通過總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的不足和改進(jìn)的空間，從而不斷提升自我。寫總結(jié)時，我們要注意用詞準(zhǔn)確，避免使用模糊和含糊不清的表達(dá)方式。雖然這些總結(jié)范文只是個別案例，但它們?nèi)匀荒芙o我們帶來一些啟示和反思。
簡歷投放技巧篇一
小升初簡歷之戰(zhàn)開始后，家長投放孩子的簡歷也是一門學(xué)問，簡歷投放學(xué)校的順序，投放哪些資料，如何投放到重點中學(xué)，都是有講究的，下面小編為大家搜索整理了關(guān)于小升初簡歷資料投放的技巧，歡迎參考練習(xí)，希望對大家有所幫助!想了解更多相關(guān)信息請持續(xù)關(guān)注我們應(yīng)屆畢業(yè)生培訓(xùn)網(wǎng)!
很多家長都希望能盡早的到學(xué)校報名提交資料，盡早確定學(xué)校，吃到定心丸。據(jù)小道消息稱，重慶各個中學(xué)也可以提前報交資料，但是需要注意，每個學(xué)校交資料的時間可能有所差異，但是建議各位爸爸媽媽最好在六年級上學(xué)期期末以后再去提交，因為沒有招生考試，所以學(xué)校的評判標(biāo)準(zhǔn)一般都是4-6年級的期末考試成績，所以6年級上學(xué)期期末的成績也很重要。在交資料之前，最好事先聯(lián)系學(xué)校的招生部門，說明孩子的情況，再去學(xué)校投交資料。這樣既可以節(jié)約時間避免交資料時無人接收的情況，同時也可以在交資料的時候和老師更深入的了解學(xué)校信息，方便家長和孩子做出決定是否選擇這所學(xué)校。
在交資料時，我們需要準(zhǔn)備以下幾方面的資料：
孩子的4-6年級成績單(如果有3年級的成績單，也可以帶上)，最好是具體的分?jǐn)?shù)，而不只是成績等級。具體的分?jǐn)?shù)一般聯(lián)系老師就可以到教務(wù)處查詢。
孩子的各類獎狀和證書，選出分量最重的3份或者3份以上原件和復(fù)印件(學(xué)?？赡軙瞬樵瑥?fù)印件作為資料備份)。
一般來說，校級的證書比班級的證書分量重，市級證書比校級證書更有含金量，而各種競賽證書中，全國的數(shù)學(xué)“希望杯”或者“華杯賽”這些比賽的證書都會成為決定孩子能否順利錄取的關(guān)鍵因素。小學(xué)考試題目總體水平差異不會很大，所以學(xué)校會更多的以這些方面的成績來選拔優(yōu)秀生源。
此外，重點中學(xué)的招生名額有限，如何讓自己的孩子能在眾多的報名孩子中脫穎而出呢，大家在交資料時還可以制作一份優(yōu)秀的'簡歷來推薦自己的孩子，將孩子的優(yōu)點和特長展示給學(xué)校，為孩子的增加印象分?jǐn)?shù)。很多家長都有疑慮，制作簡歷到底有沒有必要呢，能不能對孩子的擇校報名有所幫助呢?答案是肯定的，有人擔(dān)心學(xué)校不會看簡歷，這樣的可能性是存在的，但是如果學(xué)校的老師是負(fù)責(zé)的老師，一定會仔細(xì)翻看，從中看出家長的認(rèn)真態(tài)度和對學(xué)校的重視，學(xué)校都喜歡這樣積極認(rèn)真的家長，在以后的工作上也會覺得容易交流，也會讓第一印象大大加分。在孩子的問題上，相信大家都愿意做好所有自己能做的事，來為孩子的學(xué)習(xí)和升學(xué)一起努力，所以只有1%的希望和可能，我們都要用100%的認(rèn)真去對待!
