投簡(jiǎn)歷的五個(gè)準(zhǔn)備（匯總19篇）

總結(jié)是對(duì)自己的一種反思，讓我們不斷成長(zhǎng)和進(jìn)步。較為完美的總結(jié)需要對(duì)所總結(jié)的內(nèi)容進(jìn)行概括和歸納。這篇總結(jié)范文的結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，觀點(diǎn)清晰，值得我們學(xué)習(xí)和借鑒。

投簡(jiǎn)歷的五個(gè)準(zhǔn)備篇一

她做了一個(gè)預(yù)算,認(rèn)為只要產(chǎn)品好,價(jià)格好,原來(lái)認(rèn)識(shí)的客人及新的客人就會(huì)找上門來(lái),于是就毅然決然投資,開辦了她自己的家具廠。然而,她發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)根本不像她想象的那么容易,因?yàn)樗膱F(tuán)隊(duì)成員都不懂如何做家具,更不用說(shuō)開發(fā)產(chǎn)品。她原以為自己懂得如何生產(chǎn)家具,因?yàn)榻?jīng)她手出貨的家具有幾萬(wàn)件,但她發(fā)現(xiàn)只有明確每一個(gè)程序才能做出一件家具來(lái),而她并不具備這個(gè)條件。

客人原本說(shuō)要來(lái),但是,都不來(lái)了,因?yàn)樗龥](méi)有任何拿得出來(lái)、值得驕傲的產(chǎn)品。這時(shí)候,資金已經(jīng)花光了,工廠只有生存下去,才談得上對(duì)后續(xù)發(fā)展策略做出抉擇。幸好有朋友看好他們的管理理念和發(fā)展計(jì)劃,這樣,工廠吸收了他們的投資,獲救了。然而原來(lái)認(rèn)識(shí)的客人說(shuō)要來(lái)工廠,卻不來(lái)了,大概對(duì)他們的產(chǎn)品已經(jīng)下了定論:不盡如人意。所以,她再次處于現(xiàn)金流的危機(jī)包圍中要突破現(xiàn)金流的包圍,必須重新找市場(chǎng)而不是繼續(xù)找投資人。所以,她開發(fā)出他們的專利產(chǎn)品來(lái):把家具拆成標(biāo)準(zhǔn)件生產(chǎn)和銷售。其他工廠只賣家具,而他們可以賣扶手、靠背、座框等等。拆裝的目的并非真的只要賣扶手或靠背之類的部件,而是為了節(jié)省運(yùn)費(fèi),方便運(yùn)輸和便于大家具進(jìn)入小門和小的過(guò)道;繼而把所有人造板改造成實(shí)木結(jié)構(gòu)。之所以這樣改,是能夠確保環(huán)保優(yōu)異的環(huán)保標(biāo)準(zhǔn),即零甲醛釋放量;為了進(jìn)一步確保性價(jià)比優(yōu)勢(shì),他們把家具骨架做得光滑緊湊、漂亮整潔......

然而,有專利產(chǎn)品不代表著馬上就有市場(chǎng)和銷售。所以,雖然現(xiàn)金非常緊張,他們還是拿出幾萬(wàn)元參加了家具展。展會(huì)上,他們的產(chǎn)品備受客人和同行的關(guān)注。但是雖然他們的產(chǎn)品外界評(píng)價(jià)非常好,可客人一般需要幾個(gè)月甚至半年時(shí)間才能夠啟動(dòng)推廣這個(gè)新產(chǎn)品的項(xiàng)目。所以,她仍無(wú)法從現(xiàn)金流的圍困中解脫出來(lái)。

有客人為了表示支持和鼓勵(lì),借給他們一些錢,緩解了燃眉之急。然而,沒(méi)錢仍然是不容爭(zhēng)議的事實(shí),他們們?nèi)匀惶幵谂c現(xiàn)金流的生死搏斗之中,這時(shí)她幾乎要決定賣掉房產(chǎn)以拯救面臨困境之中的公司。幸好有一些對(duì)他們產(chǎn)品有信心的客人,交給她一筆救命的訂貨押金,這下,公司終于有錢周轉(zhuǎn)了!她也總算可以緩一口氣了。

【拓展閱讀】。

“抓機(jī)會(huì)比學(xué)本領(lǐng)重要”這句話初看之下不以為然，有機(jī)會(huì)但是沒(méi)有本事你又如何能成事?但細(xì)想之下，這句話適用在創(chuàng)業(yè)上其實(shí)非常有道理。下面就是小編給大家?guī)?lái)創(chuàng)業(yè)為什么說(shuō)抓住機(jī)會(huì)比學(xué)本領(lǐng)重要，歡迎大家閱讀!

創(chuàng)業(yè)不比其他，成功的人往往是萬(wàn)里挑一。而我們?cè)诂F(xiàn)實(shí)中也不乏能看到或者聽(tīng)說(shuō)，有的人幾乎沒(méi)有什么能拿的出手的本事，但是就是抓住了某一個(gè)機(jī)會(huì)，一飛沖天。后來(lái)的人去做同樣的事，沒(méi)有一個(gè)能與之比肩的，所以，有時(shí)候“抓機(jī)會(huì)比學(xué)本領(lǐng)重要”，你不服不行。

就像雷軍創(chuàng)立小米，就是抓住了國(guó)內(nèi)市場(chǎng)中端智能機(jī)空白的市場(chǎng)，你看看小米如今的體量，在國(guó)內(nèi)中端智能機(jī)中無(wú)人中可撼動(dòng)其地位。有的人會(huì)說(shuō)雷軍是武漢大學(xué)高才生，起點(diǎn)就不同不具有可比性。

那我舉個(gè)常見(jiàn)的例子，大家應(yīng)該在網(wǎng)上看過(guò)類似的新聞報(bào)道：包子店月入十萬(wàn)、雞蛋灌餅小攤大媽月入x萬(wàn)等，這些人和多數(shù)人一樣只是普通人，從事的也不是什么需要高科技技術(shù)含量的工作，但是人家成功了。

先不論新聞?wù)婕?，但這樣賺錢的攤位真的不少。很多人乍看之下，腦子一熱也去擺攤，結(jié)果呢，賠了個(gè)精光。

連商業(yè)本質(zhì)都沒(méi)看明白，就一股腦上，能成功才怪了。無(wú)論是開店還是擺攤，地點(diǎn)選擇的重要性占比80%。所以，他們擺攤成功了，這就是抓住了機(jī)會(huì)，搞到了一個(gè)好位置，所以才有那么好的生意。換言之，如果你能找到一個(gè)類似的位置，你也可以。

現(xiàn)在都是商業(yè)社會(huì)，不花代價(jià)想搞到一個(gè)好位置的概率基本為零。要知道，一個(gè)旺鋪的轉(zhuǎn)讓費(fèi)就是所得利潤(rùn)的兩倍以上，可想而知，機(jī)會(huì)有多值錢。

就像原來(lái)房地產(chǎn)還沒(méi)現(xiàn)在那么火的時(shí)候，有人抓住機(jī)會(huì)，貸款買了幾套房，你再看看今天的房?jī)r(jià)。同樣是那個(gè)年代的人，有本領(lǐng)的都在國(guó)企，沒(méi)本領(lǐng)都在下海，但人就是能抓住機(jī)會(huì)。

創(chuàng)業(yè)也是一樣，機(jī)會(huì)的影響因素很大。機(jī)會(huì)是跟著時(shí)代發(fā)展走的，不會(huì)因?yàn)槟悻F(xiàn)在有多強(qiáng)的本領(lǐng)就青睞于你。打個(gè)比方，就算你現(xiàn)在擁有最厲害的引擎搜索技術(shù)，你創(chuàng)業(yè)一樣干不贏百度谷歌，因?yàn)橐呀?jīng)沒(méi)那個(gè)機(jī)會(huì)了，市場(chǎng)已經(jīng)被瓜分了。

