面試前要求寫工作計劃大全（21篇）

計劃可以幫助我們更好地應(yīng)對突發(fā)情況和挑戰(zhàn)。制定計劃時，我們應(yīng)該保持適度的彈性，以應(yīng)對突發(fā)情況和變化。掌握好計劃制定的技巧和方法，對于提高工作和學(xué)習(xí)效率非常重要。

面試前要求寫工作計劃篇一

我是做房產(chǎn)中介的，從業(yè)務(wù)員做到經(jīng)理，叢經(jīng)理做到銷售總監(jiān)，做業(yè)務(wù)員的時候就帶自己以前的同事，以前的朋友進入房產(chǎn)行業(yè)，我覺得這個行業(yè)很不錯可以改變命運，后來當(dāng)經(jīng)理也是天天招聘，當(dāng)總監(jiān)的時候招聘經(jīng)理，基本上干了6年房產(chǎn)年年在招人，月月招聘新人，我在這個行業(yè)招聘的經(jīng)驗非常豐富的。

現(xiàn)在我自己開公司也離不開招聘。

在我們這個行業(yè)任何一個團隊如果能夠保證人員不變動在10個月，這個團隊一定會出業(yè)績的，那么如何做到快速的把人招過來呢？我的經(jīng)驗就是：

2、可去當(dāng)?shù)貏趧泳旨皠趧泳蜆I(yè)部門辦理登記，發(fā)布招聘信息。

3、可以多渠道參加當(dāng)?shù)馗饔嘘P(guān)單位和部門的人才專項招聘會來招聘人才。

4、與對口的各大本/專院校取得聯(lián)系，建立長期合作關(guān)系，從應(yīng)屆畢業(yè)生中優(yōu)中選優(yōu)，補充公司的新鮮血液。

中國人很多，找工作的人也很多，在短時間里就可以招聘到人了，

留人就更不容易了，我做了這么久不會為招聘煩惱就是有一批相信我的人，怎么樣讓老兄弟一直和我在一起呢，這個挺不容易的，主要是讓大家掙到錢，再就是我不黑大家的錢，房產(chǎn)這個行業(yè)就是一個分錢的行業(yè)，錢分好了，大家都不會離開的，我人行的經(jīng)理我和他干了10個月我就離開了，當(dāng)年10個業(yè)務(wù)員短短1年不到的時間都離開了，每個都是被經(jīng)理把錢黑了，我和他合作了一單，掙了45000元，他一分都沒有給我，本來說好是給我5000塊錢的，后來也沒有，他可能感覺我給他的客戶就是他的了，記得他經(jīng)常說的一句話是，為人不讓人識破，識破不值半文錢。后來才知道他說的是他自己，當(dāng)時自己也笨的很，沒有問他要錢，我的離開就是這個原因，掙錢不容易，后來我有很多這樣的機會，每次我都忍住了，我覺得有一些老朋友比掙點錢重要，再說了做房產(chǎn)的掙錢的機會太多了，就是行業(yè)里交朋友太難了，這個行業(yè)壓力太大了，新人很難存活下來，我見過一個團隊，一個店，一個公司在后面都活不下來的，現(xiàn)在我們身邊做房產(chǎn)的都是一些很多年的，我做了6年，在這附近的同行中算是新人，現(xiàn)在我慢慢也成為了一個行業(yè)老人的，大家共勉吧。

面試前要求寫工作計劃篇二

我記得前幾年很火的魔術(shù)師劉謙曾經(jīng)說過一句話：“很多人，包括職業(yè)魔術(shù)師，都誤會魔術(shù)表演了。魔術(shù)的真正魅力倒不是偷梁換柱的那一剎那，而是整個魔術(shù)表演從開始氣氛鋪墊，到最后極具張力的釋放整個起承轉(zhuǎn)合的排演和演繹。簡而言之，魔術(shù)師首先不是要會變，而是要會演。”我覺得劉謙說的這個思路套在面試上也是很實用的，很多人在參加面試的過程中，基本上是疲于應(yīng)付面試官的問題，這是不對的。面試的真正本質(zhì)是亮點展示，一問一答只是形式。你需要在回答面試官問題的過程中，盡可能展現(xiàn)出你本人的亮點。比如你面試上文所說的那個做app的創(chuàng)業(yè)公司運營總監(jiān)的職位。老板可能會問你：“對來創(chuàng)業(yè)公司工作怎么看？”

一般人可能會回答：“創(chuàng)業(yè)公司個人自主權(quán)比較大，能力成長快，沒有大公司那么多條條框框，同時我很看好貴公司的發(fā)展?jié)摿Γ杂X得這是一個不錯的機會！”以上回答看似不錯，但是沒有展現(xiàn)出自己的亮點，光說對方怎么好了。理想的回答可能是這樣的：

“我自己之前是有在創(chuàng)業(yè)公司工作的經(jīng)歷，覺得創(chuàng)業(yè)公司能力成長快，體制靈活，所以非常向往創(chuàng)業(yè)公司的工作機會。我也相信自己之前的創(chuàng)業(yè)公司經(jīng)歷能夠幫我很快適應(yīng)貴公司的工作節(jié)奏；同時因為我有大公司大平臺的經(jīng)歷，所以資源相對豐富，做事也更系統(tǒng)化更有調(diào)理，我相信這樣復(fù)合型的背景是比一般人更適合這份工作！”

這個套路不一定每次都管用，但以我的經(jīng)驗來看，每次我在面試過程中說了類似的話，對方往往都會露出疑似高潮的表情，基本都是當(dāng)場拍板發(fā)offer了。

微信公眾號：whdkad（也可搜索“吳寒笛可愛多”）。

面試前要求寫工作計劃篇三

鞋跟高度選擇5厘米以下，身高在160左右選擇5cm最為合適。

職場麗人會根據(jù)場合、氣質(zhì)，高跟鞋可以分成兩類：一類是office里穩(wěn)重、干練派高跟鞋，一類是party上漂亮、搶眼的晚裝類高跟鞋。

色彩——黑、駝、紅贏得三甲。

除了特意搭配某些衣服的鞋子需要特別的顏色，大體上你只需要三種顏色，就可以搞定全年的搭配。

no.1——黑色：以最實用的色彩，為腳下奠定一片穩(wěn)穩(wěn)江山。

最必備鞋款當(dāng)然是一雙春夏的黑色高跟涼鞋。

no.2——駝色：駝色是最基本的色彩，但它同時也是很摩登的顏色。

而且，駝色在秋冬和春夏都有不俗的表現(xiàn)，根據(jù)不同的搭配也可以塑造出或摩登、或干練、或文靜的氣質(zhì)，可以自由穿梭于不同的時空。

建議你一定要購入秋冬必備的駝色長靴，簡直是百搭之款。

在春夏，一雙駝色的高跟涼鞋也是變化高手，搭配春夏時節(jié)米色、白色、卡其色等淺淡、輕盈的色彩都非常自如。

no.3——紅色：看似突兀的紅色高跟鞋其實非常有“眼緣”，在一大片黑黑灰灰的鞋子中，色彩的出挑可以大大增加你的漂亮指數(shù)。

建議你在冬天購入紅色的尖頭短靴，在夏季必備紅色的露趾高跟涼鞋，你會發(fā)現(xiàn)，這兩雙鞋子會輕而易舉地為你搞定很多時髦的搭配。

最摩登裝扮：紅色尖頭高跟鞋(短靴)+微喇仔褲。

最搶眼裝扮：紅色高跟鞋+全身黑色衣著。

最漂亮裝扮：紅色高跟涼鞋+花花連衣裙。

no.4——金色：從這兩季的潮流來看，金色雖然不會在近期有突出表現(xiàn)，但仍然會持續(xù)流行，后勁兒無窮。

一雙金色的高跟鞋是晚宴等奢華場合不可或缺的點睛之筆，搭配黑色、紅色等基本色衣著都很出位，絕對會讓你在一片黑鞋子中惹人注目。

如果你時常會參加一些這樣的場合，不妨都投資在金色高跟鞋上，雖然價格不菲，但絕對物有所值。

款式——尖頭鞋大熱。

尖頭鞋無疑是本季最炙手可熱的高跟鞋款，這種頭尖、跟細的高跟鞋將重新在時尚界刮起一股流行風(fēng)。

這種又尖又高的鞋看起來有點危險，但同時也確實魅力十足。

如果想將它穿得搖曳生姿，恐怕還真需要點本事!從80年代末到90年代初，女性的鞋款就一直在尖頭式樣上做文章，不少女性為了將腳尖擠進那有限的空間里，還真吃了一些苦頭。

看看市面上推出的鞋款，就以明顯偏窄且尖的鞋頭，還有細如長針的鞋跟為最大特色，很令人懷疑：“穿上去怎么走路?”前幾年帶動方頭鞋流行的意大利名牌prada，好不容易將女性的.腳釋放出來，換成較符合人體工學(xué)的款式。

想不到今年許多品牌，竟又向尖頭鞋靠攏，推出各種高跟、低跟的尖頭鞋。

這使得本季大部分的品牌都加入了尖頭鞋的行列，盡管尖銳程度不一，但的確都已成為尖頭鞋的擁護者，共同在流行界造成“尖頭鞋旋風(fēng)”!

既然尖頭鞋穿起來并不舒適，那為什么大牌設(shè)計師會特別鐘愛，而且女性也愿意委屈受罪呢?根據(jù)設(shè)計師的說法，尖頭鞋有延伸腿部視覺效果的作用，再加上本季流行的時裝，如側(cè)開衩短裙或細管長褲，可以使身材比例拉長，有修長利落的都市感。

尖頭鞋優(yōu)點大放送。

1、顯腿長：細而尖的鞋頭容易在視覺上拉長腿部線條。

2、太有女人味兒了。

尖頭鞋缺點大坦白。

1、不太舒適——那當(dāng)然，美麗總是要付出代價的嘛。

2、挑腳型——如果你是身材勻稱甚至纖瘦一族，那尖頭鞋就再適合你不過了，不過，如果你是個蘋果胖妹，那么還是運動、休閑風(fēng)格的鞋子會讓你顯得更漂亮。

面試前要求寫工作計劃篇四

4月10日，當(dāng)然也包括前面的一個禮拜，主持人大賽，由于我要參加，學(xué)生會把這個任務(wù)下放給我，讓我?guī)е?個19級的學(xué)妹，當(dāng)然包括培訓(xùn)，開場白的錄制等等，希望在10號的比賽里能賽出好成績..

2.新年委的一次集體活動。

為拉增加生活中的感情和交流，初步?jīng)Q定選一個周日，爬山或者ktv，aa制吧，如果有年級經(jīng)費的贊助當(dāng)然也好，不過我覺得滕老師只會給我一個0.01元.

3.樂器大賽。

這個按學(xué)生會的安排，由黎德麟和包文先負(fù)責(zé)，具體的工作安排，包括對文藝特長生的選拔，調(diào)查和訓(xùn)練時的一些幫助..

時間大概是5月~6月之間，要看校學(xué)生會的具體文件..

4.助班歡送會。

這個是我們文藝部的重點工作。

基本思路如下：

（1）5月份開始和各班班長聯(lián)系，確認(rèn)大多數(shù)助班的歸校時間.

(2）5月份開始起草具體計劃.

