教育是培養(yǎng)人的全面發(fā)展和提升人的素質(zhì)，它對個人和社會有著重要影響。較為完美的總結(jié)需要我們清晰明了地梳理思路，準(zhǔn)確地表達(dá)出我們的觀點(diǎn)和見解。在閱讀這些總結(jié)范文時，大家可以思考其中的優(yōu)點(diǎn)和不足之處，以及有哪些可以借鑒和應(yīng)用到自己的寫作中。
求職簡歷常見篇一
這個格式是現(xiàn)在求職簡歷最常用的格式，也是很多職業(yè)指導(dǎo)和招聘專家認(rèn)定的格式。是因為這種格式能夠演示出持續(xù)和向上的職業(yè)成長全過程。它是通過強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)歷實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)的。這種格式以漸進(jìn)的順序羅列你曾就職的職位，從最近的職位開始，然后再回溯。區(qū)分這種格式與其他類型格式的一個特點(diǎn)是羅列出的每一項職位下，你要說明你的責(zé)任、該職位所需要的技能以及最關(guān)鍵的、突出的成就。關(guān)注的焦點(diǎn)在于時間、工作持續(xù)期、成長與進(jìn)步以及成就。
第二種：強(qiáng)調(diào)型。
這種格式的求職簡歷在看透時就開門見山，直接強(qiáng)調(diào)求職者本身的技能、能力、自信、資質(zhì)以及成就，卻不會與具體的企業(yè)位相聯(lián)系。職務(wù)、在職時間和工作經(jīng)歷不作為重點(diǎn)以便突出強(qiáng)化你個人的資質(zhì)。這種類型的格式關(guān)注焦點(diǎn)完全在于你所做的事情，而不在于這些事情是在什么時候和什么地方做的。
這種強(qiáng)調(diào)型的求職簡歷存在很大的弊端，那就是不招招聘人員的喜愛。他們認(rèn)為這種類型的格式是為那些存在問題的求職者所用的：頻繁跳槽者、大齡工人、改變職業(yè)者、有就業(yè)記錄空白或者存在學(xué)術(shù)性技能缺陷的人以及經(jīng)驗不足者。一些招聘人員認(rèn)為，如果你沒有以時序方式列出你的工作經(jīng)歷，那么其中必有原因而且這種原因值得深究。
第三種：混合型。
混合型是時間順序型和強(qiáng)調(diào)型的綜合：首要簡單地按強(qiáng)調(diào)型介紹自身的技能、能力、自信等等，然后按時間順序列出工作經(jīng)歷。這種強(qiáng)有力的表達(dá)方式首先迎合了招聘的準(zhǔn)則和要求--推銷你的資產(chǎn)、重要的資信和資質(zhì)，并且通過專門凸現(xiàn)能夠滿足潛在行業(yè)和雇主需要的工作經(jīng)歷來加以支持。而隨后的工作經(jīng)歷部分則提供了曾就職的每項職位的準(zhǔn)確信息，它直接支持了功能部分的內(nèi)容。
這種混合型的相當(dāng)受招聘單位的歡迎，它既強(qiáng)化了時間順序型格式的功能同時又避免了使用強(qiáng)調(diào)型格式而招致的'懷疑。當(dāng)功能部分信息充實(shí)，有閱讀者感興趣的材料而且工作經(jīng)歷部分的內(nèi)容又能夠強(qiáng)有力地作為佐證加以支持時，尤為如此。
第四種：專業(yè)履歷型。
此種格式相對來說比較死板，這就是專業(yè)技術(shù)人員最常使用的類型，只需羅列能表現(xiàn)求職者價值資信，證明求職者有過硬的技術(shù)。例如醫(yī)生就是使用履歷型格式的典型職業(yè)。在履歷型格式中無需其他，只要羅列出你的資信情況，如就讀的醫(yī)學(xué)院、住院實(shí)習(xí)情況、實(shí)習(xí)期、專業(yè)組織成員資格、就職的醫(yī)院、公開演講場合以及發(fā)表的著作。換句話說，資信說明一切。
第五種：活力型。
此種格式又叫圖譜性，它是一種與傳統(tǒng)求職簡歷完全不同的格式。傳統(tǒng)的求職簡歷寫作依靠理性、分析以及邏輯思維，完全與用文字表達(dá)，但是活力型求職簡歷顧名思義讓人看到就感到慢慢的活力，那么該如何實(shí)現(xiàn)。這就需要運(yùn)用你的創(chuàng)意、想象力和激情了，盡情開動右腦，讓求職簡歷活力倍增。
求職簡歷常見篇二
我看過一些履歷表，其中不少女性在她們的履歷表中只是列出了她們曾經(jīng)的工作情況，而沒有對她們的自身優(yōu)良技術(shù)以及從工作中得到的技能加以詳細(xì)的說明。與此相對比，許多男人卻都會毫無疑問地將他們自己的長處表現(xiàn)出來——如果他們以前做過的話，甚至只是很簡短的時間，他們也會將這些列出來當(dāng)成他們自己的技術(shù)。有一種說法，一個人往往說的事情比他實(shí)際上做的要多得多，人們往往對自己的實(shí)際能力輕描淡寫。重讀你的履歷表，問一問你自己，是否你真的在你的履歷表里著重描述了你的能力，沒有的話，那就加上吧。
等待招聘單位給她們打電話。
這是女性所特有的專利：等待男人給她們電話。當(dāng)然，去打攪求職相關(guān)部門并不是一個好的主意。然而，每星期一或兩次友好的問候電話是恰當(dāng)?shù)?。通常，你?yīng)該一直與這樣的部門保持電話聯(lián)系，而且不時向?qū)Ψ教峁┠阕约旱慕鼪r新聞，直到對方告訴你說“不要再打電話給我們了，如果錄用你，我們將打電話給你”為止。
對掌握新知識能力輕描淡寫。
女性很容易對自己能夠快速掌握新知識的能力只是作輕描淡寫的描述。但是，如果是一個男人工作，他會從來不告訴潛在的客戶，說他還沒有做過某項類型的計劃。他也從不說謊。他會告訴任何一個向他詢問有關(guān)工作情況的人說，“我們能做那件事”。其實(shí)，這個“能做”實(shí)際上是比真實(shí)的經(jīng)驗更重要。因為他說，他幾乎可以做任何事情。而事情的結(jié)果往往是他總是會學(xué)到新的東西!
不談薪水、利益和工作條件。
明顯的，考官有一個清楚的預(yù)算額度：他們能用多少錢來支付你的薪水。一般來說，對于薪水的上限和下限通常有一個可談判的空間。通常情形下，很少聽到說因為一個女人在談判中試圖爭取更高的薪水而被拒絕繼續(xù)談判的。可能發(fā)生的情況是，你要求更高的薪水，而他們卻沒法滿足你的要求，之后你決定不接受這個職位。但是，如果你想要更高的薪水，你又不想失去這份工作的話，可以向?qū)Ψ教岢鰟e的要求。如果你不能得到更多的薪水，你應(yīng)該試著去商議和爭取別的優(yōu)待，例如，更多的假期、旅行費(fèi)用、繼續(xù)教育或者一種彈性的工作時間表。記住，如果你得到了這份工作，談判的砝碼就落在你的手上了。
不要求“試用”
當(dāng)你沒有得到那份工作，但你又非常希望到那家公司去工作的時候，那就向?qū)Ψ揭笠粋€計劃吧。如果你得到了這樣的機(jī)會，你就將自己當(dāng)成職業(yè)者來看待。這意味著你做這份工作雖然只得到很少或沒有薪資，但你卻能展示你的才能和技術(shù)。舉例來說，你試著到一家大的公司去找一份公司顧問的工作。當(dāng)他們雇用了另外比你更富有經(jīng)驗的女性的時候，你要求他們給你一個計劃來做，這是因為你這樣做的話，就可以向他們表明你是有經(jīng)驗和技術(shù)的。如果他們給了你一個他們沒有時間去做的計劃。那么你最終必須把這份工作(計劃)完成得很出色。這樣做的好處是：你獲得了好的經(jīng)驗，而且當(dāng)他們有了另一個職位的時候，他們首先想到的便是雇用你!