投交資料的時候，可能學(xué)校會承諾錄取，可能學(xué)校會收取資料并告訴家長等候通知，這時候需要家長做好心態(tài)準(zhǔn)備，如果投交資料未能獲得準(zhǔn)確答復(fù)，這是考驗我們家長心態(tài)的關(guān)鍵時候了，一定不要泄氣，我們就可以著手做好其他準(zhǔn)備，準(zhǔn)備6月的擇校報名，屆時的要求可能和單獨交資料的標(biāo)準(zhǔn)有所差異，而且我們也多了半年的時間來提高成績和參加各種比賽以及獲得證書的機(jī)會。
簡歷投放技巧篇二
近幾年的小升初，越來越多的家長會選擇給孩子做一份小升初簡歷，但是面對手上大致成型的“小升初”簡歷，家長的心里會有一個困惑：將簡歷投給哪些學(xué)校呢?不少家長都猶豫，簡歷該投向哪些民辦初中，哪些學(xué)校是優(yōu)秀的，是廣撒網(wǎng)好還是精選學(xué)校來得好。
專家提醒家長，很難說哪個學(xué)校是好的，只有適合孩子的學(xué)校才是最好的。專家建議，家長不妨先從學(xué)校網(wǎng)站上了解學(xué)校的辦學(xué)特色和風(fēng)格，看看是否適合自己孩子，再決定投簡歷，學(xué)校數(shù)量最好也不要超過三四所。因為到了五月份面談時，家長和孩子可能會來不及在各學(xué)校之間奔波，到那時還是要在這些學(xué)校中有所篩選。
民辦初中的老師是如何通過這份薄薄的簡歷來“讀懂”學(xué)生的呢?一般來說，老師會關(guān)注學(xué)生是從哪個小學(xué)畢業(yè)的，在校時是否擔(dān)任過小干部或社會工作。所以，專家建議，家長和學(xué)生在制作簡歷時，要著重寫出自己的閃光點和特別之處，讓老師留下深刻的印象。
如今，家長除了可以通過學(xué)校網(wǎng)站來了解學(xué)校以外，還有一個更直接的方法來了解學(xué)校，甚至面對面向校長發(fā)問，那就是現(xiàn)階段不少學(xué)校陸續(xù)開始的咨詢會。專家提醒，在咨詢會提問時家長務(wù)必提前做好“功課”。
面談不同于筆試，靈活性更顯著，這也讓小小年紀(jì)的學(xué)生很難事先準(zhǔn)備。與其糾結(jié)如何準(zhǔn)備、打聽去年面談題，專家建議，不如早做基礎(chǔ)性問題的準(zhǔn)備，比如介紹自己、說說自己的優(yōu)缺點、為什么會選擇這所學(xué)校。
孩子的4-6年級成績單（如果有3年級的成績單，也可以帶上），最好是具體的分?jǐn)?shù)，而不只是成績等級。具體的分?jǐn)?shù)一般聯(lián)系老師就可以到教務(wù)處查詢。
孩子的各類獎狀和證書，選出分量最重的3份或者3份以上原件和復(fù)印件（學(xué)校可能會核查原件，復(fù)印件作為資料備份）。
一般來說，校級的證書比班級的證書分量重，市級證書比校級證書更有含金量，而各種競賽證書中，全國的數(shù)學(xué)“希望杯”或者“華杯賽”這些比賽的證書都會 成為決定孩子能否順利錄取的關(guān)鍵因素。小學(xué)考試題目總體水平差異不會很大，所以學(xué)校會更多的以這些方面的成績來選拔優(yōu)秀生源。
此外，重點中學(xué)的招生名額有限，如何讓自己的孩子能在眾多的報名孩子中脫穎而出呢，大家在交資料時還可以制作一份優(yōu)秀的簡歷來推薦自己的孩子，將孩子 的優(yōu)點和特長展示給學(xué)校，為孩子的增加印象分?jǐn)?shù)。很多家長都有疑慮，制作簡歷到底有沒有必要呢，能不能對孩子的擇校報名有所幫助呢？答案是肯定的，有人擔(dān) 心學(xué)校不會看簡歷，這樣的可能性是存在的，但是如果學(xué)校的老師是負(fù)責(zé)的老師，一定會仔細(xì)翻看，從中看出家長的認(rèn)真態(tài)度和對學(xué)校的`重視，學(xué)校都喜歡這樣積極 認(rèn)真的家長，在以后的工作上也會覺得容易交流，也會讓第一印象大大加分。在孩子的問題上，相信大家都愿意做好所有自己能做的事，來為孩子的學(xué)習(xí)和升學(xué)一起 努力，所以只有1%的希望和可能，我們都要用100%的認(rèn)真去對待！
投交資料的時候，可能學(xué)校會承諾錄取，可能學(xué)校會收取資料并告訴家長等候通知，這時候需要家長做好心態(tài)準(zhǔn)備，如果投交資料未能獲得準(zhǔn)確答復(fù)，這是考驗 我們家長心態(tài)的關(guān)鍵時候了，一定不要泄氣，我們就可以著手做好其他準(zhǔn)備，準(zhǔn)備6月的擇校報名，屆時的要求可能和單獨交資料的標(biāo)準(zhǔn)有所差異，而且我們也多了 半年的時間來提高成績和參加各種比賽以及獲得證書的機(jī)會。
簡歷投放技巧篇三
很多家長都希望能盡早的到學(xué)校報名提交資料，盡早確定學(xué)校，吃到定心丸。據(jù)小道消息稱，重慶各個中學(xué)也可以提前報交資料，但是需要注意，每個學(xué)校交資 料的時間可能有所差異，但是建議各位爸爸媽媽最好在六年級上學(xué)期期末以后再去提交，因為沒有招生考試，所以學(xué)校的評判標(biāo)準(zhǔn)一般都是4-6年級的期末考試成 績，所以6年級上學(xué)期期末的成績也很重要。在交資料之前，最好事先聯(lián)系學(xué)校的招生部門，說明孩子的情況，再去學(xué)校投交資料。這樣既可以節(jié)約時間避免交資料 時無人接收的情況，同時也可以在交資料的時候和老師更深入的了解學(xué)校信息，方便家長和孩子做出決定是否選擇這所學(xué)校。
