事業(yè)上要同闖，橫向要有吸引力，縱向要有親和力，行動要有凝聚力，工作要有戰(zhàn)斗力，在繁重的工作任務重長見識、強本領。努力建設積極向上、團結和諧、真抓實干、謀事創(chuàng)業(yè)的工作團隊，努力形成敢想、敢干、敢闖、敢試的工作氛圍。
四、講廉潔，樹立風清氣正的城投形象。廉潔是個老話題，但必須要老生常談，逢會必講，因為廉潔連著大局、連著形象、連著每一位領導干部的人生和自由。關于南山路公司班子的廉政建設，在以前強調的基礎上，講以下幾層意思：一是南山路項目涉及征地征收、拆遷安置等多項工作，量大面廣，利益關系錯綜復雜，利益群體心態(tài)多樣，勢必會面臨更多的誘惑和干擾，處理不好點上的工作，就會影響面上的推進，因此，在征地征收、拆遷安置中，一定要堅持原則、依法依規(guī)辦事;二是南山路是分段招標施工的，各施工單位都有工程增款、付款增速等訴求，各種邀請五花八門，有些地方進去就沒有回頭路，因此，在處理施工單位關系上，一定要慎之又慎;三是南山路公司“人多事重”，在項目上，每一位職工都有一定的職權，也就意味著每一位職工都有廉潔的責任，因此，在廉政管理上，一定要“面面俱到”;四是班子始終是隊伍廉政建設的風向標，班子有正氣，說話才有底氣，大家才會服氣，因此，在示范帶動上，一定要領導垂范、做好表率。
同志們，今天是南山路公司主要領導任命宣布大會，同時也是南山路項目建設推進的再次動員大會，希望公司上下在新領導班子的帶領下，瞄準新目標，鼓足新干勁，奉獻新才智，思想更加統(tǒng)一、作風更加務實、行動更加協調，讓我們盡快看到南山路公司新的進步和成績。
最后，預祝常培斌、周志同志在新的崗位上有新的作為，干出新的成績!
謝謝大家。
在中學干部任職宣布大會上的講話篇十
同志們：
這次會議的主要目的：一是對同志們的提拔任用表示祝賀;二是結合當前形勢，再給同志們鼓鼓勁;三是按照干部任用有關規(guī)定，對大家如何履行好職責提出希望和要求。在此，我代表上級黨委，給大家提四點要求和希望：
一、要刻苦學習，提升素質。黨的十九大提出建設學習型、服務型、創(chuàng)新型的馬克思主義執(zhí)政黨，這“三型”目標中第一位的就是學習型，學習始終是一個最基本的前提，是提高服務本領的前提，是勇于創(chuàng)新創(chuàng)造的前提。只有勤奮學習才會有思路，有思路才能干好工作。作為領導干部，要建設好、捍衛(wèi)好、維護好改革開放的大局，要建功立業(yè)、有所作為，就必須高標準，嚴要求，善于學習，刻苦學習，真正做到“德能正其身，才能勝其任，書能成其文，言能達其意，干能成其事，績能服其人，體能擔其責”。要認真學習政治理論，學習黨的路線、方針、政策和各級黨委、政府的一系列指示精神，尤其是要深刻領會、準確把握各項建設的任務和要求，自覺我們的工作置于全市、全省乃至全國的發(fā)展大局中去考慮、去謀劃，進一步堅定服務經濟建設、保障民生民安，樹立形象的信心和決心。要刻苦鉆研業(yè)務知識，勤動腦、勤動手、勤實踐操作，通過實踐不斷提高對業(yè)務知識的掌握和運用，從而出經驗，出成果，出人才。特別是基層一線領導干部，一定要在學習過程中把學習與研究、學習與實踐結合起來，緊密聯系本地區(qū)本單位工作中的熱點、難點問題，緊密聯系隊伍管理教育中帶傾向性的現實問題，在加強學習的過程中促進問題的解決。要不斷創(chuàng)新學習方法，通過敏銳感知上級領導的工作部署學習指揮決策;通過與班子其他成員溝通交流學習工作協調安排;通過深入調查研究，學習開展工作的有效形式和載體。要善于借鑒社會各領域、各行業(yè)的先進經驗，從中汲取營養(yǎng)，啟迪思路，改進方法。
二、要嚴于律己，廉潔從政。我們各級領導干部手中或多或少都掌握著一定權力，同志們走上新的工作崗位，地位變了、權力大了，面臨的各種誘惑也多了。俗話說，水能載舟，亦能覆舟。同志們要守得住底線。守得住底線，則能順利工作和生活;守不住底線，遲早要出問題。我們講，大事要講原則，小事要講分寸。在大是大非、親情友情、物質利益等種種考驗面前，一定要握好“方向盤”，系好“安全帶”，任何時候、任何情況下，都要穩(wěn)得住心神，抗得住誘惑，管得住身手，把得住關口，守得住底線。要謹慎用權。要明白手中的權力是誰給、權力是什么、權力是把“雙刃劍”的道理，在執(zhí)法執(zhí)勤工作中，要堅持心系群眾、服務民生的公仆情懷，做到理性、平和、文明、規(guī)范執(zhí)法，切實把服務民生、服務經濟建設的安排部署落在實處。要廉潔從政。作為一名黨員干部，只有堂堂正正，自己的事業(yè)才能坦坦蕩蕩;只有以身作則，率先垂范，才能規(guī)范和約束他人;只有清正廉明，才能樹立起良好形象，贏得群眾的擁戴。我多次講，用人上要公道正派，財、物上要嚴格自律，辦事辦案上要秉公執(zhí)正。這三點是試金石，是分水嶺。我們關心每名干部的政治進步、政治生涯、政治生命，借助黨紀教育、干部幫助、紀律提醒等他律方式，使各級干部少犯錯誤，不犯錯誤。但是天助地助不如自助，核心在于自己把握大局，提升思想情操，強化廉潔意識，立足于自醒自重自勉自勵，自覺執(zhí)行上級有關廉潔自律的規(guī)定，始終保持健康向上的生活情趣，堅決抵制歪風邪氣的侵擾，爭做廉潔從政的表率。
三、要維護團結，顧全大局。一個班子有沒有凝聚力、戰(zhàn)斗力，關鍵在于團不團結。過去常講，“人心齊，泰山移”，“團結就是力量，團結出凝聚力、團結出戰(zhàn)斗力、團結出干部”，話雖樸實，但寓意深刻，說明了團結的重要性。因此，我們每一名同志在崗位上一定要講團結、顧大局，始終牢記組織上的任命是對我們的信任，大家能到一起工作是一種緣分，要自覺做到與人為善、待人以誠，以寬廣的胸懷唱好“將相和”，共同推動事業(yè)向前發(fā)展。要認真學習《黨委的工作方法》，準確把握和領會其精神實質和有關要求，切實強化履行職責、協同配合的意識，堅決防止出現理解執(zhí)行斷章取義、走形變樣的現象。
四、要務求實效，謀求跨越。今年的任務很重，面臨的形勢比較嚴峻，“兩個穩(wěn)定”的基礎還不夠扎實，班子建設問題、隊伍思想問題、能力素質問題、作風問題等還時有暴露，這些問題如果不很好地加以解決，必將產生不利的影響和制約。各級干部，尤其是領導干部要善于運用“底線思維”的方法，不斷強化憂患意識、風險意識、責任意識，凡事要從壞處準備，努力爭取最好的結果，這樣才能有備無患，遇事不慌，牢牢把握主動權。崗位承載責任，壓力催生動力。權力越大，責任也就越大;壓力越大，動力就越足。在座的同志雖然崗位變了，但職責未變，使命未變，希望大家盡快轉換角色，適應角色，進入角色，同心干，做表率，創(chuàng)業(yè)績，求跨越。