沒去了解為什么沒有被雇用。
有時候你和考官在面談之后，他們就不再與你聯(lián)系了，因此你沒有辦法知道你沒有被雇用的原因。因此，在面談之后給對方打一個電話或要求一個反饋意見是非常明智的做法。無論任何時候，只要你去參加了面談，你都應(yīng)該在對方做出決定之前跟進(jìn)此事。你對自己不被雇用的理由知道得越多，你以后就越能改變和提高你的面談技術(shù)。
四個錯誤。
不相信自己優(yōu)秀女性容易不合情理地過高要求自己，甚至那些很優(yōu)秀的女性也有可能過低地評價自己。舉例來說，我認(rèn)識的一個專門做房子清潔工作的女性，她用勞動養(yǎng)活了自己以及家人，但是當(dāng)我問她她是否認(rèn)為自己是一個職業(yè)女性的時候，她說她沒有那樣想，因為她的主要工作只是清潔房子，她不是“真正的”職業(yè)女性。
沒有強(qiáng)化自己的能力我看過一些履歷表，其中不少女性在她們的履歷表中只是列出了她們曾經(jīng)的工作經(jīng)歷，而沒有對她們的高超技術(shù)以及工作技能加以詳細(xì)說明。與此相對，許多男性卻會毫無疑問地將他們的長處表現(xiàn)出來。重讀你的履歷表，問一問你自己，你是否在你的履歷表里著重描述了你的能力，沒有的話，那就加上吧。
等待招聘單位打電話這是女性所特有的“專利”：等待求職部門給她們打電話。當(dāng)然，去打攪求職部門并不是一個好的主意，然而每星期一次或兩次友好的問候是恰當(dāng)?shù)?。通常，你?yīng)該一直與這些的部門保持電話聯(lián)系，而且不時向?qū)Ψ教峁┠愕慕鼪r，直到對方告訴你說“不要再打電話給我們了，如果錄用你，我們將打電話給你”為止。
不談薪水、利益和工作條件明顯的，考官有一個清楚的預(yù)算額度：他們能用多少錢來支付你的薪水。一般來說，對于薪水的上限和下限通常有一個可談判的空間。通常情形下，很少聽到因為一個女人在談判中試圖爭取更多的薪水而被拒絕繼續(xù)談判的?？赡馨l(fā)生的情況是，你要求更多的薪水，而他們沒法滿足你，之后你決定不接受這個職位。但是，如果你想要更多的薪水，你又不想失去這份工作的話，你可以向?qū)Ψ教岢鰟e的要求，例如要求更多的假期、旅行費(fèi)用。
求職簡歷常見篇三
目前在市場上流行的簡歷大致為四種：中式、港式、英式和美式。以下對這幾種類型的簡歷進(jìn)行一番介紹。
尚未形成規(guī)范的中文簡歷。
中文簡歷不像英文簡歷那樣有過固定的、約定俗成的格式?，F(xiàn)在社會上常見的中文簡歷多從“履歷表”演變而來。雖然時代不斷變遷，但簡歷依然慣性地沿襲了履歷表的各種特點(diǎn)，比如個人信息豐富得就像“全國人口普查表”一樣。而工作經(jīng)歷一欄雖然能容納大量筆墨和篇幅，但卻不如填寫個人信息那么細(xì)致認(rèn)真，要么是華而不實(shí)的大段描述，要么是干癟得可憐的幾句短句。有的還把簡歷寫成了入黨申請書或者自傳，帶有強(qiáng)烈的感情成分和主觀色彩。
這樣的一份簡歷用來求職國企不會有什么大問題，普遍都能夠被接受和認(rèn)同。因為篩選簡歷的招聘經(jīng)理不是以外企的標(biāo)準(zhǔn)和角度來衡量這份簡歷，而是從國內(nèi)文化上來理解和認(rèn)同。
如果你用不很專業(yè)的中文簡歷求職外企，可能會遇到兩種尷尬情況：一是雖然招聘公司請你同時提交中英文簡歷，但篩選簡歷的招聘人員是中國人，所以你的中文簡歷將被作為主要的篩選依據(jù)。同是中國人的招聘人員可能在感情上能夠理解你的“中式風(fēng)格”，但是理性告訴他你的中文簡歷不符合專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。二是有些外企甚至只要求你提交中文簡歷，沒有了“中英文簡歷需要保持一致性”的約束。在寫作中文簡歷時，你很可能就會想當(dāng)然地愛用什么格式就用什么，什么格式順眼就用什么?？蛇@些你看著順眼、愛不釋手的中文簡歷在有著專業(yè)眼光的外企招聘人員看來就是不順眼、不喜歡的典型。
現(xiàn)在求職市場上寫得好的中文簡歷大都是套用專業(yè)的英文簡歷格式，有的甚至是把英文簡歷逐字逐句地翻譯成中文，這樣的簡歷至少在格式上能“與國際接軌”。此類簡歷主要分為美式、英式和港式三類。美式簡歷尤以美國著名商學(xué)院簡歷格式為代表，簡潔明了，一頁紙，溝通信息比較高效。20世紀(jì)90年代末這種簡歷開始在京滬著名高校的bbs上流傳開來，并被越來越多的人認(rèn)同和使用。英式簡歷頁數(shù)比較多，年齡等個人信息“披露”得比較全面，相形之下，對于工作經(jīng)驗的描述就顯得不夠具體和鮮明，并不可取。這個版式的簡歷30多年前傳到了香港，并且經(jīng)過本土化改造在市場上廣為流傳，雖然進(jìn)行了一番“錦上添花”，加上了現(xiàn)在的工資水平以及工資預(yù)期，但工作經(jīng)歷的描述依然很少。
如果去外企求職，政治色彩越少越好，建議不寫政治面貌，沒有必要讓老外知道你個人的政治隱私。但也有個別外資老板敬佩******員的優(yōu)秀品質(zhì)，要求招聘中層管理干部必須是******員，如果你知道這種“內(nèi)幕”，當(dāng)然可以投其所好。
有些人認(rèn)為公司愿意招聘比較活躍一點(diǎn)的員工，于是便在簡歷中寫“性格開朗”。這些人有的是真相信自己性格開朗，有的是覺得寫上開朗更好，其實(shí)沒必要。還有的求職者浪費(fèi)了大量篇幅和筆墨來描述自己的性格：性格外向、活潑開朗、善于交際、積極主動、能歌善舞……這些的確都是一些優(yōu)點(diǎn)，但都是一些寫了等于沒寫的優(yōu)點(diǎn)，因為性格一類的特質(zhì)往往是需要通過雙向溝通來評價的，是一種主觀的印象。有經(jīng)驗的招聘人員從來不相信任何人自己表白的'性格特點(diǎn)，因為它不是一個硬性的指標(biāo)，不像學(xué)歷、專業(yè)技能可以通過量化的測量來進(jìn)行橫向比較。你這邊“剃頭挑子一頭熱”，說得再多，經(jīng)驗豐富的招聘人員還是不會感情用事，理智會告訴他們：“這不足為憑。”
另外，想求職外企的同學(xué)要注意了！不論你是肥環(huán)瘦燕，還是鶴立雞群，“身高體重”的話題都不要在簡歷中提及。求職外資企業(yè)成功的應(yīng)聘者都知道：他們被外企雇用的一個重要原因是他們了解外企文化并身體力行。在西方文化中，“身高體重”屬于特別隱私性的話題。當(dāng)你不小心順嘴溜出詢問外國女性年齡的問題時，通常會惹惱對方。當(dāng)然，了解中國文化的外國人或許會大方坦誠地告訴你：“這種問題在我們國家屬于個人隱私，不可以問?！弊詈?，他還是堅持立場不會回答你的問題。不適合問的隱私，當(dāng)然也不適合主動交代。所以，在簡歷中，不要留下任何把柄表明你根本不了解外國、外企文化。
閱讀本文的人同時還閱讀了如下相關(guān)范文供參考：
完美簡歷寫作基本原則個人簡歷的分類和寫作要領(lǐng)英文求職簡歷的寫作要領(lǐng)。
求職簡歷常見篇四
這個問題一說出來，可能大家會覺得很可笑，怎么可能是一個重要問題。我也很驚訝，就我們統(tǒng)計的結(jié)果來看，篩選出的簡歷，大約有20%是由于電話停關(guān)機(jī)的問題沒辦法通知到的。我總結(jié)一個原因是不少異地求職的人員到當(dāng)?shù)厍舐毢螅l(fā)送簡歷的時候忘記把已經(jīng)更換的號碼在簡歷上更新了;另一個是很多人使用的神州行、動感地帶的號碼需要充值，但是覺得晚一、兩天沒事;殊不知，每天求職的簡歷成百上千，通知面試的人不可能天天跟蹤你的電話開通情況的。即使暫時不方便接聽電話，也建議可申請秘書臺服務(wù)，不漏掉一個可能的機(jī)會。注意更新自己的簡歷聯(lián)系方式，保證自己能隨時被找到，讓自己處在隨時啟動的狀態(tài)，會比其他人得到更多的機(jī)會。
尤其是求職信。往往收到一份簡歷，求職信寫得懇切規(guī)范，但是到末尾一看，稱呼的“貴公司”名字原來根本不是我公司，不免大倒冷水，也對求職者的誠意表示懷疑。另外就是不少人，求職信里頭一句還寫著“我是一個剛走出校門的學(xué)生…..”看到簡歷里，原來已經(jīng)工作1-2年了。發(fā)出一份簡歷是通過考慮，慎重地，但是這樣的簡歷，很難讓人相信，不是隨手的游戲。
