通過總結(jié)，可以發(fā)現(xiàn)問題所在并提出改進(jìn)的方案。寫總結(jié)時要充分運(yùn)用自己的思考和判斷能力，以推動問題的解決。下面是一些優(yōu)秀的總結(jié)范文，供大家參考學(xué)習(xí)，希望對大家有所幫助。
修改簡歷技巧篇一
如果你是一位剛?cè)腴T的律師或助理，多修改合同能夠幫助你迅速提高法律文書寫作能力。但是，如果技巧運(yùn)用不得當(dāng)，往往容易在這方面栽跟斗。因此，當(dāng)你接到一份修改合同的活，切記別匆忙動筆。你首先需要做的是遵循如下幾個要點(diǎn)，和你的客戶或你的指導(dǎo)律師好好談?wù)劊私夂贤尘啊⑴虚喿x合同以及尋找資料和做好相關(guān)準(zhǔn)備工作。
古語有云：“橫看成嶺側(cè)成峰”，合同閱讀的角度不一樣，結(jié)果就不一樣。要做好合同修訂工作，首先應(yīng)當(dāng)對合同進(jìn)行批判性閱讀，如何開始呢？你需要從不同角度展開對合同的批判性閱讀。修訂合同前，首先應(yīng)當(dāng)理解和清晰我方客戶對合同的態(tài)度、看法、關(guān)注點(diǎn)和憂慮。如何了解這些內(nèi)容？最好的方法當(dāng)然是代入客戶的角度，了解客戶的“四個什么”：
l一定要改什么？
l可以改什么？
l可以不改什么？
l一定不要改什么？
不要以為這樣的工作方式會讓客戶覺得你的專業(yè)水平不足，判斷專業(yè)水平高低的首要標(biāo)準(zhǔn)絕對不是你寫的文字有多專業(yè)，而是你能否深刻領(lǐng)會客戶的意圖和解決客戶的憂慮，具體一點(diǎn)就是你需要明白客戶需要什么和不需要什么，這才是最重要的'。
在閱讀合同過程中，你可以采用本書上冊的“法律文書寫作基礎(chǔ)篇”當(dāng)中所列的“離婚思維”，嘗試將合同對方假設(shè)為兩種人：
l粗心人。
即善意但卻粗心大意的人，思考對方在合同的整個履行過程當(dāng)中，在每一個環(huán)節(jié)當(dāng)中，可能因?yàn)槁男羞^失而造成什么后果，合同當(dāng)中有無相應(yīng)的制度安排，給予合同雙方挽救補(bǔ)救和控制風(fēng)險的機(jī)會；l壞人即心懷不軌之人，假設(shè)對方惡意毀約，看看在這種前提下合同當(dāng)中有什么空子可鉆：是否可以廢掉整份合同、是否可以借口簽約或履行主體不對而拒不履行或者是否有其他違約行為而可以逃脫懲罰等。有時候，這種逆向思維比你反復(fù)看合同更行之有效。
之處；合同整體框架和表達(dá)是否達(dá)到實(shí)質(zhì)和形式上的嚴(yán)和諧統(tǒng)一等。如何具體實(shí)現(xiàn)，可以參考本書上冊的“合同寫作基礎(chǔ)篇”當(dāng)中的相關(guān)介紹。
由政府部門制訂的文書模板，基于政府部門平衡合同雙方利益的立場，必然會將雙方權(quán)利義務(wù)寫得相對平衡，這類文本不適宜用于雙方力量有差異的交易當(dāng)中，否則容易使優(yōu)勢方白白喪失爭取更多法律權(quán)益的機(jī)會和使劣勢方成功交易的機(jī)會降低。
l企業(yè)法務(wù)文書。
由企業(yè)法務(wù)人員起草的文書版本，一般會注重交易程序的操作性，但在文字表達(dá)和框架上不夠嚴(yán)謹(jǐn)，有些甚至可能判斷法律關(guān)系錯誤，所以對于這類合同需要在仔細(xì)審查法律關(guān)系和用語后才能采用。
l專業(yè)律師文書。
出自專業(yè)律師之手的文書，則文字表達(dá)和框架相對嚴(yán)謹(jǐn)，但某些規(guī)定可能會過于苛刻、僵化而失靈活，不能很全面和深入地反映客戶需要；在某些部分如違約責(zé)任，律師可能會過于強(qiáng)調(diào)風(fēng)險而將某些小問題無限擴(kuò)大化，需要根據(jù)實(shí)際情況刪減或修改很多內(nèi)容才能真正貼合客戶的要求。比較保險的方式是收集客戶以前進(jìn)行類似交易所采用的合同文本，在這些文本基礎(chǔ)上進(jìn)行修改和定稿，能夠讓客戶感到習(xí)慣性的舒服和能夠把握風(fēng)險，因?yàn)槿硕际橇?xí)慣性的動物，正如古羅馬著名詩人奧維德的名言“沒有什么比習(xí)慣的力量更強(qiáng)大”。
此外，你應(yīng)該在手邊準(zhǔn)備上幾張白紙，隨手記錄下你對上述要點(diǎn)和批判性閱讀的思考結(jié)果，并粗略地將其進(jìn)行整理和歸類。當(dāng)前述工作完成后，你會發(fā)現(xiàn)自己可以從容不迫地開始合同修訂工作。并且，當(dāng)你將按照接下來的步驟修訂合同，逐一將白紙上的要點(diǎn)勾掉的時候，我會肯定你將會有種逐步接近完成目標(biāo)的良好感覺。
二、第一次修訂：合法性、結(jié)構(gòu)和排版。
（一）合法性。
合同修訂的重中之重，是合法，這是合同修訂的第一要務(wù)。在起草或?qū)彶楹贤瑫r，應(yīng)當(dāng)注意運(yùn)用如下技巧以保證合同合法有效：
1、審查合同法律關(guān)系。
對于合同法律關(guān)系，應(yīng)當(dāng)分別審查法律關(guān)系當(dāng)中的主體、客體和權(quán)利義務(wù)內(nèi)容，有無違反國家強(qiáng)制性規(guī)定之處，具體如下：
l主體主要是審查營業(yè)執(zhí)照、批準(zhǔn)證書、合同章程等文件，自然人主要審查身份證、戶口本等基本身份證明；審查合同的授權(quán)代表和合同各方是否具備相應(yīng)的履約能力，例如授權(quán)委托書，公司委托的應(yīng)當(dāng)由公司出具董事會決議或股東會決議，港澳臺企業(yè)或外國企業(yè)還需提供經(jīng)中國司法部認(rèn)可的中國公證人出具的授權(quán)委托書公證證明或經(jīng)中國駐當(dāng)?shù)仡I(lǐng)使館公證證明。對于授權(quán)不明、無權(quán)代理、無權(quán)處分的主體簽訂的合同，應(yīng)當(dāng)在審查意見中向客戶明確提示可能導(dǎo)致合同被變更、被撤銷的法律后果。
l客體。
主要審查權(quán)屬證明，例如房產(chǎn)證、發(fā)票、提單等；權(quán)利義務(wù)主要審查有無違反《合同法》的強(qiáng)制性規(guī)定；如我國《合同法》第132條規(guī)定，“出賣的標(biāo)的物，應(yīng)當(dāng)屬于出賣人所有或者出賣人有權(quán)處分。法律、行政法規(guī)禁止或者限制轉(zhuǎn)讓的標(biāo)的物，依照其規(guī)定。”因此，在起草合同之前，應(yīng)當(dāng)審查合同標(biāo)的所有權(quán)有關(guān)文件，例如所有權(quán)證書、債權(quán)公證文書以及生效的法律文書等，以證實(shí)合同標(biāo)的合法性。
l內(nèi)容。
注意審查條款的有效性尤其是格式條款，無效的免責(zé)條款指違反《合同法》第53條規(guī)定的條款，即造成對方人身傷害的和因故意和重大過失造成對方財產(chǎn)損失的免責(zé)條款無效。對于合同主要內(nèi)容條款，表述是否真實(shí)、合法和完整，這個問題一般采取在簽訂合同前委托律師進(jìn)行盡職調(diào)查的方法以及在合同當(dāng)中由合同一方提供保證和承諾的方式解決。
2、審查合同履行程序。
例如國有土地出讓，一般必須履行“招-拍-掛”程序；建筑工程需要到當(dāng)?shù)氐摹敖ㄖこ陶型稑?biāo)中心”；國有資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓，需要到當(dāng)?shù)氐膰挟a(chǎn)權(quán)交易所“進(jìn)場交易”；中外合資企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓，需要獲得原審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)；我國企業(yè)對外國企業(yè)提供擔(dān)保的，需要經(jīng)過外匯管理局批準(zhǔn)等。這些程序都將影響合同生效條件和履行程序，因此均應(yīng)在合同當(dāng)中作出相應(yīng)規(guī)定。
