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職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃師篇一
職涯規(guī)劃并不是簡單的定目標,而是要與個人價值觀和人生方向息息相關(guān)的。在評估前,要評估差距、愿意突破、認清自我、認識價值、了解個人、事業(yè)與家庭的比重。然后在依照相關(guān)原則進行職涯規(guī)劃。
很多職場人對職業(yè)規(guī)劃的認知較為簡單,認為就是制定一個發(fā)展的目標,其實,職業(yè)生涯規(guī)劃也與個人價值觀、人生方向息息相關(guān),并且會隨著年紀增長而有所調(diào)整或改變,因此我們要先有一個基本的認知,以免流于白忙和空談:
準確評估個人目標和現(xiàn)狀的差距
每個人“想做的”、“會做的”以及“能做的”這三者之間存在很大的差異,唯有客觀分析,才能得知當中的落差,也才有對癥下藥的機會。
愿突破目前生活的舒適圈
職涯規(guī)劃的真諦是為了提升知識水平、激發(fā)自身潛能及實現(xiàn)人生目標,其過程肯定充滿挫折、挑戰(zhàn)和磨練,如果只想安逸于自己的舒適圈中,輝煌的職涯也會離你越來越遠。
認清自身目前的技能與條件:正確進行自我分析與職業(yè)分析,可以通過科學認知的方法和手段對自己的職業(yè)興趣、性格、能力、條件等進行全面盤點,只有清楚自己的優(yōu)勢與特長,才能彌補劣勢與不足。
重新認識自身的價值與需求
個人價值觀及需求會因時、因地而有所不同,這也正是為什么在生涯規(guī)劃前,必須先抽絲剝繭了解自己,確定自己到底要什么。
了解個人、事業(yè)與家庭的關(guān)系比重
這世上唯一公平的事是每個人每日皆擁有24個小時,成功的關(guān)鍵就在于三者的比重是否拿捏得當,哪個最重要并無最佳答案,而是要看個人需求及價值觀。
如果你重新審視過上述幾點,也且逐項得出自己的結(jié)論,接下來就可以著手進行職涯規(guī)劃的制定,其中可以依照以下幾個基本原則進行:
1.清晰性:考慮目標、規(guī)劃是否清晰、明確?實現(xiàn)目標的步驟是否直截了當?
2.挑戰(zhàn)性:目標或規(guī)劃是否具有挑戰(zhàn)性,還是僅保持其原來狀況而已?
3.變動性:目標或規(guī)劃是否有彈性或緩沖性?是否能依大環(huán)境的變化而做調(diào)整?
5.激勵性:目標是否符合自己的性格、興趣和特長?是否能對自己產(chǎn)生內(nèi)在激勵作用?
6.合作性:個人的目標與他人的目標是否具有合作性與協(xié)調(diào)性?
7.全程原則:擬定生涯規(guī)劃時必須考慮到生涯發(fā)展的整個歷程,做全程的考慮。
8.具體原則:生涯規(guī)劃各階段的路線劃分與安排,必須具體可行。
9.實際原則:實現(xiàn)職涯目標的途徑很多,在做規(guī)劃時必須要考慮到自己的特質(zhì)、社會環(huán)境、組織環(huán)境及其它相關(guān)的因素,選擇切實可行的途徑。
10.可評量原則:職涯的規(guī)劃應有明確的時間限制和標準,以便評量、檢查,使自己隨時掌握執(zhí)行狀況,并為規(guī)劃的修正提供可參考依據(jù)。
職涯的規(guī)劃主要分為六個步驟:自我評估、組織與社會環(huán)境分析、職涯機會評估、職涯目標確定、制定行動方案、評估與反饋。掌握并遵循以上原則以后,接下來我們就可以進行職涯規(guī)劃了,可以依照以下六個步驟進行:
1.自我評估:包括對個人需求、能力、興趣、性格、氣質(zhì)等分析,確定自己具備哪些能力,以此來明確什么樣的職位比較適合自己,也可通過職場適應性調(diào)查來進行輔助確認。
2.組織與社會環(huán)境分析:短期的職涯規(guī)劃比較注重組織環(huán)境的分析,長期的職涯規(guī)劃則要更多地注重社會環(huán)境分析,透過分析可以更加貼近職場現(xiàn)況、職場需求及行情等。
3.職涯機會評估:職涯機會的評估包括對長期機會和短期機會的評估。通過對社會環(huán)境的分析,再結(jié)合本人的具體情況,評估有哪些長期的發(fā)展機會;通過對組織環(huán)境的分析,評估組織內(nèi)有哪些短期的發(fā)展機會。
4.職業(yè)生涯目標確定:職業(yè)生涯目標的確定包括人生目標、長期目標、中期目標與短期目標的確定,它們分別與人生規(guī)劃、長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和短期規(guī)劃相對應。一般短期規(guī)劃為三年內(nèi)的規(guī)劃,主要是確定長期目標,規(guī)劃近期完成的任務。中期規(guī)劃,一般為三至五年,規(guī)劃三至五年的目標與任務。長期規(guī)劃,其規(guī)劃時間是五至十年,主要設(shè)定較長遠的目標。
