一個明確的計劃可以增強自信心，讓我們更有動力去實現(xiàn)目標(biāo)。制定有效的計劃注意，這些范文只是作為參考，具體的計劃需根據(jù)自身情況進行調(diào)整和定制。
稅務(wù)人事工作計劃篇一
美國國稅系統(tǒng)機關(guān)中主要業(yè)務(wù)部門有稅款征收（追繳）、稅收刑事犯罪調(diào)查、雇員（工薪稅預(yù)扣）計劃及免稅機構(gòu)管理、稅務(wù)稽查、國際稅收、申報表處理、納稅人服務(wù)等。稅務(wù)稽查是其中一個非常重要的部門，業(yè)務(wù)處室最多，包括檢查程序規(guī)范處、稽查協(xié)調(diào)處、稽查支持系統(tǒng)處、稽查計劃調(diào)研處、舉報管理處、自動稽查系統(tǒng)項目處等6個處。從人員上看，美國聯(lián)邦稅務(wù)局系統(tǒng)現(xiàn)有稅務(wù)人員萬人，其中，稅務(wù)稽查人員4萬人，占總?cè)藬?shù)的35％。美國基層稅務(wù)機關(guān)的主要工作就是兩部分，一部分是為納稅人服務(wù)，另一部分就是稅務(wù)稽查。
二、計算機在稅務(wù)稽查中的應(yīng)用。
美國不僅在申報、征收環(huán)節(jié)大量采用了電子計算機，而且在稅務(wù)稽查中也應(yīng)用電子計算機進行選案、稽查計劃管理、稽查監(jiān)控等。在美國，90％以上的案件是通過計算機分析篩選出來的。小區(qū)稅務(wù)局（美國的基層稅務(wù)局）只有10％的機動數(shù)。各級稅務(wù)局都應(yīng)根據(jù)計算機系統(tǒng)篩選出來的納稅人進行審計。計算機篩選納稅人必須有一定的信息為基礎(chǔ)。其信息的取得，主要通過以下方式：
1.納稅人的報表。
2.特殊調(diào)查也稱特殊審計。這是美國稅務(wù)稽查部門進行的一項非常重要而且是經(jīng)常性的工作。美國稽查人員要根據(jù)事先設(shè)計的“納稅人遵循納稅情況考核表”對納稅人分類抽樣進行調(diào)查。該考核表長達11頁，調(diào)查的問題非常具體。如對納稅人的詢問包括主要職業(yè)、撫養(yǎng)輔養(yǎng)人（確認(rèn)、驗證其實際情況及證明文件）等等。這樣的調(diào)查比納稅人申報表提供的信息要多，且更可靠。這種調(diào)查通常一年才能做完。調(diào)查結(jié)果全部輸入計算機，從而分析出納稅人的基準(zhǔn)線，衡量今后納稅人申報正常與否。
3.第三方提供的信息。如工商注冊管理部門、海關(guān)、勞工部門、銀行或貿(mào)易管理部門，土地或地產(chǎn)管理部門、城市建設(shè)和^v^門、外匯管理部門、福利管理、商品檢驗、郵政電訊、新聞部門等，還可以包括從舉報人、會計師等獲得的信息。這一部分信息對于利用計算機選案和加強稅收監(jiān)控十分重要。
根據(jù)以上這些信息，計算機系統(tǒng)就可以對各類納稅人作出基本描繪（每年修改一次），從而進行分析篩選。篩選的方法，即按照計算機系統(tǒng)所存標(biāo)準(zhǔn)，對來自各個渠道的信息進行分析比較，并根據(jù)其異常情況的大小打分，各項分?jǐn)?shù)的綜合越高，成為稽查對象的可能性越大。美國聯(lián)邦稅務(wù)局就根據(jù)這個分?jǐn)?shù)，選取納稅人作為當(dāng)年的稽查對象。
篩選的時間，美國通常對上一納稅年度（如1993年1月1日到12月對日）的申報表，從次年的4月15日開始篩選（計算機數(shù)據(jù)處理），一般在7月15日左右開始篩選出結(jié)果，9月1日開始對上年納稅人進行實地審計。
根據(jù)美國的經(jīng)驗，為達到稽查的目的，即通過少數(shù)納稅人的稽查，達到對大多數(shù)納稅人的震懾，從而依法納稅。挑選出來應(yīng)稽查的納稅人數(shù)為2％左右，其中全面稽查的為1％。當(dāng)然，各類納稅人的實際稽查比例不同，一般來說，收入越多，經(jīng)營規(guī)模越大，實際稽查比例就高一些。對于篩選出來的納稅人，通過計算機分配給不同地方、不同級別的稅務(wù)機關(guān)去完成實地稽查工作。美國各地稅務(wù)機關(guān)根據(jù)全國稽查計劃，從服務(wù)中心（全國共十個）選出具體的納稅人，然后國家檔案館取走納稅人的書面申報材料進行稽查。實地調(diào)查了解的情況、工作進度要不斷存入計算機，以便領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)部門指導(dǎo)和了解工作，并為稽查分析奠定基礎(chǔ)。小區(qū)稅務(wù)局每個月要向大區(qū)報告稽查的情況，包括通過計算機的分析資料。美國電子計算機在稅務(wù)稽查中的信息流程大致可以作如下概括：
1.主文件：對所有納稅人進行數(shù)據(jù)處理、打分；
2.審計抽查：根據(jù)篩選情況制作評分情況報告；
3.審計案例數(shù)據(jù)輸入；
4.待審案例的報告；
5.審計案例處理數(shù)據(jù)輸入；
6.審計完畢的案例和管理信息的報告。
三、稅務(wù)稽查的主要做法。
美國在稅務(wù)稽查中不僅廣泛采用了電子計算機技術(shù)，而且在工作方式和具體組織形式上也很有特點。
美國的稅務(wù)稽查工作是在總部高度集中的計劃指導(dǎo)下進行的。
美國聯(lián)邦稅務(wù)局總部有專門的審計計劃及其研究機構(gòu)：稅務(wù)稽查計劃調(diào)研處。該計劃負(fù)責(zé)稅務(wù)稽查的規(guī)劃、調(diào)研、制定及任務(wù)的下達。計劃的基礎(chǔ)，一是調(diào)查研究的信息及根據(jù)這些信息通過計算機對納稅人進行的篩選打分；二是稅務(wù)稽查人員分14級，9級以下都是新手，只有14級的稽查人員才能稽查公司。所以稽查計劃部門要將這兩個基本因素綜合考慮。通常在每年的6月向稅務(wù)局公布當(dāng)年9月1回到次年的8月里目的年度全國稽查計劃。全國的稽查計劃要說明稽查的重點、稽查對象的具體名單等，下達到小區(qū)稅務(wù)局。小區(qū)稅務(wù)局按總部的稽查計劃提取申請表，如應(yīng)提取1000人，通?？赡芴岢?200人，經(jīng)篩選提取1000人作為稽查對象。對于這1000人，小區(qū)稅務(wù)局還要作人工挑選，計算機打分畢竟有一定的局限，該納稅人出現(xiàn)異常的具體原因是復(fù)雜的，是否屬真正異常，都要人去判斷，人工挑選又會淘汰一部分。為保證完成總部分配的稽查計劃，小區(qū)稅務(wù)局又會補充一些，然后，分給稽查小組去實施稽查。有的接近刑事犯罪的，就交給聯(lián)邦稅務(wù)局內(nèi)的刑事犯罪調(diào)查人員去處理。小區(qū)稅務(wù)局除了根據(jù)總部的計劃稽查外，還有10％的稽查機動權(quán)，可以根據(jù)小區(qū)的情況靈活安排一些稽查工作。
2.稅務(wù)稽查的分工。
稅務(wù)稽查工作一般由小區(qū)稅務(wù)局負(fù)責(zé)?？偛考按髤^(qū)稅務(wù)局通常不負(fù)責(zé)具體的稅務(wù)稽查工作。對于大公司（全國大概600－800家）的審計，通常采取駐戶稽查，由大區(qū)稅務(wù)局或?qū)嵙Ρ容^強的小區(qū)稅務(wù)局派小組駐戶常年稽查，小組成員往往是某個方面的專家，如計算機專家、石油天然氣專家等。為防止作弊，駐地的小組成員經(jīng)常輪換。對于轉(zhuǎn)讓定價案件，往往由總部牽頭，聯(lián)邦稅務(wù)局派駐世界各地的代表提供資料，并協(xié)助稽查。
稅務(wù)人事工作計劃篇二
1．做好工資正常晉級、晉檔的統(tǒng)計上報核算工作。一是認(rèn)真領(lǐng)會工資晉級、晉檔相關(guān)文件政策精神，把好標(biāo)準(zhǔn)關(guān)；二是認(rèn)真統(tǒng)計符合晉級、晉檔條件人員，確保不漏報、錯報；三是積極指導(dǎo)縣（區(qū)）地稅局人教部門工資正常晉級、晉檔工作，保證按時、按質(zhì)完成上報核算工作。
2．抓好退休人員的工資信息管理工作，確保退休人員的工資準(zhǔn)確、按時發(fā)放。
3．及時辦理申請?zhí)崆巴诵?、正常退休、晉升職務(wù)、新錄用、轉(zhuǎn)正定級、軍轉(zhuǎn)安置、技術(shù)等級晉升等人員的工資核算、上報工作。
4．按時完成人事處安排的各項臨時性工作任務(wù)。
（二）進一步做好人事檔案管理工作
1．做好新錄用人員、軍轉(zhuǎn)安置人員的檔案整理、收集裝訂工作。
2．對涉及工資變動、職務(wù)變動等人員的表格，及時進行歸檔裝訂。
3．進一步加強對在職干部職工、退休人員等的檔案規(guī)范性管理工作，并做好查缺補漏。
（三）進一步加強干部人事管理工作
1．嚴(yán)格落實黨組中心組理論學(xué)習(xí)制度。一是結(jié)合年度工作實際、理論學(xué)習(xí)的相關(guān)要求，認(rèn)真制定好黨組中心組理論學(xué)習(xí)計劃；二是根據(jù)計劃安排，做好相關(guān)學(xué)習(xí)材料、資料的準(zhǔn)備工作；三是做好黨組中心組理論學(xué)習(xí)記錄、統(tǒng)計工作。
2．認(rèn)真落實干部職工政治理論學(xué)習(xí)制度。一是制定好干部職工政治理論學(xué)習(xí)計劃，并依據(jù)計劃安排，組織好各項理論學(xué)習(xí)；二是做好干部職工政治理論學(xué)習(xí)的痕跡管理工作。
3．組織好年度專題學(xué)習(xí)教育和“五五”普法教育工作。一是按照年度專題學(xué)習(xí)教育方案、嚴(yán)格落實規(guī)定的`階段、方法、內(nèi)容、實踐及步驟，并結(jié)合實際，創(chuàng)造性組織開展好專題學(xué)習(xí)教育活動。二是利用干部職工政治理論學(xué)習(xí)日，組織好“五五”普法教育工作的落實，并結(jié)合實際，組織好“五五”普法教育的專題講座，培訓(xùn)及考試工作。
4．進一步加強對《中華人民共和國公務(wù)員法》、《公務(wù)員處分條例》、《領(lǐng)導(dǎo)干部任用工作條例（試行）》等人事管理法規(guī)性文件的學(xué)習(xí)，在吃透精神、把握標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范程序上下功夫。
5．認(rèn)真做好公務(wù)員錄用審批、登記；軍轉(zhuǎn)干部安置、工作崗位調(diào)整、職務(wù)變動、干部任用、人員調(diào)動等各項工作。
6．按照省局人事處的安排，及時做好各項人事管理、統(tǒng)計、上報、審批工作。
（四）做好年度人事、工資報表和公務(wù)員、機關(guān)技術(shù)工人的年度考核工作。
1．根據(jù)省局的安排，及時組織好年度人事、工資、機構(gòu)編制報表的統(tǒng)計、匯總、上報工作。
2．根據(jù)《公務(wù)員年度考核管理辦法（試行）》的規(guī)定，按照權(quán)限認(rèn)真抓好在職公務(wù)員、機關(guān)技術(shù)工人的年度考核管理工作。
二、相關(guān)要求
（一）凡涉及人員工資、任用等工作，一是要嚴(yán)格按照政策規(guī)定，把好條件關(guān)；二是嚴(yán)格落實規(guī)定的程序，范圍和標(biāo)準(zhǔn)；三是認(rèn)真辦理、及時反饋、按時上報。
（二）統(tǒng)計、核算、填報工作要認(rèn)真細(xì)致，反復(fù)審核，力求做到不漏報、錯報。
稅務(wù)人事工作計劃篇三
今年以來全市國稅收入保持穩(wěn)步增長態(tài)勢。1-9月份累計完成國稅收入億元，比上年增長%。但是組織收入工作中也出現(xiàn)了一些新情況、新問題，為確保完成和超額完成國稅收入任務(wù)，切實做到以下幾點：
要認(rèn)真貫徹落實“依法征收、應(yīng)收盡收，堅決不收過頭稅”的組織收入原則，要切實按照經(jīng)濟稅源和稅法規(guī)定做好組織收入工作，及時準(zhǔn)確落實好各項稅收政策，決不允許預(yù)收稅款或進項稅額推遲抵扣，該兌現(xiàn)的稅收優(yōu)惠政策及時兌現(xiàn)到位，不得把稅收優(yōu)惠政策執(zhí)行作為調(diào)節(jié)收入的“蓄水池”。
四季度要逐月加強稅收收入完成情況和稅源情況分析，把脈當(dāng)前經(jīng)濟形勢，客觀分析征收質(zhì)量，切實搞好稅源調(diào)查，找準(zhǔn)影響全年國稅收入的`突出因素，科學(xué)估算稅收能力，準(zhǔn)確預(yù)測全年稅源，算好全年收入大帳。要認(rèn)真抓好經(jīng)濟稅源分析管理辦法的落實，建立收入質(zhì)量評估體系，完善分級分類管理，全面推廣應(yīng)用省局稅源分析監(jiān)控管理軟件，加大重點稅源行業(yè)、重點企業(yè)的稅負(fù)分析工作，找準(zhǔn)稅收異常變動的深層次原因，及時發(fā)現(xiàn)征管的漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，有針對性地采取加強征管的措施，確保國稅收入與經(jīng)濟的協(xié)調(diào)發(fā)展。
各級國稅機關(guān)要高度重視欠稅核查工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)，反復(fù)核對，分類分析，如實上報，確保質(zhì)量。核查過程中要加強與地稅機關(guān)的配合，做好向社會各界尤其是欠稅企業(yè)的宣傳解釋工作，爭取理解支持。要以欠稅核查為契機，全面加強欠稅管理，實行欠稅公告，堅持依法控管，以票控欠，以欠抵退，應(yīng)收盡收，堅決杜絕新欠，逐步清理陳欠。要進一步健全欠稅檔案管理制度，實施動態(tài)管理，嚴(yán)密監(jiān)控欠稅人的生產(chǎn)經(jīng)營和財務(wù)變動情況，使欠稅監(jiān)控工作嚴(yán)密、規(guī)范、有數(shù)、有效。
稅務(wù)人事工作計劃篇四
緊緊抓住推進“智慧稅務(wù)”建設(shè)契機，通過搭建數(shù)據(jù)應(yīng)用平臺、建立數(shù)據(jù)分析模型、優(yōu)化數(shù)據(jù)展現(xiàn)形式，持續(xù)挖掘數(shù)據(jù)價值潛力，拓展數(shù)據(jù)增值應(yīng)用空間，切實發(fā)揮數(shù)字人事數(shù)據(jù)“金山銀庫”核心價值，著力提升“以數(shù)治隊”能力。
一員式歸集建立數(shù)據(jù)庫。依托個人成長賬戶，基于可信身份體系，對每名干部的個人基本信息、政治素質(zhì)信息、德才表現(xiàn)信息、履職盡責(zé)信息以及其他反映德、能、勤、績、廉、評、基等方面情況進行系統(tǒng)化歸集，建立多維度信息的數(shù)據(jù)庫。截至目前，以“一員式”信息歸集為基礎(chǔ)的個人成長賬戶，匯集干部基本信息71項，涵蓋個人簡歷、職務(wù)職級、培訓(xùn)、獎懲等23個專題信息246項，匯總德、能、勤、績、廉等評價數(shù)據(jù)348項，全面展示干部成長軌跡，連續(xù)記載每項指標(biāo)數(shù)據(jù)，為深化應(yīng)用提供強大數(shù)據(jù)支撐。
