在繁忙的現(xiàn)代社會(huì)中，我們需要學(xué)會(huì)處理各種復(fù)雜的情況?？偨Y(jié)應(yīng)該能夠準(zhǔn)確地反映出我們的表現(xiàn)和取得的成就。以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，僅供參考，希望能給大家提供一些啟示。
求職簡(jiǎn)歷怎樣描述個(gè)人工作經(jīng)歷篇一
求職中一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)就是
個(gè)人簡(jiǎn)歷
的填寫(xiě)了，填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷
，你既可以借助于簡(jiǎn)歷模板來(lái)完成，也可以自己制作一個(gè)符合自己特色的個(gè)人簡(jiǎn)歷
，填寫(xiě)簡(jiǎn)歷，一定要根據(jù)自己的實(shí)際情況，最為忌諱的就是在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷
的過(guò)程中弄虛作假。現(xiàn)代工作很難尋求，對(duì)于很多人而言，工作的好壞直接關(guān)系生活的好壞，在平時(shí)人們也希望能找尋一些比較好的工作，但是總有很多不如意的情況出現(xiàn)，讓大家都失望，對(duì)于工作現(xiàn)代人都想找尋相對(duì)穩(wěn)定的，針對(duì)現(xiàn)在的工作競(jìng)爭(zhēng)都很大，人們要尋求滿意的工作也有一定的難度。
對(duì)于生活水平的不斷提高，人們的需求也在不斷增加，很多時(shí)候看到別人的生活相比自己
拮
據(jù)的生活，就心有不甘，大家的能力都差不多，但是人家在公司比自己的公司有前景有發(fā)展前途，很快就能升值，逐漸改善了生活，那么對(duì)于這類人群也想去找尋一個(gè)好的工作滿足自己的需求，因此很多時(shí)候人們都會(huì)選擇在工作之余去社會(huì)中尋覓更好的工作。針對(duì)性的選擇工作能讓自己更快改善現(xiàn)有的局面，對(duì)于現(xiàn)代工作尋求，很多地方都會(huì)運(yùn)用一些個(gè)人簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷存在很多就能幫助人們更快捷找尋到滿意的工作，對(duì)于那些不能找到好工作的人士而言，或許有著同樣的文憑，有著對(duì)應(yīng)的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，但就是不能得到企業(yè)的招聘通知，不能得到面試的機(jī)會(huì)，這很多時(shí)候就是自己投遞的簡(jiǎn)歷不成功導(dǎo)致，在書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候也要用心思，找尋一些比較有資深的簡(jiǎn)歷模板幫助自己，讓自己的簡(jiǎn)歷能吸引住別人的眼球，本文信息來(lái)源于
大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。也不至于輸在了工作起跑線上，書(shū)寫(xiě)一份成功的簡(jiǎn)歷讓自己找尋工作的資本更充沛。當(dāng)你還在為自己找不到一份滿意的工作而發(fā)愁的時(shí)候，也許別人已經(jīng)在高檔的寫(xiě)字樓中喝茶聊天了，當(dāng)你還在為找工作色事情奔波勞累的時(shí)候，也許別人已經(jīng)在一年內(nèi)不止一次的加薪升職了，你總是在羨慕著別人光鮮而靚麗的.生活，想著為什么同一個(gè)大學(xué)畢業(yè)的兩個(gè)人之間會(huì)有如此大的差距，其實(shí)，之所以會(huì)有如此大的差距，可能并不是境遇和機(jī)遇的問(wèn)題，而是你自身的問(wèn)題。很多人在大學(xué)畢業(yè)之后，就會(huì)找到一份自己認(rèn)為還不錯(cuò)的工作，就這樣一直的做下去，其實(shí)，我們應(yīng)該要對(duì)自己的人生有一個(gè)規(guī)劃，不能給永遠(yuǎn)都僅僅只是安于現(xiàn)狀，如果這樣做，只會(huì)讓你的人生停滯不前，而眼看著從前和你在同一條平行線上的人變得越來(lái)越好。
即使你已經(jīng)開(kāi)始在一個(gè)工作崗位上開(kāi)始工作了，也不應(yīng)該忽視掉職業(yè)規(guī)劃的問(wèn)題，所以求職者在進(jìn)行求職的過(guò)程中是，首先應(yīng)該考慮的就是這個(gè)職業(yè)是不是有一個(gè)很大的發(fā)展前景，這個(gè)是非常重要的方面，如果你所在的崗位，沒(méi)有任何的升職空間，那么就必須要引起足夠的重視了，看看是不是應(yīng)該考慮換一份工作了。
求職簡(jiǎn)歷怎樣描述個(gè)人工作經(jīng)歷篇二
個(gè)人求職時(shí)工作經(jīng)歷十分重要，由于工作經(jīng)歷太多在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)不方便時(shí)那么可將不突出的經(jīng)歷不寫(xiě)，在簡(jiǎn)歷上只寫(xiě)優(yōu)秀與突出的工作經(jīng)歷這樣就能讓招聘企業(yè)看到人的優(yōu)點(diǎn)了。
如果簡(jiǎn)歷里的工作經(jīng)歷太多那我們一定要學(xué)會(huì)進(jìn)行壓縮處理，尤其是那些心浮氣
躁
的求職者一年換幾個(gè)公司，我要是雇主絕對(duì)不要這樣的人，就算是高級(jí)人才也是一樣的`，因?yàn)檫@樣的人在公司根本就呆不了多少時(shí)間，到了公司做了一半的工作就走了，到時(shí)候公司又要和新來(lái)的員工進(jìn)行培訓(xùn)并且交代余留下來(lái)的工作。要知道做別人的工作是最麻煩的事情，因?yàn)楣ぷ骱蛯?xiě)文章一樣需要思路，為此這又會(huì)影響工作的質(zhì)量和速度。如果某年出現(xiàn)了兩三份工作，那么把簡(jiǎn)歷里面的兩個(gè)簡(jiǎn)短的工作經(jīng)歷刪掉，如果這兩份工作在時(shí)間上挨著則合并為一份創(chuàng)業(yè)類工作，或者找別人幫忙捏造出新的一份工作。而不要將兩份工作的時(shí)間和其他正當(dāng)工作挨在一起，免得被企業(yè)查出來(lái)。按照這個(gè)思路就是盡量把簡(jiǎn)歷里簡(jiǎn)短的工作經(jīng)歷全都合并為新工作經(jīng)歷，如此壓縮后大量地減少了工作經(jīng)歷的數(shù)量，并且不會(huì)背上風(fēng)險(xiǎn)。在總體原則上，盡量讓每年工作的公司數(shù)量不超過(guò)一個(gè)，同時(shí)如果工作五年后，盡量只留下一兩家公司證明你如今已經(jīng)很穩(wěn)定了。
求職簡(jiǎn)歷怎樣描述個(gè)人工作經(jīng)歷篇三
