隨著時(shí)間的推移，我們可以看到一個(gè)國(guó)家在崛起、發(fā)展和衰落的各個(gè)階段。然后，我們應(yīng)該思考下面給出了一些詳細(xì)的寫(xiě)作指導(dǎo)
辭職時(shí)一定要寫(xiě)辭職信篇一
很抱歉因此報(bào)告而擾了您們，歲月如逝，茫然回首，本人已在三和效力三載又一月之余，由當(dāng)初女兒的尚未出生到如今能清晰喊我爸爸，可謂斗轉(zhuǎn)星移，彈指一揮。本人更是由剛?cè)肼殨r(shí)的一無(wú)所知到如今的知人熟物，這期間固然少不了自己之努力，但更離不開(kāi)公司領(lǐng)導(dǎo)及同事之熱情幫助，對(duì)此，本人深懷感激而不能忘矣。
與三和攜手走過(guò)三年光景，記錄點(diǎn)滴，領(lǐng)悟到的不單單是工作，更多的是只可用心體會(huì)的人之性情，正如領(lǐng)導(dǎo)所言，認(rèn)真是一種態(tài)度，工作是一面鏡子，能照出自己，亦可映出他人，孰之優(yōu)劣，何需言之。捫心自問(wèn)，回首三載，雖從不敢在工作上有怠，可終因自己愚鈍而不能盡趨完美，追其緣由，原因只有一個(gè)，無(wú)真才實(shí)學(xué)所至也。自知自己能力不濟(jì)，終不能掩耳盜鈴，自欺其人，故思索再三，惟辭呈才為上策。公司之發(fā)展，企業(yè)之興衰，惟系人才為根本，既然毫無(wú)建樹(shù)，不能勝任，再占其位，實(shí)不知恥愧，故本人慎重辭去財(cái)務(wù)經(jīng)理助理之職，本人有愧在其位而不能為公司領(lǐng)導(dǎo)更好的分擔(dān)點(diǎn)滴，惟讓能者盡顯其能，智者盡揮其智，則公司興，事業(yè)興。天下之大，人才之多，勝于我者何只萬(wàn)萬(wàn)千，本人絕不敢以己之私而損公司之利。對(duì)公司，領(lǐng)導(dǎo)不可不忠，但不能愚忠。放棄是為了重新?lián)P起希望之風(fēng)帆，堅(jiān)忍才能積蓄力量，抱怨詛咒無(wú)濟(jì)于事，淪喪的更是大樹(shù)之精神，人不該甘于貧窮，但更不能因?yàn)橄敫淖冐毨Фе犯?，于人于事，遵循行止無(wú)愧天下，褒貶自有春秋，足亦，我就是我。正如前人所言，無(wú)比人更高之山，無(wú)比腳更長(zhǎng)之路，無(wú)比學(xué)更廣之海，學(xué)海浩淼，畢生能求之一瓢足亦。
三和三年，有辱公司及領(lǐng)導(dǎo)之所望，本人深感愧疚，萬(wàn)望見(jiàn)諒，本人深知己已屬而立之年之人，自己及社會(huì)所給機(jī)會(huì)亦不多，艱難困苦本是人生良師，身出貧寒之地，自幼不懼困境，只要生命尚存，終不至流落街頭，客死他鄉(xiāng)！
因我妻子近期身體不適，自己又即將暫時(shí)失業(yè)，懇求公司能給予結(jié)清薪資和風(fēng)險(xiǎn)金，本人及家人感激不盡，請(qǐng)于7.28-31之間準(zhǔn)許離職，在此期間，本人將一如既往，盡心盡力，站好末班崗，請(qǐng)公司及領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，感謝二字，實(shí)不能表達(dá)本人三年來(lái)對(duì)公司之感激，本人惟有衷心祝福公司更加繁榮昌盛，領(lǐng)導(dǎo)及同事能健健康康，和和順順，家人平安，好人一生平安！
此致
敬禮
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
辭職時(shí)一定要寫(xiě)辭職信篇二
與三和攜手走過(guò)三年光景，記錄點(diǎn)滴，領(lǐng)悟到的不單單是工作，更多的是只可用心體會(huì)的人之性情，正如領(lǐng)導(dǎo)所言，認(rèn)真是一種態(tài)度，工作是一面鏡子，能照出自己，亦可映出他人，孰之優(yōu)劣，何需言之。捫心自問(wèn)，回首三載，雖從不敢在工作上有怠，可終因自己愚鈍而不能盡趨完美，追其緣由，原因只有一個(gè)，無(wú)真才實(shí)學(xué)所至也。自知自己能力不濟(jì)，終不能掩耳盜鈴，自欺其人，故思索再三，惟辭呈才為上策。公司之發(fā)展，企業(yè)之興衰，惟系人才為根本，既然毫無(wú)建樹(shù)，不能勝任，再占其位，實(shí)不知恥愧，故本人慎重辭去財(cái)務(wù)經(jīng)理助理之職，本人有愧在其位而不能為公司領(lǐng)導(dǎo)更好的分擔(dān)點(diǎn)滴，惟讓能者盡顯其能，智者盡揮其智，則公司興，事業(yè)興。天下之大，人才之多，勝于我者何只萬(wàn)萬(wàn)千，本人絕不敢以己之私而損公司之利。對(duì)公司，領(lǐng)導(dǎo)不可不忠，但不能愚忠。放棄是為了重新?lián)P起希望之風(fēng)帆，堅(jiān)忍才能積蓄力量，抱怨詛咒無(wú)濟(jì)于事，淪喪的更是大樹(shù)之精神，人不該甘于貧窮，但更不能因?yàn)橄敫淖冐毨Фе犯?，于人于事，遵循行止無(wú)愧天下，褒貶自有春秋，足亦，我就是我。正如前人所言，無(wú)比人更高之山，無(wú)比腳更長(zhǎng)之路，無(wú)比學(xué)更廣之海，學(xué)海浩淼，畢生能求之一瓢足亦。
三和三年，有辱公司及領(lǐng)導(dǎo)之所望，本人深感愧疚，萬(wàn)望見(jiàn)諒，本人深知己已屬而立之年之人，自己及社會(huì)所給機(jī)會(huì)亦不多，艱難困苦本是人生良師，身出貧寒之地，自幼不懼困境，只要生命尚存，終不至流落街頭，客死他鄉(xiāng)！
因我妻子近期身體不適，自己又即將暫時(shí)失業(yè)，懇求公司能給予結(jié)清薪資和風(fēng)險(xiǎn)金，本人及家人感激不盡，請(qǐng)于7.28-31之間準(zhǔn)許離職，在此期間，本人將一如既往，盡心盡力，站好末班崗，請(qǐng)公司及領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，感謝二字，實(shí)不能表達(dá)本人三年來(lái)對(duì)公司之感激，本人惟有衷心祝福公司更加繁榮昌盛，領(lǐng)導(dǎo)及同事能健健康康，和和順順，家人平安，好人一生平安！
此致
敬禮
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
辭職時(shí)一定要寫(xiě)辭職信篇三
您好！首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職信。
我是懷著十分復(fù)雜的心情寫(xiě)這封辭職信的。進(jìn)入錦繡華庭工作不知不覺(jué)已經(jīng)八個(gè)多月了。很感謝公司對(duì)我的培養(yǎng)和照顧，也很感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了更多的發(fā)展空間和成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。經(jīng)過(guò)這段時(shí)間在公司的工作，我在原料采購(gòu)、酒店管理、餐飲流程等財(cái)務(wù)方面學(xué)到了很多知識(shí)，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)此我深表感激。
由于我自身經(jīng)驗(yàn)的不足，近期的工作讓我覺(jué)得力不從心。通過(guò)這段時(shí)間的工作，我發(fā)覺(jué)自己對(duì)這工作缺少一份熱情，缺少一股干勁。慢慢地我開(kāi)始思考自己是否適合在這一行業(yè)發(fā)展，能否勝任往后的工作。為此，我進(jìn)行了長(zhǎng)時(shí)間的思考，覺(jué)得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致。
公司目前正處于用人之際的時(shí)候，對(duì)于我此刻的。
離職我表示誠(chéng)摯的歉意，請(qǐng)您諒解我做出的決定。衷心希望還能獲得與您共事的機(jī)會(huì)。我會(huì)在遞交辭職報(bào)告后一到兩周內(nèi)配合公司安排的工作交接再離開(kāi)公司，把因?yàn)樽约弘x職帶來(lái)的影響控制在最小范圍內(nèi)。非常感謝您在這段時(shí)間里對(duì)我的教導(dǎo)和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來(lái)無(wú)論什么時(shí)候，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。
祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利！再次對(duì)我的離職給公司帶來(lái)的不便表示抱歉，同時(shí)我也希望公司能夠理解我的實(shí)際情況，對(duì)我的.申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。
此致
敬禮
辭職人：xxx。
辭職時(shí)一定要寫(xiě)辭職信篇四
首先，感謝領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中閱讀我的辭職報(bào)告，感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心與照顧。
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。來(lái)到公司也快兩年了，正是在這里我開(kāi)始踏上了社會(huì)，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。有過(guò)歡笑，有過(guò)收獲，也有過(guò)淚水和痛苦。
公司平等的人際關(guān)系和開(kāi)明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺(jué)，在這里我能開(kāi)心的工作，開(kāi)心的學(xué)習(xí)。然而工作上的毫無(wú)成熟感總讓自己彷徨。記得胡總曾說(shuō)過(guò)，工作上如果兩年沒(méi)起色就該往自己身上找原因了?；蛟S這真是對(duì)的，由此我開(kāi)始了思索，認(rèn)真的思考。盡管我一思考，上帝便會(huì)發(fā)笑，但這笑帶著一絲苦澀，思考的結(jié)果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合軟件開(kāi)發(fā)這項(xiàng)工作。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對(duì)現(xiàn)實(shí)的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問(wèn)號(hào)一直讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并且讓我確定了這個(gè)念頭。或許只有重新再跑到社會(huì)上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過(guò)得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學(xué)會(huì)慢慢長(zhǎng)大。我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，公司正值用人之際，項(xiàng)目啟動(dòng)，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司今后在這個(gè)項(xiàng)目安排的合理性，本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想在項(xiàng)目還未正式啟動(dòng)開(kāi)始之前，公司在項(xiàng)目安排上能做得更加合理和妥當(dāng)。長(zhǎng)痛不如短痛，或許這對(duì)公司對(duì)我都是一種解脫吧。
能為公司效力的日子不多了，我一定會(huì)把好自己最后一班崗，做好項(xiàng)目開(kāi)始前的屬于自己的所有工作，盡力讓項(xiàng)目做到平衡過(guò)渡。離開(kāi)這個(gè)公司，離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的譐譐教誨，舍不得同事之間的'那片真誠(chéng)和友善。
也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，祝愿公司興旺發(fā)達(dá)！
