行政人事部主管簡歷（匯總24篇）

總結(jié)是一種簡潔而高效的方法，讓我們能夠從各個(gè)方面評估和分析一個(gè)問題或者情況。分析原因是總結(jié)文章中分析某個(gè)問題產(chǎn)生原因的關(guān)鍵步驟?？偨Y(jié)范文展示了作者在學(xué)習(xí)和工作中的成長和進(jìn)步。

行政人事部主管簡歷篇一

姓名：

性別：

年齡：

婚姻狀況：

最高學(xué)歷：

政治面貌：

現(xiàn)居住地：

籍貫：

聯(lián)系電話：

電子郵箱：

求職意向。

工作類型：

工作年限：

期望薪資：

工作地點(diǎn)：

求職行業(yè)：

求職職位：

工作經(jīng)歷。

20xx—05—江西投資有限公司前臺。

工作描述：

1。接聽客戶咨詢電話，按要求轉(zhuǎn)接電話或記錄信息，確保及時(shí)準(zhǔn)確；

2、對來訪客人做好接待、登記、引導(dǎo)工作，及時(shí)通知被訪人員；

3、保持公司清潔衛(wèi)生，展示公司良好形象；

4、監(jiān)督員工每日考勤情況；

5、負(fù)責(zé)公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作；

6、協(xié)助上級完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作；

7、協(xié)助上級進(jìn)行內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時(shí)有效的行政服務(wù)。

20xx—04—20xx—05橡果國際客戶主管。

工作描述：

1、接聽公司熱線電話，并記錄問題和解決問題；

2、接聽并處理客戶預(yù)約需求；

3、運(yùn)用并掌握相關(guān)技能，按照客戶要求，協(xié)調(diào)各部門給予客戶提供一站式服務(wù)；

4、將非常規(guī)問題及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)后臺支持并跟進(jìn)處理；

5、制定客戶回訪計(jì)劃，按時(shí)完成并記錄；

6、定期整理和更新客戶信息數(shù)據(jù)庫；

教育經(jīng)歷。

20xx—09—20xx—07南昌工學(xué)院工商企業(yè)管理大專。

專業(yè)描述：《管理學(xué)原理》《企業(yè)管理學(xué)》《人力資源管理》《管理心理學(xué)》《基礎(chǔ)會計(jì)》。

行政人事部主管簡歷篇二

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??? 人事行政主管簡歷范文，以下文章來源于

應(yīng)屆

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簡歷網(wǎng)目前所在： 番禺區(qū) 年齡： 30 歲

行政人事部主管簡歷篇三

志愿者經(jīng)歷。

擔(dān)任職位：志愿者。

工作描述：參加了廣州第16屆亞運(yùn)會和亞殘會的志愿者服務(wù)。

教育背景。

畢業(yè)院校：廣東工業(yè)大學(xué)華立學(xué)院。

最高學(xué)歷：本科獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：-07

專業(yè)一：人力資源管理專業(yè)二：

起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力:qq個(gè)性簽名網(wǎng)。

外語：英語良好粵語水平：優(yōu)秀。

其它外語能力：

國語水平：優(yōu)秀。

工作能力及其他專長。

9月?lián)伟嗉壩膴饰瘑T。

2010月?lián)螌W(xué)生會文娛部干事。

年10月?lián)稳肆Y源協(xié)會干事。

9月?lián)伟嗉壩膴饰瘑T。

209月?lián)螌W(xué)生會文娛部部長。

9月?lián)伟嗉増F(tuán)支書。

年9月?lián)喂芾韺W(xué)部黨支部青工委員。

2009年10月作為舞蹈隊(duì)的一員參與了學(xué)院迎新生晚會。

2009年11月參加了管理學(xué)部三下鄉(xiāng)“情系山區(qū)，送暖下鄉(xiāng)”活動。

2009年12月參與了管理學(xué)部“炫動管理，新心相迎”迎新晚會。

2010年9月參與組織了管理學(xué)部新學(xué)期迎接新生工作，并取得圓滿成功。

2010年10月參加了管理學(xué)部扶貧愛心三下鄉(xiāng)活動。

2010年10月-12月參加了第16屆廣州亞運(yùn)會及亞殘會志愿服務(wù)。

2010年12月組織策劃了管理學(xué)部“青春活力，綻放管理”迎新晚會。

2011年4月組織策劃了管理學(xué)部科技文化藝術(shù)節(jié)開幕式。

通過了計(jì)算機(jī)一級、大學(xué)英語四級、初級經(jīng)濟(jì)師、企業(yè)人力資源管理師三級考試。

個(gè)人自傳。

我是一個(gè)活潑開朗、樂觀向上、興趣比較廣泛的一個(gè)女生，待人真誠，踏實(shí)，有較強(qiáng)的適應(yīng)能力，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有上進(jìn)心。在大學(xué)期間積極參與學(xué)校和校外的'各項(xiàng)活動，或許我的社會實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)還不夠多，但是我相信憑借自己勤奮好學(xué)，吃苦耐勞，腳踏實(shí)地的工作一定能在短時(shí)間內(nèi)勝任實(shí)習(xí)的工作。希望貴公司能給予我一個(gè)實(shí)習(xí)的機(jī)會，我一定會盡自己最大的努力去做好每一件事，努力提高自己的工作能力，虛心向長輩學(xué)習(xí)，與貴公司共同成長。謝謝。

行政人事部主管簡歷篇四

目前所在地：廣州。

民族：漢族。

戶口所在地：揭陽。

婚姻狀況：未婚。

年齡：28歲。

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類型：普通求職。

應(yīng)聘職位：

經(jīng)營/管理類：企業(yè)管理、工業(yè)/工廠類：經(jīng)理。

工作年限：3職稱：中級。

求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)

月薪要求：2000--3500。

希望工作地區(qū)：廣州深圳佛山。

公司名稱：廣州白云區(qū)志高塑料包裝廠。

起止年月：20xx-12～。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：造紙，印刷，包裝。

工作描述：

1、公司的日常管理：辦公室考勤、辦公設(shè)備維護(hù)、文件上傳下達(dá)及布置廠容廠貌;。

3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展，進(jìn)行人員規(guī)劃、招聘工作;。

4、新員工進(jìn)廠的崗前基礎(chǔ)培訓(xùn)，使新人盡快適應(yīng)工作環(huán)境，增強(qiáng)安全生產(chǎn)意識;。

5、技術(shù)級管理人員的績效考核工作，不斷完善激勵機(jī)制;。

6、后勤管理工作：保安輪班安排和飯?zhí)帽O(jiān)督管理;。

7、消防安全管理，認(rèn)真落實(shí)“預(yù)防為主、防消結(jié)合”消防管理方針。

離職原因：

公司名稱：廣州某包裝制品有限公司起止年月：20xx-06～20xx-11。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：造紙，印刷，包裝。

擔(dān)任職務(wù)：總經(jīng)理助理。

工作描述：

1、根據(jù)總經(jīng)理的思想，下達(dá)給各部門的任務(wù);。

2、完成公司的一些方案和完善一些規(guī)章制度;。

3、承擔(dān)人力資源方面的招聘新員工，面試和辦理新員工的入職工作;。

4、跟進(jìn)產(chǎn)品的'貨期及質(zhì)量問題;。

5、協(xié)助銷售部，貨運(yùn)部和采購部等部門并進(jìn)行監(jiān)督管理以及檢查;。

6、處理后勤一切事務(wù)。

離職原因：

教育背景。

畢業(yè)院校：武漢理工大學(xué)。

最高學(xué)歷：本科獲得學(xué)位:。

所學(xué)專業(yè)一：工商管理所學(xué)專業(yè)二：

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

20xx-0920xx-07武漢理工大學(xué)工商管理畢業(yè)證書。

20xx-0920xx-07武漢理工大學(xué)工商管理學(xué)位證書。

語言能力。

外語：英語良好。

國語水平：優(yōu)秀。

粵語水平：一般。

工作能力及其他專長。

2、熟練office軟件,計(jì)算機(jī)的簡單維護(hù)與操作;。

5、工作熱情、積極，能獨(dú)擋一面，注重職業(yè)道德修養(yǎng)。

個(gè)人自傳。

本人為人樂觀,對工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有高度的積極性和良好的職業(yè)道德修養(yǎng),在工作中快速進(jìn)入自己的角色，注重上下級之間的良好溝通，并在實(shí)踐中不斷探索創(chuàng)新管理理念.

在將近四年的工作中,不斷積累有用經(jīng)驗(yàn),能在工作做到獨(dú)擋一面,能充分發(fā)揮自己的主觀能動性,希望我的加入,能對公司的發(fā)展有所貢獻(xiàn).

行政人事部主管簡歷篇五

基本信息。

姓名：fwsir性別：女相片。

民族：漢政治面貌：黨員。

出生日期：19xx-09婚姻狀況：未婚

身高：165cm英語水平：六級。

電腦能力：良好工作年限：5年。

聯(lián)系方式。

電話：

郵箱：

求職意向。

工作類型：全職期望職位：行政經(jīng)理。

期望地點(diǎn)：不限期望行業(yè)：酒店/餐飲。

期望月薪：面議。

教育背景。

畢業(yè)院校：xx農(nóng)業(yè)大學(xué)最高學(xué)歷：本科。

專業(yè)類別：生物類專業(yè)名稱：園藝。

培訓(xùn)情況：201x/09--201x/07:xx農(nóng)業(yè)大學(xué)園藝本科。

201x/03--201x/03:xx培訓(xùn)部。

培訓(xùn)課程：企業(yè)行政管理培訓(xùn)。

培訓(xùn)描述：進(jìn)行有效的行政管理組織，工作實(shí)踐、商務(wù)交流、個(gè)人效率和團(tuán)隊(duì)精神方面的培訓(xùn)。

工作經(jīng)歷。

201x/06--至今：xx西餐廳行政人事經(jīng)理。

從201x年餐廳開始籌備起，在該店工作，熟悉西餐廳開業(yè)籌備的相關(guān)準(zhǔn)備工作，如行政，人事，招聘，培訓(xùn)，供應(yīng)商挑選等?，F(xiàn)任西餐廳經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)公司行政，人事集財(cái)務(wù)相關(guān)工作，有豐厚的人力資源經(jīng)驗(yàn)，如雇傭、員工關(guān)系、工薪、福利、員工培訓(xùn)等。曾監(jiān)管餐廳餐飲部，熟悉西餐制作流程，有較豐富的餐飲管理經(jīng)驗(yàn)，能較好的進(jìn)行成本控制。熟悉基本財(cái)務(wù)制度，熟悉整個(gè)西餐廳的運(yùn)營及成本控制。工作中均使用英語進(jìn)行交流，有較強(qiáng)的聽話讀寫能力，口語流利。

201x/09--201x/05:xx貿(mào)易有限公司銷售助理。

在工作初期擔(dān)任銷售助理一職，主要負(fù)責(zé)合同及檔案管理，代理商逾期貸款管理，跟進(jìn)客戶定單及裝運(yùn)、售后服務(wù)，處理后續(xù)事宜，匯總、整理和分析該區(qū)域內(nèi)銷售數(shù)據(jù)，協(xié)助銷售經(jīng)理工作，維護(hù)辦事處與代理商以及代理商之間的.關(guān)系，進(jìn)行行政后勤支持，以及辦公室日常事務(wù)處理，建立和維護(hù)部門間良好的溝通關(guān)系，保證信息傳達(dá)及時(shí)準(zhǔn)確，有基本財(cái)務(wù)知識。

工作能力及特長。

能熟練使用office系列軟件，有較強(qiáng)的行政管理集西餐廳開業(yè)籌備，運(yùn)營及管理經(jīng)理，豐富的西餐廳人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，組織溝通能力強(qiáng)，能熟練使用英語進(jìn)行交流。

自我評價(jià)。

有豐富的行政管理以及西餐廳管理經(jīng)驗(yàn)，具有西餐廳開業(yè)前期籌備經(jīng)驗(yàn)，熟悉西餐廳運(yùn)營，成本控制等各方面，有優(yōu)秀的組織管理和溝通技巧，性格活潑開朗，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，工作盡職盡責(zé)，目前工作中同事使用英語進(jìn)行交流，英語口語流利。

基本信息。

姓名：fwsir國籍：中國。

目前所在地：廣州民族：漢族。

戶口所在地：湖南身材：165cm53kg。

婚姻狀況：未婚年齡：22歲。

培訓(xùn)認(rèn)證：誠信徽章：

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類型：普通求職。

應(yīng)聘職位：行政/人事類：文員、助理等經(jīng)營/管理類貿(mào)易類外貿(mào)跟單。

工作年限：1職稱：無職稱。

求職類型：全職可到職-一個(gè)星期。

月薪要求：1500--201x希望工作地區(qū)：廣州廣州。

201x.9-至今廣州半島電器科技有限公司客服部助理。

教育背景。

畢業(yè)院校：武漢工貿(mào)學(xué)院。

所學(xué)專業(yè)一：英語所學(xué)專業(yè)二：行政。

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：201x-201x武漢工貿(mào)學(xué)院。

語言能力。

外語：英語良好。

國語水平：良好粵語水平：一般。

詳細(xì)個(gè)人自傳。

我是個(gè)比較簡單的人，在生活中我只想做一個(gè)簡單快樂的人。所以我比較喜歡穩(wěn)定的工作崗位。在工作中我會集中我所有的智慧和熱忱把今天的工作做到盡善盡美。（如果您覺得我就是您要找的人，那么請給我一個(gè)在貴公司認(rèn)真工作的機(jī)會。謝謝?。?/p>