希望同志們以此次干部調整為契機，進一步振奮精神，搶抓機遇，以新的精神狀態(tài)，新的思路，新的舉措，實現新突破，不辜負上級黨委的期望和重托。
我就講這些，謝謝大家。
在中學干部任職宣布大會上的講話篇十一
剛才，x同志宣布了x的任職命令。這次干部調整，是xxx從xxxx發(fā)展戰(zhàn)略目標的高度出發(fā)，著眼于xxx的工作需要，充分考慮xxx改革發(fā)展各項事業(yè)的實際情況，xx嚴格按照中、省、市的有關要求，經過通盤考慮、反復醞釀、慎重研究做出的決定，充分體現了xxx對xxx各項工作，特別是領導班子建設的高度重視和關心。
2018年，在xx黨委的堅強領導下，在xxx的關心支持下，以xx同志為班長的領導班子講政治，顧大局，求真務實，開拓創(chuàng)新，認真貫徹落實上級黨委決策部署，努力提高黨委班子建設水平，團結帶領全體干部，以推進xxx任務為重點，努力工作、拼搏進取，為xx事業(yè)改革發(fā)展和各項工作推進，營造了良好氛圍，取得了突出的工作業(yè)績。xxxx黨委對xxx的工作是滿意的，對領導班子的工作是充分肯定的。xx同志在xx工作了x年，實踐表明，xx同志思想政治素質好，經驗豐富，政策性強，工作思路清晰，作風嚴謹，考慮問題全面細致，管理嚴格，綜合協調能力強，能夠積極穩(wěn)妥地應對各種復雜的矛盾和問題，事業(yè)心和責任感強，有力地推動了xx的改革和發(fā)展，xxx黨委對xx同志的工作是充分肯定的，相信xx同志到新的工作崗位任職后，能夠繼續(xù)保持優(yōu)良的傳統(tǒng)和作風，不斷創(chuàng)造出新的工作業(yè)績。
這次交流來xx任職的xx同志，xx人，xx年x月出生，xxx年參加工作，大學學歷，先后任xxx等職務。xxx同志政治素質好，工作經驗豐富，思路清晰，組織領導能力和綜合協調能力強，有強烈的事業(yè)心和責任感，為人謙和，作風扎實，甘于奉獻，勤奮敬業(yè)，自身要求嚴格，是擔任xx黨委書記的合適人選。相信xx同志，一定能夠團結帶領黨委班子一班人，緊緊依靠全體黨員干部，抓住機遇、凝心聚力，在前一任班子開創(chuàng)的良好工作的基礎上，進一步加快改革發(fā)展步伐，推動xxx又好又快發(fā)展。
對于此次干部調整，希望大家統(tǒng)一思想認識，旗幟鮮明講政治，用實際行動堅決貫徹執(zhí)行xxx黨委決定，全力支持好xx同志和新領導班子的工作，相互支持、相互配合，開拓創(chuàng)新、鞏固提高，持續(xù)增強凝聚力向心力戰(zhàn)斗力，保持xxx改革發(fā)展穩(wěn)定的良好局面，不辜xxx黨委的信任和廣大黨員干部的重托。借此機會，受xx黨委的委托，向大家提幾點希望：
第一，要加強黨性錘煉，持續(xù)提升班子建設水平。單位建設好不好，關鍵是領導，核心是領導班子。一要善于學習。習近平總書記強調，領導干部一定要提高學習力。對于領導干部來說，加強學習始終是第一位的任務。黨委班子特別是在坐的領導干部，是引領xx事業(yè)發(fā)展的排頭兵，必須要樹立終身學習的觀念，持續(xù)加強理論學習，要認真落實黨委理論學習制度，尤其要深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，掌握貫穿其中的馬克思主義的立場、觀點和方法，切實用以武裝頭腦、指導實踐、推動工作。要加強文化、哲學、經濟、人文等方面知識的學習，注重拓寬知識領域、優(yōu)化知識結構，提高思想文化素質和思維能力，努力提高運用理論指導工作實踐、解決實際問題的能力。要學會從政治的高度分析問題，從戰(zhàn)略的高度思考問題，從全局的高度解決問題，不斷提高透過現象把握事物本質的能力，使自己的思維更加嚴密，眼界更加開闊。二要勤于思考。學而不思則罔。如果對學到的知識、調查得到的情況不作深入思考，就難以留下深刻的烙印，最終不能鍛煉和提高自己的思維能力。領導干部只有勤于思考，善于動腦筋，才能找出規(guī)律性的東西，增強思維的滲透力。xx事業(yè)是發(fā)展變化的，如果只習慣于用過去的教條來開展今天的工作，因循守舊，就無法創(chuàng)造性地開展工作。因此，大家在具體工作中，要充分發(fā)揮主觀能動性，在分析具體實際、解決具體問題上下功夫，把上情和下情有機結合，把實現和可能統(tǒng)籌考慮，切實把工作抓出特色、抓出成效。三要勇于實踐。實踐是一切真知的最終來源，也是提高思維能力的可靠途徑。作為領導干部，要崇尚實踐，勇于實踐、善于實踐，注重在提高領導干部執(zhí)行力過程中提升領導水平。對于上級的各項決策部署，要經過調查研究制定切合實際的制度措施，不能照搬照套，要務求實效。同時，要認真總結經驗教訓，把有效的經驗固化為制度措施長期堅持，把失誤和教訓作為警示引以為戒，把總結經驗教訓當作一個推陳出新、創(chuàng)造升華的過程，不斷提升班子建設水平。
第二，要自覺維護團結，持續(xù)推動形成班子合力。團結就是力量。對各級黨委班子來說，團結就是生命。對領導干部來說，團結既是德也是才。一要求同存異。由于年齡、經歷和性格愛好等不同，班子成員對事物有不同看法和主張，這是正?，F象，也是人之常情。因此，成員之間要胸懷工作大局、心存坦誠之心，積極溝通協調，用好批評與自我批評，切實在化解矛盾、消除分歧中提高團結質量，真正成為摯友、諍友。二要堅持原則。實踐證明，黨性原則是團結的基礎。有沒有搞好團結的愿望，是衡量黨員領導干部黨性強不強、覺悟高不高的重要標志。絕不能把講團結與堅持黨性原則簡單割裂開來，既要講原則性，又要講靈活性，做到動機與效果的統(tǒng)一。這方面，大家要有敢于堅持原則的勇氣和膽識，不怕誤解、不怕孤立、不怕閑言碎語，真正以純潔的黨性加強班子的團結。要以責人之心責己、以恕己之心恕人，做有利于團結的事、說有利于團結的話。三要齊心協力。班子成員都是在黨委集體領導下工作，相互之間是平等的同志關系，沒有什么大小主次之分。只要“一班人”都以成就事業(yè)的強烈愿望，把心想到一起、把話說到一起、把事干到一起，做到勁往一處使、力往一處聚，就能開創(chuàng)同心協力、團結干事的生動局面。同時，也希望大家遇事要有平和的心態(tài)，在權力面前不爭你大我小、在榮譽面前不爭你多我少、在困難面前不你推我讓，真正形成堅不可摧的鋼鐵集體。
