總結(jié)是經(jīng)驗(yàn)的積累，通過總結(jié)可以更好地保留和傳承我們的經(jīng)驗(yàn)與智慧。寫總結(jié)時(shí)，我們可以運(yùn)用一些具體的例子和事實(shí)，以加強(qiáng)觀點(diǎn)的可信度和說服力。以下是媒體報(bào)道的社會(huì)新聞和事件，引起我們對(duì)社會(huì)問題的關(guān)注。
單位考核通知函篇一
為積極推進(jìn)客運(yùn)源頭服務(wù)管理機(jī)構(gòu)績(jī)效工資制度，切實(shí)提升客運(yùn)站全體干部職工的工作效率，確保服務(wù)質(zhì)量和管理能力得到進(jìn)一步提高。根據(jù)《武隆縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)武隆縣其他事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施方案的通知》(武隆府辦發(fā)[2014]132號(hào))、《武隆縣人力資源和社會(huì)保障局武隆縣財(cái)政局關(guān)于印發(fā)武隆縣其他事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資若干具體問題的處理辦法的通知》(武隆人社發(fā)[2014]210號(hào))和《重慶市交通委員會(huì)關(guān)于印發(fā)〈重慶市交通行業(yè)事業(yè)單位及工作人員績(jī)效考核指導(dǎo)意見(試行)〉的通知》(渝交委人[2014]76號(hào))等文件精神，結(jié)合我單位的實(shí)際情況(自收自支的事業(yè)單位)，科學(xué)按制定職工績(jī)效考核實(shí)施方案，逐步建立起較完善的績(jī)效考核體制、機(jī)制，確保績(jī)效工資制度的順利、平穩(wěn)實(shí)施，制訂本績(jī)效工資分配及考核辦法。
特此通知。
單位考核通知函篇二
市直各有關(guān)部門（單位），進(jìn)入體檢考核范圍應(yīng)聘人員：
為保證單位招聘人員的素質(zhì)，根據(jù)《濰坊市2012年市直事業(yè)單位公開招聘人員簡(jiǎn)章》有關(guān)規(guī)定，按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，按計(jì)劃聘用人數(shù)由高分到低分依次等額進(jìn)行體檢、考核。體檢、考核工作由招聘單位或其主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
一、體檢。
體檢原則上應(yīng)在市級(jí)醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢全過程邀請(qǐng)監(jiān)察人員進(jìn)行監(jiān)督。
體檢時(shí)應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶身份證和準(zhǔn)考證。須空腹（不能吃飯、喝水等）。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。
應(yīng)聘人員不參加體檢的取消聘用資格，未經(jīng)允許不按規(guī)定時(shí)間報(bào)到體檢者，視為自動(dòng)放棄。
二、考核。
（一）考核必須堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正原則，注重考核應(yīng)聘者的在校、在單位表現(xiàn)和擬任崗位相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
（二）考核的內(nèi)容分為德、能、勤、績(jī)、廉等幾個(gè)方面，主要考核應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等方面。
（三）考核采取領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合的方法，按下列程序進(jìn)行：
1、考核前，各部門要對(duì)參加考核人員統(tǒng)一進(jìn)行培訓(xùn)，明確指導(dǎo)思想，熟悉考核內(nèi)容，掌握考核方法。
2、應(yīng)屆畢業(yè)生，檔案已經(jīng)到我市人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的,主要采取查閱檔案的方式,檔案仍未到我市人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的,主要采取到畢業(yè)院校了解情況的方式；對(duì)實(shí)行人事代理的人員，應(yīng)到托管單位查閱檔案，到現(xiàn)工作單位考核其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)；對(duì)待業(yè)人員到所在居委會(huì)或原工作單位考核；對(duì)有工作單位人員到考生所在工作單位考核。
3、考核小組在認(rèn)真考核的基礎(chǔ)上形成考核材料，內(nèi)容包括擬聘用人員的基本情況、各方面表現(xiàn)、存在的問題及是否聘用的意見等（不少于500字）。
三、其他。
因故出現(xiàn)職位空缺的不再遞補(bǔ)。
體檢、考核期限為8月1日至10日,相關(guān)考核材料請(qǐng)于8月10日前報(bào)市直事業(yè)單位公開招聘工作辦公室。請(qǐng)各用人部門或主管部門在體檢考核前到市招聘辦公室領(lǐng)取考生的有關(guān)材料。
二〇一二年七月三十一日。
單位考核通知函篇三
______先生/女士我們很遺憾的通知您，因您在試用期未通過考核，不符合本公司錄用您之前所公布的職位錄用條件。根據(jù)《_勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。
請(qǐng)您于____年___月___日到人力資源部辦理離職手續(xù)。
特此通知！
公司名稱二oxx年xx月xx日。
簽收回執(zhí)。
本人已收到________公司于____年___月___日發(fā)出的《辭退通知書》，對(duì)此予以認(rèn)可。
本人簽名：
___________。
簽收日期：
____年___月___日。
單位考核通知函篇四
一、招聘范圍和條件。
（一）具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律。
（二）具有良好的品行和適應(yīng)崗位要求的身體條件。
（三）應(yīng)聘人員年齡在35周歲以下（1977年5月1日以后出生），博士研究生和中級(jí)及以上職稱人員年齡可適當(dāng)放寬。
（四）大學(xué)本科畢業(yè)生，應(yīng)具有山東省常住戶口（含2012年山東生源普通高等院校大學(xué)本科畢業(yè)生）；大學(xué)?？飘厴I(yè)生，應(yīng)具有濰坊市常住戶口（含2012年濰坊生源普通高等院校大學(xué)?？飘厴I(yè)生）；碩士及以上研究生人員不受戶籍限制。
（五）崗位要求的專業(yè)或技能條件及其他條件（詳見附件《濰坊市2012年市直事業(yè)單位公開招聘人員崗位匯總表》）。
