合同的簽訂可以確保交易雙方的權(quán)益能夠得到保障。如果需要修改合同條款，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過雙方協(xié)商一致并進(jìn)行書面確認(rèn)。下面是一些常見合同的示范文本，請(qǐng)注意根據(jù)具體情況進(jìn)行修改。
合同管理師職業(yè)技能篇一
大慶市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心是大慶市人力資源和社會(huì)保障局直屬單位。多年來，在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，以“團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、和-諧、進(jìn)缺為己訓(xùn)，以不斷提升大慶地區(qū)的職業(yè)能力為己任，全心全意為社會(huì)各界服務(wù)，逐步建立了覆蓋全市的社會(huì)化鑒定服務(wù)體系。
中心職能有：1、職業(yè)技能鑒定。依照國家的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，對(duì)申請(qǐng)參加職業(yè)技能鑒定者進(jìn)行考試和實(shí)際操作技能考核，考核合格者頒發(fā)國家相應(yīng)職業(yè)級(jí)別的職業(yè)資格證書。2、組織技能競賽。組織技術(shù)工人按照生產(chǎn)工藝和設(shè)備技術(shù)條件進(jìn)行崗位及技能競賽，推動(dòng)職工技術(shù)進(jìn)步。3、指導(dǎo)鑒定相應(yīng)技術(shù)等級(jí)的職業(yè)技能鑒定站(所)的工作。4、開展職業(yè)技能鑒定有關(guān)政策的研究和咨詢服務(wù)。5、承擔(dān)職業(yè)技能鑒定相應(yīng)技術(shù)等級(jí)的考評(píng)員的培訓(xùn)。
1.身份證原件及復(fù)印件;。
2.學(xué)歷證書原件及復(fù)印件;。
3.兩寸黑白照片1張、一寸照片四4張;小于20k的電子版照片一張。
4.《黑龍江省職業(yè)技能鑒定審批表》一式兩份;。
5.《職業(yè)資格證書》原件及復(fù)印件;。
6.相關(guān)論著、發(fā)明證書、專利證書、和榮譽(yù)證書原件等。
7.《高級(jí)技師考核鑒定申請(qǐng)表》一份。
8.單位統(tǒng)一申報(bào)需報(bào)送《職業(yè)技能鑒定人員花名冊(cè)》書面資料一式兩份及電子版。
合同管理師職業(yè)技能篇二
1、自覺遵守實(shí)習(xí)廠方和學(xué)校的紀(jì)律與規(guī)章制度，安全實(shí)習(xí)，健康實(shí)習(xí)。
2、實(shí)習(xí)期間，無論在生活還是在實(shí)習(xí)生產(chǎn)上遇到任何問題，必須先向駐廠老師匯報(bào)，無法自行解決的事情，必須向老師匯報(bào)后由老師協(xié)助處理。
3、實(shí)習(xí)生產(chǎn)（上班）期間，必須按規(guī)定統(tǒng)一穿戴工作服、帽子和廠牌。自覺按照廠的上班時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上班，遲到按照廠規(guī)章制度執(zhí)行扣罰。
4、有事請(qǐng)假（病假/事假），必須自行在其生產(chǎn)線的線長（或管工）處提出申請(qǐng)，填寫好請(qǐng)假條并批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假；如填寫好請(qǐng)假條但線長（或管工）沒有簽名批準(zhǔn)的任何請(qǐng)假行為視為無效，強(qiáng)行請(qǐng)假離開，一律按曠工處理，由廠方按規(guī)章制度處理，情節(jié)嚴(yán)重者廠方將扣除當(dāng)月全部工資并辭退處理。
5、實(shí)習(xí)期間，同樣嚴(yán)格按照學(xué)校的儀表制度隨時(shí)抽檢。儀表不合格（染發(fā)、燙發(fā)、長甲、男長發(fā)等），提醒自覺處理，提醒后兩天內(nèi)不處理的，按學(xué)校規(guī)章制度箭處分。
6、晚上必須按照日常作息時(shí)間作息，晚上不能超過11:20回宿舍，對(duì)夜不歸宿的同學(xué)，按學(xué)校規(guī)章制度一律給予箭處分。
7、男生不得到女生宿舍逗留，女生不得到男生宿舍逗留，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，記過一次處分。
8、不得喝酒、賭博，情況嚴(yán)重，按學(xué)校制度給予箭處理。
9、愛護(hù)公物，損壞按價(jià)賠償外，由廠方和學(xué)校量情嚴(yán)肅處理。
10、辭職、自離必須聯(lián)系家長，由家長提前15天通知學(xué)校，由學(xué)校通知駐廠老師辦理相關(guān)離職手續(xù)后才能離廠。沒有辦理離職手續(xù)自行離廠，按廠規(guī)定扣除當(dāng)月30%-80%實(shí)習(xí)工資處理，學(xué)校并給予記過兩次處理。
合同管理師職業(yè)技能篇三
為了促進(jìn)學(xué)生德、智、體、美、勞全面發(fā)展，加強(qiáng)學(xué)生管理，根據(jù)我校實(shí)際情況，制訂本制度。每個(gè)學(xué)生每個(gè)月的基本分為75分，每月及格分?jǐn)?shù)為70分，按制度對(duì)學(xué)生進(jìn)行操行評(píng)定，每月底匯總，每學(xué)期末得出平均分。
早操（讀）、上課、自習(xí)（包括晚自習(xí)）集體活動(dòng)100%出勤率，無遲到、早退、曠課、請(qǐng)假（因公因病請(qǐng)假除外）現(xiàn)象者，加10分／月。
1、按要求每天完成當(dāng)天作業(yè)的，加5分。
2、按要求完成假期作業(yè)的，加5分。
3、素質(zhì)教育考試90分（包括90）以上的加10分。
4、階段性考試、期中考試、期終考試所考科目全部及格（60分及以上）加10分，且不限制累加。
1、當(dāng)月衛(wèi)生檢查均合格（7分以上）者，當(dāng)月加2分。
2、被評(píng)為月優(yōu)秀寢室的，該寢室成員當(dāng)月加3分，寢室長加5分；
3、服從老師安排，認(rèn)真完成公區(qū)衛(wèi)生維護(hù)的，加3分。
1、在全校的評(píng)比和競賽中獲獎(jiǎng)，第一名加5分，第二名加3分，第三名加2分，各種獲獎(jiǎng)可累加分?jǐn)?shù)。
2、做合格班干部（班長加4分，科代表加3分，班，寢室室長小組長加2分）
3、黑板報(bào)工作人員按每人每次加2分。
1、當(dāng)月沒有通報(bào)批評(píng)以上（包括通報(bào)批評(píng)）處分，加5分。
2、制止學(xué)生打架、舉報(bào)違紀(jì)行為者，加5分／次。
3、見義勇為、舍己救人，有突出事跡者，加25分／次。
4、拾金不昧者，加10分／次。
合同管理師職業(yè)技能篇四
1、辦學(xué)宗旨：濟(jì)困扶危、強(qiáng)技樂業(yè)。
2、辦學(xué)理念：以就業(yè)為導(dǎo)向、以愛心促和諧。
3、培養(yǎng)目標(biāo)：以培養(yǎng)“技能硬、素質(zhì)高的現(xiàn)代家政服務(wù)人才”為目標(biāo)。
1、教師要熱愛教育事業(yè)，愛崗敬業(yè)，具有豐富的專業(yè)知識(shí)；
2、教師要做好學(xué)員的上課考勤統(tǒng)計(jì)工作；
3、教師上課要有明確的教學(xué)目的，有步驟，有重點(diǎn)；
4、教學(xué)方法要求精講多練，重視案例分析，使學(xué)員迅速掌握技能技巧；
5、教師要加強(qiáng)新技術(shù)的學(xué)習(xí)，不斷提高自身專業(yè)水平。
1、學(xué)員自主就近選擇培訓(xùn)地點(diǎn)，食宿。
3、實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)全勤、評(píng)選優(yōu)秀學(xué)員的獎(jiǎng)懲制度；
4、學(xué)員就業(yè)安排根據(jù)考核成績“擇優(yōu)選用”，對(duì)于考試不合格的學(xué)員，可再學(xué)；
5、學(xué)員就業(yè)后定期對(duì)其進(jìn)行回訪，幫助學(xué)員解決工作中遇到的'問題。
1、嚴(yán)格按照國家商務(wù)部《家政服務(wù)員培訓(xùn)大綱》組織教學(xué)；
5、證書發(fā)放。學(xué)員基礎(chǔ)理論、技能操作雙合格的，學(xué)校頒發(fā)《技能等級(jí)證書》。
2、教師檔案及教案歸檔：學(xué)校對(duì)教師檔案（含身份證復(fù)印件、學(xué)歷復(fù)印件、職稱復(fù)印件）進(jìn)行備案；對(duì)教學(xué)計(jì)劃、教案、教學(xué)總結(jié)也定期備案。
合同管理師職業(yè)技能篇五
一、嚴(yán)格執(zhí)行國家幼兒園課程標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)對(duì)幼兒園課程的宏觀管理。
幼兒園要堅(jiān)決執(zhí)行、認(rèn)真實(shí)施幼兒園課程標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)按照幼兒園課程標(biāo)準(zhǔn)的課程目標(biāo)和教育原則開展各項(xiàng)教育活動(dòng)。
二、依據(jù)本市制訂的有關(guān)幼兒園教育的文件和幼兒發(fā)展實(shí)際進(jìn)行教育，抓好各類幼兒園教育課程的管理。
依據(jù)幼兒園課程管理文件的精神，結(jié)合本園發(fā)展實(shí)際進(jìn)行教育。鑒于影響兒童發(fā)展因素的復(fù)雜性以及幼兒教育課程模式多元化的世界發(fā)展趨勢，幼兒園可根據(jù)課程管理的要求確定本園幼教課程方案，所擬方案應(yīng)先報(bào)區(qū)縣級(jí)教育行政部門批準(zhǔn)，再報(bào)市教育委員會(huì)主管理部門備案后，方可進(jìn)行。
三、重視教育的各個(gè)環(huán)節(jié)，抓好對(duì)教育過程的管理。
1、制定計(jì)劃。幼兒園應(yīng)建立、健全集體備課制度和檢查、交流計(jì)劃的制度。教師應(yīng)按照《幼兒園教師教育工作計(jì)劃的基本要求》來制定教育工作計(jì)劃。
2、創(chuàng)設(shè)環(huán)境。教師應(yīng)充分認(rèn)識(shí)環(huán)境對(duì)幼兒的教育作用，并努力運(yùn)用教育學(xué)、心理學(xué)、生態(tài)學(xué)、社會(huì)學(xué)等理論，為幼兒創(chuàng)設(shè)良好的'物質(zhì)環(huán)境、心理環(huán)境（包括師生關(guān)系、社會(huì)交往等），讓幼兒在與環(huán)境的交耳作用中得到發(fā)展。環(huán)境的創(chuàng)設(shè)應(yīng)體現(xiàn)教育的目的性、幼兒的參與性，學(xué)習(xí)的階段性、材料豐富性、安排的合理性，為幼兒提供更舒適的環(huán)境。
1、培訓(xùn)教材。
基地開設(shè)的培訓(xùn)專業(yè)所選用的教材原則上應(yīng)使用國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定教材或普惠制就業(yè)短期培訓(xùn)教材，對(duì)于國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中未涉及到的培訓(xùn)專業(yè)和特殊專業(yè)可以自編講義，經(jīng)市普惠制就業(yè)培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)后方可使用。
2、教學(xué)計(jì)劃。
基地開設(shè)的各培訓(xùn)專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃均參照國家職業(yè)技能鑒定教材中規(guī)定的初、中、高級(jí)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合我市實(shí)際及培訓(xùn)學(xué)員的具體情況制定，并報(bào)市普惠制就業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定、備案。
3、教學(xué)大綱。
教學(xué)大綱是根據(jù)指導(dǎo)性教學(xué)指導(dǎo)方案的要求制定的，是確定各專業(yè)教學(xué)內(nèi)容的依據(jù)。教學(xué)大綱的編制要突出針對(duì)性和實(shí)效性，各培訓(xùn)專業(yè)教學(xué)大綱必須經(jīng)過市普惠制就業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定、備案。
4、授課計(jì)劃。
各培訓(xùn)專業(yè)任課教師要在保證規(guī)定課時(shí)的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按照《鞍山市普惠制就業(yè)培訓(xùn)考核驗(yàn)收及經(jīng)費(fèi)使用管理暫行辦法》的要求，根據(jù)實(shí)施性教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)大綱編制每期培訓(xùn)班授課計(jì)劃，按3：7或4：6的比例合理安排理論培訓(xùn)課時(shí)與實(shí)訓(xùn)課時(shí)。
5、教案。
