辭職時(shí)一定要寫(xiě)辭職信（精選16篇）

總結(jié)可以幫助我們更好地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，使我們?cè)谝院蟮墓ぷ髦懈袑?shí)效性。如何保護(hù)交通安全，避免交通事故？小編精心挑選了一些寫(xiě)作水平較高的總結(jié)范文，供大家參考和學(xué)習(xí)。

辭職時(shí)一定要寫(xiě)辭職信篇一

您好！首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職信。

我是懷著十分復(fù)雜的心情寫(xiě)這封辭職信的。進(jìn)入錦繡華庭工作不知不覺(jué)已經(jīng)八個(gè)多月了。很感謝公司對(duì)我的培養(yǎng)和照顧，也很感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了更多的發(fā)展空間和成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。經(jīng)過(guò)這段時(shí)間在公司的工作，我在原料采購(gòu)、酒店管理、餐飲流程等財(cái)務(wù)方面學(xué)到了很多知識(shí)，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)此我深表感激。

由于我自身經(jīng)驗(yàn)的不足，近期的工作讓我覺(jué)得力不從心。通過(guò)這段時(shí)間的工作，我發(fā)覺(jué)自己對(duì)這工作缺少一份熱情，缺少一股干勁。慢慢地我開(kāi)始思考自己是否適合在這一行業(yè)發(fā)展，能否勝任往后的工作。為此，我進(jìn)行了長(zhǎng)時(shí)間的思考，覺(jué)得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致。

公司目前正處于用人之際的時(shí)候，對(duì)于我此刻的。

離職我表示誠(chéng)摯的歉意，請(qǐng)您諒解我做出的決定。衷心希望還能獲得與您共事的機(jī)會(huì)。我會(huì)在遞交辭職報(bào)告后一到兩周內(nèi)配合公司安排的工作交接再離開(kāi)公司，把因?yàn)樽约弘x職帶來(lái)的影響控制在最小范圍內(nèi)。非常感謝您在這段時(shí)間里對(duì)我的教導(dǎo)和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來(lái)無(wú)論什么時(shí)候，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。

祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利！再次對(duì)我的離職給公司帶來(lái)的不便表示抱歉，同時(shí)我也希望公司能夠理解我的實(shí)際情況，對(duì)我的.申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。

此致

敬禮

辭職人：xxx。

辭職時(shí)一定要寫(xiě)辭職信篇二

勞動(dòng)合同。

法》規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，通常稱為離職證明。離職證明中應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息。

為了避免用工風(fēng)險(xiǎn)，很多用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)，要求勞動(dòng)者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動(dòng)合同證明》，這樣，勞動(dòng)者才能獲得和新單位簽約的機(jī)會(huì)。一個(gè)有需要，一個(gè)不愿開(kāi)，造成實(shí)務(wù)中出現(xiàn)了很多勞動(dòng)爭(zhēng)議。今天就來(lái)說(shuō)說(shuō)，用人單位拒開(kāi)離職證明這檔事。

《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

為什么要出具離職證明，主要是基于便于勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記而考慮的?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)。失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。

用人單位出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明是勞動(dòng)者進(jìn)行失業(yè)登記的必備條件。沒(méi)有離職證明，勞動(dòng)者可能無(wú)法享受失業(yè)待遇。

實(shí)務(wù)中很多用人單位不出具離職證明是因?yàn)閯趧?dòng)者不配合辦理離職交接手續(xù)。那么，用人單位能否以這個(gè)理由進(jìn)行抗辯?《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

從上述法律規(guī)定看，出具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者是否交接并非用人單位出具離職證明的前提條件，因此，用人單位以勞動(dòng)者未進(jìn)行工作交接而拒開(kāi)離職證明，但可以在勞動(dòng)者辦結(jié)工作交接前拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如用人單位不依據(jù)法律規(guī)定給勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，可能會(huì)給勞動(dòng)者享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的優(yōu)惠政策等造成阻礙，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者因此造成的損害，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

用人單位無(wú)法提出正當(dāng)理由，拒絕出具離職證明，給勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者有權(quán)索賠。索賠的途徑有以下三種方式：與用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失;勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失;勞動(dòng)者有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。

法律雖規(guī)定了用人單位有賠償責(zé)任，但根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)舉證證明存在具體損失及損失的金額，并且證明該損失與用人單位不出具離職證明存在因果關(guān)系，否則難以獲得支持。

有hr可能存有僥幸心理，認(rèn)為員工舉證很難，其實(shí)，以下這些證據(jù)，都能證明是用人單位拒開(kāi)離職證明而使勞動(dòng)者遭受了損害：勞動(dòng)者的。

辭職信。

證明勞動(dòng)者與用人單位已存在書(shū)面辭職的事實(shí);快遞簽收單證明勞動(dòng)者再次書(shū)面辭職的事實(shí)及與原單位已收到該辭職信的事實(shí);《離職交接單》證明勞動(dòng)者從原單位離職前進(jìn)行了離職交接手續(xù);勞動(dòng)者與新單位的勞動(dòng)合同證明勞動(dòng)者在新公司的月薪標(biāo)準(zhǔn)。

其立論的依據(jù)是：如果勞動(dòng)者沒(méi)有提出辭職，何來(lái)隨后的工作交接。同時(shí)，對(duì)于勞動(dòng)者工資損失系因原單位拒絕出具“離職證明”而造成的事實(shí)認(rèn)定。為了證明該事實(shí)，勞動(dòng)者提供了與新單位的勞動(dòng)合同，擬證明新單位錄用了勞動(dòng)者并許以月薪工資。

事實(shí)上，如果勞動(dòng)者可以證明新單位不能錄用勞動(dòng)者是因?yàn)榕c原單位的勞動(dòng)關(guān)系尚未解除的緣故，那么，同樣的證據(jù)亦可證明勞動(dòng)者與原單位的勞動(dòng)關(guān)系解除后，原單位拒絕出具離職證明，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能入職新單位而遭受工資損失。

辦理入職手續(xù)應(yīng)在簽訂勞動(dòng)合同前辦理，以便核查員工的信息是否真實(shí)，手續(xù)是否齊全。

工作交接不是開(kāi)具離職證明的必要條件。企業(yè)在工作交接制度中明確離職證明的開(kāi)具是離職流程中的最后環(huán)節(jié);但千萬(wàn)不能寫(xiě)“不交接即不開(kāi)具證明”之類(lèi)的明顯違法條款。

在勞動(dòng)者因嚴(yán)重違反。

規(guī)章制度。

被辭退的情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)在行使單方解除權(quán)解除勞動(dòng)合同的同時(shí)出具證明。

在勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》解除勞動(dòng)合同的情形下，法律已經(jīng)對(duì)其行為規(guī)定了相應(yīng)的違法后果——給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，此時(shí)用人單位亦應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)合同解除的證明。

損害賠償責(zé)任包括但不限于因影響勞動(dòng)者重新就業(yè)，以及失業(yè)保險(xiǎn)待遇而造成勞動(dòng)者的損失。如勞動(dòng)者因無(wú)法提供離職證明，而無(wú)法被新單位錄用或遭到新用人單位解除勞動(dòng)合同。

遇到惡意不交接(需有證據(jù)證明)卻強(qiáng)烈要求開(kāi)具離職證明的勞動(dòng)者，企業(yè)可開(kāi)具離職證明給勞動(dòng)者，同時(shí)，在離職證明中客觀地載明“該員工與本單位尚未交接完畢”。相信勞動(dòng)者拿到此證明，也無(wú)法入職新用人單位，因?yàn)樾掠萌藛挝徊粫?huì)招用尚未交接完畢的勞動(dòng)者。

在合同上約定“勞動(dòng)者在離職時(shí)，可以隨時(shí)到人力資源部領(lǐng)取其離職證明”。此條款是對(duì)抗不辭而別的勞動(dòng)者的。如果勞動(dòng)者主張企業(yè)沒(méi)有開(kāi)具離職證明，那么，他必須先舉證證明他到過(guò)人力資源部要求領(lǐng)取該證明。不辭而別的勞動(dòng)者，是無(wú)法舉證證明這一事實(shí)的。

勞動(dòng)者主張賠償?shù)呐e證責(zé)任。

法律雖規(guī)定了用人單位有賠償責(zé)任，但根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)舉證證明存在具體損失及損失的金額，并且證明該損失與用人單位不出具離職證明存在因果關(guān)系，否則難以獲得支持。

有hr可能存有僥幸心理，認(rèn)為員工舉證很難，其實(shí)，以下這些證據(jù)，都能證明是用人單位拒開(kāi)離職證明而使勞動(dòng)者遭受了損害：勞動(dòng)者的辭職信，證明勞動(dòng)者與用人單位已存在書(shū)面辭職的事實(shí);快遞簽收單，證明勞動(dòng)者再次書(shū)面辭職的事實(shí)及與原單位已收到該辭職信的事實(shí);《離職交接單》，證明勞動(dòng)者從原單位離職前進(jìn)行了離職交接手續(xù);勞動(dòng)者與新單位的勞動(dòng)合同，證明勞動(dòng)者在新公司的月薪標(biāo)準(zhǔn)。

其立論的依據(jù)是：如果勞動(dòng)者沒(méi)有提出辭職，何來(lái)隨后的工作交接。同時(shí)，對(duì)于勞動(dòng)者工資損失系因原單位拒絕出具“離職證明”而造成的事實(shí)認(rèn)定。為了證明該事實(shí)，勞動(dòng)者提供了與新單位的勞動(dòng)合同，擬證明新單位錄用了勞動(dòng)者并許以月薪工資。

事實(shí)上，如果勞動(dòng)者可以證明新單位不能錄用勞動(dòng)者是因?yàn)榕c原單位的勞動(dòng)關(guān)系尚未解除的緣故，那么，同樣的證據(jù)亦可證明勞動(dòng)者與原單位的勞動(dòng)關(guān)系解除后，原單位拒絕出具離職證明，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能入職新單位而遭受工資損失。

辦理入職手續(xù)應(yīng)在簽訂勞動(dòng)合同前辦理，以便核查員工的信息是否真實(shí)，手續(xù)是否齊全。

工作交接不是開(kāi)具離職證明的必要條件。企業(yè)在工作交接制度中明確離職證明的開(kāi)具是離職流程中的最后環(huán)節(jié);但千萬(wàn)不能寫(xiě)“不交接即不開(kāi)具證明”之類(lèi)的明顯違法條款。

在勞動(dòng)者因嚴(yán)重違反規(guī)章制度被辭退的情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)在行使單方解除權(quán)解除勞動(dòng)合同的同時(shí)出具證明。

在勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》解除勞動(dòng)合同的情形下，法律已經(jīng)對(duì)其行為規(guī)定了相應(yīng)的違法后果——給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，此時(shí)用人單位亦應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)合同解除的證明。

損害賠償責(zé)任包括但不限于因影響勞動(dòng)者重新就業(yè)，以及失業(yè)保險(xiǎn)待遇而造成勞動(dòng)者的損失。如勞動(dòng)者因無(wú)法提供離職證明，而無(wú)法被新單位錄用或遭到新用人單位解除勞動(dòng)合同。

