總結是對一個階段的工作進行梳理和總結，以檢驗自己的工作能力。完美的總結應該突出自己的亮點和成就，同時對不足之處進行客觀的反思和改進。以下是小編為大家整理的一些經典的總結范文，希望能夠對大家有所幫助。
勞動激勵工作總結篇一
忙碌而又充實的一年即將過去，我在學院領導的培養(yǎng)幫助、同志們的關心支持下，解放思想、求真務實、開拓創(chuàng)新，以“熱情、周到、高質的服務”為工作宗旨，努力完成學院勞資管理工作中的各項任務以及領導交給的其他工作。回想本學年的工作生活，收獲頗豐，但同時由于自身經驗不足，還有很多工作沒有做好?，F將本學年的學習工作情況總結匯報如下：
一年來，我不斷加強思想政治學習，努力提高政治覺悟和思想認識，積極參與學院機關素質建設工程，并在工作中踐行科學發(fā)展觀。認真學習執(zhí)行黨的教育方針、路線，使自己更好地勝任本職工作。通過學習，自己的思想素質、道德品質和工作能力都得到了一定的提高。
組織人事處勞資管理工作紛繁復雜，也非常重要，牽涉到學院所有教職工的切身利益。所以在工作上，我不能有絲毫的馬虎大意，時刻都嚴格要求自己，認真聽從領導的安排，并嚴格按照要求去做。本學年我的工作具體包括以下內容：
1、嚴格執(zhí)行相關文件精神，及時完成工資、津貼的調整和發(fā)放工作。主要有教職工工資正常晉升薪級的測算、報批、兌現工作；完成教職工職務、職稱以及技術等級變動人員、新參加工作人員、轉正定級人員、調出調入人員、學習進修人員、離退休人員、病事傷亡人員等工資變動的工資測算、報批、兌現工作；做好工資變動解答工作，人事、職稱、工資等都是教職工關心的熱點問題，涉及到每個人的切身利益，面對來訪人員工作中要力求做到細心、耐心、有問必答、清楚明了又不違反政策原則，這就要求既要精通業(yè)務政策，又要有全心全意為教職工服務的意識。
2、加強學院工資系統管理和日常信息維護工作。做好勞資管理信息系統數據及時更新和維護，根據人員變化，隨時更新數據；做好新接收畢業(yè)生調入、內部調動的相關手續(xù)；做好每季度的財務報表申報；做好教職工離退休、退職的手續(xù)辦理；做好離退休人員的統計及政策性管理工作。
3、完成其他勞資管理工作。完成有關人員退休手續(xù)的審批工作、遺屬補助審核和發(fā)放工作、各類報表的報送工作和事業(yè)單位工人升級考核工作。
4、協助部門領導做好專業(yè)技術職務評審工作。
5、協助部門領導妥善處理工資管理有關歷史遺留問題。
6、做好其他常規(guī)性工作。主要有及時收集歸檔材料；保守機密，不隨意泄露個人檔案內容；醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險的資料報送，年終人事、工資、編制等各類報表的填寫報送。
7、積極認真、快速高質地完成上級人事部門和學院領導交給的工作。
工作中我始終堅持勤奮、務實、高效的工作作風，認真做好本職工作。服從領導分工，不計得失、不挑輕重。生活中堅持正直、謙虛、樸素的生活作風，擺正位置，尊重領導，團結同志，平等相處，以誠待人。大事講原則，小事講風格，自覺抵制腐朽思想的侵蝕。
仔細回想一年的工作，也發(fā)現了一些有待改進的問題：工作中大膽實踐、不斷創(chuàng)新的意識還不夠強，日常工作按部就班的時候多，主動創(chuàng)新的時候少；自身各方面的素養(yǎng)有待進一步提高，盡管平時注重了學習，但學得不深，學得不透。這些不足，我將在以后的工作中引以重視，努力加以改進，爭取把工作做得更好。
勞動激勵工作總結篇二
在緊張與忙碌中，已經參加工作兩年多，回首這兩年多的工作學習，我的.感觸很多，現就以下方面做工作總結：
在思想上，加強個人教育理論與專業(yè)技能學習，為了提高個人教育理論水*，堅持學習《高等教育學》《大學教學論》等教育理論。針對職業(yè)教育的特點，學習《基于工作工程系統化課程開發(fā)與建設的理論基礎》，并形成了大量的學習筆記。
在教學方面，聽從領導安排，保質保量完成組織交給的各項工作任務，主要擔任了高職會計專業(yè)的《財經法規(guī)與會計職業(yè)道德》《會計電算化》《會計綜合實訓》、電子商務專業(yè)《基礎會計》、物流管理專業(yè)《成本會計》等課程的教學任務，累計工作量達1000個學時。在完成正常工作的同時，主動承擔兩期會計證的社會培訓任務，教學效果良好，深受領導和學生們的好評。
在科研方面，在完成正常教學任務的基礎上了，我全身心的投入科研工作，主要方向是進一步加深在自己專業(yè)方面的深度，撰寫實證論文《洛川果農參加農民專業(yè)化合作經濟組織意愿的實證分析-----基于xx縣的調研數據》、《循環(huán)經濟發(fā)展中的綠色會計》兩篇(待發(fā))，在學生工作方面，通過調研分析撰寫論文《民辦高職學生思想道德現狀分析及對策研究》一篇(待發(fā))，此外，根據自己興趣愛好，發(fā)表跨學科論文《基于swot分析的傳統媒體生存策略探究》一篇。在這個交叉領域中，我收集了大量的資料，拓寬了自己的知識領域和視野，同時加深了對自己專業(yè)知識的理解。在教材編寫方面，參與編寫南開大學出版社出版的《財務會計項目化教程》項目十八^v^財務報表的編制^v^。為進一步申請科研立項打下基礎。
在個人發(fā)展方面，積極參與學院及系部組織的各種培訓，積極落實系部組織的聽課評課制度，積極主動聽取經驗豐富教師的公開課，通過教師之間的互聽互評，使我深刻認識到能夠把一個復雜的東西講得很淺顯易懂才是一個教師最高的境界。在專業(yè)方面，xx年五年參加了會計師考試，6月參加注冊會計師考試，20xx年11月通過了經濟師考試，此外，分別xx年在3月通過了職稱英語考試，5月通過了職稱計算機考試，已達到“雙師型”的要求。
在取得成績的同時我也感覺到自己知識的匱乏和單一，在以后工作中將進一步學習與提高。
在這期的工作中，我得到了整個教研室團隊的關心和幫助，沒有他們無私的幫助，我也無法獲得如此快的進步和提高，在此我一并表示感謝!
勞動激勵工作總結篇三
近三年來，本人在組織、領導的培養(yǎng)和同志們的幫助下，于20xx年12月起擔任拱墅區(qū)婦女聯合會辦公室主任至今，具體從事婦聯組織建設、文明家庭創(chuàng)建、家庭教育、巾幗建功等工作。我始終堅持兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度和積極*和的心態(tài)做好每一項工作，當好助手、抓好業(yè)務、搞好協調，使辦公室的整體工作有條不紊。先后榮獲市優(yōu)秀婦女干部、區(qū)綜合治理先進個人、建設秀美拱墅“三年行動計劃”優(yōu)秀建設者等稱號，連續(xù)五年被評為區(qū)優(yōu)秀公務員，榮獲個人三等功?，F將近三年的思想和工作總結回顧如下：
在學習中，立足“學以致用”，切實把學習的體會和成果轉化為謀劃婦女工作的思路，促進工作實效。古人云：“博觀而約取，厚積而薄發(fā)”。我始終堅持點滴積累，努力做到一事一結，一事一思。圍繞創(chuàng)建“學習型干部”的要求，抓住有利時機以知識更新為重點，重視結合實際需要，不僅學習政治理論、時事知識，而且學習業(yè)務、法律法規(guī)，廣泛涉獵新知識，以此不斷充實、武裝、提高自己。近年來通過調研，撰寫了“外來流動婦女管理若干問題的思考”、“關于加強拱墅區(qū)婦聯基層組織建設若干問題的思考”、“農村婦女來料加工業(yè)發(fā)展狀況的調查與思考”等調研文章，不斷提高自己分析問題、解決問題的能力，增強執(zhí)行黨的路線、方針、政策的自覺性和堅定性。其中“外來流動婦女管理若干問題的思考”一文被評為市婦聯婦女問題研究三等獎。
20xx年4月，我參加了為時40天的市委黨校城區(qū)中青班學習，比較系統地學習了社會主義基本理論，對貫徹落實科學發(fā)展觀和加強黨的執(zhí)政能力建設的重要意義有更深的認識，增強了以科學發(fā)展觀為理論指導認識分析現實問題的能力，特別是通過“三進三同”黨性鍛煉實踐活動，更加增強了黨的宗旨觀念和黨性觀念。
我始終牢固樹立為婦女兒童服務的思想，熱情為基層婦女兒童排憂解難，把婦聯的關愛在第一時間送到婦女兒童的心坎上。20xx年底，我協助婦聯領導成立全區(qū)預防和制止家庭暴力委員會。三年來辦公室共計接待來信來訪116起，來訪135人次，結案率達98%，較好地維護了婦女兒童合法權益。拱宸橋街道的老上坊戶丁真凄因無業(yè)離異又育有一女，家庭條件十分困難，再加上其本人脾氣十分暴躁，經常表現出對社會的強烈不滿，生活異常艱辛。我先是幫她聯系上前夫的部隊，解決了女兒撫養(yǎng)費的問題，后又在婦聯*的支持下，聯合*分局戶籍科去省人民醫(yī)院辦理其女兒的出生證明，還在街道的鼎力支持下數次帶其母女到鑒定中心鑒別母女關系，為她們申報了戶口并解決了最低生活保障問題，聯系區(qū)教育局為其女兒順利安排就學。這一幫就是三年。這期間更不用說經常自己拿出錢來為她們提供午餐，主動把家里較好的童裝送給女孩穿?，F在她們母女終于過上了穩(wěn)定的生活。
我在領導的支持下組織開展了“健康成長手拉手”活動，與城市學院聯系，為46個困難家庭兒童提供免費家教，深受家長和學生歡迎；舉辦了三期愛心夏令營活動，共計組織92個外來流動兒童和困難家庭子女參加，為孩子們美好的童年記憶增添了快樂。我還協助領導建立了外來流動家長學校的“愛心小屋”，每年都組織單位或個人向流動兒童捐贈學習用品近萬元，讓他們也分享同在一片藍天下的城里孩子的快樂。20xx年6月，在領導重視和支持下，成立了全省首家外來流動婦女兒童健康促進基地，正式啟動外來流動婦女兒童健康促進項目工程，有效緩解了我區(qū)外來流動婦女兒童“看病難、看病貴”的問題，免費為外來兒童注射疫苗，讓孕產婦體檢、婦女生育都享受同城待遇。截止目前，免費提供服務5萬余次。
緊緊抓住巾幗建功、姐妹幫扶、家庭教育等婦聯工作主體并賦予其新的內容，將婦聯工作開展得有聲有色。
一是不斷規(guī)范、深化“巾幗文明崗”活動。我努力探索“規(guī)范化、品牌化、社會化”的創(chuàng)崗道路，切實加強對文明崗的管理，使文明崗爭創(chuàng)、審核、復評、摘牌工作制度化程序化和規(guī)范化。巾幗文明崗爭創(chuàng)工作走在城區(qū)前列，在各行各業(yè)營造了良好的崗位建功的社會氛圍。到20xx年，我區(qū)共創(chuàng)文明崗全國崗2家、省崗9家，市崗35家、區(qū)崗57家共計103家，創(chuàng)崗建功活動已覆蓋各行業(yè)近十萬婦女。我還在領導帶領下發(fā)動轄區(qū)25個巾幗文明崗與建德市困難家庭結成幫扶對子，15個巾幗文明崗、12名女企業(yè)家、4名女經紀人與本轄區(qū)31戶困難家庭結對幫扶。
二是不斷深化“姐妹幫扶”活動。積極實施婦女“健康行”工程，與醫(yī)院合作，三年來共組織企業(yè)、集團和市場女職工和外來流動女性3000余名進行體檢。20xx年3月，配合領導建立了3個女大學生創(chuàng)業(yè)實習基地，4個巾幗再就業(yè)創(chuàng)業(yè)基地，同時還成立了女大學生創(chuàng)業(yè)導師隊伍，聘請5個女企業(yè)家擔任創(chuàng)業(yè)導師，為女性就業(yè)創(chuàng)業(yè)營造了良好的社會氛圍。每年“三八”節(jié)期間，專為失業(yè)失土女性在運河廣場舉辦“春風送崗位”勞動力招聘會。三年來共組織世紀聯華超市，家政公司等百余家用工單位參加招聘會，提供就業(yè)崗位2000余個，前來求職者達600余人，當場達成就業(yè)意向300余人。
三是不斷強化家庭教育工作。20xx年4月我協助分管領導建立了隔代家庭教育基地，開展了心手聯盟“6+1”活動和家庭教育六進活動，利用社區(qū)有關6家單位共同參與推動社區(qū)家庭教育工作，精心打造我區(qū)家庭教育工作品牌。該基地的周末愛心學校、“知心奶奶”熱線接待室、“五老”聊聊吧及家庭教育宣傳櫥窗吸引了全國家庭教育講師團前來參觀學習。全國婦聯兒童工作部部長、全國家庭教育學會副會長鄧麗前往考察，對該基地的隔代家庭教育工作表示充分肯定。