這在畢業(yè)生的簡歷里經(jīng)常發(fā)現(xiàn)。為了提高自己的命中率，不少畢業(yè)生會在工作經(jīng)驗?zāi)菣诎炎约核械膶?shí)習(xí)經(jīng)歷寫出來。粗看簡歷，覺得有很多工作經(jīng)驗，但是仔細(xì)一看，就會發(fā)現(xiàn)很亂，各個經(jīng)歷之間是毫無關(guān)聯(lián)和邏輯的，家教、促銷、網(wǎng)絡(luò)管理等等。其實(shí)就畢業(yè)生來說，沒有實(shí)際的工作經(jīng)驗是客觀事實(shí)，用人單位不會因為你羅列了很多短期實(shí)踐就給你面試機(jī)會，更看重的'是你是否有能給自己加分的思想和與眾不同的潛力。羅列經(jīng)歷，只能讓自己的簡歷看上去很雜亂。
一般的求職成功經(jīng)驗是多撒網(wǎng)，多投遞簡歷，反正在網(wǎng)絡(luò)上多次投遞的邊際成本為0。但是這個多撒網(wǎng)，指的是有的放矢地投遞，而非毫無目的。統(tǒng)計中，大約有35%的簡歷是盲目投遞的，有的簡歷根本不完整，只寫了姓名和電話，正文部分完全是空白;有的軟件專業(yè)畢業(yè)，把所有的硬件崗位都申請了;有的多次被拒后，仍每天投遞;還有的幾乎投遞了公司所有的招聘崗位。如此瘋狂、不成熟的投遞方式，并不能帶來高的命中率，不了解自己，不了解職位的要求，很難讓用人單位相信你的符合度和穩(wěn)定性。真正命中率高的，往往是成熟的求職者：對招聘要求做了仔細(xì)的揣摩，根據(jù)自身條件和崗位符合度投遞簡歷，并為面試做了認(rèn)真準(zhǔn)備。
一般的簡歷模版，都會分工作經(jīng)驗和學(xué)習(xí)經(jīng)歷兩部分，為了突出簡歷，一些求職者會創(chuàng)造新的模版或者按照自己的思路填寫簡歷，但是簡歷篩選人每天在查閱大量的簡歷，遇到標(biāo)新立異的簡歷往往很頭痛，因為不是按常規(guī)的條理來寫的，很難從中找到需要的信息，尤其3頁以上的簡歷，更需要有非常清楚的條理?；蛘呔褪前l(fā)現(xiàn)了合適的簡歷，但是因為模版問題，聯(lián)系方式總要到處去找。其實(shí)建議大家就用網(wǎng)站推薦的模版比較好，清楚規(guī)范，便于理解。
為了省事，一些人喜歡使用附件簡歷，直接發(fā)送到公布的郵箱。但是現(xiàn)在電腦病毒越來越多，很多求職者是在網(wǎng)吧里發(fā)送簡歷的，各個用人單位，尤其是大公司的郵箱，防備特別嚴(yán)格，附件發(fā)送過來的簡歷，十有五、六是亂碼。打不開，也無法一一直接回復(fù)各個求職者的心情，是很難受的。
求職簡歷常見篇五
簡歷從形式上來區(qū)分，可分為七種求職簡歷格式，它們分別是完全表格式、半文章式、小冊子式、提要式（節(jié)略式）、按年月順序式、功能式及創(chuàng)造式。當(dāng)然，這些格式互相之間可交叉重疊。完全表格式的簡歷可以是按年月順序式的，或是功能式的；功能式的簡歷也可有按年月順序式的特征。
下面就每種簡歷格式的主要特點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)作些介紹。
（1）完全表格式簡歷。
完全表格式簡歷綜述了多種資料，易于閱讀。這一格式通常適用于年輕、缺乏工作經(jīng)歷但具有各種諸如所學(xué)課程、課外活動、業(yè)余愛好和臨時工作等資格的求職應(yīng)征者。資歷低淺的應(yīng)征者必須表現(xiàn)各種不同的資料，因為他們不深的資歷很少需要分析和說明。
（2）半文章式簡歷。
這種格式使用較少的資料表格設(shè)計，而使用幾項長資料的記載，表格的數(shù)量和文字記載的長度可予變化以適應(yīng)你的長處。你在簡歷中介紹的詳述資料的數(shù)量隨你的經(jīng)歷而變化。年老的和資歷豐富的應(yīng)征者也許會發(fā)現(xiàn)半文章式簡歷更有利，因為詳述的資料比高度表格化的資料占據(jù)更多的篇幅，而太多的詳述反而會影響履歷的目的。
（3）小冊子式簡歷。
小冊子式簡歷是一種多頁的、半文章式的活頁格式簡歷。這種簡歷可以有四頁、八頁、甚至十二頁。它的主要優(yōu)點(diǎn)有二個：一、它提供了一種可表述兩頁或更多資料的便利工具；二、在小冊子簡歷的封面上容納了一份分別打印、專門設(shè)計的求職信。但小冊子簡歷也有些值得注意的缺點(diǎn)，它需要很多專門的技能去撰寫、設(shè)計。專業(yè)的簡歷撰寫者較喜歡這種格式，因為這種格式對應(yīng)征者印象很深，且有助于他們向應(yīng)征者收費(fèi)。
（4）提要式（節(jié)略式）。
提要式簡歷是一種摘要的摘要，它總是在完成了一份較長的簡歷后才摘編而成的。經(jīng)歷很豐富的求職應(yīng)征者先寫一份完整的簡歷--如兩、三頁--來概括他的資歷，然后他從完整的簡歷中摘出他資歷的要點(diǎn)。這種提要式或節(jié)略式的簡歷便成了他基本的一般接觸用的簡歷，而詳細(xì)的簡歷只有在雇主要求時才提交出去。
（5）接年月順序（時間順序）式簡歷。
有些簡歷通過按時間順序排列資料及突出日期來強(qiáng)調(diào)時間。時間順序通常是與中國人的習(xí)慣倒過來的，即從最近的'時間開始往前推。如在工作經(jīng)歷一欄下，按時間順序的簡歷從最新近的工作開始，然后是這最新近的工作的前面一個工作，再是再前面的工作。在教育欄下，按時間順序工的簡歷也是如此，倒推排列。按年月順序式的簡歷可以是完全表格式的履歷，或是半文章式的簡歷，也可是創(chuàng)造式的簡歷。這種簡歷有一個很大的優(yōu)點(diǎn)--未來的雇主們比較喜歡。但這種順序也并不一定對應(yīng)征者有利，尤其是他最新近的工作并不是給人印象最沉悶的工作時。
求職簡歷常見篇六
如何成為用人單位眼中的“第一眼人才”還需要畢業(yè)生們的多多修煉。
求職前要自我定位。
某專家表示，定位缺陷是學(xué)生求職過程中迷失方向的重要原因。很多學(xué)生來到招聘會現(xiàn)場，在擁擠的環(huán)境下看到那么多用人單位和職位，一時亂花漸欲迷人眼。有的學(xué)生被用人單位的名稱所吸引，比如某某集團(tuán)公司；有的學(xué)生則被崗位名稱所震懾，比如客戶經(jīng)理。在很少考察的情況下，也不管真實(shí)情況如何，自己究竟是否適合，僅靠名稱入耳而投簡歷的學(xué)生不在少數(shù)。對于這些學(xué)生，首先要為自己進(jìn)行職業(yè)診斷，診斷不見得要完全依據(jù)自己的專業(yè)，要在考查自己真實(shí)興趣和能力所在的基礎(chǔ)上再入招聘會求職。
制作簡歷避免花哨。
據(jù)北京市人事局相關(guān)負(fù)責(zé)人趙玉斌介紹，他在和用人單位接觸的過程中發(fā)現(xiàn)，很多用人單位會直接淘汰包裝精美的簡歷，這些用人單位認(rèn)為過于花哨的簡歷在某種程度上是不自信的體現(xiàn)，他們真正看重的是學(xué)生簡歷中所承載的內(nèi)容。
對此，專家認(rèn)為，不會做簡歷仍然是畢業(yè)生們求職過程中的軟肋。很多畢業(yè)生的簡歷喜歡堆砌形容詞導(dǎo)致內(nèi)容空洞；過于希望全面展示自己導(dǎo)致強(qiáng)項被淹沒，反而給用人單位“樣樣通，樣樣松”的感覺。
簡歷診斷。
癥狀一概念化傾向嚴(yán)重。
絕大多數(shù)學(xué)生描述自己的個性和實(shí)踐經(jīng)歷時喜歡用一些很虛的詞語。比如在個性描述方面用工作勤懇，人際關(guān)系友善；描述實(shí)踐經(jīng)歷時喜歡用有一定的項目研發(fā)能力。幾個空洞的形容詞堆砌在一起使得用人單位覺得學(xué)生實(shí)際很不自信，甚至虛假。
處方：用具體的事例來證明自己的個性和能力。以人際關(guān)系友善為例。最好把自己在參加社團(tuán)活動、參加導(dǎo)師的項目開發(fā)過程中如何與他人合作戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)簡單地表述出來，這樣有理有據(jù)才能讓用人單位信服。在實(shí)踐經(jīng)歷方面，研究生一定要強(qiáng)調(diào)自己曾經(jīng)參加過的項目和寫過的論文，并描述成果。只有項目和論文的名稱，沒有結(jié)果描述，也難以給用人單位留下印象。
癥狀二邏輯順序不清。
不少學(xué)生的`簡歷欄目之間設(shè)置重復(fù)或者區(qū)別不明顯，容易造成閱讀邏輯上的混亂。處方：在欄目順序上，畢業(yè)生們應(yīng)該遵循個人信息、教育背景、社會經(jīng)歷、實(shí)踐成果等欄目依次排列的順序。表面上欄目順序顛倒是突出了個性，實(shí)際上是忽視了招聘者的閱讀習(xí)慣。
