個人簡歷欄目里的內(nèi)容范文（13篇）

時事熱點的分析和評論，幫助我們更好地了解社會動態(tài)和未來走向。總結(jié)是提高個人能力和工作效率的重要手段。掌握以下技巧，讓你的寫作更加出色。

個人簡歷欄目里的內(nèi)容篇一

的對于正文內(nèi)容而言的，并不是從整個簡歷的組成方面來說的，不是指封面、求職信、正文、證書、案例等等組件，是說正文里的`內(nèi)容涵蓋哪些方面。以工作介紹作為例子，如果要做一份完整的工作介紹不僅有時間、工作單位、職務介紹，還有工作所做的項目、取得的成果、獲得的經(jīng)驗以及認知等等，這樣才能達到較高的完整度，而如果只介紹當中的幾種情況則不能稱之為完整。是不是應聘任何崗位都要達到較高的完整度，這樣的簡歷才具有更強烈的效果？俗話說過于完美也會有適得其反的時候，為此簡歷的完整度到底要達到一個什么樣的水平，這不是一概而論的而是取決于應聘崗位的狀況。如果一個工作就是如此簡單那你又何需將簡歷做得過于完整？此時過于完整就可不叫做完美而叫做多余。你去應聘前臺這樣的超簡單工作，還有企業(yè)在招聘信息里也對前臺的要求做了說明，主要工作就是負責接待到公司拜訪的人員。做一份應聘前臺的簡歷還要介紹過去做前臺工作的成績？比如到訪的人員對你非常滿意，如你的態(tài)度很好、指導非常明確等等。這些對應聘工作能有多少影響了？此時最重要的不過是你的姿色而已，還有滿足學歷要求就足矣了。只有應聘的崗位要求多或者高的情況下才需要你將簡歷內(nèi)容做得完整一些，如應聘鋼結(jié)構(gòu)設計工作則需將專業(yè)性、成果等多方面做個介紹，因為該工作對專業(yè)、經(jīng)驗等都有較高要求。因而，崗位要求決定簡歷內(nèi)容的完整度。

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個人簡歷欄目里的內(nèi)容篇二

有些個人簡歷能夠為求職者獲得面試機會，而有些則在投遞之后了無回音。 出現(xiàn)這種情況并不是因為求職優(yōu)勢出現(xiàn)了差異，而是因為制作個人簡歷的方式出現(xiàn)了差異。想要制作出完美的個人簡歷，就需要在編寫個人簡歷時將自己當做招聘人 員。換位思考才能夠了解招聘人員的'喜好，從而打造出能夠獲得招聘人員認可的

個人簡歷

有些求職者在制作個人簡歷時喜歡將自己全面展現(xiàn)給招聘人員，于是在編寫個人簡歷的過程中失去控制篇幅長短的概念，選擇將個人簡歷制作成為一份個人論文。這種篇幅冗長的個人簡歷最終只會被招聘人員棄如敝履，因為招聘人員每天的 工作量非常大，所以想要看到篇幅簡短一些的簡歷模板，既能夠節(jié)省閱讀時間又能夠一目了然，看到個人簡歷的重點內(nèi)容。

在編寫個人簡歷時很多求職者都會將重點放在工作經(jīng)驗上，但是有些人不具備工作經(jīng)驗，因此可以在個人簡歷中編寫時可以著重編寫自我評價，要知道自我評價——能夠作為個人簡歷的重點。在編寫自我評價時需要凸顯自己的性格優(yōu)勢，以及自己對待工作經(jīng)驗的態(tài)度，只有這樣才能夠在最大程度上獲得招聘人員的好感，從而才能夠戰(zhàn)勝其余競爭者獲得面試機會。

個人簡歷欄目里的內(nèi)容篇三

每個人在編寫個人簡歷的時候都有不同的風格以及不同的方式，比如說有的人喜歡直接突出求職的目的，而有的人則喜歡通過擺出事實的方式來提高簡歷的說服力。此外，在編寫個人簡歷的時候，也需要注意到每一項目上。在個人簡歷中有很多項目是不可缺少的.，例如工作經(jīng)歷就是其中之一，而要寫好個人簡歷中的工作經(jīng)歷，還需要了解每個要素。

工作的基本情況：

在個人簡歷上對工作經(jīng)歷的描寫首先就是個人的工作基本情況，也就是工作的經(jīng)過。工作的經(jīng)過上，在寫時候需要注意其順序，第一順序是以工作的相關性為主，也即是針對求職的目標，先寫出與工作有關的經(jīng)歷。第二順序則是時間順序，要是以倒敘的方式，最近的工作經(jīng)歷先寫。此外，還需要注意的就是工作經(jīng)歷的描述。

