計劃可以幫助我們更好地安排和管理我們的任務，減少任務之間的沖突和重復。計劃的編寫要結合現(xiàn)實情況，確保計劃的可行性和可執(zhí)行性。想要制定一份完美的計劃嗎？以下是一些成功人士的計劃范文，或許能夠給你提供一些參考。
人力社保局的工作計劃篇一
截止至6月份，我局累計受理勞動爭議案件223宗，涉及670人，涉及金額1097萬元。其中工資爭議113宗，涉及518人，涉及金額902.3萬元;合同爭議4宗，涉及32人，涉及金額20.4萬元;辭退爭議35宗，涉及40人，涉及金額48.6萬元;開除爭議28宗，涉及35人，涉及金額37.2萬元;保險爭議16宗，涉及18人，涉及金額35.3萬元;工傷爭議26宗，涉及26人，涉及金額53萬元;其他爭議1宗，涉及1人，涉及金額0.2萬元。
在處理群體性案件過程中，我局與綜治維穩(wěn)、公安、建設等多部門配合聯(lián)動，上半年累計完滿解決倒閉企業(yè)、欠薪逃匿企業(yè)拖欠工人工資群體性案件7宗(其中集體欠薪案件5宗、倒閉逃匿案件2宗，涉及人數(shù)382人，金額756.3萬元)。
4、完善勞動仲裁工作，以免勞資糾紛惡化。
勞動仲裁案件與往年一樣呈現(xiàn)激增的態(tài)勢：一方面規(guī)范了勞動仲裁的程序，縮短了辦案的時間;另一方面申訴人申請勞動爭議仲裁處理不收費，在客觀上刺激了申訴人前來申請勞動爭議仲裁的積極性，使仲裁案件大幅上升。往年1至6月是勞動仲裁案件的低發(fā)期，但是今年到現(xiàn)在勞動仲裁已經(jīng)立案98宗(去年同期仲裁立案43宗，今年同比去年增長了127.9%)，涉及193人，涉及384.9萬元。其中工傷糾紛31宗，涉及31人，涉及金額213.2萬元;勞資糾紛68宗，涉及162人，涉及金額171.7萬元;仲裁調(diào)解結案的有35宗，占總案35.7%。
與去年同期相比，今年我局仲裁案件(主要是勞資糾紛案件)大幅增長。此外，相比去年，今年的工傷糾紛案件數(shù)量明顯下降，主要是因為勞動者的維權意識加強，并在我局勸說下不再通過違法行為追討工傷賠償，而是采用法律手段正當保護自身合法權益。
5、積極應對工傷認定工作逐年遞增態(tài)勢。
針對近年工傷認定案件不斷增多的現(xiàn)象，我局制訂規(guī)范了工傷認定相關辦法，依法規(guī)范操作程序，嚴把工作質(zhì)量關。同時，針對我鎮(zhèn)工傷易發(fā)的重點地域、企業(yè)、行業(yè)、人群等進行了統(tǒng)計分析，加大工傷保險條例的宣傳，探求工傷預防及善后處理的辦法。我局堅持“即時受理、及時取證、依法審核、準確認定”的原則，務求每宗工傷案件不偏不移。截止至6月份共收到工傷認定申請364宗，不予受理8宗，受理356宗。其中死亡7宗，重傷41宗，輕傷316宗;參保有321宗，沒有參保有43宗;認定工傷322宗，不予認定工傷11宗，正在辦理23宗。
三、制定落實積極的就業(yè)政策，強化政府促進就業(yè)。
1、上半年度全鎮(zhèn)失業(yè)登記及就業(yè)安置情況。
2012上半年繼續(xù)加強對30個村(居)勞動服務站的管理，將村(居)勞動服務站建設成為集職業(yè)介紹、職業(yè)指導、求職登記、勞動保障、職業(yè)培訓為一體的服務機構，實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)“一站式”服務。根據(jù)統(tǒng)計，截止6月30日份共收集、發(fā)布招工信息1080條，為失業(yè)求職人員提供招聘崗位4227個。上半年(01月01日至月30日)全鎮(zhèn)失業(yè)求職登記人數(shù)共618人，累計安置587人就業(yè)，登記在冊的失業(yè)人數(shù)為1180人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為1.93%。
2、配合東海協(xié)調(diào)區(qū)的發(fā)展，促全征地勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。
隨著東海協(xié)調(diào)區(qū)的征地工作全面鋪開，目前共征用土地18000多畝，涉及高贊、新聯(lián)和海凌三個村委，征地后農(nóng)民因失地而失業(yè)，大部分原從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的勞動力需要轉(zhuǎn)移到二、三產(chǎn)業(yè)就業(yè)，為加快全征地村民的就業(yè)步伐，我局制定了針對性的就業(yè)措施政策，包括：1、發(fā)展社區(qū)“三?！?保安、保潔、保綠)、“三托”(托老、托幼、托病)、“三項服務”(家政、配送、醫(yī)療)，挖掘“三大管理”(物業(yè)管理、車輛管理、公共管理)等崗位，介紹給當?shù)厥У剞r(nóng)民。
人力社保局的工作計劃篇二
大膽創(chuàng)新，徹底改革那些束縛人才成長和發(fā)揮作用的制度與做法，建立有利于人才脫穎而出的長效機制。完善我鎮(zhèn)人才市場服務體系，促進人才合理流動。
(4)是注重抓好高層次人才隊伍建設。
積極參與人才競爭，做到自主培養(yǎng)和開發(fā)引進人才并重，把引進優(yōu)秀人才放在同引進資金、先進技術、現(xiàn)代化管理手段同等重要的位置，吸引、集聚更多的優(yōu)秀人才來我鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)發(fā)展。建議鎮(zhèn)政府把人才工作納入了鎮(zhèn)的總體工作計劃，做到在提出發(fā)展目標時，考慮人才需求;在制定規(guī)劃時，考慮人才保證;在制定政策措施時，考慮人才導向，不斷提高人才工作水平。
6、優(yōu)化完善社會保障服務體系：
(1)完善社會救助體系建設，切實保障特殊群體的基本利益。
一是繼續(xù)推進低保規(guī)范化建設，落實城鄉(xiāng)最低生活保障制度;二是協(xié)調(diào)配合有關部門落實相關優(yōu)惠政策(供水、供電、電信、廣播電視)，積極組織低保對象參加職業(yè)技能培訓，從根本上解決其生活困難。三是優(yōu)化醫(yī)療救助體系，以大病救助與臨時救助相結合的方式，以居民醫(yī)療保險優(yōu)惠為載體，加大對貧困群體醫(yī)療救助力度，降低救助門檻，提升救助標準和質(zhì)量。
(2)從7月1號起實施三項社會保障工程。
1)建立城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險重大疾病補充保險制度;。
2)提高新農(nóng)保待遇，基礎養(yǎng)老金由100元提高至120元;。
3)提高完全被征土地農(nóng)村居民老年生活津貼標準，其中由財政負擔部分從每月200元提高至250元。
另外,在下半年,計劃完成xxxx慈善會網(wǎng)站的建設工作;開展敬老活動，舉辦全鎮(zhèn)敬老大會等。
人力社保局的工作計劃篇三
不會寫工作計劃的，趕緊來看看小編為大家整理的關于人力社保局的工作計劃吧。
20××年，本區(qū)人力資源和社會保障工作要深入貫徹落實科學發(fā)展觀，根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府“轉(zhuǎn)方式、調(diào)結構、謀發(fā)展、惠民生、促和諧”的總體要求，以民生為本為主線，繼續(xù)實施積極的就業(yè)政策，大力加強人才高地建設，進一步完善社會保障體系，深入推進人事制度改革，切實加強公務員隊伍建設，努力構建和諧勞動關系，統(tǒng)籌做好人力資源和社會保障各項工作，為世博會的成功舉辦營造良好社會氛圍。
1、進一步強化政府促進就業(yè)的責任。堅持勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)的方針，進一步明確責任，把促進就業(yè)工作列入各鎮(zhèn)、街道、金山工業(yè)區(qū)黨政班子年度績效考核內(nèi)容。堅持穩(wěn)定就業(yè)和擴大就業(yè)并舉，繼續(xù)實施“1+3”就業(yè)特別計劃，進一步貫徹落實《關于金山區(qū)2009年加強就業(yè)援助穩(wěn)定就業(yè)局勢的若干補貼政策》。深入開展充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建工作，爭取成功創(chuàng)建2～3個充分就業(yè)社區(qū)。全年就業(yè)實現(xiàn)新增就業(yè)崗位20000個，凈增就業(yè)崗位 5000個，幫助成功創(chuàng)業(yè)300人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)控制在市政府下達指標6790人以內(nèi)，完成青年見習1000人，完成職業(yè)技能培訓5000人，培訓外來農(nóng)民工2400人。
2、拓展渠道，千方百計增加就業(yè)崗位。深入企業(yè)了解經(jīng)營情況，摸清用工需求，收集崗位信息，引導和鼓勵企業(yè)積極履行社會責任，盡量使用本區(qū)戶籍勞動力。積極開展區(qū)域協(xié)作，做到崗位共享。加強勞動力資源信息與企業(yè)崗位的匹配，努力提高就業(yè)成功率。
3、加強就業(yè)服務，努力提高服務質(zhì)量與效率。統(tǒng)籌規(guī)劃，在春節(jié)前后舉辦形式多樣的用工招聘會，為用人單位和勞動者搭建用工需求平臺。加強跟蹤服務，做好求職者應聘后續(xù)服務，努力提高招聘成功率。以公共就業(yè)服務機構為主體，依托社區(qū)和網(wǎng)絡平臺，組織開展“就業(yè)援助月”、“春風行動”等系列活動，為高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員和農(nóng)民工提供便捷優(yōu)質(zhì)高效的就業(yè)服務。加強職業(yè)指導，引導青年人樹立“勞動光榮、自食其力”的觀念。充分發(fā)揮村(居)委干部在促進就業(yè)工作中積極作用。及時將用工信息及各項促進就業(yè)政策傳遞到社區(qū)及農(nóng)戶家庭。以村為單位，組織失業(yè)、無業(yè)人員和農(nóng)村富余勞動力參加各類用工招聘會。
4、重點扶持，積極推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作。加強創(chuàng)業(yè)政策宣傳，以創(chuàng)業(yè)典型鼓勵勞動者勇于創(chuàng)業(yè)，增強勞動者自主創(chuàng)業(yè)的信心。組織各類準備創(chuàng)業(yè)人員參加創(chuàng)業(yè)培訓，提高創(chuàng)業(yè)成功率。突出重點，繼續(xù)將“白領”創(chuàng)業(yè)作為創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)政策扶持的重點，從政策、資金、場地等方面給予重點扶持。
5、加強就業(yè)援助，幫助困難人員實現(xiàn)就業(yè)。健全就業(yè)援助員考核機制，加大工作考核力度，落實工作責任制，強化就業(yè)援助員能力建設，充分發(fā)揮就業(yè)援助員在促進就業(yè)工作中的橋梁紐帶作用。調(diào)整公益性崗位管理方式，提高公益性勞動組織運作效能。以創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)為抓手，重點幫助就業(yè)困難人員特別是零就業(yè)家庭人員實現(xiàn)就業(yè)。
6、強化職業(yè)技能培訓，提高勞動者就業(yè)能力。按照符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、有利于促進就業(yè)的原則，實行以“自主擇校、自費培訓、補到個人”培訓補貼辦法。充分整合社會各方面培訓資源，積極開展訂單培訓、定向培訓，努力實現(xiàn)技能培訓與就業(yè)的無縫對接。鼓勵青年參加職業(yè)見習，為青年人積累工作經(jīng)驗，增強就業(yè)競爭力。落實上海市“農(nóng)民工技能提升三年行動計劃”，提高外來農(nóng)民工職業(yè)技能。通過技能競賽、校企合作、高師帶徒等多元培養(yǎng)評價模式，探索建立企業(yè)內(nèi)高技能人才培養(yǎng)評價機制，努力提高高技能人才占技能勞動者的比重。
7、優(yōu)化本區(qū)人才引進環(huán)境。圍繞本區(qū)新能源、新材料、生物醫(yī)藥、海洋工程裝備四大高新技術產(chǎn)業(yè)化的發(fā)展需要，著眼于“引得進、留得住、用得好”，不斷完善本區(qū)人才工作的體制機制，增強對人才的吸引力。及時受理人才居住證辦理申請，為符合條件的人才落實居住證轉(zhuǎn)戶籍和直接落戶政策。繼續(xù)落實“三支一扶”計劃，招募大學生到基層鍛煉，做好歷屆“三支一扶”計劃大學生的考核、培訓、回訪、安置。
8、推進高層次人才隊伍建設。逐步建立健全人才培養(yǎng)、使用、流動、激勵等一系列政策，激發(fā)人才活力和潛力。加強教育、衛(wèi)生等重點領域?qū)I(yè)技術人才隊伍建設，形成結構合理的人才梯隊。圍繞本區(qū)新能源、新材料、生物醫(yī)藥、海洋工程裝備等重點產(chǎn)業(yè)、重點企業(yè)發(fā)展需要，加強對高層次科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的引進、選拔、培養(yǎng)、服務。
9、加強人才服務體系建設。健全人才服務體系，進一步完善區(qū)和街道、鎮(zhèn)兩級人才服務網(wǎng)絡，為基層及用人單位提供更優(yōu)質(zhì)、便捷的服務。加強人才市場的規(guī)范化、信息化、網(wǎng)絡化建設，形成融公共服務、社會服務、市場服務于一體的人才服務平臺系統(tǒng)。重點要加強對企業(yè)人才服務工作，為特殊人才提供個性化服務。積極開展人才交流，通過人才招聘會等形式為企事業(yè)單位招募和儲備人才，努力實現(xiàn)長三角區(qū)域人才資源共享。
10、繼續(xù)擴大社會保障覆蓋面。進一步加大勞動保障監(jiān)察力度，規(guī)范用人單位參保行為。實施網(wǎng)格化管理，對用人單位參保情況進行動態(tài)管理，將從業(yè)人員按規(guī)定納入基本社會保障范圍。加大農(nóng)村戶籍人員社會保障的擴覆力度，將農(nóng)副業(yè)從業(yè)人員納入農(nóng)保，確保應保盡保。落實被征地人員社會保障。提高城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保率。繼續(xù)加強外來從業(yè)人員綜合保險參保力度，綜合保險覆蓋70800人(包括成建制建筑企業(yè)參保數(shù))，逐步提高外來從業(yè)人員參加城保比例。
11、進一步完善農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度。制定和實施2010年農(nóng)保繳費和養(yǎng)老金計發(fā)標準。逐步完善財政投入機制，建立農(nóng)保養(yǎng)老金正常增長機制，逐步提高農(nóng)保養(yǎng)老金水平和老年農(nóng)民養(yǎng)老補貼金水平。按照《國務院關于開展新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點的指導意見》以及本市新農(nóng)保實施方案的精神，做好新農(nóng)保啟動相關準備工作。
人力社保局的工作計劃篇四
20xx年，失業(yè)保險待遇科在上級領導的正確指導和各科室的大力支持下，真抓實干，積極進取，圍繞失業(yè)保險的工作重點，統(tǒng)一思想，提高認識，明確任務，把握政策，提高為人民服務的意識，通過科室全體同志的共同努力，基本完成各項工作，充分發(fā)揮失業(yè)保險的社會減震器的作用，為我市的經(jīng)濟發(fā)展和社會發(fā)展服務。但失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間的隱性就業(yè)問題，始終不能根本解決。雖然隱性就業(yè)一定程度上能夠緩解社會就業(yè)矛盾，增加了“失業(yè)人員”的收入和提高了生活水平，但是它模糊了就業(yè)和失業(yè)的界限，干擾了就業(yè)秩序，給政府的宏觀政策帶來了偏差，避開了有效監(jiān)管，不利于隱性就業(yè)者自身合法勞動權益的保障，埋下了社會不穩(wěn)定因素，同時加大了失業(yè)保險基金的壓力，也不利于擴大社會保險覆蓋面。解決隱性就業(yè)的思路：
一、建立職業(yè)培訓體系
人力資源開發(fā)是通過培訓和開發(fā)項目改進員工能力水平和業(yè)績的一種有代表性、連續(xù)性的工作。對失業(yè)人員進行職業(yè)培訓，是對既有人力資源的挽救和水平的提升。提高失業(yè)者從事原工作或新工作的技能，增強他們對新工作的適應能力，以便為其重新?lián)駱I(yè)、就業(yè)奠定基礎，對于消除結構性失業(yè)具有特別重要的意義。
二、完善就業(yè)服務網(wǎng)絡
建立完備的就業(yè)服務網(wǎng)絡，是勞動市場良性運轉(zhuǎn)的必要條件之一。設立專門機構，通過普查、登記的辦法，掌握失業(yè)人員的基本情況，如人數(shù)、性別、年齡、健康狀況、特長、就業(yè)愿望和經(jīng)濟條件等，同時還從預測一定時期的經(jīng)濟發(fā)展趨勢入手，分析勞動力的需求總量、結構及其變動情況，并指導失業(yè)人員適應這種變化，轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念和方向，學習新的技能，以使勞動力的供給，適應經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結構改變對勞動力的需求，盡快地實現(xiàn)再就業(yè)。對經(jīng)過就業(yè)培訓的失業(yè)人員，勞動就業(yè)服務機構積極地開展中介服務工作，根據(jù)勞動力市場的需求及失業(yè)人員本身的技能、專長及愛好，進行介紹推薦，組織供求雙方見面恰談，相互選擇。
三、規(guī)范用工市場，所有用工單位必須依法簽訂勞動合同，為員工參加社會保險
勞動部門加大勞動保障執(zhí)法監(jiān)察力度，定期檢查用工情況，保障隱性就業(yè)人員的合法權益，化解社會矛盾。
四、加強監(jiān)督，發(fā)揮與工商、地稅、勞動部門信息聯(lián)動交換機制，嚴格監(jiān)控失業(yè)人員的再就業(yè)情況。通過計算機聯(lián)網(wǎng)、舉報、推薦就業(yè)等方式監(jiān)督失業(yè)人員的再就業(yè)情況。
人力社保局的工作計劃篇五
20xx年，本區(qū)人力資源和社會保障工作要深入貫徹落實科學發(fā)展觀，根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府“轉(zhuǎn)方式、調(diào)結構、謀發(fā)展、惠民生、促和諧”的總體要求，以民生為本為主線，繼續(xù)實施積極的就業(yè)政策，大力加強人才高地建設，進一步完善社會保障體系，深入推進人事制度改革，切實加強公務員隊伍建設，努力構建和諧勞動關系，統(tǒng)籌做好人力資源和社會保障各項工作，為世博會的成功舉辦營造良好社會氛圍。
一、實施積極的就業(yè)政策，確保就業(yè)局勢持續(xù)穩(wěn)定。
1、進一步強化政府促進就業(yè)的責任。堅持勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)的方針，進一步明確責任，把促進就業(yè)工作列入各鎮(zhèn)、街道、金山工業(yè)區(qū)黨政班子年度績效考核內(nèi)容。堅持穩(wěn)定就業(yè)和擴大就業(yè)并舉，繼續(xù)實施“1+3”就業(yè)特別計劃，進一步貫徹落實《關于金山區(qū)20xx年加強就業(yè)援助穩(wěn)定就業(yè)局勢的若干補貼政策》。深入開展充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建工作，爭取成功創(chuàng)建2～3個充分就業(yè)社區(qū)。全年就業(yè)實現(xiàn)新增就業(yè)崗位20xx0個，凈增就業(yè)崗位5000個，幫助成功創(chuàng)業(yè)300人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)控制在市政府下達指標6790人以內(nèi)，完成青年見習1000人，完成職業(yè)技能培訓5000人，培訓外來農(nóng)民工2400人。
2、拓展渠道，千方百計增加就業(yè)崗位。深入企業(yè)了解經(jīng)營情況，摸清用工需求，收集崗位信息，引導和鼓勵企業(yè)積極履行社會責任，盡量使用本區(qū)戶籍勞動力。積極開展區(qū)域協(xié)作，做到崗位共享。加強勞動力資源信息與企業(yè)崗位的匹配，努力提高就業(yè)成功率。
3、加強就業(yè)服務，努力提高服務質(zhì)量與效率。統(tǒng)籌規(guī)劃，在春節(jié)前后舉辦形式多樣的用工招聘會，為用人單位和勞動者搭建用工需求平臺。加強跟蹤服務，做好求職者應聘后續(xù)服務，努力提高招聘成功率。以公共就業(yè)服務機構為主體，依托社區(qū)和網(wǎng)絡平臺，組織開展“就業(yè)援助月”、“春風行動”等系列活動，為高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員和農(nóng)民工提供便捷優(yōu)質(zhì)高效的就業(yè)服務。加強職業(yè)指導，引導青年人樹立“勞動光榮、自食其力”的觀念。充分發(fā)揮村(居)委干部在促進就業(yè)工作中積極作用。及時將用工信息及各項促進就業(yè)政策傳遞到社區(qū)及農(nóng)戶家庭。以村為單位，組織失業(yè)、無業(yè)人員和農(nóng)村富余勞動力參加各類用工招聘會。
4、重點扶持，積極推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作。加強創(chuàng)業(yè)政策宣傳，以創(chuàng)業(yè)典型鼓勵勞動者勇于創(chuàng)業(yè)，增強勞動者自主創(chuàng)業(yè)的信心。組織各類準備創(chuàng)業(yè)人員參加創(chuàng)業(yè)培訓，提高創(chuàng)業(yè)成功率。突出重點，繼續(xù)將“白領”創(chuàng)業(yè)作為創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)政策扶持的重點，從政策、資金、場地等方面給予重點扶持。