抓機(jī)會(huì)和學(xué)本領(lǐng)就好比武功里的外功和內(nèi)功，外功決定你能不能行走江湖，內(nèi)功決定你能走多遠(yuǎn)。內(nèi)功很重要，但是需要長(zhǎng)時(shí)間的熬練，外功可以速成，學(xué)個(gè)一時(shí)半招也能保命。尤其是現(xiàn)在，創(chuàng)業(yè)市場(chǎng)已經(jīng)趨近飽和，即便有本領(lǐng)也很難存活下來(lái)的時(shí)候，學(xué)會(huì)抓機(jī)會(huì)就顯得尤為重要。先抓機(jī)會(huì)，再學(xué)本領(lǐng)，如此才是創(chuàng)業(yè)成功的保證。

投簡(jiǎn)歷的五個(gè)準(zhǔn)備篇二

面試前一天，注意飲食衛(wèi)生，晚上打點(diǎn)好裝備，早點(diǎn)休息。除非應(yīng)聘時(shí)尚類職位，當(dāng)天的穿著要正式一點(diǎn)，服裝的顏色宜選冷色或中性色，飾物、手表等不要過(guò)分夸張;如果是夏天，衣服要有領(lǐng)有袖，不要穿短褲。頭發(fā)要整齊，皮鞋要擦亮：如果是女生，可以化點(diǎn)淡妝，給人干凈清爽的感覺(jué)。如果面試安排在下午，午飯要少吃一些，以免影響狀態(tài)。估計(jì)時(shí)間差不多了，嘴里嚼塊口香糖，帶好裝備和地址電話就出發(fā)吧，最好能提前10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，進(jìn)門前關(guān)掉手機(jī)和呼機(jī)。

此關(guān)沒(méi)什么難度，考驗(yàn)的是你的細(xì)心準(zhǔn)備。

第二關(guān)：接待室。

向接待者說(shuō)明自己的應(yīng)聘者身份，很多情況下會(huì)立即與面試官見(jiàn)面。如果需要等一段時(shí)間，接待者會(huì)指定地方讓你坐等的，你可以看看自己帶的雜志，也可以觀察一下公司的情況，或看看公司的宣傳資料以把握最新信息，但不要幅度很大地東張西望。在某些時(shí)候，你會(huì)得到一份筆試題，不要緊張，把水平都發(fā)揮出來(lái)吧。如果筆試成績(jī)出色，往往你已經(jīng)一只腳踏進(jìn)這家公司了。更多時(shí)候你會(huì)得到一張讓你填寫一些技能、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)之類的問(wèn)卷，如果有期望薪資，請(qǐng)?zhí)顚憽懊孀h”，這樣有利于接下來(lái)的薪資協(xié)商。

此關(guān)的關(guān)鍵一是態(tài)度要禮貌，二是心情要自然。做到這兩點(diǎn)，便可輕松過(guò)關(guān)。

第三關(guān)：面試。

這是最關(guān)鍵的。面試的形式有多種，也可能會(huì)有好幾輪面試，你可能會(huì)單獨(dú)面對(duì)兩個(gè)以上的面試官，也可能和其他應(yīng)試者一起面試。不同的情況你要有不同的對(duì)策，但首先一條，在任何情況下都不要慌張。

如果是多人一起面試，你一定要大膽表現(xiàn)自己，這種場(chǎng)合下，面試官注重的是面試者的綜合素質(zhì)。不要害怕開口，不說(shuō)話比說(shuō)錯(cuò)話還可怕，第一輪淘汰的往往就是不說(shuō)話的。

多數(shù)情況下，你會(huì)有一個(gè)單獨(dú)面試的機(jī)會(huì)，這才是你面試的決定性時(shí)刻，有時(shí)會(huì)是幾個(gè)部門的負(fù)責(zé)人一起面試你，有時(shí)僅有一個(gè)面試官。一般先出場(chǎng)的總是這個(gè)職位所在部門的負(fù)責(zé)人，他們的目標(biāo)是通過(guò)提問(wèn)來(lái)判斷你是否有能力和誠(chéng)意擔(dān)任你所申請(qǐng)的職位。對(duì)于面試中的提問(wèn)，如果有充分的準(zhǔn)備，大多數(shù)應(yīng)聘者都可以應(yīng)付自如，即使出現(xiàn)新的問(wèn)題，舉一反三也不是難事。要注意的是要察言觀色，并保持自然誠(chéng)懇的態(tài)度，認(rèn)真傾聽(tīng)面試官的提問(wèn)，判斷他提問(wèn)的目的，從而做出簡(jiǎn)明清晰的回答。

尤其要注意的是不要被面試官的態(tài)度所影響，無(wú)論他流露出蔑視你還是欣賞你的意思。在回答關(guān)于你的經(jīng)歷的提問(wèn)時(shí)，千萬(wàn)不要用含貶義的詞語(yǔ)來(lái)談?wù)撃阋郧暗纳纤净蚬?，因?yàn)槊嬖嚬俅藭r(shí)正處于上司和公司的立場(chǎng)上，對(duì)你不會(huì)有任何認(rèn)同感的。而面對(duì)有關(guān)特長(zhǎng)技能的提問(wèn)，大膽表現(xiàn)再加上生動(dòng)實(shí)例可以增加可信度。

回答面試問(wèn)題的技巧。

(1)把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問(wèn)題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長(zhǎng)篇大論，會(huì)讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉。

(2)講清原委，避免抽象。用人單位提問(wèn)總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對(duì)所提問(wèn)題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說(shuō)明程度。不講原委，過(guò)于抽象的回答，往往不會(huì)給主試者留下具體的印象。

(3)確認(rèn)提問(wèn)內(nèi)容，切忌答非所問(wèn)。面試中，如果對(duì)用人單位提出的問(wèn)題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問(wèn)題的含義時(shí)，可將問(wèn)題復(fù)述一遍，并先談自己對(duì)這一問(wèn)題的理解，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容。對(duì)不太明確的問(wèn)題，一定要搞清楚，這樣才會(huì)有的放矢，不致答非所問(wèn)。

(4)有個(gè)人見(jiàn)解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名，相同的問(wèn)題問(wèn)若干遍，類似的回答也要聽(tīng)若干遍。因此，用人單位會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見(jiàn)解和個(gè)人特色的回答，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。

(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問(wèn)題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會(huì)，不懂裝懂的做法均不足取，誠(chéng)懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。

投簡(jiǎn)歷的五個(gè)準(zhǔn)備篇三

簡(jiǎn)歷寫作前的準(zhǔn)備工作有幾種？應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)總結(jié)如下，供參考：

在正式寫作前，可以先做好準(zhǔn)備工作：回憶，收集并核實(shí)相關(guān)信息，先列出重要標(biāo)題：

“教育背景”標(biāo)題，學(xué)校名稱，時(shí)間，專業(yè)，課程，獎(jiǎng)勵(lì)情況，你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，學(xué)校社團(tuán)活動(dòng)等；還有你的培訓(xùn)經(jīng)歷，培訓(xùn)課程名稱，時(shí)間，獲得何種證書，職業(yè)資格等等。

“工作經(jīng)歷和技能”標(biāo)題，詳細(xì)列出自參加工作以來(lái)的經(jīng)歷，這是寫給自己看的，不用考慮你采用何種簡(jiǎn)歷格式，內(nèi)容越詳細(xì)越好，不要遺漏。這里包括你的公司/單位名稱，職位名稱，任職時(shí)間，主要職責(zé)，你的工作感受和取得的業(yè)績(jī)。這是重點(diǎn)，你應(yīng)該花盡可能多的時(shí)間在準(zhǔn)備這些材料上面，總結(jié)一下你的領(lǐng)導(dǎo)能力，協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)精神，創(chuàng)新能力，解決困難的能力等，這實(shí)際上對(duì)自己職業(yè)生涯的短暫回顧。另外別忘了總結(jié)一下自己的工作技能，比如軟件開發(fā)，項(xiàng)目管理等。這些材料準(zhǔn)備好了，在書寫比較復(fù)雜的功能式簡(jiǎn)歷的時(shí)候你才能做到有的放矢，言而有物。

“其他”：即使你有很多個(gè)人愛(ài)好，也不必都列在個(gè)人簡(jiǎn)歷里，可以選擇一些能從側(cè)面體現(xiàn)你個(gè)人修養(yǎng)和能力的。

