辭職時一定要寫辭職信（匯總23篇）

提高口頭表達和寫作能力，培養(yǎng)溝通交流技巧。總結(jié)的內(nèi)容應該符合事實，盡量不夸大和夸張。以下是一些常見的總結(jié)范文，供大家參考和借鑒。

辭職時一定要寫辭職信篇一

自信是成功的墊腳石，自信是孩子成長過程中的精神核心，是促使孩子充滿信心去面對困難，努力完成自己愿望的動力。

自信是一個成功者最重要的心理素質(zhì)之一，但它并非與生俱來，必須由家長對孩子從小加以正確引導，使孩子逐漸學會相信自己，建立起自信。

承擔責任的`能力。

責任心，是一個人日后能夠立足于社會、獲得事業(yè)成功與家庭幸福至關重要的人格品質(zhì)。如果孩子不具體這點，再優(yōu)秀的苗子最后也會淪為不負責任之人，進入社會也難立足。

家長要通過引導孩子，承擔責任，知錯能改，敢于承擔的能力。

學會思考的能力。

很多家長說，孩子一遇到難得問題，就直接說不會，不去思考了。其實這是因為孩子還沒有學會獨立思考的能力，許多人都說那個孩子很笨，其實大都孩子并不是笨，而是他不愿動腦子，怕思考。

但敏銳的思維不會從天上掉下來，而是需要嚴格的訓練和培養(yǎng)的。所以，培養(yǎng)孩子的獨立思考能力是每一位父母必須牢牢把握的家教關鍵，是諸多教子課題的“重中之重”。

面對挫折的能力。

人生的路不是一帆風順的，長大成人必定要經(jīng)歷一些挫折的。

孩子考試考砸了，當父母問起時，總是躲躲藏藏，或者大哭一場。其實這都是孩子沒有學會面對現(xiàn)實的能力。

面對是一種心理疏導的狀態(tài)，孩子成才的路上，總有成功和失敗，未來社會競爭又那么殘酷。如果說，一個孩子如果沒有學會面對，那么他未來就無法在現(xiàn)實生活里生存。

人際交往的能力。

現(xiàn)在社會是個合作的社會，如果一個人不具備交際能力，那么這個人以后寸步難行，我們常夸一個孩子很討喜，其實夸得是一個孩子的情商交際能力。但交際不是天生的，后天也很難培養(yǎng)，一個人以后的交際能力其實在他很小時候就要培養(yǎng)了。一個孩子的交際能力，決定了這個孩子能夠飛越的高度。

基本生存的能力。

一個人所具備的所有生存技能，歸根到底要學會生活。一個人能否幸福與快樂，取決于他是否學會了真正的掌握了生活的能力。學會生活，每個孩子有限的生命，才有創(chuàng)造屬于他未來無限精彩生活的可能。

辭職時一定要寫辭職信篇二

1、對不起，沒長成你喜歡的樣子，沒養(yǎng)成你喜歡的性格，沒有讓你心動的感覺。

2、并不是每個女孩都可以像凡蒂尼的早餐里的赫本，經(jīng)歷那么多欺騙浮夸，回過頭，依然有個愛她的人她。

3、我可以愛邇撕心裂肺，也可以走得干干脆脆。

4、一百個“我愛你”難換一句“我愛過你”。前者讓人笑，但不一定真；后者讓人哭，但是真情。

5、溺水三千，我愿只取一瓢，只是你也愛我好不好。

6、懷念的不是過去的美好，而是我老去的青春。

7、不敢愛不敢恨不如兩清你是你我是我。

8、我的心里有一座無人島，那里開滿了存著記憶的白玫瑰花。

9、原來，我們什么都戰(zhàn)勝不了，之前是命運，之后是回憶。

10、我只是想理我而已，很困難嘛。為什么每次你都當我不存在。

11、用無所謂的態(tài)度，過好隨遇而安的生活。

12、我現(xiàn)在的生活，比電視劇都搞笑。

13、閉上眼睛，清理你的心，過去的就讓它過去吧。

14、其實說哈哈的人比說呵呵的人更難琢磨，因為你不知道他是假高興還是真難受。

15、曾經(jīng)的愛已逝去，后悔已來不及，擁有過就算是幸運。

16、每天都會有一些事，讓我發(fā)狂。

17、俄想去扮演一個壞女孩。想去抽煙、想去喝酒。想努力德去變壞。就那么一直一直壞下去。

18、我說，也許不是你不在乎，而是我把你看的太重、太重。

19、你看向我的時候，我看向別處。你看像別處的時候，我看向你。

20、想要讓靡恢迸悖一直一直。

21、時間不是讓人忘了痛，而是讓人習慣了痛。

22、努力復制幸福，卻始終粘貼不到自己身上。

23、習慣了這樣的寂寞，習慣了這樣的生活。

24、知道你過得不好我也就安心了。

25、我們總是在錯誤的時間，錯誤的地點，懵懵然就愛上那個人，然后，不得不用盡一生來遺忘。

26、你淡定是因為你不怕死，我比你淡定是因為我不怕你死。

27、最難解的是奧數(shù)，最難懂的是人心。

28、前一秒鐘我甜蜜的在想你，這一分鐘我痛苦的在放棄。

29、最大的悲哀莫過于長大，從此，笑不再純粹，哭不再徹底。

30、好冷，雙手又失去了原有的溫度。

31、你要一個按時催你睡覺的人，還是一個愿意陪你熬夜的人。

32、我愛邇，卻讓彼此傷肋心。

33、太年輕的感情，總美好到一不小心就讓人心如刀絞。

34、我相信，你說的每一句話，哪怕是甜言蜜語，哪怕不只說給我聽。

35、我接受任何傷害，但不能接受你被傷害。

36、如果注定，你是我的空氣，我情愿，忍住呼吸。

37、寧可高傲到發(fā)霉，也不要死纏到發(fā)瘋。

38、要在一起就在一起，不想在一起就離開，別給我整些忽冷忽熱。

39、男人的嘴比男人的腎還虛。

40、有些事，不說是個結(jié)，說了是個疤。

41、你一定要幸福的想吐，才對得起我的退出。

42、這感覺像，我們又分手一次。

43、我一生孤獨，唯一相依為命的就只有這個人頭，你要拿走它，恐怕不是那么容易！

44、你也不必牽強再說愛我，反正我的靈魂已片片凋落。

45、讓我心碎，你做的比誰都到位。

46、我選擇這個時間和你吵，不是我沒事找事，是我在聲嘶力竭告訴你今年有我在。

47、明明只刪了一個你，卻空了一整個列表。

48、我希望這個世界可以很小很小，小到我一轉(zhuǎn)身便可以看到你。

49、跟自己說聲對不起，因為曾經(jīng)為了別人難為了自己。

50、看我不順眼的人，能給您心里添堵，我真是舒坦。

51、沒有你在身邊，時間過得簡直比我電腦的開機速度還慢。

52、粉色，預知邂逅的甜蜜色彩。()。

53、原來除了記憶外，什么也不能永久。

54、你是我的全世界，我是你回眸時落下的葉。

55、有時候你需要接受現(xiàn)實，有些事永遠也回不去以前的樣子了。

56、小丸子說：與其過別人的節(jié)，不如繼續(xù)睡自己的覺。

57、因為在乎，所以我可以，無條件認輸，只是為了不再失去誰。

58、我愛你很久了，我輸了累了痛了想放手了。

59、從小到大，唯一不變的就是那顆不愛讀書的心。

60、用我的平靜，來襯托你的神經(jīng)。

61、我不是沒人要，只是除了你，我誰都不要。

62、有些愛，即使最后遍體鱗傷，也寧愿嘗試。

63、原來我的手機是俄羅斯皇族血統(tǒng)，只能玩俄羅斯方塊。

64、漸漸的知道了，很多東西可遇而不可求，不屬于自己的，何必拼了命去在乎。

65、我不介意孤獨，這比愛你舒服。

66、如果我沒有刀，我就不能保護你，如果我有刀，我就不能擁抱你。

辭職時一定要寫辭職信篇三

辭職時一定要寫

尊敬的公司領導:

在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重?，F(xiàn)在公司的發(fā)展需要大家竭盡全力，由于我狀態(tài)不佳，和一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻，自已心里也不能承受現(xiàn)在這樣坐在公司卻無所作為，因此請求允許離開。

當前公司正處于快速發(fā)展的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂，實在是深感歉意。

我希望公司領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。本人在2005年8月19日離職，希望能得到公司領導的`準許!

感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益!

此致

敬禮!

辭職人:xxx

時間:20xx 年 x 月 x 日

辭職時一定要寫辭職信篇四

很抱歉因此報告而擾了您們，歲月如逝，茫然回首，本人已在三和效力三載又一月之余，由當初女兒的尚未出生到如今能清晰喊我爸爸，可謂斗轉(zhuǎn)星移，彈指一揮。本人更是由剛?cè)肼殨r的一無所知到如今的知人熟物，這期間固然少不了自己之努力，但更離不開公司領導及同事之熱情幫助，對此，本人深懷感激而不能忘矣。

與三和攜手走過三年光景，記錄點滴，領悟到的不單單是工作，更多的是只可用心體會的人之性情，正如領導所言，認真是一種態(tài)度，工作是一面鏡子，能照出自己，亦可映出他人，孰之優(yōu)劣，何需言之。捫心自問，回首三載，雖從不敢在工作上有怠，可終因自己愚鈍而不能盡趨完美，追其緣由，原因只有一個，無真才實學所至也。自知自己能力不濟，終不能掩耳盜鈴，自欺其人，故思索再三，惟辭呈才為上策。公司之發(fā)展，企業(yè)之興衰，惟系人才為根本，既然毫無建樹，不能勝任，再占其位，實不知恥愧，故本人慎重辭去財務經(jīng)理助理之職，本人有愧在其位而不能為公司領導更好的分擔點滴，惟讓能者盡顯其能，智者盡揮其智，則公司興，事業(yè)興。天下之大，人才之多，勝于我者何只萬萬千，本人絕不敢以己之私而損公司之利。對公司，領導不可不忠，但不能愚忠。放棄是為了重新?lián)P起希望之風帆，堅忍才能積蓄力量，抱怨詛咒無濟于事，淪喪的更是大樹之精神，人不該甘于貧窮，但更不能因為想改變貧困而失之品格，于人于事，遵循行止無愧天下，褒貶自有春秋，足亦，我就是我。正如前人所言，無比人更高之山，無比腳更長之路，無比學更廣之海，學海浩淼，畢生能求之一瓢足亦。

三和三年，有辱公司及領導之所望，本人深感愧疚，萬望見諒，本人深知己已屬而立之年之人，自己及社會所給機會亦不多，艱難困苦本是人生良師，身出貧寒之地，自幼不懼困境，只要生命尚存，終不至流落街頭，客死他鄉(xiāng)！

因我妻子近期身體不適，自己又即將暫時失業(yè)，懇求公司能給予結(jié)清薪資和風險金，本人及家人感激不盡，請于7.28-31之間準許離職，在此期間，本人將一如既往，盡心盡力，站好末班崗，請公司及領導批準，感謝二字，實不能表達本人三年來對公司之感激，本人惟有衷心祝福公司更加繁榮昌盛，領導及同事能健健康康，和和順順，家人平安，好人一生平安！

此致

敬禮

辭職人：xxx。

20xx年xx月xx日。

辭職時一定要寫辭職信篇五

做人應該低調(diào)，這是我們的原則。那么做事應該高調(diào)嗎？當然嘍，凡是我們在做事時，給自己一個希望。不論我們遇到了多揪心的挫折，都應當以堅持不懈的信心和毅力，感動自己，感動他人，把自己錘煉成一個做大事的人。

時時保持向上的激情：我們需要激情，需要開拓，讓我們從現(xiàn)在做起，兢兢業(yè)業(yè)，開拓創(chuàng)新，扎扎實實做好本職工作，在平凡的工作中燃燒激情。

我們其實心里很清楚，自信是高調(diào)做事的秘訣。信心對于做事成功者，具有重要意義，成功的欲望是創(chuàng)造和擁有精神財富的源泉。人一旦有了這種欲望，并經(jīng)由自我暗示和潛意識的激發(fā)后形成一種自信心，這種信心就會轉(zhuǎn)化成一種“積極的感情”，它能幫助人們釋放出無窮的熱情、智慧和精力，進而幫助人們獲得精神財富與事業(yè)上的巨大成就。

別讓借口“吃掉”你的希望：無論什么時候，我們都不要為自己尋找借口，只有盡職盡責，勇往直前，不找借口，才能實現(xiàn)理想，創(chuàng)造輝煌人生。

說句真心話，丑小鴨也能變成白天鵝。一個人有希望，再加上堅忍不拔的決心，就會產(chǎn)生創(chuàng)造的能力；一個人有希望，再加上持之以恒的努力，就會達到目的。

