全區(qū)組織工作講話稿（優(yōu)質(zhì)14篇）

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全區(qū)組織工作講話稿篇一

組織工作要主動適應新形勢、新變化，主動融入中心、服務大局，深入研究和遵循組織工作內(nèi)在規(guī)律，把握組織工作科學定位，破解組織工作難點問題，推動組織工作不斷創(chuàng)新發(fā)展。

第一，傾力打造政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠的過硬隊伍。用20個字塑造了好干部的“時代靈魂”。這是衡量我們每一位黨務政工干部的標尺。一要對黨忠誠講奉獻。講政治是黨務政工干部的立身之本。對黨忠誠不是喊口號、做文章、表姿態(tài)，要真正體現(xiàn)在對黨的信仰忠誠，對黨組織和黨的理論路線方針政策忠誠;真正把忠誠作為黨務政工干部的精神內(nèi)核、精神標識，落實到組織工作方方面面;真正把忠誠體現(xiàn)在事業(yè)發(fā)展上，積極參與脫貧攻堅、項目建設、鄉(xiāng)村振興等工作，立足本職崗位撲下身子講奉獻。二要公道正派樹形象。公道正派是組織工作的生命線，是黨務政工干部最重要的職業(yè)操守。要公道對待干部、公平評價干部，堅決杜絕以個人親疏好惡劃線、以地域行業(yè)劃線。要嚴格按照原則、程序和制度辦事，一碗水端平、一把尺子量到底。不為歪風邪氣所擾、不為個人得失所困，對政治上口無遮攔、亂發(fā)議論等現(xiàn)象，要理直氣壯地進行斗爭。三要實踐鍛煉強本領。組織工作是一門科學，需要很強的專業(yè)素質(zhì)和能力。要勤學善思，熟練掌握組織工作的政策法規(guī)、程序步驟，讓每一位從事黨務政務工作的干部都成為精通政策、熟悉業(yè)務的行家里手。要通過輪崗交流、專題調(diào)研、一線工作等方式，加強實踐鍛煉，不斷提升分析解決問題能力。

第二，著力建設講政治、重公道、業(yè)務精、作風好的模范部門。組織部門是管黨治黨的重要職能部門，必須繼承發(fā)揚組織部門優(yōu)良傳統(tǒng)和作風。一要抓能力素質(zhì)提升強部。從嚴從實落實組織部機關周一例會、支部會和部務會三個會議及“三會一課”“月評季考”制度，持續(xù)開展以“日讀一篇文章、周寫一篇信息、月抓一次研討、季搞一次述職述效、半年一次互評交流、年抓一個創(chuàng)新項目”為內(nèi)容的“六個一”活動，采取“請進來”和“走出去”的辦法，進一步錘煉黨性、提升能力。二要抓紀律作風轉(zhuǎn)變立部。把市委“三個嚴禁、三個堅決遵守”作為鐵的紀律，全面執(zhí)行組工干部“十嚴禁”紀律規(guī)定，大力推行“三點聯(lián)抓講黨課”制度，積極開展機關干部“調(diào)研月”“蹲點周”活動，堅持領導帶頭、干部示范，堅持吃住在一線、奮戰(zhàn)在基層，樹立組織部門“為民、務實、清廉”的良好形象。三要抓規(guī)章制度落實管部。嚴格落實《組織部落實“三項機制”推行“月評季考”實施辦法》，以崗位目標責任制為主要內(nèi)容，以工作績效考核為重點，將組織監(jiān)管與自我約束相結合，切實加強對干部日常工作的指導、督促，通過考核支撐提升組織工作科學化水平，著力構建從嚴治部、從嚴管理干部的新常態(tài)。

第三，精心研究組織工作內(nèi)在規(guī)律，提高工作落實的質(zhì)量水平。要落實中省市縣組織工作會議的各項任務，我們必須順應形勢、與時俱進、開拓創(chuàng)新，不斷創(chuàng)造新機制、新方法、新經(jīng)驗。一要堅持“站位高”與“落點實”相統(tǒng)一。站位不高，必然迷失方向;抓而不實，等于沒抓。我們做任何工作，首先要從政治上考量，提高政治站位，堅守職責定位，樹牢“四個意識”，落實“兩個堅決維護”。要對表對標中央和省委的決策部署，一項一項將目標任務解構為具體路徑、具體措施，推動各項任務落細落小、落地見效。二要堅持“理解深”與“抓得準”相統(tǒng)一。做好新時代組織工作，根本的前提是要學深悟透新思想、準確把握新要求，確保定位準、方向明、思路清。要堅持系統(tǒng)推進和重點突破相協(xié)調(diào)，分領域、有計劃全面推進，在關鍵點上的措施要精準具體，真正做到抓得實、做得深、走得遠。要堅持目標導向和問題導向相協(xié)調(diào)，把握好推進工作的時機、節(jié)奏和力度，確保不貽誤時機、不掉鏈子。三要堅持“抓創(chuàng)新”與“抓基本”相統(tǒng)一。新時代組織工作面臨新情況新問題，必須與時俱進，打破思維定勢，以新的理念、思路和辦法，創(chuàng)造性地破解難題。特別要聚焦中央部署和省市縣委要求，把基本要求、規(guī)定動作盯緊抓牢，鍥而不舍做扎實做到位，防止本末倒置、為創(chuàng)新而創(chuàng)新，把一些基本的東西丟失，做一些華而不實的虛功。

廣大離退休干部是黨和國家的寶貴財富，要把政治建設擺在首位，加強離退休黨組織建設，發(fā)揮離退休干部優(yōu)勢和作用，落實離退休干部政治待遇和生活待遇，用心用情做好服務工作。

同志們，面對新時代新使命，需要新?lián)斝伦鳛?。讓我們在縣委的堅強領導下，不忘初心、牢記使命，知重負重、主動作為，努力交出新時代組織工作的精彩答卷，為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)、建設富裕和諧美麗提供堅強組織保證。

全區(qū)組織工作講話稿篇二

總結經(jīng)驗，把握規(guī)律，努力提升組織工作的科學化水平回顧20xx年來的組織工作，有三點體會。一是做好新形勢下的組織工作，必須牢牢把握大局。實踐證明，脫離全局、脫離大環(huán)境的組織工作是沒有出路的，只有胸懷大局、把握大局，才能找準定位、有所作為。我們必須把組織工作放到全區(qū)全局的大環(huán)境下去思考、部署和推進，不斷增強組織工作的戰(zhàn)略性、前瞻性和實效性。二是做好新形勢下的組織工作，必須始終服務發(fā)展。面對嚴峻復雜的經(jīng)濟形勢，我們必須將服務發(fā)展作為組織工作的根本任務，在應對風險挑戰(zhàn)、駕馭復雜局面中加強領導班子、干部人才隊伍和基層黨組織建設，努力把黨的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為推動宿城科學發(fā)展的強大生產(chǎn)力。三是做好新形勢下的組織工作，必須堅持狠抓落實。責任創(chuàng)造力量，落實產(chǎn)生效益。我們一定要把狠抓責任落實作為組織工作的根本要求，牢記李書記的指示，“人在崗上、崗在心中、工作里面有生命”，堅決做到任務到崗、責任到人、思想到位、力度到底，不達目的誓不罷休。

20xx年是黨的召開的喜慶之年，是實施黨建工作創(chuàng)新工程關鍵之年，是承辦市委工作會議的拼搏之年。全區(qū)組織工作將確立“各項工作爭先進、重點工作爭第一”的目標，以提高組織工作科學化水平為統(tǒng)攬，以迎接勝利召開和學習貫徹精神為主線，以深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動為動力，高點定位、高調(diào)開局、高開高走，努力在五個方面實現(xiàn)新突破。

第一，以區(qū)鄉(xiāng)兩級人大、政府、政協(xié)換屆為契機，在干部人事制度改革上實現(xiàn)新突破。按照市委的統(tǒng)一部署，今年一季度，我們將完成區(qū)鄉(xiāng)兩級人大、政府及政協(xié)換屆工作，這是繼去年區(qū)鄉(xiāng)黨委集中換屆后又一次相對集中的領導班子換屆。我們要認清換屆選舉面臨的形勢和任務，認真總結、充分運用黨委換屆的成功經(jīng)驗，周密安排部署，穩(wěn)妥組織實施，確保換屆圓滿成功。一要優(yōu)化干部的選任工作。省、市關于換屆的有關文件，對縣鄉(xiāng)兩級的班子配備尤其是在年輕干部配備方面，都提出了較高的要求。圍繞這一要求，前期，在鄉(xiāng)科級領導班子及成員考核以及公推差選鄉(xiāng)科級后備干部的基礎上，結合全區(qū)鄉(xiāng)科級領導班子崗位空缺情況以及調(diào)整需要，我們對部分鄉(xiāng)科級領導班子進行優(yōu)化。下一步，將根據(jù)班子配備需要，加大優(yōu)秀年輕干部和技術型干部的培養(yǎng)選拔力度，合理使用各年齡段干部，認真做好選配女干部和黨外干部工作。二要嚴格換屆的操作程序。要切實加強領導，嚴格依法按章辦事，按照換屆選舉工作流程和操作要求，做好代表人選的分配、醞釀、確定以及換屆選舉等各個環(huán)節(jié)的工作，嚴把人選的政治關，及時妥善處理有關問題，確保選舉工作健康有序進行，進一步提高群眾滿意度。三要嚴肅換屆的組織紀律。按照“5個嚴禁、17個不準、5個一律”的要求，充分利用宣傳標語、換屆紀律宣傳畫冊、換屆風氣測評、專項督查等形式，將嚴肅換屆紀律各項要求和措施落實到換屆工作全過程，并加大舉報查核力度，嚴厲查處違紀違法行為，確保整個換屆風清氣正。

第二，以換屆后領導班子和干部隊伍建設為重點，在打造引領科學發(fā)展的先鋒團隊上實現(xiàn)新突破。這次換屆后，一大批干部將走上新的領導崗位。新班子應當有新氣象，新隊伍應當有新作為。根據(jù)區(qū)委“一創(chuàng)四爭”的活動要求，換屆后要有針對性地抓好領導班子和干部隊伍建設。一是加強對領導干部的能力培訓。組織部分黨政干部到國內(nèi)高等院校進行能力培訓，優(yōu)選部分領導干部到境外接受高端培訓;將“四德”教育納入干部教育培訓內(nèi)容，與黨性錘煉、警示教育等結合起來一并開展;加強新進班子成員任職培訓，促進新任鄉(xiāng)科級干部盡快融入崗位角色，提高履職盡責的素質(zhì)能力。二是突出對年輕干部的定向培養(yǎng)。不久前，我們按照“431”模式，建立了優(yōu)秀年輕干部重點培養(yǎng)庫。今年，要有計劃地把培養(yǎng)庫中的年輕干部選派到招商引資、項目幫辦、信訪穩(wěn)定、危舊片區(qū)改造、掛鉤幫扶等工作一線進行輪崗鍛煉，對在鍛煉過程中表現(xiàn)優(yōu)秀的、能力突出的年輕干部，及時提拔到重點崗位使用，不斷優(yōu)化全區(qū)干部隊伍結構。三是注重對機關干部的作風錘煉。在去年開展的領導干部“三解三促”下基層的基礎上，今年將持續(xù)開展以“部門包村、干部入戶、項目下鄉(xiāng)、實事惠民”為主要內(nèi)容的領導干部下基層活動，進一步增強各級領導干部的群眾觀念和服務意識。同時，要以新時期宿城“五干”精神為指導，大力開展“五干型”干部創(chuàng)建活動，打造宿城干部的“特殊氣質(zhì)”。

第三，以貫徹“人才強區(qū)”戰(zhàn)略為引領，在加快構筑創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才高地上實現(xiàn)新突破。人才資源是最重要資源，人才戰(zhàn)略是宿城跨越攀升重要的保障，我們要像招商引資一樣，舉全區(qū)之力實施招才引智。一是統(tǒng)籌推進區(qū)級引才計劃。深入實施區(qū)“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)拔尖人才引進計劃”，年內(nèi)力爭引進具有自主知識產(chǎn)權、帶技術、帶項目、帶資金的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)拔尖人才60名以上;啟動實施企業(yè)緊缺急需人才引進“千人計劃”，圍繞5年引才1000名的目標，力爭今年幫助企業(yè)引進本科以上學歷緊缺急需人才200名以上;啟動實施萬名產(chǎn)業(yè)人才集聚計劃，力爭年內(nèi)為企業(yè)輸送產(chǎn)業(yè)人才20xx名以上。二是加大重點人才培育力度。加強科技型企業(yè)家培育，選送高科技型企業(yè)負責人到清華大學、北京大學、無錫高層次人才培訓基地學習深造，加快企業(yè)工程技術研究中心等研發(fā)機構建設步伐;加強中青年專業(yè)技術人才培養(yǎng)，通過項目攻關、技術革新、技能競賽等方式，提升專業(yè)技術人才的技術創(chuàng)新能力;加強優(yōu)秀科技專家管理和培養(yǎng)，重點對享受政府特殊津貼專家、省有突出貢獻中青年專家以及省“333工程”、市“135工程”培養(yǎng)對象進行跟蹤管理和培養(yǎng)，充分發(fā)揮他們在重要領域、重大科技項目、重要科研課題和重點學科建設中的帶頭作用。三是繼續(xù)優(yōu)化人才工作機制。推行重點人才工作目標考核機制，努力形成職能部門“一把手”、鄉(xiāng)鎮(zhèn)“一把手”、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)“一把手”抓“第一資源”的工作格局;建立健全人才優(yōu)先投入遞增機制，兌現(xiàn)各項人才政策特別是區(qū)級財政配套資金，逐年遞增人才發(fā)展專項資金額度，讓各類重點人才引得進、留得住、用得上、有成果;完善人才工作統(tǒng)籌協(xié)作機制，健全人才工作網(wǎng)絡體系，在16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、21個成員單位、1個經(jīng)濟開發(fā)區(qū)和100家企業(yè)設立人才工作聯(lián)系站，進一步把人才工作的觸角向中小科技型企業(yè)一線、基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道一線延伸和拓展。

第四，以基層組織建設年活動為抓手，在基層基礎工作上實現(xiàn)新突破。中央把今年確定為“基層組織建設年”，我們要以此為抓手，建強組織、夯實基礎、增強活力，努力優(yōu)化全區(qū)基層黨建工作的運行質(zhì)態(tài)和整體水平。一是全面實施黨建工作創(chuàng)新工程，推動創(chuàng)先爭優(yōu)常態(tài)化。認真抓好22個基層黨建創(chuàng)新項目的推進工作，確保按階段扎實推進、取得實效;持續(xù)抓好各領域基層黨組織惠民實事和黨員好事實事“兩個公示”，鞏固和擴大創(chuàng)先爭優(yōu)成果;圍繞迎接建黨91周年和創(chuàng)先爭優(yōu)活動總結，開展好年度先進基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和黨務工作者評選工作;以黨的“”召開為節(jié)點，組織開展系列主題教育活動，引導各級黨組織和黨員進一步增強黨性觀念和先鋒模范意識。二是突破重點領域，提升社區(qū)和非公經(jīng)濟兩大領域黨建工作水平。圍繞非公黨建新突破，按照市委“三化六聯(lián)”要求，著力強化社區(qū)領導體制和共建機制，探索推行“一元領導、三級網(wǎng)格、四級管理，五方共建”社區(qū)黨建模式，健全完善社區(qū)黨組織、物業(yè)服務公司、業(yè)主委員會協(xié)調(diào)運行機制，組織開展以“機關單位進社區(qū)、在職黨員進社區(qū),社區(qū)黨組織評議駐區(qū)單位、評議在職黨員”為主要內(nèi)容的“雙進雙評”活動，促進在職黨員“履職在單位、奉獻在小區(qū)”。圍繞非公黨建新突破，大力推行組織網(wǎng)絡化、制度規(guī)范化、活動經(jīng)?；?、隊伍專業(yè)化、陣地精致化，啟動“百企黨組織組建計劃”，探索黨組織和企業(yè)間管理層交叉任職、雙向溝通機制，廣泛開展企業(yè)黨員“亮身份、亮崗位、亮承諾”活動，著力打造一支高素質(zhì)非公黨務干部隊伍，加大對黨建活動陣地的投入，不斷激發(fā)非公黨建工作活力。三是持續(xù)推進“三項活動”，充分彰顯“雙為”效應。繼續(xù)開展村(居)黨組織書記為民辦實事競賽活動，突出領頭創(chuàng)辦集體經(jīng)濟項目，確保各村(居)黨組織書記年內(nèi)興辦不少于10件民生實事，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)至少培育2個以上村(居)黨組織書記為民辦實事先進典型;繼續(xù)開展區(qū)直部門掛鉤幫扶經(jīng)濟薄弱村活動，將扶持重點放在發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟上，實行“雙向管理、雙向考核”，既考核區(qū)直部門的“幫”，也考核村(居)的“接”，確保年底前掛鉤村(居)集體經(jīng)營性收入全部突破10萬元;繼續(xù)開展好“三解三促”為村(居)辦實事、解難題活動，全面推行服務事項黨員干部代辦、利益需求黨員干部代訴、不滿意問題黨員干部代訪“三代”服務模式，切實幫助群眾解決一批事關切身利益的問題，進一步密切黨群干群關系。四是打造特質(zhì)型大學生村官隊伍。通過貼近區(qū)委中心、貼近鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展、貼近村情實際的“三貼近管理”，積極探索創(chuàng)業(yè)發(fā)展聯(lián)盟、志愿服務聯(lián)盟、文化建設聯(lián)盟的“三聯(lián)盟引領”，強化派出去學、調(diào)上來掛、帶起來干的“三維度培育”，逐步提升大學生村官綜合能力，培育一支“創(chuàng)事業(yè)引領基層發(fā)展，創(chuàng)實業(yè)引領群眾致富”的“雙創(chuàng)雙引”特質(zhì)型大學生村官隊伍，力爭年內(nèi)培養(yǎng)30%以上的大學生村官擔任村支“兩委”正職，3-5名大學生村官進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子，2-3名大學生村官進入?yún)^(qū)本土創(chuàng)業(yè)領軍型人才，全區(qū)大學生村官創(chuàng)業(yè)率達85%以上。五是建設遠程教育綜合性學用平臺。充分發(fā)揮遠程教育在加強農(nóng)村基層組織建設中的紐帶作用，年內(nèi)組織開展“遠教為民創(chuàng)先爭優(yōu)競賽”活動，通過賽創(chuàng)業(yè)富民、賽政策安民、賽文化育民、賽信息助民、賽培訓強民，讓遠程教育成為基層黨組織增強凝聚力和創(chuàng)先爭優(yōu)的重要平臺。

第五，以組工項目聯(lián)系點為載體，著力在組工干部隊伍自身建設上實現(xiàn)新突破。建立健全組工干部聯(lián)系點制度，擴大組工隊伍建設的開放性，開展讓組工干部走出辦公室、走進群眾門，轉(zhuǎn)變工作思路、轉(zhuǎn)變工作作風的“雙走雙轉(zhuǎn)”活動，拓寬組工干部工作視野，增強服務意識，自覺接受各方面監(jiān)督，始終保持在廣大干群心中的良好形象。推進組織部門和組工干部創(chuàng)先爭優(yōu)，通過關注不滿意、解決最急需、追求更滿意，努力建設一支與群眾連心、與社會和諧的組工干部隊伍。牢固樹立公道正派的信念，努力增強“五種基本素質(zhì)”，即理論素養(yǎng)、政治素養(yǎng)、業(yè)務素養(yǎng)、文化修養(yǎng)和價值觀修養(yǎng)。大力提升“五種基本能力”，即思考問題的能力、看清事物的能力、容人容事的能力、工作實戰(zhàn)的能力和嚴于律己的能力，讓組工干部真正成為“一專多能”的多面手。

四、凝心聚力，排除萬難，全力保證各項目標任務的圓滿完成。

今年的組織工作任務重、要求高、難度大。目標已經(jīng)確定，任務已經(jīng)下達，希望全體組工干部切實增強責任感和使命感，集中精力，凝聚智慧，全力以赴做好20xx年的各項工作。

1、要緊扣中心工作不動搖。迎接，籌備市委工作會議是今年工作的重中之重，我們要充分認清這個形勢，服務好這個大局，增強工作的堅定性、自覺性和實效性。對服務中心要多作前瞻性思考，多出創(chuàng)造性思路，多拿務實性舉措。堅持服務意識超前一步，服務本領更勝一籌，和其他部門單位密切協(xié)作，做到目標同向、方法合拍、工作同步，不斷提升組織工作在全區(qū)工作大局中的地位和作用，努力實現(xiàn)組織工作的自身價值。

2、要突出重點目標不懈怠。組織工作的時代性、發(fā)展性給我們的工作提出新的要求，帶來新的挑戰(zhàn)。推進今年的組織工作，將遇到不少新的課題，如怎樣創(chuàng)新社區(qū)黨建領導體制、怎樣化解崗位職數(shù)限制的矛盾、怎樣建立科學合理的干部實績評價體系，等等。這就要求我們必須振奮精神、凝心聚力、攻堅克難，增強工作的主動性、創(chuàng)造性，勇于在組織工作的熱點、焦點、難點問題上尋求突破，確保重點難點工作抓一件成一件，帶動面上工作整體推進。根據(jù)部務會議研究，20xx年，每個季度都將至少召開一次黨建工作例會，以片區(qū)為單位觀摩鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨建工作亮點，聽取各單位工作匯報，現(xiàn)場點評黨建工作，希望大家高度重視，提前做好相關準備工作。

3、要尊重基層首創(chuàng)不自滿。組織工作的根在基層，“從群眾中來，到群眾中去”，是我們開展工作的出發(fā)點和落腳點?；鶎釉S多做法很有思想性，如耿車鎮(zhèn)大眾村的黨員干部帶領群眾網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)的做法、幸福街道幸福社區(qū)黨組織探索的“先暖心房、再拆舊房”的群眾工作法等，都很值得借鑒。作為組工干部，要走出辦公室、扎根基層、甘當學生，尊重群眾首創(chuàng)，加強實踐探索，提升工作定位，注重科學總結，全力打造組織工作品牌。會后，我們還將組織各個黨(工)委上報今年組織工作創(chuàng)新課題，作為年內(nèi)重點項目進行跟蹤推進。

4、要立足齊抓共建不封閉。要樹立“大組織”觀念，跳出“就組織工作，抓組織工作”的思維模式，從一個部門唱“獨腳戲”變?yōu)槎鄠€部門“大合唱”。在干部的選拔、任用、監(jiān)督，基層黨組織建設、黨員隊伍建設、人才隊伍建設等工作中，都要組織和動員相關職能部門和社會方方面面積極參與，有效開發(fā)、整合各方面資源，把有利于提高組織工作效能和水平的各種積極因素充分調(diào)動起來，實現(xiàn)組織資源利用的最大化和最優(yōu)化，不斷提高組織工作的效率效能，始終保持旺盛的生機與活力。

同志們，新的一年，新的起點，新的開局，20xx年組織工作的號角已經(jīng)吹響，我們要進一步提振精氣神、致力好快干，以先人一拍的節(jié)奏、快人一步的勇氣，全力提升組織工作科學化水平，切實提高組織工作滿意度，為加快實現(xiàn)宿城全面小康社會進程提供堅強組織保證!