癥狀三重點(diǎn)不突出。
學(xué)生們都知道有實(shí)踐經(jīng)歷更能吸引用人單位的眼球。但是不少研究生的實(shí)踐方向較多，比如學(xué)文科的學(xué)生既在單位做過行政工作，又在出版社做過文案策劃，在描述自己的實(shí)踐經(jīng)歷時，學(xué)生大多沒有突出重點(diǎn)。
處方：根據(jù)自己的興趣，突出自己擁有的與相關(guān)崗位對應(yīng)的工作經(jīng)歷。實(shí)踐內(nèi)容豐富的學(xué)生準(zhǔn)備幾個版本的簡歷，每一個版本的簡歷突出一種工作經(jīng)歷。投不同的工作崗位時，選擇不同版本的簡歷。
網(wǎng)上求職提醒。
1.選取正規(guī)網(wǎng)站。
網(wǎng)上求職，要有針對性地選取正規(guī)、知名的網(wǎng)站。此外，為提高應(yīng)聘的成功率，應(yīng)聘者應(yīng)注重搜尋網(wǎng)站，不同專業(yè)的學(xué)生可以選擇一些專業(yè)性較強(qiáng)的網(wǎng)站。
2.別完全公開自己。
要用好關(guān)鍵詞，看看你所申請的職位描述的關(guān)鍵詞是否和自己簡歷中的關(guān)鍵詞匹配；應(yīng)適時的變動內(nèi)容，應(yīng)聘者可以針對公司的招聘要求和特點(diǎn)，對簡歷做出相應(yīng)的改動，此外，在任何情況下，都不要向任何網(wǎng)上“雇主”發(fā)送自己的社會保險賬號、信用卡號及銀行賬號。重要信息需要隱藏。
3.核對企業(yè)真實(shí)性。
求職時，不要隨便鋪天蓋地地發(fā)送簡歷，要選擇適合自己的職位，對自己投遞簡歷的公司要多了解。求職者根據(jù)自己的求職意向，有針對性地訪問一些公司網(wǎng)站進(jìn)行查詢。一旦發(fā)現(xiàn)合適的招聘信息，應(yīng)及時用電話、函件、電子郵件等與招聘單位或組織者聯(lián)系，盡快進(jìn)入供求雙方的真實(shí)接觸階段。
4.遇到收費(fèi)要慎重。
在面試之前要進(jìn)一步對該單位進(jìn)行調(diào)查，以做到心中有底。如果要交納報名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)或其他費(fèi)用，求職者要慎重行事，謹(jǐn)防受騙。如需到單位面試，最好不要單獨(dú)前往。（完）。
求職簡歷常見篇七
這段時間一直是招聘求職高峰期，特別是在校大學(xué)生們，網(wǎng)上網(wǎng)下的招聘會趕得不亦樂乎，記者也常在周末“混跡”于各大才市和校園的小型招聘會中，打探最近才市的熱點(diǎn)消息。通過這些日子對才市觀察和求職者采訪，記者發(fā)現(xiàn)，大家對找工作難都有心理準(zhǔn)備，但求職過程中一些有趣的現(xiàn)象，卻往往讓求職者們難于招架。對這些現(xiàn)象究竟應(yīng)該怎么看？恒道信利人力資源管理平臺顧問kevin先生對此作了點(diǎn)評。
現(xiàn)象1一個問題沒問就出局。
復(fù)旦大學(xué)生小陳近日應(yīng)聘某省移動公司，該公司在網(wǎng)上貼出招聘公告，招聘經(jīng)濟(jì)管理類職位,先要通過“網(wǎng)申”進(jìn)行第一道篩選。網(wǎng)上公布的信息明確表示，“此類別包括經(jīng)濟(jì)、企業(yè)管理、人力資源管理、金融、財會、市場、傳播、廣告以及相關(guān)的社會和人文科學(xué)專業(yè)，亦歡迎有較豐富經(jīng)管知識的計算機(jī)和電子通信等專業(yè)的人員報名。在應(yīng)聘條件中，并沒對應(yīng)聘者的專業(yè)有所要求?！?/p>
沒什么問題，小陳網(wǎng)申順利通過，進(jìn)入“一面”，11月20日到約定地點(diǎn)面試，過程很簡單，半小時左右先把網(wǎng)上填的資料重新填一遍，然后正式面試：自我介紹，英文，一些常規(guī)問題，順利進(jìn)入“二面”。“網(wǎng)申”、“一面”，都沒對專業(yè)提出異議。
哭笑不得的事發(fā)生在第二面。剛坐下，正準(zhǔn)備等面試官發(fā)問，沒料到面試官連簡歷都沒仔細(xì)看，一看專業(yè)，就說：“我們不要這樣的專業(yè)，不要市場營銷，不要公共關(guān)系，不要新聞傳播，不要中文，今年我們不招這樣的職位?！倍挍]說，就被請出去。
“既然專業(yè)不對口，為什么網(wǎng)申和一面的時候不提，讓我們白跑一趟去面試？”面對這樣的質(zhì)疑，面試官只強(qiáng)調(diào)，他們招的專業(yè)目錄里沒有這樣的專業(yè)職位。而處于弱勢的求職者當(dāng)然也沒轍，“吵也不會給你工作”，小陳無奈地說。
點(diǎn)評。
像經(jīng)濟(jì)管理類的職位，除財務(wù)外，其他如人力資源、市場銷售等崗位對專業(yè)的要求并不嚴(yán)格，憑的是今后的業(yè)績說話，而不是專業(yè)背景，從這點(diǎn)上講，該公司因為專業(yè)問題把求職者拒于門外，理由并不是很充分。問題的出現(xiàn)可能是因為招聘單位內(nèi)部溝通不暢，但是，對處于“弱勢”地位的求職者來說，除了放棄的確也沒有其他方法。
現(xiàn)象2。
博士爭不過碩士，碩士爭不過學(xué)士。
高學(xué)歷本應(yīng)是找工作的砝碼，
不過，有時候?qū)W歷反倒成了累贅。復(fù)旦的博士生小李就在某單位招聘時因為高學(xué)歷卡了殼。
該單位在招聘時表示，只接受碩士學(xué)位的簡歷。盡管如此，博士學(xué)位的小李自認(rèn)為學(xué)歷更高，比碩士生更有競爭實(shí)力，自信滿滿地投上了自己的簡歷。出人意料的是，招聘人員當(dāng)場就打回了他的簡歷：“你的學(xué)歷不符合我們的要求，目前這個崗位不需要博士這么高的學(xué)歷?！北M管小李極力表示愿意“屈就”，但招聘單位的理由還是十分充分：“我們不要‘人才高消費(fèi)’，適當(dāng)?shù)膷徫恍枰m當(dāng)?shù)膶W(xué)歷，對我們來說碩士就足夠了。”
無獨(dú)有偶，在前不久復(fù)旦大學(xué)的一次校內(nèi)招聘會上，上海某國有集團(tuán)公司也打出了“只要上海戶口，只要本科生”的招聘條件，令許多碩士生空懷文憑卻不得其門而入。博士爭不過碩士，碩士爭不過學(xué)士，看來，在目前日趨理性的人才市場上，招聘單位也越來越“理性”，文憑不再是求職的'唯一敲門磚了。
點(diǎn)評。
現(xiàn)在企業(yè)在招聘時的確越來越理性，不再像以前那樣以學(xué)歷文憑為重，而是根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需要。
這其實(shí)是個好現(xiàn)象，站在企業(yè)招聘者的角度，我反倒想提醒大學(xué)生們，你接受更高教育的動機(jī)是什么？在求職過程中，除了一些技術(shù)或者學(xué)究類的職位，很多工作并非需要很高的學(xué)歷，反倒是經(jīng)驗更為重要，說老實(shí)話，有的專業(yè)其實(shí)讀到一定階段，適可而止就可以了。教育也是一項投資，大學(xué)生們需要事先做好規(guī)劃，而不能因為想要高學(xué)歷而去讀碩士、博士。
現(xiàn)象3。
保衛(wèi)處也要本科生。
近日某校園網(wǎng)上打出“招聘啟事”：根據(jù)學(xué)校的發(fā)展和保衛(wèi)工作的需要，我處擬選留3名應(yīng)屆畢業(yè)生充實(shí)保衛(wèi)隊伍。要求：1.男生，年齡30歲以下，本科以上，身高172cm以上；2.能夠吃苦耐勞，有敬業(yè)精神，組織紀(jì)律性強(qiáng)；3.文字、口頭表達(dá)能力強(qiáng)，處理事件能力強(qiáng)，善于與人溝通，熟悉辦公自動化操作；4.黨員優(yōu)先。
保衛(wèi)處招聘也要本科生？記者隨即找到了負(fù)責(zé)招聘的周老師。原來該校保衛(wèi)處每年都會招收1-2名本科學(xué)生充實(shí)到保衛(wèi)處的行政管理崗位中去，并不是說要大學(xué)生做保安。但是，這樣說的話，那招聘要求中只要男生，身高必須在172cm的要求未免也有點(diǎn)不合情理。對此，周老師的解釋是，這是為了保衛(wèi)處的形象考慮，而且多少也會讓他們到一線去鍛煉一下，基本身體素質(zhì)是要有的。而被錄用者的收入，也會按照國家機(jī)關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)。