辦公室工作千頭萬緒，工作起來瑣碎而復雜。我始終樹立認真辦事、為民服務、為領導服務的工作理念。既要搞好綜合協調又要扮好參謀角色；既要保證信息暢通又要規(guī)范文件歸檔；既要理順人事勞資又要做好會議后勤服務。婦聯工作事多面廣人少，再加上干部時有下派掛職，我總是默默接替她們的工作，經常加班加點無怨言。
除了干好自己業(yè)務線上的工作，我還花費大量精力投入到默默無聞的小事中，努力找到辦公室工作的突破口，堵塞管理上的漏洞。建立健全了辦公室考勤制度、公車制度和財務制度，使辦公室各項工作達到按章辦事、獎勤罰懶。同時還規(guī)范了發(fā)文程序和存檔制度，使幾年來公文辦理中一些常見的問題得到基本解決，辦公室工作效率得到提高，曾被評為區(qū)綜治工作先進科室。在*時生活中，我尊重領導，關心同志們，碰到誰生病了，總是組織同事上門看望。
古人云：“勿以善小而不為，莫以惡小而為之?！蔽以?時工作、學習、生活中，嚴格遵守各項法律法規(guī)，嚴格遵守黨風廉政建設責任制各項規(guī)定，機關效能四條禁令、八項制度。在婦聯辦公室工作崗位上，任勞任怨，扎實工作，清正廉潔，從不以權謀私，一切以集體利益為重，不計較個人得失。守得住清貧，耐得住寂寞，默默在自己*凡的工作崗位上無私奉獻，塑造了新時期婦女干部的良好形象。
回顧近三年來的工作，雖然取得了一定成績，但這是組織培養(yǎng)、領導關心和同志們共同努力的結果。我個人的作用和力量是非常有限的，*時深感與領導和組織的要求存在較大的距離，與應對社會新形勢的節(jié)奏尚不能完全合拍，主要表現在學習層次不夠高，層面不夠廣，程度不夠深；缺乏大膽果斷的工作作風；在發(fā)揮辦公室參謀助手作用，真正為婦女兒童工作出點子、謀思路等方面做得還不夠；綜合文字水*還有待進一步提高。針對以上不足，我將在今后的工作中不斷總結經驗教訓，在實踐中努力克服加以改進。
勞動激勵工作總結篇四
隨著國家的經濟發(fā)展迅速的結合，越來越多農村婦女的角色也逐漸發(fā)生了改變，農村女性不再只是家庭中的賢妻良母，也逐漸成為建設和諧社會的重要力量。但在農村由于受傳統觀念和家庭經濟狀況的影響，多數的農村女性在教育方面非常缺乏。對工作的適應能力較城市女性也有較大的差距。主要有前期教育不到位和后期培訓不及時等原因。因此，筆者就農村婦女的教育現狀和培訓需求做了調查，通過分析總結，以及對農村婦女的總體素質提高有所幫助。
本次調研采用了問卷調查的方式，對來自寧海的四位農村婦女進行了調查。共發(fā)放調查問卷4份，回收4份，回收率100%。調查內容涉及農村婦女的基本情況、接受教育培訓狀況、教育培訓與學習需求等內容。調查結果顯示，學歷低的人群占據一部分，業(yè)余時間學習少、有教育需求但實際生活存在困難等問題，通過問卷，這4位調查對象的具體狀況客觀的呈現了出來。
調查對象4人都是農村戶口，有1人是大專畢業(yè)，3人是高中畢業(yè)。政治面貌都是群眾（部分人員上學期間是團員），4人都已婚。年齡相仿但在職業(yè)、收入等方面存在差異。從上表可見，4人介于31-36之間，占100%。在職業(yè)分配上，企業(yè)管理人員1人，酒店管理1人，普通職工1人，在家1人，相應的職工工資明顯低于企業(yè)及酒店管理人員，一人為酒店高層管理人員，一人為企業(yè)管理人員，工資在5000-6000之間，相應的家庭收入相對高于職工。
以上結果表明:由于學歷層次的差別和工作經驗的相對缺乏，個人收入和家庭收入相差也較懸殊，因此提高農村婦女的文化素質對于提高家庭經濟的收入也是非常必要的。作為新農村建設的一員，農村婦女的自身素質提高是迎接時代挑戰(zhàn)必須的一個環(huán)節(jié)，是順應時代發(fā)展的一個必然途徑。
（二）接受教育培訓的狀況。
四位女性普遍感受到自己的學歷與知識結構難以適應當前社會發(fā)展需要，特別是從事管理的三位女性深刻的感受到自己解決工作問題的知識與能力還需提高，另一位由于工作相對簡單感覺還好。單位教育培訓還不夠，即使有也是偶爾的。因為都是農村婦女，社區(qū)培訓更是無從談起。當然，不管學歷高低，她們都有教育培訓的意向，尤其一位學歷低的農民工這種要求更強烈。但到目前為止，她們都是心動卻怯于行動，主要由于工作、生活、主觀意向強烈度諸多因素的影響。兩位學歷相對高的調查者認為，目前現狀基本滿意，再加上工學矛盾、學習地點不便利以及培訓費用難以負擔等原因，所以即使有培訓意向，也不愿在此花費太多時間和金錢。而另一位農村婦女則認為自己的文化層次較低，難以接受新事物，不知道該學些什么，比較迷茫。如果要教育培訓，經費都要自己解決，這對于她們來說也是一個比較棘手的事，畢竟她們收入不高。當然，四人都認為，如果單位提供無償培訓的機會，那再好不過，但內容上應有所差別。如兩位學歷高的認為，她們應著重于禮儀、形象與魅力方面的培訓，而另外兩位則認為應著重于工作技能方面的培訓。
（三）教育培訓與學習需求。
四位被調查的女性都有繼續(xù)學習深造的意愿，以提高自身素質或掌握一定的專業(yè)技能。對于培訓類別，都希望參加的是短期培訓，但培訓內容和學習方式卻有區(qū)別。由于調查對象都是務工女性，受地域和工作時間的限制，100%的人都沒有提升學歷的要求，更希望的是得到短期培訓的機會。由上表也不難得知培訓機構的選擇主要有三個：電大，婦聯和當地*。而50%的人更愿意接受婦聯所組織的培訓。對于培訓的內容上，緣于調查對象的特殊性，她們考慮更多的是和自己切身利益有關的內容。其中外出打工技能的培訓是首選，大多數外來打工女性認為，作為一個務工者，她們要比當地的務工者多一些能力，適應工作環(huán)境的能力，與當地人溝通的能力，盡快學會切適應當地生活的能力……因此，她們迫切希望能提供關于這方面的培訓。當然，由于自身條件和學歷的不同，她們也有一些不同的要求，如兩位大專學歷的女性就認為，應該多提供管理能力提升內容的培訓，以便在實際操作中學以致用，提高管理能力和自身素質。另外，所有的女性也注重如何教育子女，因為孩子是家庭最大的投資。從當前對象的選擇來看，為了能夠適應社會的發(fā)展以及自身的需求，農村婦女對于繼續(xù)接受教育的需求還是相當大的。
（四）目前最關心的問題。
隨著女性社會地位的提高和社會角色的轉變，女性對自身利益和自身素質的提高越來越注重。通過調查顯示，四位調查對象中最關心的問題主要都是農村婦女的就業(yè)和就業(yè)培訓，農村醫(yī)療保障以及子女的就業(yè)問題。
（五）希望和要求。
通過調查發(fā)現，調查者普遍認為培訓機構能夠能注重實際情況，有針對性地開展個人培訓。為增加就業(yè)機會，希望能夠多開展一些技能方面的培訓，而且培訓技能實用，符合社會需求，同時希望培訓的時間安排上比較合理。因為大家都是在職員工或在家?guī)Ш⒆拥模詈媚茏屗齻児W兩不誤。還要求對于大齡的農村婦女能夠給予更多的關注。
通過本次調查顯示，大多數農村女性都有危機意識，認為目前的學歷和知識結構不能適應當前職業(yè)發(fā)展的需要。但由于生活壓力過大，社會提供的無償培訓的機會不多，基本上淡化了學習意識，雖有愿望，但不強烈，導致培訓工作滯后，農村婦女的素質和技能提升緩慢。另外受傳統觀念以及潛意識的影響，很多人也并未完全轉變自己的社會角色，因此在家庭生活和就業(yè)發(fā)生沖突時，緣于能力的問題就束手無策了。
針對以上問題，提出以下幾點建議：
（一）社會機構和單位能多關注農村婦女自身素質的提高，提供更多的培訓機會，以便提高她們的工作能力，從而改善她們的生活。
（二）通過一些激勵機制，調動廣大農村婦女的學習積極性。
（三）企業(yè)能更多地關注農村婦女的知識儲備和工作需求之間的協調更新，在農村婦女的培訓方面投入更多的人力物力，為她們提供更加合適的免費學習的機會，豐富她們的知識儲備，提高她們的競爭力，給企業(yè)創(chuàng)造更多價值。
通過本次調查，我對農村婦女的教育現狀和需求有了進一步的了解，在調查的過程中也熟悉了調查的步驟和手法，受益匪淺。對自己今后的工作也大有幫助，提升了自己的行政管理能力和解決問題的能力。
勞動激勵工作總結篇五
20xx年分管xx村婦聯工作和xx村統計工作，下面就這兩項工作，分別總結如下，望各位領導、全體黨員和村民代表給予指正。
我們婦聯的工作職責是：協助村黨支部、村委會，帶領好廣大婦女，*思想、加強學習，提高每個的素質，幫助引導她們走致富之路，長期穩(wěn)定低生育水*，以宣傳教育為主，提高干部群眾的國策意識，有效地控制人口過快增長，促進經濟發(fā)展和人民生活水*的提高。
20xx年是我村發(fā)展的關鍵一年，我村也進入了新的歷史發(fā)展階段。新的形勢、新的特點已經出現，我們積極響應黨的號召，繼續(xù)組織村內婦女參與護林防火工作。200x年我村婦女是472人，勞動力是269人，占總勞動力的47%。無論是植樹造林、護林防火，還是環(huán)境整治等，都離不開女同志，廣大婦女都充分發(fā)揮了她們的作用，推動了全村各項工作的又好又快發(fā)展。
另外，在計劃生育方面，我村200x年49歲以下育齡婦女是295人，占婦女總數的61%，為了落實計劃生育工作思路和工作方法的“兩個轉變”，貫徹落實《*中央、*關于全面加強人口和計劃生育工作統籌解決人口問題的決定》和《xx市農村部分計劃生育家庭獎勵扶助制度》，我村重新修訂了《xx村計劃生育村民自治章程》，力在穩(wěn)定低生育水*，為計劃生育家庭提供政策扶持。同時在村黨支部的領導下，我們加大了宣傳力度，宣傳品入戶率在90%以上，讓廣大婦女了解政策，提高認識，對藥具如何使用，做到知情選擇。此外我村設立了計劃生育領導小組，由*擔任領導小組負責人，簽訂了《人口和計劃生育目標責任書》并制定了《村計劃生育領導小組職責》，形成了行政管理、技術服務、群眾工作“三位一體”的工作模式。
目前，我村已婚育齡婦女采取長效措施的有125人，占已婚婦女的57%;使用短效避孕措施的有69人，占已婚婦女的32%。由于我們宣傳到位，上下級相互溝通，群眾對政策有了充分的認識，才保證了我村200x年沒有出現計劃外生育。200x年我村新辦證4戶，辦理一孩《生育服務證》6戶，辦理二孩《生育服務證》1戶;為70歲以上的獨生子女戶辦理獎勵費4戶，改善了他們的家庭經濟狀況，提高了他們的生活質量。
我村今年組織計劃生育會議5次，開展各種活動9次，包括計生戶優(yōu)撫活動1次、生殖健康宣傳品發(fā)放活動2次、全村育齡婦女康檢2次及各種文藝活動4次。其中，我村參加了區(qū)計生辦舉辦的“五月鮮花詠國策，共建和諧新xx”計劃生育文藝節(jié)目調演，我村的“計劃生育就是好”扭秧歌節(jié)目不但獲得了此次調演的二等獎，而且歌詞在村內廣為傳唱，使得這支秧歌隊成為我村人口與計劃生育知識的文藝宣傳隊。
盡管200x年的計劃生育工作取得了一定的成績，但我們的工作還存在著一些不足之處。比如：人戶分離情況比較嚴重，對于那些戶在本村，實際人長期居住在外鄉(xiāng)鎮(zhèn)的人，管理上還存在一定困難。但隨著在xx與良鄉(xiāng)兩名聯絡員的設置，這種狀況會有所改善，能夠促進我村計劃生育工作的更好開展。
自從擔任統計工作以來，我感到自己的壓力相當大，由于自身素質存在的不足，再加上對統計工作業(yè)務不精通，工作起來有一定的困難。面對這種情況，我加緊學習業(yè)務知識，虛心向別人請教，使得今年的統計工作取得了一定成績。
在做報表統計的過程中，我做到了有據可查，有據可參。我認為，作為一名統計人員，貼近群眾，反映群眾的愿望，為群眾辦真事、辦實事，才是一個統計人員所應盡的責任。只有這樣，我們的統計工作才可親可信，深入人心，才會得到群眾的擁護和支持。