任課教師必須備有完整教案，任課教師無所需教案，不準(zhǔn)上課。
（1）教案的主要內(nèi)容包括：講授課題，教學(xué)目的要求，教學(xué)重點(diǎn)、難點(diǎn)，主要教學(xué)內(nèi)容，授課時(shí)間，小結(jié)等。
（2）教案（包括首頁和附頁）必須書寫詳細(xì)完整，并且能保證目標(biāo)教學(xué)質(zhì)量。
合同管理師職業(yè)技能篇六
1、辦學(xué)宗旨：濟(jì)困扶危、強(qiáng)技樂業(yè)。
2、辦學(xué)理念：以就業(yè)為導(dǎo)向、以愛心促和諧。
3、培養(yǎng)目標(biāo)：以培養(yǎng)“技能硬、素質(zhì)高的現(xiàn)代家政服務(wù)人才”為目標(biāo)。
1、教師要熱愛教育事業(yè)，愛崗敬業(yè)，具有豐富的專業(yè)知識(shí)；
2、教師要做好學(xué)員的上課考勤統(tǒng)計(jì)工作；
3、教師上課要有明確的教學(xué)目的，有步驟，有重點(diǎn)；
4、教學(xué)方法要求精講多練，重視案例分析，使學(xué)員迅速掌握技能技巧；
5、教師要加強(qiáng)新技術(shù)的.學(xué)習(xí)，不斷提高自身專業(yè)水平。
1.學(xué)員自主就近選擇培訓(xùn)地點(diǎn)，免費(fèi)食宿。
3.實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)全勤、評(píng)選優(yōu)秀學(xué)員的獎(jiǎng)懲制度；
4.學(xué)員就業(yè)安排根據(jù)考核成績“擇優(yōu)選用”，對(duì)于考試不合格的學(xué)員，
合同管理師職業(yè)技能篇七
隨著我國"一帶一路""新絲綢之路"戰(zhàn)略的實(shí)施，如何適應(yīng)國際規(guī)則是當(dāng)今企業(yè)面臨的巨大問題。
工程合同管理既是經(jīng)營建筑企業(yè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，專業(yè)水平又是決定企業(yè)的盈利能力和規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的唯一保障。
就行業(yè)現(xiàn)狀而言，陷阱合同、陰陽合同、欺詐合同、簡易合同、口頭合同等因條款不清、職責(zé)不明、履行不力、違約后應(yīng)該承擔(dān)的后果等問題也愈來愈多;陷阱預(yù)埋、陰陽欺詐、口是心非、道德缺失、三角債、賴賬、躲債等導(dǎo)致群體的事件也越來越多、社會(huì)矛盾更加突出。
簽訂規(guī)范、合理、平等的工程合同，堵住漏洞、減少損失、抵御風(fēng)險(xiǎn)、嚴(yán)格履行、提高信用等級(jí)將是未來發(fā)展的必然趨勢。
因此，掌握專業(yè)級(jí)工程合同管理水平，提高工程項(xiàng)目利潤、合理投入建安成本，為社會(huì)建造高質(zhì)量、宜居住、節(jié)能源、保環(huán)境、可持續(xù)的建筑，是當(dāng)代建筑人應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任。
工程合同管理人才需求，平均每年以近30%的速度增長。
2014年，工程合同管理人才的需求數(shù)量已達(dá)數(shù)十萬。
在我國工程建筑活動(dòng)中，僅2008到2011年期間因合同糾紛導(dǎo)致的財(cái)產(chǎn)損失高達(dá)640億元。
我國建筑行業(yè)內(nèi)普遍存在法律觀念淡薄、合同管理能力低下、工程合同管理意識(shí)不強(qiáng)、合同簽訂、執(zhí)行不規(guī)范等問題，亟待解決。
隨著我國經(jīng)濟(jì)不斷快速發(fā)展，工程建設(shè)投資占我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)投資的比重越來越大，我國建筑產(chǎn)業(yè)面臨著經(jīng)濟(jì)全球化、產(chǎn)業(yè)國際化、市場一體化的發(fā)展趨勢。
其中，工程建設(shè)中工程合同貫穿始終，目前的工程合同管理普遍存在風(fēng)險(xiǎn)，不能滿足我國建筑產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。
培養(yǎng)專業(yè)的工程合同管理人員，利用專業(yè)的知識(shí)與技能管理工程合同，能有效的抵御工程合同管理中的風(fēng)險(xiǎn)。
培養(yǎng)專業(yè)的工程合同管理人才，是提高我國工程建設(shè)綜合水平的基礎(chǔ)，是滿足我國與國際建筑行業(yè)接軌需求的最有效辦法。
由于高學(xué)歷畢業(yè)人數(shù)逐年增多、城鄉(xiāng)新增長的勞動(dòng)力數(shù)量巨大、農(nóng)村勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移、機(jī)構(gòu)性失業(yè)人員增加、產(chǎn)業(yè)企業(yè)結(jié)構(gòu)再調(diào)整、海歸派歸來、國外人士增加、軍人退伍和轉(zhuǎn)業(yè)、國有企事業(yè)單位改革等等因素導(dǎo)致求職隊(duì)伍更加龐大，就業(yè)競爭加劇。
另外，就企業(yè)來說新的`職業(yè)崗位要求更高的專業(yè)技能，與現(xiàn)有的專業(yè)對(duì)接不上，并且國家出臺(tái)一系列職業(yè)資格制度，進(jìn)一步提高就業(yè)門檻，導(dǎo)致企業(yè)的很多崗位出現(xiàn)了招不上合適人選的尷尬局面。
無疑參加相關(guān)職業(yè)的職業(yè)培訓(xùn)，是提高自己綜合競爭力的最有效手段，也是獲得該職業(yè)的國家承認(rèn)從業(yè)資格的有效方式。
l 工程合同管理人才需求，平均每年以近30%的速度增長。
l 從2005年開始，工程合同管理人才需求量更為快速增長。
l 奧運(yùn)建設(shè)后期，工程合同管理人才的需求量增長比率趨勢平穩(wěn)。
l 2011年，工程合同管理人才的需求數(shù)量突破百萬。
l 預(yù)測2013年，工程合同管理人才的需求數(shù)量將突破200萬。
根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)教育法》第一章第八條，實(shí)施職業(yè)教育應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際需要，同國家制定的職業(yè)分類和職業(yè)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)相適應(yīng)，實(shí)行學(xué)歷證書、職業(yè)培訓(xùn)證書和職業(yè)資格證書制度。
國家實(shí)行勞動(dòng)者在就業(yè)前或者上崗前接受必要的職業(yè)教育制度。
人力資源和社會(huì)保障部(原勞動(dòng)和社會(huì)保障部)辦公廳2005年5月16日出臺(tái)了《關(guān)于cettic職業(yè)培訓(xùn)合格證書效用問題的復(fù)函》文件，明確了《cettic職業(yè)培訓(xùn)證書》在師資培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、農(nóng)民工培訓(xùn)、專項(xiàng)能力培訓(xùn)以及新職業(yè)、新知識(shí)、新技術(shù)、新技能等領(lǐng)域展開，該證書作為培訓(xùn)學(xué)員從業(yè)的憑證。
2005年11月全國職業(yè)教育工作會(huì)議上提出，"十一五"期間中央財(cái)政對(duì)職業(yè)教育投入100億元。
2007年人大政協(xié)提出了就業(yè)是和諧社會(huì)的民生之本，就業(yè)培訓(xùn)應(yīng)成勞動(dòng)者終身"課程"。
2007年黨的第十七次全國代表大會(huì)強(qiáng)調(diào)指出要以就業(yè)為導(dǎo)向，大力發(fā)展職業(yè)教育。
2010年《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020)》，明確指出大力開發(fā)經(jīng)濟(jì)社會(huì)，發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺專門人才，是人才隊(duì)伍建設(shè)的三大任務(wù)之一。
文件11次提到職業(yè)教育問題，《綱要》強(qiáng)調(diào)要大規(guī)模開展重點(diǎn)領(lǐng)域?qū)ｉT人才知識(shí)的更新培訓(xùn)，建立和完善與國際接軌的工程師認(rèn)證認(rèn)可制度，提高工程技術(shù)人才的職業(yè)化、國際化水平，在職業(yè)教育中推行學(xué)歷證書和職業(yè)資格證書"雙證書"制度，完善國家高技能人才評(píng)選表彰制度，進(jìn)一步提高技能人才經(jīng)濟(jì)待遇和社會(huì)地位。
2010年國務(wù)院發(fā)布《國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)的意見》，直接肯定了職業(yè)培訓(xùn)工作的意義，并督導(dǎo)各部門全面提高勞動(dòng)者職業(yè)技能水平，加快技能人才隊(duì)伍建設(shè)。
人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于大力推進(jìn)職業(yè)教育改革與發(fā)展的決定》明確要求，要嚴(yán)格執(zhí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度。
用人單位必須從取得相應(yīng)的職業(yè)學(xué)校學(xué)歷證書、職業(yè)培訓(xùn)合格證書的人員中優(yōu)先錄用。
經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心授權(quán)委托，我院經(jīng)過長達(dá)3年調(diào)查研究，首先是對(duì)《工程合同管理師》新職業(yè)崗位設(shè)定進(jìn)行行業(yè)現(xiàn)狀研究，對(duì)崗位職能及社會(huì)需求發(fā)展進(jìn)行分析論證;其次是對(duì)教材的內(nèi)容和主要掌握的知識(shí)結(jié)構(gòu)進(jìn)行大量篩選，確定了《工程合同管理師》的培訓(xùn)教材內(nèi)容;再次是組建了測試考核題庫，擬定了考試與培訓(xùn)運(yùn)營計(jì)劃。
人力資源和社會(huì)保障部于2011年10月底召開了《工程合同管理師》項(xiàng)目評(píng)審會(huì)議，組織相關(guān)評(píng)審專家對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行反復(fù)論證，最終確定了該項(xiàng)目的實(shí)施方案和啟動(dòng)計(jì)劃，批準(zhǔn)了由北京百高建筑科學(xué)研究院主持開展《工程合同管理師》項(xiàng)目的招生、培訓(xùn)和考試的實(shí)施方案，授權(quán)北京百高教育為《工程合同管理師》項(xiàng)目指定區(qū)域唯一培訓(xùn)實(shí)驗(yàn)機(jī)構(gòu)，為順利開展《工程合同管理師》培訓(xùn)認(rèn)證工作提供全方位支持。
隨著我國經(jīng)濟(jì)不斷快速發(fā)展，工程建設(shè)投資占我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)投資的比重越來越大，然而在我國工程建筑活動(dòng)當(dāng)中，由于建筑行業(yè)內(nèi)普遍存在的法律觀念淡薄、合同管理能力低下、工程合同管理意識(shí)不強(qiáng)、合同不規(guī)范等問題，導(dǎo)致每年都有大量的工程合同糾紛，從而造成建筑成本上升，國家資源浪費(fèi)，社會(huì)矛盾的激化。
工程合同管理師的職業(yè)是采用專業(yè)的知識(shí)，對(duì)工程建設(shè)中的的發(fā)包單位、勘察單位、造價(jià)單位、咨詢單位、設(shè)計(jì)單位、總承包單位、分包單位、監(jiān)理單位、材料供應(yīng)單位以及各相關(guān)單位和個(gè)人等進(jìn)行合同起草、訂立，各標(biāo)段合同參與合同主體的銜接、履行、變更、解除或終止以及審查、監(jiān)督、控制等等進(jìn)行管理。
從而確保工程項(xiàng)目的順利進(jìn)行。
建立工程合同管理體系，健全工程合同管理制度;完善和規(guī)范合同管理工作程序，嚴(yán)格落實(shí)簽約、審批、資信查詢、印章和文本管理制度。
工程合同管理師核心工作為工程合同管理工作的執(zhí)行, 主要協(xié)助工程技術(shù)科科長進(jìn)行工程合同的管理工作。
1、負(fù)責(zé)參與工程合同的草擬，洽談,簽訂。
負(fù)責(zé)工程合同資料的歸檔工作。
2、負(fù)責(zé)根據(jù)合同價(jià)格或批準(zhǔn)的工程項(xiàng)目預(yù)算書,嚴(yán)格監(jiān)督控制工程造價(jià),參與工程現(xiàn)場的經(jīng)濟(jì)簽證、技術(shù)核定單、認(rèn)質(zhì)單、認(rèn)價(jià)單、工程變更單有關(guān)價(jià)格的審查確認(rèn),確保工程項(xiàng)目造價(jià)控制目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