遇到惡意不交接(需有證據(jù)證明)卻強(qiáng)烈要求開(kāi)具離職證明的勞動(dòng)者，企業(yè)可開(kāi)具離職證明給勞動(dòng)者，同時(shí)，在離職證明中客觀地載明“該員工與本單位尚未交接完畢”。相信勞動(dòng)者拿到此證明，也無(wú)法入職新用人單位，因?yàn)樾掠萌藛挝徊粫?huì)招用尚未交接完畢的勞動(dòng)者。

在合同上約定“勞動(dòng)者在離職時(shí)，可以隨時(shí)到人力資源部領(lǐng)取其離職證明”。此條款是對(duì)抗不辭而別的勞動(dòng)者的。如果勞動(dòng)者主張企業(yè)沒(méi)有開(kāi)具離職證明，那么，他必須先舉證證明他到過(guò)人力資源部要求領(lǐng)取該證明。不辭而別的勞動(dòng)者，是無(wú)法舉證證明這一事實(shí)的。

大家都非常清楚，前公司開(kāi)具的離職證明很重要，因?yàn)樗粌H說(shuō)明了我們?cè)谶@里就職過(guò)，也同時(shí)體現(xiàn)了我們所在的部門(mén)、職級(jí)以及就職時(shí)間，本身就是對(duì)自己個(gè)人能力的一種認(rèn)可。但就是有這樣奇葩的企業(yè)，找各種借口不給員工開(kāi)具離職證明。may寶有個(gè)朋友(暫稱a)就為了一份“離職證明”，已經(jīng)和原單位鬧得不可開(kāi)交，而更讓a煩躁的是，因?yàn)檫t遲拿不到“離職證明”，新公司已經(jīng)給他下了最后通牒，眼瞅著新的工作就要“泡湯”了，急的來(lái)找小編求助了。

那么問(wèn)題來(lái)了!如果換做是你遇到這種情況，應(yīng)如何處理?并且又能以哪些法律來(lái)維權(quán)呢?其實(shí)，《勞動(dòng)合同法》第五十條有明確說(shuō)明，解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，通常稱為離職證明。離職證明中應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息，與此同時(shí)，為了避免用工風(fēng)險(xiǎn)，很多用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)，要求勞動(dòng)者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動(dòng)合同證明》，這樣，勞動(dòng)者才能獲得和新單位簽約的機(jī)會(huì)。

像這種新公司需要離職證明，而原公司不愿開(kāi)離職證明的情況，雖然不是經(jīng)常發(fā)生，但也許你或者你周?chē)呐笥汛_實(shí)遭遇過(guò)!其實(shí)，企業(yè)不僅要出具離職證明，還要辦理社保轉(zhuǎn)移。《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單，自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內(nèi)，告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

這一點(diǎn)其實(shí)也是需要我們企業(yè)注意的，因?yàn)椴缓戏ǔ鼍唠x職證明，是會(huì)牽扯到一定數(shù)額的賠償。可能絕大部分企業(yè)都不知道為什么要出具離職證明，這一點(diǎn)其實(shí)最早主要是便于勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記而考慮的?！秳趧?dòng)合同法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》都有明確說(shuō)明：

《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定：失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。

失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)。失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。用人單位出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明是勞動(dòng)者進(jìn)行失業(yè)登記的必備條件。沒(méi)有離職證明，勞動(dòng)者可能無(wú)法享受失業(yè)待遇。

現(xiàn)如今，越來(lái)越多的企業(yè)通過(guò)讓員工提交離職證明，從而判斷其是否與前雇主解除了勞動(dòng)關(guān)系，在雇前背景調(diào)查環(huán)節(jié)提供更多的核查信息。那么問(wèn)題又來(lái)了!如果員工離職時(shí)不交接工作，企業(yè)也必須為其開(kāi)離職證明嗎?事實(shí)上，有些用人單位不愿開(kāi)具離職證明，主要是因?yàn)閯趧?dòng)者不配合辦理離職交接手續(xù)。其實(shí)，《勞動(dòng)合同法》也有明確說(shuō)明：《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

從上述法律規(guī)定來(lái)看，出具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者是否交接并非用人單位出具離職證明的前提條件。因此，用人單位以勞動(dòng)者未進(jìn)行工作交接而拒開(kāi)離職證明是不可以的，但可以在勞動(dòng)者辦結(jié)工作交接前拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

有朋友會(huì)問(wèn)，那用人單位不出具離職證明我該如何索取賠償呢?如企業(yè)不依據(jù)法律規(guī)定給勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，可能會(huì)給勞動(dòng)者享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇、享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的優(yōu)惠政策等造成阻礙，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此，法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者因此造成的損害，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位無(wú)法提出正當(dāng)理由，拒絕出具離職證明，給勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者有權(quán)索賠。

下面就教教大家如何索賠，途徑有以下三種方式。

1、與用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失;。

2、勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失;。

3、勞動(dòng)者有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。

但是勞動(dòng)者主張賠償?shù)呐e證責(zé)任法律雖然規(guī)定了用人單位有賠償責(zé)任，但根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)舉證證明存在具體損失及損失的具體金額，并且證明該損失與用人單位不出具離職證明存在因果關(guān)系，否則難以獲得支持。有一些公司可能存有僥幸心理，認(rèn)為員工舉證很難。其實(shí)，以下這些證據(jù)，都能證明是用人單位拒開(kāi)離職證明而使勞動(dòng)者遭受了損害：勞動(dòng)者的辭職信，證明勞動(dòng)者與用人單位已存在書(shū)面辭職的事實(shí);快遞簽收單，證明勞動(dòng)者再次書(shū)面辭職的事實(shí)及與原單位已收到該辭職信的事實(shí)。離職交接單則證明了勞動(dòng)者從原單位離職前進(jìn)行了離職交接手續(xù);勞動(dòng)者與新單位的勞動(dòng)合同，證明勞動(dòng)者在新公司的月薪標(biāo)準(zhǔn)。其立論的依據(jù)是如果勞動(dòng)者沒(méi)有提出辭職，何來(lái)隨后的工作交接。同時(shí)，對(duì)于勞動(dòng)者工資損失系因原單位拒絕出具“離職證明”而造成的事實(shí)認(rèn)定。為了證明該事實(shí)，勞動(dòng)者提供了與新單位的勞動(dòng)合同，擬證明新單位錄用了勞動(dòng)者并許以月薪工資。那么問(wèn)題再次來(lái)了!關(guān)于“離職證明”，hr們要注意那些事項(xiàng)呢?首先，工作交接不是開(kāi)具離職證明的必要條件。企業(yè)在工作交接制度中明確離職證明的開(kāi)具是離職流程中的最后環(huán)節(jié);但千萬(wàn)不能寫(xiě)“不交接即不開(kāi)具證明”之類(lèi)的明顯違法條款。其次損害賠償責(zé)任包括但不限于因影響勞動(dòng)者重新就業(yè)，以及失業(yè)保險(xiǎn)待遇而造成勞動(dòng)者的損失。如勞動(dòng)者因無(wú)法提供離職證明，而無(wú)法被新單位錄用或遭到新用人單位解除勞動(dòng)合同。

另外，遇到惡意不交接(需有證據(jù)證明)卻強(qiáng)烈要求開(kāi)具離職證明的勞動(dòng)者，企業(yè)可開(kāi)具離職證明給勞動(dòng)者，同時(shí)，在離職證明中客觀地載明“該員工與本單位尚未交接完畢”。

辭職時(shí)一定要寫(xiě)辭職信篇三

1、某人站在民政局門(mén)口，領(lǐng)著個(gè)小紅本，對(duì)站在她面前的某人說(shuō)：“從今兒起，你就是姐的人了！”

2、我的人生只是一道直線，轉(zhuǎn)彎就是因?yàn)橄胗鲆?jiàn)你。

3、親愛(ài)、我們的承諾、我們的照片、我們的回憶、永遠(yuǎn)綻放在那個(gè)屬于我們的夏天、

4、`牽著我的手，閉著眼睛走你也不會(huì)迷路。

5、我心中最浪漫的事，就是和你一起變老、

6、我要你的現(xiàn)在和未來(lái)。

7、前面的路很陡,但是我知道,只要有你在,什么困難都會(huì)成為過(guò)去!!!!

8、ywoフ想就這樣牽著你冰涼的手卟放開(kāi)f愛(ài)能不能夠簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單沒(méi)有傷害。

9、有的時(shí)候、睡覺(jué)也是一種享受。

10、我想讓你成為最幸福的男人，讓你知道，你選擇我不會(huì)錯(cuò)的。

11、ら只想聽(tīng)你所有甜言甜言丶敘說(shuō)情情蜜蜜。

12、莪@用莪那p隼c出莪蕞oh的，祗因莪南肭w。

13、甜言蜜語(yǔ)，我不會(huì)，浪漫調(diào)情，我不會(huì)，對(duì)你，只有一顆心。

14、有時(shí)候真的狠懷念小時(shí)候，因?yàn)閮?nèi)時(shí)候我們什么都不懂。

15、我永遠(yuǎn)不會(huì)忘記，和你一起在天空中描繪下的未來(lái)……。

16、手牽手，續(xù)寫(xiě)我們的未來(lái)。

17、不管以后怎樣，我只知道，現(xiàn)在的我很幸福。

18、我要給你一個(gè)擁抱給你一雙溫?zé)崾终啤?/p>

19、所有人都說(shuō)我把你寵壞了，唯獨(dú)你說(shuō)我從來(lái)沒(méi)寵過(guò)你。

20、e.下輩子我要做你的一顆牙，至少，我難受，你也會(huì)疼。

21、你是我流年里不舍的溫柔，你說(shuō)我的眼眸深印著溫柔。

22、寶貝、馬上我們就要分開(kāi)了,我愛(ài)你…。

23、埃菲爾鐵塔的頂端，是不是藏著我要的幸福。

24、所有一切都像童話般美好的進(jìn)行著，美妙得無(wú)法言語(yǔ)。

25、張開(kāi)雙臂讓我們一起迎接溫暖的春天。

26、希望每天睜開(kāi)眼看到得第一個(gè)就是你。

27、快樂(lè)能不能過(guò)的不再醒過(guò)來(lái)。

28、我們的幸福似年輪，剪不斷，理還亂。

29、我站在時(shí)光a彼岸看著你，在遠(yuǎn)方幸福a笑。,w×。

30、我是太陽(yáng)。默默溫暖著你而已。

31、珍惜和你在一起的每一分每一秒???。

32、我最美的年華，不是你，而是愛(ài)你的年華里那些甜蜜的小心情。

33、如果生命只剩下了10分鐘，我會(huì)陪你去看愛(ài)情海、

34、感恩！感謝有你們，一路陪著我，度過(guò)漫長(zhǎng)的歲月！

35、幸福交織在我們之間。以前幸福與我平行，現(xiàn)在與我相交。

36、◇其。每天都想到你的音o我活著的勇1,。

37、想緊緊握緊緊牽你的手浪漫的'抱著你看著日落。

38、我想讓全世界的人都知道有你我是這個(gè)世界上最幸福的男人。

39、即便那愛(ài)情沒(méi)什么復(fù)雜的調(diào)調(diào)但深?lèi)?ài)的人之間也能感到它的甜蜜也會(huì)甜在心頭。

40、如果你是黑暗，我寧愿吹滅蠟燭而迷路。

41、想念你的笑，像一種力量，能將我溫暖。

42、這暑假、陪咪好好^。

43、└sn、你是我的一根肋骨，永遠(yuǎn)都在離我心臟最近的位置，守護(hù)著它的跳動(dòng)つ。

44、回憶那張笑臉，我很滿足。

45、小貝貝，用我一生嘗盡你給的喜悲。

46、送你情歌兩三首，就算我什么都沒(méi)有。

47、我是鑰匙你是鎖，沒(méi)我開(kāi)鎖，你永遠(yuǎn)走不掉。

48、你坐在我的身旁，那樣的安心和平靜，讓我無(wú)端的想到了永遠(yuǎn)。

49、能在一起生活的不一定是最好的，但一定是最合適的。

50、幸福就是，想被愛(ài)的時(shí)候有人來(lái)愛(ài)我。

辭職時(shí)一定要寫(xiě)辭職信篇四

首先，感謝領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中閱讀我的辭職報(bào)告，感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心與照顧。