20xx年，我們按時完成了鄉(xiāng)黨委下達的各項經濟指標，全村人均收入達到元，與去年相比有相當的提高。
今后，在各級黨組織的正確引導下，我一定積極學習，彌補自己的不足，充分發(fā)揮*員的先鋒模范作用，積極配合村黨支部、村委會，做好自己的本職工作，引導廣大婦女群眾提高自身素質，奔向致富之路;同時做好本村的統計工作，不出現任何紕漏，做到一個統計人員所應盡的責任。
今天借這個會議，望在座的各位領導、全體黨員、村民代表對我的工作進行指證批評，為我的工作獻計獻策，促使我的工作能夠更好的開展，為xx經濟社會的發(fā)展做出應有的貢獻。
勞動激勵工作總結篇六
xx年度，學校工會婦女工作在勒流街道辦和學校的領導下，在全體老師的配合下，依照上級部分的工作安排，聯合“建設如家園般暖和的協調校園”目的，組織全體教職工美滿實現了各項工作義務。切實實行工會倡議、參加、教育和保護四大職能，團結寬大教職工介入學校校務監(jiān)視、民主治理中，加強工會的吸引力和凝集力，為推進學校發(fā)展做出了奉獻?，F將全年工作總結如下：
今年工會配合學校發(fā)展了一系列活動，切實提高了教師的思惟素質和業(yè)務素質。
(2)倡導保險文化衛(wèi)生辦公室建設，晉升教師思想道德水*;。
(3)、組織全部老師對四川地震災民捐款，共計5000多元。
(4)、教師踴躍參與學校工作，特殊是在關注青少年景長方面做了大批工作，在文明創(chuàng)立、奧運會、四川地震、冰災、敬老活動、送福贈吉利等都帶領學生開展諸多頗具實效的教育活動，博得了社會的贊美。
(5)、率領全體教職工開展校外拓展活動，打造團結和諧的隊伍。
1、關注每位教師的成長。工會通過活動關懷他們的每一步成長，使新教師戰(zhàn)勝了剛進校好高鶩遠、燥動不安、耐挫才能差等不良情感，逐漸成長為及格的教師。
2、關心教職工的實際艱苦。學校教職工遇有婚、喪、產假，學校工會都組織職員前去慰勞。學校做到把關心送到每個教職工的心田上。誠摯的關心為廣大教職工解除了后顧之憂，使他們得以全身心腸投入到教育教養(yǎng)活動中，把學校事當作本人事，積極地以主人翁的精力投入到學校管理和建設中，為學校發(fā)展作貢獻。
3、為了給教師們減輕壓力，強身健體學校工會組織了豐盛多彩的活動：
3月份慶?！皣H三八婦女節(jié)”。3月8日參加街道舉行的拔河競賽。3月10日學校也開展了教工趣味運動會。
4月份參加了“順德區(qū)教師師德公約”征集活動，有三個老師獲獎。
5月份慶祝五一勞動節(jié)，讀書心得匯報。全體教師參加了管區(qū)組織的惠州參觀活動。
6月份教工卡拉ok大賽。
8月份迎奧運，全體先生省外游覽參觀運動。
9月份加入管區(qū)敬老慶賀活動。
10月份組織婦女學太極拳。
11月份第二次教工趣味活動會。
總之，xx年，我校工會在區(qū)*、區(qū)教導工會的引導下，發(fā)揮精良傳統，為教工服務，為學校發(fā)展服務，很好地施展了橋梁作用。今后，咱們將再接再厲，把工會、婦女組織辦成教工最溫馨的家。
勞動激勵工作總結篇七
20××年是深入學習貫徹落實黨的*精神的開局之年，也是全面小康社會和*特色社會主義社會建設的關鍵一年。在本年度的工作當中，在學校黨委領導的正確帶領下，認真學習貫徹落實黨的*精神，對于教學和教育工作有力進一步的認識，自己的能力和心理素質得到了進一步地提高，專業(yè)知識也得到了一定的拓寬，較好的完成了教育教學任務。
一、教學任務。
但是教學過程中仍然有許多不足之處。一方面自己的專業(yè)知識比較有限，在講授計算機和電子商務相關知識中不能做到深入和精確，另一方面在教學進度和學生所要求的教學速度上未找到合適的*衡點。這些問題是在新學年中我要努力攻克的，希望能在同事和自己的幫助下使得科技英語的教學更上一個臺階。
2、擔任了信管1134班的英語教學工作。信管1134班是我從大一第二學期接班的，針對這種情況，積極和班主任溝通交流，了解他們以前的成績，課下也和學生保持交流，了解他們的思想和學習情況，盡快完成我和學生互相的了解與適應。在這種情況下，系統地完成了從比較基礎的《新概念英語》到難度加大的《新視野英語》再到四級強化的教學任務。結合上次的經驗，針對各個學生鼓勵教學，及時總結學生成績情況。
在公共英語的教學中，深刻地體會到了和以前上科技英語課的不同。公共英語課強調的是英語基礎詞匯和應用的培養(yǎng)，而且小班教學更需要老師及時了解學生學習的反饋情況。所以雖然擔任的都是英語課的教學，但是要因材施教，學會在不同的課程中轉換角色，以期達到良好的教學效果。
3、承擔了11級英語專業(yè)漢英翻譯和12級英語專業(yè)漢英翻譯的教學任務，翻譯是英語專業(yè)所開設的一門重要的課程。對于這門課之前請教了同事，參考了多本資料，教學中補充了許多課本以外的知識點，通過大量的例子講解翻譯的理論，注重培養(yǎng)學生實踐能力。由于這是第一次上這門課，還有許多問題亟待解決，尤其面對英語專業(yè)的學生，這意味著需要更加提高自己的專業(yè)水準，改進教學方法；總體來說，作為一名英語老師，尤其是科技英語老師，在教學上不能淺嘗輒止，要不斷探索新的教學方法，了解學生的心理狀態(tài)，努力提高教學水*。
4、畢業(yè)論文指導。圓滿完成了20××屆畢業(yè)生論文指導的工作。這次所帶論文涉及經管類經濟、電子商務、企業(yè)管理等方面，在與學生的交流中也加強了這方面的涉獵，從開題報告到論文的初稿、中期到終期答辯都給予學生認真的指導，最后十個學生都在學校規(guī)定的時間內完成了論文，并有幾名同學獲得優(yōu)秀論文的榮譽。學生們普遍存在的問題是針對性不強，都選擇了大方向、大角度入手，缺少貼身的、時效性強的、具有普遍意義的案例分析。所以，在論文的深度把握上還有一定的欠缺。學生畢業(yè)論文指導工作不僅幫助學生完成一門學業(yè)，我覺得，在這個過程當中，也讓我們老師也看到了學生們是如何看這個世界，感受著每一位即將步入社會的學子心靈閃現的火花。與其說是老師指導學生，還不如說是我們師生共同上了一回社會大講堂。
二、班主任工作。
20××年下半年接任了英語1112班的班主任工作。這對我而言是一項全新的工作領域。剛接班就面臨著校區(qū)搬遷的工作。在學校和系部的縝密安排下，我積極和同學溝通，向同事請教帶班過程中遇到的問題，使得搬遷的任務得到圓滿的完成。后來在學校的嚴密部署下，在甲流期間堅持每天按時到教室測量體溫。后半學期和考研學生一起拼搏考研，及時了解畢業(yè)班學生的心理壓力，與他們及時交流，不時為他們鼓勁。在這雖然不長的一學期的工作中，深深體會到了一名班主任的責任重大和工作的不易。
20××年我將牢記學校“簡約高效，作風優(yōu)良”的校訓，繼續(xù)認真做好教學和班主任工作，為學院的發(fā)展貢獻自己的一份力量。
勞動激勵工作總結篇八
20xx年上半年我校婦聯在上級組織和教育局黨委、*的領導下，緊緊圍繞區(qū)婦聯各項工作安排，堅持以人為本，深入貫徹落實黨的十六屆四中、五中全會精神和第四次全國婦女兒童工作會議精神，以構建和諧社會為主題，把實行*為工作的出發(fā)點，教育引導廣大婦女群眾，指導婦女工作實踐，貫徹男女*等基本國策，落實婦女兒童發(fā)展綱要，以提高婦女整體素質為出發(fā)點，認真落實市、區(qū)婦女工作的各項任務，進一步健全婦聯組織建設，依法維護女教職工的利益，切實幫助解決女教職工的實際困難，充分發(fā)揮女教師的積極性。富有創(chuàng)造性地開展了一系列工作，具體總結如下：
為了貫徹落實黨*提出的“形成全民學習，終身學習的學習型社會，促進人的全面發(fā)展”的要求，全面開展創(chuàng)建學習型家庭活動，我們緊跟時代的步伐，以此次活動為契機，積極組織女教職工參加區(qū)婦聯的學習培訓、知識講座、、孝順家庭等系列活動。我們學校吳金蓮、師青女教師家庭在被授予芙蓉區(qū)“孝順家庭”的稱號。覃靜等老師被評為“創(chuàng)十佳學習型家庭”。賀琳琳老師的征文“我的雙層角色”獲區(qū)獎勵。還有很多老師的家庭被評了“文明五好家庭”。所有這些活動，都極大地激發(fā)了廣大女教師濃厚的學習興趣，使家庭成員養(yǎng)成良好的學習習慣。營造了一種人人學習、時時學習、處處學習的環(huán)境和氛圍，促進了家庭成員樹立終身學習的學習理念，全面提高了家庭成員的綜合素質；也同時，利用“家長學校”等陣地，向廣大家庭成員傳授家庭教育、衛(wèi)生保艦新《婚姻法》、如何做一各合格的母親、如何尊老愛幼、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結等方面知識，較好地倡導了文明健康的家庭文明新風。
由于發(fā)展的不均衡，從而導致部分學校的教育教學水*較低。我們學校在教學上給他們傳經送寶。在這項活動中，我們女教師李季春、向恒老師不顧路途遙遠條件差，踴躍參加。到本區(qū)的薄弱學校支教，除了上公開課外，還一起研討教育教學中出現的新情況、新問題，收到了較好的效果。
為在教職工中開展全民健身運動，活躍教職工特別是女教職工的課余生活，提高女教職工的體質，促進教師素質的全面提高，我們開展了豐富多采的娛樂活動；舉行了女教工籃球比賽和教職工趣味運動會。并且組織教職工農家樂戶外活動，給女教師放松心情，緩解壓力。“三八”節(jié)是我們自己的節(jié)日，既是教師又是家庭主婦的女教師們講臺上是個優(yōu)秀的教師，廚房里是個優(yōu)秀的廚師，“八仙過海各顯其能”做出了一道道美味可口、香飄十里的佳肴。五月份我們雨中登上x樓，領會古人“先天下之憂而憂后天下之樂而樂”的胸懷?！傲弧逼陂g，我校組織了慶“六一”健康有益的少兒活動?！澳赣H節(jié)”“父親節(jié)”我們組織學生開展“尊重父母，孝敬雙親”的活動，鼓勵孩子們向父母獻愛心。
為了更好地推動我區(qū)婦女兒童事業(yè)的發(fā)展，我們積極配合區(qū)婦聯認真學習《^v^婦女兒童權益保護法》和新《婚姻法》，用法律手段維護自己的合法權益。知法懂法，遵守法律法規(guī)。
首先，我們積極送教師參加各類培訓工作，如：師德培訓、學歷培訓、業(yè)務培訓、教學骨干培訓和新教師培訓等。我們學校女教師多，因此女教師素質的優(yōu)劣直接關系到下一代的健康成長，關系到社會的現狀與未來，因而我們把提高廣大女教師的整體素質作為一項工作，努力為女教師提供終身學習的條件和機會，讓她們在百忙的工作之余，擠時間學習專業(yè)知識，使自己能在瞬息萬變的信息時代，適應日新月異的教育改革和發(fā)展，這學期我校派賀琳琳、蔣**、劉艷三位女老師赴x學習。十四位女班主任還進行了經驗交流。同時，我們還舉行了學科帶頭人師帶徒活動，為廣大女教師搭建展示才能的*臺。
為進一步貫徹、落實《^v^人口與計劃生育法》和《x省人口與計劃生育條例》，抓緊抓好學校的計劃生育工作，確保經濟社會的協調發(fā)展，我們簽定了《計劃生育目標管理責任書》，建立計劃生育檔案，確保計劃生育工作順利進行。同時加強女教師的“四期”保護工作，并組織育齡女教師進行體檢，作到早防范、早治療。我們學校還為女教師們買了防癌保險。
安全工作重中之重，我校簽定了《安全責任書》，十四位巾幗班主任對學生進行多方面的安全教育。發(fā)了《應急知識手冊》，并組織學習。同時對高年級女學生進行經期衛(wèi)生的講座，關注青春期學生各方面的發(fā)展。
勞動激勵工作總結篇九
土地是農民賴以生存的基本生產和生活資料，是農民發(fā)展和實現其它權利的重要基礎。雖然《農村土地承包法》、《婦女權益保障法》等法律對農村婦女土地權益進行了立法保護，但是，侵害婦女土地權益的現象還時有發(fā)生，婦女在這方面的咨詢與投訴也一直不斷。此類問題不僅事關農村婦女生存與發(fā)展，而且事關社會的穩(wěn)定與和諧。因此，為了給解決好這類問題提供依據，海倫市婦聯組織力量，采取問卷調查、走訪等形式，對海倫市農村婦女土地權益情況進行了調查。現將調查情況報告如下：