定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘，須征得定向、委培單位同意。在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能應(yīng)聘，也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘；現(xiàn)役軍人不能應(yīng)聘；曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員,在公務(wù)員考錄和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報(bào)考的人員，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。
招聘崗位對(duì)工作經(jīng)歷有明確要求的，應(yīng)聘人員需提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明。全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不作為工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)，以2012年7月31日為截止日期。
二、報(bào)名和資格審查。
（一）報(bào)名。
1、個(gè)人報(bào)名。
報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名、單位初審、網(wǎng)上繳費(fèi)的方式進(jìn)行。
報(bào)名時(shí)間：2012年6月11日－13日。
查詢時(shí)間：2012年6月11日－14日。
報(bào)考信息的，后一次填報(bào)自動(dòng)替換前一次填報(bào)信息。一經(jīng)招聘單位初審?fù)ㄟ^，不能更改。應(yīng)聘人員不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。惡意注冊(cè)報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序的，查實(shí)后取消其本次應(yīng)聘資格且5年內(nèi)不得參加事業(yè)單位公開招聘。
2、單位初審。
用人單位或主管部門指定專人負(fù)責(zé)資格初審工作，在報(bào)名期間查看本單位的網(wǎng)上報(bào)名情況，根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料進(jìn)行資格初審，并在網(wǎng)上公布初審結(jié)果。對(duì)具備報(bào)名資格并符合應(yīng)聘條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)不符合應(yīng)聘條件而未通過初審的人員，要說明理由；對(duì)提交材料不全的，應(yīng)注明缺失內(nèi)容，并退回應(yīng)聘人員補(bǔ)充。對(duì)通過資格初審的人員，招聘單位應(yīng)留存應(yīng)聘人員的報(bào)名信息，以供資格審查時(shí)參考。
3、網(wǎng)上繳費(fèi)。
應(yīng)聘人員在網(wǎng)上提交報(bào)考信息后，可在查詢時(shí)間截止之日前登錄網(wǎng)站，查詢初審結(jié)果。通過資格初審的人員，于2012年6月11日-14日登錄濰坊市人事考試（職業(yè)技能鑒定）中心網(wǎng)站繳納筆試考務(wù)費(fèi)，逾期不辦理網(wǎng)上繳費(fèi)手續(xù)的，視作自動(dòng)放棄。繳費(fèi)成功后，下載打印《濰坊市市直事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名登記表》和《濰坊市市直事業(yè)單位公開招聘人員誠信承諾書》，個(gè)人妥善保存，供面試時(shí)使用。
筆試考務(wù)費(fèi)為40元。
根據(jù)省、市有關(guān)文件規(guī)定，“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”等服務(wù)基層項(xiàng)目人員，服務(wù)期滿2年（2010年及以前招募和選派的畢業(yè)生），經(jīng)考核合格，3年內(nèi)報(bào)考市直事業(yè)單位招聘崗位的，筆試成績(jī)加5分。上述人員在辦理確認(rèn)手續(xù)時(shí)，除出具當(dāng)年畢業(yè)生就業(yè)主管機(jī)構(gòu)簽發(fā)的報(bào)到證外，選聘到村任職的高校畢業(yè)生應(yīng)出具省、市選聘主管機(jī)構(gòu)認(rèn)定的證明材料；“三支一扶”大學(xué)生應(yīng)出具山東省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書》和縣級(jí)以上組織人事部門的考核材料；參加大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃畢業(yè)生應(yīng)出具團(tuán)省委考核認(rèn)定的證明材料。符合加分條件的報(bào)考人員，下載填寫《服務(wù)基層項(xiàng)目人員加分資格審核登記表》，經(jīng)確認(rèn)后再進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，并在網(wǎng)上公示無異議后實(shí)施加分。已享受優(yōu)惠政策招聘為事業(yè)單位工作人員的，不再享受加分政策。
擬享受減免考務(wù)費(fèi)用的農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員，不實(shí)行網(wǎng)上繳費(fèi)，網(wǎng)上提交報(bào)考信息審核通過后，須攜帶有關(guān)證明材料辦理減免手續(xù)。其中，享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的應(yīng)聘人員，提交家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證；農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的應(yīng)聘人員，提交家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡，或者出具由省人社廳、省教育廳核發(fā)的《山東省特困家庭高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)卡》。
上述服務(wù)基層項(xiàng)目人員和擬享受減免考務(wù)費(fèi)用人員先進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，用人單位初審?fù)ㄟ^后，持《濰坊市市直事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名登記表》和有關(guān)材料的原件、復(fù)印件，于6月11日至14日到濰坊市市直事業(yè)單位公開招聘人員工作辦公室（以下簡(jiǎn)稱招聘辦）辦理確認(rèn)手續(xù)。