此致
敬禮！
申請(qǐng)人：xx。
20xx年xx月xx日。
辭職時(shí)一定要寫(xiě)辭職信篇五
1、對(duì)不起，沒(méi)長(zhǎng)成你喜歡的樣子，沒(méi)養(yǎng)成你喜歡的性格，沒(méi)有讓你心動(dòng)的感覺(jué)。
2、并不是每個(gè)女孩都可以像凡蒂尼的早餐里的赫本，經(jīng)歷那么多欺騙浮夸，回過(guò)頭，依然有個(gè)愛(ài)她的人她。
3、我可以愛(ài)邇撕心裂肺，也可以走得干干脆脆。
4、一百個(gè)“我愛(ài)你”難換一句“我愛(ài)過(guò)你”。前者讓人笑，但不一定真；后者讓人哭，但是真情。
5、溺水三千，我愿只取一瓢，只是你也愛(ài)我好不好。
6、懷念的不是過(guò)去的美好，而是我老去的青春。
7、不敢愛(ài)不敢恨不如兩清你是你我是我。
8、我的心里有一座無(wú)人島，那里開(kāi)滿(mǎn)了存著記憶的白玫瑰花。
9、原來(lái)，我們什么都戰(zhàn)勝不了，之前是命運(yùn)，之后是回憶。
10、我只是想理我而已，很困難嘛。為什么每次你都當(dāng)我不存在。
11、用無(wú)所謂的態(tài)度，過(guò)好隨遇而安的生活。
12、我現(xiàn)在的生活，比電視劇都搞笑。
13、閉上眼睛，清理你的心，過(guò)去的就讓它過(guò)去吧。
14、其實(shí)說(shuō)哈哈的人比說(shuō)呵呵的人更難琢磨，因?yàn)槟悴恢浪羌俑吲d還是真難受。
15、曾經(jīng)的愛(ài)已逝去，后悔已來(lái)不及，擁有過(guò)就算是幸運(yùn)。
16、每天都會(huì)有一些事，讓我發(fā)狂。
17、俄想去扮演一個(gè)壞女孩。想去抽煙、想去喝酒。想努力德去變壞。就那么一直一直壞下去。
18、我說(shuō)，也許不是你不在乎，而是我把你看的太重、太重。
19、你看向我的時(shí)候，我看向別處。你看像別處的時(shí)候，我看向你。
20、想要讓靡恢迸悖一直一直。
21、時(shí)間不是讓人忘了痛，而是讓人習(xí)慣了痛。
22、努力復(fù)制幸福，卻始終粘貼不到自己身上。
23、習(xí)慣了這樣的寂寞，習(xí)慣了這樣的生活。
24、知道你過(guò)得不好我也就安心了。
25、我們總是在錯(cuò)誤的時(shí)間，錯(cuò)誤的地點(diǎn)，懵懵然就愛(ài)上那個(gè)人，然后，不得不用盡一生來(lái)遺忘。
26、你淡定是因?yàn)槟悴慌滤?，我比你淡定是因?yàn)槲也慌履闼馈?/p>
27、最難解的是奧數(shù)，最難懂的是人心。
28、前一秒鐘我甜蜜的在想你，這一分鐘我痛苦的在放棄。
29、最大的悲哀莫過(guò)于長(zhǎng)大，從此，笑不再純粹，哭不再?gòu)氐住?/p>
30、好冷，雙手又失去了原有的溫度。
31、你要一個(gè)按時(shí)催你睡覺(jué)的人，還是一個(gè)愿意陪你熬夜的人。
32、我愛(ài)邇，卻讓彼此傷肋心。
33、太年輕的感情，總美好到一不小心就讓人心如刀絞。
34、我相信，你說(shuō)的每一句話(huà)，哪怕是甜言蜜語(yǔ)，哪怕不只說(shuō)給我聽(tīng)。
35、我接受任何傷害，但不能接受你被傷害。
36、如果注定，你是我的空氣，我情愿，忍住呼吸。
37、寧可高傲到發(fā)霉，也不要死纏到發(fā)瘋。
38、要在一起就在一起，不想在一起就離開(kāi)，別給我整些忽冷忽熱。
39、男人的嘴比男人的腎還虛。
40、有些事，不說(shuō)是個(gè)結(jié)，說(shuō)了是個(gè)疤。
41、你一定要幸福的想吐，才對(duì)得起我的退出。
42、這感覺(jué)像，我們又分手一次。
43、我一生孤獨(dú)，唯一相依為命的就只有這個(gè)人頭，你要拿走它，恐怕不是那么容易！
44、你也不必牽強(qiáng)再說(shuō)愛(ài)我，反正我的靈魂已片片凋落。
45、讓我心碎，你做的比誰(shuí)都到位。
46、我選擇這個(gè)時(shí)間和你吵，不是我沒(méi)事找事，是我在聲嘶力竭告訴你今年有我在。
47、明明只刪了一個(gè)你，卻空了一整個(gè)列表。
48、我希望這個(gè)世界可以很小很小，小到我一轉(zhuǎn)身便可以看到你。
49、跟自己說(shuō)聲對(duì)不起，因?yàn)樵?jīng)為了別人難為了自己。
50、看我不順眼的人，能給您心里添堵，我真是舒坦。
51、沒(méi)有你在身邊，時(shí)間過(guò)得簡(jiǎn)直比我電腦的開(kāi)機(jī)速度還慢。
52、粉色，預(yù)知邂逅的甜蜜色彩。()。
53、原來(lái)除了記憶外，什么也不能永久。
54、你是我的全世界，我是你回眸時(shí)落下的葉。
55、有時(shí)候你需要接受現(xiàn)實(shí)，有些事永遠(yuǎn)也回不去以前的樣子了。
56、小丸子說(shuō)：與其過(guò)別人的節(jié)，不如繼續(xù)睡自己的覺(jué)。
57、因?yàn)樵诤?，所以我可以，無(wú)條件認(rèn)輸，只是為了不再失去誰(shuí)。
58、我愛(ài)你很久了，我輸了累了痛了想放手了。
59、從小到大，唯一不變的就是那顆不愛(ài)讀書(shū)的心。
60、用我的平靜，來(lái)襯托你的神經(jīng)。
61、我不是沒(méi)人要，只是除了你，我誰(shuí)都不要。
62、有些愛(ài)，即使最后遍體鱗傷，也寧愿嘗試。
63、原來(lái)我的手機(jī)是俄羅斯皇族血統(tǒng)，只能玩俄羅斯方塊。
64、漸漸的知道了，很多東西可遇而不可求，不屬于自己的，何必拼了命去在乎。
65、我不介意孤獨(dú)，這比愛(ài)你舒服。
66、如果我沒(méi)有刀，我就不能保護(hù)你，如果我有刀，我就不能擁抱你。
辭職時(shí)一定要寫(xiě)辭職信篇六
辭職時(shí)一定要寫(xiě)
嗎，辭職信是代表了你已向公司提出申請(qǐng)離職，通常都是要給部門(mén)主管簽名，人力資源，然后給經(jīng)理再給會(huì)計(jì)部門(mén)這樣才算是完成了申請(qǐng)過(guò)程，在這幾個(gè)部門(mén)中只要有一個(gè)部門(mén)沒(méi)做好你都沒(méi)辦法離職與拿到你應(yīng)得的薪資，所以還是要寫(xiě)。尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):
在遞交這份辭呈時(shí)，我的心情十分沉重?，F(xiàn)在公司的發(fā)展需要大家竭盡全力，由于我狀態(tài)不佳，和一些個(gè)人原因的影響，無(wú)法為公司做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)，自已心里也不能承受現(xiàn)在這樣坐在公司卻無(wú)所作為，因此請(qǐng)求允許離開(kāi)。
當(dāng)前公司正處于快速發(fā)展的階段，同事都是斗志昂揚(yáng)，壯志滿(mǎn)懷，而我在這時(shí)候卻因個(gè)人原因無(wú)法為公司分憂(yōu)，實(shí)在是深感歉意。
我希望公司領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中抽出時(shí)間商量一下工作交接問(wèn)題。本人在2005年8月19日離職，希望能得到公司領(lǐng)導(dǎo)的`準(zhǔn)許!
感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們?cè)诠ぷ骱突顒?dòng)中取得更大的成績(jī)和收益!
此致
敬禮!
辭職人:xxx
時(shí)間:20xx 年 x 月 x 日
辭職時(shí)一定要寫(xiě)辭職信篇七
做人應(yīng)該低調(diào)，這是我們的原則。那么做事應(yīng)該高調(diào)嗎？當(dāng)然嘍，凡是我們?cè)谧鍪聲r(shí)，給自己一個(gè)希望。不論我們遇到了多揪心的挫折，都應(yīng)當(dāng)以堅(jiān)持不懈的信心和毅力，感動(dòng)自己，感動(dòng)他人，把自己錘煉成一個(gè)做大事的人。
時(shí)時(shí)保持向上的激情：我們需要激情，需要開(kāi)拓，讓我們從現(xiàn)在做起，兢兢業(yè)業(yè)，開(kāi)拓創(chuàng)新，扎扎實(shí)實(shí)做好本職工作，在平凡的工作中燃燒激情。
我們其實(shí)心里很清楚，自信是高調(diào)做事的秘訣。信心對(duì)于做事成功者，具有重要意義，成功的欲望是創(chuàng)造和擁有精神財(cái)富的源泉。人一旦有了這種欲望，并經(jīng)由自我暗示和潛意識(shí)的激發(fā)后形成一種自信心，這種信心就會(huì)轉(zhuǎn)化成一種“積極的感情”，它能幫助人們釋放出無(wú)窮的熱情、智慧和精力，進(jìn)而幫助人們獲得精神財(cái)富與事業(yè)上的巨大成就。
別讓借口“吃掉”你的希望：無(wú)論什么時(shí)候，我們都不要為自己尋找借口，只有盡職盡責(zé)，勇往直前，不找借口，才能實(shí)現(xiàn)理想，創(chuàng)造輝煌人生。
說(shuō)句真心話(huà)，丑小鴨也能變成白天鵝。一個(gè)人有希望，再加上堅(jiān)忍不拔的決心，就會(huì)產(chǎn)生創(chuàng)造的能力；一個(gè)人有希望，再加上持之以恒的努力，就會(huì)達(dá)到目的。
我們一定要時(shí)時(shí)點(diǎn)燃希望之火。一顆充滿(mǎn)希望的心靈，才會(huì)具有極大的創(chuàng)造力，我們應(yīng)當(dāng)知道，這種創(chuàng)造力會(huì)激發(fā)人的潛能，實(shí)現(xiàn)人的理想。
人人都應(yīng)該了解，成功是需要付出代價(jià)的。從古到今，凡屬成事者，成大事者，莫不受盡磨難，在磨難中完成自我教育，在挫折中完成自我熬煉，如此也就水到渠成地成就了事業(yè)。
我們一定要牢牢記住，主動(dòng)去做應(yīng)該做的事。只有去除懶惰，積極進(jìn)取的人，才能不斷成功，不斷地取得好成績(jī)。
千萬(wàn)不要輕言放棄，經(jīng)驗(yàn)告訴我，只有堅(jiān)持，就能成功：抱定任何都不放棄的信念，即使在一片懊悔或嘆息、寬容或指責(zé)的氛圍中也要堅(jiān)持。（人生感悟）是的，任何時(shí)候都不要放棄，無(wú)論條件多么的困難，只要能堅(jiān)持到底，成功就一定屬于你。
要懂得學(xué)會(huì)自己鼓勵(lì)自己，是十分重要和關(guān)鍵的。能自己鼓勵(lì)自己的人就算不是一個(gè)成功者，但絕對(duì)不會(huì)是一個(gè)失敗者，你還是趁早練練這“功夫”吧！
我們要時(shí)時(shí)刻刻，永遠(yuǎn)保持良好的心情。突破困境的方法，首先在于要肅清胸中快樂(lè)和成功的仇敵，其次要集中思想，堅(jiān)定意識(shí)。只有運(yùn)用正確的思想，并抱定堅(jiān)定的精神，才能從逆境中突圍。
還有一點(diǎn)也很重要，必須要激發(fā)自己的潛能。倘若你和一般失敗者面談，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)：他們之所以失敗，是因?yàn)樗麄儚膩?lái)不曾走進(jìn)足以激發(fā)人、鼓勵(lì)人的環(huán)境中，是因?yàn)樗麄兊臐撃軓膩?lái)不曾被激發(fā)，是因?yàn)樗麄儧](méi)有力量從不良的環(huán)境中振作。
要堅(jiān)定地深信不疑，不要畏懼貧窮和困苦。凡是行走于人生叢林中的，每個(gè)人都應(yīng)該記住，如果你正在遭受困苦，這并不是完全是件壞事，“天將大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為”。因?yàn)槔咸煲阎厝谓唤o你，必先磨煉和考驗(yàn)?zāi)悖?/p>
時(shí)時(shí)刻刻發(fā)掘出自身的強(qiáng)項(xiàng)，也是十分重要的。當(dāng)巨大的壓力、非常的變故和重大責(zé)任壓在一個(gè)人身上時(shí)，隱伏在他生命最深處的種種能力，才會(huì)突然涌現(xiàn)出來(lái)，使他成就大業(yè)。
我們一定要堅(jiān)定生活的信念。困境可以檢驗(yàn)一個(gè)人的品質(zhì)。如果一個(gè)人敢于直面困境，積極主動(dòng)尋求解決問(wèn)題的辦法，能在任何不利的環(huán)境中始終充滿(mǎn)熱情，堅(jiān)定對(duì)生活的信念，那么他遲早會(huì)成功。