不過，對于這份工作，大多數(shù)大學(xué)生們似乎興趣并不高。記者采訪了幾位今年畢業(yè)的大學(xué)生，反應(yīng)都幾乎一致：保衛(wèi)處？不會考慮。周老師也頗為無奈地說，現(xiàn)在還沒到找工作的關(guān)鍵時刻，到那時再說。盡管這則“招聘啟事”已掛出近一個星期，也只有寥寥四五個人表示應(yīng)聘的興趣。是保衛(wèi)處要求過高，還是大學(xué)生眼光太高？似乎一下子還沒答案。
點(diǎn)評。
盡管這也許是一份不錯的工作，但對于大多數(shù)大學(xué)生來說，看到“保衛(wèi)處”這三個字，估計已經(jīng)退避三舍。“保衛(wèi)處招聘本科生”，聽起來是有點(diǎn)奇怪，但從事的也是管理崗位的工作，而對處于目前這種就業(yè)形勢下的大學(xué)生而言，還是需要擺正位置，調(diào)查清楚這項工作的具體職責(zé)、發(fā)展前景，再作出適當(dāng)?shù)倪x擇。
責(zé)任編輯：天道酬勤
求職簡歷常見篇八
英國留學(xué)簽證近期進(jìn)行了一系列調(diào)整，導(dǎo)致有些學(xué)生在申請英國留學(xué)簽證時產(chǎn)生了一系列的誤區(qū)。育路留學(xué)專家再次簡要介紹一下，以免影響學(xué)生的英國留學(xué)規(guī)劃。
1.獲得國外學(xué)校錄取就能留學(xué)。
首先必須得有英國學(xué)?；蚺嘤?xùn)機(jī)構(gòu)接收你，但這并不等于有了錄取通知書，就能成功地出國留學(xué)，這只是首要條件而已，更重要的是要申請到出國護(hù)照和該國駐華使領(lǐng)館的學(xué)生簽證。
2.在國外辦第三國的中途轉(zhuǎn)學(xué)簽證很容易。
留學(xué)生在未完成學(xué)業(yè)時轉(zhuǎn)到第三國的院校繼續(xù)學(xué)習(xí)，如果沒有充分的、真實(shí)的理由，在他國申請第三國簽證的做法會令人費(fèi)解，基本都不會成功，因為按照西方國家的主要簽證法規(guī)，通常應(yīng)回到本國，重新申請辦理新的留學(xué)簽證。
3.有足夠的銀行存款證明，就能獲得簽證。
各國領(lǐng)館的簽證官員在評估申請人是否真正去留學(xué)時，往往第一考慮的因素，就是申請人本人或其家庭、或其擔(dān)保人的經(jīng)濟(jì)能力。
簽證官還要核實(shí)你存款證明的真實(shí)性，調(diào)查其“來源”的'真假，因此，你必須提供其他能證明其“真實(shí)性”的資料。
除經(jīng)濟(jì)能力外，簽證官在評估你的申請時還要考慮諸如是否有“移民傾向”、所選擇的學(xué)校及課程是否真的會對你很有幫助等問題，最后才能作出簽證與否的決定。
4.有英文成績，就能報讀任何大學(xué)和科目。
只能說，有了英文成績，就能較容易申請到而已，但不是絕對的。
事實(shí)上幾乎任何一個國家，沒有英文成績的人都可以去留學(xué)，沒有語言成績，只是要先去讀預(yù)科而已。各個國家在這個問題上都有不同的規(guī)定。
5.留學(xué)、旅游、商務(wù)、簽證多管齊下，先出國再說。
有的申請人生怕拿不到留學(xué)簽證，就申請旅游或商務(wù)簽證，以為出了國以后能轉(zhuǎn)留學(xué)簽證，其實(shí)，這種行為會讓簽證官認(rèn)為你的留學(xué)目的不純，而遭到拒簽。
以上是英國留學(xué)簽證中常見的誤區(qū)，希望能夠?qū)α魧W(xué)生有所幫助。如有更多英國留學(xué)問題，歡迎咨詢育路留學(xué)專家。
求職簡歷常見篇九
一、不夠自信在求職時，不要太過自信，但是也不要太過謙虛。在求職的時候，一定要將自己的長處突出來，如果你很難避免要在求職信眾提到自己的缺點(diǎn)，那么，不要過于描述，輕輕的帶過即可，不然會給用人單位留下不夠自信的感覺。
二、過分自信很多學(xué)生剛畢業(yè)，以為自己的學(xué)校的時候，成績等各方面都是比較優(yōu)秀的，也一定是一個稱職的員工。其實(shí)現(xiàn)在很多用人單位所定義的`好員工，不僅僅只是具備良好的學(xué)習(xí)成績，關(guān)鍵還在于是否有工作的經(jīng)驗和才干。因此，不要因為自己在學(xué)校時的優(yōu)異成績，而自我感覺超好，過分自大，其實(shí)，這也是不夠成熟的表現(xiàn)。
三、語氣不莊重用人單位一般都會比較喜歡客觀的人，因此，在求職信中一定不要使用一些強(qiáng)調(diào)語氣的詞。例如：我真的喜歡，我看，我覺得等等。
四、過多簡寫詞語很多學(xué)生可能在平時的生活中習(xí)慣了與朋友交談時使用簡稱，例如對自己的學(xué)校，所學(xué)的科目等進(jìn)行簡寫。像這樣的簡寫，在求職信中一定要注意，不要使用簡寫，不要會給面試官留下過于學(xué)生氣的印象。
五、措辭不當(dāng)在求職信中，用詞不當(dāng)?shù)睦訉?shí)在太多，例如：這職位對我來說簡直是無法抵御的引誘。像這樣的句子，其實(shí)是完全可以抵御的，這種不當(dāng)?shù)男揶o可以完全避免。
六、消極的工作態(tài)度有些學(xué)生求職者在求職信眾總是會習(xí)慣性的寫類似于“若貴公司要求受聘行政人員有能力決定，并且忠心執(zhí)行職務(wù)，則我自當(dāng)…..”的語言，這樣會給用人單位留下非常被動的印象，甚至做事沒有主見?，F(xiàn)代的社會，講求的是創(chuàng)意以及膽識，如果像那樣寫求職信的話，是不會給用人單位留下深刻印象的。
求職簡歷常見篇十
應(yīng)屆畢業(yè)生找工作由于目標(biāo)不明確，職業(yè)定位不夠清楚，因而，導(dǎo)致很多應(yīng)屆畢業(yè)生求職規(guī)劃步入誤區(qū)，大部分的應(yīng)屆畢業(yè)生在臨近畢業(yè)時，會感覺到迷茫，不知道自己的理想工作是什么，甚至對職業(yè)定位不夠清楚，因而導(dǎo)致很多應(yīng)屆畢業(yè)生的求職規(guī)劃步入誤區(qū)？下面看看應(yīng)屆畢業(yè)生求職規(guī)劃常見誤區(qū)：
當(dāng)有人為她時，為何要一定到國企企業(yè)工作做銷售，她坦言說：因為特別看重企業(yè)的文化，也因為沒有太大的工作壓力，也不急于立刻出成績，可以對個人進(jìn)行長期的培養(yǎng)。
根據(jù)張小姐的案例，職業(yè)分析：無法確切的邁出第一步，主要是因為缺乏對職業(yè)的定位。
綜合上述案例來分析，不難發(fā)現(xiàn)，張小姐對于自己的即將需要扮演的工作角色缺乏足夠的認(rèn)可，沒有足夠強(qiáng)烈的體驗感覺，雖然她明確的知道自己想要做銷售，但是對于銷售的一些具體的要求，她還是沒有具體的定位。
另外，所謂定位也就是自我定位以及環(huán)境定位的結(jié)合，做求職定位，首先要了解自己的職業(yè)基礎(chǔ)，這樣才能給自己做出一個準(zhǔn)確的定位。
專家建議：最好是做自己應(yīng)該做的事，而不是總是一味的強(qiáng)調(diào)自己喜歡做什么事。
每個都在求職的過程中，對需要對自己有個定位，這樣才能保證自己持續(xù)的發(fā)展。那么對于應(yīng)屆畢業(yè)生在求職時，一定要先了解自己有什么，對于過高或者是過低的估價自己，都會對職業(yè)發(fā)展道路產(chǎn)生影響。
因此，要作為應(yīng)屆生，在求職時，要認(rèn)真的分析自己，對社會的需求有個具體的了解和準(zhǔn)確的定位。避免進(jìn)入求職誤區(qū)。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
求職簡歷常見篇十一
廣大正在尋找工作的讀者請注意，我大概可以提供一點(diǎn)幫助。最近，我參與了幾名新員工的招聘工作。在對求職申請進(jìn)行處理的時間，我注意到一種新趨勢的出現(xiàn)。
在這里，我們先將關(guān)注點(diǎn)放在求職信上。大家都知道，對于應(yīng)聘者來說，它屬于向人力資源以及招聘經(jīng)理提供最初第一印象的文件。由于我曾經(jīng)親自處理過很多封求職信，從而可以總結(jié)出了幾點(diǎn)能夠為尋找工作者帶來一定幫助的具體建議。
