度創(chuàng)建文明單位工作情況匯報范文（18篇）

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度創(chuàng)建文明單位工作情況匯報篇一

各位領導：

一個單位的文明程度是其各項事業(yè)協(xié)調發(fā)展的重要標志，爭創(chuàng)市級文明單位是我們多年的愿望。近2年來，我們深入貫徹黨的十七大精神，堅持“強基礎、樹品牌、突產業(yè)、爭一流”的原則，扎實推進學習型、服務型、創(chuàng)新型、節(jié)約型、和諧型機關建設，努力提高干部職工的思想道德素質、科學文化水平和現代文明素養(yǎng)，努力把局機關建設成為“團結、奮進、規(guī)范、文明”的現代文明機關，為開創(chuàng)巴南文化再上新臺階提供強有力的保證?，F將我局創(chuàng)建市級文明單位的情況向各位領導匯報如下：

創(chuàng)建文明單位，領導重視是關鍵。在創(chuàng)建市級文明單位工作中，我們切實做到了組織領導到位、責任落實到位、工作措施到位、檢查督促到位，確保了創(chuàng)建工作的順利開展。

一是組織領導到位。成立了由局主要領導任組長、班子其他成員為副組長、科室負責人為成員的機關創(chuàng)建市級文明單位領導小組，負責對創(chuàng)建工作進行總體策劃和安排。明確了分管領導任創(chuàng)建工作辦公室主任，并落實具體工作人員，負責創(chuàng)建工作的日常事務。堅持創(chuàng)建工作常議常抓，今年以來，局長辦公會專題研究創(chuàng)建市級文明單位工作3次。

二是落實責任到位。按照市級文明單位的評選要求，制定了《爭創(chuàng)市級文明單位規(guī)劃》，明確了各階段工作任務和每一位干部的具體職責。層層落實責任，明確由局黨組書記負總責，分管領導負責分管科室創(chuàng)建工作，一般工作人員負責自己擔負的創(chuàng)建工作，做到人人有責任、事事有人管、時時有人抓，營造了層層負責，齊抓共管，全體干部積極參與的良好氛圍。

三是工作措施到位。將創(chuàng)建市級文明單位納入年度目標考核，細化分解工作任務，要求每一位干部職工按照職責分工，真抓實干，做到“虛功實做”，把創(chuàng)建市級文明單位工作由“軟指標”變?yōu)榱恕坝踩蝿铡?，制定并兌現獎懲措施，確保創(chuàng)建活動的順利開展。

四是檢查督促到位。堅持創(chuàng)建工作和業(yè)務工作同部署，同安排，同檢查督促。在每次局長辦公會、干部職工大會和碰頭會上，局領導都要過問創(chuàng)建工作進展情況，創(chuàng)建工作辦公室經常對各科室創(chuàng)建工作情況進行檢查，做到了每周一匯報、每月一檢查，半年一總結，對創(chuàng)建工作中存在的問題及時指出，認真整改，嚴格檢查督促，確保創(chuàng)建工作落實到位。

創(chuàng)建文明單位，強化教育是基礎。我們非常重視對干部職工進行政治理論、思想道德、廉潔從政和業(yè)務技能的教育培訓，著力提升干部職工的素質和能力。通過抓學習教育，我局先后被評為“執(zhí)政為民、科學發(fā)展”好班子、黨組示范中心組、學習型基層黨組織、“五個好基層黨組織”等。

一是理論學習規(guī)范化。近2年來，堅持定期學習和學習考勤制度，將全局干部職工納入學習對象參加每月黨組中心組學習，每周一次職工集中學習碰頭會，每年制定周密的學習計劃，廣泛采取專家講座、專題調研、參觀考察、讀書心得交流等多種學習形式，增強了學習的趣味性。同時，我們結合科學發(fā)展觀學習教育活動、創(chuàng)先爭優(yōu)和學習型組織建設，圍繞“理論學習強素質、文化改革促發(fā)展、效能建設重管理”三大專題，通過為每位干部購買5冊以上的書籍、舉辦讀書沙龍、撰寫讀書筆記等增強了學習的針對性。對每位干部職工都規(guī)定具體的學習任務，定期負責檢查督促，提高了學習的實效性，干部職工共撰寫調研報告15篇、心得體會50余篇、讀書筆記近180篇。此外，我們還結合創(chuàng)建市級文明單位活動，組織干部職工認真學習《公民道德建設實施綱要》、《中國特色社會主義核心價值體系》等內容，教育干部職工弘揚愛國主義、集體主義精神，牢記為人民服務的宗旨，努力提高機關干部職工的政治素質和道德品質。

二是思想教育經?；＝?年來，我們認真執(zhí)行局領導定期與職工談話交心制度，局領導經常找機關干部職工談話，了解干部職工的思想狀況，聽取干部職工的意見和建議，幫助干部職工解決工作、學習和生活中的實際困難，向干部職工提出希望和要求，開展經常性的思想教育。同時，我們認真堅持黨內民主生活制度，局領導班子堅持每年召開一次民主生活會，班子成員坦誠相見、暢所欲言，認真開展批評與自我批評，進行自我教育。機關黨支部堅持每月過一次組織生活，組織全體黨員干部相互談心通氣、交換意見，互相提醒、互相監(jiān)督。通過經常性的思想溝通和教育，領導之間、同事之間增進了了解，聯(lián)絡了感情，融洽了關系，我局機關成了一個團結和諧的大家庭，團結協(xié)作，勤政廉政，求實奉獻在我局蔚然成風。

三是廉政教育多樣化。我們注重對機關干部職工的廉政建設，通過形式多樣的廉政教育，不斷強化干部職工的廉潔自律意識。工作中要嚴格遵守工作紀律，特別是黨員領導干部要求別人遵守的，自己必須先遵守；要求別人做到的，自己首先做到；要求別人管好的，自己首先管好；要求別人不干的，自己首先不干。局主要領導堅持每年為全體干部職工講1次廉政黨課。機關先后組織開展了“學習王瑛事跡、“加強黨性修養(yǎng)，弘揚優(yōu)良作風”等主題實踐活動，認真學習勤政廉政先進典型的感人事跡。機關黨支部每月定期組織觀看反腐倡廉警示教育片，開展“看片思廉”、參觀監(jiān)獄等活動，為機關干部常敲警鐘。由于經常教育、嚴格紀律，機關干部職工都能模范地遵紀守法、遵守社會公德，自覺崇尚科學、反對迷信，倡導健康、文明的生活方式，沒有發(fā)生違紀違法案件，沒有發(fā)生重大責任、安全事故，也沒有干部參與黃賭毒和邪教活動，局機關計劃生育率達100％。

四是業(yè)務學習制度化。近年來，我們按照創(chuàng)建學習型機關的要求，結合干部培訓五年計劃，堅持不懈地狠抓干部職工業(yè)務技能和科學文化知識的培訓，大力培養(yǎng)“復合型”人才，形成了全員學習、終身學習、自覺學習的良好風尚，現機關100％以上的干部職工擁有大專以上學歷，90％擁有本科以上學歷。我們每年舉辦全區(qū)文化干部業(yè)務培訓班，組織機關干部30余人次參加全國、全市及區(qū)委組織部、人力社保局等單位的學習培訓和考察交流活動，參訓率達100%。通過業(yè)務學習，不斷改善干部隊伍知識結構，增強干部隊伍抓文化建設的能力。

創(chuàng)建文明單位，活動豐富是體現。近2年來，我們努力加大投入、健全制度，認真開展各類文體活動，營造良好的工作環(huán)境，推進機關精神文明建設。

一是健全制度，明確職責，著力規(guī)范機關管理。近2年來，我們修改完善了《工作規(guī)則》、《車輛管理辦法》、《固定資產管理制度》、《公文審簽》、《請銷假》、《工作責任追究》、《工作人員考核評價制度》等機關內部管理制度，并形成了《管理制度匯編》，印發(fā)到每個干部職工人。在日常工作中，我們堅持以制度管人、以制度管事，雖然工作面寬量大、頭緒多、任務重，但由于制度健全、執(zhí)行有效、管理規(guī)范、職責明確，工作開展忙而有序，雜而不亂，保證了各項工作任務的完成。

二是加大投入，完善設施，著力美化工作環(huán)境。去年9月，我局搬遷到新辦公大樓，辦公面積800多平方米，辦公條件明顯改善，我們先后投入8萬余元，從增換辦公家具著手，綠化、美化辦公環(huán)境，提升機關對外形象。為確保辦公環(huán)境的整潔美觀，采取交叉打分方式，評選衛(wèi)生科室。我們還有效利用現有場地，建立集圖書閱覽室、榮譽陳列為一體的多功能室，為干部職工提供學習場所。同時，我們投入10余萬元，添置了全套自動化辦公設備，開通了寬帶互聯(lián)網和黨政內網，現每位機關干部都擁有1-2臺電腦和一臺打印機，還配備了攝像機和照相機等，初步實現了辦公自動化、信息網絡化。

三是拓展載體，增添措施，著力開展文體活動。2年來，我們充分發(fā)揮機關黨支部、工會、婦委會、老體協(xié)等組織的作用，開展豐富多彩的文體活動。每年開展一次優(yōu)秀共產黨員、優(yōu)秀女工、敬老好兒女、五好文明家庭、“三好”老干部等評選活動，表彰各先進典型近30人次；組織機關干部職工到歌樂山、遵義會議遺址等革命傳統(tǒng)教育基地開展“重溫入黨誓詞、增強黨性鍛煉”等特色教育活動，組織開展“學英模”讀書心得交流、參觀廉政文化展、“唱讀講傳”系列活動，讓機關干部職工在活動中深受教育。我們先后組織開展并組織參加了以“自我超越、團隊進取、共創(chuàng)輝煌”為主題的拓展訓練，巴南區(qū)職工運動會等多項體育活動，讓機關干部職工在活動中增進友誼、增強團隊精神。近2年共表彰機關五好文明家庭、優(yōu)秀女職工、敬老好兒女、三好老干部等20余人次。

四是心系群眾，樂于奉獻，著力參與公益活動。我們結合駐鎮(zhèn)支農等活動，積極組織發(fā)動全局干部職工以及文化市場熱心人士參加社會公益活動，開展“一日捐、兩日捐”，為災區(qū)群眾、貧困黨員、貧困失學兒童、孤寡老人等弱勢群體捐款捐物近10萬余元，幫助東溫泉魚池村修建村級公路、洪峰村建設辦公陣地捐款3萬余元，結合“三進三同”為接龍鎮(zhèn)的柴壩村、碑埡村等4個村爭取扶貧資金10萬元恢復農村廣播，為接龍鎮(zhèn)塘邊村困難群眾吳開明、吳開祥兩兄弟修建房屋等2萬元，為該村20余戶困難群眾解決實際困難近10件。為10戶農村建卡貧困戶贈送21村彩色電視機等，體現了社會主義大家庭“一方有難，八方支援”的美好道德情操。在我區(qū)創(chuàng)建文明城區(qū)活動中，參與千萬市民文明行動街頭勸導等活動。局機關干部職工積極參加志愿者活動，在魚洞城區(qū)十字路口勸導車輛、行人遵守交通規(guī)則。每月底組織機關干部到濱江路打掃清潔衛(wèi)生，擦拭花臺，美化市容市貌，參加義務植樹等。

創(chuàng)建文明單位，推動工作是目的。在創(chuàng)建市級文明單位活動中，我們以全面推動文化大發(fā)展大繁榮為己任，大力加強全區(qū)文化建設。我區(qū)公共文化服務體系、非物質文化遺產保護、文藝創(chuàng)作等得到了市委常委、宣傳部長何事忠的充分肯定，盛贊“巴南現象”對全市宣傳文化工作的示范和促進作用，并作出了在全市宣傳、推廣“巴南現象”的指示，為提升我區(qū)文化形象起到了積極的促進作用。

（一）農村公共文化服務體系建設基本實現全覆蓋，管理及運行走在全市前列。

率全市各區(qū)縣之先出臺了《公共文化服務常規(guī)管理辦法》（試行），基本實現了鎮(zhèn)街文化站、村文化室（農家書屋）、文化共享工程基層服務點建設全覆蓋，全面實現電影惠民工程數字化放映，每年在農村、社區(qū)、學校放映3600余場次，全區(qū)廣播電視綜合覆蓋率達99%，初步形成城市“15分鐘文化圈”和農村“半小時文化圈”。特別值得一提的是，今年僅用74天時間就完成了全區(qū)18個鎮(zhèn)街廣播站、186個村廣播室建設和3000余個高音喇叭的安裝調試，實現農村“廣播村村響”。同時向全區(qū)1552戶無電視機建卡貧困戶贈送彩色電視機，2年共發(fā)放安裝直播衛(wèi)星17229套接收設備的任務，其經驗做法在全市文化廣電局長座談會上作交流發(fā)言，中央電視臺以及市電視臺、報媒等十余家媒體對我區(qū)“廣播村村響”、“農家書屋”建設進行了專題報道。

（二）“唱讀講傳”活動形成常態(tài)，特色活動在全市有為有位。

一是舉辦了系列重大活動。2年來，我局精心策劃和組織傳統(tǒng)節(jié)目、重大節(jié)慶以及“唱讀講傳”群眾文化活動，影響廣泛。舉辦了中央交響樂團合唱團演出俄羅斯經典民歌《伏爾加之聲》、世界小提琴大師呂思清、中央交響樂團“燃燒的歲月”、“祖國您好”國慶萬人紅歌會、“五月的鮮花”大型綜藝晚會、元宵民俗文化展演、國慶精品文藝匯演等20余場大型音樂會及區(qū)縣特色大型群眾文化活動。承辦全市第二屆社區(qū)紅歌比賽主城片區(qū)半決賽，我區(qū)社區(qū)紅歌代表隊參加全市社區(qū)紅歌總決賽獲一等獎（全市僅2名）。精心策劃并組織“長江抒懷”唱讀講傳精品節(jié)目展演，獲全市優(yōu)勝獎，并名列主城九區(qū)第一名。精心打造巴南民歌《高粱桿桿節(jié)節(jié)甜》參加首屆“中華紅歌會”匯演榮獲“長江杯”（二等獎）。二是紅歌合唱水平居于全市前列。巴南合唱團今年先后20余次被抽調參加全市“唱讀講傳”各次大型匯報演出，特別是在參加“血肉深情——重慶市慶祝中國共產黨成立89周年大型文藝演出”活動作為整臺演出壓軸節(jié)目，巴南合唱隊伍整體實力已躍居全市一流水平。三是傾力打造濱江紅歌會等特色文化活動品牌。形成了紅歌傳唱天天練、紅歌壩壩舞大家跳、紅歌合唱流動紅旗賽、紅歌歌手“金嗓子”擂臺賽等形成了經常性演出。作為我區(qū)“唱讀講傳”活動的主陣地，巴南人民廣場被評為“重慶十佳文化廣場”之一。四是努力建設?“書香巴南”。確定12個經典誦讀示范單位，多種形式廣泛開展讀經典活動；每年舉辦?“中華魂”“好書伴我行”等系列“讀書月”活動，協(xié)助區(qū)教委、區(qū)國稅分局等開展“經典中國”征文演講比賽、“端午·我們的節(jié)日”、“大道千秋”經典誦讀大型文化活動。

（三）群眾文藝創(chuàng)作再傳佳績，文藝作品量大質優(yōu)。

依托我區(qū)文化人才優(yōu)勢，充分動員廣大業(yè)余文藝骨干深入生活、深入基層，開展文藝創(chuàng)作活動，狠抓文藝精品力作。2年來，我區(qū)創(chuàng)作文學、音樂、舞蹈、兒歌、美術、攝影作品近500件。舞蹈《守望》參加全國農民文藝匯演實現國家級金獎零突破獲金穗杯；第十一屆中國老年合唱節(jié)比賽獲得紅巖杯（金獎）；原創(chuàng)方言小品《憨娃》獲全國沙家浜戲劇獎·小戲小品賽優(yōu)秀獎。音樂《跳山寨》入選重慶“五一個”工程獎，首開我區(qū)文藝作品獲得重慶“五一個”工程獎的先河。我區(qū)作家謝明偉的長篇小說《遠山風云》作為我區(qū)首個被吸收為影視題材文學作品，將由著名導演康洪雷執(zhí)導拍攝，將實現我區(qū)電視連續(xù)劇作品創(chuàng)作零的突破。

（四）文博事業(yè)再上新臺階，文化遺產保護工作在全市領先。

1、非遺保護工作成績裴然。狠抓非物質文化遺產保護工作的挖掘、搶救、對外宣傳和品牌包裝，非遺保護再創(chuàng)佳績。一是率全市各區(qū)縣之先，編制了《接龍吹打》、《木洞山歌》、《巴南兒歌》三套非物質文化遺產中小學生傳承教材。二是率全市各區(qū)縣之先出臺了《區(qū)級非物質文化遺產項目代表性傳承人的認定和管理暫行辦法》等。全市各大媒體均在顯要位置給予了重點報道。三是成立了區(qū)非物質文化遺產保護中心和重慶市非物質文化遺產研究基地巴南分中心。四是成功申報巴南茶葉生產技藝、姜家龍舞習俗、雙河口巴文化傳說被列入市政府第二批非遺保護名錄。獲市級非遺產普查工作先進集體，局主要領導被文化部評為非物質文化遺產保護先進個人。

2、文物保護工作進一步加強。一是編制了《巴南區(qū)抗戰(zhàn)遺址保護規(guī)劃》，組織實施革命及抗戰(zhàn)遺址搶修工作。二是認真開展第三次全國文物普查田野調查點復查工作，完成田野普查任務100%。建立了第三次全國文物普查1154個點數據庫。組織實施我區(qū)“三線建設”文物征集工作，共征集文物2010件，獲全市第三次全國文物普查田野調查先進集體，2名普查人員被評為市級先進個人。三是組織實施331革命歷史陵園搶救性保護和林森別別墅、彭氏民居、李遠容墓等文物點地質災害搶救維修搬遷等工作。

（五）文化產業(yè)穩(wěn)步推進，文化產業(yè)項目意向投資首破10億金。

編制了《巴南區(qū)文化產業(yè)發(fā)展規(guī)劃》，確立了龍洲灣文化商業(yè)街等13個重點文化產業(yè)發(fā)展項目并認真組織《巴南區(qū)文化產業(yè)發(fā)展規(guī)劃》的實施，積極配合打造正大信息服務外包基地、文化創(chuàng)意產業(yè)基地、原創(chuàng)動漫設計基地等文化產業(yè)項目。大力招商引資，引進民營文化企業(yè)共投資1000萬元，新建成“大地飛歌”、“暢享國際”?2個高檔次的文化娛樂項目。成功打造“巴渝文化風情創(chuàng)意小鎮(zhèn)”項目作為重慶市在深博會推介的三大文化產業(yè)項目之一，在全國重點文化產業(yè)簽約會上順利簽約，項目投資額30億元。我局被市文廣局授予最佳組織工作獎。

（六）文化市場監(jiān)管成績裴然，未成年人文化權益得到充分保障。

一是行政審批更加規(guī)范。我們進一步清理和規(guī)范行政審批事項，簡化辦事程序，清理合并行政審批項目，嚴格行政許可，每年受理審批、審核、變更登記等250余件，辦結率達100%，群眾滿意率達100%。審批工作人員無“吃、拿、卡、要”行為。二是強化文化市場監(jiān)管。充分發(fā)揮網吧視頻信息監(jiān)控平臺網上巡查、調查取證、糾正違規(guī)的監(jiān)管作用，有力清除了網吧接受未成年人上網的行為和有害信息的傳輸，為未成年人的健康成長營造良好的社會文化環(huán)境。積極探索文化市場區(qū)、鎮(zhèn)兩級執(zhí)法監(jiān)管聯(lián)動機制，委托鎮(zhèn)街文化服務中心加強轄區(qū)內的文化經營場所的日常檢查，不斷完善社會監(jiān)管長效機制。進一步強化與公安、工商、環(huán)保等部門的執(zhí)法聯(lián)動機制，深入開展“掃黃打非”、歌舞娛樂場所等專項整治10余次。僅今年1-10月就檢查經營場所1357家次，查處網吧違規(guī)接納未成年人案件7件，歌舞娛樂場所接納未成年人1件，收繳各類非法、盜版物5128冊張，立案查處文化場所違規(guī)案件128件，確保了全區(qū)文化市場繁榮有序。

通過扎實有效的工作，近2年來，我區(qū)文化建設出現了又好又快的發(fā)展。2008年1月成功創(chuàng)建重慶市文化先進區(qū)。我局連續(xù)4年獲重慶市文化廣電和新聞出版工作綜合目標考核一等獎和特等獎，在2008年市級實績考核工作中獲區(qū)級集體三等功稱號，2009年被評為全市宣傳文化工作優(yōu)秀單位（列主城9區(qū)第三位）的好成績。

