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人力資源經(jīng)理簡歷篇一
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應屆
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求職意向
工作經(jīng)歷
人力資源經(jīng)理簡歷篇二
簡歷編號：
更新日期：
無照片。
姓名：
大學生個人簡歷。
國籍：
中國。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶口所在地：
廣州。
身材：
160cm?55kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
37歲。
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職?
應聘職位：
人力資源經(jīng)理/主管：總監(jiān)、行政經(jīng)理/主任/主管：行政人事經(jīng)理、
工作年限：
10。
職稱：
中級。
求職類型：
全職。
可到職日期：
一個星期。
8000--1。
希望工作地區(qū)：
廣州廣東省廣州。
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
廣州亞太國際俱樂部起止年月：-06～-07。
公司性質：
中外合資所屬行業(yè)：飲食，旅游業(yè)，賓館。
擔任職務：
負責人之一。
工作描述：
1、將研究生課程中新勞動法內容熟練運用到企業(yè)中，處理員工關系;熟悉人事制度文書的合法化程序。
2、科學提煉kpi指標，成功建立績效管理體系。對勝任力模型運用有較深刻的運用。
3、積極參與企業(yè)文化建設及推行。
4、熟悉培訓、招聘、薪酬模塊。較強的洞查力與組織監(jiān)督能力。
5、良好的組織與協(xié)調能力。
離職原因：
發(fā)展。
公司名稱：
公司性質：
民營企業(yè)所屬行業(yè)：商業(yè)服務。
擔任職務：
工作描述：
1、依新法對行政人事制度進行修訂。
3、公司固定資產管理。
4、企業(yè)文化建設活動。
5、kpi及hu進行企業(yè)考核。
6、對廣告、市場、銷售等進行專業(yè)培訓。
7、員工關系處理。
離職原因：
企業(yè)規(guī)?？s小。
教育背景。
畢業(yè)院校：
暨南大學管理學院。
最高學歷：
碩士。
畢業(yè)日期：
所學專業(yè)一：
企業(yè)管理（應用心理學）。
所學專業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷：
學校（機構）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
-06。
中山大學管理學院。
經(jīng)濟學。
經(jīng)濟學學位證、畢業(yè)證。
-04。
-01。
培訓機構。
hr。
碩士學位。
語言能力。
外語：
英語優(yōu)秀。
國語水平：
優(yōu)秀。
粵語水平：
良好。
工作能力及其他專長。
1、將研究生課程中新勞動法內容熟練運用到企業(yè)中，處理員工關系;熟悉人事制度文書的合法化程序。
2、科學提煉kpi指標，成功建立績效管理體系。對勝任力模型運用有較深刻的運用。
3、積極參與企業(yè)文化建設及推行。
4、熟悉培訓、招聘、薪酬模塊。較強的洞查力與組織監(jiān)督能力。
1、依新法對行政人事制度進行修訂。
3、公司固定資產管理。
4、企業(yè)文化建設活動。
5、kpi及hu進行企業(yè)考核。
6、對廣告、市場、銷售等進行專業(yè)培訓。
7、員工關系處理。
2000/04—2007/6：某企業(yè)公司。
所屬行業(yè)：外資企業(yè)。
全權負責公司人力資源部的`運作起草相應的崗位責任制、各部門工作流程、績效考核制度、企業(yè)業(yè)文化創(chuàng)、員工培訓制度及崗位薪酬制度創(chuàng)建兼管企業(yè)的行政管理并寫出相應的管理制度，在企業(yè)中成功運行,成功的行政輔助能力。
/06--2000/02：民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：信息技術和互聯(lián)網(wǎng)(計算機軟硬件,通訊)。
員工的培訓、考核。問題離職人員的處離與解決處理勞動爭議。
員工職業(yè)生涯規(guī)劃，公司薪酬體系的改制與推行。
修訂kpi并不斷推行。
負責辦公室公共環(huán)境與設備設施等日常行政事務。
1996/07--1998/01：白天鵝賓館流利的英語聽說讀寫。
所屬行業(yè)：酒店。
成功對員工進行英語培訓，深入了解現(xiàn)代化酒店運作流利的英語口語先進的電腦操作技術吸納先進管理酒店的方法.
