合理的計劃可以使我們的目標更加明確，有助于實現(xiàn)個人或團隊的長遠規(guī)劃。"同時，我們還要設定明確的衡量指標和檢查點，及時跟蹤和評估計劃的執(zhí)行情況。"小編整理了一些編寫計劃的常見問題及解決方案，希望對大家有所幫助。
美業(yè)顧客的工作計劃篇一
培養(yǎng)擁護黨的基本路線，適應烘焙業(yè)生產(chǎn)(建設、管理、服務)第一線需要的，德、智、體、美等方面全面發(fā)展的，掌握從事烘焙業(yè)實際工作的基本能力和基本技能，具有本專業(yè)領域必備的基礎理論知識和專門知識，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神的，從事焙烤食品配料、面包操作、蛋糕操作、西餅操作、烘焙產(chǎn)品包裝、蛋糕裱花、新產(chǎn)品研發(fā)、焙烤食品銷售、單體店經(jīng)營管理高素質技術技能型專門人才。
四、人才培養(yǎng)規(guī)格。
(一)畢業(yè)生的就業(yè)職業(yè)范圍和工作崗位(使用規(guī)格)：1.服務面向：學生畢業(yè)后主要去西餅店、酒店西餐廳、中餐廳、餅干廠、烘焙服務公司等生產(chǎn)第一線，從事產(chǎn)品制作、新產(chǎn)品研發(fā)、銷售等方面的崗位技能工作和管理工作。
主要就業(yè)崗位：
(2)酒店西餐廳領域：面包崗、西餅崗(3)面向中餐廳：點心部烘爐崗等:(4)面向餅干廠：配料崗、工藝操作崗、產(chǎn)品研發(fā)崗、產(chǎn)品包裝崗等(5)面向烘焙服務公司：推銷崗、產(chǎn)品研發(fā)崗、烘焙講師等(6)自主創(chuàng)業(yè)：開設餅店、單一烘焙產(chǎn)品店、烘焙食品廠等2.就業(yè)崗位(群):第一個層次：就業(yè)崗位。
學生通過在校期間進企業(yè)實習，畢業(yè)后進入烘焙企業(yè)就業(yè)，從事一線生產(chǎn)和銷售工作,成為面包(糕點裝飾、中西點)制作師、高級技師等。
第二個層次：發(fā)展崗位。
學生畢業(yè)后通過崗位晉升，進入管理崗位，任生產(chǎn)主管、促銷主管、收銀主管、營業(yè)主管、店長助理、部門經(jīng)理、甚至發(fā)展為總經(jīng)理等逐步勝任技術主管、銷售主管等職。第三個層次：精英或目標崗位。
自主創(chuàng)業(yè)，開辦社區(qū)蛋糕房、面包房、西點房等等;或成為烘焙產(chǎn)品制作培訓師。
(二)畢業(yè)資格與要求：
1.本專業(yè)學生應達到以下標準方可畢業(yè)：
五、專業(yè)主干課程(含專業(yè)核心課程)介紹。
介紹8門左右專業(yè)主干課程(含集中實踐課程)。說明每一門課程的設課目的、主要內容、教學模式及達到的能力要求。主要用文字說明。
項目課程、基于工作過程的專業(yè)課程應把實踐過程設計成學生主動自我構建的學習過程。在企業(yè)的頂崗實習的學習過程不同于實際工作過程中自然的學習過程，要超越特定工作任務，體現(xiàn)與工作過程相結合的學習模式，將頂崗實習建設為實踐導向的專業(yè)核心課程。
(一)專業(yè)核心課程1.《糕餅裝飾工藝》。
設課目的：通過課程的學習，使學生具備糕餅類產(chǎn)品的裝飾能力。
課程主要內容：icing濃度調配;花嘴的運用與裱花技巧;圖案轉印技巧;刺猬花、緞帶玫瑰、蝴蝶結等蛋糕裝飾;半立體蛋糕的烤制和裝飾;餅干與月餅的裝飾。
教學模式：理實一體化，任務驅動，項目導向。2.《店面投資與經(jīng)營管理》設課目的：著重使學生具備焙烤企業(yè)運營與管理的基本知識和能力，具有一定的創(chuàng)業(yè)能力。課程主要內容：焙烤企業(yè)店面的功能、特征與類型;店面的投資;店面的規(guī)劃與設計;店面的產(chǎn)品陳列;理貨作業(yè)與設備的實用管理;收銀作業(yè)管理;促銷管理;現(xiàn)場服務管理。
教學模式：采用理實一體化，運用項目教學法進行教學。3.焙烤產(chǎn)品研發(fā)。
設課目的：通過課程的學習，使學生具備研發(fā)新型焙烤產(chǎn)品的能力和產(chǎn)品創(chuàng)新的能力。
設課目的：通過課程的學習，使學生具備焙烤企業(yè)生產(chǎn)管理的能力，擁有企業(yè)管理的思維。課程主要內容：生產(chǎn)管理概述;生產(chǎn)系統(tǒng)的布局;生產(chǎn)過程組織;生產(chǎn)技術準備;勞動組織設計;生產(chǎn)作業(yè)計劃;生產(chǎn)現(xiàn)場管理。
教學模式：理實一體化，采用項目教學、互動教學等方法。5.焙烤食品檢驗設課目的：通過課程的學習，使學生具備進行焙烤食品檢驗的能力，掌握焙烤食品檢驗的程序及步驟。
課程主要內容：焙烤食品檢驗理化基本知識;焙烤食品主要原輔料檢驗;面包成品檢驗;糕點成品檢驗;月餅成品檢驗;餅干成品檢驗;裱花蛋糕成品檢驗;蛋類芯餅(蛋黃派)成品檢驗;焙烤食品標簽檢驗;焙烤食品包裝材料中有害物質檢驗。
教學模式：理實一體化，任務驅動，項目導向。6.頂崗實習。
設課目的：采用工學結合、頂崗實習的人才培養(yǎng)模式，培養(yǎng)學生實際崗位的工作能力，具備較強的就業(yè)能力。
課程主要內容：合作企業(yè)的選擇與洽談;企業(yè)選拔與宣講;面試;合同簽訂;實習教師與學生安排;企業(yè)實習與指導;實習總結;實習表彰。教學模式：理實一體化。
六、課程設置及教學安排表。
系主任:教務科研處長:主管校長:批準日期：
七、選修課課程設置及教學計劃表。
注：公共選修課為全院開設的選修課程，由教務科研處組織申報審批。(二)專業(yè)選修課。
注：專業(yè)選修課為專業(yè)開設的選修課程。
美業(yè)顧客的工作計劃篇二
中原經(jīng)濟區(qū)建設服務高校。
教育部應用技術大學改革戰(zhàn)略研究試點院校。
河南省大中專畢業(yè)生就業(yè)工作先進集體。
河南省大學生創(chuàng)業(yè)教育示范校。
值得推薦的20張河南教育名片。
黃淮學院簡介。
學校位于駐馬店市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，交通極為便利，高速鐵路、高速公路連通東西。占地2460畝，校舍面積萬平方米，教學科研區(qū)、體育活動區(qū)、師生生活區(qū)布局合理，設施完善、功能齊全，已經(jīng)形成了集數(shù)字化、信息化、園林化、生態(tài)化于一體的現(xiàn)代大學園區(qū)，是河南省高校數(shù)字化校園示范學校。教學儀器設備資產(chǎn)總值億元，圖書館藏書265萬冊。設有15個教學院系，5個公共教學部，42個本科專業(yè)招生，全日制普通在校生2萬余人。師資力量雄厚，教授副教授304人，博士碩士711人，^v^特殊津貼獲得者、省管優(yōu)秀專家、省級骨干教師等專業(yè)技術拔尖人才67人，從國內外大學和科研院所聘請91名兼職教授，從行業(yè)企業(yè)聘請兼職教師119名。依托學科專業(yè)，建有26項、省級教學質量工程項目和18個省市級工程技術研究中心或研究所。
學校秉承“厚德、博學、篤行、自強”的校訓，牢固樹立“育人為本、質量立校、學科交融、特色取勝”的辦學理念，堅持“特色鮮明的應用型本科高?！钡霓k學定位和“就業(yè)能稱職、創(chuàng)業(yè)有能力、深造有基礎、發(fā)展有后勁”的應用型人才培養(yǎng)定位，強力實施“質量立校、人才強校、專業(yè)集群、項目帶動、開放合作”五大發(fā)展戰(zhàn)略，以“合作、發(fā)展、共贏”為宗旨，組建“黃淮學院合作發(fā)展聯(lián)盟”，與國內191家大中型行業(yè)、企業(yè)、高?？蒲性核乳_展深度合作，通過“開放式辦學引進優(yōu)質教育資源國際化合作牽手世界知名高校”，與英國、印度、美國、澳大利亞等國家的13所知名大學和臺灣地區(qū)4所高校建立了校際合作關系。
學校堅持以教學為中心，走內涵式發(fā)展道路，大力推進“產(chǎn)學研相結合，教學做一體化”的人才培養(yǎng)模式改革，注重學生“知識、能力、素質”培養(yǎng)和個性發(fā)展，近3年，學生在挑戰(zhàn)杯、大學生創(chuàng)業(yè)設計大賽、數(shù)學建模競賽、電子設計大賽、計算機軟件設計大賽等各類競賽活動中獲省級以上獎勵632項，其中獎項98項，5個學生社團被命名為優(yōu)秀團隊，學校連續(xù)多年被評為“河南省大學生社會實踐活動先進單位”、“河南省大中專畢業(yè)生就業(yè)工作先進集體”、“河南省高等學校思想政治工作先進單位”。近年來，學校獲得“河南省文明單位”，“河南省行風建設工作先進單位”、“中原經(jīng)濟區(qū)建設服務高校”、“河南發(fā)展(成長)最快的院校”、“河南高等教育質量社會滿意院校”、“河南省大學生創(chuàng)業(yè)教育示范校”、“值得推薦的20張河南教育名片”等榮譽稱號。
專業(yè)介紹。
視覺傳達設計(本科，學制四年)。
核心課程：造型基礎、設計基礎、計算機輔助設計、數(shù)碼影像、圖形設計、版式設計(一)、招貼設計、標志設計、版式設計(二)、廣告策劃、包裝設計、企業(yè)形象設計、現(xiàn)代設計史、設計概論等。
美業(yè)顧客的工作計劃篇三
人們在創(chuàng)造優(yōu)美物質環(huán)境的同時還應創(chuàng)造和諧的人際環(huán)境。生活的.意義在于不斷創(chuàng)造和進取。同時，還應在復雜的人際關系中表現(xiàn)、欣賞和發(fā)展自己，從中享受無盡的樂趣。一個人能否對現(xiàn)實社會或周圍環(huán)境有良好的、積極的適應是衡量他心理健康狀況的重要標準。通過這一課程的學習，可以讓學生們認識到應該積極適應社會，自覺參與社會活動，改造、變革社會環(huán)境，促使社會發(fā)展進步，同時改造、發(fā)展和實現(xiàn)自我。
從交際的角度來看，美業(yè)禮儀可以說是人際交往中適用的一種藝術，一種交際方式或交際方法。是人際交往中約定俗成的示人以尊重、友好的習慣做法。
從傳播的角度來看，美業(yè)禮儀可以說是在人際交往中進行相互溝通的技巧。
如果分類，可以大致分為政務禮儀、商務禮儀、服務禮儀、社交禮儀、涉外禮儀等幾大分支。因為禮儀是門綜合性的學科，所謂的幾大分支，又是相對而言。各分支禮儀內容都是相互交融的。
禮儀的主要功能，從個人的角度來看，一是有助于提高人們的自身修養(yǎng);二是有助于美化自身、美化生活;有助于促進人們的社會交往，改善人們的人際關系;還有助于凈化社會風氣。從單位的角度來說，可以塑造單位形象，提高顧客滿意度和美譽度，并最終達到提升單位的經(jīng)濟效益和社會效益的目的。
從團體的角度來看，美業(yè)禮儀是企業(yè)文化、企業(yè)精神的重要內容，是企業(yè)形象的主要附著點。大凡國際化的企業(yè)，對于美業(yè)禮儀都有高標準的要求，都把美業(yè)禮儀作為企業(yè)文化的重要內容，同時也是獲得國際認證的重要軟件。
所以，學習美業(yè)禮儀，懂得美業(yè)禮儀，不僅是時代潮流，更是提升競爭力的現(xiàn)實所需。
美業(yè)禮儀注意事項。
一、忌高層美業(yè)社交。
明的今天，容易受各種因素影響，以致自食苦果。
二、忌強硬美業(yè)社交。