我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。來(lái)到公司也快兩年了，正是在這里我開(kāi)始踏上了社會(huì)，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。有過(guò)歡笑，有過(guò)收獲，也有過(guò)淚水和痛苦。

公司平等的人際關(guān)系和開(kāi)明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺(jué)，在這里我能開(kāi)心的工作，開(kāi)心的學(xué)習(xí)。然而工作上的毫無(wú)成熟感總讓自己彷徨。記得胡總曾說(shuō)過(guò)，工作上如果兩年沒(méi)起色就該往自己身上找原因了?；蛟S這真是對(duì)的，由此我開(kāi)始了思索，認(rèn)真的思考。盡管我一思考，上帝便會(huì)發(fā)笑，但這笑帶著一絲苦澀，思考的結(jié)果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合軟件開(kāi)發(fā)這項(xiàng)工作。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對(duì)現(xiàn)實(shí)的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問(wèn)號(hào)一直讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并且讓我確定了這個(gè)念頭?；蛟S只有重新再跑到社會(huì)上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過(guò)得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學(xué)會(huì)慢慢長(zhǎng)大。我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，公司正值用人之際，項(xiàng)目啟動(dòng)，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司今后在這個(gè)項(xiàng)目安排的合理性，本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想在項(xiàng)目還未正式啟動(dòng)開(kāi)始之前，公司在項(xiàng)目安排上能做得更加合理和妥當(dāng)。長(zhǎng)痛不如短痛，或許這對(duì)公司對(duì)我都是一種解脫吧。

能為公司效力的日子不多了，我一定會(huì)把好自己最后一班崗，做好項(xiàng)目開(kāi)始前的屬于自己的所有工作，盡力讓項(xiàng)目做到平衡過(guò)渡。離開(kāi)這個(gè)公司，離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的譐譐教誨，舍不得同事之間的'那片真誠(chéng)和友善。

也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，祝愿公司興旺發(fā)達(dá)！

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：xx。

20xx年xx月xx日。

辭職時(shí)一定要寫(xiě)辭職信篇五

很抱歉因此報(bào)告而擾了您們，歲月如逝，茫然回首，本人已在三和效力三載又一月之余，由當(dāng)初女兒的尚未出生到如今能清晰喊我爸爸，可謂斗轉(zhuǎn)星移，彈指一揮。本人更是由剛?cè)肼殨r(shí)的一無(wú)所知到如今的知人熟物，這期間固然少不了自己之努力，但更離不開(kāi)公司領(lǐng)導(dǎo)及同事之熱情幫助，對(duì)此，本人深懷感激而不能忘矣。

與三和攜手走過(guò)三年光景，記錄點(diǎn)滴，領(lǐng)悟到的不單單是工作，更多的是只可用心體會(huì)的人之性情，正如領(lǐng)導(dǎo)所言，認(rèn)真是一種態(tài)度，工作是一面鏡子，能照出自己，亦可映出他人，孰之優(yōu)劣，何需言之。捫心自問(wèn)，回首三載，雖從不敢在工作上有怠，可終因自己愚鈍而不能盡趨完美，追其緣由，原因只有一個(gè)，無(wú)真才實(shí)學(xué)所至也。自知自己能力不濟(jì)，終不能掩耳盜鈴，自欺其人，故思索再三，惟辭呈才為上策。公司之發(fā)展，企業(yè)之興衰，惟系人才為根本，既然毫無(wú)建樹(shù)，不能勝任，再占其位，實(shí)不知恥愧，故本人慎重辭去財(cái)務(wù)經(jīng)理助理之職，本人有愧在其位而不能為公司領(lǐng)導(dǎo)更好的分擔(dān)點(diǎn)滴，惟讓能者盡顯其能，智者盡揮其智，則公司興，事業(yè)興。天下之大，人才之多，勝于我者何只萬(wàn)萬(wàn)千，本人絕不敢以己之私而損公司之利。對(duì)公司，領(lǐng)導(dǎo)不可不忠，但不能愚忠。放棄是為了重新?lián)P起希望之風(fēng)帆，堅(jiān)忍才能積蓄力量，抱怨詛咒無(wú)濟(jì)于事，淪喪的更是大樹(shù)之精神，人不該甘于貧窮，但更不能因?yàn)橄敫淖冐毨Фе犯?，于人于事，遵循行止無(wú)愧天下，褒貶自有春秋，足亦，我就是我。正如前人所言，無(wú)比人更高之山，無(wú)比腳更長(zhǎng)之路，無(wú)比學(xué)更廣之海，學(xué)海浩淼，畢生能求之一瓢足亦。

三和三年，有辱公司及領(lǐng)導(dǎo)之所望，本人深感愧疚，萬(wàn)望見(jiàn)諒，本人深知己已屬而立之年之人，自己及社會(huì)所給機(jī)會(huì)亦不多，艱難困苦本是人生良師，身出貧寒之地，自幼不懼困境，只要生命尚存，終不至流落街頭，客死他鄉(xiāng)！

因我妻子近期身體不適，自己又即將暫時(shí)失業(yè)，懇求公司能給予結(jié)清薪資和風(fēng)險(xiǎn)金，本人及家人感激不盡，請(qǐng)于7.28-31之間準(zhǔn)許離職，在此期間，本人將一如既往，盡心盡力，站好末班崗，請(qǐng)公司及領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，感謝二字，實(shí)不能表達(dá)本人三年來(lái)對(duì)公司之感激，本人惟有衷心祝福公司更加繁榮昌盛，領(lǐng)導(dǎo)及同事能健健康康，和和順順，家人平安，好人一生平安！

此致

敬禮

辭職人：xxx。

20xx年xx月xx日。

辭職時(shí)一定要寫(xiě)辭職信篇六

與三和攜手走過(guò)三年光景，記錄點(diǎn)滴，領(lǐng)悟到的不單單是工作，更多的是只可用心體會(huì)的人之性情，正如領(lǐng)導(dǎo)所言，認(rèn)真是一種態(tài)度，工作是一面鏡子，能照出自己，亦可映出他人，孰之優(yōu)劣，何需言之。捫心自問(wèn)，回首三載，雖從不敢在工作上有怠，可終因自己愚鈍而不能盡趨完美，追其緣由，原因只有一個(gè)，無(wú)真才實(shí)學(xué)所至也。自知自己能力不濟(jì)，終不能掩耳盜鈴，自欺其人，故思索再三，惟辭呈才為上策。公司之發(fā)展，企業(yè)之興衰，惟系人才為根本，既然毫無(wú)建樹(shù)，不能勝任，再占其位，實(shí)不知恥愧，故本人慎重辭去財(cái)務(wù)經(jīng)理助理之職，本人有愧在其位而不能為公司領(lǐng)導(dǎo)更好的分擔(dān)點(diǎn)滴，惟讓能者盡顯其能，智者盡揮其智，則公司興，事業(yè)興。天下之大，人才之多，勝于我者何只萬(wàn)萬(wàn)千，本人絕不敢以己之私而損公司之利。對(duì)公司，領(lǐng)導(dǎo)不可不忠，但不能愚忠。放棄是為了重新?lián)P起希望之風(fēng)帆，堅(jiān)忍才能積蓄力量，抱怨詛咒無(wú)濟(jì)于事，淪喪的更是大樹(shù)之精神，人不該甘于貧窮，但更不能因?yàn)橄敫淖冐毨Фе犯?，于人于事，遵循行止無(wú)愧天下，褒貶自有春秋，足亦，我就是我。正如前人所言，無(wú)比人更高之山，無(wú)比腳更長(zhǎng)之路，無(wú)比學(xué)更廣之海，學(xué)海浩淼，畢生能求之一瓢足亦。

三和三年，有辱公司及領(lǐng)導(dǎo)之所望，本人深感愧疚，萬(wàn)望見(jiàn)諒，本人深知己已屬而立之年之人，自己及社會(huì)所給機(jī)會(huì)亦不多，艱難困苦本是人生良師，身出貧寒之地，自幼不懼困境，只要生命尚存，終不至流落街頭，客死他鄉(xiāng)！

因我妻子近期身體不適，自己又即將暫時(shí)失業(yè)，懇求公司能給予結(jié)清薪資和風(fēng)險(xiǎn)金，本人及家人感激不盡，請(qǐng)于7.28-31之間準(zhǔn)許離職，在此期間，本人將一如既往，盡心盡力，站好末班崗，請(qǐng)公司及領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，感謝二字，實(shí)不能表達(dá)本人三年來(lái)對(duì)公司之感激，本人惟有衷心祝福公司更加繁榮昌盛，領(lǐng)導(dǎo)及同事能健健康康，和和順順，家人平安，好人一生平安！

此致

敬禮

辭職人：xxx。

20xx年xx月xx日。

辭職時(shí)一定要寫(xiě)辭職信篇七

做人應(yīng)該低調(diào)，這是我們的原則。那么做事應(yīng)該高調(diào)嗎？當(dāng)然嘍，凡是我們?cè)谧鍪聲r(shí)，給自己一個(gè)希望。不論我們遇到了多揪心的挫折，都應(yīng)當(dāng)以堅(jiān)持不懈的信心和毅力，感動(dòng)自己，感動(dòng)他人，把自己錘煉成一個(gè)做大事的人。

時(shí)時(shí)保持向上的激情：我們需要激情，需要開(kāi)拓，讓我們從現(xiàn)在做起，兢兢業(yè)業(yè)，開(kāi)拓創(chuàng)新，扎扎實(shí)實(shí)做好本職工作，在平凡的工作中燃燒激情。

我們其實(shí)心里很清楚，自信是高調(diào)做事的秘訣。信心對(duì)于做事成功者，具有重要意義，成功的欲望是創(chuàng)造和擁有精神財(cái)富的源泉。人一旦有了這種欲望，并經(jīng)由自我暗示和潛意識(shí)的激發(fā)后形成一種自信心，這種信心就會(huì)轉(zhuǎn)化成一種“積極的感情”，它能幫助人們釋放出無(wú)窮的熱情、智慧和精力，進(jìn)而幫助人們獲得精神財(cái)富與事業(yè)上的巨大成就。