第三，要敢于攻堅克難，持續(xù)狠抓工作落地落實。當前，xx工作正處于轉型發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展的關鍵時期。面對改革發(fā)展的艱巨任務，必須大力發(fā)揚敢于擔當的精神，強化攻堅克難的勇氣，凝心聚力、扎實苦干，狠抓xx黨委決策部署落地落實。一要強化擔當精神。習近平總書記指出，敢于擔當是黨的干部的基本素質和職責要求。敢于擔當，就要堅持原則、認真負責，面對矛盾敢于迎難而上。今年，我們承擔的xxx任務十分繁重，無論是脫貧攻堅、xxx，還是民生建設、xxx，每一項都是難啃的硬骨頭。面對新時代、新目標、新任務，必須正視問題不繞道、直面矛盾不回避、遇到困難不退縮，進一步增強大局意識、憂患意識、主動意識，以不為困難懼、頂著壓力干、克服矛盾沖的大無畏精神，敢于擔當，迎難而上。二要強化進取精神。在推xx發(fā)展中，我們必須強化進取意識，善于攻堅克難，才能發(fā)現真問題、化解新難題、開創(chuàng)新局面。全面深化改革，實現xx突破，必須以問題為導向，從制約xx發(fā)展最突出的問題改起，從人民群眾最期盼的領域改起。尤其是面對xx帶來的困難和挑戰(zhàn)，需要有革故鼎新、一往無前的勇氣，需要有善于創(chuàng)造的思維、善于打開新局面的銳氣，堅決摒棄一切不適應、不合拍的思想觀念和精神狀態(tài)，凝聚起推動發(fā)展的強大合力。三要強化實干精神。一分部署，九分落實，工作要取得實效，關鍵在于抓好落實。實干，終究要體現在各項任務有效落實和工作成效上。實干不實干，要靠實踐來評判，靠業(yè)績來檢驗。今年我們即將迎來建國70周年，做好x工作十分重要，對全年的目標任務、重點工作、措施要求都已十分明確，關鍵在于以踏石留印、抓鐵有痕的扎實作風抓好落實。希望xx黨委要提高執(zhí)行力，對各項工作行動要快、指向要準、落點要實，切實做到“真落實、嚴落實、快落實”。
第四，要注重廉潔自律，持續(xù)筑牢廉政思想防線。“千里之堤，潰于蟻穴”，思想防線不牢，就會蛀生腐敗的蟻蟲。希望在坐的班子成員，要牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權利觀、地位觀、利益觀，始終做到自重、自省、自警、自勵。一要知敬畏。心存敬畏方能守住底線，手握戒尺才能防止越界。對黨員干部而言，敬畏是自律的開始，也是行為的界限。只有對權力、對群眾、對法紀常懷敬畏之心，才能喚醒內心深處的道德律令。希望在座的領導干部，要自覺克服僥幸心理、變通心理，不打“擦邊球”、不碰“高壓線”，心存畏懼，慎獨慎微，時刻保持“如臨深淵、如履薄冰”的謹慎作風，不用權謀私、不以權謀利，以敬畏之心使用手中的權力。二要守規(guī)矩。大家受黨培養(yǎng)教育多年，共產黨員的身份既要求我們嚴守國法黨紀硬條款，又要以黨內長期實踐形成的優(yōu)秀傳統(tǒng)和工作慣例作為軟約束。要認真落實剛剛頒布的《中國共產黨重大事項報告制度》，當涉及個人重大事項、重大變化，都要及時向組織報告。要自覺按照黨章規(guī)范言行，將其納入到自己講規(guī)矩的范疇，強化自律意識，始終做到心中有黨不忘恩、心中有民不忘本、心中有責不懈怠、心中有戒不妄為。三要明底線。習近平總書記曾強調：“干部廉潔自律在于守住底線。只要能守住做人、處事、用權的底線，就能守住黨和人民交給自己的政治責任，守住自己的政治生命線，守住正確的人生價值?！崩硐胄拍畹摹翱傞_關”擰不緊，就會得“軟骨病”，就會栽跟頭。擰緊“總開關”不是一時一刻的事，而是要時刻繃緊自律弦，希望大家要時時慎始、事事慎微，清清白白為官，干干凈凈做人，做到心有所戒、行有所止，守住底線、不觸紅線，切實把黨紀國法內化于心、外化于行，習慣在受約束的環(huán)境中工作生活，永葆共產黨員的政治本色。
我就講這些，謝謝大家！
在中學干部任職宣布大會上的講話篇十二
干部一般是指國家機關、軍隊和人民團體的公職人員，以及從事一定領導或管理工作的人員。即“l(fā)dquo干部是黨和國家事業(yè)的骨干，是人民的公仆。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
同志們：
剛才，_了宣讀了關于_局干部任免的決定，_任_局長(局長、黨組書記)，_另有任用。
近年來，在市局黨組的正確領導下，_與_局全體班子成員一起，團結帶領全局干部職工，克服困難，積極進取，務實開拓，勇于創(chuàng)新，切實強化稅收管理和干部隊伍建設，形成了良好的發(fā)展局面，對于_和老班子的工作成績，市局黨組是滿意的。這次市局黨組關于_和_的任職決定，既是對_以往工作的肯定，也是關心、支持_局進一步發(fā)展的重要舉措。新任局長_工作經驗豐富，先后經歷過多崗位鍛煉，他思路清晰，虛心好學，接受新事物快，事業(yè)心和責任感強，有較好的政策理論水平和組織協調能力,市局黨組認為，由_擔任_局長(黨組書記)是合適的，也相信_能夠勝任新崗位工作。
借此機會，我代表市局黨組對加強領導班子建設講幾點意見：一要加強學習。當前，科學進步日新月異，知識更新日益加快，稅收征管科技含量日益提高，_工作中的新情況、新問題不斷出現，這對領導班子的整體知識水平、理論修養(yǎng)和駕馭能力都提出了新的要求，不抓緊時間學習，就難以跟上時代的節(jié)拍、適應工作的需要。領導班子要認真執(zhí)行中心組學習制度，創(chuàng)新載體，強化落實，班子成員要帶頭做到向書本學習、向身邊工作經驗豐富的同志學習、向工作實踐學習，不斷提高領導工作的能力，為廣大干部職工作出表率。二要加強團結。團結是領導班子的生命，團結出正氣，團結出政績，團結出干部。搞好團結首先要從一把手做起，要放開手腳，大膽授權，對待問題要求同存異，容人容言;每位班子成員要堅持民主集中制原則，搞好分管工作，替班長當好參謀和助手，時刻維護集體權威;領導班子要堅持走群眾路線，認真做好思想溝通，及時排查和化解矛盾，最大限度地發(fā)揮集體優(yōu)勢，形成工作合力。三要加強調研。5月是_的關鍵月份，新班子要盡快進入角色，開展工作，要盡快了解熟悉_基本情況，深入基層一線調查研究，發(fā)現問題、分析原因、尋找突破，確保稅收收入與時間同步運行。四要加強協調。搞好工作離不開縣(區(qū))委、人大、政府、政協及相關部門的配合支持，要積極主動、及時地向當地政府領導匯報工作，向相關單位通報工作情況，爭取支持配合，為_工作有序開展營造寬松的外部環(huán)境。五要加強廉政建設。許多現實的案例警醒我們：廉政無小事，風險在身邊。要切實算好"三筆賬"，真正做到慎權、慎欲、慎微、慎獨、慎友。尤其是每位班子成員要從自己做起，培養(yǎng)和樹立良好風氣，通過身體力行，抓教育、抓監(jiān)督、抓懲治，共同筑牢廉潔從政、廉潔從x的思想防線和制度防線。
最后，祝愿_、_在新的工作崗位上取得新的更大的成績，祝愿_局繼續(xù)保持良好的發(fā)展態(tài)勢，在新的領導班子的帶領下，團結務實，銳意進取，乘勢而上，取得新佳績，再創(chuàng)新輝煌!謝謝大家!