(3）和xx年委其他各部門，以及科協(xié)合作，爭取做好這次晚會。

大概的時間應(yīng)該定在6月中。

以上呢就是我們文藝部的工作安排，希望能和大家一起順利的走過的上半年。

面試前要求寫工作計劃篇五

1.回答語速切莫過快。

所以最好的語速是中速平和，既讓人聽懂，又給自己以思考的時間。

2.自由討論應(yīng)當(dāng)直白。

在英語的口語交談中，不必太拘泥于語法，大膽表達清楚自己的'意思即可。用簡單直白的語言表現(xiàn)最具魅力的自我，才是英文面試的至高境界。很多人恨不得在面試中用大氣磅礴的英文演講征服面試官，習(xí)慣于堆砌華麗的詞藻，其實又犯了舍本逐末的錯誤。

3.電話面試充分準(zhǔn)備。

如果采用電話面試，而且你提前知道了電話面試的時間，則可以在面試時把簡歷、coverletter放在你旁邊的桌子上，直接運用里面的句子回答問題。一些基本的問題，你可以事先準(zhǔn)備好答案。

面試前要求寫工作計劃篇六

a.樸素典雅的。

b.自己喜歡的。

2.對于發(fā)型，你將會怎樣處理？

a.略加修飾保持整齊。

b.精心修飾和梳理。

3.當(dāng)主試講話的時候，你會怎樣做？

a.認(rèn)真傾聽。

b.自我思考。

4.坐在椅子上時，你的姿勢是怎樣？

a.稍微前傾。

b.挺直。

5.當(dāng)你講話時，語調(diào)通常會是怎樣？

a.柔和簡潔。

b.大聲響亮。

6.在面試的時候，你臉上的表情如何？

a.微微的笑。

b.一絲不茍。

7.當(dāng)主試講話的'時候，你的目光是怎樣的？

a.專心致志。

b.心神不定。

8.如果主試心不在焉，你會怎么辦？

a.請他另外安排一次見面。

b.詢問他是否有什么事。

9.如果主試不提你的工作條件和興趣時，你會怎么辦？

a.主動提起這些話題。

b.以后找機會再談。

10.如果你對主試的話不是很理解，這時你怎么做？

a.問到明白為止。

b.含糊過去，免得節(jié)外生枝。

11.在出席隆重的場合時，你會穿怎樣衣服？

a.比較正規(guī)的服裝。

b.舒適休閑的服裝。

12.如果你和主試握手時，會怎樣做？

a.堅定有力的握手。

b.稍微得握一下。

13.主試一邊講話一邊看你時，你會怎樣反映？

a.點頭示意。

b.看著他的目光。

14.在談話中，如果使用手勢，你認(rèn)為怎樣是恰當(dāng)?shù)模?/p>

a.簡單而有力度。

b.用力且持久。

15.主試講話時，你已經(jīng)猜到他下面要說什么，這時你怎樣做？

a.聽他把話講完。

b.插入自己的話。

16.如果主試錯誤的理解了你的話，你會怎樣進行糾正？

a.“我想再解釋一下”

b.“我不是那意思”

17.在面試時，你遲到了，你會怎么辦？

a.向主試表示歉意，并請他原諒。

b.說出自己遲到的理由。

18.如果主試遲到了，而且只能給你談幾分鐘，你該怎么辦？

a.視情況決定是否進行另外一次面試。

b.維護自己的權(quán)利并表示不滿。

19.當(dāng)原定的主試不能前來，有他人替代時，你會怎樣？

a.照樣面談。

b.不參加面試，等待原來的主試。

20.主試向你談起個人隱私的問題時，你將如何去做？

a.把談話納入正軌。

b.當(dāng)一個善解人意的聽眾。

21.在談話時，主試向你表達他的贊美，你會怎樣做？

a.說聲“謝謝”

b.向他展示自己的能力高強。

22.如果主試在談話時滔滔不絕，不容你插話，你怎么辦？

a.在適當(dāng)時插入與自己有關(guān)的問題和信息。

b.禮貌的告訴你愿意談?wù)勛约旱南敕ā?/p>

23.在面試中，你覺得主試不明白工作的要求，也不能正確的評價你的水平，怎么辦呢？

a.說一些他所能理解的條件以便留下好印象。

b.要求其他的人在進行面試。

24.當(dāng)參加使用錄像帶的面試時，你應(yīng)當(dāng)穿什么顏色的衣服？

a.深色西服或襯衣。

b.干凈樸素的白色。

25.在面試中，當(dāng)主試問你最大的優(yōu)點是什么？

a.融入團隊。

b.勤奮工作。

26.在面試中，當(dāng)主試問你最大的缺點是什么？

a.過于要求完美。

b.溝通能力差。

面試前要求寫工作計劃篇七

您好，很高興為您解答：

作為一名hr新人，招聘工作看似簡單，要想做得精，卻要花一定的心思。招聘就是為企業(yè)招到合適的人才。公司企業(yè)是人的集合體，企業(yè)的文化靠員工體現(xiàn)，市場靠員工去開拓，產(chǎn)品靠員工開發(fā)……一切的一切都靠員工去做，所以企業(yè)的競爭實質(zhì)上就是人才的競爭，一流的企業(yè)擁有一流的人才，一流的人才創(chuàng)造一流的企業(yè)，所以招聘對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，招聘的首要工作是了解招聘者。

一、了解招聘者。

現(xiàn)在找工作很流行的標(biāo)準(zhǔn)是“錢多事少離家近，位高權(quán)重責(zé)任輕”，這當(dāng)然不能代表全部求職者的標(biāo)準(zhǔn)，但反映了很大一部人的工作向往：高工資、離家近、有權(quán)、責(zé)任少。求職者為何會選擇本企業(yè)，原因很多，除了前面提到的外主要還有，1就業(yè)安全感。本企業(yè)的福工福利，是否會出經(jīng)常下崗等。2發(fā)展前景。本企業(yè)的考核標(biāo)準(zhǔn)、激勵機制、崗位輪換、晉升制度等。3企業(yè)文化。企業(yè)內(nèi)部信息的分享方式、長期戰(zhàn)略、企業(yè)理念等。4面試方式。這點很多企業(yè)都不太注重，也沒意識到，其實，不少應(yīng)聘者在面試的過程中未受到足夠的尊重，該應(yīng)聘者可能以后都不會再考慮該企業(yè)。5應(yīng)聘者的個性與特殊性。比如他女朋友在該企業(yè)等。

除了上述的一些常見原因，還有其他的很多原因，但即使用該應(yīng)聘者進入了該企業(yè)，要現(xiàn)實上述的期望，他的直接領(lǐng)導(dǎo)者極為關(guān)鍵。所以很多應(yīng)聘者都急切地希望了解他將來的部門經(jīng)理到底如何，是否好溝通，對下屬是否嚴(yán)格，在下屬做的不妥或不對或未達到預(yù)期目標(biāo)時，是否會有耐心去教導(dǎo)他們，還是指責(zé)多于教導(dǎo)。

二、識別職位空缺，采取相應(yīng)策略。

目前，很少大公司利用員工推薦這種方式來招聘員工，我覺得這種方式不僅在小企業(yè)小公司中流行，在大公司中也應(yīng)流行起來，通過員工介紹，至少比一個完全不了解的人要安全，而且員工也會感覺一種幸福感，因為幫朋友找了工作，同時跟熟悉的人在一起工作，心情也會愉悅許多。企業(yè)可以通過對介紹人予以一定物質(zhì)獎勵鼓勵員工作中介人。

三、面試。

在實踐中，人力資源部在招聘時很容易與需招聘員工的部門發(fā)生沖突，比如，招銷售員工，需要銷售經(jīng)理出席面試，但他確好有客戶要見。所以要處理好人力資源與其他部門之間的關(guān)系，可以為部門經(jīng)理制作一個任務(wù)清單，左邊寫上人力資源部的職責(zé)，右邊寫上部門經(jīng)理相應(yīng)的職責(zé)，這樣清晰簡明，部門經(jīng)理一看就知道在哪一環(huán)節(jié)該做什么事，也就不會出現(xiàn)在臨時請他出席時產(chǎn)生的矛盾。

那部門經(jīng)理具體有哪些職責(zé)呢？主要有以下幾方面：1、描述公司的經(jīng)營范圍，企業(yè)的性質(zhì)、規(guī)模；2、企業(yè)歷史；3、工作環(huán)境；4、發(fā)展機會；在招聘前一定要統(tǒng)一說法，精確，比如應(yīng)聘者問到貴公司規(guī)模時，就應(yīng)具體到有多少人，而不能含糊不清，要給應(yīng)聘者很專業(yè)的感覺以增加他對公司的好感。哪些該說哪些不該說都講明，因為在應(yīng)聘者當(dāng)中，并非所有人都是來應(yīng)聘的，當(dāng)中可能有做調(diào)查的，有競爭企業(yè)中的員工，當(dāng)他們問到貴公司下一季度將開發(fā)什么產(chǎn)品時，這就不應(yīng)該說。在面試完了之后，部門經(jīng)理是最終做雇用決定的人，人力資源部起輔助作用，因為部門經(jīng)理對所需人才需具備的能力非常了解，而且將來也是在他部門下工作，所以由他來決定較合適。

面試的方式主要有以下三種：1、順序性面試。就是通過逐級選才，這樣能節(jié)約上級管理者的時間，但需要有足夠的生源作保證，校園招聘一般采用這種方式；2、系列化面試。就是一個部門一個門過，人力資源部面試通過后轉(zhuǎn)市場部面試，若再通過則轉(zhuǎn)財務(wù)部面試；3、小組面試。就是各部門主管同時對應(yīng)聘者進行面試，這樣速度快，不過給應(yīng)聘者極大壓力，對招聘底層員工時一般不宜采用。

據(jù)統(tǒng)計整個面試過程中，做到十全十美，準(zhǔn)確率也只有66%，所以我們更要把每個步驟都盡量做到最好。一般按下面步驟面試比較好。

第一，要求應(yīng)聘者填求職申請表。內(nèi)容包括應(yīng)聘者的姓名、健康狀況、聯(lián)系方式、教育背景、英語水平、計算機技能、工作經(jīng)歷、原公司的證明人及其電話，最下面注明“本人以上情況皆屬實，否則愿無條件接受辭退”，這樣是為了要求求職者在填寫時能盡量真實，最后一項是針對關(guān)鍵性職位設(shè)計的，以作取證用。招聘人員拿到該申請表后，要認(rèn)真看，找出其中疑點，準(zhǔn)備好針對每個應(yīng)聘者的問題。

第二，具體事項及技巧。面試主考官可早到幾分鐘去觀察應(yīng)聘者的場外表現(xiàn)，這時他的表現(xiàn)是真實的。比如公司需招銷售員工，在面試前一應(yīng)聘者與前臺小姐談得情投意合，這說明這人溝通能力不錯，若是招一技術(shù)工程師或程序員，這就可能對他不是很吻合。如果應(yīng)聘者只是一人，而且該職位極為重要，那么主考官可在門口親迎他到面試室。面試開始時，主考官應(yīng)該介紹自己是誰，是本次面試的主考官，本次面試大概需要多長時間，如若通過，總共會有幾場面試，時間分別是什么時候，確保應(yīng)聘者是否坐的舒適，然后再介紹本公司的基本情況，這控制在五分鐘內(nèi)。接著可寒暄幾句，拉拉家常，拉近距離，這部分控制在10分鐘。最后，可說下面我們就您的簡歷主要談下以下三個問題。就其申請表的各個疑點進行提問，比如出現(xiàn)工作空檔的真正原因，頻繁地?fù)Q工作的原因，最近學(xué)習(xí)了哪些技能等。

在面試過程中，招聘單位最怕的是應(yīng)聘者不說實話，那么我們就應(yīng)掌一些技巧，盡理獲得真實的信息。

1、采用star模式，只問過去的事，即根據(jù)人們過去的具體行為來預(yù)測其未來行為并對其能力進行測評。其中s，即situation，，代表應(yīng)聘者曾面臨的情況；t，即task，代表應(yīng)聘者要承擔(dān)的任務(wù)；a，即action，代表應(yīng)聘者已采取的行動；r，即result，代表立聘者在采取行動后出現(xiàn)的結(jié)果。s和t回答的做的某件事情為什會發(fā)生，a回答的是當(dāng)時是如何做的，r同答的是做出某種行動后有怎樣的效果。這種方法是以行為為基礎(chǔ)，與情景面試較相似，被面試者的行動住往是導(dǎo)致績效的關(guān)鍵行為，可以更有效地測試出直聘者與該職位的適合程度。

2、當(dāng)某個問題應(yīng)聘者不知如何回答時，若該問題至關(guān)重要那么可問些類似的問題或通引導(dǎo)應(yīng)聘者來回答，若不是很重要就跳過。

3、情景模擬。比如假設(shè)我們公司若招了你，一天在你上班時，有位顧客投訴，但是這時你的上司又急著要你去見一位客戶，其他同事又都在忙，你將如何處理。

4、做筆記，在做筆記前先向應(yīng)聘者說明我會在面試過程中做筆記，不能讓應(yīng)聘者看到寫的是什么，只能聽，不下任何結(jié)論，以防止影響后面的人。

