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績效專員個(gè)人簡歷篇一
婚姻狀況：未婚戶籍所在：新疆。
最高學(xué)歷：本科工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年。
聯(lián)系地址：江寧聯(lián)系郵箱：
求職意向。
最近工作過的職位：人事專員。
期望崗位性質(zhì)：全職。
期望月薪：2000~3000元/月。
自我評價(jià)。
個(gè)性特長：性格外向，擅于同陌生人進(jìn)行交流溝通，文筆流暢。具有良好的職業(yè)操守和集體榮譽(yù)意識，踏實(shí)肯干，虛心好學(xué)，有一定的.抗壓能力，能較快的適應(yīng)環(huán)境并不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。熟悉人事部內(nèi)部運(yùn)作，很快處理工作中的突發(fā)事件。
教育經(jīng)歷。
石河子大學(xué)(本科)。
學(xué)校名稱：石河子大學(xué)。
專業(yè)名稱：工商管理。
獲得學(xué)歷：本科。
工作經(jīng)歷。
奎屯達(dá)億石油化工科技有限公司-人事專員。
企業(yè)名稱：奎屯達(dá)億石油化工科技有限公司。
從事職位：人事專員。
績效專員個(gè)人簡歷篇二
1、協(xié)助上級設(shè)計(jì)業(yè)績評價(jià)體系和制定考核指標(biāo)，完善績效考核制度。
2、協(xié)助上級組織績效考核工作，按照績效考核制度督促各部門按時(shí)完成績效考核工作，收集考核數(shù)據(jù)，并整理和評分，協(xié)調(diào)處理考核異常或投訴情況。
3、負(fù)責(zé)考評數(shù)據(jù)的整理和歸檔工作，對相關(guān)文檔進(jìn)行有效的管理。
4、負(fù)責(zé)考核結(jié)果的分析評估工作，為上級決策提供信息支持。
5、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對績效考核指標(biāo)的不斷完善更新。
6、為各部門的負(fù)責(zé)人提供績效管理與考核的業(yè)務(wù)咨詢和指導(dǎo)工作。
績效專員個(gè)人簡歷篇三
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：178cm。
誠信徽章：未申請?bào)w重：63kg。
人才類型：在校學(xué)生。
工作年限：0職稱：
求職類型：實(shí)習(xí)可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：1000--1500希望工作地區(qū)：天河區(qū),越秀區(qū),海珠區(qū)。
工作經(jīng)歷。
琚寶五金有限公司起止年月：-12～-01。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費(fèi)/制造/營運(yùn)。
擔(dān)任職位：質(zhì)檢。
工作描述：(/收集)。
離職原因：
畢業(yè)院校：廣東工業(yè)大學(xué)。
最高學(xué)歷：本科獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：-06
專業(yè)一：人力資源管理專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語良好粵語水平：優(yōu)秀。
其它外語能力：
國語水平：良好。
工作能力及其他專長。
執(zhí)行能力強(qiáng)、運(yùn)動(dòng)能力強(qiáng)。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
本人性格熱情開朗，待人友好，為人誠實(shí)謙虛。工作勤奮，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞，盡職盡責(zé)，有耐心。具有親和力，平易近人，善于與人溝通。
學(xué)習(xí)刻苦認(rèn)真，成績良好。
績效專員個(gè)人簡歷篇四
姓名：應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)。
性別：女。
年齡：23歲。
婚姻狀況：未婚。
最高學(xué)歷：本科。
工作年限：應(yīng)屆畢業(yè)生。
政治面貌：共青團(tuán)員。
現(xiàn)居住地：江西。
籍貫：江西。
求職意向。
工作類型：全職。
工作地點(diǎn)：江西。
求職行業(yè)：其他行業(yè)。
求職職位：績效考核經(jīng)理/專員招聘專員/助理人力資源助理企業(yè)文化/工會(huì)/員工關(guān)系。
教育經(jīng)歷。
自我評價(jià)。
本人性格開朗，對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，待人真誠，善于溝通、協(xié)調(diào)，有較強(qiáng)的組織能力及團(tuán)隊(duì)精神，上進(jìn)心強(qiáng)，勤于學(xué)習(xí)能不斷進(jìn)步自身的能力與綜合素質(zhì)。在校期間樂于學(xué)習(xí)，熟練掌握基本的'辦公操作，專業(yè)知識扎實(shí)，有積極的工作態(tài)度。如有幸被錄用我將竭盡全力為貴單位創(chuàng)造效益，以盡情體現(xiàn)自身能力和價(jià)值。
聯(lián)系方式。
聯(lián)系電話：×××××××××××。
電子郵箱：×××@。
績效專員個(gè)人簡歷篇五
績效考核專員簡歷模板、寫簡歷時(shí)一定要按自己實(shí)際情況而寫大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)推薦以下這篇績效考核專員個(gè)人簡歷模板為寫簡歷時(shí)模板。
目前所在：天河區(qū)年齡：22。
戶口所在：中山國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：178cm。
誠信徽章：未申請?bào)w重：63kg。
人才類型：在校學(xué)生。
工作年限：0職稱：
求職類型：實(shí)習(xí)可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：1000--1500希望工作地區(qū)：天河區(qū),越秀區(qū),海珠區(qū)。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費(fèi)/制造/營運(yùn)。
擔(dān)任職位：質(zhì)檢。
工作描述：
離職原因：
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東工業(yè)大學(xué)。
專業(yè)一：人力資源管理專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語良好粵語水平：優(yōu)秀。
其它外語能力：
國語水平：良好。
工作能力及其他專長。
執(zhí)行能力強(qiáng)、運(yùn)動(dòng)能力強(qiáng)。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
本人性格熱情開朗，待人友好，為人誠實(shí)謙虛。工作勤奮，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞，盡職盡責(zé)，有耐心。具有親和力，平易近人，善于與人溝通。
學(xué)習(xí)刻苦認(rèn)真，成績良好。
曾擔(dān)任大一班長，組織領(lǐng)導(dǎo)班里的各項(xiàng)工作，并受到同學(xué)和輔導(dǎo)員的認(rèn)同和支持。并大一時(shí)擔(dān)任兩社團(tuán)干事和大二擔(dān)任社工的公關(guān)部部長，這些大大提高了我自己的.辦事和處事能力。此外，還積極參加課外文體活動(dòng)，各種社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)和兼職工作等，以增加自己的閱歷，提高自己的能力。在工作中體會(huì)辦事方式，鍛煉口才和人際交往能力。
績效專員個(gè)人簡歷篇六
姓名：
性別：女。
年齡：20。
身高：160cm。