5、加強就業(yè)援助，幫助困難人員實現(xiàn)就業(yè)。健全就業(yè)援助員考核機制，加大工作考核力度，落實工作責任制，強化就業(yè)援助員能力建設，充分發(fā)揮就業(yè)援助員在促進就業(yè)工作中的橋梁紐帶作用。調(diào)整公益性崗位管理方式，提高公益性勞動組織運作效能。以創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)為抓手，重點幫助就業(yè)困難人員特別是零就業(yè)家庭人員實現(xiàn)就業(yè)。
6、強化職業(yè)技能培訓，提高勞動者就業(yè)能力。按照符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、有利于促進就業(yè)的原則，實行以“自主擇校、自費培訓、補到個人”培訓補貼辦法。充分整合社會各方面培訓資源，積極開展訂單培訓、定向培訓，努力實現(xiàn)技能培訓與就業(yè)的無縫對接。鼓勵青年參加職業(yè)見習，為青年人積累工作經(jīng)驗，增強就業(yè)競爭力。落實上海市“農(nóng)民工技能提升三年行動計劃”，提高外來農(nóng)民工職業(yè)技能。通過技能競賽、校企合作、高師帶徒等多元培養(yǎng)評價模式，探索建立企業(yè)內(nèi)高技能人才培養(yǎng)評價機制，努力提高高技能人才占技能勞動者的比重。
二、優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，加快人才高地建設。
7、優(yōu)化本區(qū)人才引進環(huán)境。圍繞本區(qū)新能源、新材料、生物醫(yī)藥、海洋工程裝備四大高新技術產(chǎn)業(yè)化的發(fā)展需要，著眼于“引得進、留得住、用得好”，不斷完善本區(qū)人才工作的體制機制，增強對人才的吸引力。及時受理人才居住證辦理申請，為符合條件的人才落實居住證轉(zhuǎn)戶籍和直接落戶政策。繼續(xù)落實“三支一扶”計劃，招募大學生到基層鍛煉，做好歷屆“三支一扶”計劃大學生的考核、培訓、回訪、安置。
8、推進高層次人才隊伍建設。逐步建立健全人才培養(yǎng)、使用、流動、激勵等一系列政策，激發(fā)人才活力和潛力。加強教育、衛(wèi)生等重點領域?qū)I(yè)技術人才隊伍建設，形成結構合理的人才梯隊。圍繞本區(qū)新能源、新材料、生物醫(yī)藥、海洋工程裝備等重點產(chǎn)業(yè)、重點企業(yè)發(fā)展需要，加強對高層次科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的引進、選拔、培養(yǎng)、服務。
9、加強人才服務體系建設。健全人才服務體系，進一步完善區(qū)和街道、鎮(zhèn)兩級人才服務網(wǎng)絡，為基層及用人單位提供更優(yōu)質(zhì)、便捷的服務。加強人才市場的規(guī)范化、信息化、網(wǎng)絡化建設，形成融公共服務、社會服務、市場服務于一體的人才服務平臺系統(tǒng)。重點要加強對企業(yè)人才服務工作，為特殊人才提供個性化服務。積極開展人才交流，通過人才招聘會等形式為企事業(yè)單位招募和儲備人才，努力實現(xiàn)長三角區(qū)域人才資源共享。
三、完善社會保障體系，加強民生改善工作。
10、繼續(xù)擴大社會保障覆蓋面。進一步加大勞動保障監(jiān)察力度，規(guī)范用人單位參保行為。實施網(wǎng)格化管理，對用人單位參保情況進行動態(tài)管理，將從業(yè)人員按規(guī)定納入基本社會保障范圍。加大農(nóng)村戶籍人員社會保障的擴覆力度，將農(nóng)副業(yè)從業(yè)人員納入農(nóng)保，確保應保盡保。落實被征地人員社會保障。提高城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保率。繼續(xù)加強外來從業(yè)人員綜合保險參保力度，綜合保險覆蓋70800人(包括成建制建筑企業(yè)參保數(shù))，逐步提高外來從業(yè)人員參加城保比例。
11、進一步完善農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度。制定和實施20xx年農(nóng)保繳費和養(yǎng)老金計發(fā)標準。逐步完善財政投入機制，建立農(nóng)保養(yǎng)老金正常增長機制，逐步提高農(nóng)保養(yǎng)老金水平和老年農(nóng)民養(yǎng)老補貼金水平。按照《國務院關于開展新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點的指導意見》以及本市新農(nóng)保實施方案的精神，做好新農(nóng)保啟動相關準備工作。
12、加強醫(yī)保管理工作。強化醫(yī)保綜合管理，確保各項醫(yī)保制度政策的平穩(wěn)運行。進一步完善醫(yī)保費用總額預算。規(guī)范醫(yī)保結算項目庫管理，加強對定點醫(yī)療機構、定點藥店監(jiān)督，促進醫(yī)保費用合理使用。按照《金山區(qū)公務員醫(yī)療補助試行辦法》，進一步加強對全區(qū)公務員醫(yī)療補助的管理。加強醫(yī)保信息安全管理。推行醫(yī)療保險標準化體系建設，提高醫(yī)保經(jīng)辦服務管理水平。
四、深化人事制度改革，加強公務員隊伍建設。
13、推進事業(yè)單位改革。落實《上海市事業(yè)單位崗位設置管理實施辦法》，穩(wěn)步推進事業(yè)單位崗位設置管理。貫徹《上海市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》，規(guī)范事業(yè)單位錄用程序。根據(jù)管理、專業(yè)技術等崗位的不同特點，確定本區(qū)相應的事業(yè)單位工作人員公開招聘考核錄用辦法。穩(wěn)慎做好本區(qū)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位及其他事業(yè)單位績效工資實施工作。增強服務意識，提高服務效能，充分發(fā)揮專業(yè)技術職稱服務企事業(yè)單位、服務經(jīng)濟的作用。妥善做好軍轉(zhuǎn)干部安置工作，確保完成市下達的安置任務。積極穩(wěn)妥做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作。
14、加大從基層選拔公務員的力度。按照“先選調(diào)、后招錄”的原則，推動區(qū)級機關面向基層和企事業(yè)單位選拔公務員，擴大從優(yōu)秀村干部、居委會干部和“三支一扶”大學生中定向招錄鎮(zhèn)、街道機關公務員的規(guī)模，區(qū)級機關錄用具有基層工作經(jīng)歷人員的比例達到70%以上。
15、進一步加強公務員隊伍管理。進一步完善公務員考核辦法，充分發(fā)揮公務員考核的激勵約束作用。按照分級負責、分類管理的原則，建立完善公務員培訓制度，提升公務員培訓的質(zhì)量。完善公務員基層實習鍛煉機制，加快培養(yǎng)優(yōu)秀青年公務員、后備干部。
五、發(fā)展和諧勞動關系，維護社會穩(wěn)定。
16、妥善做好勞動人事爭議仲裁工作。加強仲裁員隊伍業(yè)務和行為規(guī)范建設，進一步提高依法辦案的質(zhì)量和水平。按照“預防為主、基層為主、調(diào)解為主”的原則，進一步完善多層次、多渠道的調(diào)解網(wǎng)絡。依托“大調(diào)解”工作格局，夯實基層調(diào)解工作基礎，健全多形式的勞動爭議處理方式，快速、及時、方便化解勞動爭議。
17、加強勞動保障監(jiān)察。切實強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法服務意識，把法律宣傳教育寓于監(jiān)察執(zhí)法的全過程，指導企業(yè)守法經(jīng)營、規(guī)范管理、減少違法用工現(xiàn)象，引導勞動者理性維權。充分發(fā)揮網(wǎng)格化監(jiān)管作用，加強對企業(yè)用工等情況的動態(tài)了解和監(jiān)控，加大對欠薪、欠保和非法職業(yè)介紹等行為的查處力度。進一步發(fā)揮欠薪保障金作用，加快對欠薪案件的處理，重點化解群體性欠薪案件，確保勞動關系的和諧穩(wěn)定。
18、加強工資集體協(xié)商和工傷認定。推進三方聯(lián)席會議制度建設，擴大工資集體協(xié)商覆蓋面，著力提高協(xié)商的實效，并將工作推進的重心下沉至各鎮(zhèn)、街道、金山工業(yè)區(qū)。指導企業(yè)實行綜合計算工時或不定時工時制度，幫助企業(yè)解決生產(chǎn)任務不均衡的實際問題。加強工傷認定的基礎管理和流程管理，著力提升處理疑難問題的能力。
六、加強隊伍自身建設，扎實提升公共服務水平。
19、努力提高行政效能。貫徹落實金山區(qū)信息公開制度，進一步推進政務信息公開。加強人力資源和社會保障政策宣傳，營造良好的輿論環(huán)境。以公眾需求為核心，加快資源整合，完善窗口、網(wǎng)上辦事的內(nèi)容和功能，推動政府管理創(chuàng)新。加強對基層勞動保障事務所的業(yè)務指導，加強對勞動監(jiān)察協(xié)管員、就業(yè)援助員兩支隊伍的管理，努力提高服務水平和工作效率。
20、加強政風行風建設。進一步貫徹“迎世博600天行動計劃”，實踐“六個一”服務承諾，以開展迎世博立功競賽、窗口單位規(guī)范服務達標活動，進一步提升窗口服務形象，不斷提高管理服務水平和人民群眾的滿意度，實現(xiàn)“優(yōu)化窗口服務、展示文明形象”的目標要求。
人力社保局的工作計劃篇六
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
(一)“兩戰(zhàn)”工作有序推進。疫情期間，把狠抓疫情防控和助力復產(chǎn)復工放在工作首位，奮勇?lián)?、沖鋒在前，在外出接回員工、線上招聘各地人才、剛性兌現(xiàn)優(yōu)惠政策、及時開展表彰獎勵、妥善處理勞動糾紛等方面都切實發(fā)揮了不可替代的作用，為我縣“兩戰(zhàn)”勝局打下了堅實基礎，充分彰顯了全系統(tǒng)人社干部隊伍的“鐵軍”形象，在企業(yè)和群眾當中也是有口皆碑。疫情期間，全面推廣“網(wǎng)上辦”“掌上辦”,實現(xiàn)人社業(yè)務辦理“全天不打烊”“全程無接觸”。利用系統(tǒng)集成改革成果，全面掌握企業(yè)用工需求，繪制“勞動力分布圖”，成立企業(yè)員工返崗專班x個，赴貴州、云南等勞務輸出大省開展勞務對接，通過專車等形式接回省外務工人員x余人。深入一線支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)抗疫，累計組織x多名干部赴我縣騰蛟鎮(zhèn)、鬧村鄉(xiāng)、機場及動車站等地開展疫情防控工作，以實際行動展現(xiàn)x人社干部的初心與使命。
(二)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作實現(xiàn)良好開局。通過加快恢復和穩(wěn)定就業(yè)、建立企業(yè)用工雙保障機制，全面推廣線上招聘平臺等舉措，在面臨較大困難的情況下。
當前隱藏內(nèi)容免費查看，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)達到x人，失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)x人，就業(yè)困難人員就業(yè)人數(shù)x人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在x%，處于較低水平;集中發(fā)布x縣緊急用工需求x期，總點擊量超過x萬人次，為企業(yè)解決用工x多人;深入實施“家政服務業(yè)提質(zhì)擴容”工程，培訓家政從業(yè)人員x人，新增持卡人數(shù)x人，建成家政服務網(wǎng)點x個新增發(fā)放小額創(chuàng)業(yè)擔保貸款x萬元，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)人數(shù)x人大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)項目在2021年長三角.x創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大會上精彩亮相獲得優(yōu)秀組織獎、優(yōu)秀展示獎，優(yōu)秀創(chuàng)新項目獎等多個獎項。
(三)人才人事工作積極有為。大力實施“人才強縣”戰(zhàn)略，大力實施高校畢業(yè)生招引“x計劃”精準攻堅行動，開拓x個崗位，安排x萬元資金，推出x項舉措、實施x項行動，制定x項政策、開展x項人才活動、舉辦x場全國巡回引才專場。x月份以來，新引進全球trx科創(chuàng)青年人才x名(所謂trx，是指美國麻省理工大學面向全球x歲以下青年科技人才、為找出最有可能改變世界的牛人而設立的獎項，每屆評選x名);新引進大學生x人，新引進碩士x人，新引進博士x人(柔性引進不納入統(tǒng)計范圍),量質(zhì)均創(chuàng)歷年新高;大力實施“匠來”計劃，舉辦烹飪、茶藝、美容等x場職業(yè)技能大賽，組織x家企業(yè)創(chuàng)新開展職業(yè)技能等級自主認定，共培育技師x人，技能人才x人、高技能人才x人，提前完成年度考核任務。
(四)社會保障體系日益完善。全縣基本養(yǎng)老保險應保人數(shù)x萬人，已參保人數(shù)x萬人，參保率達x%,實現(xiàn)全縣法定人群基本全覆蓋,覆蓋面考核指標在x縣發(fā)展實績考核中列全市第一;建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇確定和基礎養(yǎng)老金正常調(diào)整機制,保障水平逐步提高,x周歲以上人員基礎養(yǎng)老金傾斜政策已于x月執(zhí)行,預計全年城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險保障水平約為x%,達到x縣發(fā)展實績考核x%的指標要求;積極兌現(xiàn)人力社保政策紅利，已為x家企業(yè)減免社保費用x億元，為x家困難企業(yè)緩繳社保費x萬元，為x家企業(yè)返還杜保費x萬元;社保基金監(jiān)管進一步強化，全面實現(xiàn)取消現(xiàn)金支付、手工辦理、人工報盤三項硬任務。
(五)勞動關系總體和諧穩(wěn)定。以鞏固省級“無欠薪縣”創(chuàng)建成果為載體，以制造業(yè)企業(yè)專項治理、工程建設項目專項治理、鄉(xiāng)鎮(zhèn)“無欠薪”創(chuàng)建為抓手，狠抓日常監(jiān)管、難點突破，機制創(chuàng)新，不斷增強服務意識，勞動關系始終保持和諧穩(wěn)定，今年來，共處置欠薪案件x件，涉及人數(shù)x人，涉及金額義萬元，已全部追回，結案率達x%;受理勞動爭議案件x件，涉及人數(shù)x人,追回x萬元,仲裁調(diào)解率達x%仲裁結案率達x%網(wǎng)絡辦案率達x%，均高于考核指標要求。
(六)改革創(chuàng)新工作取得新突破。人杜智辦平臺、市民卡集成應用列入省、部級人社系統(tǒng)改革創(chuàng)新項目。x人社“智辦平臺”已在“x人社”微信公眾號正式上線，為企業(yè)和群眾提供“點對點”的疑難咨詢、智能導辦，遠程代辦等服務，同時通過線上線下融合。延伸服務時段，提供x小時在線人社智能服務，有效解決群眾網(wǎng)上辦、掌上辦業(yè)務不想找、找不到，不會辦等難點問題。目前平臺已上線社會保險、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、人事人才，勞動關系x大類x個服務事項，已累計提供各類服務x萬人次。
2022年我局將認真貫徹落實縣委、縣政府和省市系統(tǒng)工作會議部署要求，堅持穩(wěn)中求進工作總基調(diào)，聚焦穩(wěn)就業(yè)、可持續(xù)、強支撐、促和諧、優(yōu)服務，統(tǒng)籌推進普惠性、基礎性、兜底性民生建設，為x高質(zhì)量發(fā)展貢獻x人社力量，為“十四五”開好局起好步打下堅實基礎。
(一)聚焦穩(wěn)就業(yè)，精準發(fā)力確保就業(yè)局勢穩(wěn)定。以穩(wěn)定就業(yè)為目標，大力實施就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進工程，著力實現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)，強化就業(yè)服務工作,推動高校畢業(yè)生，下崗失業(yè)和就業(yè)困難人員等重點群體就業(yè);加大公益性崗位開發(fā)力度,深入實施低收入農(nóng)戶家庭就業(yè)幫扶行動，力爭全年實現(xiàn)新增就業(yè)x人以上，城鎮(zhèn)失業(yè)率控制在x%以內(nèi);發(fā)揮失業(yè)基金預防失業(yè)促進就業(yè)作用，落實創(chuàng)業(yè)擔保貸款扶持政策，篩選帶動就業(yè)、有發(fā)展前景的項目，積極提供貸款貼息，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款x萬元以上;大力推進農(nóng)民工職業(yè)技能培訓，全年完成各類技能培訓x萬人以上;組織參加2022年x創(chuàng)博會，為我縣企業(yè)搭建項目、產(chǎn)品，人才交流平臺，爭創(chuàng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作有x亮點。
(二)聚焦強支撐，有效提升人才引育水平。以建設人才生態(tài)最優(yōu)縣為目標，深入實施x縣高校畢業(yè)生招引x計劃“五百行動”，力爭全年新引進大學生x人以上;實施x人才趕超三年行動計劃，全年新招引博士x名、碩士x名，同時做好國干、省干和市重大人才工程申報工作，力爭在高層次人才培養(yǎng)方面增量提質(zhì);實施“匠來”計劃，依托x技師學院x分院(x縣產(chǎn)業(yè)人才學院)，不斷加大技能人才培育力度，全年培育技能人才x萬人以上，高技能人才x人以上，爭取省市級技能大師和大師工作室評審工作取得新突破;不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，在原有落實人才生態(tài)最優(yōu)縣x條意見的基礎上，謀劃出臺人才新政x條，使我縣人才政策受惠面更廣、吸引力更強。
(三)聚焦可持續(xù)，堅守筑牢社會保障底線。以促進社會保障更加可靠可持續(xù)為目標，完善養(yǎng)老保險制度,貫徹實施企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌方案,規(guī)范省級應用集中基本養(yǎng)老保險相關政策，做好各項養(yǎng)老保險制度銜接;建立待遇調(diào)整機制,穩(wěn)步提高基本養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金標準落實被征地農(nóng)民基本生活保障待遇標準與城鄉(xiāng)居民最低生活保障標準同步調(diào)整機制;加強社保擴面征繳，依法依規(guī)加強社會保險費征繳。深入實施全民參保登記計劃，重點做好靈活就業(yè)及新業(yè)態(tài)從業(yè)人員參保。
(四)聚焦夯基礎，健全更規(guī)范的人事制度。以公平公正為目標，促進人事管理規(guī)范化進一步提升。深化事業(yè)干部隊伍建設，抓好事業(yè)單位專業(yè)技術人員繼續(xù)教育和轉(zhuǎn)崗培訓工作;加大監(jiān)管力度，開展在編不在崗、吃空餉等違規(guī)行為的整治，做好事業(yè)人員違規(guī)兼職取酬整治工作;強化事業(yè)單位人事管理。組織做好x個批次以上事業(yè)單位公開考錄工作，規(guī)范事業(yè)人員流動程序，嚴格落實借用、請銷假制度;深化事業(yè)單位人事制度改革，推進職稱評審與事業(yè)單位崗位聘用的有機統(tǒng)一，全面實施機構改革后醫(yī)共體及其他事業(yè)單位崗位管理工作;規(guī)范事業(yè)單位特殊崗位津貼審批審核機制。
(五)聚焦促和諧,構建更協(xié)調(diào)更穩(wěn)定的勞動關系。以打造清欠保支工作樣板為目標。在鞏固省級“無欠薪”縣創(chuàng)建成果的基礎上，突出在建工程六項制度建設、制造業(yè)欠薪治理等重點工作，加強勞動用工監(jiān)管,完善欠薪處置工作機制,突出法律威懾、財產(chǎn)保全等重點環(huán)節(jié)，加強勞動監(jiān)察行政執(zhí)法與刑事司法銜接,多部門聯(lián)動形成整治欠薪強大合力;建立健全勞動爭議多元化解機制,加強勞動爭議調(diào)解。仲裁與訴訟的相互銜接,不斷提高辦案能力和效率;加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層勞動爭議調(diào)解組織規(guī)范建設，大力指導企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解組織，力爭將勞資糾紛化解在基層，確保全縣勞資領域和諧穩(wěn)定。
(六)聚焦提質(zhì)效,提供群眾更滿意的人社服務。以打造人社系統(tǒng)“最多跑一次”改革品牌為目標，對照省廳和市局深化“最多跑一次”改革要求、重點在做精做優(yōu)浙江省、人社部創(chuàng)新改革項目-x人社“智辦平臺”和市民卡集成應用改革、跑改延伸擴面、謀劃更多人社領域一件事等方面下功夫，高質(zhì)量完成省市各項跑改目標任務。全面規(guī)范人社系統(tǒng)辦事標準，完善人社一體化平臺建設，推進人社數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作，推進電子社?？ê罄m(xù)應用，做好社保系統(tǒng)省級應用集中工作，努力構建“標準化、信息化，一體化”社保服務新格局，推動群眾辦事向“辦得快、辦得好”轉(zhuǎn)變。