我們一定要時時點燃希望之火。一顆充滿希望的心靈，才會具有極大的創(chuàng)造力，我們應當知道，這種創(chuàng)造力會激發(fā)人的潛能，實現(xiàn)人的理想。

人人都應該了解，成功是需要付出代價的。從古到今，凡屬成事者，成大事者，莫不受盡磨難，在磨難中完成自我教育，在挫折中完成自我熬煉，如此也就水到渠成地成就了事業(yè)。

我們一定要牢牢記住，主動去做應該做的事。只有去除懶惰，積極進取的人，才能不斷成功，不斷地取得好成績。

千萬不要輕言放棄，經(jīng)驗告訴我，只有堅持，就能成功：抱定任何都不放棄的信念，即使在一片懊悔或嘆息、寬容或指責的氛圍中也要堅持。（人生感悟）是的，任何時候都不要放棄，無論條件多么的困難，只要能堅持到底，成功就一定屬于你。

要懂得學會自己鼓勵自己，是十分重要和關鍵的。能自己鼓勵自己的人就算不是一個成功者，但絕對不會是一個失敗者，你還是趁早練練這“功夫”吧！

我們要時時刻刻，永遠保持良好的心情。突破困境的方法，首先在于要肅清胸中快樂和成功的仇敵，其次要集中思想，堅定意識。只有運用正確的思想，并抱定堅定的精神，才能從逆境中突圍。

還有一點也很重要，必須要激發(fā)自己的潛能。倘若你和一般失敗者面談，你就會發(fā)現(xiàn)：他們之所以失敗，是因為他們從來不曾走進足以激發(fā)人、鼓勵人的環(huán)境中，是因為他們的潛能從來不曾被激發(fā)，是因為他們沒有力量從不良的環(huán)境中振作。

要堅定地深信不疑，不要畏懼貧窮和困苦。凡是行走于人生叢林中的，每個人都應該記住，如果你正在遭受困苦，這并不是完全是件壞事，“天將大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為”。因為老天要把重任交給你，必先磨煉和考驗你！

時時刻刻發(fā)掘出自身的強項，也是十分重要的。當巨大的壓力、非常的變故和重大責任壓在一個人身上時，隱伏在他生命最深處的種種能力，才會突然涌現(xiàn)出來，使他成就大業(yè)。

我們一定要堅定生活的信念。困境可以檢驗一個人的品質(zhì)。如果一個人敢于直面困境，積極主動尋求解決問題的辦法，能在任何不利的環(huán)境中始終充滿熱情，堅定對生活的信念，那么他遲早會成功。

我們一定要把挫折當成墊腳石：在生活中，有的人被挫折打倒，有的人卻把挫折當成墊腳石，不斷前進。只要我們正視坎坷，永不放棄自己的追求，生活的艱辛將被我們踩在腳下，生命將會永放光芒！

我們一定要對生活充滿熱情：有了熱情，就能把額外的工作視作機遇，就能把陌生人變成朋友，就能真誠地寬容別人。有了熱情，就能充分利用余暇時間來完成自己的興趣愛好。有了熱情，就會拋棄怨恨，變得心胸寬廣。有了熱情，就會戰(zhàn)勝困難，取得成功。

辭職時一定要寫辭職信篇六

1、對不起，沒長成你喜歡的樣子，沒養(yǎng)成你喜歡的性格，沒有讓你心動的感覺。

2、并不是每個女孩都可以像凡蒂尼的早餐里的赫本，經(jīng)歷那么多欺騙浮夸，回過頭，依然有個愛她的人她。

3、我可以愛邇撕心裂肺，也可以走得干干脆脆。

4、一百個“我愛你”難換一句“我愛過你”。前者讓人笑，但不一定真；后者讓人哭，但是真情。

5、溺水三千，我愿只取一瓢，只是你也愛我好不好。

6、懷念的不是過去的美好，而是我老去的青春。

7、不敢愛不敢恨不如兩清你是你我是我。

8、我的心里有一座無人島，那里開滿了存著記憶的白玫瑰花。

9、原來，我們什么都戰(zhàn)勝不了，之前是命運，之后是回憶。

10、我只是想妳理我而已，很困難嘛。為什么每次你都當我不存在。

11、用無所謂的態(tài)度，過好隨遇而安的生活。

12、我現(xiàn)在的生活，比電視劇都搞笑。

13、閉上眼睛，清理你的心，過去的就讓它過去吧。

14、其實說哈哈的人比說呵呵的人更難琢磨，因為你不知道他是假高興還是真難受。

15、曾經(jīng)的愛已逝去，后悔已來不及，擁有過就算是幸運。

16、每天都會有一些事，讓我發(fā)狂。

17、俄想去扮演一個壞女孩。想去抽煙、想去喝酒。想努力德去變壞。就那么一直一直壞下去。

18、我說，也許不是你不在乎，而是我把你看的太重、太重。

19、你看向我的時候，我看向別處。你看像別處的時候，我看向你。

20、想要讓伱一直陪，一直一直。

21、時間不是讓人忘了痛，而是讓人習慣了痛。

22、努力復制幸福，卻始終粘貼不到自己身上。

23、習慣了這樣的寂寞，習慣了這樣的生活。

24、知道你過得不好我也就安心了。

25、我們總是在錯誤的時間，錯誤的地點，懵懵然就愛上那個人，然后，不得不用盡一生來遺忘。

26、你淡定是因為你不怕死，我比你淡定是因為我不怕你死。

27、最難解的是奧數(shù)，最難懂的是人心。

28、前一秒鐘我甜蜜的在想你，這一分鐘我痛苦的在放棄。

29、最大的悲哀莫過于長大，從此，笑不再純粹，哭不再徹底。

30、好冷，雙手又失去了原有的溫度。

31、你要一個按時催你睡覺的人，還是一個愿意陪你熬夜的人。

32、我愛邇，卻讓彼此傷肋心。

33、太年輕的感情，總美好到一不小心就讓人心如刀絞。

34、我相信，你說的每一句話，哪怕是甜言蜜語，哪怕不只說給我聽。

35、我接受任何傷害，但不能接受你被傷害。

36、如果注定，你是我的空氣，我情愿，忍住呼吸。

37、寧可高傲到發(fā)霉，也不要死纏到發(fā)瘋。

38、要在一起就在一起，不想在一起就離開，別給我整些忽冷忽熱。

39、男人的嘴比男人的腎還虛。

40、有些事，不說是個結(jié)，說了是個疤。

41、你一定要幸福的想吐，才對得起我的退出。

42、這感覺像，我們又分手一次。

43、我一生孤獨，唯一相依為命的就只有這個人頭，你要拿走它，恐怕不是那么容易！

44、你也不必牽強再說愛我，反正我的靈魂已片片凋落。

45、讓我心碎，你做的.比誰都到位。

46、我選擇這個時間和你吵，不是我沒事找事，是我在聲嘶力竭告訴你今年有我在。

47、明明只刪了一個你，卻空了一整個列表。

48、我希望這個世界可以很小很小，小到我一轉(zhuǎn)身便可以看到你。

49、跟自己說聲對不起，因為曾經(jīng)為了別人難為了自己。

50、看我不順眼的人，能給您心里添堵，我真是舒坦。

51、沒有你在身邊，時間過得簡直比我電腦的開機速度還慢。

52、粉色，預知邂逅的甜蜜色彩。

53、原來除了記憶外，什么也不能永久。

54、你是我的全世界，我是你回眸時落下的葉。

55、有時候你需要接受現(xiàn)實，有些事永遠也回不去以前的樣子了。

56、小丸子說：與其過別人的節(jié)，不如繼續(xù)睡自己的覺。

57、因為在乎，所以我可以，無條件認輸，只是為了不再失去誰。

58、我愛你很久了，我輸了累了痛了想放手了。

59、從小到大，唯一不變的就是那顆不愛讀書的心。

60、用我的平靜，來襯托你的神經(jīng)。

辭職時一定要寫辭職信篇七

1、某人站在民政局門口，領著個小紅本，對站在她面前的某人說：“從今兒起，你就是姐的人了！”

2、我的人生只是一道直線，轉(zhuǎn)彎就是因為想遇見你。

3、親愛、我們的承諾、我們的照片、我們的回憶、永遠綻放在那個屬于我們的夏天、

4、`牽著我的手，閉著眼睛走你也不會迷路。

5、我心中最浪漫的事，就是和你一起變老、

6、我要你的現(xiàn)在和未來。

7、前面的路很陡,但是我知道,只要有你在,什么困難都會成為過去!!!!

8、ywoフ想就這樣牽著你冰涼的手卟放開f愛能不能夠簡簡單單沒有傷害。

9、有的時候、睡覺也是一種享受。

10、我想讓你成為最幸福的男人，讓你知道，你選擇我不會錯的。

11、ら只想聽你所有甜言甜言丶敘說情情蜜蜜。

12、莪@用莪那p隼c出莪蕞oh的，祗因莪南肭w。

13、甜言蜜語，我不會，浪漫調(diào)情，我不會，對你，只有一顆心。

14、有時候真的狠懷念小時候，因為內(nèi)時候我們什么都不懂。

15、我永遠不會忘記，和你一起在天空中描繪下的未來……。

16、手牽手，續(xù)寫我們的未來。

17、不管以后怎樣，我只知道，現(xiàn)在的我很幸福。

18、我要給你一個擁抱給你一雙溫熱手掌。

19、所有人都說我把你寵壞了，唯獨你說我從來沒寵過你。

20、e.下輩子我要做你的一顆牙，至少，我難受，你也會疼。

21、你是我流年里不舍的溫柔，你說我的眼眸深印著溫柔。

22、寶貝、馬上我們就要分開了,我愛你…。

23、埃菲爾鐵塔的頂端，是不是藏著我要的幸福。

24、所有一切都像童話般美好的進行著，美妙得無法言語。

25、張開雙臂讓我們一起迎接溫暖的春天。

26、希望每天睜開眼看到得第一個就是你。

27、快樂能不能過的不再醒過來。

28、我們的幸福似年輪，剪不斷，理還亂。

29、我站在時光a彼岸看著你，在遠方幸福a笑。,w×。

30、我是太陽。默默溫暖著你而已。

31、珍惜和你在一起的每一分每一秒???。

32、我最美的年華，不是你，而是愛你的年華里那些甜蜜的小心情。

33、如果生命只剩下了10分鐘，我會陪你去看愛情海、

34、感恩！感謝有你們，一路陪著我，度過漫長的歲月！

35、幸福交織在我們之間。以前幸福與我平行，現(xiàn)在與我相交。

36、◇其。每天都想到你的音o我活著的勇1,。

37、想緊緊握緊緊牽你的手浪漫的'抱著你看著日落。

38、我想讓全世界的人都知道有你我是這個世界上最幸福的男人。

39、即便那愛情沒什么復雜的調(diào)調(diào)但深愛的人之間也能感到它的甜蜜也會甜在心頭。

40、如果你是黑暗，我寧愿吹滅蠟燭而迷路。

41、想念你的笑，像一種力量，能將我溫暖。

42、這暑假、陪咪好好^。

43、└sn、你是我的一根肋骨，永遠都在離我心臟最近的位置，守護著它的跳動つ。

44、回憶那張笑臉，我很滿足。

45、小貝貝，用我一生嘗盡你給的喜悲。

46、送你情歌兩三首，就算我什么都沒有。

47、我是鑰匙你是鎖，沒我開鎖，你永遠走不掉。

48、你坐在我的身旁，那樣的安心和平靜，讓我無端的想到了永遠。

49、能在一起生活的不一定是最好的，但一定是最合適的。

50、幸福就是，想被愛的時候有人來愛我。

辭職時一定要寫辭職信篇八

你們好！

感謝你們這么多年來在工作和生活上對我的指導和幫助，更感謝你們對我無微不至的照顧和給予我的信任。在公司工作了x年，x年里有我所有的青春和所有的美好時光，現(xiàn)在要離開她，說心理話十分不情愿，但是我卻不得不對她說“再見”，這是為了我的身體、我的家人、為了公司的的明天更美好！

x年前的9月，我有幸的成為公司的一名員工。我先后從事過開票、收款、出納、銷售會計、原料成本會計、以及現(xiàn)在的主辦會計工作崗位，在每一個工作崗位上我都任勞任怨、兢兢業(yè)業(yè)地完成領導交給我的所有任務，并得到了各級領導的好評。

雖然我在公司工作了x年，所有的業(yè)務也都很熟悉，但是我只是一只“井底之蛙”，只懂得做賬和公司的會計核算，對于公司的管理、市場信息、原料行情、宏觀的、微觀的等等一系列作為一個管理者應該具備的知識和技能我都沒有；雖然我在做報表，可是我卻常常記不住公司的經(jīng)營指標；我想象以前一樣做好自己的本職工作，可是常常覺得時間不夠、力不從心。結(jié)果是因為身體不好，工作沒有做好，做細，管理也沒有到位?，F(xiàn)在公司財務部的同事們都能勝任她們自己的工作，作為一個財務人員，我盡到我的職責。我也可以捫心無愧地離開了。