工作經(jīng)驗(yàn)：3年。
婚姻情況：已婚。
院校：廣東紡織職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
主修專業(yè)：
學(xué)歷：大專。
電腦水平：熟練。
英語：cet2，pets1。
工作職位：審案專員/文秘房地產(chǎn)中介/銷售。
求職狀態(tài)：
1、愿到單位等從事行政管理、人力資源管理、文秘、行政助理等相關(guān)工作；
2、公司文職類；
3、跟單員、房地產(chǎn)交易或行政工作等。
20_____.9—20_____.7佛山華材職業(yè)技術(shù)學(xué)院涉外文秘專業(yè)；
20_____.9—20_____.7廣東紡織職業(yè)技術(shù)學(xué)院信息工程系—計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專業(yè)，對外積極配合學(xué)校、教師的教學(xué)和管理工作，及時(shí)反映同學(xué)的意見和要求，做到上傳下達(dá)，信息暢通。分配、支持、督促和檢查部門的工作展開情況及模范帶頭作用等。對學(xué)院一切活動(dòng)的物資積極配合！
2、運(yùn)動(dòng)、閱讀、交際、能熟悉以及管理人事與行政文件制作；
3、良好的溝通能力及協(xié)調(diào)能力，能和同事做到互相協(xié)調(diào)協(xié)助，分配和完成好工作。
時(shí)?間：20_____年7月—20_____年8月。
公司名稱：佛山市_________公司。
公司性質(zhì)：有限公司。
擔(dān)任職位：銷售員。
工作描述：
在校時(shí)間曾在佛山市服裝品牌企業(yè)_____公司兼職擔(dān)任銷售工作，擔(dān)任銷售員，銷售月績理想！有良好的溝通能力！獲得老板好評！具有一定的口才能力！平時(shí)熱心為客人服務(wù)?？腿擞兴枰亩紴榭腿吮M心盡力做，工作范圍較大，包括進(jìn)倉、盤點(diǎn)、銷售、組織活動(dòng)等等！
離職原因：私人理由。
時(shí)?間：20_____年12月—20_____年1月。
公司名稱：逸彩狀元坊。
公司性質(zhì)：私人。
擔(dān)任職位：銷售。
工作描述：
利用課余假期時(shí)間參加兼職工作，擔(dān)任服裝銷售工作，具有良好銷售成績，獲得老板好評！具有一定的口才能力！
離職原因：私人理由。
時(shí)?間：20_____年12月—20_____年1月。
公司名稱：佛山_____婚紗攝影。
公司性質(zhì)：私人企業(yè)。
擔(dān)任職位：化妝助理。
工作描述：
在校時(shí)間曾在_____婚紗攝影兼職工作，擔(dān)任化妝助理。平時(shí)熱心為客人服務(wù)?？腿擞兴枰亩紴榭腿吮M心盡力做。工作范圍較大，包括化妝方面，衣服方面，出貨等等！
離職原因：私人理由。
時(shí)?間：20_____年12月—20_____年2月。
公司名稱：佛山市__________房地產(chǎn)顧問有限公司。
公司性質(zhì)：有限公司。
工作描述：
在大學(xué)畢業(yè)后加入了佛山市_____房地產(chǎn)顧問有限公司擔(dān)任交易部審案專員一職，職務(wù)包括審核佛山分公司營業(yè)部所有成交案件的審核，及后續(xù)跟案工作，提交相關(guān)交易數(shù)據(jù)，文件歸檔與檔案管理，從事公司內(nèi)部的'一些日常行政工作，復(fù)印打印文件資料、合同；文具申請、部門人員假期申請錄入、排班及報(bào)銷工作；并負(fù)責(zé)記錄部門及職能主管會(huì)議記錄工作后勤事務(wù)負(fù)責(zé)辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時(shí)的繳回等；20_____年更晉升為資深專員，在新的工作崗位上不斷提升個(gè)人綜合素質(zhì)和管理能力，繼續(xù)高效完成審案及部門工作。
時(shí)?間：20_____年1月20_____年2月。
公司名稱：中山市_____貨運(yùn)代理有限公司佛山分公司。
公司性質(zhì)：其他。
擔(dān)任職位：操作。
工作描述：
在20_____年，離開_________房地產(chǎn)顧問有限公司后，加入到中山市_____貨運(yùn)代理有限公司佛山分公司工作，擔(dān)任操作部操作員一職，負(fù)責(zé)海運(yùn)貨物，單據(jù)貨物、客戶訂艙的跟蹤、操作，然后跟蹤貨物到達(dá)碼頭、與客戶進(jìn)行提單的確認(rèn)、取得貨款的一個(gè)流程工作。對于一個(gè)全新的工作更加鍛煉了我的耐性，更另自己思路清晰，提高與人溝通技巧，獲得良好心態(tài)，不斷學(xué)習(xí)。
離職原因：私人原因。
本人組織能力強(qiáng)，工作中能夠獨(dú)當(dāng)一面。性格樂觀開朗，做人本分，原則性較強(qiáng)，戒驕戒躁，有比較沉穩(wěn)的性格。對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，經(jīng)常得到領(lǐng)導(dǎo)的好評！
我的理念是：在年輕的季節(jié)我甘愿吃苦受累，只愿通過自己富有激情、積極主動(dòng)的努力實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值并在工作中做出最大的貢獻(xiàn)：
作為初學(xué)者，我具備出色的學(xué)習(xí)能力并且樂于學(xué)習(xí)、敢于創(chuàng)新，不斷追求卓越；
作為參與者，我具備誠實(shí)可信的品格、富有團(tuán)隊(duì)合作精神；
作為領(lǐng)導(dǎo)者，我具備做事干練、果斷的風(fēng)格，良好的溝通和人際協(xié)調(diào)能力。有在單位實(shí)習(xí)和兼職經(jīng)歷；有很強(qiáng)的忍耐力、意志力和吃苦耐勞的品質(zhì)，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極進(jìn)取，個(gè)性樂觀執(zhí)著，敢于面對困難與挑戰(zhàn)。
績效專員個(gè)人簡歷篇七
姓 名：
?
性別：
?男
?
身份證件號碼：
?
出生日期：
?1988.03.12
民族：
?漢族
政治面貌：
?共青團(tuán)員
婚姻狀況：
?未婚
身高：
?165cm
戶籍所在地：
?湖南省
現(xiàn)居住地：
?長沙市
專 業(yè)：
?工科
?
畢業(yè)院校：
?湖南涉外經(jīng)濟(jì)學(xué)院
學(xué)歷：
?大專
畢業(yè)年份：
?2009
第一外語：
?其它外語
第一外語水平：
?
第二外語：
?其它外語
第二外語水平：
?
職稱類別：
?高級
參加工作時(shí)間：
?2年
受教育簡歷：
?2006.9-2009.6畢業(yè)于湖南涉外經(jīng)濟(jì)學(xué)院管理系（工商企業(yè)管理）
繼續(xù)教育情況：
?
成果及獲獎(jiǎng)情況：
?
大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)
興趣愛好：
?溜冰、游泳
自我評價(jià)：
?提升自己，完善自己，盡其力為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。
現(xiàn)工作行業(yè)：
?薪酬福利經(jīng)理/主管/專員
現(xiàn)工作單位：
?無
工作簡歷：
?2009-2010深圳木屋燒烤現(xiàn)在人事部招聘專員
? 2010-2011.10湖南榮裕國際酒店行政人事部薪酬主管(因酒店已穩(wěn)定，酒店管理公司逐步撤退）
個(gè)人技能及特長：
?汽車駕駛
? 熟練辦公軟件，善于溝通，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，原則性強(qiáng)。
?
求職意向一：
?招聘經(jīng)理/主管/專員
意向一工作地點(diǎn)：
?長沙市
求職意向二：
?薪酬福利經(jīng)理/主管/專員
意向二工作地點(diǎn)：
?長沙市
求職意向三：
?績效考核經(jīng)理/主管/專員
意向三工作地點(diǎn)：
?長沙市
薪酬要求：
? 2500-3000元rmb/月
工作方式：
?
?全職
聯(lián)系人：
?
聯(lián)系電話：
?
e-mail：
?
個(gè)人主頁：
?
通訊地址：
?
