計劃能幫助我們合理分配時間,提高工作效率。制定計劃時,要考慮到可能會遇到的風(fēng)險和挑戰(zhàn),并做好相應(yīng)的風(fēng)險防范措施。這些計劃范文可以激發(fā)你的創(chuàng)造力和思考方式,讓你在制定計劃時更加靈活和有條理。
人力社保局的工作計劃篇一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
(一)“兩戰(zhàn)”工作有序推進。疫情期間,把狠抓疫情防控和助力復(fù)產(chǎn)復(fù)工放在工作首位,奮勇?lián)?dāng)、沖鋒在前,在外出接回員工、線上招聘各地人才、剛性兌現(xiàn)優(yōu)惠政策、及時開展表彰獎勵、妥善處理勞動糾紛等方面都切實發(fā)揮了不可替代的作用,為我縣“兩戰(zhàn)”勝局打下了堅實基礎(chǔ),充分彰顯了全系統(tǒng)人社干部隊伍的“鐵軍”形象,在企業(yè)和群眾當(dāng)中也是有口皆碑。疫情期間,全面推廣“網(wǎng)上辦”“掌上辦”,實現(xiàn)人社業(yè)務(wù)辦理“全天不打烊”“全程無接觸”。利用系統(tǒng)集成改革成果,全面掌握企業(yè)用工需求,繪制“勞動力分布圖”,成立企業(yè)員工返崗專班x個,赴貴州、云南等勞務(wù)輸出大省開展勞務(wù)對接,通過專車等形式接回省外務(wù)工人員x余人。深入一線支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)抗疫,累計組織x多名干部赴我縣騰蛟鎮(zhèn)、鬧村鄉(xiāng)、機場及動車站等地開展疫情防控工作,以實際行動展現(xiàn)x人社干部的初心與使命。
(二)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作實現(xiàn)良好開局。通過加快恢復(fù)和穩(wěn)定就業(yè)、建立企業(yè)用工雙保障機制,全面推廣線上招聘平臺等舉措,在面臨較大困難的情況下。
當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費查看,全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)達到x人,失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)x人,就業(yè)困難人員就業(yè)人數(shù)x人,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在x%,處于較低水平;集中發(fā)布x縣緊急用工需求x期,總點擊量超過x萬人次,為企業(yè)解決用工x多人;深入實施“家政服務(wù)業(yè)提質(zhì)擴容”工程,培訓(xùn)家政從業(yè)人員x人,新增持卡人數(shù)x人,建成家政服務(wù)網(wǎng)點x個新增發(fā)放小額創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款x萬元,創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)人數(shù)x人大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)項目在2021年長三角.x創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大會上精彩亮相獲得優(yōu)秀組織獎、優(yōu)秀展示獎,優(yōu)秀創(chuàng)新項目獎等多個獎項。
(三)人才人事工作積極有為。大力實施“人才強縣”戰(zhàn)略,大力實施高校畢業(yè)生招引“x計劃”精準攻堅行動,開拓x個崗位,安排x萬元資金,推出x項舉措、實施x項行動,制定x項政策、開展x項人才活動、舉辦x場全國巡回引才專場。x月份以來,新引進全球trx科創(chuàng)青年人才x名(所謂trx,是指美國麻省理工大學(xué)面向全球x歲以下青年科技人才、為找出最有可能改變世界的牛人而設(shè)立的獎項,每屆評選x名);新引進大學(xué)生x人,新引進碩士x人,新引進博士x人(柔性引進不納入統(tǒng)計范圍),量質(zhì)均創(chuàng)歷年新高;大力實施“匠來”計劃,舉辦烹飪、茶藝、美容等x場職業(yè)技能大賽,組織x家企業(yè)創(chuàng)新開展職業(yè)技能等級自主認定,共培育技師x人,技能人才x人、高技能人才x人,提前完成年度考核任務(wù)。
(四)社會保障體系日益完善。全縣基本養(yǎng)老保險應(yīng)保人數(shù)x萬人,已參保人數(shù)x萬人,參保率達x%,實現(xiàn)全縣法定人群基本全覆蓋,覆蓋面考核指標在x縣發(fā)展實績考核中列全市第一;建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機制,保障水平逐步提高,x周歲以上人員基礎(chǔ)養(yǎng)老金傾斜政策已于x月執(zhí)行,預(yù)計全年城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險保障水平約為x%,達到x縣發(fā)展實績考核x%的指標要求;積極兌現(xiàn)人力社保政策紅利,已為x家企業(yè)減免社保費用x億元,為x家困難企業(yè)緩繳社保費x萬元,為x家企業(yè)返還杜保費x萬元;社?;鸨O(jiān)管進一步強化,全面實現(xiàn)取消現(xiàn)金支付、手工辦理、人工報盤三項硬任務(wù)。
(五)勞動關(guān)系總體和諧穩(wěn)定。以鞏固省級“無欠薪縣”創(chuàng)建成果為載體,以制造業(yè)企業(yè)專項治理、工程建設(shè)項目專項治理、鄉(xiāng)鎮(zhèn)“無欠薪”創(chuàng)建為抓手,狠抓日常監(jiān)管、難點突破,機制創(chuàng)新,不斷增強服務(wù)意識,勞動關(guān)系始終保持和諧穩(wěn)定,今年來,共處置欠薪案件x件,涉及人數(shù)x人,涉及金額義萬元,已全部追回,結(jié)案率達x%;受理勞動爭議案件x件,涉及人數(shù)x人,追回x萬元,仲裁調(diào)解率達x%仲裁結(jié)案率達x%網(wǎng)絡(luò)辦案率達x%,均高于考核指標要求。
(六)改革創(chuàng)新工作取得新突破。人杜智辦平臺、市民卡集成應(yīng)用列入省、部級人社系統(tǒng)改革創(chuàng)新項目。x人社“智辦平臺”已在“x人社”微信公眾號正式上線,為企業(yè)和群眾提供“點對點”的疑難咨詢、智能導(dǎo)辦,遠程代辦等服務(wù),同時通過線上線下融合。延伸服務(wù)時段,提供x小時在線人社智能服務(wù),有效解決群眾網(wǎng)上辦、掌上辦業(yè)務(wù)不想找、找不到,不會辦等難點問題。目前平臺已上線社會保險、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、人事人才,勞動關(guān)系x大類x個服務(wù)事項,已累計提供各類服務(wù)x萬人次。
2022年我局將認真貫徹落實縣委、縣政府和省市系統(tǒng)工作會議部署要求,堅持穩(wěn)中求進工作總基調(diào),聚焦穩(wěn)就業(yè)、可持續(xù)、強支撐、促和諧、優(yōu)服務(wù),統(tǒng)籌推進普惠性、基礎(chǔ)性、兜底性民生建設(shè),為x高質(zhì)量發(fā)展貢獻x人社力量,為“十四五”開好局起好步打下堅實基礎(chǔ)。
(一)聚焦穩(wěn)就業(yè),精準發(fā)力確保就業(yè)局勢穩(wěn)定。以穩(wěn)定就業(yè)為目標,大力實施就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進工程,著力實現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè),強化就業(yè)服務(wù)工作,推動高校畢業(yè)生,下崗失業(yè)和就業(yè)困難人員等重點群體就業(yè);加大公益性崗位開發(fā)力度,深入實施低收入農(nóng)戶家庭就業(yè)幫扶行動,力爭全年實現(xiàn)新增就業(yè)x人以上,城鎮(zhèn)失業(yè)率控制在x%以內(nèi);發(fā)揮失業(yè)基金預(yù)防失業(yè)促進就業(yè)作用,落實創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款扶持政策,篩選帶動就業(yè)、有發(fā)展前景的項目,積極提供貸款貼息,發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款x萬元以上;大力推進農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn),全年完成各類技能培訓(xùn)x萬人以上;組織參加2022年x創(chuàng)博會,為我縣企業(yè)搭建項目、產(chǎn)品,人才交流平臺,爭創(chuàng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作有x亮點。
(二)聚焦強支撐,有效提升人才引育水平。以建設(shè)人才生態(tài)最優(yōu)縣為目標,深入實施x縣高校畢業(yè)生招引x計劃“五百行動”,力爭全年新引進大學(xué)生x人以上;實施x人才趕超三年行動計劃,全年新招引博士x名、碩士x名,同時做好國干、省干和市重大人才工程申報工作,力爭在高層次人才培養(yǎng)方面增量提質(zhì);實施“匠來”計劃,依托x技師學(xué)院x分院(x縣產(chǎn)業(yè)人才學(xué)院),不斷加大技能人才培育力度,全年培育技能人才x萬人以上,高技能人才x人以上,爭取省市級技能大師和大師工作室評審工作取得新突破;不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境,在原有落實人才生態(tài)最優(yōu)縣x條意見的基礎(chǔ)上,謀劃出臺人才新政x條,使我縣人才政策受惠面更廣、吸引力更強。
(三)聚焦可持續(xù),堅守筑牢社會保障底線。以促進社會保障更加可靠可持續(xù)為目標,完善養(yǎng)老保險制度,貫徹實施企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌方案,規(guī)范省級應(yīng)用集中基本養(yǎng)老保險相關(guān)政策,做好各項養(yǎng)老保險制度銜接;建立待遇調(diào)整機制,穩(wěn)步提高基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金標準落實被征地農(nóng)民基本生活保障待遇標準與城鄉(xiāng)居民最低生活保障標準同步調(diào)整機制;加強社保擴面征繳,依法依規(guī)加強社會保險費征繳。深入實施全民參保登記計劃,重點做好靈活就業(yè)及新業(yè)態(tài)從業(yè)人員參保。
(四)聚焦夯基礎(chǔ),健全更規(guī)范的人事制度。以公平公正為目標,促進人事管理規(guī)范化進一步提升。深化事業(yè)干部隊伍建設(shè),抓好事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)工作;加大監(jiān)管力度,開展在編不在崗、吃空餉等違規(guī)行為的整治,做好事業(yè)人員違規(guī)兼職取酬整治工作;強化事業(yè)單位人事管理。組織做好x個批次以上事業(yè)單位公開考錄工作,規(guī)范事業(yè)人員流動程序,嚴格落實借用、請銷假制度;深化事業(yè)單位人事制度改革,推進職稱評審與事業(yè)單位崗位聘用的有機統(tǒng)一,全面實施機構(gòu)改革后醫(yī)共體及其他事業(yè)單位崗位管理工作;規(guī)范事業(yè)單位特殊崗位津貼審批審核機制。
(五)聚焦促和諧,構(gòu)建更協(xié)調(diào)更穩(wěn)定的勞動關(guān)系。以打造清欠保支工作樣板為目標。在鞏固省級“無欠薪”縣創(chuàng)建成果的基礎(chǔ)上,突出在建工程六項制度建設(shè)、制造業(yè)欠薪治理等重點工作,加強勞動用工監(jiān)管,完善欠薪處置工作機制,突出法律威懾、財產(chǎn)保全等重點環(huán)節(jié),加強勞動監(jiān)察行政執(zhí)法與刑事司法銜接,多部門聯(lián)動形成整治欠薪強大合力;建立健全勞動爭議多元化解機制,加強勞動爭議調(diào)解。仲裁與訴訟的相互銜接,不斷提高辦案能力和效率;加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層勞動爭議調(diào)解組織規(guī)范建設(shè),大力指導(dǎo)企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解組織,力爭將勞資糾紛化解在基層,確保全縣勞資領(lǐng)域和諧穩(wěn)定。
(六)聚焦提質(zhì)效,提供群眾更滿意的人社服務(wù)。以打造人社系統(tǒng)“最多跑一次”改革品牌為目標,對照省廳和市局深化“最多跑一次”改革要求、重點在做精做優(yōu)浙江省、人社部創(chuàng)新改革項目-x人社“智辦平臺”和市民卡集成應(yīng)用改革、跑改延伸擴面、謀劃更多人社領(lǐng)域一件事等方面下功夫,高質(zhì)量完成省市各項跑改目標任務(wù)。全面規(guī)范人社系統(tǒng)辦事標準,完善人社一體化平臺建設(shè),推進人社數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作,推進電子社??ê罄m(xù)應(yīng)用,做好社保系統(tǒng)省級應(yīng)用集中工作,努力構(gòu)建“標準化、信息化,一體化”社保服務(wù)新格局,推動群眾辦事向“辦得快、辦得好”轉(zhuǎn)變。
(七)聚焦振精神,打造更加堅強有力的戰(zhàn)斗堡壘。認真貫徹落實從嚴治黨有關(guān)規(guī)定,加強懲防體系建設(shè),全面落實主體責(zé)任和“一崗雙責(zé)”,完善人力社?;鸨O(jiān)督管理機制,緊緊圍繞保障和改善民生的中心任務(wù),就人民群眾關(guān)心的事業(yè)單位公開招聘、職稱評審、工資晉級、高校畢業(yè)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)政策扶持、精準扶貧培訓(xùn)、社保經(jīng)辦、勞動仲裁等熱點、難點工作,積極接受社會各界監(jiān)督。積極推動黨風(fēng)廉政教育常態(tài)化、長效化,把教育成果轉(zhuǎn)化為推動x高質(zhì)量發(fā)展的務(wù)實行動,轉(zhuǎn)化為激發(fā)全局黨員干部擔(dān)當(dāng)作為的強大動力,轉(zhuǎn)化為加強部隊伍建設(shè)的有力舉措,打造一支能干事、干成事、不出事的人社“鐵軍”,推動全系統(tǒng)形成風(fēng)清氣正、干凈干事的政治生態(tài)。
人力社保局的工作計劃篇二
1、目標任務(wù)完成情況。
1-3月為788人發(fā)放公益性崗位補貼147萬元,為454人發(fā)放公益性崗位社保補貼65萬元。1-6月發(fā)放《就業(yè)失業(yè)登記證》3577本,認定就業(yè)困難人員1056人。
2、扎實推進各項就業(yè)服務(wù)工作。
為進一步促進受災(zāi)群眾、高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、失地?zé)o業(yè)農(nóng)民、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、農(nóng)村富余人員等有求職意愿的勞動者多渠道、多形式、全方位充分就業(yè),我局組織開展“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動”、“民營企業(yè)招聘周”等公共就業(yè)服務(wù)系列專項活動。
今年,省政府召開汶川特大地震災(zāi)區(qū)發(fā)展振興工作會到綿竹參觀。同時市長任釗代表綿竹市委、市政府在大會上就綿竹就業(yè)促進工作作經(jīng)驗交流發(fā)言。會后,我市被評為“就業(yè)促進先進縣”,并獲得了省委、省政府及與會代表們的高度評價。
1、養(yǎng)老保險。
2、醫(yī)療保險。
3、失業(yè)保險。
4、工傷保險。
5、生育保險。
1~5月征收生育保險基金177萬元,參保人數(shù)36056人。
為了加強對社保基金的管理監(jiān)督,確保社?;鸬陌踩\行,基金監(jiān)督科先后制定了《綿竹市勞動和社會保障局社會保險業(yè)務(wù)內(nèi)部監(jiān)督管理辦法》、《社會保險基金監(jiān)督檢查登記表》、《社會保險基金征收情況監(jiān)督表》、《社會保險基金銀行賬戶監(jiān)督情況表》及其他各種表冊,對社會保險基金的管理和運行從制度上進行了規(guī)范和完善。
人力社保局的工作計劃篇三
我局在鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府的領(lǐng)導(dǎo)下,區(qū)人力資源和社會保障局的指導(dǎo)下,以“惠民生、聚人才、謀福利、促發(fā)展”為工作主線,圍繞《政府工作任務(wù)分解表》中涉及我局的各項任務(wù),認真務(wù)實開展工作,現(xiàn)就我局上半年的工作情況總結(jié)如下:
一、認真務(wù)實開展福利救濟工作,促進我鎮(zhèn)的民生改善。
1、落實城鄉(xiāng)最低。
生活保障制度。
今年我鎮(zhèn)符合條件申請批準享受最低生活保障待遇的困難家庭達801戶1922人;三無人員313戶,322人;五保戶49人,低保臨界家庭161戶,569人,孤兒9人。上半年發(fā)放“低保救助金”169.5萬元,三無人員供養(yǎng)金125.1萬元,五保供養(yǎng)金19.9萬元,孤兒供養(yǎng)金3.8萬元。并為每個低保家庭成員、三無人員、五保戶購買了16萬元額度的城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險,投保金額113萬元;為1095名低保、五保、三無人員、重度殘疾人購買新農(nóng)保,區(qū)鎮(zhèn)兩級投入資金39.4萬元。及時為低保家庭成員、三無人員、五保人員辦理《低保證》、《五保證》和《醫(yī)療優(yōu)惠證》,確保他們在享受基本生活保障的同時也能享受到醫(yī)療優(yōu)惠、助學(xué)等待遇。同時,由于物價不斷上升,為確保低保家庭、三無人員、五保戶的基本生活獲得保障,1-6月共發(fā)放臨時生活補貼32.9萬元。全鎮(zhèn)共有942人符合享受分類救助標準,上半年共發(fā)放分類救助金24.1萬元。
2、做好困難家庭的救助工作。
至6月份批準臨時救助249宗,村鎮(zhèn)兩級救濟金額88萬元;危重病特殊救助48宗,區(qū)鎮(zhèn)村三級救濟金額60萬元;困難家庭修建房屋6宗,資助金額8萬元。區(qū)鎮(zhèn)兩級在春節(jié)前對全鎮(zhèn)的困難群體進行慰問,共投入慰問金達46.6萬元,受惠家庭達1800多個。其中:區(qū)領(lǐng)導(dǎo)入戶慰問,區(qū)財政資金0.91萬元;區(qū)、鎮(zhèn)兩級慈善會聯(lián)合舉辦了“愛心助困情暖萬家”的春節(jié)慰問活動,為全鎮(zhèn)的低保、低保臨界家庭、五保戶、三無人員每戶發(fā)放兩包5公斤大米、一瓶5公升花生油,區(qū)鎮(zhèn)慈善會投入資金25萬元。組織符合《xxxx慈善會資助重度殘疾人生活實施辦法》條件的殘疾人72人申請生活資助優(yōu)惠,其中35人獲每人2400元/年的生活資助,37人獲每人1800元/年的生活資助。
3、平安鐘服務(wù)擴面,為更多長者提供緊急支援服務(wù)。