把這些相關(guān)信息都準(zhǔn)備完備之后，可以開始簡(jiǎn)歷的正式寫作。請(qǐng)確定適用得簡(jiǎn)歷格式，是通用式還是功能式，并可以參考我們?cè)诤竺嫣峁┑暮?jiǎn)歷樣本。一般來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)歷不要過(guò)長(zhǎng)，一到兩頁(yè)就足夠了，讓招聘人員在幾分鐘內(nèi)看完并留下深刻印象。人事部一般不會(huì)花很多時(shí)間逐字逐句閱讀每一份簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷內(nèi)容要真實(shí)，既不要夸張，也不要消極評(píng)價(jià)自己。

對(duì)于國(guó)內(nèi)求職來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷一般總是從個(gè)人基本情況開始，逐步深入到教育背景和工作經(jīng)歷等部分。有些簡(jiǎn)歷效仿西方的`簡(jiǎn)歷“創(chuàng)新”模式，從大段的工作經(jīng)歷和業(yè)績(jī)開始，最后才是個(gè)人基本情況。對(duì)于歐美外企的人類資源部門來(lái)說(shuō)，也許可以接收，但建議在申請(qǐng)國(guó)企私企或事業(yè)單位的職位時(shí)候盡量使用比較傳統(tǒng)的簡(jiǎn)歷格式。

寫作功能式簡(jiǎn)歷之前，要精心研究職位要求，要知道，這種格式的簡(jiǎn)歷肯定是針對(duì)某一職位而設(shè)計(jì)的，細(xì)節(jié)和內(nèi)容都應(yīng)該圍繞職位描述和職位條件敘述，有詳有略，不可平鋪直敘毫無(wú)重點(diǎn)。

投簡(jiǎn)歷的五個(gè)準(zhǔn)備篇四

求職是現(xiàn)在很多待業(yè)者需要做的事，在求職的過(guò)程中，一般都會(huì)現(xiàn)有個(gè)人簡(jiǎn)歷，然后有面試官?gòu)膫€(gè)人簡(jiǎn)歷中挑選適合的人才。

個(gè)人簡(jiǎn)歷的在氣質(zhì)中所起到的作用非常大，但是不分對(duì)象的`盲目出手，這種求職效果如何。也就是說(shuō)，在求職之前，需要做好春分的前提準(zhǔn)備，才能在個(gè)人簡(jiǎn)歷中更好的體現(xiàn)出自己的優(yōu)點(diǎn)，在求職的過(guò)程中也才能處于優(yōu)勢(shì)。

一、職業(yè)生涯規(guī)劃。

在求職之前首先要做好職業(yè)生涯規(guī)劃，以后想要從事一個(gè)什么樣的職業(yè)，在求職中個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容上需要有明確的目標(biāo)。那么，明確的目標(biāo)的選擇就在職業(yè)生涯的規(guī)劃中，這關(guān)系到是求職者以后的職業(yè)生涯，影響重大。

二、目標(biāo)企業(yè)調(diào)查了解。

求職有了目標(biāo)職位之后，基本上也就有了目標(biāo)公司。選中目標(biāo)公司就要先對(duì)目標(biāo)公司進(jìn)行調(diào)查了解。一方面，了解企業(yè)公司也是為了自身的職業(yè)發(fā)展出發(fā)，看公司是否適合自己發(fā)展。另一方面，對(duì)企業(yè)公司了解，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中就能偶有針對(duì)的寫出，企業(yè)需要的人才。

三、個(gè)人能力與目標(biāo)職位的契合度。

在求職之前個(gè)人能力與目標(biāo)職位的契合度也是一個(gè)非常重要的要點(diǎn)，求職者想要從事的職位，不一定要自己就具有職位的能力。那么，在求職之前即可以適當(dāng)向職位所要求的能力上靠攏，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中能能夠?qū)⒆陨淼膶?shí)力與目標(biāo)職位實(shí)現(xiàn)最大契合度值，就能大大如提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。

投簡(jiǎn)歷的五個(gè)準(zhǔn)備篇五

第一、接到面試通知電話時(shí)一定要問(wèn)清楚應(yīng)聘的公司名稱、職位、面試地點(diǎn)(包括乘車或開車的路線)、時(shí)間等基本信息，最好順便問(wèn)一下公司的網(wǎng)址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。最后，別忘了道聲謝。這里提醒大家，盡量按要求的時(shí)間去面試，因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)都是統(tǒng)一面試，如果錯(cuò)過(guò)機(jī)會(huì)可能就錯(cuò)失了。

第二、在親友和人脈圈(包括獵頭)當(dāng)中搜索一下有沒(méi)有熟悉、了解這家企業(yè)的，他們的感受或了解無(wú)疑具有非常重要的參考價(jià)值。如果有熟人關(guān)系(無(wú)論直接或間接)，能說(shuō)上一兩句話起碼同等條件優(yōu)先是可以肯定的?！坝惺烊撕棉k事”絕對(duì)是放之四海而皆準(zhǔn)的真理。

第三、學(xué)習(xí)一些實(shí)用的面試技巧。關(guān)鍵要在3-5分鐘內(nèi)如何做自我介紹、如何盡可能展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)和實(shí)力，給面試官一個(gè)選擇你的理由。對(duì)一些常見(jiàn)的面試問(wèn)題要有應(yīng)對(duì)的準(zhǔn)備。最好能做個(gè)模擬面試演練，在親友中找個(gè)在企業(yè)做經(jīng)理或hr的做個(gè)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)判，提提建議，以便發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)調(diào)整。這里要說(shuō)明的是，一個(gè)簡(jiǎn)要而優(yōu)勢(shì)突出的自我介紹非常重要。

第四、準(zhǔn)備十分簡(jiǎn)潔的自我描述，以便在任何面試中都可以用。最好的技巧是提到自己與眾不同甚至獨(dú)一無(wú)二的地方，同時(shí)兼顧不突出或(最壞的話)中庸之處——保留自己的缺陷，除非它和一個(gè)重要的優(yōu)點(diǎn)有關(guān)聯(lián)。連續(xù)的三十秒陳述即可。

第五、研究職位，認(rèn)真閱讀招聘啟事，對(duì)任何不懂之處都要查閱。如果還不甚熟悉，你還必須讓自己深入閱讀招聘啟事以讓自己清楚這一領(lǐng)域的重要信息何在——從博客和新聞網(wǎng)頁(yè)開始是不錯(cuò)的選擇。你還應(yīng)該在生活范圍附近調(diào)查一下類似工作，以對(duì)這類工作的常規(guī)起步工資心中有數(shù)。

第六、了解自己適合這一職位的原因、收集你能找到的公司信息和招聘啟事，將它們與自己的技能作對(duì)照。這樣做五份，它們?cè)诿嬖囍袝?huì)有奇效。同時(shí)，找出至少一項(xiàng)自己對(duì)公司或職位不滿之處然后思考為什么這使你不滿。

第七、在頭腦中儲(chǔ)備一些對(duì)應(yīng)聘職位的問(wèn)題：當(dāng)你進(jìn)入面試室。這能給人一個(gè)強(qiáng)烈的印象，說(shuō)明你確實(shí)對(duì)那個(gè)職位感興趣，這將大有益處。各類問(wèn)題都可以，但最好涉及工作中的協(xié)作文化和特定技術(shù)。

第八、千萬(wàn)不要抱怨之前的工作：如果先前的工作中確實(shí)有讓你懊惱之處，花些時(shí)間試著想想它的積極方面。要知道面試時(shí)先前工作至少在某種程度上會(huì)被提及，因此準(zhǔn)備好不帶消極情緒談?wù)撍?，尋找積極因素，同時(shí)盡可能冷靜陳述離職理由。

第九、誠(chéng)實(shí)首當(dāng)其沖。如果你在面試時(shí)編造了什么還出了錯(cuò)，面試官會(huì)把你的應(yīng)聘書投進(jìn)垃圾箱。你只要做的是，集中于自己本身具有的優(yōu)點(diǎn)上，如果把它們都在面試中陳述出來(lái)，這已經(jīng)就是那個(gè)機(jī)構(gòu)喜歡你的那些因素。別浪費(fèi)時(shí)間捏造東西來(lái)說(shuō)。

第十、準(zhǔn)備一身得體的職業(yè)正裝(有些it、創(chuàng)意類企業(yè)或職位可能要求不嚴(yán))，整整頭發(fā)，擦擦皮鞋，也可噴點(diǎn)淡淡的香水，有口氣的準(zhǔn)備口香糖，出發(fā)前最好照一下鏡子。

十一、估算一下路途時(shí)間，一定要留出富裕時(shí)間，絕對(duì)不要遲到，也不要太早到達(dá)，最好是提前5-10分鐘進(jìn)場(chǎng)。如因堵車等原因不能準(zhǔn)時(shí)到達(dá)，也要電話說(shuō)明情況，請(qǐng)求諒解。

面試常見(jiàn)問(wèn)題。

介紹你自己。

你對(duì)我們公司有什么樣的了解。

為什么你希望來(lái)我們公司工作?