孩子的4-6年級成績單(如果有3年級的成績單，也可以帶上)，最好是具體的分?jǐn)?shù)，而不只是成績等級。具體的分?jǐn)?shù)一般聯(lián)系老師就可以到教務(wù)處查詢。
孩子的各類獎狀和證書，選出分量最重的3份或者3份以上原件和復(fù)印件(學(xué)?？赡軙瞬樵?，復(fù)印件作為資料備份)。
一般來說，校級的證書比班級的證書分量重，市級證書比校級證書更有含金量，而各種競賽證書中，全國的數(shù)學(xué)“希望杯”或者“華杯賽”這些比賽的證書都會 成為決定孩子能否順利錄取的關(guān)鍵因素。小學(xué)考試題目總體水平差異不會很大，所以學(xué)校會更多的以這些方面的成績來選拔優(yōu)秀生源。
此外，重點中學(xué)的招生名額有限，如何讓自己的孩子能在眾多的報名孩子中脫穎而出呢，大家在交資料時還可以制作一份優(yōu)秀的簡歷來推薦自己的孩子，將孩子 的優(yōu)點和特長展示給學(xué)校，為孩子的增加印象分?jǐn)?shù)。很多家長都有疑慮，制作簡歷到底有沒有必要呢，能不能對孩子的`擇校報名有所幫助呢?答案是肯定的，有人擔(dān) 心學(xué)校不會看簡歷，這樣的可能性是存在的，但是如果學(xué)校的老師是負(fù)責(zé)的老師，一定會仔細(xì)翻看，從中看出家長的認(rèn)真態(tài)度和對學(xué)校的重視，學(xué)校都喜歡這樣積極 認(rèn)真的家長，在以后的工作上也會覺得容易交流，也會讓第一印象大大加分。在孩子的問題上，相信大家都愿意做好所有自己能做的事，來為孩子的學(xué)習(xí)和升學(xué)一起 努力，所以只有1%的希望和可能，我們都要用100%的認(rèn)真去對待!
投交資料的時候，可能學(xué)校會承諾錄取，可能學(xué)校會收取資料并告訴家長等候通知，這時候需要家長做好心態(tài)準(zhǔn)備，如果投交資料未能獲得準(zhǔn)確答復(fù)，這是考驗 我們家長心態(tài)的關(guān)鍵時候了，一定不要泄氣，我們就可以著手做好其他準(zhǔn)備，準(zhǔn)備6月的擇校報名，屆時的要求可能和單獨交資料的標(biāo)準(zhǔn)有所差異，而且我們也多了 半年的時間來提高成績和參加各種比賽以及獲得證書的機(jī)會。
簡歷投放技巧篇四
每到畢業(yè)季，對每個畢業(yè)生而言，最當(dāng)務(wù)之急的事情恐怕就是制做一份個人簡歷了。每發(fā)出一份求職簡歷，相信你的內(nèi)心就多了一份期盼與渴望，但常常事與愿違，因為我們發(fā)出的簡歷，如同石沉大海，毫無音信。簡歷是求職的敲門磚，如何用簡歷誘惑心儀的職位，吸引hr的眼球。e朝朝為同學(xué)們求職總結(jié)了簡歷制作、簡歷投放等7大技巧，幫助大學(xué)生在求職路上盡可能贏得面試機(jī)會。
投遞時間的掌握是一門學(xué)問，一個好的職位，應(yīng)聘的人何止千萬，如何讓你的簡歷脫穎而出呢?如果你的簡歷時間上最后投出，它的位置就是在hr郵箱最上層，而又如果hr在這個時候恰好打開郵箱，你的簡歷見天日的機(jī)會不就大大增加?相信你看東西也不是從最后一頁看吧?所以，了解hr的工作習(xí)慣就十分重要了。hr一般會在上午9點半左右以及下午兩點左右打開郵箱，在上午11點、下午三點左右通知你面試;每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
你的簡歷不要萬年不變。一份簡歷包含的內(nèi)容很多，而你心儀的職位相信也不只一個。如果你投什么職位都用一份相同的簡歷的話，你的特?zé)o法點完全與應(yīng)聘職位相匹配;而為每一個職位都專門準(zhǔn)備簡歷也是不切實際的。那怎么辦呢?其實你在投遞不同職位時，只需改動簡歷的一小部分即可，就是把與求職目標(biāo)崗位關(guān)聯(lián)度最高的經(jīng)驗放在主要位置突出展示，讓hr了解到你與崗位的匹配度，提高應(yīng)聘幾率。
現(xiàn)在的求職面試中，面試官經(jīng)常問道的一個問題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃”。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達(dá)到雙贏的效果。投寄簡歷的時候，切忌一口氣投寄同一個公司的多個職位。特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說同時應(yīng)聘“技術(shù)部”和“銷售部”。這樣只能說明兩個問題，你對自己的未來沒有規(guī)劃和信心不足。
求職信尺度要掌握好。相信大多數(shù)同學(xué)在網(wǎng)投簡歷時都會附上求職信，這已經(jīng)不是什么秘密武器了。問題在于，你的求職信，會寫些什么。首先你不要寄希望hr會很詳細(xì)地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過長以及與簡歷內(nèi)容重復(fù)。求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對于你所申請職位的見解以及你針對這個職位所具備的優(yōu)勢等等。
