人事部副主任個人簡歷（優(yōu)質19篇）

總結是一種表達與交流的方式，通過對事物進行深入思考和概括，我們可以更加清晰地向他人傳遞自己的觀點和體會。在寫總結時，可以適當運用一些舉例和引用他人觀點的方式來豐富文章內容。以下是一些優(yōu)秀總結范文，供大家參考學習。

人事部副主任個人簡歷篇一

個人簡歷中的自我評價1：本人對工作認真負責、愛崗敬業(yè)、品行端正、勤奮及樂觀的精神，具有良好的團隊精神，誠服接受上級安排工作任務，不計個人的利益以盡自已最大能力做好工作職責!希望能成為貴公司的一員，為公司效力!

個人簡歷中的自我評價2：性格開朗,待人熱情、誠懇，辦事積極認真，吃苦耐勞，富有團隊精神，勤奮好學，富有愛心，要求上進，敢于不斷地挑戰(zhàn)自我。

個人簡歷中的自我評價3：性格溫和,開朗大方,樂于助人.吃苦耐勞，能承受較大壓力。

能積極團結同事,具有積極的團隊合作精神.

具有很強的與客戶，供應商及兄弟部門進行溝通協(xié)調能力，

具有豐富的小家電產品結構設計經(jīng)驗，

具有豐富的想象力和創(chuàng)造力,具有廣闊的專業(yè)知識，能解決項目設計,生產及認證中出現(xiàn)的疑難雜癥.

2、有較強的文字駕馭能力，有兩年的事業(yè)單位文書經(jīng)驗，擅長各類公文寫作;。

3、有較強的組織領導能力,注重團隊精神同時具備獨立品質;。

4、能在高強度下按時完成工作,愿意接受新的挑戰(zhàn)、承擔責任;。

5、具備較強的抗壓能力，能以最快的速度適應并融入新的環(huán)境;。

6、希望從事外貿業(yè)務、企業(yè)管理等方面的工作。

個人簡歷中的自我評價5：本人誠實守信，樂觀開朗，溝通能力強，肯學習，學習和動手能力強，吃苦耐勞，積極向上，穩(wěn)重踏實，責任心強，有主見，組織管理能力好，團體意識強，能協(xié)助他人并自己獨立處理問題，態(tài)度認真，富于創(chuàng)新精神，能運用自己所學的基礎知識和工作中的不斷探索和學習，鍛煉自己的能力。

個人簡歷中的自我評價6：*行政管理專業(yè)，具有較好的專業(yè)理論知識和實踐經(jīng)驗。

*兩年從事人事行政管理工作，能根據(jù)公司的發(fā)展理念制度符合公司管理政策，人事招聘等相關制度。

*能跨專業(yè)工作，適應性強，從事兩年跟單工作，維護公司利益，克己敬業(yè)。

*對于外貿工作有實質性操作，能管理操作阿里國際站及環(huán)球視野等國際貿易平臺。

個人簡歷中的自我評價7：熱情、性格活潑開朗的我，心理素質好，樂觀向上、為人真誠、坦率，能吃苦耐勞，有較強的適應能力和自學能力,對待工作謹慎認真富有責任感,有良好的職業(yè)道德,容易接受新事物.

個人簡歷中的自我評價8：1、本人性格開朗、為人誠懇、樂觀向上、興趣廣泛、擁有較強的組織能力和適應能力、并具有較強的管理策劃與組織管理協(xié)調能力。

2、忠實誠信,講原則，說到做到，決不推卸責任;有自制力，做事情始終堅持有始有終，從不半途而廢;肯學習,有問題不逃避,愿意虛心向他人學習;自信但不自負,不以自我為中心;愿意以謙虛態(tài)度贊揚接納優(yōu)越者,權威者;會用100%的熱情和精力投入到工作中;平易近人。為人誠懇,性格開朗,積極進取,適應力強、勤奮好學、腳踏實地，有較強的團隊精神,工作積極進取,態(tài)度認真。

3、活潑開朗、樂觀向上、興趣廣泛、適應力強、上手快、勤奮好學、腳踏實地、認真負責、堅毅不拔、吃苦耐勞、勇于迎接新挑戰(zhàn)。

4、本人性格熱情開朗，待人友好，為人誠實謙虛。工作勤奮，認真負責，能吃苦耐勞，盡職盡責，有耐心。具有親和力，平易近人，善于與人溝通。

個人簡歷中的自我評價9：學習刻苦認真，成績優(yōu)秀，名列前茅。品學兼優(yōu)，連續(xù)三年獲得學院獎學金。

曾擔任系學生會外聯(lián)部干部、系團總支組織部副部長、班級生活委員等，在學生工作和外出拉贊助與商家聯(lián)系的過程中，大大提高了自己的辦事和處事能力。此外，還積極參加課外文體活動，各種社會實踐活動和兼職工作等，以增加自己的閱歷，提高自己的能力。在工作中體會辦事方式，鍛煉口才和人際交往能力。曾連續(xù)兩年獲得學院“暑期社會實踐積極分子”，“學生會優(yōu)秀干事”等榮譽稱號。

在平時學校生活中，做過很多兼職。例如：家教、電話訪問員、酒樓服務員、派傳單、問卷調查，還到工廠打過暑期工，親身體會了各種工作的不同運作程序和處事方法，鍛煉成了吃苦耐勞的精神，并從工作中體會到樂趣，盡心盡力。

個人簡歷中的自我評價10：本人誠實守信，工作嚴謹踏實，認真負責，處事機靈。擁有積極向上的生活態(tài)度和廣泛的興趣愛好,具有良好的心理素質和吃苦耐勞精神，對事有自己的見解，并有較強的共事協(xié)作能力。我有著年輕人特有的朝氣和魄力,富有開創(chuàng)事業(yè)的頭腦和激-情,有較好的文字功底,口頭表達能力以及交際能力，注重團隊合作。在校期間長期任電子詞典等電子產品的校園銷售代表，曾舉辦過多次產品展銷。參加過多次社團活動，包括活動策劃、活動組織和外聯(lián)工作，曾成功舉辦可口可樂公司參觀活動、珠海高校街舞晚會、協(xié)辦06屆畢業(yè)生校園招聘會及動感地帶大學生街舞挑戰(zhàn)賽等。超過半年的外貿船務工作經(jīng)驗。

個人簡歷中的自我評價11：本人熱心誠懇、樂觀向上，有良好的思想品德和職業(yè)素質，并有良好的團隊協(xié)作和敬業(yè)精神。本人能熟練操作office、excel等辦公軟件及辦公室事務,擅長與人交往，有良好的交際和組織協(xié)調能力。認真細致，有團結協(xié)作精神，“誠信，堅韌，寬容”的個人品質操守。全身心投入，細心負責的工作態(tài)度，熱愛學習，勇于探索，喜歡挑戰(zhàn)性的工作。對工作認真負責,誠實穩(wěn)重,邏輯清晰、服從公司安排。工作中會很用心地去履行自己的職責,選擇了就會很好地去執(zhí)行。

個人簡歷中的自我評價12：本人自中學開始就養(yǎng)成凡事應該從基層做起，并且不能把自己的能力定位過高的性格習慣，所以我在校期間無論從事什么工作都是從基層做起，盡量把工作約束在自己的能力之內，腳踏實地的工作。但只要有機會，我一樣會進行更高的嘗試，讓自己的能力繼續(xù)升級。

我來自湖南新化，就讀于湖南省高級技工學校，所學專業(yè)，模具設計與制造，從事機械工作三年，現(xiàn)已修完所學專業(yè)，自我評價如下：

學習方面，努力學完學校所開的每一門專業(yè)，可真正為社會服務。

政治方面，努力學習黨的十八大精神，遵紀守法，努力回報社會。

衛(wèi)生方面，積極參加環(huán)?；顒?，愛護環(huán)境衛(wèi)生。

其他方面，有較強的集體榮譽感和團隊精神，對工作盡職盡責，忠于職守，有較強的管理能力和創(chuàng)新意識。

個人簡歷中的自我評價13：本人熱心、自信、上進心強，工作認真負責，具有良好的團隊合作精神與較好的個人親和力;舉止優(yōu)雅，有親和力，精力充沛，做事有條理，責任感強;具有優(yōu)秀的.思維、溝通和學習能力，熱愛團隊工作。對于網(wǎng)絡文化有著濃厚興趣,善于與人溝通,能夠感受前衛(wèi)文化、科技潮流帶來的樂趣。同時對創(chuàng)意有著自我的分析和見解，愿意和大家一起分享思維的感受。

個人簡歷中的自我評價14：有時間觀念，虛心好學，性格開朗，吃苦耐勞，處事果斷，注重人際交往對管理有著濃厚的興趣。具備團隊合作意識，成本意識和品質意識以及安全意識。6年從事制造部門人員管理和生產管理工作，參與和協(xié)調指揮車間生產線的安裝調試工作，經(jīng)歷多次生產線從起始到完善的過程，具備較豐富的生產管理經(jīng)驗，工作中擅于分析和顧全大局，具備良好的心理承受能力，抗壓能力和組織能力，以及較好的獨立自主能力，同時善于溝通和處理跟同事間，上下級間的關系，樂于溝通交流探討!