全區(qū)組織工作講話稿篇三

文秘同志們：

這次全市組織工作會議非常重要。今天，我想就進一步做好組織工作問題講三點意見。

一、認清形勢任務，增強做好組織工作的政治責任感和歷史使命感

組織路線是為政治路線服務的。正確地認識黨所面臨的形勢任務，是統(tǒng)一思想行動，做好組織工作的重要依據(jù)。要做好我市今年的組織工作，首先對我們所面臨的形勢要進行全面分析和準確把握。正確認識我們所面臨的形勢，要從四個方面來分析。

1、要充分認識國際形勢的新變化對組織工作帶來的新考驗。進入新世紀，國際形勢出現(xiàn)了一些新的變化和特點。我們面臨的國際環(huán)境依然是機遇大于挑戰(zhàn)，但美國對我接觸加遏制的基本政策沒有變，對我進行“西化”、“分化”戰(zhàn)略圖謀沒有變，在“臺-獨”、“藏-獨”、“法**功”、“人權”等問題上的立場也沒有變。我們要密切關注和悉心研究國際形勢新的發(fā)展變化，對我國改革發(fā)展穩(wěn)定和黨的建設包括組織工作所帶來的深刻影響，自覺把組織工作放到國際大背景和全黨全國工作的大局中去思考、去部署，更好地把握大局、服務大局。

2、要充分認識國內(nèi)形勢的新變化特別是加入wto對組織工作提出的新要求。從新世紀開始，我國進入了全面建設小康社會、加快推進社會主義現(xiàn)代化的新的發(fā)展階段。但必須看到，無論是改革方面還是發(fā)展方面，我們都面臨著很多新的挑戰(zhàn)和亟待解決的問題。比如，面對世貿(mào)組織的規(guī)則及運行機制，迫切要求我們對領導干部尤其是企業(yè)領導班子進行世貿(mào)組織有關知識的培訓，提高他們按市場經(jīng)濟規(guī)律和國際通行規(guī)則辦事的素質(zhì)和能力；隨著入世后對外開放程度的擴大，人才爭奪將更加激烈,迫切要求我們加快實施人才戰(zhàn)略，制定應對措施和預算，抓緊做好吸引、培養(yǎng)和用好人才的工作；入世后西方國家的政治觀點、意識形態(tài)對我們的影響和滲透，也將隨著開放程度的擴大而更加廣泛、直接。隨著市場經(jīng)濟體制框架的基本建立，各種經(jīng)濟成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關系和分配方式日趨多樣化，迫切要求我們見微知著，未雨綢繆，密切關注和認真研究新形勢下黨的建設出現(xiàn)的新情況、新問題，有針對性地對廣大黨員干部進行思想教育，幫助他們筑牢思想防線，提高拒腐防變的能力。

3、要充分認識我們新的發(fā)展對組織工作提出的新任務?，F(xiàn)在全市上下政通人和、蓄勢待發(fā)。各項目標任務已經(jīng)明確，而目標的實現(xiàn)歸根結底要靠各級黨組織、各級干部帶領全市人民共同奮斗。如何為推進新的發(fā)展潮既提供精神動力又提供堅強的組織保證，是我們組織工作面臨的新的任務。我們的產(chǎn)業(yè)結構、產(chǎn)品結構、所有制結構還不盡合理，尤其是人才隊伍遠遠適應不了我市大項目、高科技項目建設和經(jīng)濟高速發(fā)展的.需要。認真解決好這些問題，是組織工作服務中心工作，為掀起我市新的發(fā)展潮提供組織保證的必然要求。

4、要充分認識黨的建設的新形勢對組織工作提出的新課題。今年，我市和縣（市、區(qū)）兩級班子要進行換屆。我們必須按照中央和的要求，扎扎實實做好換屆的有關準備工作。村一級的換屆選舉又是我們當前所面臨的一項迫切任務。所以做好三級的換屆工作是對我們組織工作的新的考驗。另外，隨著新形勢的發(fā)展，在實踐當中提出了很多重大理論問題和實際問題，如何作出科學說明和理論回答，組織戰(zhàn)線也肩負重要責任。如如何吸收社會新階層新經(jīng)濟組織中的“6種人”加入黨的組織；如何保持工人階級先鋒隊的性質(zhì)，又成為中華民族的先鋒隊；怎樣處理好基層特別是農(nóng)村基層黨支部和村委會“兩委會”的關系；怎樣在基層發(fā)揮黨組織的政治核心作用；怎樣在新經(jīng)濟組織中發(fā)展黨員和建立黨的基層組織；等等。組織工作一定要服從和服務于這個大局，為推進我市新的發(fā)展潮，提供堅強的組織保證。

二、加大組織工作創(chuàng)新力度，提高開展組織工作的水平

創(chuàng)新是永不衰竭的生命力所在。所謂創(chuàng)新就是要自覺地把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制中解放出來，從對馬克思主義錯誤的和教條式的理解中解放出來，從主觀主義和形而上學的桎梏中解放出來。對組織工作來講，創(chuàng)新也顯得尤為重要。組織工作創(chuàng)新，必須以與時俱進的態(tài)度和精神，以馬克思主義的立場、觀點和方法為標尺，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，使組織工作不斷適應發(fā)展變化的客觀要求。應該肯定，近年來，我市組織工作創(chuàng)新取得了較大進展。比如在干部工作方面，實行干部在崗鍛煉與脫產(chǎn)進修培訓相結合，國內(nèi)培訓與選送到國外境外培訓相結合，課堂授課與專題調(diào)研相結合；積極推行公開選拔、競爭上崗、公開招考、任前公示、任期制、試用制、票決制、考察預告制等制度；實行干部任期經(jīng)濟審計、交流輪崗、談話誡免等制度。在基層組織建設方面，堅持抓好農(nóng)村基層組織建設“五個好”、國有企業(yè)黨建“四個有”、街道黨建“五個一”，創(chuàng)造了“千干扶千戶”、“結親戚、察民情、心連心”、農(nóng)村“黨員聯(lián)系村務工作責任制”以及在外商投資企業(yè)、私營企業(yè)、個體工商戶中開展黨建工作等經(jīng)驗，受到社會各屆的歡迎，得到省和中央有關部門的充分肯定。當前，我們在觀念和方法上仍存在與新形勢新任務要求不相適應的地方。要進一步解放思想，與時俱進，不斷加大組織工作創(chuàng)新力度。

一是要堅持在解放思想中統(tǒng)一思想，以思想觀念的與時俱進推進組織工作的與時俱進。思想是行動的先導，觀念創(chuàng)新的實質(zhì)是使主觀認識符合不斷發(fā)展變化著的客觀實際，符合時代發(fā)展的要求。只有不斷打破一些不合時宜的舊框框，敢于推陳出新，才能永葆勃勃生機，才能為改革開放提供堅強的組織保證。要繼續(xù)破除在長期計劃經(jīng)濟條件下形成的思維定勢和陳舊觀念，無論是干部隊伍建設、黨員隊伍建設或是基層黨組織建設，都要用新思想、新觀念、新辦法去認識新問題、解決新矛盾，努力提高開展黨的工作的水平。當前思想觀念創(chuàng)新，在干部工作方面來說，最突出的是要樹立新的用人觀念。要破除破除片面強調(diào)照顧平衡的觀念，樹立公平競爭的思想，實現(xiàn)干部人才資源的優(yōu)勝劣汰。要破除論資排輩的觀念，堅持任人唯賢，不拘一格起用新人。要破除求全責備的觀念。對干部要看本質(zhì)、看主流、看實績、看發(fā)展，善于用人所長，避其所短。要破除片面求穩(wěn)的觀念。既要建立用人失察追究制，又要樹立“用錯人是過，該用的沒有用，埋沒人才也是過”的觀念，強化選賢任能的責任意識。

二是要進一步深化干部人事制度改革，推進干部工作創(chuàng)新。建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)，使優(yōu)秀人才能夠脫穎而出的富有生機與活力的干部人事制度，是新世紀黨的建設對干部人事制度改革提出的重要目標，是組織工作保證經(jīng)濟體制改革和現(xiàn)代化建設事業(yè)向更深層次推進的迫切要求。搞好干部人事制度改革，建立新的選人用人機制，目的是要吸引、培養(yǎng)人才，促進大批優(yōu)秀人才脫穎而出。我們要樹立高度重視人才的觀念，特別是要打破那種計劃經(jīng)濟體制下選人用人的模式，造成一個千百萬人才脫穎而出的新的機制。所以要進一步加大公開選拔、公開招聘、公開招考、競爭上崗、任前公示、任職試用、任期制、無記名投票表決制、考察預告制、差額考察制、用人失誤責任追究制、自愿辭職、責令辭職和引咎辭職、民主評議和考核公開、末位淘汰、任職最高年限等改革的力度。

三是要用創(chuàng)新精神推進黨的基層組織建設，增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。基層組織建設的好壞，取決于領導班子建設的狀況。各級黨委要認真抓好鎮(zhèn)、村領導班子換屆選舉，選好配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子，按照“五個好”的要求，建設好村黨支部。要進一步理順村黨支部和村委會的關系，按照《選舉辦法》和《實施細則》搞好村委會的選舉，加強以黨支部為核心的村級組織建設，充分發(fā)揮村黨支部在農(nóng)村工作和基層組織中的領導核心作用。

三、嚴格執(zhí)行《條例》，防止選人用人上的不正之風和腐敗問題

選什么人、用什么人的問題是一個根本問題，事關黨的事業(yè)興衰成敗和國家的前途命運?？偟膩碚f，我市目前干部選拔任用工作主流是好的，絕大多數(shù)黨委和組織人事部門能按照黨的干部路線和方針政策選人用人，使一批又一批優(yōu)秀人才脫穎而出，走上領導崗位，為我市改革開放和現(xiàn)代化建設事業(yè)提供了堅強的組織保證。但也不容否認，選人用人上的不正之風還不同程度地存在，有的還比較嚴重。主要表現(xiàn)在：違反《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》規(guī)定，不按程序辦事，搞臨時動議；個別單位主要負責同志討論方案時不充分醞釀，走群眾路線流于形式，甚至獨斷專行；有的單位決定任用干部以人劃線，搞親親疏疏、團團伙伙；有些班子成員不敢堅持黨性原則，怕得罪人，尤其怕得罪一把手，發(fā)現(xiàn)問題不敢提出改正意見，和稀泥當老好人；有的公選不公，被公選上來的人崗位與專業(yè)不對口，試用期不滿又被調(diào)離崗位；還有的部門真正的人才得不到重用，而一些德才素質(zhì)欠缺的“關系戶”，甚至是領導同志的親屬卻得到重用，有的單位一些文化程度不高的，甚至大字不識幾個的人加入了公務員隊伍，高層次的人才反而不能入編，致使人才流失。這些問題，不僅嚴重干擾了干部選拔任用工作的正常秩序，而且容易引發(fā)和助長干部隊伍中的其它不良作風和腐敗現(xiàn)象，形成錯誤的用人導向。這些問題如果不從嚴整肅，必然影響黨的形象，敗壞黨的作風。因此，必須嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》，認真落實六中全會《決定》規(guī)定的選用干部“五堅持，五不準”，即堅持任人唯賢，不準任人唯親；堅持五湖四海，不準搞團團伙伙；堅持公道正派，不準拉關系、徇私情；堅持集體討論決定，不準個人或少數(shù)人說了算；堅持按程序辦事，不準臨時動議。這是黨中央對選人用人提出的明確要求，也是干部工作應當嚴格遵循的原則。

貫徹好《條例》，必須嚴肅組織人事紀律。這是正確執(zhí)行《條例》的重要保證。用好的作風選人，既是對黨委及領導干部的要求，也是對組織人事部門的要求。領導干部和組工干部要嚴格按政策辦事，公道正派，一身正氣?？疾旄刹渴歉刹咳斡霉ぷ鞯氖滓魂P?？疾旃ぷ饕獔猿謱嵤虑笫恰⒖陀^公正，不允許感情用事，更不允許“以人劃線”、“以情劃線”。考察對象不能僅局限于進入組織部門視野的人或跟領導和組織部門來往較多的人，而要特別注重那些求真務實，有政績而不事張揚，與領導或組織部門來往不多的人。對那些特別善于與領導干部和組織部門聯(lián)絡感情而又不干實事的人要保持警覺，不能讓其投機鉆營的圖謀得逞。領導干部和組織人事干部要清正廉潔，堅決反對以權謀私、權錢交易，使跑官賣官者無機可乘。對封官許愿、跑官賣官者，要嚴查重處，該處分的要處分，該追究刑事責任的追究刑事責任。組織部門的干部要敢于堅持原則，嚴格把關，敢于反映真實情況，敢于對違反《條例》的行為進行抵制。要防止傳播小道消息，蠱惑人心，渙散斗志，影響團結。上級機關和領導同志要旗幟鮮明地為堅持原則、敢于負責的組工干部主持公道、撐腰作主，鼓勵他們放心大膽地為黨和人民把好選人用人關。要加強對落實《條例》的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)、糾正違反《條例》的行為。

全區(qū)組織工作講話稿篇四

同志們：

20xx年，我縣組織工作以“四看四比”活動為抓手，切實開展“兩大能力”建設活動，圍繞發(fā)展選干部、配班子。深入開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，扎實推進“農(nóng)村小康快車”黨建工程，大力實施“荔鄉(xiāng)英才”培養(yǎng)工程。干部統(tǒng)計分析工作獲省委組織部二等獎和市委組織部一等獎，遠程教育工作獲全省組織工作創(chuàng)新提名獎、全市組織工作創(chuàng)新獎，黨員服務工作得到省委組織部肯定，全縣組織工作邁上了一個新臺階。

20xx年，全縣經(jīng)濟社會發(fā)展面臨新挑戰(zhàn)，組織工作服務經(jīng)濟社會發(fā)展的任務更加艱巨。今年組織工作總的要求是：以學習實踐科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，緊緊圍繞縣委工作大局，堅定信心，發(fā)揮優(yōu)勢，改革創(chuàng)新，主動作為，努力為我縣保持經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強的組織保證和人才支持。根據(jù)這一總體要求，今年組織工作主要抓住“一條主線”，突出“三個重點”，力求“四個突破”。

今年3月和9月，全國第二批、第三批開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動將相繼啟動。開展學習實踐活動，是當前全黨一項重大的政治任務，全縣各級黨組織和廣大黨員干部要積極行動起來，緊緊圍繞活動主題，精心組織，扎實推進。貫徹落實科學發(fā)展觀，思想認識是前提，理論武裝是基礎。廣大黨員干部特別是各級領導干部要加強馬列主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論體系的學習，用先進理論武裝頭腦，堅持科學發(fā)展觀、正確政績觀，切實把科學發(fā)展的要求落實到工作的各個方面，著力轉(zhuǎn)變影響和制約科學發(fā)展的思想觀念，樹立一切服從發(fā)展，一切服務發(fā)展，一切以發(fā)展為先、以發(fā)展為重的理念，增強促進科學發(fā)展的原動力，實現(xiàn)“黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、人民群眾得實惠”的要求。

1.突出抓好領導班子建設，打造領導科學發(fā)展的中堅力量。在思想政治建設上，要突出科學發(fā)展觀、構建和諧社會等重大戰(zhàn)略思想的教育培訓，舉辦好專題研討班，組織好專題學習活動，同時強化“四個特別”教育，不斷提高各級領導班子的思想政治素質(zhì)。在能力建設上，今年要將“兩大能力”建設作為工作的重要抓手，深入開展“會執(zhí)行、善協(xié)調(diào)、抓效能、促發(fā)展”教育實踐活動，繼續(xù)堅持“兩大能力”建設重大事項報告、通報制度，完善和改進效能建設首問責任制、限時辦結制、責任追究制等三項制度，建立起“兩大能力”建設的長效機制，著力解決好執(zhí)行不到位、協(xié)調(diào)不主動的問題。在作風建設上，要著力解決求真務實問題，努力克服形式主義，防止急功近利等不良傾向，以“發(fā)展論英雄，憑實績選干部”。

2.突出抓好干部隊伍建設，激活推進科學發(fā)展的骨干力量。在干部隊伍建設上，要突出服務工業(yè)和支柱產(chǎn)業(yè)，進一步抓好經(jīng)濟類干部的培養(yǎng)選拔，發(fā)揮部門職能作用，深入一線，了解和發(fā)現(xiàn)人才，起用優(yōu)秀干部。在干部培訓上，舉辦好新任副科級領導干部和科級后備干部主體培訓班。組織開展領導藝術與執(zhí)行能力培訓、經(jīng)濟綜合知識強化培訓。加強干部培訓師資隊伍建設，打造“黨校+園區(qū)”干部培訓模式，采取黨校培訓理論、基層掛職鍛煉的模式對領導干部進行系統(tǒng)培訓。選派一批年輕干部到西南財大等高校進行經(jīng)濟知識速成培訓。推行培訓需求調(diào)查和分析制度，積極探索“傳遞式”干部培訓機制。加大上掛下派力度，實施優(yōu)秀年輕干部“　232”　培養(yǎng)計劃，選派20名優(yōu)秀干部到市級相關部門學習鍛煉，選派30名新任副科級領導干部到群工局等急難險重部門短期實踐鍛煉，選派20名機關后備干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職。

3.突出抓好基層組織建設，整合推進科學發(fā)展的基礎力量。一是緊扣發(fā)展富民，扎實抓好農(nóng)村黨建工作。奮力推進創(chuàng)建活動，以“三級聯(lián)創(chuàng)”為統(tǒng)攬，“農(nóng)村小康快車”黨建示范工程為載體，深入開展“富民黨建”創(chuàng)建活動，以點帶面，整體推進。大力壯大集體經(jīng)濟，培育村級工業(yè)示范村，指導化解村級債務。全力抓好陣地建設，抓好村級活動室建設，切實增強活動場所的服務功能。著力加強基層干部隊伍建設，實施“村官培訓計劃”,提高村級干部抓發(fā)展的能力，健全激勵機制，試行目標管理“歇職”制度和服務承諾等制度，繼續(xù)抓好“一村一名大學生”、“萬名干部下基層”工作，進一步調(diào)動村級干部工作積極性。二是立足服務發(fā)展，統(tǒng)籌抓好企業(yè)、機關、社區(qū)等黨建工作。著力打造社區(qū)“陽光黨建”品牌，廣泛開展黨員便民服務活動，打造溫馨家園;探索企業(yè)黨建工作經(jīng)費保障機制，打造非公企業(yè)黨建工作示范點;深化結對共建、共駐共建工作，開展城鄉(xiāng)支部“牽手行動”，城鎮(zhèn)黨組織與村結成幫扶對子，推動機關、企事業(yè)單位黨建工作上臺階。三是圍繞“學管用”，穩(wěn)步推進遠程教育工作。優(yōu)化基礎設施建設，選好配強遠程教育骨干隊伍，抓好學用轉(zhuǎn)化工作，把遠程教育站點建設成黨在農(nóng)村的政治中心、信息中心、服務中心。

1.著力于培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，在壯大人才隊伍上尋求突破。要以“荔鄉(xiāng)英才”培養(yǎng)計劃為統(tǒng)攬，以重點行業(yè)和優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)人才開發(fā)為著力點，大力推進科技人才和專業(yè)人才“雙百工程”，開展合江首屆縣管拔尖人才選拔活動和優(yōu)秀人才示范崗、人才開發(fā)示范單位(村)等評選活動，設立人才開發(fā)基金，著力打造“少岷技工”和“荔鄉(xiāng)妹子”兩大勞務人才品牌，加大對各類人才的表彰獎勵力度，認真落實縣管拔尖人才、學科帶頭人才各項優(yōu)惠待遇，幫助他們解決實際困難，形成關心愛護人才的濃厚氛圍，充分調(diào)動他們的工作積極性。

2.著力于擴大民主開放，在組織制度創(chuàng)新和干部人事制度改革上尋求突破。按照上級組織部門和縣委的要求，繼續(xù)推進改革，尋求突破。擴大基層民主，進一步完善干部選任機制。堅持鮮明的用人導向，完善民主推薦干部的方法程序，擴大差額提名推薦、差額醞釀考察、差額上會票決的范圍，落實人民群眾充分行使“四權”的工作機制，擴大選人用人公信度。積極探索在常規(guī)選拔中引入競爭機制，公開選拔一批直屬事業(yè)單位領導干部和后備干部，及時補充熟悉農(nóng)村基層工作優(yōu)秀干部進入領導班子，不斷激發(fā)干部隊伍活力。建立績效評估體系，進一步完善干部評價機制。推行領導干部實績公示制，在《合江通訊》等媒體開設實績公示欄，接受群眾和社會各界的監(jiān)督。整合各類考核資源，將群眾評議機關、上級對口部門意見、分管領導評價、縣委政府考核以及人大政協(xié)的評議納入考評內(nèi)容，對領導班子干部隊伍進行定性、定量綜合分析，實行縣委主要考核一把手、單位黨委(黨組)考核副職的分級考評體系。考評結果作為干部評優(yōu)晉級、提拔使用的重要依據(jù)。加強干部監(jiān)督管理，進一步營造風清氣正的選人用人環(huán)境。抓好干部選拔任用工作“一報告兩評議”制度的實施，建立選人用人群眾滿意度民意調(diào)查機制。嚴格執(zhí)行領導干部誡勉談話和函詢、述職述廉、個人有關事項報告等制度，注重了解干部黨性和作風方面的情況。加強領導干部經(jīng)濟責任審計結果的運用，積極推行重要部門領導干部任中審計工作。

3.著力于增強活力，在抓好黨員隊伍建設上尋求突破。今年著重做好以下幾個方面的工作：一是黨員培訓重實效。發(fā)揮好黨員培訓中心、遠程教育網(wǎng)絡的作用，積極組織開展大規(guī)模培訓黨員工作，不斷提高黨員綜合素質(zhì)。二是黨員管理重統(tǒng)籌。要進一步完善城鄉(xiāng)一體化黨員動態(tài)管理機制，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間、地區(qū)之間的合作交流，做好流動黨員管理工作;深入開展黨員致富競賽、設崗定責、服務承諾活動，全縣確立100個黨員中心戶，表彰100名“先富幫貧好黨員”，并開展“十佳流動黨員”評選活動，激勵廣大黨員在新農(nóng)村建設中更好地發(fā)揮作用。三是黨員服務重解難。建立健全黨內(nèi)激勵、關懷、幫扶機制，做好關心、愛護老黨員和生活困難黨員工作。重點抓好黨員服務中心(站、點)規(guī)范化建設，進一步壯大黨內(nèi)幫扶基金，深入開展黨內(nèi)幫扶活動，力爭早日讓困難黨員脫貧致富，進一步增強黨組織的吸引力和親和力。

4.著力于提高能力素質(zhì)，在組織部門自身建設上尋求突破。要繼續(xù)抓好以“講黨性、重品行、作表率”為主要內(nèi)容的組工干部隊伍建設，有針對性地加強組工干部的能力建設，特別是要加強實踐鍛煉。要加強對上、對下與對外的協(xié)調(diào)，及時溝通情況，協(xié)同步調(diào)，銜接好各項工作，使組織部門與各單位協(xié)調(diào)一致，形成合力，成為推進科學發(fā)展的促進部，樹立組織部門和組工干部的良好形象。

最后，對關工委和老干部工作作兩點強調(diào)。關工委工作：要加大領導和工作力度，健全完善組織機構，切實解決必需的工作經(jīng)費;老干部工作：要認真落實好老干部的“兩個待遇”，充分發(fā)揮老干部在推動我縣科學發(fā)展、構建和諧社會中的重要作用。

同志們，面對國際金融危機的嚴峻形勢和服務改革發(fā)展的艱巨任務，今年的組織工作任務繁重，責任重大。我們要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞縣委工作中心，服務全縣經(jīng)濟社會發(fā)展大局，進一步增強責任感，以更加飽滿的熱情、更加昂揚的斗志、更加開闊的思路、更加扎實的作風，自我加壓，務實苦干，爭創(chuàng)一流，全面、優(yōu)質(zhì)地完成各項工作任務，以優(yōu)異的成績向建國60周年獻禮!