簡歷附照片，還是好一點，畢竟看起來全面一點，多少也表示了你對這份工作的`誠懇、認(rèn)真的態(tài)度，也是對面試官的尊重。沒有照片，別人會覺得你這個人沒有誠意，連個照片都沒有，不是沒有誠意就是沒有本事，用個證件照或半身照就可以了。
對于每天接收成百上千封簡歷的招聘人員，標(biāo)題不明晰的郵件很可能打開都不會打開就被del了，畢竟一個連求職郵件標(biāo)題都不注重的求職人員，要么是對求職本身這件事不重視，要么就是做事情都不注重細(xì)節(jié)，這樣的郵件必然得不到hr的關(guān)注。
有的簡歷只是簡單的列出接受教育的時間段，對涉及到的實質(zhì)內(nèi)容則輕描淡寫，讓人無法了解其除了學(xué)習(xí)之外有沒有做過和工作有關(guān)系的事情，具備什么樣的知識、經(jīng)驗、技能，這樣的簡歷呈現(xiàn)出來的信息很有限，不會引起招聘人員的注意。
簡歷投放技巧篇五
1、有針對性地制作簡歷。當(dāng)你能選擇的范圍比較小，反而更應(yīng)該珍惜每個機(jī)會。針對每個崗位的特點，制作出對應(yīng)的“專屬簡歷”。
3、嘗試不同渠道。除了在投簡歷，你也可以嘗試去一些行業(yè)內(nèi)的招聘網(wǎng)站投放簡歷，爭取機(jī)會。如今已經(jīng)把觸角伸到了全國很多城市，未來會惠及更多地方的求職者。
1、求職動機(jī)千萬不要寫：“我希望來學(xué)習(xí)”這樣的話。雖然任何公司都希望員工有學(xué)習(xí)精神，但不要讓別人認(rèn)為你的核心目的是來鍍金的。公司不是學(xué)校。
2、別把所有的專業(yè)技能都寫上。不要一股腦把你的口袋都翻出來，告訴我你會這個會那個。請揀對這個職位有加分的說。
如果你應(yīng)聘的是活動策劃，可以寫你在學(xué)校廣播電臺長期擔(dān)任xx職位，學(xué)校舞蹈隊xx職位。如果你應(yīng)聘的是程序員，可以寫你對數(shù)學(xué)與程序的看法。不用多，兩句也行。如果你應(yīng)聘的是美術(shù)設(shè)計，可以談?wù)劺蠋熞?guī)定的以外，你還畫什么風(fēng)格的，有商業(yè)型（不是藝術(shù)家型）的平面作品那就更好了。
1、當(dāng)未來老板知道你目前的薪水比他們愿意付的高
即使你可能自愿降薪，但是你也不會有面談表達(dá)意愿的機(jī)會，因為老板通常不愿雇用這種薪水愈賺愈少的人，他們會覺得你是在利用他們“填補(bǔ)空缺”?；蛘咚麄儠J(rèn)為給你面談機(jī)會只是浪費你的時間而已。
2、當(dāng)未來老板知道你目前的薪水遠(yuǎn)比他們愿意付出的低
你可能有了面談的機(jī)會，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價還價，他們會用你目前的薪水為起薪。反過來說，他們也可能根本不給你面談的機(jī)會，因為他們會覺得你太“微不足道”而無法勝任這項工作。
3、你可能提供非常誤導(dǎo)的信息
你目前的薪水不能精確反應(yīng)這項工作對你的價值，你或許還有很多其他福利，如配備醫(yī)療保險、退休金、免費午餐等——所有這些福利都有要加進(jìn)你的“總報酬額”才對。目前你的薪水或許比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“總報酬額”可能更高。相反，你現(xiàn)在的薪水或許看起來低很多。老板在登廣告時，通常不會說明他們愿意付的總報酬額是多少，但是他們會要求你說出你的總報酬額，你和目前的老板如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說了你的薪水是多少，那么把它寫在應(yīng)聘信上——千萬不要扯進(jìn)簡歷中。
簡歷投放技巧篇六
你的簡歷需要把你的努力和學(xué)生的成功、教與學(xué)聯(lián)系起來。她說，它需要表明你站在教室里的理由是正確的。
老師是搞教育的，用一個簡歷策略來突出你的學(xué)業(yè)成績是有意義的。戴維斯說：你應(yīng)該在簡歷的第一頁寫下你的成就、證書和學(xué)位。在你的monster簡歷上，你可以把最重要的教學(xué)成果列入你的資格總結(jié)，這也可以是你目標(biāo)領(lǐng)域的一部分。
戴維斯說：教師必須有一份基于成就的強(qiáng)有力的簡歷。舉個例子，一個閱讀分?jǐn)?shù)低的地區(qū)，需要找老師來提高水平。一份在這一領(lǐng)域有成功經(jīng)驗的簡歷肯定會引起人們的注意。她說。
你可以通過問自己以下問題來發(fā)現(xiàn)自己的成就：
有沒有開發(fā)或領(lǐng)導(dǎo)過課外項目或課外活動？強(qiáng)調(diào)這些活動，表明你愿意滿足學(xué)生的需求。
你有在標(biāo)準(zhǔn)測試中給普通學(xué)生打分的記錄嗎？如果有，多少錢？
你堅持讓你的繼續(xù)教育不斷更新嗎？
有沒有加強(qiáng)家長的參與或者加強(qiáng)學(xué)校和社區(qū)的聯(lián)系？你是怎么做到的？
有沒有被分配到新老師做同級導(dǎo)師或者輔導(dǎo)員？
你有沒有在課程中引入一些技巧來促進(jìn)學(xué)習(xí)？你做了什么？結(jié)果呢？
簡歷投放技巧篇七