特殊技能：人力資源管理師，多年hr管理經(jīng)驗。熟悉人力資源管理招聘、培訓、薪酬考核、職業(yè)生涯規(guī)劃、企業(yè)文化籌建。善于與人溝通。成熟悉的辦事風格。英語良好。優(yōu)秀的行政人事管理經(jīng)驗，熟悉新勞動法。
一般技能：英語流利，電腦熟練（windows，photoshop，ppt,words,excel,internet）。
聯(lián)系方式：15918689274年薪要求不少于11萬。
詳細個人自傳。
1996/06駕駛執(zhí)照b1。
1996/06中山大學管理學院畢業(yè)證書、中山大學管理學院經(jīng)濟學學士學位證書。
2005/9暨南大學管理學院企業(yè)管理專業(yè)。
要求：直銷、保險、其他非正規(guī)企業(yè)勿擾。
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
廣州。
聯(lián)系電話：
159xxxxxxxxx。
家庭電話：
手機：
159xxxxxxxxx。
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
人力資源經(jīng)理簡歷篇三
時光如梭，轉眼間20xx年已經(jīng)結束，新的一年開始了，很感謝來自于公司領導和同事對我的關心及工作上給予的支持和配合，本人的工作崗位是人力資源主管，主要負責：招聘與培訓這兩個人力資源模塊的工作，現(xiàn)對工作總結如下：
一、工作總結。
1、招聘。
為了保證人員的及時到崗，提高招聘員工層次，人力資源部與前三大招聘網(wǎng)站建立了良好的合作關系。
招聘工作是人事工作的一個重要內容，需考慮公司的招聘本，各部門的用人要求。在招聘工作中，權衡應聘人員的學歷背景、工作背景、穩(wěn)定程度等方面的因素，對應聘人員進行初步簡歷甄選與面試，推薦給公司的用人部門，經(jīng)用人部門面試考核后入職。
20xx年度成功招聘36名新員工，目前在職31人，員工適崗率超過86%，人員穩(wěn)定程度相對比較高，目前，xx崗位、xx崗位、xx崗位人員已成為公司核心員工。
2、培訓。
新員工入職是了解“不以規(guī)矩，不成方圓”，入職后，認真學習并深入理解公司的各項規(guī)章制度，不僅規(guī)范自已的行為，在招聘新人后，給予宣講和指導。讓每一個加入xx公司的員工都能盡快了解公司，并融入于這個集體，讓新員工入職后有強烈的歸屬感。
人力資源部與各部門負責人溝通，安排本年度培訓課程表，提高員工業(yè)務水平，共舉辦培訓20場，培訓約500人次，公司人均課時為：27小時/年，培訓滿意度為92%。
二、工作中存在的不足和明年工作改進建議：
1、培訓：
(4)采用其它技術手段，引用外腦，聘請專業(yè)人士來為大家做培訓。
2、員工關系：
(2)人力資源部要不定期與員工溝通，了解員工的真實想法與需求，為大家更好的服務;。
(3)做好與離職員工的面談記錄，控制人員流失數(shù)量。
以上是20xx年工作情況的匯總，希望領導給予指導，本人會繼續(xù)努力，爭取更大的進步。有幸成為xx公司的人，是我的自豪，愿意與公司在追求卓越的征程中，并肩努力奔跑。
4.個人年終總結范文大全。
5.人事專員年終總結。
6.行政部門年終總結。
7.2016工程資料員年終工作總結。
人力資源經(jīng)理簡歷篇四
姓名：?xx????國籍：中國。
目前住地：廣州民族：漢族。
戶籍地：河南身高體重：171cm?60kg。
婚姻狀況：已婚年齡：27歲。
?????。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職?
應聘職位：人力資源經(jīng)理/主管：人力資源管理、企業(yè)管理/管理顧問：管理咨詢師、
工作年限：6職稱：無職稱。
求職類型：全兼職均可可到職日期：隨時
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè)。
工作描述：（1）組織制定健全公司人力資源管理和行政管理制度、辦法和規(guī)程。
（2）負責公司的人力資源規(guī)劃，組織設計與發(fā)展，員工招聘選拔，員工配置，員工培訓，績效考核，薪酬福利管理，勞動關系管理，企業(yè)文化建設，保證公司人力資源供給和人力資源高效率。
（4）負責廣東省各辦事處的辦公地點選擇、設施籌備、人員招聘選拔及培訓。?。
離職原因：??。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè)。
擔任職務：總經(jīng)辦+人力資源部負責人?。
工作描述：（1）組織制定健全公司人力資源管理和行政管理制度、辦法和規(guī)程。
（2）根據(jù)公司目標和年度經(jīng)營計劃制定部門計劃并分解落實到各個崗位。
（3）負責公司的人力資源規(guī)劃，組織設計與發(fā)展，員工招聘選拔，員工配置，員工培訓，績效考核，薪酬福利管理，勞動關系管理，企業(yè)文化建設，保證公司人力資源供給和人力資源高效率。
（4）負責公司總經(jīng)辦工作的監(jiān)督管理。
離職原因：??。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè)。
1、根據(jù)各部門人員需求，選擇合適的招聘渠道，制定招聘計劃并組織實施人員招聘工作。
2、組織和實施新員工入職培訓；監(jiān)督每周銷售人員培訓工作的執(zhí)行。
3、員工入職、試用、轉正、晉升、調崗、離職等人事手續(xù)的辦理。