別讓借口“吃掉”你的希望：無(wú)論什么時(shí)候，我們都不要為自己尋找借口，只有盡職盡責(zé)，勇往直前，不找借口，才能實(shí)現(xiàn)理想，創(chuàng)造輝煌人生。

說(shuō)句真心話，丑小鴨也能變成白天鵝。一個(gè)人有希望，再加上堅(jiān)忍不拔的決心，就會(huì)產(chǎn)生創(chuàng)造的能力；一個(gè)人有希望，再加上持之以恒的努力，就會(huì)達(dá)到目的。

我們一定要時(shí)時(shí)點(diǎn)燃希望之火。一顆充滿希望的心靈，才會(huì)具有極大的創(chuàng)造力，我們應(yīng)當(dāng)知道，這種創(chuàng)造力會(huì)激發(fā)人的潛能，實(shí)現(xiàn)人的理想。

人人都應(yīng)該了解，成功是需要付出代價(jià)的。從古到今，凡屬成事者，成大事者，莫不受盡磨難，在磨難中完成自我教育，在挫折中完成自我熬煉，如此也就水到渠成地成就了事業(yè)。

我們一定要牢牢記住，主動(dòng)去做應(yīng)該做的事。只有去除懶惰，積極進(jìn)取的人，才能不斷成功，不斷地取得好成績(jī)。

千萬(wàn)不要輕言放棄，經(jīng)驗(yàn)告訴我，只有堅(jiān)持，就能成功：抱定任何都不放棄的信念，即使在一片懊悔或嘆息、寬容或指責(zé)的氛圍中也要堅(jiān)持。（人生感悟）是的，任何時(shí)候都不要放棄，無(wú)論條件多么的困難，只要能堅(jiān)持到底，成功就一定屬于你。

要懂得學(xué)會(huì)自己鼓勵(lì)自己，是十分重要和關(guān)鍵的。能自己鼓勵(lì)自己的人就算不是一個(gè)成功者，但絕對(duì)不會(huì)是一個(gè)失敗者，你還是趁早練練這“功夫”吧！

我們要時(shí)時(shí)刻刻，永遠(yuǎn)保持良好的心情。突破困境的方法，首先在于要肅清胸中快樂(lè)和成功的仇敵，其次要集中思想，堅(jiān)定意識(shí)。只有運(yùn)用正確的思想，并抱定堅(jiān)定的精神，才能從逆境中突圍。

還有一點(diǎn)也很重要，必須要激發(fā)自己的潛能。倘若你和一般失敗者面談，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)：他們之所以失敗，是因?yàn)樗麄儚膩?lái)不曾走進(jìn)足以激發(fā)人、鼓勵(lì)人的環(huán)境中，是因?yàn)樗麄兊臐撃軓膩?lái)不曾被激發(fā)，是因?yàn)樗麄儧](méi)有力量從不良的環(huán)境中振作。

要堅(jiān)定地深信不疑，不要畏懼貧窮和困苦。凡是行走于人生叢林中的，每個(gè)人都應(yīng)該記住，如果你正在遭受困苦，這并不是完全是件壞事，“天將大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為”。因?yàn)槔咸煲阎厝谓唤o你，必先磨煉和考驗(yàn)?zāi)悖?/p>

時(shí)時(shí)刻刻發(fā)掘出自身的強(qiáng)項(xiàng)，也是十分重要的。當(dāng)巨大的壓力、非常的變故和重大責(zé)任壓在一個(gè)人身上時(shí)，隱伏在他生命最深處的種種能力，才會(huì)突然涌現(xiàn)出來(lái)，使他成就大業(yè)。

我們一定要堅(jiān)定生活的信念。困境可以檢驗(yàn)一個(gè)人的品質(zhì)。如果一個(gè)人敢于直面困境，積極主動(dòng)尋求解決問(wèn)題的辦法，能在任何不利的環(huán)境中始終充滿熱情，堅(jiān)定對(duì)生活的信念，那么他遲早會(huì)成功。

我們一定要把挫折當(dāng)成墊腳石：在生活中，有的人被挫折打倒，有的人卻把挫折當(dāng)成墊腳石，不斷前進(jìn)。只要我們正視坎坷，永不放棄自己的追求，生活的艱辛將被我們踩在腳下，生命將會(huì)永放光芒！

我們一定要對(duì)生活充滿熱情：有了熱情，就能把額外的工作視作機(jī)遇，就能把陌生人變成朋友，就能真誠(chéng)地寬容別人。有了熱情，就能充分利用余暇時(shí)間來(lái)完成自己的興趣愛(ài)好。有了熱情，就會(huì)拋棄怨恨，變得心胸寬廣。有了熱情，就會(huì)戰(zhàn)勝困難，取得成功。

辭職時(shí)一定要寫(xiě)辭職信篇八

自信是成功的墊腳石，自信是孩子成長(zhǎng)過(guò)程中的精神核心，是促使孩子充滿信心去面對(duì)困難，努力完成自己愿望的動(dòng)力。

自信是一個(gè)成功者最重要的心理素質(zhì)之一，但它并非與生俱來(lái)，必須由家長(zhǎng)對(duì)孩子從小加以正確引導(dǎo)，使孩子逐漸學(xué)會(huì)相信自己，建立起自信。

承擔(dān)責(zé)任的`能力。

責(zé)任心，是一個(gè)人日后能夠立足于社會(huì)、獲得事業(yè)成功與家庭幸福至關(guān)重要的人格品質(zhì)。如果孩子不具體這點(diǎn)，再優(yōu)秀的苗子最后也會(huì)淪為不負(fù)責(zé)任之人，進(jìn)入社會(huì)也難立足。

家長(zhǎng)要通過(guò)引導(dǎo)孩子，承擔(dān)責(zé)任，知錯(cuò)能改，敢于承擔(dān)的能力。

學(xué)會(huì)思考的能力。

很多家長(zhǎng)說(shuō)，孩子一遇到難得問(wèn)題，就直接說(shuō)不會(huì)，不去思考了。其實(shí)這是因?yàn)楹⒆舆€沒(méi)有學(xué)會(huì)獨(dú)立思考的能力，許多人都說(shuō)那個(gè)孩子很笨，其實(shí)大都孩子并不是笨，而是他不愿動(dòng)腦子，怕思考。

但敏銳的思維不會(huì)從天上掉下來(lái)，而是需要嚴(yán)格的訓(xùn)練和培養(yǎng)的。所以，培養(yǎng)孩子的獨(dú)立思考能力是每一位父母必須牢牢把握的家教關(guān)鍵，是諸多教子課題的“重中之重”。

面對(duì)挫折的能力。

人生的路不是一帆風(fēng)順的，長(zhǎng)大成人必定要經(jīng)歷一些挫折的。

孩子考試考砸了，當(dāng)父母問(wèn)起時(shí)，總是躲躲藏藏，或者大哭一場(chǎng)。其實(shí)這都是孩子沒(méi)有學(xué)會(huì)面對(duì)現(xiàn)實(shí)的能力。

面對(duì)是一種心理疏導(dǎo)的狀態(tài)，孩子成才的路上，總有成功和失敗，未來(lái)社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)又那么殘酷。如果說(shuō)，一個(gè)孩子如果沒(méi)有學(xué)會(huì)面對(duì)，那么他未來(lái)就無(wú)法在現(xiàn)實(shí)生活里生存。

人際交往的能力。

現(xiàn)在社會(huì)是個(gè)合作的社會(huì)，如果一個(gè)人不具備交際能力，那么這個(gè)人以后寸步難行，我們?？湟粋€(gè)孩子很討喜，其實(shí)夸得是一個(gè)孩子的情商交際能力。但交際不是天生的，后天也很難培養(yǎng)，一個(gè)人以后的交際能力其實(shí)在他很小時(shí)候就要培養(yǎng)了。一個(gè)孩子的交際能力，決定了這個(gè)孩子能夠飛越的高度。

基本生存的能力。

一個(gè)人所具備的所有生存技能，歸根到底要學(xué)會(huì)生活。一個(gè)人能否幸福與快樂(lè)，取決于他是否學(xué)會(huì)了真正的掌握了生活的能力。學(xué)會(huì)生活，每個(gè)孩子有限的生命，才有創(chuàng)造屬于他未來(lái)無(wú)限精彩生活的可能。

辭職時(shí)一定要寫(xiě)辭職信篇九

辭職時(shí)一定要寫(xiě)

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

在遞交這份辭呈時(shí)，我的心情十分沉重。現(xiàn)在公司的發(fā)展需要大家竭盡全力，由于我狀態(tài)不佳，和一些個(gè)人原因的影響，無(wú)法為公司做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)，自已心里也不能承受現(xiàn)在這樣坐在公司卻無(wú)所作為，因此請(qǐng)求允許離開(kāi)。

當(dāng)前公司正處于快速發(fā)展的階段，同事都是斗志昂揚(yáng)，壯志滿懷，而我在這時(shí)候卻因個(gè)人原因無(wú)法為公司分憂，實(shí)在是深感歉意。

我希望公司領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中抽出時(shí)間商量一下工作交接問(wèn)題。本人在2005年8月19日離職，希望能得到公司領(lǐng)導(dǎo)的`準(zhǔn)許!

感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們?cè)诠ぷ骱突顒?dòng)中取得更大的成績(jī)和收益!

此致

敬禮!

辭職人:xxx

時(shí)間:20xx 年 x 月 x 日

辭職時(shí)一定要寫(xiě)辭職信篇十

員工想辭職，老板簽字批準(zhǔn)并不是必經(jīng)程序。

因員工個(gè)人原因提出辭職時(shí)，要提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位。時(shí)間屆滿時(shí)即便老板不同意，在法律上也確認(rèn)雙方勞動(dòng)合同解除。但這里要特別注意一下，如員工與單位訂立有培訓(xùn)協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等專項(xiàng)協(xié)議的，在辭職時(shí)應(yīng)當(dāng)依據(jù)雙方的協(xié)議和法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。在勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)踐中，由于辭職涉及到離職證明、員工檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等事宜，一般建議雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，以免引發(fā)新的勞動(dòng)糾紛。

按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，員工提出解除勞動(dòng)合同(辭職)包括員工提出老板同意協(xié)商一致解除、因企業(yè)違法在先提出解除、因員工個(gè)人原因提出解除3種情形。辭職時(shí)是否需要老板簽字批準(zhǔn)，由員工選擇哪一種辭職方式而定。因員工個(gè)人原因提出辭職時(shí)，要提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位。時(shí)間屆滿時(shí)即便老板不同意，在法律上也確認(rèn)雙方勞動(dòng)合同解除。

但這里要特別注意一下，如員工與單位訂立有培訓(xùn)協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等專項(xiàng)協(xié)議的，在辭職時(shí)應(yīng)當(dāng)依據(jù)雙方的協(xié)議和法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。在勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)踐中，由于辭職涉及到離職證明、員工檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等事宜，一般建議雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，以免引發(fā)新的勞動(dòng)糾紛。

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離職了，前一個(gè)月工資該扣嗎?