絕對不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標(biāo)點或者打印錯誤。在創(chuàng)作簡歷之前，預(yù)先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷。
簡歷必須能夠?qū)⒛募寄芎湍芰εc未來雇主的需要相配合。
簡歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含混不清和泛泛而談只會產(chǎn)生一份無用的簡歷。 簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。 以新穎別致令人激動的方式包裝簡歷。 確保簡歷內(nèi)容組織得當(dāng)。
簡歷的表達(dá)方式必須職業(yè)化，并且與您謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。 您的簡歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個性。小心地選擇您的用語，這會帶來天壤之別。 時序型的簡歷格式按時間倒序描述您的工作經(jīng)歷，從您最近的職位開始，然后回溯，著重強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出的成就。這種格式適用于您有無可挑剔的工作經(jīng)歷。 功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強(qiáng)調(diào)您特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將它們與特定的雇主聯(lián)系在一起。當(dāng)您正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的問題時，就使用這種格式。 綜合型格式同時借鑒和綜合了功能型格式和時序型格式的優(yōu)點，是一種強(qiáng)有力的寫作格式。在簡歷的開始部分介紹您的價值、資信和資質(zhì)（功能部分），隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容（時序部分）。
簡歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)出求職者價值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊會計師或許也使用這種類型。
簡歷的五個主要部分是：抬頭、簡介、工作經(jīng)歷、教育背景、其他雜項。 雜項部分包括軍隊服役、出版物、發(fā)表演講、社團(tuán)成員資格、獎勵和獲得承認(rèn)、計算機(jī)技能、專利權(quán)、語言技能、許可證書和資格證書以及個人興趣。 以第三人稱寫作簡歷，避免使用代詞“我”。
簡歷上不要出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求。如果要求您提供這些信息，寫在附信上。
簡歷一定要附上附信。 如果您是一個剛剛畢業(yè)的學(xué)生或者是已經(jīng)有一段時間沒有工作了，那么您必須要在展示您的情商、潛力、動力和精力方面付出特別的努力。強(qiáng)調(diào)可量化因素和您在社區(qū)、學(xué)?；蚱渌胤街械念I(lǐng)導(dǎo)角色。您向招聘人員傳達(dá)的信息表明，您將會成為一個機(jī)智聰明、勇于創(chuàng)新和能做出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊成員。 通過使用綜合型格式（或者功能型格式），您能有效地掩飾工作記錄空白、頻繁離職和教育背景缺陷等問題。
簡歷應(yīng)當(dāng)是正面性的材料。它應(yīng)當(dāng)告訴人們***，但沒有必要告訴全部***。您不能說謊，但您不需要全部都說出來。負(fù)面的內(nèi)容要遠(yuǎn)離簡歷。
簡歷要越短越好——在大多數(shù)情況下，一兩頁就足夠了。
簡歷投放技巧篇八
光陰的迅速，一眨眼就過去了，新一輪的招聘又朝我們走來，讓我們一起來學(xué)習(xí)寫簡歷吧。千萬不能認(rèn)為簡歷隨便應(yīng)付就可以喔，以下是小編整理的簡歷編寫技巧，僅供參考，歡迎大家閱讀。
制作簡歷是求職過程中的第一步，也是相當(dāng)關(guān)鍵的一步。用人單位通過簡歷上的信息，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步的資格篩選。求職者最終能否獲得面試機(jī)會，簡歷就起著至關(guān)重要的作用。那么在撰寫個人簡歷時應(yīng)注意哪些技巧，怎樣才能吸引用人單位的眼球，增加面試的機(jī)會呢？讓簡歷有求必應(yīng)的七大絕招。
當(dāng)下的求職市場可謂競爭已達(dá)白熱化，對求職者為說，要找到一份稱心如意的工作，要得到至少2—3個工作機(jī)會，從中進(jìn)行篩選。而為了得到這2—3個工作機(jī)會，求職者就至少要行到6—10家有職位空缺的公司的面試機(jī)會。為了得到這6—10家公司的面試機(jī)會，求職者就一定要事先聯(lián)系n家公司投遞簡歷。因此，在競爭如此激烈的現(xiàn)實情況下，若你的能力達(dá)到企業(yè)招聘要求的3/4時，即可發(fā)出簡歷了。