績效專員個(gè)人簡歷篇八
身高：165cm體重：50kg。
求職意向。
人才類型：普通求職。
工作年限：2職稱：無職稱。
求職類型：實(shí)習(xí)可到職日期：一個(gè)星期
月薪要求：2500～2999元希望工作地區(qū)：廣州，佛山，深圳。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位：采購部采購員。
工作描述：任職公司性質(zhì)是一個(gè)全國性大型連鎖水果專營店，我在公司效力于采購部，擔(dān)任采購專員一職。平日工作內(nèi)容主要是負(fù)責(zé)果品采購，對果品質(zhì)量、價(jià)格進(jìn)行把控，以及打聽掌握市場行情及時(shí)向上級反饋。
在職期間，我盡職盡責(zé)做好本職工作，滿足門店的需求，作為職能部門一員，為公司平穩(wěn)運(yùn)行做足了應(yīng)盡的任務(wù)。
離職原因：
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：批發(fā)/零售。
擔(dān)任職位：采購員。
工作描述：我任職的公司關(guān)于水果行業(yè)，水果行業(yè)是起早摸黑地耕耘著。作為公司一名采購員，我每天得5點(diǎn)鐘起床開始工作，但我依然堅(jiān)決地咬咬牙停下來了，可想而知那時(shí)我對工作的那份堅(jiān)定，那份責(zé)任。工作時(shí)間我會(huì)根據(jù)客戶下單量去采購水果。采購過程中，對抗日曬雨淋至于，不能影響你把控好水果的質(zhì)量，水果質(zhì)量是至關(guān)重要的。所以，做水果采購責(zé)任心很重要，不能得過且過，否則損失是立竿見影的。為了拿到較低的價(jià)格以及挑好水果，有個(gè)課外任務(wù)我必須做好，就是工作之余要跟供應(yīng)商打好關(guān)系，保持順暢的溝通。工作給我?guī)淼牟粌H僅是金錢，還有自己的完善升華，最重要的是對公司問心無愧的.那份滿足。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
擔(dān)任職位：業(yè)務(wù)員。
工作描述：我的職位是拉鏈業(yè)務(wù)員，市場拓展方向的。由于拉鏈?zhǔn)且患庸て?，具有較專業(yè)的知識涵養(yǎng)在里面。所以，在轉(zhuǎn)向市場業(yè)務(wù)前，首先得經(jīng)過拉鏈構(gòu)造、制造工藝等知識的培訓(xùn)，然后本著從客戶中來，到客戶中去的原則，還要先從拉鏈的跟單做起。在與客戶溝通過程中最大范圍、更深入的發(fā)現(xiàn)問題，并完善自己的拉鏈知識體系。跟單工作包括客戶下單，我們就得記錄或打印下來整理好，并填制好合同給客戶傳過去，客戶確認(rèn)無誤后再回傳。那么我們就以客戶確認(rèn)了的合同為準(zhǔn)制作下單表到采購部，讓采購部跟工廠溝通，在訂單完成交付過程中，我們還必須跟客戶溝通好，看有沒改動(dòng)，若有也能及時(shí)處理，還要跟進(jìn)貨期。一個(gè)月下來，我也對跟單的流程、協(xié)調(diào)運(yùn)作有了一個(gè)比較成熟的認(rèn)識。跟單好一段時(shí)間后，逐漸掌握了公司的運(yùn)作模式，就被委派陪同老業(yè)務(wù)員出去見客戶。見客戶的首要任務(wù)是讓客戶記得有一個(gè)你，是做拉鏈的，見客戶的途中我們會(huì)了解客戶的產(chǎn)品，以及為客戶的產(chǎn)品推薦并合理的搭配上我們的拉鏈。
離職原因：因從廣州調(diào)到佛山工作。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：生活服務(wù)。
擔(dān)任職位：倉管員。
工作描述：負(fù)責(zé)超市倉庫內(nèi)的商品完整有序合理擺放，利于節(jié)省倉庫的空間；賣場的出貨、賣場商品的殘損、保潔、上下架等工作，上級領(lǐng)導(dǎo)布置的其他任務(wù)。
離職原因：由于課程緊，沒有時(shí)間上班。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東科學(xué)技術(shù)職業(yè)學(xué)院。
專業(yè)一：工商企業(yè)管理專業(yè)二：人力資源管理。
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語良好粵語水平：精通。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
熟練操作word、excell、dreamweaver，有4個(gè)月erp系統(tǒng)操作經(jīng)歷。
2013/6保險(xiǎn)代理人資格證書71。
個(gè)人自傳。
對事物有敏銳的洞察力；能很好得與人溝通，具有團(tuán)隊(duì)合作精神；對負(fù)責(zé)的工作會(huì)付出全部精力和熱情，制定縝密計(jì)劃，力爭在最短時(shí)間內(nèi)將目標(biāo)達(dá)成；喜歡挑戰(zhàn)，能在較短時(shí)間內(nèi)適應(yīng)高壓力的工作。
我雖然沒有什么社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，但我能吃苦耐勞，應(yīng)屆生求職網(wǎng)我曾在高中有兩個(gè)暑假到酒店打工，也在那洗過碗，而且我很有上進(jìn)心，只要自己想做的事，從來沒有做不到的，請相信我，我敢保證，選我是你們永不后悔的選擇。
學(xué)會(huì)自立、勤奮努力，認(rèn)真對待學(xué)習(xí)，掌握扎實(shí)的專業(yè)技能知識，有較強(qiáng)的適應(yīng)力和學(xué)習(xí)能力。為了積累經(jīng)驗(yàn)，做事積極主動(dòng)，有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)合作精神和服務(wù)精神。
績效專員個(gè)人簡歷篇九
績效考核專員個(gè)人簡歷范文、在求職時(shí)有很多求職者都不知道怎樣寫一份求職簡歷，大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)
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下面提供這一篇為寫簡歷時(shí)參考,大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)還為求職者推薦這份為模板，更多的專業(yè)簡歷在大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)。執(zhí)行能力強(qiáng)、運(yùn)動(dòng)能力強(qiáng)
詳細(xì)個(gè)人自傳
績效專員個(gè)人簡歷篇十
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
誠信徽章：未申請身高：163cm。
人才測評：未測評體重：51kg。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：薪資福利人員，人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管，績效考核人員。
工作年限：4職稱：初級。
求職類型：全職可到職日期：一個(gè)星期
月薪要求：4500～5499元希望工作地區(qū)：廣東省，廣州，佛山。
工作經(jīng)歷。
佛山市三水花園房地產(chǎn)開發(fā)有限公司起止年月：20xx-03～至今。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā)。
工作描述：一、招聘管理。
1)協(xié)助人力資源總監(jiān)建立和完善集團(tuán)人力資源管理體系，就招聘和培訓(xùn)提供建議。
2)參與制定集團(tuán)年度人力資源規(guī)劃，結(jié)合人員儲備情況調(diào)查和擬定招聘需求。
3)協(xié)助經(jīng)理和總監(jiān)開展公司年度人力資源需求預(yù)測和人力成本預(yù)算。
4)負(fù)責(zé)匯總公司人員招聘需求，制定年度招聘計(jì)劃、策略及預(yù)算。
5)協(xié)助總監(jiān)制定并完善招聘體系和相關(guān)流程、開發(fā)新招聘工具，并組織推廣、應(yīng)用培訓(xùn)等。
6)負(fù)責(zé)建立當(dāng)?shù)卣衅盖?，與招聘機(jī)構(gòu)進(jìn)行日常聯(lián)系（人才市場、獵頭、報(bào)刊、校園、網(wǎng)絡(luò)），并建立人才資料庫。
7)負(fù)責(zé)公司的招聘實(shí)施管理，包括招聘信息發(fā)布、
簡歷。
篩選、招聘聯(lián)絡(luò)、面試、招聘結(jié)果確定等。
二、培訓(xùn)管理。
1)組織培訓(xùn)需求調(diào)查，制訂公司培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算并組織實(shí)施。
2)協(xié)助總監(jiān)制定并完善集團(tuán)培訓(xùn)體系、培訓(xùn)管理制度，指導(dǎo)各部門培訓(xùn)工作的開展。
3)負(fù)責(zé)公司新員工的入職培訓(xùn)。