為進一步深化和充實居家養(yǎng)老服務(wù)的服務(wù)內(nèi)涵,提升居家養(yǎng)老服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量,去年2月份我局在全鎮(zhèn)范圍推廣“平安鐘”服務(wù),并于xxxx年6月份實現(xiàn)了30個村(居)全覆蓋。全鎮(zhèn)共230名長者可以在家享受平安鐘的各種應(yīng)急支援服務(wù),占居家養(yǎng)老服務(wù)人數(shù)的91%。目前,平安鐘服務(wù)已進入成熟運營階段。根據(jù)上級的任務(wù),我局于今年4月份開始進行平安鐘服務(wù)的擴面工作,根據(jù)各村(社區(qū))居家養(yǎng)老調(diào)查表的摸底情況,我局確定了這次擴面的范圍,包括兩大類老人:一類為符合政府資助居家養(yǎng)老服務(wù)對象中未安裝平安鐘的用戶,全鎮(zhèn)30個村居共50人。一類為我鎮(zhèn)80歲以上獨居老人(非居家養(yǎng)老政府資助對象),該類對象全鎮(zhèn)共有250人,兩類對象合計共300多人。電信部門、安頤通平安鐘助老服務(wù)中心已全力開展固話和平安鐘的安裝工作。至6月底,新增對象的平安鐘安裝工作基本完成?,F(xiàn)時我鎮(zhèn)的平安鐘用戶已達504人,居家養(yǎng)老、平安鐘用戶共542人,占全鎮(zhèn)60歲以上戶籍人口的2.8%,超額完成上級指標任務(wù)。
4、加快推進馬寧永安堂擴建工程建設(shè),解決群眾日益增長的殯葬需求。
人力社保局的工作計劃篇四
20xx年,本區(qū)人力資源和社會保障工作要深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府“轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、謀發(fā)展、惠民生、促和諧”的總體要求,以民生為本為主線,繼續(xù)實施積極的就業(yè)政策,大力加強人才高地建設(shè),進一步完善社會保障體系,深入推進人事制度改革,切實加強公務(wù)員隊伍建設(shè),努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,統(tǒng)籌做好人力資源和社會保障各項工作,為世博會的成功舉辦營造良好社會氛圍。
一、實施積極的就業(yè)政策,確保就業(yè)局勢持續(xù)穩(wěn)定。
1、進一步強化政府促進就業(yè)的責(zé)任。堅持勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)的方針,進一步明確責(zé)任,把促進就業(yè)工作列入各鎮(zhèn)、街道、金山工業(yè)區(qū)黨政班子年度績效考核內(nèi)容。堅持穩(wěn)定就業(yè)和擴大就業(yè)并舉,繼續(xù)實施“1+3”就業(yè)特別計劃,進一步貫徹落實《關(guān)于金山區(qū)20xx年加強就業(yè)援助穩(wěn)定就業(yè)局勢的若干補貼政策》。深入開展充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建工作,爭取成功創(chuàng)建2~3個充分就業(yè)社區(qū)。全年就業(yè)實現(xiàn)新增就業(yè)崗位20xx0個,凈增就業(yè)崗位5000個,幫助成功創(chuàng)業(yè)300人,城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)控制在市政府下達指標6790人以內(nèi),完成青年見習(xí)1000人,完成職業(yè)技能培訓(xùn)5000人,培訓(xùn)外來農(nóng)民工2400人。
2、拓展渠道,千方百計增加就業(yè)崗位。深入企業(yè)了解經(jīng)營情況,摸清用工需求,收集崗位信息,引導(dǎo)和鼓勵企業(yè)積極履行社會責(zé)任,盡量使用本區(qū)戶籍勞動力。積極開展區(qū)域協(xié)作,做到崗位共享。加強勞動力資源信息與企業(yè)崗位的匹配,努力提高就業(yè)成功率。
3、加強就業(yè)服務(wù),努力提高服務(wù)質(zhì)量與效率。統(tǒng)籌規(guī)劃,在春節(jié)前后舉辦形式多樣的用工招聘會,為用人單位和勞動者搭建用工需求平臺。加強跟蹤服務(wù),做好求職者應(yīng)聘后續(xù)服務(wù),努力提高招聘成功率。以公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)為主體,依托社區(qū)和網(wǎng)絡(luò)平臺,組織開展“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動”等系列活動,為高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員和農(nóng)民工提供便捷優(yōu)質(zhì)高效的就業(yè)服務(wù)。加強職業(yè)指導(dǎo),引導(dǎo)青年人樹立“勞動光榮、自食其力”的觀念。充分發(fā)揮村(居)委干部在促進就業(yè)工作中積極作用。及時將用工信息及各項促進就業(yè)政策傳遞到社區(qū)及農(nóng)戶家庭。以村為單位,組織失業(yè)、無業(yè)人員和農(nóng)村富余勞動力參加各類用工招聘會。
4、重點扶持,積極推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作。加強創(chuàng)業(yè)政策宣傳,以創(chuàng)業(yè)典型鼓勵勞動者勇于創(chuàng)業(yè),增強勞動者自主創(chuàng)業(yè)的信心。組織各類準備創(chuàng)業(yè)人員參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),提高創(chuàng)業(yè)成功率。突出重點,繼續(xù)將“白領(lǐng)”創(chuàng)業(yè)作為創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)政策扶持的重點,從政策、資金、場地等方面給予重點扶持。
5、加強就業(yè)援助,幫助困難人員實現(xiàn)就業(yè)。健全就業(yè)援助員考核機制,加大工作考核力度,落實工作責(zé)任制,強化就業(yè)援助員能力建設(shè),充分發(fā)揮就業(yè)援助員在促進就業(yè)工作中的橋梁紐帶作用。調(diào)整公益性崗位管理方式,提高公益性勞動組織運作效能。以創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)為抓手,重點幫助就業(yè)困難人員特別是零就業(yè)家庭人員實現(xiàn)就業(yè)。
6、強化職業(yè)技能培訓(xùn),提高勞動者就業(yè)能力。按照符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、有利于促進就業(yè)的原則,實行以“自主擇校、自費培訓(xùn)、補到個人”培訓(xùn)補貼辦法。充分整合社會各方面培訓(xùn)資源,積極開展訂單培訓(xùn)、定向培訓(xùn),努力實現(xiàn)技能培訓(xùn)與就業(yè)的無縫對接。鼓勵青年參加職業(yè)見習(xí),為青年人積累工作經(jīng)驗,增強就業(yè)競爭力。落實上海市“農(nóng)民工技能提升三年行動計劃”,提高外來農(nóng)民工職業(yè)技能。通過技能競賽、校企合作、高師帶徒等多元培養(yǎng)評價模式,探索建立企業(yè)內(nèi)高技能人才培養(yǎng)評價機制,努力提高高技能人才占技能勞動者的比重。
二、優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境,加快人才高地建設(shè)。
7、優(yōu)化本區(qū)人才引進環(huán)境。圍繞本區(qū)新能源、新材料、生物醫(yī)藥、海洋工程裝備四大高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化的發(fā)展需要,著眼于“引得進、留得住、用得好”,不斷完善本區(qū)人才工作的體制機制,增強對人才的吸引力。及時受理人才居住證辦理申請,為符合條件的人才落實居住證轉(zhuǎn)戶籍和直接落戶政策。繼續(xù)落實“三支一扶”計劃,招募大學(xué)生到基層鍛煉,做好歷屆“三支一扶”計劃大學(xué)生的考核、培訓(xùn)、回訪、安置。
8、推進高層次人才隊伍建設(shè)。逐步建立健全人才培養(yǎng)、使用、流動、激勵等一系列政策,激發(fā)人才活力和潛力。加強教育、衛(wèi)生等重點領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè),形成結(jié)構(gòu)合理的人才梯隊。圍繞本區(qū)新能源、新材料、生物醫(yī)藥、海洋工程裝備等重點產(chǎn)業(yè)、重點企業(yè)發(fā)展需要,加強對高層次科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的引進、選拔、培養(yǎng)、服務(wù)。
9、加強人才服務(wù)體系建設(shè)。健全人才服務(wù)體系,進一步完善區(qū)和街道、鎮(zhèn)兩級人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò),為基層及用人單位提供更優(yōu)質(zhì)、便捷的服務(wù)。加強人才市場的規(guī)范化、信息化、網(wǎng)絡(luò)化建設(shè),形成融公共服務(wù)、社會服務(wù)、市場服務(wù)于一體的人才服務(wù)平臺系統(tǒng)。重點要加強對企業(yè)人才服務(wù)工作,為特殊人才提供個性化服務(wù)。積極開展人才交流,通過人才招聘會等形式為企事業(yè)單位招募和儲備人才,努力實現(xiàn)長三角區(qū)域人才資源共享。
三、完善社會保障體系,加強民生改善工作。
10、繼續(xù)擴大社會保障覆蓋面。進一步加大勞動保障監(jiān)察力度,規(guī)范用人單位參保行為。實施網(wǎng)格化管理,對用人單位參保情況進行動態(tài)管理,將從業(yè)人員按規(guī)定納入基本社會保障范圍。加大農(nóng)村戶籍人員社會保障的擴覆力度,將農(nóng)副業(yè)從業(yè)人員納入農(nóng)保,確保應(yīng)保盡保。落實被征地人員社會保障。提高城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保率。繼續(xù)加強外來從業(yè)人員綜合保險參保力度,綜合保險覆蓋70800人(包括成建制建筑企業(yè)參保數(shù)),逐步提高外來從業(yè)人員參加城保比例。
11、進一步完善農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度。制定和實施20xx年農(nóng)保繳費和養(yǎng)老金計發(fā)標準。逐步完善財政投入機制,建立農(nóng)保養(yǎng)老金正常增長機制,逐步提高農(nóng)保養(yǎng)老金水平和老年農(nóng)民養(yǎng)老補貼金水平。按照《國務(wù)院關(guān)于開展新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點的指導(dǎo)意見》以及本市新農(nóng)保實施方案的精神,做好新農(nóng)保啟動相關(guān)準備工作。
12、加強醫(yī)保管理工作。強化醫(yī)保綜合管理,確保各項醫(yī)保制度政策的平穩(wěn)運行。進一步完善醫(yī)保費用總額預(yù)算。規(guī)范醫(yī)保結(jié)算項目庫管理,加強對定點醫(yī)療機構(gòu)、定點藥店監(jiān)督,促進醫(yī)保費用合理使用。按照《金山區(qū)公務(wù)員醫(yī)療補助試行辦法》,進一步加強對全區(qū)公務(wù)員醫(yī)療補助的管理。加強醫(yī)保信息安全管理。推行醫(yī)療保險標準化體系建設(shè),提高醫(yī)保經(jīng)辦服務(wù)管理水平。
四、深化人事制度改革,加強公務(wù)員隊伍建設(shè)。
13、推進事業(yè)單位改革。落實《上海市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施辦法》,穩(wěn)步推進事業(yè)單位崗位設(shè)置管理。貫徹《上海市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》,規(guī)范事業(yè)單位錄用程序。根據(jù)管理、專業(yè)技術(shù)等崗位的不同特點,確定本區(qū)相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員公開招聘考核錄用辦法。穩(wěn)慎做好本區(qū)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位及其他事業(yè)單位績效工資實施工作。增強服務(wù)意識,提高服務(wù)效能,充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)職稱服務(wù)企事業(yè)單位、服務(wù)經(jīng)濟的作用。妥善做好軍轉(zhuǎn)干部安置工作,確保完成市下達的安置任務(wù)。積極穩(wěn)妥做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作。
14、加大從基層選拔公務(wù)員的力度。按照“先選調(diào)、后招錄”的原則,推動區(qū)級機關(guān)面向基層和企事業(yè)單位選拔公務(wù)員,擴大從優(yōu)秀村干部、居委會干部和“三支一扶”大學(xué)生中定向招錄鎮(zhèn)、街道機關(guān)公務(wù)員的規(guī)模,區(qū)級機關(guān)錄用具有基層工作經(jīng)歷人員的比例達到70%以上。
15、進一步加強公務(wù)員隊伍管理。進一步完善公務(wù)員考核辦法,充分發(fā)揮公務(wù)員考核的激勵約束作用。按照分級負責(zé)、分類管理的原則,建立完善公務(wù)員培訓(xùn)制度,提升公務(wù)員培訓(xùn)的質(zhì)量。完善公務(wù)員基層實習(xí)鍛煉機制,加快培養(yǎng)優(yōu)秀青年公務(wù)員、后備干部。
五、發(fā)展和諧勞動關(guān)系,維護社會穩(wěn)定。
16、妥善做好勞動人事爭議仲裁工作。加強仲裁員隊伍業(yè)務(wù)和行為規(guī)范建設(shè),進一步提高依法辦案的質(zhì)量和水平。按照“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”的原則,進一步完善多層次、多渠道的調(diào)解網(wǎng)絡(luò)。依托“大調(diào)解”工作格局,夯實基層調(diào)解工作基礎(chǔ),健全多形式的勞動爭議處理方式,快速、及時、方便化解勞動爭議。
17、加強勞動保障監(jiān)察。切實強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法服務(wù)意識,把法律宣傳教育寓于監(jiān)察執(zhí)法的全過程,指導(dǎo)企業(yè)守法經(jīng)營、規(guī)范管理、減少違法用工現(xiàn)象,引導(dǎo)勞動者理性維權(quán)。充分發(fā)揮網(wǎng)格化監(jiān)管作用,加強對企業(yè)用工等情況的動態(tài)了解和監(jiān)控,加大對欠薪、欠保和非法職業(yè)介紹等行為的查處力度。進一步發(fā)揮欠薪保障金作用,加快對欠薪案件的處理,重點化解群體性欠薪案件,確保勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
18、加強工資集體協(xié)商和工傷認定。推進三方聯(lián)席會議制度建設(shè),擴大工資集體協(xié)商覆蓋面,著力提高協(xié)商的實效,并將工作推進的重心下沉至各鎮(zhèn)、街道、金山工業(yè)區(qū)。指導(dǎo)企業(yè)實行綜合計算工時或不定時工時制度,幫助企業(yè)解決生產(chǎn)任務(wù)不均衡的實際問題。加強工傷認定的基礎(chǔ)管理和流程管理,著力提升處理疑難問題的能力。
六、加強隊伍自身建設(shè),扎實提升公共服務(wù)水平。
19、努力提高行政效能。貫徹落實金山區(qū)信息公開制度,進一步推進政務(wù)信息公開。加強人力資源和社會保障政策宣傳,營造良好的輿論環(huán)境。以公眾需求為核心,加快資源整合,完善窗口、網(wǎng)上辦事的內(nèi)容和功能,推動政府管理創(chuàng)新。加強對基層勞動保障事務(wù)所的業(yè)務(wù)指導(dǎo),加強對勞動監(jiān)察協(xié)管員、就業(yè)援助員兩支隊伍的管理,努力提高服務(wù)水平和工作效率。
20、加強政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)。進一步貫徹“迎世博600天行動計劃”,實踐“六個一”服務(wù)承諾,以開展迎世博立功競賽、窗口單位規(guī)范服務(wù)達標活動,進一步提升窗口服務(wù)形象,不斷提高管理服務(wù)水平和人民群眾的滿意度,實現(xiàn)“優(yōu)化窗口服務(wù)、展示文明形象”的目標要求。
人力社保局的工作計劃篇五
20xx年,失業(yè)保險待遇科在上級領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)和各科室的大力支持下,真抓實干,積極進取,圍繞失業(yè)保險的工作重點,統(tǒng)一思想,提高認識,明確任務(wù),把握政策,提高為人民服務(wù)的意識,通過科室全體同志的共同努力,基本完成各項工作,充分發(fā)揮失業(yè)保險的社會減震器的作用,為我市的經(jīng)濟發(fā)展和社會發(fā)展服務(wù)。但失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的隱性就業(yè)問題,始終不能根本解決。雖然隱性就業(yè)一定程度上能夠緩解社會就業(yè)矛盾,增加了“失業(yè)人員”的收入和提高了生活水平,但是它模糊了就業(yè)和失業(yè)的界限,干擾了就業(yè)秩序,給政府的宏觀政策帶來了偏差,避開了有效監(jiān)管,不利于隱性就業(yè)者自身合法勞動權(quán)益的保障,埋下了社會不穩(wěn)定因素,同時加大了失業(yè)保險基金的壓力,也不利于擴大社會保險覆蓋面。解決隱性就業(yè)的思路:
一、建立職業(yè)培訓(xùn)體系
人力資源開發(fā)是通過培訓(xùn)和開發(fā)項目改進員工能力水平和業(yè)績的一種有代表性、連續(xù)性的工作。對失業(yè)人員進行職業(yè)培訓(xùn),是對既有人力資源的挽救和水平的提升。提高失業(yè)者從事原工作或新工作的技能,增強他們對新工作的適應(yīng)能力,以便為其重新?lián)駱I(yè)、就業(yè)奠定基礎(chǔ),對于消除結(jié)構(gòu)性失業(yè)具有特別重要的意義。
二、完善就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)
建立完備的就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò),是勞動市場良性運轉(zhuǎn)的必要條件之一。設(shè)立專門機構(gòu),通過普查、登記的辦法,掌握失業(yè)人員的基本情況,如人數(shù)、性別、年齡、健康狀況、特長、就業(yè)愿望和經(jīng)濟條件等,同時還從預(yù)測一定時期的經(jīng)濟發(fā)展趨勢入手,分析勞動力的需求總量、結(jié)構(gòu)及其變動情況,并指導(dǎo)失業(yè)人員適應(yīng)這種變化,轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念和方向,學(xué)習(xí)新的技能,以使勞動力的供給,適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)改變對勞動力的需求,盡快地實現(xiàn)再就業(yè)。對經(jīng)過就業(yè)培訓(xùn)的失業(yè)人員,勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)積極地開展中介服務(wù)工作,根據(jù)勞動力市場的需求及失業(yè)人員本身的技能、專長及愛好,進行介紹推薦,組織供求雙方見面恰談,相互選擇。
三、規(guī)范用工市場,所有用工單位必須依法簽訂勞動合同,為員工參加社會保險
勞動部門加大勞動保障執(zhí)法監(jiān)察力度,定期檢查用工情況,保障隱性就業(yè)人員的合法權(quán)益,化解社會矛盾。