謝謝!

全區(qū)組織工作講話稿篇五

同志們：

經(jīng)縣委同意，今天召開全縣組織工作會議，主要任務是深入學習貫徹全國、全省、全市組織部長會議精神，總結全縣組織工作，部署工作。等下，玉春同志還將作重要講話，請大家認真貫徹落實。下面，我講三點意見。

一、全國、全省、全市組織部長會議精神。

月19-20日，中組部在北京召開全國組織部長會議，深入學習貫徹黨的、十八屆三中、四中全會和系列重要講話精神，總結年工作，部署20任務。劉云山、趙樂際同志作了重要講話。

劉云山同志要求，一是堅持思想建黨，把學習貫徹系列重要講話精神引向深入。深入學習貫徹講話精神，要落實到忠誠信仰上、落實到嚴于律己上、落實到勇于擔當上。各級黨校、行政學院、干部學院等要把系列重要講話作為教育培訓的重要內(nèi)容。二是堅持從嚴治吏，切實做到選好干部、用好干部、管好干部。從嚴把好選人用人關，重點把好動議提名、考察考核、程序步驟關;切實加強對干部的日常管理，對權力運行的制約和監(jiān)督，規(guī)范一把手職責權限。三是堅持久久為功，持續(xù)深入推進作風建設。要抓好整改落實、深化專項整治;強化正風肅紀、保持高壓態(tài)勢;嚴肅黨內(nèi)政治生活、營造良好政治生態(tài)。在縣處級以上領導干部中開展“三嚴三實”專題教育，使領導干部按照“三嚴三實”要求加強黨性修養(yǎng)、改進工作作風。四是堅持固本強基，進一步提高基層黨組織的戰(zhàn)斗力。要牢固樹立抓基層強基礎的鮮明導向，切實解決基層黨建工作薄弱的問題。切實抓好發(fā)展黨員工作，強化對黨員的日常管理。五是堅持制度治黨，著力提高制度規(guī)范的執(zhí)行力。要把黨建制度改革和黨內(nèi)法規(guī)制度體系建設統(tǒng)籌起來，循序漸進地推進各方面工作。要著力增強黨員干部的制度意識，加強黨內(nèi)法規(guī)制度的學習教育。六是堅持強化責任，把從嚴管黨治黨落到實處。要把黨建工作作為考核評價領導班子和領導干部的重要內(nèi)容。著力健全黨委(黨組)書記向上級黨組織報告黨建工作制度，不斷完善市縣鄉(xiāng)黨委書記抓基層黨建工作聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考制度。

趙樂際同志總結了2014年組織工作，部署了今年組織工作的重點任務：一是抓好思想教育這個從嚴治黨的根本。要突出和十八屆三中、四中全會精神、系列重要講話精神、黨章和憲法的學習。二是堅持不懈鞏固拓展教育實踐活動成果。要推動保持“不敢”的態(tài)勢、推動健全“不能”的機制、推動強化“不想”的自覺;深入開展“三嚴三實”專題教育，推動形成落實“三嚴三實”要求的濃厚氛圍。三是聚神聚力深化黨的建設制度改革。重點圍繞嚴格黨內(nèi)政治生活制度、建立黨內(nèi)激勵表彰機制等5個方面，制定實施23項改革舉措。四是推動從嚴管理監(jiān)督干部常態(tài)化。要發(fā)揮各級黨委(黨組)領導和把關作用，完善規(guī)范現(xiàn)有做法，加強干部日?？己?，增加任前考察深度，搞好個人有關事項報告抽查核實，嚴厲查處選人用人不正之風和腐敗現(xiàn)象。五是把基層黨組織建設牢牢抓在手上。大力推廣選派機關優(yōu)秀干部到村任“第一書記”、選派黨建指導員、選派干部駐村等做法;在縣級黨校每年對村、社區(qū)黨組織書記進行3至5天全員培訓，對其他基層黨組織書記也要普遍輪訓。六是推進人才發(fā)展體制機制改革和政策創(chuàng)新。研究制定深化人才發(fā)展體制機制改革《意見》。不斷提高組織工作的境界和水平，突出政治性、增強專業(yè)化能力、踐行“三嚴三實”要求。

年1月19日上午，全省組織部長會議在廣州召開。省委、組織部長李玉妹在會上作工作報告，總結回顧全省2014年組織工作，研究部署2015年工作。會議還傳達了全國組織部長會議和省委十一屆四次全會精神，通報了關于結合巡視開展對部分地方和單位選人用人工作專項檢查情況。

李玉妹同志要求，要認真學習領會系列重要講話精神，增強組織工作適應“三個新常態(tài)”的自覺性。一是深刻把握經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)對組織工作提出的新要求。要把各項工作放到經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)的大局中去謀劃，選人用人要樹立正確用人導向，重視抓好領導干部的能力培訓，加快人才發(fā)展政策創(chuàng)新。二是深刻把握從嚴治黨新常態(tài)對組織工作提出的新要求。要充分認識從嚴治黨這一根本任務和要求的重要性緊迫性。各級組織部門要按照從嚴治黨八個方面的基本要求，研究推動管黨治黨責任落實的措施，從嚴要求管理干部，重視思想教育和制度建設。三是深刻把握作風建設新常態(tài)對組織工作提出的新要求。要深刻把握對作風建設的清醒判斷，教育引導領導干部帶頭反對“四風”改作風，帶頭聯(lián)系服務群眾、帶頭落實“三嚴三實”;從細節(jié)入手，從具體問題抓起，以小見大、以點帶面;從解決“四風”問題延伸，繼續(xù)抓好作風建設。

李玉妹同志部署了2015年全省組織工作的重點任務：一是深化思想教育。要突出信仰信念這個核心深化學習;講究方式方法，充分發(fā)揮各級黨校主陣地作用，把學習貫徹系列重要講話精神列為主體班次、各級領導干部專題培訓的重要內(nèi)容，堅持學以致用。二是從嚴選好用好管好干部。要認真貫徹落實條例，遏制帶病提拔現(xiàn)象;堅持嚴字當頭，加強對干部的管理監(jiān)督;突出重點，嚴格管好領導班子和領導干部。三是持之以恒抓好作風建設。要鞏固拓展教育實踐活動成果，開展“三嚴三實”專題教育，用好“四大法寶”改作風。四是深化黨的建設制度改革。要確保制定、修訂的制度切實可行，有效管用;搞好與中央改革部署的對接，鼓勵基層探索，抓好制度的執(zhí)行。五是下大力氣推進基層組織建設。要著力解決影響基層治理的突出問題，抓好基層組織的重構，大力實施強鎮(zhèn)帶村戰(zhàn)略。六是增創(chuàng)廣東人才新優(yōu)勢。要進一步完善人才工作制度，促進跨區(qū)跨境跨國人才交流合作，優(yōu)化提升重大人才工程，進一步完善牽頭抓總工作格局。七是推動管黨治黨責任的落實。要進一步理清黨建工作責任，完善述職考評機制，落實組織部門抓黨建責任。八是把從嚴治部落到實處。要深刻領會要求的豐富內(nèi)涵和重大現(xiàn)實意義，做到堅定理想信念、堅持公道待人、堅持黨性原則、發(fā)揚專研精神;結合“三嚴三實”專題教育，在全省組織系統(tǒng)開展“落實要求、建設模范部門”教育實踐活動。

2015年2月2日下午，全市組織部長會議在清遠召開。市委、組織部長黃兆芬在會上作工作報告，總結回顧全市2014年組織工作，研究部署2015年工作。會議傳達了全國、全省組織部長會議和省委十一屆四次全會、市委六屆八次全會精神及干部監(jiān)督工作的有關要求。

黃兆芬同志指出，2014年全市黨的建設和組織工作始終堅持圍繞中心、服務大局，堅定不移、齊心協(xié)力貫徹從嚴治黨、思想建黨、制度治黨的黨建方針，突出抓好了5方面工作：一是注重思想建黨，加強理論武裝;二是強化從嚴治吏，打造過硬隊伍;三是把牢制度治黨，開啟黨建制度改革;四是貫徹黨要管黨總方略，夯實基層基礎;五是培植從嚴治黨抓手，提供強力保障。

黃兆芬同志部署了2015年全市黨的建設和組織工作重點任務：一是竭力推動作風建設持續(xù)深入開展。要深入推進教育實踐活動、深入開展“三嚴三實”專題教育、深入抓嚴黨內(nèi)政治生活。二是竭力推動干部隊伍建設從嚴從實加強。要認真貫徹提出的“管理全面、標準嚴格、環(huán)節(jié)銜接、措施配套、責任分明”要求，從嚴選好管好干部，特別是要從動議提名關、考察考核關、程序步驟關從嚴選優(yōu)配強各級領導班子;要從嚴管理、從嚴監(jiān)督、從嚴教育約束各級領導干部，從嚴開展干部專項整改整治。三是竭力推動黨建制度改革循序漸進深化。黨的十八屆三中四中全會分別對全面深化改革、全面推進依法治國作出部署。黨建制度改革要牢固樹立法治理念，依據(jù)黨內(nèi)法規(guī)推進。四是竭力推動基層黨建開拓創(chuàng)新發(fā)展。要大力實施領導干部聯(lián)系群眾制度、大力抓好基層黨建5份工作方案落實、大力加強各領域黨組織建設、大力提高黨建信息化水平。五是竭力推動人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分有效釋放。要牢固樹立創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展觀念，加快推進人才體制機制改革和政策創(chuàng)新，完善人才評價、流動和配置機制，激發(fā)人才創(chuàng)新活力。六是竭力推動管黨治黨責任從緊從嚴落實。要全力強化黨委(黨組)主業(yè)擔當意識不放松、全力強化黨建品牌引領意識不放松、全力強化組織部門牽頭履職意識不放松。要進一步強化黨建主體意識、深化“五級聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”工程，優(yōu)化黨建問責機制。要認真學習建設模范部門“十二字”要求，扎實開展“落實要求、建設模范部門”教育實踐活動，積極推進組工文化建設。

一年來，在市委組織部、縣委的領導下，全縣組織系統(tǒng)和組工干部以學習貫徹黨的、十八屆三中、四中全會精神為指導，以創(chuàng)建民族黨建品牌為目標，以深入開展黨的群眾路線教育實踐活動為抓手，以落實黨建工作責任制為主線，全力加強基層黨組織、干部、人才隊伍建設，努力推動基層黨建工作邁上新臺階。

(一)加強思想理論武裝，凝聚民族黨建晉位發(fā)展的正能量。

1、深入學習貫徹系列重要講話精神，自覺用講話精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作。進一步加強學習型黨組織建設，健全縣委中心理論組學習制度，縣委身體力行，率先垂范，撰寫心得體會28篇、到掛點鎮(zhèn)村上黨課30次。開展縣委會集中式學習13次，體驗式學習280次，組織十八屆三中全會精神巡回宣講活動7場次;完善“干部大講壇”制度，帶動全縣各級采用集中學、討論學、講座學、遠程學等方式開展學習活動560場次。同時，充分利用廣播、電視、網(wǎng)站、手機報等各種媒介，以及宣傳欄、橫額等各種形式，深入群眾宣傳關于從嚴治黨的重要論述，要求全縣各級領導干部恪守“三嚴三實”要求，滌蕩歪風邪氣，樹立昂揚正氣。

2、扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，著實解決“四風”突出問題、切實轉(zhuǎn)變工作作風。依據(jù)中央和省委、市委的統(tǒng)一部署，組織部門始終負起“牽頭抓總、走在前列、推進落實”的責任，聚焦“四風”，組織全縣400多名黨員領導干部、105個參學單位、420多個黨組織，深入開展第二批黨的群眾路線教育實踐活動，歷時9個月，成效明顯。一是堅持開門搞活動，開門納諫。多次召開不同類別的座談會，利用黨代表工作室、網(wǎng)站、意見箱、舉報熱線等平臺，把話筒對準群眾，廣泛征集意見建議360條，并建立問題臺帳，進行集中“會診”，為群眾解難事560多件，化解農(nóng)村矛盾糾紛210件，為基層辦實事326件。二是堅持問題導向，立行立改?？h委班子明確整治7類問題、組織開展15項專項整治行動。經(jīng)過整改，全縣評比達標數(shù)量同比下降85%，取消和下放行政審批89項，調(diào)整清理辦公用房面積12592平方米，壓縮“三公”經(jīng)費778萬元，為464名農(nóng)民工追回被拖欠工資共567.84萬元，65個單位公開和簡化了辦事程序，減輕了基層負擔。三是堅持務實管用，建章立制?？h委班子制定“兩方案一計劃一清單”，明確完善9個方面規(guī)章制度;全縣共新建制度96項(其中縣四套班子36項)，修訂完善原有制度104項(其中縣四套班子20項)。

3、全面開展縣鎮(zhèn)領導干部直接聯(lián)系群眾工作，主動下農(nóng)村、接地氣，解決服務群眾“最后一公里”問題?？h委于2014年10月啟動縣鎮(zhèn)領導干部直接聯(lián)系群眾工作，成立13個縣工作組、75個鎮(zhèn)工作隊，縣財政劃拔20萬元聯(lián)系群眾工作啟動資金。通過“五個固定”(固定聯(lián)系人員、固定聯(lián)系對象、固定聯(lián)系時間、固定聯(lián)席方式、固定聯(lián)系地點)，切實做到“進駐到村、延伸到組、聯(lián)系到戶、覆蓋到人”。目前，全縣工作組(隊)1130人、2944次共走訪聯(lián)系群眾2989戶，收集意見建議659條，召開縣鎮(zhèn)聯(lián)席會議16次，解決問題223件。

(二)加強服務型黨組織建設，進一步提升黨建工作水平。

1、加強農(nóng)村黨組織建設。認真開展村級基層黨組織“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，成功創(chuàng)建了移民新村辦事處黨支部、連水村黨總支、佛洞村黨支部、小橫龍村黨支部等4個市級基層服務型黨組織示范點，著力打造一批先進示范案例加以推廣。認真抓好2014年村級組織換屆選舉工作，村(社區(qū))書記、主任一肩挑比例達91.5%，“兩委”委員交叉率達92.9%，均創(chuàng)造連南歷史新高。抓好年度3個問題特別突出村黨組織、10個軟弱渙散村黨組織的綜合整治工作。在三江鎮(zhèn)、大坪鎮(zhèn)開展鎮(zhèn)黨代會年會制試點工作。舉辦第二期“一村一名大學生村干部”大專學歷班。加強大學生村官管理，先后14名考錄基層公務員，全縣現(xiàn)有大學生村官4名。農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡全年播放率達100%，并向自然村延伸。與“瑤老”調(diào)解隊伍建設相結合，大力推進社區(qū)和基層農(nóng)村“網(wǎng)格化”管理。制定《連南瑤族自治縣村民小組黨支部工作考核辦法》、《連南瑤族自治縣推行“一定三議二評”模式深化村民理事會建設實施方案》，把黨建“述評考”與村級黨建工作獎補經(jīng)費相掛鉤，引導自然村或村民小組黨支部和村民理事會充分發(fā)揮作用。在繼續(xù)落實縣財政包干社區(qū)黨建工作經(jīng)費的基礎上，爭取省支持補充社區(qū)黨建工作經(jīng)費。

2、加強機關黨組織建設。結合政府機構改革，制定《關于調(diào)整縣直屬單位黨組織歸屬關系的通知》，在縣國土局、科農(nóng)局等15個縣政府組成部門成立黨組，并及時配備黨組成員。繼續(xù)派出機關黨建指導員擔任村(居)“第一書記”。各系統(tǒng)黨委召開黨委會議研究部署黨建工作165次，明確黨委(黨組)書記抓機關黨建第一責任人職責。各系統(tǒng)黨委、機關、企事業(yè)單位主要領導簽訂責任書，認真落實“一崗雙責”，建立健全責任分解、責任考核、責任追究相關制度，有效推動了機關黨建工作的科學有序開展。

3、加強“兩新”黨組織建設。有計劃發(fā)展“兩新”黨支部和新黨員，確保了“兩新”組織擴面提質(zhì)工程得到深化發(fā)展。突出抓好“兩新”黨組織示范點建設。完善“兩新”黨組織網(wǎng)絡管理信息平臺。結合黨的群眾路線教育實踐活動整改落實立行立改，進一步加強“兩新”組織制度建設，切實解決鹿鳴繭絲綢公司交通道路不暢“出行難”等實際問題。

(三)加強干部人才隊伍建設，為連南科學發(fā)展凝聚中堅力量。

1、加強干部隊伍建設。認真貫徹新《干部任用條例》，2014年縣委會共討論人事任免4批116人次，提拔干部25人;交流干部39人。6月份，從縣直機關選拔9名優(yōu)秀年輕干部充實到各鎮(zhèn)領導班子，其中7人具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷。向上級爭取政策傾斜，定向招錄64名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員。印發(fā)黨員干部教育培訓工作方案，與中南民族大學聯(lián)合舉辦2期科級干部能力提升異地培訓班，培訓科級以上干部50人;選派19名黨員干部到市直單位和南部縣區(qū)參加掛職鍛煉或跟班學習;選派2人到省政府發(fā)展研究中心跟班學習;選拔1名參加并遴選為省民宗委公務員。建立健全三個新制度(干部品行評價制度、“三書”預警告誡制度、離任責任交接)，開展五個專項治理(“裸官”治理、在企業(yè)兼職干部清理、超職數(shù)配備干部核查、干部檔案專項整治、干部個人事項申報抽核)，進一步加強干部監(jiān)督管理。

2、加強人才隊伍建設。積極爭取省市人才項目資金，組織申報年度省“揚帆計劃”項目。選定縣高級中學“連南瑤族自治縣高中教育強師工程”、廣東瑤族博物館“瑤繡產(chǎn)業(yè)化人才培育計劃”作為2014年市“起航計劃”申報項目。印發(fā)《關于建立連南瑤族自治縣領導干部聯(lián)系部分相對高層次人才工作機制的通知》，切實加強縣領導與人才的溝通聯(lián)系。積極拓寬人才培養(yǎng)方式，與清遠職業(yè)技術學院簽訂《關于建立校地創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略合作的框架協(xié)議》，在人才培養(yǎng)等5個范疇建立雙向合作關系。

3、加強老干部隊伍工作。提升老干部服務水平，著重抓好老干部報刊雜志征訂、老干部大學教學管理等工作，落實好老干部政治待遇;抓好離休干部醫(yī)藥費報銷工作，及時發(fā)放2014年離休干部增加一個月基本離休費，落實好老干部生活待遇。

(四)增強黨建主業(yè)意識，推進從嚴治黨責任落到實處。

1、切實加強黨建工作領導?？h委成立以縣委書記任組長的黨建工作領導小組及辦公室，明確縣委黨建工作主要任務議事規(guī)則，建立健全聯(lián)席會議制度、督查指導制度、調(diào)查研究制度、情況通報制度、黨建聯(lián)絡員制度、黨建聯(lián)系點制度。2014年共召開11次縣委(擴大)會議研究討論15項黨建議題;召開了2次縣委黨建工作領導小組會議，制定下發(fā)《連南縣2014-年黨建工作規(guī)劃》、《連南縣2014年黨建工作計劃》。加大黨建工作經(jīng)費投入，全年累計核撥黨建工作經(jīng)費300多萬元。整合近三年全縣黨員繳納“扶貧濟困日”特殊黨費30.27萬元，成立黨內(nèi)關愛扶助金，進一步健全黨內(nèi)關愛機制。

2、持續(xù)推進特色黨建品牌項目。在全縣各級黨組織繼續(xù)開展“一縣一品牌、一黨委一特色、一單位一亮點”黨建品牌創(chuàng)建活動。通過召開縣委書記會議，多次研究商討“打造公推直選標準體系，探索黨內(nèi)民主選舉新機制”特色黨建品牌項目推進工作，結合村級換屆選舉工作在香坪鎮(zhèn)6個行政村黨總支實行全直選，實現(xiàn)連南公推直選工作縣鎮(zhèn)村組四級黨組織全覆蓋。2014年10月，縣委組織部在全市區(qū)域化黨建現(xiàn)場會(清城)暨黨建品牌亮點“三個一”推進會上作經(jīng)驗介紹。以實施“書記項目”等形式，統(tǒng)籌推進特色黨建品牌建設，2014年4月，縣移民新村辦事處黨支部“點線面工作法”被列為縣委“書記項目”，榮獲清遠市縣級社會創(chuàng)新觀察項目評選一等獎，并順利入選“全省基層服務型黨支部十大工作法”，被省委實踐辦在全省推廣。

3、全面推行黨建述評考?？h委印發(fā)《連南瑤族自治縣黨建工作責任制“四級聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”實施意見》、《連南瑤族自治縣2014年黨建工作責任制“述評考”工作方案》等文件，切實抓好各級黨組織黨建“述評考”工作。縣委先后在2014年12月29日召開2014年鎮(zhèn)黨委書記抓基層黨建工作述職大會、在縣委十二屆七次全會上作述職評議。成立5個考評組，對全縣7個鎮(zhèn)、71個村(居)、10個系統(tǒng)黨委及下屬正科級單位黨組織開展黨建工作責任制“述評考”工作，確?？h鎮(zhèn)村組四級黨建“述評考”工作如期完成。經(jīng)市委反饋，我縣20黨建工作責任制綜合考評成績?yōu)?0.29分，其中組織建設考評為滿分。