5、傾聽，在面試過程中盡量不打斷應(yīng)聘者的話，不接電話，不簽字，全面地聽。

6、控制面試進程，在面試過程中要掌握主動權(quán)，切不可說“你談?wù)勀阕约喊伞敝惖脑?，因為每個應(yīng)聘者都會挑著自己的長處說，這樣下來，在評估時很難以比較，因為維度不一樣。一定要針對該工作所需技能進行提問。當(dāng)對方話過多時，主考官可東張西望，或說“你講的非常好，我們看看下一問題”或“那你針對當(dāng)中某件事是如何處理的”同時手心向心按示意應(yīng)聘者停下來。當(dāng)若示意對方多說時可手心向上。

7、維護候選人的自尊。這點未為大多數(shù)公司的意識到，應(yīng)聘在面試過程中受到尊重后，會對該公司產(chǎn)生好感，并且會與朋友講，宣揚本公司；若未受到尊重，就會帶來負(fù)面影響。

8、辨別應(yīng)聘者話的真假。若應(yīng)聘者回答問題時非常的流利，可打斷他，說“很抱歉，剛才那段我沒聽清，能否再重復(fù)一遍，如果應(yīng)聘者是事先背好的，那么他就會不知道說到哪了，重復(fù)的時候結(jié)結(jié)巴巴。說謊時人通常會有以下表現(xiàn)，眼神游離不定，手勢與話語不搭配，前后姿勢變化大，面部表情不協(xié)調(diào)，據(jù)心理學(xué)家觀察，姿體語言反映了真實信息的55%，所以要注意觀察應(yīng)聘者的動作神態(tài)。

面試前可通過握手、微笑、點頭等給應(yīng)聘者留下好的第一印象；面試過程中對他稱贊、夸他很精神等；面試結(jié)束后，握手告別，對他能來面試表示真誠的感謝。

四、后續(xù)工作。

對面試過程中的筆記進行整理，確定衡量應(yīng)聘者是否適合該職位的維度，并對各項進行打分。在打分過程中，要防止進入一些誤區(qū)：1、偏愛像自己或親人的應(yīng)聘者；2、暈輪效應(yīng)；3、相比錯誤，最好的未必就是最合適的，以職位的維度比人，而不在應(yīng)聘者找一標(biāo)桿，其他應(yīng)聘者都跟他比；4、首因效應(yīng)與近因效應(yīng)；5、使用一些不相關(guān)的信息；6、盲點，比如招聘者自己有些粗心，該應(yīng)聘者也有些粗心，若其應(yīng)聘的是財務(wù)會計類的職位，那么千萬不能因能容忍自己而包容他的這個缺點。

面試前要求寫工作計劃篇八

什么？不可能？！

比如看第一條（通常第一條也是最重要的）：以產(chǎn)品體驗為核心，通過用戶調(diào)研、反饋收集和數(shù)據(jù)分析等方式，與用戶溝通，獲取用戶需求，提煉有效的產(chǎn)品和運營方向。

從這條里面，我們可以分析預(yù)測出幾個關(guān)鍵點：

a.“以產(chǎn)品體驗為核心”意味著：雖然你負(fù)責(zé)運營，對方希望你懂產(chǎn)品，并且能更多的介入到產(chǎn)品中(事實上很多創(chuàng)業(yè)公司的運營總監(jiān)常常都是兼任產(chǎn)品經(jīng)理)。這時候你就可以把之前工作經(jīng)歷中關(guān)于產(chǎn)品的工作提煉出來并且包裝一下說出來。

b.“通過用戶調(diào)研、反饋收集和數(shù)據(jù)分析等方式”這里面有個關(guān)鍵詞是“數(shù)據(jù)分析”。要是你有數(shù)據(jù)分析的學(xué)術(shù)背景，比如數(shù)學(xué)專業(yè)出身，或者之前的運營營銷工作非常依賴于數(shù)據(jù)反饋，再或者之前介入過數(shù)據(jù)分析的項目。要是都沒有，你就說說你愛炒股特別喜歡看k線圖的事兒，也許也能中，哈哈！

c.”與用戶溝通，獲取用戶需求”這里面能拆分出好多點：比如用戶調(diào)研的方法、工作經(jīng)歷用戶視角的思維方式。這就是一個又一個框子，你要有合適的料，都可以往里面填。接下來的分析思路都類似，就不贅述了。

面試前要求寫工作計劃篇九

招聘分析報告的具體功能包括以下幾點：

一、透過日常招聘事務(wù)，從本質(zhì)與內(nèi)在機理層面把握招聘規(guī)律。招聘已日益成為一場數(shù)據(jù)化的戰(zhàn)爭，日復(fù)一日的篩選簡歷、通知面試、若干輪的面試、錄取入職、轉(zhuǎn)正與離職等數(shù)據(jù)的背后，隱藏著若干有用的信息，有必要抽絲剝繭、提煉總結(jié)，讓招聘工作更上一個臺階。

二、多角度反饋招聘工作的效果，給招聘工作改進提供客觀依據(jù)。招聘工作有著多個客戶，內(nèi)部客戶有公司領(lǐng)導(dǎo)、用人部門、其他相關(guān)部門(比如薪酬部、培訓(xùn)部)、內(nèi)部員工(需要內(nèi)部推薦時)等;外部客戶有應(yīng)聘者、潛在求職者等。招聘工作是否給客戶提供了應(yīng)有的價值，只有通過收集多方面的信息才能清楚地了解到。

三、為制定年度招聘工作計劃書提供重要的參考信息。招聘分析報告系統(tǒng)分析了年度招聘工作的得失，有利于指導(dǎo)來年招聘策略與計劃的制定。如果說招聘工作計劃是作戰(zhàn)地圖，招聘分析報告就是敵我雙方信息的分析報告，對作戰(zhàn)的成功起到重要的支撐作用。另外，招聘分析報告還給招聘工作的發(fā)展創(chuàng)新提供有益的思路。因此，招聘分析報告與招聘工作計劃書是年度招聘工作最為重要的報告，起著承前啟后的作用。

數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析。

招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析主要包括五類指標(biāo)：關(guān)鍵績效指標(biāo)、過程管理指標(biāo)、分類統(tǒng)計指標(biāo)、入職異動指標(biāo)、團隊管理指標(biāo)(詳見表)。

指標(biāo)類別。

計算方法。

關(guān)鍵績效指標(biāo)。

招聘計劃完成率。

實際報到人數(shù)/計劃招聘人數(shù)。

人均招聘成本。

總招聘成本/實際報到人數(shù)。

平均招聘周期。

總招聘時間/總招聘人數(shù)。

過程管理指標(biāo)。

簡歷初選通過率。

人力資源部初選合格簡歷數(shù)/收到的簡歷總數(shù)。

有效簡歷率。

部門選擇合格通知面試的人數(shù)/hr初選合格簡歷數(shù)。

初試通過率。

初試通過人數(shù)/面試總?cè)藬?shù)。

復(fù)試通過率。

復(fù)試通過人數(shù)/初試通過人數(shù)。

錄用率。

實際錄用人數(shù)/面試總?cè)藬?shù)。

報到率。

實際報到人數(shù)/發(fā)出錄用通知人數(shù)。

分類統(tǒng)計指標(biāo)。

招聘渠道分布。

不同招聘渠道錄用的人數(shù)占錄用總?cè)藬?shù)的比率。

錄用人員分布。

不同性別、學(xué)歷、層級、職類、區(qū)域的錄用人數(shù)占錄用總?cè)藬?shù)的比率。

入職異動指標(biāo)。

招聘轉(zhuǎn)正率。

轉(zhuǎn)正人數(shù)/入職人數(shù)。

招聘離職率。

離職人數(shù)/入職人數(shù)。

團隊管理指標(biāo)。

招聘人員勝任率。

勝任工作的招聘人員數(shù)/招聘團隊總?cè)藬?shù)。

招聘服務(wù)優(yōu)良率。

服務(wù)優(yōu)良的招聘人員數(shù)/招聘團隊總?cè)藬?shù)。

內(nèi)部客戶滿意度。

對招聘工作滿意的內(nèi)部客戶數(shù)/內(nèi)部客戶總?cè)藬?shù)。

面試前要求寫工作計劃篇十

面試技巧之面試的標(biāo)準(zhǔn)要求：

面試是溝通，不是做題。

兩年前我也大四，那個時候我也上過職業(yè)培訓(xùn)課程，簡歷怎么寫，衣服怎么穿，一遍遍的模擬面試的練習(xí)，背一本“經(jīng)典面試300題”的書，那時候的我生性慵懶，照貓畫虎的把簡歷搞的能拿出手了，卻怎么也背不會經(jīng)典面試題目的答案，面對如何寫出一個符合自身情況的標(biāo)準(zhǔn)答案更是看著煩躁不已。挨門挨戶的去看網(wǎng)上的面經(jīng)，學(xué)習(xí)別人的經(jīng)驗和技巧，這些讓我想想都頭疼。我這么不在乎前人的寶貴經(jīng)驗，是因為我太自負(fù)了嗎？當(dāng)然不是，其實我只想做我自己。

這時怕是有些同學(xué)要說：“做自己，別逗了！公司要找的不是你，是符合他們要求的人！”當(dāng)然，每一個公司都不是在找優(yōu)秀的人，而是再找適合他們公司的人。

但你有沒有過這樣的感覺？

每次面試前當(dāng)你站在樓道里默默的背誦著什么，仿佛要進入的不是一場溝通大戰(zhàn)，而是一次期末考試的戰(zhàn)場；每次面試時你近乎聲情并茂“朗誦”完自己的完美答案后，卻看不到面試官驚艷的雙眼抑或甜美的微笑，取而代之的是他們眉頭緊鎖，毫無表情的問下一道題；你每次面試回來都會在回憶的過程中，突然捶足頓胸的懊惱某一道題的答案沒有回答完整，之后一整天悶悶不樂，最后會在網(wǎng)上把自己的懊惱之情抒發(fā)成一篇新的面經(jīng)。

可是你有沒有想過，什么是面試？什么是筆試？為什么要花這么多的時間和精力與你做這樣的游戲？招聘公司究竟要想的什么？而我的頓悟源于最近接受的一次采訪。

前不久，我曾經(jīng)接受了一次美國某電視臺的采訪，半小時的一對一采訪讓我提前一個月就開始緊張。我心里一直尋思，采訪前他們一定會給我一個問題列表和復(fù)合問題的回答的，我大不了就是花些時間把答案努力地背會，并在鏡頭前表達出來就好。在采訪前一天的briefingmeeting上，我才發(fā)現(xiàn)美國媒體不會像咱們中國媒體那樣，有隨時備戰(zhàn)的化妝師、造型師、服裝師，甚至有問題列表和答案提示關(guān)鍵詞。采訪前我唯一的被告知的信息只是：youneedtotellthemyourstoryandexperience，andyourpassion.（你只需要告訴他們你的故事和經(jīng)歷，以及你的熱情）。

后來我了解到，這個電視節(jié)目要在全球不同的國家采訪不同行業(yè)、不同領(lǐng)域、不同背景的人是如何看待網(wǎng)絡(luò)營銷的。因為被采訪者不同，答案也一定不會相同。采訪和對話的目標(biāo)是人，而不是答案。這就好比你去面試，那是去溝通，而不是去做題。

那個采訪的結(jié)果如何，畫面是否好看，我的英文是否還算順暢，沒有拿到樣片的我都不太清楚，但是那半小時里的節(jié)目里，我非常放松，講出了很多我之前沒想過的問題。這讓我突然覺得，溝通的樂趣在于你用自己的熱情講述自己的觀點和看法，而不是把標(biāo)準(zhǔn)答案甩給對方。我曾想過用英文回答15分鐘一定很難熬，可在現(xiàn)場我卻發(fā)現(xiàn)半小時如白駒過隙般迅速。后來我想，如果我被給到一些英文答案，并要求全部背會并在導(dǎo)演和主持人面前講出來，面對耀眼的燈光系統(tǒng)，我是否會緊張的忘詞？采訪過后這么久了，我是不是會一直擔(dān)心那天講的不夠好，英文不夠流暢、標(biāo)準(zhǔn)，又或者我不會像這次采訪結(jié)束后那樣，主動跑到領(lǐng)導(dǎo)辦公室匯報：“太好玩了，下次我還要玩一次！”而是像以前一樣怨念的說“哎，我忘掉了一個點沒說！”然后懊惱好幾天，覺得自己對不起組織對不起人民！