自我評價(jià)：

1工作主動積極，有團(tuán)隊(duì)合作精神，有高度的責(zé)任心。

2語言表達(dá)能力強(qiáng)，溝通協(xié)調(diào)能力佳，擅長與客戶交流。

3有較強(qiáng)的適應(yīng)性，能承受工作壓力。

4有客服和銷售經(jīng)驗(yàn)。

5能熟練使用電腦。

6敏于事而慎于言。

工作經(jīng)歷。

所在公司：浙江大虎打火機(jī)有限公司。

時(shí)間范圍：201x年3月-10月。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)。

所屬行業(yè)：生產(chǎn)、制造、加工。

擔(dān)任職位：行政/后勤-行政專員/助理。

工作描述：主要負(fù)責(zé)公司人員檔案、合同的備案、社會責(zé)任審查整理工作，以及公司外協(xié)帳目、單據(jù)的登記、核對和結(jié)算工作等。

離職原因：個(gè)人原因。

行政人事部主管簡歷篇六

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

誠信徽章：未申請身高：165cm。

人才測評：未測評體重：

人才類型：在校學(xué)生。

應(yīng)聘職位：人事專員/助理。

工作年限：0職稱：初級。

求職類型：實(shí)習(xí)可到職日期：隨時(shí)

月薪要求：面議希望工作地區(qū)：廣州,,。

工作經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：外包服務(wù)。

行政人事部主管簡歷篇七

個(gè)人簡歷在設(shè)計(jì)方面要求，也是要合格化、合理化，所體現(xiàn)出來的就是個(gè)人簡歷看起來要非常的和諧。

個(gè)人信息。

性別：男。

學(xué)歷：大專政治面貌：群眾。

婚姻狀況：已婚籍貫：河南。

身高：180公分體重：95公斤。

專業(yè)：文秘與辦公自動化工作經(jīng)驗(yàn)：10年。

期望工作地點(diǎn)：新鄉(xiāng)市。

求職意向。

行業(yè)/職位：行政/后勤行政主管期望月薪：2500元工作性質(zhì)：全職。

行業(yè)/職位：行政/后勤行政人員期望月薪：3000元工作性質(zhì)：全職。

教育經(jīng)歷。

語言能力。

語種：漢語能力：精通。

工作經(jīng)歷。

公司名稱：河南金時(shí)物流供應(yīng)鏈管理有限責(zé)任公司。

公司規(guī)模：保密。

所在部門：綜合部。

工作分類：行政/后勤人事。

職位月薪：保密。

工作描述：公司原為新鄉(xiāng)市多彩商盟網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司，之后新成立河南金時(shí)物流供應(yīng)鏈管理有限責(zé)任公司，在公司主要負(fù)責(zé)人力資源工作。

公司名稱：新鄉(xiāng)市路達(dá)機(jī)械制造有限公司。

公司規(guī)模：200～500人。

所在部門：企管部。

工作分類：人事培訓(xùn)企管。

職位月薪：2000～2999。

工作描述：入職后獨(dú)立修訂了全廠各部門的部門職責(zé)和全部崗位職責(zé)，績效方案等;主要工作是人事、培訓(xùn)工作(人員招聘及培訓(xùn)、社保、勞務(wù)派遣等)。

公司名稱：河南東旺置業(yè)有限公司。

公司規(guī)模：10～100人。

所在部門：辦公室。

工作分類：房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類行政主管。

職位月薪：3000～3999。

工作描述：任行政主管一職，主要負(fù)責(zé)公司證件類辦理及其他工作、行政費(fèi)用、公司會議、證照及公章與公司檔案管理、車輛管理，項(xiàng)目及物業(yè)的監(jiān)督工作，公司各部門之間的工作協(xié)調(diào)。

公司名稱：河南通利房里產(chǎn)發(fā)展有限公司。

公司規(guī)模：10～100人。

所在部門：行政人事部。

工作分類：房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類行政專員，行政主管。

職位月薪：3000～3999。

工作描述：進(jìn)入公司后擔(dān)任行政專員，一年后任行政主管，主要做公司各類證件的年檢、變更及資質(zhì)證的延續(xù)工作和其他管理工作，如公司車輛調(diào)配、會議、公文檔案、辦公用品、固定資產(chǎn)、環(huán)境衛(wèi)生、食堂的監(jiān)督管理及下屬公司的日常行政事務(wù)監(jiān)督管理工作以及完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。

公司名稱：河南世通建設(shè)工程有限公司。

公司規(guī)模：10～100人。

所在部門：綜合部。

工作分類：房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類行政助理。

職位月薪：1500～1999。

工作描述：營業(yè)執(zhí)照的年檢、變更等事項(xiàng)。組織機(jī)構(gòu)代碼證的年檢、變更等事項(xiàng)。員工的通訊補(bǔ)貼的辦理。各部門固定電話的充值。打印、復(fù)印。文件的發(fā)放。合同、證件、招投標(biāo)文件和圖紙的歸檔及借還。圖書的歸檔、借閱。養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)的年檢及各項(xiàng)辦理。員工考勤的統(tǒng)計(jì)。打印機(jī)的維修及維護(hù)。辦公區(qū)域的照明設(shè)備的管理。員工的.其他后勤保障工作。協(xié)調(diào)各部門之間的工作。領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

自我評價(jià)。

熟悉行政及人事各項(xiàng)相關(guān)工作，為人穩(wěn)重，責(zé)任心極強(qiáng);對日常辦公中的公文寫作熟練;希望在一個(gè)有發(fā)展，有晉升空間的企業(yè)工作。

人們在日常生活中經(jīng)常所做的一些事，經(jīng)常會出現(xiàn)失誤的的狀況，一旦出現(xiàn)失誤基本上就是事情做得失敗。在寫個(gè)人簡歷上也是如此，比如說在個(gè)人簡歷中出現(xiàn)一些錯(cuò)別字，或者是在個(gè)人簡歷中出現(xiàn)一些不該犯的錯(cuò)誤等等，這樣就會大大影響到求職者的順利的活得職位。

第一，要能夠認(rèn)識到什么樣的個(gè)人簡歷是優(yōu)秀的。

要避免一件事情的發(fā)生，首先你要能夠全面的認(rèn)識它。寫個(gè)人簡歷要避免進(jìn)誤區(qū)，首先也要先知道怎樣的個(gè)人簡歷是優(yōu)秀的，怎樣的個(gè)人簡歷是進(jìn)入了誤區(qū)。比如說個(gè)人簡歷的篇幅上，并不是會所越長越好，還有個(gè)人簡歷的美工上，也不是越花哨越好。優(yōu)秀個(gè)人簡歷的標(biāo)準(zhǔn)是由招聘方所決定，那么在寫個(gè)人簡歷之前也需要調(diào)查清楚。

第二，要學(xué)習(xí)個(gè)人簡歷的語言使用。

個(gè)人簡歷的誤區(qū)以及失誤很多都是在語言的使用上，俗話說“一句話使人笑一句話使人哭”，其意思就是語言的藝術(shù)性，同樣內(nèi)容不同的表達(dá)方式，其效果就不同。那么在寫個(gè)人簡歷之前，也需要先學(xué)習(xí)一些語言使用的藝術(shù)。

第三，寫完之后找他人檢查。

最后想要避免出現(xiàn)誤區(qū)或者是失誤，檢查是關(guān)鍵，自己檢查過之后，最好要讓他人來檢查一遍，這樣才能更好的排除失誤部分。

行政人事部主管簡歷篇八

目前所在地：廣州。

民族：漢族戶口。

所在地：廣州。

身材：165cm55kg。

婚姻狀況：未婚。

年齡：29歲。

培訓(xùn)認(rèn)證：誠信徽章。

公司名稱：佛山市合富置業(yè)房地產(chǎn)顧問有限公司。

起止年月：xx-09～xx-08。

公司性質(zhì)：股份制企業(yè)。

所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢。

工作描述：1、行政、人事、審計(jì)、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)工作的統(tǒng)籌和調(diào)配；2、公司制度的編制和修定；3、公司會議和活動統(tǒng)籌；4、公司企業(yè)文化推廣；5、公司財(cái)務(wù)培訓(xùn)和風(fēng)險(xiǎn)防范（制定財(cái)務(wù)制度、制作及進(jìn)行財(cái)務(wù)培訓(xùn)、財(cái)務(wù)制度實(shí)施監(jiān)管、提出改良方法、審計(jì)問題跟蹤并處理，撰寫每月內(nèi)部審計(jì)報(bào)告并統(tǒng)計(jì)分析等）；6、協(xié)調(diào)公司員工關(guān)系；7、協(xié)調(diào)離職員工個(gè)案處理；8、員工招聘；9、員工績效評估；10、公司開支費(fèi)用審批、成本控制評估；11、固定資產(chǎn)調(diào)配及監(jiān)管；12、編寫公司各項(xiàng)操作流程和管理制度；13、房屋買賣/租賃合同審核是否合法、完善；14、指引下屬開展各項(xiàng)工作，包括：固定資產(chǎn)管理及實(shí)施、裝修維修跟蹤、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)及跟蹤、前臺接待禮儀、工商執(zhí)照管理、社保管理、薪金及福利管理、檔案管理、財(cái)務(wù)審核方法等；15、特發(fā)事件處理。

公司名稱：廣東合富置業(yè)房地產(chǎn)顧問有限公司。

擔(dān)任職務(wù)：會計(jì)督導(dǎo)主任（內(nèi)部審計(jì)）。

工作描述：1、協(xié)助部門經(jīng)理做好上傳下傳公司或部門最新制度和決策；

2、編制及更新公司財(cái)務(wù)管理制度，并對全公司員工進(jìn)行相關(guān)財(cái)務(wù)培訓(xùn)工作；

4、參與部門各組別之間的各項(xiàng)改革的討論會議，提出各種方案及落實(shí)有效措施；

5、營業(yè)部門費(fèi)用報(bào)銷單據(jù)審批；

6、各項(xiàng)相關(guān)財(cái)務(wù)工作咨詢解答工作；

7、房屋買賣/租賃合同審核；

8、撰寫內(nèi)部審計(jì)報(bào)告（針對大型突發(fā)項(xiàng)目）；

9、撰寫部門審計(jì)報(bào)告，統(tǒng)計(jì)及分析并提出改善建議。離職原因：集團(tuán)旗下分公司挖角。

公司名稱：廣東中原地產(chǎn)有限公司起止年月：xx-01～xx-12。

公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢。

擔(dān)任職務(wù)：總監(jiān)助理。

工作描述：1、協(xié)助總監(jiān)做好上傳下達(dá)公司各項(xiàng)制度和文化推廣；

2、區(qū)域會議、活動統(tǒng)籌和記錄（旗下25間分行）；

3、區(qū)域內(nèi)部績效統(tǒng)計(jì)和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析；

4、成交資料復(fù)核；

5、款項(xiàng)支付審批；

6、培訓(xùn)和指導(dǎo)旗下30余名高級、資深、初級秘書配合營業(yè)部門開展工作；

7、監(jiān)管旗下營業(yè)部門的運(yùn)作（包括資金、財(cái)產(chǎn)、信息、人員等）；

8、參與公司各種行政決策工作會議；

9、總監(jiān)分配的其他特殊工作安排；

10、突發(fā)事件處理；

11、協(xié)調(diào)區(qū)域內(nèi)部、區(qū)域與公司之間的關(guān)系。

離職原因：尋找更專業(yè)性的工作。

公司名稱：廣東天天樂營銷有限公司起止年月：xx-01～xx-08。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：飲食，旅游業(yè)，賓館。

擔(dān)任職務(wù)：出納。

工作描述：1、各地營業(yè)員報(bào)銷單據(jù)審核；

2、倉庫監(jiān)管工作；

3、銀行收支、現(xiàn)金收支；

4、增值稅發(fā)票開具；

2、出納資金監(jiān)管；

3、外匯兌換操作；

4、編制會計(jì)憑證；

5、參與國內(nèi)游帶團(tuán)工作。離職原因：合同期滿，尋找其他領(lǐng)域的工作發(fā)展。

專業(yè)二：受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）。

語言能力外語：英語一般國語水平：優(yōu)秀粵語水平：優(yōu)秀。

工作能力及其他專長本人工作經(jīng)驗(yàn)豐富，能承受強(qiáng)大的工作壓力，善于處理人際關(guān)系，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，較強(qiáng)的凝聚力，工作思維靈活。