你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情?

你覺(jué)得這個(gè)職位最吸引你的`地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?

為什么我們應(yīng)該雇傭你?

你希望在工作中能夠獲得什么?

談?wù)撘幌履銓?duì)你應(yīng)聘的這個(gè)職位的定義。

你需要多久能夠?qū)咀龀鲲@著的貢獻(xiàn)?

你會(huì)在公司工作多久?

你的簡(jiǎn)歷顯示你的能力超出了這個(gè)工作的要求，你是如何認(rèn)為的?

您平時(shí)習(xí)慣于單獨(dú)工作還是團(tuán)隊(duì)工作?

在工作中您喜歡用哪種形式溝通?您認(rèn)為什么是最有效的溝通形式?

你的管理方式是什么樣的?

你為什么離開你現(xiàn)在的工作(上一個(gè)工作)?

請(qǐng)介紹您原來(lái)單位的幾個(gè)主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況。

您對(duì)原來(lái)的單位和上司的看法如何?

在你上一份工作中，你最喜歡那個(gè)方面的特點(diǎn)?最不喜歡哪個(gè)?

業(yè)余時(shí)間您通常用來(lái)做什么?

你希望這個(gè)職位的薪水是多少?

你長(zhǎng)期的目標(biāo)是什么?

投簡(jiǎn)歷的五個(gè)準(zhǔn)備篇六

如果以一百分來(lái)計(jì)算重要性，前面開路的工作占到十分，面試恐怕要占到九十分。

但是，我還有另一種看法：如果你要在面試中發(fā)揮十分，你就要在面試前做出九十分的努力。面試時(shí)的臨場(chǎng)表現(xiàn)不過(guò)是浮出水面的冰山一角。

我們講到了大量雇主調(diào)查的方式，不再贅述，這些可能要花掉你幾十?dāng)?shù)百倍于面試的時(shí)間，只有做過(guò)扎實(shí)的努力，你才能自信、從容地走進(jìn)面試現(xiàn)場(chǎng)。

那么，作為臨陣磨槍的方法，你還需要在確定獲得面試機(jī)會(huì)后做哪些準(zhǔn)備呢？

第一，你需要打扮自己。

面試過(guò)程中，常常在前幾秒的印象就能讓雇主決定要不要你，雖然他在盡力掙扎，第一印象還是深刻影響著他的潛意識(shí)。

怎么打扮自己呢？至少你要做到干凈整潔，最好還有點(diǎn)職業(yè)化。對(duì)于面試投資銀行或者廣告公司，職業(yè)化的要求可能大不相同，但是你應(yīng)當(dāng)盡量去了解這個(gè)行當(dāng)?shù)囊话阒b要求。

一個(gè)相當(dāng)聰明的主意是，去你要面試的大廈附近隨便轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，看看人們（尤其是掛著你要去面試的公司胸牌的工作人員）一般是怎樣的著裝風(fēng)格，照著差不多去做就好了。

我記得有些來(lái)面試新東方的人西裝革履，當(dāng)他們走進(jìn)辦公區(qū)的時(shí)候，其實(shí)是有些不自在的，因?yàn)楹苋菀妆话l(fā)現(xiàn)是新來(lái)的面試者，如果大家著裝很隨意，只有你那么閃亮，是會(huì)帶來(lái)格外壓力的，讓你顯得有些呆頭呆腦。

當(dāng)然，如果你實(shí)在搞不清狀況，盡量保守、正式一點(diǎn)是不錯(cuò)的；但你最好事前去看看，也可以熟悉一下路線，避免當(dāng)天由于搞不清路況而遲到等等。

第二，了解面試的基本步驟。

如果人力資源部或是什么人打電話給你，叫你去參加面試，順便問(wèn)問(wèn)面試的步驟，面試官的身份、稱呼是不會(huì)失禮的，還顯得你很有心。

很多公司的網(wǎng)站甚至?xí)懨魉麄冇性鯓拥膽?yīng)聘步驟，有幾輪筆試、面試等等。對(duì)于典型的行業(yè)及一些著名的企業(yè)，網(wǎng)上還存在著大量的“面經(jīng)”，讀一讀也有好處，至少要對(duì)面試的框架步驟和基本問(wèn)題了然在胸。

第三，準(zhǔn)備好你的故事腳本。

不管是怎樣五花八門的面試，都至少包含要兩個(gè)部分：首先是相面，然后是考察你的溝通能力。

面試當(dāng)然就是一種相面，看一看你是否可愛(ài)，好相處，

人在長(zhǎng)到一定年齡的時(shí)候，就要對(duì)自己的面相負(fù)責(zé)，在你臉上的每一條皺紋其實(shí)都能說(shuō)明些什么。他們會(huì)用自己的經(jīng)驗(yàn)看出你是不是會(huì)跟他們成為一路人，此外并沒(méi)有什么，但其實(shí)過(guò)美或過(guò)丑在一般公司都不是什么好事。

在溝通的過(guò)程中，你會(huì)講一些故事來(lái)說(shuō)明自己的某種能力，雖然這些事情是真實(shí)發(fā)生過(guò)的，但最好還是做一些腳本，以便更流暢順利地表達(dá)。講故事的能力非常重要，這一點(diǎn)在你以后的工作中會(huì)不斷加深體會(huì)。

第四，準(zhǔn)備好可能用到的其他素材。

在很多公司里，可能會(huì)讓你就新近發(fā)生的事件做一些專業(yè)上的評(píng)論，因此也應(yīng)該準(zhǔn)備一些素材、數(shù)據(jù)等等。如果你的話題很老套，論述空泛而缺乏依據(jù)，都是非常不利的事情。

自我介紹這樣簡(jiǎn)單的東西很多人都搞不定，別具一格又跟公司要求比較切題的自我介紹都是少之又少，你會(huì)想：這些來(lái)面試的家伙都在想些什么，一段枯燥無(wú)聊的自我介紹會(huì)讓面試官恨不得馬上把你轟出門外。

第五，找到面試中可能的亮點(diǎn)。

有些人真的可能是在面試中閃亮了一下，然后就接近被錄取了。面試有時(shí)不是一個(gè)冗沓的過(guò)程，面試官也不完全靠嚴(yán)格的打分錄取人，靠的是驚奇和感動(dòng)。所以，假如你對(duì)這家公司的歷史格外熟悉，假如你有過(guò)對(duì)其產(chǎn)品及服務(wù)的特別調(diào)查，假如你對(duì)這一行當(dāng)有某些獨(dú)特的見(jiàn)解，甚至你跟面試官有相同的業(yè)余愛(ài)好，這些都可能成為臨門一腳。

第六，準(zhǔn)備好你自己的問(wèn)題。

面試也是一個(gè)學(xué)習(xí)的過(guò)程，精心準(zhǔn)備你的問(wèn)題。問(wèn)問(wèn)題比回答問(wèn)題常常更考驗(yàn)一個(gè)人的水平。準(zhǔn)備好你的問(wèn)題，要簡(jiǎn)明、獨(dú)特并且不是查查資料就可以自己找到答案的東西。這些問(wèn)題要帶有你也是在面試這家公司的態(tài)度，又帶著向前輩討教的謙卑。如果你只是提廉價(jià)的場(chǎng)面上的問(wèn)題，會(huì)讓人瞧不起你，好的公司不愛(ài)要那種不看重自身價(jià)值的人。

