人力社保局的工作計(jì)劃（熱門16篇）

計(jì)劃不僅僅是一種思考的工具，它還可以幫助我們提高執(zhí)行力和效率。在制定計(jì)劃時(shí)，可以參考過去的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，提升計(jì)劃的質(zhì)量。以下是一些計(jì)劃寫作的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，希望對(duì)你有所幫助。

人力社保局的工作計(jì)劃篇一

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

(一)“兩戰(zhàn)”工作有序推進(jìn)。疫情期間，把狠抓疫情防控和助力復(fù)產(chǎn)復(fù)工放在工作首位，奮勇?lián)?dāng)、沖鋒在前，在外出接回員工、線上招聘各地人才、剛性兌現(xiàn)優(yōu)惠政策、及時(shí)開展表彰獎(jiǎng)勵(lì)、妥善處理勞動(dòng)糾紛等方面都切實(shí)發(fā)揮了不可替代的作用，為我縣“兩戰(zhàn)”勝局打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，充分彰顯了全系統(tǒng)人社干部隊(duì)伍的“鐵軍”形象，在企業(yè)和群眾當(dāng)中也是有口皆碑。疫情期間，全面推廣“網(wǎng)上辦”“掌上辦”,實(shí)現(xiàn)人社業(yè)務(wù)辦理“全天不打烊”“全程無接觸”。利用系統(tǒng)集成改革成果，全面掌握企業(yè)用工需求，繪制“勞動(dòng)力分布圖”，成立企業(yè)員工返崗專班x個(gè)，赴貴州、云南等勞務(wù)輸出大省開展勞務(wù)對(duì)接，通過專車等形式接回省外務(wù)工人員x余人。深入一線支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)抗疫，累計(jì)組織x多名干部赴我縣騰蛟鎮(zhèn)、鬧村鄉(xiāng)、機(jī)場(chǎng)及動(dòng)車站等地開展疫情防控工作，以實(shí)際行動(dòng)展現(xiàn)x人社干部的初心與使命。

(二)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作實(shí)現(xiàn)良好開局。通過加快恢復(fù)和穩(wěn)定就業(yè)、建立企業(yè)用工雙保障機(jī)制，全面推廣線上招聘平臺(tái)等舉措，在面臨較大困難的情況下。

當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費(fèi)查看，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)達(dá)到x人，失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)x人，就業(yè)困難人員就業(yè)人數(shù)x人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在x%，處于較低水平;集中發(fā)布x縣緊急用工需求x期，總點(diǎn)擊量超過x萬人次，為企業(yè)解決用工x多人;深入實(shí)施“家政服務(wù)業(yè)提質(zhì)擴(kuò)容”工程，培訓(xùn)家政從業(yè)人員x人，新增持卡人數(shù)x人，建成家政服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)x個(gè)新增發(fā)放小額創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款x萬元，創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)人數(shù)x人大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目在2021年長三角.x創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大會(huì)上精彩亮相獲得優(yōu)秀組織獎(jiǎng)、優(yōu)秀展示獎(jiǎng)，優(yōu)秀創(chuàng)新項(xiàng)目獎(jiǎng)等多個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)。

(三)人才人事工作積極有為。大力實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，大力實(shí)施高校畢業(yè)生招引“x計(jì)劃”精準(zhǔn)攻堅(jiān)行動(dòng)，開拓x個(gè)崗位，安排x萬元資金，推出x項(xiàng)舉措、實(shí)施x項(xiàng)行動(dòng)，制定x項(xiàng)政策、開展x項(xiàng)人才活動(dòng)、舉辦x場(chǎng)全國巡回引才專場(chǎng)。x月份以來，新引進(jìn)全球trx科創(chuàng)青年人才x名(所謂trx，是指美國麻省理工大學(xué)面向全球x歲以下青年科技人才、為找出最有可能改變世界的牛人而設(shè)立的獎(jiǎng)項(xiàng)，每屆評(píng)選x名);新引進(jìn)大學(xué)生x人，新引進(jìn)碩士x人，新引進(jìn)博士x人(柔性引進(jìn)不納入統(tǒng)計(jì)范圍),量質(zhì)均創(chuàng)歷年新高;大力實(shí)施“匠來”計(jì)劃，舉辦烹飪、茶藝、美容等x場(chǎng)職業(yè)技能大賽，組織x家企業(yè)創(chuàng)新開展職業(yè)技能等級(jí)自主認(rèn)定，共培育技師x人，技能人才x人、高技能人才x人，提前完成年度考核任務(wù)。

(四)社會(huì)保障體系日益完善。全縣基本養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)保人數(shù)x萬人，已參保人數(shù)x萬人，參保率達(dá)x%,實(shí)現(xiàn)全縣法定人群基本全覆蓋,覆蓋面考核指標(biāo)在x縣發(fā)展實(shí)績考核中列全市第一;建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制,保障水平逐步提高,x周歲以上人員基礎(chǔ)養(yǎng)老金傾斜政策已于x月執(zhí)行,預(yù)計(jì)全年城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)保障水平約為x%,達(dá)到x縣發(fā)展實(shí)績考核x%的指標(biāo)要求;積極兌現(xiàn)人力社保政策紅利，已為x家企業(yè)減免社保費(fèi)用x億元，為x家困難企業(yè)緩繳社保費(fèi)x萬元，為x家企業(yè)返還杜保費(fèi)x萬元;社?；鸨O(jiān)管進(jìn)一步強(qiáng)化，全面實(shí)現(xiàn)取消現(xiàn)金支付、手工辦理、人工報(bào)盤三項(xiàng)硬任務(wù)。

(五)勞動(dòng)關(guān)系總體和諧穩(wěn)定。以鞏固省級(jí)“無欠薪縣”創(chuàng)建成果為載體，以制造業(yè)企業(yè)專項(xiàng)治理、工程建設(shè)項(xiàng)目專項(xiàng)治理、鄉(xiāng)鎮(zhèn)“無欠薪”創(chuàng)建為抓手，狠抓日常監(jiān)管、難點(diǎn)突破，機(jī)制創(chuàng)新，不斷增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，勞動(dòng)關(guān)系始終保持和諧穩(wěn)定，今年來，共處置欠薪案件x件，涉及人數(shù)x人，涉及金額義萬元，已全部追回，結(jié)案率達(dá)x%;受理勞動(dòng)爭議案件x件，涉及人數(shù)x人,追回x萬元,仲裁調(diào)解率達(dá)x%仲裁結(jié)案率達(dá)x%網(wǎng)絡(luò)辦案率達(dá)x%，均高于考核指標(biāo)要求。

(六)改革創(chuàng)新工作取得新突破。人杜智辦平臺(tái)、市民卡集成應(yīng)用列入省、部級(jí)人社系統(tǒng)改革創(chuàng)新項(xiàng)目。x人社“智辦平臺(tái)”已在“x人社”微信公眾號(hào)正式上線，為企業(yè)和群眾提供“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”的疑難咨詢、智能導(dǎo)辦，遠(yuǎn)程代辦等服務(wù)，同時(shí)通過線上線下融合。延伸服務(wù)時(shí)段，提供x小時(shí)在線人社智能服務(wù)，有效解決群眾網(wǎng)上辦、掌上辦業(yè)務(wù)不想找、找不到，不會(huì)辦等難點(diǎn)問題。目前平臺(tái)已上線社會(huì)保險(xiǎn)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、人事人才，勞動(dòng)關(guān)系x大類x個(gè)服務(wù)事項(xiàng)，已累計(jì)提供各類服務(wù)x萬人次。

2022年我局將認(rèn)真貫徹落實(shí)縣委、縣政府和省市系統(tǒng)工作會(huì)議部署要求，堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)，聚焦穩(wěn)就業(yè)、可持續(xù)、強(qiáng)支撐、促和諧、優(yōu)服務(wù)，統(tǒng)籌推進(jìn)普惠性、基礎(chǔ)性、兜底性民生建設(shè)，為x高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)x人社力量，為“十四五”開好局起好步打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

(一)聚焦穩(wěn)就業(yè)，精準(zhǔn)發(fā)力確保就業(yè)局勢(shì)穩(wěn)定。以穩(wěn)定就業(yè)為目標(biāo)，大力實(shí)施就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)工程，著力實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)，強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)工作,推動(dòng)高校畢業(yè)生，下崗失業(yè)和就業(yè)困難人員等重點(diǎn)群體就業(yè);加大公益性崗位開發(fā)力度,深入實(shí)施低收入農(nóng)戶家庭就業(yè)幫扶行動(dòng)，力爭全年實(shí)現(xiàn)新增就業(yè)x人以上，城鎮(zhèn)失業(yè)率控制在x%以內(nèi);發(fā)揮失業(yè)基金預(yù)防失業(yè)促進(jìn)就業(yè)作用，落實(shí)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款扶持政策，篩選帶動(dòng)就業(yè)、有發(fā)展前景的項(xiàng)目，積極提供貸款貼息，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款x萬元以上;大力推進(jìn)農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)，全年完成各類技能培訓(xùn)x萬人以上;組織參加2022年x創(chuàng)博會(huì)，為我縣企業(yè)搭建項(xiàng)目、產(chǎn)品，人才交流平臺(tái)，爭創(chuàng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作有x亮點(diǎn)。

(二)聚焦強(qiáng)支撐，有效提升人才引育水平。以建設(shè)人才生態(tài)最優(yōu)縣為目標(biāo)，深入實(shí)施x縣高校畢業(yè)生招引x計(jì)劃“五百行動(dòng)”，力爭全年新引進(jìn)大學(xué)生x人以上;實(shí)施x人才趕超三年行動(dòng)計(jì)劃，全年新招引博士x名、碩士x名，同時(shí)做好國干、省干和市重大人才工程申報(bào)工作，力爭在高層次人才培養(yǎng)方面增量提質(zhì);實(shí)施“匠來”計(jì)劃，依托x技師學(xué)院x分院(x縣產(chǎn)業(yè)人才學(xué)院)，不斷加大技能人才培育力度，全年培育技能人才x萬人以上，高技能人才x人以上，爭取省市級(jí)技能大師和大師工作室評(píng)審工作取得新突破;不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，在原有落實(shí)人才生態(tài)最優(yōu)縣x條意見的基礎(chǔ)上，謀劃出臺(tái)人才新政x條，使我縣人才政策受惠面更廣、吸引力更強(qiáng)。

(三)聚焦可持續(xù)，堅(jiān)守筑牢社會(huì)保障底線。以促進(jìn)社會(huì)保障更加可靠可持續(xù)為目標(biāo)，完善養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,貫徹實(shí)施企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌方案,規(guī)范省級(jí)應(yīng)用集中基本養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)政策，做好各項(xiàng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度銜接;建立待遇調(diào)整機(jī)制,穩(wěn)步提高基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)被征地農(nóng)民基本生活保障待遇標(biāo)準(zhǔn)與城鄉(xiāng)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)同步調(diào)整機(jī)制;加強(qiáng)社保擴(kuò)面征繳，依法依規(guī)加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳。深入實(shí)施全民參保登記計(jì)劃，重點(diǎn)做好靈活就業(yè)及新業(yè)態(tài)從業(yè)人員參保。

(四)聚焦夯基礎(chǔ)，健全更規(guī)范的人事制度。以公平公正為目標(biāo)，促進(jìn)人事管理規(guī)范化進(jìn)一步提升。深化事業(yè)干部隊(duì)伍建設(shè)，抓好事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)工作;加大監(jiān)管力度，開展在編不在崗、吃空餉等違規(guī)行為的整治，做好事業(yè)人員違規(guī)兼職取酬整治工作;強(qiáng)化事業(yè)單位人事管理。組織做好x個(gè)批次以上事業(yè)單位公開考錄工作，規(guī)范事業(yè)人員流動(dòng)程序，嚴(yán)格落實(shí)借用、請(qǐng)銷假制度;深化事業(yè)單位人事制度改革，推進(jìn)職稱評(píng)審與事業(yè)單位崗位聘用的有機(jī)統(tǒng)一，全面實(shí)施機(jī)構(gòu)改革后醫(yī)共體及其他事業(yè)單位崗位管理工作;規(guī)范事業(yè)單位特殊崗位津貼審批審核機(jī)制。

(五)聚焦促和諧,構(gòu)建更協(xié)調(diào)更穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。以打造清欠保支工作樣板為目標(biāo)。在鞏固省級(jí)“無欠薪”縣創(chuàng)建成果的基礎(chǔ)上，突出在建工程六項(xiàng)制度建設(shè)、制造業(yè)欠薪治理等重點(diǎn)工作，加強(qiáng)勞動(dòng)用工監(jiān)管,完善欠薪處置工作機(jī)制,突出法律威懾、財(cái)產(chǎn)保全等重點(diǎn)環(huán)節(jié)，加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察行政執(zhí)法與刑事司法銜接,多部門聯(lián)動(dòng)形成整治欠薪強(qiáng)大合力;建立健全勞動(dòng)爭議多元化解機(jī)制,加強(qiáng)勞動(dòng)爭議調(diào)解。仲裁與訴訟的相互銜接,不斷提高辦案能力和效率;加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層勞動(dòng)爭議調(diào)解組織規(guī)范建設(shè)，大力指導(dǎo)企業(yè)建立勞動(dòng)爭議調(diào)解組織，力爭將勞資糾紛化解在基層，確保全縣勞資領(lǐng)域和諧穩(wěn)定。

(六)聚焦提質(zhì)效,提供群眾更滿意的人社服務(wù)。以打造人社系統(tǒng)“最多跑一次”改革品牌為目標(biāo)，對(duì)照省廳和市局深化“最多跑一次”改革要求、重點(diǎn)在做精做優(yōu)浙江省、人社部創(chuàng)新改革項(xiàng)目-x人社“智辦平臺(tái)”和市民卡集成應(yīng)用改革、跑改延伸擴(kuò)面、謀劃更多人社領(lǐng)域一件事等方面下功夫，高質(zhì)量完成省市各項(xiàng)跑改目標(biāo)任務(wù)。全面規(guī)范人社系統(tǒng)辦事標(biāo)準(zhǔn)，完善人社一體化平臺(tái)建設(shè)，推進(jìn)人社數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作，推進(jìn)電子社保卡后續(xù)應(yīng)用，做好社保系統(tǒng)省級(jí)應(yīng)用集中工作，努力構(gòu)建“標(biāo)準(zhǔn)化、信息化，一體化”社保服務(wù)新格局，推動(dòng)群眾辦事向“辦得快、辦得好”轉(zhuǎn)變。

(七)聚焦振精神,打造更加堅(jiān)強(qiáng)有力的戰(zhàn)斗堡壘。認(rèn)真貫徹落實(shí)從嚴(yán)治黨有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)懲防體系建設(shè)，全面落實(shí)主體責(zé)任和“一崗雙責(zé)”，完善人力社?；鸨O(jiān)督管理機(jī)制，緊緊圍繞保障和改善民生的中心任務(wù)，就人民群眾關(guān)心的事業(yè)單位公開招聘、職稱評(píng)審、工資晉級(jí)、高校畢業(yè)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)政策扶持、精準(zhǔn)扶貧培訓(xùn)、社保經(jīng)辦、勞動(dòng)仲裁等熱點(diǎn)、難點(diǎn)工作，積極接受社會(huì)各界監(jiān)督。積極推動(dòng)黨風(fēng)廉政教育常態(tài)化、長效化，把教育成果轉(zhuǎn)化為推動(dòng)x高質(zhì)量發(fā)展的務(wù)實(shí)行動(dòng)，轉(zhuǎn)化為激發(fā)全局黨員干部擔(dān)當(dāng)作為的強(qiáng)大動(dòng)力，轉(zhuǎn)化為加強(qiáng)部隊(duì)伍建設(shè)的有力舉措，打造一支能干事、干成事、不出事的人社“鐵軍”，推動(dòng)全系統(tǒng)形成風(fēng)清氣正、干凈干事的政治生態(tài)。

人力社保局的工作計(jì)劃篇二

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

今年來，我局堅(jiān)持圍繞縣委縣政府重大決策部署，堅(jiān)持“強(qiáng)人才、保民生、促和諧”工作主線，以“走前列、當(dāng)標(biāo)兵”的姿態(tài)，全力以赴穩(wěn)企業(yè)、增動(dòng)能、補(bǔ)短板、保平安，不斷完善人社領(lǐng)域機(jī)制體制建設(shè)，推進(jìn)人社治理體系和治理能力現(xiàn)代化，為x高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)更多的人社力量。

一、2021年主要工作開展情況。

（一）“兩戰(zhàn)”工作有序推進(jìn)。疫情期間，把狠抓疫情防控和助力復(fù)產(chǎn)復(fù)工放在工作首位，奮勇?lián)?dāng)、沖鋒在前，在外出接回員工、線上招聘各地人才、剛性兌現(xiàn)優(yōu)惠政策、及時(shí)開展表彰獎(jiǎng)勵(lì)、妥善處理勞動(dòng)糾紛等方面都切實(shí)發(fā)揮了不可替代的作用，為我縣“兩戰(zhàn)”勝局打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，充分彰顯了全系統(tǒng)人社干部隊(duì)伍的“鐵軍”形象，在企業(yè)和群眾當(dāng)中也是有口皆碑。疫情期間，全面推廣“網(wǎng)上辦”“掌上辦”，實(shí)現(xiàn)人社業(yè)務(wù)辦理“全天不打烊”“全程無接觸”。利用系統(tǒng)集成改革成果，全面掌握企業(yè)用工需求，繪制“勞動(dòng)力分布圖”，成立企業(yè)員工返崗專班x個(gè)，赴貴州、云南等勞務(wù)輸出大省開展勞務(wù)對(duì)接，通過專車等形式接回省外務(wù)工人員x余人。深入一線支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)抗疫，累計(jì)組織x多名干部赴我縣騰蛟鎮(zhèn)、鬧村鄉(xiāng)、機(jī)場(chǎng)及動(dòng)車站等地開展疫情防控工作，以實(shí)際行動(dòng)展現(xiàn)x人社干部的初心與使命。

集中發(fā)布x縣緊急用工需求x期，總點(diǎn)擊量超過x萬人次，為企業(yè)解決用工x多人；

新增發(fā)放小額創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款x萬元，創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)人數(shù)x人；

大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目在2021年長三角.x創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大會(huì)上精彩亮相，獲得優(yōu)秀組織獎(jiǎng)、優(yōu)秀展示獎(jiǎng)，優(yōu)秀創(chuàng)新項(xiàng)目獎(jiǎng)等多個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)。

大力實(shí)施“匠來”計(jì)劃，舉辦烹飪、茶藝、美容等x場(chǎng)職業(yè)技能大賽，組織x家企業(yè)創(chuàng)新開展職業(yè)技能等級(jí)自主認(rèn)定，共培育技師x人，技能人才x人、高技能人才x人，提前完成年度考核任務(wù)。

社?；鸨O(jiān)管進(jìn)一步強(qiáng)化，全面實(shí)現(xiàn)取消現(xiàn)金支付、手工辦理、人工報(bào)盤三項(xiàng)硬任務(wù)。

受理勞動(dòng)爭議案件x件，涉及人數(shù)x人，追回x萬元，仲裁調(diào)解率達(dá)x%仲裁結(jié)案率達(dá)x%網(wǎng)絡(luò)辦案率達(dá)x%，均高于考核指標(biāo)要求。

（六）改革創(chuàng)新工作取得新突破。人社智辦平臺(tái)、市民卡集成應(yīng)用列入省、部級(jí)人社系統(tǒng)改革創(chuàng)新項(xiàng)目。x人社“智辦平臺(tái)”已在“x人社”微信公眾號(hào)正式上線，為企業(yè)和群眾提供“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”的疑難咨詢、智能導(dǎo)辦、遠(yuǎn)程代辦等服務(wù)，同時(shí)通過線上線下融合，延伸服務(wù)時(shí)段，提供x小時(shí)在線人社智能服務(wù)，有效解決群眾網(wǎng)上辦、掌上辦業(yè)務(wù)不想找、找不到、不會(huì)辦等難點(diǎn)問題。目前平臺(tái)已上線社會(huì)保險(xiǎn)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、人事人才、勞動(dòng)關(guān)系x大類x個(gè)服務(wù)事項(xiàng)，已累計(jì)提供各類服務(wù)x萬人次。

2022年我局將認(rèn)真貫徹落實(shí)縣委、縣政府和省市系統(tǒng)工作會(huì)議部署要求，堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)，聚焦穩(wěn)就業(yè)、可持續(xù)、強(qiáng)支撐、促和諧、優(yōu)服務(wù)，統(tǒng)籌推進(jìn)普惠性、基礎(chǔ)性、兜底性民生建設(shè)，為x高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)x人社力量，為“十四五”開好局起好步打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

大力推進(jìn)農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)，全年完成各類技能培訓(xùn)x萬人以上；

組織參加2022年x創(chuàng)博會(huì)，為我縣企業(yè)搭建項(xiàng)目、產(chǎn)品、人才交流平臺(tái)，爭創(chuàng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作有x亮點(diǎn)。

不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，在原有落實(shí)人才生態(tài)最優(yōu)縣x條意見的基礎(chǔ)上，謀劃出臺(tái)人才新政x條，使我縣人才政策受惠面更廣、吸引力更強(qiáng)。

加強(qiáng)社保擴(kuò)面征繳，依法依規(guī)加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳。深入實(shí)施全民參保登記計(jì)劃，重點(diǎn)做好靈活就業(yè)及新業(yè)態(tài)從業(yè)人員參保。

規(guī)范事業(yè)單位特殊崗位津貼審批審核機(jī)制。

加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層勞動(dòng)爭議調(diào)解組織規(guī)范建設(shè)，大力指導(dǎo)企業(yè)建立勞動(dòng)爭議調(diào)解組織，力爭將勞資糾紛化解在基層，確保全縣勞資領(lǐng)域和諧穩(wěn)定。

（六）聚焦提質(zhì)效，提供群眾更滿意的人社服務(wù)。以打造人社系統(tǒng)“最多跑一次”改革品牌為目標(biāo)，對(duì)照省廳和市局深化“最多跑一次”改革要求、重點(diǎn)在做精做優(yōu)浙江省、人社部創(chuàng)新改革項(xiàng)目-x人社“智辦平臺(tái)”和市民卡集成應(yīng)用改革、跑改延伸擴(kuò)面、謀劃更多人社領(lǐng)域一件事等方面下功夫，高質(zhì)量完成省市各項(xiàng)跑改目標(biāo)任務(wù)。全面規(guī)范人社系統(tǒng)辦事標(biāo)準(zhǔn)，完善人社一體化平臺(tái)建設(shè)，推進(jìn)人社數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作，推進(jìn)電子社?？ê罄m(xù)應(yīng)用，做好社保系統(tǒng)省級(jí)應(yīng)用集中工作，努力構(gòu)建“標(biāo)準(zhǔn)化、信息化、一體化”社保服務(wù)新格局，推動(dòng)群眾辦事向“辦得快、辦得好”轉(zhuǎn)變。