同志們：
今天，我們在公司召開兩級干部和在司員工會議，會議主要內容是宣布本次中層干部調整任命的決定。這是公司今年以來，按照集團公司的要求，依據《集團公司企業(yè)中層管理人員管理規(guī)定》的相關規(guī)定，通過20xx年年度考核、群眾測評、考察醞釀、綜合評價等程序基礎上，通過發(fā)揚民主，充分考慮公司改革發(fā)展與經營工作的實際情況和現有中層干部的工作經歷、管理能力、知識結構和協調能力綜合因素考慮，并上報集團公司任前備案后做出的決定。
這次中層干部調整是部門跨專業(yè)合并后進行的一次干部調整工作。這次中層干部調整總的來看，要求個人素質比較高，要適應公司改革發(fā)展和經營工作的需要，這就要求我們中層干部在工作能力、思想道德、實踐經驗、對外協調、寫作能力等諸多方面具備能力。對公司原有中層干部未能續(xù)聘的兩位年輕同志，公司將作為中層后備人員進行培養(yǎng)，安排到公司主管崗位上做好技術管理工作。我們原有的兩名年輕干部人品好，文化層次高，不足的是工作閱歷淺，處理問題方法欠缺，解決問題的能力有待提高，在個人帶領大家開展工作方面還需要再鍛煉、再磨練。隨著公司的不斷發(fā)展與壯大，公司在管理方面和技術管理方面需要的管理干部還很多，希望同志們能夠正確理解、正確看待本次調整工作，把個人優(yōu)勢在今后的工作中發(fā)揮出來，把個人存在的不足彌補上來，通過做好每一件事、每一項工作，全面提高自身工作能力和管理水平，為公司后續(xù)發(fā)展儲備力量。
這次公司中層干部調整的幾個特點：
一是體現了干部個人綜合能力原則。
20xx年，公司獨立運營以來成立了5個部門，專業(yè)性較強，管理工作較具體，業(yè)務相對較獨立，只要專業(yè)能力較強的人就能夠承擔起部門的管理工作。本次公司中層干部的調整，是按照集團公司新的領導班子提出新的要求，公司進行了部門跨專業(yè)合并后做出的任命，如：計劃經營部與財務產權部合并，成立了計劃財務部，規(guī)劃建設部與綜合管理部合并，成立了前期綜合部，煤炭運銷部業(yè)務相獨立運作。這就要求我們每位中層干部必須具備一定的綜合知識能力和管理水平。本次公司任用中層干部一個顯著特點就是比較了每位干部綜合知識、工作經歷、協調能力、管理水平等方面統(tǒng)籌考慮的。
二是體現了公司業(yè)務重要性原則。
20xx年-20xx年之間，公司的主要工作任務仍然是做好彬東煤礦項目前期手續(xù)的辦理和煤炭運銷業(yè)務的進行，以及職工隊伍建設和企業(yè)管理能力素養(yǎng)的提高為重點。本次公司中層干部調整是圍繞這一原則統(tǒng)籌考慮的。前期綜合部成立后，由負責前期工作的干部擔任部門第一負責人，計劃財務部成立后，由負責計劃經營工作的干部擔當部門第一負責人，煤炭運銷業(yè)務由責任心強、敢于擔當、敢于超越的人擔當第一負責人，公司還將成立兩個黨支部，準備配備兼職支部書記，充分說明了目前公司前期工作、煤炭運銷業(yè)務和計劃經營工作，以及隊伍建設的重要性。
三是體現了公司“一盤棋”工作原則。
公司從20xx年年初開始，作為集團公司三級法人實體獨立開展各項工作管理，既然是三級法人實體公司，這就要求公司具有健全的組織機構、健全的規(guī)章制度、配齊中層管理干部。為此，集團公司直屬黨委成立了公司黨總支委員會，配齊了公司領導班子成員，建全了公司組織機構。為確保公司各項工作能夠按照集團公司、集團公司的要求開展工作。本次干部調整同步調整了黨支部書記人選，由前期綜合部副主任兼任前期綜合黨支部書記，由計劃財務部主任兼任經營黨支部書記，使公司各項管理工作和隊伍穩(wěn)定工作得到進一步加強。同時，前期綜合黨支部書記負責人，還要承擔公司黨群系統(tǒng)管理工作，充分體現了公司“一盤棋”的工作原則。
對本次任命的中層干部提幾點要求：
一、要珍惜本次機會。
按照集團公司新領導班子對公司提出的新的要求，中層干部職數設置由原來7人減少到5人，少了2個中層干部職數，這樣就有2名干部受到中層職數設置的限制，無法安排到公司中層管理崗位上任職工作。因此，希望本次任命的部門中層干部，要倍加珍惜本次機會，努力工作，千萬不要辜負組織的重托和員工的期望。
二、要正確看待自己。
公司本次任命的中層干部，還有部分同志在待遇升遷問題上，想得太多、看得太重，看自己優(yōu)點的多、看缺點和不足的少;還有個別干部不能夠客觀評價自我，不能做到自重、自省、自警、自勵;還有個別干部理論學習不夠深入，思想落后于形勢要求，不做研究，工作上有偏差;有的干部缺乏開拓創(chuàng)新精神，工作作風不實，工作效果不明顯;有的干部缺乏憂患意識，不夠集中精力干工作，進取心不夠;有的干部作風不夠民主，工作方法簡單，群眾基礎不好;有的干部眼中看不到問題，心中不裝事情，得過且過。這些現象在公司兩級干部身上均有體現，對待這些問題，我們黨員干部要正確對待，有則改之，無則加勉。到干部崗位上任職，對做事一定要認真，對員工一定要謙和，對領導一定要尊重，對自己一定要正確認識、正確評價、正確看待、積極向上。
三、要認真履行職責。
各部門主任要結合部門崗位調整做好人員組合上崗工作，盡快帶領部門員工熟悉崗位職責，進入工作狀態(tài)。部門主任要對部門各項工作進行全面管理，每月要召開部門工作會議，研究部署落實公司各項工作要求，要站在公司層面來看待部門職責所在。在做好部門內部管控的同時，要做好部門對全公司的管控工作。要結合管理提升活動和本次部門職責調整，細化崗位職責、細化工程流程、落實責任人。部門工作要做到月有部署、周有安排、日有落實，確保部門管理工作正常化。
四、要搞好團結工作。
能不能搞好團結是衡量和檢驗黨員領導干部素質高低、黨性強弱的一個重要標志。根據公司發(fā)展與經營工作的需要，經黨總支研究將成立前期綜合和經營兩個黨支部，待集團公司直屬黨委同意后，兼職黨支部書記就要發(fā)揮好組織與協調作用，要嚴肅黨內組織生活，嚴肅黨內工作紀律，嚴肅黨內工作制度執(zhí)行，在工作上要相互理解、相互支持，形成凝聚力，齊心協力謀發(fā)展、謀效益。