四、加強監(jiān)督,發(fā)揮與工商、地稅、勞動部門信息聯(lián)動交換機制,嚴格監(jiān)控失業(yè)人員的再就業(yè)情況。通過計算機聯(lián)網(wǎng)、舉報、推薦就業(yè)等方式監(jiān)督失業(yè)人員的再就業(yè)情況。
人力社保局的工作計劃篇六
3、穩(wěn)控勞次關(guān)系大局:
加強企業(yè)欠薪及不穩(wěn)定因素的排查工作。1)加強村居勞動服務(wù)站的管理,督促各村把企業(yè)每月工資發(fā)放情況準時錄入全區(qū)的勞動監(jiān)察網(wǎng);2)每月25日前,各村需上報《村居企業(yè)欠薪不穩(wěn)定因素月報表》;3)前臺接訪5人以上勞資投訴必須現(xiàn)場處理,從而做到早發(fā)現(xiàn)、早處理。將矛盾化解于萌芽階段,迎接黨的十六大的勝利召開。
4、培養(yǎng)引進服務(wù)高層次人才。
為進一步發(fā)揮人才的作用,調(diào)動人才的積極性,留住人才,我鎮(zhèn)應(yīng)該要政企聯(lián)動,制定積極的構(gòu)筑吸引人才的機制,可以從以下幾方考慮:
(1)創(chuàng)造寬松良好的工作條件;。
(2)提高人才工資待遇;。
(3)實施獎金與業(yè)績相掛鉤;。
(4)允許科技人才技術(shù)入股;。
(5)提高人才在住房等方面的福利待遇;。
(7)建立有利于人才發(fā)展的企業(yè)文化制度。企業(yè)加工資憑文憑職稱能享受到相應(yīng)的系數(shù),為特殊人才買住房;司擬采用對人才實施配送股權(quán)的激勵辦法。
5、加強高技能人才培養(yǎng)體系建設(shè)。
在鎮(zhèn)經(jīng)濟允許的情況下,,可以參考區(qū)“金梧桐獎”的形式,設(shè)立獎勵項目,對鎮(zhèn)內(nèi)的優(yōu)秀人才給予獎勵;對專業(yè)技術(shù)拔尖人才、企業(yè)經(jīng)營管理優(yōu)秀人才、青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、農(nóng)村實用拔尖人才分別按月發(fā)放一定的政府津貼(具體金額另行制定)建立走訪慰問制度,及時解決優(yōu)秀人才的學(xué)習(xí)、工作、生活困難,并對特別困難的人員采取“一對一”結(jié)對幫扶努力解決優(yōu)秀人才的后顧之憂。
(1)建立人才培訓(xùn)機制。
定時、定期、定點、定機構(gòu)、定院校開展人才培訓(xùn)機制。
(2)樹立科學(xué)的人才新理念。
“國以才立,政以才治,業(yè)以才興”,牢固樹立人才資源是第一資源的觀念,牢固樹立以人為本的觀念,堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t,把品德、知識、能力、業(yè)績作為衡量人才的主要標準,真正做到不拘一格選拔人才,應(yīng)用人才。堅持“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的人才工作方針,營造鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的良好社會環(huán)境。
人力社保局的工作計劃篇七
截止至6月份,我局累計受理勞動爭議案件223宗,涉及670人,涉及金額1097萬元。其中工資爭議113宗,涉及518人,涉及金額902.3萬元;合同爭議4宗,涉及32人,涉及金額20.4萬元;辭退爭議35宗,涉及40人,涉及金額48.6萬元;開除爭議28宗,涉及35人,涉及金額37.2萬元;保險爭議16宗,涉及18人,涉及金額35.3萬元;工傷爭議26宗,涉及26人,涉及金額53萬元;其他爭議1宗,涉及1人,涉及金額0.2萬元。
在處理群體性案件過程中,我局與綜治維穩(wěn)、公安、建設(shè)等多部門配合聯(lián)動,上半年累計完滿解決倒閉企業(yè)、欠薪逃匿企業(yè)拖欠工人工資群體性案件7宗(其中集體欠薪案件5宗、倒閉逃匿案件2宗,涉及人數(shù)382人,金額756.3萬元)。
4、完善勞動仲裁工作,以免勞資糾紛惡化。
勞動仲裁案件與往年一樣呈現(xiàn)激增的態(tài)勢:一方面規(guī)范了勞動仲裁的程序,縮短了辦案的時間;另一方面申訴人申請勞動爭議仲裁處理不收費,在客觀上刺激了申訴人前來申請勞動爭議仲裁的積極性,使仲裁案件大幅上升。往年1至6月是勞動仲裁案件的低發(fā)期,但是今年到現(xiàn)在勞動仲裁已經(jīng)立案98宗(去年同期仲裁立案43宗,今年同比去年增長了127.9%),涉及193人,涉及384.9萬元。其中工傷糾紛31宗,涉及31人,涉及金額213.2萬元;勞資糾紛68宗,涉及162人,涉及金額171.7萬元;仲裁調(diào)解結(jié)案的有35宗,占總案35.7%。
與去年同期相比,今年我局仲裁案件(主要是勞資糾紛案件)大幅增長。此外,相比去年,今年的工傷糾紛案件數(shù)量明顯下降,主要是因為勞動者的維權(quán)意識加強,并在我局勸說下不再通過違法行為追討工傷賠償,而是采用法律手段正當(dāng)保護自身合法權(quán)益。
5、積極應(yīng)對工傷認定工作逐年遞增態(tài)勢。
針對近年工傷認定案件不斷增多的現(xiàn)象,我局制訂規(guī)范了工傷認定相關(guān)辦法,依法規(guī)范操作程序,嚴把工作質(zhì)量關(guān)。同時,針對我鎮(zhèn)工傷易發(fā)的重點地域、企業(yè)、行業(yè)、人群等進行了統(tǒng)計分析,加大工傷保險條例的宣傳,探求工傷預(yù)防及善后處理的辦法。我局堅持“即時受理、及時取證、依法審核、準確認定”的原則,務(wù)求每宗工傷案件不偏不移。截止至6月份共收到工傷認定申請364宗,不予受理8宗,受理356宗。其中死亡7宗,重傷41宗,輕傷316宗;參保有321宗,沒有參保有43宗;認定工傷322宗,不予認定工傷11宗,正在辦理23宗。
三、制定落實積極的就業(yè)政策,強化政府促進就業(yè)。
1、上半年度全鎮(zhèn)失業(yè)登記及就業(yè)安置情況。
2012上半年繼續(xù)加強對30個村(居)勞動服務(wù)站的管理,將村(居)勞動服務(wù)站建設(shè)成為集職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、求職登記、勞動保障、職業(yè)培訓(xùn)為一體的服務(wù)機構(gòu),實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)“一站式”服務(wù)。根據(jù)統(tǒng)計,截止6月30日份共收集、發(fā)布招工信息1080條,為失業(yè)求職人員提供招聘崗位4227個。上半年(01月01日至月30日)全鎮(zhèn)失業(yè)求職登記人數(shù)共618人,累計安置587人就業(yè),登記在冊的失業(yè)人數(shù)為1180人,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為1.93%。
2、配合東海協(xié)調(diào)區(qū)的發(fā)展,促全征地勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。
隨著東海協(xié)調(diào)區(qū)的征地工作全面鋪開,目前共征用土地18000多畝,涉及高贊、新聯(lián)和海凌三個村委,征地后農(nóng)民因失地而失業(yè),大部分原從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的勞動力需要轉(zhuǎn)移到二、三產(chǎn)業(yè)就業(yè),為加快全征地村民的就業(yè)步伐,我局制定了針對性的就業(yè)措施政策,包括:1、發(fā)展社區(qū)“三?!?保安、保潔、保綠)、“三托”(托老、托幼、托病)、“三項服務(wù)”(家政、配送、醫(yī)療),挖掘“三大管理”(物業(yè)管理、車輛管理、公共管理)等崗位,介紹給當(dāng)?shù)厥У剞r(nóng)民。
人力社保局的工作計劃篇八
我市社保工作在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下,以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),以貫徹落實“民生工程”為主線,以落實目標任務(wù)為重點,團結(jié)奮進、開拓創(chuàng)新、狠抓落實,取得了目標任務(wù)全面完成、重點工作新突破的好成績。擴大覆蓋面、基金征繳創(chuàng)下了歷年新高,基金管理、落實調(diào)待政策、確保發(fā)放以及信息化建設(shè)等取得了明顯的社會效益,基礎(chǔ)工作進一步完善,機構(gòu)自身建設(shè)和經(jīng)辦管理服務(wù)能力進一步提高,為我市構(gòu)建社會保險長效機制,維護社會穩(wěn)定做出了積極的貢獻。
一、著手民生工程,堅持開拓進取,我市社保工作邁上了新臺階。
——堅持民生為本,以讓更多人享有社會保障為目標,社會保險擴面征繳取得新突破。,根據(jù)市委、市政府“九大民生工程”的要求,我市社保工作把“讓更多的人享有社會保障”作為推進社會保險事業(yè)發(fā)展的重點目標,采取多種措施,努力擴大社會保險覆蓋面。截止年底,養(yǎng)老、工傷和生育保險參保人數(shù)分別達到16068人(其中退休人員5718人)、5878人(其中農(nóng)民工2067人)、458人,完成全年目標任務(wù)的101%、100%、和104%。養(yǎng)老保險、生育保險去年底分別凈增1448人、146人,養(yǎng)老保險增幅達歷史之最。
基金征繳是社會保險的生命線,我局今年通過加大對企業(yè)當(dāng)期繳費和清理歷史欠費的稽核力度,立足新起點,增添新措施,挖潛增收,千方百計提高基金征繳率,加之我省貫徹落實國發(fā)36號文件,近三年內(nèi)落實各項促進就業(yè)的優(yōu)惠政策,特別是下崗失業(yè)人員社保補貼政策的落實,促進了大量斷保人員續(xù)保。養(yǎng)老、工傷和生育保險三險種征收總額達5920萬元,其中養(yǎng)老保險5803萬元,比去年增收2300萬元,完成全年目標任務(wù)的138%;工傷保險112萬元,完成全年目標任務(wù)的101%;生育保險5萬元,完成目標任務(wù)的125%。社會保險費征收創(chuàng)歷史新高,切實發(fā)揮了保發(fā)放籌集資金的主渠道作用。
——著力維護穩(wěn)定大局,確保發(fā)放取得新成果。按照市委、市政府的要求,我市社保以高度的政治責(zé)任感和歷史使命感,不斷強化舉措,積極籌措資金,認真做好全年的確保發(fā)放和待遇調(diào)整工作,鞏固和發(fā)展了“雙百”成果。今年底離退休人數(shù)達到5718人,比去年增加了1310人,共計發(fā)放基本養(yǎng)老金5979萬元,比去年增加了1883萬元,增幅達45%;今年支付工傷保險待遇102萬元,比去年增加70萬元,增幅達218%。養(yǎng)老保險和工傷保險待遇支付額均是近年來增幅最大的一年。
今年2月我局按照四川省勞動保障廳、四川省財政廳《關(guān)于增加企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》、《關(guān)于調(diào)整企業(yè)工傷人員相關(guān)待遇的通知》,為全市企業(yè)退休人員和工傷人員調(diào)整了基本養(yǎng)老保險和工傷保險待遇,人均月養(yǎng)老金由821元提高到955元,增幅達16%,切實保障了退休生活待遇,提高了退休人員晚年生活質(zhì)量,讓廣大退休人員充分享受到了社會進步和經(jīng)濟發(fā)展的成果。
——著手困難群體生活保障,妥善解決了原城鎮(zhèn)集體企業(yè)超齡人員的養(yǎng)老保險問題。今年3月,達州市勞動保障局《關(guān)于解決城鎮(zhèn)集體企業(yè)參加基本養(yǎng)老保險有關(guān)問題的通知》出臺后,我局認真貫徹落實,抽調(diào)專門人員精心組織,調(diào)查摸底,全力配合勞動保障、檔案和各主管部門做好原始檔案的收集、審核工作,力爭在政策范圍內(nèi)切實解決我市困難群眾的養(yǎng)老保險問題,做到能保盡保。截至12月底,我市已有830名(其中170多人屬低保對象)原城鎮(zhèn)集體企業(yè)超齡人員按《通知》精神納入社保,并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
——積極爭取上級轉(zhuǎn)移資金,做好省級統(tǒng)籌和支援地震災(zāi)區(qū)互助金工作。,我局在確保完成與上級轉(zhuǎn)移支付掛鉤的硬性目標任務(wù)的基礎(chǔ)上,同時積極做好與省、市社保局的協(xié)調(diào)工作,多次到上級爭取中央財政養(yǎng)老保險專項轉(zhuǎn)移支付和省級調(diào)劑資金,全年共爭取到賬資金905萬元,及時彌補了我市保發(fā)放資金缺口。同時完成了養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌和上繳工傷保險支援地震災(zāi)區(qū)省級互助金上解計劃,共上繳養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金140萬元,工傷保險基金24萬元。
——社會化管理服務(wù)工作不斷推進。自實施企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)以來,我市社會化管理服務(wù)工作不斷推進,鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動保障平臺建設(shè)全面展開,在勞動保障、財政部門的協(xié)同下,基本落實了各退管服務(wù)機構(gòu)的人員、經(jīng)費、場地等問題,明確了退管機構(gòu)“管理、服務(wù)、維權(quán)、協(xié)調(diào)、教育”等五個方面共15項職能,逐步形成“統(tǒng)一規(guī)章制度、統(tǒng)一基礎(chǔ)臺賬、統(tǒng)一工作規(guī)程”的新機制,并借鑒學(xué)習(xí)蓬安經(jīng)驗,積極探索居住在農(nóng)村的企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)的新路子。到目前我市已有5203名企業(yè)退休人員實行了社會化管理服務(wù),社會化管理服務(wù)率達91%,其中社區(qū)管理率71%。
——信息化建設(shè)取得新進步。,按照金保工程全省聯(lián)網(wǎng)計劃要求,我市繼續(xù)加大養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)庫建設(shè),繼續(xù)清理、核實、錄入歷史數(shù)據(jù),同時以全省養(yǎng)老保險個人賬戶管理情況專項檢查為契機,對個人賬戶的建賬、記賬和轉(zhuǎn)移等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進行了清理補充,按省、市社保統(tǒng)計報表設(shè)計的指標內(nèi)容,及時補充新數(shù)據(jù),確保了各類統(tǒng)計報表的上報工作。今年,我局還進一步加大對信息系統(tǒng)軟、硬件的投入,及時對局域網(wǎng)絡(luò)進行升級,建立健全了分工明確、職責(zé)清晰的數(shù)據(jù)管理長效機制,全市企業(yè)退休人員待遇調(diào)整全部通過計算機處理完成,切實保證了退休人員調(diào)補待遇的及時到位,并檢驗了我市基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫的完整準確。數(shù)據(jù)庫的完善不僅加快社保管理向精細化、規(guī)范化轉(zhuǎn)變,而且為全省養(yǎng)老保險互聯(lián)互通、資源共享打下基礎(chǔ)。
——內(nèi)控制度不斷健全,基金安全得到進一步保障。社會保險基金的安全完整,直接關(guān)系到廣大參保人員的切身利益,影響著社會保險穩(wěn)定與和諧。今年以來,我局將基金管理作為首要責(zé)任加以落實,一是加大了內(nèi)部控制制度建設(shè)。按照《四川省社會保險經(jīng)辦機構(gòu)內(nèi)部控制暫行辦法》、《內(nèi)部會計控制規(guī)范(試行)》和《社會保險基金審計監(jiān)督管理辦法》等,制定和完善了《市社保局內(nèi)部控制實施細則》、《市社保局基金財務(wù)管理制度》,《市社保局內(nèi)部監(jiān)督稽核辦法》和《信息系統(tǒng)操作規(guī)程》等管理制度,為我局進一步規(guī)范基金管理、遏制違規(guī)擠占、挪用基金的行為提供了制度保障。二是隨著金保工程建設(shè)的推進,我市基金財務(wù)全面實現(xiàn)了會計電算化管理,使用了全省統(tǒng)一的基金財務(wù)應(yīng)用軟件,基礎(chǔ)數(shù)據(jù)按月匯集上傳,充分發(fā)揮了財務(wù)信息系統(tǒng)監(jiān)督功能,財務(wù)管理日趨規(guī)范。三是提高與銀行、郵局的合作質(zhì)效,確保基金的安全和保值增值。主動做好與合作銀行、郵局的協(xié)調(diào)工作,并針對代收社會保險費、銀行基金賬戶的管理以及養(yǎng)老金代發(fā)工作提出了改進完善措施,督促銀行執(zhí)行社?;饍?yōu)惠利率,促使各合作銀行、郵局從維護社會和諧穩(wěn)定的大局出發(fā),進一步提高服務(wù)質(zhì)量,協(xié)助社保部門從征收、管理、發(fā)放各個環(huán)節(jié)管理好社會保險基金,并實現(xiàn)社?;鹪谶\營中的保值增值。
二、充分肯定成績,認真總結(jié)社保工作新經(jīng)驗。
目前經(jīng)濟社會正處于轉(zhuǎn)型期,各種社會矛盾凸現(xiàn),一系列緊迫的任務(wù)接踵而至,社保工作克服了人少事多,任務(wù)重、條件差的矛盾,以高度的政治責(zé)任感和歷史使命感積極應(yīng)對挑戰(zhàn),想辦法,添舉措,一步一個腳印扎實穩(wěn)妥地向前推進工作,確保了各項目標任務(wù)的完成。
(一)爭取市委、市政府堅強領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的大力支持,是做好社會保險工作的重要前提。,社會保險擴面工作被市委市政府列入我市“九大民生工程”之一,體現(xiàn)了政府對社會保險工作的高度重視,市政府領(lǐng)導(dǎo)在分工調(diào)整后,及時親自聽取社保工作專題匯報,對我市社保工作給予充分肯定,提出明確要求,并多次對具體問題作出重要批示。與此同時,通過我局積極爭取,市財政將社會保險費征收工作成本費用納入財政預(yù)算,有力地支持了我市社會保險擴面征繳工作的深入開展。政府出臺了《市人民政府辦公室關(guān)于加強社會保險擴面征繳工作的通知》、《市人民政府辦公室關(guān)于事業(yè)單位、民間非營利組織工作人員參加工傷保險有關(guān)事宜的通知》和《市人民政府關(guān)于建筑施工企業(yè)參加工傷保險有關(guān)問題的批復(fù)》等相關(guān)文件,與相關(guān)主管部門下達了目標責(zé)任書,形成了擴面征繳由部門分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓,層層抓落實的工作局面。同時我局主動與財政、工商、審計、民政、工會、安監(jiān)、建設(shè)等有關(guān)部門溝通情況,加強政策協(xié)調(diào),相互配合,建立了部門分工合作機制,尤其是煤礦、建筑企業(yè)以及事業(yè)單位等參加工傷保險方面得到了市安監(jiān)、建設(shè)和教育部門的鼎力支持,部門間形成了工作合力,有力地推動了各項工作的深入開展。
(二)加大社會保險稽核力度,確立“以稽核促征繳”的思路。針對今年達州市下達的基金征收任務(wù)重,我局制定了“圍繞目標任務(wù),以稽核促征繳”的總體思路,加大對企業(yè)繳費稽核力度,實現(xiàn)“應(yīng)保盡保、應(yīng)收盡收”,從源頭上防止基金流失。將稽核工作的重點放在企業(yè)是否按規(guī)定申報繳納社會保險費、是否按協(xié)議補繳歷年欠費以及煤礦企業(yè)工傷保險參保繳費情況等,并充實稽核人員隊伍,由分管領(lǐng)導(dǎo)帶隊深入所有參保企業(yè)一一實地稽核,根據(jù)稽核出的問題形成《社會保險稽核整改意見書》,將違規(guī)內(nèi)容和事項、整改標準和時限告知企業(yè),要求企業(yè)限期整改。