工作經(jīng)歷的成就：

有很多人在工作經(jīng)歷上有很豐富的經(jīng)驗，但是如果其在工作中沒有什么成就，其效果也并不好。反之，即便是工作經(jīng)歷并不多，但是所取得的成就很大，依然是可以非常有分量。也就是說，在個人簡歷中工作經(jīng)歷的成就是非常重要的一點，如果有突出的成就就可以作為主打。

工作經(jīng)歷的結(jié)果：

工作經(jīng)歷的結(jié)果也就是對求職影響很大的一部分，一般來說個人簡歷的求職內(nèi)容上，都是針對求職目標的。以往的工作經(jīng)歷如何要以結(jié)果導向，看起工作的結(jié)果與本次求職有沒有關系。利用工作經(jīng)歷的結(jié)果導向性，也可以很大程度提高個人簡歷的通過率。

個人簡歷欄目里的內(nèi)容篇四

如果相當多，不經(jīng)過有效的布局則會顯得不清晰的，那么在

個人簡歷

如果內(nèi)容過多那么我們可以采用小標題提升個人簡歷清晰度，通過小標題可以令招聘者知道某段話的'意思，當招聘者看到小標題后就可以迅速知道你想要表達的意思，即使不看內(nèi)容也不至于你白白寫了這些內(nèi)容。因為我們寫的內(nèi)容無非是為了突出某個意思，現(xiàn)在運用小標題不僅能夠把這個意思迅速展現(xiàn)給招聘者，而且還能夠防止招聘者無法理解內(nèi)容所想表達出什么中心。本文信息來源于

那么簡歷中的小標題和段落之間要不要空行?有人擔心加上小標題后空行會占用太多的空間，實際上我們也可以不用空行的，你可以將小標題置右邊頂端，而段錢空出兩格，而小標題和上一段最好空出一行，我們可以調(diào)整下空行的高度，使其和上一個段落保持一定的距離而顯得清晰即可。總之自己可以感受一下看看是否足夠清晰，我們在這里告訴大家可以調(diào)節(jié)清晰度的工具有段落之間的距離、段前的格式等等。

我們還可以對每段話進行整理，在不影響段落表述的前提之下，看看能否將每段話的長度調(diào)整到比較接近的程度，比如說每段話都是三行左右，當然多一些或者少一些不會造成什么影響的，如此排列起來不是顯得更為美觀嗎?另外注意每段話最后一行留下的尾巴最好不要少于五個字左右，這樣占用了過多的位置而且顯得不好看。

個人簡歷欄目里的內(nèi)容篇五

2、英國本科留學個人簡歷教育背景。

教育背景通常從大學開始寫，除了寫明自己的院校與專業(yè)等基本信息之外，大家也可以簡單羅列一下與申請專業(yè)相關的核心課程，以及寫明自己的均分。排名好的同學也可以加上排名情況。

3、英國本科留學個人簡歷學術研究成果。

請注意，英文中沒有書名號，請大家不要在自己的簡歷中犯低級錯誤。出版刊物名稱可以用斜體字來表示。

實踐經(jīng)歷包括校園內(nèi)的實踐活動（學生會、社團、志愿者、社會實踐、課外競賽等）與校園外的實習經(jīng)歷，有工作經(jīng)驗的申請者還需要加入工作經(jīng)驗。課外活動和實習工作經(jīng)歷可以兩個版塊分開展示。順序應該按照從現(xiàn)在到從前安排。請一定要寫明自己負責的職務與工作的主要內(nèi)容。

你所獲得的各種獎勵，學術和社會活動等方面的榮譽都可以寫上去，如果榮譽非常豐富，請摘取重要獎項羅列，如果知道的話，建議備注上獎勵范圍（從多少人中選出多少，是按系還是在整個學校中評選）。

二、寫作技巧。

1、很多人都有這個毛病，用hotmail或其他免費信箱發(fā)簡歷，你注意過自己發(fā)出來的email，顯示的什么名字么？有的時候看起來很像junkmail，去hotmail改一下設置，讓自己的名字能夠?qū)I(yè)地顯示，egjohncitizen，而不是什么“big-nite-out”“hotstuff”或者其他，甚者有些人用中文名字，如“張三”，估計人家看到直接丟垃圾郵件了。還有最好把hotmail帳戶改成英文的，在設置里面。不然老是會帶著中文小。

