合同是一種法律文書(shū)，約定了雙方在特定事項(xiàng)上的權(quán)利和義務(wù)。合同的起草應(yīng)該基于風(fēng)險(xiǎn)管理的原則，盡量減少合同風(fēng)險(xiǎn)的可能性。大家可以從合同范文中學(xué)習(xí)合同的格式和用語(yǔ)。
馬鞍山勞動(dòng)合同備案篇一
乙方(勞動(dòng)者)姓名：
性別：
家庭住址：
居民身份證號(hào)碼：
用人單位：_________________________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)。
員工姓名_________________________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)。
為確立勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意訂立本合同。
1、本合同為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從_________年_____月_____日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。
2、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期限為個(gè)月。其中試用期個(gè)月，從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。合同期滿自行終止勞動(dòng)關(guān)系。如甲方生產(chǎn)需要，經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動(dòng)合同(續(xù)訂合同時(shí)不在實(shí)行試用期)。
3、本合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。合同從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
二、工作內(nèi)容。
甲方安排乙方在______________崗位(工種)上工作。乙方應(yīng)完成該崗位(工種)所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。如生產(chǎn)工作需要，甲方可以調(diào)換乙方的工作崗位。
三、工作時(shí)間和休假。
(一)乙方的工作時(shí)間，依其工作性質(zhì)按下列第一或第二款確定：
1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)時(shí)工作制。
每周工作五天，每天工作八小時(shí)。
2、實(shí)行不定時(shí)工作制。
乙方上下班時(shí)間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
(二)乙方按甲方的內(nèi)部制度規(guī)定，享有休假和福利待遇。
四、勞動(dòng)報(bào)酬。
甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
(一)甲方承諾每月日前未工資發(fā)放日;。
(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報(bào)酬按下列第款確定：
1、乙方試用期間的工資為同崗位的80%.
2、乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內(nèi)部工資分配辦法確定，按崗按績(jī)效取酬。
3、甲方實(shí)行計(jì)件工資的崗位，按甲方依法制定的內(nèi)部工資分配辦法執(zhí)行。
4、甲方實(shí)行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門(mén)的承包協(xié)議執(zhí)行。
五、勞動(dòng)紀(jì)律。
甲方根據(jù)國(guó)家的法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制訂勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，乙方自覺(jué)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護(hù)。
甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)保護(hù)用品及其他必要的職業(yè)危害防護(hù)措施。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。
七、勞動(dòng)合同的終止、解除、續(xù)訂和變更。
(一)有下列情形之一的，合同即行。
2、已完成一定的工作任務(wù)為合同期限的;。
3、勞動(dòng)合同職業(yè)培訓(xùn)教育網(wǎng)司與職工約定的終止條件出現(xiàn)的;。
4、在合同期內(nèi)職工達(dá)到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的;。
5、勞動(dòng)者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的;。
6、集團(tuán)被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;。
7、集團(tuán)被依法宣告破產(chǎn)的;。
8、法律、行政法規(guī)的其他情形。
(二)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除。
(三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
2、經(jīng)常遲到、早退和有曠工行為的;。
3、故意違反操作規(guī)程，給集團(tuán)生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)安全造成重大損失的;。
4、嚴(yán)重失職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對(duì)集團(tuán)形象和利益造成影響和損失的;。
5、偷盜集團(tuán)財(cái)物或涉毒、賭博被查處的;。
6、行兇打架、或以暴力傷害他人的;。
7、請(qǐng)人代工的;。
8、在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)為自己創(chuàng)收謀利的;。
9、以弄虛作假手段建立勞動(dòng)關(guān)系的;。
10、被依法追究刑事責(zé)任的。
(四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方：
1、乙方患病后者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的。
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調(diào)整的;。
3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
(五)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動(dòng)合同自行終止。
(六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的.;。
2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(七)乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知甲方。
(八)由下列情形之一的乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期內(nèi);(提前三日通知用人集團(tuán)，可以解除勞動(dòng)合同);。
2、集團(tuán)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;。
3、集團(tuán)未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;。
4、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;。
5、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。
(九)當(dāng)乙方在勞動(dòng)合同期滿后，經(jīng)用人部門(mén)或用人單位考核合格，由用人部門(mén)或用人單位向集團(tuán)人事部門(mén)申報(bào)審批可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
(十)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除;但必須提前三十日通知對(duì)方。
八、社會(huì)保險(xiǎn)和福利。
(四)乙方患病住院或因工負(fù)傷醫(yī)療期的待遇按國(guó)家政策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(一)由于當(dāng)事人乙方的過(guò)程，造成合同不能完成履行，由有過(guò)錯(cuò)的乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如屬雙方過(guò)錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。
(二)當(dāng)事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應(yīng)及時(shí)向?qū)Ψ酵▓?bào)不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有關(guān)證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據(jù)情況部分或者全部免予承擔(dān)責(zé)任。
(三)乙方由于工作或生產(chǎn)的需要，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方的崗位或者專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，當(dāng)乙方違反培訓(xùn)協(xié)議時(shí)，按培訓(xùn)協(xié)議條款執(zhí)行。
(四)在集團(tuán)涉及集團(tuán)秘密和關(guān)鍵技術(shù)的核心崗位的員工解除勞動(dòng)關(guān)系后二年內(nèi)不得從事與集團(tuán)相同職業(yè)的工作，集團(tuán)二年內(nèi)以本地最低工資按月支付保密費(fèi)。如果乙方在保密期內(nèi)給集團(tuán)造成損失的，集團(tuán)將按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》追究連帶賠償責(zé)任。
十、雙方約定的其他事項(xiàng)。
(一)甲方應(yīng)將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方。
(二)本合同未盡事宜，通過(guò)甲乙雙方協(xié)商解決。
(三)本合同依法訂立后，對(duì)雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴(yán)格履行。
(四)本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
(五)雙方協(xié)商簽訂的培訓(xùn)協(xié)議作為本合同書(shū)的附件，具有同等約束效力。
十一、因乙方擅自離職，致使集團(tuán)重要文書(shū)和法律文書(shū)無(wú)法當(dāng)面送達(dá)時(shí)，按地址郵編收信人當(dāng)面送達(dá)。
甲方：簽章。
法定代表人(委托代理人)簽章。
乙方：簽章。
簽訂日期：年月日
簽證機(jī)關(guān)(蓋章)簽證員(簽字或蓋章)。
合同鑒證日期：年月日
馬鞍山勞動(dòng)合同備案篇二
第一條為加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，依法保護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。
第二條勞動(dòng)合同備案是勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法審查勞動(dòng)合同真實(shí)性和合法性的一項(xiàng)重要措施。用人單位與勞動(dòng)者訂立、變更、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按照本辦法進(jìn)行備案。
第三條各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)配備人員負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同備案工作。
