通過總結，我們可以對自己的工作、學習進行評估，從而更好地實現(xiàn)自我提升和進步。在寫總結時，我們可以從自己的親身經歷出發(fā)，結合實際情況進行闡述。如果你正在為寫總結而苦惱，不妨看看下面這些總結寫作的技巧和經驗分享。
公司工作總結暨工作打算文檔篇一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
一、開展鑄魂引領行動，打牢做好統(tǒng)計工作思想根基。
一是用黨史學習教育鑄魂。按照統(tǒng)一部署安排，扎實開展黨史學習教育，切實做到學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行，學黨史、悟思想、辦實事、開新局，激發(fā)了全體黨員干部職工干好統(tǒng)計工作的昂揚姿態(tài)。
二是用建黨百年活動鑄魂。立足統(tǒng)計工作實際，認真開展慶祝中國共產黨成立100周年活動，通過研討發(fā)言、寫心得體會、唱紅歌、上黨課、聽報告、現(xiàn)身說法等形式，堅定了全局統(tǒng)計人永遠聽黨話、永遠跟黨走的堅定決心和信念。
三是用組織活動鑄魂。按規(guī)定，通過抓好“三會一課”、開展“主題黨日”、開好黨史學習教育專題組織生活會等有效形式，把黨建工作與統(tǒng)計工作有機融合，以黨建為引領，有力地推動了統(tǒng)計工作持續(xù)提升。
二、開展常規(guī)提升行動，推進統(tǒng)計調查工作提檔升級。
堅持全面做好常規(guī)統(tǒng)計調查工作，積極落實上級部署的統(tǒng)計基本單位名錄庫、企業(yè)一套表制度、數據采集處理軟件系統(tǒng)和聯(lián)網直報系統(tǒng)“四大工程”，依托“四大工程”全面做好x余種統(tǒng)計報表的統(tǒng)計，認真完成x余個重要指標的統(tǒng)計上報匯總，及時向縣委縣政府提供一手資料，為領導決策提供了重要經濟數據參考。
三、開展規(guī)范站點行動，強化統(tǒng)計站點規(guī)范化建設。
以打造“規(guī)范化鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計站、規(guī)范化統(tǒng)計部門、規(guī)范化企業(yè)統(tǒng)計點”為抓手，累計投入x萬元重點打造規(guī)范化鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計站，建成標準化統(tǒng)計站x處，規(guī)范化統(tǒng)計部門x處，標準化企業(yè)統(tǒng)計點x處。通過加強規(guī)范化統(tǒng)計站點建設，進一步夯實了統(tǒng)計基層基礎。
四、開展人才培育行動，蓄足統(tǒng)計高質量發(fā)展動力。
聯(lián)合縣委組織部、縣財政局和縣人社局，實施縣級基層統(tǒng)計人才工程，印發(fā)《xxx縣基層統(tǒng)計人才培育工程實施辦法》，建立健全基層統(tǒng)計人才培養(yǎng)機制，收到明顯成效。一年來，共評選縣級統(tǒng)計人才x人，推薦成功入選市級統(tǒng)計人才x人，省級統(tǒng)計人才x人，入選人才均享受一定年限的月度補貼及其他人才待遇。不斷加大企業(yè)統(tǒng)計基礎建設力度，提報縣政府對全縣“四上”企業(yè)統(tǒng)計人員發(fā)放崗位補貼，按照每人每月60元的標準，為全縣x家“四上”企業(yè)的統(tǒng)計人員發(fā)放崗位補貼。一年來，共發(fā)放補貼x萬元，極大地激發(fā)了企業(yè)統(tǒng)計工作人員的工作積極性。
五、開展數據利用行動，搞好統(tǒng)計數據開發(fā)利用工作。
加強了全國第四次經濟普查登記的有關數據開發(fā)利用工作；
加強了第七次全國人口普查登記的有關數據的開發(fā)利用工作。
六、開展優(yōu)質服務行動，積極參與全縣重點工作。
完成社情民意調查x次、x萬個成功樣本，為縣委縣政府掌握社情民意，推進民生事業(yè)發(fā)展做出了積極貢獻。
二是全力做好全國百強縣申報工作?？h統(tǒng)計局牽頭負責全國百強縣爭創(chuàng)和申報工作，通過努力xxx縣先后爭創(chuàng)中國最具投資潛力百強縣、全國綠色發(fā)展百強縣、全國科技創(chuàng)新百強縣等榮譽稱號。
三是認真做好市對縣考核工作。積極協(xié)調相關業(yè)務主管部門，加強業(yè)務培訓，指導調查單位做好數據上報。同時積極與上級部門溝通爭取，取得了較好成效。主要參與的市新舊動能轉換模塊x項考核指標，千分制考核中占x分，今年xxx縣獲得全市第1名。
三是積極做好企業(yè)幫扶工作。積極參與全縣“xxxx”工程、“xxxx”企業(yè)精準幫扶和安全生產督導等工作。成立了三個方面的幫扶企業(yè)（項目）和安全生產督導領導小組，設立聯(lián)絡員，專人負責聯(lián)系幫扶工作?？h統(tǒng)計局幫扶的xxxx新材料項目、xxxx股份有限公司、xxxx針織服裝有限公司、xxxx服飾有限公司，均按要求完成了定期幫扶和督導任務。
四是扎實做好脫貧攻堅工作。先后選派“第一書記”“農村基層黨組織建設工作”服務隊員5名，幫扶xxx村、xxx村。局主要負責人現(xiàn)場辦公x余次，走訪困難群眾x次，協(xié)調撥付各類幫扶資金x余萬元，硬化村莊道路，改善村居環(huán)境，實施民生實事，被縣委、縣政府評為先進單位。
雖然一年來的工作取得了一定成績，但是更應清醒的認識到統(tǒng)計工作還存在不少問題。主要表現(xiàn)：一是統(tǒng)計基層基礎建設不均衡。鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計基層基礎建設進度不一，統(tǒng)計人員力量配備有差距，基層統(tǒng)計人員統(tǒng)計工作水平不高，統(tǒng)計執(zhí)法檢查力量薄弱，統(tǒng)計數據質量需要進一步提升。二是統(tǒng)計現(xiàn)代化還較滯后。統(tǒng)計現(xiàn)代化器具數量配備上還是存在“方到用時方覺少”的狀況。三是為領導決策當好參謀助手作用發(fā)揮得不夠。統(tǒng)計分析調研能力不足，調研分析工作不及時、不全面，撰寫有參考價值的統(tǒng)計分析資料不多。等等。這些都要在下步工作中加以很好解決。
2022年，縣統(tǒng)計局工作總體要求是，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，在新時代新的趕考路上，全面落實國家和省、市、縣各級部署要求，緊緊圍繞新時代全縣高質量發(fā)展大局，創(chuàng)新工作思路，深化統(tǒng)計改革，用新發(fā)展理念，構建統(tǒng)計新發(fā)展格局，抓提升、抓基礎、抓執(zhí)法、抓熱線、抓服務，推動全縣統(tǒng)計工作再上新臺階，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大召開。
一是抓黨建與業(yè)務雙提升。積極開展“讓黨中央放心、讓人民群眾滿意的模范機關”爭創(chuàng)工作，以“向黨史汲取智慧與力量”為主題開展黨員大學習、大提升、大服務活動。切實加強黨員隊伍建設，落實管黨治黨“兩個責任”壓力傳導，豐富學習教育形式和內容。全面做好常規(guī)統(tǒng)計工作，進一步加強同工信、發(fā)改、住建、商務、工商、稅務、電力等部門的協(xié)調配合，做好常規(guī)統(tǒng)計定報報表和年報報表的催報、審核及數據匯總，對全縣規(guī)模企業(yè)、投資項目進行深挖細找，及時更新“準四上”企業(yè)名錄庫，升規(guī)納統(tǒng)。
二是抓統(tǒng)計基層基礎建設。圍繞省局開展“基層基礎建設年”活動安排，指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計站配備人員和設備，完善規(guī)章制度，明確工作目標，強化責任意識，普及統(tǒng)計法律法規(guī)知識，再打造幾個規(guī)范化統(tǒng)計站和規(guī)范化企業(yè)，全面提升基層統(tǒng)計工作標準化、規(guī)范化水平。
三是抓統(tǒng)計執(zhí)法工作。進一步加大統(tǒng)計普法力度，開展多種形式的培訓和宣傳，讓部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)的統(tǒng)計從業(yè)人員全面了解《統(tǒng)計法》、《防范和懲治統(tǒng)計造假、弄虛作假督察工作規(guī)定）》等統(tǒng)計法律法規(guī)及相關規(guī)定，真正做到學法、懂法、用法，強化統(tǒng)計法制意識，做到依法統(tǒng)計。認真開展“雙隨機”執(zhí)法檢查，進一步擴大檢查范圍，使統(tǒng)計執(zhí)法檢查全面化、制度化、經?；?，以“四上”企業(yè)統(tǒng)計執(zhí)法檢查為契機，加大統(tǒng)計數據核查力度，以查代訓，切實提高統(tǒng)計數據質量。
四是抓意見提案和熱線辦理工作。堅持“以人民為中心”的理念，依法履行統(tǒng)計工作職責，及時辦理人大代表提出的意見建議和政協(xié)委員提案，全力做好熱線辦理工作，完善“12345”熱線承辦處理工作方案，明確專人落實督辦、專人具體承辦處理的工作機制，做到“件件有落實、事事有回音”
五是抓統(tǒng)計服務水平提升。積極參與全縣重點工作，聚焦新舊動能轉換、鄉(xiāng)村振興、現(xiàn)代農業(yè)、全域旅游等熱點問題，開展調查研究。引導全局黨員干部職工關心參與全縣“xxxx”工程，關注主要經濟指標變動情況，加強對經濟運行的分析研究，查找問題的癥結和對策，強化預警預判，為縣委縣政府決策提供統(tǒng)計服務。進一步豐富統(tǒng)計產品，多渠道發(fā)布統(tǒng)計相關數據和分析，讓社會公眾更加方便快捷地獲取統(tǒng)計信息。繼續(xù)做好百強縣爭創(chuàng)工作，認真做好社情民意調查工作，創(chuàng)新工作思路，提升工作質量，為全縣高質量發(fā)展貢獻統(tǒng)計力量。
公司工作總結暨工作打算文檔篇二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
突出黨建引領，切實加強統(tǒng)計系統(tǒng)黨的政治、思想、組織、紀律、作風建設，著力打造一支忠誠、擔當、實干、干凈的統(tǒng)計隊伍;加強與部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的溝通聯(lián)系，強化對部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計工作的業(yè)務指導，加快信息共建共享，提高政府綜合統(tǒng)計、部門統(tǒng)計和統(tǒng)計基層基礎和整體合力;加強能力建設，采取組織業(yè)務培訓、上掛下派、外出學習、與外縣區(qū)學習交流等多種形式，不斷改善統(tǒng)計干部知識結構，努力跟上時代發(fā)展步伐和最新工作要求，切實提升業(yè)務能力和工作水平。
公司工作總結暨工作打算文檔篇三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
2019年，在市委市府的正確領導下，市行政審批服務局深入學習貫徹黨的十九大、十九屆二中、三中、四中全會精神，以行政許可相對集中改革為契機，深入推進行政審批制度改革，不斷轉變服務理念，創(chuàng)新服務方式，全力打造“審批事項少、辦事效率高、服務質量優(yōu)、群眾獲得感強”的政務服務環(huán)境，全市營商環(huán)境不斷優(yōu)化。
（一）多措并舉，扎實推進，深入開展行政效能革命。一是順利實施“一枚印章管審批”。以充分開展相對集中行政許可權改革為契機，5月份順利完成了行政審批服務局的機構組建、職能調整、編制劃轉、人員調配等工作，順利承接了市里劃分的行政許可事項x個、關聯(lián)事項x個、收費事項x個，實現(xiàn)了“一枚印章管審批”，從行政審批服務局正式運行開始截止10月底，已辦理各類審批服務事項x萬件次。二是深入推進“一窗受理”改革。對政務大廳的中心布局進行重新調整，設置功能分區(qū)，優(yōu)化綜合窗口設置。依據關聯(lián)度、相近性、辦件量將審批局承接的x個事項和進駐大廳的x個窗口單位的x項事項“同類合并”，資源整合，調整到商事登記、社會事務、涉農事務、項目建設服務、不動產登記等x大服務區(qū)，全面實行“一窗受理”。整理x個“一窗受理”事項，編輯出版“一窗受理”標準化手冊，專門開發(fā)一窗受理云平臺受理業(yè)務等措施，現(xiàn)在群眾辦事只需要進一扇門、去一個窗口、提交一份材料，就可完成事項的辦理。三是深入推進“最多跑一次”改革。對劃轉的x項事項進行全面梳理，x項政務服務實現(xiàn)“一次辦好”，x項高頻辦理事項實現(xiàn)“一次不跑，事就辦好”，為企業(yè)和群眾提供“網上申請、線上辦理、實名認證、在線咨詢、居家打證或免費郵遞”的全方位服務，實現(xiàn)“只跑一次”到“一次不跑”的跨越，最大限度地為民辦事，讓群眾少跑腿。
開通建設項目審批服務“直通車”，配齊配強專門人員，對x多個重點工業(yè)項目進行了實地調研，幫助企業(yè)協(xié)調辦理預售許可、土地抵押如何預售等問題x個，受到企業(yè)歡迎。二是“一鏈辦理”工作成效顯著。以辦成一件事為目標，對辦理一件事涉及的多個許可事項的，實行關聯(lián)許可事項“一鏈辦理”。例如，合并辦學許可證、營業(yè)執(zhí)照兩項事項，民辦教育機構設立審批時間由原來的至少x個工作日縮減到現(xiàn)在的x天，勞務派遣審批時限由原來的x天縮減為x天，企業(yè)開辦實現(xiàn)了最快x個工作日、最長不超過x個工作日辦結。三是告知承諾走在全市前列。制定《政務服務告知承諾制實施辦法（試行）》，引入誠信機制，對城市綠地審批、農作物種子生產經營許可（審核）等x個事項實施告知承諾制，容缺受理，力爭當天受理，當天發(fā)證。目前已辦理告知承諾x件，在改善營商環(huán)境，降低企業(yè)成本方面取得了良好的成效。
將房地產開發(fā)項目立項由核準改為備案；
工程質量安全報監(jiān)與施工許可核發(fā)合并辦理，進一步提高審批效率。三是規(guī)范事項清單和格式文本。編寫事項服務指南x個、一次性告知單x個，以書面形式向申請人一次性告知審批條件和所需材料要求，并向申請人提供示范文本。制定了申請事項詳細的受理審批“零基礎”標準化模板x余套，在省政務服務網和科室公開郵箱中全部公示，方便辦事群眾下載使用，做到“窗口一站式、告知一口清、示范一文本”。重新制作生成了x項承接事項手機二維碼，辦事群眾只需手機輕松一掃,整個辦事流程一目了然，辦事群眾可輕松快捷的獲取政務信息。
堅持清單指引，網上及時動態(tài)公布業(yè)務清單、服務指南，規(guī)范受理范圍、申請條件、必備材料、辦理時限等要素，確保辦事群眾咨詢“找得到、用得了”。三是全面推進服務自助化建設。開辟了x處“網上申報自助服務區(qū)”，安排專人引導和協(xié)助群眾網上申報。增設自助辦稅區(qū)、自助輔導區(qū)，免費提供電腦、掃描儀、自助代開機、自助售票機等設備，方便群眾自助辦理、查詢、打印和自助申請等，惠及辦事群眾x余萬人。
寫作等，每個人成為業(yè)務多面手；
聘請浪潮公司專家，為業(yè)務科室進行事項標準化梳理、事項上網運行、一窗受理系統(tǒng)培訓，參加人員x余人次，進一步提升窗口人員政務服務能力和水平，取得良好效果。三是強化窗口服務監(jiān)督。督促窗口工作人員嚴格落實首問負責制、一次性告知制、限時辦結制、服務承諾制、窗口受理無否定權、容缺受理等。
制度。
強化制度的剛性確保各項改革措施落地生效；
強化大廳日常管理，每月評選紅旗窗口和先進個人，組織開展慶“三八”趣味比賽，慶“國慶”歌詠比賽等活動，鼓勵窗口。
工作。
人員安心工作，愛崗敬業(yè)；
同時設置意見箱、意見簿、開展群眾滿意度測評及電話回訪，聽取服務對象意見建議，不斷提升服務效能。
二、存在問題。
另一方面受場地面積限制，我市與群眾密切相關，面廣量大的戶籍戶政、出入境、車管服務、社保醫(yī)保、婚姻登記等上級明確要求必須入駐大廳的事項仍均未納入，既不能達到上級對政務服務事項集中辦理的要求，又不能有效滿足群眾“一站式”辦事需求。
二是信息資源共享差，業(yè)務數據重復錄入。政務服務事項辦理依托x省政務服務網，而市場監(jiān)管、國土等部門都使用部門專網，無法與政務服務網實現(xiàn)信息資源共享和業(yè)務協(xié)同，存在“信息孤島”現(xiàn)象。尤其是審批服務局成立以后，整合了多部門的行政許可事項，信息不共享問題尤為突出，現(xiàn)在涉及專網辦理的業(yè)務由原單位派發(fā)專網賬號，業(yè)務人員需要多個辦件系統(tǒng)之間來回切換，辦理數據需要重復錄入，造成資源的極大浪費，制約了審批效率的進一步提升。
一是推進市民之家建設，打造真正“一站式”平臺。加快推進市民之家建設、盡快投入應用。秉持“應進必進”的原則，將戶籍戶政、出入境、車管服務、社保醫(yī)保、婚姻登記等量大面廣的服務事項全部納入，打造“一站式”為民服務平臺，真正實現(xiàn)群眾辦事“進一個門、辦多項事”。
二是深化簡政放權，務求服務實效。及時跟進做好省、市下放審批事項的承接落實，繼續(xù)依法依規(guī)清理審批事項，取消一批證照，實現(xiàn)政府權力的“再瘦身”。同時按照上級要求，協(xié)調督導鎮(zhèn)（街）做好下放事項承接工作，將政務服務事項前移到離群眾最近的地方，讓群眾真正感受到便捷。組織鎮(zhèn)（街）人員業(yè)務培訓等多種形式，提升鎮(zhèn)政務服務水平。
開發(fā)業(yè)務綜合受理功能模塊，實現(xiàn)與政務服務平臺和部門自建系統(tǒng)的對接整合；
完善身份認證、網上繳費、預約辦理、證照共享等功能。
狠抓承諾時限辦結，督促檢查超期未辦結事項；
認真執(zhí)行行政審批與監(jiān)管信息雙向反饋機制，實現(xiàn)行政審批與監(jiān)管信息互聯(lián)互通，進一步優(yōu)化我市營商環(huán)境。
堅決突破固化的模式以人民群眾和市場主體的滿意為目標大力推進流程再造。堅持問題導向、服務導向發(fā)揮釘釘子精神不斷強化服務意識努力提高政務服務水平確保取得實實在在的成效。
繼續(xù)加強審批隊伍專業(yè)化建設，強化自主培訓，全面提升工作人員的服務水平。
公司工作總結暨工作打算文檔篇四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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2020年以來，面對大事要事交織、急事難事疊加的嚴峻工作局面、繁雜工作任務，××縣委組織部保持足夠定力，深耕細作主業(yè)，認真貫徹落實新時代黨的組織路線，選好干部、建強基礎、廣聚人才，為全縣經濟社會高質量發(fā)展提供了堅強組織保障。
一、扛牢政治責任，聚力防疫防汛雙場挑戰(zhàn)。一是強化組織引領。抽調x名縣直單位主要負責人擔任社區(qū)疫情防控工作總隊長，成立x余個臨時黨支部，推動x名機關黨員到x個社區(qū)報到，組建黨員突擊隊、服務隊x余個，全力做好疫情防控工作，實現(xiàn)黨的建設、防控措施落實、黨員作用發(fā)揮在疫情一線全覆蓋。緊急抽調千余名縣直機關黨員干部赴鄉(xiāng)鎮(zhèn)參與搶險救援，抽調x個工作組到鄉(xiāng)鎮(zhèn)指導防汛救災工作，推動第一書記、駐村工作隊就地轉化為防汛救災隊。二是發(fā)揮先鋒模范作用。第一時間向全縣各級黨組織和廣大黨員干部發(fā)出“動員令”，下發(fā)充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘和共產黨員先鋒模范作用、選派黨員干部聯(lián)系包保農村（社區(qū)）疫情防控工作“兩個通知”，號召各基層黨組織和黨員帶頭沖鋒防控一線，帶頭落實防控措施，帶頭宣傳防疫知識，帶頭做好群眾工作，帶頭聽從指揮遵守紀律。火線成立x個防汛臨時黨支部，長江干堤駐守的x余名黨員全部佩戴黨徽，重溫入黨誓詞，于醒目處立軍令狀、生死牌。三是帶頭投入戰(zhàn)斗一線。全員主動放棄春節(jié)休假，向險逆向而行，常委部長牽頭負責全縣“外援服務”工作，班子成員帶隊x個工作組指導督導城區(qū)疫情防控工作，部分機關干部參與督查專班，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展全天候督查，還有的參與小區(qū)疫情防控值守工作。作為北部山區(qū)防汛救災牽頭單位，部領導班子帶領機關干部和成員單位堅守一線，深入重點堤段、集中安置點、庫區(qū)泄洪點，了解汛情災情，同時，統(tǒng)籌協(xié)調x個總指揮部、x個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、x座水庫的防汛救災，做到科學調度、泄洪有度。認真履行新開鎮(zhèn)團洲圩轉移群眾安置牽頭職責，緊急協(xié)調相關部門24小時高效建成安置點的配套設施，集中安置受災群眾x名，確保群眾住得安心、放心、舒心，相關事跡被中央、省市媒體多次宣傳報道。
二、強化正向激勵，建強擔當作為干部隊伍。一是注重事業(yè)激勵，讓干部有動力。注重在疫情防控和防汛救災一線考察識別干部，全面了解和掌握干部在急難險重工作中的政治素質、宗旨意識、全局觀念、駕馭能力、擔當精神、務實作風，進一步精準識別干部，樹立重實干重實績的鮮明導向，激發(fā)干部動力，形成干事創(chuàng)業(yè)強大合力。上半年提拔重用副科級及以上干部x人，職級晉升x人，x余名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部職級晉升工作正在推薦考察。在疫情防控、防汛救災期間，提拔重用鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記1名，醫(yī)療衛(wèi)生領域主職x名，表現(xiàn)優(yōu)秀的副科級干部x余名。二是注重精神激勵，讓干部有定力。堅持干事創(chuàng)業(yè)的鮮明用人導向，科學分析研判，嚴格標準和程序，對在工作中表現(xiàn)突出的先進集體和個人及時通報表彰，不斷增強黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。表彰疫情防控表現(xiàn)優(yōu)秀的第一書記x名，通報表揚防汛救災先進集體x個、先進個人x名。同時，對x名黨員干部在急難險重等工作中的實績紀實記錄在案，作為識別評價干部的重要依據。三是注重嚴管厚愛，讓干部有活力。堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，落實激勵關愛鄉(xiāng)村干部實施意見，配套出臺鄉(xiāng)村干部關愛資金管理辦法和綜合保險辦法，對x個鄉(xiāng)鎮(zhèn)x名關愛對象發(fā)放關愛資金x萬余元，撥付x萬元對x余名鄉(xiāng)村干部實行綜合保險。摸清2019年以來受處理處分的鄉(xiāng)科級干部基本情況，精心組織談心談話和動態(tài)跟蹤管理，使受處理處分干部深感組織的溫暖。四是注重管理約束，讓干部守規(guī)矩。嚴格實行干部選拔任用節(jié)點把關和過程監(jiān)督，落實“凡提四必”，防止“帶病提拔”。扎實開展“不擔當、不作為”問題專項整治，激勵廣大干部擔當作為、履職盡責。進一步做好政策性住房專項清理和違規(guī)辦理、持有出國境證件專項治理工作。協(xié)助做好領導干部個人有關事項報告專項整治工作。
三、持續(xù)夯基固本，筑牢基層治理黨建基石。一是全面啟動行政村布局調整試點。開展鎮(zhèn)村同步的合并精簡試點，選擇××鎮(zhèn)、××鎮(zhèn)開展全面試點，其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別選擇1至2個村進行試點。全縣計劃合并精簡行政村x個，完成四項準備工作行政村x個，初步完成撤并精簡行政村x個。同時強化政策激勵，按每精簡一個村獎勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經費x萬元的標準，鼓勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)多合多并。二是有效提升城鄉(xiāng)社區(qū)治理能力。按照區(qū)域統(tǒng)籌、多方參與、應建盡建、發(fā)揮作用的原則，建立健全“社區(qū)大黨委+小區(qū)黨支部+樓棟黨小組+黨員中心戶”四級組織架構，實現(xiàn)黨組織全覆蓋。常態(tài)化推動機關黨員到社區(qū)報到、到小區(qū)服務，組建x支黨員志愿服務隊，全面充實社區(qū)工作力量。投資x萬元試點建設黨建、政務、服務“三網合一”的“智慧社區(qū)”信息平臺，創(chuàng)新社區(qū)治理信息化手段。三是積極推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委建設。以“五好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委為目標，全面推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委規(guī)范化建設，編印《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委自身建設業(yè)務指導手冊》，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委把方向、管大局、作決策、保落實的能力。抓住××鎮(zhèn)作為全省首家全面深化改革示范區(qū)機遇，開展體制機制創(chuàng)新試點，建立“區(qū)鎮(zhèn)合一”管理體制，統(tǒng)籌設立x個副科級綜合辦公室，推進政務服務事項“五級聯(lián)通”。四是著力補齊黨建工作短板。管好用好扶貧資金，推動薄弱村發(fā)展集體經濟，建立健全村級集體經濟發(fā)展項目管理機制，及時調整x個可行性不強的發(fā)展項目，x個省級扶持項目、x個縣級扶持項目經實地調研論證后順利申報。持續(xù)摸排整頓軟弱渙散黨組織，認真落實“四個一”措施，開展“六個一”活動，選派x名駐村第一書記，落實縣級領導“村村到”和“一村一策”，因村施策抓好整頓。