很多求職者似乎都存在這樣的觀念，既然求職信屬于可選項目，因而選擇忽略掉就不是什么大問題。在某些所謂的潮流型新求職建議中，我甚至還發(fā)現(xiàn)了宣稱求職信已經(jīng)過時，正確做法應(yīng)該是僅僅提交一份簡歷的觀點(diǎn)。這真是千錯萬錯不能再錯的情況！對于求職者來說，求職信是利用自己的語言告訴招聘經(jīng)理為什么應(yīng)當(dāng)?shù)玫竭@次機(jī)會來證明自己所具備能力以及熱情的最佳選擇。如果簡歷中沒有包含求職信的話，招聘經(jīng)理就需要去瀏覽具體內(nèi)容，這將耗費(fèi)掉不少時間來找出符合應(yīng)聘者技能以及經(jīng)驗情況的相關(guān)崗位。此外，如果先前所在公司或者行業(yè)與現(xiàn)在申請的公司崗位關(guān)聯(lián)不大的話，應(yīng)聘者者還需要利用自己的語言來進(jìn)行具體解釋說明。換句話說：如果應(yīng)聘者沒有提供給我（招聘經(jīng)理）一封求職信的話，簡歷就幾乎可以肯定會直接進(jìn)入到回收站中。
具體到求職信的內(nèi)容來說，所反映的重點(diǎn)應(yīng)當(dāng)是簡歷正文中不容易體現(xiàn)出來的個性特征。無論應(yīng)聘者具備何等高超的技術(shù)，才華多么橫溢，在被錄用之后就要與老員工一起共同工作。因此，雙方之間是否能夠共同合作就變得為非常重要的關(guān)鍵問題。實(shí)際上，為確保原先的老員工對于新應(yīng)聘者不存在抵觸情緒，很多公司都會確保他們在錄用決定中擁有一定的發(fā)言權(quán)。因此，應(yīng)聘者絕對不應(yīng)將求職信（正如我在最近經(jīng)?？吹降模┳兂勺愿咦源蟮墓_吹噓或者針對先前所在公司的憤怒聲討，而是需要將關(guān)注重點(diǎn)放在與工作相關(guān)的具體技能介紹上。舉例來說，不要使用如下所示的愚蠢說法，“在公司給定的任何崗位上，我都可以表現(xiàn)得非常出色”。正確的做法應(yīng)該是放松自然一點(diǎn)，除非應(yīng)聘者真的屬于自高自大的類型，而這就意味著保持低調(diào)態(tài)度和緩。
盡管這應(yīng)該屬于基本常識，但最近一段時間我依然經(jīng)常遇到?jīng)]有任何相關(guān)經(jīng)驗的求職者申請資深級別出版崗位的案例。舉例來說，有名求職者申請的職位是我公司的資深深撰稿人，但在求職信中，他僅僅注明了售貨員以及呼叫中心話務(wù)員方面的經(jīng)驗。我明白，這種做法變得越來越普遍的根本原因是導(dǎo)致的最壞結(jié)果不過是沒有能夠獲得那份工作，此外也不會產(chǎn)生什么大的負(fù)面影響，但大家一定要記住發(fā)送這些毫無意義的簡歷也需要耗費(fèi)時間的`。因此，對于求職者來說，還是應(yīng)當(dāng)將關(guān)注重點(diǎn)放在自己了解并卻擁有相關(guān)資格的崗位上，并且一定要對求職信中的角色描述進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。畢竟，如果我招聘的是一名撰稿人的話，就不會希望在求職信中看到有盤點(diǎn)冰淇淋三明治之類經(jīng)驗的說明。
對于求職者來說，不應(yīng)當(dāng)求急求快匆忙發(fā)送求職信。在這里，正確的做法應(yīng)當(dāng)是對具體內(nèi)容的語法以及拼寫情況進(jìn)行認(rèn)真而全面的檢查。是的，這么做是非常有必要的。包含的實(shí)際意義極為重大。此外，驚嘆號也屬于應(yīng)當(dāng)盡力避免使用的項目。我不知道其它人是怎么想的，但自己只要在求職信中看到一個驚嘆號的話（“我非?？释玫竭@份工作！”），對于求職者的實(shí)際印象就會下降一個等級。如果我在一封求職信中看到兩個或兩個以上驚嘆號的話，這位應(yīng)聘者獲得面試機(jī)會的可能性就基本趨向于零了。
實(shí)際上，應(yīng)聘者選擇一次申請多個崗位，這些崗位甚至都屬于同一家公司的做法本身并不存在任何問題。不過，在選擇這么做的時間，應(yīng)聘者就必須對求職信內(nèi)容進(jìn)行全面徹底的審核，確保細(xì)節(jié)方面進(jìn)行過足夠的修飾，可以準(zhǔn)確地反映出自身獨(dú)特之處所在。最近的時間，我就收到過幾封描述完全錯誤的求職信。在向我申請不同崗位的時間，應(yīng)聘者僅僅對簡歷部分進(jìn)行過調(diào)整，但卻忘記更新求職信中的相關(guān)內(nèi)容。當(dāng)然，比起簡歷中附加的照片是尼古拉斯？凱奇，這種做法的錯誤程度還是低了一點(diǎn)。
求職簡歷常見篇十二
求職信是求職者給用人單位第一印象，是求職者是否有機(jī)會面試的決定性因素，所以現(xiàn)在的求職信質(zhì)量越來越高，而如果求職信中稍微有點(diǎn)差錯，也許就錯過了面試機(jī)會，下面就簡單介紹常見的四種失誤，有助于提高求職命中率。
失誤1、措詞不當(dāng)，造成反感
失誤2、主觀意愿，推理不當(dāng)
許多求職者為了取悅于招聘單位，再三強(qiáng)調(diào)自己的成績，而不知有關(guān)經(jīng)驗與能力對職位的重要性。
失誤3、不夠自信，過于謙虛
求職者應(yīng)當(dāng)在信中強(qiáng)調(diào)自己的`強(qiáng)項，即使不可避免地要說明自己的弱項，也沒有必要那么坦率。
失誤4、語氣過于主觀
對于招聘單位來講，他們大都喜歡待人處世比較客觀與實(shí)際的人，因而求職者在信中盡量要避免用“我認(rèn)為”，“我覺得”，“我看”，“我想”等字眼。
求職簡歷常見篇十三
當(dāng)然，在托福備考的過程中，想要提升自己的能力，大部分時間還是要放在練習(xí)的過程中。也只有充足的練習(xí)，才能夠提升自己的解題能力、加快解題速度，才能在考試的時候事半功倍。但是，在托福聽力的備考中，僅僅依靠題目的練習(xí)是不夠的。只有在做題之后，有了準(zhǔn)確精辟的聽力材料解析，在解題之后了解到自己為何出錯，怎樣才能準(zhǔn)確應(yīng)對，這才是練習(xí)的真正目的。
托福聽力備考常見誤區(qū)：忽視內(nèi)容中細(xì)節(jié)。
托福聽力訓(xùn)練是一個磨耳朵的過程，但是這個過程并不是只靠時間就能堆出來的。在托福聽力的很多時候，我們很多時候會感覺是內(nèi)容好像是聽懂了，但是，深究到題目內(nèi)容中，我們又好像有很多內(nèi)容是似懂非懂了。而這也就是證明了自己的聽力能力還并不是很過硬，并不能提升答題準(zhǔn)確率。
求職簡歷常見篇十四
在寫簡歷的同時應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為你推薦一篇選擇合適的英文簡歷形式為模板參考?，F(xiàn)在的求職者都不知道怎樣寫一份求職簡歷，那么應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為您提供個人簡歷模板范文為寫簡歷模板。注意一切請以自己的真實(shí)情況填寫求職簡歷請繼續(xù)詳細(xì)閱讀以下文章。
履歷表是決定一份簡歷能否成功的關(guān)鍵。本次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近九成履歷表的排版和內(nèi)容存在或多或少的問題。調(diào)查方分別就畢業(yè)生履歷表中的五個重要部分，即個人信息、求職意向、教育經(jīng)歷、實(shí)踐經(jīng)歷及個人優(yōu)勢進(jìn)行了分項數(shù)據(jù)統(tǒng)計，揭示出了一些普遍存在的問題。
“現(xiàn)象一”個人信息細(xì)過戶口本。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，簡歷中累贅信息顯得過多。比如身高、體重、籍貫、民族、婚姻狀況等，單項出現(xiàn)率均超過80%。
專家建議，判斷一條信息是否需要出現(xiàn)在簡歷上可以參考兩個重要標(biāo)準(zhǔn)，一是它能否突出個人優(yōu)勢，二是它跟應(yīng)聘的職位或公司是否有正面的關(guān)聯(lián)度。比如身高、體重等隱私性信息，如果應(yīng)聘公關(guān)類職位，這自然是非常必要的條件，但對于一些沒有硬性要求的工作，如果自身條件不是特別出眾就不需要填寫。
“現(xiàn)象二”求職意向絆倒近九成學(xué)生。
調(diào)查顯示，寫明求職意向的.簡歷占64.8%，求職意向與投遞職位相關(guān)的僅占12.6%。