行政人事部主管簡歷篇九

姓名：

性別：女。

年齡：24歲。

婚姻狀況：未婚。

最高學(xué)歷：大專。

政治面貌：共青團(tuán)員。

現(xiàn)居住地：江西。

籍貫：江西。

聯(lián)系電話：×××××××××××。

電子郵箱：×××。

求職意向。

工作類型：全職。

工作年限：2年。

期望薪資：20xx-3000元。

工作地點(diǎn)：江西省。

求職行業(yè)：餐飲、酒店、娛樂旅游廣告、公關(guān)咨詢、策劃。

求職職位：行政專員/助理行政經(jīng)理/主管。

工作經(jīng)歷。

20xx-05-江西××××××投資有限公司前臺。

工作描述：

1.接聽客戶咨詢電話，按要求轉(zhuǎn)接電話或記錄信息，確保及時(shí)準(zhǔn)確;。

2、對來訪客人做好接待、登記、引導(dǎo)工作，及時(shí)通知被訪人員;。

3、保持公司清潔衛(wèi)生，展示公司良好形象;。

4、監(jiān)督員工每日考勤情況;。

5、負(fù)責(zé)公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作;。

6、協(xié)助上級完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作;。

7、協(xié)助上級進(jìn)行內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時(shí)有效的行政服務(wù)。

工作描述：

1、接聽公司熱線電話，并記錄問題和解決問題;。

2、接聽并處理客戶預(yù)約需求;。

3、運(yùn)用并掌握相關(guān)技能，按照客戶要求，協(xié)調(diào)各部門給予客戶提供一站式服務(wù);。

4、將非常規(guī)問題及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)后臺支持并跟進(jìn)處理;。

5、制定客戶回訪計(jì)劃，按時(shí)完成并記錄;。

6、定期整理和更新客戶信息數(shù)據(jù)庫;。

教育經(jīng)歷。

20xx-xx-20xx-07南昌工學(xué)院工商企業(yè)管理大專。

自我評價(jià)。

我學(xué)的是工商企業(yè)管理專業(yè)，希望能找到一個(gè)平臺來不斷提升自己。我是一個(gè)做事穩(wěn)重，待人熱情、真誠的人。公私分明，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，上進(jìn)心強(qiáng)、勤于學(xué)習(xí)，能不斷提高自身的能力與綜合素質(zhì)。

有較強(qiáng)的適應(yīng)能力，紀(jì)律性強(qiáng)，工作積極配合。而且有自信、細(xì)心,能夠吃苦耐勞,敢于挑戰(zhàn),并且能夠很快融于集體。盡管我還缺乏一定的工作經(jīng)驗(yàn)，但我會用百分百的精力和態(tài)度去學(xué)習(xí)，不斷提高自己的工作能力。

在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩(wěn)定地提高自己的工作能力，與企業(yè)同步發(fā)展。

行政人事部主管簡歷篇十

日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝，你梳理過這段時(shí)間的工作嗎？是時(shí)候靜下心來好好寫寫述職報(bào)告了。相信大家又在為寫述職報(bào)告犯愁了吧！下面是小編為大家收集的行政人事部行政主管述職報(bào)告，僅供參考，大家一起來看看吧！

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家下午好！

我是行政人事部jd，20xx年6月因工作需要從前廳部培訓(xùn)師調(diào)至行政人事部，20xx年11月20日起正式被任命為行政主管。下面我向大會作20xx年度任職期間的述職報(bào)告：

行政人事部是一個(gè)承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右的重要樞紐部門，是推動各項(xiàng)工作朝著既定目標(biāo)前進(jìn)的中心。行政工作事無巨細(xì)又千頭萬緒，常常一天下來都記不起來自己做過些什么，更不要說回憶一年了。在這一堆瑣碎中，我東拼西湊，大致概括為以下幾點(diǎn)：

1、做好檔案資料的管理工作；

2、協(xié)助起草酒店的部分文字性材料，如總結(jié)、文件、會議紀(jì)要等；

3、按時(shí)完成酒店證照的年審及辦理工作；

4、策劃和籌備員工活動，如乒乓球比賽、拔河比賽、周年慶晚會等；

5、員工事務(wù)工作及其他日常事務(wù)工作。

行政工作雖然瑣碎，工作量卻不大，通常情況下完成一天的工作都不需要花費(fèi)8小時(shí)。時(shí)常有人對我說：xx，真羨慕你們這么輕松。每當(dāng)這時(shí)我就會覺得像被狠狠抽了兩個(gè)大嘴巴一樣難受。在工作上，我自認(rèn)不是一個(gè)懶惰的人，不愿意白拿錢不做事，也不愿意為了湊時(shí)間硬把一個(gè)小時(shí)能做完的事掰成兩個(gè)小時(shí)來做。為此，我主動向上級申請擔(dān)負(fù)起酒店網(wǎng)站的部分工作：負(fù)責(zé)稿件的初審以及網(wǎng)站版塊《wt人》、《職場心靈》、《主題專欄》的編輯工作。在充實(shí)自己的同時(shí)，順便分擔(dān)一些其他部門同事的工作壓力。

對于兄弟部門需協(xié)助的'事宜，我也盡力而為，如：應(yīng)客房部請求完成了“晚安卡”和“快捷離店卡”的設(shè)計(jì)；應(yīng)前廳部請求利用業(yè)余時(shí)間完成了大廳秋季氛圍的設(shè)計(jì)與布置等。也許作品的專業(yè)性有所欠缺，但都是我盡心盡力的成果。

盡管如此，工作還是很輕松。

在行政人事部的一年多時(shí)間，學(xué)到和見到了在一線不曾接觸的東西，也發(fā)現(xiàn)了自己的許多不足。

首先，缺乏系統(tǒng)的、專業(yè)的知識作指導(dǎo)。在準(zhǔn)備述職報(bào)告時(shí)，查閱網(wǎng)上的資料，知道要對照崗位職責(zé)進(jìn)行報(bào)告。也是在這時(shí)才發(fā)現(xiàn)了我們的管理手冊中沒有“行政主管”的崗位職責(zé)?，F(xiàn)行的管理手冊是四年前制定的。經(jīng)過四年的經(jīng)營，酒店在崗位設(shè)置上發(fā)生了很大的變化，管理手冊卻沒有得到及時(shí)修訂。作為行政人事部的一名主管，肩負(fù)草擬規(guī)章制度的職責(zé)，如此疏忽其實(shí)這是缺乏專業(yè)知識的結(jié)果。

其次，在工作中容易突顯個(gè)人性格缺點(diǎn)，與人交流說話太秉性、直率，不懂得含蓄、委婉地表達(dá)意見與建議。

20xx年是我在wt的第四年。個(gè)人認(rèn)為前三年是能力提升最快的階段，這一年則是心智變化最大的一年。站的角度不同，見的東西也不一樣，從一年前初到行政人事部的緊張好奇逐漸變得成熟事故或看透人生。對于這樣的改變，我不能確定是好還是壞。同時(shí)，由于現(xiàn)實(shí)與個(gè)人期許上的落差，工作中時(shí)常出現(xiàn)焦躁的情緒。

總結(jié)20xx年，我沒有在行政主管這個(gè)崗位上得到自我提升，沒能有效地履行崗位職責(zé)，也沒有體會到工作的樂趣，我深感慚愧。面對20xx年，心里有太多的迷茫與惆悵，很想作一個(gè)明確的規(guī)劃和表態(tài)，又不知從何說起。只給自己一個(gè)簡單的目標(biāo)，那就是——不放棄，不放棄自己能好好成長的期盼，不放棄快樂工作的信心，不放棄追求真實(shí)與單純的可能性。

以上是我于20xx年度任行政主管期間的述職報(bào)告，請予審議。

行政人事部主管簡歷篇十一

應(yīng)聘職位： 行政總監(jiān)：行政人事經(jīng)理、人力資源經(jīng)理/主管、總裁助理/總經(jīng)理助理：

工作年限： 6 職稱： 無職稱

求職類型： 全兼職均可 可到職日期： 隨時(shí)

月薪要求： 5000--8000 希望工作地區(qū)： 廣州

工作經(jīng)歷：

公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)業(yè)

擔(dān)任職務(wù)： 行政人事部主管

工作描述： 1、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度等一切制度和流程的貫徹;

2、負(fù)責(zé)員工崗位說明書和薪酬及績效的制定；

3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)、

招聘

行政人事部主管簡歷篇十二

簡歷編號：

更新日期：

無照片。

姓名：

/

國籍：

中國。

目前所在地：

廣州。

民族：

漢族。

戶口所在地：

陽江。

身材：

162cm?50kg。

婚姻狀況：

未婚。

年齡：

27歲。

培訓(xùn)認(rèn)證：

誠信徽章：

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類型：

普通求職?

應(yīng)聘職位：

商務(wù)代表：市場助理、商務(wù)代表：商務(wù)助理、行政經(jīng)理/主任/主管：行政主管。

工作年限：

5

職稱：

無職稱。

求職類型：

全職。

可到職日期：

隨時(shí)。

--3500。

希望工作地區(qū)：

廣州廣東省。

個(gè)人工作經(jīng)歷：

公司名稱：

廣州德達(dá)泰爾通信有限公司起止年月：-02～-10。

公司性質(zhì)：

民營企業(yè)所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備。

擔(dān)任職務(wù)：

商務(wù)。

工作描述：

3.核實(shí)項(xiàng)目各項(xiàng)成本預(yù)算，并統(tǒng)計(jì)上報(bào)。

4.協(xié)調(diào)市場部公司內(nèi)外相關(guān)的溝通工作，以及上級交代的工作。

5.協(xié)助上級進(jìn)行項(xiàng)目回款工作。

離職原因：

個(gè)人原因。

教育背景。

畢業(yè)院校：

廣州大學(xué)。

最高學(xué)歷：

本科。

畢業(yè)日期：

所學(xué)專業(yè)一：

市場營銷。

所學(xué)專業(yè)二：

人力資源管理。

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

學(xué)校（機(jī)構(gòu)）。

專業(yè)。

獲得證書。

證書編號。

廣州大學(xué)。

市場營銷。

畢業(yè)證。

11223344。

語言能力。

外語：

英語良好。

國語水平：

精通。

粵語水平：

精通。

工作能力及其他專長。

*熟悉辦公軟件。

詳細(xì)個(gè)人自傳。

本人富有上進(jìn)心和積極性,為人誠懇,有責(zé)任感,具有團(tuán)隊(duì)合作精神.期待輝煌!

個(gè)人聯(lián)系方式。

通訊地址：

廣州市。

聯(lián)系電話：

家庭電話：

手機(jī)：

qq號碼：

電子郵件：

個(gè)人主頁：

行政人事部主管簡歷篇十三

為了讓畢業(yè)生更好.更快的找到合適的工作，以下畢業(yè)生簡歷網(wǎng)提供一則高級管理個(gè)人簡歷表格參考，請各位根據(jù)自己的情況填寫，并從中把握個(gè)人簡歷制作技巧，為自己打造一份優(yōu)秀的個(gè)人求職簡歷。

簡歷編號：

更新日期：

姓名：

國籍：

中國。

目前所在地：

廣州。

民族：

漢族。

戶口所在地：

山東。

身材：

174cm?75kg。

婚姻狀況：

已婚。

年齡：

40。

培訓(xùn)認(rèn)證：

誠信徽章：

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類型：

普通求職?