第四條用人單位為新招人員辦理用工備案手續(xù)后，應(yīng)到勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理勞動(dòng)合同備案手續(xù);用人單位與勞動(dòng)者變更或續(xù)訂勞動(dòng)合同的，可直接到勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理勞動(dòng)合同備案手續(xù)。其中駐市內(nèi)五區(qū)和高新區(qū)的中央、省屬單位到市勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理，市及市以下用人單位到所在區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理;駐長(zhǎng)清區(qū)和其他縣(市)的用人單位到所在區(qū)、縣(市)勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理。市、縣、區(qū)(市)勞動(dòng)保障行政部門(mén)委托就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))辦理勞動(dòng)合同備案的，原則上應(yīng)進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)行窗口式服務(wù)，保證用人單位就近辦理用工登記備案與勞動(dòng)合同備案。
第五條用人單位在勞動(dòng)者的第一個(gè)工作日之前與其訂立勞動(dòng)合同后，應(yīng)在十日內(nèi)辦理用工登記備案和勞動(dòng)合同備案手續(xù)。用人單位與勞動(dòng)者變更或續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)自變更協(xié)議或勞動(dòng)合同續(xù)訂之日起十日內(nèi)辦理勞動(dòng)合同備案手續(xù)。
(二)招用人員用工登記備案、勞動(dòng)合同備案花名冊(cè)(一式四份)及勞動(dòng)合同文本;。
(四)企業(yè)合并、分立、兼并、合資、合作及改制等過(guò)程中職工集體轉(zhuǎn)移工作單位的，應(yīng)持相關(guān)文件或證明。
(七)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)表》以及其他資料。
第七條勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行勞動(dòng)合同備案時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)下列內(nèi)容進(jìn)行審查：
(一)雙方當(dāng)事人是否具備訂立勞動(dòng)合同的資格;。
(二)勞動(dòng)合同內(nèi)容是否符合國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定;。
(三)勞動(dòng)合同條款是否完備，雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)是否明確;。
(四)中外文勞動(dòng)合同文本是否一致。
第八條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同文本進(jìn)行審查。審查合格后，通過(guò)查驗(yàn)用人單位辦理用工登記備案手續(xù)人員名單，按規(guī)定為其辦理勞動(dòng)合同備案手續(xù)，在招用人員用工備案、勞動(dòng)合同備案花名冊(cè)上加蓋勞動(dòng)合同備案專(zhuān)用章，并注明備案日期。
第九條變更或續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)變更協(xié)議、勞動(dòng)合同續(xù)訂文本審查合格后，在勞動(dòng)合同變更(續(xù)訂)花名冊(cè)上加蓋勞動(dòng)合同備案專(zhuān)用章，注明備案日期。
第十條勞動(dòng)保障行政部門(mén)為用人單位辦理勞動(dòng)合同備案手續(xù)的同時(shí)，應(yīng)將勞動(dòng)合同訂立(或變更、續(xù)訂)時(shí)間、勞動(dòng)合同期限、崗位(工種)、工資以及勞動(dòng)者社會(huì)保障號(hào)碼等信息錄入微機(jī)。
第十一條勞動(dòng)合同備案后，用人單位到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理增員手續(xù)時(shí)應(yīng)出具勞動(dòng)合同備案手續(xù)。用人單位應(yīng)在五日內(nèi)將勞動(dòng)合同送交勞動(dòng)者保存一份，并由勞動(dòng)者本人簽收。
第十二條勞動(dòng)保障行政部門(mén)在進(jìn)行勞動(dòng)合同備案時(shí)，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同違反法律、法規(guī)和政策規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)用人單位修改或重新訂立勞動(dòng)合同。
第十三條勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行勞動(dòng)合同備案應(yīng)即時(shí)受理，三個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)。
第十四條勞動(dòng)合同備案為無(wú)償服務(wù)，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不得借機(jī)向用人單位收費(fèi)。
第十五條本辦法自12月1日起實(shí)施。
馬鞍山勞動(dòng)合同備案篇三
現(xiàn)今社會(huì)公眾的法律意識(shí)不斷增強(qiáng)，合同起到的作用越來(lái)越大，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭(zhēng)端。那么大家知道正規(guī)的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎？下面是小編精心整理的勞動(dòng)合同備案，僅供參考，歡迎大家閱讀。
第一條 為加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，依法保護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》和國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。
第二條 勞動(dòng)合同備案管理是勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)依法審查勞動(dòng)合同真實(shí)性和合法性的一項(xiàng)措施。用人單位與勞動(dòng)者訂立、變更、續(xù)訂、解除（終止）勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按照本辦法進(jìn)行備案。
第三條 用人單位新招用人員后，應(yīng)到勞動(dòng)行政部門(mén)辦理勞動(dòng)合同備案手續(xù)；用人單位與勞動(dòng)者變更或續(xù)訂勞動(dòng)合同的，可直接到勞動(dòng)行政部門(mén)辦理勞動(dòng)合同備案手續(xù)。其中，駐淄中央、省屬用人單位和市屬用人單位（國(guó)有及國(guó)有控股、市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者）到市勞動(dòng)行政部門(mén)辦理；其他經(jīng)濟(jì)類(lèi)型的用人單位到所轄區(qū)、縣勞動(dòng)行政部門(mén)辦理，駐外區(qū)縣（本市行政區(qū)域內(nèi)）市管轄用人單位的勞動(dòng)合同備案，由市勞動(dòng)行政部門(mén)委托區(qū)縣勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行勞動(dòng)合同備案。
第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)自訂立、變更、續(xù)訂勞動(dòng)合同之日起三十日內(nèi)辦理勞動(dòng)合同備案手續(xù)。用人單位與勞動(dòng)者解除、終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)自解除、終止勞動(dòng)合同之日起十五日內(nèi)辦理勞動(dòng)合同備案手續(xù)。
第五條 用人單位辦理勞動(dòng)合同備案，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
（二）招用人員花名冊(cè)、勞動(dòng)合同備案登記表、勞動(dòng)合同備案花名冊(cè)及勞動(dòng)合同文本；
（四）企業(yè)合并、分立、兼并、合資、合作及改制等過(guò)程中職工集體轉(zhuǎn)移工作單位的，應(yīng)持相關(guān)文件或證明。
（七）《企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)登記證》復(fù)印件。
第六條 勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行勞動(dòng)合同備案時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)下列內(nèi)容進(jìn)行審查：
（一）雙方當(dāng)事人是否具備訂立勞動(dòng)合同的資格；
（二）勞動(dòng)合同內(nèi)容是否符合國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定；
（三）勞動(dòng)條款是否完備，雙方責(zé)任、權(quán)得、義務(wù)是否明確
（四）中外文勞動(dòng)合同文本是否一致。
馬鞍山勞動(dòng)合同備案篇四
一、法律依據(jù):
1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》;
2、《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》;
3、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》(勞動(dòng)和社會(huì)保障部第28號(hào)令);
4、《招用技術(shù)工種人員規(guī)定》(勞動(dòng)保障部令第6號(hào))
5、《關(guān)于建立勞動(dòng)用工備案制度的.通知》(勞社部發(fā) [2006]46號(hào))
二、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及依據(jù):不收費(fèi)
三、辦理時(shí)限:即辦
四、所需材料:
1、錄用人員身份證原件或復(fù)印件;
2、錄用人員《職業(yè)資格證書(shū)》原件或復(fù)印件;
4、《勞動(dòng)用工登記證》;
5、《錄用人員登記備案花名冊(cè)》一式二份(失業(yè)職工一式三份)，并提供《勞動(dòng)合同信息管理報(bào)表》電子檔。
6、《錄用人員登記表》一份;
7、一寸照片一張。
五、辦理流程:
2、辦理。就業(yè)管理機(jī)構(gòu)審核收存花名冊(cè)，查驗(yàn)錄用人員有關(guān)證件，對(duì)符合就業(yè)準(zhǔn)入條件的人員辦理錄用備案、就業(yè)登記和勞動(dòng)合同登記備案手續(xù)。
馬鞍山勞動(dòng)合同備案篇五
甲方招(聘)用(乙方)為職工，雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，并共同遵守履行。
一、合同期限。
二、工作內(nèi)容。
(一)乙方的工作崗位(地點(diǎn)、部門(mén)、工種或職務(wù))：工作地點(diǎn)為;部門(mén)為公司開(kāi)發(fā)部;職務(wù)為程序員。
(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)：公司相關(guān)程序的設(shè)計(jì)、代碼實(shí)現(xiàn)、升級(jí)維護(hù)工作;必須按質(zhì)按量完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
三、勞動(dòng)報(bào)酬。
(二)項(xiàng)目提成為乙方主持完成的`項(xiàng)目，實(shí)際到款扣除稅收和消耗后金額的百分之五(5%)。
(三)甲方每月定期支付乙方工資;甲方的工資發(fā)放日為每月10____日。
(四)周一至周五甲方安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)給予相同時(shí)間的補(bǔ)休，或按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。
(五)經(jīng)雙方協(xié)商，甲方為乙方辦理基本社會(huì)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，其中個(gè)人支付部分由個(gè)人支付，每月從工資扣除，由公司統(tǒng)一代交。
(六)甲方不負(fù)責(zé)乙方的食宿和交通、通訊等費(fèi)用。
(七)乙方因公司任務(wù)出差離開(kāi)____市，由甲方負(fù)責(zé)支付差旅費(fèi)，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為人民幣壹拾五元日。
四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
(一)工作時(shí)間。
2、在本合同期內(nèi)，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時(shí)間。
3、甲方如安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。
(二)休息休假。
1、甲方保證乙方每周至少休息一天;。
2、乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假等有薪假期;。
