一個好的計劃可以幫助我們合理分配時間和資源，更好地完成任務(wù)。在制定計劃的時候，需要將預(yù)期的結(jié)果與實際情況相結(jié)合，量力而行，不過分追求完美。接下來是一些針對不同場景的計劃范例，希望能幫助大家更好地掌握寫作技巧。
財稅會計工作計劃優(yōu)選篇一
一是狠抓整改落實，確?；顒尤〉脤嵭?。根據(jù)黨的教育實踐活動安排部署，著重圍繞前期征集的意見和查擺的問題，結(jié)合國稅工作中存在的不足，制定具體的整改計劃和方案，認真落實各項整改工作任務(wù)，建立健全規(guī)章制度，用實實在在的工作成效取信于民。
二是強化稅源監(jiān)控，促進收入穩(wěn)定增長。密切關(guān)注我市經(jīng)濟發(fā)展走勢，及時跟蹤重點稅源變動情況，加強稅源預(yù)測，強化稅源管理，促進收入穩(wěn)定增長，堅決完成省局下達的收入任務(wù)。
三是明確責(zé)任分工，落實基層建設(shè)任務(wù)。在系統(tǒng)內(nèi)開展基層建設(shè)重點項目申報工作，選擇確定若干基層建設(shè)綜合試點單位;機關(guān)各部門制定落實20xx年基層建設(shè)任務(wù)的時間表、責(zé)任人，確?；鶎咏ㄔO(shè)三年規(guī)劃按時推進、落到實處。
四是深化績效管理，推動工作提質(zhì)增效。認真準備，充實人員，做好績效管理版升級上線和國稅人員個人績效管理試點工作。對照績效管理考核指標，開展動態(tài)考評，以評促管，以評促建，推動工作開展，促進工作落實。
六是優(yōu)化納稅服務(wù)，構(gòu)建和諧征納關(guān)系。探索建立公共信息管理系統(tǒng)，實時掌握辦稅服務(wù)廳工作狀態(tài)，合理調(diào)配服務(wù)資源，提高工作效率;逐步擴大同城辦稅業(yè)務(wù)范圍，探索建立納稅人維權(quán)組織，加強辦稅服務(wù)廳人員心理疏導(dǎo)，優(yōu)化辦稅服務(wù)，規(guī)范維權(quán)服務(wù)，提升服務(wù)水平。
七是加強隊伍建設(shè)，提高干部綜合素質(zhì)。制定青年干部成長成才計劃，分類別組建市局專業(yè)人才庫，建立系統(tǒng)后備領(lǐng)軍人才隊伍;以三個一為載體，開展全員崗位練兵，提高干部業(yè)務(wù)素質(zhì);抓好黨風(fēng)廉政、黨建和思想政治工作，繼續(xù)加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)，提高工作效能，激發(fā)隊伍活力。
在x局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，x全體同志緊密協(xié)作，較好地完成了局領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)，現(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：
財稅會計工作計劃優(yōu)選篇二
摘要：本文就工業(yè)企業(yè)會計業(yè)務(wù)存在的問題展開探討，并制定了科學(xué)有效的應(yīng)對策略。對提升工業(yè)企業(yè)會計工作水平，創(chuàng)設(shè)顯著效益，強化核心競爭力，實現(xiàn)持續(xù)全面發(fā)展，有積極有效的促進作用。
關(guān)鍵詞：工業(yè)企業(yè)；會計業(yè)務(wù)；策略。
一、前言。
工業(yè)企業(yè)要想實現(xiàn)持續(xù)全面的發(fā)展，創(chuàng)設(shè)良好的經(jīng)濟效益與社會效益，便應(yīng)以合理的投資消耗，人力物力以及財力資源的協(xié)調(diào)平衡管理獲取優(yōu)質(zhì)、契合標準的勞動產(chǎn)品。該過程需經(jīng)歷較多中間過程，并通過各項勞動環(huán)節(jié)方能形成產(chǎn)品實體。整體生產(chǎn)經(jīng)營階段中，應(yīng)利用貨幣資金進行計量，通過記賬核算、審核報批，全面映射資源消耗與資金應(yīng)用整體狀況。因此本文由工業(yè)企業(yè)開展會計工作業(yè)務(wù)中包含的問題展開探討，通過策略制定以期實現(xiàn)既定目標，加快發(fā)展建設(shè)。
二、工業(yè)企業(yè)會計業(yè)務(wù)工作存在的問題。
工業(yè)企業(yè)會計業(yè)務(wù)工作主體通過貨幣進行計量，映射并管控企業(yè)從事的各項經(jīng)濟活動。實踐工作中一些工業(yè)企業(yè)決策領(lǐng)導(dǎo)層由于工作年限的增長，積累了一定管理經(jīng)驗，因此形成了盲目樂觀的態(tài)度，在應(yīng)對市場競爭與風(fēng)險挑戰(zhàn)影響時，沒有積極主動，而是呈現(xiàn)出滯后、創(chuàng)新性不足，知識體系構(gòu)建相對陳舊等問題。還有一些領(lǐng)導(dǎo)受到任人唯親的影響，對工業(yè)企業(yè)自身的經(jīng)營發(fā)展造成了不良影響。做好會計工作需要擁有清醒的政治頭腦，同時應(yīng)掌握必要的會計任務(wù)技巧，組建優(yōu)質(zhì)的會計工作團隊。然而當前，較多工業(yè)企業(yè)會計工作人員沒有受到專業(yè)培訓(xùn)教育，一些人員則由其他工作崗位轉(zhuǎn)職而來，對于專業(yè)技能的掌握水平有限，僅能從事一些簡單的賬目記錄、核算報賬等工作，實踐效果與質(zhì)量無法良好的契合職能要求，因此做好轉(zhuǎn)職會計工作人員的建設(shè)培養(yǎng)尤為重要。長期以來，在工業(yè)企業(yè)發(fā)展建設(shè)中，包含資源浪費損失較為嚴重的狀況，呈現(xiàn)出產(chǎn)品生產(chǎn)的成本較高，質(zhì)量水平有限，且?guī)齑嫖镔Y量較大，形成了逐年擠壓的現(xiàn)象，且虧損企業(yè)較多。引發(fā)該現(xiàn)象的主體成因在于，一些工業(yè)企業(yè)沒能重視會計工作重要性，無法做好生產(chǎn)經(jīng)營的全面核算，對經(jīng)濟效果優(yōu)化形成了不良影響。優(yōu)質(zhì)的工業(yè)企業(yè)會計業(yè)務(wù)工作需依據(jù)總賬設(shè)置明細賬目。應(yīng)用材料過程中依據(jù)實際成本履行計價管理的單位，應(yīng)設(shè)置必要的在途材料以及采購物資明細賬目，進而為來源各異的材料成本核算提供便利。依據(jù)計劃成本進行計價管理的工業(yè)企業(yè)，則應(yīng)設(shè)置清晰完備的采購材料賬目，應(yīng)用橫線登記管理模式，依據(jù)材料的種類型號進行實際成本以及計劃成本的全面登記，針對兩成本之間存在的差異明確材料成本的具體差額。再者應(yīng)配合材料依據(jù)計劃成本進行計價，可創(chuàng)建差異明細賬目，依據(jù)材料的種類以及型號進行設(shè)置，為計算成本分配率提供科學(xué)參考依據(jù)。
三、工業(yè)企業(yè)會計業(yè)務(wù)工作科學(xué)策略。
（一）促進會計業(yè)務(wù)知識的專業(yè)化，提升實踐工作水平。
（二）完善經(jīng)濟分析管理。
通常來講，針對工業(yè)企業(yè)從事各項經(jīng)濟活動的研究分析，對其持續(xù)的建設(shè)發(fā)展，實現(xiàn)經(jīng)濟效益目標極為有利。因此會計人員應(yīng)掌握必要的經(jīng)濟分析技能，做好成本核算管控，搜集各類價值化數(shù)據(jù)信息，做好檔案管理，針對工業(yè)企業(yè)重要的經(jīng)濟指標進行細化研究，進而做好科學(xué)的總結(jié)以及評估管理。應(yīng)避免會計工作中存在的盲目性、片面性，會計人員應(yīng)把握市場價值發(fā)展規(guī)律以及經(jīng)濟形勢，預(yù)防工業(yè)企業(yè)勞動生產(chǎn)階段中由于預(yù)期不足增加風(fēng)險因素，杜絕不良浪費問題。應(yīng)全面核查、系統(tǒng)分析，針對工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)階段中存在的弊端，制定有效的管控分析策略，為決策管理層提供科學(xué)參考依據(jù)。