各位領導，雖然我不是一個優(yōu)秀的財務人員，可你們可以找很多很多比我優(yōu)秀的財務人員，但是我的媽媽只有我一個女兒，我的女兒只有我一個媽媽，我的丈夫只有我一個妻子。為他們，也為了我自己，同時更為了公司的發(fā)展進步，特第四次向公司申請辭職，希望領導批準為謝！

此致

敬禮！

申請人：xx。

20xx年xx月xx日。

辭職時一定要寫辭職信篇九

勞動合同。

法》規(guī)定，解除或者終止勞動合同，用人單位應當為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明，通常稱為離職證明。離職證明中應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息。

為了避免用工風險，很多用人單位在勞動者入職時，要求勞動者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動合同證明》，這樣，勞動者才能獲得和新單位簽約的機會。一個有需要，一個不愿開，造成實務中出現(xiàn)了很多勞動爭議。今天就來說說，用人單位拒開離職證明這檔事。

《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！渡鐣ｋU法》第五十條規(guī)定，用人單位應當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起十五日內(nèi)告知社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。

《勞動合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

為什么要出具離職證明，主要是基于便于勞動者辦理失業(yè)登記而考慮的?！渡鐣ｋU法》規(guī)定失業(yè)人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明，及時到指定的公共就業(yè)服務機構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個人身份證明，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理領取失業(yè)保險金的手續(xù)。失業(yè)保險金領取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算。

用人單位出具的終止或者解除勞動關系證明是勞動者進行失業(yè)登記的必備條件。沒有離職證明，勞動者可能無法享受失業(yè)待遇。

實務中很多用人單位不出具離職證明是因為勞動者不配合辦理離職交接手續(xù)。那么，用人單位能否以這個理由進行抗辯?《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

從上述法律規(guī)定看，出具離職證明是用人單位的法定義務，勞動者是否交接并非用人單位出具離職證明的前提條件，因此，用人單位以勞動者未進行工作交接而拒開離職證明，但可以在勞動者辦結(jié)工作交接前拒付經(jīng)濟補償金。

如用人單位不依據(jù)法律規(guī)定給勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，可能會給勞動者享受失業(yè)保險待遇，享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的優(yōu)惠政策等造成阻礙，損害勞動者的合法權(quán)益。因此，法律規(guī)定用人單位應當對勞動者因此造成的損害，依法承擔賠償責任。

用人單位無法提出正當理由，拒絕出具離職證明，給勞動者造成損失的，勞動者有權(quán)索賠。索賠的途徑有以下三種方式：與用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失;勞動者有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失;勞動者有權(quán)向當?shù)氐膭趧訝幾h委員會提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。

法律雖規(guī)定了用人單位有賠償責任，但根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。也就是說，勞動者應當舉證證明存在具體損失及損失的金額，并且證明該損失與用人單位不出具離職證明存在因果關系，否則難以獲得支持。

有hr可能存有僥幸心理，認為員工舉證很難，其實，以下這些證據(jù)，都能證明是用人單位拒開離職證明而使勞動者遭受了損害：勞動者的。

辭職信。

證明勞動者與用人單位已存在書面辭職的事實;快遞簽收單證明勞動者再次書面辭職的事實及與原單位已收到該辭職信的事實;《離職交接單》證明勞動者從原單位離職前進行了離職交接手續(xù);勞動者與新單位的勞動合同證明勞動者在新公司的月薪標準。

其立論的依據(jù)是：如果勞動者沒有提出辭職，何來隨后的工作交接。同時，對于勞動者工資損失系因原單位拒絕出具“離職證明”而造成的事實認定。為了證明該事實，勞動者提供了與新單位的勞動合同，擬證明新單位錄用了勞動者并許以月薪工資。

事實上，如果勞動者可以證明新單位不能錄用勞動者是因為與原單位的勞動關系尚未解除的緣故，那么，同樣的證據(jù)亦可證明勞動者與原單位的勞動關系解除后，原單位拒絕出具離職證明，導致勞動者不能入職新單位而遭受工資損失。

辦理入職手續(xù)應在簽訂勞動合同前辦理，以便核查員工的信息是否真實，手續(xù)是否齊全。

工作交接不是開具離職證明的必要條件。企業(yè)在工作交接制度中明確離職證明的開具是離職流程中的最后環(huán)節(jié);但千萬不能寫“不交接即不開具證明”之類的明顯違法條款。

在勞動者因嚴重違反。

規(guī)章制度。

被辭退的情形下，用人單位應當在行使單方解除權(quán)解除勞動合同的同時出具證明。

在勞動者違反《勞動合同法》解除勞動合同的情形下，法律已經(jīng)對其行為規(guī)定了相應的違法后果——給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，此時用人單位亦應當提供勞動合同解除的證明。

損害賠償責任包括但不限于因影響勞動者重新就業(yè)，以及失業(yè)保險待遇而造成勞動者的損失。如勞動者因無法提供離職證明，而無法被新單位錄用或遭到新用人單位解除勞動合同。

遇到惡意不交接(需有證據(jù)證明)卻強烈要求開具離職證明的勞動者，企業(yè)可開具離職證明給勞動者，同時，在離職證明中客觀地載明“該員工與本單位尚未交接完畢”。相信勞動者拿到此證明，也無法入職新用人單位，因為新用人單位不會招用尚未交接完畢的勞動者。

在合同上約定“勞動者在離職時，可以隨時到人力資源部領取其離職證明”。此條款是對抗不辭而別的勞動者的。如果勞動者主張企業(yè)沒有開具離職證明，那么，他必須先舉證證明他到過人力資源部要求領取該證明。不辭而別的勞動者，是無法舉證證明這一事實的。

勞動者主張賠償?shù)呐e證責任。

法律雖規(guī)定了用人單位有賠償責任，但根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。也就是說，勞動者應當舉證證明存在具體損失及損失的金額，并且證明該損失與用人單位不出具離職證明存在因果關系，否則難以獲得支持。

有hr可能存有僥幸心理，認為員工舉證很難，其實，以下這些證據(jù)，都能證明是用人單位拒開離職證明而使勞動者遭受了損害：勞動者的辭職信，證明勞動者與用人單位已存在書面辭職的事實;快遞簽收單，證明勞動者再次書面辭職的事實及與原單位已收到該辭職信的事實;《離職交接單》，證明勞動者從原單位離職前進行了離職交接手續(xù);勞動者與新單位的勞動合同，證明勞動者在新公司的月薪標準。

其立論的依據(jù)是：如果勞動者沒有提出辭職，何來隨后的工作交接。同時，對于勞動者工資損失系因原單位拒絕出具“離職證明”而造成的事實認定。為了證明該事實，勞動者提供了與新單位的勞動合同，擬證明新單位錄用了勞動者并許以月薪工資。

事實上，如果勞動者可以證明新單位不能錄用勞動者是因為與原單位的勞動關系尚未解除的緣故，那么，同樣的證據(jù)亦可證明勞動者與原單位的勞動關系解除后，原單位拒絕出具離職證明，導致勞動者不能入職新單位而遭受工資損失。

辦理入職手續(xù)應在簽訂勞動合同前辦理，以便核查員工的信息是否真實，手續(xù)是否齊全。

工作交接不是開具離職證明的必要條件。企業(yè)在工作交接制度中明確離職證明的開具是離職流程中的最后環(huán)節(jié);但千萬不能寫“不交接即不開具證明”之類的明顯違法條款。

在勞動者因嚴重違反規(guī)章制度被辭退的情形下，用人單位應當在行使單方解除權(quán)解除勞動合同的同時出具證明。

在勞動者違反《勞動合同法》解除勞動合同的情形下，法律已經(jīng)對其行為規(guī)定了相應的違法后果——給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，此時用人單位亦應當提供勞動合同解除的證明。

損害賠償責任包括但不限于因影響勞動者重新就業(yè)，以及失業(yè)保險待遇而造成勞動者的損失。如勞動者因無法提供離職證明，而無法被新單位錄用或遭到新用人單位解除勞動合同。

遇到惡意不交接(需有證據(jù)證明)卻強烈要求開具離職證明的勞動者，企業(yè)可開具離職證明給勞動者，同時，在離職證明中客觀地載明“該員工與本單位尚未交接完畢”。相信勞動者拿到此證明，也無法入職新用人單位，因為新用人單位不會招用尚未交接完畢的勞動者。

在合同上約定“勞動者在離職時，可以隨時到人力資源部領取其離職證明”。此條款是對抗不辭而別的勞動者的。如果勞動者主張企業(yè)沒有開具離職證明，那么，他必須先舉證證明他到過人力資源部要求領取該證明。不辭而別的勞動者，是無法舉證證明這一事實的。

大家都非常清楚，前公司開具的離職證明很重要，因為它不僅說明了我們曾在這里就職過，也同時體現(xiàn)了我們所在的部門、職級以及就職時間，本身就是對自己個人能力的一種認可。但就是有這樣奇葩的企業(yè)，找各種借口不給員工開具離職證明。may寶有個朋友(暫稱a)就為了一份“離職證明”，已經(jīng)和原單位鬧得不可開交，而更讓a煩躁的是，因為遲遲拿不到“離職證明”，新公司已經(jīng)給他下了最后通牒，眼瞅著新的工作就要“泡湯”了，急的來找小編求助了。

那么問題來了!如果換做是你遇到這種情況，應如何處理?并且又能以哪些法律來維權(quán)呢?其實，《勞動合同法》第五十條有明確說明，解除或者終止勞動合同，用人單位應當為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明，通常稱為離職證明。離職證明中應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息，與此同時，為了避免用工風險，很多用人單位在勞動者入職時，要求勞動者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動合同證明》，這樣，勞動者才能獲得和新單位簽約的機會。

像這種新公司需要離職證明，而原公司不愿開離職證明的情況，雖然不是經(jīng)常發(fā)生，但也許你或者你周圍的朋友確實遭遇過!其實，企業(yè)不僅要出具離職證明，還要辦理社保轉(zhuǎn)移。《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！渡鐣ｋU法》第五十條規(guī)定，用人單位應當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關系的證明，并將失業(yè)人員的名單，自終止或者解除勞動關系之日起十五日內(nèi)，告知社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。

這一點其實也是需要我們企業(yè)注意的，因為不合法出具離職證明，是會牽扯到一定數(shù)額的賠償?？赡芙^大部分企業(yè)都不知道為什么要出具離職證明，這一點其實最早主要是便于勞動者辦理失業(yè)登記而考慮的?！秳趧雍贤ā泛汀渡鐣ｋU法》都有明確說明：

《勞動合同法》第八十九條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

《社會保險法》規(guī)定：失業(yè)人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明，及時到指定的公共就業(yè)服務機構(gòu)辦理失業(yè)登記。

失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個人身份證明，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理領取失業(yè)保險金的手續(xù)。失業(yè)保險金領取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算。用人單位出具的終止或者解除勞動關系證明是勞動者進行失業(yè)登記的必備條件。沒有離職證明，勞動者可能無法享受失業(yè)待遇。

現(xiàn)如今，越來越多的企業(yè)通過讓員工提交離職證明，從而判斷其是否與前雇主解除了勞動關系，在雇前背景調(diào)查環(huán)節(jié)提供更多的核查信息。那么問題又來了!如果員工離職時不交接工作，企業(yè)也必須為其開離職證明嗎?事實上，有些用人單位不愿開具離職證明，主要是因為勞動者不配合辦理離職交接手續(xù)。其實，《勞動合同法》也有明確說明：《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

從上述法律規(guī)定來看，出具離職證明是用人單位的法定義務，勞動者是否交接并非用人單位出具離職證明的前提條件。因此，用人單位以勞動者未進行工作交接而拒開離職證明是不可以的，但可以在勞動者辦結(jié)工作交接前拒付經(jīng)濟補償金。

有朋友會問，那用人單位不出具離職證明我該如何索取賠償呢?如企業(yè)不依據(jù)法律規(guī)定給勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，可能會給勞動者享受失業(yè)保險待遇、享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的優(yōu)惠政策等造成阻礙，損害勞動者的合法權(quán)益。因此，法律規(guī)定用人單位應當對勞動者因此造成的損害，依法承擔賠償責任。用人單位無法提出正當理由，拒絕出具離職證明，給勞動者造成損失的，勞動者有權(quán)索賠。

下面就教教大家如何索賠，途徑有以下三種方式。

1、與用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失;。

2、勞動者有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失;。

3、勞動者有權(quán)向當?shù)氐膭趧訝幾h委員會提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。