3、審查合同生效條件注意審查不同的生效條件，簽署生效、約定條件生效還是批準(zhǔn)生效，這是影響合同雙方權(quán)利義務(wù)的重要之處，要明確向客戶作出提示。例如：國有資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓的，出售方是否已經(jīng)取得國有資產(chǎn)管理部門的批準(zhǔn)文件？共有財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓的，是否已經(jīng)征得共有權(quán)人同意并聲明放棄優(yōu)先購買權(quán)？[1]有承租人的房地產(chǎn)轉(zhuǎn)讓的，承租人是否已經(jīng)聲明放棄優(yōu)先購買權(quán)？[2]對于前述問題，要求合同各方出具相應(yīng)的批準(zhǔn)或聲明文件。對于股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同，要求轉(zhuǎn)讓方公司、被轉(zhuǎn)讓公司以及受讓方公司的股東會和董事會分別簽署決議，作為股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同生效的先決條件。
4、避開法律泥潭。
正，它追求的是商業(yè)利益，任何不確定性都將給商業(yè)交易帶來風(fēng)險和損害，因此律師必須盡一切可能幫助客戶繞開這些法律泥潭，設(shè)計(jì)更為安全和保險的交易方式,而不是提倡創(chuàng)新和冒險精神，勇闖泥潭。要千萬記住，任何慫恿客戶勇敢前進(jìn)的法律建議都是危險和不可取的。確保合法比較保險的方法是事前委托律師進(jìn)行盡職調(diào)查和提供法律分析報告；在合同簽署過程當(dāng)中注意核對各方當(dāng)事人身份和文件真實(shí)性；在合同簽訂后將合同及時送交有關(guān)政府部門辦妥各種批準(zhǔn)或備案手續(xù)；在合同履行過程當(dāng)中注意嚴(yán)格按照合同執(zhí)行。
（二）結(jié)構(gòu)。
合同結(jié)構(gòu)的搭建方法有很多，例如根據(jù)法律關(guān)系順序、履行順序等，大多數(shù)框架不會單獨(dú)使用一種方式，而是混合結(jié)構(gòu)。以一個企業(yè)軟件開發(fā)合同為例：
【范本：如何建好合同框架？】。
某投資公司擬委托某軟件公司設(shè)計(jì)開發(fā)一個項(xiàng)目軟件，具體要求是軟件開發(fā)分為第一次和第二次共兩期進(jìn)行。開發(fā)成功后的軟件升級和維護(hù)服務(wù)由該公司繼續(xù)提供。軟件公司法務(wù)部自行起草的合同框架以及我們修訂后的文稿對比如下：
（軟件公司建議稿）（律師修訂稿）。
修訂前標(biāo)題：《軟件開發(fā)合同》修訂后標(biāo)題：《軟件開發(fā)和售后服務(wù)合同》。
一、開發(fā)的內(nèi)容及軟件提交方式。
1、開發(fā)內(nèi)容。
第一次開發(fā)。
第二次開發(fā)。
2、開發(fā)成果提交方式。
二、開發(fā)及實(shí)施計(jì)劃。
三、驗(yàn)收。
1、驗(yàn)收時間。
2、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。
四、研發(fā)費(fèi)用及支付結(jié)算方式。
1、費(fèi)用。
2、付款。
五、服務(wù)規(guī)范。
1、安裝調(diào)試部分。
2、培訓(xùn)部分。
3、售后維護(hù)服務(wù)。
4、服務(wù)條款。
5、服務(wù)方式及響應(yīng)時間。
六、保密條款。
七、產(chǎn)品責(zé)任。
八、通知。
九、附則。
一、軟件開發(fā)項(xiàng)目名稱。
二、軟件開發(fā)項(xiàng)目內(nèi)容。
（一）首期。
1、開發(fā)需求和功能。
2、提交驗(yàn)收的時間和驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。
（二）第二期。
1、開發(fā)需求和功能。
2、提交驗(yàn)收的時間和驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。
（三）軟件驗(yàn)收不合格時的處理辦法。
1、補(bǔ)正方法和時間。
修改簡歷技巧篇二
現(xiàn)在人才市場又出現(xiàn)招聘求職的高峰期，求職的人們攜帶著個人簡歷，在這里尋找機(jī)會，一份份簡歷投遞出去，有的幸運(yùn)中榜，有的石沉大海。能否被用人單位選中，有很多原因，但簡歷的制作卻起著不可忽視的作用。
簡歷是溝通能力的體現(xiàn)。
519人力人才的經(jīng)理王偉有著多年從事人力資源工作的經(jīng)驗(yàn)，他對記者說，現(xiàn)代企業(yè)越來越強(qiáng)調(diào)溝通能力，簡歷是一個人與招聘單位的第一次溝通。對招聘單位來說，你可能是數(shù)以千計(jì)的應(yīng)聘者之一，有些簡歷甚至沒被認(rèn)真閱讀就被扔進(jìn)垃圾桶，更多的簡歷在招聘人手中只停留10秒鐘，也難逃相同的命運(yùn)。那些書寫潦草、滿紙錯字的簡歷根本就別想過關(guān)，即使你是個天才。
王偉先生強(qiáng)調(diào)，應(yīng)聘人一定要重視簡歷的包裝，但包裝雖然重要，決定勝負(fù)的卻是內(nèi)涵。一個人是否真具有單位所需要的才能才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。另外，如果一個人不具備單位要求的條件，就算弄虛作假取得面試機(jī)會，也一樣會被識破。但如果你正是單位所需要的人，卻未取得面試機(jī)會，就該檢查自己是否在簡歷中有效表達(dá)了個人信息。
vcd：嘩眾取寵難考慮。
求職時不是遞紙質(zhì)的簡歷，而是給用人單位送上一張vcd光盤，隨著畢業(yè)時間臨近，一些大學(xué)生竟用vcd代替?zhèn)€人簡歷。
一位制作此特殊簡歷的黃同學(xué)告訴記者，現(xiàn)在競爭太激烈，自己的學(xué)校和專業(yè)又不熱門，為了贏得招聘單位的眼球，他才決定出此奇招。據(jù)介紹，此vcd中有同學(xué)、老師對他的評價，也有其在學(xué)校和實(shí)習(xí)單位的一些精彩畫面。記者了解，像他這樣的同學(xué)還不在少數(shù)，他們大多覺得這樣的簡歷富有創(chuàng)意，而且直觀，可以比較全面地讓用人單位了解自己，會大大提高求職的成功率。
對畢業(yè)生用vcd代替原始簡歷的.做法，少數(shù)招收美工、文檔、軟件開發(fā)人才的單位表示可以接受，并將會對其優(yōu)先考慮；然而絕大部分用人單位卻對此舉不予贊同，他們認(rèn)為將簡歷做成vcd不具任何創(chuàng)意，反而有些嘩眾取寵的味道，并表示基本不會錄用此類畢業(yè)生。
在深圳人才大市場工作的蘇先生，有條件目睹了無數(shù)的簡歷內(nèi)容，他說，一份簡歷看似簡單，可總有不少人忘記寫上自己的聯(lián)系辦法或是性別。他提醒應(yīng)聘人士，以下內(nèi)容是簡歷中不可缺少的內(nèi)容：個人基本信息、職業(yè)目標(biāo)、教育背景、所受獎勵、校園及課外活動、兼職工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)、實(shí)習(xí)及專業(yè)認(rèn)證、興趣特長。
王偉先生則認(rèn)為簡歷首先要真實(shí)可靠。他說，用人單位要想獲知你的真實(shí)情況并不困難，許多單位都將誠實(shí)視為第一重要的品質(zhì)，一旦單位發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人弄虛作假，即使才華再出眾也不會錄用。同時，編寫簡歷要注意視覺上的美觀和便于閱讀，應(yīng)適當(dāng)運(yùn)用編輯技巧，如各種字體，粗體字、斜體字、下劃線、段落縮進(jìn)等，突出要點(diǎn)，避免使用大塊的段落文章。當(dāng)然，如果需要再另備一份英文簡歷效果會更好。