4)負(fù)責(zé)調(diào)查外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)師資水平、信譽(yù)、培訓(xùn)能力，與優(yōu)異者建立合作伙伴關(guān)系，選擇、聘用、管理并評價(jià)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
5)培養(yǎng)內(nèi)部師資力量，提高內(nèi)訓(xùn)水平，負(fù)責(zé)內(nèi)部講師的.定級、課程開發(fā)、課酬發(fā)放等日常管理。
6)負(fù)責(zé)各類培訓(xùn)的效果評價(jià)及培訓(xùn)資料管理。
1)協(xié)助部門經(jīng)理制定公司績效管理方案和福利政策，并協(xié)助推動(dòng)實(shí)施。
2)負(fù)責(zé)員工薪酬、福利核算工作及績效開展工作。
四、組織發(fā)展管理。
1)協(xié)助總監(jiān)制定并修改公司組織管理手冊、職位序列、定崗定編、職位說明書。
2)協(xié)助總監(jiān)制定并修改公司權(quán)責(zé)手冊。
五、企業(yè)文化建設(shè)。
1)協(xié)助總監(jiān)制定企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃，提煉、建立、維護(hù)公司的理念文化、行為文化，并編制員工手冊。
2)協(xié)助策劃并組織相關(guān)部門實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)。
六、員工關(guān)系管理。
1)協(xié)助開展員工滿意度調(diào)查。
2)協(xié)助調(diào)解和處理員工申訴意見與勞資糾紛。
離職原因：
佛山市三水銀都置業(yè)有限公司起止年月：20xx-07～20xx-08。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。
擔(dān)任職位：人事專員。
工作描述：該公司為上海銀都商城（集團(tuán)）發(fā)展有限公司旗下三水項(xiàng)目組，地處三水中心城區(qū)北郊的云東海旅游經(jīng)濟(jì)區(qū)，她是一個(gè)集體育、娛樂、旅游度假和休閑居住為一體的大型休閑場所。
工作描述：任職期間參與公司人事行政籌建工作，組織策劃并實(shí)施了人力資源體系，健全了各項(xiàng)規(guī)章制度，完善了人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)過程（包括崗位說明書、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、人力預(yù)算編制等）：
績效專員個(gè)人簡歷篇十一
身高：160cm
希望地區(qū)：廣東-佛山
希望崗位：行政/人事類-人力資源專員
行政/人事類-人事專員
行政/人事類-績效考核專員/助理
行政/人事類-人事助理/文員
行政/人事類-員工培訓(xùn)專員/助理
尋求職位：人事專員、人事助理
教育經(jīng)歷
20xx-09～20xx-07江西南昌職業(yè)學(xué)院工商企業(yè)管理大專
xx公司(20xx-09～20xx-10)
公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)
擔(dān)任職位：績效專員崗位類別：績效考核專員/助理
工作描述：
1、主要負(fù)責(zé)公司績效制度的制定及執(zhí)行，建立績效體系
3、匯總績效成績于財(cái)務(wù)核算工資
4、考核過程中績效的公平公正性，建立公司職位管理體系及職位考核評估、晉升體系，并對績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制。
5、根據(jù)月度考核提出建議和實(shí)施要求
6、新員工入職培訓(xùn)
7、協(xié)助招聘工作
離職原因：不斷加強(qiáng)自身人力資源的認(rèn)知和學(xué)習(xí)。
xx公司(20xx-10～20xx-07)
公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：造紙及紙制品
擔(dān)任職位：人事助理崗位類別：人事助理/文員
工作描述：1、負(fù)責(zé)日常人員的招聘、入職、離職手續(xù)的辦理。檔案的管理
2、完成員工每月考勤
離職原因：畢業(yè)后尋求更大的發(fā)展機(jī)會(huì)
技能專長
專業(yè)職稱：
計(jì)算機(jī)水平：全國計(jì)算機(jī)等級考試一級
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：
技能專長：在校學(xué)習(xí)期間掌握了人力資源的基本知識，考取了人力資源管理師三級證書，在工作經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)到了人事的真正含義;能夠根據(jù)目前的現(xiàn)狀以及公司情況進(jìn)行對人力資源部工作提出意見和建議，協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行人力資源部工作的開展。
語言能力
普通話：流利粵語：一般
英語水平：三級口語一般
英語：一般
求職意向
發(fā)展方向：1、認(rèn)真的腳踏實(shí)地的走好每一步
2、在人力資源路上成為職業(yè)經(jīng)理人
其他要求：1、運(yùn)用工作經(jīng)驗(yàn)結(jié)合公司實(shí)際情況進(jìn)行人力資源的六大模塊的操作
自身情況
自我評價(jià)：熱情大方，愛學(xué)習(xí)，溝通能力強(qiáng)，承受工作壓力。在工作中仔細(xì)認(rèn)真，自信!團(tuán)結(jié)合作的精神!有較強(qiáng)的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德，腳踏實(shí)地的工作，不夸夸其談。
績效專員個(gè)人簡歷篇十二
戶口所在：韶關(guān)國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：
誠信徽章：未申請身高：171cm。
人才測評：未測評體重：
人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。
應(yīng)聘職位：人事專員/助理，薪資福利人員，績效考核人員。
工作年限：0職稱：
求職類型：實(shí)習(xí)可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：1500--希望工作地區(qū)：廣州,韶關(guān),佛山。
工作經(jīng)歷。
麥當(dāng)勞起止年月：-10～-09。
公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位：服務(wù)員。
工作描述：高速、準(zhǔn)確的為顧客配好所有食品，并在生產(chǎn)的'同時(shí)保證生產(chǎn)線的清潔衛(wèi)生。
離職原因：實(shí)習(xí)。
畢業(yè)院校：廣東郵電職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
最高學(xué)歷：大專獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：-06
專業(yè)一：工商企業(yè)管理專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：精通。
其它外語能力：
國語水平：精通。
工作能力及其他專長。
能承受工作壓力，做事細(xì)致，有恒心和毅力。
個(gè)人自傳。
個(gè)人獨(dú)立能力良好，可獨(dú)自完成一定的工作；
具有團(tuán)結(jié)合作精神，能與團(tuán)隊(duì)更好的完成任務(wù)。
好學(xué)進(jìn)取。
績效專員個(gè)人簡歷篇十三
簡歷編號：
更新日期：
姓名：
國籍：
中國。
目前所在地：
黃埔區(qū)。
民族：
漢族。
戶口所在地：
湖南。
身材：
172cm74kg。
婚姻狀況：
已婚。
年齡：
27。
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職。
應(yīng)聘職位：
市場分析/調(diào)研人員：調(diào)研專員、采購員：采購員、市場企劃專員：市場策劃專員。
工作年限：
職稱：
中級。
求職類型：
全職。
可到職日期：
一個(gè)星期。
3500--5000。
希望工作地區(qū)：
廣州。
公司名稱：
起止年月：-02～-11創(chuàng)維集團(tuán)。
公司性質(zhì)：
私營企業(yè)所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶。
擔(dān)任職務(wù)：
產(chǎn)品策劃專員、采購員。
工作描述：
在湖南長沙金鷹卡通頻道動(dòng)畫室就職，主要負(fù)責(zé)剪輯及劇宣制作，在職1年；由于很少有外出勤務(wù)，覺得眼界狹小，所以1年后決定離開，去北京發(fā)展。
06-在創(chuàng)維集團(tuán)工作。