各位領導，區(qū)文廣新局創(chuàng)建市級文明單位的工作，雖然取得了一定的成效，但仍需再接再厲，繼續(xù)深化。在今后的工作中，我們將以科學發(fā)展觀和十七屆四中、五中全會精神為指導，堅持與時俱進、開拓創(chuàng)新、以人為本，進一步抓好物質文明、政治文明、精神文明、生態(tài)文明建設，努力推動全區(qū)文化廣電新聞出版工作再上新臺階！

度創(chuàng)建文明單位工作情況匯報篇二

杏花嶺區(qū)實驗幼兒園簡介：

實驗幼兒園堅持“發(fā)展孩子，服務家長，成就教師”的教育理念，以“優(yōu)質+規(guī)范+特色”為目標，率先在山西省首家開設國際象棋教學實驗幼兒園，大膽將國際象棋引入小、中、大班課堂教學，采取全園普及、點面培養(yǎng)的模式，把課題研究、園本教研與常規(guī)教學融為一體，做到“實踐反思，同伴互助、專業(yè)引領”三位一體，建立“以園為本、專家引路、教研參與、家園共育”的幼兒園國際象棋教學思路和模式，創(chuàng)立了實驗幼兒園國際象棋品牌與特色，有效地促進了教師的專業(yè)發(fā)展，促進幼兒園的可持續(xù)發(fā)展。

實驗幼兒園贏得了全國青少年棋院、全國愛國教育啟蒙示范幼兒園、全國百佳特色示范幼兒園、全國教育科研先進單位、全國百佳特色語文示范校、中國創(chuàng)新教育示范單位、中國教育理論與實踐論壇示范單位、山西省示范幼兒園、山西省文明學校、山西省語言文字規(guī)范化示范幼兒園、山西省國際象棋示范幼兒園、太原市文明和諧單位標兵、太原市青年文明號等殊榮。獲國家、省、市級集體獎123項，個人獎244人次。

度創(chuàng)建文明單位工作情況匯報篇三

五好班子“理論學習好、作風形象好、團結協(xié)作好、廉潔自律好、工作實績好”的五好班子。

成效：幼兒園班子考評100分，幼兒園黨建目標及重點目標考核995分。

（二）黨務園務公開，實行民主管理。

堅持實行領導班子“三會”制，即每周一次的`碰頭會、每月一次領導班子會、每學期一次干部民主生活會。

堅持實行黨政管理“十制”黨風廉政建設制度和民主評議黨員、領導干部制度，堅持園務、黨務公開制，堅持教職工崗位責任制，堅持“首問負責制”堅持文明禮儀接待制，堅持計劃生育工作落實制，堅持安全責任事故追究制，堅持為職工辦實事辦好事制。

二、帶好兩支隊伍，為幼兒園發(fā)展造就優(yōu)秀團隊。

（一）黨員隊伍建設15名黨員（7名在職黨員，8名離退休黨員）。

1學歷：1名研究生，2名本科生，4名大專生。

2職稱：7名小教高級教師。

3榮譽：獲國家級獎勵1名，省級獎勵4名，市級獎勵2名。

4實績：;在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，實驗幼兒園召開了12次全體黨員大會。舉辦黨員和積極分子參加的黨課學習講座4次，組織黨員開展創(chuàng)先爭優(yōu)承諾、演講、征文等主題活動8次，組織黨員外出省委黨校參觀廉政建設教育展覽等活動4次，創(chuàng)先爭優(yōu)幼兒園黨支部承諾5條，黨員承諾24條，為群眾解決實際問題7個，辦實事好事26件，實驗幼兒園20被評為杏花嶺區(qū)通訊工作先進集體。支部報送創(chuàng)先爭優(yōu)活動征文8篇，上報“訪貧問寒送溫暖，排查矛盾大接訪”活動簡報21期，創(chuàng)先爭優(yōu)活動簡報43期。園長、教學園長對外講學應邀交流23次。市級以上新聞媒體報道9次，在國家報紙雜志刊物上發(fā)表文章11篇。幼兒園2010年集體獲獎6次，個人獲獎6次。

（二）職工隊伍建設。

實驗幼兒園現有教職工34名，在職在冊教工16名。臨聘人員22人。高級教師13名，省保教能手、省學科帶頭人4名，市學科帶頭人1名，市骨干教師3名。

2010年幼兒園繼續(xù)彰顯幼兒園國際象棋特色。幼兒園舉辦國家象棋講座2次，舉辦家長公益講座2次,家長開放日2次，向家長公開教學24節(jié)，園領導應邀太原市講學交流13次，向全省全市公開示范教學2次。向太原市師范學院學生公開師范教學26節(jié)，幼兒園報送太原市教育學會教育案例、小論文13篇，報送山西省幼教中心教學案例、教研案例20篇。

2010年繼續(xù)發(fā)揮省級示范園帶頭作用，做好輻射示范引領。2010年3月教學主任王曉麗老師隨太原市教科研指導組到古交下鄉(xiāng)指導教學活動。4月申蕓園長代表太原市教育局參加五星級復查驗收。實驗幼兒園王蕊老師、崔b老師尚艷梅老師接待太原市師范學院實習生公開語言教學2節(jié)。實驗幼兒園接待楊家峪紅星幼兒園教師公開教學10節(jié)。2010年11月教師公開健康領域教學活動9節(jié)。幼兒園舉辦家長“校園開放日”公開教學18節(jié)。206月，幼兒園教學主任王曉麗老師、崔b老師、程紅英老師對全園小中大班幼兒進行了五大領域學期測查。

組織教職工積極參加干部職工道德實踐活動。2010年參加“慈善一日捐”活動共捐款650元，參加春季植樹造林1020元，參加城鄉(xiāng)清潔工程活動（靚麗大行動7次，組織大型掃雪6次）。年，組織職工積極參加“慈善一日捐”“博愛一日捐“扶殘助殘”“為貧困農民工捐款”活動共捐款元。參加關愛未成年人思想道德教育創(chuàng)新案例征集活動，組織開展“我們的節(jié)日.端午節(jié)”主題系列文化活動，開展“全民學習，終身學習，建設學習型校園”活動，先后成功舉辦了實幼第六屆書香校園閱讀節(jié)，開展了實幼教職工運動會，組織開展“訪貧問苦送溫暖，排查矛盾大接訪”活動，發(fā)放家長調查問卷、舉辦“校園家長開放日”活動、老同志座談會活動，參加杏花嶺區(qū)慶祝建黨90周年“愛國歌曲大家唱”活動。

2010年幼兒園共進行園本教研25次，專題培訓18次，區(qū)級以上發(fā)表并選編刊登文章共27篇，其中國家級10篇、區(qū)級文章17篇，實地家訪37人次，并進行每日電話家訪月累計3150次，給在職及離退休職工送溫暖22人次，深入孩子家庭“送溫暖”月累計3次，組織各年齡班家園親子游戲活動一次，給家長孩子辦實事做好事月累計12次。

三、抓好兩項建設，為幼兒園發(fā)展夯實基礎。

（一）加強園所環(huán)境建設，為幼兒園發(fā)展夯實基礎。

杏花嶺區(qū)教育局領導高度重視幼教工作，局領導大力支持實驗幼兒園――整體裝修總投資38.7萬元，2010年區(qū)教育局領導為實驗幼兒園全部更換了鍋爐和暖氣管道，使困擾又餓軟多年的動機取暖問題終于得到了落實。實驗幼兒園克服困難，自己動手積極籌措資金，想方設法找人修補漏雨的教學樓房頂，為小班教室更換復合地板，為幼兒園更換大門，全部更換了后院舊電線，還裝備辦公設施，消防設施，安保設施，積極落實“門前責任制”，“首問負責制”“靚麗星期一制”使幼兒園舊瓶裝新酒，舊貌換新顏。

（二）加強校園文化建設，為幼兒園發(fā)展增添活力。

實驗幼兒園注重校園文化建設，努力營造文明和諧精神家園。在幼兒園經費嚴重短缺的情況下，暑期期間，教師自行設計，自己動手，上墻彩畫，使幼兒園舊貌換新顏。同時幼兒園教師利用廢舊物品為幼兒自制玩教具，為幼兒園活動區(qū)域和幼兒戶外活動提供了充實的游戲材料。

四、落實好精神文明創(chuàng)建活動，為幼兒園發(fā)展做出貢獻。

（一）城鄉(xiāng)清潔工程大行動。

(二)“我們的節(jié)日”主題實踐活動（春節(jié)清明節(jié)端午節(jié)中秋節(jié)重陽節(jié)）。

（三）迎“建黨90周年講文明樹新風”系列活動。

（四）“迎中博創(chuàng)環(huán)境，爭一流”實踐活動。

1.舉辦文明禮儀知識巡講。

2組織參加教師文明禮儀講座。

3舉辦實驗第六屆書香校園閱讀節(jié)。

4開展“文明服務我先行，擦亮窗口獻真情”活動。

5迎中博實幼清潔大行動。

6評選我身邊的好人。

（五）未成年人思想道德建設活動。

（六）志愿者服務。

1文明交通志愿服務。

2國際志愿者日教育服務進社區(qū)。

3下鄉(xiāng)支教活動,下企助教下園幫教。

4開展對社區(qū)孤寡老人的慰問幫扶活動。

5為農村“建少兒書屋”捐書120本，為農村兄弟幼兒園贈送圖書10000本，

6,開展群眾性科普活動和文體活動。

7加盟了中國幼兒在線52。

度創(chuàng)建文明單位工作情況匯報篇四

*供電所在市文明委及各級領導的長期關心、支持下，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指針，以提高效益為中心，以創(chuàng)新管理、夯實基礎為重點，以優(yōu)質服務為宗旨，積極開展了“創(chuàng)文明單位”活動，切實提高了管理水平和優(yōu)質服務標準，轉變了工作作風，樹立了辦事公道，服務人民，奉獻社會的良好企業(yè)形象。現將一年來創(chuàng)建工作開展情況簡要匯報如下：

一、基本情況。

（一）、本所簡介。

*供電所于掛牌成立，位于原中共蘇維埃臨時中央政府2公里處，有著濃厚的政治色彩和淵源的歷史背景；負責*鄉(xiāng)境內共30個行政村、企事業(yè)單位約13000戶居民的日常用電管理，用電咨詢，供電服務等業(yè)務。現有職工33名，其中35周歲以下青年職工22名，占全所職工的66.67%,平均年齡32周歲；?？疲ǜ咧校┮陨衔幕潭?4人，設有管理班組4個，稽核班1個，營業(yè)班1個。擁有10kv線路68km，公共配變64臺，總容量為4108kva，年供電量41萬kw.h。

*供電所自掛牌成立以來，始終把創(chuàng)建文明單位作為提升管理水平、促進管理規(guī)范化、完成各項工作目標的一個助推器，廣泛動員，深入開展，分步推進，真抓實干。幾年來，通過狠抓創(chuàng)建，取得了較好成績，所內綜合實力穩(wěn)步上升，各項工作得到了上級的充分肯定，先后被評為：省公司“供電營業(yè)規(guī)范服務示范窗口”，贛州公司“優(yōu)質文明單位”，市“文明單位”，公司“先進集體”,獲得公司“文藝演出優(yōu)勝獎”等多項榮譽。每年都能涌現出“先進工作者”、“工會積極分子”、“十佳線損管理標兵”“十佳安全管理標兵”“十佳優(yōu)質服務標兵”“十佳電費回收管理標兵”等先進工作者。

（二）、1―11月份主要指標完成情況。

1、經營指標完成情況。

1）、完成供電量3779639kwh,比去年同期2909481kwh增長了29.91%。

2）、售電量完成3391043kwh,與上年同期2559211kwh相比增長了32.5%,完成年計劃售電量265.73萬kwh的127.61%,其中:商業(yè)用電量為112687kwh,非居民照明用電量為88711kwh。

3)、0.4千伏線損率10.28%,比上年同期12.04%，下降了1.76個百分點。64臺公變中有62個臺區(qū)達到了國家標準，達標率97%。

4）、銷售收入2086440.3元,與上年同期1544786.9元上升了35.06%。

5）、售電均價0.6153元/kw?h，與上年同期6036元/kw?h相比上升了1.17%。

6）、電費回收率100%,電費及時進帳率100%。

2、安全生產指標。

自19掛牌成立起，連續(xù)7年未發(fā)生安全事故，實現“七無、三控制、一實現”的安全生產目標。

3、黨風（行風）廉政建設。

1）、未發(fā)生影響政治穩(wěn)定的突發(fā)事件、重大事件；

2）、未發(fā)生投訴舉報，越級上訪事件。

二、主要開展工作及做法。

（一）、整章建制，為創(chuàng)文明單位提供了著力點。

我們從整章建制入手，落實責任，使創(chuàng)建工作有章可循，有據可依，確保了本項工作能有條不紊的開展，把創(chuàng)建精神落到了實處，取得了實效。一是根據市公司就“創(chuàng)省一流企業(yè)”制訂的473項企業(yè)標準，結合本所實際，制訂了創(chuàng)建工作計劃、獎懲措施及下達了工作任務，完善了工作例會制度，規(guī)范了所務會、民主生活會、政治理論學習班、安全分析例會、營銷分析例會、業(yè)績考評會的內容；補充制訂了《班組安全考核細則》、《班組營銷管理考核辦法》等實施細則，真正做到了工作程序化、管理制度化、設備規(guī)范化、技術標準化。二是成立了以所長為組長，副所長為副組長，各班長為成員的“創(chuàng)文明單位”工作領導小組，下設了四個以班長為組長的工作小組。并抽出了一名營銷副所長專門從事創(chuàng)建工作，具體負責指導、檢查、督促、考核全所的創(chuàng)建工作。制度的制定、機構的成立，確保了創(chuàng)建工作事事有部署，件件有人抓，樣樣有落實。形成了自上而下、全員參與的創(chuàng)建態(tài)勢，使創(chuàng)建工作基本達到了常態(tài)化運作，逐步向日?；能壍郎线\行，營造了良好創(chuàng)建局面。

（二）、加強員工隊伍建設，為創(chuàng)文明單位提供了人才保障。

本所始終把建設職工隊伍作為提高管理水平，加快企業(yè)發(fā)展，推動文明建設的根本之路，為此，我們始終堅持以人為本的思想，著力加強了員工隊伍素質建設。一是嚴格按照公司規(guī)定，定期組織員工學習有關文件精神、政治時事、技術理論、實踐操作，并制定了學習考核獎罰制度，明確規(guī)定學習成績好、中、差的獎懲比例，從而起到了約束、促進的良好作用，營造了學習氛圍，幫助員工樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀。二是在繁重的用電抄、核、收檢查及營銷普查等專項工作開展時期，仍不折不扣、定期選送若干名員工到本公司“云石山”培訓基地進行專業(yè)培訓，進一步鞏固了學習成果。今年參加長訓人員共14人，占全所職工的40%；專項培訓共12人次，占全所職工的36.4%。三是竭誠邀請了安全教育部及生產技術科等有關部室領導到本所進行授課、講解，并保證每季度組織一次以上班長、干部骨干人員到各兄弟單位進行交流學習，從而豐富了學習內容，激活了學習形式，使員工增長了見識、提高了專業(yè)素養(yǎng)。通過多法并舉，使我們的員工隊伍逐步具有了忠于職守、精益求精的工作態(tài)度，業(yè)務精通、勇于創(chuàng)新的工作能力，吃苦耐勞、團結拼搏的高尚精神，遵章守紀、一絲不茍的嚴謹作風，廉潔奉公、服務社會的優(yōu)良品格，熱愛集體，大局為重的寬闊胸懷，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)新奠定了基礎。

（三）、重抓安全工作，為創(chuàng)文明單位打牢了基礎。

安全生產是電力企業(yè)永恒主題，更是能否創(chuàng)建“文明單位”的保證。本所始終貫徹落實“安全第一、預防為主”的方針，不斷加強安全生產教育培訓，落實安全責任制，加大考核力度，簽訂安全責任書。利用各種形式開展安全知識競賽、技術比武等活動。每月及時召開安全分析例會，每季開展安全大檢查。平均每季檢查消除隱患、缺陷40處以上，到目前為止已整改完35個臺變，低壓線路上百公里。從而使設備完好率達100%，供電可靠率達98.6%，電壓合格率達91%，達到國家標準。通過對職工及設施的齊抓共管，大大夯實了安全生產基礎，保證了安全生產的穩(wěn)定局面。到目前為止，連續(xù)7年本所未發(fā)生安全事故，每年都有員工被公司評為“十佳安全員”。

（四）、技術革新，兩個效益顯著，體現了創(chuàng)建活動實效。

一是建立健全了各種營銷管理制度（營銷分析、理論線損計劃、反竊電檢查），進一步規(guī)范供用電行為。二是做到了配電設置合理，實行優(yōu)化無功補償，采取月、季度理論計算線損分析，合理細化、量化指標，有降損計劃、降損措施及實施方法，宏觀降損節(jié)能。三是努力開拓電力市場，增供擴銷，努力減少非計劃性停電。四是建立了規(guī)范的抄、核、收制度，全面推行了“五統(tǒng)一”（統(tǒng)一電價、發(fā)票、抄表、核算、考核）和“三公開”（電量、電價、電費）加強電價管理，嚴格執(zhí)行國家，電價政策規(guī)定，嚴歷制止“三亂”（亂加價、收費、灘派）和“三電”（關系電、人情電、權利電）現象的發(fā)生。通過多法并舉，我所售電量與上年同期上升了36%，超年計劃10%;線損下降了1.87個百分點。

（五）、加強企業(yè)文化建設，為創(chuàng)文明單位奠定良好人文環(huán)境。

為培育員工的共同愿景和企業(yè)價值觀、經營觀、培育“學習敬業(yè)、團結創(chuàng)新、務實誠信、負重爭先”的企業(yè)精神及團結、和諧、協(xié)作、互助的團隊精神，陶冶情操，活躍文化生活，我們積極開展、參加各種健康有益的文體活動。一是購置了羽毛球、象棋、跳棋等娛樂器具，并定期開展職工與職工之間，班組與班組之間友誼比賽；二是訂閱了各種黨報黨刊、電工雜志及培訓教材為職工們提供了精神食；三是積極參加了公司組織的各類文體活動，并在“拔河比賽”中獲得了第一名的好成績,“文藝演出優(yōu)勝獎”。四是開展了獻愛心活動。長期以來，我們一直把獻愛心這一公益活動大力提倡，積極為社會上需要援助的弱勢群體提供幫助，把募捐的`款項、物資及時送到公司工會、女工委、青年團等機構由他們轉送達。今年所內員工曾瑞榮同志不幸患上肝腹水疾病，全所員工又及時伸出援助之手共為其募捐1340元。

（六）、提高優(yōu)質服務水平，把創(chuàng)文明單位精神落到了實處。

認真貫徹落實十六大精神和“三個代表”重要思想，依法規(guī)范電力市場秩序，堅持“人民電業(yè)為人民”的行業(yè)宗旨，本著“優(yōu)質、方便、規(guī)范、真誠”的服務方針，不斷提高“三民”服務質量，增強服務意識，規(guī)范服務內容。

1、推行一系列便民舉措：一是向全社會推行“文明客戶服務卡”限時服務，提供上門服務,簡化辦事程序；二是提供24小時電力故障，報修服務，設立統(tǒng)一報修電話，做到迅速處理，盡快恢復供電；三是營業(yè)人員著裝整潔，掛牌上崗，使用文明用語舉止大方，熱情服務。四是報裝接電規(guī)范工作流程減少環(huán)節(jié)，實行“一口對外”嚴格執(zhí)行報裝時限規(guī)定；五是全面推行“一戶一表”工程。實現了供電到戶、抄表到戶、服務到戶；六是每月定期幫扶老紅軍、五保戶，平均每年幫扶40戶以上，花費人力近80人次，財力幾千元；七是定期到中小學，人口密集處宣傳用電常識，每年下發(fā)《日常用電須知手冊》、《供電服務》手冊1000多本；八是實行了首問責任制,設立所長接待日；九是嚴格執(zhí)行公開辦事的程度，自愿接受群眾監(jiān)督，施行供電服務“四公開”（電價、電費標準公開，辦理用電程序公開，處理竊電與違章用電公開，處理違犯供電紀律公開）和“三監(jiān)督”（監(jiān)督執(zhí)行各項規(guī)定制度，監(jiān)督服務作風、服務態(tài)度、服務質量，監(jiān)督供電服務承諾落實情況）并設立咨詢監(jiān)督電話，受理投訴、獎勵舉報屬實的單位和個人等。