3、甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點(diǎn)，可給予乙方同等時(shí)間補(bǔ)休，但補(bǔ)休后不再支付加班工資;無(wú)法安排補(bǔ)休的，甲方應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。
(三)甲方執(zhí)行國(guó)家____省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，切實(shí)保障乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。
(四)甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，實(shí)行持證上崗制度;乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。
(五)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并可向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。
五、勞動(dòng)紀(jì)律。
(一)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對(duì)乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查、督促和獎(jiǎng)懲。
(二)非法定節(jié)假日，乙方請(qǐng)假，經(jīng)公司同意可以休假，但按照每天八小時(shí)計(jì)，扣除同等時(shí)間的補(bǔ)休小時(shí)數(shù)或扣除相應(yīng)工資。
(三)未經(jīng)公司同意，乙方不到公司上班，依曠工處理，按照曠工天數(shù)加倍扣除工資;一個(gè)月內(nèi)曠工超過(guò)3天，按照自動(dòng)開(kāi)除處理，扣除當(dāng)月工資，解除勞動(dòng)合同，對(duì)公司造成損失的，按照實(shí)際損失，由乙方給予賠償。
(四)乙方上班每周遲到或早退兩次，按照休假1天計(jì)算扣除同等時(shí)間的補(bǔ)休小時(shí)數(shù)或扣除相應(yīng)工資。
六、勞動(dòng)合同的'變更、解除、終止和續(xù)訂。
(一)甲方因簽訂合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個(gè)人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書(shū)面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》。
(二)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款。
(三)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。
(四)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同;。
1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;。
2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開(kāi)除、除名、辭退條件的;。
3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對(duì)甲方的利益造成重大損害的;。
4、被依法追究刑事責(zé)任的。
(五)有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但必須提前____日以書(shū)面方式通知乙方，方可辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)：
2、乙方患病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;。
3、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。
(六)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減職工時(shí)，甲方可以解除本合同。
(七)有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：
1、在試用期內(nèi)的;。
2、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的;。
3、甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的。
(八)除上述第。
(七)項(xiàng)規(guī)定外，乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前____日書(shū)面通知甲方;乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失。
(九)除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒(méi)有按照規(guī)定期限提前通知對(duì)方或通知時(shí)間不足的，應(yīng)當(dāng)按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前一個(gè)月乙方的日平均工作為標(biāo)準(zhǔn)，支付賠償金給對(duì)方。
(十)解除或終止合同后，甲方應(yīng)當(dāng)在____日內(nèi)辦理終止或解除勞動(dòng)合同手續(xù);乙方需向新聘請(qǐng)的人員交接自己承擔(dān)的公司事務(wù)，新人接任后方可離職，在十五天內(nèi)可向乙方咨詢(xún)相關(guān)事務(wù)。
(一)甲、乙雙方有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：
1、甲方違反本合同規(guī)定，單方面解除本合同的;。
2、乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職的;。
3、乙方有本合同第六條第(四)項(xiàng)第2、3、4點(diǎn)情況的。
(二)雙方同意以下列方式承擔(dān)違約責(zé)任：
1、違約金。一方違約，應(yīng)支付違約金人民幣壹萬(wàn)元;。
2、賠償金。違約金不足以賠償對(duì)方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實(shí)際造成的損失計(jì)算。
(三)違約行為是因不可抗力造成的，違約方應(yīng)酌情減輕或免除違約責(zé)任。
八、因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的解決辦法。
雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起____日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六____日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
九、雙方需要明確的其他事項(xiàng)。
1、本合同未盡事宜雙方應(yīng)本著自愿與信任的原則通過(guò)協(xié)商形式合理解決。;。
2、乙方承諾離開(kāi)公司后，遵守非競(jìng)爭(zhēng)性條款規(guī)定，即________年內(nèi)不到與甲方有具體競(jìng)爭(zhēng)項(xiàng)目關(guān)系的公司工作。
甲方：(蓋章)法定代表人(委托代理人)：________年____月____日。
乙方：(簽名)身份證號(hào)碼：________年____月____日。
馬鞍山勞動(dòng)合同備案篇六
一、用人單位進(jìn)行勞動(dòng)用工備案應(yīng)當(dāng)提供的信息：
1、組織機(jī)構(gòu)代碼證及營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；
2、法人代表身份證明復(fù)印件；
3、《勞動(dòng)保障書(shū)面審查記錄手冊(cè)》；
7、集體合同文本；
8、非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度批文（未實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度用人單位不提供）。
二、除上述材料外，另需攜帶以下材料：
(一)新招人員勞動(dòng)用工備案。
1、錄用人員的相關(guān)身份證明復(fù)印件；
3、《用人單位簽訂、解除或終止勞動(dòng)合同報(bào)告表》，并帶u盤(pán)上報(bào)電子文檔；
4、初次備案時(shí)，攜帶一份單位員工花名冊(cè)（附帶一份電子檔）。
1、終止或解除勞動(dòng)關(guān)系證明；
3、《用人單位簽訂、解除或終止勞動(dòng)合同報(bào)告表》，并帶u盤(pán)上報(bào)電子文檔。
1、用人單位基本情況變化的相關(guān)證明材料；
2、變更后的.勞動(dòng)合同原件(一式兩份，核對(duì)后返還用人單位)；
3、《用人單位簽訂、解除或終止勞動(dòng)合同報(bào)告表》，并帶u盤(pán)上報(bào)電子文檔。
1、續(xù)訂的勞動(dòng)合同書(shū)原件(一式兩份，核對(duì)后返還用人單位)；
2、《用人單位簽訂、解除或終止勞動(dòng)合同報(bào)告表》，并帶u盤(pán)上報(bào)電子文檔。
1、商調(diào)函原件或勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移證明；
2、與調(diào)入單位簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)原件(一式兩份，核對(duì)后返還用人單位)；
3、擬調(diào)動(dòng)人員在調(diào)出單位的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄；
4、《用人單位簽訂、解除或終止勞動(dòng)合同報(bào)告表》，并帶u盤(pán)上報(bào)電子文檔。
注：
1、所有備案的勞動(dòng)合同中，有一人簽訂三份，其中一份由備案單位留存；
2、備案需攜帶的《全日制勞動(dòng)合同書(shū)》、《用人單位簽訂、解除或終止勞動(dòng)合同報(bào)告表》電子檔請(qǐng)?jiān)跒I?？h人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站下載，網(wǎng)址為：/。
馬鞍山勞動(dòng)合同備案篇七
最佳答案為什么要備案？一般的勞動(dòng)合同并沒(méi)有去勞動(dòng)部門(mén)備案的要求，只有說(shuō)特種行業(yè)，采取不定時(shí)工作制的比如客車(chē)司機(jī)等等，公司需要去將勞動(dòng)合同備案，勞動(dòng)合同如何備案。
我想你說(shuō)的應(yīng)該是辦社保這塊吧？這是單位的義務(wù)，如果單位不幫你繳納相關(guān)社保費(fèi)用，不僅需要幫你把以前的補(bǔ)全，而且行政部門(mén)還會(huì)對(duì)他們進(jìn)行處罰。所以如果是這個(gè)問(wèn)題，你完全可以去原來(lái)的公司反映，如果他們不幫你補(bǔ)上，你可以去勞動(dòng)行政部門(mén)反映情況，他們會(huì)責(zé)令單位為你補(bǔ)交并作處罰決定。如果政府不管，你還可以去勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服可以去法院訴訟。
總之救濟(jì)的方式很多，你可以自己選擇。最好還是寫(xiě)具體一點(diǎn)，這樣才好幫你分析。我是天津的，單位這月給我從今年2月起補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)局說(shuō)備案只能提前一個(gè)月，也就是5月，現(xiàn)在已經(jīng)無(wú)法備案，合同范本《勞動(dòng)合同如何備案》。打電話咨詢(xún)了12333，說(shuō)是應(yīng)該自用工之日起簽訂合同的，如果沒(méi)簽訂合同就要補(bǔ)簽和賠償員工，因?yàn)槭桥笥训墓?，也談不上賠償，現(xiàn)在就是牽扯到保險(xiǎn)的事，社保也沒(méi)法從2月上了，只能從5月，是這樣嘛?有什么解決辦法？請(qǐng)教！
最佳答案親好，其實(shí)沒(méi)有補(bǔ)償那一說(shuō)，你可以現(xiàn)在簽訂勞動(dòng)合同日期寫(xiě)成你之前開(kāi)始工作的時(shí)間就可以。勞動(dòng)局不會(huì)去追究的，因?yàn)槟愣嘁粋€(gè)月就要多交一份稅務(wù)和社保（公司承擔(dān)很大比列，個(gè)人承擔(dān)一小部分）所以說(shuō)他們很歡迎那樣的。賠償只是當(dāng)事人雙方的事，他們管不到的。我是辦公室的也負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同這一塊的。前不久我還給同事補(bǔ)了2份勞動(dòng)合同本來(lái)是從去年10月份上班的今年5月份才把勞動(dòng)合同搞完。沒(méi)你說(shuō)的那么嚴(yán)重，你就按正常的勞動(dòng)合同辦理就可以了。
一般辦理需要帶的.材料用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照機(jī)構(gòu)代碼稅務(wù)登記等證件的復(fù)印件還有法人的身份證復(fù)印件，勞動(dòng)合同簽訂者的身份證復(fù)印件應(yīng)該先去勞動(dòng)局下載員工花名冊(cè)，去勞動(dòng)局咨詢(xún)下吧有時(shí)間，打電話是說(shuō)不明白的，他們的工作人員每個(gè)人的說(shuō)法都不一樣的追問(wèn)我上周拿著2月份的合同去了勞動(dòng)局，備案的人說(shuō)“這不行，1個(gè)月之內(nèi)必須備案，這個(gè)過(guò)了那么久，我們?nèi)氩贿M(jìn)去電腦了”