目標的確定要首先根據(jù)個人的專業(yè)、性格、氣質(zhì)和價值觀以及社會的發(fā)展趨勢確定自己的人生目標和長期目標,然后再把人生目標和長期目標細化,根據(jù)個人的經(jīng)歷和所處的組織環(huán)境制定相應的中期和短期目標。簡而言之,職業(yè)生涯目標規(guī)劃,應從一生的發(fā)展寫起,然后分別定出十年、五年、三年、一年計劃,甚至可以細化到一個月、一周、一日的計劃。計劃制定好后,再從一日、一周、一月實行下去,直至實現(xiàn)你的短期目標、中期目標、長期目標。
5.制定行動方案:把目標轉(zhuǎn)化成具體的方案和措施,這個階段要從兩個側(cè)重點進行:首先培養(yǎng)職業(yè)所需要的實踐能力,包括綜合能力和知識能力,這其中的綜合能力涵蓋職場需要的決策能力、創(chuàng)造能力、社交能力、實際操作能力、組織管理能力、自我發(fā)展的終身學習能力、心理調(diào)適能力、隨機應變能力等等。其次,參加有益的職業(yè)訓練,例如職業(yè)技能培訓、對自我職業(yè)的適應性考核、職業(yè)意向的科學測定等。
6.評估與反饋:職業(yè)生涯規(guī)劃的不定期評估與反饋過程可增進個人對自己的認知,也是對職場及社會的不斷認識過程,是使職涯規(guī)劃更加有效的有力手段。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃師篇二
美發(fā)師是創(chuàng)造美的事業(yè),是藝術(shù),是一種讓別人高興的能力,你的能力決定了你的地位,任何行業(yè)都是。也許你現(xiàn)在只是在小店里打打工,但是如果你明確了你的目標,把美發(fā)它當做事業(yè),讓人人都變美的行業(yè),提升自己的能力,當你看著一個個客人從進來到變的漂亮美麗的出門,你會有自豪感,你的客人會對你仰慕,會贊美你的能力。你就像頭發(fā)的醫(yī)生,美麗的顧問。只要做到這一點,你會被很多人崇敬。
如果給你兩個選擇,a:讓你學習5年的美發(fā)技術(shù)。b:給你5年的經(jīng)驗與智慧,你是選擇更有智慧更聰明,還是選擇技術(shù)更加熟練?你想做一個貧窮的發(fā)型藝術(shù)家,最后改行,還是想做成功經(jīng)營自己的美發(fā)事業(yè),請記住一句話:美發(fā)離不開商業(yè),技術(shù)永遠為商業(yè)服務。
這個行業(yè)有個規(guī)律是,你可以不懂技術(shù),但是你不能不懂商業(yè)美發(fā),否則你一定會被淘汰,有這樣一個現(xiàn)狀,大部分懂技術(shù)的美發(fā)師開店10人中有5人以上關(guān)門,有些外行開店大部分生意很火暴,他們靠的是什么賺錢,他們靠的是智慧,當今美發(fā)行業(yè)只要你學會商業(yè)美發(fā),你就能成功經(jīng)營美發(fā)事業(yè),因為你的事業(yè)不可能永遠止步,你還會有更好的發(fā)展,所以發(fā)展的第一步是請閱讀本書,如果通過閱讀本書能讓自己提高收入,少一次失誤,少走幾條彎路,這是你應該去做的,它能教會你一步一步的怎么做!
經(jīng)營管理路線:美發(fā)助理-高級助理-美發(fā)顧問(提升業(yè)績)-發(fā)型師-副店長-店長(店面管理)-老板(加盟或自主品牌)
技術(shù)型路線:美發(fā)助理-初級技師-中級技師-高級技師-準發(fā)型師-高級發(fā)型師-美發(fā)講師(也可轉(zhuǎn)向管理發(fā)展,經(jīng)驗豐富也可往教育方面發(fā)展)看看你現(xiàn)在是在發(fā)展中的哪個位置?成長規(guī)劃就好像一顆小樹,然后漫漫長了幾片葉子,最后漫漫的長成大樹,這個成長規(guī)劃就是教會你每天都要有進步,哪怕只有一點點,拒絕走彎路,就好像約50%的美發(fā)師一樣,從事美發(fā)行業(yè)好幾年,仍然沒錢,但是他們?nèi)匀缓茯湴粒ㄒ皇斋@是增加了年齡。本文包含了深遠的美發(fā)智慧和預言你的未來,它的實際價值是經(jīng)得起時間的考驗。
第四、成功開店實戰(zhàn)能力—95%受用率。
1、管理者需要具備的基本能力
2、淡季、如何更火爆、制度化管理、企業(yè)規(guī)劃、員工管理(店內(nèi)客源翻一倍)
3、美發(fā)的促銷活動計劃如何成功執(zhí)行與銷售數(shù)字不斷上揚
4、擬定全年度活動計劃;
5、爭取更高外賣客裝的利潤……
6、大量買卡穩(wěn)定客源;
8、美發(fā)店的營業(yè)收入統(tǒng)計與各項數(shù)字表格管理
9、連鎖加盟:如何由小店轉(zhuǎn)型為成功單店、如何由單店轉(zhuǎn)型為成功名店;
總結(jié):為什么那么多美發(fā)師興奮的學習,激情的打工開店,最后都失敗而結(jié)局。
1、美發(fā)不單純是技術(shù)活,而是綜合技術(shù)加藝術(shù)。而偏偏是很多低學歷的人想學個技術(shù)就賺錢的,結(jié)果發(fā)現(xiàn)不好賺。顧客難侍候!