五、要做好服務工作。
從公司目前工作實際情況看，公司兩級干部即使管理者又是服務者，要支持一線員工工作的開展，要想法設法去幫助他們、支持他們開展工作，千萬不能用自己手中的權力約束工作的開展，要學會這一本領。凡今后，再聽見有關業(yè)務部門告訴我要向哪個部門、哪個負責人打個話，才能辦成事的聲音，首先進行批評教育，提高個人服務意識。如果還做不到，就降級安排工作。我們每位黨員領導干部必須具有大局意識，必須具有很強的服務意識，一定要站在公司層面來對待公司重要業(yè)務工作的開展，要多出主意、想辦法，盡最大努力支持公司各項工作的開展。
最后，希望公司兩級干部和全體員工，認清形勢，開拓創(chuàng)新，敢于擔當，認真履職，挑戰(zhàn)自我，遵章守紀，為全面完成公司年度確定的工作目標任務而努力，為給自己創(chuàng)造一個美好的明天而奮斗。
同志們：
大家好！
在此，首先祝賀各位經過競爭演講答辯和綜合考察，被聘任為公司及各廠的領導。我將與大家一道擔負起完成董事會交給我們的任務，行使公司章程賦于我們的權力，履行管理職責。
我想，大家已經感到肩上的擔子的份量。集團公司的幾千名職工的希望寄托在各位的身上，幾百名股東的希望寄托在各位的身上，集團的發(fā)展寄托在各位的身上。在我們感到榮幸而奮發(fā)努力的同時，也應感到責任之大，壓力之大，實屬空前。在當前市場競爭異常激烈，以我們的學識和能力很難說有把握承擔起如此之重任。好在有團結如一，傾情實干的董、監(jiān)兩會，有積極向上唯公司事業(yè)是舉的令他人羨慕的職工群體素質。這些足以使我們有變壓力為動力，與全體職工共同努力再創(chuàng)輝煌的膽量和豪情。
說到表態(tài)。我想對一個新上任的工作者所要面臨的三個新的轉變和三個方面的學習吧。
首先，我要從行政管理轉變到企業(yè)管理，認真學習好xx產業(yè)這份新的大功課。
其次，我要從公務員有路走的過去轉變?yōu)榻裉燧o助企業(yè)領導開辟出一條新路，認真學習我們陜西省xx產業(yè)集團黨委、董事會用科學理念，在開拓中國市場中展現出來引領社會xx新時尚的氣魄與勇氣。我相信，作為陜西省政府的企業(yè)，有國資委和省xx局的支持，有省xx產業(yè)集團堅強領導，就一定能完成集團總公司制定的——“三年打基礎，五年上臺階，十年大發(fā)展”的戰(zhàn)略目標。
最后，我還要完成由xx老人到企業(yè)新人的轉變，向公司年輕的領導和員工們重新學習企業(yè)工作，接受上蒼給我送來如此優(yōu)秀先進的一批小老師們。真誠地把自己30多年來的xx工作文化創(chuàng)作經驗帶給公司的所有成員。把xx人爭強好勝、把痛苦留給自己不斷挑戰(zhàn)人體極限，把xx快樂帶給群眾健康的精神帶到新的工作中。做個總經理的好助手，公司的好后勤，員工們的好同事。不辜負省xx產業(yè)集團公司黨委和董事會的信任，不辜負xx總經理一次次的登門拜訪邀請與殷切重托，也不讓年輕的大家年華失望。堅決完成年度xx萬產值任務，打造好一支xx市場上的精英團隊。從此后，我們風雨同舟，榮辱與共。
在這里也要對大家提出要求：
公司對董、監(jiān)兩會成員和高級管理成員的要求，同樣實用于各廠級領導，那就是各位在任職期間，只能在公司內投資，不能在其他經營實體投資，不能在其他經營實體從業(yè)，更不能在與公司有競爭或業(yè)務關系的企業(yè)任職或投資。否則，將予以解除勞動合同，并將持有公司的股份全額按公司統(tǒng)一定價轉讓給公司，其風險金全部沒收。
我們的任職是以完成_年公司生產經營目標為先決條件，必須千方百計，全力以赴確保圓滿完成全年的目標。不論什么原因凡三個月完不成計劃的都要予以解職，對屬于故意行為，將隨時予以解職，并予以解除勞動合同。
20xx年是我們公司十年一遇的大好機遇，我們必須好好把握這一機遇，把機遇變成現實。同時_年是公司全面提升管理的一年，各位公司領導和各廠都要把學習和推行現代化管理方法作為自己的重要工作，并且必須做好。
為了全面完成20xx年的經營目標，我們必須注重方針目標的展開，注重過程管理，每月都要有計劃，有檢查，有考核，按照上級考核下級的要求認真做好。20xx年在公司內部全面實施績效考核，并要制度化，規(guī)范化，并以此作為晉級和任職的依據。
通過競崗演講，發(fā)現了一批非常有管理潛能的人才，我們要給予保護和培養(yǎng)，可以建立特殊檔案，定期或不定期的對他們的工作和學習情況加以了解，可以多為他們提供外出學習的機會，使之盡快成為公司的管理骨干。通過演講答辯，我們當中的許多人應該發(fā)現自己學識水平已經難以勝任管理工作，因此要抓緊學習，盡快具備：
(1）歡迎并能應對調整變化的個人精力；
(2）創(chuàng)造能夠提高激勵他人的環(huán)境能力；
(3）進行困難決斷的決斷力；
(4）堅持不懈進行實施的能力。
并把這些能力傳授給自己的部下。
同志們，讓我們集思廣益，發(fā)揮聰明才智，帶領全體職工，通過我們的努力奮斗，把集團建設的更加美好，更加強大，更加富裕。
在中學干部任職宣布大會上的講話篇十三
同志們：
剛才宣布了x等同志的任職通知，x等同志作了很好的表態(tài)發(fā)言。今年以來，面對突如其來的新冠肺炎疫情，x黨委團結帶領全體干部職工，把疫情防控作為頭等大事和最重要的政治任務，全面強化組織領導，以實際行動忠誠踐行“兩個維護”，在特殊考場經受了重大考驗和實戰(zhàn)錘煉，各項工作和隊伍建設呈現出穩(wěn)步推進、向上向好的發(fā)展態(tài)勢。班子調整后，新一屆黨委務必要進一步精誠團結、共謀發(fā)展，抓好班子、帶好隊伍、干好工作，推動各項工作創(chuàng)一流、走前列。下面，我代表x書記、代表x黨委對新班子提四點希望：