具體信息、具體分析，聯(lián)系自己、特立獨行。

面對這樣的招聘態(tài)勢，你該怎么辦？

1.行業(yè)信息。

行業(yè)報告是大家一定要閱讀的，因為你可以從中得到很多關(guān)于整個行業(yè)大體概況的信息，比如《中國公共關(guān)系業(yè)調(diào)查報告》，其內(nèi)容包括了top10公司榜單、最有潛力公司榜單、行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r和行業(yè)發(fā)展預(yù)測等部分，由此可以看到整個公關(guān)行業(yè)的現(xiàn)狀。如果你對公關(guān)行業(yè)有興趣，這樣的一個行業(yè)報告首先能讓你了解到公關(guān)的整體概況是如何的。需要注意的是，這種行業(yè)性報告有時候并不全，因為每年都會有一些公司不參與調(diào)查，特別是一些較大的跨國公司常有不參加的情況發(fā)生。

2.面經(jīng)+筆試類信息。

這是大家最喜歡最熱衷的帖子，也是最容易被影響的帖子。比如網(wǎng)上的《歐萊雅面試+筆試經(jīng)驗貼》，這樣的帖子一定會受到萬人追捧的。八成你也會情不自禁地打開看一看正確答案吧？這些帖子里一定會寫到面試的提問有12345，側(cè)重點是什么，面試官是誰，他穿什么衣服、長什么樣，習(xí)慣性的表情是什么……碰到這樣的帖子，你只需要看看面試時hr問了什么問題，順便借鑒下別人的回答即可，但是切忌把拿到offer的人的答案當(dāng)自己的答案，更不能胡編亂造一個“集大成”的答案。否則面試官一高興繼續(xù)追問幾個細節(jié)，你就很容易歇菜了。這個時候，最重要的是要根據(jù)自己的實際情況，準(zhǔn)備一個專屬于自己但不同于別人的答案，即使你的答案不牛，但是足夠真實就好。

而筆試的分享帖子常會出現(xiàn)漏出全部的題目的情況，比如寶潔筆試?yán)锏倪壿嬵}，同時帖子里還會提供標(biāo)準(zhǔn)答案，選a還是b還是c.碰到這樣的帖子，你一定會覺得很興奮，好像自己一只腳已經(jīng)進入了公司的大門。但你要知道的是，現(xiàn)在很多公司的面試官平時都會上一些知名求職招聘網(wǎng)站看自己公司的面試筆試是否有漏出，也會看到網(wǎng)絡(luò)提供的“大眾答案”都寫了些什么。因此他們很容易鑒別出你說的是自己的答案。筆試，應(yīng)該培養(yǎng)的是自己的思維方式和掌握正確的解題方法，而不是對標(biāo)準(zhǔn)答案的記憶。有很多時候題庫是會臨時更換，一旦遇見你沒見過的習(xí)題，心理上會先立刻崩潰，因為此時你的能力僅在于記憶，而不是對方法的掌握。漁和魚，選擇要謹(jǐn)慎?。?/p>

3.提問類。

如果在網(wǎng)上看到提問類的帖子，比如“明天要去雀巢面試了，我該注意什么？”，或者“簡歷的照片貼在什么位置好？”，遇到這樣的問題你不妨自我思考一下，如果被提問的是你該怎么回答。這樣的問題之所以能被大家提出來，一定是因為它們本身就屬于比較糾結(jié)的開放性問題。我個人覺得不要過多的看這類帖子，特別是別人的回答和大家的議論，因為它會讓你的觀點搖擺不定，從而在真正的面試時讓自己喪失觀點和立場。

面試前要求寫工作計劃篇十一

女性公務(wù)員面試夏季著裝不一定穿著套裝，上下裝顏色款式剪裁合適就可以了，襯衫盡量選擇淺色系，色彩得體的同時還可以穿出自己的風(fēng)格，突出個人的氣質(zhì)，強調(diào)個人的魅力。半截裙使人顯得穩(wěn)重、自信、大方、干練，給人“信得過”的印象。

整體出現(xiàn)的色彩不要超過3種，也不要運用過于耀眼的顏色如熒光色。如果外套的顏色比較深，則可選擇顏色亮一點的襯衣;而如果外套的顏色很跳，則要選擇深色或白色襯衣進行中和。

你的著裝再得體，也必須保持干凈整潔，這是最起碼的要求。干凈整潔不僅僅是指衣服，頭發(fā)的整潔也很重要，無論是穿裙裝還是西褲，鞋子都不應(yīng)該被忽略。因此，首先要保證你的鞋子是干凈的，其次穿高跟鞋的走姿應(yīng)當(dāng)自然大方，而不應(yīng)是痛苦狀，那樣會讓人覺得缺乏素質(zhì)與自信。

職場女性應(yīng)當(dāng)適當(dāng)化妝，令你更加奕奕有神。公務(wù)員面試夏季著裝時，妝容淡雅自然為宜，濃妝艷抹的，粉底自然膚色即可，眼線與眼影不宜畫得太重，唇膏要選用自然淡雅的顏色口紅增加自然美感，用棕色眉筆調(diào)整眉形，用睫毛膏讓眼睛更加有神!

發(fā)型應(yīng)該干凈利落，不管長發(fā)還是短發(fā)，一定洗得干凈、梳得整齊，增添青春的活力。公務(wù)員面試夏季著裝時一定要注意發(fā)型的搭配，發(fā)型可根據(jù)衣服正確搭配，要善于利用視覺錯覺來改變臉形，如臉型過長的人，可留較長的前劉海，并且盡量使兩側(cè)頭發(fā)蓬松，這樣長臉看起來不太明顯;脖頸過短的人，則可選擇干凈利落的短發(fā)來拉長脖子的視覺長度;臉型太圓或者太方的人，一般不適合留齊耳的發(fā)型，也不適合中分頭路，女性應(yīng)該適當(dāng)增加頭頂?shù)陌l(fā)量，使額頭部分顯得飽滿，在視覺上減弱下半部分臉型的寬度;根據(jù)應(yīng)聘的不同職業(yè)，發(fā)型也應(yīng)有所差異。

雖說一個人的內(nèi)在是最重要的，在職場上能力強經(jīng)驗足是硬道理，但在當(dāng)今人與人之間接觸頻繁緊密的全球化發(fā)展模式下，外表的大方得體是對合作人的尊重，也能讓人感覺舒適，促成合作愉快!

面試時，也不要忽略了一些小的'細節(jié)，假如你的衣飾搭配的十分得體，但是由于對面試準(zhǔn)備的太過緊張和匆忙，腳上還穿著平時喜歡的帶有明顯圖案與花紋的襪子(海綿寶寶?彩色條紋襪?)，并且讓面試主考官看到，那就很糟糕了!女性公務(wù)員面試夏季著裝時不必像男性那樣嚴(yán)肅，不必穿著很正式的西裝西褲職業(yè)套裝，也不必穿皮鞋，更不用學(xué)男生那樣打領(lǐng)帶，只要干凈、大方就好。請你放松心情，帶著一顆坦然自信的心去面試就好！

好處是比白色衫衣保守一點,不會很透,可以增加年青的感覺,特別是常忘記歲月的年青成熟白領(lǐng)們更需要這樣的打扮,青春的招喚是擋不住的,因為你和青春永遠都是同道人.

不要穿黑色襯衫去面試或上班,因為走在路上的這段時間會很熱,還會讓你顯的更黑,如果你太白了,會讓你顯出更多肉,一不小心肚腩暴露了就損失大了.

出現(xiàn)在你身上的色彩不要超過5種,也不要運用過于跳躍的色彩搭配.因為不管是怎樣的工作,面試方都希望你能夠嚴(yán)謹(jǐn)而負(fù)責(zé)地對待它,一個過于花哨的搭配會給人留下不嚴(yán)肅和天馬行空的印象.但這并非意味著你只能活在“黑白灰”中,過于暗淡的顏色也會讓你看起來沒有生氣.在色彩上,可以選擇淡藍色、淡粉色或正紅色.如果外套的顏色比較深,則可選擇顏色亮一點的襯衣;而如果外套的顏色很跳,則要選擇深色或白色襯衣進行調(diào)整.最后,你需要留給對方的印象是,嚴(yán)謹(jǐn)而不失活潑,青春而不失穩(wěn)重.

發(fā)型這個也沒有規(guī)定,是怎么樣的就怎么樣,有的人適合卷發(fā)、有的人適合直發(fā),所以說沒有規(guī)定,其實內(nèi)在美才是最最重要的!

總的原則是應(yīng)和整體相協(xié)調(diào),在顏色和款式上與服裝相配.穿正裝的話,最好搭配深顏色的皮鞋,黑色最為百搭.鞋跟不宜太高,款式宜簡單.夏天涼鞋樣式繁多,最好選擇淡色系的純色,腳趾甲在外面的話,一定要干凈整潔,切忌圖夸張的顏色.

要與整體的穿著搭配,太休閑的包最好不要帶.最好是單肩包,斜挎包不建議.包里的東西要適量,不易塞得滿滿的.記得把面試要帶的東西放在最外層,方便取出.

從禮儀的角度,女生參加面試最好化淡妝.不用刻意去理發(fā)店做造型,但是頭發(fā)一定要干凈,頭上最好不要戴復(fù)雜的發(fā)飾.劉海的長度要適宜,不要遮住眼睛.長頭發(fā)的女生在面試時,最好將頭發(fā)挽起來,給人清爽干練的感覺.

以上就是夏天女生面試著裝技巧,供選擇.

女生夏天面試著裝,女生面試穿什么好 女人是愛美的天使，世界因為有了她們而更加絢麗可愛，在這個時尚開放的年代，女士服飾色彩繽紛，形態(tài)萬千，因此，其著裝問題就顯得比男士更復(fù)雜些。女士著裝以整潔美觀、穩(wěn)重大方、協(xié)調(diào)高雅為總原則，服飾色彩、款式、大小應(yīng)與自身的年齡、氣質(zhì)、膚色、體態(tài)、發(fā)型和擬聘職業(yè)相協(xié)調(diào)、相一致。

1 服裝的選擇要得體

女士求職服裝一般以西裝，套裙為宜，這是最通用、最穩(wěn)妥的著裝，不淪年齡，一套剪裁合體的西裝、套裙和一件配色的襯衣或罩衫外加相配的小飾物，會使你看起來顯得優(yōu)雅而自信，會給對方留下良好的印象。切忌穿太緊、太透和太露的衣服。袒胸露背一般是西方女士參加社交活動的傳統(tǒng)著裝，但在我國卻不一定適合；不要穿超短裙（褲），不要穿領(lǐng)口過低的衣服；夏天，內(nèi)衣（褲）顏色應(yīng)與外套協(xié)凋一致，避免透出顏色和輪廓，否則，會讓人感到不莊重、不雅致，也給人輕佻之感，這是求職之大忌。大量的求職實踐表明，不論是應(yīng)聘何種職業(yè)，保守的穿著會被視為有潛力的候選人，會比穿著開放的求職者更容易被錄用。

女性求職者服裝的顏色可有多種選擇，有些女性認(rèn)為面試時一定要穿黑色套裝，這種穿法雖然十分穩(wěn)重，但是現(xiàn)在社會已能接受一些較鮮艷的顏色，比如，謀求公關(guān)、秘書職位的女性穿黃色服裝就容易被主試人接受，因為黃色通常表現(xiàn)出豐富的幻想力和追求自我滿足的心理。紅色能顯示人的個性好動而外向，主觀意識較為強烈而且有較強的表現(xiàn)欲望，這種顏色感染力強，容易打動主試人，令他振奮，使他印象深刻。不過，女性應(yīng)該避開粉紅色，這種顏色往往給人以輕浮、圓滑、虛榮的印象。

2 鞋子要便利

女士如何穿鞋也有學(xué)問，總的原則是應(yīng)和整體相協(xié)調(diào)，在顏色和款式上與服裝相配。面試時，不要穿長而尖的高跟鞋，中跟鞋是最佳選擇，既結(jié)實又能體現(xiàn)職業(yè)女性的尊嚴(yán)。設(shè)計新穎的靴子也會顯得自信而得體。但穿靴子時，應(yīng)該注意裙子的下擺要長于靴端。

3 襪子也很重要

襪子不能有脫絲。時裝設(shè)計師們都認(rèn)為，肉色作為商界著裝是最適合的。為保險起見，你應(yīng)在包里放一雙備用，以免脫絲能及時更換。另外，不論你的腿有多漂亮，都不應(yīng)在面試時露著光腿。

面試前要求寫工作計劃篇十二

二.禮儀特色題。

(1)你會化妝嗎?你怎么看待化妝這件事，認(rèn)為自己會很快準(zhǔn)備一套化妝品嗎?

