總結(jié)可以激發(fā)我們不斷進(jìn)步的欲望，讓我們更加努力奮斗。寫總結(jié)時，我們可以先回顧過去的工作和學(xué)習(xí)內(nèi)容。以下是一些通用的總結(jié)寫作技巧和方法，供大家參考。
人事部副主任個人簡歷篇一
1、協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計規(guī)劃，并根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)，明確各部門職責(zé)，編制崗位說明書。
2、維護(hù)、開拓招聘渠道，合理調(diào)配招聘資源，按期滿足用人需求。
3、負(fù)責(zé)制定、完善、落實員工考勤、薪酬福利、績效管理制度，使其發(fā)揮激勵作用。
4、制定并組織實施員工培訓(xùn)培養(yǎng)體系，提升員工專業(yè)能力和管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力，以適應(yīng)崗位發(fā)展需要;設(shè)計規(guī)劃員工晉升體系，落實執(zhí)行。
人事部副主任個人簡歷篇二
人事部。
中
熟悉人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、考核與評價、薪酬與福利管理、勞動關(guān)系管理。
積極進(jìn)取，謀求發(fā)展系我做人的宗旨，認(rèn)真負(fù)責(zé)是我對待每件工作的態(tài)度。只要您為我創(chuàng)造條件，我就能適應(yīng)變化，保持進(jìn)步，成為取之不盡、用之不竭的資源。
1、積極主動、獨立工作能力強(qiáng)，并有良好的交際技能。
2、能夠在不同文化和工作人員的背景下出色地工作。
3、愿意在壓力下工作，并具領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)。
4、精力旺盛、思想新潮。
我是一個外向、開朗的人,注重個人能力的全面發(fā)展;人際關(guān)系非常好,因為我深信真誠待人;生活習(xí)慣良好,無不良嗜好,喜歡羽毛球、籃球、音樂、看書.
大學(xué)四年來,我認(rèn)真地學(xué)習(xí)人力資源管理專業(yè)的系統(tǒng)知識,在學(xué)習(xí),成績一直處于上升的趨勢,拿過三等和二等獎學(xué)金.完成了各項學(xué)習(xí)、實習(xí)(認(rèn)識實習(xí)、暑假實踐、專業(yè)實習(xí))、設(shè)計任務(wù)(員工導(dǎo)向設(shè)計、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、人力資源管理制度設(shè)計、人力資源規(guī)劃設(shè)計).學(xué)習(xí)并掌握了計算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)、辦公自動化系列工具(word98/20xx、excel98/20xx、powerpoint)等.
本人性格開朗、自信熱情、做事穩(wěn)重、有責(zé)任心、能吃苦耐勞，富有時間觀念，富于團(tuán)隊合作精神和集體榮譽(yù)感及企業(yè)忠誠度，有一定的語言表達(dá)能力，善于溝通交際，具有良好的人際關(guān)系。堅信“工作的人生最美麗”。
人事部副主任個人簡歷篇三
個人性格開朗活潑，穩(wěn)重。在學(xué)校期間學(xué)習(xí)態(tài)度端正，系統(tǒng)的掌握了專業(yè)基礎(chǔ)知識和分析能力。積極參加各種實踐和社團(tuán)活動，交際能力強(qiáng)，獲得過院級的優(yōu)秀學(xué)生干部稱號。同時具有較強(qiáng)的英語應(yīng)用能力和計算機(jī)操作能力，已經(jīng)通過英語四級，普通話二乙并熟練的掌握office辦公軟件的操作。在社會實踐上，曾在好幾家公司做過兼職，做過家教，積累一定的社會實踐經(jīng)驗。擔(dān)任過多屆的班委干部，有較強(qiáng)的集體榮譽(yù)感和較高的團(tuán)隊凝聚能力，樂于助人。