但是勞動者主張賠償?shù)呐e證責任法律雖然規(guī)定了用人單位有賠償責任，但根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。也就是說，勞動者應當舉證證明存在具體損失及損失的具體金額，并且證明該損失與用人單位不出具離職證明存在因果關系，否則難以獲得支持。有一些公司可能存有僥幸心理，認為員工舉證很難。其實，以下這些證據(jù)，都能證明是用人單位拒開離職證明而使勞動者遭受了損害：勞動者的辭職信，證明勞動者與用人單位已存在書面辭職的事實;快遞簽收單，證明勞動者再次書面辭職的事實及與原單位已收到該辭職信的事實。離職交接單則證明了勞動者從原單位離職前進行了離職交接手續(xù);勞動者與新單位的勞動合同，證明勞動者在新公司的月薪標準。其立論的依據(jù)是如果勞動者沒有提出辭職，何來隨后的工作交接。同時，對于勞動者工資損失系因原單位拒絕出具“離職證明”而造成的事實認定。為了證明該事實，勞動者提供了與新單位的勞動合同，擬證明新單位錄用了勞動者并許以月薪工資。那么問題再次來了!關于“離職證明”，hr們要注意那些事項呢?首先，工作交接不是開具離職證明的必要條件。企業(yè)在工作交接制度中明確離職證明的開具是離職流程中的最后環(huán)節(jié);但千萬不能寫“不交接即不開具證明”之類的明顯違法條款。其次損害賠償責任包括但不限于因影響勞動者重新就業(yè)，以及失業(yè)保險待遇而造成勞動者的損失。如勞動者因無法提供離職證明，而無法被新單位錄用或遭到新用人單位解除勞動合同。

另外，遇到惡意不交接(需有證據(jù)證明)卻強烈要求開具離職證明的勞動者，企業(yè)可開具離職證明給勞動者，同時，在離職證明中客觀地載明“該員工與本單位尚未交接完畢”。

辭職時一定要寫辭職信篇十

首先，感謝領導在百忙之中閱讀我的辭職報告，感謝領導對我的關心與照顧。

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。來到公司也快兩年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉(zhuǎn)變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。

公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。記得胡總曾說過，工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了?；蛟S這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。盡管我一思考，上帝便會發(fā)笑，但這笑帶著一絲苦澀，思考的結(jié)果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合軟件開發(fā)這項工作。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對現(xiàn)實的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并且讓我確定了這個念頭?；蛟S只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，項目啟動，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想在項目還未正式啟動開始之前，公司在項目安排上能做得更加合理和妥當。長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。

能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好項目開始前的屬于自己的所有工作，盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的譐譐教誨，舍不得同事之間的'那片真誠和友善。

也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，祝愿公司興旺發(fā)達！

此致

敬禮！

申請人：xx。

20xx年xx月xx日。

辭職時一定要寫辭職信篇十一

與三和攜手走過三年光景，記錄點滴，領悟到的不單單是工作，更多的是只可用心體會的人之性情，正如領導所言，認真是一種態(tài)度，工作是一面鏡子，能照出自己，亦可映出他人，孰之優(yōu)劣，何需言之。捫心自問，回首三載，雖從不敢在工作上有怠，可終因自己愚鈍而不能盡趨完美，追其緣由，原因只有一個，無真才實學所至也。自知自己能力不濟，終不能掩耳盜鈴，自欺其人，故思索再三，惟辭呈才為上策。公司之發(fā)展，企業(yè)之興衰，惟系人才為根本，既然毫無建樹，不能勝任，再占其位，實不知恥愧，故本人慎重辭去財務經(jīng)理助理之職，本人有愧在其位而不能為公司領導更好的分擔點滴，惟讓能者盡顯其能，智者盡揮其智，則公司興，事業(yè)興。天下之大，人才之多，勝于我者何只萬萬千，本人絕不敢以己之私而損公司之利。對公司，領導不可不忠，但不能愚忠。放棄是為了重新?lián)P起希望之風帆，堅忍才能積蓄力量，抱怨詛咒無濟于事，淪喪的更是大樹之精神，人不該甘于貧窮，但更不能因為想改變貧困而失之品格，于人于事，遵循行止無愧天下，褒貶自有春秋，足亦，我就是我。正如前人所言，無比人更高之山，無比腳更長之路，無比學更廣之海，學海浩淼，畢生能求之一瓢足亦。

三和三年，有辱公司及領導之所望，本人深感愧疚，萬望見諒，本人深知己已屬而立之年之人，自己及社會所給機會亦不多，艱難困苦本是人生良師，身出貧寒之地，自幼不懼困境，只要生命尚存，終不至流落街頭，客死他鄉(xiāng)！

因我妻子近期身體不適，自己又即將暫時失業(yè)，懇求公司能給予結(jié)清薪資和風險金，本人及家人感激不盡，請于7.28-31之間準許離職，在此期間，本人將一如既往，盡心盡力，站好末班崗，請公司及領導批準，感謝二字，實不能表達本人三年來對公司之感激，本人惟有衷心祝福公司更加繁榮昌盛，領導及同事能健健康康，和和順順，家人平安，好人一生平安！

此致

敬禮

辭職人：xxx。

20xx年xx月xx日。

辭職時一定要寫辭職信篇十二

如果對方未辦理交接手續(xù)的，可要求對方辦理交接手續(xù)后再支付工資，如因為其未交接手續(xù)給公司造成損失的，可主張賠償，但公司必須損失的證明。

2、辭職的步驟？

第一步寫辭職信。

一封合格的辭職信一般包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作交待、向公司表示感謝等。也可以再加上一些個人建議、推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字留下對你不利的“案底”。

第二步和主管詳談。

這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批準和支持，關鍵就看這一步。在和主管詳談之前，必須想好離職的充分理由。如果你平時的工作表現(xiàn)還不錯，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應對，想方設法表明你的立場，并堅持自己的初衷，切忌不辭而別。

第三步交接工作。

在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應該著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。而即使在接替你的人來了之后，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最后一份責任。

第四步人事手續(xù)。

決定離職之后，會有一系列人事手續(xù)要辦，一般來說，是由原單位開出退工單，并將你的檔案轉(zhuǎn)出，你的養(yǎng)老關系和住房公積金等等也需要一并轉(zhuǎn)移。假如你已經(jīng)找到了新單位，那么只要將原有的勞動關系轉(zhuǎn)到新單位即可；假如你是下崗或者出國等等，那么必須咨詢有關部門后妥善處理人事關系，以免將來你需要用到這些關系的時候發(fā)生不必要的勞動糾紛。

可以重復使用的，更是在公司內(nèi)持續(xù)升遷，或取得外界機會的必備條件。

3、辭職后社保怎么辦理？

如果有新的接受單位，可以把社保手續(xù)轉(zhuǎn)到新單位，由新單位繼續(xù)繳納。如果沒有，可以轉(zhuǎn)成靈活就業(yè)人員參保，自己繳納保險費。中斷后養(yǎng)老保險可以接續(xù)，要繳納滯納金，醫(yī)療保險需要重新參保。

(1)到戶口所在地街道辦事處辦理失業(yè)證后，就可以自己繳納。

或者掛靠到某個企業(yè)，但是這樣不劃算，由企業(yè)繳納的那部分需要你自己交，額度比辦失業(yè)證后繳納的多。

(2)影響很大。對現(xiàn)有的影響——醫(yī)療保險和生育保險，在停止繳費的次月開始，就不可以享受基本醫(yī)療和生育醫(yī)療的統(tǒng)籌支付資格了。就是補繳了續(xù)保了，醫(yī)保欠費三個月以上，需要6個月的等待觀察期，才可以享受以前同樣的待遇；生育保險中斷后，必須重新算參保時間，必須連續(xù)繳費半年（有的地方是一年），才可以享受生育保險基金統(tǒng)籌。

4、辭職后公積金問題。

辭職后公積金不可以取出,公積金帳戶暫時會被封存起來,但帳戶里的錢還是你的,以后,重新就業(yè)可以用原來的帳戶繼續(xù)繳納的,如果一直沒有就業(yè),公積金處于停交狀態(tài),不可以用來貸款,個人只可以自行繳納“三險”公積金不可以個人繳納,必須有工作單位代為辦理,咨詢你所在地的公積金管理中心.職工有下列情形之一的，可以提取本人住房公積金帳戶中的儲存余額：

（1）在購買、建造、翻建、大修具有所有權(quán)的自住住房時。

（2）在離休、退休或到達離休、退休年齡時。

（3）完全喪失勞動能力，并且與所在單位終止勞動關系時。

（4）戶口遷出本市或者出境定居時。

關于辭職以后工資怎么算的問題：從上個月領取工資后算，做了幾天時間算幾天的工資。

６、大學生實習辭職問題。

實習協(xié)議中如果沒有約定需要提前一個月辭職，可以隨時解除，工資是你勞動所得。

７、辭職時間問題。

勞動合同法中，第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

出處：

辭職時一定要寫辭職信篇十三

假如某天你接到獵頭顧問的電話，對方向你推薦了一個職位，公司在業(yè)內(nèi)有一定名氣，并且開出的薪酬、福利，甚至是發(fā)展空間都要比你如今的工作高得多，你會有想要換崗的沖動嗎？面對這位與你聯(lián)系的獵頭，你又該如何處理呢？從事獵頭工作的l女士給大家的建議如下：

1.接到獵頭電話，先確認獵頭公司名字。

2.不要馬上表示接受或是拒絕，而是要求留下聯(lián)系方式，商定思考時間。

3.掛掉電話后應當思考的幾個問題：

其次你要對獵頭介紹的公司有一個詳盡的了解?？纯垂镜慕?jīng)營情況和發(fā)展前景，以及內(nèi)部的環(huán)境是否和獵頭描述的大致一樣?？傊私夤镜膶嶋H情況，僅聽獵頭的一面之詞是遠遠不夠的。

辭職時一定要寫辭職信篇十四

員工想辭職，老板簽字批準并不是必經(jīng)程序。

因員工個人原因提出辭職時，要提前30日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位。時間屆滿時即便老板不同意，在法律上也確認雙方勞動合同解除。但這里要特別注意一下，如員工與單位訂立有培訓協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議等專項協(xié)議的，在辭職時應當依據(jù)雙方的協(xié)議和法律規(guī)定承擔相應的違約責任。在勞動關系管理實踐中，由于辭職涉及到離職證明、員工檔案和社保關系的轉(zhuǎn)移等事宜，一般建議雙方協(xié)商一致解除勞動合同，以免引發(fā)新的勞動糾紛。

按照《勞動合同法》相關規(guī)定，員工提出解除勞動合同(辭職)包括員工提出老板同意協(xié)商一致解除、因企業(yè)違法在先提出解除、因員工個人原因提出解除3種情形。辭職時是否需要老板簽字批準，由員工選擇哪一種辭職方式而定。因員工個人原因提出辭職時，要提前30日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位。時間屆滿時即便老板不同意，在法律上也確認雙方勞動合同解除。

但這里要特別注意一下，如員工與單位訂立有培訓協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議等專項協(xié)議的，在辭職時應當依據(jù)雙方的協(xié)議和法律規(guī)定承擔相應的違約責任。在勞動關系管理實踐中，由于辭職涉及到離職證明、員工檔案和社保關系的轉(zhuǎn)移等事宜，一般建議雙方協(xié)商一致解除勞動合同，以免引發(fā)新的勞動糾紛。

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離職了，前一個月工資該扣嗎?