四、廣泛引才聚智，匯聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)有力動能。一是加大人才招引力度。大力實施人才強縣，確立人才引領發(fā)展地位，著力構建高素質人才隊伍。組織x余名在梅大學生參加實習實訓，招引x余名事業(yè)單位人才，組織x余家企業(yè)在××舉辦現(xiàn)場招聘會，x余人達成就業(yè)意向。二是強化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設。加大人才創(chuàng)業(yè)平臺建設力度，深化校企合作、縣校合作。組織x余名技能人才開展企業(yè)技能人才培訓，助力復工復產。扎實推進“一村多名大學生計劃”，x人錄取，實現(xiàn)貧困村全覆蓋。組織全縣x名貧困村黨組書記和x名新派駐村第一書記開展脫貧攻堅培訓班，助力打贏脫貧攻堅戰(zhàn)。三是創(chuàng)優(yōu)人才服務環(huán)境。積極落實人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)補貼政策，組織召開科技人才座談會和青年人才座談會，通報表彰x名優(yōu)秀科技工作者。分五批次對戰(zhàn)“疫”一線的醫(yī)務人才發(fā)放臨時工作補助x余萬元、一次性補貼x余萬元，慰問一線醫(yī)務人員及其家屬。
五、堅持從嚴治部，建設風清氣正模范部門。一是強化履職盡責管理。推行工作項目清單制，實行每周上報股室及個人履職盡責情況，每月匯報股室本月工作完成情況和下月工作打算，促使機關干部知責履責、競進有為。二是創(chuàng)新學習提能方法。積極打造學習型機關，常態(tài)組織開展理論教育和業(yè)務學習，利用支部主題黨日、周四學習日等集中學習，圍繞習近平新時代中國特色社會主義理論、講話精神等，現(xiàn)場隨機抽取年輕同志進行交流發(fā)言，確保年輕干部開口能講、提筆能寫、遇事能解。三是營造風清氣正環(huán)境。堅持從嚴治部，主動自我加壓，加強上下班考勤、請假審批、重大事項報告、財務報銷審核等管理。加強黨風廉政建設學習教育，使黨員干部受警醒、明底線，時刻繃緊廉潔自律這根弦。
后段，我們將以新時代組織工作路線為指引，主動找差距、補短板，綜合施策，破題攻堅，為××高質量發(fā)展提供堅強組織保障。
一是嚴格落實選人用人機制。強化鄉(xiāng)科級領導班子建設工作，注重從鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層一線、關鍵吃勁崗位提拔使用干部。提前謀劃明年縣鄉(xiāng)領導班子換屆工作，認真做好分析研判。在干部工作紀實上下功夫，綜合考慮工作需要、德才表現(xiàn)、職責輕重、工作實績和資歷等因素，進一步推進職級晉升工作。
二是持續(xù)提升黨建工作水平。深化黨建引領基層社會治理創(chuàng)新，持續(xù)做好行政村布局調整、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委建設、村級集體經濟發(fā)展，打贏脫貧攻堅戰(zhàn)。充分發(fā)揮黨員干部進社區(qū)、在職黨員進小區(qū)“雙報到”等機制作用，推進小區(qū)黨組織、業(yè)委會、物業(yè)服務企業(yè)“三位一體”治理體系建設。提前謀劃明年村級黨組織換屆，加強村級帶頭人隊伍建設。
三是不斷加大人才引進力度。做好法律服務人才、企業(yè)領軍人才、智能制造人才等招引工作，聘請一批駐外招才大使，繼續(xù)推進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設和人才工作站建設。深入實施縣領導聯(lián)系服務專家人才制度和高層次人才療養(yǎng)和健康體檢制度，扎實推進人才公寓服務，強化人才培訓，切實做好人才服務保障工作。
四是切實加強組織部門自身建設。堅持“為發(fā)展選才、為事業(yè)強基、為基層服務”的“三為”導向，積極參與縣委中心工作，讓機關干部達到“四會”（開口會講、提筆能寫、難題會解、工作會搞）。繼續(xù)推行履職盡責重點項目清單管理，定期曬業(yè)績、找短板、研對策、督進度，進一步提升組織工作領導力、執(zhí)行力和落實力。
公司工作總結暨工作打算文檔篇五
2020年,市司法局堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，緊緊圍繞市委市政府工作部署，按照“學xx、趕xx”和“x攻勢”的任務要求，充分發(fā)揮法律服務、法治宣傳等職能作用，統(tǒng)籌推進法治政府、法治社會一體化建設，為全市的經濟發(fā)展提供了有力的法治保障。
（一）扎實開展疫情防控工作。疫情防控期間，司法局積極籌備，迅速部署，全力打好疫情防控阻擊戰(zhàn)。一是召開會議部署，強化疫情防控意識。多次召開局黨組會、局長辦公會、全體職工會，深入分析當前疫情防控形勢，并對進一步做好疫情防控工作做了安排部署。并落實專人同步轉發(fā)市疫情防控指揮部發(fā)出的涉疫信息，為廣大干部敲響警鐘，要求全體干部職工迅速把思想與行動統(tǒng)一到黨中央、國務院的決策部署上來，認真貫徹落實省、市關于疫情防控的工作部署要求，把疫情防控工作作為當前的重中之重，采取有力措施，把本系統(tǒng)疫情防控漏洞堵上，嚴字當頭、嚴管嚴控、嚴防死守，千方百計打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)。二是全面摸清底數，落實疫情防控舉措。根據省市相關指示要求，及時下發(fā)緊急通知，層層壓實責任，要求以司法所為單位，通過電話、微信、短信、電子定位等信息化手段，對各轄區(qū)的社區(qū)服刑人員逐一開展健康狀況和思想動態(tài)摸底排查，全面核實轄區(qū)社區(qū)服刑人員及其家人情況，確保排查到位、監(jiān)管到位、預防到位。同時結合全市維穩(wěn)工作，要求司法所將每日社區(qū)服刑人員有無新型冠狀病毒肺炎情況納入到安全穩(wěn)定“日報告”中，做到嚴密布控，實時追蹤。協(xié)助、配合衛(wèi)生健康部門做好疫情防控工作，加強社區(qū)服刑人員請假管控和追蹤登記工作。截至目前，在冊在矯社區(qū)服刑人員，尚未發(fā)現(xiàn)接觸性感染情況。三是狠抓物資保障，守好疫情防控每一道關口。堅決貫徹落實中省市的統(tǒng)一部署，加快口罩、體溫測量儀等防控物資的儲備，迅速提高物資保障能力。同時，科學發(fā)放防控物資，優(yōu)先保障司法所、法援中心等一線工作人員的防護需求，最大力度保障干部職工的防護需求，積極引導干部職工科學使用防護用品。四是下沉分包社區(qū)，奔赴基層一線卡口值守。組建執(zhí)勤隊伍。針對包保區(qū)域均系老舊宿舍、出租率高、人員復雜、管控難度大的特點，抽調x名黨員組建x宿舍區(qū)疫情防控工作組、x宿舍區(qū)疫情防控組，分別并任命組長和組員，每組x人。每組制定了《疫情防控人員值班安排表》和《宿舍區(qū)防控工作方案》，實行外來車輛和人員一律禁止進入小區(qū)，值班人員一律按時間節(jié)點進行交接班，各組一律實行24小時晝夜值班。
牢記使命”
主題教育。
成果，不斷增強全體干部職工的政治意識、責任意識、大局意識和擔當精神。二是嚴格落實黨風廉政建設責任制。全面落實從嚴治黨和。
黨建。
工作責任清單，局黨委與各黨支部簽訂了黨風廉政建設責任書，進一步完善了述職述廉、廉政談話和廉政公開承諾等黨內監(jiān)督制度。三是加強機關黨的建設。制定市司法局黨建工作和意識形態(tài)工作要點，嚴格規(guī)范黨內政治生活，高質量開好x年領導民主生活會、組織生活會，機關黨建工作質量進一步提升。今年x月，整合原有工作職能與原政府法制辦工作職能，高質高效地完成了機構改革任務，保證了各項工作有序開展。
印發(fā)《關于啟動和規(guī)范試點鎮(zhèn)街司法所合法性審查監(jiān)督工作的通知》，明確試點鎮(zhèn)街審查監(jiān)督內容、程序，提供合法性審查意見書模板，對鎮(zhèn)街落實主體責任提出明確要求，并將落實情況納入年度法治建設考核。三是落實“三項制度”，規(guī)范行政執(zhí)法行為。在全市x個行政執(zhí)法機關建立并推進行政執(zhí)法公示制度、執(zhí)法全過程記錄制度和重大執(zhí)法決定法制審核制度“三項制度”工作全面落實，向社會公開發(fā)布，有效確保每項執(zhí)法決定合法適當。四是強化合法性審查，持續(xù)推進行政決策法治化，推進公眾參與、專家論證、風險評估、合法性審查、集體討論決定的重大行政決策法定程序全面履行。年內合法性審查各類事項x件，其中重大行政決策x件，政府常務會議題x件，市政府對外訂立的合同草案x件，市政府規(guī)范性文件x件，部門規(guī)范性文件x件，涉及土地征收征用出讓的請示批復文件x件。
借助掌上x、x在線等新媒體開設“x普法”專欄，推送法律知識、活動信息、工作經驗等x余篇。三是開展法治宣傳。全面落實“七五”普法規(guī)劃和“誰執(zhí)法誰普法”普法責任制，依托全市鎮(zhèn)街社區(qū)和居委會建立普法工作網格，讓群眾在家門口享受到專業(yè)法律服務。組建精銳普法宣講團隊，針對機關事業(yè)單位、社區(qū)（村居）、學校、企業(yè)等不同人群的法律需求，開展法治講座x余場次，受教育群眾達x多人。不斷深化“法律六進”活動，目前為止已開展進社區(qū)、進學校、進企業(yè)等普法宣傳活動x多場次，發(fā)放法治宣傳資料x萬余份，為全市做好防范化解重大風險污染防治、x專項斗爭、優(yōu)化營商環(huán)境等中心工作營造了良好的法治氛圍。
（五）全力夯實基層陣地建設。一是加強基礎建設。按照司法部《司法所外觀標識規(guī)范》和x市司法局規(guī)范化建設標準，我市x處司法所均已達到獨立辦公并統(tǒng)一司法藍色、統(tǒng)一司法徽標、統(tǒng)一規(guī)章制度、統(tǒng)一辦公設施。今年以來，高標準打造司法行政工作室x處，全市x處社區(qū)司法行政工作室全部實現(xiàn)了基礎建設全覆蓋、法律服務全覆蓋。今年x月，省司法廳領導對我市司法行政工作室建設工作給予了充分肯定。二是構建大調解格局。建立健全了市、鎮(zhèn)（街）、管區(qū)、村居、小組三級五層調解組織網絡，目前全市共建立各級調委會x個，調解人員x人。進一步完善了以村居和企事業(yè)單位人民調解組織為橫，以專業(yè)性行業(yè)性調解組織為縱，以社區(qū)司法行政工作室、特色調解工作室等為前沿陣地，以“x”人民調解指揮分流平臺為流轉中心的多元化調解組織網絡，建立起矛盾糾紛排查預警力量覆蓋全市，群眾訴求處置快速高效，社會和諧穩(wěn)定的大調解格局。今年以來各級調解組織共排查調處矛盾糾紛x余起，在維護社會和諧穩(wěn)定方面發(fā)揮了不可替代的作用。三是扎實開展“一村（社區(qū)、居）一法律顧問”工作。整合法律人才資源，組織全市x名律師和x名法律服務工作者積極履行法律顧問職責，開展法律服務活動x余次，有效增強了基層干部群眾的法律意識和依法辦事能力,滿足了村（社區(qū)）群眾對法律知識和法律服務的基本需求,從源頭預防和減少了矛盾糾紛,維護了群眾合法權益,保障了社會和諧穩(wěn)定。
建立實施法律援助案件辦結回訪制度，由分管領導親自帶隊，通過電話回訪當事人、實地走訪受援群眾等方式，提升了群眾滿意度。二是創(chuàng)新工作思路。與信訪局聯(lián)合制定印發(fā)《x市聯(lián)動推進第三方參與化解涉法涉訴信訪案件的暫行辦法》《在市鎮(zhèn)兩級信訪部門設立法律工作室的意見》，充分發(fā)揮律師專業(yè)優(yōu)勢，推動信訪工作走向法治化軌道。目前，市鎮(zhèn)兩級信訪部門法律工作室已陸續(xù)設立并有序運行，對提高運用法治思維解決涉法涉訴信訪案件能力、有效提升社會治理法治化水平、全面推進依法治市工作進程發(fā)揮了極大的促進作用。三是開展“法律援助便民夜市”活動。整合法律援助、司法鑒定、公證服務等法律服務資源，由原來的被動“等進來”變?yōu)橹鲃印白叱鋈ァ?，最大程度上實現(xiàn)法律援助惠民、利民。截至目前，通過法律援助便民夜市解答群眾咨詢x多次，發(fā)放法律援助等宣傳材料x余份。今年來共接待群眾咨詢x多次，辦理法律援助案件x件，群眾滿意率達到x%。
（七）切實提升法律服務水平。一是聯(lián)合市總工會在x律師事務所成立“x市總工會職工法律服務信息服務中心”，采取“互聯(lián)網+律師+工會法律援助平臺”模式，為職工提供法律咨詢x多人次，辦理法律援助案件x件，處理職工個體上訪x件，化解歷史積案x起，參與處理職工群體上訪x件，幫助職工追討工資、經濟補償金、工傷待遇x余萬元,職工上訪量比兩年前下降x%。今年x月，x市總工會在瀚生所召開現(xiàn)場會，在全市范圍內推廣。二是強化法律服務行業(yè)監(jiān)管。以“雙隨機一公開”抽查為重點，對全市法律服務行業(yè)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和行業(yè)規(guī)范情況、執(zhí)業(yè)表現(xiàn)、隊伍建設、業(yè)務開展、內部管理等情況抽查率達到x%。抽查同時開展案卷倒查，共抽查各類案卷x余份，其中基層法律服務x份，律師x份，有效規(guī)范了行業(yè)案卷管理。三是拓展公證服務范圍。積極參與重大項目、重點工程建設招投標活動，截止目前，共辦理各類公證事項x件，其中政府采購、工程招投標現(xiàn)場監(jiān)督公證x件，涉及標的額x余億元，為全市經濟發(fā)展提供了法律保障。
（八）嚴格管控特殊人群。一是嚴格制度保障，確保管控到位。在x市率先制定實施《x市司法局社區(qū)矯正工作基本規(guī)范（試行）》，規(guī)范社區(qū)矯正工作標準、時限、程序、文書，為實現(xiàn)提高社區(qū)矯正工作執(zhí)法質量和執(zhí)法水平、防范執(zhí)法風險的工作目標提供了工作依據。目前，已對x名社區(qū)服刑人員進行手機定位，對x名重點社區(qū)服刑人員實行“手機+腕帶”雙定位。全市社區(qū)x名服刑人員、x名安置幫教對象，無脫管漏管和不服從管理現(xiàn)象。二是建立通報制度，深入開展督導。結合工作實際，定期對社區(qū)矯正工作進行實地督導，指導各司法所對轄區(qū)內社區(qū)服刑人員進行深入細致地排查。同時加強同公、檢、法等部門溝通交流，協(xié)調相關部門按照規(guī)定處理了社區(qū)服刑人員違規(guī)現(xiàn)象，有力震懾了有違規(guī)傾向的社區(qū)服刑人員，社區(qū)矯正監(jiān)管工作水平得到大幅提升。三是結合x，強化日常監(jiān)管。在重新核實、梳理兩類人員檔案卷宗的基礎上，繼續(xù)加大排查走訪以及談話教育力度，再次掌握其社會關系情況，深入挖掘涉黃涉惡線索。
二、2021年工作要點。
（一）全面提升法治政府建設水平。加強決策合法性審查，推動鎮(zhèn)街重大決策和重大項目合法性審查以及執(zhí)法監(jiān)督工作落實落地。完善法律顧問體制機制，有效預防和降低政府簽約履約法律風險。加強行政執(zhí)法監(jiān)督，規(guī)范行政執(zhí)法行為，認真組織開展“雙隨機一公開”定向抽查、行政執(zhí)法考試及頒證工作，提高行政執(zhí)法規(guī)范化、透明化、標準化水平。不斷完善行政復議委員會工作機制，加強行政應訴工作，暢通行政復議渠道，簡化辦案流程，提高辦案效率和便民水平。加快推進鎮(zhèn)街法治政府建設。開展法治政府示范創(chuàng)建活動，強化法治政府建設考核評價，組織開展法治政府建設評估。
以推動法治文化建設和法德共進活動為抓手，深入開展多層次多形式法治創(chuàng)建活動。
（三）穩(wěn)步提高維護社會穩(wěn)定成效。提高社區(qū)矯正工作信息化水平，對x名重點社區(qū)服刑人員全部列入嚴管級別，加大管控力度，全部實行手機加電子腕帶雙定位，嚴密防范其重新違法犯罪。加強電子定位核查等信息化監(jiān)管力度，指定專人負責監(jiān)管平臺巡查，實時監(jiān)控和了解社區(qū)服刑人員行動軌跡，從嚴掌握其活動情況，堅決杜絕脫管現(xiàn)象發(fā)生。嚴格按照標準化工作流程規(guī)范工作過程，開展社區(qū)矯正檔案和執(zhí)法文書質量展評，執(zhí)法工作全程留痕。深入推進x專項斗爭，強化對各類監(jiān)管教育對象的個別教育和政策解讀，實現(xiàn)社區(qū)服刑人員個別談話教育百分之百覆蓋。用好人民調解組織體系資源和普法宣傳載體平臺，加大宣傳發(fā)動攻勢，拓寬犯罪線索收集渠道。完善矛盾糾紛多元化解機制，在激發(fā)傳統(tǒng)力的基礎上，大力推進行業(yè)性專業(yè)性調解組織建設，加速構建多元化、“大調解”工作格局。推廣落實“智慧調解”系統(tǒng)操用運用，加強人民調解員培訓，大力開展特色品牌人民調解工作室建設，全面推進堅持發(fā)展“楓橋經驗”，實現(xiàn)矛盾不上交。
（四）切實提升公共法律服務水平。建設便民高效的公共法律服務網絡，協(xié)調市委政法委，抓好市級公共法律服務大廳新建規(guī)劃建設。完善工作考評機制，抓好基層公共法律服務站和社區(qū)司法行政工作室規(guī)范化建設，進一步加強和規(guī)范“一村（社區(qū)）一法律顧問”工作，為基層群眾提供全時空、無縫隙優(yōu)質法律服務。持續(xù)加強法律服務行業(yè)管理和服務，開展“雙隨機”抽查，加強信用信息歸集和監(jiān)管，嚴格按流程抓好法律服務行業(yè)投訴查處。提升法律援助創(chuàng)新能力，不斷降低服務門檻、拓寬服務內容、創(chuàng)新服務形式，落實法律援助案件辦理程序關于事前、事中、事后監(jiān)督的規(guī)定，以及案件旁聽、卷宗評查、當事人回訪和公布監(jiān)督電話等措施，努力提高法律援助辦案質量。
教育。
常態(tài)化。
制度。
工作。
落實。
情況。
督查，加強對中央和省、市委重大戰(zhàn)略部署以及局黨委重要決策決議執(zhí)行的監(jiān)督檢查，確保政令暢通。嚴格司法行政干部隊伍監(jiān)督管理，健全完善機關運行各項工作制度，打造忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍。
公司工作總結暨工作打算文檔篇六
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
一、關于２０２１年工作總結。
新增見習基地x家，累計達到x家，組織就業(yè)見習x人。實施大學生“三支一扶”招募計劃，招募計劃x人。健全失業(yè)人員分類幫扶機制，幫扶失業(yè)人員轉移就業(yè)x萬人，困難人員就業(yè)x人。四是技能培訓穩(wěn)定就業(yè)。開展“互聯(lián)網+職業(yè)培訓”，動態(tài)選定x家線上職業(yè)培訓平臺，落實以工代訓政策，提升職業(yè)技能。組織就業(yè)技能培訓x萬人，撥付各類培訓補貼資金x萬元。五是優(yōu)化服務提升就業(yè)。健全人社用工服務專員制度，推行“村村通”送崗到戶、招聘大集服務模式，舉辦各類招聘會x余場，做到網上招聘不打烊、線下招聘月月有。
發(fā)放失業(yè)保險穩(wěn)崗返還x萬元、惠及企業(yè)x家，穩(wěn)定崗位x萬個，有力地支持了企業(yè)發(fā)展。
省級專家服務基地x家、省級鄉(xiāng)村振興專家服務基地x家。x-x月，全市組織開展專家服務基層活動x余次，解決技術難題x余個。五是提升人事考試服務保障能力。新建省級標準化考場x個，總量達到x個，基本實現(xiàn)了所有人事考試全覆蓋。在扎實做好疫情防控的基礎上，平穩(wěn)實施了x項考試x萬人次的考務組織工作。
（四）構建和諧勞動關系。一是規(guī)范勞動關系管理。開展電子勞動合同試點，實施勞動關系“和諧同行”能力提升三年行動計劃，加強企業(yè)工資宏觀調控，發(fā)布２０２１年度企業(yè)工資指導線標準和全市最低工資標準，跟進勞動關系政策解讀、協(xié)調處置，勞動合同簽訂率和履約質量不斷提高。二是強化勞動監(jiān)察執(zhí)法。暢通電話、網絡等線上線下投訴舉報渠道，研發(fā)上線“x市欠薪線索反映平臺”，實現(xiàn)欠薪問題線索網上“一碼通辦”。開展根治欠薪制度全覆蓋專項行動。x-x月，為職工追發(fā)拖欠工資x萬元，督促繳納社會保險費x元。三是提升調解仲裁服務效能。加強調解仲裁標準化、信息化建設，創(chuàng)新仲裁辦案方式，設置流動仲裁庭，實施互聯(lián)網+調解，成立x市勞動人事爭議調解聯(lián)盟，x-x月，共受理各類勞動人事爭議案件x起，涉及職工x人，同期結案率為x%。
二、存在的主要問題。
一是穩(wěn)就業(yè)難度加大。一方面，受經濟發(fā)展、疫情防控等影響，不同地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的走勢持續(xù)分化，影響就業(yè)穩(wěn)的不確定性因素依然存在。另一方面，就業(yè)總量矛盾和結構性矛盾長期并存，穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)任務艱巨。二是勞動關系調處面臨較大壓力。受疫情防控、經濟下行、企業(yè)轉型等外部環(huán)境影響，一些欠薪隱患和矛盾糾紛存在突發(fā)性和不確定性，給防范化解勞動關系風險帶來較大壓力。
一是全力以赴穩(wěn)就業(yè)。全面落實穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)政策，堅持減負、穩(wěn)崗、挖潛并舉，統(tǒng)籌做好高校畢業(yè)生、農民工和困難人員等群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，支持企業(yè)減負穩(wěn)崗擴就業(yè)，完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)x萬人以上，登記失業(yè)率控制在x%以內，確保就業(yè)形勢持續(xù)穩(wěn)定。完善支持多渠道靈活就業(yè)政策，加大對靈活就業(yè)、新就業(yè)形態(tài)支持力度，拓展新的就業(yè)空間。深入推進“創(chuàng)業(yè)x?樂業(yè)x”行動，擴大創(chuàng)業(yè)規(guī)模，提升創(chuàng)業(yè)質量，充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)倍增效應。深化職業(yè)技能提升行動，全面推行新型學徒制，推動職業(yè)技能培訓提質擴規(guī)。推廣“互聯(lián)網+就業(yè)服務”，拓展線上招聘服務，滿足勞動者求職需求，保障企業(yè)用工。
二是完善社會保險制度。深入實施全民參保計劃，聚焦私營個體從業(yè)人員、農民工、靈活就業(yè)人員和未參保城鄉(xiāng)居民等群體，持續(xù)擴大參保覆蓋面。落實企業(yè)養(yǎng)老保險基金省級統(tǒng)收統(tǒng)支制度，保證基金及時歸集、下?lián)?，確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。推進工傷保險按項目參保、工傷預防、工傷康復和勞動能力鑒定等工作。強化基金監(jiān)管，完善政策、經辦、信息、監(jiān)督四位一體風險防控體系，確保基金安全完整。
三是加強人事人才工作。聚焦產業(yè)轉型升級，實施博士后人才匯聚計劃，深化名校直通車活動，加大招才引才力度。實施專業(yè)技術人才知識更新工程，落實“雙定向”基層職稱制度，暢通基層人才發(fā)展通道。規(guī)范事業(yè)單位人事管理，優(yōu)化公開招聘、人員聘用流程。建立多元化技能人才評價體系，全面推開企業(yè)技能人才自主評價，促進高技能人才加快發(fā)展。
四是構建和諧勞動關系。開展和諧勞動關系創(chuàng)建活動，加強企業(yè)用工指導服務，靈活處理疫情防控常態(tài)化下各類用工問題。推進勞動爭議要素式辦案改革，全面推開“互聯(lián)網+調解”，提高處理效能。開展根治欠薪冬季專項行動。落實農民工工資支付保障條例，以工程建設領域和其他欠薪易發(fā)多發(fā)行業(yè)企業(yè)為重點，發(fā)揮農民工工資支付監(jiān)管平臺作用，加大隱患排查、專項檢查、舉報核查、聯(lián)合懲戒力度，保障農民工工資按時支付，維護農民工合法權益。
公司工作總結暨工作打算文檔篇七
按照《關于報送xxxx年防災減災工作總結及xxxx年工作打算的通知》要求，結合我局實際，現(xiàn)將工作情況報告如下：
我局高度重視防災減災工作，深入學習貫徹*********關于防災減災救災重要論述精神，嚴格落實黨***、國務院和省委、省政府關于防災減災工作的決策部署以及市委、市政府對于全市防災減災工作的明確要求，始終堅持“人民至上、生命至上”，牢固樹立“防范勝于救災”理念，一是局黨組多次專題研究防災減災問題，部署防災減災工作，推動一系列防災減災項目落地，同時全系統(tǒng)組織觀看《xx省地質災害防范宣傳教育片》等警示教育片，以強有力的視聽效果，使防災減災意識深入人心，營造防災減災良好氛圍。二是根據我市氣象、地質、水文等特點，結合城市建設、運行、管理等活動規(guī)律，及時研判風險隱患，印發(fā)《關于切實加強汛期極端天氣住建領域安全工作的緊急通知》等工作文件，聚焦重點部位、關鍵環(huán)節(jié)開展隱患排查整治工作，督促指導責任單位逐項梳理，建立問題清單、責任清單、整改臺賬，整改一項、銷號一項，確保隱患排查到位，整改到點，最大限度避免災害損失，千方百計保障人民生命財產安全。xxxx年度住建領域未發(fā)生一起自然災害引發(fā)人員傷亡事故。