個人簡歷中的自我評價15：為人具有親和力，在大學期間被舍友連續(xù)四年推任舍長。在農村長大的我能吃苦耐勞，能夠很快適應常加班、出差的工作。做人誠實守信準時。

大學期間積極參加各種課外活動，不但使我學會如何做人與做事，更讓我知道不斷學習的重要。

個人簡歷中的自我評價16：為人樂觀,積極向上,不斷從工作中吸取經(jīng)驗,快速成長,自學能力較強。

有較強的責任感和事業(yè)心，工作認真仔細。

性格開朗,擅于溝通,有良好的團隊合作意識.。

個人簡歷中的自我評價17：本人綜合素質佳，能夠吃苦耐勞，忠誠穩(wěn)重堅守誠信正直原則，勇于挑戰(zhàn)自我開發(fā)自身潛力;做一個主動的人，工作積極熱情，為了自己的目標為了完成自己想要的事情拼命投入力量，具備良好的人品，樂于與人溝通，生活在群體之中，能夠與人進行客觀直接的溝通，具有較強的團隊管理能力和與人合作的精神，能夠積極互動努力達成團隊的目標，善于學習，勤奮務實，刻苦鉆研，具備廣泛的興趣和很豐富的只是，適應能力強，能夠在很短時間內融入一個新的領域，適應他并且把他做好。

人事部副主任個人簡歷篇二

性格有點內向、樂觀上進、有愛心并善于施教并行;對待工作認真負責，善于溝通、協(xié)調有較強的組織能力與團隊精神;上進心強、勤于學習能不斷進步自身的能力與綜合素質。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩(wěn)定地進步自己的工作能力，與公司同步發(fā)展。

自我評價范文二：

本人熱情隨和，活波開朗，具有進取精神和團隊精神，有較強的動手能力。良好協(xié)調溝通能力，適應力強，反應快、積極、細心、靈活，具有一定的社會交往能力。所以我需要找一份與自身知識結構相關的工作來展示自己的能力，在學習中，我注重理論與實踐的結合，己具備了相當?shù)膶嵺`操作能力。很強的事業(yè)心和責任感使我能夠面對任何困難和挑戰(zhàn)。

自我評價范文三：

性格外向，興趣廣泛，有良好的適應能力和溝通、組織能力，同時還具有較強的集體榮譽感和團隊精神。待人友善，工作認真，善于分析問題和解決問題。能吃苦耐勞，工作責任心強，具有良好的人際關系，善于取長補短，勤奮好學，具有一定的開拓和創(chuàng)新精神，接受新事物較快，涉獵面較寬，能自立自強。具有愛心，在校期間曾無償獻血。曾在吉林省雙龍環(huán)境工程有限公司進行實習，具有一定的工作經(jīng)驗，期間表現(xiàn)良好。積極參加校內外活動，并多次獲獎，這些都提高了我的綜合素質。

自我評價范文四：

熱情隨和，活波開朗，具有進取精神和團隊精神，有較強的動手能力。良好協(xié)調溝通能力，適應力強，反應快、積極、靈活，愛創(chuàng)新!兩年的會計經(jīng)歷鍛煉了我細心的準則，以及冷靜解決困難的能力。不過參加實踐活動有限，社會經(jīng)驗相對缺乏，我相信通過立足于社會能不斷提升發(fā)展自己。

自我評價范文五：

我熱愛運動，喜歡旅游，性格開朗樂觀，熱情友好，能吃苦耐勞，學習能力強。三年的校園學習生活經(jīng)歷使我積累了較強的組織、協(xié)調溝通能力和團隊合作精神，具有較強的責任心。面對校外的實習機會我會努力認真的工作，積累更多的相關工作經(jīng)驗，能夠在實習期間在處理問題時能夠取得重大的提升，使自己更成熟。對事物有敏銳的洞察力，多次的社會實踐經(jīng)歷及在學生會工作期間鍛煉了我與人溝通合作的能力以及獨立能力，做事認真負責。

人事部副主任個人簡歷篇三

*行政管理專業(yè)，具有較好的專業(yè)理論知識和實踐經(jīng)驗。

*兩年從事人事行政管理工作，能根據(jù)公司的發(fā)展理念制度符合公司管理政策，人事招聘等相關制度。

*能跨專業(yè)工作，適應性強，從事兩年跟單工作，維護公司利益，克己敬業(yè)。

*對于外貿工作有實質性操作，能管理操作阿里國際站及環(huán)球視野等國際貿易平臺。

*屬學習實干型的職員。

工作認真負責.善于創(chuàng)新.敢于迎接挑戰(zhàn).敢于承擔責任.樂業(yè)敬業(yè)。

強調團隊合作精神。

1、本人性格開朗、為人誠懇、樂觀向上、興趣廣泛、擁有較強的組織能力和適應能力、并具有較強的管理策劃與組織管理協(xié)調能力。

2、忠實誠信,講原則，說到做到，決不推卸責任;有自制力，做事情始終堅持有始有終，從不半途而廢;肯學習,有問題不逃避,愿意虛心向他人學習;自信但不自負,不以自我為中心;愿意以謙虛態(tài)度贊揚接納優(yōu)越者,權威者;會用100%的熱情和精力投入到工作中;平易近人。

為人誠懇,性格開朗,積極進取,適應力強、勤奮好學、腳踏實地，有較強的團隊精神,工作積極進取,態(tài)度認真。

3、活潑開朗、樂觀向上、興趣廣泛、適應力強、上手快、勤奮好學、腳踏實地、認真負責、堅毅不拔、吃苦耐勞、勇于迎接新挑戰(zhàn)。

4、本人性格熱情開朗，待人友好，為人誠實謙虛。

工作勤奮，認真負責，能吃苦耐勞，盡職盡責，有耐心。

具有親和力，平易近人，善于與人溝通。

人事部副主任個人簡歷篇四

個人性格開朗活潑，穩(wěn)重。在學校期間學習態(tài)度端正，系統(tǒng)的掌握了專業(yè)基礎知識和分析能力。積極參加各種實踐和社團活動，交際能力強，獲得過院級的優(yōu)秀學生干部稱號。同時具有較強的英語應用能力和計算機操作能力，已經(jīng)通過英語四級，普通話二乙并熟練的掌握office辦公軟件的操作。在社會實踐上，曾在好幾家公司做過兼職，做過家教，積累一定的社會實踐經(jīng)驗。擔任過多屆的班委干部，有較強的集體榮譽感和較高的團隊凝聚能力，樂于助人。

人事部副主任個人簡歷篇五

打造一流的人事干部隊伍，是歷史賦予人事部門的光榮任務，如何實現(xiàn)這一目標，我認為必須引入科學的人事管理，在科學發(fā)展觀的指導下，通過計劃、組織、協(xié)調和控制等一系列手段，優(yōu)化人與人、人與事、人與組織的關系，最大限度地發(fā)揮組織和個人的作用。人事部門的作用發(fā)揮，必須由高素質的人事干部隊伍作保證，提高人事干部素質可以從公務員考核的“德、能、勤、績、廉”五個方面入手。

一、德應該放在首位德才兼?zhèn)?，以德為先?/p>

一是服務宗旨必須明確。要履行工作職責，做到全心全意為人民服務，就必須心系群眾，服務人民，心胸豁達，富有情義。要牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀。時刻提醒自己，手中的權力來自人民，沒有任何理由輕視群眾。要自覺樹立服務意識、責任意識。在服務中心、服務大局、服務基層、服務群眾上履行職責。要正確處理對上負責和對群眾負責的關系。思想上尊重群眾，感情上貼緊群眾，行動上服務群眾。平時的工作中要提倡換位思考，想一想如果我是一個服務對象，對自己的這種服務態(tài)度和工作作風是否能滿意。

二是政策觀念要強。人事干部從事著國家人事行政管理工作，日常的工作中涉及到黨和國家政策的貫徹執(zhí)行，貫徹結果直接影響經(jīng)濟社會發(fā)展，影響到國家形象，處理不當會給國家?guī)砭薮蟮膿p失，在人民群眾中造成負面影響。結合我們的工作實際，鉆研好、理解好政策是每一個人事干部基本功。

要用歷史的觀點對過時的政策適時揚棄，防止影響新的政策的貫徹落實，要做到勤記、勤學。運用政策要有嚴肅的政策觀念，做到令行禁止，違反政策規(guī)定的話不說，違反政策規(guī)定的事不做。要善于發(fā)現(xiàn)現(xiàn)行政策措施中存在的問題，中國幅員遼闊，各地的基本情況不同，國家制定出的一些政策措施在一些地區(qū)適用，在另一些地區(qū)不一定適用，要及時發(fā)現(xiàn)問題，向上級反映，提出修改意見，這也是對事業(yè)負責。

三是要講團結，團結是成就事業(yè)的前提和基礎，“人心齊、泰山移”，“眾人劃槳開大船”。只有團結才能有凝聚力、戰(zhàn)斗力，只有團結才能出生產力，才能出優(yōu)秀的人事干部團隊。在工作中，要時時處處講團結，顧大局，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，在全局形成謀發(fā)展、干大事的濃厚氛圍。要以良好的精神狀態(tài)，狠抓薄弱環(huán)節(jié)，遇到難點問題要馬上形成合力，要用集體的智慧開創(chuàng)人事工作新局面。