(三)落實目標責(zé)任,實行重點目標進展按季分析匯報。今年我局將養(yǎng)老、工傷、生育保險的擴面征繳目標分別落實到各股室相關(guān)人員,養(yǎng)老保險和工傷生育保險各由一分管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)抓,將目標任務(wù)完成情況與個人工資獎懲掛鉤。為督促工作的有效開展和保證目標任務(wù)的完成,實行每季度召開一次目標工作分析通報會,分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)目標負責(zé)人在會議上一一發(fā)言,對本季度目標任務(wù)的推進情況、采取的辦法措施、存在的問題以及下一步的打算進行公開匯報,分析討論。對工作不力、目標進展不明顯的股室或個人要求匯報原因,并提出改進措施。通過定期召開目標進展公開分析會的方式,有效地激發(fā)了職工工作的主動性和積極性,為大家相互學(xué)習(xí)取經(jīng)、創(chuàng)造性地開展工作搭建了一個很好的平臺,從而也保證了重難點目標任務(wù)的順利推進。
(四)加強機構(gòu)自身建設(shè),規(guī)范經(jīng)辦行為,提升服務(wù)質(zhì)量。
社會保險機構(gòu)是社會保險政策的執(zhí)行者、業(yè)務(wù)管理者、待遇落實者,更是推進社會保險事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的責(zé)任者,加強能力建設(shè)尤為重要。近年來,我局十分重視機構(gòu)自身建設(shè),堅持“細節(jié)決定成敗”這一管理理念,并將之落實到我市經(jīng)辦工作的各個層面,業(yè)務(wù)運行的各個環(huán)節(jié)。一是注重服務(wù)細節(jié),強調(diào)安全和效率并行,確保我市業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程日臻完善,形成以“業(yè)務(wù)處理中心”為中樞的業(yè)務(wù)運行系統(tǒng),以“數(shù)據(jù)管理”為核心、以稽核審計為手段的內(nèi)部監(jiān)控體系,進一步實現(xiàn)了各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)之間的高效傳遞。二是規(guī)范行為,健全完善各項制度。完善了《市社保局工作制度》,健立了經(jīng)辦管理和服務(wù)長效機制。強化了首問責(zé)任制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制和責(zé)任追究制,對服務(wù)質(zhì)量要求有章可循。三是辦事程序進一步簡化,今年以來,我局在辦理個體人員參保繳費、職工個人辦理退休待遇審核等環(huán)節(jié)上,采取了一些便民措施,為避免參保人員往返奔波于社保局和農(nóng)行,我局將今年的養(yǎng)老保險繳費標準直接公布在市農(nóng)行繳費窗口上,同時農(nóng)行在社保服務(wù)大廳內(nèi)也設(shè)立了自動刷卡收款機,這樣,參保人員在農(nóng)行或社保服務(wù)大廳都可一次性辦理完畢參保繳費。退休待遇審核方面,我局改變了以往由前來辦事的人員在各業(yè)務(wù)股室穿梭辦事的局面,采取由經(jīng)辦人員收集當(dāng)月資料,月底集中完成局內(nèi)部后臺處理程序,最后通知退休人員前來領(lǐng)取審批后的相關(guān)資料,不僅提高了辦事效率,而且得到了廣大參保人員的好評。四是加大投入了金保工程軟硬件設(shè)施建設(shè),及時更新升級了軟件系統(tǒng),電腦、打印機、復(fù)印機等現(xiàn)代化辦公設(shè)備齊全,我市社保業(yè)務(wù)全面實現(xiàn)了計算機操作和信息化管理,避免了人為因素造成的舞弊、差錯等經(jīng)辦管理風(fēng)險,增強了業(yè)務(wù)經(jīng)辦的科學(xué)化、規(guī)范化、高效化水平。今年以來,我局還進一步規(guī)范了涵蓋政策咨詢、社會保險登記、申報繳費、關(guān)系轉(zhuǎn)移、待遇審核的“一站式、一條龍”的窗口服務(wù),并將服務(wù)內(nèi)容、辦事程序、辦事紀律在社保服務(wù)大廳內(nèi)予以公開,增加了辦事的公開性和透明度,為建設(shè)“陽光社保、誠信社?!焙粚嵙嘶A(chǔ)。
三、存在的問題。
雖然我市社會保險工作取得了顯著的成績,但是當(dāng)前還存在不少差距和問題:一是社會保險征繳目標任務(wù)逐年提高,尤其是工傷保險擴面征繳舉步維艱,事業(yè)單位、建筑施工企業(yè)參加工傷保險還未按計劃推進。二是社保全民覆蓋的逐步實現(xiàn)以及人口老齡化導(dǎo)致退休人員數(shù)量快速增長,加之國家近幾年大幅度調(diào)整養(yǎng)老金水平,月發(fā)放額不斷增大,基金潛在的風(fēng)險已十分明顯,保發(fā)放工作面臨巨大危機。三是為保證全市改革任務(wù)的完成,大部分國有企業(yè)在改制、改組和破產(chǎn)清算時,歷史欠費按市委相關(guān)文件采取了掛賬處理,無法征收入庫,基金欠費流失慘重。四是社區(qū)平臺建設(shè)滯后,社會化管理服務(wù)水平低。財政還未將社區(qū)退管服務(wù)機構(gòu)的工作經(jīng)費列入預(yù)算,全面接受管理企業(yè)退休人員服務(wù)工作條件尚不具備,社區(qū)管理率較低。五是工作經(jīng)費嚴重不足,制約了我市社保工作的正常開展。近年來上級部門為加大管理力度,相繼提出了一些新的管理要求和措施,如退休人員社會化管理服務(wù)、社保信息系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)建設(shè)(金保工程)、建立指紋生存認證系統(tǒng)等工作都需要財政提供經(jīng)費保障,而且這些工作的開展建設(shè)情況也作為每年目標考核的重要內(nèi)容,將直接影響中央財政對我市社保專項資金轉(zhuǎn)移支付和省級統(tǒng)籌基金調(diào)劑力度。
四、主要工作安排。
一是繼續(xù)做好社會保險擴覆征繳工作,增大基金規(guī)模,降低支付風(fēng)險,充分發(fā)揮社會保險互濟、保障和福利功能,努力將更多有參保意愿的弱勢群體納入社保范圍,爭取實現(xiàn)我市城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險全覆蓋。二是協(xié)助市委市政府全面完成企業(yè)改制任務(wù),處理好三無難改企業(yè)職工養(yǎng)老保險遺留問題,切實解決困難職工的后顧之憂,化解改制工作中的矛盾。三是鞏固煤礦企業(yè)農(nóng)民工工傷保險擴面成果,推進建筑施工企業(yè)、事業(yè)單位參加工傷保險工作。貫徹落實達市勞社發(fā)393號《實施意見》,將界定范圍內(nèi)的企業(yè)“老工傷”人員納入工傷保險統(tǒng)籌,落實支付相關(guān)待遇,徹底解決“老工傷”問題。
總結(jié)過去的一年,取得的成績是市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)部門的支持配合和全體職工共同努力的結(jié)果。在新的一年里,我們將面臨更大的挑戰(zhàn)和壓力,仍將面臨擴面征繳難、收支缺口增大等困難,我們將按照科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建和諧社會的要求,增強信心,以奮斗應(yīng)對挑戰(zhàn),發(fā)揚團結(jié)拼搏、開拓創(chuàng)新的精神,扎扎實實抓好各項工作,為促進我市又好又快發(fā)展,構(gòu)建和諧做出新的更大的貢獻。
將本文的word文檔下載到電腦,方便收藏和打印。
人力社保局的工作計劃篇九
我市社保工作在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下,以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),以貫徹落實“民生工程”為主線,以落實目標任務(wù)為重點,團結(jié)奮進、開拓創(chuàng)新、狠抓落實,取得了目標任務(wù)全面完成、重點工作新突破的好成績。擴大覆蓋面、基金征繳創(chuàng)下了歷年新高,基金管理、落實調(diào)待政策、確保發(fā)放以及信息化建設(shè)等取得了明顯的社會效益,基礎(chǔ)工作進一步完善,機構(gòu)自身建設(shè)和經(jīng)辦管理服務(wù)能力進一步提高,為我市構(gòu)建社會保險長效機制,維護社會穩(wěn)定做出了積極的貢獻。
一、著手民生工程,堅持開拓進取,我市社保工作邁上了新臺階。
——堅持民生為本,以讓更多人享有社會保障為目標,社會保險擴面征繳取得新突破。,根據(jù)市委、市政府“九大民生工程”的要求,我市社保工作把“讓更多的人享有社會保障”作為推進社會保險事業(yè)發(fā)展的重點目標,采取多種措施,努力擴大社會保險覆蓋面。截止年底,養(yǎng)老、工傷和生育保險參保人數(shù)分別達到16068人(其中退休人員5718人)、5878人(其中農(nóng)民工2067人)、458人,完成全年目標任務(wù)的101%、100%、和104%。養(yǎng)老保險、生育保險去年底分別凈增1448人、146人,養(yǎng)老保險增幅達歷史之最。
基金征繳是社會保險的生命線,我局今年通過加大對企業(yè)當(dāng)期繳費和清理歷史欠費的稽核力度,立足新起點,增添新措施,挖潛增收,千方百計提高基金征繳率,加之我省貫徹落實國發(fā)36號文件,近三年內(nèi)落實各項促進就業(yè)的優(yōu)惠政策,特別是下崗失業(yè)人員社保補貼政策的落實,促進了大量斷保人員續(xù)保。養(yǎng)老、工傷和生育保險三險種征收總額達5920萬元,其中養(yǎng)老保險5803萬元,比去年增收2300萬元,完成全年目標任務(wù)的138%;工傷保險112萬元,完成全年目標任務(wù)的101%;生育保險5萬元,完成目標任務(wù)的125%。社會保險費征收創(chuàng)歷史新高,切實發(fā)揮了保發(fā)放籌集資金的主渠道作用。
——著力維護穩(wěn)定大局,確保發(fā)放取得新成果。按照市委、市政府的要求,我市社保以高度的政治責(zé)任感和歷史使命感,不斷強化舉措,積極籌措資金,認真做好全年的確保發(fā)放和待遇調(diào)整工作,鞏固和發(fā)展了“雙百”成果。今年底離退休人數(shù)達到5718人,比去年增加了1310人,共計發(fā)放基本養(yǎng)老金5979萬元,比去年增加了1883萬元,增幅達45%;今年支付工傷保險待遇102萬元,比去年增加70萬元,增幅達218%。養(yǎng)老保險和工傷保險待遇支付額均是近年來增幅最大的一年。
今年2月我局按照四川省勞動保障廳、四川省財政廳《關(guān)于增加企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》、《關(guān)于調(diào)整企業(yè)工傷人員相關(guān)待遇的通知》,為全市企業(yè)退休人員和工傷人員調(diào)整了基本養(yǎng)老保險和工傷保險待遇,人均月養(yǎng)老金由821元提高到955元,增幅達16%,切實保障了退休生活待遇,提高了退休人員晚年生活質(zhì)量,讓廣大退休人員充分享受到了社會進步和經(jīng)濟發(fā)展的成果。
——著手困難群體生活保障,妥善解決了原城鎮(zhèn)集體企業(yè)超齡人員的養(yǎng)老保險問題。今年3月,達州市勞動保障局《關(guān)于解決城鎮(zhèn)集體企業(yè)參加基本養(yǎng)老保險有關(guān)問題的通知》出臺后,我局認真貫徹落實,抽調(diào)專門人員精心組織,調(diào)查摸底,全力配合勞動保障、檔案和各主管部門做好原始檔案的收集、審核工作,力爭在政策范圍內(nèi)切實解決我市困難群眾的養(yǎng)老保險問題,做到能保盡保。截至12月底,我市已有830名(其中170多人屬低保對象)原城鎮(zhèn)集體企業(yè)超齡人員按《通知》精神納入社保,并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
——積極爭取上級轉(zhuǎn)移資金,做好省級統(tǒng)籌和支援地震災(zāi)區(qū)互助金工作。,我局在確保完成與上級轉(zhuǎn)移支付掛鉤的硬性目標任務(wù)的基礎(chǔ)上,同時積極做好與省、市社保局的協(xié)調(diào)工作,多次到上級爭取中央財政養(yǎng)老保險專項轉(zhuǎn)移支付和省級調(diào)劑資金,全年共爭取到賬資金905萬元,及時彌補了我市保發(fā)放資金缺口。同時完成了養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌和上繳工傷保險支援地震災(zāi)區(qū)省級互助金上解計劃,共上繳養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金140萬元,工傷保險基金24萬元。
——社會化管理服務(wù)工作不斷推進。自實施企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)以來,我市社會化管理服務(wù)工作不斷推進,鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動保障平臺建設(shè)全面展開,在勞動保障、財政部門的協(xié)同下,基本落實了各退管服務(wù)機構(gòu)的人員、經(jīng)費、場地等問題,明確了退管機構(gòu)“管理、服務(wù)、維權(quán)、協(xié)調(diào)、教育”等五個方面共15項職能,逐步形成“統(tǒng)一規(guī)章制度、統(tǒng)一基礎(chǔ)臺賬、統(tǒng)一工作規(guī)程”的新機制,并借鑒學(xué)習(xí)蓬安經(jīng)驗,積極探索居住在農(nóng)村的企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)的新路子。到目前我市已有5203名企業(yè)退休人員實行了社會化管理服務(wù),社會化管理服務(wù)率達91%,其中社區(qū)管理率71%。
——信息化建設(shè)取得新進步。,按照金保工程全省聯(lián)網(wǎng)計劃要求,我市繼續(xù)加大養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)庫建設(shè),繼續(xù)清理、核實、錄入歷史數(shù)據(jù),同時以全省養(yǎng)老保險個人賬戶管理情況專項檢查為契機,對個人賬戶的建賬、記賬和轉(zhuǎn)移等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進行了清理補充,按省、市社保統(tǒng)計報表設(shè)計的指標內(nèi)容,及時補充新數(shù)據(jù),確保了各類統(tǒng)計報表的上報工作。今年,我局還進一步加大對信息系統(tǒng)軟、硬件的投入,及時對局域網(wǎng)絡(luò)進行升級,建立健全了分工明確、職責(zé)清晰的數(shù)據(jù)管理長效機制,全市企業(yè)退休人員待遇調(diào)整全部通過計算機處理完成,切實保證了退休人員調(diào)補待遇的及時到位,并檢驗了我市基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫的完整準確。數(shù)據(jù)庫的完善不僅加快社保管理向精細化、規(guī)范化轉(zhuǎn)變,而且為全省養(yǎng)老保險互聯(lián)互通、資源共享打下基礎(chǔ)。
——內(nèi)控制度不斷健全,基金安全得到進一步保障。社會保險基金的安全完整,直接關(guān)系到廣大參保人員的切身利益,影響著社會保險穩(wěn)定與和諧。今年以來,我局將基金管理作為首要責(zé)任加以落實,一是加大了內(nèi)部控制制度建設(shè)。按照《四川省社會保險經(jīng)辦機構(gòu)內(nèi)部控制暫行辦法》、《內(nèi)部會計控制規(guī)范(試行)》和《社會保險基金審計監(jiān)督管理辦法》等,制定和完善了《市社保局內(nèi)部控制實施細則》、《市社保局基金財務(wù)管理制度》,《市社保局內(nèi)部監(jiān)督稽核辦法》和《信息系統(tǒng)操作規(guī)程》等管理制度,為我局進一步規(guī)范基金管理、遏制違規(guī)擠占、挪用基金的行為提供了制度保障。二是隨著金保工程建設(shè)的推進,我市基金財務(wù)全面實現(xiàn)了會計電算化管理,使用了全省統(tǒng)一的基金財務(wù)應(yīng)用軟件,基礎(chǔ)數(shù)據(jù)按月匯集上傳,充分發(fā)揮了財務(wù)信息系統(tǒng)監(jiān)督功能,財務(wù)管理日趨規(guī)范。三是提高與銀行、郵局的合作質(zhì)效,確?;鸬陌踩捅V翟鲋怠V鲃幼龊门c合作銀行、郵局的協(xié)調(diào)工作,并針對代收社會保險費、銀行基金賬戶的管理以及養(yǎng)老金代發(fā)工作提出了改進完善措施,督促銀行執(zhí)行社保基金優(yōu)惠利率,促使各合作銀行、郵局從維護社會和諧穩(wěn)定的大局出發(fā),進一步提高服務(wù)質(zhì)量,協(xié)助社保部門從征收、管理、發(fā)放各個環(huán)節(jié)管理好社會保險基金,并實現(xiàn)社?;鹪谶\營中的保值增值。
二、充分肯定成績,認真總結(jié)社保工作新經(jīng)驗。
目前經(jīng)濟社會正處于轉(zhuǎn)型期,各種社會矛盾凸現(xiàn),一系列緊迫的任務(wù)接踵而至,社保工作克服了人少事多,任務(wù)重、條件差的矛盾,以高度的政治責(zé)任感和歷史使命感積極應(yīng)對挑戰(zhàn),想辦法,添舉措,一步一個腳印扎實穩(wěn)妥地向前推進工作,確保了各項目標任務(wù)的完成。
(一)爭取市委、市政府堅強領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的大力支持,是做好社會保險工作的重要前提。,社會保險擴面工作被市委市政府列入我市“九大民生工程”之一,體現(xiàn)了政府對社會保險工作的高度重視,市政府領(lǐng)導(dǎo)在分工調(diào)整后,及時親自聽取社保工作專題匯報,對我市社保工作給予充分肯定,提出明確要求,并多次對具體問題作出重要批示。與此同時,通過我局積極爭取,市財政將社會保險費征收工作成本費用納入財政預(yù)算,有力地支持了我市社會保險擴面征繳工作的深入開展。政府出臺了《市人民政府辦公室關(guān)于加強社會保險擴面征繳工作的通知》、《市人民政府辦公室關(guān)于事業(yè)單位、民間非營利組織工作人員參加工傷保險有關(guān)事宜的通知》和《市人民政府關(guān)于建筑施工企業(yè)參加工傷保險有關(guān)問題的批復(fù)》等相關(guān)文件,與相關(guān)主管部門下達了目標責(zé)任書,形成了擴面征繳由部門分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓,層層抓落實的工作局面。同時我局主動與財政、工商、審計、民政、工會、安監(jiān)、建設(shè)等有關(guān)部門溝通情況,加強政策協(xié)調(diào),相互配合,建立了部門分工合作機制,尤其是煤礦、建筑企業(yè)以及事業(yè)單位等參加工傷保險方面得到了市安監(jiān)、建設(shè)和教育部門的鼎力支持,部門間形成了工作合力,有力地推動了各項工作的深入開展。
(二)加大社會保險稽核力度,確立“以稽核促征繳”的思路。針對今年達州市下達的基金征收任務(wù)重,我局制定了“圍繞目標任務(wù),以稽核促征繳”的總體思路,加大對企業(yè)繳費稽核力度,實現(xiàn)“應(yīng)保盡保、應(yīng)收盡收”,從源頭上防止基金流失。將稽核工作的重點放在企業(yè)是否按規(guī)定申報繳納社會保險費、是否按協(xié)議補繳歷年欠費以及煤礦企業(yè)工傷保險參保繳費情況等,并充實稽核人員隊伍,由分管領(lǐng)導(dǎo)帶隊深入所有參保企業(yè)一一實地稽核,根據(jù)稽核出的問題形成《社會保險稽核整改意見書》,將違規(guī)內(nèi)容和事項、整改標準和時限告知企業(yè),要求企業(yè)限期整改。