我們一定要把挫折當(dāng)成墊腳石：在生活中，有的人被挫折打倒，有的人卻把挫折當(dāng)成墊腳石，不斷前進(jìn)。只要我們正視坎坷，永不放棄自己的追求，生活的艱辛將被我們踩在腳下，生命將會(huì)永放光芒！
我們一定要對(duì)生活充滿(mǎn)熱情：有了熱情，就能把額外的工作視作機(jī)遇，就能把陌生人變成朋友，就能真誠(chéng)地寬容別人。有了熱情，就能充分利用余暇時(shí)間來(lái)完成自己的興趣愛(ài)好。有了熱情，就會(huì)拋棄怨恨，變得心胸寬廣。有了熱情，就會(huì)戰(zhàn)勝困難，取得成功。
辭職時(shí)一定要寫(xiě)辭職信篇八
你們好！
感謝你們這么多年來(lái)在工作和生活上對(duì)我的指導(dǎo)和幫助，更感謝你們對(duì)我無(wú)微不至的照顧和給予我的信任。在公司工作了x年，x年里有我所有的青春和所有的美好時(shí)光，現(xiàn)在要離開(kāi)她，說(shuō)心理話(huà)十分不情愿，但是我卻不得不對(duì)她說(shuō)“再見(jiàn)”，這是為了我的身體、我的家人、為了公司的的明天更美好！
x年前的9月，我有幸的成為公司的一名員工。我先后從事過(guò)開(kāi)票、收款、出納、銷(xiāo)售會(huì)計(jì)、原料成本會(huì)計(jì)、以及現(xiàn)在的主辦會(huì)計(jì)工作崗位，在每一個(gè)工作崗位上我都任勞任怨、兢兢業(yè)業(yè)地完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的所有任務(wù)，并得到了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)。
雖然我在公司工作了x年，所有的業(yè)務(wù)也都很熟悉，但是我只是一只“井底之蛙”，只懂得做賬和公司的會(huì)計(jì)核算，對(duì)于公司的管理、市場(chǎng)信息、原料行情、宏觀(guān)的、微觀(guān)的等等一系列作為一個(gè)管理者應(yīng)該具備的知識(shí)和技能我都沒(méi)有；雖然我在做報(bào)表，可是我卻常常記不住公司的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)；我想象以前一樣做好自己的本職工作，可是常常覺(jué)得時(shí)間不夠、力不從心。結(jié)果是因?yàn)樯眢w不好，工作沒(méi)有做好，做細(xì)，管理也沒(méi)有到位?，F(xiàn)在公司財(cái)務(wù)部的同事們都能勝任她們自己的工作，作為一個(gè)財(cái)務(wù)人員，我盡到我的職責(zé)。我也可以?huà)行臒o(wú)愧地離開(kāi)了。
各位領(lǐng)導(dǎo)，雖然我不是一個(gè)優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人員，可你們可以找很多很多比我優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人員，但是我的媽媽只有我一個(gè)女兒，我的女兒只有我一個(gè)媽媽?zhuān)业恼煞蛑挥形乙粋€(gè)妻子。為他們，也為了我自己，同時(shí)更為了公司的發(fā)展進(jìn)步，特第四次向公司申請(qǐng)辭職，希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為謝！
此致
敬禮！
申請(qǐng)人：xx。
20xx年xx月xx日。
辭職時(shí)一定要寫(xiě)辭職信篇九
1、對(duì)不起，沒(méi)長(zhǎng)成你喜歡的樣子，沒(méi)養(yǎng)成你喜歡的性格，沒(méi)有讓你心動(dòng)的感覺(jué)。
2、并不是每個(gè)女孩都可以像凡蒂尼的早餐里的赫本，經(jīng)歷那么多欺騙浮夸，回過(guò)頭，依然有個(gè)愛(ài)她的人她。
3、我可以愛(ài)邇撕心裂肺，也可以走得干干脆脆。
4、一百個(gè)“我愛(ài)你”難換一句“我愛(ài)過(guò)你”。前者讓人笑，但不一定真；后者讓人哭，但是真情。
5、溺水三千，我愿只取一瓢，只是你也愛(ài)我好不好。
6、懷念的不是過(guò)去的美好，而是我老去的青春。
7、不敢愛(ài)不敢恨不如兩清你是你我是我。
8、我的心里有一座無(wú)人島，那里開(kāi)滿(mǎn)了存著記憶的白玫瑰花。
9、原來(lái)，我們什么都戰(zhàn)勝不了，之前是命運(yùn)，之后是回憶。
10、我只是想妳理我而已，很困難嘛。為什么每次你都當(dāng)我不存在。
11、用無(wú)所謂的態(tài)度，過(guò)好隨遇而安的生活。
12、我現(xiàn)在的生活，比電視劇都搞笑。
13、閉上眼睛，清理你的心，過(guò)去的就讓它過(guò)去吧。
14、其實(shí)說(shuō)哈哈的人比說(shuō)呵呵的人更難琢磨，因?yàn)槟悴恢浪羌俑吲d還是真難受。
15、曾經(jīng)的愛(ài)已逝去，后悔已來(lái)不及，擁有過(guò)就算是幸運(yùn)。
16、每天都會(huì)有一些事，讓我發(fā)狂。
17、俄想去扮演一個(gè)壞女孩。想去抽煙、想去喝酒。想努力德去變壞。就那么一直一直壞下去。
18、我說(shuō)，也許不是你不在乎，而是我把你看的太重、太重。
19、你看向我的時(shí)候，我看向別處。你看像別處的時(shí)候，我看向你。
20、想要讓伱一直陪，一直一直。
21、時(shí)間不是讓人忘了痛，而是讓人習(xí)慣了痛。
22、努力復(fù)制幸福，卻始終粘貼不到自己身上。
23、習(xí)慣了這樣的寂寞，習(xí)慣了這樣的生活。
24、知道你過(guò)得不好我也就安心了。
25、我們總是在錯(cuò)誤的時(shí)間，錯(cuò)誤的地點(diǎn)，懵懵然就愛(ài)上那個(gè)人，然后，不得不用盡一生來(lái)遺忘。
26、你淡定是因?yàn)槟悴慌滤?，我比你淡定是因?yàn)槲也慌履闼馈?/p>
27、最難解的是奧數(shù)，最難懂的是人心。
28、前一秒鐘我甜蜜的在想你，這一分鐘我痛苦的在放棄。
29、最大的悲哀莫過(guò)于長(zhǎng)大，從此，笑不再純粹，哭不再?gòu)氐住?/p>
30、好冷，雙手又失去了原有的溫度。
31、你要一個(gè)按時(shí)催你睡覺(jué)的人，還是一個(gè)愿意陪你熬夜的人。
32、我愛(ài)邇，卻讓彼此傷肋心。
33、太年輕的感情，總美好到一不小心就讓人心如刀絞。
34、我相信，你說(shuō)的每一句話(huà)，哪怕是甜言蜜語(yǔ)，哪怕不只說(shuō)給我聽(tīng)。
35、我接受任何傷害，但不能接受你被傷害。
36、如果注定，你是我的空氣，我情愿，忍住呼吸。
37、寧可高傲到發(fā)霉，也不要死纏到發(fā)瘋。
38、要在一起就在一起，不想在一起就離開(kāi)，別給我整些忽冷忽熱。
39、男人的嘴比男人的腎還虛。
40、有些事，不說(shuō)是個(gè)結(jié)，說(shuō)了是個(gè)疤。
41、你一定要幸福的想吐，才對(duì)得起我的退出。
42、這感覺(jué)像，我們又分手一次。
43、我一生孤獨(dú)，唯一相依為命的就只有這個(gè)人頭，你要拿走它，恐怕不是那么容易！
44、你也不必牽強(qiáng)再說(shuō)愛(ài)我，反正我的靈魂已片片凋落。
45、讓我心碎，你做的.比誰(shuí)都到位。
46、我選擇這個(gè)時(shí)間和你吵，不是我沒(méi)事找事，是我在聲嘶力竭告訴你今年有我在。
47、明明只刪了一個(gè)你，卻空了一整個(gè)列表。
48、我希望這個(gè)世界可以很小很小，小到我一轉(zhuǎn)身便可以看到你。
49、跟自己說(shuō)聲對(duì)不起，因?yàn)樵?jīng)為了別人難為了自己。
50、看我不順眼的人，能給您心里添堵，我真是舒坦。
51、沒(méi)有你在身邊，時(shí)間過(guò)得簡(jiǎn)直比我電腦的開(kāi)機(jī)速度還慢。
52、粉色，預(yù)知邂逅的甜蜜色彩。
53、原來(lái)除了記憶外，什么也不能永久。
54、你是我的全世界，我是你回眸時(shí)落下的葉。
55、有時(shí)候你需要接受現(xiàn)實(shí)，有些事永遠(yuǎn)也回不去以前的樣子了。
56、小丸子說(shuō)：與其過(guò)別人的節(jié)，不如繼續(xù)睡自己的覺(jué)。
57、因?yàn)樵诤?，所以我可以，無(wú)條件認(rèn)輸，只是為了不再失去誰(shuí)。
58、我愛(ài)你很久了，我輸了累了痛了想放手了。
59、從小到大，唯一不變的就是那顆不愛(ài)讀書(shū)的心。
60、用我的平靜，來(lái)襯托你的神經(jīng)。
辭職時(shí)一定要寫(xiě)辭職信篇十
自信是成功的墊腳石，自信是孩子成長(zhǎng)過(guò)程中的精神核心，是促使孩子充滿(mǎn)信心去面對(duì)困難，努力完成自己愿望的動(dòng)力。
自信是一個(gè)成功者最重要的心理素質(zhì)之一，但它并非與生俱來(lái)，必須由家長(zhǎng)對(duì)孩子從小加以正確引導(dǎo)，使孩子逐漸學(xué)會(huì)相信自己，建立起自信。
承擔(dān)責(zé)任的`能力。
責(zé)任心，是一個(gè)人日后能夠立足于社會(huì)、獲得事業(yè)成功與家庭幸福至關(guān)重要的人格品質(zhì)。如果孩子不具體這點(diǎn)，再優(yōu)秀的苗子最后也會(huì)淪為不負(fù)責(zé)任之人，進(jìn)入社會(huì)也難立足。
家長(zhǎng)要通過(guò)引導(dǎo)孩子，承擔(dān)責(zé)任，知錯(cuò)能改，敢于承擔(dān)的能力。
學(xué)會(huì)思考的能力。
很多家長(zhǎng)說(shuō)，孩子一遇到難得問(wèn)題，就直接說(shuō)不會(huì)，不去思考了。其實(shí)這是因?yàn)楹⒆舆€沒(méi)有學(xué)會(huì)獨(dú)立思考的能力，許多人都說(shuō)那個(gè)孩子很笨，其實(shí)大都孩子并不是笨，而是他不愿動(dòng)腦子，怕思考。
但敏銳的思維不會(huì)從天上掉下來(lái)，而是需要嚴(yán)格的訓(xùn)練和培養(yǎng)的。所以，培養(yǎng)孩子的獨(dú)立思考能力是每一位父母必須牢牢把握的家教關(guān)鍵，是諸多教子課題的“重中之重”。
面對(duì)挫折的能力。
人生的路不是一帆風(fēng)順的，長(zhǎng)大成人必定要經(jīng)歷一些挫折的。
孩子考試考砸了，當(dāng)父母問(wèn)起時(shí)，總是躲躲藏藏，或者大哭一場(chǎng)。其實(shí)這都是孩子沒(méi)有學(xué)會(huì)面對(duì)現(xiàn)實(shí)的能力。
面對(duì)是一種心理疏導(dǎo)的狀態(tài)，孩子成才的路上，總有成功和失敗，未來(lái)社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)又那么殘酷。如果說(shuō)，一個(gè)孩子如果沒(méi)有學(xué)會(huì)面對(duì)，那么他未來(lái)就無(wú)法在現(xiàn)實(shí)生活里生存。
人際交往的能力。
現(xiàn)在社會(huì)是個(gè)合作的社會(huì)，如果一個(gè)人不具備交際能力，那么這個(gè)人以后寸步難行，我們?？湟粋€(gè)孩子很討喜，其實(shí)夸得是一個(gè)孩子的情商交際能力。但交際不是天生的，后天也很難培養(yǎng)，一個(gè)人以后的交際能力其實(shí)在他很小時(shí)候就要培養(yǎng)了。一個(gè)孩子的交際能力，決定了這個(gè)孩子能夠飛越的高度。
基本生存的能力。
一個(gè)人所具備的所有生存技能，歸根到底要學(xué)會(huì)生活。一個(gè)人能否幸福與快樂(lè)，取決于他是否學(xué)會(huì)了真正的掌握了生活的能力。學(xué)會(huì)生活，每個(gè)孩子有限的生命，才有創(chuàng)造屬于他未來(lái)無(wú)限精彩生活的可能。
辭職時(shí)一定要寫(xiě)辭職信篇十一
1、某人站在民政局門(mén)口，領(lǐng)著個(gè)小紅本，對(duì)站在她面前的某人說(shuō)：“從今兒起，你就是姐的人了！”
2、我的人生只是一道直線(xiàn)，轉(zhuǎn)彎就是因?yàn)橄胗鲆?jiàn)你。
3、親愛(ài)、我們的承諾、我們的照片、我們的回憶、永遠(yuǎn)綻放在那個(gè)屬于我們的夏天、
4、`牽著我的手，閉著眼睛走你也不會(huì)迷路。
5、我心中最浪漫的事，就是和你一起變老、
6、我要你的現(xiàn)在和未來(lái)。
7、前面的路很陡,但是我知道,只要有你在,什么困難都會(huì)成為過(guò)去!!!!