對癥下藥有奇效。
什么樣的簡歷可以獲得招聘人青睞？越是針對性強(qiáng)的簡歷越容易受到認(rèn)可。也就是說，在寫簡歷之前你要先決定自己的求職方向。分析出自己的優(yōu)勢及弱點(diǎn)，然后再選擇目標(biāo)企業(yè)及職位，并且要對目標(biāo)企業(yè)及職位需求情況有所了解。一份合格的求職簡歷應(yīng)該是目標(biāo)填寫清晰明確，所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)聘職位，無關(guān)的甚至妨礙應(yīng)聘的內(nèi)容不要敘述。
簡歷的主要填寫方法是：.突出你的過人之處，每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能，如你有演講才能并得過大獎，應(yīng)詳盡描述，這會有助于你應(yīng)聘營銷職位；用事實(shí)和數(shù)字說明你的強(qiáng)項(xiàng)，不要只寫上你“善于溝通”或“富有團(tuán)隊(duì)精神”，這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹，應(yīng)舉例說明你曾經(jīng)如何說服別人，如何與一個和你意見相左的人成功合作，這樣才有說服力并給人印象深刻；自信但不自夸，充分準(zhǔn)確地表達(dá)你的才能即可，不可過分浮夸，華而不實(shí)；適當(dāng)表達(dá)對招聘單位的關(guān)注及興趣，同時可這會引起招聘人注意和好感，以請求面試的機(jī)會。
修改簡歷技巧篇三
建議：把最近的一份工作的工作內(nèi)容放在簡歷最上面，且要寫得詳細(xì)(詳細(xì)并不是指寫很多字，列5─7條工作內(nèi)容為佳)。而越是久遠(yuǎn)的工作內(nèi)容越是可以寫得相對簡略一點(diǎn)。
2、照片、年齡
建議：年齡住所不能虛報，照片必須用照相館拍的求職照。根據(jù)職位以及公司年齡架構(gòu)不同，每一個職位都會對求職者的年齡有一定范圍限制。而照片：一能讓hr加深對求職者的印象，視覺上的印象是最不容易忘記的;二是體現(xiàn)了求職者的心態(tài)。
3、教育經(jīng)歷
建議：學(xué)歷不能編造，但可以有技巧地寫。如果是高中升全日制大學(xué)，則從高中寫起;其余情況下都從大學(xué)寫起較好。至于對學(xué)科的描述，就完全不用寫了，壓根沒有人看。
4、期望薪資
建議：如果不想錯過任何機(jī)會，薪資可寫面談。
5、其他(培訓(xùn)經(jīng)歷、it證書、語言能力等)
建議：在這些信息里，要重點(diǎn)寫和應(yīng)聘職位有關(guān)的內(nèi)容，其他的則可一筆帶過。
修改簡歷技巧篇四
不少人寫簡歷喜歡采用一些華麗詞藻進(jìn)行描述，給人的印象是華而不實(shí)，令人生疑。那簡歷應(yīng)該怎么寫呢?希望能夠幫到你。
寫簡歷的方法技巧一
調(diào)研、再梳理,最后才是做簡歷
許多畢業(yè)生到了畢業(yè)、求職階段會比較茫然,不知道自己應(yīng)該干什么,可以干什么,看到其他同學(xué)忙著制作簡歷,投遞簡歷,于是也跟著做,這樣其實(shí)收效并不大，找工作第一步應(yīng)該做市場調(diào)查,了解用人單位的地域情況、企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、崗位需求以及這些崗位對大學(xué)生的具體要求等;然后對自己有一個正確的職業(yè)定位,問問自己愿不愿意去那個企業(yè)干那份工作,再把自己大學(xué)四年中的學(xué)習(xí)、工作、實(shí)踐經(jīng)歷、獎懲情況進(jìn)行梳理,根據(jù)企業(yè)的需求,適當(dāng)編排一下順序;最后制作簡歷,把用人單位最想看的東西寫上,內(nèi)容最好能控制在一頁,當(dāng)然簡歷可以進(jìn)行適當(dāng)?shù)男揎?但切勿過于花哨、內(nèi)容過于夸張。
寫簡歷的方法技巧二
多用動詞和數(shù)詞,實(shí)踐情況具體化
建議畢業(yè)生在填寫簡歷,介紹自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和技能時,最好多用動詞和數(shù)詞、專業(yè)術(shù)語。例如,你通過了“全國計(jì)算機(jī)二級vb證書”,不如換成“能熟練操作繪圖軟件autocad、adobe”photoshaop7.0、等辦公軟件”;參加社會實(shí)踐寫“本人到柯橋做市場調(diào)研,不如寫成“本人連續(xù)10天,組織20名同學(xué)到柯橋某8家企業(yè)進(jìn)行了市場調(diào)研,進(jìn)行了問卷調(diào)查、企業(yè)參觀、座談了解等活動,寫成了一篇論文?！卑炎约涸诟鞣N活動中扮演的具體角色用言簡意賅的話語概括出來,令招聘單位一目了然。
寫簡歷的方法技巧三
“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)崗位”寫清楚
在一些畢業(yè)生的求職簡歷上,家庭地址、電話、籍貫、民族、婚姻狀況、初高中學(xué)習(xí)情況一應(yīng)俱全,卻忽略了自己找工作要定的目標(biāo)——具體應(yīng)聘的崗位,這是十分不利的，因?yàn)樵谡衅高^程中,對自己的職位沒有明確目標(biāo)的申請者,是最容易被用人單位淘汰的。
因而建議畢業(yè)生,最好在“聯(lián)系方式”下比較醒目的地方表述自己的職業(yè)定位、具體崗位,告訴用人單位自己的職業(yè)理想,使用人單位通過你的專業(yè)、技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)情況、興趣愛好等分析你求職意向的由來。
修改簡歷技巧篇五
相信絕大多數(shù)的求職者們都做過個人簡歷，在求職的時候，一般都是先遞交個人簡歷，招聘方看過簡歷之后，根據(jù)自己的招聘標(biāo)準(zhǔn)來選擇面試的人。而簡歷的制作上，也能體現(xiàn)一個人的才能，下功夫做好簡歷不失為成功的第一步。下面是小編辛苦為大家?guī)淼膹木W(wǎng)絡(luò)上下載簡歷的修改好技巧和方法（最新4篇），希望可以啟發(fā)、幫助到大家。
首先就是你所下載的簡歷模板是否有實(shí)用性，模板的種類有很多中，有的一些模板是針對特殊職業(yè)的求職。比如說美術(shù)專業(yè)、設(shè)計(jì)專業(yè)的人次，在個人簡歷上就會添加一些專業(yè)性的元素。還有的簡歷甚至是論文形式的，自己所下載的簡歷模板要與自己的實(shí)際情況相符合。
電子版的簡歷也是經(jīng)常選擇的。一種投放方式，網(wǎng)絡(luò)是一個大的平臺，有一些大的企業(yè)面向全國招聘，就會采用收取電子版簡歷。電子版的簡歷是word文件，文件上會有姓名，那么將簡歷名稱更換姓名有沒有影響力呢？自然是有的，所下載的模板上會有原作者的名字，在使用的時候，要注意將名字改成自己的，這樣有利于樹立更好的形象。
很多時候下載下來的簡歷模板并不能直接是使用，有一些欄目自己不適合寫，或者是有些自己的亮點(diǎn)沒有顯示出來。在使用的時候，就要適當(dāng)?shù)男薷囊幌隆?/p>
網(wǎng)絡(luò)上下載的簡歷模板有個共同的問題，就是重復(fù)性大，你能下載別人也能，如果只是完全照搬照套，那么很可能你投遞一封千篇一律的簡歷，為了保持簡歷款式的個性化，必須進(jìn)行二次創(chuàng)作，加入一些新鮮的元素，務(wù)必確保簡歷的唯一性和獨(dú)創(chuàng)性。
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修改簡歷技巧篇六