一是印發(fā)《關于認真做好xxxx年城市（縣城）防汛準備工作的通知》《關于加強汛期應急值守和信息報送的通知》《關于全面做好xxxx年排水防澇應急搶險工作的通知》等文件，進一步明確排水防澇主體責任和工作責任。二是xxxx年汛前累計完成管網xxx公里、檢查井x.x萬座、雨篦子x萬個的清掏工作，清理垃圾xxx車、約xxxx噸，維修更換雨污井蓋xxx套、雨篦子xx套；利用枯水期開展xx溪汛后清淤工作，清除淤泥xxx立方米、垃圾和建渣x噸、樹枝xxx噸，有效恢復河道排澇能力；開展市政設施隱患排查，加強汛期設施設備的巡查巡檢和安全檢修工作，消除各類事故隱患，確保滿足汛期安全生產需要。三是完成主城區(qū)防洪能力提升綜合整治工程（一期）、中心城區(qū)合流制污水管道改造、xx路綜合改造、x街道路新建及改建段改造等項目，有效提升了主城區(qū)防洪能力、地下排水管網能力和雨污水分流能力；加快水毀市政設施災后恢復重建工作，我局省級災后恢復重建任務共x個，現(xiàn)已完工xx路綜合改造、沿江沿河生活污水提升泵修復等x個，xx綜合改造工程在建，xx道路當前隱藏內容免費查看維修整治和綠心周邊內澇整治等x個項目正加快推進落地，完成投資約xxxxx萬元。四是完成主城區(qū)排水管網修補檢測xxx公里，重點區(qū)域管網清淤檢測xx公里,進一步摸清病害，完善市地理信息系統(tǒng)（gis）數據庫。五是以道路綜合改造為抓手，完成了xx易澇區(qū)域的治理工作，通過檀木南街改建解決了xx片區(qū)的易澇問題，同時還對主城區(qū)重要易澇點開展工程專項治理，相繼完成xx的整治工作，剩余xx易澇點已列入綠心周邊易澇點整治項目，正在抓緊推進。六是完成xx市主城區(qū)排水防澇預案的修編工作，明確排水防澇職責、應急響應等級和應急搶險工作內容等。
一是通過公開招標確定工程應急搶險施工單位x家，配備大型機具和人員，包括吊車、鏟車、挖掘機、裝載機等。二是備齊防汛物資。對各搶險隊伍、物業(yè)小區(qū)、施工企業(yè)應急物資設備進行清理盤存，重點要求物業(yè)小區(qū)補齊沙袋、抽水泵等防汛物資，指導物業(yè)小區(qū)加強對地下車庫的防范。三是加強應急指揮調度和演練。按照“劃片包干，網格管理”的防汛要求，組建xx個現(xiàn)場應急指揮調度組，根據應急預案，及時開展應急搶險工作，確保響應及時有效。四是根據氣象部門發(fā)布的預警級別和應急響應，及時啟動對應的主城區(qū)城市排水防澇應急救援預案，按照“雨前排查、雨中巡查、雨后核查”的汛期防范措施，協(xié)助現(xiàn)場專業(yè)搶險人員加強對井蓋、雨篦子的疏通和安全防護，配合交通主管部門對積水嚴重的點位設置防治警示，配合市市政設施綜合管理處、城投集團對城市防洪堤、道路、橋梁、人行天橋、橋涵、路燈、排水等設施進行排查、整治，降低汛期風險。
一是成立中心城區(qū)城市防洪排澇工作專班，梳理編制《主城區(qū)城市防洪排澇能力提升專項方案》和《xx市“十四五”排水防澇專項規(guī)劃》，按照系統(tǒng)治理工作思路，共計梳理防洪排澇項目xx個，總投資約xx億元，力爭五年時間，打造我市“上蓄、中分、下排”的城市防洪排澇體系。二是加大對上對外政策、資金爭取力度，落實中省資金xxxxx萬元，著力推動項目落地，提升中心城區(qū)防洪防澇能力，建設韌性城市。
以市政府辦名義印發(fā)《全市房屋建筑和人員聚集場所安全風險排查整治工作方案》《xx市農村房屋安全隱患排查整治工作方案》，充分認識房屋建筑和人員聚集場所安全風險排查整治工作的重要性，按照“誰主管誰負責、誰擁有誰負責、誰使用誰負責”原則和“屬地管理、規(guī)范使用、預防為主、防治結合、確保安全”工作要求，深入開展房屋建筑和人員聚集場所安全風險排查整治，建立全市房屋建筑和人員聚集場所安全風險排查整治工作專班，明確工作任務、落實工作經費、建立聯(lián)動機制、集中人員力量，按照時間節(jié)點強力組織推進。
目前，全市共排查城鎮(zhèn)既有房屋xxxxx棟，排查率xxx％。初判存在風險房屋xxxx棟，其中存在結構風險xxx棟，存在其他風險xxx棟，存在消防風險xxxx棟。完成城鎮(zhèn)房屋建筑整治xxxx棟，整治率xx.x%，其中已整治結構安全隱患房屋xxx棟，%；整治其他安全隱患房屋xxx棟，%；整治消防安全隱患房屋xxxx棟，%。
全市共排查農村行政村房屋xxxxxx戶，排查率xxx%。初判存在風險房屋xxxx戶，完成評估鑒定xxxx戶，鑒定率xx%；完成用作經營性農村自建房排查xxxxx戶，初判存在風險隱患xx戶，完成評估鑒定xx戶，鑒定率xxx%。已整治或有整治計劃c、d級農村行政村房屋xxxx戶、整治率xx%，完成c、d級用作經營性農村自建房隱患整治xx戶，整治率xxx%。
全局上下高度重視，把普查工作作為一項重要政治任務來抓。局主要領導主持召開專題會議部署推動，局黨組多次專題研究工作事項，印發(fā)《xx市住房和城鄉(xiāng)建設局第一次全國自然災害綜合風險普查工作領導小組及工作職責》和《xx市第一次自然災害綜合風險普查城鎮(zhèn)房屋建筑承災體調查實施方案》等三個實施方案，建立制度機制、明確職責分工、壓緊壓實責任。印發(fā)《關于進一步做好房屋建筑和市政基礎設施調查工作的通知》《關于進一步推進房屋建筑和市政基礎設施調查工作的通知》，要求區(qū)縣進一步提高認識，杜絕“等、靠、要”思想，倒排工期，主動研學調查相關文件、規(guī)范，在未確定第三方技術服務機構的情況下，依托現(xiàn)有技術力量，有效調動各方資源，逐步推進調查，按照“見圖即動”要求，迅速實現(xiàn)“零”的突破。每日進行全市調查數據分析匯總，形成數據圖表作為工作開展情況分析依據，結合周調度及時發(fā)現(xiàn)區(qū)縣進度偏差，通過提醒督促進行進度糾偏，確保進度目標實現(xiàn)。及時發(fā)現(xiàn)、收集我市調查工作存在問題，提煉、分享調查工作經驗，安排、部署調查相關工作，推進我市調查工作高效開展。
截至xx月xx日，%，調查房屋建筑萬棟，x萬平方米。%，萬棟，萬平方米。%（千米）、橋梁x.x%（xx座）。其中xx縣橋梁調查完成率已達xxx%，調查橋梁xx座。因各區(qū)縣先行集中開展房屋建筑調查，市政基礎設施調查陸續(xù)啟動中。
萬戶（其中城市（城中村）萬戶，國有工礦、林區(qū)、萬戶），億元。其中，xxxx年改造城市（城中村）危舊房棚戶區(qū)xxxx戶，億元。改造工作全部落實抗震設防要求。
印發(fā)《關于開展xxxx年度全省施工圖審查機構審查質量檢查的通知》《關于開展建設工程勘察設計暨消防設計審查驗收備案“雙隨機、一公開”專項檢查工作的通知》等文件，要求從設計質量、施工質量等方面嚴格落實抗震設防標準，以消防設計審查、施工圖審查備案等為抓手，規(guī)范勘察設計行業(yè)秩序，落實綠色建筑、抗震設防、消防設計等工作任務。xxxx年在全市范圍內共抽檢項目xx個，均落實了抗震設防要求。在基本建設程序的每一個環(huán)節(jié)都要求建設單位及設計單位嚴格落實國家工程建設強制性標準和法律法規(guī)要求的抗震要求,對沒有達到抗震設防要求的，不予通過審批和施工圖審查備案。積極配合住房城鄉(xiāng)建設廳抗震專項審查的項目上報相關工作，確保了學校、醫(yī)院等項目順利推進。全年共上報中型及以上的重點設防類建筑抗震專項審查xx個，涵蓋了醫(yī)院、養(yǎng)老中心、幼兒園、小學等類別。
按照《關于將一批省級行政職權事項調整由成都市及x個區(qū)域中心城市實施的決定》（xx省人民政府令第xxx號）的要求，自xxxx年xx月x日起，我局將承接住房城鄉(xiāng)建設廳下放的房屋建筑和市政基礎設施抗震設防專項審查（除超限高層建筑工程外）事項，截至目前，我局已梳理完成抗震設防專項審查資料清單、抗震設防專項審查工作流程，擬定完成《承接實施xx省住房和城鄉(xiāng)建設廳下放房屋建筑和市政基礎設施抗震設防專項審查事項的通知》，待局黨組會審議通過后印發(fā)。
組織全市住房城鄉(xiāng)建設行政主管部門進一步健全建筑物抗震救災體系，完善專家隊伍、搶險隊伍、物資和裝備等應急儲備，開展抗震救災應急演練。積極開展防災減災日宣傳活動，今年x·xx的防災減災周，組織建筑物防震減災宣傳，共發(fā)放《建筑物防震減災知識手冊》x萬余冊，各區(qū)（市、縣）組織防震減災宣傳xx余場次,全市住房城鄉(xiāng)建設系統(tǒng)共開展防震救災應急演練xx次。
x個防火重點單位（xx）xx個防火重點村全覆蓋督導。同時協(xié)調市級財政落實xx萬元“帶帽子”資金專項支持xx村級森林防滅火器材裝備采購，強化森林防滅火的末梢力量，平穩(wěn)度過“”的嚴峻考驗。
機制，強化主管部門監(jiān)管責任，壓實參建各方主體責任，完善應急預案編制修訂、物資機具儲備、搶險隊伍演練等防災減災工作措施，加強防災減災宣傳，向建筑工地發(fā)放《xx市建設工程安全生產與防災減災口袋書》xxxx余冊，提高從業(yè)人員防災減災意識，未雨綢繆、嚴陣以待，為應對自然災害突發(fā)情況做好充足準備。
二是加強信息收集發(fā)布，接到極端氣象預報信息和上級部門發(fā)布的預警通知后，通過微信群及時發(fā)布相關信息，電話通知區(qū)（市、縣）主管部門做好轄區(qū)在建工地防汛巡查工作。嚴格落實領導干部帶班、關鍵崗位xx小時值班制度，建立防災減災工作臺帳，做到值班無縫隙交接，確保險情及時、科學、有效應對和處置。
三是以“兩個清單”為抓手，扎實開展汛期安全隱患排查整治，嚴格落實整改銷號，確保隱患“清零”。汛前共排查建筑施工工地點位xxx個，發(fā)現(xiàn)隱患點xxx處，將隱患分級分類建立臺賬，厘清重點區(qū)域、重點場所的風險隱患，倒排工期，在確保質量安全的前提下，加速推進各類地質災害隱患整治工程，對隱患短時間內難以完成整改的，提前落實好應急措施，確保隱患威脅區(qū)告知率和應急預案覆蓋率達到xxx%。汛期堅持雨前排查、雨中巡查、雨后核查，將排查工作貫穿汛期始終，重點加強深基坑、高邊坡、臨山臨河等部位監(jiān)測，做到“底數清、情況明、數據準”，及時完善隱患臺賬，對排查出的隱患點，采取避險、排危、治理等措施及時消除安全隱患。
一是認真貫徹落實《xx省在建工程工棚營地地質災害防范工作指引（試行）》，壓緊壓實參建各方地質災害防治責任，督促落實應急預案制定、應急演練以及緊急避險等防范措施。二是深刻吸取xx受損教訓，對全市xxx個在監(jiān)工程項目開展全覆蓋地質災害風險隱患排查整治，對在建工程是否編制地災專項應急預案、是否開展避險演練、是否開展專題培訓、是否落實防災責任等和涉及高邊坡、深基坑、臨河項目在施工過程中存在安全隱患和地災風險進行了細致檢查，對個別存在問題突出和責任落實不到位的項目現(xiàn)場提出整改意見，督促責任主體單位限期整改到位，在驗收合格前暫緩施工。通過各項舉措使我市房屋建筑和市政工程項目地質災害避險意識進一步加強，現(xiàn)場存在的地質災害隱患進一步消除。
能力，確保不發(fā)生重大人為森林火災。七是緊盯防災減災重點項目和關鍵部位，持續(xù)加強建筑工地災害隱患點排查、巡查、監(jiān)測、預警，結合住房城鄉(xiāng)建設廳智慧監(jiān)管平臺和我市建安網，推進建筑工地智慧化監(jiān)管，創(chuàng)新防災減災工作方式，確保全市建筑工地。
安全。
穩(wěn)定。
公司工作總結暨工作打算文檔篇八
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
2019年上半年，x公司黨委深入學習貫徹******新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，堅持和加強黨的領導，以新時代黨的建設總要求為遵循，以落實黨建工作責任制為主線，以政治建設為統(tǒng)領，全面推進黨的各項建設，突出問題導向，注重改革創(chuàng)新，充分發(fā)揮公司黨委領導作用、基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，不斷提高公司黨的建設質量，為公司戰(zhàn)略轉型、改革發(fā)展提供政治保證。
一、上半年工作總結。
（一）抓責任履行，黨委作用有效發(fā)揮。公司黨委切實履行黨建主體責任，有效發(fā)揮把方向、管大局、保落實的領導作用，黨委書記認真履行第一責任，班子成員分工抓好分管領域黨建工作。黨委書記主持召開黨委會x次，研究部署黨的建設、戰(zhàn)略轉型、業(yè)務拓展等重點工作；專題研究黨的建設和黨風廉政建設工作，印發(fā)了《2019年黨的建設工作要點》和《2019年紀檢監(jiān)察工作要點》，召開了2019年黨的建設暨黨風廉政建設工作會議，安排部署全年黨的建設和黨風廉政建設工作；在公司紀念建黨98周年暨“七一”表彰大會上，評選表彰了2018－2019年度先進基層黨組織、優(yōu)秀******員和優(yōu)秀黨務工作者，為部分黨員代表過了集體政治生日，公司黨委書記x圍繞“不忘初心、牢記使命”主題講了專題黨課；黨委班子成員按照“一崗雙責”要求，在參加所在支部“三會一課”或主題黨日活動時，就不同時段支部重點工作提出要求。落實公司《黨委會議事規(guī)則》《“三重一大”決策制度實施細則》，落實黨委會前置審議程序。組織召開2018年度基層黨組織書記黨建述職評議會，對基層黨組織書記抓黨建工作情況進行述職評議，黨委書記與各支部書記簽訂了《2019年基層黨建目標責任書》，壓實支部黨建責任。
（二）抓政治建設，黨內生活更加規(guī)范。貫徹落實《*********關于加強黨的政治建設的意見》，堅持把黨的政治建設放在首位，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，全面落實請示報告制度，保證黨和國家、省委省政府和省國資委黨委決策部署在公司落實落地。持續(xù)以黨員亮身份、黨員政治生日等活動為載體，教育引導黨員增強黨的意識，提升黨性修養(yǎng)，積極主動繳納黨費。組織召開2018年度公司領導班子民主生活會征求意見座談會，廣泛征求黨員、職工代表對領導班子的意見建議，組織召開2018年度領導班子民主生活會，深入開展批評與自我批評；組織各支部召開組織生活會，開展民主評議黨員工作；嚴格標準和程序，發(fā)展新黨員x名，并做好入黨積極分子教育培養(yǎng)工作。利用好“學習強國”學習平臺，持續(xù)推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，每月安排“三會一課”內容，規(guī)范落實“三會一課”制度，有計劃地組織學習黨章黨規(guī)、******新時代中國特色社會主義思想、上級領導講話、制度文件和黨務知識等，實現(xiàn)組織生活正?；?。
（三）抓理論武裝，主題教育扎實開展。按照***和省委的統(tǒng)一部署和要求，通過及時制定實施方案、成立工作機構、召開動員部署會等，及時啟動“不忘初心、牢記使命”主題教育，注重落實集中學習研討計劃，注重讀原著學原文悟原理，注重結合工作開展學習研討，注重根據企業(yè)特點創(chuàng)新載體，務實確定調研課題，廣泛開展調查研究，結合思想和工作實際講專題黨課，堅持邊學習邊檢視問題，邊查擺邊整改，把學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實貫穿始終，既注重按照上級要求把“規(guī)定動作”做到位，又注重結合企業(yè)實際使“自選動作”有特色，努力推動主題教育真抓實做、高效開展、取得實效。
（四）抓載體創(chuàng)新，黨建活動形式多樣。以紀念中國******成立98周年為契機，組織開展以舉辦一屆“xx論壇”、講好一堂專題黨課、開設一期“xx講堂”、組織一場集體政治生日、舉行一次入黨宣誓活動、選樹一批黨內先進典型、觀看一部廉政教育片“七個一”為主要內容的“xxx”主題系列活動；為加強黨建工作交流，開展黨建共建活動，與xx黨委簽訂《黨建紅色聯(lián)盟協(xié)議書》，通過“組織聯(lián)建、工作聯(lián)促、隊伍聯(lián)抓、活動聯(lián)辦、信息聯(lián)通”等形式，切實提高黨建工作質量；編印并為公司全體員工發(fā)放《“不忘初心、牢記使命”主題教育學習手冊》，對黨的十九大報告、中國******章程、黨內法規(guī)、《******新時代中國特色社會主義思想學習綱要》中黨員干部應知應會的知識進行分類整理，編印成冊，方便黨員干部職工學習。持續(xù)深入開展爭創(chuàng)“黨員先鋒崗”活動，評選設立“黨員先鋒崗”x個，大力宣傳先進典型事跡，引導經營一線黨員以業(yè)績?yōu)閷騽?chuàng)先爭優(yōu)，引導管理崗位黨員以優(yōu)化服務為目標提升水平。
（五）抓內部改革，隊伍建設成效明顯。啟動深化三項制度改革工作，優(yōu)化公司本部機構設置，業(yè)務單元方面，本著孵化培育轉型業(yè)務原則，明確主營業(yè)務，成立x、x等部門；職能單元方面，按照突出黨建職能、強化法人治理結構原則進行調整，設置x、x和x。同時，結合調整后機構設置情況，細化部門職責，優(yōu)化部門分工，強化業(yè)務風險管控，確保管理更規(guī)范科學高效。采用組織任命和競崗相結合方式，重新選聘中層管理人員，直接任命轉崗一批，公開競聘上崗一批。嚴格按照干部任免程序對新提任人員進行組織考察，所有新聘任干部履行公示、任命程序。目前，公司本部中層管理人員x歲以下占比xx％，“80后”占比xx％，碩士研究生及以上人員占比xx％；公司中層管理人員x歲以下占比xx％，“80后”占比xx％，碩士研究生及以上人員占比xx％。充分發(fā)揚民主，下放用人權限，員工采用“雙向選擇、競爭上崗”的方式選擇工作崗位，搞活內部人才流動機制。
（六）抓意識形態(tài)，干事創(chuàng)業(yè)氛圍濃厚。召開黨委專題會議，對2019年意識形態(tài)工作進行專題研究，提出了具體工作要求，明確意識形態(tài)工作任務，落實黨要管黨意識形態(tài)原則，做好輿情監(jiān)測引導。印發(fā)《關于2019年度公司黨委理論中心組分專題集體學習的安排意見》并抓好貫徹落實，召開黨委中心組學習（擴大）會x次；每月安排黨支部“三會一課”學習內容，發(fā)放《******新時代中國特色社會主義思想學習綱要》《******調研指導河南工作時重要講話匯編》《******關于“不忘初心、牢記使命”重要論述選編》《中國******黨內重要法規(guī)匯編》等書籍，分專題重點學習******新時代中國特色社會主義思想，堅持用黨的創(chuàng)新理論武裝黨員干部職工頭腦，指導工作實踐。加強公司宣傳信息工作者隊伍培訓，落實信息采編報送制度，充分利用公司網站、微信公眾號、辦公內網、led顯示屏等載體，做好對內宣傳和輿論引導工作，營造助推企業(yè)轉型發(fā)展的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。同時，積極向省委主題教育辦公室和省政府國資委報送宣傳信息稿件，樹立公司良好社會形象。
（七）抓紀律建設，管黨治黨全面從嚴。公司黨委、紀委嚴格落實“兩個責任”，黨委會專題部署黨風廉政建設工作，公司黨委書記與公司中層及下屬單位負責人簽訂《黨風廉政建設目標責任書》《領導干部承諾書》，切實增強廉潔從業(yè)意識，從而踐行黨***忠誠干凈擔當的要求。強化“一崗雙責”，落實廉潔談話制度，組織召開中層干部廉政集體談話會，公司黨委書記、紀委書記分別與新提任領導干部、中層管理人員進行了集體廉政談話。圍繞元旦、春節(jié)、清明節(jié)、五一、端午節(jié)等關鍵節(jié)點，及時在oa辦公系統(tǒng)、公司微信工作群中向黨員干部發(fā)出廉潔提醒，要求黨員干部要牢記***八項規(guī)定精神和公司的相關制。
當前隱藏內容免費查看度要求，做到常提醒、常督促，并在公司各樓層設立了問題線索舉報信箱，接受黨員干部職工監(jiān)督。加強反腐倡廉宣傳教育，組織黨員干部職工赴xx廉政文化教育館參觀學習，接受反腐倡廉教育，重溫入黨誓詞。開展反對形式主義官僚主義專項治理活動，重點治理好大喜功，弄虛作假、謊報情況，隱藏遮掩問題，不擔當，不盡責等問題。
（八）抓群團統(tǒng)戰(zhàn)，和諧建設穩(wěn)步推進。在推進公司三項制度改革的過程中，注重維護職工群眾的知情權、參與權，組織召開職工大會，審議公司三項制度改革方案及其配套方案，在中層管理人員競聘上崗工作中，吸納職工代表作為評委參與打分，維護職工參與民主管理的權利。關心職工生活，在春節(jié)、端午節(jié)期間慰問幫扶大病困難職工，做好職工生活福利相關工作。動態(tài)掌握公司統(tǒng)戰(zhàn)人士基本信息，組織黨外干部參加“不忘初心、牢記使命”主題教育和相關政治學習活動，推薦統(tǒng)戰(zhàn)人士參加省委統(tǒng)戰(zhàn)部組織召開的以“x”為主題的統(tǒng)一戰(zhàn)線建言獻策雙月談活動，強化政治引領，引導黨外人士為公司轉型發(fā)展積極貢獻力量。
上半年，公司黨建工作雖然取得一定成績，但還存在不少的問題和不足，主要有：一是黨務工作力量相對較弱，愿干會干黨務工作的人員缺乏；二是黨建工作的載體和形式還不夠豐富，黨建工作創(chuàng)新仍需加強；三是對******新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神學習還不夠系統(tǒng)和深入，在學思用結合、知信行統(tǒng)一方面還存在差距；四是基層單位意識形態(tài)工作責任制落實不夠到位，思想政治工作做得不深入不細致，工作的創(chuàng)新性和實效性不強；五是全面從嚴治黨責任壓得還不夠實，重經營、輕黨建的思想仍不同程度存在，履行“一崗雙責”意識不強，壓力傳導力度不夠。
下半年，公司黨委將以深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育為契機，全面落實公司《2019年黨的建設工作要點》，以落實全面從嚴治黨要求為主線，以落實黨組織在公司治理結構中的法定地位為根本，堅持政治引領，突出問題導向，注重改革創(chuàng)新，以黨的建設高質量推動公司轉型發(fā)展高質量。
（一）按照***和省委部署，結合企業(yè)轉型發(fā)展實際，著眼于解決企業(yè)戰(zhàn)略轉型、業(yè)務拓展、黨的建設等工作中存在的現(xiàn)實問題，務實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，學習教育注重解決思想根子問題，調查研究注重破解企業(yè)發(fā)展難題，檢視問題注重見人見事見思想，整改落實注重真改實改改到位，堅持邊學習、邊調研，邊檢視、邊整改，找準癥結、治根治本，把開展主題教育作為推動公司戰(zhàn)略轉型、改革發(fā)展的有力抓手，開好專題民主生活會，確保主題教育取得實效。同時，抓好公司黨委中心組理論學習和集中研討，規(guī)范落實黨委會議事規(guī)則和“三會一課”制度，規(guī)范黨內政治生活。
（二）貫徹落實新時代組織工作路線，進一步規(guī)范選人用人程序，嚴把政治關、品行關、廉潔關，選好配強公司中層以上管理人員，抓好二級單位經理層班子市場化選聘工作，加大對優(yōu)秀年輕干部的選拔培養(yǎng)力度。鞏固三項制度改革成果，在二級子公司推廣改革經驗，助推業(yè)務轉型發(fā)展。
（三）研究出臺《基層黨建工作考核辦法》，以加強組織力建設為重點，不斷強化政治功能，堅持提升服務功能，強化黨建工作的剛性約束，把基層黨支部建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員職工、推動改革發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘。
（四）加強基本隊伍建設，加強對黨務工作者、基層黨支部書記、委員的培訓，切實提高做好基層黨建工作的能力和水平。
（五）持續(xù)深入開展爭創(chuàng)“黨員先鋒崗”活動，鼓勵黨員立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)；舉辦第x屆“xx論壇”，繼續(xù)深入開展黨員政治生日和主題黨日活動，用品牌理念打造黨建工作精品，用品牌標準提升黨建工作質量，切實發(fā)揮黨組織政治優(yōu)勢和主心骨作用。
（六）繼續(xù)貫徹落實意識形態(tài)工作責任制，加強對公司網站、微信公眾號等宣傳思想文化陣地管理，以慶祝中華人民共和國成立70周年為契機，開展形式多樣的文化活動，做好宣傳思想和意識形態(tài)工作。
（七）持續(xù)推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，切實落實黨委主體責任和紀委的監(jiān)督責任，強化“一崗雙責”。抓好黨員干部職工廉潔教育，持續(xù)整治享樂主義和奢靡之風，嚴肅查處頂風違紀行為，堅決防止反彈回潮。繼續(xù)深入開展以案促改標本兼治活動，對玩忽職守、失職瀆職、違規(guī)決策造成國有資產重大損失案件的相關責任人堅決查處。
（八）做好群團統(tǒng)戰(zhàn)工作，適時召開不同類型的座談會，傾聽職工心聲，加強調查研究和信息研判，把解決實際問題和解決思想問題相結合，有針對性地做好解釋疑惑、疏導情緒的工作，做好困難職工幫扶工作，關心職工生活，辦好各項職工福利，保證職工隊伍穩(wěn)定。按照上級工作安排，持續(xù)做好統(tǒng)戰(zhàn)和青年工作。
（九）堅持以高質量黨建推動企業(yè)高質量發(fā)展，深入調查研究并開展討論，進一步明確公司戰(zhàn)略轉型的思路、方向、目標和措施，初步考慮按照“xx”的戰(zhàn)略定位，加快公司戰(zhàn)略轉型。
公司工作總結暨工作打算文檔篇九
現(xiàn)代企業(yè)之間的競爭，不僅是產品上的競爭，更是企業(yè)文化之間的競爭，企業(yè)的經營者越來越深刻地認識到，優(yōu)秀的企業(yè)文化對企業(yè)的經營和管理是多么重要。
那么，企業(yè)文化必須滿足什么標準，才能使其為企業(yè)的經營和發(fā)展服務呢?