8、ywoフ想就這樣牽著你冰涼的手卟放開(kāi)f愛(ài)能不能夠簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單沒(méi)有傷害。
9、有的時(shí)候、睡覺(jué)也是一種享受。
10、我想讓你成為最幸福的男人，讓你知道，你選擇我不會(huì)錯(cuò)的。
11、ら只想聽(tīng)你所有甜言甜言丶敘說(shuō)情情蜜蜜。
12、莪@用莪那p隼c出莪蕞oh的，祗因莪南肭w。
13、甜言蜜語(yǔ)，我不會(huì)，浪漫調(diào)情，我不會(huì)，對(duì)你，只有一顆心。
14、有時(shí)候真的狠懷念小時(shí)候，因?yàn)閮?nèi)時(shí)候我們什么都不懂。
15、我永遠(yuǎn)不會(huì)忘記，和你一起在天空中描繪下的未來(lái)……。
16、手牽手，續(xù)寫(xiě)我們的未來(lái)。
17、不管以后怎樣，我只知道，現(xiàn)在的我很幸福。
18、我要給你一個(gè)擁抱給你一雙溫?zé)崾终啤?/p>
19、所有人都說(shuō)我把你寵壞了，唯獨(dú)你說(shuō)我從來(lái)沒(méi)寵過(guò)你。
20、e.下輩子我要做你的一顆牙，至少，我難受，你也會(huì)疼。
21、你是我流年里不舍的溫柔，你說(shuō)我的眼眸深印著溫柔。
22、寶貝、馬上我們就要分開(kāi)了,我愛(ài)你…。
23、埃菲爾鐵塔的頂端，是不是藏著我要的幸福。
24、所有一切都像童話(huà)般美好的進(jìn)行著，美妙得無(wú)法言語(yǔ)。
25、張開(kāi)雙臂讓我們一起迎接溫暖的春天。
26、希望每天睜開(kāi)眼看到得第一個(gè)就是你。
27、快樂(lè)能不能過(guò)的不再醒過(guò)來(lái)。
28、我們的幸福似年輪，剪不斷，理還亂。
29、我站在時(shí)光a彼岸看著你，在遠(yuǎn)方幸福a笑。,w×。
30、我是太陽(yáng)。默默溫暖著你而已。
31、珍惜和你在一起的每一分每一秒???。
32、我最美的年華，不是你，而是愛(ài)你的年華里那些甜蜜的小心情。
33、如果生命只剩下了10分鐘，我會(huì)陪你去看愛(ài)情海、
34、感恩！感謝有你們，一路陪著我，度過(guò)漫長(zhǎng)的歲月！
35、幸福交織在我們之間。以前幸福與我平行，現(xiàn)在與我相交。
36、◇其。每天都想到你的音o我活著的勇1,。
37、想緊緊握緊緊牽你的手浪漫的'抱著你看著日落。
38、我想讓全世界的人都知道有你我是這個(gè)世界上最幸福的男人。
39、即便那愛(ài)情沒(méi)什么復(fù)雜的調(diào)調(diào)但深?lèi)?ài)的人之間也能感到它的甜蜜也會(huì)甜在心頭。
40、如果你是黑暗，我寧愿吹滅蠟燭而迷路。
41、想念你的笑，像一種力量，能將我溫暖。
42、這暑假、陪咪好好^。
43、└sn、你是我的一根肋骨，永遠(yuǎn)都在離我心臟最近的位置，守護(hù)著它的跳動(dòng)つ。
44、回憶那張笑臉，我很滿(mǎn)足。
45、小貝貝，用我一生嘗盡你給的喜悲。
46、送你情歌兩三首，就算我什么都沒(méi)有。
47、我是鑰匙你是鎖，沒(méi)我開(kāi)鎖，你永遠(yuǎn)走不掉。
48、你坐在我的身旁，那樣的安心和平靜，讓我無(wú)端的想到了永遠(yuǎn)。
49、能在一起生活的不一定是最好的，但一定是最合適的。
50、幸福就是，想被愛(ài)的時(shí)候有人來(lái)愛(ài)我。
辭職時(shí)一定要寫(xiě)辭職信篇十二
勞動(dòng)合同。
法》規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，通常稱(chēng)為離職證明。離職證明中應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息。
為了避免用工風(fēng)險(xiǎn)，很多用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)，要求勞動(dòng)者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動(dòng)合同證明》，這樣，勞動(dòng)者才能獲得和新單位簽約的機(jī)會(huì)。一個(gè)有需要，一個(gè)不愿開(kāi)，造成實(shí)務(wù)中出現(xiàn)了很多勞動(dòng)爭(zhēng)議。今天就來(lái)說(shuō)說(shuō)，用人單位拒開(kāi)離職證明這檔事。
《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
為什么要出具離職證明，主要是基于便于勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記而考慮的?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)。失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。
用人單位出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明是勞動(dòng)者進(jìn)行失業(yè)登記的必備條件。沒(méi)有離職證明，勞動(dòng)者可能無(wú)法享受失業(yè)待遇。
實(shí)務(wù)中很多用人單位不出具離職證明是因?yàn)閯趧?dòng)者不配合辦理離職交接手續(xù)。那么，用人單位能否以這個(gè)理由進(jìn)行抗辯?《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
從上述法律規(guī)定看，出具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者是否交接并非用人單位出具離職證明的前提條件，因此，用人單位以勞動(dòng)者未進(jìn)行工作交接而拒開(kāi)離職證明，但可以在勞動(dòng)者辦結(jié)工作交接前拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
如用人單位不依據(jù)法律規(guī)定給勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，可能會(huì)給勞動(dòng)者享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的優(yōu)惠政策等造成阻礙，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者因此造成的損害，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
用人單位無(wú)法提出正當(dāng)理由，拒絕出具離職證明，給勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者有權(quán)索賠。索賠的途徑有以下三種方式：與用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失;勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失;勞動(dòng)者有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。
法律雖規(guī)定了用人單位有賠償責(zé)任，但根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)舉證證明存在具體損失及損失的金額，并且證明該損失與用人單位不出具離職證明存在因果關(guān)系，否則難以獲得支持。
有hr可能存有僥幸心理，認(rèn)為員工舉證很難，其實(shí)，以下這些證據(jù)，都能證明是用人單位拒開(kāi)離職證明而使勞動(dòng)者遭受了損害：勞動(dòng)者的。
辭職信。
證明勞動(dòng)者與用人單位已存在書(shū)面辭職的事實(shí);快遞簽收單證明勞動(dòng)者再次書(shū)面辭職的事實(shí)及與原單位已收到該辭職信的事實(shí);《離職交接單》證明勞動(dòng)者從原單位離職前進(jìn)行了離職交接手續(xù);勞動(dòng)者與新單位的勞動(dòng)合同證明勞動(dòng)者在新公司的月薪標(biāo)準(zhǔn)。
其立論的依據(jù)是：如果勞動(dòng)者沒(méi)有提出辭職，何來(lái)隨后的工作交接。同時(shí)，對(duì)于勞動(dòng)者工資損失系因原單位拒絕出具“離職證明”而造成的事實(shí)認(rèn)定。為了證明該事實(shí)，勞動(dòng)者提供了與新單位的勞動(dòng)合同，擬證明新單位錄用了勞動(dòng)者并許以月薪工資。
事實(shí)上，如果勞動(dòng)者可以證明新單位不能錄用勞動(dòng)者是因?yàn)榕c原單位的勞動(dòng)關(guān)系尚未解除的緣故，那么，同樣的證據(jù)亦可證明勞動(dòng)者與原單位的勞動(dòng)關(guān)系解除后，原單位拒絕出具離職證明，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能入職新單位而遭受工資損失。
辦理入職手續(xù)應(yīng)在簽訂勞動(dòng)合同前辦理，以便核查員工的信息是否真實(shí)，手續(xù)是否齊全。
工作交接不是開(kāi)具離職證明的必要條件。企業(yè)在工作交接制度中明確離職證明的開(kāi)具是離職流程中的最后環(huán)節(jié);但千萬(wàn)不能寫(xiě)“不交接即不開(kāi)具證明”之類(lèi)的明顯違法條款。
在勞動(dòng)者因嚴(yán)重違反。
規(guī)章制度。
被辭退的情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)在行使單方解除權(quán)解除勞動(dòng)合同的同時(shí)出具證明。
在勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》解除勞動(dòng)合同的情形下，法律已經(jīng)對(duì)其行為規(guī)定了相應(yīng)的違法后果——給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，此時(shí)用人單位亦應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)合同解除的證明。
損害賠償責(zé)任包括但不限于因影響勞動(dòng)者重新就業(yè)，以及失業(yè)保險(xiǎn)待遇而造成勞動(dòng)者的損失。如勞動(dòng)者因無(wú)法提供離職證明，而無(wú)法被新單位錄用或遭到新用人單位解除勞動(dòng)合同。
遇到惡意不交接(需有證據(jù)證明)卻強(qiáng)烈要求開(kāi)具離職證明的勞動(dòng)者，企業(yè)可開(kāi)具離職證明給勞動(dòng)者，同時(shí)，在離職證明中客觀(guān)地載明“該員工與本單位尚未交接完畢”。相信勞動(dòng)者拿到此證明，也無(wú)法入職新用人單位，因?yàn)樾掠萌藛挝徊粫?huì)招用尚未交接完畢的勞動(dòng)者。
在合同上約定“勞動(dòng)者在離職時(shí)，可以隨時(shí)到人力資源部領(lǐng)取其離職證明”。此條款是對(duì)抗不辭而別的勞動(dòng)者的。如果勞動(dòng)者主張企業(yè)沒(méi)有開(kāi)具離職證明，那么，他必須先舉證證明他到過(guò)人力資源部要求領(lǐng)取該證明。不辭而別的勞動(dòng)者，是無(wú)法舉證證明這一事實(shí)的。