沒(méi)有工作經(jīng)歷的大學(xué)畢業(yè)生要怎樣寫(xiě)好一份個(gè)人求職簡(jiǎn)歷，以下是文書(shū)幫提供
怎樣寫(xiě)一份個(gè)性化的求職簡(jiǎn)歷
參考。對(duì)于一個(gè)沒(méi)有任何工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，一個(gè)學(xué)中文的大學(xué)生在謀求一份銷售代表的職位時(shí)他的成功幾率并不比一個(gè)學(xué)市場(chǎng)營(yíng)銷的學(xué)生低。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)他們要么就是需要招聘一個(gè)有客戶資源的人，那么兩個(gè)沒(méi)有背景的求職者就只能在第一關(guān)出局，或者企業(yè)就是準(zhǔn)備培養(yǎng)新人，那么兩個(gè)沒(méi)有背景的求職者就都有相同的面試幾率。
在沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的前提下，你所要做的就是如實(shí)在的.填寫(xiě)自己曾經(jīng)都做過(guò)什么，同時(shí)注意你所想應(yīng)聘的職位是不是和你的經(jīng)歷相符。對(duì)于性格描述上你就應(yīng)該突出自己活潑、機(jī)敏的一方面。進(jìn)取心強(qiáng)、有組織團(tuán)隊(duì)精神、善于溝通、對(duì)事細(xì)心耐心等這些銷售人員應(yīng)該必備的條件，如果你有就全都寫(xiě)上。
而對(duì)于從事過(guò)銷售職業(yè)的人，那么對(duì)自己曾經(jīng)有過(guò)的銷售經(jīng)歷則要重點(diǎn)突出，詳細(xì)寫(xiě)出自己做銷售的工作內(nèi)容并且突出自己的工作業(yè)績(jī)。這種簡(jiǎn)歷也就是人們通常所說(shuō)的業(yè)績(jī)型簡(jiǎn)歷。
業(yè)績(jī)簡(jiǎn)歷是使他人的注意力集中在求職者的優(yōu)勢(shì)上而忽略他以前不怎么棒的或復(fù)雜的工作經(jīng)歷的一種絕妙方法。在有些情況下，少說(shuō)一些比多說(shuō)得很多要有效，這就是業(yè)績(jī)簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵就是簡(jiǎn)明扼要，快速出擊!一些簡(jiǎn)短而有力的成就陳述，使一份業(yè)績(jī)簡(jiǎn)歷比長(zhǎng)篇的細(xì)節(jié)敘述更容易使人提出問(wèn)題并產(chǎn)生興趣。這種簡(jiǎn)歷對(duì)專業(yè)銷售人員很管用。
當(dāng)在這種體例的簡(jiǎn)歷中陳述你的業(yè)績(jī)時(shí)，你應(yīng)該問(wèn)自己的最主要的問(wèn)題是：“潛在的雇主對(duì)我想應(yīng)聘的職位所下的成功的定義是什么?”用簡(jiǎn)歷正文中四至五條您的業(yè)績(jī)陳述來(lái)回答這一重要問(wèn)題。當(dāng)你做到之后，你就已經(jīng)將雇主們抓住了，他們會(huì)打電話約您去面試，并告訴你你的新職位對(duì)他們的最終成果有多么重要。
對(duì)于職業(yè)銷售人員來(lái)說(shuō)，業(yè)績(jī)簡(jiǎn)歷往往是最適合他們的。憑四五行簡(jiǎn)短的業(yè)績(jī)介紹，一名銷售人員就可以把雇主搞定，拿下聘用合同。
求職簡(jiǎn)歷怎樣描述個(gè)人工作經(jīng)歷篇四
當(dāng)你在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，某些信息如：項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、證書(shū)等，請(qǐng)?zhí)顚?xiě)在相應(yīng)欄目中。特別需要注意的是，我們提供選項(xiàng)的欄目，如：專業(yè)、職能、it skill等，請(qǐng)盡量從選項(xiàng)中選擇(如無(wú)完全一致的，也可以選擇較接近的內(nèi)容)。這樣，招聘企業(yè)在搜索與你的情況較接近的人才時(shí)，你的簡(jiǎn)歷就會(huì)有更多被搜索和瀏覽的機(jī)會(huì)。
一
人事經(jīng)理在查看簡(jiǎn)歷時(shí)，最感興趣的也是你的工作經(jīng)驗(yàn)。在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要在描述工作經(jīng)驗(yàn)上多花些功夫，要盡量詳細(xì)的描述你的工作內(nèi)容和職責(zé)。
例如：“負(fù)責(zé)華東地區(qū)的市場(chǎng)拓展工作：完成銷售任務(wù)，貫徹執(zhí)行公司的`銷售策略;因地制宜，制定和實(shí)施區(qū)域性的市場(chǎng)發(fā)展計(jì)劃;發(fā)展和管理經(jīng)銷商，并與其保持良好合作關(guān)系;協(xié)助經(jīng)銷商建立運(yùn)作架構(gòu)，指導(dǎo)和管理其銷售隊(duì)伍?！?/p>
據(jù)調(diào)查，人事經(jīng)理在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)首先看的就是你的自我評(píng)價(jià)，出色的自我評(píng)價(jià)能使你的簡(jiǎn)歷在眾多背景類似的簡(jiǎn)歷中脫穎而出。當(dāng)然你應(yīng)該簡(jiǎn)明扼要地說(shuō)明你最大的優(yōu)勢(shì)是什么，比如“5年出色的銷售經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)過(guò)千萬(wàn)”等等，而避免再使用一些空洞、老套的話。
如果你是it人才，在簡(jiǎn)歷中詳細(xì)描述你的it技能和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是很重要的，因?yàn)樗鼈兂浞诛@示了你的技術(shù)實(shí)力!
注意：當(dāng)你描述項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時(shí)，一定特別將該項(xiàng)目的軟、硬件環(huán)境、開(kāi)發(fā)工具寫(xiě)清楚，并請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述您在該項(xiàng)目中的具體職責(zé)。
如果你是高級(jí)人才，業(yè)績(jī)能充分證明你的能力和價(jià)值，請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述你取得的業(yè)績(jī)的具體內(nèi)容。
簡(jiǎn)歷中留下多種聯(lián)系方式了嗎?你知道聯(lián)系方式的重要性嗎?