2、堅持為民辦實事。一是加強了對抗旱抽水用電的管理。我們在抗旱用電高峰期來臨之前，對各抽水用電點進行了安全檢查，同時對抗旱用電難的地方加裝了用電裝置，并且把各個臺區(qū)管理員的電話號碼貼在了其轄區(qū)內的表箱上，使農民在有需求能第一時間找到我們管理員。這些做法確保了農民安全抗旱。二是大力支持新農村建設。在全市全面展開新農村建設期間，我們全力配合，對本所轄區(qū)12個新農村建設點就電力問題提供了無償服務，投入了上百人次對電力線路按照“農改”標準進行了達標整治。

（七）、優(yōu)化工作環(huán)境，為創(chuàng)文明單位著彩潤色。

我們嚴格按照公司“5s”管理辦法規(guī)定，對公共環(huán)境部分實行了分點、分段、分班的長期包干制度，對個人辦公物品規(guī)定了定置、定位擺放，強調了員工語言文明、行為舉止文明。使環(huán)境衛(wèi)生得到了進一步優(yōu)化，所容、所貌干凈整潔，物品整齊有序。

創(chuàng)建文明文明單位活動的開展，進一步推進了供電所的規(guī)范化管理，通過開展創(chuàng)建工作，我們取得了可喜的成績，但眼睛向內，我們也發(fā)現不同程度的存在或多或少的問題。如安全方面設備的老化及安全宣傳工作的成效；員工方面窗口人員素質的加強及業(yè)務的提高；技術方面無功的管理及應用。相信在公司各級領導的支持培育下，在全所員工的共同努力下，利用創(chuàng)文明單位活動精神這一推動規(guī)范化建設的大法寶，我們必能克服以上困難，使本所各項工作穩(wěn)中有進，綜合能力將再上一個新臺階。

度創(chuàng)建文明單位工作情況匯報篇五

根據會議的安排，現就我院一年來在“五個一”建設以及誠信建設、公德教育、參與文明城市創(chuàng)建等八個方面的情況，向與會的各位領導做個簡要的匯報。

自去年中央和省市文明委部署在各級文明單位中開展“五個一”建設的活動后，我院領導高度重視，把“五個一”建設作為我院文明單位創(chuàng)建的首要工作和開展全院精神文明建設的重要抓手，精心組織，周密部署，扎實推進“五個一”建設向縱深發(fā)展。

1、建立道德講堂。從去年7月份以來，我院黨委在全院以“身邊人講身邊事、身邊人講自己事、身邊人教身邊人”的形式，先后開展了10多場以職業(yè)道德、社會公德、個人品德為主要內容的“道德講堂”系列活動。。哪里有需要，哪里就有我們志愿者的身影。我院每年都有一些志愿者，主動請纓報名去參加、援非（主要是博茨瓦納）等醫(yī)療工作。原先我院的志愿者以青年為主，近年來我院的一些離退休職工也積極參與到這項愛心活動中來，現在在我院的門急診部，每天都有一些離退休職工，自愿到醫(yī)院來當義工，引導患者，拾撿垃圾，宣傳控煙，并為病人提供其它力所能及的幫助。學雷鋒活動已然在我院蔚然成風。

2、大力推行思想道德公益廣告。充分利用醫(yī)院公共場所和宣傳欄、院報、墻報、網站、電子顯示屏、手冊等多種信息傳播渠道，宣傳反映道德建設、文明創(chuàng)建、志愿服務和社會公益等內容，在院內外營造濃厚的輿論氛圍，引導人們從身邊小事做起，從一點一滴做起，崇尚道德，踐行文明。

3、提倡文明餐桌。在全院倡導文明用餐，在醫(yī)院職工餐廳、營養(yǎng)餐廳張貼制作文明用餐提示語，號召大家響應習總書記的“光盤行動”號召，杜絕舌尖上的浪費。為了強化大家節(jié)約糧食的意識，除了在餐廳門口、餐廳墻壁上懸掛標語外，我院二家餐廳還富有創(chuàng)意地在每張餐桌上放置一張桌牌，上面寫著“誰知盤中餐，粒粒皆辛苦”、“粒米雖小猶不易，莫把辛苦當兒戲”等宣傳標語，近距離地提醒大家要處處、時時記得愛惜糧食?！肮?jié)約光榮、浪費可恥”已經成為全院醫(yī)護人員以及大部分前來就餐患者的共識。

度創(chuàng)建文明單位工作情況匯報篇六

我局是全縣產品質量、計量、標準化和特種設備安全監(jiān)察工作的主管部門，肩負著綜合管理、行政執(zhí)法、安全監(jiān)察三大基本職能。現設辦公室、人勞股、質量股、標準計量股、特種設備安全監(jiān)察股等五個內設股室;下轄稽查分局和縣產品質量監(jiān)督檢驗所、縣計量檢測所。全局在職干部職工23人，其中黨員15人，大專以上學歷人員16人;現有專業(yè)技術人員8人，其中工程師2人，助理工程師2人，技術員4人。縣產品質量監(jiān)督檢驗所是全縣唯一依法設置的綜合性產品質量監(jiān)督檢驗機構，現有各類檢測設備63套，檢測設備先進，檢測手段齊全，技術實力較為雄厚，能對90類產品706個參數進行檢測;縣計量檢測所是法定計量檢定機構，能對衡器、電能表、壓力表、加油機等6大類計量器具進行檢定，技術保障能力較強，可確保量值傳遞的準確、可靠?，F有的技術條件和能力，能基本滿足現階段全縣經濟建設和社會發(fā)展的要求。

近兩年來，我局緊貼縣委、縣政府中心工作，牢固樹立以“強化服務、促進發(fā)展”為第一要務的理念，以打擊假冒偽劣、提高產品質量為中心，以強化內部管理為動力，切實履行職責，扎實開展精神文明創(chuàng)建活動，努力實現了質監(jiān)工作在經濟發(fā)展大局中有為、有位、有威的目標，兩個文明建設取得了豐碩成果，羸得了各級黨委、政府及上級主管部門的充分肯定和人民群眾的普遍贊譽。2003年2月，我局被州質監(jiān)局表彰為全州質監(jiān)系統(tǒng)雙文明建設先進單位;2003年3月，被國家標準化管理委員會授予“全國消滅無標生產先進單位”稱號，被中國共產黨恩施州委、州人民政府授予“最佳文明單位”稱號;2004年2月，被州委、州政府表彰為支持民營經濟發(fā)展先進單位，稽查分局被表彰為全州質監(jiān)系統(tǒng)先進集體;2004年5月，被州委、州政府表彰為全州“三觀”集中教育活動先進單位。我們的主要做法是：

文明創(chuàng)建工作是一項系統(tǒng)工程，我們加強了對創(chuàng)建工作的管理，確保創(chuàng)建工作沿著健康、有序的軌道向前發(fā)展。一是成立專門工作機構。成立了以局長任組長，分管局長任副組長，其他班子成員和相關股(室)、二級單位負責人為成員的爭創(chuàng)省級文明單位工作領導小組，負責綜合組織、領導、協(xié)調省級文明單位創(chuàng)建工作。領導小組成員隨人員變動及時調整，確保了文明創(chuàng)建工作的持續(xù)開展。二是逐級分解、落實精神文明建設的目標責任。在每年與各股室、二級單位簽定工作目標責任書時，均將精神文明建設作為重要考核內容，實行文明創(chuàng)建工作與其他業(yè)務工作同部署、同檢查、同考核的做法。三是明確文明創(chuàng)建工作的具體目標。根據《創(chuàng)建文明單位工作規(guī)劃》，制定了《爭創(chuàng)省級文明單位工作實施方案》和年度實施計劃，根據我局實際情況，每年都在隊伍建設、基礎設施建設、創(chuàng)建活動等方面，提出了具體的工作目標，并采取了一系列行之有效的工作措施，積極、有序地開展文明創(chuàng)建工作。

提高人的素質，既是精神文明建設的根本目標，又是其主要手段?！緞?chuàng)建省級文明單位工作匯報材料】創(chuàng)建省級文明單位工作匯報材料。因此，我們首當其沖地狠抓了隊伍建設，著力提高干部職工思想素質和業(yè)務素質，著力加強內部管理，積極改善辦公環(huán)境，不斷提高技術裝備水平，為文明創(chuàng)建和其它業(yè)務工作提供了源源不斷的動力。

一是著力提高人的素質。堅持每周六開展半天政治業(yè)務學習的制度，配備了政治學習指導員，結合“三個代表”、“學、查、改”、“三觀”等大型學習教育活動和一年一度的.“黨風廉政建設宣傳教育月”，組織干部職工深入學習國家法律法規(guī)和黨的方針、政策，幫助干部職工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，培養(yǎng)社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，取得了明顯成效。近年來，我局無一人參與“賭、毒、黃、邪”活動，無一受到過黨紀、政紀處分和治安刑事處罰;服務經濟發(fā)展大局、奉獻質量技術監(jiān)督事業(yè)的使命感、責任感在干部職工的思想中得以升華。通過輪崗培訓、脫產學習、請專家輔導等方式，著力提高干部職工的業(yè)務素質，2002年9月至今，累計投入4.48萬元，組織各類業(yè)務技能培訓20次，培訓人員64人次。積極鼓勵干部職工提高學歷水平和文化素養(yǎng)，對參加學歷培訓的人員，給予時間保證和一定的物質激勵，形成了“勤學習、練內功、爭上游、創(chuàng)先進”的濃厚氛圍，目前，已有70%人員的取得了大專以上學歷，比2002年提高了15個百分點。

二是狠抓內部管理。切實堅持用制度管人，編印了《制度匯編》，收錄了機關管理、行政執(zhí)法、檢驗檢測等方面的制度57個，干部職工人手一冊，定期組織各股室、分局、所對制度執(zhí)行情況進行交換檢查，促進了單位管理的科學化、規(guī)范化、制度化。嚴格落實工作崗位職責，努力做到目標量化、責任具體化，使干部職工都成為工作中重要的一環(huán)，基本杜絕了推諉扯皮、各自為政等現象，有效提高了工作效率。嚴格財務管理，對接待、辦公、差旅、燃油等方面的支出實行定額，集中統(tǒng)一支付，并每月公布一次財務收支情況和出勤情況，有效控制了行政成本，避免了鋪張浪費。與此同時，我們引入了“企業(yè)化管理、家庭式運作”的管理理念，定期召開職工大會，民主討論財務問題、人事問題和重大工作問題，有效提高了干部職工的主人翁意識，增強了隊伍的使命感和凝聚力。

三是著力加強硬件設施建設。2002年9月至今，累計投入22.75萬元，購置了2臺工作用車、3臺電腦和一批辦公自動化設備，初步實現了辦公自動化、信息化、快速化;改造和維修了辦公場所，改善了辦公條件，營造了一個窗明幾凈、鳥語花香的辦公環(huán)境;新增技術裝備16套件，新增檢測參數104個、計量檢定標準2項，進一步提高了檢驗檢測技術實力，增強了為縣域經濟服務的本領。

對質監(jiān)部門來說，正確履行職責，維護人民群眾利益，是文明水平的具體體現。因此，我們將文明創(chuàng)建與“守土有責”有機地結合起來。

一是抓打假，規(guī)范市場經濟秩序。緊緊圍繞與人民群眾生產生活有密切聯(lián)系的產品，堅持“五不放過”的原則，積極開展執(zhí)法打假。兩年來共辦理制假冒偽劣產品案件194件，查獲的假冒偽劣產品貨值140萬元;整頓和規(guī)范市場17個，搗毀制假窩點11個;受理消費者投拆和舉報48起，做到了“事事抓落實、件件有回音”，為消費者挽回經濟損失近80萬元，為維護市場繁榮與穩(wěn)定、保護人民群眾切身利益做出了積極努力。兩年來，在州政府組織的打假工作年度考核中，我縣年年名列前茅。

二是抓綜合管理，提高工作有效性。加強了產品質量監(jiān)督檢查工作，加大對抽查不合格產品的后處理力度，有效提高了全縣產品質量總體水平，2003年我縣產品抽查合格率達91.4%，比2001年、2002年分別提高了10.3和5.7個百分點。鞏固了消滅無標準生產工作成果，2003年我縣產品標準覆蓋率達98.57%，比2001年、2002年分別提高了5.84和3.71個百分點，2003年3月，被國家標準委表彰為“全國消滅生產先進單位”。加強了計量監(jiān)督管理工作，2003年我縣強制檢定計量器具受檢率達94%，定量包裝商品抽查合格率達97%，市場計量秩序得到了進一步規(guī)范，有效保護了企業(yè)和消費者的合法權益。

三是抓安全監(jiān)察，確保特種設備安全運行。加大對小鍋爐、起重機械、氣瓶等特種設備的安全監(jiān)察力度，著重整治重大事故隱患，堅決取締“土鍋爐”等非法設備，積極穩(wěn)妥地推行了氣瓶產權制度改革，開展了工業(yè)壓力管道普查整治工作。氣瓶產權轉移的工作經驗被州局以簡報形式下發(fā)，在全州范圍內予以推廣。全縣特種設備普查登記率、事故隱患整治率、設備定期檢驗率均達100%，作業(yè)人員持證上崗率達95%以上，繼續(xù)保持了“零事故”。

四是堅持依法行政，規(guī)范自身行為。著力規(guī)范產品質量監(jiān)督檢查行為，消除了“工作就是檢查，檢查就是收費”的思想，杜絕了重復檢查、重復收費和罰過放行等現象。切實規(guī)范行政執(zhí)法行為，從立案、調查、審理、執(zhí)行等四個方面對行政執(zhí)法行為進行嚴格把關，杜絕了執(zhí)法中的隨意性，體現了公平、公正、公開和嚴肅性原則，兩年來，我局行政行為未引起訴訟和復議，沒有因不良行政行為而被上級部門和監(jiān)察部門查處。著力規(guī)范檢驗檢測行為，將規(guī)避違規(guī)檢驗檢測行為作為糾風工作重點，經常性地邀請省、州局專家或行風監(jiān)督員對我局進行檢查和考評，確保了嚴格按檢驗、檢定規(guī)程開展工作，嚴格按標準要求判定產品質量和進行量值傳遞，進一步樹立了質監(jiān)部門“科學、公正”的行業(yè)形象。

提出并牢固樹立了以“強化服務、促進發(fā)展”為全局第一要務的理念，將真心實意為民營企業(yè)服務、為縣域經濟服務作為做好質監(jiān)工作的第一抓手。

一是深化企業(yè)聯(lián)系點制度。近年來均實行中層以上負責人每人聯(lián)系一戶重點骨干企業(yè)的做法，每年為聯(lián)系企業(yè)辦2至3件實事，提供2次以上無償技術服務，幫助企業(yè)建立和完善質量保證、計量檢測和標準化等“三大體系”，進一步提高了企業(yè)的質量管理水平和產品質量。2003年至今累計有540余人次到企業(yè)開展各種幫扶工作，與企業(yè)簽訂質檢、計量服務協(xié)議137份，提供委托檢驗243次，幫助制定產品標準17個，改造計量器具38臺件協(xié)力水泥公司在試生產之初，生產能力遠達不到設計要求，產品質量難以穩(wěn)定合格，為此，我局邀請水泥工藝方面的老專家，對該公司進行“會診”，局長肖耀國在2個月時間內，先后有14次共計17天呆在該公司車間內，幫助其落實整改措施，加強質量管理，使其生產迅速步入正軌。與此同時，我們在其屬于國家產業(yè)政策不允許新建項目的前提下，克服重重困難，幫助其取得了工業(yè)產品生產許可證。發(fā)夏食品公司正在申辦食品生產許可證和質量體系認證，為此我局成立工作專班，先后7次進駐該公司開展工作，其申辦資料和質量管理體系文件，都是由我局工作人員負責起草和打印。

二是積極為企業(yè)的發(fā)展壯大“造勢”。積極引導和幫助有條件企業(yè)采用國際先進標準，通過質量體系認證，爭創(chuàng)精品名牌。全縣有4戶民營企業(yè)列入了州級質量信用企業(yè)培育計劃，發(fā)夏公司的富硒火腿列入了湖北名牌培育計劃;有3戶企業(yè)采用了國際標準或國外先進標準，取得了采標標志及證書;油脂公司率先在全州同行業(yè)取得了食品生產許可證。為幫助企業(yè)創(chuàng)建企業(yè)文化，展示企業(yè)形象，今年9月，我局還組織了質量知識電視競賽活動，引起了全社會廣泛關注，湖北新聞網對此活動進行了專題報道。

三是積極為企業(yè)提供政策優(yōu)惠。在為企業(yè)辦理行政審批等手續(xù)時，努力做到了“兩個轉變”，即由開業(yè)前審查轉變?yōu)槭潞蠓?，由分散辦理為集中統(tǒng)一辦理。在向民營企業(yè)收費時，均降低標準收取，并承諾對落戶工業(yè)園區(qū)的企業(yè)，新開辦當年的產品抽查、計量器具檢定、特種設備檢測，只服務不收費，2003年以來，我局共為民營企業(yè)減免各種費用近15萬元。

度創(chuàng)建文明單位工作情況匯報篇七

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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近年來，×嚴格遵循省、市文明辦文明創(chuàng)建工作標準，堅持以人為本、重在建設的工作方針，強化領導，注重教育，內優(yōu)環(huán)境，外樹形象，不斷鞏固提升文明創(chuàng)建的層次和水平，為各項稅收工作的開展提供了強大的精神動力和思想保障。現將相關情況匯報如下：

一、完善創(chuàng)建機制，強化組織保障。

一是加強領導聚合力。專門成立由局黨組書記、局長為組長，班子成員為副組長，各科室負責人為成員的全國文明單位創(chuàng)建工作領導小組，并抽調精干力量組成精神文明創(chuàng)建領導小組辦公室，具體負責創(chuàng)建工作的日常事務，相關部門按照職能，分工負責、齊抓共管，形成合力抓創(chuàng)建的良好態(tài)勢。

二是周密部署促推進。制定創(chuàng)建方案，召開機關創(chuàng)建全國文明單位動員會，明確工作目標、創(chuàng)建內容、實施步聚和創(chuàng)建措施，統(tǒng)籌推進文明創(chuàng)建工作。堅持每年召開專題會議，每半年召開黨組會、局長辦公會研究精神文明創(chuàng)建工作，分析存在問題，提出整改措施，部署階段工作，增強創(chuàng)建工作的持續(xù)性和連貫性。

×國稅局黨組高度重視精神文明建設工作，始終將其擺在突出位置，列入重要日程，不斷完善創(chuàng)建機制，推進創(chuàng)建工作。一是加強領導聚合力。專門成立由局黨組書記、局長為組長，班子成員為副組長，各科室負責人為成員的全國文明單位創(chuàng)建工作領導小組，并抽調精干力量組成精神文明創(chuàng)建領導小組辦公室，具體負責創(chuàng)建工作的日常事務，相關部門按照職能，分工負責、齊抓共管，形成合力抓創(chuàng)建的良好態(tài)勢。二是周密部署促推進。制定創(chuàng)建方案，召開機關創(chuàng)建全國文明單位動員會，明確工作目標、創(chuàng)建內容、實施步聚和創(chuàng)建措施，統(tǒng)籌推進文明創(chuàng)建工作。堅持每年召開專題會議，每半年召開黨組會、局長辦公會研究精神文明創(chuàng)建工作，分析存在問題，提出整改措施，部署階段工作，增強創(chuàng)建工作的持續(xù)性和連貫性。定期邀請文明辦等單位領導指導市局創(chuàng)建工作，及時研究解決創(chuàng)建工作中出現的新情況和新問題，提高工作的針對性和實效性。三是強化督導重落實。創(chuàng)建領導小組和辦公室對文明創(chuàng)建經常性開展督導檢查，及時總結和分析工作落實情況，督促創(chuàng)建成員單位認真落實創(chuàng)建責任，并將文明創(chuàng)建工作列入績效考核，按月實施考評，按年兌現獎懲，強化全局上下參與創(chuàng)建的使命感和責任感。四是大力宣傳營氛圍。按月編發(fā)創(chuàng)建精神文明簡報，利用市局內網、外部官網、宣傳版面，及時宣傳精神文明創(chuàng)建活動及成效，引導全員樹立“人人都是創(chuàng)建主體、人人代表國稅形象”的理念，在全局營造濃厚的文明創(chuàng)建氛圍。