優(yōu)秀的企業(yè)文化必須滿足4個標準：基于個性、基于戰(zhàn)略、基于最根本的商業(yè)準則、基于人性。
首先，優(yōu)秀的企業(yè)文化必須是基于個性的，一是企業(yè)家的精神個性，即企業(yè)領導者的追求、思想和理念，當企業(yè)文化充分體現(xiàn)領導者的精神個性時，企業(yè)領導者才可能做到身體力行和不遺余力地宣講;二是企業(yè)組織個性，即企業(yè)獨特的經營理念、制度和行為方式等，企業(yè)的組織個性體現(xiàn)了企業(yè)在經營過程中的一些成功的精神特質和做法，這些精神特質和做法，尤其是精神特質對企業(yè)的將來成功有極大的價值。
其次，優(yōu)秀的企業(yè)文化必須是基于企業(yè)戰(zhàn)略的，就是說優(yōu)秀的企業(yè)文化必須充分體現(xiàn)對企業(yè)戰(zhàn)略的全面支持功能。企業(yè)文化必須確保對企業(yè)績效的提升功能，使企業(yè)文化充分體現(xiàn)企業(yè)的價值觀，為企業(yè)的經濟效益服務。這就要求我們找到企業(yè)文化和企業(yè)戰(zhàn)略的對接點，讓企業(yè)文化充分體現(xiàn)對企業(yè)戰(zhàn)略的全面支持功能。
第三，優(yōu)秀的企業(yè)文化必須基于商業(yè)準則的?；镜纳虡I(yè)準則，是指企業(yè)在市場中的基本游戲規(guī)則，例如：誠信、公平競爭、雙贏或多贏、職業(yè)化等。企業(yè)一旦違背這些游戲規(guī)則，就會受到市場的拋棄。一個不誠信的企業(yè)或沒職業(yè)化精神的企業(yè)，怎么能獲得顧客的忠誠、投資者和供應商的信任，又怎么能得到社會公眾的認可，而這樣的企業(yè)又怎么成功和持續(xù)發(fā)展，企業(yè)只有遵守商業(yè)準則，才能和市場的變化相適應。
第四，優(yōu)秀的企業(yè)文化必須是基于人性的，換言之，優(yōu)秀的企業(yè)文化必須尊重人性，一個企業(yè)的文化只有基于人性本原，才具有無限的包容性，并獲得終極性的認同和尊重，進而才會具有凝聚人心的作用，任何一個企業(yè)的文化如果背離了人性，那么這種文化就是一種缺乏包容性的文化，一種扭曲的文化。我們可以從惠普、ibm和摩托羅拉等企業(yè)的文化中發(fā)現(xiàn)這一點，這些企業(yè)之所以能有今天的成就和地位，與它們以人為本(尊重人性)的企業(yè)文化是分不開的，尊重人性是所有優(yōu)秀企業(yè)文化的核心和基礎。
以上4個共性并不是相互獨立的，而是一個層層遞進的關系，在構建企業(yè)文化的過程中，首先找出企業(yè)家的精神個性和企業(yè)組織的個性，然后與企業(yè)戰(zhàn)略對接，最后從商業(yè)準則和人性層面上進行完善和提升，從而全面提升企業(yè)競爭優(yōu)勢，通過實施，讓弱勢文化變得強而有力，讓優(yōu)秀的文化變得更加卓越。
經過公司舉行的這次培訓，讓我們體驗到了軍事生活，也進一步了解到公司的企業(yè)文化，發(fā)展目標，和規(guī)劃等，同時也學習到作為銷售人員所必備的產品知識，在培訓老師講的幾個細節(jié)，以及列舉的案例，對我們幫助很大，使我受益匪淺所以，我要求自己在工作中努力學習，在實踐中慢慢成長。以下是我這次培訓的總結。
首先公司為我們按排了兩天的軍訓，體現(xiàn)了公司對員工素質培訓的注重，以及團隊建設理念的注重，在這兩天里，我體驗了做為一名軍人的榮耀，從站軍姿，行軍禮，到跑步，每一個動作都要做到位，做到統(tǒng)一規(guī)范，隊列整齊，口號響亮，特別是大集合時，每一名隊員都要以最快迅速到位，案經過這兩的訓練，我們能明顯的感受到自己的進步，做事有組織性，不單獨行動，也培養(yǎng)了我們吃苦耐勞的精神，同時也磨練了堅強的意志力和執(zhí)行力，在軍訓期間教官組織我們唱歌，做游戲，不僅增加我們同事之間的團結友愛，也更明白了團隊的力量是最大的，只有我們團一致才能更好的完成任務。
其次公司安排了四天的企業(yè)文化培訓，以及時間管理，工商法律相關知識，之歌的學習，更重要的是董事長座談，讓我深深體會到企業(yè)對我們新員工的重視，在培訓期間我更加了解企業(yè)的創(chuàng)業(yè)史，發(fā)展史以及公司未來也就是第三次創(chuàng)業(yè)的總體目標，讓我們更明確了在發(fā)展的奮斗目標，做好個人定位，在x總座談會上給我更多的是感動和意外，感動的是x總在百忙之中抽出時間參加這次座談，并且在每回答一個問題都會站起來，問一句“我這樣回答你們是否滿意”意外的是x總是那么的有激情，那么的和謁可親，一點也沒有那種和成功人士在一起的壓迫感，在這期間x總給我們談公司的創(chuàng)業(yè)經厲及以后的發(fā)展方向，回答了我們提出了一些問題，讓我們對公司的企業(yè)文化以及第三次創(chuàng)業(yè)有了更深的認識，最后在x總離開時，我們體人員為x總演唱之歌，雖然只學了不到兩天，但我們都努力做到最好，功夫不負有心人，我們得到了x總的認可。
最后四天我們學習了產品知識。我是做銷售的，在這次培訓中，產品知識的培訓是非常豐富的，從汽車基本知識，到展廳接待需求分析，以及裝具的相關業(yè)務等課程，讓我們更加認識到做為一銷售人員掌握好知識是多么的重要，只有掌握了產品知識，才能更好的給客戶講解，讓客戶認可我們，這就需要我不斷提升自我價值，嚴格要求自我，時刻提醒自己做好每一項銷售流程，做好客戶滿意，在以后的工作臺中，我會不斷努力，不斷學習，為做一名優(yōu)秀的銷售人員而努力，為做一名忠誠的四有人而奮斗，我相信在不久的將來，我會以優(yōu)秀的業(yè)績來回報公司，為公司的發(fā)展做出自己的貢獻。
轉眼間，20xx年已悄然走來，xx年，綜合辦培訓圍繞公司經營目標，在公司的領導關心和幫助下，在全體員工的不懈努力下，圓滿完成了全年的培訓任務。為了總結經驗，尋找差距，現(xiàn)將一年來的工作總結向如下：
培訓工作情況：
xx年綜合辦培訓與其他部協(xié)作共舉辦了員工培訓二十期以上，共四百多人人次參加，每屆培訓合格率達90%以上，基本達到了目標要求;(其中包括全公司員工消防知識，消防實戰(zhàn)練習)。
1、xx年的培訓工作比起xx年相比有了較大的進步，無論是在培訓課程還是培訓質量上都有了一定的增長幅度。一是：對一線操作人員開展技能培訓，做到持證上崗;對管理人員進行現(xiàn)代管理理念和管理方法的培訓;二是：全員培訓,對所有員工進行安全教育、法律法規(guī)教育、企業(yè)文化構建與團隊協(xié)作教育與培訓;三是：脫產和半脫產培訓,學校將參培人員送到其它培訓機構或規(guī)模企業(yè)，接受創(chuàng)新思想和技術提高培訓。
2、完整了培訓計劃：建立了制度性培訓體系，比起以往的培訓工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化，培訓管理幅度和力度較弱，員工培訓意識差，培訓工作開展起來較為困難的情形。綜合辦建立了職工學校，利用職工學校平臺，在總結了以往的培訓經驗基礎上，優(yōu)化了培訓的重要性，重點加強了培訓內容全面性，提升了培訓工作的制度化管理。
3、不斷改進培訓方式，積極探索新的培訓模式：xx年的培訓工作，我們主要采取幻燈片、理論與實踐相結合的方式來提高培訓工作，讓新入職員工盡快掌握相關知識，在投入工作。
自進入公司近四月來，我持之以恒貫徹落實“建設學習型公司、培養(yǎng)學習型干部、培育學習型員工”的精神，牢固樹立“培訓是公司的長效投入，是發(fā)展的最大后勁，是員工的最大福利”的理念，以狠抓內涵管理、提高人的素質為重點，正潛移默化地提高科室員工的整體素質，為公司的發(fā)展提供人才和智力支持。
一、做得比較滿意的。
圍繞“狠抓內涵管理，以培養(yǎng)人的素質為重點”的原則，全面主導培訓課題20次(詳情見xx年年培訓統(tǒng)計表)，共40學時，培訓員工574人/次。針對個人的需求或企業(yè)發(fā)展中某人的短板現(xiàn)象，在3-7月外派培訓19人/次，共開支培訓費用15152元，其中5980元現(xiàn)金，其它為vip卡消費(詳情見外訓統(tǒng)計表)。強化了外出培訓效果的跟蹤管理，相關人員填寫了改善報告并作了內化培訓，但效果不佳，沒有真正把轉化為企業(yè)的生產力。發(fā)啟迪性的ppt13個。發(fā)管理短信27條，受益人270人/次。
二、做得不夠好的。
對于培訓學習的時間，3-7月選擇周三晚是錯誤的，在員工對培訓的意識都沒有轉變的情況下，占用員工6天8小時之外的時間培訓，員工不能接受，加之有兩次未安排車輛和就餐，對培訓工作有較大影響?，F(xiàn)在培訓時間更改，有助于培訓工作的推進。
對于內部培訓學習，大家不夠重視，很容易被日常工作所沖淡。當工作、會議、家庭瑣事與學習發(fā)生矛盾的時候，往往是學習讓路，使學習很難堅持不懈，見不到理想效果。主要是因為觀念和態(tài)度的課題沒有做到位。
三、對遠航培訓工作的認識。
在公司快速發(fā)展的形勢下，培訓必須認清公司面臨的鎳合金大幅度降價的生存危機，課題在觀念、團隊建設和協(xié)作、成本控制、生產現(xiàn)場管理做引導。全面提升員工隊伍素質、適應加工貿易行業(yè)的本質。必須改良工藝流程，依靠新工藝新技術，著力解決品質問題。
在速度的世紀，知識的“保鮮期”日益縮短，“折舊率”日益加快，“老化率”日益提高，昨天的飽學之士如果不是今日的勤學之人，將必然落伍。勢必培養(yǎng)“下一刻比上一刻更值錢”的增值理念，創(chuàng)建學習型公司。要求各級員工真正把學習作為一種生活習慣、一種生存需要、一種事業(yè)根基、一種企業(yè)責任、一種精神追求、一種思想境界，實現(xiàn)學習的制度化、規(guī)范化、自覺化和長期化。
各部門的培訓，只有安全生產小組啟動了，其他部門沒有行動。這是公司未來的發(fā)展的隱患。
介于上述，公司應啟動“育才工程”，本著“淘汰不是目的，提高才是初衷，決不讓一個員工掉隊”的思想。在育才手段上，堅持“從基層中來、到基層中去”的原則，突出學以致用，著眼高層和生產現(xiàn)場，在育才方式上，堅持抓“骨干”帶“一般”，注重“梯次”培訓，對基層員工的學習深造大開“綠燈”，用以解決企業(yè)像采購、行政、財務人才配置的青黃不接問題。針對生產急需課題實施現(xiàn)場教學。
通過近4月的觀察，能洞察企業(yè)培訓需要什么，能認真的做好培訓課題，正追求著效果。為了更好的開展培訓工作，為了更好的把高層愿望解碼成培訓內容，希望能看到公司的會議記錄或紀要，或者直接參加公司的非機密性會議。
1、培訓制度的推行，培訓隊伍的組建，培訓體系的建立。
2、在培訓過程中，做到理論培訓“五有”，即有培訓計劃、有培訓教材、有培訓教員、有培訓教室、有培訓考勤。
3、實際操作訓練做到“四有”，即有培訓計劃、有操作項目、有訓練記錄、有考核。
4、日常培訓做到“三個突出”，即突出重點崗位要害崗位培訓，突出標準化操作培訓，突出新工藝、新技術培訓。
5、確?！皟蓚€提高”，提高員工技術業(yè)務素質和中高層管理水平。
6、落實“一課”，落實每周一課的工作。
7、進一步改進和加強員工培訓工作方式、方法，提高培訓針對性和有效性。
8、實行公司員工培訓兼職教師聘任制，建立健全責、權、利相統(tǒng)一的考核機制，著力培養(yǎng)和造就一支比較穩(wěn)定的兼職教師(教練員)隊伍。
9、加強入職培訓和繼續(xù)教育培訓，使經營管理人員和專業(yè)技術人員能夠較好的適應本崗位工作的實際需要。
10、嚴格實行“三不”原則，即未經培訓的新員工不能上崗、未經培訓合格的轉崗工人不能頂崗、未能取得培訓資格的要害崗位工人不能上崗。
11、采取集中授課與自學相結合、課堂教學與實際操作相結合的方法，實施分層次、分等級、分崗位的技能培訓，著力培養(yǎng)和造就“轉崗能上崗，上崗能勝任”和“一崗精、二崗通、三崗會”的復合型崗位優(yōu)秀人才。
12、建議開展“樹名師、帶高徒”活動，實行雙向考核，抓兩頭帶中間，進一步提高員工隊伍整體素質，為調動員工學技術、學管理、練技能的積極性，精心組織，做好名師、高徒的選拔工作。
13、強化崗位操作人員的技能鑒定培訓工作，一線工人強化“三在崗”培訓，即培訓內容在崗位上落實、培訓基本功在崗位上進行、培訓效果在崗位上體現(xiàn)，使其培訓面達100%。
14、通過采取崗位培訓與現(xiàn)場操作相結合、集中學習與分散學習相結合、教師授課與員工自學相結合等多種靈活方式，較好地完成了崗位培訓、操作技能培訓、技能鑒定、繼續(xù)教育、學歷教育等培訓任務，實行培訓計劃執(zhí)行率100%的工作目標。
15、搞好員工教育訓練和管理工作，嚴格執(zhí)行《培訓管理辦法》，開發(fā)好人力第一資源，進一步轉變觀念，激發(fā)員工學習知識和技術的積極性。
16、建立健全員工培訓檔案，把員工培訓跟蹤考核檔案作為年終業(yè)績考核、晉升評定的重要依據之一。
自進入公司近四月來，我持之以恒貫徹落實“建設學習型公司、培養(yǎng)學習型干部、培育學習型員工”的精神，牢固樹立“培訓是公司的長效投入，是發(fā)展的最大后勁，是員工的最大福利”的理念，以狠抓內涵管理、提高人的素質為重點，正潛移默化地提高科室員工的整體素質，為公司的發(fā)展提供人才和智力支持。
圍繞“狠抓內涵管理，以培養(yǎng)人的素質為重點”的原則，全面主導培訓課題20次（詳情見20xx年培訓統(tǒng)計表），共40學時，培訓員工574人/次。針對個人的需求或企業(yè)發(fā)展中某人的短板現(xiàn)象，在3-7月外派培訓19人/次，共開支培訓費用15152元，其中5980元現(xiàn)金，其它為vip卡消費（詳情見外訓統(tǒng)計表）。強化了外出培訓效果的跟蹤管理，相關人員填寫了改善報告并作了內化培訓，但效果不佳，沒有真正把轉化為企業(yè)的生產力。發(fā)啟迪性的ppt13個。發(fā)管理短信27條，受益人270人/次。
對于培訓學習的時間，3-7月選擇周三晚是錯誤的，在員工對培訓的意識都沒有轉變的情況下，占用員工6天8小時之外的時間培訓，員工不能接受，加之有兩次未安排車輛和就餐，對培訓工作有較大影響?，F(xiàn)在培訓時間更改，有助于培訓工作的推進。
對于內部培訓學習，大家不夠重視，很容易被日常工作所沖淡。當工作、會議、家庭瑣事與學習發(fā)生矛盾的時候，往往是學習讓路，使學習很難堅持不懈，見不到理想效果。主要是因為觀念和態(tài)度的課題沒有做到位。
在公司快速發(fā)展的形勢下，培訓必須認清公司面臨的鎳合金大幅度降價的生存危機，課題在觀念、團隊建設和協(xié)作、成本控制、生產現(xiàn)場管理做引導。全面提升員工隊伍素質、適應加工貿易行業(yè)的本質。必須改良工藝流程，依靠新工藝新技術，著力解決品質問題。
在速度的世紀，知識的“保鮮期”日益縮短，“折舊率”日益加快，“老化率”日益提高，昨天的飽學之士如果不是今日的勤學之人，將必然落伍。勢必培養(yǎng)“下一刻比上一刻更值錢”的增值理念，創(chuàng)建學習型公司。要求各級員工真正把學習作為一種生活習慣、一種生存需要、一種事業(yè)根基、一種企業(yè)責任、一種精神追求、一種思想境界，實現(xiàn)學習的制度化、規(guī)范化、自覺化和長期化。
各部門的培訓，只有安全生產小組啟動了，其他部門沒有行動。這是公司未來的發(fā)展的隱患。
介于上述，公司應啟動“育才工程”，本著“淘汰不是目的，提高才是初衷，決不讓一個員工掉隊”的思想。在育才手段上，堅持“從基層中來、到基層中去”的原則，突出學以致用，著眼高層和生產現(xiàn)場，在育才方式上，堅持抓“骨干”帶“一般”，注重“梯次”培訓，對基層員工的學習深造大開“綠燈”，用以解決企業(yè)像采購、行政、財務人才配置的青黃不接問題。針對生產急需課題實施現(xiàn)場教學。
通過近4月的觀察，能洞察企業(yè)培訓需要什么，能認真的做好培訓課題，正追求著效果。為了更好的開展培訓工作，為了更好的把高層愿望解碼成培訓內容，希望能看到公司的會議記錄或紀要，或者直接參加公司的非機密性會議。
1、培訓制度的推行，培訓隊伍的組建，培訓體系的建立。
2、在培訓過程中，做到理論培訓“五有”，即有培訓計劃、有培訓教材、有培訓教員、有培訓教室、有培訓考勤公司培訓工作總結公司培訓工作總結。
3、實際操作訓練做到“四有”，即有培訓計劃、有操作項目、有訓練記錄、有考核。
4、日常培訓做到“三個突出”，即突出重點崗位要害崗位培訓，突出標準化操作培訓，突出新工藝、新技術培訓。
5、確?！皟蓚€提高”，提高員工技術業(yè)務素質和中高層管理水平。
6、落實“一課”，落實每周一課的工作。
7、進一步改進和加強員工培訓工作方式、方法，提高培訓針對性和有效性。
8、實行公司員工培訓兼職教師聘任制，建立健全責、權、利相統(tǒng)一的考核機制，著力培養(yǎng)和造就一支比較穩(wěn)定的兼職教師（教練員）隊伍。
9、加強入職培訓和繼續(xù)教育培訓，使經營管理人員和專業(yè)技術人員能夠較好的適應本崗位工作的實際需要。
10、嚴格實行“三不”原則，即未經培訓的新員工不能上崗、未經培訓合格的轉崗工人不能頂崗、未能取得培訓資格的要害崗位工人不能上崗。
11、采取集中授課與自學相結合、課堂教學與實際操作相結合的方法，實施分層次、分等級、分崗位的技能培訓，著力培養(yǎng)和造就“轉崗能上崗，上崗能勝任”和“一崗精、二崗通、三崗會”的復合型崗位優(yōu)秀人才。
12、建議開展“樹名師、帶高徒”活動，實行雙向考核，抓兩頭帶中間，進一步提高員工隊伍整體素質，為調動員工學技術、學管理、練技能的積極性，精心組織，做好名師、高徒的選拔工作。
13、強化崗位操作人員的技能鑒定培訓工作，一線工人強化“三在崗”培訓，即培訓內容在崗位上落實、培訓基本功在崗位上進行、培訓效果在崗位上體現(xiàn)，使其培訓面達100%。
14、通過采取崗位培訓與現(xiàn)場操作相結合、集中學習與分散學習相結合、教師授課與員工自學相結合等多種靈活方式，較好地完成了崗位培訓、操作技能培訓、技能鑒定、繼續(xù)教育、學歷教育等培訓任務，實行培訓計劃執(zhí)行率100%的工作目標。
15、搞好員工教育訓練和管理工作，嚴格執(zhí)行《培訓管理辦法》，開發(fā)好人力第一資源，進一步轉變觀念，激發(fā)員工學習知識和技術的積極性。
16、建立健全員工培訓檔案，把員工培訓跟蹤考核檔案作為年終業(yè)績考核、晉升評定的重要依據之一。
首先，我要向在這五天里帶領我們一起學習和悉心指導我們的領導們說一聲感謝。謝謝你們的傾囊相授，讓我不僅學習到了以前在學校里沒有學習到的財務知識以及最新的財政政策，也讓我更加了解到我所從事的崗位職責和相關業(yè)務知識。更為珍貴的便是能和在座同事們坐在一起學習進步，短短的五天的時間使我們之間的了解更深了一步，距離更進了一步。下面我想結合前段時間在所里的工作經歷還有這幾天的學習談一談我所得到的一些寶貴的經驗。
一、積累理論知識。
學無止境，無論從事哪一項職業(yè)，無論年紀大小，職位高低，都要不斷地學習以擴充自己的理論知識。作為新進的公務人員，我們要學習的東西還有很多。特別是對于我們所從事財政會計行業(yè)，其專業(yè)技能要求較高。所以我們更要嚴格要求自己，不僅要把專業(yè)知識掌握扎實，還要不斷學習最新的財務政策。更要充分利用起一切能給我們提供的學習機會，來給自己充電。趁年輕，多學習肯定不會錯!