3、負(fù)責(zé)嚴(yán)格執(zhí)行合同條款,參與工程預(yù)算,初審、支付進(jìn)度款,參與工程竣工結(jié)算初審,匯總當(dāng)月工程資金使用情況,提交下月工程資金使用計(jì)劃,確保合同履約完成。
4、重要主負(fù)責(zé)業(yè)主、設(shè)計(jì)單位、勘查單位、監(jiān)理工程師、承包商以及與施工相關(guān)方之間的信息交流、信息傳遞和信息處理的管理。
5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決工程合同管理問題以及相關(guān)涉外關(guān)系。
6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理合同實(shí)施執(zhí)行過程中的糾紛、索賠等事宜。
工程合同管理師報(bào)考條件
凡中華人民共和國公民，遵守國家法律、法規(guī)，恪守職業(yè)道德，在建筑業(yè)企事業(yè)、單位從事工程項(xiàng)目服務(wù)工作，大、中專畢業(yè)生，并符工程合同管理師(初級(jí)、中級(jí)、高級(jí))報(bào)名條件的人員，并參加工程合同管理師相關(guān)課程培訓(xùn)，且持有經(jīng)cettic 授權(quán)認(rèn)證的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出具的學(xué)時(shí)證明，均可申請(qǐng)參加相應(yīng)級(jí)別的考試。
上述報(bào)名條件中有關(guān)學(xué)歷的要求是指經(jīng)國家教育行政部門承認(rèn)的正規(guī)學(xué)歷。
從事工作年限是指報(bào)名人員取得規(guī)定學(xué)歷前后從事工程管理或工程合同管理及相關(guān)工作時(shí)間的總和，其截止日期為當(dāng)年年底。
香港、澳門和臺(tái)灣居民申請(qǐng)參加工程合同管理師考試的，報(bào)名時(shí)應(yīng)提交本人身份證明、國務(wù)院教育行政部門認(rèn)可的學(xué)歷或?qū)W位證書、從事本專業(yè)工作實(shí)踐證明。
臺(tái)灣居民還須提交《臺(tái)灣居民來往大陸通行證》。
本段薪資行情
工程合同管理人員由于行業(yè)不同，負(fù)責(zé)職責(zé)不同，收入差距較大。
目前行業(yè)內(nèi)，一般的工程合同管理人員均為中層以上管理人員，較高層的工程管理人員，月收入均在萬元以上。
本段職業(yè)發(fā)展
工程合同管理師就業(yè)范圍十分廣泛， 包括:政府經(jīng)濟(jì)管理部門或建設(shè)單位、設(shè)計(jì)單位、施工企業(yè)、工程建設(shè)監(jiān)理單位、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)、工程咨詢公司、國際工程公司、投資與金融等單位從事工程合同管理等工作，也可在高等學(xué)校、科研機(jī)構(gòu)從事相關(guān)專業(yè)的教學(xué)或科研工作等等。
職業(yè)等級(jí)
依據(jù)專業(yè)知識(shí)水平、職業(yè)技能和實(shí)際工作能力的從低到高，初級(jí)工程合同管理師、中級(jí)工程合同管理師、高級(jí)工程合同管理師三個(gè)級(jí)別。
本段職業(yè)鑒定
合同管理師職業(yè)技能篇八
第一條為了適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,進(jìn)一步加強(qiáng)電子行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定工作的管理,促進(jìn)職業(yè)技能開發(fā),提高電子行業(yè)勞動(dòng)者的素質(zhì),根據(jù)國家《勞動(dòng)法》、信息產(chǎn)業(yè)部《電子信息行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定實(shí)施辦法》,特制定本鑒定機(jī)構(gòu)職業(yè)技能鑒定管理制度。
第二條本管理制度所稱職業(yè)技能鑒定是指對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行技術(shù)等級(jí)的`考核(初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師資格的考評(píng))。
第三條電子行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定工作由鑒定站綜合管理。
第四條鑒定站負(fù)責(zé)綜合管理和指導(dǎo)電子行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定工作。組織實(shí)施電子行業(yè)職業(yè)技能鑒定,負(fù)責(zé)各鑒定二級(jí)站(如果有)的資格審查工作;負(fù)責(zé)組織考評(píng)員培訓(xùn)和考核、資格審查工作。
第五條鑒定站參與制定電子行業(yè)職業(yè)技能鑒定的標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范,組建相應(yīng)的試題庫;指導(dǎo)電子行業(yè)特有工種的職業(yè)技能鑒定工作,開展電子專業(yè)分類、標(biāo)準(zhǔn)、技能鑒定、理論研究及咨詢服務(wù)活動(dòng);積極參與推動(dòng)電子行業(yè)職業(yè)技能競賽活動(dòng)。
第六條各鑒定二級(jí)站(如果有)在上級(jí)主管部門指導(dǎo)下,具體承擔(dān)并組織實(shí)施電子行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定工作。并負(fù)責(zé)本單位技能鑒定考評(píng)員的推薦工作;承擔(dān)鑒定站安排或委托的各項(xiàng)職業(yè)技能鑒定工作。
第七條鑒定站在取得考評(píng)員資格證書人員中聘任相應(yīng)工種、等級(jí)或類別的考評(píng)員,并以不定期輪換考評(píng)員的方式,組成專業(yè)考評(píng)小組。
第八條各鑒定二級(jí)站(如果有)實(shí)行站長負(fù)責(zé)制。鑒定站對(duì)各鑒定二級(jí)站(如果有)進(jìn)行管理、督導(dǎo)、評(píng)估。
第九條實(shí)行職業(yè)技能鑒定二級(jí)站(如果有)評(píng)估制度。評(píng)估工作由鑒定站統(tǒng)一組織進(jìn)行,三年評(píng)估一次。
第十條申報(bào)電子行業(yè)特有工種的職業(yè)技能鑒定的單位和個(gè)人,可向鑒定站或各二級(jí)站提出申請(qǐng),由各鑒定站具體組織鑒定,并按國家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定收取費(fèi)用。
第十一條本《管理制度》未盡書宜,按國家信息產(chǎn)業(yè)部《電子信息行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定實(shí)施辦法》執(zhí)行。
第十二條本《管理制度》自頒布之日起施行。
合同管理師職業(yè)技能篇九
甲方：
乙方：
為加強(qiáng)社會(huì)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理，切實(shí)提高勞動(dòng)者的素質(zhì)，促進(jìn)社會(huì)力量辦學(xué)的良性發(fā)展，經(jīng)雙方協(xié)商，應(yīng)共同遵守以下協(xié)議：
（一）乙方自簽訂本協(xié)議之日起，至年月?日止，應(yīng)培訓(xùn)辦證人以上（其中包括初級(jí)證書人，中級(jí)證書人，高級(jí)證書人）。
（二）乙方在組織考試前應(yīng)將試卷（兩套：一份普通試卷，一份存軟盤）及考試申請(qǐng)報(bào)甲方審定?？荚嚂r(shí)間、地點(diǎn)、考試人數(shù)與甲方聯(lián)系，甲方適時(shí)派人前往監(jiān)考。
（三）考試結(jié)束乙方改卷后送甲方備案，甲方抽檢試卷，并按考試合格人數(shù)辦證。
（四）在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，乙方不能完成以上培訓(xùn)量，甲方不予辦理年審，并取消乙方的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資格。
（五）甲乙雙方應(yīng)自覺遵守本協(xié)議的有關(guān)規(guī)定，未經(jīng)協(xié)商，任何一方不得擅自修改，本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各存一份。
甲方：簽名（蓋章）乙方：
法人代表簽名（蓋章）。
簽定日期：
合同管理師職業(yè)技能篇十
1.本站由國家林業(yè)局職業(yè)技能鑒定中心指導(dǎo),實(shí)施林業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定工作。
2.本鑒定站在站長領(lǐng)導(dǎo)下,完成鑒定站的年度工作計(jì)劃制定,并完成年度總結(jié)。
3.鑒定站鑒定前對(duì)學(xué)生開展職業(yè)技能鑒定工作的宣傳、考試命題、考核、成績上報(bào)、證書辦理和發(fā)放工作。
4.負(fù)責(zé)聘用各工種考評(píng)員及任命考評(píng)組組長工作。
5.負(fù)責(zé)對(duì)技能考核的監(jiān)理工作。
6.安排考評(píng)員參加鑒定指導(dǎo)中心對(duì)考評(píng)員的培訓(xùn)與指導(dǎo)工作。
7.建立完善的財(cái)務(wù)管理制度,各種費(fèi)用收支由站長審批。
8.建立完善的技能鑒定試題題庫。
9.建立職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)、考核及證書保管等工作檔案。
1.主持本站職業(yè)技能鑒定的全面工作,制定年度工作計(jì)劃,布置年度鑒定任務(wù)。
2.審核年度鑒定工作總結(jié)。
3.審核鑒定費(fèi)用的收支工作。
4.主持安排考評(píng)員參加培訓(xùn)和鑒定站許可證的辦理工作。
1.協(xié)助站長完成日常管理工作。
2.主持職業(yè)技能鑒定教材訂購,大綱編寫工作。
3.主持安排實(shí)施性鑒定工作。
4.技能鑒定中負(fù)責(zé)對(duì)考評(píng)員的監(jiān)察和考生紀(jì)律檢查工作。
5.完成站長交辦的臨時(shí)性任務(wù)。
1.主持完成鑒定站的年度工作總結(jié)的撰寫。
2.協(xié)助站長、副站長完成年度技能鑒定的各項(xiàng)工作。
3.審核技能鑒定考核試題抽取工作以及試卷印刷工作。
4.審核鑒定材料的準(zhǔn)備、鑒定所用儀器工具的準(zhǔn)備工作。
5.審核考評(píng)員的'考評(píng)資格。
6.完成鑒定站的臨時(shí)性工作。
1.完成與上級(jí)鑒定中心的聯(lián)絡(luò)工作。
2.負(fù)責(zé)考生的鑒定成績錄入、證書辦理工作。
3.負(fù)責(zé)考評(píng)小組以及考評(píng)員考務(wù)費(fèi)用的發(fā)放工作。
4.主持鑒定站的各種檔案和資料管理工作。
5.安排考核宣傳動(dòng)員,安排考核時(shí)間以及下達(dá)考核通知工作。
6.完成鑒定站的臨時(shí)性工作。
1.組織技能考核試題的命題及檢查審核工作。
2.組織考評(píng)員實(shí)施技能操作考核工作。
3.負(fù)責(zé)各工種組的儀器設(shè)備準(zhǔn)備、考核材料準(zhǔn)備工作。
4.負(fù)責(zé)本工種組考生的成績?cè)u(píng)定及成績復(fù)查審核工作。
5.做好鑒定試題的保密工作。
6.完成鑒定站的臨時(shí)性任務(wù)。
1.協(xié)助考評(píng)組長做好技能操作試題的審閱工作。
2.協(xié)助組長完成鑒定儀器的準(zhǔn)備、儀器檢查和材料準(zhǔn)備工作。
3.參加鑒定培訓(xùn)工作。
4.參加大綱、教材編寫工作。
5.完成鑒定站交辦的臨時(shí)性工作。
1.負(fù)責(zé)上級(jí)鑒定部門下發(fā)的文件保管工作,負(fù)責(zé)文件的傳閱。
2.負(fù)責(zé)鑒定成績單、鑒定合格證書復(fù)印件的保管,鑒定資料的保管及借閱工作。
3.負(fù)責(zé)試題題庫的保管工作。
4.負(fù)責(zé)計(jì)劃、總結(jié)的保管工作。
5.負(fù)責(zé)考評(píng)員考評(píng)資格證書的保管工作。
6.鑒定站公章的保管。
合同管理師職業(yè)技能篇十一
甲方：
法人代表：
乙方：
身份證號(hào)：
根據(jù)員工與企業(yè)共同生存、共同發(fā)展的理念，現(xiàn)就甲方對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)的相關(guān)事宜，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂如下協(xié)議，以茲共同遵守：
第一條?培訓(xùn)情況。
培訓(xùn)時(shí)間：自____年____月____日至____年____月____日，共____天。
培訓(xùn)內(nèi)容：
培訓(xùn)地點(diǎn)：
第二條?乙方的權(quán)利和義務(wù)。
受訓(xùn)員工在學(xué)習(xí)期間，必須每隔____天（即每年____月____日前）向公司人事部書面報(bào)告學(xué)習(xí)情況。