新一輪跳槽高峰開始頻頻“上演”。據(jù)不完全統(tǒng)計，跳槽大軍中，銷售人員占據(jù)了相當大的比例。銷售團隊，在企業(yè)發(fā)展中至關重要，然而由于其特有的不固定性，銷售人員被稱為企業(yè)中“流水的兵”。

王華是某消費品公司的銷售員，因個人原因提前一個月向公司提出辭職，并按照公司規(guī)定辦理完人事離職手續(xù)。但卻遲遲未收到最后一個月的工資和銷售獎金。王華多次與公司人事部聯(lián)絡，但雙方各有各的理由，問題始終得不到解決。于是他向勞動爭議仲裁委員會提起申訴。

公司方面有其不發(fā)放工資的理由：

原因二、人事部收到王華所在部門的書面通知，告之王華與經(jīng)銷商有未結(jié)清的促銷款，而財務部也通知人事部該員工有2000多元借款未結(jié)清，所以不能發(fā)放工資。于是，人事部沒有發(fā)放工資，并曾多次電話和傳真通知王華盡快與財務部聯(lián)系解決掛帳事項。

專家：被告公司其實已經(jīng)掌握了合理的證據(jù)，證明王華違反公司紀律、與經(jīng)銷商有賬目往來，同時也有王華留在財務部的未結(jié)清的借款。較合理的做法是公司應該在第一時間書面通知王華在規(guī)定時間，來公司給出解釋;如果涉及金額頗高可以提起民事訴訟。但是公司擅自扣除王華全部工資的行為是違反《勞動法》的，沒有按照法律程序操作最終使公司蒙受經(jīng)濟損失。

辭職時一定要寫辭職信篇十五

離職了，前一個月工資該扣嗎?新一輪跳槽高峰開始頻頻上演。據(jù)不完全統(tǒng)計，跳槽大軍中，銷售人員占據(jù)了相當大的比例。銷售團隊，在企業(yè)發(fā)展中至關重要，然而由于其特有的不固定性，銷售人員被稱為企業(yè)中流水的兵。

銷售精英被對手公司挖走，帶走大批客戶;企業(yè)經(jīng)營不善，銷售人員集體跳槽、自立門戶;銷售人員因業(yè)績不佳，被企業(yè)炒魷魚跳槽時，企業(yè)任意克扣銷售人員薪酬流水的兵在流動，由此引發(fā)的勞動爭議也層出不窮。遭遇此類情況，人事部門和員工應該如何正確處理，避免出現(xiàn)不必要的紛爭?王華是某消費品公司的銷售員，因個人原因提前一個月向公司提出辭職，并按照公司規(guī)定辦理完人事離職手續(xù)。但卻遲遲未收到最后一個月的工資和銷售獎金。王華多次與公司人事部聯(lián)絡，但雙方各有各的理由，問題始終得不到解決。于是他向勞動爭議仲裁委員會提起申訴。

公司方面有其不發(fā)放工資的理由：原因。

二、人事部收到王華所在部門的書面通知，告之王華與經(jīng)銷商有未結(jié)清的促銷款，而財務部也通知人事部該員工有201x多元借款未結(jié)清，所以不能發(fā)放工資。于是，人事部沒有發(fā)放工資，并曾多次電話和傳真通知王華盡快與財務部聯(lián)系解決掛帳事項。

專家：

被告公司其實已經(jīng)掌握了合理的證據(jù)，證明王華違反公司紀律、與經(jīng)銷商有賬目往來，同時也有王華留在財務部的未結(jié)清的借款。較合理的做法是公司應該在但，嚴重的超時、超負荷運轉(zhuǎn)讓我的身體無法承受，現(xiàn)已多處存在多處病患。同工不同酬的單位體制，讓我對自己將來的發(fā)展前景堪憂，更對法律對單位的作用產(chǎn)生了質(zhì)疑。員工的正當權(quán)益得不到保障，也無人保障的局面，讓我等空嗟嘆的時候，更多的只是無奈。走出校園步入社會，面對日益高漲的物價而收入?yún)s不漲的情況，讓我難以維系將來的生活。單位部分管理員素質(zhì)過低，粗暴管理、臟話管理讓我的心理無法承受。

我真心的感謝單位領導一直以來對我的信任，感謝身邊同事對我的關心和幫助，很榮幸自己成為過單位的一員，我確信在單位的這段工作和學習的經(jīng)歷和經(jīng)驗將成為我一生寶貴的財富。祝公司業(yè)務蒸蒸日上，取得更大的成功!此致敬禮！篇2尊敬的領導：您好!首先，非常感謝您這一段時間來對我的信任和關照。

我們在一起工作也已經(jīng)有很長時間了，彼此之間都有著很深的了解了。最近我的工作遇到了很大的困難，不是來自工作能力的問題，而是和同事下屬的關系出現(xiàn)了很大的分歧，導致不可調(diào)和，這你應該是知道一點的。我對自己說，一點要忍，可是現(xiàn)在我人不下去了，我要辭職了，我準備換地方了。

司領導對我的關心和教導，同事們對我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的這段時間中，我學到很多東西，在很多方面都有了很大的提高，感謝公司領導對我的關心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開，我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。

我向公司提出辭職，主要是無力解決目前遇到的工作困難，作為辦公室的主管，我不希望因為我影響到辦公室的正常工作。

自從公司任命我為辦公室主任以來，x同志一直對我做辦公室主任有抵觸情緒，并且把對我的個人意見牽扯到工作當中來，不配合我的工作，對于我分配給她的任務也不能很好的完成。我不能認同她用不認真工作和破壞工作秩序的方式來發(fā)泄對我個人的不滿和不服氣，作為一個合格的工作人員，不應當以任何理由耽誤工作。x同志對我分配給她的日常工作不僅不能做到保質(zhì)保量的完成，還經(jīng)常在語言和行動上攻擊我;對她應做的本職工作根本不重視，盡管我經(jīng)常督促和幫助她，但她仍然總以干不過來作為不能完成工作的借口;多次公然破壞公司規(guī)定，而且在公司內(nèi)部傳播公司機密和挑撥同事關系，給公司的管理造成很不好的影響。誠然，我作為她的主管領導應當負有不可推卸的責任，我的管理能力不足也是造成這些現(xiàn)象的主要原因。

另外，她對我的態(tài)度嚴重影響了我的情緒，甚至影響到我的正常工作，我不希望自己帶著這種情緒工作，也不希望她總處于這樣一種工作狀態(tài)。也許我離開公司后，她沒有了對立面，不會因為整天只想著針對我而無心工作，工作態(tài)度會有所改變。所以，我決定向您提出辭職，請您諒解。我在公司工作的這段時間得到了您的大力支持和教導，對于您的幫助和教導我非常感謝，也希望我們能有再次共事的機會，我會在離職前做好工作的交接。

我希望我的離開不能夠給公司帶來任何的不良影響，因為公司有很多人組成，即使我走了，公司也會照常運轉(zhuǎn)，也會做的更好，這一點我是毫不擔心的。我相信在今后的工作中，我會做的更好，不過那時的我已經(jīng)不在公司工作了，我還是有一點不舍，不過憤怒戰(zhàn)勝了不舍。

尊敬的領導：

我可能會在月份某個你覺得方便的時候離開公司。自從年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉(zhuǎn)眼快年過去了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環(huán)境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因為某些個人的理由，我最終選擇了開始新的工作。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。

當然，若你容許的話，我愿意，并且渴望在工余時間，為我們這個團隊繼續(xù)出力，最后，我也不知道可以說什么，只能忠心對你說對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開創(chuàng)出更美好的未來。

尊敬的x經(jīng)理：

感謝您抽空翻開我的辭職信!在肯德基工作已經(jīng)有兩年了，我在kf收獲了很多寶貴的財富，從中也懂得了不少人情世故，增強了我為人處事兒的能力，但這些對我來說還不夠。

我已經(jīng)22歲了，現(xiàn)在是在上成人高考的專科，這也就是說我要到24歲才可以把?？颇孟聛?，我父母經(jīng)常跟我說起這些事兒，他們也想讓我多學一些書面上的知識來充實自己，而不是指在肯德基里一面掙點兒學費一面上著只是為了學歷才念的成人高考。

現(xiàn)在想想新的一學期就要開始了，我想要擴充的也很多就沒有多余的時間來餐廳，所以我想要辭職。

24歲，說大確實不大，但是24歲了，對于一個只有?？瞥扇烁呖紝W歷且沒什么特長的人來說這太可怕了，我落下了太多的東西，我想要都補回來，所以新的學期開始很多全日制的學校也有在招生，我也有去報名。所以也就沒有多余的時間去打工了。

在肯德基的這段時間謝謝您對我的照顧，不過也說聲對不起，我辭職后就剩下小龍和小明兩個人了，辜負了您對我的沒意，可是如果我今年再不報名去學習的話就又要耽誤半年的時間，我真的是耽誤不起了。

辭職時一定要寫辭職信篇十六

聽講是課堂上接受信息的第一道大門。從入學開始，就要重視孩子專心聽的習慣。為了培養(yǎng)孩子認真聽講的好習慣，課堂上就要要求學生既要認真聽老師講話，又要學會傾聽同伴講話。這包括認真聽教師講課并注意觀察教師的教具演示過程，板書內(nèi)容，講課的動作及表情等，理解教師講課的內(nèi)容；注意聽同學的發(fā)言，同學在回答教師提出的問題時，要注意聽，邊聽邊想，同學回答得對或不對，如果不對，錯在什么地方，如果讓自己回答，該怎樣說好。

2、培養(yǎng)大膽發(fā)言的習慣。

從一年級開始，就要重視培養(yǎng)孩子獨立思考、大膽發(fā)言的習慣。每節(jié)課力爭讓每一個舉手的孩子都有站起來發(fā)言的機會，要求孩子發(fā)言的聲音一定要響亮，這樣做一方面是為了培養(yǎng)他們的膽量，另一方面也是為了讓每一個孩子都能聽到，堅持培養(yǎng)，就能形成習慣。

3、培養(yǎng)仔細觀察的習慣。

觀察是智慧的源泉，良好的觀察力是兒童學好數(shù)學的基本條件，數(shù)學教學中有目的、有計劃地進行觀察能力的培養(yǎng)，能有效地提高學生的數(shù)學能力，學會從數(shù)學角度去觀察周圍的世界，養(yǎng)成留心觀察周圍事物的習慣，使學生學會觀察、善于觀察。

4、培養(yǎng)課前預習的習慣。

有效的預習，能提高學習新知識的目的性和針對性，可以提高學習的質(zhì)量。數(shù)學學科的學習，要十分重視學生課前預習習慣的培養(yǎng)。在教學實際操作中，一開始可以通過布置預習提綱的方法來進行，以后逐步過渡到只布置預習內(nèi)容，讓學生自己去讀書、去發(fā)現(xiàn)問題，讓學生課前對新知識有所了解。有些課上沒有條件、沒有時間做的活動，也可以讓學生課前去做。如講統(tǒng)計時，就可以讓學生課前調(diào)查好同組同學的身高、體重等數(shù)據(jù)。

5、培養(yǎng)認真閱讀的習慣。

我們都知道，解決問題又是小學數(shù)學的重點和難點，如果從小沒有認真閱讀的習慣，就會常有“題沒讀完就開始解答，或是添字、漏字亂解題意”的現(xiàn)象出現(xiàn)，為教學造成很大的困擾。因此，從低段開始培養(yǎng)學生認真閱讀的習慣是非常重要的。如讓學生把題目讀完整、注意找出題中的關鍵詞、對于表格、圖畫式的應用題，讓學生學會用語言將其敘述出來等。

6、培養(yǎng)驗算的習慣。

小學生在數(shù)學學習中，常熱心于作題目，一旦作完，便萬事大吉。至于正確與否，已無心顧及了，不愿回頭驗算。因此培養(yǎng)學生驗算習慣對于學生學好數(shù)學十分重要。教師在教學中把驗算作為解題過程的基本環(huán)節(jié)之一加以強調(diào)，讓學生知道驗算的意義和重要性，持之以恒地養(yǎng)成解題驗算習慣。

7、培養(yǎng)總結(jié)的習慣。

備考資料。

小學畢業(yè)階段還要指導學生對知識的“塊”和知識的“線”進行概括、總結(jié)等。這種習慣一經(jīng)養(yǎng)成，有利于學生將知識系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化，使學生從整體上去掌握知識要領，形成數(shù)學能力。

8、培養(yǎng)質(zhì)疑的習慣。

凡事問一個“為什么”，這種習慣實質(zhì)是一種刻苦鉆研、不斷進取的精神。不懂就問，不要不懂裝懂。在參與、經(jīng)歷數(shù)學知識發(fā)現(xiàn)、形成的探究活動中，善于發(fā)現(xiàn)，提出有針對性、有價值的數(shù)學問題，質(zhì)疑問難，是學生創(chuàng)造性學習習慣培養(yǎng)的一個重要方面。在數(shù)學學習過程中，應注意逐步培養(yǎng)學生自主探究、積極思考、主動質(zhì)疑的學習習慣，讓他們想問、敢問、好問、會問。

9、培養(yǎng)認真作業(yè)的習慣。

培養(yǎng)學生細心的作業(yè)習慣，首先要求要具體明確。作業(yè)要求學生做到認真、準確、完整。其次要樹立作業(yè)榜樣。在作業(yè)前，有意識地把做得好的作業(yè)展示給學生，使學生產(chǎn)生向典型看齊的向上心理。還要及時反饋、認真糾錯。

10、培養(yǎng)操作的習慣。

皮亞杰認為：“思維是從動作開始的，切斷了動作和思維之間的聯(lián)系，思維就得不到發(fā)展?！毙睦韺W研究也表明，小學生的思維正處在具體形象思維向抽象思維、邏輯思維發(fā)展的過渡階段，特別是低年級兒童，他們的思維仍以具體形象思維為主要形式，他們的抽象思維需要在感性材料的支持下才能進行，因此小學數(shù)學教育必須重視培養(yǎng)學生動手、動腦、動口的良好習慣，使學生通過看一看、摸一摸、拼一拼、擺一擺、講一講來獲取新知。

11、培養(yǎng)思維的習慣。

贊可夫有可名言：“教會學生思考，對學生來說，是一生中最有價值的本錢?！痹诮虒W活動中，要特別注重為學生創(chuàng)設“創(chuàng)新”的實踐活動，如一題多解、一題多變、猜想、聯(lián)想、發(fā)散思維、推理、操作、實驗、觀察、討論等數(shù)學活動。培養(yǎng)學生多角度思考和解決問題的習慣，培養(yǎng)他們思維的多向性和靈活性。通過“你能想出不同的方法嗎？”“你還能想到什么？”“你有獨特的見解嗎？”“你能從另一個角度看問題嗎？”等言語，啟發(fā)和誘導，鼓勵學生敢想、敢說，不怕出錯、敢于發(fā)表不同的見解，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新思維習慣。