（三）強化監(jiān)督管控，規(guī)范有序開展工業(yè)企業(yè)會計工作。
會計監(jiān)督是確保工業(yè)企業(yè)會計工作依法規(guī)范執(zhí)行任務(wù)，行使權(quán)力的重要環(huán)節(jié)，對提升會計信息可靠真實性極為有利。因此，應(yīng)全面激發(fā)會計監(jiān)督管理職能，提升會計信息資料的真實全面以及可靠性。同時，應(yīng)加快制定財務(wù)會計管理監(jiān)督工作的核心依據(jù)，遵循會計法規(guī)、行業(yè)準則，推出適合工業(yè)企業(yè)發(fā)展建設(shè)的實施細則、崗位職能標準。對于規(guī)章制度中同會計工作法規(guī)互相抵觸的條款內(nèi)容應(yīng)有效修正，并明確違法行為的懲處管理，做好定性定量調(diào)控，預(yù)防監(jiān)督操作標準、管理執(zhí)行標準不一致、松緊度掌握不適宜的問題。應(yīng)全面激發(fā)工業(yè)企業(yè)內(nèi)部對會計財務(wù)工作的監(jiān)督管理能效，提升信息質(zhì)量水平。針對工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)艱巨、工作任務(wù)量較大、環(huán)境條件艱苦的特征，應(yīng)構(gòu)筑良好的企業(yè)文化，履行必要的原始檔案記錄搜集管理、計量審核驗收、項目成本核算管理體制，并進一步完善員工責(zé)任制管理，形成企業(yè)內(nèi)部的有效牽制、全面稽核，做好財產(chǎn)清查管理，完善財務(wù)收支事項的審批。為提升會計工作水平，應(yīng)實施必要的單位核算，制定全面的業(yè)務(wù)工作計劃。還應(yīng)創(chuàng)建良好的外部監(jiān)督系統(tǒng)，通過聯(lián)動機制，預(yù)防工業(yè)企業(yè)會計工作片面、滯后問題。對于項目審計報告應(yīng)進行不定期抽查，有關(guān)違反會計師管理法規(guī)、虛假上報會計信息的行為，應(yīng)進行嚴厲的懲處，確保工業(yè)企業(yè)會計工作的公正、嚴明、規(guī)范、合理。
四、結(jié)語。
總之，工業(yè)企業(yè)的健全、持續(xù)發(fā)展，需要重視會計業(yè)務(wù)工作，針對實踐階段中存在的問題制定科學(xué)有效的應(yīng)對策略，方能提升核心競爭力，創(chuàng)設(shè)顯著的經(jīng)濟效益與社會效益。
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財稅會計工作計劃優(yōu)選篇三
1、提高依法行政意識。我局高度重視依法行政示范點建設(shè)工作，認真貫徹市局相關(guān)會議精神，及時開展思想教育，宣傳依法行政的重要性，明確依法行政的目標要求，進一步強化法治意識和責(zé)任意識，提高稽查風(fēng)險防范能力。
2、規(guī)范稽查工作要求。以制度規(guī)范執(zhí)法、以制度約束權(quán)力。對照總局、省局對稽查工作的規(guī)章制度，我局結(jié)合稽查各環(huán)節(jié)進行梳理，為推動依法行政，我局制定了《鎮(zhèn)江市國稅局檢查預(yù)案制度》、《鎮(zhèn)江市國稅局稽查工作底稿制度》、《鎮(zhèn)江市國稅局限時查結(jié)辦法》、《鎮(zhèn)江市國稅局項目化檢查實施辦法》、《鎮(zhèn)江市國稅局分類分級檢查制度》，完善了《鎮(zhèn)江市國稅稽查選案實施意見》和《鎮(zhèn)江市國稅稽查案件審理辦法》等。通過制度的制定和完善，進一步規(guī)范稽查各環(huán)節(jié)的執(zhí)法事項，為降低稽查執(zhí)法風(fēng)險提供了保證。
3、加強執(zhí)法責(zé)任監(jiān)督。嚴格執(zhí)法責(zé)任追究制，我局強調(diào)稽查工作全過程必須規(guī)范和合法，不僅要關(guān)注稽查成效，還應(yīng)注重執(zhí)法過程的合法與完整，強化內(nèi)控監(jiān)督制約機制，嚴格執(zhí)行《江蘇省自由裁量權(quán)執(zhí)行基準》，避免濫用自由裁量權(quán)，防止執(zhí)法隨意性、辦人情案和其他不良現(xiàn)象的發(fā)生。認真落實“一案雙查雙報告”制度，加強與紀檢^v^門的工作聯(lián)系。按照“一崗兩責(zé)”要求，狠抓各項制度的落實和監(jiān)督。
(二)建立稽查聯(lián)合辦案協(xié)作機制。
1、與市公安經(jīng)偵支隊簽訂辦案合作協(xié)議。雙方簽訂了《打擊和防范經(jīng)濟違法犯罪協(xié)作書》，通過定期召開工作例會、實現(xiàn)信息共享、開展預(yù)警防范和實施聯(lián)手打擊等，堅持職能互補、平等協(xié)作原則，積極發(fā)揮各自職能，強化信息互通，推動社會公平正義，共同維護企業(yè)和廣大群眾的正當權(quán)益，促進當?shù)亟?jīng)濟秩序和社會治安的穩(wěn)定。
2、與鎮(zhèn)江海關(guān)緝私局建立情報交換機制。雙方簽訂了《共同打擊涉稅違法犯罪情報交換工作實施方案》，通過定期召開協(xié)作會議、建立情報交換工作機制、建立合作辦案機制等形式，開展聯(lián)合打擊涉稅違法犯罪行為，極大地提高了打擊涉稅違法犯罪活動的時效性。
3、與市地稅稽查局建立工作協(xié)作機制。雙方簽訂了《鎮(zhèn)江市國、地稅稽查局工作協(xié)作辦法》，經(jīng)過對口業(yè)務(wù)交流、移交案件線索、聯(lián)合檢查辦案等形式，共同攜手打擊涉稅違法犯罪活動，為進一步規(guī)范和整頓稅收秩序，不斷提高全社會依法誠信納稅意識，構(gòu)建和諧的稅收環(huán)境，發(fā)揮了積極作用。
(三)制定稽查質(zhì)效創(chuàng)優(yōu)競賽辦法。
我局肩負著對轄市(區(qū))局稽查局業(yè)務(wù)督導(dǎo)和管理責(zé)任，經(jīng)常定期或不定期召開查前輔導(dǎo)會、跟蹤分析會和工作點評會，通過業(yè)務(wù)檢查和目標管理考核來推進全局各項稽查工作的貫徹落實和有序開展。今年我局重點加強了對縣級局的案件督辦、督查和指導(dǎo)工作，加強了稽查人員的專業(yè)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)輔導(dǎo)，吸收一大批業(yè)務(wù)骨干和優(yōu)秀人才充實稽查專業(yè)化團隊;為進一步錘煉稽查隊伍、調(diào)動工作積極性和提升“快、準、狠”的稽查“亮劍”能力，制定了“稅務(wù)稽查成效考核”工作爭先創(chuàng)優(yōu)競賽辦法，把“稽查查補收入增幅、稽查查補收入占比和人均檢查戶數(shù)”三項檢查質(zhì)量指標作為轄市(區(qū))局稽查局之間的競賽活動內(nèi)容，濃厚了全市稽查系統(tǒng)工作創(chuàng)優(yōu)的工作氛圍，促進了各項稽查工作的爭先進位，為今年全市國稅稽查工作重返全省第一方陣奠定了基礎(chǔ)。
財稅會計工作計劃優(yōu)選篇四
以“夯實財稅基礎(chǔ)，防范財稅風(fēng)險，爭取政策支持”為主線，依托信息化建設(shè)，提升基礎(chǔ)管理手段與措施，統(tǒng)籌財稅研究與策劃，防范化解財稅風(fēng)險，積極爭取財政資金與稅收政策支持，服務(wù)公司發(fā)展。
（二）常規(guī)管理工作。
1、加強涉稅業(yè)務(wù)審核，規(guī)范賬務(wù)處理。
為進一步規(guī)范賬務(wù)處理，財稅處會加強對分子公司涉稅處理的審核，重點是分公司，并將稅項與科目一致性指標、單據(jù)與賬務(wù)處理一致性指標加入財務(wù)考核指標范圍；同時加強xx的管理，在財務(wù)管控中開發(fā)xx管理相關(guān)報表，登記xx的開具、作廢、沖紅等情況，將xx沖紅和作廢的原因等情況進行記錄，以備稅務(wù)部門檢查。