受訓(xùn)員工應(yīng)自學(xué)遵守培訓(xùn)校方的各項(xiàng)規(guī)定與要求。凡因違規(guī)_____受到校方處分的，公司將追加懲處，視同在本公司內(nèi)的嚴(yán)重過失。
第三條?培訓(xùn)費(fèi)用。
1、培訓(xùn)費(fèi)用包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)、材料費(fèi)、課本費(fèi)、食宿費(fèi)、交通費(fèi)等項(xiàng)目；
2、培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)計(jì)為____元左右，以實(shí)際發(fā)生額為準(zhǔn)；
3、培訓(xùn)費(fèi)用負(fù)擔(dān)方式為：
第四條?工資及福利待遇。
受訓(xùn)期間的工資視情況按原工資的____%支付；獎(jiǎng)金按通常支付額的____%支付。在晉級(jí)或工資辦法修訂時(shí)，受訓(xùn)員工作為在冊(cè)人員處理。社會(huì)_____、勞動(dòng)_____，原則上按有關(guān)規(guī)定作為在冊(cè)人員處理。受訓(xùn)員工受訓(xùn)期內(nèi)不享受年度休假。
第五條?服務(wù)期。
1、甲乙雙方確定服務(wù)期的起始時(shí)間為：培訓(xùn)開始起；
2、服務(wù)期的結(jié)束時(shí)間為下列第___種：
（1）至____年____月____日止；
（2）至勞動(dòng)合同期滿時(shí)止。
第六條?違約責(zé)任。
1、乙方提前解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)向甲方支付違約金；
2、有下列情形之一，甲方與乙方解除勞動(dòng)合同的，乙方仍應(yīng)支付違約金：
（1）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；
（2）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。
第七條?協(xié)力的生效及效力。
此協(xié)議一式兩份，自雙方簽字或蓋章后生效，具同等法律效力。
甲方（簽字蓋章）：
____年____月____日。
乙方（簽字）：
____年____月____日。
合同管理師職業(yè)技能篇十二
1、職工上、下班不得聲喧嘩，影響學(xué)生休息。
2、職工宿舍晚上九點(diǎn)之前熄燈，深夜不得外出或晚歸。
3、保持樓道、房間清潔，不得隨意扔垃圾、雜物、隨意吐痰等。
4、宿舍內(nèi)不得從事賭博、打架、吵架、著裝得體，不得做有礙文明形象的事。
5、住宿職工不得進(jìn)入學(xué)生宿舍，特別是女生宿舍。(生活老師除外)
6、職工一律不準(zhǔn)亂拉、私接電線、插座、有線電視、電腦等，如需帶電器設(shè)備需向主管申請(qǐng)批準(zhǔn)后方可使用。
7、看電視、手機(jī)充電一律插在宿舍廳的插座上，必須有人看管。
8、嚴(yán)禁使用功率電器，如電磁爐、電水壺、電爐、熱得快等。
9、插座前不準(zhǔn)堆放易燃易爆物品。
10、嚴(yán)禁任何時(shí)間在宿舍內(nèi)使用明火炊具，嚴(yán)禁點(diǎn)蠟燭。
11、各宿舍嚴(yán)格遵守以上規(guī)定，對(duì)違規(guī)定者，按照規(guī)定給予罰款50元，其中違第8、第10條罰款1000元，造成責(zé)任事故的賠償全部損失并承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任。
合同管理師職業(yè)技能篇十三
各有關(guān)單位：
大慶市機(jī)關(guān)事業(yè)技術(shù)工人職業(yè)技能鑒定理論知識(shí)考試、實(shí)際操作考核已經(jīng)結(jié)束。根據(jù)《國家職業(yè)資格證書制度》的規(guī)定和省人社廳的有關(guān)要求，現(xiàn)將20大慶市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人職業(yè)技能鑒定(市區(qū))理論知識(shí)考試和實(shí)際操作考核成績合格人員名單予以發(fā)布。技師的綜合評(píng)審成績由市鑒定中心予以評(píng)定(評(píng)審具體事宜請(qǐng)關(guān)注本網(wǎng)站)。高級(jí)技師的綜合評(píng)審成績需要推薦到省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心進(jìn)行綜合評(píng)審，需要高級(jí)技師(一級(jí))理論知識(shí)成績和實(shí)際操作成績都合格的'人員，需準(zhǔn)備身份證原件、技師職業(yè)資格證書原件、學(xué)歷證書原件，提交與申報(bào)的職業(yè)(工種)基本一致的相關(guān)論著、發(fā)明證書、專利證書、和榮譽(yù)證書原件等，同時(shí)填寫《高級(jí)技師任職呈報(bào)表》(一式2份，表格請(qǐng)各單位到市職業(yè)技能鑒定中心領(lǐng)取)。具體上報(bào)材料時(shí)間請(qǐng)關(guān)注本網(wǎng)站。
《年大慶市機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)技能鑒定理論考試、實(shí)操考核成績合格人員名單》。
合同管理師職業(yè)技能篇十四
摘要：如何實(shí)現(xiàn)以項(xiàng)目為中心的施工和同的協(xié)調(diào)管理是目前我國在《建設(shè)工程工程量清單計(jì)價(jià)規(guī)范》實(shí)施后的緊迫任務(wù)，本文就《建設(shè)工程工程量清單計(jì)價(jià)規(guī)范》實(shí)施后，國內(nèi)現(xiàn)行的施工合同文本與《建設(shè)工程工程量清單計(jì)價(jià)規(guī)范》的管理當(dāng)中主要體現(xiàn)在風(fēng)險(xiǎn)分配和計(jì)價(jià)方式的不同而出現(xiàn)的不適應(yīng)問題，提出新形勢下施工合同文本的基本編制理念;工程量計(jì)價(jià)模式下的工程合同價(jià)款的約定于調(diào)整思路及效率優(yōu)先的施工合同爭議處理思路。
關(guān)鍵字：工程量清單;和諧管理;施工合同;效率優(yōu)先;工程價(jià)款。
1、前言。
構(gòu)建和諧社會(huì)是我國當(dāng)前的一項(xiàng)國策，而構(gòu)建和諧的工作環(huán)境是現(xiàn)代管理所提倡的一項(xiàng)重要原則。對(duì)于工程項(xiàng)目來說，由于建筑工程的特殊性，項(xiàng)目協(xié)調(diào)工作尤為重要，而做好合同管理工作確實(shí)是實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目協(xié)調(diào)工作的重要方法，如何實(shí)現(xiàn)以項(xiàng)目為中心的施工和同的協(xié)調(diào)管理工作是目前我國在工作量清單計(jì)價(jià)實(shí)行后的重要任務(wù)。
2、從20__年7月起，我國開始實(shí)施《建設(shè)工程量清單計(jì)價(jià)規(guī)范》(以下簡稱《規(guī)范》)，標(biāo)志著我國工程造價(jià)管理有望傳統(tǒng)的“量價(jià)合一”的計(jì)劃模式向‘量價(jià)分離’的市場模式的轉(zhuǎn)變。
作為建設(shè)項(xiàng)目體系中重中之重的合同管理，在合同價(jià)款的確定及變更、工程結(jié)算環(huán)節(jié)，也相應(yīng)與之相適應(yīng)，制定清單計(jì)價(jià)模式下合同管理的相關(guān)措施。
國內(nèi)目前實(shí)行的《建設(shè)工程施工合同(示范文本)》(gf-1999-0201)對(duì)于目前實(shí)行的工程量清單計(jì)價(jià)方法針對(duì)性不強(qiáng)，在實(shí)施過程中遇到很多問題，亟需改進(jìn);由于fidic條款的計(jì)價(jià)模式與我國現(xiàn)實(shí)行的工程量清單計(jì)價(jià)模式都是單價(jià)合同，具有一定相似形，非常有借鑒意義，但同時(shí)，fidic合同條件中有這樣一個(gè)基本原則，其中有一個(gè)受雇于業(yè)主，并作為獨(dú)立的一方代表業(yè)主公正無偏地管理承包商的工作。[1]盡管fidic決定淡化工程師的地位，在新紅皮書中雖然繼續(xù)采用‘工程師’來管理合同，但它不再是獨(dú)立的一方，而是屬于業(yè)主的人員，同時(shí)刪除了原來要求工程師‘行為無偏’一款。但我國在工程實(shí)施管理體制和管理方法的慣用作法與fidic實(shí)施的要求是不一致的;我國習(xí)慣于甲方管理項(xiàng)目、習(xí)慣于總價(jià)包干合同，工程建設(shè)監(jiān)理不適應(yīng)過程全方位進(jìn)行項(xiàng)目管理的要求，其工作性質(zhì)和工作水平并未突破以往局限于質(zhì)量監(jiān)理的格局，無法體現(xiàn)高智能服務(wù)這一宗旨。
因此，我國目前在新形勢下對(duì)施工合同的改進(jìn)既要借鑒國外成熟的合同形式，更要立足于本國的實(shí)際情況。由于工程量清單計(jì)價(jià)對(duì)于合同管理的影響主要集中在風(fēng)險(xiǎn)分配和計(jì)價(jià)方式的變化所帶來的影響，因此本文也主要針對(duì)于合同管理當(dāng)中涉及工程價(jià)款的確定及變更、工程結(jié)算環(huán)節(jié)內(nèi)容進(jìn)行介紹。
3、我國施工合同示范文本的編制建議。
3.1“公正、平等”的基本編制理念在合同的履行過程當(dāng)中，雇主的基本職責(zé)是按合同支付工程價(jià)款，雇主是否具備相應(yīng)的資金能力直接關(guān)系到承包商的利益。而承包商的基本職責(zé)是按合同要求實(shí)施工程，承包商相應(yīng)的履約能力直接關(guān)系到雇主的利益。[2]因此，為了項(xiàng)目的順利實(shí)施，對(duì)于雇主的資金安排、履約擔(dān)保以及風(fēng)險(xiǎn)分配等相應(yīng)條款都應(yīng)做到公正、平等。
我國目前適用于《建設(shè)工程工程量清單計(jì)價(jià)規(guī)范》的施工合同條件編制應(yīng)本著“公正、平等”的編制理念。
(1)“公正、平等”是fidic施工合同條件的基本編制理念。施工合同當(dāng)中，fidic的《施工合同條件》(簡稱cons)是目前國際上較通用的合同條件，此合同條件編制理念為“努力構(gòu)建雇主和承包商之間公正、平等的權(quán)利、義務(wù)間的對(duì)價(jià)關(guān)系”，并在多年的實(shí)施、修改當(dāng)中得到很好的效果并逐漸完善，因此，‘公正、平等’的編制理念是使得項(xiàng)目順利實(shí)施的前提。
(2)在合同履行過程當(dāng)中，努力實(shí)現(xiàn)“公正、平等”是國家頒布《建設(shè)工程工程量清單計(jì)價(jià)規(guī)范》的初衷，也是規(guī)范建設(shè)市場秩序，適應(yīng)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。[3]工程量清單計(jì)價(jià)是市場形成工程造價(jià)的主要形式，工程量清單計(jì)價(jià)有利于發(fā)揮企業(yè)自主報(bào)價(jià)的能力，實(shí)現(xiàn)由政府定價(jià)向市場定價(jià)的轉(zhuǎn)變;有利于規(guī)范業(yè)主在招標(biāo)中的行為，有效避免招標(biāo)單位在招標(biāo)中盲目壓價(jià)的行為，從而真正體現(xiàn)公開、公平、公正的原則，適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律。
3.2工程量清單計(jì)價(jià)模式下的工程合同價(jià)款的約定與調(diào)整思路工程量清單報(bào)價(jià)是在建設(shè)工程施工招投標(biāo)時(shí)，招標(biāo)人依據(jù)工程施工圖紙，招標(biāo)文件要求，以統(tǒng)一的工程量計(jì)算規(guī)則和統(tǒng)一的施工項(xiàng)目劃分規(guī)定，為投標(biāo)人提供實(shí)物工程量項(xiàng)目和技術(shù)措施項(xiàng)目的數(shù)量清單;投標(biāo)人根據(jù)自身的綜合實(shí)力，結(jié)合工程情況、市場競爭情況、并充分考慮各種風(fēng)險(xiǎn)因素，自主填報(bào)清單開列項(xiàng)目中包括工程直接成本、間接成本、利潤和稅金在內(nèi)的綜合單價(jià)與合計(jì)匯總價(jià)，并以所報(bào)綜合單價(jià)作為竣工結(jié)算調(diào)整價(jià)的招投標(biāo)方式。這樣的招標(biāo)人提供數(shù)量清單、投標(biāo)人自主報(bào)價(jià)的方式區(qū)別于國內(nèi)以往實(shí)行的定額報(bào)價(jià)，因此，總結(jié)工程量清單計(jì)價(jià)模式下施工合同的工程合同價(jià)款的約定與調(diào)整的思路如下：
2)工程進(jìn)度款的支付方式、數(shù)額及時(shí)限;。
3)工程施工中發(fā)生變更時(shí)，工程價(jià)款的調(diào)整方法、索賠方式、時(shí)限要求及金額支付方式：
4)發(fā)生工程價(jià)款糾紛的解決方法;。
5)約定承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的范圍及幅度以及超出約定范圍和幅度的調(diào)整辦法;。