（七）聚焦振精神，打造更加堅(jiān)強(qiáng)有力的戰(zhàn)斗堡壘。認(rèn)真貫徹落實(shí)從嚴(yán)治黨有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)懲防體系建設(shè)，全面落實(shí)主體責(zé)任和“一崗雙責(zé)”，完善人力社保基金監(jiān)督管理機(jī)制，緊緊圍繞保障和改善民生的中心任務(wù)，就人民群眾關(guān)心的事業(yè)單位公開招聘、職稱評(píng)審、工資晉級(jí)、高校畢業(yè)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)政策扶持、精準(zhǔn)扶貧培訓(xùn)、社保經(jīng)辦、勞動(dòng)仲裁等熱點(diǎn)、難點(diǎn)工作，積極接受社會(huì)各界監(jiān)督。積極推動(dòng)黨風(fēng)廉政教育常態(tài)化、長效化，把教育成果轉(zhuǎn)化為推動(dòng)x高質(zhì)量發(fā)展的務(wù)實(shí)行動(dòng)，轉(zhuǎn)化為激發(fā)全局黨員干部擔(dān)當(dāng)作為的強(qiáng)大動(dòng)力，轉(zhuǎn)化為加強(qiáng)部隊(duì)伍建設(shè)的有力舉措，打造一支能干事、干成事、不出事的人社“鐵軍”，推動(dòng)全系統(tǒng)形成風(fēng)清氣正、干凈干事的政治生態(tài)。

人力社保局的工作計(jì)劃篇三

3、穩(wěn)控勞次關(guān)系大局：

加強(qiáng)企業(yè)欠薪及不穩(wěn)定因素的排查工作。1)加強(qiáng)村居勞動(dòng)服務(wù)站的管理，督促各村把企業(yè)每月工資發(fā)放情況準(zhǔn)時(shí)錄入全區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察網(wǎng);2)每月25日前，各村需上報(bào)《村居企業(yè)欠薪不穩(wěn)定因素月報(bào)表》;3)前臺(tái)接訪5人以上勞資投訴必須現(xiàn)場(chǎng)處理，從而做到早發(fā)現(xiàn)、早處理。將矛盾化解于萌芽階段，迎接黨的十六大的勝利召開。

4、培養(yǎng)引進(jìn)服務(wù)高層次人才。

為進(jìn)一步發(fā)揮人才的作用，調(diào)動(dòng)人才的積極性，留住人才，我鎮(zhèn)應(yīng)該要政企聯(lián)動(dòng)，制定積極的構(gòu)筑吸引人才的機(jī)制，可以從以下幾方考慮：

(1)創(chuàng)造寬松良好的工作條件;。

(2)提高人才工資待遇;。

(3)實(shí)施獎(jiǎng)金與業(yè)績相掛鉤;。

(4)允許科技人才技術(shù)入股;。

(5)提高人才在住房等方面的福利待遇;。

(7)建立有利于人才發(fā)展的企業(yè)文化制度。企業(yè)加工資憑文憑職稱能享受到相應(yīng)的系數(shù)，為特殊人才買住房;司擬采用對(duì)人才實(shí)施配送股權(quán)的激勵(lì)辦法。

5、加強(qiáng)高技能人才培養(yǎng)體系建設(shè)。

在鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)允許的情況下，，可以參考區(qū)“金梧桐獎(jiǎng)”的形式，設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，對(duì)鎮(zhèn)內(nèi)的優(yōu)秀人才給予獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)專業(yè)技術(shù)拔尖人才、企業(yè)經(jīng)營管理優(yōu)秀人才、青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、農(nóng)村實(shí)用拔尖人才分別按月發(fā)放一定的政府津貼(具體金額另行制定)建立走訪慰問制度，及時(shí)解決優(yōu)秀人才的學(xué)習(xí)、工作、生活困難，并對(duì)特別困難的人員采取“一對(duì)一”結(jié)對(duì)幫扶努力解決優(yōu)秀人才的后顧之憂。

(1)建立人才培訓(xùn)機(jī)制。

定時(shí)、定期、定點(diǎn)、定機(jī)構(gòu)、定院校開展人才培訓(xùn)機(jī)制。

(2)樹立科學(xué)的人才新理念。

“國以才立，政以才治，業(yè)以才興”，牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，牢固樹立以人為本的觀念，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，把品德、知識(shí)、能力、業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，真正做到不拘一格選拔人才，應(yīng)用人才。堅(jiān)持“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的人才工作方針，營造鼓勵(lì)人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的良好社會(huì)環(huán)境。

人力社保局的工作計(jì)劃篇四

20xx年，本區(qū)人力資源和社會(huì)保障工作要深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府“轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、謀發(fā)展、惠民生、促和諧”的總體要求，以民生為本為主線，繼續(xù)實(shí)施積極的就業(yè)政策，大力加強(qiáng)人才高地建設(shè)，進(jìn)一步完善社會(huì)保障體系，深入推進(jìn)人事制度改革，切實(shí)加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，統(tǒng)籌做好人力資源和社會(huì)保障各項(xiàng)工作，為世博會(huì)的成功舉辦營造良好社會(huì)氛圍。

一、實(shí)施積極的就業(yè)政策，確保就業(yè)局勢(shì)持續(xù)穩(wěn)定。

1、進(jìn)一步強(qiáng)化政府促進(jìn)就業(yè)的責(zé)任。堅(jiān)持勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)的方針，進(jìn)一步明確責(zé)任，把促進(jìn)就業(yè)工作列入各鎮(zhèn)、街道、金山工業(yè)區(qū)黨政班子年度績效考核內(nèi)容。堅(jiān)持穩(wěn)定就業(yè)和擴(kuò)大就業(yè)并舉，繼續(xù)實(shí)施“1+3”就業(yè)特別計(jì)劃，進(jìn)一步貫徹落實(shí)《關(guān)于金山區(qū)20xx年加強(qiáng)就業(yè)援助穩(wěn)定就業(yè)局勢(shì)的若干補(bǔ)貼政策》。深入開展充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建工作，爭取成功創(chuàng)建2～3個(gè)充分就業(yè)社區(qū)。全年就業(yè)實(shí)現(xiàn)新增就業(yè)崗位20xx0個(gè)，凈增就業(yè)崗位5000個(gè)，幫助成功創(chuàng)業(yè)300人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)控制在市政府下達(dá)指標(biāo)6790人以內(nèi)，完成青年見習(xí)1000人，完成職業(yè)技能培訓(xùn)5000人，培訓(xùn)外來農(nóng)民工2400人。

2、拓展渠道，千方百計(jì)增加就業(yè)崗位。深入企業(yè)了解經(jīng)營情況，摸清用工需求，收集崗位信息，引導(dǎo)和鼓勵(lì)企業(yè)積極履行社會(huì)責(zé)任，盡量使用本區(qū)戶籍勞動(dòng)力。積極開展區(qū)域協(xié)作，做到崗位共享。加強(qiáng)勞動(dòng)力資源信息與企業(yè)崗位的匹配，努力提高就業(yè)成功率。

3、加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)，努力提高服務(wù)質(zhì)量與效率。統(tǒng)籌規(guī)劃，在春節(jié)前后舉辦形式多樣的用工招聘會(huì)，為用人單位和勞動(dòng)者搭建用工需求平臺(tái)。加強(qiáng)跟蹤服務(wù)，做好求職者應(yīng)聘后續(xù)服務(wù)，努力提高招聘成功率。以公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為主體，依托社區(qū)和網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，組織開展“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動(dòng)”等系列活動(dòng)，為高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員和農(nóng)民工提供便捷優(yōu)質(zhì)高效的就業(yè)服務(wù)。加強(qiáng)職業(yè)指導(dǎo)，引導(dǎo)青年人樹立“勞動(dòng)光榮、自食其力”的觀念。充分發(fā)揮村(居)委干部在促進(jìn)就業(yè)工作中積極作用。及時(shí)將用工信息及各項(xiàng)促進(jìn)就業(yè)政策傳遞到社區(qū)及農(nóng)戶家庭。以村為單位，組織失業(yè)、無業(yè)人員和農(nóng)村富余勞動(dòng)力參加各類用工招聘會(huì)。

4、重點(diǎn)扶持，積極推動(dòng)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作。加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)政策宣傳，以創(chuàng)業(yè)典型鼓勵(lì)勞動(dòng)者勇于創(chuàng)業(yè)，增強(qiáng)勞動(dòng)者自主創(chuàng)業(yè)的信心。組織各類準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)人員參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提高創(chuàng)業(yè)成功率。突出重點(diǎn)，繼續(xù)將“白領(lǐng)”創(chuàng)業(yè)作為創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)政策扶持的重點(diǎn)，從政策、資金、場(chǎng)地等方面給予重點(diǎn)扶持。

5、加強(qiáng)就業(yè)援助，幫助困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)。健全就業(yè)援助員考核機(jī)制，加大工作考核力度，落實(shí)工作責(zé)任制，強(qiáng)化就業(yè)援助員能力建設(shè)，充分發(fā)揮就業(yè)援助員在促進(jìn)就業(yè)工作中的橋梁紐帶作用。調(diào)整公益性崗位管理方式，提高公益性勞動(dòng)組織運(yùn)作效能。以創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)為抓手，重點(diǎn)幫助就業(yè)困難人員特別是零就業(yè)家庭人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

6、強(qiáng)化職業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者就業(yè)能力。按照符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、有利于促進(jìn)就業(yè)的原則，實(shí)行以“自主擇校、自費(fèi)培訓(xùn)、補(bǔ)到個(gè)人”培訓(xùn)補(bǔ)貼辦法。充分整合社會(huì)各方面培訓(xùn)資源，積極開展訂單培訓(xùn)、定向培訓(xùn)，努力實(shí)現(xiàn)技能培訓(xùn)與就業(yè)的無縫對(duì)接。鼓勵(lì)青年參加職業(yè)見習(xí)，為青年人積累工作經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)就業(yè)競(jìng)爭力。落實(shí)上海市“農(nóng)民工技能提升三年行動(dòng)計(jì)劃”，提高外來農(nóng)民工職業(yè)技能。通過技能競(jìng)賽、校企合作、高師帶徒等多元培養(yǎng)評(píng)價(jià)模式，探索建立企業(yè)內(nèi)高技能人才培養(yǎng)評(píng)價(jià)機(jī)制，努力提高高技能人才占技能勞動(dòng)者的比重。

二、優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，加快人才高地建設(shè)。

7、優(yōu)化本區(qū)人才引進(jìn)環(huán)境。圍繞本區(qū)新能源、新材料、生物醫(yī)藥、海洋工程裝備四大高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化的發(fā)展需要，著眼于“引得進(jìn)、留得住、用得好”，不斷完善本區(qū)人才工作的體制機(jī)制，增強(qiáng)對(duì)人才的吸引力。及時(shí)受理人才居住證辦理申請(qǐng)，為符合條件的人才落實(shí)居住證轉(zhuǎn)戶籍和直接落戶政策。繼續(xù)落實(shí)“三支一扶”計(jì)劃，招募大學(xué)生到基層鍛煉，做好歷屆“三支一扶”計(jì)劃大學(xué)生的考核、培訓(xùn)、回訪、安置。

8、推進(jìn)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)。逐步建立健全人才培養(yǎng)、使用、流動(dòng)、激勵(lì)等一系列政策，激發(fā)人才活力和潛力。加強(qiáng)教育、衛(wèi)生等重點(diǎn)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，形成結(jié)構(gòu)合理的人才梯隊(duì)。圍繞本區(qū)新能源、新材料、生物醫(yī)藥、海洋工程裝備等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)發(fā)展需要，加強(qiáng)對(duì)高層次科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的引進(jìn)、選拔、培養(yǎng)、服務(wù)。

9、加強(qiáng)人才服務(wù)體系建設(shè)。健全人才服務(wù)體系，進(jìn)一步完善區(qū)和街道、鎮(zhèn)兩級(jí)人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，為基層及用人單位提供更優(yōu)質(zhì)、便捷的服務(wù)。加強(qiáng)人才市場(chǎng)的規(guī)范化、信息化、網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)，形成融公共服務(wù)、社會(huì)服務(wù)、市場(chǎng)服務(wù)于一體的人才服務(wù)平臺(tái)系統(tǒng)。重點(diǎn)要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)人才服務(wù)工作，為特殊人才提供個(gè)性化服務(wù)。積極開展人才交流，通過人才招聘會(huì)等形式為企事業(yè)單位招募和儲(chǔ)備人才，努力實(shí)現(xiàn)長三角區(qū)域人才資源共享。

三、完善社會(huì)保障體系，加強(qiáng)民生改善工作。

10、繼續(xù)擴(kuò)大社會(huì)保障覆蓋面。進(jìn)一步加大勞動(dòng)保障監(jiān)察力度，規(guī)范用人單位參保行為。實(shí)施網(wǎng)格化管理，對(duì)用人單位參保情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，將從業(yè)人員按規(guī)定納入基本社會(huì)保障范圍。加大農(nóng)村戶籍人員社會(huì)保障的擴(kuò)覆力度，將農(nóng)副業(yè)從業(yè)人員納入農(nóng)保，確保應(yīng)保盡保。落實(shí)被征地人員社會(huì)保障。提高城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)參保率。繼續(xù)加強(qiáng)外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)參保力度，綜合保險(xiǎn)覆蓋70800人(包括成建制建筑企業(yè)參保數(shù))，逐步提高外來從業(yè)人員參加城保比例。

11、進(jìn)一步完善農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。制定和實(shí)施20xx年農(nóng)保繳費(fèi)和養(yǎng)老金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。逐步完善財(cái)政投入機(jī)制，建立農(nóng)保養(yǎng)老金正常增長機(jī)制，逐步提高農(nóng)保養(yǎng)老金水平和老年農(nóng)民養(yǎng)老補(bǔ)貼金水平。按照《國務(wù)院關(guān)于開展新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)的指導(dǎo)意見》以及本市新農(nóng)保實(shí)施方案的精神，做好新農(nóng)保啟動(dòng)相關(guān)準(zhǔn)備工作。

12、加強(qiáng)醫(yī)保管理工作。強(qiáng)化醫(yī)保綜合管理，確保各項(xiàng)醫(yī)保制度政策的平穩(wěn)運(yùn)行。進(jìn)一步完善醫(yī)保費(fèi)用總額預(yù)算。規(guī)范醫(yī)保結(jié)算項(xiàng)目庫管理，加強(qiáng)對(duì)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、定點(diǎn)藥店監(jiān)督，促進(jìn)醫(yī)保費(fèi)用合理使用。按照《金山區(qū)公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助試行辦法》，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)全區(qū)公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助的管理。加強(qiáng)醫(yī)保信息安全管理。推行醫(yī)療保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)，提高醫(yī)保經(jīng)辦服務(wù)管理水平。

四、深化人事制度改革，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。

13、推進(jìn)事業(yè)單位改革。落實(shí)《上海市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法》，穩(wěn)步推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理。貫徹《上海市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》，規(guī)范事業(yè)單位錄用程序。根據(jù)管理、專業(yè)技術(shù)等崗位的不同特點(diǎn)，確定本區(qū)相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員公開招聘考核錄用辦法。穩(wěn)慎做好本區(qū)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位及其他事業(yè)單位績效工資實(shí)施工作。增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)效能，充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)職稱服務(wù)企事業(yè)單位、服務(wù)經(jīng)濟(jì)的作用。妥善做好軍轉(zhuǎn)干部安置工作，確保完成市下達(dá)的安置任務(wù)。積極穩(wěn)妥做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作。

14、加大從基層選拔公務(wù)員的力度。按照“先選調(diào)、后招錄”的原則，推動(dòng)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)面向基層和企事業(yè)單位選拔公務(wù)員，擴(kuò)大從優(yōu)秀村干部、居委會(huì)干部和“三支一扶”大學(xué)生中定向招錄鎮(zhèn)、街道機(jī)關(guān)公務(wù)員的規(guī)模，區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)錄用具有基層工作經(jīng)歷人員的比例達(dá)到70%以上。

15、進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍管理。進(jìn)一步完善公務(wù)員考核辦法，充分發(fā)揮公務(wù)員考核的激勵(lì)約束作用。按照分級(jí)負(fù)責(zé)、分類管理的原則，建立完善公務(wù)員培訓(xùn)制度，提升公務(wù)員培訓(xùn)的質(zhì)量。完善公務(wù)員基層實(shí)習(xí)鍛煉機(jī)制，加快培養(yǎng)優(yōu)秀青年公務(wù)員、后備干部。

五、發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。

16、妥善做好勞動(dòng)人事爭議仲裁工作。加強(qiáng)仲裁員隊(duì)伍業(yè)務(wù)和行為規(guī)范建設(shè)，進(jìn)一步提高依法辦案的質(zhì)量和水平。按照“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”的原則，進(jìn)一步完善多層次、多渠道的調(diào)解網(wǎng)絡(luò)。依托“大調(diào)解”工作格局，夯實(shí)基層調(diào)解工作基礎(chǔ)，健全多形式的勞動(dòng)爭議處理方式，快速、及時(shí)、方便化解勞動(dòng)爭議。

17、加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察。切實(shí)強(qiáng)化勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法服務(wù)意識(shí)，把法律宣傳教育寓于監(jiān)察執(zhí)法的全過程，指導(dǎo)企業(yè)守法經(jīng)營、規(guī)范管理、減少違法用工現(xiàn)象，引導(dǎo)勞動(dòng)者理性維權(quán)。充分發(fā)揮網(wǎng)格化監(jiān)管作用，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)用工等情況的動(dòng)態(tài)了解和監(jiān)控，加大對(duì)欠薪、欠保和非法職業(yè)介紹等行為的查處力度。進(jìn)一步發(fā)揮欠薪保障金作用，加快對(duì)欠薪案件的處理，重點(diǎn)化解群體性欠薪案件，確保勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

18、加強(qiáng)工資集體協(xié)商和工傷認(rèn)定。推進(jìn)三方聯(lián)席會(huì)議制度建設(shè)，擴(kuò)大工資集體協(xié)商覆蓋面，著力提高協(xié)商的實(shí)效，并將工作推進(jìn)的重心下沉至各鎮(zhèn)、街道、金山工業(yè)區(qū)。指導(dǎo)企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工時(shí)制度，幫助企業(yè)解決生產(chǎn)任務(wù)不均衡的實(shí)際問題。加強(qiáng)工傷認(rèn)定的基礎(chǔ)管理和流程管理，著力提升處理疑難問題的能力。

六、加強(qiáng)隊(duì)伍自身建設(shè)，扎實(shí)提升公共服務(wù)水平。

19、努力提高行政效能。貫徹落實(shí)金山區(qū)信息公開制度，進(jìn)一步推進(jìn)政務(wù)信息公開。加強(qiáng)人力資源和社會(huì)保障政策宣傳，營造良好的輿論環(huán)境。以公眾需求為核心，加快資源整合，完善窗口、網(wǎng)上辦事的內(nèi)容和功能，推動(dòng)政府管理創(chuàng)新。加強(qiáng)對(duì)基層勞動(dòng)保障事務(wù)所的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察協(xié)管員、就業(yè)援助員兩支隊(duì)伍的管理，努力提高服務(wù)水平和工作效率。

20、加強(qiáng)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)。進(jìn)一步貫徹“迎世博600天行動(dòng)計(jì)劃”，實(shí)踐“六個(gè)一”服務(wù)承諾，以開展迎世博立功競(jìng)賽、窗口單位規(guī)范服務(wù)達(dá)標(biāo)活動(dòng)，進(jìn)一步提升窗口服務(wù)形象，不斷提高管理服務(wù)水平和人民群眾的滿意度，實(shí)現(xiàn)“優(yōu)化窗口服務(wù)、展示文明形象”的目標(biāo)要求。

人力社保局的工作計(jì)劃篇五

不會(huì)寫工作計(jì)劃的，趕緊來看看小編為大家整理的關(guān)于人力社保局的工作計(jì)劃吧。

20××年，本區(qū)人力資源和社會(huì)保障工作要深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府“轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、謀發(fā)展、惠民生、促和諧”的總體要求，以民生為本為主線，繼續(xù)實(shí)施積極的就業(yè)政策，大力加強(qiáng)人才高地建設(shè)，進(jìn)一步完善社會(huì)保障體系，深入推進(jìn)人事制度改革，切實(shí)加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，統(tǒng)籌做好人力資源和社會(huì)保障各項(xiàng)工作，為世博會(huì)的成功舉辦營造良好社會(huì)氛圍。

1、進(jìn)一步強(qiáng)化政府促進(jìn)就業(yè)的責(zé)任。堅(jiān)持勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)的方針，進(jìn)一步明確責(zé)任，把促進(jìn)就業(yè)工作列入各鎮(zhèn)、街道、金山工業(yè)區(qū)黨政班子年度績效考核內(nèi)容。堅(jiān)持穩(wěn)定就業(yè)和擴(kuò)大就業(yè)并舉，繼續(xù)實(shí)施“1+3”就業(yè)特別計(jì)劃，進(jìn)一步貫徹落實(shí)《關(guān)于金山區(qū)2009年加強(qiáng)就業(yè)援助穩(wěn)定就業(yè)局勢(shì)的若干補(bǔ)貼政策》。深入開展充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建工作，爭取成功創(chuàng)建2～3個(gè)充分就業(yè)社區(qū)。全年就業(yè)實(shí)現(xiàn)新增就業(yè)崗位20000個(gè)，凈增就業(yè)崗位 5000個(gè)，幫助成功創(chuàng)業(yè)300人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)控制在市政府下達(dá)指標(biāo)6790人以內(nèi)，完成青年見習(xí)1000人，完成職業(yè)技能培訓(xùn)5000人，培訓(xùn)外來農(nóng)民工2400人。

2、拓展渠道，千方百計(jì)增加就業(yè)崗位。深入企業(yè)了解經(jīng)營情況，摸清用工需求，收集崗位信息，引導(dǎo)和鼓勵(lì)企業(yè)積極履行社會(huì)責(zé)任，盡量使用本區(qū)戶籍勞動(dòng)力。積極開展區(qū)域協(xié)作，做到崗位共享。加強(qiáng)勞動(dòng)力資源信息與企業(yè)崗位的匹配，努力提高就業(yè)成功率。

3、加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)，努力提高服務(wù)質(zhì)量與效率。統(tǒng)籌規(guī)劃，在春節(jié)前后舉辦形式多樣的用工招聘會(huì)，為用人單位和勞動(dòng)者搭建用工需求平臺(tái)。加強(qiáng)跟蹤服務(wù)，做好求職者應(yīng)聘后續(xù)服務(wù)，努力提高招聘成功率。以公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為主體，依托社區(qū)和網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，組織開展“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動(dòng)”等系列活動(dòng)，為高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員和農(nóng)民工提供便捷優(yōu)質(zhì)高效的就業(yè)服務(wù)。加強(qiáng)職業(yè)指導(dǎo)，引導(dǎo)青年人樹立“勞動(dòng)光榮、自食其力”的觀念。充分發(fā)揮村(居)委干部在促進(jìn)就業(yè)工作中積極作用。及時(shí)將用工信息及各項(xiàng)促進(jìn)就業(yè)政策傳遞到社區(qū)及農(nóng)戶家庭。以村為單位，組織失業(yè)、無業(yè)人員和農(nóng)村富余勞動(dòng)力參加各類用工招聘會(huì)。