試想，如果一個(gè)很好的面試機(jī)會(huì)出現(xiàn)的時(shí)候，卻因無(wú)法與你聯(lián)系而錯(cuò)失良機(jī)，這會(huì)是多么遺憾啊。所以，在填寫(xiě)聯(lián)絡(luò)方式時(shí)，請(qǐng)務(wù)必填上電話、手機(jī)、bp機(jī)等信息，以便招聘單位在第一時(shí)間內(nèi)能與你取得聯(lián)系;而且一旦你的聯(lián)系方式有變化，記得立即上網(wǎng)更新!
許多外資、合資企業(yè)在招聘時(shí)，要求應(yīng)聘者提供英文簡(jiǎn)歷，同時(shí)有越來(lái)越多的公司開(kāi)始注重應(yīng)聘者的外語(yǔ)能力。如果你有意于外資、合資企業(yè)的職位，請(qǐng)不要忘了同時(shí)將你的英文簡(jiǎn)歷填寫(xiě)完整。這能使你的簡(jiǎn)歷更具專業(yè)性和競(jìng)爭(zhēng)力。
求職簡(jiǎn)歷怎樣描述個(gè)人工作經(jīng)歷篇五
工作經(jīng)歷看上去可是非常嚴(yán)肅的那還能捏造嗎?你可以依據(jù)實(shí)際情況看看能不能捏造工作經(jīng)歷，下面我們提供四類可以捏造的工作經(jīng)歷，其具有較高的安全性所以求職者可以看看是否適合自己。
第一類，距離現(xiàn)在很久的工作經(jīng)歷當(dāng)然具有較高的安全性，越久價(jià)值度就越低那招聘者關(guān)注的程度也越低了。如五六年前的`一段工作經(jīng)歷并不會(huì)被招聘者過(guò)于關(guān)注的，所以可以研究下距離現(xiàn)在較遠(yuǎn)的工作經(jīng)歷，根據(jù)自己的需要去捏造這么一段經(jīng)歷還是很安全的。
第四類，工作經(jīng)歷對(duì)應(yīng)的工作單位名氣度比較小，名氣度越小那獲得的安全度也越高。舉個(gè)例子一個(gè)是世界名企而另一個(gè)是無(wú)人知曉的單位，那世界名企肯定讓人產(chǎn)生濃厚興趣而提出相關(guān)問(wèn)題，而太沒(méi)影響力的單位就難以讓人產(chǎn)生興趣了，當(dāng)然想提問(wèn)的欲望也是極低的。
求職簡(jiǎn)歷怎樣描述個(gè)人工作經(jīng)歷篇六
其實(shí)未必。每年那么多畢業(yè)生，難道都找不到工作嗎？沒(méi)有工作經(jīng)歷，還有這些東西可以寫(xiě)。
1.實(shí)習(xí)經(jīng)歷。
一般在大學(xué)生涯的最后一年，學(xué)校都會(huì)要求學(xué)生參加三個(gè)月的實(shí)習(xí)，這三個(gè)月的實(shí)習(xí)還真別不當(dāng)回事兒。三個(gè)月足以入門，如果實(shí)習(xí)工作和現(xiàn)在要找到工作性質(zhì)類似，那么這幾個(gè)月的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)你將非常有幫助。在簡(jiǎn)歷中多花一些筆墨描寫(xiě)你的工作內(nèi)容，最好附上一些心得體會(huì)，要讓hr覺(jué)得“這個(gè)人還是懂點(diǎn)兒行的”。
2.參加過(guò)的社會(huì)活動(dòng)。
如果你在學(xué)校也會(huì)參加一些志愿者活動(dòng)，比如經(jīng)濟(jì)論壇、交流會(huì)等，也可以寫(xiě)到簡(jiǎn)歷中來(lái)。這代表你有直接和群眾接觸的經(jīng)歷，這對(duì)那些銷售型工作或窗口服務(wù)工作大有裨益。會(huì)成為hr優(yōu)先考慮的目標(biāo)。
3.社團(tuán)/學(xué)生會(huì)工作。
有些畢業(yè)生在大學(xué)時(shí)期曾經(jīng)擔(dān)任過(guò)社團(tuán)或者學(xué)生會(huì)干部，這意味著領(lǐng)導(dǎo)能力。有的社團(tuán)活動(dòng)，常常需要多方交涉或團(tuán)隊(duì)間的配合完成，也就意味著較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。同時(shí)，參加的社團(tuán)在一定程度上代表了你的興趣和工作取向，對(duì)hr來(lái)說(shuō)也是一個(gè)參考。
4.突出自己“即插即用”的特點(diǎn)。
企業(yè)需要能夠?yàn)樽约汗編?lái)真正利益的員工，而培養(yǎng)一個(gè)新員工需要花費(fèi)大量的培養(yǎng)成本。相同的工作，有的人接受能力強(qiáng)，很快就能投入工作為公司謀利，基本可以做到“即插即用”；有的人學(xué)習(xí)能力較差，需要花費(fèi)很長(zhǎng)時(shí)間。公司領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然不愿意員工“吃空餉”。在簡(jiǎn)歷上要突出自己的學(xué)習(xí)能力，最好用一兩件例子證明自己。
5.承認(rèn)經(jīng)驗(yàn)上的不足，切忌捏造工作經(jīng)歷。
用捏造的工作經(jīng)歷填充簡(jiǎn)歷是最低級(jí)的手段。有沒(méi)有工作經(jīng)歷，久經(jīng)沙場(chǎng)的hr一兩句話就能問(wèn)得出來(lái)。要敢于承認(rèn)自己在經(jīng)驗(yàn)上的不足，表現(xiàn)出勤奮刻苦的態(tài)度。現(xiàn)在企業(yè)最缺誠(chéng)實(shí)、勤奮、堅(jiān)毅的員工。在簡(jiǎn)歷中，你要突出自己就是這種人。
求職簡(jiǎn)歷怎樣描述個(gè)人工作經(jīng)歷篇七
在寫(xiě)作簡(jiǎn)歷時(shí)，要時(shí)刻記住你是在一個(gè)商業(yè)環(huán)境中推銷自己，盡量使用適合這種環(huán)境的語(yǔ)言，尤其是在對(duì)你的工作業(yè)績(jī)和成就進(jìn)行說(shuō)明的時(shí)候。那么，什么樣的語(yǔ)言是商業(yè)語(yǔ)言呢?簡(jiǎn)單的說(shuō)，就是定量化的語(yǔ)言，你的簡(jiǎn)歷中具體的數(shù)字越多，你的商業(yè)價(jià)值就傳達(dá)得越明確，盡可能使用量化的語(yǔ)言描述你的`技能、工作職責(zé)和工作成績(jī)，數(shù)字會(huì)大大增強(qiáng)簡(jiǎn)歷的可讀性。以下文書(shū)幫小篇提供
個(gè)人簡(jiǎn)歷的必須寫(xiě)的內(nèi)容
閱讀。具體地說(shuō)，用數(shù)據(jù)或百分比指標(biāo)來(lái)量化你的業(yè)績(jī)和技能，如多少數(shù)量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具體，未來(lái)的雇主就容易判斷出你是否適合去他或她的公司工作。例如：