6)工程竣工價(jià)款的結(jié)算與支付方式、數(shù)額及時(shí)限;。
7)工程質(zhì)量保證(保修)金的數(shù)額、預(yù)扣方式及時(shí)限;。
8)安全措施和意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)用;。
9)工期及工期提前或延后的獎(jiǎng)懲辦法。
10)與履行合同、支付價(jià)款相關(guān)的擔(dān)保事項(xiàng)。
(2)在我國現(xiàn)階段，根據(jù)工程特點(diǎn)，發(fā)、承包人在簽訂合同時(shí)對(duì)于工程價(jià)款的約定，可選用下列約定方式：
1)固定總價(jià)：合同工期較短且工程合同總價(jià)較低的工程，可以采用固定總價(jià)合同方式。
2)固定單價(jià)。雙方在合同中約定綜合單價(jià)包含的風(fēng)險(xiǎn)范圍和風(fēng)險(xiǎn)費(fèi)用的計(jì)算方法，在約定的風(fēng)險(xiǎn)范圍內(nèi)綜合單價(jià)不再調(diào)整。風(fēng)險(xiǎn)范圍以外的綜合單價(jià)調(diào)整方法，應(yīng)當(dāng)在合同中約定。
3)可調(diào)價(jià)格。可調(diào)價(jià)格包括可調(diào)綜合單價(jià)和措施費(fèi)等，雙方應(yīng)在合同中約定綜合單價(jià)和措施費(fèi)的調(diào)整方法，調(diào)整因素包括：
合同管理師職業(yè)技能篇十五
學(xué)歷：高中。
工作年限：3-5年。
工作地點(diǎn)：廣州-天河-不限。
求職意向：咖啡師|服務(wù)員|迎賓/禮儀|營業(yè)員/店員。
溝通能力強(qiáng)學(xué)習(xí)能力強(qiáng)責(zé)任心強(qiáng)有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷善于創(chuàng)新。
工作經(jīng)驗(yàn)(工作了7個(gè)月，做了1份工作)。
皇茶。
工作時(shí)間：2016年3月至2016年10月[7個(gè)月]。
職位名稱：店長。
教育經(jīng)歷。
9月畢業(yè)建文學(xué)校文科。
208月畢業(yè)建文學(xué)校高中。
自我描述。
兩年咖啡經(jīng)驗(yàn)，會(huì)奶茶調(diào)配，雞尾酒，果盤，雕刻，意式咖啡。
合同管理師職業(yè)技能篇十六
為了加強(qiáng)對(duì)司法鑒定機(jī)構(gòu)的管理，規(guī)范司法鑒定活動(dòng)，建立統(tǒng)一的司法鑒定管理體制，適應(yīng)司法機(jī)關(guān)和公民、組織的訴訟需要，保障當(dāng)事人的訴訟權(quán)利，促進(jìn)司法公正與效率，根據(jù)《全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于司法鑒定管理問題的決定》和其他相關(guān)法律、法規(guī)，制定本辦法。
第二條。
司法鑒定機(jī)構(gòu)從事《全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于司法鑒定管理問題的決定》第二條規(guī)定的司法鑒定業(yè)務(wù)，適用本辦法。
第三條。
本辦法所稱的司法鑒定機(jī)構(gòu)是指從事《全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于司法鑒定管理問題的決定》第二條規(guī)定的司法鑒定業(yè)務(wù)的法人或者其他組織。
司法鑒定機(jī)構(gòu)是司法鑒定人的執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)具備本辦法規(guī)定的條件，經(jīng)省級(jí)司法行政機(jī)關(guān)審核登記，取得《司法鑒定許可證》，在登記的司法鑒定業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，開展司法鑒定活動(dòng)。
第四條。
司法鑒定管理實(shí)行行政管理與行業(yè)管理相結(jié)合的管理制度。
司法行政機(jī)關(guān)對(duì)司法鑒定機(jī)構(gòu)及其司法鑒定活動(dòng)依法進(jìn)行指導(dǎo)、管理和監(jiān)督、檢查。司法鑒定行業(yè)協(xié)會(huì)依法進(jìn)行自律管理。
第五條。
全國實(shí)行統(tǒng)一的司法鑒定機(jī)構(gòu)及司法鑒定人審核登記、名冊(cè)編制和名冊(cè)公告制度。
第六條。
司法鑒定機(jī)構(gòu)的發(fā)展應(yīng)當(dāng)符合統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、有序發(fā)展的要求。
第七條。
司法鑒定機(jī)構(gòu)開展司法鑒定活動(dòng)應(yīng)當(dāng)遵循合法、中立、規(guī)范、及時(shí)的原則。
第八條。
司法鑒定機(jī)構(gòu)統(tǒng)一接受委托，組織所屬的司法鑒定人開展司法鑒定活動(dòng)，遵守法律、法規(guī)和有關(guān)制度，執(zhí)行統(tǒng)一的司法鑒定實(shí)施程序、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)操作規(guī)范。
第二章主管機(jī)關(guān)。
第九條司法部負(fù)責(zé)全國司法鑒定機(jī)構(gòu)的登記管理工作，依法履行下列職責(zé)：
(一)制定全國司法鑒定發(fā)展規(guī)劃并指導(dǎo)實(shí)施;。
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。
第十條省級(jí)司法行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)司法鑒定機(jī)構(gòu)的登記管理工作，依法履行下列職責(zé)：
(一)制定本行政區(qū)域司法鑒定發(fā)展規(guī)劃并組織實(shí)施;。
(二)負(fù)責(zé)司法鑒定機(jī)構(gòu)的審核登記、名冊(cè)編制和名冊(cè)公告工作;。
(三)負(fù)責(zé)司法鑒定機(jī)構(gòu)資質(zhì)管理評(píng)估和司法鑒定質(zhì)量管理評(píng)估工作;。
(四)負(fù)責(zé)對(duì)司法鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行監(jiān)督、檢查;。
(五)負(fù)責(zé)對(duì)司法鑒定機(jī)構(gòu)違法違紀(jì)的執(zhí)業(yè)行為進(jìn)行調(diào)查處理;。
(六)組織司法鑒定科學(xué)技術(shù)開發(fā)、推廣和應(yīng)用;。
(七)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。
第十一條省級(jí)司法行政機(jī)關(guān)可以委托下一級(jí)司法行政機(jī)關(guān)協(xié)助辦理本辦法第十條規(guī)定的有關(guān)工作。
第十二條司法行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)司法鑒定行業(yè)協(xié)會(huì)及其專業(yè)委員會(huì)依法開展活動(dòng)。
第三章申請(qǐng)登記。
第十三條司法鑒定機(jī)構(gòu)的登記事項(xiàng)包括：名稱、住所、法定代表人或者鑒定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、資金數(shù)額、儀器設(shè)備和實(shí)驗(yàn)室、司法鑒定人、司法鑒定業(yè)務(wù)范圍等。
第十四條法人或者其他組織申請(qǐng)從事司法鑒定業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
(一)有自己的名稱、住所;。
(二)有不少于20萬至100萬元人民幣的資金;。
(三)有明確的司法鑒定業(yè)務(wù)范圍;。
(四)有在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)進(jìn)行司法鑒定必需的儀器、設(shè)備;。
(六)每項(xiàng)司法鑒定業(yè)務(wù)有3名以上司法鑒定人。
第十五條法人或者其他組織申請(qǐng)從事司法鑒定業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)提交下列申請(qǐng)材料：
(一)申請(qǐng)表;。
(二)證明申請(qǐng)者身份的相關(guān)文件;。
(三)住所證明和資金證明;。
(四)相關(guān)的行業(yè)資格、資質(zhì)證明;。
(五)儀器、設(shè)備說明及所有權(quán)憑證;。
(六)檢測實(shí)驗(yàn)室相關(guān)資料;。
(七)司法鑒定人申請(qǐng)執(zhí)業(yè)的相關(guān)材料;。
(八)相關(guān)的內(nèi)部管理制度材料;。
(九)應(yīng)當(dāng)提交的其他材料。
申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)對(duì)申請(qǐng)材料的真實(shí)性、完整性和可靠性負(fù)責(zé)。
第十六條申請(qǐng)?jiān)O(shè)立具有獨(dú)立法人資格的司法鑒定機(jī)構(gòu)，除應(yīng)當(dāng)提交本辦法第十五條規(guī)定的申請(qǐng)材料外，還應(yīng)當(dāng)提交司法鑒定機(jī)構(gòu)章程，按照司法鑒定機(jī)構(gòu)名稱管理的有關(guān)規(guī)定向司法行政機(jī)關(guān)報(bào)核其機(jī)構(gòu)名稱。
第十七條司法鑒定機(jī)構(gòu)在本省(自治區(qū)、直轄市)行政區(qū)域內(nèi)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，分支機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)符合本辦法第十四條規(guī)定的條件，并經(jīng)省級(jí)司法行政機(jī)關(guān)審核登記后，方可依法開展司法鑒定活動(dòng)。
跨省(自治區(qū)、直轄市)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，除應(yīng)當(dāng)經(jīng)擬設(shè)分支機(jī)構(gòu)所在行政區(qū)域的省級(jí)司法行政機(jī)關(guān)審核登記外，還應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)司法鑒定機(jī)構(gòu)所在行政區(qū)域的省級(jí)司法行政機(jī)關(guān)同意。
第十八條司法鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)參加司法鑒定執(zhí)業(yè)責(zé)任保險(xiǎn)或者建立執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)金制度。
第四章審核登記。
第十九條法人或者其他組織申請(qǐng)從事司法鑒定業(yè)務(wù)，有下列情形之一的，司法行政機(jī)關(guān)不予受理，并出具不予受理決定書：
(一)法定代表人或者鑒定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人受過刑事處罰或者開除公職處分的;。
(二)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十條司法行政機(jī)關(guān)決定受理申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)出具受理決定書，并按照法定的時(shí)限和程序完成審核工作。
司法行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)組織專家，對(duì)申請(qǐng)人從事司法鑒定業(yè)務(wù)必需的儀器、設(shè)備和檢測實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行評(píng)審，評(píng)審的時(shí)間不計(jì)入審核時(shí)限。
第二十一條經(jīng)審核符合條件的，省級(jí)司法行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)作出準(zhǔn)予登記的決定，頒發(fā)《司法鑒定許可證》;不符合條件的，作出不予登記的決定，書面通知申請(qǐng)人并說明理由。
第二十二條《司法鑒定許可證》是司法鑒定機(jī)構(gòu)的執(zhí)業(yè)憑證，司法鑒定機(jī)構(gòu)必須持有省級(jí)司法行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)予登記的決定及《司法鑒定許可證》，方可依法開展司法鑒定活動(dòng)。
《司法鑒定許可證》由司法部統(tǒng)一監(jiān)制，分為正本和副本?！端痉ㄨb定許可證》正本和副本具有同等的法律效力。
《司法鑒定許可證》使用期限為5年，自頒發(fā)之日起計(jì)算。
《司法鑒定許可證》應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：