這種人是最令人難以接受的，自以為“老子天下第一”，以老大自居、惟我獨尊，和人交往態(tài)度冷漠傲慢。
在市場經(jīng)濟越來越發(fā)達、競爭越來越激烈的今天，這號人物必定玩不長久。
三、忌一次美業(yè)社交。
具體表現(xiàn)有兩種。一種是談判的時候，為了達到自己的目的，有求必應，達到目的后就無視對方的要求了。
是必給人以“勢利”、“功利主義”的感覺使自己的朋友越來越少。
四、忌江湖美業(yè)社交。
這類事件見諸報端的太多了。
五、忌盈利社交。
樣的激情、熱情、誠意和他交往，總會在你不經(jīng)意的時候，“投之以桃，報之以李”的。
六、忌媚求美業(yè)社交。
美業(yè)社交，并不能通過獲得別人的同情而獲得交情，任何一個上進的人、有身份的人，都不會和可憐蟲、溜須拍馬的人進行平等地交往。
所以，在美業(yè)社交中，只有講究美業(yè)社交禮儀，講究堂堂正正的技巧和方法，才能獲得社交場上的勝利。
美業(yè)顧客的工作計劃篇四
中國大于65歲的老齡人口在2000年就已經(jīng)達到了8811萬，接近全國比例的，2015年這一比例達到10%。從20世紀八十年代起，國際上伴隨著老齡化國家問題越來越嚴重以及財政負擔的日益加重，大部分發(fā)達國家對傳統(tǒng)的養(yǎng)老保險體系進行變革，即不再將現(xiàn)收現(xiàn)付制作為唯一的保障體系，去嘗試實施基金的完全積累制，以此在養(yǎng)老保障體系上尋求重大的改進和突破。在傳統(tǒng)的資本主義強國如美英等，全都有比較成熟完善的企業(yè)年金管理制度，尤其是美國的401k計劃，可認真對比研究，并學習借鑒。
二、中美企業(yè)年金基金管理的比較。
1.中美企業(yè)年金基金管理架構比較。
美國企業(yè)年金計劃的運作和管理，以401k計劃為例，401k的參與者包含：（1）計劃發(fā)起人，一般情況下是雇主；（2）受托人一般為委員會或者某個人，受托人負責計劃的實施和運作，受托要求中明確規(guī)定了受托人的職責，美國勞工部負責監(jiān)督受托人相關的履行情況，如果發(fā)現(xiàn)受托人在受托過程中有違反審慎原則的行為，將給予懲罰。（3）計劃管理人，負責提供給雇員和受益人《計劃簡介》，來確保雇員和受益人了解退休金計劃的相關有用信息。（4）投資經(jīng)理，一般為外部投資人，被雇傭來協(xié)助公司管理相關保障計劃。（5）財務經(jīng)理，一般為外部財務人員，被雇傭來協(xié)助公司管理計劃的相關資金項目。
而我國在企業(yè)年金的經(jīng)營管理上，以dc型信托模式為基礎，其中涉及的角色有投資管理人、托管人、受托機構、賬戶管理人等等，涉及到非常多的專業(yè)管理過程，除此外還涉及了方案計劃、計劃報備、設立企業(yè)年金理事會等很多相關業(yè)務。而管理的具體模式主要有全拆分模式和各類組合模式，全拆分模式，就是法人受托機構不可以兼任投資管理人、賬戶管理人和托管人，其它三者也互不兼任，各自都只承擔各自職責范圍內的相關責任；組合模式指一家法人機構可以承接這四種角色中的兩種或三種。
2.中美企業(yè)年金基金經(jīng)營管理比較。
美國的企業(yè)年金計劃，首先由美國勞工部來明確計劃發(fā)起人、參與人以及計劃本身的合法合規(guī)性：監(jiān)督受托人履行相應職責，嚴格貫徹實施“非歧視”原則，在美國的企業(yè)年金計劃若想享受稅惠政策，必須通過非歧視檢測以及adp與acp檢測，非歧視檢測是用來保證企業(yè)年金計劃是公平地針對所有雇員的，而不是僅僅針對企業(yè)的少數(shù)人群。我國在這方面做得還非常不足，企業(yè)年金計劃覆蓋面很窄，以后應該將非歧視原則放在監(jiān)管的重要位置上。美國政府在確定年金計劃的合法性后，會給計劃發(fā)起人和參與者提供較多的投資選擇權，并且每年可以有三次機會去改變投資組合。另外，美國政府會要求對企業(yè)年金計劃的財務情況進行定期的保守估計，并且美國證患喙芑構要求企業(yè)年金計劃詳細并嚴格披露相關信息；此外，社會上的許多非盈利性學術機構會提供例如401k等的企業(yè)年金計劃的政策和法律咨詢服務。在這點上我國目前采用的方式是信托管理，基金統(tǒng)一由專門的基金信托公司來進行管理，雇員只能按時繳費，完全沒有對基金的管理權力，更別說投資選擇權等其它權力，這是我國基金管理過程當中的一個很嚴重的弊病。
3.中美企業(yè)年金基金監(jiān)督體系比較。
現(xiàn)在，中國的企業(yè)年金的行政主管單位還沒有實體化，監(jiān)管力量非常薄弱，但責任和負擔確很重。監(jiān)管機構力量的薄弱和其非獨立性，使得養(yǎng)老金管理公司的審批主體等一系列問題到目前都沒有得到很好的解決。社?；鸷推髽I(yè)年金均由我國勞動與社會保障部的基金監(jiān)管司監(jiān)管，其中負責監(jiān)管企業(yè)年金的工作人員屈指可數(shù)，監(jiān)管力量的薄弱根本無法滿足企業(yè)年金市場監(jiān)管的需要，而對比美國勞工部下屬的“雇員福利保障局”（ebsa），則單獨負責企業(yè)年金的監(jiān)管，雇傭職員人數(shù)超過1000人。由于中國企業(yè)年金的相關機構還不健全，導致高負荷運作下的體系蘊藏著巨大風險，截至2014年年底，企業(yè)年金基金法人受托機構根據(jù)我國法律建立企業(yè)年金的企業(yè)數(shù)達73261家，基金規(guī)模達億元人民幣，同時還要負責企業(yè)年金相關政策法規(guī)的起草、各類相關機構資格的考核審批、企業(yè)年金計劃的批復注冊等一系列工作，這一系列工作都是那么少的人來完成，工作超出負荷之嚴重可想而知，可能存在的監(jiān)管隱患也幾乎不能避免。
三、借鑒美國經(jīng)驗以更好完善我國企業(yè)年金計劃的實施。
1.在法律體系方面借鑒學習。
美國企業(yè)年金能取得如此巨大成功是因為其法律制度體系。美國政府在企業(yè)年金的監(jiān)管和控制上依據(jù)兩部聯(lián)邦法規(guī)，分別是《雇員退休收入保障法》和《國內稅收法》及其修正案?！豆蛦T退休收入保障法》是美國企業(yè)年金制度影響力很大的一部法律。該法案中，對現(xiàn)代企業(yè)年金制度中的雇主和雇員的各項權力義務以及其它一系列特點都做出了非常具體明確的規(guī)定。而后在1986年，美國政府出臺了《國內稅收法》的修正案。在這項法案里，政府加大了引導鼓勵自發(fā)性的企業(yè)年金計劃的推行。同時，對該法案的細則持續(xù)更正，如延長退休年齡、推遲享受待遇周期、改革養(yǎng)老資金的投資方式和渠道、多采用抵稅和抵稅的優(yōu)惠方法等。而當前，我國企業(yè)年金的法律地位僅僅是通過幾部行政法規(guī)和部門規(guī)章來體現(xiàn)的，基本是承繼了先前的企業(yè)補充養(yǎng)老保險的法律地位，未能取得更高層次的進展，法律建設的滯后已是我國企業(yè)年金制度發(fā)展的瓶頸。
2.在稅收優(yōu)惠制度方面借鑒學習。
我國目前稅收優(yōu)惠政策的力度嚴重不夠，存在不少問題。國家^v^于2003年曾經(jīng)了《關于執(zhí)行需要明確的有關所得稅問題的通知》，通知的第5條做了如下規(guī)定，企業(yè)為全體雇員按^v^和省級人民政府規(guī)定的比例繳納的補充養(yǎng)老保險、補充醫(yī)療保險可在稅前扣除，造成企業(yè)繳費在企業(yè)所得稅前列支水平高低不齊各自為政。為結束這一混亂的局面，^v^于2009年底下發(fā)了《企業(yè)年金實施條例》，條例中做了如下規(guī)定：個人參與企業(yè)年金計劃是不享受稅收優(yōu)惠的，但企業(yè)參與企業(yè)年金的稅收優(yōu)惠也僅僅為5%，優(yōu)惠力度嚴重不夠。
而從企業(yè)年金發(fā)展比較快的歐美發(fā)達國家來看，如美國，其有關企業(yè)年金計劃的稅收優(yōu)惠政策力度的大小，決定了美國的企業(yè)年金計劃能否高速發(fā)展，美國政府非常充分地運用稅惠政策的杠桿效應，以此作為其401k計劃發(fā)展的最重要的源動力。當然這部分的稅收優(yōu)惠成本需要由美國政府來承擔，但美國政府通過承擔這些稅收優(yōu)惠成本獲得了為401k等企業(yè)年金計劃制定規(guī)則的權力，獲得了其管理權。
3.在企業(yè)年金的可攜帶性方面借鑒學習。
企業(yè)年金的可攜帶性是指企業(yè)年金的參保人在其工作流動時，可以繼續(xù)持有或轉移已積累企業(yè)年金權益的精算公平價值的能力。在美國，個人無論參加繳費確定型企業(yè)年金計劃，還是給付確定型企業(yè)年金計劃，在工作滿一定年限后，都享有可攜帶的不可剝奪的既得收益權。在《雇員退休收入保障法案》中設置了10年的工作服務年限限制，而此后1986年，在修正的《稅收法案》中，對該年限進行了縮短修改。在確認了如何獲得既得收益權后，下面就是已積累的企業(yè)年金的轉移問題了，在美國，它通常是通過直接滾轉的方式來將已參保人員之前積累的企業(yè)年金資產(chǎn)在不同企業(yè)的企業(yè)年金計劃或個人退休賬戶之間劃轉，據(jù)調查表明，早在1997年，就已有52%的410k計劃允許已積累的企業(yè)年金在不用雇主發(fā)起的企業(yè)年金計劃間劃轉，而到現(xiàn)在，絕大部分都可以進行劃轉。
目前我國還處在企業(yè)年金計劃的初級階段，相關涉及企業(yè)年金發(fā)起和建立的制度法規(guī)尚不完善，對于企業(yè)年金的可攜帶性的支持和規(guī)定，更是很少談到，但這確是企業(yè)年金計劃發(fā)起后能很好地實施的一個重要的保障，我國目前個人賬戶的企業(yè)年金是由企業(yè)和雇員共同繳費的，變動工作時，個人繳納的部分的轉移沒有問題，但是企業(yè)繳費的部分則是有條件的轉移，目前企業(yè)一般都設有較高的服務期限限制和轉移比例限制，通常對雇員都是很不利的。
四、結語。
我國在未來發(fā)展企業(yè)年金計劃中，存在著監(jiān)管體系不完善、稅收優(yōu)惠政策力度不夠、法律建設不健全等一系列的問題，要走的路還很長，必須抓緊時間和精力趕在“基本養(yǎng)老保險”資金的支付危機到來之前，完善和建立好第二支柱企業(yè)年金保障體系。
在這過程中，應該多借鑒美國等國的成熟經(jīng)驗。首先是努力完善相關法律體系，只有先形成一個好的機制和環(huán)境，企業(yè)年金計劃才能更好的推行和實施，同時應改變過去對企業(yè)年金的稅收模式，在繳納和投資過程中，應該減稅或免稅以促進企業(yè)年金計劃的有效推廣和普及。而在企業(yè)年金計劃施行當中，要注意企業(yè)年金的安全性，這就不僅僅要求加強監(jiān)管防止受損，同時要注意保值增值的方法，多開拓投資渠道提高收益率。企業(yè)年金是件關系到國民未來養(yǎng)老保障的大事，未來政府相關的各部門應該定期召開聯(lián)席會議，解決企業(yè)年金計劃發(fā)展中遇到的問題，并協(xié)同規(guī)劃未來的發(fā)展方向，促進我國企業(yè)年金市場的規(guī)范穩(wěn)健發(fā)展。
參考文獻：
[1]馬會娟.中小企業(yè)年金制度的國際經(jīng)驗及啟示.武漢科技大學，2009年，碩士畢業(yè)論文.