應(yīng)聘職位：

行政/后勤：人事行政主管、行政經(jīng)理/主管/辦公室主任：行政主管、總務(wù)主管、

工作年限：

17。

職稱：

中級。

求職類型：

全職。

可到職日期：

一個(gè)星期。

--3500。

希望工作地區(qū)：

廣州。

個(gè)人工作經(jīng)歷：

公司名稱：

公司性質(zhì)：

民營企業(yè)所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)。

擔(dān)任職務(wù)：

工作描述：

主要負(fù)責(zé)：車輛、保安、消防、食堂、宿舍、辦公室后勤等工作。

離職原因：

自己做生意。

公司名稱：

公司性質(zhì)：

外商獨(dú)資所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。

擔(dān)任職務(wù)：

工作描述：

負(fù)責(zé)公司的行政人事管理，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，加強(qiáng)對各項(xiàng)工作的督促和檢查；建立并完善各項(xiàng)規(guī)章制度，促進(jìn)公司各項(xiàng)工作的規(guī)范化管理；負(fù)責(zé)公司的公文、資料、信息和宣傳報(bào)告工作，溝通內(nèi)外關(guān)系，保證上情下達(dá)；負(fù)責(zé)公司來往文電的處理；負(fù)責(zé)對會議決定的事情進(jìn)行催辦、查辦、和落實(shí)；促進(jìn)公司與社會各界廣泛合作和友好往來，樹立良好的企業(yè)形象；負(fù)責(zé)公司崗位工作職責(zé)、編織人數(shù)的規(guī)則、研討、修訂。具體工作如下：1、負(fù)責(zé)公司的車輛派遣，對車輛維護(hù)、維修、年審。負(fù)責(zé)司機(jī)工作安排及思想教育；2、負(fù)責(zé)公司的保衛(wèi)工作，落實(shí)公司的保衛(wèi)制度，確保公司的人員、財(cái)產(chǎn)安全；3、負(fù)責(zé)公司的消防工作，督促廠部嚴(yán)格落實(shí)消防安全制度；4、負(fù)責(zé)公司的人事工作，根據(jù)各部門、各崗位工作要求，決定人員增加和減少，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，面向社會招聘優(yōu)秀人才加入公司；5、負(fù)責(zé)公司的員工考勤、工資核算?？记谟杀救伺c保安員共同完成，工資每月初對員工上班情況進(jìn)行核算，核實(shí)完交財(cái)務(wù)部執(zhí)行；6、負(fù)責(zé)公司的后勤工作，監(jiān)督公司的采購工作，負(fù)責(zé)公司的廢物處理、衛(wèi)生清潔、水電、廠房維修。

離職原因：

合同期滿。

公司名稱：

公司性質(zhì)：

民營企業(yè)所屬行業(yè)：專業(yè)服務(wù)(咨詢,翻譯,獵頭)。

擔(dān)任職務(wù)：

經(jīng)理。

工作描述：

主要負(fù)責(zé)報(bào)名人員的培訓(xùn)工作。具體對在本公司報(bào)名的人員，按照相應(yīng)公司的要求，進(jìn)行培訓(xùn)。對培訓(xùn)人員進(jìn)行考核，合格后送入相應(yīng)公司驗(yàn)收。

離職原因：

跳槽。

公司名稱：

公司性質(zhì)：

政府機(jī)關(guān)所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)。

擔(dān)任職務(wù)：

支部委員和司務(wù)長。

工作描述：

協(xié)助支部書記；負(fù)責(zé)培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀團(tuán)員加入黨組織；協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好本單位的行政會議和思想政治工作。

司務(wù)長主要職責(zé)：負(fù)責(zé)單位的`伙食、財(cái)務(wù)管理、炊事班的思想工作、行政管理、軍事業(yè)務(wù)訓(xùn)練；領(lǐng)導(dǎo)炊事班進(jìn)行專業(yè)，提高炊事技能和營養(yǎng)衛(wèi)生知識水平，改善好單位伙食；嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，及時(shí)請領(lǐng)和正確使用經(jīng)費(fèi)，厲行節(jié)約，按月公布伙食賬目，定期進(jìn)行核算賬目；經(jīng)常了解炊事人員的思想狀況，及時(shí)做好思想工作。

離職原因：

服役期滿。

公司名稱：

公司性質(zhì)：

政府機(jī)關(guān)所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)。

擔(dān)任職務(wù)：

中隊(duì)長。

工作描述：

主要負(fù)責(zé)：全中隊(duì)的工作，根據(jù)上級指示和要求，結(jié)合實(shí)際，領(lǐng)導(dǎo)全中隊(duì)落實(shí)戰(zhàn)備措施，指揮中隊(duì)完成戰(zhàn)斗任務(wù)；按照訓(xùn)練大綱落實(shí)中隊(duì)軍事訓(xùn)練；貫徹執(zhí)行軍隊(duì)的條令、條例、和規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行管理，遵紀(jì)守法，嚴(yán)守秘密，預(yù)防各類事故，案件；教育和培養(yǎng)所屬軍官、士官、班長提高其組織指揮能力及管理能力；搞好中隊(duì)的農(nóng)副業(yè)生產(chǎn)，調(diào)節(jié)好中隊(duì)的伙食，使用好中隊(duì)的經(jīng)費(fèi)，管理好中隊(duì)的物資、房產(chǎn)；完成上級交給的其他任務(wù)。

離職原因：

正常調(diào)動。

公司名稱：

公司性質(zhì)：

政府機(jī)關(guān)所屬行業(yè)：其他行業(yè)。

擔(dān)任職務(wù)：

副班長。

工作描述：

主要負(fù)責(zé)：協(xié)助班長處理班中的大小事物。

離職原因：

工作需要。

教育背景。

畢業(yè)院校：

首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)。

最高學(xué)歷：

大專。

畢業(yè)日期：

所學(xué)專業(yè)一：

公司經(jīng)營與管理。

所學(xué)專業(yè)二：

人力資源管理師。

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

學(xué)校（機(jī)構(gòu)）。

專業(yè)。

獲得證書。

證書編號。

首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)。

公司經(jīng)營與管理。

大專。

13070。

-01。

南方人才市場。

人力資源管理師。

專科。

j200705053。

語言能力。

外語：

英語一般。

國語水平：

良好。

粵語水平：

良好。

工作能力及其他專長。

1.具備現(xiàn)代人力資源管理理念，熟悉各個(gè)模塊（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利設(shè)計(jì)與管理、勞動關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)）并具實(shí)操經(jīng)驗(yàn).

2.擅長根據(jù)企業(yè)經(jīng)營計(jì)劃及發(fā)展目標(biāo)制定長中短期人力資源規(guī)劃，根據(jù)公司實(shí)際情況及未來發(fā)展趨勢編制各部門職位工作說明書，為培訓(xùn)管理、績效管理、薪酬管理提供實(shí)施依據(jù).

3.熟悉招聘渠道及招聘工作的系統(tǒng)實(shí)施，善于利用內(nèi)外招募選拔方法把合適的員工放在合適的位置，做到人盡其才、職得其人、人事相宜.

4.擅長建設(shè)及實(shí)施培訓(xùn)管理體系、績效管理體系、薪酬管理體系和部門工作程序，構(gòu)建系統(tǒng)化、規(guī)范化的現(xiàn)代企業(yè)管理制度體系，具備較強(qiáng)的文書撰寫能力.

5.熟悉企業(yè)行政人事管理事務(wù)，有服務(wù)行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)；原則性強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)，具良好親和力、團(tuán)隊(duì)合作精神.

6.誠實(shí)守信、耐勞實(shí)干、愛崗敬業(yè)；具備良好的職業(yè)操守，優(yōu)秀的管理、組織、協(xié)調(diào)能力，出色的學(xué)習(xí)能力.

7.熟練掌握word、excel、office等辦公軟件，并能獨(dú)立管理維護(hù)企業(yè)網(wǎng)站.

8.以優(yōu)異成績考取了國家勞動和保障部所頒發(fā)的企業(yè)助理人力資源管理師資格證.

詳細(xì)個(gè)人自傳。

優(yōu)秀士兵3次，三等功1次，優(yōu)秀共產(chǎn)黨員1次。

本人于1994年加入中國共產(chǎn)黨。

本人于4月27日取得南方人才市場的人力資源管理師證書。

個(gè)人聯(lián)系方式。

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行政人事部主管簡歷篇十四

今天3月份剛來到這個(gè)公司的時(shí)候，覺得不是很適應(yīng)，我的工作作風(fēng)一度不被員工接受，在總經(jīng)理的正確指導(dǎo)下，修正自己的工作作風(fēng)，適應(yīng)企業(yè)。工作過程中有陌生、有彷徨、有堅(jiān)定、有信念，各種心緒不勝枚舉，現(xiàn)將20xx年工作總結(jié)如下：

一、人事管理方面。

1、人員招聘工作。

自今年3月起，我部通過各種渠道進(jìn)行新一輪的人員招聘工作，截止20xx年12月公司員工從18人增加到近35人。招聘結(jié)果顯示：吸納人才的效果不明顯，主要公司目前所處的地理位置不是很方便;其次根據(jù)公司現(xiàn)狀，我們需要的是即招即用人才，而目前社會絕大多數(shù)應(yīng)聘者以應(yīng)屆畢業(yè)生的居多;其三有工作經(jīng)驗(yàn)者在待遇方面存在差距。

2、人事檔案管理。

(3)完成員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、績效評定等管理工作;。

(4)及時(shí)做好檔案材料的收集、整理、歸檔;。

(5)招聘檔案管理工作，提高后期招聘效率。

3、考勤、薪資管理。

為了規(guī)范所有員工的考勤行為，提高員工工作效率，我部自今年5月起啟用指紋考勤管理系統(tǒng)，各員工每月薪資亦按月根據(jù)考勤結(jié)果予以核算。對不履行請假手續(xù)者、擅自離崗者等，堅(jiān)決予以查實(shí)并作出處理，這樣既維護(hù)考勤制度的嚴(yán)肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性，進(jìn)而大大改善了公司的工作作風(fēng)采用等級評估法績效考核方案，對員工的工作效率、工作能力等方面進(jìn)行考評。

二、生產(chǎn)管理方面。

這塊是我們部門目前做的非常薄弱的一塊，在以后的工作中，要著重加強(qiáng)。主要要側(cè)重員工的效率方向。雖然在我們公司員工磨洋工的并不多。照成員工效率低的原因是多方面的，主要原因是對自己的權(quán)責(zé)不明確，主要表現(xiàn)以下幾個(gè)方面：

(1)管理制度執(zhí)行力度不夠;。

(2)無進(jìn)取心，容易產(chǎn)生滿足。對自己，對工作的要求不高，不求有功，但求無過;。

(3)公司人文建設(shè)不到位，員工歸屬感不足。

個(gè)人覺得，針對這個(gè)問題，可以對員工加強(qiáng)培訓(xùn)，明確公司發(fā)展方向，塑造整體的人文氛圍。

三、資質(zhì)申報(bào)方面。

從今年9月低開始，我部便開始投入到公司資質(zhì)的申報(bào)工作中。

3、通過鎮(zhèn)江中介，辦理了6本初級職稱;。

4、通過常州中介，成功掛靠了13本中級職稱;。

5、通過公司專業(yè)人員的協(xié)助，準(zhǔn)備了基本的設(shè)備資料;6、相關(guān)所需的資料，在公司各部門的協(xié)助下，有序開展。

根據(jù)公司的規(guī)?，F(xiàn)狀及發(fā)展特點(diǎn)，我部的職能在很大一方面表現(xiàn)為行政辦公工作，行政日常事務(wù)的處理是我部本年度工作的核心。

5、相關(guān)政府部門或相關(guān)單位的文件的審批和辦理;。

6、配合公司設(shè)計(jì)部門，對公司的文化長廊和車間的布置進(jìn)行了再次修訂;。

7、負(fù)責(zé)工資、勞保福利、加班費(fèi)等審核工作;。

8、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)，并按時(shí)按質(zhì)的完成。

五、在職期間的不足。

1、對各部門的工作協(xié)調(diào)強(qiáng)度方面，還待有加強(qiáng);。

2、各部門分工還不夠明確，容易產(chǎn)生分歧，有待跟進(jìn);。

4、人員“磨洋工”現(xiàn)象有待改進(jìn)。

5、績效考核還需根據(jù)各崗位職責(zé)、工作要求和技能水平進(jìn)行有效評估;。

6、對各項(xiàng)制度要加強(qiáng)執(zhí)行力度;。

7、人事工作還處于傳統(tǒng)的勞動人事管理，應(yīng)從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代人力資源管理過渡。

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行政人事部主管簡歷篇十五

二年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|25歲(1988年6月25日)。

居住地：廣州。

電話：170*******(手機(jī))。

e-mail：

最近工作[1年8個(gè)月]。

公司：xx物業(yè)服務(wù)有限公司。

行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢。

職位：行政經(jīng)理。

最高學(xué)歷。

學(xué)歷：本科。

學(xué)校：中山大學(xué)。

求職意向。

到崗時(shí)間：一個(gè)月之內(nèi)。

工作性質(zhì)：全職。

希望行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢。

目標(biāo)地點(diǎn)：廣州。

期望月薪：面議/月。

目標(biāo)職能：行政經(jīng)理。

工作經(jīng)驗(yàn)。

/7—至今：xx物業(yè)服務(wù)有限公司[1年8個(gè)月]。

所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢。

1.協(xié)助總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)辦公室的日常工作。

2.代表公司負(fù)責(zé)接待工作以及與政府相關(guān)部門的協(xié)調(diào)和公共關(guān)系維護(hù)。

3.組織危機(jī)管理工作及外部投訴處理，維護(hù)公司形象。

4.協(xié)調(diào)公司各部門之間關(guān)系;負(fù)責(zé)公司對外形象宣傳、公共關(guān)系和公司企業(yè)文化建設(shè)。

5.資產(chǎn)管理及后勤管理工作。

/6—2012/6：xx有限公司[1年]。

所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢。

1.負(fù)責(zé)合生國際新城管理中心的籌備工作;圍繞銷售開展服務(wù)工作，跟進(jìn)保安、園建綠化、保潔、工程等工作。

2.代表物業(yè)公司參加項(xiàng)目公司的`工程例會及有關(guān)業(yè)務(wù)會議，并提出合理化建議。

3.做好與相關(guān)政府部門的溝通、協(xié)調(diào)及關(guān)系維護(hù)，并辦理物業(yè)管理方面相關(guān)許可證。

4.物業(yè)管理辦公場所的選址、裝修以及物業(yè)管理前期服務(wù)協(xié)議的簽定及交樓前的準(zhǔn)備工作。

教育經(jīng)歷。

2007/9—2011/6中山大學(xué)行政管理本科。

證書。

/6大學(xué)英語四級。

/12大學(xué)英語四級。

語言能力。

英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。

自我評價(jià)。

持物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)理上崗證，熟悉物業(yè)管理法規(guī);熟悉企業(yè)人力資源6大模塊管理,國家三級企業(yè)人力資源管理師;熟悉words系列辦公軟件操作，全國計(jì)算機(jī)等級考試一級，擅長公文寫作;熟悉政府部門工作流程，有駕照。