2、achievment，實在沒有可以不要寫，寫上有畫蛇添足的感覺。

3、工作經(jīng)驗最好用3+以上的dotpoints來體現(xiàn)，盡量顯得有技術含量。不要搞得像小故事一樣，一段一段的，還介紹，然后又“i”怎么樣，“i”有怎么樣，“i”一大堆的，看著都累。

4、很多人有那么一個特點。很喜歡突出自己是中國人，上來就表明自己是中國人，更有人把自己會方言靠前面。如果你要找的工作需要中文，或者需要你會某地方言，那還情有可原。除此之外，過多的寫以上的內(nèi)容也并不能體現(xiàn)你的愛國思想。

三、留學主要材料。

1、申請表。

通常來說，幾乎每所英國大學官網(wǎng)都會提供申請表及其下載方式，申請表需填寫的主要內(nèi)容為申請人的個人信息、申請專業(yè)和學科等信息。

2、成績單。

一般來說，成績單是由學校教務處開具的，并需要學校教務處蓋章。中文成績單需要經(jīng)過翻譯后才能提交，最好是交由指定的、正規(guī)的翻譯機構(gòu)對成績單進行翻譯。

3、英語能力證明，如ielts等。

由于，邁出國門學習，語言溝通能力和寫作閱讀水平是必不可少的一部分，教學都是用英語進行教學，所以，英國絕大多數(shù)高校都需要申請人提供雅思成績以證明其語言能力，有些學校明確表示也可提供托福成績等其他英語能力證明。

推薦信中至少有一封由自己學校的老師撰寫，以推薦學術能力為主；也可讓班主任寫一封，以推薦人品性格為主。

如有工作經(jīng)驗，由工作單位提供推薦信更佳，因為英國人相當注重工作經(jīng)歷。一定要在推薦信里提供推薦人正確的工作單位的聯(lián)系電話、郵箱、職務和地址。

個人簡歷欄目里的內(nèi)容篇六

一個企業(yè)如果招聘二十個崗位那么受到的簡歷數(shù)量可能是20*1000以上份，也就是說每一個崗位可能最少有一千人投簡歷，因為現(xiàn)在的人越來越多了，尤其是跳槽的人太多導致市場上出現(xiàn)的崗位總是遭到哄搶。其實一千個人也不算多，我國有三十多個省份，每個省份也就分了三十個人而已，這樣的比例還算高嗎?所以實際上可能還不止這個數(shù)字了。既然能夠收到這么多的個人簡歷那么招聘者部門的壓力也是不小的，招聘的效率肯定是越高越好，企業(yè)一般也是等著人用的，很少企業(yè)招聘人才是用來進行儲備的'，除非那些大型集團實力雄厚所以才會招聘儲備人才的，人家企業(yè)大所以多幾個人或者少幾個都是沒有關系的。本文信息來源大學生個人簡歷網(wǎng)

通過硬性內(nèi)容對簡歷進行粗選可以淘汰大約百分之六七十以上的

簡歷

個人簡歷欄目里的內(nèi)容篇七

怎樣寫個人簡歷內(nèi)容，個人簡歷是我們在求職招聘的時候經(jīng)常都會用到的一種自我介紹的方式，個人簡歷中的很多內(nèi)容都能夠幫助一些公司了解我們的一些狀況，過去的和現(xiàn)在的各種狀況，同時對于我們的一些專業(yè)和特長也會有一個很大的了解。那么在每個人寫自己的個人簡歷時，一般都會涉及到各種各樣的問題。

如果我們在個人經(jīng)歷中，出現(xiàn)了一些在家待業(yè)的現(xiàn)象，那么這個時候在個人簡歷中，我們最好清楚的寫明，我們?yōu)槭裁磿霈F(xiàn)待業(yè)的狀況。在待業(yè)的過程中我們都做了什么樣的工作，這個時候大部分人都會把自己的工作時間改掉。其實這種做法是完全不對的，這首先也是一個欺騙的行為。

那么如果在未來的面試過程中，被問到這些問題的話，那么我們的回答不對的話，肯定會影響我們整個面試過程的。所以我們在寫個人簡歷這些問題的過程中，一定要做到實事求是，不要在這個過程中，瞎編亂造一些虛假的信息，這些也正是寫個人簡歷時非常忌諱的一些問題，所以我們一定不要對這些問題掉以輕心。