12、培養(yǎng)合作的習慣。

《數(shù)學課程標準》在其基本理念中已明確指出：有效的數(shù)學學習活動不能單純地依賴模仿與記憶，動手實踐、自主探索與合作交流是學生學習數(shù)學的重要方式。堅持不懈地組織小組合作互動學習，教給學生小組討論的方法，如傾聽、歸納意見，不僅可以提高合作學習的參與度、效度，而且可以培養(yǎng)學生的組織能力，認真聽取他人意見的能力，語言表達能力。所以合作學習的習慣培養(yǎng)十分重要。

13、培養(yǎng)書寫的習慣。

書寫良好的數(shù)學作業(yè)，不僅反映學生的知識技能水平。而且也反映學生的學習態(tài)度與學習習慣。因此對學生的書寫要嚴格要求，數(shù)字、符號要正確，字跡要工整、清晰，格式要規(guī)范，排列要均勻，劃線部分要求用直尺。通過嚴格書寫，使學生形成耐心、細致、嚴肅、認真的書寫作業(yè)習慣，可以減少不必要的錯誤。

辭職時一定要寫辭職信篇十七

簽名的第一個原則就是：絕對不要，永遠不要——過一百萬年也不要——簽署任何你不理解的東西。如果有人把辭職信塞在你鼻子下要你簽字，不要簽字--除非你完全理解，而且愿意接受簽字后的任何后果。

那么，如果你拒絕簽名，將會發(fā)生什么？當然他們會解雇你。如果你簽字了，會發(fā)生什么呢？你會被炒魷魚。所以你明白，他們沒有籌碼，能按著你的頭逼你簽字。

兩種做法都各有利弊。如果你辭職，在將來的面試中，你就不必解釋為什么你被解雇。如果你被解雇，你很有可能失業(yè)。但在你做出決定之前，這里有一些問題要問：

1.你會給我多少遣散費來換我辭職？是的，我知道，表面看起來你沒有什么討價還價的權(quán)力。但事實是，由于某種只有他們才知道的原因，他們想讓你辭職，而不是想解雇你。你有一個很好的機會來爭取一些遣散費。能得到多少呢？這完全取決于你所在的行業(yè)、公司規(guī)模、你的服務年限，以及他們?yōu)槭裁聪胍戕o職。

2.如果主動辭職，個人是領不到失業(yè)救濟金領取失業(yè)金，必須先滿足下面兩個條件：1)所在單位和本人已按照規(guī)定履行失業(yè)保險繳費義務滿1年；2)非自己主動辭職。

4.如果向你們調(diào)查我的背景，你們會怎么談我？簡單說，如果我被背調(diào)，你們會不會“黑”我呢？這個問題需要問人力資源部門和你的直接上司。hr可能只是確認你的離職日期，有時候也會談到你的薪酬和離開的原因。你的上司通常不擅長照本宣科?，F(xiàn)在正是談這個問題的時機。

5.簽字前我要拿給專業(yè)人士看一下。注意，這是一個聲明，如果他們反對，那就表明，這份文件不符合你的最佳利益。

6.我需要書面文件。無論他們同意以書面形式寫下的是什么內(nèi)容，由你和公司一起簽署才會有法律約束力。雖然口頭承諾有時也有約束力，但事實證明，僅有口頭承諾，達成實際協(xié)議往往更加困難，也更昂貴。

7.在公司的人力資源系統(tǒng)和我的個人檔案中，我離職的“正式原因”會是什么？這將影響你下份工作的獲取。

無論你做什么，不要覺得你沒有選擇余地，或者沒有談判能力。離職時總有談判空間。一般來說，在這種情況下，公司最重要的目標是讓你悄悄離去。為了做到這一點，他們可能愿意給你一些東西。不要錯過這個機會。

辭職時一定要寫辭職信篇十八

員工想辭職，老板簽字批準并不是必經(jīng)程序。

因員工個人原因提出辭職時，要提前30日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位。時間屆滿時即便老板不同意，在法律上也確認雙方勞動合同解除。但這里要特別注意一下，如員工與單位訂立有培訓協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議等專項協(xié)議的，在辭職時理應依據(jù)雙方的協(xié)議和法律規(guī)定承擔相對應的違約責任。在勞動關系管理實踐中，因為辭職涉及到離職證明、員工檔案和社保關系的轉(zhuǎn)移等事宜，一般建議雙方協(xié)商一致解除勞動合同，以免引發(fā)新的勞動糾紛。

按照《勞動合同法》相關規(guī)定，員工提出解除勞動合同(辭職)包括員工提出老板同意協(xié)商一致解除、因企業(yè)違法在先提出解除、因員工個人原因提出解除3種情形。辭職時是否需要老板簽字批準，由員工選擇哪一種辭職方式而定。因員工個人原因提出辭職時，要提前30日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位。時間屆滿時即便老板不同意，在法律上也確認雙方勞動合同解除。

但這里要特別注意一下，如員工與單位訂立有培訓協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議等專項協(xié)議的，在辭職時理應依據(jù)雙方的協(xié)議和法律規(guī)定承擔相對應的違約責任。在勞動關系管理實踐中，因為辭職涉及到離職證明、員工檔案和社保關系的轉(zhuǎn)移等事宜，一般建議雙方協(xié)商一致解除勞動合同，以免引發(fā)新的勞動糾紛。

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離職了，前一個月工資該扣嗎?

新一輪跳槽高峰開始頻頻“上演”。據(jù)不完全統(tǒng)計，跳槽大軍中，銷售人員占據(jù)了相當大的比例。銷售團隊，在企業(yè)發(fā)展中至關重要，不過因為其特有的不固定性，銷售人員被稱為企業(yè)中“流水的兵”。

王華是某消費品公司的銷售員，因個人原因提前一個月向公司提出辭職，并按照公司規(guī)定辦理完人事離職手續(xù)。但卻遲遲未收到最后一個月的工資和銷售獎金。王華多次與公司人事部聯(lián)絡，但雙方各有各的理由，問題始終得不到解決。于是他向勞動爭議仲裁委員會提起申訴。

公司方面有其不發(fā)放工資的理由：

原因二、人事部收到王華所在部門的書面通知，告華與經(jīng)銷商有未結(jié)清的促銷款，而財務部也通知人事部該員工有2000多元借款未結(jié)清，所以不能發(fā)放工資。于是，人事部沒有發(fā)放工資，并曾多次電話和傳真通知王華盡快與財務部聯(lián)系解決掛帳事項。

專家：被告公司其實已經(jīng)掌握了合理的證據(jù)，證明王華違反公司紀律、與經(jīng)銷商有賬目往來，同時也有王華留在財務部的未結(jié)清的借款。較合理的做法是公司應該在第一時間書面通知王華在規(guī)定時間，來公司給出解釋;如果涉及金額頗高能夠提起民事訴訟。但是公司擅自扣除王華全部工資的行為是違反《勞動法》的，沒有按照法律程序操作最終使公司蒙受經(jīng)濟損失。

辭職時一定要寫辭職信篇十九

中藥已經(jīng)成為治療多種復雜疾病的重要途徑，對很多疾病都有不錯的療效，就拿頭皮癬來說，很多患者都選擇中藥治療，不僅治療效果很好，復發(fā)的概率還比較低。

1.硫楝松棗膏。

藥物組成升華硫12g，川楝末12g，松香12g，紅棗炭12g，枯礬1.5g，廣丹1.5g，花椒2g，共為細面混勻裝瓶備用。隨創(chuàng)面大小加減用量。用時根據(jù)瘡面大小取適量藥面以凡士林調(diào)勻。外涂時從外向內(nèi)螺旋涂搽(在發(fā)際部使用，以發(fā)際為限)。治療前最好先剃去頭發(fā)，以便治療，敷藥前先用熱水肥皂洗頭，以加速去除頭皮-的鱗屑、痂及病發(fā)，使所敷藥膏效果更好，每日1次。

頭癬祖國醫(yī)學稱“癩頭瘡”、“禿瘡”，是由于頭部不衛(wèi)生，頭癬菌寄生而成，具有傳染性，多發(fā)生于抵抗力低下的小兒頭皮，尤以男孩為多。中醫(yī)認為“蟲毒”為患，本方各藥物有解毒殺蟲、收斂燥濕、祛風止癢、抑制真菌之功效，凡士林有滋潤皮膚、調(diào)和諸藥之功，故對頭癬治療效果明顯，值得臨床試用。

2.露蜂房。

露蜂房1只，香油適量。隨創(chuàng)面大小加減用量。燒焦研末后用香油調(diào)敷，每日外敷2～3次。

《本草綱目》記載“露蜂房陽明藥也，外科、齒科及他病用之者，亦皆取其以毒攻毒兼殺蟲之功耳”?，F(xiàn)代藥理研究證明，該藥有去腐生肌、消炎止痛的作用，并能促進瘡口愈合。

3.松棗散。

松香、紅棗炭各12g，枯礬、黃丹各15g，花椒2g。將上述藥物均研成粉末，貯瓶。用時根據(jù)瘡面大小取少量粉末以凡士林調(diào)勻，外敷時從外向內(nèi)包圍。

《醫(yī)宗金鑒?禿瘡：“此證頭生白痂，小者如豆，大者如錢，俗名錢癬，又名肥瘡，多生于小兒頭上，瘙癢難堪，卻不疼痛。日久蔓延成片，頭發(fā)脫落，即成禿瘡，又名癩頭瘡。”禿瘡之癥，病情頑固，不易治愈，傳染性較大。松棗散中，以松香清熱燥濕祛風，花椒殺蟲，枯礬殺蟲止癢，黃丹(即鉛丹)生肌解毒殺蟲，紅棗炭收斂燥濕，諸藥相合，共奏殺蟲祛風、清熱燥濕的作用，對于頭癬的治療，效果明顯。

4.復方苦百洗方。

苦參45g，百部45g，明礬45g，雄黃10g，艾葉15g，川椒15g，硫磺15g，黃芩15g，黃柏15g，黃連15g。隨創(chuàng)面大小，用量酌情加減。每劑加水ml，浸泡15分鐘，煮沸10分鐘，取液外洗，每日2次，每次30分鐘，每劑洗2～3次，同時剃光頭發(fā)，10天一療程。

苦參苦澀收斂力強，具有滅瘡除癬作用，可以收斂黃膿濕水，柔潤頭發(fā)，軟化瘢痕，性寒而能解熱，是治療頭癬的常用藥。再配以百部、明礬、雄黃等可以殺蟲祛腐，輔助苦參治療癬菌之力，各藥相須為用，對根治頭癬收到了良好的療效。

辭職時一定要寫辭職信篇二十

對于學生來說，寒假既是好好放松的機會，也是“彎道超車”的好機會。利用寒假的時間，進行反超，你一定要先養(yǎng)成下面這些計劃！

1

養(yǎng)成閱讀的習慣。

“讓學生變聰明的方法是閱讀閱讀再閱讀?！?/p>

愛閱讀的孩子他的首先語文成績不會太差，因為長期的閱讀使他語言表達能力和寫作能力非常高。

閱讀量不大的孩子最欠缺的是理解能力，有時候孩子做錯數(shù)學題，大部分時間跟他們理解錯誤有關，他們可能讀不懂題目的要求。

我們發(fā)現(xiàn)，愛閱讀的孩子，他的語言表達能力和寫作能力都會很強，同時理解能力也不會弱，這在做數(shù)學應用題時對理解題意幫助可是很大的。

閱讀既然有這么多好處，那何不趁著寒假幫孩子養(yǎng)成一個好的閱讀習慣。

2

堅持程晨讀的習慣。

晨讀，可以幫助孩子養(yǎng)成英語的語感。平時早上時間太緊，假期卻是個好機會。對于英語學科來說，晨讀練習口語再好不過了！

每天的早起晨讀，還可以培養(yǎng)孩子生活的規(guī)律性。通過快樂的晨讀，來消除心中的郁悶、煩惱，并為新的一天的生活、和學習奠定樂觀飽滿的積極情緒。

最佳的晨讀時間是早上7點前?？梢栽谠缟蠈ｉT抽空引導孩子大聲朗讀，也能有效避免孩子養(yǎng)成放假賴床的壞習慣，絕對是一舉兩得！

晨讀文章數(shù)量不必太多，內(nèi)容不必太長。一天半小時。最好達到熟讀成誦的地步，也能讀出美感，讀出自信。

3

養(yǎng)成練字的.習慣。

人常說：字如其人。寫字，不僅能反映出一個人的性格，也是影響成績的一個重要因素，而這也是很多父母容易忽略的地方。

想想如果我們是閱卷老師，當看到一張字跡清晰、工整的卷子時，會不會下意識地對這張卷子產(chǎn)生好感？而如果卷面十分潦草，恐怕閱卷老師也很難耐下心來打分吧。

其實只要細心觀察一下周圍的孩子，你就會發(fā)現(xiàn)，成績好的孩子大都字跡工整，卷面干凈；成績差的孩子則字跡潦草，卷面讓人看起來很不舒服。

寫字，不是一下子就能做好的事情，它需要日積月累的練習。平時孩子學習忙，很難有時間靜下來心來練字，而寒假則是最好的練字機會。家長可以給孩子買幾本字帖，和孩子商量一下每天寫多少，不求孩子把字寫的多漂亮，只要孩子能靜下心，一筆一劃的學寫字，這就是一種很好的習慣。