2、美發(fā)師多數(shù)不像技術(shù)人員,反而像一群小流氓或者二六子。你經(jīng)常看到美發(fā)師怪異的發(fā)型,衣著不整,掉個煙卷在店門口閑聊。站沒有站樣,做沒有做樣。一說話很粗俗。所以,多數(shù)的店吸引不來高端顧客。好的美發(fā)店是要有一批高端顧客的,如果都是理10元的頭發(fā)的人,累死你也會倒閉。而且,多數(shù)美發(fā)師不學習,這是行業(yè)不發(fā)展的最大原因。我們連鎖店一直重視訓練,可是,好多美發(fā)師不接受,你告訴他不要在門口吸煙,要罰款,可他還是老樣子。后來,沒辦法,我們看實在是爛泥撫不上墻了??车簦瑦勰抢锶ゾ湍抢锶グ伞W约褐匦屡囵B(yǎng)。
3、不投入??词桥d奮學習,但是,一到現(xiàn)實里給顧客做幾次頭發(fā),漸漸就不喜歡了。
4、因為多數(shù)的孩子都上學了,這些沒有上學的都學習美發(fā)了,所以,他們的文化很低,而且多數(shù)是淘氣的孩子。不愛學習。性格多數(shù)內(nèi)向、自私、狹隘、貪玩。精神極度空虛。有一個做副店長的發(fā)型師,人家學習他嘲笑,自己就一整天手機不離手。后來,他說誰家店叫我玩手機我就去工作,這是什么玩意啊!
5、沒有正規(guī)訓練,也拒絕改造。導致沒有職業(yè)道德和操守,拿著底薪,不好好服務。有的人一天的工資要80元到100元,也不給店家好好做事,有的是給人家店搞倒閉了,自己賺錢了,缺德!
6、沒有團隊精神。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃師篇三
文/徐紅 新精英第六期生涯規(guī)劃師
學了職業(yè)規(guī)劃師課程后,非常認同古典那句“成長,長成為自己的樣子?!币惨恢痹谒妓?,作為父母應該扮演怎樣的角色幫助孩子更好的成長。一天兒子給我背誦了一個兒歌“爸爸是 海,媽媽是帆,我是快樂的小船?!边@首歌我很大的啟發(fā),如果把孩子比作一只小船 ,我認為父母既不能代替孩子成長,也不能放任孩子成長,我們是導航儀是燈塔,而不是孩子舵手。在孩子成長的過程,父母更像孩子的生涯導師,去引發(fā)孩子內(nèi)在的成長力量,為他保駕護航。而生涯技術(shù)中的三葉草模型,更是我作為孩子的生涯導師有效“神器”。
以我家孩子學習英語為例,在兒子五歲的時候幫他報了少兒英語班。本以為兒子這所本著快樂教學的英語機構(gòu)能夠高興的學習英語。但結(jié)果恰恰相反,他成了班里的問題兒童,上課搞怪做鬼臉逗的同學課堂笑場,不參與任何課堂互動活動,總之悶悶不樂,對英語學習很是抗拒。觀察了一段時間,我想到了三葉草模型。我發(fā)現(xiàn)厭倦、焦慮、失落這三種情緒在我兒子身上都有發(fā)生。對于英語學習,孩子是典型的“三無”兒童(沒興趣、沒能力、沒價值)。根據(jù)三葉草模型我采取了以下措施:
1.多角度培養(yǎng)興趣:
(1)每逢周末就給他放英文原版迪斯尼動畫片比如《小鹿斑比》、《睡美人》、《獅子王》、《海底總動員》等,培養(yǎng)孩子對英語的熟悉感。
(2)兒子那個階段的理想是當一個發(fā)明武器的科學家,對軍事兵器特別著迷,我給他買了兵器的卡片,結(jié)果他發(fā)現(xiàn)歐美國家發(fā)明的新式武器居多。我乘熱打鐵的告訴他因為歐美國家科技發(fā)達,如果想要向他們學習要學會英語。
(3)和兒子一起看佟海寶在網(wǎng)上貼的`美國自駕游的照片,兒子驚艷風景之優(yōu)美,并勵志長大學好英語去國外旅游。
2.多手段的提升能力:有了興趣,便可以乘熱打鐵陪伴孩子練習英語,通過主題游戲、日常對話、聽英語光碟等一系列的練習,孩子的英語聽說能力有了巨大的提升。學了一段時間以后孩子發(fā)現(xiàn)英雄無用武之地,總想去小試牛刀一把。這時候我意識到需要給孩子添加學習英語的價值了。
3.多舞臺的展現(xiàn)價值:為了讓孩子能夠?qū)崿F(xiàn)學習英語的價值,我聯(lián)系我們學校的外教,經(jīng)常在晚飯后的散步中“邂逅”我家孩子,問一些他最近剛學的日常對話,每次“邂逅對話”回來孩子都志得意滿,極大地增進了他的自信心。除此之外六一的親子演出我們也采用英語劇的方式,帶孩子去繪本館閱讀英語繪本??。在這一系列的活動中孩子意識到英語作為一門語言的應用價值,也進一步激發(fā)了他學英語的興趣。