個人簡歷欄目里的內(nèi)容篇八

一份比較標準的

但是，如果是曾經(jīng)參加過專業(yè)知識以及技能的培訓。也是能夠全部都寫出來，這樣可以為自己加分。剩下的一個部分就是工作簡歷了，，對于畢業(yè)生來說，自然是沒有什么工作經(jīng)歷，但是如果是在上學的時候曾經(jīng)兼職。也是能夠全部都體現(xiàn)在簡歷里面。

而如果真的有工作經(jīng)歷，就要按照時間的順序。將自己曾經(jīng)的就業(yè)記錄全部都寫在簡歷里面。包括自己以前公司的名稱、自己的職務以及離職的原因。在其中必須是要突出自己所任職位究竟是有什么職責，還有就是工作性質(zhì)也是要包含清楚。

這是在簡歷基本內(nèi)容之中最為重要和精華的一個部分。必須要引起足夠的重視，自己才能夠獲得面試的機會。而簡歷基本內(nèi)容的最后一項就是要寫清楚自己的個人愛好。其他的一些技能，或者是自己有過什么著述。

個人簡歷欄目里的內(nèi)容篇九

姓名：

性別：女。

年齡：25歲身高：165cm。

婚姻狀況：保密戶籍所在：貴州。

最高學歷：本科工作經(jīng)驗：無經(jīng)驗。

聯(lián)系地址：貴州財經(jīng)大學。

求職意向。

最近工作過的職位：

期望工作地：貴州省/貴陽市。

期望崗位性質(zhì)：實習。

期望月薪：2000~3000元/月。

期望從事的崗位：會計,出納,其他財務類職位。

期望從事的行業(yè)：金融(銀行/保險),專業(yè)服務/財會/法律。

技能特長。

教育經(jīng)歷。

貴州財經(jīng)大學商務學院(本科)。

起止年月：209月至2016年7月。

學校名稱：貴州財經(jīng)大學商務學院。

專業(yè)名稱：財政學。

獲得學歷：本科。

更多。

個人簡歷欄目里的內(nèi)容篇十

個人簡歷是求職者生活、學習、工作、經(jīng)歷、成績的概括。寫好個人簡歷非常重要。一份適合職位要求、詳實和打印整齊的簡歷可以有效地獲得與聘用單位面試的機會。個人簡歷一般很少單獨寄出，它總是作為自薦信的附件，呈送用人單位。

一般常用的簡歷格式有兩種。一種是按年月順序,列出自己的學習工作經(jīng)歷。另一種是根據(jù)需要有選擇地列出自己的學習、工作經(jīng)歷，充分表現(xiàn)自己的技能、品德。但對于剛從大學畢業(yè)的求職者來說，采用第一種格式更好。

一般來說，簡歷應包括四個部分。

第一部分為個人基本情況，應列出自己的姓名、性別、年齡、籍貫、政治面貌、學校、系別及專業(yè)，婚姻狀況、健康狀況、身高、愛好與興趣、家庭住址、電話號碼等。

第二部分為學歷情況。應寫明曾在某某學校、某某專業(yè)或?qū)W科學習，以及起止期間，并列出所學主要課程及學習成績，在學校和班級所擔任的職務，在校期間所獲得的各種獎勵和榮譽。

第三部分為工作資歷情況。若有工作經(jīng)驗，最好詳細列明，首先列出最近的資料，后詳述曾工作單位、日期、職位、工作性質(zhì)。

第四部分為求職意向。即求職目標或個人期望的工作職位，表明你通過求職希望得到什么樣的工種、職位，以及你的奮斗目標，可以和個人特長等合寫在一起。

一份卓有成效的個人簡歷是開啟事業(yè)之門的鑰匙。正規(guī)的簡歷有許多不同的樣式和格式。大多數(shù)求職者把能想到情況的都寫進簡歷中，但我們都知道沒有人會愿意閱讀一份長達五頁的流水帳般的個人簡歷，尤其是繁忙的人事工作者。這里有三條寫簡歷的重要原則：以一個工作目標為重點，將個人簡歷視為一個廣告，再就是盡量陳述有利條件以爭取面試機會。

寫作出色個人簡歷第一原則是要有重點。一個招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認真負責的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數(shù)百名應聘者中最合適的一個。因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。

第二條原則是把簡歷看作一份廣告，推銷你自己。最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力，并且能夠多次重復重要信息。你的簡歷應該限制在一頁以內(nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn);盡量運用動作性短語使語言鮮活有力;在簡歷頁面上端寫一段總結(jié)性語言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢以工作經(jīng)歷和業(yè)績的形式加以敘述。