2、做好涉稅服務(wù)工作。
一是做好稅法宣傳工作，定期將最新的政策法規(guī)整理歸集，并向財務(wù)人員宣貫；同時，加強對下屬單位涉稅業(yè)務(wù)的指導(dǎo)。二是做好xx審核、開具稅收證明、逾期xx認證提醒等工作，指導(dǎo)和配合相關(guān)部門的涉稅業(yè)務(wù)，做好涉稅服務(wù)。三是為員工做好納稅服務(wù)，完成個稅十二萬的申報工作。
3、與稅務(wù)部門保持良好的溝通，維持和諧的稅企關(guān)系首先，按照稅務(wù)部門的要求做好日常申報工作，及時的上報稅務(wù)機關(guān)要求的各類報表和分析。二是，積極配合稅務(wù)部門的檢查、稽查和納稅評估等工作。三是，與稅務(wù)部門加強溝通，申請簽署稅收遵從協(xié)議，提高稅收遵從度，同時申請納稅信用等級評定，為公司招投標提供信用支撐。
（三）管理提升工作。
1、加強稅收政策的研究和納稅籌劃。
一是繼續(xù)研究epc、bt項目的涉稅問題，總結(jié)已執(zhí)行項目中遇到的涉稅問題，對尚不明確的如bt項目中涉及的利潤分成部分收入如何開票、如何繳稅等問題，促請相關(guān)部門給予明確的答復(fù)。二是總結(jié)境外所得稅收抵免的操作，研究探索并建立境外業(yè)務(wù)的稅務(wù)管理和稅務(wù)籌劃模型。三是關(guān)注新xx的財稅政策，結(jié)合財稅【20xx】116號文、財稅【20xx】109號的規(guī)定，籌劃好資產(chǎn)重組的涉稅事項。
財稅會計工作計劃優(yōu)選篇五
在__年的工作中，我們將對員工加強管理，研究創(chuàng)新，擴大營業(yè)額，控制成本，創(chuàng)造利潤;加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，堅持員工技能培訓(xùn)，采取多樣化形式，把學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)與交流技能相結(jié)合，開拓視野，豐富知識，全面提升員工整體素質(zhì)、管理水平;建立辦事高效，運作協(xié)調(diào)，行為規(guī)范的管理機制，開拓新業(yè)務(wù)，再上新水平，努力開創(chuàng)各項工作的新局面。
二、主要經(jīng)營指標。
1、主營業(yè)務(wù)收入全年凈增萬元，其中每月均增加萬元;其它業(yè)務(wù)收入全年凈增萬元，每月均增加萬元。
2、客戶流失率為總客戶的%，其中：人為客戶流失力爭降低為零、壞帳回收率為總客戶的%。
3、全年完成業(yè)務(wù)總收入萬元，占應(yīng)收款%。
4、實現(xiàn)凈利潤萬元。
5、委托銀行扣款成功率達%。
三、工作措施。
捕捉信息，開拓市場，爭當業(yè)績頂尖人。面向市場，擴展團隊隊伍，廣泛招納能人之志為我所用。讓安居的業(yè)務(wù)鋪遍全國，獨占熬頭。
2.抓好基礎(chǔ)工作，實行規(guī)范管理，全面提高工作質(zhì)量。搞好各類客戶分類細劃，摸底排查工作。對客戶進行分類細化管理，是行之有效的工作方法。3月份由分公司經(jīng)理分別按照“分類排隊、區(qū)別對待、上門清收”等管理措施，對所屬客戶進行分類，確定清收方案，落實任務(wù)層層分解，明確目標及責(zé)任人，以確保全年既定指標任務(wù)的全面完成。
3.加強壞帳清收組織管理工作，繼續(xù)做好呆帳回收及核銷工作。
4.適應(yīng)營銷新形勢，構(gòu)建新型的客戶管理模式。一是要實行客戶分類管理，提供差別化、個性化服務(wù);二是對重點客戶進行重點管理，尤其要做好重點客戶的后續(xù)服務(wù)工作。
5.努力加大中間業(yè)務(wù)和新業(yè)務(wù)開拓力度，實現(xiàn)跨越式發(fā)展.企業(yè)未來的發(fā)展空間將重點集中在中間業(yè)務(wù)和新業(yè)務(wù)領(lǐng)域，務(wù)必在認識、機制、措施和組織推動等方面下真功夫，花大力氣，力爭使中間業(yè)務(wù)在較短時間內(nèi)有較快發(fā)展，走在同業(yè)前面，占領(lǐng)市場。加強中間業(yè)務(wù)的組織領(lǐng)導(dǎo)和推動工作。
6.嚴格客戶的收費標準，杜絕漏收和少收。并進一步規(guī)范標準，堅決執(zhí)行公司規(guī)定的中間業(yè)務(wù)收費標準。杜絕漏收和少收，除特殊情況，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準同意，任何人無權(quán)免收和少收，堅決做到足額收費，只有主動拓展收費渠道并做到足額收費，才能完成全年各項業(yè)務(wù)收入的艱巨任務(wù)。
(1)職工思想教育方面：一是通過培訓(xùn)教育，樹立職工熱愛本職工作，敢為人先的創(chuàng)新精神。二是增強職工愛崗如家，行興我榮，行衰我恥的觀念。三是遵紀守法教育，以提高全體職工遵紀守法和自我保護認識。
(2)職工業(yè)務(wù)教育方面：一是繼續(xù)學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù);二是技能培訓(xùn)工作堅持不懈進行崗位練兵，不斷提高辦理業(yè)務(wù)的質(zhì)量和效率，通過業(yè)務(wù)技術(shù)競賽等形式，喚醒員工工作熱度，提高工作效率。三是學(xué)習(xí)市場營、銷學(xué)，填補員工市場營銷知識空白。通過請進來與走出去的方法，提高員工營銷的技巧，為培養(yǎng)一批營銷骨干打好基礎(chǔ)。
8.完善企業(yè)內(nèi)部管理機制，對所屬部門、工作崗位均實行規(guī)范化管理，使每個員工人人肩上有壓力，心中有藍圖，前進路上有方向，工作行程有目標。各個部門均要制訂周工作計劃、月工作計劃。并要制訂切實可行的考核方案，跟蹤考核，以利提高。
(1)建立和健全企業(yè)內(nèi)部管理制度，以狠抓管理制度落實來帶動企業(yè)管理水平的提高。
一是要建立和健全各項管理基礎(chǔ)工作制度，促進企業(yè)管理整體水平提高。企業(yè)內(nèi)部各項管理基礎(chǔ)工作制度，包括：財務(wù)管理制度、財產(chǎn)物資管理及清查盤點制度、行政管理制度，根據(jù)各項管理制度的基礎(chǔ)工作的要求，實行崗位責(zé)任制，規(guī)定每個員工必須做什么、什么時候做、在什么情況下應(yīng)怎么做，以及什么不能做，做錯了怎么辦等細則。這樣，每個崗位的每個責(zé)任者對各自承擔(dān)的財務(wù)管理基礎(chǔ)工作都清楚，要求人人遵守。通過實施這些制度，進一步提高企業(yè)管理整體水平。
二是建立和健全自我約束的企業(yè)機制，確保企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、協(xié)調(diào)發(fā)展，嚴格審核費用開支，控制預(yù)算，加強資金日常調(diào)度與控制，落實內(nèi)部各層次、各部門的資金管理責(zé)任制。盡量避免無計劃、無定額使用資金。
三是根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點和管理的客觀要要求，嚴格執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理和會計監(jiān)督。落實企業(yè)內(nèi)部責(zé)任。建立內(nèi)部責(zé)任會計制度，對各部門的經(jīng)營收益、成本費用、部門利潤進行分別核算。使各部門對自己的任務(wù)、目標做到胸有成竹。這對于調(diào)動各部門的主動性，努力做好做足生意，節(jié)約費用開支是有促進作用的;建立一套內(nèi)部的約束機制，在內(nèi)部制度中明確規(guī)定各部門的權(quán)力責(zé)任，做到分級負責(zé)、職責(zé)分明、相互制約。會計監(jiān)督。會計監(jiān)督不單純是對一般費用報銷的審查，而應(yīng)貫穿于企業(yè)經(jīng)商活動的全過程，從企業(yè)的經(jīng)營資金籌集、資金運用、費用開支、收入實現(xiàn)，一直到財務(wù)成果的產(chǎn)生。嚴格按照制度辦事，正確核算，如實反映公司財務(wù)狀況和經(jīng)營成果，維持投資者權(quán)益，強化會計監(jiān)督職能，保證制度的落實和有效執(zhí)行。