內(nèi)嵌式考核實現(xiàn)自動化。一方面，對所有考核評價指標(biāo)進行量化，折算成分?jǐn)?shù)，自動匯總形成職業(yè)基礎(chǔ)得分、平時考核得分、公認(rèn)評價得分、業(yè)務(wù)能力評價得分、領(lǐng)導(dǎo)勝任力得分等多維度單項考核評價結(jié)果，并累積形成年度考核得分、綜合評價得分等評價結(jié)果。另一方面，打通數(shù)字人事與組織績效、內(nèi)控平臺、“一戶式”應(yīng)用版等信息系統(tǒng)，努力實現(xiàn)個人績效指標(biāo)庫關(guān)鍵指標(biāo)的機生機匯機考。
智能化應(yīng)用搭建“云圖”。搭建數(shù)據(jù)應(yīng)用平臺，建立數(shù)據(jù)分析模型，挖掘數(shù)據(jù)價值。搭建服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)決策的智能數(shù)據(jù)“云圖”，既全方位全過程分析研判干部所有關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù)，又多視角多途徑縱深透視干部行為屬性，分鏡頭和全景式展示干部全貌，形成客觀反映干部品行和特質(zhì)的“全息影像”，服務(wù)黨委決策、稅收發(fā)展、隊伍管理和干部成長。
知人之事，自古為難。數(shù)字人事從2014年開始制度設(shè)計，到2019年7月全面推行，到今年初穩(wěn)固為成熟定型的制度體系，形成職業(yè)基礎(chǔ)記干部過往、平時考核考干部實績、公認(rèn)評價評干部口碑、業(yè)務(wù)能力助干部提升、領(lǐng)導(dǎo)勝任促干部擔(dān)當(dāng)、考核數(shù)據(jù)比干部優(yōu)劣、結(jié)果運用激干部向上、成長賬戶積干部一生的工作格局，得到^v^、^v^領(lǐng)導(dǎo)以及地方黨委政府和有關(guān)部門的認(rèn)可，引起國際組織、外國稅務(wù)同行的關(guān)注。八年的迭代升級和實踐探索讓我們深刻地體會到，數(shù)字人事是對中央加強干部考核工作部署要求和管理制度的集成貫徹、創(chuàng)新落實和生動實踐，對持續(xù)改進完善“抓好黨務(wù)、干好稅務(wù)、帶好隊伍”強黨治稅帶隊的機制制度體系有效發(fā)揮了撬動作用。在此過程中，信息技術(shù)顯現(xiàn)出強大威力和無窮魅力，助力稅務(wù)部門“以數(shù)治隊”邁出堅實步伐。
^v^黨委書記、局長王軍在2021年12月底的全國稅務(wù)工作會議上強調(diào)，要充分發(fā)揮數(shù)字人事“以數(shù)治隊”作用，進一步提升干部管理專業(yè)化、科學(xué)化水平。我們相信，只要善作善成堅持黨的戰(zhàn)略策略，創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)數(shù)智體系應(yīng)用，實現(xiàn)“大數(shù)據(jù)”到“大價值”，稅務(wù)干部治理一定能夠達到一個全新高度，以優(yōu)異成績迎接黨的^v^勝利召開。
稅務(wù)人事工作計劃篇五
新個人所得稅法對工薪階層實行分類與綜合所得相結(jié)合征稅辦法以來，納稅人普遍受益。高校是高級人才集聚地，但會計力量相對薄弱，能熟練駕馭稅收政策的會計人才十分稀缺，能夠靈活運用稅收政策開展納稅籌劃的會計更是鳳毛麟角。高校教職工特別是一線教師都身兼教學(xué)、科研和社會服務(wù)等數(shù)職，僅教學(xué)領(lǐng)域就需承擔(dān)授課、閱卷、監(jiān)考、指導(dǎo)學(xué)生、兼職班任、評審項目等工作，其決定了教職員工收入來源復(fù)雜多樣。給會計確認(rèn)收入類別和分項預(yù)扣個人所得稅（以下簡稱“個稅”）帶來難度和壓力。加之教職員工取得有限的“陽光收入”，有很多要用于支付論文“版面費”、專利費、教材著作“版權(quán)費”等的“再分配”，導(dǎo)致其對收入分配特別是扣繳個稅反應(yīng)十分敏感。所以，研究高校教職工個稅納稅籌劃具有重要的現(xiàn)實意義。
二、高校教職工應(yīng)稅收入構(gòu)成。
三、納稅籌劃的客觀依據(jù)。
任何納稅籌劃都必須以稅收法律制度為客觀依據(jù)，高校教職工個稅籌劃同樣如此。
（一）個稅法律法規(guī)。2018年8月31日^v^通過的《^v^個人所得稅法》及其實施條例（以下統(tǒng)稱“個稅法”）規(guī)定：工資薪金、勞務(wù)報酬、稿酬、特許權(quán)使用費四項并稱為綜合所得，居民納稅人每一納稅年度收入額減去6萬元基本費用并扣減專項扣除、專項附加扣除費用，作為應(yīng)稅所得額，按3%～45%的七級超額累進稅率征稅；征管上，逐項采用累計預(yù)扣法、分次扣稅法等預(yù)扣預(yù)繳，年終匯算清繳；具體稅率、費用扣除標(biāo)準(zhǔn)和所得額計算辦法等按國家^v^2018年第61號公告規(guī)定執(zhí)行。
（二）個稅政策制度。對高校教職工應(yīng)計稅收入的界定，除個稅法規(guī)定外，應(yīng)結(jié)合《財政部、^v^關(guān)于個人取得有關(guān)收入適用個人所得稅應(yīng)稅所得項目的公告》（2019年第74號公告）：個人為單位或他人提供擔(dān)保獲得收入，按照“偶然所得”項目計算繳納個稅；稅收遞延型商業(yè)養(yǎng)老保險的養(yǎng)老金收入其中25%部分予以免稅，其余75%部分按照10%的比例稅率計算繳納個稅，稅款計入“工資、薪金所得”項目由銷售保險公司代扣代繳；對綜合所得稅前扣除除了原范圍和標(biāo)準(zhǔn)外，《^v^關(guān)于印發(fā)個人所得稅專項附加扣除暫行辦法的通知》（國發(fā)［2018］41號）新規(guī)定子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息或住房租金、贍養(yǎng)老人等6項“附加扣除項目”的具體標(biāo)準(zhǔn)和扣除辦法；納稅人申報扣除應(yīng)符合《關(guān)于加強個人所得稅納稅信用建設(shè)的通知》（發(fā)改辦財金規(guī)［2019］860號）規(guī)定，對其填報信息的真實性、準(zhǔn)確性、完整性作出守信承諾，若存在偷稅、騙稅、騙抵、冒用他人身份信息、惡意舉報、虛假申訴等失信行為，稅務(wù)部門依法依規(guī)采取行政性約束和懲戒措施；對于情節(jié)嚴(yán)重、達到重大稅收違法失信案件標(biāo)準(zhǔn)的，稅務(wù)部門將列為嚴(yán)重失信當(dāng)事人，依法對外公示，并與全國信用信息共享平臺共享，推送相關(guān)部門實施聯(lián)合懲戒。關(guān)于綜合所得稅實行預(yù)扣法計算預(yù)扣預(yù)繳，國家了《個人所得稅扣繳申報管理辦法（試行）》（^v^2018年第61號公告）詳細(xì)規(guī)定出納稅人各項所得申報稅額和預(yù)扣預(yù)繳稅額的計算辦法，例如勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費所得每次收入不超過4，000元的，減除費用按800元計算；每次收入4，000元以上的，減除費用按收入的20%計算應(yīng)納稅所得額。其中，稿酬的收入額減按70%計算。為促進就業(yè)和消費等，國家^v^制發(fā)了《關(guān)于完善調(diào)整部分納稅人個人所得稅預(yù)扣預(yù)繳方法的公告》（總局公告2020年第13號）自2020年7月1日起，對憑《畢業(yè)證》《就業(yè)報到證》《教師資格證》和《職稱證》等相關(guān)佐證資料或承諾書證明其一個納稅年度內(nèi)首次取得工資、薪金所得的居民個人，扣繳義務(wù)人在預(yù)扣預(yù)繳個稅時，可按照5，000元/月乘以納稅人當(dāng)年截至本月月份數(shù)計算累計減除費用。全日制在校生因?qū)嵙?xí)按月取得的臨時性工資，也按累計預(yù)扣法計稅。此外，針對較低收入居民個稅做出的《關(guān)于進一步簡便優(yōu)化部分納稅人個人所得稅預(yù)扣預(yù)繳方法的公告》（總局公告2020年第19號）規(guī)定，自2021年1月1日起，對上一整年內(nèi)均在同一單位預(yù)扣預(yù)繳工薪個稅且全年工薪收入不超過6萬元的，在預(yù)扣預(yù)繳本年度工薪個稅時，累計減除費用自1月份起直接按6萬元扣除，直到其累計收入超過6萬元而產(chǎn)生所得額的當(dāng)月及后續(xù)月份，再預(yù)扣預(yù)繳個稅。對按累計預(yù)扣法預(yù)扣預(yù)繳勞務(wù)報酬所得個稅的居民個人，扣繳義務(wù)人比照上述規(guī)定執(zhí)行。
四、高校教師個人所得稅籌劃要點及方法。
高校教職工的基本工資由崗位工資和薪級工資兩部分構(gòu)成，每月發(fā)放金額相對固定，且同一單位同一賬戶名下個人除費用報銷外的表內(nèi)、表外的所有收入都需匯總計稅。所以，基本沒有“節(jié)稅”籌劃空間。但教職工的“陽光收入”該不該扣稅和該怎樣扣稅，是決定教職工是否被扣稅和扣多少稅的關(guān)鍵，因此需掌握好納稅籌劃這門“大學(xué)問”。
（一）部分工薪所得適當(dāng)福利化。對表現(xiàn)突出被評為“優(yōu)秀”或授予某種特殊榮譽的教職工所發(fā)放的單項獎勵，可以考慮以實物形式發(fā)放獎品；也可以通過校院兩級工會組織，適當(dāng)增加教職工個人福利，擴大工會活動范圍，增設(shè)校內(nèi)全民參與或有目標(biāo)針對性的競技項目。這些實物獎勵雖然屬于偶然所得范疇，但也帶有一定的“福利性”，可通過打個稅政策“擦邊球”規(guī)避個稅。很多學(xué)校的會計都不熟悉財政部《關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》（財企［2009］242號）文件中的規(guī)定或者不能深刻領(lǐng)會該政策精神，對學(xué)校為職工提供的交通、住房、通訊待遇，實行按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，以及給職工發(fā)放的節(jié)日補助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費補貼，均納入職工工資總額，不納入職工福利費管理。就是說，教職工取得上述收入一律并入工薪所得計稅。對此，財務(wù)處應(yīng)建議有關(guān)部門制定文件過程中要充分考慮學(xué)校給予教職工補貼補助的真實用意，體諒受補教職工的工作生活不易，爭取將本屬于誤餐補助的“午餐費”定為誤餐費，或者開設(shè)教職工食堂免費供餐；取消通勤或交通費補助改按校內(nèi)通勤車免費或低費標(biāo)準(zhǔn)接送上下班；取消住房補貼，學(xué)校提供教職工宿舍或公寓臨時居住。這樣，可以適當(dāng)降低教職工生活壓力和個稅負(fù)擔(dān)。
（二）有限的社會服務(wù)收入最大化“支招”。近些年，國家提倡高校加強社會化服務(wù)，旨在鼓勵高校的專業(yè)智慧和科技思想引導(dǎo)企業(yè)快速健康發(fā)展，發(fā)展知識經(jīng)濟，樹立高校的社會威望。社會服務(wù)的主體力量是教師，主導(dǎo)力量是專業(yè)對口、有較深造詣和享有一定社會威信的中高級職稱教師。所以，代表學(xué)校開展社會服務(wù)的教師都是高校為數(shù)不多的人才精英，他們在崗位教學(xué)和科研的同時，嘔心瀝血提供社會服務(wù)為學(xué)校創(chuàng)造社會財富，理應(yīng)獲取預(yù)期勞動代價和智慧貢獻相匹配的所得收益。對此，國家雖然暫時無配套的稅收專門優(yōu)惠政策，但作為學(xué)校財務(wù)部門，應(yīng)該深刻體會國家發(fā)展知識經(jīng)濟和學(xué)校圖強的大局需要，用心體會教師擔(dān)綱社會服務(wù)重任的艱辛，積極與科技處協(xié)同為教師謀劃社會服務(wù)取酬方式，譬如：結(jié)合教師收入大部分將用于科研、學(xué)術(shù)著作和教材出版費用支出的客觀實際，建議教師與社會單位簽訂聯(lián)合攻關(guān)課題模式，設(shè)立“橫向科研課題”，將培訓(xùn)、輔導(dǎo)、咨詢、顧問等費用轉(zhuǎn)化成“課題經(jīng)費”；對利用專項經(jīng)費預(yù)算開展職工技術(shù)培訓(xùn)只能向教師支付“講課費”的，建議學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)巧妙運用“稅負(fù)轉(zhuǎn)嫁”思想，在商談所委派教師講課費標(biāo)準(zhǔn)時一律確定為“稅后收入”；有些政府機關(guān)和國有企事業(yè)單位接受培訓(xùn)等服務(wù)，需要通過學(xué)校財務(wù)“對公賬號”結(jié)算服務(wù)費。這種情況下，會計需預(yù)先問清接受服務(wù)方即報酬支付方是否已經(jīng)扣繳稅款。若未預(yù)扣預(yù)繳個稅，應(yīng)先扣稅后支付，但需向服務(wù)教師預(yù)先說明并提供扣稅憑證，以免引起不必要的誤解；如果確認(rèn)屬于稅后收入，學(xué)校會計需直接將服務(wù)費轉(zhuǎn)付給教師個人，不能再重復(fù)扣繳個稅。以免侵害教職工個人利益，破壞教育人文環(huán)境，挫傷教職工社會服務(wù)積極性。
（三）集中補發(fā)薪酬巧妙地推遲到年初發(fā)放。多數(shù)高校都在九月份開展職稱和職務(wù)評聘。新晉升職稱或職務(wù)教職工的基礎(chǔ)工資及薪級工資將進行上調(diào)和全年薪資“補差”，時間恰逢年終歲尾。累計扣稅法下，教職工所得額年末已累積到高峰值，若再集中漲薪和補差，便造成扣稅增加，甚至出現(xiàn)稅率跨級可能。為此，建議學(xué)校組織人事機構(gòu)，調(diào)整干部評聘和評審時間，比如10月報名、11月評聘、12月公示，下年一月份發(fā)文任職并兌現(xiàn)新晉職級薪資并補差。這樣，可取得意想不到的個稅扣繳效果。例如：王老師10月份職稱晉升到教授，11月工資由15，000元上調(diào)到18，500元，前10各月已累計扣繳個稅額7，480元，忽略附加扣除和附加扣除項，11月加上補發(fā)前10個月工資35，000元（3500×10），會計是否開展納稅籌劃，將得出不同計稅結(jié)果。（1）會計直接按累計預(yù)扣法計算王老師應(yīng)納稅額：應(yīng)納個稅額=（15000×10+18500+35000-5000×11）×20%-16920-7480=5300元（2）如果財務(wù)與人事協(xié)商調(diào)整確定10月申報評選，11月公示，12月調(diào)資，下年1月份兌現(xiàn)，則“累計起點無累計”，會計應(yīng)按當(dāng)月發(fā)生額直接計稅。王老師應(yīng)納個稅額=［（18500+3500×12-5000）×10%-2520=3030（元）年末晉職晉崗下年初兌現(xiàn)補差，王老師可節(jié)稅額2270元（3030-5300）。（3）如果累計所得額超過144，000元，可分?jǐn)偟?月和2月，各補發(fā)21，000元，則應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳個人所得稅如下：1月份預(yù)扣預(yù)繳個稅額=（18500+21000-5000）×3%=1035（元）2月份預(yù)扣預(yù)繳個稅額=（18500×2+21000-5000×2）×10%-2520-1035=1245元王老師合計納稅2，280元（1035+1245），可節(jié)稅3，020元（2280-5300），節(jié)稅率達（3020/5300×100%），比第二方案尚少扣繳個稅750元（2280-3030）。說明個稅法改革不干擾和控制居民收入分配與發(fā)放的自由度，并且還給納稅人和扣繳義務(wù)人留下了足夠的靈活把握空間。只要其善于研究運用，納稅籌劃空間很大，效果也很突出。實踐中，王老師是客觀存在各項社會保險費和專項附加扣除項的。所以，如果金額分配得當(dāng)，其2月份的實際所得額會更低，完全有可能適用首檔3%稅率計稅，其節(jié)稅效果將更為突出。需強調(diào)，高校教職工薪酬納稅籌劃絕非會計自身可以完成，必須與人事處的勞資科協(xié)同開展。人事機構(gòu)最為關(guān)注教師隊伍穩(wěn)定，相信會全力支持財務(wù)的納稅籌劃工作。所以，最關(guān)鍵的在于工資會計是否有納稅籌劃思想和巧妙的技術(shù)方法支撐起操作行動，并付諸于向人事部門溝通協(xié)調(diào)的實踐作為。