二、強化學習練兵，提升隊伍素質。

開展文明單位創(chuàng)建，隊伍素質是基礎。近來年，市局以創(chuàng)建學習型黨組織為抓手，持續(xù)加強學習教育，組織大練兵、大比武，全面提升干部職工的文明素質和工作技能。一是著力思想政治教育。以中國特色理論體系、社會主義核心價值觀、習近平系列重要講話及上級重要精神為主要內容，每月組織黨組中心組集中學習，每季中心組擴大學習并專題研討，提高黨組成員的理論素養(yǎng)。堅持“三會一課”制度，通過支部日常學習、主題黨日活動、領導干部上黨課、觀看先進人物影片、理論知識測試等手段，加強黨員教育和理論武裝。結合×國稅實際，深入開展群眾路線教育實踐、“三嚴三實”專題教育和“兩學一做”學習教育，開展系統(tǒng)黨建“三級聯(lián)創(chuàng)”，推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，堅定黨員干部理想信念，切實轉變隊伍思想作風。開展“廉潔興稅”教育月、廉政考試及宣誓、廉政警示教育等活動，筑牢反腐倡廉的思想防線。組織“唱紅歌頌黨恩”慶七一歌詠誦讀、參觀彭雪楓紀念館等活動，開展理想信念教育和國防教育。二是著力文明素質培育。落實《公民道德建設實施綱要》和各項文明行為規(guī)范，舉辦道德講堂和“×國稅論壇”，設立善行義舉榜，加強干部職工四德建設，培育“知榮辱、講正氣、做奉獻、促和諧”的道德風尚。以“宣傳禮儀規(guī)范、倡導文明新風、勸阻不文明行為”為內容，舉辦文明禮儀知識講座，開展文明有禮培育活動，樹立行業(yè)文明新風。落實依法治省戰(zhàn)略部署，通過領導干部學法、“憲法宣傳日”、“送法進機關”、“法治大講堂”、法律法規(guī)考試等形式，廣泛開展普法教育，引領全員樹立法治思維，確保規(guī)范文明執(zhí)法。積極開展誠信宣傳教育活動，切實增強干部職工的誠信意識，確保誠實做人，誠信做事。持續(xù)開展納稅信用等級評定工作，落實“紅黑名單”制度，對失信企業(yè)實施懲戒，營造誠信納稅的良好社會氛圍。三是著力業(yè)務能力提升。內選外請配強師資，每年對各層次、各業(yè)務系列人員進行知識更新培訓，提高干部隊伍整體理論業(yè)務素質。出臺青年干部職業(yè)生涯規(guī)劃，實施助力青年干部成長“青藍計劃”，組織青年干部遞進式培訓，鼓勵參加各類職業(yè)資格考試，著力培養(yǎng)專家型骨干人才。充分運用信息化手段，開展遠程教育培訓，搭建網上學習交流平臺。以全面推進“營改增”試點為契機，新老結合組建管理專業(yè)團隊，通過團隊學習、實踐鍛煉，提升技能，共同進步。開展各類比武競技和業(yè)務能手選拔活動，樹立學習標桿，使大家學有榜樣，趕有目標?！聊暌詠砉步M織各類培訓×余場，參訓人員×余人次，先后有×人入選總局、省局人才庫，×人獲得“三師”資格，×人獲得省級崗位能手稱號。四是著力典型選樹帶動。開展“最美稅務人”“十佳國稅干部”“黨員學習標兵”“文明科室”“文明家庭”“文明個人”“一先雙優(yōu)”“身邊好人”等評選表彰活動，并通過巡回報告會、宣傳彩冊、網絡學習專題等形式，大力宣傳模范人物的先進事跡，切實發(fā)揮先進典型的示范引領作用。

三、拓展活動載體，豐富創(chuàng)建內涵。

共協(xié)調資金×余萬元，幫助幫扶結對村興建村幼兒園，加強村小學硬件建設，開發(fā)光伏發(fā)電和旅游鄉(xiāng)村扶貧項目，支持發(fā)展特色產業(yè)，不斷優(yōu)化鄉(xiāng)村公用設施，便利村民生產生活。認真開展“在職黨員到社區(qū)報到為群眾服務”工作，積極參加“文明河南我先行·聚力點亮微心愿”活動，組織救災捐款、“點亮微心愿”等社會公益活動，切實為困難群眾辦實事、解難事，充分體現國稅部門對社會特殊群體的拳拳愛心。五是開展“書香稅苑”讀好書活動。按照精品新書與經典名著相結合的原則，每月向干部職工推薦購置×本以上好書，在自學基礎上，精選優(yōu)秀篇目開展讀書交流，每季度組織讀書筆記和心得體會評比，在系統(tǒng)內形成“愛讀書、讀好書”的良好風氣。六是開展群眾性文體活動。充分發(fā)揮文化協(xié)會和興趣小組作用，組織文體活動周，舉辦攝影比賽、籃球、乒乓球、羽毛球等體育比賽，開展“春訓周”、“中國夢·國稅情”演講賽、“唱響核心價值觀”歌唱賽、“傳統(tǒng)教育紅色行”“核心價值觀”征文、廉政書畫作品及學黨章書法作品展評等活動，組織離退休老干部參加省局及市直工委組織的門球、太極等項目比賽，豐富干部職工的文化生活。開展春節(jié)聯(lián)歡會、元宵猜燈謎、清明祭英烈、端午誦詩詞等“我們的節(jié)日”系列主題活動，努力挖掘傳統(tǒng)節(jié)日的文化和精神內涵，弘揚中華傳統(tǒng)文化，積極倡導文明和諧、實用節(jié)儉的現代節(jié)日理念，在移風易俗中體現人文關懷，在歡樂喜慶中倡導文明新風。

四、優(yōu)化環(huán)境設施，樹立文明形象。

對體育館進行全面維修，重新布局館內運動場地，根據需要增設體育器械設施；

體現×國稅行業(yè)特點，高品位制作機關院內宣傳櫥窗。富有特色的稅務機關文化，在文明創(chuàng)建中發(fā)揮了潛移默化的導引作用。三是加強安全防范。建立健全安全防范機制和突發(fā)事件應急處理機制，人防與技防相結合，實行×小時值班制度，在辦公樓安裝×設備，充分保證辦公樓安全。認真開展安全排查，從源頭上消除安全隱患。多年來，市局機關未發(fā)生重大案件和安全事故。四是加強環(huán)境衛(wèi)生管理。建立環(huán)境衛(wèi)生檢查評比制度，每周對各科室衛(wèi)生狀況開展檢查評比，并將評比結果納入績效考核，同時設置專業(yè)人員加強公共區(qū)域的保潔工作，有效杜絕衛(wèi)生死角，保持機關辦公環(huán)境的整潔有序。多年來市局一直保持“省級衛(wèi)生先進單位”稱號。

五、推進科學發(fā)展，創(chuàng)造一流業(yè)績。

全面落實《全國稅務機關納稅服務規(guī)范》，開展便民辦稅春風行動，實施簡政放權，優(yōu)化辦稅流程，納稅人報送資料平均減少×%，辦稅環(huán)節(jié)減少×%，即辦事項達×%，平均辦稅時間縮減×%。不折不扣落實稅收優(yōu)惠政策，持續(xù)釋放紅利支持企業(yè)發(fā)展，×年以來共為納稅人辦理減免退稅×億元。制定落實針對性措施，支持服務大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新和×本土企業(yè)上市（掛牌），受到市政府的表彰和市領導的充分肯定。四是工作機制更加健全。每周召開局領導碰頭會、每月召開局務會，適時召開黨組會和局長辦公會，形成了科學民主的決策機制。修訂完善各項工作制度，形成了涵蓋行政管理和業(yè)務管理等多層面的工作運行機制。對重點工作分解立項，明確責任，細化措施，強化督導，形成了務實高效的工作落實機制。健全完善的制度機制，推動了各項工作按既定目標有序運行。

文明單位創(chuàng)建為×國稅工作提供了強大的發(fā)展動力，在潛移默化中推動了國稅事業(yè)的科學發(fā)展。近年來，市局連續(xù)獲得“省級文明單位”、“省級文明單位標兵”榮譽稱號，先后多次被評為“全省國稅系統(tǒng)績效管理優(yōu)秀單位”“全市科學高效發(fā)展績效先進單位”“支持地方經濟發(fā)展先進單位”“平安建設工作先進單位”“預防職務犯罪工作先進單位”、“創(chuàng)建文明城市工作先進單位”，被市政府記集體三等功，機關黨委連年被評為先進基層黨組織，市局工作多次受到稅務總局、省委省政府、省國稅局和市委市政府各級領導的批示肯定。

精神文明建設是一項長期的工作任務。在今后的工作中，我們將繼續(xù)發(fā)揚與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神，努力工作，常抓不懈，持續(xù)提升文明創(chuàng)建水平，為推進×國稅事業(yè)科學高位發(fā)展，為建設大美×、活力×、幸福×再做新貢獻！

度創(chuàng)建文明單位工作情況匯報篇八

近年來，中共**縣委宣傳部以創(chuàng)建文明單位為載體，以思想政治建設、宣傳業(yè)務建設、環(huán)境建設和作風建設為重點，全面提高宣傳部的整體文明程度和干部職工的綜合素質。先后榮獲“洛陽市文明單位”、“洛陽市全市宣傳思想文化”工作先進單位、“洛陽市輿情應對”工作先進單位、洛陽市“科學理論進基層”集中宣講活動組織工作先進集體和先進基層單位、第30屆中國洛陽牡丹文化節(jié)河洛歡歌廣場文化狂歡月活動集體組織獎、洛陽市文化產業(yè)統(tǒng)計工作先進單位、河南日報農村版宣傳發(fā)行工作先進單位、度黨報黨刊發(fā)行工作綜合第三名、“寒門驕子”資助行動先進單位等榮譽稱號。歷年來，在全縣政風行風評議排序中名列前茅，創(chuàng)建工作結出了豐碩之果。

一、突出“三個到位”，構筑文明創(chuàng)建工作的保障力。

（一）組織領導到位?？h委宣傳部及時成立了由常務副部長方長勛負總責的文明創(chuàng)建工作領導小組，下設省級文明單位創(chuàng)建辦公室，明確專職人員負責，建立了一把手親自抓，分管副職專門抓，創(chuàng)建辦公室具體抓，其他科室配合抓，層層抓落實的文明創(chuàng)建工作機制。為了掌握文明創(chuàng)建活動的全貌和動態(tài)，還建立了定期檢查工作制度和信息反饋制度，每周至少編發(fā)一期《創(chuàng)建工作簡報》，做到情況隨時掌握、經驗馬上推廣、問題及時解決、管理盡快到位，以此推動文明創(chuàng)建工作的順利開展。

（二）目標措施到位。在創(chuàng)建活動中，結合宣傳工作的特點，年初將創(chuàng)建工作列入年度工作重點，并細化創(chuàng)建工作方案，召開創(chuàng)建工作動員會，明確目標，強化措施，將創(chuàng)建工作與其他各項宣傳思想文化工作同規(guī)劃、同部署、同落實、同考核、同總結、同表彰。還專門修訂了《中共**縣委宣傳部文明單位創(chuàng)建獎懲制度》等獎懲兌現措施，使文明創(chuàng)建工作有規(guī)章可循、有標準可依、有目標可趕。

（三）監(jiān)督檢查到位。部領導經常深入到各科室跟蹤調研文明創(chuàng)建工作開展情況，做到勤督促、嚴檢查。每月至少開展一次環(huán)境美化、凈化大檢查，對衛(wèi)生環(huán)境較差、創(chuàng)建工作滑坡的，及時提出批評，并在周一下午政治學習例會上進行通報，督促整改，對創(chuàng)建工作做得好的科室予以表彰，并推廣其好的經驗和做法，提高了大家對做好創(chuàng)建工作的主動性和自信心。

二、加強“三個建設”，形成文明創(chuàng)建工作推動力。

（一）加強素質建設，提高理論水平。以省級文明單位創(chuàng)建為載體，縣委宣傳部突出抓了部學習型黨組織建設，為便于突出重點、學出成效，年初結合全縣工作實際，經圍繞中心，服務大局的原則，制定干部職工年度學習教育工作要點。通過完善學習制度，豐富學習內容，提高了全體干部職工工作決策力和執(zhí)行力，從而達到思路創(chuàng)新，工作創(chuàng)新。一是堅持每周一下午集中進行學習。有計劃地學習有關時事政治、業(yè)務知識、市委、市政府、縣委縣政府的重大決策部署、思想政治理論、精神文明建設的有關文件等；二是邀請有關專家進行講課。宣傳部先后開展了《公民道德實施綱要》、《文明禮儀誠信教育》《國際形勢講座》《領會十八大精神做好今后工作》講座，邀請了北大教授楊立華、鄭州大學傳媒學院院長、教授董廣安等知名專家講授儒家思想與現代生活、現代媒體輿情工作知識等；三是定期開展《道德講堂》。每次舉辦道德講堂，均有規(guī)范性流程，按“唱歌曲、學模范、誦經典、發(fā)善心、送吉祥”五個環(huán)節(jié)，遵循“八個一”基本流程。以“四德”為基本范圍，通過“身邊人講身邊事，身邊人講自己事，身邊人教身邊事”的方式，宣講助人為樂、見義勇為、敬業(yè)奉獻、誠實守信、孝老愛親的模范事跡。從6月9日開始已舉辦8期道德講堂，學習了全國道德模范先進人物孟佩杰、郭明義、周憲梁、趙志良和本地先進人物楚夢霞、董曉利、胡發(fā)生、蘇順海、胡社功、王建民、李茹香、劉樂堯等模范事跡，其中縣委宣傳部第六期道德講堂搬出會議室走進葛寨鄉(xiāng)煙澗村農家院，學習退休教師劉樂堯二十年如一日為鄉(xiāng)鄰傳播先進文化知識的模范事跡，開創(chuàng)了**縣鄉(xiāng)村道德講堂之先河，被中國文明網等眾多媒體報道。通過以上活動的.開展，進一步樹立了全體干部職工的文明意識和責任意識，同時，也開拓了同志們的視野，陶冶了情操，增強了大家創(chuàng)建文明單位的信心和決心。

（二）加強制度建設，規(guī)范工作管理。根據單位特點和工作需要，先后印發(fā)了《文明創(chuàng)建獎罰制度》、《政治學習制度》、《落實中央“八項規(guī)定”具體辦法》、《財務管理制度》、《車輛管理制度》、《衛(wèi)生管理制度》、《工作秩序及考勤制度》、等14項工作制度，通過科學完善的制度建設，既優(yōu)化了工作流程，簡化了辦事程序，提高了工作效率和服務質量，同時又以制度建設督促人，形成了找差距，爭先進，你追我趕的工作氛圍，保障了各項工作規(guī)范有序地開展。

（三）加強環(huán)境建設，夯實創(chuàng)建基礎?？h委宣傳部每年都要想盡辦法擠出資金，保證用于文明創(chuàng)建宣傳和必要的硬件建設，改善工作環(huán)境。一是投入近5萬元，對機關進行綠化、亮化、美化，對辦公桌、會議室、衛(wèi)生間進行改造，更新和充實電腦、打印機、復印機等現代化辦公設備，暢通了聯(lián)通、移動、廣電等多種網絡光纖，添置了照相機、攝像機等宣教設備。二是在辦公樓大廳設置制作固定宣傳之窗、道德守禮提示牌和《**》閱報欄，建成了文明知識宣傳長廊，營造了濃厚的創(chuàng)建氛圍。三是建立了職工道德講堂、職工文體活動室，充實了圖書閱覽室的圖書資料，重新布置整理了榮譽室，營造了良好的辦公環(huán)境。

三、開展“四項活動”，形成文明創(chuàng)建工作促進力。

（一）開展思想道德建設主題教育。近年來，宣傳部以學習貫徹《公民道德建設實施綱要》為綱領，先后開展了實踐科學發(fā)展觀、創(chuàng)先爭優(yōu)、環(huán)境創(chuàng)優(yōu)年、作風轉變年、狠抓落實年、文明家庭、文明科室評選以及志愿者服務活動等?？茖W制定和組織實施了《縣委宣傳部“我們的節(jié)日”主題活動實施方案》、《縣委宣傳部“文明有禮河南人”實施方案》，在活動中，堅持高起點、高標準、高質量，注重超前謀劃，活化學習方式，營造輿論氛圍，狠抓督促落實，著力構建長效工作機制，有力地促進了工作的開展。宣傳部職工積極學習和宣揚公民道德、文明禮儀知識，干部職工職業(yè)道德意識不斷增強；充分發(fā)揮圖書室，乒乓球室，文體活動室等的作用，豐富了職工文化生活。在干部職工中形成了堅強的凝聚力、向心力，促進了各項工作協(xié)調統(tǒng)一、高效運轉，機關內部呈現出風氣正、人心齊、工作順、蓬勃向上的文明風尚。

（二）扎實開展先進黨組織創(chuàng)建活動。以創(chuàng)先爭優(yōu)和政務環(huán)境創(chuàng)優(yōu)活動為契機，積極開展爭創(chuàng)先進基層黨組織，制定了活動指導思想、基本原則、活動目的、創(chuàng)建標準，通過學習教育、競賽評比、考核驗收等多種形式，不斷加強基層組織建設，提高干部職工的思想素質和業(yè)務技能，強化競爭意識、進取意識和為機關、為基層、為群眾服務的本領。

（三）積極開展“送溫暖，獻愛心”幫扶活動。近年來，先后為中州文化小區(qū)、縣廣電局生活小區(qū)、江左鎮(zhèn)劉村進結成幫扶對子，在“三下鄉(xiāng)”、清潔家園、關愛空巢老人、留守兒童等方面進行結對幫扶。宣傳社會主義新農村建設、和諧社會、文明禮貌、法律道德、未成年人保護常識等內容；今年7月上旬，中共**縣委常委、縣委宣傳部部長王延嶺，常務副部長方長勛等人頂著烈日分別來到**縣酒后鄉(xiāng)有方村和南莊村，走訪慰問困難黨員葉江和白五九，為他送上白糖、食用油以及慰問金，并致以節(jié)日的問候和祝福。在“送溫暖，獻愛心”捐助活動中，宣傳部職工踴躍捐款，近年來，累計為災區(qū)群眾捐款達2萬余元，分別獲得了“寒門驕子先進單位“、”抗震救災先進集體“等榮譽稱號。在每年春節(jié)前為幫扶對象送去了方便面、面粉、食油等慰問物品，充分展現了“一方有難，八方支援“的大愛品格和眾志成城的團結精神。

（四）大力開展文明細胞建設活動。結合宣傳部實際，開展了一系列的文明創(chuàng)建活動，進一步拓展創(chuàng)建范圍，深化創(chuàng)建內容，突出以人為本的根本點，開展了爭創(chuàng)文明科室、文明家庭創(chuàng)建活動，開展優(yōu)質服務同，履行社會責任，并對文明科室、文明家庭進行表彰；特別注重培養(yǎng)和宣傳身邊的先進典型，發(fā)揮好模范帶頭作用，在我單位涌現出一大批先進人物。周中強同志榮獲全縣“十大優(yōu)秀青年”；在20慶祝“三八”婦女節(jié)活動中宣傳部榮獲“優(yōu)秀組織獎”；辦公室、文明辦、《**》報社、網管辦在文明科室選評中榮獲“文明科室”稱號；宣傳部職工劉旭舟、趙艷紅、胡靈杰在文明家庭評選中榮獲“文明家庭”稱號；黨教科在洛陽市科學理論進基層中榮獲洛陽市20“科學理論進基層”集中宣講活動組織工作先進集體和先進基層單位。與此同時，大力開展積極向上的各種文體活動，激發(fā)干部職工的團結意識和工作熱情。近年來，先后組織了慶祝建黨九十一周年、九十二周年演講比賽、“學習楊奎烈人生創(chuàng)輝煌”演講比賽。宣傳部全體人員還主動提出要求，設立了“**縣文明交通標兵”，每周四義務在人民路口與酒城路十字路口協(xié)助交警指揮交通，使全體干部職工創(chuàng)建文明單位的自覺性明顯提高。

（五）不斷加強廉政建設?？h委宣傳部組織干部職工認真學習黨的十八大精神、中央八項規(guī)定，嚴格執(zhí)行《廉政準則》和黨內監(jiān)督各項制度，狠抓工作落實。與副科級以上領導干部簽訂廉政履職承諾書，認真履行“一崗雙責”，扎實推進懲治和預防腐敗體系建設。完善各項工作制度及各科室工作職責，三公經費管理實行公示制，堵塞漏洞，確保權力運行規(guī)范、公開、有序。充分發(fā)揮黨內監(jiān)督與黨外監(jiān)督、新聞輿論和網絡監(jiān)督，提高監(jiān)督效果。通過全面理清縣委宣傳部職權，對權力逐項繪制流程圖，明確行使權力的主體、條件、運行步驟、目標要求等，向社會公開，接受群眾監(jiān)督。抓住權力運行容易出現以權謀私、濫用職權的關鍵環(huán)節(jié)，查找廉政風險點，建立廉政風險防控機制。通過文件、網站、媒體等形式向黨內或社會公開縣委宣傳部職權目錄、廉政風險點等，公開內容做到全面、真實、及時、規(guī)范。開辦“廉政警示夜?！?，組織黨員領導干部深入開展警示教育，引導和督促黨員領導干部嚴格遵守黨章和黨內法規(guī)，增強組織紀律觀念和拒腐防變能力。