二、能力十分重要。

作為一個人事干部，光有為人民服務的熱情是不夠的，還要具備研究新情況，解決新問題，開創(chuàng)工作新局面的能力。從能力上講，時代要求我們每一個人事干部必須是本崗位的行家里手，否則打造過硬隊伍和創(chuàng)一流業(yè)績只能是一句空話。

第一要提高崗位適應能力。時代的發(fā)展對新時期人事干部提出了更高的要求，人事干部要適應這一要求，不僅要學好政策，把握好政策界線，在完成好各自工作的同時，還要根據(jù)自己的崗位實際學習人才學理論、行為科學理論、經(jīng)濟管理及專業(yè)技術知識，拓寬知識面。不僅要把提高學歷層次放在重要位置，更重要的是要熟悉人事部門的各項基礎業(yè)務工作，要為新進機關人員開展人事業(yè)務培訓并引入相應的考核機制，這樣做除了對正常的工作開展有利以外，也為干部輪崗創(chuàng)造條件。要提倡老同志主動對年輕同志進行傳幫帶，也要求年輕同志虛心向老同志學習業(yè)務，及早掌握處理業(yè)務的能力，迅速地成長起來。

第二要提高創(chuàng)新思維能力。長期以來，由于受傳統(tǒng)思想的影響，一些人事干部養(yǎng)成了按部就班的習慣，創(chuàng)新意識不強，求穩(wěn)思想較重，這種狀況應當改變。一要有高昂的創(chuàng)新激情，它來源于強烈的事業(yè)心和責任感。作為一個人事干部，我們必須要認清自己的責任和和使命，愛崗敬業(yè)，銳意進取，勇于奉獻，永遠保持高昂的工作熱情和創(chuàng)新激情。二要有科學的創(chuàng)新態(tài)度。創(chuàng)新是一種科學實踐。我們不能把創(chuàng)新當兒戲，為了一時的頭腦發(fā)熱而“創(chuàng)新”，為了好聽、好看而“創(chuàng)新”。

要把創(chuàng)新的激情與求真務實的態(tài)度結合起來，堅持一切按科學要求辦事，按客觀規(guī)律辦事，立足實際、著眼發(fā)展、統(tǒng)籌兼顧、量力而行。三是要有正確的創(chuàng)新方法。創(chuàng)新不是標新立異，而是為了解決問題、促進發(fā)展。所以創(chuàng)新的基本方法是要認清形勢，找準問題。要準確把握黨和政府的中心工作、經(jīng)濟社會發(fā)展大局、人事工作的發(fā)展趨勢及人才隊伍建設現(xiàn)狀等情況和要求，找準人事管理工作中存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，集中精力，認真破解。

第三要提高解決問題能力。解決問題是人事工作中經(jīng)常碰到的事情，如何解決好那可不是件簡單的事。一要善于調查研究。問題大多數(shù)發(fā)生在基層，解決問題的辦法也大多數(shù)來自基層，只有基層人事管理工作中的突出問題和矛盾摸清楚，才能把解決問題的辦法找出來。

二要善于思考問題。要養(yǎng)成勤于思考的習慣，善于去粗取精，去偽存真，由此及彼，由表及里，科學系統(tǒng)的思考問題。要增強憂患意識，危機意識，善于見微知著，以小見大，由近知遠，不斷發(fā)現(xiàn)新問題，尋求新突破。三要善于總結歸納。實踐是最好的課堂，最好的老師。要培養(yǎng)總結歸納的良好習慣，及時總結實踐中的成功做法，認真吸取工作中的經(jīng)驗教訓，正確把握事物的發(fā)展規(guī)律，不斷提升工作能力和水平。

三、工作要勤奮新時期勤奮精神、工作態(tài)度和敬業(yè)情況是一個人事干部勤的體現(xiàn)。

首先，每個人事干部要以飽滿政治熱情對待工作，要有“不用揚鞭自奮蹄”的精神。具體體現(xiàn)在對人事工作的熱愛，要有終身為人事工作奉獻的精神，忠于職守，愛崗敬業(yè)、勤奮工作。現(xiàn)在社會發(fā)展很快，競爭非常激烈，工作和學習如同“逆水行舟，不進則退”，要只爭朝夕，努力做好工作。

其次，必須樹立效率的觀念。當今社會是講究高效率的社會，人事干部必須以提高工作效率為已任，要通過自己的不斷努力，創(chuàng)造出人事管理的高效率。實現(xiàn)人事管理工作的高效率離不開信息化手段的使用，如今想創(chuàng)造出一流的工作業(yè)績而不采用現(xiàn)代化管理手段恐怕是難以實現(xiàn)的?，F(xiàn)在我們局的信息化條件是相當不錯的，關鍵在于運用。

在這個問題上，第一是要有這個意識，每開創(chuàng)一項新的工作，要從頭開始重視信息化使用的問題，經(jīng)歷了長期的積累，將會給我們的人事管理工作帶來非常好的成效。這點在我們的一些人事工作中已經(jīng)得到驗證，但還很不夠，目前我局由于信息化管理滯后給工作帶來的不便還是存在的。

換言之有些可以提高效率的事情我們還沒有做好，必須引起重視。第二是要有運用信息化的水平，現(xiàn)在我們人事干部的文化水平不低，不存在學習信息化知識的障礙，學習條件也很不錯，所以主要還是內因。要切實把信息化使用當成工作之必須，掌握運用現(xiàn)代信息技術服務于人事工作，使我們的服務更高效、更便捷。

四、要創(chuàng)造出最優(yōu)的業(yè)績。

業(yè)績是每個人事干部通過創(chuàng)造性的勞動產生的，毫無疑問我們中的每一個人每一天都在創(chuàng)造著我們的工作業(yè)績，這是一種時代的責任，同時也是社會衡量我們服務水平高低的依據(jù)，與我們打造一流人事干部隊伍密切相關。

一是為適應時代發(fā)展而進行人事工作創(chuàng)新而產生的業(yè)績。適應時代發(fā)展，人事工作必須銳意改革，在改革過程中，有很多全新的工作需要我們去努力，去創(chuàng)造性地工作，沒有這種工作的創(chuàng)新，人事工作就不能適應經(jīng)濟和社會發(fā)展的需要，也就會被歷史所淘汰，就沒有什么前途。這一點每一個人事干部都必須要有清醒的認識，要力爭在自己的崗位上開拓創(chuàng)新,謀求新的發(fā)展,通過辛勤努力的工作，創(chuàng)造出一流的業(yè)績而奉獻給國家。

二是服務于群眾的傳統(tǒng)人事工作所創(chuàng)造出的業(yè)績。人事部門有很多崗位由于其自身的特點，其工作方法和標準繼承性很大，國家剛性的政策規(guī)定較多，表現(xiàn)在工作上大多是常規(guī)性的，但卻是人民群眾所必須的。我們許多人事干部常年默默默無聞地服務于第一線，用平常的眼光，好象做了一輩子也沒有什么創(chuàng)造出什么驕人的業(yè)績來，這種業(yè)績很容易被忽視。

從科學評價公務員的業(yè)績和充分調動積極性的角度去認識，這種情況必須改變，原因是人事干部可以有崗位分工的不同，但大家都在履行著為人民服務的義務，從事日常工作的人事干部所創(chuàng)造的工作成績同樣應該被尊重，這樣才能形成一種合力，才能共同完成好黨交給我們的人事工作大業(yè)。

五、做廉政建設的標兵。

艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，廉潔從政，清白高尚。樹立正確的人生觀、價值觀。實際工作中，不收受賄賂，不利用工作便利為自己牟取私利，不對服務對象提要求、講條件，不弄虛作假、徇私舞弊。弘揚艱苦樸素、勤儉節(jié)約的精神，用黨的紀律嚴格約束自己，自重、自省，保持高尚的情操和清正廉潔的浩然正氣。

在處理具體問題時，要秉公辦事，以民為本，取信于民，不濫用權力，不對群眾說空話、假話。要維護人事干部之間的團結和誠信。堅持做到對上級不欺騙、不隱瞞、不虛報功績、不陽奉陰違;對同事不虛偽、不做作、不搞兩面作風。

生活正派，情趣健康，講求操守，注重品行。自覺加強黨性修養(yǎng)。常把自身言行與黨和人民的要求、與黨性原則相對照，及時發(fā)現(xiàn)問題，克服不足。“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”。不能為了一己好惡損公肥私，不能以下不為例為自己開脫。三是培養(yǎng)有情趣的興趣愛好。人事干部要以正當方式追求理性業(yè)余愛好，不沉迷于燈紅酒綠和低級趣味，從而培養(yǎng)自己高尚的人格。

1.地稅大廳個人工作總結。

4.科室主任年終工作總結。

5.辦公室行政人員年終工作總結。

6.綜合管理個人工作總結。

7.2016個人年終工作總結。

人事部副主任個人簡歷篇六

在應聘中，不管任何公司都會有正規(guī)的渠道進行人才的使用。必不可少的就是個人簡歷的說服力，是個人與公司之間的第一關系，只有通過個人簡歷，個人和公司之間才能有進一步交流的機會。所有的關鍵都在于個人簡歷上，是關鍵的影響因素，去留的關鍵所在。不同表格的個人簡歷必定會有所不同，唯一的相同之處就是會給應聘者一個自我闡述的機會，那就是自我評價。