（四）其他收入扣稅要依法合規(guī)。高校教師的其他收入主要是個人提供的與任職無關(guān)的勞務(wù)報酬所得，包括教職工外出講課、咨詢服務(wù)、審稿、監(jiān)考、學(xué)校征集徽標(biāo)入圍中標(biāo)費等。很多學(xué)校都操作錯誤，會計將這些費用直接計入當(dāng)月工薪計算預(yù)扣預(yù)繳稅款，嚴(yán)重侵犯教職工個人權(quán)益。例如，某高校校慶征集徽標(biāo)，張教師入圍費獲得400元。該教師工薪14，700元，扣除社會保險費522元和子女教育費1，000元，會計扣稅結(jié)果：工薪所得稅額=（14700-522-1000-5000）×3%=元徽標(biāo)所得稅額=（14700+400-522-1000-5000）×3%元雖然徽標(biāo)入圍費僅被扣稅12元，但張教師怎么也想不明白“稅”從何來。國家個稅法明確規(guī)定勞務(wù)報酬不超過800元不計稅，如果年終并入綜合所得匯算清繳因此而補繳稅款是完全可以認(rèn)同的，但偏偏在發(fā)放環(huán)節(jié)給硬生生扣稅，難免質(zhì)疑財務(wù)部門的財務(wù)能力和學(xué)校制度，甚至對這種教育維護環(huán)境產(chǎn)生失落感。對此，提醒高校財務(wù)，要認(rèn)真學(xué)好個稅法和相關(guān)政策規(guī)定內(nèi)容，深刻領(lǐng)會稅收征管法精神，做到依法正確扣稅便是最基本的納稅籌劃。凡綜合所得范圍內(nèi)的教職工所得，不論勞務(wù)報酬，還是教師在本?！秾W(xué)報》等正規(guī)出版物發(fā)文獲得的稿酬，雖然都從屬于綜合所得，但只體現(xiàn)在年終匯算清繳環(huán)節(jié)，日常實際發(fā)放時仍必須“分類計算”各項應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅額。換言之，納稅人實際發(fā)生各項所得時要分類計稅，年終匯算清繳時須綜合所得計稅，這才是我國個稅實行“分類與綜合相結(jié)合”征稅的實質(zhì)。由于綜合所得實行按實際發(fā)生所得預(yù)扣預(yù)繳、年終匯算清繳的征管辦法，高校財務(wù)可從遞延納稅籌劃角度，考慮個人支付“延后總比提前強”的利益維護心理需要，設(shè)法減少教職工的日常所得預(yù)扣預(yù)繳個稅，留待年終匯算清繳時一并補繳稅款。這樣，教師的監(jiān)考費、審稿費、評審費、答辯費和培訓(xùn)輔導(dǎo)費等勞務(wù)報酬，因其零星分散，一般單次都不超過800元，應(yīng)建議教務(wù)管理、研究管理等部門在勞務(wù)活動結(jié)束當(dāng)月，向人事勞資部門提交費用發(fā)放明細(xì)表，獲批后財務(wù)即時發(fā)放；若個別教職工一次取得該類收入較高或者教職工各月薪酬較高，則主張財務(wù)積極與人事部門溝通，將勞務(wù)報酬或班主任津貼、獎金獎勵和超課時費等工資性收入，集中安排在僅有“檔案工資”的寒暑假月份，分別兩個月次發(fā)放，從而避免教職工收入提前扣繳個稅或適用高檔稅率預(yù)扣預(yù)繳個稅款，讓廣大教職工體驗到學(xué)校財務(wù)貼心服務(wù)的溫暖。
（五）年終獎和年終加薪靈活掌握。年終獎由于財稅［2005］9號文即將到期失效，學(xué)校僅有超課時費和“第13個月工資”并都按照人事勞資審核辦法發(fā)放。通常很多高校財務(wù)采取的做法是將超課時費按季度或?qū)W期進行發(fā)放，或者平均分?jǐn)偟矫磕?～12月份發(fā)放；年終加薪發(fā)放恰逢寒假停發(fā)“校內(nèi)工資”等月份；教職工績效工資通常是學(xué)校按“重點崗位工資”總額的一定比例，結(jié)合教師全年教學(xué)、科研任務(wù)完成狀況的考評結(jié)果，進行“獎優(yōu)罰劣”兌現(xiàn)，數(shù)額不大，財務(wù)靈活掌握即可。這都是可以減輕教職工個稅預(yù)扣預(yù)繳負(fù)擔(dān)的納稅籌劃舉措，可繼續(xù)執(zhí)行該類操作。但需提醒注意的是，對于新入職的年輕教師，應(yīng)該認(rèn)真執(zhí)行^v^公告2020年第13號、第19號文件規(guī)定，并因其入職時間短、承擔(dān)教學(xué)任務(wù)輕而獲得的超課時費數(shù)額不高，適宜一次性集中發(fā)放，避免搞“一刀切”式的平均分?jǐn)偘l(fā)放。以免影響年輕教職工生活積極性，引發(fā)對學(xué)校不滿情緒。
（六）用好、用足、用實稅收優(yōu)惠政策。高校是人才流動最頻繁的單位，每年都招聘新員工入職。新入職并不一定都是“新手”。作為培養(yǎng)人才的陣營，高校是高級知識分子集聚地，其運用特殊優(yōu)惠政策引入高端人才司空見慣。這些新教職工入職即應(yīng)獲得學(xué)校兌現(xiàn)的職稱學(xué)歷、住房等多種“特殊待遇”。所以，財務(wù)必須秉持“特事特辦”指導(dǎo)思想，在人事部門審定其應(yīng)發(fā)放的薪酬、學(xué)位津貼、特殊人才引進獎勵等待遇之后，按照先籌劃、后發(fā)放、再核算的“穩(wěn)健性”原則，認(rèn)真貫徹落實總局公告2020年第13號文規(guī)定，以入職當(dāng)月核定應(yīng)發(fā)放的全部收入，一次按5，000元/月乘以納稅人當(dāng)年截至本月的累計月份減除費用。這也是政策規(guī)定的重要宗旨。此外，對在學(xué)校各部門兼職務(wù)工的教職工家屬和應(yīng)視同教職工的實習(xí)生，對其按月持續(xù)獲得的勤工儉學(xué)收入或臨時工工資，會計不能盲目按國家^v^2018年第61號公告規(guī)定的勞務(wù)報酬所得扣稅辦法扣稅，而應(yīng)執(zhí)行^v^公告2020年第19號政策規(guī)定，采用累計預(yù)扣法預(yù)扣預(yù)繳勞務(wù)報酬所得個稅，并根據(jù)該納稅人上年是否在校內(nèi)實習(xí)或務(wù)工以及其實際獲得勞務(wù)報酬應(yīng)稅收入情況，考慮是否適用開始獲取收入月份即可一次扣除6萬元費用。
稅務(wù)人事工作計劃篇六
2，代理一般納稅人申請及發(fā)票購買。
3，代理稅務(wù)登記，稅務(wù)年檢及稅務(wù)注銷。
4，代理記賬。
稅務(wù)代理工作的局限性比較大，其業(yè)務(wù)技術(shù)含量不高，主要側(cè)重于與稅務(wù)機關(guān)的關(guān)系維護上。收取的費用往往不高，一般來分析第1-2項的費用一般為4000至5000元每年。第2項業(yè)務(wù)主要為流程性事務(wù)，收費一般為20xx元-3000元每次。第4項服務(wù)比較具有技術(shù)含量，收費一般為8000-20100元每年。
1、了解客戶需要的服務(wù)內(nèi)容，制定服務(wù)流程及規(guī)劃。
2、服務(wù)過程中，搜集最新法規(guī)，及時與客戶溝通，做到未雨綢繆。
3、服務(wù)結(jié)束，保存客戶資料并整理歸檔。
1、根據(jù)企業(yè)提供的財務(wù)報表及序時賬，準(zhǔn)確計算各月應(yīng)繳納的流轉(zhuǎn)稅等相關(guān)稅費及附加。
對于個人所得稅應(yīng)注意對企業(yè)員工工資的保密，防止工資外泄；營業(yè)稅應(yīng)注意扣繳義務(wù)，及時準(zhǔn)確扣繳營業(yè)稅及附加稅費；印花稅應(yīng)確保合同及相關(guān)證照是否均已準(zhǔn)確計算并繳納稅金，實收資本及產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移數(shù)據(jù)等是否繳納印花稅。對于房地產(chǎn)企業(yè)來說，因其合同證照眾多，印花稅值得特別關(guān)注。以及房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)購入土地使用權(quán)時應(yīng)繳納的契稅也值得關(guān)注。每半年應(yīng)計提并繳納房產(chǎn)稅及土地使用稅等相關(guān)稅費。
2、在征得企業(yè)財務(wù)方同意后，進行納稅申報工作。
目前各區(qū)稅務(wù)機關(guān)要求納稅申報在網(wǎng)上進行，申報前需準(zhǔn)確并足額繳納應(yīng)繳納的稅金。
3、申報結(jié)束后，匯總各企業(yè)的稅費繳納情況并保存相關(guān)資料。
4、隨時查看稅務(wù)最新法規(guī)，做到未雨綢繆。
今年4月稅務(wù)機關(guān)將地方教育費附加提高到2%，該變化比較忽然。如果我們無法持續(xù)學(xué)習(xí)，便無法提前告訴客戶這一信息，就很難提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
1、本項目需要了解各地對發(fā)票管理的政策及相關(guān)要求。
普通發(fā)票的購買相對要求比較單一，一般要求是辦理準(zhǔn)購證即可；對于行業(yè)發(fā)票的購買具體要求又各不相同，比如國際運輸業(yè)發(fā)票，除了需要繳銷舊發(fā)票，還需要填寫發(fā)票比對表，包括每筆抵扣數(shù)都需要提供運輸、報關(guān)等發(fā)票復(fù)印件。
2、一般納稅人申請需要與稅務(wù)機關(guān)提前溝通，準(zhǔn)備相關(guān)資料。有輔導(dǎo)期的，應(yīng)配合稅務(wù)機關(guān)檢查。
本塊業(yè)務(wù)主要在于與稅務(wù)機關(guān)積極聯(lián)系，獲取相關(guān)流程及準(zhǔn)確資料。并及時與企業(yè)溝通，做到信息的通暢，盡量提高辦事效率，爭取一次就達到預(yù)想目的。
在提供稅務(wù)咨詢的同時，如客戶需要上述服務(wù)可以為客戶提供相關(guān)操作。08年以前企業(yè)的組織形式及內(nèi)外資身份對于納稅有著一定影響。08年企業(yè)所得稅合并后，企業(yè)所得稅的影響主要側(cè)重于行業(yè)上，比如對各高新企業(yè)的行業(yè)優(yōu)惠，醫(yī)藥等行業(yè)廣告費的'扣除標(biāo)準(zhǔn)等方面都與一般企業(yè)不同。我覺得這塊服務(wù)主要建立在稅務(wù)咨詢的基礎(chǔ)上，單獨做這塊業(yè)務(wù)的經(jīng)濟性不太理想。要在納稅咨詢上做到專業(yè)，就需要了解各行業(yè)的稅務(wù)政策，比如高新企業(yè)的認(rèn)定，加計扣除的標(biāo)準(zhǔn)及申請等。我建議最好能分類建立行業(yè)法規(guī)庫，每個行業(yè)在企業(yè)所得稅方面的具體文件專門歸檔的話，就能提高專業(yè)化程度。
以前我在四川外商服務(wù)中心接觸的企業(yè)比較少，只涉及外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)的賬務(wù)，主要為核定征收的企業(yè)提供記賬服務(wù)。因為外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)沒有收入，張悟比較簡單。對于行業(yè)會計不太熟悉，這方面的具體操作不甚了解。
對于稅務(wù)代理事務(wù)，確實是些比較瑣碎的日常事務(wù)?？蛻暨x擇事務(wù)所來操作一方面出于經(jīng)濟上的考慮，另一方面也需要事務(wù)所提供更專業(yè)化的平臺，為企業(yè)提供有價值的信息。要做好這項服務(wù)，需要及時與稅務(wù)機關(guān)溝通獲得相關(guān)資料，也需要隨時關(guān)注稅務(wù)政策的變化，最好能盡早告知新的稅務(wù)法規(guī)政策。提供完畢服務(wù)后，根據(jù)以前經(jīng)驗，需要保存相關(guān)資料并掃描重要資料。一方面便于今后查閱資料達到簡化流程，另一方面也可以通過分析過去提供的服務(wù)來對工作改進。
企業(yè)所得稅應(yīng)在權(quán)責(zé)發(fā)生制的基礎(chǔ)上審核各會計科目對損益的影響，進而形成正式的書面報告。其中對各科目的審核是最基礎(chǔ)的部分，也是最重要的部分。在此，我就自己的一些所得作一探討。
（1）營業(yè)執(zhí)照及稅務(wù)登記證。
（2）公司章程。
（3）銀行對賬單及余額調(diào)節(jié)表，現(xiàn)金盤點表。
（4）固定資產(chǎn)盤點表、折舊明細(xì)表及存貨盤點表。
（5）合同一覽表（核定印花稅）。
（6）報告年度企業(yè)所得稅稅票及土地使用稅稅票等。
本科目需要企業(yè)提供現(xiàn)金盤點表及銀行對賬單，余額調(diào)節(jié)表。對于庫存現(xiàn)金如果與現(xiàn)金盤點表不符，應(yīng)詢問企業(yè)人員原因，如果有盈余應(yīng)調(diào)增應(yīng)納稅所得額。銀行存款部分如果有未達帳項，通過次年的序時帳查明未達賬項的原因。如果是收入等未登帳，應(yīng)調(diào)增應(yīng)納稅所得。如企業(yè)有銀行中途注銷，應(yīng)提供銷戶資料。
應(yīng)收賬款，應(yīng)付付款項等往來科目。
工作底稿應(yīng)盡量詳細(xì)，最好列明客商名稱，確認(rèn)重要應(yīng)收款項性質(zhì)。因非實質(zhì)性損失企業(yè)所得稅不得扣除，對于各項計提的準(zhǔn)備經(jīng)不得扣除應(yīng)作納稅調(diào)增處理。以及注意查閱是否在其他應(yīng)收款項目中有收入性質(zhì)款項。
列明客商輔助，確認(rèn)預(yù)付款項的性質(zhì)，查閱重要預(yù)付款是否根據(jù)合同支付。
要求企業(yè)提供存貨盤點表，查看帳表是否一致。如不一致應(yīng)詢問原因，經(jīng)營中盤盈存貨應(yīng)作營業(yè)外收入調(diào)增應(yīng)納稅所得額。對于原材料科目，應(yīng)翻閱憑證，是否有進項稅誤入成本的情況；開發(fā)成本及開發(fā)間接費用應(yīng)注意二級明細(xì)科目，是否有招待費等計入開發(fā)間接費用以及期間費用計入開發(fā)成本，對于二級科目的工資及福利費應(yīng)分別列示，與科目余額表核對是否一致，以及扣除標(biāo)準(zhǔn)是否在規(guī)定以內(nèi)。
對于開發(fā)成本中取得土地使用權(quán)是否繳納契稅，印花稅以及每期是否繳納土地使用稅及繳納金額是否與稅法規(guī)定一致。
首先抽查憑證，查看是否取得合法票據(jù)。關(guān)于裝修費及房租等待攤費用的攤銷是否在規(guī)定的期限內(nèi)，有無重復(fù)攤銷的情況。