新一輪跳槽高峰開(kāi)始頻頻“上演”。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，跳槽大軍中，銷(xiāo)售人員占據(jù)了相當(dāng)大的比例。銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)，在企業(yè)發(fā)展中至關(guān)重要，然而由于其特有的不固定性，銷(xiāo)售人員被稱為企業(yè)中“流水的兵”。

王華是某消費(fèi)品公司的銷(xiāo)售員，因個(gè)人原因提前一個(gè)月向公司提出辭職，并按照公司規(guī)定辦理完人事離職手續(xù)。但卻遲遲未收到最后一個(gè)月的工資和銷(xiāo)售獎(jiǎng)金。王華多次與公司人事部聯(lián)絡(luò)，但雙方各有各的理由，問(wèn)題始終得不到解決。于是他向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴。

公司方面有其不發(fā)放工資的理由：

原因二、人事部收到王華所在部門(mén)的書(shū)面通知，告之王華與經(jīng)銷(xiāo)商有未結(jié)清的促銷(xiāo)款，而財(cái)務(wù)部也通知人事部該員工有2000多元借款未結(jié)清，所以不能發(fā)放工資。于是，人事部沒(méi)有發(fā)放工資，并曾多次電話和傳真通知王華盡快與財(cái)務(wù)部聯(lián)系解決掛帳事項(xiàng)。

專家：被告公司其實(shí)已經(jīng)掌握了合理的證據(jù)，證明王華違反公司紀(jì)律、與經(jīng)銷(xiāo)商有賬目往來(lái)，同時(shí)也有王華留在財(cái)務(wù)部的未結(jié)清的借款。較合理的做法是公司應(yīng)該在第一時(shí)間書(shū)面通知王華在規(guī)定時(shí)間，來(lái)公司給出解釋;如果涉及金額頗高可以提起民事訴訟。但是公司擅自扣除王華全部工資的行為是違反《勞動(dòng)法》的，沒(méi)有按照法律程序操作最終使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失。

辭職時(shí)一定要寫(xiě)辭職信篇十一

簽名的第一個(gè)原則就是：絕對(duì)不要，永遠(yuǎn)不要——過(guò)一百萬(wàn)年也不要——簽署任何你不理解的東西。如果有人把辭職信塞在你鼻子下要你簽字，不要簽字--除非你完全理解，而且愿意接受簽字后的任何后果。

那么，如果你拒絕簽名，將會(huì)發(fā)生什么？當(dāng)然他們會(huì)解雇你。如果你簽字了，會(huì)發(fā)生什么呢？你會(huì)被炒魷魚(yú)。所以你明白，他們沒(méi)有籌碼，能按著你的頭逼你簽字。

兩種做法都各有利弊。如果你辭職，在將來(lái)的面試中，你就不必解釋為什么你被解雇。如果你被解雇，你很有可能失業(yè)。但在你做出決定之前，這里有一些問(wèn)題要問(wèn)：

1.你會(huì)給我多少遣散費(fèi)來(lái)?yè)Q我辭職？是的，我知道，表面看起來(lái)你沒(méi)有什么討價(jià)還價(jià)的權(quán)力。但事實(shí)是，由于某種只有他們才知道的原因，他們想讓你辭職，而不是想解雇你。你有一個(gè)很好的機(jī)會(huì)來(lái)爭(zhēng)取一些遣散費(fèi)。能得到多少呢？這完全取決于你所在的行業(yè)、公司規(guī)模、你的服務(wù)年限，以及他們?yōu)槭裁聪胍戕o職。

2.如果主動(dòng)辭職，個(gè)人是領(lǐng)不到失業(yè)救濟(jì)金領(lǐng)取失業(yè)金，必須先滿足下面兩個(gè)條件：1)所在單位和本人已按照規(guī)定履行失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù)滿1年；2)非自己主動(dòng)辭職。

4.如果向你們調(diào)查我的背景，你們會(huì)怎么談我？簡(jiǎn)單說(shuō)，如果我被背調(diào)，你們會(huì)不會(huì)“黑”我呢？這個(gè)問(wèn)題需要問(wèn)人力資源部門(mén)和你的直接上司。hr可能只是確認(rèn)你的離職日期，有時(shí)候也會(huì)談到你的薪酬和離開(kāi)的原因。你的上司通常不擅長(zhǎng)照本宣科。現(xiàn)在正是談這個(gè)問(wèn)題的時(shí)機(jī)。

5.簽字前我要拿給專業(yè)人士看一下。注意，這是一個(gè)聲明，如果他們反對(duì)，那就表明，這份文件不符合你的最佳利益。

6.我需要書(shū)面文件。無(wú)論他們同意以書(shū)面形式寫(xiě)下的是什么內(nèi)容，由你和公司一起簽署才會(huì)有法律約束力。雖然口頭承諾有時(shí)也有約束力，但事實(shí)證明，僅有口頭承諾，達(dá)成實(shí)際協(xié)議往往更加困難，也更昂貴。

7.在公司的人力資源系統(tǒng)和我的個(gè)人檔案中，我離職的“正式原因”會(huì)是什么？這將影響你下份工作的獲取。

無(wú)論你做什么，不要覺(jué)得你沒(méi)有選擇余地，或者沒(méi)有談判能力。離職時(shí)總有談判空間。一般來(lái)說(shuō)，在這種情況下，公司最重要的目標(biāo)是讓你悄悄離去。為了做到這一點(diǎn)，他們可能愿意給你一些東西。不要錯(cuò)過(guò)這個(gè)機(jī)會(huì)。

辭職時(shí)一定要寫(xiě)辭職信篇十二

俗話說(shuō)“沒(méi)有錢(qián)是萬(wàn)萬(wàn)不能的”，無(wú)論是生活開(kāi)支還是創(chuàng)業(yè)起始資金都需要錢(qián)，為了不影響正常生活，還是要做好打算的。在決定創(chuàng)業(yè)前，最好給家庭預(yù)留至少一年的生活費(fèi)用，因?yàn)閯?chuàng)業(yè)的收入不固定，具體的盈利時(shí)間也不確定。創(chuàng)業(yè)也需要投錢(qián)，我建議就算是去創(chuàng)業(yè)，也先從成本低的小生意入手，前期最好也盡量少雇人，攤子不要放太大。還有一點(diǎn)要提醒的，千萬(wàn)不要借錢(qián)創(chuàng)業(yè)，這樣風(fēng)險(xiǎn)太大，不可控因素也很多。到最后難以收?qǐng)觥?/p>

2、心態(tài)要擺正。

希望一次就成功的人別創(chuàng)業(yè)。雖然我一直說(shuō)，通過(guò)學(xué)習(xí)正確的方法，可以提升自己的成功率。但是如果指望著這樣就能夠做到100%成功的人，還是不要?jiǎng)?chuàng)業(yè)。而且，可能你創(chuàng)業(yè)的收入也不會(huì)有你預(yù)期的高。有個(gè)創(chuàng)業(yè)者說(shuō)他創(chuàng)業(yè)兩年了，到今天，仍然只不過(guò)一個(gè)月賺萬(wàn)把塊，而且?guī)缀趺恐芄ぷ?天，每天10小時(shí)。而且也不知道未來(lái)在哪里?但是，他已經(jīng)進(jìn)入了最幸運(yùn)的5%創(chuàng)業(yè)者(大多數(shù)創(chuàng)業(yè)者更慘)，首先他沒(méi)有虧錢(qián)，其次這兩年你還攢下來(lái)這么多經(jīng)驗(yàn)。之所以你這么辛苦沒(méi)賺到大錢(qián)，因?yàn)榻裉熨u(mài)的產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)太大了，也許挑個(gè)其它好賣(mài)的產(chǎn)品，你可能一下子就賺5萬(wàn)了。這就是創(chuàng)業(yè)者的日常修煉啊，不要把創(chuàng)業(yè)想那么美好。

3、創(chuàng)業(yè)要比打工難，要能照顧方方面面。

打工，往往需要的是解決單項(xiàng)問(wèn)題的能力。比如你負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)分析，職能很細(xì)致，不需要你做別的。而創(chuàng)業(yè)，所需要的能力太豐富了。這都是很現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題。比如說(shuō)公司電燈壞了，要自己搞。網(wǎng)絡(luò)布線出了問(wèn)題也是自己學(xué)著搞。遇到刁蠻工商，也得要會(huì)斡旋。所以那幾年學(xué)了“一身本領(lǐng)(全是雞毛蒜皮)”，創(chuàng)業(yè)就要照顧的事情方方面面，不僅僅是掙錢(qián)能力啊。

4、先做小，再做大。

為什么經(jīng)驗(yàn)豐富的創(chuàng)業(yè)者，給新創(chuàng)業(yè)者指導(dǎo)的時(shí)候都說(shuō)“做小產(chǎn)品，解決小問(wèn)題”。因?yàn)樾聞?chuàng)業(yè)者能力弱啊，競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)往往大佬比較多。而且不僅僅是能力的差距了。創(chuàng)業(yè)者先占個(gè)小地盤(pán)立足。積累了經(jīng)驗(yàn)資源資金。慢慢再去做大一些的產(chǎn)品。否則，找死。很多大機(jī)會(huì)都是被成功者的二次三次創(chuàng)業(yè)做成的，別指望第一次創(chuàng)業(yè)就能做多大的產(chǎn)品。

5、創(chuàng)業(yè)，最重要的不是勤奮。

其實(shí)，一個(gè)人只要8分努力就夠了。如果你創(chuàng)業(yè)，最重要的你積累到多少資源，多少人給你過(guò)程中幫助，有時(shí)候別人的一句不經(jīng)意指點(diǎn)，就能讓你少走很多彎路。然而，現(xiàn)實(shí)中99%創(chuàng)業(yè)者，雖然一年到頭都在忙，最后利潤(rùn)仍然微薄，還累!而少數(shù)老板，也勤奮，但是更加重要的是依靠頭腦做事，這才是優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)者。如果創(chuàng)業(yè)者只能依賴自己的勤奮，而不是智慧，顯然是被事業(yè)所困。創(chuàng)業(yè)前，要去依靠勤奮去積累智慧。否則創(chuàng)業(yè)后，還是只有勤奮，這樣的創(chuàng)業(yè)，沒(méi)意思。

6、做有優(yōu)勢(shì)的事情!