第七，做好心理建設(shè)。

面試中最大的考驗(yàn)是在心態(tài)，你有什么好擔(dān)憂的，不妨找朋友說(shuō)出來(lái)。有時(shí)也不妨與同樣求職的戰(zhàn)友們相互做一些模擬面試，尤其是小組面試，這些過(guò)程有助于你應(yīng)對(duì)面試現(xiàn)場(chǎng)可能的突發(fā)情況，提前做好預(yù)案。我建議你去面試一下身邊的朋友，體會(huì)一下考官角度的心情，你只要知道面試官也不那么輕松，自己也就多少能松一口氣。

第八，其他人的補(bǔ)充意見(jiàn)，我目前只想到七點(diǎn)。

來(lái)自：/s/。

投簡(jiǎn)歷的五個(gè)準(zhǔn)備篇七

浙江省浦江縣白馬鎮(zhèn)中學(xué)八四班傅廣土地球上的水儲(chǔ)量很充足，有著三分陸地七分水之說(shuō)，那為什么還要再三強(qiáng)調(diào)“節(jié)約每一滴生活用水”“不要讓眼淚成為最后一滴水呢”？有必要么？有，當(dāng)然有。所謂的“三分陸地七分水”，是包含了海洋水、冰川水、地下水、湖泊水、河流水等許多水體。海洋水占了地球總水量的96。53%，因?yàn)槭窍痰?，所以不適合飲用及生活用水，我們所利用的只不過(guò)是淡水資源而已。淡水資源占地球總水量的，在這2。53%中又有68。69%的冰川水和30。06%的地下淡水，由于技術(shù)的原因，淡水資源中又只有極小的一部分被我們所利用：湖泊淡水、河流水、淺層地下淡水等。所以真正能被我們所利用的淡水資源是微乎其微的，也難怪黨中央號(hào)召我們節(jié)約用水了。近年來(lái)，由于人類活動(dòng)的增強(qiáng)，大量排放污水，使水體遭受污染，又減少了我們的用水量。

就拿黃河來(lái)說(shuō)吧！它本來(lái)不叫黃河的，叫大河，與長(zhǎng)江一樣是我們的母親河。由于黃土高坡上樹木的'砍伐，導(dǎo)致其水土流失，從唐朝起就開始變黃，到了我們現(xiàn)在就是“一碗黃河水半碗沙”了。

與黃河相似，家鄉(xiāng)的水本來(lái)也是很清冽的。在我爸爸小時(shí)候，河水還是清明澄澈的，游魚細(xì)石，直視無(wú)礙。夏天時(shí)候，爸爸與伙伴嬉戲其中，攀比水上功夫。這幾年，家鄉(xiāng)辦起了廠，大家也都蓋起了新房。生活水平是提高了，可這素質(zhì)卻不如往日了，污水亂排，垃圾亂倒，好好的一條河硬是整成了臭水溝。所以，誰(shuí)也不會(huì)來(lái)這里洗菜、洗衣服了，只會(huì)來(lái)清洗一下農(nóng)藥瓶之類的骯臟物品罷了。以前的那條鄉(xiāng)間小河離去了，我記得有一回，爸爸曾寫過(guò)一篇名為《逝去的夢(mèng)》的作文，講的就是這條河。

人類是大自然的精靈，自以為是萬(wàn)物之主宰，可以任憑改造自然。大自然經(jīng)過(guò)多少億年才建立起來(lái)的和諧，人類只用了不到一百年的時(shí)間，就弄了個(gè)一塌涂。要知道，其他動(dòng)物也有生存的權(quán)利。而水是所有生命生存所需的最基本物質(zhì)之一，要想保護(hù)地球上的生物，最主要的一點(diǎn)是先保護(hù)好水，我們的生命之水。

將保護(hù)水資源當(dāng)成我們最光榮的使命去完成，去實(shí)現(xiàn)吧！

指導(dǎo)老師：周玉群。

投簡(jiǎn)歷的五個(gè)準(zhǔn)備篇八

準(zhǔn)備活動(dòng)可分為一般準(zhǔn)備活動(dòng)和專項(xiàng)準(zhǔn)備活動(dòng)。一般準(zhǔn)備活動(dòng)主要是一些全身性身體練習(xí)，主要包括跑步、踢腿、彎腰等，一般性準(zhǔn)備活動(dòng)的作用是提高整體的代謝水平和大腦皮層的興奮狀態(tài)，減少運(yùn)動(dòng)損傷的發(fā)生;專門性準(zhǔn)備活動(dòng)是指與所從事的體育鍛煉內(nèi)容相適應(yīng)的運(yùn)動(dòng)練習(xí)，如打籃球前先投籃、運(yùn)球，跑步前，先慢跑等。除非進(jìn)行一些專門性運(yùn)動(dòng)和比賽，一般人體育鍛煉時(shí)只需進(jìn)行一般性準(zhǔn)備活動(dòng)，即可進(jìn)行正式的體育活動(dòng)內(nèi)容。

時(shí)間和量。

準(zhǔn)備活動(dòng)的量和時(shí)間隨體育鍛煉的內(nèi)容和量而定，由于以健身為目的的體育鍛煉量較小，所以準(zhǔn)備活動(dòng)的量也相對(duì)較小，時(shí)間不宜過(guò)長(zhǎng)，否則，還未進(jìn)行體育鍛煉身體就疲勞了。半小時(shí)的體育鍛煉，其準(zhǔn)備活動(dòng)的時(shí)間一般為10分鐘左右。氣溫較低時(shí)，準(zhǔn)備活動(dòng)的時(shí)間也適當(dāng)長(zhǎng)一些，量可大一些。氣溫較高時(shí)，時(shí)間可短一些，量可小一些。

要有時(shí)間間隔。

與運(yùn)動(dòng)員正式參加比賽不同，一般人進(jìn)行準(zhǔn)備活動(dòng)后就可馬上從事體育鍛煉，運(yùn)動(dòng)員準(zhǔn)備活動(dòng)后適當(dāng)?shù)男菹⑹菫榱耸股眢w機(jī)能有所恢復(fù)，以便在比賽中創(chuàng)造優(yōu)異成績(jī)。而一般人參加體育活動(dòng)是為了增強(qiáng)體質(zhì)，不是創(chuàng)造成績(jī)，所以準(zhǔn)備活動(dòng)后接著進(jìn)行體育鍛煉即可。

通過(guò)上文的介紹可知，不管我們要做的是何種運(yùn)動(dòng)，在此運(yùn)動(dòng)之前，我們通常都是需要做好準(zhǔn)備工作的，而具體的準(zhǔn)備工作，大家通過(guò)上文的了解也都基本掌握到了。因此，希望大家在以后的生活中，都能夠把這些運(yùn)用到實(shí)際運(yùn)動(dòng)之中去，只有這樣，我們才能夠獲得運(yùn)動(dòng)所帶來(lái)的最佳成效。

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投簡(jiǎn)歷的五個(gè)準(zhǔn)備篇九

面試是現(xiàn)在企業(yè)人員招聘中最普遍使用的一種方法，找工作，總得經(jīng)歷面試這一關(guān)，一次面試或許能改變你一生的命運(yùn)。

一個(gè)好工作的后面，總有成百上千的競(jìng)爭(zhēng)者。當(dāng)你與一個(gè)向往已久的公司或職位擦身而過(guò)時(shí)，若真的技不如人倒也認(rèn)了，但如果是因?yàn)樵谝恍┲?jié)問(wèn)題上的失誤而落選那可就虧大了。

在你的求職計(jì)劃實(shí)施之前，請(qǐng)勿必?cái)D出一些時(shí)間，做好以下幾點(diǎn)：

其次可以針對(duì)自己的弱點(diǎn)作些補(bǔ)救工作。比如你的英語(yǔ)不怎么順溜，而你的意向是進(jìn)入外企，那就該好好啃啃類似面試英語(yǔ)大全之類的文章，至少要將自我介紹、工作經(jīng)歷、離職原因之類的問(wèn)題背誦無(wú)誤。

還有如果你是打算應(yīng)聘做技術(shù)一行，在專業(yè)知識(shí)方面更應(yīng)該準(zhǔn)備充分，因?yàn)榇祟惵毼幻嬖嚂r(shí)通常會(huì)問(wèn)到一些有關(guān)的技術(shù)問(wèn)題，說(shuō)不定還會(huì)有一場(chǎng)筆試。但是你不必太擔(dān)心，這些問(wèn)題往往是概念性的，主要是考考你的知識(shí)廣度。你可以根據(jù)職位的要求去查找相關(guān)的資料，即使你是這方面的高手，也請(qǐng)抽空復(fù)習(xí)一下。