求職簡(jiǎn)歷怎樣描述個(gè)人工作經(jīng)歷篇八
在寫(xiě)求職信的時(shí)候首先是要真實(shí),一定要從你的客觀實(shí)際出發(fā),把自己的工作和生活經(jīng)歷作一個(gè)客觀評(píng)價(jià).在求職者書(shū)寫(xiě)“自我評(píng)價(jià)”時(shí)，千萬(wàn)不要有虛假成分，例如夸大自己的能力、優(yōu)點(diǎn)或工作經(jīng)驗(yàn)等。經(jīng)驗(yàn)豐富的人事經(jīng)理很容易通過(guò)求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實(shí)。一旦語(yǔ)句讓人感覺(jué)到浮夸，人事經(jīng)理往往會(huì)不露聲色地把求職者的簡(jiǎn)歷淘汰出局。
其次建議大家自我評(píng)價(jià)要富于真情,寫(xiě)出你的獨(dú)到之處、特長(zhǎng)及性格特點(diǎn),一定要寫(xiě)出你與別人的與眾不同之外在哪里,這樣的簡(jiǎn)歷才有助于你的求職獲得成功.很多人的自我描述沒(méi)有重點(diǎn)，或者過(guò)于大眾化，難以讓自己出挑。人事經(jīng)理往往希望看到你是否有閃光之處，并且這些閃光之處到底和這份工作有無(wú)聯(lián)系。
因此，建議在寫(xiě)自我描述之前，仔細(xì)羅列自己的工作經(jīng)歷，回憶自己在以前的工作中到底積累了什么樣的優(yōu)勢(shì)，挑選出自己與其他人的不同之處，以突出自我的優(yōu)勢(shì)。
求職簡(jiǎn)歷怎樣描述個(gè)人工作經(jīng)歷篇九
it人跳槽的多，所以it人在找工作的也多。找工作的第一步就是寫(xiě)出一份漂亮的it簡(jiǎn)歷。it簡(jiǎn)歷是我們與其進(jìn)行交流、讓其了解我們的唯一途徑（朋友介紹的公司除外，但就是在這種情況下也還是需要一份求職簡(jiǎn)歷）。沒(méi)有吸引人的it個(gè)人簡(jiǎn)歷，就沒(méi)有面試的機(jī)會(huì)，你的滿腹經(jīng)綸就沒(méi)有被人發(fā)現(xiàn)的'可能。
首先是要求職簡(jiǎn)單，一張紙能寫(xiě)完最好，因?yàn)槿耸陆?jīng)理沒(méi)有時(shí)間和耐心去看你又臭又長(zhǎng)的一大堆資料，然后再去里面尋找他們感興趣的內(nèi)容。應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷最長(zhǎng)，但效果卻不好?；镜膫€(gè)人資料有就行了，姓名、年齡、性別、籍貫、畢業(yè)學(xué)校與時(shí)間、所學(xué)專業(yè)、所獲證書(shū)、聯(lián)系方式等等（應(yīng)屆畢業(yè)生還需要成績(jī)單）。證書(shū)不一定要附上，你可以在其需要時(shí)提供就可以了。聯(lián)系方式應(yīng)該是保證能找到你的最方便的方式，呼機(jī)是不錯(cuò)的選擇，可避免你在某些時(shí)候不方便接手機(jī)的尷尬（例如正在開(kāi)會(huì)）。
其次就是寫(xiě)你的工作經(jīng)歷了。
求職簡(jiǎn)歷怎樣描述個(gè)人工作經(jīng)歷篇十
1、基本信息：這部分一般都是姓名、性別、專業(yè)、畢業(yè)學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、聯(lián)系方式等。需要特別注意的是一定要有具體的聯(lián)系方式，比如我見(jiàn)過(guò)有的學(xué)生，留了個(gè)手機(jī)號(hào)碼，結(jié)果打過(guò)去說(shuō)是欠費(fèi)停機(jī)，當(dāng)然我們可以相信他是換了號(hào)碼而忘記更新簡(jiǎn)歷上的號(hào)碼，但這從另一個(gè)側(cè)面反映出該學(xué)生在求職或在投遞出這份簡(jiǎn)歷時(shí)的一種無(wú)責(zé)任心的心態(tài)，難道不是嗎？還有的學(xué)生，當(dāng)我們的工作人員打電話約他面試的時(shí)候，話還沒(méi)說(shuō)完，通話卻突然斷了，過(guò)幾分鐘這個(gè)學(xué)生氣喘吁吁的又回了電話，說(shuō)不好意思，剛才手機(jī)沒(méi)電了，我們可以相信確實(shí)是手機(jī)沒(méi)電了，但你在找工作這么關(guān)鍵的日子難道都不能上心一點(diǎn)保證手機(jī)隨時(shí)有電嗎？沒(méi)有緊迫感、沒(méi)有壓力感等等，這都是很多應(yīng)屆畢業(yè)生常持有的狀態(tài)。
2、求職意向：有的學(xué)生寫(xiě)的好，比如“愿意從事會(huì)計(jì)，審計(jì)及其相關(guān)財(cái)務(wù)類工作”，而有的學(xué)生則寫(xiě)道“希望從事企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理類工作”，我們不能說(shuō)他寫(xiě)錯(cuò)了，但至少看起來(lái)沒(méi)有前者的清晰，讓人摸不著頭腦你究竟對(duì)什么類型的工作更有興趣，因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)管理類工作有很多比如營(yíng)銷管理、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、生產(chǎn)管理等等這些都是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，難道硬是要讓人家相信你是真正的萬(wàn)金油不成？求職意向一定要有針對(duì)性，目標(biāo)要明確，志向要堅(jiān)定，當(dāng)然，你可以寫(xiě)幾份不同的簡(jiǎn)歷，比如有的是希望從事hr的、有的是希望從事生產(chǎn)管理的、有的是希望從事市場(chǎng)營(yíng)銷的，這完全可以，但千萬(wàn)別把他們混合在一份簡(jiǎn)歷里。
3、所學(xué)專業(yè)：有的學(xué)生在一份簡(jiǎn)歷里，所學(xué)專業(yè)課程占了簡(jiǎn)歷篇幅的1/4左右，讓大家知道你學(xué)過(guò)哪些課程的出發(fā)點(diǎn)是好的，是希望向公司展示自己專業(yè)能力，但沒(méi)有必要把你所學(xué)專業(yè)都列出來(lái)，你需要列的是與你所應(yīng)聘職有直接聯(lián)系的專業(yè)，如有的學(xué)生應(yīng)聘的是人力資源方面的`工作，簡(jiǎn)歷里把他學(xué)的工程制圖、c語(yǔ)言等等全給列上了，而且還占了不少篇幅，當(dāng)然這和目前高校學(xué)科設(shè)置有關(guān)，但作為應(yīng)屆畢業(yè)生的話，你得花心思去想公司的hr到底希望看到什么樣的簡(jiǎn)歷，他們最希望直觀的從我簡(jiǎn)歷上搜索到什么信息，你只要留心這些，你才能有的放矢。