試階段所進行的簡歷篩選的過程就是一個刪除不合適人選的過程。如果你把自己置身于招聘者的立場就會明白：招聘時每次面視都需要較長時間，因此對招聘者來說進入面試階段的應聘者人數(shù)越少越好。招聘者對理想的應聘者有也有要求：相應的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術水平，這會是應聘者在新的職位上取得成功的關鍵。應聘者應該符合這些關鍵條件，這樣才能打動招聘者并贏得面視機會。同時，簡歷中不要有其他無關信息，以免影響招聘者對你的看法。

記住，寫作簡歷時，要強調(diào)工作目標和重點，語言簡短，多用動詞，并且避免會使你被淘汰的不相關的信息。人力資源管理者都很繁忙，在篩除掉不合適的應聘者前不會花費時間來瀏覽每一份簡歷。當你獲準參加面視，簡歷就完成了使命。

一份卓有成效的個人簡歷是開啟事業(yè)之門的鑰匙。正規(guī)的簡歷有許多不同的樣式和格式。大多數(shù)求職者把能想到情況的都寫進簡歷中，但我們都知道沒有人會愿意閱讀一份長達五頁的流水帳般的個人簡歷，尤其是繁忙的人事工作者。這里有三條寫簡歷的重要原則：以一個工作目標為重點，將個人簡歷視為一個廣告，再就是盡量陳述有利條件以爭取面試機會。

寫作出色個人簡歷第一原則是要有重點。一個招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認真負責的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數(shù)百名應聘者中最合適的一個。因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。

第二條原則是把簡歷看作一份廣告，推銷你自己。最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力，并且能夠多次重復重要信息。你的簡歷應該限制在一頁以內(nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn);盡量運用動作性短語使語言鮮活有力;在簡歷頁面上端寫一段總結(jié)性語言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢以工作經(jīng)歷和業(yè)績的形式加以敘述。

制作簡歷的第三條原則是陳述有利信息，爭取成功機會，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。為面試階段所進行的簡歷篩選的過程就是一個刪除不合適人選的過程。如果你把自己置身于招聘者的立場就會明白：招聘時每次面視都需要較長時間，因此對招聘者來說進入面試階段的應聘者人數(shù)越少越好。招聘者對理想的應聘者有也有要求：相應的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術水平，這會是應聘者在新的職位上取得成功的關鍵。應聘者應該符合這些關鍵條件，這樣才能打動招聘者并贏得面視機會。同時，簡歷中不要有其他無關信息，以免影響招聘者對你的看法。

記住，寫作簡歷時，要強調(diào)工作目標和重點，語言簡短，多用動詞，并且避免會使你被淘汰的不相關的信息。人力資源管理者都很繁忙，在篩除掉不合適的應聘者前不會花費時間來瀏覽每一份簡歷。當你獲準參加面視，簡歷就完成了使命。

(2)學業(yè)有關內(nèi)容：就讀學校、所學專業(yè)、學位、外語及計算機掌握程度等等;。

(3)本人經(jīng)歷：入學以來的簡單經(jīng)歷，主要是擔任社會工作或加入黨團等方面的情況;。

(4)所獲榮譽;三好學生、優(yōu)秀團員、優(yōu)秀學生干部、專項獎學金等;。

(5)本人特長：如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。

(1)首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據(jù)。詳細把它們寫出來，會有說服力。

(2)履歷表切忌過長，應盡量濃縮在三頁之內(nèi)。最重要的是要有實質(zhì)性的東西給用人單位看。

(3)履歷表上的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因為謊話一定會被識破。要本著誠實的態(tài)度，有多少寫多少。

(4)和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項目與項目之間應有一定的空位相隔。

(5)不要寫對申請職位無用的東西，切記!

個人簡歷欄目里的內(nèi)容篇十一

個人簡歷是求職者生活、學習、工作、經(jīng)歷、成績的概括。寫好個人簡歷非常重要。一份適合職位要求、詳實和打印整齊的簡歷可以有效地獲得與聘用單位面試的機會。個人簡歷一般很少單獨寄出，它總是作為自薦信的附件，呈送用人單位。

一般常用的簡歷格式有兩種。一種是按年月順序，列出自己的學習工作經(jīng)歷。另一種是根據(jù)需要有選擇地列出自己的學習、工作經(jīng)歷，充分表現(xiàn)自己的技能、品德。但對于剛從大學畢業(yè)的求職者來說，采用第一種格式更好。