4、重點(diǎn)扶持，積極推動(dòng)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作。加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)政策宣傳，以創(chuàng)業(yè)典型鼓勵(lì)勞動(dòng)者勇于創(chuàng)業(yè)，增強(qiáng)勞動(dòng)者自主創(chuàng)業(yè)的信心。組織各類準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)人員參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提高創(chuàng)業(yè)成功率。突出重點(diǎn)，繼續(xù)將“白領(lǐng)”創(chuàng)業(yè)作為創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)政策扶持的重點(diǎn)，從政策、資金、場(chǎng)地等方面給予重點(diǎn)扶持。

5、加強(qiáng)就業(yè)援助，幫助困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)。健全就業(yè)援助員考核機(jī)制，加大工作考核力度，落實(shí)工作責(zé)任制，強(qiáng)化就業(yè)援助員能力建設(shè)，充分發(fā)揮就業(yè)援助員在促進(jìn)就業(yè)工作中的橋梁紐帶作用。調(diào)整公益性崗位管理方式，提高公益性勞動(dòng)組織運(yùn)作效能。以創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)為抓手，重點(diǎn)幫助就業(yè)困難人員特別是零就業(yè)家庭人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

6、強(qiáng)化職業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者就業(yè)能力。按照符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、有利于促進(jìn)就業(yè)的原則，實(shí)行以“自主擇校、自費(fèi)培訓(xùn)、補(bǔ)到個(gè)人”培訓(xùn)補(bǔ)貼辦法。充分整合社會(huì)各方面培訓(xùn)資源，積極開展訂單培訓(xùn)、定向培訓(xùn)，努力實(shí)現(xiàn)技能培訓(xùn)與就業(yè)的無縫對(duì)接。鼓勵(lì)青年參加職業(yè)見習(xí)，為青年人積累工作經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)就業(yè)競(jìng)爭力。落實(shí)上海市“農(nóng)民工技能提升三年行動(dòng)計(jì)劃”，提高外來農(nóng)民工職業(yè)技能。通過技能競(jìng)賽、校企合作、高師帶徒等多元培養(yǎng)評(píng)價(jià)模式，探索建立企業(yè)內(nèi)高技能人才培養(yǎng)評(píng)價(jià)機(jī)制，努力提高高技能人才占技能勞動(dòng)者的比重。

7、優(yōu)化本區(qū)人才引進(jìn)環(huán)境。圍繞本區(qū)新能源、新材料、生物醫(yī)藥、海洋工程裝備四大高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化的發(fā)展需要，著眼于“引得進(jìn)、留得住、用得好”，不斷完善本區(qū)人才工作的體制機(jī)制，增強(qiáng)對(duì)人才的吸引力。及時(shí)受理人才居住證辦理申請(qǐng)，為符合條件的人才落實(shí)居住證轉(zhuǎn)戶籍和直接落戶政策。繼續(xù)落實(shí)“三支一扶”計(jì)劃，招募大學(xué)生到基層鍛煉，做好歷屆“三支一扶”計(jì)劃大學(xué)生的考核、培訓(xùn)、回訪、安置。

8、推進(jìn)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)。逐步建立健全人才培養(yǎng)、使用、流動(dòng)、激勵(lì)等一系列政策，激發(fā)人才活力和潛力。加強(qiáng)教育、衛(wèi)生等重點(diǎn)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，形成結(jié)構(gòu)合理的人才梯隊(duì)。圍繞本區(qū)新能源、新材料、生物醫(yī)藥、海洋工程裝備等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)發(fā)展需要，加強(qiáng)對(duì)高層次科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的引進(jìn)、選拔、培養(yǎng)、服務(wù)。

9、加強(qiáng)人才服務(wù)體系建設(shè)。健全人才服務(wù)體系，進(jìn)一步完善區(qū)和街道、鎮(zhèn)兩級(jí)人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，為基層及用人單位提供更優(yōu)質(zhì)、便捷的服務(wù)。加強(qiáng)人才市場(chǎng)的規(guī)范化、信息化、網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)，形成融公共服務(wù)、社會(huì)服務(wù)、市場(chǎng)服務(wù)于一體的人才服務(wù)平臺(tái)系統(tǒng)。重點(diǎn)要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)人才服務(wù)工作，為特殊人才提供個(gè)性化服務(wù)。積極開展人才交流，通過人才招聘會(huì)等形式為企事業(yè)單位招募和儲(chǔ)備人才，努力實(shí)現(xiàn)長三角區(qū)域人才資源共享。

10、繼續(xù)擴(kuò)大社會(huì)保障覆蓋面。進(jìn)一步加大勞動(dòng)保障監(jiān)察力度，規(guī)范用人單位參保行為。實(shí)施網(wǎng)格化管理，對(duì)用人單位參保情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，將從業(yè)人員按規(guī)定納入基本社會(huì)保障范圍。加大農(nóng)村戶籍人員社會(huì)保障的擴(kuò)覆力度，將農(nóng)副業(yè)從業(yè)人員納入農(nóng)保，確保應(yīng)保盡保。落實(shí)被征地人員社會(huì)保障。提高城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)參保率。繼續(xù)加強(qiáng)外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)參保力度，綜合保險(xiǎn)覆蓋70800人(包括成建制建筑企業(yè)參保數(shù))，逐步提高外來從業(yè)人員參加城保比例。

11、進(jìn)一步完善農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。制定和實(shí)施2010年農(nóng)保繳費(fèi)和養(yǎng)老金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。逐步完善財(cái)政投入機(jī)制，建立農(nóng)保養(yǎng)老金正常增長機(jī)制，逐步提高農(nóng)保養(yǎng)老金水平和老年農(nóng)民養(yǎng)老補(bǔ)貼金水平。按照《國務(wù)院關(guān)于開展新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)的指導(dǎo)意見》以及本市新農(nóng)保實(shí)施方案的精神，做好新農(nóng)保啟動(dòng)相關(guān)準(zhǔn)備工作。

人力社保局的工作計(jì)劃篇六

截止至6月份，我局累計(jì)受理勞動(dòng)爭議案件223宗，涉及670人，涉及金額1097萬元。其中工資爭議113宗，涉及518人，涉及金額902.3萬元;合同爭議4宗，涉及32人，涉及金額20.4萬元;辭退爭議35宗，涉及40人，涉及金額48.6萬元;開除爭議28宗，涉及35人，涉及金額37.2萬元;保險(xiǎn)爭議16宗，涉及18人，涉及金額35.3萬元;工傷爭議26宗，涉及26人，涉及金額53萬元;其他爭議1宗，涉及1人，涉及金額0.2萬元。

在處理群體性案件過程中，我局與綜治維穩(wěn)、公安、建設(shè)等多部門配合聯(lián)動(dòng)，上半年累計(jì)完滿解決倒閉企業(yè)、欠薪逃匿企業(yè)拖欠工人工資群體性案件7宗(其中集體欠薪案件5宗、倒閉逃匿案件2宗，涉及人數(shù)382人，金額756.3萬元)。

4、完善勞動(dòng)仲裁工作，以免勞資糾紛惡化。

勞動(dòng)仲裁案件與往年一樣呈現(xiàn)激增的態(tài)勢(shì)：一方面規(guī)范了勞動(dòng)仲裁的程序，縮短了辦案的時(shí)間;另一方面申訴人申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁處理不收費(fèi)，在客觀上刺激了申訴人前來申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁的積極性，使仲裁案件大幅上升。往年1至6月是勞動(dòng)仲裁案件的低發(fā)期，但是今年到現(xiàn)在勞動(dòng)仲裁已經(jīng)立案98宗(去年同期仲裁立案43宗，今年同比去年增長了127.9%)，涉及193人，涉及384.9萬元。其中工傷糾紛31宗，涉及31人，涉及金額213.2萬元;勞資糾紛68宗，涉及162人，涉及金額171.7萬元;仲裁調(diào)解結(jié)案的有35宗，占總案35.7%。

與去年同期相比，今年我局仲裁案件(主要是勞資糾紛案件)大幅增長。此外，相比去年，今年的工傷糾紛案件數(shù)量明顯下降，主要是因?yàn)閯趧?dòng)者的維權(quán)意識(shí)加強(qiáng)，并在我局勸說下不再通過違法行為追討工傷賠償，而是采用法律手段正當(dāng)保護(hù)自身合法權(quán)益。

5、積極應(yīng)對(duì)工傷認(rèn)定工作逐年遞增態(tài)勢(shì)。

針對(duì)近年工傷認(rèn)定案件不斷增多的現(xiàn)象，我局制訂規(guī)范了工傷認(rèn)定相關(guān)辦法，依法規(guī)范操作程序，嚴(yán)把工作質(zhì)量關(guān)。同時(shí)，針對(duì)我鎮(zhèn)工傷易發(fā)的重點(diǎn)地域、企業(yè)、行業(yè)、人群等進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)分析，加大工傷保險(xiǎn)條例的宣傳，探求工傷預(yù)防及善后處理的辦法。我局堅(jiān)持“即時(shí)受理、及時(shí)取證、依法審核、準(zhǔn)確認(rèn)定”的原則，務(wù)求每宗工傷案件不偏不移。截止至6月份共收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)364宗，不予受理8宗，受理356宗。其中死亡7宗，重傷41宗，輕傷316宗;參保有321宗，沒有參保有43宗;認(rèn)定工傷322宗，不予認(rèn)定工傷11宗，正在辦理23宗。

三、制定落實(shí)積極的就業(yè)政策，強(qiáng)化政府促進(jìn)就業(yè)。

1、上半年度全鎮(zhèn)失業(yè)登記及就業(yè)安置情況。

2012上半年繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)30個(gè)村(居)勞動(dòng)服務(wù)站的管理，將村(居)勞動(dòng)服務(wù)站建設(shè)成為集職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、求職登記、勞動(dòng)保障、職業(yè)培訓(xùn)為一體的服務(wù)機(jī)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)“一站式”服務(wù)。根據(jù)統(tǒng)計(jì)，截止6月30日份共收集、發(fā)布招工信息1080條，為失業(yè)求職人員提供招聘崗位4227個(gè)。上半年(01月01日至月30日)全鎮(zhèn)失業(yè)求職登記人數(shù)共618人，累計(jì)安置587人就業(yè)，登記在冊(cè)的失業(yè)人數(shù)為1180人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為1.93%。

2、配合東海協(xié)調(diào)區(qū)的發(fā)展，促全征地勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)。

隨著東海協(xié)調(diào)區(qū)的征地工作全面鋪開，目前共征用土地18000多畝，涉及高贊、新聯(lián)和海凌三個(gè)村委，征地后農(nóng)民因失地而失業(yè)，大部分原從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的勞動(dòng)力需要轉(zhuǎn)移到二、三產(chǎn)業(yè)就業(yè)，為加快全征地村民的就業(yè)步伐，我局制定了針對(duì)性的就業(yè)措施政策，包括：1、發(fā)展社區(qū)“三保”(保安、保潔、保綠)、“三托”(托老、托幼、托病)、“三項(xiàng)服務(wù)”(家政、配送、醫(yī)療)，挖掘“三大管理”(物業(yè)管理、車輛管理、公共管理)等崗位，介紹給當(dāng)?shù)厥У剞r(nóng)民。

人力社保局的工作計(jì)劃篇七

20xx年，失業(yè)保險(xiǎn)待遇科在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)和各科室的大力支持下，真抓實(shí)干，積極進(jìn)取，圍繞失業(yè)保險(xiǎn)的工作重點(diǎn)，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，明確任務(wù)，把握政策，提高為人民服務(wù)的意識(shí)，通過科室全體同志的共同努力，基本完成各項(xiàng)工作，充分發(fā)揮失業(yè)保險(xiǎn)的社會(huì)減震器的作用，為我市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)發(fā)展服務(wù)。但失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的隱性就業(yè)問題，始終不能根本解決。雖然隱性就業(yè)一定程度上能夠緩解社會(huì)就業(yè)矛盾，增加了“失業(yè)人員”的收入和提高了生活水平，但是它模糊了就業(yè)和失業(yè)的界限，干擾了就業(yè)秩序，給政府的宏觀政策帶來了偏差，避開了有效監(jiān)管，不利于隱性就業(yè)者自身合法勞動(dòng)權(quán)益的保障，埋下了社會(huì)不穩(wěn)定因素，同時(shí)加大了失業(yè)保險(xiǎn)基金的壓力，也不利于擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面。解決隱性就業(yè)的思路：

一、建立職業(yè)培訓(xùn)體系

人力資源開發(fā)是通過培訓(xùn)和開發(fā)項(xiàng)目改進(jìn)員工能力水平和業(yè)績的一種有代表性、連續(xù)性的工作。對(duì)失業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，是對(duì)既有人力資源的挽救和水平的提升。提高失業(yè)者從事原工作或新工作的技能，增強(qiáng)他們對(duì)新工作的適應(yīng)能力，以便為其重新?lián)駱I(yè)、就業(yè)奠定基礎(chǔ)，對(duì)于消除結(jié)構(gòu)性失業(yè)具有特別重要的意義。

二、完善就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)

建立完備的就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，是勞動(dòng)市場(chǎng)良性運(yùn)轉(zhuǎn)的必要條件之一。設(shè)立專門機(jī)構(gòu)，通過普查、登記的辦法，掌握失業(yè)人員的基本情況，如人數(shù)、性別、年齡、健康狀況、特長、就業(yè)愿望和經(jīng)濟(jì)條件等，同時(shí)還從預(yù)測(cè)一定時(shí)期的經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)入手，分析勞動(dòng)力的需求總量、結(jié)構(gòu)及其變動(dòng)情況，并指導(dǎo)失業(yè)人員適應(yīng)這種變化，轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念和方向，學(xué)習(xí)新的技能，以使勞動(dòng)力的供給，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)改變對(duì)勞動(dòng)力的需求，盡快地實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。對(duì)經(jīng)過就業(yè)培訓(xùn)的失業(yè)人員，勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)積極地開展中介服務(wù)工作，根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求及失業(yè)人員本身的技能、專長及愛好，進(jìn)行介紹推薦，組織供求雙方見面恰談，相互選擇。

三、規(guī)范用工市場(chǎng)，所有用工單位必須依法簽訂勞動(dòng)合同，為員工參加社會(huì)保險(xiǎn)

勞動(dòng)部門加大勞動(dòng)保障執(zhí)法監(jiān)察力度，定期檢查用工情況，保障隱性就業(yè)人員的合法權(quán)益，化解社會(huì)矛盾。

四、加強(qiáng)監(jiān)督，發(fā)揮與工商、地稅、勞動(dòng)部門信息聯(lián)動(dòng)交換機(jī)制，嚴(yán)格監(jiān)控失業(yè)人員的再就業(yè)情況。通過計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)、舉報(bào)、推薦就業(yè)等方式監(jiān)督失業(yè)人員的再就業(yè)情況。

人力社保局的工作計(jì)劃篇八

我市社保工作在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以貫徹落實(shí)“民生工程”為主線，以落實(shí)目標(biāo)任務(wù)為重點(diǎn)，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、開拓創(chuàng)新、狠抓落實(shí)，取得了目標(biāo)任務(wù)全面完成、重點(diǎn)工作新突破的好成績。擴(kuò)大覆蓋面、基金征繳創(chuàng)下了歷年新高，基金管理、落實(shí)調(diào)待政策、確保發(fā)放以及信息化建設(shè)等取得了明顯的社會(huì)效益，基礎(chǔ)工作進(jìn)一步完善，機(jī)構(gòu)自身建設(shè)和經(jīng)辦管理服務(wù)能力進(jìn)一步提高，為我市構(gòu)建社會(huì)保險(xiǎn)長效機(jī)制，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定做出了積極的貢獻(xiàn)。

一、著手民生工程，堅(jiān)持開拓進(jìn)取，我市社保工作邁上了新臺(tái)階。

——堅(jiān)持民生為本，以讓更多人享有社會(huì)保障為目標(biāo)，社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳取得新突破。，根據(jù)市委、市政府“九大民生工程”的要求，我市社保工作把“讓更多的人享有社會(huì)保障”作為推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)目標(biāo)，采取多種措施，努力擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面。截止年底，養(yǎng)老、工傷和生育保險(xiǎn)參保人數(shù)分別達(dá)到16068人(其中退休人員5718人)、5878人(其中農(nóng)民工2067人)、458人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的101%、100%、和104%。養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)去年底分別凈增1448人、146人，養(yǎng)老保險(xiǎn)增幅達(dá)歷史之最。

基金征繳是社會(huì)保險(xiǎn)的生命線，我局今年通過加大對(duì)企業(yè)當(dāng)期繳費(fèi)和清理歷史欠費(fèi)的稽核力度，立足新起點(diǎn)，增添新措施，挖潛增收，千方百計(jì)提高基金征繳率，加之我省貫徹落實(shí)國發(fā)36號(hào)文件，近三年內(nèi)落實(shí)各項(xiàng)促進(jìn)就業(yè)的優(yōu)惠政策，特別是下崗失業(yè)人員社保補(bǔ)貼政策的落實(shí)，促進(jìn)了大量斷保人員續(xù)保。養(yǎng)老、工傷和生育保險(xiǎn)三險(xiǎn)種征收總額達(dá)5920萬元，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)5803萬元，比去年增收2300萬元，完成全年目標(biāo)任務(wù)的138%;工傷保險(xiǎn)112萬元，完成全年目標(biāo)任務(wù)的101%;生育保險(xiǎn)5萬元，完成目標(biāo)任務(wù)的125%。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收創(chuàng)歷史新高，切實(shí)發(fā)揮了保發(fā)放籌集資金的主渠道作用。

——著力維護(hù)穩(wěn)定大局，確保發(fā)放取得新成果。按照市委、市政府的要求，我市社保以高度的政治責(zé)任感和歷史使命感，不斷強(qiáng)化舉措，積極籌措資金，認(rèn)真做好全年的確保發(fā)放和待遇調(diào)整工作，鞏固和發(fā)展了“雙百”成果。今年底離退休人數(shù)達(dá)到5718人，比去年增加了1310人，共計(jì)發(fā)放基本養(yǎng)老金5979萬元，比去年增加了1883萬元，增幅達(dá)45%;今年支付工傷保險(xiǎn)待遇102萬元，比去年增加70萬元，增幅達(dá)218%。養(yǎng)老保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)待遇支付額均是近年來增幅最大的一年。

今年2月我局按照四川省勞動(dòng)保障廳、四川省財(cái)政廳《關(guān)于增加企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》、《關(guān)于調(diào)整企業(yè)工傷人員相關(guān)待遇的通知》，為全市企業(yè)退休人員和工傷人員調(diào)整了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)待遇，人均月養(yǎng)老金由821元提高到955元，增幅達(dá)16%，切實(shí)保障了退休生活待遇，提高了退休人員晚年生活質(zhì)量，讓廣大退休人員充分享受到了社會(huì)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果。

——著手困難群體生活保障，妥善解決了原城鎮(zhèn)集體企業(yè)超齡人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)問題。今年3月，達(dá)州市勞動(dòng)保障局《關(guān)于解決城鎮(zhèn)集體企業(yè)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)問題的通知》出臺(tái)后，我局認(rèn)真貫徹落實(shí)，抽調(diào)專門人員精心組織，調(diào)查摸底，全力配合勞動(dòng)保障、檔案和各主管部門做好原始檔案的收集、審核工作，力爭在政策范圍內(nèi)切實(shí)解決我市困難群眾的養(yǎng)老保險(xiǎn)問題，做到能保盡保。截至12月底，我市已有830名(其中170多人屬低保對(duì)象)原城鎮(zhèn)集體企業(yè)超齡人員按《通知》精神納入社保，并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

——積極爭取上級(jí)轉(zhuǎn)移資金，做好省級(jí)統(tǒng)籌和支援地震災(zāi)區(qū)互助金工作。，我局在確保完成與上級(jí)轉(zhuǎn)移支付掛鉤的硬性目標(biāo)任務(wù)的基礎(chǔ)上，同時(shí)積極做好與省、市社保局的協(xié)調(diào)工作，多次到上級(jí)爭取中央財(cái)政養(yǎng)老保險(xiǎn)專項(xiàng)轉(zhuǎn)移支付和省級(jí)調(diào)劑資金，全年共爭取到賬資金905萬元，及時(shí)彌補(bǔ)了我市保發(fā)放資金缺口。同時(shí)完成了養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌和上繳工傷保險(xiǎn)支援地震災(zāi)區(qū)省級(jí)互助金上解計(jì)劃，共上繳養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金140萬元，工傷保險(xiǎn)基金24萬元。

——社會(huì)化管理服務(wù)工作不斷推進(jìn)。自實(shí)施企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)以來，我市社會(huì)化管理服務(wù)工作不斷推進(jìn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動(dòng)保障平臺(tái)建設(shè)全面展開，在勞動(dòng)保障、財(cái)政部門的協(xié)同下，基本落實(shí)了各退管服務(wù)機(jī)構(gòu)的人員、經(jīng)費(fèi)、場(chǎng)地等問題，明確了退管機(jī)構(gòu)“管理、服務(wù)、維權(quán)、協(xié)調(diào)、教育”等五個(gè)方面共15項(xiàng)職能，逐步形成“統(tǒng)一規(guī)章制度、統(tǒng)一基礎(chǔ)臺(tái)賬、統(tǒng)一工作規(guī)程”的新機(jī)制，并借鑒學(xué)習(xí)蓬安經(jīng)驗(yàn)，積極探索居住在農(nóng)村的企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的新路子。到目前我市已有5203名企業(yè)退休人員實(shí)行了社會(huì)化管理服務(wù)，社會(huì)化管理服務(wù)率達(dá)91%，其中社區(qū)管理率71%。

——信息化建設(shè)取得新進(jìn)步。，按照金保工程全省聯(lián)網(wǎng)計(jì)劃要求，我市繼續(xù)加大養(yǎng)老保險(xiǎn)數(shù)據(jù)庫建設(shè)，繼續(xù)清理、核實(shí)、錄入歷史數(shù)據(jù)，同時(shí)以全省養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶管理情況專項(xiàng)檢查為契機(jī)，對(duì)個(gè)人賬戶的建賬、記賬和轉(zhuǎn)移等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行了清理補(bǔ)充，按省、市社保統(tǒng)計(jì)報(bào)表設(shè)計(jì)的指標(biāo)內(nèi)容，及時(shí)補(bǔ)充新數(shù)據(jù)，確保了各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表的上報(bào)工作。今年，我局還進(jìn)一步加大對(duì)信息系統(tǒng)軟、硬件的投入，及時(shí)對(duì)局域網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行升級(jí)，建立健全了分工明確、職責(zé)清晰的數(shù)據(jù)管理長效機(jī)制，全市企業(yè)退休人員待遇調(diào)整全部通過計(jì)算機(jī)處理完成，切實(shí)保證了退休人員調(diào)補(bǔ)待遇的及時(shí)到位，并檢驗(yàn)了我市基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫的完整準(zhǔn)確。數(shù)據(jù)庫的完善不僅加快社保管理向精細(xì)化、規(guī)范化轉(zhuǎn)變，而且為全省養(yǎng)老保險(xiǎn)互聯(lián)互通、資源共享打下基礎(chǔ)。