勞動(dòng)者主張賠償?shù)呐e證責(zé)任。
法律雖規(guī)定了用人單位有賠償責(zé)任，但根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)舉證證明存在具體損失及損失的金額，并且證明該損失與用人單位不出具離職證明存在因果關(guān)系，否則難以獲得支持。
有hr可能存有僥幸心理，認(rèn)為員工舉證很難，其實(shí)，以下這些證據(jù)，都能證明是用人單位拒開(kāi)離職證明而使勞動(dòng)者遭受了損害：勞動(dòng)者的辭職信，證明勞動(dòng)者與用人單位已存在書(shū)面辭職的事實(shí);快遞簽收單，證明勞動(dòng)者再次書(shū)面辭職的事實(shí)及與原單位已收到該辭職信的事實(shí);《離職交接單》，證明勞動(dòng)者從原單位離職前進(jìn)行了離職交接手續(xù);勞動(dòng)者與新單位的勞動(dòng)合同，證明勞動(dòng)者在新公司的月薪標(biāo)準(zhǔn)。
其立論的依據(jù)是：如果勞動(dòng)者沒(méi)有提出辭職，何來(lái)隨后的工作交接。同時(shí)，對(duì)于勞動(dòng)者工資損失系因原單位拒絕出具“離職證明”而造成的事實(shí)認(rèn)定。為了證明該事實(shí)，勞動(dòng)者提供了與新單位的勞動(dòng)合同，擬證明新單位錄用了勞動(dòng)者并許以月薪工資。
事實(shí)上，如果勞動(dòng)者可以證明新單位不能錄用勞動(dòng)者是因?yàn)榕c原單位的勞動(dòng)關(guān)系尚未解除的緣故，那么，同樣的證據(jù)亦可證明勞動(dòng)者與原單位的勞動(dòng)關(guān)系解除后，原單位拒絕出具離職證明，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能入職新單位而遭受工資損失。
辦理入職手續(xù)應(yīng)在簽訂勞動(dòng)合同前辦理，以便核查員工的信息是否真實(shí)，手續(xù)是否齊全。
工作交接不是開(kāi)具離職證明的必要條件。企業(yè)在工作交接制度中明確離職證明的開(kāi)具是離職流程中的最后環(huán)節(jié);但千萬(wàn)不能寫(xiě)“不交接即不開(kāi)具證明”之類(lèi)的明顯違法條款。
在勞動(dòng)者因嚴(yán)重違反規(guī)章制度被辭退的情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)在行使單方解除權(quán)解除勞動(dòng)合同的同時(shí)出具證明。
在勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》解除勞動(dòng)合同的情形下，法律已經(jīng)對(duì)其行為規(guī)定了相應(yīng)的違法后果——給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，此時(shí)用人單位亦應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)合同解除的證明。
損害賠償責(zé)任包括但不限于因影響勞動(dòng)者重新就業(yè)，以及失業(yè)保險(xiǎn)待遇而造成勞動(dòng)者的損失。如勞動(dòng)者因無(wú)法提供離職證明，而無(wú)法被新單位錄用或遭到新用人單位解除勞動(dòng)合同。
遇到惡意不交接(需有證據(jù)證明)卻強(qiáng)烈要求開(kāi)具離職證明的勞動(dòng)者，企業(yè)可開(kāi)具離職證明給勞動(dòng)者，同時(shí)，在離職證明中客觀(guān)地載明“該員工與本單位尚未交接完畢”。相信勞動(dòng)者拿到此證明，也無(wú)法入職新用人單位，因?yàn)樾掠萌藛挝徊粫?huì)招用尚未交接完畢的勞動(dòng)者。
在合同上約定“勞動(dòng)者在離職時(shí)，可以隨時(shí)到人力資源部領(lǐng)取其離職證明”。此條款是對(duì)抗不辭而別的勞動(dòng)者的。如果勞動(dòng)者主張企業(yè)沒(méi)有開(kāi)具離職證明，那么，他必須先舉證證明他到過(guò)人力資源部要求領(lǐng)取該證明。不辭而別的勞動(dòng)者，是無(wú)法舉證證明這一事實(shí)的。
大家都非常清楚，前公司開(kāi)具的離職證明很重要，因?yàn)樗粌H說(shuō)明了我們?cè)谶@里就職過(guò)，也同時(shí)體現(xiàn)了我們所在的部門(mén)、職級(jí)以及就職時(shí)間，本身就是對(duì)自己個(gè)人能力的一種認(rèn)可。但就是有這樣奇葩的企業(yè)，找各種借口不給員工開(kāi)具離職證明。may寶有個(gè)朋友(暫稱(chēng)a)就為了一份“離職證明”，已經(jīng)和原單位鬧得不可開(kāi)交，而更讓a煩躁的是，因?yàn)檫t遲拿不到“離職證明”，新公司已經(jīng)給他下了最后通牒，眼瞅著新的工作就要“泡湯”了，急的來(lái)找小編求助了。
那么問(wèn)題來(lái)了!如果換做是你遇到這種情況，應(yīng)如何處理?并且又能以哪些法律來(lái)維權(quán)呢?其實(shí)，《勞動(dòng)合同法》第五十條有明確說(shuō)明，解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，通常稱(chēng)為離職證明。離職證明中應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息，與此同時(shí)，為了避免用工風(fēng)險(xiǎn)，很多用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)，要求勞動(dòng)者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動(dòng)合同證明》，這樣，勞動(dòng)者才能獲得和新單位簽約的機(jī)會(huì)。
像這種新公司需要離職證明，而原公司不愿開(kāi)離職證明的情況，雖然不是經(jīng)常發(fā)生，但也許你或者你周?chē)呐笥汛_實(shí)遭遇過(guò)!其實(shí)，企業(yè)不僅要出具離職證明，還要辦理社保轉(zhuǎn)移?！秳趧?dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單，自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內(nèi)，告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
這一點(diǎn)其實(shí)也是需要我們企業(yè)注意的，因?yàn)椴缓戏ǔ鼍唠x職證明，是會(huì)牽扯到一定數(shù)額的賠償?？赡芙^大部分企業(yè)都不知道為什么要出具離職證明，這一點(diǎn)其實(shí)最早主要是便于勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記而考慮的。《勞動(dòng)合同法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》都有明確說(shuō)明：
《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定：失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。
失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)。失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。用人單位出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明是勞動(dòng)者進(jìn)行失業(yè)登記的必備條件。沒(méi)有離職證明，勞動(dòng)者可能無(wú)法享受失業(yè)待遇。
現(xiàn)如今，越來(lái)越多的企業(yè)通過(guò)讓員工提交離職證明，從而判斷其是否與前雇主解除了勞動(dòng)關(guān)系，在雇前背景調(diào)查環(huán)節(jié)提供更多的核查信息。那么問(wèn)題又來(lái)了!如果員工離職時(shí)不交接工作，企業(yè)也必須為其開(kāi)離職證明嗎?事實(shí)上，有些用人單位不愿開(kāi)具離職證明，主要是因?yàn)閯趧?dòng)者不配合辦理離職交接手續(xù)。其實(shí)，《勞動(dòng)合同法》也有明確說(shuō)明：《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
從上述法律規(guī)定來(lái)看，出具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者是否交接并非用人單位出具離職證明的前提條件。因此，用人單位以勞動(dòng)者未進(jìn)行工作交接而拒開(kāi)離職證明是不可以的，但可以在勞動(dòng)者辦結(jié)工作交接前拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
有朋友會(huì)問(wèn)，那用人單位不出具離職證明我該如何索取賠償呢?如企業(yè)不依據(jù)法律規(guī)定給勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，可能會(huì)給勞動(dòng)者享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇、享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的優(yōu)惠政策等造成阻礙，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者因此造成的損害，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位無(wú)法提出正當(dāng)理由，拒絕出具離職證明，給勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者有權(quán)索賠。
下面就教教大家如何索賠，途徑有以下三種方式。
1、與用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失;。
2、勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失;。
3、勞動(dòng)者有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。