在簡歷中可以引用一部分招聘廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或相關(guān)經(jīng)歷一一列舉，把它們歸納后進(jìn)行羅列，在每個要點前用加重符號進(jìn)行突出，以增強(qiáng)你與職位要求的匹配度。如果不具備廣告中一些技術(shù)要求，至少要表現(xiàn)出對此充滿了興趣。當(dāng)然，要真實地表達(dá)內(nèi)心的想法，不能為了爭取得到職位而假裝有興趣。
通常，招聘廣告里未提及薪酬要求時，不要自作主張地寫薪資要求。比如企業(yè)明明打算花2500元招聘一個部門助理，而你在簡歷中期望薪資寫的是3000元，這時即便你的簡歷寫得再好，與招聘的要求多吻合，hr很可能會因此而把你當(dāng)作不適合人選予以排除。如果招聘廣告中要求寫明薪資的，可以結(jié)合行業(yè)薪資標(biāo)準(zhǔn)以及自己的`期望薪資水平，標(biāo)出一個范圍，比如2500—3000元間，這樣就不會太被動。
比如將工作地點、上下班時間、是否雙休、餐費及交通費補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)等，這些與招聘廣告無直接關(guān)聯(lián)的內(nèi)容寫在應(yīng)聘信上的話，都可能是hr們將你拒之門外的原因所在。就像兩個相親的人，第一次見面時，要先找感覺，看對眼了才能談進(jìn)一步深入的了解和如何相處。所有，把你的問題先記下來，等到面試的時候，再一一向面試官求證吧。
這是在簡歷中處處可見的低極錯誤。很多hr反映，收到的簡歷中總會有明顯的信息錯亂，工作經(jīng)歷重復(fù)填寫，重要信息漏填，語句不通，錯字連連，出現(xiàn)斷句，表達(dá)混亂，甚至濫用省略號、破折號。向陽生涯在人員招聘過程中，曾經(jīng)有人這樣寫自我評價“我是一個非常感性的人，挺適合貴公司的職業(yè)規(guī)劃師一職，不知你對我的感覺如何……”如此另類的表達(dá)，真讓人哭笑不得。所以，在發(fā)出簡歷前，務(wù)必再認(rèn)真地檢查，確保無誤，給hr留下一個良好的第一印象。
如果你對自己有一定的職業(yè)規(guī)劃，設(shè)定了清晰的求職目標(biāo)，也就是說清楚地知道自己適合進(jìn)入什么企業(yè)謀求怎樣的職位，這樣一來求職的目標(biāo)就變得很明確，而圍繞這個目標(biāo)所做的努力也會更加有方向性。比如學(xué)保險專業(yè)的a同學(xué)就業(yè)方向是進(jìn)保險公司，他希望能進(jìn)入業(yè)內(nèi)的前三名企業(yè)，那么在求職準(zhǔn)備期就可以事先鎖定這三家公司的招聘信息，一旦掛出與自己目標(biāo)職位匹配的廣告，就能第一時間進(jìn)行投遞。倘若未能獲得面試通知也不要因此放棄，而應(yīng)該持續(xù)地關(guān)注他們的招聘廣告，收集信息，侍機(jī)再次求職。
簡歷是把雙刃劍，它可以帶你走向平庸，也可能助你走向成功。向陽生涯提醒，要讓簡歷有求必應(yīng)，歸根結(jié)歸是求職者要有清晰的職業(yè)規(guī)劃。定位準(zhǔn)了，求職自然就會變得高效！
簡歷投放技巧篇九
那么，簡歷需要如何突出自己的特點呢？將你的成果和業(yè)績進(jìn)行量化是最有效的方式之一。成功的簡歷在制作的過程中時時刻刻都會以“為雇主帶來的價值”為線索，可以通過量化過去實踐中的成果來強(qiáng)調(diào)自身價值。對于有過多年工作經(jīng)驗的朋友而言，可以列舉出自己曾經(jīng)的業(yè)績。如曾為公司贏來幾萬元的訂單或為公司創(chuàng)造了幾十萬元的效益等等。如果你的工作無法為公司帶來直接的效益，那么我們也可寫出你的工作成果。但是注意，一定要讓hr明白你的價值所在。切忌用籠統(tǒng)的語言描述自己的成績。
簡歷不像文學(xué)創(chuàng)作，詞匯越豐富，就越會贏得hr的青睞。簡歷更像數(shù)學(xué)問題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點突出、論據(jù)充分是好簡歷的幾大特征，此時的論據(jù)就需要量化的表達(dá)了。當(dāng)量化的論據(jù)豐富了，簡歷自然也會與眾不同！
簡歷投放技巧篇十
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后，他們想了解你的歷史，你曾在哪兒工作，工作了多長時間。
他們想弄明白的是“你是個穩(wěn)定可靠的人嗎？”，“你發(fā)揮出的才能有哪些？”最重要的是你是否適合它們的空缺職位。
走出誤區(qū)。
別在你的簡歷上寫上所有的事情，它是這篇推銷你自己的文章的論證部分，一定記住圍繞你的求職目標(biāo)來寫！
宣傳你的提升過程。
如果你在公司里得到提升，你會非常自豪。所以利用這個機(jī)會，夸夸自己吧！潛在的雇主會對你的提升有深刻印象，因為提升表示你就業(yè)穩(wěn)定，也很有出色的工作成績。但你必須用正確的顯示方法，否則會得到相反的效果。
當(dāng)你覺得寫簡歷無從下筆的時候，看一下面的業(yè)績陳述，希望能帶給你一些靈感!