——內(nèi)控制度不斷健全，基金安全得到進(jìn)一步保障。社會(huì)保險(xiǎn)基金的安全完整，直接關(guān)系到廣大參保人員的切身利益，影響著社會(huì)保險(xiǎn)穩(wěn)定與和諧。今年以來，我局將基金管理作為首要責(zé)任加以落實(shí)，一是加大了內(nèi)部控制制度建設(shè)。按照《四川省社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制暫行辦法》、《內(nèi)部會(huì)計(jì)控制規(guī)范(試行)》和《社會(huì)保險(xiǎn)基金審計(jì)監(jiān)督管理辦法》等，制定和完善了《市社保局內(nèi)部控制實(shí)施細(xì)則》、《市社保局基金財(cái)務(wù)管理制度》，《市社保局內(nèi)部監(jiān)督稽核辦法》和《信息系統(tǒng)操作規(guī)程》等管理制度，為我局進(jìn)一步規(guī)范基金管理、遏制違規(guī)擠占、挪用基金的行為提供了制度保障。二是隨著金保工程建設(shè)的推進(jìn)，我市基金財(cái)務(wù)全面實(shí)現(xiàn)了會(huì)計(jì)電算化管理，使用了全省統(tǒng)一的基金財(cái)務(wù)應(yīng)用軟件，基礎(chǔ)數(shù)據(jù)按月匯集上傳，充分發(fā)揮了財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)監(jiān)督功能，財(cái)務(wù)管理日趨規(guī)范。三是提高與銀行、郵局的合作質(zhì)效，確?；鸬陌踩捅Ｖ翟鲋?。主動(dòng)做好與合作銀行、郵局的協(xié)調(diào)工作，并針對(duì)代收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、銀行基金賬戶的管理以及養(yǎng)老金代發(fā)工作提出了改進(jìn)完善措施，督促銀行執(zhí)行社保基金優(yōu)惠利率，促使各合作銀行、郵局從維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定的大局出發(fā)，進(jìn)一步提高服務(wù)質(zhì)量，協(xié)助社保部門從征收、管理、發(fā)放各個(gè)環(huán)節(jié)管理好社會(huì)保險(xiǎn)基金，并實(shí)現(xiàn)社保基金在運(yùn)營中的保值增值。

二、充分肯定成績，認(rèn)真總結(jié)社保工作新經(jīng)驗(yàn)。

目前經(jīng)濟(jì)社會(huì)正處于轉(zhuǎn)型期，各種社會(huì)矛盾凸現(xiàn)，一系列緊迫的任務(wù)接踵而至，社保工作克服了人少事多，任務(wù)重、條件差的矛盾，以高度的政治責(zé)任感和歷史使命感積極應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，想辦法，添舉措，一步一個(gè)腳印扎實(shí)穩(wěn)妥地向前推進(jìn)工作，確保了各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的完成。

(一)爭取市委、市政府堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的大力支持，是做好社會(huì)保險(xiǎn)工作的重要前提。，社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面工作被市委市政府列入我市“九大民生工程”之一，體現(xiàn)了政府對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)工作的高度重視，市政府領(lǐng)導(dǎo)在分工調(diào)整后，及時(shí)親自聽取社保工作專題匯報(bào)，對(duì)我市社保工作給予充分肯定，提出明確要求，并多次對(duì)具體問題作出重要批示。與此同時(shí)，通過我局積極爭取，市財(cái)政將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收工作成本費(fèi)用納入財(cái)政預(yù)算，有力地支持了我市社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作的深入開展。政府出臺(tái)了《市人民政府辦公室關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作的通知》、《市人民政府辦公室關(guān)于事業(yè)單位、民間非營利組織工作人員參加工傷保險(xiǎn)有關(guān)事宜的通知》和《市人民政府關(guān)于建筑施工企業(yè)參加工傷保險(xiǎn)有關(guān)問題的批復(fù)》等相關(guān)文件，與相關(guān)主管部門下達(dá)了目標(biāo)責(zé)任書，形成了擴(kuò)面征繳由部門分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，層層抓落實(shí)的工作局面。同時(shí)我局主動(dòng)與財(cái)政、工商、審計(jì)、民政、工會(huì)、安監(jiān)、建設(shè)等有關(guān)部門溝通情況，加強(qiáng)政策協(xié)調(diào)，相互配合，建立了部門分工合作機(jī)制，尤其是煤礦、建筑企業(yè)以及事業(yè)單位等參加工傷保險(xiǎn)方面得到了市安監(jiān)、建設(shè)和教育部門的鼎力支持，部門間形成了工作合力，有力地推動(dòng)了各項(xiàng)工作的深入開展。

(二)加大社會(huì)保險(xiǎn)稽核力度，確立“以稽核促征繳”的思路。針對(duì)今年達(dá)州市下達(dá)的基金征收任務(wù)重，我局制定了“圍繞目標(biāo)任務(wù)，以稽核促征繳”的總體思路，加大對(duì)企業(yè)繳費(fèi)稽核力度，實(shí)現(xiàn)“應(yīng)保盡保、應(yīng)收盡收”，從源頭上防止基金流失。將稽核工作的重點(diǎn)放在企業(yè)是否按規(guī)定申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、是否按協(xié)議補(bǔ)繳歷年欠費(fèi)以及煤礦企業(yè)工傷保險(xiǎn)參保繳費(fèi)情況等，并充實(shí)稽核人員隊(duì)伍，由分管領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)深入所有參保企業(yè)一一實(shí)地稽核，根據(jù)稽核出的問題形成《社會(huì)保險(xiǎn)稽核整改意見書》，將違規(guī)內(nèi)容和事項(xiàng)、整改標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)限告知企業(yè)，要求企業(yè)限期整改。

(三)落實(shí)目標(biāo)責(zé)任，實(shí)行重點(diǎn)目標(biāo)進(jìn)展按季分析匯報(bào)。今年我局將養(yǎng)老、工傷、生育保險(xiǎn)的擴(kuò)面征繳目標(biāo)分別落實(shí)到各股室相關(guān)人員，養(yǎng)老保險(xiǎn)和工傷生育保險(xiǎn)各由一分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)抓，將目標(biāo)任務(wù)完成情況與個(gè)人工資獎(jiǎng)懲掛鉤。為督促工作的有效開展和保證目標(biāo)任務(wù)的完成，實(shí)行每季度召開一次目標(biāo)工作分析通報(bào)會(huì)，分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)目標(biāo)負(fù)責(zé)人在會(huì)議上一一發(fā)言，對(duì)本季度目標(biāo)任務(wù)的推進(jìn)情況、采取的辦法措施、存在的問題以及下一步的打算進(jìn)行公開匯報(bào)，分析討論。對(duì)工作不力、目標(biāo)進(jìn)展不明顯的股室或個(gè)人要求匯報(bào)原因，并提出改進(jìn)措施。通過定期召開目標(biāo)進(jìn)展公開分析會(huì)的方式，有效地激發(fā)了職工工作的主動(dòng)性和積極性，為大家相互學(xué)習(xí)取經(jīng)、創(chuàng)造性地開展工作搭建了一個(gè)很好的平臺(tái)，從而也保證了重難點(diǎn)目標(biāo)任務(wù)的順利推進(jìn)。

(四)加強(qiáng)機(jī)構(gòu)自身建設(shè)，規(guī)范經(jīng)辦行為，提升服務(wù)質(zhì)量。

社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)是社會(huì)保險(xiǎn)政策的執(zhí)行者、業(yè)務(wù)管理者、待遇落實(shí)者，更是推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的責(zé)任者，加強(qiáng)能力建設(shè)尤為重要。近年來，我局十分重視機(jī)構(gòu)自身建設(shè)，堅(jiān)持“細(xì)節(jié)決定成敗”這一管理理念，并將之落實(shí)到我市經(jīng)辦工作的各個(gè)層面，業(yè)務(wù)運(yùn)行的各個(gè)環(huán)節(jié)。一是注重服務(wù)細(xì)節(jié)，強(qiáng)調(diào)安全和效率并行，確保我市業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程日臻完善，形成以“業(yè)務(wù)處理中心”為中樞的業(yè)務(wù)運(yùn)行系統(tǒng)，以“數(shù)據(jù)管理”為核心、以稽核審計(jì)為手段的內(nèi)部監(jiān)控體系，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)了各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)之間的高效傳遞。二是規(guī)范行為，健全完善各項(xiàng)制度。完善了《市社保局工作制度》，健立了經(jīng)辦管理和服務(wù)長效機(jī)制。強(qiáng)化了首問責(zé)任制、服務(wù)承諾制、限時(shí)辦結(jié)制和責(zé)任追究制，對(duì)服務(wù)質(zhì)量要求有章可循。三是辦事程序進(jìn)一步簡化，今年以來，我局在辦理個(gè)體人員參保繳費(fèi)、職工個(gè)人辦理退休待遇審核等環(huán)節(jié)上，采取了一些便民措施，為避免參保人員往返奔波于社保局和農(nóng)行，我局將今年的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)直接公布在市農(nóng)行繳費(fèi)窗口上，同時(shí)農(nóng)行在社保服務(wù)大廳內(nèi)也設(shè)立了自動(dòng)刷卡收款機(jī)，這樣，參保人員在農(nóng)行或社保服務(wù)大廳都可一次性辦理完畢參保繳費(fèi)。退休待遇審核方面，我局改變了以往由前來辦事的人員在各業(yè)務(wù)股室穿梭辦事的局面，采取由經(jīng)辦人員收集當(dāng)月資料，月底集中完成局內(nèi)部后臺(tái)處理程序，最后通知退休人員前來領(lǐng)取審批后的相關(guān)資料，不僅提高了辦事效率，而且得到了廣大參保人員的好評(píng)。四是加大投入了金保工程軟硬件設(shè)施建設(shè)，及時(shí)更新升級(jí)了軟件系統(tǒng)，電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等現(xiàn)代化辦公設(shè)備齊全，我市社保業(yè)務(wù)全面實(shí)現(xiàn)了計(jì)算機(jī)操作和信息化管理，避免了人為因素造成的舞弊、差錯(cuò)等經(jīng)辦管理風(fēng)險(xiǎn)，增強(qiáng)了業(yè)務(wù)經(jīng)辦的科學(xué)化、規(guī)范化、高效化水平。今年以來，我局還進(jìn)一步規(guī)范了涵蓋政策咨詢、社會(huì)保險(xiǎn)登記、申報(bào)繳費(fèi)、關(guān)系轉(zhuǎn)移、待遇審核的“一站式、一條龍”的窗口服務(wù)，并將服務(wù)內(nèi)容、辦事程序、辦事紀(jì)律在社保服務(wù)大廳內(nèi)予以公開，增加了辦事的公開性和透明度，為建設(shè)“陽光社保、誠信社保”夯實(shí)了基礎(chǔ)。

三、存在的問題。

雖然我市社會(huì)保險(xiǎn)工作取得了顯著的成績，但是當(dāng)前還存在不少差距和問題：一是社會(huì)保險(xiǎn)征繳目標(biāo)任務(wù)逐年提高，尤其是工傷保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳舉步維艱，事業(yè)單位、建筑施工企業(yè)參加工傷保險(xiǎn)還未按計(jì)劃推進(jìn)。二是社保全民覆蓋的逐步實(shí)現(xiàn)以及人口老齡化導(dǎo)致退休人員數(shù)量快速增長，加之國家近幾年大幅度調(diào)整養(yǎng)老金水平，月發(fā)放額不斷增大，基金潛在的風(fēng)險(xiǎn)已十分明顯，保發(fā)放工作面臨巨大危機(jī)。三是為保證全市改革任務(wù)的完成，大部分國有企業(yè)在改制、改組和破產(chǎn)清算時(shí)，歷史欠費(fèi)按市委相關(guān)文件采取了掛賬處理，無法征收入庫，基金欠費(fèi)流失慘重。四是社區(qū)平臺(tái)建設(shè)滯后，社會(huì)化管理服務(wù)水平低。財(cái)政還未將社區(qū)退管服務(wù)機(jī)構(gòu)的工作經(jīng)費(fèi)列入預(yù)算，全面接受管理企業(yè)退休人員服務(wù)工作條件尚不具備，社區(qū)管理率較低。五是工作經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重不足，制約了我市社保工作的正常開展。近年來上級(jí)部門為加大管理力度，相繼提出了一些新的管理要求和措施，如退休人員社會(huì)化管理服務(wù)、社保信息系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)建設(shè)(金保工程)、建立指紋生存認(rèn)證系統(tǒng)等工作都需要財(cái)政提供經(jīng)費(fèi)保障，而且這些工作的開展建設(shè)情況也作為每年目標(biāo)考核的重要內(nèi)容，將直接影響中央財(cái)政對(duì)我市社保專項(xiàng)資金轉(zhuǎn)移支付和省級(jí)統(tǒng)籌基金調(diào)劑力度。

四、主要工作安排。

一是繼續(xù)做好社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)覆征繳工作，增大基金規(guī)模，降低支付風(fēng)險(xiǎn)，充分發(fā)揮社會(huì)保險(xiǎn)互濟(jì)、保障和福利功能，努力將更多有參保意愿的弱勢(shì)群體納入社保范圍，爭取實(shí)現(xiàn)我市城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)全覆蓋。二是協(xié)助市委市政府全面完成企業(yè)改制任務(wù)，處理好三無難改企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)遺留問題，切實(shí)解決困難職工的后顧之憂，化解改制工作中的矛盾。三是鞏固煤礦企業(yè)農(nóng)民工工傷保險(xiǎn)擴(kuò)面成果，推進(jìn)建筑施工企業(yè)、事業(yè)單位參加工傷保險(xiǎn)工作。貫徹落實(shí)達(dá)市勞社發(fā)393號(hào)《實(shí)施意見》，將界定范圍內(nèi)的企業(yè)“老工傷”人員納入工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌，落實(shí)支付相關(guān)待遇，徹底解決“老工傷”問題。

總結(jié)過去的一年，取得的成績是市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)部門的支持配合和全體職工共同努力的結(jié)果。在新的一年里，我們將面臨更大的挑戰(zhàn)和壓力，仍將面臨擴(kuò)面征繳難、收支缺口增大等困難，我們將按照科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建和諧社會(huì)的要求，增強(qiáng)信心，以奮斗應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)拼搏、開拓創(chuàng)新的精神，扎扎實(shí)實(shí)抓好各項(xiàng)工作，為促進(jìn)我市又好又快發(fā)展，構(gòu)建和諧做出新的更大的貢獻(xiàn)。

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人力社保局的工作計(jì)劃篇九

在市委、市政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下在上級(jí)主管部門的精心指導(dǎo)下我局堅(jiān)持以__x習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)積極貫徹落實(shí)習(xí)總書記在__視察時(shí)重要講話精神牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)緊緊圍繞市委、市政府決策部署突出重點(diǎn)加大力度各項(xiàng)工作有序推進(jìn)。

上半年工作開展情況。

新增小額貸款0.83515億元，占年任務(wù)數(shù)70.78%。積極開展校企對(duì)接，加大企業(yè)招工獎(jiǎng)勵(lì)扶持力度，先后舉辦大型招聘會(huì)4場(chǎng)，協(xié)助園區(qū)新招工2428人。

享受工傷待遇185人，累計(jì)發(fā)放工傷保險(xiǎn)待遇310萬元。工傷認(rèn)定情況。完成調(diào)查認(rèn)定96起，正在調(diào)查22起，不予認(rèn)定工傷的1起。失業(yè)保險(xiǎn)情況。失業(yè)保險(xiǎn)參保3人，征繳基金374.3萬元，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)1082人，發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金577.46萬元。失地農(nóng)民保險(xiǎn)情況。辦理失地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)500余人，以往征地符合參保條件而未參保人員的參保工作也已啟動(dòng)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，此類參保的失地農(nóng)民有近3000人。

3.勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展。清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序，依法處理勞動(dòng)爭議，提高勞動(dòng)爭議仲裁效能，推動(dòng)調(diào)解工作規(guī)范化建設(shè)，及時(shí)化解勞資糾紛。今年上半年，共受理各類投訴舉報(bào)案件15起，已結(jié)案14起，結(jié)案率93.33%，涉及勞動(dòng)者100余人，追討民工工資300余萬元，督促用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)60萬元，向公安局移交拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪案件1起，申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行案件2起。受理各類勞動(dòng)爭議案件77件，案外處理30件，不予受理2件，立案受理45件，已結(jié)案33件，調(diào)解方式結(jié)案25起，裁決方式結(jié)案8起，按期結(jié)案率為100%，調(diào)解率71%。

4.人事人才工作規(guī)范有序。大力實(shí)施人才工程，在全市各機(jī)關(guān)、企、事業(yè)單位征集引進(jìn)博士以上高層次崗位，并配合市人才辦做好相關(guān)統(tǒng)計(jì)工作。積極組織推薦申報(bào)省百千萬人才工程2名，申報(bào)國務(wù)院特殊津貼2人，省政府特殊津貼3人，鷹潭市政府特殊津貼20人。申報(bào)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地2家，申報(bào)博士后工作站2家。并優(yōu)先為我市2名援鄂醫(yī)務(wù)工作人員申報(bào)高級(jí)職稱。做好了教體局下屬事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施工作，為余名符合崗位晉升條件的教師兌現(xiàn)了崗位工資。做好了20事業(yè)單位招聘工作人員的計(jì)劃申報(bào)工作，本年度擬招聘50人。做好了衛(wèi)健系統(tǒng)招聘22名人員的考察、考核工作。做好了度職稱評(píng)聘結(jié)合人員的聘任工作，共聘任中級(jí)55人，副高級(jí)49人，正高級(jí)1人，由正高四級(jí)晉升正高三級(jí)2人。進(jìn)一步完善了檔案管理工作，歷年遺留的調(diào)資表、考核表進(jìn)檔工作，建立了電子檔案，規(guī)范了檔案使用程序，組織各單位整理檔案200余份。今年上半年，共調(diào)配工作人員32人、審批退休316人、審批機(jī)關(guān)事業(yè)單位遺屬補(bǔ)助申請(qǐng)10人、審批機(jī)關(guān)事業(yè)單位遺屬補(bǔ)助提高標(biāo)準(zhǔn)445人、審批機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員正常晉升工資6389人次、審批機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員崗位晉級(jí)工資1458人次、審批調(diào)動(dòng)人員工資207人次、審批轉(zhuǎn)正定級(jí)人員工資81人次。

5.中心工作落實(shí)情況。

(1)就業(yè)扶貧工作。

至目前為此，共撥付就業(yè)扶貧資金276.33萬元，其中：就業(yè)扶貧專崗補(bǔ)貼765人，發(fā)放補(bǔ)貼122.4萬元。一次性交通補(bǔ)貼2757人(省外2136人，省內(nèi)621人)，發(fā)放交通補(bǔ)貼125.43萬元。一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼12人，發(fā)放金額6萬元。發(fā)放17家企業(yè)或扶貧車間吸納貧困人員92人就業(yè)一次性就業(yè)補(bǔ)貼9.2萬元。發(fā)放133個(gè)貧困人員在企業(yè)或扶貧車間務(wù)工一次性就業(yè)補(bǔ)貼13.3萬元。

(2)疫情期間穩(wěn)就業(yè)、為企業(yè)減負(fù)工作。

一是出臺(tái)貴溪?dú)v史上最優(yōu)惠的復(fù)工穩(wěn)工政策。一是在園區(qū)企業(yè)就業(yè)創(chuàng)業(yè)滿1年的留工人員，需購買住房的，由市政府統(tǒng)一團(tuán)購，在市場(chǎng)價(jià)的基礎(chǔ)上優(yōu)惠5%—10%。在園區(qū)務(wù)工且在市區(qū)內(nèi)租房的，按家庭每月補(bǔ)貼房租100元。二是在園區(qū)企業(yè)就業(yè)創(chuàng)業(yè)滿1年的留工人員，需要購買汽車的，由市政府統(tǒng)一團(tuán)購，在市場(chǎng)價(jià)的基礎(chǔ)上優(yōu)惠2%—5%。對(duì)購買摩托車、電瓶車上下班的，補(bǔ)貼全年車保險(xiǎn)費(fèi)140元。三是參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的第一年個(gè)人負(fù)擔(dān)部分由市財(cái)政補(bǔ)貼50%。四是根據(jù)在園區(qū)企業(yè)務(wù)工人員上下班需求，乘車點(diǎn)滿20人開通點(diǎn)對(duì)點(diǎn)專車接送。

二是發(fā)放待崗人員保底工資。在新冠肺炎防控期間，貴溪市園區(qū)企業(yè)為了穩(wěn)定員工，在沒有全員復(fù)工復(fù)產(chǎn)的特殊時(shí)期，很多企業(yè)對(duì)未復(fù)工人員采取保底工資或發(fā)放最低工資保障，有效地穩(wěn)定了就業(yè)。__美智光電有限公司2-3月沒有全員上崗，25%的員工在家待崗，公司每個(gè)月發(fā)放最低工資保障1580元，2個(gè)月共發(fā)放80個(gè)在家待崗員工保障工資25.6萬元。__炫舞文化發(fā)展有限公司主要生產(chǎn)舞蹈服裝，因2-4月學(xué)校、各種培訓(xùn)未復(fù)學(xué)，公司到5月份才復(fù)工，未復(fù)工期間，公司對(duì)所有員工采取發(fā)放保底工資的一半(1500元—2500元之間)，2-4月共發(fā)放32名員工保底工資32萬元。

三是開展送崗位下鄉(xiāng)。年3月中旬以來，隨著新冠肺炎防控級(jí)別的降低，貴溪人社局在做好防護(hù)的同時(shí)，連續(xù)組織缺工企業(yè)赴羅河、流口、鴻塘、周坊、濱江、泗瀝等園區(qū)周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)送崗位下鄉(xiāng)進(jìn)村，送崗位下鄉(xiāng)現(xiàn)場(chǎng)求職人員一定是有就業(yè)需求的，人員控制一定的數(shù)量規(guī)模。

四是舉辦了現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)。3月14日在人力資源市場(chǎng)舉辦了復(fù)工復(fù)產(chǎn)專場(chǎng)招聘會(huì)，4月28日舉辦了銅產(chǎn)業(yè)缺工企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，5月28日在人力資源市場(chǎng)舉辦民營企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，6月18日在貴溪市職業(yè)中學(xué)舉辦2021年夏季民營企業(yè)招聘周暨職業(yè)學(xué)生專場(chǎng)招聘會(huì)。