一定要做自己有優(yōu)勢(shì)的事情，就好比你是一個(gè)專業(yè)歌手非得和游泳健將pk游泳，這絕對(duì)是自找難堪嘛!有個(gè)朋友，他之前做電商賺了一點(diǎn)錢(qián)。然后遇到瓶頸后，看到報(bào)紙上說(shuō)一個(gè)大媽在上海賣(mài)燒餅買(mǎi)了房，他們兩個(gè)合伙人就很沖動(dòng)跑到上海，租了一個(gè)門(mén)面，雇了人做燒餅。結(jié)果生意慘淡。

他們后來(lái)想了想：周邊的店全部是起早貪黑，論勤奮他們比不上任何一家店主，而在燒餅這個(gè)事情上，他們的頭腦能發(fā)揮的空間實(shí)在太小了!選擇自己有優(yōu)勢(shì)的事情去做，更容易做起來(lái)。

7、關(guān)于合伙人。

如果想做大，在早期應(yīng)該去找合伙人。因?yàn)榘l(fā)展的過(guò)程中，瑣事太多了，想做大，要不斷做好戰(zhàn)略，如果創(chuàng)業(yè)者自己天天忙瑣事，是沒(méi)時(shí)間顧得上戰(zhàn)略的。另外，早期的時(shí)候不找合伙人，后面你有了既得財(cái)產(chǎn)，再找合伙人進(jìn)來(lái)往往不容易。如果你做細(xì)節(jié)牛逼，那么應(yīng)該去找一個(gè)有想法遠(yuǎn)見(jiàn)的合伙人，如果你能想，那么就去找一個(gè)擅長(zhǎng)做瑣碎事情的合伙人。合伙人互補(bǔ)，人品沒(méi)問(wèn)題，規(guī)矩講好，一般后面會(huì)越做越輕松。在招人上，能用工資解決的事情，千萬(wàn)別用股份。

8、把重心放在核心目標(biāo)上。

如果一個(gè)創(chuàng)業(yè)者客戶什么意見(jiàn)都聽(tīng)，最后就很容易做一堆無(wú)效的事情，要挑選核心用戶的意見(jiàn)聽(tīng)。當(dāng)然，客戶其實(shí)還有其它需求，比如說(shuō)有的賣(mài)家希望招代理，有的賣(mài)家希望找好貨源，有的賣(mài)家希望學(xué)到最新黑科技，就得有所為有所不為，這些事情就不是產(chǎn)品定位的核心需求了。所有的生意，市場(chǎng)上有各種各樣的客戶，一家公司是沒(méi)法全部滿足的，聚焦在自己的核心目標(biāo)，也留一些生意給其他同行，共同繁榮。

辭職時(shí)一定要寫(xiě)辭職信篇十三

中藥已經(jīng)成為治療多種復(fù)雜疾病的重要途徑，對(duì)很多疾病都有不錯(cuò)的療效，就拿頭皮癬來(lái)說(shuō)，很多患者都選擇中藥治療，不僅治療效果很好，復(fù)發(fā)的概率還比較低。

1.硫楝松棗膏。

藥物組成升華硫12g，川楝末12g，松香12g，紅棗炭12g，枯礬1.5g，廣丹1.5g，花椒2g，共為細(xì)面混勻裝瓶備用。隨創(chuàng)面大小加減用量。用時(shí)根據(jù)瘡面大小取適量藥面以凡士林調(diào)勻。外涂時(shí)從外向內(nèi)螺旋涂搽(在發(fā)際部使用，以發(fā)際為限)。治療前最好先剃去頭發(fā)，以便治療，敷藥前先用熱水肥皂洗頭，以加速去除頭皮-的鱗屑、痂及病發(fā)，使所敷藥膏效果更好，每日1次。

頭癬祖國(guó)醫(yī)學(xué)稱“癩頭瘡”、“禿瘡”，是由于頭部不衛(wèi)生，頭癬菌寄生而成，具有傳染性，多發(fā)生于抵抗力低下的小兒頭皮，尤以男孩為多。中醫(yī)認(rèn)為“蟲(chóng)毒”為患，本方各藥物有解毒殺蟲(chóng)、收斂燥濕、祛風(fēng)止癢、抑制真菌之功效，凡士林有滋潤(rùn)皮膚、調(diào)和諸藥之功，故對(duì)頭癬治療效果明顯，值得臨床試用。

2.露蜂房。

露蜂房1只，香油適量。隨創(chuàng)面大小加減用量。燒焦研末后用香油調(diào)敷，每日外敷2～3次。

《本草綱目》記載“露蜂房陽(yáng)明藥也，外科、齒科及他病用之者，亦皆取其以毒攻毒兼殺蟲(chóng)之功耳”。現(xiàn)代藥理研究證明，該藥有去腐生肌、消炎止痛的作用，并能促進(jìn)瘡口愈合。

3.松棗散。

松香、紅棗炭各12g，枯礬、黃丹各15g，花椒2g。將上述藥物均研成粉末，貯瓶。用時(shí)根據(jù)瘡面大小取少量粉末以凡士林調(diào)勻，外敷時(shí)從外向內(nèi)包圍。

《醫(yī)宗金鑒?禿瘡：“此證頭生白痂，小者如豆，大者如錢(qián)，俗名錢(qián)癬，又名肥瘡，多生于小兒頭上，瘙癢難堪，卻不疼痛。日久蔓延成片，頭發(fā)脫落，即成禿瘡，又名癩頭瘡。”禿瘡之癥，病情頑固，不易治愈，傳染性較大。松棗散中，以松香清熱燥濕祛風(fēng)，花椒殺蟲(chóng)，枯礬殺蟲(chóng)止癢，黃丹(即鉛丹)生肌解毒殺蟲(chóng)，紅棗炭收斂燥濕，諸藥相合，共奏殺蟲(chóng)祛風(fēng)、清熱燥濕的作用，對(duì)于頭癬的治療，效果明顯。

4.復(fù)方苦百洗方。

苦參45g，百部45g，明礬45g，雄黃10g，艾葉15g，川椒15g，硫磺15g，黃芩15g，黃柏15g，黃連15g。隨創(chuàng)面大小，用量酌情加減。每劑加水ml，浸泡15分鐘，煮沸10分鐘，取液外洗，每日2次，每次30分鐘，每劑洗2～3次，同時(shí)剃光頭發(fā)，10天一療程。

苦參苦澀收斂力強(qiáng)，具有滅瘡除癬作用，可以收斂黃膿濕水，柔潤(rùn)頭發(fā)，軟化瘢痕，性寒而能解熱，是治療頭癬的常用藥。再配以百部、明礬、雄黃等可以殺蟲(chóng)祛腐，輔助苦參治療癬菌之力，各藥相須為用，對(duì)根治頭癬收到了良好的療效。

辭職時(shí)一定要寫(xiě)辭職信篇十四

凱程考研，為學(xué)員服務(wù)，為學(xué)生引路！

2018考研：這些問(wèn)題你有沒(méi)有？

1.亂選專業(yè)：讀研就為好工作，什么熱門(mén)學(xué)什么。

考生實(shí)錄。

周同學(xué)，普通二本學(xué)校大三女生，生物工程專業(yè)，不打算考本專業(yè)。覺(jué)得自己對(duì)文學(xué)感興趣，打算報(bào)考心理學(xué)和哲學(xué)專業(yè)。但是心理學(xué)只是看了一份報(bào)紙。哲學(xué)壓根沒(méi)有接觸過(guò)，感覺(jué)挺神秘，通過(guò)和該專業(yè)老師溝通，否定了報(bào)考這個(gè)專業(yè)的想法。然后又打算報(bào)考英語(yǔ)，覺(jué)得當(dāng)英語(yǔ)老師也不錯(cuò)，但是因?yàn)闆](méi)有二外基礎(chǔ)，英語(yǔ)剛過(guò)六級(jí)并不擅長(zhǎng)，放棄。最后想通過(guò)讀研究生后考公務(wù)員，只要是能考公務(wù)員的專業(yè)都可以，由于感覺(jué)自己考什么專業(yè)都有困難，對(duì)考研失去信心但是又不想找工作，最終錯(cuò)失考研時(shí)間和機(jī)會(huì)。

建議。

對(duì)各個(gè)專業(yè)的報(bào)考、就業(yè)情況有深入了解，尤其對(duì)于同級(jí)院校之間的選擇有獨(dú)到見(jiàn)解。建議大家：考研的目的性要明確，到底是為了想在某個(gè)領(lǐng)域做科學(xué)研究，還是為了提高就業(yè)的砝碼，拓寬就業(yè)的領(lǐng)域，或者確定了明確的就業(yè)方向，選擇了自己感興趣的就業(yè)領(lǐng)域。做一個(gè)重要決定之前，目的性明確了，接下來(lái)要做的工作就會(huì)非常清晰。

2.亂報(bào)學(xué)校：只去北上廣，只選211。

考生實(shí)錄。

張同學(xué)，三本學(xué)校編輯出版本科生，非中國(guó)人民銀行研究生部金融專業(yè)的研究生不考。大學(xué)四級(jí)剛剛通過(guò)，數(shù)學(xué)沒(méi)有學(xué)習(xí)過(guò)，周?chē)税ǜ改付紕袼灰迹菍W(xué)生本人不打算放棄，現(xiàn)在在學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)。

建議：

有勇氣報(bào)考名校這點(diǎn)是值得鼓勵(lì)的，但是要結(jié)合自身的實(shí)際情況出發(fā)，中國(guó)人民銀行研究生部金融專業(yè)課難度非常大，統(tǒng)考的數(shù)學(xué)三基本要達(dá)到接近滿分的成績(jī)，這對(duì)于之前完全沒(méi)有接觸的數(shù)學(xué)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，難度很大。如果只是為了院校的名氣而付出一年甚至兩年三年的時(shí)間去準(zhǔn)備，某種意義上來(lái)說(shuō)也是對(duì)自己不負(fù)責(zé)任。專業(yè)選擇要要多方面考慮，看自己是否真的對(duì)報(bào)考專業(yè)感興趣，并且具有就讀這個(gè)專業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)，以及將來(lái)就業(yè)的從業(yè)素質(zhì)。

3.亂做題：真題、模擬題，有多少做多少。

考生實(shí)錄。

凱程考研，為學(xué)員服務(wù)，為學(xué)生引路！

很高，他所報(bào)考的人民大學(xué)金融專業(yè)前幾年都是60分，而且北京的判卷嚴(yán)無(wú)疑又增加了難度。考上研的學(xué)長(zhǎng)、學(xué)姐和輔導(dǎo)班的老師都說(shuō)考研英語(yǔ)最重要的是真題，介紹經(jīng)驗(yàn)說(shuō)翻譯真題中每篇閱讀的方法對(duì)英語(yǔ)成績(jī)很有幫助。于是他找到了從86年到2010年共25年的英語(yǔ)真題，從9月初開(kāi)始一套套地做下去，每天用三四個(gè)小時(shí)翻譯一篇閱讀。由于每天花在英語(yǔ)上的時(shí)間有六七個(gè)小時(shí)，花在別的科目上的時(shí)間就少了?？荚嚱Y(jié)果他英語(yǔ)考到了61，但總分只有353，沒(méi)有達(dá)到人大總分要求的385。

建議。

在考研復(fù)習(xí)的過(guò)程中要重視真題，但是真題也不是越多越好。但是張同學(xué)做的真題過(guò)多，其實(shí)十年的真題足以，不要讓英語(yǔ)占用過(guò)多的時(shí)間而影響到其他的科目。其他科目也是如此，比如10年考研政治改革了，即使做再多真題也是沒(méi)有辦法練習(xí)近平現(xiàn)代史綱、思想道德修養(yǎng)和法律基礎(chǔ)部分。真題很重要但是要適量，而不是越多越好。

4.亂報(bào)班:考研輔導(dǎo)班，廣告搶眼就選它。

考生實(shí)錄。

小劉已經(jīng)工作一年，現(xiàn)在決定考研，實(shí)現(xiàn)自己兒時(shí)的夢(mèng)想——進(jìn)入人大學(xué)習(xí)。之前考過(guò)一次研究生，但是因?yàn)闆](méi)有好好準(zhǔn)備而落榜，感覺(jué)憑自己的能力有困難，在街邊看到一家輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)鋪天蓋地的廣告，于是找上門(mén)，那家輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)承諾：通過(guò)三個(gè)月的輔導(dǎo)，英語(yǔ)可以拿到75分，政治85分，專業(yè)課260分，小劉很心動(dòng)，結(jié)果卻是慘敗而歸，輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)當(dāng)初的承諾根本沒(méi)有兌現(xiàn)。

5.亂投奔：報(bào)考學(xué)校，心中圣地;千里之外，前往復(fù)習(xí)!