二、理論聯(lián)系實際。
積累足夠多的理論知識固然重要，但也不能一味的偏執(zhí)于書本。我想在座的各位同事也許也有和我一樣的感受，那就是我們在大學四年里學習過的理論知識與我們實際的工作操作卻相距甚遠。毛主席也曾說過，沒有調查就沒有發(fā)言權。所以我們更要靈活的將理論知識轉變成實際的工作經驗。記得以前在準備公務員面試的時候看到過的一句話，老百姓像是坐車的人，而公務員則像司機，既要懂技術(理論)，還得認路(實踐)，判斷方向，把一車的人帶好，別掉溝里。
三、不懂就要問。
我記得我剛去山陽財政所的時候，所長就跟我說過，有什么不懂的不要不好意思問，更不要不懂裝懂。假如說有村民過來向你詢問相關的農業(yè)補貼的問題，明明不知道這個問題的答案，卻礙于面子或者怕麻煩詢問老同事就隨口回答別人，農民朋友本來文化水平也不高，他便會認為你說的話是對的，這樣將會給農民帶來不必要麻煩。會計行業(yè)最重要的就是豐富的實踐經驗，因此丟掉你那所謂的“面子”，多向領導和身邊的同事前輩學習討教，我想他們也是特別樂意將自己的經驗和你分享的。
千里之行，始于足下。不管是學習還是工作，做好以上三點是我們邁向成功的第一步。要想成為一名優(yōu)秀的公務人員，更要有堅定的信念和追求。最后，我想把在今年的五四青年節(jié)上的說過的一句話送給自己也送給在座的各位同志，以此來激勵我們不斷前行。有夢想，有機會，有奮斗，一切美好的東西都能創(chuàng)造出來。謝謝大家!
xx公司自xx年年導入精益生產以來，堅持貫徹落實建設精益生產型企業(yè)、組織學習型企業(yè)、培養(yǎng)學習型干部、培育學習型員工的精神，牢固樹立“培訓是公司的長效投入，是發(fā)展的最大后勁，是員工的最大福利”的理念，緊緊圍繞公司培訓目標，貫徹落實每周一課的培訓機制;加強基礎理論教育、基本知識學習、基本技能操作培訓;提高員工技術業(yè)務素質和干部管理水平開展工作，做到一般人員普遍培訓、骨干人員重點培訓、緊缺人員抓緊培訓、優(yōu)秀人員獎勵培訓，進一步提高了一線操作員工隊伍的整體素質，為公司適應快速發(fā)展做好人才、技術儲備，提供了人才保證和支持。
公司現(xiàn)有員工多人，其中管理人員多人，專業(yè)技術人員多人。下設兩個事業(yè)部，xx個管理部門。今年按照《xx公司員工培訓工作計劃》的要求，公司舉辦各種培訓班xx期，培訓相關人員x人次。車間級培訓xx期，培訓員工x人次。參加外部優(yōu)秀企業(yè)參觀交流學習等外部培訓多人次，組織到xx大學在職研修x人。通過采取崗位培訓與現(xiàn)場操作相結合、集中學習與分散學習相結合、專家授課與員工自學相結合等多種靈活方式，較好地完成了崗位培訓、操作技能培訓、繼續(xù)教育等全年培訓任務，實行培訓計劃執(zhí)行率100%、員工參培率100%的工作目標。
堅持不懈地開展“建設精益生產型企業(yè)、組織學習型企業(yè)、培養(yǎng)學習型干部、培育學習型員工”活動，增強開發(fā)好“第一資源”的能力精益生產確切的說就是日本豐田式生產方式，自公司導入精益生產以來，取得了顯著的成果。公司與精益生產管理咨詢公司合作，不斷組織精益生產理論與實踐的培訓，有效推進企業(yè)的精益之路。
創(chuàng)建學習型組織的理論是美國管理大師彼得·圣吉提出的。他在《第五項修煉》中做了精辟的論述，認為未來最成功的企業(yè)將是“學習型組織”的企業(yè)。在工作頭緒多、任務重的形勢下，我們公司提出建設精益生產型企業(yè)、建設學習型公司、培養(yǎng)學習型干部、培育學習型員工，究其原因有三：其一，這是每名員工認清xx公司面臨的生存、發(fā)展形勢，全面提升員工隊伍素質、適應快速發(fā)展的需要。其二，這是當前開展精益生產，培養(yǎng)多能工，著力解決員工技能問題，尋找并形成適合精益生產特點的技術體系的需要。其三，對于學習，大家都比較重視，而實際上學習很容易被日常工作所沖淡，當工作與學習發(fā)生矛盾的時候，往往是學習讓路，使學習很難堅持不懈，見不到理想效果。
我們公司領導班子認為，無論干部管理能力還是員工隊伍素質建設等重要工作要真正取得實質性進展，只有堅持開展“創(chuàng)新學習型組織、培養(yǎng)知識型員工”活動是一條有效途徑，也是一項戰(zhàn)略舉措。選擇了學習就是選擇了進步。在科技發(fā)展日新月異的今天，知識的“折舊率”日益加快，“老化率”日益提高，昨天的飽學之士如果不是今日的勤學之人，將必然落伍。
創(chuàng)建學習型企業(yè)就是要求各級管理者真正把學習作為一種生活習慣、一種生存需要、一種事業(yè)根基、一種精神追求、一種思想境界，實現(xiàn)學習的制度化、規(guī)范化、自覺化和長期化，并在學習的過程中提高進一步學習的能力，在學習中改變心智模式，學會系統(tǒng)思考，用知識和發(fā)展的眼光解決前進中問題。
按照公司提出的工作思路和要求，我們公司在重視技術、尊重人才、培養(yǎng)人才、儲備人才上不斷探索，為人才的發(fā)展搭建平臺。一是制定公司近期和遠期人才規(guī)劃，落實人才培訓措施;二是拓寬用人渠道，完善用人機制，所有干部從一線開始成長，徹底打破界限，不拘一格選用人才，著眼于激發(fā)人才的活力，創(chuàng)造公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境;三是建立人才激勵機制，大力開展提案改善激勵制度，對解決生產、管理方面難題的給予獎勵，在增儲上產、降本創(chuàng)效方面有突出貢獻的給予重獎。xx公司著力建立不拘一格的用人機制，做到“不以資格論貢獻，不以閱歷論現(xiàn)在，不以級別論能力，不以職稱論稱職，不以文憑論水平”。
“賽馬”不“相馬”，讓優(yōu)秀的人才在“賽馬”中脫穎而出。有“賽場”提供，給人才以適合發(fā)揮才能的崗位;有“跑道”劃分，有序競爭;有比賽規(guī)則，實行合理的獎勵體系。在人才選拔過程中，注重選拔與公司核心價值相一致的人才，對有各種特長的人實行人才儲備。過去的人才管理把人視作蠟燭，不停地燃燒直至告別社會舞臺，而現(xiàn)在，把人才看作是資源，人好比蓄電池，可以不斷地充電、放電。
現(xiàn)在的管理強調人和崗位適配，強調人才的崗位鍛煉。對人才的管理不僅是讓他為企業(yè)創(chuàng)造財富，同時也要讓他尋找到最合適的崗位，最大限度地發(fā)揮自身潛能，有利于讓每個員工都通過“賽跑”競爭上崗來追求自己的價值。使員工切實感受到企業(yè)對他們個人成長的重視和關心，增強員工的忠誠度、責任感和歸屬感。
落實每周一課的機制，開發(fā)好人才“第一資源”，為發(fā)展提供強有力的支持xx公司一直把培養(yǎng)一支優(yōu)秀的員工隊伍作為實現(xiàn)跨越式發(fā)展的基礎。讓每名員工認清xx公司面臨的生存、發(fā)展形勢，將全面提升員工隊伍素質以適應精益生產需要轉化成員工的自覺行動公司培訓工作總結工作總結。公司領導帶隊深入基層進行多角度的宣講：從發(fā)展前景上，從員工的切身利益上，進行宣傳教育。通過宣講，公司員工認識到：只有公司的穩(wěn)定發(fā)展，才有員工個人發(fā)展的舞臺，才有切身利益的長久保障;而公司的發(fā)展則需要每一名員工發(fā)揮出個人的才能。
公司落實每周一課，規(guī)定每周三為xx公司的學習日，強化基礎理論教育、基本知識學習、基本技能操作培訓，以文化力增強凝聚力，以執(zhí)行力促進發(fā)展力。通過采取集中授課與自學相結合、課堂教學與實際操作相結合的方法，實施多能工的技能培訓，著力培養(yǎng)和造就復合型崗位優(yōu)秀人才。日常培訓做到“三個突出”，即突出重點崗位關重工序崗位培訓，突出標準化操作培訓，突出新工藝、新技術培訓。
一線工人推行精益生產的“四階段”培訓法，培訓內容在崗位上落實、培訓基本功在崗位上進行、培訓效果在崗位上體現(xiàn)，使其培訓效率大幅提升。優(yōu)化培訓措施，突出針對性和實效性。
為了進一步加強物業(yè)公司客服吧員的服務技能和服務質量，使客服吧員更好地掌握業(yè)務知識，20xx年11月27日，公司行政人事部特組織設計了為期二天的服務意識和技能培訓。培訓活動在北山新城銷售中心會議室及銷售大廳舉行，客服吧員參訓人員共4人;課程的講師全部由大足酒店的管理精英主講，課程內容有《會議服務流程》《大堂吧臺接待與服務》《服務意識》《儀容儀表與禮儀簡介》組成。由華美達廣場酒店餐飲部王仕芳主管主講《會議服務流程》《大堂吧臺接待與服務》，華美達廣場酒店培訓主管兼大堂副理陳維輝主講《服務意識》《儀容儀表與禮儀簡介》。本次培訓在集團人力資源部和公司領導的高度重視與大力支持下展開，經過華美達廣場酒店培訓講師努力以及物業(yè)公司各部門的配合，基本達到設計意圖和預期效果?，F(xiàn)將培訓情況總結如下：
一、本次培訓的核心體現(xiàn)：
1、客服吧員在對客服務中要充分把控服務細節(jié)，掌握各類使用器具的正確使用方法，熟悉各種飲品的調制、添加、更換時間，保證專業(yè)服務質量有效發(fā)揮。
3、熟悉會議流程及分類，對應各類會議擺臺要求，會前會后的物料準備和收取以及會中的服務要求，并得以現(xiàn)場實踐學習。
4、對服務意識的體現(xiàn)和認知，如何做到主動服務與被動服務，微笑服務的訓練方法和重要性。
5、掌握在工作場所的、站、立、行走、坐等肢體要求，以及處置特殊情況的處理動作。
6、掌握工作著裝的規(guī)范要求和整理個人儀容儀表的時機，如何尋找合理場所進行整理。
二、本次培訓表現(xiàn)較好的方面：
1.各部門在培訓前的準備工作中能夠做到團結一致、統(tǒng)一分工，設備調試、物料準備、座椅擺放都能及時到位。本次培訓就體現(xiàn)出了團隊合作的力量，輪到講師講課的時候都會聽從安排提前來到會場，沒有任何缺席或遲到和早退現(xiàn)象。
2.培訓講師的授課方式靈活多樣性。在培訓過程中，培訓講師采用案例教學、互動交流和影像表達等方式進行，對培訓內容及實際運用進行系統(tǒng)的講解，讓課程不再枯燥，不再生硬，便于理解，也達到了調動大家的積極性地目的。讓大家在培訓場上踴躍發(fā)言，提出問題，解決問題，讓培訓在活躍的氛圍中進行，大家即輕松又有收獲。
3.組織的紀律性。在培訓期間，新員工都能遵守課堂秩序，不遲到、不早退、不隨意走動，讓培訓有序的進行。說明物業(yè)公司員工都具有良好的素質，為物業(yè)公司創(chuàng)造良好的企業(yè)形象。
4.通過短短的二天培訓，共培訓了4門課程，培訓課程均具有代表性，課程安排靈活合理，給大家足夠的休息時間，調整狀態(tài)，精神飽滿地聽課做筆記。
三、本次培訓存在的問題：
1.培訓課程的匹配度。培訓課件內容和銷售賣場實際運作流程的匹配度不夠。由于時間比較倉促，只對課件的一部分進行調整，培訓講師只有臨時改變培訓內容及授課方式，讓受訓者產生短暫的不適應。
2.課程安排過緊。在二天的培訓課程中，共安排了4個課程，二天的課程安排比較滿，雖然多次安排休息時間給大家調整，可由于物業(yè)公司在時間及車輛安排，讓受訓者基本都處于疲勞狀態(tài)，不能集中精神，課程介紹的內容太多，會讓受訓者不能有效吸收。具體的操作還會存在很多異議，只能在今后的工作中慢慢去體會。
總結：本次培訓也算取得圓滿成功。在集團領導和和兄弟公司的幫助和支持下，經過各部門同事之間的相互配合和努力，在培訓過程中沒有遇到太大的問題，給大家留下了好的印象。像這樣的培訓，物業(yè)也是先例，體現(xiàn)出集團公司對物業(yè)公司服務質量和業(yè)務要求的重視，并用心去栽培每位員工。
轉眼間，20年已悄然走來，年，綜合辦培訓圍繞公司經營目標，在公司的領導關心和幫忙下，在全體員工的不懈努力下，圓滿完成了全年的培訓任務。為了總結經驗，尋找差距，現(xiàn)將一年來的工作總結向如下：
一、培訓工作狀況：年綜合辦培訓與其他部協(xié)作共舉辦了員工培訓二十期以上，共四百多人人次參加，每屆培訓合格率達90%以上，基本到達了目標要求;(其中包括全公司員工消防知識，消防實戰(zhàn)練習)。
二、培訓工作分析：
1、年的培訓工作比起年相比有了較大的進步，無論是在培訓課程還是培訓質量上都有了必須的增長幅度。一是：對一線操作人員開展技能培訓，做到持證上崗;對管理人員進行現(xiàn)代管理理念和管理方法的培訓;二是：全員培訓，對所有員工進行安全教育、法律法規(guī)教育、企業(yè)文化構建與團隊協(xié)作教育與培訓;三是：脫產和半脫產培訓，學校將參培人員送到其它培訓機構或規(guī)模企業(yè)，理解創(chuàng)新思想和技術提高培訓。
2、完整了培訓計劃：建立了制度性培訓體系，比起以往的培訓工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化，培訓管理幅度和力度較弱，員工培訓意識差，培訓工作開展起來較為困難的情形。綜合辦建立了職工學校，利用職工學校平臺，在總結了以往的培訓經驗基礎上，優(yōu)化了培訓的重要性，重點加強了培訓資料全面性，提升了培訓工作的制度化管理。
3、不斷改善培訓方式，用心探索新的培訓模式：年的培訓工作，我們主要采取幻燈片、理論與實踐相結合的方式來提高培訓工作，讓新入職員工盡快掌握相關知識，在投入工作。
三、培訓工作存在的問題與不足：
1、培訓工作考核少，造成培訓“參加與不參加一個樣，學好與學孬一個樣”的消極局面，導致培訓工作的被動性。
2、雖改變了培訓制度但是培訓形式缺乏創(chuàng)新，只是一味的采取“上面講，下面聽‘形式，呆板、枯燥，提不起員工的興趣，導致員工注意力不集中，影響了培訓的效果。
3、培訓過于形式化：培訓時間與課時的不長是導致形式化的主要體現(xiàn)，短短的1個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓工作中來。
4、實施培訓的針對性不好，后續(xù)效果評價不到位目前培訓整體還是停留在推的階段，培訓計劃更多地靠主管部門去督促和實施，相對缺乏對業(yè)務的支持，針對性不強。
5、內部授課老師技巧普遍不高，有待提高，制作課件水平不足，自主研發(fā)課程潛力有所欠缺，所以，以上需要改善，進一步規(guī)范內部講師管理，提升內部講師授課水平，推行內部講師認證，真正打造一支合格稱職的講師隊伍。以上是我對培訓工作的總結，認真進行總結是一個不斷學習和提高的過程，只有在實際工作的過程中不斷總結，透過總結尋找工作中的規(guī)律，從而培養(yǎng)和提高工作效率及完成工作潛力。
20xx年第三季度，按照管理處的整體部署，結合我站自身的實際，在管理處領導的關心與指導下，我站進一步加強了職工培訓工作力度，有條不紊地開展了職工培訓工作。現(xiàn)就本季度培訓工作總結如下：
截至20xx年x月x日，我站共有16人參加業(yè)務培訓。培訓范圍涉及專業(yè)人員業(yè)務培訓、政策法規(guī)相關業(yè)務培訓等多個方面。
二、培訓工作分析。
（一）取得的成績。
1、與上個季度的培訓工作相比，我站進一步加大了培訓力度，提高了各類培訓的頻率，在培訓項目數、培訓課程次數、接受培訓人次等方面都有一定的增長。
2、建立并完善培訓體系。針對以往培訓工作缺乏完整系統(tǒng)性、培訓管理幅度力度較弱、培訓科目及受訓人員積極性問題，今年我占管理層進一步加大了對員工培訓工作的管理力，建立完善培訓登記制，并在總結以往培訓經驗的基礎上，優(yōu)化培訓管理流程，完善培訓制度，鼓勵職工參加業(yè)務培訓，并要求受訓人員將培訓心得寫出來，以促進我站全體成員業(yè)務素質的共同提高。
（二）存在的問題。
給我院師生留下了深刻的印象，樹立了好榜樣。但也發(fā)現(xiàn)公路路政執(zhí)法人員平時學習法律知識不夠，執(zhí)法意識不強，這些問題與他們的執(zhí)法環(huán)境對執(zhí)法人員在執(zhí)法過程中的形象或多或少的影響，要在解決外部執(zhí)法環(huán)境的同時，執(zhí)法者依法執(zhí)法和文明執(zhí)法思想應牢牢的樹立起來，確實要加強執(zhí)法過程中的個人道德培養(yǎng)及相關法律的學習，樹立交通窗口形象，需要經常性地對執(zhí)法人員進行執(zhí)法知識的再培訓和職業(yè)道德地再培養(yǎng)、再提高。
（三）改進措施。
對于下一季度的職工培訓工作，我們充滿信心。在管理處領導的指導下，在站領導的正確領導下，我站將科學、合理安排制定、執(zhí)行落實好各項培訓工作。對于目前培訓工作中存在的不足，我們提出如下改進措施：
1、進一步加大培訓力度，促使培訓工作更加具有針對性。適時安排合適人員參加各類培訓，必要時適時增加培訓項目數、培訓課程與受訓人員人數。
2、通過思想教育，提高受訓人員的學習自主性與學成后的知識分享度。
3、通過培訓教育，促使授課人員授課能力得以加強。在條件允許的情況下，培養(yǎng)我站部分業(yè)務素質好、責任心強的檢測人員進行講課，促使我站檢測人員能夠及時更新自身技術知識，提高業(yè)務素質能力。
自進入公司近四月來，我持之以恒貫徹落實“建設學習型公司、培養(yǎng)學習型干部、培育學習型員工”的精神，牢固樹立“培訓是公司的長效投入，是發(fā)展的最大后勁，是員工的最大福利”的理念，以狠抓內涵管理、提高人的素質為重點，正潛移默化地提高科室員工的整體素質，為公司的發(fā)展提供人才和智力支持。
一、做得比較滿意的。
圍繞“狠抓內涵管理，以培養(yǎng)人的素質為重點”的原則，全面主導培訓課題20次(詳情見20xx年培訓統(tǒng)計表)，共40學時，培訓員工574人/次。針對個人的需求或企業(yè)發(fā)展中某人的短板現(xiàn)象，在3-7月外派培訓19人/次，共開支培訓費用15152元，其中5980元現(xiàn)金，其它為vip卡消費(詳情見外訓統(tǒng)計表)。強化了外出培訓效果的跟蹤管理，相關人員填寫了改善報告并作了內化培訓，但效果不佳，沒有真正把轉化為企業(yè)的生產力。發(fā)啟迪性的ppt13個。發(fā)管理短信27條，受益人270人/次。
二、做得不夠好的。
對于培訓學習的時間，3-7月選擇周三晚是錯誤的，在員工對培訓的意識都沒有轉變的情況下，占用員工6天8小時之外的時間培訓，員工不能接受，加之有兩次未安排車輛和就餐，對培訓工作有較大影響?，F(xiàn)在培訓時間更改，有助于培訓工作的推進。
對于內部培訓學習，大家不夠重視，很容易被日常工作所沖淡。當工作、會議、家庭瑣事與學習發(fā)生矛盾的時候，往往是學習讓路，使學習很難堅持不懈，見不到理想效果。主要是因為觀念和態(tài)度的課題沒有做到位。
三、對遠航培訓工作的認識。
在公司快速發(fā)展的形勢下，培訓必須認清公司面臨的鎳合金大幅度降價的生存危機，課題在觀念、團隊建設和協(xié)作、成本控制、生產現(xiàn)場管理做引導。全面提升員工隊伍素質、適應加工貿易行業(yè)的本質。必須改良工藝流程，依靠新工藝新技術，著力解決品質問題。
在速度的世紀，知識的“保鮮期”日益縮短，“折舊率”日益加快，“老化率”日益提高，昨天的飽學之士如果不是今日的勤學之人，將必然落伍。勢必培養(yǎng)“下一刻比上一刻更值錢”的增值理念，創(chuàng)建學習型公司。要求各級員工真正把學習作為一種生活習慣、一種生存需要、一種事業(yè)根基、一種企業(yè)責任、一種精神追求、一種思想境界，實現(xiàn)學習的制度化、規(guī)范化、自覺化和長期化。
各部門的培訓，只有安全生產小組啟動了，其他部門沒有行動。這是公司未來的發(fā)展的隱患。
介于上述，公司應啟動“育才工程”，本著“淘汰不是目的，提高才是初衷，決不讓一個員工掉隊”的思想。在育才手段上，堅持“從基層中來、到基層中去”的原則，突出學以致用，著眼高層和生產現(xiàn)場，在育才方式上，堅持抓“骨干”帶“一般”，注重“梯次”培訓，對基層員工的學習深造大開“綠燈”，用以解決企業(yè)像采購、行政、財務人才配置的青黃不接問題。針對生產急需課題實施現(xiàn)場教學。
通過近4月的觀察，能洞察企業(yè)培訓需要什么，能認真的做好培訓課題，正追求著效果。為了更好的開展培訓工作，為了更好的把高層愿望解碼成培訓內容，希望能看到公司的會議記錄或紀要，或者直接參加公司的非機密性會議。
1、培訓制度的推行，培訓隊伍的組建，培訓體系的建立。
2、在培訓過程中，做到理論培訓“五有”，即有培訓計劃、有培訓教材、有培訓教員、有培訓教室、有培訓考勤。
3、實際操作訓練做到“四有”，即有培訓計劃、有操作項目、有訓練記錄、有考核。
4、日常培訓做到“三個突出”，即突出重點崗位要害崗位培訓，突出標準化操作培訓，突出新工藝、新技術培訓。
5、確?！皟蓚€提高”，提高員工技術業(yè)務素質和中高層管理水平。
6、落實“一課”，落實每周一課的工作。
7、進一步改進和加強員工培訓工作方式、方法，提高培訓針對性和有效性。
8、實行公司員工培訓兼職教師聘任制，建立健全責、權、利相統(tǒng)一的考核機制，著力培養(yǎng)和造就一支比較穩(wěn)定的兼職教師(教練員)隊伍。
9、加強入職培訓和繼續(xù)教育培訓，使經營管理人員和專業(yè)技術人員能夠較好的適應本崗位工作的實際需要。
10、嚴格實行“三不”原則，即未經培訓的新員工不能上崗、未經培訓合格的轉崗工人不能頂崗、未能取得培訓資格的要害崗位工人不能上崗。
11、采取集中授課與自學相結合、課堂教學與實際操作相結合的方法，實施分層次、分等級、分崗位的技能培訓，著力培養(yǎng)和造就“轉崗能上崗，上崗能勝任”和“一崗精、二崗通、三崗會”的復合型崗位優(yōu)秀人才。
12、建議開展“樹名師、帶高徒”活動，實行雙向考核，抓兩頭帶中間，進一步提高員工隊伍整體素質，為調動員工學技術、學管理、練技能的積極性，精心組織，做好名師、高徒的選拔工作。
13、強化崗位操作人員的技能鑒定培訓工作，一線工人強化“三在崗”培訓，即培訓內容在崗位上落實、培訓基本功在崗位上進行、培訓效果在崗位上體現(xiàn)，使其培訓面達100%。
14、通過采取崗位培訓與現(xiàn)場操作相結合、集中學習與分散學習相結合、教師授課與員工自學相結合等多種靈活方式，較好地完成了崗位培訓、操作技能培訓、技能鑒定、繼續(xù)教育、學歷教育等培訓任務，實行培訓計劃執(zhí)行率100%的工作目標。