回答勞動(dòng)合同簽訂完她們蓋章了就可以備案了啊、一般簽訂勞動(dòng)合同最少是一年的吧？隨時(shí)補(bǔ)都可以吧找找人好好跟人家套套話，肯定可以辦的。你把簽訂日期寫(xiě)成當(dāng)天的，工作日期按實(shí)寫(xiě)，這是沒(méi)問(wèn)題的啊。要是實(shí)在不行那就是人品問(wèn)題了，偷笑。沒(méi)辦法就問(wèn)他怎么解決按照他說(shuō)的做好了，少幾個(gè)月的社保什么的就讓公司多補(bǔ)貼給你一點(diǎn)錢(qián)就解決了嗎，那樣公司也不要交稅，反正都是你朋友的公司。
馬鞍山勞動(dòng)合同備案篇八
甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同，供雙方遵照?qǐng)?zhí)行：
1、本勞動(dòng)合同為_(kāi)勞動(dòng)合同。期限為：自_年_月_日起至_年_月_日止。
第二條、工作地點(diǎn)：_省_市_路_號(hào)_。
第三條、工作內(nèi)容：
1、乙方的工作崗位為_(kāi)，甲方根據(jù)工作需要可以調(diào)換乙方的的工作崗位和工種。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放。
3、在工作過(guò)程中，因乙方存在嚴(yán)重過(guò)失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。
第四條、工作時(shí)間和休息休假：
1、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。
2、休息休假：甲方按照國(guó)家的規(guī)定安排乙方休息休假。
第五條、勞動(dòng)報(bào)酬：
1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣_(tái)元;。
2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。
3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為_(kāi)__。
第六條、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)：
第七條、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。
第八條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開(kāi)的事項(xiàng)，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第九條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無(wú)關(guān)。
1、若乙方需解除勞動(dòng)合同書(shū)，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面的形式通知甲方，書(shū)面通知以送達(dá)甲方為準(zhǔn)。
2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，按照《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十一條、因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第十二條、本合同未約定的事項(xiàng)，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。
第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式_份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。
馬鞍山勞動(dòng)合同備案篇九
各縣(市)區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局，市直有關(guān)部門(mén)和單位，各用人單位：
20xx年九月二十日。
第一條為加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，依法保護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。
第二條勞動(dòng)合同備案是勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法審查勞動(dòng)合同真實(shí)性和合法性的一項(xiàng)重要措施。用人單位與勞動(dòng)者訂立、變更、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按照本辦法進(jìn)行備案。
第三條各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)配備人員負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同備案工作。
第四條用人單位為新招人員辦理用工備案手續(xù)后，應(yīng)到勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理勞動(dòng)合同備案手續(xù);用人單位與勞動(dòng)者變更或續(xù)訂勞動(dòng)合同的，可直接到勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理勞動(dòng)合同備案手續(xù)。其中駐市內(nèi)五區(qū)和高新區(qū)的中央、省屬單位到市勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理，市及市以下用人單位到所在區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理;駐長(zhǎng)清區(qū)和其他縣(市)的用人單位到所在區(qū)、縣(市)勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理。市、縣、區(qū)(市)勞動(dòng)保障行政部門(mén)委托就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))辦理勞動(dòng)合同備案的，原則上應(yīng)進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)行窗口式服務(wù)，保證用人單位就近辦理用工登記備案與勞動(dòng)合同備案。
第五條用人單位在勞動(dòng)者的第一個(gè)工作日之前與其訂立勞動(dòng)合同后，應(yīng)在十日內(nèi)辦理用工登記備案和勞動(dòng)合同備案手續(xù)。用人單位與勞動(dòng)者變更或續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)自變更協(xié)議或勞動(dòng)合同續(xù)訂之日起十日內(nèi)辦理勞動(dòng)合同備案手續(xù)。
(二)招用人員用工登記備案、勞動(dòng)合同備案花名冊(cè)(一式四份)及勞動(dòng)合同文本;。
(四)企業(yè)合并、分立、兼并、合資、合作及改制等過(guò)程中職工集體轉(zhuǎn)移工作單位的，應(yīng)持相關(guān)文件或證明。
(七)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)表》以及其他資料。
第七條勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行勞動(dòng)合同備案時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)下列內(nèi)容進(jìn)行審查：
(一)雙方當(dāng)事人是否具備訂立勞動(dòng)合同的資格;。
(二)勞動(dòng)合同內(nèi)容是否符合國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定;。
(三)勞動(dòng)合同條款是否完備，雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)是否明確;。
第八條勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同文本進(jìn)行審查。審查合格后，通過(guò)查驗(yàn)用人單位辦理用工登記備案手續(xù)人員名單，按規(guī)定為其辦理勞動(dòng)合同備案手續(xù)，在招用人員用工備案、勞動(dòng)合同備案花名冊(cè)上加蓋勞動(dòng)合同備案專(zhuān)用章，并注明備案日期。
第九條變更或續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)變更協(xié)議、勞動(dòng)合同續(xù)訂文本審查合格后，在勞動(dòng)合同變更(續(xù)訂)花名冊(cè)上加蓋勞動(dòng)合同備案專(zhuān)用章，注明備案日期。
第十條勞動(dòng)保障行政部門(mén)為用人單位辦理勞動(dòng)合同備案手續(xù)的同時(shí)，應(yīng)將勞動(dòng)合同訂立(或變更、續(xù)訂)時(shí)間、勞動(dòng)合同期限、崗位(工種)、工資以及勞動(dòng)者社會(huì)保障號(hào)碼等信息錄入微機(jī)。
第十一條勞動(dòng)合同備案后，用人單位到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理增員手續(xù)時(shí)應(yīng)出具勞動(dòng)合同備案手續(xù)。用人單位應(yīng)在五日內(nèi)將勞動(dòng)合同送交勞動(dòng)者保存一份，并由勞動(dòng)者本人簽收。
第十二條勞動(dòng)保障行政部門(mén)在進(jìn)行勞動(dòng)合同備案時(shí)，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同違反法律、法規(guī)和政策規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)用人單位修改或重新訂立勞動(dòng)合同。
第十三條勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行勞動(dòng)合同備案應(yīng)即時(shí)受理，三個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)。
第十四條勞動(dòng)合同備案為無(wú)償服務(wù)，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不得借機(jī)向用人單位收費(fèi)。
第十五條本辦法自20xx年12月1日起實(shí)施。
馬鞍山勞動(dòng)合同備案篇十
甲方：，地址：。法定代表人：。
乙方：，性別，族，住，身份證號(hào)：。聯(lián)系電話：。
甲乙雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。
本合同期限年，自年月日起至年月日。其中試用期個(gè)月，自年月日起至年月日。
第二條工作內(nèi)容。
甲方根據(jù)工作需要，安排乙方的工作崗位為。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位。
第三條勞動(dòng)報(bào)酬。
乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方每月日支付工資，支付的勞動(dòng)報(bào)酬為元/月，其中試用期的勞動(dòng)報(bào)酬為元/月。
雙方解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)或相關(guān)證明，符合國(guó)家規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第五條工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。
如乙方不同意參加社會(huì)保險(xiǎn)的，甲方應(yīng)為乙方交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)甲方在每月結(jié)算工資時(shí)直接支付給乙方。
第六條乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密，乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同或自動(dòng)離職，亦不得在保密期限內(nèi)自行與甲方競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事和原在職相同或有關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。乙方違反本合同約定的保密事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金，違約金的計(jì)算方式參照《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第20條的規(guī)定計(jì)算。
第七條其他未盡事項(xiàng)按國(guó)家及地方先行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或者通過(guò)協(xié)商以附件形式約定。
第八條本合同經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效，雙方各執(zhí)一份。