回顧過去一年的組織工作，雖然取得一定成績，但也存在一些有待解決的問題，比如：基層黨組織對農(nóng)村綜合改革“三個重心下移”、“三個整合”宣傳和思想認識還不夠深入，工作進度有待加快;部分領導干部對黨建工作抓得仍然不夠?qū)?，尤其是如何調(diào)動村民小組黨支部、村民理事會和基層黨員發(fā)揮作用辦法不多;比照中央“八項規(guī)定”，干部作風問題仍有待進一步整頓，等等。對此，我們要在2015年工作中認真加以研究解決。

全區(qū)組織工作講話稿篇六

同志們：

這次工作交流會是經(jīng)部長辦公會研究決定召開的，目的是交流組織工作創(chuàng)新、“細節(jié)管理年”活動的開展情況，研究下半年的工作。剛才，聽了部機關各科室（中心）和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的發(fā)言，感到大家談得都不錯，上半年工作有思路，落實有力度，特別是圍繞“工作創(chuàng)新”和“細節(jié)管理”兩個方面，做了很多富有成效的工作?；仡櫳习肽甑墓ぷ鳎梢院唵螝w納出以下幾個特點：

——重點工作卓有成效。一是以建成“群眾滿意工程”為目標，深入開展先進性教育活動。先進性教育活動是我們黨政治生活的一件大事，也是黨的建設和組織工作的重中之重。在第一批先進性教育活動中，我們堅持“把黨員先進性體現(xiàn)在服務群眾上”這條主線，突出抓了學習教育、征求意見、黨性分析、整改提高等關鍵環(huán)節(jié)，使活動達到了“提高黨員素質(zhì)、加強基層組織、服務人民群眾、促進各項工作”的'目的。經(jīng)過廣泛測評，黨員群眾滿意率達到了99.8%。二是構筑“三級幫扶”體系，推動社會和-諧發(fā)展。為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，消除貧富差距，在市直部門幫扶村的基礎上，我們開展了縣直單位（部門）幫扶鄉(xiāng)、領導干部“進百村入百戶幫民富”活動。半年以來，各級領導干部共為基層群眾捐助現(xiàn)金、農(nóng)資等17萬余元，幫助新上養(yǎng)殖等致富項目16個；幫扶部門為鄉(xiāng)鎮(zhèn)協(xié)調(diào)資金400余萬元，已開工建設基礎設施項目30個，投入資金600余萬元，有效加大了人力、物力、財力向農(nóng)村及弱勢群體傾斜的力度。

——常規(guī)工作力求突破。一是以提高執(zhí)政能力為核心，全面加強領導班子和干部隊伍建設。結合班子建設需要和科級干部特點，今年年初分兩次對科級干部進行了調(diào)整，共調(diào)整提拔科級干部214人。對在一個地方或者部門工作時間較長的干部有計劃的進行了交流，共交流縣直科級干部13人。根據(jù)年度考察考核結果，分別對部分領導班子進行了調(diào)整，使一批政治上靠得注業(yè)務上有本事，肯干事、干成事的優(yōu)秀干部特別是年輕干部充實進各級領導班子，進一步改善了領導班子的年齡、專業(yè)、知識結構，增強了整體功能。二是以規(guī)范創(chuàng)新干部任用機制為著力點，加大干部人事制度改革力度。嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，堅持完善民-主推薦、民-主測評、考察預告、任前公示和試用期等制度。提拔的64名科級干部，均經(jīng)過了廣泛的民-主推薦和民-主測評，并實行了考察預告和任前公示。結合科級干部年度考核情況，對試用期滿的17名鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級干部、50名縣直科級干部予以正式任用。不斷完善機關事業(yè)單位競爭上崗工作，出臺了《利津縣機關事業(yè)單位任用股級干部實行競爭上崗的實施意見》，促使優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。三是以提高素質(zhì)、增長才干為目的，進一步加強干部教育培訓和實踐鍛煉。公開選拔了40名干部，利用3個月的時間到中國人民大學按照mba內(nèi)容進行了集中培訓。學習結束后，分別安排到16個企業(yè)擔任總經(jīng)理（廠長）助理，進行6個月的掛職鍛煉，直接參與企業(yè)管理、市場貿(mào)易的實踐，發(fā)揮所學所長，做到學以致用。同時，組織好中青班、英語和計算機“雙技能”等培訓班，共培訓干部550余人次。

——自身建設效果明顯。一是抓基礎，努力創(chuàng)建學習型機關。印發(fā)了《關于進一步加強學習的通知》，固定周三晚上和周六上午為集中學習時間，明確把組工干部個人的學習情況納入年度“百分制”考核。通過專家授課、舉辦集中改稿會等形式，多途徑、多渠道開展學習。今年公務員考試中，部機關3名同志取得了全縣11個報考職位中3個總分第一的成績，樹立了組工干部勤于學習的良好形象。二是抓細節(jié)，努力創(chuàng)建規(guī)范型機關。制定印發(fā)了《關于創(chuàng)建規(guī)范化機關（室、中心）活動的意見》，對機關管理各項事務進行了細化量化，實行周檢查、月通報、年度考評制度；制發(fā)了禁酒令，嚴禁組工干部工作時間飲酒；開展每周衛(wèi)生檢查評比活動。通過嚴格考評，機關規(guī)范化建設水平明顯提高，部機關辦公秩序、效率和辦公環(huán)境均有明顯改觀。

全區(qū)組織工作講話稿篇七

尊敬的各位領導、各位同仁：

大家好!

在陜西建工十建集團公司各級領導的親切關懷下，在公司各部門專家的大力支持和幫助下，在建設方西安高新拆遷三辦、工程代建方高科房產(chǎn)、高新監(jiān)理的精心指導下，在我們創(chuàng)匯社區(qū)項目部工程承包人劉總的親自領導和指揮下，通過我們?nèi)w干部員工團結協(xié)作，克服工程施工中的種種困難，全面完成了20__年我f標段19#樓、20#樓及地下車庫工程施工計劃任務。工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)、文明施工方面也受到了建設各方的好評，得到了公司領導的肯定。今天能首次參加我公司20__年終工作總結大會，深感榮幸。借此機會就我項目部去年一年來的工作由我代表項目承包人做以簡單的匯報。

一、工程概況及施工簡況：

本工程小區(qū)f標段由19#樓33層，20#樓32層，地下二層，帶地下車庫組成，總建筑面積為44247m2。其中19#樓21776.4m2，20#樓20362m2，地下車庫2108.6m2，剪力墻結構;主樓地基為鋼筋砼樁基礎，梁筏基礎。西安高新區(qū)創(chuàng)匯社區(qū)f區(qū)(一期)f區(qū)19#、20#樓及地下車庫工程，總建筑面積44234m2，造價1.173億元，屬于西安高新區(qū)政府拆遷安置工程項目，建設單位：西安高新區(qū)征地拆遷第三辦公室;代建單位：西安高科集團房地產(chǎn)開發(fā)有限公司;監(jiān)理單位：西安高新建設監(jiān)理有限責任公司;設計單位中聯(lián)西北工程設計研究院合同工期547天，本工程我公司項目部自20__年10月13日進場~20__年元月做施工準備工作。熟悉圖紙，修建施工道路，搭設臨建，由于樁基工程地基及施工工藝的變化，19#樓樁基由分包方施工完后于今年4月13日交給我們從墊層開始施工，經(jīng)過土建、安裝各勞務施工單位廣大干部、工人嘔心瀝血、冒酷暑、戰(zhàn)嚴寒、夜以繼日辛苦的勞動，于6月15日完成基礎及負一、二層主體結構工程;由于小區(qū)正式施工電力不足，電壓不穩(wěn)，自20__年元月借用陜西有色臨時電源，只能保證生活照明及部分施工機械運行，嚴重影響工程施工，進度緩慢，于8月7日19#樓5層主體施工時正式電源才接通運行，其中19#樓主體工程自6月15日至12月26日，共歷時195天，完成了主體封頂。20#樓于7月3日從墊層開始9月21日完成至正負零，9月22日一層主體開始施工，目前20#樓已進行至西單元18層結構完，東單元18層墻砼完成。

二、定目標、遵章守紀，抓好組織建設;。

1、工程項目部成立后，根據(jù)本項目工程的特點和規(guī)模，公司及項目承包人決定由我擔任工程項目執(zhí)行經(jīng)理，主持項目部的全面工作，從組織、結構上入手，做好組織建設工作，項目部的組織結構形式采用矩陣式組織結構形式，按崗設人，責任到人，分工明確、有條不紊。

2、制定工作目標，其中，安全目標是杜絕重大傷亡事故，輕傷事故率控制在3‰，質(zhì)量目標：工程質(zhì)量合格，一次通過質(zhì)量驗收合格，文明施工目標是市級文明工地，力爭省級，施工工期確保合同547天完成，20__年底19#樓主體封頂，20#樓由于開工較晚，中間確定目標為20__年底完成18層主體，實際總體工程按合同及甲方要求全部完成了施工內(nèi)容。

3、目標確定后，為能實現(xiàn)上述工作目標，我們遵照執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，并制定了切實可行的項目部各種規(guī)章制度和管理辦法等。做到了凡事有章可循，凡事有據(jù)可依，凡事有人監(jiān)督，凡事有人管理，行為有人約束，獎罰有依據(jù)，減少了隨意性，并增加了責任感。

三、事前控制：

1、工期目標確定后，項目部編制了工程進度計劃安排，各勞務承包隊編制上報了階段施工進度計劃，報監(jiān)理及甲方審批后，方可施工，在這個問題上，勞務隊的上報計劃都不是很認真，認為工程實際變化影響比較大，沒有必要，后經(jīng)項目部多次召開會議講施工進度計劃對工程工期的控制重要性，意義十分重大，使大家提高了認識，盡管20#樓在一層以下施工進度完成不盡人意，但現(xiàn)階段我部同幾個標段相比之下，名列前茅，在監(jiān)管中也起到了一定的督促推進作用。

2、質(zhì)量事前控制：

1.施工勞務管理人員在進場時項目部嚴把施工單位進場人員的資質(zhì)關，并要求勞務單位進場人員編制職責并附有聯(lián)系方式，各工種負責人在管理過程中同項目部各級主管人員保持聯(lián)系和及時落實整改措施，對推進過程進度、質(zhì)量、安全、現(xiàn)場文明施工取得了一定的效果。

2.質(zhì)量目標確定后，項目部要求勞務隊在工程未施工前認真編寫施工方案及施工方法、措施，同時對質(zhì)量控制要點，重點難點都做了詳細的交底，并要求勞務隊各操作班組認真學習，認真把握，以達到實現(xiàn)質(zhì)量目標的目的。

3.施工前要求各專業(yè)負責人員認真熟悉施工圖紙，以便在施工中能正確的檢查指導，同時在此基礎上，組織各專業(yè)進行圖紙會審，提前發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，不使圖紙問題而影響正常施工順利進行。

4.對施工中常見的質(zhì)量通病，由總工親自編寫施工工藝要點并畫出節(jié)點大樣圖，統(tǒng)一做法。編制詳細的預防質(zhì)量通病的措施和方法，下發(fā)到各勞務班組，使工程施工質(zhì)量也取得了較好的效果。

四、事中控制：

施工過程嚴格按照陜西省文明工地標準布設，每周星期一下午組織一次生產(chǎn)大檢查，重點檢查，施工質(zhì)量、施工進度、安全生產(chǎn)方面及材料管理使用情況，對照檢查情況，向各勞務隊施工班組下發(fā)整改通知單，并限期整改落實。每周二晚上召開一次項目部全體管理人員、各勞務主要管理人員及承包班組負責人參加的工作例會，總結回顧一周的工作情況，并安排下周工作計劃，重點工作安排，通報甲方、監(jiān)理周例會針對我項目部工作提出存在的問題和有關要求。每天晚飯后由項目生產(chǎn)經(jīng)理組織項目各勞務負責人參加的工作碰頭會。質(zhì)量管理方面以方案先行，樣板引路，施工過程嚴格要求執(zhí)行，班組自檢，項目部技術質(zhì)量人員專檢，再報監(jiān)理工程師檢查驗收的“質(zhì)量三檢制”，加強過程控制措施，如鋼筋工程中，柱子及剪力墻鋼筋容易出現(xiàn)位移，采用定位鋼筋。施工流水段處及后澆帶部位現(xiàn)澆板上下主筋容易出現(xiàn)保護層過大過小，鋼筋間距移位等情況，根據(jù)鋼筋的間距及直徑采用鋸齒木板封堵固定，此處底板鋼筋加密保護墊塊嚴格控制保護層厚度，減少了施工質(zhì)量通病的發(fā)生率。對不采取控制措施造成鋼筋砼剪力墻、柱鋼筋位移嚴重的實行嚴格處罰的辦法，是工程質(zhì)量得到了保證，安全管理方面，先后集中對全體職工進行多次三級安全教育，組織并要求各勞務班組經(jīng)常性的開展班前教育和安全技術交底，并留有影像資料記錄，施工過程首先搞好安全防護，對鋼筋加工棚，安全上樓通道，施工電梯，木工棚等都搭設了較為規(guī)范的安全防護棚，并做了安全標識，警示宣傳，樓層及四口五臨邊隨主體進展逐層及時進行防護。安全員經(jīng)常對危險性較大的爬架、塔吊、施工電梯等危險性較大的機械、設備進行隱患排查，發(fā)現(xiàn)安全隱患，及時督促各有關人員及時檢修整改完善。塔吊安裝、頂升附墻、施工電梯安裝、爬架每次爬升都能按有關規(guī)定辦理安檢和組織租賃、施工使用、監(jiān)理、甲方單位進行四方聯(lián)合驗收，施工用電都能按規(guī)定做到三級配電二級保護，職工生活食堂、宿舍由電工、安全員定期檢查安全用電、防火及衛(wèi)生檢查，施工人員進入施工現(xiàn)場安全防護用品都能堅持正確佩戴和使用，辦公、生活、施工及現(xiàn)場院落臨邊道路衛(wèi)生堅持專人負責保潔工作。

對故意違犯管理制度和操作規(guī)程的人員先耐心教育，不聽勸阻和不服從管理者，先拍照，再通報經(jīng)濟處罰，先后處理違章10多起，罰款總額達萬元，從而本工程自開工至今未發(fā)生重大傷亡事故和質(zhì)量安全事故，我項目先后多次代表小區(qū)各標段迎接三辦及高新監(jiān)理公司、上級機關及高新區(qū)領導檢查，施工現(xiàn)場管理受到了表揚和得到了各方良好的評價，20__年我項目工程共完成主體建安面積約36000m2,完成產(chǎn)值約4376.8萬元，(不含甲方供應材料)工程進度按計劃完成。工程質(zhì)量符合圖紙及施工規(guī)范要求。安全生產(chǎn)無事故發(fā)生，由于工程施工至今建設有關手續(xù)不全文明施工雖然未經(jīng)省市文明工地驗收，但受到了甲方、監(jiān)理對我們工作的肯定，無重大擾民事件及農(nóng)民工投訴事件，無治安事件發(fā)生，材料管理使用，基本在可控范圍。

五、事后控制：

總結經(jīng)驗，去粗取精，吸取教訓，長足發(fā)展，20__年19#樓已經(jīng)封頂，20#樓才完成18層，任務才完成一半，任重而道遠，我們在工程質(zhì)量管理上還存在著很多問題，如：現(xiàn)澆窗洞口過梁及部分懸空梁歪斜扭曲、不方不正、翹頭，剪力墻根部個別出現(xiàn)難根，大板墻氣孔，梁窩子留槎隨意，清理不徹底，工程觀感質(zhì)量換不十分理想，質(zhì)量通病問題還需要克服，改正，以求完善，使質(zhì)量管理水平再上一個新的臺階。

1、進一步完善，細化各項規(guī)章管理制度，不是靠人管人，而是靠規(guī)章約束，規(guī)范人的行為，靠制度促使所有的管理人員主動去工作，而不是被動工作，真正做到凡事有人負責，凡事有人監(jiān)督，凡事有章可循，凡事有據(jù)可查，克服目前在工程管理上存在的個別管理人員不能按時上班，工作拖拉、業(yè)務水平不高等缺點。

2、加強業(yè)務培訓，利用業(yè)余時間學習，凡是對新標準、新規(guī)范、新工藝，新材料的使用學習和把握，降低企業(yè)成本，提高利潤率。

3、施工項目確定后，就應提前“早計劃，早安排”，加強部門之間的協(xié)調(diào)和溝通，做好一切準備工作，前期臨建布置，施工組織，機械設備、人力、物力的計劃，做到有備無患。

4、協(xié)調(diào)好各方面的關系，甲方、監(jiān)理、質(zhì)檢，地方等方面的溝通和聯(lián)系，為工程順利進行創(chuàng)造條件。

5、部分勞務單位管理人員的業(yè)務素質(zhì)、技術水平低下，不能滿足施工管理的需要，不能正確的指導施工，甚至造成個別工序返工。同健立建全自檢體系，不能只靠監(jiān)理和項目部檢查出問題后再整改，既影響了工期，又保證不了工程質(zhì)量，有些承包人在施工過程中不舍得投入資金和設施料，及文明施工維護人工，施工現(xiàn)場過程臟亂差等現(xiàn)象時有出現(xiàn)，質(zhì)量意識不高，使得工程質(zhì)量很難控制，如在實際工程施工中不采取一些強有力的措施及時扭轉(zhuǎn)事態(tài)，靠承包人的素質(zhì)，后果是不堪設想的，因此，選擇業(yè)務素質(zhì)高、責任心強的管理人員和優(yōu)秀的施工隊伍及技術水平較高的操作人員是尤為重要的。

6、我項目部在一年多來的實際工程管理中，雖然取得了一定的成績，但還是存在著很多的缺點和不足，我們有決心克服缺點和錯誤，總結經(jīng)驗，不斷豐富和完善自我，在探索和摸索中發(fā)展自我，以取得更佳的業(yè)績，回報上級領導和老板對我們的支持和信任。為公司爭光添彩，為公司開拓新的建筑市場打下良好和堅實的基礎。

最后，祝愿__建工第十建設集團公司有限公司事業(yè)蒸蒸日上，蓬勃發(fā)展!祝愿與會的各位：身體健康，合家團圓幸福，新年快樂，心想事成，萬事如意!

全區(qū)組織工作講話稿篇八

要做好新時代的人民法院工作，黨組班子就必須帶頭認真思考“我是誰、為了誰、依靠誰”，樹立正確理想信念。思想政治工作首先是從上黨課抓起，院長為干警上的第一堂課就是《營造風清氣正的干事環(huán)境，努力開創(chuàng)--法院工作新局面》，后續(xù)又分別結合“中央八項規(guī)定”、《紀律處分條例》、“掃黑除惡”專項斗爭，“雙爭”活動等重點內(nèi)容為干警上黨課11次，更多的用自己對工作和人生的思考與感悟，來分析過去存在的問題與癥結，以理服人，以情動人，以德育人。讓黨組班子成員及干警們“聽的進”、“信得過”、“容得下”，愿意跟著走齊心干。同時，黨組書記與班子成員、中層干部、一線干警定期開展交心談心，結合黨組民主生活會和支部組織生活會，用面對面的交流，拉近心與心的距離，讓干警切實的感受到現(xiàn)在的班子和過去相比——“有變化”、“不一樣”。班子成員先動起來，讓很多問題和矛盾得到及時有效的解決。隊伍整體凝聚力和戰(zhàn)斗力明顯增強，越干越想干，越干越能干，量變最終帶來質(zhì)變，法院黨建工作在縣內(nèi)排名大幅提升，連續(xù)兩年被評為縣績效考核工作“實績優(yōu)秀單位”、“基層黨建工作優(yōu)秀單位”，并被市中院推薦參加“全省先進法院”的評選。

二、高度重視組織制度建設，堅持問題導向。

過去因為管理上的麻痹與疏忽，干警積極性調(diào)動不夠，熱情不高，特別是因車輛管理不善，所帶來的負面影響非常深遠。20--年，--法院大力開展“規(guī)范管理年”活動，對院機關黨總支、黨支部、團支部進行換屆改選，樹立旗幟鮮明的選人用人導向。此后，黨組圍繞黨的建設、意識形態(tài)、改革創(chuàng)新、審判執(zhí)行、廉政建設、服務大局、宣傳調(diào)研7個方面，清查管理漏洞，厘清工作思路。大到工作規(guī)劃，小到考勤著裝，緊抓重點，逐級分解，到崗到人，直擊“病灶”，正本清源。20--年，扎實開展“全面提升年”活動，配齊配強領導班子，全面理順各條戰(zhàn)線。認真落實黨組“黨建工作日”制度，全面建立院黨組領導班子成員與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的掛點聯(lián)系機制，進一步嚴格會議紀律和“三重一大”事項報批報備手續(xù)，規(guī)范財務財產(chǎn)管理、文書用印管理，加強對突發(fā)事件的預防和應對，全院干警的整體精神面貌和工作作風得到進一步改善，工作熱情得到有效激發(fā)。克服案多人少的困難，20--年，全院各類案件收案數(shù)同比增長34.4%，結案數(shù)同比增長21.1%，總體結案率為92.4%，員額法官年人均結案數(shù)上升至119件。

堅持支部建在庭上，積極推動“黨建促隊建，攻堅執(zhí)行難”特色黨建項目，《湖北日報》報道相關工作信息。圍繞“掃黑除惡”專項斗爭開展專題組織生活，切實做到全員發(fā)動、精準發(fā)力，刑事審判庭被省高院授予集體二等功，支部黨建工作經(jīng)驗被市中院向最高人民法院法院推送。

三、高度重視紀律作風建設，樹立底線思維。

紀律作風建設是底線，更是生命線。去年，--法院黨組全力配合市中院進駐開展審務督查和司法巡查，聚焦作風建設，架起鐵規(guī)治警“高壓線”。根據(jù)工作履職情況，黨組書記嚴肅約談履職不力的分管院領導，后進黨支部支部書記及支部委員，有力壓緊壓實“兩個責任”和“一崗雙責”，讓其“知恥而后勇”。注重發(fā)揮各支部紀檢委員和廉政監(jiān)察員的日常監(jiān)督作用，建立常態(tài)化巡查、督察制度，黨組班子帶隊開展“每周雙巡查”，曬問題，揭短板。20--年，共發(fā)布通報10期，《督察告知書》11份，函詢3人次，提醒約談6人次，切實做到為把關者把關，助擔當者擔當，并被評為--縣20--年度“落實黨風廉政建設責任制優(yōu)秀單位”。