五是圓滿完成階段性減免工作。今年受疫情影響，我市多家大中型企業(yè)受到經(jīng)濟(jì)困難，隨著復(fù)工復(fù)產(chǎn)逐漸恢復(fù)后，為確保社保參保征繳征收，我局落實(shí)為企業(yè)階段性減免社保費(fèi)用和持續(xù)降低社保費(fèi)率工作。從今年2月份開始落實(shí)對(duì)我市型企業(yè)階段性減免社保繳納費(fèi)用，中小微企業(yè)減免了疫情期間2-6月養(yǎng)老保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)的全部單位部分，大型企業(yè)在疫情期間的2-4月減半養(yǎng)老保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)的單位部分。目前，受益企業(yè)320家，共減免保險(xiǎn)費(fèi)5203萬元。

二、下半年工作打算。

我局將以行風(fēng)建設(shè)為抓手，推進(jìn)“五型人社”建設(shè)，以“互聯(lián)網(wǎng)+”為引領(lǐng)，重點(diǎn)做好“六穩(wěn)、六保工作”，加強(qiáng)人社公共服務(wù)體系均等化、標(biāo)準(zhǔn)化、信息化、專業(yè)化、人本化建設(shè)，持續(xù)提供人民群眾滿意的人社公共服務(wù)，突出重點(diǎn)、攻克難點(diǎn)、加大力度，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)工作。

積極推動(dòng)企業(yè)參保，特別是建筑業(yè)參加工傷保險(xiǎn)，做好工傷預(yù)防工作。加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)管。開展定時(shí)不定時(shí)督查，加強(qiáng)對(duì)基金安全狀況的監(jiān)測(cè)，有效防范和化解基金風(fēng)險(xiǎn)。繼續(xù)推廣使用“支付寶app”和“__人社app”進(jìn)行養(yǎng)老待遇認(rèn)證，減少冒領(lǐng)、多領(lǐng)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的現(xiàn)象，方便參保人員的異地資格認(rèn)證。

新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力6600人，其中省內(nèi)新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力4000人;。

企業(yè)職工崗位技能培訓(xùn)2400人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)1000人，新增小額貸款1.18億元。建立就業(yè)扶貧貧困人員工作臺(tái)賬，將就業(yè)扶貧人員的基本信息錄入__省就業(yè)信息系統(tǒng)，繼續(xù)開展各類技能培訓(xùn)，提供有針對(duì)性的就業(yè)服務(wù)，幫助貧困人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)脫貧。

3.突出規(guī)范，在人才人事工作上下功夫。規(guī)范有序開展職稱申報(bào)、認(rèn)定等工作，繼續(xù)做好初級(jí)職稱的考核認(rèn)定辦理，高級(jí)評(píng)審申報(bào)工作，對(duì)已通過評(píng)審的中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員辦理資格證書審核、頒發(fā)工作。貫徹落實(shí)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例及配套政策法規(guī)，規(guī)范做好事業(yè)單位崗位管理、人員聘用、調(diào)配、全市人才檔案管理等工作。加大人才工作力度，積極配合市委開展各項(xiàng)人才工作。

加強(qiáng)對(duì)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的監(jiān)管。推進(jìn)農(nóng)民工工資實(shí)名制信息監(jiān)管。積極探索勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁辦案新模式。爭取建立多方協(xié)調(diào)體系，通過召開工作聯(lián)席會(huì)等形式，就涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的重大政策、重大問題進(jìn)行經(jīng)常性的溝通和協(xié)商，形成勞動(dòng)爭議處理聯(lián)動(dòng)機(jī)制。

5.突出作風(fēng)，在自身隊(duì)伍建設(shè)上下功夫。狠抓干部隊(duì)伍建設(shè)，主動(dòng)開展各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升干部業(yè)務(wù)素質(zhì)，特別是加大一線窗口工作人員的培訓(xùn)，進(jìn)一步規(guī)范辦事程序和流程，提升為民服務(wù)水平。突出作風(fēng)建設(shè)。堅(jiān)決查處服務(wù)態(tài)度生硬冷漠、工作上推諉扯皮、違反工作紀(jì)律等行為，建立約談、追責(zé)機(jī)制，對(duì)行風(fēng)、作風(fēng)問題比較突出，對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行約談，追責(zé)。加強(qiáng)監(jiān)查力度。在全局上下開展定期、不定期的作風(fēng)監(jiān)督檢查。

人力社保局的工作計(jì)劃篇十

20__年，本區(qū)人力資源和社會(huì)保障工作要深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府“轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、謀發(fā)展、惠民生、促和諧”的總體要求，以民生為本為主線，繼續(xù)實(shí)施積極的就業(yè)政策，大力加強(qiáng)人才高地建設(shè)，進(jìn)一步完善社會(huì)保障體系，深入推進(jìn)人事制度改革，切實(shí)加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，統(tǒng)籌做好人力資源和社會(huì)保障各項(xiàng)工作，為世博會(huì)的成功舉辦營造良好社會(huì)氛圍。

一、實(shí)施積極的就業(yè)政策，確保就業(yè)局勢(shì)持續(xù)穩(wěn)定。

1、進(jìn)一步強(qiáng)化政府促進(jìn)就業(yè)的責(zé)任。堅(jiān)持勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)的方針，進(jìn)一步明確責(zé)任，把促進(jìn)就業(yè)工作列入各鎮(zhèn)、街道、金山工業(yè)區(qū)黨政班子年度績效考核內(nèi)容。堅(jiān)持穩(wěn)定就業(yè)和擴(kuò)大就業(yè)并舉，繼續(xù)實(shí)施“1+3”就業(yè)特別計(jì)劃，進(jìn)一步貫徹落實(shí)《關(guān)于金山區(qū)20__年加強(qiáng)就業(yè)援助穩(wěn)定就業(yè)局勢(shì)的若干補(bǔ)貼政策》。深入開展充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建工作，爭取成功創(chuàng)建2～3個(gè)充分就業(yè)社區(qū)。全年就業(yè)實(shí)現(xiàn)新增就業(yè)崗位20__0個(gè)，凈增就業(yè)崗位5000個(gè)，幫助成功創(chuàng)業(yè)300人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)控制在市政府下達(dá)指標(biāo)6790人以內(nèi)，完成青年見習(xí)1000人，完成職業(yè)技能培訓(xùn)5000人，培訓(xùn)外來農(nóng)民工2400人。

2、拓展渠道，千方百計(jì)增加就業(yè)崗位。深入企業(yè)了解經(jīng)營情況，摸清用工需求，收集崗位信息，引導(dǎo)和鼓勵(lì)企業(yè)積極履行社會(huì)責(zé)任，盡量使用本區(qū)戶籍勞動(dòng)力。積極開展區(qū)域協(xié)作，做到崗位共享。加強(qiáng)勞動(dòng)力資源信息與企業(yè)崗位的匹配，努力提高就業(yè)成功率。

3、加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)，努力提高服務(wù)質(zhì)量與效率。統(tǒng)籌規(guī)劃，在春節(jié)前后舉辦形式多樣的用工招聘會(huì)，為用人單位和勞動(dòng)者搭建用工需求平臺(tái)。加強(qiáng)跟蹤服務(wù)，做好求職者應(yīng)聘后續(xù)服務(wù)，努力提高招聘成功率。以公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為主體，依托社區(qū)和網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，組織開展“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動(dòng)”等系列活動(dòng)，為高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員和農(nóng)民工提供便捷優(yōu)質(zhì)高效的就業(yè)服務(wù)。加強(qiáng)職業(yè)指導(dǎo)，引導(dǎo)青年人樹立“勞動(dòng)光榮、自食其力”的觀念。充分發(fā)揮村(居)委干部在促進(jìn)就業(yè)工作中積極作用。及時(shí)將用工信息及各項(xiàng)促進(jìn)就業(yè)政策傳遞到社區(qū)及農(nóng)戶家庭。以村為單位，組織失業(yè)、無業(yè)人員和農(nóng)村富余勞動(dòng)力參加各類用工招聘會(huì)。

4、重點(diǎn)扶持，積極推動(dòng)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作。加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)政策宣傳，以創(chuàng)業(yè)典型鼓勵(lì)勞動(dòng)者勇于創(chuàng)業(yè)，增強(qiáng)勞動(dòng)者自主創(chuàng)業(yè)的信心。組織各類準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)人員參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提高創(chuàng)業(yè)成功率。突出重點(diǎn)，繼續(xù)將“白領(lǐng)”創(chuàng)業(yè)作為創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)政策扶持的重點(diǎn)，從政策、資金、場(chǎng)地等方面給予重點(diǎn)扶持。

5、加強(qiáng)就業(yè)援助，幫助困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)。健全就業(yè)援助員考核機(jī)制，加大工作考核力度，落實(shí)工作責(zé)任制，強(qiáng)化就業(yè)援助員能力建設(shè)，充分發(fā)揮就業(yè)援助員在促進(jìn)就業(yè)工作中的橋梁紐帶作用。調(diào)整公益性崗位管理方式，提高公益性勞動(dòng)組織運(yùn)作效能。以創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)為抓手，重點(diǎn)幫助就業(yè)困難人員特別是零就業(yè)家庭人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

6、強(qiáng)化職業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者就業(yè)能力。按照符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、有利于促進(jìn)就業(yè)的原則，實(shí)行以“自主擇校、自費(fèi)培訓(xùn)、補(bǔ)到個(gè)人”培訓(xùn)補(bǔ)貼辦法。充分整合社會(huì)各方面培訓(xùn)資源，積極開展訂單培訓(xùn)、定向培訓(xùn)，努力實(shí)現(xiàn)技能培訓(xùn)與就業(yè)的無縫對(duì)接。鼓勵(lì)青年參加職業(yè)見習(xí)，為青年人積累工作經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)就業(yè)競(jìng)爭力。落實(shí)上海市“農(nóng)民工技能提升三年行動(dòng)計(jì)劃”，提高外來農(nóng)民工職業(yè)技能。通過技能競(jìng)賽、校企合作、高師帶徒等多元培養(yǎng)評(píng)價(jià)模式，探索建立企業(yè)內(nèi)高技能人才培養(yǎng)評(píng)價(jià)機(jī)制，努力提高高技能人才占技能勞動(dòng)者的比重。

二、優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，加快人才高地建設(shè)。

7、優(yōu)化本區(qū)人才引進(jìn)環(huán)境。圍繞本區(qū)新能源、新材料、生物醫(yī)藥、海洋工程裝備四大高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化的發(fā)展需要，著眼于“引得進(jìn)、留得住、用得好”，不斷完善本區(qū)人才工作的體制機(jī)制，增強(qiáng)對(duì)人才的吸引力。及時(shí)受理人才居住證辦理申請(qǐng)，為符合條件的人才落實(shí)居住證轉(zhuǎn)戶籍和直接落戶政策。繼續(xù)落實(shí)“三支一扶”計(jì)劃，招募大學(xué)生到基層鍛煉，做好歷屆“三支一扶”計(jì)劃大學(xué)生的考核、培訓(xùn)、回訪、安置。

8、推進(jìn)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)。逐步建立健全人才培養(yǎng)、使用、流動(dòng)、激勵(lì)等一系列政策，激發(fā)人才活力和潛力。加強(qiáng)教育、衛(wèi)生等重點(diǎn)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，形成結(jié)構(gòu)合理的人才梯隊(duì)。圍繞本區(qū)新能源、新材料、生物醫(yī)藥、海洋工程裝備等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)發(fā)展需要，加強(qiáng)對(duì)高層次科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的引進(jìn)、選拔、培養(yǎng)、服務(wù)。

9、加強(qiáng)人才服務(wù)體系建設(shè)。健全人才服務(wù)體系，進(jìn)一步完善區(qū)和街道、鎮(zhèn)兩級(jí)人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，為基層及用人單位提供更優(yōu)質(zhì)、便捷的服務(wù)。加強(qiáng)人才市場(chǎng)的規(guī)范化、信息化、網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)，形成融公共服務(wù)、社會(huì)服務(wù)、市場(chǎng)服務(wù)于一體的人才服務(wù)平臺(tái)系統(tǒng)。重點(diǎn)要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)人才服務(wù)工作，為特殊人才提供個(gè)性化服務(wù)。積極開展人才交流，通過人才招聘會(huì)等形式為企事業(yè)單位招募和儲(chǔ)備人才，努力實(shí)現(xiàn)長三角區(qū)域人才資源共享。

三、完善社會(huì)保障體系，加強(qiáng)民生改善工作。

10、繼續(xù)擴(kuò)大社會(huì)保障覆蓋面。進(jìn)一步加大勞動(dòng)保障監(jiān)察力度，規(guī)范用人單位參保行為。實(shí)施網(wǎng)格化管理，對(duì)用人單位參保情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，將從業(yè)人員按規(guī)定納入基本社會(huì)保障范圍。加大農(nóng)村戶籍人員社會(huì)保障的擴(kuò)覆力度，將農(nóng)副業(yè)從業(yè)人員納入農(nóng)保，確保應(yīng)保盡保。落實(shí)被征地人員社會(huì)保障。提高城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)參保率。繼續(xù)加強(qiáng)外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)參保力度，綜合保險(xiǎn)覆蓋70800人(包括成建制建筑企業(yè)參保數(shù))，逐步提高外來從業(yè)人員參加城保比例。

11、進(jìn)一步完善農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。制定和實(shí)施20__年農(nóng)保繳費(fèi)和養(yǎng)老金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。逐步完善財(cái)政投入機(jī)制，建立農(nóng)保養(yǎng)老金正常增長機(jī)制，逐步提高農(nóng)保養(yǎng)老金水平和老年農(nóng)民養(yǎng)老補(bǔ)貼金水平。按照《國務(wù)院關(guān)于開展新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)的指導(dǎo)意見》以及本市新農(nóng)保實(shí)施方案的精神，做好新農(nóng)保啟動(dòng)相關(guān)準(zhǔn)備工作。

12、加強(qiáng)醫(yī)保管理工作。強(qiáng)化醫(yī)保綜合管理，確保各項(xiàng)醫(yī)保制度政策的平穩(wěn)運(yùn)行。進(jìn)一步完善醫(yī)保費(fèi)用總額預(yù)算。規(guī)范醫(yī)保結(jié)算項(xiàng)目庫管理，加強(qiáng)對(duì)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、定點(diǎn)藥店監(jiān)督，促進(jìn)醫(yī)保費(fèi)用合理使用。按照《金山區(qū)公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助試行辦法》，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)全區(qū)公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助的管理。加強(qiáng)醫(yī)保信息安全管理。推行醫(yī)療保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)，提高醫(yī)保經(jīng)辦服務(wù)管理水平。

四、深化人事制度改革，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。

13、推進(jìn)事業(yè)單位改革。落實(shí)《上海市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法》，穩(wěn)步推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理。貫徹《上海市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》，規(guī)范事業(yè)單位錄用程序。根據(jù)管理、專業(yè)技術(shù)等崗位的不同特點(diǎn)，確定本區(qū)相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員公開招聘考核錄用辦法。穩(wěn)慎做好本區(qū)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位及其他事業(yè)單位績效工資實(shí)施工作。增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)效能，充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)職稱服務(wù)企事業(yè)單位、服務(wù)經(jīng)濟(jì)的作用。妥善做好軍轉(zhuǎn)干部安置工作，確保完成市下達(dá)的安置任務(wù)。積極穩(wěn)妥做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作。

14、加大從基層選拔公務(wù)員的力度。按照“先選調(diào)、后招錄”的原則，推動(dòng)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)面向基層和企事業(yè)單位選拔公務(wù)員，擴(kuò)大從優(yōu)秀村干部、居委會(huì)干部和“三支一扶”大學(xué)生中定向招錄鎮(zhèn)、街道機(jī)關(guān)公務(wù)員的規(guī)模，區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)錄用具有基層工作經(jīng)歷人員的比例達(dá)到70%以上。

15、進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍管理。進(jìn)一步完善公務(wù)員考核辦法，充分發(fā)揮公務(wù)員考核的激勵(lì)約束作用。按照分級(jí)負(fù)責(zé)、分類管理的原則，建立完善公務(wù)員培訓(xùn)制度，提升公務(wù)員培訓(xùn)的質(zhì)量。完善公務(wù)員基層實(shí)習(xí)鍛煉機(jī)制，加快培養(yǎng)優(yōu)秀青年公務(wù)員、后備干部。

五、發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。

16、妥善做好勞動(dòng)人事爭議仲裁工作。加強(qiáng)仲裁員隊(duì)伍業(yè)務(wù)和行為規(guī)范建設(shè)，進(jìn)一步提高依法辦案的質(zhì)量和水平。按照“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”的原則，進(jìn)一步完善多層次、多渠道的調(diào)解網(wǎng)絡(luò)。依托“大調(diào)解”工作格局，夯實(shí)基層調(diào)解工作基礎(chǔ)，健全多形式的勞動(dòng)爭議處理方式，快速、及時(shí)、方便化解勞動(dòng)爭議。

17、加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察。切實(shí)強(qiáng)化勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法服務(wù)意識(shí)，把法律宣傳教育寓于監(jiān)察執(zhí)法的全過程，指導(dǎo)企業(yè)守法經(jīng)營、規(guī)范管理、減少違法用工現(xiàn)象，引導(dǎo)勞動(dòng)者理性維權(quán)。充分發(fā)揮網(wǎng)格化監(jiān)管作用，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)用工等情況的動(dòng)態(tài)了解和監(jiān)控，加大對(duì)欠薪、欠保和非法職業(yè)介紹等行為的查處力度。進(jìn)一步發(fā)揮欠薪保障金作用，加快對(duì)欠薪案件的處理，重點(diǎn)化解群體性欠薪案件，確保勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

18、加強(qiáng)工資集體協(xié)商和工傷認(rèn)定。推進(jìn)三方聯(lián)席會(huì)議制度建設(shè)，擴(kuò)大工資集體協(xié)商覆蓋面，著力提高協(xié)商的實(shí)效，并將工作推進(jìn)的重心下沉至各鎮(zhèn)、街道、金山工業(yè)區(qū)。指導(dǎo)企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工時(shí)制度，幫助企業(yè)解決生產(chǎn)任務(wù)不均衡的實(shí)際問題。加強(qiáng)工傷認(rèn)定的基礎(chǔ)管理和流程管理，著力提升處理疑難問題的能力。

六、加強(qiáng)隊(duì)伍自身建設(shè)，扎實(shí)提升公共服務(wù)水平。

19、努力提高行政效能。貫徹落實(shí)金山區(qū)信息公開制度，進(jìn)一步推進(jìn)政務(wù)信息公開。加強(qiáng)人力資源和社會(huì)保障政策宣傳，營造良好的輿論環(huán)境。以公眾需求為核心，加快資源整合，完善窗口、網(wǎng)上辦事的內(nèi)容和功能，推動(dòng)政府管理創(chuàng)新。加強(qiáng)對(duì)基層勞動(dòng)保障事務(wù)所的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察協(xié)管員、就業(yè)援助員兩支隊(duì)伍的管理，努力提高服務(wù)水平和工作效率。

20、加強(qiáng)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)。進(jìn)一步貫徹“迎世博600天行動(dòng)計(jì)劃”，實(shí)踐“六個(gè)一”服務(wù)承諾，以開展迎世博立功競(jìng)賽、窗口單位規(guī)范服務(wù)達(dá)標(biāo)活動(dòng)，進(jìn)一步提升窗口服務(wù)形象，不斷提高管理服務(wù)水平和人民群眾的滿意度，實(shí)現(xiàn)“優(yōu)化窗口服務(wù)、展示文明形象”的目標(biāo)要求。

人力社保局的工作計(jì)劃篇十一

社保局下半年工作計(jì)劃按照縣人民政府《關(guān)于報(bào)送上半年工作總結(jié)及下半年工作計(jì)劃的通知》文件要求，高度重視，全面、客觀總結(jié)了上半年各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)工作。同時(shí)，結(jié)合州社保局、縣人社局20重點(diǎn)工作安排，對(duì)下半年社會(huì)保險(xiǎn)重點(diǎn)工作進(jìn)行了科學(xué)謀劃，現(xiàn)將具體情況報(bào)告如下：

工傷保險(xiǎn)：參保人數(shù)____人，征收工傷保險(xiǎn)費(fèi)__萬元，發(fā)放工傷保險(xiǎn)待遇__萬元。

視頻辦理退休人員待遇領(lǐng)取資格認(rèn)證業(yè)務(wù)，加強(qiáng)與金融部門銜接，確保養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放。截止到5月底，全縣累計(jì)減免企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)202.98萬元，工傷保險(xiǎn)費(fèi)9.51萬元，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)8.97萬元。

2.全力保障社會(huì)保險(xiǎn)基金安全。一是繼續(xù)做好社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦風(fēng)險(xiǎn)防控工作，按照州人社局文件要求，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦三個(gè)全面落實(shí)、基金安全管理、內(nèi)控制度建設(shè)等方面進(jìn)行了嚴(yán)格的自查自改，對(duì)高風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)辦環(huán)節(jié)、大額基金支出進(jìn)行全覆蓋交叉檢查，從而杜絕經(jīng)辦風(fēng)險(xiǎn)，保障基金安全。二是稽核工作。結(jié)合疫情防控期間相關(guān)政策要求，，審計(jì)稽核工作重點(diǎn)為內(nèi)部檢查。截止到6月初，內(nèi)部經(jīng)辦業(yè)務(wù)抽查率大于20%，完成全年稽核工作任務(wù)過半。同時(shí)，完成了2020年第一季度、第二季度社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦風(fēng)險(xiǎn)分析。外部稽核方面，重點(diǎn)放在社會(huì)保險(xiǎn)減免返還和費(fèi)率調(diào)整政策宣傳，核查中小困難企業(yè)認(rèn)定參保繳費(fèi)情況，助推困難企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，走出困境。

另一方面，結(jié)合州人社局5月24日在專項(xiàng)檢查反饋問題，重新核查全縣274個(gè)退休中人出生年月、參加工作時(shí)間、任職簡歷等基礎(chǔ)信息，做好中人待遇兌現(xiàn)前期相關(guān)工作。二是企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌工作。按照上級(jí)部門統(tǒng)一安排，今年4月1日，正式啟動(dòng)全省社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦信息系統(tǒng)，截止目前，經(jīng)辦人員培訓(xùn)、業(yè)務(wù)授權(quán)、系統(tǒng)測(cè)試及問題反饋、參保企業(yè)ca證書資料采集等相關(guān)工作已全部完成。

二、下半年重點(diǎn)工作任務(wù)結(jié)合州社保局、縣人社局2020年重點(diǎn)工作安排部署，今年下半年，社會(huì)保險(xiǎn)方面主要有以下重點(diǎn)工作任務(wù)：

(一)大力推動(dòng)社保參保擴(kuò)面。

深入推進(jìn)全民參保計(jì)劃。加強(qiáng)全民參保登記數(shù)據(jù)動(dòng)態(tài)管理和分析應(yīng)用，持續(xù)推進(jìn)全民參保擴(kuò)面專項(xiàng)行動(dòng)，重點(diǎn)對(duì)農(nóng)民工、個(gè)體工商戶、靈活就業(yè)人員和新業(yè)態(tài)從業(yè)人員等群體實(shí)施精準(zhǔn)擴(kuò)面。