4

培養(yǎng)良好的作業(yè)習慣。

雖然孩子對做作業(yè)并不陌生，但平時可能會存在一些磨蹭、不認真等問題，可是孩子平時作業(yè)太多，不太有時間糾正一些壞習慣。

寒假會有寒假作業(yè)，在幫助孩子培養(yǎng)良好的作業(yè)習慣的同時，也能使孩子對剛剛結(jié)束的這一學期的知識進行一個總結(jié)，在假期仍然持續(xù)學習，對新學期的學習也大有幫助。

那么，在孩子做假期作業(yè)時，家長要提醒孩子注意：

做好時間安排：先讓孩子大致的看一下作業(yè)的內(nèi)容，然后讓他估量出大概每天需要做多少量，才能在假期結(jié)束前完成。然后讓他根據(jù)每天的活動安排，自己制定一個時間計劃表。

一旦確定了哪個時間段內(nèi)寫作業(yè)，最好就在規(guī)定的時間段內(nèi)完成，然后再去做其他事情。這樣一個假期下來，開學后孩子再做作業(yè)時，注意力就更容易集中，效率也會高起來。

檢查錯題：趁著假期有充裕的時間，可以不要求做太多題，但一定要把不會做或者做錯了的題都仔細分析一下，吃透每一個知識點，這樣以后再遇到同類型的題時，就可以舉一反三、融會貫通了。

不要小看寒假作業(yè)，能夠把寒假作業(yè)認認真真完成的孩子，首先態(tài)度上就值得表揚；如果能把作業(yè)的每道題都弄懂，成績也一定會有所提高。

規(guī)律作息：據(jù)統(tǒng)計，各行各業(yè)的成功人士，每天的時間表都非常嚴格。規(guī)律的生活不僅意味著充沛的精力，也是成功所需的專注力和自制力的來源。

上學期間，孩子生活相對規(guī)律，靠的是學校的時間表。到了假期，家長必須和孩子做好約定了！寒假期間，什么時候必須起床，什么時候必須睡覺，什么時候可以玩，什么時候用來學習和鍛煉，都必須要有規(guī)矩，最好精確到小時，絕對不能違反。習慣了規(guī)律的生活狀態(tài)，才不容易走向懶散。

當孩子養(yǎng)成這些好習慣的時候，學習就不再是一件困難的事。他會逐漸找到學習的感覺，不斷進步。

辭職時一定要寫辭職信篇二十一

凱程考研，為學員服務，為學生引路！

2018考研：這些問題你有沒有？

1.亂選專業(yè)：讀研就為好工作，什么熱門學什么。

考生實錄。

周同學，普通二本學校大三女生，生物工程專業(yè)，不打算考本專業(yè)。覺得自己對文學感興趣，打算報考心理學和哲學專業(yè)。但是心理學只是看了一份報紙。哲學壓根沒有接觸過，感覺挺神秘，通過和該專業(yè)老師溝通，否定了報考這個專業(yè)的想法。然后又打算報考英語，覺得當英語老師也不錯，但是因為沒有二外基礎，英語剛過六級并不擅長，放棄。最后想通過讀研究生后考公務員，只要是能考公務員的專業(yè)都可以，由于感覺自己考什么專業(yè)都有困難，對考研失去信心但是又不想找工作，最終錯失考研時間和機會。

建議。

對各個專業(yè)的報考、就業(yè)情況有深入了解，尤其對于同級院校之間的選擇有獨到見解。建議大家：考研的目的性要明確，到底是為了想在某個領域做科學研究，還是為了提高就業(yè)的砝碼，拓寬就業(yè)的領域，或者確定了明確的就業(yè)方向，選擇了自己感興趣的就業(yè)領域。做一個重要決定之前，目的性明確了，接下來要做的工作就會非常清晰。

2.亂報學校：只去北上廣，只選211。

考生實錄。

張同學，三本學校編輯出版本科生，非中國人民銀行研究生部金融專業(yè)的研究生不考。大學四級剛剛通過，數(shù)學沒有學習過，周圍人包括父母都勸她不要考，但是學生本人不打算放棄，現(xiàn)在在學習數(shù)學。

建議：

有勇氣報考名校這點是值得鼓勵的，但是要結(jié)合自身的實際情況出發(fā)，中國人民銀行研究生部金融專業(yè)課難度非常大，統(tǒng)考的數(shù)學三基本要達到接近滿分的成績，這對于之前完全沒有接觸的數(shù)學的學生來說，難度很大。如果只是為了院校的名氣而付出一年甚至兩年三年的時間去準備，某種意義上來說也是對自己不負責任。專業(yè)選擇要要多方面考慮，看自己是否真的對報考專業(yè)感興趣，并且具有就讀這個專業(yè)的基礎知識，以及將來就業(yè)的從業(yè)素質(zhì)。

3.亂做題：真題、模擬題，有多少做多少。

考生實錄。

凱程考研，為學員服務，為學生引路！

很高，他所報考的人民大學金融專業(yè)前幾年都是60分，而且北京的判卷嚴無疑又增加了難度?？忌涎械膶W長、學姐和輔導班的老師都說考研英語最重要的是真題，介紹經(jīng)驗說翻譯真題中每篇閱讀的方法對英語成績很有幫助。于是他找到了從86年到2010年共25年的英語真題，從9月初開始一套套地做下去，每天用三四個小時翻譯一篇閱讀。由于每天花在英語上的時間有六七個小時，花在別的科目上的時間就少了?？荚嚱Y(jié)果他英語考到了61，但總分只有353，沒有達到人大總分要求的385。

建議。

在考研復習的過程中要重視真題，但是真題也不是越多越好。但是張同學做的真題過多，其實十年的真題足以，不要讓英語占用過多的時間而影響到其他的科目。其他科目也是如此，比如10年考研政治改革了，即使做再多真題也是沒有辦法練習近平現(xiàn)代史綱、思想道德修養(yǎng)和法律基礎部分。真題很重要但是要適量，而不是越多越好。

4.亂報班:考研輔導班，廣告搶眼就選它。

考生實錄。

小劉已經(jīng)工作一年，現(xiàn)在決定考研，實現(xiàn)自己兒時的夢想——進入人大學習。之前考過一次研究生，但是因為沒有好好準備而落榜，感覺憑自己的能力有困難，在街邊看到一家輔導機構(gòu)鋪天蓋地的廣告，于是找上門，那家輔導機構(gòu)承諾：通過三個月的輔導，英語可以拿到75分，政治85分，專業(yè)課260分，小劉很心動，結(jié)果卻是慘敗而歸，輔導機構(gòu)當初的承諾根本沒有兌現(xiàn)。

5.亂投奔：報考學校，心中圣地;千里之外，前往復習!

考生實錄。

楊同學，就讀云南某大學，打算2013年考研，報考南京大學的教育學專業(yè)，于是前往南大，想去聽聽該專業(yè)的課程，借機聯(lián)系該專業(yè)同學導師。無法借住學生宿舍，學校周邊的房源緊張、價格昂貴，于是找到市郊臨時搭建平房，看著三教九流的鄰居，感覺非常不踏實。

建議。

如果報考院校(所)與本科學校不在同一個城市，那這樣做沒有必要。出題的老師往往不確定，而且名校的出題程序嚴格、保密，套題的幾率很小。唯一的收獲可能是“蹭”到一些專業(yè)課來聽。房租便宜的房子往往環(huán)境不好，甚至可能引發(fā)安全問題。

6.亂聯(lián)系：提前聯(lián)系上導師，復試考研不用愁!?(這條可修改為針對性強一些的，如之類的)。

考生實錄。

頁共2頁。

凱程考研，為學員服務，為學生引路！

李生，就讀于河北某大學大三，希望報考對外經(jīng)貿(mào)大學的政治經(jīng)濟學碩士。現(xiàn)在剛剛開始復習，一點方向都沒有，所以在通過電子郵件，辦公室電話多方聯(lián)系導師，希望能夠得到其指導。感覺如果聯(lián)系不上導師，分數(shù)過線也很難被錄取，所以正糾結(jié)于是否要換一個可以聯(lián)系上導師的學校報考。

建議。

對金融學、會計學、國貿(mào)、財政學等專業(yè)的院校情況非常了解。擅長為學員量身推薦適合的院校專業(yè)和學習班型。一般不建議考生在沒有準備的時候就去聯(lián)系導師。首先，剛剛確定院校，即便事先聯(lián)系導師，還沒有參加考試出成績，導師也不太可能過多關注你。導師工作繁忙，不希望被考生過多打攪。

7.亂抱團：一個人太孤單;考研，我相信團隊的力量!

考生實錄。

建議。

考研是一個人的事情，陌生研友很難對你有所幫助，反倒其個人情緒和習慣對自己的復習會有很大影響。另外，如果自己在學習動力上動力不足，面對報考同校同專業(yè)的潛在競爭對手，可能更難有信心?？佳惺菍σ懔Φ奶魬?zhàn)，考研人必須學會獨自承受壓力，考研成功路往往是孤單的。

8.亂規(guī)劃復習時間排得滿，進度跟著感覺走。

考生實錄。

建議。

考研復習應該是有計劃的學習，不同階段復習內(nèi)容不同?？佳羞^程中最忌諱的是不根據(jù)實際情況制定復習計劃。一般寒假期間是基礎復習階段，沒有針對考研系統(tǒng)的復習，直接做真題是沒有意義的，而且犯了戰(zhàn)略性的嚴重的錯誤，如果寒假就開始大量做真題，會因為測試成績不理想，影響到考研的信心。所以初期階段必須基礎打牢，7月之后做真題，才是合理的安排。

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凱程考研，為學員服務，為學生引路！

9.亂考證藝多不壓身，證多好讀研。

考生實錄。

李同學，就讀于西北某大學大學二年級，計劃報考上海交通大學建筑學專業(yè)的研究生，擔心和當?shù)貙W生相比沒有多少優(yōu)勢，所以在課余時間，考過了雅思，報考了駕駛培訓學校，還取得心理咨詢師的證書。

建議。

證書不是越多越好，而是看對自己研究生就讀的專業(yè)，以及將來就業(yè)領域有沒有幫助。作為報考建筑學專業(yè)的考生，駕駛證和心理咨詢師的證書并不能讓你在復試的時候增加勝出的把握，雅思成績也主要針對出國留學申請。所以建議考生多花時間打牢專業(yè)課基礎，同時爭取一些建筑行業(yè)公司的實習機會，這樣才容易脫穎而出，增加錄取幾率。

10.亂心情寢室太鬧，自習室人太多，天氣太糟糕??為什么事事都在和我作對?

考生實錄。

薛同學，進入到年底備考沖刺階段，心情煩躁、效率低下，決定暫時脫離教室圖書館的環(huán)境放松一下。想和男朋友吃個飯，他卻說約好哥們踢球打比賽，于是兩人大吵，已經(jīng)三天不聯(lián)系。又想回到寢室安靜一會，卻遇到同屋在宿舍開生日派對到晚上一點，造成失眠，嚴重影響復試心情，幾乎想放棄。

建議。

對文學、語言學、藝術(shù)類、外語類等專業(yè)的院校選擇有深入研究。建議考生：外界的干擾總會發(fā)生?？忌鷤淇紩r候首先需要明白，考研是對自己意志力、情緒控制力的考驗。多和朋友、室友溝通，取得他們支持。如果自己心情亂造成爭執(zhí)，先向?qū)Ψ降狼?，他們反而會更體諒你。平常心，平常心!