[2]鄭雄飛.企業(yè)年金制度的理論分析與政策建議.北京勞動保障職業(yè)學院學報，2008年3期.
[3]楊春橋.企業(yè)年金制度國際比較及對我國的啟示.時代經(jīng)貿：中下旬，2007年第17期.
[4]j.markiwry，‘regulationandsupervisionofprivatepensionsintheunitedstates”j.oecdworkingpaperseries.may2002.
美業(yè)顧客的工作計劃篇五
隨著人口老齡化的趨勢，政府提供養(yǎng)老金的能力日趨有限，企業(yè)年金計劃的責任日益突出。企業(yè)年金一旦進入養(yǎng)老保障體系即具有如下特征：
一是基于正規(guī)企業(yè)勞動關系而建立，是員工的權益；
三是由企業(yè)單方繳費逐漸轉向勞資雙方共同繳費，增加了民主管理的成本，如理事會；
五是待遇支付原則和方式多樣化，包括一次性支付或年金方式，提前支付或財產(chǎn)轉移等；
七是企業(yè)年金個人賬戶資產(chǎn)管理包括兩個性質不同的階段：即受益人在就業(yè)期間的養(yǎng)老金儲蓄階段和受益人達到退休年齡后的養(yǎng)老金消費階段。
企業(yè)年金已經(jīng)歷了三個發(fā)展階段，每個階段的賬戶管理主體模式都不同，且不斷進步和完善（這一觀點在《企業(yè)年金財稅政策與運營》中第一次被引用）：早期發(fā)展階段，即企業(yè)自我管理時期（19世紀）；成熟發(fā)展階段，即市場運營與政府介入管理時期（20世紀）；綜合發(fā)展階段，即與社會保障協(xié)調發(fā)展時期（2l世紀）。
（一）自我管理的企業(yè)年金計劃早期企業(yè)年金計劃的賬戶管理主體是資助計劃的雇主，管理模式主要是銀行儲蓄賬戶（db型名義賬戶）。
早期企業(yè)年金計劃是企業(yè)對員工的一種不規(guī)范的承諾，具有如下特征：
一是基于企業(yè)責任從支付員工傷殘撫恤金開始；
二是雇主自愿提供的津貼，沒有被上升為員工權利，計劃的建立和管理隨意性很強；
四是其賬戶由企業(yè)自行經(jīng)辦，賬戶管理方式主要是在銀行開設的儲蓄賬戶。
由此可見，早期企業(yè)年金計劃管理接近一般銀行儲蓄，屬于待遇確定（db）計劃，并具有名義賬戶的特征。
（二）委托管理的企業(yè)年金計劃。
企業(yè)年金在發(fā)達國家大規(guī)模發(fā)展始于20世紀40年代，隨之計劃類型、賬戶管理模式逐漸多樣化和規(guī)范化。
1.企業(yè)年金計劃多樣化。
1993年，美國所有民用行業(yè)工人約有57%受雇于舉辦了企業(yè)年金計劃的企業(yè)。整個oecd國家有1／3員工參加了職業(yè)年金或企業(yè)年金計劃。基于企業(yè)動機、員工需求、法律要求、稅收激勵、市場促進等多種來自經(jīng)濟社會的因素，企業(yè)年金計劃迅速朝著多樣化趨勢發(fā)展。1993年，美國私人信托基金總資產(chǎn)超過萬億美元，其中萬億來自單個企業(yè)的db計劃，萬億美元來自單個企業(yè)的dc計劃，3100億美元是多企業(yè)計劃。近年來。單個企業(yè)的dc計劃資產(chǎn)發(fā)展有顯著增長。保險經(jīng)營的養(yǎng)老金產(chǎn)品有10余種，如團體延期支付賬戶、儲蓄賬戶、擔保投資賬戶（gic）、混合型賬戶gic、穩(wěn)值統(tǒng)籌基金賬戶、個人年金賬戶等。
2.企業(yè)年金計劃管理主體多元化。
（1）保險合同。
1921年，美國大都會壽險公司（metropolitanlifeinsurancecompany）簽發(fā)了第一份年金合同，從此，保險公司進入企業(yè)年金領域。1924年，大都會壽險公司發(fā)出第二份合同，該合同是與一個已經(jīng)建立“現(xiàn)收現(xiàn)付”企業(yè)年金計劃的企業(yè)簽訂的。同年，美國公平壽險協(xié)會宣布，要為企業(yè)年金計劃設計產(chǎn)品，從而成為第二個進入該領域的公司。保險產(chǎn)品從此開始適應企業(yè)年金計劃的需要而發(fā)展，并逐漸進入保險合同主導階段，取代普通銀行儲蓄賬戶。
保險合同提供利息擔保，其穩(wěn)健性和強大的精算能力使其在db計劃方面具有不可替代的優(yōu)勢；同時，和保障性的壽險相結合，使得保險公司的企業(yè)年金計劃更具吸引力。從20世紀60——70年代，隨著分紅險和萬能險的推出，參加計劃的員工不僅可以獲得保證的收益，還能分享保險公司經(jīng)營活動的盈余，并直接參與超額投資收益的分配。
進入20世紀90年代，以美國股市為代表的資本市場持續(xù)走強，dc計劃開始盛行，各類金融機構也日趨活躍，保險公司傳統(tǒng)的穩(wěn)健風格逐漸受到冷落。為了與其他金融機構競爭，保險公司推出了投資連接型保險。雖然這種與開放式基金相類似的保險產(chǎn)品受到了企業(yè)年金市場的歡迎，但保險公司在企業(yè)年金市場的壟斷地位也不復存在了。
國外的保險公司主要以三種方式參與企業(yè)年金市場并占據(jù)了約40%（美國）的市場份額：db計劃的提供商；單純的年金提供商；通過購并形成綜合性金融集團為企業(yè)年金提供綜合服務。
（2）信托管理。
亞洲金融危機后，一些企業(yè)年金計劃資產(chǎn)因保險公司破產(chǎn)而遭受損失，信托業(yè)以其保持企業(yè)年金計劃資產(chǎn)獨立的賬戶管理優(yōu)勢逐漸取代保險合同的市場。
信托即基于信任基礎上的委托，包括依法委托和法外委托。信托業(yè)具有悠久的歷史，但企業(yè)年金信托還是比較年輕的事物，在世界各國有不同的選擇，如英國的全權托管、美國的公司信托、日本的銀行信托等。目前，在加美等發(fā)達國家的企業(yè)年金市場上出現(xiàn)信托主導的發(fā)展趨勢，托管主體可以是公司如基金公司、保險公司，也可以是個人。
年金信托管理賬戶包括“分包”和“總包”兩種?？偘~戶管理承擔從權益賬戶管理到投資全部受托職責，在澳大利亞、美國等地，一些大的年金管理機構能托管企業(yè)年金計劃的“一站式”服務，其最大優(yōu)點在于低成本；而分包則能夠突出專業(yè)化分工的優(yōu)勢。
3.企業(yè)年金賬戶管理規(guī)范化。
從美國（員工退休收入保障法（erisa））（1974年）到英國（養(yǎng)老金法）（1993年），都對企業(yè)年金計劃的賬戶管理做出了強制性規(guī)定。師協(xié)會（aicpa）等開始強調計劃參與者對于計劃財務狀況擁有知情權。從國外的經(jīng)驗看，企業(yè)年金計劃的體系主要包括（養(yǎng)老金法）、（稅收法）、（信托法）、（合同法）和企業(yè)年金運作層面的法律法規(guī)，包括投資規(guī)定、會計準則、信息披露等。
監(jiān)管的規(guī)范化。規(guī)范企業(yè)年金計劃和賬戶管理的基本措施就是建立監(jiān)管機制，包括行政監(jiān)管、業(yè)務檢查和輿論監(jiān)督。行政監(jiān)管機構可以是政府或能夠代表繳費人和受益人利益的機構。監(jiān)管機構的主要職責是通過企業(yè)年金管理機構的準人和退出機制對企業(yè)年金賬戶管理人實行審慎監(jiān)管或數(shù)量監(jiān)管。在加強立法的同時，各國也建立了企業(yè)年金專門的監(jiān)管機構。美國勞工部員工福利局（pwba）、英國的opra、澳大利亞的apra以及香港的強積金管理局等都是專業(yè)監(jiān)管企業(yè)年金的部門。監(jiān)管原則包括“審慎人準則”（prudentmanrule）和數(shù)量（規(guī)定投資比例和數(shù)量）監(jiān)管。
4.委托機制。
委托機制是企業(yè)年金計劃和賬戶管理規(guī)范化的核心法律制度。
（1）委托與受托。
委托人。委托人應當是計劃資產(chǎn)的所有人和持有人。
業(yè)務委托和第一受托責任。第一受托人是權益賬戶的管理人，可以是發(fā)起計劃的企業(yè)（或企業(yè)年金理事會）、信托公司、保險公司、基金管理公司，或者是由上述機構和非金融機構組建的專業(yè)養(yǎng)老金管理公司。第一受托責任主要是安全記錄和保管養(yǎng)老保險繳費、投資收益和待遇支付的信息和數(shù)據(jù)，包括準確記錄參加個人信息、及時對個人和有關部門進行信息披露、安全保管記錄的信息、向有關機構提供信息服務等。受托人可以依法或合同合理收取管理費用。
財務賬戶委托和第二受托責任。第二受托人是財務的保管人，即合格的商業(yè)銀行。第二受托責任包括準確記錄和保管與參加個人信息相關的財務記錄，根據(jù)合法指令處理賬戶的財務，并對其安全運營實施監(jiān)督和提供保證。第二受托責任通常由受托人決定。賬戶保管人可以依法或依據(jù)合同合理收取管理費用。
投資委托和第三受托責任。第三受托人是養(yǎng)老金賬戶資產(chǎn)的投資經(jīng)理人，包括投資咨詢、投資決策和投資經(jīng)理。第三受托責任包括提供投資咨詢、制定投資決策和選擇投資經(jīng)理，這三項委托可以合并也可以分離。第三受托責任可以來自養(yǎng)老金賬戶所有人的獨立委托，也可以是第一受托人的再委托。
受托人可以依法或根據(jù)合同收取管理費用或在投資收益上分成。
（2）受托人的責任和職業(yè)準則。
受托人必須為委托人的利益最大化而努力工作，不能謀取私利，不能使受托職責和個人利益沖突。上述三類受托人的共同責任如下：將受托財產(chǎn)與自己的財產(chǎn)分開，有效控制受托財產(chǎn)；依照法律和合同授權有效管理受托事務和財產(chǎn)，確保養(yǎng)老金資產(chǎn)的安全或價值；妥善保管賬目，以備受益人和監(jiān)督部門檢查；做好信息披露工作；合理收取費用或提取利潤；對違反法律和合同約定給受托人帶來的損失承擔責任。