查閱企業(yè)計價模式。對于公允價值模式，是否變動計入損益，有無計入資本公積的現(xiàn)象。在開發(fā)產(chǎn)品轉(zhuǎn)入投資性房地產(chǎn)時，差額是否準(zhǔn)確計入資本公積或損益科目。
取得時是否有正規(guī)發(fā)票，進項稅處理是否正確。通過折舊明細(xì)表查閱每期折舊額是否符合稅法規(guī)定，有無重復(fù)折舊情況。查看固定資產(chǎn)盤點表，是否期末帳表一致。如企業(yè)有車輛等重大資產(chǎn)，應(yīng)提供行駛證。并查實是否繳納車船使用稅。
取得時是否有合規(guī)發(fā)票。攤銷是否在稅法規(guī)定范圍內(nèi)。
查看上年度企業(yè)所得稅申報表，核實本年初貸方余額是否在去年已經(jīng)作納稅調(diào)增。本期應(yīng)付工資及福利費的貸方余額應(yīng)作納稅調(diào)增以及福利費是否在限額以內(nèi)。
要求企業(yè)提供借款合同，大額借款合同是否繳納印花稅。利息支出是否在規(guī)定范圍內(nèi)。
應(yīng)交稅費及營業(yè)稅金及附加制作稅費統(tǒng)計表，列示各期繳納的稅金。準(zhǔn)確核算企業(yè)計提數(shù)與應(yīng)提數(shù)是否一致，如不一致應(yīng)作納稅調(diào)整處理。有無未通過計提直接支付的情況，以及印花稅等是否計入管理費用。
有無投資協(xié)議及章程等，是否繳納印花稅。
查詢重要收入性質(zhì)，是否準(zhǔn)確計提相關(guān)稅種。
查看有無非銀行利息沖銷財務(wù)費用情況，如有應(yīng)列為其他業(yè)務(wù)收入（不應(yīng)沖減財務(wù)費用）繳納營業(yè)稅及附加進而影響企業(yè)所得稅。
銷售費用。
抽查發(fā)票是否合規(guī)，銷售人員的工資與福利費是否在規(guī)定限額內(nèi)。
資產(chǎn)減值損失等非實質(zhì)性損失不得稅前扣除，實質(zhì)性正常損失應(yīng)在稅務(wù)機關(guān)審核后扣除。
稅務(wù)人事工作計劃篇七
20xx年全省稅收數(shù)據(jù)管理和風(fēng)險管理工作的總體要求是：圍繞組織收入目標(biāo)，以數(shù)據(jù)管理為基本保障，以提高風(fēng)險監(jiān)控能力為重點，以大企業(yè)稅收管理為引領(lǐng)，加強涉稅舉報業(yè)務(wù)與風(fēng)險管理的融合，進一步提高管理質(zhì)效。
(一)改進數(shù)據(jù)質(zhì)量管理方式。建立數(shù)據(jù)質(zhì)量服務(wù)提醒機制，重點開展對財務(wù)報表、企業(yè)所得稅匯算清繳申報、土地增值稅項目清算申報等涉稅數(shù)據(jù)質(zhì)量的校驗提醒工作;梳理、整合、完善大集中系統(tǒng)前端邏輯校驗規(guī)則，制定前端邏輯校驗審核清單并適時發(fā)布。
(二)優(yōu)化第三方數(shù)據(jù)采集。大力推動政府和相關(guān)部門構(gòu)建涉稅信息交換機制，充分發(fā)揮主觀能動性，以風(fēng)險管理需求為導(dǎo)向，遵循必要、有效的原則，積極獲取“為我所用”的第三方數(shù)據(jù);努力探索基于互聯(lián)網(wǎng)等網(wǎng)絡(luò)平臺采集涉稅數(shù)據(jù)，充分滿足稅收風(fēng)險管理的需要;全面應(yīng)用第三方數(shù)據(jù)管理平臺，修訂和完善第三方數(shù)據(jù)采集目錄和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范數(shù)據(jù)采集和處理。
(三)完善風(fēng)險管理數(shù)據(jù)支撐。依托大集中系統(tǒng)數(shù)據(jù)倉庫和全省第三方數(shù)據(jù)管理平臺，完善稅收風(fēng)險管理主題數(shù)據(jù)庫，規(guī)范風(fēng)險指標(biāo)數(shù)據(jù)來源，提高識別效率;根據(jù)風(fēng)險管理工作的需要，有針對 — 1 —性地補充采集部分涉稅數(shù)據(jù)，為提高風(fēng)險識別能力提供數(shù)據(jù)支撐。
(四)完善風(fēng)險管理相關(guān)制度。在認(rèn)真研究論證的基礎(chǔ)上，進一步完善和細(xì)化稅收風(fēng)險識別、等級排序及推送管理機制，規(guī)范風(fēng)險任務(wù)管理。
(五)加強風(fēng)險計劃管理。加強部門間溝通協(xié)作，充分發(fā)揮各業(yè)務(wù)處室的專業(yè)特長，從各處室職能角度，結(jié)合政策落實和年度工作重點，利用歸集加工的內(nèi)外部數(shù)據(jù)，科學(xué)分析全省稅收風(fēng)險分布的重點地區(qū)、行業(yè)、稅種、事項等，提高風(fēng)險管理計劃與組織稅收收入的契合度。
(六)優(yōu)化風(fēng)險識別模型和風(fēng)險指標(biāo)。依托各業(yè)務(wù)處室開展對稅收政策的梳理分析，逐步形成分行業(yè)、分稅種和分特定事項的風(fēng)險特征庫;配合各業(yè)務(wù)處室對全省風(fēng)險識別指標(biāo)體系的應(yīng)用情況開展周期性的評估、清理、優(yōu)化和補充，做好指標(biāo)分類分級管理與反饋結(jié)果分析，形成風(fēng)險指標(biāo)動態(tài)管理;組織開展全省重點模型和指標(biāo)建設(shè)，擴充第三方數(shù)據(jù)風(fēng)險指標(biāo)，為風(fēng)險管理工作提供支撐。
(七)突出人機結(jié)合的風(fēng)險分析。強化對系統(tǒng)自動識別風(fēng)險的人工分析與驗證，努力提高風(fēng)險識別的準(zhǔn)確性;研究制定稅源信息反饋管理規(guī)范，將基層分局掌握的稅源信息有效地轉(zhuǎn)化為稅收風(fēng)險點信息。
層稅源管理和組織收入的需要;完善風(fēng)險應(yīng)對策略，做好風(fēng)險點和應(yīng)對策略的解釋與輔導(dǎo);加強對風(fēng)險應(yīng)對效能的分析，及時發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)質(zhì)量和風(fēng)險指標(biāo)上存在的問題，并認(rèn)真加以改進。
(九)完善大企業(yè)稅收風(fēng)險管理運行機制。全面落實《江蘇省地方稅務(wù)局關(guān)于總局和省局定點聯(lián)系企業(yè)稅收風(fēng)險管理工作的實施意見》，推進大企業(yè)稅收風(fēng)險管理工作規(guī)范、有序、高效開展。
(十)深化大企業(yè)分集團和分事項稅收風(fēng)險管理。做好總局20xx年相關(guān)企業(yè)集團的風(fēng)險管理專項工作，同時對股權(quán)轉(zhuǎn)讓、跨境投資、關(guān)聯(lián)交易等重大事項進行風(fēng)險監(jiān)控;繼續(xù)完成總局20xx年8戶企業(yè)集團的風(fēng)險應(yīng)對和總結(jié)反饋階段工作，督促企業(yè)做好整改，適時將8戶企業(yè)集團的風(fēng)險管理工作成果推廣到行業(yè)的其他企業(yè)集團;做好20xx年省局2戶定點聯(lián)系企業(yè)風(fēng)險管理后續(xù)工作。
(十一)建立健全大企業(yè)
稅務(wù)風(fēng)險內(nèi)控機制。研究建立定點聯(lián)系企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險內(nèi)控機制，制定分行業(yè)、分集團的大企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險指引;研究建立大企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險內(nèi)控測試指標(biāo)體系，引導(dǎo)幫助大企業(yè)健全內(nèi)控機制，防范稅務(wù)風(fēng)險。
(十二)妥善處理大企業(yè)的涉稅訴求。收集了解大企業(yè)涉稅訴求，做好與相關(guān)部門和主管稅務(wù)機關(guān)的溝通協(xié)調(diào)，做到規(guī)范受理、認(rèn)真處理、及時回復(fù);對納稅人普遍反映的涉稅問題，要統(tǒng)籌協(xié)調(diào)并努力實現(xiàn)稅法適用的確定性和執(zhí)行的統(tǒng)一性。
(十三)加快推進大企業(yè)稅收管理平臺建設(shè)。針對大企業(yè)的特 — 3 —
點，建立大企業(yè)財務(wù)帳套等信息采集機制，完善大企業(yè)涉稅數(shù)據(jù)常態(tài)化報送管理，強化大企業(yè)第三方數(shù)據(jù)與涉稅情報采集，形成完整、規(guī)范、統(tǒng)一的集團一戶式基礎(chǔ)信息庫;完善現(xiàn)有系統(tǒng)和軟件功能，滿足集團名冊管理、個性化服務(wù)、遵從評價和業(yè)務(wù)協(xié)作等管理需要。
(十四)加強涉稅舉報日常管理。按照《江蘇省地方稅務(wù)局關(guān)于稅收違法行為檢舉管理工作有關(guān)問題的通知》要求，加強對檢舉信息的研究、分析與運用，推進涉稅舉報業(yè)務(wù)與風(fēng)險管理的融合，規(guī)范稅收違法行為檢舉受理、處理、告知等各環(huán)節(jié)管理。
(十五)提升涉稅舉bao信息化管理水平。編寫涉稅舉bao信息化管理需求，開發(fā)稅收違法行為檢舉管理工作平臺，實現(xiàn)不同部門、不同層級間檢舉案件轉(zhuǎn)辦、交辦、督辦的流程化處理，推進涉稅舉報資料電子化檔案管理，提高管理效率。
稅務(wù)人事工作計劃篇八
預(yù)算方面?？茖W(xué)、合理地編制好年度經(jīng)費預(yù)算，提高基層單位人均公用經(jīng)費水平，保持預(yù)算執(zhí)行進度的均衡性，提高資金使用效率，確保資金安全運行。支出方面。嚴(yán)格執(zhí)行《黨政機關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例》精神、中央八項規(guī)定等各項制度要求，嚴(yán)格審核把關(guān)，確保每筆支出審批程序合規(guī)、審批手續(xù)完整、報銷憑證合法、會計信息真實，大力壓縮“三公”經(jīng)費，把厲行節(jié)約反對浪費的精神和要求落到實處，貫穿于財務(wù)工作的各個環(huán)節(jié)。資產(chǎn)方面。規(guī)范固定資產(chǎn)的購置程序，加強固定資產(chǎn)處置審批，認(rèn)真核實房屋、土地類不動產(chǎn)情況，繼續(xù)做好兩證補辦工作，嚴(yán)格控制公務(wù)車輛配備標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量，規(guī)范公務(wù)車輛采購、使用和處置管理?；ǚ矫?。嚴(yán)格按照《中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳關(guān)于黨政機關(guān)停止新建樓堂館所和清理辦公用房的通知》要求，進一步加強全市國稅系統(tǒng)基本建設(shè)管理。采購方面。嚴(yán)格按照“兩個目錄”規(guī)定范圍，努力做到應(yīng)采盡采，嚴(yán)格執(zhí)行協(xié)議供貨制度和分散采購限額標(biāo)準(zhǔn)，推進批量采購，提高工作效率和資金使用效率，科學(xué)編報政府采購計劃和信息統(tǒng)計。
二、強化工作督辦。
提供有力保障，服務(wù)稅收事業(yè)發(fā)展，是財務(wù)工作的根本職責(zé)。明年市局財務(wù)管理科將圍繞這一根本職責(zé)，針對省市局安排部署的工作，加強督導(dǎo)，立足大局，確保各項工作保質(zhì)保量完成。一是強化觀念，提高意識抓督辦。圍繞服務(wù)稅收現(xiàn)代化建設(shè)這一主線，不斷增強全體財務(wù)人員大局意識，樹立一盤棋思想，上下聯(lián)動，形成合力，形成上級有部署、基層得落實、督促有成效、辦理有結(jié)果的工作格局。二是明確重點，積極作為抓督辦。重點圍繞兩項工作抓好督辦，第一項是全系統(tǒng)預(yù)算執(zhí)行進度進行定期督促提醒，確保達到考核要求的進度。第二項是對基建維修項目進行督促指導(dǎo)，做到早開工、早竣工、保質(zhì)量、快支付。另外對于基建、資產(chǎn)、采購等各項財務(wù)工作，也要明確專人負(fù)責(zé)，從政策傳達和業(yè)務(wù)輔導(dǎo)兩個角度強化對基層單位工作的督導(dǎo)，指導(dǎo)基層預(yù)算單位編制季度會計報表及年度經(jīng)費會計決算報表、全國政府采購信息統(tǒng)計年報等報表，認(rèn)真做好年終財務(wù)決算分析等工作，提高整體財務(wù)工作水平。三是加強培訓(xùn)，提高素質(zhì)抓督辦。組織專業(yè)培訓(xùn)，開展崗位練兵，重點對行政單位內(nèi)控制度和最新的行政單位會計制度、財務(wù)相關(guān)知識進行培訓(xùn)，盡快帶出一支素質(zhì)過硬的財務(wù)骨干隊伍，起到帶動和示范作用。四是績效管理，考評獎懲抓督辦，以績效管理為抓手，把日常財務(wù)工作和重點工作納入績效考核，實行獎優(yōu)罰劣，促進工作落實，通過工作機制的不斷完善，管理方式的持續(xù)改進和優(yōu)化，解決目前工作中存在的各種問題，實現(xiàn)財務(wù)工作的高效率、高質(zhì)量。
三、加強巡回檢查。
一是財務(wù)支出檢查。通過檢查基層單位的現(xiàn)金支出情況、公務(wù)卡使用情況和查閱原始憑證，有效遏制違規(guī)現(xiàn)金支出和報銷程序不規(guī)范現(xiàn)象，檢查會議費、培訓(xùn)費、差旅費等制度規(guī)定的落實情況，預(yù)計檢查面為100%。二是基建巡查。對在建項目進行現(xiàn)場巡查，嚴(yán)格執(zhí)行維修改造標(biāo)準(zhǔn)，重點加強對變更項目的監(jiān)管，杜絕超預(yù)算、超標(biāo)準(zhǔn)問題的發(fā)生，檢查面為100%。三是政府采購檢查和考核。組織開展政府采購檢查工作，對政府采購執(zhí)行情況，以及政府采購活動的各個環(huán)節(jié)開展檢查，確保做到依法采購、依預(yù)算采購、依目錄采購、依程序采購、依政策采購，促進政府采購工作水平的不斷提高。四是資產(chǎn)管理檢查。做好資產(chǎn)清查盤點，從資產(chǎn)的購置、處置，房屋、土地類資產(chǎn)處置和補償情況等方面開展檢查，保證國有資產(chǎn)管理制度健全，落實到位。五是“三清”工作檢查。對照中央最新出臺的行政單位辦公用房標(biāo)準(zhǔn)和總局省局的要求，結(jié)合地方規(guī)定，對基層單位的辦公用房進行全面檢查，鞏固基建和車輛的清查工作成果，確保各項規(guī)定落實到位。
四、踐行群眾路線。
按照財務(wù)工作五年規(guī)劃的既定目標(biāo)，財務(wù)科將牢固樹立群眾觀點，妥善處理好嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律與解決基層實際困難的關(guān)系。一是在壓縮市局機關(guān)基本經(jīng)費預(yù)算，提高基層單位的人均公用經(jīng)費水平。二是在基建立項方面向基層傾斜，急基層之所急，對于基層維修、修繕等方面的立項需求予以優(yōu)先考慮。三是在條件允許的情況下，積極向省局爭取補助經(jīng)費，用于更新基層辦公設(shè)備、改善基層辦公條件和優(yōu)化基層辦稅環(huán)境。