要知道個人簡歷在填寫的時候自我評價很重要，是能夠讓一個人收到關注的關鍵，也同樣是一個人被直接淘汰的可能。對于自我評價的要求，首先一點就是真實度的表現(xiàn)。雖然是用來表現(xiàn)自己的一項，但是不能夠為了自己的表現(xiàn)而疏忽了別人的看法，把自己寫的太過于優(yōu)秀，難免會有些讓人難以接受。

美好的東西固然重要，但是謙虛的品質才是值得欣賞的。做人應該有謙虛謹慎地態(tài)度，不應該太過于愛表現(xiàn)，會容易被人看作是愛出風頭。這樣的習慣是不好的，應該及時的改掉，要知道對于一個人來說過度的自信就是自大的表現(xiàn)，會讓人覺得太過于高傲，可能會造成不合群的狀況。謙虛謹慎的態(tài)度才是能夠直接被錄取的關鍵所在，人就應該低調，讓人有種踏實安分的感覺。

個人簡歷中的自我評價一定要謹慎的考慮，全方位的考慮周全之后再決定如何下手。謙虛是進步的表現(xiàn)，自我評定的謙虛才是個人的一種表現(xiàn)，能夠看到一個人的品質所在。

人事部副主任個人簡歷篇七

人事部總監(jiān)個人簡歷應該怎么制作?要面試人事總監(jiān)一職，首要自己要有豐富的人事經(jīng)驗，然后要學會制作一份自己的求職簡歷!以下是人事部總監(jiān)個人簡歷，提供給大家參考!

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三年以上工作經(jīng)驗|女|27歲(1989年1月19日)

居住地：上海

電話：130******(手機)

e-mail：zhangaiqi@

最近工作[1年5個月]

公司：xx有限公司

行業(yè)：電子技術/半導體/集成電路

職位：人事部總監(jiān)

最高學歷

學歷：本科

專業(yè)：圖書檔案學類

學校：上海師范大學

自我評價

本人對office辦公系統(tǒng)軟件、能較熟練運用,應用軟件以及大部分操作系統(tǒng)能熟練操作，windows20xx、xp、等，對于人事檔案整理和文書檔案整理有一定的工作了解，在xx市人才市場實習期間體會到了檔案的重要性和作為一名檔案工作者的責任，并正著力于各類檔案的整理工作。

求職意向

到崗時間：一個月之內

工作性質：全職

希望行業(yè)：電子技術/半導體/集成電路

目標地點：上海

期望月薪：面議/月

目標職能：人事部總監(jiān)

工作經(jīng)驗

2013/11 — 2015/4：xx有限公司[1年5個月]

所屬行業(yè)：電子技術/半導體/集成電路

技術部人事部總監(jiān)

3. 做好入職培訓，以及入職培訓考核并將考核結果反饋給相關部門。監(jiān)督各部門培訓計劃的實施。

2012/5 — 2013/10：xx有限公司[1年5個月]

所屬行業(yè)：電子技術/半導體/集成電路

技術部人事部總監(jiān)

3. 組織制定執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度和政策。編制、修訂、完善員工手冊。協(xié)助制定各種考核政策，并協(xié)助上級完成員工季度和年度考核，協(xié)助做好崗位說明書，并根據(jù)公司需求做好相應的變更和完善。

教育經(jīng)歷

2008/9— 2012/6 上海師范大學 圖書檔案學類 本科

證書

2009/12 大學英語四級

語言能力

英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)

人事部副主任個人簡歷篇八

人事專員是指執(zhí)行并完善公司的人事制度與招聘計劃，員工培訓與發(fā)展規(guī)劃，績效評估，員工住房公積金、社會保障福利等方面的專業(yè)從業(yè)人員。下面小編為大家?guī)黻P于金融與證券專業(yè)的.簡歷范文，供大家參考。

姓名：

民族：漢族。

年齡：24。

婚姻狀況：未婚。

目前所在：白云區(qū)。

戶口所在：韶關。

身高：163cm。

體重：50kg。

聯(lián)系電話：×××××××××××。

電子郵箱：×××@。

人才類型：普通求職。

應聘職位：人力資源，行政專員/助理。

求職類型：全職。

可到職日期：隨時

月薪要求：2000～3500元。

希望工作地區(qū)：廣州。

××公司。

公司性質：民營企業(yè)。

所屬行業(yè)：貿易/消費/制造/營運。

工作描述：主要工作是完善部門行政管理制度。協(xié)助人事方面的工作，如招聘、面試、安排人員入職登記等。期間并兼總裁秘書，來往各地分公司處理一些相關事務，及各地區(qū)代理商的市場考察。

離職原因：個人原因。

××公司。

公司性質：股份制企業(yè)。

所屬行業(yè)：貿易/消費/制造/營運。

擔任職位：經(jīng)理助理。

工作描述：主要工作是接收銷售部提供的各季銷售報表，利用銷售的數(shù)據(jù)進行整理分類，總結各季度的銷售情況，向上級匯報。

離職原因：個人原因。

××公司。

公司性質：國有企業(yè)。

所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。

擔任職位：經(jīng)理助理。

工作描述：因部門新成立，主要工作是協(xié)助部門經(jīng)理建立健全的部門管理制度(包括人事，行政，財務)。以及跟進財務方面的各項工作，做好總結匯報。

離職原因：個人原因。

畢業(yè)院校：廣東××職業(yè)技術學院。

最高學歷：大專。

所學專業(yè)：行政管理。

外語：英語一般。

粵語水平：精通。

國語水平：精通。

本人性格開朗、生活積極向上，能夠吃苦耐勞，適應能力強。有較好的邏輯思維能力、較強的溝通、協(xié)調、表達能力及觀察力，能積極主動獨立處理各種復雜事務;具有高度責任心和團隊合作精神。熟練使用office辦公軟件及自動化設備。

人事部副主任個人簡歷篇九

1、協(xié)助公司組織架構設計規(guī)劃，并根據(jù)公司組織結構，明確各部門職責，編制崗位說明書。

2、維護、開拓招聘渠道，合理調配招聘資源，按期滿足用人需求。

3、負責制定、完善、落實員工考勤、薪酬福利、績效管理制度，使其發(fā)揮激勵作用。

4、制定并組織實施員工培訓培養(yǎng)體系，提升員工專業(yè)能力和管理人員的領導力，以適應崗位發(fā)展需要;設計規(guī)劃員工晉升體系，落實執(zhí)行。

人事部副主任個人簡歷篇十

人事部。

中

熟悉人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、考核與評價、薪酬與福利管理、勞動關系管理。

積極進取，謀求發(fā)展系我做人的宗旨，認真負責是我對待每件工作的態(tài)度。只要您為我創(chuàng)造條件，我就能適應變化，保持進步，成為取之不盡、用之不竭的資源。

1、積極主動、獨立工作能力強，并有良好的交際技能。

2、能夠在不同文化和工作人員的背景下出色地工作。

3、愿意在壓力下工作，并具領導素質。

4、精力旺盛、思想新潮。

我是一個外向、開朗的人,注重個人能力的全面發(fā)展;人際關系非常好,因為我深信真誠待人;生活習慣良好,無不良嗜好,喜歡羽毛球、籃球、音樂、看書.

大學四年來,我認真地學習人力資源管理專業(yè)的系統(tǒng)知識,在學習,成績一直處于上升的趨勢,拿過三等和二等獎學金.完成了各項學習、實習(認識實習、暑假實踐、專業(yè)實習)、設計任務(員工導向設計、薪酬結構設計、人力資源管理制度設計、人力資源規(guī)劃設計).學習并掌握了計算機應用基礎、辦公自動化系列工具(word98/20xx、excel98/20xx、powerpoint)等.

本人性格開朗、自信熱情、做事穩(wěn)重、有責任心、能吃苦耐勞，富有時間觀念，富于團隊合作精神和集體榮譽感及企業(yè)忠誠度，有一定的語言表達能力，善于溝通交際，具有良好的人際關系。堅信“工作的人生最美麗”。

人事部副主任個人簡歷篇十一

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

誠信徽章：未申請身高：165cm。

人才測評：未測評體重：

人才類型：在校學生。

應聘職位：人事專員/助理。

工作年限：0職稱：初級。

求職類型：實習可到職日期：隨時

月薪要求：面議希望工作地區(qū)：廣州,,。

工作經(jīng)歷。

公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：外包服務。

人事部副主任個人簡歷篇十二

志愿者經(jīng)歷。

擔任職位：志愿者。

工作描述：參加了廣州第16屆亞運會和亞殘會的志愿者服務。

教育背景。

畢業(yè)院校：廣東工業(yè)大學華立學院。

最高學歷：本科獲得學位:畢業(yè)日期：-07

專業(yè)一：人力資源管理專業(yè)二：

起始年月終止年月學校（機構）所學專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力:qq個性簽名網(wǎng)。