行政人事部主管簡歷篇十六

1、協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)規(guī)劃，并根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)，明確各部門職責(zé)，編制崗位說明書。

2、維護(hù)、開拓招聘渠道，合理調(diào)配招聘資源，按期滿足用人需求。

3、負(fù)責(zé)制定、完善、落實(shí)員工考勤、薪酬福利、績效管理制度，使其發(fā)揮激勵作用。

4、制定并組織實(shí)施員工培訓(xùn)培養(yǎng)體系，提升員工專業(yè)能力和管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力，以適應(yīng)崗位發(fā)展需要;設(shè)計(jì)規(guī)劃員工晉升體系，落實(shí)執(zhí)行。

行政人事部主管簡歷篇十七

在制作個(gè)人簡歷過程中，選擇不同類型的字體進(jìn)行題目的設(shè)定，能夠給人一種全新的感覺，即便很多簡歷均通過網(wǎng)絡(luò)下載簡歷模板獲得，通過有效改變簡歷的字體，能夠有效提高簡歷的認(rèn)識度，得到招聘單位的高度重視，促使求職者簡歷顯得尤為突出。

制作簡歷需要言簡意賅，求職者不僅需要注意填寫個(gè)人信息的完成性，同時(shí)需要掌握個(gè)人簡歷里興趣填寫的注意事項(xiàng)，盡可能填寫與工作崗位存在聯(lián)系的個(gè)人興趣愛好，提高招聘單位的欣賞度，與招聘者產(chǎn)生共鳴，對于提高面試的成功率具有重要意義。

招聘單位往往較為重視求職者的實(shí)際能力，在制作簡歷過程中，將以往的個(gè)人工作成功的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行分享，通過簡練的語言表達(dá)自身能夠或的崗位成功的原因，引起招聘單位的重視。

下面是小編和大家分享的行政主管簡歷表格，更多相關(guān)信息請關(guān)注(/jianli)。

姓名：

性別：

***。

聯(lián)系電話：

***。

學(xué)歷：

專業(yè)：

工作經(jīng)驗(yàn)：

民族：

漢

畢業(yè)學(xué)校：

***。

住址：

***。

電子信箱：

個(gè)人信息。

自我簡介：

具有多年臺資、民營、國有控股企業(yè)人力資源綜合管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源招聘、績效考核、薪酬福利、勞動關(guān)系及行政工作等方面的.工作。

求職意向：

目標(biāo)職位：

人力資源經(jīng)理·人力資源主管|行政經(jīng)理·行政主管·辦公室主任。

目標(biāo)行業(yè)：

其他。

期望薪資：

面議。

期望地區(qū)：

***。

到崗時(shí)間：

1周內(nèi)。

工作經(jīng)歷：

20xx。

***有限公司人力資源主管。

職責(zé)和業(yè)績：

1、招聘工作；

2、人員任用、調(diào)動的管理；

3、統(tǒng)籌辦理人事招調(diào)工作；

4、編制、推行績效考核、薪酬福利方案；

5、員工關(guān)系管理；

職責(zé)和業(yè)績：

1、開展招聘工作；

2、參與績效、薪酬改革方案的編寫以及后續(xù)的推行工作；

3、建立培訓(xùn)體系；參與公司人才梯隊(duì)的建設(shè)；

4、員工關(guān)系等其它人力資源相關(guān)工作；

5、編寫流程文件，修改公司規(guī)章制度；

6、行政后勤工作。

200x—200x。

***有限公司人事專員。

職責(zé)和業(yè)績：

1、通過人才市場、網(wǎng)絡(luò)、院校獨(dú)立進(jìn)行招聘工作；

2、勞動合同和人事檔案的管理；

3、辦理社會保險(xiǎn)及工傷申報(bào)；

4、員工招調(diào)工手續(xù)辦理；

5、跟進(jìn)員工培訓(xùn)；

6、跟進(jìn)人員任用、調(diào)動、離職等工作職業(yè)技能與特長：

1、熟悉hr六大模塊的運(yùn)作，了解***市相關(guān)法規(guī)法律，從業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富；

2、多年從事招聘、績效、薪酬、勞動關(guān)系管理工作；

3、具有考勤及檔案管理、招調(diào)工、社保、勞動合同等各類事務(wù)性工作實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；

4、持有《助理人力資源管理師》資格證；

5、掌握行政工作；

6、精通辦公軟件。

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行政人事部主管簡歷篇十八

尊敬的各位經(jīng)理，各位同仁：

下午好！

20xx年4月份，因工作需要，我由科技公司調(diào)到物流公司辦公室工作，任辦公室主辦兼科技公司行政主管。來到物流公司，我在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下、在辦公室蔣主任的悉心指導(dǎo)及各位同事的熱心幫助下，從各方面嚴(yán)格要求自己，努力克服工作環(huán)境改變、公司業(yè)務(wù)性質(zhì)不熟悉等客觀因素，較快的融入了這個(gè)大家庭，較好地完成了自己的本職工作。按照崗位職責(zé)本文轉(zhuǎn)載自大秘書要求，我主要負(fù)責(zé)處理辦公室日常行政性事務(wù)管理工作、具體負(fù)責(zé)公司行政后勤工作，同時(shí)承擔(dān)協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的職責(zé)，并協(xié)助公司的其他部門正常開展工作?，F(xiàn)將一年來的思想建設(shè)情況、主要工作情況、存在的問題、20xx年工作打算四個(gè)方面作如下述職，請大家審議。

一年來，在公司經(jīng)理班子及辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)下，以三個(gè)代表為指針，以科學(xué)的發(fā)展觀為行為指南，以一名共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，從我做起，樹立為各部門服好務(wù)的思想，扎實(shí)做好各項(xiàng)工作。

（一）帶頭執(zhí)行規(guī)章制度。辦公室的職責(zé)之一是監(jiān)督各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，因此，我首先要求從自己做起，將公司的各項(xiàng)規(guī)章制度作為自己的行為準(zhǔn)則，做執(zhí)行制度的帶頭人，同時(shí)監(jiān)督制度的執(zhí)行情況，也為自己開展工作打下良好基礎(chǔ)。

（二）采取各種形式，加強(qiáng)自身建設(shè)。當(dāng)今時(shí)代是經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，是終身學(xué)習(xí)的時(shí)代，我堅(jiān)信，只有堅(jiān)持不斷的學(xué)習(xí)才能使人進(jìn)步和提高，只有養(yǎng)成學(xué)習(xí)的好習(xí)慣，用理論知識作支撐，才能干好所有工作。作為一名共產(chǎn)黨員更應(yīng)該樹立終身學(xué)習(xí)的理念，提高學(xué)習(xí)的自覺性。我利用工作閑暇之時(shí)，從書本上、網(wǎng)絡(luò)上不斷充實(shí)和完善自己的知識面，學(xué)習(xí)有關(guān)行政辦公、人力資源管理等方面的知識。我還積極參加了集團(tuán)公司組織的共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動，通過學(xué)習(xí)并結(jié)合自己的思想動態(tài)和工作實(shí)際，對如何保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性有了更明確的認(rèn)識，同時(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)了自己的責(zé)任感和使命感，使自己在日常的工作中目標(biāo)更明確，服務(wù)更周到，履責(zé)更到位。

辦公室是一個(gè)特殊的部門，是一個(gè)承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)左右的重要樞紐部門，是推動各項(xiàng)工作朝著既定目標(biāo)前進(jìn)的中心。辦公室的工作事無巨細(xì)又千頭萬緒，需要十分的用心。作為一名辦公室工作人員，我要求自己做到五勤，當(dāng)好四員。即眼勤、耳勤、腦勤、手勤、腿勤，為領(lǐng)導(dǎo)和同事們當(dāng)好參謀員、信息員、服務(wù)員和宣傳員。我主要抓了以下工作：

（一）物流公司行政辦公事務(wù)管理。

第一方面，公文管理工作：此項(xiàng)工作是辦公室日常工作的重要組成部分，也是實(shí)現(xiàn)管理職能的重要手段之一。我們按照集團(tuán)公司關(guān)于公文的行文要求，及時(shí)準(zhǔn)確地起草各種形式的公文，同時(shí)做好各項(xiàng)文件的收發(fā)傳遞工作，做到了準(zhǔn)確及時(shí)地上情下傳和下情上達(dá)，及時(shí)有效地把集團(tuán)公司及市局的各項(xiàng)精神和方針轉(zhuǎn)發(fā)到各部門，達(dá)到了統(tǒng)一管理和調(diào)度的目的。除此之外，20xx年中旬，我還協(xié)助經(jīng)理根據(jù)公司重組后的實(shí)際情況，對原《管理制度》進(jìn)行了修改、補(bǔ)充和完善，形成了新的《管理制度》，為進(jìn)一步嚴(yán)格我司的行政管理、創(chuàng)建與公司發(fā)展相適應(yīng)的企業(yè)文化、提高整個(gè)公司的工作效率、為企業(yè)營運(yùn)創(chuàng)造最佳條件打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

第二方面，檔案資料管理：我們將物流、運(yùn)輸公司多年來分類無序的檔案資料分類標(biāo)識，細(xì)致地歸檔裝訂，提高了檔案服務(wù)質(zhì)量，使檔案資料充分發(fā)揮了它無可替代的憑證作用。如今，物流及運(yùn)輸公司的檔案資料管理已步入正軌。

第三方面，辦公用品管理：調(diào)到物流公司之初，我主要負(fù)責(zé)辦公用品及福利用品、業(yè)務(wù)接待用煙酒的采購、保管和領(lǐng)用發(fā)放。在采購時(shí)，我仔細(xì)比對不同的商家價(jià)格，擇優(yōu)（質(zhì)量）擇廉（價(jià)格）進(jìn)行采購，為公司節(jié)省費(fèi)用。在領(lǐng)用發(fā)放時(shí)，既要創(chuàng)造條件盡量給人以方便，又要本著“厲行節(jié)約，反對浪費(fèi)”的精神，避免虛報(bào)冒領(lǐng)。對煙、酒等價(jià)格較昂貴的業(yè)務(wù)接待用品，嚴(yán)把領(lǐng)用登記關(guān)，嚴(yán)格執(zhí)行經(jīng)理一支筆審批制度，為公司的業(yè)務(wù)工作當(dāng)好后勤管家。

第四方面，會務(wù)服務(wù)工作：辦公室肩負(fù)物流、運(yùn)輸、科技三個(gè)公司的會議安排和服務(wù)工作。在20xx年里，我配合各部門較好地完成了各個(gè)大小會議的統(tǒng)籌安排、協(xié)調(diào)服務(wù)等。在參與會務(wù)服務(wù)時(shí)，我盡量做到有計(jì)劃、有步驟、實(shí)際、高效，且遇到突發(fā)情況做到隨機(jī)應(yīng)變、融會貫通，使服務(wù)工作周到，讓領(lǐng)導(dǎo)及同事們滿意，并在會后及時(shí)形成工作簡報(bào)，將信息及時(shí)傳遞給集團(tuán)公司。20xx年，我共計(jì)采寫了28期工作簡報(bào)，55篇會議紀(jì)要。

第五方面，各方面協(xié)調(diào)工作：作為辦公室行政主管，帶領(lǐng)全體辦公室同仁充分發(fā)揮了集體合作精神，在保證領(lǐng)導(dǎo)指示、本部門工作完成情況良好的同時(shí)，積極協(xié)助公司其他部門搞好工作，發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)力量大、兄弟情誼深的作風(fēng)，充分發(fā)揮集體效應(yīng)。

（二）科技公司人事、勞資管理工作。

1、薪資管理方面：20xx年，我負(fù)責(zé)集團(tuán)公司掛靠在科技公司的正式工及科技所有外聘工的工資、補(bǔ)貼、加班、獎金等統(tǒng)計(jì)和發(fā)放，此項(xiàng)工作中，我做到了認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確，沒有出現(xiàn)過一筆差錯(cuò)。

2、社會保險(xiǎn)方面：每月按時(shí)繳納員工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用；至20xx年末，共有參保人員11人次，其中，增加2人，減少2人。公司1—12月共計(jì)繳費(fèi)21120元，員工個(gè)人繳納8448元，合計(jì)29568元。由于年初繳費(fèi)未按實(shí)際人數(shù)繳納，系按社保計(jì)劃額申報(bào)，因此，至20xx年末結(jié)算，公司累計(jì)多繳金額1376元。此筆費(fèi)用將在20xx年費(fèi)用中沖抵。