疾風知勁草，烈火煉真金。一個單位要想做出成績，必須要懂得“一百減一”等于零的道理，成熟、團結的領導班子必然是各項工作順利開展的先決條件。20--年，--法院將繼續(xù)堅持黨對法院工作的絕對領導，深入推進“雙爭”活動，牢固樹立“抓好黨建就是最大的政績”的理念不動搖，抓班子帶隊伍強主業(yè)，深入構建風清氣正的政治生態(tài)，在“建功落實年”全力為新--的發(fā)展建設提供更為有力的司法保障。

全區(qū)組織工作講話稿篇九

按照會議安排，我就組織工作做簡要回顧，對今年組織工作任務進行安排部署。

20xx年，全縣組織工作認真貫徹落實區(qū)市縣黨委部署要求，全面落實從嚴治黨責任，各項工作取得了新的進展，一些重點難點問題實現(xiàn)了新的突破。

一是“三嚴三實”專題教育成效顯著。高標準嚴要求扎實推進專題教育，落實專題黨課、專題研討、民主生活會等“規(guī)定動作”，創(chuàng)新開展三大課堂、“四帶頭四提升”活動等“自選動作”，縣處級領導講黨課39場次，撰寫理論文章50多篇，推動縣處級領導干部學在深處、走在前列。堅持問題導向，列出“問題清單”，查找解決了基層干部不作為亂作為損害群眾利益等一批“不嚴不實”問題，營造風清氣正發(fā)展環(huán)境。開展“從嚴從實抓落實、大干實干100天”活動，以嚴的精神和實的干勁激發(fā)全縣黨員干部敢于擔當、奮發(fā)工作的正能量。我縣“三嚴三實”專題教育在來寧調(diào)研座談會上做了匯報交流。

二是干部教育培訓質(zhì)量不斷提升。突出抓好黨的xx屆四中、五中全會精神和系列重要講話精神學習培訓，先后舉辦“守紀律講規(guī)矩”、依法治縣等專題培訓班8期，培訓黨員干部6300多人次。特別是為解決后備干部接續(xù)問題,實施了優(yōu)秀年輕干部理想信念“補鈣工程”，對全縣199名35歲以下優(yōu)秀年輕干部進行集中培訓，安排到生態(tài)移民區(qū)、信訪局進行實踐鍛煉，為青年干部補了“鈣”、加了“油”，經(jīng)驗做法被《中國組織人事報》刊登推介。推行“互聯(lián)網(wǎng)+”教育培訓模式，xx縣被評為全區(qū)干部網(wǎng)絡培訓先進組織單位。

三是干部人事制度改革穩(wěn)步推進。嚴格執(zhí)行《干部選拔任用條例》等政策法規(guī)，堅持好干部標準，始終從事業(yè)發(fā)展需要出發(fā)選干部、配班子，一年來共提拔使用干部124名，交流干部105名。全面開展領導班子和領導干部綜合分析研判工作，為推進干部能上能下積累經(jīng)驗。選派110余名干部參與基層黨組織整頓、信訪ww、棚戶區(qū)改造等急難險重任務，實現(xiàn)實戰(zhàn)培養(yǎng)和干部成長的良性互動。開展新一輪科級后備干部推薦選拔工作，為干部隊伍建設儲備優(yōu)秀人才。扎實開展突出問題專項整治，完成消化超職數(shù)配備干部整改任務的91%。建立干部監(jiān)督信息交流溝通辦法，暢通來訪、來信、來電、網(wǎng)絡“四位一體”信訪舉報渠道，做到快速反應、快速研判、快速查處、快速通報。

四是基層組織建設持續(xù)加強。制定了《關于加強基層服務型黨組織建設的意見》，深化農(nóng)村“雙培養(yǎng)一加強”活動，確定村級后備干部470人，經(jīng)驗做法在全區(qū)推廣。圓滿完成了社區(qū)、機關事業(yè)單位、非公企業(yè)和社會組織黨組織換屆選舉工作。注重提高發(fā)展黨員質(zhì)量，非公企業(yè)發(fā)展黨員和黨員管理試點工作經(jīng)驗在全區(qū)交流。嚴格黨內(nèi)政治生活，集中處置不合格黨員79人。實施非公企業(yè)黨建區(qū)域化網(wǎng)格化管理，商圈黨委和崇崗煤炭集中區(qū)黨群活動服務中心被列為全市非公黨建觀摩點。落實黨建經(jīng)費保障機制，安排基層組織建設經(jīng)費630萬元，新建、維修、改造村(社區(qū))活動場所48個，增強了基層黨組織服務功能。

五是人才工作創(chuàng)新突破。始終把創(chuàng)新人才體制機制作為人才工作牽頭抓總的著力點和突破口，實施煤化工產(chǎn)業(yè)人才強龍、技能人才開發(fā)等人才工程，引導骨干企業(yè)與46所科研院所、大專院校開展產(chǎn)學研合作，有力推動了多元合金、電石化工、精細化工等優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。打造人才與產(chǎn)業(yè)銜接載體，建成寧夏現(xiàn)代物流技術創(chuàng)新中心、太陽能光熱利用技術創(chuàng)新中心等4家自治區(qū)級技術創(chuàng)新中心，創(chuàng)建3家農(nóng)村實用人才培訓基地和9家人才工作室，其中2家被命名為市級人才工作室，激發(fā)各類人才創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)優(yōu)的潛力優(yōu)勢。

這些成績，是在縣委的堅強領導下，全縣各級黨組織上下聯(lián)動、共同努力的結果。總結一年的組織工作，還存在一些不足和問題，主要表現(xiàn)在：干部隊伍專業(yè)化程度不高，年輕干部儲備不足;基層黨建工作與中心工作結合得不夠緊密，一些基層黨組織服務型特征不明顯;人才總量不足，高層次人才短缺。這些問題，需要我們在今后的工作中高度重視，深入研究，認真解決。

二、奮力推進組織工作重點任務落實。

今年是全面建成小康社會決勝階段的開局之年，是中國共產(chǎn)黨成立95周年，也是縣鄉(xiāng)村班子集中換屆之年。組織工作任務重、要求高、頭緒多，具體要求都體現(xiàn)在《20xx年全縣組織工作要點》中，下面，我著重就今年重點工作強調(diào)幾點意見。

第一，著力加強思想政治建設，開展“兩學一做”學習教育。中央決定，今年要在全體黨員中開展“學黨章黨規(guī)、學系列講話，做合格黨員”學習教育。這是繼黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育之后，深化黨內(nèi)教育的又一次重要實踐，也是推動經(jīng)常性教育由“關鍵少數(shù)”向全體黨員延伸的重要舉措。各級黨組織要把“兩學一做”學習教育作為今年黨建工作的龍頭任務，通過深入走訪、問卷調(diào)查等方式，重點掌握不同領域、不同層級黨員的思想狀況、數(shù)量結構以及存在的突出問題。要堅持分類指導，根據(jù)各領域黨員的實際情況，明確為什么要開展學習教育、明確學什么怎么學、明確學習教育的目標要求，推動各級黨員干部真正把自己擺進去、把思想擺進去，深學細照、反思警醒。要結合“兩學一做”學習教育，全面推行干部教育培訓項目規(guī)范化管理、領導干部上講臺等制度，突出“五大發(fā)展理念”學習培訓，有針對性地舉辦各類特色班、精品班、示范班，切實提高領導班子和領導干部推動科學發(fā)展、駕馭復雜局面和處理突發(fā)事件、做好群眾工作的能力。

第二，著力抓好集中換屆工作，加強領導班子和干部隊伍建設?？h鄉(xiāng)領導班子集中換屆，是今年全縣黨的建設和組織工作的重頭戲。特別是按照自治區(qū)黨委的安排，這次換屆縣鄉(xiāng)黨委、人大、政府和縣政協(xié)要同步推進，而且統(tǒng)籌在一個年度內(nèi)完成，時間緊、任務重，頭緒更多、難度更大、要求更高。要通盤考慮，提前布局，分步實施，有序推進，注意整體銜接，按照自下而上、適當集中的要求，合理把握好安排好工作節(jié)奏。要嚴格執(zhí)行換屆選舉有關法律法規(guī)，嚴格干部工作程序，嚴防“帶病提拔”，嚴肅問責追責，確保換屆風清氣正。要結合換屆工作，著力加強干部隊伍建設，堅持德才兼?zhèn)?、崇尚實干、注重基層選人用人導向，統(tǒng)籌抓好年輕干部、女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部的培養(yǎng)選拔，注重從基層一線、事業(yè)單位中發(fā)現(xiàn)使用好干部，充分調(diào)動各級各類干部工作積極性。

第三，著力落實嚴管嚴治要求，從嚴監(jiān)督管理干部。從嚴管理干部，重在經(jīng)常、重在較真，一步都不能退，一寸都不能讓。要結合換屆工作，盯住隱患、漏洞、短板，完善制度，扎緊籠子，用更多精力抓好這項工作。認真貫徹落實領導干部能上能下有關規(guī)定，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的有效機制。加強干部日常監(jiān)督管理，落實好干部“干事檔案”季度考評機制，用好提醒函詢誡勉的組織措施，嚴抓機關事業(yè)單位工作人員出勤、考核、退出等日常管理工作，經(jīng)常性開展雙向約談、任職談話、警示教育等。在這強調(diào)一下，在今年區(qū)、市組織工作會上，都強調(diào)有一部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、專業(yè)技術人員被縣直部門長期借調(diào)，造成鄉(xiāng)鎮(zhèn)嚴重缺人，近期自治區(qū)黨委組織部要進行專項督查，希望借人的單位盡快安排交接工作，讓借調(diào)的人回去。今后，未經(jīng)組織部門同意嚴禁向鄉(xiāng)鎮(zhèn)借人。完善領導干部個人有關事項報告制度，開展領導干部個人有關事項抽查核實工作。認真落實《干部選拔任用工作全程紀實辦法》，繼續(xù)抓好違反干部任用標準程序、跑官要官和說情打招呼、三超兩亂、領導干部違規(guī)兼職、公職人員投資辦企業(yè)等重點整治。完善干部監(jiān)督體系，建立干部監(jiān)督信息系統(tǒng)，充分發(fā)揮社會監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督、舉報監(jiān)督的作用。加強和改進老干部工作，開展以“展示陽光心態(tài)、體驗美好生活、暢談發(fā)展變化”為主要內(nèi)容的為黨和人民的事業(yè)增添正能量活動，發(fā)揮離退休干部的獨特優(yōu)勢，繼續(xù)貢獻智慧和力量。

第四，著力增強整體功能，提升基層黨組織建設水平。基層黨組織是黨的執(zhí)政根基，要堅持政治功能與服務功能相統(tǒng)一，分類施策，整體推進。要以“強基進位·星級創(chuàng)優(yōu)”工程為總抓手，深化凝心聚力引領、服務能力提升、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新惠民三大行動，針對各領域基層黨組織特點，精準推進星級基層服務型黨組織創(chuàng)建?！捌咭弧鼻跋ΓY合慶祝建黨95周年，集中評選表彰一批先進基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務工作者。創(chuàng)新抓基層黨建工作的理念、方法和機制，不斷優(yōu)化黨組織設置，把黨組織建在產(chǎn)業(yè)鏈上、服務鏈上、項目鏈上，不斷擴大黨的組織覆蓋和工作覆蓋。持續(xù)開展后進黨組織整頓工作，補齊基層黨建工作“短板”。深化“雙培養(yǎng)一加強”、新型村級民主治理成果，做好村級“兩委”班子換屆和社區(qū)“兩委”班子運行情況“回頭看”，切實增強基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。建立城鄉(xiāng)一體黨員動態(tài)管理機制，扎實推進黨員教育培訓學分制管理試點工作，探索推進“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”模式，持續(xù)加強黨員教育管理。要以黨建促進脫貧攻堅，發(fā)揮好組織優(yōu)勢、組織功能、組織力量，努力將基層黨組織建設成為聯(lián)系幫扶群眾的“主橋梁”、帶領群眾脫貧的“主心骨”。

第五，著力營造良好環(huán)境，激發(fā)人才隊伍活力。深入推進開放型人才筑巢、企業(yè)經(jīng)營管理人才領航、電商人才培育等重點人才工程，重點圍繞產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級方向優(yōu)化人才結構，培育壯大人才隊伍。推行“項目+人才”工作模式，加強企業(yè)與高等院校、科研院所的精準對接和對口合作，有針對性地引進和聚集一批高層次人才。搭建人才與產(chǎn)業(yè)銜接載體，引導骨干企業(yè)組建博士、碩士工作站，支持優(yōu)秀人才領辦學科帶頭人和技能大師工作室，鼓勵社會力量創(chuàng)辦人才資源服務中介機構，發(fā)揮好人才協(xié)會、青年英才聯(lián)誼會等作用，促進人才之間的交流、合作與互動。落實縣處級領導聯(lián)系高層次人才和人才項目積分管理等制度，開展星級人才評選活動，努力營造愛才、識才、用才、聚才的良好環(huán)境。

第六，著力強化黨建責任，確保各項部署落到實處。抓好黨建工作，說到底是個責任問題，各級黨組織書記是第一責任人，大家要注重調(diào)查研究、督促指導，用心用力抓好基層黨建工作，決不能荒掉自己的“責任田”。要堅持“三級聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”制度，建立健全基層黨建述職評議結果運用和問題整改落實機制，落實黨建工作成績清單、問題清單、任務清單、責任清單。發(fā)揮基層黨建工作室作用，實行專人專事專責工作機制，增強抓黨建工作的力量。強化跟蹤問效，完善“平時督查、季度述職、半年評估、年度考核”推進機制，對每項任務、每項措施都盯住不放、一抓到底，推動各項工作都嚴起來、實起來。

今年的組織工作既面臨許多機遇，也迎來不少挑戰(zhàn)。我們要深入貫徹落實中央和區(qū)、市、縣黨委的決策部署，解放思想、敢于擔當、勇于創(chuàng)新、善于作為，努力開創(chuàng)組織工作新局面，為建設開放富裕和諧美麗作出新的更大貢獻!

全區(qū)組織工作講話稿篇十

同志們：

上午，進行了分組評論，大家提出了很多建設性的意見和建議;中午，部指導專題聽取了各組評論狀況。剛才，4位副部長按職責分工，就做好本年的各項工作進行了專門安插，同志們提出的意見我們將認真接收和采用，幾位部長也都講得很好，他們的意見我完全贊成，但愿大家歸去后進一步消化和接收，并認真抓好貫實。下面，我就做好本年全區(qū)組織工作講三點意見。

一、增強落實認識，具體完成工作任務

本年組織工作任務非常深重，必需采取扎實有用的辦法，在抓落實上下功夫、見實效，保證各項任務落實到位。

已發(fā)給大家，大家在評論中提出了很好的意見，下一步，我們將在總結經(jīng)歷和吸納大家合理建議的基本長進一步修正完善。我們要緊緊牽住組織工作目的治理這個“牛鼻子”，以責任制考評為“抓手”，強力推進各項工作落到實處。歸去后，各單位要結合實踐，對本年的任務層層分化和細化，每項任務都要明確責任，落實到人。二是要堅持督促檢查機制。我們將依據(jù)《年全區(qū)組織工作要點》規(guī)則的工作任務，采取走訪座談聽狀況、召開現(xiàn)場會和推進會、進行專項督查、民意查詢等多種方式，對各單位工作落實狀況按期和不按期進行檢查，實時調(diào)查和把握全區(qū)組織工作的發(fā)展狀況，發(fā)現(xiàn)和改正工作中存在的問題，自動協(xié)助基層處理工作推進中碰到的堅苦。還，對工作落實到位的單位，要予以表彰，予以宣傳，以鼓舞先進;對抓工作不力的單位，要分清責任，賜與批判，以鞭笞后進。三是要堅持信息溝通和糾偏機制。各單位在抓落時時要突出增強信息溝通，構成良性順利的信息溝通機制。要堅持狀況申報準則，實時反映工作發(fā)展和落實狀況，曾經(jīng)完成的，要上報后果;正在落實的，要申報進度;沒有落實的，要闡明緣由。經(jīng)過順利快捷的溝通和實時精確的反應，見微知著，未雨綢繆，實時采取辦法，批改工作方向，使我們的`工作部署真正落到實處。

第二，要用科學的辦法抓落實。不管干什么工作，都要擅長運用有用的工作辦法。在抓落實上相同如此，辦法妥當，事半功倍;辦法欠妥，得不償失。一是要圍繞重點、難點抓落實。本年全區(qū)組織工作要點，明確提出了要抓好6不吝嗇面21項重點工作，這些就是我們本年的工作重點，我們必需圍繞這些重點，采取切實有用辦法，施行嚴厲監(jiān)督檢查，保證工作落實到位。各單位在落實進程中要留意結合本身實踐，抓住重點，打破難點，明確主攻方向，力爭完成新的打破。二是要用典型引路的辦法抓落實。創(chuàng)特征、出亮點，堅持組織工作的一批典型，關于推進工作十分主要。該當說，這些年我區(qū)組織工作發(fā)明了不少經(jīng)歷，有些還在全國范圍進行了宣傳報道，比方我區(qū)“八種形式”分類教育鄉(xiāng)村黨員干部的作法，被中心電視臺《新聞聯(lián)播》和人民日報等多家中心級新聞媒體報道，“一村一名大學生方案”教育點被中心電大授予全國優(yōu)異教育點，其他還有一些工作在省市也有影響等等。從區(qū)里的角度來講，下一步我們還要把亮點抓得更好、更有特征、更有條理、更有程度，更加注重用典型示范的方法來提高和推進工作，各單位也要結合實踐，推出本單位的典型和亮點，發(fā)明富有當?shù)靥卣?、部分特征的?jīng)歷和作法。三是要靠合力聯(lián)動抓落實。隨著改革的不斷深化，經(jīng)濟社會各個領域正在發(fā)生深入的轉(zhuǎn)變，組織工作觸及的工作對象和工作領域也越來越廣，所以大家在推進工作、抓落實進程中，要注重整合伙源、巧借他力，構成齊心合力抓工作的優(yōu)越場面。今后我們推進某項工作，將拔取局部工作基本較好的區(qū)屬一級單位聯(lián)動，進行結合攻關，力爭構成更多代表新洲特征的組織工作品牌。

第三，要用優(yōu)越的作風抓落實。工作落實不落實，關鍵要看作風過硬但是硬。與過去比較，此次大會提出了一系列新任務新行動，落實起來的工作量也比較大。我們必然要大力發(fā)揚堅強拼搏、求真務實的作風，不折不扣地把各項任務完成好。一是要克意提高、發(fā)奮有為。精神形態(tài)至關主要，是高昂向上照樣萎蘼不振，后果大不一樣。全區(qū)組工干部都要一直堅持這樣一種精神形態(tài)，以事業(yè)為重、以大局為重，把悉數(shù)的心思和精神用在干事業(yè)、抓工作上;都要一直堅持這樣一種精神形態(tài)，開辟提高、奮力拼搏，堅持那么一股子闖勁、鉆勁和韌勁，勇于改革創(chuàng)新，勇于搶先創(chuàng)優(yōu)，發(fā)明一流業(yè)績。二是要真抓實干、專心苦干。要對照此次大會提出的任務，一項一項地制訂貫實的辦法，保證抓一件成一件，獲得實真切實的成效。要更多地深化基層、深化群眾、深化經(jīng)濟社會發(fā)展第一線，特別是到最堅苦的當?shù)?、群眾意見多的當?shù)亍⒐ぷ麟y度大的當?shù)?，調(diào)查把握狀況，普遍聽取意見，增強檢查指導，處理實踐問題，努力使下基層的進程成為抓落實的進程。三是嚴謹認真、快捷高效。面臨本年艱辛深重的任務，必需強調(diào)精密化治理，大家既要講速度提效率，又要重質(zhì)量上程度;既要聞風而動、一抓究竟，又要一絲不茍、精雕細鏤，力爭把每項工作都做精、做細、做實、做好，切實做到不讓工作在我這里耽擱、不讓工作在我這里逗留、不讓組工干部形象在我這里遭到損害。

二、加大改革創(chuàng)新力度，不斷破解工作難題

當前，組織工作面對很多新狀況、新任務、新要求，在推進工作進程中，既要嚴厲執(zhí)行組織工作的方針政策和總體部署，又決不能為既有經(jīng)歷、辦法、形式約束，必需不斷打破老套路、老方法、老形式，因地制宜、順水推舟，與時俱進地推進工作創(chuàng)新。

第一，要增強組織工作思緒的創(chuàng)新。全區(qū)組工干部要發(fā)揚改革創(chuàng)新精神，積極適應時代發(fā)展需求，開辟思緒、改變理念，認真研討、切實處理當前組織工作實踐中的新課題、新矛盾。一是要堅持改造的觀念。從事組織工作的同志，要更加崇尚思想、更加尊敬思想、更加倡議考慮，一個擅長考慮的團隊，才是富有發(fā)明生機的團隊，一個富有思想的團隊，才是最有但愿的團隊。組工干部應該成為解放思想的排頭兵、前鋒隊，果斷廢除掉隊思想和陳腐觀念，改動傳統(tǒng)的思想定勢和行為習氣，堅持符合時代發(fā)展要求的新思想、新觀念。二是要堅持開放的觀念。要進一步打破組織工作的封閉性和奧秘感，廢除“就組織抓組織”的思想定勢，堅持開放的組織工作系統(tǒng)。堅持以擴展民主為打破口，以推進黨務公開、完成組織工作民主、公開、通明為著力點，在民主政治建設的實踐中開啟思緒，舉一反三，促進封閉陳腐觀念的基本改變。三是堅持服務的觀念。組織工作中還存在著一些舊的思想觀念，顯示在工作中“管”的觀念較強、“配”的認識較濃、“統(tǒng)”的道理較多。大家要進一步改變思想觀念，進一步增強服務認識，以組織工作要為全區(qū)大局和本單位大局服務為出了點，來經(jīng)營和推進組織工作，使組織工作更好地為全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展服務。