一般來說，簡歷應包括四個部分。

第一部分為個人基本情況，應列出自己的姓名、性別、年齡、籍貫、政治面貌、學校、系別及專業(yè)，婚姻狀況、健康狀況、身高、愛好與興趣、家庭住址、電話號碼等。

第二部分為學歷情況。應寫明曾在某某學校、某某專業(yè)或?qū)W科學習，以及起止期間，并列出所學主要課程及學習成績，在學校和班級所擔任的職務，在校期間所獲得的各種獎勵和榮譽。

第三部分為工作資歷情況。若有工作經(jīng)驗，最好詳細列明，首先列出最近的資料，后詳述曾工作單位、日期、職位、工作性質(zhì)。

第四部分為求職意向。即求職目標或個人期望的工作職位，表明你通過求職希望得到什么樣的工種、職位，以及你的奮斗目標，可以和個人特長等合寫在一起。

要寫出一份出色的個人簡歷不光是對找工作很用更是讓陌生人對本人第一步了解和拉進關系的線。而且必須有原則性。

第一原則是要有重點。一個招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認真負責的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數(shù)百應聘者中最合適的一人。

第二條原則：是把簡歷看作一份廣告，推銷自己。最成功的廣告則要有簡短而富有感召力，并且能夠多次重復重要的信息。簡歷應該限制在一頁紙以內(nèi)，個人情況介紹不要以段落的形式出現(xiàn)，盡量運用動作性短語使語言更加鮮活有力；在簡歷頁面上端寫一段總結(jié)性的語言，陳述你在求職上最大的優(yōu)勢，然后再在個人介紹中將這些優(yōu)勢以經(jīng)歷和成績的形式加以敘述。

在編寫簡歷時，要強調(diào)工作目標和重點，語言要簡短，多用動詞，并且要避免可能會使你被淘汰的不相關信息。要知道當你獲準參加面試，簡歷就完成了它的使命。

簡歷是給企業(yè)的第一張"名片"，不可以撒謊，更不可以摻假，但可以進行優(yōu)化處理。專家說，優(yōu)化不等于摻假，即可以選擇把強項進行突出，將弱勢進行忽略。比如一個應屆畢業(yè)大學生，可以重點突出在校時的學生會工作和實習、志愿者、支教等工作經(jīng)歷，不單單是陳述這些經(jīng)歷本身，更重要的是提煉出自己從中得到了什么具有價值的經(jīng)驗，而這些收獲能在今后持續(xù)發(fā)揮效用。如此一來，hr便不會用"應屆生沒有工作經(jīng)驗"為由而拒你于千里之外了。

做簡歷時可以事先結(jié)合職業(yè)規(guī)劃確定出自己的求職目標，做出有針對性的版本，運用專門的語言對不同企業(yè)進行求職遞送簡歷，這樣做往往更容易得到hr的認可，而不是看著千篇一律的海投簡歷感覺到索然無味。

除了信息真實、求職誠信外，網(wǎng)上求職還要懂得保護個人隱私。姓名、手機、郵箱、固定電話等可以盡量準確、全面。

“一定要找好自己的'關鍵詞！”，招聘公司網(wǎng)上尋覓，通常以學歷、資歷、薪資要求、職位意向等為關鍵詞，快速篩選求職者。所以，大學生填寫網(wǎng)絡個人簡歷時，要將自己條塊化，放進相應的關鍵詞里，在每一個標簽下，用直觀的數(shù)字和實例介紹自己。工作經(jīng)驗、兼職經(jīng)歷、性格愛好、個人能力等簡介，要避免大篇的文字描述，盡量濃縮量化成“一二三”等幾小點，如參與了哪些項目，寫清楚項目的軟、硬件環(huán)境即可；薪資要求要精確到具體數(shù)字，少用含糊其詞的“上下”、“左右”等；求職意向不要雜，最好是彼此相關地職位群。

網(wǎng)絡信息，魚龍混雜，要懂得識破騙子公司的網(wǎng)絡欺詐，別找錯“婆家”。建議投簡歷前先看一下有關防騙的文章，招聘用語暗藏玄機，讀懂大小公司的招聘“網(wǎng)語”，有助于大學生網(wǎng)上求職，少走彎路，避免受騙上當。正規(guī)大公司有專業(yè)的人力資源部門，網(wǎng)絡招聘中公司簡介、職位描述、招聘要求等往往具體而貼切，如職責能力要求、在公司中的位置、向誰負責、由誰領導、薪資待遇、假期規(guī)定等都會條分縷析，一一注明。而那些過于簡單、籠統(tǒng)、千篇一律的公司和職位描述，其背后可能潛伏著一個說謊的“皮包”公司。