之后就職北京辦事處市場部理助理，主要負(fù)責(zé)廣告物料的制作、分配以及各推廣員的銷售數(shù)據(jù)整理和分析工作；下旬，被調(diào)回創(chuàng)維深圳總部彩電事業(yè)本部產(chǎn)品部，擔(dān)任產(chǎn)品策劃專員，負(fù)責(zé)針對產(chǎn)品規(guī)劃相關(guān)的市場調(diào)研以及數(shù)據(jù)分析的.工作，曾參與產(chǎn)品規(guī)劃的討論和項(xiàng)目企劃，從產(chǎn)品前端考慮市場潛在需求，通過頻繁的下網(wǎng)絡(luò)走訪、下分公司抽樣進(jìn)行針對性的調(diào)研工作；底，調(diào)職到采購部擔(dān)任采購員，主要負(fù)責(zé)小結(jié)構(gòu)件的采購、價(jià)格談判、以及新品打樣、追料計(jì)劃等工作。直至11月10日離職。
離職原因：
老婆已懷孕在廣州開店，不便照看。
教育背景。
畢業(yè)院校：
湖南師范大學(xué)。
最高學(xué)歷：
本科獲得學(xué)位:學(xué)士學(xué)位。
畢業(yè)日期：
所學(xué)專業(yè)一：
視覺傳達(dá)設(shè)計(jì)。
所學(xué)專業(yè)二：
旅游產(chǎn)品設(shè)計(jì)。
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
學(xué)校（機(jī)構(gòu)）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
湖南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳。
裝潢美術(shù)設(shè)計(jì)。
職業(yè)資格證書。
0518001378300056。
全國高科技教工委創(chuàng)新人才專業(yè)委員會(huì)。
高級信息分析。
專業(yè)技術(shù)人才證書。
chca081028。
語言能力。
外語：
英語一般。
國語水平：
良好。
粵語水平：
較差。
工作能力及其他專長。
熟練掌握辦公oiffiec軟件、visio、sap軟件，
并能熟練操作繪圖軟件如photoshop、cordl0w、afortefeet、3dmax、犀牛、proe，其中對photoshop、afortefeet操作最為精通。
工作表現(xiàn)：
1.在創(chuàng)維總部事業(yè)本部因平日工作積極、兩次次合理化建議，獲得“優(yōu)秀員工”榮譽(yù)。
2.在內(nèi)部經(jīng)營雜志、創(chuàng)維報(bào)發(fā)表過幾篇文章，獲得公司領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)；
5.通過終端走訪、參加各種電子展會(huì)，研究其他品牌的產(chǎn)品陣營，從尺寸段、銷售結(jié)構(gòu)、主銷機(jī)型、營銷策略上，在一定的時(shí)間跨度里做品牌戰(zhàn)略分析，給產(chǎn)品規(guī)劃提供過一些有價(jià)值的建議。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
本人性格開朗，愛好運(yùn)動(dòng)，工作經(jīng)歷豐富，對平面動(dòng)畫制作、產(chǎn)品策劃、數(shù)據(jù)分析、抽樣調(diào)研的工作有一定經(jīng)驗(yàn)。對文書表達(dá)的能力較強(qiáng)，多次在企業(yè)內(nèi)部投稿，工作執(zhí)行力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，善于思考和總結(jié),公關(guān)交際能力略顯不足。
通訊地址：
聯(lián)系電話：
家庭電話：
手機(jī)：
qq號碼：
電子郵件：
個(gè)人主頁：
績效專員個(gè)人簡歷篇十四
績效考核人員實(shí)習(xí)
個(gè)人簡歷
，績效考核那么是人事人員做的事情，績效考核那么一定要知道績效考核流程。1.。
績效考核是人員任用的依據(jù)?！皼]有無用的人，只有放錯(cuò)位置的人?！敝挥谐浞至私鈫T工，做到人盡其才，才能更好地明確每個(gè)職位對于員工的要求，從知識技能到精神面貌再到職業(yè)素質(zhì)等，通過這些判斷員工與該職位的契合程度。通過考核還可以了解到其工作動(dòng)機(jī)、性格氣質(zhì)特點(diǎn)等與職業(yè)發(fā)展的匹配度，以此實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。
2.。
績效考核是員工工作調(diào)動(dòng)和職務(wù)升降的.依據(jù)。人員任用的標(biāo)準(zhǔn)是德才兼?zhèn)?，任用的原則是因事用人，用人所長，容人所短。因此想要評價(jià)一個(gè)人需要對其進(jìn)行全方位地考核認(rèn)定，并依據(jù)此考核情況進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)。
3.。
現(xiàn)代企業(yè)管理要求薪酬分配遵守公平與效率兩大原則，這就必然要求對每一個(gè)員工的勞動(dòng)成果進(jìn)行評定和計(jì)量，實(shí)行按勞分配。目前，很多企事業(yè)單位都采用浮動(dòng)的薪資政策，即有一部分是浮動(dòng)的工資，這部分工資由員工的績效考核結(jié)果所決定的?？冃Э己嗽礁撸脠?bào)酬就越多;績效考核越低，所得報(bào)酬就越少，甚至可能對自身崗位也會(huì)有相應(yīng)的影響。因此，沒有績效考核，就沒有報(bào)酬的依據(jù)，也就無法做到按勞分配。
戶口所在： 汕尾 國籍： 中國
婚姻狀況： 未婚 民族：
身高： 167 cm
人才類型： 應(yīng)屆畢業(yè)生
應(yīng)聘職位： 人事專員/助理，績效考核人員，行政專員/助理
工作年限： 0 職稱：
求職類型： 實(shí)習(xí) 可到職日期： 兩個(gè)星期
月薪要求： 2000～2499元 希望工作地區(qū)： 廣州，，
畢業(yè)院校： 廣東嶺南職業(yè)技術(shù)學(xué)院
專 業(yè) 一： 金融保險(xiǎn)
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號
語言能力
外語： 英語良好 粵語水平：
工作能力及其他專長
本人勤奮認(rèn)真，對待工作一絲不茍，虛心好學(xué)，能較快的適應(yīng)環(huán)境并不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，有良好的團(tuán)隊(duì)意識和協(xié)助團(tuán)隊(duì)精神，敢于面對困難與挑戰(zhàn)，并能熟悉的應(yīng)用office等辦公軟件。
三年大學(xué)的學(xué)習(xí)，鑄就了我的學(xué)識和自信，我不但認(rèn)真的完成了在校期間的專業(yè)課學(xué)習(xí)，拿到計(jì)算機(jī)一級證書與英語b級證，而且每逢周末或節(jié)假日都會(huì)在廣州力聚營銷策劃活動(dòng)公司做兼職，并且成為活動(dòng)負(fù)責(zé)人，主要負(fù)責(zé)維持活動(dòng)現(xiàn)場的秩序，協(xié)助現(xiàn)場工作，提高了我溝通與管理的能力。績效專員個(gè)人簡歷篇十五
戶口所在：江蘇國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：
誠信徽章：未申請身高：160cm。
人才測評：未測評體重：
人才類型：在校學(xué)生。
應(yīng)聘職位：外貿(mào)/進(jìn)出口專員/助理，外貿(mào)跟單經(jīng)理/主管，國內(nèi)貿(mào)易人員。
工作年限：1職稱：
求職類型：實(shí)習(xí)可到職日期：一個(gè)月
月薪要求：1500--希望工作地區(qū)：江蘇,,。
工作經(jīng)歷。
大娘水餃起止年月：-10～至今。
公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位：
畢業(yè)院校：揚(yáng)州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
最高學(xué)歷：大專獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：-06
專業(yè)一：國際貿(mào)易與實(shí)務(wù)專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語良好粵語水平：
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
個(gè)人自傳。
本人對專業(yè)理論知識較熟悉,基礎(chǔ)扎實(shí)，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)、合作能力，愿意服從集體利益的需要，有很強(qiáng)的.吃苦耐勞，忍耐力，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，勇于面對難題，對于不同環(huán)境有較強(qiáng)的適應(yīng)能力。有較好的與他人溝通交際能力，能正確處理好人事關(guān)系。對于部分商業(yè)活動(dòng)布置及其流程較為熟悉，在活動(dòng)策劃方面有一定的能力。
績效專員個(gè)人簡歷篇十六
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
誠信徽章：未申請身高：162cm。
人才測評：未測評體重：
人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。