這次調查面向23個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))。在查閱了海倫市婦聯3年來婦女土地權益案卷的基礎上，結合這次調查結果，認為《農村土地承包法》和《婦女權益保障法》在海倫市農村貫徹落實情況還存在一些問題。主要有以下幾點：
一是婦女結婚后的土地權益缺乏保障。由于實行了“三十年不變”和“增人不增地，減人不減地”的土地承包政策，加之絕大多數鄉(xiāng)村在土地承包或延程中都沒有預留機動地、也沒有新開墾地和村民自愿交回的承包地，所以婦女結婚后在新居住地很難取得承包地。結婚婦女在新居住地未取得土地承包權的情況下，原居住地雖為其保留了承包地，但實際上，這些婦女很難去其娘家從事耕種或向娘家索要其承包地的收益，婦女的土地權益在婦女結婚后實際上就變相喪失了。
二是婦女離婚或喪偶后土地權益缺乏保障。婦女離婚或喪偶改嫁的，因為土地的不可移動性，即使保留了自己的土地，很多婦女仍不能繼續(xù)行使自己的承包權。
上述問題不僅嚴重違反了男女*等基本國策，侵害了婦女權益，而且對社會也遺害無窮。一是導致計劃生育超生和性別比嚴重失調。一些婦女多次找有關部門，但問題一直得不到解決，因此對我國男女*等的基本國策失去了信心，聲稱““男女*等”是騙人的假話、為了不被歧視說什么也得生個兒子。目前，超生和性別比失調已成為社會普遍關注的熱點問題，是很大的一個不和諧因素，二是危害法律的尊嚴。如果違反《農村土地承包法》和《婦女權益保障法》，侵害婦女土地權益的問題長期得不到解決和糾正，那么，法律就會被認為可有可無，可以執(zhí)行也可以不執(zhí)行，法律的尊嚴與威力將會蕩然無存。三是嚴重影響社會穩(wěn)定與和諧。如今，農村婦女已經成為農業(yè)生產和建設社會主義新農村的生力軍，侵害農村婦女土地權益問題不僅會傷害婦女投身三個文明建設的積極性，而且還會因為“耕者”卻“無其田”而引發(fā)許多社會矛盾，成為影響社會穩(wěn)定的不和諧因素。如何保障弱勢群體的合法權益，體現社會的公*和正義是當今社會的熱點、焦點問題，因此婦女土地權益問題應該引起重視并盡快的解決。
通過調查分析認為，農村侵害婦女土地權益的原因是多方面的。從主觀方面說，主要有以下兩點：
一是“男尊女卑”、“男娶女嫁”等傳統思想觀念的影響。雖然時代在前進，社會在發(fā)展，但幾千年遺留下來的“嫁出去的女，潑出去的水”等傳統思想觀念在人們的頭腦中仍然根深蒂固，依然起著作用。在與一些鄉(xiāng)村干部座談時，有的村干部就直截了當地說，雖然法律允許婦女結婚可以自由選擇居住地，但自古以來都是“嫁出去的女，潑出去的水”，我們就按老傳統辦事。因此，“男尊女卑”仍然是侵害婦女土地權益的思想基礎和文化根源。
二是部分干部群眾法制觀念淡薄，以村規(guī)民約取代國家法律。一些干部群眾以“村民自治”為由，通過召開村民大會或村民代表會議等方式，公然違反憲法和有關保護婦女權益的法律法規(guī)而制定出一些村規(guī)民約，肆無忌禪地侵害婦女土地權益以及由土地承包權衍生出來的集體經濟收益分配、土地征用補償等財產權益。在我們與鄉(xiāng)村干部的座談中，幾乎都談到了取消出嫁、離婚、喪偶、招婿婦女有關權益的決定是由村民大會或村民代表會做出的。這就說明，法制觀念淡薄，村規(guī)民約取代國家法律的現象較為普遍。而一些地方的領導以及執(zhí)法部門，也由于對“村民委員會組織法”理解片面，以尊重和保障“村民自治”或“法不責眾”為借口，對一些違反法律的村規(guī)民約不監(jiān)督不審查，對侵害婦女土地權益的行為不予制止或糾正，聽之任之，甚至推諉扯皮、頂著不辦，致使侵害婦女土地權益的問題長期得不到解決。
從客觀上分析，主要有以下三個方面的原因：
一是婦女流動的原因。由于傳統的“從夫居”的婚姻習俗，導致絕大部分婦女結婚后要從娘家遷移到婆家居住生活，而她們原來承包的土地是無法遷移的。土地這種資產的不可移動性和土地承包的穩(wěn)定性無疑與婦女結婚出嫁的這種流動性產生矛盾，這種矛盾的存在使婦女在出嫁、離婚、喪偶、招婿時往往面臨失去土地權益的危險。
二是傳統戶籍制度的原因。由于長期以來農轉非婦女的戶口無法遷入城鎮(zhèn)居民家庭之中，也造成婦女戶口欲遷新居住地不能，不遷原居住地又不容的兩難境地。
三是法律方面的原因。近年來，國家先后出臺了《農村土地承包法》、《婦女權益保障法》等法律法規(guī)，在這些法律中，都強調了要保護婦女的土地權益。這些法律法規(guī)的出臺，對保護婦女的土地權益起到了重要作用。但實踐中發(fā)現，這些法律也有它滯后和不完善的地方，有的條款缺乏可操作性，法律體系之間還有相互沖突的地方。如對侵害婦女土地權益案件，雖然勝訴了，但卻存在著執(zhí)行難的問題。這也是造成侵害婦女土地權益行為不能得到有效制止的原因之一。
婦女不僅占社會人口的一半，而且正在成為我市農業(yè)生產的主要從事者和社會主義新農村建設的主力軍。保護好她們的土地權益，不僅關系到調動她們投入農村小康建設的積極性，而且關系到社會的穩(wěn)定、*安與和諧。針對目前農村婦女在土地權益上存在的問題及產生問題的原因，特提出以下幾點建議：
一是廣泛開展普法宣傳活動，提高干部群眾法律素質。宣傳、文化、司法、婦聯等部門要密切配合，采取“送法進村(家)”、廣播電視專題講座、普法培訓班、文藝演出等多種形式在全市廣泛深入地開展以《農村土地承包法》、《婦女權益保障法》為主要內容的普法宣傳活動，增強廣大干部群眾的法律意識、男女*等意識，逐漸改變“重男輕女”、“男尊女卑”、“從夫居”等傳統思想觀念，改變以村規(guī)代替法規(guī)的現象。同時，增強廣大婦女依法維護自身權益的意識和能力，以制止和減少甚至杜絕侵害婦女土地權益現象的發(fā)生。
二是在逐級向上反映在立法上存在的一些實際問題外，根據實際，建議市人大出臺有關保障和維護婦女土地權益方面的具體意見，指導各鄉(xiāng)村處理和解決好婦女土地權益中出現的問題。如：部分婦女無田耕種和離婚婦女無居住地問題。
三是建議市鄉(xiāng)兩級*組織力量對各村的村規(guī)民約進行一次檢查。除檢查村規(guī)民約制定的程序外，重點檢查村規(guī)民約的內容，看是否有違反法律規(guī)定侵害婦女土地權益的內容，如有，則要求村委會按照法律規(guī)定予以廢止或修改，以維護法律的普遍性和權威性，維護婦女的合法權益。
勞動激勵工作總結篇十
主要表現在以下幾個方面：
調查結果顯示：廣大農村婦女的法律意識、依*能力在不斷提高，在走訪調查的農村婦女中，大多數婦女了解《^v^婦女權益保障法》;有些婦女表示當自己的合法權益受到侵害時會向有關部門尋求幫助;有些婦女清楚的知曉夫妻之間是應該互相尊重、相互撫養(yǎng)，那種關起門來打老婆的事情已經不再是簡單的家務事;有些婦女知道在受到諸如家庭暴力問題時應該報警或者尋求當地婦女組織幫助。12年以來，我和村婦女主任共接待周石莊2例離婚婦女要求分配財產的案例，通過我們的調解，她們享受到了應有的權益。順河鎮(zhèn)婦聯曾接待受家庭暴力困擾的婦女6人，其中5例調解恢復和諧家庭，一例最終拿起法律的武器捍衛(wèi)了自己的人身權利。
種種現象表明，廣大婦女已經不在是沉默的羔羊，已經能夠拿起法律武器維護自己的合法權益。但同時也看到，廣大農村婦女中正在承受或者長期承受家庭暴力的也有人在;因不懂法律以暴治暴，觸犯法律的也有人在。這些現象說明農村婦女的權益保障還有待進一步加強。
廣大農村婦女所承包的土地大都在出生地，婚后住所、戶籍所在地都發(fā)生了變遷，但是土地卻不能隨住所、戶籍的變遷而變動，而且大多數農村婦女主動放棄土地的種植和收益權利。當土地承包權益受到侵害時有75%的婦女不知道找哪個部門解決，但是在承包地土地挪作他用，補償金分配時有56%的婦女知道積極爭取。
在針對家庭財產由誰管理的問題時，有80%的婦女表示對家庭的財產享有一定的支配權利，這也一定程度上說明了廣大農村婦女的家庭地位明顯提高。但在問及家庭重大問題決策權時，都異口同聲的說共同商量或是由男方做主，而當男女雙方針對某一重大決策問題有分歧時，即使婦女知道自己是正確的，但多數情況下卻仍然做不了主。這也同時說明了婦女所享有的財產支配權局限性還很大，婦女的權利觀念仍趨保守，婦女的意識還有待于進一步提升。
在調查婦女中，有10%甚至更多的婦女表示曾被配偶打過，這是一個比較令人擔憂的數字。當然也可能被打過的，有很多并不能構成家庭暴力，但是從這個數字中，也隱隱透露出，廣大農村婦女的家庭生活幸福指數并不是很高。
產生問題的主要原因與因素。
1、家庭暴力存在原因：一是客觀上體力上處于劣勢，在挨打的時候比較被動，幾乎沒有反抗的余地，偶爾反抗引來的可能是對自身更大的傷害。二是農村婦女自身法律意識有待進一步提高，遭受暴力后雖然也知道是違法的事情，但是很多婦女因受“家丑不可外揚”等觀念的影響，或是根本沒有勇氣拿起法律武器來維護自身合法權益，導致配偶重復施暴。三是家庭暴力取證困難。雖然說目前已有了專門的家庭暴力鑒定機構，但是由于大多數婦女對家庭暴力的鑒定程序并不了解，遭受家庭暴力后不知道應該找誰，如何進行鑒定，什么時間鑒定最合適，而且受害婦女在不打算離婚的情況下一般不會去做鑒定，從而導致家庭暴力取證困難。
2、土地權益問題存在的原因。一是婦女的土地多在未婚前的父母所居地，一旦結婚了，父母家所在地取消了她的承包經營權，丈夫家可能也沒有她的土地，從而失去土地。二是長期形成的土地種植傳統，女性出嫁后土地留在出生地，由自家兄弟代為種植，并獲得經濟收益，導致廣大農村婦女認為理所當然的土地承包權應當屬于兄弟，而不去爭取。三是土地承包以家庭為單位，戶主大都是男性，這也導致廣大農村婦女在出嫁、離婚或者是喪偶等特殊情況出現時，土地作為農村主要的經濟來源，不能隨婦女的住所、戶籍等變化而發(fā)生改變。
3、財產支配權有限問題存在原因：一是婦女意識里她們最首要的任務仍然是照顧孩子和老人，因此并沒有積極努力爭取工作機會，農村婦女有相當一部分并沒有工作，導致她們對男士的依附性太強。二是就農村來說，家庭經濟來源仍以男士為主，婦女會覺得自己“沒有說話權”，從而不去爭取財產權利。
部門婦聯來幫助婦女解決困難，但是也正是因為此，形成了婦女工作也只有婦聯做的不良局面。其實婦女工作是全社會的，僅靠婦聯是遠遠不夠的。要做好這項工作，必須整合社會資源，推動解決*工作中的重點難點問題，形成全社會都來關心關注支持婦女*工作的氛圍，實現社會化*大格局。
1、創(chuàng)造良好大環(huán)境，構建社會化的*工作格局。
一是打造依*的法治環(huán)境。通過深入普法、嚴格司法、違法必究等環(huán)節(jié)，維護法律的權威與公正，為婦女*創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。二是強化婦聯*的職能作用。婦聯自身要*思想，不斷完善和創(chuàng)新工作方式，依據法規(guī)和政策，及時提出有針對性和操作性的實施辦法和建議，切實解決婦女*方面帶有群體性、傾向性的熱點、難點問題。三是動員社會力量參與*工作。實現婦女*事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，必須構建起全方位、開放式的社會化*的大格局。要以婦女發(fā)展和*需求為目標，依靠黨委領導，爭取*支持，協調社會力量，推動民眾參與，逐步形成社會化、法制化婦女*工作新模式。
2、從婦女本身做起，提高廣大婦女的整體素質。
提高法律素質，增強廣大婦女自我保護的能力。鼓勵婦女通過各種渠道，學科學、學法律，不斷提高科學文化水*和法律意識，鼓勵婦女靈活運用法律保護自己，自覺地維護在政治、經濟、社會、文化中的*等地位和發(fā)展權利，在婦女最廣泛的參與中促進兩性和諧*等發(fā)展。