(一)機(jī)構(gòu)名稱;。
(二)機(jī)構(gòu)住所;。
(三)法定代表人或者鑒定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人姓名;。
(四)資金數(shù)額;。
(五)業(yè)務(wù)范圍;。
(六)使用期限;。
(七)頒證機(jī)關(guān)和頒證時(shí)間;。
(八)證書號(hào)碼。
第二十三條司法鑒定資源不足的地區(qū)，司法行政機(jī)關(guān)可以采取招標(biāo)的方式審核登記司法鑒定機(jī)構(gòu)。招標(biāo)的具體程序、時(shí)限按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
6第五章變更、延續(xù)和注銷編輯。
第二十四條司法鑒定機(jī)構(gòu)要求變更有關(guān)登記事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向原負(fù)責(zé)登記的司法行政機(jī)關(guān)提交變更登記申請(qǐng)書和相關(guān)材料，經(jīng)審核符合本辦法規(guī)定的，司法行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法辦理變更登記手續(xù)。
第二十五條司法鑒定機(jī)構(gòu)變更后的登記事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)在《司法鑒定許可證》副本上注明。在《司法鑒定許可證》使用期限內(nèi)獲準(zhǔn)變更的事項(xiàng)，使用期限應(yīng)當(dāng)與《司法鑒定許可證》的使用期限相一致。
第二十六條《司法鑒定許可證》使用期限屆滿后，需要延續(xù)的，司法鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在使用期限屆滿30日前，向原負(fù)責(zé)登記的司法行政機(jī)關(guān)提出延續(xù)申請(qǐng)，司法行政機(jī)關(guān)依法審核辦理。延續(xù)的條件和需要提交的申請(qǐng)材料按照本辦法第三章申請(qǐng)登記的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
不申請(qǐng)延續(xù)的司法鑒定機(jī)構(gòu)，《司法鑒定許可證》使用期限屆滿后，由原負(fù)責(zé)登記的司法行政機(jī)關(guān)辦理注銷登記手續(xù)。
第二十七條司法鑒定機(jī)構(gòu)有下列情形之一的，原負(fù)責(zé)登記的司法行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法辦理注銷登記手續(xù)：
(一)依法申請(qǐng)終止司法鑒定活動(dòng)的;。
(二)自愿解散或者停業(yè)的;。
(三)登記事項(xiàng)發(fā)生變化，不符合設(shè)立條件的;。
(四)《司法鑒定許可證》使用期限屆滿未申請(qǐng)延續(xù)的;。
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第六章名冊(cè)編制和公告。
第二十八條凡經(jīng)司法行政機(jī)關(guān)審核登記的司法鑒定機(jī)構(gòu)及司法鑒定人，必須統(tǒng)一編入司法鑒定人和司法鑒定機(jī)構(gòu)名冊(cè)并公告。
第二十九條省級(jí)司法行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)編制本行政區(qū)域的司法鑒定人和司法鑒定機(jī)構(gòu)名冊(cè)，報(bào)司法部備案后，在本行政區(qū)域內(nèi)每年公告一次。司法部負(fù)責(zé)匯總省級(jí)司法行政機(jī)關(guān)編制的司法鑒定人和司法鑒定機(jī)構(gòu)名冊(cè)，在全國范圍內(nèi)每5年公告一次。
未經(jīng)司法部批準(zhǔn)，其他部門和組織不得以任何名義編制司法鑒定人和司法鑒定機(jī)構(gòu)名冊(cè)或者類似名冊(cè)。
第三十條司法鑒定人和司法鑒定機(jī)構(gòu)名冊(cè)分為電子版和紙質(zhì)版。電子版由司法行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)公告，紙質(zhì)版由司法行政機(jī)關(guān)組織司法鑒定機(jī)構(gòu)在有關(guān)媒體上公告并正式出版。
第三十一條司法機(jī)關(guān)和公民、組織可以委托列入司法鑒定人和司法鑒定機(jī)構(gòu)名冊(cè)的司法鑒定機(jī)構(gòu)及司法鑒定人進(jìn)行鑒定。
在訴訟活動(dòng)中，對(duì)《全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于司法鑒定管理問題的決定》第二條所規(guī)定的鑒定事項(xiàng)發(fā)生爭議，需要鑒定的，司法機(jī)關(guān)和公民、組織應(yīng)當(dāng)委托列入司法鑒定人和司法鑒定機(jī)構(gòu)名冊(cè)的司法鑒定機(jī)構(gòu)及司法鑒定人進(jìn)行鑒定。
第三十二條編制、公告司法鑒定人和司法鑒定機(jī)構(gòu)名冊(cè)的具體程序、內(nèi)容和格式由司法部另行制定。
第七章監(jiān)督管理。
第三十三條司法行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照統(tǒng)一部署，依法對(duì)司法鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行監(jiān)督、檢查。
公民、法人和其他組織對(duì)司法鑒定機(jī)構(gòu)違反本辦法規(guī)定的行為進(jìn)行舉報(bào)、投訴的，司法行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行監(jiān)督、檢查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行處理。
第三十四條司法行政機(jī)關(guān)可以就下列事項(xiàng)，對(duì)司法鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行監(jiān)督、檢查：
(一)遵守法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;。
(二)遵守司法鑒定程序、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)操作規(guī)范的情況;。
(三)所屬司法鑒定人執(zhí)業(yè)的情況;。
(四)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項(xiàng)。
第三十五條司法行政機(jī)關(guān)對(duì)司法鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行監(jiān)督、檢查時(shí)，可以依法查閱或者要求司法鑒定機(jī)構(gòu)報(bào)送有關(guān)材料。司法鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料。
第三十六條司法行政機(jī)關(guān)對(duì)司法鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行監(jiān)督、檢查時(shí)，不得妨礙司法鑒定機(jī)構(gòu)的正常業(yè)務(wù)活動(dòng)，不得索取或者收受司法鑒定機(jī)構(gòu)的財(cái)物，不得謀取其他不正當(dāng)利益。
第三十七條司法行政機(jī)關(guān)對(duì)司法鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行資質(zhì)評(píng)估，對(duì)司法鑒定質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估。評(píng)估結(jié)果向社會(huì)公開。
第八章法律責(zé)任。
第三十八條法人或者其他組織未經(jīng)登記，從事已納入本辦法調(diào)整范圍司法鑒定業(yè)務(wù)的，省級(jí)司法行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其停止司法鑒定活動(dòng)，并處以違法所得1至3倍的罰款，罰款總額最高不得超過3萬元。
第三十九條司法鑒定機(jī)構(gòu)有下列情形之一的，由省級(jí)司法行政機(jī)關(guān)依法給予警告，并責(zé)令其改正：
(一)超出登記的司法鑒定業(yè)務(wù)范圍開展司法鑒定活動(dòng)的;。
(二)未經(jīng)依法登記擅自設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的;。
(三)未依法辦理變更登記的;。
(四)出借《司法鑒定許可證》的;。
(五)組織未取得《司法鑒定人執(zhí)業(yè)證》的人員從事司法鑒定業(yè)務(wù)的;。
(六)無正當(dāng)理由拒絕接受司法鑒定委托的;。
(七)違反司法鑒定收費(fèi)管理辦法的;。
(八)支付回扣、介紹費(fèi)，進(jìn)行虛假宣傳等不正當(dāng)行為的;。
(九)拒絕接受司法行政機(jī)關(guān)監(jiān)督、檢查或者向其提供虛假材料的;。
(十)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第四十條司法鑒定機(jī)構(gòu)有下列情形之一的，由省級(jí)司法行政機(jī)關(guān)依法給予停止從事司法鑒定業(yè)務(wù)3個(gè)月以上1年以下的處罰;情節(jié)嚴(yán)重的，撤銷登記：
(一)因嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任給當(dāng)事人合法權(quán)益造成重大損失的;。
(二)具有本辦法第三十九條規(guī)定的情形之一，并造成嚴(yán)重后果的;。
(三)提供虛假證明文件或采取其他欺詐手段，騙取登記的;。
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十一條司法鑒定機(jī)構(gòu)在開展司法鑒定活動(dòng)中因違法和過錯(cuò)行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任的，按照民事法律的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十二條司法行政機(jī)關(guān)的工作人員在管理工作中濫用職權(quán)、玩忽職守造成嚴(yán)重后果的，依法追究相應(yīng)的法律責(zé)任。
第四十三條司法鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)司法行政機(jī)關(guān)的行政許可和行政處罰有異議的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議。
第九章附則。
第四十四條本辦法所稱司法鑒定機(jī)構(gòu)不含《全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于司法鑒定管理問題的決定》第七條規(guī)定的鑒定機(jī)構(gòu)。
第四十五條本辦法自公布之日起施行。8月14日公布的《司法鑒定機(jī)構(gòu)登記管理辦法》(司法部令第62號(hào))同時(shí)廢止。
合同管理師職業(yè)技能篇十七
甲方：乙方：
為貫徹安全第一，預(yù)防為主的方針，強(qiáng)化安全意識(shí)，杜絕重大傷亡事故的發(fā)生，明確責(zé)任，保證安全生產(chǎn)，使施工能順利進(jìn)行，特制定本合同。
1、位職工都應(yīng)自覺遵守施工隊(duì)的各項(xiàng)規(guī)章制度，按照安全技術(shù)操作規(guī)程進(jìn)行施工嚴(yán)禁違章作業(yè)，對(duì)于違章作業(yè)造成的一切后果，由違章者自負(fù)。
2、于施工隊(duì)管理人員的違章指揮，有權(quán)拒絕。
3、遵守安全紀(jì)律。
4、認(rèn)真執(zhí)行十項(xiàng)安全技術(shù)措施。
5、服從工地的安全檢查及上級(jí)有關(guān)部門的監(jiān)督、指導(dǎo)工作。
6、為保證安全生產(chǎn)、有以下違紀(jì)現(xiàn)象工地給予處理。
（1）安全帽佩戴不規(guī)范或不戴安全帽，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。
（3）在工地偷竊集體及個(gè)人財(cái)物，扣除工資、嚴(yán)重者交司法部門處理。
（4）施工現(xiàn)場要保持工完料盡地清、道路通暢。
7、本合同自簽字之日起生效。
施工隊(duì)：
職工：
合同管理師職業(yè)技能篇十八
職業(yè)技能鑒定是一種國際上通行的對(duì)技術(shù)技能人才認(rèn)證的考試制度。推進(jìn)職業(yè)技能考核工作,是隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展,社會(huì)對(duì)人才職業(yè)素養(yǎng)要求的提高而擺在我們面前的新課題。下文是江西省職業(yè)技能考核鑒定管理?xiàng)l例，歡迎閱讀!