對(duì)于你打算加入的行業(yè)，除了基本知識(shí)外，還要了解一些最新的動(dòng)態(tài)。你的親朋好友和同學(xué)中如果有做此行業(yè)的一定要向他們請(qǐng)教，他們的意見(jiàn)對(duì)你應(yīng)付面試會(huì)很有幫助的。此外，薪資的信息搜集也不可忽略，結(jié)合自己的情況，大致估算一下你的價(jià)值，做到心中有底。

最后，準(zhǔn)備一下面試中可能遇到的提問(wèn)。通常提問(wèn)中很大一部分會(huì)針對(duì)你的簡(jiǎn)歷，所以請(qǐng)仔細(xì)研究自己的簡(jiǎn)歷，設(shè)想一下會(huì)有什么問(wèn)題以及比較理想的答案。關(guān)于提問(wèn)請(qǐng)注意收集別人的經(jīng)驗(yàn)，準(zhǔn)備好符合自己情況的回答，照搬照抄可不行。如果有可能，請(qǐng)家里人和你做個(gè)模擬面試問(wèn)答就更好。

投簡(jiǎn)歷的五個(gè)準(zhǔn)備篇十

你是否也常常羨慕那些曾經(jīng)和你站在一條起跑線上的人，現(xiàn)在卻過(guò)得比你好呢?你是不是也常常懷疑，自己根本就缺乏運(yùn)氣，所以遲遲都不能夠成功呢?如果你真的有這樣的想法，那么你就一定沒(méi)有給自己做過(guò)一個(gè)好的職業(yè)規(guī)劃了，想要找到一份滿意的工作，從某種意義上而言，并不是一件容易的事情。很多人也會(huì)在找工作的道路上碰壁，我們也會(huì)發(fā)現(xiàn)，在這樣一個(gè)社會(huì)中，想要找到一份滿意的工作，也必須要過(guò)五關(guān)，斬六將，如果你不能夠在很多的求職者中脫穎而出，就很難獲得這個(gè)工作機(jī)會(huì)了，我們也可以說(shuō)，找工作就是一場(chǎng)沒(méi)有硝煙和流血的戰(zhàn)役。本文信息來(lái)源大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)

在找工作之前，首先我們要做好充足的準(zhǔn)備，所謂的知己知彼，才能夠百戰(zhàn)不殆，在準(zhǔn)備的過(guò)程中，我們需要將

個(gè)人簡(jiǎn)歷

當(dāng)你的

個(gè)人簡(jiǎn)歷

投簡(jiǎn)歷的五個(gè)準(zhǔn)備篇十一

一直想為大家寫點(diǎn)東西，既然大家都快找實(shí)習(xí)找工作了，就從寫簡(jiǎn)歷開始談起吧。

一、一份應(yīng)屆生的簡(jiǎn)歷應(yīng)該包括的主要內(nèi)容：

1.個(gè)人信息。

個(gè)人信息，一般包括個(gè)人的姓名、常用的聯(lián)系方式就夠了。如果是國(guó)企呢，可能還需要寫上個(gè)人的政治面貌、民族、出生年月、甚至有些還要照片。

2.求職目標(biāo)。

求職嘛，起碼應(yīng)該知道自己在招什么工作。而且呢，很多公司一次開很多職位，簡(jiǎn)歷里注明職位也會(huì)使hr更加明確。

3.教育背景。

教育背景一般從本科開始寫起就好，之前的就不要再寫了，寫了只會(huì)讓人覺(jué)得你是沒(méi)什么東西可寫，在湊篇幅。這部分內(nèi)容一般介紹下接受教育的時(shí)間、學(xué)校、專業(yè)，如果成績(jī)比較好或者有要求，可以吧成績(jī)或者gpa加上。教育背景一般按時(shí)間順序倒序來(lái)寫。

應(yīng)屆生如果覺(jué)得自己簡(jiǎn)歷可寫的東西太少，可以列舉一部分所學(xué)的主干課程，特別是和所應(yīng)聘的職位相關(guān)的。

個(gè)人經(jīng)歷是簡(jiǎn)歷中最重要的部分，通常篇幅也占得最多。一般主要寫一些自己近些年的一些主要經(jīng)歷，可以包括：個(gè)人的科研項(xiàng)目、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、社會(huì)活動(dòng)經(jīng)歷。如果是本科生的話，其實(shí)可以將一些學(xué)校的課程設(shè)計(jì)作為項(xiàng)目寫進(jìn)去，據(jù)我所知，咱們學(xué)校很多的課程設(shè)計(jì)開設(shè)的還是很不錯(cuò)的，如果真正是自己動(dòng)手去做過(guò)的，絕對(duì)收獲頗豐。

個(gè)人覺(jué)得，這些經(jīng)歷最好寫一些真實(shí)的事情，可以盡量寫得精彩。但是始終記住一點(diǎn)，要能夠自圓其說(shuō)。如果簡(jiǎn)歷里寫得東西，面試時(shí)被問(wèn)住了，這次機(jī)會(huì)你鐵定是失去了。誠(chéng)信，永遠(yuǎn)是最重要的，無(wú)論是找工作還是做人。

5.專業(yè)技能。

將自己和應(yīng)聘工作相關(guān)的技能列舉出來(lái)。包括所用的開發(fā)環(huán)境、儀器、軟件等。

6.英語(yǔ)及計(jì)算機(jī)水平。

對(duì)于想去外企的人，我建議可以去試試toeflibt，對(duì)自己是個(gè)不錯(cuò)的鍛煉。托業(yè)這個(gè)考試我個(gè)人保留意見(jiàn)。

7.所獲獎(jiǎng)勵(lì)。

大學(xué)期間所獲得的獎(jiǎng)學(xué)金、競(jìng)賽獎(jiǎng)等，多多益善。如果太多的話，就撿含金量高的寫，最好注明獲獎(jiǎng)時(shí)間。

8.個(gè)人興趣愛(ài)好。

人多少都有些愛(ài)好，撿最主要的寫兩三個(gè)，不用多寫，除非自己有特長(zhǎng)，比如，鋼琴xx級(jí)，國(guó)家x級(jí)演員等。興趣愛(ài)好面試時(shí)可能會(huì)成為和面試官閑聊的話題。

基本上一份簡(jiǎn)歷寫夠以上幾點(diǎn)就足夠完整了。

下面談一下簡(jiǎn)歷排版。

簡(jiǎn)歷排版的原則就四個(gè)字，清晰明了。沒(méi)有什么固定的格式，只要簡(jiǎn)潔明了，內(nèi)容清晰就好。

不需要采用表格形式，當(dāng)然有特別注明讓填表的另論。

在寫簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，可以采用直線對(duì)各個(gè)部分分割，使用字體大小，加粗等突出重點(diǎn)。

最重要的'一點(diǎn)，把你所認(rèn)為自己簡(jiǎn)歷的閃光點(diǎn)直接送入面試官的眼睛，這樣就是一份好的簡(jiǎn)歷。

一般簡(jiǎn)歷的篇幅，控制在中英文各一頁(yè)就好，不要過(guò)長(zhǎng)，國(guó)企另論。

對(duì)于簡(jiǎn)歷內(nèi)容豐富的人，可以采用修改頁(yè)面上下左右邊距的辦法來(lái)使一頁(yè)里裝下更多的內(nèi)容。如果仍然裝不下，就適量刪減下吧，簡(jiǎn)歷這東西也不是寫的越長(zhǎng)越顯示自己有水平。

最后兩點(diǎn)建議，一、根據(jù)每次所投的職位，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行適當(dāng)?shù)男薷?，可以收到很好的效果；二、投?jiǎn)歷時(shí)盡量以word格式發(fā)送，附件題目最好加上個(gè)人信息和應(yīng)聘職位（如：），除非有特殊要求，最好不要用正文或者其他的格的附件，郵件正文用來(lái)寫求職信更加合適。