對(duì)最終確定的應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃聘用人數(shù)3倍的招聘崗位，計(jì)劃聘用l人的，取消聘用計(jì)劃；計(jì)劃聘用2人以上的，按1:3的比例相應(yīng)核減聘用計(jì)劃。緊缺專業(yè)急需人才和碩士以上高層次人才應(yīng)聘未達(dá)到招聘比例的，經(jīng)市直事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)研究后可適當(dāng)放寬。
（二）資格審查。
三、考試內(nèi)容和方法。
考試分為筆試和面試。
（一）筆試。
筆試根據(jù)專業(yè)不同分為綜合、衛(wèi)生和教育三大類，各類均考一科。綜合類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)事政治、科技知識(shí)、市情概況等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫作；衛(wèi)生類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30％和70％；教育類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30％和70％。筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī)。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)根據(jù)應(yīng)聘人數(shù)和考試情況確定。
濰坊護(hù)理職業(yè)學(xué)院的部分教師崗位人員分別參加綜合類、衛(wèi)生類的筆試，詳見崗位匯總表備注欄。
筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。
筆試時(shí)間：2012年7月7日上午9:00－11:00。
應(yīng)聘人員于2012年7月5日—6日登錄濰坊市人事考試（職業(yè)技能鑒定）中心網(wǎng)站下載、打印《筆試準(zhǔn)考證》，憑準(zhǔn)考證與身份證參加筆試。
（二）面試。
達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)招聘計(jì)劃和招聘崗位由高分到低分按比例依次確定面試人選：相同崗位招聘計(jì)劃在10人以下的，按1：3的比例；10人（含）以上的，按1：2的比例（其中招聘計(jì)劃為10－13人的，進(jìn)入面試人員統(tǒng)一確定為28人）。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃；達(dá)不到規(guī)定招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。
綜合類面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，面試試題為通用性試題。
衛(wèi)生和教育類采用專業(yè)技能測(cè)試方式，內(nèi)容為招聘崗位所需具備的基本技能，方式為現(xiàn)場(chǎng)操作或試講等。
面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)。成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后向應(yīng)聘人員宣布。
面試時(shí)間另行公布。
面試結(jié)束后，按筆試、面試成績(jī)各占50%的比例，百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)，確定進(jìn)入體檢考核范圍的人員。總成績(jī)相同者,筆試成績(jī)高者優(yōu)先?？忌嬖嚦煽?jī)低于60分的不能進(jìn)入體檢考核范圍。
參加面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，進(jìn)入體檢考核范圍人員的考試總成績(jī)，不得低于應(yīng)聘同級(jí)單位進(jìn)入體檢考核范圍人員的最低考試總成績(jī)。
面試考務(wù)費(fèi)為70元。
教育類（含濰坊護(hù)理職業(yè)學(xué)院的所有教師崗位）的招聘職位采取先面試后筆試的辦法，所有應(yīng)聘人員經(jīng)網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上繳費(fèi)70元后統(tǒng)一進(jìn)行試講，根據(jù)招聘計(jì)劃和招聘崗位由高分到低分按1：5的比例依次確定筆試人選。
試講的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行公布。
四、體檢考核。
按照招聘崗位和招聘計(jì)劃，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分，依次確定進(jìn)入考核體檢范圍人選，等額組織考核體檢。因放棄體檢考核資格或體檢考核不合格等情況出現(xiàn)職位空缺的不再遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。招聘單位應(yīng)成立考核工作小組，具體負(fù)責(zé)考核工作?？己丝刹扇《喾N方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等。考核小組要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考核對(duì)象，并寫出書面考核意見。考核、體檢工作由招聘單位或其主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
五、聘用。
見，并填寫《事業(yè)單位招聘人員登記表》、《事業(yè)單位招聘人員匯總表》，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局辦理相關(guān)手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
六、其他。
招聘辦地址：濰坊市人力資源管理服務(wù)中心辦公樓二樓206房間（濰坊市奎文區(qū)東風(fēng)東街246號(hào)，濰坊職業(yè)學(xué)院對(duì)面，濰坊市轉(zhuǎn)業(yè)軍官培訓(xùn)中心）。
咨詢電話：***、868909。
附件：
2、服務(wù)基層項(xiàng)目人員加分資格審核登記表。
中共濰坊市委組織部。
濰坊市人力資源和社會(huì)保障局。
二〇一二年六月二日。
來源：濰坊人才信息港。
單位考核通知函篇五
本人自20xx年大學(xué)畢業(yè)后一直在本單位從事臨床醫(yī)療工作，作為一名外科住院醫(yī)師，在考核期內(nèi)認(rèn)真履行了自己的工作職責(zé)，踏實(shí)工作、恪守敬業(yè)，現(xiàn)述職如下：