第二，要增強組織工作方法辦法的創(chuàng)新。組織工作方法辦法的科學性、合理性、實效性，直接關系到組織工作程度的高低。必需依照科學發(fā)展觀的要求，留意掌握組織工作的內(nèi)涵規(guī)則和發(fā)展趨向，積極探究務實管用的新路子、新辦法，使新期間組織工作的定位精確、結果更好。一是要勤于查詢研討。查詢研討是我們黨的優(yōu)秀傳統(tǒng)，也是做好工作的主要辦法。新期間組織工作不斷發(fā)展轉(zhuǎn)變，只要經(jīng)過查詢研討，吃透下情，找準上情與下情的結合點，才干有的放矢，推進工作落實。要大興查詢研討之風，健全和完善調(diào)研機制，深化實踐查詢研討，把握基層狀況、增強理性思想，增強規(guī)則探究、堅持科學預見，提高工作的準則性、系統(tǒng)性、前瞻性和發(fā)明性;要抓好調(diào)研效果的轉(zhuǎn)化運用，關于創(chuàng)新的調(diào)研效果，對一些成熟的經(jīng)歷，要提高為推進組織工作的方法和意見，以更好地指導工作實踐。二是要執(zhí)行項目治理。要擅長抓重點，留意從處理事關全局性、基本性、緊要性問題動手，集中精神抓好組織工作的大事、要事和難事，以重點工作帶動全局工作。要圍繞組織工作的重點、難點問題，追求工作的打破口，找準工作的主攻方向，列出重點項目，執(zhí)行重點工作項目化治理的運轉(zhuǎn)機制。要堅持重點項目目的治理責任制和指導負責制，進行跟蹤督查，推進落實。三是要增強宣傳力度。組織工作不斷以來構成了只做不說、多做少說的習氣，目前應該既要做又要說，要變被動的說為自動的說，變不會說為擅長說。必需高度注重增強組織工作宣傳，本年，我們將堅持組織部新聞談話人準則，按期在新洲電視臺傳遞組織工作狀況，各單位也響應要增強這方面的宣傳，經(jīng)過宣傳發(fā)明優(yōu)越的工作氣氛，經(jīng)過宣傳構成準確的導向，經(jīng)過宣傳構成強壯的合力，以促進我們組織工作各項工作任務的落實。

全區(qū)組織工作講話稿篇十一

這次組織工作會議是經(jīng)師市黨委同意召開的一次重要會議。主要任務是，深入學習貫徹全國、兵團組織部長會議和師市黨委七屆九次全委(擴大)會議精神，總結去年工作，分析當前形勢，研究部署今年黨的建設和組織工作任務。剛才，兵團黨委、師市黨委書記、八師政委徐志新同志作了重要講話，對去年的工作給予了充分肯定，并對做好今年的工作提出了明確要求，我們要認真學習，結合工作實際，抓好落實。下面，我講3點意見。

20xx年，師市各級組織部門在師市黨委的堅強領導下，堅決貫徹落實師市黨委各項決策部署，認真踐行“三嚴三實”要求，圍繞中心、服務大局，以改革創(chuàng)新精神扎實推進各項工作，為師市經(jīng)濟社會事業(yè)全面發(fā)展提供了強有力的政治和組織保障。

(一)扎實開展“三嚴三實”“四強”專題教育，黨員干部作風建設取得新成效。師市各級組織部門在師市黨委的領導下，充分發(fā)揮牽頭抓總、組織協(xié)調(diào)和服務保障作用。各級領導干部以身作則、帶頭示范，堅持把學習系列講話精神貫穿始終，帶頭講黨課、開展專題研討、參加雙重組織生活會，認真開展“不作為亂作為”專項整治，以從嚴從實精神有力保障了專題教育有序進行，黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的干勁提振了、看齊意識強化了。師市團處級以上領導干部查擺問題3582條，整改落實3023條，整改率達85%。通過開展專題教育，在深化“四風”問題整治、鞏固群眾路線教育實踐活動成果，嚴格政治紀律，營造良好政治生態(tài)方面取得了實效。

(二)強化理論武裝，黨員干部理論素養(yǎng)取得新提高。發(fā)揮師市黨校培訓主陣地作用，采取“送出去、請進來”的方式，舉辦各類培訓班72個，培訓黨員干部人才8894人，其中到對口省市培訓55個班次1916人。師市主要領導及班子成員等領導干部上講臺授課常態(tài)化。采取“送學下基層”，對14個團場2679名黨代表進行培訓。首次對基層黨組織書記、黨務工作者進行全面輪訓，業(yè)務能力和綜合素養(yǎng)有效提升。給2472名基層黨組織書記贈送《基層黨組織工作怎么做》一書，并組織黨建業(yè)務理論考試，師市抽選271名黨組織書記進行集中考試，平均成績79.78分。創(chuàng)新培訓模式，在147團設立黨校教學點，舉辦培訓班2期、參訓170余人。實施“251”年輕干部培養(yǎng)計劃，選派158人分別在北京大學和石河子大學參加綜合素質(zhì)培訓。

(三)持之以恒抓基層打基礎，基層組織建設取得新成績。以“兩個堅定不移”重要批示精神為指引，結合師市工作實際，統(tǒng)籌謀劃，認真實施，基層組織建設不斷向前推進。在14個團場全面推行黨代會常任制，落實黨代會年會制、黨代表接訪制、任期制，健全完善黨代表提案工作，充分發(fā)揮黨代表參政、議政的積極性、主動性。目前，各團場都召開了黨代會年會，收到提案312件，為團黨委民主決策、科學決策提供了保障。扎實開展“訪惠聚”活動，選派20名干部到南疆13個連隊(村)，137名干部組成32個工作組進住(駐)師市87個連隊(村、社區(qū)、非公企業(yè))開展活動。將“訪惠聚”工作組確定為軟弱渙散黨組織幫扶組，向軟弱渙散黨組織選派25名干部任第一書記幫助工作，69個軟弱渙散黨組織得到轉(zhuǎn)化。以深化“八法工作制”作為建設服務型黨組織的著力點，開展“三聯(lián)三亮三幫三評”活動，黨員干部服務職工群眾的能力進一步提高。6個基層黨組織、15名共產(chǎn)黨員和黨務工作者受到自治區(qū)、兵團黨委隆重表彰。堅持分類指導，召開了街道社區(qū)、兩新組織、國有企業(yè)、團場和機關事業(yè)單位5個黨建工作推進會。將團場、企業(yè)黨建工作目標考核納入經(jīng)營業(yè)績考核體系，基層黨委抓黨建工作主體意識、黨委書記履行第一責任人意識進一步增強。2405個基層黨組織完成換屆工作，通過換屆，健全了基層黨組織體系、配強了基層黨組織書記、增強了基層黨組織的凝聚力。發(fā)展黨員1018名，其中，一線黨員占總數(shù)的85.26%，一線職工黨員占總數(shù)的48.33%，發(fā)展質(zhì)量、隊伍結構進一步優(yōu)化。

(四)落實從嚴管理干部要求，干部工作取得新進展。認真執(zhí)行干部選拔任用條例，堅持把嚴格選拔、嚴格管理、嚴格監(jiān)督貫穿到干部工作全過程，選人用人風氣持續(xù)向好，20xx年對師市黨委選人用人總體滿意率達97.3%。嚴格干部工作程序，做到擬提拔干部個人報告事項必核、檔案必審、信訪舉報必查，新提職干部任前公示實現(xiàn)“零”舉報。加大領導干部交流力度，平職、提職交流38人。約談工作扎實有效，師市領導約談團處級干部形成制度化、常態(tài)化。堅持從嚴管理監(jiān)督，扎實開展“三超兩亂”整治工作，消化超職數(shù)配備團處級干部32人，消化率71%。抽查核實417名領導干部個人有關事項報告。清理4271名科級以上干部持有因私出國(境)證件，實現(xiàn)違規(guī)“零”持有。審核1.7萬名干部檔案，確保了干部信息的嚴肅性和真實性。完善干部監(jiān)督網(wǎng)絡平臺，堅持有報必查、查必有果，做到事事有落實、件件有回音，辦結各類信訪舉報25件，比20xx年減少15件。

(五)堅持黨管人才原則，人才工作取得新突破。完成師市人才資源開發(fā)“十三五”規(guī)劃編制工作。實施七項人才計劃，引進名師、名醫(yī)等人才70人。健全高層次人才工作機制，21名專家入選師市首批智庫。實施創(chuàng)新人才計劃，高新園區(qū)科技創(chuàng)業(yè)孵化園項目正式啟動。扎實推進“雙五千”“一連一生”和“選派生”工作，安置大學生1059人。制定“特崗醫(yī)生”政策，將83名新招聘的醫(yī)療專業(yè)大學生分配到基層醫(yī)療單位工作，基層醫(yī)務人員緊缺局面初步改善。發(fā)揮援疆平臺優(yōu)勢，柔性引進機場經(jīng)營管理人才9名、城市規(guī)劃人才3名，有效緩解了部分行業(yè)人才緊缺局面。

(六)突出老干部工作特點，管理服務工作取得新變化。老干部“兩項待遇”“三個機制”工作成果進一步鞏固，離休干部生活和醫(yī)療待遇得到提高。離退休干部黨支部建設扎實推進，在兵團率先成立了老干部黨建研究專業(yè)委員會。離退休干部開展以“展示心態(tài)美”為主題的為黨的事業(yè)增添正能量系列活動扎實有效。師市關工委被中國關工委連續(xù)六次授予先進集體榮譽稱號，師市“老軍墾報告團”被列入全國關心下一代工作80個工作品牌之一。

(七)聚焦職責主業(yè)，組織部門自身建設取得新提升。以嚴守政治紀律和政治規(guī)矩為重點，教育引導廣大組工干部堅定政治信仰、保持政治定力，在思想上政治上行動上始終與兵師黨委保持高度一致。堅持把“從嚴從實”貫穿始終，認真開展“三嚴三實”“四強”專題教育，按照標準更高、要求更嚴、抓得更實、效果更好的要求，深入基層調(diào)查研究，廣泛征求意見建議，專題教育取得良好效果，機關作風建設進一步深化。以組建人力資源和社會保障局為契機，調(diào)整細化組織部“三定”方案，組織工作職能進一步強化，工作力量進一步加強，科室設置進一步細化，工作流程進一步完善，組織部門自身建設進一步提升。

在總結成績的同時，我們必須清醒地看到工作中存在的一些問題和不足。一是干部管理失之于寬、失之于松、失之于軟的現(xiàn)象還未得到根本扭轉(zhuǎn)，“三超兩亂”問題仍然存在，領導干部能上能下的機制尚未形成。干部隊伍結構不優(yōu)，干部年齡老化，后備干部人才儲備不足，專業(yè)化程度不高等問題較為突出。二是部分黨組織履行主體責任、黨組織書記履行第一責任人的職責還不夠到位，有的黨組織書記領導經(jīng)濟發(fā)展能力不強。部分黨組織黨內(nèi)組織生活不夠嚴肅認真，存在程序不嚴、質(zhì)量不高的問題，少數(shù)領導干部雙重組織生活制度還未完全落實。一些基層黨組織思想政治工作比較薄弱，個別基層黨組織書記存在不想做、不愿做，甚至不會做思想政治工作的現(xiàn)象。部分連隊政工力量嚴重不足，甚至有的連隊沒有配備專職政工干部。部分軟弱渙散黨組織還未得到轉(zhuǎn)化，服務職工群眾能力水平不高的問題依然存在。三是集聚吸引人才優(yōu)勢發(fā)揮不夠，有些黨組織對人才工作不夠重視，缺乏面向市場選人用人的意識和手段，破解急需高層次人才引進難的問題措施不硬、方法不多。四是個別組工干部存在政策不熟、作風不實、服務質(zhì)量不高等問題，影響了組工干部隊伍的整體形象。針對這些問題，我們要認真研究，加以解決。

20xx年，是中國共產(chǎn)黨成立95周年，是“十三五”起步開局之年，是師市在兵團率先全面建成小康社會的攻堅之年，是師團黨委集中換屆之年，我們必須把握大局大勢，緊緊圍繞師市黨委中心工作謀劃推進組織工作。一是切實加強對xx屆五中全會提出的“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”發(fā)展理念的教育培訓，只有牢固樹立五大發(fā)展理念，才能更好地適應新常態(tài)，主動作為、奮發(fā)有為。二是“黨要管黨、從嚴治黨”是當前和今后一個時期組織工作的主基調(diào)，只有堅持從嚴從實，才能更好地落實“嚴”的精神、“嚴”的要求，敢于擔當、砥礪前行。三是圍繞維護新疆社會穩(wěn)定和長治久安這個著眼點和著力點，只有堅持組織工作服務服從于政治任務和中心工作，才能促進改革發(fā)展穩(wěn)定各項工作有序推進，善于作為、狠抓落實。四是師市黨委提出到20xx年在兵團率先全面建成小康社會和永當兵團排頭兵、領頭羊的目標，只有緊緊圍繞這個目標，才能更好地抓住主要矛盾，凝神聚力、履職盡責。做好今年組織工作的總體要求是：深入學習貫徹系列重要講話精神，牢固樹立創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，圍繞師市黨委中心工作，以落實黨要管黨、從嚴治黨要求為主線，突出“兩學一做”學習教育和師團黨委換屆兩項重點，聚焦基層黨建工作這個基礎，以創(chuàng)新的精神、務實的作風，全面推進各項組織工作，為師市改革發(fā)展穩(wěn)定提供堅強的政治和組織保障。

(一)扎實開展“兩學一做”學習教育，切實提升黨員干部黨性意識和崗位奉獻精神。開展“學黨章黨規(guī)、學系列講話，做合格黨員”學習教育，是黨中央繼黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育之后，開展的又一次學習教育。一是充分認識開展學習教育的重要意義。開展此次學習教育重點在于貫徹“黨要管黨、從嚴治黨”這個黨的建設根本方針，是推動踐行“三嚴三實”常態(tài)化、長效化的重要舉措，是從抓“關鍵少數(shù)”向抓全體黨員拓展的重要舉措，是全面提升黨員隊伍思想政治素質(zhì)、保持發(fā)展黨的先進性和純潔性的重要舉措。要把黨的思想建設放在首位，以系列重要講話精神武裝全黨為根本任務，教育引導黨員自覺按照黨員標準規(guī)范言行，進一步堅定理想信念，提高黨性覺悟;進一步增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅定正確政治方向;進一步樹立清風正氣，嚴守政治紀律政治規(guī)矩;進一步強化宗旨觀念，勇于擔當作為，充分發(fā)揮先鋒模范作用，在思想上政治上行動上增強黨的團結統(tǒng)一，更好為協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局服務，更好為貫徹落實五大發(fā)展理念、適應引領經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)服務。二是充分認識學習教育學什么怎么學?！吨袊伯a(chǎn)黨章程》，是全黨和全體黨員必須遵守的根本行為規(guī)范;《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等黨規(guī)黨紀，是對黨章的延伸和具體化，明確了黨員該做什么、不該做什么;系列重要講話，是馬克思主義中國化的最新成果，是堅持和發(fā)展中國特色社會主義的行動指南。要堅持讀原著、學原文、悟原理，努力掌握貫穿其中的馬克思主義立場、觀點和方法，真正武裝頭腦、指導實踐、推動工作。同時，各級黨組織特別是黨組織書記要重溫毛澤東同志的《黨委會的工作方法》一文，在學習掌握科學的工作方法和領導藝術、學習掌握其中蘊含的政治紀律和政治規(guī)矩上下功夫，切實提高領導能力和水平。要以黨支部為基本單位，以組織生活為基本形式，以落實黨員教育管理制度為基本依托，針對領導機關、領導班子和黨員干部、普通黨員的不同情況作出安排。按照層級管理原則，師市黨委組織部將統(tǒng)籌做好基層黨組織書記教育培訓工作，基層黨組織要認真組織對黨員的教育培訓工作，切實做到無死角、全覆蓋。以專題組織生活會的形式，認真對照職能職責，進行黨性分析，深入查擺問題。要注重分層分類指導，給各級黨組織結合實際開展學習教育留出空間，以師市開展的向程永革同志學習為契機大力選樹身邊先進典型，切實發(fā)揮黨支部自我凈化、自我提高的主動性，防止大而化之，力戒形式主義。要對照黨員標準，按照個人自評、黨員互評、民主測評、組織評定的程序，認真開展黨員民主評議，堅決克服疲勞應付心理，不等不靠，堅持領導帶頭、以上率下，身體力行、示范推動?！捌咭弧鼻昂螅鼽h支部要結合開展慶祝建黨95周年活動，集中安排一次黨課。三是充分認識學習教育的目標要求。“兩學一做”，實質(zhì)是把思想建設、作風建設、紀律建設融為一體，促使黨員增強看齊意識，經(jīng)常主動向以同志為的黨中央看齊、向黨的理論、黨紀黨規(guī)和路線方針政策看齊，向自治區(qū)黨委看齊，向兵團黨委看齊，做到黨中央、自治區(qū)黨委和兵團黨委讓怎樣干就怎樣干，黨中央、自治區(qū)黨委和兵團黨委讓干什么就干什么，一級帶著一級干，一級做給一級看，層層立言立行，層層帶頭示范，層層傳導推動，真正做講政治、有信念，講規(guī)矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為的合格黨員，為推動師市改革發(fā)展穩(wěn)定、在兵團率先全面建成小康社會、永當兵團排頭兵領頭羊建功立業(yè)。

(二)認真搞好基層黨委集中換屆，切實打造一支團結帶領職工群眾全面建成小康社會的堅強領導班子。根據(jù)兵團黨委的安排部署，師市黨委換屆工作在9月底前完成，團場(鎮(zhèn))黨委換屆工作在6月底前完成。各團場(鎮(zhèn))黨委要按照兵師黨委的部署，認真落實從嚴管黨治黨對干部工作的新要求，著力選拔黨和人民需要的好干部。通過換屆，真正繪出思路清措施實的好藍圖，選出忠誠干凈擔當?shù)暮酶刹?，配出結構優(yōu)功能強的好班子，換出心齊氣順勁足的好面貌。

一是堅持正確的用人導向。堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，把政治標準放在首要位置，大力選拔信念堅定、政治清醒、忠誠可靠的干部。樹立敢于擔當?shù)膶?，把那些堅持原則、勇于改革的干部用起來，激勵廣大干部真抓實干、攻堅克難，努力創(chuàng)造經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的業(yè)績。樹立群眾公認的導向，把那些口碑好、威信高的干部用起來，引導廣大干部一心為民、勤政廉政，密切聯(lián)系服務群眾。樹立重視基層的導向，把那些在改革發(fā)展穩(wěn)定一線經(jīng)過扎實磨練的干部用起來，鼓勵干部到條件艱苦、環(huán)境復雜、困難矛盾多的地方砥礪品質(zhì)、提高本領。大力培養(yǎng)、優(yōu)先使用在“訪惠聚”活動、維穩(wěn)一線、重大建設項目等急難險重工作中敢于擔當、勤奮務實、表現(xiàn)優(yōu)異的干部。結合換屆工作加大調(diào)整不適宜擔任現(xiàn)職干部的力度，細化“下”的情形、明確“下”的標準，做到下之有據(jù)、下之有力、下之有序、下之有路，扎實推進領導干部能上能下。二是著力強化領導班子整體功能。領導干部是“關鍵少數(shù)”，黨政正職是“關鍵中的關鍵”。要拓寬視野、暢通渠道，注重選拔經(jīng)過多崗位鍛煉、領導經(jīng)驗比較豐富的干部，著力選拔政治素質(zhì)過硬、能夠駕馭全局、善于抓班子帶隊伍，公道正派、胸襟開闊、嚴于律己的優(yōu)秀干部擔任黨政正職。要圍繞增強整體功能和合力，著力改善領導班子結構，全面提高領導班子建設科學化水平。要堅持老中青相結合的梯次配備，統(tǒng)籌把握領導班子中不同年齡層次干部配備比例，不簡單以年齡劃線，注重發(fā)揮經(jīng)驗豐富、事業(yè)心強、工作得力的年齡較大干部的作用。注重選配優(yōu)秀年輕干部，按照團場領導班子成員總數(shù)五分之一的比例，統(tǒng)籌配備一批38歲左右的優(yōu)秀年輕干部，其中要有適當數(shù)量的黨政正職。換屆時，年滿57歲的團場黨委領導班子成員，原則上不再繼續(xù)提名。立足領導班子建設的實際需要，積極選拔女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部，充分考慮人選成熟度和崗位匹配度。女干部的總量要比上屆有所增加，團場黨委領導班子中，至少配備一名女干部。今年換屆工作黨中央有一些新的精神和要求，希望大家認真學習領會。比如，團場黨委職數(shù)以師市黨委審批的職數(shù)確定，在不突破師市總職數(shù)的前提下，由師市黨委根據(jù)團場規(guī)模大小和工作需要統(tǒng)籌確定。再比如，年輕干部的配備，不要求每個班子都整齊劃一，只要師市整體達到五分之一的比例就可以了。三是改善領導班子專業(yè)、知識結構。從師市團處級領導班子隊伍現(xiàn)狀來看，專業(yè)化能力不足、現(xiàn)代化素質(zhì)不高的突出問題仍然是師市干部隊伍建設的難點和重點。在新常態(tài)下加強班子隊伍建設，既要革命化，又要專業(yè)化，需要一大批既有戰(zhàn)略眼光，又有專業(yè)素養(yǎng)的干部隊伍。要進一步解放思想、多管齊下，大力培養(yǎng)和引進緊缺專業(yè)型人才，選拔有管理經(jīng)驗和發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀人才，充實到各級領導班子中去。要全方位推進落實班子功能結構模型化管理，依據(jù)結構需要來培養(yǎng)選配干部，防止一個班子中同一類型干部過于集中。黨委領導班子注重選配熟悉黨務和經(jīng)濟、社會、法治等工作的干部。行政領導班子注重充實熟悉現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展、社會治理、公共服務、“三化”建設、生態(tài)文明建設等方面工作的干部。紀委領導班子注重選配敢于堅持原則、敢于監(jiān)督執(zhí)紀問責的干部。四是完善黨代會代表產(chǎn)生辦法。按照黨代會代表任期制要求，注重從模范遵守黨章黨規(guī)黨紀、具有一定議事能力和聯(lián)系黨員群眾能力、充分發(fā)揮先鋒模范作用的黨員中產(chǎn)生，代表名額一般不超過上次黨代會。注重優(yōu)化代表結構，適當提高基層一線代表特別是職工代表比例，基層一線代表比例應在上次黨代會的基礎上適當提高，不低于40%。需要強調(diào)的是，以往換屆，黨代表中領導干部是先進模范、專業(yè)技術人員的，可以按照先進模范和專業(yè)技術人員來計算，今年這種情況是不允許的。保證婦女代表、少數(shù)民族代表比例，注重從優(yōu)秀基層黨組織書記和黨務工作者中產(chǎn)生人選。五是營造良好的換屆風氣。要嚴格落實黨委主體責任、黨委書記第一責任、紀委監(jiān)督責任、組織部門考察責任，把“三嚴三實”要求貫穿換屆工作全過程，對換屆中的違規(guī)違紀問題實行“零容忍”，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，始終保持整治不正之風的高壓態(tài)勢，確保換屆工作風清氣正。堅持正面教育與反面警示相結合，突出教育在先、警示在先、預防在先，增強黨員干部遵規(guī)守紀的自覺性堅定性。加大問責追責力度，對換屆風氣不正、監(jiān)督查處不力、造成惡劣影響的，嚴肅追究黨組織和有關部門主要領導責任。六是扎實做好思想政治工作。換屆工作涉及干部切身利益，容易引發(fā)干部思想波動，要通過深入細致的思想政治工作，提高認識、統(tǒng)一思想。對換屆中調(diào)整下來和選舉中落選的干部，黨委書記要親自談心談話。要教育引導干部從大局出發(fā)，自覺服從組織安排，正確看待個人利益，正確看待個人得失，正確把握利益關系，正確對待個人的進退留轉(zhuǎn)，做到“進”者奮發(fā)有為、“退”者心情愉快、“留”者意志不衰、“轉(zhuǎn)”者迎接挑戰(zhàn)。