對不同的職位，招聘單位的側(cè)重點(diǎn)是不同的，一定要根據(jù)應(yīng)聘職位來制作簡歷，才能有的放矢，充分發(fā)揮簡歷的作用。不要為了省事只制作一份簡歷，然后把它大量復(fù)印投遞。如果對照招聘的要求來對應(yīng)說明，那無疑最切合用人單位的要求。簡歷制作是否能吸引眼球，取決于對應(yīng)聘職位的認(rèn)識。招聘人員都明確了解招聘的職位，他只會注意那些看起來切合職位要求的簡歷。
基于同樣的理由，應(yīng)該了解招聘者的招聘重點(diǎn)，看重的地方，然后突出你這方面的能力或特點(diǎn)。不要堆砌太多的章節(jié)，不要把所有次要的職責(zé)都列出，只寫主要的。刪除那些無用的東西，比如你的愛好，除非你知道招聘的單位正在組建一支足球隊(duì)，而你恰好是學(xué)校足球隊(duì)的前鋒。所謂的要點(diǎn)，就是2至3點(diǎn)，1，2，3，4，5羅列下來的不是要點(diǎn)，能讓閱讀的人留下印象的就是2、3點(diǎn)，太多項(xiàng)會超出人的記憶限制。提煉并突出這幾點(diǎn)，能更容易給人留下清晰的印象。
較之業(yè)務(wù)，招聘者更看重素質(zhì)，較之能力，招聘者更看重態(tài)度。素質(zhì)和態(tài)度往往從簡歷的細(xì)節(jié)處體現(xiàn)出來，所以大部分招聘者會特別重視細(xì)節(jié)，往往一個錯別字就會導(dǎo)致簡歷被淘汰到垃圾箱里，你可能沒意識到這是個錯別字，但他認(rèn)為這是不認(rèn)真的態(tài)度。所以一定要仔細(xì)斟酌，把細(xì)節(jié)落實(shí)到實(shí)處。
修改簡歷技巧篇七
修改前的準(zhǔn)備工作。
（一）了解合同簽訂的背景。
對于了解合同簽訂的背景有以下好處：合同簽訂的背景有助于了解合同簽訂的目的，在了解合同的簽訂的目的之后就可以更好的抓住對于當(dāng)事人的有利的條款，從條款中去尋找對于當(dāng)事人有利的條款和不利的條款，綜合考慮合同的簽訂的目的需要了解合同簽訂的背景。
了解客戶的意圖和客戶的憂慮。
在整個合同修改的過程中，最重要的是了解合同的簽訂的意圖，客戶找你修改這份合同到底是為了什么？是想要規(guī)避風(fēng)險，還是要想要獲取更大的利益，只有充分了解了當(dāng)事人的意圖才可能更多的核對當(dāng)事人合同的目的。另外一方面就是當(dāng)事人的憂慮，對于這份合同當(dāng)事人有什么不了解的，有哪些是當(dāng)事人比較擔(dān)憂的，做完充分的解釋之后才能真正了解當(dāng)事人的意圖。
合同中度的把握。
記住四句話：一定要改什么？可以改什么？可以不改什么？一定不能改什么？
充分去理解這些話，把合同中相應(yīng)的條款列出來，標(biāo)注上相應(yīng)的符號，并內(nèi)心確認(rèn)一旦這個條款不修改會有什么好處，有什么不利于當(dāng)事人的后果可能發(fā)生？可以改可以不改的條款，先假設(shè)改了會怎么樣，不改又會怎么樣？改了之后的后果對于當(dāng)事人的有利或者不利的情況是什么。
二、合同修改方法以及思維模式：
（一）合同的“離婚思維”
對于修改合同來說，嘗試將合同對方假設(shè)為兩種人：
能，所以需要補(bǔ)救條款措施作為自己繼續(xù)履行條約的情形）作為律師，如果您說面對的當(dāng)事人是屬于這種粗心但善意的當(dāng)事人你就需要加入這種履行不能的補(bǔ)救條款，這樣子當(dāng)事人就更容易接受。歸納為一點(diǎn)：這種類型的當(dāng)時熱需要相應(yīng)的補(bǔ)救條款。
2.壞人即心懷不軌之人，假設(shè)對方想惡意毀約，看看在這種前提下合同當(dāng)中有什么空子可鉆，盡量的找到合同空子，你能找到的對方能夠找到，你找不到，對方或許也能夠找到，所以在這個時候你需要盡量站在對方的角度上找到這個合同可以鉆的空子，然后制定相應(yīng)的措施去規(guī)避可能發(fā)生的風(fēng)險：是否可以廢掉整份合同、是否可以借口簽約或履行主體不對而拒不履行或者是否有其他違約行為而可以逃脫懲罰等。有時候，這種逆向思維比你反復(fù)看合同更行之有效。總而言之，面對對方當(dāng)事人心懷不軌，在看這份合同的時候你就需要站在對方心懷不軌的意圖上去看待這份合同，去找這份合同的漏洞。
為了強(qiáng)化這種思維，可以和你身邊的同事打個小賭，讓他扮演合同相對方的角色來尋找你合同當(dāng)中的漏洞，失敗者請吃飯。此外，從律師的角度看一份合同，除了需要考慮如何逐步推進(jìn)幫助當(dāng)事人安排交易程序外，還在于重點(diǎn)考慮兩個字：平衡，即考慮現(xiàn)有的合同內(nèi)容和規(guī)定是否足夠平衡雙方的利益和風(fēng)險，有無遺漏之處；合同整體框架和表達(dá)是否達(dá)到實(shí)質(zhì)和形式上的嚴(yán)和諧統(tǒng)一等。如何具體實(shí)現(xiàn)，可以參考本書上冊的“合同寫作基礎(chǔ)篇”當(dāng)中的相關(guān)介紹。
合同范本的選擇技巧。
（一）官方范本由政府部門制訂的文書模板，基于政府部門平衡合同雙方利益的立場，必然會將雙方權(quán)利義務(wù)寫得相對平衡，這類文本不適宜用于雙方力量有差異的交易當(dāng)中，否則容易使優(yōu)勢方白白喪失爭取更多法律權(quán)益的機(jī)會和使劣勢方成功交易的機(jī)會降低。(適用于雙方權(quán)利地位平等的情況下)。
（二）企業(yè)法務(wù)文書由企業(yè)法務(wù)人員起草的文書版本，一般會注重交易程序的操作性，但在文字表達(dá)和框架上不夠嚴(yán)謹(jǐn)，有些甚至可能判斷法律關(guān)系錯誤，所以對于這類合同需要在仔細(xì)審查法律關(guān)系和用語后才能采用。（適用于程序性較強(qiáng)的合同中，也可以從反面來影射去審核合同的風(fēng)險）。
（三）專業(yè)律師文書出自專業(yè)律師之手的文書，則文字表達(dá)和框架相對嚴(yán)謹(jǐn)，但某些規(guī)定可能會過于苛刻、僵化而失靈活，不能很全面和深入地反映客戶需要；在某些部分如違約責(zé)任，律師可能會過于強(qiáng)調(diào)風(fēng)險而將某些小問題無限擴(kuò)大化，需要根據(jù)實(shí)際情況刪減或修改很多內(nèi)容才能真正貼合客戶的要求。（注意度的把握）。
比較保險的方式是收集客戶以前進(jìn)行類似交易所采用的合同文本，在這些文本基礎(chǔ)上進(jìn)行修改和定稿，能夠讓客戶感到習(xí)慣性的舒服和能夠把握風(fēng)險，因?yàn)槿硕际橇?xí)慣性的動物，正如古羅馬著名詩人奧維德的名言“沒有什么比習(xí)慣的力量更強(qiáng)大”。
四、合同修改的程序。
(一)第一次修訂：合法性、結(jié)構(gòu)和排版。
合法性是合同的重中之重，在審查合同的時候，要運(yùn)用以下技巧保證合同的合法性。
1.審查合同法律關(guān)系，應(yīng)當(dāng)分別審查法律關(guān)系當(dāng)中的主體、客體和權(quán)利義務(wù)內(nèi)容，有無違反國家強(qiáng)制性規(guī)定之處，具體如下：
（1）審查法律關(guān)系的追主體：對于法人主要審查公司章程或業(yè)執(zhí)照、批準(zhǔn)證書等文件；對于自然人主要審查身份證以及戶口冊等。
（2）審查法律關(guān)系的客體，例如房產(chǎn)證、提單等，審查法律關(guān)系的客體主要是指審查客體的權(quán)屬關(guān)系?？腕w的權(quán)屬關(guān)系從以下幾個方面來進(jìn)行審查：客體的歸屬是否符合法律關(guān)系的主體；客體是否符合法律強(qiáng)制性規(guī)定不得作為合同的客體的規(guī)定；客體所針對的簽訂主體不一致時，相應(yīng)的主體是否有扶正材料，比如說公司的授權(quán)委托書等，簽約的主體是偶具備。（客體的權(quán)屬歸屬）。
（3）審查合同雙方的的權(quán)利和義務(wù)，這個時候需要注意簽訂合同的雙方的法律地位是否平等(雖然民法上的合同也通常都是平等的雙方，意思自治，但不排除某一方會具有某種商業(yè)或者其他的優(yōu)勢地位)所以在審查合同的時候注重了解合同的格式條款以及某些不對等的關(guān)系。
2.審查合同的履行程序。
修改簡歷技巧篇八