在這一年的工作中，遵守黨紀(jì)國法、遵守醫(yī)院各項(xiàng)管理規(guī)定，恪守醫(yī)德，牢記的“為人民服務(wù)”的宗旨。能夠做到處處為病人著想，廉潔行醫(yī)，拒收紅包，合理用藥，杜絕大處方、濫檢查，自覺抵制不正醫(yī)風(fēng)。多從患者的立場(chǎng)考慮，不做損害患者利益的事情，堅(jiān)決維護(hù)醫(yī)院的利益。對(duì)待患者一視同仁，嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療規(guī)范、不搞特殊對(duì)待。
能夠熟練地處理多發(fā)病、常見病，參加危重病人搶救，如脾破裂及腎臟破裂、感染性中毒性休克等，盡最大可能挽救了患者生命，受到患者好評(píng)。值得一提的是，在科主任的指導(dǎo)下，我成功治愈了一位在上級(jí)醫(yī)院多次轉(zhuǎn)診均被誤診的壞疽性闌尾炎、后腹腔膿腫的患者。
作為主刀或助手醫(yī)師完成了約300臺(tái)手術(shù)；
本周期內(nèi)無醫(yī)療差錯(cuò)、無醫(yī)療不良事件，無醫(yī)療事故發(fā)生；
年終評(píng)優(yōu)活動(dòng)中，被科室推舉為20xx年醫(yī)院優(yōu)秀個(gè)人。
（一）、沒有按要求完成疑難病例、危重病例的討論；
（二）、對(duì)危重癥患者的搶救缺乏經(jīng)驗(yàn)，對(duì)相關(guān)急診急救知識(shí)掌握不牢固；
（三）、臨床工作中臨床思維不縝密，有時(shí)疾病診療計(jì)劃和方案的不完善、不及時(shí)；
（五）、沒有切實(shí)履行醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)交予的文明宣傳員的義務(wù)，沒有完成撰寫時(shí)評(píng)、通訊等工作。
（三）、加強(qiáng)學(xué)習(xí)、不斷提升自己的業(yè)務(wù)修養(yǎng)和能力，順利通過各項(xiàng)考試考核，積累臨床經(jīng)驗(yàn)，撰寫科研論文，同時(shí)積極配合院感、質(zhì)控等檢查工作，及時(shí)整改，樹立常態(tài)化的醫(yī)療質(zhì)量安全意識(shí)，切實(shí)為每一位患者提供高效優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)，做一名好醫(yī)生。
自從成為一名醫(yī)生后，我就要求自己做一名好醫(yī)生，一名將醫(yī)德和醫(yī)術(shù)雙重結(jié)合的救死扶傷的好醫(yī)生，我一直在不斷地進(jìn)步中，希望自己能夠在不斷的競(jìng)爭(zhēng)和學(xué)習(xí)中取得進(jìn)步。
單位考核通知函篇六
各監(jiān)管企業(yè)：
根據(jù)《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》（_令第378號(hào)）和《濟(jì)南市市屬監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績(jī)考核暫行辦法》等有關(guān)文件規(guī)定，為了進(jìn)一步規(guī)范、完善市屬監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績(jī)考核辦法，加強(qiáng)企業(yè)業(yè)績(jī)考核管理工作，避免和防止企業(yè)虛報(bào)、瞞報(bào)有關(guān)經(jīng)營業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，保證監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績(jī)考核結(jié)果真實(shí)客觀、科學(xué)合理?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
1、按照《濟(jì)南市市屬監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)考核的組織機(jī)構(gòu)和工作規(guī)劃》（濟(jì)國資考評(píng)[2005]80號(hào)）有關(guān)規(guī)定，由市_建立企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績(jī)考核專家工作組。專家組人員構(gòu)成共7人，選出組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)兩人，負(fù)責(zé)召集組織專家組對(duì)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績(jī)考核指標(biāo)的審核認(rèn)定工作。
2、專家考核工作組，參與考核企業(yè)經(jīng)營業(yè)績(jī)考核指標(biāo)的考評(píng)、論證、復(fù)核并提出有關(guān)考核意見。
3、專家考核工作組成員依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策，按照《濟(jì)南市市屬監(jiān)管企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績(jī)考核暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定開展工作。根據(jù)考核企業(yè)提供的有關(guān)材料，聽取企業(yè)有關(guān)人員對(duì)企業(yè)經(jīng)營管理狀況的介紹，對(duì)有關(guān)問題提出質(zhì)詢，并提供必要的政策、技術(shù)等方面的專家咨詢。
企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績(jī)考核年度結(jié)束后，由市_統(tǒng)一委托中介機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)完成的經(jīng)營業(yè)績(jī)考核指標(biāo)進(jìn)行專項(xiàng)審計(jì)。中介機(jī)構(gòu)按規(guī)定時(shí)間向市_和企業(yè)提交專項(xiàng)審計(jì)報(bào)告。市_依據(jù)專項(xiàng)審計(jì)結(jié)論提交專家組論證、審定，最后由市_綜合評(píng)定打分，確定企業(yè)經(jīng)營業(yè)績(jī)考核結(jié)果。
參與企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績(jī)考核的企業(yè)于每年3月1日前，須將有關(guān)經(jīng)營業(yè)績(jī)考核的材料（見附件）報(bào)送市_統(tǒng)計(jì)評(píng)價(jià)與業(yè)績(jī)考核處。
單位考核通知函篇七