外語：英語良好粵語水平：優(yōu)秀。

其它外語能力：

國語水平：優(yōu)秀。

工作能力及其他專長。

9月?lián)伟嗉壩膴饰瘑T。

2010月?lián)螌W生會文娛部干事。

年10月?lián)稳肆Y源協(xié)會干事。

9月?lián)伟嗉壩膴饰瘑T。

209月?lián)螌W生會文娛部部長。

9月?lián)伟嗉増F支書。

年9月?lián)喂芾韺W部黨支部青工委員。

2009年10月作為舞蹈隊的一員參與了學院迎新生晚會。

2009年11月參加了管理學部三下鄉(xiāng)“情系山區(qū)，送暖下鄉(xiāng)”活動。

2009年12月參與了管理學部“炫動管理，新心相迎”迎新晚會。

2010年9月參與組織了管理學部新學期迎接新生工作，并取得圓滿成功。

2010年10月參加了管理學部扶貧愛心三下鄉(xiāng)活動。

2010年10月-12月參加了第16屆廣州亞運會及亞殘會志愿服務。

2010年12月組織策劃了管理學部“青春活力，綻放管理”迎新晚會。

2011年4月組織策劃了管理學部科技文化藝術節(jié)開幕式。

通過了計算機一級、大學英語四級、初級經(jīng)濟師、企業(yè)人力資源管理師三級考試。

個人自傳。

我是一個活潑開朗、樂觀向上、興趣比較廣泛的一個女生，待人真誠，踏實，有較強的適應能力，對工作認真負責，有上進心。在大學期間積極參與學校和校外的'各項活動，或許我的社會實踐經(jīng)驗還不夠多，但是我相信憑借自己勤奮好學，吃苦耐勞，腳踏實地的工作一定能在短時間內勝任實習的工作。希望貴公司能給予我一個實習的機會，我一定會盡自己最大的努力去做好每一件事，努力提高自己的工作能力，虛心向長輩學習，與貴公司共同成長。謝謝。

人事部副主任個人簡歷篇十三

做任何事都需要有一定的目標，有一定的規(guī)劃，然后針對其目標來制定有效的策略，編寫的個人簡歷自然是要針對不同的性質的企業(yè)而來。

個人信息。

性別：男。

民族：漢族年齡：52。

婚姻狀況：已婚專業(yè)名稱：房屋建筑工程。

主修專業(yè)：土建類政治面貌：群眾。

畢業(yè)院校：福建工程學院畢業(yè)時間：1月。

最高學歷：大專電腦水平：精通。

工作經(jīng)驗：30年以上身高：170cm體重：63公斤。

現(xiàn)所在地：新羅區(qū)戶籍：新羅區(qū)。

求職意向。

期望從事職業(yè)：監(jiān)理，倉管，水電，物業(yè)，施工等期望薪水：面議。

期望工作地區(qū)：新羅區(qū)上杭縣漳平市期望工作性質：全職。

最快到崗時間：隨時到崗需提供住房：不需要。

教育/培訓。

教育背景：

學校名稱：龍巖地區(qū)技工學校，福建工程學院(1983年9月-1985年7月)。

專業(yè)名稱：機電工程，房屋建筑工程學歷：大專。

所在地：新羅區(qū)證書：技師。

專業(yè)描述：長期從事安裝工程以及各種管理工作!

培訓經(jīng)歷：

培訓機構：勞動和社會保障部(6月-206月)。

課程名稱：職業(yè)技能鑒定證書：考評員。

培訓機構：建設部人事教育司(5月-205月)。

課程名稱：物業(yè)管理證書：部門經(jīng)理、管理員。

培訓機構：龍巖技師學院(8月-1912月)。

課程名稱：維修電工證書：技師。

工作經(jīng)驗。

公司名稱：龍巖成龍機械有限公司(4月-3月)。

所屬行業(yè)：機械制造·機電·重工公司性質：股份制企業(yè)。

公司規(guī)模：50～200人工作地點：新羅區(qū)。

職位名稱：主任。

工作描述：保質保量超額完成生產任務!

公司名稱：福建中凱龍機械公司(11月-至今)。

所屬行業(yè)：機械制造·機電·重工公司性質：股份制企業(yè)。

公司規(guī)模：500～1000人工作地點：安徽馬鞍山。

職位名稱：銷售經(jīng)理，辦事處主任。

工作描述：吃苦耐勞，獲得效益!

離職原因：部門撤銷。

公司名稱：福建固特新監(jiān)理公司(2010年10月-2010月)。

公司規(guī)模：200～500人工作地點：長汀省級糧庫。

職位名稱：專監(jiān)。

工作描述：完滿完成任務!

公司名稱：漳州工業(yè)安裝公司(6月-2010年9月)。

公司規(guī)模：200～500人工作地點：龍巖煙廠。

職位名稱：施工員。

工作描述：工作努力，獲得領導好評!

公司名稱：福州宏信工程咨詢公司(204月-205月)。

公司規(guī)模：50～200人工作地點：龍巖市110指揮中心大樓。

職位名稱：監(jiān)理員。

工作描述：認真做好本職工作!

公司名稱：龍巖市豐森物業(yè)管理有限公司(1月-203月)。

公司規(guī)模：10～50人工作地點：銀河大廈。

職位名稱：經(jīng)理。

工作描述：完滿完成工作計劃!

公司名稱：龍巖市林業(yè)工程公司(1985年8月-12月)。

公司規(guī)模：200～500人工作地點：龍巖市小溪路3號。

職位名稱：施工員，管理員，科員等。

工作描述：努力工作，認真負責，多次被評為先進工作者!

離職原因：企業(yè)改制。

自我評價。

自我評價：本人對所應聘的工作有信心，有能力，愛崗敬業(yè)，認真負責!

語言能力。

語種名稱掌握程度。

英語良好。

普通話良好。

拓展閱讀：從個人簡歷的基本要素中來分析優(yōu)秀的作品的特點。

優(yōu)秀的個人簡歷是現(xiàn)在很多求職者的追求，在在求職中個人簡歷也能夠起到非常重要的作用。就個人簡歷的重要性來說，求職者也需要多學習如何寫出更為優(yōu)秀個人簡歷來。首先在優(yōu)秀的個人簡歷上，要能夠言之有物、揚長避短。下面就來針對優(yōu)秀的個人簡歷所具有的`特點，來簡單的分析一下各大要素要怎么寫。

1，個人基本信息。

在個人簡歷中個人信息是最好寫的一部分，也是非常重要的組成部分。在寫個人簡歷的時候不需要針對求職職位來寫，而是要根據(jù)求職的企業(yè)公司性質來寫。一般來說國企對個人信息的要求非常詳細，像是性別、民族、黨派等等這些都需要填寫。而外企的基本簡歷相對來說就比較簡單了。能夠抓住重點，并且沒有缺少信息則就是優(yōu)秀個人簡歷的特點。

2，求助目標方面。

在優(yōu)秀的個人簡歷中求職目標是一個關鍵所在，一方面的個人簡歷的中的求職目標要非常的明確，另一方面求職目標的定位也要符合自己，否則對求職成功很不利。此外，在個人簡的內容上也要注意以求職的目標為基礎。

3，能力以及經(jīng)驗方面。

在個人簡歷中能夠打動面試官的部分就要數(shù)個人的能力以及工作經(jīng)驗上，這也是人才能不能為企業(yè)供公司做貢獻的關鍵所在。優(yōu)秀的建立中，能力以及經(jīng)驗的描寫要有清洗的條例，要有的充足證明來說服，還要能夠突出對目標的契合度。

人事部副主任個人簡歷篇十四

姓名。

性別。

女

身高。

165㎝。

現(xiàn)所在地。

佛山。

年齡。

24歲。

婚姻狀況。

已婚。

戶口所在地。

四川樂山。

民族。

漢族。

體重。

46㎏。

求職意向及工作經(jīng)歷。

應聘職位。

文秘/文員行政/人事類。

工作年限。

2年。

職稱。

無職稱。

求職類型。

全職。

可到職日期

隨時。

面談。

希望工作地區(qū)。

佛山。

個人工作經(jīng)歷。

年3月--2012年7月重慶**廣告有限公司。

主要工作是從事人事文員及業(yè)務咨詢和日常接待客戶來訪。

2012年7月--年1月佛山**音樂咖啡廊。

2013年1月至今**數(shù)碼科技有限公司。

主要工作是從事文員兼網(wǎng)站維護,負責業(yè)務咨詢接待客戶及處理一些投訴事件。

教育背景。

畢業(yè)學院。

四川外語學院。

學歷。

大專。

所學專業(yè)。

外貿專業(yè)。

畢業(yè)時間。

2011年7月。

工作能力及其他專長。

e-mail。

@

聯(lián)系電話。

***********。

人事部副主任個人簡歷篇十五

1.負責公司的人力資源管理工作，確保公司各部門用工正常，以保證廠區(qū)的正常營運。

2.參與制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。3.全面負責人力資源部全體人員的日常管理工作，合理分工和配置人員，做到人盡其才，各盡其能，負責督導和分配所屬人員的各項工作。

4.根據(jù)各部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部的調入和調出），并負責制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試和篩選。5.員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。

6.負責公司所有員工人事檔案的建立、保存，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調整和查詢等工作。

7.負責管理勞動合同、保密協(xié)議以及各類人事行政文檔。8.協(xié)助上級制定各部門崗位職責說明書，審批后監(jiān)督并執(zhí)行。

9.負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行公司管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度。

10.與員工進行積極溝通，做好各部門間的人員協(xié)調工作，促進人員的優(yōu)化配置。11.負責制定全員培訓計劃，對員工進行崗前培訓、在職培訓，并進行培訓結果的分析與反饋。

12.根據(jù)公司的績效考核規(guī)章制度，組織實施績效管理，并對各部門績效考核評價過程進行監(jiān)督與控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使公司的績效考核制度體系化。