考生實(shí)錄。

楊同學(xué)，就讀云南某大學(xué)，打算2013年考研，報(bào)考南京大學(xué)的教育學(xué)專業(yè)，于是前往南大，想去聽(tīng)聽(tīng)該專業(yè)的課程，借機(jī)聯(lián)系該專業(yè)同學(xué)導(dǎo)師。無(wú)法借住學(xué)生宿舍，學(xué)校周邊的房源緊張、價(jià)格昂貴，于是找到市郊臨時(shí)搭建平房，看著三教九流的鄰居，感覺(jué)非常不踏實(shí)。

建議。

如果報(bào)考院校(所)與本科學(xué)校不在同一個(gè)城市，那這樣做沒(méi)有必要。出題的老師往往不確定，而且名校的出題程序嚴(yán)格、保密，套題的幾率很小。唯一的收獲可能是“蹭”到一些專業(yè)課來(lái)聽(tīng)。房租便宜的房子往往環(huán)境不好，甚至可能引發(fā)安全問(wèn)題。

6.亂聯(lián)系：提前聯(lián)系上導(dǎo)師，復(fù)試考研不用愁!?(這條可修改為針對(duì)性強(qiáng)一些的，如之類(lèi)的)。

考生實(shí)錄。

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凱程考研，為學(xué)員服務(wù)，為學(xué)生引路！

李生，就讀于河北某大學(xué)大三，希望報(bào)考對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)的政治經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士?，F(xiàn)在剛剛開(kāi)始復(fù)習(xí)，一點(diǎn)方向都沒(méi)有，所以在通過(guò)電子郵件，辦公室電話多方聯(lián)系導(dǎo)師，希望能夠得到其指導(dǎo)。感覺(jué)如果聯(lián)系不上導(dǎo)師，分?jǐn)?shù)過(guò)線也很難被錄取，所以正糾結(jié)于是否要換一個(gè)可以聯(lián)系上導(dǎo)師的學(xué)校報(bào)考。

建議。

對(duì)金融學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、國(guó)貿(mào)、財(cái)政學(xué)等專業(yè)的院校情況非常了解。擅長(zhǎng)為學(xué)員量身推薦適合的院校專業(yè)和學(xué)習(xí)班型。一般不建議考生在沒(méi)有準(zhǔn)備的時(shí)候就去聯(lián)系導(dǎo)師。首先，剛剛確定院校，即便事先聯(lián)系導(dǎo)師，還沒(méi)有參加考試出成績(jī)，導(dǎo)師也不太可能過(guò)多關(guān)注你。導(dǎo)師工作繁忙，不希望被考生過(guò)多打攪。

7.亂抱團(tuán)：一個(gè)人太孤單;考研，我相信團(tuán)隊(duì)的力量!

考生實(shí)錄。

建議。

考研是一個(gè)人的事情，陌生研友很難對(duì)你有所幫助，反倒其個(gè)人情緒和習(xí)慣對(duì)自己的復(fù)習(xí)會(huì)有很大影響。另外，如果自己在學(xué)習(xí)動(dòng)力上動(dòng)力不足，面對(duì)報(bào)考同校同專業(yè)的潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，可能更難有信心?？佳惺菍?duì)毅力的挑戰(zhàn)，考研人必須學(xué)會(huì)獨(dú)自承受壓力，考研成功路往往是孤單的。

8.亂規(guī)劃復(fù)習(xí)時(shí)間排得滿，進(jìn)度跟著感覺(jué)走。

考生實(shí)錄。

建議。

考研復(fù)習(xí)應(yīng)該是有計(jì)劃的學(xué)習(xí)，不同階段復(fù)習(xí)內(nèi)容不同?？佳羞^(guò)程中最忌諱的是不根據(jù)實(shí)際情況制定復(fù)習(xí)計(jì)劃。一般寒假期間是基礎(chǔ)復(fù)習(xí)階段，沒(méi)有針對(duì)考研系統(tǒng)的復(fù)習(xí)，直接做真題是沒(méi)有意義的，而且犯了戰(zhàn)略性的嚴(yán)重的錯(cuò)誤，如果寒假就開(kāi)始大量做真題，會(huì)因?yàn)闇y(cè)試成績(jī)不理想，影響到考研的信心。所以初期階段必須基礎(chǔ)打牢，7月之后做真題，才是合理的安排。

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凱程考研，為學(xué)員服務(wù)，為學(xué)生引路！

9.亂考證藝多不壓身，證多好讀研。

考生實(shí)錄。

李同學(xué)，就讀于西北某大學(xué)大學(xué)二年級(jí)，計(jì)劃報(bào)考上海交通大學(xué)建筑學(xué)專業(yè)的研究生，擔(dān)心和當(dāng)?shù)貙W(xué)生相比沒(méi)有多少優(yōu)勢(shì)，所以在課余時(shí)間，考過(guò)了雅思，報(bào)考了駕駛培訓(xùn)學(xué)校，還取得心理咨詢師的證書(shū)。

建議。

證書(shū)不是越多越好，而是看對(duì)自己研究生就讀的專業(yè)，以及將來(lái)就業(yè)領(lǐng)域有沒(méi)有幫助。作為報(bào)考建筑學(xué)專業(yè)的考生，駕駛證和心理咨詢師的證書(shū)并不能讓你在復(fù)試的時(shí)候增加勝出的把握，雅思成績(jī)也主要針對(duì)出國(guó)留學(xué)申請(qǐng)。所以建議考生多花時(shí)間打牢專業(yè)課基礎(chǔ)，同時(shí)爭(zhēng)取一些建筑行業(yè)公司的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，這樣才容易脫穎而出，增加錄取幾率。

10.亂心情寢室太鬧，自習(xí)室人太多，天氣太糟糕??為什么事事都在和我作對(duì)?

考生實(shí)錄。

薛同學(xué)，進(jìn)入到年底備考沖刺階段，心情煩躁、效率低下，決定暫時(shí)脫離教室圖書(shū)館的環(huán)境放松一下。想和男朋友吃個(gè)飯，他卻說(shuō)約好哥們踢球打比賽，于是兩人大吵，已經(jīng)三天不聯(lián)系。又想回到寢室安靜一會(huì)，卻遇到同屋在宿舍開(kāi)生日派對(duì)到晚上一點(diǎn)，造成失眠，嚴(yán)重影響復(fù)試心情，幾乎想放棄。

建議。

對(duì)文學(xué)、語(yǔ)言學(xué)、藝術(shù)類(lèi)、外語(yǔ)類(lèi)等專業(yè)的院校選擇有深入研究。建議考生：外界的干擾總會(huì)發(fā)生?？忌鷤淇紩r(shí)候首先需要明白，考研是對(duì)自己意志力、情緒控制力的考驗(yàn)。多和朋友、室友溝通，取得他們支持。如果自己心情亂造成爭(zhēng)執(zhí)，先向?qū)Ψ降狼?，他們反而?huì)更體諒你。平常心，平常心!

其實(shí)看看凱程考研怎么樣，最簡(jiǎn)單的一個(gè)辦法，看看他們有沒(méi)有成功的學(xué)生，最直觀的辦法是到凱程網(wǎng)站，上面有大量學(xué)員經(jīng)驗(yàn)談視頻，這些都是凱程扎扎實(shí)實(shí)的輔導(dǎo)案例，其他機(jī)構(gòu)網(wǎng)站幾乎沒(méi)有考上學(xué)生的視頻，這就是凱程和其他機(jī)構(gòu)的優(yōu)勢(shì)，凱程是扎實(shí)輔導(dǎo)、嚴(yán)格管理、規(guī)范教學(xué)取得如此優(yōu)秀的成績(jī)。

辨別凱程和其他機(jī)構(gòu)誰(shuí)靠譜的辦法。

凱程考研，為學(xué)員服務(wù)，為學(xué)生引路！

辭職時(shí)一定要寫(xiě)辭職信篇十五

離職了，前一個(gè)月工資該扣嗎?新一輪跳槽高峰開(kāi)始頻頻上演。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，跳槽大軍中，銷(xiāo)售人員占據(jù)了相當(dāng)大的比例。銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)，在企業(yè)發(fā)展中至關(guān)重要，然而由于其特有的不固定性，銷(xiāo)售人員被稱為企業(yè)中流水的兵。

銷(xiāo)售精英被對(duì)手公司挖走，帶走大批客戶;企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善，銷(xiāo)售人員集體跳槽、自立門(mén)戶;銷(xiāo)售人員因業(yè)績(jī)不佳，被企業(yè)炒魷魚(yú)跳槽時(shí)，企業(yè)任意克扣銷(xiāo)售人員薪酬流水的兵在流動(dòng)，由此引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議也層出不窮。遭遇此類(lèi)情況，人事部門(mén)和員工應(yīng)該如何正確處理，避免出現(xiàn)不必要的紛爭(zhēng)?王華是某消費(fèi)品公司的銷(xiāo)售員，因個(gè)人原因提前一個(gè)月向公司提出辭職，并按照公司規(guī)定辦理完人事離職手續(xù)。但卻遲遲未收到最后一個(gè)月的工資和銷(xiāo)售獎(jiǎng)金。王華多次與公司人事部聯(lián)絡(luò)，但雙方各有各的理由，問(wèn)題始終得不到解決。于是他向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴。

公司方面有其不發(fā)放工資的理由：原因。

二、人事部收到王華所在部門(mén)的書(shū)面通知，告之王華與經(jīng)銷(xiāo)商有未結(jié)清的促銷(xiāo)款，而財(cái)務(wù)部也通知人事部該員工有201x多元借款未結(jié)清，所以不能發(fā)放工資。于是，人事部沒(méi)有發(fā)放工資，并曾多次電話和傳真通知王華盡快與財(cái)務(wù)部聯(lián)系解決掛帳事項(xiàng)。

專家：

被告公司其實(shí)已經(jīng)掌握了合理的證據(jù)，證明王華違反公司紀(jì)律、與經(jīng)銷(xiāo)商有賬目往來(lái)，同時(shí)也有王華留在財(cái)務(wù)部的未結(jié)清的借款。較合理的做法是公司應(yīng)該在但，嚴(yán)重的超時(shí)、超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)讓我的身體無(wú)法承受，現(xiàn)已多處存在多處病患。同工不同酬的單位體制，讓我對(duì)自己將來(lái)的發(fā)展前景堪憂，更對(duì)法律對(duì)單位的作用產(chǎn)生了質(zhì)疑。員工的正當(dāng)權(quán)益得不到保障，也無(wú)人保障的局面，讓我等空嗟嘆的時(shí)候，更多的只是無(wú)奈。走出校園步入社會(huì)，面對(duì)日益高漲的物價(jià)而收入?yún)s不漲的情況，讓我難以維系將來(lái)的生活。單位部分管理員素質(zhì)過(guò)低，粗暴管理、臟話管理讓我的心理無(wú)法承受。