應(yīng)聘職位：人事專員/助理，招聘人員，績效考核人員。
工作年限：0職稱：
求職類型：實(shí)習(xí)可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：1500--2000希望工作地區(qū)：廣州,越秀區(qū),番禺區(qū)。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工。
擔(dān)任職位：作業(yè)員。
工作描述：負(fù)責(zé)手機(jī)芯片的攻牙。
離職原因：升學(xué)。
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
擔(dān)任職位：工人。
工作描述：主要負(fù)責(zé)生產(chǎn)部門的后勤工作，比如上紗、取紗、裝箱、轉(zhuǎn)單，以及其他后勤工作！
離職原因：升學(xué)。
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
擔(dān)任職位：工人。
工作描述：織廠品檢工人，主要負(fù)責(zé)檢驗(yàn)生產(chǎn)部門所運(yùn)來的布匹，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，并輸入電腦！
離職原因：升學(xué)。
畢業(yè)院校：湖南理工職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
最高學(xué)歷：大專獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：-06
專業(yè)一：人力資源管理專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：較差。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
具有進(jìn)取精神和團(tuán)隊(duì)精神，有較強(qiáng)的'動(dòng)手能力。良好協(xié)調(diào)溝通能力，適應(yīng)力強(qiáng)，適應(yīng)工作的需要。我希望找一份與自身知識結(jié)構(gòu)相關(guān)的工作，如文秘,行政文員、助理等，可以有更大的空間來證明自己，發(fā)展自己。
個(gè)人自傳。
熱情隨和，活波開朗，具有一定的社會(huì)交往能力，具有優(yōu)秀的組織和協(xié)調(diào)能力。在學(xué)習(xí)中，我注重理論與實(shí)踐的結(jié)合，己具備了相當(dāng)?shù)膶?shí)踐操作能力，可獨(dú)立進(jìn)行工作。熟練操作計(jì)算機(jī)辦公軟件。很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面對任何困難和挑戰(zhàn)。
績效專員個(gè)人簡歷篇十七
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績效專員個(gè)人簡歷篇十八
姓名：性別：
出生日期：
戶口所在地：
工作年限：
目前年薪：
期望年薪：
電子郵件：
移動(dòng)電話：
應(yīng)聘職位：hr專員。
自我評價(jià)：對事物有敏銳的洞察力；能很好得與人溝通，具有團(tuán)隊(duì)合作精神；對負(fù)責(zé)的工作會(huì)付出全部精力和熱情，制定縝密計(jì)劃，力爭在最短時(shí)間內(nèi)將目標(biāo)達(dá)成；喜歡挑戰(zhàn)，能在較短時(shí)間內(nèi)適應(yīng)高壓力的工作。
工作經(jīng)歷：
學(xué)歷：
社會(huì)實(shí)踐：
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績效專員個(gè)人簡歷篇十九
隨著國內(nèi)市場競爭日趨激烈，市場營銷活動(dòng)在企業(yè)活動(dòng)中的核心地位日漸明顯，銷售人員作為企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的直接創(chuàng)造者和實(shí)現(xiàn)者，在企業(yè)中的地位和作用越來越重要，銷售人才目前已成為企業(yè)的寶貴財(cái)富。
但是由于公司的經(jīng)管不善，沒有合理的人力資源系統(tǒng)支撐，企業(yè)耗費(fèi)很大代價(jià)招聘、培養(yǎng)的銷售人才紛紛跳槽，同時(shí)帶走了自己的客戶，過于頻繁的人才流失，給企業(yè)造成巨大損失，導(dǎo)致企業(yè)最終失去競爭力，因此留住核心銷售人才成為企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)問題。
要想留住招聘來的人才，除了要加強(qiáng)薪酬的競爭力外，還應(yīng)加強(qiáng)銷售人員的績效考核管理。
資料顯示，銷售人員跳槽主要原因是認(rèn)為自己的勞動(dòng)得不到公司的肯定和積極的評價(jià)，希望通過不斷跳槽找到更適合自己的工作，以便更好規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。
在市場競爭激烈的今天，銷售人才成為競爭的主要力量，公司之間互相挖墻腳已是普遍現(xiàn)象。
因此建立科學(xué)可行的績效考核制度是預(yù)防銷售人才流失的重要措施，也是人力資源管理的手段、前提和依據(jù)。
許多企業(yè)都在實(shí)施績效考核，并已為其做了大量的工作，卻并未取得預(yù)期效果，歸根結(jié)底就是因?yàn)槲磸匿N售人員的獨(dú)特性出發(fā)，直接引用國外成熟的績效考核方法，導(dǎo)致考核流于形式，未能體現(xiàn)績效考核真正價(jià)值。
因此在充分考慮銷售人員特點(diǎn)及績效考核中存在問題基礎(chǔ)上建立適合銷售人員自己的績效考核方法顯得尤為重要。
二、銷售人員特點(diǎn)。
銷售人員作為企業(yè)員工中相對獨(dú)立的一個(gè)群體，其特點(diǎn)主要是，工作崗位進(jìn)入壁壘低，工作環(huán)境不固定，工作時(shí)間彈性自由，工作對象復(fù)雜多樣，工作過程靈活獨(dú)立，工作業(yè)績不穩(wěn)定等。
正是因?yàn)殇N售人員獨(dú)立開展銷售工作這一特點(diǎn)，管理人員無法直接監(jiān)督銷售人員的行為。
銷售人員的績效不僅與其付出的勞動(dòng)掛鉤，而且與現(xiàn)實(shí)大小環(huán)境相聯(lián)系。
我們無法用行為規(guī)范來約束銷售人員的行為，只能通過科學(xué)可行的績效考核制度引導(dǎo)銷售人員的工作，對其作出公平合理的評價(jià)，使銷售人員自發(fā)地研究銷售工作，不斷提升工作業(yè)績及成果。
三、銷售人員績效考核現(xiàn)狀。
銷售在企業(yè)中的地位是不言而喻的，銷售的好壞直接決定了企業(yè)效益的好壞。
因此企業(yè)銷售人員的績效考核已得到廣泛重視，但銷售人員績效考核體系還存在著很多問題：
第一，考核指標(biāo)制定不全面，標(biāo)準(zhǔn)不科學(xué)，各指標(biāo)所占權(quán)重不合理，指標(biāo)的設(shè)置及權(quán)重不隨企業(yè)戰(zhàn)略及發(fā)展變化。
并且考核指標(biāo)設(shè)計(jì)上偏重銷售指標(biāo)的定量化，如考核銷售人員的銷售量、市場占有率等指標(biāo)，從而忽略定性的考核指標(biāo)，導(dǎo)致銷售人員的目標(biāo)是使自己的銷售量最大化，僅注重于短期的銷量，忽視長期的企業(yè)效益。
第二，考核方法簡單，未能體現(xiàn)公平性。
多數(shù)企業(yè)采用上級考核下級的形式，主觀因素很大，直接上級的個(gè)人偏好直接影響銷售人員的績效考核結(jié)果。
而且銷售人員的工作特點(diǎn)導(dǎo)致考核者本身缺乏對被考核工作過程的了解，考核信息的缺失使考核結(jié)果不客觀，令人難以信服，甚至?xí)绊懮舷录夑P(guān)系。
第三，考核重視結(jié)果但不重視對考核前中后的過程控制。
績效考核是一個(gè)持續(xù)溝通的過程，很多企業(yè)往往不重視考核前中后的溝通，考核流于形式。
對于管理者，績效溝通使其不僅能夠及時(shí)了解銷售人員的工作結(jié)果，而且能夠掌握銷售人員的工作過程。
對于銷售人員，考核前溝通有利于銷售人員對績效指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)同，考核中溝通有利于提高考核的準(zhǔn)確性，考核后反饋有利于改進(jìn)銷售人員工作中存在的問題，進(jìn)而執(zhí)行相應(yīng)的改進(jìn)策略。
第四，考核目的不明確，給銷售人員錯(cuò)誤的導(dǎo)向。
有的企業(yè)為了懲罰而考核，而不是為了引導(dǎo)更好的行為，導(dǎo)致銷售人員行為重點(diǎn)在于不犯錯(cuò);有的企業(yè)僅僅考核銷售量，銷售人員的績效是以取得的銷售數(shù)量來衡量和付酬的，導(dǎo)致銷售人員為了自己的銷售量最大而忽略商品對客戶的.價(jià)值及企業(yè)的利益。
第五，考核的頻率過高或過低。
過頻的考核不僅使銷售人員產(chǎn)生心理上的壓力，有抵觸情緒，而且降低銷售人員和管理人員的工作效率;低頻的考核使銷售人員產(chǎn)生心理上的惰性，不能最好發(fā)揮績效考核的作用，不利于提升企業(yè)的銷售業(yè)績。