4、以下是我從一學(xué)生的簡(jiǎn)歷中選出來(lái)做引子的，他在個(gè)人能力處寫(xiě)道：
個(gè)人能力：
1.大一任班級(jí)體育委員時(shí)組織多次班級(jí)活動(dòng)，所在班級(jí)獲學(xué)院足球、排球冠軍。
2.大二任班級(jí)文娛委員，組織班級(jí)參加學(xué)院健美操大賽獲二等獎(jiǎng)。
3.組織并參與為期一個(gè)月的“關(guān)于中國(guó)農(nóng)民工回流的調(diào)查”，獲會(huì)計(jì)學(xué)院“暑期社會(huì)實(shí)踐先進(jìn)個(gè)人”
以上與其說(shuō)是個(gè)人能力，不如說(shuō)是“經(jīng)歷”，“個(gè)人能力”需要寫(xiě)的是你能做什么，會(huì)做什么，掌握了什么，熟悉了什么，熟練了什么，精通什么等等，而不應(yīng)該是你做了什么。其他不表。
5、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)：這是我看簡(jiǎn)歷比較注重的一環(huán)，我希望應(yīng)屆畢業(yè)生們?cè)趯?xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候能把這一欄提前，較之你的所學(xué)專業(yè)，我更希望先看到你對(duì)自己實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的詳細(xì)介紹，而不希望看到你學(xué)了什么專業(yè)，因?yàn)閷W(xué)的你不一定都學(xué)懂了，而你做的至少會(huì)給你留下更深的印象，也更能從你所做的事中更全面的了解你的能力及經(jīng)歷。以下引用某學(xué)生的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)：
某年某月——某年某月在某市和同學(xué)兩人合力舉辦補(bǔ)習(xí)班，為期一個(gè)月。
某年某月——某年某月做關(guān)于農(nóng)民工春節(jié)回家消費(fèi)調(diào)查，并做成調(diào)查報(bào)告。
某年某月——某年某月在某股份有限公司某分公司財(cái)務(wù)實(shí)習(xí)。
某年某月——某年某月廣州市某公司財(cái)務(wù)處實(shí)習(xí)。
看了以上的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，我一點(diǎn)感覺(jué)都沒(méi)有，仿佛對(duì)他的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)仍然是相當(dāng)?shù)哪吧话?，為什么呢？因?yàn)槲抑恢浪耸裁词?，而不知道他在這些實(shí)踐中都負(fù)責(zé)什么、主要做了什么、有什么步驟、有什么計(jì)劃、有什么結(jié)果、自己有什么收獲。比如在做關(guān)于農(nóng)民工春節(jié)回家消費(fèi)調(diào)查一欄，我更希望看到的是：你主要負(fù)責(zé)什么、你展開(kāi)調(diào)查的步驟是什么、你的調(diào)查花了多長(zhǎng)時(shí)間、有什么效果和結(jié)果。當(dāng)然我不需要你大篇幅說(shuō)明，我只希望你能言簡(jiǎn)意賅的濃縮你的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，如你可以寫(xiě)成“在關(guān)于農(nóng)民工春節(jié)回家消費(fèi)調(diào)查過(guò)程中，我通過(guò)什么什么方式展開(kāi)了調(diào)查，通過(guò)什么什么方式分析什么什么，最后總結(jié)成什么什么，這份調(diào)查報(bào)告獲得了什么什么，我自身也從這次實(shí)踐中體會(huì)到什么什么”。
6、自我評(píng)價(jià)部分：我看很多應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷，可以說(shuō)90%左右的自我評(píng)價(jià)都是放在簡(jiǎn)歷的最后最好，仿佛生怕別人看到他自己對(duì)自己的剖析一樣，其實(shí)我個(gè)人更傾向于在個(gè)人信息之后就能看到他對(duì)自己的評(píng)價(jià)，這樣能讓我先對(duì)他有一個(gè)梗概的印象。下面引用某學(xué)生的簡(jiǎn)歷：“我來(lái)自太原，一個(gè)正在努力求發(fā)展的城市。同我的家鄉(xiāng)一樣，我同樣渴求機(jī)遇，渴求發(fā)展。我為人樂(lè)觀開(kāi)朗，大方風(fēng)趣，更富有親和力和想象力，樂(lè)天的性格使我坦然面對(duì)困難和挫折。在大學(xué)四年里，我努力抓住所有可以發(fā)展自己的機(jī)會(huì)，完善自己，改變自己。我深知機(jī)會(huì)的可貴，但只要給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我同樣可以撬起地球！”自我評(píng)價(jià)，什么是評(píng)價(jià)，就是對(duì)自己的總結(jié)，你的性格、你的希望、你的能力等等。我們來(lái)看以上引用，第一、二句很明顯不適合放在自我評(píng)價(jià)里，這里更應(yīng)該是事實(shí)描述，而不是叫你去抒發(fā)自己的情懷。在他這段話里，只有第三句可以算是自我評(píng)價(jià)，他說(shuō)了他的性格樂(lè)觀，風(fēng)趣、有親和力和想象力、能從容面對(duì)困難等。最后一句話是表決心，但感覺(jué)太虛了吧，我的建議是盡量不要寫(xiě)類似的表決心之言，而且現(xiàn)在的hr我相信也都不至于說(shuō)反感“給你一個(gè)支點(diǎn)你就能撬起地球”的豪言壯語(yǔ)，但也沒(méi)幾個(gè)hr會(huì)相信的。
求職簡(jiǎn)歷怎樣描述個(gè)人工作經(jīng)歷篇十一
作為一名畢業(yè)生，應(yīng)如何制作個(gè)人簡(jiǎn)歷呢？怎樣的求職簡(jiǎn)歷才會(huì)令用人單位眼前一亮？如果你不知道個(gè)人簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)，請(qǐng)參考以下這則畢業(yè)生個(gè)人求職簡(jiǎn)歷范例，希望各位從中有所收獲。
個(gè)人基本簡(jiǎn)歷姓名：王小玉國(guó)籍：中國(guó)無(wú)照片。
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求職簡(jiǎn)歷怎樣描述個(gè)人工作經(jīng)歷篇十二