15、搞好員工教育訓練和管理工作，嚴格執(zhí)行《培訓管理辦法》，開發(fā)好人力第一資源，進一步轉變觀念，激發(fā)員工學習知識和技術的積極性。
16、建立健全員工培訓檔案，把員工培訓跟蹤考核檔案作為年終業(yè)績考核、晉升評定的重要依據之一。
浙江廣鷹機械有限公司自xx年年導入精益生產以來，堅持貫徹落實建設精益生產型企業(yè)、組織學習型企業(yè)、培養(yǎng)學習型干部、培育學習型員工的精神，牢固樹立“培訓是公司的長效投入，是發(fā)展的最大后勁，是員工的最大福利”的理念，緊緊圍繞公司培訓目標，貫徹落實每周一課的培訓機制；加強基礎理論教育、基本知識學習、基本技能操作培訓；提高員工技術業(yè)務素質和干部管理水平開展工作，做到一般人員普遍培訓、骨干人員重點培訓、緊缺人員抓緊培訓、優(yōu)秀人員獎勵培訓，進一步提高了一線操作員工隊伍的整體素質，為公司適應快速發(fā)展做好人才、技術儲備，提供了人才保證和支持。
公司現(xiàn)有員工900多人，其中管理人員50多人，專業(yè)技術人員70多人。下設兩個事業(yè)部，11個管理部門。今年按照《浙江廣鷹機械有限公司20xx年員工培訓工作計劃》的要求，公司舉辦各種培訓班21期，培訓相關人員320人次。車間級培訓25期，培訓員工470人次。參加外部優(yōu)秀企業(yè)參觀交流學習等外部培訓100多人次，組織到杭州浙江大學在職研修1人。通過采取崗位培訓與現(xiàn)場操作相結合、集中學習與分散學習相結合、專家授課與員工自學相結合等多種靈活方式，較好地完成了崗位培訓、操作技能培訓、繼續(xù)教育等全年培訓任務，實行培訓計劃執(zhí)行率100%、員工參培率100%的工作目標。
堅持不懈地開展“建設精益生產型企業(yè)、組織學習型企業(yè)、培養(yǎng)學習型干部、培育學習型員工”活動，增強開發(fā)好“第一資源”的能力精益生產確切的說就是日本豐田式生產方式，自公司導入精益生產以來，取得了顯著的成果。公司與精益生產管理咨詢公司合作，不斷組織精益生產理論與實踐的培訓，有效推進企業(yè)的精益之路。創(chuàng)建學習型組織的理論是美國管理大師彼得·圣吉提出的。他在《第五項修煉》中做了精辟的論述，認為未來最成功的企業(yè)將是“學習型組織”的企業(yè)。在工作頭緒多、任務重的形勢下，我們公司提出建設精益生產型企業(yè)、建設學習型公司、培養(yǎng)學習型干部、培育學習型員工，究其原因有三：其一，這是每名員工認清廣鷹公司面臨的生存、發(fā)展形勢，全面提升員工隊伍素質、適應快速發(fā)展的需要。其二，這是當前開展精益生產，培養(yǎng)多能工，著力解決員工技能問題，尋找并形成適合精益生產特點的技術體系的需要。其三，對于學習，大家都比較重視，而實際上學習很容易被日常工作所沖淡，當工作與學習發(fā)生矛盾的時候，往往是學習讓路，使學習很難堅持不懈，見不到理想效果。我們公司領導班子認為，無論干部管理能力還是員工隊伍素質建設等重要工作要真正取得實質性進展，只有堅持開展“創(chuàng)新學習型組織、培養(yǎng)知識型員工”活動是一條有效途徑，也是一項戰(zhàn)略舉措。選擇了學習就是選擇了進步。在科技發(fā)展日新月異的今天，知識的“折舊率”日益加快，“老化率”日益提高，昨天的飽學之士如果不是今日的勤學之人，將必然落伍。
創(chuàng)建學習型企業(yè)就是要求各級管理者真正把學習作為一種生活習慣、一種生存需要、一種事業(yè)根基、一種精神追求、一種思想境界，實現(xiàn)學習的制度化、規(guī)范化、自覺化和長期化，并在學習的過程中提高進一步學習的能力，在學習中改變心智模式，學會系統(tǒng)思考，用知識和發(fā)展的眼光解決前進中問題。
按照公司提出的工作思路和要求，我們公司在重視技術、尊重人才、培養(yǎng)人才、儲備人才上不斷探索，為人才的發(fā)展搭建平臺。一是制定公司近期和遠期人才規(guī)劃，落實人才培訓措施；二是拓寬用人渠道，完善用人機制，所有廣鷹的干部從一線開始成長，徹底打破界限，不拘一格選用人才，著眼于激發(fā)人才的活力，創(chuàng)造公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境；三是建立人才激勵機制，大力開展提案改善激勵制度，對解決生產、管理方面難題的給予獎勵，在增儲上產、降本創(chuàng)效方面有突出貢獻的給予重獎。廣鷹公司著力建立不拘一格的用人機制，做到“不以資格論貢獻，不以閱歷論現(xiàn)在，不以級別論能力，不以職稱論稱職，不以文憑論水平”。
“賽馬”不“相馬”，讓優(yōu)秀的人才在“賽馬”中脫穎而出。有“賽場”提供，給人才以適合發(fā)揮才能的崗位；有“跑道”劃分，有序競爭；有比賽規(guī)則，實行合理的獎勵體系。在人才選拔過程中，注重選拔與公司核心價值相一致的人才，對有各種特長的人實行人才儲備。過去的人才管理把人視作蠟燭，不停地燃燒直至告別社會舞臺，而現(xiàn)在，把人才看作是資源，人好比蓄電池，可以不斷地充電、放電?，F(xiàn)在的管理強調人和崗位適配，強調人才的崗位鍛煉。對人才的管理不僅是讓他為企業(yè)創(chuàng)造財富，同時也要讓他尋找到最合適的崗位，最大限度地發(fā)揮自身潛能，有利于讓每個員工都通過“賽跑”競爭上崗來追求自己的價值。使員工切實感受到企業(yè)對他們個人成長的重視和關心，增強員工的忠誠度、責任感和歸屬感。
落實每周一課的機制，開發(fā)好人才“第一資源”，為廣鷹發(fā)展提供強有力的支持廣鷹公司一直把培養(yǎng)一支優(yōu)秀的員工隊伍作為實現(xiàn)跨越式發(fā)展的基礎。讓每名員工認清廣鷹公司面臨的生存、發(fā)展形勢，將全面提升員工隊伍素質以適應精益生產需要轉化成員工的自覺行動公司培訓工作總結工作總結。公司領導帶隊深入基層進行多角度的宣講：從發(fā)展前景上，從員工的切身利益上，進行宣傳教育。通過宣講，公司員工認識到：只有公司的穩(wěn)定發(fā)展，才有員工個人發(fā)展的舞臺，才有切身利益的長久保障；而公司的發(fā)展則需要每一名員工發(fā)揮出個人的才能。
公司落實每周一課，規(guī)定每周三為廣鷹公司的學習日，強化基礎理論教育、基本知識學習、基本技能操作培訓，以文化力增強凝聚力，以執(zhí)行力促進發(fā)展力。通過采取集中授課與自學相結合、課堂教學與實際操作相結合的方法，實施多能工的技能培訓，著力培養(yǎng)和造就復合型崗位優(yōu)秀人才。日常培訓做到“三個突出”，即突出重點崗位關重工序崗位培訓，突出標準化操作培訓，突出新工藝、新技術培訓。一線工人推行精益生產的“四階段”培訓法，培訓內容在崗位上落實、培訓基本功在崗位上進行、培訓效果在崗位上體現(xiàn)，使其培訓效率大幅提升。優(yōu)化培訓措施，突出針對性和實效性。
轉眼間，20xx年已悄然走來，xx年，綜合辦培訓圍繞公司經營目標，在公司的領導關心和幫助下，在全體員工的不懈努力下，圓滿完成了全年的培訓任務。為了總結經驗，尋找差距，現(xiàn)將一年來的工作總結向如下：
xx年綜合辦培訓與其他部協(xié)作共舉辦了員工培訓二十期以上，共四百多人人次參加，每屆培訓合格率達90%以上，基本達到了目標要求；（其中包括全公司員工消防知識，消防實戰(zhàn)練習）。
1、xx年的培訓工作比起xx年相比有了較大的進步，無論是在培訓課程還是培訓質量上都有了一定的增長幅度。一是：對一線操作人員開展技能培訓，做到持證上崗；對管理人員進行現(xiàn)代管理理念和管理方法的培訓；二是：全員培訓,對所有員工進行安全教育、法律法規(guī)教育、企業(yè)文化構建與團隊協(xié)作教育與培訓;三是：脫產和半脫產培訓,學校將參培人員送到其它培訓機構或規(guī)模企業(yè)，接受創(chuàng)新思想和技術提高培訓。
2、完整了培訓計劃：建立了制度性培訓體系，比起以往的培訓工作缺乏制度完善和系統(tǒng)化，培訓管理幅度和力度較弱，員工培訓意識差，培訓工作開展起來較為困難的情形。綜合辦建立了職工學校，利用職工學校平臺，在總結了以往的培訓經驗基礎上，優(yōu)化了培訓的重要性，重點加強了培訓內容全面性，提升了培訓工作的制度化管理。
3、不斷改進培訓方式，積極探索新的培訓模式：xx年的培訓工作，我們主要采取幻燈片、理論與實踐相結合的方式來提高培訓工作，讓新入職員工盡快掌握相關知識，在投入工作。
公司工作總結暨工作打算文檔篇十
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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2022年上半年，**公司黨委全面貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，十九屆中央紀委歷次全會、十二屆省紀委歷次全會和集團公司2022年黨風廉政建設工作會等會議精神，深刻領會會議內涵和精神實質，切實增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，緊緊圍繞**公司工作中心，全面深化黨風廉政建設，確保政治本領過硬，做到廉潔自律，打造忠誠干凈的干部隊伍，踐行守土有責、守土擔責、守土盡責。現(xiàn)將**公司2022上半年黨風廉政工作總結如下：
（一）以黨的政治建設為統(tǒng)領，確保政治本領過硬。
一是把政治建設擺在首位，提升政治判斷力。黨的政治建設是黨的根本性建設，黨的政治建設決定黨的建設方向和效果，黨的政治建設為我們的實際工作指明政治方向、明確政治目標、確定政治路線、提出政治要求。**公司黨委始終堅持以黨的政治建設為統(tǒng)領，把政治標準和政治要求貫穿黨的思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設以及制度建設、反腐敗斗爭始終，以政治上的加強推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，引領帶動黨的建設質量全面提高。二是扎實開展政治理論學習，提升政治領悟力。以習近平新時代中國特色社會主義思想及對交通運輸工作的重要指示批示精神為總綱領、總遵循、總指針，堅持“第一議題”抓學習，嚴格落實“第一議題”制度，將“第一議題”作為**公司黨委、黨委理論中心組學習會的首要內容和重要政治任務。深刻領悟黨的十九屆六中全會精神，學習貫徹習近平總書記關于黨風廉政和反腐敗工作會議上的重要講話精神，聚焦學習我省十二屆省紀委歷次全會、第十三次黨代會精神，研究部署涉及安全生產、重大安全事件、生產經營、疫情防控等工作，上半年召開黨委會**次、黨委理論學習中心組學習研討會**次。督促各基層黨委落實疫情防控、安全生產主體責任。督促各二級黨組織黨委通過開展中心組學習，深入傳達和學習習近平總書記重要講話精神。督促各二級黨組織認真落實**公司黨委的各項工作部署。上半年召開*次節(jié)前警示教育專題會，傳達了違反中央八項規(guī)定精神問題案例，要求全體員工以案明紀、自警自醒、文明過節(jié)，永葆清正廉潔、公私分明底色。
（二）理清思路，建章立制，認真落實黨風廉政建設責任制。
各黨支部書記、各部門負責人認真履行全面從嚴治黨的職責,并簽訂黨風廉政建設責任書，推動黨要管黨、從嚴治黨的政治責任層層落實、壓緊壓實，不斷向基層延伸。增強了**公司及各二級黨組織抓好黨風廉政建設的責任性，從而形成了橫向到邊、縱向到底，上下聯(lián)動的責任機制，進一步健全和完善了黨風廉政建設工作責任機制。二是抓好黨風廉政教育，強化黨風廉政建設。**公司黨委及各二級黨委嚴格落實中央八項規(guī)定精神及省委“十項規(guī)定”，定期召開黨風廉政建設專題研討，結合正反典型案例，對工程建設、項目管理、財務管理物資采購等重點領域進行常態(tài)化警示教育，開展節(jié)前廉潔提醒，在元旦、春節(jié)、五一、端午等重要敏感期間開展節(jié)前警示教育，強化廉潔風險防控，杜絕“四風”問題發(fā)生。三是始終堅持嚴的主基調，保持永遠在路上的戰(zhàn)略定力。**公司及各二級黨委堅持以零容忍態(tài)度懲治腐敗，解決腐敗成本問題，將監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”關口前移，堅定不移糾治“四風”，黨委的決策部署到哪里，廉潔風險在哪里，紀檢監(jiān)察就跟進到哪里，扎實開展利益輸送、設租尋租、化公為私專項整治活動。始終堅持無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍，有腐必反、有貪必肅，堅決將一切腐敗苗頭和傾向扼殺在萌芽狀態(tài)，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐。
（三）提高認識，增強責任，促進黨員干部自覺做到廉潔自律。
一是嚴明政治紀律和政治規(guī)矩。時刻緊繃紀律和規(guī)矩這根弦，把嚴守紀律和嚴明規(guī)矩作為堅定的信念，內化成一種生活習慣和行為規(guī)范，規(guī)范黨員干部政治方向、政治立場、政治言論、政治行動，增強黨員干部黨章黨規(guī)黨紀意識，讓黨員將黨紀內化于心、外化于行，從被動敬畏到自覺遵循。各二級黨組織緊盯重要節(jié)點，對“三公經費”使用情況、勤務用車、油料使用、考勤紀律、員工福利發(fā)放、婚喪嫁娶黨員執(zhí)行情況以及財務資金賬目等方面進行重點檢查，建立糾正“四風”長效機制。二是突出關鍵少數。**公司制定《**公司黨委書記履行全面從嚴治黨主體責任清單》《**公司黨委領導班子成員履行全面從嚴治黨主體責任清單》，**公司黨委書記、董事長帶領班子對各二級黨組織進行了調研，和各二級黨組織主要負責人談心談話，堅持領導帶頭，促進“一把手”從自身做起，帶好班子、帶好隊伍、帶出好風氣。各二級黨組織利用黨委中心組學習會、安全生產調度周例會以及微信群、qq群、手機短信等方式定期對基層及以上干部進行提醒教育，加強廉潔過節(jié)提醒，發(fā)送廉潔提醒信息。三是強化理想信念教育。引導黨員干部始終把理想信念作為安身立命的主心骨，作為修身立業(yè)的壓艙石，切實從思想深處解決好“總開關”的問題，讓理想信念成為黨員干部永葆忠誠干凈擔當政治品格的精神動力。樹立馬克思主義、社會主義、共產主義是我們共產黨人的信仰和政治靈魂的堅定信念。弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神。
（四）嚴格依規(guī)依紀依法履職，打造忠誠干凈擔當的干部隊伍。
一是始終以黨章黨規(guī)黨紀、憲法法律法規(guī)為準繩。**公司及各二級黨委始終堅以黨章、憲法、監(jiān)察法為根本遵循。準確把握運用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，提高思想政治工作水平和把握政策能力，防止適用不當、尺度不準、畸輕畸重，時刻做到對干部負責、對黨負責、對歷史負責。通過教育培訓促使廣大紀檢監(jiān)察干部樂于、善于、習慣于依規(guī)依紀依法履行職責。二是完善規(guī)章制度體系建設。**公司及各二級黨委始終堅持黨管干部、黨管人才的原則，注重人才隊伍建設。**公司研究制定基層管理人員管理辦法、招聘管理辦法等13項干部人事管理制度，規(guī)范選人用人工作流程。
二、上半年紀檢工作存在的不足。
（一）監(jiān)督執(zhí)紀問責“四種形態(tài)”機制不夠健全。由于**公司成立不久，紀檢監(jiān)察制度建設還不完善，監(jiān)督執(zhí)紀問責相關制度還未建立健全，對執(zhí)紀問責政策吃得不透，理解不深，把握不準，應用不好，在落實全面從嚴治黨方面，對基層黨組織督促指導不夠有效，壓力傳導有欠缺。
時間上工學矛盾突出，工作業(yè)務忙起來，忽略了學習，沒有深學細悟精髓要義，融會貫通缺少方法、知行合一結合不緊密，存在理論和實踐脫節(jié)現(xiàn)象。
（三）監(jiān)督力度有待加強。**公司成立不久，在作風建設方面，紀律監(jiān)督方面，工作抓得還不夠實，較真碰硬的精神還有欠缺。
緊盯“關鍵少數”，加強對“一把手”和領導班子落實全面從嚴治黨責任、執(zhí)行民主集中制、依規(guī)依紀依法履職用權的監(jiān)督。
(二)強化政治監(jiān)督，履行好監(jiān)督首要職責。加強對在重要崗位和“關鍵少數”黨員干部政治、組織、紀律方面的監(jiān)督。健全完善監(jiān)督機制，把主體責任清單紀實、約談制度落實情況和信訪受理、線索處置、談話函詢、參加民主生活會等列入監(jiān)督重要內容，不斷強化常態(tài)化、近距離、可視化的日常監(jiān)督。
(三)聚焦“國之大者”，促進政治監(jiān)督常態(tài)化。立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構建新發(fā)展格局、推動高質量發(fā)展，充分發(fā)揮監(jiān)督保障執(zhí)行、促進完善發(fā)展作用，緊緊圍繞**公司中心工作履職盡責，做深做實政治監(jiān)督，更加有力有效推動中央、省委省政府、集團黨委、公司黨委戰(zhàn)略部署和目標任務落到實處。督促各級黨組織和黨員干部堅決貫徹執(zhí)行**公司黨委作出的戰(zhàn)略決策，自覺對標對表，及時校準偏差，對變通執(zhí)行、大打折扣，陽奉陰違、弄虛作假，做表面文章、應付了事等問題，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起。
(四)強化自身建設，提升紀檢監(jiān)察干部素質。認真學習領會貫徹《黨章》《中國共產黨紀律處分條例》《中華人民共和國監(jiān)察法》《紀律檢查機關監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則》和各項黨內法規(guī)，結合集團公司建設，做到紀法貫通、法法銜接。加大紀檢監(jiān)察干部政治培訓和業(yè)務培訓，不斷提升紀檢監(jiān)察干部隊伍履職能力。
公司工作總結暨工作打算文檔篇十一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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x黨委2020年以深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神為首要政治任務，堅持以黨的政治建設為統(tǒng)領，以落實全面從嚴治黨為主線，認真貫徹落實中央和省、市、區(qū)委意識形態(tài)工作責任制，堅持黨管意識形態(tài)不動搖，牢牢把握意識形態(tài)工作主導權，積極培育和踐行社會主義核心價值觀，積極研究和探索新形勢下意識形態(tài)工作的特點和規(guī)律，以廣大黨員為抓手，以宣傳思想工作為載體，加強和改進意識形態(tài)領域工作。主要工作有以下幾個方面：
一、加強組織領導，扛穩(wěn)意識形態(tài)責任。
充分認識加強意識形態(tài)工作的重大意義。x黨委成立以黨委書記為組長的意識形態(tài)工作領導組，建立健全意識形態(tài)研判機制，牢牢掌握意識形態(tài)的領導權主動權，不斷增強干部職工特別是領導干部的責任意識。把意識形態(tài)工作納入黨建工作責任制，納入領導班子、領導干部目標管理的重要內容，納入領導班子成員民主生活會和述職報告的重要內容，把意識形態(tài)工作同經濟、社會穩(wěn)定工作同安排同部署同考評，全力打好意識形態(tài)工作主動戰(zhàn)。
二、強化理論學習，提高黨員理論水平。
抓宣傳思想工作，理論武裝是關鍵。我委高度重視黨員的政治理論學習，認真貫徹黨的十九大精神、習近平總書記系列講話和治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略等。
一是堅持突出學習重點，以科學理論武裝頭腦。充分發(fā)揮黨員活動室的作用，把理論學習放到重中之重來抓，重點學習黨紀政紀及相關法律法規(guī)知識、機關干部作風大轉變教育和廉潔文明家風建設內容，觀看x等電教片，召開學習座談交流會，提高黨員、干部的政治素養(yǎng)，牢固樹立正確的人生觀、價值觀和全心全意為人民服務的宗旨意識，培育干部的執(zhí)法執(zhí)政能力和實踐創(chuàng)新能力。
二是堅持規(guī)范制度建設，抓好黨委中心組學習。x黨委書記以身作則、率先垂范，親自制定中心組理論學習計劃和宣傳思想工作要點，確定學習專題，進一步規(guī)范和完善中心組學習制度。2020年11月底前，共開展中心組學習18次。下屬國企各黨支（總）部按x黨委中心組學習安排，相應開展學習。主要學習領會習總書記關于牢牢掌握意識形態(tài)工作領導權和話語權、黨委意識形態(tài)工作責任制實施辦法，掀起黨員干部學習熱潮。
三是堅持領導模范帶頭，定期組織講微黨課。結合鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，國企黨委舉辦各類座談會、宣講會，開展專題討論，用科學理論武裝人，提高黨員干部的思想素質，使廣大群眾樹立科學發(fā)展觀，與時俱進。
三、抓好輿論引導，傳播凝聚正能量。
積極鼓勵單位和個人對外宣傳，提高x的知名度和知曉度。傳播凝聚正能量，正確輿引導論與對外宣傳工作，堅持正面宣傳為主，尊重輿論宣傳規(guī)律，講究輿論宣傳藝術，提高輿論引導效果，為x的和諧局面提供強有力的輿論支持。
一是把握導向，規(guī)范輿論宣傳。注重把握不同時期宣傳重點，提高輿論引導水平。對重大事件、突發(fā)性問題和一些苗頭性現(xiàn)象，努力做到早預見、早發(fā)現(xiàn)、提前介入，制定應急預案，防患未然，注意掌握網絡輿情，牢牢掌握新聞報道主動權。
二是強化載體，占領輿論陣地。豐富宣傳欄，在辦公大樓一層設立宣傳led，宣傳兩學一做、基層黨建、社會主義核心價值觀、廉政法治文化、黨風廉政建設等內容，搶占宣傳輿論的制高點。
黨員的理論素質和政治覺悟穩(wěn)步提升。
四、存在的不足及原因。
宣傳思想工作的方法、形式、途徑還需要進一步探索；