加強文化教育，增強廣大婦女社會競爭的能力。不僅要加強婦女基礎文化教育。保證女童適齡入學率，降低在校女童輟學率，確保婦女兒童受教育的權利。同時要把*婦女的再教育納入正規(guī)化、系統化的軌道，為婦女終身學習創(chuàng)造良好的條件。
勞動激勵工作總結篇十一
2、讀書是易事，思索是難事，但兩者缺一，便全無用處?！惶m克林。
3、虛假的坦白實在是一個可怕的事情。——巴爾扎克。
4、你想成為幸福的人嗎？但愿你首先學會吃得起苦?！栏衲?。
5、一切的美德都包含在自我信賴里。——愛默森。
6、只要還有什么東西不知道，就永遠應當學習?！∪?。
7、意志薄弱的人，一定不會誠實。——拉羅什夫利。
8、對真理跟知識的追求并為之奮斗，是人的最高品質之一?！獝垡蛩固?。
9、立志宜思真品格，讀書須盡苦功夫?！钤?。
10、我的努力求學沒有得到別的好處，只不過是愈來愈發(fā)覺自己的無知。——笛卡兒。
11、舊書不厭百回讀，熟讀精思子自知?！K軾。
12、誠實是人生的命脈，是一切價值的根基?！氯R。
13、如果學習只在于模仿，那么我們就不會有科學，也不會有技術?！郀柣?。
14、只有這樣的人才配生活跟自由，假如他每天為之而奮斗?！璧?。
15、做了好事受到指責而仍堅持下去，這才是奮斗者的本色?！蜖栐?。
17、人類要在競爭中求生存，更要奮斗?！獙O中山。
18、偉大人格的素質，重要的是一個誠字?！斞?。
19、你必須以誠待人，別人才會以誠回報?！罴握\。
20、年輕只知學習營利，乃生命中最黯淡之時刻?！窭餇?。
21、失去信用等于碎了的鏡子，不可能修復。——德國。
22、沒有一種罪惡，比虛偽跟背義更可恥了?！喔?/p>
23、真正的人生，只有在經過艱難卓絕的斗爭之后才能實現?！?。
24、語言猶如枝葉，行為猶如果實?！槎祭埂?/p>
25、無限相信書籍的力量，是我的教育信仰的真諦之一。——蘇霍姆林斯基。
26、無論做什麼事情，只要肯努力奮斗，是沒有不成功的。——牛頓。
27、失去信用是一個人的最大損失?！s·克拉克。
28、如果要別人誠信，首先要自己誠信。——莎士比亞。
29、人的天才只是火花，要想使它成熊熊火焰，哪就只有學習！學習?！郀柣?/p>
30、治學有三大原則：廣見聞，多閱讀，勤實驗。——戴布勞格利。
31、韜略終須建新國，奮發(fā)還得讀良書?！?。
32、正確的道路是這樣：吸取你的前輩所做的一切，然后再往前走?！蟹颉ね袪査固?。
33、時間就像海綿里的水，只要愿擠，總還是有的?！斞?。
35、讀書不要貪多，而是要多加思索，這樣的讀書使我獲益不少?！R梭。
36、非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠。——諸葛亮。
37、天才就是無止境刻苦勤奮的能力?！ㄈR爾。
38、讀書是最好的學習。追隨偉大人物的思想，是最富有趣味的一門科學?！障＝?。
39、情況是在不斷的變化，要使自己的思想適應新的情況，就得學習?！珴蓶|。
40、三人行，必有我?guī)熞?。擇其善者而從之，其不善者而改之。——孔子?/p>
41、書到用時方恨少，事非經過不知難。——陸游。
42、處處是創(chuàng)造之地，天天是創(chuàng)造之時，人人是創(chuàng)造之人?！招兄?/p>
43、經常不斷地學習，你就什么都知道。你知道得越多，你就越有力量?！郀柣?/p>
44、理想的書籍是智慧的鑰匙?！蟹颉ね袪査固?。
45、學到很多東西的訣竅，就是一下子不要學很多。——洛克。
46、路漫漫其修道遠，吾將上下而求索。——屈原。
47、如果不想在世界上虛度一生，那就要學習一輩子?！郀柣?。
48、與其用華麗的外衣裝飾自己，不如用知識武裝自己?！R克思。
49、失去信用而賺的錢應結算在損失里?！_馬。
50、把學問過于用作裝飾是虛假；完全依學問上的規(guī)則而斷事是書生的怪癖。——培根。
51、人類最不道德訂戶，是不誠實與懦弱?！郀柣?。
52、對人不尊敬，首先就是對自己的不尊敬?！萏芈?。
53、奮斗以求改善生活，是可敬的行為?！┒?。
54、書籍是青年人不可分離的生活伴侶跟導師?！郀柣?。
55、看書跟學習是思想的經常營養(yǎng)，是思想的無窮發(fā)展?！獙炻宸?。
56、奮斗這一件事是自有人類以來天天不息的。——孫中山。
57、鳥欲高飛先振翅，人求上進先讀書?！羁喽U。
58、人永遠是要學習的。死的時候，才是畢業(yè)的時候?！挸?。
59、腳跟立定以后，你必須拿你的力量跟技能，自己奮斗?！挷{。
60、古之君子如抱美玉而深藏不市，后之人則以石為玉而又炫之也。——朱熹。
61、讀不在三更五鼓，功只怕一曝十寒?！?。
62、游手好閑地學習，并不比學習游手好閑好?！s翰·貝勒斯。
63、黑發(fā)不知勤學早，白發(fā)方悔讀書遲?！佌媲?。
64、讀書跟學習是在別人思想跟知識的幫助下，建立起自己的.思想跟知識?！障＝稹?/p>
65、人的大腦跟肢體一樣，多用則靈，不用則廢?！┮陨?。
66、書卷多情似故人，晨昏憂樂每相親。——于謙。
67、當時間的主人，命運的主宰，靈魂的舵手?！_斯福。
68、蚜蟲吃青草，銹吃鐵，虛偽吃靈魂?！踉X夫。
69、當信用消失的時候，肉體就沒有生命?！笾亳R。
71、凡事欲其成功，必要付出代價：奮斗?！獝勰?/p>
72、立身以立學為先，立學以讀書為本?！獨W陽修。
73、問渠那得清如許，為有源頭活水來?！祆?。
74、求學的三個條件是：多觀察多吃苦多研究?！臃苿?。
75、一個人的真正偉大之處就在于他能夠認識到自己的渺校?！Ａ_。
76、發(fā)奮識遍天下字，立志讀盡人間書?！K軾。
77、讀書是學習，使用也是學習，而且是更重要的學習?！珴蓶|。
78、對自己的忠實，才不會對別人欺詐?！勘葋?。
79、守信的人是最快樂的，誠實是最天真的?！斞浮?/p>
80、遵守諾言就象保衛(wèi)你的榮譽一樣。——巴爾扎克。
81、無論頭上是怎樣的天空，我準備承受任何風暴?！輦?。
82、一個人必須經過一番刻苦奮斗，才會有所成就?！餐缴?。
83、加緊學習，抓住中心，寧精勿雜，寧專勿多?！芏鱽?。
84、讀書之法，在循序而漸進，熟讀而精思?！祆?。
85、聰明在于學習，天才在于積累。所謂天才，實際上是依靠學習。——華羅庚。
86、心靈純潔的人，生活充滿甜蜜跟喜悅?！蟹颉ね袪査固?。
88、勤勞一日，可得一夜安眠；勤勞一生，可得幸福長眠。——達·芬奇。
89、作了好事受到職責而堅持下去，這才是奮斗的本色?！蜖栐恕?/p>
90、書籍是屹立在時間的汪洋大海中的燈塔?！萜諣?。
91、書籍是朋友，雖然沒有熱情，但是非常忠實?！旯?。
92、讀一本好書，就是跟許多高尚的人談話?！璧隆?/p>
93、業(yè)精于勤而荒于嬉，行成于思而毀于隨?！n愈。
94、我寧愿靠自己的力量打開我的前途，而不求權勢者垂青?！旯?。
95、進步，意味著目標不斷前移，階段不斷更新，它的視影不斷變化。——雨果。
96、夫學須志也，才須學也。非學無以廣才，非志無以成學?！T葛亮。
97、浪費時間叫虛度，剝用時間叫生活。——揚格。
98、在學習上做一眼勤手勤腦勤，就可以成為有學問的人?！獏顷?。
99、人不守信，無異于叫旁人對他失信?！?/p>
100、自己活著，就是為了使別人過得更美好。——雷鋒。
勞動激勵工作總結篇十二
加深全局職工對就業(yè)再就業(yè)工作的認識， 為紀念改革開放 周年。激發(fā)干部職工的愛崗敬業(yè)、無私奉獻精神，局工會于 x月 x日舉辦了以“愛崗敬業(yè)促發(fā)展”為主題的演講比賽。通過激烈的角逐，市再就業(yè)辦陳艾珍和宣傳信息中心劉環(huán)平分秋色并列獲得一等獎，辦公室謝繼濤和宣傳信息中心彭雪峰獲得二等獎。
豐富全局干部職工業(yè)余生活，為積極營造和諧、輕松的就業(yè)工作氛圍。根據年初工會工作計劃安排， x月 x日— x月 x日，局工會開展了各項文體活動競賽。現將有關活動總結如下：
積極組織職工參加市勞動保障局組織的乒乓球、撲克、青蛙跳水等各項文體比賽活動。
局積極組織全體職工向四川災區(qū)捐助抗震救災款和交納特殊黨費2萬多元。同時，2就業(yè)援助馳援災區(qū)民眾。 汶川大地震后。局立足本職，速度行動，按照省、市統一部署，與四川省松潘縣結為就業(yè)援助對象，先后多次與市內用工單位奔赴災區(qū)招聘，全面做好地震災區(qū)群眾的就業(yè)工作，共向松潘縣提供適合災區(qū)勞動者就業(yè)的崗位信息 個，錄用人員127名，全面完成省廳下達的任務。
增強干部職工學習的積極性、主動性和實效性。局工會于 月- 月開展了以貫徹《就業(yè)促進法》及配套政策為主題的就業(yè)大課堂活動，對全局干部職工進行一次全面、深入就業(yè)再就業(yè)工作的集中學習培訓。進一步加深全局干部職工對新一輪就業(yè)再就業(yè)政策的理解、掌握與應用,全面提高干部職工的綜合素質、業(yè)務水平和工作能力。
局工會除積極職工參加市勞動保障局工會組織的乒乓球、撲克、青蛙跳水等各項文體活動外， 十一期間：為了豐富廣大干部職工的業(yè)余文化生活。又組織全局干部職工開展了籃球比賽，比賽分男子籃球和女子籃球，女子投籃實行直接淘汰制，每人投 個球，成績以進球數準，評選出前三名，通過比賽培訓學校的葛瑞娟獲得了一等獎；男子籃球abcd四個球隊實行抽簽淘汰賽，失敗的兩個球隊直接淘汰，取勝的兩個球隊直接進行決賽，激烈的角逐下，勞動就業(yè)培訓學校隊取得了男子籃球團體冠軍。
勞動激勵工作總結篇十三
1、一個人最大的破產是絕望，最大的資產是希望。
2、山高不厭攀，水深不厭潛，學精不厭苦：追求！
3、最難的題，對你而言，并不一定在于最后一道。
4、眼淚不是我們的答案，拼搏才是我們的選擇。
5、只有腳踏實地的人，大地才樂意留下他的腳印。
6、不要等待機會，而要創(chuàng)造機會。
7、書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟。
8、成功的人是跟別人學習經驗，失敗的人只跟自己學習經驗。
9、環(huán)境不會改變，解決之道在于改變自己。
10、樂學實學，挑戰(zhàn)高考；勤勉向上，成就自我。
11、只有強者才懂得斗爭；弱者甚至失敗都不夠資格，而是生來就是被征服的。
12、沒有斗狼的膽量，就不要牧羊。
13、若不給自己設限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。
14、站在新起點，迎接新挑戰(zhàn)，創(chuàng)造新成績。
15、高三是集體戰(zhàn)斗與個人成就的時期。
16、灰心生失望，失望生動搖，動搖生失敗。
17、只有收獲，才能檢驗耕耘的意義；只有貢獻，方可衡量人生的價值。
18、馬行軟地易失蹄，人貪安逸易失志。
19、這世界上沒有不適合學習的人，只是有人沒有找到適合自己的學習方法罷了。
20、為成功找方法，不為失敗找借口。
21、背影迷倒千軍萬馬，回頭嚇死百萬雄獅。
22、行動是成功的階梯，行動越多，登得越高。
23、在逆境中要看到生活的美，在希望中別忘記不斷奮斗。
24、淡薄功利，輕裝前進；不計付出，堅韌不拔；不達目的，誓不罷休。
25、只要路是對的，就不怕路遠。
26、在真實的生命里，每樁偉業(yè)都由信心開始，并由信心跨出第一步。
27、成功不是憑夢想和希望，而是憑努力和實踐。
28、惜光陰百日猶短，看眾志成城拼搏第一；細安排一刻也長，比龍爭虎斗誰為爭鋒？
29、苦想沒盼頭，苦干有奔頭。
30、總想贏者必輸，不怕輸者必贏。
31、滿分是給人考的，第一是給我拿的。
32、天才之舟，在汗水的河流里啟程。
33、高三不博一生白活，高三不累人生無味。
34、空談家用空談來裝飾自己，實干家用實干去創(chuàng)造業(yè)績。
35、自己打敗自己是最可悲的失敗，自己戰(zhàn)勝自己是最可貴的勝利。
36、成功，往往住在失敗的隔壁！
37、成功需要成本，時間也是一種成本，對時間的珍惜就是對成本的節(jié)約。