篩選到自己合適的應(yīng)聘崗位，接下來最關(guān)鍵的是個人求職簡歷的設(shè)計(jì)；為什么你投了那么多簡歷，都沒有得到回應(yīng)？個人簡歷是你的敲門磚，簡歷設(shè)計(jì)得不好，你再有能力，也得不到招聘單位的青睞；沒有面試的機(jī)會，你連展示你能力的機(jī)會都沒有。那么怎樣設(shè)計(jì)你的求職簡歷嗎？設(shè)計(jì)求職簡歷應(yīng)該注意什么？以下我告訴你怎么做：
1、你個人的簡歷，是針對求職的職位而設(shè)計(jì)的，所以不同的職務(wù)應(yīng)該有不同的側(cè)重點(diǎn)。
2、應(yīng)屆畢業(yè)生沒有什么工作的經(jīng)歷，有部分社會經(jīng)驗(yàn)，但寫入簡歷時也應(yīng)該有選擇，而且是真實(shí)性；因?yàn)榇蠹叶记宄?，現(xiàn)在好多的大學(xué)生社會經(jīng)驗(yàn)都有水份的。
4、對個人的評價，應(yīng)該謙虛，強(qiáng)調(diào)自己的學(xué)習(xí)力和上進(jìn)心，對待工作的態(tài)度，不要夸大現(xiàn)在的個人能力；如很多人喜歡在簡歷寫上“溝通能力強(qiáng)”，這是沒有必要，因?yàn)槊嬖嚨臅r候，你的溝通能力如何，企業(yè)就知道；如果你是搞設(shè)計(jì)的，最好是有作品。
5、如果你自己比較喜歡應(yīng)聘單位的行業(yè)，你應(yīng)該在簡歷中體現(xiàn)；這樣會增加企業(yè)對你的好感。
6、薪資的問題，自己可以不用寫，或者先了解一下其他相關(guān)單位薪資情況；因?yàn)榇蟮钠髽I(yè)可能有自己的薪資標(biāo)準(zhǔn)；小的企業(yè)薪資是要進(jìn)行面談。
7、如果你是有工作經(jīng)驗(yàn)的，在寫工作經(jīng)歷的時候，盡量減少工作過的單位，還要注意工作時間要連續(xù)；因?yàn)槊總€企業(yè)都不喜歡忠誠度不高和經(jīng)常失業(yè)的員工。
8、你的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)能證明你對應(yīng)聘職位的勝任；應(yīng)屆畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗(yàn)，就應(yīng)該展示個人的潛在勝任力；這樣，告訴招聘單位，你是個潛質(zhì)人才；這也是你吸引招聘單位的地方。
9、如果你應(yīng)聘的企業(yè)是一家知名企業(yè)，必要時，可以考慮增加對該企業(yè)的贊美，和表達(dá)個人想進(jìn)入該公司的愿望；因?yàn)槊總€企業(yè)都喜歡給別人認(rèn)同。
修改簡歷技巧篇九
1. 定做附信。附信專門致某個特定的個人。確何你有這個人的姓名、他或她的職稱以及公司名稱的正確拼寫。
2. 使用專用的紙張，上端寫有你的姓名、地址、和電話號碼。你的簡歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范。
3. 附信要比簡歷更加非正式，它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍。你要熱情洋溢、精力充沛和令人振奮。
4. 如果你不愿意定做每一封信，而寧愿使用格式信件，使用敬稱“尊敬的招聘主管”。(不要使用“尊敬的先生。”招聘主管或許是位女士)
5. 附信必須向未來的雇主介紹你和你的價值。
6. 確保在附信上簽署日期。
7. 有效的附信應(yīng)當(dāng)易于閱讀，字體要比簡歷中的字體更大，而且要簡短——四五個簡短的段落就足夠了。
8. 盡量把附信的長度控制在一頁之內(nèi)。如果你不得已要用兩頁，確保你的姓名出現(xiàn)在第二頁上。
11. 附信的第三段民示你突出的成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容。如果可能的話，量化這些成就。
12. 附信的第四段必須發(fā)動將來的行動。請求安排面試，或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們，商談下一步進(jìn)程。
13. 附信的第五段應(yīng)該是非常簡短的一段，結(jié)束這封信并表示感謝。
14. 在附信中展示你獨(dú)特的解決問題的技能，并且用特定事例加以支持。
15. 如果沒有被要求，不宜在附信中談?wù)撔浇稹?/p>
16. 確保附信有職業(yè)風(fēng)范。
17. 如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那么你就適度地打開這扇“窗”(例如，低至中等水平)，并且注明這是可以再協(xié)商的(如果可以的話)。
18. 確保附信中絕對不出現(xiàn)拼寫、打印、和語法錯誤。
19. 確保附信簡短達(dá)意。絕對不要雜亂無章言之無物。
20. 不要說謊或者夸大其辭。你在附信和簡歷中說的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實(shí)。
21. 小心不要濫用代詞“我”。聯(lián)系公司正在做的事和他們可能的需要。與之對就原，解釋你如何能夠融入公司的戰(zhàn)略并且?guī)椭朔趯?shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的過程中，可能會出現(xiàn)的潛在障礙。
22. 在附信中回避負(fù)面和相互矛盾的話題。附信和簡歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負(fù)面材料(頻繁離職、先前的職位終止等等)能夠在面試中采用變通的方法處理。
23. 如果你通過傳真發(fā)送附信，只要傳真號碼同你的電話號碼一道已經(jīng)在抬頭中注明，你就不需要再使用傳真發(fā)送格式了。
24. 使用敬語結(jié)束附信。
25. 確保簽署上你的姓名。
修改簡歷技巧篇十
1.在創(chuàng)作簡歷之前，預(yù)先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷。
2.絕對不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯誤。
3.簡歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來顧主的需求相配合。
4.簡歷必須能夠描述出你的市場價值，并且在20秒中或更短的時間內(nèi)，回答這個問題，“我為什么要雇傭你？”
5.要著重突出成就、資信和資質(zhì)。
6.售賣特色和利益、你擁有什么技能，它們能為組織的目標(biāo)做出什么貢獻(xiàn)？
修改簡歷技巧篇十一
絕對不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯誤。在創(chuàng)作簡歷之前，預(yù)先確定誰是閱讀者。然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡歷。
簡歷必須能夠?qū)⒛募寄芎湍芰εc未來雇主的需要相配合。
簡歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含混不清和泛泛而談只會產(chǎn)生一份無用的簡歷。 簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。 以新穎別致令人激動的方式包裝簡歷。 確保簡歷內(nèi)容組織得當(dāng)。