但是勞動(dòng)者主張賠償?shù)呐e證責(zé)任法律雖然規(guī)定了用人單位有賠償責(zé)任，但根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)舉證證明存在具體損失及損失的具體金額，并且證明該損失與用人單位不出具離職證明存在因果關(guān)系，否則難以獲得支持。有一些公司可能存有僥幸心理，認(rèn)為員工舉證很難。其實(shí)，以下這些證據(jù)，都能證明是用人單位拒開(kāi)離職證明而使勞動(dòng)者遭受了損害：勞動(dòng)者的辭職信，證明勞動(dòng)者與用人單位已存在書(shū)面辭職的事實(shí);快遞簽收單，證明勞動(dòng)者再次書(shū)面辭職的事實(shí)及與原單位已收到該辭職信的事實(shí)。離職交接單則證明了勞動(dòng)者從原單位離職前進(jìn)行了離職交接手續(xù);勞動(dòng)者與新單位的勞動(dòng)合同，證明勞動(dòng)者在新公司的月薪標(biāo)準(zhǔn)。其立論的依據(jù)是如果勞動(dòng)者沒(méi)有提出辭職，何來(lái)隨后的工作交接。同時(shí)，對(duì)于勞動(dòng)者工資損失系因原單位拒絕出具“離職證明”而造成的事實(shí)認(rèn)定。為了證明該事實(shí)，勞動(dòng)者提供了與新單位的勞動(dòng)合同，擬證明新單位錄用了勞動(dòng)者并許以月薪工資。那么問(wèn)題再次來(lái)了!關(guān)于“離職證明”，hr們要注意那些事項(xiàng)呢?首先，工作交接不是開(kāi)具離職證明的必要條件。企業(yè)在工作交接制度中明確離職證明的開(kāi)具是離職流程中的最后環(huán)節(jié);但千萬(wàn)不能寫(xiě)“不交接即不開(kāi)具證明”之類(lèi)的明顯違法條款。其次損害賠償責(zé)任包括但不限于因影響勞動(dòng)者重新就業(yè)，以及失業(yè)保險(xiǎn)待遇而造成勞動(dòng)者的損失。如勞動(dòng)者因無(wú)法提供離職證明，而無(wú)法被新單位錄用或遭到新用人單位解除勞動(dòng)合同。
另外，遇到惡意不交接(需有證據(jù)證明)卻強(qiáng)烈要求開(kāi)具離職證明的勞動(dòng)者，企業(yè)可開(kāi)具離職證明給勞動(dòng)者，同時(shí)，在離職證明中客觀(guān)地載明“該員工與本單位尚未交接完畢”。
辭職時(shí)一定要寫(xiě)辭職信篇十三
俗話(huà)說(shuō)“沒(méi)有錢(qián)是萬(wàn)萬(wàn)不能的”，無(wú)論是生活開(kāi)支還是創(chuàng)業(yè)起始資金都需要錢(qián)，為了不影響正常生活，還是要做好打算的。在決定創(chuàng)業(yè)前，最好給家庭預(yù)留至少一年的生活費(fèi)用，因?yàn)閯?chuàng)業(yè)的收入不固定，具體的盈利時(shí)間也不確定。創(chuàng)業(yè)也需要投錢(qián)，我建議就算是去創(chuàng)業(yè)，也先從成本低的小生意入手，前期最好也盡量少雇人，攤子不要放太大。還有一點(diǎn)要提醒的，千萬(wàn)不要借錢(qián)創(chuàng)業(yè)，這樣風(fēng)險(xiǎn)太大，不可控因素也很多。到最后難以收?qǐng)觥?/p>
2、心態(tài)要擺正。
希望一次就成功的人別創(chuàng)業(yè)。雖然我一直說(shuō)，通過(guò)學(xué)習(xí)正確的方法，可以提升自己的成功率。但是如果指望著這樣就能夠做到100%成功的人，還是不要?jiǎng)?chuàng)業(yè)。而且，可能你創(chuàng)業(yè)的收入也不會(huì)有你預(yù)期的高。有個(gè)創(chuàng)業(yè)者說(shuō)他創(chuàng)業(yè)兩年了，到今天，仍然只不過(guò)一個(gè)月賺萬(wàn)把塊，而且?guī)缀趺恐芄ぷ?天，每天10小時(shí)。而且也不知道未來(lái)在哪里?但是，他已經(jīng)進(jìn)入了最幸運(yùn)的5%創(chuàng)業(yè)者(大多數(shù)創(chuàng)業(yè)者更慘)，首先他沒(méi)有虧錢(qián)，其次這兩年你還攢下來(lái)這么多經(jīng)驗(yàn)。之所以你這么辛苦沒(méi)賺到大錢(qián)，因?yàn)榻裉熨u(mài)的產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)太大了，也許挑個(gè)其它好賣(mài)的產(chǎn)品，你可能一下子就賺5萬(wàn)了。這就是創(chuàng)業(yè)者的日常修煉啊，不要把創(chuàng)業(yè)想那么美好。
3、創(chuàng)業(yè)要比打工難，要能照顧方方面面。
打工，往往需要的是解決單項(xiàng)問(wèn)題的能力。比如你負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)分析，職能很細(xì)致，不需要你做別的。而創(chuàng)業(yè)，所需要的能力太豐富了。這都是很現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題。比如說(shuō)公司電燈壞了，要自己搞。網(wǎng)絡(luò)布線(xiàn)出了問(wèn)題也是自己學(xué)著搞。遇到刁蠻工商，也得要會(huì)斡旋。所以那幾年學(xué)了“一身本領(lǐng)(全是雞毛蒜皮)”，創(chuàng)業(yè)就要照顧的事情方方面面，不僅僅是掙錢(qián)能力啊。
4、先做小，再做大。
為什么經(jīng)驗(yàn)豐富的創(chuàng)業(yè)者，給新創(chuàng)業(yè)者指導(dǎo)的時(shí)候都說(shuō)“做小產(chǎn)品，解決小問(wèn)題”。因?yàn)樾聞?chuàng)業(yè)者能力弱啊，競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)往往大佬比較多。而且不僅僅是能力的差距了。創(chuàng)業(yè)者先占個(gè)小地盤(pán)立足。積累了經(jīng)驗(yàn)資源資金。慢慢再去做大一些的產(chǎn)品。否則，找死。很多大機(jī)會(huì)都是被成功者的二次三次創(chuàng)業(yè)做成的，別指望第一次創(chuàng)業(yè)就能做多大的產(chǎn)品。
5、創(chuàng)業(yè)，最重要的不是勤奮。
其實(shí)，一個(gè)人只要8分努力就夠了。如果你創(chuàng)業(yè)，最重要的你積累到多少資源，多少人給你過(guò)程中幫助，有時(shí)候別人的一句不經(jīng)意指點(diǎn)，就能讓你少走很多彎路。然而，現(xiàn)實(shí)中99%創(chuàng)業(yè)者，雖然一年到頭都在忙，最后利潤(rùn)仍然微薄，還累!而少數(shù)老板，也勤奮，但是更加重要的是依靠頭腦做事，這才是優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)者。如果創(chuàng)業(yè)者只能依賴(lài)自己的勤奮，而不是智慧，顯然是被事業(yè)所困。創(chuàng)業(yè)前，要去依靠勤奮去積累智慧。否則創(chuàng)業(yè)后，還是只有勤奮，這樣的創(chuàng)業(yè)，沒(méi)意思。
6、做有優(yōu)勢(shì)的事情!
一定要做自己有優(yōu)勢(shì)的事情，就好比你是一個(gè)專(zhuān)業(yè)歌手非得和游泳健將pk游泳，這絕對(duì)是自找難堪嘛!有個(gè)朋友，他之前做電商賺了一點(diǎn)錢(qián)。然后遇到瓶頸后，看到報(bào)紙上說(shuō)一個(gè)大媽在上海賣(mài)燒餅買(mǎi)了房，他們兩個(gè)合伙人就很沖動(dòng)跑到上海，租了一個(gè)門(mén)面，雇了人做燒餅。結(jié)果生意慘淡。
他們后來(lái)想了想：周邊的店全部是起早貪黑，論勤奮他們比不上任何一家店主，而在燒餅這個(gè)事情上，他們的頭腦能發(fā)揮的空間實(shí)在太小了!選擇自己有優(yōu)勢(shì)的事情去做，更容易做起來(lái)。
7、關(guān)于合伙人。
如果想做大，在早期應(yīng)該去找合伙人。因?yàn)榘l(fā)展的過(guò)程中，瑣事太多了，想做大，要不斷做好戰(zhàn)略，如果創(chuàng)業(yè)者自己天天忙瑣事，是沒(méi)時(shí)間顧得上戰(zhàn)略的。另外，早期的時(shí)候不找合伙人，后面你有了既得財(cái)產(chǎn)，再找合伙人進(jìn)來(lái)往往不容易。如果你做細(xì)節(jié)牛逼，那么應(yīng)該去找一個(gè)有想法遠(yuǎn)見(jiàn)的合伙人，如果你能想，那么就去找一個(gè)擅長(zhǎng)做瑣碎事情的合伙人。合伙人互補(bǔ)，人品沒(méi)問(wèn)題，規(guī)矩講好，一般后面會(huì)越做越輕松。在招人上，能用工資解決的事情，千萬(wàn)別用股份。
8、把重心放在核心目標(biāo)上。
如果一個(gè)創(chuàng)業(yè)者客戶(hù)什么意見(jiàn)都聽(tīng)，最后就很容易做一堆無(wú)效的事情，要挑選核心用戶(hù)的意見(jiàn)聽(tīng)。當(dāng)然，客戶(hù)其實(shí)還有其它需求，比如說(shuō)有的賣(mài)家希望招代理，有的賣(mài)家希望找好貨源，有的賣(mài)家希望學(xué)到最新黑科技，就得有所為有所不為，這些事情就不是產(chǎn)品定位的核心需求了。所有的生意，市場(chǎng)上有各種各樣的客戶(hù)，一家公司是沒(méi)法全部滿(mǎn)足的，聚焦在自己的核心目標(biāo)，也留一些生意給其他同行，共同繁榮。
辭職時(shí)一定要寫(xiě)辭職信篇十四
如果對(duì)方未辦理交接手續(xù)的，可要求對(duì)方辦理交接手續(xù)后再支付工資，如因?yàn)槠湮唇唤邮掷m(xù)給公司造成損失的，可主張賠償，但公司必須損失的證明。
2、辭職的步驟？
第一步寫(xiě)辭職信。
一封合格的辭職信一般包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作交待、向公司表示感謝等。也可以再加上一些個(gè)人建議、推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語(yǔ)氣一定不能過(guò)激，以免白紙黑字留下對(duì)你不利的“案底”。
第二步和主管詳談。
這是離職過(guò)程中最重要的一步，你的離職請(qǐng)求是否能夠得到批準(zhǔn)和支持，關(guān)鍵就看這一步。在和主管詳談之前，必須想好離職的充分理由。如果你平時(shí)的工作表現(xiàn)還不錯(cuò)，或者是公司的骨干力量，那么在談話(huà)中主管很可能會(huì)挽留你，而你必須用得體的語(yǔ)言去應(yīng)對(duì)，想方設(shè)法表明你的立場(chǎng)，并堅(jiān)持自己的初衷，切忌不辭而別。
第三步交接工作。
在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應(yīng)該著手交接工作。在公司還沒(méi)找到合適的接替者的時(shí)候，你應(yīng)該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。而即使在接替你的人來(lái)了之后，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開(kāi)公司，以盡到自己的最后一份責(zé)任。
第四步人事手續(xù)。
決定離職之后，會(huì)有一系列人事手續(xù)要辦，一般來(lái)說(shuō)，是由原單位開(kāi)出退工單，并將你的檔案轉(zhuǎn)出，你的養(yǎng)老關(guān)系和住房公積金等等也需要一并轉(zhuǎn)移。假如你已經(jīng)找到了新單位，那么只要將原有的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)到新單位即可；假如你是下崗或者出國(guó)等等，那么必須咨詢(xún)有關(guān)部門(mén)后妥善處理人事關(guān)系，以免將來(lái)你需要用到這些關(guān)系的時(shí)候發(fā)生不必要的勞動(dòng)糾紛。
可以重復(fù)使用的，更是在公司內(nèi)持續(xù)升遷，或取得外界機(jī)會(huì)的必備條件。
3、辭職后社保怎么辦理？