(三)落實目標責(zé)任,實行重點目標進展按季分析匯報。今年我局將養(yǎng)老、工傷、生育保險的擴面征繳目標分別落實到各股室相關(guān)人員,養(yǎng)老保險和工傷生育保險各由一分管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)抓,將目標任務(wù)完成情況與個人工資獎懲掛鉤。為督促工作的有效開展和保證目標任務(wù)的完成,實行每季度召開一次目標工作分析通報會,分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)目標負責(zé)人在會議上一一發(fā)言,對本季度目標任務(wù)的推進情況、采取的辦法措施、存在的問題以及下一步的打算進行公開匯報,分析討論。對工作不力、目標進展不明顯的股室或個人要求匯報原因,并提出改進措施。通過定期召開目標進展公開分析會的方式,有效地激發(fā)了職工工作的主動性和積極性,為大家相互學(xué)習(xí)取經(jīng)、創(chuàng)造性地開展工作搭建了一個很好的平臺,從而也保證了重難點目標任務(wù)的順利推進。
(四)加強機構(gòu)自身建設(shè),規(guī)范經(jīng)辦行為,提升服務(wù)質(zhì)量。
社會保險機構(gòu)是社會保險政策的執(zhí)行者、業(yè)務(wù)管理者、待遇落實者,更是推進社會保險事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的責(zé)任者,加強能力建設(shè)尤為重要。近年來,我局十分重視機構(gòu)自身建設(shè),堅持“細節(jié)決定成敗”這一管理理念,并將之落實到我市經(jīng)辦工作的各個層面,業(yè)務(wù)運行的各個環(huán)節(jié)。一是注重服務(wù)細節(jié),強調(diào)安全和效率并行,確保我市業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程日臻完善,形成以“業(yè)務(wù)處理中心”為中樞的業(yè)務(wù)運行系統(tǒng),以“數(shù)據(jù)管理”為核心、以稽核審計為手段的內(nèi)部監(jiān)控體系,進一步實現(xiàn)了各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)之間的高效傳遞。二是規(guī)范行為,健全完善各項制度。完善了《市社保局工作制度》,健立了經(jīng)辦管理和服務(wù)長效機制。強化了首問責(zé)任制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制和責(zé)任追究制,對服務(wù)質(zhì)量要求有章可循。三是辦事程序進一步簡化,今年以來,我局在辦理個體人員參保繳費、職工個人辦理退休待遇審核等環(huán)節(jié)上,采取了一些便民措施,為避免參保人員往返奔波于社保局和農(nóng)行,我局將今年的養(yǎng)老保險繳費標準直接公布在市農(nóng)行繳費窗口上,同時農(nóng)行在社保服務(wù)大廳內(nèi)也設(shè)立了自動刷卡收款機,這樣,參保人員在農(nóng)行或社保服務(wù)大廳都可一次性辦理完畢參保繳費。退休待遇審核方面,我局改變了以往由前來辦事的人員在各業(yè)務(wù)股室穿梭辦事的局面,采取由經(jīng)辦人員收集當(dāng)月資料,月底集中完成局內(nèi)部后臺處理程序,最后通知退休人員前來領(lǐng)取審批后的相關(guān)資料,不僅提高了辦事效率,而且得到了廣大參保人員的好評。四是加大投入了金保工程軟硬件設(shè)施建設(shè),及時更新升級了軟件系統(tǒng),電腦、打印機、復(fù)印機等現(xiàn)代化辦公設(shè)備齊全,我市社保業(yè)務(wù)全面實現(xiàn)了計算機操作和信息化管理,避免了人為因素造成的舞弊、差錯等經(jīng)辦管理風(fēng)險,增強了業(yè)務(wù)經(jīng)辦的科學(xué)化、規(guī)范化、高效化水平。今年以來,我局還進一步規(guī)范了涵蓋政策咨詢、社會保險登記、申報繳費、關(guān)系轉(zhuǎn)移、待遇審核的“一站式、一條龍”的窗口服務(wù),并將服務(wù)內(nèi)容、辦事程序、辦事紀律在社保服務(wù)大廳內(nèi)予以公開,增加了辦事的公開性和透明度,為建設(shè)“陽光社保、誠信社?!焙粚嵙嘶A(chǔ)。
三、存在的問題。
雖然我市社會保險工作取得了顯著的成績,但是當(dāng)前還存在不少差距和問題:一是社會保險征繳目標任務(wù)逐年提高,尤其是工傷保險擴面征繳舉步維艱,事業(yè)單位、建筑施工企業(yè)參加工傷保險還未按計劃推進。二是社保全民覆蓋的逐步實現(xiàn)以及人口老齡化導(dǎo)致退休人員數(shù)量快速增長,加之國家近幾年大幅度調(diào)整養(yǎng)老金水平,月發(fā)放額不斷增大,基金潛在的風(fēng)險已十分明顯,保發(fā)放工作面臨巨大危機。三是為保證全市改革任務(wù)的完成,大部分國有企業(yè)在改制、改組和破產(chǎn)清算時,歷史欠費按市委相關(guān)文件采取了掛賬處理,無法征收入庫,基金欠費流失慘重。四是社區(qū)平臺建設(shè)滯后,社會化管理服務(wù)水平低。財政還未將社區(qū)退管服務(wù)機構(gòu)的工作經(jīng)費列入預(yù)算,全面接受管理企業(yè)退休人員服務(wù)工作條件尚不具備,社區(qū)管理率較低。五是工作經(jīng)費嚴重不足,制約了我市社保工作的正常開展。近年來上級部門為加大管理力度,相繼提出了一些新的管理要求和措施,如退休人員社會化管理服務(wù)、社保信息系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)建設(shè)(金保工程)、建立指紋生存認證系統(tǒng)等工作都需要財政提供經(jīng)費保障,而且這些工作的開展建設(shè)情況也作為每年目標考核的重要內(nèi)容,將直接影響中央財政對我市社保專項資金轉(zhuǎn)移支付和省級統(tǒng)籌基金調(diào)劑力度。
四、主要工作安排。
一是繼續(xù)做好社會保險擴覆征繳工作,增大基金規(guī)模,降低支付風(fēng)險,充分發(fā)揮社會保險互濟、保障和福利功能,努力將更多有參保意愿的弱勢群體納入社保范圍,爭取實現(xiàn)我市城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險全覆蓋。二是協(xié)助市委市政府全面完成企業(yè)改制任務(wù),處理好三無難改企業(yè)職工養(yǎng)老保險遺留問題,切實解決困難職工的后顧之憂,化解改制工作中的矛盾。三是鞏固煤礦企業(yè)農(nóng)民工工傷保險擴面成果,推進建筑施工企業(yè)、事業(yè)單位參加工傷保險工作。貫徹落實達市勞社發(fā)393號《實施意見》,將界定范圍內(nèi)的企業(yè)“老工傷”人員納入工傷保險統(tǒng)籌,落實支付相關(guān)待遇,徹底解決“老工傷”問題。
總結(jié)過去的一年,取得的成績是市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)部門的支持配合和全體職工共同努力的結(jié)果。在新的一年里,我們將面臨更大的挑戰(zhàn)和壓力,仍將面臨擴面征繳難、收支缺口增大等困難,我們將按照科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建和諧社會的要求,增強信心,以奮斗應(yīng)對挑戰(zhàn),發(fā)揚團結(jié)拼搏、開拓創(chuàng)新的精神,扎扎實實抓好各項工作,為促進我市又好又快發(fā)展,構(gòu)建和諧做出新的更大的貢獻。
人力社保局的工作計劃篇十
20__年,本區(qū)人力資源和社會保障工作要深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府“轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、謀發(fā)展、惠民生、促和諧”的總體要求,以民生為本為主線,繼續(xù)實施積極的就業(yè)政策,大力加強人才高地建設(shè),進一步完善社會保障體系,深入推進人事制度改革,切實加強公務(wù)員隊伍建設(shè),努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,統(tǒng)籌做好人力資源和社會保障各項工作,為世博會的成功舉辦營造良好社會氛圍。
一、實施積極的就業(yè)政策,確保就業(yè)局勢持續(xù)穩(wěn)定。
1、進一步強化政府促進就業(yè)的責(zé)任。堅持勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)的方針,進一步明確責(zé)任,把促進就業(yè)工作列入各鎮(zhèn)、街道、金山工業(yè)區(qū)黨政班子年度績效考核內(nèi)容。堅持穩(wěn)定就業(yè)和擴大就業(yè)并舉,繼續(xù)實施“1+3”就業(yè)特別計劃,進一步貫徹落實《關(guān)于金山區(qū)20__年加強就業(yè)援助穩(wěn)定就業(yè)局勢的若干補貼政策》。深入開展充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建工作,爭取成功創(chuàng)建2~3個充分就業(yè)社區(qū)。全年就業(yè)實現(xiàn)新增就業(yè)崗位20__0個,凈增就業(yè)崗位5000個,幫助成功創(chuàng)業(yè)300人,城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)控制在市政府下達指標6790人以內(nèi),完成青年見習(xí)1000人,完成職業(yè)技能培訓(xùn)5000人,培訓(xùn)外來農(nóng)民工2400人。
2、拓展渠道,千方百計增加就業(yè)崗位。深入企業(yè)了解經(jīng)營情況,摸清用工需求,收集崗位信息,引導(dǎo)和鼓勵企業(yè)積極履行社會責(zé)任,盡量使用本區(qū)戶籍勞動力。積極開展區(qū)域協(xié)作,做到崗位共享。加強勞動力資源信息與企業(yè)崗位的匹配,努力提高就業(yè)成功率。
3、加強就業(yè)服務(wù),努力提高服務(wù)質(zhì)量與效率。統(tǒng)籌規(guī)劃,在春節(jié)前后舉辦形式多樣的用工招聘會,為用人單位和勞動者搭建用工需求平臺。加強跟蹤服務(wù),做好求職者應(yīng)聘后續(xù)服務(wù),努力提高招聘成功率。以公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)為主體,依托社區(qū)和網(wǎng)絡(luò)平臺,組織開展“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動”等系列活動,為高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員和農(nóng)民工提供便捷優(yōu)質(zhì)高效的就業(yè)服務(wù)。加強職業(yè)指導(dǎo),引導(dǎo)青年人樹立“勞動光榮、自食其力”的觀念。充分發(fā)揮村(居)委干部在促進就業(yè)工作中積極作用。及時將用工信息及各項促進就業(yè)政策傳遞到社區(qū)及農(nóng)戶家庭。以村為單位,組織失業(yè)、無業(yè)人員和農(nóng)村富余勞動力參加各類用工招聘會。
4、重點扶持,積極推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作。加強創(chuàng)業(yè)政策宣傳,以創(chuàng)業(yè)典型鼓勵勞動者勇于創(chuàng)業(yè),增強勞動者自主創(chuàng)業(yè)的信心。組織各類準備創(chuàng)業(yè)人員參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),提高創(chuàng)業(yè)成功率。突出重點,繼續(xù)將“白領(lǐng)”創(chuàng)業(yè)作為創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)政策扶持的重點,從政策、資金、場地等方面給予重點扶持。
5、加強就業(yè)援助,幫助困難人員實現(xiàn)就業(yè)。健全就業(yè)援助員考核機制,加大工作考核力度,落實工作責(zé)任制,強化就業(yè)援助員能力建設(shè),充分發(fā)揮就業(yè)援助員在促進就業(yè)工作中的橋梁紐帶作用。調(diào)整公益性崗位管理方式,提高公益性勞動組織運作效能。以創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)為抓手,重點幫助就業(yè)困難人員特別是零就業(yè)家庭人員實現(xiàn)就業(yè)。
6、強化職業(yè)技能培訓(xùn),提高勞動者就業(yè)能力。按照符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、有利于促進就業(yè)的原則,實行以“自主擇校、自費培訓(xùn)、補到個人”培訓(xùn)補貼辦法。充分整合社會各方面培訓(xùn)資源,積極開展訂單培訓(xùn)、定向培訓(xùn),努力實現(xiàn)技能培訓(xùn)與就業(yè)的無縫對接。鼓勵青年參加職業(yè)見習(xí),為青年人積累工作經(jīng)驗,增強就業(yè)競爭力。落實上海市“農(nóng)民工技能提升三年行動計劃”,提高外來農(nóng)民工職業(yè)技能。通過技能競賽、校企合作、高師帶徒等多元培養(yǎng)評價模式,探索建立企業(yè)內(nèi)高技能人才培養(yǎng)評價機制,努力提高高技能人才占技能勞動者的比重。
二、優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境,加快人才高地建設(shè)。
7、優(yōu)化本區(qū)人才引進環(huán)境。圍繞本區(qū)新能源、新材料、生物醫(yī)藥、海洋工程裝備四大高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化的發(fā)展需要,著眼于“引得進、留得住、用得好”,不斷完善本區(qū)人才工作的體制機制,增強對人才的吸引力。及時受理人才居住證辦理申請,為符合條件的人才落實居住證轉(zhuǎn)戶籍和直接落戶政策。繼續(xù)落實“三支一扶”計劃,招募大學(xué)生到基層鍛煉,做好歷屆“三支一扶”計劃大學(xué)生的考核、培訓(xùn)、回訪、安置。
8、推進高層次人才隊伍建設(shè)。逐步建立健全人才培養(yǎng)、使用、流動、激勵等一系列政策,激發(fā)人才活力和潛力。加強教育、衛(wèi)生等重點領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè),形成結(jié)構(gòu)合理的人才梯隊。圍繞本區(qū)新能源、新材料、生物醫(yī)藥、海洋工程裝備等重點產(chǎn)業(yè)、重點企業(yè)發(fā)展需要,加強對高層次科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的引進、選拔、培養(yǎng)、服務(wù)。
9、加強人才服務(wù)體系建設(shè)。健全人才服務(wù)體系,進一步完善區(qū)和街道、鎮(zhèn)兩級人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò),為基層及用人單位提供更優(yōu)質(zhì)、便捷的服務(wù)。加強人才市場的規(guī)范化、信息化、網(wǎng)絡(luò)化建設(shè),形成融公共服務(wù)、社會服務(wù)、市場服務(wù)于一體的人才服務(wù)平臺系統(tǒng)。重點要加強對企業(yè)人才服務(wù)工作,為特殊人才提供個性化服務(wù)。積極開展人才交流,通過人才招聘會等形式為企事業(yè)單位招募和儲備人才,努力實現(xiàn)長三角區(qū)域人才資源共享。
三、完善社會保障體系,加強民生改善工作。
10、繼續(xù)擴大社會保障覆蓋面。進一步加大勞動保障監(jiān)察力度,規(guī)范用人單位參保行為。實施網(wǎng)格化管理,對用人單位參保情況進行動態(tài)管理,將從業(yè)人員按規(guī)定納入基本社會保障范圍。加大農(nóng)村戶籍人員社會保障的擴覆力度,將農(nóng)副業(yè)從業(yè)人員納入農(nóng)保,確保應(yīng)保盡保。落實被征地人員社會保障。提高城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保率。繼續(xù)加強外來從業(yè)人員綜合保險參保力度,綜合保險覆蓋70800人(包括成建制建筑企業(yè)參保數(shù)),逐步提高外來從業(yè)人員參加城保比例。
11、進一步完善農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度。制定和實施20__年農(nóng)保繳費和養(yǎng)老金計發(fā)標準。逐步完善財政投入機制,建立農(nóng)保養(yǎng)老金正常增長機制,逐步提高農(nóng)保養(yǎng)老金水平和老年農(nóng)民養(yǎng)老補貼金水平。按照《國務(wù)院關(guān)于開展新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點的指導(dǎo)意見》以及本市新農(nóng)保實施方案的精神,做好新農(nóng)保啟動相關(guān)準備工作。
12、加強醫(yī)保管理工作。強化醫(yī)保綜合管理,確保各項醫(yī)保制度政策的平穩(wěn)運行。進一步完善醫(yī)保費用總額預(yù)算。規(guī)范醫(yī)保結(jié)算項目庫管理,加強對定點醫(yī)療機構(gòu)、定點藥店監(jiān)督,促進醫(yī)保費用合理使用。按照《金山區(qū)公務(wù)員醫(yī)療補助試行辦法》,進一步加強對全區(qū)公務(wù)員醫(yī)療補助的管理。加強醫(yī)保信息安全管理。推行醫(yī)療保險標準化體系建設(shè),提高醫(yī)保經(jīng)辦服務(wù)管理水平。
四、深化人事制度改革,加強公務(wù)員隊伍建設(shè)。
13、推進事業(yè)單位改革。落實《上海市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施辦法》,穩(wěn)步推進事業(yè)單位崗位設(shè)置管理。貫徹《上海市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》,規(guī)范事業(yè)單位錄用程序。根據(jù)管理、專業(yè)技術(shù)等崗位的不同特點,確定本區(qū)相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員公開招聘考核錄用辦法。穩(wěn)慎做好本區(qū)公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位及其他事業(yè)單位績效工資實施工作。增強服務(wù)意識,提高服務(wù)效能,充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)職稱服務(wù)企事業(yè)單位、服務(wù)經(jīng)濟的作用。妥善做好軍轉(zhuǎn)干部安置工作,確保完成市下達的安置任務(wù)。積極穩(wěn)妥做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作。
14、加大從基層選拔公務(wù)員的力度。按照“先選調(diào)、后招錄”的原則,推動區(qū)級機關(guān)面向基層和企事業(yè)單位選拔公務(wù)員,擴大從優(yōu)秀村干部、居委會干部和“三支一扶”大學(xué)生中定向招錄鎮(zhèn)、街道機關(guān)公務(wù)員的規(guī)模,區(qū)級機關(guān)錄用具有基層工作經(jīng)歷人員的比例達到70%以上。