從此以后在孩子成長的很多領(lǐng)域我都試著用三葉草來幫助孩子成長,當孩子的三葉草轉(zhuǎn)起來的時候,他們就會快樂的去學習去成長,成長為自己的樣子。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃師篇四
職業(yè)的選擇,總的來說,無非就是銷售、市場、客服、物流、行政、人事、財務、技術(shù)、管理幾個大類,有個有趣的現(xiàn)象就是,500強的ceo當中最多的是銷售出身,第二多的人是財務出身,這兩者加起來大概超過95%。我并非鼓吹大家都去做銷售或者財務,究竟選擇什么樣的職業(yè),和你究竟要選擇什么樣的人生有關(guān)系,有些人就喜歡下班按時回家,看看書聽聽音樂,那也挺好,但就不適合找個銷售的工作了,否則會是折磨自己。有些人就喜歡出風頭,喜歡成為一群人的中心,如果選擇做財務工作,大概也干不久,因為一般老板不喜歡財務太積極,也不喜歡財務話太多。先想好自己要過怎樣的人生,再決定要找什么樣的職業(yè)。有很多的不快樂,其實是源自不滿足,而不滿足,很多時候是源自于心不定,而心不定則是因為不清楚究竟自己要什么,不清楚要什么的結(jié)果就是什么都想要,結(jié)果什么都沒得到。
二、跳槽與積累
跳槽決不是解決問題的辦法,而且頻繁跳槽的后果是讓人覺得沒有忠誠度可言,而且不能安心工作。
要跳槽肯定是有問題,一般來說問題發(fā)生了,躲是躲不開的,很多人跳槽是因為這樣或者那樣的不開心,如果這種不開心,在現(xiàn)在這個公司不能解決,那么在下一個公司多半也解決不掉。你必須相信,90%的情況下,你所在的公司并沒有那么爛,你認為不錯的公司也沒有那么好。就像圍城里說的,“城里的人拼命想沖出來,而城外的人拼命想沖進去?!泵總€公司都有每個公司的問題,沒有問題的公司是不存在的。換個環(huán)境你都不知道會碰到什么問題,與其如此,不如就在當下把問題解決掉。
資本靠的就是積累,這種積累包括人際關(guān)系,經(jīng)驗,人脈,口碑……如果常常更換行業(yè),代表幾年的積累付之東流,一切從頭開始,如果換了兩次行業(yè),35歲的時候大概只有5年以下的積累,而一個沒有換過行業(yè)的人至少有了10年的積累,誰會占優(yōu)勢?工作到2-3年的時候,很多人覺得工作不順利,好像到了一個瓶頸,心情煩悶,就想辭職,乃至換一個行業(yè),覺得這樣所有一切煩惱都可以拋開,會好很多。其實這樣做只是讓你從頭開始,到了時候還是會發(fā)生和原來行業(yè)一樣的困難,熬過去就向上跨了一大步,要知道每個人都會經(jīng)歷這個過程,每個人的職業(yè)生涯中都會碰到幾個瓶頸,你熬過去了而別人沒有熬過去你就領(lǐng)先了。
三、入對行跟對人
在中國,大概很少有人是一份職業(yè)做到底的,雖然如此,第一份工作還是有些需要注意的地方,有兩件事情格外重要,第一件是入行,第二件事情是跟人。第一份工作對人最大的影響就是入行,現(xiàn)代的職業(yè)分工已經(jīng)很細,我們基本上只能在一個行業(yè)里成為專家,不可能在多個行業(yè)里成為專家。很多案例也證明即使一個人在一個行業(yè)非常成功,到另外一個行業(yè),往往完全不是那么回事情,“你想改變世界,還是想賣一輩子汽水?”是喬布斯邀請百事可樂總裁約翰。斯考利加盟蘋果時所說的話,結(jié)果這位在百事非常成功的約翰,到了蘋果表現(xiàn)平平。其實沒有哪個行業(yè)特別好,也沒有哪個行業(yè)特別差,或許有報道說哪個行業(yè)的平均薪資比較高,但是他們沒說的是,那個行業(yè)的平均壓力也比較大。看上去很美的行業(yè)一旦進入才發(fā)現(xiàn)很多地方其實并不那么完美,只是外人看不見。
年輕人在職業(yè)生涯的剛開始,尤其要注意的是,要做對的事情,不要讓自己今后幾十年的人生總是提心吊膽,更不值得為了一份工作賠上自己的青春年華。跟對人是說,入行后要跟個好領(lǐng)導好老師,剛進社會的人做事情往往沒有經(jīng)驗,需要有人言傳身教。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃師篇五
非常榮幸能成為公司的一員,作為一名新人,首期最重要的就是要在最短的時間
內(nèi)度過“適應期”,盡快適應工作環(huán)境,快速轉(zhuǎn)換角色。土建工程師是一個對實際工
作經(jīng)驗要求很高的職位,而我正是在這方面有所欠缺,為此我必須積極在未來實際工