（三）綜合的企業(yè)年金計劃。
進入21世紀以來，包括社會基本保障、企業(yè)年金和個人儲蓄養(yǎng)老這三大支柱的社會保障體系已經(jīng)得到廣泛認可。社會基本保障具有政策支持、高度管控的特點，而個人儲蓄養(yǎng)老則是完全的商業(yè)化運作；作為第二支柱的企業(yè)年金，同時兼具這兩大支柱的特點。隨著金融服務的不斷創(chuàng)新，企業(yè)年金正在逐步向兩端延伸。從的實踐可以預見到，企業(yè)年金的發(fā)展有以下幾個趨勢：企業(yè)年金與社會基本保障體系整合發(fā)展；賬戶管理進一步多樣化、個性化，并具有可攜帶性，使企業(yè)年金與個人儲蓄養(yǎng)老整合發(fā)展；賬戶管理的規(guī)范性進一步得到加強，突出強調財務報告和信息披露，以確保受益人的利益。
例如，早在1930年，香港許多大型機構已經(jīng)自發(fā)地設立了公積金計劃，但一直沒有一套較為完善的法律去監(jiān)管。2000年12月1日啟動了強積金計劃，同時強調其商業(yè)化運作。在美國，企業(yè)年金和社會保障的整合主要有兩種方式：一是“額外”處理法，即提供超過規(guī)定水平（合并水平）的繳費或待遇，這種主要用于dc計劃；另一個是“補償”法，即計劃中員工的總待遇減掉企業(yè)為員工繳納的社會保障待遇的一部分，這種方法只用于db計劃。由于超額的繳費水平能得到相應的稅收優(yōu)惠，美國的法律對超額部分有具體的限度。在dc計劃中，超額部分的繳費率不能超過原有水平，而且，兩個繳費率之間的差額最大不能超過或者老年人待遇的社會保障稅。如果計劃的合并水平在當前的社會保障稅工資基數(shù)的20%—100%范圍內，那么這個百分比差距會進一步被縮小。如果基數(shù)在20%—80%之間，差距就縮小為；如果差距在80%—100%之間，差距就縮小到.對于db額外計劃，合并水平的期望收益率不能超過在原有水平的兩倍。另外，兩個期望收益率之間的差距也不能超過一個“允許的范圍”——每年不能超過，最高年限為35年，或者不超過最大差距的.合并水平可以是在年初的社會保障稅工資基數(shù)上的任何一個數(shù)額。然而，如果合并水平超過了社會保障覆蓋的補償水平——即超過了35年社會保障稅征稅工資基礎的平均數(shù)，則允許的差距范圍就會縮小。提前退休也會引起允許的差距范圍縮小。目前，一站式賬戶管理促進了金融混業(yè)經(jīng)營，更加適合各類養(yǎng)老金計劃的需要。
企業(yè)年金制度的發(fā)展有如下趨勢：
（一）地位上升和規(guī)模壯大。
在oecd國家，為了降低公共年金支柱的財政壓力，一些國家的政府改變了過去對企業(yè)年金不干預的策略，而是對企業(yè)年金的權益、可轉移性及基金籌集規(guī)定了最低標準，企業(yè)年金制度緩慢地轉向強制性制度。如澳大利亞長期以來一直實行由一般稅收籌資的收入和財產(chǎn)調查型的公共年金制度。1991年進行了改革，又增加了第二個年金支柱，即以雇主為基礎的強制性積累制退休制度。1986年企業(yè)年金制度僅覆蓋澳大利亞工人的40%，而1991年政府將該制度的屬性從自愿性地位變成強制性的。瑞典也在1985年實施的一項憲法修正案中規(guī)定，所有雇主均有義務為其雇員提供年金津貼。丹麥和瑞士近年來也確立了企業(yè)年金的強制性地位。這一趨勢可能會在其他oecd國家蔓延。企業(yè)年金計劃的資產(chǎn)迅速增加，在英國、美國和瑞士占gdp比例甚至達到70%以上。
（二）政府承擔相對擔保責任。
美業(yè)顧客的工作計劃篇六
從1997年踏上工作崗位至今，已經(jīng)20xx年了。在這近20xx年的時間里，我嚴于律己，為人師表，自覺遵守個人職業(yè)道德規(guī)范，認真履行個人職責，廉潔從教，樂于奉獻。
教師是人類永恒的職業(yè)，但社會對教師條件的選擇并不永恒，時代對教師的要求越來越高。教師良好的素質并非與生俱來，而是通過接受學校教育、繼續(xù)教育即終身學習才能獲得。新的教育觀念認為終身學習是當代教師成長和發(fā)展的必由之路。樹立終身學習的觀念，抓緊分分秒秒學習充電，使學習成為自己的一種內需，通過學習提升師德修養(yǎng)，豐富知識結構，增強理論底蘊;工作中，積極投身教育科研的改革與實踐，從學生生命發(fā)展的高度積極探索新的課堂教學;實踐中，不斷探求、感悟、反思，時刻提醒自己用腦子工作，使自己逐步成為研究型、開拓型、全能型的個人。
1、“教書者先強己，育人者先律己”，首先要提高自己的政治思想素質。
教師的政治取向、道德素質、教育觀、世界觀和人生觀對學生起直接影響作用?！皩W為人師，身為世范”，引導學生樹立各種正確觀念，教育學生學會求知、學會做人、學會創(chuàng)造，培養(yǎng)學生成為與時俱進的新型人才。
2、促進個人專業(yè)發(fā)展，確立教育教學新理念。
(1)發(fā)展和學習應該是自主的，而不是依靠外部的?？傊?，個人應該成為自己發(fā)展和學習的主體、主人。
(2)發(fā)展和學習應該是可持續(xù)的和長期的。要認識到，個人的專業(yè)發(fā)展是分階段的、連續(xù)的，教育的知識也在不斷的增長和更新，因此，發(fā)展和學習不可能是一次性的，應該做好長期的規(guī)劃和心理準備。
(4)善于思考，在實踐中探求、感悟。
要堅持用腦子工作，力爭做到在反思中揚長;在審視中甄別;在前瞻中創(chuàng)新。時刻把工作與思考相結合，在思考中工作，在工作中思考，創(chuàng)造性地開展工作。
(5)樂于動筆，提高教育科研水平。每星期抽出一定時間到閱覽室，認真閱讀教育教學雜志和理論專著，及時積累專題研究的第一手資料;嘗試進行教學案例的分析，學期結束時完成教學案例2篇;通過撰寫論文，把自己的專題研究從實踐層面提升至理論層面。積極撰寫教育教學論文，不斷提高論文質量，力爭每學期至少有一篇論文獲獎或在市級以上報刊雜志上發(fā)表1篇論文。
美業(yè)顧客的工作計劃篇七
校址：江蘇省常州市科教城武進校區(qū)。
江蘇省常州市白云路白云校區(qū)。
根據(jù)教育部相關要求，本著公平競爭、公正選拔、公開透明的招生工作原則，堅持德智體美全面考核、綜合評價進行擇優(yōu)錄取，特制定本簡章。
一、學校概況。
常州大學坐落于經(jīng)濟發(fā)達、人文薈萃的江南歷史文化名城——江蘇省常州市。是一所在我國改革開放之初創(chuàng)辦的省屬全日制本科院校。學?，F(xiàn)有武進和白云兩個校區(qū)，主校區(qū)武進校區(qū)位于常州科教城—常州市國家大學科技園內。現(xiàn)有全日制在校生20000余人（其中，研究生1600多人）。2003年以來，先后取得博士人才培養(yǎng)項目、碩士學位授予權、工程碩士專業(yè)學位授予權以及同等學力人員申請碩士學位授權單位。有65個本科專業(yè)，涵蓋工學、理學、管理學、經(jīng)濟學、文學、法學、藝術學、醫(yī)學、農(nóng)學以及教育學等十大學科門類?，F(xiàn)有17個專業(yè)在18個省份列入一本層次招生。2011年，江蘇省人民政府與中國石油天然氣集團公司、中國石油化工集團公司、中國海洋石油總公司簽署共建常州大學協(xié)議。歷經(jīng)三十六年的建設和發(fā)展，學校成為一所以工學、理學、管理為主、多學科協(xié)調發(fā)展、具有“產(chǎn)學研”合作辦學特色的普通高等院校。
二、招生組織機構與職責。
學校成立由校領導及相關部門負責人組成的招生工作領導小組，全面負責制定招生政策、招生規(guī)模、招生計劃，討論決定招生重大事宜。
學校學生工作處是學校組織和實施招生工作的常設機構，具體負責學校普通本科招生的日常工作。
學校紀檢^v^門對招生工作實施全面、全過程監(jiān)督。
三、招生專業(yè)與計劃。
美業(yè)顧客的工作計劃篇八
美業(yè)工作不僅需要過硬的科學技術，還要有豐富的經(jīng)驗，制定好工作計劃，能夠讓自己在工作方面得心應手。下面是由小編為大家整理的“美業(yè)明年工作計劃范文”，僅供參考，歡迎大家閱讀。
做為一名美容院店長不只是需要理解下達任務的是什么，更重要的是如何達到這一目標，所以做法就是堅持做到“五要”，為今后執(zhí)行公司的任務打下良好的基礎，其中“五要”是指：
1、要溝通：經(jīng)常與院店周邊地區(qū)并且與店內經(jīng)營相關的地方政府及相關部門溝通“如：城管、派出所及院店所在的物業(yè)部門”，為今后院店在店外進行各種促銷活動需要幫助時創(chuàng)造良好的條件。
2、要務實：即是眼睛向下看，從小事踏踏實實做起，為今后的工作打下良好的基礎。
3、要交流：經(jīng)常與各部門經(jīng)理、員工及促銷交流，了解店內及店外自己所不知道并且與店內正常銷售息息相關的情況，真正做到取他人之長，避己之短。
4、要了解：即任何未曾經(jīng)歷過的事情一定要了解這件事的過程與結果，真正了解了才會把這件事做的更加完美，所以對工作當中所遇到的任何問題我都要了解這件事的過程與結果，分析利弊才能實施。
5、要。
總結。
：總結過往經(jīng)驗，將未曾做好的事情吸取教訓，已經(jīng)成功的事情尋找實施時的不足，把這些經(jīng)驗投入到以后的工作中去。
除上述幾點以外，下面這兩點也非常重要。
一、店面行政管理。
店內日常小事常抓不懈，才能為店面經(jīng)營管理奠定良好的基礎，所以店面行政管理應放在首位。
1.建立逐級管理制度，崗位職責分工細化，自上而下。使工作事事有人管，件件能落實，防止死角現(xiàn)象的出現(xiàn)。
2.注重店內人員的培訓工作，培養(yǎng)員工、銷售人員的集體榮譽感和主人翁意識，以店為榮，讓每位員工、銷售人員充分發(fā)揮各自的潛能，使之具有愛崗敬業(yè)、服務熱情周到、懂業(yè)務、會管理的高素質人才。