4、策劃并組織每周一早上的全體早會、每月的體育比賽活動和年度性的周年慶聚餐活動。
行政方面的主要工作：
1、員工考勤管理制度的完善和執(zhí)行，對每月考勤月報表的復核。
2、員工日常辦公行為規(guī)范的制定、完善和執(zhí)行。
3、辦公環(huán)境的布置、安全衛(wèi)生的管理。
4、辦公設備、辦公用品的日常管理。
5、公司各項管理制度、通知等各類文件的下發(fā)。?。
離職原因：??。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：郵政，電信。
擔任職務：項目文檔?。
工作描述：（1）adsl寬帶網(wǎng)安裝調試；（2）autocad繪制通信圖紙和項目文檔的日常處理。?。
離職原因：??。
教育背景。
畢業(yè)院校：鄭州經(jīng)濟管理干部學院（現(xiàn)為河南工程學院）?。
所學專業(yè)：通信工程第二專業(yè)：??。
培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學校（機構）專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般????。
國語水平：良好粵語水平：?。
工作能力及其他專長。
?6年工作經(jīng)驗，其中5年的行政管理和人力資源管理工作經(jīng)驗，結合工作實踐，不斷地加強對人力資源管理理論和實踐經(jīng)驗的學習和積累，具有豐富的人力資源管理和行政管理的實踐操作經(jīng)驗。
人力資源經(jīng)理簡歷篇五
如果叫你做你不喜歡的工作，你能做好嗎，肯定做不好，如果你喜歡這個工作，就算你不會，只要你一有機會你都會去學，這樣寫
個人求職簡歷
時對畢業(yè)生的求職就增加了就業(yè)機會。以下由文書幫小編推薦人力資源部文員求職簡歷模板
閱讀。
姓名：文書幫
兩年以上工作經(jīng)驗|男|26歲(1990年5月1日)
居住地：蕪湖
電話：154******(手機)
e-mail：
最近工作[1年]
公司：xx有限公司
行業(yè)：機械/設備/重工
職位：
最高學歷
學歷：本科
專業(yè)：企業(yè)管理
學校：安徽師范大學
求職意向
到崗時間：一個月之內
工作性質：全職
希望行業(yè)：機械/設備/重工
目標地點：蕪湖
期望月薪：面議/月
目標職能：
工作經(jīng)驗
2014/8 — 2015/8：xx有限公司[1年]
所屬行業(yè)：機械/設備/重工
行政部
1. 負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行。
2. 設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議。
3. 負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制。
2013/5 — 2014/6：xx有限公司[1年1個月]
所屬行業(yè)：機械/設備/重工
行政部
1. 建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作。
2. 編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃，抓好勞動力的合理流動和安排。
3. 建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統(tǒng)計報表。
教育經(jīng)歷
2009/9— 2013/6 安徽師范大學 企業(yè)管理本科
證書
2010/12 大學英語四級
語言能力
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)
自我評價
本人性格隨和樂觀，積極向上，愛好廣泛，喜歡鉆研，工作認真負責，擁有較強的`組織能力和適應能力，并具有良好的身體素質。樂于溝通，易于融入集體，樂于助人，學習能力較好，注重理論與實踐相結合，在工作中不斷提高專業(yè)知識之余，同時也在不斷地提高做人、做事的的能力，爭取將工作做得更好，爭取做更好的自己!
人力資源經(jīng)理簡歷篇六
姓名：
應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)。
國籍：
中國。
照片。
性別：
男
民族：
漢族。
目前所在地：
廣州。
戶口所在地：
湖南。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
23歲。
聯(lián)系電話：
xxxxxxxxxxx。
電子郵箱：
xxx@。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職。
應聘職位：
咨詢/顧問，人力資源，培訓。
工作年限：
1
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職時間：
隨時。
希望工作地區(qū)：
廣州。
工作經(jīng)歷：
教育背景。
畢業(yè)院校：
xx大學。
最高學歷：
碩士。
畢業(yè)時間：
所學專業(yè)一：
mba研修班。
所學專業(yè)二：
技能特長。
外語：
英語一般。
國語水平：
優(yōu)秀。
其他技能：
詳細個人自傳。
人力資源經(jīng)理簡歷篇七
學歷：大學現(xiàn)所在地：福建龍巖。
專業(yè)：漢語言文學。
畢業(yè)學校：河南大學。
畢業(yè)時間：2004-7-3。