我真心的感謝單位領(lǐng)導(dǎo)一直以來(lái)對(duì)我的信任，感謝身邊同事對(duì)我的關(guān)心和幫助，很榮幸自己成為過(guò)單位的一員，我確信在單位的這段工作和學(xué)習(xí)的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)將成為我一生寶貴的財(cái)富。祝公司業(yè)務(wù)蒸蒸日上，取得更大的成功!此致敬禮！篇2尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好!首先，非常感謝您這一段時(shí)間來(lái)對(duì)我的信任和關(guān)照。

我們?cè)谝黄鸸ぷ饕惨呀?jīng)有很長(zhǎng)時(shí)間了，彼此之間都有著很深的了解了。最近我的工作遇到了很大的困難，不是來(lái)自工作能力的問(wèn)題，而是和同事下屬的關(guān)系出現(xiàn)了很大的分歧，導(dǎo)致不可調(diào)和，這你應(yīng)該是知道一點(diǎn)的。我對(duì)自己說(shuō)，一點(diǎn)要忍，可是現(xiàn)在我人不下去了，我要辭職了，我準(zhǔn)備換地方了。

司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和教導(dǎo)，同事們對(duì)我的幫助讓我感激不盡。在公司工作的這段時(shí)間中，我學(xué)到很多東西，在很多方面都有了很大的提高，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和培養(yǎng)，對(duì)于我此刻的離開(kāi)，我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機(jī)會(huì)。

我向公司提出辭職，主要是無(wú)力解決目前遇到的工作困難，作為辦公室的主管，我不希望因?yàn)槲矣绊懙睫k公室的正常工作。

自從公司任命我為辦公室主任以來(lái)，x同志一直對(duì)我做辦公室主任有抵觸情緒，并且把對(duì)我的個(gè)人意見(jiàn)牽扯到工作當(dāng)中來(lái)，不配合我的工作，對(duì)于我分配給她的任務(wù)也不能很好的完成。我不能認(rèn)同她用不認(rèn)真工作和破壞工作秩序的方式來(lái)發(fā)泄對(duì)我個(gè)人的不滿和不服氣，作為一個(gè)合格的工作人員，不應(yīng)當(dāng)以任何理由耽誤工作。x同志對(duì)我分配給她的日常工作不僅不能做到保質(zhì)保量的完成，還經(jīng)常在語(yǔ)言和行動(dòng)上攻擊我;對(duì)她應(yīng)做的本職工作根本不重視，盡管我經(jīng)常督促和幫助她，但她仍然總以干不過(guò)來(lái)作為不能完成工作的借口;多次公然破壞公司規(guī)定，而且在公司內(nèi)部傳播公司機(jī)密和挑撥同事關(guān)系，給公司的管理造成很不好的影響。誠(chéng)然，我作為她的主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)負(fù)有不可推卸的責(zé)任，我的管理能力不足也是造成這些現(xiàn)象的主要原因。

另外，她對(duì)我的態(tài)度嚴(yán)重影響了我的情緒，甚至影響到我的正常工作，我不希望自己帶著這種情緒工作，也不希望她總處于這樣一種工作狀態(tài)。也許我離開(kāi)公司后，她沒(méi)有了對(duì)立面，不會(huì)因?yàn)檎熘幌胫槍?duì)我而無(wú)心工作，工作態(tài)度會(huì)有所改變。所以，我決定向您提出辭職，請(qǐng)您諒解。我在公司工作的這段時(shí)間得到了您的大力支持和教導(dǎo)，對(duì)于您的幫助和教導(dǎo)我非常感謝，也希望我們能有再次共事的機(jī)會(huì)，我會(huì)在離職前做好工作的交接。

我希望我的離開(kāi)不能夠給公司帶來(lái)任何的不良影響，因?yàn)楣居泻芏嗳私M成，即使我走了，公司也會(huì)照常運(yùn)轉(zhuǎn)，也會(huì)做的更好，這一點(diǎn)我是毫不擔(dān)心的。我相信在今后的工作中，我會(huì)做的更好，不過(guò)那時(shí)的我已經(jīng)不在公司工作了，我還是有一點(diǎn)不舍，不過(guò)憤怒戰(zhàn)勝了不舍。

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我可能會(huì)在月份某個(gè)你覺(jué)得方便的時(shí)候離開(kāi)公司。自從年入職以來(lái)，我一直都很享受這份工作。轉(zhuǎn)眼快年過(guò)去了，我要重新確定我未來(lái)的方向。誠(chéng)然，論工作環(huán)境、團(tuán)隊(duì)、壓力，甚至個(gè)人喜好，我都很滿意。但，因?yàn)槟承﹤€(gè)人的理由，我最終選擇了開(kāi)始新的工作。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。

當(dāng)然，若你容許的話，我愿意，并且渴望在工余時(shí)間，為我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)繼續(xù)出力，最后，我也不知道可以說(shuō)什么，只能忠心對(duì)你說(shuō)對(duì)不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開(kāi)創(chuàng)出更美好的未來(lái)。

尊敬的x經(jīng)理：

感謝您抽空翻開(kāi)我的辭職信!在肯德基工作已經(jīng)有兩年了，我在kf收獲了很多寶貴的財(cái)富，從中也懂得了不少人情世故，增強(qiáng)了我為人處事兒的能力，但這些對(duì)我來(lái)說(shuō)還不夠。

我已經(jīng)22歲了，現(xiàn)在是在上成人高考的專科，這也就是說(shuō)我要到24歲才可以把?？颇孟聛?lái)，我父母經(jīng)常跟我說(shuō)起這些事兒，他們也想讓我多學(xué)一些書(shū)面上的知識(shí)來(lái)充實(shí)自己，而不是指在肯德基里一面掙點(diǎn)兒學(xué)費(fèi)一面上著只是為了學(xué)歷才念的成人高考。

現(xiàn)在想想新的一學(xué)期就要開(kāi)始了，我想要擴(kuò)充的也很多就沒(méi)有多余的時(shí)間來(lái)餐廳，所以我想要辭職。

24歲，說(shuō)大確實(shí)不大，但是24歲了，對(duì)于一個(gè)只有專科成人高考學(xué)歷且沒(méi)什么特長(zhǎng)的人來(lái)說(shuō)這太可怕了，我落下了太多的東西，我想要都補(bǔ)回來(lái)，所以新的學(xué)期開(kāi)始很多全日制的學(xué)校也有在招生，我也有去報(bào)名。所以也就沒(méi)有多余的時(shí)間去打工了。

在肯德基的這段時(shí)間謝謝您對(duì)我的照顧，不過(guò)也說(shuō)聲對(duì)不起，我辭職后就剩下小龍和小明兩個(gè)人了，辜負(fù)了您對(duì)我的沒(méi)意，可是如果我今年再不報(bào)名去學(xué)習(xí)的話就又要耽誤半年的時(shí)間，我真的是耽誤不起了。

辭職時(shí)一定要寫(xiě)辭職信篇十六

人的一生啊，會(huì)遇到許許多多不一樣的人。有的匆匆只是過(guò)客，有的遇見(jiàn)便是一生。其實(shí)這些都是命中注定，有緣自會(huì)遇見(jiàn)。如果你的生命中出現(xiàn)這幾類(lèi)人，請(qǐng)你千萬(wàn)要珍惜！

愿意花時(shí)間陪你的人。

時(shí)光可以讓曾經(jīng)無(wú)比相愛(ài)的人各自天涯，也可以讓曾經(jīng)的朋友變成形同陌路。請(qǐng)記住，那位不顧時(shí)光的摧殘，愿意留在你的身邊，一定是真心待你的人。

在感情里，可貴的不是愿意為你花錢(qián)。真正令人羨慕的，是愿意花時(shí)間陪你的.人。每個(gè)人的時(shí)間都很寶貴，肯花時(shí)間去陪伴，就已經(jīng)勝過(guò)所有的甜言蜜語(yǔ)和那些天馬行空的承諾。

愛(ài)你的人會(huì)陪你走過(guò)一生，陪你走過(guò)漫漫歲月。一起看細(xì)水長(zhǎng)流，即使靜默無(wú)言也是一種安靜的美好。其實(shí)幸福很簡(jiǎn)單，不過(guò)是找一個(gè)可以聊得來(lái)的，趣味相投的人，依偎在一起共度一生。

珍惜那個(gè)肯花時(shí)間陪你的人吧，人生那么短，他愿你陪你一起度過(guò)，就是你人生一份難得的情感。

主動(dòng)聯(lián)系你的人。

在感情中，追來(lái)的很累，強(qiáng)求的不美。想你的人，總會(huì)主動(dòng)找你。因?yàn)橄肽钅?，才?huì)一直主動(dòng)聯(lián)系你，因?yàn)殛P(guān)心你，才會(huì)想時(shí)時(shí)知道你的消息。這樣的人，不舍得傷害你，更不舍得冷落你，只因?yàn)樵谒麄冃睦?，你是不可缺少的唯一?/p>

在生活中，那些在你得意時(shí)默默退后，在你失意時(shí)會(huì)主動(dòng)送上安慰與陪伴的朋友，才是你應(yīng)該用力珍惜的人。要知道，只有在乎你的人，才會(huì)一直在意你。會(huì)時(shí)時(shí)關(guān)心你的動(dòng)態(tài)，即使再忙也不忍心錯(cuò)過(guò)你的信息。

只有那些在乎你的人，才會(huì)主動(dòng)聯(lián)系你。雖說(shuō)現(xiàn)在是網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，一句問(wèn)候不用一秒鐘就能收到，但每天要面對(duì)無(wú)數(shù)煩憂的今天，常聯(lián)系真的很難做到，能夠做到的人都是值得你用力珍惜的人。

一定要珍惜那個(gè)肯主動(dòng)聯(lián)系你的人，因?yàn)橛兴麄?，你的世界才熱鬧而溫暖。

整天惦記你的人。

只有愛(ài)你如命的人，才會(huì)每天都惦記著你。惦記就是把你放在自己的心上，你的一舉一動(dòng)，你的歡笑與悲傷，你的健康與否，都是他最關(guān)心的。惦記是一種不由自主的真情流露。嘴上說(shuō)著很愛(ài)你，其實(shí)心里沒(méi)有你的，都是虛情假意。

惦記，是一種守護(hù)。當(dāng)你疲憊的時(shí)候，當(dāng)你生病的時(shí)候，當(dāng)你感覺(jué)到孤單無(wú)助的時(shí)候，只要想到有人惦記著你，就好像有了力量，變得積極起來(lái)。因?yàn)槟阒啦还苁虑橛卸嘣?，還有人在守著你，等待你回去。

和惦記你的那個(gè)人過(guò)一輩子，是最好的結(jié)局。

因?yàn)橛腥酥鲃?dòng)聯(lián)系你，你才不會(huì)感到冷清寂寞；因?yàn)橛腥伺惆橹?，你才不?huì)孤苦伶仃；因?yàn)橛腥说胗浤?，你才有了快?lè)生活下去的理由。

余生不長(zhǎng)，要想不愧對(duì)生活，不愧對(duì)人生，記得珍惜吧！

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