第六，考核結(jié)果不能應(yīng)用于實(shí)際。
很多企業(yè)制定和實(shí)施了績效考核，但是對考核結(jié)果卻不重視，不能充分利用起來，花費(fèi)了大量人力物力后卻不了了之。
四、導(dǎo)致銷售人員考核現(xiàn)狀的主要原因。
第一，績效考核在我國處于起步階段，發(fā)展歷史較短，很多企業(yè)不能形成能夠?qū)嶋H運(yùn)用的較為成熟的考核體系，還需要較長時(shí)間去將理論與實(shí)際結(jié)合。
第二，管理者對考核的重視不夠，并且存在認(rèn)識上的偏差。
有的管理者認(rèn)為考核僅僅是一種懲罰手段，不能利用考核不斷糾正員工的行為偏差，使員工更稱職，團(tuán)隊(duì)更優(yōu)秀;有的管理者考核較為平庸，考核僅走形式，考核成績平均主義，使績效考核很難真正的貫徹落實(shí)。
第三，由于競爭激烈，很多企業(yè)為了經(jīng)濟(jì)效益從而忽略企業(yè)內(nèi)部管理，將精力專注于市場開拓和產(chǎn)品研發(fā)上，不能著眼于未來，待企業(yè)績效考核已經(jīng)一團(tuán)亂的時(shí)候才想到治理。
第四，考核過程不能做到公平公正公開，很多企業(yè)由于受傳統(tǒng)的封閉式管理制度影響，缺少企業(yè)與員工的溝通，由考核者個(gè)人直接對員工進(jìn)行考評，員工只知道考核結(jié)果，無法了解考核過程和考核者評語，更無法通過考核改進(jìn)工作。
五、銷售人員績效考核思路。
基于上述問題及原因分析，要想建立科學(xué)的銷售人員績效考核體系，需從以下幾方面著手：
第一，制定銷售人員考核指標(biāo)應(yīng)以企業(yè)營銷戰(zhàn)略為導(dǎo)向，將公司級的關(guān)鍵績效指標(biāo)分解至各部門，再由部門細(xì)化分解至銷售人員，從眾多考核指標(biāo)中選取最主要的考核指標(biāo)，確保考核指標(biāo)具有明顯的營銷導(dǎo)向，使考核指標(biāo)的設(shè)計(jì)與營銷戰(zhàn)略相一致。
如企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)為擴(kuò)大市場，則設(shè)計(jì)指標(biāo)時(shí)應(yīng)以銷售量、回款速度、銷售利潤等為重點(diǎn);企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)為維持現(xiàn)有市場，則設(shè)計(jì)指標(biāo)時(shí)應(yīng)以客戶滿意度、客戶回頭率等為重點(diǎn)。
再以學(xué)習(xí)與成長等方面指標(biāo)為補(bǔ)充，可以有效地鼓勵(lì)銷售人員的成長。
績效專員個(gè)人簡歷篇二十
年齡：24。
戶口所在：佛山。
國籍：中國。
婚姻狀況：未婚。
民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加。
身高：160cm。
誠信徽章：未申請。
體重：50kg。
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：采購員。
工作年限：3。
職稱：中級。
求職類型：全職。
可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：20xx――3500。
希望工作地區(qū)：佛山，廣州，
工作經(jīng)歷。
佛山市南海區(qū)歌泰家具有限公司起止年月：20xx―09~20xx―12。
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶。
擔(dān)任職位：采購專員。
工作描述：
1、通過各種渠道開發(fā)供應(yīng)商及查詢公司產(chǎn)品所需物料信息。
2、根據(jù)生產(chǎn)訂單排期及部門采購需求單，查詢倉庫的倉存情況后，制定采購訂單。
3、對所需要采購的物品進(jìn)行詢價(jià)，比價(jià)，議價(jià)。
4、對采購物料樣品的核實(shí)，確認(rèn)。
5、跟蹤采購訂單的完成情況，及時(shí)完成物料的采購任務(wù)。
6、有效完成各種臨時(shí)應(yīng)急物料的采購工作。
7、及時(shí)完成上級交給的各項(xiàng)任務(wù)。
離職原因：
廣州旺旺食品有限公司起止年月：20xx―01~20xx―09。
公司性質(zhì)：其它所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品（食品，飲料，化妝品）。
擔(dān)任職位：采購員。
工作描述：
1、該崗位的主要工作內(nèi)容和責(zé)任：
（1）國內(nèi)統(tǒng)購部分配合采購處完成訂貨；與供應(yīng)商完成相關(guān)的訂貨手續(xù)，跟催供應(yīng)商到貨；及時(shí)與采購處完成對帳工作。
（2）自購部分接單后詢、議、比價(jià)，完成訂購并跟催到貨，完成需報(bào)備采購處資料的處理。
（3）及時(shí)完成采購處及總廠要求的各種報(bào)表資料。
（4）各項(xiàng)貨款及帳目的處理。
2、該崗位的合作與協(xié)助事項(xiàng)：
（1）對到貨產(chǎn)品品質(zhì)異常配合品保進(jìn)行相關(guān)處理。
（2）配合總廠iso20xx及haccp工作的進(jìn)行及資料整理。
（3）進(jìn)行新品及新供應(yīng)商的.開發(fā)及配合研發(fā)、品保的試用。
（4）對內(nèi)、外銷產(chǎn)品包材新版面確認(rèn)及打樣工作。
3、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作：
（1）完成采購處及上級交辦事項(xiàng)。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
學(xué)歷：大專獲得學(xué)位：畢業(yè)日期：20xx―01
專業(yè)一：商務(wù)英語專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語良好粵語水平：精通。
其它外語能力：
國語水平：精通。
工作能力及其他專長。
1、具備采購的專業(yè)精神。
2、熟悉采購的操作流程，能有效和順利的進(jìn)行采購的工作。
3、英語能力強(qiáng)，能應(yīng)付外資企業(yè)對職員外語能力的要求。
4、有極強(qiáng)的交際和跟供應(yīng)商洽談價(jià)格的能力。
5、熟悉采購的操作流程，完全可以獨(dú)立應(yīng)付采購的操作。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
本人思想上積極上進(jìn)，學(xué)習(xí)認(rèn)真刻苦，有較好的集體意識。做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，吃苦耐勞，不怕困難，愈挫愈勇，樂觀向上。與人交際的能力強(qiáng)，善于與他人協(xié)調(diào)工作，有一定的組織管理策劃能力。同時(shí)還勇于創(chuàng)新，具有較強(qiáng)的動(dòng)手能力。最主要的是有專業(yè)的采購精神。
績效專員個(gè)人簡歷篇二十一
自我評論
作風(fēng)正派，工作踏實(shí),責(zé)任心強(qiáng),能吃苦耐勞,生活儉仆,擅于對事物進(jìn)行思考、分析解決實(shí)際問題,并具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力，工作能力強(qiáng)，能獨(dú)擋一面。工作經(jīng)驗(yàn)
某公司?? 2007-08 - 2011-09
公司性質(zhì)：
擔(dān)任職位：副股長
離職原因： --
工作職責(zé)和業(yè)績：
1、組織制訂全縣地籍工作計(jì)劃及土地權(quán)屬、地籍管理辦法。
2、主持、組織、指導(dǎo)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土所每年一次的縣級土地利用現(xiàn)狀變更調(diào)查。嚴(yán)格按照土地變更調(diào)查的技術(shù)規(guī)程進(jìn)行，全面查清當(dāng)年全縣土地利用變更情況，填寫有關(guān)表格，對調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總，調(diào)繪上圖，做到面積準(zhǔn)確，上圖規(guī)范，權(quán)屬清楚，上報(bào)及時(shí)，每年均通過市級檢查驗(yàn)收。
3、協(xié)助《蒙山縣土地志》修編工作。在《蒙山縣土地志》修編工作，我負(fù)責(zé)資料的收集和整理、稿件的打印以及各項(xiàng)協(xié)調(diào)工作，工作認(rèn)真積極，使《蒙山縣土地志》修編工作進(jìn)展順利，已于2008年5月由廣西人民出版社出版發(fā)行，全書共15章45萬字。
3、蒙山縣第二次土地調(diào)查。在該項(xiàng)工作中，積極協(xié)助承辦單位廣州地質(zhì)測繪院工程隊(duì)對蒙山縣土地利用狀況進(jìn)行調(diào)查。包括行政界線核定，各種地類的面積、權(quán)屬、分布等的調(diào)查。