人事部副主任個人簡歷篇四
打造一流的人事干部隊伍，是歷史賦予人事部門的光榮任務(wù)，如何實現(xiàn)這一目標(biāo)，我認(rèn)為必須引入科學(xué)的人事管理，在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下，通過計劃、組織、協(xié)調(diào)和控制等一系列手段，優(yōu)化人與人、人與事、人與組織的關(guān)系，最大限度地發(fā)揮組織和個人的作用。人事部門的作用發(fā)揮，必須由高素質(zhì)的人事干部隊伍作保證，提高人事干部素質(zhì)可以從公務(wù)員考核的“德、能、勤、績、廉”五個方面入手。
一、德應(yīng)該放在首位德才兼?zhèn)?，以德為先?/p>
一是服務(wù)宗旨必須明確。要履行工作職責(zé)，做到全心全意為人民服務(wù)，就必須心系群眾，服務(wù)人民，心胸豁達(dá)，富有情義。要牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀。時刻提醒自己，手中的權(quán)力來自人民，沒有任何理由輕視群眾。要自覺樹立服務(wù)意識、責(zé)任意識。在服務(wù)中心、服務(wù)大局、服務(wù)基層、服務(wù)群眾上履行職責(zé)。要正確處理對上負(fù)責(zé)和對群眾負(fù)責(zé)的關(guān)系。思想上尊重群眾，感情上貼緊群眾，行動上服務(wù)群眾。平時的工作中要提倡換位思考，想一想如果我是一個服務(wù)對象，對自己的這種服務(wù)態(tài)度和工作作風(fēng)是否能滿意。
二是政策觀念要強(qiáng)。人事干部從事著國家人事行政管理工作，日常的工作中涉及到黨和國家政策的貫徹執(zhí)行，貫徹結(jié)果直接影響經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，影響到國家形象，處理不當(dāng)會給國家?guī)砭薮蟮膿p失，在人民群眾中造成負(fù)面影響。結(jié)合我們的工作實際，鉆研好、理解好政策是每一個人事干部基本功。
要用歷史的觀點對過時的政策適時揚棄，防止影響新的政策的貫徹落實，要做到勤記、勤學(xué)。運用政策要有嚴(yán)肅的政策觀念，做到令行禁止，違反政策規(guī)定的話不說，違反政策規(guī)定的事不做。要善于發(fā)現(xiàn)現(xiàn)行政策措施中存在的問題，中國幅員遼闊，各地的基本情況不同，國家制定出的一些政策措施在一些地區(qū)適用，在另一些地區(qū)不一定適用，要及時發(fā)現(xiàn)問題，向上級反映，提出修改意見，這也是對事業(yè)負(fù)責(zé)。
三是要講團(tuán)結(jié)，團(tuán)結(jié)是成就事業(yè)的前提和基礎(chǔ)，“人心齊、泰山移”，“眾人劃槳開大船”。只有團(tuán)結(jié)才能有凝聚力、戰(zhàn)斗力，只有團(tuán)結(jié)才能出生產(chǎn)力，才能出優(yōu)秀的人事干部團(tuán)隊。在工作中，要時時處處講團(tuán)結(jié)，顧大局，不利于團(tuán)結(jié)的話不說，不利于團(tuán)結(jié)的事不做，在全局形成謀發(fā)展、干大事的濃厚氛圍。要以良好的精神狀態(tài)，狠抓薄弱環(huán)節(jié)，遇到難點問題要馬上形成合力，要用集體的智慧開創(chuàng)人事工作新局面。
二、能力十分重要。
作為一個人事干部，光有為人民服務(wù)的熱情是不夠的，還要具備研究新情況，解決新問題，開創(chuàng)工作新局面的能力。從能力上講，時代要求我們每一個人事干部必須是本崗位的行家里手，否則打造過硬隊伍和創(chuàng)一流業(yè)績只能是一句空話。