考核測(cè)試采取基本素質(zhì)面試和專業(yè)技能展示相結(jié)合的方式進(jìn)行。其中專業(yè)技能展示含以下內(nèi)容：基本功展示（把上、把下組合）、技術(shù)技巧展示（音樂自備）、舞蹈小品表演（音樂、服裝、道具自備）、現(xiàn)場(chǎng)命題即興表演（現(xiàn)場(chǎng)抽題）。考核測(cè)試所用音樂除現(xiàn)場(chǎng)命題即興表演外均由考生自備，以?mp3格式u盤儲(chǔ)存方式提供。
若考生考核測(cè)試成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，根據(jù)本人的“現(xiàn)場(chǎng)命題即興表演”環(huán)節(jié)成績(jī)高低確定?？己藴y(cè)試設(shè)置最低分?jǐn)?shù)線，總成績(jī)低于60分的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
（二）時(shí)間及地點(diǎn)。
時(shí)間：2022年12月27日（星期二）。
地點(diǎn)：青海省演藝集團(tuán)（青海省西寧市城西區(qū)西關(guān)大街40號(hào)）。
單位考核通知函篇八
一年的實(shí)習(xí)期將滿，教師是教材的把握者，是教材的開拓者，更是教材的引領(lǐng)者。課堂上帶著學(xué)生再一次把握、理解教材是教師教學(xué)水平的體現(xiàn)。課堂是教師教給學(xué)生學(xué)習(xí)方法的場(chǎng)所，是教師引領(lǐng)學(xué)生挖掘知識(shí)，學(xué)會(huì)探究的殿堂，不是宣布結(jié)果的布告，更不是教師唱獨(dú)角戲的舞臺(tái)。明白了這一點(diǎn)，我想也就知道了該如何理解、把握、處理教材了。
“課堂氣氛、閱讀教學(xué)、語文知識(shí)”該怎么更好的結(jié)合呢？“讓語文知識(shí)在閱讀訓(xùn)練中體現(xiàn)、滲透，讓學(xué)生通過不同形式的讀，不同層次的讀自己發(fā)現(xiàn)、自己悟。然后再回到讀中，那語文知識(shí)就自然掌握了，學(xué)生有事做了，都在讀，在悟，課堂氣氛就不用你擔(dān)心了?！彼刭|(zhì)教育是現(xiàn)在教育的主流，課堂提倡一個(gè)“活”字。樂學(xué)語文知識(shí)，實(shí)施素質(zhì)教育是每個(gè)語文教師最要做的事。它是對(duì)一個(gè)教師教學(xué)能力的測(cè)驗(yàn)。我覺得教學(xué)能力就反應(yīng)在課堂氣氛和教學(xué)效果上。教師的教學(xué)能力提高了，課堂的問題就解決了，學(xué)生就能學(xué)好。
但是教師的個(gè)人素質(zhì)在教學(xué)中也是一個(gè)不容忽視的因素。有人說教師本身就是活的教科書，學(xué)生不僅要學(xué)好自己手頭的教科書，更要學(xué)好“活的教科書”。教師要用自身的魅力去教好每一個(gè)學(xué)生，讓他們學(xué)會(huì)做事、做人。一名優(yōu)秀的教師必須以人為本。所謂“以人為本”就是要尊重人、理解人，一切從人出發(fā)，著眼于人的自我完善。一名優(yōu)秀的教師就要一切從學(xué)生出發(fā)，尊重學(xué)生的選擇，理解學(xué)生的感情。這樣的教師無論面對(duì)什么樣的學(xué)生都不會(huì)因?yàn)閷W(xué)生一時(shí)一地的表現(xiàn)而感，而是通過反復(fù)深入的觀察分析去引導(dǎo)學(xué)生、培養(yǎng)學(xué)生。一年的工作讓我感受到要培養(yǎng)教師自身素質(zhì)不容易，特別是對(duì)新教師而言更是難。
他們都是學(xué)校大師級(jí)的人物，對(duì)我關(guān)愛倍致。無論是教學(xué)上、班主任工作上，還是學(xué)生管理上，他們都給予我很大的幫助。我學(xué)到了很多，自身素質(zhì)自然明顯提高了。聽過我課的老師都說我不象是剛參加工作的教師，而是顯得很老練。有師傅們的幫助，是我提高自身素質(zhì)的第一大要素，但也離不開我自己的努力。我覺得努力鉆研專業(yè)知識(shí)，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高教學(xué)教育能力等都相當(dāng)重要。所謂“一分耕耘，一分收獲”，要想有所作為，就得不斷地充實(shí)自己、完善自己。
如何理解與把握教材、如何提高教學(xué)能力、如何完善教師自身素質(zhì)，它們是我這一年來的收獲。但與其說是收獲，不如說是自我剖析。她們是我在工作中遇到的難題，往后該如何解決它們，將是我工作的全部。我把問題當(dāng)作收獲來看，是希望他們將來能成為我探究的對(duì)象，變成我探究的結(jié)果，那就是我真正的收獲了。
單位考核通知函篇九
11、下列屬于國務(wù)院規(guī)定的西部大開發(fā)重點(diǎn)任務(wù)的是(a.加快基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。
b.鞏固農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)地位，調(diào)整工業(yè)結(jié)構(gòu)。
c.加強(qiáng)生態(tài)環(huán)境保護(hù)和建設(shè)。
d.發(fā)展科技教育和文化衛(wèi)生事業(yè)。
答案:a,b,c,d12、)。
a.明確發(fā)文主旨。
b.c.d.許多地方政府將“幸福指數(shù)”寫進(jìn)政府工作報(bào)告，作為衡量社會(huì)和諧與否的重要指標(biāo)，這說明()。
指標(biāo)將逐步被“幸福指數(shù)”所取代。
b.我國國家機(jī)構(gòu)是人民利益的執(zhí)行者和捍衛(wèi)者。
c.“以人為本”的科學(xué)發(fā)展觀在實(shí)踐中不斷變?yōu)樾袆?dòng)。
d.“幸福指數(shù)”將成為衡量生產(chǎn)力發(fā)展水平的客觀尺度。
江西事業(yè)單位微信：jx-sydw。
答案:b,c14、人民政協(xié)以政治協(xié)商和民主監(jiān)督作為自己的主要職能。民主監(jiān)督主要是指()。
a.對(duì)國家的憲法和法律法規(guī)的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督。
b.對(duì)國家工作人員提出質(zhì)詢、彈劾。
c.對(duì)重大方針政策的貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。
d.對(duì)人民代表大會(huì)進(jìn)行工作監(jiān)督。
答案:a,c15、政府管理內(nèi)容的角度對(duì)其職能所作的類型劃分包括()。
a.對(duì)政府內(nèi)部事務(wù)的管理職能。
b.對(duì)政府機(jī)構(gòu)和人員的組織職能。
c.對(duì)社會(huì)公共事務(wù)的管理職能。
d.答案:a,b,c,d。
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單位考核通知函篇十