【教育培訓】。
【工作經(jīng)驗】。
公司性質：私營企業(yè)行業(yè)類別：生產、制造、修飾加工。
擔任職位：行政助理。
工作描述：1.協(xié)助部門經(jīng)理開展對食堂工作人員的管理;2、對保安的管理工作，從日常細節(jié)中對此崗位進計績效評估;3、配合人事專員做好日常面試接待工作、4、對宿舍方面擬定出宿舍細節(jié)管理方案，做到責任到人的原則、5、積杉參與車間相應管理工作。
公司性質：私營企業(yè)行業(yè)類別：生產、制造、
擔任職位：人力資源部經(jīng)理。
工作描述：1.全面負責公司人力資源管理工作，推動完善人力資源管理和企業(yè)文化建設;2.建立人力資源管理總部管控體系，協(xié)助公司持續(xù)創(chuàng)建與戰(zhàn)略相適應的組織能力;3.整合人力資源管理體系，確保人力資源管理工作的順利開展;4.強化招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系等業(yè)務職能管理手段，構建良好的人力資源管理團隊及公司組織。主要工作業(yè)績1.牽頭組織制定公司管理制度匯編和操作手冊，進行推廣和稽核;2.理清公司的組織架構，健全各工作項目流程;3.建立公司的三級培訓管理機制，并對各級培訓模型進行課程的定性化和講師的固定化，確保了公司培訓課程的質量，提升了員工的技能和素質;4..構建公司標準職位體系及薪酬體系;5.實施以工作計劃指標體系為核心的、以年度目標責任為基礎的績效管理體系;6.牽頭組織各部門負責人參與安全生產管理體系的編制;7、積極配合車間開展“6s”的檢查相關工作，并以評分的方式寫出確實可行的方案;8.負責公司人力資源管理診斷，建立年度人力資源規(guī)劃;9.參與公司年度經(jīng)銷商訂貨會，制訂董事長發(fā)言稿，負責整個會議的后勤保障工作;10.匯編年度優(yōu)秀員工，組織開展各種大小會議及主持工作。
工作經(jīng)驗至今7年月工作經(jīng)驗,曾在3家公司工作。
公司性質：私營企業(yè)行業(yè)類別：生產、制造。
擔任職位：總經(jīng)理助理兼行政部經(jīng)理。
工作描述：參與制訂公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;組織制訂、執(zhí)行、監(jiān)督與優(yōu)化公司各項人事與行政管理制度;主導公司各部門組織架構與定崗定編管理，并嚴格控制，降低人力成本，提高組織運作高效;指導與監(jiān)督招聘、面試、錄用、培訓、升遷異動、離職、合同簽訂、人事任免、人事檔案等人事管理工作;指導與監(jiān)督公司招聘體系的建立與實施，包括招聘政策的制定、招聘策劃、招聘渠道建設、人才庫建設等，確保人才供給滿足公司的發(fā)展需求;主導公司培訓體系的建立，培訓計劃的制定與實施，培訓效果的評估和培訓檔案庫的建立;根據(jù)公司績效管理要求，參與制訂公司績效管理辦法，監(jiān)督、評價績效管理實施，并不斷完善績效管理體系;參與制定公司的薪酬福利政策，并監(jiān)督執(zhí)行，審核每月各部門考勤、績效等數(shù)據(jù)統(tǒng)計與核算;主導公司的通知、制度、文件、表單編制、受控、發(fā)放、歸檔的歸口管理;主導員工行為規(guī)范、獎懲辦法的監(jiān)督執(zhí)行和處理;監(jiān)督后勤宿舍、食堂、保安、環(huán)衛(wèi)、后勤財產的日常管理，提高后勤的服務保障水平;負責公司廠車車輛的監(jiān)督管理及每月行駛費用、年檢、維護費用的審核;領導公司的企業(yè)文化建設，指導文體活動、慶典、內部刊物、文化宣傳活動等的開展;公司各項會議的監(jiān)督管理，并協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督各項會議決議事項;完成總經(jīng)理交辦的其他事項。
【求職意向】。
意向職位：意向一：人力資源部經(jīng)理意向二：總經(jīng)理助理意向三：行政部經(jīng)理。
工作類型：全職。
工作地點：新羅區(qū)。
期望薪資：5000元/月。
【聯(lián)系方式】。
聯(lián)系手機：保密。
人力資源經(jīng)理簡歷篇八
想要突出個人簡歷的優(yōu)勢，必須放大自己的優(yōu)點，比如很多求職者具備豐富的工作經(jīng)歷，將工作經(jīng)驗完美的展現(xiàn)即可成為求職者“核心”的競爭優(yōu)勢。
個人信息。
性別：女。
民族：漢族年齡：32。
主修專業(yè)：管理類政治面貌：團員。
畢業(yè)院校：廈門遠東專修學院畢業(yè)時間：7月。
最高學歷：大專電腦水平：一般。
工作經(jīng)驗：十年以上身高：160cm體重：50公斤。
現(xiàn)所在地：新羅區(qū)戶籍：新羅區(qū)。
求職意向。
期望工作地區(qū)：新羅區(qū)期望工作性質：全職。
最快到崗時間：隨時到崗需提供住房：不需要。
教育/培訓。
教育背景：
學校名稱：廈門遠東專修學院(9月-207月)。
所在地：廈門證書：
培訓經(jīng)歷：
培訓機構：一汽-大眾培訓中心(204月-年4月)。
課程名稱：4s店執(zhí)行力提升方法7班證書：
培訓機構：一汽-大眾培訓中心(9月-209月)。
工作經(jīng)驗。
公司名稱：龍巖市邦邦集團4s店(2014年5月-2017年0月)。
所屬行業(yè)：汽車·摩托車(制造·維護·配件·銷售·服務)公司性質：私營.民營企業(yè)。