甲方(簽字蓋章)：乙方(簽字)：
年月日年月日。
馬鞍山勞動(dòng)合同備案篇十一
(6)企業(yè)不復(fù)存在。企業(yè)因依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉或兼并后，原有企業(yè)不復(fù)存在，其合同也告終止。
終止勞動(dòng)合同的具體流程
一、認(rèn)清終止勞動(dòng)合同的法定情形
勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系由于一定的法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不再存在。《勞動(dòng)法》第23條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。
《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同的終止僅限于兩種情形，不能滿足實(shí)踐的需要，《勞動(dòng)合同法》對(duì)此進(jìn)行了完善和豐富，將勞動(dòng)合同終止的情形增加到了六項(xiàng)?！秳趧?dòng)合同法》第44條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
(一)勞動(dòng)合同期滿的;
(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”
勞動(dòng)合同的終止時(shí)間，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同期限最后一日的24時(shí)為準(zhǔn)。
勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具終止勞動(dòng)合同證明書(shū)，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
終止勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)提示
勞動(dòng)合同終止并不等于勞動(dòng)關(guān)系消滅，可能因勞動(dòng)合同續(xù)訂、延長(zhǎng)、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在而繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》(法釋[2006]6號(hào))第1條第2項(xiàng)規(guī)定，因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書(shū)面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。通俗地說(shuō)就是有書(shū)面通知且送達(dá)的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生，仲裁申請(qǐng)期限開(kāi)始計(jì)算，勞動(dòng)者必須在時(shí)效內(nèi)主張權(quán)利;沒(méi)有書(shū)面通知的，勞動(dòng)爭(zhēng)議未發(fā)生，勞動(dòng)者可隨時(shí)主張權(quán)利，這將導(dǎo)致企業(yè)人力資源管理的不穩(wěn)定。因此，在勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位必須出具終止勞動(dòng)關(guān)系書(shū)面通知且送達(dá)給勞動(dòng)者。
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二、解除終止勞動(dòng)合同要經(jīng)過(guò)哪些程序?
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。它既是當(dāng)事人雙方勞動(dòng)關(guān)系確立的證明，也是調(diào)整雙方勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，在保護(hù)當(dāng)事人雙方權(quán)益方面發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。勞動(dòng)合同的解除，即是指在勞動(dòng)合同期限屆滿前或約定的終止條件尚未出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同效力提前結(jié)束。由于勞動(dòng)合同的解除關(guān)系到當(dāng)事人雙方的根本權(quán)益，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律法規(guī)，對(duì)勞動(dòng)合同的解除規(guī)定有嚴(yán)格而明確和程序。
(一)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同即可解除。
(二)在下列情況下用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除其勞動(dòng)合同：
1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2. 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
3. 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的.;
4. 被依法追究刑事責(zé)任的。
(三)在下列情況下用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：
2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
(四)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，要經(jīng)以下程序：
1. 由人民法院宣布進(jìn)入法定整頓期，并由政府部門(mén)認(rèn)定達(dá)到當(dāng)?shù)貒?yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
2. 提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料;
4. 將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善;
6. 由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書(shū)。
(五)勞動(dòng)者在正常情況下解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。
(六)在下列情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
1. 在試用期內(nèi);
2. 在用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
3. 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
對(duì)于用人單位解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，工會(huì)如認(rèn)為不適當(dāng)，有權(quán)提出意見(jiàn)，如果用人單位違反法律，法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理。
馬鞍山勞動(dòng)合同備案篇十二
勞動(dòng)合同網(wǎng)上備案
中廣網(wǎng)青島6月1日消息 6月1日起，用人單位只要登陸青島勞動(dòng)保障網(wǎng)，足不出戶(hù)即可辦理勞動(dòng)合同備案業(yè)務(wù)。近日，青島市勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)下發(fā)了《
關(guān)于
印發(fā)勞動(dòng)合同網(wǎng)上備案管理辦法的通知》，我市勞動(dòng)合同管理實(shí)行勞動(dòng)合同網(wǎng)上備案制度，此舉標(biāo)志著本市進(jìn)一步加大勞動(dòng)合同宏觀管理，全面推進(jìn)勞動(dòng)合同制度，創(chuàng)建***勞動(dòng)關(guān)系又邁出重要一步。根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定，用人單位無(wú)論招用本市勞動(dòng)者還是招用外來(lái)人員，都應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，及時(shí)為勞動(dòng)者辦理勞動(dòng)合同備案手續(xù)。違反相關(guān)規(guī)定的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)投訴。用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障部門(mén)責(zé)令限期改正，拒不改正的，按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》處以2000元至20000元罰款。勞動(dòng)合同備案是勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法審查勞動(dòng)合同真實(shí)性和合法性的一項(xiàng)免費(fèi)服務(wù)措施。2004年7月，我市出臺(tái)了《勞動(dòng)合同備案辦法》，2006年9月1日，取消勞動(dòng)合同鑒證，實(shí)行勞動(dòng)合同備案制度。用人單位與勞動(dòng)者訂立、變更、續(xù)訂勞動(dòng)合同都應(yīng)進(jìn)行備案。每次勞動(dòng)合同發(fā)生變化，企業(yè)都要到勞動(dòng)保障部門(mén)提交勞動(dòng)合同備案花名冊(cè)，由勞動(dòng)保障部門(mén)進(jìn)行蓋章備案。
實(shí)行勞動(dòng)合同網(wǎng)上備案制度，是我市在全國(guó)率先通過(guò)建立網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，為用人單位提供便捷服務(wù)，節(jié)約人力、物力、財(cái)力和精力。用人單位只要通過(guò)網(wǎng)絡(luò)即可完成勞動(dòng)合同備案業(yè)務(wù)，就可實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同管理的規(guī)范化、信息化和標(biāo)準(zhǔn)化。同時(shí)，勞動(dòng)合同網(wǎng)上備案系統(tǒng)專(zhuān)設(shè)勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳模塊，用人單位完成網(wǎng)上備案工作后，網(wǎng)上備案信息將自動(dòng)生成勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳，用人單位可將其導(dǎo)出作為本單位的勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳，動(dòng)態(tài)掌握勞動(dòng)合同信息，進(jìn)一步提升本單位勞動(dòng)合同管理水平。
據(jù)介紹，從6月1日起，新招職工用人單位必須按照《勞動(dòng)合同網(wǎng)上備案管理辦法》進(jìn)行網(wǎng)上備案；7月1日至9月30日，用人單位對(duì)原已簽訂并合法有效的所有勞動(dòng)合同信息，按照《勞動(dòng)合同網(wǎng)上備案管理辦法》要求，進(jìn)行集中網(wǎng)上備案。暫不具備網(wǎng)上備案條件的用人單位，可到青島勞動(dòng)和社會(huì)保障網(wǎng)“相關(guān)下載”欄目下載或到勞動(dòng)保障部門(mén)領(lǐng)取勞動(dòng)合同網(wǎng)上備案表格，填寫(xiě)相關(guān)信息，按照管理權(quán)限向勞動(dòng)保障部門(mén)報(bào)電子文檔進(jìn)行備案。
相關(guān)鏈接：用人單位
怎樣
辦理勞動(dòng)合同網(wǎng)上備案具體步驟：1、用人單位首先要填報(bào)《勞動(dòng)合同網(wǎng)上備案業(yè)務(wù)申請(qǐng)表》和《“網(wǎng)上辦事大廳”業(yè)務(wù)承諾書(shū)》，經(jīng)市勞動(dòng)保障部門(mén)審核批準(zhǔn)，方可辦理勞動(dòng)合同網(wǎng)上備案業(yè)務(wù)?！秳趧?dòng)合同網(wǎng)上備案業(yè)務(wù)申請(qǐng)表》和《“網(wǎng)上辦事大廳”業(yè)務(wù)承諾書(shū)》可到各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)的勞動(dòng)合同管理部門(mén)領(lǐng)取，也可從青島勞動(dòng)和社會(huì)保障網(wǎng)“相關(guān)下載”欄目下載。
2、用人單位在取得勞動(dòng)保障部門(mén)的授權(quán)后，登陸青島勞動(dòng)和社會(huì)保障網(wǎng)，選擇“我的辦事大廳”或“單位辦事”欄目，錄入勞動(dòng)保障部門(mén)授權(quán)的登陸用戶(hù)名及密碼，進(jìn)入勞動(dòng)合同網(wǎng)上備案系統(tǒng)，按照網(wǎng)上備案要求，如實(shí)填寫(xiě)并保存?zhèn)浒感畔⒓纯赏瓿伞榱舜_保信息備案無(wú)誤，用人單位可選擇勞動(dòng)合同網(wǎng)上備案系統(tǒng)內(nèi)的網(wǎng)上備案查詢(xún)模塊，察看備案信息是否成功，并在3日內(nèi)察看備案是否通過(guò)。如果用人單位不能掌握勞動(dòng)合同網(wǎng)上備案具體操作，可登陸青島勞動(dòng)保障網(wǎng)，在“相關(guān)下載”欄目下載“勞動(dòng)合同網(wǎng)上備案企業(yè)多媒體教材”與“勞動(dòng)合同網(wǎng)上備案企業(yè)用戶(hù)操作手冊(cè)”