(4)你是如何看待自己和我們部長級的關(guān)系(5)在禮儀這方面，談?wù)勀愕膬?yōu)勢。

三.性格，個人背景。

(1)用3個詞來描述你的性格這些性格讓你在禮儀隊有什么樣的優(yōu)。

勢和不足?

(2)談一下你對美的理解。

(3)談?wù)勀闫綍r看的.書或雜志吧，分享一下。(4)覺得你和周圍的人相處得怎么樣?

四.能力考核。

(1)說一說在禮儀方面或者是學(xué)生工作方面的經(jīng)歷吧，你有什么收獲?你想要怎么把這些運用到今后的工作中。

(2)根據(jù)你所了解的，你是如何理解校學(xué)生會的，說說所了解的禮儀隊與校學(xué)生會的關(guān)系。

(3)你的專業(yè)課時比較多，學(xué)習(xí)壓力會比較大，學(xué)生會又是本校的一級組織，活動會比較需要人手，那么你要如何平衡兩者關(guān)系。

(4)如果你面試成功，你認(rèn)為你的優(yōu)勢是什么?如果失敗，你認(rèn)為你有什么不足。

(5)在和同事合作中，遇到比較懶惰拖延的和獨斷專行的，你會怎么處理?

(6)擺一個禮儀姿勢。拍照。

3.個人筆試：(選答四題)。

(1)禮儀隊分為內(nèi)部建設(shè)和對外聯(lián)系兩大板塊，對于內(nèi)部建設(shè)，你有什么建議。

(2)禮儀培訓(xùn)的內(nèi)容你有什么提議。(頻率，時間，培訓(xùn)內(nèi)容)。

(3)你覺得一個好的禮儀隊，隊長們應(yīng)該是怎么樣的?

(4)你覺得你能為校學(xué)生會或者禮儀隊做些什么?

(5)你對禮儀隊的理解期望，你自己對這個隊伍的期許是什么，希望它能給你帶來什么，具體闡述。

(6)你覺得你的缺點是什么，你的缺點對在校學(xué)生會工作會有什么影響?

(7)如何看待你的主動性和積極性，你會主動承擔(dān)起部門的責(zé)任嗎?

(1)我們受聘晚會上禮儀隊要表演一個節(jié)目，那現(xiàn)在交給你們幾個負(fù)責(zé)。你們有20分鐘討論，請給我詳細的分工和活動流程，內(nèi)容。(2)現(xiàn)在成立一個禮儀大賽的項目組，需要你們參與并和校會其他部門協(xié)作。前期工作，活動期間等工作，你們要怎么展開，地點的選擇。請給我一個詳細的方案。

各位好!

我能夠參加禮儀小姐的應(yīng)聘，能有機會去做這份工作我很開心。我感到非常榮幸。自我介紹一下我自己。我叫--，今年20歲。漢族，最高學(xué)歷是我平時喜歡看書和上網(wǎng)瀏覽信息。我的性格比較開朗，隨和。

能關(guān)系周圍的任何事，和親人朋友能夠和睦相處，并且對生活充滿了信心。我以前在影樓做過門市過，所以有一定的實踐經(jīng)驗。在外地求學(xué)的四年中，我養(yǎng)成了堅強的性格，這種性格使我克服了學(xué)習(xí)和生活中的一些困難，積極進取。

如果我有機會被錄用的話，我一定能夠在工作中得到鍛煉并實現(xiàn)自身的價值，爭當(dāng)人民公仆，做合格的禮儀小姐。同時，我也認(rèn)識到，人和工作的關(guān)系是建立在自我認(rèn)知的基礎(chǔ)上的，我認(rèn)為我有能力也有信心做好這份工作。禮儀小姐對我來說有很高的氣質(zhì)與修養(yǎng)。

俗話說：航船不能沒有方向，人生不能沒有理想，而我愿成為一名優(yōu)秀的禮儀小姐，認(rèn)真學(xué)習(xí)怎樣去做好禮儀小姐的工作。所以，這份工作能夠?qū)崿F(xiàn)我的夢想希望大家能夠認(rèn)可我，給我這個機會!希望通過這里展示自我，提高自我。

一、掌握自我介紹的語言藝術(shù)，應(yīng)注意以下幾方面的問題：

(1)鎮(zhèn)定而充滿自信清晰地報出自己的姓名(這是必須的)，并善于使用體態(tài)語言，表達自己的友善、關(guān)懷、誠意和愿望，這是體現(xiàn)自信的表示。如果自我介紹模糊不清，含糊其詞，流露出羞怯自卑的心理，會使人感到你不能把握自己，因而也會影響彼此間的進一步溝通。

(2)根據(jù)不同交往的目的，注意介紹的繁簡。自我介紹一般包括姓名、籍貫、職業(yè)、職務(wù)、工作單位或住址、畢業(yè)學(xué)校、經(jīng)歷、特長或興趣等。自我介紹時應(yīng)根據(jù)實際需要來決定介紹的繁簡，不一定把上述內(nèi)容逐一說出。在長者或尊者面前，語氣應(yīng)謙恭;在平輩和同事面前，語氣應(yīng)明快，直截了當(dāng)。

(3)自我評價要掌握分寸。自我評價一般不宜用“很”、“第一”等表示極端贊頌的詞，也不必有意貶低，關(guān)鍵在于掌握分寸。

自我介紹，就是在必要的社交場合，把自己介紹給其他人，以使對方認(rèn)識自己。恰當(dāng)?shù)淖晕医榻B，不但能增進他人對自己的了解，而且還以創(chuàng)造出意料之外的商機。

二、自我介紹根據(jù)介紹人的不同，可以分為主動型自我介紹和被動型自我介紹兩種類型。

(1)在社交活動中，在欲結(jié)識某個人或某人卻無人引見的情況下，即可自己充當(dāng)自己的介紹人，將自己介紹給對方。這種自我介紹叫做主動型的自我介紹。

(2)應(yīng)其他人的要求，將自己的某些方面的具體情況進行一番自我介紹。這種自我介紹則叫被動型的自我介紹。

在實踐中使用哪種自我介紹的方式，要看具體環(huán)境和條件而定。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

面試前要求寫工作計劃篇十三

女士求職服裝一般以西裝、套裙為宜，這是最通用、最穩(wěn)妥的著裝。一套剪裁得體的西裝、套裙和一件配色的襯衣或罩衫外加相配的小飾物，會使你看起來顯得優(yōu)雅而自信，給對方留下良好的印象。切忌穿太緊、太透和太露的衣服。袒胸漏背一般是西方女士參加社交活動的傳統(tǒng)著裝，但是在我國卻不合適。

另外，注意不要穿超短裙（褲），不要穿領(lǐng)口過低的衣服。否則會給人不莊重、不雅致、輕佻之感，這是求職的大忌。大量的求職實踐表明，不論應(yīng)聘何種職業(yè)，保守的穿著會被視為有潛力的候選人，會比穿著開放的求職者更容易被錄用。

女性求職者服裝的顏色可有多種選擇，有些女性認(rèn)為面試時一定要穿黑色套裝，這種穿法雖然十分穩(wěn)重，但是現(xiàn)在社會已能接受一些較鮮艷的顏色。比如，謀求公關(guān)、秘書職業(yè)的女性穿著黃色服裝就很容易被主試人接受，因為黃色通常表現(xiàn)出豐富的幻象力和追求自我滿足的心理。紅色能顯示人的個性好動而外向，主管意識較為強烈而且有較強的表現(xiàn)欲望，這種顏色感染力強，容易打動主試人，令人振奮，并印象深刻。但女性應(yīng)避免粉紅色，這種顏色往往給人輕浮、圓滑、虛榮的印象。

鞋子可以選擇中高跟的，船鞋最適合搭配女士職業(yè)套裝。

露出腳趾和腳后跟的涼鞋并不適合商務(wù)場合，這類鞋子適合正式或半正式的社交場合。

夏天，后幫為帶狀的露跟鞋子受職業(yè)女士歡迎。但對職業(yè)服裝要求比較嚴(yán)格的公司，并不把這種款式的鞋子列入公司的著裝要求中。

冬天，很多女士喜歡穿長筒的皮靴。在上午場合尤其是參加正式上午活動時，應(yīng)該避免穿著靴子。

鞋子的顏色最好與手提包一致，并且要與衣服的顏色相協(xié)調(diào)。黑色的皮鞋可以搭配任何顏色的職業(yè)套裝。

穿裙服時著長筒絲襪，不僅是禮儀的需要，而且還能掩飾腿部的缺陷，增加腿部的美感（空乘面試這個是禁忌）。襪子的顏色原則上與裙子的顏色相協(xié)調(diào)，腿較粗的人適合穿深色的襪子，腿較細的人適合穿淺色的襪子。一般不要選擇鮮艷、帶有網(wǎng)格或有明顯花紋的絲襪。肉色的絲襪可以搭配任何服裝。穿深色套裝時也可以搭配黑色絲襪，但切忌搭配漁網(wǎng)、暗花之類過于性感的絲襪。

穿絲襪時，襪口不能露在裙子外面，切忌穿裙子時搭配短絲襪。穿一雙明顯跳紗破損的絲襪，或者絲襪松松垮垮地套在腿上是不雅和失禮的。

公文包或手提小包，帶一個即可，不要兩個都帶。在多數(shù)場合，攜帶公文包比手提包體現(xiàn)出更多的權(quán)威。你可以把手提包的基本內(nèi)容放進一個無帶小提包，然后把它裝進公文包內(nèi)，但不要將包塞的慢慢的。如果你個子較矮小，包則不宜過大，這樣會極不協(xié)調(diào)。

（1）帽子。

不管你是否戴帽子，對此你必須持謹(jǐn)慎態(tài)度。假如你的帽子與你全身很相配，就請選擇一頂既無飾邊也不艷麗卻很優(yōu)雅的帽子。一般有面紗的松軟寬邊的法式帽子在生意場上易使人心煩。

（2）首飾。

首飾盡量少帶，應(yīng)避免幾個手指都戴戒指。拇指戒指不能為人接受。耳環(huán)應(yīng)當(dāng)小巧且不引人注目。為了讓你感到舒適，注意力集中，戴的耳環(huán)不要過長，以免發(fā)出叮當(dāng)?shù)穆曧懟蛘哂|及脖頸，甚至掛到衣服上。樸實無華的項鏈就很好，但別戴假珍珠或華麗的人造珠寶。令人喜愛的手鐲是完全可以接受的，但鐲子上的小飾物應(yīng)當(dāng)避免，其他刻有你名字首字母的首飾也應(yīng)當(dāng)避免。面試時一定不要帶腳鏈。記住，戴首飾的重要原則是少則美。

（3）眼鏡。

眼鏡會使一些人外表增色，也可能使一些人顯得不協(xié)調(diào)。盡量選擇適合自己的鏡框，式樣宜新為好。另外，千萬不可戴太陽鏡去面試，當(dāng)然更不能戴反光鏡。假如你非戴眼鏡不可，可選擇隱形眼鏡。

（4）圍巾。

一條漂亮的圍巾有畫龍點睛的妙用。一些女士喜歡藍灰色服裝，但穿藍灰色衣服往往會使面部發(fā)暗，如果配上一條色彩濃郁、風(fēng)格濃郁、風(fēng)格熱烈的尼龍圍巾，就能達到生氣勃勃的效果。如果穿一套藏青色西服，應(yīng)圍一條純白的圍巾，既能顯托紅唇黑眸，又能保持藏青色清爽如水的氣質(zhì)，襯托出女性的敏捷和果斷。還有一些女青年喜歡穿銀灰色的衣服。銀灰色是高雅大方的色彩，但若圍巾搭配不當(dāng)，便會顯得呆板平淡。