(二)全面推動(dòng)社保改革。

一是推進(jìn)社?；鹗〖?jí)統(tǒng)籌改革。按照企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金統(tǒng)收統(tǒng)支省級(jí)統(tǒng)籌實(shí)施意見，實(shí)施企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金預(yù)算管理辦法，統(tǒng)一基金收支管理、預(yù)算管理和網(wǎng)廳經(jīng)辦服務(wù)管理。按照工傷保險(xiǎn)基金省級(jí)統(tǒng)籌辦法，配合制定工傷保險(xiǎn)基金預(yù)算管理辦法，實(shí)施省級(jí)統(tǒng)籌基金預(yù)算管理。二是穩(wěn)妥推進(jìn)機(jī)保改革和經(jīng)辦管理工作。繼續(xù)做好“中人”待遇兌現(xiàn)前的基礎(chǔ)性工作，同時(shí)，優(yōu)化辦事流程，進(jìn)一步依托網(wǎng)廳經(jīng)辦業(yè)務(wù)，高效辦理關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)，提高經(jīng)辦服務(wù)能力。強(qiáng)化職業(yè)年金征收和賬實(shí)匹配，做好職業(yè)年金基金賬戶管理和待遇計(jì)發(fā)工作。依規(guī)開展職業(yè)年金信息報(bào)告和披露工作。

(三)切實(shí)防范化解社保經(jīng)辦管理風(fēng)險(xiǎn)一是強(qiáng)化社?；鸸芾怼Ｒ?guī)范基金收支管理，做好基金報(bào)表編制、分析工作。加強(qiáng)基金運(yùn)行管理，動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)全縣基金運(yùn)行情況，強(qiáng)化對(duì)基金運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)的分析研判和及時(shí)預(yù)警。

二是扎實(shí)抓好社保經(jīng)辦風(fēng)險(xiǎn)防控工作。切實(shí)維護(hù)基金安全，堅(jiān)決落實(shí)“三個(gè)全面取消”。按照“行政、經(jīng)辦、信息、監(jiān)管”四位一體的模式，在業(yè)務(wù)信息系統(tǒng)中嵌入全流程風(fēng)險(xiǎn)防控規(guī)則，并建設(shè)獨(dú)立于業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)防控信息系統(tǒng)，開展風(fēng)險(xiǎn)排查和監(jiān)測(cè)分析，提升風(fēng)險(xiǎn)防控精細(xì)化管理水平。嚴(yán)格貫徹落實(shí)人社部《社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)據(jù)稽核規(guī)程(試行)》，建立常態(tài)化數(shù)據(jù)稽核機(jī)制，利用本部門和外部門數(shù)據(jù)資源，加強(qiáng)對(duì)違規(guī)一次性補(bǔ)繳、重復(fù)領(lǐng)取待遇、違規(guī)向服刑人員等不符合領(lǐng)取條件人員發(fā)放社保待遇等疑點(diǎn)數(shù)據(jù)核查整改。進(jìn)一步完善內(nèi)控機(jī)制，督促全面落實(shí)不相容崗位分離、重要敏感崗位不使用編外聘用人員和基金財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)對(duì)賬等制度。采用自查、抽查、委托第三方等多種方式加強(qiáng)內(nèi)控執(zhí)行情況監(jiān)督檢查。嚴(yán)格執(zhí)行經(jīng)辦管理要情報(bào)告制度。加強(qiáng)經(jīng)辦人員管理，開展反面典型警示教育，強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，提高防控能力。

(四)統(tǒng)籌做好社保經(jīng)辦重點(diǎn)工作一是認(rèn)真做好工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦管理工作。配合推動(dòng)出臺(tái)并貫徹實(shí)施《省工傷保險(xiǎn)條例》。積極推進(jìn)省級(jí)統(tǒng)籌模式下的工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦管理服務(wù)工作，優(yōu)化經(jīng)辦流程，提高經(jīng)辦效率。

二是優(yōu)化完善被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障經(jīng)辦。按照“屬地管理、分級(jí)負(fù)責(zé)”的原則，加快推進(jìn)被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障經(jīng)辦工作，確保即征即保、分類施保，切實(shí)保障被征地農(nóng)民合法權(quán)益。運(yùn)用好全省被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障經(jīng)辦信息系統(tǒng)，加快推進(jìn)經(jīng)辦工作信息化，規(guī)范經(jīng)辦流程，嚴(yán)格風(fēng)險(xiǎn)防控，強(qiáng)化工作調(diào)度。

三是認(rèn)真做好退役士兵社保經(jīng)辦工作。全面完成部分退役士兵養(yǎng)老保險(xiǎn)斷保和可補(bǔ)繳年限核查工作任務(wù)，積極配合相關(guān)部門啟動(dòng)繳費(fèi)辦理工作，及時(shí)受理、完成養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)業(yè)務(wù)，做好財(cái)政補(bǔ)貼資金記賬、結(jié)算工作，準(zhǔn)確記錄個(gè)人權(quán)益，為退役軍人提供高效、便捷服務(wù)。

(五)加大社保宣傳輿論引導(dǎo)力度。全面推進(jìn)“看得懂、算得清”相關(guān)工作，創(chuàng)新宣傳渠道和模式，綜合運(yùn)用傳統(tǒng)媒體和新媒體，深入淺出地宣傳、解讀政策。以群眾喜聞樂見、形象生動(dòng)的宣傳方式，做好全民參保計(jì)劃、減免社保費(fèi)和綜合降費(fèi)、待遇調(diào)整、社保扶貧、行風(fēng)建設(shè)等重點(diǎn)工作的宣傳。大力宣傳“人社服務(wù)標(biāo)兵”“最美社保人”等典型人物的先進(jìn)事跡，講好社保故事、傳播社保聲音。完善輿情處置機(jī)制，提升輿情處置能力，密切關(guān)注并妥善應(yīng)對(duì)重點(diǎn)群體的利益訴求，有效防范化解社保輿情風(fēng)險(xiǎn)。

人力社保局的工作計(jì)劃篇十二

根據(jù)局關(guān)于提出“十二五”規(guī)劃實(shí)施的要求，結(jié)合我科的職能，對(duì)20xx年的工作計(jì)劃如下：

加強(qiáng)對(duì)全市各市、區(qū)勞動(dòng)仲裁部門工作的指導(dǎo)、督促。依法處理勞動(dòng)爭議案件，做到有案必受，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)立案，在法定時(shí)效內(nèi)結(jié)案。開辟勞動(dòng)爭議案件的“快立、快調(diào)、快審、快結(jié)”綠色通道，不斷提高辦案效率，爭取保持結(jié)案率達(dá)90%以上。

將勞動(dòng)爭議案件處理工作前移，研究市管企業(yè)下放管理后市仲裁院的工作職能，規(guī)范案件處理工作，將調(diào)解和仲裁程序充分結(jié)合。加強(qiáng)勞動(dòng)爭議調(diào)解體系建設(shè)，構(gòu)建立案前調(diào)解、開庭前調(diào)解、開庭調(diào)解、開庭后調(diào)解“四位一體”的調(diào)解體系，實(shí)現(xiàn)仲裁法律效果和社會(huì)效果的有效統(tǒng)一。貫徹落實(shí)《關(guān)于建立人民調(diào)解與勞動(dòng)爭議調(diào)解有機(jī)銜接機(jī)制的指導(dǎo)意見》，加強(qiáng)與信訪、工會(huì)、司法及企業(yè)代表等組織溝通協(xié)調(diào)，在各鎮(zhèn)、街道維穩(wěn)中心普遍建立基層勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解組織，將勞資糾紛盡量化解在基層，減輕市、區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)壓力，力爭今年勞動(dòng)爭議調(diào)解率達(dá)到80%以上。密切與法院溝通，進(jìn)一步完善相關(guān)機(jī)制的有機(jī)銜接，實(shí)現(xiàn)本地區(qū)勞動(dòng)爭議調(diào)解、仲裁與訴訟的相互銜接。

落實(shí)勞動(dòng)人事爭議仲裁《組織規(guī)則》和《辦案規(guī)則》，力促全市各級(jí)勞動(dòng)人事仲裁機(jī)構(gòu)真正做到獨(dú)立地、成建制地實(shí)體化運(yùn)作。著力提高勞動(dòng)仲裁效能，爭取上級(jí)支持實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)工作人員參照公務(wù)員管理和增加仲裁辦案經(jīng)費(fèi)。大力推進(jìn)勞動(dòng)爭議仲裁信息化建設(shè)，建立全市統(tǒng)一的勞動(dòng)爭議仲裁受理和跟蹤處理服務(wù)平臺(tái)。

為加強(qiáng)仲裁員和調(diào)解員隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)各地業(yè)務(wù)交流，提高勞動(dòng)爭議處理水平，積極參加省廳開展的各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動(dòng)。要求仲裁辦案人員必須具備仲裁員資格，取得仲裁員資格證書，按照作風(fēng)過硬、行為規(guī)范、業(yè)務(wù)精通、運(yùn)作高效的要求，全面提升勞動(dòng)爭議仲裁員的辦案水平和綜合素質(zhì)，為仲裁員專業(yè)化、職業(yè)化打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

人力社保局的工作計(jì)劃篇十三

20__年，全市人力資源和社會(huì)保障工作總體要求是：深入學(xué)習(xí)貫徹黨的__大、__屆三中全會(huì)和系列重要講話精神，落實(shí)市委十屆七次全會(huì)和全省人力資源社會(huì)保障工作會(huì)議部署，深入開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，緊緊圍繞“保障民生、服務(wù)發(fā)展”工作大局和“?；?、兜底線、促公平”的方針，制定科學(xué)合理的工作思路，采取切實(shí)可行的工作措施，在扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)常規(guī)工作的基礎(chǔ)上，狠抓薄弱環(huán)節(jié)，突破重點(diǎn)難點(diǎn)，推動(dòng)我市人力資源和社會(huì)保障事業(yè)上新水平。主要指標(biāo)是：全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)13.3萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.5%以內(nèi)。開展各類職業(yè)培訓(xùn)2.5萬人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)5500人，職業(yè)技能鑒定7萬人次。全市社會(huì)養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)參保人數(shù)同比增長3%以上。重點(diǎn)抓好以下幾項(xiàng)工作：

(一)以健全促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)機(jī)制為重點(diǎn)，注重就業(yè)資金使用的公平和效率，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)。一是完善公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)。加強(qiáng)對(duì)縣(市)區(qū)就業(yè)資金使用的督促指導(dǎo)，加強(qiáng)縣(市)區(qū)、社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)和窗口標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，繼續(xù)開發(fā)完善“手機(jī)搖工作”、“微信就業(yè)”等便捷就業(yè)對(duì)接平臺(tái)并向閩東北協(xié)作區(qū)免費(fèi)推廣，促進(jìn)城鄉(xiāng)公共就業(yè)服務(wù)均等化。二是健全就業(yè)援助長效機(jī)制。擬定就業(yè)困難人員公益性崗位開發(fā)管理辦法，實(shí)行援助對(duì)象實(shí)名制管理服務(wù)，鞏固提升充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建工作水平，動(dòng)態(tài)消除零就業(yè)家庭。做好小額擔(dān)保貸款新舊政策銜接工作，簡化辦理流程，加快形成政策扶持、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)“三位一體”的工作機(jī)制。三是做好企業(yè)用工服務(wù)。進(jìn)一步落實(shí)并完善企業(yè)用工服務(wù)政策，加強(qiáng)與陜西渭南市、江西吉安市等中西部地區(qū)勞務(wù)協(xié)作和校企合作，提高春、秋兩季校企用工對(duì)接洽談活動(dòng)規(guī)模和成效。會(huì)同統(tǒng)計(jì)等有關(guān)部門，探索建立用工求職情況統(tǒng)計(jì)分析和重大項(xiàng)目企業(yè)用工需求評(píng)估制度;通過行業(yè)協(xié)會(huì)、商會(huì)等社會(huì)組織和基層就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，引導(dǎo)企業(yè)間建立用工聯(lián)盟，開展淡旺季用工調(diào)劑，緩解季節(jié)性、階段性用工短缺。加強(qiáng)重點(diǎn)企業(yè)用工指導(dǎo)，通過建檔立冊(cè)，專人負(fù)責(zé)，跟蹤服務(wù)，積極引導(dǎo)企業(yè)在參加社會(huì)保險(xiǎn)、提高薪酬待遇、職工技能培訓(xùn)、改善生產(chǎn)生活條件、企業(yè)文化建設(shè)、建立和諧勞動(dòng)關(guān)系等方面營造招人留人的良好用工環(huán)境。

(二)以加快技能人才培養(yǎng)為目標(biāo)，健全職業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)價(jià)體系，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供有力支撐。一是健全職業(yè)培訓(xùn)工作機(jī)制。推動(dòng)建立職業(yè)培訓(xùn)工作聯(lián)席會(huì)議制度，發(fā)揮企業(yè)主體作用，以獎(jiǎng)代補(bǔ)，鼓勵(lì)企業(yè)開展崗位技能提升培訓(xùn)。擬訂《福州市民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)設(shè)置和管理暫行辦法》，加大職業(yè)培訓(xùn)、鑒定機(jī)構(gòu)監(jiān)管力度，對(duì)管理不到位、培訓(xùn)鑒定質(zhì)量差的培訓(xùn)鑒定機(jī)構(gòu)實(shí)行淘汰機(jī)制。二是完善高技能人才培養(yǎng)機(jī)制。制定出臺(tái)《福州市高技能人才隊(duì)伍建設(shè)暫行辦法》及實(shí)施細(xì)則，引導(dǎo)企業(yè)建立崗位技能與工資級(jí)酬掛鉤機(jī)制，充分發(fā)揮高技能人才在評(píng)優(yōu)評(píng)先和參政議政作用。新建國家級(jí)技能大師工作室1個(gè)、省級(jí)5個(gè)、市級(jí)10個(gè)，新增技師、高級(jí)技師1000人。三是深化技工教育改革。以創(chuàng)建技師學(xué)院為契機(jī)，健全技工教育質(zhì)量管理體系，加強(qiáng)課程改革、“一體化”師資隊(duì)伍和公共實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)，為我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)建設(shè)提供技能人才支撐。

(三)以維護(hù)基金安全持續(xù)發(fā)展為核心，堅(jiān)持?jǐn)U大參保規(guī)模和提高待遇水平相結(jié)合，建立更加公平可持續(xù)的社會(huì)保障制度。一是不斷擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面。實(shí)施以養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)為重點(diǎn)的全民參保登記計(jì)劃，重點(diǎn)抓好城鄉(xiāng)居民、被征地農(nóng)民、非公有制經(jīng)濟(jì)組織從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員和“4050”中斷繳費(fèi)人員參保工作，杜絕選擇性參保。二是繼續(xù)完善政策。按照省廳部署，做好城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度銜接工作。繼續(xù)規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)，做好事業(yè)單位分類改革配套服務(wù)。加強(qiáng)對(duì)各縣(市)區(qū)被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障規(guī)范指導(dǎo)，分批推進(jìn)新老農(nóng)保銜接過渡。深化醫(yī)保付費(fèi)方式改革，建立完善科學(xué)配套的考核管理機(jī)制、醫(yī)療機(jī)構(gòu)談判協(xié)商機(jī)制和風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)機(jī)制;探索實(shí)行更加惠民、利民的醫(yī)保補(bǔ)繳辦法;繼續(xù)實(shí)施精確監(jiān)督、規(guī)范管理，嚴(yán)格落實(shí)醫(yī)保定點(diǎn)考核準(zhǔn)入退出機(jī)制，切實(shí)加強(qiáng)醫(yī)療服務(wù)行為監(jiān)管。提高工傷認(rèn)定質(zhì)量，開展工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)規(guī)范達(dá)標(biāo)工作。繼續(xù)做好失業(yè)保險(xiǎn)基金擴(kuò)大支出工作，增強(qiáng)失業(yè)保險(xiǎn)預(yù)防失業(yè)、促進(jìn)就業(yè)功能。三是穩(wěn)步提高待遇水平。做好企業(yè)退休人員養(yǎng)老金待遇調(diào)整工作。將城鎮(zhèn)居民醫(yī)保政府補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)提高到340元，研究提高基層就醫(yī)醫(yī)保待遇水平。四是加強(qiáng)社保基金監(jiān)管。積極開展社?；饘ｍ?xiàng)檢查，加大社保繳費(fèi)基數(shù)自查與稽核力度，建立健全社保基金運(yùn)行情況分析比對(duì)和安全預(yù)警機(jī)制，強(qiáng)化社保基金非現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督，加快推進(jìn)醫(yī)?；饘?shí)時(shí)監(jiān)控信息系統(tǒng)升級(jí)，積極探索異地就醫(yī)醫(yī)保結(jié)算系統(tǒng)建設(shè)，方便參保人員，維護(hù)基金安全健康發(fā)展。同時(shí)，要做好省、市人大《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)保障工作監(jiān)督的決定》執(zhí)法檢查迎檢準(zhǔn)備工作。

(四)以提升依法行政水平為抓手，維護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者合法權(quán)益，構(gòu)建更加和諧的勞動(dòng)關(guān)系。一是加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法。進(jìn)一步完善勞動(dòng)保障監(jiān)察“屬地管理”工作機(jī)制，大力推進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)。健全縣(市)區(qū)欠薪局際聯(lián)席會(huì)議制度，加強(qiáng)綜合治理，建立欠薪“黑名單”制度和企業(yè)工資發(fā)放誠信體系，重點(diǎn)抓好建設(shè)、鐵路、交通等領(lǐng)域拖欠工資工作，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。二是提升勞動(dòng)爭議處理能力。積極推進(jìn)各級(jí)仲裁實(shí)體化建設(shè)，加強(qiáng)仲裁辦案科學(xué)管理，做好裁審銜接，勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁結(jié)案率達(dá)95%以上。三是規(guī)范勞動(dòng)用工。以小微企業(yè)為重點(diǎn)，落實(shí)勞動(dòng)合同制度，年底全市各類企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)94.5%。積極推進(jìn)勞動(dòng)用工備案，年底全市企業(yè)勞動(dòng)用工備案制度覆蓋率達(dá)70%，企業(yè)職工備案率達(dá)50%。深化重點(diǎn)企業(yè)掛鉤聯(lián)系點(diǎn)和創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧工業(yè)園區(qū)、鎮(zhèn)街活動(dòng)。在勞動(dòng)密集型行業(yè)探索開展勞動(dòng)定員定額標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，穩(wěn)慎調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)中低收入職工工資合理有序增長。貫徹落實(shí)人社部《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，依法規(guī)范勞務(wù)派遣用工。四是依法依規(guī)做好信訪維穩(wěn)。落實(shí)信訪工作責(zé)任制和處理信訪事項(xiàng)“路線圖”，加大排查力度，完善應(yīng)急處置機(jī)制，有效化解信訪突出問題和矛盾糾紛。

(五)以深入開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī)，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，提升工作作風(fēng)和服務(wù)水平。一是確保黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)取得實(shí)效。堅(jiān)持把解決問題作為開展實(shí)踐活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，堅(jiān)持邊查邊改，著力解決人力資源社會(huì)保障領(lǐng)域群眾關(guān)心、社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，確?；顒?dòng)不走過場(chǎng)，取得實(shí)實(shí)在在的成效。同時(shí)，按照提出的領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)的“三嚴(yán)三實(shí)”的要求，緊緊圍繞查擺“四風(fēng)”，嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定和黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)條例，開展窗口單位作風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)行動(dòng)，切實(shí)解決敷衍塞責(zé)、推諉扯皮、門難進(jìn)、臉難看、事難辦等問題，提升服務(wù)能力和水平，努力建設(shè)業(yè)務(wù)熟練、作風(fēng)嚴(yán)明、形象良好的干部隊(duì)伍。二是加強(qiáng)自身建設(shè)。按照市委、市政府統(tǒng)一部署，做好機(jī)構(gòu)改革各項(xiàng)工作，確保機(jī)構(gòu)整合與工作推進(jìn)兩不誤。做好社保、醫(yī)保入駐市民服務(wù)中心前期各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，實(shí)現(xiàn)對(duì)鼓樓、臺(tái)江參保人員的輻射，提供便民高效優(yōu)質(zhì)服務(wù)。指導(dǎo)各縣(市)區(qū)積極改善辦公條件和辦事環(huán)境，提高服務(wù)質(zhì)量。爭取啟動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)檔案管理中心建設(shè)。積極推進(jìn)金保工程建設(shè)，建設(shè)“五險(xiǎn)合一”社會(huì)保險(xiǎn)平臺(tái)和統(tǒng)一的社會(huì)保障網(wǎng)上辦事大廳。三是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。進(jìn)一步落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，各級(jí)人力資源和社會(huì)保障局主要領(lǐng)導(dǎo)是第一責(zé)任人，班子成員要對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。要進(jìn)一步深化廉政風(fēng)險(xiǎn)防控工作，強(qiáng)化權(quán)力運(yùn)行制約和監(jiān)督。

人力社保局的工作計(jì)劃篇十四

今年以來，在市委、市政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)人社部門的關(guān)心指導(dǎo)下，市人社局緊緊圍繞年度工作目標(biāo)和重點(diǎn)工作，強(qiáng)化措施，統(tǒng)籌落實(shí)，較好地完成了城鎮(zhèn)就業(yè)、職業(yè)技能培訓(xùn)、農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移、社會(huì)保險(xiǎn)征管、勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)和人事人才等各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，尤其是創(chuàng)業(yè)工作得到了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定，走在了全疆各縣市前列?，F(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下：

一、20xx年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)完成情況。

(一)就業(yè)再就業(yè)工作。全年實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)7410人，完成計(jì)劃任務(wù)的100%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.8%以內(nèi);繼續(xù)保持“零就業(yè)家庭”8小時(shí)動(dòng)態(tài)清零，安置“零就業(yè)”家庭15戶;扶持自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)460人;幫助578名就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)。大力開展“高校畢業(yè)生就業(yè)推進(jìn)行動(dòng)”，保持有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的應(yīng)屆高校畢業(yè)生初次就業(yè)率達(dá)95%以上。

(二)職業(yè)技能培訓(xùn)。全年培訓(xùn)城鄉(xiāng)各類人員11234人，完成全年任務(wù)目標(biāo)的103%，其中，農(nóng)村富余勞動(dòng)力培訓(xùn)2944人，完成全年任務(wù)目標(biāo)的105%，就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)1744人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的的109%，在崗職工培訓(xùn)6024人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的100%，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)522人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的104%。

(三)農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移。全年新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動(dòng)力4506人，其中：長期轉(zhuǎn)移就業(yè)2358人;實(shí)現(xiàn)勞務(wù)收入54400萬元，較上年增加7100萬元，增長15%。