作中鍛煉自己、提高自己、塑造自己,使自己提升工作中涉及的各種知識技能和掌握
正確快速處理工作中遇到的各種問題。
但服從并不代表盲從,服從。尊重、謹慎、做到謙虛、,對各級領(lǐng)導止都注重約束自己。
對于有利于項目的開展的合理的意見也要及時的反饋給領(lǐng)導,做事大膽,不避諱上下
層的關(guān)系。對身邊同事,做到真誠、互助、親切、寬容。真正做到對工程負責,對公
好規(guī)矩,制定好標準,樹質(zhì)量、安全文明標兵從而帶動后進的單位,同時增強服務意)對監(jiān)理公司的管2(識,進行充分的溝通、協(xié)調(diào)是做好對總分包單位管理的基礎(chǔ)。
理,首先應充分支持監(jiān)理的工作,其次要檢查、督促、指導監(jiān)理的工作,對待監(jiān)理日
常工作不到位的地方及時指出,要求盡快規(guī)范化管理,另一方面也要認識到在對施工)對待其他工程3(單位的管理上充分借助監(jiān)理的力量,往往可以取得良好的效果。
參與方的協(xié)調(diào)上站在公司利益的立場出發(fā),堅持以合同為依據(jù),以動態(tài)監(jiān)控、科學計
劃、把握關(guān)鍵為原則,以靈活處理為靈魂,保證工程進度更快,質(zhì)量更好更有保證,造價最低,整體效果最好。
在項目實體逐漸形成的過程中,作為一名土建工程師,在未來的工作中要以以下
億),在所在項目的3.8億,還貸8億,回款10解公司總的管理的目標和任務(銷售
總的目標和任務指導下,堅決完成本部門本職的相關(guān)工作。了解政府與房地產(chǎn)相關(guān)部
門的政策、法規(guī)、標準等。并在實際工作中嚴格貫徹執(zhí)行國家、各級政府相關(guān)部門建
筑安裝的行政法規(guī),嚴格執(zhí)行公司的規(guī)章制度和管理要求。
發(fā)現(xiàn)圖紙中存在按圖施工的困難,影響工程質(zhì) 量以及圖紙錯誤等問題,并及時向部門
經(jīng)理提出意見和建議;
參與土建工程招投標工作,配合相關(guān)部門進行標底和投標邀、在工程部經(jīng)理領(lǐng)導下,3
請書的編制;參與土建工程投標資料、文件的審查和評標工作,提出合理建議;負責
對投標單位進行土建方面的現(xiàn)場答疑與合理解釋說明;使公司能夠找到理想的有能力
承擔建設(shè)工程任務的合格單位,用經(jīng)濟合理的價格,獲得滿意的服務和產(chǎn)品。熟悉掌
握地質(zhì)勘察報告要點部位,負責給土建施工單位做技術(shù)交底,特別是各施工區(qū)域的地
下管線、地下建筑物、構(gòu)筑物的位置和深度以及與相鄰單位的關(guān)系。
(基參與繪制不同施工階段總平面布置圖根據(jù)項目總體施工部署,、在施工準備前期,4
礎(chǔ)工程施工總平面、主體結(jié)構(gòu)工程施工總平面、裝飾工程施工總平面)。現(xiàn)場協(xié)調(diào)各
相關(guān)單位處理對施工現(xiàn)場所要求“三通一平”工作,及其他配套設(shè)施的相關(guān)協(xié)調(diào)溝通
控制,進行質(zhì)量的事前控制,事中--評估--響應--動態(tài)跟蹤管理,根據(jù)質(zhì)量風險識別
控制,事后控制,關(guān)鍵是過程控制,發(fā)現(xiàn)問題及時處理。重點部位組織旁站監(jiān)督,發(fā)
現(xiàn)質(zhì)量問題和施工工藝問題及時報告工程部經(jīng)理,下達質(zhì)量整改通知單,并跟蹤落實
進度資料,控制、檢查工程參與各方實際工作進度,發(fā)現(xiàn)實際施工進度與計劃進度有
響反復論證,盡量減少設(shè)計變更;嚴格監(jiān)督控制施工成本,嚴格審查各種簽證和變更
資料,確認其合理性、必要性,避免增量多報和減量漏報,減少不必要的費用及簽證
洽商產(chǎn)生,確保工程的經(jīng)濟效益。負責工地土建專業(yè)材料設(shè)備選型工作,對材料的質(zhì)
量、價格和生產(chǎn)能力各方面情況反復比對,為領(lǐng)導決策當好參謀。對相關(guān)的材料設(shè)備
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃師篇六