簡歷的表達(dá)方式必須職業(yè)化，并且與您謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。 您的簡歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個性。小心地選擇您的用語，這會帶來天壤之別。 時序型的簡歷格式按時間倒序描述您的工作經(jīng)歷，從您最近的職位開始，然后回溯，著重強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出的成就。這種格式適用于您有無可挑剔的工作經(jīng)歷。 功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強(qiáng)調(diào)您特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將它們與特定的雇主聯(lián)系在一起。當(dāng)您正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的問題時，就使用這種格式。 綜合型格式同時借鑒和綜合了功能型格式和時序型格式的優(yōu)點(diǎn)，是一種強(qiáng)有力的寫作格式。在簡歷的開始部分介紹您的價值、資信和資質(zhì)（功能部分），隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容（時序部分）。
簡歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)出求職者價值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊會計(jì)師或許也使用這種類型。
簡歷的五個主要部分是：抬頭、簡介、工作經(jīng)歷、教育背景、其他雜項(xiàng)。 雜項(xiàng)部分包括軍隊(duì)服役、出版物、發(fā)表演講、社團(tuán)成員資格、獎勵和獲得承認(rèn)、計(jì)算機(jī)技能、專利權(quán)、語言技能、許可證書和資格證書以及個人興趣。 以第三人稱寫作簡歷，避免使用代詞“我”。
簡歷上不要出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求。如果要求您提供這些信息，寫在附信上。
簡歷一定要附上附信。 如果您是一個剛剛畢業(yè)的學(xué)生或者是已經(jīng)有一段時間沒有工作了，那么您必須要在展示您的情商、潛力、動力和精力方面付出特別的努力。強(qiáng)調(diào)可量化因素和您在社區(qū)、學(xué)?；蚱渌胤街械念I(lǐng)導(dǎo)角色。您向招聘人員傳達(dá)的信息表明，您將會成為一個機(jī)智聰明、勇于創(chuàng)新和能做出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)成員。 通過使用綜合型格式（或者功能型格式），您能有效地掩飾工作記錄空白、頻繁離職和教育背景缺陷等問題。
簡歷應(yīng)當(dāng)是正面性的材料。它應(yīng)當(dāng)告訴人們***，但沒有必要告訴全部***。您不能說謊，但您不需要全部都說出來。負(fù)面的內(nèi)容要遠(yuǎn)離簡歷。
簡歷要越短越好——在大多數(shù)情況下，一兩頁就足夠了。
修改簡歷技巧篇十二
e-mail:××××××@。
求職意向。
教育經(jīng)歷。
/09——/06××××商學(xué)院?？茋H金融gpa:3.47。
2006/10——2009/10××××繼續(xù)教育學(xué)院本科商務(wù)管理gpa:3.13。
獎勵情況。
××××07—國家勵志獎學(xué)金（專業(yè)前5%）。
××××黨校第三十一期培訓(xùn)班優(yōu)秀學(xué)員（學(xué)員前2%）。
2006。
××××校級三等、一等獎學(xué)金（專業(yè)前5%和1%）、2008。
××××校級三好學(xué)生（全校前7%）2007、2008。
××××校級優(yōu)秀學(xué)生干部（全校前5%）2006、2007、2008。
項(xiàng)目經(jīng)歷。
2007/10擔(dān)任雷式外語“××地區(qū)專升本招生項(xiàng)目”調(diào)研與評估專員和項(xiàng)目推廣專員。
主要負(fù)責(zé)××××市場空間以及市場潛在競爭者調(diào)研，并根據(jù)調(diào)查報告對其贏利模式分析。
熟練運(yùn)用bcg三四規(guī)則矩陣和adl矩陣進(jìn)行分析，并獲得了良好的產(chǎn)品推廣經(jīng)驗(yàn)。
為企業(yè)提供了系統(tǒng)的調(diào)查與分析報告，且當(dāng)月“專升本”報名日均增長率近25%。
2007/09兼職××××××科技有限公司××地區(qū)校園市場開拓助理。
主要利用標(biāo)桿分析法分析當(dāng)前校園市場的競爭環(huán)境，掌握了一定的產(chǎn)品的市場開拓的`方法。
超預(yù)期完成任務(wù)并提交可靠的策略性報告，且十一黃金周銷售額較去年同期獲近13%增長。
實(shí)踐活動。
2007——2008。
2008/09發(fā)表《政府不是市場敵人》文章被《金融時報》中文官方網(wǎng)收錄；
2007/10參加強(qiáng)生（中國）在××××舉辦的“人才論壇”；
2007/09至今任班長，過程中深刻理解到協(xié)助、合作、協(xié)調(diào)、尊重與溝通的重要性；
2007/09創(chuàng)建《在路上》大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)雜志編輯部，任主編；
2007/04策劃組織與××市特殊教育學(xué)校合作開展“愛心傳遞”活動，任領(lǐng)隊(duì)。
2006——2007。
2006/03致信××市市長提出關(guān)于《完善農(nóng)村醫(yī)療保險》建議，獲市政部門認(rèn)可。
主要技能。
較強(qiáng)的英語能力，通過cet-4、金融專業(yè)英語銀行綜合類和toeic。
熟練操作各類辦公軟件，優(yōu)秀的信息檢索與收集能力。
具有扎實(shí)的專業(yè)知識，知識面寬廣，尤其是能很好的運(yùn)用專業(yè)知識進(jìn)行有效分析。
修改簡歷技巧篇十三
很多大學(xué)畢業(yè)生面臨著找工作的難題。一些人是第一次找工作，一些人則是換一份職業(yè)。這里有把失效簡歷變成高性能市場工具的6個步驟，讓你在今天日益激烈的求職競爭的環(huán)境下，贏得面試機(jī)會。
1、找到你的簡歷聚焦點(diǎn)。
在你開始更新你的舊簡歷之前，你需要澄清你的職業(yè)目標(biāo)。如果你的職業(yè)目標(biāo)在你的簡歷上面沒有清晰的體現(xiàn)，那簡歷就不能擔(dān)當(dāng)起把你的“賣”給潛在雇主的重任。如果你有多種職業(yè)興趣，建議你寫多寫幾個版本，而不是做一份適合所有工作的萬能簡歷。
如果你在尋找你的職業(yè)目標(biāo)方面有困難，你可以向一些職業(yè)發(fā)展專家求助。
2、調(diào)查你的目標(biāo)工作。
在你的初步寫定你的簡歷之前，徹底調(diào)查你目標(biāo)工作的情況，這點(diǎn)對于那些已經(jīng)工作過很長時間的職場人士來說尤為重要。去找你目標(biāo)工作所在的行業(yè)，跟這些行業(yè)人士交流一下，然后在網(wǎng)上搜索這個職位，調(diào)查這個職位的任職資格（雇主認(rèn)為你需要具備哪些資質(zhì)才能勝任該工作）。如果你是跳槽，這樣去做（職位調(diào)查）可能會觸發(fā)你去繼續(xù)學(xué)習(xí)（以獲取資質(zhì)）的靈感。
3、概述你的職業(yè)經(jīng)歷。
現(xiàn)在開始寫簡歷。如果你是想換工作，你需要確定一個清晰的目標(biāo)來作為你簡歷的開篇，你不要指望繁忙的經(jīng)理人自己來弄明白你的目標(biāo)。用這章來闡述你從你上一份工作學(xué)到的能用到目標(biāo)工作的關(guān)鍵技能。強(qiáng)調(diào)你如何幫助組織，而不是你想從一份工作里得到什么。
下面是簡歷（關(guān)于“求職目標(biāo)”的部分）在修改之前和之后的例子：
修改前：希望在一家面向未來提供成長和改進(jìn)機(jī)會的公司，找到一份有挑戰(zhàn)性的職位。
修改后：作為一個有活力、具備先進(jìn)專業(yè)學(xué)識的公眾節(jié)目主持人，希望能利用這些優(yōu)勢，以一個電腦指導(dǎo)員的身份，找到一份初級軟件銷售職位。