一、狠抓理論學習，把牢建設發(fā)展堅定正確的政治方向。要始終堅定政治方向，毫不動搖地置于黨的全面領導、絕對領導之下，毫不動搖地以黨的方向為方向，以黨的意志為意志，堅決把理論武裝作為增強“四個意識”、堅定“四個自信、做到“兩個維護”的“試金石”，自覺將單位的建設發(fā)展放在黨的發(fā)展建設事業(yè)全局中去認真謀劃、戮力推進，以過硬的政治定力確保任何情況、任何時候都能做到方向不偏、步子不亂。要高度重視理論武裝，把學習宣傳貫徹xxx精神作為當前和今后一個時期的重大政治任務，通過多形式多措施，分類別、多波次、無死角、不間斷層層傳達學習，切實把思想和行動統(tǒng)一到全會作出的一系列重大決策部署上來，把智慧和力量凝聚到落實全會提出的目標任務上來。要求真務實，搞好結合，深刻領會黨中央關于當前國內外形勢的重大科學判斷和關于進入新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、推動高質量發(fā)展、構建新發(fā)展格局的重大決策部署，切實把學習成果落實到推進各項事業(yè)建設發(fā)展的具體行動上，體現到推進社會治理體系和治理能力現代化的成效上，忠誠履行好新時期新使命。
二、狠抓過硬班子建設，不斷提升駕馭復雜局面和領導隊伍建設的能力。要突出政治能力建設，始終把講政治貫穿于班子建設全過程，做到分析形勢首先提高政治站位，謀劃工作首先考量政治因素，解決問題首先提升政治能力，不斷提高班子的政治敏銳性和政治鑒別力。各級領導干部要帶頭加強政治歷練，不斷錘煉對黨忠誠的政治品格。要提高組織領導能力，綜合運用制度、事業(yè)、情感等多種要素凝聚力量，提升質量。堅持民主集中制，充分發(fā)揮集體智慧和集體力量，最大限度地調動班子成員的積極性主動性，以黨的組織原則增進團結，著力打造心齊力聚的領導集體。堅持群眾路線，真心實意、常態(tài)化打開門聽呼聲，到一線摸實情，鞏固形成在研究狀態(tài)下開展工作的高質量定式，確保各項決策部署接地氣、能落地。要狠抓全面從嚴治黨，切實履行從嚴管黨主體責任，全面貫徹落實新時代黨的建設總要求，深入推進黨建示范創(chuàng)建等活動，全力推動黨的建設全面進步、全面過硬。
三、強化責任擔當，堅決履行好新時代新職責新使命。要堅決維護國家政治安全，堅決貫徹總體國家安全觀，保持高度政治敏感性和警惕性，依法依規(guī)、有理有節(jié)做好疫情防控工作。要積極服務地方經濟社會發(fā)展，聚焦地方所需、職責所能，大力深化“放管服”改革，落實好已出臺的各項便利措施，全力服務“六穩(wěn)”“六?！惫ぷ?。持續(xù)跟進服務國家重大戰(zhàn)略規(guī)劃，以新業(yè)績、新形象展項x機關新作為。持續(xù)深化脫貧攻堅成果，在已經完成脫貧基本目標要求的基礎上，進一步提檔加速，做精做優(yōu)總站“自選動作”，為國家。
扶貧。
戰(zhàn)略寫下濃墨重彩一筆，作出新的更大貢獻。
四、錨定“三個絕對”標準，鍛造高素質過硬干部隊伍。要從實從嚴抓好教育整頓，嚴抓x個方面x項任務措施落實落地，下大力氣、下實功夫整治思想不純、政治不純、組織不純、作風不純等問題，促進隊伍自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高。要從嚴抓隊伍教育管理，堅持貼近時代、貼近實際、貼近群眾，綜合運用理論灌輸、思想引領、文化熏陶、心理疏導等方法，多維度開展思想政治教育，弘揚主旋律，傳播正能量。特別關注近年來多發(fā)易發(fā)的問題，前移監(jiān)督預警關口，跟進落實教育措施。嚴格執(zhí)行內務管理規(guī)定和有關制度落實，從著裝儀表、言行舉止、禮節(jié)禮貌等點滴細節(jié)抓起，強化紀律作風和日常養(yǎng)成。嚴格涉車、涉財、涉密及執(zhí)法執(zhí)勤場所、小遠散單位等重點領域和關鍵環(huán)節(jié)的經常性管理，盯牢重點人員、抓住重點環(huán)節(jié)，不斷提升隊伍正規(guī)化、管理精細化水平，確保隊伍安全穩(wěn)定。要從強抓實戰(zhàn)大練兵，瞄準短板弱項，突出任務導向，以突發(fā)事件處置、公共衛(wèi)生防疫、信息化應用等實戰(zhàn)需求為重點，積極推行“輪勤輪訓、戰(zhàn)訓合一”“全員組訓、全員輪訓”等模式，有。
計劃。
有步驟地加強技能培訓，不斷提升干部職工的綜合素質和實戰(zhàn)本領。要從優(yōu)抓暖心貼心工程，緊盯基層關注群眾關心的熱點難點問題，千方百計幫助解決各種煩心事鬧心事，讓干部職工安身安心安業(yè)。
在中學干部任職宣布大會上的講話篇十四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們：
剛才，省消防救援總隊xx同志宣讀了xx兩名同志任職命令，xx同志作了工作回顧和深情話別，xx同志分別作了很好的表態(tài)發(fā)言，講得很實在、很誠懇。在此，我謹代表市委、市政府對省消防救援總隊黨委決定表示堅決支持！對x消防救援總隊對x消防工作的關心支持表示衷心感謝！對xx總隊長一行表示熱烈歡迎！
近年來，在x消防救援總隊的關心幫助下，在市委市政府的堅強領導下，x消防救援隊伍緊緊圍繞全市經濟社會發(fā)展大局，忠實履職、無私奉獻，為維護人民群眾生命財產安全和經濟社會發(fā)展作出了積極貢獻。xx同志到任以來，深入調研，著力推進各級班子規(guī)范化建設，創(chuàng)新工作方法，扎實開展思想政治教育，有力提升了黨組織建設和隊伍建設水平，特別是在消防隊伍改革轉隸以來，面對復雜多變的形勢和改革任務，較好地履行了職責要求，出色完成了各項工作任務。我代表市委、市政府，對黃波同志在x努力工作表示衷心感謝，祝愿他在新的崗位一切順利，希望xx同志今后繼續(xù)關心支持x消防工作和隊伍建設。同時，對xx同志到x履職，表示熱烈歡迎，對xx同志的提任表示衷心祝賀！希望兩名同志盡快進入角色，擔當工作重任，抓好班子、帶好隊伍，開拓創(chuàng)新，奮力工作，推進x消防工作和隊伍建設再上新臺階。下面，我代表市委、市政府提幾點希望：
要有“?！钡淖非?，專注于工作、專注于責任、專注于事業(yè)；
要有“迷”的狀態(tài)，全心投入、追求卓越、享受工作。以時不我待的緊迫感、舍我其誰的使命感、時時有放心不下的責任感，以身作則，率先垂范，一級做給一級看，一級帶著一級干。