規(guī)劃,意思就是個人或組織制定的比較全面長遠的發(fā)展計劃,是對未來整體性、長期性、基本性問題的思考和考量,設(shè)計未來整套行動的方案。以下是小編幫大家整理的職業(yè)規(guī)劃師的就業(yè)前景與現(xiàn)狀,歡迎大家分享。
職業(yè)規(guī)劃師是針對個人的性格、天賦、興趣愛好、所受教育、工作經(jīng)驗等具體情況,通過測試、咨詢、診斷、規(guī)劃等方式,運用科學的測評工具,提供全面的信息、策略與方法,引導咨詢者客觀地認識自己,了解自己的發(fā)展?jié)撃堋⒙殬I(yè)興趣、個人性格,調(diào)適自己的職業(yè)狀態(tài),選擇適合自己的職業(yè)發(fā)展方向,制定合理的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的專業(yè)人士。
職業(yè)規(guī)劃師又被稱為職業(yè)生涯指導師或者是人才測評師,稱呼雖不同但他們都有共同的工作內(nèi)容:幫助咨詢者認識自我;幫助咨詢者認識是否適合當前的職業(yè)以及最適合的職業(yè)是什么;了解咨詢者目前的狀態(tài)離最佳目標有多遠,應該從哪些方面來彌補。
這種服務在國外已有90多年的歷史,在技術(shù)和服務上都已達到成熟階段,許多人擁有自己的私人職業(yè)顧問。如果把一個人的職業(yè)生涯比作一次旅行,那么職業(yè)規(guī)劃就像是為你畫一張地圖。有了它,走在路上的人心里會很踏實,將要啟程的人方向更明確。
除了個人外,公司也是職業(yè)規(guī)劃師們的重要客戶。職業(yè)規(guī)劃師一方面是站在企業(yè)的角度了解員工的潛力,制定培養(yǎng)方案;另一方面也使員工個人更清楚自己的職業(yè)定位。
公共就業(yè)服務機構(gòu),比如人才服務中心、職業(yè)介紹所;
各大學的就業(yè)指導處,這主要是為本校學生做指導的;
公司的人力資源部,對本公司的員工進行崗位測評。
硬件:首先必須具有豐富的不同崗位的工作經(jīng)驗。其次必須具有心理學等學科的理論素養(yǎng)。 第三,必須擁有廣闊的知識面以及不斷學習的能力。
軟件:
1、熟悉勞動力市場信息和資源。熟悉勞動力市場、職業(yè)信息及發(fā)展趨勢,并能使用這些資源,在咨詢時結(jié)合市場的動態(tài)為來詢者提供符合社會變化的建議。
2、具有評估技術(shù)。在咨詢過程中,能根據(jù)不同的群體選擇并實施正式及非正式的職業(yè)測評和評估工具。
3、具有職業(yè)道德操守,熟悉相關(guān)的法律規(guī)范。遵守職業(yè)規(guī)劃師的行業(yè)道德規(guī)范,了解與職業(yè)相關(guān)的法律法規(guī),只有在合法的情況下,才能提供合法的職業(yè)規(guī)劃。
4、掌握職業(yè)發(fā)展的理論和實施模型。熟悉職業(yè)發(fā)展領(lǐng)域的相關(guān)理論、模型和技術(shù),并能夠?qū)⑸鲜鰞?nèi)容靈活運用于職業(yè)生涯規(guī)劃活動中,為來詢者提供適當?shù)目蓪嵤┑膶氋F建議。
5、了解各行業(yè)的求職技巧。熟悉各種(包括針對特殊人群的)求職方法及工作安置技術(shù)。
6、目前的職業(yè)規(guī)劃行業(yè)雖然是一個新興的行業(yè),存在一些機會,但是行業(yè)淘汰過程應該說一開始就有。做職業(yè)規(guī)劃絕不是靠一兩套軟件就可以得出結(jié)論,這一個行業(yè)對從業(yè)人員的.專業(yè)水準要求很高。這是一個幫人成長的行業(yè),需要有比較深的閱歷。
在中國目前的就業(yè)環(huán)境中,人才越來越多,找工作的壓力越來越大,更多的人尤其是高校畢業(yè)生們面臨的首要問題是就業(yè)問題。一項名為“第一次就業(yè)調(diào)查”的調(diào)查結(jié)果顯示:33。2%的人是先就業(yè)后擇業(yè),三分之一以上的人把第一份工作當成職業(yè)的跳板,而16%的人“沒有太多考慮”就跟著感覺走選擇了第一份工作。
大學畢業(yè)生就業(yè)后的一年內(nèi)流失率高達50%,兩年內(nèi)的流失率接近四分之三。而在尋找第一份工作時,26。4%的人完全沒有考慮過職業(yè)規(guī)劃問題,66。8%的人考慮過但不全面,只有8。6%的人比較充分地考慮過職業(yè)規(guī)劃問題?;蛟S正是意識到這個問題,78%的人愿意接受專家顧問意見,自己規(guī)劃;25%愿意接受完全服務,由顧問規(guī)劃;70%的人認為有必要時常對自己的職業(yè)計劃進行評估;50%以上的人愿意支付顧問費。職業(yè)規(guī)劃成為越來越多的人需求,而職業(yè)規(guī)劃師恰恰就是幫你做職業(yè)規(guī)劃的職業(yè)。