15、進一步加強公務(wù)員隊伍管理。進一步完善公務(wù)員考核辦法,充分發(fā)揮公務(wù)員考核的激勵約束作用。按照分級負責(zé)、分類管理的原則,建立完善公務(wù)員培訓(xùn)制度,提升公務(wù)員培訓(xùn)的質(zhì)量。完善公務(wù)員基層實習(xí)鍛煉機制,加快培養(yǎng)優(yōu)秀青年公務(wù)員、后備干部。
五、發(fā)展和諧勞動關(guān)系,維護社會穩(wěn)定。
16、妥善做好勞動人事爭議仲裁工作。加強仲裁員隊伍業(yè)務(wù)和行為規(guī)范建設(shè),進一步提高依法辦案的質(zhì)量和水平。按照“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”的原則,進一步完善多層次、多渠道的調(diào)解網(wǎng)絡(luò)。依托“大調(diào)解”工作格局,夯實基層調(diào)解工作基礎(chǔ),健全多形式的勞動爭議處理方式,快速、及時、方便化解勞動爭議。
17、加強勞動保障監(jiān)察。切實強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法服務(wù)意識,把法律宣傳教育寓于監(jiān)察執(zhí)法的全過程,指導(dǎo)企業(yè)守法經(jīng)營、規(guī)范管理、減少違法用工現(xiàn)象,引導(dǎo)勞動者理性維權(quán)。充分發(fā)揮網(wǎng)格化監(jiān)管作用,加強對企業(yè)用工等情況的動態(tài)了解和監(jiān)控,加大對欠薪、欠保和非法職業(yè)介紹等行為的查處力度。進一步發(fā)揮欠薪保障金作用,加快對欠薪案件的處理,重點化解群體性欠薪案件,確保勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
18、加強工資集體協(xié)商和工傷認定。推進三方聯(lián)席會議制度建設(shè),擴大工資集體協(xié)商覆蓋面,著力提高協(xié)商的實效,并將工作推進的重心下沉至各鎮(zhèn)、街道、金山工業(yè)區(qū)。指導(dǎo)企業(yè)實行綜合計算工時或不定時工時制度,幫助企業(yè)解決生產(chǎn)任務(wù)不均衡的實際問題。加強工傷認定的基礎(chǔ)管理和流程管理,著力提升處理疑難問題的能力。
六、加強隊伍自身建設(shè),扎實提升公共服務(wù)水平。
19、努力提高行政效能。貫徹落實金山區(qū)信息公開制度,進一步推進政務(wù)信息公開。加強人力資源和社會保障政策宣傳,營造良好的輿論環(huán)境。以公眾需求為核心,加快資源整合,完善窗口、網(wǎng)上辦事的內(nèi)容和功能,推動政府管理創(chuàng)新。加強對基層勞動保障事務(wù)所的業(yè)務(wù)指導(dǎo),加強對勞動監(jiān)察協(xié)管員、就業(yè)援助員兩支隊伍的管理,努力提高服務(wù)水平和工作效率。
20、加強政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)。進一步貫徹“迎世博600天行動計劃”,實踐“六個一”服務(wù)承諾,以開展迎世博立功競賽、窗口單位規(guī)范服務(wù)達標活動,進一步提升窗口服務(wù)形象,不斷提高管理服務(wù)水平和人民群眾的滿意度,實現(xiàn)“優(yōu)化窗口服務(wù)、展示文明形象”的目標要求。
人力社保局的工作計劃篇十一
在市委、市政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下在上級主管部門的精心指導(dǎo)下我局堅持以__x習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)積極貫徹落實習(xí)總書記在__視察時重要講話精神牢固樹立“四個意識”堅持穩(wěn)中求進工作總基調(diào)緊緊圍繞市委、市政府決策部署突出重點加大力度各項工作有序推進。
上半年工作開展情況。
新增小額貸款0.83515億元,占年任務(wù)數(shù)70.78%。積極開展校企對接,加大企業(yè)招工獎勵扶持力度,先后舉辦大型招聘會4場,協(xié)助園區(qū)新招工2428人。
享受工傷待遇185人,累計發(fā)放工傷保險待遇310萬元。工傷認定情況。完成調(diào)查認定96起,正在調(diào)查22起,不予認定工傷的1起。失業(yè)保險情況。失業(yè)保險參保3人,征繳基金374.3萬元,領(lǐng)取失業(yè)保險1082人,發(fā)放失業(yè)保險金577.46萬元。失地農(nóng)民保險情況。辦理失地農(nóng)民養(yǎng)老保險500余人,以往征地符合參保條件而未參保人員的參保工作也已啟動。據(jù)統(tǒng)計,此類參保的失地農(nóng)民有近3000人。
3.勞動關(guān)系和諧發(fā)展。清理整頓人力資源市場秩序,依法處理勞動爭議,提高勞動爭議仲裁效能,推動調(diào)解工作規(guī)范化建設(shè),及時化解勞資糾紛。今年上半年,共受理各類投訴舉報案件15起,已結(jié)案14起,結(jié)案率93.33%,涉及勞動者100余人,追討民工工資300余萬元,督促用人單位補繳社會保險費60萬元,向公安局移交拒不支付勞動報酬罪案件1起,申請法院強制執(zhí)行案件2起。受理各類勞動爭議案件77件,案外處理30件,不予受理2件,立案受理45件,已結(jié)案33件,調(diào)解方式結(jié)案25起,裁決方式結(jié)案8起,按期結(jié)案率為100%,調(diào)解率71%。
4.人事人才工作規(guī)范有序。大力實施人才工程,在全市各機關(guān)、企、事業(yè)單位征集引進博士以上高層次崗位,并配合市人才辦做好相關(guān)統(tǒng)計工作。積極組織推薦申報省百千萬人才工程2名,申報國務(wù)院特殊津貼2人,省政府特殊津貼3人,鷹潭市政府特殊津貼20人。申報博士后創(chuàng)新實踐基地2家,申報博士后工作站2家。并優(yōu)先為我市2名援鄂醫(yī)務(wù)工作人員申報高級職稱。做好了教體局下屬事業(yè)單位崗位設(shè)置實施工作,為余名符合崗位晉升條件的教師兌現(xiàn)了崗位工資。做好了20事業(yè)單位招聘工作人員的計劃申報工作,本年度擬招聘50人。做好了衛(wèi)健系統(tǒng)招聘22名人員的考察、考核工作。做好了度職稱評聘結(jié)合人員的聘任工作,共聘任中級55人,副高級49人,正高級1人,由正高四級晉升正高三級2人。進一步完善了檔案管理工作,歷年遺留的調(diào)資表、考核表進檔工作,建立了電子檔案,規(guī)范了檔案使用程序,組織各單位整理檔案200余份。今年上半年,共調(diào)配工作人員32人、審批退休316人、審批機關(guān)事業(yè)單位遺屬補助申請10人、審批機關(guān)事業(yè)單位遺屬補助提高標準445人、審批機關(guān)事業(yè)單位工作人員正常晉升工資6389人次、審批機關(guān)事業(yè)單位工作人員崗位晉級工資1458人次、審批調(diào)動人員工資207人次、審批轉(zhuǎn)正定級人員工資81人次。
5.中心工作落實情況。
(1)就業(yè)扶貧工作。
至目前為此,共撥付就業(yè)扶貧資金276.33萬元,其中:就業(yè)扶貧專崗補貼765人,發(fā)放補貼122.4萬元。一次性交通補貼2757人(省外2136人,省內(nèi)621人),發(fā)放交通補貼125.43萬元。一次性創(chuàng)業(yè)補貼12人,發(fā)放金額6萬元。發(fā)放17家企業(yè)或扶貧車間吸納貧困人員92人就業(yè)一次性就業(yè)補貼9.2萬元。發(fā)放133個貧困人員在企業(yè)或扶貧車間務(wù)工一次性就業(yè)補貼13.3萬元。
(2)疫情期間穩(wěn)就業(yè)、為企業(yè)減負工作。
一是出臺貴溪歷史上最優(yōu)惠的復(fù)工穩(wěn)工政策。一是在園區(qū)企業(yè)就業(yè)創(chuàng)業(yè)滿1年的留工人員,需購買住房的,由市政府統(tǒng)一團購,在市場價的基礎(chǔ)上優(yōu)惠5%—10%。在園區(qū)務(wù)工且在市區(qū)內(nèi)租房的,按家庭每月補貼房租100元。二是在園區(qū)企業(yè)就業(yè)創(chuàng)業(yè)滿1年的留工人員,需要購買汽車的,由市政府統(tǒng)一團購,在市場價的基礎(chǔ)上優(yōu)惠2%—5%。對購買摩托車、電瓶車上下班的,補貼全年車保險費140元。三是參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的第一年個人負擔(dān)部分由市財政補貼50%。四是根據(jù)在園區(qū)企業(yè)務(wù)工人員上下班需求,乘車點滿20人開通點對點專車接送。
二是發(fā)放待崗人員保底工資。在新冠肺炎防控期間,貴溪市園區(qū)企業(yè)為了穩(wěn)定員工,在沒有全員復(fù)工復(fù)產(chǎn)的特殊時期,很多企業(yè)對未復(fù)工人員采取保底工資或發(fā)放最低工資保障,有效地穩(wěn)定了就業(yè)。__美智光電有限公司2-3月沒有全員上崗,25%的員工在家待崗,公司每個月發(fā)放最低工資保障1580元,2個月共發(fā)放80個在家待崗員工保障工資25.6萬元。__炫舞文化發(fā)展有限公司主要生產(chǎn)舞蹈服裝,因2-4月學(xué)校、各種培訓(xùn)未復(fù)學(xué),公司到5月份才復(fù)工,未復(fù)工期間,公司對所有員工采取發(fā)放保底工資的一半(1500元—2500元之間),2-4月共發(fā)放32名員工保底工資32萬元。
三是開展送崗位下鄉(xiāng)。年3月中旬以來,隨著新冠肺炎防控級別的降低,貴溪人社局在做好防護的同時,連續(xù)組織缺工企業(yè)赴羅河、流口、鴻塘、周坊、濱江、泗瀝等園區(qū)周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)送崗位下鄉(xiāng)進村,送崗位下鄉(xiāng)現(xiàn)場求職人員一定是有就業(yè)需求的,人員控制一定的數(shù)量規(guī)模。
四是舉辦了現(xiàn)場招聘會。3月14日在人力資源市場舉辦了復(fù)工復(fù)產(chǎn)專場招聘會,4月28日舉辦了銅產(chǎn)業(yè)缺工企業(yè)現(xiàn)場招聘會,5月28日在人力資源市場舉辦民營企業(yè)現(xiàn)場招聘會,6月18日在貴溪市職業(yè)中學(xué)舉辦2021年夏季民營企業(yè)招聘周暨職業(yè)學(xué)生專場招聘會。
五是圓滿完成階段性減免工作。今年受疫情影響,我市多家大中型企業(yè)受到經(jīng)濟困難,隨著復(fù)工復(fù)產(chǎn)逐漸恢復(fù)后,為確保社保參保征繳征收,我局落實為企業(yè)階段性減免社保費用和持續(xù)降低社保費率工作。從今年2月份開始落實對我市型企業(yè)階段性減免社保繳納費用,中小微企業(yè)減免了疫情期間2-6月養(yǎng)老保險和工傷保險的全部單位部分,大型企業(yè)在疫情期間的2-4月減半養(yǎng)老保險和工傷保險的單位部分。目前,受益企業(yè)320家,共減免保險費5203萬元。
二、下半年工作打算。
我局將以行風(fēng)建設(shè)為抓手,推進“五型人社”建設(shè),以“互聯(lián)網(wǎng)+”為引領(lǐng),重點做好“六穩(wěn)、六保工作”,加強人社公共服務(wù)體系均等化、標準化、信息化、專業(yè)化、人本化建設(shè),持續(xù)提供人民群眾滿意的人社公共服務(wù),突出重點、攻克難點、加大力度,扎實推進各項工作。
積極推動企業(yè)參保,特別是建筑業(yè)參加工傷保險,做好工傷預(yù)防工作。加強社會保險基金監(jiān)管。開展定時不定時督查,加強對基金安全狀況的監(jiān)測,有效防范和化解基金風(fēng)險。繼續(xù)推廣使用“支付寶app”和“__人社app”進行養(yǎng)老待遇認證,減少冒領(lǐng)、多領(lǐng)養(yǎng)老保險待遇的現(xiàn)象,方便參保人員的異地資格認證。
新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力6600人,其中省內(nèi)新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力4000人;。
企業(yè)職工崗位技能培訓(xùn)2400人,創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)1000人,新增小額貸款1.18億元。建立就業(yè)扶貧貧困人員工作臺賬,將就業(yè)扶貧人員的基本信息錄入__省就業(yè)信息系統(tǒng),繼續(xù)開展各類技能培訓(xùn),提供有針對性的就業(yè)服務(wù),幫助貧困人員實現(xiàn)就業(yè)脫貧。
3.突出規(guī)范,在人才人事工作上下功夫。規(guī)范有序開展職稱申報、認定等工作,繼續(xù)做好初級職稱的考核認定辦理,高級評審申報工作,對已通過評審的中、高級專業(yè)技術(shù)人員辦理資格證書審核、頒發(fā)工作。貫徹落實事業(yè)單位人事管理條例及配套政策法規(guī),規(guī)范做好事業(yè)單位崗位管理、人員聘用、調(diào)配、全市人才檔案管理等工作。加大人才工作力度,積極配合市委開展各項人才工作。
加強對職業(yè)中介機構(gòu)的監(jiān)管。推進農(nóng)民工工資實名制信息監(jiān)管。積極探索勞動人事爭議調(diào)解仲裁辦案新模式。爭取建立多方協(xié)調(diào)體系,通過召開工作聯(lián)席會等形式,就涉及勞動關(guān)系方面的重大政策、重大問題進行經(jīng)常性的溝通和協(xié)商,形成勞動爭議處理聯(lián)動機制。
5.突出作風(fēng),在自身隊伍建設(shè)上下功夫。狠抓干部隊伍建設(shè),主動開展各類業(yè)務(wù)培訓(xùn),提升干部業(yè)務(wù)素質(zhì),特別是加大一線窗口工作人員的培訓(xùn),進一步規(guī)范辦事程序和流程,提升為民服務(wù)水平。突出作風(fēng)建設(shè)。堅決查處服務(wù)態(tài)度生硬冷漠、工作上推諉扯皮、違反工作紀律等行為,建立約談、追責(zé)機制,對行風(fēng)、作風(fēng)問題比較突出,對當(dāng)事人進行約談,追責(zé)。加強監(jiān)查力度。在全局上下開展定期、不定期的作風(fēng)監(jiān)督檢查。
人力社保局的工作計劃篇十二
明年,將主要做好以下幾個方面的工作:
一、完善制度,規(guī)范管理,確保社保資金安全運行。
業(yè)務(wù)量大,社保資金政策性強。要求十分細致的核算。年,將按照有關(guān)財務(wù)制度完善社保資金的核算,健全社保資金撥付制度,對每筆支出都嚴格按照審批權(quán)限,按規(guī)定的程序撥付,并加強資金的監(jiān)管,實施績效考評,確保??顚S谩<訌妼A(chǔ)資料及賬務(wù)的整理,進一步細化社保資金指標,規(guī)范原始單據(jù)歸集,建立下崗職工小額貸款臺賬,實現(xiàn)基礎(chǔ)資料規(guī)范化管理。
按照相關(guān)財務(wù)制度規(guī)定,許多項社保資金都需要專戶管理。我縣對部分資金實行專戶核算,但離上級要求還有一定的差距,明年,我們將進一步加大資金的專戶管理力度,對專項社保資金開設(shè)專戶進行核算,實行定期對賬,確保專款專用。
二、做好各項基金的征收工作。
配合縣地稅部門和勞動保障部門及殘聯(lián)做好五類保險金及殘疾人保障金的征繳和擴面工作,進一步完善地稅征繳考核辦法,嚴格征繳措施和獎懲,規(guī)范管理,提高征繳率。加大執(zhí)法檢查力度,確保完成盛市規(guī)定的'各項指標任務(wù),積極與上級業(yè)務(wù)部門配合,做好養(yǎng)老、工傷、居民醫(yī)保等資金的市級統(tǒng)籌工作。
三、結(jié)合實際,做好重點社保工作。
(一)繼續(xù)做好失業(yè)保險和再就業(yè)工作。一是協(xié)調(diào)地稅部門加大失業(yè)保險金的征繳力度,增加資金積累,確保失業(yè)金的發(fā)放。二是把創(chuàng)造就業(yè)崗位擴大再就業(yè)擺在更加突出的位置,把有利于實現(xiàn)和擴大再就業(yè)作為制定和實施我縣社會保障政策的出發(fā)點和落腳點,及時足額籌集調(diào)度資金,加大再就業(yè)資金的投入,加強再就業(yè)宣傳,開展再就業(yè)技能培訓(xùn),切實提高失業(yè)人員再就業(yè)竟?fàn)幜?,加大再就業(yè)資金的管理與監(jiān)督力度。
(二)認真做好醫(yī)改資金保障工作。按照醫(yī)療改革的總體部署,及時籌措落實配套資金,加大對基層衛(wèi)生服務(wù)體系建設(shè)的投入力度,繼續(xù)落實基本公共衛(wèi)生服務(wù)政策,設(shè)立農(nóng)村公共衛(wèi)生服務(wù)專項資金,進一步加強資金管理,嚴格撥款程序;做好改水改廁資金的撥付,按序時進度撥付資金,確保按時完成任務(wù)。
(三)采取有效措施,做好醫(yī)療保險工作。完善企業(yè)離退休人員醫(yī)療保險參保管理辦法,足額安排資金并做好監(jiān)督使用工作。做好城鎮(zhèn)職工醫(yī)保、新農(nóng)合及城鎮(zhèn)居民的醫(yī)保的資金籌集、撥付與監(jiān)管。
(四)切實做好城市、農(nóng)村居民最低生活保障工作。年我們將著重完善城鄉(xiāng)低保金發(fā)放程序,進行民意測驗,做好這項民心工程。打算建立相關(guān)部門聯(lián)席會制度,定期相互溝通,從政策上、措施上相互銜接及時研究、解決工作中出現(xiàn)的新情況。
(五)做好優(yōu)撫、救災(zāi)救濟資金管理工作。對全縣的優(yōu)撫安置對象進行驗證進行登記,建全人員數(shù)據(jù)庫。對各類優(yōu)撫資金組織專門人員進行跟蹤調(diào)查,要求嚴格按照規(guī)定使用資金,對挪用專用資金的行為堅決予以糾正,并深入基層采取專訪、聽匯報、查資料、查臺賬等方式、方法,對各項優(yōu)撫政策的落實情況、執(zhí)行標準各項減免落實情況進行檢查。向上級爭取和籌集救災(zāi)資金,做好救災(zāi)面粉和棉被的定做和采購,并及時發(fā)放到災(zāi)民手中。
(六)村低保戶及農(nóng)村重點優(yōu)撫對象的核查。借鑒“一線實”的做法,主動與民政、鄉(xiāng)鎮(zhèn)配合進一步把補助到人的情況搞準,把人數(shù)核實。
(七)做好關(guān)愛工程資金監(jiān)管和撥付。組織審計、監(jiān)察、民政等部門進行檢查,按序時進度撥付資金。
(八)做好新農(nóng)保試點工作。根據(jù)上級文件精神,配合有關(guān)部門健全社會養(yǎng)老保險職能和機構(gòu)。在積極籌措配套資金,參與試點制度建設(shè)的,精心謀劃,穩(wěn)步操作,認真完成我縣新農(nóng)保試點工作。
四、強化基礎(chǔ)工作,提高管理能力。
社保財務(wù)管理工作不僅要管好錢,還要深入研究各項業(yè)務(wù)政策,明年我們要進一步強化基礎(chǔ)工作,提高管理能力。
發(fā)揮財政部門聯(lián)系部門廣,信息點多的優(yōu)勢,做好各項社保資金調(diào)查、測算等研究工作,從我縣社會保障的現(xiàn)況、各項資金的運行情況等方面入手,對近兩年社保資金運行進行分析,對資金管理工作不斷加以完善。
加強與業(yè)務(wù)部門的溝通、協(xié)調(diào),健全各項社保資金的數(shù)據(jù)庫。近兩年發(fā)放到人的社保資金日益增多,這需要我們及時做好各項信息的核對、更新,以掌握準確的第一手資料,避免在檢查中存在的項目、信息不準的現(xiàn)象。
五、加強社會保障資金的檢查監(jiān)督。
開展定期和不定期的檢查監(jiān)督活動,對各項社保資金管理使用情況進行檢查,對查出的問題及時反饋,及時整改到位,有效地堵住社保資金截留挪用和虛報冒領(lǐng)現(xiàn)象,促進基金的安全完整和保值增值,加強資金使用過程中的跟蹤問效,提高資金使用效益。