(七)聚焦振精神,打造更加堅強有力的戰(zhàn)斗堡壘。認真貫徹落實從嚴治黨有關規(guī)定，加強懲防體系建設，全面落實主體責任和“一崗雙責”，完善人力社?；鸨O(jiān)督管理機制，緊緊圍繞保障和改善民生的中心任務，就人民群眾關心的事業(yè)單位公開招聘、職稱評審、工資晉級、高校畢業(yè)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)政策扶持、精準扶貧培訓、社保經(jīng)辦、勞動仲裁等熱點、難點工作，積極接受社會各界監(jiān)督。積極推動黨風廉政教育常態(tài)化、長效化，把教育成果轉(zhuǎn)化為推動x高質(zhì)量發(fā)展的務實行動，轉(zhuǎn)化為激發(fā)全局黨員干部擔當作為的強大動力，轉(zhuǎn)化為加強部隊伍建設的有力舉措，打造一支能干事、干成事、不出事的人社“鐵軍”，推動全系統(tǒng)形成風清氣正、干凈干事的政治生態(tài)。
人力社保局的工作計劃篇七
3、穩(wěn)控勞次關系大局：
加強企業(yè)欠薪及不穩(wěn)定因素的排查工作。1)加強村居勞動服務站的管理，督促各村把企業(yè)每月工資發(fā)放情況準時錄入全區(qū)的勞動監(jiān)察網(wǎng);2)每月25日前，各村需上報《村居企業(yè)欠薪不穩(wěn)定因素月報表》;3)前臺接訪5人以上勞資投訴必須現(xiàn)場處理，從而做到早發(fā)現(xiàn)、早處理。將矛盾化解于萌芽階段，迎接黨的十六大的勝利召開。
4、培養(yǎng)引進服務高層次人才。
為進一步發(fā)揮人才的作用，調(diào)動人才的積極性，留住人才，我鎮(zhèn)應該要政企聯(lián)動，制定積極的構筑吸引人才的機制，可以從以下幾方考慮：
(1)創(chuàng)造寬松良好的工作條件;。
(2)提高人才工資待遇;。
(3)實施獎金與業(yè)績相掛鉤;。
(4)允許科技人才技術入股;。
(5)提高人才在住房等方面的福利待遇;。
(7)建立有利于人才發(fā)展的企業(yè)文化制度。企業(yè)加工資憑文憑職稱能享受到相應的系數(shù)，為特殊人才買住房;司擬采用對人才實施配送股權的激勵辦法。
5、加強高技能人才培養(yǎng)體系建設。
在鎮(zhèn)經(jīng)濟允許的情況下，，可以參考區(qū)“金梧桐獎”的形式，設立獎勵項目，對鎮(zhèn)內(nèi)的優(yōu)秀人才給予獎勵;對專業(yè)技術拔尖人才、企業(yè)經(jīng)營管理優(yōu)秀人才、青年學術技術帶頭人、農(nóng)村實用拔尖人才分別按月發(fā)放一定的政府津貼(具體金額另行制定)建立走訪慰問制度，及時解決優(yōu)秀人才的學習、工作、生活困難，并對特別困難的人員采取“一對一”結對幫扶努力解決優(yōu)秀人才的后顧之憂。
(1)建立人才培訓機制。
定時、定期、定點、定機構、定院校開展人才培訓機制。
(2)樹立科學的人才新理念。
“國以才立，政以才治，業(yè)以才興”，牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，牢固樹立以人為本的觀念，堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，把品德、知識、能力、業(yè)績作為衡量人才的主要標準，真正做到不拘一格選拔人才，應用人才。堅持“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的人才工作方針，營造鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的良好社會環(huán)境。
人力社保局的工作計劃篇八
20_上半年，在領導的支持和幫忙下，我與單位同事的團結協(xié)作，以求真務實的工作精神，較好的完成了各項工作任務，取得了的必須成績，現(xiàn)就20_上半年度個人工作狀況總結如下：
一、認真完成會計核算工作，及時上報各類會計報表。
1、認真做好了會計核算工作。
(1)完成了日常財務報銷、工資以及各項補貼的發(fā)放。處理好日常會計事務等基礎工作，是財務管理的重要環(huán)節(jié)。20_上半年，我嚴格按照“預算制度”有關規(guī)定，年初制定了各科室的財務支出預算工作按進度按日期給予各部門資金支出，嚴格按照資金支出進度合理使用資金。
(2)本著對單位領導、同事負責的態(tài)度，我科按要求及時向繳納了職工的各項保險。20_年上半年，及時交納各項保險萬元。其中：為_名職工辦理退休養(yǎng)老保險_萬元。
(3)20_上半年，完成了為名在職工辦理住房公積金繳納工作，上半年共為名上半在職工繳納_萬元。
(4)制定了內(nèi)部會計帳務處理規(guī)章制度及管理工作辦法，加強財務內(nèi)部管理，對各項經(jīng)濟業(yè)務手續(xù)的審核認真細致，嚴格把關，并能夠及時與部門預算比較，對不合理的開支拒絕辦理。
(5)加強和完善國有資產(chǎn)管理，20_上半年，為防止我辦的國有固定資產(chǎn)的管理出現(xiàn)問題(如固定產(chǎn)明細記錄不完整)，我們升級賬務軟件將過去單一的固定資產(chǎn)管理升級為多樣式的管理，為固定資產(chǎn)的使用和管理打下更好基礎。
(6)對會計資料進行了整理，將相關會計檔案進行了整理入檔，使我辦會計工作向標準化、規(guī)范化更進一步。
(7)根據(jù)財政部頒布的新事業(yè)會計制度。按財政局要求所有20_年會計業(yè)務處理務必執(zhí)行新的會計制度，由于文件下達較晚造成了工作重復。為此我加班加點的進行會計的業(yè)務處理，及時準確進行了相關數(shù)據(jù)上報。
2、及時完成了上級有關部門下達的各項任務。
(1)按照市財政局的要求對固定資產(chǎn)賬等銀行往來賬款進行了逐筆核對并進行了賬務調(diào)整及上報工作。同時，按照審計制度對撥出的各項資金進行了嚴格的審計，現(xiàn)審計工作基本完成。
(2)按財政有關編制預算精神，結合我辦實際支出狀況，經(jīng)認真研究測算，按規(guī)定時間完成了20_年預算上報工作。
二、保障正常經(jīng)費的下?lián)?，用心爭取資金，提高資金使用效益。
20_上半年在我辦領導的大力支持下，用心加強與市、區(qū)兩級財政的協(xié)調(diào)工作力度，將我辦每年財政預算經(jīng)費由20_年度_萬元爭取到_萬元。目前，20_年度的經(jīng)費都已按進度到位入帳。為了能夠有計劃的安排好和使用好資金，在保證機場辦工作正常運行下，財務管理方面，盡力減少不必要的開支，用心挖掘節(jié)約潛力。在日常辦公時，充分利用網(wǎng)絡辦公系統(tǒng)，減少紙張的流通及其他物質(zhì)的消耗。透過節(jié)約挖潛，取得了較好的效果，同時響應了建設節(jié)約型社會，節(jié)約型政府、節(jié)約型機關的號召。
三、用心參加業(yè)務培訓，適應新形勢的要求。
近年來，市、區(qū)財政局加大了預算管理改革力度，不斷推出改革新舉措。今年將固定資產(chǎn)納入財政“固定資產(chǎn)動態(tài)管理”等。改革給會計工作帶來許多新變化，這就需要不斷地學習才能適應新形勢的要求，為此，我用心參加財政局組織的各類業(yè)務培訓。按照“學習制度化、資料個性化、形式多樣化”的要求，針對我辦財務特點專門購買了《事業(yè)會計制度》、《會計實物操作》《經(jīng)濟學基礎》等書并寫了讀書筆記，透過學習提高了自身業(yè)務素質(zhì)和業(yè)務技能。
四、參與和開展了重大項目工作。
20_年是我起步的關鍵一年，半年內(nèi)同時展開了多個項目，為保障各項目順利進展，我先后參與和進行了_前期論證及_論證相關工作，先后為_選址、_建設規(guī)劃等項目辦理了賬戶的開戶與撤銷工作。同時，按照?？顚Ｓ玫脑瓌t建立會計賬簿進行會計業(yè)務的處理工作等等。
五、今后的工作計劃。
下半年，我將繼續(xù)在_領導的指導和關懷下做好財務收支核算工作和財務管理工作，具體如下：
1、加強政治、法律知識的學習要有針對性的學習一些有關經(jīng)濟法律知識的學習。如《會計法》《經(jīng)濟合同法》等。
2、做好財務計劃管理，加強財務計劃執(zhí)行狀況的分析和控制，加強財務事先參與決策工作從源頭上做好財務管理工作，為領導決策帶給有用的決策信息。
3、加強會計的核算和工作，認真按照會計準則和會計制度嚴格審核會計原始憑證及記賬憑證，杜絕一切不合理的開支，繼續(xù)加強對嚴重超過預算的各項支出進行嚴格控制。做到收入、支出科目細化控制到三級科目，并加以認真進行分析。
4、按時提取工會經(jīng)費，職工福利費和個人所得稅工作，及時交納職工醫(yī)療保險和稅金。
5、在對各項目和專款的使用中，要嚴格按照“專款專用”的原則，對各個項目資金的使用進行監(jiān)督和管理配合審計部門做好資金的審計工作。
6、認真完成領導和上級部門布置的各項工作任務。
總之，在過去的一年里，我雖然取得了一些成績，但在財務分析、溝通協(xié)調(diào)潛力方面，距離上級業(yè)務主管部門、__領導以及單位同事對我的要求還存在必須差距，工作缺乏創(chuàng)新精神，針對這些問題，我會在20_年進一步加以提高和改善。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
人力社保局的工作計劃篇九
20__年，本區(qū)人力資源和社會保障工作要深入貫徹落實科學發(fā)展觀，根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府“轉(zhuǎn)方式、調(diào)結構、謀發(fā)展、惠民生、促和諧”的總體要求，以民生為本為主線，繼續(xù)實施積極的就業(yè)政策，大力加強人才高地建設，進一步完善社會保障體系，深入推進人事制度改革，切實加強公務員隊伍建設，努力構建和諧勞動關系，統(tǒng)籌做好人力資源和社會保障各項工作，為世博會的成功舉辦營造良好社會氛圍。
一、實施積極的就業(yè)政策，確保就業(yè)局勢持續(xù)穩(wěn)定。
1、進一步強化政府促進就業(yè)的責任。堅持勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)的方針，進一步明確責任，把促進就業(yè)工作列入各鎮(zhèn)、街道、金山工業(yè)區(qū)黨政班子年度績效考核內(nèi)容。堅持穩(wěn)定就業(yè)和擴大就業(yè)并舉，繼續(xù)實施“1+3”就業(yè)特別計劃，進一步貫徹落實《關于金山區(qū)20__年加強就業(yè)援助穩(wěn)定就業(yè)局勢的若干補貼政策》。深入開展充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建工作，爭取成功創(chuàng)建2～3個充分就業(yè)社區(qū)。全年就業(yè)實現(xiàn)新增就業(yè)崗位20__0個，凈增就業(yè)崗位5000個，幫助成功創(chuàng)業(yè)300人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)控制在市政府下達指標6790人以內(nèi)，完成青年見習1000人，完成職業(yè)技能培訓5000人，培訓外來農(nóng)民工2400人。
2、拓展渠道，千方百計增加就業(yè)崗位。深入企業(yè)了解經(jīng)營情況，摸清用工需求，收集崗位信息，引導和鼓勵企業(yè)積極履行社會責任，盡量使用本區(qū)戶籍勞動力。積極開展區(qū)域協(xié)作，做到崗位共享。加強勞動力資源信息與企業(yè)崗位的匹配，努力提高就業(yè)成功率。
3、加強就業(yè)服務，努力提高服務質(zhì)量與效率。統(tǒng)籌規(guī)劃，在春節(jié)前后舉辦形式多樣的用工招聘會，為用人單位和勞動者搭建用工需求平臺。加強跟蹤服務，做好求職者應聘后續(xù)服務，努力提高招聘成功率。以公共就業(yè)服務機構為主體，依托社區(qū)和網(wǎng)絡平臺，組織開展“就業(yè)援助月”、“春風行動”等系列活動，為高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員和農(nóng)民工提供便捷優(yōu)質(zhì)高效的就業(yè)服務。加強職業(yè)指導，引導青年人樹立“勞動光榮、自食其力”的觀念。充分發(fā)揮村(居)委干部在促進就業(yè)工作中積極作用。及時將用工信息及各項促進就業(yè)政策傳遞到社區(qū)及農(nóng)戶家庭。以村為單位，組織失業(yè)、無業(yè)人員和農(nóng)村富余勞動力參加各類用工招聘會。
4、重點扶持，積極推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作。加強創(chuàng)業(yè)政策宣傳，以創(chuàng)業(yè)典型鼓勵勞動者勇于創(chuàng)業(yè)，增強勞動者自主創(chuàng)業(yè)的信心。組織各類準備創(chuàng)業(yè)人員參加創(chuàng)業(yè)培訓，提高創(chuàng)業(yè)成功率。突出重點，繼續(xù)將“白領”創(chuàng)業(yè)作為創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)政策扶持的重點，從政策、資金、場地等方面給予重點扶持。
5、加強就業(yè)援助，幫助困難人員實現(xiàn)就業(yè)。健全就業(yè)援助員考核機制，加大工作考核力度，落實工作責任制，強化就業(yè)援助員能力建設，充分發(fā)揮就業(yè)援助員在促進就業(yè)工作中的橋梁紐帶作用。調(diào)整公益性崗位管理方式，提高公益性勞動組織運作效能。以創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)為抓手，重點幫助就業(yè)困難人員特別是零就業(yè)家庭人員實現(xiàn)就業(yè)。
6、強化職業(yè)技能培訓，提高勞動者就業(yè)能力。按照符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、有利于促進就業(yè)的原則，實行以“自主擇校、自費培訓、補到個人”培訓補貼辦法。充分整合社會各方面培訓資源，積極開展訂單培訓、定向培訓，努力實現(xiàn)技能培訓與就業(yè)的無縫對接。鼓勵青年參加職業(yè)見習，為青年人積累工作經(jīng)驗，增強就業(yè)競爭力。落實上海市“農(nóng)民工技能提升三年行動計劃”，提高外來農(nóng)民工職業(yè)技能。通過技能競賽、校企合作、高師帶徒等多元培養(yǎng)評價模式，探索建立企業(yè)內(nèi)高技能人才培養(yǎng)評價機制，努力提高高技能人才占技能勞動者的比重。
二、優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，加快人才高地建設。
7、優(yōu)化本區(qū)人才引進環(huán)境。圍繞本區(qū)新能源、新材料、生物醫(yī)藥、海洋工程裝備四大高新技術產(chǎn)業(yè)化的發(fā)展需要，著眼于“引得進、留得住、用得好”，不斷完善本區(qū)人才工作的體制機制，增強對人才的吸引力。及時受理人才居住證辦理申請，為符合條件的人才落實居住證轉(zhuǎn)戶籍和直接落戶政策。繼續(xù)落實“三支一扶”計劃，招募大學生到基層鍛煉，做好歷屆“三支一扶”計劃大學生的考核、培訓、回訪、安置。
8、推進高層次人才隊伍建設。逐步建立健全人才培養(yǎng)、使用、流動、激勵等一系列政策，激發(fā)人才活力和潛力。加強教育、衛(wèi)生等重點領域?qū)I(yè)技術人才隊伍建設，形成結構合理的人才梯隊。圍繞本區(qū)新能源、新材料、生物醫(yī)藥、海洋工程裝備等重點產(chǎn)業(yè)、重點企業(yè)發(fā)展需要，加強對高層次科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的引進、選拔、培養(yǎng)、服務。
9、加強人才服務體系建設。健全人才服務體系，進一步完善區(qū)和街道、鎮(zhèn)兩級人才服務網(wǎng)絡，為基層及用人單位提供更優(yōu)質(zhì)、便捷的服務。加強人才市場的規(guī)范化、信息化、網(wǎng)絡化建設，形成融公共服務、社會服務、市場服務于一體的人才服務平臺系統(tǒng)。重點要加強對企業(yè)人才服務工作，為特殊人才提供個性化服務。積極開展人才交流，通過人才招聘會等形式為企事業(yè)單位招募和儲備人才，努力實現(xiàn)長三角區(qū)域人才資源共享。
三、完善社會保障體系，加強民生改善工作。
10、繼續(xù)擴大社會保障覆蓋面。進一步加大勞動保障監(jiān)察力度，規(guī)范用人單位參保行為。實施網(wǎng)格化管理，對用人單位參保情況進行動態(tài)管理，將從業(yè)人員按規(guī)定納入基本社會保障范圍。加大農(nóng)村戶籍人員社會保障的擴覆力度，將農(nóng)副業(yè)從業(yè)人員納入農(nóng)保，確保應保盡保。落實被征地人員社會保障。提高城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保率。繼續(xù)加強外來從業(yè)人員綜合保險參保力度，綜合保險覆蓋70800人(包括成建制建筑企業(yè)參保數(shù))，逐步提高外來從業(yè)人員參加城保比例。
11、進一步完善農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度。制定和實施20__年農(nóng)保繳費和養(yǎng)老金計發(fā)標準。逐步完善財政投入機制，建立農(nóng)保養(yǎng)老金正常增長機制，逐步提高農(nóng)保養(yǎng)老金水平和老年農(nóng)民養(yǎng)老補貼金水平。按照《國務院關于開展新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點的指導意見》以及本市新農(nóng)保實施方案的精神，做好新農(nóng)保啟動相關準備工作。
12、加強醫(yī)保管理工作。強化醫(yī)保綜合管理，確保各項醫(yī)保制度政策的平穩(wěn)運行。進一步完善醫(yī)保費用總額預算。規(guī)范醫(yī)保結算項目庫管理，加強對定點醫(yī)療機構、定點藥店監(jiān)督，促進醫(yī)保費用合理使用。按照《金山區(qū)公務員醫(yī)療補助試行辦法》，進一步加強對全區(qū)公務員醫(yī)療補助的管理。加強醫(yī)保信息安全管理。推行醫(yī)療保險標準化體系建設，提高醫(yī)保經(jīng)辦服務管理水平。
四、深化人事制度改革，加強公務員隊伍建設。
13、推進事業(yè)單位改革。落實《上海市事業(yè)單位崗位設置管理實施辦法》，穩(wěn)步推進事業(yè)單位崗位設置管理。貫徹《上海市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》，規(guī)范事業(yè)單位錄用程序。根據(jù)管理、專業(yè)技術等崗位的不同特點，確定本區(qū)相應的事業(yè)單位工作人員公開招聘考核錄用辦法。穩(wěn)慎做好本區(qū)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位及其他事業(yè)單位績效工資實施工作。增強服務意識，提高服務效能，充分發(fā)揮專業(yè)技術職稱服務企事業(yè)單位、服務經(jīng)濟的作用。妥善做好軍轉(zhuǎn)干部安置工作，確保完成市下達的安置任務。積極穩(wěn)妥做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作。
14、加大從基層選拔公務員的力度。按照“先選調(diào)、后招錄”的原則，推動區(qū)級機關面向基層和企事業(yè)單位選拔公務員，擴大從優(yōu)秀村干部、居委會干部和“三支一扶”大學生中定向招錄鎮(zhèn)、街道機關公務員的規(guī)模，區(qū)級機關錄用具有基層工作經(jīng)歷人員的比例達到70%以上。
15、進一步加強公務員隊伍管理。進一步完善公務員考核辦法，充分發(fā)揮公務員考核的激勵約束作用。按照分級負責、分類管理的原則，建立完善公務員培訓制度，提升公務員培訓的質(zhì)量。完善公務員基層實習鍛煉機制，加快培養(yǎng)優(yōu)秀青年公務員、后備干部。
五、發(fā)展和諧勞動關系，維護社會穩(wěn)定。
16、妥善做好勞動人事爭議仲裁工作。加強仲裁員隊伍業(yè)務和行為規(guī)范建設，進一步提高依法辦案的質(zhì)量和水平。按照“預防為主、基層為主、調(diào)解為主”的原則，進一步完善多層次、多渠道的調(diào)解網(wǎng)絡。依托“大調(diào)解”工作格局，夯實基層調(diào)解工作基礎，健全多形式的勞動爭議處理方式，快速、及時、方便化解勞動爭議。
17、加強勞動保障監(jiān)察。切實強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法服務意識，把法律宣傳教育寓于監(jiān)察執(zhí)法的全過程，指導企業(yè)守法經(jīng)營、規(guī)范管理、減少違法用工現(xiàn)象，引導勞動者理性維權。充分發(fā)揮網(wǎng)格化監(jiān)管作用，加強對企業(yè)用工等情況的動態(tài)了解和監(jiān)控，加大對欠薪、欠保和非法職業(yè)介紹等行為的查處力度。進一步發(fā)揮欠薪保障金作用，加快對欠薪案件的處理，重點化解群體性欠薪案件，確保勞動關系的和諧穩(wěn)定。
18、加強工資集體協(xié)商和工傷認定。推進三方聯(lián)席會議制度建設，擴大工資集體協(xié)商覆蓋面，著力提高協(xié)商的實效，并將工作推進的重心下沉至各鎮(zhèn)、街道、金山工業(yè)區(qū)。指導企業(yè)實行綜合計算工時或不定時工時制度，幫助企業(yè)解決生產(chǎn)任務不均衡的實際問題。加強工傷認定的基礎管理和流程管理，著力提升處理疑難問題的能力。
六、加強隊伍自身建設，扎實提升公共服務水平。