又要勇于推功攬過、樂于成人之美，形成補位不逾位、補臺不拆臺的工作合力，建立相互信任、相互尊重、相互包容、相互支持的和諧關系。
三、緊抓不放、馳而不息，營造風清氣正的良好風氣。作風建設永遠在路上，從嚴治黨、從嚴治隊一刻不能放松。希望支隊班子以問題為導向，以勇于自我革命的精神錘煉自己，引領隊伍。既要心存敬畏，從自己做起，始終做到不放縱、不越軌、不逾矩。要手握戒尺，從制度執(zhí)行抓起，完善“不想”的引導機制、“不敢”的懲戒機制、“不能”的防范機制，著重在制度層面堵住廉政風險，牢固樹立從嚴治隊的鮮明導向，切實營造風清氣正的政治生態(tài)。
四、全力以赴、確保穩(wěn)定，立起工作發(fā)展的更高標準。要竭力維護好隊伍穩(wěn)定和全市社會面火災形勢穩(wěn)定。堅持依法抓建、按綱抓建，堅持“兩嚴兩準”標準管理隊伍，針對市內極易發(fā)生的災害事故開展訓練、錘煉隊伍。要緊緊圍繞本地消防安全突出問題和火災高風險區(qū)域，切實加強火災風險評估，有針對性地開展專項治理，嚴格排查整改，著力補齊短板，防止較大以上亡人火災事故的發(fā)生。
同志們，x大地，幅員遼闊，x消防工作的形勢任務非常艱巨。新的班子，催生新面貌、新業(yè)績。市委、市政府對支隊班子始終寄予厚望，希望支隊班子越建越強，讓各級放心，讓人民滿意。市委、市政府必將全力落實相關政策保障，對消防救援隊伍高看一眼、厚愛一分，更加愛護、更加珍惜、更加支持。讓我們攜起手來，精誠團結、同心同德、銳意進取，俯下身子擔重擔，擼起袖子加油干，為加快建成“xx”而共同奮斗！
謝謝大家！
在中學干部任職宣布大會上的講話篇十五
同志們：
剛才，李局長宣讀了市委、政府的任職文件，這充分體現了市委、政府對我局工作的高度重視和親切關懷，也體現了對我局干部職工的關心和厚愛，也是我局的一件大喜事。xx和xx也做了表態(tài)發(fā)言，看得出他們工作的信心和決心，我相信他們干的要比說的更好。在此，我代表局黨組、全體干部職工對兩位表示衷心的祝賀，希望你們能盡快進入角色，牢記重托，不辱使命，干事創(chuàng)業(yè)，推動審計工作邁上新臺階。借此機會，我代表局黨組對兩位再提幾點希望和要求：
一、繼續(xù)加強學習，全面提升自身素質。學無止境，學習是提高工作效率、解決問題的捷徑;是做好各項工作的前提和基礎，新的崗位對我們的素質和知識結構有新的要求，這就要求我們繼續(xù)加強學習，學以致用。審計工作是一項政治性、政策性和專業(yè)性很強的工作，沒有較高的理論、政策水平和豐富的專業(yè)知識是做不好的，所以要加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習，不斷提高思想政治素質，更加堅持正確的政治方向，堅定共產主義理想信念。要深刻認識新時期審計的本質、審計的目標,強化審計業(yè)務知識、審計信息化建設的學習，使自己具備適應工作需要的技能和本領，充分發(fā)揮骨干帶頭作用。要加強對經濟、管理等方面知識的學習，拓寬視野，完善知識結構，促進知識更新。要通過學習強素質、增才干，著力培養(yǎng)宏觀思維能力、組織協調能力、處理復雜問題的能力和開拓創(chuàng)新的能力，盡快轉變角色，適應新的工作崗位，努力做到在思想上有新解放，工作上有新舉措，實踐上有新創(chuàng)造。
二、切實轉變作風，爭創(chuàng)一流業(yè)績。要充分認識當前審計監(jiān)督工作的形勢和任務，增強工作的緊迫感和責任感，在踏實做好本職工作的基礎上，創(chuàng)造出更優(yōu)異的成績。要善于把審計署、審計廳的指導意見與我局工作實際結合起來，創(chuàng)造性的開展工作;要堅持講實話、辦實事、求實效，要有大局至上的政治境界，奉獻至上的思想境界，事業(yè)至上的工作境界;要大力倡導雷厲風行、真抓實干的工作作風，堅決反對辦事拖拉、弄虛作假的不良風氣。總之，副處級干部是領導者，更是戰(zhàn)斗員，工作中決不能當“甩手掌柜”，不能只說不干，或者說的多干的少，也不能遇到矛盾和問題上推下卸，要身先士卒，勇挑重擔，始終保持謙虛謹慎，戒驕戒躁，盡職盡責盡言，真正發(fā)揮表率和帶頭作用。
三、增強班子團結，凝心聚力搞好工作。團結是我們事業(yè)取得勝利的重要保證，只有上上下下團結了、心齊了、氣順了，才能同甘共苦、榮辱與共，才能步調一致，爭創(chuàng)一流的工作業(yè)績。增進領導班子的團結，班子成員要互相尊重，互相信任，互相支持，互相諒解;平時多談心，工作多商量，遇事多通氣，不同意見多交換。要堅持民主集中制，正確處理好領導與干部群眾的關系，重大問題集體討論決定，集中大家的智慧，做到民主決策、科學決策。決策之后，要堅決貫徹執(zhí)行，有不同意見允許保留，但行動上不得各行其是。要實行分工負責制度，班子成員在職權范圍內要大膽工作、敢于負責，保證集體決策能夠得到迅速的貫徹執(zhí)行，充分提高工作效率。
四、堅持清正廉潔，保持良好品德。作為一名領導干部，要率先養(yǎng)成優(yōu)良的道德品質和作風，這是做人的根本。我們每個干部一定要堅持以黨章來規(guī)范自己的言行，嚴格要求自己，約束自己，要自重、自省、自警、自勵，堂堂正正做人，踏踏實實做事，清清白白做官，經得起權力、地位、金錢的考驗。要模范遵守黨內各項規(guī)章制度，帶頭執(zhí)行領導干部廉潔自律的各項規(guī)定，要一身正氣，清廉為政，勤政為民，不謀私利，要求別人做到的，自己首先做到，禁止別人做的，自己堅決不做。要自覺接受黨內監(jiān)督、群眾監(jiān)督，要堅持原則，排除一切干擾，做一名秉公辦事、清正廉潔的審計干部。
總之，從今天開始，兩位就要走上新的工作崗位，希望你們能夠“帶著感情、帶著責任、帶著追求”履行職責，以昂揚的斗志和百倍的信心，嶄新的精神風貌、扎實的工作作風、顯著的工作業(yè)績回報黨組的信任和群眾的支持。
在中學干部任職宣布大會上的講話篇十六
尊敬的曾主任、周書記、王處長、各位同仁：大家好!