根據(jù)《平羅縣其他事業(yè)單位設(shè)施績(jī)效工資實(shí)施意見》(平政發(fā)【2014】號(hào))，以及《平羅縣其他事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資實(shí)施意見辦法》(平人社發(fā)【2014】69號(hào))文件精神，為充分調(diào)動(dòng)廣大干部工作的積極性和主動(dòng)性，切實(shí)發(fā)揮績(jī)效工資的激勵(lì)導(dǎo)向作用，結(jié)合我局實(shí)際，制定本實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想。
以事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施為契機(jī)，在縣人事局、財(cái)政局核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，建立符合其他事業(yè)單位的績(jī)效考核機(jī)制、工資水平合理決定機(jī)制和有效的激勵(lì)約束機(jī)制，充分發(fā)揮績(jī)效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵(lì)廣大干部愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，努力推動(dòng)各項(xiàng)工作持續(xù)健康快速發(fā)展。
二、分配原則。
1、堅(jiān)持“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核工資分配以個(gè)人年度工作目標(biāo)責(zé)任和日常工作業(yè)績(jī)作為主要依據(jù)，多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，適當(dāng)拉開分配差距，向責(zé)任重大崗位、業(yè)績(jī)突出的人員傾斜。
2、堅(jiān)持“公平、公正、公開”的原則?？?jī)效工資考核分配過程實(shí)行陽光操作，考核結(jié)果由節(jié)能檢測(cè)中心張榜公布，切實(shí)做到公平、公正、公開。
3、堅(jiān)持“科學(xué)合理”原則。績(jī)效考核工資分配方案要統(tǒng)籌兼顧節(jié)能檢測(cè)中心各類人員之間績(jī)效工資分配關(guān)系，力求科學(xué)合理，并根據(jù)工作人員的實(shí)際情況，逐步完善分配方案。
(一)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配對(duì)象：節(jié)能檢測(cè)中心事業(yè)編制在冊(cè)、在崗工作人員(名單附后)。
節(jié)能檢測(cè)中心現(xiàn)有事業(yè)編制在崗、在編工作人員6名，201x年1月至12月績(jī)效工資總量為153086元。其中：基礎(chǔ)性績(jī)效工資總量107160元，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量45926元。
(三)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放形式：
績(jī)效工資由基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩個(gè)部分組成，其中基礎(chǔ)性績(jī)效工資按標(biāo)準(zhǔn)每月發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按實(shí)際情況考核后予以發(fā)放。
獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由管理崗位(責(zé)任)補(bǔ)貼、日常工作量(任務(wù))補(bǔ)貼和年終業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼三個(gè)部分構(gòu)成。其中管理崗位(責(zé)任)補(bǔ)貼、日常工作量(任務(wù))補(bǔ)貼每月造冊(cè)發(fā)放。
(一)管理崗位(責(zé)任)補(bǔ)貼。
1、管理崗位(責(zé)任)補(bǔ)貼總額：管理崗位(責(zé)任)補(bǔ)貼占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資構(gòu)成的5%，2014年總額為141516×5%=7075.8元。
2、管理崗位(責(zé)任)補(bǔ)貼的計(jì)算：現(xiàn)有股級(jí)干部9名，每月每人管理崗位(責(zé)任)補(bǔ)貼65元，全年總計(jì)65×9×12=7020元。
此項(xiàng)余額部分(7075.8-7020=55.8元)作為年終業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。
(二)日常工作量(任務(wù))補(bǔ)貼發(fā)放辦法。
1、日常工作量(任務(wù))補(bǔ)貼總額：日常工作量(任務(wù))補(bǔ)貼占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資構(gòu)成的85%，2014年日常工作量(任務(wù))補(bǔ)貼總額為141516*85%=120288.6元。
2、日常工作量(任務(wù))補(bǔ)貼構(gòu)成：包括出勤情況、正常工作量、超時(shí)工作量(加班)，考核按《東街街道干部管理辦法》實(shí)施。
3、日常工作量(任務(wù))補(bǔ)貼發(fā)放計(jì)算：對(duì)遵守考勤制度、按時(shí)完成工作任務(wù)、無紀(jì)律處分的人，每月發(fā)放個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的85%;對(duì)受街道通報(bào)批評(píng)的人，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效50元；對(duì)受區(qū)級(jí)以上通報(bào)批評(píng)的人，扣除當(dāng)月全部獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。
五、其他需完善調(diào)整及未盡事宜，由街道黨政班子會(huì)議研究決定后執(zhí)行。
熟讀唐詩三百首，不會(huì)做詩也會(huì)吟。為大家分享的6篇事業(yè)單位績(jī)效工資考核分配方案6篇通知就到這里了，希望在事業(yè)單位績(jī)效工資分配方案的寫作方面給予您相應(yīng)的幫助。
單位考核通知函篇十一
各院系級(jí)單位黨組織：
今年5月8日是第70個(gè)世界紅十字日，省直機(jī)關(guān)工委、省紅十字會(huì)將于20xx年5月8日(星期一)9:00組織省直單位參加無償獻(xiàn)血及造血干細(xì)胞志愿服務(wù)活動(dòng)。校文明辦倡議：讓我們積極行動(dòng)起來，自愿加入到無償獻(xiàn)血及造血干細(xì)胞捐獻(xiàn)志愿者的行列，用自己平凡而偉大的愛心，托起無數(shù)瀕臨絕境患者的生命希望，為學(xué)校精神文明建設(shè)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)!