如果有新的接受單位，可以把社保手續(xù)轉(zhuǎn)到新單位，由新單位繼續(xù)繳納。如果沒(méi)有，可以轉(zhuǎn)成靈活就業(yè)人員參保，自己繳納保險(xiǎn)費(fèi)。中斷后養(yǎng)老保險(xiǎn)可以接續(xù)，要繳納滯納金，醫(yī)療保險(xiǎn)需要重新參保。
(1)到戶(hù)口所在地街道辦事處辦理失業(yè)證后，就可以自己繳納。
或者掛靠到某個(gè)企業(yè)，但是這樣不劃算，由企業(yè)繳納的那部分需要你自己交，額度比辦失業(yè)證后繳納的多。
(2)影響很大。對(duì)現(xiàn)有的影響——醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，在停止繳費(fèi)的次月開(kāi)始，就不可以享受基本醫(yī)療和生育醫(yī)療的統(tǒng)籌支付資格了。就是補(bǔ)繳了續(xù)保了，醫(yī)保欠費(fèi)三個(gè)月以上，需要6個(gè)月的等待觀(guān)察期，才可以享受以前同樣的待遇；生育保險(xiǎn)中斷后，必須重新算參保時(shí)間，必須連續(xù)繳費(fèi)半年（有的地方是一年），才可以享受生育保險(xiǎn)基金統(tǒng)籌。
4、辭職后公積金問(wèn)題。
辭職后公積金不可以取出,公積金帳戶(hù)暫時(shí)會(huì)被封存起來(lái),但帳戶(hù)里的錢(qián)還是你的,以后,重新就業(yè)可以用原來(lái)的帳戶(hù)繼續(xù)繳納的,如果一直沒(méi)有就業(yè),公積金處于停交狀態(tài),不可以用來(lái)貸款,個(gè)人只可以自行繳納“三險(xiǎn)”公積金不可以個(gè)人繳納,必須有工作單位代為辦理,咨詢(xún)你所在地的公積金管理中心.職工有下列情形之一的，可以提取本人住房公積金帳戶(hù)中的儲(chǔ)存余額：
（1）在購(gòu)買(mǎi)、建造、翻建、大修具有所有權(quán)的自住住房時(shí)。
（2）在離休、退休或到達(dá)離休、退休年齡時(shí)。
（3）完全喪失勞動(dòng)能力，并且與所在單位終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。
（4）戶(hù)口遷出本市或者出境定居時(shí)。
關(guān)于辭職以后工資怎么算的問(wèn)題：從上個(gè)月領(lǐng)取工資后算，做了幾天時(shí)間算幾天的工資。
６、大學(xué)生實(shí)習(xí)辭職問(wèn)題。
實(shí)習(xí)協(xié)議中如果沒(méi)有約定需要提前一個(gè)月辭職，可以隨時(shí)解除，工資是你勞動(dòng)所得。
７、辭職時(shí)間問(wèn)題。
勞動(dòng)合同法中，第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
出處：
辭職時(shí)一定要寫(xiě)辭職信篇十五
簽名的第一個(gè)原則就是：絕對(duì)不要，永遠(yuǎn)不要——過(guò)一百萬(wàn)年也不要——簽署任何你不理解的東西。如果有人把辭職信塞在你鼻子下要你簽字，不要簽字--除非你完全理解，而且愿意接受簽字后的任何后果。
那么，如果你拒絕簽名，將會(huì)發(fā)生什么？當(dāng)然他們會(huì)解雇你。如果你簽字了，會(huì)發(fā)生什么呢？你會(huì)被炒魷魚(yú)。所以你明白，他們沒(méi)有籌碼，能按著你的頭逼你簽字。
兩種做法都各有利弊。如果你辭職，在將來(lái)的面試中，你就不必解釋為什么你被解雇。如果你被解雇，你很有可能失業(yè)。但在你做出決定之前，這里有一些問(wèn)題要問(wèn)：
1.你會(huì)給我多少遣散費(fèi)來(lái)?yè)Q我辭職？是的，我知道，表面看起來(lái)你沒(méi)有什么討價(jià)還價(jià)的權(quán)力。但事實(shí)是，由于某種只有他們才知道的原因，他們想讓你辭職，而不是想解雇你。你有一個(gè)很好的機(jī)會(huì)來(lái)爭(zhēng)取一些遣散費(fèi)。能得到多少呢？這完全取決于你所在的行業(yè)、公司規(guī)模、你的服務(wù)年限，以及他們?yōu)槭裁聪胍戕o職。
2.如果主動(dòng)辭職，個(gè)人是領(lǐng)不到失業(yè)救濟(jì)金領(lǐng)取失業(yè)金，必須先滿(mǎn)足下面兩個(gè)條件：1)所在單位和本人已按照規(guī)定履行失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù)滿(mǎn)1年；2)非自己主動(dòng)辭職。
4.如果向你們調(diào)查我的背景，你們會(huì)怎么談我？簡(jiǎn)單說(shuō)，如果我被背調(diào)，你們會(huì)不會(huì)“黑”我呢？這個(gè)問(wèn)題需要問(wèn)人力資源部門(mén)和你的直接上司。hr可能只是確認(rèn)你的離職日期，有時(shí)候也會(huì)談到你的薪酬和離開(kāi)的原因。你的上司通常不擅長(zhǎng)照本宣科?，F(xiàn)在正是談這個(gè)問(wèn)題的時(shí)機(jī)。
5.簽字前我要拿給專(zhuān)業(yè)人士看一下。注意，這是一個(gè)聲明，如果他們反對(duì)，那就表明，這份文件不符合你的最佳利益。
6.我需要書(shū)面文件。無(wú)論他們同意以書(shū)面形式寫(xiě)下的是什么內(nèi)容，由你和公司一起簽署才會(huì)有法律約束力。雖然口頭承諾有時(shí)也有約束力，但事實(shí)證明，僅有口頭承諾，達(dá)成實(shí)際協(xié)議往往更加困難，也更昂貴。
7.在公司的人力資源系統(tǒng)和我的個(gè)人檔案中，我離職的“正式原因”會(huì)是什么？這將影響你下份工作的獲取。
無(wú)論你做什么，不要覺(jué)得你沒(méi)有選擇余地，或者沒(méi)有談判能力。離職時(shí)總有談判空間。一般來(lái)說(shuō)，在這種情況下，公司最重要的目標(biāo)是讓你悄悄離去。為了做到這一點(diǎn)，他們可能愿意給你一些東西。不要錯(cuò)過(guò)這個(gè)機(jī)會(huì)。
辭職時(shí)一定要寫(xiě)辭職信篇十六
中藥已經(jīng)成為治療多種復(fù)雜疾病的重要途徑，對(duì)很多疾病都有不錯(cuò)的療效，就拿頭皮癬來(lái)說(shuō)，很多患者都選擇中藥治療，不僅治療效果很好，復(fù)發(fā)的概率還比較低。
1.硫楝松棗膏。
藥物組成升華硫12g，川楝末12g，松香12g，紅棗炭12g，枯礬1.5g，廣丹1.5g，花椒2g，共為細(xì)面混勻裝瓶備用。隨創(chuàng)面大小加減用量。用時(shí)根據(jù)瘡面大小取適量藥面以凡士林調(diào)勻。外涂時(shí)從外向內(nèi)螺旋涂搽(在發(fā)際部使用，以發(fā)際為限)。治療前最好先剃去頭發(fā)，以便治療，敷藥前先用熱水肥皂洗頭，以加速去除頭皮-的鱗屑、痂及病發(fā)，使所敷藥膏效果更好，每日1次。
頭癬祖國(guó)醫(yī)學(xué)稱(chēng)“癩頭瘡”、“禿瘡”，是由于頭部不衛(wèi)生，頭癬菌寄生而成，具有傳染性，多發(fā)生于抵抗力低下的小兒頭皮，尤以男孩為多。中醫(yī)認(rèn)為“蟲(chóng)毒”為患，本方各藥物有解毒殺蟲(chóng)、收斂燥濕、祛風(fēng)止癢、抑制真菌之功效，凡士林有滋潤(rùn)皮膚、調(diào)和諸藥之功，故對(duì)頭癬治療效果明顯，值得臨床試用。
2.露蜂房。
露蜂房1只，香油適量。隨創(chuàng)面大小加減用量。燒焦研末后用香油調(diào)敷，每日外敷2～3次。
《本草綱目》記載“露蜂房陽(yáng)明藥也，外科、齒科及他病用之者，亦皆取其以毒攻毒兼殺蟲(chóng)之功耳”?，F(xiàn)代藥理研究證明，該藥有去腐生肌、消炎止痛的作用，并能促進(jìn)瘡口愈合。
3.松棗散。
松香、紅棗炭各12g，枯礬、黃丹各15g，花椒2g。將上述藥物均研成粉末，貯瓶。用時(shí)根據(jù)瘡面大小取少量粉末以凡士林調(diào)勻，外敷時(shí)從外向內(nèi)包圍。
《醫(yī)宗金鑒?禿瘡：“此證頭生白痂，小者如豆，大者如錢(qián)，俗名錢(qián)癬，又名肥瘡，多生于小兒頭上，瘙癢難堪，卻不疼痛。日久蔓延成片，頭發(fā)脫落，即成禿瘡，又名癩頭瘡?！倍d瘡之癥，病情頑固，不易治愈，傳染性較大。松棗散中，以松香清熱燥濕祛風(fēng)，花椒殺蟲(chóng)，枯礬殺蟲(chóng)止癢，黃丹(即鉛丹)生肌解毒殺蟲(chóng)，紅棗炭收斂燥濕，諸藥相合，共奏殺蟲(chóng)祛風(fēng)、清熱燥濕的作用，對(duì)于頭癬的治療，效果明顯。
4.復(fù)方苦百洗方。
苦參45g，百部45g，明礬45g，雄黃10g，艾葉15g，川椒15g，硫磺15g，黃芩15g，黃柏15g，黃連15g。隨創(chuàng)面大小，用量酌情加減。每劑加水ml，浸泡15分鐘，煮沸10分鐘，取液外洗，每日2次，每次30分鐘，每劑洗2～3次，同時(shí)剃光頭發(fā)，10天一療程。
苦參苦澀收斂力強(qiáng)，具有滅瘡除癬作用，可以收斂黃膿濕水，柔潤(rùn)頭發(fā)，軟化瘢痕，性寒而能解熱，是治療頭癬的常用藥。再配以百部、明礬、雄黃等可以殺蟲(chóng)祛腐，輔助苦參治療癬菌之力，各藥相須為用，對(duì)根治頭癬收到了良好的療效。
辭職時(shí)一定要寫(xiě)辭職信篇十七
假如某天你接到獵頭顧問(wèn)的電話(huà)，對(duì)方向你推薦了一個(gè)職位，公司在業(yè)內(nèi)有一定名氣，并且開(kāi)出的薪酬、福利，甚至是發(fā)展空間都要比你如今的工作高得多，你會(huì)有想要換崗的沖動(dòng)嗎？面對(duì)這位與你聯(lián)系的獵頭，你又該如何處理呢？從事獵頭工作的l女士給大家的建議如下：
1.接到獵頭電話(huà)，先確認(rèn)獵頭公司名字。
2.不要馬上表示接受或是拒絕，而是要求留下聯(lián)系方式，商定思考時(shí)間。
3.掛掉電話(huà)后應(yīng)當(dāng)思考的幾個(gè)問(wèn)題：
其次你要對(duì)獵頭介紹的公司有一個(gè)詳盡的了解。看看公司的經(jīng)營(yíng)情況和發(fā)展前景，以及內(nèi)部的環(huán)境是否和獵頭描述的大致一樣?？傊私夤镜膶?shí)際情況，僅聽(tīng)獵頭的一面之詞是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。
辭職時(shí)一定要寫(xiě)辭職信篇十八
人的一生啊，會(huì)遇到許許多多不一樣的人。有的匆匆只是過(guò)客，有的遇見(jiàn)便是一生。其實(shí)這些都是命中注定，有緣自會(huì)遇見(jiàn)。如果你的生命中出現(xiàn)這幾類(lèi)人，請(qǐng)你千萬(wàn)要珍惜！
愿意花時(shí)間陪你的人。
時(shí)光可以讓曾經(jīng)無(wú)比相愛(ài)的人各自天涯，也可以讓曾經(jīng)的朋友變成形同陌路。請(qǐng)記住，那位不顧時(shí)光的摧殘，愿意留在你的身邊，一定是真心待你的人。
在感情里，可貴的不是愿意為你花錢(qián)。真正令人羨慕的，是愿意花時(shí)間陪你的.人。每個(gè)人的時(shí)間都很寶貴，肯花時(shí)間去陪伴，就已經(jīng)勝過(guò)所有的甜言蜜語(yǔ)和那些天馬行空的承諾。
愛(ài)你的人會(huì)陪你走過(guò)一生，陪你走過(guò)漫漫歲月。一起看細(xì)水長(zhǎng)流，即使靜默無(wú)言也是一種安靜的美好。其實(shí)幸福很簡(jiǎn)單，不過(guò)是找一個(gè)可以聊得來(lái)的，趣味相投的人，依偎在一起共度一生。
珍惜那個(gè)肯花時(shí)間陪你的人吧，人生那么短，他愿你陪你一起度過(guò)，就是你人生一份難得的情感。
主動(dòng)聯(lián)系你的人。