4、縣級農(nóng)村土地調(diào)查數(shù)據(jù)庫建設(shè)以及管理系統(tǒng)的維護(hù)。協(xié)助承辦單位廣州地質(zhì)測繪院工程隊(duì)進(jìn)行縣級農(nóng)村土地調(diào)查數(shù)據(jù)庫建設(shè)，并負(fù)責(zé)縣級農(nóng)村土地調(diào)查數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)的維護(hù)。
?????? 5、負(fù)責(zé)對全縣的土地使用證資料的合法性、真實(shí)進(jìn)行審核。
蒙山縣國土資源局?? 2005-11 - 2007-08
公司性質(zhì)：
擔(dān)任職位：副大隊(duì)長
離職原因： --
工作職責(zé)和業(yè)績：
我主要負(fù)責(zé)協(xié)助大隊(duì)長監(jiān)督檢查全縣對土地管理法律法規(guī)的執(zhí)行情況，領(lǐng)導(dǎo)、組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)執(zhí)法中隊(duì)對土地違法行為進(jìn)行查處，落實(shí)國土資源動(dòng)態(tài)巡查制度，受理縣城區(qū)以及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)重大違法用地案件的查處，并負(fù)責(zé)外業(yè)測量，繪圖，面積計(jì)算，資料整理，立案等工作。在工作中，能認(rèn)真負(fù)責(zé)，確保查處不錯(cuò)不漏，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)程進(jìn)行。同時(shí)，在工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，對農(nóng)村違法用地現(xiàn)狀和原因進(jìn)行研究，不斷探索遏制農(nóng)村土地違法行為的對策，2008年6月把這一研究成果寫成了一篇論文，以《農(nóng)村違法用地現(xiàn)狀、原因和對策》為題，在《廣西國土報(bào)告》2008年第3期登載，10月，在中國大地出版社出版的國家級論文集《學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀??? 推進(jìn)國土資源管理》一書上登載。
蒙山縣國土資源局?? 2004-04 - 2005-11
公司性質(zhì)：
擔(dān)任職位：副所長
離職原因： --
工作職責(zé)和業(yè)績：
1、負(fù)責(zé)對房地產(chǎn)交易行為進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督；審查房地產(chǎn)交易雙方主體是否合法，有關(guān)資料是否真實(shí)有效；核實(shí)房地產(chǎn)權(quán)面積，對交易合同進(jìn)行監(jiān)證，辦理交易登記手續(xù)。
2、收集、儲存、發(fā)布房地產(chǎn)供求信息和交易行情。
3、組織、主持房地產(chǎn)的招標(biāo)、拍賣、掛牌活動(dòng)。
4、接受群眾對有關(guān)房地產(chǎn)政策法規(guī)、土地市場管理規(guī)則、房地產(chǎn)交易程序，以及土地利用投資方向的咨詢。
蒙山縣新圩鎮(zhèn)國土資源管理所?? 1999-10 - 2004-04
公司性質(zhì)：
擔(dān)任職位：副所長
離職原因： --
工作職責(zé)和業(yè)績：
1、協(xié)助所長做好本所的行政管理工作。
2、新圩鎮(zhèn)建設(shè)用地（包括農(nóng)民建住宅）報(bào)批的地籍調(diào)查。包括外業(yè)測量，繪圖，面積計(jì)算，權(quán)屬調(diào)查，檔案整理等。能按照規(guī)定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和規(guī)程進(jìn)行，做到丈量尺寸清楚，面積計(jì)算準(zhǔn)確，圖件描繪規(guī)范，權(quán)屬清楚。
3、區(qū)級土地開發(fā)整理項(xiàng)目的申報(bào)立項(xiàng)。蒙山縣新圩鎮(zhèn)四聯(lián)村和古定村土地開墾項(xiàng)目是區(qū)級土地開發(fā)整理項(xiàng)目，我主要參加該項(xiàng)目的前期調(diào)查，對立項(xiàng)所需材料進(jìn)行收集、整理、上報(bào)。該項(xiàng)目涉及3個(gè)行政村，地形較復(fù)雜，到項(xiàng)目區(qū)實(shí)地進(jìn)行調(diào)查，上圖。做到面積準(zhǔn)確，圖件標(biāo)準(zhǔn)，權(quán)屬清楚，收集到的'資料齊全，能準(zhǔn)確及時(shí)地上報(bào)。該項(xiàng)目已獲區(qū)國土資源廳立項(xiàng)批復(fù)，列入自治區(qū)級土地開墾項(xiàng)目，實(shí)施面積653公頃，預(yù)計(jì)新增耕地453公頃。
廣西蒙山縣新圩鎮(zhèn)政府?? 1995-10 - 1999-10
公司性質(zhì)：
擔(dān)任職位：秘書
離職原因： --
工作職責(zé)和業(yè)績：
具體負(fù)責(zé)鎮(zhèn)政府各部門的組織、協(xié)調(diào)及政府辦公室的日常工作，負(fù)責(zé)政府工作報(bào)告的編寫、有關(guān)文件的起草，重要會(huì)議的組織、記錄，文電處理、秘書事務(wù)、信息綜合、新聞宣傳、檔案整理及歸檔，信訪、保密、接待等工作。
廣西蒙山縣新圩鎮(zhèn)中心小學(xué)?? 1993-07 - 1995-10
公司性質(zhì)：
擔(dān)任職位：組長
離職原因： --
工作職責(zé)和業(yè)績：
具體負(fù)責(zé)全校語文學(xué)科的教學(xué)組織、管理和組務(wù)管理工作。根據(jù)學(xué)校和主管部門工作計(jì)劃，每學(xué)期開始，制定出科學(xué)合理的語文教學(xué)工作計(jì)劃并抓好計(jì)劃的落實(shí)。以活動(dòng)為載體，正常、持久、高效地組織形式多樣的教研活動(dòng)。 教育經(jīng)歷
廣西桂林民族師范學(xué)校? 1989-09 - 1993-07
最高學(xué)歷：中專/中技
專業(yè)名稱：小學(xué)教育
專業(yè)描述：通過本專業(yè)的學(xué)習(xí)，掌握小學(xué)教育的基本理論、基礎(chǔ)知識和基本技能；具有正確的教育思想，掌握現(xiàn)代教育技術(shù)和信息技術(shù)，懂得教育教學(xué)規(guī)律；具備運(yùn)用教育理論和先進(jìn)的教育教學(xué)方法實(shí)施素質(zhì)教育的能力、初步的教育教學(xué)研究能力、從事小學(xué)教師職業(yè)的自我發(fā)展能力；具有良好的心理素質(zhì)、健康的體魄和正確的審美觀。
廣西壯族自治區(qū)黨校? 1996-09 - 1999-06
最高學(xué)歷：大專
專業(yè)名稱：行政管理
專業(yè)描述：本專業(yè)主要學(xué)習(xí)行政學(xué)、政治學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)等方面的基本理論和基礎(chǔ)知識，受到行政學(xué)理論研究、公共政策分析、社會(huì)調(diào)查與統(tǒng)計(jì)、外語、公文寫作和辦公自動(dòng)化等方面的基本訓(xùn)練，具備行政管理的基本能力及科研的初步能力。
廣西桂林電子工業(yè)學(xué)院? 1999-09 - 2002-06
最高學(xué)歷：大專
專業(yè)名稱：計(jì)算機(jī)信息管理
專業(yè)描述：通過本專業(yè)學(xué)習(xí)，能熟練使用企事業(yè)單位常用的辦公軟件，具有熟練的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)操作能力和常用工具軟件的使用技能；能參與企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理并對經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行分析，做出預(yù)測和決策，具有獨(dú)立進(jìn)行社會(huì)經(jīng)濟(jì)調(diào)查、市場預(yù)測決策、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析、撰寫專業(yè)報(bào)告的能力；具有計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)的規(guī)劃與開發(fā)的初步能力，了解本專業(yè)相關(guān)領(lǐng)域的發(fā)展動(dòng)態(tài)；掌握文獻(xiàn)檢索、資料查詢、收集的基本方法，具有一定的實(shí)際工作能力；能組建內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，并能管理和進(jìn)行多媒體制作的能力。
廣西壯族自治區(qū)人事廳? 2002-12 - 2002-12
培訓(xùn)課程：國際化競爭—wto帶來的機(jī)遇與挑戰(zhàn)
專業(yè)描述：學(xué)習(xí)現(xiàn)階段國內(nèi)國際形勢以及wto對我國的影響，如何適應(yīng)新的形勢，抓住新的機(jī)遇，接受新的挑戰(zhàn)。
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