3、科技公司出納工作：20xx年我兼任了科技公司出納工作，在嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)管理制度的同時(shí)，保管好現(xiàn)金、收據(jù)、保險(xiǎn)柜密碼、印鑒、支票等，保證現(xiàn)金的安全，防止收付差錯(cuò)，堅(jiān)持每日盤點(diǎn)庫存現(xiàn)金，做到日清日結(jié)；嚴(yán)格遵守銀行結(jié)算紀(jì)律，對拿去銀行的票據(jù)做到填寫無誤，印鑒清晰；正確及時(shí)處理銀行往來業(yè)務(wù)?？傊诔黾{工作方面一直本著一絲不茍的態(tài)度，沒有出現(xiàn)過賬務(wù)差錯(cuò)。此項(xiàng)工作已于20xx年1月份移交完畢。

4、科技公司搬遷工作：20xx年12月，科技公司辦公室由石橋鋪搬遷至觀音橋，我全權(quán)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)調(diào)度整個(gè)搬遷過程中家俱、物品、電器設(shè)備的'拆卸、打包、清理、處置、運(yùn)輸?shù)认嚓P(guān)事宜，以及銀行銷戶、遷址通知、費(fèi)用結(jié)算等后續(xù)掃尾工作。經(jīng)過合理安排，有序組織，搬遷過程快速、順利，售后服務(wù)工作、銷售公司都沒有受到任何的影響，各項(xiàng)工作順利過渡。

（三）其他工作。

20xx年，我還從事了另一項(xiàng)重要工作，就是參與集團(tuán)公司保先活動，并成為保先辦工作成員之一，負(fù)責(zé)活動的宣傳與后勤工作。我本著共產(chǎn)黨員率先垂范的工作作風(fēng)，在做好本職工作的同時(shí)，盡量擠時(shí)間，時(shí)常是利用工余時(shí)間、下班時(shí)間擬寫宣傳稿件。在第一階段的教育活動中，我除寫好了自已11000字的學(xué)習(xí)筆記、黨性分析材料外，還擬寫了共13期、12000字的活動簡報(bào)，該簡報(bào)已登作集團(tuán)公司墻報(bào)、并已上煙草網(wǎng)公布。

這一年雖然我也取得了一些成績，但在成績背后總有疏忽之處，離公司“高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求”還存在著很大的差距，以下幾點(diǎn)為自己對照差距反省所存在的問題：

1、工作上還不夠細(xì)致，尤其在工作頭緒較多時(shí)，容易對自己放松要求、產(chǎn)生麻痹大意、疏忽輕心的思想，且遇到困難容易產(chǎn)生畏難情緒，工作質(zhì)量及工作效率因此受到很大程度的影響。

2、整天忙于事務(wù)性的工作，還需擠出更多的時(shí)間加強(qiáng)學(xué)習(xí)。個(gè)人文化修養(yǎng)還需通過進(jìn)一步的學(xué)習(xí)來加強(qiáng)，公文寫作、文字方面的功夫還有待進(jìn)一步提高。

3、工作創(chuàng)新精神欠佳，工作思路還不夠?qū)?，相互協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌兼顧的工作也做得不夠完美。

4、在工作中容易突顯個(gè)人性格缺點(diǎn)，與人交流說話太秉性、直率，不注意工作方法，不懂得含蓄、委婉的表達(dá)意見與建議，在個(gè)人修養(yǎng)方面還需要很大程度的提高。以上這些工作中的不足，我將在今后的工作中認(rèn)真加以克服。

公司在20xx年里通過機(jī)構(gòu)重組、財(cái)務(wù)改革、人事改革等加強(qiáng)內(nèi)部管理，規(guī)范運(yùn)作，初步取得一定成效。作為公司的后勤部門，我們的工作方式、工作效率、服務(wù)質(zhì)量也要不斷提高，以適應(yīng)公司新形勢、新發(fā)展的需要。20xx年我的工作打算如下：

1、加強(qiáng)自身素質(zhì)建設(shè)。利用工作閑暇時(shí)間積極學(xué)習(xí)與本職工作相關(guān)的各種知識，加強(qiáng)行業(yè)知識、工作流程的學(xué)習(xí)，在擬寫公文方面下功夫，提高文字寫作的準(zhǔn)確性、合理性。

2、注重信息收集與反饋。作為辦公室行政人員，不光要處理好日常事務(wù)，還要擔(dān)負(fù)起領(lǐng)導(dǎo)與群眾間的橋梁與紐帶作用，利用各種合理的渠道收集廣大員工方方面面的信息，并及時(shí)反饋給公司領(lǐng)導(dǎo)做參考之用。

3、加強(qiáng)對外宣傳。爭取將公司的重大工作動態(tài)、好人好事、企業(yè)文化等向行業(yè)內(nèi)、外宣傳，包括重慶煙草網(wǎng)、《長江煙草》、《重慶煙草》等等，樹立渝葉物流公司良好的企業(yè)形象。

4、配合支部工作。在20xx年里積極配合物流公司黨支部工作，協(xié)助鄧書記充實(shí)物流支部的黨員隊(duì)伍，發(fā)展積極分子入黨，并廣泛開展有益的活動，以達(dá)到團(tuán)結(jié)教育廣大員工的目的，為園滿完成工作任務(wù)打下堅(jiān)實(shí)的人員基礎(chǔ)。

以上述職敬請經(jīng)理班子和各位同仁審議。

我的述職完畢，謝謝大家。

行政人事部主管簡歷篇十九

姓名：

出生年月：1987年7月。

畢業(yè)院校：安陽師范學(xué)院。

學(xué)歷：無。

聯(lián)系電話：

性別：女。

政治面貌：團(tuán)員。

手機(jī)：

電子郵件：

教育經(jīng)歷。

九月至六月于安陽就讀安陽師范學(xué)院。

九月至20六月于許昌就讀禹州市第一高級中學(xué)。

1993年九月至六月于禹州就讀許家溝小學(xué)。

在校獎勵情況與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

我順利的`通過了英語四、六級考試和計(jì)算機(jī)二級考試以及普通話考試。我還獲得了2008-的國家勵志獎學(xué)金。在校期間我參加了多人多足跑、大合唱等校內(nèi)活動。

十月我還到安陽愛兒美攝影館傳單發(fā)放員，在此期間我學(xué)會了良好的溝通技巧。

技能水平。

熟練掌握辦公室計(jì)算機(jī)操作，能夠使用visualfoxpro語言編寫簡單的程序。

英語六級水平，能進(jìn)行簡單的英語會話。

自我評價(jià)。

1、獨(dú)立完成工作能力強(qiáng)，并且熱衷于銷售與客戶服務(wù)工作，業(yè)余時(shí)間曾為多家公司兼職促銷工作，為成為一名出色的業(yè)務(wù)代表努力著，準(zhǔn)備著。

2、具有扎實(shí)的專業(yè)基本知識，熟練掌握專業(yè)技能，有較強(qiáng)的動手能力，有很好的學(xué)習(xí)方法，能適應(yīng)各種新的專業(yè)、非專業(yè)課程的再學(xué)習(xí)。

3、敢于面對困難與挑戰(zhàn)，并且有良好的團(tuán)體協(xié)作精神，能處理好各方關(guān)系，有很好的憂患意識和艱苦創(chuàng)業(yè)的精神。

4、具有認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和吃苦耐勞的精神，愿從實(shí)事做起，盡心盡力，盡職盡責(zé)。

5、熟練操作電腦，靈活運(yùn)用各類辦公軟件，有較強(qiáng)的文字處理能力。

6、為人坦誠，做事細(xì)心，務(wù)實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)，積極向上，待人誠懇。

求職意向。

銷售行政經(jīng)理/主管人事主管信貸管理主管。

行政人事部主管簡歷篇二十

藝術(shù)/設(shè)計(jì)-家具/家居用品設(shè)計(jì)。

職位名稱：

工作地區(qū)：

江西;。

待遇要求：

3500元/月可面議;不需要提供住房。

到職時(shí)間：

一周內(nèi)。

技能專長。

語言能力：

普通話標(biāo)準(zhǔn)。

綜合技能：

cnc備料機(jī)床的mastercamv9.0軟件。

2.精通、線切割編程設(shè)計(jì)、研磨等精密模具的加工工藝流程。

3.有強(qiáng)硬的生產(chǎn)管理能力，能和協(xié)的與各部門相處，生產(chǎn)上下能友好協(xié)調(diào)相關(guān)工作，勇于承擔(dān)責(zé)任，為人正派，深受上司器重及同事愛戴。

教育經(jīng)歷：

時(shí)間。

所在學(xué)校。

學(xué)歷。

1991年9月-1994年7月。

南方冶金學(xué)院。

?？?。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

時(shí)間。

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

證書。

1995年9月-7月。

合盛電腦。

工作經(jīng)歷。

所在公司：

東莞石碣巨千家具廠（臺資）。

時(shí)間范圍：

公司性質(zhì)：

合資企業(yè)。

所屬行業(yè)：

生產(chǎn)、制造、加工。

擔(dān)任職位：

設(shè)計(jì)。

工作描述：

主要從事五金類家具的開發(fā)。

離職原因：

轉(zhuǎn)廠。

所在公司：

東莞石碣合盛家具有限公司。

時(shí)間范圍：

201月-7月。

公司性質(zhì)：

外資企業(yè)。

所屬行業(yè)：

廣告、公關(guān)、設(shè)計(jì)。

擔(dān)任職位：

設(shè)計(jì)。

工作描述：

主要從事出口實(shí)木與藤條相結(jié)合的家具設(shè)計(jì)。

離職原因：

轉(zhuǎn)行。

所在公司：

惠州貿(mào)郡精密模具有限公司。

時(shí)間范圍：

207月-1月。

公司性質(zhì)：

外資企業(yè)。

所屬行業(yè)：

生產(chǎn)、制造、加工。

擔(dān)任職位：

組長。

工作描述：

任職線切割（慢走絲）編程設(shè)計(jì)，之后升職為組長。

離職原因：

搬遷。

所在公司：

原惠洲貿(mào)郡精密模具有限公司遷至虎門路東，更名為精貿(mào)精密。

時(shí)間范圍：

201月-1月。

公司性質(zhì)：

外資企業(yè)。

所屬行業(yè)：

生產(chǎn)、制造、加工。

擔(dān)任職位：

課長。

工作描述：

主要負(fù)責(zé)線切割編程設(shè)計(jì)以及處理客訴。

離職原因：

調(diào)任。

所在公司：

昆山貿(mào)德精密模具有限公司。

時(shí)間范圍：

201月-1月。

公司性質(zhì)：

外資企業(yè)。

所屬行業(yè)：

生產(chǎn)、制造、加工。

擔(dān)任職位：

課長。

工作描述：

主要負(fù)責(zé)全廠的工作安排及人員管制及處理客訴。

離職原因：

轉(zhuǎn)廠。

所在公司：

東莞長安成達(dá)精密模具廠。

時(shí)間范圍：

201月-1月。

公司性質(zhì)：

外資企業(yè)。

所屬行業(yè)：

生產(chǎn)、制造、加工。

擔(dān)任職位：

生產(chǎn)課長。

工作描述：

主要負(fù)責(zé)工程設(shè)計(jì)(端子沖壓連續(xù)模)及全廠的生產(chǎn)流程安排.

離職原因：

轉(zhuǎn)廠。

所在公司：

溫州電子電器廠。

時(shí)間范圍：

201月-年7月。

公司性質(zhì)：

股份制企業(yè)。

所屬行業(yè)：

生產(chǎn)、制造、加工。

擔(dān)任職位：

工程設(shè)計(jì)。

工作描述：

主要負(fù)責(zé)汽車配件的連續(xù)模模具設(shè)計(jì)及開發(fā),大大節(jié)省了生產(chǎn)時(shí)間與成本.