學(xué)習(xí)
掌握。勞動(dòng)合同實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上備案，勞動(dòng)保障部門(mén)將建立較為完善的勞動(dòng)合同信息數(shù)據(jù)庫(kù)，每戶(hù)企業(yè)職工的`增減變化情況，均可在網(wǎng)上動(dòng)態(tài)掌握；勞動(dòng)合同統(tǒng)計(jì)工作將改變自上而下的報(bào)表制度，企業(yè)職工勞動(dòng)合同簽訂情況可隨時(shí)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)也可通過(guò)這一系統(tǒng)及時(shí)了解掌握本市用人單位勞動(dòng)合同簽訂的情況，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，及時(shí)進(jìn)行查處。下一步，市勞動(dòng)保障部門(mén)將建立勞動(dòng)者查詢(xún)系統(tǒng)，勞動(dòng)者只要輸入自己的身份證號(hào)碼和密碼，就可查詢(xún)到自己的合同備案信息，包括單位是否辦理勞動(dòng)合同備案、勞動(dòng)合同簽訂情況、勞動(dòng)合同的起止期限等內(nèi)容。一旦勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)單位有相關(guān)違反規(guī)定的行為，可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行舉報(bào)投訴。
馬鞍山勞動(dòng)合同備案篇十三
文化程度：____________________。
身份證號(hào)碼：____________________。
成都市人力資源和社會(huì)保障局監(jiān)。
簽約須知。
1、簽約雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀本合同書(shū)，以明確各自的權(quán)利、義務(wù)。用人單位和勞動(dòng)者雙方應(yīng)充分了解《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定并應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c勞動(dòng)合同有關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)、有效。
2、勞動(dòng)合同必須由用人單位法定代表人或其委托代理人與勞動(dòng)者本人簽訂。
3、本合同一律使用鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡清楚，文字準(zhǔn)確。合同中凡需雙方切商的，經(jīng)協(xié)商一致后明確填寫(xiě)在空格內(nèi);根據(jù)工作崗位和工作要求的不同，按規(guī)定程序報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)后.，雙方可以選擇執(zhí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。本合同一經(jīng)簽訂，不得涂改。對(duì)勞動(dòng)合同的效力有爭(zhēng)議，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)。
4、甲方招用乙方時(shí)，應(yīng)查驗(yàn)乙方提供未與其他用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證后，方可與其簽訂勞動(dòng)合同;乙方與原用人單位未解除勞動(dòng)關(guān)系的，以及甲方聘用的退休人員，不能簽訂勞動(dòng)合同。甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，乙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。
5、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
6、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按國(guó)家規(guī)定繳納，雙方不能協(xié)商約定。
7、按照國(guó)家就業(yè)準(zhǔn)入制度的規(guī)定，甲方招用技術(shù)復(fù)雜以及涉及到公民生命安全和消費(fèi)者利益工種的從業(yè)人員，必須從取得相應(yīng)職業(yè)資格證書(shū)的人員中錄用。
8、解除、終止勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)出其終止、解除勞動(dòng)合同的證明書(shū)。
9、甲方變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人，不影響勞動(dòng)合同的履行;甲方發(fā)生合并、分立，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
10、甲方不得采取欺詐、脅迫等手段與勞動(dòng)者簽訂違背其意愿的勞動(dòng)合同。除約定服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制條款兩種情形外，用人單位不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。應(yīng)由勞動(dòng)者持有的合同文本，不得由用人單位代為保管。
11、甲乙雙方可以就保守甲方商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)的內(nèi)容和范圍、權(quán)利義務(wù)保密期限、違約責(zé)任以及競(jìng)業(yè)限制另行簽訂專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同條款。
第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：
2、無(wú)固定期限：自__________年__________月__________日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。
3、以完成一定的工作(任務(wù))為期限：自__________年。
雙方約定的試用期自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
合同期限屆滿即行終止。如甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意延續(xù)，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，接受甲方安排崗位(工種)工作。
三、工作時(shí)間和休息、休假。
第三條甲方安排乙方執(zhí)行工作制度(填“標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)/綜合計(jì)算工時(shí)/不定時(shí)”中一項(xiàng))。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，乙方每日工作不超過(guò)八小時(shí)，每周工作不超過(guò)四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間(法定節(jié)日除外)不應(yīng)超過(guò)計(jì)算周期內(nèi)的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)的部分按延長(zhǎng)工作時(shí)間處理。甲方應(yīng)按延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資。對(duì)從事第三級(jí)以上(含三級(jí))體力勞動(dòng)強(qiáng)度工作的員工，每日連續(xù)工作時(shí)間不得超過(guò)十一小時(shí)，每周至少休息一日。
經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。
第四條乙方在合同期內(nèi)享有國(guó)家規(guī)定以及本單位安排的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。
四、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
第五條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件，建立健全工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。
第六條對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為未成年工和在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的女職工提供勞動(dòng)保護(hù)。
第七條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
第八條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。
五、勞動(dòng)報(bào)酬。
第九條雙方確定乙方實(shí)行以下第種工資形式：
1、實(shí)行月(周、日、小時(shí))工資制。乙方月(周、日、小時(shí))工資為元，其中試用期間工資為元。
2、實(shí)行計(jì)件工資制。計(jì)件單價(jià)為元。
3、按甲方依法制定的工資支付制度執(zhí)行。
第十條甲方應(yīng)以法定貨幣形式于每月日前支付乙方工資，并不得克扣或拖欠。同時(shí)，甲方應(yīng)書(shū)面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單備查。
甲方應(yīng)在經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的同時(shí)，適當(dāng)調(diào)整乙方工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方支付乙方的工資不得違反國(guó)家有關(guān)最低工資的規(guī)定。
第十一條甲方安排乙方延長(zhǎng)日工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于乙方工資i50%的工資報(bào)酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報(bào)酬;安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報(bào)酬。
第十二條乙方依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、計(jì)劃生育(產(chǎn))假等，假期期間甲方應(yīng)按國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。
六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。
第十三條甲方應(yīng)按國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)社會(huì)保障的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方足額繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇按照國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定或甲方依照國(guó)家法律、法規(guī)和政策制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。
七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。
第十六條甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)公示，或者告知乙方，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。乙方不繼續(xù)在甲方工作，在辦理工作交接和離職手續(xù)時(shí)，應(yīng)歸還工作期間占用單位的.財(cái)物和信息資料。
第十七條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。
第十八條本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第十九條本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
l、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;。
3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;。