姓名：性別：男民族：漢出生年月：
身高：體重：政治面貌：團(tuán)員婚姻狀況：未。
第一學(xué)歷：本科專業(yè)：機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化。
戶籍：目前情況：應(yīng)屆畢業(yè)生。
移動(dòng)電話：qq：
通訊地址：
郵編：e-mail:。
教育背景。
畢業(yè)院校：―閩南理工學(xué)院專業(yè)：機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化。
語(yǔ)言能力：語(yǔ)閩南語(yǔ)：精通漢語(yǔ)：熟練英語(yǔ)：一般。
計(jì)算機(jī)水平:1、熟悉plc、二級(jí)c語(yǔ)言和cnc數(shù)控編程；
2、通過(guò)“國(guó)家計(jì)算機(jī)二級(jí)”，“省計(jì)算機(jī)一級(jí)”，“省計(jì)算機(jī)二級(jí)“考試，并獲得證書(shū)；
其它培訓(xùn)情況：.5-2010.6培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：閩南理工學(xué)院主題:高級(jí)維修電工。
工作經(jīng)歷。
7月-208月晉江恒盛集團(tuán)裝配部門電子電路檢修工作。
1月-202月通達(dá)集團(tuán)衛(wèi)星部信號(hào)集成電路板檢修。
7月-208月晉江光輝展望電子公司裝配部門電子電路組裝。
個(gè)人榮譽(yù)。
-榮獲院“二等獎(jiǎng)學(xué)金”、“國(guó)家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金”；
2010-榮獲院“一等獎(jiǎng)學(xué)金”、“國(guó)家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金”；
自我評(píng)價(jià)。
1.工作認(rèn)真、熱忱，責(zé)任心強(qiáng)，創(chuàng)新意識(shí)好，合作精神佳。本著集思廣益，不斷進(jìn)取為原則，為自己及集體努力工作，為末來(lái)創(chuàng)造更多的財(cái)富而不楔奮斗。
2.自信上進(jìn)，自強(qiáng)自立，有理想，適應(yīng)環(huán)境能力比較強(qiáng)。善于交際，有組織領(lǐng)導(dǎo)調(diào)和能力，在校擔(dān)任過(guò)輔導(dǎo)員助理，集體榮譽(yù)感強(qiáng)，善于激勵(lì)大眾，擅長(zhǎng)寫(xiě)作！
希望自己所學(xué)的專業(yè)能夠在工作實(shí)踐中得到發(fā)揮，在工作實(shí)踐中完善自己，努力做到理論能有機(jī)會(huì)與實(shí)踐相結(jié)合。意向行業(yè)：重工/設(shè)備，機(jī)械儲(chǔ)干，助理工程師，制圖員，技術(shù)員。
求職簡(jiǎn)歷怎樣描述個(gè)人工作經(jīng)歷篇十三
成就求職者只有向用人單位投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷才有可能獲得面試機(jī)會(huì)，因此一份成功的個(gè)人簡(jiǎn)歷是為通過(guò)面試打下基礎(chǔ)。能夠影響個(gè)人簡(jiǎn)歷通過(guò)率的因素有很多，不管是篇幅長(zhǎng)短還是語(yǔ)言使用是否誠(chéng)懇，甚至是邏輯是否通順都能夠決定求職者能否獲得面試機(jī)會(huì)。為了能夠提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率，接下來(lái)為求職者分析該如何制作個(gè)人簡(jiǎn)歷，才能夠獲得面試機(jī)會(huì)。
方法一：將篇幅控制在一張紙內(nèi)。
在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，首先就需要將篇幅控制在一張紙內(nèi)。因?yàn)槠^(guò)長(zhǎng)就相當(dāng)于將個(gè)人簡(jiǎn)歷打造成個(gè)人論文了，所以在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)一定要學(xué)會(huì)控制篇幅。在有限的篇幅內(nèi)做到主次分明內(nèi)容簡(jiǎn)潔易懂，只有這樣才能夠打造出獲得招聘人員認(rèn)可的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
方法二：言語(yǔ)使用需重視誠(chéng)懇度。
在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)需要重視言語(yǔ)使用的誠(chéng)懇度，切勿在個(gè)人簡(jiǎn)歷中過(guò)于浮夸的使用詞語(yǔ)，否則就會(huì)失去可信度。一份不被招聘人員信任的個(gè)人簡(jiǎn)歷，就會(huì)失去面試機(jī)會(huì)。因此在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)要用自己最真實(shí)的情感感動(dòng)招聘人員，從而才能夠憑借個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)。
方法三：邏輯準(zhǔn)確無(wú)誤贏得面試。
最后，想要憑借個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)。在制作時(shí)還需要重視邏輯性。在編寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)不要出現(xiàn)時(shí)間上的偏差，一旦在邏輯上出現(xiàn)問(wèn)題就會(huì)被招聘人員棄如敝履，從而失去面試機(jī)會(huì)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷是由簡(jiǎn)歷模板以及個(gè)人簡(jiǎn)歷兩方面組成，因此想要憑借投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)就需要重視這兩方面。如果在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)僅僅注重簡(jiǎn)歷內(nèi)容而不重視簡(jiǎn)歷模板，就會(huì)出現(xiàn)唇亡齒寒的情況。簡(jiǎn)歷模板是個(gè)人簡(jiǎn)歷的框架，因此對(duì)于個(gè)人簡(jiǎn)歷而言非常重要。