要加強輿情控制力度，從嚴把關，防止出現(xiàn)影響x系統(tǒng)形象的不實報道。四是宣傳隊伍人員不足建設。宣傳隊伍工作人員嚴重不足，思想政治素質和業(yè)務水平有待提高。對外宣傳力度不大。
五、2021年工作打算和工作措施。
x黨委2021年意識形態(tài)工作重點將按照區(qū)委工作要求，針對不足找問題，立足問題找原因。
一些群眾觀念更新慢，對接受新理念、新事物積極性不高。要采取行之有效的方式方法，加強理論學習、觀看先進人物電教片、先進人物事跡報告會等辦法進行教育，從思想上徹底改變問題。
加大意識形態(tài)工作的協(xié)調發(fā)展，在理論武裝、文化建設等方面要抓實抓好；
三是加強宣傳，做實思想工作。隨著信息網絡化的迅速發(fā)展，群眾思想活動的獨立性、多變性、差異性明顯增強，影響人們思想的因素和渠道越來越復雜多變，黨員群眾的價值觀、人生觀發(fā)生變化，導致各種不良思想凸顯出來，增加了意識形態(tài)工作的難度。這就要求宣傳意識形態(tài)工作者，要加強學習，練好本領，提高新環(huán)境下辨別是非的能力。
四是發(fā)揚優(yōu)點，克服工作不足。今后，我委宣傳思想文化工作必須著力在統(tǒng)一思想、凝聚力量、鼓舞干勁、增強實效上下功夫，努力在理論武裝、輿論引導、文明創(chuàng)建和文化發(fā)展上取得新進展，不斷激發(fā)廣大干部群眾工作激情，為推進x健康持續(xù)發(fā)展提供堅強有力的思想基礎和輿論支持。
公司工作總結暨工作打算文檔篇十二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
2021年，x集團黨委將在省國資委黨委、x焦煤集團黨委的堅強領導下，堅定不移全面從嚴治黨，深入貫徹落實新時代黨的建設的總要求，以“背著石頭上山”的擔當和勇氣，在“安全強化年、管理提升年、項目推進年”各項工作落實中發(fā)揮積極作用，擼起袖子加油干，甩開膀子加快干，俯下身子務實干，以優(yōu)良的作風、優(yōu)異的業(yè)績?yōu)榻h100年獻禮！
公司工作總結暨工作打算文檔篇十三
教育學習，圍繞中心、服務大局、忠誠履職、真抓實干，推動全公司黨風廉政建設工作取得了新的成效，現(xiàn)將工作情況匯報如下：
一是強化政治監(jiān)督，逐級傳導壓力。切實擔負“兩個維護”的政治責任，協(xié)助公司黨委制定《關于加強2021年黨風廉政建設和反腐敗工作的決定》《關于下發(fā)2021年黨風廉政建設主要目標任務責任分解的通知》等x個文件；與x個黨支部及機關職能部門簽訂《黨風廉政建設目標責任書》；與各級干部簽訂《廉潔自律承諾書》649份、《領導干部規(guī)范使用辦公用房承諾書》248份；開展黨風廉政建設問卷調查371份；進一步促進全公司黨員干部共同遵守企業(yè)規(guī)章制度和行為道德規(guī)范。
二是強化監(jiān)督問責，督促工作到位。按照上級關于開展“吃拿卡要”和開展職工群眾身邊腐敗問題專項整治工作有關要求，制定相應的方案和辦法。對“一把手”進行工作約談34人次并要求其作出承諾，對基層關鍵環(huán)節(jié)人員及職能部門進行評價評議。進一步修訂公司加強紀律作風“十條禁令”的內容，督促公司各級黨組織、黨員干部知責明責，切實扛起黨風廉政建設主體責任和監(jiān)督責任。
堅決落實監(jiān)督“第一職責”，強化“三公經費”專項整治、“當前隱藏內容免費查看工資分配管理”專項整治、干部作風紀律專項整治“三專”工作。把黨史學習教育工作與“三專”工作相結合，切實抓好黨員干部“關鍵少數”的日常管理和監(jiān)督考核。
一是強化“三公經費”專項整治。以是否存在違反***八項規(guī)定精神和上級有關規(guī)定的問題線索，突出公務接待、公務用車、財務報銷專項整治工作。實行“月查季報”，開展知責履責動態(tài)督查x次，發(fā)現(xiàn)問題x條，提醒談話x人，要求對存在的問題限期整改，分管領導簽字背書確認，督促工作整改落實到位，確保專項整治工作規(guī)范有序。
二是強化“工資分配管理”專項整治。把職工反映強烈的、敏感的、關心的問題作為治理重點，每月聯(lián)合勞資、財務、審計等部門，對生產計件隊組進行工資檢查，讓專業(yè)的人做專業(yè)的事，更好的能夠發(fā)現(xiàn)存在的隱性問題。通過“113110”工資檢查制度，形成了問題負面清單。由初期的x條問題下降到x條問題，下降比例x%，涉及反映工資獎金案件也比同期下降x%，工作約談x名行政一把手及勞資核算人員，1人調整工作崗位，在廉潔從業(yè)和廉潔從政方面收到了良好的效果。
三是持續(xù)開展干部作風紀律專項整治。始終堅持把落實***八項規(guī)定精神、糾正“四風”作為一項突出政治任務。緊盯元旦、春節(jié)等重要時間節(jié)點，持續(xù)加大明察暗訪力度，不斷釋放越往后執(zhí)紀越嚴的強烈信號。通過“四不兩直”、電話查崗等方式，以“三看一落實”為標準，對干部作風情況進行督查x次，下發(fā)督查通報x期，通報批評x人，工作約談x人。堅持在“抓早抓小抓預防”上下功夫，堅持在“嚴管與厚愛相結合”上想辦法，持續(xù)讓監(jiān)督常在，形成常態(tài)，嚴格做實做細監(jiān)督第一職責。
以“四種形態(tài)”為紀律審查提供基本規(guī)范，規(guī)范執(zhí)紀流程，轉變執(zhí)紀方式，執(zhí)紀效能有效提升。聚焦主責主業(yè)，不斷探索執(zhí)紀新方式，高效推進各項執(zhí)紀監(jiān)察工作。
一是案件總體情況。今年以來，公司紀委共接收涉及職工群眾權益落實、干部作風等各類信訪舉報x件（其中：上級轉辦x件，自收x件，含重復件x件），目前立結x件，初核了結x件，談話了結x件，正在核實x件，黨紀政紀處分x人。堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面，有效運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”x人次，其中：運用“第一種形態(tài)”x人次，運用“第二種形態(tài)”x人次。運用“四種形態(tài)”與去年同期相比上升x%（其中：“第一種形態(tài)”上升x%，“第二種形態(tài)”上升x%），進一步加大教育懲處的力度。案件總量比2020年同期下降x%；立結案件與去年同期相比持平；自理案件比去年同期上升x%，辦案效率、辦案質量、基層信任率及尋找案件線索的主動性進一步提升。
一次警示教育一次專題生活會三個報告”。凡是給予黨紀政務處分的案件，紀委必須就案件進行一次剖析并到違紀人員單位進行一次反饋警示教育；違紀人員所在支部必須召開一次專題組織生活會；違紀人員處分期內每季必須向所在支部做思想匯報；黨支部在違紀人員處分到期后要向紀委報告其工作思想等現(xiàn)實情況；處分到期后，涉及違紀處分執(zhí)行部門要向紀委報告執(zhí)行落實情況。讓執(zhí)紀工作形成“閉環(huán)效應”，確保各項工作落到實處，維護黨紀條規(guī)的嚴肅性和權威性。
一是扎實推進巡察整改工作。高度重視上級黨委巡察“回頭看”及上下聯(lián)動、專項巡察工作，圍繞存在的問題逐條梳理、認真研究、深刻剖析，分別對反饋的x條問題制定切實可行的整改方案和任務清單，明確了問題整改的具體要求，做到“件件有落實，事事有著落”，確保反饋問題整改工作逐條落實到位。
二是加大侵害漠視群眾身邊利益查處力度。查在經常、重在過節(jié)，對關鍵部門、環(huán)節(jié)崗位人員進行廉潔教育，堅決杜絕“吃拿卡要”和侵害群眾身邊利益的行為，樹立紅線思維和底線意識。覆蓋全公司公布x部舉報電話，設立了x個專項治理監(jiān)督箱，以便及時掌握相關信息。與相關部門聯(lián)合對澡堂、公寓等進行督查并進行工作調研，及時查處侵害職工群眾利益不作為、亂作為、打折扣等工作行為。
一是加強效能監(jiān)察工作。2021年公司紀委根據實際情況，對“修舊利廢節(jié)支降耗管理”進行了立項監(jiān)察。結合工作實際，相關部門出臺了《xx公司物資回收復用、修舊利廢管理辦法》，并在日常工作中采取十條工作措施加強管理。今年以來，我們共進行了各類檢查x次，下發(fā)監(jiān)察建議書x份，整改通知書x份，現(xiàn)場整改問題x個，下發(fā)監(jiān)察簡報x期，實現(xiàn)效能監(jiān)察成果x萬元，充分發(fā)揮了效能監(jiān)察在企業(yè)經營管理中的重要作用。
二是加強應收預付賬款清收工作。我公司現(xiàn)有應收預付賬款x筆,我們對x科、x部單位責任人進行工作約談并下達監(jiān)察建議書，要求加快清收進度。目前，x科今年已清收欠款x萬元，還剩x萬元未清收；x部x筆已形成呆壞賬，另x筆正在協(xié)調中。x部x萬元預付款已通過辦理“債權債務確認書”和“債權轉移抵抹賬協(xié)議”清欠收回。
不斷運用信息化、科學化、“互聯(lián)網+大數據”手段抓廉政落實，在定位上突出紀檢監(jiān)督核心業(yè)務，逐步建立健全立體式、全覆蓋的廉政建設和反腐敗工作網絡體系。
一是建立日常監(jiān)督信息化管理系統(tǒng)。探索運用信息化、“互聯(lián)網+監(jiān)督”手段強化黨風廉政建設，建立xx公司工資分配日常監(jiān)督管理信息化系統(tǒng)。針對工資分配全過程當中的每一個關鍵環(huán)節(jié)責任人，在行使權力時進行明責明紀，提醒警示崗位管理人員“廉潔自律、正確履職、違規(guī)必究”，將“精準監(jiān)督”融入到權力運行的各個環(huán)節(jié)；打造“線下督導+線上督辦”常態(tài)化工作模式。系統(tǒng)平臺立足“監(jiān)督再監(jiān)督”職能定位，更是踐行“第一種形態(tài)”的有效探索。
二是科學管理電子廉政檔案。運用電子廉政檔案管理的方式，對全公司x名干部進行“近距離、常態(tài)化、全天候”的日常監(jiān)督，對電子檔案反映出的領導干部數據信息進行匯總分析，進一步規(guī)范黨員干部廉潔從儉的行為規(guī)則，為監(jiān)督執(zhí)紀提供有力保障，有效遏制違紀腐敗現(xiàn)象發(fā)生。
我公司以廉政文化為依托，豐富廉政文化教育形式，采取“走出去、請進來、廣參與、全覆蓋”的方式構建黨風廉政建設“大宣教”格局，營造風清氣正的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，為廉潔xx保駕護航。
培訓，傳承紅色基因。運用體驗式培訓的形式，進一步把歷史資源與現(xiàn)實形勢和黨員干部的思想實際相結合，筑牢了黨員干部拒腐防變的思想防線。
工作室”進行工作業(yè)務交流座談，互相學習、互通有無，進一步提高紀檢監(jiān)察工作人員的業(yè)務素質和綜合能力。
三是“廣參與”宣傳廉政文化。動員全公司黨員干部全家參與繪制廉潔修身“手抄報”作品x幅展出，分x期進行網絡投票并制作宣傳畫冊；動員黨政班子、職工群眾等x余人共同參與“廉政詩文誦讀品鑒”系列節(jié)目，以誦讀、訪談、品鑒等藝術表現(xiàn)形式，弘揚中國傳統(tǒng)廉政文化，貫徹黨***全面從嚴治黨要求，推進公司黨風廉政建設工作。
倡廉潔”書畫作品展覽評比。活動的豐富多彩，不斷提高黨員干部的思想境界文化素養(yǎng)和道德情操，充分發(fā)揮了廉政活動在黨風廉政建設中的重要作用。
新機制，打通“最后一公里”，突出做好做實案件閉合的“后半篇文章”。
開展督查不夠及時有力。四是在協(xié)助職責上，紀委現(xiàn)在成為主抓工作的“帶頭人”，相關職能部門作用發(fā)揮的不充分。五是存在有些違紀違法行為高智商、高隱蔽性、外調難、取證難的問題，尤其不屬于企業(yè)內部管理的企業(yè)和人員難度更大。
公司工作總結暨工作打算文檔篇十四
縣教育體育局工作總結及年工作打算縣教育體育局工作總結及年工作打算（2022年）縣教育體育局2020年工作總結及2021年工作打算一、教育體育概況全縣現(xiàn)有各級各類學校43所，其中完中4所、職業(yè)學下面是小編為大家整理的,供大家參考。
一、教育體育概況。
全縣現(xiàn)有各級各類學校43所，其中完中4所、職業(yè)學校1所、進修學校1所、完全小學21所、教學點13所、九年一貫制學校1所、特教學校1所、民辦十二年一貫制學校1所。在校學生__人，其中小學生__人、初中學生__人、普通高中學生6344人、職教學生1744人。幼兒園82所，其中公辦幼兒園44所，民辦幼兒園38所，在園幼兒__人，其中公辦幼兒園在園幼兒數占比％。全縣公辦學校教師2832人，其中中小學編制教師2292人、特崗教師59人、三支一扶教師11人、政府購買服務教師470人。幼兒園編制教師54人、政府購買服務教師40人、保育員21人。共有合法注冊體育社團組織19個。全縣有組織有規(guī)模的健身隊伍144支，老年人體育協(xié)會10個，已注冊體育類俱樂部、培訓學校和短期培訓等體育培訓學校14所，青少年體育運動學校、民辦文武學校各1所，省體育傳統(tǒng)學校2所。全縣現(xiàn)有36種類的體育場地1577個，人均體育場地面積平方米，各級社會體育指導員645人。
二、2020年主要工作。
2020年以來，縣教體局全面貫徹黨的十九大和__四中__精神，以全國、全縣教育大會精神為指導，著力加強黨對教育工作的全面領導，堅持落實立德樹人根本任務，著力加強學?；A設施建設，不斷改善辦學條件，著力加強內涵發(fā)展，提升教育教學質量，各項工作穩(wěn)步推進。
（一）堅持黨的方針，黨建引領有新氣象。
1.全面加強黨對教育工作的領導。黨建工作進一步規(guī)范，積極推進學?！叭龝徽n”、主題黨日活動、組織生活會、民主評議黨員等黨內政治生活的工作流程、方法步驟、評價制度，推動。措施進一步強化，制定《分宜縣中小學（幼兒園）黨支部考核細則》，切實落實意識形態(tài)工作責任，實現(xiàn)中小學黨建述職評議考核“全覆蓋”。宣傳思想陣地建設和管理得到進一步加強，開展“贛鄱先鋒”講黨課、主題黨日、“我們的節(jié)日”系列活動，用好“學習強國”app，實現(xiàn)局機關及各校黨員100％使用率。服務功能得到進一步深化，局班子成員掛點黨支部，協(xié)助解決黨支部實際問題；疫情防控期間，教體系統(tǒng)廣大__員在疫情防控斗爭中當先鋒、作表率，挺身而出、沖鋒在前，以實際行動為黨旗增輝添彩。
腦。切實開展陽光體育運動，引領“夏布刺繡”、“旱地龍舟操”、“剪紙”等優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、高雅藝術進校園；嚴格落實勞動教育課程，鼓勵學校建立“小荷菜園”等勞動教育基地。體藝活動蓬勃開展，舉辦全縣中小學第五屆校園足球聯(lián)賽，實施“水花行動”，完成全縣4321名小學四年級學生游泳技能培訓。開展了“普及防疫知識，弘揚疫情精神”、“銘記歷史緬懷先烈開創(chuàng)未來”等主題的理想信念教育活動，評選出一批“新時代好少年”，濃厚了校園社會主義核心價值觀文化氛圍。
3.不斷提升教育服務水平。一年來，處理各類審批業(yè)務17件，民辦學校年檢118件，發(fā)放高考生學籍檔案1688件，錄入“一窗式”綜合服務事項37項，被評為“縣文明窗口”。深入開展“一次不跑”改革，“只跑一次”政務服務辦理7486件，“一次不跑”政務服務網上辦理__件，為群眾提供極大便捷。聚焦全縣教體系統(tǒng)檢舉控告和來信來訪反映的突出問題，按照“應入盡入”原則，有序受理并辦理有效訴求共316件，群眾對于處理結果滿意度達％。
（二）堅持優(yōu)先戰(zhàn)略，教育民生有新作為。
理墻。實施師生分期分批有序錯時錯峰返校，嚴格校門管控，加強假期師生外出管理。三是做到內部防控全方位。落實學校實行校內閉環(huán)管理制度，加強重點場所管理，按照疫情防控要求進行通風、消毒；加強校園環(huán)境衛(wèi)生清掃和消毒和校園食堂食品安全管理，確保食品安全。四是積極籌備防控物資。先后籌備一次性口罩50萬只，消毒液7300公斤，額溫槍、手持熱成像測溫儀、智能人體測溫儀等測溫設備1100余把，帳篷46頂，為戰(zhàn)勝疫情奠定堅實物質基礎。
2.大力改善辦學條件。一是推動大班額化解工作。安排資金億元，新建三小教學樓（二期）、三中教學樓、職業(yè)技術學校（一期）等一批新校舍，新增學位4670個。完成了德仁苑、分宜五小舊校舍、分宜五中功能房、分宜六中辦公用房等改造項目，新增學位3815個。啟動了莊塘中學、鈐豐小學、分宜二中教學樓（二期）、分宜縣職業(yè)技術學校（二期）及擴建分宜六?。ǚ忠巳》中＃┑纫慌马椖?。目前，全縣義務教育階段起始年級控制在標準班額內，其他年級全部消除56人以上大班額，順利完成2020年消除大班額工作目標。二是完成薄弱學校改造。完成了洋江中心學校新建教學樓項目主體工程，完成了鈐景幼兒園、操場中心學校綜合樓項目裝修，抓好了高嵐中心學校整體搬遷，維修校舍__平方米，改造運動場面積約萬平方米。落實中小學校、幼兒園“廁所革命”行動計劃，各項指標均已達標。
3.進一步加快信息化進程。貫徹落實教育部教育信息化行動。
計劃，持續(xù)推進“三通工程”建設。投入資金260萬元，部署教師云辦公桌面435套，學生云計算機教室3間；多渠道籌集資金824萬元，完成了987間教室的高質量班班通設備的升級和達標改造，實現(xiàn)了交互式多媒體教學終端全覆蓋目標。投入94萬元，全面實現(xiàn)“專遞課堂”100％覆蓋。探索人工智能推動規(guī)模化因材施教，在操場中心校等三所學校試點推行ai智慧作業(yè)系統(tǒng)應用。推進“余教云”常態(tài)化應用，組織參加省市縣級培訓教師800余人次，各種校本培訓覆蓋教師1260人次。
（三）堅持固基強本，教育品質有新提升。
1.學前教育普及普惠發(fā)展。成功爭取國家優(yōu)質普惠學前教育擴容建設試點，學前三年毛入園率達88％，普惠性幼兒園覆蓋率超過％。爭取資金萬元，新建分宜縣鈐景幼兒園、楊橋鎮(zhèn)中心幼兒園，完成每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)至少建有一所公辦中心幼兒園目標。完成13所城鎮(zhèn)小區(qū)配套幼兒園和9所出租公有產權幼兒園的治理工作，公辦園所數和在園幼兒數均超50％。開展校外培訓機構專項整治活動，督促指導校外培訓機構依法依規(guī)進行辦證辦學，新審批校外培訓機構9所，公布第六批“白名單”和“黑名單”。
問題；嚴格按照“免試、就近、劃片”的原則招生，嚴禁學校招收片外生、低齡生；保障殘疾兒童少年、貧困家庭兒童、農村留守兒童入學。推進中小學課后服務工作，規(guī)范中小學生在校作息時間和課后作業(yè)量，多管齊下治理“擇校熱”“大班額”“課外負擔重”等突出問題。中考成績優(yōu)異，全市前10名有3人，600分以上450人，同比增長12％。
3.高中階段教育質量得到提升。穩(wěn)妥實施新高考改革，堅持“強質量、創(chuàng)特色”發(fā)展思路，科學調整招生計劃，增加縣域內普通高中總量，改善高中辦學條件，高中階段教育毛入學率達到％。2020年，高考成績取得歷史性突破，錄取北京大學1人，一本上線332人，同比增長61％，二本上線突破800人。
4.職業(yè)教育大力發(fā)展。在校生突破1200人，投資4800萬元的新校園二期工程開工，達到省級示范校標準。加強學校管理，引進高端管理人才，提高教學質量，增加熱門專業(yè)，啟動職業(yè)教育現(xiàn)代學徒制試點，初步完成職業(yè)教育產教融合體系建設。
5.成人教育勢頭強勁。積極實施“教育助智”戰(zhàn)略方案，成人高考報名人數達1017人，高職擴招退伍軍人、下崗職工和農村農民358人，均創(chuàng)歷史新高。完成各種職業(yè)培訓1520人次，新型熱門職業(yè)月嫂培訓深受廣大適齡婦女的追捧。
深受群眾歡迎。86歲高齡的袁茂英老校長義務到各社區(qū)進行講座，讓人感動贊嘆。七是特殊教育學校步入正軌。規(guī)范送教上門，全縣義務教育階段適齡殘疾兒童入學率達％。
（四）堅持德才兼修，師資隊伍有新面貌。
1.優(yōu)質師資得到補充。通過全省統(tǒng)一招聘教師150人，其中統(tǒng)招中小學教師111人、招聘幼兒教師20人、招聘特崗教師19人；招募三支一扶教師4人；直招教師13人；調入外縣教師42名。政府購買服務教師由2019年報382名增至470名。同時，定向培養(yǎng)鄉(xiāng)村教師40名，引進柔性人才1名，全力保障消除義務教育大班額的師資供給。
2.培優(yōu)力度進一步加大。建有名師工作室30余個，其中市級名師工作室1個，縣級名師工作室5個。積極組織開展送教下鄉(xiāng)20余次，示范研討（觀摩）120余節(jié)，主題沙龍30余次。實行教師雙向流動制度，學校教師交流輪崗率達到10％以上，優(yōu)化了全縣城鄉(xiāng)教師資源配置。一大批年青優(yōu)秀老師脫穎而出，分宜一小大隊輔導員張麗珍全國青聯(lián)第十三屆全委會上當選為常務委員會委員，分宜一小李水蓮同志認定為江西省2020年百千萬人才工程人選，分宜四小傅娟被確定為第六屆市政府特殊津貼初定人選，縣中心幼兒園孫婷參加全省“新時代最美幼師”評選角逐，119名教師獲得市、縣表彰。
3.教師待遇得到保障。出臺《分宜縣落實義務教育教師平均。
工資收人水平不低于當地公務員平均工資收人水平整改方案》，根據2019年公務員和教師年均工資收入差額，人均發(fā)放義務教育學校教師政府獎勵性補貼萬元。
（五）堅持精準施策，教育幫扶有新提高。
1.貧困學生資助全覆蓋。圍繞“精準”要求，壓實工作責任，建立精準扶貧學生檔案，受益學生實現(xiàn)應享盡享，確保每個孩子不因經濟困難失學輟學。2020年，全縣共資助各級各類貧困學生（含建檔立卡貧困家庭學生1397人）__人次，落實資金萬元；完成建檔立卡學生視力檢測，免費贈予學生近視眼鏡80副。
2.控輟保學做實做細。建立控輟保學長效工作機制，明確縣政府、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）、縣教體局、村委、學校工作責任分工，實施聯(lián)控聯(lián)保聯(lián)合勸返，組織工作小組走村入戶勸返800余人次，全縣義務教育鞏固率達％。健全保學幫扶體系，對建檔立卡殘疾學生實施送教上門150余次。