19、努力提高行政效能。貫徹落實金山區(qū)信息公開制度，進一步推進政務信息公開。加強人力資源和社會保障政策宣傳，營造良好的輿論環(huán)境。以公眾需求為核心，加快資源整合，完善窗口、網(wǎng)上辦事的內(nèi)容和功能，推動政府管理創(chuàng)新。加強對基層勞動保障事務所的業(yè)務指導，加強對勞動監(jiān)察協(xié)管員、就業(yè)援助員兩支隊伍的管理，努力提高服務水平和工作效率。
20、加強政風行風建設。進一步貫徹“迎世博600天行動計劃”，實踐“六個一”服務承諾，以開展迎世博立功競賽、窗口單位規(guī)范服務達標活動，進一步提升窗口服務形象，不斷提高管理服務水平和人民群眾的滿意度，實現(xiàn)“優(yōu)化窗口服務、展示文明形象”的目標要求。
人力社保局的工作計劃篇十
我市社保工作在市委、市政府的領導下，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以貫徹落實“民生工程”為主線，以落實目標任務為重點，團結奮進、開拓創(chuàng)新、狠抓落實，取得了目標任務全面完成、重點工作新突破的好成績。擴大覆蓋面、基金征繳創(chuàng)下了歷年新高，基金管理、落實調(diào)待政策、確保發(fā)放以及信息化建設等取得了明顯的社會效益，基礎工作進一步完善，機構自身建設和經(jīng)辦管理服務能力進一步提高，為我市構建社會保險長效機制，維護社會穩(wěn)定做出了積極的貢獻。
一、著手民生工程，堅持開拓進取，我市社保工作邁上了新臺階。
——堅持民生為本，以讓更多人享有社會保障為目標，社會保險擴面征繳取得新突破。，根據(jù)市委、市政府“九大民生工程”的要求，我市社保工作把“讓更多的人享有社會保障”作為推進社會保險事業(yè)發(fā)展的重點目標，采取多種措施，努力擴大社會保險覆蓋面。截止年底，養(yǎng)老、工傷和生育保險參保人數(shù)分別達到16068人(其中退休人員5718人)、5878人(其中農(nóng)民工2067人)、458人，完成全年目標任務的101%、100%、和104%。養(yǎng)老保險、生育保險去年底分別凈增1448人、146人，養(yǎng)老保險增幅達歷史之最。
基金征繳是社會保險的生命線，我局今年通過加大對企業(yè)當期繳費和清理歷史欠費的稽核力度，立足新起點，增添新措施，挖潛增收，千方百計提高基金征繳率，加之我省貫徹落實國發(fā)36號文件，近三年內(nèi)落實各項促進就業(yè)的優(yōu)惠政策，特別是下崗失業(yè)人員社保補貼政策的落實，促進了大量斷保人員續(xù)保。養(yǎng)老、工傷和生育保險三險種征收總額達5920萬元，其中養(yǎng)老保險5803萬元，比去年增收2300萬元，完成全年目標任務的138%;工傷保險112萬元，完成全年目標任務的101%;生育保險5萬元，完成目標任務的125%。社會保險費征收創(chuàng)歷史新高，切實發(fā)揮了保發(fā)放籌集資金的主渠道作用。
——著力維護穩(wěn)定大局，確保發(fā)放取得新成果。按照市委、市政府的要求，我市社保以高度的政治責任感和歷史使命感，不斷強化舉措，積極籌措資金，認真做好全年的確保發(fā)放和待遇調(diào)整工作，鞏固和發(fā)展了“雙百”成果。今年底離退休人數(shù)達到5718人，比去年增加了1310人，共計發(fā)放基本養(yǎng)老金5979萬元，比去年增加了1883萬元，增幅達45%;今年支付工傷保險待遇102萬元，比去年增加70萬元，增幅達218%。養(yǎng)老保險和工傷保險待遇支付額均是近年來增幅最大的一年。
今年2月我局按照四川省勞動保障廳、四川省財政廳《關于增加企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》、《關于調(diào)整企業(yè)工傷人員相關待遇的通知》，為全市企業(yè)退休人員和工傷人員調(diào)整了基本養(yǎng)老保險和工傷保險待遇，人均月養(yǎng)老金由821元提高到955元，增幅達16%，切實保障了退休生活待遇，提高了退休人員晚年生活質(zhì)量，讓廣大退休人員充分享受到了社會進步和經(jīng)濟發(fā)展的成果。
——著手困難群體生活保障，妥善解決了原城鎮(zhèn)集體企業(yè)超齡人員的養(yǎng)老保險問題。今年3月，達州市勞動保障局《關于解決城鎮(zhèn)集體企業(yè)參加基本養(yǎng)老保險有關問題的通知》出臺后，我局認真貫徹落實，抽調(diào)專門人員精心組織，調(diào)查摸底，全力配合勞動保障、檔案和各主管部門做好原始檔案的收集、審核工作，力爭在政策范圍內(nèi)切實解決我市困難群眾的養(yǎng)老保險問題，做到能保盡保。截至12月底，我市已有830名(其中170多人屬低保對象)原城鎮(zhèn)集體企業(yè)超齡人員按《通知》精神納入社保，并按月領取基本養(yǎng)老金。
——積極爭取上級轉(zhuǎn)移資金，做好省級統(tǒng)籌和支援地震災區(qū)互助金工作。，我局在確保完成與上級轉(zhuǎn)移支付掛鉤的硬性目標任務的基礎上，同時積極做好與省、市社保局的協(xié)調(diào)工作，多次到上級爭取中央財政養(yǎng)老保險專項轉(zhuǎn)移支付和省級調(diào)劑資金，全年共爭取到賬資金905萬元，及時彌補了我市保發(fā)放資金缺口。同時完成了養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌和上繳工傷保險支援地震災區(qū)省級互助金上解計劃，共上繳養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金140萬元，工傷保險基金24萬元。
——社會化管理服務工作不斷推進。自實施企業(yè)退休人員社會化管理服務以來，我市社會化管理服務工作不斷推進，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動保障平臺建設全面展開，在勞動保障、財政部門的協(xié)同下，基本落實了各退管服務機構的人員、經(jīng)費、場地等問題，明確了退管機構“管理、服務、維權、協(xié)調(diào)、教育”等五個方面共15項職能，逐步形成“統(tǒng)一規(guī)章制度、統(tǒng)一基礎臺賬、統(tǒng)一工作規(guī)程”的新機制，并借鑒學習蓬安經(jīng)驗，積極探索居住在農(nóng)村的企業(yè)退休人員社會化管理服務的新路子。到目前我市已有5203名企業(yè)退休人員實行了社會化管理服務，社會化管理服務率達91%，其中社區(qū)管理率71%。
——信息化建設取得新進步。，按照金保工程全省聯(lián)網(wǎng)計劃要求，我市繼續(xù)加大養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)庫建設，繼續(xù)清理、核實、錄入歷史數(shù)據(jù)，同時以全省養(yǎng)老保險個人賬戶管理情況專項檢查為契機，對個人賬戶的建賬、記賬和轉(zhuǎn)移等基礎數(shù)據(jù)進行了清理補充，按省、市社保統(tǒng)計報表設計的指標內(nèi)容，及時補充新數(shù)據(jù)，確保了各類統(tǒng)計報表的上報工作。今年，我局還進一步加大對信息系統(tǒng)軟、硬件的投入，及時對局域網(wǎng)絡進行升級，建立健全了分工明確、職責清晰的數(shù)據(jù)管理長效機制，全市企業(yè)退休人員待遇調(diào)整全部通過計算機處理完成，切實保證了退休人員調(diào)補待遇的及時到位，并檢驗了我市基礎數(shù)據(jù)庫的完整準確。數(shù)據(jù)庫的完善不僅加快社保管理向精細化、規(guī)范化轉(zhuǎn)變，而且為全省養(yǎng)老保險互聯(lián)互通、資源共享打下基礎。
——內(nèi)控制度不斷健全，基金安全得到進一步保障。社會保險基金的安全完整，直接關系到廣大參保人員的切身利益，影響著社會保險穩(wěn)定與和諧。今年以來，我局將基金管理作為首要責任加以落實，一是加大了內(nèi)部控制制度建設。按照《四川省社會保險經(jīng)辦機構內(nèi)部控制暫行辦法》、《內(nèi)部會計控制規(guī)范(試行)》和《社會保險基金審計監(jiān)督管理辦法》等，制定和完善了《市社保局內(nèi)部控制實施細則》、《市社保局基金財務管理制度》，《市社保局內(nèi)部監(jiān)督稽核辦法》和《信息系統(tǒng)操作規(guī)程》等管理制度，為我局進一步規(guī)范基金管理、遏制違規(guī)擠占、挪用基金的行為提供了制度保障。二是隨著金保工程建設的推進，我市基金財務全面實現(xiàn)了會計電算化管理，使用了全省統(tǒng)一的基金財務應用軟件，基礎數(shù)據(jù)按月匯集上傳，充分發(fā)揮了財務信息系統(tǒng)監(jiān)督功能，財務管理日趨規(guī)范。三是提高與銀行、郵局的合作質(zhì)效，確保基金的安全和保值增值。主動做好與合作銀行、郵局的協(xié)調(diào)工作，并針對代收社會保險費、銀行基金賬戶的管理以及養(yǎng)老金代發(fā)工作提出了改進完善措施，督促銀行執(zhí)行社保基金優(yōu)惠利率，促使各合作銀行、郵局從維護社會和諧穩(wěn)定的大局出發(fā)，進一步提高服務質(zhì)量，協(xié)助社保部門從征收、管理、發(fā)放各個環(huán)節(jié)管理好社會保險基金，并實現(xiàn)社?；鹪谶\營中的保值增值。
二、充分肯定成績，認真總結社保工作新經(jīng)驗。
目前經(jīng)濟社會正處于轉(zhuǎn)型期，各種社會矛盾凸現(xiàn)，一系列緊迫的任務接踵而至，社保工作克服了人少事多，任務重、條件差的矛盾，以高度的政治責任感和歷史使命感積極應對挑戰(zhàn)，想辦法，添舉措，一步一個腳印扎實穩(wěn)妥地向前推進工作，確保了各項目標任務的完成。
(一)爭取市委、市政府堅強領導和有關部門的大力支持，是做好社會保險工作的重要前提。，社會保險擴面工作被市委市政府列入我市“九大民生工程”之一，體現(xiàn)了政府對社會保險工作的高度重視，市政府領導在分工調(diào)整后，及時親自聽取社保工作專題匯報，對我市社保工作給予充分肯定，提出明確要求，并多次對具體問題作出重要批示。與此同時，通過我局積極爭取，市財政將社會保險費征收工作成本費用納入財政預算，有力地支持了我市社會保險擴面征繳工作的深入開展。政府出臺了《市人民政府辦公室關于加強社會保險擴面征繳工作的通知》、《市人民政府辦公室關于事業(yè)單位、民間非營利組織工作人員參加工傷保險有關事宜的通知》和《市人民政府關于建筑施工企業(yè)參加工傷保險有關問題的批復》等相關文件，與相關主管部門下達了目標責任書，形成了擴面征繳由部門分管領導具體抓，層層抓落實的工作局面。同時我局主動與財政、工商、審計、民政、工會、安監(jiān)、建設等有關部門溝通情況，加強政策協(xié)調(diào)，相互配合，建立了部門分工合作機制，尤其是煤礦、建筑企業(yè)以及事業(yè)單位等參加工傷保險方面得到了市安監(jiān)、建設和教育部門的鼎力支持，部門間形成了工作合力，有力地推動了各項工作的深入開展。
(二)加大社會保險稽核力度，確立“以稽核促征繳”的思路。針對今年達州市下達的基金征收任務重，我局制定了“圍繞目標任務，以稽核促征繳”的總體思路，加大對企業(yè)繳費稽核力度，實現(xiàn)“應保盡保、應收盡收”，從源頭上防止基金流失。將稽核工作的重點放在企業(yè)是否按規(guī)定申報繳納社會保險費、是否按協(xié)議補繳歷年欠費以及煤礦企業(yè)工傷保險參保繳費情況等，并充實稽核人員隊伍，由分管領導帶隊深入所有參保企業(yè)一一實地稽核，根據(jù)稽核出的問題形成《社會保險稽核整改意見書》，將違規(guī)內(nèi)容和事項、整改標準和時限告知企業(yè)，要求企業(yè)限期整改。
(三)落實目標責任，實行重點目標進展按季分析匯報。今年我局將養(yǎng)老、工傷、生育保險的擴面征繳目標分別落實到各股室相關人員，養(yǎng)老保險和工傷生育保險各由一分管領導負責抓，將目標任務完成情況與個人工資獎懲掛鉤。為督促工作的有效開展和保證目標任務的完成，實行每季度召開一次目標工作分析通報會，分管領導和相關目標負責人在會議上一一發(fā)言，對本季度目標任務的推進情況、采取的辦法措施、存在的問題以及下一步的打算進行公開匯報，分析討論。對工作不力、目標進展不明顯的股室或個人要求匯報原因，并提出改進措施。通過定期召開目標進展公開分析會的方式，有效地激發(fā)了職工工作的主動性和積極性，為大家相互學習取經(jīng)、創(chuàng)造性地開展工作搭建了一個很好的平臺，從而也保證了重難點目標任務的順利推進。
(四)加強機構自身建設，規(guī)范經(jīng)辦行為，提升服務質(zhì)量。
社會保險機構是社會保險政策的執(zhí)行者、業(yè)務管理者、待遇落實者，更是推進社會保險事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的責任者，加強能力建設尤為重要。近年來，我局十分重視機構自身建設，堅持“細節(jié)決定成敗”這一管理理念，并將之落實到我市經(jīng)辦工作的各個層面，業(yè)務運行的各個環(huán)節(jié)。一是注重服務細節(jié)，強調(diào)安全和效率并行，確保我市業(yè)務經(jīng)辦流程日臻完善，形成以“業(yè)務處理中心”為中樞的業(yè)務運行系統(tǒng)，以“數(shù)據(jù)管理”為核心、以稽核審計為手段的內(nèi)部監(jiān)控體系，進一步實現(xiàn)了各業(yè)務環(huán)節(jié)之間的高效傳遞。二是規(guī)范行為，健全完善各項制度。完善了《市社保局工作制度》，健立了經(jīng)辦管理和服務長效機制。強化了首問責任制、服務承諾制、限時辦結制和責任追究制，對服務質(zhì)量要求有章可循。三是辦事程序進一步簡化，今年以來，我局在辦理個體人員參保繳費、職工個人辦理退休待遇審核等環(huán)節(jié)上，采取了一些便民措施，為避免參保人員往返奔波于社保局和農(nóng)行，我局將今年的養(yǎng)老保險繳費標準直接公布在市農(nóng)行繳費窗口上，同時農(nóng)行在社保服務大廳內(nèi)也設立了自動刷卡收款機，這樣，參保人員在農(nóng)行或社保服務大廳都可一次性辦理完畢參保繳費。退休待遇審核方面，我局改變了以往由前來辦事的人員在各業(yè)務股室穿梭辦事的局面，采取由經(jīng)辦人員收集當月資料，月底集中完成局內(nèi)部后臺處理程序，最后通知退休人員前來領取審批后的相關資料，不僅提高了辦事效率，而且得到了廣大參保人員的好評。四是加大投入了金保工程軟硬件設施建設，及時更新升級了軟件系統(tǒng)，電腦、打印機、復印機等現(xiàn)代化辦公設備齊全，我市社保業(yè)務全面實現(xiàn)了計算機操作和信息化管理，避免了人為因素造成的舞弊、差錯等經(jīng)辦管理風險，增強了業(yè)務經(jīng)辦的科學化、規(guī)范化、高效化水平。今年以來，我局還進一步規(guī)范了涵蓋政策咨詢、社會保險登記、申報繳費、關系轉(zhuǎn)移、待遇審核的“一站式、一條龍”的窗口服務，并將服務內(nèi)容、辦事程序、辦事紀律在社保服務大廳內(nèi)予以公開，增加了辦事的公開性和透明度，為建設“陽光社保、誠信社?！焙粚嵙嘶A。
三、存在的問題。
雖然我市社會保險工作取得了顯著的成績，但是當前還存在不少差距和問題：一是社會保險征繳目標任務逐年提高，尤其是工傷保險擴面征繳舉步維艱，事業(yè)單位、建筑施工企業(yè)參加工傷保險還未按計劃推進。二是社保全民覆蓋的逐步實現(xiàn)以及人口老齡化導致退休人員數(shù)量快速增長，加之國家近幾年大幅度調(diào)整養(yǎng)老金水平，月發(fā)放額不斷增大，基金潛在的風險已十分明顯，保發(fā)放工作面臨巨大危機。三是為保證全市改革任務的完成，大部分國有企業(yè)在改制、改組和破產(chǎn)清算時，歷史欠費按市委相關文件采取了掛賬處理，無法征收入庫，基金欠費流失慘重。四是社區(qū)平臺建設滯后，社會化管理服務水平低。財政還未將社區(qū)退管服務機構的工作經(jīng)費列入預算，全面接受管理企業(yè)退休人員服務工作條件尚不具備，社區(qū)管理率較低。五是工作經(jīng)費嚴重不足，制約了我市社保工作的正常開展。近年來上級部門為加大管理力度，相繼提出了一些新的管理要求和措施，如退休人員社會化管理服務、社保信息系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)建設(金保工程)、建立指紋生存認證系統(tǒng)等工作都需要財政提供經(jīng)費保障，而且這些工作的開展建設情況也作為每年目標考核的重要內(nèi)容，將直接影響中央財政對我市社保專項資金轉(zhuǎn)移支付和省級統(tǒng)籌基金調(diào)劑力度。
四、主要工作安排。
一是繼續(xù)做好社會保險擴覆征繳工作，增大基金規(guī)模，降低支付風險，充分發(fā)揮社會保險互濟、保障和福利功能，努力將更多有參保意愿的弱勢群體納入社保范圍，爭取實現(xiàn)我市城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險全覆蓋。二是協(xié)助市委市政府全面完成企業(yè)改制任務，處理好三無難改企業(yè)職工養(yǎng)老保險遺留問題，切實解決困難職工的后顧之憂，化解改制工作中的矛盾。三是鞏固煤礦企業(yè)農(nóng)民工工傷保險擴面成果，推進建筑施工企業(yè)、事業(yè)單位參加工傷保險工作。貫徹落實達市勞社發(fā)393號《實施意見》，將界定范圍內(nèi)的企業(yè)“老工傷”人員納入工傷保險統(tǒng)籌，落實支付相關待遇，徹底解決“老工傷”問題。
總結過去的一年，取得的成績是市委、市政府的正確領導、有關部門的支持配合和全體職工共同努力的結果。在新的一年里，我們將面臨更大的挑戰(zhàn)和壓力，仍將面臨擴面征繳難、收支缺口增大等困難，我們將按照科學發(fā)展觀和構建和諧社會的要求，增強信心，以奮斗應對挑戰(zhàn)，發(fā)揚團結拼搏、開拓創(chuàng)新的精神，扎扎實實抓好各項工作，為促進我市又好又快發(fā)展，構建和諧做出新的更大的貢獻。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
人力社保局的工作計劃篇十一
今年以來，在市委、市政府的堅強領導下，在上級人社部門的關心指導下，市人社局緊緊圍繞年度工作目標和重點工作，強化措施，統(tǒng)籌落實，較好地完成了城鎮(zhèn)就業(yè)、職業(yè)技能培訓、農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移、社會保險征管、勞動者權益維護和人事人才等各項目標任務，尤其是創(chuàng)業(yè)工作得到了各級領導的充分肯定，走在了全疆各縣市前列?，F(xiàn)將有關情況總結如下：
一、20xx年各項目標任務完成情況。
(一)就業(yè)再就業(yè)工作。全年實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)7410人，完成計劃任務的100%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.8%以內(nèi);繼續(xù)保持“零就業(yè)家庭”8小時動態(tài)清零，安置“零就業(yè)”家庭15戶;扶持自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)460人;幫助578名就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)。大力開展“高校畢業(yè)生就業(yè)推進行動”，保持有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的應屆高校畢業(yè)生初次就業(yè)率達95%以上。
(二)職業(yè)技能培訓。全年培訓城鄉(xiāng)各類人員11234人，完成全年任務目標的103%，其中，農(nóng)村富余勞動力培訓2944人，完成全年任務目標的105%，就業(yè)再就業(yè)培訓1744人，完成全年目標任務的的109%，在崗職工培訓6024人，完成全年目標任務的100%，創(chuàng)業(yè)培訓522人，完成全年目標任務的104%。
(三)農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移。全年新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力4506人，其中：長期轉(zhuǎn)移就業(yè)2358人;實現(xiàn)勞務收入54400萬元，較上年增加7100萬元，增長15%。
二、采取的主要措施及具體做法。
(一)抓就業(yè)促創(chuàng)業(yè)，全面貫徹落實各項就業(yè)政策，確保就業(yè)形勢基本穩(wěn)定。
1.多措并舉穩(wěn)定就業(yè)形勢。落實失業(yè)保險費率、企業(yè)生育保險費率、礦山企業(yè)及房地產(chǎn)業(yè)等行業(yè)工傷保險費率降低政策，切實降低企業(yè)運行成本。依托政府重點項目、民生項目、“短平快”項目建設，穩(wěn)定當前就業(yè)崗位，開發(fā)新的就業(yè)崗位。
2.強化培訓促就業(yè)。以市場為導向,以就業(yè)為根本,充分發(fā)揮社會力量，全力開展就業(yè)培訓工作。針對大型企業(yè)、少數(shù)民族餐飲業(yè)民族廚師人員短缺的現(xiàn)狀，市財政投入106.8萬元，委托地區(qū)職業(yè)技術學校開辦為期6個月的烹飪班，定向培訓119名少數(shù)民族廚師;針對少數(shù)民族婦女就業(yè)難，不愿意出門的現(xiàn)狀，組織開展“訂單、定崗培訓”培訓，依托新世紀服裝廠培訓少數(shù)民族員工157人，政府補貼培訓經(jīng)費125.6萬元;依托各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動保障所，組織1124名當?shù)嘏詣趧恿﹂_展家政服務、養(yǎng)老服務、刺繡、工藝編結工、手繡制作工等有針對性的培訓，促進各族婦女就近居家就業(yè)。