六、做好各項社保政策、標準的調(diào)整,各類檢查驗收和各類來信來訪的答復(fù)及領(lǐng)導(dǎo)、上級部門交付的臨時性工作,當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手。
人力社保局的工作計劃篇十三
社保局下半年工作計劃按照縣人民政府《關(guān)于報送上半年工作總結(jié)及下半年工作計劃的通知》文件要求,高度重視,全面、客觀總結(jié)了上半年各項社會保險工作。同時,結(jié)合州社保局、縣人社局20重點工作安排,對下半年社會保險重點工作進行了科學(xué)謀劃,現(xiàn)將具體情況報告如下:
工傷保險:參保人數(shù)____人,征收工傷保險費__萬元,發(fā)放工傷保險待遇__萬元。
視頻辦理退休人員待遇領(lǐng)取資格認證業(yè)務(wù),加強與金融部門銜接,確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。截止到5月底,全縣累計減免企業(yè)養(yǎng)老保險費202.98萬元,工傷保險費9.51萬元,失業(yè)保險費8.97萬元。
2.全力保障社會保險基金安全。一是繼續(xù)做好社會保險經(jīng)辦風(fēng)險防控工作,按照州人社局文件要求,對社會保險經(jīng)辦三個全面落實、基金安全管理、內(nèi)控制度建設(shè)等方面進行了嚴格的自查自改,對高風(fēng)險經(jīng)辦環(huán)節(jié)、大額基金支出進行全覆蓋交叉檢查,從而杜絕經(jīng)辦風(fēng)險,保障基金安全。二是稽核工作。結(jié)合疫情防控期間相關(guān)政策要求,,審計稽核工作重點為內(nèi)部檢查。截止到6月初,內(nèi)部經(jīng)辦業(yè)務(wù)抽查率大于20%,完成全年稽核工作任務(wù)過半。同時,完成了2020年第一季度、第二季度社會保險經(jīng)辦風(fēng)險分析。外部稽核方面,重點放在社會保險減免返還和費率調(diào)整政策宣傳,核查中小困難企業(yè)認定參保繳費情況,助推困難企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn),走出困境。
另一方面,結(jié)合州人社局5月24日在專項檢查反饋問題,重新核查全縣274個退休中人出生年月、參加工作時間、任職簡歷等基礎(chǔ)信息,做好中人待遇兌現(xiàn)前期相關(guān)工作。二是企業(yè)養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌工作。按照上級部門統(tǒng)一安排,今年4月1日,正式啟動全省社會保險經(jīng)辦信息系統(tǒng),截止目前,經(jīng)辦人員培訓(xùn)、業(yè)務(wù)授權(quán)、系統(tǒng)測試及問題反饋、參保企業(yè)ca證書資料采集等相關(guān)工作已全部完成。
二、下半年重點工作任務(wù)結(jié)合州社保局、縣人社局2020年重點工作安排部署,今年下半年,社會保險方面主要有以下重點工作任務(wù):
(一)大力推動社保參保擴面。
深入推進全民參保計劃。加強全民參保登記數(shù)據(jù)動態(tài)管理和分析應(yīng)用,持續(xù)推進全民參保擴面專項行動,重點對農(nóng)民工、個體工商戶、靈活就業(yè)人員和新業(yè)態(tài)從業(yè)人員等群體實施精準擴面。
(二)全面推動社保改革。
一是推進社?;鹗〖壗y(tǒng)籌改革。按照企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金統(tǒng)收統(tǒng)支省級統(tǒng)籌實施意見,實施企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金預(yù)算管理辦法,統(tǒng)一基金收支管理、預(yù)算管理和網(wǎng)廳經(jīng)辦服務(wù)管理。按照工傷保險基金省級統(tǒng)籌辦法,配合制定工傷保險基金預(yù)算管理辦法,實施省級統(tǒng)籌基金預(yù)算管理。二是穩(wěn)妥推進機保改革和經(jīng)辦管理工作。繼續(xù)做好“中人”待遇兌現(xiàn)前的基礎(chǔ)性工作,同時,優(yōu)化辦事流程,進一步依托網(wǎng)廳經(jīng)辦業(yè)務(wù),高效辦理關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù),提高經(jīng)辦服務(wù)能力。強化職業(yè)年金征收和賬實匹配,做好職業(yè)年金基金賬戶管理和待遇計發(fā)工作。依規(guī)開展職業(yè)年金信息報告和披露工作。
(三)切實防范化解社保經(jīng)辦管理風(fēng)險一是強化社保基金管理。規(guī)范基金收支管理,做好基金報表編制、分析工作。加強基金運行管理,動態(tài)監(jiān)測全縣基金運行情況,強化對基金運行風(fēng)險的分析研判和及時預(yù)警。
二是扎實抓好社保經(jīng)辦風(fēng)險防控工作。切實維護基金安全,堅決落實“三個全面取消”。按照“行政、經(jīng)辦、信息、監(jiān)管”四位一體的模式,在業(yè)務(wù)信息系統(tǒng)中嵌入全流程風(fēng)險防控規(guī)則,并建設(shè)獨立于業(yè)務(wù)、財務(wù)的風(fēng)險防控信息系統(tǒng),開展風(fēng)險排查和監(jiān)測分析,提升風(fēng)險防控精細化管理水平。嚴格貫徹落實人社部《社會保險數(shù)據(jù)稽核規(guī)程(試行)》,建立常態(tài)化數(shù)據(jù)稽核機制,利用本部門和外部門數(shù)據(jù)資源,加強對違規(guī)一次性補繳、重復(fù)領(lǐng)取待遇、違規(guī)向服刑人員等不符合領(lǐng)取條件人員發(fā)放社保待遇等疑點數(shù)據(jù)核查整改。進一步完善內(nèi)控機制,督促全面落實不相容崗位分離、重要敏感崗位不使用編外聘用人員和基金財務(wù)業(yè)務(wù)對賬等制度。采用自查、抽查、委托第三方等多種方式加強內(nèi)控執(zhí)行情況監(jiān)督檢查。嚴格執(zhí)行經(jīng)辦管理要情報告制度。加強經(jīng)辦人員管理,開展反面典型警示教育,強化風(fēng)險意識,提高防控能力。
(四)統(tǒng)籌做好社保經(jīng)辦重點工作一是認真做好工傷保險經(jīng)辦管理工作。配合推動出臺并貫徹實施《省工傷保險條例》。積極推進省級統(tǒng)籌模式下的工傷保險經(jīng)辦管理服務(wù)工作,優(yōu)化經(jīng)辦流程,提高經(jīng)辦效率。
二是優(yōu)化完善被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障經(jīng)辦。按照“屬地管理、分級負責(zé)”的原則,加快推進被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障經(jīng)辦工作,確保即征即保、分類施保,切實保障被征地農(nóng)民合法權(quán)益。運用好全省被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障經(jīng)辦信息系統(tǒng),加快推進經(jīng)辦工作信息化,規(guī)范經(jīng)辦流程,嚴格風(fēng)險防控,強化工作調(diào)度。
三是認真做好退役士兵社保經(jīng)辦工作。全面完成部分退役士兵養(yǎng)老保險斷保和可補繳年限核查工作任務(wù),積極配合相關(guān)部門啟動繳費辦理工作,及時受理、完成養(yǎng)老保險繳費業(yè)務(wù),做好財政補貼資金記賬、結(jié)算工作,準確記錄個人權(quán)益,為退役軍人提供高效、便捷服務(wù)。
(五)加大社保宣傳輿論引導(dǎo)力度。全面推進“看得懂、算得清”相關(guān)工作,創(chuàng)新宣傳渠道和模式,綜合運用傳統(tǒng)媒體和新媒體,深入淺出地宣傳、解讀政策。以群眾喜聞樂見、形象生動的宣傳方式,做好全民參保計劃、減免社保費和綜合降費、待遇調(diào)整、社保扶貧、行風(fēng)建設(shè)等重點工作的宣傳。大力宣傳“人社服務(wù)標兵”“最美社保人”等典型人物的先進事跡,講好社保故事、傳播社保聲音。完善輿情處置機制,提升輿情處置能力,密切關(guān)注并妥善應(yīng)對重點群體的利益訴求,有效防范化解社保輿情風(fēng)險。
人力社保局的工作計劃篇十四
財務(wù)管理工作規(guī)范。
本標準規(guī)定了xxx供電公司財務(wù)工作的管理職能、管理內(nèi)容與要求、檢查與考核。
本標準適用于xxx供電公司工會財務(wù)的管理。
2規(guī)范性引用文件。
下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件,其隨后所有的修改單(不包括勘誤的內(nèi)容)或修訂版均不適用于本標準,然而,鼓勵根據(jù)本標準達成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本適用于本標準。
gb/t1.1-2000標準化工作導(dǎo)則第1部分:標準的結(jié)構(gòu)和編寫規(guī)則。
3管理職能。
工會財務(wù)會計在工會主席領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)工會財會工作。
4管理內(nèi)容與要求。
4.1職責(zé)。
4.1.1負責(zé)對會計憑證、帳簿、會計報表及工會全部經(jīng)濟活動審核。
4.1.2以實際發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項為依據(jù)進行會計核算,包括現(xiàn)金、銀行存款、有價證券、財物的收發(fā)、增減和使用、收入、支出的計算、債權(quán)債務(wù)的發(fā)生和結(jié)算及其他。
4.1.3負責(zé)編制并嚴格執(zhí)行財務(wù)計劃、預(yù)算和決算。
4.2權(quán)限。
4.2.1有權(quán)拒絕不符合現(xiàn)金業(yè)務(wù)事項的付款。
4.2.2對不真實、不合法的原始憑證有權(quán)不予接受,并向單位負責(zé)人報告;對記載不準確、不完整的原始憑證予以退回,并按照國家統(tǒng)一的會計制度的規(guī)定更正、補充。
4.2.3有權(quán)不予辦理違反統(tǒng)一財務(wù)、財政制度規(guī)定的收支。
4.2.4有權(quán)監(jiān)督檢查本單位各分會的財務(wù)收支,資金使用和財產(chǎn)保管等情況。
4.3現(xiàn)金管理。
4.3.1不收白條、借據(jù)抵充現(xiàn)金,不挪用現(xiàn)金。
4.3.2不坐支現(xiàn)金,庫存不超過銀行核定的現(xiàn)金限額。
4.3.3保證庫存現(xiàn)金與帳面核對相符。
4.3.4收付款后,記帳憑證加蓋收、付訖章。
4.3.5根據(jù)已辦理完畢的收、付款憑證、序時逐筆登記現(xiàn)金日記帳,且記帳余額與庫存現(xiàn)金核對相符。
4.3.6嚴禁設(shè)帳外“小金庫”。
4.4銀行結(jié)算管理。
4.4.1在銀行開立的帳戶,只限本單位使用。
4.4.2正確填寫支票,不簽發(fā)空頭、遠期支票。
4.4.3設(shè)支票借支登記薄,注明支票鑒發(fā)日期、款項、用途、規(guī)定限額,用途必須與原始憑證相符。
4.4.4作廢支票應(yīng)與存根一起保存。
4.4.5支票遺失應(yīng)立即向銀行辦理掛失手續(xù)。
4.5會計憑證。
4.5.1會計科目。
4.5.1.1按全國總工會統(tǒng)一規(guī)定設(shè)置和使用總帳科目。
4.5.1.2按工會管理和經(jīng)濟業(yè)務(wù)要求,正確設(shè)置和使用明細科目和子目。
4.5.1.3確定會計科目時,對應(yīng)關(guān)系清楚,記帳方向正確。
4.5.2原始憑證。
4.5.2.1審核原始憑證,包括填制單位名稱、填制日期、原始憑證名稱、抬頭人,經(jīng)濟業(yè)務(wù)內(nèi)容、金額大小寫相符,填制單位公章及填制人簽章等。
4.5.2.2原始憑證內(nèi)容真實,所記載的各項內(nèi)容均不得涂改,如記載的.內(nèi)容有錯誤的,應(yīng)當(dāng)由開具單位重開或更正,并在更正處加蓋出具單位印章;金額出現(xiàn)錯誤不得更正,只能由原始憑證開具單位重新開具。
4.5.2.3原始憑證經(jīng)濟業(yè)務(wù)內(nèi)容合法。
4.5.2.4原始憑證不能用復(fù)印件代替。
4.5.3記帳憑證。
4.5.4記帳憑證內(nèi)容填寫齊全。包括填制日期、憑證名稱和編號、經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項摘要、會計科目、方向和金額、附件張數(shù)、會計部門有關(guān)人員的簽名或印章等。
4.5.5根據(jù)審核無誤的原始憑證,填制記帳憑證,如填制錯誤,應(yīng)當(dāng)重新填制,并連續(xù)編號裝訂,裝訂后封面填寫齊全。包括:企業(yè)名稱、憑證種類、時間、起訖號、裝訂人、主管人簽章。
4.6會計帳簿。
4.6.1設(shè)置帳簿。
4.6.1.1按全國總工會統(tǒng)一規(guī)定設(shè)置帳戶,使用帳簿。
4.6.1.2帳簿設(shè)置齊全、合理,查閱方便,在用帳簿專人保管存放,一般帳簿一年更換一次。
4.6.2記帳規(guī)定。
4.6.2.1以審核無誤的記帳憑證為依據(jù)記帳,內(nèi)容與記帳憑證保持一致。
4.6.2.2日記帳及時登記。
4.6.2.3記帳要用藍黑墨水或碳素墨水書寫,不得使用圓珠筆或鉛筆書寫,書寫的文字和數(shù)字上面要留有適當(dāng)空格,不要寫滿格,一般應(yīng)占格距的二分之一。
4.6.2.4各種帳簿按頁次順序連續(xù)登記,不得跳行、隔頁。如果發(fā)生跳行、隔頁,應(yīng)當(dāng)將空行、空頁劃線注銷,或者注明“此行空白”、“此頁空白”字樣,并由記帳人員簽名或者蓋章。
4.6.2.5登記帳簿時發(fā)生錯誤,不準涂改、挖補、刮擦或者用藥水消除字跡,不準重新抄寫,必須按規(guī)定方法進行更正。
4.6.2.6帳頁轉(zhuǎn)頁寫“過次頁”次頁寫“承前頁”。
4.6.2.7訂本帳簿帳頁不得撕毀,活頁式不準缺頁。
4.6.3對帳清帳。
4.6.3.1做到帳證核對、帳帳核對、帳實核對相符。
4.6.3.2固定資產(chǎn)、低值易耗品、材料、備品定期盤點達到帳、卡、物相符。
4.6.3.3及時清理債權(quán)、債務(wù)。
4.7會計報表。
4.7.1報表按《工會財會制度》統(tǒng)一格式要求編制,做到真實、準確、報送及時。
4.7.2報表封面印章齊全。
4.8會計交接。
4.8.1交接時,有監(jiān)交人監(jiān)交。
4.8.2編制移交清冊,帳簿同時移交。
5檢查與考核。
5.1按能用考核管理標準有關(guān)規(guī)定檢查與考核。
5.2本標準的執(zhí)行在工會主席領(lǐng)導(dǎo)下,由工會主席、經(jīng)審委員會檢查與考核。
將本文的word文檔下載到電腦,方便收藏和打印。
人力社保局的工作計劃篇十五
20xx年,**縣社保局工作以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),以貫徹落實“民生工作”為主線,以落實目標任務(wù)為重點,團結(jié)奮進、開拓創(chuàng)新、狠抓落實,擴大覆蓋面、基金征繳取得了目標任務(wù)全面超額完成、重點工作新突破的好成績?;鸸芾?、落實調(diào)待政策、確保發(fā)放等取得了明顯的社會效益,基礎(chǔ)工作進一步完善,機構(gòu)自身建設(shè)和經(jīng)辦管理服務(wù)能力進一步提高,為維護社會穩(wěn)定做出了積極的貢獻。
(一)堅持民生為本,以讓更多人享有社會保障為目標,社會保險擴面征繳取得新突破。采取多種措施,努力擴大社會保險覆蓋面。截止9月底,養(yǎng)老保險:全縣城鎮(zhèn)職工參保人數(shù)(含離退休人數(shù))5163人,完成地區(qū)下達目標任務(wù)5156的100%;醫(yī)療保險:全縣城鎮(zhèn)職工參保人數(shù)7999人,完成地區(qū)下達目標任務(wù)7829的102%;失業(yè)保險:全縣參保人數(shù)3613人,完成地區(qū)下達目標任務(wù)3613的100%;工傷保險:全縣參保人數(shù)4539人,完成地區(qū)下達目標任務(wù)4539的100%;生育保險:全縣參保人數(shù)4364人,完成地區(qū)下達目標任務(wù)4364的100%。
(二)著力維護穩(wěn)定大局,確保發(fā)放取得新成果。不斷強化舉措,認真做好全年的確保發(fā)放和待遇調(diào)整工作。截止9月底,養(yǎng)老保險:基金征繳1902萬元,完成地區(qū)下達任務(wù)2305萬元的82.52%,基金支出3300萬元;醫(yī)療保險:基金征繳2363萬元(其中統(tǒng)籌基金1257萬元,完成地區(qū)下達任務(wù)1275萬元的98.59%;個人帳戶1106萬元,完成地區(qū)下達任務(wù)1321萬元的83.72%,),另有征繳大病醫(yī)療77萬元,公務(wù)員醫(yī)療補助收入357萬元;基金支出1330萬元(其中統(tǒng)籌基金支出479萬元,個人帳戶支出851萬元),另有支出大病醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險服務(wù)協(xié)議,協(xié)議簽訂率達到了100%。目前,我縣共有7家定點醫(yī)療機構(gòu)、11家定點零售藥店。我局工作人員在日常工作中對各定點醫(yī)療機構(gòu)進行了數(shù)次不定期的檢查,從而督促各定點醫(yī)療機構(gòu)更好的為參保職工服務(wù)。三是完善養(yǎng)老金資格認證,加大離退休人員生存狀況稽核。外地退休人員采取本人與本年度掛歷所照的照片,本縣退休人員指定地點取照建立檔案資料等方式,并通過電話查詢、視屏核實及上戶調(diào)查等方式對離退休人員生存狀況稽核,從而有效防止養(yǎng)老金虛報冒領(lǐng)現(xiàn)象的發(fā)生。認真做好退休養(yǎng)老資格和待遇發(fā)放的審核工作。20xx年,我縣企業(yè)離退休人員實行社會化發(fā)放的人員數(shù)量為2114人,其中,本地區(qū)1813人(本縣1742人,本地其它縣市71人);異地居住301人(疆內(nèi)160人,疆外141人),認證率現(xiàn)已達到95%。認證工傷保險待遇人員10人,認證率100%。
(八)社會化管理服務(wù)工作不斷推進。一是努力做好“兩個確?!?,確保離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放、確保養(yǎng)老金發(fā)放率達到100%,保證一日不拖,一分不欠。今年為各企事業(yè)單位退休人員2199人,按時發(fā)放了養(yǎng)老金共計3312萬元,未發(fā)生無故拖欠養(yǎng)老金現(xiàn)象。二是做好退休人員信息管理,及時建立健全了退休人員信息庫,實現(xiàn)動態(tài)管理。我局稽核科每年在規(guī)定時間內(nèi)對離退休人員進行養(yǎng)老金資格認證。
(九)多措并舉,強化學(xué)習(xí)培訓(xùn),擴大政策宣傳。一是針對全縣各機關(guān)、企、事業(yè)單位的經(jīng)辦人員舉辦培訓(xùn)班及講座。20xx年,我局共舉辦了2次社會保險相關(guān)政策培訓(xùn)班、1次社會保險法講座,準確全面宣傳中央、自治區(qū)和地區(qū)的有關(guān)政策,150個單位200余人次參加,培訓(xùn)工作人員通過幻燈片、現(xiàn)場問答等多種方式,闡述和解答了社會保險政策法律法規(guī)等專業(yè)內(nèi)容,及時有效的為社會保險經(jīng)辦人員解答了疑惑。二是服務(wù)大廳設(shè)置宣傳欄。我局印制了各類宣傳材料,擺放在社保局服務(wù)大廳宣傳欄,方便參保人員閱讀;三是走村入戶開展宣傳活動。20xx年,我局舉行了3次大規(guī)模的宣傳咨詢活動,現(xiàn)場解答群眾提問千余人次,散發(fā)宣傳單6000余份,制作板報2塊、橫幅2條;四是在每年7月1日開始的《社會保險法》宣傳周里,集中開展《社會保險法》宣傳培訓(xùn)活動,同時還在**縣廣電局的協(xié)助下開展《社會保險法》和我縣相關(guān)政策的專題宣傳,有計劃、有組織地開展《社會保險法》宣傳教育工作。五是下工地進企業(yè)。針對我縣企業(yè)用工的特點,以靈活的政策引導(dǎo)參保,遵循“邊進入,邊規(guī)范”的原則,以非公有制企業(yè)為重點,以勞動執(zhí)法、直接申報、強制收繳為手段,由局主要領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊,開展擴面攻堅;六是強化輿論宣傳。通過廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體,做好社會保險政策宣傳及解釋工作,確保符合條件的人員及時了解政策、享受到國家的各項社會保險待遇。