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十二條有下列情形之一，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
馬鞍山勞動(dòng)合同備案篇十四
經(jīng)濟(jì)性質(zhì)___________________________________。
聯(lián)系電話___________________________________。
姓別_____________________________________。
戶(hù)籍所在地_________________________________。
現(xiàn)居住地址_________________________________。
身份證號(hào)碼_________________________________。
聯(lián)系電話___________________________________。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。
第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第____種形式：
(一)固定期限：自_____年__月__日起至____年__月__日止。其中，試用期自_____年__月__日至_____年__月__日。
(二)無(wú)固定期限：自_____年__月__日起至____年__月__日止。其中，試用期自_____年__月__日至_____年__月__日。
(三)以完成一定工作任務(wù)為期限：自_____年__月__日起至____________止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
第二條甲方根據(jù)工作崗位的實(shí)際需求，安排乙方從事__________工作，工作地點(diǎn)為_(kāi)______。
甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書(shū)，約定崗位具體職責(zé)和要求。
第三條乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
三、工作時(shí)間和休息休假。
第四條甲方安排乙方執(zhí)行________工時(shí)工作制。
(一)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：乙方每日工作不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。
(二)綜合計(jì)算工時(shí)工作制：平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。
(三)不定時(shí)工作制：甲方在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，應(yīng)采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或者不定時(shí)工作制的，由甲方報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)后實(shí)行。
第五條甲方乙方保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪。計(jì)劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。
第六條甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)。因特殊原因需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過(guò)三小時(shí)，每月不超過(guò)三十六小時(shí)。
四、勞動(dòng)報(bào)酬。
第七條甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特定和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)貢獻(xiàn)等確定，實(shí)行同工同酬。
第八條甲方按下列第_____種形式支付乙方工資。
(一)計(jì)時(shí)工資。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)________元/月，績(jī)效工資(獎(jiǎng)金)根據(jù)乙方實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)確定。
(二)計(jì)件工資。乙方的勞動(dòng)定額為_(kāi)_____，計(jì)件單價(jià)為_(kāi)___。
(三)按照甲方依法制定的工資分配制度確定。
第九條甲方于每月___日前以貨幣貨轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日貨休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。
甲方應(yīng)書(shū)面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。
第十條甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資。
五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。
第十一條甲乙雙方必須按照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。
第十二條乙方在合同期內(nèi)，休息休假、患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
第十三條甲方為乙方提供以下補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
第十四條甲方建立全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度，并對(duì)乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度、規(guī)范和操作規(guī)程。
第十五條甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。
第十六條甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動(dòng)過(guò)程中的事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害。
第十七條甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權(quán)拒絕。乙方對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。
第十八條甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。
第十九條甲方變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資等事項(xiàng)，不影響本合同的履行。
第二十條甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。
第二十一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書(shū)面形式確定。
第二十二條甲乙雙方解除、終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規(guī)定進(jìn)行。
第二十三條甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第二十四條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十五條解除、終止本合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
九、其他事項(xiàng)。
第二十六條甲方為乙方提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方可以訂立專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。
第二十七條乙方負(fù)有保密義務(wù)的，雙方可以訂立專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議，約定競(jìng)業(yè)限制條款。乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十八條以下協(xié)議作為本合同的附件：
第二十九條雙方約定的其它事項(xiàng)：
第三十條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提出訴訟。
第三十一條本合同未盡事宜，按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十二條本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)乙方(簽字)。
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)。
(簽字或蓋章)。
簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日
馬鞍山勞動(dòng)合同備案篇十五
青島建立勞動(dòng)合同網(wǎng)上備案制度 6月起開(kāi)始實(shí)行
中廣網(wǎng) 2007-06-01
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中廣網(wǎng)青島6月1日消息 6月1日起，用人單位只要登陸青島勞動(dòng)保障網(wǎng)，足不出戶(hù)即可辦理勞動(dòng)合同備案業(yè)務(wù)。近日，青島市勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)下發(fā)了《
關(guān)于
印發(fā)勞動(dòng)合同網(wǎng)上備案管理辦法的通知》，我市勞動(dòng)合同管理實(shí)行勞動(dòng)合同網(wǎng)上備案制度，此舉標(biāo)志著本市進(jìn)一步加大勞動(dòng)合同宏觀管理，全面推進(jìn)勞動(dòng)合同制度，創(chuàng)建***勞動(dòng)關(guān)系又邁出重要一步。根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定，用人單位無(wú)論招用本市勞動(dòng)者還是招用外來(lái)人員，都應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，及時(shí)為勞動(dòng)者辦理勞動(dòng)合同備案手續(xù)。違反相關(guān)規(guī)定的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)投訴。用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障部門(mén)責(zé)令限期改正，拒不改正的，按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》處以2000元至20000元罰款。勞動(dòng)合同備案是勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法審查勞動(dòng)合同真實(shí)性和合法性的一項(xiàng)免費(fèi)服務(wù)措施。2004年7月，我市出臺(tái)了《勞動(dòng)合同備案辦法》，2006年9月1日，取消勞動(dòng)合同鑒證，實(shí)行勞動(dòng)合同備案制度。用人單位與勞動(dòng)者訂立、變更、續(xù)訂勞動(dòng)合同都應(yīng)進(jìn)行備案。每次勞動(dòng)合同發(fā)生變化，企業(yè)都要到勞動(dòng)保障部門(mén)提交勞動(dòng)合同備案花名冊(cè)，由勞動(dòng)保障部門(mén)進(jìn)行蓋章備案。
實(shí)行勞動(dòng)合同網(wǎng)上備案制度，是我市在全國(guó)率先通過(guò)建立網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，為用人單位提供便捷服務(wù)，節(jié)約人力、物力、財(cái)力和精力。用人單位只要通過(guò)網(wǎng)絡(luò)即可完成勞動(dòng)合同備案業(yè)務(wù)，就可實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同管理的規(guī)范化、信息化和標(biāo)準(zhǔn)化。同時(shí)，勞動(dòng)合同網(wǎng)上備案系統(tǒng)專(zhuān)設(shè)勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳模塊，用人單位完成網(wǎng)上備案工作后，網(wǎng)上備案信息將自動(dòng)生成勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳，用人單位可將其導(dǎo)出作為本單位的勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳，動(dòng)態(tài)掌握勞動(dòng)合同信息，進(jìn)一步提升本單位勞動(dòng)合同管理水平。