38、花開花落臘梅傲雪盼新春，春去春來長風破浪迎高考。
39、忍別人所不能忍的痛，吃別人所不能吃的苦，是為了收獲別人得不到的收獲。
40、耕耘者的.汗水是哺育種子成長的乳汁。
41、今日的書呆，明日的天才。
42、不為失敗找借口，要為成功找方法。
43、勤奮的含義是今天的熱血，而不是明天的決心，后天的保證。
44、事業(yè)的大廈如缺乏毅力的支柱，只能是空中樓閣。
45、把汗水變成珍珠，把夢想變成現實！
46、蝴蝶如要在百花園里得到飛舞的歡樂，那首先得忍受與蛹決裂的痛苦。
47、構成我們學習最大障礙的是已知的東西，而不是未知的東西。
48、只有腳踏實地的人，才能夠說：路，就在我的腳下。
49、不要說辛苦，打起精神，就拼他個青春無悔。
50、相信就是強大，懷疑只會抑制能力，而信仰就是力量。
51、要是你的心本來就在燃燒，那么一旦需要，掏出來就可以當火把。
52、同闖崢嶸十春秋，共創(chuàng)輝煌佳年華！
53、一個人如果遵循它內心去活著，要么成為一個瘋子；要么成為一個傳奇！
54、幻想者頭腦里只有空中樓閣，實干家胸中才有摩天大廈。
55、人生最大的喜悅是每個人都說你做不到，你卻完成它了！
56、昨晚多幾分鐘的準備，今天少幾小時的麻煩。
57、海浪寧可在擋路的礁山上撞得粉碎，也不肯后退一步。
58、精神成就事業(yè)，態(tài)度決定一切。
59、沒有人爬山只為爬到山腰。為何甘于平庸呢？
60、一天過完，不會再來。
61、高考就是大魚吃小魚，你不想被吃掉，你必須要變成大魚！
62、擁有夢想只是一種智力，實現夢想才是一種能力。
63、不為失敗找理由，要為成功找方法。
64、蚌下苦軾的時候是不作聲的，獻出來的終于是明珠。
65、擁有知識改變命運，擁有理想改變態(tài)度。
66、如果為了安全而不和大海在一起，船就失去了存在的意義。
67、決戰(zhàn)高考，改變命運。屢挫屢戰(zhàn)，笑傲群雄。
68、苦海有涯。而學無涯，志者戰(zhàn)高考，惰者畏高考。
69、全力以赴，用勤奮改變人生；永不言敗，以執(zhí)著成就未來。
70、每道錯題做三遍。第一遍：講評時；第二遍：一周后；第三遍：考試前。
71、誠心誠意，“誠”字的另一半就是成功。
72、要成功先發(fā)瘋，下定決心往前沖。
73、現在站在什么地方不重要，重要的是你往什么方向移動？
74、攀登者智慧和汗水，構思著一首信念和意志的長詩。
75、如果把成才比作登天，自學便是成才的天梯。
76、在避風的港灣里，找不到昂揚的帆。
77、超越自己，向自己挑戰(zhàn)，向弱項挑戰(zhàn)，向懶惰挑戰(zhàn)，向陋習挑戰(zhàn)。
78、懂得的不需要，不懂的沒必要！
79、爭分奪秒巧復習，勤學苦練創(chuàng)佳績、攀蟾折桂，舍我其誰。
80、讓結局不留遺憾，讓過程更加完美。
81、眼睛里沒有追求的時候，一定是心如死灰的時候。
82、即使爬到最高的山上，一次也只能腳踏實地地邁一步。
83、大多數人想要改造這個世界，但卻罕有人想改造自己。
84、翹首盼來的春天屬于大自然，用手織出的春天才屬于自己。
85、任何的限制，都是從自己的內心開始的。
86、上游，是勇士劈風破浪的終點，下游，是懦夫一帆風順的歸宿。
87、拒絕嚴峻的冶煉，礦石并不比被發(fā)掘前更有價值。
88、不是境況造就人，而是人造就境況。
89、鋼釬與頑石的碰撞聲，是一首力的歌曲。
90、誰也不能隨隨便便地成功，它來自徹底的自我管理和毅力。
91、只求“少丟分”，不說“得高分”！
92、寧可辛苦一陣子，不要苦一輩子。
93、有志者自有千計萬計，無志者只感千難萬難。
94、自己打敗自己的遠遠多于比別人打敗的。
95、人最可悲的是自己不能戰(zhàn)勝自己。
96、希望，只有和勤奮作伴，才能如虎添翼。
97、奮斗的雙腳在踏碎自己的溫床時，卻開拓了一條創(chuàng)造之路。
98、面對機遇，不猶豫；面對抉擇，不彷徨；面對決戰(zhàn)，不懼怕！
99、有來路，沒退路；留退路，是絕路。
100、離開奮斗的沃壤，天賦的種子便尋不到春華秋實的前程。
勞動激勵工作總結篇十四
按照川統計辦發(fā)[20xx]30號文件要求，認真做好20xx年5月勞動力調查工作，我市精心組織，周密布署，經過各級調查員一個月的辛勤勞動，圓滿完成了對抽中的9個小區(qū)、507戶的調查工作?，F將我市勞動力調查工作總結如下：
我市市、縣兩級參加了省級培訓會后，及時向領導匯報了會議精神，引起了各級領導的高度重視，各抽中縣（區(qū)）都組建了由局長為組長，分管局長為副組長，調查業(yè)務骨干為成員的領導機構，專門對這項工作做了精心的安排和布署。為調查工作提供了有力的組織保障。
宣傳是爭取群眾配合的有效措施，為此，調查工作前及工作中，我們充分利用有線廣播、光纖電視、張貼宣傳畫及發(fā)放致被調查戶的一封信等多種方式廣泛宣傳，讓調查工作家喻戶曉。
歷次調查工作經驗說明，調查員素質是影響數據質量的關鍵因素。在調查員選調上，盡量選用鎮(zhèn)村干部，其中，有調查經驗、能吃苦耐勞者優(yōu)先選用，調查指導員由縣(區(qū))有經驗、懂業(yè)務的骨干擔任，從源頭上夯實數據質量。
培訓是對調查的`操作方法進行細化性規(guī)范，是搞好調查的重要基礎。我市各抽中縣（區(qū)）的調查小區(qū)均在兩個以上，因此都集中對調查員進行了培訓，對調查對象、調查內容、調查步驟及調查時間做了詳細講解，并做了實例分析和當場考試，合格后才準上崗。
為使被調查戶不重不漏，在工作步驟上，各個縣（區(qū)）都嚴格按照繪圖---摸底---登記---抽查---編碼---上報的步驟進行，填寫調查表做到戶不漏人、人不漏項。對就業(yè)、失業(yè)等重點指標重點調查，以正確反映就業(yè)形勢。
檢查是保證數據質量的重要手段，因此，我們對調查數據采用自查和督查相結合的方式進行檢查。一是抽中縣(區(qū))局在各個工作環(huán)節(jié)不定點抽查被調查對象的情況；二是市局對四個抽中縣(區(qū))進行抽查驗收。對出現的問題及時反饋、解決，從各個環(huán)節(jié)保證了數據的準確性。
總的說來，這次調查時間緊、任務重，組織有力、開展有序，調查結果真實、可靠，對準確判斷我省就業(yè)形勢有十分重要的參考價值。今后，將在提高調查員的調查技巧、加強被調查對象的流動管理、完善調查激勵機制等方面做進一步的探索。
勞動激勵工作總結篇十五
今年以來，在上級勞動監(jiān)察部門的精心指導下，我縣勞動監(jiān)察執(zhí)法工作緊緊圍繞勞動和社會保障中心工作，以維護勞動者的合法權益為宗旨，扎實有效地開展了各項勞動保障監(jiān)察工作，較好地完成了全年各項工作任務，現將工作情況總結如下：
（一）抓做好勞動保障監(jiān)察法律、法規(guī)的宣傳，提高勞動者法律意識
今年以來，我們多次深入企事業(yè)用工單位開展勞動保障法律法規(guī)宣傳。累計發(fā)放《勞動合同法》、《農民工維權知識問答》、《溫馨提示》等宣傳資料1000余份，現場解答咨詢500余人次。幫助他們釋疑解難,增強勞動者運用法律維護自身合法權益的能力。
（二）加大勞動監(jiān)察力度，規(guī)范用人單位勞動用工行為
一是認真開展了清理拖欠農民工工資專項檢查活動，重點對使用農民工的各類用人單位，特別是招用農民工較多的建筑施工、金水灣工地、西河淘砂金處等其他勞動密集型企業(yè)進行詳細檢查。檢查用人單位按照工資支付有關規(guī)定支付農民工工資的情況，遵守最低工資規(guī)定的情況及依法支付加班工資的情況；企業(yè)經營者拖欠工資后逃匿的情況；用人單位與農民工簽訂勞動合同等遵守勞動保障法律法規(guī)的情況。共檢查19戶，涉及農民工553人，督促用人單位及時為農民工支付工資96.28萬元。二是開展了20xx年勞動保障年檢工作，照勞動保障年檢工作要求，重點對我縣各用人單位一年來遵守各項勞動保障法律法規(guī)的情況進行了檢查。共檢查了各類用人單位35戶，涉及職工620余人，對違反勞動保障法律法規(guī)的各用人單位，嚴格按照相關法律法規(guī)進行查處，依法監(jiān)督用人單位與勞動者補簽勞動合同80余份，對存在問題的個別用人單位，我們責令其改正。三是開展了《勞動合同》專項執(zhí)法檢查，深入用工單位現場，逐戶排查用人單位使用農民工情況，重點督促指導企業(yè)與農民工簽訂勞動合同，共檢查農民工相對集中的企業(yè)76家，涉及農民工1300人，督促指導18家用工單位與203名農民工簽訂了勞動合同，全縣農民工勞動合同簽訂率達97%。四是開展了對五小企業(yè)非法用工情況進行了專項檢查，共檢查五小企業(yè)11戶，涉及勞動者237人。
（三）及時妥善處理突發(fā)集體上訪事件
今年1月6日中午10時許，我縣江口鎮(zhèn)江西營村24名農民工來到該縣人社局，反映在210省道留壩段路面大修工程修路期間工資未付清，農民工情緒十分激動，要求當場解決。我們勞動監(jiān)察人員及時介入進行調查取證，督促工程發(fā)包方及時支付馬春利等24名農民工6.06萬元，使事件快速得到解決，維護了勞動者合法權益，又維護了我縣社會的穩(wěn)定。
（四）勞動監(jiān)察工作中的網格化、網絡化建設情況我縣共有8個鎮(zhèn)，人口4.7萬人，全縣共有用人單位527家，我縣已初步劃分了江口、馬道、城關三個片區(qū)進行網格化管理，因目前各鎮(zhèn)基層勞動保障信息平臺沒有建立，勞動保障工作人員配備不到位，造成了管理難，我們將按照市上兩網化實施方案的目標任務要求，力爭在20xx年底前，完成我縣兩網化建設的任務。
1、部分用人單位和勞動者法律意識淡漠，用人單位與職工不簽訂勞動合同問題仍然存在，為勞動者以后維權埋下隱患。
2、勞動監(jiān)察機構力量薄弱，我縣無勞動保障監(jiān)察機構，沒有有力的隊伍、專門的人員和獨立的財政預算，勞動保障監(jiān)察工作基本處于沒人、沒錢、沒場所的尷尬境地，給進一步開展勞動監(jiān)察工作造成嚴重困難。
1、加強監(jiān)察隊伍建設，進一步提升自身素質和服務質量；
2、加大日常巡察力度，進一步規(guī)范企業(yè)勞動用工行為；
3、加快“網絡化、網格化”管理，爭取把目標落實到實處。
總之，通過一年來各項勞動保障監(jiān)察工作的開展，較好的完成了各項勞動保障監(jiān)察工作任務，我們將在今后的工作中始終把維護勞動者合法權益放在首位，為促進勞動關系和諧穩(wěn)定，為建設和諧留壩作出新的貢獻。
勞動激勵工作總結篇十六
今年，xx區(qū)勞動人事爭議仲裁院在局黨委、行政領導的關懷和指導下，緊緊把握“精細化管理、信息化平臺、科學化考核、數字化成效”的工作主線，在融合中思進取，在壓力中求突破，在收獲中謀創(chuàng)新，各項工作取得較好成效。首獲20xx-2012年度xx市“文明單位”、市人保局“優(yōu)質服務窗口”、xx區(qū)“志愿服務優(yōu)秀項目”、xx區(qū)“工人先鋒號”、xx區(qū)“20xx-2012年度‘五好’事業(yè)單位黨組織”等榮譽稱號。被市人保局確定為“全國人力資源社會保障系統20xx-今年度優(yōu)質服務窗口”候選單位。
1、按期結案任務圓滿完成
1-10月，共計受理勞動人事爭議案件6907件，結案6587件，已結案件中，裁決2793件、調撤及其他方式結案3794件，調撤率57.60％，比去年同期上升3.59個百分點。為當事人挽回拖欠工資等經濟損失愈5064萬元。10人以上集體勞動爭議案件39起，共計案件數1093件；涉及用人單位43家，勞動者825人，其中，外來務工人員占比達72%。
案件特點：
收案同比略降，群體性案件發(fā)案量減少。截至10月，仲裁案件收案總數較去年減少1073件，同比下降13.45%，但預期至年終仍將與去年基本持平或略低。其中勞動報酬、社會保險爭議、福利待遇及解除終止勞動合同類爭議降幅明顯。造成下降的主因一是群體性爭議案件呈下降態(tài)勢，較去年同期減少28起；二是社保案件1850件，較去年同期減少776件,降幅明顯。