（5）絲巾。

絲巾飄逸清秀的特點是能烘托出女性的美，但選擇絲巾一定要注意與衣服的協(xié)調(diào)搭配。如花色絲巾可配素色衣服，而素色絲巾則適合艷麗的服裝。

女性求職者的化妝一定要堅持素淡的原則，切不可濃妝艷抹。

（1）嘴唇。

嘴唇是臉部最富色彩、最生動的地方，也是最吸引人的部分，所以無論如何要使嘴唇顯得潤澤感。年輕女士宜用紫紅色口紅，避免用大紅或橙色，過于刺目的嘴唇會給人以血盆大口的印象，使主試人唯恐避之不及。唇線不可畫得太深，那樣會使你的嘴唇顯得突出和虛假。

（2）眼睛。

眼睛是心靈的窗戶，眼睛在面試中的作用是舉足輕重的。為了使面試時能動人傳神，面試之前就應(yīng)稍加修飾，例如女士可以瞄一瞄睫毛，使之更加嫵媚。眼睛小的，可以在眼睛四周輕輕地秒傷眼圈，但不能描得太黑太深，不要露出修飾的痕跡。單眼皮者也未必一定要去拉雙眼皮，有的單眼皮傳達出的眼神更坦率、更親切。如果你有近視、斜視和眨眼之類的毛病，就有必要戴上一副眼鏡去面試，不要讓眼睛的毛病貽誤了你取勝的機會。

（3）鼻子。

我們說修飾鼻子，并不是要你去整容。你可以在鼻梁上略施淡粉，因為面試時如果燈光太亮，會使鼻子出油發(fā)亮，如果天氣太熱，鼻梁上也容易出汗。有粉刺鼻、酒糟鼻和鼻炎者，最好提前到醫(yī)院去診治，以免妨礙面談的效果。平常人鼻毛長的人，面試前要格外注意修剪，如果鼻毛橫行，主試人見了一定會感到惡心。另外，鼻端或眼角里不要留有污穢積物。

（4）香水。

選擇香水要與自身的氣質(zhì)相配，香味宜淡，聞上去要給人以舒暢的感覺。

女人的手通常是其氣質(zhì)外觀的一個方面。為充分顯示其魅力，應(yīng)保持干凈，指甲應(yīng)修剪好，千萬不要留長長的指甲，不要涂艷麗的指甲油。

頭發(fā)在整個儀容中是十分重要的組成部分。保證頭發(fā)是干凈清潔的，仔細梳理。如果是長發(fā)，一定要把它盤起來，建議大光明發(fā)型，避免碎發(fā)掉落。

面試前要求寫工作計劃篇十四

職場麗人會根據(jù)場合、氣質(zhì)，高跟鞋可以分成兩類：一類是office里穩(wěn)重、干練派高跟鞋，一類是party上漂亮、搶眼的晚裝類高跟鞋。

除了特意搭配某些衣服的鞋子需要特別的顏色，大體上你只需要三種顏色，就可以搞定全年的搭配。

最必備鞋款當(dāng)然是一雙春夏的黑色高跟涼鞋。

而且，駝色在秋冬和春夏都有不俗的表現(xiàn)，根據(jù)不同的搭配也可以塑造出或摩登、或干練、或文靜的氣質(zhì)，可以自由穿梭于不同的時空。

建議你一定要購入秋冬必備的駝色長靴，簡直是百搭之款。

在春夏，一雙駝色的高跟涼鞋也是變化高手，搭配春夏時節(jié)米色、白色、卡其色等淺淡、輕盈的色彩都非常自如。

建議你在冬天購入紅色的尖頭短靴，在夏季必備紅色的露趾高跟涼鞋，你會發(fā)現(xiàn)，這兩雙鞋子會輕而易舉地為你搞定很多時髦的搭配。

最摩登裝扮：紅色尖頭高跟鞋(短靴)+微喇仔褲

最搶眼裝扮：紅色高跟鞋+全身黑色衣著

最漂亮裝扮：紅色高跟涼鞋+花花連衣裙

一雙金色的`高跟鞋是晚宴等奢華場合不可或缺的點睛之筆，搭配黑色、紅色等基本色衣著都很出位，絕對會讓你在一片黑鞋子中惹人注目。

如果你時常會參加一些這樣的場合，不妨都投資在金色高跟鞋上，雖然價格不菲，但絕對物有所值。

尖頭鞋無疑是本季最炙手可熱的高跟鞋款，這種頭尖、跟細的高跟鞋將重新在時尚界刮起一股流行風(fēng)。

這種又尖又高的鞋看起來有點危險，但同時也確實魅力十足。

如果想將它穿得搖曳生姿，恐怕還真需要點本事!從80年代末到90年代初，女性的鞋款就一直在尖頭式樣上做文章，不少女性為了將腳尖擠進那有限的空間里，還真吃了一些苦頭。

看看市面上推出的鞋款，就以明顯偏窄且尖的鞋頭，還有細如長針的鞋跟為最大特色，很令人懷疑：“穿上去怎么走路?”前幾年帶動方頭鞋流行的意大利名牌prada，好不容易將女性的腳釋放出來，換成較符合人體工學(xué)的款式。

想不到今年許多品牌，竟又向尖頭鞋靠攏，推出各種高跟、低跟的尖頭鞋。

這使得本季大部分的品牌都加入了尖頭鞋的行列，盡管尖銳程度不一，但的確都已成為尖頭鞋的擁護者，共同在流行界造成“尖頭鞋旋風(fēng)”!

既然尖頭鞋穿起來并不舒適，那為什么大牌設(shè)計師會特別鐘愛，而且女性也愿意委屈受罪呢?根據(jù)設(shè)計師的說法，尖頭鞋有延伸腿部視覺效果的作用，再加上本季流行的時裝，如側(cè)開衩短裙或細管長褲，可以使身材比例拉長，有修長利落的都市感。

1、顯腿長：細而尖的鞋頭容易在視覺上拉長腿部線條。

2、太有女人味兒了。

尖頭鞋缺點大坦白

1、不太舒適——那當(dāng)然，美麗總是要付出代價的嘛。

2、挑腳型——如果你是身材勻稱甚至纖瘦一族，那尖頭鞋就再適合你不過了，不過，如果你是個蘋果胖妹，那么還是運動、休閑風(fēng)格的鞋子會讓你顯得更漂亮。

面試前要求寫工作計劃篇十五

歷次醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位招聘面試中，第一印象都是十分重要的。印象的形成，90%以上來自非語言信息。進入面試考場后，面試官第一眼看到的就是考生的儀容打扮。讓自己看起來好一些，對于面試的成敗有很大影響。醫(yī)療考試研究院專家結(jié)合醫(yī)療崗位的特殊性為廣大考生總結(jié)了面試著裝上的一些注意事項。

參加面試首先要保證頭發(fā)是干凈清潔的，短發(fā)需要梳理整齊，長發(fā)則最好扎起或盤起，披頭散發(fā)不符合醫(yī)務(wù)人員的形象。一定要處理好劉海，劉海應(yīng)高于眉毛，梳理整齊，最好是梳起來或者用發(fā)夾往旁邊固定好，以免在面試鞠躬時，或者低頭思考題目時劉海掉下來，如果面試時不停的整理劉海，考官會很反感。

女士去面試前，應(yīng)該稍稍化一下妝，這樣既是對考官的尊重，也會使自己看起來很精神?；瘖y一定要堅持素質(zhì)淡的原則，稍作修飾，清新自然，保持整個妝容的干凈，注意不要掉妝，切不可濃妝艷抹。

襯衫要根據(jù)自己的膚色來選擇;襯衫可以有一些修飾，讓人覺得青春，活潑;天氣不太熱的時候，一般穿長袖的襯衫，夏天過熱，可以穿短袖襯衫。

夏天，女生的上衣顏色以淡色系為主;黑色上衣一般冬季穿著，在夏天穿，會讓人覺得太沉悶。上衣的領(lǐng)口一定不能太大，以鞠躬時不走光為準(zhǔn)。最上面的一個扣子不要扣，其它要扣好。進考試之前，檢查下扣子。

女生如果是腿比較粗，或者腿型不太好看，就應(yīng)該選擇褲子。褲子的顏色應(yīng)該和襯衫搭配，一般選擇黑色和灰色。褲子要選擇有垂感的，看起來特別流暢。不建議穿淡色的褲子。

夏天一般需選擇裙子。裙子長度要適宜，不要高過膝蓋10厘米，也不要過膝蓋。裙子過短，給人一種輕浮的印象;裙子過長顯得特別老氣。建議女生穿裙子的時候穿絲襪，而且絲襪的長短要適宜。

鞋子可以選擇高跟或者低跟，走路的時候最好不要有太大的響聲。鞋子的顏色應(yīng)該和褲子搭配，深色的褲子選擇深色的鞋子，淡色的褲子選擇淡色的鞋子。鞋子最好不要露出腳趾。

一般全身不能超過三件配飾，不然顯得太過招搖。配飾一般是耳釘或耳環(huán)，項鏈，手表。耳環(huán)或耳釘一定要簡潔大方，不要戴耳墜;項鏈不要太粗;手表不能太幼稚。配飾要簡潔大方，不要給人太華麗麗的感覺。

面試前要求寫工作計劃篇十六

1、面試適宜化清爽自然、明快輕松的淡妝，會使面色看起來紅潤、朝氣蓬勃，顯得人更有親和力！勿濃妝艷抹。

2、發(fā)型要中規(guī)中矩，如果是長頭發(fā)最好束起來，如果散開一定要干凈，最好不要燙發(fā)。

3、不宜擦拭過多的香水。

4、不要染指甲，指甲一定要保持整潔。

1、結(jié)婚戒指、訂婚戒指總是合適的，但要避免戴好幾個戒指。同時，小巧的耳環(huán)十分令人接受。身體的其他部位千萬不可佩帶珠寶。

2、面試時帶公文包還是大錢包呢？可以帶一個，不能兩個都帶。公文包要比錢包更顯威信。

3、戴一個好項鏈來突出你的套裝沒有什么不對的，但不要戴假珍珠或者華而不實的珠寶。手鐲也是這樣。不要佩戴刻有自己姓名的風(fēng)騷的手鐲和珠寶。許多考官發(fā)現(xiàn)風(fēng)騷的手鐲太"吸引人"或太幼稚。

2、過短的裙子、暴露的上衣出席正式場合會讓人覺得不禮貌。裙裝長度應(yīng)在膝蓋左右或以下，太短有失莊重。

3、在夏天里，一些女士都會穿著絲襪，不可避免的是絲襪很容易剮破，所以在面試時要多帶一雙，避免穿著破洞的絲襪的尷尬。

4、面談時應(yīng)穿著高跟鞋，最好避免穿著平底鞋。鞋跟3-5厘米。

5、服裝顏色以淡雅或同色系的搭配為宜，顏色勿過于花俏，形式亦不宜暴露。

面試前要求寫工作計劃篇十七

女性穿著的基本要求就是干凈、整潔、熨燙平整，色彩柔和而不過于艷麗，更不能珠光寶氣。飾品可以佩戴，以少量精致、淡雅為宜。不同的身材搭配不同的服裝，也可以靈活選擇適合自己的著裝。一般說來，夏季時候推薦套裙配普通黑色皮鞋或者白色短袖襯衫搭西褲和普通黑皮鞋，而冬季套裙或者女士正裝配上普通黑皮鞋為最佳選擇。

面試前要求寫工作計劃篇十八

當(dāng)你敲門以后，面試官第一眼看到的就是你的儀容打扮。無論是約會、面試，還是開會，第一印象都是十分重要的。印象的形成，?90?％以上是來自非語言信息。讓自己看起來好一些，對于工作的錄取與否是有很大影響的。

當(dāng)然，并不是說你穿著得體，打扮合適就一定能夠通過面試，但是有一點是肯定的，如果你穿著很不合適的話，就一定沒有進一步面試的機會。不管你是面試什么公司什么職位（特殊情況除外），你都應(yīng)該穿正裝。

為什么儀容如此重要呢？我們不妨想象一下，如果在飯店里，你看到廚師油頭詬面、穿著破爛牛仔褲和滿是油漬的?t?恤衫，你還愿意在這家飯店吃飯嗎？相反，如果廚師干干凈凈，穿著整潔的廚師服，情況就不同了。面試官也更愿意到廚師穿著干凈的飯店就餐。