稅務(wù)人事工作計劃篇九
市稅務(wù)局的工作思路是：以科學(xué)發(fā)展觀和黨的__屆四中全會為指導(dǎo)，緊緊圍繞構(gòu)造收入這一中心任務(wù)，以納稅服務(wù)和隊伍建造為基礎(chǔ)，以數(shù)據(jù)綜合分析利用平臺為抓手，大力推行依法治稅，強化科學(xué)精細(xì)治理，努力提高國稅文化建造水平，確保全年各項稅收工作任務(wù)的圓滿完成，推動國稅局工作再上一個新臺階。
一、繼續(xù)抓好構(gòu)造收入工作。
要始終保持“依法征稅，應(yīng)收盡收，堅決不收過頭稅，堅決防止和制止越權(quán)減免稅”的構(gòu)造收入原則，一是增強收入分析預(yù)測，根據(jù)經(jīng)濟形勢要對全年的稅收收入情況做一預(yù)測，并且按月度、季度構(gòu)造稅收收入分析，分析要包括行業(yè)、企業(yè)類型、稅收治理重點等內(nèi)容，及時分析明年稅收政策調(diào)動對稅收收入的影響，在科學(xué)分析預(yù)測的基礎(chǔ)上制定可行的年稅收計劃，并分解落實到各基層單位，為完成全年的收入任務(wù)打下基礎(chǔ);二是強化重點稅源監(jiān)控，做好重點稅源的稅收分析，對每一戶重點稅源企業(yè)要按月對收入和實現(xiàn)稅款進行比對分析，從中發(fā)現(xiàn)稅收增長、減少變化的因素，掌握稅收收入的主動權(quán)，繼續(xù)增強對重點行業(yè)、重點企業(yè)的監(jiān)控治理，積極探索大企業(yè)稅源治理模式，開展大企業(yè)個性化治理服務(wù)，設(shè)置大企業(yè)治理崗位和崗位職責(zé)，根據(jù)其行業(yè)特點、財務(wù)核算治理狀況等實際，重點從減少和預(yù)防其不遵從稅法的風(fēng)險入手，量身打造治理措施和服務(wù)方式，進一步規(guī)范行業(yè)治理;三是大力清繳欠稅，對有欠稅的企業(yè)繼續(xù)實行“領(lǐng)導(dǎo)帶頭、科室負(fù)責(zé)”的原則，制定切實可行的清欠計劃，確保清欠到位;四是增強日常的評估檢查力度，堵塞稅收漏洞，增加稅收收入。
二、繼續(xù)深入推進依法治稅。
一是增強稅法培訓(xùn)宣傳力度，結(jié)合最近兩年出臺的新政策、新規(guī)定，通過網(wǎng)站、公告、新聞媒體等開展內(nèi)外宣傳、輔導(dǎo)和培訓(xùn)，提高納稅人納稅遵從度;二是強化稅務(wù)稽查，深化稅收執(zhí)法考核子系統(tǒng)應(yīng)用，強化日常執(zhí)法監(jiān)督，認(rèn)真扎實做好一年一度的稅收專項檢查工作，根據(jù)本局轄區(qū)實際，本著“地區(qū)選行業(yè)、行業(yè)選重點、重點解剖查”的原則，對重點稅源、房地產(chǎn)及關(guān)聯(lián)企業(yè)、石油、保險、證券、享受稅收優(yōu)惠政策的企業(yè)以及大型超市等進行稅收檢查或?qū)ｍ椪?，繼續(xù)深入打擊虛開、代開和買賣虛假發(fā)票等違法行為，有重點、有針對性地查處一批大要案件，促使納稅人依法納稅;三是探索開展居民企業(yè)間的反避稅治理，圍繞居民企業(yè)間的反避稅治理開展調(diào)研，并通過對部分存在關(guān)聯(lián)交易居民企業(yè)的分析、調(diào)查，重點對有關(guān)聯(lián)方享受稅收優(yōu)惠企業(yè)的關(guān)聯(lián)關(guān)系分析、調(diào)查，查找關(guān)聯(lián)企業(yè)避稅手法及稅收治理中存在的漏洞與不足，研究強化治理的措施和手段，并形成居民企業(yè)反避稅治理的長效機制;四是繼續(xù)廣泛采集相關(guān)部門和社會構(gòu)造的第三方數(shù)據(jù)信息，建立完善好部門協(xié)作、信息共享機制，逐步開展聯(lián)合審計、聯(lián)合辦案、聯(lián)合巡查等活動，推進綜合治稅工作。
三、繼續(xù)全面增強稅收征管。
一是增強戶籍治理，強化開業(yè)、非正常戶、注銷、停業(yè)等登記日常治理，抓好外部信息系統(tǒng)應(yīng)用治理，增強對稅務(wù)登記信息的分析和監(jiān)控，及時掌握登記信息的動態(tài)變化;二是繼續(xù)認(rèn)真落實《發(fā)票治理辦法》，在年全面推行機打稅控發(fā)票，切實增強普通發(fā)票治理，堵塞稅收漏洞;三是建立完善稅收分析和納稅評估工作機制，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，完善崗責(zé)體系，增強調(diào)解配合，促進人機結(jié)合，更好發(fā)揮數(shù)據(jù)綜合分析利用平臺的效能;強化稅源分類治理，注重發(fā)揮信用等級評定結(jié)果的作用，強化對納稅信用等級較差納稅人的控管措施;四是增強出口退稅治理，針對市局下放出口退稅審批權(quán)限，我們積極探索征退稅一體化的銜接，杜絕企業(yè)自行免稅或出口貨物應(yīng)征未征現(xiàn)象的發(fā)生，抓好退免稅政策調(diào)動對稅收和經(jīng)濟影響的分析預(yù)測;五是繼續(xù)全面抓好個體計算機定稅系統(tǒng)推廣和應(yīng)用治理工作，增強收入分析和調(diào)度，依托個體定額治理系統(tǒng)合理核定定額，抓好個體業(yè)戶跟蹤治理，結(jié)合實際經(jīng)營狀況適時調(diào)動定額，提高個體稅收征管質(zhì)量;六是繼續(xù)增強各稅種治理，在國家對所得稅、增值稅以及消費稅政策相應(yīng)調(diào)動到位后，結(jié)合新的政策，不斷增強和改進各稅種的治理方式，做到治理的針對性。
四、繼續(xù)深化稅收服務(wù)。
結(jié)合省、市局納稅服務(wù)現(xiàn)場會會議精神，保持以納稅人為中心，以提高納稅人遵從度為目標(biāo)，全面推行“始于納稅人需求，終于納稅人滿足”的服務(wù)理念，以信息化服務(wù)平臺為依托，以流程為導(dǎo)向，以稅務(wù)中介服務(wù)為補充，圍繞一條主線，完善內(nèi)外兩個機制，強化三個載體建造，力求做到執(zhí)法規(guī)范、征收率高、成本降低、社會滿足。具體以分類服務(wù)為主線，以增強辦稅服務(wù)廳、稅收治理員、12366三個服務(wù)載體建造為基礎(chǔ)，對內(nèi)完善納稅服務(wù)考核評議機制，對外建立納稅人權(quán)益保障機制。并繼續(xù)清理簡并納稅人和基層稅務(wù)機關(guān)報送的各種報表、資料，落實好“兩個減負(fù)”工作;積極推進辦稅服務(wù)廳標(biāo)準(zhǔn)化建造，從硬件、軟件兩個方面增強辦稅服務(wù)廳規(guī)范化建造，優(yōu)化辦稅服務(wù)廳職責(zé)和流程，統(tǒng)一辦稅服務(wù)廳設(shè)置和標(biāo)識，健全和完善辦稅服務(wù)廳工作，全面提升納稅服務(wù)品質(zhì);繼續(xù)積極落實促進自主創(chuàng)新、節(jié)能減排等一系列優(yōu)惠政策，加快出口退免稅單證審核的質(zhì)量和速度，促進經(jīng)濟又好又快發(fā)展;繼續(xù)開展評選“納稅服務(wù)先進單位”和“明星服務(wù)員”的評比活動，增強干部服務(wù)的主動性;要通過媒體、網(wǎng)站、12366熱線宣傳最新的稅收政策、法律、法規(guī)，對新辦企業(yè)、重點企業(yè)要實行上門輔導(dǎo)辦稅，對涉及面比較廣的政策、法規(guī)要構(gòu)造培訓(xùn)班對相關(guān)納稅人進行培訓(xùn)。
五、繼續(xù)搞好各項教導(dǎo)培訓(xùn)活動。
認(rèn)真構(gòu)造學(xué)習(xí)貫徹黨的十x大和十x屆x中全會精神，我們要把學(xué)習(xí)貫徹黨的十x大精神和十x屆x中全會精神、深入開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動作為明年政治思想教導(dǎo)的重點內(nèi)容擺在突出位置，深刻領(lǐng)會十x大和十x屆x中全會精神實質(zhì)，高舉旗幟，用十x大和十x屆x中全會精神指導(dǎo)各項工作，促進和諧國稅的發(fā)展;并不斷增強理想信念教導(dǎo)，使廣大干部職工有堅定的信念、崇高的理想和拼搏的激情，為實現(xiàn)黨在新時期的宏偉目標(biāo)做出應(yīng)有的貢獻。開展職業(yè)道德教導(dǎo)，確保干部職工樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀，人人都能成為構(gòu)建和諧社會生力軍。及時開展時事政策教導(dǎo)，讓黨的路線、目標(biāo)、政策和上級的指示精神得到全面很好的貫徹落實。通過一系列教導(dǎo)活動，提高干部隊伍的思想政治素質(zhì)，努力營造凝心聚力的良好氛圍。明年還要把干部職工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技能培訓(xùn)作為培訓(xùn)工作的重中之重，努力抓出新成效。在方法上，一方面要積極參與省、市局構(gòu)造的遠(yuǎn)程教導(dǎo)和各種培訓(xùn)，培養(yǎng)業(yè)務(wù)骨干和師資力量;另一方面要拓寬培訓(xùn)渠道，抓好日常培訓(xùn)，保持開展好每周一題每月一考活動，落實好規(guī)定的培訓(xùn)時間要求;再一方面要動員干部職工積極參與全省國稅系統(tǒng)的在線教導(dǎo)系統(tǒng)的培訓(xùn)，以電子教材和網(wǎng)上題庫為支持，豐富培訓(xùn)手段。在培訓(xùn)內(nèi)容上，重點增強對財會知識、計算機技術(shù)和新出臺的稅收政策的學(xué)習(xí)，提高干部隊伍的整體業(yè)務(wù)素質(zhì)。要不斷抓好專業(yè)人才庫基礎(chǔ)建造，建立專業(yè)人才庫;對全員實行能級、治理，構(gòu)建激勵機制。
六、繼續(xù)增強國稅文化建造。
一是繼續(xù)做好文化品牌宣傳工作?！皠⒐幕睘閲惥治幕放?，其品牌精髓概括為“盡責(zé)、奉獻、無私、和諧”，下一步我們將繼續(xù)做好倡導(dǎo)劉公文化活動，通過在全局大力弘揚四種精神，將劉公文化的價值理念滲透到稅收工作的全過程，對內(nèi)構(gòu)建健康和諧的國稅團隊，以文化力提升全局的思想力、領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力，促進整體工作質(zhì)量和水平提升，對外增強國稅文化的輻射效應(yīng)，建立起和諧的征納關(guān)系，進一步優(yōu)化稅收環(huán)境，使其在“潤物細(xì)無聲”的過程中，潛移默化的教導(dǎo)人、引導(dǎo)人、規(guī)范人，使全局廣大干部職工自覺形成一致的精神追求、價值取向和行為準(zhǔn)則，激發(fā)稅務(wù)干部的內(nèi)在活力，進一步增強隊伍的向心力、凝聚力、執(zhí)行力和競爭力，推動國稅事業(yè)持續(xù)不斷前進。二是在營造濃郁的文化氛圍上下功夫。我們將繼續(xù)規(guī)范辦公、辦稅場所及相關(guān)設(shè)施的稅務(wù)標(biāo)識、宣傳用語，凈化、美化機關(guān)環(huán)境，大力建造樓宇文化、樓梯文化、辦稅服務(wù)廳文化和長廊文化，搭建文化網(wǎng)絡(luò)平臺，并完善著裝上崗和掛牌服務(wù)制度，開展文藝晚會、球類運動、工間操等豐富多彩的文體活動，努力在營造濃厚的文化氛圍上下功夫，推動國稅文化建造不斷持續(xù)得到改進和提高。三是繼續(xù)通過開展豐富多彩的文體活動以及文明爭創(chuàng)活動，不斷提升爭創(chuàng)層次。不斷加大文明創(chuàng)建力度，保持以文明創(chuàng)建為載體，把努力推動各項工作、不斷樹立團隊精神和強化集體榮譽感作為創(chuàng)建工作的出發(fā)點，及時轉(zhuǎn)變創(chuàng)建觀念和工作思路，重點放在爭創(chuàng)省部級以上及省紀(jì)委、精神文明委、糾風(fēng)辦綜合性爭創(chuàng)項目上來，以爭創(chuàng)“巾幗文明崗”、“三八紅旗集體”、“青年文明號”和“精神文明建造先進單位”等活動為載體，主動增強與地方工、青、婦、宣傳部、紀(jì)檢等部門的聯(lián)系，在廣大婦女、青年團員和干部職工中大力開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動，形成學(xué)先進、爭先進、當(dāng)先進的良好氛圍，力爭在省、市的各類先進群體中都有我們的席位，實現(xiàn)爭先創(chuàng)優(yōu)活動的新飛躍。
七、繼續(xù)推進廉政建造。
德治是思想建造、隊伍建造的核心內(nèi)容。繼續(xù)保持修身惟德、儉以養(yǎng)德和為稅以德，緊緊圍繞黨風(fēng)廉政建造的總體思路，以建立健全教導(dǎo)、制度、監(jiān)督并重的懲防體系為重點，以“正棋文化”作為廉政品牌，弘揚先義后利的義利觀，筑牢了拒腐防變的思想道德防線，一是繼續(xù)抓教導(dǎo)。認(rèn)真宗旨信念教導(dǎo)、正反面典型教導(dǎo)，著力培養(yǎng)正確的是非觀、善惡觀和榮辱觀，進一步打牢了思想道德基礎(chǔ)。通過制作廉政展板、發(fā)放廉政親情卡、開展家屬親情助廉、推行廉情懇談、建立廉政文化長廊等活動，用“軟約束”的文化理念，把反腐倡廉的大道理變成廣大干部職工喜聞樂見的形式，使國稅干部的思想得到熏陶，心靈得到凈化，精神得到升華，恪守倫理底線，確保在廉政方面不出問題、不犯錯誤，達到知恥而廉的教導(dǎo)防范目的。二是繼續(xù)抓預(yù)防。強化廉政預(yù)警工作，保持“重在教導(dǎo)、重在預(yù)防”的目標(biāo)，突出廉政預(yù)警在稅收監(jiān)督工作中的重要作用，提高反腐倡廉的預(yù)見性、主動性和實效性，要做到了關(guān)口前移，防止小錯變大錯，防止不廉行為的發(fā)生。三是繼續(xù)抓監(jiān)督。要完善權(quán)力約束機制，充分發(fā)揮黨政機關(guān)及社會團體、納稅人等多途徑的監(jiān)督渠道，建立以兩權(quán)監(jiān)督為重點的權(quán)利監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，要在全局形成了結(jié)構(gòu)合理、配置科學(xué)、程序嚴(yán)密、制約有效的權(quán)利運行機制，全方位約束稅務(wù)人員行為，保證做到依法用權(quán)、公正用權(quán)、為稅清廉。
八、改善和增強后勤及財務(wù)治理。
作方式，不斷增強對后勤建造的投入、治理和服務(wù)，提高后勤保障能力。要改善對餐廳的治理，在菜品的安排上要按照健康節(jié)約的飲食文化理念，按照有利于職工身體健康為原則，春夏秋冬不同季節(jié)不同花色品種，要提高了干部職工的生活水平，杜絕不廉行為的發(fā)生;要不斷增強辦公環(huán)境、辦公設(shè)施的改善，要增強車輛治理，杜絕公車私用，本著節(jié)約的原則增強辦公大樓水電等日常支出治理;要不斷增強財務(wù)治理，建立健全內(nèi)部財務(wù)治理制度，節(jié)約經(jīng)費支出。
稅務(wù)人事工作計劃篇十
稅務(wù)會計工作計劃大家學(xué)會如何書寫了嗎?書寫工作計劃是每一個員工都要學(xué)會的，以下是稅務(wù)會計工作計劃范文，歡迎閱讀!