第一要提高崗位適應(yīng)能力。時代的發(fā)展對新時期人事干部提出了更高的要求，人事干部要適應(yīng)這一要求，不僅要學(xué)好政策，把握好政策界線，在完成好各自工作的同時，還要根據(jù)自己的崗位實際學(xué)習(xí)人才學(xué)理論、行為科學(xué)理論、經(jīng)濟(jì)管理及專業(yè)技術(shù)知識，拓寬知識面。不僅要把提高學(xué)歷層次放在重要位置，更重要的是要熟悉人事部門的各項基礎(chǔ)業(yè)務(wù)工作，要為新進(jìn)機(jī)關(guān)人員開展人事業(yè)務(wù)培訓(xùn)并引入相應(yīng)的考核機(jī)制，這樣做除了對正常的工作開展有利以外，也為干部輪崗創(chuàng)造條件。要提倡老同志主動對年輕同志進(jìn)行傳幫帶，也要求年輕同志虛心向老同志學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，及早掌握處理業(yè)務(wù)的能力，迅速地成長起來。
第二要提高創(chuàng)新思維能力。長期以來，由于受傳統(tǒng)思想的影響，一些人事干部養(yǎng)成了按部就班的習(xí)慣，創(chuàng)新意識不強(qiáng)，求穩(wěn)思想較重，這種狀況應(yīng)當(dāng)改變。一要有高昂的創(chuàng)新激情，它來源于強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。作為一個人事干部，我們必須要認(rèn)清自己的責(zé)任和和使命，愛崗敬業(yè)，銳意進(jìn)取，勇于奉獻(xiàn)，永遠(yuǎn)保持高昂的工作熱情和創(chuàng)新激情。二要有科學(xué)的創(chuàng)新態(tài)度。創(chuàng)新是一種科學(xué)實踐。我們不能把創(chuàng)新當(dāng)兒戲，為了一時的頭腦發(fā)熱而“創(chuàng)新”，為了好聽、好看而“創(chuàng)新”。
要把創(chuàng)新的激情與求真務(wù)實的態(tài)度結(jié)合起來，堅持一切按科學(xué)要求辦事，按客觀規(guī)律辦事，立足實際、著眼發(fā)展、統(tǒng)籌兼顧、量力而行。三是要有正確的創(chuàng)新方法。創(chuàng)新不是標(biāo)新立異，而是為了解決問題、促進(jìn)發(fā)展。所以創(chuàng)新的基本方法是要認(rèn)清形勢，找準(zhǔn)問題。要準(zhǔn)確把握黨和政府的中心工作、經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局、人事工作的發(fā)展趨勢及人才隊伍建設(shè)現(xiàn)狀等情況和要求，找準(zhǔn)人事管理工作中存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，集中精力，認(rèn)真破解。
第三要提高解決問題能力。解決問題是人事工作中經(jīng)常碰到的事情，如何解決好那可不是件簡單的事。一要善于調(diào)查研究。問題大多數(shù)發(fā)生在基層，解決問題的辦法也大多數(shù)來自基層，只有基層人事管理工作中的突出問題和矛盾摸清楚，才能把解決問題的辦法找出來。
二要善于思考問題。要養(yǎng)成勤于思考的習(xí)慣，善于去粗取精，去偽存真，由此及彼，由表及里，科學(xué)系統(tǒng)的思考問題。要增強(qiáng)憂患意識，危機(jī)意識，善于見微知著，以小見大，由近知遠(yuǎn)，不斷發(fā)現(xiàn)新問題，尋求新突破。三要善于總結(jié)歸納。實踐是最好的課堂，最好的老師。要培養(yǎng)總結(jié)歸納的良好習(xí)慣，及時總結(jié)實踐中的成功做法，認(rèn)真吸取工作中的經(jīng)驗教訓(xùn)，正確把握事物的發(fā)展規(guī)律，不斷提升工作能力和水平。
三、工作要勤奮新時期勤奮精神、工作態(tài)度和敬業(yè)情況是一個人事干部勤的體現(xiàn)。
首先，每個人事干部要以飽滿政治熱情對待工作，要有“不用揚鞭自奮蹄”的精神。具體體現(xiàn)在對人事工作的熱愛，要有終身為人事工作奉獻(xiàn)的精神，忠于職守，愛崗敬業(yè)、勤奮工作。現(xiàn)在社會發(fā)展很快，競爭非常激烈，工作和學(xué)習(xí)如同“逆水行舟，不進(jìn)則退”，要只爭朝夕，努力做好工作。