勞動和社會保障部中國就業(yè)培訓技術(shù)指導中心就業(yè)處副處長田光哲分析認為,職業(yè)指導是我國非常短缺的一項服務。目前,國內(nèi)需要提供職業(yè)指導服務的人員有四個來源。一類是下崗失業(yè)人員。在市場的激烈競爭下,我國每年有近600萬的下崗人員是急需就業(yè)指導的;二是每年大約1200萬的新生勞動力;三是大約1。5億的農(nóng)村剩余勞動力,其中有8000余萬人在全國的大中城市打工;四是各企業(yè)的在職職工。這中間大約有6千余萬人,面臨職業(yè)生涯發(fā)展問題。在整個勞動力市場供大于求的情況下,這些不同類型的群體,需要不同的職業(yè)指導就更為迫切了。而目前國內(nèi)職業(yè)指導人員隊伍存在的問題,除了人員數(shù)量少,真正能解決問題的就更少了。
據(jù)全美職業(yè)發(fā)展協(xié)會統(tǒng)計,美國1999年就有16萬名職業(yè)規(guī)劃師,平均一個職業(yè)規(guī)劃師面對3000人;跳槽者中有超過37%的人接受過職業(yè)規(guī)劃咨詢服務。
按此比例保守估計,中國(每10000人面對一名職業(yè)規(guī)劃師)至少需要130萬認證職業(yè)規(guī)劃師。在上海地區(qū),教育系統(tǒng)對職業(yè)規(guī)劃師的需求最大。上海現(xiàn)有四五十所高校,200多所職業(yè)學校,800多所中學,如果每所學校配備1名職業(yè)規(guī)劃師,就需要1000多名。此外,上海每月就有1~2家職業(yè)發(fā)展咨詢公司開業(yè),對專業(yè)人才的需求旺盛;隨著企業(yè)對員工職業(yè)生涯規(guī)劃日益重視,hr部門也需要配備職業(yè)規(guī)劃方面的人員。
高智高薪,回報豐厚
我們不得不承認的是,許多人選擇做職業(yè)規(guī)劃師的重要原因之一,是因為它的豐厚回報。而所謂豐厚的回報分為三個方面,即物質(zhì)上、精神上和感情上的回報。
首先,從物質(zhì)上來說,職業(yè)規(guī)劃師的身價不菲。
職業(yè)規(guī)劃師的收費狀況就和這個行業(yè)整體特點一樣,缺乏一個透明統(tǒng)一的標準,而且各地的經(jīng)濟發(fā)展狀況不一樣,收費標準也不一樣。
在北京做職業(yè)規(guī)劃一般按時間計費,每小時150元到200元之間,每次大概需要三四個小時。上海一個案例2000、4000、6000、8000各不相同,要看咨詢對象的承受能力,也要看他們做職業(yè)規(guī)劃的目的。在成都收費要低一些,一般不按時間計費,都是打包計算,做一個職業(yè)規(guī)劃一般會在2000元之內(nèi)。
成都一職業(yè)規(guī)劃師給記者一個大致的收費標準,按照對象的工齡不同收費也不同:工作1—5年(含5年):600—900元/人;工作5—9年(含9年):1000—1500元/人;工作9—10年(含10年):1800—2000元/人;工作10年以上會更貴一些。
其次,從精神上來說,作為一個職業(yè)規(guī)劃師,當你的辛勤努力換來了客戶滿意的笑臉,看到他們一掃陰霾,找到了發(fā)展方向,心里也會由衷地感到滿足,感到個人價值得到了最大限度的發(fā)揮。
至于感情上的回報,那就是許許多多曾經(jīng)受到幫助的人對職業(yè)規(guī)劃師產(chǎn)生的感激和尊敬。當一個人在職業(yè)發(fā)展中并不如意的時候,職業(yè)規(guī)劃師適時地拉了他一把,他將是多么的感激!就好像一個好老師會被無數(shù)學生銘記在心中一樣,盡責、專業(yè)、有愛心的職業(yè)規(guī)劃師也會被無數(shù)人記在心中。
職業(yè)穩(wěn)定,越老越吃香