1、要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現(xiàn)錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。

2、個人簡歷最好用a4標準復印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術字體和彩色字,排版要簡潔明快，切忌標新立異，排的像廣告一樣。當然，如果你應聘的是排版工作則是例外。

3、要記住個人簡歷必須突出重點，它不是個人自傳，與申請的工作無關的事情要盡量不寫，而對申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗絕不能漏掉。

4、要保證簡歷會使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出投遞者的價值，并且決定是否聘用。

5、個人簡歷越短越好，因為招聘人沒有時間或者不愿意花太多的時間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷。最好在一頁紙之內(nèi)完成，一般不要超過兩頁。

6、要切記不要僅僅寄你的個人簡歷給應聘的公司，附上一封簡短的應聘信，會使公司增加對好感。否則，成功的幾率將大大降低。

7、要盡量提供個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。

8、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫個人簡歷。最好的方法是在心情好的時候編寫個人簡歷。

9、不能憑空編造經(jīng)歷，說謊永遠是卑鄙的，沒有哪個公司會喜歡說謊的員工，但也沒有必要寫出所有真實的經(jīng)歷。對求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫。

10、要組織好個人簡歷的結(jié)構(gòu)，不能在一個個人簡歷中出現(xiàn)重復的內(nèi)容。讓人感到個人簡歷條理清楚，結(jié)構(gòu)嚴謹是很重要的。

11、最好用第三人稱寫你的個人簡歷，不要在個人簡歷中出現(xiàn)“我”的字樣。

12、個人經(jīng)歷順序應該從現(xiàn)在開始倒過去敘述，這樣可使招聘單位在最短的時間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。

13、在結(jié)構(gòu)嚴謹?shù)那疤嵯拢箓€人簡歷富有創(chuàng)造性，使閱讀者能產(chǎn)生很強的閱讀興趣。

14、遣詞造句要精雕細磨，惜墨如金。盡量用簡潔而又不簡單的語言。

15、個人資料里的聯(lián)系方式一定要齊全，包括手機號碼，宿舍固定電話，暫住或家庭地址，e-mail等等，方便招聘單位第一時間通知參加面試或發(fā)布面試結(jié)果。

16、進行了多項個人職業(yè)測評后，需注意挑選恰當?shù)臏y評結(jié)論作為第三方推薦來使用。不要把所有的測評結(jié)果都顯示到個人簡歷上去。只有把符合職位要求的職業(yè)測評結(jié)論顯示在個人簡歷上再發(fā)到招聘單位，才是最好的。

標準的求職簡歷主要由四個基本內(nèi)容組成：

基本情況：姓名、性別、出生日期、民族、婚姻狀況和聯(lián)系方式等。

教育背景：按時間順序列出初中至最高學歷的學校、專業(yè)和主要課程。所參加的各種專業(yè)知識和技能培訓。

工作經(jīng)歷：按時間順序列出參加工作至今所有的就業(yè)記錄，包括公司/單位名稱、職務、就任及離任時間，應該突出所任每個職位的職責、工作性質(zhì)等，此為求職簡歷的精髓部分。

其他：個人特長及愛好、其他技能、專業(yè)團體、著述和證明人等。

一般人事部門的經(jīng)理往往會收到堆積如山的簡歷，他們根本沒有太多的時間仔細看一份漫長的簡歷。如果你尋求一個專業(yè)或技術職位，寫上一兩頁的簡歷是正常的。一位忙碌的人事經(jīng)理根本無暇顧及你那份超過兩頁的簡歷，而簡短的簡歷往往又比冗長的簡歷難寫。所以你可以將寫出來的漫漫簡歷盡量壓縮，使之簡短有力。

畢業(yè)生個人簡歷制作時一定要盡情地表現(xiàn)你自己，而不是別人。在你的個人簡歷中展現(xiàn)你的技能，并用你自己取得的成果證明它們。如果你寫作表達能力差，最好請寫作能力比較強的人幫忙，你可以通過自己口述的方式讓別人邊聽邊寫，用合適的詞來描述你自己。另外寫簡歷不必拘泥于格式：簡歷是你自己的簡歷，所以不管你寫什么，只要看著合情合理就行。簡歷最好就是實話實說的表現(xiàn)自己，過高的虛夸或者是過于謙虛都不好。

在個人簡歷中，你千萬不要簡單地列舉你所干過的職務，。一定要重點強調(diào)你的特別技能以及所取得的成就和證書，就是一份簡單的簡歷也應這樣寫。別過分謙卑：像面試一樣，你的簡歷不能太謙卑。