離職原因：

其他信息。

自我評價(jià)：

1.本人能熟練運(yùn)用電腦軟件:cad、solidwork3d家具設(shè)計(jì)、五金沖壓模具設(shè)計(jì)。

2.精通、線切割編程設(shè)計(jì)、研磨等精密模具的加工工藝流程。

3.有強(qiáng)硬的生產(chǎn)管理能力，能和協(xié)的與各部門相處，生產(chǎn)上下能友好協(xié)調(diào)相關(guān)工作，勇于承擔(dān)責(zé)任，為人正派，深受上司器重及同事愛戴。

4.能穩(wěn)妥的處理客戶投訴問題，并及時(shí)的'達(dá)到客戶的要求，客戶的滿意才是我追求的目標(biāo)。

發(fā)展方向：

1.本人能熟練運(yùn)用電腦軟件:cad、solidwork3d設(shè)計(jì)、統(tǒng)達(dá)編程軟件、

cnc備料機(jī)床的mastercamv9.0軟件。

2.精通、線切割編程設(shè)計(jì)、研磨等精密模具的加工工藝流程。

3.有強(qiáng)硬的生產(chǎn)管理能力，能和協(xié)的與各部門相處，生產(chǎn)上下能友好協(xié)調(diào)相關(guān)工作，勇于承擔(dān)責(zé)任，為人正派，深受上司器重及同事愛戴。

4.能穩(wěn)妥的處理客戶投訴問題，并及時(shí)的達(dá)到客戶的要求，客戶的滿意才是我追求的目標(biāo)。

其他要求：

聯(lián)系方式。

聯(lián)系電話：

xxxxx。

手機(jī)號碼：

13xxxxxx。

電子郵件：

xxxxxxx@。

qq(oicq)：

xxxx。

個(gè)人網(wǎng)站：

/jianli。

郵政編碼：

xxxxxxx。

通訊地址：

江西省東莞市長安廈邊社區(qū)88號。

行政人事部主管簡歷篇二十一

簡歷如何抓住hr的眼球，研究招聘廣告內(nèi)容很重要。學(xué)會分析這些招聘廣告，將豐富個(gè)人簡歷中的內(nèi)容。

舉例來說，“能承受工作壓力”代表可能該職位的工作量會很大，會有經(jīng)常加班的情況，如果你能在簡歷中表述出能接受加班來完成工作的心態(tài)，將會在hr心目中有加分。再比如，當(dāng)看到“具備基本的英語書面和口語交流的能力”時(shí)，請快補(bǔ)上你的口語證書或是相關(guān)語言認(rèn)證，這將使你的簡歷排在hr考慮的前幾位。還有，當(dāng)出現(xiàn)“有一定的文字功底及文字推廣策劃運(yùn)作能力”這句話時(shí)，你就需要在簡歷的附件中加上個(gè)人的原創(chuàng)文章和推廣策劃書。

以下是小編和大家分享的行政主管簡歷模板，更多相關(guān)信息請關(guān)注(/jianli)。

姓名：

性別：

***。

聯(lián)系電話：

***。

學(xué)歷：

專業(yè)：

工作經(jīng)驗(yàn)：

民族：

漢

畢業(yè)學(xué)校：

***。

住址：

***。

電子信箱：

/jianli。

自我簡介：

本人專業(yè)知識扎實(shí)，性格開朗、隨和、樂觀、執(zhí)著，敢于面對困難和挑戰(zhàn)。待人熱情誠懇、上進(jìn)心強(qiáng)、自學(xué)能力較強(qiáng)，能不斷地學(xué)習(xí)提高自身的能力與綜合素質(zhì)。對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于溝通、協(xié)調(diào)、有較強(qiáng)的組織能力與團(tuán)隊(duì)精神。

通過工作的實(shí)踐和積累，使我的業(yè)務(wù)知識和操作技能越發(fā)的扎實(shí)。同時(shí)通過大量、快節(jié)奏的工作內(nèi)容和速度，使我積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，在遇到不同的問題時(shí)，我都能迅速找出一套經(jīng)濟(jì)而且有效的解決方案，保證各環(huán)節(jié)的'暢通和高效。

相信在貴司的培養(yǎng)和自我奮斗下，我定會勝任本職工作！

求職意向：

目標(biāo)職位：

目標(biāo)行業(yè)：

貿(mào)易·進(jìn)出口|交通·運(yùn)輸·物流|政府·非營利機(jī)構(gòu)|航空·航天研究與制造。

期望薪資：

面議。

期望地區(qū)：

***。

到崗時(shí)間：

1周內(nèi)。

工作經(jīng)歷：

20xx。

職責(zé)和業(yè)績：

（三）、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的修訂及檢查監(jiān)督；

（四）、及時(shí)準(zhǔn)確傳達(dá)上級指示；

（五）、負(fù)責(zé)對員工勞動保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作；

（九）、負(fù)責(zé)公司車輛管理，監(jiān)督各部門有計(jì)劃的安排用車；

（十）、公司印章、證照的管理；

（十一）、配合并協(xié)助其他部門的工作，公司資料的備案、保存工作；

（十二）、做好員工每月考勤統(tǒng)計(jì)工作，管理好員工的考勤及工資結(jié)算工作；

（十三）、做好員工社保參、退的審批工作；

200x—200x。

職責(zé)和業(yè)績：

本人專業(yè)知識扎實(shí)，性格開朗、隨和、樂觀、執(zhí)著，敢于面對困難和挑戰(zhàn)。待人熱情誠懇、上進(jìn)心強(qiáng)、自學(xué)能力較強(qiáng)，能不斷地學(xué)習(xí)提高自身的能力與綜合素質(zhì)。對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于溝通、協(xié)調(diào)、有較強(qiáng)的組織能力與團(tuán)隊(duì)精神。

通過工作的實(shí)踐和積累，使我的業(yè)務(wù)知識和操作技能越發(fā)的扎實(shí)。同時(shí)通過大量、快節(jié)奏的工作內(nèi)容和速度，使我積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，在遇到不同的問題時(shí)，我都能迅速找出一套經(jīng)濟(jì)而且有效的解決方案，保證各環(huán)節(jié)的暢通和高效。

相信在貴司的培養(yǎng)和自我奮斗下，我定會勝任本職工作！

行政人事部主管簡歷篇二十二

打造一流的人事干部隊(duì)伍，是歷史賦予人事部門的光榮任務(wù)，如何實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，我認(rèn)為必須引入科學(xué)的人事管理，在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下，通過計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和控制等一系列手段，優(yōu)化人與人、人與事、人與組織的關(guān)系，最大限度地發(fā)揮組織和個(gè)人的作用。人事部門的作用發(fā)揮，必須由高素質(zhì)的人事干部隊(duì)伍作保證，提高人事干部素質(zhì)可以從公務(wù)員考核的“德、能、勤、績、廉”五個(gè)方面入手。

一、德應(yīng)該放在首位德才兼?zhèn)?，以德為先?/p>

一是服務(wù)宗旨必須明確。要履行工作職責(zé)，做到全心全意為人民服務(wù)，就必須心系群眾，服務(wù)人民，心胸豁達(dá)，富有情義。要牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀。時(shí)刻提醒自己，手中的權(quán)力來自人民，沒有任何理由輕視群眾。要自覺樹立服務(wù)意識、責(zé)任意識。在服務(wù)中心、服務(wù)大局、服務(wù)基層、服務(wù)群眾上履行職責(zé)。要正確處理對上負(fù)責(zé)和對群眾負(fù)責(zé)的關(guān)系。思想上尊重群眾，感情上貼緊群眾，行動上服務(wù)群眾。平時(shí)的工作中要提倡換位思考，想一想如果我是一個(gè)服務(wù)對象，對自己的這種服務(wù)態(tài)度和工作作風(fēng)是否能滿意。

二是政策觀念要強(qiáng)。人事干部從事著國家人事行政管理工作，日常的工作中涉及到黨和國家政策的貫徹執(zhí)行，貫徹結(jié)果直接影響經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，影響到國家形象，處理不當(dāng)會給國家?guī)砭薮蟮膿p失，在人民群眾中造成負(fù)面影響。結(jié)合我們的工作實(shí)際，鉆研好、理解好政策是每一個(gè)人事干部基本功。

要用歷史的觀點(diǎn)對過時(shí)的政策適時(shí)揚(yáng)棄，防止影響新的政策的貫徹落實(shí)，要做到勤記、勤學(xué)。運(yùn)用政策要有嚴(yán)肅的政策觀念，做到令行禁止，違反政策規(guī)定的話不說，違反政策規(guī)定的事不做。要善于發(fā)現(xiàn)現(xiàn)行政策措施中存在的問題，中國幅員遼闊，各地的基本情況不同，國家制定出的一些政策措施在一些地區(qū)適用，在另一些地區(qū)不一定適用，要及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，向上級反映，提出修改意見，這也是對事業(yè)負(fù)責(zé)。

三是要講團(tuán)結(jié)，團(tuán)結(jié)是成就事業(yè)的前提和基礎(chǔ)，“人心齊、泰山移”，“眾人劃槳開大船”。只有團(tuán)結(jié)才能有凝聚力、戰(zhàn)斗力，只有團(tuán)結(jié)才能出生產(chǎn)力，才能出優(yōu)秀的人事干部團(tuán)隊(duì)。在工作中，要時(shí)時(shí)處處講團(tuán)結(jié)，顧大局，不利于團(tuán)結(jié)的話不說，不利于團(tuán)結(jié)的事不做，在全局形成謀發(fā)展、干大事的濃厚氛圍。要以良好的精神狀態(tài)，狠抓薄弱環(huán)節(jié)，遇到難點(diǎn)問題要馬上形成合力，要用集體的智慧開創(chuàng)人事工作新局面。

二、能力十分重要。

作為一個(gè)人事干部，光有為人民服務(wù)的熱情是不夠的，還要具備研究新情況，解決新問題，開創(chuàng)工作新局面的能力。從能力上講，時(shí)代要求我們每一個(gè)人事干部必須是本崗位的行家里手，否則打造過硬隊(duì)伍和創(chuàng)一流業(yè)績只能是一句空話。

第一要提高崗位適應(yīng)能力。時(shí)代的發(fā)展對新時(shí)期人事干部提出了更高的要求，人事干部要適應(yīng)這一要求，不僅要學(xué)好政策，把握好政策界線，在完成好各自工作的同時(shí)，還要根據(jù)自己的崗位實(shí)際學(xué)習(xí)人才學(xué)理論、行為科學(xué)理論、經(jīng)濟(jì)管理及專業(yè)技術(shù)知識，拓寬知識面。不僅要把提高學(xué)歷層次放在重要位置，更重要的是要熟悉人事部門的各項(xiàng)基礎(chǔ)業(yè)務(wù)工作，要為新進(jìn)機(jī)關(guān)人員開展人事業(yè)務(wù)培訓(xùn)并引入相應(yīng)的考核機(jī)制，這樣做除了對正常的工作開展有利以外，也為干部輪崗創(chuàng)造條件。要提倡老同志主動對年輕同志進(jìn)行傳幫帶，也要求年輕同志虛心向老同志學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，及早掌握處理業(yè)務(wù)的能力，迅速地成長起來。

第二要提高創(chuàng)新思維能力。長期以來，由于受傳統(tǒng)思想的影響，一些人事干部養(yǎng)成了按部就班的習(xí)慣，創(chuàng)新意識不強(qiáng)，求穩(wěn)思想較重，這種狀況應(yīng)當(dāng)改變。一要有高昂的創(chuàng)新激情，它來源于強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。作為一個(gè)人事干部，我們必須要認(rèn)清自己的責(zé)任和和使命，愛崗敬業(yè)，銳意進(jìn)取，勇于奉獻(xiàn)，永遠(yuǎn)保持高昂的工作熱情和創(chuàng)新激情。二要有科學(xué)的創(chuàng)新態(tài)度。創(chuàng)新是一種科學(xué)實(shí)踐。我們不能把創(chuàng)新當(dāng)兒戲，為了一時(shí)的頭腦發(fā)熱而“創(chuàng)新”，為了好聽、好看而“創(chuàng)新”。

要把創(chuàng)新的激情與求真務(wù)實(shí)的態(tài)度結(jié)合起來，堅(jiān)持一切按科學(xué)要求辦事，按客觀規(guī)律辦事，立足實(shí)際、著眼發(fā)展、統(tǒng)籌兼顧、量力而行。三是要有正確的創(chuàng)新方法。創(chuàng)新不是標(biāo)新立異，而是為了解決問題、促進(jìn)發(fā)展。所以創(chuàng)新的基本方法是要認(rèn)清形勢，找準(zhǔn)問題。要準(zhǔn)確把握黨和政府的中心工作、經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局、人事工作的發(fā)展趨勢及人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀等情況和要求，找準(zhǔn)人事管理工作中存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，集中精力，認(rèn)真破解。

第三要提高解決問題能力。解決問題是人事工作中經(jīng)常碰到的事情，如何解決好那可不是件簡單的事。一要善于調(diào)查研究。問題大多數(shù)發(fā)生在基層，解決問題的辦法也大多數(shù)來自基層，只有基層人事管理工作中的突出問題和矛盾摸清楚，才能把解決問題的辦法找出來。

二要善于思考問題。要養(yǎng)成勤于思考的習(xí)慣，善于去粗取精，去偽存真，由此及彼，由表及里，科學(xué)系統(tǒng)的思考問題。要增強(qiáng)憂患意識，危機(jī)意識，善于見微知著，以小見大，由近知遠(yuǎn)，不斷發(fā)現(xiàn)新問題，尋求新突破。三要善于總結(jié)歸納。實(shí)踐是最好的課堂，最好的老師。要培養(yǎng)總結(jié)歸納的良好習(xí)慣，及時(shí)總結(jié)實(shí)踐中的成功做法，認(rèn)真吸取工作中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，正確把握事物的發(fā)展規(guī)律，不斷提升工作能力和水平。