投簡(jiǎn)歷的五個(gè)準(zhǔn)備篇十二

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投簡(jiǎn)歷的五個(gè)準(zhǔn)備篇十三

證書這個(gè)東西，有了不能代表水平高，但沒(méi)有就絕對(duì)是沒(méi)資格的。最終弄好了中英文簡(jiǎn)歷，發(fā)給哥哥，直到現(xiàn)在也沒(méi)有音訊，也不再期待了。

和很多同學(xué)面臨一樣的問(wèn)題：大部分廣告公司都不會(huì)要大二的暑期實(shí)習(xí)生，學(xué)的基礎(chǔ)知識(shí)還不多，實(shí)習(xí)時(shí)間短，可能剛剛能夠適應(yīng)工作環(huán)境，就結(jié)束實(shí)習(xí)了，即使不要薪酬，對(duì)公司來(lái)說(shuō)也沒(méi)什么意義，甚至是負(fù)擔(dān)。當(dāng)然也有同學(xué)找到不錯(cuò)的。

最終，我還是通過(guò)親戚關(guān)系，找到了一家上海的電子商務(wù)公司，其主要業(yè)務(wù)就是做品牌服裝的網(wǎng)絡(luò)銷售渠道建設(shè)，主要是淘寶網(wǎng)的網(wǎng)店建設(shè)，我基本上也就是試著寫寫文案了。也還算滿意，能夠?qū)W以至用吧。

投簡(jiǎn)歷的五個(gè)準(zhǔn)備篇十四

(女,28歲)。

求職位：保潔保姆小時(shí)工。

期望薪資：-3000元/月。

目前職位：鐘點(diǎn)工。

學(xué)歷：高中。

工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年。

現(xiàn)居住地：北京朝陽(yáng)北苑。

聯(lián)系電話：

電子郵箱：

自我評(píng)價(jià)。

從小干家務(wù)活能燒得一手好的川菜，家常菜。做事很細(xì)心而且很有責(zé)任心。本人誠(chéng)心找工作，其他勿擾》如電話沒(méi)有信號(hào)，如有找人員的請(qǐng)發(fā)信息，本人會(huì)在第一時(shí)間回信。從事家政和公司保潔已經(jīng)7至8年，做事細(xì)心，有責(zé)任心，做事勤快負(fù)責(zé)。

張艷專業(yè)證書。

家政服務(wù)員證1月由綠葉家政頒發(fā)。

投簡(jiǎn)歷的五個(gè)準(zhǔn)備篇十五

簡(jiǎn)歷是求職者展示自己能力與經(jīng)歷的一張“名片”，好的簡(jiǎn)歷可以讓您在眾多求職者中脫穎而出。因此，準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷是求職過(guò)程中必不可少的一步，下面我將分享我的準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷心得體會(huì)。

第二段：準(zhǔn)備資料。

在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷過(guò)程中，首先需要準(zhǔn)備好自己的相關(guān)資料，如個(gè)人信息、工作經(jīng)歷、教育背景等。在收集這些資料時(shí)，可以參考招聘網(wǎng)站上的簡(jiǎn)歷模板，選擇適合自己的模板進(jìn)行填寫。

第三段：簡(jiǎn)單明了。

一份好的簡(jiǎn)歷應(yīng)該簡(jiǎn)單明了，用詞要簡(jiǎn)練有力，不要過(guò)于夸張或過(guò)分謙虛。同時(shí)要注意排版，使簡(jiǎn)歷看起來(lái)整潔、舒適。

第四段：突出自己。

在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷時(shí)，除了準(zhǔn)備好個(gè)人資料，還可以加強(qiáng)個(gè)人特長(zhǎng)的展示。比如，如果您是一個(gè)優(yōu)秀的營(yíng)銷人員，可以在簡(jiǎn)歷中突出您的市場(chǎng)調(diào)研、營(yíng)銷方案設(shè)計(jì)以及市場(chǎng)推廣等經(jīng)驗(yàn)與技能。

第五段：對(duì)應(yīng)聘公司的適配。

在撰寫簡(jiǎn)歷時(shí)，需要根據(jù)招聘崗位的要求進(jìn)行適配。仔細(xì)閱讀招聘崗位的職責(zé)及要求，將自己的工作經(jīng)歷與招聘要求相結(jié)合，強(qiáng)調(diào)與崗位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)與技能，從而緊密結(jié)合崗位需求，提高求職成功率。

第六段：結(jié)尾。

準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷是求職的前期準(zhǔn)備，具有重要意義。在準(zhǔn)備過(guò)程中，我們需要注意資料準(zhǔn)備、文字的清晰與突出個(gè)人特長(zhǎng)等方面。同時(shí)，要適應(yīng)不同公司的招聘要求，增強(qiáng)自己的簡(jiǎn)歷競(jìng)爭(zhēng)力。當(dāng)然，希望大家平時(shí)要注重自我提升，不斷改善個(gè)人能力與經(jīng)歷，讓自己更有競(jìng)爭(zhēng)力，更好地展示出自己的價(jià)值。

投簡(jiǎn)歷的五個(gè)準(zhǔn)備篇十六

簡(jiǎn)歷撰寫前的準(zhǔn)備肯定是要先了解自己個(gè)人能力與個(gè)人特長(zhǎng)所相關(guān)的個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容寫作，以下由文書幫小編推薦這編簡(jiǎn)歷撰寫前的準(zhǔn)備閱讀參考。

記住你的目的是以清晰的語(yǔ)言向用人單位介紹：

1.你對(duì)公司的工作要求有充分的了解。

2.你對(duì)個(gè)人才能有充分的自信，你能勝任所申請(qǐng)的工作。

所以，在簡(jiǎn)歷撰寫之前，你必須做一些充分準(zhǔn)備。

很多求職者都忽視需要了解公司情況。也許他們覺(jué)得他們要在一具體部門工作，而不是在整個(gè)公司工作，因此他們需要集中精力于具體工作，沒(méi)有必要了解更多關(guān)于公司的情況，他們?yōu)榱吮M快完成簡(jiǎn)歷，都努力研究自身情況。這恰恰是他們的簡(jiǎn)歷缺乏親和力的原因。成功的推銷員推銷產(chǎn)品的.時(shí)候，從來(lái)不會(huì)只說(shuō)產(chǎn)品本身的優(yōu)點(diǎn)，而是說(shuō)明產(chǎn)品是如何適合購(gòu)買者。在人才市場(chǎng)上推銷自己，你同樣需要了解需求，這是非常重要的一點(diǎn)。了解未來(lái)雇主的興趣與問(wèn)題會(huì)使你在撰寫簡(jiǎn)歷時(shí)充分考慮未來(lái)雇主的興趣與問(wèn)題，真正做到在求職信中與他交談。求職信優(yōu)劣的差別不僅在于是否提及人名，而且在于談?wù)摴餐信d趣的問(wèn)題。

關(guān)于大多數(shù)公司的信息資料都是很豐富的，你可以通過(guò)圖書館、雜志或互聯(lián)網(wǎng)來(lái)查詢。

研究自身情況是你應(yīng)做的最重要的研究。在準(zhǔn)備寫作的階段，你就要盤點(diǎn)你的才能“庫(kù)存”，看看如何才能將其與職場(chǎng)機(jī)會(huì)聯(lián)系起來(lái)。

充分了解你能做什么!你必須列出一系列能充分說(shuō)明你所描繪的自我形象的個(gè)性特點(diǎn)或素質(zhì)。做好用確切的事例證明你個(gè)性特點(diǎn)與素質(zhì)的準(zhǔn)備，這些事例會(huì)引起聽(tīng)眾的興趣。

你已經(jīng)對(duì)個(gè)人素質(zhì)有所了解，列出了個(gè)人才能以及希望談?wù)摰某煽?jī)，那么你現(xiàn)在就可以開始思考如何寫簡(jiǎn)歷了。你的個(gè)人才能與成績(jī)也許很多，但就像一名優(yōu)秀的營(yíng)銷人員會(huì)仔細(xì)聽(tīng)取客戶的問(wèn)題與需求一樣，你也不必面面俱到地介紹個(gè)人情況。你得根據(jù)需要來(lái)選擇談?wù)撃阕鲞^(guò)什么、能做什么。招聘者想得到的是一張你能給公司帶來(lái)何種效益的簡(jiǎn)單清晰的“自畫像”，而不是要求你沒(méi)完沒(méi)了地介紹個(gè)人才能與成績(jī)。