13.制定薪酬上調、下調策略，審批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行。14.根據(jù)公司的績效考核制度，考核下屬的工作業(yè)績。

第1頁/共2頁15.負責員工的考勤管理及工資核算。

16.負責公司的企業(yè)文化建立，加強公司內部的凝聚力。17.完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

第2頁/共2頁。

人事部副主任個人簡歷篇十六

20xx學已經(jīng)結束，驀然回首，有喜有憂。在這一學里，本人繼任副教導主任職位，著重抓本校教導處日常事務及學校工會和計劃生育工作，并擔任高級語文教學?；仡欉@一來，本人一直以實的精神做好每一項工作，收到了好的實效。現(xiàn)將有關工作情況作述職報告如下：

一、用一顆熱愛教育的心去抓好語文教學工作。

雖然本學期期中考試，考得不夠理想但我堅信，通過自己的努力，后面會有所進步的。

二、用活到老學到老的心去充實自己。

不滿足現(xiàn)狀，積極參加各類進修，不斷提升自身業(yè)務能力。經(jīng)過3的努力，完成了xx師范大學漢語言文學本科的全部課程。利用休息日的時間，向別人請教。如何運用網(wǎng)絡資源優(yōu)化課堂教學，學習制作課件，豐富課堂教學，利用我校的電腦房，帶領學生上機，從網(wǎng)上搜索好的作文，讓學生學習，提高了學生學習的興趣，讓學生對作文不再害怕。本學期，由于呂主任的外調，我又暫時負責了學校的教科室工作，又一次認真學習了新課程改革精神，積極撰寫教學論文，參與課題研究。

我自20xx年7月份到公司上班，7月底被分配到xx辦事處擔任委派財務經(jīng)理，現(xiàn)在已有6個月的時間，這期間在公司各位同任的大力支持下，在其他相關人員的積極配合下，我與大家一道，團結一心，踏實工作，較好地完成各項工作任務。

下面我將近幾個月來自己的工作、學習等方面的情況向大家做簡要的述職報告：一、嚴于律己，嚴格要求，遵章守紀，團結同志。自到公司上班以來，我能嚴格要求自己，每天按時上下班;同時我也能嚴格遵守公司的`各項規(guī)章制度，從不搞特殊，也從不向公司提出不合理的要求;對公司的人員，不管經(jīng)理還是工人，我都能與他們搞好團結，不搞無原則的糾紛，不利于團結的事不做，不利于團結的話不說。二、盡職盡責履行好自己的工作職責我在xx辦事處主要從事財務工作，為此我從以下方面做了一些工作：1、嚴格控制xx辦事處現(xiàn)金支出。嚴格按公司發(fā)布的備用金管理辦法相關規(guī)定進行備用金的控制，對于不符合要求的發(fā)票、超出費用報銷范圍的費用或相關手續(xù)不完善的報銷憑證堅決不予報銷，將xx辦事處發(fā)生的費用控制在預算范圍內。制定xx辦事處備用金二次借款管理辦法，對二次借款進行嚴格控制，提醒借款員工按時歸還或沖銷借款。對發(fā)生的費用及成本及時寄回總部沖銷備用金，保證現(xiàn)金的正常周轉。2、認真審核需支付第三方物流承運商的承運費。費用結算嚴格按合同規(guī)定價格和周期執(zhí)行，對所支付金額過大的費用認真審核，詢問相關人員原因，對不符合要求的發(fā)票要求承運商重新開據(jù)或者拒絕報銷。3、按時結算。按時與美菱物流部及長虹銷售分公司核對配送費用，及時向總部申請開票，開票時嚴格匹配收入與成本，取得統(tǒng)一發(fā)票第一時間交美菱物流部結算費用。4、正確計算工資薪酬。根據(jù)公司規(guī)定嚴格按照考勤記錄及加班情況正確計算員工工資，耐心準確地解釋員工對自己當月工資的各項疑問，對因我個人原因造成個別員工工資計算錯誤的情況，及時向辦事處總經(jīng)理及總部人事主管反應，保證員工正當利益不受損。5、及時向總部報送財務分析及經(jīng)營分析。根據(jù)r3系統(tǒng)及業(yè)務臺帳數(shù)據(jù)及時準確的填制財?shù)奶剿髋c研究》順利地通過了市級立項。現(xiàn)在正著手積累課題材料，做個細心的人，記錄下教學中的點點滴滴。

三、用關心家人的心去關心老師。

人事部副主任個人簡歷篇十七

4、負責編制年、季、月度人力資源計劃和工資計劃。

5、抓好員工調配的基礎管理工作，嚴格實行崗位合理流動和安排；

6、組織建立和健全人事、工資統(tǒng)計核算標準并負責制定公司各部門的工作標準；

8、定期編制人事統(tǒng)計報表，及時人力資源統(tǒng)計分析報告。

9、負責抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律；

11、組織培訓教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術培訓組織工作；

12、按時完成公司領導交辦的其他工作。

2、負責監(jiān)督公司有關規(guī)章制度的貫徹落實；

3、負責組織行政后勤、保衛(wèi)工作管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行；

4、負責組織行政年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計劃。

7、負責協(xié)同人事部做好各項工作。

8、負責執(zhí)行公司有關勞動紀律、傷亡事故調查、規(guī)章制度的貫徹落實和績效考核評價；

9、按時完成公司領導交辦其他工作任務。

5、組織收集和了解各部門的工作動態(tài)，協(xié)助總經(jīng)理及公司領導協(xié)調各部門之間有關的業(yè)務工作，掌握公司主要活動情況，為公司領導決策提供意見和建議。

7、負責監(jiān)督公司的印章和各級權利的使用；

8、參與公司發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃的編制和公司重大決策事項的討論；

9、完成公司領導交辦的其他工作任務。

人事管理。

人事部副主任個人簡歷篇十八

簡歷雖不用去敘述家庭住址等一些比較私人的聯(lián)絡方式，但求職者還是應該盡可能的對簡歷進行完善處理，如從事過哪些工作，他們又可在工作過程中收獲到怎樣的效益，針對這些問題進行陳述，以往對求職者來說非常困難的簡歷書寫問題，也能夠因這些簡單而又直接的陳述而更具運用意義。

除基本信息之外，簡歷制作的理念與自我風格的表達，也是一種極為出色的簡歷突出方向。能夠在簡歷中淋漓盡致表現(xiàn)出自我風格的求職者，他們在涉及至實際的工作后，也能夠發(fā)揮出更出色的工作狀態(tài)。凡事都不能只看表面，簡歷的制作問題也同樣如此，若求職者過分的關注其他人創(chuàng)作出來的簡歷進行效仿性制作，如此難免會對這些簡歷的實用性帶來諸多不可小覷的干擾影響，而這也是每一位求職者都不可忽視的關鍵因素。

姓名：

性別：男。

出生日期：

籍貫：

目前城市：

工作年限：

目前年薪：

聯(lián)系電話：

e-mail：/jianli。

應聘方向。

求職行業(yè)：

計算機軟件。

應聘職位：

信息技術經(jīng)理/主管，項目經(jīng)理，項目總監(jiān)。

求職地點：

上海市。

薪資要求：

0-29999/月。

工作經(jīng)歷。

/11—現(xiàn)在。

***公司。

所屬行業(yè)：計算機軟件。

金融業(yè)務咨詢。

主要職責：

負責項目業(yè)務建立、客戶溝通負責需求差異分析，分析客戶現(xiàn)有系統(tǒng)與客戶需求的差異，分析客戶需求與印度專家提供的系統(tǒng)原型的差異分析等參與技術組的系統(tǒng)設計定期和不定期的與客戶舉行聯(lián)絡會議，匯報項目進展，協(xié)調變更要求協(xié)助項目經(jīng)理對項目費用的控制。

匯報對象：項目經(jīng)理和交付總監(jiān)下屬人數(shù)：5。

離職原因：一：公司在上海暫時不需要銀行北京的人員，需要將我長期外派到外地，但由于家庭原因走不開；二：公司在管理體系方面與原來預期相差很大。

2007/04—2007/10。

**軟件有限公司。

所屬行業(yè)：計算機軟件。

產品部產品總監(jiān)。

主要職責：

負責產品部組建、金融軟件產品設計、客戶培訓及產品實施管理等方面。

公司背景：該公司由澳大利亞環(huán)球風險系統(tǒng)公司(grs)與中創(chuàng)軟件公司合資成立，總投入1千萬美金。公司主營國內中小銀行的核心系統(tǒng)產品研發(fā)和實施。

工作業(yè)績：組建產品部，合作公司的業(yè)務指導。

匯報對象：下屬人數(shù)：9。

離職原因：合作雙方在核心利益方面的談判破裂，公司被解散。

2005/04—2007/04。

**數(shù)碼金融公司。

所屬行業(yè)：計算機軟件。

金融本部項目經(jīng)理。

主要職責：

1.管理客戶關系及項目開發(fā)過程以取得客戶對產品及開發(fā)過程最滿意的評價；

2.管理項目團隊，使之高效而又愉快地工作，并獲得最滿意的工作體驗。

匯報對象：項目總監(jiān)下屬人數(shù)：30。

離職原因：為了獲得更好的發(fā)展空間。

工作業(yè)績：

1.中途接手安慶商行綜合業(yè)務系統(tǒng)項目，該項目12月份簽訂合同，因項目背景特殊、合同范圍龐大、合同金額小，及客戶業(yè)務和技術素質等諸多因素原因，造成該項目次年4月底困難重重無法進展。原項目經(jīng)理承受不了巨大壓力，向公司申請更換項目經(jīng)理。