公司規(guī)模：200～500人工作地點：龍巖。
職位名稱：行政經(jīng)理。
公司名稱：龍巖米蘭春天集團(3月-2014年4月)。
所屬行業(yè)：批發(fā)·零售公司性質：私營.民營企業(yè)。
公司規(guī)模：1000人以上工作地點：龍巖。
公司名稱：泉州法勃龍集團【家俬】(201月-月)。
所屬行業(yè)：家居·室內設計·裝潢公司性質：私營.民營企業(yè)。
公司規(guī)模：1000人以上工作地點：泉州惠安。
職位名稱：行政人事總監(jiān)。
2、整合該公司管理制度，修訂梳理了大部分部門工作流程;負責公司各部門日常工作的溝通協(xié)調和監(jiān)督。
3、咨詢公司合作在該公司推行6s和推動績效考核運作，修訂了薪酬管理體系，組織該司員工分批進行個人素質和專業(yè)知識培訓。
4、完善員工檔案，組織實施全員簽定員工勞動合同;經(jīng)常和員工開展問卷調查和溝通對話，并建立一套完善的員工入職、轉正、調職、轉崗、調升、離職員工關系體系，和諧的處理員工關系。
5、整合該公司行政后勤隊伍，加強公司員工消防、生產安全的教育和管理，創(chuàng)建了標準化員工餐廳和宿舍，加強了車輛的安全運行與物流調度。
6、組織、主持多次大型文藝晚會及生產訂貨會，組織生產安全、消防、疏散演練及公司重大會議和對外活動;創(chuàng)建企業(yè)之聲電臺和文體書畫社，并多次同新聞媒體合作，對企業(yè)進行正面的宣傳和報道。
7、向公司董事會提供人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和計劃，多次參加公司重大戰(zhàn)略決策的策劃工作。
離職原因：回龍巖發(fā)展。
自我評價。
自我評價：工作有條理、計劃性，原則性強，辦事沉穩(wěn)、細致、溝通能力強熟練使用辦公軟件，有法律事務操縱和人事行政治理經(jīng)驗。
語言能力。
語種名稱掌握程度。
英語良好。
普通話精通。
拓展閱讀：豐富的職業(yè)經(jīng)歷助你打造優(yōu)質個人簡歷。
求職者的工作經(jīng)歷與企業(yè)招聘崗位如果存在關聯(lián)，可以大范圍提高求職者投遞簡歷的成功率。由于招聘單位對于不同崗位的要求差異比較大，即便部分求職者的能力非常強，但是并不適合企業(yè)崗位。對于此類優(yōu)質的人才，在能力較高的前提下，可以針對崗位屬性填寫工作經(jīng)歷，因此打動招聘人員。
每位求職者想要贏得招聘單位的認可，首先需要展現(xiàn)自己獨有的競爭力，能夠依靠個人簡歷將優(yōu)勢突出展現(xiàn)與招聘人員的面前，讓招聘單位感覺到求職者能夠勝任招聘的崗位需求。只要可以獲得招聘人員的認可，求職者獲得工作機會的概率非常高。
突出簡歷的競爭優(yōu)勢需要豐富的工作經(jīng)歷。
任何企業(yè)在招聘的時候，均希望招聘到工作經(jīng)驗較為豐富的求職人員。優(yōu)質的人才不僅需要具備較高的學歷水平，同時更為難得的是豐富的'經(jīng)驗。具備豐富經(jīng)驗的工作人員，可以在更短的時間內完成全部的工作內容，有效降低企業(yè)運行的成本。因此企業(yè)在招聘的時候，更加重視個人簡歷的工作經(jīng)歷內容，任何信息均可以忽略，但是填寫工作經(jīng)歷的時候必須謹慎小心。通過填寫與招聘崗位類似的工作經(jīng)歷，可以達到更好的求職效果。
求職者是否具備豐富的經(jīng)驗直接影響到能夠獲得滿意的工作。實際參與競爭的時候，能夠在個人簡歷具體內容上突出個人豐富的工作經(jīng)歷，可以增加招聘單位對于自己的認可程度，從而達到提高求職者競爭力的效果，幫助求職者在更短的時間內，找到滿意的工作單位。
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人力資源經(jīng)理簡歷篇九
求職者要想編寫好個人簡歷首先就要選擇好家里的類型，總體來說個人簡歷有三大類型，分別是時序型簡歷、功能型簡歷、綜合型簡歷，不同類型的個人簡歷是個不同的求職者。比如說求職者的教育背景非常好，所受教育經(jīng)歷時間沒有間隔，那么采用時序型簡歷效果更好。求職者需要選擇一個適合自己的簡歷類型，才能突出自身的優(yōu)勢。一份優(yōu)秀的個人簡歷是如何產生的?簡歷的構架是其基礎，確定簡歷的類型之后，好需要確定個人簡歷的構架，如何來寫簡歷各個項目，如何設計簡歷構架更加和諧是打造優(yōu)秀簡歷的根基。
在一份優(yōu)秀的個人簡歷上必然要有能吸引用招聘者的重點，打造優(yōu)秀簡歷的第三步就是突出重點以及特色。個人簡歷的重點是針對求職目標來說，能夠以自身的優(yōu)勢來迎合招聘需要的內容就是其重點部分。而個人簡歷的特色即個性化，特色內容更能引起對方的注意。簡歷基本內容完成之后，還需要注意細節(jié)部分，俗話說細節(jié)決定成敗，諸如簡歷中的差錯、排版、打印、字體等等，這些都是重要細節(jié)部。
性別：女。
年齡：26。
民族：漢。
政治面目：團員。
居住地：北京。
聯(lián)系電話：
電子郵箱：/jianli。
到崗時間：一個月內。
工作性質：全職。
希望行業(yè)：金融/投資/證券。
目標地點：北京、上海、南京。
期望月薪：面議/月。
2012/8—至今：xx投資有限公司。
所屬行業(yè)：金融/投資/證券。