有些職業(yè)確實也高薪,卻可能不長久,也許在某個年齡段是非常好的職業(yè),但是這些職業(yè)對普通人來說,可持續(xù)發(fā)展的潛力不高。而職業(yè)規(guī)劃師不同,不是吃青春飯,而是靠經(jīng)驗。在這個行業(yè)呆的時間越長,接觸的案例越多,就越是經(jīng)驗老到,越是吃香。就好像是醫(yī)生、律師一樣,做的時間久了,就像是多年的媳婦熬成婆, 你就會成為這個行業(yè)中的老法師,名氣也一定會越來越響。不管是35歲,45歲,還是55歲,65歲,年齡不會成為職業(yè)規(guī)劃師的門檻,這是一個可以終生發(fā)展 的職業(yè),能夠提供長期穩(wěn)定發(fā)展的通道。
高自由度,可靈活兼職
首先,職業(yè)規(guī)劃師的工作時間安排是非常人性化的,通??蛻舳夹枰崆邦A約,你可以享受較高的自由度,在一定程度上自主選擇工作時間。對于不愿受到限制、向往自由生活的人來說,還有什么比工作時間自由更激動人心呢?同時,由于職業(yè)規(guī)劃師的工作一般是按案例來做的,所以也是兼職的一個不錯的選擇。
當然,職業(yè)規(guī)劃師的門檻也不低。目前,職業(yè)規(guī)劃師實行持證上崗,除了具有相對豐富的職場經(jīng)驗之外,擔任職業(yè)規(guī)劃師必須經(jīng)過專業(yè)的培訓和能力訓練,更需要經(jīng)過長期實踐的磨練。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃師篇七
1、具有人力資源管理、心理學、管理學專業(yè)本科以上學歷。
3、具有職業(yè)指導師資格證書等相關(guān)職業(yè)資格憑證;
5、具有較強的職業(yè)道德觀,樂于助人,善于溝通;
6、具有信息搜索、資源獲得與分析能力,掌握相關(guān)職業(yè)技術(shù);
7、熟悉勞動力市場信息和資源,熟知多元化的人群。
8、掌握一定的計算機技術(shù)。
職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃師篇八
職業(yè)規(guī)劃的過程,是知己知彼的過程。
知己,即認知自己。
知彼,即認識外界。
它首先是一個知己的過程,其次才是知彼的過程。
對于每個職場人,在職業(yè)發(fā)展中,會面臨階段性職業(yè)選擇、階段性職業(yè)瓶頸,如何做好每一次選擇,如何應對好每個瓶頸,關(guān)系著后續(xù)的職業(yè)發(fā)展的順暢程度,而知己,又是職業(yè)規(guī)劃中最關(guān)鍵的一步,所以,我們要學會為自己做職業(yè)規(guī)劃,做自己的職業(yè)規(guī)劃師。
做過職業(yè)規(guī)劃的朋友都知道,咨詢+測評,是職業(yè)規(guī)劃采用的必要手段。通過這些手段,可以讓老師全方位認知職場中的你,進而為你提供職業(yè)的適應、發(fā)展等方面的咨詢、輔導、判斷、建議以及解決辦法。
其實,最了解自己,和最不了解自己的,往往是自己!我們首要做的是認知自己。
1)內(nèi)省:從性格、特長、能力、愛好、職業(yè)興趣、職業(yè)價值觀、以及
人生
觀、世界觀等各個方面,認知自己,可以通過一系列的測評題來幫忙,網(wǎng)上有很多,可以去下載,書店也有很多類似的書籍,可以去借閱或者購買閱讀。2)自查:對自己有了認知,需要為自己的定位,要知曉自己需要什么,想要什么,終極目標是什么。有了定位,需要明了自己當前狀況與預期目標的差距。
3)探索:人的潛能可以挖掘,往往會在某個偶然時候,激發(fā)你的潛能,所以,要不斷的探索自己,不斷的挖掘自己。
這是一個認知方法論,當然不可能憑借寥寥數(shù)語就可以掌握,它是一個長期的、有意識的、自主的、或者介入性的過程。
職場狀態(tài)、職業(yè)氛圍、職業(yè)發(fā)展空間、與政策相關(guān)性、以及涉及的崗位要求、標準等,需要與自身進行匹配。
往往當局者受限于閱歷、經(jīng)驗、學識、專業(yè)技能可能會產(chǎn)生困惑、迷茫,此時,需要的是同行前輩的幫忙。
通過對前輩親身經(jīng)歷的了解、對職業(yè)受政策法規(guī)影響、以及在組織職業(yè)生涯中的發(fā)展定位,了解職業(yè)發(fā)展的趨勢、發(fā)展的空間,進行選擇、調(diào)整、并描繪職業(yè)通道,制定達成預期目標的階段性計劃及實施方法。
在職業(yè)通道上,知己知彼的過程是一個迭代的過程,它需要不斷地對自己的內(nèi)省、自查、探索;不斷地認知職場環(huán)境;不斷地調(diào)整方法或更改通道。
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