通過文明創(chuàng)建活動，縣委宣傳部全體干部職工團結敬業(yè)，廉潔自律，務實創(chuàng)新，奮發(fā)有為，無一人違法違規(guī)，在工作作風上有新提高，在宣傳事業(yè)上有新作為，在服務**經濟發(fā)展上有新成績，呈現出一個健康向上的態(tài)勢。

伊水歡歌春潮涌，文明之花別樣紅?？傊?，我們決心以此次申報省級文明單位為契機，進一步鞏固基礎工作建設，扎實開展各項文明創(chuàng)建措施，營造良好的文明創(chuàng)建氛圍，以新的更高更先進的要求為標準，促進文明創(chuàng)建工作圓滿完成，為促進**宣傳文化工作的大發(fā)展、大繁榮而努力奮斗！

度創(chuàng)建文明單位工作情況匯報篇九

近年來，我院堅持以“服務人民、奉獻社會”為宗旨，以解決好群眾反映強烈的“看病難、看病貴”問題為突破口，切實抓好醫(yī)療衛(wèi)生和文明單位創(chuàng)建工作，取得了可喜的成績。我院連續(xù)多年保持著“市文明單位”，“塔城市農牧區(qū)綜合考核先進單位”等榮譽稱號。現將我院創(chuàng)建地區(qū)文明單位情況總結匯報如下：

一、領導重視，健全機構，認準目標抓創(chuàng)建

料。使創(chuàng)建工作真正做到“創(chuàng)”在領導、“創(chuàng)”在崗位、“創(chuàng)”在平時。

二、加快了醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)成長步伐，把文明建設落到實處。

開展了葉酸免費發(fā)放工作30次；為未滿月的兒童開展免費體檢活動25次；為150名在場適齡兒童免費開展5輪發(fā)放脊髓灰質炎強化免疫疫苗；還為廣大職工開展各種免費體檢活動。

（二）積極開展新型農村合作醫(yī)療工作。我院的新型農村合作醫(yī)療在健全制度、規(guī)范管理的基礎上，積極配合市合管辦開展各項新型農村合作醫(yī)療工作。為方便群眾，我院對就醫(yī)、住院參合農民，做到墊付補償，藥品實行零差價，去年共為農場患者減免醫(yī)療費用5萬，減輕了農民負擔。為確保新型農村合作醫(yī)療穩(wěn)步成長，我們主動接受群眾監(jiān)督，設立監(jiān)督電話和意見箱，廣泛聽取農場職工對新型農村合作醫(yī)療運營的意見和建議。

（三）全面提高衛(wèi)生技術人員素質。為全面提高衛(wèi)生技術人員素質，提供優(yōu)質醫(yī)療衛(wèi)生服務，我們重點從以下幾個地方加以規(guī)范和引導。一是明確規(guī)定醫(yī)療人員必須具備執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格，護理人員必須在取得護士執(zhí)業(yè)資格后方可上崗。二是鼓勵工作人員不斷的學習，對經衛(wèi)生局批準的外出進修通過人員給予補助。三是規(guī)定我院衛(wèi)生技術人員必須接受繼續(xù)醫(yī)學教育。四是每年規(guī)定的“衛(wèi)生技術人員在職培訓”，做好培訓計劃和考勤，并全員參加和深入學習。

資等形式，我們采取多種渠道爭取資金投入到衛(wèi)生院的基礎設施建設中。2017年11月17日搬入占地350平方米的的衛(wèi)生院后，為各科室、辦公室，村醫(yī)務室現還增配了7臺電腦（4個臺式，3個筆記本），5臺打印機，8臺冰箱，1臺冰柜等設備；為改善院貌，種植草坪1.5畝，栽植風景樹8棵，翻種1畝地的小菜園，并對院內的衛(wèi)生劃分責任區(qū)，每周五進行衛(wèi)生大掃除，做到室內外衛(wèi)生干凈整潔，極大的改善了衛(wèi)生院醫(yī)療設備條件和環(huán)境面貌。

三、加強民族團結和思想文化建設

我院是一個由漢、蒙古族、柯爾克孜族、達斡爾族等少數民族組成的單位。在日常生活中能夠尊敬少數民族的風俗習慣，并且能很好地進行語言、衛(wèi)生技術、生活等方面的交流和幫助。為增強我院的凝聚力，我們組織開展技能比賽、歌詠比賽，參加農場組織的各類文藝匯演，不但豐富了職工的業(yè)余文化生活，還大大激發(fā)了職工愛國、愛院、愛崗的熱情，培養(yǎng)了職工的群體意識，牢固樹立“漢族離不開少數民族，少數民族離不開漢族，各少數民族之間也相互離不開”的思想，使我院形成團結協(xié)作的大家庭。

《衛(wèi)生院創(chuàng)建地區(qū)文明單位情況匯報文檔》全文內容當前網頁未完全顯示，剩余內容請訪問下一頁查看。

度創(chuàng)建文明單位工作情況匯報篇十

檢查組各位領導：

2017年，鐵路處緊緊圍繞“創(chuàng)新、改革、提高”工作主題，不斷深化企業(yè)內部改革，大力推進文明單位創(chuàng)建，全力構建黨建工作綜合評價體系，創(chuàng)建了“安全保障型、科技創(chuàng)新型、經營管理型、學習提高型、改革發(fā)展型”鐵路，圓滿完成了各項工作任務，特別是鐵路貨運量、運輸收入兩項主要生產經營指標，在2017年、2017年連續(xù)兩年達到歷史最好水平的基礎上，分別完成1346萬噸和2.42億萬元，再次創(chuàng)造了歷史新記錄。先后獲得了公司先進黨委、思想政治工作先進集體、上海市模范之家、全煤體育先進單位、旅客列車全國青年文明號等榮譽稱號?，F將有關工作匯報如下：

一、統(tǒng)一思想，銳意創(chuàng)新，管理水平得到新提升

堅持以“創(chuàng)新”促思想統(tǒng)一，以“改革”促工作成效提高，不斷轉變觀念，拓展思路，創(chuàng)新思維，企業(yè)管理水平得到了新提升。

1.實施對標，創(chuàng)新思維理念。以創(chuàng)建“五型”企業(yè)為目標，制定創(chuàng)建規(guī)劃，落實創(chuàng)建措施，將各項工作的開展納入創(chuàng)建范圍，先后組織主要生產單位、部門負責人前往淮北參觀調研鐵路行車信息化智能指揮系統(tǒng)，組織中層干部、班組長赴濟北鐵運處學習物品定置規(guī)范管理，組織有關管理人員到湖北宜化集團等優(yōu)秀企業(yè)學習企業(yè)文化建設，通過學習促進了廣大干群發(fā)展思維的轉變，拓寬了管理思路，更新了管理理念。

2.謀劃發(fā)展，創(chuàng)新發(fā)展理念。注重科技創(chuàng)新，申報了徐

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沛鐵路運輸調度指揮系統(tǒng)技術改造項目，取得了公司支持，沛縣龍固焦化廠、沛縣糧食物流園鐵路專用線項目設計方案已通過評審，東原港專用線于2017年9月5日開通試運營，截至2017年底已完成貨運量24萬噸；加強了與豐沛鐵路建設有關單位合作，力爭項目早日投產運營，為委托經營做好了準備；開展了大物流板塊調研工作，充分利用長江三角經濟圈的優(yōu)勢，以自營鐵路為基礎，探索建立鐵路、公路、港口、用戶“四位一體”的現代大物流貿易鏈，努力獲取新的經濟增長點，謀劃好了鐵路發(fā)展新藍圖。

3.以人為本，創(chuàng)新管理理念。將收入分配重點向技術骨干、生產骨干和生產一線“苦、臟、累”崗位傾斜，有效激發(fā)了廣大職工的工作主動性。建立了首席工程師聘任制度、班長公開競聘長效機制，5名專業(yè)技術人員被聘為首席工程師， 55個班組的班長全部通過競聘走向崗位。開展“十佳”專業(yè)技術人員評優(yōu)活動，為專業(yè)技術人才提供展示技能和才華的平臺。

4.制定規(guī)劃，創(chuàng)新文化理念。制定實施了企業(yè)文化創(chuàng)建設計方案，大力推行定置管理，選擇車輛修理廠等單位作為企業(yè)文化建設示范點，以點帶面，促進了安全質量標準化整體水平的提高。對各單位視覺識別系統(tǒng)進行了統(tǒng)一設計、規(guī)劃，收到較好效果。大力開展“讀書活動”，向職工贈送了《為你自己工作》、《帶著責任感工作》等書籍，營造了濃厚的學習氛圍。參與文明新風與新人新事評選，職工王海俠被評為大屯公司第五屆精神文明建設新人新事“十佳”人物。

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的工作激情。對考核制度進行重新修訂，實行績效雙控考核，強化考核責任落實，確保了考核工作效果。對減員增效工作進行改革，制定人力資源管理規(guī)劃，逐步實施定崗定編方案，落實減員目標，分解減員指標至各基層單位，制定專項獎罰制度，全年計劃減員67人，實際減員106人，圓滿完成了公司下達的年度減員目標。

6.業(yè)務整合，改革管理模式。進行用工管理改革。采取雇用勞務工的方法，將重體力、低技術含量的勞動崗位逐步推向社會，完成了徐州二壩北和東華后里生活小區(qū)物業(yè)管理社會化改革和公用電路改造工作，降低了勞動風險，節(jié)約了人工成本；實施主輔分離工作。實行了食堂對外承包經營，降低了經營成本，進一步推進了后勤系統(tǒng)改革工作；開展業(yè)務管理整合，將原生活用電業(yè)務由電務段移交生活服務中心管理，明確并加強了生產、生活用電管理職能，推進后勤管理的專一性，促進了人力資源的合理配置；繼續(xù)推進線路承包經營。在總結2017年承包經營的經驗基礎上，對孔莊、龍東、三河尖線路實施了對外承包經營，減少了人員編制，降低了維修成本，擴大了經營改革成果。

二、求實創(chuàng)新，齊抓共管，黨建工作又上新水平

大力開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，將績效管理理念引入黨建工作，用績效來表述和計量黨建工作的業(yè)績和成效，構建了黨建工作績效管理評價體系，對黨建工作實施了綜合考核評價，推動了黨建工作水平的提高。

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度創(chuàng)建文明單位工作情況匯報篇十一

在平時的學習、工作中，很多時候都離不開匯報，匯報通常是對工作的總結報告，看取得了哪些成績，存在哪些缺點和不足，總結了哪些經驗，那么，優(yōu)秀的匯報內容都是怎么寫的？下面是小編為大家整理的創(chuàng)建工作進展情況匯報材料，歡迎大家分享。

寫工作計劃的依據

1、月目標（例如：斷碼率、缺貨、原料低庫存等……）。

2、上月未完成的工作計劃持續(xù)進行。

3、上級工作指示及交辦事項。

4、根據工作中出現的問題制作培訓課件，給下屬培訓物料控制。

5、業(yè)務及日常管理（例如：促銷執(zhí)行及重點品項的追蹤、促銷達成反饋、呆滯管理、人員管理……）。

6、需重點檢核事項（例如：人員紀律、作業(yè)表單、工作流程……）。

7、檢查中發(fā)現問題的改善（包括自糾及上級檢查）。

一、樹立正確服務思想：

根據我學區(qū)的'具體情況，嚴格執(zhí)行財務法律、法規(guī)，加強財務管理，進行實度調控，勤儉節(jié)約，科學合理使用資金，以最大限度的爭取資金，改善辦學條件，使之達到新的辦學標準，為學校的教育教學提供良好的物質保障。

二、認真抓好常規(guī)工作：

財務管理力求科學化，核算規(guī)范化，費用控制合理化，強化監(jiān)督度，細化工作，低調做人，高調做事。切實體現財務管理的作用。使得財務運作趨于更合理化、健康化，更能符合公司發(fā)展的步伐。

1、準確做好學校年度預算和收支計劃，并嚴格執(zhí)行。全面做好年終的決算工作，為學校教育決策提供可靠的數據。

2、加強過程管理，及時統(tǒng)計教育經費使用情況，做到底碼清楚，信息準確，每月向學區(qū)校長匯報，為領導合理使用資金提供依據。年底向職工匯報資金使用情況，加強財務監(jiān)督。

3、積極參加財會繼續(xù)教育的培訓工作，提高業(yè)務水平，做好財務年審、換證工作。

4、做好寄宿生生活補助的發(fā)放和減免教科書費的工作。

5、建立健全學校固定資產管理制度，做好固定資產的登記和檢查工作。新購物及時上帳，做到帳帳相符，帳實相符，年終認真完成清產核資工作。

6、結合實際情況，制定合理可行的五年發(fā)展規(guī)劃，使學校的發(fā)展有章可循。避免重復投資。

7、圍繞規(guī)劃，集中使用資金，打造造亮點學校，使其達到普九標準。

三、抓住重點力求創(chuàng)新：

1、抓好隊伍建設，提高業(yè)務素質，為各項工作的開展提供可靠保障。

2、結合新的辦學標準，提高各學校后勤管理水平。

3、虛心聽取建議，提高各校后勤人員的服務意識和服務質量。

4、組織后勤人員學習文化知識，豐富頭腦；創(chuàng)造機會，走入課堂，了解現代教育教學，更快地提高服務水平和服務技能。

四、其他工作：

1、配合學校搞好人防、技防、物防工作。

2、配合學校搞好學生的教育工作。

3、完成各項臨時性和計劃外工作。

五、主要活動安排

二月

1、檢查開學情況

2、制定財務工作計劃。

3、完成xx年經費預算編制

三月

1、配合物價局做好收費檢查

2、春季義務教育免費教科書統(tǒng)計上報

3、建立學校財會人員檔案

4、固定資產檢查

四月

1、寄宿生生活補助發(fā)放

2、學習財務管理辦法

五月

1、校舍安全檢查

2、積極參加報賬員培訓

六月

1、建立健全學校固定資產管理制度

2、賬外欠款清查統(tǒng)計

七月

1、積極參加報賬員培訓

八月

1、聽取各校校長報賬員對財務工作意見、建議

九月

1、寄宿生生活補助發(fā)放

2、秋季義務教育免費教科書統(tǒng)計上報

十月

1、分配取暖費

2、配合教育局做好義務教育經費執(zhí)行情況的檢查

十一月

1、積極參加報賬員培訓

2、固定資產檢查

十二月

1、編制財務決算年報

2、財務工作總結

3、賬外欠款清查統(tǒng)計

度創(chuàng)建文明單位工作情況匯報篇十二

在經濟建設中抓創(chuàng)建在文明創(chuàng)建中求發(fā)展近年來，我們公司在市委、市政府及上級交通主管部門的正確領導下，以提高干部職工素質為重點，以創(chuàng)新創(chuàng)效為著力點，內強素質外樹形象，努力在鞏固、提高、延伸、輻射上下功夫，通過全公司員工的共同努力，取得物質文明和精神文明雙豐收，得到地方政府和交通主管部門的充分肯定。20__年公司完成營業(yè)額8.48億元，超年度計劃的41%;合同中標額為7.34億元，超年度計劃的21%，固定資產投入約20__萬元;20__年公司完成營業(yè)額7億元，合同中標額6.7億元以及承建bt項目5.1億元，固定資產投入近700萬元，房地產投資2300萬元;20__年全年合同中標額為7.17億元，新增bt項目合同額約7.7億元，年在手合同額創(chuàng)歷史新高，新年項目儲備為歷史之最，公司經營規(guī)模實現了跨越式發(fā)展。公司文明創(chuàng)建、黨建工作、綜合治理、工會工作、行風建設每年均被市公路處評為單項先進。公司被中共淮安市委、市政府授予“20__年度淮安市創(chuàng)建文明工地先進企業(yè)”、“20__年度淮安市開拓外埠建筑業(yè)市場先進集體”等榮譽稱號?，F將公司創(chuàng)建工作總結匯報如下：公司著眼于把創(chuàng)建工作作為中長期目標，先后五次組織文明單位創(chuàng)建工作，并認真組織實施。

一是明確了創(chuàng)建工作的目標，從公司業(yè)務發(fā)展、思想政治建設、職業(yè)道德建設、企業(yè)文化建設等方面提出了分創(chuàng)建目標和任務，為開創(chuàng)創(chuàng)建工作的新局面奠定了堅實的基礎。在確定落實各項經濟建設指標的同時，對精神文明創(chuàng)建工作也進行同部署同檢查同考核。

二是廣泛開展學習教育宣傳活動，不斷增強創(chuàng)建意識。堅持從黨政領導班子成員自身做起，深刻地理解物質文明與精神文明建設的辯證關系，切實把文明單位創(chuàng)建工作擺上重要位置，納入重要日程。公司黨委和全體員工深入學習鄧小平同志“兩手抓、兩手都要硬”的論述，系統(tǒng)學習黨的十六大、十七大會議精神和《江蘇省文明單位創(chuàng)建管理規(guī)定》等重要文件，加強職工創(chuàng)建意識教育，先后在員工中開展了文明素質教育，積極向員工宣傳文明單位創(chuàng)建工作的標準、措施、目的和意義，使全體員工形成文明就是素質，文明就是形象，文明就是效益的觀念。通過這些方法措施提高了員工參與創(chuàng)建的積極性，形成人人、事事、處處抓創(chuàng)建的局面，對照《江蘇省文明單位創(chuàng)建管理規(guī)定》和《江蘇省文明單位測評標準》認真收集整理創(chuàng)建資料臺帳，積極營造創(chuàng)建氛圍，制作了橫幅和歡迎標語，禁煙標志、公民基本道德規(guī)范、“十字”文明用語等及時上墻，櫥窗布置創(chuàng)建專欄，按要求進行公示，建好“兩室”：榮譽室和黨建活動室。在環(huán)境衛(wèi)生方面，做好辦公樓和大院的衛(wèi)生保潔、物品擺放有序，做到不留死角，花壇及時修剪、車棚車輛停放整齊。在全公司形成鞏固創(chuàng)建省級文明單位的濃厚氛圍。

1、創(chuàng)新理念，強化經營意識。我們把加快業(yè)務發(fā)展和提高經營效益作為創(chuàng)建工作的重要內容，大力弘揚“奮力拼博、艱苦創(chuàng)業(yè)、團結協(xié)作、開拓奮進”的企業(yè)精神，宣傳企業(yè)的經營理念，為中心工作的開展鼓勁造勢，進一步加強企業(yè)文化建設，努力培養(yǎng)員工的歸屬感，不斷增強企業(yè)的凝聚力和競爭力。20__年集團公司舉辦“中高層管理人員核心管理技能訓練營”，邀請金牌講師胡勝鵬主講，使大家學會如何進行有效的溝通，通過有效的績效評估不斷挖掘員工的潛力，開拓管理思路，提高企業(yè)執(zhí)行力;20__年公司多次邀請上海天磯管理咨詢公司顧問為公司員工進行管理咨詢與輔導，從“管理專業(yè)化與公司競爭力”、“信息化與工程管理”、“薪資管理與崗位評估”等主題系統(tǒng)地為公司廣大員工進行輔導，讓大家統(tǒng)一了思想，明確了方向，基于集團公司在組織、流程、績效和薪資等方面建立的信息化管理系統(tǒng)平臺也即將推出。

2、創(chuàng)新機制，開拓業(yè)務市場。近年來交通工程市場形勢日益嚴峻，國家基礎設施建設在交通領域內的投資體現呈多元化發(fā)展，公路工程建設市場業(yè)務面臨著艱巨的挑戰(zhàn)。我們在原來經營發(fā)展的基礎上進一步完善投標機制，加大投標軟件硬件投入，廣泛搜集招標信息，組織業(yè)務精干的投標專業(yè)隊伍，認真做好投標每一環(huán)節(jié)工作。青島、廣州分公司加強聯(lián)系各方人員，努力拓寬外埠市場。集團公司各分(子)公司依托交通工程施工主業(yè)優(yōu)勢積極開拓航道工程、商品混凝土、起重安裝和租賃業(yè)務。經過全公司上下的共同努力，20__年公司合同中標額為7.34億元，;20__年合同中標額6.7億元以及承建bt項目5.1億元;20__年全年合同中標額為7.17億元，新增bt項目合同額約7.7億元，取得了良好的經濟和社會效益。