改組了整個服務(wù)部門，提高了工作效率。
提出新的流程，在減少工作壓力的同時，提高了員工的生產(chǎn)能力。
成功的向潛在的購買者解釋并演示了技術(shù)產(chǎn)品和相關(guān)科技。
將原來無利潤的存貨以10萬美金的價格成交。
開發(fā)了銷售和市場項目，使購物中心的利潤提高了33個百分點。
在行政法規(guī)聽證會上，作為法律代表為客戶公司進(jìn)行辯護(hù)，勝訴率達(dá)80%以上。
通過對公司產(chǎn)品和公司形象的重新定位，使medisoft的股票價格在9個月內(nèi)翻了5翻。
為aaa出版社管理23家生產(chǎn)廠家的代表公司的國際和國內(nèi)銷售力量。
使郵政業(yè)務(wù)量提高9個百分點，從84%提高到歷史最高紀(jì)錄93%，而標(biāo)準(zhǔn)工作量則為74%。
負(fù)責(zé)華東地區(qū)的23家商店的銷售和損益。
創(chuàng)作了兩個有關(guān)國際旅行社的作品，揭開了國際旅行的艱辛，強(qiáng)調(diào)了自助旅行的益處。
調(diào)解了職工之間的分歧，創(chuàng)造了一種更具凝聚力的團(tuán)隊精神。
求職提示。
通過業(yè)績陳述描繪你的工作經(jīng)歷而不是單調(diào)的工作內(nèi)容描述。你的.業(yè)績會打動讀者，使你的簡歷具有可讀性，并能在面試中引發(fā)無限的話題。
小技巧。
你簡歷上的業(yè)績陳述可能會在面談的過程中引發(fā)許多和你的優(yōu)點或?qū)嵙τ嘘P(guān)的話題。寫作時得注意！簡單句比復(fù)雜的句子更有效，短單詞比長單詞更有力，好好把握吧！
求職提示。
大聲朗讀你簡歷上的每一句話。如果你在某個詞上愣了一下，考慮換一個你認(rèn)為比較舒服的詞。總之，在面試中，你應(yīng)能自如地討論你簡歷上所寫的內(nèi)容。
走出誤區(qū)。
在你簡歷中要避免重復(fù)使用同一個詞。例如：若你在一條業(yè)績陳述中寫道“曾經(jīng)管理一個軟件項目”，為了避免再一次使用“管理”這一詞，在下一條業(yè)績陳述中你可以這樣寫“監(jiān)督一組工程師的工作”。
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[關(guān)閉窗口]。
簡歷投放技巧篇十一
簡歷，顧名思義是簡練的經(jīng)歷，簡歷要主題鮮明，中心突出、布局合理、層次分明、揚長避短，言簡意賅。青島招聘教你如何讓簡歷別具一格搶眼球？
1、寫簡歷前，把所有內(nèi)容全先合并同類項，再分門別類裝好筐，大筐下面再分小筐。然后一小筐、一小筐寫下去，每一小筐里又突出一個主題。最后從頭到尾，梳理幾遍，就會有因有果、由淺入深，由表及里，層層入扣。除了把自己求學(xué)經(jīng)歷、實踐嘗試、愛好特長、得過獎項、技能水平，用動人的成績，誠懇的態(tài)度、簡練的語言、量化的數(shù)字列舉之外，還要把所應(yīng)聘職位的專業(yè)特點體現(xiàn)出來，生動地展現(xiàn)在招聘者的眼前。
2、每個專業(yè)都有獨特的專業(yè)特點和專業(yè)術(shù)語，適當(dāng)引用應(yīng)聘職位所需要的技能和經(jīng)驗術(shù)語，以自己的專業(yè)語言來說話，來體現(xiàn)，來制作你的簡歷，并用你的專業(yè)語言來對簡歷進(jìn)行處理，比如你去應(yīng)聘財會，你就用“財務(wù)決算、利潤分析，資金平衡表、資金周轉(zhuǎn)率”等，你去應(yīng)聘it，就用“java、web、sap、dba、lotusnotes，as400和rs6000、嵌入式程序開發(fā)、unix后臺進(jìn)程的實現(xiàn)、mfc的多文檔模板的加載、數(shù)據(jù)庫sql語句查詢”等，通過簡歷體現(xiàn)你的專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)水平，及對所求職位的深入理解，招聘單位就會把這無聲的簡歷，看作是有聲音的敘述，就像你已經(jīng)在對面試官娓娓陳述、生動描繪自己的專業(yè)水平和工作能力。