如果你想在你現(xiàn)在工作的領(lǐng)域找到一個新職位，就寫一份引人注目的職業(yè)經(jīng)歷，你可以用有吸引力的句子來強(qiáng)調(diào)你經(jīng)驗(yàn)的廣度和你帶給新職業(yè)的價值。
4、著重強(qiáng)調(diào)你的成績。
為了能最大限度的獲取面試機(jī)會，在現(xiàn)在的求職市場上競爭，你的簡歷必須有一種業(yè)績導(dǎo)向。避免簡單的老調(diào)重彈的職位描述，用細(xì)節(jié)描述你所做出的努力，用數(shù)據(jù)說明問題。
如果你是人事經(jīng)理，下面那種你認(rèn)為更有競爭力？
修改前：負(fù)責(zé)維護(hù)和保養(yǎng)系統(tǒng)與操作工位。
對任何一個你所申請的職位，多用動詞和短語去描述你是怎樣為你的雇主做貢獻(xiàn)的，譬如削減成本，產(chǎn)生收益，改進(jìn)服務(wù)，優(yōu)化流程，解決問題并節(jié)省時間，用數(shù)據(jù)、百分比、交易額、類比和其他關(guān)鍵細(xì)節(jié)來支持你（對自我技能）職業(yè)生涯規(guī)劃的描述。
5、重新設(shè)計(jì)你的簡歷。
你的舊簡歷是否已像1970打印出來的東西？為了讓你的`簡歷從簡歷堆里脫穎而出，用word重點(diǎn)處理你的優(yōu)勢，比如加粗、斜體、下劃線、行業(yè)的符號、具有吸引力的字體等——但不要過度——讓你的簡歷給人留下一個與眾不同的印象。如果你對自己的簡歷設(shè)計(jì)沒有信心，你可以咨詢相關(guān)的簡歷專家，或者你周圍有才干的朋友。
6、校正和試投簡歷。
你的簡歷一定要做到完美。仔細(xì)校對你的簡歷，以使語法恰當(dāng)、標(biāo)點(diǎn)使用正確并符合習(xí)慣。如果你是準(zhǔn)備換工作的人士，向人事經(jīng)理尋求一些反饋，特別是在目標(biāo)領(lǐng)域，關(guān)鍵數(shù)據(jù)能否讓你顯得有競爭力。所有的工作做完后，把你的簡歷放在很多雇主可以看到的招聘網(wǎng)站上，然后你就可以找工作稍微輕松一點(diǎn)了。
修改簡歷技巧篇十四
對于沒收入又要不斷花錢的求職者而言，既能省錢又能保證質(zhì)量，是一個比較僅需的技能。分享兩種，在簡歷上省錢的方法，親身試用，很有效果，而且絕對不會影響質(zhì)量效果！
通常情況下，廣告店，打印5毛，復(fù)印2毛。
一份簡歷少則一張紙，多則十來張。全打印和全復(fù)印，中間有著不算便宜的差價。而且，你肯定不可能只印一份簡歷，這太不現(xiàn)實(shí)了。這樣算下來，就要無故的多讓廣告店賺幾塊甚至幾十塊。
建議各位，在導(dǎo)出電子簡歷的時候，最好只打印一份。然后用打印出來的內(nèi)容為模板，再復(fù)印若干份。這樣，既省時又省錢。
簡歷并不是越厚越好。以附件為例，為增加簡歷的說服力，很多求職者習(xí)慣于將證書等內(nèi)容作為附件，隨簡歷一起投遞。這種其實(shí)，對求職的影響微乎其微。因?yàn)?，大多?shù)hr并不會太認(rèn)真的看附件。即使看了也是掃一眼就仍。從成本上而言，是非常浪得的。
線上投遞可以不用改變?？扇绻蔷€下投遞，那建議各位直接使用一頁紙簡歷。然后準(zhǔn)備一份各類證書的復(fù)印件，在招聘會、面試等機(jī)會，作為自我介紹的輔助，直接展示給面試官看。這樣，能讓面試官對你有個直接的了解，循環(huán)利用也能省下不少錢。
修改簡歷技巧篇十五
很多大學(xué)畢業(yè)生面臨著找工作的難題。一些人是第一次找工作，一些人則是換一份職業(yè)。這里有把失效簡歷變成高性能市場工具的6個步驟，讓你在今天日益激烈的求職競爭的環(huán)境下，贏得面試機(jī)會。
1、找到你的簡歷聚焦點(diǎn)。
在你開始更新你的舊簡歷之前，你需要澄清你的職業(yè)目標(biāo)。如果你的職業(yè)目標(biāo)在你的簡歷上面沒有清晰的體現(xiàn)，那簡歷就不能擔(dān)當(dāng)起把你的“賣”給潛在雇主的`重任。如果你有多種職業(yè)興趣，建議你寫多寫幾個版本，而不是做一份適合所有工作的萬能簡歷。
如果你在尋找你的職業(yè)目標(biāo)方面有困難，你可以向一些職業(yè)發(fā)展專家求助。
2、調(diào)查你的目標(biāo)工作。
在你的初步寫定你的簡歷之前，徹底調(diào)查你目標(biāo)工作的情況，這點(diǎn)對于那些已經(jīng)工作過很長時間的職場人士來說尤為重要。去找你目標(biāo)工作所在的行業(yè)，跟這些行業(yè)人士交流一下，然后在網(wǎng)上搜索這個職位，調(diào)查這個職位的任職資格（雇主認(rèn)為你需要具備哪些資質(zhì)才能勝任該工作）。如果你是跳槽，這樣去做（職位調(diào)查）可能會觸發(fā)你去繼續(xù)學(xué)習(xí)（以獲取資質(zhì)）的靈感。
3、概述你的職業(yè)經(jīng)歷。
現(xiàn)在開始寫簡歷。如果你是想換工作，你需要確定一個清晰的目標(biāo)來作為你簡歷的開篇，你不要指望繁忙的經(jīng)理人自己來弄明白你的目標(biāo)。用這章來闡述你從你上一份工作學(xué)到的能用到目標(biāo)工作的關(guān)鍵技能。強(qiáng)調(diào)你如何幫助組織，而不是你想從一份工作里得到什么。
下面是簡歷（關(guān)于“求職目標(biāo)”的部分）在修改之前和之后的例子：
修改前：希望在一家面向未來提供成長和改進(jìn)機(jī)會的公司，找到一份有挑戰(zhàn)性的職位。
修改后：作為一個有活力、具備先進(jìn)專業(yè)學(xué)識的公眾節(jié)目主持人，希望能利用這些優(yōu)勢，以一個電腦指導(dǎo)員的身份，找到一份初級軟件銷售職位。
如果你想在你現(xiàn)在工作的領(lǐng)域找到一個新職位，就寫一份引人注目的職業(yè)經(jīng)歷，你可以用有吸引力的句子來強(qiáng)調(diào)你經(jīng)驗(yàn)的廣度和你帶給新職業(yè)的價值。
4、著重強(qiáng)調(diào)你的成績。
為了能最大限度的獲取面試機(jī)會，在現(xiàn)在的求職市場上競爭，你的簡歷必須有一種業(yè)績導(dǎo)向。避免簡單的老調(diào)重彈的職位描述，用細(xì)節(jié)描述你所做出的努力，用數(shù)據(jù)說明問題。
如果你是人事經(jīng)理，下面那種你認(rèn)為更有競爭力？
修改前：負(fù)責(zé)維護(hù)和保養(yǎng)系統(tǒng)與操作工位。
修改后：通過熟練的跨平臺保養(yǎng)，為350名遠(yuǎn)程用戶改進(jìn)系統(tǒng)正常運(yùn)。
修改簡歷技巧篇十六
自己動手寫論文，在寫作時，要么不原文復(fù)制粘貼;要么正確的加上引用。
優(yōu)點(diǎn)：基本上絕對不會擔(dān)心查重不通過，哪怕這個查重系統(tǒng)的閾值調(diào)的再低。
缺點(diǎn)：如果說優(yōu)缺點(diǎn)的話，就是寫完一篇畢業(yè)論文，可能會死掉更多的腦細(xì)胞。
查重是一個匹配的過程，是以句為單位，如果一句話重復(fù)了，就很容易判定重復(fù)了，所以：
1)如果的確是經(jīng)典的句子，就用上標(biāo)的尾注的方式，在參考文獻(xiàn)中表達(dá)出來。
2)如果是一般的引用，就采用羅嗦法，將原句中省略的主語、謂語、等等添加全，反正哪怕多一個字，就是勝利。
3)也可以采用橫刀法，將一些句子的成分，去除，用一些代詞替代。
4)或者是用洋鬼子法，將原文中的洋名，是中文的，就直接用英文，是英文的直接用中文，或是中文的全姓名，就用中文的名，如果是中文的名，就找齊了，替換成中文的姓名。
5)故意在一些縮寫的英文邊上，加上(注釋)(畫蛇添足法)，總之，將每句話都可以變化一下，哪怕增加一個字或減少一個字，都是勝利了。
6)如果是引用，在引用標(biāo)號后，不要輕易使用句號，如果寫了句號，句號后面的就是剽竊了(盡管自已認(rèn)為是引用)，所以，引用沒有結(jié)束前，盡量使用分號。有些人將引用的上標(biāo)放在了句號后面，這是不對的，應(yīng)該在句號之前。