3.建立分明的獎懲制度，以激勵和約束員工、銷售人員的工作，使全店成為一支團結協(xié)作的集體，在競爭中立于不敗之地。
4.利用各種合理的、能夠利用的條件，創(chuàng)造、布置良好的店面環(huán)境，樹立良好的商業(yè)形象，盡最大努力使顧客在布局、寬松、優(yōu)美、整潔的環(huán)境中享受購物的樂趣。
5.以“為您服務我最佳”為宗旨，在提高人員服務水平，加強服務意識教育的同時，注重員工、銷售人員的言、談、舉止等綜合素質的提高，更好地全心全意為顧客著想，減少投拆。
6.重視安全保衛(wèi)工作，防火、防盜，將危險隱患消滅在萌芽之中，杜絕因此給公司帶來不必要的損失。
7.創(chuàng)造良好的外圍環(huán)境，協(xié)調好與政府部門的合作關系，以減少不必要的麻煩。
二、經(jīng)營管理。
1.加強商品進、銷、存的管理，掌握規(guī)律，提高商品庫存周轉率，不積壓商品，不斷貨，使庫房商品管理趨于科學化、合理化。
2.明確全店銷售目標，將銷售任務細化、量化，落實到每個部門、品牌、人員，并進行相關的數(shù)據(jù)分析。
3.在節(jié)假日上做文章，積極參與公司的各項促銷活動，及店內的各項活動，充分做好宣傳及布置的工作。
4.抓好大宗、集團購買的接待工作，做好一人接待，全面協(xié)調，讓顧客感到方便、快捷的服務。
5.知已知彼，通過市場調研，分析總結存在的差距，及時調整，以順應市場的發(fā)展變化，提高市場占有率。
6.盡可能的降低成本，開源節(jié)流，以減少開支。
在過去的xx年，不管成績怎么樣，都將成為過去。作為一個力求上進的人，我們應該向前看，向著我們美好的未來進軍。xx年不管是對于美容院，還是對于美容師自己，都是具有非常大的意義的，一切都是嶄新的開始，我們要抓住xx的尾巴，為嶄新的xx年的奮斗做好準備。下面就是作為美容師的我，在xx年的個人工作計劃。
既然是作為美容院的一名員工，自然就應該在工作方面有大的突破。在總結了xx年度工作情況以后，我計劃在工作方面做以下調整：
首先是自己在工作方向上的調整。雖然我們平時都在忙，但是如果我們仔細思考的話，就會發(fā)現(xiàn)，很多時間其實是被我們浪費掉了的。為什么會浪費掉很多不必要的時間，就是因為我們在工作的時候，沒有把握好方向，工作也沒有重心，在很多事情上過多的投入精力，而在關鍵問題上則顯得有心無力。為了避免這樣情況的發(fā)生，我計劃在xx年的工作中，明確自己的工作方向，朝著既定的目標，充分利用時間創(chuàng)造效益。
二、充電學習。
說到語言表達能力，美容師這個崗位能夠很好地鍛煉我們的口才，和與人溝通的能力。當我們和別人愉快溝通的時候，不只是我們的感覺好，也能給顧客留下很好的印象。我希望自己在xx年能夠創(chuàng)造非常不錯的效益，先根據(jù)美容院的總體目標制定自己的工作目標，并且努力完成每個月的工作目標。
美業(yè)顧客的工作計劃篇九
根據(jù)公司20xx年度深圳地區(qū)總銷售額，銷量總量的總目標及公司20xx年度的渠道策略做出節(jié)約分銷售工作計劃：
空調市場連續(xù)幾年的價格戰(zhàn)逐步啟動了。二、三級市場的低端需求，同時隨著城市建設和人民生活水平的不斷提高以及產(chǎn)品更新?lián)Q代時期的到來帶動了一級市場的持續(xù)增長幅度，從而帶動了整體市場容量的擴張。20xx年度內銷總量達到1950萬套，較20xx年度增長11。4*。20xx年度預計可達到2500萬—3000萬套。根據(jù)行業(yè)數(shù)據(jù)顯示全球市場容量在5500萬套—6000萬套。中國市場容量約為3800萬套，根據(jù)區(qū)域市場份額容量的劃分，深圳空調市場的容量約為40萬套左右，5萬套的銷售目標約占市場份額的13*。
目前**在深圳空調市場的占有率約為2。8*左右，但根據(jù)行業(yè)數(shù)據(jù)顯示近幾年一直處于“洗牌”階段，品牌市場占有率將形成高度的集中化。根據(jù)公司的實力及20xx年度的產(chǎn)品線，公司20xx年度銷售目標完全有可能實現(xiàn)。20xx年中國空調品牌約有400個，到20xx年下降到140個左右，年均淘汰率32*。到20xx年在格力、美的、海爾等一線品牌的“圍剿”下，中國空調市場活躍的品牌不足50個，淘汰率達60*。
20xx年度lg受到美國指責傾銷；科龍遇到財務問題，市場份額急劇下滑。新科、長虹、奧克斯也受到企業(yè)、品牌等方面的不良影響，市場份額也有所下滑。日資品牌如松下、三菱等品牌在20xx年度受到中國人民的強烈抵日情緒的影響，市場份額下劃較大。而**空調在廣東市場則呈現(xiàn)出急速增長的趨勢。但深圳市場基礎比較薄弱，團隊還比較年輕，品牌影響力還需要鞏固與拓展。根據(jù)以上情況做以下工作規(guī)劃。
根據(jù)以上情況在九月份計劃主抓六項工作：
1、銷售業(yè)績。
根據(jù)公司下達的年銷任務，月銷售任務。根據(jù)市場具體情況進行分解。分解到每月、每周、每日。以每月、每周、每日的銷售目標分解到各個系統(tǒng)及各個門店，完成各個時段的銷售任務。并在完成任務的基礎上，提高銷售業(yè)績。主要手段是：提高團隊素質，加強團隊管理，開展各種促銷活動，制定獎罰制度及激勵方案（根據(jù)市場情況及各時間段的實際情況進行）此項工作不分淡旺季時時主抓。在銷售旺季針對國美、蘇寧等專業(yè)家電系統(tǒng)實施力度較大的銷售促進活動，強勢推進大型終端。
2、k/a、代理商管理及關系維護。
針對現(xiàn)有的k/a客戶、代理商或將拓展的k/a及代理商進行有效管理及關系維護，對各個k/a客戶及代理商建立客戶檔案，了解前期銷售情況及實力情況，進行公司的企業(yè)文化傳播和公司20xx年度的新產(chǎn)品傳播。此項工作在8月末完成。在旺季結束后和旺季來臨前不定時的進行傳播。了解各k/a及代理商負責人的基本情況進行定期拜訪，進行有效溝通。
3、品牌及產(chǎn)品推廣。
品牌及產(chǎn)品推廣在20xx年至20xx年度配合及執(zhí)行公司的定期品牌宣傳及產(chǎn)品推廣活動，并策劃一些投入成本，較低的公共關系宣傳活動，提升品牌形象。如“**空調健康、環(huán)保、愛我家”等公益活動。有可能的情況下與各個k/a系統(tǒng)聯(lián)合進行推廣，不但可以擴大影響力，還可以建立良好的客情關系。產(chǎn)品推廣主要進行一些“路演”或戶外靜態(tài)展示進行一些產(chǎn)品推廣和正常營業(yè)推廣。
4、終端布置（配合業(yè)務條線的渠道拓展）。
美業(yè)顧客的工作計劃篇十
6：55(低音樂、話外音)各位親愛的朋友們，我們的培訓班還有五分鐘就要開幕啦!請大家做好準備，(音樂回位)。
6：58(低音樂)各位親愛的朋友們，我們的培訓班還有兩分鐘就要開幕啦!為了使大家有一個很好的學習環(huán)境，請大家遵守以下會場紀律——1、不得在會場隨意走動，2、關閉手機。
3、休息或就餐時先起立鼓掌送老師離場。
6：59：30換音樂、親愛的朋友們，我們的培訓班還有30秒鐘就要開幕啦!我們一起來高呼倒計時10……1，請大家用熱烈的掌聲請出我們今天的金牌主持人朱麗軍女士(鼓掌)——出場音樂，主持人出場：“各位親愛的朋友們，晚上好!(好!鼓掌)我是本次培訓班的主持人--，非常感謝各位親愛的朋友光臨本次培訓盛會!(鞠躬，鼓掌)我隆重宣布由美協(xié)主辦、都邦承辦的‘名利雙收促銷培訓班’現(xiàn)在開幕”(鼓掌)3月12號--教授和他的專業(yè)促銷團隊幫助西安一家美容連鎖店在‘五四劇院’做了一場大型促銷會，增加了90萬營業(yè)額和700名顧客，陜西電視臺作專題新聞報道，請看大屏幕。
現(xiàn)在我們請中國美協(xié)付會長，--先生給我們講話，大家掌聲有請(鼓掌、音樂)……我們再次用掌聲感謝-會長。
朋友們，最激動人心的時刻到了!職業(yè)演講家、成功學家。
幽默大師、中國天才訓練創(chuàng)始人、美容業(yè)行銷第一人、美容院促銷天王--教授馬上就要給我們分享‘如何讓顧客源源不斷的十大聚寶盆’，大家要不要?我提議全場起立迎接這一激動人心的時刻。
大家一起來做個按摩熱身運動，向左轉，把手搭在前面朋友的肩上。
以后每次上課時——朋友們，馬上要上課啦，我們用掌聲歡迎家人回到寶座——請各家庭成員圍成一圈(左手放中間，握在一起，右手招財進寶)一齊喊出激勵口號。
——起立按摩——教授出場。
每次吃飯(到齊)——圍圈“不是市場不景氣、而是自己沒創(chuàng)意、越是市場不景氣、越要學習好創(chuàng)意”——站立“你好我好大家好、你吃我吃大家吃、開吃”
我們一起來做個好好玩的游戲，好不好?這個游戲的名字叫抓烏龜(背對大家)請大家左手這樣(豎食指)右手這樣(手背朝上平伸)把右手放在你右邊朋友左手的食指上(轉身)我給大家講一個故事，只要故事中出現(xiàn)烏龜這兩個字，你就抓住右邊的烏龜，注意喲!你的左手要躲開，有的朋友只想抓別人，左手傻呼呼的豎在那里，結果次次當烏龜，當我說預備時，大家就保持原狀。
聽明白了嗎?預備，故事開始啦，在一座原始森林里，有一個烏黑的鳥窩——預備，鳥窩里爬出一只大烏鴉——預備，它張開翅膀，飛呀飛，飛呀飛，看見了一只老烏龜——預備，它就問，你有沒有看見我的小烏龜呀——預備，哦，你的兒子在那邊一口大池塘里跟一群烏賊在玩(起立、鼓掌、歡呼、教授入場)。
促銷會臺詞。
2：04(7：04)我們用掌聲感謝××的講話，朋友們，這次演講會得以成功舉辦還跟一位造福積德的大善人的努力分不開，為了讓我們(××地方)的女性朋友們真正開心、快樂、幸福、孩子聰明、懂事、成績好。
她(經(jīng)過××辛苦)請來--教授。
朋友們，她是誰呀?對，她就是國家高級美容師××美容院的××院長，(××院長的成就)××院長同時還做了××善事，現(xiàn)在××院長又花了很多的心血和鈔票請來--教授給我們演講，我問她，你為什么要做這種與你的生意沒有一點關系的事呢?她說——我之所以這么做，就是在實現(xiàn)我當初開美容院的心愿，讓每一位朋友做開心、快樂、幸福的女人，同時還是一位成功的好媽媽。