3.積極開展勞務對接促進農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。積極做好城鄉(xiāng)勞動力調(diào)查摸底統(tǒng)計、登記，根據(jù)就業(yè)意愿分類造冊。深入到食品加工、紡織服裝企業(yè)、服務企業(yè)等收集用工信息，依托人力資源中心、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道社會保障所為有求職愿望的勞動者提供求職服務，幫助企業(yè)和勞動者雙方達成就業(yè)意向。充分發(fā)揮各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所作用，組織引導有就業(yè)意愿的300余名少數(shù)民族農(nóng)村富余勞動力參觀康泰紡織有限公司、新潮工貿(mào)有限責任公司等，了解企業(yè)就業(yè)環(huán)境、福利待遇等，實現(xiàn)就業(yè)160人，發(fā)揮了企業(yè)吸納就業(yè)的主體作用。
4.政策扶持促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)。認真落實促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)的一系列優(yōu)惠政策，采取小額擔保貸款、崗位補貼、創(chuàng)業(yè)補貼、社保補貼、見習補貼等措施，引導就業(yè)困難人員、農(nóng)村勞動力、高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。為486名創(chuàng)業(yè)人員申請小額擔保貸款4163萬元;3259名城鎮(zhèn)人員以靈活就業(yè)的方式實現(xiàn)就業(yè)，享受社會保險補貼531萬元;21家企業(yè)吸納就業(yè)困難人員和大中專畢業(yè)生201人，享受社會保險補貼98萬元;發(fā)放251名初創(chuàng)人員社會保險補貼93.7萬元;發(fā)放15名大中專畢業(yè)生見習生活費13.9萬元;為66名大中專畢業(yè)生發(fā)放新農(nóng)村建設生活費補貼45萬元。
5.大力扶持創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。全力推進實施“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”行動，努力實現(xiàn)“一人創(chuàng)業(yè)帶動多人就業(yè)”的倍增效應。一是構筑平臺“扶”創(chuàng)業(yè)。精心裝修大學生創(chuàng)業(yè)基地，將豫商大廈19層1565平方米打造成為**市創(chuàng)業(yè)基地，為創(chuàng)業(yè)群體提供全方位、多階梯型的創(chuàng)業(yè)孵化服務。只要項目經(jīng)由專家評審會評審通過的即可入住科技孵化園、大學生創(chuàng)業(yè)基地、**市創(chuàng)業(yè)基地。先后入駐創(chuàng)業(yè)項目46個，帶動就業(yè)555人。二是營造氛圍“宣”創(chuàng)業(yè)。舉辦“創(chuàng)業(yè)論壇”、創(chuàng)業(yè)講座等各類活動，互動交流創(chuàng)業(yè)信息;在《**日報》設立“創(chuàng)業(yè)促就業(yè)”專欄11期;電臺開辟“創(chuàng)業(yè)故事”節(jié)目30期，現(xiàn)身說法，解答政策;新疆新聞聯(lián)播采訪**市創(chuàng)業(yè)專題片2篇;每周三定期舉辦創(chuàng)業(yè)指導現(xiàn)場咨詢會，開展面對面的專項咨詢指導，解決創(chuàng)業(yè)人員在創(chuàng)業(yè)過程中遇到比較集中、專業(yè)性較強的問題;組織創(chuàng)業(yè)基地的創(chuàng)業(yè)者積極參與汽車展、瓜節(jié)展，舉辦**首屆動漫展暨大學生創(chuàng)業(yè)展。通過各類媒體對大學生創(chuàng)業(yè)的大力宣傳報道，在全市營造出濃厚的創(chuàng)業(yè)氛圍，吸引更多的人群加入到創(chuàng)業(yè)隊伍中來。三是評審項目“促”創(chuàng)業(yè)。組織31名專家召開入駐企業(yè)項目評審會3場，通過專家評審項目39個。
(二)以實施統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度為重點，統(tǒng)籌推進社會保險各項工作。
1.社保宣傳成效顯著。一是加強對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道(社區(qū))勞動保障事務所(站)工作人員的社保政策業(yè)務知識培訓，提高基層社保經(jīng)辦人員為民服務能力，共舉辦城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、全民參保登記計劃等各類培訓班6次。二是深入企業(yè)、鄉(xiāng)村、社區(qū)，面向農(nóng)民工、城鄉(xiāng)居民、個體工商戶、靈活就業(yè)人員等重點人員，通過發(fā)放社保政策宣傳單、現(xiàn)場解答社保政策咨詢開展工傷保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、85號文件精神等社保政策宣傳。三是利用社會保險微信平臺、網(wǎng)站等各類媒體及時發(fā)布各類社保政策和經(jīng)辦指南，進一步提高群眾對社會保險政策的知曉率，增強參保意識。四是為使參保人員清楚地了解自身養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育5個險種參保繳費情況以及各項社會保險待遇享受情況，免費郵寄給參保城鎮(zhèn)職工一封社會保險個人權益告知單，發(fā)放社會保險個人權益告知單37625份。
2.擴面征繳成效顯著。以“人人享有基本社會保障”為出發(fā)點，認真開展“社會保險全民參保登記計劃”工作，推動實現(xiàn)職工和城鄉(xiāng)居民全面、持續(xù)參保。全市基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)達到39345(退休9664)人，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保人數(shù)達到40342人，城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保人數(shù)達到74962人，失業(yè)保險參保人數(shù)達到22090人，工傷保險參保人數(shù)達到36329人，生育保險參保人數(shù)達到24014人。城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)達到45000(退休14000)人。
3.落實政策成效顯著。認真落實《關于貫徹實施《社會保險法》補繳養(yǎng)老保險費有關問題的通知》新人社發(fā)〔20xx〕85號文件精神，及時受理審核申報材料，嚴格按文件規(guī)定操作，對初審合格的及時上報地區(qū)人社局復審，并通知申報人補費。共審批符合政策人員1440人，其中：七站八所679人，街道社區(qū)761人;符合退休條件批退717人，人均月退休工資1186元。落實《轉(zhuǎn)發(fā)關于解決自治區(qū)已離崗農(nóng)村代課教師問題的意見的通知》新政辦發(fā)〔20xx〕207號文件精神，依據(jù)**市教育局提供的認定工齡名冊，審核批退267名離崗農(nóng)村代課教師，人均月退休工資1545元。
及時足額支付發(fā)放養(yǎng)老金待遇9147人，支付養(yǎng)老金1.95億元。調(diào)整城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險待遇，人均提高222元，惠及8528人。合并新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，實施統(tǒng)一城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌制度，繳費標準設立14個檔次，自主選擇繳費檔次，逐年繳費，多繳多得;財政投入1979萬元，提高城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金水平，將基礎養(yǎng)老金由100元提高至200元。財政投入1787.44萬元，將城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險最高支付限額由3萬元提高至10萬元;城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險最高支付限額由20萬元提高至25萬元;城鎮(zhèn)居民在市醫(yī)院、市第二醫(yī)院住院，政策范圍內(nèi)給予全額補助。
4.經(jīng)辦受理成效顯著。以創(chuàng)建“巾幗文明崗”、“群眾滿意辦事窗口”、“青年文明號”等為契機，從崗位入手，在言行舉止、服務態(tài)度、辦事效率和責任心等方面規(guī)范工作人員的服務行為，轉(zhuǎn)變服務方式、創(chuàng)新服務內(nèi)涵、改善服務手段，致力于提高辦事服務大廳窗口的工作效率和服務質(zhì)量，為前來咨詢、辦事的群眾提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務，得到了廣大群眾的普遍認可。
(三)統(tǒng)籌謀劃人事人才工作，為機關事業(yè)單位提供人力資源保障。
全年共為公安局、教育系統(tǒng)、文廣新局、西路軍進疆紀念園、住建局、審計局、社區(qū)、基層勞動保障站招聘市財政自聘人員702名;落實《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》文件精神，做好人社職責范圍內(nèi)人員摸底、審核、報送工作;與市委組織部、市委督查室、編辦聯(lián)合開展**市“吃空餉”專項檢查，共涉及5人。組織開展《**市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》的中長期評估和高層次緊缺人才統(tǒng)計的工作;引進農(nóng)業(yè)系統(tǒng)專業(yè)人才2人，到985、211高校招聘人才**市共計申報計劃40人;啟動機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險并軌工作，完成機關事業(yè)單位工資標準調(diào)整工作;同自治區(qū)人社廳簽訂了潞新公司移交人員協(xié)議書，完成移交人員工資核定及檔案接收工作;通過獎懲、考核、落實工資待遇來進一步加強機關事業(yè)單位工作人員管理工作。
(四)切實保障勞動者合法權益，確保勞動關系和諧穩(wěn)定。
1.深入宣傳明法理。深入用人單位、建筑工地開展以《勞動法》、《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等與勞動者權益密切相關法律法規(guī)的宣傳工作，發(fā)放《勞動合同法宣傳手冊》5000冊和勞動者權益維護輔導講座光盤600余份;在時代廣場、科技孵化園和市區(qū)人流量較多的地方，懸掛宣傳橫幅舉辦《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等大型宣傳咨詢活動，切實提高勞動者自覺維權意識和用人單位依法用工行為。
2.仲裁調(diào)解化糾紛。從規(guī)范文書、機構、設施(三室一庭)、制度等方面入手，通過規(guī)范仲裁裁決文書不斷提高仲裁隊伍的綜合素質(zhì)和辦案能力，規(guī)劃設計并投入經(jīng)費精心打造仲裁機構組織健全、仲裁隊伍基本穩(wěn)定、仲裁工作制度明確、仲裁保障相對有力的勞動人事爭議標準仲裁庭，制定“普通案件定期議，重大案件及時議，復雜案件專題議”的制度，堅持對每一起案件進行充分討論、民主決策，確保案件處理的公正、公平。全年共受理勞動爭議案件85起，辦結80起，結案率為94%。
3.執(zhí)法監(jiān)管促整改。強化日常巡查與專項檢查相結合，深入開展清理整頓人力資源市場秩序、用人單位勞動用工和社會保險法法律法規(guī)、農(nóng)民工工資支付情況、預繳工傷保險費情況等專項檢查，做到監(jiān)測預警，超前防范。充分利用勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化工作平臺，開展調(diào)查摸底、重點檢查，提高了專項檢查的工作成效。共年審單位1439家，涉及53623人，審核勞動合同36535份，注銷單位37家，轉(zhuǎn)入地區(qū)年審單位10家，較20xx年新增年審單位58家，補繳社會保險184065.08元。開展日常巡查檢查用人單位237家，其中餐飲娛樂企業(yè)80家，煤礦山、磚廠、砂石廠30家，工業(yè)園區(qū)企業(yè)110家。開展勞務派遣公司專項檢查17家。受理投訴舉報52件，協(xié)調(diào)處理32件，涉及48人，為勞動者追索工資、押金及勞務費等共計148413元。
(五)抓黨建促業(yè)務，提升工作水平上新臺階。
堅持黨建、業(yè)務工作兩手抓、兩不誤、兩促進，積極延伸黨建服務陣地，將便民利民業(yè)務工作開展與黨建工作有序銜接，在促就業(yè)、惠民生上用力發(fā)力。市人社局黨總支20xx年7月被地委命名為先進基層黨組織。
深化結對共建活動，與**區(qū)天虹社區(qū)開展結對共建活動，通過走訪、打掃社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生、看望孤寡老人、開展聯(lián)誼活動，并在春節(jié)、“七·一”為貧困黨員送去價值5000元生活用品。積極開展扶貧幫困工作，多措并舉幫助扶貧點德外里鄉(xiāng)恰恰依村牧民解決實際困難，采取“造血”和“輸血”并進，組織轉(zhuǎn)移就業(yè)5人，舉辦1期縫紉實用技術培訓班，培訓婦女11人，為31戶貧困戶送去價值6800元生活用品。
依托“訪惠聚”便民服務新平臺，堅持精兵強將上一線，推選10名黨員干部赴陶家宮鎮(zhèn)新莊孜村、石油街道支油區(qū)社區(qū)等村參加“訪惠聚“活動，結合人社工作職能，大力開展社保業(yè)務培訓、職業(yè)培訓、就業(yè)、組織應聘等活動。組織村(居)民參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道舉辦的汽車維修班、工藝編結、中式烹調(diào)、縫紉等實用技術培訓班，培訓350余人次。工作組充分利用市人社局提供的便利就業(yè)平臺，及時將市人社局專門整理印發(fā)的春季用工招聘信息冊發(fā)放到村(居)民家中，并帶領求職人員參加3場“春風行動”招聘會，達成就業(yè)意向16人。
(六)切實做好社會管理綜合治理及平安建設工作。
以維護社會穩(wěn)定為己任，緊密結合人社工作實際，突出以“防”為主，加強社會治安綜合治理工作，努力構建和諧穩(wěn)定社會環(huán)境。嚴格落實值帶班制度，做好節(jié)假日和敏感節(jié)點值帶班工作。做好信訪重點人員政策解釋和教育穩(wěn)控工作，未發(fā)生一起重大的群體性事件和群體越級上訪事件。
(七)堅持“群眾利益無小事”原則做好各類信訪工作。
對各類來信來訪事項，堅持“群眾利益無小事”的原則，在接訪過程中，設身處地地站在上訪群眾的立場考慮問題，克服厭煩抵觸情緒，本著客觀公正、實事求是、切實為群眾辦實事的原則找政策、依據(jù)，反復查閱收集檔案資料，使各類來信來訪在處理過程中都做到了有理、有據(jù)、有節(jié)，既有效維護政策法規(guī)的嚴肅性，也取得了來信來訪者的理解與支持。全年共收到各類來訪、批辦信件551件。其中：市委、市政府批示件426件;信訪局48件;書記聽民聲10件;書記連民心32件;市長信箱26件;人大建議4件;政協(xié)議案5件，均在規(guī)定時間內(nèi)答復完畢，做到“件件有落實，事事有交待”。
(八)加大外宣工作力度。
制定信息報批、信息獎勵、點評例會、優(yōu)質(zhì)信息評選等工作制度，通過微信群交流與分享信息宣傳成果，加大信息員培訓力度，加強與各類媒體溝通對接，促進外宣工作上新水平。全年報紙、網(wǎng)站共采用信息131篇，涉及政策解讀、以案說法、工作動態(tài)、典型事跡等類型，其中中國勞動保障新聞網(wǎng)6篇、中國勞動保障報1篇、新疆人民政府網(wǎng)1篇、天山網(wǎng)9篇、**地區(qū)政府網(wǎng)97篇、**市政府網(wǎng)107篇、**日報63篇、黨建網(wǎng)18篇。
20xx，**市人社局將緊密結合人社工作實際，突出抓好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，協(xié)調(diào)推進城鄉(xiāng)職業(yè)技能培訓、農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移、社會保險征管、勞動者權益維護、人事人才等工作，確保各項目標任務順利完成。
(一)目標任務。
1.城鎮(zhèn)新增就業(yè)6000人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.8%以內(nèi);繼續(xù)保持城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭8小時動態(tài)清零;大力開展“高校畢業(yè)生就業(yè)推進行動”，保持有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的應屆高校畢業(yè)生初次就業(yè)率95%;扶持自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)520人。
2.大力開展面向全體勞動者的職業(yè)培訓，全年培訓各類人員7200人，其中：農(nóng)業(yè)富余勞動力培訓2500人，在崗職工培訓3000人，就業(yè)再就業(yè)培訓1500人，創(chuàng)業(yè)培訓200人。
3.全市新增農(nóng)業(yè)富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)20xx人，其中：新增長期穩(wěn)定就業(yè)800人，季節(jié)性轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力1200人。農(nóng)牧民人均勞務收入增加600元。
4.進一步提升城鄉(xiāng)社會保障水平，**市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)達到40264人(離退休人員)，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保人數(shù)40342人，城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保人數(shù)達到74962人，失業(yè)保險參保人數(shù)達到22602人，工傷保險參保人數(shù)達到36841人，生育保險參保人數(shù)達到24526人。城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保人數(shù)達到46000人。
(二)工作措施。
1.千方百計做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。一是全面落實社會保險、公益性崗位、大中專畢業(yè)生見習等各項補貼政策，充分發(fā)揮政策促進就業(yè)的作用。二是突出重點，傾力推動高校畢業(yè)生就業(yè)。綜合運用多種服務手段，幫助高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)。通過開展高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)宣傳周活動，舉辦高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)先進典型進行巡回演講、高校畢業(yè)生就業(yè)觀念培訓促進畢業(yè)生就業(yè)。三是大力宣傳促進就業(yè)的政策，樹立就業(yè)和創(chuàng)業(yè)典型，通過開展就業(yè)宣傳周、巡回演講等活動，營造有利于促進就業(yè)的社會環(huán)境，努力形成全社會關心支持就業(yè)工作的良好局面。四是不斷提高**科技創(chuàng)業(yè)孵化園及大學生創(chuàng)業(yè)基地、**市創(chuàng)業(yè)基地的社會化功能，充分發(fā)揮孵化作用，對進入孵化基地的新創(chuàng)小企業(yè)提供有效的創(chuàng)業(yè)指導服務和政策扶持，增強創(chuàng)業(yè)企業(yè)的經(jīng)營管理和市場競爭力，提高創(chuàng)業(yè)穩(wěn)定率，通過創(chuàng)業(yè)孵化基地平臺，實現(xiàn)培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)型人才的目標。五是進一步拓寬創(chuàng)業(yè)項目征集渠道，廣泛征集投資小、見效快、市場前景好的創(chuàng)業(yè)項目，并對創(chuàng)業(yè)項目庫實行動態(tài)管理機制。計劃在**科技創(chuàng)業(yè)孵化園設立創(chuàng)業(yè)項目展示廳，常年開放，展示推介創(chuàng)業(yè)項目，每季末定期組織開展1次大型創(chuàng)業(yè)項目專題推介會，由項目人與創(chuàng)業(yè)者進行面對面的交流和洽談。六是由于電子商務具有速度快、環(huán)節(jié)少、成本低、就業(yè)門檻低等明顯優(yōu)勢，為全力推進實施“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”行動，計劃將**科技創(chuàng)業(yè)孵化園一樓大廳改建成電子商貿(mào)平臺，組建專業(yè)電商團隊，借助上級部門的專項扶持資金，加強一樓硬件設備配置。