一、選擇簡(jiǎn)歷模板時(shí)需要避免花哨。
在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷之前就需要選擇一份簡(jiǎn)歷模板，好的簡(jiǎn)歷模板能夠增加簡(jiǎn)歷內(nèi)容的閱讀性，并且能夠在最大程度上吸引招聘人員的`眼球。在選擇簡(jiǎn)歷模板時(shí)有些求職者比較偏向于花哨，認(rèn)為這種簡(jiǎn)歷模板能夠在最大程度上吸引招聘人員的目光，從而為個(gè)人簡(jiǎn)歷加分。實(shí)際上，過(guò)于花哨的個(gè)人簡(jiǎn)歷的確能夠吸引招聘人員，但是卻無(wú)法獲得招聘人員的認(rèn)可。因?yàn)檫@種簡(jiǎn)歷模板不利于閱讀，所以會(huì)讓招聘人員認(rèn)為虛有其表。
二、編寫(xiě)簡(jiǎn)歷內(nèi)容時(shí)需要注重信息。
在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)除了需要避免選擇花哨的簡(jiǎn)歷模板，還需要知道避開(kāi)不該出現(xiàn)的內(nèi)容才能提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)有些能夠提及，但是有些則不能。如果在個(gè)人簡(jiǎn)歷中提及薪水問(wèn)題或者是婚育與否很有可能降低個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率，因此這些內(nèi)容時(shí)不建議求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷中編寫(xiě)出來(lái)的。想要獲得面試機(jī)會(huì)不是一件困難的事情，只需要避免出現(xiàn)以上所述的問(wèn)題就能夠提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。
求職簡(jiǎn)歷怎樣描述個(gè)人工作經(jīng)歷篇十四
hr挑
個(gè)人簡(jiǎn)歷
時(shí)愛(ài)看相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，工作經(jīng)歷少的人自然容易吃虧。不要緊，我告訴你一種揚(yáng)長(zhǎng)避短的簡(jiǎn)歷寫(xiě)作方法，即使工作經(jīng)歷再少也可以迅速抓住hr的眼球。
“有卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力”
“優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力”
“積極進(jìn)取、樂(lè)觀向上、善于創(chuàng)新"
有的人給自己的各種能力打分，還制成五光十色的圖表;
有的人把職責(zé)描述寫(xiě)得知無(wú)不言言無(wú)不盡，大小事務(wù)面面俱到;
有的人無(wú)限放大自己的工作職責(zé)，把操作寫(xiě)成管理，把小職員的職責(zé)寫(xiě)得像領(lǐng)導(dǎo);
我可以不客氣地說(shuō)，這些做法都是“此地?zé)o銀三百兩”，徒勞無(wú)功兼弄巧反拙。寥寥數(shù)語(yǔ)的自我評(píng)價(jià)和五光十色的圖表，沒(méi)有事實(shí)支撐，空洞無(wú)物;寫(xiě)得啰啰嗦嗦的`職責(zé)描述，毫無(wú)重點(diǎn)，看著都浪費(fèi)時(shí)間;夸張幾倍的工作職責(zé)，是缺乏判斷力和虛偽浮躁的證明;只炫耀老東家、活動(dòng)主辦方的輝煌史，自己的工作實(shí)績(jī)卻無(wú)處落筆，說(shuō)明他只是個(gè)打雜的。
既然上面的方法都行不通，工作經(jīng)歷少的人怎樣寫(xiě)簡(jiǎn)歷呢?
我這就告訴你，用”能力導(dǎo)向簡(jiǎn)歷“。這種簡(jiǎn)歷在西方國(guó)家沿用已久，他們叫“functional cv"
“能力導(dǎo)向簡(jiǎn)歷”的特點(diǎn)在于開(kāi)宗明義、簡(jiǎn)潔有力地把你的能力和素質(zhì)呈現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上。讓hr一看就知道你能夠干什么活，為什么適合這份工作。它不像普通簡(jiǎn)歷那樣一條條地介紹在什么時(shí)候、什么公司、干過(guò)什么，避免了求職者沒(méi)什么工作經(jīng)歷可寫(xiě)的尷尬。
工作經(jīng)歷少的人怎樣寫(xiě)簡(jiǎn)歷?
“能力導(dǎo)向簡(jiǎn)歷”的寫(xiě)作方法
一、搜索目標(biāo)職位的職責(zé)描述和能力素質(zhì)模型;
二、對(duì)應(yīng)目標(biāo)職位的招聘要求和考核標(biāo)準(zhǔn)，為自己做一份swot分析;
三、在s優(yōu)勢(shì)中找到與目標(biāo)職位能力要求的交匯點(diǎn);
四、把交匯點(diǎn)一一列出來(lái)，分別填上事實(shí)說(shuō)明;
五、把收集好的信息進(jìn)行整理和提煉，寫(xiě)成簡(jiǎn)歷。
我用linda的簡(jiǎn)歷做一次案例分析。linda是我創(chuàng)辦的”簡(jiǎn)歷精修小組”的一個(gè)學(xué)員。她的原始簡(jiǎn)歷是這個(gè)樣子的。
從簡(jiǎn)歷中看到，linda只做過(guò)一份實(shí)習(xí)，為期約3個(gè)月。作為德語(yǔ)系畢業(yè)生的她希望進(jìn)入德資企業(yè)做人事工作。用一般人的眼光來(lái)看，一個(gè)不是頂尖名校畢業(yè)、沒(méi)去過(guò)大型外企實(shí)習(xí)、實(shí)習(xí)經(jīng)歷單一的人想進(jìn)入著名的德資企業(yè)簡(jiǎn)直難于登天。
但，她做到了!
她在為期5周的簡(jiǎn)歷精修培訓(xùn)中，完成了3份任務(wù)單，修改了3次簡(jiǎn)歷。所謂“任務(wù)單”，是我把“能力導(dǎo)向簡(jiǎn)歷“的要素分解成若干步驟再結(jié)合相關(guān)的職場(chǎng)技能，用問(wèn)卷的形式發(fā)給學(xué)員填寫(xiě)。學(xué)員需要按要求收集信息、編輯資料再完成答卷。在做任務(wù)單的過(guò)程中，學(xué)員對(duì)自己的求職意向、目標(biāo)職位和自身能力素質(zhì)越來(lái)越了解，然后著手修改簡(jiǎn)歷。linda在第二次修改簡(jiǎn)歷的時(shí)候，她的寫(xiě)作思路開(kāi)始明朗。這是當(dāng)時(shí)我給她的留言。
linda的簡(jiǎn)歷經(jīng)過(guò)第三次修改之后，變成這個(gè)樣子。
工作經(jīng)歷少的人怎樣寫(xiě)簡(jiǎn)歷?