第一章總則。
第一條為規(guī)范職業(yè)技能考核鑒定活動(dòng)，推行職業(yè)資格證書制度，提高勞動(dòng)者職業(yè)技能，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其他有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。
第三條本條例所稱職業(yè)技能考核鑒定(以下簡稱考核鑒定)，是指經(jīng)依法批準(zhǔn)的考核鑒定機(jī)構(gòu)，按照國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)技能進(jìn)行考核、評(píng)價(jià)的活動(dòng)。
本條例所稱職業(yè)資格證書，是指縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門為考核鑒定合格的人員核發(fā)的，證明其具備某種職業(yè)所需要的專業(yè)知識(shí)、操作技能和工作能力的憑證。
職業(yè)資格分為初級(jí)(五級(jí))、中級(jí)(四級(jí))、高級(jí)(三級(jí))、技師(二級(jí))、高級(jí)技師(一級(jí))五個(gè)等級(jí)。
第四條考核鑒定工作應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)、客觀、公正、公開、規(guī)范的原則。
第五條各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，實(shí)施職業(yè)資格證書制度，推動(dòng)考核鑒定工作，鼓勵(lì)勞動(dòng)者提高職業(yè)技能水平。
第六條縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的考核鑒定管理工作。
省、設(shè)區(qū)的市人民政府勞動(dòng)保障行政部門所屬的考核鑒定指導(dǎo)機(jī)構(gòu)，具體負(fù)責(zé)考核鑒定工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和技術(shù)服務(wù)。
第七條勞動(dòng)者享有平等參加考核鑒定、取得職業(yè)資格證書的權(quán)利。
用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國家職業(yè)資格證書制度。對(duì)國家規(guī)定實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入的職業(yè)，應(yīng)當(dāng)招用取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的人員。
從事國家規(guī)定實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入職業(yè)的在職人員，在本條例實(shí)施前未取得職業(yè)資格證書的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)職業(yè)技能考核鑒定，取得職業(yè)資格證書。
第二章主管部門職責(zé)。
第八條省人民政府勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)全省考核鑒定管理工作，其主要職責(zé)是：
(一)制定本省考核鑒定工作的有關(guān)政策和措施;。
(二)對(duì)考核鑒定機(jī)構(gòu)的設(shè)立實(shí)施許可;。
(三)對(duì)全省考核鑒定工作實(shí)施監(jiān)督、檢查;。
(四)監(jiān)督管理考核鑒定考評(píng)人員和質(zhì)量督導(dǎo)員;。
(五)組織擬定國家考核鑒定試題庫(以下簡稱國家試題庫)以外的考核鑒定試題;。
(六)核發(fā)各等級(jí)的職業(yè)資格證書。
第九條設(shè)區(qū)的市人民政府勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)本市考核鑒定管理工作，其主要職責(zé)是：
(一)對(duì)本市考核鑒定初級(jí)、中級(jí)職業(yè)資格的考核鑒定機(jī)構(gòu)的設(shè)立實(shí)施許可;。
(二)對(duì)本市考核鑒定工作實(shí)施監(jiān)督、檢查;。
(三)監(jiān)督管理本市考核鑒定考評(píng)人員和質(zhì)量督導(dǎo)員;。
(四)核發(fā)初級(jí)、中級(jí)職業(yè)資格證書。
第十條縣(市、區(qū))人民政府勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)本縣(市、區(qū))的考核鑒定管理工作，其主要職責(zé)是：
(一)對(duì)本縣(市、區(qū))的考核鑒定工作實(shí)施監(jiān)督、檢查;。
(二)監(jiān)督管理本縣(市、區(qū))的考核鑒定考評(píng)人員和質(zhì)量督導(dǎo)員;。
(三)核發(fā)初級(jí)職業(yè)資格證書。
第十一條考核鑒定機(jī)構(gòu)的設(shè)立實(shí)行許可制度。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得設(shè)立考核鑒定機(jī)構(gòu)，不得從事考核鑒定活動(dòng)。
第十二條設(shè)立考核鑒定機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
(一)具有與擬考核鑒定的職業(yè)和等級(jí)相適應(yīng)的場地、設(shè)備、檢測儀器和設(shè)施;。
(三)有必要的管理辦法、考核鑒定工作制度和工作流程。
國家對(duì)考核鑒定機(jī)構(gòu)的設(shè)立條件另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第十三條申請(qǐng)?jiān)O(shè)立考核鑒定機(jī)構(gòu)的，應(yīng)當(dāng)依照本條例第八條、第九條的規(guī)定，向有相應(yīng)許可權(quán)限的勞動(dòng)保障行政部門提交下列材料：
(三)管理人員、考評(píng)人員的有關(guān)證明材料;。
(四)管理辦法、考核鑒定工作制度和工作流程。
第十四條申請(qǐng)人提交的申請(qǐng)材料齊全、符合法定形式的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)以收到申請(qǐng)材料之日為受理之日。
申請(qǐng)人提交的申請(qǐng)材料不齊全或者不符合法定形式的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在5個(gè)工作日內(nèi)一次告知，申請(qǐng)人按照要求提交全部補(bǔ)正申請(qǐng)材料的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)以收到補(bǔ)充材料之日為受理之日。
勞動(dòng)保障行政部門受理或者不予受理行政許可申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)向申請(qǐng)人出具加蓋本部門專用印章和注明日期的書面憑證。
第十五條勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)對(duì)申請(qǐng)人提交的申請(qǐng)材料進(jìn)行審查，并自受理之日起20個(gè)工作日內(nèi)作出行政許可決定。同意設(shè)立的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起10個(gè)工作日內(nèi)向申請(qǐng)人頒發(fā)許可證，明確考核鑒定的職業(yè)、等級(jí)等事項(xiàng);不同意設(shè)立的，應(yīng)當(dāng)在書面決定中向申請(qǐng)人說明理由，并告知申請(qǐng)人享有依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。
勞動(dòng)保障行政部門在作出行政許可決定前，可以組織有關(guān)專家進(jìn)行評(píng)審。評(píng)審工作應(yīng)當(dāng)在20個(gè)工作日內(nèi)完成，所需時(shí)間不計(jì)算在前款規(guī)定的期限內(nèi)。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在專家選定后的3個(gè)工作日內(nèi)，將評(píng)審所需時(shí)間書面告知申請(qǐng)人。申請(qǐng)人不承擔(dān)評(píng)審所需費(fèi)用。
第十六條考核鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)隨著國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)的變化，更新設(shè)備、檢測儀器和設(shè)施，考評(píng)人員應(yīng)當(dāng)更新知識(shí)，滿足考核鑒定工作的需要。
第十七條勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)考核鑒定機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理。
勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)定期對(duì)考核鑒定機(jī)構(gòu)的鑒定場所進(jìn)行實(shí)地檢查。發(fā)現(xiàn)考核鑒定機(jī)構(gòu)的鑒定條件已無法滿足考核鑒定職業(yè)或者等級(jí)的需要時(shí)，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)要求該考核鑒定機(jī)構(gòu)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)改進(jìn)。
第十八條勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)定期將依法取得許可的考核鑒定機(jī)構(gòu)的名稱、地址、考核鑒定的職業(yè)和等級(jí)等有關(guān)信息向社會(huì)公布。
第四章考評(píng)人員和質(zhì)量督導(dǎo)員。
第十九條從事考核鑒定工作的考評(píng)人員分為考評(píng)員和高級(jí)考評(píng)員。
考評(píng)員應(yīng)當(dāng)具有高級(jí)以上職業(yè)資格或者中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格;高級(jí)考評(píng)員應(yīng)當(dāng)具有高級(jí)技師職業(yè)資格或者高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格。
考評(píng)人員由省人民政府勞動(dòng)保障行政部門所屬的考核鑒定指導(dǎo)機(jī)構(gòu)組織進(jìn)行上崗前的培訓(xùn)、考核。
第二十條考評(píng)員可以承擔(dān)相應(yīng)職業(yè)初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)職業(yè)資格的考核鑒定工作。
高級(jí)考評(píng)員可以承擔(dān)相應(yīng)職業(yè)初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)、技師、高級(jí)技師職業(yè)資格的考核鑒定工作。
第二十一條考評(píng)人員應(yīng)當(dāng)按照國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)考核鑒定對(duì)象所具備的職業(yè)能力進(jìn)行考核、評(píng)審，客觀、公正、獨(dú)立地評(píng)分，并對(duì)所作出的評(píng)分結(jié)果承擔(dān)責(zé)任。
考評(píng)人員應(yīng)當(dāng)遵守工作守則和考場規(guī)則，并有權(quán)拒絕任何單位和個(gè)人更改評(píng)分結(jié)果等不正當(dāng)要求。
第二十二條考核鑒定工作實(shí)行質(zhì)量督導(dǎo)制度。省人民政府勞動(dòng)保障行政部門從有關(guān)行政機(jī)關(guān)工作人員和從事考核鑒定工作3年以上的考評(píng)人員中聘請(qǐng)質(zhì)量督導(dǎo)員，對(duì)考核鑒定工作實(shí)施質(zhì)量監(jiān)督檢查和指導(dǎo)。
第二十三條考核鑒定質(zhì)量督導(dǎo)分為現(xiàn)場督考和質(zhì)量檢查兩部分。
考核鑒定機(jī)構(gòu)實(shí)施考核鑒定活動(dòng)時(shí)，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)指派質(zhì)量督導(dǎo)員，負(fù)責(zé)現(xiàn)場督考工作。
勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)需要，可以采取定期或者不定期方式，向考核鑒定機(jī)構(gòu)派遣質(zhì)量督導(dǎo)員，負(fù)責(zé)考核鑒定的質(zhì)量檢查工作。
第二十四條勞動(dòng)者對(duì)考核鑒定機(jī)構(gòu)及其工作人員、考評(píng)人員在考核鑒定活動(dòng)中的違法行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門檢舉、控告;對(duì)勞動(dòng)保障行政部門及其工作人員在考核鑒定管理工作中的違法行為，有權(quán)向上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門或者同級(jí)人民政府監(jiān)察機(jī)關(guān)檢舉、控告。
第二十五條從事國家規(guī)定實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入職業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本章規(guī)定的條件，向考核鑒定機(jī)構(gòu)申請(qǐng)考核鑒定，并依法申領(lǐng)職業(yè)資格證書。從事其他職業(yè)的勞動(dòng)者可以自愿申請(qǐng)考核鑒定，申領(lǐng)職業(yè)資格證書。
勞動(dòng)者可以跨區(qū)域申請(qǐng)考核鑒定，具備申請(qǐng)條件的，可以申領(lǐng)1個(gè)至多個(gè)職業(yè)的職業(yè)資格證書。
第二十六條具備下列條件之一的，可以申請(qǐng)相應(yīng)職業(yè)的初級(jí)考核鑒定：
(一)取得初等職業(yè)教育畢(結(jié))業(yè)證書的;。