在這里，我再強調(diào)一下援疆干部人才工作。今年，援疆干部人才面臨新一輪輪換工作，要切實加強管理，保持思想穩(wěn)定，做到善始善終，要精心組織、周密安排，認真做好遼寧省第二批援疆干部、第四批援疆人才評優(yōu)表彰和返回工作。要結合師市經(jīng)濟社會發(fā)展和干部人才隊伍實際，科學制定新一輪援疆干部人才需求計劃。目前，第十八批40名南疆少數(shù)民族掛職干部已分赴工作崗位，要扎實做好掛職鍛煉、教育管理和服務保障工作。

(三)認真做好日常教育管理監(jiān)督，切實強化干部工作各項要求的落實。一是加大干部教育培訓力度。干部教育培訓要與師市經(jīng)濟社會發(fā)展實際相結合，與解決干部思想上的疙瘩、工作上的難題、能力上的短板相結合，著力提高培訓實效。把學習貫徹黨的、xx屆三中、四中、五中全會精神和五大發(fā)展理念作為各級干部教育培訓的中心任務，分門別類設置培訓專題，分類分級開展培訓，著力提高廣大干部適應和引領經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，貫徹落實五大發(fā)展理念的能力和水平。要重視“干部教、教干部”，堅持和完善師市主要領導及班子成員、基層黨組織書記上講臺授課工作，運用鮮活生動的案例，切實提高干部隊伍的整體素質(zhì)和能力，培養(yǎng)造就一支具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當?shù)母刹筷犖?。結合換屆工作，適時舉辦婦女干部、黨外干部和新進班子干部培訓班。黨校承擔著為領導干部補鈣壯骨、立根固本的重要任務，必須堅持黨校姓黨這個根本原則，以貫徹落實《中央干部教育工作條例》《中共中央關于加強和改進新形勢下黨校工作的意見》為契機，切實做好新形勢下黨校工作，適時出臺《關于師市黨委加強黨校工作的意見》，扎實推進黨校各項工作。統(tǒng)籌謀劃師資隊伍、學科建設、教學改革和各項基礎設施建設，力爭今年秋季完成黨校整體搬遷工作。結合黨校搬遷，全面統(tǒng)籌做好師市主體班次教學、管理工作。二是切實加強干部日常管理監(jiān)督。要緊緊扭住領導班子和領導干部不放松，尤其是抓好黨委書記“一把手”這個關鍵，加強和改進對主要領導同志行使權力的制約和監(jiān)督，嚴格落實民主集中制和“三重一大”決策制度，推動各級領導班子健全議事規(guī)則和決策程序，規(guī)范和約束權力運行。要突出針對性，堅持近距離、有原則地多接觸干部，多與干部談心談話，運用好考核、審計、信訪、個人有關事項報告抽查核實等成果;突出實效性，注重日常、及時糾錯、防患未然，多做扯袖子、咬耳朵的工作，絕不能看自己的同志在錯誤的道路上越滑越遠。各級組織部門針對接到的信訪件，按照分工，把需要提醒的梳理出來、找干部談，了解情況、提出要求，不能一轉(zhuǎn)了之、甚至束之高閣。三是不斷深化專項整治。要按照兵團黨委安排部署，扎實開展好“紀律教育年”活動和“四風”及隱形問題專項治理行動、黨政機關干部不作為慢作為問題專項治理行動、基層黨員干部損害群眾利益問題專項治理行動。要抓住如實填報、深入核查、結果處理3個環(huán)節(jié)，扎實落實領導干部個人事項報告制度，努力實現(xiàn)無瞞報目標。堅持對考察對象的干部檔案“凡提必審”、個人有關事項報告“凡提必核”、紀檢監(jiān)察機關意見“凡提必聽”、線索具體的信訪舉報“凡提必查”，無論哪個階段、哪個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)問題都要核查，有硬傷的一律排除在外，堅決防止用人失察、帶病提拔。針對已經(jīng)開展的各項專項整治工作要緊盯不放，持續(xù)用力。加大“三超兩亂”專項治理力度，在確保今年年底完成消化任務的同時，堅決杜絕新的“三超兩亂”問題發(fā)生。

(四)扎實做好基層基礎工作，切實體現(xiàn)基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。以深入學習貫徹“兩個堅定不移”重要批示精神為主線，牢固樹立大抓基層的鮮明導向，堅持政治功能與服務功能相統(tǒng)一，堅持分類施策與整體推進相結合，著力增強基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

一是強化全面從嚴治黨的主體責任。按照中央和兵團黨委的要求，結合師市實際，抓緊制定落實全面從嚴治黨主體責任指導意見，進一步明確黨建工作目標任務、重點內(nèi)容和責任要求，構建主題明晰、責任明確、有機銜接的責任體系。要通過簽訂黨建工作目標責任書，進一步明晰黨建工作重點任務，推動各級黨組織切實肩負起主體責任，推動各級黨組織書記切實履行好第一責任人職責，真正做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。要嚴格落實團場、國有企業(yè)及國有控股企業(yè)領導干部黨建目標績效管理考核辦法(暫行)，切實加大問責力度，做到失責必問，倒逼各級黨組織履行管黨治黨責任。二是強化工作統(tǒng)籌和分類指導。以深化“八法工作制”為著力點，扎實開展基層服務型黨組織建設，更好地服務改革、服務發(fā)展、服務民生、服務群眾、服務黨員，堅持和完善黨員領導干部聯(lián)系職工群眾工作制度，切實把服務職工群眾的好事辦好、實事辦實。扎實開展“訪惠聚”活動，以做好群眾工作、強化基層基礎、加強民族團結為重點，繼續(xù)選派160名年輕干部、后備干部、基層急需的專業(yè)人才到南疆16個村(連隊)和師市25連隊(村、非公企業(yè))、5個街道社區(qū)開展幫扶工作，切實發(fā)揮凝聚人心、轉(zhuǎn)變作風、增進各族群眾團結融合的作用。堅持問題導向，瞄著問題去、對著問題走，以“訪惠聚”活動為支撐，對確定的64個軟弱渙散黨組織開展整頓工作，確保持續(xù)用力、整頓有效。要深入推進連隊黨建工作。認真貫徹落實兵團黨委關于基層連隊工作任何時候都不能削弱，連隊黨支部領導核心和戰(zhàn)斗堡壘作用任何時候都不能弱化的要求，扎實推進連隊黨建工作，大力創(chuàng)建“五個好”連隊黨支部、大力培養(yǎng)“五好”支部書記，鞏固連隊黨支部領導核心地位、充分發(fā)揮連隊黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用。要深入推進國有企業(yè)黨建工作。認真貫徹落實中央《關于在深化國有企業(yè)改革中堅持黨的領導加強黨的建設的若干意見》和國有企業(yè)黨建工作會議精神，扎實推進國有企業(yè)黨建工作，著力解決國有企業(yè)黨建工作弱化淡化虛化、黨組織地位作用邊緣化等突出問題。要扎實推進社會組織黨建工作。認真貫徹落實中央《關于加強社會組織黨的建設工作的意見(試行)》和全國社會組織黨的建設工作座談會精神，扎實推進社會組織黨建工作，進一步健全社會組織黨建工作機構，完善管理體制和工作機制，推動社會組織黨組織充分發(fā)揮政治核心作用。同時，要統(tǒng)籌推進機關事業(yè)單位、街道社區(qū)和非公企業(yè)等各領域黨建工作。要更加注重樹立黨建精品意識，今年，師市基層黨委要在以往所建立的黨建工作示范點基礎上，新培育1—2個黨建工作示范點，發(fā)揮以點帶面作用，做到點線面結合，進一步提升黨建工作整體水平。要健全完善黨建帶群建制度機制，把黨建帶群建作為黨建工作責任制的重要內(nèi)容，統(tǒng)籌基層黨群組織工作資源配置和使用，基層黨組織活動陣地、黨員服務站點的規(guī)劃建設應充分考慮群團組織的需要。群團組織要牢固樹立以群眾為本的理念，依靠所聯(lián)系群眾推進工作的落實。三是嚴肅黨內(nèi)政治生活。要嚴格規(guī)范民主生活會，認真落實“三會一課”、領導干部雙重組織生活會等制度，用好批評和自我批評這一有力武器，著力解決不按規(guī)定開展黨內(nèi)活動，黨內(nèi)生活質(zhì)量不高、流于形式、作用發(fā)揮不夠等突出問題，切實提高黨內(nèi)政治生活的政治性原則性戰(zhàn)斗性。要切實抓好黨代會常任制工作，以代表提案、提議、參加重要會議以及委員聯(lián)系代表、代表聯(lián)系黨員群眾、重要情況向代表通報等制度為重點，進一步完善黨代表任期制度體系。四是推進作風建設常態(tài)化長效化。要堅持標本兼治，向制度建設要長效，立“明規(guī)矩”、破“潛規(guī)則”，用具體明確的制度推動作風狀況的根本好轉(zhuǎn)。要按照“控制總量、優(yōu)化結構、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的總要求做好發(fā)展黨員工作，采取有針對性的措施，突出發(fā)展重點，從青年工人、團場職工、知識分子中發(fā)展黨員，不斷優(yōu)化黨員隊伍結構。要嚴格核查每位黨員身份信息，摸清流動黨員、失聯(lián)黨員底數(shù)，理順黨員組織關系，健全完善黨員檔案，對理想信念動搖、長期不發(fā)揮作用甚至起負面作用、不合格表現(xiàn)突出、群眾意見較大的黨員、與黨組織失去聯(lián)系黨員，要按照黨章規(guī)定，采取有效措施進行組織處置，保障黨員隊伍的先進性和純潔性。今年，要以慶祝建黨95周年為契機，評選表彰一批優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務工作者、先進基層黨組織，切實體現(xiàn)黨員先鋒模范作用，切實發(fā)揮先進基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用。五是扎實推進黨的建設制度改革。要把制度執(zhí)行與制度建設有機結合起來，讓制度發(fā)力，用制度管人管事管權管作風。認真貫徹落實黨建工作責任，在深化黨建目標責任制、黨的組織制度、干部人事制度、黨的基層組織建設、人才發(fā)展體制機制5個方面強化黨的建設制度改革。要健全改革督查機制，加強改革工作督促檢查力度，倒逼責任，構建上下聯(lián)動、層層落實的責任鏈條。要結合師市實際，進一步明確工作任務，扎實推進黨的建設制度改革，適時出臺《關于推進師市領導干部能上能下實施細則(試行)》《關于加強師市社會組織黨的建設工作的指導意見(試行)》等文件。要強化黨建創(chuàng)新意識，充分運用“互聯(lián)網(wǎng)+”，結合各領域黨組織實際打造具有行業(yè)特色的黨建工作載體，提升黨建工作科學化水平。要深入推進遠程教育學用工作，把遠程教育站點打造成為黨的聲音和致富信息的傳播點、創(chuàng)新基層黨建工作的切入點、黨員干部綜合素質(zhì)的培訓點。

(五)認真做好人才平臺搭建工作，切實發(fā)揮區(qū)域優(yōu)勢和政策優(yōu)勢。以“十三五”人才發(fā)展規(guī)劃為龍頭，調(diào)動人才和用人主體的積極性，把各方面優(yōu)秀人才凝聚到師市經(jīng)濟社會發(fā)展事業(yè)中來。

一是堅持黨管人才原則，認真落實七項人才計劃，深入實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，充分認識新常態(tài)新形勢對人才工作提出的新變化、新要求，進一步落實黨政人才工作目標責任制，強化“一把手”抓人才工作的責任，將人才工作納入到各級黨政領導班子綜合考核指標體系。二是在發(fā)揮“1+4”文件的內(nèi)在潛力、激發(fā)內(nèi)生動力上下功夫，推進人才發(fā)展體制機制改革和政策創(chuàng)新，搶抓“絲綢之路經(jīng)濟帶核心區(qū)”建設歷史機遇。繼續(xù)實施大學生連官、醫(yī)生等人才項目，用好現(xiàn)有人才隊伍，切實加強基層基礎性人才隊伍建設。三是認真修訂拔尖人才選拔辦法，扎實做好師市第十五批拔尖人才選拔工作，加強師市高層次專業(yè)人才隊伍建設，調(diào)動各類人才在師市經(jīng)濟建設和社會發(fā)展中的積極性、創(chuàng)造性。發(fā)揮人才專項資金的支持幫扶作用，積極資助各行業(yè)領軍人才創(chuàng)建工作室，搭建人才“傳幫帶”的培養(yǎng)平臺，形成重視人才、使用人才、培育人才的良好環(huán)境。四是切實加強新型智庫建設，明確功能定位，發(fā)揮參謀助手和聚智作用，為師市經(jīng)濟社會發(fā)展提供政策咨詢。著力引進一批社會管理、商貿(mào)流通、城市規(guī)劃、金融服務、資本運作等領域人才，完善人才隊伍結構。五是認真落實師市黨委人才工作領導小組各項要求，明確分工、清晰責任、協(xié)同有序不斷向前推進工作，切實強化人才引進培養(yǎng)，做好人才服務工作，從大局出發(fā)想問題、做事情，形成工作合力，切實把師市黨委的安排部署落到實處。六是加強國有資產(chǎn)監(jiān)管力度，在師市直屬國有企業(yè)中配齊財務總監(jiān)，確保國有資產(chǎn)保值增值。師市直屬國有企業(yè)要把人才資源開發(fā)作為提高企業(yè)核心競爭力的重要舉措，做到“招商引資”與“招才引智”并舉，拿出企業(yè)特別是優(yōu)勢企業(yè)的部分高層次管理崗位，向市場進行推介、招聘，以優(yōu)惠的條件吸引各方人才干事創(chuàng)業(yè)。要加快對企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍智能結構的調(diào)整和對現(xiàn)代化手段的掌握，不斷提高企業(yè)經(jīng)營管理者駕馭市場和管理現(xiàn)代企業(yè)的能力。

(六)發(fā)揮老干部正能量作用，扎實做好老干部服務保障工作。以貫徹落實中央《關于進一步加強和改進離退休干部工作的意見》和“兩學一做”學習教育為重點，牢固樹立融管理于服務中、融教育于活動中的工作理念，進一步加強離退休干部思想政治建設和黨支部建設。組織開展以“感知生活美”為主題的為黨和人民事業(yè)增添正能量系列活動。做好離退休干部的日常服務保障工作。

三、以改進作風、提升能力為重點，加強自身建設。

創(chuàng)建模范部門既是中央的要求，也是組織工作的特殊性所決定的，教育者先受教育、管人者必須自身過硬。

一要堅持正確的政治方向，樹立強烈的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，自覺在思想上政治上行動上同以同志為的黨中央保持高度一致。要堅持從嚴治部，帶頭開展“兩學一做”學習教育，弘揚組織部門優(yōu)良傳統(tǒng)、優(yōu)秀文化，組織從嚴管理，個人嚴以律己，切實加強監(jiān)督，堅決防止“燈下黑”。要善于從政治上觀察、分析、解決問題，始終忠誠于黨、始終對組織坦誠、始終正確對待權力、始終牢記政治責任。作為組織系統(tǒng)的同志，要嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，尤其是在師團黨委集中換屆的關鍵時刻，要站穩(wěn)政治立場，強化政治擔當，做政治上的明白人。

二要堅持正確的大局觀，緊緊圍繞師市黨委中心工作，找準定位、聚焦主業(yè)，思考問題、主動作為，把師市黨委的決策部署與組織部門工作職能有機結合起來，切實做到“既為一域增光、又為全局添彩”。要以持之以恒的精神，深入學習領會系列重要講話精神，不斷筑牢思想理論根基，補足理想信念這個精神之“鈣”，不斷強化黨的意識，堅定踐行黨的宗旨，經(jīng)常掃除思想上的灰塵，不斷增強政治定力、思想定力、道德定力，深扎黨性這個黨員立身之本。要把握大局大勢，善于彈鋼琴，抓好統(tǒng)籌，精準發(fā)力，努力在復雜環(huán)境中抓住主要矛盾，不斷增強工作的主動性、預見性和系統(tǒng)性。要聚焦主責主業(yè)，勤奮工作，認真履職，不能對組織工作說不清道不明，爭做察人識人的行家里手、基層黨組織建設的百事通。今年將適時對組織系統(tǒng)黨員干部開展一次集中輪訓，增強做好新常態(tài)下組織工作的使命感、責任感。

三要堅持牢固樹立精雕細琢、精益求精的“工匠”精神，以良好的作風贏得廣大黨員干部、職工群眾的信賴和支持。認真踐行“三嚴三實”要求，以建設“講政治、重公道、業(yè)務精、作風好”的模范部門為目標，把各項工作任務一件一件落到實處。每名組工干部要牢記責任所在、使命所系，在提高執(zhí)行力上、加強自身建設上下狠功夫、下真功夫，不斷提升綜合工作能力和自身素養(yǎng)，努力推進師市6個方面的組織工作在兵團爭先，即，在干部培養(yǎng)選拔方面儲備足、用得好、推得出;在城市街道社區(qū)黨建和兩新組織黨建工作方面有創(chuàng)新、出經(jīng)驗、樹旗幟;在提升各級黨組織書記隊伍建設方面提素質(zhì)、強能力、做表率;在高層次人才隊伍建設方面增數(shù)量、優(yōu)結構、上水平;在自身建設方面高標準、嚴要求、創(chuàng)一流;在黨校建設方面抓規(guī)范、上臺階、做標桿。

同志們，發(fā)展全憑實干，奮斗成就夢想。讓我們在師市黨委的堅強領導下，以高度的政治責任感、飽滿的精神狀態(tài)、求真務實的工作作風，解放思想、銳意進取，勇于作為、敢于擔當，不斷開創(chuàng)組織工作的新局面，為師市改革發(fā)展穩(wěn)定作出新貢獻!

全區(qū)組織工作講話稿篇十二

親愛的員工：

大家好！

我代表公司所有的領導及員工熱烈歡迎你們的到來，既然你們選擇了本公司，那么希望在今后的生活中要做到不斷的創(chuàng)新，推動公司的發(fā)展，創(chuàng)造一個屬于我們的未來。

一個優(yōu)秀的企業(yè)少不要一群優(yōu)秀的員工，一群優(yōu)秀的員工少不要一個優(yōu)秀的管理者，所以我們大家在以后能夠全心全意的融入工作中，上班時我們是領導及員工，下班時我們是兄弟姐妹，我們要互相團結互相幫助，為我們，為公司創(chuàng)造一個美好的明天，我們要共同努力，我們要相信自己、相信公司、相信我們大家一起的家。用我們的努力回報所有屬于我們自己的一切。

從今天起，你們已經(jīng)是公司合格員工的一員，我希望大家能熱愛自己的工作，熱愛自己的同事，熱愛自己的家，你們的到來給公司帶來新鮮的血液，公司給大家提供一個個人發(fā)展的平臺，不會讓任何有抱負、有理想的人埋沒自己的才華，只要你們肯努力、肯吃苦，公司一定賞罰分明，不會埋沒任何人才。

所謂一個筷子容易折斷，我們就像筷子一樣要學會有團隊精神，作為一個團體，我們大家總不希望拖自己的后腿是吧，所以我們要努力上進，以團隊為己任，做一名優(yōu)秀的工作者。既然要做一名優(yōu)秀的工作者我們首先要從點點滴滴做起，認認真真做事，老老實實做人，學習新的知識，多向身邊的人學習，以他們的長處彌補我們自己的不足，久而久之自然會成為優(yōu)秀的員工。

公司的大門永遠為有志之士敞開著，如果你有思想、有抱負我們希望更多的人加入我們，和我們一起創(chuàng)造一個完美的家園，希望企業(yè)因你們的存在而自豪，企業(yè)因你們的存在而驕傲，企業(yè)的明天因你們的存在變的更加精彩。謝謝大家！

全區(qū)組織工作講話稿篇十三

同志們：

按照會議安排，我代表市委組織部，就做好全市組織工作講幾點意見。

一、2015年主要工作。

過去一年，在市委的正確領導和省委組織部的有力指導下，市委組織部緊緊圍繞市委中心工作，銳意進取、真抓實干，推動黨的建設和組織工作取得了新的成效。集中體現(xiàn)在七個方面：

1、扎實推進“三嚴三實”專題教育，思想政治建設和作風建設不斷深化。市委帶頭、以上率下，示范帶動各級領導干部講專題黨課、開展專題學習研討、開好專題民主生活會、抓好整改落實和立規(guī)執(zhí)紀。把學習系列重要講話精神貫穿始終，教育干部堅定信念、堅強黨性，強化了思想理論武裝。持續(xù)推進“四風”問題整改，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，推動干部干事創(chuàng)業(yè)，讓群眾切實感受到了作風建設帶來的新變化。

2、堅持正確選人用人導向，緊緊圍繞全市改革發(fā)展大局選干部配班子建隊伍。落實好干部標準，嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，強化黨委領導和把關作用，形成了注重實干、群眾公認的用人導向。改進優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔機制，把好苗子放到信訪ww、項目建設和農(nóng)村一線去掛職、磨煉，不斷提升年輕干部的綜合素質(zhì)能力。加大干部教育培訓力度，采取主體調(diào)訓、遠程教學、專題講座、外出培訓考察等形式，全年培訓各級干部16030人次，切實提高了干部的政治理論素質(zhì)和專業(yè)化能力。圍繞全市重點工作實施了專項督查，綜合檢驗領導班子和領導干部工作實績，有力推動了全市各項工作任務的落實。

3、進一步規(guī)范選任程序，選人用人公信度全面提升。從嚴把好源頭基礎關、推薦提名關、考察識別關和醞釀決策關，切實增強干部選拔任用工作透明度。建立執(zhí)行干部任前預審制，加強了機構職數(shù)、干部檔案的預審，不符合《條例》規(guī)定的堅決不上會。創(chuàng)新干部選任方式，采取“定向海推”方式預推旅游局局長初步人選，進一步優(yōu)化了“一把手”初始提名權。建立完善干部選任全程記實制度，做到“一會一檔、一人一檔”，杜絕了違規(guī)行為發(fā)生。

4、持續(xù)深入開展專項整治，從嚴抓好干部管理監(jiān)督。加大超配干部消化力度，用足用好相關政策，累計消化超職數(shù)職級配備干部91職，占超配總數(shù)的62.3%。嚴肅開展檔案專項清理審核工作，以干部“三齡兩歷一身份”信息為重點，對全縣在職鄉(xiāng)科級干部、科級后備干部檔案進行了集中審核、專項清理和認定。對全縣副科級以上干部因私出國(境)證照實行集中保管，做到了應交盡交，個人零持有。完善了監(jiān)督網(wǎng)絡，正式開通了“12380”專用舉報電話和短信舉報平臺，形成了電話、網(wǎng)絡、信訪、短信“四位一體”的舉報體系。