根據(jù)鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府及縣財政局的要求，結(jié)合本部門2011年實際工作，財稅辦重點做了以下幾方面工作：
一、強化目標(biāo)意識積極組織財政收入
今年縣政府下達我鎮(zhèn)財政收入目標(biāo)任務(wù)為1.89億元，其中：國稅2200萬元，地稅1.69億元。
財政一般預(yù)算收入目標(biāo)任務(wù)為1.73億元。
1-11月份共完成財政收入1.76億元，占年目標(biāo)任務(wù)的93%，同比增長29%。
其中：國稅完成1789萬元，地稅1.58億元，分別占年目標(biāo)任務(wù)的81%和94%，與去年同期相比分別增長2.2%和33%。
1-11月份完成一般預(yù)算收入1.47億元，占年目標(biāo)任務(wù)的85%，增幅21%。
剔除考核收入1-11月份完成參與財力分成的實際收入2747.31萬元，其中：國稅1789.88萬元、地稅957.43萬元，分別占目標(biāo)任務(wù)的89%和57%，同比分別增長2.3%和3%。
主要由以下四方面構(gòu)成：一是工業(yè)企業(yè)(92戶)765.8萬元。
其中：縣園區(qū)招商引資企業(yè)(2戶)390.67萬元，主要是淮安波倫混凝土378.36萬元;鎮(zhèn)工業(yè)集中區(qū)企業(yè)(16戶)152.59萬元;屬地內(nèi)的其他工業(yè)企業(yè)(74戶)222.54萬元。
二是建安企業(yè)、商業(yè)及三產(chǎn)服務(wù)企業(yè)(440戶)1580萬元。
其中：建筑企業(yè)(8戶)175.81萬元;運輸業(yè)(3戶)263.41萬元，主要是順緣物流公司入庫稅款254.16萬元;服務(wù)業(yè)(42戶)523.9萬元;商業(yè)企業(yè)(68戶)543.51萬元;其他個體經(jīng)營戶(319戶)73.37萬元。
三是臨散稅收106.47萬元。
四是開票點295.04萬元，其中：國稅委托代征148.52萬元。
除國、地稅部門納入正常管理的企業(yè)和個體工商戶以外，年初對鎮(zhèn)稅收管理辦公室下達了零散稅收641.4萬元的征收任務(wù)，稅收一條線人員能牢固樹立時間觀念、任務(wù)觀念、責(zé)任觀念，通過加大征管力度，1-11月份組織征收零散稅收621.51萬元，其中：運輸稅254.16萬元，開票點136.93萬元，房產(chǎn)稅91.5萬元，餐飲稅52.12萬元，市場稅30萬元，網(wǎng)吧、歌廳、洗浴等其他服務(wù)業(yè)稅收11.9萬元，鎮(zhèn)委鎮(zhèn)干護稅44.9萬元。
二、規(guī)范財務(wù)管理嚴(yán)格壓縮支出
為確保黨委政府各項工作的正常開展，堅持量入為出的原則，強化預(yù)算管理。
根據(jù)鎮(zhèn)政府《關(guān)于進一步加強財政管理工作的意見》，加強財務(wù)管理，規(guī)范財務(wù)收支行為，取消所有帳外帳和小本戶，所有收入及時足額繳存專戶，賬務(wù)處理達到日清月結(jié)，嚴(yán)格控制庫存現(xiàn)金限額，在支出管理方面嚴(yán)格把關(guān)，對不符合要求和違規(guī)的支出票據(jù)杜絕入帳。
進一步規(guī)范了公有資金采購和工程項目管理招投標(biāo)手續(xù)，從而降低了支出成本，及時化解財政風(fēng)險。
由于漣城屬城關(guān)鎮(zhèn)，財政支出壓力大，全鎮(zhèn)財政負(fù)擔(dān)人口達1290人，其中：行政72人，事業(yè)92人，退離休97人，遺補30人，村干部113人，五保戶95人，居委會退休、農(nóng)工及鎮(zhèn)企退休工人生活補助等各類其他人員791人。
1-11月份實現(xiàn)財政支出總額3210.41萬元。
其中：人員工資、津貼、各項補助、社會保障繳費等1215.83萬元;辦公費、水電交通費、設(shè)備購置費、工程費、維修費、工會經(jīng)費、鎮(zhèn)工業(yè)集中區(qū)及村級創(chuàng)業(yè)園等各項支出1994.58萬元。
三、嚴(yán)格執(zhí)行惠農(nóng)政策不斷增強服務(wù)意識
1、認(rèn)真執(zhí)行財政涉農(nóng)補貼政策，今年以來全鎮(zhèn)通過“一折通”發(fā)放的農(nóng)作物補貼以及家電、汽車、摩托車下鄉(xiāng)等各種涉農(nóng)補貼共19個項目(主要抱括：油菜良種補貼、五保戶補助、能繁母豬補貼、撫貧項目貸款、村干部考核報酬、獨生子女傷殘等扶助金、計劃生育獎勵補助金、農(nóng)工補貼、家電下鄉(xiāng)補貼、摩托車汽車下鄉(xiāng)補貼、糧食直補、農(nóng)資綜合補貼、玉米及三麥糧種補貼)，1-11月份累計發(fā)放補貼資金528.5萬元。
在我鎮(zhèn)沒有發(fā)生一起因涉農(nóng)資金補貼的發(fā)放而引發(fā)的上訪事件。
2、向上級有關(guān)部門爭取資金120萬元，分別在牌坊、西蔣、荷緣、城東、蓮花等社區(qū)新建農(nóng)橋5座;在荷緣社區(qū)新建蔬菜大棚50畝，并且順利通過市縣有關(guān)部門的驗收。
四、圍繞工作重點積極做好黨委政府的各項中心工作1、按規(guī)定時間完成鎮(zhèn)政府下達本部門的新增私營企業(yè)3戶，新增個體工商戶30戶，新增私營企業(yè)注冊資本金720萬元。
2、嚴(yán)格遵守黨委政府的各項規(guī)章制度，做好后服務(wù)，財產(chǎn)物資的登記管理，大宗物品的申報、采購、招投標(biāo)等相關(guān)工作。
3、配合鎮(zhèn)審計辦按季度對鎮(zhèn)屬各部門、各社區(qū)以及重點項目的帳務(wù)審計，對審計中發(fā)現(xiàn)的問題及時提出整改意見。
4、做好分工社區(qū)的各項工作。
2013年財稅辦將緊緊圍繞黨委提出的“工業(yè)化、城市化”工作目標(biāo)，重點做好以下幾方面工作：
一、圍繞縣委縣政府下達我鎮(zhèn)的財政收入目標(biāo)任務(wù)，挖掘財稅潛力，雖然受到金融危機，稅率下調(diào)、增值稅抵扣范圍擴大等不利因素的影響，加大稅收征管力度，以任務(wù)加壓力，以壓力保征收，在困境中求奮進，確保完成全年財政收入目標(biāo)任務(wù)。
1、強化稅收征管，除國地稅正常用納入管理的納稅戶以外，力爭零散稅征收突破800萬元，具體要抓住“四個重點”，一是抓房產(chǎn)稅、運輸稅、餐飲稅任務(wù)目標(biāo)的突破;二是抓區(qū)域行業(yè)稅征收的突破;重點是歌廳、網(wǎng)吧及洗浴業(yè)的稅收;三是抓工業(yè)集中區(qū)稅收征繳的突破，對不能足額納稅的企業(yè)，按照有關(guān)規(guī)定進行清理，騰出發(fā)展空間，培植后續(xù)財源;四是抓房產(chǎn)稅征收的突破，對背街小巷，學(xué)校周邊的零散出租房屋戶進行清理征收。
2、挖掘潛力，加大征管力度。
在排足稅源的基礎(chǔ)上，拓展征管空間，做到心中有底。
加強與國、地稅部門的溝通與配合，加大處罰的力度，嚴(yán)格依法治稅，杜絕“跑、冒、滴、漏”現(xiàn)象。
確保做到應(yīng)收盡收。
3、強化責(zé)任，細(xì)化目標(biāo)，加大引稅護稅力度，圍繞全年目標(biāo)下達任務(wù)，認(rèn)真進行考核通報，使每個同志都有主人翁意識，真正發(fā)揮鎮(zhèn)委鎮(zhèn)干引稅護稅的作用。
4、鞏固順緣物流和順德物流公司，利用網(wǎng)絡(luò)平臺優(yōu)勢，多方聯(lián)系運輸業(yè)務(wù)，和蘇州無錫等地的物流運輸公司聯(lián)系運輸合作業(yè)務(wù)，做大做強物流公司。
二、進一步加強財政收支管理，加大增收節(jié)支力度，認(rèn)真貫徹“厲行節(jié)約，量入為出”的原則，統(tǒng)籌合理調(diào)度資金，嚴(yán)格控制招待費、差旅費、水電費、電話費、汽車費用的支出，進一步規(guī)范公有資金采購、公有資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓出讓和工程招投標(biāo)管理工作。
確保鎮(zhèn)、村兩級組織正常運轉(zhuǎn)的支出和各項社會事業(yè)發(fā)展的需要。
三、積極做好家電下鄉(xiāng)補貼農(nóng)戶的資料審核、登記、上報、以及補貼資金的發(fā)放工作。
配合有關(guān)部門認(rèn)真落實“新農(nóng)?！惫ぷ鳌?/p>
四、做好通過一折通發(fā)放的各項惠農(nóng)資金的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)采集、核實、造冊、上報等各項基礎(chǔ)工作，嚴(yán)格把關(guān)，規(guī)范操作，確?；A(chǔ)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、真實，把黨的惠民政策及時落到實處。
五、提高財政管理水平，促進農(nóng)村社會和諧穩(wěn)定，努力實現(xiàn)財政支出管理精細(xì)化、規(guī)范化和法制化，強化服務(wù)意識，實行服務(wù)承諾制，使財政管理科學(xué)化。
稅務(wù)人事工作計劃篇十一
為打造一支強有力的隊伍，今年我們圍繞“稽查隊暫行管理辦法”的制定，召開了專門會議進行集體討論，集思廣益，健全了各種規(guī)章制度，制定了明確的規(guī)定和要求，使隊伍有章可循。在制度執(zhí)行上堅持“從嚴(yán)管隊”，要求所有隊員時常對照規(guī)定和要求自我檢查，查找不足并及時糾正。要求隊員樹立良好的干部形象，做到嚴(yán)于律己、清正廉潔，公正執(zhí)法，嚴(yán)禁濫用職權(quán)、謀取私利行為，切實抵制歪風(fēng)邪氣，堅決杜絕違紀(jì)違規(guī)的事件發(fā)生。
稅收政策的廣泛宣傳有助于我們工作的開展，因此我們將在這方面加強力度，著力營造良好的納稅護稅的氛圍。
第一，將與稅務(wù)征管隊一道制定和印發(fā)“煙花鞭炮企業(yè)稅收征管與流通管理規(guī)定”，分發(fā)到各企業(yè)，使企業(yè)熟知稅收的.各項規(guī)定，提高業(yè)主的依法納稅意識。
第二，將編寫和印發(fā)大量稅收違規(guī)信息舉報宣傳單，不留死角，分發(fā)到各村組，使稅收政策宣傳深入人心，充分調(diào)動廣大群眾的護稅意識。
隨著我鎮(zhèn)稅收征管制度的不斷完善和改進，有關(guān)企業(yè)逃漏稅收的手段也呈現(xiàn)善變性和多樣性，給我們的工作提出了新的挑戰(zhàn)。
第一，我們要加強自身學(xué)習(xí)和經(jīng)驗交流，定期召開會議，共同探討新的工作思路，適時調(diào)整工作策略和方法，取長補短，創(chuàng)造性開展工作。
第二，采取靈活主動，機動巡查方式。
一是集體統(tǒng)一行動與單獨踩點相結(jié)合；
二是重點對交通要道及邊界交通路口進行巡查；
三是經(jīng)常性更換車輛，出其不意堵截。
第三，采取“重點對象、重點路段、重點時段”實行重點監(jiān)控的方式。憑借經(jīng)驗與實際特點，集中力量對重點目標(biāo)實施重點監(jiān)控和重點打擊。第四，廣開渠道，努力編織一張全方位的信息網(wǎng)。我們將主動深入群眾，發(fā)動群眾，借助各種力量，努力打造信息網(wǎng)，并重獎舉報人。
在執(zhí)法過程中，我們將拋開外界因素，敢于打情面仗，敢于硬碰仗，以鐵面孔、鐵心腸、鐵手腕，查處一起，重罰一起。同時，責(zé)令違規(guī)企業(yè)寫出保證書備案，并適時予以曝光。以此達到震懾一方、教育一方、扭轉(zhuǎn)一方的效果。通過從嚴(yán)處理、教育，促進全鎮(zhèn)良好的納稅秩序。
“凝聚”才有合力，才有沖勁。一是加強內(nèi)部的團結(jié)，齊心協(xié)力，打好攻堅戰(zhàn)。二是加強與稅收征管隊等有關(guān)部門和各村以及公安派出所的聯(lián)系和溝通，建立聯(lián)防聯(lián)查的體系，密切彼此之間的關(guān)系，促進工作的配合，互通情況，形成合力。
今年的稅務(wù)稽查工作，我們一定會齊心協(xié)力、排除萬難、敢于攻堅、善謀創(chuàng)新、不辱使命，完成工作任務(wù)，給鎮(zhèn)黨委政府交份滿意的答卷。
稅務(wù)人事工作計劃篇十二
鎮(zhèn)人武部制定了全年的政治教育工作計劃，具體指導(dǎo)全年的政治學(xué)習(xí)。
一是抓好思想政治教育。堅持把學(xué)習(xí)會議精神作為重大政治任務(wù)貫穿全年，深入抓好學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動。通過學(xué)習(xí)，使廣大民兵樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀。
二是圍繞中心抓好經(jīng)常性教育。堅持利用每月民兵營長例會，對民兵干部進行教育，結(jié)合形勢教育要求，認(rèn)真落實基干民兵季課教育和普通民兵時事教育，著重加強對職責(zé)、基本觀點的理解，在提高認(rèn)識、解決問題上下功夫。
三是利用國防教育展板巡回展出。利用節(jié)假日、趕集日在人口密集地方進行展出，進學(xué)校、進村莊，營造人人支持國防，關(guān)心國防濃厚氛圍。通過各類學(xué)習(xí)教育活動，提高廣大群眾和民兵的軍政素質(zhì)。
鎮(zhèn)人武部將按照上級民兵組織整頓的要求和安排，進一步鞏固民兵組織，充實民兵隊伍。一是加強專武干部和民兵干部的建設(shè)。
一方面，將配齊配強專武干部，加強學(xué)習(xí)和管理，不斷增強能力和素質(zhì)；另一方面，將針對武裝工作的特點，選配政治可靠、身體健康，年紀(jì)較輕，文化程度較高，具有一定的軍事素質(zhì)和組織指揮能力的青年加入民兵干部隊伍，通過教育和培訓(xùn)，使他們盡快熟悉業(yè)務(wù)。
二是根據(jù)上級要求和安排，制定整組計劃，周密安排，深化調(diào)整基干民兵隊伍，確保整組實效性。
三是抓好民兵應(yīng)急分隊隊伍建設(shè)。落實上級關(guān)于民兵應(yīng)急分隊建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)，第一調(diào)整人員，重點考慮年輕、精干的優(yōu)勢，以退伍軍人為主，第二健全制度，嚴(yán)管隊伍，獎懲分明，第三加大投入，配齊應(yīng)急分隊裝備，提高隊員待遇。四是精心組織基干民兵集結(jié)點驗。周密安排，嚴(yán)密組織，確保程序規(guī)范，人裝到點率100%。
以“平時服務(wù)、急時應(yīng)急、戰(zhàn)時應(yīng)戰(zhàn)”的目標(biāo)要求狠抓民兵訓(xùn)練，保質(zhì)保量地完成上級軍事機關(guān)下達的民兵軍事訓(xùn)練任務(wù)。