39起群體性勞動爭議中，涉及勞動者825人，其中外勞力597人。上述群體性案件中半數以上由單位搬遷、股東變更、經營權轉讓等因素引發(fā)，勞動者利益性訴求增多，企業(yè)關停并轉引發(fā)爭議正成為群體性勞資矛盾的主要誘因。
制造業(yè)案發(fā)數居首，新設企業(yè)用工規(guī)范度低。已受理案件中，共涉及用人單位2386家，以國內合資居首，共1398家，涉及案件4042件，占總收案數58.5%，從行業(yè)類別來看，以制造業(yè)為最，共涉及683家，其次為批發(fā)和零售業(yè)共476家。
另從單位成立年限看，成立時間5年內的987家，占涉案單位總數的41.4%，6至10年的738家，占30.9%，10年以上的661家，占27.7%。爭議發(fā)案集中在新設企業(yè)。
單位解除合同不規(guī)范，勞動者一方敗訴率高。從案件請求看，涉及勞動報酬請求的案件數3305件，解除終止合同請求的2636件，社保請求的1850件，分別占總收案數的47.9%、38.2%、26.7%。除去社保案件單獨立案影響，上述案件主要多由解除終止勞動合同引發(fā)，其中又以企業(yè)解除的為主，為1431件，占該類型案件54.3%。
在勞動者訴單位案件中，共計以裁決方式處理6398項仲裁請求，其中勞動者全部敗訴的占43.8%，部分勝訴占39.5%，全勝的僅占16.7%。全部敗訴事項主要集中在勞動報酬、解除終止勞動合同，其中證據不足的占全部敗訴事項的57%，主張事項法律適用錯誤的占5%，無法律依據或超過法定標準的占4%。
2、基層指導工作深入精準
案件下移工作成效明顯。年中不間斷對13個鎮(zhèn)、街道、莘莊工業(yè)區(qū)設立的“1+13”仲裁申請代收窗口進行收案工作指導。并通過在仲裁網絡中公布案件信息提供基層選擇調解。公開基層窗口聯系方式，對每一位申請?zhí)峤徽哂枰砸龑д{解，進一步發(fā)揮基層調解組織作用，加大先行調解力度，提升工作效能。今年以來，各窗口共代收申請書766份，就近申請仲裁的便捷效果日益顯現。
案前調解工作成效顯現。4月起調解受理庭設立一名專職案前調解人員，強化院內調解服務力度，當月調解案件數愈30件。該月經調解組織調解不成后受理的案件為229件，環(huán)比增長近一倍，受此影響，調解率亦環(huán)比增長10%，先行調解工作成效逐月顯現，我區(qū)綜合調解率隨之逐月提升，至9月達61%。
分庭建設、勞資糾紛預防、調解員培訓、帶教齊頭并進。自20xx年起，仲裁員常駐華漕、浦江、江川、虹橋分庭辦案，今年下半年，另牽頭增設梅隴分庭及調解庭，并為其內部裝飾提供設計方案。在對街鎮(zhèn)調解人員進行帶教過程中，有針對性進行庭審技巧、文書撰寫等指導，使分庭全面承擔起妥善處置區(qū)域內發(fā)案的職能，案件辦理數逐年上升,截至目前分庭共計承辦案件721件。
3、工作聯動機制持續(xù)推進
（1）法院執(zhí)行窗口。法院執(zhí)行窗口是對接中心職能的重要組成部分，區(qū)法院派遣優(yōu)秀工作人員在窗口常駐辦公，面向當事人提供強制執(zhí)行受理服務。執(zhí)行窗口設立至今，共計受理執(zhí)行申請1634件。
（2）巡回法庭。巡回法庭啟用至今，區(qū)法院勞動爭議案件審判人員與仲裁院辦案人員定期溝通案件審辦情況，在綜合分析不服仲裁裁決起訴至法院案件情況的基礎上。形成由仲裁院、民一庭辦案人員共同參與的庭前調解、庭審觀摩、案件討論機制，為仲裁、法院提升案件審辦口徑的一致性架起橋梁。
（3）聯席會議制度。共計召開裁審聯席會議4次。通過例行座談溝通，及時通報收、結案工作情況并分析當季案件辦理特點，統一證據認定方法和原則、事實認定標準及依據，裁審理念深入交融，仲裁案件審辦質量得以穩(wěn)步提高。20xx年至今法院案件數量出現連續(xù)下降，重要原因之一即裁審對接促進了適法統一，提高了裁審處理結果的一致性，將部分矛盾糾紛提前化解。根據今年統計數據，在一中院20xx年審結的1216件案件中，我區(qū)為337件，被撤銷案件僅為13件，較20xx年50余件大幅下降。
（4）案件研討。繼續(xù)深化法院與仲裁合作建立疑難案件裁審對接研討機制。就勞動爭議案件中當事人民事行為有效性認定、用人單位違紀解除合法性判斷、經濟補償金數額確定等十余起案件難點問題進行了探討。
（5）信息共享。邀請區(qū)法院及一中院法官來院通報案件辦理情況或給予最新政策法規(guī)的講解共計3次；建立文書定期交流比對機制、裁審一致性網上分析制度，通過整體裁審比對、個案分析等多層面進行指標分析，一是減少或避免因主觀原因造成的裁審不一致情況發(fā)生;二是將客觀上的不同適法理念及時反饋至法院和市局仲裁處，為政策口徑的制定和調整提供建議。
部門聯動特色鮮明，社會效果明顯。一是與工商、法院、公積金管理等部門溝通，探索構建工作聯動機制。與區(qū)工商行政部門建立注銷監(jiān)控函告機制，遇企業(yè)惡意注銷、逃避責任，仲裁即向工商部門發(fā)函提出注銷監(jiān)控的請求，工商部門接函后即對涉案企業(yè)進行注銷監(jiān)控，并將處理結果予以反饋仲裁院；仲裁牽頭制定監(jiān)察、仲裁、法院突發(fā)事件應急聯動辦法，明確各方在同一勞資糾紛中的職責，有效提升服務效率；對因企業(yè)欠繳公積金引發(fā)的確認勞動關系群體性糾紛，及時發(fā)現苗頭，主動跨前一步與部門外單位取得溝通，磋商解決方案，并在由區(qū)府、基層鎮(zhèn)（街道）、區(qū)住房公積金管理中心等部門決策會中積極發(fā)揮作用，作出法律釋明，為區(qū)領導就此類新問題引發(fā)的矛盾所作決策提供建議。二是建立跨省市仲裁機構異地協作機制。針對來滬從業(yè)人員勞動爭議案件中，有關勞動關系確認難、勞動者在滬臨時居住地易變、單位工商登記資料欠缺、社會保險異地繳納、文書送達費時費力等情況逐漸成為影響仲裁辦案效率不利因素的現狀，仲裁院自八月起嘗試與涉案居多的外省市勞動爭議仲裁機構建立跨省市異地協作新機制，旨在提升勞動人事爭議案件審辦工作效率。主動與湖北省xx市仲裁處聯系，收到積極回應。雙方商定，建立長期、穩(wěn)定、有效的仲裁業(yè)務協作關系，相互提供案件調查、文書送達等便利，從而落實為民服務宗旨的。
1、教育培訓機制不斷完善
培訓制度常態(tài)化。我院高度重視對員工思想政治、職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)，年初制定全年的教育培訓計劃，使培訓成為員工自我提升、自我發(fā)展、自我價值實現的一項重要手段。邀請市仲裁、法院、社保、醫(yī)保、心理咨詢等部門就工作所涉及的各類問題開設專題講座8次，并通過院內交流等方式帶動辦案人員業(yè)務能力的豐盈和提高。年初開展的“感悟十八大、匯聚正能量”干部職工政治思想和業(yè)務能力系列講座共計7場，通過邀請區(qū)法院、局政風辦、局工會、組織人?？频炔块T專家領導開設專題講座，觀看諾貝爾文學獎視頻、傳達市局政風行風會議精神等，在開年即集中火力，全方位提升干部職工政治思想水平及業(yè)務能力。
考察調研收獲豐。4月初組織業(yè)務骨干至xx市人社局及仲裁院進行工作調研，對其服務管理指揮中心、仲裁院、勞動人事爭議人民調解中心等部門的信息系統建設、爭議預防工作機制和便民舉措等方面的成功經驗留下深刻印象。我院迅即就太倉經驗展開研討，并制定詳細的改進計劃，落實仲裁信息系統管理的各項措施。
2、仲裁人員管理針對性強
專職隊伍建設。一是積極按照市局仲裁處安排組織工作人員參加仲裁業(yè)務培訓。落實教育培訓計劃，加強專職辦案人員的業(yè)務技能、思想素質培訓。在去年大部分人員通過國家人社部勞動人事爭議仲裁員證書換證考試的基礎上，本年度內及時梳理因產假等原因未能參加資格培訓人員情況，上報市仲裁，落實培訓發(fā)證工作。二是對從事行政管理類工作的員工，側重管理水平的提升。適時提供管理知識的培訓機會，使其具備現代管理理念，提高工作效率。對于從事業(yè)務辦案工作的員工，則結合員工的成長階段和業(yè)務水平，設計兩套成長方案：一類是書記員晉升仲裁員的成長機制；一類是專家型仲裁員的培養(yǎng)機制。同時，仲裁院結合員工自身特點，定期對從事行政管理類工作和從事業(yè)務辦案類工作的員工進行崗位調換，幫助員工確立最佳的職業(yè)定位。
兼職隊伍管理。20xx年5月起市局組建由工會、律所、社會團體等機構人員組成的兼職仲裁員隊伍充實到我區(qū)案件審辦日常工作中，形成了市局選聘、區(qū)縣使用的統一管理模式，為減輕辦案壓力提供了較大幫助。本年度至今，10余名兼職仲裁員在閔行仲裁院開展案件審辦工作，共計辦結案件213件，累計調解率63%。積極配合市局有關兼職仲裁員管理要求，為其提供如就餐等后勤保障，并配備專門的書記員輔助辦案，實行案件質量全流程把控等服務，為其順利高效辦案提供了優(yōu)質環(huán)境。針對近期結案壓力，我院積極聯系發(fā)動條線內各部門、區(qū)總工會以及企業(yè)聯合會骨干力量參加市局組織的仲裁院資格證培訓，充實兼職仲裁員隊伍。
編制內外統籌。繼續(xù)本著“以人為本”的理念，對仲裁輔助人員實行同一對待、統一管理的方針。在員工成長方面，將仲裁輔助人員一同歸入年度培訓范圍，提高其綜合素質；在關懷員工方面，工會福利、療休養(yǎng)待遇一視同仁；在績效考核方面，實行向制度外人員傾斜的方針，確保其收入待遇。通過各項措施，確保仲裁工作人員隊伍整體穩(wěn)定。
3、人文素養(yǎng)培育廣搭平臺
交大實習基地建設。通過兩年多的建設，實習基地完成多個批次的實習生帶教、聯合辯論賽和模擬仲裁庭審工作，提升交大學生的法學理論與實踐相結合，提高院內仲裁員、書記員的自身帶教水平和業(yè)務素養(yǎng)。由院內工作人員指導、交大學生實際操作的法律診所，開辦至今已接受百余人次的'仲裁咨詢。
本年度院領導及相關庭室負責同志共計為交大法科特班及法律本科班學生開設11次院文化建設及勞動法律實務講座，并通過座談形式實現雙向交流，累計完成32名學生的仲裁崗位帶教實踐活動。法學碩士班部分學生在三季度開始，至我院進行為其三個半月的畢業(yè)實習。
《行之航（三）》編撰。全體干部職工積極投稿第三期《行之航》，由干部職工提供幼年、少年、成年三個時期本人或親朋好友照片的形式，為刊物文章進行配圖，提升刊物紀念價值和趣味性，目前已進入最后定稿印刷階段。
“仲裁員手記”投稿。《xx市人力資源社會保障》期刊與我院合作開設“仲裁員手記”欄目，我院發(fā)動干部職工勤動腦、多動筆，結合工作實踐，將仲裁員在日常辦案中的心得與案件進展的描述融入文章，在全市人保系統亦屬首創(chuàng)。7月至10月已登載《勞動關系中的關聯企業(yè)問題漫談》、《我們心中的天平》、《突遇心理危機》、《離真相有多遠》多篇手記，獲各方高度評價。
1、完善服務細節(jié)，鞏固“兩創(chuàng)”豐碩成果
便民服務舉措。一是按辦事接待的模式對立案窗口、檔案查詢窗口重新裝修，配置滿意度測評機、政風行風滿意度測評箱、接待人員銘牌，方便群眾對服務質量的監(jiān)督；二是建立公開電話專人接聽制度，同時設置電話錄音，由立案庭負責人對接聽質量進行抽查和監(jiān)督；三是在庭審區(qū)域設置便民服務箱，放置簡單藥品、一次性雨衣、一次性口罩、針線等物品，定期更換補充；四是專門配置溫水飲水桶，定時續(xù)水，以應百姓不時之需；五是設立院長、庭室長接待日及立案窗口值班長制度，確保窗口工作時間無間斷提供服務，優(yōu)質服務理念深入員工內心。