5、著力突破重點難點問題，不斷提升基層黨組織建設水平。強化黨建責任落實，高標準開展了鄉(xiāng)鎮(zhèn)及部分市直黨委(總支)書記抓基層黨建述職工作。組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、組工干部赴省內(nèi)外優(yōu)秀黨建示范點觀摩學習，編寫發(fā)放《黨建工作指導手冊》、《支部書記一本通》等1000余冊工作手冊，有效提升了抓基層黨建工作的能力。切實加強村級“帶頭人”隊伍建設，對全市134名農(nóng)村(社區(qū))干部進行了集中培訓，特邀“全國最美村官”姜馳來撫遠作報告;選派31名機關優(yōu)秀干部到村任第一書記，結合精準扶貧，扎實推進軟弱渙散基層黨組織轉(zhuǎn)化升級。進一步規(guī)范和監(jiān)督村級權力運行，在全省率先建立村務監(jiān)督委員會并實現(xiàn)村級全覆蓋。加大基層黨建工作經(jīng)費投入，有效解決了基層黨組織沒錢辦事、沒能力服務的問題。全面深化在職黨員到社區(qū)報道活動，建立并發(fā)揮黨員志愿者專業(yè)服務團隊作用，為“醉美北大荒知青專列游”、“撫遠黑瞎子島杯鱘鰉馬哈魚首屆全國烹飪技能大賽”等活動在撫遠順利舉行提供優(yōu)質(zhì)服務。全面抓好黨員發(fā)展、教育、管理服務工作，加大不合格黨員處置力度，全年共有8名黨員被開除黨籍。加強遠程教育站點建設，切實提高特色電教片制作水平，選送的電教片《中俄界島上的巡線人》在全省第九屆黨員教育電視片觀摩評比中獲獎。

6、推進人才政策創(chuàng)新，進一步激發(fā)人才隊伍活力。結合撫遠實際，研究制定了《實施若干人才優(yōu)惠政策暫行辦法》和《事業(yè)單位引進人才備案管理辦法》，通過在政府網(wǎng)站開辟專欄、與省內(nèi)外高校聯(lián)合發(fā)布人才招聘信息等方式，進一步擴大了人才政策的影響力。積極開展高端人才對接洽談、咨詢服務活動，積極與國內(nèi)外名院名師名企溝通聯(lián)系，依托邊境口岸、農(nóng)業(yè)基地等優(yōu)勢，廣泛培養(yǎng)對外經(jīng)貿(mào)、對俄農(nóng)業(yè)、跨境旅游等方面人才，促進了平臺互聯(lián)，實現(xiàn)了資源共享。

7、踐行“忠誠、盡責、擔當、守紀”要求，不斷加強組織部門自身建設。以部機關為重點，切實加強崗位培訓和業(yè)務提升，努力打造“忠誠、盡責、擔當、守紀”的組工干部隊伍。注重組工干部一線實踐和鍛煉，認真落實聯(lián)系群眾服務基層制度，積極參與志愿服務公益活動，樹立了組工干部良好形象。不斷提高組織生活質(zhì)量，開展了“組工干部進黨校講黨課”、“組工干部進警營”等形式多樣的支部活動。積極參與籃排球賽、演講比賽以及迎新年千人馬拉松等文體活動，在建設和諧團隊方面取得成效。關注組工輿情，著力提高組工信息、調(diào)研工作水平，促進了信息工作的制度化、規(guī)范化。

一年來，老干部工作、公務員管理、信息化建設、組織史編撰等各項工作也取得了新進展。

回顧所取得的成績，關鍵得益于市委高度重視管黨治黨、自覺履責，得益于各基層黨組織、各部門大力支持、密切配合,得益于全體組工干部凝心聚力、擔當作為。實踐中，我們對組織工作的規(guī)律性認識不斷深化和升華，思路、理念、方式不斷轉(zhuǎn)變和跟進，主要體現(xiàn)在：一是更加注重主動融入中心、服務大局。把落實中央、省委和市委決策部署作為組織工作的第一位責任，做到在融入中心中找準定位，在服務大局中體現(xiàn)價值。比如，著眼事業(yè)發(fā)展需要選好干部配強班子，突出全市重點工作強化干部考核的導向作用，圍繞營造干事創(chuàng)業(yè)氛圍加強對不作為干部追責力度，立足市情跟進培訓全面提升干部政治業(yè)務素質(zhì)能力，等等，都有力地保障和服務了全市工作大局。二是更加注重聚焦薄弱環(huán)節(jié)、破解難題。始終堅持問題導向，找準靶心、精準發(fā)力，農(nóng)村和社區(qū)基層黨建、后備干部培養(yǎng)等基礎相對薄弱的工作取得重要突破。三是更加注重貫徹從嚴要求、最講認真。牢牢抓住全面從嚴治黨這條主線，事事從嚴、層層盯緊，使嚴的精神和實的作風逐步成為組織工作常態(tài)。

在看到成績的同時，我們也要清醒地認識到差距和不足。比如：在選干部配班子方面具有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法的干部還相對較少;基層組織總體薄弱的狀況仍未從根本上改變;激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策抓落地、見實效還有很大差距。這些問題既是組織工作的差距，也是需要破解的重點難題，我們必須采取措施認真加以解決。

今年，是全面建成小康社會決勝階段的開局之年，是全面從嚴治黨的深化之年，是市、鄉(xiāng)領導班子換屆之年，組織工作任務艱巨而繁重。2016年全市組織工作的總體要求是：全面貫徹黨的和十八屆三中、四中、五中全會精神，深入學習貫徹系列重要講話精神，緊緊圍繞市委一屆一次全會提出的“建設‘一島三區(qū)’、發(fā)展‘五大產(chǎn)業(yè)’、實施‘六項工程’”目標任務，自覺把組織工作置于大局之中謀劃部署;要牢固樹立和貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，以落實全面從嚴治黨要求為主線，以“兩學一做”學習教育、市鄉(xiāng)領導班子換屆、軟弱渙散基層黨組織整頓、人才政策創(chuàng)新和落實為重點，統(tǒng)籌推進領導班子和干部隊伍建設、基層黨組織建設、人才隊伍建設，為我市“十三五”時期開好局起好步提供堅強組織保證。

1、扎實開展“兩學一做”學習教育，進一步強化黨員的先鋒模范作用。黨中央決定，今年在全體黨員中開展“學黨章黨規(guī)、學系列講話，做合格黨員”學習教育，這是繼黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育之后，面向全體黨員深化黨內(nèi)教育的又一次重要實踐。我們要把這次學習教育作為今年黨建工作的龍頭任務，突出把握“學什么、怎么學、怎么做”三個重點，以黨支部為基本單位，以組織生活為基本形式，以做合格的共產(chǎn)黨員為著眼點和落腳點，緊密聯(lián)系黨員的思想、工作、作風實際開展活動，有效防止形式化、空泛化、走過場。當前，我們要重點開展好開展調(diào)研工作，摸清黨組織和黨員隊伍現(xiàn)狀;分級分類制定培訓計劃，提高黨務骨干組織學習、推動教育的能力;有針對性地選好編好學習教材，為啟動學習教育做好各項準備。

2、全力抓好市、鄉(xiāng)領導班子換屆工作，打造高素質(zhì)的執(zhí)政骨干隊伍。按照中央關于自下而上的換屆要求，全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子換屆時間為今年第三季度;縣(市、區(qū))領導班子換屆時間為第四季度。省委將于4月份召開專門會議對換屆工作進行部署。一要扎實做好換屆準備工作。要結合年度考核和平時考核，重點搞好鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子整體結構、優(yōu)化方向等方面的分析研判;對重要崗位人選要提前調(diào)整配備到位，以利于工作銜接和換屆選舉;圍繞落實中央和省委換屆政策要求，深入開展調(diào)研，統(tǒng)籌謀劃好我市的換屆工作，做好組建機構、人員培訓等各項具體準備工作。二要積極擴大換屆工作中的民主，認真抓好換屆組織工作。要創(chuàng)新干部選拔任用方式，完善換屆考察方法，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆人事安排提供依據(jù)。要選好配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子，重點抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要領導的選配，增強班子整體功能。完善黨代表產(chǎn)生辦法，改進候選人介紹方式和差額選舉辦法，積極落實黨代表任期制的有關規(guī)定。配合省委組織部做好對市級領導班子的換屆考核和換屆組織工作，保證換屆工作圓滿完成。三要嚴肅換屆紀律。堅持教育在先，警示在先，預防在先，切實加強干部選拔任用政策法規(guī)和組織人事紀律的學習教育。組織干部群眾認真學習湖南衡陽案、四川南充案通報精神，舉一反三、引以為戒，努力營造風清氣正的換屆環(huán)境。做好深入細致的思想政治工作，教育引導干部自覺服從組織安排，正確對待個人進退留轉(zhuǎn)。

3、主動適應干部教育新常態(tài)，深入開展政治素養(yǎng)和專業(yè)化能力培訓。認真貫徹干部教育培訓工作條例和全國黨校工作會議精神，加大教育培訓力度，重點抓好三個方面工作。一要促進思想建黨。突出抓好系列重要講話精神學習培訓，充分發(fā)揮黨校培訓的主渠道主陣地作用，主體班理論教育和黨性教育內(nèi)容調(diào)整到總課時的70%以上。把黨章黨規(guī)黨紀作為必修課程，引導各級干部自覺加強黨性鍛煉。二要促進能力提升。推進干部教育培訓改革創(chuàng)新，擴大案例分析、研討互動教學比重，增強教學的吸引力和感染力。要大力開展五大發(fā)展理念培訓，確保領導干部思想觀念跟得上、知識結構跟得上、行動能力跟得上。三要促進培訓實效。加強黨校師資隊伍建設，建立和培養(yǎng)本地兼職教師隊伍，選派優(yōu)秀干部到黨校教學一線掛職鍛煉。要嚴格教育培訓管理，將黨員干部參訓情況納入公務員年度考核內(nèi)容，作為干部選拔任用的重要參考。

4、堅持黨管干部原則，從嚴培養(yǎng)選拔和管理監(jiān)督干部。要認真貫徹落實《干部任用條例》，把從嚴從實作風貫徹落實到干部隊伍建設全過程。一要建立能上能下用人機制。通過基層遴選、競爭上崗、調(diào)整交流等辦法，把有本事、想干事、會干事、干成事、不出事的干部選拔到領導崗位上來，同時要加大治庸治懶力度，及時調(diào)整不勝任不稱職干部。進一步加大優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)使用力度，豐富選派形式，加強跟蹤管理，煉強掛職干部。二要嚴格選拔任用程序。進一步完善市管干部選拔任用工作流程和紀實辦法，認真落實干部溝通推薦和考察工作責任制，把潛性環(huán)節(jié)顯性化，嚴肅責任追究。強化任前考察，對重要崗位增加集體面談環(huán)節(jié)，增強崗位匹配性，把“伯樂相馬”和“賽場選馬”相結合，提高選拔工作的精準度。切實推進干部考察文書檔案規(guī)范化建設，努力提升干部工作科學化、制度化水平。三要強化干部選拔任用工作監(jiān)督。抓好突出問題專項整治，嚴格落實超職數(shù)配備干部整改消化計劃，目標制定到季、指標分解到月，確保明年9月底前全面整改完畢;嚴格職數(shù)預審制度，從源頭上防止新增超職數(shù)配備干部問題發(fā)生。強化檔案專項審核力度，對檔案造假問題依規(guī)嚴肅處理;嚴格落實干部檔案任前審核責任制，在疑點沒有消除、問題沒有搞清之前，堅決不能提拔使用。進一步抓好巡視整改，建立臺賬，逐一對賬銷號。切實加強干部的日常管理監(jiān)督，嚴格執(zhí)行定向約談制度、談心談話制度、組織函詢制度，把功夫下在平時，做到從嚴管理監(jiān)督干部常態(tài)化。四要改進領導班子和領導干部考核工作。進一步完善領導班子和領導干部年度考核評價辦法，建立健全領導干部年度業(yè)績和問題兩個清單。以推動和落實全市重大決策部署和重點工作為主要任務，完善《全市重點工作督查考核辦法》，強化動態(tài)考核，把督查整改成效與從嚴問責掛鉤，切實運用好督查成果，推進各項工作邁上新臺階。

5、全面加強基層黨建工作，切實增強基層黨組織的創(chuàng)造力凝聚力戰(zhàn)斗力。今年主要是集中精力抓好全省農(nóng)村基層黨建工作會議、社會組織黨建工作座談會和《關于加強和改進農(nóng)村基層黨建工作的意見》等會議文件精神的貫徹落實。一要強化黨建主體責任落實。認真抓好地方黨委工作條例、黨務公開制度、黨內(nèi)政治生活等12項主干制度建設。健全完善考評責任機制，加大黨建工作在領導班子和領導干部考評中的權重，強化黨建考核結果運用。建立黨委(總支)抓黨建工作問題清單制度，倒逼各級黨組織切實履行好管黨治黨責任。二要牢牢抓住帶頭人隊伍建設這個關鍵。對全市基層黨組織書記普遍輪訓一遍，切實解決帶頭人隊伍能力素質(zhì)不適應的問題。充分發(fā)揮“百名好支書”的典型示范作用，引導和激勵基層黨組織書記在帶領農(nóng)民增收致富、民主管理等方面當好領頭雁和主心骨，切實解決帶頭人作用發(fā)揮不夠的問題。三要繼續(xù)抓好整頓農(nóng)村軟弱渙散基層黨組織這個重點。要把黨建工作特別是整頓工作與脫貧攻堅結合起來，選好配強帶頭人，進一步強化“第一書記”選派、管理工作，建立各級黨政領導班子成員直接聯(lián)系貧困村、貧困戶制度，探索各類黨組織結對共建方式，為脫貧輸入新血液。四要統(tǒng)籌推進各領域基層黨建工作。深化基層服務型黨組織創(chuàng)建工作，探索“互聯(lián)網(wǎng)+基層組織建設”模式，規(guī)范推行“百姓問政”、“群眾事務干部代辦”等制度，有效增強基層黨組織政治功能和服務功能。優(yōu)化黨組織設置，擴大組織覆蓋面，對作用不明顯、工作落后、不適應形勢發(fā)展需要的基層黨組織進行整頓或撤銷;抓好新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體黨組織組建工作，開展“非公企業(yè)黨建提升年”主題活動，創(chuàng)新黨組織和黨員發(fā)揮作用的有效途徑。強化社區(qū)黨組織服務功能，解決不少于300㎡的社區(qū)活動場所2個。全面加強機關黨的建設，嚴肅黨內(nèi)政治生活，改進機關作風。著力打造黨建“特色品牌”,圍繞美麗鄉(xiāng)村建設、產(chǎn)業(yè)基地建設以及民俗文化挖掘保護和宣傳等工作，開展黨建“亮點工程”創(chuàng)建，實現(xiàn)基層示范引領和作用發(fā)揮的最大化。抓好發(fā)展黨員工作，建立從嚴教育管理黨員制度，加強流動黨員管理，穩(wěn)妥慎重地處置不合格黨員。著力抓好遠程教育終端站點規(guī)范化管理和常態(tài)化學用，確保學出效果用出效益。認真開展慶祝建黨95周年活動，做好“先優(yōu)”評選表彰工作。

6、深入推進人才政策落地，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力。組織部門作為黨管人才的牽頭抓總職能部門，要切實履行好管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務職能，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才保障和智力支撐。一要強化政策支持，充分發(fā)揮現(xiàn)有人才作用。要通過落實技術入股、離崗創(chuàng)業(yè)、兼職兼薪等激勵政策，調(diào)動現(xiàn)有人才群體創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)的積極性，推動各類人才在本崗位建功立業(yè)。二要打造良好環(huán)境，留住、引進各類優(yōu)秀人才。注重教育培訓，通過派出進修深造等形式，為各類人才學習深造創(chuàng)造條件。完善服務保障，市委要進一步研究制定本級高層次人才認定標準，在子女入學、醫(yī)療保健等方面開通“綠色通道”。打造創(chuàng)業(yè)平臺，依托東極小鎮(zhèn)ppp項目、邊境經(jīng)濟合作區(qū)、東極對俄果蔬生產(chǎn)基地等重點項目建設，大膽探索人才引進新政策，努力把經(jīng)濟開發(fā)前沿建成人才引進的先行區(qū)。三要健全選育機制，積極培養(yǎng)鄉(xiāng)土人才。通過舉辦培訓班、送科技下鄉(xiāng)、開展遠程教育等方式，全面加強對鄉(xiāng)土人才的技能培訓。要建立鄉(xiāng)土人才選拔制度，真正讓“土專家”、“田秀才”有名有份。四要堅持黨管人才，構建完善協(xié)調(diào)聯(lián)動機制。落實基層單位人才需求備案制度，做到統(tǒng)一部署、提前申報、嚴格審批、嚴密實施、事后備案，形成全縣人才工作一盤棋局面。完善成員單位聯(lián)席會議制度，建立人才工作信息收集和反饋制度，督促各項人才政策盡快落地。強化資金保障，縣委設立人才發(fā)展專項資金，列入本級財政預算，保證人才發(fā)展投入足額到位。

7、聚焦主責主業(yè)，毫不放松地抓好組織部門自身建設。要把“三嚴三實”真正落實到組織工作全過程，持續(xù)推動“忠誠、盡責、擔當、守紀”組工干部隊伍建設。一要錘煉對黨忠誠的政治品質(zhì)。自覺與黨中央保持高度一致，與省委、市委同心同德，時刻保持高度的政治敏銳性和政治鑒別力，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，做政治上的明白人。二要提升履職盡責的專業(yè)化水平。通過“上掛”學習、集中培訓、組工干部上講臺等多種形式，切實提升業(yè)務理論水準。要有計劃地選派組工干部到經(jīng)濟工作一線掛職鍛煉，豐富閱歷、拓寬視野、增長才干。要對各項工作實施項目化管理，以釘釘子的精神、集中攻堅的辦法，逐項推進，落地見效。要建立完善組工干部選拔任用機制和激勵關懷機制，激發(fā)組工干部隊伍活力。三要弘揚擔當守紀的優(yōu)良作風。嚴明組織人事紀律，嚴格執(zhí)行組工干部“十嚴禁”等紀律規(guī)定，維護組工干部遵規(guī)守紀、清正廉潔的良好形象。堅持公道正派，為敢于擔當?shù)母刹繐?，為敢于負責的干部負責，讓黨員干部有想法到組織部來說、有困難到組織部來講、有委屈到組織部來訴、有意見到組織部來反映，真正使組織部門成為干部之家。

同志們，做好新一年的組織工作責任重大、使命光榮。立足于撤縣設市的新起點，我們一定要在市委的堅強領導下，圍繞中心、服務大局，開拓創(chuàng)新、扎實工作，為推動“十三五”規(guī)劃實施、決勝全面建成小康社會、全力打造充滿魅力的現(xiàn)代化商旅名城提供堅強組織保證。謝謝大家!

全區(qū)組織工作講話稿篇十四

同志們：

要認真學習領會、深刻理解把握、全面貫徹落實關于黨的建設和組織工作的重要思想。關于黨的建設和組織工作的重要思想，為新時代黨的建設和組織工作指明了前進方向,提供了根本遵循。深刻領會這一重要思想的科學內(nèi)涵、精神實質(zhì)，重點是要深刻理解把握新時代黨的建設總要求、新時代黨的組織路線、新時代黨的組織體系建設任務以及新時代黨的建設和組織工作的根本原則、方針、主線，深刻理解把握黨的政治建設是根本性建設、黨的思想建設是基礎性建設，深刻理解把握新時期好干部標準和人才工作方略，深刻理解把握正風肅紀、嚴懲腐敗的核心要求。

要認清形勢任務,努力開創(chuàng)我市黨的建設和組織工作新局面。黨的xx大以來,全市各級黨組織深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,扎實推進黨的建設和組織工作，政治建設進一步加強，理論武裝進一步深化，干部工作水平進一步提高，基層基礎進一步夯實，人才工作進一步加強，監(jiān)督問責進一步強化，為建設現(xiàn)代化五大發(fā)展美好提供了有力保障。但是也要清醒地認識到，我市黨的建設和組織工作與中央和省委的要求相比還有一定差距，必須進一步提高黨的建設和組織工作質(zhì)量，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。

要嚴明黨的政治紀律，嚴肅黨內(nèi)政治生活，加強黨內(nèi)政治文化建設，著力在政治建設上下功夫;要強化組織觀念，夯實基層基礎，建強黨員隊伍，拓展黨建領域，著力在組織體系建設上下功夫;要大力培育好干部、考核好干部、選拔好干部、管理好干部、引領好干部，著力在打造高素質(zhì)干部隊伍上下功夫;要以大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)為基礎，以強化實踐鍛煉為重點，以確保選準用好為根本，以從嚴管理監(jiān)督為保障，著力在做好年輕干部工作上下功夫;要突出抓改革、抓引才、抓環(huán)境，大興愛才敬才用才之風，著力在建設人才強市上下功夫。

要強化自身建設，著力打造忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)組工干部隊伍。各級組織部門要按照要求，聚焦模范過硬目標，著力建設“講政治”、“重公道”、“業(yè)務精”、“作風好”的模范部門。各級黨委(黨組)要切實加強領導，扛起責任、抓好主業(yè)、當好主角;黨委(黨組)書記要牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的理念;班子成員要認真履行“一崗雙責”，把黨的建設和組織工作抓實抓細抓深入。黨建工作領導小組要履行好整體謀劃、牽頭抓總、協(xié)調(diào)指導、組織實施、督促落實的重要職責。黨的工作部門要根據(jù)各自分工，承擔起直接責任，推動形成一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局，為建設現(xiàn)代化五大發(fā)展美好提供堅強組織保證。

各地各部門要迅速傳達，深入貫徹落實會議精神，切實增強做好組織工作的思想自覺和行動自覺。要抓緊部署，找準工作落點，把握關鍵環(huán)節(jié)，突出“從嚴”標準，推動各項任務有效落實。要積極創(chuàng)新，力爭各項工作爭先進位。各級組織人事部門要善于發(fā)揮各自的優(yōu)勢，創(chuàng)造性地開展工作，對市委確定的總體工作思路、主要任務和基本要求，不折不扣地貫徹落實;要在完成的途徑、方法、措施等方面，找準著力點、突破點，傾力打造出一批符合實際、體現(xiàn)特色、在省內(nèi)乃至在全國都有一定影響力的黨建工作品牌，引領和帶動全市組織工作再上新臺階。

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