(十)內(nèi)控制度不斷健全,基金安全得到進一步保障。一是加大了內(nèi)部控制制度建設(shè),制定和完善《服務(wù)制度》、《辦結(jié)制》、《責(zé)任追究制度》等14項制度。實行內(nèi)部控制網(wǎng)格化管理,建立了包括主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、科室負責(zé)人、一般工作人員和基層保障所為框架的五級網(wǎng)格化管理模式,層層落實責(zé)任,規(guī)范業(yè)務(wù)操作流程。二是加強社?;痤A(yù)決算管理,提升基金監(jiān)管水平。在做好預(yù)算執(zhí)行的監(jiān)督工作的同時,還定期監(jiān)控基金預(yù)算的執(zhí)行情況,確保各項基金按預(yù)算方案有序、高效地運行。三是基金財務(wù)全面實現(xiàn)了會計電算化管理,使用了全區(qū)統(tǒng)一的基金財務(wù)應(yīng)用軟件,基礎(chǔ)數(shù)據(jù)按月匯集上傳,充分發(fā)揮了財務(wù)信息系統(tǒng)監(jiān)督功能,財務(wù)管理日趨規(guī)范。四是強化社會保險內(nèi)控工作。我局在組織機構(gòu)、業(yè)務(wù)運行控制、基金財務(wù)控制、信息系統(tǒng)控制、檔案系統(tǒng)控制、內(nèi)部控制六個方面都能嚴格按照《社會保險經(jīng)辦機構(gòu)內(nèi)部控制檢查評估實施細則》加強內(nèi)部管理和監(jiān)督,形成了“日常自查自檢為主,重點專項檢查為輔”的內(nèi)控監(jiān)督機制,從面到點,點面結(jié)合,既注重打牢基礎(chǔ),又注重重點提升,逐步推進經(jīng)辦業(yè)務(wù)的標準化和規(guī)范化,有效提升經(jīng)辦業(yè)務(wù)準確性,努力實現(xiàn)“精確化管理”。
(一)抓學(xué)習(xí),重教育。一是組織本單位全體干部職工認真學(xué)習(xí)社會保險相關(guān)政策,切實加強對規(guī)范合理使用社?;鸬男麄鹘逃?,提高執(zhí)行社保政策的自覺性。將有關(guān)文件精神及時傳達到本單位所屬每個干部職工(包括離退休人員),相關(guān)宣傳資料做到人手一份,增強知曉率和執(zhí)行力。二是抓理念教育。開展“八心教育”,即對全體干部進行“努力學(xué)習(xí)持恒心、工作繁重有耐心、遇到困難增信心、完成任務(wù)下苦心、照章辦事不違心、上下之間常談心、團結(jié)共事戒疑心、誠信服務(wù)獻愛心”教育,引導(dǎo)干部樹立終生學(xué)習(xí)理念。三是抓載體創(chuàng)建。開展社保廉政講堂、道德講堂等活動,激發(fā)干部學(xué)習(xí)熱情。同時,通過**縣政府網(wǎng)、手機短信平臺、廉政教育基地等學(xué)習(xí)平臺,方便干部職工學(xué)習(xí)。
(二)優(yōu)服務(wù),比業(yè)績。一是樹立爭先意識。設(shè)立社保服務(wù)大廳,推行“一站式”服務(wù),制定行為規(guī)范,公開辦事流程,簡化辦事程序,提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。二是體現(xiàn)人文關(guān)懷。推行微笑服務(wù)、開通“綠色通道”,已開展為異地退休人員報銷委托代辦業(yè)務(wù)200余人次,為異地打工的下崗失業(yè)人員代辦繳納社會保險費300人次。三是開展“溫暖行動”。在社保服務(wù)大廳設(shè)置社保查詢機、指示牌、服務(wù)指南、經(jīng)辦業(yè)務(wù)一次性告知單,擺放報刊欄、飲水機等便民設(shè)施,提供溫馨服務(wù)環(huán)境。四是打造特色品牌。以本局薄弱環(huán)節(jié)及重點、難點工作為出發(fā)點,以窗口“三亮三比三評”及黨員“六諾雙評”為抓手,圍繞“依法辦事、工作效率、服務(wù)態(tài)度、衛(wèi)生環(huán)境、對外宣傳”等方面研究確定了創(chuàng)先爭優(yōu)服務(wù)明星評選活動,通過不斷創(chuàng)新服務(wù)來豐富創(chuàng)先爭優(yōu)內(nèi)容,使活動有特色、有抓手。截至上半年,共評選出微笑服務(wù)明星8人次、文明禮儀標兵9人次、依法辦事旗手10人次、效能之星7人次、衛(wèi)生楷模27人次、文采之秀90人次。
人力社保局的工作計劃篇十六
20__年,全市人力資源和社會保障工作總體要求是:深入學(xué)習(xí)貫徹黨的__大、__屆三中全會和系列重要講話精神,落實市委十屆七次全會和全省人力資源社會保障工作會議部署,深入開展黨的群眾路線教育實踐活動,緊緊圍繞“保障民生、服務(wù)發(fā)展”工作大局和“保基本、兜底線、促公平”的方針,制定科學(xué)合理的工作思路,采取切實可行的工作措施,在扎實推進各項常規(guī)工作的基礎(chǔ)上,狠抓薄弱環(huán)節(jié),突破重點難點,推動我市人力資源和社會保障事業(yè)上新水平。主要指標是:全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)13.3萬人,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.5%以內(nèi)。開展各類職業(yè)培訓(xùn)2.5萬人,創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)5500人,職業(yè)技能鑒定7萬人次。全市社會養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險參保人數(shù)同比增長3%以上。重點抓好以下幾項工作:
(一)以健全促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)機制為重點,注重就業(yè)資金使用的公平和效率,推動實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)。一是完善公共就業(yè)服務(wù)平臺。加強對縣(市)區(qū)就業(yè)資金使用的督促指導(dǎo),加強縣(市)區(qū)、社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)網(wǎng)點和窗口標準化建設(shè),繼續(xù)開發(fā)完善“手機搖工作”、“微信就業(yè)”等便捷就業(yè)對接平臺并向閩東北協(xié)作區(qū)免費推廣,促進城鄉(xiāng)公共就業(yè)服務(wù)均等化。二是健全就業(yè)援助長效機制。擬定就業(yè)困難人員公益性崗位開發(fā)管理辦法,實行援助對象實名制管理服務(wù),鞏固提升充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建工作水平,動態(tài)消除零就業(yè)家庭。做好小額擔(dān)保貸款新舊政策銜接工作,簡化辦理流程,加快形成政策扶持、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)“三位一體”的工作機制。三是做好企業(yè)用工服務(wù)。進一步落實并完善企業(yè)用工服務(wù)政策,加強與陜西渭南市、江西吉安市等中西部地區(qū)勞務(wù)協(xié)作和校企合作,提高春、秋兩季校企用工對接洽談活動規(guī)模和成效。會同統(tǒng)計等有關(guān)部門,探索建立用工求職情況統(tǒng)計分析和重大項目企業(yè)用工需求評估制度;通過行業(yè)協(xié)會、商會等社會組織和基層就業(yè)服務(wù)平臺,引導(dǎo)企業(yè)間建立用工聯(lián)盟,開展淡旺季用工調(diào)劑,緩解季節(jié)性、階段性用工短缺。加強重點企業(yè)用工指導(dǎo),通過建檔立冊,專人負責(zé),跟蹤服務(wù),積極引導(dǎo)企業(yè)在參加社會保險、提高薪酬待遇、職工技能培訓(xùn)、改善生產(chǎn)生活條件、企業(yè)文化建設(shè)、建立和諧勞動關(guān)系等方面營造招人留人的良好用工環(huán)境。
(二)以加快技能人才培養(yǎng)為目標,健全職業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量評價體系,為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供有力支撐。一是健全職業(yè)培訓(xùn)工作機制。推動建立職業(yè)培訓(xùn)工作聯(lián)席會議制度,發(fā)揮企業(yè)主體作用,以獎代補,鼓勵企業(yè)開展崗位技能提升培訓(xùn)。擬訂《福州市民辦職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)設(shè)置和管理暫行辦法》,加大職業(yè)培訓(xùn)、鑒定機構(gòu)監(jiān)管力度,對管理不到位、培訓(xùn)鑒定質(zhì)量差的培訓(xùn)鑒定機構(gòu)實行淘汰機制。二是完善高技能人才培養(yǎng)機制。制定出臺《福州市高技能人才隊伍建設(shè)暫行辦法》及實施細則,引導(dǎo)企業(yè)建立崗位技能與工資級酬掛鉤機制,充分發(fā)揮高技能人才在評優(yōu)評先和參政議政作用。新建國家級技能大師工作室1個、省級5個、市級10個,新增技師、高級技師1000人。三是深化技工教育改革。以創(chuàng)建技師學(xué)院為契機,健全技工教育質(zhì)量管理體系,加強課程改革、“一體化”師資隊伍和公共實訓(xùn)基地建設(shè),為我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟建設(shè)提供技能人才支撐。
(三)以維護基金安全持續(xù)發(fā)展為核心,堅持擴大參保規(guī)模和提高待遇水平相結(jié)合,建立更加公平可持續(xù)的社會保障制度。一是不斷擴大社會保險覆蓋面。實施以養(yǎng)老、醫(yī)療保險為重點的全民參保登記計劃,重點抓好城鄉(xiāng)居民、被征地農(nóng)民、非公有制經(jīng)濟組織從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員和“4050”中斷繳費人員參保工作,杜絕選擇性參保。二是繼續(xù)完善政策。按照省廳部署,做好城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度銜接工作。繼續(xù)規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險,做好事業(yè)單位分類改革配套服務(wù)。加強對各縣(市)區(qū)被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障規(guī)范指導(dǎo),分批推進新老農(nóng)保銜接過渡。深化醫(yī)保付費方式改革,建立完善科學(xué)配套的考核管理機制、醫(yī)療機構(gòu)談判協(xié)商機制和風(fēng)險共擔(dān)機制;探索實行更加惠民、利民的醫(yī)保補繳辦法;繼續(xù)實施精確監(jiān)督、規(guī)范管理,嚴格落實醫(yī)保定點考核準入退出機制,切實加強醫(yī)療服務(wù)行為監(jiān)管。提高工傷認定質(zhì)量,開展工傷康復(fù)機構(gòu)規(guī)范達標工作。繼續(xù)做好失業(yè)保險基金擴大支出工作,增強失業(yè)保險預(yù)防失業(yè)、促進就業(yè)功能。三是穩(wěn)步提高待遇水平。做好企業(yè)退休人員養(yǎng)老金待遇調(diào)整工作。將城鎮(zhèn)居民醫(yī)保政府補助標準提高到340元,研究提高基層就醫(yī)醫(yī)保待遇水平。四是加強社?;鸨O(jiān)管。積極開展社保基金專項檢查,加大社保繳費基數(shù)自查與稽核力度,建立健全社保基金運行情況分析比對和安全預(yù)警機制,強化社?;鸱乾F(xiàn)場監(jiān)督和社會監(jiān)督,加快推進醫(yī)?;饘崟r監(jiān)控信息系統(tǒng)升級,積極探索異地就醫(yī)醫(yī)保結(jié)算系統(tǒng)建設(shè),方便參保人員,維護基金安全健康發(fā)展。同時,要做好省、市人大《社會保險法》和《關(guān)于加強社會保障工作監(jiān)督的決定》執(zhí)法檢查迎檢準備工作。
(四)以提升依法行政水平為抓手,維護企業(yè)和勞動者合法權(quán)益,構(gòu)建更加和諧的勞動關(guān)系。一是加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。進一步完善勞動保障監(jiān)察“屬地管理”工作機制,大力推進勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)。健全縣(市)區(qū)欠薪局際聯(lián)席會議制度,加強綜合治理,建立欠薪“黑名單”制度和企業(yè)工資發(fā)放誠信體系,重點抓好建設(shè)、鐵路、交通等領(lǐng)域拖欠工資工作,維護勞動者合法權(quán)益。二是提升勞動爭議處理能力。積極推進各級仲裁實體化建設(shè),加強仲裁辦案科學(xué)管理,做好裁審銜接,勞動爭議調(diào)解仲裁結(jié)案率達95%以上。三是規(guī)范勞動用工。以小微企業(yè)為重點,落實勞動合同制度,年底全市各類企業(yè)勞動合同簽訂率達94.5%。積極推進勞動用工備案,年底全市企業(yè)勞動用工備案制度覆蓋率達70%,企業(yè)職工備案率達50%。深化重點企業(yè)掛鉤聯(lián)系點和創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧工業(yè)園區(qū)、鎮(zhèn)街活動。在勞動密集型行業(yè)探索開展勞動定員定額標準化建設(shè),穩(wěn)慎調(diào)整最低工資標準,促進中低收入職工工資合理有序增長。貫徹落實人社部《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》,依法規(guī)范勞務(wù)派遣用工。四是依法依規(guī)做好信訪維穩(wěn)。落實信訪工作責(zé)任制和處理信訪事項“路線圖”,加大排查力度,完善應(yīng)急處置機制,有效化解信訪突出問題和矛盾糾紛。
(五)以深入開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機,加強干部隊伍建設(shè),提升工作作風(fēng)和服務(wù)水平。一是確保黨的群眾路線教育實踐活動取得實效。堅持把解決問題作為開展實踐活動的出發(fā)點和落腳點,堅持邊查邊改,著力解決人力資源社會保障領(lǐng)域群眾關(guān)心、社會關(guān)注的熱點難點問題,確保活動不走過場,取得實實在在的成效。同時,按照提出的領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律己,謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實的“三嚴三實”的要求,緊緊圍繞查擺“四風(fēng)”,嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定和黨政機關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例,開展窗口單位作風(fēng)建設(shè)專項行動,切實解決敷衍塞責(zé)、推諉扯皮、門難進、臉難看、事難辦等問題,提升服務(wù)能力和水平,努力建設(shè)業(yè)務(wù)熟練、作風(fēng)嚴明、形象良好的干部隊伍。二是加強自身建設(shè)。按照市委、市政府統(tǒng)一部署,做好機構(gòu)改革各項工作,確保機構(gòu)整合與工作推進兩不誤。做好社保、醫(yī)保入駐市民服務(wù)中心前期各項準備工作,實現(xiàn)對鼓樓、臺江參保人員的輻射,提供便民高效優(yōu)質(zhì)服務(wù)。指導(dǎo)各縣(市)區(qū)積極改善辦公條件和辦事環(huán)境,提高服務(wù)質(zhì)量。爭取啟動社會保險檔案管理中心建設(shè)。積極推進金保工程建設(shè),建設(shè)“五險合一”社會保險平臺和統(tǒng)一的社會保障網(wǎng)上辦事大廳。三是加強黨風(fēng)廉政建設(shè)。進一步落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,各級人力資源和社會保障局主要領(lǐng)導(dǎo)是第一責(zé)任人,班子成員要對職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。要進一步深化廉政風(fēng)險防控工作,強化權(quán)力運行制約和監(jiān)督。
人力社保局的工作計劃篇十七
根據(jù)局關(guān)于提出“十二五”規(guī)劃實施的要求,結(jié)合我科的職能,對20xx年的工作計劃如下:
加強對全市各市、區(qū)勞動仲裁部門工作的指導(dǎo)、督促。依法處理勞動爭議案件,做到有案必受,在規(guī)定的時間內(nèi)立案,在法定時效內(nèi)結(jié)案。開辟勞動爭議案件的“快立、快調(diào)、快審、快結(jié)”綠色通道,不斷提高辦案效率,爭取保持結(jié)案率達90%以上。
將勞動爭議案件處理工作前移,研究市管企業(yè)下放管理后市仲裁院的工作職能,規(guī)范案件處理工作,將調(diào)解和仲裁程序充分結(jié)合。加強勞動爭議調(diào)解體系建設(shè),構(gòu)建立案前調(diào)解、開庭前調(diào)解、開庭調(diào)解、開庭后調(diào)解“四位一體”的調(diào)解體系,實現(xiàn)仲裁法律效果和社會效果的有效統(tǒng)一。貫徹落實《關(guān)于建立人民調(diào)解與勞動爭議調(diào)解有機銜接機制的指導(dǎo)意見》,加強與信訪、工會、司法及企業(yè)代表等組織溝通協(xié)調(diào),在各鎮(zhèn)、街道維穩(wěn)中心普遍建立基層勞動爭議仲裁調(diào)解組織,將勞資糾紛盡量化解在基層,減輕市、區(qū)勞動爭議仲裁機構(gòu)壓力,力爭今年勞動爭議調(diào)解率達到80%以上。密切與法院溝通,進一步完善相關(guān)機制的有機銜接,實現(xiàn)本地區(qū)勞動爭議調(diào)解、仲裁與訴訟的相互銜接。
落實勞動人事爭議仲裁《組織規(guī)則》和《辦案規(guī)則》,力促全市各級勞動人事仲裁機構(gòu)真正做到獨立地、成建制地實體化運作。著力提高勞動仲裁效能,爭取上級支持實現(xiàn)勞動爭議仲裁機構(gòu)工作人員參照公務(wù)員管理和增加仲裁辦案經(jīng)費。大力推進勞動爭議仲裁信息化建設(shè),建立全市統(tǒng)一的勞動爭議仲裁受理和跟蹤處理服務(wù)平臺。
為加強仲裁員和調(diào)解員隊伍建設(shè),促進各地業(yè)務(wù)交流,提高勞動爭議處理水平,積極參加省廳開展的各項業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動。要求仲裁辦案人員必須具備仲裁員資格,取得仲裁員資格證書,按照作風(fēng)過硬、行為規(guī)范、業(yè)務(wù)精通、運作高效的要求,全面提升勞動爭議仲裁員的辦案水平和綜合素質(zhì),為仲裁員專業(yè)化、職業(yè)化打下堅實基礎(chǔ)。
【本文地址:http://mlvmservice.com/zuowen/19082927.html】