2：08(7：08)我們再一次以熱烈掌聲感謝××院長為我們做出了這么多的奉獻，還有一群美麗的天使在用一份特別的感恩的心裝扮這個美麗的世界和每一個愛美的女人，請欣賞××美容院的美容師們獻上的手語舞“感恩的心”。
掌聲響起(鼓掌、音樂、中間音樂部分院長獨白，后隨美容師同跳)。
4：13(9：13)--教授講的好不好?精不精彩?我們再一次以最熱烈的掌聲感謝--教授精彩的演講，告訴大家一個好消息，要還是不要?所有到會的朋友都將得到由法國----生物化妝品公司贈送的價值100元的精美禮品一份，請朋友們在明天、后天憑入場券到××美容院領取。
演講會到此結束，謝謝大家。
若有抽獎活動：朋友們，現(xiàn)在到了抽獎時間，想不想中獎(想)，好，我們用掌聲請出××為我們抽出今天的三(二、一)等獎，三(二、一)等獎是價值××元的獎品。
請大家把對獎券拿出來，看著對獎號，大家希望多少號中獎?獎號已經(jīng)在我手中，第一個中獎號的第一個數(shù)字大家希望是幾?第一個數(shù)字是×，第二個數(shù)字大家希望是幾?第二個數(shù)字是×，我宣布中獎號碼，請中了獎的朋友上領獎臺領獎。
請××為我們頒今天的三(二、一)等獎。
美業(yè)顧客的工作計劃篇十一
團購項目制定，環(huán)境圖片、技師圖片上傳，切記需要高大上精美圖片，線上店鋪裝修布置的越好，越有吸引力。
同時，
1、計劃，包括方針和目標的確定，以及活動規(guī)劃的制定。
2、執(zhí)行，根據(jù)已知的信息，設計具體的方法、方案和計劃布局；再根據(jù)設計和布局，進行具體運作，實現(xiàn)計劃中的內容。
3、檢查，總結執(zhí)行計劃的結果，分清哪些對了，哪些錯了，明確效果，找出問題。
4、處理，對總結檢查的結果進行處理，對成功的經(jīng)驗加以肯定，并予以標準化；對于失敗的教訓也要總結，引起重視。對于沒有解決的問題，應提交給下一個pdca循環(huán)中去解決。
檢查，執(zhí)行，再在這樣一個循環(huán)去做，直到所有的問題都解決為止。
美業(yè)顧客的工作計劃篇十二
作為一名美容院店長我深感到責任的重大，多年來的工作經(jīng)驗，讓我明白了這樣一個道理：對于一個經(jīng)濟效益好的零售店來說，一是要有一個性的管理者;二是要有良好的知識做后盾;三是要有一套良好的管理制度。用心去觀察，用心去與顧客交流，你就可以做好。
具體歸納為以下幾點：
1、認真貫徹公司的經(jīng)營方針，同時將公司的經(jīng)營策略正確并及時的傳達給每個員工，起好承上啟下的橋梁作用。
2、做好員工的思想工作，團結好店內員工，充分調動和發(fā)揮員工的積極性，了解每一位員工的優(yōu)點所在，并發(fā)揮其特長，做到量才適用。增強本店的凝聚力，使之成為一個團結的集體。
3、通過各種渠道了解同業(yè)信息，了解顧客的心理，做到知己知彼，心中有數(shù)，有的放矢，使我們的工作更具針對性，從而避免因此而帶來的不必要的損失。
4、以身作則，做員工的表帥。不斷的向員工灌輸企業(yè)文化，教育員工有全局意識，做事情要從公司整體利益出發(fā)。
5、靠周到而細致的服務去吸引顧客。發(fā)揮所有員工的主動性和創(chuàng)作性，使員工從被動的“讓*”到積極的“我要干”。為了給顧客創(chuàng)造一個良好的購物環(huán)境，為公司創(chuàng)作更多的銷售業(yè)績，帶領員工在以下幾方面做好本職工作。
6、首先，做好每天的清潔工作，為顧客營造一個舒心的環(huán)境;。
7、其次，積極主動的為顧客服務，盡可能的滿足消費者需求;要不斷強化服務意識，并以發(fā)自內心的微笑和禮貌的文明用語，使顧客滿意的離開本店。
8、處理好部門間的合作、上下級之間的工作協(xié)作，少一些牢騷，多一些熱情，客觀的去看待工作中的問題，并以積極的態(tài)度去解決。
現(xiàn)在，門店的管理正在逐步走向數(shù)據(jù)化、科學化，管理手段的提升，對店長提出了新的工作要求，熟練的業(yè)務將幫助我們實現(xiàn)各項營運指標。新的一年開始了，成績只能代表過去。我將以更精湛熟練的業(yè)務治理好我們華東店。
面對明年的工作，我深感責任重大。要隨時保持清醒的頭腦，理清明年的工作思路，重點要在以下幾個方面性下功夫：
1、加強日常管理，特別是抓好基礎工作的管理;。
2、對內加大員工的培訓力度，全面提高員工的整體素質;。
3、樹立對公司高度忠誠，愛崗敬業(yè)，顧全大局，一切為公司著想，為公司全面提升經(jīng)濟效益增磚添瓦。
4、加強和各部門、各兄弟公司的團結協(xié)作，創(chuàng)造最良好、無間的工作環(huán)境，去掉不性的音符，發(fā)揮員工最大的工作熱情，逐步成為一個最優(yōu)秀的團隊。
美業(yè)顧客的工作計劃篇十三
這類顧客沒有任何其他目的，純粹因為在機構和咨詢師身上得到了放松和效果，氣場相近，愿意主動進行轉介紹。
好好維護與這類顧客的關系，并且繼續(xù)發(fā)揚自己的優(yōu)點，定期與顧客溝通聯(lián)系，拉近彼此關系，保持友誼。
當然，我們咨詢師與顧客之間的關系并不會因為一次交易而終止，在后期的服務中需要與老顧客不斷的打交道。
我們要把老顧客當成朋友，只有朋友之間才是最不計較利益得失的。這個時候只有確保他們的滿足感持續(xù)下去，處理好關系了，老顧客自然會出于感情因素而帶新客上門啦。
“老帶新”轉介紹是一個耗時少，成本低，質量好，效果好的方法，想要做好“老帶新”轉介紹，不妨沿著以上幾個思路去執(zhí)行。
美業(yè)顧客的工作計劃篇十四
尊敬的各位來賓，女士們、先生們、朋友們：
下午好！現(xiàn)在，我們舉行市情說明、項目發(fā)布暨簽約儀式。過前期一系列卓有成效的協(xié)商洽談，今天，共有19個項目達成了合作共識。借助20xx殷商文化旅游節(jié)和20xx華商投資論壇的良好平臺，我們舉行這個項目簽約儀式，旨在對這批成熟的合作項目進行一次集中展示，推動更多的合作項目落地，促進共同發(fā)展。我們衷心希望各位投資者、企業(yè)家和項目方能夠在互惠互利的基礎上，進一步拓展商機，深化合作，實現(xiàn)共贏！
2、經(jīng)濟合作領域；第三項，項目簽約。參加今天簽約儀式的合作項目共19個，總投資額億元人民幣，這些項目規(guī)模大，前景好，符合國家產(chǎn)業(yè)政策，具有良好的發(fā)展前景。涵蓋了我市先進制造業(yè)、農(nóng)牧業(yè)、電子信息、現(xiàn)代服務業(yè)、旅游等多個領域，充分體現(xiàn)了安陽的資源優(yōu)勢、發(fā)展方向和產(chǎn)業(yè)重點，這些項目的引進必將有力地推動我市經(jīng)濟社會發(fā)展。下面，開始簽約。請上臺鑒簽。
首先，簽訂合作框架協(xié)議。請安陽市先生和先生上臺簽約接下來，請上臺簽約的合作雙方代表上臺簽約。下面，開始簽約。請臺上和臺下的合作雙方開始簽約。讓我們對簽約各方的合作表示衷心祝賀！
尊敬的各位來賓，女士們、先生們、朋友們，這些項目的簽訂是合作雙方共同努力的結果，更是各界朋友對安陽經(jīng)濟社會發(fā)展支持和幫助的見證！我們深信，以優(yōu)勢互補、資源共享、注重實效、共同發(fā)展為基礎的合作，將把我們更加緊密的聯(lián)系在一起。讓我們團結一心，讓我們攜起手來，共同開創(chuàng)美好的明天！
（禮儀遞上紅酒）。
3、請大家共同舉杯祝賀！（干杯畢）今天的簽約儀式到此結束，謝謝大家！
美業(yè)顧客的工作計劃篇十五
我很感謝每一個與我有緣，從我生命中走過的人，其實很多東西沒有必要刻意去淡忘，隨著時光的流逝，會自己走出我們的世界，只能留下點滴的印痕，而這點滴印痕也會成為經(jīng)年后的感激，沒有放下，就沒有拾起。
時常覺得自己是個幸運的人。無論何時何處總有人給我?guī)椭c關懷，一再的體會，一再的確信，是大家用愛心與寬容組成了我生活的點點滴滴，真心感謝你！
這一年，感謝你，與我相知，陪我走過風風雨雨，即便是長路漫漫，我也從不缺少，為我遮風擋雨的那把傘，和一個可以依靠的臂膀。
感謝天，感謝地，感謝網(wǎng)絡讓你我相遇！說不清為什么，可我對你的思念一天比一天多，甚至在夢里有你的微笑。
星星能照亮夜空，感恩可掂量自我。感恩他人，就是善待自己。懷有感恩之心才能包容全世界。
每一個人所得到的愛和付出，就算不能與之回應，至少也應該心存感恩。
感謝我的知己生命中有你們，是我今生可遇不可求的福氣。
感恩，不僅僅僅僅僅是一種情感，更是一種行為表現(xiàn)，是以“寸草心”報“三春暉”的赤子之舉。感恩有時只需要一句問候，一束鮮花，一個擁抱，甚至一句話，就能傳遞親情，表達心意。
朋友是一種感覺，一種冷不丁就會想起的感覺，一種時時牽掛的感覺，一種失意和傷心時可以依靠的感覺，感謝生命中有你這個值得常常想起的好朋友！
鳥兒遇到風雨，躲進它的巢里；我心上有風雨襲來時，總是躲在您的懷里我的師長，您是我遮雨的傘，擋風的墻，我怎能不感謝您！
感謝所有幫助我和信任我的人，我會一如既往地做好自己，更會用自己百分百的努力去付出，去奮斗。
謝謝您一直以來對我們的關心！愿所有的幸福都追隨著您，祝你身體健康，萬事如意！
真心感謝所有的同事，感謝與這一群熱愛生活熱愛工作的同事們一起成長一起拼搏，一起努力，謝謝你們。
人活在這個世界上最重要的是有沒有人真正的需要你，愛護你，依賴你，信任你。這樣一來，如果有一天你死了，他們依然會感謝你，懷念你。這就叫做雖死猶生。
兩個人相遇，一開始的選擇很重要！感謝你對我的信任，也感謝緣分讓你我相遇！
人生道路上，相遇過很多朋友，唯有你令我感動。恩師也罷，朋友也罷，兄長也罷，內涵著深深的尊重，無需太多言語，因為真誠所以感動。