2.扎實做好職業(yè)技能培訓工作。以企業(yè)用工需求為導向，采取就地就近和校企合作的模式，提高培訓針對性和實效性，強化就業(yè)困難人員職業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓;加強溝通協(xié)調(diào)，提高企業(yè)使用本地勞動者比例。
3.做好農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。一是根據(jù)企業(yè)人力需求，推動培訓機構與企業(yè)的合作，大力開展訂單、定向、定崗培訓，使農(nóng)村勞動力增長勞動技能，符合企業(yè)用工條件。二是結合農(nóng)業(yè)重點工程項目的實施，做好基建項目、富民安居工程、鄉(xiāng)村道路等建設工程中使用本地農(nóng)民工工作。三是根據(jù)用工季節(jié)性差異，合理組織勞動力參與春季植樹、秋季拾花摘棗等季節(jié)性就業(yè)。積極鼓勵農(nóng)牧民通過散工、季節(jié)性用工來增加勞務收入。四是繼續(xù)做好企業(yè)回流返鄉(xiāng)勞動力再轉(zhuǎn)移工作。
4.繼續(xù)做好社會保險征管工作。切實轉(zhuǎn)變工作作風、提高窗口服務水平，拓展便民服務職能，搭建便捷高效服務平臺;不斷創(chuàng)新內(nèi)部管理，規(guī)范簡化辦事流程，暢通民意反饋渠道，自覺接受社會監(jiān)督。加強勞動監(jiān)察和社?；瞬块T監(jiān)察力度，依法對各類用工企業(yè)實行勞動用工年審和稽核年審檢查，加大對用工企業(yè)社會保險申報、社會保險費繳納的監(jiān)督檢查，實現(xiàn)依法征繳，做到應收盡收，全面完成各項社會保險征繳任務。
5.切實維護勞動者合法權益。加強勞動監(jiān)察主動巡查和專項檢查，力爭巡查一家，了解一家，幫助一家，規(guī)范一家，不斷提高企業(yè)勞動保障工作水平;進一步完善工資保證金制度并加大保證金收繳力度;妥善受理勞動監(jiān)察案件，提高辦案效率。加強協(xié)調(diào)勞動關系三方機制建設，大力推進勞動關系和諧發(fā)展，積極推動平等協(xié)商，簽訂集體勞動合同工作，搞好集體勞動合同制度與勞動合同制度有機銜接，扎實做好勞動合同備案工作，從源頭上規(guī)范企業(yè)用工行為。
6.堅決落實有關改革新政策，做好人事人才工作。做好機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革工作;對前期摸底、審核、報送符合職級晉升條件人員基本情況的基礎上，落實好縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度;繼續(xù)落實新人社發(fā)〔20xx〕54號文件，深化中小學教師職稱制度改革，建立統(tǒng)一的中小學教師職稱制度。
人力社保局的工作計劃篇十二
20__年，全市人力資源和社會保障工作總體要求是：深入學習貫徹黨的__大、__屆三中全會和系列重要講話精神，落實市委十屆七次全會和全省人力資源社會保障工作會議部署，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，緊緊圍繞“保障民生、服務發(fā)展”工作大局和“?；尽⒍档拙€、促公平”的方針，制定科學合理的工作思路，采取切實可行的工作措施，在扎實推進各項常規(guī)工作的基礎上，狠抓薄弱環(huán)節(jié)，突破重點難點，推動我市人力資源和社會保障事業(yè)上新水平。主要指標是：全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)13.3萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.5%以內(nèi)。開展各類職業(yè)培訓2.5萬人，創(chuàng)業(yè)培訓5500人，職業(yè)技能鑒定7萬人次。全市社會養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險參保人數(shù)同比增長3%以上。重點抓好以下幾項工作：
(一)以健全促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)機制為重點，注重就業(yè)資金使用的公平和效率，推動實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)。一是完善公共就業(yè)服務平臺。加強對縣(市)區(qū)就業(yè)資金使用的督促指導，加強縣(市)區(qū)、社區(qū)公共就業(yè)服務網(wǎng)點和窗口標準化建設，繼續(xù)開發(fā)完善“手機搖工作”、“微信就業(yè)”等便捷就業(yè)對接平臺并向閩東北協(xié)作區(qū)免費推廣，促進城鄉(xiāng)公共就業(yè)服務均等化。二是健全就業(yè)援助長效機制。擬定就業(yè)困難人員公益性崗位開發(fā)管理辦法，實行援助對象實名制管理服務，鞏固提升充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建工作水平，動態(tài)消除零就業(yè)家庭。做好小額擔保貸款新舊政策銜接工作，簡化辦理流程，加快形成政策扶持、創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)服務“三位一體”的工作機制。三是做好企業(yè)用工服務。進一步落實并完善企業(yè)用工服務政策，加強與陜西渭南市、江西吉安市等中西部地區(qū)勞務協(xié)作和校企合作，提高春、秋兩季校企用工對接洽談活動規(guī)模和成效。會同統(tǒng)計等有關部門，探索建立用工求職情況統(tǒng)計分析和重大項目企業(yè)用工需求評估制度;通過行業(yè)協(xié)會、商會等社會組織和基層就業(yè)服務平臺，引導企業(yè)間建立用工聯(lián)盟，開展淡旺季用工調(diào)劑，緩解季節(jié)性、階段性用工短缺。加強重點企業(yè)用工指導，通過建檔立冊，專人負責，跟蹤服務，積極引導企業(yè)在參加社會保險、提高薪酬待遇、職工技能培訓、改善生產(chǎn)生活條件、企業(yè)文化建設、建立和諧勞動關系等方面營造招人留人的良好用工環(huán)境。
(二)以加快技能人才培養(yǎng)為目標，健全職業(yè)培訓質(zhì)量評價體系，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供有力支撐。一是健全職業(yè)培訓工作機制。推動建立職業(yè)培訓工作聯(lián)席會議制度，發(fā)揮企業(yè)主體作用，以獎代補，鼓勵企業(yè)開展崗位技能提升培訓。擬訂《福州市民辦職業(yè)培訓機構設置和管理暫行辦法》，加大職業(yè)培訓、鑒定機構監(jiān)管力度，對管理不到位、培訓鑒定質(zhì)量差的培訓鑒定機構實行淘汰機制。二是完善高技能人才培養(yǎng)機制。制定出臺《福州市高技能人才隊伍建設暫行辦法》及實施細則，引導企業(yè)建立崗位技能與工資級酬掛鉤機制，充分發(fā)揮高技能人才在評優(yōu)評先和參政議政作用。新建國家級技能大師工作室1個、省級5個、市級10個，新增技師、高級技師1000人。三是深化技工教育改革。以創(chuàng)建技師學院為契機，健全技工教育質(zhì)量管理體系，加強課程改革、“一體化”師資隊伍和公共實訓基地建設，為我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟建設提供技能人才支撐。
(三)以維護基金安全持續(xù)發(fā)展為核心，堅持擴大參保規(guī)模和提高待遇水平相結合，建立更加公平可持續(xù)的社會保障制度。一是不斷擴大社會保險覆蓋面。實施以養(yǎng)老、醫(yī)療保險為重點的全民參保登記計劃，重點抓好城鄉(xiāng)居民、被征地農(nóng)民、非公有制經(jīng)濟組織從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員和“4050”中斷繳費人員參保工作，杜絕選擇性參保。二是繼續(xù)完善政策。按照省廳部署，做好城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度銜接工作。繼續(xù)規(guī)范機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險，做好事業(yè)單位分類改革配套服務。加強對各縣(市)區(qū)被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障規(guī)范指導，分批推進新老農(nóng)保銜接過渡。深化醫(yī)保付費方式改革，建立完善科學配套的考核管理機制、醫(yī)療機構談判協(xié)商機制和風險共擔機制;探索實行更加惠民、利民的醫(yī)保補繳辦法;繼續(xù)實施精確監(jiān)督、規(guī)范管理，嚴格落實醫(yī)保定點考核準入退出機制，切實加強醫(yī)療服務行為監(jiān)管。提高工傷認定質(zhì)量，開展工傷康復機構規(guī)范達標工作。繼續(xù)做好失業(yè)保險基金擴大支出工作，增強失業(yè)保險預防失業(yè)、促進就業(yè)功能。三是穩(wěn)步提高待遇水平。做好企業(yè)退休人員養(yǎng)老金待遇調(diào)整工作。將城鎮(zhèn)居民醫(yī)保政府補助標準提高到340元，研究提高基層就醫(yī)醫(yī)保待遇水平。四是加強社?；鸨O(jiān)管。積極開展社?；饘ｍ棛z查，加大社保繳費基數(shù)自查與稽核力度，建立健全社?；疬\行情況分析比對和安全預警機制，強化社?；鸱乾F(xiàn)場監(jiān)督和社會監(jiān)督，加快推進醫(yī)保基金實時監(jiān)控信息系統(tǒng)升級，積極探索異地就醫(yī)醫(yī)保結算系統(tǒng)建設，方便參保人員，維護基金安全健康發(fā)展。同時，要做好省、市人大《社會保險法》和《關于加強社會保障工作監(jiān)督的決定》執(zhí)法檢查迎檢準備工作。
(四)以提升依法行政水平為抓手，維護企業(yè)和勞動者合法權益，構建更加和諧的勞動關系。一是加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。進一步完善勞動保障監(jiān)察“屬地管理”工作機制，大力推進勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設。健全縣(市)區(qū)欠薪局際聯(lián)席會議制度，加強綜合治理，建立欠薪“黑名單”制度和企業(yè)工資發(fā)放誠信體系，重點抓好建設、鐵路、交通等領域拖欠工資工作，維護勞動者合法權益。二是提升勞動爭議處理能力。積極推進各級仲裁實體化建設，加強仲裁辦案科學管理，做好裁審銜接，勞動爭議調(diào)解仲裁結案率達95%以上。三是規(guī)范勞動用工。以小微企業(yè)為重點，落實勞動合同制度，年底全市各類企業(yè)勞動合同簽訂率達94.5%。積極推進勞動用工備案，年底全市企業(yè)勞動用工備案制度覆蓋率達70%，企業(yè)職工備案率達50%。深化重點企業(yè)掛鉤聯(lián)系點和創(chuàng)建勞動關系和諧工業(yè)園區(qū)、鎮(zhèn)街活動。在勞動密集型行業(yè)探索開展勞動定員定額標準化建設，穩(wěn)慎調(diào)整最低工資標準，促進中低收入職工工資合理有序增長。貫徹落實人社部《勞務派遣暫行規(guī)定》，依法規(guī)范勞務派遣用工。四是依法依規(guī)做好信訪維穩(wěn)。落實信訪工作責任制和處理信訪事項“路線圖”，加大排查力度，完善應急處置機制，有效化解信訪突出問題和矛盾糾紛。
(五)以深入開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，加強干部隊伍建設，提升工作作風和服務水平。一是確保黨的群眾路線教育實踐活動取得實效。堅持把解決問題作為開展實踐活動的出發(fā)點和落腳點，堅持邊查邊改，著力解決人力資源社會保障領域群眾關心、社會關注的熱點難點問題，確?；顒硬蛔哌^場，取得實實在在的成效。同時，按照提出的領導干部要嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實的“三嚴三實”的要求，緊緊圍繞查擺“四風”，嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定和黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例，開展窗口單位作風建設專項行動，切實解決敷衍塞責、推諉扯皮、門難進、臉難看、事難辦等問題，提升服務能力和水平，努力建設業(yè)務熟練、作風嚴明、形象良好的干部隊伍。二是加強自身建設。按照市委、市政府統(tǒng)一部署，做好機構改革各項工作，確保機構整合與工作推進兩不誤。做好社保、醫(yī)保入駐市民服務中心前期各項準備工作，實現(xiàn)對鼓樓、臺江參保人員的輻射，提供便民高效優(yōu)質(zhì)服務。指導各縣(市)區(qū)積極改善辦公條件和辦事環(huán)境，提高服務質(zhì)量。爭取啟動社會保險檔案管理中心建設。積極推進金保工程建設，建設“五險合一”社會保險平臺和統(tǒng)一的社會保障網(wǎng)上辦事大廳。三是加強黨風廉政建設。進一步落實黨風廉政建設責任制，各級人力資源和社會保障局主要領導是第一責任人，班子成員要對職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設負領導責任。要進一步深化廉政風險防控工作，強化權力運行制約和監(jiān)督。
人力社保局的工作計劃篇十三
我市社保工作在市委、市政府的領導下，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以貫徹落實“民生工程”為主線，以落實目標任務為重點，團結奮進、開拓創(chuàng)新、狠抓落實，取得了目標任務全面完成、重點工作新突破的好成績。擴大覆蓋面、基金征繳創(chuàng)下了歷年新高，基金管理、落實調(diào)待政策、確保發(fā)放以及信息化建設等取得了明顯的社會效益，基礎工作進一步完善，機構自身建設和經(jīng)辦管理服務能力進一步提高，為我市構建社會保險長效機制，維護社會穩(wěn)定做出了積極的貢獻。
一、著手民生工程，堅持開拓進取，我市社保工作邁上了新臺階。
——堅持民生為本，以讓更多人享有社會保障為目標，社會保險擴面征繳取得新突破。，根據(jù)市委、市政府“九大民生工程”的要求，我市社保工作把“讓更多的人享有社會保障”作為推進社會保險事業(yè)發(fā)展的重點目標，采取多種措施，努力擴大社會保險覆蓋面。截止年底，養(yǎng)老、工傷和生育保險參保人數(shù)分別達到16068人(其中退休人員5718人)、5878人(其中農(nóng)民工2067人)、458人，完成全年目標任務的101%、100%、和104%。養(yǎng)老保險、生育保險去年底分別凈增1448人、146人，養(yǎng)老保險增幅達歷史之最。
基金征繳是社會保險的生命線，我局今年通過加大對企業(yè)當期繳費和清理歷史欠費的稽核力度，立足新起點，增添新措施，挖潛增收，千方百計提高基金征繳率，加之我省貫徹落實國發(fā)36號文件，近三年內(nèi)落實各項促進就業(yè)的優(yōu)惠政策，特別是下崗失業(yè)人員社保補貼政策的落實，促進了大量斷保人員續(xù)保。養(yǎng)老、工傷和生育保險三險種征收總額達5920萬元，其中養(yǎng)老保險5803萬元，比去年增收2300萬元，完成全年目標任務的138%;工傷保險112萬元，完成全年目標任務的101%;生育保險5萬元，完成目標任務的125%。社會保險費征收創(chuàng)歷史新高，切實發(fā)揮了保發(fā)放籌集資金的主渠道作用。
——著力維護穩(wěn)定大局，確保發(fā)放取得新成果。按照市委、市政府的要求，我市社保以高度的政治責任感和歷史使命感，不斷強化舉措，積極籌措資金，認真做好全年的確保發(fā)放和待遇調(diào)整工作，鞏固和發(fā)展了“雙百”成果。今年底離退休人數(shù)達到5718人，比去年增加了1310人，共計發(fā)放基本養(yǎng)老金5979萬元，比去年增加了1883萬元，增幅達45%;今年支付工傷保險待遇102萬元，比去年增加70萬元，增幅達218%。養(yǎng)老保險和工傷保險待遇支付額均是近年來增幅最大的一年。
今年2月我局按照四川省勞動保障廳、四川省財政廳《關于增加企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》、《關于調(diào)整企業(yè)工傷人員相關待遇的通知》，為全市企業(yè)退休人員和工傷人員調(diào)整了基本養(yǎng)老保險和工傷保險待遇，人均月養(yǎng)老金由821元提高到955元，增幅達16%，切實保障了退休生活待遇，提高了退休人員晚年生活質(zhì)量，讓廣大退休人員充分享受到了社會進步和經(jīng)濟發(fā)展的成果。
——著手困難群體生活保障，妥善解決了原城鎮(zhèn)集體企業(yè)超齡人員的養(yǎng)老保險問題。今年3月，達州市勞動保障局《關于解決城鎮(zhèn)集體企業(yè)參加基本養(yǎng)老保險有關問題的通知》出臺后，我局認真貫徹落實，抽調(diào)專門人員精心組織，調(diào)查摸底，全力配合勞動保障、檔案和各主管部門做好原始檔案的收集、審核工作，力爭在政策范圍內(nèi)切實解決我市困難群眾的養(yǎng)老保險問題，做到能保盡保。截至12月底，我市已有830名(其中170多人屬低保對象)原城鎮(zhèn)集體企業(yè)超齡人員按《通知》精神納入社保，并按月領取基本養(yǎng)老金。
——積極爭取上級轉(zhuǎn)移資金，做好省級統(tǒng)籌和支援地震災區(qū)互助金工作。，我局在確保完成與上級轉(zhuǎn)移支付掛鉤的硬性目標任務的基礎上，同時積極做好與省、市社保局的協(xié)調(diào)工作，多次到上級爭取中央財政養(yǎng)老保險專項轉(zhuǎn)移支付和省級調(diào)劑資金，全年共爭取到賬資金905萬元，及時彌補了我市保發(fā)放資金缺口。同時完成了養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌和上繳工傷保險支援地震災區(qū)省級互助金上解計劃，共上繳養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金140萬元，工傷保險基金24萬元。
——社會化管理服務工作不斷推進。自實施企業(yè)退休人員社會化管理服務以來，我市社會化管理服務工作不斷推進，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動保障平臺建設全面展開，在勞動保障、財政部門的協(xié)同下，基本落實了各退管服務機構的人員、經(jīng)費、場地等問題，明確了退管機構“管理、服務、維權、協(xié)調(diào)、教育”等五個方面共15項職能，逐步形成“統(tǒng)一規(guī)章制度、統(tǒng)一基礎臺賬、統(tǒng)一工作規(guī)程”的新機制，并借鑒學習蓬安經(jīng)驗，積極探索居住在農(nóng)村的企業(yè)退休人員社會化管理服務的新路子。到目前我市已有5203名企業(yè)退休人員實行了社會化管理服務，社會化管理服務率達91%，其中社區(qū)管理率71%。
——信息化建設取得新進步。，按照金保工程全省聯(lián)網(wǎng)計劃要求，我市繼續(xù)加大養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)庫建設，繼續(xù)清理、核實、錄入歷史數(shù)據(jù)，同時以全省養(yǎng)老保險個人賬戶管理情況專項檢查為契機，對個人賬戶的建賬、記賬和轉(zhuǎn)移等基礎數(shù)據(jù)進行了清理補充，按省、市社保統(tǒng)計報表設計的指標內(nèi)容，及時補充新數(shù)據(jù)，確保了各類統(tǒng)計報表的上報工作。今年，我局還進一步加大對信息系統(tǒng)軟、硬件的投入，及時對局域網(wǎng)絡進行升級，建立健全了分工明確、職責清晰的數(shù)據(jù)管理長效機制，全市企業(yè)退休人員待遇調(diào)整全部通過計算機處理完成，切實保證了退休人員調(diào)補待遇的及時到位，并檢驗了我市基礎數(shù)據(jù)庫的完整準確。數(shù)據(jù)庫的完善不僅加快社保管理向精細化、規(guī)范化轉(zhuǎn)變，而且為全省養(yǎng)老保險互聯(lián)互通、資源共享打下基礎。
——內(nèi)控制度不斷健全，基金安全得到進一步保障。社會保險基金的安全完整，直接關系到廣大參保人員的切身利益，影響著社會保險穩(wěn)定與和諧。今年以來，我局將基金管理作為首要責任加以落實，一是加大了內(nèi)部控制制度建設。按照《四川省社會保險經(jīng)辦機構內(nèi)部控制暫行辦法》、《內(nèi)部會計控制規(guī)范(試行)》和《社會保險基金審計監(jiān)督管理辦法》等，制定和完善了《市社保局內(nèi)部控制實施細則》、《市社保局基金財務管理制度》，《市社保局內(nèi)部監(jiān)督稽核辦法》和《信息系統(tǒng)操作規(guī)程》等管理制度，為我局進一步規(guī)范基金管理、遏制違規(guī)擠占、挪用基金的行為提供了制度保障。二是隨著金保工程建設的推進，我市基金財務全面實現(xiàn)了會計電算化管理，使用了全省統(tǒng)一的基金財務應用軟件，基礎數(shù)據(jù)按月匯集上傳，充分發(fā)揮了財務信息系統(tǒng)監(jiān)督功能，財務管理日趨規(guī)范。三是提高與銀行、郵局的合作質(zhì)效，確?；鸬陌踩捅Ｖ翟鲋?。主動做好與合作銀行、郵局的協(xié)調(diào)工作，并針對代收社會保險費、銀行基金賬戶的管理以及養(yǎng)老金代發(fā)工作提出了改進完善措施，督促銀行執(zhí)行社?；饍?yōu)惠利率，促使各合作銀行、郵局從維護社會和諧穩(wěn)定的大局出發(fā)，進一步提高服務質(zhì)量，協(xié)助社保部門從征收、管理、發(fā)放各個環(huán)節(jié)管理好社會保險基金，并實現(xiàn)社?；鹪谶\營中的保值增值。