2.本人從中途接手此項目的管理工作，通過疏導癥結、調集資源、合理安排工作、爭取客戶協(xié)作等方面，短時間內完成后續(xù)開發(fā)、單元測試、功能測試、系統(tǒng)測試、壓力測試將項目帶入功能測試階段，將項目帶入正軌，于8月底完成功能測試，至9月底順利完成上線目標。

3.在安慶實施項目期間，由于客戶經(jīng)理離職，公司沒有合適的人選更替，我主動承擔客戶經(jīng)理職責，將客戶關系由原極度惡化導向非常滿意，爭取到客戶很大的認同，順利完成項目實施、驗收以及收款，同時為公司另簽了兩個合同。

4.和第一季度的客戶滿意度、員工滿意度以及公司對項目經(jīng)理的各項考核指標，均遠遠超過公司平均水平。其后，曾分別擔任交通銀行總行國際結算項目的項目經(jīng)理和建設銀行上海研發(fā)中心開發(fā)二部項目的項目經(jīng)理。

/01—2005/04。

**軟件系統(tǒng)有限公司。

所屬行業(yè)：計算機軟件。

主要職責：管理團隊、進度控制、成本控制、質量管理。

離職原因：期望更大挑戰(zhàn)。

工作業(yè)績：

1.協(xié)助石家莊商業(yè)銀行項目經(jīng)理完成綜合業(yè)務系統(tǒng)的收尾工作期間完成如下子系統(tǒng)開發(fā)：銀證通、財務管理、財政支付、信貸系統(tǒng)接口焦作商行事后監(jiān)督系統(tǒng)。

2.有如下特點：時間緊、人手少、結構復雜、對客戶不了解。進入客戶現(xiàn)場后，迅速了解客戶人事狀況，召集各相關人員的會議，最短時間內確定系統(tǒng)的模式和內容，加上個人每天超過18小時的開發(fā)工作，終于在10月4日完成所有開發(fā)工作，11日之前完成所有測試和調試工作，贏得客戶從行長到會計部老總在內所有人員的一致稱贊，也為公司贏得良好的聲譽。

3.系統(tǒng)上線之后，公司連續(xù)收到客戶行長、會計部、科技部等包括口頭和書面多達10多次的表揚。

/02—/12。

**商務管理有限公司。

所屬行業(yè)：計算機軟件。

主要職責：負責數(shù)據(jù)分析項目的軟件開發(fā)和系統(tǒng)開發(fā)及實施。

匯報對象：總經(jīng)理下屬人數(shù)：6。

離職原因：個人發(fā)展道路銀行是銀行軟件實施，尤其是銀行核心軟件的實施，與公司的主營不符。

工作業(yè)績：

1.，作為項目負責人，成功地開發(fā)了上海資信公司數(shù)據(jù)產品生產系統(tǒng)。該系統(tǒng)的實施將使得資信公司有能力為上海各商業(yè)銀行、理事單位提供上千種數(shù)據(jù)產品，為上海金融界特別是商業(yè)銀行提高風險管理水平、服務水平提供了決策依據(jù)。該項目價值160萬人民幣。

2.，作為項目負責人為北京某汽車信貸公司成功地開發(fā)了個人汽車信貸風險評估系統(tǒng)，包括信用申請審批決策和個人行為傾向特征辨別決策等部分，使得該公司借助信用申請模型、催收模型和策略等數(shù)據(jù)模型對個人信用實現(xiàn)計算機管理。該項目將大大提高該公司審批流程的自動化程度、降低貸款風險程度，為該公司在同行業(yè)提高競爭打下堅實的基礎，該項目價值250萬人民幣。

3.2003年獨立開發(fā)中國銀行貸記卡項目中信用決策模塊，負責設計、開發(fā)以及功能測試和壓力測試的策劃工作，運用messagedrivenejb等技術完善解決了在cluster環(huán)境中部署、策略在線動態(tài)更新、決策數(shù)據(jù)在線分析和輸出以及銀行的在線性能要求，該項目在合同中價值150萬元人民幣。

2000/10—2002/01。

**金融信息工程有限公司。

所屬行業(yè)：計算機軟件。

工程技術中心信息技術經(jīng)理/主管。

主要職責：負責公司技術中心籌建工作負責公司軟件項目管理工作負責公司nas產品生產工作。

匯報對象：公司總經(jīng)理下屬人數(shù)：7。

證明人：

離職原因：該公司是我和幾個朋友在北京開的公司，因市場拓展問題，公司倒閉。

工作業(yè)績：

1.有效地優(yōu)化了部門管理流程和技術服務流程，建立了銀行客戶技術服務檔案和技術聯(lián)絡渠道，在增加客戶滿意度和減少技術服務費用等方面做出了貢獻。正確引導部門員工順應公司發(fā)展思路，跟蹤和研究技術，活躍技術氣氛等方面做了很多工作。

2.運用sybase的replicationserver技術和emc的timefinder技術創(chuàng)新性地提出了銀行業(yè)務系統(tǒng)7x24連續(xù)運營方案，將有效解決銀行夜間日終結帳造成的業(yè)務中斷問題，并且完成部分系統(tǒng)設計和開發(fā)工作。

3.由于工作成績顯著，因此和分別獲得公司額外特別獎勵。

/05—2000/09。

**銀行安徽省分行科技處。

所屬行業(yè)：金融/投資/證券。

科技處信息技術經(jīng)理/主管。

主要職責：

負責安徽省農行數(shù)據(jù)中心和計算中心的運行和維護負責部分業(yè)務軟件開發(fā)和維護。

匯報對象：科技處處長下屬人數(shù)：21。

證明人：

離職原因：為謀求創(chuàng)業(yè)。

工作業(yè)績：

1.被中國農業(yè)銀行總行選入《中國農業(yè)銀行計算機系統(tǒng)安全生產規(guī)范》編寫組，完成其中第八章關于數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)安全生產規(guī)范部分的編寫工作。

2.該規(guī)范已經(jīng)在同年6月下發(fā)全國各省農行執(zhí)行。解決了兩次重大系統(tǒng)安全故障，成功地恢復系統(tǒng)業(yè)務處理；通過大量的監(jiān)控和分析，預先了一次系統(tǒng)安全隱患。

3.制定完整的關于數(shù)據(jù)庫性能提升方案。配合總行新一代業(yè)務系統(tǒng)項目組測試、優(yōu)化軟件系統(tǒng)，提出了多個意見和建議，其中包括一次發(fā)現(xiàn)重大的資金安全隱患問題，避免銀行資金的損失。

4.積極配合總行20問題領導小組工作，為順利解決2000年安全問題做出了較大的貢獻，因此獲得總行2000年問題解決先進工作者。

1992/07—1999/05。

**農業(yè)銀行安徽省蕪湖市分行。

所屬行業(yè)：金融/投資/證券。

電腦科信息技術經(jīng)理/主管。

主要職責：

負責銀行業(yè)務軟件系統(tǒng)開發(fā)負責小型機系統(tǒng)管理和數(shù)據(jù)庫管理負責總行軟件項目推廣和培訓。

匯報對象：科技科科長，分管行長下屬人數(shù)：6。

證明人：

離職原因：安徽省農行組建省計算中心，被工作調動到安徽省農行科技處。

工作業(yè)績：

1.負責研發(fā)安徽省農行儲蓄業(yè)務事后監(jiān)督系統(tǒng)informix和sybase兩個版本。被中國人民銀行安徽省蕪湖市分行選入特別項目組，參加研發(fā)《安徽省銀行同城交換業(yè)務實時系統(tǒng)》。

2.負責人民銀行后臺交易監(jiān)控和實時清算處理項目小組。負責安徽省農行部分的推廣工作。

3.獲得安徽省科委科技進步獎。參與完成蕪湖市農行小型機中心機房建設、網(wǎng)絡建設、業(yè)務系統(tǒng)改造以及協(xié)調業(yè)務部門、營業(yè)部門完成網(wǎng)絡版業(yè)務系統(tǒng)的推廣工作。

項目經(jīng)驗。

2005/05—/03。

安慶商行綜合業(yè)務系統(tǒng)。

軟件環(huán)境：hp-ux。

硬件環(huán)境：hp7400。

開發(fā)工具：c。

項目描述：中途接手安慶商行綜合業(yè)務系統(tǒng)項目，該項目04年12月份簽訂合同，因項目背景特殊、合同范圍龐大、合同金額小，及客戶業(yè)務和技術素質等諸多因素原因，造成神州數(shù)碼該項目次年4月底困難重重無法進展。原項目經(jīng)理向公司申請更換項目經(jīng)理。本人從中途接手此項目的管理工作，通過疏導癥結、調集資源、合理安排工作、爭取客戶協(xié)作等方面，短時間內后續(xù)開發(fā)、單元測試、功能測試、系統(tǒng)測試、壓力測試將項目帶入功能測試階段，將項目帶入正軌，于8月底完成功能測試，至9月底順利完成上線目標。