感謝經(jīng)歷，讓我變得堅強，不再懦弱，讓我變得成熟，不再單純，讓我變得穩(wěn)重，不再浮躁，讓我變得知足，不再追逐。
謝謝在大學認識的所有可愛的人，感謝你們將快樂傳染給我。
無論你遇見誰，他都是你生命中該出現(xiàn)的人，絕非偶然，他一定會教會你一些什么。所以請用一顆感恩的心，擁抱世界，感謝一切使你成長的人，因為有他們，你才會不斷進步日臻成熟。
感謝傷害我的人，因為他磨練了我的心志；感謝欺騙我的人，因為他增進了我的智慧；感謝中傷我的人，因為他砥礪了我的人格；感謝鞭打我的人。
老大，多謝你給我這樣的機會，這個小組因為有你所以空前的團結，你的堅定和鼓舞給了我們莫大的支持。老大，謝謝你！
人生多少遇見，我把無限感恩存留心間。不在此處，便在彼處，且珍惜沿途風景，許我以微笑問候。
你的友情，在我的生活里就像一盞燈，照亮了我的心靈，使我的生命有了光彩。
感恩手足親情，對他們說一句：我愛你，親愛的兄弟姐妹！
我們要感恩同學和朋友，就像一朵花感恩另一朵花，是他們用誠摯的友誼一次次給予安慰和鼓勵，并肩沐浴陽光，也并肩分擔風雨，在成長的道路上，給我們留下了完美而溫馨的記憶。
朋友，謝謝你！想與不想你都在那里，委屈時一個擁抱雖虛擬，卻瞬間濕潤了眼。說與不說你都在心中，傷心時一聲安慰雖無聲，卻霎那觸庝了心。
一起工作的日子是快樂，一起奮斗的日子是難忘的，感謝大家一直以來對我的幫助，新年之際祝愿大家身體健康步步高升。
讓我們的人生增添色彩，讓我們的生活不再平淡，別問結局是聚是散，你來過，就好；我伴過，就行！
你是蓮蓬下的藕從不炫耀自己。在你樸素的外表里面，是白玉一般潔白無瑕的心地。
謝朋友，給與了我好多好多，感謝朋友，讓我勇敢的走向遠方。
感謝有你一路相伴，父母，師長，愛人，朋友，自己，生活。
感謝自然，賦予人們神奇的創(chuàng)造力和想象力，人們觀察鳥兒，探索海洋，收獲著自然給予我們的一切，我們享受著自然。是自然讓生命五顏六色，讓我們保護自然，熱愛自然，感謝自然吧。
你是雨，洗去我一身的疲憊；你是風，吹散我滿滿的煩惱；你是云，撫慰我孤獨的心情；你是天，給予我無窮的鼓勵。今天友誼節(jié)，感謝一直有你。
信任難得，不能見人就給。信任寶貴，不是人人都有。信任就是感情的穩(wěn)定劑，沒有了信任，感情不會長久，關系變得生疏。
感謝歲月讓一只船，在那里找到了落帆的愿望。你的溫情不是花朵，是青青的枝，冬天過后總有新葉！
偌大的地球上能和你相遇，真的不容易，感謝上天給了我們這次相識相知的緣份。
感謝上蒼，讓我結識了你。在這美麗的季節(jié)，這美好的相遇。
感恩那個給你生命的人，讓你體會這世界的種種；感恩那些幫助你的人，讓你體會人間的真情；感恩那些需要你的人，讓你感受自己的價值；甚至，感恩那些傷害過你的人，讓你明白成長的意義。
今天是美麗的，鮮花為你開，好運伴你來，輕風為你吹出平安路，月光照耀你燦爛未來，小鳥都在枝頭為你你福。我只有送你甜蜜的夢，朋友祝你快樂！
因為年輕，我們敢哭敢笑；因為年輕我們挑戰(zhàn)失??；因為年輕，我們攜手同行；因為年輕，我們收獲成長。感謝一路上陪我的你！
交朋友：不一定要交有心有肺的，但一定要交掏心掏肺的；不一定要交如虎添翼的，但一定要交同舟共濟的。
感謝你的陪伴，給了我面對生活沉浮的勇氣，給了我的堅強，給了我追求夢想的執(zhí)著。
以感恩的心，感謝擁有的一切；以寬闊的心，包容對不起你的人。
珍惜生命最美時光，感謝那些曾經(jīng)和你一起走過的人。
串聯(lián)起記憶的扉頁，將美好點播；升溫起情感的火爐，將友情升華；炫動起生命的色彩，將情誼滲透；起真摯的問候，將心田沁潤。朋友，愿你幸福，快樂永遠！
感謝嘲笑我的人，給了我一次又一次的打擊，讓我明白骨氣有多重要，讓我明白尊嚴不可丟棄，在嘲笑和譏諷中，我賭氣爭氣更努力，不會再讓別人看不起！
你燦爛的笑容照亮了我人生的生活，你真心的關懷讓我懂得了愛的真諦，你熱情的幫助讓我明白了生活的意義，感謝你我親愛的朋友！
無論將來如何，我都要感謝你，感謝你來到我的生命中，帶來了美麗快樂，感謝你給了我永遠珍視的記憶。
愿我們大家，在生活之中，真心的去對待自己的朋友。愿朋友之間的友誼天長日久！
親愛的朋友，相識是緣，感謝你的陪伴，最美的祝福送給你。
為人處世，時常提醒自己一句話，“不要因為一點錯，就忘記對方所有的好”。對親人，對朋友，對同事都是如此。因為，沒有人的付出是無緣無故的。幫助我的人，謝謝你！
時間過得好快！一天又一天，一月又一月，一年又一年，轉眼之間自己都長這么大了，借助短信我要感謝收到此信息的人，我想說：謝謝你！
生活的道路，因你而不再迷茫，人生的旅途，因你而明亮，是你讓我找到了飛翔的翅膀，感謝你的我最真心的朋友。
感謝領導這幾年對我的關心和照顧，以后的工作我會更加努力上進！不負領導對我的期望！
哇塞，老板我愛死你咯，從此公司就是我家，我一定會好好愛他。
感恩是一種對恩惠心存感激的表示，是每一位不忘他人恩情的人縈繞心間的情感。學會感恩，是為了擦亮蒙塵的心靈而不致麻木，學會感恩，是為了將無以為報的點滴付出永銘于心。譬如感恩于為我們的成長付出畢生心血的父母雙親。
看不清楚前面的道路，挽留不住歲月的腳步，還好有你的呵護，能聽我把苦樂傾訴。感謝你，我的朋友，真心愿你好運一路，快樂常駐，把幸福一直留住。
青春和天才攜手同行，無疑是世間最美好的景象。而這兩者你都具備了，今天，愿你的青春和才智，為你帶來一個更美好的明天！
不好意思，在你報答我之前，能不能先告訴我什么是感恩節(jié)？你的幫助無異于雪中送炭，讓我感激涕零！
在這個善變的年代，且行且珍惜，朋友不用多，真誠就行；感情不論久，用心就行！
感恩在困境中幫助過你的人，是他們讓你堅定了信念。感恩在順境中忠言提醒你的人，是他們幫你校正了航向。感恩污蔑你的人，是他們讓你知道正人先正己。
患難見真知，謝謝你幫我度過難關！千言萬語，表達不了我的感激之情，我只能說，我已銘記在心。滴水之恩，來日我當涌泉相報。
做深存感恩之心，又獨自遠行的女人，知道謝每一粒種子，每一縷清風，也知道要早起播種，和御風而行。
很感激你，正式因為你一直以來的容忍和提拔，才有我今天在公司的成績，謝謝你！
感恩我的愛人，感恩我的家人，有你們陪伴是我一生最幸福。
感謝傷害我的人，因為他磨練了我的心志；感謝欺騙我的人，因為他增進了我的智慧；感謝中傷我的人，因為他砥礪了我的人格；感謝鞭打我的人，因為他激發(fā)了我的斗志；感謝你。
多想再一次注視您的目光，多想再一次傾聽您的講課，多想再一次緊握您的雙手，衷心道聲“謝謝”，用我所有的真誠。
愛人者，人恒愛之。對生活充滿感思，友好地對待他人，你的人生必定是幸福的。
感謝你一直以來的陪伴，未來的日子里，希望有你一直在！
忙碌的工作紛煩的生活讓我們逐漸變得麻木，謝謝你的短信，讓我知道在不遠處還有人默默的關心著牽掛著，謝謝你教會我以感恩的心對待生活，對待朋友。
我有一枝菊花，但愿與你能共。溫馨問候在其中，真心朋友能懂?；ㄖη樯盍x重，花瓣祝福重重。煩惱憂愁去無蹤，幸福健康相送！
風吹不散的關懷，雨沖不走的問候，都化作對你永遠不變的問候，在感恩節(jié)里真心地希望你快樂到永遠。
在今天，我們更想說也最應該表達的，就是感謝和感恩！感謝遇見，感恩有您！
感恩是每個人應有的基本道德準則，是做人的起碼修養(yǎng)。
感謝生命中的那些相逢，感謝那些身邊和遠方的朋友。我很珍惜有你們的日子，陪著我一路前行。
我的朋友，謝謝你！人生最難得莫過一知己，把我信任對我敞開心扉。
感恩無處不在，回報不論大小。我們從感恩父母開始，體會父母辛勞，學會關心理解父母；安心學習，快樂生活，讓父母少操心；勤奮學習，以優(yōu)異的成績回報父母。我們也要學會關心身邊的人和環(huán)境，做一名好學生好公民；我們在生活中學會分享，感悟生活的美。在感恩行動中，我們才能真正懂得：感恩是一種幸福，學會回報是一種美德！
感謝你陪我闖過那些風那些雨，感謝在最無助的時候有你鼓勵，感謝在孤獨的時候至少還有你，親愛的朋友，想說真得很謝謝你陪我走過人生那么多里地。
曾經(jīng)你說，不想當將軍的兵不是好士兵。我以你為榜樣，認真而又兇猛的拼殺好久現(xiàn)在想來，我一直當你是恩師。真心感謝你！
因為你們，我才能那么快地擺脫生活的泥潭，也讓我相信不論到什么時候，都要相信人間自有真情。
人活著，不是成功時高朋滿座狐朋狗友，而是失敗時誰不會低頭把你瞅。
感謝有你，生活不在孤單；感謝有你，距離不在遙遠。
美業(yè)顧客的工作計劃篇十六
一、指導思想：
在過去的一個學期里，我們—小學有收獲，也有思考，為了進一步提高我們—小學工作效益，更加進一步促進學校各項工作的發(fā)展，將我們—小學建設得更加和諧，更加欣欣向榮，特制定本計劃。
1、平安和諧校園建設仍然是我們—小學這一學期工作的重點。
2、進一步提高教育教學質量始終作為我們—小學一切工作的中心。
3、努力爭取外援，更加進一步促進學校硬件建設。
4、完善各項規(guī)章制度，更加進一步促進學校發(fā)展。
5、加強在建幼兒園工程管理。
6、加強營養(yǎng)餐管理，促進學生身體健康。
三、主要措施。
（一）、堅持“以德立?！保ㄔO平安文明和諧校園。
1、加強師生安全教育。
師生安全工作始終是我們學校工作的重點，其中學生安全第一，教師上下班安全也是不容忽視。
學生安全主要以教育局每月一主題為主，學校主題安全事宜為輔，目的'是確保學生安全。
（1）、加強學生安全教育。學生安全時刻掛在嘴邊，班會課要講，上午課間操要講，周一升國旗更要講，每天站隊更要講。
本學期組織至少一次學生家長會，主題以學生安全為主，讓每一位學生家長都參與到學生安全管理上來，學校、社會、家庭聯(lián)動才能確保學生安全；本期開學第一天就分班召開安全第一課主題班會，對學生進行安全教育。
（2）、加強安全隱患排查整改，將安全隱患消滅在萌芽狀態(tài)。對用電、用水、用火、學生食品安全隱患消滅在萌芽狀態(tài)。
（3）、與家長、接送學生車輛簽訂安全承諾書，確保學生上下學安全，尤其是上滸7位包車接送上下學的學生，學校除對學生加強教育之外，更要時刻關注學生乘車秩序、司機是否超載等等。