三、工作要勤奮新時(shí)期勤奮精神、工作態(tài)度和敬業(yè)情況是一個(gè)人事干部勤的體現(xiàn)。

首先，每個(gè)人事干部要以飽滿政治熱情對待工作，要有“不用揚(yáng)鞭自奮蹄”的精神。具體體現(xiàn)在對人事工作的熱愛，要有終身為人事工作奉獻(xiàn)的精神，忠于職守，愛崗敬業(yè)、勤奮工作?，F(xiàn)在社會發(fā)展很快，競爭非常激烈，工作和學(xué)習(xí)如同“逆水行舟，不進(jìn)則退”，要只爭朝夕，努力做好工作。

其次，必須樹立效率的觀念。當(dāng)今社會是講究高效率的社會，人事干部必須以提高工作效率為已任，要通過自己的不斷努力，創(chuàng)造出人事管理的高效率。實(shí)現(xiàn)人事管理工作的高效率離不開信息化手段的使用，如今想創(chuàng)造出一流的工作業(yè)績而不采用現(xiàn)代化管理手段恐怕是難以實(shí)現(xiàn)的?，F(xiàn)在我們局的信息化條件是相當(dāng)不錯(cuò)的，關(guān)鍵在于運(yùn)用。

在這個(gè)問題上，第一是要有這個(gè)意識，每開創(chuàng)一項(xiàng)新的工作，要從頭開始重視信息化使用的問題，經(jīng)歷了長期的積累，將會給我們的人事管理工作帶來非常好的成效。這點(diǎn)在我們的一些人事工作中已經(jīng)得到驗(yàn)證，但還很不夠，目前我局由于信息化管理滯后給工作帶來的不便還是存在的。

換言之有些可以提高效率的事情我們還沒有做好，必須引起重視。第二是要有運(yùn)用信息化的水平，現(xiàn)在我們?nèi)耸赂刹康奈幕讲坏?，不存在學(xué)習(xí)信息化知識的障礙，學(xué)習(xí)條件也很不錯(cuò)，所以主要還是內(nèi)因。要切實(shí)把信息化使用當(dāng)成工作之必須，掌握運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)服務(wù)于人事工作，使我們的服務(wù)更高效、更便捷。

四、要創(chuàng)造出最優(yōu)的業(yè)績。

業(yè)績是每個(gè)人事干部通過創(chuàng)造性的勞動產(chǎn)生的，毫無疑問我們中的每一個(gè)人每一天都在創(chuàng)造著我們的工作業(yè)績，這是一種時(shí)代的責(zé)任，同時(shí)也是社會衡量我們服務(wù)水平高低的依據(jù)，與我們打造一流人事干部隊(duì)伍密切相關(guān)。

一是為適應(yīng)時(shí)代發(fā)展而進(jìn)行人事工作創(chuàng)新而產(chǎn)生的業(yè)績。適應(yīng)時(shí)代發(fā)展，人事工作必須銳意改革，在改革過程中，有很多全新的工作需要我們?nèi)ヅ?，去?chuàng)造性地工作，沒有這種工作的創(chuàng)新，人事工作就不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的需要，也就會被歷史所淘汰，就沒有什么前途。這一點(diǎn)每一個(gè)人事干部都必須要有清醒的認(rèn)識，要力爭在自己的崗位上開拓創(chuàng)新,謀求新的發(fā)展,通過辛勤努力的工作，創(chuàng)造出一流的業(yè)績而奉獻(xiàn)給國家。

二是服務(wù)于群眾的傳統(tǒng)人事工作所創(chuàng)造出的業(yè)績。人事部門有很多崗位由于其自身的特點(diǎn)，其工作方法和標(biāo)準(zhǔn)繼承性很大，國家剛性的政策規(guī)定較多，表現(xiàn)在工作上大多是常規(guī)性的，但卻是人民群眾所必須的。我們許多人事干部常年默默默無聞地服務(wù)于第一線，用平常的眼光，好象做了一輩子也沒有什么創(chuàng)造出什么驕人的業(yè)績來，這種業(yè)績很容易被忽視。

從科學(xué)評價(jià)公務(wù)員的業(yè)績和充分調(diào)動積極性的角度去認(rèn)識，這種情況必須改變，原因是人事干部可以有崗位分工的不同，但大家都在履行著為人民服務(wù)的義務(wù)，從事日常工作的人事干部所創(chuàng)造的工作成績同樣應(yīng)該被尊重，這樣才能形成一種合力，才能共同完成好黨交給我們的人事工作大業(yè)。

五、做廉政建設(shè)的標(biāo)兵。

艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，廉潔從政，清白高尚。樹立正確的人生觀、價(jià)值觀。實(shí)際工作中，不收受賄賂，不利用工作便利為自己牟取私利，不對服務(wù)對象提要求、講條件，不弄虛作假、徇私舞弊。弘揚(yáng)艱苦樸素、勤儉節(jié)約的精神，用黨的紀(jì)律嚴(yán)格約束自己，自重、自省，保持高尚的情操和清正廉潔的浩然正氣。

在處理具體問題時(shí)，要秉公辦事，以民為本，取信于民，不濫用權(quán)力，不對群眾說空話、假話。要維護(hù)人事干部之間的團(tuán)結(jié)和誠信。堅(jiān)持做到對上級不欺騙、不隱瞞、不虛報(bào)功績、不陽奉陰違;對同事不虛偽、不做作、不搞兩面作風(fēng)。

生活正派，情趣健康，講求操守，注重品行。自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。常把自身言行與黨和人民的要求、與黨性原則相對照，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，克服不足。“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”。不能為了一己好惡損公肥私，不能以下不為例為自己開脫。三是培養(yǎng)有情趣的興趣愛好。人事干部要以正當(dāng)方式追求理性業(yè)余愛好，不沉迷于燈紅酒綠和低級趣味，從而培養(yǎng)自己高尚的人格。

1.地稅大廳個(gè)人工作總結(jié)。

4.科室主任年終工作總結(jié)。

5.辦公室行政人員年終工作總結(jié)。

6.綜合管理個(gè)人工作總結(jié)。

7.2016個(gè)人年終工作總結(jié)。

行政人事部主管簡歷篇二十三

身高：165cm英語水平：六級。

電腦能力：良好工作年限：5年。

聯(lián)系方式。

電話：

郵箱：

求職意向。

工作類型：全職期望職位：行政經(jīng)理。

期望地點(diǎn)：不限期望行業(yè)：酒店/餐飲。

期望月薪：面議。

教育背景。

畢業(yè)院校：xx農(nóng)業(yè)大學(xué)最高學(xué)歷：本科。

專業(yè)類別：生物類專業(yè)名稱：園藝。

培訓(xùn)情況：2000/09--2004/07:xx農(nóng)業(yè)大學(xué)園藝本科。

2006/03--2006/03:xx培訓(xùn)部。

培訓(xùn)課程：企業(yè)行政管理培訓(xùn)。

培訓(xùn)描述：進(jìn)行有效的行政管理組織，工作實(shí)踐、商務(wù)交流、個(gè)人效率和團(tuán)隊(duì)精神方面的培訓(xùn)。

工作經(jīng)歷。

2006/06--至今：xx西餐廳行政人事經(jīng)理。

從餐廳開始籌備起，在該店工作，熟悉西餐廳開業(yè)籌備的相關(guān)準(zhǔn)備工作，如行政，人事，招聘，培訓(xùn)，供應(yīng)商挑選等。現(xiàn)任西餐廳經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)公司行政，人事集財(cái)務(wù)相關(guān)工作，有豐厚的人力資源經(jīng)驗(yàn)，如雇傭、員工關(guān)系、工薪、福利、員工培訓(xùn)等。曾監(jiān)管餐廳餐飲部，熟悉西餐制作流程，有較豐富的餐飲管理經(jīng)驗(yàn)，能較好的進(jìn)行成本控制。熟悉基本財(cái)務(wù)制度，熟悉整個(gè)西餐廳的運(yùn)營及成本控制。工作中均使用英語進(jìn)行交流，有較強(qiáng)的聽話讀寫能力，口語流利。

2004/09--2006/05:xx貿(mào)易有限公司銷售助理。

在工作初期擔(dān)任銷售助理一職，主要負(fù)責(zé)合同及檔案管理，代理商逾期貸款管理，跟進(jìn)客戶定單及裝運(yùn)、售后服務(wù)，處理后續(xù)事宜，匯總、整理和分析該區(qū)域內(nèi)銷售數(shù)據(jù)，協(xié)助銷售經(jīng)理工作，維護(hù)辦事處與代理商以及代理商之間的關(guān)系，進(jìn)行行政后勤支持，以及辦公室日常事務(wù)處理，建立和維護(hù)部門間良好的溝通關(guān)系，保證信息傳達(dá)及時(shí)準(zhǔn)確，有基本財(cái)務(wù)知識。

工作能力及特長。

能熟練使用office系列軟件，有較強(qiáng)的行政管理集西餐廳開業(yè)籌備，運(yùn)營及管理經(jīng)理，豐富的`西餐廳人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，組織溝通能力強(qiáng)，能熟練使用英語進(jìn)行交流。

自我評價(jià)。

有豐富的行政管理以及西餐廳管理經(jīng)驗(yàn)，具有西餐廳開業(yè)前期籌備經(jīng)驗(yàn)，熟悉西餐廳運(yùn)營，成本控制等各方面，有優(yōu)秀的組織管理和溝通技巧，性格活潑開朗，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，工作盡職盡責(zé)，目前工作中同事使用英語進(jìn)行交流，英語口語流利。

行政人事部主管簡歷篇二十四

行政主管在編寫個(gè)人簡歷時(shí)大可不必這么心急，關(guān)于薪水的問題完全可以留到面試中商量。

個(gè)人信息。

性別：女。

年齡：26歲民族：漢族。

工作經(jīng)驗(yàn)：4年以上居住地：浙江臺州仙居縣。

身高：cm戶口：浙江臺州仙居縣。

求職意向。

希望崗位：行政/人事類-行政經(jīng)理/主管行政/人事類-人力資源總監(jiān)。

尋求職位：人力資源經(jīng)理/主管/辦公室主任。

希望工作地點(diǎn)：浙江臺州仙居縣。

期望工資：/月(可面議)到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗。

工作目標(biāo)/發(fā)展方向。

希望能有更好的發(fā)展機(jī)會.

工作經(jīng)歷。

所屬行業(yè)：其他(其他)。

擔(dān)任崗位：行政/人事類/行政經(jīng)理/主管。

職位描述：人員招聘薪資計(jì)算社保辦理以及勤管理工作等。

所屬行業(yè)：其他(其他)。

擔(dān)任崗位：行政/人事類/人力資源總監(jiān)。

職位名稱：人力資源經(jīng)理/主管。

職位描述：負(fù)責(zé)酒店各部門之間協(xié)調(diào)薪資計(jì)算社保辦理人員招聘等。

教育經(jīng)歷。

拓展閱讀：用自我評價(jià)掩蓋工作經(jīng)驗(yàn)的不足憑借個(gè)人簡歷獲得面試機(jī)會。

現(xiàn)如今用人單位都十分看重求職者的工作經(jīng)驗(yàn)，很多招聘廣告下都明確標(biāo)注出有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先聘用。但是并不是所有的求職者都有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，這種情況對于應(yīng)屆畢業(yè)生而言十分不利。但是缺乏工作經(jīng)驗(yàn)可以通過編寫個(gè)人簡歷補(bǔ)救，這就需要清楚的知道缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的求職者如何打造個(gè)人簡歷。在個(gè)人簡歷中不要將重點(diǎn)放在工作經(jīng)驗(yàn)上也能夠輕松獲得招聘人員認(rèn)可。

在制作個(gè)人簡歷中一定要突出自己想要表現(xiàn)的重點(diǎn)，求職者的求職條件不同重點(diǎn)也就不同。工作經(jīng)驗(yàn)豐富的自然將個(gè)人簡歷的重點(diǎn)放在工作經(jīng)驗(yàn)上，那么缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的求職者則可以將個(gè)人簡歷的重點(diǎn)放在自我評價(jià)上。

將自我評價(jià)打造成個(gè)人簡歷的重點(diǎn)，能夠彌補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)的不足。

在編寫自我評價(jià)時(shí)一定要重視將自己的'求職優(yōu)勢表現(xiàn)的淋漓盡致，首先需要編寫出自己對于工作的態(tài)度?？梢詫⒆约簩τ诠ぷ髦覍?shí)誠信、從不推卸責(zé)任、有很強(qiáng)的自制力以及對待工作盡忠職守，這種對于工作的態(tài)度能夠獲得招聘人員的好感。其次，可以編寫出自己的性格。性格優(yōu)勢能夠?yàn)樽陨砑臃?，比如說性格開朗、落落大方以及有很強(qiáng)的組織能力與適應(yīng)能力。這些性格優(yōu)勢在招聘人員看來十分討喜，即便是缺乏工作經(jīng)驗(yàn)也能夠獲得面試機(jī)會。最后可以表現(xiàn)出自己的學(xué)業(yè)，最好能夠有一些榮譽(yù)證書。這樣能夠引起招聘人員的興趣，用以上方法打造個(gè)人簡歷就算是缺乏工作經(jīng)驗(yàn)也影響不了求職路上的一帆風(fēng)順。

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