剛才曾主任宣布了省委對我的任命，今天的干部大會實質上是組織特意為我安排的履新見面會。受命擔任湖南商務職業(yè)技術學院院長，我深知使命光榮、責任重大。此時此刻，心情緊張而激動，由于沒有職業(yè)院校工作經歷，我怕辜負組織和同志們的信任和重托。借此機會，我說四句特別的心里話。
第一，特別感恩組織信任。我是女性，又是民主黨派的干部，湖南省委、省教育廳、省社能把一個學校的行政事務管理交由我負責，把學校的發(fā)展前途、全校師生的期盼托付給我，這是何等的信任和關心!這樣的安排，不僅僅是對我以往工作的認同和接受，更是一份沉甸甸的希望和重托。我深知，從此時此刻開始，千斤重擔已經實實在在地壓在了我的肩膀上，并將時時刻刻激勵我、鞭策我。在此，我真心感恩、感謝組織對我的器重和厚愛，絕不辜負組織和同志們對我的信任和關心。
第二，特別珍惜供銷情緣。在座的大部分同志對我是陌生的，其實我是有供銷情緣的，我21歲在省供銷社的下屬公司實習3個月，供銷社是我工作的第一個單位。時隔32年，組織安排我來商務職院與大家共同工作，也是再續(xù)供銷情緣。同時，我一直從事商務教學科研工作，我和學院經濟學、電子商務、會計等專業(yè)的老師在學術上有很多交流，也多次參觀學習過湘商文化院、湘茶學院，我會特別珍惜這份來之不易的緣分，為冥冥中早已安排的情緣努力奮斗。
第三，特別看好學院未來。商務職院在我心中位置極高，是新中國最早設立的商科學校之一，被譽為湖南省高素質“湘商”技術技能型人才培養(yǎng)的“黃埔軍?！?創(chuàng)辦了湖南商業(yè)文化領域第一個集教學(培訓)、研究、展示于一體的湘商文化院、湘茶學院;著力建設一支以領軍人物、名大師引領的結構合理、數量充分的教師隊伍。學院悠久的歷史、獨特的品牌、厚重的文化、充足的師資為學院發(fā)展奠定了良好的基礎。習近平總書記在十九大。
報告。
中指出，我國正處于“全面建成小康社會”的關鍵期，“我國社會主要矛盾已經轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾”。小康社會的建成、人民對美好生活的向往都離不開現代服務業(yè)的發(fā)展，離不開互聯網，離不開新零售。尤其是深度貧困地區(qū)脫貧，當地老百姓和全國人民一道過上幸福美好的生活，離不開農村流通的發(fā)展，離不開農村電商的支持。商務職院最大的品牌是“商”，最大的特色是“供銷”，最終的人才培養(yǎng)目標是“商科應用型人才培養(yǎng)”，這不正是關鍵期、新時代的發(fā)展要求嗎?!當然，我們也應該清醒地看到，現在科學技術日新月異，傳統(tǒng)商務與現代商務的新舊融合，線下銷售與線上銷售的深度融合，不同產業(yè)、不同領域間的跨界融合，正在成為新時代各行各業(yè)發(fā)展變革、異軍突起的突破口。支付寶為什么可以成功挑戰(zhàn)傳統(tǒng)銀行，因為支付寶越來越便民;快遞小哥為什么可以成功挑戰(zhàn)傳統(tǒng)郵政，因為快遞小哥隨喊隨到。在這個快速變革的新時代，在這個“一切皆有可能”的新時代，希望我們形成共識，搶抓機遇，機不可失，時不再來，創(chuàng)造屬于我們學院的輝煌。
第四，特別嚴格要求自己。我一直認為，也是這么做的，民主黨派干部、女性干部也是黨的干部，在今后的工作中一定做到三個方面：一是講政治。注重提高自己的政治思想素質和能力，堅定理想信念，堅決擁護以習近平同志為核心的中國共產黨的領導，自覺增強“四個意識”，自覺在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致，全力協助省教育廳、省社及學院黨委，緊緊依靠全體教職員工，牢牢把握社會主義的辦學方向。二是辦實事。我曾經在湖南商學院負責碩士單位申報，在吉首大學負責博士單位申報，都取得了實實在在的效果。在以后的工作中，我將堅決做到放下架子、俯下身子、耐下性子，堅決做到不講假話、虛話、套話，堅決做到講實話、辦實事、求實效，腳踏實地、勤勤懇懇、全心全意為學校發(fā)展多干實事，多創(chuàng)實績。三是守底線。老子曰：“禍莫大于不知足，咎莫大于欲得”。習總書記強調，黨員干部要做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒。作為學院行政事務管理負責人，我一定謹記古訓，謹記習總書記做“四有”干部的要求，保持清正廉潔，恪守為政底線，丟掉一切私心雜念，清清白白做人，堂堂正正做事，自覺接受大家監(jiān)督。
我是一個質樸的人，也是一個直接的人，職院工作經驗又不足，難免在工作中考慮不周、行動不力。務請各位領導和同志們毫不保留地批評我、提醒我，不遺余力地支持我、幫助我，我一定擼起袖子加油干，絕不辜負組織、領導和同志們對我的信任、期望和重托，為商務職院的又好又快發(fā)展貢獻全部力量。
謝謝大家!
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