(2)進一步提高企業(yè)的執(zhí)行力。
首先，要設(shè)立清晰的目標和實現(xiàn)目標的進度表：這個目標一定要可衡量、可檢查，不能模棱兩可。再者，目標一旦確定，一定要層層分解落實。
其次，找到合適的人，并發(fā)揮其潛能：執(zhí)行的首要問題實際上是人的問題，因為最終是人在執(zhí)行企業(yè)的策略，并反饋企業(yè)的文化?？铝炙乖凇稄膬?yōu)秀到卓越》中特別提到要找“訓(xùn)練有素”的人，要將合適的人請上車，不合適的人請下車。
其三，修改和完善規(guī)章制度，搭建好組織結(jié)構(gòu)：企業(yè)做大之后，只能通過規(guī)則來約束，規(guī)則是一個組織執(zhí)行力的保障。“pdca循環(huán)”說的就是制度制訂與執(zhí)行、檢查和績效四者間的互動關(guān)系。
其四，倡導(dǎo)“真誠?溝通”的工作方法，發(fā)揮合力：一項調(diào)查表明，企業(yè)內(nèi)存在的問題有70%是由于溝通不力造成的，而70%的問題也可以由溝通得到解決。我們每個人都應(yīng)該從自己做起，看到別人的優(yōu)點，接納或善意提醒別人的不足，相互尊重、相互激勵。
其五，關(guān)注細節(jié)，跟進、再跟進：制定戰(zhàn)略時，我們是發(fā)揮“最長的指頭”的優(yōu)勢，而在具體的執(zhí)行過程中，我們就要切實解決徹底“木桶效應(yīng)”的問題。執(zhí)行力在很大程度上就是認真、再認真;跟進、再跟進。
其六，建立起有效的績效激勵體系：管理理念：企業(yè)管理=人事管理，而人事管理=績效管理。
最后，要營造執(zhí)行文化：要從以下幾方面入手建立執(zhí)行文化：其一，講求速度：崇尚行動，雷厲風(fēng)行;其二，團隊協(xié)作：溝通直接，拒絕繁瑣，各司其職，分工合作;其三，責(zé)任導(dǎo)向：提倡“領(lǐng)導(dǎo)問責(zé)”，出了問題要找出其原因并分清主要責(zé)任，只有這樣才能更好地樹立起責(zé)任心;其四，績效導(dǎo)向：拒絕無作為，關(guān)注結(jié)果，賞罰分明;其五，繼承文化：對企業(yè)中優(yōu)秀的傳統(tǒng)、規(guī)章及成果要注意繼承，繼承基礎(chǔ)上的革新才會事半功倍;其六，用人文化：文化始于招聘。人才引進要嚴把關(guān)，力爭將不認同企業(yè)文化的人擋在門外;最后，要營__心文化：相互尊重、相互鼓勵、樂于分享、共同成長。
財稅會計工作計劃優(yōu)選篇六
根據(jù)延慶縣教育委員會財務(wù)科__年的工作計劃，結(jié)合我校的具體情況，嚴格執(zhí)行財務(wù)法律、法規(guī)，加強財產(chǎn)管理，勤儉節(jié)約，科學(xué)合理使用資金，以限度的爭取資金，改善辦學(xué)條件，使之達到新的辦學(xué)標準，為學(xué)校的教育教學(xué)提供優(yōu)良的物質(zhì)保障。后勤全體人員本著求實、創(chuàng)新、到位和科學(xué)的原則，全心全意地為學(xué)校廣大師生服務(wù)。
二、認真抓好常規(guī)工作。
(一)財務(wù)工作。
1、根據(jù)延慶縣財政局、延慶縣教委關(guān)于下達的__年預(yù)算標準的通知，準確做好學(xué)校年度預(yù)算和收支計劃，并嚴格執(zhí)行。全面做好年終的決算工作，為學(xué)校教育決策提供可靠的數(shù)據(jù)，確保實現(xiàn)三個增長。
2、加強過程管理，及時統(tǒng)計教育經(jīng)費使用情況，做到底碼清楚，準確，每月向校長匯報，為領(lǐng)導(dǎo)合理使用資金提供依據(jù)。年底向職工匯報資金使用情況，加強財務(wù)監(jiān)督。
3、支持財會人員的繼續(xù)培訓(xùn)工作，提高財會人員業(yè)務(wù)水平，做好財務(wù)年審、換證工作。
4、協(xié)同教導(dǎo)處搞好助學(xué)金、減免教科書費的工作。
5、要求會計、出納人員嚴格執(zhí)行財務(wù)制度，遵守崗位職責(zé)，按時上報各種資料。
6、做好職工公費醫(yī)療工作，按時發(fā)放門診費。
(二)設(shè)施設(shè)備的管理及使用。
1、執(zhí)行?延慶縣教育局資產(chǎn)報損管理措施?，加強資產(chǎn)總量管理，完善各專室借閱、使用制度規(guī)則，提高現(xiàn)有儀器設(shè)備的利用率，實驗開出率。
2、定期對各專室設(shè)備使用、管理等情況進行檢查，及時記錄和處理。
3、做好設(shè)備購置可行報告，立項書上報計財科，爭取增加設(shè)備，使之達到新的辦學(xué)標準。
4、加強財產(chǎn)管理，新購物及時上帳，做到帳帳相符，帳實相符，年終認真完成清產(chǎn)核資工作。
(三)確實抓好修繕工作，保證教育教學(xué)順利進行。
1、落實教育大會要求，加強農(nóng)村基礎(chǔ)教育工作，解決紅寺學(xué)校粉刷教室、辦公室和改善門窗的工作;解決大營滿族小學(xué)27間教室漏雨問題，滿足教育教學(xué)需要。需投入萬元。
2、中心校沒有主席臺，體育設(shè)備存放在教室，操場不平，影響學(xué)生上操和室外活動，需增加設(shè)施和進行休整，以便更好地開展教育教學(xué)活動。中心校建主席臺一個，房屋4間;規(guī)劃操場560平方米;北墻裂縫，重新構(gòu)建90米。需投入30萬元。
3、配備新鍋爐，建3間鍋爐房。需投入15萬元。
財稅會計工作計劃優(yōu)選篇七
3.審核公司財務(wù)報表、合并報表并進行財務(wù)分析;。
5.與稅務(wù)、銀行等相關(guān)部門及會計師事務(wù)所等相關(guān)中介機構(gòu)的工作聯(lián)系及組織協(xié)調(diào);。
6.統(tǒng)籌安排公司財務(wù)資質(zhì)的辦理和更新等相關(guān)事宜;。
7.積極了解新的會計政策和操作指導(dǎo)，及時對財務(wù)工作作出相應(yīng)調(diào)整，遵守會計準則;。
8.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事情。
1.負責(zé)財務(wù)部的全面工作，健全和完善該部門的組織架構(gòu)和人員配置，建立財務(wù)管理制度，熟練掌握財務(wù)軟件應(yīng)用管理。
2.全面負責(zé)公司預(yù)算管理、資金管理、財務(wù)部審計和統(tǒng)計、會計核算和結(jié)算支付。
3.合理制訂公司財務(wù)目標和財務(wù)工作計劃，根據(jù)公司戰(zhàn)略和規(guī)劃進行預(yù)算控制，降低公費運齊成本。
1、獨立負責(zé)本部門工作，給下級成員提供指導(dǎo)或支持，并監(jiān)督他們的日?；顒?。
財稅會計工作計劃優(yōu)選篇八
近年來，隨著國家和政府對中小學(xué)教育的重視程度不斷增加，教職工工資資金等收入逐年提高，隨著績效工資改革的進行，各個學(xué)校對于教師的獎勵和考核制度也是教師收入不斷增長的原因之一，因此，中小學(xué)教職工個人所得稅從原來的基本為零到現(xiàn)階段的呈逐年增長趨勢。但由于個別學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、財務(wù)部門人員稅收籌劃意識不強，無計劃地獎金、福利，導(dǎo)致部分教職工個人所得稅稅負較重，造成了同類學(xué)校同類教職工收入一樣但個人所得稅稅負明顯不同，導(dǎo)致教職工的納稅意識日趨淡薄，因此，對財務(wù)部門人員提出了新的難題，即如何能夠合理對中小學(xué)教職工收入進行稅務(wù)規(guī)劃，合理合法的繳納稅款。
一、對中小學(xué)校教職工稅務(wù)籌劃的意義。