一是選派身體條件和軍事素質(zhì)好的基干民兵參加年度集訓(xùn)，爭創(chuàng)佳績。
二是嚴(yán)密組織應(yīng)急分隊訓(xùn)練。積極組織參加縣屬應(yīng)急分隊集訓(xùn)和自行組織教育和訓(xùn)練相結(jié)合，通過訓(xùn)練讓隊員們熟練掌握武器裝備，增強體質(zhì)，培養(yǎng)過硬的紀(jì)律作風(fēng)和吃苦耐勞的精神，進一步提高應(yīng)急動員作戰(zhàn)及遂行各種任務(wù)的能力，提高隊員整體的綜合素質(zhì)，為今后處置各類突發(fā)事件打下扎實基礎(chǔ)。
民兵基層建設(shè)是加強國防后備力量的重要舉措，是新時期民兵工作和遂行多樣化軍事任務(wù)的需要。按照上級基層建設(shè)的要求，鎮(zhèn)人武部今年將重點抓好民兵營的規(guī)范化建設(shè)，在“七有“的前提下，對各村基層建設(shè)進行進一步規(guī)劃、鞏固和提高；同時重點打造好兩個亮點村的建設(shè)，按照標(biāo)準(zhǔn)全面完成好規(guī)范化建設(shè)任務(wù)。完善鎮(zhèn)人武部自身軟件設(shè)施，精心規(guī)劃新辦公樓人武部辦公室的建設(shè)，明確目標(biāo)，決心將鎮(zhèn)人武部自身建設(shè)提高一個檔次，打造成全縣的亮點。
征兵工作是黨和政府賦予基層武裝部的一項重要的政治任務(wù)，我們將堅決貫徹執(zhí)行征兵命令，努力把高學(xué)歷兵員輸送到部隊，保質(zhì)保量完成征兵任務(wù)。在征兵時嚴(yán)格把好“四關(guān)”。
第一，認(rèn)真做好平時征兵準(zhǔn)備工作，即把好兵役登記關(guān)，確保適齡青年的登記率和簽證率達到百分百，確保把大、中專待分配畢業(yè)生，高中應(yīng)屆生，部隊需求的高技術(shù)人才，身體、政治合格的適齡青年，確定為預(yù)征對象。
第二，嚴(yán)把管理關(guān)，對確定的預(yù)征對象進行跟蹤管理，對預(yù)征對象進行認(rèn)真的病史、政審調(diào)查，按誰審查、誰簽字負(fù)責(zé)，加強預(yù)征對象外出的請銷假制度，預(yù)征對象外出時村級應(yīng)及時向上級報告，并登記。
第三，把好體檢關(guān)，嚴(yán)防不思進取、思想落后、故意逃避兵檢的青年弄虛作假，對此類發(fā)生將嚴(yán)格按《兵役法》規(guī)定執(zhí)行。第四，把好文化、政審關(guān)，配合公安機關(guān)對兵檢合格人員進行政審調(diào)查，嚴(yán)防在社會上有違法亂紀(jì)行為和參加邪教組織的青年蒙混入伍，確保部隊純潔性。我們將早安排、早計劃、早宣傳、早發(fā)動，促進征兵工作的'順利開展，確保征兵任務(wù)的*完成。
2、xx月份完成兵役登記工作；
3、xx月份底完成應(yīng)急指揮器材建設(shè)；
4、xx月份縣人武部組織抗洪搶險應(yīng)急演練；
5、xx月份至八月份完成大學(xué)生預(yù)征報名工作；
6、xx月份至七月份縣人武部組織森林滅火分隊、抗洪搶險分隊、應(yīng)急分隊訓(xùn)練；
7、xx月份軍分區(qū)組織專業(yè)分隊跨縣區(qū)聯(lián)動；
8、xx月份縣人武部組織成建制支前保障和非戰(zhàn)爭形勢演練；
9、xx月份底至xx月份xx旬征兵工作實施階段。
建議：加大對應(yīng)急分隊建設(shè)的投入，提高應(yīng)急分隊隊員的待遇。
在新的一年里，鎮(zhèn)人武部將發(fā)揚成績，克服困難，抓住重點，突破難點，在縣人武部和鎮(zhèn)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，進一步增強改革意識，努力研究和解決新形勢下民兵預(yù)備役工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，恪盡職守、開拓創(chuàng)新，認(rèn)真抓好各項工作的落實，力爭將我鎮(zhèn)的武裝工作推上一個新的臺階。
稅務(wù)人事工作計劃篇十三
要正確分析當(dāng)前的經(jīng)濟形勢，把握時機，挖掘潛力，積極尋找新的稅源增長點。著手組織有關(guān)職能部門深入基層，全面鋪開稅源調(diào)查工作，對實有稅源作認(rèn)真的分析測算，制定適合我縣經(jīng)濟特點的稅收收入戰(zhàn)略。
(一)全面推行納稅評估工作。按照新的稅源管理模式的要求，稅務(wù)分局要設(shè)立納稅評估崗，納稅評估崗在以后的稅收管理工作中的作用越來越重要。加大力度開展納稅評估工作，擴大納稅評估面。加強這方面人才的培訓(xùn)，造就一支業(yè)務(wù)過硬的納稅評估隊伍，納稅評估的稅收要在總體稅收中占有一個重要地位。
(二)繼續(xù)加強重點行業(yè)和重點項目的管理。重點行業(yè)和重點項目的`稅收占全局總體稅收的80%以上，要配置素質(zhì)高、業(yè)務(wù)強的稅管員實行專業(yè)化的管理。
要把夯實征管基礎(chǔ)、提高隊伍素質(zhì)作為重點環(huán)節(jié)來抓，進一步加強基層和基礎(chǔ)管理工作。進一步完備文體活動場所的建設(shè)，開展群眾性文體活動，組織各種興趣小組開展專項活動，活躍氣氛，弘揚地稅精神。
(一)進一步規(guī)范稅收執(zhí)法行為。樹立服務(wù)是稅務(wù)機關(guān)法定職責(zé)的理念，提升納稅服務(wù)的廣度和深度;轉(zhuǎn)變重執(zhí)法、輕服務(wù)或重管理結(jié)果、輕服務(wù)過程的觀念，樹立征納雙方法律地位平等的理念。要加強對稅務(wù)人員履行義務(wù)、提供服務(wù)情況的監(jiān)督與考核，促使稅務(wù)人員把手中的權(quán)力轉(zhuǎn)變?yōu)闉榧{稅人服務(wù)的義務(wù)和職責(zé)。
(二)創(chuàng)新納稅服務(wù)載體。要適應(yīng)新時期稅收征收管理發(fā)展的要求，圍繞建設(shè)“服務(wù)型”地稅動腦筋、做動作。自覺運用現(xiàn)代管理方法和技術(shù)手段，使稅收征管模式更加符合實際，更加貼近納稅人，更具人性化。要建立一種與納稅人平等對話的長效機制，暢通信息交流的渠道，傾聽納稅人的呼聲，為納稅人提供及時準(zhǔn)確的政策業(yè)務(wù)咨詢，維護納稅人的合法權(quán)益。
稅務(wù)人事工作計劃篇十四
(一)全力抓好組織收入工作。
深入開展“營改增”對地方財稅影響的分析，做好“營改增”后各地方稅種征管形勢變化的應(yīng)對，挖掘地稅征管潛能，實現(xiàn)地方稅收內(nèi)涵式增長。加強征管質(zhì)量考核，抓緊“營改增”行業(yè)稅收清理，繼續(xù)開展存量房擴圍試點工作，強化個人所得稅控管，全面提升財產(chǎn)行為稅的征管水平，提高風(fēng)險應(yīng)對質(zhì)量，強化稅務(wù)稽查力度，發(fā)揮社會綜合治稅作用。
(二)深入推進依法行政。
切實樹立“不落實優(yōu)惠政策也是收過頭稅”的理念，主動圍繞絲綢之路核心區(qū)建設(shè)和自治區(qū)加強結(jié)構(gòu)性改革的要求，重點加大對結(jié)構(gòu)調(diào)整、科技創(chuàng)新、小微企業(yè)、促進消費、保障民生等方面的稅收政策支持和落實力度。規(guī)范我局依法治理工作，積極創(chuàng)建自治區(qū)地稅系統(tǒng)依法行政示范單位。
(三)進一步優(yōu)化納稅服務(wù)。
深入推進“便民辦稅春風(fēng)行動”，拓展納稅人辦稅渠道，做好“兩個減負(fù)”，在辦稅服務(wù)廳推行“1258”辦稅服務(wù)運行機制，增強導(dǎo)稅臺服務(wù)功能，辦好納稅人學(xué)校，拓寬政策宣傳渠道，不斷提升納稅人滿意度。
(四)做好國地稅合作工作。
進一步加強國地稅業(yè)務(wù)合作，切實解決好“營改增”后出現(xiàn)的代征范圍的確定、過渡期發(fā)票管理的保障等問題。
(五)積極推進績效管理。
做好半年績效管理考評工作，堅持問題導(dǎo)向，補齊短板，全面跟進分析評估和督查督辦。找準(zhǔn)工作的著力點和突破口，進一步推進個人績效管理，扎實推進績效管理工作上臺階。
(六)加強職工教育培訓(xùn)。
組織好崗位大練兵大比武活動，營造全員學(xué)習(xí)、提升崗位技能的氛圍。深入開展教育，組織好建黨__周年系列活動。
(七)加強網(wǎng)絡(luò)信息管理。
繼續(xù)做好金三應(yīng)用工作，強化網(wǎng)絡(luò)信息安全管理，嚴(yán)格按月開展信息安全檢查與通報，國地稅聯(lián)合開展工作過程中，嚴(yán)格落實網(wǎng)絡(luò)安全要求。
(八)持之以恒抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)。
加強廉政教育，開展一期紀(jì)檢監(jiān)察干部培訓(xùn)和警示教育活動，深化作風(fēng)建設(shè)，堅持對問題進行明察暗訪，結(jié)合執(zhí)法督察進度完成執(zhí)法監(jiān)察相關(guān)工作。
(九)做好各項行政及后勤保障工作。
規(guī)范財務(wù)管理，嚴(yán)格落實厲行節(jié)約，進一步控制“三公”經(jīng)費支出，降低行政運轉(zhuǎn)成本;加強安全生產(chǎn)組織領(lǐng)導(dǎo)，廣泛開展安全教育，堅持維穩(wěn)值班制度，深入排查治理安全隱患和問題，堵塞安全監(jiān)管漏洞，提高安全保障水平;完善職工食堂管理和菜地管理;建好活動室;發(fā)揮好工青婦組織和各協(xié)會的作用，豐富群眾性文體活動。
稅務(wù)人事工作計劃篇十五
__年是_縣稅務(wù)局的建局之年，在上級局和縣委縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，x月_日國家xxx_縣稅務(wù)局順利掛牌，國稅、地稅成為歷史;_月_日“三定”方案順利落實，兩支隊伍完全融合，真正實現(xiàn)了事合、人合、力合、心合。在改革的過程中，縣稅務(wù)局堅持“兩手抓、兩不誤”，各項工作順利推進，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：
一、工作亮點。
(四)抓牢抓實建工作。縣局委自成立以來，不斷增強“四個意識”，把政治建設(shè)擺在首位，嚴(yán)格落實建工作主體責(zé)任，以全面從嚴(yán)治為主線，著力推進支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)?？h局目前共有_x名員，其中機關(guān)員_x人(含離退休)，分局員_人。按照要求及時與縣直機關(guān)工委進行對接，按照程序選舉產(chǎn)生了機關(guān)委、機關(guān)紀(jì)委，機關(guān)設(shè)置x個支部，其中x-x支部書記全部由委委員兼任，x-x支部為老干支部?；鶎臃志謫T關(guān)系在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，全部按時成立了支部，還分別選舉成立了工會、婦委會、團支部等群團組織。創(chuàng)建“品牌引領(lǐng)”、“典型引領(lǐng)”支部工作法，使支部建設(shè)有標(biāo)準(zhǔn)、有規(guī)則、有樣本。創(chuàng)新內(nèi)政治生活方式方法，充分利用“建可視化平臺”、“燈塔建在線”等新媒體，探索組織生活新模式，實現(xiàn)員學(xué)習(xí)教育立體化、全覆蓋。充分發(fā)揮典型引領(lǐng)作用，依托張克成同志先進事跡，在系統(tǒng)內(nèi)廣泛宣傳，提振稅務(wù)干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情，形成了比學(xué)趕超的濃厚氛圍。積極開展各類活動，組織在職員到社區(qū)報到，組織開展義務(wù)獻血、“慈心一日捐”等公益活動，樹立稅務(wù)機關(guān)的良好形象。
(五)扎實開展風(fēng)廉政建設(shè)。認(rèn)真落實“兩個責(zé)任”，進一步強化風(fēng)險意識、責(zé)任意識。每月開展“廉政自省日”活動，采取邀請縣紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)授課、集體學(xué)習(xí)、案例警示等方式，組織全體干部職工，進行廉政警示教育，有效提升了干部職工對全面從嚴(yán)治的思想認(rèn)識，筑牢了思想防線。積極開展紀(jì)律自查、廉政風(fēng)險防控排查工作。制定《關(guān)于落實機構(gòu)改革情況自查和廉政風(fēng)險排查工作方案》，按照方案要求，各單位進行了細(xì)致自查，共查處存在的風(fēng)險點x大類_條，采取有針對性的措施防范風(fēng)險，有力保障了國地稅征管體制改革深入推進。在系統(tǒng)內(nèi)持續(xù)開展明察暗訪活動，著重就“一次辦好”相關(guān)事項落實情況、干部職工思想穩(wěn)定情況、原國地稅業(yè)務(wù)相互熟悉情況、廉政風(fēng)險排查工作開展情況、工作紀(jì)律遵守情況等幾方面展開，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行提醒，并督促整改。
二、工作打算。
__年_縣稅務(wù)局將在市局和縣委縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，借機構(gòu)改革之東風(fēng)，不斷凝心聚力、聚焦主責(zé)主業(yè)，認(rèn)真做好轄區(qū)內(nèi)稅收、社保費和有關(guān)非稅收入的征收工作，不斷服務(wù)全縣經(jīng)濟社會發(fā)展大局。努力實現(xiàn)鍛造一流班子、錘煉一流隊伍、砥礪一流作風(fēng)、創(chuàng)新一流建、培育一流文化、創(chuàng)建一流業(yè)績，確保在全市考核中進入第一方陣，充分展現(xiàn)新稅務(wù)新風(fēng)采、新機構(gòu)新作為。
一是抓好組織收入工作。堅持依法有序可控，嚴(yán)格落實組織收入原則，嚴(yán)守依法征稅底線，做好年底前組織收入調(diào)度、最后沖刺及收官工作，確保圓滿完成收入任務(wù)。注重加強與地方政府的溝通匯報，積極爭取地方委政府的理解和支持。