投簡(jiǎn)歷的五個(gè)準(zhǔn)備篇十七

經(jīng)過(guò)前面的練習(xí)，你應(yīng)該為自己的簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備了充足的素材。但將它們一股腦兒地搬上簡(jiǎn)歷顯然是不現(xiàn)實(shí)的。決定保留哪些、省略哪些應(yīng)根據(jù)以下原則。

（1）獨(dú)有的經(jīng)歷要保留這是最高原則，后面的.原則都要服從于這條原則。

（2）最近原則所選個(gè)人經(jīng)歷應(yīng)為最近幾年內(nèi)發(fā)生的。作為mba考生，不要再考慮高中的故事。

（3）相關(guān)原則所選個(gè)人經(jīng)歷應(yīng)與應(yīng)聘工作盡量相關(guān)，如果經(jīng)歷獨(dú)特，可以違反此條原則。

（4）“空白”原則你簡(jiǎn)歷上提及的工作、實(shí)習(xí)經(jīng)歷，只需提綱挈領(lǐng)，把最閃光的部分“拎”出來(lái)給面試官看，不用講得太過(guò)詳細(xì)。實(shí)際上，你留給了面試官充分的提問(wèn)空間，在有限的面試時(shí)間里，他將會(huì)花大部分時(shí)間在你豐富的經(jīng)歷上，而這些都是可以事先準(zhǔn)備的。

在你完成上述步驟之后，一定要找盡可能多的人閱讀你的簡(jiǎn)歷。無(wú)論他們有什么背景，都會(huì)給你幫助。聽(tīng)取他們的意見(jiàn)時(shí)你要留心這些信息：

·他們看不明白、需要你進(jìn)一步解釋的信息。

·你刻意突出他們沒(méi)有注意到的信息。

投簡(jiǎn)歷的五個(gè)準(zhǔn)備篇十八

美國(guó)留學(xué)簽證材料清單：

一、簽證申請(qǐng)表格及錄取相關(guān)：

1）簽證申請(qǐng)表ds160表的確認(rèn)頁(yè)。

2）簽證照片1張。

3）護(hù)照。

4）offer或者admissionletter（即錄取通知書）。

5）獎(jiǎng)學(xué)金letter。

二、國(guó)內(nèi)學(xué)歷相關(guān)。

1）學(xué)校成績(jī)單。

2）學(xué)校學(xué)位證。

3）學(xué)校畢業(yè)證。

4）個(gè)人學(xué)習(xí)計(jì)劃。

5）個(gè)人簡(jiǎn)歷。

三、資金證明相關(guān)。

1）提供銀行存款證明。

2）父母工作收入證明。

3）房產(chǎn)證、土地證，車證等。

美國(guó)留學(xué)簽證辦理步驟：

1）提供有效的`護(hù)照。

2）提供簽證申請(qǐng)證件。

3）憑護(hù)照到有使館申請(qǐng)簽證事宜。

4）去使館領(lǐng)事處交納簽證。

5）提供與護(hù)照上一致的照片，填寫簽證申請(qǐng)表。

6）做好面試的準(zhǔn)備。

在申請(qǐng)美國(guó)留學(xué)簽證的時(shí)候，很多學(xué)生面對(duì)簽證官會(huì)非常緊張，由此導(dǎo)致自己的面試發(fā)揮情況非常差。在此，專家提醒，在面對(duì)簽證官的時(shí)候要保持自己的平和心態(tài)，這將成為你簽證成功的重要因素。

其實(shí)，在辦理美國(guó)簽證時(shí)材料的準(zhǔn)備是至關(guān)重要的，一份好的材料有可以幫助您成功獲簽，希望上述所講的材料準(zhǔn)備及辦理步驟對(duì)您會(huì)有幫助。

投簡(jiǎn)歷的五個(gè)準(zhǔn)備篇十九

新橙英語(yǔ)培訓(xùn)中心專業(yè)商務(wù)面試課程教師chie介紹說(shuō)，英語(yǔ)面試的方法因公司與工作的不同而有所不同，但基本流程是差不多的。

chie介紹說(shuō)，第一輪面試一般由公司人力資源部的人員擔(dān)任考官，他們會(huì)從你的個(gè)人簡(jiǎn)歷出發(fā)，詢問(wèn)一些有關(guān)個(gè)人的問(wèn)題，比如請(qǐng)你用英語(yǔ)做一個(gè)自我介紹。有些公司也會(huì)有一部分英語(yǔ)筆試，主要考查應(yīng)聘者基本的語(yǔ)言運(yùn)用能力。

第二輪面試則由部門主管經(jīng)理出面，這時(shí)候有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問(wèn)題成了面試的重點(diǎn)，所以英語(yǔ)面試也從個(gè)人情況轉(zhuǎn)向了專業(yè)領(lǐng)域。比如應(yīng)聘市場(chǎng)部，則應(yīng)聘者通常會(huì)被要求談一談以往最成功的一個(gè)案例，或者自身的業(yè)務(wù)強(qiáng)項(xiàng)等。

如果前面都很順利，那么，最后一輪面試一般就是和公司的總裁面對(duì)面了。外企的總裁一般是老外，當(dāng)然面試就變成全英語(yǔ)的了?？偛迷儐?wèn)的問(wèn)題一般會(huì)和公司的精神、企業(yè)文化有關(guān)。

面試中最需要自信。

普華永道人力資源部經(jīng)理姜周紅介紹說(shuō)，一般在進(jìn)行英語(yǔ)面試時(shí)，多是希望考查應(yīng)聘者聽(tīng)說(shuō)讀寫的實(shí)際操作能力。小組討論是英語(yǔ)面試的重要一環(huán)，一般來(lái)說(shuō)，小組討論形式的面試其目的主要是要了解應(yīng)聘者在團(tuán)體中的工作反應(yīng)。進(jìn)一步說(shuō)，面試官更多的是希望了解應(yīng)聘者面對(duì)指責(zé)的態(tài)度。

不妨盡量采用簡(jiǎn)短明了的詞匯來(lái)表達(dá)自己的意思。另外，切忌在面試當(dāng)中抬高自己貶低別人?；卮饐?wèn)題盡量自然，并作為小組成員之一在自己的負(fù)責(zé)范圍內(nèi)答題，也不要重復(fù)其他應(yīng)聘者的答案。說(shuō)話要流利，思維要連貫，層次要清晰，不要夾雜中文，可以用“well”、“however”這樣的過(guò)渡詞來(lái)給自己停頓和思考，同時(shí)，也使得自己的表述顯得口語(yǔ)化一些。

面試前了解一下企業(yè)文化。

新橙英語(yǔ)培訓(xùn)中心專業(yè)商務(wù)面試課程教師chie建議說(shuō)，學(xué)生的先期準(zhǔn)備主要是個(gè)人情況和業(yè)務(wù)方面。專業(yè)英語(yǔ)的準(zhǔn)備要充足，有時(shí)會(huì)被要求用英語(yǔ)解釋一個(gè)專業(yè)術(shù)語(yǔ)或解答一個(gè)技術(shù)問(wèn)題。所以，在面試前不妨去公司的英文網(wǎng)站了解一下企業(yè)文化，這對(duì)與老板面談會(huì)有幫助的。

chie介紹說(shuō)，英語(yǔ)面試目前的趨勢(shì)是通常設(shè)在一個(gè)類似于接待室的地方，而非特別準(zhǔn)備的會(huì)場(chǎng)，由2-3個(gè)人負(fù)責(zé)面試。

外國(guó)人作為考官進(jìn)行面試時(shí)，由于他們與我們的思維方式、習(xí)慣以及文化有所差別，因此必須熟悉他們的理解方式和語(yǔ)言表達(dá)方式。不同公司對(duì)外語(yǔ)水平的要求不同，有的只具備用外語(yǔ)接聽(tīng)電話的水平即可，也有的要求用外語(yǔ)從事一般性工作。因此，應(yīng)聘者必須準(zhǔn)確了解應(yīng)聘公司的外語(yǔ)使用程度和目的等信息后，再做出相應(yīng)的對(duì)策。

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