在感情中，追來(lái)的很累，強(qiáng)求的不美。想你的人，總會(huì)主動(dòng)找你。因?yàn)橄肽钅悖艜?huì)一直主動(dòng)聯(lián)系你，因?yàn)殛P(guān)心你，才會(huì)想時(shí)時(shí)知道你的消息。這樣的人，不舍得傷害你，更不舍得冷落你，只因?yàn)樵谒麄冃睦?，你是不可缺少的唯一?/p>
在生活中，那些在你得意時(shí)默默退后，在你失意時(shí)會(huì)主動(dòng)送上安慰與陪伴的朋友，才是你應(yīng)該用力珍惜的人。要知道，只有在乎你的人，才會(huì)一直在意你。會(huì)時(shí)時(shí)關(guān)心你的動(dòng)態(tài)，即使再忙也不忍心錯(cuò)過(guò)你的信息。
只有那些在乎你的人，才會(huì)主動(dòng)聯(lián)系你。雖說(shuō)現(xiàn)在是網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，一句問(wèn)候不用一秒鐘就能收到，但每天要面對(duì)無(wú)數(shù)煩憂(yōu)的今天，常聯(lián)系真的很難做到，能夠做到的人都是值得你用力珍惜的人。
一定要珍惜那個(gè)肯主動(dòng)聯(lián)系你的人，因?yàn)橛兴麄儯愕氖澜绮艧狒[而溫暖。
整天惦記你的人。
只有愛(ài)你如命的人，才會(huì)每天都惦記著你。惦記就是把你放在自己的心上，你的一舉一動(dòng)，你的歡笑與悲傷，你的健康與否，都是他最關(guān)心的。惦記是一種不由自主的真情流露。嘴上說(shuō)著很愛(ài)你，其實(shí)心里沒(méi)有你的，都是虛情假意。
惦記，是一種守護(hù)。當(dāng)你疲憊的時(shí)候，當(dāng)你生病的時(shí)候，當(dāng)你感覺(jué)到孤單無(wú)助的時(shí)候，只要想到有人惦記著你，就好像有了力量，變得積極起來(lái)。因?yàn)槟阒啦还苁虑橛卸嘣?，還有人在守著你，等待你回去。
和惦記你的那個(gè)人過(guò)一輩子，是最好的結(jié)局。
因?yàn)橛腥酥鲃?dòng)聯(lián)系你，你才不會(huì)感到冷清寂寞；因?yàn)橛腥伺惆橹?，你才不?huì)孤苦伶仃；因?yàn)橛腥说胗浤?，你才有了快?lè)生活下去的理由。
余生不長(zhǎng)，要想不愧對(duì)生活，不愧對(duì)人生，記得珍惜吧！
辭職時(shí)一定要寫(xiě)辭職信篇十九
第三，創(chuàng)業(yè)資本是非常有限的。
筆者想用這三個(gè)前提來(lái)解釋下面的論述中可能提出的問(wèn)題，也想使說(shuō)明創(chuàng)業(yè)這個(gè)由個(gè)人、政府等多種因素影響的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)變得更加容易一些，讓各位讀者能更容易更清楚的看清創(chuàng)業(yè)的各個(gè)方面，希望這兩個(gè)前提能起到經(jīng)濟(jì)學(xué)中假設(shè)的作用。
第一，說(shuō)一下“贏利模式”。
我們最早聽(tīng)說(shuō)過(guò)的討論“贏利模式”的是商業(yè)網(wǎng)站，大家都知道賺錢(qián)，但是怎么運(yùn)作成了難題，很多網(wǎng)絡(luò)公司由于沒(méi)有及時(shí)解決好這個(gè)問(wèn)題而遭到了市場(chǎng)的淘汰。我們作為創(chuàng)業(yè)的投資也存在這么一個(gè)問(wèn)題，在第一二產(chǎn)業(yè)中這個(gè)問(wèn)題比較簡(jiǎn)單，就是誰(shuí)購(gòu)買(mǎi)最終的產(chǎn)品就出錢(qián)。在第三產(chǎn)業(yè)中就不是這么容易了，尤其是咨詢(xún)、中介等行業(yè)，怎么收費(fèi)，收誰(shuí)的費(fèi)，收多少費(fèi)，消費(fèi)者是否認(rèn)可你的收費(fèi)方式，都是需要亟待解決的問(wèn)題。尤其是創(chuàng)業(yè)的諸位都是貴在創(chuàng)意上，都是之前市場(chǎng)中比較少見(jiàn)的行業(yè)，可以借鑒的不多，照搬國(guó)外的模式有時(shí)候又得不到國(guó)人的認(rèn)可。所以，筆者認(rèn)為最好的方式就是做好充分的商業(yè)調(diào)查，如果資本允許的話(huà)，可以借助一些商業(yè)調(diào)查公司，或者直接建立公司運(yùn)營(yíng)后根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況不斷調(diào)整；如果資本有限的話(huà)，那就只能通過(guò)自己對(duì)市場(chǎng)的感知，通過(guò)自己的一些親友、前同事、同學(xué)等社會(huì)關(guān)系，咨詢(xún)他們的意見(jiàn)。如果條件允許的話(huà)最好能向你的計(jì)劃中的未來(lái)客戶(hù)咨詢(xún)，得到他們的意見(jiàn)，比如說(shuō)這種服務(wù)的價(jià)格他們是否能夠承受，他們認(rèn)為多少的價(jià)格才算合理，這些都將修正你的計(jì)劃中的不足，使你又向成功邁進(jìn)了一步。
第二，堅(jiān)持自己的品牌信念，對(duì)自己的事業(yè)要即有長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光，又要權(quán)衡眼前的利弊。
在企業(yè)的初創(chuàng)階段，如果生意局面好的話(huà)，務(wù)必要貫徹“先做強(qiáng)在做大”的理念，穩(wěn)定、鞏固、提高、發(fā)展，堅(jiān)持將事業(yè)擴(kuò)大下去，形成一定的規(guī)模，不要看到豐厚的利益后，就貪圖安逸，不思進(jìn)取，要牢記“創(chuàng)業(yè)容易守業(yè)難”的古訓(xùn)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，正如逆水行舟，不僅則退，如果不圖發(fā)展，勢(shì)必被市場(chǎng)所淘汰。
如果開(kāi)局不利，就需要冷靜思考，查找原因，如果確實(shí)沒(méi)有機(jī)會(huì)扭轉(zhuǎn)，切忌一意孤行，應(yīng)該及時(shí)退出，將損失控制在最小之中。對(duì)于50萬(wàn)以下的創(chuàng)業(yè)者，在目前的市場(chǎng)重視絲毫沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力可言的，正所謂“船小好掉頭”，及時(shí)撤資，以免更大的損失。
第三，謹(jǐn)慎看待加盟連鎖的行業(yè)。
現(xiàn)在加盟連鎖很熱，什么書(shū)店、化妝品之類(lèi)的廣告鋪天蓋地，難道真像廣告上說(shuō)的那樣的能賺錢(qián)嗎？其實(shí)加盟連鎖說(shuō)穿了就是一種合作，都是以犧牲你的利潤(rùn)為代價(jià)的。舉個(gè)例子說(shuō)說(shuō)開(kāi)書(shū)店，如果你能夠具備加盟商要求的那些條件，你完全可以自己開(kāi)一間屬于自己的書(shū)店，而且現(xiàn)在的圖書(shū)市場(chǎng)的渠道非常多元化，進(jìn)貨不是什么很大的問(wèn)題，各地都有合法的圖書(shū)文化批發(fā)市場(chǎng)，一個(gè)在居民小區(qū)附近的書(shū)店其品牌號(hào)召力不會(huì)對(duì)居民的購(gòu)買(mǎi)行為發(fā)生多大的影響。所以，為了讓每一個(gè)硬幣都落到自己的口袋里面，就需要你自己辛苦一點(diǎn)，常常提醒一下自己為了什么創(chuàng)業(yè)。
第四，不要著急過(guò)老板的癮。
有些朋友在生意走上正軌之后，就認(rèn)為高枕無(wú)憂(yōu)了，就開(kāi)始雇傭員工，自己當(dāng)起了“甩手掌柜”。筆者認(rèn)為此法不可取，尤其是十萬(wàn)元以下投資的創(chuàng)業(yè)者，更應(yīng)該在自己的事業(yè)中發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的作風(fēng)。投資創(chuàng)業(yè)首先就是實(shí)現(xiàn)自我雇傭，通過(guò)自己的投資，使自己的人力資源同生產(chǎn)資料相結(jié)合，達(dá)到人財(cái)物三者所有者一元化。雇傭雇員就相當(dāng)于放棄了自己的人力資本投資收益，這對(duì)于資本極小的創(chuàng)業(yè)投資者來(lái)說(shuō)，應(yīng)該是一筆不小的損失。
第五，切忌帶著情緒來(lái)創(chuàng)業(yè)。
有不少朋友是因?yàn)樵诂F(xiàn)在的單位不開(kāi)心，感到自己沒(méi)有得到重用，或者感到自己的才華在原先的團(tuán)體中得不到施展，所以，自己當(dāng)一把手，自己對(duì)自己負(fù)責(zé)。這種情緒可以起到一種激勵(lì)自己的作用，但是有時(shí)候卻會(huì)造成創(chuàng)業(yè)者對(duì)市場(chǎng)信號(hào)的不敏感，或者用一種賭博心理作出孤注一擲的決策。
第六，客觀(guān)估計(jì)自己對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的承受力和來(lái)自事業(yè)的壓力。
就像在軍隊(duì)中一樣，很可能一個(gè)非常優(yōu)秀的下級(jí)軍官得到提升后，他的表現(xiàn)卻沒(méi)有原來(lái)在低級(jí)職位時(shí)的表現(xiàn)出色了，原來(lái)的果斷變成了猶豫不決，這都是由于地位的提升，而導(dǎo)致的責(zé)任的擴(kuò)大，家庭、親人、面子都成為了壓力。這也是給別人打工，和給自己打工的區(qū)別。所以很多中年事業(yè)有成者都去一些企業(yè)當(dāng)副總經(jīng)理就是這個(gè)原因，雖然薪水少，但是壓力小，這也是符合馬斯洛的需求層次理論。
第七，是大家最擔(dān)心的一個(gè)問(wèn)題，也就是如果創(chuàng)業(yè)失敗怎么辦？
大多數(shù)的創(chuàng)業(yè)者都是由于不滿(mǎn)現(xiàn)狀，想通過(guò)自己的努力改善自己的生活，所以套用一老話(huà)，“根本從來(lái)就沒(méi)有擁有過(guò)，又何必?fù)?dān)心失去呢”。失去的，很可能是多年的積蓄，很可能是現(xiàn)在穩(wěn)定的工作，但是一定要仔細(xì)想一下當(dāng)初為生命出來(lái)自己做，其中必有原因。然而失敗后并非就是一無(wú)所有了，擁有的是寶貴的經(jīng)驗(yàn)。這種失敗決不像香港電視劇里面演的那樣，一輩子就翻不了身。如果能夠認(rèn)真總結(jié)的話(huà)，這些都將在你未來(lái)的職業(yè)生涯中發(fā)揮重要作用，成為未來(lái)求職中的砝碼。中國(guó)現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)非常需要有管理經(jīng)驗(yàn)的的中高層管理者，一個(gè)有失敗經(jīng)驗(yàn)的管理者在成熟、保守的企業(yè)組織中是非常被看重的。失敗的經(jīng)歷使一個(gè)管理者成熟起來(lái)，認(rèn)真審視自己的管理方式，謹(jǐn)慎對(duì)待每一個(gè)管理決策，也是走向成熟的一個(gè)重要過(guò)程。與眾不同的事，是通過(guò)自己的創(chuàng)業(yè)失敗為代價(jià)來(lái)完成這個(gè)過(guò)程商道就是人道。
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