(二)取得初級(jí)技能培訓(xùn)合格證書的;。
(三)在同一職業(yè)崗位工作滿6個(gè)月的。
第二十七條具備下列條件之一的，可以申請(qǐng)相應(yīng)職業(yè)的中級(jí)考核鑒定：
(一)取得中等職業(yè)教育畢(結(jié))業(yè)證書的;。
(二)取得初級(jí)職業(yè)資格證書，并取得中級(jí)技能培訓(xùn)合格證書的;。
(三)取得初級(jí)職業(yè)資格證書滿2年的。
第二十八條具備下列條件之一的，可以申請(qǐng)相應(yīng)職業(yè)的高級(jí)考核鑒定：
(一)取得高級(jí)技工教育或者高等職業(yè)教育畢(結(jié))業(yè)證書的;。
(二)取得中級(jí)職業(yè)資格證書，并取得高級(jí)技能培訓(xùn)合格證書的;。
(三)取得中級(jí)職業(yè)資格證書滿2年的。
第二十九條具備下列條件之一的，可以申請(qǐng)相應(yīng)職業(yè)的技師考核鑒定：
(一)取得技師學(xué)院畢(結(jié))業(yè)證書的;。
(二)取得高級(jí)職業(yè)資格證書滿3年的。
第三十條取得技師職業(yè)資格證書，并在技師崗位連續(xù)受聘3年以上或者累計(jì)受聘5年以上的，可以申請(qǐng)相應(yīng)職業(yè)的高級(jí)技師考核鑒定。
第三十一條鼓勵(lì)勞動(dòng)者努力鉆研技術(shù)，更新知識(shí)，提高職業(yè)技能。
在設(shè)區(qū)的市級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門組織或者聯(lián)合其他部門組織的職業(yè)技能競賽中取得特別優(yōu)異成績的，勞動(dòng)保障行政部門可以直接核發(fā)相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格證書。有技術(shù)專長并在本職崗位作出突出貢獻(xiàn)的勞動(dòng)者，經(jīng)用人單位推薦或者個(gè)人申請(qǐng)，可以提前或者越級(jí)申請(qǐng)考核鑒定。
第六章考核鑒定與證書核發(fā)。
第三十二條勞動(dòng)者申請(qǐng)考核鑒定，應(yīng)當(dāng)持本人身份證件和本條例第五章規(guī)定的有關(guān)證明材料，到相應(yīng)的考核鑒定機(jī)構(gòu)報(bào)名。
考核鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期公布考核鑒定的職業(yè)、條件、時(shí)間等信息，并根據(jù)各地報(bào)名情況，及時(shí)組織考核鑒定。
第三十三條考核鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照本條例第五章規(guī)定的申請(qǐng)條件，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行資格審查。勞動(dòng)者經(jīng)考核鑒定機(jī)構(gòu)資格審查合格后，交納考核鑒定費(fèi)用并領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
考核鑒定機(jī)構(gòu)收取考核鑒定費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)依照國家和省價(jià)格主管部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十四條考核鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)參加考核鑒定的人數(shù)和職業(yè)、等級(jí)，確定考評(píng)人員，并于考核鑒定的7個(gè)工作日前，將考核鑒定時(shí)間及考評(píng)人員、參加考核鑒定的人員情況報(bào)許可其設(shè)立的勞動(dòng)保障行政部門備案。
勞動(dòng)保障行政部門收到備案材料后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)指派質(zhì)量督導(dǎo)員到考核鑒定場所實(shí)施現(xiàn)場督考，并對(duì)考核鑒定的過程予以記錄。
第三十五條考核鑒定包括理論知識(shí)考試和操作技能考核。技師、高級(jí)技師的考核鑒定應(yīng)當(dāng)在理論知識(shí)考試和操作技能考核的基礎(chǔ)上進(jìn)行綜合評(píng)審。
取得職業(yè)學(xué)校學(xué)歷證書的畢業(yè)生申請(qǐng)與所學(xué)專業(yè)相應(yīng)的初級(jí)、中級(jí)考核鑒定時(shí)，免除理論知識(shí)考試，只進(jìn)行操作技能考核。
第三十六條考核鑒定試題由考核鑒定機(jī)構(gòu)從國家試題庫中提取。國家試題庫中沒有的，由省人民政府勞動(dòng)保障行政部門組織專家擬定。
第三十七條在考核鑒定過程中，參加考核鑒定的人員有違反考場紀(jì)律行為的，考評(píng)人員可以視情節(jié)輕重，給予警告、中止考核鑒定或者宣布成績無效，并將處理結(jié)果填寫在考場記錄上。
第三十八條考核鑒定結(jié)束后，考核鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)向參加考核鑒定的人員出具加蓋本機(jī)構(gòu)印章的考核鑒定成績。
通知書。
并妥善保存參加考核鑒定人員的理論知識(shí)考試卷、操作技能考核評(píng)分表、考場記錄等材料?？荚u(píng)人員應(yīng)當(dāng)在有關(guān)評(píng)分材料上簽名。
參加考核鑒定的人員對(duì)考核鑒定成績有異議的，可以向考核鑒定機(jī)構(gòu)提出。考核鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在7個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核結(jié)果書面通知申請(qǐng)人。參加考核鑒定的人員對(duì)復(fù)核結(jié)果仍有異議的，可以向勞動(dòng)保障行政部門投訴。
第三十九條理論知識(shí)考試或者操作技能考核單項(xiàng)合格的成績，有效期限為2年。2年內(nèi)勞動(dòng)者再次申請(qǐng)考核鑒定的，免除該合格科目的考核鑒定。
第四十條經(jīng)考核鑒定成績合格的勞動(dòng)者，可以依照本條例第八條、第九條、第十條的規(guī)定，向有相應(yīng)核發(fā)權(quán)限的勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)領(lǐng)取職業(yè)資格證書。
勞動(dòng)者申請(qǐng)領(lǐng)取職業(yè)資格證書，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
(一)職業(yè)資格證書申請(qǐng)表;。
(二)本人身份證件;。
(三)與本條例第五章規(guī)定的申請(qǐng)條件相對(duì)應(yīng)的有關(guān)證明材料;。
(四)考核鑒定機(jī)構(gòu)出具的考核鑒定成績通知書。
第四十一條職業(yè)資格證書申領(lǐng)人提交的申請(qǐng)材料齊全、符合法定形式的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)以收到申請(qǐng)材料之日為受理之日。
職業(yè)資格證書申領(lǐng)人提交的申請(qǐng)材料不齊全或者不符合法定形式的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在5個(gè)工作日內(nèi)一次告知，職業(yè)資格證書申領(lǐng)人按照要求提交全部補(bǔ)正申請(qǐng)材料的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)以收到補(bǔ)充材料之日為受理之日。
勞動(dòng)保障行政部門受理或者不予受理職業(yè)資格證書申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)向職業(yè)資格證書申領(lǐng)人出具加蓋本部門專用印章和注明日期的書面憑證。
第四十二條勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)對(duì)職業(yè)資格證書申領(lǐng)人提交的申請(qǐng)材料進(jìn)行審查。
勞動(dòng)保障行政部門在審查過程中，可以要求考核鑒定機(jī)構(gòu)提供本條例第三十八條第一款規(guī)定其保存的有關(guān)材料。
第四十三條勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理職業(yè)資格證書申請(qǐng)之日起20個(gè)工作日內(nèi)作出是否核發(fā)的決定。對(duì)考核鑒定成績合格的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起10個(gè)工作日內(nèi)核發(fā)國家統(tǒng)一的職業(yè)資格證書;對(duì)考核鑒定成績不合格的，不予核發(fā)職業(yè)資格證書，并說明理由，告知其享有依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利。
第四十四條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)本部門核發(fā)的職業(yè)資格證書實(shí)行統(tǒng)一管理。
勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)資格證書網(wǎng)上查詢系統(tǒng)，方便用人單位和勞動(dòng)者查詢職業(yè)資格證書核發(fā)的有關(guān)情況。
第七章法律責(zé)任。
第四十五條未經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門許可從事考核鑒定的，依照國務(wù)院《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十八條第二款的規(guī)定處理。
第四十六條考核鑒定機(jī)構(gòu)有下列情形之一的，由勞動(dòng)保障行政部門依照國務(wù)院《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十八條第一款的規(guī)定予以處罰，并責(zé)令退還勞動(dòng)者所交考核鑒定費(fèi)用;給勞動(dòng)者造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任：
(一)超越許可范圍進(jìn)行考核鑒定的;。
(二)未按照本條例第五章規(guī)定的申請(qǐng)條件對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行資格審查，收取不符合申請(qǐng)條件的勞動(dòng)者考核鑒定費(fèi)用，并為其進(jìn)行考核鑒定的。
第四十七條考核鑒定機(jī)構(gòu)在考核鑒定過程中弄虛作假，或者提高、降低考核鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核鑒定的，由勞動(dòng)保障行政部門依照國務(wù)院《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十八條第一款的規(guī)定予以處罰;在考核鑒定過程中負(fù)有責(zé)任的考評(píng)人員，不得再從事考核鑒定工作。
第四十八條考核鑒定機(jī)構(gòu)違反本條例第十七條第二款規(guī)定，拒不按照勞動(dòng)保障行政部門的要求改進(jìn)鑒定條件，勞動(dòng)保障行政部門經(jīng)核查，確認(rèn)其已無法滿足考核鑒定職業(yè)或者等級(jí)的需要時(shí)，可以變更其考核鑒定職業(yè)、等級(jí)等事項(xiàng)，或者吊銷其許可證。
第四十九條考核鑒定機(jī)構(gòu)涂改、倒賣、出租、出借或者以其他形式非法轉(zhuǎn)讓許可證的，由發(fā)證機(jī)關(guān)吊銷許可證，處1萬元以上5萬元以下罰款;有違法所得的，并處沒收違法所得。
第五十條勞動(dòng)保障行政部門工作人員、質(zhì)量督導(dǎo)員在考核鑒定管理工作或者質(zhì)量督導(dǎo)工作中，玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊或者利用職務(wù)上的便利索取或者收受他人財(cái)物的，依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第八章附則。
第五十一條實(shí)行全國統(tǒng)一考核鑒定的職業(yè)，其考核鑒定工作按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第五十二條本條例自20xx年5月1日起施行。
職業(yè)技能教育在提高勞動(dòng)者素質(zhì)、促進(jìn)就業(yè)、實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長方式轉(zhuǎn)變和延遲就業(yè)、緩減就業(yè)壓力、促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、增進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定中所起的作用日益明顯。
技能型人才供不應(yīng)求的現(xiàn)象，令人深思。有關(guān)人士分析，高學(xué)歷并不等于高級(jí)人才，以學(xué)歷和技能比，有時(shí)技能對(duì)企業(yè)的作用更重要更現(xiàn)[3]實(shí)，因?yàn)楦憬?jīng)濟(jì)講究要以最小的成本換取最大的價(jià)值。而高學(xué)歷者一般對(duì)工資待遇、工作環(huán)境都要求比較高，他們中的不少人往往缺少實(shí)際操作技能，而技能型人才一般比較實(shí)用，他們對(duì)高質(zhì)量的產(chǎn)品生產(chǎn)起著重要的作用。
對(duì)此，勞動(dòng)和社會(huì)保障部培訓(xùn)就業(yè)司有關(guān)人士說，職業(yè)培養(yǎng)已經(jīng)日益走入人們的生活，在廣大勞動(dòng)者的職業(yè)生涯中發(fā)揮著重要作用。職業(yè)培訓(xùn)熱，可以說是我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的必然。對(duì)國家而言，勞動(dòng)者素質(zhì)和企業(yè)競爭力的提高，無疑是經(jīng)濟(jì)發(fā)展社會(huì)進(jìn)步的最大推動(dòng)力量。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/19203477.html】