案件綠色通道。嚴格落實面向孕期、產期、哺乳期的三期女職工及未成年工“愛心券”，重大集體案件“綠色通道”等工作制度，有效為弱勢群體維權開辟捷徑；采取“休息日仲裁庭”、日常延時庭審、快速留置送達等各類舉措促使案件快審快結。
2、大膽探索思考，創(chuàng)新為民服務舉措
“社保分案三步聯動，破解百姓維權難題”。面對大量社會保險爭議，我院全國首創(chuàng)“社保分案處理三步聯動”模式，為政府部門公共管理創(chuàng)新提供寶貴借鑒。該模式在立案時為社保案件單獨立案，確保社保裁決的有效性；審理中加強與社保中心溝通，建立社保核查工作機制；執(zhí)行上與法院打通社保執(zhí)行綠色通道，取得顯著成效顯著。法院執(zhí)行庭與執(zhí)行窗口積極配合社保生效文書的執(zhí)行，為勞動者維權開辟綠色通道，填補了法律制度的空缺，至今共計執(zhí)行社保案件4000余起，為當事人社保權益的落實提供司法保障。該模式得到人社部仲裁司高度評價，市局仲裁處對此進行專題調研，以期在全市推廣。從模式中提煉的案例經過xx市依法治市領導小組從全市256件案例中篩選，經專家評審，解放日報及東方法治網公示，最終入選20xx年度xx市依法治理20個優(yōu)秀候選案例。
自主開發(fā)仲裁申請自助系統。結合觸摸、二代身份證及條碼識別技術，勞動者和用人單位只需通過屏幕點擊就可輕松完成申請書的填寫、案件受理及審辦情況等服務。通過掃描收件回執(zhí)單上的條形碼，已申請案件的受理情況、審理進度、相關仲裁員的信息均能一目了然,節(jié)約了另行排隊取號咨詢的時間。該系統使長期以來仲裁窗口費時費力、反復修改申請書的情形得到改觀，方便了服務對象，又將接待窗口工作人員從重復勞動中解脫，為窗口服務效能的提升創(chuàng)設了條件。我院配備專人對申請系統操作予以指導，目前170余人通過該系統順利提交仲裁申請。
3、凝聚集體智慧，豐富仲裁品牌內涵
“閔行e仲裁”品牌推出。為落實局系統品牌創(chuàng)建工作要求，我院采擷“智慧閔行”城市建設關于“感知民生、互聯信息、智能管理、共享共用”的政府管理理念之精髓，積聚人文仲裁蓬勃向上之力推出“閔行e仲裁”服務品牌，旨在致力于以公正廉潔的形象向廣大勞動者與用人單位提供專業(yè)、高效、優(yōu)質的服務，并將以人為本的科學發(fā)展理念滲透到工作的每一個細節(jié)，傾心化解地區(qū)勞資糾紛，精心鑄就仲裁機構社會公信力，為維護地區(qū)和諧穩(wěn)定，貢獻源源不竭的正能量。
“智慧閔行”互動平臺。今年，我院積極開拓為民服務渠道，積極關注區(qū)內重大工程及實事項目，三季度與區(qū)科委“智慧閔行”項目相關部門取得聯系，擬在東方有線及中國電信開發(fā)的兩大電視信息互動平臺進行仲裁相關信息加載，拓展便民服務渠道，提升仲裁工作群眾知曉度。目前已梳理仲裁流程、庭審規(guī)則、基層調解組織公開信息等目錄，并與科委溝通做好前期調研及資料準備工作。明年起還將就手機軟件客戶端信息加載事宜做進一步協商，擴大仲裁工作輻射面。
1、廣泛調動資源，形成法宣核心動力
拓展仲裁苑講壇法律宣傳服務廣度和深度。通過鼓勵院內資深仲裁員走出仲裁庭，分享其仲裁實踐心得，拉進政府部門與服務對象距離，有效樹立仲裁服務品牌，提升仲裁機構公信力。今年，與局五單式服務結合舉辦的基層現場講座累計10場，參與企業(yè)千余家；參與錄制閔行零距離訪談節(jié)目8次，在fm102.7頻段播出，收到良好的社會反響。隨著講壇的影響力不斷擴大，講壇形式也在不斷創(chuàng)新，10月中旬，借力司法局法宣部門推出了“閔行書香法治講壇仲裁苑講壇”聯合公益講座取得良好活動效果。
自編、自導、自拍“仲裁法宣微電影”。由院內干部職工自行構思劇本、參與攝制、目前完了第一期微電影“誠信就業(yè)”的所有場景的拍攝，已投入后期錄音和剪輯。全片制成后，將投入精力進行推廣和宣傳，這也是我院緊跟信息時代步伐，做好群眾工作的一次有益嘗試。
2、積極關注公益，豐富職工業(yè)余生活
年初，我院前往結對共建的古美街道平吉二村居委會進行節(jié)前慰問活動，向生活困難家庭送上大米、食用油等生活必需品。
在元宵節(jié)、中秋節(jié)、重陽節(jié)等節(jié)日，定期探訪中誼路養(yǎng)老院結對老人，送上自制的湯圓、餛飩及其他慰問品，與老人交流談心，通過組織老人來院參觀等一系列活動，培養(yǎng)職工良好的公德意識、向上的精神面貌。
通過近兩年來的不斷美化和創(chuàng)新，我院的員工加油站，圖書室“積微閣”、健身房作為我院三大文化名片，已成為員工“愛院如家”的棲息地，設計、布置和管理均由員工包攬。圖書室管理“三字經”，獨具匠心，開創(chuàng)職工管理文化先河。
建立新進員工院長談心制度、關心離退休及困難家庭職工，每季度組織慶祝集體生日，給予青年員工細致周到的關愛。
開展了覆蓋全院的“節(jié)水節(jié)電”活動。在院內宣傳欄及條線平臺上發(fā)布“節(jié)能減排我有責、愛院如家在堅持！”倡議書，鼓勵職工積極成為節(jié)能減排的倡導者和踐行者。
院內宣傳欄、花草的維護都由干部職工親自動手，各庭室形成了獨有的庭室文化，在緊張工作之余，起到調節(jié)身心，美化環(huán)境的作用。
勞動激勵工作總結篇十七
20xx年，勞動保障工作在區(qū)、街道的正確指導下，積極宣傳勞動保障政策、法規(guī)，認真執(zhí)行上級主管部門部署的各項工作任務，充分發(fā)揮社區(qū)勞動保障網絡和平臺作用，不斷加強和完善社區(qū)就業(yè)再就業(yè)工作，促進社區(qū)勞動保障工作的有效開展。現將今年工作情況匯報如下：
一、全面做好就業(yè)與再就業(yè)工作,各項優(yōu)惠政策落實到位，就業(yè)是民生之本，事關社會的和諧穩(wěn)定。
我們從轄區(qū)實際情況出發(fā)，拓寬渠道，廣開門路，全面做好就業(yè)與再就業(yè)工作，確保各項工作和優(yōu)惠政策落實到位。
1、摸清情況，全面掌握社區(qū)失業(yè)人員特別是就業(yè)困難人員的準確信息。建立了社區(qū)就業(yè)服務和社會保障工作流程圖、服務指南、服務平臺簡介、政策宣傳欄，建立了勞動力資源情況臺賬、下崗失業(yè)人員臺賬、就業(yè)困難群體等。依據《社區(qū)下崗失業(yè)人員求職登記信息庫》，對轄區(qū)每個下崗失業(yè)人員的情況進行了詳細的登記，準確掌握了社區(qū)下崗失業(yè)人員的基本情況。
2、入戶調查摸底掌握就業(yè)動態(tài)管理情況做到“五清”即：家庭成員狀況清、下崗失業(yè)原因清、技能特長清、培訓愿望清、擇業(yè)意向清，同時采取了邊入戶登記邊服務的辦法，結合當前“四知四清四掌握”工作，利用晚上大排查及時入戶登記造冊，取得第一手材料。
3、截止20xx年1月30日，我社區(qū)共組織宣傳活動，共發(fā)放宣傳資料400余份，積級宣傳了新一輪就業(yè)再就業(yè)政策，使黨的政策深入人心、溫暖人心、人人皆知，并在社區(qū)辦公室設立了咨詢電話，通過一系列的宣傳活動，使社區(qū)的居民群眾對新一輪就業(yè)再就業(yè)政策有了更新的了解，調動了他們自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的積極性，增強了失業(yè)人員的信心和決心，真正達到就業(yè)再就業(yè)政策家喻戶曉，深入人心，也得到轄區(qū)各用工單位和失業(yè)人員的廣泛關注和普遍參與，形成了良好的輿論氛圍。
4、將轄區(qū)內居民個人信息錄入社區(qū)勞動保障工作平臺，確保就業(yè)各項統計數據真實準確，實行了動態(tài)管理，社區(qū)通過對轄區(qū)下崗失業(yè)人員的調查了解，按照社區(qū)下崗失業(yè)人員的文化結構，年齡結構，以及個人志愿，建立崗位信息平臺，讓失業(yè)人員能及時了解用工信息，并根據市委相關的勞動培訓優(yōu)惠政策，提高自生就業(yè)技能，增加就業(yè)機會，為社區(qū)下崗失業(yè)人員的有效推薦輸出打下了堅實的基礎。
勞動激勵工作總結篇十八
勞動課的第一特性就是實踐性強，沒有實踐或實踐得不夠，都不能體現勞動課的最大特點。因此、在勞動課的。
教學。
過程中，如何根據小學生的年齡、心理特點，組織好勞動課的實踐活動，是我在一年來研究的一個重要課題之一。
一、組織學生進行勞動項目競賽，激發(fā)學生勞動興趣，培養(yǎng)積極的勞動情感小學生最初參加勞動實踐時，勞動興趣帶有暫時性，易受意外的偶然因素的影響。他們比較感興趣的是整個勞動活動，并不是勞動的具體內容。因此在組織小學生進行勞動實踐時，一定要具有集體活動的色彩，只有將不同的集體活動形式同具體的勞動內容很好的結合起來、才能穩(wěn)定學生的勞動興趣，有助于提高學生的勞動自覺性。由于勞動條件和內容的不同，集體活動的形式也要有所不同。
二、讓學生在實踐中發(fā)展。
"勞動課是以一門實踐性、綜合性很強的學科。只有讓學生積極的投入實踐勞動，才能將知識轉化為能力，才能更好的培養(yǎng)學生的創(chuàng)新意識。勞動課是一門思想性、實踐性很強的課程。勞動技能的掌握、自理能力的提高、勞動習慣的養(yǎng)成都是在勞動實踐中實現的。
小學勞動課在培養(yǎng)學生創(chuàng)新意識方面與其他各科相比，有著獨特的途徑--實踐操作。勞動課的實踐操作既可以通過課堂教學進行，也可以組織學生開展豐富的課外活動，如：帶領學生參觀，組織學生課外實踐，也可以開設興趣小組等。不管是在課內，還是課外的實踐操作，都要充分重視到學生的想象力、發(fā)散思維、合作意識、成功的快感，這些是培養(yǎng)創(chuàng)新意識最基本的要素。
（1）在實踐操作中豐富想象力。
性，拓寬學生的思路，讓學生張開想象的翅膀，展開豐富的想象，是培養(yǎng)學生和發(fā)展學生創(chuàng)新意識的必要手段。
（2）在實踐操作中發(fā)展發(fā)散思維。
發(fā)散性思維就是在對問題的解答或者對于解決問題的方法不只限于只找到一種，或者多種多樣的演繹和推導。在教學中設計開放性的問題，引導學生打破原有的思維定勢，通過嘗試和探索，對原有的制作方法進行改革和創(chuàng)新，是發(fā)展學生發(fā)散思維的有效途徑。課堂上的實踐操作是整個課堂教學非常重要重要，在整個課堂教學占較大的比（3）在實踐操作中強化合作意識。
在勞動實踐操作中，以小組活動為基本形式，建立合理的競爭機制，激勵全體學生之間互相合作。小組之間開展競爭，使每一名學生的個性得以發(fā)展，特長得以鍛煉，素質得以提高，最終走向成功。追求學生人人進步為最終目標，以合作學習小組為運行載體，以全員激動為操作手段，以小組團體成績評價為導向，激發(fā)競爭活力，強化合作意識。
在勞動各科教學中，我總是將學生分為幾組，最后，評一評哪組做的最好，激勵學生在動手做的過程中，強調學生個體心理品質的訓練、健康心理素質的養(yǎng)成、互助協作的團隊精神的形成，使學生不以自我為中心，而從集體的利益出發(fā)，讓他們明白成功的作品屬于自己，也屬于集體。
教師應盡力滿足學生的成就需要，幫助學生樹立自信心，依靠自身的努力達到成功和從知識的獲益中得到滿足，讓他們體驗成功的快樂，在勞動教學過程中總是能保持濃厚的學習興趣，激發(fā)學生內在的學習需求，促使每一個學生學會學習，達到愿學、樂學、會學、善學。
創(chuàng)新是知識經濟的源頭，"是一個民族進步的靈魂。"勞動技術教育與其他學科一樣，都擔負看傳授知識、培養(yǎng)技能和發(fā)展能力的任務。但它有獨持的要求，就是學生必須學習有關的生活和生產勞動的知識、技術原理和在智力、能力諸方面培養(yǎng)學生觀察力、注意力、想象力和思維力，在此基礎上培養(yǎng)學生的創(chuàng)造意識。
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