隨著我國市場經(jīng)濟的快速發(fā)展和教育事業(yè)的迅猛發(fā)展，中小學(xué)學(xué)校教職工待遇不斷提高，收入逐年增長，已被各地稅務(wù)部門列為個人所得稅重點監(jiān)控對象。以筆者所在地區(qū)為例，中小學(xué)教職工平均收入較5年前成倍增長，除年終績效工資外，每月人均實領(lǐng)收入達到4000元以上。在實際中，由于受歷史經(jīng)驗的影響，認為教師的個人所得稅幾乎為零，所以部分學(xué)校對中小學(xué)教職工收入稅收籌劃不夠重視，獎金、福利發(fā)放無計劃從而導(dǎo)致中小學(xué)教職工多繳個稅，例如：有寄宿生的學(xué)校，為確保學(xué)生的安全，晚上教須有教師值班，教師每晚得到10元的值班費，全年200天共2000元，假如值班費2000元和年終的績效工資18000元一起考核發(fā)放的話，得多繳20000*10%-18000*3%=1460元，那位教師值班200天比其他教師多得2000-1460=540元，每晚多得元，教師會沒有意見嗎？因此，對于中小學(xué)教職工個人所得稅進行合理的稅務(wù)籌劃凸現(xiàn)重要性。另外，對中小學(xué)教職工進行科學(xué)的稅務(wù)籌劃，有利于促進國家現(xiàn)行稅收法律法規(guī)的有效執(zhí)行，建立公平的稅負經(jīng)濟環(huán)境，同時有利于促進稅收征管的長遠發(fā)展，促進國家財政收入增長。另一方面，能夠幫助廣大教職工節(jié)合理地繳納稅款，為教職工爭取合理合法的經(jīng)濟利益，并促進中小學(xué)教職工稅收意識的增加，促進中小學(xué)教職工稅法遵從度的提高。
二、加強稅務(wù)籌劃的前提條件。
（一）樹立學(xué)校員工稅務(wù)籌劃意識。
學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)樹立為學(xué)校教職員工謀利益的觀念，以人為本，切實維護學(xué)校教職員工的利益。財務(wù)部門應(yīng)充分認識到稅務(wù)籌劃的積極意義，強化稅務(wù)籌劃的重要性。學(xué)校可以加強相關(guān)稅收政策知識的普及，幫助財務(wù)部門外的其他部門和教職員工對稅收政策的了解和掌握，幫助全體教職工認識到稅務(wù)籌劃并不僅僅是學(xué)校財務(wù)部門的工作，而是關(guān)系到每位教職工的權(quán)益，幫助人人樹立納稅意識、稅收規(guī)劃意識。
（二）提高財務(wù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)。
由于學(xué)校最主要的任務(wù)是做好教學(xué)工作，因此部分學(xué)校財務(wù)人員不是科班出身，或者對業(yè)務(wù)水平的提高不夠重視，很難適應(yīng)新形勢下對財務(wù)人員新的要求。因此，財務(wù)人員應(yīng)主動加強對財務(wù)會計知識的學(xué)習(xí)，并對學(xué)校的相關(guān)經(jīng)濟政策有所了解，對于業(yè)務(wù)的操作方法熟練掌握，掌握相關(guān)稅收政策，對個人所得稅等相關(guān)稅收優(yōu)惠政策理解透徹，并對國家政策的變化情況及時掌握和應(yīng)對。學(xué)校也應(yīng)組織或者創(chuàng)造條件幫助財務(wù)人員進行專業(yè)和財稅方面的培訓(xùn)，幫助財務(wù)人員掌握相關(guān)稅收法律法規(guī)，并能夠深入理解相關(guān)政策，及時了解最新優(yōu)惠政策，不斷提升財務(wù)人員的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)。
另外由于財務(wù)人員在學(xué)校中收入在中下等水平，個人所得稅負擔(dān)不高，個別財務(wù)人員思想上沒有主人翁意識，職業(yè)道德欠缺，認為搞不搞稅務(wù)籌劃和自己影響不大，根本沒有為其他教職工考慮，也就造成高稅負的教師意見較大，所以財務(wù)人員應(yīng)加強主人翁意識和職業(yè)道德建設(shè)。
（三）加強與稅務(wù)部門的溝通。
應(yīng)加強與稅務(wù)部門的溝通，與稅務(wù)部門之間保持良好的關(guān)系，爭取稅務(wù)部門的理解。由于地方稅務(wù)部門具備稅收執(zhí)法權(quán)，同時具有一定的自由裁量權(quán)，并對稅收制度存在更為明晰的解釋權(quán)，因此，學(xué)校財務(wù)部門應(yīng)加強與稅務(wù)部門之間的良好溝通，以更準確的執(zhí)行稅法，合理執(zhí)行稅收優(yōu)惠政策，特別是因財政原因而導(dǎo)致稅負不平衡的時候，例如義務(wù)教育學(xué)校應(yīng)在2009年7月實行績效工資，而實際是在2010年兌現(xiàn)，2010年補發(fā)了2009年的增資部分和績效部分，根據(jù)稅務(wù)的要求，根據(jù)實際發(fā)放的工資計算個人所得稅，那2010年補發(fā)那個月的稅負就較重，這時候?qū)W校和教育局主管部門應(yīng)和稅務(wù)部門主動溝通。
三、稅收籌劃的具體思路和措施。
（一）充分利用優(yōu)惠政策，減少計稅工資。
國家出臺了相關(guān)的法律法規(guī)和優(yōu)惠政策，對個人所得稅部分項目給予減免稅優(yōu)惠，可以充分利用相關(guān)的優(yōu)惠政策，以減少計稅工作，享受稅收優(yōu)惠。
1.按照規(guī)定發(fā)放的補貼、津貼。根據(jù)《^v^個人所得稅法》第四條第三項和實施條例相關(guān)規(guī)定，按^v^規(guī)定發(fā)放的政府特殊津貼和^v^已規(guī)定免納個人所得稅的補貼和津貼，列入免稅范圍。其中，^v^規(guī)定免稅的其他補貼、津貼具體包括：獨生子女補貼；執(zhí)行公務(wù)員工資制度未納入基本工資總額的補貼、津貼差額和家屬成員的副食品補貼；托兒補助費；差旅費津貼、誤餐補助等。因此，應(yīng)在教職工工資中將相關(guān)免稅的項目單獨計算和列示，以享受免稅優(yōu)惠政策。
2.福利費用。按照《^v^個人所得稅法》第四條第四項規(guī)定，福利費免繳個人所得稅。針對中小學(xué)而言，這部分福利費是指根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，按工資總額提取的或者從工會經(jīng)費中支付給教職工個人的相關(guān)補助。中小學(xué)?？梢愿鶕?jù)該項規(guī)定，提取福利費，加大對困難教職工的補助，以節(jié)省個人所得稅支出。
3.按規(guī)定提取和繳付“三險一金”。根據(jù)財稅[2006]10號文件的規(guī)定，企事業(yè)單位按照國家或者省級以上政府規(guī)定比例和辦法提取的“三險一金”，即按規(guī)定比例和標準繳付的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費和住房公積金，允許在個人應(yīng)納稅所得額中扣除。但應(yīng)注意的是，住房公積金提取金額若超過上年本人平均月標準的12%，則超過部分應(yīng)計算個人所得稅。另外，若本年度教職工工資上漲，本年度末還可以根據(jù)本年度上漲工資基數(shù)部分進行計算進行住房公積金的補繳，這部分補繳金額可減少年終績效收入的稅基，達到節(jié)稅的目的。
（二）提高教職工福利，降低應(yīng)稅所得。
《個人所得稅法》進行修訂后，自2011年9月1日起，納稅人實際取得的工資薪金所得超過3500元起，按照7級超額累進稅率計算應(yīng)納稅額。因此，可以考慮將超過3500元的部分作為職工福利支出，達到提高教職工福利待遇，同時達到降低實領(lǐng)工資薪金所得的目的。具體措施主要包括：
解決教師住房和交通等生活問題。學(xué)?？梢钥紤]為教職工提供交通車接送、工作午餐、通訊設(shè)施和周轉(zhuǎn)房（或負擔(dān)房租）等。還應(yīng)依據(jù)國家教委制定的教師康居房計劃，盡量為教師解決住房問題，或為其購房提供一定期限的貸款，以后每月從其工資中扣除部分款項用于歸還貸款。