對于用人單位來說，簡歷是第一關，面試才是第二關。在簡歷中，人事經(jīng)理往往會側(cè)重于觀察簡歷是否已經(jīng)達到了招聘條件，如果達到了則會考慮通知當事人來面試。所以，在寫簡歷時一定要關注對方的招聘條件，并在自己所寫的簡歷中努力達到對方所要求的水平。這樣他們就會通知你去面試了。

姓名、年齡（出生年月）、性別、籍貫、民族、學歷、學位、政治面貌、學校、專業(yè)、身高、畢業(yè)時間等等。

主要是高中和大學各個階段的一個大致情況，但是切記，一定要前后時間連續(xù)，

大學階段的主修、輔修與選修課科目及成績，尤其要重點體現(xiàn)出與你應聘職位相關的一些東西、專業(yè)知識。要突出重點，有針對性。使你的學歷、知識結(jié)構(gòu)讓用人單位感到與其招聘條件相吻合。

個人簡歷欄目里的內(nèi)容篇十二

求職。

者生活、學習、工作、經(jīng)歷、成績的概括。寫好個人簡歷非常重要。一份適合職位要求、詳實和打印整齊的簡歷可以有效地獲得與聘用單位。

面試。

的機會。個人簡歷一般很少單獨寄出，它總是作為自薦信的附件，呈送用人單位。

一般常用的簡歷格式有兩種。一種是按年月順序,列出自己的學習工作經(jīng)歷。另一種是根據(jù)需要有選擇地列出自己的學習、工作經(jīng)歷，充分表現(xiàn)自己的技能、品德。但對于剛從大學畢業(yè)的求職者來說，采用第一種格式更好。

一般來說，簡歷應包括四個部分。

第一部分為個人基本情況，應列出自己的姓名、性別、年齡、籍貫、政治面貌、學校、系別及專業(yè)，婚姻狀況、健康狀況、身高、愛好與興趣、家庭住址、電話號碼等。

第二部分為學歷情況。應寫明曾在某某學校、某某專業(yè)或?qū)W科學習，以及起止期間，并列出所學主要課程及學習成績，在學校和班級所擔任的職務，在校期間所獲得的各種獎勵和榮譽。

第三部分為工作資歷情況。若有工作。

經(jīng)驗。

最好詳細列明首先列出最近的資料后詳述曾工作單位、日期、職位、工作性質(zhì)。

第四部分為求職意向。即求職目標或個人期望的工作職位，表明你通過求職希望得到什么樣的工種、職位，以及你的奮斗目標，可以和個人特長等合寫在一起。

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個人簡歷欄目里的內(nèi)容篇十三

在求職的'過程中影響求職成功的因素有很多，個人簡歷的質(zhì)量以及簡歷的投遞就是其影響因素之一。個人簡歷寫的好，并在適當?shù)臅r候投遞出去，就能發(fā)揮其作用，從而獲得面試的機會。有了面試的機會，則求職成功才有機會。那么求職者應聘大企業(yè)部門簡歷要怎么寫呢？需要先了解招聘官們喜歡什么樣的簡歷，然后投其所好。（1），精煉性的個人簡歷幾乎所有的招聘官在對個人簡歷的要求上都有“簡潔”、“明了”、“清晰”等形容詞，說明精煉性的個人簡歷最受歡迎，簡歷寫的清晰明了，可以讓招聘官更好的閱讀，也便于從中提取有用的信息。（2），真誠的簡歷有些求職者喜歡在個人簡歷的表面上下功夫，將簡歷做的特別花哨，這樣似乎很美觀，但是大多數(shù)招聘官都不喜歡花哨的簡歷。因為國語花哨的簡歷顯得不夠真實，會令簡歷的信任度降低。招聘官多是喜歡真誠的個人簡歷，能夠讓對方信服才更能體現(xiàn)簡歷的價值。（3），有重點的個人簡歷不少應屆畢業(yè)生們忙于找工作，為了更有把握學習各種編寫個人簡歷的技巧，最終花費很長時間寫的簡歷因為沒有重點而被拒絕。在一份個人簡歷中一定要能讓對方知道你的優(yōu)勢在哪，你的能力有哪些，你的求職目標是什么，招聘官一般都偏愛有重點的簡歷。以上是多數(shù)招聘官普遍認可的簡歷類型，一份個人簡歷上要表達的是求職者該做的事，而不是不該做，簡單直接的簡歷效果最好。

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