請(qǐng)各院系級(jí)單位黨組織積極動(dòng)員師生員工，認(rèn)真組織好本次無償獻(xiàn)血活動(dòng)，于5月5日(周五)12:00前將報(bào)名表(見附件)發(fā)送至xcb@郵箱;請(qǐng)指定負(fù)責(zé)人于5月8日(星期一)上午8：00，帶領(lǐng)本單位志愿者到東風(fēng)校區(qū)圖書館廣場(chǎng)集合，統(tǒng)一乘校車前往，活動(dòng)預(yù)計(jì)11:45結(jié)束。
20xx年我校近百名師生參與了省直單位無償獻(xiàn)血活動(dòng)。河南省紅十字血液中心連續(xù)三年向?qū)W校發(fā)來感謝信，感謝我校師生為無償獻(xiàn)血事業(yè)做出的積極貢獻(xiàn);學(xué)校上級(jí)主管部門和多家新聞媒體給予充分肯定和廣泛好評(píng)。校文明辦對(duì)積極參與無償獻(xiàn)血活動(dòng)的廣大志愿者表示衷心的感謝!
單位考核通知函篇十二
因工作需要，江西鷹潭高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)決定面向社會(huì)公開招聘工作人員2名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
1.招聘崗位：
科技和經(jīng)濟(jì)發(fā)展局發(fā)改崗、統(tǒng)計(jì)崗各1名(為聘用合同制)。
2.主要職責(zé)：
發(fā)改崗：負(fù)責(zé)發(fā)改項(xiàng)目申報(bào)和備案、公車改革、循環(huán)化改造等工作。統(tǒng)計(jì)崗：負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的催報(bào)、報(bào)送、匯總、分析等工作。
2.普通高等院校全日制本科以上學(xué)歷;。
3.年齡要求：35周歲以下;。
4.能夠熟練操作計(jì)算機(jī)系統(tǒng)，具有政府機(jī)關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的人員優(yōu)先聘用;。
5.專業(yè)不限，男性優(yōu)先。
(一)報(bào)名。
報(bào)名時(shí)間：20xx年7月26日-8月11日。
報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
1.符合報(bào)考條件現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的，在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)到指定的地點(diǎn)報(bào)名;。
3.報(bào)名時(shí)須提供近期1寸免冠照片3張;。
4.報(bào)考者應(yīng)如實(shí)填寫個(gè)人信息，所填寫信息和提供的相關(guān)證件必須真實(shí)、準(zhǔn)確、合法、有效。
(二)資格審查。
報(bào)考單位對(duì)報(bào)考人員提供的資料進(jìn)行資格審查。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考資格或錄用資格。
(三)面試。
面試的具體時(shí)間和地點(diǎn)等事項(xiàng)另行通知。
(四)聘用及待遇。
2.被聘用者試用期3個(gè)月，試用期工資2247元/月;。
3.試用合格者正式聘用，簽訂聘用合同，享受高新區(qū)同類人員的同等工資待遇;。
4.工作日免費(fèi)提供早、中餐;。
5.試用期考察不合格的不予聘用。
附件：鷹潭高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)公開招聘工作人員報(bào)名登記表。
單位考核通知函篇十三
各油漆化工經(jīng)營單位：
為了加強(qiáng)我縣油漆化工經(jīng)營行業(yè)的安全監(jiān)管，規(guī)范油漆化工經(jīng)營秩序，切實(shí)保障人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、國務(wù)院 《危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理?xiàng)l例》和 《無照經(jīng)營查處取締辦法》等有關(guān)法律法規(guī)，特通知如下：
一、國家對(duì)危險(xiǎn)化學(xué)品經(jīng)營銷售實(shí)行許可制度。目前市場(chǎng)上經(jīng)營的油漆化工絕大部分屬危險(xiǎn)化學(xué)品范疇。經(jīng)營屬危險(xiǎn)化學(xué)品的油漆化工，必須取得安監(jiān)部門審查核發(fā)的《危險(xiǎn)化學(xué)品經(jīng)營許可證》，并經(jīng)工商行政管理部門辦理登記手續(xù)。未經(jīng)許可和登記，任何單位和個(gè)人都不得經(jīng)營銷售屬危險(xiǎn)化學(xué)品的油漆化工商品。
二、《危險(xiǎn)化學(xué)品經(jīng)營許可證》、 《營業(yè)執(zhí)照》實(shí)行一點(diǎn)一證 (照)，經(jīng)營地點(diǎn)應(yīng)符合安全經(jīng)營條件。任何單位和個(gè)人不得出租、出借、冒用或者偽造經(jīng)營許可證書和營業(yè)執(zhí)照。