二、采取的主要措施及具體做法。

(一)抓就業(yè)促創(chuàng)業(yè)，全面貫徹落實(shí)各項(xiàng)就業(yè)政策，確保就業(yè)形勢(shì)基本穩(wěn)定。

1.多措并舉穩(wěn)定就業(yè)形勢(shì)。落實(shí)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率、企業(yè)生育保險(xiǎn)費(fèi)率、礦山企業(yè)及房地產(chǎn)業(yè)等行業(yè)工傷保險(xiǎn)費(fèi)率降低政策，切實(shí)降低企業(yè)運(yùn)行成本。依托政府重點(diǎn)項(xiàng)目、民生項(xiàng)目、“短平快”項(xiàng)目建設(shè)，穩(wěn)定當(dāng)前就業(yè)崗位，開發(fā)新的就業(yè)崗位。

2.強(qiáng)化培訓(xùn)促就業(yè)。以市場(chǎng)為導(dǎo)向,以就業(yè)為根本,充分發(fā)揮社會(huì)力量，全力開展就業(yè)培訓(xùn)工作。針對(duì)大型企業(yè)、少數(shù)民族餐飲業(yè)民族廚師人員短缺的現(xiàn)狀，市財(cái)政投入106.8萬元，委托地區(qū)職業(yè)技術(shù)學(xué)校開辦為期6個(gè)月的烹飪班，定向培訓(xùn)119名少數(shù)民族廚師;針對(duì)少數(shù)民族婦女就業(yè)難，不愿意出門的現(xiàn)狀，組織開展“訂單、定崗培訓(xùn)”培訓(xùn)，依托新世紀(jì)服裝廠培訓(xùn)少數(shù)民族員工157人，政府補(bǔ)貼培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)125.6萬元;依托各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動(dòng)保障所，組織1124名當(dāng)?shù)嘏詣趧?dòng)力開展家政服務(wù)、養(yǎng)老服務(wù)、刺繡、工藝編結(jié)工、手繡制作工等有針對(duì)性的培訓(xùn)，促進(jìn)各族婦女就近居家就業(yè)。

3.積極開展勞務(wù)對(duì)接促進(jìn)農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)。積極做好城鄉(xiāng)勞動(dòng)力調(diào)查摸底統(tǒng)計(jì)、登記，根據(jù)就業(yè)意愿分類造冊(cè)。深入到食品加工、紡織服裝企業(yè)、服務(wù)企業(yè)等收集用工信息，依托人力資源中心、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道社會(huì)保障所為有求職愿望的勞動(dòng)者提供求職服務(wù)，幫助企業(yè)和勞動(dòng)者雙方達(dá)成就業(yè)意向。充分發(fā)揮各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所作用，組織引導(dǎo)有就業(yè)意愿的300余名少數(shù)民族農(nóng)村富余勞動(dòng)力參觀康泰紡織有限公司、新潮工貿(mào)有限責(zé)任公司等，了解企業(yè)就業(yè)環(huán)境、福利待遇等，實(shí)現(xiàn)就業(yè)160人，發(fā)揮了企業(yè)吸納就業(yè)的主體作用。

4.政策扶持促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。認(rèn)真落實(shí)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的一系列優(yōu)惠政策，采取小額擔(dān)保貸款、崗位補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼、見習(xí)補(bǔ)貼等措施，引導(dǎo)就業(yè)困難人員、農(nóng)村勞動(dòng)力、高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。為486名創(chuàng)業(yè)人員申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款4163萬元;3259名城鎮(zhèn)人員以靈活就業(yè)的方式實(shí)現(xiàn)就業(yè)，享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼531萬元;21家企業(yè)吸納就業(yè)困難人員和大中專畢業(yè)生201人，享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼98萬元;發(fā)放251名初創(chuàng)人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼93.7萬元;發(fā)放15名大中專畢業(yè)生見習(xí)生活費(fèi)13.9萬元;為66名大中專畢業(yè)生發(fā)放新農(nóng)村建設(shè)生活費(fèi)補(bǔ)貼45萬元。

5.大力扶持創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。全力推進(jìn)實(shí)施“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”行動(dòng)，努力實(shí)現(xiàn)“一人創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)多人就業(yè)”的倍增效應(yīng)。一是構(gòu)筑平臺(tái)“扶”創(chuàng)業(yè)。精心裝修大學(xué)生創(chuàng)業(yè)基地，將豫商大廈19層1565平方米打造成為**市創(chuàng)業(yè)基地，為創(chuàng)業(yè)群體提供全方位、多階梯型的創(chuàng)業(yè)孵化服務(wù)。只要項(xiàng)目經(jīng)由專家評(píng)審會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^的即可入住科技孵化園、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)基地、**市創(chuàng)業(yè)基地。先后入駐創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目46個(gè)，帶動(dòng)就業(yè)555人。二是營造氛圍“宣”創(chuàng)業(yè)。舉辦“創(chuàng)業(yè)論壇”、創(chuàng)業(yè)講座等各類活動(dòng)，互動(dòng)交流創(chuàng)業(yè)信息;在《**日?qǐng)?bào)》設(shè)立“創(chuàng)業(yè)促就業(yè)”專欄11期;電臺(tái)開辟“創(chuàng)業(yè)故事”節(jié)目30期，現(xiàn)身說法，解答政策;新疆新聞聯(lián)播采訪**市創(chuàng)業(yè)專題片2篇;每周三定期舉辦創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)咨詢會(huì)，開展面對(duì)面的專項(xiàng)咨詢指導(dǎo)，解決創(chuàng)業(yè)人員在創(chuàng)業(yè)過程中遇到比較集中、專業(yè)性較強(qiáng)的問題;組織創(chuàng)業(yè)基地的創(chuàng)業(yè)者積極參與汽車展、瓜節(jié)展，舉辦**首屆動(dòng)漫展暨大學(xué)生創(chuàng)業(yè)展。通過各類媒體對(duì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的大力宣傳報(bào)道，在全市營造出濃厚的創(chuàng)業(yè)氛圍，吸引更多的人群加入到創(chuàng)業(yè)隊(duì)伍中來。三是評(píng)審項(xiàng)目“促”創(chuàng)業(yè)。組織31名專家召開入駐企業(yè)項(xiàng)目評(píng)審會(huì)3場(chǎng)，通過專家評(píng)審項(xiàng)目39個(gè)。

(二)以實(shí)施統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度為重點(diǎn)，統(tǒng)籌推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)各項(xiàng)工作。

1.社保宣傳成效顯著。一是加強(qiáng)對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道(社區(qū))勞動(dòng)保障事務(wù)所(站)工作人員的社保政策業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，提高基層社保經(jīng)辦人員為民服務(wù)能力，共舉辦城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)、全民參保登記計(jì)劃等各類培訓(xùn)班6次。二是深入企業(yè)、鄉(xiāng)村、社區(qū)，面向農(nóng)民工、城鄉(xiāng)居民、個(gè)體工商戶、靈活就業(yè)人員等重點(diǎn)人員，通過發(fā)放社保政策宣傳單、現(xiàn)場(chǎng)解答社保政策咨詢開展工傷保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)、85號(hào)文件精神等社保政策宣傳。三是利用社會(huì)保險(xiǎn)微信平臺(tái)、網(wǎng)站等各類媒體及時(shí)發(fā)布各類社保政策和經(jīng)辦指南，進(jìn)一步提高群眾對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)政策的知曉率，增強(qiáng)參保意識(shí)。四是為使參保人員清楚地了解自身養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育5個(gè)險(xiǎn)種參保繳費(fèi)情況以及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇享受情況，免費(fèi)郵寄給參保城鎮(zhèn)職工一封社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益告知單，發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益告知單37625份。

2.擴(kuò)面征繳成效顯著。以“人人享有基本社會(huì)保障”為出發(fā)點(diǎn)，認(rèn)真開展“社會(huì)保險(xiǎn)全民參保登記計(jì)劃”工作，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)職工和城鄉(xiāng)居民全面、持續(xù)參保。全市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到39345(退休9664)人，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到40342人，城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到74962人，失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到22090人，工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到36329人，生育保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到24014人。城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到45000(退休14000)人。

3.落實(shí)政策成效顯著。認(rèn)真落實(shí)《關(guān)于貫徹實(shí)施《社會(huì)保險(xiǎn)法》補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)問題的通知》新人社發(fā)〔20xx〕85號(hào)文件精神，及時(shí)受理審核申報(bào)材料，嚴(yán)格按文件規(guī)定操作，對(duì)初審合格的及時(shí)上報(bào)地區(qū)人社局復(fù)審，并通知申報(bào)人補(bǔ)費(fèi)。共審批符合政策人員1440人，其中：七站八所679人，街道社區(qū)761人;符合退休條件批退717人，人均月退休工資1186元。落實(shí)《轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于解決自治區(qū)已離崗農(nóng)村代課教師問題的意見的通知》新政辦發(fā)〔20xx〕207號(hào)文件精神，依據(jù)**市教育局提供的認(rèn)定工齡名冊(cè)，審核批退267名離崗農(nóng)村代課教師，人均月退休工資1545元。

及時(shí)足額支付發(fā)放養(yǎng)老金待遇9147人，支付養(yǎng)老金1.95億元。調(diào)整城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，人均提高222元，惠及8528人。合并新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，實(shí)施統(tǒng)一城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌制度，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)立14個(gè)檔次，自主選擇繳費(fèi)檔次，逐年繳費(fèi)，多繳多得;財(cái)政投入1979萬元，提高城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金水平，將基礎(chǔ)養(yǎng)老金由100元提高至200元。財(cái)政投入1787.44萬元，將城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)最高支付限額由3萬元提高至10萬元;城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)最高支付限額由20萬元提高至25萬元;城鎮(zhèn)居民在市醫(yī)院、市第二醫(yī)院住院，政策范圍內(nèi)給予全額補(bǔ)助。

4.經(jīng)辦受理成效顯著。以創(chuàng)建“巾幗文明崗”、“群眾滿意辦事窗口”、“青年文明號(hào)”等為契機(jī)，從崗位入手，在言行舉止、服務(wù)態(tài)度、辦事效率和責(zé)任心等方面規(guī)范工作人員的服務(wù)行為，轉(zhuǎn)變服務(wù)方式、創(chuàng)新服務(wù)內(nèi)涵、改善服務(wù)手段，致力于提高辦事服務(wù)大廳窗口的工作效率和服務(wù)質(zhì)量，為前來咨詢、辦事的群眾提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)，得到了廣大群眾的普遍認(rèn)可。

(三)統(tǒng)籌謀劃人事人才工作，為機(jī)關(guān)事業(yè)單位提供人力資源保障。

全年共為公安局、教育系統(tǒng)、文廣新局、西路軍進(jìn)疆紀(jì)念園、住建局、審計(jì)局、社區(qū)、基層勞動(dòng)保障站招聘市財(cái)政自聘人員702名;落實(shí)《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見》文件精神，做好人社職責(zé)范圍內(nèi)人員摸底、審核、報(bào)送工作;與市委組織部、市委督查室、編辦聯(lián)合開展**市“吃空餉”專項(xiàng)檢查，共涉及5人。組織開展《**市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》的中長期評(píng)估和高層次緊缺人才統(tǒng)計(jì)的工作;引進(jìn)農(nóng)業(yè)系統(tǒng)專業(yè)人才2人，到985、211高校招聘人才**市共計(jì)申報(bào)計(jì)劃40人;啟動(dòng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌工作，完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作;同自治區(qū)人社廳簽訂了潞新公司移交人員協(xié)議書，完成移交人員工資核定及檔案接收工作;通過獎(jiǎng)懲、考核、落實(shí)工資待遇來進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員管理工作。

(四)切實(shí)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，確保勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

1.深入宣傳明法理。深入用人單位、建筑工地開展以《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等與勞動(dòng)者權(quán)益密切相關(guān)法律法規(guī)的宣傳工作，發(fā)放《勞動(dòng)合同法宣傳手冊(cè)》5000冊(cè)和勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)輔導(dǎo)講座光盤600余份;在時(shí)代廣場(chǎng)、科技孵化園和市區(qū)人流量較多的地方，懸掛宣傳橫幅舉辦《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》和《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等大型宣傳咨詢活動(dòng)，切實(shí)提高勞動(dòng)者自覺維權(quán)意識(shí)和用人單位依法用工行為。

2.仲裁調(diào)解化糾紛。從規(guī)范文書、機(jī)構(gòu)、設(shè)施(三室一庭)、制度等方面入手，通過規(guī)范仲裁裁決文書不斷提高仲裁隊(duì)伍的綜合素質(zhì)和辦案能力，規(guī)劃設(shè)計(jì)并投入經(jīng)費(fèi)精心打造仲裁機(jī)構(gòu)組織健全、仲裁隊(duì)伍基本穩(wěn)定、仲裁工作制度明確、仲裁保障相對(duì)有力的勞動(dòng)人事爭議標(biāo)準(zhǔn)仲裁庭，制定“普通案件定期議，重大案件及時(shí)議，復(fù)雜案件專題議”的制度，堅(jiān)持對(duì)每一起案件進(jìn)行充分討論、民主決策，確保案件處理的公正、公平。全年共受理勞動(dòng)爭議案件85起，辦結(jié)80起，結(jié)案率為94%。

3.執(zhí)法監(jiān)管促整改。強(qiáng)化日常巡查與專項(xiàng)檢查相結(jié)合，深入開展清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序、用人單位勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法法律法規(guī)、農(nóng)民工工資支付情況、預(yù)繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)情況等專項(xiàng)檢查，做到監(jiān)測(cè)預(yù)警，超前防范。充分利用勞動(dòng)保障監(jiān)察兩網(wǎng)化工作平臺(tái)，開展調(diào)查摸底、重點(diǎn)檢查，提高了專項(xiàng)檢查的工作成效。共年審單位1439家，涉及53623人，審核勞動(dòng)合同36535份，注銷單位37家，轉(zhuǎn)入地區(qū)年審單位10家，較20xx年新增年審單位58家，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)184065.08元。開展日常巡查檢查用人單位237家，其中餐飲娛樂企業(yè)80家，煤礦山、磚廠、砂石廠30家，工業(yè)園區(qū)企業(yè)110家。開展勞務(wù)派遣公司專項(xiàng)檢查17家。受理投訴舉報(bào)52件，協(xié)調(diào)處理32件，涉及48人，為勞動(dòng)者追索工資、押金及勞務(wù)費(fèi)等共計(jì)148413元。

(五)抓黨建促業(yè)務(wù)，提升工作水平上新臺(tái)階。

堅(jiān)持黨建、業(yè)務(wù)工作兩手抓、兩不誤、兩促進(jìn)，積極延伸黨建服務(wù)陣地，將便民利民業(yè)務(wù)工作開展與黨建工作有序銜接，在促就業(yè)、惠民生上用力發(fā)力。市人社局黨總支20xx年7月被地委命名為先進(jìn)基層黨組織。

深化結(jié)對(duì)共建活動(dòng)，與**區(qū)天虹社區(qū)開展結(jié)對(duì)共建活動(dòng)，通過走訪、打掃社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生、看望孤寡老人、開展聯(lián)誼活動(dòng)，并在春節(jié)、“七·一”為貧困黨員送去價(jià)值5000元生活用品。積極開展扶貧幫困工作，多措并舉幫助扶貧點(diǎn)德外里鄉(xiāng)恰恰依村牧民解決實(shí)際困難，采取“造血”和“輸血”并進(jìn)，組織轉(zhuǎn)移就業(yè)5人，舉辦1期縫紉實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)班，培訓(xùn)婦女11人，為31戶貧困戶送去價(jià)值6800元生活用品。

依托“訪惠聚”便民服務(wù)新平臺(tái)，堅(jiān)持精兵強(qiáng)將上一線，推選10名黨員干部赴陶家宮鎮(zhèn)新莊孜村、石油街道支油區(qū)社區(qū)等村參加“訪惠聚“活動(dòng)，結(jié)合人社工作職能，大力開展社保業(yè)務(wù)培訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)、組織應(yīng)聘等活動(dòng)。組織村(居)民參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道舉辦的汽車維修班、工藝編結(jié)、中式烹調(diào)、縫紉等實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)班，培訓(xùn)350余人次。工作組充分利用市人社局提供的便利就業(yè)平臺(tái)，及時(shí)將市人社局專門整理印發(fā)的春季用工招聘信息冊(cè)發(fā)放到村(居)民家中，并帶領(lǐng)求職人員參加3場(chǎng)“春風(fēng)行動(dòng)”招聘會(huì)，達(dá)成就業(yè)意向16人。

(六)切實(shí)做好社會(huì)管理綜合治理及平安建設(shè)工作。

以維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定為己任，緊密結(jié)合人社工作實(shí)際，突出以“防”為主，加強(qiáng)社會(huì)治安綜合治理工作，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定社會(huì)環(huán)境。嚴(yán)格落實(shí)值帶班制度，做好節(jié)假日和敏感節(jié)點(diǎn)值帶班工作。做好信訪重點(diǎn)人員政策解釋和教育穩(wěn)控工作，未發(fā)生一起重大的群體性事件和群體越級(jí)上訪事件。

(七)堅(jiān)持“群眾利益無小事”原則做好各類信訪工作。

對(duì)各類來信來訪事項(xiàng)，堅(jiān)持“群眾利益無小事”的原則，在接訪過程中，設(shè)身處地地站在上訪群眾的立場(chǎng)考慮問題，克服厭煩抵觸情緒，本著客觀公正、實(shí)事求是、切實(shí)為群眾辦實(shí)事的原則找政策、依據(jù)，反復(fù)查閱收集檔案資料，使各類來信來訪在處理過程中都做到了有理、有據(jù)、有節(jié)，既有效維護(hù)政策法規(guī)的嚴(yán)肅性，也取得了來信來訪者的理解與支持。全年共收到各類來訪、批辦信件551件。其中：市委、市政府批示件426件;信訪局48件;書記聽民聲10件;書記連民心32件;市長信箱26件;人大建議4件;政協(xié)議案5件，均在規(guī)定時(shí)間內(nèi)答復(fù)完畢，做到“件件有落實(shí)，事事有交待”。

(八)加大外宣工作力度。

制定信息報(bào)批、信息獎(jiǎng)勵(lì)、點(diǎn)評(píng)例會(huì)、優(yōu)質(zhì)信息評(píng)選等工作制度，通過微信群交流與分享信息宣傳成果，加大信息員培訓(xùn)力度，加強(qiáng)與各類媒體溝通對(duì)接，促進(jìn)外宣工作上新水平。全年報(bào)紙、網(wǎng)站共采用信息131篇，涉及政策解讀、以案說法、工作動(dòng)態(tài)、典型事跡等類型，其中中國勞動(dòng)保障新聞網(wǎng)6篇、中國勞動(dòng)保障報(bào)1篇、新疆人民政府網(wǎng)1篇、天山網(wǎng)9篇、**地區(qū)政府網(wǎng)97篇、**市政府網(wǎng)107篇、**日?qǐng)?bào)63篇、黨建網(wǎng)18篇。

20xx，**市人社局將緊密結(jié)合人社工作實(shí)際，突出抓好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，協(xié)調(diào)推進(jìn)城鄉(xiāng)職業(yè)技能培訓(xùn)、農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移、社會(huì)保險(xiǎn)征管、勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)、人事人才等工作，確保各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)順利完成。

(一)目標(biāo)任務(wù)。

1.城鎮(zhèn)新增就業(yè)6000人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.8%以內(nèi);繼續(xù)保持城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭8小時(shí)動(dòng)態(tài)清零;大力開展“高校畢業(yè)生就業(yè)推進(jìn)行動(dòng)”，保持有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的應(yīng)屆高校畢業(yè)生初次就業(yè)率95%;扶持自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)520人。

2.大力開展面向全體勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)，全年培訓(xùn)各類人員7200人，其中：農(nóng)業(yè)富余勞動(dòng)力培訓(xùn)2500人，在崗職工培訓(xùn)3000人，就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)1500人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)200人。

3.全市新增農(nóng)業(yè)富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)20xx人，其中：新增長期穩(wěn)定就業(yè)800人，季節(jié)性轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力1200人。農(nóng)牧民人均勞務(wù)收入增加600元。

4.進(jìn)一步提升城鄉(xiāng)社會(huì)保障水平，**市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到40264人(離退休人員)，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)40342人，城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到74962人，失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到22602人，工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到36841人，生育保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到24526人。城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到46000人。

(二)工作措施。

1.千方百計(jì)做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。一是全面落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)、公益性崗位、大中專畢業(yè)生見習(xí)等各項(xiàng)補(bǔ)貼政策，充分發(fā)揮政策促進(jìn)就業(yè)的作用。二是突出重點(diǎn)，傾力推動(dòng)高校畢業(yè)生就業(yè)。綜合運(yùn)用多種服務(wù)手段，幫助高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)。通過開展高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)宣傳周活動(dòng)，舉辦高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)先進(jìn)典型進(jìn)行巡回演講、高校畢業(yè)生就業(yè)觀念培訓(xùn)促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)。三是大力宣傳促進(jìn)就業(yè)的政策，樹立就業(yè)和創(chuàng)業(yè)典型，通過開展就業(yè)宣傳周、巡回演講等活動(dòng)，營造有利于促進(jìn)就業(yè)的社會(huì)環(huán)境，努力形成全社會(huì)關(guān)心支持就業(yè)工作的良好局面。四是不斷提高**科技創(chuàng)業(yè)孵化園及大學(xué)生創(chuàng)業(yè)基地、**市創(chuàng)業(yè)基地的社會(huì)化功能，充分發(fā)揮孵化作用，對(duì)進(jìn)入孵化基地的新創(chuàng)小企業(yè)提供有效的創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)和政策扶持，增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)的經(jīng)營管理和市場(chǎng)競(jìng)爭力，提高創(chuàng)業(yè)穩(wěn)定率，通過創(chuàng)業(yè)孵化基地平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)型人才的目標(biāo)。五是進(jìn)一步拓寬創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目征集渠道，廣泛征集投資小、見效快、市場(chǎng)前景好的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，并對(duì)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目庫實(shí)行動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。計(jì)劃在**科技創(chuàng)業(yè)孵化園設(shè)立創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目展示廳，常年開放，展示推介創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，每季末定期組織開展1次大型創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目專題推介會(huì)，由項(xiàng)目人與創(chuàng)業(yè)者進(jìn)行面對(duì)面的交流和洽談。六是由于電子商務(wù)具有速度快、環(huán)節(jié)少、成本低、就業(yè)門檻低等明顯優(yōu)勢(shì)，為全力推進(jìn)實(shí)施“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”行動(dòng)，計(jì)劃將**科技創(chuàng)業(yè)孵化園一樓大廳改建成電子商貿(mào)平臺(tái)，組建專業(yè)電商團(tuán)隊(duì)，借助上級(jí)部門的專項(xiàng)扶持資金，加強(qiáng)一樓硬件設(shè)備配置。

2.扎實(shí)做好職業(yè)技能培訓(xùn)工作。以企業(yè)用工需求為導(dǎo)向，采取就地就近和校企合作的模式，提高培訓(xùn)針對(duì)性和實(shí)效性，強(qiáng)化就業(yè)困難人員職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn);加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，提高企業(yè)使用本地勞動(dòng)者比例。