在linda的修改版?zhèn)€人簡(jiǎn)歷中，可以直截了當(dāng)?shù)乜吹剿墓ぷ髂芰?包括technical skills - 計(jì)算機(jī)、語(yǔ)言、文案編輯、宣傳設(shè)計(jì);people skills - 客戶服務(wù)、溝通協(xié)作、領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào))，以及相關(guān)證明(證書(shū)、獎(jiǎng)項(xiàng)、實(shí)踐經(jīng)歷)。她把一份平凡的簡(jiǎn)歷變成一篇重點(diǎn)突出理?yè)?jù)充足的議論文。把一份只有3個(gè)月實(shí)習(xí)經(jīng)歷的普通學(xué)生簡(jiǎn)歷，變成一份職業(yè)感十足、工作能力一目了然的”能力導(dǎo)向
簡(jiǎn)歷
“。她收獲到的不僅是一份出彩的簡(jiǎn)歷，還有一箭雙雕，來(lái)自兩個(gè)外資企業(yè)的實(shí)習(xí)生offer，其中一個(gè)offer來(lái)自鼎鼎有名的德國(guó)大眾!
linda在大眾經(jīng)歷了一次難度不小的面試。面試官有四個(gè)，兩個(gè)hr，一個(gè)用人部門主管和同部門的職員。提問(wèn)的語(yǔ)言有德語(yǔ)、英語(yǔ)、國(guó)語(yǔ)三種，涉及個(gè)人信息、職場(chǎng)技能、個(gè)人性格等問(wèn)題。最后，四個(gè)面試官互相示意一下，就和linda談待遇和工作內(nèi)容，問(wèn)她愿不愿意來(lái)大眾。
大眾的一對(duì)四面試壓力真不小，考驗(yàn)求職者的語(yǔ)言能力和應(yīng)變力。linda說(shuō)，如果光靠背面經(jīng)，這樣的面試是應(yīng)付不過(guò)來(lái)的。因?yàn)槊娼?jīng)是一成不變的答案，而面試需要靈活應(yīng)對(duì)。這種靈活不是一種巧舌如簧般的巧言善辯，是一種對(duì)目標(biāo)職位、自身實(shí)力、就業(yè)市場(chǎng)的認(rèn)知和見(jiàn)解。我們?cè)诤?jiǎn)歷精修組做的事情就是調(diào)查市場(chǎng)和剖析自己，使她底氣十足，在面試中鎮(zhèn)靜自若對(duì)答如流。無(wú)獨(dú)有偶，南開(kāi)大學(xué)的張力也有同樣的感受。我和他一起花了一個(gè)月完成了簡(jiǎn)歷修改，他對(duì)自己的更了解更有信心。在參加中國(guó)人壽小組面試時(shí)，他讀大三，同組的競(jìng)爭(zhēng)者中有研究生，但他勝出了。
所以，我的“簡(jiǎn)歷精修”理念是——簡(jiǎn)歷面試兩手抓，構(gòu)思簡(jiǎn)歷的同時(shí)要為面試做準(zhǔn)備，簡(jiǎn)歷寫(xiě)得好，面試的勝算更高。
一、剛開(kāi)始找工作的學(xué)生，如linda的例子;
二、想轉(zhuǎn)行的人，如從零售業(yè)跳到物流業(yè);
三、想從基層崗位跳槽到管理崗位的人，如身為銷售代表想其他公司應(yīng)聘銷售主管。
四、有一段時(shí)間沒(méi)工作的人，如在家把小孩帶大之后，想重出江湖的媽媽。
上述四種人士有一個(gè)共同點(diǎn)——缺乏相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。如果用傳統(tǒng)方法寫(xiě)簡(jiǎn)歷，他們的簡(jiǎn)歷往往被hr當(dāng)成廢紙?！澳芰?dǎo)向簡(jiǎn)歷”是一種揚(yáng)長(zhǎng)避短的簡(jiǎn)歷寫(xiě)作方法。它的作用在于突出工作技能和能力素質(zhì)，淡化工作經(jīng)歷的不足，讓hr一眼就可以看出你的優(yōu)點(diǎn)和勝任力。在總結(jié)自身技能和素質(zhì)時(shí)，應(yīng)該把重點(diǎn)放在“通用技能”上，因?yàn)椤巴ㄓ眉寄堋痹诟餍懈鳂I(yè)有廣泛的適用性。
求職簡(jiǎn)歷怎樣描述個(gè)人工作經(jīng)歷篇十五
如果將幾部分內(nèi)容撮合為一團(tuán)進(jìn)行表達(dá)那么這樣的內(nèi)容是不是顯得非常亂?對(duì)招聘者來(lái)說(shuō)不方便閱讀，對(duì)求職者來(lái)說(shuō)反應(yīng)這個(gè)人做事無(wú)序，可以說(shuō)沒(méi)有經(jīng)過(guò)思考和規(guī)劃就做事情，這樣做出來(lái)的東西還能達(dá)到什么水平嗎?為此做
簡(jiǎn)歷
一定要注重層次性，表達(dá)每一部分內(nèi)容時(shí)都要做到分點(diǎn)描述，這樣做出來(lái)的東西顯得很清晰也反應(yīng)出自己做事很有條理性。有條有理的人是頗受企業(yè)歡迎的，下面我們就看看怎么個(gè)層次法比較吸引人。這里以描述
個(gè)人簡(jiǎn)歷
技能為例做說(shuō)明，列出的技能可以依照以下層次性，第一，列出的技能一定要和應(yīng)聘崗位有關(guān)，并且還是這份工作主要使用的技能。比方說(shuō)做汽車維修工作自然需要汽車檢測(cè)技術(shù)，如果連檢測(cè)都不會(huì)還怎么發(fā)現(xiàn)汽車哪里出問(wèn)題?這就屬于重要的經(jīng)歷，所以一定要把最關(guān)鍵的一點(diǎn)展現(xiàn)出來(lái)，并且還要放在最開(kāi)頭如此迅速讓招聘者對(duì)你感興趣。(簡(jiǎn)歷工作經(jīng)歷兩大要素是缺一不可的內(nèi)容)如果在開(kāi)頭展現(xiàn)的`技能對(duì)于工作來(lái)說(shuō)一點(diǎn)用都沒(méi)有，這樣的東西又有什么作用?放在開(kāi)頭只是起到了一種令人產(chǎn)生無(wú)趣的感受，如此招聘者可能都不會(huì)再看后面的技能介紹。因?yàn)樗X(jué)得你開(kāi)頭列出來(lái)的都是無(wú)關(guān)的東西，那么后面還會(huì)列出什么有關(guān)的東西嗎?因?yàn)橐话愣际前阎匾姆徘懊妗?/p>第二，就是將相關(guān)性的高的技能放在第二行，而后再按照相關(guān)性把技能列出來(lái)，并且對(duì)于這些關(guān)聯(lián)性低的技能一般只要擺出名稱即可，不要對(duì)其進(jìn)行詳細(xì)的說(shuō)明因?yàn)榇祟惣寄懿⒉皇枪ぷ餍枰摹?/p>
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