增加集體福利基金，加強福利設(shè)施建設(shè)?？梢詾榻處熖峁┟赓M的福利設(shè)施，如將體育場館和健身中心對教師免費開放；配備辦公設(shè)備和辦公用品，改善教職工的辦公條件；提供免費的交通工具等。這些都不必繳納個稅，但要注意不能改變設(shè)施的產(chǎn)權(quán)歸屬，即辦公設(shè)施和用品均應(yīng)列入學(xué)校固定資產(chǎn)管理范疇，教職工只擁有使用權(quán)，教職工調(diào)離學(xué)校時須將相應(yīng)物品歸還學(xué)校。另外，學(xué)?？煽紤]為教職工子女建立教育基金，在一定程度上滿足他們接受教育和繼續(xù)教育的需要。
（三）合理籌劃年終獎金。
根據(jù)國家^v^《國家^v^關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》，對個人取得全年一次性獎金的計稅方法相關(guān)規(guī)定如下：納稅人取得的全年一次性獎金，單獨作為一個月的工資、薪金所得，計算繳納個稅。適用稅率的計算方法是：先將當月取得的全年一次性獎金除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果在發(fā)放年終一次性獎金的當月，當月工資、薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎金減去雇員當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。納稅人取得除全年一次性獎金以外的其他各種名目的獎金，如半年獎、加班獎、先進獎等，一律與當月工資、薪金收入合并納稅。上述規(guī)定大大減輕了年終獎的稅負。不過，由于該計稅方法包含了優(yōu)惠成分，因而每位納稅人一年只能使用一次。因此，應(yīng)合理安排工資與獎金的分配比例，科學(xué)選擇獎金的發(fā)放次數(shù)和方式尤為重要。具體而言，當月收入適用稅率低于或者等于一次性年終獎金（績效工資）的適用稅率時，應(yīng)在保持月收入適用稅率不變的前提下，通過拿出年終獎金的一部分來按月平均發(fā)放以降低年終獎的適用稅率，可以實現(xiàn)減輕稅負的目的；當月收入適用稅率高于一次性獎金的適用稅率時，在不提升年終獎金適用稅率的前提下，可以盡量將月收入中的節(jié)日費、一次性發(fā)放的課酬、平時獎金等放在年終獎內(nèi)一起發(fā)放。
四、結(jié)論。
結(jié)合中小學(xué)校教職工收入日益增長，財務(wù)部門應(yīng)合理有效的進行個人所得稅的籌劃。在設(shè)計工資薪酬方案的過程中，應(yīng)充分考慮學(xué)校的薪酬體系，并結(jié)合學(xué)校的價值理念，制訂科學(xué)的稅收籌劃方案。同時，應(yīng)結(jié)合效益最大化的目標，同時以促進稅法的遵從、學(xué)校教學(xué)質(zhì)量提高最終目標，以促進學(xué)校健康發(fā)展。
由于學(xué)校教職工的工資都是有財政負擔(dān)，教師的工資每月一般也比較均衡，但可能由于財政的原因和教師工資政策的調(diào)整，有的月份工資發(fā)放較多，有的月份工資發(fā)放較少，從而導(dǎo)致了教職工的個人所得稅稅負不均衡，所以建議教職工的個人所得稅是否實行年薪制，按全年的收入劃分超額累計級別，平時每月預(yù)繳，年終按全年的收入計算個人所得稅進行清繳，這樣的話對教職工來講相對公平，不會出現(xiàn)同類學(xué)校同類教職工收入一樣但個人所得稅稅負明顯不同的情況，有利于創(chuàng)造和諧的稅收環(huán)境。
參考文獻。
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財稅會計工作計劃優(yōu)選篇九
xxxx年xx財政所在xxx區(qū)財政和金融服務(wù)局和鎮(zhèn)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心幫助下，在街道各辦公室的密切配合下，認真貫徹全市財政工作會議和新區(qū)管委會經(jīng)濟工作會議精神，緊緊圍繞xx經(jīng)濟建設(shè)發(fā)展，以“理財、管財”為核心，不斷強化財務(wù)管理，合理控制支出；不斷強化財政監(jiān)督，凈化財經(jīng)環(huán)境；不斷強化國資管理，提升國資保障效益，端正態(tài)度、積極創(chuàng)新、真抓實干，圓滿地完成了各項工作任務(wù)?，F(xiàn)將xxxx年工作總結(jié)及xxxx年工作計劃匯報如下：
1、著力抓好財源建設(shè)。協(xié)助稅務(wù)部門抓好收入征管，建立綜合治稅聯(lián)動機制，協(xié)助稅務(wù)部門完成本轄區(qū)內(nèi)收入任務(wù)，做到應(yīng)收盡收；用好用活xxx區(qū)對我鎮(zhèn)的財政資金支持。xxxx年因營改增，去年的收入完成數(shù)進行了相應(yīng)調(diào)減，確保同口徑增幅準確，我街道辦完成工商稅收收入xxx萬元，較去年同去增長。按規(guī)定及時足額上繳備用金利息收入、國有資產(chǎn)收益和處置等非稅收入，xxxx年非稅收入已繳國庫。
2、加快完善了財政體制。根據(jù)鎮(zhèn)街新的財政體制，按照事權(quán)與支出責(zé)任相適應(yīng)的原則，將我街道辦事權(quán)范圍內(nèi)的合理支出全部納入財政預(yù)算安排，編制了xxxx年財政收支預(yù)算。批復(fù)下達了xxxx年我街道辦部門預(yù)算，xxxx年我街道辦預(yù)算總指標萬元，其中基本支出萬元，項目支出萬元。追加預(yù)算萬元。
3、國庫集中支付改革工作。根據(jù)《xxxx區(qū)直管區(qū)財政國庫集中支付制度改革實施方案》，xx街道財政所從xxxx年x月開始啟動國庫集中支付制度改革。財政所高度重視國庫支付制度改革工作，所長親自抓制度責(zé)任落實，業(yè)務(wù)人員認真學(xué)習(xí)財政國庫集中支付制度改革相關(guān)文件，熟悉具體業(yè)務(wù)操作流程，全體干部職工分工協(xié)作，分配具體細節(jié)任務(wù)到個人。目前國庫集中支付改革工作進展順利，確保了街道財政資金的使用更加科學(xué)、準確，保障了財政資金的安全性。
4、根據(jù)《x省財政廳關(guān)于進一步規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政管理的意見》文件精神，按照“規(guī)范、明晰、有序、高效”的原則，以建設(shè)“機構(gòu)健全、職責(zé)明確、管理規(guī)范、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、設(shè)備完備”的財政所為目標?，F(xiàn)已完成了硬件購置、優(yōu)化人員工作職能分工，并制定了《關(guān)于印發(fā)社區(qū)資金管理暫行辦法的通知》、《關(guān)于印發(fā)差旅費、培訓(xùn)費、會議費執(zhí)行標準的通知》、《關(guān)于國有資產(chǎn)和集體資產(chǎn)收入繳款入庫規(guī)定的通知》、修訂完善了《機關(guān)財務(wù)管理制度》、《xx街道關(guān)于建設(shè)項目合同簽訂及報賬簽批流程的補充規(guī)定》等制度，從軟硬件兩方面，進一步規(guī)范了街道財政管理，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，簡化辦事程序，提高工作效率。
5、完成了xxxx年農(nóng)業(yè)支持保護補貼資金的發(fā)放。按照新區(qū)財政金融局的要求按時兌付了xxxx年農(nóng)業(yè)支持保護資金元，補貼農(nóng)戶xxxx戶。