3、制度創(chuàng)新，提高企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力。加強激勵留人才。建立健全科學有效的激勵機制，既是穩(wěn)定企業(yè)管理與專業(yè)技術人才隊伍、調動他們的積極性和創(chuàng)造性的有效措施，也是市場競爭的必然要求。公司做到用事業(yè)留人、用感情留人、用待遇留人，穩(wěn)定了現有人才隊伍，同時也增強了對各類人才的吸引力，提高了江蘇捷達集團的市場競爭力，減少了人才流失現象。項目目標管理績效考核辦法的實施，鼓勵先進，鞭策后進，充分調動了項目部和分公司的工作積極性，改變了干多干少、干好干壞收入都一樣的情況，增強了大家的責任感和使命感。

一是加強學習，強化隊伍。組織全系統(tǒng)干部、職工深入學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，把思想政治理論教育貫穿于創(chuàng)建工作的全過程，牢固確立“宗旨”觀念，引導全員苦干爭先，奉獻人民。注重加強項目經理部的黨組織建設。有條件的經理部全部按程序建立了臨時黨支部，卓有成效地開展工作，努力消除黨建工作的盲點、盲區(qū)，有效地發(fā)揮黨組織的政治保證作用、戰(zhàn)斗堡壘作用，推動工程施工中心任務的順利完成。

二是樹立典型，創(chuàng)造特色。由安全設施公司自行開發(fā)的hj250型防逃逸器獲得國家專利。由公司選送的“減少水泥穩(wěn)定碎石路面基層裂縫的施工方法”等三個工法初步通過了省級專業(yè)鑒定，“減少水泥穩(wěn)定碎石路面基層裂縫的施工工法”、“套管復鉆處理鉆頭被埋施工工法”已被評定為20__年度江蘇省第一批省級工法。集團公司被建設局表彰為“市建設事業(yè)科技進步工作先進集體”?；炷凉纠詈檐娡緟⒓訓|南10省市混凝土技術交流會暨江蘇省第六屆混凝土新技術研討會，交流了論文《人防工程混凝土配合比設計及裂縫控制研究與應用》，獲好評。10月份，混凝土公司報送的《高爐大體積混凝土配合比設計及裂縫控制研究，在淮安市第十二屆(20__-20__年度)自然科學優(yōu)秀學術論文評選中獲得自然科學優(yōu)秀學術論文三等獎。年底，混凝土公司獲得由江蘇省產品質量監(jiān)督管理委員會、江蘇名牌事業(yè)促進會聯(lián)合下發(fā)的“江蘇省質量信得過”證書與銅牌。李洪軍被確定為20__年淮安市“十百千”人才第三層次培養(yǎng)對象，在全市建設系統(tǒng)僅兩人。我們還組織隊伍代表市局、市處參加全省養(yǎng)護操作技能大賽等活動，展示了捷達員工的風采。205國道-325省道積極創(chuàng)建文明標化工地，已通過了省建工局的檢查驗收。策劃編印了集團宣傳畫冊、辦好捷達通訊，著力強化企業(yè)文化建設，塑好企業(yè)形象。

三是發(fā)揮生命線作用，形成合力。我們圍繞改革及職工關心的其它難點、熱點問題，有針對性地做好職工的思想政治工作，及時理順情緒，化解矛盾。認真抓好改革形勢教育和改革方案的學習，并把大討論活動與改革緊密結合起來，以思想的大解放進改革的大發(fā)展。改革中，充分尊重民意，通過問卷調查、座談討論等形式廣泛征求干部職工對改革的意見、建議。改革中，我們又堅持公平透明的原則，把公開透明貫徹每項工作始終，讓廣大職工理解改革、參與改革和支持改革。認真抓好廠務公開工作，進一步制度化、規(guī)范化，增強企業(yè)管理過程的透明度。在近年來的文明單位創(chuàng)建工作中，公司廣大干部員工認識到，項目部作為對外展示宣傳的窗口，與企業(yè)公眾形象、企業(yè)社會效益息息相關，只有把項目部文明創(chuàng)建工作抓實了，抓上去了，創(chuàng)建工作才能真正深入基層。

1、高速公路建設方面，臨連高速ll-4標在“大干一百天，決戰(zhàn)20__年”勞動競賽活動中獲得了優(yōu)勝單位稱號;崇啟大橋接線b1標項目部在橋指開展的接線段第一戰(zhàn)役勞動競賽中獲得優(yōu)勝單位，二季度履約考核為優(yōu)，全年被橋指評為安全生產綜合先進第一名。

2、干線公路建設方面，237省道楚州區(qū)段項目部克服地方矛盾突出、施工環(huán)境差、業(yè)主管理不規(guī)范等困難，努力推動各項工作開展，已基本順利完成工程各項施工任務。

3、航道結構工程建設方面，連云港港疏港航道工程4a標施工進度處于全線11個航道標段領先地位，成為主體結構工程唯一不留施工盲點合同段。連云港港疏港航道工程6標在指揮部歷次履約考核中均為“優(yōu)”。

4、外埠工程建設方面，湖南汝郴高速15標段連續(xù)四次在指揮部考核中均獲“a級”，獲得指揮部、監(jiān)理組、業(yè)主的好評。

5、房地產投資方面世，茂房產開發(fā)的沭陽浦東國際花園項目以打造“國際社區(qū)·鉆石品質”為指導思想，從規(guī)劃設計到施工建設乃至物業(yè)管理都追求“真誠善意，精至完美”，項目開發(fā)一期20棟8.15萬平方米的住宅和商品房，工程已進入掃尾階段，銷售良好，已經基本預定完畢。二期26棟8.28萬平方米于20__年11月動工，目前主體工程基本結束，即將進入預售階段。

1、以德治行，抓好班子建設。我們把加強領導班子建設作為精神文明創(chuàng)建工作的重點，重視理論學習，每月堅持中心學習，突出解決創(chuàng)建工作中的重點、難點問題。同時堅持了五項基本制度，即學習制度、干部考評制度、民主集中制、談心談話制度、廉潔自律制度。通過對“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的學習，自覺做到身體力行，身先士卒，要求員工做到的，班子成員帶頭做到。我們堅持把黨風廉政建設納入目標管理之中，明確了班子成員和中層干部的個人分工和負責廉政建設各項工作的職能，經常對黨風廉政建設責任制的執(zhí)行情況組織自查和檢查。由于制度健全，措施到位，分子公司和項目部領導班子朝氣蓬勃，充滿活力，成為團結、務實、廉潔、高效的戰(zhàn)斗堡壘，為創(chuàng)建工作夯實了基礎。

2、加強教育，提高隊伍素質。

(一)積極開展崗前教育活動。近年來集團公司組織新員工入職崗前培訓班，對新員工進行了科學發(fā)展觀、成才之路、職業(yè)道德教育。組織新員工系統(tǒng)學習了公司的人事勞動管理制度、質量、技術管理等方面的要求，學習了公司質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全三個體系知識，接受了公司層面的安全教育。組織新員工觀摩了205國道-325省道、捷達混凝土公司和楊灣拌和場廠區(qū)和施工現場。培訓中，優(yōu)秀老員工代表還作了典型經驗介紹，使新員工學有目標，趕有方向，進一步激發(fā)了新員工學習的熱情和主人翁責任感。

(二)推進信息化平臺的建設。公司邀請上海天磯管理咨詢公司顧問為公司員工進行管理咨詢與輔導，從“管理專業(yè)化與公司競爭力”、“信息化與工程管理”、“薪資管理與崗位評估”等主題系統(tǒng)地為公司廣大員工進行輔導。在這一系列的專業(yè)培訓過程中，公司的中層以上領導干部加深了對工程管理的認識，讓大家統(tǒng)一了思想，明確了方向。

(三)制定公司戰(zhàn)略目標與年度計劃。公司聘請全國知名學者蔣志青老師就“年度經營計劃”這一主題對公司中層以上領導干部進行輔導，同時，蔣志青老師還親自主持召開會議，協(xié)助總公司和各子公司領導層編寫20__年度經營計劃。

(四)堅持做好質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全標準三體系認證工作。集團公司舉辦了質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全標準及內審員培訓班，邀請了北京世標質量認證中心的國家注冊高級審核員蔡冰老師為大家授課。集團公司領導，各部門、分(子)公司負責人、項目經理、總工、貫標負責人、安全員等共70余人參加了培訓，有48人參加了內審員培訓考試，并取得了內審員資格?？傊瑤啄陙?，我們圍繞著創(chuàng)建省標的奮斗目標做了一定的工作，取得了一些成效。在今后的工作中，我司將發(fā)揚成績，克服不足，著力長效管理，查漏補缺，從嚴、從細、從實抓好創(chuàng)建工作，以便促進我們公司文明單位創(chuàng)建工作不斷向前發(fā)展。

度創(chuàng)建文明單位工作情況匯報篇十三

近年來，在各級黨政的`重視領導下，在社會各界的關心支持下，我們以科學發(fā)展觀為指導，以改革創(chuàng)新為主題，以均衡發(fā)展為主線，以創(chuàng)先爭優(yōu)為動力，以文明創(chuàng)建工作為抓手，團結拼搏，奮發(fā)有為，教育整體工作實現了跨越發(fā)展，先后榮獲全國德育工作先進縣（市）、全國師訓工作先進縣（市）、全國“兩基”工作先進縣（市）、全國學前教育推進工程試點縣（市）、全國十佳教育改革發(fā)展示范縣（市）和全省義務教育均衡發(fā)展先進縣（市）、全省職教強縣（市）、全省職教攻堅先進縣（市）、全省新課程改革先進縣（市）等多項殊榮。

教育局現有科室（二級機構）28個，干部職工180人。在創(chuàng)建工作中，以創(chuàng)優(yōu)質服務、優(yōu)美環(huán)境、優(yōu)良素質為宗旨，大力推進思想道德建設、文化建設和環(huán)境建設，通過理論學習、組織生活、文體活動等多種形式，促使干部職工對創(chuàng)建工作入腦、盡心、見行動，形成了“人人重視，個個參與，全面受益”的創(chuàng)建局面。

近年來，教育系統(tǒng)對文明單位創(chuàng)建工作高度重視，響亮提出以文明單位創(chuàng)建活動為著力點，全力打造學習型、服務型、表率型、和諧型、清廉型“五型”機關。為確保創(chuàng)建工作取得實效，我們專門成立了文明單位創(chuàng)建領導小組，設立了機關文明辦，具體負責創(chuàng)建工作。按照抓基礎、抓重點、求實效的原則，我們制定了實施方案和創(chuàng)建規(guī)劃，明確了指導思想、總體目標、創(chuàng)建內容和具體要求，并就規(guī)劃的落實、目標責任的分解、各項創(chuàng)建活動的開展、文明細胞建設的實施等方面提出了具體要求。領導小組堅持定期不定期召開專題會議，聽取匯報，研究分析和布置創(chuàng)建工作，檢查、督促創(chuàng)建措施的落實情況。我們還召開機關創(chuàng)建工作動員大會，讓每個職工都明確創(chuàng)建文明單位的目的和意義，并提出“創(chuàng)建工作從我做起”的口號，確保人人參與，使創(chuàng)建工作有了扎實的群眾基礎。同時，各學校也都成立了相應的組織，制訂了工作計劃。在創(chuàng)建活動中，機關與學校相互配合，相互促進，共同提高，保證了創(chuàng)建活動深入扎實、富有成效地進行。

一是改善辦公條件。積極籌措資金，對機關進行了美化綠化，完善了視頻監(jiān)控設備，啟動了機關食堂，修建了塑膠燈光網球場和籃球場，積極創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，增強職工的幸福感和自豪感。

二是加強機關管理。我們進一步完善了《科室季評細則》和《個人綜合素質考核細則》，對科室工作、機關衛(wèi)生、值班考勤、服務中心工作、政治學習等進行了全面規(guī)范。目前，機關室內外整潔美觀，桌面整齊有序，門窗潔凈明亮，地面干凈清潔，各項工作做到了有條不紊，井然有序。

三是創(chuàng)設文化氛圍。在機關政治理論學習中，開展文明禮儀教育活動，要求干部職工言語文明，舉止大方，儀表整潔，衣著得體，時時處處維護機關的良好形象。為豐富干部職工的文化生活，啟動了工間操和每周一機關升國旗儀式，開展了各種文體活動，增強機關的凝聚力。

四是建設和諧人際關系。我們堅持民主集中制原則，定期召開各個層面的民主生活會，開誠布公找問題，真心真意抓工作，充分發(fā)揮民主，營造和諧氛圍。在班子內部，加強交流和溝通，要求班子成員講團結，講大局，講黨性，講紀律，做到互相信任，互相支持，反對自由主義，努力建設成為作風過硬、戰(zhàn)斗力強、整體素質高的好班子。在科室間及科室內人員之間，倡導相互學習和研討的氛圍，提高素質，搞好工作，形成了積極向上、團結友善的良好人際關系。

為進一步提高工作水平，我們從更新觀念，增強服務意識入手，扎實開展各類教育活動，以創(chuàng)建“五型”機關為載體，努力造就一支思想境界高、政治素質硬、辦事能力強、業(yè)務水平精的干部職工隊伍，全面提高服務的質量和水平。

一是扎實開展學習活動。堅持每周1-2次的政治理論和業(yè)務學習，嚴格考勤請假制度，及時檢查學習情況，確保學習時間和效果。在此基礎上，定期組織學習水平測試，對學習內容進行反饋，并納入個人考核。

二是切實轉變工作作風。在全機關大力弘揚求真務實，艱苦奮斗，開拓創(chuàng)新，雷厲風行的工作作風，全體工作人員牢記“五個一”，堅持“六個不讓”，切實增強了服務基層、服務群眾的意識?！拔鍌€一”就是說好每一名話，辦好每一件事，接好每一個電話，接待好每一位來訪者，辦好每一項具體工作。“六個不讓”就是不讓領導布置的事情在我手中拖延，不讓正在處理的文件在我手中積壓，不讓各種差錯在我這是里發(fā)生，不讓任何小道消息從我這里傳播，不讓來機關辦事的同志在我這里受到冷落，不讓機關形象在我這里受到影響。目前，機關上下服務意識明顯增強，對來訪客人主動問候、文明禮貌、熱情服務，已外顯為每一個工作人員的良好習慣，我們周到的服務也受到了基層學校和群眾的一致好評。

三是深入基層多辦實事。按照“為民執(zhí)政，科學理政，依法行政，從嚴治政”的施政理念，嚴格落實創(chuàng)先爭優(yōu)工作承諾，認真實施“兩免一補”政策，對各個階段貧困學生進行資助，做到權為民所用，利為民所謀，情為民所系，多為基層考慮，多為群眾辦實事。同時，要求深入基層人員必須做到同城不吃飯，下鄉(xiāng)工作餐，嚴禁向基層“吃、拿、卡、要”，維護教育部門的良好形象。

一是辦學條件有了新改善。按照“一城三區(qū)”學校布局規(guī)劃，在城區(qū)，新二中已交付使用，太行初中、太行小學、同濟小學設計方案已通過規(guī)委會審定，即將開工建設，文昌小學的建設方案正在設計完善。在農村，投資吳村鎮(zhèn)中心校新校等一批項目已經建成，計劃投資1.8億元的川中教育文化中心，幼兒部、小學部基本完工，暑假幼兒部將進行招生，二期工程年內也將啟動。投資超億元的洪洲教育文化中心，按照“六個百畝”規(guī)劃完成整體布局，陶藝制作等8個實踐教室和20余項訓練器材已建成，正在有序開展各種實踐活動。投資600萬元建設教育信息資源中心，實現了公文電子傳輸，開通了教學資源平臺和輝縣教育信息網，共享優(yōu)質教育資源。投資1000萬元購置電子白板400余套，加快了教育現代化步伐。

二是隊伍建設打開了新局面。在充分利用教師進修學校和2個農村培訓點，扎實開展全員全面全年“三全”教師培訓的基礎上，堅持“走出去，請進來”，組織校長到名校掛職學習，成功舉辦首屆超前教育校長峰會，邀請全國知名教育專家來我市講學，開闊了視野，更新了理念。大力推進教育人事改革，90%以上的學校完成了交流輪崗，加快了教育理念和教育文化的融合。同時，面向社會招聘教師165名，安排98級中師生88名，全部分配到農村任教，為教師隊伍輸入了新血液，有效改善了農村教師年齡老化、學科結構不合理的問題。

三是教育文化彰顯了新特色。堅持辦好內刊《輝縣教育》，自編自導自演電視短片，及時宣傳教育改革發(fā)展成果，弘揚教師敬業(yè)奉獻精神，拍石頭鄉(xiāng)中心小學張錦文被評為20xx年河南十大教育新聞人物和感動中原教育人物。同時，將“日有善年，月有善行”主題教育活動與“學雷鋒活動”緊密結合，舉辦萬人感恩勵志報告會，編寫文明禮儀教材，引領學校開展感恩教育、孝道教育和文明禮儀教育，學生的綜合素質得到全面提升。20xx年成功承辦了河南省第23屆中學生田徑運動會，開幕式大型文藝表演萬人之眾，宏大的場面，震撼的效果，全面展現了教育系統(tǒng)精誠團結、拼搏進取的精神風貌，進一步凝聚了輝縣教育精神。

四是協(xié)調發(fā)展邁出了新步伐。幼兒教育多元發(fā)展，公辦民辦并舉，學前一年入園率達90%，學前三年入園率達85%，學前教育各項工作走在全省前列，并在全省學前教育推進會上作了典型發(fā)言。按照“高職引領，民辦補充，一機兩翼，校企聯(lián)動”的發(fā)展思路，大力發(fā)展職業(yè)教育，職業(yè)中專成功創(chuàng)建“國家中等職業(yè)教育改革發(fā)展示范學?！?，獲得近千萬資金支持，正在建設數控專業(yè)實訓基地。投資460萬元在一職專建設汽修專業(yè)實訓基地。同時，加大職校招生工作力度，從局班子成員到普通教師，深入學生家中，創(chuàng)新開展職校招生工作，招生人數突破千人大關，打贏了職校招生攻堅戰(zhàn)，《中國教育報》、《中國青年報》進行了專題報道。

盡管我們在機關精神文明建設方面做了一些工作，并取得了一定的成績，但與兄弟單位相比還有很多不完善的地方，需要不斷加以改進。今后，我們將進一步創(chuàng)新思路，完善機制，扎實開展文明單位創(chuàng)建活動，以精神文明建設促進各項工作，努力創(chuàng)辦人民群眾滿意的教育，為輝縣經濟發(fā)展和社會進步作出新的更大的貢獻。

度創(chuàng)建文明單位工作情況匯報篇十四

蘭陵鎮(zhèn)地處蘇魯邊界，蒼、邳、臺、嶧四市縣區(qū)結合部。全鎮(zhèn)轄16個工作區(qū)，114個行政村，10.6萬人，13萬畝耕地，鎮(zhèn)情、社情較為復雜。今年以來，我們按照縣委的總體部署和要求，把開展平安創(chuàng)建，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境作為加快經濟發(fā)展的關鍵性措施來抓，在全鎮(zhèn)認真開展平安創(chuàng)建活動，確保了社會穩(wěn)定，具體工作中，我們：

一、加強領導，強化措施，夯實社會穩(wěn)定工作的基礎。

根據上級關于平安創(chuàng)建活動的要求，我們在全鎮(zhèn)大力開展創(chuàng)建“平安蘭陵”活動。一是鎮(zhèn)、工作區(qū)、村層層建立了平安創(chuàng)建領導組織，健全了工作領導體系。鎮(zhèn)黨委成立了由黨委書記任組長，分管書記任副組長，各相關成員單位主要負責同志為成員的平安創(chuàng)建領導小組，確保一把手親自抓，分管書記靠上抓。二是建立健全了平安創(chuàng)建決策目標體系、執(zhí)行責任體系及監(jiān)督檢查體系，嚴格落實責任，強化監(jiān)督檢查。三是大力開展平安創(chuàng)建宣傳教育活動，充分利用宣傳車、廣播、宣傳標語等多種形式，大力宣傳平安創(chuàng)建活動，鎮(zhèn)駐地及主要交通要道路口都設立了大型宣傳牌，各村都設立了平安創(chuàng)建宣傳一條街，廣大群眾的平安創(chuàng)建意識明顯增強。

二、加強防范，綜合整治，增強總體防控能力。

一是深入開展嚴打專項斗爭，對盜竊、搶劫等黑惡勢力犯罪以及對影響經濟發(fā)展和群眾安全的各類痞霸分子放在突出位置，予以嚴厲打擊。今年以來共抓捕犯罪分子56人，刑拘32人，治安拘留24人，極大地震懾了犯罪。二是認真組織開展綜合整治工作，加大對學校、市場、企業(yè)、醫(yī)院等單位周邊環(huán)境的整治力度，加強治安防范。三是健全治安防范網絡，開展社會治安防范承包及民兵義務站崗巡邏。并在全鎮(zhèn)設立了6個警區(qū)，在公路沿線及主要交通要道處，設立了治安“鎖喉點”，安裝了微機監(jiān)控設備。四是加強安全生產，針對我鎮(zhèn)礦區(qū)企業(yè)的實際，由分管書記帶隊，組織安辦全體人員對全鎮(zhèn)安全生產定期進行檢查，定期進行安全生產培訓，提高安全生產意識，消除事故隱患，確保全鎮(zhèn)無安全生產責任事故。