教師上下班時間也要加強管理，要求教師騎車不超速、不違章行駛、不酒后駕車。
2、建立常規(guī)管理新秩序。
學校各項教育教學工作都制定完善的規(guī)章制度，以制度來管理好教育?！W環(huán)境衛(wèi)生建設一直以來都是備受詬病的一項問題，本期我們在上期取得的成績的基礎之上，擬再加大整治力度，加大評比管理，同時對環(huán)境衛(wèi)生取得明顯進步的班級學生實施獎勵。
3、豐富校園文化活動。
加強圖書室管理，最大化提高圖書使用效率，創(chuàng)建文明書香校園。本期組織讀書競賽活動，促進學生讀書意識。讓學生都能夠經(jīng)常上圖書室借閱圖書，并讓學生養(yǎng)成愛讀書、讀好書的習慣。
（二）、堅持質量意識，抓實教學常規(guī)管理。
1、樹立“質量是一所學校生命線”的意識。
在教師中樹立教育教學質量是一所學校生命線的意識，本期在上期取得的成績的基礎上，爭取更進一步，讓教師們了解自己所教授的班級現(xiàn)狀，了解自己，了解他人，找到差距，有目的的加強教育教學工作力度。
2、切實加強教學常規(guī)管理。
本期抓教學質量主要從教學常規(guī)入手，語文、數(shù)學、常識學科制定學生作業(yè)范圍，教師批閱范圍，教師批閱精細程度，以及對學生作業(yè)版面整潔、訂正批閱都作出詳細的規(guī)定。讓學生從良好的行為習慣入手，讓教師從常規(guī)工作入手，促進學生成績提高。
3、優(yōu)化后勤管理，提高保障意識和服務質量。
（三）、堅持與時俱進，促進各項工作邁上新臺階。
1、繼續(xù)加強對外宣傳工作，塑造學校在上級主管部門、兄弟學校、社會、家長心目中的良好形象。
2、積極爭取社會力量，積極引進外資，促進學校硬件建設，努力為學校的發(fā)展創(chuàng)設一個良好、和諧的環(huán)境。
美業(yè)顧客的工作計劃篇十七
回首展望，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不*凡的考驗和磨礪。
紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。在短暫的實習過程中，我深深的感覺到自己所學知識的膚淺和在實際運用中的專業(yè)知識的匱乏。剛開始的一段時間里，對一些工作感到無從下手，茫然不知所措，在工作期間，我曾覺得整天要對著那枯燥無味的賬目和數(shù)字而心生煩悶、厭倦，以致于登賬登得錯漏百出。愈錯愈煩，愈煩愈錯，這只會導致“雪上加霜”，會計本來就是煩瑣的工作?？墒锹X得只要你用心地做，反而又會左右逢源。越做越覺樂趣，越做越起勁。清朝改良派代表梁啟超說過：凡職業(yè)都具搞笑味的，只要你肯干下去，趣味自然會發(fā)生。所以，做賬切忌：粗心大意，馬虎了事，心浮氣躁。做任何事都一樣，需要有恒心、細心和毅力，那才會到達成功的彼岸！
1、自身潛力：透過這次實習后，發(fā)現(xiàn)自己所存在的很多不足之處，而這些不足之處是你沒去實習就無法發(fā)現(xiàn)的，自身的整體潛力不足，比如說溝通潛力、一些銷售技巧、與同事與領導相處的技巧，因為公司就是公司，不是學校，在學校里，同學與同學之間同學與教師之間都是很好相處的，可是在外面的話就不必須了，你務必懂得一些相處的技巧。
2、專業(yè)技術：在學校里學校的專業(yè)知識都比較基礎，要使這些知識用于公司還遠遠不夠，不能滿足公司的要求，所以還得自己去提升，繼續(xù)去學習。還有學校里學的東西有時在外面不必須能夠用得上，這要求我們自己去留意社會上的需求，因為學校學的東西與社會上需求的東西有個時間差在里面。學校里學的東西也不會去針對某某個公司來開設課程，所以每個公司都有自己的實際狀況，要根據(jù)自已公司的要求來提高自己。
3、心理上的調整：此刻的學生不再是以前的天之嬌子了，不管是專科生還是本科生甚至是研究生社會上都一大把，不要以為自己讀那么一點讀就覺得自己很了不起的樣貌，其實一個有高文憑有時還比不上一個有經(jīng)驗的人，所以快要畢業(yè)的同學們要調整心態(tài)，不要高不成低不就的。
挫折是石，敲碎你天馬行空的想象；挫折是火，燒凈你自私無知的心靈；挫折是水，洗滌你無理野蠻的思想貧窮，挫折不可怕，挫折不可懼，很多時候，僅有當一個人跌到了人生的谷底，遠離了欲望喧囂，才能徹底看清自己，明白自己要走什么路。而一個人明白了自己要走什么路的時候，他就更加容易成功。因而，挫折也就是一種轉折，挫折也就是另一個機會。
新的工作崗位意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)，我決心再接再厲，更上一層樓。要以“細”為起點，做到細致入微，對每一崗位、部門的每一項具體的業(yè)務，都建立起一套相應的成本歸集。并將財務管理的觸角延伸到公司的各個經(jīng)營領域，透過行使財務監(jiān)督職能，拓展財務管理與服務職能，實現(xiàn)財務管理“零”死角，挖掘財務活動的潛在價值。
美業(yè)顧客的工作計劃篇十八
1.國慶普天同慶傾情打造手機搶購盛宴。
2.帶著甜蜜的記憶，帶著美好的憧憬，帶著你的理想和希望步向新的美好的一年。祝你心想事成，夢想成真！
3.■寶斯衛(wèi)浴——引導時尚創(chuàng)導潮流。
4.來就送,買即贈,購就返全部廚衛(wèi)拿回家。
5.圣誕圣誕，浪漫精彩。圣誕老人，十分可愛。平安夜里，共祈平安?？駳g夜里，無人入眠?？鞓贩窒?，燭光大餐。圣誕樹下，美好許愿。萬千祝福，心意不變。
6.人生苦短，若虛度年華，則短暫的人生就太長了。
7.回家團圓帶上***，送”平安“(太平送”溫暖“(服飾。
8.福澤百姓，康樂萬家。
9.老板最壞，給錢就賣!
10.低價位，高品位!
美業(yè)顧客的工作計劃篇十九
1、個人資料。姓名、地址（含郵政編碼）、電話號碼（含區(qū)號）。沒有充足的原因，最好不用間接方式聯(lián)系，即通過第三者的中介方式，因為它效率低。能夠找到你是決定錄用你的很關健的一個因素。
2、工作目標。要明確地提出你的目標，越具體越好，不應當留給用人單位去猜測。3、入職資格。資格包括學歷、工作經(jīng)歷乃至性格。
4、工作經(jīng)歷。寫明從事的工作，并用^v^至今^v^一詞；公司的名稱和地址。簡單提一句公司主要產(chǎn)品或服務，規(guī)模，多少職員等。然后，列明你在公司的職責，注意突出重點，以避免簡歷過于繁瑣。責任的描述之后應緊跟此責任的成績。
5、學歷。按照慣例，還沒有工作，受教育經(jīng)歷總是出現(xiàn)在簡歷最靠前的位置。如果工作了一年以上，工作經(jīng)歷比受教育經(jīng)歷更重要。如獲得了學位或讀過大學，中學教育就顯得不那么重要了。高中畢業(yè)生沒有讀過大學就要把最高畢業(yè)等級的名稱寫出來。沒上過大學的在簡歷中應盡可能淡化學歷。任何繼續(xù)深造的經(jīng)歷都要提到，不管是哪個層次的人都應如此。
如學習名次在班里排在前面，要在簡歷里提及到；反之，則略去。盡量提一些受過的獎勵、表揚以及獲得過的獎學金等等。如受過的教育或某些課程與求職目標有直接關系，更應在簡歷中明確地寫出來。如得過更高的學位，一定要寫出來。對于專業(yè)性的職位，與該職位相關的博士、碩士學位也很有利。它是研究人員、教師、科學家、作家和公務員的一大資本。
6、證書。所得的證書和執(zhí)照全列上，如：學位證書、崗位合格證書、專業(yè)職位聘用證書、外語等級證書、計算機等級證書等。
7、外語。除母語之外的其他語言，對涉外專業(yè)是非常有必要的。在其他活動中也有幫助。在簡歷中要提到你能熟練運用的外語。
8、課外活動。多加入一些課外活動的內容可增加簡歷的生氣。
9、求學時的暑期工作。用人單位較看重那些在上學期間參加社會實踐活動的申請人。因此，暑期工作是簡歷中值得一提的補充內容，同樣勤工儉學活動也是很好的素材。
10、服兵役。服兵役期間在軍中良好表現(xiàn)的記錄也應在簡歷中占有一席之地。通常應該簡短。不管你經(jīng)歷過多少事-只強調與你謀求的職業(yè)有關的內容。
11、專業(yè)團體的會員資格。專業(yè)團體、學會和各種聯(lián)合會之類的會員資格使你經(jīng)驗大為廣闊。有些職業(yè)具有這些專業(yè)會員資格幾乎是不可缺少的條件。所有被錄認的工業(yè)、商業(yè)、學術團體的會員資格都應寫入簡歷。
美業(yè)顧客的工作計劃篇二十
美業(yè)社交禮儀是指在人際交往、社會交往和國際交往活動中，用于表示尊重、親善和友好的首選行為規(guī)范和慣用形式。這一定義包含了以下幾層意思。
第一，社交禮儀是一種道德行為規(guī)范。
規(guī)范就是規(guī)矩、章法、條條框框，也就是說美業(yè)社交禮儀是對人的行為進行約束的條條框框，告訴你要怎么做，不要怎么做。如你到老師辦公室辦事，進門前要先敲門，若不敲門就直接闖進去是失禮的。社交禮儀比起法律、紀律，其約束力要弱得多，違反社交禮儀規(guī)范，只能讓別人產(chǎn)生厭惡，別人不能對你進行制裁，為此，社交禮儀的約束要靠道德修養(yǎng)的自律。
第二，社交禮儀的直接目的是表示對他人的尊重。
尊重是美業(yè)社交禮儀的本質。人都有被尊重的高級精神需要，當在社會交往活動過程中，按照美業(yè)社交禮儀的要求去做，就會使人獲得尊重的滿足，從而獲得愉悅，由此達到人與人之間關系的和諧。
第三，社交禮儀的根本目的是為了維護社會正常的生活秩序。
沒有它，社會正常的生活秩序就會遭到破壞，在這方面，它和法律、紀律共同起作用，也正是因為這一目的，無論是資本主義社會還是社會主義社會都非常重視社交禮儀規(guī)范建設。第四，社交禮儀要求在人際交往、社會交往活動中遵守。這是它的范圍，超出這個范圍，社交禮儀規(guī)范就不一定適用了。
【本文地址：http://mlvmservice.com/zuowen/19140940.html】