6、根據(jù)《行政事業(yè)單位資產(chǎn)清查核實管理辦法》及《關(guān)于開展xxxx年度xxx區(qū)x管委會行政事業(yè)單位資產(chǎn)清查工作的通知》文件要求，財政所從xxxx年x月至x月，對xxxx年xx月xx日前所有國有資產(chǎn)進行全面清查核實。按時完成了資產(chǎn)清查的主體工作，并經(jīng)請審計所x天潤會計師事務(wù)所有限責(zé)任公司的資產(chǎn)清查專項審計。進一步規(guī)范和加強了街道國有資產(chǎn)管理，促進了資產(chǎn)合理配置、完善了國有資產(chǎn)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫、提高了資產(chǎn)使用效益，推進了資產(chǎn)管理與預(yù)算管理、財務(wù)管理相結(jié)合。
7、開展了濫發(fā)獎金、工資、補貼問題的專項整治和關(guān)于“在公務(wù)接待中存在的違規(guī)違紀”問題專項整治；接收了經(jīng)發(fā)局對xxxx年美麗新村資金的專項審計以及配合其他相關(guān)部門對其下?lián)艿膶ｍ椯Y金的審計檢查。
8、啟動了規(guī)范化財政所建設(shè)，預(yù)計xxxx年下半年接受省財政廳的達標驗收檢查。
9、預(yù)算調(diào)整工作。按照《_預(yù)算法》規(guī)定，x月份財政所在認真梳理、分析研究各辦公室報送的《x-xx月份資金需求計劃》基礎(chǔ)上，結(jié)合年初下達的部門預(yù)算指標，對街道xxxx年度預(yù)算進行了適當調(diào)整，進一步規(guī)范了街道財政支出管理、維護了預(yù)算執(zhí)行的嚴肅性，保證了街道全年財政基本能達到收支平衡。
10、調(diào)整分配xxxx年財政預(yù)算結(jié)余資金。財政所按照《xxxx區(qū)直管區(qū)財政國庫集中支付制度改革實施方案》文件要以及新區(qū)財金局“優(yōu)先使用上年結(jié)余資金用于當年項目”的要求，經(jīng)街道黨工委研究同意，用xxxx年財政預(yù)算結(jié)余資金沖抵x-x月份全街道財政實際支出元，進一步盤活財政存量資金，提高財政資金使用效益。
11、認真規(guī)范好xxxx年會計檔案歸檔管理工作；及時向財政金融局報送各類報表；協(xié)助做好其他各項民生工作；嚴格按照《國有資產(chǎn)管理暫行辦法》的規(guī)定，加強國有資產(chǎn)管理，及時完整反映資產(chǎn)增加、減少；加強預(yù)算資金及項目資金管理，按要求對上級專項資金實行專帳核算，保證資金及時、足額到位和?？顚Ｓ茫患訌娬少彿ㄐ麄?，嚴格按政府采購法規(guī)定執(zhí)行實施政府采購。加大了對項目資金的績效評價。
1、預(yù)算執(zhí)行進度。請黨工委辦事處加大對各科室預(yù)算執(zhí)行進度的考核。
2、推行公務(wù)卡強制結(jié)算力度不夠。
為配合國庫集中支付改革工作，要求各科室積極推行公務(wù)卡，執(zhí)行公務(wù)卡強制結(jié)算目錄。
3、個別社區(qū)三資管理和財務(wù)收支不規(guī)范。
存在民主理財小組、社區(qū)議事會、社區(qū)監(jiān)事會的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督作用發(fā)揮不明顯，制度不完善等問題；三資管理及財務(wù)收支中存在以各種名目領(lǐng)取誤工補貼，資產(chǎn)管理不規(guī)范、賬實不符，欠款清理不及時等問題。
1、努力完成工商稅收入。
xxxx年，力爭完成全口徑工商稅收達到xxx萬元，同比增長。
2、努力做好財政預(yù)決算工作。
嚴格按照新區(qū)財金局的要求，努力做好財政預(yù)決算工作，年初做好資金預(yù)算的編制上報，年中嚴格按照年初下達的預(yù)算指標合理安排和使用資金，年終做好部門決算和財政決算工作，務(wù)必確保全年財政收支平衡。
3、加強往來資金的規(guī)范管理和使用。
為加強往來資金的規(guī)范管理和使用，財政所將在xxxx年繼續(xù)堅持客觀、公正、公平、公開的原則，嚴格資金撥付程序，明確資金用途和使用范圍，確保資金使用的合理性、合法性和合規(guī)性，有效促進各項項目順利推進，特別是加大對劃轉(zhuǎn)移交以來往來項目沉淀資金的清理和化解。
4、提高財政管理水平。
在街道黨工委、辦事處領(lǐng)導(dǎo)下，嚴格執(zhí)行各項財經(jīng)紀律和標準制度，以聘請政府財務(wù)顧問為手段，不斷增強重大項目投資決策的針對性、科學(xué)性、實效性，強化大額資金的管理使用，不斷降低街道黨工委、辦事處在財務(wù)管理、項目決策、資金使用等方面的風(fēng)險，達到加強財政管理的目的，建立以“政府領(lǐng)導(dǎo)、財政牽頭、部門配合、社會參與、群眾監(jiān)督”健康、規(guī)范、有序的財政管理機制，促進街道經(jīng)濟建設(shè)與財政收支協(xié)調(diào)發(fā)展。
5、加強村社區(qū)“三資”管理。
扎實推進村社區(qū)“三資”管理工作的規(guī)范化和制度化建設(shè)，確?；鶎狱h風(fēng)廉政建設(shè)，社區(qū)資金、資產(chǎn)、資源得到合理、有效、合法使用和社會經(jīng)濟穩(wěn)定發(fā)展，以聘請村社區(qū)“三資”管理和財務(wù)會審會計師事務(wù)所為手段，通過財務(wù)會審、定期培訓(xùn)，規(guī)范街辦所屬村社區(qū)財務(wù)管理和會計核算，提高民主管理、民主監(jiān)督的意識和水平；促進村社區(qū)黨風(fēng)廉政建設(shè)和民主治理機制完善，維護村社區(qū)集體資金、資產(chǎn)的安全和居民合法權(quán)益，實現(xiàn)基層組織自我管理、自我教育和自我監(jiān)督。同時，通過財務(wù)咨詢，降低街道及所屬村社區(qū)財務(wù)管理風(fēng)險。
財稅會計工作計劃優(yōu)選篇十
自公司成立以來，計劃財務(wù)部一直嚴格遵守國家財務(wù)會計制度、稅收法規(guī)和公司的財務(wù)制度，認真履行財務(wù)部的工作職責(zé)。
從填制會計憑證，登記會計帳簿，到編制財務(wù)會計報表;從公司成立時的稅務(wù)登記，到每月的納稅申報;從開立銀行賬戶，到通過銀行的業(yè)務(wù)結(jié)算;計劃財務(wù)部各個員工勤勤懇懇，忍勞忍怨，努力做好本職工作。
計劃財務(wù)部對公司的資產(chǎn)進行嚴格的管理，對負債進行嚴格的控制，杜絕了資產(chǎn)流失。財務(wù)部定期對公司的固定資產(chǎn)進行了清點，對公司的債權(quán)、債務(wù)進行了核對。
二、加強財務(wù)內(nèi)部控制制度建設(shè)，提高財務(wù)管理水平。
建立健全財務(wù)內(nèi)部控制制度、內(nèi)部制約機制，提高財務(wù)管理水平，是使公司健康發(fā)展的必要保證。
為了保證公司的方針、政策和公司領(lǐng)導(dǎo)的管理意志在財務(wù)的各個環(huán)節(jié)得以實施，保證會計人員按照經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)認可的程序、要求辦理會計事務(wù)，保證辦理會計事務(wù)的規(guī)則、程序能夠有效防范、控制違法、舞弊等會計行為的發(fā)生。財務(wù)部制定出適用于本公司的財務(wù)制度，并嚴格執(zhí)行了財務(wù)制度。
根據(jù)公司的統(tǒng)一部署，財務(wù)部制定了財務(wù)部職責(zé)及財務(wù)部各崗位的職責(zé)，明確了會計人員的職責(zé)權(quán)限、工作分工、工作規(guī)程和紀律要求。
在公司成立初期，財務(wù)部根據(jù)公司的實際情況和業(yè)務(wù)特點，制定了公司報銷制度、核算流程和審核流程。并且，在公司的發(fā)展、運行中，及時調(diào)整和修訂會計的有關(guān)規(guī)定，以適應(yīng)公司業(yè)務(wù)的開展。
財務(wù)部還制定了“采購物品與勞務(wù)管理辦法”，以加強內(nèi)部控制，規(guī)范采購業(yè)務(wù)。
三、努力節(jié)省開支，杜絕浪費，為公司的發(fā)展出謀劃策。
為了保證公司的健康發(fā)展，在公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門的支持下，財務(wù)部努力節(jié)省開支，杜絕浪費。