穿什么樣的衣服能夠表現(xiàn)出你是一個怎樣的人。如果你穿著裁剪簡單的正裝參加面試，不僅表示了你對面試官的尊重，還能夠給面試官留下一個良好的印象。一張圖片能夠抵得上千言萬語，看到的總能比聽到的印象更深刻。

那么，什么才算得上合適合適專業(yè)的儀容穿著？這一般要和你所應(yīng)聘的公司相契合。比如咨詢公司和投行的各類職位、市場與銷售職位，需要穿西服正裝，以體現(xiàn)職業(yè)性；而?it/?技術(shù)類公司應(yīng)聘技術(shù)研發(fā)職位，著裝可隨意些。在細節(jié)上如何著裝，請參看我們下面的小結(jié)。

二、男生

西裝

男生應(yīng)該選擇裁剪良好、款式經(jīng)典的西服套裝，切忌太過前衛(wèi)的設(shè)計。顏色以黑色、灰色、深藍為宜，并且最好是純色的，不要有大格子、大條紋什么的，這些在宴會上比較合適，但不適用于面試。衣服的面料最好是比較易于打理又不易變形的。

襯衫

要選用面料挺、好一點的襯衫。白色的長袖襯衫是上上之選，永遠都不會錯。別的顏色的襯衫當(dāng)然也可以，但是不如白色那么正式，并且要注意和西裝的顏色搭配是否合適。短袖的襯衫太過休閑，不推薦。

領(lǐng)帶

領(lǐng)帶宜選用保守一些的，傳統(tǒng)的條紋、幾何圖案和佩斯利螺旋花紋都很不錯。還要注意和西裝、襯衫顏色的協(xié)調(diào)性。

鞋子

在面試前把鞋子擦干凈并且上些鞋油，確信鞋子是完好的。光亮的鞋子能夠表現(xiàn)出你專業(yè)的做事風(fēng)格以及良好的職業(yè)素養(yǎng)。如果你鞋子的鞋底有一個洞的話，會留下非常負(fù)面的影響。要注意鞋子的顏色和套裝相配，黑色是個很好的選擇。

襪子

襪子是很容易被忽視的一個環(huán)節(jié)，很多求職者往往有特別準(zhǔn)備的'西裝和鞋子，卻在襪子上功虧一簣，與整體不和-諧。首先是面料和顏色?？梢栽诿嬖嚽暗耐砩?，把細心挑選好的新襪子放在桌上，一定要注意顏色的選擇。一般來說，白襪子黑鞋子的搭配是很不專業(yè)的，要加以避免。此外，襪子也不宜過短，以免坐下來的時候，把小腿露出來了。

頭發(fā)

保持頭發(fā)合適的長度，如果你不是去面試廣告創(chuàng)意、藝術(shù)工作等強調(diào)創(chuàng)造性的工作的話，長發(fā)不是一個好的選擇。注意仔細地打理發(fā)型，并且不要忘記刮胡子，保持面容整潔。

飾品

男生最好少帶飾品，越簡單越好，不要佩戴項鏈、手鏈、耳環(huán)、鼻環(huán)、手鐲等等，手表可以接受的。

三、女生

西裝

對于女生來說，選擇西裝的時候也要注意顏色，黑色、深藍、灰色等穩(wěn)重的顏色飾比較理想的選擇。款式不要太過新穎前衛(wèi)，宜保守傳統(tǒng)。如果買的是裙裝，就一定要注意裙子的長度，不要在膝蓋以上，裙子太短是不專業(yè)的表現(xiàn)，會使面試官的印象大打折扣。如果上衣是?v?領(lǐng)的，也要注意開口不能太低，如果很低的話，可以通過絲巾或者內(nèi)襯上衣來彌補。

襯衣

在挑選襯衣的時候，無論是顏色還是款式也以保守為宜。不要挑選那些透明材質(zhì)的上衣，也不要蕾絲花邊或者雪紡薄紗。在襯衣里面可以再穿一件小背心，以防***。

鞋子和絲-襪

確保鞋子的款式專業(yè)，不花哨，顏色與套裝相配。絲-襪的顏色也最好是傳統(tǒng)常見的，比如黑色，肉色、深灰等，但必須和套裝和鞋子和-諧。不要穿明黃、玫紅等鮮艷的顏色。

包

選用的包應(yīng)該是和整個穿著相配的，不要太大，中等或小型尺寸即可。如果可能的話，最好是皮制的。

發(fā)型

頭發(fā)在整個儀容中是十分重要的組成部分。保證頭發(fā)是干凈清潔的，仔細梳理。如果是長發(fā)，就把它盤起來，或者其他看起來專業(yè)舒服的發(fā)型，不要讓自己看起來好象剛剛起床或者從派對回來。

彩妝

女生去面試前，應(yīng)該稍稍化一下妝，這樣會使自己看起來很精神。但不要化濃妝，要選擇自然清談的顏色，稍作修飾，清新自然，保持整個妝容的干凈，注意不要掉妝。

配飾

選擇盡可能簡單的飾品。面試屬于正式交往場合，不應(yīng)戴手鏈；一只手只戴一個戒指，且不要戴形狀奇特的戒指，不然不方便握手，也會留下不好的印象；也不要戴很大很長的耳環(huán)，也不要戴太多耳環(huán)，簡潔的耳釘就可以帶來不凡的效果。

4?．溫馨提醒

女生如果穿了長筒絲-襪，在面試出發(fā)之前可以在手提包里多準(zhǔn)備一雙，以防腿上的襪子勾破了，或者其他意外情況。

在面試的前一天洗個澡，保持身體和頭發(fā)的干凈清潔，沒有異味。

面試之前不要飲酒，那會影響你的眼神、膚色和精神狀態(tài)。

修剪一下指甲，不要太長，保持干凈，女生不要用顏色夸張的指甲油，無色透明的即可。

正裝?搭配技巧及著裝可以給面試打個好印象分

一、襯衫

穿著正裝襯衫?與西裝相配套，有下述四點注意事項：

一是紐扣要系上。所有紐扣都要系上，只有在不打領(lǐng)帶的時候，才必須解開襯衫的領(lǐng)扣。

二是袖長要適度。最美觀的做法，是令襯衫的袖扣恰好露出來?1?厘米左右。

三是下擺要放好。不論是否穿外衣，均須將其下擺均勻而認(rèn)真地掖進褲腰之內(nèi)。

四是大小要合身。特別要注意的是其衣領(lǐng)與胸圍要松緊適度，其下擺不宜過短。

注意：不穿西裝上衣，而直接穿著長袖襯衫、打著領(lǐng)帶去參加正式活動，是不合乎禮儀規(guī)范的。

二、領(lǐng)帶

領(lǐng)帶與西裝相配套，須注意以下幾點：

第一，要注意場合。在休閑場合，通常是不必打領(lǐng)帶的。

第二，穿西裝套裝是非要打領(lǐng)帶不可的。在非正式活動中穿西裝背心時，可以打領(lǐng)帶。不穿西裝的時候，通常時不宜打領(lǐng)帶的。

第三，要注意服裝。在商務(wù)活動中，領(lǐng)帶僅適合男士佩戴，領(lǐng)帶是商界男士的基本標(biāo)志之一。女士一般不宜打領(lǐng)帶。

第四，要注意位置。領(lǐng)帶應(yīng)置于西裝與襯衫之間；如加穿西裝背心或羊絨衫時，應(yīng)置于襯衫與背心或羊絨衫之間。

第五，要注意結(jié)法。

第六，要注意長度。打好后，下端的大箭頭正好抵達皮帶扣的上端。

第七，要注意配飾。一般不建議使用領(lǐng)帶夾，即使使用領(lǐng)帶夾，也不宜令其處于外人視野之內(nèi)，而只宜將其夾在領(lǐng)帶打好后的“黃金分割點”上即襯衫自上而下的第四粒至第五粒紐扣之間。如果愿意，大領(lǐng)帶時亦可使用領(lǐng)帶針或領(lǐng)帶棒。前者應(yīng)插在領(lǐng)帶打好后偏上方的正中央，后者則只能用在襯衫衣領(lǐng)上。

三、鞋襪

選擇與西裝配套的鞋子，只能選擇皮鞋。與西裝配套的皮鞋，應(yīng)當(dāng)是真皮制品而非仿皮。一般而言，牛皮鞋與西裝最般配，羊皮鞋、豬皮鞋則不甚適合。磨砂皮鞋、翻毛皮鞋大都屬于休閑皮鞋，也不太適合與西裝相配套。

與西裝配套的皮鞋，按照慣例應(yīng)為深色、單色。人們通常認(rèn)為，最適于同西裝配套的皮鞋，只有黑色一種。就連棕色皮鞋，往往也會大受排斥。

男士在商務(wù)活動中穿皮鞋時，有五點必須切記：

一是應(yīng)當(dāng)鞋內(nèi)無味。

二是應(yīng)當(dāng)鞋面無塵。

三是應(yīng)當(dāng)鞋底無泥。

四是應(yīng)當(dāng)鞋墊相宜。

五是應(yīng)當(dāng)尺碼恰當(dāng)。

穿西裝、皮鞋時所穿的襪子，最好是純棉、純毛制品。最好別選擇尼龍襪、絲-襪。與西裝、皮鞋相配的襪子，以深色、單色為宜，并且最好是黑色的。

商界男士穿襪子時，必須遵守下列四項規(guī)則：

一是襪子要干凈。

二是襪子要完整。

三是襪子要成雙。

四是襪子要合群。

赤腳穿皮鞋也是失儀之舉。

四、公文包

公文包是商務(wù)男士外出之際不可離身之物。

公文包，以真皮為宜。除商標(biāo)之外，商界男士所用的公文包在外表上不宜再帶有任何圖案、文字。最標(biāo)準(zhǔn)的公文包，是手提式的長方形公文包。

使用公文包時，大體上有如下四點基本要求：

一是用包不宜多。

二是用包不張揚。

三是用包不亂裝。無用之物千萬別放在包里。

四是用包不亂放。

面試前要求寫工作計劃篇十九

?空乘專業(yè)面試時，考生可不化妝或化個淡妝，考官最希望看到的學(xué)生是陽光的，具有青春氣息的。有的學(xué)生為了掩飾自己的青春痘，或為了讓自己更靚麗，不惜濃妝艷抹，反倒會給考官留下不好的印象?！扒啻憾弧笔遣簧俪跞@個年齡階段學(xué)生頭疼的問題，老師建議考生在面試前飲食要清淡一些，不吃辛辣的食品，少吃海鮮和熱性的食物，保持充足的睡眠，以免皮膚不好或過敏，影響面試結(jié)果。

服飾打扮要適合自己的年齡，保持學(xué)生的`本色。往年有些考生為了面試，借來哥哥姐姐的衣服，顯得非常的不得體。而有的學(xué)生為了張揚個性，做酷酷的潮流打扮，袒胸露背，再戴點飾品，這些在面試中也都非常不受用。端莊大方，向機場、航空公司的工作服裝靠攏的服飾最為合適。

總體來說，海航面試有形象初選、英語口語測試、心理測評、終審面見以及答疑等環(huán)節(jié)，在這次招聘中，海南航空公司更加注重綜合素質(zhì)的考核，面試流程中還專門對女性應(yīng)聘者設(shè)置了綜合復(fù)試、對男性應(yīng)聘者設(shè)置了體能測試。據(jù)了解，為了提高空乘人員的整體素質(zhì)，今年海南航空的招聘更加青睞有外語專長的應(yīng)聘者。

要提醒大家的是，面試期間女生不允許著濃妝，不允許配帶假睫毛、美瞳隱形眼鏡等裝飾品，不允許穿連褲襪、長統(tǒng)襪;男生要穿淺色襯衣、打領(lǐng)帶、深色長褲、黑皮鞋，女生穿裙裝(裙子在膝蓋上下3cm)和深色皮鞋;頭發(fā)應(yīng)不遮蓋耳朵，女生盤頭，露出額頭。與要求不符的應(yīng)聘者將不能進入考場，所以大家千萬不要因為這些細節(jié)問題沒有處理到位而錯過面試機會。

通過面試后，海南航空公司會根據(jù)個人意愿以及工作需要，將錄取的乘務(wù)員分配到北京、西安、廣州、海口、大連、太原、烏魯木齊、深圳等地參與工作。

1.男生女生的頭發(fā)都不能蓋住耳朵，女生要把頭發(fā)盤起來，不能遮住額頭

2.女生面試前最好是化淡一點的裝不要化得太濃

3.最好是不要佩戴首飾，圍巾，不能穿高領(lǐng)的衣服，連褲襪，長靴等。。。

4.男生要穿白色襯衣，打領(lǐng)帶，深顏色的西褲，黑皮鞋

5.女生穿裙子（裙子要到膝蓋下的3cm左右）或者是穿收身一點的職業(yè)裝

面試前要求寫工作計劃篇二十

一般來說只要穿著得體就行，但男生穿正裝還是好一些，女生可以不穿職業(yè)裝，但要打扮亮麗，不能戴首飾，可化淡妝。面試有儀表舉止分，一定要顯得朝氣蓬勃，青春挺拔，舉止得體，端莊?？傊?，漂亮姑娘，機靈小伙，會給考官留下很好的印象，加上答題好，就肯定過關(guān)了。

1、考官對著裝有特殊偏好么？是否必須穿正裝？不穿正裝會扣分么?