主要負責對集團內所有公司的崗位職能進行梳理，定崗定編，完善崗位說明書。對公司組織結構設計提出改進方案;指揮、協(xié)調和監(jiān)管集團各部門薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系等方面的工作;實施人才發(fā)展儲備計劃，對公司高管的招聘及薪酬、績效、激勵方案等進行實際操作，為公司高管進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;管理本部門日常工作，負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等;組織和推動企業(yè)文化建設;維護公司與政府人事部門的`良好關系。
2011/7--2012/7：xx大酒店。
所屬行業(yè)：酒店/旅游。
市場銷售部宴會銷售專員。
主要負責政府，領事館及高級商務活動洽談及會議更進服務;協(xié)助宴會銷售總監(jiān)負責cateringteam日常銷售營運工作;制定分部門各銷售人員個人指標，并配合銷售總監(jiān)完成業(yè)績;負責大型婚宴方案制定及協(xié)調組織婚展事宜;負責召開每日及每周例會(各相關部門)。
2007/9--2011/7中國財政金融學院人力資源管理本科。
證書。
2009/12大學英語六級。
2008/12大學英語四級。
英語：熟練。
普通話：精通。
多年的人事工作經(jīng)驗使我對人力資源工作的程序、管理方法等相關工作有了深入的了解;熟悉招聘、檔案管理、社保辦理等人力資源管理工作;熟悉國家的各項勞動政策法規(guī)，能在人事上設計很好的管理流程;成功處理過幾個工傷事件，能自如應對諸多突發(fā)事件的處理;通過自身的努力，各方面均取得了不錯的成績，普遍受到領導和同事的信任與重視。
人力資源經(jīng)理簡歷篇十
我的特長：
人才類型： 應屆畢業(yè)生
應聘職位： 培訓專員/助理/培訓師：，校對/錄入：，文秘/文員：
工作年限： 0 職 稱： 中級
求職類型： 實習 可到職日期： 隨時
月薪要求： 1500--20xx 希望工作地區(qū)： 廣州,番禺區(qū),天河區(qū)
華誼伽信整合營銷顧問有限公司 起止年月：20xx-02 ～ 20xx-03
公司性質： 民營企業(yè) 所屬行業(yè)：廣告
擔任職位： 實習生
工作描述： 文字錄入，接聽電話
離職原因：
兼職地帶 起止年月：20xx-02 ～ 20xx-09
公司性質： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)：其他行業(yè)
擔任職位： 校園代理
工作描述： 在學?？沼鄷r間為公司宣傳和做業(yè)務。
離職原因：
廣州友誼商店 起止年月：20xx-07 ～ 20xx-10
公司性質： 國有企業(yè) 所屬行業(yè)：服務業(yè)
擔任職位： 銷售員
工作描述： 學校指定實習地點在廣州友誼商店實習3個月作為畢業(yè)要求。
離職原因：
畢業(yè)院校： 廣州工程技術職業(yè)學院
最高學歷： 大專 獲得學位: ?？?畢業(yè)日期： 20xx-07
專 業(yè) 一： 人力資源管理 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學校（機構） 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號
外語： 英語 一般 粵語水平： 優(yōu)秀
其它外語能力：
國語水平： 良好
我時常關注社會的最新動態(tài)，拓展自己的知識面。我能熟練運用辦公軟件進行相關的工作。我個性比較活潑，喜歡認識新事物增長見識，有強烈的團隊精神，嚴謹?shù)膶W風和端正的學習態(tài)度塑造了我樸實、穩(wěn)重、創(chuàng)新的性格特點，我是一個獨立性和適應性較強的人。我認為自己的觀察能力、分析能力、語言溝通能力、感悟能力較強。
我有一定的實踐工作經(jīng)驗，曾在廣州市創(chuàng)捷有限制衣有限公司接受培訓，學到了有關設計方面的知識。
我會盡自己最大的力量做好自己，堅持積極的生活態(tài)度，保持良好的心態(tài)，樹立良好的人生觀念。做好吃苦耐勞的準備迎接未來，盡自己自大的努力向著自己的夢想靠近，堅持自我，相信自我。
我積極參加各種社團活動和社會實踐，增強了我的社會交往能力和對新環(huán)境的適應能力。在校也很慶幸得到黨書記秘書長的賞識，能成為她的助理。學到有關文秘的知識。
人力資源經(jīng)理簡歷篇十一
協(xié)助主管進行空缺崗位的人員招聘工作;。
配合總部進行校園招聘，完成儲備生的招聘工作;。
負責招聘系統(tǒng)日常維護工作;。
負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息;。
協(xié)助主管進行每月招聘月報統(tǒng)計工作;。
負責招聘季報統(tǒng)計，包括全員流失率以及優(yōu)秀員工流失率統(tǒng)計;。
負責每月離職員工的電話訪談工作;。
負責指引各樓盤或部門規(guī)范辦理獎懲、調動、職員申請等工作;。
協(xié)助主管進行項目年度招聘預算的控制工作;。
負責武漢項目人力資源部招聘類人事費用分攤的電子流程申辦工作;。
承擔hrbp的部分職責，為分管樓盤提供hr方面的支持與協(xié)助(cxtd樓盤)。
人力資源經(jīng)理簡歷篇十二
目前所在地：廣州民族：漢族。
戶口所在地：廣州身材：171cm62kg。
婚姻狀況：未婚年齡：25歲。
培訓認證：誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
應聘職位：行政/人事類：人力資源專員、行政/人事類：人事專員、行政/人事類：