責任描述：項目經(jīng)理。

2004/08—2004/10。

焦作商行事后監(jiān)督系統(tǒng)。

軟件環(huán)境：unix,oracle,tuxedo。

硬件環(huán)境：h80。

開發(fā)工具：c。

項目描述：該系統(tǒng)為獨立的項目。焦作商行在為了適應新業(yè)務的要求，在年底之前使用新的綜合業(yè)務系統(tǒng)和卡系統(tǒng)，那么需要重新開發(fā)事后監(jiān)督系統(tǒng)。該項目有如下特點：

2、人手少。該項目原不在公司的計劃安排之中，因此只有我一個人，并且由于現(xiàn)實情況的復雜，不得不重新開發(fā)，任務非常緊迫。

4、對客戶不了解。由于在到達焦作之前對客戶沒有任何接觸，對客戶的要求、脾氣以及客戶對后督系統(tǒng)的想象完全不了解，也是實施該系統(tǒng)的一大難點。進入客戶現(xiàn)場后，迅速了解客戶人事狀況，召集各相關人員的會議，最短時間內確定系統(tǒng)的模式和內容，加上個人每天超過18小時的開發(fā)工作，終于在10月4日完成所有開發(fā)工作，11日之前完成所有測試和調試工作，贏得客戶從行長到會計部老總在內所有人員的一致稱贊，也為公司贏得良好的聲譽。系統(tǒng)上線之后，公司連續(xù)收到客戶行長、會計部、科技部等包括口頭和書面多達10多次的表揚。

責任描述：獨立完成。

2004/01—2004/08。

銀證通、財務管理、財政支付、信貸系統(tǒng)接口等。

軟件環(huán)境：unix,informix,tuxedo。

硬件環(huán)境：h80。

開發(fā)工具：c。

責任描述：項目經(jīng)理。

2003/07—2003/11。

中國銀行貸記卡信用審批系統(tǒng)。

開發(fā)工具：java。

drivenejb,jndi,xml,loadbanlance等。該項目在合同中價值150萬人民幣。

責任描述：獨立完成該系統(tǒng)的所有工作，包括需求分析、系統(tǒng)設計、系統(tǒng)開發(fā)以及功能測試、壓力測試的策劃和實施工作。

2003/03—2003/07。

個人信用決策實施系統(tǒng)。

軟件環(huán)境：windowsnt。

硬件環(huán)境：compaq。

開發(fā)工具：java，oraclesql,c。

項目描述：該項目為個人信貸決策管理系統(tǒng)，包括個人申請、個人信息驗證、信用評估、信用決策、資產管理、催收管理等個人信貸產品整個流程。該系統(tǒng)的實施將是的此公司成為北京市第一家利用數(shù)據(jù)模型和策略管理個人信用產品的公司，為提升該公司的競爭力、生產力打下了堅實的基礎。該項目價值250萬元人民幣。

責任描述：項目經(jīng)理。

2002/05—2002/10。

上海資信數(shù)據(jù)產品生產系統(tǒng)。

軟件環(huán)境：windowsxp。

硬件環(huán)境：hpserver。

開發(fā)工具：sas。

項目描述：上海資信公司是目前全國唯一一家個人征信公司，其收集了上海市所有國有和民營商業(yè)銀行個人消費信貸數(shù)據(jù)、移動和聯(lián)通公司手機交費記錄、公用事業(yè)交費數(shù)據(jù)。目前擁有近300萬人的各類數(shù)據(jù)。該項目的研發(fā)和實施將上海資信公司的數(shù)據(jù)加工成中間變量數(shù)據(jù)，使得上海資信可以為銀行提供各種商業(yè)化的數(shù)據(jù)產品服務。該項目價值160萬人民幣。

責任描述：項目經(jīng)理和項目開發(fā)。

/01—1998/06。

安徽省農行儲蓄業(yè)務事后監(jiān)督系統(tǒng)。

軟件環(huán)境：unix。

硬件環(huán)境：ncr4500。

開發(fā)工具：sybaseinformixesql、c。

項目描述：安徽省農行委托項目。由于安徽省農行系統(tǒng)電子化建設的深入發(fā)展，大多數(shù)城市實現(xiàn)了同城內聯(lián)網(wǎng)，開展了多項服務項目，而原來的事后監(jiān)督模式已經(jīng)不能適應新形勢的發(fā)展，從國內銀行界的發(fā)展來看，利用兩個系統(tǒng)脫節(jié)犯罪的案例時有發(fā)生，因此，安徽省農行迫切需要一套全新的事后監(jiān)督系統(tǒng)解決此類問題。

責任描述：項目負責人。

/05—1997/12。

銀行同城交換業(yè)務實時處理系統(tǒng)。

軟件環(huán)境：openserver。

硬件環(huán)境：compaq。

開發(fā)工具：informixesql,c。

項目描述：安徽省人民銀行委托項目。目的在于建立一套同城范圍之內各家銀行之間資金往來清算與劃撥實時處理系統(tǒng)。該系統(tǒng)的建立實現(xiàn)了銀行之間資金劃撥當時到帳，當天抵用。大大提高了銀行服務質量，有效的防范了銀行資金風險。與國稅、預算外財政管理局的互連，為此兩個部門與銀行客戶之間提供了資金上暢通的流通渠道。該系統(tǒng)采用星型體系結構，以人民銀行清算中心為核心，通過x.25將各家銀行和國稅局、預算外管理局連接起來，系統(tǒng)采用c/s結構，通訊協(xié)議采用tcp/ip。

責任描述：擔任人民銀行部分后臺交易監(jiān)控及實時清算處理項目負責人。

/04—1996/05。

農業(yè)銀行對公電話銀行系統(tǒng)。

軟件環(huán)境：scounix。

硬件環(huán)境：pc。

開發(fā)工具：c++,unixshell。

責任描述：獨立開發(fā)。

1994/02—1994/03。

中國農業(yè)銀行蕪湖市分行對公業(yè)務磁卡查詢系統(tǒng)。

軟件環(huán)境：xenix。

硬件環(huán)境：pc。

開發(fā)工具：cobol,c++,shell。

責任描述：獨立開發(fā)。

教育培訓。

1988/01—1992/07。

機電學院電子科學與技術本科。

2005/11—2005/11。

**軟件公司項目管理成本分析。

2005/07—2005/08。

**軟件公司項目管理實戰(zhàn)。

2002/03—2002/03。

**銀行產品分析部sas軟件編程和商務分析合格。

1999/06—1999/07。

hp公司上海分公司系統(tǒng)管理結業(yè)證書。

職業(yè)技能。

外語：

英語：良好。

計算機：

sas熟練2月。

c/c++精通72月。

capacityplanning精通60月。

hp-ux熟練20月。

databaseadministrator精通50月。

java熟練12月。

證書：

2002/03sas程序員合格證書。

2002/03商務分析證書。

1999/07hp-ux系統(tǒng)管理合格證書。

自我評價。

軟件行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，其中有在銀行從事銀行業(yè)務系統(tǒng)開發(fā)，熟悉銀行業(yè)務流程、多種操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)和軟件開發(fā)工具。工作努力、學習能力強、善于解決問題，幾乎每年都獲得銀行先進個人等獎勵，和公司特別嘉獎。為人誠懇、容易溝通，具有良好的團隊合作精神，善于營造良好的團隊合作環(huán)境。

人事部副主任個人簡歷篇十九

人事部經(jīng)理大學生要怎樣這與一份優(yōu)秀的個人簡歷，對于寫人事部經(jīng)理的要求是什么?為了能讓畢業(yè)生在寫簡歷時學習到更的個人簡歷寫作技能可閱讀這份

姓名：

文書幫

兩年以上工作經(jīng)驗|男|27歲(1989年7月11日)

居住地：南京

電話：136*******(手機)

e-mail：

http:///

最近工作[1年4個月]

公司：xx有限公司

行業(yè)：機械/設備/重工

職位：人事部經(jīng)理

學歷：本科

專業(yè)：經(jīng)濟貿易

學校：南京大學

到崗時間：可隨時到崗

工作性質：全職

希望行業(yè)：機械/設備/重工

目標地點：南京

期望月薪：面議/月

目標職能：

2014/2 – 2015/6：xx有限公司[1年4個月]

所屬行業(yè)：機械/設備/重工

人事部

1. 協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

2. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮管理和技術人員的梯隊建設。

3. 參與公司重大人事問題的決策，定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息。

2012/9 – 2013/11：xx有限公司[1年2個月]

所屬行業(yè)：機械/設備/重工

人事部

1. 協(xié)助人事總監(jiān)和人事經(jīng)理完成事業(yè)部關鍵績效指標考核制定、薪酬結構調整工作的'具體實施。

2. 負責事業(yè)部員工考勤匯總、薪酬核算及工資的按時發(fā)放工作。

3. 負責事業(yè)部所屬員工社保異動、工傷申報、意外險購買。

2008/8— 2012/6 南京大學經(jīng)濟貿易本科

2009/12 大學英語四級

英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)

本人為人開朗樂觀，熱心助人，交際能力強，待人接物，正直處世。對待工作認真負責，毫不拖沓，吃苦耐勞，抗壓能力強，有一定的工作經(jīng)驗。專業(yè)素質良好，善于發(fā)現(xiàn)，并且能從容面對調整來自各方面難題，排除各方面的問題。

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