賓果求職網(wǎng)人力資源部經(jīng)理王語表示，這體現(xiàn)出了當(dāng)前畢業(yè)生制作簡歷的兩個突出問題：一是絕大多數(shù)學(xué)生在制作簡歷時其實(shí)并沒有明確的求職意向，二是多數(shù)學(xué)生的簡歷仍是一式n份，當(dāng)改變投遞職位和公司的時候并沒有作出相應(yīng)的調(diào)整。
王語經(jīng)理說，現(xiàn)在，人力資源經(jīng)理翻看幾百份簡歷都難看到一份寫清楚求職意向并且求職意向與申請職位相關(guān)的。在這種情況下，一個明確的意向很可能讓一份簡歷脫穎而出。
“現(xiàn)象三”熱衷匯報中學(xué)教育經(jīng)歷。
簡歷出現(xiàn)頻率比較高的問題還有兩個，一是將近90%的學(xué)生都把自己專業(yè)的全部課程羅列了出來，占據(jù)了很大篇幅。另外一個問題是教育經(jīng)歷基本上都是從初中開始介紹的，顯得過于詳細(xì)。就業(yè)指導(dǎo)師建議，在專業(yè)課程方面列出3至5門優(yōu)勢課程或者是與應(yīng)聘職位相關(guān)的即可，如果成績好的話就附上自己的分?jǐn)?shù)，這對應(yīng)聘大企業(yè)尤其是國有企業(yè)有很大的幫助。至于受教育的經(jīng)歷，其實(shí)把高等教育階段寫清楚就可以，一般情況下不需要再介紹高中及初中。
“現(xiàn)象四”工作經(jīng)歷要素大多沒填全。
調(diào)查顯示，實(shí)踐經(jīng)歷一欄中能夠完整填寫工作經(jīng)歷五要素(任職時間、公司、職位、主要職責(zé)、工作業(yè)績)的只占12.2%。另外還有將近10%的學(xué)生在這一欄交了白卷。
天基人才網(wǎng)人力資源部經(jīng)理代蕾表示，這個數(shù)據(jù)應(yīng)該讓更多的學(xué)生了解到。因為在一份簡歷中，最吸引企業(yè)的就是工作經(jīng)歷一欄，所以這一項一定要寫得簡潔、明了、有力。代經(jīng)理建議，按照任職時間，由最新的開始分條闡述，尤其要突出自己在該項工作中承擔(dān)了什么責(zé)任、取得了哪些進(jìn)步和成績。另外畢業(yè)生一定要注意，千萬不要忽視了自己在校內(nèi)參與的實(shí)踐活動，避免因為自己認(rèn)為不重要而交出白卷的情況。
“現(xiàn)象五”自我評價成褒義詞展示欄。
專家通過對簡歷的詳細(xì)分析發(fā)現(xiàn)，超過90%的學(xué)生都喜歡用一些類似于勤奮好學(xué)、刻苦努力、積極向上的詞語來評價自己，可見自我評價被絕大多數(shù)畢業(yè)生看做是簡歷中自我展示的第一平臺。
但專家的意見恰恰相反。專家認(rèn)為，由于多數(shù)學(xué)生都喜歡用大量的贊美性詞句夸耀自己，所以絕大多數(shù)人力資源經(jīng)理已經(jīng)不再重視自我評價。其實(shí)在一份簡歷中，想突出自己優(yōu)點(diǎn)的最可行方法就是認(rèn)真介紹實(shí)踐經(jīng)歷中的職責(zé)和業(yè)績，因為用事實(shí)說話才夠客觀有力。
更多。
求職簡歷常見篇十五
隨著大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)制度改革的深入，廣大畢業(yè)生都要進(jìn)入就業(yè)市場，通過與用人單位“雙向選擇”來確定就業(yè)方向。畢業(yè)生要讓用人單位認(rèn)識自己、了解自己、接受自己，就要通過各種途徑來宣傳、展示自己，以吸引用人單位。而寫求職信（又稱自薦信）是廣大畢業(yè)生用來和單位取得聯(lián)系、“投石問路”的最常用方法。求職信寫起來并不難，但要寫出特色，能夠在眾多求職信中脫穎而出卻又是不容易的。為此，廣大畢業(yè)生在寫個人求職信時應(yīng)該注意以下幾個問題：
求職信的格式和一般書信格式大致相同，即由稱呼、正文、結(jié)尾、落款等幾個部分組成。如果知道閱信人的姓名和稱呼，就在開頭寫上“＊＊經(jīng)理：您好”等字樣，如果不知道稱呼就要寫明用人單位領(lǐng)導(dǎo)，如“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好”等字樣。結(jié)尾寫上“祝工作順利”等祝愿性的話，并表達(dá)熱切希望有一個面試的機(jī)會。最后要寫明自己的通訊地址、姓名、聯(lián)系方式和時間。在篇幅上應(yīng)注意不能過長，因為求職信很多，用人單位沒耐心去閱讀洋洋幾千字的長篇大論，但又不能過短，以至表達(dá)不清楚，給人以馬虎之感。一般應(yīng)在一千字左右。求職信的內(nèi)容，應(yīng)寫明自己的專業(yè)、畢業(yè)院校、學(xué)習(xí)的主要課程與成績，你的特長與在校期間的表現(xiàn)及你所能從事的工作等，應(yīng)表明自己樂意同將來的同事合作，并愿意為事業(yè)而奉獻(xiàn)自己的聰明才智。
求職信文字的整潔美觀很容易引起用人單位對求職者的好感。相反，如果字跡潦草，龍飛鳳舞，則會給用人單位留下不好的印象?，F(xiàn)在絕大多數(shù)畢業(yè)生的求職信是用計算機(jī)打印出來的，但如果你的鋼筆字很好，建議你還是工工整整地用手寫，這樣能給人以親切之感，同時也向用人單位展示了自己的特長。不管是手寫還是打印，都應(yīng)該注意言簡意賅。廢話連篇不但會浪費(fèi)閱讀者時間，也會引起反感，在寫出草稿后應(yīng)反復(fù)推敲，意思是否清楚，用詞是否得當(dāng)，甚至讀給同學(xué)老師聽，看是否有需改進(jìn)的地方，力求做到完美，寫簡潔的求職信。
求職信的首要目的是力求吸引對方，引起對方的興趣。有的同學(xué)喜歡用許多客套話、空話來開頭，事實(shí)上這并不好，應(yīng)注意在一開頭就能用一兩句富于新意的話去吸引讀者。比如一位在外地求學(xué)的畢業(yè)生在給家鄉(xiāng)所在地一家單位寫求職信時寫到：“我的故鄉(xiāng)，請接受一名游子對您的問候”，一開始就拉近了與用人單位的距離；或者直接切入主題，比如寫：“從＊＊得到貴單位招聘人才的信息”，也能使用人單位主管感到單位名聲在外，或者是廣告費(fèi)沒白花，無形中增加了求職信的份量。求職信的核心部分是自己勝任工作的條件，求職信中應(yīng)客觀表明你的經(jīng)歷、知識、專業(yè)技能和特長，注意不能說大話。盡量在動筆之前要著眼于現(xiàn)實(shí)，對單位的情況應(yīng)有所了解，以事實(shí)和成績來恰如其分地介紹自己，重要的是要有針對性地突出自己的特長。如果用計算機(jī)打印求職信，建議你最好能準(zhǔn)備幾份，根據(jù)不同單位來選擇內(nèi)容。如果你是給“三資”企業(yè)去信，最好用中文和英文各寫一份，這樣既可自薦又可表現(xiàn)你的外語水平。在內(nèi)容上要突出適合于所求職業(yè)的特長和個性，不落俗套，起到吸引和打動對方的目的'。如果單位是招聘去實(shí)驗室工作的科研人員或者是檔案管理人員，而你卻在信中大講自己多么好動，愛好音樂、生性活潑，是文體活動積極分子，介紹這些與專業(yè)職位不相干的特長不但不能起好的作用，反而適得其反。如果了解到單位需要你去從事營銷、公關(guān)或者是管理工作，你最好應(yīng)突出寫在校的實(shí)踐活動，突出你組織、協(xié)調(diào)能力和自信心，這樣才能“投其所好”，贏得勝機(jī)。
１、杜絕錯別字。求職信中字詞的選擇能反映出一個學(xué)生做事是否仔細(xì)、嚴(yán)謹(jǐn)，一篇內(nèi)容很好的求職信往往會因為錯別字而起到不好的效果。從實(shí)踐來看往往會出現(xiàn)“別字”現(xiàn)象，比如將“出‘生’在農(nóng)村”寫成“出‘身’在農(nóng)村”，“自己”寫成“自已”，“簡歷”寫成“簡厲”等等，所以說，畢業(yè)生在寄求職信前應(yīng)仔細(xì)審閱內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)錯別字及時糾正，但不要在信上涂改，最好重寫一份，不要因小失大。