面試前要求寫工作計劃篇二十一

人生由3億多個8秒鐘組成，但你的命運卻決定于那為數(shù)不多的幾個8秒里。因為現(xiàn)在是第一印象時代，顏色就是印象，印象就是形象，形象就是影響有影響力的人。而第一印象會直接決定你的面試溝通是否成功。

也許在此之前你并不知道，你的職業(yè)機會就在這短短的時間之內(nèi)被別人決定著。在僅僅8秒鐘之后，你就給你的主考官留下了印象：能力大小，有團隊意識與否，自信程度，符合征聘的要求或讓人失望等等。你想留給別人的是怎么一種印象呢，前者還是后者?你怎樣確信自己在這關(guān)鍵的幾秒鐘會給人留下最好最深的印象?給自己一個機會，用得體的衣著及彬彬有禮的儀態(tài)，征服你的主考官吧。

面試第一印象與第一著裝。

顏色：黑、灰、白、米色，深咖啡，海軍藍。尤其是黑色，顯得干練，并可以與任何顏色搭配?？傊x擇單色、中性色，易搭配，不會出錯。

款式：裁剪精良，線條簡潔，從每一片裁剪中，可以體現(xiàn)你的品位所在，增加別人對你的信任度。

充滿生氣的白色襯衣

白襯衣讓人看上去聰明，且能提升一個人的氣質(zhì)。選一件與你西裝的領(lǐng)形相吻合的白襯衣，既便脫去西裝，仍然能顯示出你的干練、自信、有效率。

褲著褲鞋，裙著裙鞋

著裙裝顯示出女性的陰柔之美。選裙裝時要能夠展露出你腿部線條的美麗和身體曲線的流暢與穩(wěn)健。長絲-襪的顏色一定要接近或比腿的膚色深，或選透明的黑色，這會使你的腿顯得修長(尤其是小腿粗的人著黑色效果極佳)。但要切記：襪子的顏色不能深于鞋的顏色。與裙裝相配的皮鞋，應(yīng)是淺口尖頭的船鞋。

西褲裝所傳達給人的信息是自信、有經(jīng)驗、現(xiàn)代感的，除了合身，長度必須蓋過腳背。最好是穿上褲子去配鞋，因為鞋永遠是要搭配褲子的，且?guī)w的皮鞋只適合褲裝。

一般公司對面試者的著裝沒有要求，有要求的都是要求面試者著正裝。對于女生來說，正裝分為西裝和套裙，面試者可以根據(jù)季節(jié)和穿衣習(xí)慣進行選擇。在款式上盡量選擇線條簡單的。在顏色上，盡可能選擇淡雅的，與自己的年齡相符合。對于沒有要求的公司，則本著大方得體、清爽整潔的原則。

化妝：

1、面試適宜化清爽自然、明快輕松的淡妝，會使面色看起來紅潤、朝氣蓬勃，顯得人更有親和力！勿濃妝艷抹。

2、發(fā)型要中規(guī)中矩，如果是長頭發(fā)最好束起來，如果散開一定要干凈，最好不要燙發(fā)。

3、不宜擦拭過多的香水。

4、不要染指甲，指甲一定要保持整潔。

飾品：

1、結(jié)婚戒指、訂婚戒指總是合適的，但要避免戴好幾個戒指。同時，小巧的耳環(huán)十分令人接受。身體的其他部位千萬不可佩帶珠寶。

2、面試時帶公文包還是大錢包呢？可以帶一個，不能兩個都帶。公文包要比錢包更顯威信。

3、戴一個好項鏈來突出你的套裝沒有什么不對的，但不要戴假珍珠或者華而不實的珠寶。手鐲也是這樣。不要佩戴刻有自己姓名的風(fēng)騷的手鐲和珠寶。許多考官發(fā)現(xiàn)風(fēng)騷的手鐲太"吸引人"或太幼稚。

衣著：

1、在選擇衣服上，套裝和連衣裙是比較正式的。女式套裝在選配方面較男士西裝更為講究，也更為繁復(fù)。但不論什么季節(jié)和地區(qū)，如果只買一件套裝，深色套裝是最穩(wěn)妥、最保險的。

2、過短的裙子、暴露的上衣出席正式場合會讓人覺得不禮貌。裙裝長度應(yīng)在膝蓋左右或以下，太短有失莊重。

3、在夏天里，一些女士都會穿著絲-襪，不可避免的是絲-襪很容易剮破，所以在面試時要多帶一雙，避免穿著破洞的絲-襪的尷尬。

說到面試要穿什么，大原則當(dāng)然就是—整齊清潔。不管想做什么造型都要記得適可而止，標(biāo)新立異或是美艷動人都要有個限度，以免給人家搞不清楚狀況的感覺。流行性的行業(yè)可以突顯你的創(chuàng)意，服務(wù)業(yè)可以表現(xiàn)你的'親和力，行政助理秘書類，則可考慮莊重。

頭發(fā)可以去作一點造型，可以吹整得自然一點，也可以噴一些東西讓頭發(fā)僵硬定型?；瘖y則視個人需要，如果嘴唇?jīng)]什么血色擦點口紅，臉部蒼白上點小粉，會看起來有精神一些，原則上女性皆要上些淡妝，因為這被視為一種基本社交禮儀的表現(xiàn)，另外眼屎耳屎該清的清，太長的鼻毛、眉毛也要修剪，最忌骯臟隨便。

穿什么類型的服裝，還是要考慮所應(yīng)征的工作的類型，很正經(jīng)八百的你就別猶豫，去買、借或訂作套裝、西裝來穿都可以。衣服并非非燙不可，但總不能很皺；顏色以黑白為準(zhǔn)，可搭配一兩種明亮的顏色。千萬要注意整體感，不要東找一條領(lǐng)帶、西找一件襯衫，不知哪借來的西裝外套，配上被穿舊的西褲，那雖然是一身正式，卻會顯得十分邋遢。衣服口袋里也不要放太多的東西，以免鼓出各種形狀，不甚雅觀。

鞋子原則上是深色的皮鞋，不必太亮但要干凈，休閑鞋也行，因為有時候顏色一深，是不是皮鞋也看不太出來。也有人穿白皮鞋配白色西裝，記得不要穿黑襪子，不然黑黑白白的一定會很好笑。女孩子如果是配套裝，可選擇與膚色相近的絲-襪，鞋跟不要太高。飾品可點綴，宜從簡，不要叮叮當(dāng)當(dāng)?shù)?，像顆圣誕樹。

最后建議您整裝完畢后，可以去請教家人或朋友，讓他們提供些許意見給你，多少有些幫助。像我的青春誰做主上面一樣，小樣面試著裝就是由姥姥通過后才自信的去面試的，別人的意見是很重要的，特別是過來人的，要記住哦！祝所有莘莘學(xué)子早日找到好工作！

女生不一定穿著套裝，上下裝顏色款式剪裁合適就可以了，襯衫盡量選擇淺色系，色彩得體的同時還可以穿出自己的風(fēng)格，突出個人的氣質(zhì)，強調(diào)個人的魅力。

半截裙使人顯得穩(wěn)重、自信、大方、干練，給人“信得過”的印象。

整體出現(xiàn)的色彩不要超過3種，也不要運用過于耀眼的顏色如熒光色。如果外套的顏色比較深，則可選擇顏色亮一點的襯衣;而如果外套的顏色很跳，則要選擇深色或白色襯衣進行中和。

你的著裝再得體，也必須保持干凈整潔，這是最起碼的要求。干凈整潔不僅僅是指衣服，頭發(fā)的整潔也很重要，無論是穿裙裝還是西褲，鞋子都不應(yīng)該被忽略。因此，首先要保證你的鞋子是干凈的，其次穿高跟鞋的走姿應(yīng)當(dāng)自然大方，而不應(yīng)是痛苦狀，那樣會讓人覺得缺乏素質(zhì)與自信。

職場女性應(yīng)當(dāng)適當(dāng)化妝，令你更加奕奕有神。妝容淡雅自然為宜，濃妝艷抹的，粉底自然膚色即可，眼線與眼影不宜畫得太重，唇膏要選用自然淡雅的顏色口紅增加自然美感，用棕色眉筆調(diào)整眉形，用睫毛膏讓眼睛更加有神!

發(fā)型應(yīng)該干凈利落，不管長發(fā)還是短發(fā)，一定洗得干凈、梳得整齊，增添青春的活力。發(fā)型可根據(jù)衣服正確搭配，要善于利用視覺錯覺來改變臉形，如臉型過長的人，可留較長的前劉海，并且盡量使兩側(cè)頭發(fā)蓬松，這樣長臉看起來不太明顯;脖頸過短的人，則可選擇干凈利落的短發(fā)來拉長脖子的視覺長度;臉型太圓或者太方的人，一般不適合留齊耳的發(fā)型，也不適合中分頭路，應(yīng)該適當(dāng)增加頭頂?shù)陌l(fā)量，使額頭部分顯得飽滿，在視覺上減弱下半部分臉型的寬度;根據(jù)應(yīng)聘的不同職業(yè)，發(fā)型也應(yīng)有所差異。

雖說一個人的內(nèi)在是最重要的，在職場上能力強經(jīng)驗足是硬道理，但在當(dāng)今人與人之間接觸頻繁緊密的全球化發(fā)展模式下，外表的大方得體是對合作人的尊重，也能讓人感覺舒適，促成合作愉快!

外企面試著裝當(dāng)然也不例外，因此，這時候了解外企面試著裝禮儀就顯得尤為重要了。

1、服裝要得體

女士求職服裝一般以西裝，套裙為宜,這是最通用、最穩(wěn)妥的著裝，不淪年齡，一套剪裁合體的西裝、套裙和一件配色的襯衣或罩衫外加相配的小飾物，會使你看起來顯得優(yōu)雅而自信，會給對方留下良好的印象。切忌穿太緊、太透和太露的衣服。

2、鞋子要便利

女士如何穿鞋也有學(xué)問，總的原則是應(yīng)和整體相協(xié)調(diào)，在顏色和款式上與服裝相配。面試時，不要穿長而尖的高跟鞋，中跟鞋是最佳選擇,既結(jié)實又能體現(xiàn)職業(yè)女性的尊嚴(yán)，設(shè)計新穎的靴子也會顯得自信而得體。

3、深藍色或其它自然深色西服套裙。

4、裙長略微過膝，站立時絕不要高于膝蓋!

5、飾品簡潔，除耳環(huán)外不要有其它可見的身體穿孔型飾品(如鼻環(huán)、眉環(huán)等)。

6、化妝應(yīng)淡雅、保守、低調(diào)。

7、極為清淡的科隆香水或其它香水。

8、白色或淺色襯衫，面料為純棉或真絲。

9、傳統(tǒng)顏色的連褲絲-襪，保持整潔(無破損或脫絲)，隨身攜帶備用絲-襪。

10、淺口無帶皮鞋，鞋跟2.5厘米至5厘米。(不要穿系帶涼鞋、沙灘鞋或厚底坡跟鞋!)

【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/19243426.html】