工作年限：2職稱：
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：20xx--3500希望工作地區(qū)：廣州。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產，建筑，安裝，裝潢。
擔任職務：人事專員。
工作描述：主要職責：
1.發(fā)布、維護招聘信息，篩選應聘簡歷，組織實施初次面試;。
2.績效考核指標及表格設計、修改與各部門績效管理工作推動及查核;。
3.協(xié)助上級進行培訓體系建設，根據(jù)需求組織實施各項培訓并跟進評估;。
4.員工入職、離職、轉正、崗位變動等人事手續(xù)的辦理;。
5.社保、勞動用工、年審等勞資事務辦理;。
6.參與管理制度與流程的建設、優(yōu)化與宣傳;。
7.策劃并直接實施企業(yè)文化建設與宣傳。
1.對公司全套人事管理類表格進行了重新規(guī)范化設計;。
2.根據(jù)國家新法規(guī)的要求，結合公司的現(xiàn)狀對人事管理制度進行了調改;。
3.有效實施公司及下屬物業(yè)公司所需人員的招聘，針對各崗位初步建立了人才信息庫;。
6.編擬了下屬物業(yè)公司的薪酬調整方案;。
7.成功策劃并組織實施員工外出旅游活動1次及08年中秋節(jié)慶祝活動;。
8.妥善處理勞動糾紛4起，工傷事故理賠1起;。
9.主編發(fā)行內刊2期，反響良好。
離職原因：尋求發(fā)展。
公司名稱：廣東福華集團有限公司起止年月：20xx-06～20xx-03。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產，建筑，安裝，裝潢。
工作描述：全面參與集團人力資源管理事務，重點負責績效管理、培訓開發(fā)兩個模塊，具體工作內容為：
1.協(xié)同上級進行人力資源盤點與規(guī)劃，制定并執(zhí)行年度人力資源工作計劃;。
2.定期根據(jù)法律變更及現(xiàn)實情況變化檢討、完善集團人力資源管理制度;。
4.根據(jù)組織職能結構，指導下屬公司各部門編制、更新部門職責、崗位說明書;。
7.協(xié)助招聘、薪酬管理等其他模塊工作開展，提出可行建議;。
8.開展企業(yè)文化建設與宣傳(編制內刊，策劃、組織各類員工活動)。
畢業(yè)院校：xx師范大學。
受教育培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學校(機構)專業(yè)獲得證書證書編號。
20xx-20xxxx師范大學人力資源管理管理學學士學位100274063054。
外語：英語良好。
國語水平：良好粵語水平：精通。
5.對企業(yè)文化與制度建設有較深體會，文字能力較強，善撰文案;。
8.熟悉投影、音響等多媒體設備的使用;。
9.悟性較好，知識的學習、轉化及運用能力較強。
為人真誠正直、勤奮熱情，善思慎行，獨立自覺，精益求精。善于溝通協(xié)調，視野開闊，心態(tài)開放，可隨時隨地學習，注重合作共贏，處人納物寬容大度。
熱愛人力資源管理工作，渴望找到一個合適的平臺在該領域謀求長遠發(fā)展，在為所效力的企業(yè)創(chuàng)造價值的過程中實現(xiàn)個人成長和增值。
人力資源經(jīng)理簡歷篇十三
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
戶籍：廣東-東莞年齡：22。
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：155cm。
希望地區(qū)：廣東-東莞。
希望崗位：行政/人事類-人力資源專員。
行政/人事類-行政助理/文員。
貿易類-外貿專員/助理。
公司文職類-高級文員。
尋求職位：人力資源招聘專員、行政助理文員、外貿專員，助理。
待遇要求：可面議。
20xx-09～20xx-06東莞理工學院城市學院人力資源管理大專。
20xx-11～20xx-01東莞理工學院城市學院人事文員，人事經(jīng)理hr經(jīng)理人(中級)。
天翔質量技術東莞分公司(暑期工)(20xx-07～20xx-08)。
實踐內容：20xx年7月，在天翔質量技術公司東莞分工司工作一個月(暑期工)，負責幫助同事整理文件，收發(fā)信件，簡單的計算機操作。讓我熟悉計算機網(wǎng)絡和辦公軟件，熟練使用word、excel等常用辦公軟件。未我以后的工作奠定了一定的技能基礎。
專業(yè)職稱：
計算機水平：初級。
計算機詳細技能：熟悉計算機網(wǎng)絡和辦公軟件，能熟練使用word、excel等常用辦公軟件，特別是powerpoint，讀大學時經(jīng)常在協(xié)助老師弄有關課件和有關研究課題，對計算機辦公軟件方面的基礎知識叫熟悉，操作能力較強。
技能專長：本人活潑開朗，善于交流和溝通，市場營銷與國貿的知識牢固，并掌握一定的市場營銷知識與外貿技能，能充分并熟練的運用于實際中;英語基礎知識較扎實、具備一定的聽、說、讀、寫及翻譯能力;熟悉計算機網(wǎng)絡和辦公軟件，能熟練使用word、excel等常用辦公軟件;喜歡到各個地方參觀了解不同的風俗民情。查熟悉各地市場。
普通話：流利粵語：流利。
英語水平：英語二級口語一般。
英語：一般。
發(fā)展方向：希望能找到一個能有發(fā)展平臺，可以挑戰(zhàn)自我，實現(xiàn)自我價值的團隊。尋找有關人力資源招聘專員，行政管理，外貿專員助理等方面的工作。也希望能接受挑戰(zhàn)性工作，希望能在工作中提升自我，鍛煉自我。我會對我的工作賦予我所有的熱情與努力，我將充分發(fā)揮讀書生涯中所積累下的豐富知識和技能，我會竭盡所能用自己最大的努力為團隊出一分力量，希望我的勤奮與努力會令你刮目相看。