三、強化基層基礎工作，預防和化解矛盾糾紛。

根據村民自治章程和村規(guī)民約等制度，在全鎮(zhèn)114個村推行民主法制化建設，鎮(zhèn)村兩級都設立了村務財務公開欄，重大村務、財務定期張榜公布，向群眾公開，接受群眾監(jiān)督，增加工作的透明度。二是充分發(fā)揮鎮(zhèn)村兩級調解組織的作用，對社會治安、信訪各類民事糾紛等方面存在的不安定因素進行認真排查，對排查出的問題登記造冊，建立臺帳，進行認真調處，達到了迅速化解糾紛的目的，真正做到了小事不出村，難事不出工作區(qū)，大事不出鎮(zhèn)。三是認真落實治安防范承包責任制，明確承包人的職責，承包人與戶簽訂治安聯(lián)防。

責任書。

確保承包期不發(fā)生集體、群眾財產被盜事件及其他可預防性治安案件。四是開展普法教育和民主法制示范村建設在全鎮(zhèn)114個村認真開展“四五”普法活動通過舉辦普法培訓班上法制課送法到戶等多種形式途徑進行普法教育今年全鎮(zhèn)共創(chuàng)建民主法制示范村34個為平安創(chuàng)建活動打下了堅實基礎。

四、超前預防，包案負責，抓好信訪穩(wěn)定工作。

農村信訪是影響農村穩(wěn)定的關鍵因素，我們首先從源頭性的問題入手，加大信訪工作力度，使信訪案件大大減少。一是抓村務公開、民主管理工作，規(guī)范村務、財務，實行村帳鎮(zhèn)管，村財鎮(zhèn)管，并定期進行審計，堵住農村干部經濟犯罪的源頭。二是抓好“雙決制”、“四監(jiān)管”、“兩公開”等各項村級制度的落實，對村里的重大事項進行民主決策和監(jiān)督，有效化解農村各類矛盾。二是實行領導包案負責制，加大信訪案件的查處力度，對群眾的來信來訪，實行領導成員包案負責，一包到底。有效化解不安定因素，維護了全鎮(zhèn)的穩(wěn)定。

總之，我們在平安創(chuàng)建活動工作中取得了一定的成績，但離上級的要求還有一定的差距，還存有不足之處，今后，我們還將進一步加大力度，強化措施，把平安創(chuàng)建活動逐步引向深入，努力保持社會穩(wěn)定，為全鎮(zhèn)經濟和社會發(fā)展營造良好的社會環(huán)境。

度創(chuàng)建文明單位工作情況匯報篇十五

尊敬的各位領導，大家好：

首先歡迎各位領導蒞臨我縣檢查指導“平安

校園

安全

為更加全面有效拓展“平安校園”創(chuàng)建范圍，我們積極動員、廣泛宣傳。截止止前，全縣共有各級各類學校59所，其中普通高校2所，職業(yè)高中1所，初中12所，

小學

1、以完善制度為基礎，細化學校安全管理

一是出臺了《**縣中小學（幼兒園）安全管理實施意見》，使學校安全工作有章可循，做到安全職責全員化，沒有無安全責任的人，沒有不落實到人的安全責任，領導帶班、教師值班在時間和空間上無空檔無縫隙；二是認真落實安全目標責任制，教育局與學校、學校與政教處、政教處與班主任、班主任與學生及學生家長層層簽訂安全目標責任書；三是規(guī)范《日志》管理，不定時檢查，隨機抽查，檢查結果納入年終安全考核，11月19日，安監(jiān)股對全縣中小學（幼兒園）20xx年5、6、9、10四個月份的安全日志進行了突擊檢查；四是實行安全工作例會制度，要求每月月末召開安全工作會議，總結本月、安排下月安全工作。五是實行學校保安周報、學校安全月報制度。要求學校保安每周五報送本校一周的校園防暴力、處理突發(fā)事件、上下學交通、校園周邊環(huán)境等情況，學校安全副校長每月25日前報送本校安全教育、安全管理、隱患排查的綜合情況。

2、以加強教育為主線，提高師生安全意識

一是設立安全警示欄，對學生進行經常性地安全警示教育；二是加強陣地建設，落實安全、法制、心理健康教育課，做到計劃、教材、教師、課時、教研、考核六到位。三是利用主題班會、板報宣傳、校園廣播等形式使學生樹立安全意識，讓安全觀念入腦入心，提高安全教育的實效性；四是通過安全演練開展安全教育，提高學生的安全素養(yǎng)，樹立安全意識，具備自救自護的能力；五是利用學期初和學期末、“開學第一課”“安全教育日”“安全教育周”“安全教育月”等特殊時段對學生有針對性地進行安全教育。六是建設安全工作家校共管體系，指導學校建立家長委員會、家長學校，督促家長做好學生在校外的.監(jiān)護責任。

3、以隱患排查為保障，做好安全防控工作

強化事故預防是防止發(fā)生事故的重要措施，一是做到“安全防范抓教育，隱患排查抓整改，健全制度抓長效，落實責任保安全”。二是根據階段工作重點，采取定期檢查與隨機抽查相結合、專項檢查與綜合檢查相結合、明查和暗訪相結合的方式，按照“一天一片，兩周一圈”的巡查部署，對全縣學校進行檢查，并做到“半月一小結，一月一總結，一月一通報”。三是進一步強化寄宿制學校管理，對寄宿制學校的門衛(wèi)、夜間值班、宿舍管理不定期進行檢查，尤其是加強對女生宿舍的管理。四是針對暑期易發(fā)生溺水事故的特點，要求沿庫、河學校在危險水域設立警示標志，組織巡查，進行防溺水宣傳，有效防止了學生溺水事故的發(fā)生。

4、以多方聯(lián)動為手段，加強校園及周邊治理

積極聯(lián)合公安、消防、交通、城建、食藥、文化等職能部門密切配合，齊抓共管，集中整治突出問題。一是對學校周邊200米以內的零售攤點和“三無產品”、“三室兩廳”等進行大排查，凈化學校周邊環(huán)境。二是加強學校周邊交通安全治理，對交通信號燈、指示牌、斑馬線等交通安全設施進行檢查和維護，及時完善交通安全設施設備。學生上下學大力提倡家長親自接送，形成了以家長接送、步行或乘坐公交為主、少數學生騎自行車上下學的交通格局，全縣學校無校車。三是對學校周邊刑釋人員、吸毒人員、有精神障礙人員等重點人群進行地毯式排查，摸清情況，逐一梳理，利用治安防控體系，開展集中整治活動，確保不發(fā)生校園暴力傷害事件。20xx年，教育局經過多次申請，多方協(xié)調，移除了**中職校校園內10萬伏高壓線路，解決了多年來的校園安全隱患；多方籌措資金硬化了縣直幼兒園主道路，結束了“晴天一身土、

雨

近兩年，我局通過廣泛宣傳、嚴格標準、規(guī)范管理，全縣“平安校園”創(chuàng)建工作深入開展，全縣共有50所學校達到了縣級平安校園標準。2007年，**中學、下裴中學、曲村小學被評為“臨汾市平安校園”；繼2006年西南街中學通過“山西省平安校園”驗收后，2012年樂昌中學又榮獲“山西省平安校園”稱號；今年我縣又有**二中、興華中學、西常中學、南街小學申報了“臨汾市平安校園”。

1、校方責任險、學生平安險投保率達100%。我們高度重視學校保險工作，鼓勵每位學生都參與投保，通過召開家長會、發(fā)放《致家長的一封信》等形式同家長溝通，講清好處、落到實處，積極投保，為孩子撐起一把保護傘。20xx年我縣學校保險工作被省教育廳、市教育局分別評為省、市“校方責任保險工作先進單位”。

2、在全市率先結束明火取暖的歷史。為改善學校取暖條件、保證師生安全過冬，教育局撥付專項經費購置取暖設備。全縣各級各類學校、幼兒園（包括民辦幼兒園）全部結束明火取暖，目前采用鍋爐、空調、碳晶片取暖，有效防止了煤氣中毒事故和冬季火災事故的發(fā)生。

3、校園監(jiān)控覆蓋率達100%。目前校園電子監(jiān)控系統(tǒng)安裝率達100%，重點場所部位覆蓋率100%，全縣中小學校（幼兒園）共有電子監(jiān)控探頭1414個，城區(qū)學校力爭在年內實現與公安局110指揮中心聯(lián)網。

4、組建校園警務室。今年5月各中學、縣直學校和樂昌中心校率先建立了警務室，隨后將覆蓋到全縣各級各類學校。教育局拿出5萬余元為新建立的專職保安隊伍統(tǒng)一著裝，配齊伸縮警棍、催淚瓦斯、強光手電、兩股叉等警用裝備，增強了校園安保力量。

5、構建學校安全新格局。一是落實“安全責任全員化”，施行教育局班子成員包片、股室人員包校的網格化管理；二是教育局與職能部門聯(lián)合開展校園安全專項檢查；三是為安監(jiān)股增加人力、配備專車、專項經費，集中力量高頻次檢查。實現了三線并行，上下貫穿，確保安全。

6、學校食堂施行動態(tài)等級評價制度。為加強學校食堂餐飲服務質量，保障廣大師生食品衛(wèi)生安全，教育局會同食品藥品監(jiān)督管理局按照優(yōu)秀、良好、一般三個級別對全縣各類學校食堂施行了動態(tài)量化評級制度。

7、實行安全檔案標準化。為加強學校安全管理，督促學校履行職責，教育局根據實際制定了《**縣中小學（幼兒園）安全管理檔案目錄》，要求各學校按照《目錄》要求，完善制度，健全檔案。目前全縣各級各類學校都建立了完備的安全管理檔案，做到了及時記錄、按時入檔、隨時可查。

以上工作，在10月21日全省學校安全能力建設調研中，得到了山西省副省長張復明、教育廳廳長張文棟、臨汾市市長岳普煜、臨汾市副市長謝碧玲等領導的肯定和一致好評。

安全工作只有起點，沒有終點。下階段，我們將進一步深化“平安校園”創(chuàng)建工作，在鞏固

成績

不妥之處，請各位領導批評指正。

謝謝大家！

20xx年11月22日

度創(chuàng)建文明單位工作情況匯報篇十六

在文明創(chuàng)建工作中，注重制度建設，強化約束機制。以下是本站小編給大家分享的文明單位創(chuàng)建工作情況匯報，供您參考。

市直機關工委：

我局以積極參與文明單位建設為壓力和動力，深入學習實踐科學發(fā)展觀，以行業(yè)精神文明創(chuàng)建、提升服務質量和服務水平為切入點，將四個文明建設有機結合并落實到日常工作中，緊緊圍繞服務建設現代國際旅游城市的戰(zhàn)略目標，堅持把檔案工作作為服務經濟和社會發(fā)展第一要務，堅持服務民生，服務三農，服務旅游發(fā)展，服務文化發(fā)展。不斷提升檔案工作規(guī)范化管理水平，改進工作方式方法，提供優(yōu)質高效服務，文明創(chuàng)建工作領域不斷拓展、內涵不斷豐富、效果不斷優(yōu)化，推動了全市檔案事業(yè)又好又快發(fā)展。為了進一步做好精神文明建設工作，今特向貴委申報文明單位，以便更好地激勵我局再接再厲。

局黨組按照黃山市創(chuàng)建文明單位的要求，努力創(chuàng)建文明單位、文明窗口。嚴格執(zhí)行勤政廉政。

規(guī)章制度。

堅持學習制度加強廉政建設和政治理論學習領導班子團結、廉政無違反法紀行為。積極開展機關效能年、創(chuàng)先爭優(yōu)等活動提高機關執(zhí)政能力建設。文明創(chuàng)建工作始終放在突出位置健全了精神文明建設領導機構成立了文明創(chuàng)建工作領導小組由局黨組書記、局長長任組長副局長田玉峰、尚修茂任副組長各科室負責人為成員。年初制定。

工作計劃。

將文明創(chuàng)建工作列為黨組會、局務會的重要議事日程與各項業(yè)務工作一起布置一起落實檢查保證了創(chuàng)建工作的全面開展。創(chuàng)建工作目標任務逐層分解納入干部崗位責任制作為考核重要內容使創(chuàng)建工作責任到部門落實到個人。

按照政務公開的原則要求，將執(zhí)法依據、辦事程序、收費標準、服務承諾等公布，主動接收社會監(jiān)督。制定完善各項管理制度，對全體工作人員的言行實行制度約束，做到責任明確，考核量化，獎罰分明，使我局各項工作步入制度化、規(guī)范化、科學化軌道。

幾年來，我們認真按照創(chuàng)建文明單位的要求，積極實施各項創(chuàng)建活動。建設學習型機關，建立完善常抓不懈的黨員干部職工學習教育機制。組織政治理論、法律法規(guī)和信息化建設等專題學習，提高干部隊伍綜合素質。堅持機關干部理論學習日制度，加強政治理論學習，提高領導干部勤政廉政意識。積極參加“市直機關法律知識考試”。組織全體干部職工集中學習《文明市民手冊》，要求全體干部職工利用空閑時間自行學習，掌握更多的文明禮儀知識，提高自己的思想道德素質。多年來，無一起違法違紀案件發(fā)生。

利用各種形式，對創(chuàng)建工作進行大張旗鼓的宣傳，營造濃厚的創(chuàng)建氛圍。動員大家主動投身到創(chuàng)建活動中來，爭當文明人，爭創(chuàng)文明單位。向局機關干部職工宣講文明禮儀知識，讓機關干部加強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德建設，更好地做文明市民，更好地修身齊家。局機關堅持開展創(chuàng)建“文明科室”、“文明窗口”，激發(fā)了全員參與文明創(chuàng)建工作的熱情，形成了人人關心創(chuàng)建，人人參與創(chuàng)建，人人為創(chuàng)建作貢獻的良好氛圍。

建設優(yōu)美環(huán)境，保持辦公區(qū)域及周邊環(huán)境整潔衛(wèi)生。市檔案局作為政府公開信息查閱場所、全市愛國主義教育基地，積極整治美化周邊環(huán)境，強化安全保衛(wèi)工作，做好各項安保措施。堅持干部值班制度，制訂災害。

應急預案。

和檔案信息化建設安全保密制度。近年來，無一起重大安全責任事故發(fā)生。

檔案館是檔案服務窗口，我局從服務細節(jié)入手，積極改革現有服務工作，推出檔案服務新舉措，爭創(chuàng)文明服務窗口，得到檔案利用者的一致肯定。為貫徹檔案工作服務民生的原則，市檔案服務窗口積極建立檔案服務長效工作機制，力求做到服務內容多元化、服務方式多樣化、服務程序制度化。為社會各界提供優(yōu)質的信息服務。同時加快檔案數字化建設，積極籌建電子文件中心，逐步建立館藏檔案案卷級目錄數據庫、文件級目錄數據庫和全文數據庫，使檔案服務更具技術優(yōu)勢和信息資源集中優(yōu)勢，向社會公眾提供更加專業(yè)、便捷和周到的查詢服務工作。健全檔案服務規(guī)章制度，把檔案館工作人員的配備、管理納入文明窗口建設的重要內容，強化檔案館服務工作責任制，自覺接受社會和群眾的監(jiān)督。講求文明禮貌，在接待查檔服務工作中堅持“五個一樣”(咨詢查檔一樣熱情、生人熟人一樣和氣，干部群眾一樣尊重，忙時閑時一樣耐心，來早來晚一樣接待)的服務承諾，贏得群眾好評。

以文明創(chuàng)建促進檔案事業(yè)發(fā)展，以檔案事業(yè)發(fā)展實踐豐富文明創(chuàng)建內涵，是我們開展文明創(chuàng)建工作的根本出發(fā)點和落腳點。將四個文明建設與業(yè)務工作緊密結合起來，以服務效果檢驗創(chuàng)建成果，在業(yè)務工作中貫穿創(chuàng)建要求，將創(chuàng)建工作從機關內部延伸至社會民生和普通民眾。我們堅持創(chuàng)建工作要為民生建設服務的要求，不斷拓展檔案服務領域。在服務社會主義民主政治建設方面，著力推動市、區(qū)建設政府公開信息查閱場所，滿足群眾對政務信息的需求。在社會主義新農村建設中，深入開展新農村檔案工作的監(jiān)督指導，推進新農村檔案建設。積極開展民企檔案工作試點，加強企業(yè)檔案管理服務指導。社區(qū)檔案工作成為服務民生的重要平臺，指導幫助社區(qū)加強對社區(qū)居民低保、社保、醫(yī)保等方面檔案資料的收集整理和提供利用，社區(qū)家庭建檔逐步推開。

檔案資源成為創(chuàng)建工作的重要載體，在創(chuàng)建工作中發(fā)揮了重要作用。市檔案局一方面不斷拓展檔案接收渠道，豐富館藏，特別是近年對徽州歷史檔案的搶救征集取得很大成效，現館藏徽州歷史檔案已達到35447件(冊)，精品譜牒檔案63個姓氏263套1481冊，基本覆蓋古徽州大部分姓氏，徽州歷史檔案是徽文化的重要載體，在促進“文化大市建設”中將發(fā)揮重要作用。另一方面通過服務窗口熱情接待群眾查閱檔案資料，滿足群眾需求。積極開發(fā)利用館藏，通過編研、展覽、講座等多種形式開展宣傳活動，充分發(fā)揮愛國主義教育基地作用，拓展檔案館社會服務功能，在推進四個文明建設中發(fā)揮了積極作用，產生了良好的社會效應。

創(chuàng)建文明單位，立足點不能局限于本機關之一隅，而應站在全系統(tǒng)和全市的高度，推進本系統(tǒng)的創(chuàng)建工作，服務全市的文明創(chuàng)建活動。我局積極開展國家綜合檔案館升級工作，監(jiān)督指導歙縣檔案館、休寧縣檔案館晉升國家二級、三級檔案館，有力地推進全市檔案館目標管理，進一步完善檔案服務社會功能。在檔案規(guī)范化管理工作中，全市有6家單位檔案目標管理通過省特級測評，133家單位通過省一級測評，6家單位通過省二級測評。此外，我局還制定了《黃山市重大活動檔案管理辦法》、《黃山市重大建設項目檔案管理辦法》已經市政府常務會議審議通過，并頒布實施。

文明創(chuàng)建工作推動了我局各項工作的規(guī)范化、制度化、科學化，促進了全市檔案事業(yè)的不斷發(fā)展，取得了顯著成效。我們將以此次申報文明單位為動力，進一步提高認識，加強領導，豐富文明創(chuàng)建內涵，緊緊圍繞服務大局、服務中心、服務全市經濟社會發(fā)展的目標，努力做優(yōu)服務文章，通過文明創(chuàng)建促進檔案事業(yè)更好更快的發(fā)展，為構建和諧社會作出更大的貢獻。

特此申報。

今年，地區(qū)史志辦深入地開展“零基啟動”后的精神文明創(chuàng)建工作，隊伍的整體素質有了明顯提高，單位面貌也有了新的變化。下面，就將地區(qū)史志辦開展精神文明創(chuàng)建工作的主要情況匯報如下：

(一)建立領導機構。成立了由“一把手”為組長的精神文明建設領導機構，設專人負責日常工作。形成了上下結合、齊抓共管、運作有序的精神文明建設組織體系。始終堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針和“一崗雙責”的原則，狠抓各項措施的落實，使精神文明創(chuàng)建工作健康有序的開展。

(二)完善工作機制。在創(chuàng)建中，堅持把精神文明建設列入重要議事日程，列入長遠規(guī)劃和年度計劃，列入領導目標責任制。精神文明建設與業(yè)務工作同部署、同檢查、同總結、同表彰。堅持做到年初工作會議上對精神文明建設進行再動員，年度績效考核時對精神文明創(chuàng)建工作同步檢查，年末總結表彰會上對文明科室同步表彰，形成了一級抓一級、層層有責任、事事有人管的管理體系。

領導班子始終把“建一流班子、帶一流隊伍、創(chuàng)一流業(yè)績、樹一流形象、爭創(chuàng)文明單位”作為單位建設的目標和工作重點，始終堅持一手抓史志業(yè)務，一手抓精神文明建設，不斷強化史志隊伍的政治建設，思想建設，廉政建設和業(yè)務建設，把精神文明建設貫穿于史志業(yè)務工作的全過程。