據(jù)介紹，從6月1日起，新招職工用人單位必須按照《勞動(dòng)合同網(wǎng)上備案管理辦法》進(jìn)行網(wǎng)上備案；7月1日至9月30日，用人單位對(duì)原已簽訂并合法有效的所有勞動(dòng)合同信息，按照《勞動(dòng)合同網(wǎng)上備案管理辦法》要求，進(jìn)行集中網(wǎng)上備案。暫不具備網(wǎng)上備案條件的用人單位，可到青島勞動(dòng)和社會(huì)保障網(wǎng)“相關(guān)下載”欄目下載或到勞動(dòng)保障部門(mén)領(lǐng)取勞動(dòng)合同網(wǎng)上備案表格，填寫(xiě)相關(guān)信息，按照管理權(quán)限向勞動(dòng)保障部門(mén)報(bào)電子文檔進(jìn)行備案。
具體步驟：1、用人單位首先要填報(bào)《勞動(dòng)合同網(wǎng)上備案業(yè)務(wù)申請(qǐng)表》和《“網(wǎng)上辦事大廳”業(yè)務(wù)承諾書(shū)》，經(jīng)市勞動(dòng)保障部門(mén)審核批準(zhǔn)，方可辦理勞動(dòng)合同網(wǎng)上備案業(yè)務(wù)?！秳趧?dòng)合同網(wǎng)上備案業(yè)務(wù)申請(qǐng)表》和《“網(wǎng)上辦事大廳”業(yè)務(wù)承諾書(shū)》可到各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)的勞動(dòng)合同管理部門(mén)領(lǐng)取，也可從青島勞動(dòng)和社會(huì)保障網(wǎng)“相關(guān)下載”欄目下載。
2、用人單位在取得勞動(dòng)保障部門(mén)的.授權(quán)后，登陸青島勞動(dòng)和社會(huì)保障網(wǎng)，選擇“我的辦事大廳”或“單位辦事”欄目，錄入勞動(dòng)保障部門(mén)授權(quán)的登陸用戶(hù)名及密碼，進(jìn)入勞動(dòng)合同網(wǎng)上備案系統(tǒng)，按照網(wǎng)上備案要求，如實(shí)填寫(xiě)并保存?zhèn)浒感畔⒓纯赏瓿?。為了確保信息備案無(wú)誤，用人單位可選擇勞動(dòng)合同網(wǎng)上備案系統(tǒng)內(nèi)的網(wǎng)上備案查詢(xún)模塊，察看備案信息是否成功，并在3日內(nèi)察看備案是否通過(guò)。如果用人單位不能掌握勞動(dòng)合同網(wǎng)上備案具體操作，可登陸青島勞動(dòng)保障網(wǎng)，在“相關(guān)下載”欄目下載“勞動(dòng)合同網(wǎng)上備案企業(yè)多媒體教材”與“勞動(dòng)合同網(wǎng)上備案企業(yè)用戶(hù)操作手冊(cè)”
學(xué)習(xí)
掌握。勞動(dòng)合同實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上備案，勞動(dòng)保障部門(mén)將建立較為完善的勞動(dòng)合同信息數(shù)據(jù)庫(kù)，每戶(hù)企業(yè)職工的增減變化情況，均可在網(wǎng)上動(dòng)態(tài)掌握；勞動(dòng)合同統(tǒng)計(jì)工作將改變自上而下的報(bào)表制度，企業(yè)職工勞動(dòng)合同簽訂情況可隨時(shí)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)也可通過(guò)這一系統(tǒng)及時(shí)了解掌握本市用人單位勞動(dòng)合同簽訂的情況，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，及時(shí)進(jìn)行查處。下一步，市勞動(dòng)保障部門(mén)將建立勞動(dòng)者查詢(xún)系統(tǒng)，勞動(dòng)者只要輸入自己的身份證號(hào)碼和密碼，就可查詢(xún)到自己的合同備案信息，包括單位是否辦理勞動(dòng)合同備案、勞動(dòng)合同簽訂情況、勞動(dòng)合同的起止期限等內(nèi)容。一旦勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)單位有相關(guān)違反規(guī)定的行為，可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行舉報(bào)投訴。
馬鞍山勞動(dòng)合同備案篇十六
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項(xiàng)。
第一條本合同期限類(lèi)型為_(kāi)________期限合同。
本合同生效日期：_________年_________月_________日，終止日期：_________年______月______日，其中試用期_________。
二、工作內(nèi)容和義務(wù)。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對(duì)乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。
第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并履行下列義務(wù)：
遵守國(guó)家憲法、法律、法規(guī);。
遵守甲方的規(guī)章制度;。
維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益;。
忠于職守，勤奮工作;。
履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
第四條甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間的，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò)三個(gè)小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的，平均日和周工作時(shí)間不超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。
執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度的，工作和休息休假乙方自行安排。
甲方安排乙方執(zhí)行_________工時(shí)制度。
第五條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，制定工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
甲方應(yīng)按照國(guó)家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門(mén)的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
四、勞動(dòng)報(bào)酬。
第八條甲方的`工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
第九條在法定工作時(shí)間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月______日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_______元，其中試用期間工資為_(kāi)________元。
第十條甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十四條和國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬。
第十一條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的，甲方保證支付乙方的生活費(fèi)不低于_________元。
五、保險(xiǎn)福利待遇。
第十二條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會(huì)保障的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
甲方應(yīng)為乙方填寫(xiě)《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。
第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理，按照勞動(dòng)部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。
乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療和生活費(fèi)用按照_________執(zhí)行。
第十四條乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇按國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
甲方(簽字)：_________。
_________年____月____日。
乙方(簽字)：_________。
_________年____月____日。
馬鞍山勞動(dòng)合同備案篇十七
第一條 為加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，依法保護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。
第二條 勞動(dòng)合同備案是勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法審查勞動(dòng)合同真實(shí)性和合法性的一項(xiàng)服務(wù)措施。 用人單位與勞動(dòng)者訂立、變更、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按照本辦法進(jìn)行備案。
第三條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)所屬的勞動(dòng)合同管理部門(mén)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)合同管理部門(mén))應(yīng)配備專(zhuān)門(mén)人員負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同備案工作。
第四條 用人單位為新招人員辦理就業(yè)備案手續(xù)后，應(yīng)到勞動(dòng)合同管理部門(mén)辦理勞動(dòng)合同備案手續(xù);用人單位與勞動(dòng)者變更或續(xù)訂勞動(dòng)合同的，可直接到勞動(dòng)合同管理部門(mén)辦理勞動(dòng)合同備案手續(xù)。
第五條 用人單位在勞動(dòng)者的第一個(gè)工作日之前與其訂立勞動(dòng)合同后，應(yīng)在十日內(nèi)辦理勞動(dòng)合同備案手續(xù)。用人單位與勞動(dòng)者變更或續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)自變更協(xié)議或勞動(dòng)合同續(xù)訂之日起十日內(nèi)辦理勞動(dòng)合同備案手續(xù)。
第六條 用人單位辦理勞動(dòng)合同備案，應(yīng)當(dāng)提交下列材料:
(二)招用人員勞動(dòng)合同備案花名冊(cè)(一式三份)及勞動(dòng)合同文本;
(四)企業(yè)合并、分立、兼并、合資、合作及改制等過(guò)程中職工集體轉(zhuǎn)移工作單位的，應(yīng)持相關(guān)文件或證明。
第七條 勞動(dòng)合同管理部門(mén)進(jìn)行勞動(dòng)合同備案時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)下列內(nèi)容進(jìn)行審查:
(一)雙方當(dāng)事人是否具備訂立勞動(dòng)合同的資格;
(二)勞動(dòng)合同內(nèi)容是否符合國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定;
(三)勞動(dòng)合同條款是否完備，雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)是否明確;
(四)中外文勞動(dòng)合同文本是否一致。
第八條 勞動(dòng)合同管理部門(mén)對(duì)用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同文本進(jìn)行審查。審查合格后，按規(guī)定為其辦理勞動(dòng)合同備案手續(xù)，工作人員在招用人員勞動(dòng)合同備案花名冊(cè)上加蓋勞動(dòng)合同備案專(zhuān)用章，注明備案日期。
第九條 變更或續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同管理部門(mén)對(duì)變更協(xié)議、勞動(dòng)合同續(xù)訂文本審查合格后，由工作人員在勞動(dòng)合同變更(續(xù)訂)花名冊(cè)上加蓋勞動(dòng)合同備案專(zhuān)用章，注明備案日期。
第十條 勞動(dòng)合同備案后，用人單位應(yīng)在五日內(nèi)將勞動(dòng)合同送交勞動(dòng)者保存一份，并由勞動(dòng)者本人簽收。
第十一條 勞動(dòng)合同管理部門(mén)在進(jìn)行勞動(dòng)合同備案時(shí)，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同違反法律、法規(guī)和政策規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)用人單位修改或重新訂立勞動(dòng)合同。
第十二條 勞動(dòng)合同管理部門(mén)進(jìn)行勞動(dòng)合同備案應(yīng)即時(shí)受理，三日內(nèi)辦結(jié)。
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