7)可以將文字轉(zhuǎn)換為表格、表格基本是查重不了的，文字變成圖形、表格變成圖形，一目了然，絕對不會檢查出是重復(fù)剽竊了。
修改簡歷技巧篇十七
光陰的迅速，一眨眼就過去了，新一輪的招聘又朝我們走來，讓我們一起來學(xué)習(xí)寫簡歷吧。千萬不能認(rèn)為簡歷隨便應(yīng)付就可以喔，以下是小編整理的簡歷編寫技巧，僅供參考，歡迎大家閱讀。
制作簡歷是求職過程中的第一步，也是相當(dāng)關(guān)鍵的一步。用人單位通過簡歷上的信息，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步的資格篩選。求職者最終能否獲得面試機(jī)會，簡歷就起著至關(guān)重要的作用。那么在撰寫個人簡歷時應(yīng)注意哪些技巧，怎樣才能吸引用人單位的眼球，增加面試的機(jī)會呢？讓簡歷有求必應(yīng)的七大絕招。
當(dāng)下的求職市場可謂競爭已達(dá)白熱化，對求職者為說，要找到一份稱心如意的工作，要得到至少2—3個工作機(jī)會，從中進(jìn)行篩選。而為了得到這2—3個工作機(jī)會，求職者就至少要行到6—10家有職位空缺的公司的面試機(jī)會。為了得到這6—10家公司的面試機(jī)會，求職者就一定要事先聯(lián)系n家公司投遞簡歷。因此，在競爭如此激烈的現(xiàn)實(shí)情況下，若你的能力達(dá)到企業(yè)招聘要求的3/4時，即可發(fā)出簡歷了。
在簡歷中可以引用一部分招聘廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或相關(guān)經(jīng)歷一一列舉，把它們歸納后進(jìn)行羅列，在每個要點(diǎn)前用加重符號進(jìn)行突出，以增強(qiáng)你與職位要求的匹配度。如果不具備廣告中一些技術(shù)要求，至少要表現(xiàn)出對此充滿了興趣。當(dāng)然，要真實(shí)地表達(dá)內(nèi)心的想法，不能為了爭取得到職位而假裝有興趣。
通常，招聘廣告里未提及薪酬要求時，不要自作主張地寫薪資要求。比如企業(yè)明明打算花2500元招聘一個部門助理，而你在簡歷中期望薪資寫的是3000元，這時即便你的簡歷寫得再好，與招聘的要求多吻合，hr很可能會因此而把你當(dāng)作不適合人選予以排除。如果招聘廣告中要求寫明薪資的，可以結(jié)合行業(yè)薪資標(biāo)準(zhǔn)以及自己的`期望薪資水平，標(biāo)出一個范圍，比如2500—3000元間，這樣就不會太被動。
比如將工作地點(diǎn)、上下班時間、是否雙休、餐費(fèi)及交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)等，這些與招聘廣告無直接關(guān)聯(lián)的內(nèi)容寫在應(yīng)聘信上的話，都可能是hr們將你拒之門外的原因所在。就像兩個相親的人，第一次見面時，要先找感覺，看對眼了才能談進(jìn)一步深入的了解和如何相處。所有，把你的問題先記下來，等到面試的時候，再一一向面試官求證吧。
這是在簡歷中處處可見的低極錯誤。很多hr反映，收到的簡歷中總會有明顯的信息錯亂，工作經(jīng)歷重復(fù)填寫，重要信息漏填，語句不通，錯字連連，出現(xiàn)斷句，表達(dá)混亂，甚至濫用省略號、破折號。向陽生涯在人員招聘過程中，曾經(jīng)有人這樣寫自我評價“我是一個非常感性的人，挺適合貴公司的職業(yè)規(guī)劃師一職，不知你對我的感覺如何……”如此另類的表達(dá)，真讓人哭笑不得。所以，在發(fā)出簡歷前，務(wù)必再認(rèn)真地檢查，確保無誤，給hr留下一個良好的第一印象。
如果你對自己有一定的職業(yè)規(guī)劃，設(shè)定了清晰的求職目標(biāo)，也就是說清楚地知道自己適合進(jìn)入什么企業(yè)謀求怎樣的職位，這樣一來求職的目標(biāo)就變得很明確，而圍繞這個目標(biāo)所做的努力也會更加有方向性。比如學(xué)保險專業(yè)的a同學(xué)就業(yè)方向是進(jìn)保險公司，他希望能進(jìn)入業(yè)內(nèi)的前三名企業(yè)，那么在求職準(zhǔn)備期就可以事先鎖定這三家公司的招聘信息，一旦掛出與自己目標(biāo)職位匹配的廣告，就能第一時間進(jìn)行投遞。倘若未能獲得面試通知也不要因此放棄，而應(yīng)該持續(xù)地關(guān)注他們的招聘廣告，收集信息，侍機(jī)再次求職。
簡歷是把雙刃劍，它可以帶你走向平庸，也可能助你走向成功。向陽生涯提醒，要讓簡歷有求必應(yīng)，歸根結(jié)歸是求職者要有清晰的職業(yè)規(guī)劃。定位準(zhǔn)了，求職自然就會變得高效！
修改簡歷技巧篇十八
現(xiàn)在不少大公司的人事管理部門每天都收到大量通過電子郵件發(fā)來的個人簡歷，這其中有相當(dāng)多的簡歷不夠規(guī)范。這種情況甚至?xí){到新興的網(wǎng)上招聘的前途和效果。
在通過互聯(lián)網(wǎng)求職時，為了使你的個人資料得到應(yīng)有的重視，不致于淹沒在成批的電子文件中,你應(yīng)該注意以下幾點(diǎn):。
1.網(wǎng)上求職時主要精力應(yīng)該放在擁有人才數(shù)據(jù)庫的招聘網(wǎng)站上，要把你的簡歷放到他們的數(shù)據(jù)庫中。因?yàn)橛萌斯緯磉@些網(wǎng)站瀏覽或要人?？偟膩碚f，應(yīng)該讓用人公司帶著明確的目的來找你，這要勝過自己向大量公司無目的的發(fā)放個人簡歷。
2.當(dāng)然，有選擇的向公司發(fā)送你的簡歷也是可以的，但是不少公司的.人事管理都反映他們通過e-mail收到的大量簡歷有如下的問題，這值得你特別注意：
1)人力資源部門總是收到許多不合格的簡歷，也就是說不適合該公司職位的簡歷。因此，在發(fā)簡歷的時候，你應(yīng)該注明申請的是何職位，并應(yīng)該了解你能否勝任這個工作。
2)不少求職者把簡歷用附件(attachment)的形式e-mail給公司，但收件人有時卻無法打開附件。因此不要用附件的形式發(fā)你的簡歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。
3)不少人事管理者抱怨收到的許多簡歷在格式上都很糟糕。
用e-mail發(fā)出的簡歷在格式上應(yīng)該簡潔明了，重點(diǎn)突出，因?yàn)楣就ǔＶ豢此麄冏罡信d趣的部分。另外還有一個好辦法就是把你制作精美的簡歷放到網(wǎng)上，再把網(wǎng)址告訴給公司即可。
4)為了使公司了解你申請的是哪個職位，并對你有更多的印象，發(fā)簡歷的時候，都應(yīng)該寫一封求職信并同時發(fā)出。發(fā)任何簡歷都應(yīng)該寫求職信，這是被許多求職者忽略的原則。求職信應(yīng)該：有足夠的內(nèi)容推銷自己，但要控制長度，不要讓別人為了看信和簡歷把屏幕翻好幾遍；求職信和簡歷都應(yīng)該用文本格式(txt)來寫，這樣雖然會限制一些文本修飾功能，如粗體，斜體等，你可以用一些符號來突出重點(diǎn)，如：“+”,“-”,“”等；注意措辭和語言，信中千萬不可有錯別字；求職信簡歷要一同發(fā)送，不要分開；信中有關(guān)鍵詞也是很重要的，有些公司會通過關(guān)鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選；在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。
3.有些求職者在發(fā)送簡歷給公后總是不斷詢問結(jié)果，其實(shí)這是不受歡迎的，因?yàn)樵S多公司每天都會收到一百封甚至更多的個人簡歷。一般來講，每隔三到四周詢問一次是比較合適的，詢問的時候，你還應(yīng)該表示你對他們的公司的職位仍然感興趣并可以再簡短介紹一下自己的專業(yè)特長和工作經(jīng)驗(yàn)。
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