3.“小荷工程”全面實施。投入資金500萬元，用于改善農村學校生活設施，確保學生吃上、吃飽免費可口的飯菜，洗上熱水澡，穿上干凈衣服，同時促進農村學生良好生活習慣、飲食習慣、學習習慣的養(yǎng)成。目前，全縣“小荷工程”建設覆蓋24所農村義務教育寄宿制學校、教學點及德仁苑，“營養(yǎng)套餐”推廣率達100％，受益學生達4037名。其中，楊橋中心學?！靶『晒こ獭弊鳛橄冗M典型在市常委會做經驗分享，打造成了可復制、可推廣、可持續(xù)、可提升的全市工作標桿和示范點。
4.駐村幫扶平實高效。為貧困戶量身定做技術含量低、種養(yǎng)易、收益高、見效快的產業(yè)，幫助貧困戶學技術、整土地并主動承包銷售。投入10萬元，打造160養(yǎng)魚基地，80余畝冬瓜南瓜基地，引導袁署生等6戶貧困戶發(fā)展產業(yè)，帶動加貧困戶增收，全村檔立卡貧困戶26戶73人，已全部實現(xiàn)脫貧。
（六）堅持與時俱進，綜合改革有新突破。
2.全面推進思政課改革。制定《教體系統(tǒng)意識形態(tài)和未成教育工作考核評分細則》，推進依法治教以及中小學校意識形態(tài)工作的開展。嚴把思政課質量關、教材入校關，開足開齊中小學校思想政治課程，配足配齊專職思政課教師，全員開展思政課培訓、聽課指導、教學展示工作，提升思政教師業(yè)務水平，牢牢掌握意識形態(tài)工作領導權，加強校園陣地管理，堅決抵御宗教滲透。
3.大力開展兒童青少年近視防控。成立縣綜合防控兒童青少年近視工作領導小組，明確預防近視職責分工。統(tǒng)籌管理控制作業(yè)數量、時間和內容，切實減輕孩子負擔，改善教學設施和條件，提供符合用眼衛(wèi)生要求的學習環(huán)境。強化體育與健康課和課外鍛煉，確保中小學生在校時每天1小時以上體育活動時間。建立學生健康檔案，加強學生健康體質檢測，培養(yǎng)學生良好用眼習慣，控制電子產品使用。
4.加快推進教育督導體制機制改革。制定《分宜縣關于落實深化新時代教育督導體制機制改革意見的實施辦法》，順利完成了2020年江西省高質量發(fā)展考核評價“教育發(fā)展”考評、年度縣（市、區(qū)）黨政干部履行教育職責考評工作，并取得了優(yōu)異成績。高質量完成了2020年全國義務教育質量監(jiān)測、辦學行為、常規(guī)教育和學校安全等多項專項督導，解決了許多制約我縣教育發(fā)展的熱點、難點問題。
（七）堅持齊抓共管，教育治理有新局面。
話處分，維護了風清氣正的教育環(huán)境。
2.加強校園安全管理。全面加強校園及周邊綜合整治，整改校園隱患38處。積極推進校園安防“3個100％”建設，完成一鍵式報警器、視頻監(jiān)控安裝，完成安全保衛(wèi)室標準化建設，以政府以購買服務的形式為學校配備保安109名。開展交通、防溺水、消防、禁毒、心理健康等安全教育進校園“十個一”系列活動，提高學生安全意識。開展11次智慧校車專項督查，加強校車安全運行安全管理。制定防溺水專項行動方案，完成預防溺水15項任務清單，全方位做好做實防溺水工作。聘請23名政法機關干部、檢察機關14名領導干部擔任學校法治副校長，新建分宜四小青少年法治教育基地，織細織密校園安全網。
（八）堅持全民參與，群眾體育有新發(fā)展。
1.體育基礎設施建設進程快速高效。完成3個省級農民體育健身工程，為全縣16個園區(qū)、小區(qū)和行政村配備體育健身器材，目前，全鄉(xiāng)村設施覆蓋率已達到100％。爭取建設資金590萬元，重點建設社會足球場地，完成松湖社區(qū)、分宜鎮(zhèn)等地5塊足球場地建設，安裝1條健身路徑，為打造城區(qū)15分鐘健身圈邁出堅實一步。
競賽活動20余項，比賽次數達余150余場。積極組織參加省市級體育比賽，均獲得良好成績。順利完成江西省第五次國民體質監(jiān)測工作，預計達標率在85％以上。
3.青少年體育訓練體系建設進一步增強。不斷健全體育基層組織，壯大社會指導員隊伍，已注冊體育類俱樂部、培訓學校和短期培訓等體育培訓學校14所，青少年體育運動學校、民辦文武學校各1所，省體育傳統(tǒng)學校2所。
三、2021年主要工作。
2021年，瞄準短板缺項，夯實教育基礎，把工作重心放在辦學條件改善、教育質量提升和促進內涵發(fā)展上，努力推動基礎教育由基本均衡向優(yōu)質均衡發(fā)展，開啟我縣教育事業(yè)“提質換擋”新階段。
（一）精心謀劃好教育發(fā)展規(guī)劃。在全面總結教育“十三五”成效的基礎上，謀劃好“十四五”各項工作，做好頂層設計。根據《分宜縣支持教育高質量發(fā)展若干條措施》，聚焦我縣教育熱點和難點問題，全面深化教育改革，推動分宜教育高質量發(fā)展。
（二）全力加快重點項目推進。持續(xù)增加城區(qū)學位，快速推進莊塘中學、鈐豐小學建設項目，三小北校區(qū)、二中綜合教學樓（二期）、洋江中心學校教學樓及職業(yè)技術學校（二期）改擴建項目，緩解學校功能房被擠占的現(xiàn)狀。加快鄉(xiāng)村小規(guī)模學校和寄宿制學校建設，全面排除學校安全隱患，改善農村學校辦學條件。加快教育信息化發(fā)展，促進“專遞課堂”“名師課堂”“名校網絡課堂”
三個課堂建設與應用，推動“智慧（數字）校園”建設，深化教育云服務體系建設與應用。
（三）悉心打造高素質教師隊伍。持續(xù)擴大教師招聘規(guī)模，盡快化解新增教師空余編制，緩解中小學專職思想政治老師、專職音體美老師緊缺現(xiàn)狀，解決教師結構失衡的問題，同時緩解政府購買服務教師隊伍素質不高、流動性大等問題。深化教學精細化管理，開展好常規(guī)教學督查，重點抓好教研教改、教師信息化應用能力提升，進一步提高教育教學質量。保障中小學教師平均工資收入水平不低于公務員平均工資收入水平，激發(fā)教師干事創(chuàng)業(yè)熱情，提升教師幸福指數。同時，扎實開展師德師風專項整治，嚴明工作紀律，維護教師職業(yè)良好形象。
（四）切實做好教育扶貧。認真開展教育扶貧回頭看，進一步查漏補缺，加大對精準扶貧對象和城鎮(zhèn)貧困戶在校就讀學生的摸排力度，確保建檔立卡貧困家庭子女享受教育扶貧資助政策全覆蓋。夯實控輟保學“雙屬地任制”，確保全縣學生不因疫情、貧困、身體等原因失學、輟學。組織教師包村包戶建立完整的檔案、收集填寫正確的學生信息、取得學生受資助的佐證材料。
命財產安全。加強學校后勤精細化管理，推進學校食堂“明廚亮灶”管理，指導各校做好新冠肺炎等傳染病防控、食品安全等工作，千方百計維護好教育穩(wěn)定。
（六）聚力解決群眾關切的熱點問題。扎實做好普惠性民辦幼兒園認定和城鎮(zhèn)小區(qū)配套幼兒園專項治理后續(xù)工作，盡快出臺城鎮(zhèn)小區(qū)配套幼兒園治理回收回購以及人、財、物配套政策，切實讓群眾享受到更普惠、更優(yōu)質的學前教育資源。加大培訓機構專項治理，聯(lián)合公安、民政、市場監(jiān)管等部門，進一步完善校外培訓機構管理相關規(guī)定，從嚴查處公辦教師參與培訓機構行為，真正為學生減負、家長減壓。大力開展全民健身運動，組織群眾喜聞樂見的體育比賽活動，建好群眾身邊的健身場地，建立科學的競技體育人才培養(yǎng)和管理體系，有效提高競技運動水平，推動群眾體育、競技體育、體育產業(yè)協(xié)調發(fā)展。
（七）解決縣職業(yè)技術學校達標的問題。加快學校二期工程建設進程，加大招生力度，強化協(xié)調配合，爭取縣財政、發(fā)改、編辦、住建等相關部門的資金和政策支持，從快從好解決在達標評定過程中出現(xiàn)的問題，完成縣職業(yè)技術學校“省級達標?！鄙贽k工作。
各類督導考評和迎檢工作。
（九）持續(xù)抓好工青婦團及上級安排的其它工作。
公司工作總結暨工作打算文檔篇十五
2021年以來，xx街道在區(qū)委、區(qū)政府的堅強領導下，積極應對疫情挑戰(zhàn)，牢固樹立全面進入“第一方陣”總體目標，堅持以黨建為統(tǒng)領，以經濟聚動能，以服務惠民生，積極推動各項工作轉型升級。
建成3個網格黨群服務站實現(xiàn)多網融合、一網多能。進一步推廣“黨群e家”平臺實行吹哨報道機制為企業(yè)、居民解決問題280余個。組織開展街道社區(qū)“三述”活動10余場實現(xiàn)以述促學、以述促思、以述促行。加強黨風廉政建設聚焦春節(jié)、清明、五一等關鍵節(jié)點開展專項檢查4次聚焦扶貧領域開展專項監(jiān)督抽查街道低保、特困等40余人開展“為企業(yè)護航——紀委監(jiān)委在行動”活動選取轄區(qū)21家企業(yè)為營商環(huán)境監(jiān)測點并建立監(jiān)測點工作群。
同比增幅15.3%，排名全區(qū)第2。圍繞“一區(qū)、兩基地”布局盤活空間、集聚資源，建成招商資源數據庫，編制招商地圖，加強與片區(qū)、部門、商會、企業(yè)等的聯(lián)動，建立客商信息庫，吸引優(yōu)質企業(yè)落戶。截至目前已引進備案新企業(yè)6家，4家完成相關手續(xù)辦理，注冊資金達8787萬元。加強人才招引，通過“一對一”聯(lián)絡、“點對點”定制、“點餐式”服務共計為轄區(qū)企業(yè)發(fā)布崗位需求1408個，組織2場街道專場線上招聘會，解決用工需求100余人。組織企業(yè)復產復工解決實際困難座談會及樓宇經濟座談會2場，向轄區(qū)7家大型企業(yè)和5家大型商務樓宇主管人員介紹。
疫情。
期間穩(wěn)就業(yè)的各項政策，答復相關問題10余項。
科學封閉82個開放式樓院，發(fā)動1115名志愿者參與卡口值守、樓院巡查。堅持疫情防控與復工復產兩手抓，摸排企業(yè)商戶累計3692家，明確商戶主體責任，督促其將安全生產和疫情防控落到實處。圓滿完成集中隔離酒店管理工作，由分管領導帶隊，抽調街道骨干力量，嚴守管理防線，優(yōu)化日常服務，做好72名境外人員接收工作。持續(xù)加強重點人員管控服務，建檔隨訪305人，自行摸排重點人員615名，嚴格做好核酸檢測和血清抗體檢測，嚴防疫情出現(xiàn)反復。
（四）堅持共建共享，民生服務再升級。深化街道養(yǎng)老服務中心建設，依托安達路社區(qū)辦公用房，建立啟用了街道級養(yǎng)老服務中心，不斷提升服務功能、提高服務品質。完善市、區(qū)、街、居四級智慧養(yǎng)老服務平臺，將社區(qū)80歲以上老人基礎信息全部錄入平臺系統(tǒng)，實現(xiàn)人員全覆蓋。大力培育發(fā)展社區(qū)社會組織，采取“一址多用”“聯(lián)合辦公”方式在順昌路社區(qū)建立“社區(qū)社會組織綜合服務平臺”，發(fā)揮社區(qū)社會組織聯(lián)合會、社區(qū)社會組織綜合服務平臺的服務樞紐作用，培育106個與社區(qū)治理和生活服務、公益慈善、文體活動類社區(qū)社會組織，為居民提供精準化、多元化服務。做好疫情期間幫扶、服務工作，為低保戶、特困供養(yǎng)人員發(fā)放口罩等防疫物資2000余件。
（五）聚焦精細管理，環(huán)境品質再提升。積極開展愛國衛(wèi)生活動，清理亂堆亂放500余處，“亂貼亂畫”3000余條。推進智慧垃圾分類縱深發(fā)展，規(guī)范設置80處生活垃圾收集容器，完善居民區(qū)內28處大件垃圾和裝修垃圾臨時堆放點布局，完成12處撤桶并點，安排38名駐點指導員，引導居民正確分類投放生活垃圾。開展老舊樓院綜合整治行動，完成四方實驗小區(qū)木質屋頂安全隱患整治工程、臺柳路120號環(huán)境提升整治工程立項審批。開展市容市貌專項整治，截至目前共計拆除違建29處，面積1585.5余平方米。清理跨門經營300余起，游商浮販800余處，拆除轄區(qū)范圍內不規(guī)范店鋪招牌、門頭牌匾、燈箱、窗花、led顯示屏等90余處。
（六）著眼安全穩(wěn)定，平安建設再深入。加大安全生產監(jiān)管力度和體系建設，累計檢查單位1524家（次），排查隱患1736處，有力的保障了轄區(qū)安全生產形勢穩(wěn)定。開展“安全生產月”宣傳活動，張貼宣傳欄16處，懸掛橫幅8條，發(fā)放宣傳資料500余份，組織轄區(qū)400余名企業(yè)職工和居民參加“市北應急云”線上培訓，提高安全意識。組織麥德龍商場、逸軒商務樓等重點單位及社區(qū)開展應急演練2次。深入推動“平安xx”創(chuàng)建工作，開展隱患排查等聯(lián)合行動150余次。建立健全矛盾糾紛“三調聯(lián)動”機制，排查調處矛盾糾紛70起，調處率100%。
二、存在問題和不足。
（一）產業(yè)結構有待進一步優(yōu)化。批發(fā)零售業(yè)、服務業(yè)、建筑業(yè)稅收占比高，結構以傳統(tǒng)產業(yè)為主，個別骨干企業(yè)對街道稅收貢獻度高、依賴性強，科技等新興產業(yè)稅收占比低，已經落地和新引進的項目，普遍存在企業(yè)規(guī)模較小、科技含金量較低、產業(yè)鏈條不長等問題，且目前尚未產生稅收，無法形成稅源優(yōu)勢。
（二）網格黨支部書記人員老化。目前街道64個網格黨支部書記中，60歲以上45人，占70.3%，70歲以上18人，占28.1%。網格黨支部書記年齡偏大，難以適應“黨群e家”等信息化平臺工作需要。同時，網格黨支部書記參與信息采報、便民服務、共駐共建、綜治維穩(wěn)等職責任務較多，受工作時間、能力所限，完成繁重的工作任務有一定困難。
下一步，街道將繼續(xù)按照省委“重點工作攻堅年”工作部署，圍繞“當好排頭兵、打造新高地、建設核心區(qū)、爭當驅動器”主題，明確“堅持一個主軸、打造兩個高地、實現(xiàn)三大提升”的工作思想，推動街道發(fā)展再上新臺階。
（一）堅持黨建引領主軸。深化“三三四”工作體系，實現(xiàn)搭平臺、建機制、育自治、強服務。堅持分類指導、分步實施、整體推進的原則，加快打造各社區(qū)網格黨群服務站，著力健全黨組織領導下的居民自治機制、民主協(xié)商機制和社會參與機制。進一步做好“黨群e家”平臺注冊推廣應用工作，及時把民意訴求收集上來，將群眾關心的痛點難點問題摸出來，逐級“吹哨”，頂格協(xié)調，盡快解決。深化“四紅”社區(qū)和樓宇黨建工作，推動黨建工作與經濟發(fā)展、社會治理互動共進。
根據轄區(qū)招商資源定向尋找客商資源，實現(xiàn)精準招商，努力打造“支柱產業(yè)突出、特色產業(yè)集聚、企業(yè)規(guī)模壯大”的新格局。二是信息賦能，打造平安建設新高地。嚴守安全生產底線、筑牢社會治安防線、壓實信訪維穩(wěn)紅線。充分利用街道基層治理應用系統(tǒng)，通過補充基礎數據、落實實時更新、加強部門合作、實現(xiàn)資源共享，進一步細化治理精度。建強網格陣地，實現(xiàn)矛盾糾紛解決在網格、重點人員管控在網格、普法宣傳活動進網格、法律服務保障入網格。
（三）實現(xiàn)三大提升。一是實現(xiàn)環(huán)境品質再提升。結合疫情。
防控。
工作做法，探索開展老舊樓院改造提升工程，在2-3個開放式樓院試點封閉式管理；
推進四方實驗小區(qū)木質屋頂。
安全。
隱患整治工程、xx路120號環(huán)境提升整治工程，督促2019年外墻保溫工程施工方盡快實施屋面防水工程，不斷優(yōu)化轄區(qū)環(huán)境。加強執(zhí)法力度，針對違法建設、占路經營、露天燒烤等突出問題出實招、見實效。二是實現(xiàn)。
工作。
效能再提升。深入推進“一次辦好”
改革。
推廣青島就業(yè)網、“xx人社”手機app等線上平臺打造更加便捷的自助服務區(qū)加強幫辦代辦服務推行“1234”工作法堅持錯時、延時、預約服務推行午休服務和雙休日服務進一步提升辦事效率。在xx路社區(qū)建立市北區(qū)勞動監(jiān)察“兩網化”示范網格區(qū)打造全區(qū)域、立體化、無縫隙的勞動監(jiān)察聯(lián)動平臺。三是實現(xiàn)群眾滿意度再提升。充分發(fā)揮街道養(yǎng)老服務中心作用創(chuàng)新“1+n”聯(lián)動關愛養(yǎng)老服務新模式引導社會資源參與養(yǎng)老服務提升養(yǎng)老服務水平。積極籌辦宣講、文體、志愿服務活動做好社會救助和優(yōu)撫工作對符合標準困難戶確保救助不漏一戶抓好衛(wèi)生計生、就業(yè)創(chuàng)業(yè)等公共服務切實提升居民的幸福感、獲得感和安全感。
公司工作總結暨工作打算文檔篇十六
20xx年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，我局根據區(qū)司法局工作部署，采取措施，認真抓好普法依法治理工作，取得了一定成效?，F(xiàn)將開展工作情況總結如下：
一、普法工作。
1、普法依法治理領導機構和辦事機構健全，主要領導和主管領導分工負責，有專人抓具體工作。
2、制定年度普法工作意見。年度工作意見內容詳細、重點突出、任務明確，有具體實施辦法，并及時報送區(qū)依法治區(qū)辦。
3、普法依法治理領導小組年度召開二次工作會議研究部署工作。做學法有教材、有筆記、有記錄。
4、按要求積極參加去依法治區(qū)辦每年組織的全國“12.4”等法制宣傳、普法骨干培訓等活動。
5、有普法聯(lián)絡員，建立普法骨干隊伍，有普法骨干培訓計劃，全年組織一次以上培訓。
6、本單位集中組織所屬人員學法達到40學時，進行一次法律知識考試。
7、干部職工參加全區(qū)統(tǒng)一組織的普法考試的參考率、及格率100%。
8、結合工作職能，結合工作實際，積極開展“法律六進”活動，加強學法陣地建設，開展學法用法先進集體和先進個人創(chuàng)建活動。
二、依法治理。
1、本部門及所屬基層單位全部開展了依法治理工作，年度有治理重點，有治理方案，有具體措施，有明顯治理效果。群眾對依法治理滿意率90%以上。
2、領導班子及成員能夠做到帶頭學法用法、依法行政、依法決策、依法管理。
3、依法建章立制。實行執(zhí)法公示制，建立健全部門執(zhí)法責任制、錯案責任追究制；行政執(zhí)法機關實行執(zhí)法人員持證上崗制度；其他單位建立公開公示、服務承諾等制度。單位未發(fā)生違法犯罪案件。
4、結合實際，建立健全行政執(zhí)法和依法管理、依法辦事等依法治理工作績效評估、獎懲機制和辦法。
5、強化社會治安綜合治理工作，無刑事案件、無重大責任事故。
三、日常工作。
1、領導重視，納入議事日程。主管領導及其職能部門每季度研究普法和依法治理工作一次。
2、對本單位、本系統(tǒng)的普法和依法治理工作有部署、有檢查、有總結、有統(tǒng)計，并及時上報區(qū)依法治區(qū)辦。
3、普法和依法治理工作經驗及時總結上報和宣傳。
4、按要求參加區(qū)普法領導小組及其辦公室組織召開各種會議。
5、普法工作文件、會議記錄等資料齊全，并做到立卷歸檔，妥善保管。
6、完成區(qū)依法治區(qū)辦規(guī)定的普法教材、普法讀物的征訂任務，做到人手一冊。
7、按時完成區(qū)依法治區(qū)領導小組臨時安排的工作任務。
公司工作總結暨工作打算文檔篇十七
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
項目健全。
“一把手負總責，班子成員各負其責、齊抓共管，各部門協(xié)調督查”的領導體制和工作機制，深入推進黨風廉政建設和反腐敗工作。一是開展反腐倡廉警示教育活動，召開了黨員干部警示教育大會，組織觀看5部警示教育片，引導廣大黨員干部筑牢拒腐防變思想道德防線。二是項目高度重視黨風廉政建設主體責任落實，定期召開會議，2021年初與領導班子簽訂《黨風廉政目標管理責任書》4份。三是建立健全黨風廉政建設責任追究機制，進一步明確分包責任，做到每項工作有責任領導、有具體責任人。
一是明確職責，認真履行黨支部書記是黨風廉政建設第一責任人職責；
二是分解責任，堅持。
三是抓好關鍵環(huán)節(jié)，通過群眾推薦、民主測評和工作考評，培養(yǎng)樹立典型，并發(fā)揮典型的示范帶動作用，以點帶面，號召黨員干部向典型看齊，積極營造愛崗敬業(yè)、廉潔勤政的工作氛圍，保證各項工作增效提速。
《中國共產黨簡史》《毛澤東、鄧小平、江澤民、胡錦濤關于中國共產黨歷史論述摘編》《習近平論中國共產黨歷史》《。
論
中國共產黨歷史》。
四本中央指定學習材料；
積極宣貫《。
認真組織召開黨史學習教育專題組織生活會，及時召開支部委員會進行安排部署，廣泛征求意見建議64條，開展談心談話12次，緊緊圍繞習近平總書記“七一”重要講話精神和黨史學習教育要求這條主線，認真對照檢查，結合工作和思想實際，認真開展批評與自我批評。
“黨建+安全生產”工作模式，讓黨建在安全生產工作中發(fā)揮紅色引擎作用，促進項目良好發(fā)展。通過發(fā)揮黨支部的引領優(yōu)勢，提前謀劃，分解安全監(jiān)管任務到每一名黨員。支部書記帶領職工學習“習近平總書記關于安全生產重要論述”系列講話精神、《新安全生產法》、講解安全生產警示案例、每周召開安全生產例會，時刻筑牢安全意識。通過舉行“安全生產月”宣誓及安全承諾簽字活動，懸掛安全生產相關標語，舉辦安全生產知識講座2次、事故案例教育、安全知識競賽1次、消防疏散演練及防洪防汛應急救援演練，開展反思大討論，結合汛期保電保通，發(fā)動每一位職工積極參與隱患排查治理活動。
“黨建+廉潔教育”，以“陣地建設+主題活動”為抓手，積極打造廉潔文化氛圍，以此探索和實踐廉潔文化在黨風廉政建設中發(fā)揮作用的有效途徑。多角度全方位地開展各類豐富多彩的主題黨日活動，進一步借助廉潔文化魅力。讓優(yōu)秀黨員不定期向員工宣講反腐倡廉新形勢、新要求、新舉措、新經驗。同時，緊跟新形勢，結合新媒體在工作軟件推送廉潔文章和視頻，組織員工創(chuàng)作廉潔書畫、攝影作品，舉辦廉潔知識競賽、征文比賽等。以此形成自上而下、全員參與的廉潔文化品牌建設“大格局”。積極探索廉潔文化在黨風廉政建設中發(fā)揮作用的有效途徑，以此鑄就項目健康發(fā)展的陽光之路。
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