其實看看凱程考研怎么樣，最簡單的一個辦法，看看他們有沒有成功的學生，最直觀的辦法是到凱程網(wǎng)站，上面有大量學員經(jīng)驗談視頻，這些都是凱程扎扎實實的輔導案例，其他機構(gòu)網(wǎng)站幾乎沒有考上學生的視頻，這就是凱程和其他機構(gòu)的優(yōu)勢，凱程是扎實輔導、嚴格管理、規(guī)范教學取得如此優(yōu)秀的成績。

辨別凱程和其他機構(gòu)誰靠譜的辦法。

凱程考研，為學員服務，為學生引路！

辭職時一定要寫辭職信篇二十二

第三，創(chuàng)業(yè)資本是非常有限的。

筆者想用這三個前提來解釋下面的論述中可能提出的問題，也想使說明創(chuàng)業(yè)這個由個人、政府等多種因素影響的經(jīng)濟活動變得更加容易一些，讓各位讀者能更容易更清楚的看清創(chuàng)業(yè)的各個方面，希望這兩個前提能起到經(jīng)濟學中假設的作用。

第一，說一下“贏利模式”。

我們最早聽說過的討論“贏利模式”的是商業(yè)網(wǎng)站，大家都知道賺錢，但是怎么運作成了難題，很多網(wǎng)絡公司由于沒有及時解決好這個問題而遭到了市場的淘汰。我們作為創(chuàng)業(yè)的投資也存在這么一個問題，在第一二產(chǎn)業(yè)中這個問題比較簡單，就是誰購買最終的產(chǎn)品就出錢。在第三產(chǎn)業(yè)中就不是這么容易了，尤其是咨詢、中介等行業(yè)，怎么收費，收誰的費，收多少費，消費者是否認可你的收費方式，都是需要亟待解決的問題。尤其是創(chuàng)業(yè)的諸位都是貴在創(chuàng)意上，都是之前市場中比較少見的行業(yè)，可以借鑒的不多，照搬國外的模式有時候又得不到國人的認可。所以，筆者認為最好的方式就是做好充分的商業(yè)調(diào)查，如果資本允許的話，可以借助一些商業(yè)調(diào)查公司，或者直接建立公司運營后根據(jù)經(jīng)營狀況不斷調(diào)整；如果資本有限的話，那就只能通過自己對市場的感知，通過自己的一些親友、前同事、同學等社會關系，咨詢他們的意見。如果條件允許的話最好能向你的計劃中的未來客戶咨詢，得到他們的意見，比如說這種服務的價格他們是否能夠承受，他們認為多少的價格才算合理，這些都將修正你的計劃中的不足，使你又向成功邁進了一步。

第二，堅持自己的品牌信念，對自己的事業(yè)要即有長遠眼光，又要權(quán)衡眼前的利弊。

在企業(yè)的初創(chuàng)階段，如果生意局面好的話，務必要貫徹“先做強在做大”的理念，穩(wěn)定、鞏固、提高、發(fā)展，堅持將事業(yè)擴大下去，形成一定的規(guī)模，不要看到豐厚的利益后，就貪圖安逸，不思進取，要牢記“創(chuàng)業(yè)容易守業(yè)難”的古訓。市場經(jīng)濟，正如逆水行舟，不僅則退，如果不圖發(fā)展，勢必被市場所淘汰。

如果開局不利，就需要冷靜思考，查找原因，如果確實沒有機會扭轉(zhuǎn)，切忌一意孤行，應該及時退出，將損失控制在最小之中。對于50萬以下的創(chuàng)業(yè)者，在目前的市場重視絲毫沒有競爭力可言的，正所謂“船小好掉頭”，及時撤資，以免更大的損失。

第三，謹慎看待加盟連鎖的行業(yè)。

現(xiàn)在加盟連鎖很熱，什么書店、化妝品之類的廣告鋪天蓋地，難道真像廣告上說的那樣的能賺錢嗎？其實加盟連鎖說穿了就是一種合作，都是以犧牲你的利潤為代價的。舉個例子說說開書店，如果你能夠具備加盟商要求的那些條件，你完全可以自己開一間屬于自己的書店，而且現(xiàn)在的圖書市場的渠道非常多元化，進貨不是什么很大的問題，各地都有合法的圖書文化批發(fā)市場，一個在居民小區(qū)附近的書店其品牌號召力不會對居民的購買行為發(fā)生多大的影響。所以，為了讓每一個硬幣都落到自己的口袋里面，就需要你自己辛苦一點，常常提醒一下自己為了什么創(chuàng)業(yè)。

第四，不要著急過老板的癮。

有些朋友在生意走上正軌之后，就認為高枕無憂了，就開始雇傭員工，自己當起了“甩手掌柜”。筆者認為此法不可取，尤其是十萬元以下投資的創(chuàng)業(yè)者，更應該在自己的事業(yè)中發(fā)揚艱苦奮斗的作風。投資創(chuàng)業(yè)首先就是實現(xiàn)自我雇傭，通過自己的投資，使自己的人力資源同生產(chǎn)資料相結(jié)合，達到人財物三者所有者一元化。雇傭雇員就相當于放棄了自己的人力資本投資收益，這對于資本極小的創(chuàng)業(yè)投資者來說，應該是一筆不小的損失。

第五，切忌帶著情緒來創(chuàng)業(yè)。

有不少朋友是因為在現(xiàn)在的單位不開心，感到自己沒有得到重用，或者感到自己的才華在原先的團體中得不到施展，所以，自己當一把手，自己對自己負責。這種情緒可以起到一種激勵自己的作用，但是有時候卻會造成創(chuàng)業(yè)者對市場信號的不敏感，或者用一種賭博心理作出孤注一擲的決策。

第六，客觀估計自己對風險的承受力和來自事業(yè)的壓力。

就像在軍隊中一樣，很可能一個非常優(yōu)秀的下級軍官得到提升后，他的表現(xiàn)卻沒有原來在低級職位時的表現(xiàn)出色了，原來的果斷變成了猶豫不決，這都是由于地位的提升，而導致的責任的擴大，家庭、親人、面子都成為了壓力。這也是給別人打工，和給自己打工的區(qū)別。所以很多中年事業(yè)有成者都去一些企業(yè)當副總經(jīng)理就是這個原因，雖然薪水少，但是壓力小，這也是符合馬斯洛的需求層次理論。

第七，是大家最擔心的一個問題，也就是如果創(chuàng)業(yè)失敗怎么辦？

大多數(shù)的創(chuàng)業(yè)者都是由于不滿現(xiàn)狀，想通過自己的努力改善自己的生活，所以套用一老話，“根本從來就沒有擁有過，又何必擔心失去呢”。失去的，很可能是多年的積蓄，很可能是現(xiàn)在穩(wěn)定的工作，但是一定要仔細想一下當初為生命出來自己做，其中必有原因。然而失敗后并非就是一無所有了，擁有的是寶貴的經(jīng)驗。這種失敗決不像香港電視劇里面演的那樣，一輩子就翻不了身。如果能夠認真總結(jié)的話，這些都將在你未來的職業(yè)生涯中發(fā)揮重要作用，成為未來求職中的砝碼。中國現(xiàn)在的經(jīng)濟形勢非常需要有管理經(jīng)驗的的中高層管理者，一個有失敗經(jīng)驗的管理者在成熟、保守的企業(yè)組織中是非常被看重的。失敗的經(jīng)歷使一個管理者成熟起來，認真審視自己的管理方式，謹慎對待每一個管理決策，也是走向成熟的一個重要過程。與眾不同的事，是通過自己的創(chuàng)業(yè)失敗為代價來完成這個過程商道就是人道。

辭職時一定要寫辭職信篇二十三

俗話說“沒有錢是萬萬不能的”，無論是生活開支還是創(chuàng)業(yè)起始資金都需要錢，為了不影響正常生活，還是要做好打算的。在決定創(chuàng)業(yè)前，最好給家庭預留至少一年的生活費用，因為創(chuàng)業(yè)的收入不固定，具體的盈利時間也不確定。創(chuàng)業(yè)也需要投錢，我建議就算是去創(chuàng)業(yè)，也先從成本低的小生意入手，前期最好也盡量少雇人，攤子不要放太大。還有一點要提醒的，千萬不要借錢創(chuàng)業(yè)，這樣風險太大，不可控因素也很多。到最后難以收場。

2、心態(tài)要擺正。

希望一次就成功的人別創(chuàng)業(yè)。雖然我一直說，通過學習正確的方法，可以提升自己的成功率。但是如果指望著這樣就能夠做到100%成功的人，還是不要創(chuàng)業(yè)。而且，可能你創(chuàng)業(yè)的收入也不會有你預期的高。有個創(chuàng)業(yè)者說他創(chuàng)業(yè)兩年了，到今天，仍然只不過一個月賺萬把塊，而且?guī)缀趺恐芄ぷ?天，每天10小時。而且也不知道未來在哪里?但是，他已經(jīng)進入了最幸運的5%創(chuàng)業(yè)者(大多數(shù)創(chuàng)業(yè)者更慘)，首先他沒有虧錢，其次這兩年你還攢下來這么多經(jīng)驗。之所以你這么辛苦沒賺到大錢，因為今天賣的產(chǎn)品競爭太大了，也許挑個其它好賣的產(chǎn)品，你可能一下子就賺5萬了。這就是創(chuàng)業(yè)者的日常修煉啊，不要把創(chuàng)業(yè)想那么美好。

3、創(chuàng)業(yè)要比打工難，要能照顧方方面面。

打工，往往需要的是解決單項問題的能力。比如你負責數(shù)據(jù)分析，職能很細致，不需要你做別的。而創(chuàng)業(yè)，所需要的能力太豐富了。這都是很現(xiàn)實的問題。比如說公司電燈壞了，要自己搞。網(wǎng)絡布線出了問題也是自己學著搞。遇到刁蠻工商，也得要會斡旋。所以那幾年學了“一身本領(全是雞毛蒜皮)”，創(chuàng)業(yè)就要照顧的事情方方面面，不僅僅是掙錢能力啊。

4、先做小，再做大。

為什么經(jīng)驗豐富的創(chuàng)業(yè)者，給新創(chuàng)業(yè)者指導的時候都說“做小產(chǎn)品，解決小問題”。因為新創(chuàng)業(yè)者能力弱啊，競爭激烈的市場往往大佬比較多。而且不僅僅是能力的差距了。創(chuàng)業(yè)者先占個小地盤立足。積累了經(jīng)驗資源資金。慢慢再去做大一些的產(chǎn)品。否則，找死。很多大機會都是被成功者的二次三次創(chuàng)業(yè)做成的，別指望第一次創(chuàng)業(yè)就能做多大的產(chǎn)品。

5、創(chuàng)業(yè)，最重要的不是勤奮。

其實，一個人只要8分努力就夠了。如果你創(chuàng)業(yè)，最重要的你積累到多少資源，多少人給你過程中幫助，有時候別人的一句不經(jīng)意指點，就能讓你少走很多彎路。然而，現(xiàn)實中99%創(chuàng)業(yè)者，雖然一年到頭都在忙，最后利潤仍然微薄，還累!而少數(shù)老板，也勤奮，但是更加重要的是依靠頭腦做事，這才是優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)者。如果創(chuàng)業(yè)者只能依賴自己的勤奮，而不是智慧，顯然是被事業(yè)所困。創(chuàng)業(yè)前，要去依靠勤奮去積累智慧。否則創(chuàng)業(yè)后，還是只有勤奮，這樣的創(chuàng)業(yè)，沒意思。

6、做有優(yōu)勢的事情!

一定要做自己有優(yōu)勢的事情，就好比你是一個專業(yè)歌手非得和游泳健將pk游泳，這絕對是自找難堪嘛!有個朋友，他之前做電商賺了一點錢。然后遇到瓶頸后，看到報紙上說一個大媽在上海賣燒餅買了房，他們兩個合伙人就很沖動跑到上海，租了一個門面，雇了人做燒餅。結(jié)果生意慘淡。

他們后來想了想：周邊的店全部是起早貪黑，論勤奮他們比不上任何一家店主，而在燒餅這個事情上，他們的頭腦能發(fā)揮的空間實在太小了!選擇自己有優(yōu)勢的事情去做，更容易做起來。

7、關于合伙人。

如果想做大，在早期應該去找合伙人。因為發(fā)展的過程中，瑣事太多了，想做大，要不斷做好戰(zhàn)略，如果創(chuàng)業(yè)者自己天天忙瑣事，是沒時間顧得上戰(zhàn)略的。另外，早期的時候不找合伙人，后面你有了既得財產(chǎn)，再找合伙人進來往往不容易。如果你做細節(jié)牛逼，那么應該去找一個有想法遠見的合伙人，如果你能想，那么就去找一個擅長做瑣碎事情的合伙人。合伙人互補，人品沒問題，規(guī)矩講好，一般后面會越做越輕松。在招人上，能用工資解決的事情，千萬別用股份。

8、把重心放在核心目標上。

如果一個創(chuàng)業(yè)者客戶什么意見都聽，最后就很容易做一堆無效的事情，要挑選核心用戶的意見聽。當然，客戶其實還有其它需求，比如說有的賣家希望招代理，有的賣家希望找好貨源，有的賣家希望學到最新黑科技，就得有所為有所不為，這些事情就不是產(chǎn)品定位的核心需求了。所有的生意，市場上有各種各樣的客戶，一家公司是沒法全部滿足的，聚焦在自己的核心目標，也留一些生意給其他同行，共同繁榮。

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