三、屬危險(xiǎn)化學(xué)品油漆化工商店內(nèi)只能存放民用小饈的危險(xiǎn)化學(xué)品，其總量不得超過國家規(guī)定的限量。
四、凡未取得《危險(xiǎn)化學(xué)品經(jīng)營許可證》，擅自從事非法經(jīng)營屬危險(xiǎn)化學(xué)品的油漆化工的，安監(jiān)、工商等部門將依法進(jìn)行查處。
五、對(duì)違反國家有關(guān)法律、法規(guī)的行為，任何人均有權(quán)舉報(bào)。對(duì)不服從管理人員和執(zhí)法人員勸阻，妨礙監(jiān)督管理和執(zhí)法檢查、尋釁滋事打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人的，移交公安機(jī)關(guān)依法處理。
六、本通告知自發(fā)布之日起施行。
xxx
xxxx年x月x日
單位考核通知函篇十四
為了進(jìn)一步提高我院教師的.教育技術(shù)能力，使全院教師能夠熟練地掌握現(xiàn)代教育技術(shù)，提高辦公和課件制作水平，提高工作效率，提升教學(xué)質(zhì)量。教務(wù)處現(xiàn)代教育技術(shù)中心本學(xué)年將舉辦辦公軟件培訓(xùn)，現(xiàn)將培訓(xùn)的具體事項(xiàng)通知如下：
一、培訓(xùn)時(shí)間和地點(diǎn)。
本學(xué)期，現(xiàn)代教育技術(shù)中心第一期辦公軟件培訓(xùn)的課程安排在綜合樓5樓教師培訓(xùn)機(jī)房進(jìn)行，上課時(shí)間為每周四下午2：30——4：30(注：如有特殊情況，上課時(shí)間另行通知)。其余時(shí)間教師可自行到教師培訓(xùn)機(jī)房練習(xí)，現(xiàn)代教育技術(shù)中心安排專人負(fù)責(zé)輔導(dǎo)。
二、培訓(xùn)內(nèi)容。
操作系統(tǒng)及常用軟件的科學(xué)操作；word20xx常用功能及重難點(diǎn)工具詳解；powerpoint20xx幻燈片專業(yè)制作技巧；excel20xx表格數(shù)據(jù)處理；（后附詳細(xì)培訓(xùn)內(nèi)容及時(shí)間安排）。
三、培訓(xùn)人員及證書頒發(fā)。
各系選派4-5名青年教師參加培訓(xùn)(名單10月16日前報(bào)教務(wù)處215辦公室)，參加培訓(xùn)并通過結(jié)業(yè)考試的教師，將獲得由教務(wù)處頒發(fā)的結(jié)業(yè)證書。
能否熟練掌握現(xiàn)代教育技術(shù)，是提高教學(xué)質(zhì)量的重要保障，也將逐步納入到我院教學(xué)質(zhì)量工程評(píng)審體系當(dāng)中。希望各教學(xué)單位，能夠充分重視培訓(xùn)的重要性，認(rèn)真組織。
單位考核通知函篇十五
我單位辦公地點(diǎn)將從攀枝花市東區(qū)金龍巷38號(hào)搬遷至攀枝花市東區(qū)人民街文景巷12號(hào)（原市教育局辦公樓）。12月15日正式開始搬遷，搬遷期間電話座機(jī)不能接通，搬遷完畢將會(huì)即時(shí)公布我單位辦公電話，期間若有事可聯(lián)系以下辦公室人員手機(jī)號(hào)：
聯(lián)系人：
xxx合作社聯(lián)合社。
20xx年12月14日。
單位考核通知函篇十六
致 ：
我項(xiàng)目部接公司通知，貴單位可以進(jìn)場(chǎng)實(shí)施我公司 工程項(xiàng)目建設(shè)，為了該項(xiàng)目工程建設(shè)的順利進(jìn)行，完善雙方溝通機(jī)制，特提請(qǐng)貴方進(jìn)場(chǎng)注意如下事宜：
一、應(yīng)提交的文件資料
3. 貴單位的企業(yè)資質(zhì)證書、營業(yè)執(zhí)照副本、工程中標(biāo)通知書的復(fù)印件；
10. 項(xiàng)目主要管理人員聯(lián)系方式（以表格形式）；
二、所提供的文件資料必須真實(shí)有效，在其提供的不需要原件的各種復(fù)印件上，除需在各自的復(fù)印件上簽章確認(rèn)外，在審核其原件的基礎(chǔ)上亦應(yīng)有其真實(shí)性的文字說明，并注明原件存放在何處，簽章確認(rèn)。
四、提交質(zhì)量行為主體法人代表給項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的委托授權(quán)書以及本工程所要啟用的有關(guān)簽章的證明(附戳記)。
五、資料用a4紙報(bào)送。所有文字均使用不易褪色筆墨親筆書寫、簽名。
工程建設(shè)項(xiàng)目質(zhì)量保證體系審查表
注：1. 項(xiàng)目組織架構(gòu)及管理人員職務(wù)名稱有出入時(shí)，施工單位可以修改表中職務(wù)名稱。
2. 表中人員名單需要補(bǔ)充時(shí)，可以參照本表做附表。
3. 本表是供我項(xiàng)目工程技術(shù)部管理工作使用的表格，不替代工程監(jiān)理方的管理內(nèi)容。
工程建設(shè)項(xiàng)目施工人員質(zhì)量責(zé)任書
注：1.本表內(nèi)容必須由當(dāng)事人使用不易褪色筆墨親筆書寫、簽名。
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