財務(wù)部定期對支出做出預(yù)算，計劃開支，合理分配資源，以保證公司業(yè)務(wù)發(fā)展所需要的資金。在各部門的配合下，財務(wù)部還編制了二〇〇四年度公司預(yù)算。
財務(wù)部對業(yè)務(wù)部門的工作予以大力支持，在銷售“xxx”期間，財務(wù)部員工深入一線，為銷售業(yè)務(wù)提供服務(wù)。
盡管在工作中遇到了許多困難，例如，對財務(wù)部工作的不理解，但是我們深知財務(wù)部工作的重要性，并站在公司的立場上，嚴格執(zhí)行財務(wù)制度，把好審核關(guān)。
二〇〇三年是公司成立的第一年，財務(wù)部在這一年里，為建立公司的會計核算體系、成本控制體系和內(nèi)部控制體系打下了基礎(chǔ)。
一、積極推進財務(wù)管理體系、財務(wù)制度的建設(shè)，建立高效、科學(xué)的財務(wù)管理機制。
財稅會計工作計劃優(yōu)選篇十一
為進一步推動我街道內(nèi)審工作健康有序的開展，根據(jù)《_關(guān)于內(nèi)部審計工作的規(guī)定》、《省內(nèi)部審計條例》，以及區(qū)內(nèi)審協(xié)會相關(guān)要求，結(jié)合我街道實際情況，制定20xx年內(nèi)部審計工作計劃。
一、指導(dǎo)思想。
以_理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，在區(qū)審計局和內(nèi)審協(xié)會的指導(dǎo)下，在街道黨工委、辦事處的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞區(qū)委“13431”發(fā)展戰(zhàn)略和“三個三”工作要求，按照求真務(wù)實的工作方針，樹立大局意識、服務(wù)意識、責(zé)任意識，完善內(nèi)審機制，發(fā)揮內(nèi)審作用。
1.加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)技能。
由街道內(nèi)審工作站牽頭，至少組織一次對村(社區(qū))級財務(wù)人員、民主理財小組人員及村(社區(qū))干部的集中培訓(xùn)，主要就財經(jīng)紀律方面、農(nóng)村財務(wù)管理制度和業(yè)務(wù)知識方面的進行培訓(xùn)。進一步提高村級財務(wù)人員、民主理財小組人員的業(yè)務(wù)水平，進一步規(guī)范村級財務(wù)管理工作。
2.開展財務(wù)審計，建立長效機制。
根據(jù)街道實際情況，有計劃、有步驟地開展對部門和村(社區(qū))級財務(wù)收支、專項資金審計工作，不斷擴大內(nèi)部審計工作的覆蓋面，建立長效監(jiān)督機制，充分發(fā)揮審計監(jiān)督對嚴肅財經(jīng)紀律，維護經(jīng)濟秩序，加強領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理，促進黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面的積極作用。
3.明確目標任務(wù)，落實責(zé)任到人。
我街道20xx年計劃對5個村進行村級財務(wù)收支審計和對每個村3個社的財務(wù)檢查。重點檢查財務(wù)收入是否入賬，支是否合規(guī)，有無白條抵庫現(xiàn)象，審批手續(xù)是否完備，債權(quán)債務(wù)和資產(chǎn)管理以及村務(wù)、財務(wù)是否公開等;農(nóng)民群眾反映強烈、矛盾突出的熱點問題等的審計。
內(nèi)審工作站人員實行聯(lián)系村社指導(dǎo)財務(wù)工作，并將工作開展情況納入年終目標考核。進一步加強對村級財務(wù)管理，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。促進村社干部廉潔自律，確保集體財產(chǎn)安全，切實維護廣大農(nóng)民群眾根本利益。
4.堅持工作原則，堅持實事求是。
堅持定期審計和干部離任必審的原則;堅持公平、公正、公開的原則;堅持依法辦事，堅持實事求是的原則。
5.加大宣傳力度，爭取村社支持。
著力加大內(nèi)審工作的宣傳，特別是開展內(nèi)審工作的重要性和必要性，內(nèi)審結(jié)果的運用，內(nèi)審工作不是為了整那個干部，而是在保護干部，通過宣傳，增強社會影響力，取得機關(guān)干部職工和村社干部的理解和支持。
財稅會計工作計劃優(yōu)選篇十二
稅收籌劃在我國屬于新興邊緣學(xué)科，不少大型企業(yè)的稅收籌劃體制都不算完全，而中小企業(yè)因財務(wù)人員知識儲備的低下，對稅收籌劃的認識不夠客觀全面，往往存在錯誤思想，將稅收籌劃看作是減少納稅，甚至是避免納稅，或者錯誤地將稅收籌劃視作財務(wù)的會計核算，無法全面掌握稅收籌劃的資料，因而無法正確進行稅收籌劃工作，使得企業(yè)承擔(dān)較大的稅務(wù)負擔(dān)和稅務(wù)違法的風(fēng)險，給企業(yè)收益帶來負面影響。此外，中小企業(yè)由于經(jīng)營模式和經(jīng)營理念的不同，將稅收籌劃形式化，沒有真正落實，因而沒有充分發(fā)揮稅收籌劃的積極作用。
三、我國中小企業(yè)稅收籌劃策略。
基于我國中小企業(yè)稅收籌劃漏洞的分析，可以從企業(yè)財務(wù)管理工作、納稅管理工作、稅企關(guān)系的建立、稅收工作的統(tǒng)籌安排以及對國家稅收優(yōu)惠政策的充分利用五個方面研究中小企業(yè)的稅收籌劃策略。
（一）財務(wù)管理。
作為中小企業(yè)稅收籌劃工作的基礎(chǔ)性工作，企業(yè)要注意建立良好的財務(wù)管理制度。完善企業(yè)的會計賬簿，落實好企業(yè)的會計核算工作，避免出現(xiàn)企業(yè)因財務(wù)賬目的混亂而無法全面進行征收審核工作的現(xiàn)象。嚴格區(qū)分不同的稅種稅率和免征項目，消除國家審計部門制定的以高計算征稅的現(xiàn)象。通過這些現(xiàn)象的避免，有效加強中小企業(yè)的財務(wù)管理能力，降低其涉稅風(fēng)險，避免企業(yè)的經(jīng)濟損失，最終達到企業(yè)收益的最大化。
（二）納稅管理。
納稅管理工作是企業(yè)稅收籌劃的直接接收對象。做好企業(yè)納稅管理工作，有效消除政府稅收審計部門對進行的企業(yè)的稅收罰款、稅收滯納金、稅收保全等懲罰措施，減少企業(yè)除國家規(guī)定稅收外的多余支出，實現(xiàn)企業(yè)的稅收零風(fēng)險，同時也可以維護企業(yè)自身的合法權(quán)益，避免國家稅收審計部門的亂征稅現(xiàn)象導(dǎo)致的企業(yè)經(jīng)濟損失，對中小企業(yè)的整體經(jīng)濟收益有積極促進作用。
（三）稅企關(guān)系。
建立良好的稅企關(guān)系，是企業(yè)進行稅收籌劃，進而降低企業(yè)涉稅風(fēng)險的又一可行手段。試想，中小企業(yè)經(jīng)過經(jīng)常性的納稅輔導(dǎo)之后，能夠全面熟悉了解稅收政策的變化，及時調(diào)整自身企業(yè)的稅收管理工作，避免稅收懲罰現(xiàn)象。同時，良好的稅企關(guān)系也可以在中小企業(yè)和國家稅收審查部門之間搭建起彼此信任的橋梁，稅收審查部門會相應(yīng)地減少對中小企業(yè)的納稅檢查工作，中小企業(yè)就能夠盡量避免稅收籌劃的失誤現(xiàn)象，減少稅收懲罰。
（四）統(tǒng)籌安排。
中小企業(yè)容易過度關(guān)注企業(yè)的眼前利益，忽略企業(yè)的長遠發(fā)展，不能最大限度地實現(xiàn)企業(yè)的財務(wù)目標。中小企業(yè)進行稅收籌劃的全面統(tǒng)籌安排工作，可以讓企業(yè)管理者意識到企業(yè)長遠發(fā)展的愿景，有機結(jié)合企業(yè)的長短期目標，最終實現(xiàn)企業(yè)財務(wù)目標的最大化。
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