3、很多人會擔(dān)心簡歷無法投遞到位，事實上，附件形式簡歷確實容易被當(dāng)成垃圾郵件，所以純文本簡歷就顯示出它的優(yōu)勢了，直接粘在郵件中，精心設(shè)計一下純文本格式的簡歷，提供以下有一些小技巧可供參考：
a.注意設(shè)定頁邊距，使文本的寬度在16厘米左右，這樣你的簡歷在多數(shù)情況下看起來都不會錯誤換行
b.盡量用較大字號的.字體；
c.如果你一定要使自己的簡歷看起來與眾不同，你可以用一些星號(*)、特殊字母(如o)、加號(+)等分隔簡歷內(nèi)容，這些符號不會像版式符號如列表符等會被轉(zhuǎn)換成不可認(rèn)別的記號。
4、在簡歷中附帶作品的做法并不是很妥當(dāng)，因為借由電子郵件附件傳播病毒的可能性是一直存在的。當(dāng)然，你可以像處理簡歷正文一樣把用word編輯的文檔轉(zhuǎn)換成純文本格式，附在你的簡歷正文之后，如果你要附帶自己的論文，從其中選擇幾個段落就夠了，然后寫一些簡短的說明性文字，讓對方更容易弄清楚你的價值。
簡歷投放技巧篇十二
對不同的職位，招聘單位的側(cè)重點是不同的，一定要根據(jù)應(yīng)聘職位來制作簡歷，才能有的放矢，充分發(fā)揮簡歷的作用。不要為了省事只制作一份簡歷，然后把它大量復(fù)印投遞。如果對照招聘的要求來對應(yīng)說明，那無疑最切合用人單位的要求。簡歷制作是否能吸引眼球，取決于對應(yīng)聘職位的認(rèn)識。招聘人員都明確了解招聘的職位，他只會注意那些看起來切合職位要求的簡歷。
基于同樣的理由，應(yīng)該了解招聘者的招聘重點，看重的地方，然后突出你這方面的能力或特點。不要堆砌太多的章節(jié)，不要把所有次要的職責(zé)都列出，只寫主要的。刪除那些無用的東西，比如你的愛好，除非你知道招聘的單位正在組建一支足球隊，而你恰好是學(xué)校足球隊的前鋒。所謂的要點，就是2至3點，1，2，3，4，5羅列下來的不是要點，能讓閱讀的人留下印象的就是2、3點，太多項會超出人的記憶限制。提煉并突出這幾點，能更容易給人留下清晰的印象。
較之業(yè)務(wù)，招聘者更看重素質(zhì)，較之能力，招聘者更看重態(tài)度。素質(zhì)和態(tài)度往往從簡歷的細(xì)節(jié)處體現(xiàn)出來，所以大部分招聘者會特別重視細(xì)節(jié)，往往一個錯別字就會導(dǎo)致簡歷被淘汰到垃圾箱里，你可能沒意識到這是個錯別字，但他認(rèn)為這是不認(rèn)真的態(tài)度。所以一定要仔細(xì)斟酌，把細(xì)節(jié)落實到實處。
簡歷投放技巧篇十三
對于沒收入又要不斷花錢的求職者而言，既能省錢又能保證質(zhì)量，是一個比較僅需的技能。分享兩種，在簡歷上省錢的方法，親身試用，很有效果，而且絕對不會影響質(zhì)量效果！
通常情況下，廣告店，打印5毛，復(fù)印2毛。
一份簡歷少則一張紙，多則十來張。全打印和全復(fù)印，中間有著不算便宜的差價。而且，你肯定不可能只印一份簡歷，這太不現(xiàn)實了。這樣算下來，就要無故的多讓廣告店賺幾塊甚至幾十塊。
建議各位，在導(dǎo)出電子簡歷的時候，最好只打印一份。然后用打印出來的內(nèi)容為模板，再復(fù)印若干份。這樣，既省時又省錢。
簡歷并不是越厚越好。以附件為例，為增加簡歷的說服力，很多求職者習(xí)慣于將證書等內(nèi)容作為附件，隨簡歷一起投遞。這種其實，對求職的影響微乎其微。因為，大多數(shù)hr并不會太認(rèn)真的看附件。即使看了也是掃一眼就仍。從成本上而言，是非常浪得的。
線上投遞可以不用改變?？扇绻蔷€下投遞，那建議各位直接使用一頁紙簡歷。然后準(zhǔn)備一份各類證書的復(fù)印件，在招聘會、面試等機(jī)會，作為自我介紹的輔助，直接展示給面試官看。這樣，能讓面試官對你有個直接的了解，循環(huán)利用也能省下不少錢。
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