二、充分肯定成績，認真總結社保工作新經(jīng)驗。
目前經(jīng)濟社會正處于轉(zhuǎn)型期，各種社會矛盾凸現(xiàn)，一系列緊迫的任務接踵而至，社保工作克服了人少事多，任務重、條件差的矛盾，以高度的政治責任感和歷史使命感積極應對挑戰(zhàn)，想辦法，添舉措，一步一個腳印扎實穩(wěn)妥地向前推進工作，確保了各項目標任務的完成。
(一)爭取市委、市政府堅強領導和有關部門的大力支持，是做好社會保險工作的重要前提。，社會保險擴面工作被市委市政府列入我市“九大民生工程”之一，體現(xiàn)了政府對社會保險工作的高度重視，市政府領導在分工調(diào)整后，及時親自聽取社保工作專題匯報，對我市社保工作給予充分肯定，提出明確要求，并多次對具體問題作出重要批示。與此同時，通過我局積極爭取，市財政將社會保險費征收工作成本費用納入財政預算，有力地支持了我市社會保險擴面征繳工作的深入開展。政府出臺了《市人民政府辦公室關于加強社會保險擴面征繳工作的通知》、《市人民政府辦公室關于事業(yè)單位、民間非營利組織工作人員參加工傷保險有關事宜的通知》和《市人民政府關于建筑施工企業(yè)參加工傷保險有關問題的批復》等相關文件，與相關主管部門下達了目標責任書，形成了擴面征繳由部門分管領導具體抓，層層抓落實的工作局面。同時我局主動與財政、工商、審計、民政、工會、安監(jiān)、建設等有關部門溝通情況，加強政策協(xié)調(diào)，相互配合，建立了部門分工合作機制，尤其是煤礦、建筑企業(yè)以及事業(yè)單位等參加工傷保險方面得到了市安監(jiān)、建設和教育部門的鼎力支持，部門間形成了工作合力，有力地推動了各項工作的深入開展。
(二)加大社會保險稽核力度，確立“以稽核促征繳”的思路。針對今年達州市下達的基金征收任務重，我局制定了“圍繞目標任務，以稽核促征繳”的總體思路，加大對企業(yè)繳費稽核力度，實現(xiàn)“應保盡保、應收盡收”，從源頭上防止基金流失。將稽核工作的重點放在企業(yè)是否按規(guī)定申報繳納社會保險費、是否按協(xié)議補繳歷年欠費以及煤礦企業(yè)工傷保險參保繳費情況等，并充實稽核人員隊伍，由分管領導帶隊深入所有參保企業(yè)一一實地稽核，根據(jù)稽核出的問題形成《社會保險稽核整改意見書》，將違規(guī)內(nèi)容和事項、整改標準和時限告知企業(yè)，要求企業(yè)限期整改。
(三)落實目標責任，實行重點目標進展按季分析匯報。今年我局將養(yǎng)老、工傷、生育保險的擴面征繳目標分別落實到各股室相關人員，養(yǎng)老保險和工傷生育保險各由一分管領導負責抓，將目標任務完成情況與個人工資獎懲掛鉤。為督促工作的有效開展和保證目標任務的完成，實行每季度召開一次目標工作分析通報會，分管領導和相關目標負責人在會議上一一發(fā)言，對本季度目標任務的推進情況、采取的辦法措施、存在的問題以及下一步的打算進行公開匯報，分析討論。對工作不力、目標進展不明顯的股室或個人要求匯報原因，并提出改進措施。通過定期召開目標進展公開分析會的方式，有效地激發(fā)了職工工作的主動性和積極性，為大家相互學習取經(jīng)、創(chuàng)造性地開展工作搭建了一個很好的平臺，從而也保證了重難點目標任務的順利推進。
(四)加強機構自身建設，規(guī)范經(jīng)辦行為，提升服務質(zhì)量。
社會保險機構是社會保險政策的執(zhí)行者、業(yè)務管理者、待遇落實者，更是推進社會保險事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的責任者，加強能力建設尤為重要。近年來，我局十分重視機構自身建設，堅持“細節(jié)決定成敗”這一管理理念，并將之落實到我市經(jīng)辦工作的各個層面，業(yè)務運行的各個環(huán)節(jié)。一是注重服務細節(jié)，強調(diào)安全和效率并行，確保我市業(yè)務經(jīng)辦流程日臻完善，形成以“業(yè)務處理中心”為中樞的業(yè)務運行系統(tǒng)，以“數(shù)據(jù)管理”為核心、以稽核審計為手段的內(nèi)部監(jiān)控體系，進一步實現(xiàn)了各業(yè)務環(huán)節(jié)之間的高效傳遞。二是規(guī)范行為，健全完善各項制度。完善了《市社保局工作制度》，健立了經(jīng)辦管理和服務長效機制。強化了首問責任制、服務承諾制、限時辦結制和責任追究制，對服務質(zhì)量要求有章可循。三是辦事程序進一步簡化，今年以來，我局在辦理個體人員參保繳費、職工個人辦理退休待遇審核等環(huán)節(jié)上，采取了一些便民措施，為避免參保人員往返奔波于社保局和農(nóng)行，我局將今年的養(yǎng)老保險繳費標準直接公布在市農(nóng)行繳費窗口上，同時農(nóng)行在社保服務大廳內(nèi)也設立了自動刷卡收款機，這樣，參保人員在農(nóng)行或社保服務大廳都可一次性辦理完畢參保繳費。退休待遇審核方面，我局改變了以往由前來辦事的人員在各業(yè)務股室穿梭辦事的局面，采取由經(jīng)辦人員收集當月資料，月底集中完成局內(nèi)部后臺處理程序，最后通知退休人員前來領取審批后的相關資料，不僅提高了辦事效率，而且得到了廣大參保人員的好評。四是加大投入了金保工程軟硬件設施建設，及時更新升級了軟件系統(tǒng)，電腦、打印機、復印機等現(xiàn)代化辦公設備齊全，我市社保業(yè)務全面實現(xiàn)了計算機操作和信息化管理，避免了人為因素造成的舞弊、差錯等經(jīng)辦管理風險，增強了業(yè)務經(jīng)辦的科學化、規(guī)范化、高效化水平。今年以來，我局還進一步規(guī)范了涵蓋政策咨詢、社會保險登記、申報繳費、關系轉(zhuǎn)移、待遇審核的“一站式、一條龍”的窗口服務，并將服務內(nèi)容、辦事程序、辦事紀律在社保服務大廳內(nèi)予以公開，增加了辦事的公開性和透明度，為建設“陽光社保、誠信社?！焙粚嵙嘶A。
三、存在的問題。
雖然我市社會保險工作取得了顯著的成績，但是當前還存在不少差距和問題：一是社會保險征繳目標任務逐年提高，尤其是工傷保險擴面征繳舉步維艱，事業(yè)單位、建筑施工企業(yè)參加工傷保險還未按計劃推進。二是社保全民覆蓋的逐步實現(xiàn)以及人口老齡化導致退休人員數(shù)量快速增長，加之國家近幾年大幅度調(diào)整養(yǎng)老金水平，月發(fā)放額不斷增大，基金潛在的風險已十分明顯，保發(fā)放工作面臨巨大危機。三是為保證全市改革任務的完成，大部分國有企業(yè)在改制、改組和破產(chǎn)清算時，歷史欠費按市委相關文件采取了掛賬處理，無法征收入庫，基金欠費流失慘重。四是社區(qū)平臺建設滯后，社會化管理服務水平低。財政還未將社區(qū)退管服務機構的工作經(jīng)費列入預算，全面接受管理企業(yè)退休人員服務工作條件尚不具備，社區(qū)管理率較低。五是工作經(jīng)費嚴重不足，制約了我市社保工作的正常開展。近年來上級部門為加大管理力度，相繼提出了一些新的管理要求和措施，如退休人員社會化管理服務、社保信息系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)建設(金保工程)、建立指紋生存認證系統(tǒng)等工作都需要財政提供經(jīng)費保障，而且這些工作的開展建設情況也作為每年目標考核的重要內(nèi)容，將直接影響中央財政對我市社保專項資金轉(zhuǎn)移支付和省級統(tǒng)籌基金調(diào)劑力度。
四、主要工作安排。
一是繼續(xù)做好社會保險擴覆征繳工作，增大基金規(guī)模，降低支付風險，充分發(fā)揮社會保險互濟、保障和福利功能，努力將更多有參保意愿的弱勢群體納入社保范圍，爭取實現(xiàn)我市城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險全覆蓋。二是協(xié)助市委市政府全面完成企業(yè)改制任務，處理好三無難改企業(yè)職工養(yǎng)老保險遺留問題，切實解決困難職工的后顧之憂，化解改制工作中的矛盾。三是鞏固煤礦企業(yè)農(nóng)民工工傷保險擴面成果，推進建筑施工企業(yè)、事業(yè)單位參加工傷保險工作。貫徹落實達市勞社發(fā)393號《實施意見》，將界定范圍內(nèi)的企業(yè)“老工傷”人員納入工傷保險統(tǒng)籌，落實支付相關待遇，徹底解決“老工傷”問題。
總結過去的一年，取得的成績是市委、市政府的正確領導、有關部門的支持配合和全體職工共同努力的結果。在新的一年里，我們將面臨更大的挑戰(zhàn)和壓力，仍將面臨擴面征繳難、收支缺口增大等困難，我們將按照科學發(fā)展觀和構建和諧社會的要求，增強信心，以奮斗應對挑戰(zhàn)，發(fā)揚團結拼搏、開拓創(chuàng)新的精神，扎扎實實抓好各項工作，為促進我市又好又快發(fā)展，構建和諧做出新的更大的貢獻。
人力社保局的工作計劃篇十四
xxxx年，就業(yè)管理服務中心緊緊圍繞保障民生、服務發(fā)展工作主線，聚焦共同富裕，聚力數(shù)字化改革，突出重點、把握關鍵，統(tǒng)籌兼顧、攻堅克難，確保全區(qū)就業(yè)形勢總體平穩(wěn)，為十四五開好局、起好步打下了堅實的基礎。
持續(xù)開設xx號招才專列，x月以來，局領導帶隊分赴云貴川鄂等地開展勞務對接和招聘活動，并在當?shù)乜赐繂柫艏芜^年企業(yè)員工代表家屬，打造升級版留嘉過年服務。開展跨省招聘x場，推出崗位xxxx余個，達成就業(yè)意向xxxx人。持續(xù)推出線上線下雙向招聘模式，讓企業(yè)與求職者高效對接。一方面，大力開展春季線上雙選會，依托經(jīng)信工業(yè)e平臺系統(tǒng)，開發(fā)上線企業(yè)用工監(jiān)測/欠薪預警平臺，實時跟蹤分析企業(yè)招工需求走勢；另一方面，在本地院校、鎮(zhèn)（街道）轄區(qū)，開設家門口的招聘會，共開展本地校招、設點招聘xx場，推出崗位x萬余個，達成就業(yè)意向xxxx余人。
實施高校畢業(yè)生留嘉回嘉就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶助民生實事項目，組織高校畢業(yè)生就業(yè)專場招聘會xx場。嚴格落實高校畢業(yè)生就業(yè)補貼、回留（禾）求職補貼等各類穩(wěn)就業(yè)政策，今年以來，發(fā)放xxx家企業(yè)（單位）xxxxx名個人（員工）萬元。加強與xx職業(yè)技術學院、xx職業(yè)技術學院等院校的交流合作，全域開展大學生見習實習基地建設，全區(qū)共建市、區(qū)級高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地xx家，可吸納畢業(yè)x年以內(nèi)的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生xxxx余人，累計發(fā)放見習補貼xxx余萬元。xxxx年，全區(qū)新增城鎮(zhèn)就業(yè)xxxxx人，幫助城鎮(zhèn)失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)xxxx人，其中困難人員再就業(yè)xxxx人，%。
加強與x若爾蓋的勞務協(xié)作，助推鄉(xiāng)村振興，打造升級版對口勞務協(xié)作。今年以來，兩次組織開展xx--若爾蓋就業(yè)專場網(wǎng)絡招聘會，xx家企業(yè)共推出就業(yè)崗位xxx個。x月，攜xx職業(yè)技術學院xx名優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)導師赴若爾蓋，結合當?shù)禺a(chǎn)業(yè)特點開展種植、養(yǎng)殖、電商、文創(chuàng)、鄉(xiāng)旅方面的技能培訓。截至目前，萬人，舉辦勞務協(xié)作培訓班xx期，培訓農(nóng)村勞動力xxxx人（其中脫貧人口xxx人）。
制定《技能人才培育扶持實施辦法操作細則》，進一步完善政策體系。實施職業(yè)技能提升三年行動，全面推進職業(yè)技能等級認定試點工作，開展職業(yè)技能培訓xxx期，培訓xxxxx人。全區(qū)新增技能人才xxxx人、新增高技能人才xxxx人、新增技師、高級技師xxx人。創(chuàng)建市級技能大師工作室x家、入選x工匠x人、入選x青年工匠xx人、創(chuàng)新xx優(yōu)才支持計劃高技能拔尖人才x人。
xxxx年，我們將以建設共同富裕美好xx為總目標，以數(shù)字化改革為牽引，堅持高標定位，認真對標對表，深化改革創(chuàng)新，全面推動就業(yè)管理服務工作邁上新臺階。
一是完善高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員等重點群體就業(yè)支持體系，鼓勵高校畢業(yè)生到中小微企業(yè)就業(yè)，實施高校畢業(yè)生留嘉回嘉就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶助項目，充分發(fā)揮就業(yè)補助資金作用，積極落實高校畢業(yè)生就業(yè)補貼、回留（禾）求職補貼等穩(wěn)就業(yè)政策。
二是深入開展招工引才活動，精準推送企業(yè)用工信息，強化人崗對接，有效保障區(qū)內(nèi)重點企業(yè)的用工需求。xxxx年，城鎮(zhèn)新增就業(yè)x.x萬人以上，城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率控制在x.x%以內(nèi)。
三是繼續(xù)攜手對口協(xié)作地區(qū)遂昌縣，依托山的特色，發(fā)揮海的優(yōu)勢，送過去請進來，定期舉辦職業(yè)技能學習提升班，加大在人才、技術、資源方面交流互通，打造山呼海應對口協(xié)作x.x。
四是以技能等級認定為抓手，完善線上+線下職業(yè)技能培訓和技能人才評價體系，加強創(chuàng)新型、應用型、技能型人才培養(yǎng)。全面實施xx工匠培養(yǎng)工程和金藍領職業(yè)技能提升行動。大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓，落實職業(yè)技能培訓補貼政策。
人力社保局的工作計劃篇十五
繼續(xù)保持企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放率100％和社會化發(fā)放率100％。企業(yè)養(yǎng)老保險參保職工達到26.11萬人，全年征收養(yǎng)老保險費達到14.29億元。工傷保險參保人數(shù)達到14.95萬人，其中農(nóng)民工參保人數(shù)為5.80萬人，全年征收工傷保險費3730萬元。企業(yè)退休人員社區(qū)管理服務率達到95%，核查享受基本養(yǎng)老金資格認證率90%。
（一）做好被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作。
根據(jù)川辦發(fā)[20xx]15號、川辦函[20xx]302號和內(nèi)府辦發(fā)[20xx]3號文件關于做好被征地農(nóng)民社會保障工作相關精神，按照市勞動保障局統(tǒng)一部署，深入調(diào)查研究，制定具體實施方案，嚴格把握政策標準，精心組織實施，積極穩(wěn)妥做好被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作。
（二）開展養(yǎng)老保險關系跨省轉(zhuǎn)移。
根據(jù)部、省關于開展企業(yè)職工養(yǎng)老保險關系跨省轉(zhuǎn)移的工作部署，制定發(fā)布我市養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移接續(xù)流程，多形式、多渠道開展相關政策宣傳和業(yè)務咨詢服務。立足于工作需要，充實經(jīng)辦窗口人手力量、強化業(yè)務培訓提高，積極總結經(jīng)驗、分析不足，著力推動養(yǎng)老保險關系跨省轉(zhuǎn)移接續(xù)工作順利開展。
（三）強化新型農(nóng)保試點指導管理。
認真指導做好新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點工作，加強對試點工作中機構、人員、技術、硬件支撐需求問題的協(xié)調(diào)解決，進一步提高新型農(nóng)保經(jīng)辦能力。同時，切實加強試點工作的組織指導和監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，確保試點工作順利推進。
（四）繼續(xù)實施社保特殊政策。
繼續(xù)實施因災和應對金融危機社保特殊政策，認真總結縔，鞏固成果，進一步優(yōu)化流程，強化服務，嚴格政策，規(guī)范程序，更好地為企業(yè)服務，切實減輕企業(yè)負擔。
（五）積極推進社會保險擴面征繳。
以廣覆蓋、保增長為奮斗目標，努力挖掘新的擴面資源，著力穩(wěn)定費源。繼續(xù)以非公有制企業(yè)、城鎮(zhèn)個體工商戶、靈活就業(yè)人員和農(nóng)民工為重點促進養(yǎng)老保險擴面；進一步鞏固煤炭、建筑等高風險企業(yè)工傷保險擴面成果，積極推進以商貿(mào)、餐飲、娛樂等服務業(yè)為重點的“平安計劃”二期工程。同時，按照省局要求，在年內(nèi)將“老工傷”人員全面納入工傷保險統(tǒng)籌管理。對參保企業(yè)實施分類管理和動態(tài)管理，通過目標考核、部門聯(lián)動、審計稽核、政策宣傳等措施，強化基金征繳，確保養(yǎng)老、工傷基金應收盡收。
以高度的政治責任感，積極與省局、財政、銀行加強聯(lián)系，強化資金調(diào)度，鞏固發(fā)放成果，做到當期無拖欠。精心組織實施20xx年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金和工傷人員相關待遇的調(diào)整工作，確保政策兌現(xiàn)，待遇及時足額發(fā)放到位。
（七）優(yōu)化企業(yè)退休人員社會化管理服務。
進一步協(xié)調(diào)配合加強街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和社區(qū)社會化管理服務機構建設，確保人員、經(jīng)費、服務配備到位。繼續(xù)做好企業(yè)離退休人員領取基本養(yǎng)老金資格認證工作，防范冒領養(yǎng)老金行為發(fā)生。積極推進標準化管理服務社區(qū)建設，拓展社會化管理服務內(nèi)容，增強社會化管理服務能力，提升社會化管理服務水平。
（一）加強內(nèi)控制度建設。
按照夯實基礎、規(guī)范管理年“三化”建設工作標準（規(guī)范化、專業(yè)化、信息化），進一步完善規(guī)范養(yǎng)老保險業(yè)務經(jīng)辦流程、工傷保險業(yè)務經(jīng)辦流程及養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移接續(xù)操作流程；進一步完善規(guī)范基金管理流程和內(nèi)部控制制度，定期開展社保基金監(jiān)督檢查和內(nèi)控制度執(zhí)行情況檢查，以完善的制度減少人為因素造成的差錯和漏洞，從制度和流程上防范風險，確保各項業(yè)務順利開展和基金安全平穩(wěn)運行。
加大對參保單位的稽核力度，充分利用稽核手段，促進企業(yè)參保繳費。加強對工傷定點醫(yī)院的`監(jiān)督管理，杜絕工傷待遇的不合理支出。加強基本養(yǎng)老金領取資格認證，落實部門聯(lián)動機制，切實防范冒領基本養(yǎng)老金行為。
（三）做好基礎數(shù)據(jù)管理和應用。
在去年“數(shù)據(jù)質(zhì)量年”工作基礎上，進一步清理參保人員基礎數(shù)據(jù)，查漏補缺，做到數(shù)據(jù)真實完整，為基本養(yǎng)老保險實行省級統(tǒng)籌奠定基礎。強化數(shù)據(jù)基礎管理，深入開展數(shù)據(jù)分析應用，不斷提高基礎數(shù)據(jù)的質(zhì)量和價值。
（四）實施標準化建設。
按照部、省關于社保業(yè)務檔案實施標準化建設的要求，以“制度措施、場地設施、專業(yè)人員、經(jīng)費保障”四落實為目標，在省局的統(tǒng)一指導下積極開展業(yè)務檔案達標活動，推動全市社會保險業(yè)務檔案的標準化建設。
高度重視宣傳工作。主要以形勢任務宣傳、政策法規(guī)宣傳、工作熱點宣傳、業(yè)績成效宣傳、先進典型宣傳為重點，積極通過電視、網(wǎng)絡、報紙、簡報等載體做好社保宣傳，達到普及社保政策知識，總結交流經(jīng)驗，分析彌補不足，進一步激發(fā)工作積極性和創(chuàng)造性的作用。
（六）著力提高管理服務能力。
進一步鞏固學習實踐科學發(fā)展觀活動成果，全面推進干部職工隊伍建設，強化服務意識、責任意識，嚴格執(zhí)行《首問責任制》、《服務制》和《責任追究制》，整體提高社保隊伍的綜合素質(zhì)和服務能力。深化優(yōu)質(zhì)服務窗口創(chuàng)建工作，爭創(chuàng)一流服務水平，著力塑造敬業(yè)愛崗、服務優(yōu)質(zhì)、行為規(guī)范、風正心齊的社保形象，不斷提升參保群眾的滿意度和社保機構的公信力。
人力社保局的工作計劃篇十六
為進一步做好辦公室工作，充分發(fā)揮辦公室的綜合作用，結合我局實際，現(xiàn)將局辦公室xx年工作思路與設想綜合如下：
在我局大部制改革后的新形勢下，我們要繼續(xù)發(fā)揮好局辦公室的橋梁與紐帶作用，當好“三角色”，實現(xiàn)“三進步”，為我局人力資源和社會保障事業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供堅實保障。
（一）當好“聯(lián)絡員”的角色，進一步加強執(zhí)行力。辦公室要善于站在全局的高度來看問題與處理問題，真正發(fā)揮辦公室上傳下達、溝通各方的橋梁和紐帶的作用，對上加強聯(lián)系，對內(nèi)加強協(xié)調(diào)，對外做好溝通，對下做好服務，形成政令暢通、各方通力合作的良好局面。
（二）當好“督查員”的角色，進一步加強督辦工作。督辦工作是辦公室的重要職能之一，也是提高執(zhí)行力的有力保障。督辦工作涉及面廣而量大，要做好督辦工作，就要求我們不斷創(chuàng)新督辦工作機制，采取專項督查、重點督查、跟蹤督促等科學高效的督辦方法，及時掌握各項工作的最新進展和動態(tài)，著力提高督辦事項的辦理質(zhì)量和效率，確保工作落到實處。