人力資源經(jīng)理簡歷篇十四
高級管理。
職位名稱：
工作地區(qū)：
廣東東莞;。
待遇要求：
5000元/月需要提供住房。
到職時間：
可隨時到崗。
技能專長。
語言能力：
英語一般;。
教育培訓。
教育經(jīng)歷：
時間。
所在學校。
學歷。
1990年9月-1993年7月。
南昌大學。
?？?。
培訓經(jīng)歷：
時間。
培訓機構。
證書。
7月-208月。
東莞市安全監(jiān)督管理局。
注冊安全主任證書。
6月-206月。
東莞市永佳企業(yè)管理顧問有限公司。
內審員證。
年6月-2007年6月。
東莞市永佳企業(yè)管理顧問有限公司。
內審員證。
4月-206月。
廣東東莞職業(yè)技能鑒定指導中心。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
東莞東城柏洲邊美藝印刷玩具制品廠。
時間范圍：
年3月-1月。
公司性質：
外資企業(yè)。
所屬行業(yè)：
生產、制造、加工。
擔任職位：
工作描述：
1、主導工廠客戶的驗廠工作，例如：intertek-gsv；fsc認證通過等，接受審核的公司及公證行有：商檢，warl-mart,disney,its,bv,cscc，sgs等。2、出任工廠注冊安全主任。3、對人力資源六大模塊監(jiān)督管理與執(zhí)行；4、勞動合同簽訂與勞資糾紛處理；5、廠紀廠規(guī)的擬定與修改并監(jiān)督執(zhí)行。6、對外部政府部門的溝通協(xié)調，如勞動，社保，海關，商檢事宜。7、負責公司固定資產的登記管理。8、協(xié)助總經(jīng)理跟進生產及品質相關事務，協(xié)調工廠內部各部事宜。
離職原因：
尋求新環(huán)境，新發(fā)展。
所在公司：
東莞泛得纖維有限公司。
時間范圍：
7月-2004年2月。
公司性質：
外資企業(yè)。
所屬行業(yè)：
生產、制造、加工。
擔任職位：
管理部主任。
工作描述：
全面監(jiān)控實施工廠內部人事,行政,后勤,安全,社保,采購,報關等方面的事務,協(xié)助廠長跟進業(yè)務、生產、物料、出貨等事務性工作，生產計劃制訂及監(jiān)督實施，以及廠長不在位時代替廠長行使廠長權利。
離職原因：
公司轉型。
所在公司：
建成實業(yè)有限公司。
時間范圍：
7月-196月。
公司性質：
外資企業(yè)。
所屬行業(yè)：
生產、制造、加工。
擔任職位：
生產主管。
工作描述：
1、對本部門人員的管理與工作安排.2、生產產能及貨期的跟進，生產計劃的編排與落實。3、部門績效考核。4、鞋業(yè)制造過程中的技術性問題的解決。5、本部產品品質的監(jiān)控。6、維護本部機器設備良好性。7、控制本部物料的及時到位及有效利用，杜絕浪費。8、部門間的'溝通協(xié)調，向上級的工作匯報。
離職原因：
辭職。
所在公司：
亮暉(深圳)制衣有限公司。
時間范圍：
1月-196月。
公司性質：
外資企業(yè)。
所屬行業(yè)：
生產、制造、加工。
擔任職位：
工作描述：
1、擬定員工招聘、錄用、培訓、考核、解聘等方案制度并監(jiān)督實施；2、擬定員工工資發(fā)放方案及管理制度、保險和福利制度，并負責監(jiān)督實施；3、擬定其他人事管理制度勞動紀律并負責監(jiān)督實施；4、負責員工勞動合同簽訂與勞動爭議處理；5、負責公司行政、總務規(guī)章制度的擬定、協(xié)助修改、實施及監(jiān)督檢查；6、負責組織安排總務上的衣、食、住、行后勤服務，保證公司業(yè)務順利進行；7、負責公司固定資產的登記管理。8依據(jù)公司組織架構進行人力資源規(guī)劃以及開發(fā)與管理。
離職原因：
辭職。
其他信息。
自我評價：
1、本人積十余年工廠管理工作經(jīng)驗，具行政人事管理工作經(jīng)驗，生產、物控管理工作經(jīng)驗4年。
2、能就圍繞企業(yè)資本增值而展開的宏觀指導及微觀管理而進行實際工作，就企業(yè)資源的整合及工藝流程的優(yōu)化等均有豐富的實際操作經(jīng)驗。
3、熟悉企業(yè)人力資源開發(fā)與管理，招聘、績效考核、考勤、晉升、培訓、薪資，企業(yè)文化建設、企業(yè)規(guī)章制度的修改與制定。
4、出任企業(yè)安全主任，對企業(yè)保安隊伍的建設及企業(yè)消防安全培訓、企業(yè)安全制度的制定、監(jiān)督實施、對外安全檢查等有實際工作經(jīng)驗。
5、對企業(yè)生產計劃制訂、實施，物料控制及出貨期的跟進，生產現(xiàn)場的管理及生產成本的有效控制，確保如期出貨等。
6、能夠主導客戶的驗廠，了解歐美客戶對工廠的要求。就:sa8000,intertek-gsv,fsc,coc等審核通過認證.主要客戶有:wal-mart,disney,target,bv,its,biglots,cscc等公證行及公司前來審核.
8、能有效處理勞資糾紛，熟悉勞動法及社保工傷的處理。
9、對皮鞋制作流程熟悉，及設計有了解。
發(fā)展方向：
行政人事總監(jiān)。
其他要求：
聯(lián)系方式。
聯(lián)系電話：
手機號碼：
1372450xxxx。
電子郵件：
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