三是發(fā)揮職能作用，服務(wù)新舊動能轉(zhuǎn)換。充分利用好稅務(wù)部門的優(yōu)勢，用好用活稅收政策，服務(wù)好全縣新舊動能轉(zhuǎn)換工作。對節(jié)能環(huán)保、效益較高，具有發(fā)展前景的企業(yè)如三峽新能源、_新能源公司，對鑼響汽車等創(chuàng)新型高新技術(shù)企業(yè)、環(huán)邦電子等新材料企業(yè)，對需要加快新舊動能轉(zhuǎn)換的傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)及耗能高、污染高的企業(yè)如銀麥啤酒、廣匯建材、中信鈣業(yè)等重點企業(yè)，通過政策和服務(wù)支持，鼓勵企業(yè)自主創(chuàng)新，幫助解決企業(yè)加快動能轉(zhuǎn)換面臨的實際困難。
四是抓好機關(guān)建工作。通過創(chuàng)新建工作理念、載體和方式方法，加強對稅收工作的全面領(lǐng)導(dǎo)。抓細(xì)思想政治工作，在激勵、厚愛干部上下功夫。根植沂蒙精神，傳承紅色基因，弘揚和踐行中國稅務(wù)精神，抓實精神文明創(chuàng)建，抓深稅務(wù)文化建設(shè)，展現(xiàn)稅務(wù)風(fēng)采。抓嚴(yán)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)，抓優(yōu)干部隊伍建設(shè)，培養(yǎng)一支讓和政府放心、讓人民群眾滿意的稅務(wù)鐵軍。
五是抓好風(fēng)廉政建設(shè)工作。高度重視和支持紀(jì)檢工作，始終把紀(jì)律規(guī)矩挺在前面，主動向縣紀(jì)委監(jiān)委匯報機構(gòu)改革工作情況，積極尋求業(yè)務(wù)指導(dǎo)，爭取最x解支持。在機構(gòu)改革期間強化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)，推動從嚴(yán)治延伸到機構(gòu)改革全過程。
稅務(wù)人事工作計劃篇十六
工作計劃網(wǎng)發(fā)布稅務(wù)會計工作計劃例文，更多稅務(wù)會計工作計劃例文相關(guān)信息請訪問工作計劃網(wǎng)工作計劃頻道。
在過去的一年中,我系按照學(xué)院工作部署,圓滿的完成了北遷大學(xué)城,人才培養(yǎng)水平評估,常規(guī)教學(xué),學(xué)生管理等各項工作任務(wù),全系教師發(fā)揚艱苦奮斗,團結(jié)協(xié)作的精神,取得了顯著的工作業(yè)績和效果.展望xx年,我系將嚴(yán)格按照學(xué)院的工作安排和要求,根據(jù)新的一年學(xué)院提出的發(fā)展目標(biāo)以及我系的實際情況,繼續(xù)發(fā)揚艱苦奮斗,團結(jié)協(xié)作的工作作風(fēng),努力做好以下各項工作:。
一,指導(dǎo)思想和工作重點。
(一)指導(dǎo)思想。
以xx大精神為指導(dǎo),解放思想,實事求是,開拓創(chuàng)新,圍繞學(xué)院xx年總體工作思路,在認(rèn)真落實教學(xué)管理工作和學(xué)生管理工作的基礎(chǔ)上,抓好專業(yè)建設(shè),師資隊伍建設(shè)和畢業(yè)生就業(yè)工作,繼續(xù)加強實踐教學(xué),突出課程建設(shè)工作,努力實現(xiàn)各專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo).
(二)工作重點。
2,專業(yè)建設(shè)特別是課程建設(shè)工作。
3,加強各項規(guī)章制度建設(shè)。
5,畢業(yè)生就業(yè)工作。
二,加強常規(guī)教學(xué)管理,完成各項常規(guī)教學(xué)任務(wù)。
完善的常規(guī)教學(xué)管理是實現(xiàn)專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)的重要保證.我系的常規(guī)教學(xué)管理工作運行良好,但在評估工作過程中仍然暴露出一些問題,為此,在新的一年,我們將一方面堅持計劃,規(guī)劃的規(guī)范性,制度性,減少彈性;同時,加強教學(xué)管理工作中檢查,督促的經(jīng)常性,持續(xù)性,有效性.
1,要求各任課教師根據(jù)所任教課程的特點,認(rèn)真完成好各教學(xué)環(huán)節(jié),做好課前,課中和課后的各項相關(guān)工作.
2,吸取迎評工作中的經(jīng)驗教訓(xùn),建立,健全相關(guān)教學(xué)文件,加強檔案建設(shè)與檔案管理工作.齊全,完整,高質(zhì)量的教學(xué)文件是保證教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵.我們在新的一年將大力加強相關(guān)教學(xué)文件的建立,健全工作.如理論教學(xué)中的教學(xué)大綱,考試大綱,教學(xué)檔案,教案,教學(xué)日志,聽課記錄,點名冊,作業(yè)及作業(yè)批改紀(jì)錄等;實踐教學(xué)涉及到的基本教學(xué)文件如實踐教學(xué)大綱,實踐教學(xué)任務(wù)書,計劃書,審批表,總結(jié),實習(xí)/實訓(xùn)報告(含報告批改記錄,報告成績),實習(xí)/實訓(xùn)指導(dǎo)記錄等都要建立健全,并在教學(xué)檢查和期末評定中作為考核項目.
3,各任課教師應(yīng)在遵循教學(xué)規(guī)律,堅持教學(xué)原則的前提下,圍繞專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)積極探索高職高專的教學(xué)模式和教學(xué)方法.教學(xué)過程中必須充分考慮到學(xué)生的'文化素質(zhì)及專業(yè)特點,做到因材施教,實現(xiàn)教與學(xué)的有機結(jié)合,杜絕照本宣科.
三,加強專業(yè)建設(shè),突出課程建設(shè)。
1,辦學(xué)模式的探索。
財務(wù)會計專業(yè)已經(jīng)有了四屆畢業(yè)生,在辦學(xué)上有了一些成熟的經(jīng)驗,力爭在xx年形成關(guān)于高職財會專業(yè)的示范性辦學(xué)模式;投資理財專業(yè)屬于新興專業(yè),目前各高職院校尚未形成成熟的辦學(xué)模式,我們應(yīng)在此領(lǐng)域抓緊探索,盡早摸索出一套可行的適應(yīng)地方經(jīng)濟發(fā)展需要具有地方特色的人才培養(yǎng)方案.我們對會計電算化專業(yè)也進行了有益的嘗試和探索,積累了一些經(jīng)驗,今后要繼續(xù)加強該專業(yè)課程體系的改革與建設(shè),爭取盡快辦出鮮明的專業(yè)特色.
2,xx年上半年做人才需求狀況調(diào)查,論證,金融與保險,房地產(chǎn)經(jīng)營與管理三個專業(yè)設(shè)置的必要性,可行性,并通過人才需求狀況調(diào)查,對投資理財專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)定位,素質(zhì)能力結(jié)構(gòu)和教學(xué)計劃等進行調(diào)整與修訂.
3,課程建設(shè)。
課程建設(shè)是專業(yè)建設(shè)的基礎(chǔ),是實現(xiàn)專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)的關(guān)鍵.我們要首先抓好核心專業(yè)課程的建設(shè),帶動其他課程的建設(shè),進而推動專業(yè)建設(shè)的步伐.在xx年,我系各專業(yè)課程建設(shè)的重心是根據(jù)各專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo),加強教學(xué)計劃和教學(xué)大綱的修訂,力爭盡快建立起科學(xué)的,完善的理論和實踐課程(教學(xué))體系.
4,加強教學(xué)方法改革。
先進的教學(xué)方法能夠提高教學(xué)質(zhì)量,促進學(xué)生理論水平與實踐技能的提高.在新的一年,我們鼓勵教師加強教學(xué)方法改革,推廣案例教學(xué)等先進教學(xué)方法,培養(yǎng)學(xué)生運用所學(xué)專業(yè)知識獨立思考問題,分析問題和解決問題的能力.使學(xué)生在探討,解決問題的過程中培養(yǎng)敢于解放思想,勇于創(chuàng)新的精神.在實踐實訓(xùn)環(huán)節(jié)教學(xué)中,探利用多媒體教學(xué)方法和現(xiàn)場教學(xué)方法等,提高學(xué)生的動手操作能力.
5,加強實踐教學(xué)。
認(rèn)真落實各專業(yè)的實踐教學(xué)環(huán)節(jié),切實提高學(xué)生的實踐能力.我系財務(wù)會計和會計電算話專業(yè)實踐教學(xué)大綱和已編寫完成,明年進行各專業(yè)的編寫工作,在編寫實習(xí)/實訓(xùn)指導(dǎo)書過程中要以教研室為單位認(rèn)真討論,反復(fù)修訂,以使制定后的指導(dǎo)書能夠真正對實習(xí)/實訓(xùn)起到應(yīng)有的支持作用.
稅務(wù)人事工作計劃篇十七
2006年工作思路（財政局地方稅務(wù)局）。
2006年是“十一?五”計劃的開局之年，承前啟后、繼往開來作用十分突出，做好明年財稅工作，對于我市實現(xiàn)“十一?五”計劃目標(biāo)起好步、開好局，為我市躋身全國兩百強，具有十分重要的特殊意義。因此，我們要增強責(zé)任意識，充分認(rèn)識做好今年財稅工作的特殊意義。
通過2005年各項工作開展情況的總結(jié)，總結(jié)當(dāng)前及今后財稅工作存在的實際問題，我局2006年財政總收入預(yù)計在2005年基礎(chǔ)上增長14%，力爭超過7億元?；局笇?dǎo)思想是：以三個代表"重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實黨的'十六屆五中全會和上級經(jīng)濟工作、財政地稅工作會議精神，按照全面建設(shè)小康社會、促進和諧社會發(fā)展的要求，以躋身全國兩百強為已任，最新最全的免費寫作網(wǎng)站能，促進地方經(jīng)濟持續(xù)快速發(fā)展；完善稅收精細(xì)化管理，積極調(diào)整財政支出結(jié)構(gòu)，不斷增強財政保障能力；深化財政改革，加強財政管理，努力構(gòu)建地方公共財政體系；強化財政監(jiān)督，整頓和規(guī)范財經(jīng)秩序，努力提高財政運行效益。
按照這個指導(dǎo)思想，2006年我局的工作基本思路是：
一、支持經(jīng)濟發(fā)展，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，為我市躋身全國兩百強奠定堅實基礎(chǔ)。
以科學(xué)發(fā)展觀正確審視面臨的經(jīng)濟形勢，密切關(guān)注國家宏觀調(diào)控政策走向和新一輪稅制改革動態(tài)，積極開展調(diào)研，引導(dǎo)企業(yè)加大科技投入，努力做大做強“財政蛋糕”，為建設(shè)“平安我市”提供財力保證。
（一）進一步加大對經(jīng)濟的投入，壯大財源，增強地方財力。
增強工業(yè)經(jīng)濟對經(jīng)濟、社會事業(yè)和財政收入的支撐作用。積極構(gòu)建招商引資平臺，進一步加強了對企業(yè)技改項目財政貼息資金的投入和管理，結(jié)合我市實際，對相關(guān)的財政支出政策進行調(diào)整，大力扶持中小企業(yè)發(fā)展，做大、做強、做優(yōu)六六產(chǎn)業(yè)。及時兌現(xiàn)市政府鼓勵發(fā)展各項財政貼補政策，促進經(jīng)濟健康快速發(fā)展。
（二）整合各項資源，集中財力辦大事。
財政支出要以推進躋身全國兩百強建設(shè)為重點，按照輕重緩急、有保有壓的原則，保證急需、急辦的教育、交通、公共衛(wèi)生項目和城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展的資金需求。一是充分發(fā)揮國資公司“非轉(zhuǎn)經(jīng)”資產(chǎn)作用，努力盤活行政事業(yè)單位閑置資產(chǎn)，拓寬融資渠道。二是加大對交通設(shè)施、城市基礎(chǔ)建設(shè)等項目的投入，重點做好黃衢南高速公路我市段等重大項目的建設(shè)。三是要堅持和諧發(fā)展，加強對農(nóng)村的基礎(chǔ)教育、公共衛(wèi)生、以及以新型合作醫(yī)療為重點的農(nóng)村社會保障事業(yè)建設(shè)。進一步推進教育布局調(diào)整，加快城鄉(xiāng)公共衛(wèi)生衛(wèi)生體系建設(shè)，鞏固和發(fā)展農(nóng)村五項社會求助體系成果。
（三）加大對“三農(nóng)”的支持力度，推進城鄉(xiāng)一體化。
牢固樹立服務(wù)“三農(nóng)”意識，加大對“三農(nóng)”的投入。加快推進城鄉(xiāng)一體化，重點抓好“十村示范、百村整治”、“農(nóng)業(yè)工業(yè)化”政策落實、山區(qū)農(nóng)民下山脫貧、經(jīng)濟薄弱村辦公用房建設(shè)、農(nóng)村垃圾集中收集處理、農(nóng)等資金的落實，、以及各類農(nóng)業(yè)示范基地（示范園區(qū)）建設(shè)、農(nóng)民培訓(xùn)、農(nóng)村稅費改革后續(xù)工作落實。
二、努力深化改革，創(chuàng)新管理體制，為構(gòu)建完善的公共財政管理體系奠定堅實基礎(chǔ)。
樹立“過緊日子”思想，進一步深化財政管理改革，調(diào)整優(yōu)化支出結(jié)構(gòu)，增強政府宏觀調(diào)控能力，提高財政管理水平。
（一）完善部門預(yù)算和綜合預(yù)算管理。
進一步強化公共財政理念，堅持以人為本，和諧發(fā)展，以深化部門預(yù)算為手段，按照“控、保、壓”的要求，編制2006年財政預(yù)算。順應(yīng)國家宏觀調(diào)控政策需要，按公共財政和市場化運作的要求，加快推進，將不屬于政府辦理的職能分離出來，減輕財政壓力。繼續(xù)抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政管理，積極配合做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)劃調(diào)整工作，關(guān)注鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政運行狀況，適時調(diào)整完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政體系。
（二）繼續(xù)探索財政國庫制度改革。
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