（三）當好“服務員”的角色，進一步加強日常管理。突出服務的全局性、針對性和超前性，實現(xiàn)日常管理的制度化、規(guī)范化。一是要做好機關文件收發(fā)、歸檔等工作，嚴格執(zhí)行保密制度。二是要加強辦公用品采購和費用報銷審批手續(xù)，嚴格規(guī)范公務車輛和司機管理。三是要做好后勤服務保障，如加強食堂管理、安全消防管理、離退休人員服務等，為全局各部門提供有力的后勤保障。
（一）建章立制，繼續(xù)完善各項規(guī)章制度。一是強化人員崗位責任制，落實各項后勤保障制度。二是制定我局《重大工程招標及物資采購管理辦法》、《應對突發(fā)公共事件應急管理辦法》、《安全防火、環(huán)境衛(wèi)生管理制度》等。三是規(guī)范收發(fā)文管理，著力優(yōu)化收發(fā)文流程，提高效率。
（二）狠抓落實，繼續(xù)完善督辦工作機制。嚴格執(zhí)行督辦制度，創(chuàng)新工作機制。一是充分發(fā)揮領導參謀作用，跟蹤落實各督辦事項辦理情況，堅持每周一報制度，及時向上級匯報并處理在工作過程中遇到困難和問題，確保督辦工作順利開展。二是建立重大督辦事項通報制度。以每季一報的形式，對重大督辦事項的辦理情況進行通報，營造各部門爭先創(chuàng)優(yōu)的工作氛圍。
（三）增速提效，繼續(xù)加強信息化建設。一是在做好新門戶網(wǎng)站監(jiān)管工作的同時，依法實施政務公開，為群眾提供更為便捷、高效的優(yōu)質(zhì)服務。二是做好iso管理工作，完善內(nèi)部管理制度，進一步明晰業(yè)務流程，對體系文件進行重新改版，并加大貫徹執(zhí)行力度。三是做好辦公自動化系統(tǒng)（oa系統(tǒng)）中文件流轉(zhuǎn)及信息發(fā)布工作。
（四）統(tǒng)籌調(diào)配，繼續(xù)加強資金使用管理。完善財務管理規(guī)章制度。嚴格按照規(guī)定的范圍、標準和程序使用各項專項資金，提高資金使用管理的規(guī)范性、安全性和有效性。
（五）以人為本，繼續(xù)做好離退休人員服務。加強對離退休干部的人文關懷，定期組織開展茶話會、外出交流、上門慰問等活動，豐富離退休干部生活，多聽取他們的意見建議，及時解決反映的困難和問題。
人力社保局的工作計劃篇十七
為進一步做好我局與建設街道南楊社區(qū)、楊柳灣社區(qū)和新豐鎮(zhèn)民豐村的結對共建工作，根據(jù)市委辦、市府辦、市直機關工委、市委紅船先鋒創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組辦公室、市城鄉(xiāng)社區(qū)建設領導小組的部署和要求，以及市雙千雙百進村入企走訪服務活動領導小組關于進千村（社區(qū)）、訪農(nóng)家（居民戶）走訪服務活動安排，結合我局實際，特制訂20xx年度結對共建工作計劃。
一、指導思想
以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，圍繞加強服務和保障民生這一主線，以構建和諧社區(qū)（村）、提升服務水平、改善環(huán)境面貌為主要內(nèi)容，以結對共建雙方優(yōu)勢互補、雙向互動、相互促進、共同發(fā)展為主要目的，以創(chuàng)先爭優(yōu)、12345結對聯(lián)心行動計劃、百局聯(lián)村、黨組織連心結對活動、走村（社區(qū)）入戶體察民情等為有效載體，充分發(fā)揮各自優(yōu)勢，拓展聯(lián)系群眾途徑，進一步密切黨群干群關系，提高干部服務群眾的本領，全面提升社會管理的基層基礎，為經(jīng)濟社會發(fā)展創(chuàng)造良好條件。
二、結對共建內(nèi)容
1、了解社情民意。按照市統(tǒng)一部署，全面走訪結對村（社區(qū)），突出六類重點走訪對象，落實召開一次座談會、開展一次問卷調(diào)查、完善一個發(fā)展計劃、排查一批難題、落實一批實事項目、完成一個走訪報告等六個一的社情民意調(diào)研，了解社保政策落實、民生改善以及當前發(fā)展面臨的重點難點問題。
2、發(fā)揮職能優(yōu)勢。圍繞農(nóng)業(yè)兩區(qū)建設、兩新工程、社會管理、民生保障等重點內(nèi)容，充分發(fā)揮我局黨組織作用和社會保障經(jīng)辦管理工作的優(yōu)勢，組織全局黨員干部在黨的建設、宣傳教育、社會保障知識培訓、困難家庭結對、設施資源共享等方面開展結對共建，在群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的事情上出實招、辦實事、求實效。
3、鞏固文明創(chuàng)建。依托五城聯(lián)創(chuàng)活動，進一步鞏固全國文明城市創(chuàng)建成果，建立全國文明城市創(chuàng)建長效機制，提升社區(qū)管理服務水平，加大美麗鄉(xiāng)村建設指導力度。按照社區(qū)（村）的統(tǒng)一安排，組織黨員干部、團員青年積極配合社區(qū)（村）進行環(huán)境衛(wèi)生整治，改善環(huán)境面貌，努力實現(xiàn)結對社區(qū)（村）環(huán)境的亮、綠、凈、美。
4、加強文化建設。以廉政文化六進活動為載體，發(fā)揮示范點的輻射作用，多形式、多內(nèi)容地開展廉潔文化建設，組建結對共建雙方文體隊伍，廣泛開展群眾喜聞樂見、健康有益、形式多樣的群眾性文體活動和聯(lián)誼活動，豐富職工、居民文化生活，增強凝聚力，形成科學文明健康向上的工作和生活方式。
5、開展扶貧幫困。在力所能及的范圍內(nèi)，落實共建經(jīng)費，從人、財、物等方面積極支持社區(qū)（村）建設，努力幫助解決實際困難和具體問題，為結對共建社區(qū)（村）建設上水平、上臺階貢獻力量。進一步關愛弱勢群體，繼續(xù)結對幫扶1戶困難群眾，幫扶1名困難學生。
三、組織領導
1、加強組織領導。為確保結對共建工作落到實處，我局結對共建工作在黨組的統(tǒng)一領導下，由局黨總支組織實施。健全和完善以局黨總支書記、副局長為組長，各處室以及工會、婦委會、團支部等群團組織負責人為成員的社區(qū)（村）結對共建工作領導小組。辦公室指定專人為聯(lián)絡員，切實加強與結對共建社區(qū)（村）的溝通聯(lián)系，建立定期互訪機制，通過請上來、走下去等形式，交流情況，互通信息，積極為社區(qū)（村）的建設出謀劃策、排憂解難。
2、強化責任落實。社區(qū)（村）結對共建工作是市級機關部門五型機關考核的重要內(nèi)容。局社區(qū)（村）結對共建工作領導小組要進一步加強對共建工作的領導，把共建工作列入重要議事日程，定期分析研究，確定工作重點，努力使這項工作經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化。相關處室和群團組織要結合各自工作特點，細化方案，明確任務，落實責任，營造良好的共建氛圍，進一步激發(fā)全局黨員干部參與共建活動的積極性和創(chuàng)造性，為社區(qū)結對共建貢獻力量。局結對共建工作聯(lián)絡員要切實履行職責，主動做好聯(lián)系和協(xié)調(diào)工作，確保共建工作順利開展，務求取得實效。
人力社保局的工作計劃篇十八
工作計劃是行政活動中使用范圍很廣的重要公文。機關、團體、企事業(yè)單位的各級機構，對一定時期的工作預先作出安排和打算時，都要制定工作計劃。工作計劃實際上有許多不同種類，它們不僅有時間長短之分，而且有范圍大小之別。
以下是工作計劃頻道為大家整理的社保局xxxx年規(guī)范財務工作計劃，供大家參考。更多閱讀請查看本站工作計劃頻道。
但在工作中還存在一些問題，年我通過努力工作取得了一定的成績。年的工作中，將進一步加以改進完善。明年，將主要做好以下幾個方面的工作：
一、完善制度，規(guī)范管理，確保社保資金安全運行。
業(yè)務量大，社保資金政策性強。要求十分細致的核算。年，將按照有關財務制度完善社保資金的核算，健全社保資金撥付制度，對每筆支出都嚴格按照審批權限，按規(guī)定的程序撥付，并加強資金的監(jiān)管，實施績效考評，確保專款專用。加強對基礎資料及賬務的整理，進一步細化社保資金指標，規(guī)范原始單據(jù)歸集，建立下崗職工小額貸款臺賬，實現(xiàn)基礎資料規(guī)范化管理。
按照相關財務制度規(guī)定，許多項社保資金都需要專戶管理。我縣對部分資金實行專戶核算，但離上級要求還有一定的差距，明年，我們將進一步加大資金的專戶管理力度，對專項社保資金開設專戶進行核算，實行定期對賬，確保專款專用。
二、做好各項基金的征收工作。
配合縣地稅部門和勞動保障部門及殘聯(lián)做好五類保險金及殘疾人保障金的征繳和擴面工作，進一步完善地稅征繳考核辦法，嚴格征繳措施和獎懲，規(guī)范管理，提高征繳率。加大執(zhí)法檢查力度，確保完成省、市規(guī)定的各項指標任務，積極與上級業(yè)務部門配合，做好養(yǎng)老、工傷、居民醫(yī)保等資金的市級統(tǒng)籌工作。
三、結合實際，做好重點社保工作。
(一)繼續(xù)做好失業(yè)保險和再就業(yè)工作。一是協(xié)調(diào)地稅部門加大失業(yè)保險金的征繳力度，增加資金積累，確保失業(yè)金的發(fā)放。二是把創(chuàng)造就業(yè)崗位擴大再就業(yè)擺在更加突出的位置，把有利于實現(xiàn)和擴大再就業(yè)作為制定和實施我縣社會保障政策的出發(fā)點和落腳點，及時足額籌集調(diào)度資金，加大再就業(yè)資金的投入，加強再就業(yè)宣傳，開展再就業(yè)技能培訓，切實提高失業(yè)人員再就業(yè)竟爭力，加大再就業(yè)資金的管理與監(jiān)督力度。
(二)認真做好醫(yī)改資金保障工作。按照醫(yī)療改革的總體部署，及時籌措落實配套資金，加大對基層衛(wèi)生服務體系建設的投入力度，繼續(xù)落實基本公共衛(wèi)生服務政策，設立農(nóng)村公共衛(wèi)生服務專項資金,進一步加強資金管理,嚴格撥款程序;做好改水改廁資金的撥付，按序時進度撥付資金，確保按時完成任務。
(三)采取有效措施，做好醫(yī)療保險工作。完善企業(yè)離退休人員醫(yī)療保險參保管理辦法，足額安排資金并做好監(jiān)督使用工作。做好城鎮(zhèn)職工醫(yī)保、新農(nóng)合及城鎮(zhèn)居民的醫(yī)保的資金籌集、撥付與監(jiān)管。
(四)切實做好城市、農(nóng)村居民最低生活保障工作。年我們將著重完善城鄉(xiāng)低保金發(fā)放程序，進行民意測驗，做好這項民心工程。打算建立相關部門聯(lián)席會制度，定期相互溝通，從政策上、措施上相互銜接及時研究、解決工作中出現(xiàn)的新情況。
(五)做好優(yōu)撫、救災救濟資金管理工作。對全縣的優(yōu)撫安置對象進行驗證進行登記，建全人員數(shù)據(jù)庫。對各類優(yōu)撫資金組織專門人員進行跟蹤調(diào)查，要求嚴格按照規(guī)定使用資金，對挪用專用資金的行為堅決予以糾正，并深入基層采取專訪、聽匯報、查資料、查臺賬等方式、方法，對各項優(yōu)撫政策的落實情況、執(zhí)行標準各項減免落實情況進行檢查。向上級爭取和籌集救災資金，做好救災面粉和棉被的定做和采購，并及時發(fā)放到災民手中。
(六)村低保戶及農(nóng)村重點優(yōu)撫對象的核查。借鑒“一線實”的做法，主動與民政、鄉(xiāng)鎮(zhèn)配合進一步把補助到人的情況搞準，把人數(shù)核實。(七)做好關愛工程資金監(jiān)管和撥付。組織審計、監(jiān)察、民政等部門進行檢查，按序時進度撥付資金。
(八)做好新農(nóng)保試點工作。根據(jù)上級文件精神，配合有關部門健全社會養(yǎng)老保險職能和機構。在積極籌措配套資金，參與試點制度建設的，精心謀劃，穩(wěn)步操作，認真完成我縣新農(nóng)保試點工作。
四、強化基礎工作，提高管理能力。
社保財務管理工作不僅要管好錢，還要深入研究各項業(yè)務政策，明年我們要進一步強化基礎工作，提高管理能力。
發(fā)揮財政部門聯(lián)系部門廣，信息點多的`優(yōu)勢，做好各項社保資金調(diào)查、測算等研究工作，從我縣社會保障的現(xiàn)況、各項資金的運行情況等方面入手，對近兩年社保資金運行進行分析，對資金管理工作不斷加以完善。
加強與業(yè)務部門的溝通、協(xié)調(diào)，健全各項社保資金的數(shù)據(jù)庫。近兩年發(fā)放到人的社保資金日益增多，這需要我們及時做好各項信息的核對、更新，以掌握準確的第一手資料，避免在檢查中存在的項目、信息不準的現(xiàn)象。
五、加強社會保障資金的檢查監(jiān)督。
開展定期和不定期的檢查監(jiān)督活動，對各項社保資金管理使用情況進行檢查，對查出的問題及時反饋，及時整改到位，有效地堵住社保資金截留挪用和虛報冒領現(xiàn)象，促進基金的安全完整和保值增值，加強資金使用過程中的跟蹤問效，提高資金使用效益。
六、做好各項社保政策、標準的調(diào)整，各類檢查驗收和各類來信來訪的答復及領導、上級部門交付的臨時性工作，當好領導的參謀和助手。
人力社保局的工作計劃篇十九
20xx年，**縣社保局工作以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以貫徹落實“民生工作”為主線，以落實目標任務為重點，團結奮進、開拓創(chuàng)新、狠抓落實，擴大覆蓋面、基金征繳取得了目標任務全面超額完成、重點工作新突破的好成績?；鸸芾?、落實調(diào)待政策、確保發(fā)放等取得了明顯的社會效益，基礎工作進一步完善，機構自身建設和經(jīng)辦管理服務能力進一步提高，為維護社會穩(wěn)定做出了積極的貢獻。
（一）堅持民生為本，以讓更多人享有社會保障為目標，社會保險擴面征繳取得新突破。采取多種措施，努力擴大社會保險覆蓋面。截止9月底，養(yǎng)老保險：全縣城鎮(zhèn)職工參保人數(shù)（含離退休人數(shù)）5163人，完成地區(qū)下達目標任務5156的100%；醫(yī)療保險：全縣城鎮(zhèn)職工參保人數(shù)7999人，完成地區(qū)下達目標任務7829的102%；失業(yè)保險：全縣參保人數(shù)3613人，完成地區(qū)下達目標任務3613的100%；工傷保險：全縣參保人數(shù)4539人，完成地區(qū)下達目標任務4539的100%；生育保險：全縣參保人數(shù)4364人，完成地區(qū)下達目標任務4364的100%。
（二）著力維護穩(wěn)定大局，確保發(fā)放取得新成果。不斷強化舉措，認真做好全年的確保發(fā)放和待遇調(diào)整工作。截止9月底，養(yǎng)老保險：基金征繳1902萬元，完成地區(qū)下達任務2305萬元的82.52%，基金支出3300萬元；醫(yī)療保險：基金征繳2363萬元（其中統(tǒng)籌基金1257萬元，完成地區(qū)下達任務1275萬元的98.59%；個人帳戶1106萬元，完成地區(qū)下達任務1321萬元的83.72%，），另有征繳大病醫(yī)療77萬元，公務員醫(yī)療補助收入357萬元；基金支出1330萬元（其中統(tǒng)籌基金支出479萬元，個人帳戶支出851萬元），另有支出大病醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險服務協(xié)議，協(xié)議簽訂率達到了100%。目前，我縣共有7家定點醫(yī)療機構、11家定點零售藥店。我局工作人員在日常工作中對各定點醫(yī)療機構進行了數(shù)次不定期的檢查，從而督促各定點醫(yī)療機構更好的為參保職工服務。三是完善養(yǎng)老金資格認證，加大離退休人員生存狀況稽核。外地退休人員采取本人與本年度掛歷所照的照片，本縣退休人員指定地點取照建立檔案資料等方式，并通過電話查詢、視屏核實及上戶調(diào)查等方式對離退休人員生存狀況稽核，從而有效防止養(yǎng)老金虛報冒領現(xiàn)象的發(fā)生。認真做好退休養(yǎng)老資格和待遇發(fā)放的審核工作。20xx年，我縣企業(yè)離退休人員實行社會化發(fā)放的人員數(shù)量為2114人，其中，本地區(qū)1813人（本縣1742人，本地其它縣市71人）；異地居住301人（疆內(nèi)160人，疆外141人），認證率現(xiàn)已達到95%。認證工傷保險待遇人員10人，認證率100%。
（八）社會化管理服務工作不斷推進。一是努力做好“兩個確?！?，確保離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放、確保養(yǎng)老金發(fā)放率達到100%，保證一日不拖，一分不欠。今年為各企事業(yè)單位退休人員2199人，按時發(fā)放了養(yǎng)老金共計3312萬元，未發(fā)生無故拖欠養(yǎng)老金現(xiàn)象。二是做好退休人員信息管理，及時建立健全了退休人員信息庫，實現(xiàn)動態(tài)管理。我局稽核科每年在規(guī)定時間內(nèi)對離退休人員進行養(yǎng)老金資格認證。
（九）多措并舉，強化學習培訓，擴大政策宣傳。一是針對全縣各機關、企、事業(yè)單位的經(jīng)辦人員舉辦培訓班及講座。20xx年，我局共舉辦了2次社會保險相關政策培訓班、1次社會保險法講座，準確全面宣傳中央、自治區(qū)和地區(qū)的有關政策，150個單位200余人次參加，培訓工作人員通過幻燈片、現(xiàn)場問答等多種方式，闡述和解答了社會保險政策法律法規(guī)等專業(yè)內(nèi)容，及時有效的為社會保險經(jīng)辦人員解答了疑惑。二是服務大廳設置宣傳欄。我局印制了各類宣傳材料，擺放在社保局服務大廳宣傳欄，方便參保人員閱讀；三是走村入戶開展宣傳活動。20xx年，我局舉行了3次大規(guī)模的宣傳咨詢活動，現(xiàn)場解答群眾提問千余人次，散發(fā)宣傳單6000余份，制作板報2塊、橫幅2條；四是在每年7月1日開始的《社會保險法》宣傳周里，集中開展《社會保險法》宣傳培訓活動，同時還在**縣廣電局的協(xié)助下開展《社會保險法》和我縣相關政策的專題宣傳，有計劃、有組織地開展《社會保險法》宣傳教育工作。五是下工地進企業(yè)。針對我縣企業(yè)用工的特點，以靈活的政策引導參保，遵循“邊進入，邊規(guī)范”的原則，以非公有制企業(yè)為重點，以勞動執(zhí)法、直接申報、強制收繳為手段，由局主要領導親自帶隊，開展擴面攻堅；六是強化輿論宣傳。通過廣播、電視、網(wǎng)絡等媒體，做好社會保險政策宣傳及解釋工作，確保符合條件的人員及時了解政策、享受到國家的各項社會保險待遇。
（十）內(nèi)控制度不斷健全，基金安全得到進一步保障。一是加大了內(nèi)部控制制度建設，制定和完善《服務制度》、《辦結制》、《責任追究制度》等14項制度。實行內(nèi)部控制網(wǎng)格化管理，建立了包括主要領導、分管領導、科室負責人、一般工作人員和基層保障所為框架的五級網(wǎng)格化管理模式，層層落實責任，規(guī)范業(yè)務操作流程。二是加強社?；痤A決算管理，提升基金監(jiān)管水平。在做好預算執(zhí)行的監(jiān)督工作的同時，還定期監(jiān)控基金預算的執(zhí)行情況，確保各項基金按預算方案有序、高效地運行。三是基金財務全面實現(xiàn)了會計電算化管理，使用了全區(qū)統(tǒng)一的基金財務應用軟件，基礎數(shù)據(jù)按月匯集上傳，充分發(fā)揮了財務信息系統(tǒng)監(jiān)督功能，財務管理日趨規(guī)范。四是強化社會保險內(nèi)控工作。我局在組織機構、業(yè)務運行控制、基金財務控制、信息系統(tǒng)控制、檔案系統(tǒng)控制、內(nèi)部控制六個方面都能嚴格按照《社會保險經(jīng)辦機構內(nèi)部控制檢查評估實施細則》加強內(nèi)部管理和監(jiān)督，形成了“日常自查自檢為主，重點專項檢查為輔”的內(nèi)控監(jiān)督機制，從面到點，點面結合，既注重打牢基礎，又注重重點提升，逐步推進經(jīng)辦業(yè)務的標準化和規(guī)范化，有效提升經(jīng)辦業(yè)務準確性，努力實現(xiàn)“精確化管理”。
（一）抓學習，重教育。一是組織本單位全體干部職工認真學習社會保險相關政策，切實加強對規(guī)范合理使用社?；鸬男麄鹘逃?，提高執(zhí)行社保政策的自覺性。將有關文件精神及時傳達到本單位所屬每個干部職工（包括離退休人員），相關宣傳資料做到人手一份，增強知曉率和執(zhí)行力。二是抓理念教育。開展“八心教育”，即對全體干部進行“努力學習持恒心、工作繁重有耐心、遇到困難增信心、完成任務下苦心、照章辦事不違心、上下之間常談心、團結共事戒疑心、誠信服務獻愛心”教育，引導干部樹立終生學習理念。三是抓載體創(chuàng)建。開展社保廉政講堂、道德講堂等活動，激發(fā)干部學習熱情。同時，通過**縣政府網(wǎng)、手機短信平臺、廉政教育基地等學習平臺，方便干部職工學習。
（二）優(yōu)服務，比業(yè)績。一是樹立爭先意識。設立社保服務大廳，推行“一站式”服務，制定行為規(guī)范，公開辦事流程，簡化辦事程序，提供優(yōu)質(zhì)服務。二是體現(xiàn)人文關懷。推行微笑服務、開通“綠色通道”，已開展為異地退休人員報銷委托代辦業(yè)務200余人次，為異地打工的下崗失業(yè)人員代辦繳納社會保險費300人次。三是開展“溫暖行動”。在社保服務大廳設置社保查詢機、指示牌、服務指南、經(jīng)辦業(yè)務一次性告知單，擺放報刊欄、飲水機等便民設施，提供溫馨服務環(huán)境。四是打造特色品牌。以本局薄弱環(huán)節(jié)及重點、難點工作為出發(fā)點，以窗口“三亮三比三評”及黨員“六諾雙評”為抓手，圍繞“依法辦事、工作效率、服務態(tài)度、衛(wèi)生環(huán)境、對外宣傳”等方面研究確定了創(chuàng)先爭優(yōu)服務明星評選活動，通過不斷創(chuàng)新服務來豐富創(chuàng)先爭優(yōu)內(nèi)容，使活動有特色、有抓手。截至上半年，共評選出微笑服務明星8人次、文明禮儀標兵9人次、依法辦事旗手10人次、效能之星7人次、衛(wèi)生楷模27人次、文采之秀90人次。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/19261778.html】