(一)加強領導班子建設。切實加強領導干部的思想作風、工作作風建設。認真貫徹執(zhí)行民主集中制，堅持財務支出由分管領導審批、主要領導監(jiān)督的雙向監(jiān)督機制，對“三重一大”問題集體研究決定。堅持定期召開民主生活會，每月組織學習會。班子成員自覺維護班子團結，服從地委、行署的正確領導，確保完成各項工作任務。

(二)加強黨組織建設，壯大黨員隊伍。堅持“三會一課”黨組織生活制度，通過領導班子成員輔導、支部組織討論、黨員集中交流等，認真開展革命傳統(tǒng)教育、核心價值觀教育、理想信念教育、社會主義法治理念教育，強化了黨員干部的使命感、責任感。

(三)深入開展群眾路線教育實踐活動。自開展第二批黨的群眾路線教育實踐活動以來，我們認真貫徹執(zhí)行中央、自治區(qū)黨委、地委相關文件精神，加強領導，精心組織，堅持以學促改、邊學邊改。民主生活會后，對照“四風”方面存在的突出問題，逐條認真制定整改方案和措施，建章立制，力求實效。每名黨員根據工作實際、結合崗位特點、自身能力和特長，在改進工作作風、提高服務質量和水平等方面作出承諾。有效的將群眾路線教育實踐活動與史志工作緊密結合起來。通過教育實踐活動的開展，黨員干部思想進一步提高，作風進一步轉變，黨群干群關系進一步密切，為民務實清廉形象進一步樹立。

(四)扎實推進學習型黨組織建設。建立定期學習制度，通過集中學習和自學相結合、領導專題輔導、撰寫心得等多種方式，全面了解黨的政策和地委的工作要求。

(五)不斷強化黨風廉政建設。一是制定了《黨風廉政建設實施方案》、《建立健全懲治和預防腐化體系工作目標及責任分工實施方案》，史志辦領導與行署分管領導、與各科室黨員分別簽訂了黨風廉政建設。

責任書。

形成了分工明確、齊抓共管、相互約束的監(jiān)督管理機制。二是貫徹落實中央、自治區(qū)、地區(qū)關于加強黨風廉政建設和改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的各項規(guī)定根據中央“八項規(guī)定”、自治區(qū)“十項規(guī)定”和地區(qū)“十二項規(guī)定”精神認真貫徹落實主要領導不直接分管具體的干部人事、財務審批、項目工程建設和物資采購工作要求進一步落實“五重一大”工作制度加強權利監(jiān)督建立了正職“四個不直接分管”制度建立“正職監(jiān)管、副職分管、集體領導、民主決策”的工作機制形成相互制約、相互監(jiān)督的工作制度和權力約束機制增強工作透明度并加以落實。三是健全完善黨務公開目錄抓好黨務公開網的建設和維護工作。在去年黨務公開工作的基礎上結合今年工作計劃和黨員群眾意見建議對本單位黨務公開內容進行補充和完善。四是圍繞突出重點、營造氛圍、務求實效的工作思路積極開展黨風廉政宣傳教育工作。深入開展“廉政文化建設年”活動。以“廉潔新疆·清風哈密”為主題按照廉政文化“八進”活動要求以黨員領導干部為重點組織開展廉政專題學習、講廉政黨課、觀看警示教育片、支部專題生活會、重溫。

入黨誓詞。

主題知識競賽參觀愛國主義教育基地等活動，引導黨員干部深入學習黨的xx大精神，總書記張春賢同志等有關領導講話精神及《黨的群眾路線教育實踐活動文件選編》，組織觀看了《領導干部從政道德啟示錄》，強化對全體黨員從政道德職業(yè)道德馬克思主義群眾觀點和黨的群眾路線教育。開展“清風·廉政親情寄語”活動，引導每名干部向父母配偶子女等親人征集一條對自己在工作生活學習廉政勤政等方面的廉政親情寄語，充分發(fā)揮家庭在助廉教育中的積極作用，筑牢反腐倡廉家庭防線。把黨風廉政建設與建設“德行哈密”，道德大講堂活動相結合，形成了黨風廉政建設與公民道德建設相輔相成，相互促進的良好氛圍。

近年來，我們以二十字公民基本道德規(guī)范和十二字新疆精神為統(tǒng)領，以轉變人的觀念、振奮人的精神、提高人的素質作為加強史志隊伍職業(yè)道德建設工作的出發(fā)點和落腳點，強化思想政治教育，取得了實效。

我辦十分重視“公民道德建設月”活動，結合道德建設月主題和史志工作實際，制定方案，以職業(yè)道德教育為切入點，積極組織全體干部職工開展精神文明建設常識、公民道德常識、“二十字”公民基本道德規(guī)范和“十二字新疆精神”教育，通過慰問安全路社區(qū)黨員、居民，幫扶結對共建單位和志愿者服務活動，不斷增強廣大干部職工愛崗敬業(yè)、為民服務的職業(yè)道德意識。

不斷豐富精神文明創(chuàng)建載體，拓展創(chuàng)建領域，開展了一系列特色突出，干部職工喜聞樂見、內涵深厚的主題實踐活動，極大豐富了工作人員的精神文化生活。

(一)加強文化建設，豐富干部職工文化生活。通過參加培訓班、道德大講堂、讀紅色經典書籍，觀紅色經典電影、唱紅色經典歌曲、重溫入黨誓詞等活動，進一步加強對干部職工的理想信念教育、優(yōu)良傳統(tǒng)教育、形勢政策教育，把核心價值觀和新疆精神融入到工作的各個領域、各個環(huán)節(jié)。

(二)大力開展民族團結教育。一是鞏固和發(fā)展意識形態(tài)領域反裂斗爭再教育成果，扎實推進黨的群眾路線教育實踐活動，大力開展民族宗教政策、馬克思主義“五觀”和“四個認同”教育。二是強推雙語學習。通過互學語言文字，加深了解，增進感情，20xx年選派方志科賀珍參加地委黨校主體班“雙語培訓”。利用板報書寫雙語學習內容，擴大學習覆蓋面。

(三)學習愛崗敬業(yè)典型。發(fā)揮先進典型的引領示范作用，激勵史志工作者恪盡職守、無私奉獻、勇于創(chuàng)新、爭創(chuàng)一流的工作精神。

(四)認真開展結對共建工作。地區(qū)史志辦與哈密市安全路社區(qū)是共建單位。我們認真貫徹落實地委、行署關于結對共建的部署要求，并把這項工作做為促進民族團結的一項重要工作來抓，作為群眾路線教育實踐活動的只要載體，多次開展工作調研。根據具體情況，制定了詳細的共建措施。先后為安全路社區(qū)清理垃圾、改善工作條件、慰問社區(qū)黨員、樓棟長等，提供資金2.2萬元。

群眾路線教育實踐活動開展以來，我們下派3名干部駐點開展工作，通過真蹲實駐、深入走訪調查，努力踐行群眾路線教育活動。今年“六一”，與社區(qū)共同組織了安全路社區(qū)和吾爾達村民漢小朋友手拉手聯(lián)誼活動?！捌?一”前，先后為安全路社區(qū)黨員、家庭黨校送黨課6課(次)。慰問安全路社區(qū)困難黨員和老黨員3人次。

(一)加強機關平安建設，創(chuàng)造良好的社會治安環(huán)境。完善機關值班、車輛、消防等各項內部管理制度，加強監(jiān)督檢查落實。三年來，年年被評為地區(qū)平安建設先進單位和消防工作達標合格單位。

(二)認真落實國家計劃生育政策。多年來未發(fā)生一起超計劃生育問題。出生政策符合率和計劃生育家庭獎勵政策落實率均達到100%。

(三)加強辦公環(huán)境治理。一是開展環(huán)保低碳宣傳教育，積極開展節(jié)約型機關建設，建立了機關節(jié)電節(jié)水節(jié)能制度，采取壓縮會議、控制辦公用品、加強車輛和水電管理等措施，千方百計節(jié)約開支，引導干部職工養(yǎng)成勤儉節(jié)約、低碳、環(huán)保的良好習慣。二是加強機關管理，進一步優(yōu)化辦公環(huán)境。堅持機關內外部環(huán)境衛(wèi)生大掃除制度，內部衛(wèi)生區(qū)做到每天一小掃，每周一大掃，每月一清除，確保辦公環(huán)境整潔美化。

以上是地區(qū)史志辦近年來精神文明創(chuàng)建工作的總體情況，我們雖然做了一些工作，但距離上級的要求仍有一定差距，與兄弟單位相比還有不完善之處，敬請檢查組多指導、多提寶貴意見，我們一定以此次檢查為契機，進一步加大創(chuàng)建力度，更加扎實地做好各項工作，為和諧哈密建設做出不懈努力!

度創(chuàng)建文明單位工作情況匯報篇十七

市直機關工委：

我局以積極參與文明單位建設為壓力和動力，深入學習實踐科學發(fā)展觀，以行業(yè)精神文明創(chuàng)建、提升服務質量和服務水平為切入點，將四個文明建設有機結合并落實到日常工作中，緊緊圍繞服務建設現代國際旅游城市的戰(zhàn)略目標，堅持把檔案工作作為服務經濟和社會發(fā)展第一要務，堅持服務民生，服務三農，服務旅游發(fā)展，服務文化發(fā)展。不斷提升檔案工作規(guī)范化管理水平，改進工作方式方法，提供優(yōu)質高效服務，文明創(chuàng)建工作領域不斷拓展、內涵不斷豐富、效果不斷優(yōu)化，推動了全市檔案事業(yè)又好又快發(fā)展。為了進一步做好精神文明建設工作，今特向貴委申報文明單位，以便更好地激勵我局再接再厲。

局黨組按照黃山市創(chuàng)建文明單位的要求，努力創(chuàng)建文明單位、文明窗口。嚴格執(zhí)行勤政廉政。

規(guī)章制度。

堅持學習制度加強廉政建設和政治理論學習領導班子團結、廉政無違反法紀行為。積極開展機關效能年、創(chuàng)先爭優(yōu)等活動提高機關執(zhí)政能力建設。文明創(chuàng)建工作始終放在突出位置健全了精神文明建設領導機構成立了文明創(chuàng)建工作領導小組由局黨組書記、局長長任組長副局長田玉峰、尚修茂任副組長各科室負責人為成員。年初制定。

工作計劃。

將文明創(chuàng)建工作列為黨組會、局務會的重要議事日程與各項業(yè)務工作一起布置一起落實檢查保證了創(chuàng)建工作的全面開展。創(chuàng)建工作目標任務逐層分解納入干部崗位責任制作為考核重要內容使創(chuàng)建工作責任到部門落實到個人。

按照政務公開的原則要求，將執(zhí)法依據、辦事程序、收費標準、服務承諾等公布，主動接收社會監(jiān)督。制定完善各項管理制度，對全體工作人員的言行實行制度約束，做到責任明確，考核量化，獎罰分明，使我局各項工作步入制度化、規(guī)范化、科學化軌道。

幾年來，我們認真按照創(chuàng)建文明單位的要求，積極實施各項創(chuàng)建活動。建設學習型機關，建立完善常抓不懈的黨員干部職工學習教育機制。組織政治理論、法律法規(guī)和信息化建設等專題學習，提高干部隊伍綜合素質。堅持機關干部理論學習日制度，加強政治理論學習，提高領導干部勤政廉政意識。積極參加“市直機關法律知識考試”。組織全體干部職工集中學習《文明市民手冊》，要求全體干部職工利用空閑時間自行學習，掌握更多的文明禮儀知識，提高自己的思想道德素質。多年來，無一起違法違紀案件發(fā)生。

利用各種形式，對創(chuàng)建工作進行大張旗鼓的宣傳，營造濃厚的創(chuàng)建氛圍。動員大家主動投身到創(chuàng)建活動中來，爭當文明人，爭創(chuàng)文明單位。向局機關干部職工宣講文明禮儀知識，讓機關干部加強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德建設，更好地做文明市民，更好地修身齊家。局機關堅持開展創(chuàng)建“文明科室”、“文明窗口”，激發(fā)了全員參與文明創(chuàng)建工作的熱情，形成了人人關心創(chuàng)建，人人參與創(chuàng)建，人人為創(chuàng)建作貢獻的良好氛圍。

建設優(yōu)美環(huán)境，保持辦公區(qū)域及周邊環(huán)境整潔衛(wèi)生。市檔案局作為政府。

公開信。

息查閱場所、全市愛國主義教育基地，積極整治美化周邊環(huán)境，強化安全保衛(wèi)工作，做好各項安保措施。堅持干部值班制度，制訂災害應急預案和檔案信息化建設安全保密制度。近年來，無一起重大安全責任事故發(fā)生。

檔案館是檔案服務窗口，我局從服務細節(jié)入手，積極改革現有服務工作，推出檔案服務新舉措，爭創(chuàng)文明服務窗口，得到檔案利用者的一致肯定。為貫徹檔案工作服務民生的原則，市檔案服務窗口積極建立檔案服務長效工作機制，力求做到服務內容多元化、服務方式多樣化、服務程序制度化。為社會各界提供優(yōu)質的信息服務。同時加快檔案數字化建設，積極籌建電子文件中心，逐步建立館藏檔案案卷級目錄數據庫、文件級目錄數據庫和全文數據庫，使檔案服務更具技術優(yōu)勢和信息資源集中優(yōu)勢，向社會公眾提供更加專業(yè)、便捷和周到的查詢服務工作。健全檔案服務規(guī)章制度，把檔案館工作人員的配備、管理納入文明窗口建設的重要內容，強化檔案館服務工作責任制，自覺接受社會和群眾的監(jiān)督。講求文明禮貌，在接待查檔服務工作中堅持“五個一樣”(咨詢查檔一樣熱情、生人熟人一樣和氣，干部群眾一樣尊重，忙時閑時一樣耐心，來早來晚一樣接待)的服務承諾，贏得群眾好評。

以文明創(chuàng)建促進檔案事業(yè)發(fā)展，以檔案事業(yè)發(fā)展實踐豐富文明創(chuàng)建內涵，是我們開展文明創(chuàng)建工作的根本出發(fā)點和落腳點。將四個文明建設與業(yè)務工作緊密結合起來，以服務效果檢驗創(chuàng)建成果，在業(yè)務工作中貫穿創(chuàng)建要求，將創(chuàng)建工作從機關內部延伸至社會民生和普通民眾。我們堅持創(chuàng)建工作要為民生建設服務的要求，不斷拓展檔案服務領域。在服務社會主義民主政治建設方面，著力推動市、區(qū)建設政府公開信息查閱場所，滿足群眾對政務信息的需求。在社會主義新農村建設中，深入開展新農村檔案工作的監(jiān)督指導，推進新農村檔案建設。積極開展民企檔案工作試點，加強企業(yè)檔案管理服務指導。社區(qū)檔案工作成為服務民生的重要平臺，指導幫助社區(qū)加強對社區(qū)居民低保、社保、醫(yī)保等方面檔案資料的收集整理和提供利用，社區(qū)家庭建檔逐步推開。

檔案資源成為創(chuàng)建工作的重要載體，在創(chuàng)建工作中發(fā)揮了重要作用。市檔案局一方面不斷拓展檔案接收渠道，豐富館藏，特別是近年對徽州歷史檔案的搶救征集取得很大成效，現館藏徽州歷史檔案已達到35447件(冊)，精品譜牒檔案63個姓氏263套1481冊，基本覆蓋古徽州大部分姓氏，徽州歷史檔案是徽文化的重要載體，在促進“文化大市建設”中將發(fā)揮重要作用。另一方面通過服務窗口熱情接待群眾查閱檔案資料，滿足群眾需求。積極開發(fā)利用館藏，通過編研、展覽、講座等多種形式開展宣傳活動，充分發(fā)揮愛國主義教育基地作用，拓展檔案館社會服務功能，在推進四個文明建設中發(fā)揮了積極作用，產生了良好的社會效應。

創(chuàng)建文明單位，立足點不能局限于本機關之一隅，而應站在全系統(tǒng)和全市的高度，推進本系統(tǒng)的創(chuàng)建工作，服務全市的文明創(chuàng)建活動。我局積極開展國家綜合檔案館升級工作，監(jiān)督指導歙縣檔案館、休寧縣檔案館晉升國家二級、三級檔案館，有力地推進全市檔案館目標管理，進一步完善檔案服務社會功能。在檔案規(guī)范化管理工作中，全市有6家單位檔案目標管理通過省特級測評，133家單位通過省一級測評，6家單位通過省二級測評。此外，我局還制定了《黃山市重大活動檔案管理。

辦法。

》、《黃山市重大建設項目檔案管理辦法》已經市政府常務會議審議通過，并頒布實施。

文明創(chuàng)建工作推動了我局各項工作的規(guī)范化、制度化、科學化，促進了全市檔案事業(yè)的不斷發(fā)展，取得了顯著成效。我們將以此次申報文明單位為動力，進一步提高認識，加強領導，豐富文明創(chuàng)建內涵，緊緊圍繞服務大局、服務中心、服務全市經濟社會發(fā)展的目標，努力做優(yōu)服務文章，通過文明創(chuàng)建促進檔案事業(yè)更好更快的發(fā)展，為構建和諧社會作出更大的貢獻。

特此申報。

度創(chuàng)建文明單位工作情況匯報篇十八

為深入貫徹落實“平安校園”建設工作的意見，并進一步深化“平安校園”建設，切實維護校園及周邊和諧穩(wěn)定，為學校的改革與發(fā)展提供有力保障，學院平安校園建設工作匯報。我院積極采取措施深化“平安校園”建設工作。

創(chuàng)建“平安校園”有利于師生思想道德素質不斷提高，有利于學校育人環(huán)境持續(xù)改善，有利于和諧校園建設。因此，深化“平安校園”建設必須始終堅持科學發(fā)展觀為指導，以全面貫徹落實中央關于構建社會主義和諧校園為目標，以深化“平安校園”建設的考評申報工作為抓手，以完善校園安全穩(wěn)定工作長效機制為重點，緊緊圍繞學校重點工作，把深化“平安校園”建設與育人工作融為一體，與學校的教學、科研管理工作結合起來，全面落實各項措施，切實維護校園和諧穩(wěn)定，保證師生生命財產安全，營造安全、穩(wěn)定、文明、健康的育人環(huán)境。

進一步完善黨委統(tǒng)一指揮，綜治部門組織協(xié)調，各有關部門各負其責、密切配合、齊抓共管的工作機制，健全防控體系和工作預警機制。堅持校園安全穩(wěn)定隱患排查化解機制和學生思想動態(tài)研判制度，完善心理健康教育工作體系，健全家庭經濟困難、完成學業(yè)有難度、心里有障礙、行為自律較差等重點學生群體的幫扶體系，按實用、實際、實效的原則細化突發(fā)事件應急預案。著力提高校園各種矛盾、問題的應急處置和化解能力，工作匯報《學院平安校園建設工作匯報》。堅持疏導方針，認真做好師生釋疑解惑、理順情緒、化解矛盾的工作；加強對校園論壇、講座、研討會和學生舉辦的報紙、刊物、社團的管理和引導，把握好課堂教學的導向；堅持領導值班帶班制度和輔導員入住公寓制度，隨時掌握校園動態(tài)，及時采取針對性措施，消除各類突出矛盾和問題隱患。

?！捌桨残@”建設領導小組和綜治委負責組織實施深化“平安校園”建設的考評申報工作，各部門、下屬學院根據《湖州師范學院深化“平安校園”建設標準及任務分解》，落實責任，認真完成各項任務。書面材料考核以開展排查化解工作情況、月度工作重點落實情況、學生思想動態(tài)研判情況等材料為基本依據，定期向省綜治委學校及周邊治安綜合治理工作領導小組辦公室上報。學校通過考評申報前的自查自評工作，進一步發(fā)現了問題，改進了工作方法，優(yōu)化了工作方案，提升了工作能力，真正達到了促進“平安校園”建設的目的。

學校建立“平安校園”建設領導小組，黨政一把手承擔起第一責任親自抓，分管領導和其他領導全力配合共同抓，并且第一責任人與各部門、下屬學院簽訂安全工作責任書，與年度考核掛鉤，考核結果作為年終評比的重要依據。各部門、下屬學院建立健全相應領導小組，一級抓一級，層層落實責任制，把校園安全穩(wěn)定的各項工作落到實處。學校強化協(xié)調配合，強化督促檢查。建立健全有關部門聯(lián)席會議制度，及時會商處理涉及學校安全穩(wěn)定的突出問題；加大檢查考核力度，及時通報存在的重大問題和隱患，并督促其認真整改，對不符合相關標準和要求的平安單位，將予以摘牌。

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