3.做好農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。一是根據(jù)企業(yè)人力需求，推動(dòng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與企業(yè)的合作，大力開展訂單、定向、定崗培訓(xùn)，使農(nóng)村勞動(dòng)力增長勞動(dòng)技能，符合企業(yè)用工條件。二是結(jié)合農(nóng)業(yè)重點(diǎn)工程項(xiàng)目的實(shí)施，做好基建項(xiàng)目、富民安居工程、鄉(xiāng)村道路等建設(shè)工程中使用本地農(nóng)民工工作。三是根據(jù)用工季節(jié)性差異，合理組織勞動(dòng)力參與春季植樹、秋季拾花摘棗等季節(jié)性就業(yè)。積極鼓勵(lì)農(nóng)牧民通過散工、季節(jié)性用工來增加勞務(wù)收入。四是繼續(xù)做好企業(yè)回流返鄉(xiāng)勞動(dòng)力再轉(zhuǎn)移工作。

4.繼續(xù)做好社會(huì)保險(xiǎn)征管工作。切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提高窗口服務(wù)水平，拓展便民服務(wù)職能，搭建便捷高效服務(wù)平臺(tái);不斷創(chuàng)新內(nèi)部管理，規(guī)范簡化辦事流程，暢通民意反饋渠道，自覺接受社會(huì)監(jiān)督。加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察和社?；瞬块T監(jiān)察力度，依法對(duì)各類用工企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)用工年審和稽核年審檢查，加大對(duì)用工企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)申報(bào)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納的監(jiān)督檢查，實(shí)現(xiàn)依法征繳，做到應(yīng)收盡收，全面完成各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)征繳任務(wù)。

5.切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察主動(dòng)巡查和專項(xiàng)檢查，力爭巡查一家，了解一家，幫助一家，規(guī)范一家，不斷提高企業(yè)勞動(dòng)保障工作水平;進(jìn)一步完善工資保證金制度并加大保證金收繳力度;妥善受理勞動(dòng)監(jiān)察案件，提高辦案效率。加強(qiáng)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制建設(shè)，大力推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展，積極推動(dòng)平等協(xié)商，簽訂集體勞動(dòng)合同工作，搞好集體勞動(dòng)合同制度與勞動(dòng)合同制度有機(jī)銜接，扎實(shí)做好勞動(dòng)合同備案工作，從源頭上規(guī)范企業(yè)用工行為。

6.堅(jiān)決落實(shí)有關(guān)改革新政策，做好人事人才工作。做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革工作;對(duì)前期摸底、審核、報(bào)送符合職級(jí)晉升條件人員基本情況的基礎(chǔ)上，落實(shí)好縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度;繼續(xù)落實(shí)新人社發(fā)〔20xx〕54號(hào)文件，深化中小學(xué)教師職稱制度改革，建立統(tǒng)一的中小學(xué)教師職稱制度。

人力社保局的工作計(jì)劃篇十五

20xx年，**縣社保局工作以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以貫徹落實(shí)“民生工作”為主線，以落實(shí)目標(biāo)任務(wù)為重點(diǎn)，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、開拓創(chuàng)新、狠抓落實(shí)，擴(kuò)大覆蓋面、基金征繳取得了目標(biāo)任務(wù)全面超額完成、重點(diǎn)工作新突破的好成績?；鸸芾?、落實(shí)調(diào)待政策、確保發(fā)放等取得了明顯的社會(huì)效益，基礎(chǔ)工作進(jìn)一步完善，機(jī)構(gòu)自身建設(shè)和經(jīng)辦管理服務(wù)能力進(jìn)一步提高，為維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定做出了積極的貢獻(xiàn)。

（一）堅(jiān)持民生為本，以讓更多人享有社會(huì)保障為目標(biāo)，社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳取得新突破。采取多種措施，努力擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面。截止9月底，養(yǎng)老保險(xiǎn)：全縣城鎮(zhèn)職工參保人數(shù)（含離退休人數(shù)）5163人，完成地區(qū)下達(dá)目標(biāo)任務(wù)5156的100%；醫(yī)療保險(xiǎn)：全縣城鎮(zhèn)職工參保人數(shù)7999人，完成地區(qū)下達(dá)目標(biāo)任務(wù)7829的102%；失業(yè)保險(xiǎn)：全縣參保人數(shù)3613人，完成地區(qū)下達(dá)目標(biāo)任務(wù)3613的100%；工傷保險(xiǎn)：全縣參保人數(shù)4539人，完成地區(qū)下達(dá)目標(biāo)任務(wù)4539的100%；生育保險(xiǎn)：全縣參保人數(shù)4364人，完成地區(qū)下達(dá)目標(biāo)任務(wù)4364的100%。

（二）著力維護(hù)穩(wěn)定大局，確保發(fā)放取得新成果。不斷強(qiáng)化舉措，認(rèn)真做好全年的確保發(fā)放和待遇調(diào)整工作。截止9月底，養(yǎng)老保險(xiǎn)：基金征繳1902萬元，完成地區(qū)下達(dá)任務(wù)2305萬元的82.52%，基金支出3300萬元；醫(yī)療保險(xiǎn)：基金征繳2363萬元（其中統(tǒng)籌基金1257萬元，完成地區(qū)下達(dá)任務(wù)1275萬元的98.59%；個(gè)人帳戶1106萬元，完成地區(qū)下達(dá)任務(wù)1321萬元的83.72%，），另有征繳大病醫(yī)療77萬元，公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助收入357萬元；基金支出1330萬元（其中統(tǒng)籌基金支出479萬元，個(gè)人帳戶支出851萬元），另有支出大病醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)服務(wù)協(xié)議，協(xié)議簽訂率達(dá)到了100%。目前，我縣共有7家定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、11家定點(diǎn)零售藥店。我局工作人員在日常工作中對(duì)各定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行了數(shù)次不定期的檢查，從而督促各定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)更好的為參保職工服務(wù)。三是完善養(yǎng)老金資格認(rèn)證，加大離退休人員生存狀況稽核。外地退休人員采取本人與本年度掛歷所照的照片，本縣退休人員指定地點(diǎn)取照建立檔案資料等方式，并通過電話查詢、視屏核實(shí)及上戶調(diào)查等方式對(duì)離退休人員生存狀況稽核，從而有效防止養(yǎng)老金虛報(bào)冒領(lǐng)現(xiàn)象的發(fā)生。認(rèn)真做好退休養(yǎng)老資格和待遇發(fā)放的審核工作。20xx年，我縣企業(yè)離退休人員實(shí)行社會(huì)化發(fā)放的人員數(shù)量為2114人，其中，本地區(qū)1813人（本縣1742人，本地其它縣市71人）；異地居住301人（疆內(nèi)160人，疆外141人），認(rèn)證率現(xiàn)已達(dá)到95%。認(rèn)證工傷保險(xiǎn)待遇人員10人，認(rèn)證率100%。

（八）社會(huì)化管理服務(wù)工作不斷推進(jìn)。一是努力做好“兩個(gè)確保”，確保離退休人員養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放、確保養(yǎng)老金發(fā)放率達(dá)到100%，保證一日不拖，一分不欠。今年為各企事業(yè)單位退休人員2199人，按時(shí)發(fā)放了養(yǎng)老金共計(jì)3312萬元，未發(fā)生無故拖欠養(yǎng)老金現(xiàn)象。二是做好退休人員信息管理，及時(shí)建立健全了退休人員信息庫，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)管理。我局稽核科每年在規(guī)定時(shí)間內(nèi)對(duì)離退休人員進(jìn)行養(yǎng)老金資格認(rèn)證。

（九）多措并舉，強(qiáng)化學(xué)習(xí)培訓(xùn)，擴(kuò)大政策宣傳。一是針對(duì)全縣各機(jī)關(guān)、企、事業(yè)單位的經(jīng)辦人員舉辦培訓(xùn)班及講座。20xx年，我局共舉辦了2次社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)政策培訓(xùn)班、1次社會(huì)保險(xiǎn)法講座，準(zhǔn)確全面宣傳中央、自治區(qū)和地區(qū)的有關(guān)政策，150個(gè)單位200余人次參加，培訓(xùn)工作人員通過幻燈片、現(xiàn)場(chǎng)問答等多種方式，闡述和解答了社會(huì)保險(xiǎn)政策法律法規(guī)等專業(yè)內(nèi)容，及時(shí)有效的為社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦人員解答了疑惑。二是服務(wù)大廳設(shè)置宣傳欄。我局印制了各類宣傳材料，擺放在社保局服務(wù)大廳宣傳欄，方便參保人員閱讀；三是走村入戶開展宣傳活動(dòng)。20xx年，我局舉行了3次大規(guī)模的宣傳咨詢活動(dòng)，現(xiàn)場(chǎng)解答群眾提問千余人次，散發(fā)宣傳單6000余份，制作板報(bào)2塊、橫幅2條；四是在每年7月1日開始的《社會(huì)保險(xiǎn)法》宣傳周里，集中開展《社會(huì)保險(xiǎn)法》宣傳培訓(xùn)活動(dòng)，同時(shí)還在**縣廣電局的協(xié)助下開展《社會(huì)保險(xiǎn)法》和我縣相關(guān)政策的專題宣傳，有計(jì)劃、有組織地開展《社會(huì)保險(xiǎn)法》宣傳教育工作。五是下工地進(jìn)企業(yè)。針對(duì)我縣企業(yè)用工的特點(diǎn)，以靈活的政策引導(dǎo)參保，遵循“邊進(jìn)入，邊規(guī)范”的原則，以非公有制企業(yè)為重點(diǎn)，以勞動(dòng)執(zhí)法、直接申報(bào)、強(qiáng)制收繳為手段，由局主要領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊(duì)，開展擴(kuò)面攻堅(jiān)；六是強(qiáng)化輿論宣傳。通過廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體，做好社會(huì)保險(xiǎn)政策宣傳及解釋工作，確保符合條件的人員及時(shí)了解政策、享受到國家的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

（十）內(nèi)控制度不斷健全，基金安全得到進(jìn)一步保障。一是加大了內(nèi)部控制制度建設(shè)，制定和完善《服務(wù)制度》、《辦結(jié)制》、《責(zé)任追究制度》等14項(xiàng)制度。實(shí)行內(nèi)部控制網(wǎng)格化管理，建立了包括主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、科室負(fù)責(zé)人、一般工作人員和基層保障所為框架的五級(jí)網(wǎng)格化管理模式，層層落實(shí)責(zé)任，規(guī)范業(yè)務(wù)操作流程。二是加強(qiáng)社?；痤A(yù)決算管理，提升基金監(jiān)管水平。在做好預(yù)算執(zhí)行的監(jiān)督工作的同時(shí)，還定期監(jiān)控基金預(yù)算的執(zhí)行情況，確保各項(xiàng)基金按預(yù)算方案有序、高效地運(yùn)行。三是基金財(cái)務(wù)全面實(shí)現(xiàn)了會(huì)計(jì)電算化管理，使用了全區(qū)統(tǒng)一的基金財(cái)務(wù)應(yīng)用軟件，基礎(chǔ)數(shù)據(jù)按月匯集上傳，充分發(fā)揮了財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)監(jiān)督功能，財(cái)務(wù)管理日趨規(guī)范。四是強(qiáng)化社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)控工作。我局在組織機(jī)構(gòu)、業(yè)務(wù)運(yùn)行控制、基金財(cái)務(wù)控制、信息系統(tǒng)控制、檔案系統(tǒng)控制、內(nèi)部控制六個(gè)方面都能嚴(yán)格按照《社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制檢查評(píng)估實(shí)施細(xì)則》加強(qiáng)內(nèi)部管理和監(jiān)督，形成了“日常自查自檢為主，重點(diǎn)專項(xiàng)檢查為輔”的內(nèi)控監(jiān)督機(jī)制，從面到點(diǎn)，點(diǎn)面結(jié)合，既注重打牢基礎(chǔ)，又注重重點(diǎn)提升，逐步推進(jìn)經(jīng)辦業(yè)務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化，有效提升經(jīng)辦業(yè)務(wù)準(zhǔn)確性，努力實(shí)現(xiàn)“精確化管理”。

（一）抓學(xué)習(xí)，重教育。一是組織本單位全體干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)政策，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)規(guī)范合理使用社?；鸬男麄鹘逃?，提高執(zhí)行社保政策的自覺性。將有關(guān)文件精神及時(shí)傳達(dá)到本單位所屬每個(gè)干部職工（包括離退休人員），相關(guān)宣傳資料做到人手一份，增強(qiáng)知曉率和執(zhí)行力。二是抓理念教育。開展“八心教育”，即對(duì)全體干部進(jìn)行“努力學(xué)習(xí)持恒心、工作繁重有耐心、遇到困難增信心、完成任務(wù)下苦心、照章辦事不違心、上下之間常談心、團(tuán)結(jié)共事戒疑心、誠信服務(wù)獻(xiàn)愛心”教育，引導(dǎo)干部樹立終生學(xué)習(xí)理念。三是抓載體創(chuàng)建。開展社保廉政講堂、道德講堂等活動(dòng)，激發(fā)干部學(xué)習(xí)熱情。同時(shí)，通過**縣政府網(wǎng)、手機(jī)短信平臺(tái)、廉政教育基地等學(xué)習(xí)平臺(tái)，方便干部職工學(xué)習(xí)。

（二）優(yōu)服務(wù)，比業(yè)績。一是樹立爭先意識(shí)。設(shè)立社保服務(wù)大廳，推行“一站式”服務(wù)，制定行為規(guī)范，公開辦事流程，簡化辦事程序，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。二是體現(xiàn)人文關(guān)懷。推行微笑服務(wù)、開通“綠色通道”，已開展為異地退休人員報(bào)銷委托代辦業(yè)務(wù)200余人次，為異地打工的下崗失業(yè)人員代辦繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)300人次。三是開展“溫暖行動(dòng)”。在社保服務(wù)大廳設(shè)置社保查詢機(jī)、指示牌、服務(wù)指南、經(jīng)辦業(yè)務(wù)一次性告知單，擺放報(bào)刊欄、飲水機(jī)等便民設(shè)施，提供溫馨服務(wù)環(huán)境。四是打造特色品牌。以本局薄弱環(huán)節(jié)及重點(diǎn)、難點(diǎn)工作為出發(fā)點(diǎn)，以窗口“三亮三比三評(píng)”及黨員“六諾雙評(píng)”為抓手，圍繞“依法辦事、工作效率、服務(wù)態(tài)度、衛(wèi)生環(huán)境、對(duì)外宣傳”等方面研究確定了創(chuàng)先爭優(yōu)服務(wù)明星評(píng)選活動(dòng)，通過不斷創(chuàng)新服務(wù)來豐富創(chuàng)先爭優(yōu)內(nèi)容，使活動(dòng)有特色、有抓手。截至上半年，共評(píng)選出微笑服務(wù)明星8人次、文明禮儀標(biāo)兵9人次、依法辦事旗手10人次、效能之星7人次、衛(wèi)生楷模27人次、文采之秀90人次。

人力社保局的工作計(jì)劃篇十六

繼續(xù)保持企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放率100％和社會(huì)化發(fā)放率100％。企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保職工達(dá)到26.11萬人，全年征收養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)達(dá)到14.29億元。工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到14.95萬人，其中農(nóng)民工參保人數(shù)為5.80萬人，全年征收工傷保險(xiǎn)費(fèi)3730萬元。企業(yè)退休人員社區(qū)管理服務(wù)率達(dá)到95%，核查享受基本養(yǎng)老金資格認(rèn)證率90%。

（一）做好被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。

根據(jù)川辦發(fā)[20xx]15號(hào)、川辦函[20xx]302號(hào)和內(nèi)府辦發(fā)[20xx]3號(hào)文件關(guān)于做好被征地農(nóng)民社會(huì)保障工作相關(guān)精神，按照市勞動(dòng)保障局統(tǒng)一部署，深入調(diào)查研究，制定具體實(shí)施方案，嚴(yán)格把握政策標(biāo)準(zhǔn)，精心組織實(shí)施，積極穩(wěn)妥做好被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。

（二）開展養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系跨省轉(zhuǎn)移。

根據(jù)部、省關(guān)于開展企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系跨省轉(zhuǎn)移的工作部署，制定發(fā)布我市養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)流程，多形式、多渠道開展相關(guān)政策宣傳和業(yè)務(wù)咨詢服務(wù)。立足于工作需要，充實(shí)經(jīng)辦窗口人手力量、強(qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)提高，積極總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、分析不足，著力推動(dòng)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系跨省轉(zhuǎn)移接續(xù)工作順利開展。

（三）強(qiáng)化新型農(nóng)保試點(diǎn)指導(dǎo)管理。

認(rèn)真指導(dǎo)做好新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)工作，加強(qiáng)對(duì)試點(diǎn)工作中機(jī)構(gòu)、人員、技術(shù)、硬件支撐需求問題的協(xié)調(diào)解決，進(jìn)一步提高新型農(nóng)保經(jīng)辦能力。同時(shí)，切實(shí)加強(qiáng)試點(diǎn)工作的組織指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，確保試點(diǎn)工作順利推進(jìn)。

（四）繼續(xù)實(shí)施社保特殊政策。

繼續(xù)實(shí)施因?yàn)?zāi)和應(yīng)對(duì)金融危機(jī)社保特殊政策，認(rèn)真總結(jié)縔，鞏固成果，進(jìn)一步優(yōu)化流程，強(qiáng)化服務(wù)，嚴(yán)格政策，規(guī)范程序，更好地為企業(yè)服務(wù)，切實(shí)減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。

（五）積極推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳。

以廣覆蓋、保增長為奮斗目標(biāo)，努力挖掘新的擴(kuò)面資源，著力穩(wěn)定費(fèi)源。繼續(xù)以非公有制企業(yè)、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶、靈活就業(yè)人員和農(nóng)民工為重點(diǎn)促進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面；進(jìn)一步鞏固煤炭、建筑等高風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)工傷保險(xiǎn)擴(kuò)面成果，積極推進(jìn)以商貿(mào)、餐飲、娛樂等服務(wù)業(yè)為重點(diǎn)的“平安計(jì)劃”二期工程。同時(shí)，按照省局要求，在年內(nèi)將“老工傷”人員全面納入工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌管理。對(duì)參保企業(yè)實(shí)施分類管理和動(dòng)態(tài)管理，通過目標(biāo)考核、部門聯(lián)動(dòng)、審計(jì)稽核、政策宣傳等措施，強(qiáng)化基金征繳，確保養(yǎng)老、工傷基金應(yīng)收盡收。

以高度的政治責(zé)任感，積極與省局、財(cái)政、銀行加強(qiáng)聯(lián)系，強(qiáng)化資金調(diào)度，鞏固發(fā)放成果，做到當(dāng)期無拖欠。精心組織實(shí)施20xx年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金和工傷人員相關(guān)待遇的調(diào)整工作，確保政策兌現(xiàn)，待遇及時(shí)足額發(fā)放到位。

（七）優(yōu)化企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)。

進(jìn)一步協(xié)調(diào)配合加強(qiáng)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和社區(qū)社會(huì)化管理服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)，確保人員、經(jīng)費(fèi)、服務(wù)配備到位。繼續(xù)做好企業(yè)離退休人員領(lǐng)取基本養(yǎng)老金資格認(rèn)證工作，防范冒領(lǐng)養(yǎng)老金行為發(fā)生。積極推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化管理服務(wù)社區(qū)建設(shè)，拓展社會(huì)化管理服務(wù)內(nèi)容，增強(qiáng)社會(huì)化管理服務(wù)能力，提升社會(huì)化管理服務(wù)水平。

（一）加強(qiáng)內(nèi)控制度建設(shè)。

按照夯實(shí)基礎(chǔ)、規(guī)范管理年“三化”建設(shè)工作標(biāo)準(zhǔn)（規(guī)范化、專業(yè)化、信息化），進(jìn)一步完善規(guī)范養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程、工傷保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程及養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)操作流程；進(jìn)一步完善規(guī)范基金管理流程和內(nèi)部控制制度，定期開展社?；鸨O(jiān)督檢查和內(nèi)控制度執(zhí)行情況檢查，以完善的制度減少人為因素造成的差錯(cuò)和漏洞，從制度和流程上防范風(fēng)險(xiǎn)，確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)順利開展和基金安全平穩(wěn)運(yùn)行。

加大對(duì)參保單位的稽核力度，充分利用稽核手段，促進(jìn)企業(yè)參保繳費(fèi)。加強(qiáng)對(duì)工傷定點(diǎn)醫(yī)院的`監(jiān)督管理，杜絕工傷待遇的不合理支出。加強(qiáng)基本養(yǎng)老金領(lǐng)取資格認(rèn)證，落實(shí)部門聯(lián)動(dòng)機(jī)制，切實(shí)防范冒領(lǐng)基本養(yǎng)老金行為。

（三）做好基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理和應(yīng)用。

在去年“數(shù)據(jù)質(zhì)量年”工作基礎(chǔ)上，進(jìn)一步清理參保人員基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，查漏補(bǔ)缺，做到數(shù)據(jù)真實(shí)完整，為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行省級(jí)統(tǒng)籌奠定基礎(chǔ)。強(qiáng)化數(shù)據(jù)基礎(chǔ)管理，深入開展數(shù)據(jù)分析應(yīng)用，不斷提高基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的質(zhì)量和價(jià)值。

（四）實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。

按照部、省關(guān)于社保業(yè)務(wù)檔案實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的要求，以“制度措施、場(chǎng)地設(shè)施、專業(yè)人員、經(jīng)費(fèi)保障”四落實(shí)為目標(biāo)，在省局的統(tǒng)一指導(dǎo)下積極開展業(yè)務(wù)檔案達(dá)標(biāo)活動(dòng)，推動(dòng)全市社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)檔案的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。

高度重視宣傳工作。主要以形勢(shì)任務(wù)宣傳、政策法規(guī)宣傳、工作熱點(diǎn)宣傳、業(yè)績成效宣傳、先進(jìn)典型宣傳為重點(diǎn)，積極通過電視、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、簡報(bào)等載體做好社保宣傳，達(dá)到普及社保政策知識(shí)，總結(jié)交流經(jīng)驗(yàn)，分析彌補(bǔ)不足，進(jìn)一步激發(fā)工作積極性和創(chuàng)造性的作用。

（六）著力提高管理服務(wù)能力。

進(jìn)一步鞏固學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)成果，全面推進(jìn)干部職工隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行《首問責(zé)任制》、《服務(wù)制》和《責(zé)任追究制》，整體提高社保隊(duì)伍的綜合素質(zhì)和服務(wù)能力。深化優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口創(chuàng)建工作，爭創(chuàng)一流服務(wù)水平，著力塑造敬業(yè)愛崗、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、行為規(guī)范、風(fēng)正心齊的社保形象，不斷提升參保群眾的滿意度和社保機(jī)構(gòu)的公信力。

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