２、不要規(guī)定對方，以免引起反感。有的畢業(yè)生由于求職心切，在語言上因表達(dá)不好，引起用人單位反感。比如（1）“我家人都在某市，故很想去貴單位就職”，本來可能是要表達(dá)去了以后能安心，但給人感覺你是為和家人在一起才去的，對單位并不感興趣；（2）“本人＊月＊日前復(fù)信為盼”，表面上看相當(dāng)客氣，但卻限定對方時間，容易引起反感；（3）“本人謹(jǐn)以最誠摯的心情應(yīng)聘于貴單位，盼望獲得貴單位的尊重考慮”，這似乎在說你不聘用我就是不尊重我，讓人難以接受；（4）“現(xiàn)有多家單位欲聘我，所以請您從速答復(fù)我”，單位會認(rèn)為，既然有別的單位要你，還來我這干什么？從而將你pass過去。這些都是不成功的例子，應(yīng)避免出現(xiàn)。
求職信是用人單位決定是否進(jìn)一步面試的重要依據(jù)。所以，在這里差個題外話的是，為雇主設(shè)計求職信吧。寫求職信就是要“察其所需、供其所求”的本錢。同時要附上各種獲獎證書、實(shí)踐證明、成績表的復(fù)印件，以便用人單位更加全面地了解你。在寄求職信之前應(yīng)該精心準(zhǔn)備，信封應(yīng)注意使用標(biāo)準(zhǔn)信封，如果知道人事部門主管的姓名和稱呼，應(yīng)在信封正面寫上，因為一個人對寫明自己大名的信是比較注意的。郵票的圖案要精美，因為精美的圖案往往能吸引人注意力。只有經(jīng)過精心準(zhǔn)備，你的求職信才能在眾多的信件中脫穎而出，贏得優(yōu)先機(jī)會，邁出求職擇業(yè)的第一步。
求職簡歷常見篇十六
求職的不易使得求職指導(dǎo)漸漸成為一種熱門，而有些流行在職場上的觀點(diǎn)卻是似是而非的，如果求職者輕易被這些觀點(diǎn)牽著鼻子走，反而可能碰壁。
誤區(qū)一：遇有裁員的公司就打退堂鼓。
找工作應(yīng)避免去那些正在解雇員工的公司。而在現(xiàn)實(shí)生活中，這些公司可能恰好就是求職人的好去處。有許多這樣的公司一邊在裁員一邊卻又在招聘，這一點(diǎn)是當(dāng)今勞動市場上秘而不宣的“秘密”。經(jīng)歷過經(jīng)濟(jì)困難的公司往往有最好的工作機(jī)會。
誤區(qū)二：求職時對薪水委曲求全。
因為當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢的不確定因素，找工作的人應(yīng)降低他們的薪水要求，使得他們在用人單位面前更具吸引力。貨真價實(shí)是市場經(jīng)濟(jì)的基本特點(diǎn)，好貨不便宜，便宜沒好貨，在人才市場同樣適用。假如你對薪水的要求明顯低于市場價格，那么你不能表達(dá)出你的自信心。
誤區(qū)三：一時找不到自己擅長的工作就轉(zhuǎn)行。
大丈夫能屈能伸，能跳龍門能鉆狗洞的說法，在求職中可能會使你處于更為不利的處境。離開自己熟悉的工作，這意味著你將要與有經(jīng)驗的人競爭，在新的職業(yè)中，你可能保不住你的那份薪水。
誤區(qū)四：倚仗年輕頻頻跳槽。
一般地說，超過40歲的人跳槽是很難找到工作的，其實(shí)，在職場上，年輕是資本，而二三十年的工作經(jīng)歷同樣是資本。今日的用人單位對老員工有好印象，認(rèn)為他們有經(jīng)驗，有實(shí)干精神。
誤區(qū)五：失業(yè)后長期賦閑在家不主動去找工作。
由于種種原因，在今后一段時間內(nèi)，絕大部分的崗位仍將維持供大于求的狀況，人才市場比以往任何時候都要競爭激烈。用人單位一般不愿意找那些6個月以上沒有工作的人。
誤區(qū)六：第一次面談就提出薪金問題。
越來越多的事實(shí)證明：第一次面談就提出薪資問題的求職者，可能就成為第一批被淘汰的人。理由是你給了用人單位一個信息，那就是你更關(guān)心你自己而不是公司或者你要從事的工作。
求職簡歷常見篇十七
俗話說“早起的鳥兒有蟲吃”，要想成功，必須為之付出。不要埋怨別人的機(jī)會比自己好，那是因為機(jī)會從來都是留給有準(zhǔn)備的人，在職場上亦是如此。
絕大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生面試總是差強(qiáng)人意，其主要原因就是沒有做好充分的準(zhǔn)備、或許根本不知道要準(zhǔn)備什么。職場專家提醒廣大求職畢業(yè)生，在面試之前，一份優(yōu)秀的簡歷、得體的服裝是很有必要的;同時，面試當(dāng)天，優(yōu)雅的談吐也是要提前準(zhǔn)備的。除此之外，一定要搞清楚自己面試的職位，以及公司的狀況，由于很多人忽視了這一點(diǎn)對公司的了解，從而錯失了一次難得的機(jī)會。
誤區(qū)2：證書越多越好。
據(jù)了解，很多畢業(yè)生覺得證書越多，對自己越有利，這是個嚴(yán)重的誤區(qū)!不論是網(wǎng)絡(luò)招聘還是招聘會上，很多學(xué)生會擺出很多自己的證書來“炫”，有學(xué)校頒發(fā)的證書、各種技能證書。但企業(yè)招聘官認(rèn)為，證書只是片面之詞，如果不能證實(shí)自己的實(shí)際能力，再多也是徒勞。并不是每個技能證書都能得到你所應(yīng)聘行業(yè)的認(rèn)可，所以在校的時候要有對自己職業(yè)做出明確的規(guī)劃，發(fā)展方向是什么，為此需要哪些相應(yīng)的證書和技能，然后再考取這類的證書，這樣才能有效地幫助你找到理想的工作。
誤區(qū)3：一份簡歷海投。
除了招聘會投簡歷，相信很多優(yōu)秀的學(xué)生都會選擇網(wǎng)絡(luò)求職。這樣會更加方便和快捷，正因如此，就造就了很多學(xué)生的投機(jī)取巧。一份再優(yōu)秀的簡歷，也不適合各個招聘單位，很多學(xué)生都會為了省事兒，在短時間內(nèi)發(fā)了近百份相同的簡歷給招聘者。這個做法實(shí)屬錯誤，因為招聘方在篩選簡歷時，是選擇和招聘信息相符的簡歷，因此有的放矢才最重要。
需要提醒應(yīng)屆畢業(yè)生的是，在有一份基本簡歷模板的基礎(chǔ)上，根據(jù)招聘方招聘條件進(jìn)行適當(dāng)修改和一些招聘條件無關(guān)的信息可以適量地刪減，增加一些對你有利的資料。
誤區(qū)4：輕易放棄。
俗話說，“不要拿自己的短處與別人的長處想比”，但現(xiàn)在有一個普遍現(xiàn)象，很多大學(xué)生在找工作的時候都不重視專業(yè)對口，一些畢業(yè)生沒想過要對口就業(yè)。這無形中是拿雞蛋碰石頭。在招聘會上，如果水平不分上下，90%以上的企業(yè)都會優(yōu)先考慮專業(yè)對口的學(xué)生。
你的專業(yè)可謂是你的一技之長，經(jīng)過了大學(xué)四年，甚至更長的時間來學(xué)習(xí)，在競爭中是你的法寶。所以在選擇工作的時候建議優(yōu)先考慮本專業(yè)職位，選擇自己熟知的領(lǐng)域，才能更好地駕馭，在工作上會更得心應(yīng)手。
求職簡歷常見篇十八
(1)過長。
簡歷不夠簡明扼要，趣味性與相關(guān)性差。一個人要看成百上千份簡歷，可能會認(rèn)為任何超過一頁的簡歷都顯得太長。
(2)過短。
?
簡歷太短而不足已使讀者做出正確的評價。
(3)版面過分壓縮。
段落與段落、語句與語句之間寫得太密，影響美觀，不易閱讀。要將該空格的地方留出空隙，不要硬把兩頁紙的內(nèi)容壓縮到一頁紙上。
(4)羅嗦。
敘述過于繁瑣，本可以用一兩句話就能解釋清楚的事而用五六句話。
(5)過于完美。
簡歷寫得太完美無缺，以致于讀者懷疑是否出自于你自己的手筆，進(jìn)而懷疑你的.能力。
(6)太業(yè)余。
申請人不能流暢地表達(dá)自己的思想，而表達(dá)能力在各種工作中至關(guān)重要。如果你真的不知道怎么寫，完全可以請別人幫忙。
(7)復(fù)制質(zhì)量太差。
復(fù)制時不夠認(rèn)真，尤其用復(fù)印機(jī)復(fù)制時質(zhì)量太差。
(8)錯別字及語法錯誤。
錯別字與語法錯誤通常使人認(rèn)為你缺乏取得成就的最基本技能。當(dāng)然，錯別字多的人不一定不能取得成功，但錯誤多而又不請別人替你檢查則是另一回事了。在高級職員和專業(yè)崗位上語法錯誤是不可以接受的。
(9)簡歷不屬實(shí)。
你宣稱自己具有某種專項技能和特長而實(shí)際上卻不具備。
(10)未寫求職方向。
(11)嘩眾取寵。
使用大量不符合簡歷的格式，堆砌詞句、材料及不恰當(dāng)?shù)难b飾，難以讓雇主接受。
(12)缺少有力的支持材料。
所提供的素材不足以使人做出正確的判斷。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/19254693.html】