其次，必須樹立效率的觀念。當(dāng)今社會是講究高效率的社會，人事干部必須以提高工作效率為已任，要通過自己的不斷努力，創(chuàng)造出人事管理的高效率。實現(xiàn)人事管理工作的高效率離不開信息化手段的使用，如今想創(chuàng)造出一流的工作業(yè)績而不采用現(xiàn)代化管理手段恐怕是難以實現(xiàn)的。現(xiàn)在我們局的信息化條件是相當(dāng)不錯的，關(guān)鍵在于運用。
在這個問題上，第一是要有這個意識，每開創(chuàng)一項新的工作，要從頭開始重視信息化使用的問題，經(jīng)歷了長期的積累，將會給我們的人事管理工作帶來非常好的成效。這點在我們的一些人事工作中已經(jīng)得到驗證，但還很不夠，目前我局由于信息化管理滯后給工作帶來的不便還是存在的。
換言之有些可以提高效率的事情我們還沒有做好，必須引起重視。第二是要有運用信息化的水平，現(xiàn)在我們?nèi)耸赂刹康奈幕讲坏?，不存在學(xué)習(xí)信息化知識的障礙，學(xué)習(xí)條件也很不錯，所以主要還是內(nèi)因。要切實把信息化使用當(dāng)成工作之必須，掌握運用現(xiàn)代信息技術(shù)服務(wù)于人事工作，使我們的服務(wù)更高效、更便捷。
四、要創(chuàng)造出最優(yōu)的業(yè)績。
業(yè)績是每個人事干部通過創(chuàng)造性的勞動產(chǎn)生的，毫無疑問我們中的每一個人每一天都在創(chuàng)造著我們的工作業(yè)績，這是一種時代的責(zé)任，同時也是社會衡量我們服務(wù)水平高低的依據(jù)，與我們打造一流人事干部隊伍密切相關(guān)。
一是為適應(yīng)時代發(fā)展而進(jìn)行人事工作創(chuàng)新而產(chǎn)生的業(yè)績。適應(yīng)時代發(fā)展，人事工作必須銳意改革，在改革過程中，有很多全新的工作需要我們?nèi)ヅ?，去?chuàng)造性地工作，沒有這種工作的創(chuàng)新，人事工作就不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的需要，也就會被歷史所淘汰，就沒有什么前途。這一點每一個人事干部都必須要有清醒的認(rèn)識，要力爭在自己的崗位上開拓創(chuàng)新,謀求新的發(fā)展,通過辛勤努力的工作，創(chuàng)造出一流的業(yè)績而奉獻(xiàn)給國家。
二是服務(wù)于群眾的傳統(tǒng)人事工作所創(chuàng)造出的業(yè)績。人事部門有很多崗位由于其自身的特點，其工作方法和標(biāo)準(zhǔn)繼承性很大，國家剛性的政策規(guī)定較多，表現(xiàn)在工作上大多是常規(guī)性的，但卻是人民群眾所必須的。我們許多人事干部常年默默默無聞地服務(wù)于第一線，用平常的眼光，好象做了一輩子也沒有什么創(chuàng)造出什么驕人的業(yè)績來，這種業(yè)績很容易被忽視。
從科學(xué)評價公務(wù)員的業(yè)績和充分調(diào)動積極性的角度去認(rèn)識，這種情況必須改變，原因是人事干部可以有崗位分工的不同，但大家都在履行著為人民服務(wù)的義務(wù)，從事日常工作的人事干部所創(chuàng)造的工作成績同樣應(yīng)該被尊重，這樣才能形成一種合力，才能共同完成好黨交給我們的人事工作大業(yè)。
五、做廉政建設(shè)的標(biāo)兵。
艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，廉潔從政，清白高尚。樹立正確的人生觀、價值觀。實際工作中，不收受賄賂，不利用工作便利為自己牟取私利，不對服務(wù)對象提要求、講條件，不弄虛作假、徇私舞弊。弘揚艱苦樸素、勤儉節(jié)約的精神，用黨的紀(jì)律嚴(yán)格約束自己，自重、自省，保持高尚的情操和清正廉潔的浩然正氣。
在處理具體問題時，要秉公辦事，以民為本，取信于民，不濫用權(quán)力，不對群眾說空話、假話。要維護(hù)人事干部之間的團(tuán)結(jié)和誠信。堅持做到對上級不欺騙、不隱瞞、不虛報功績、不陽奉陰違;對同事不虛偽、不做作、不搞兩面作風(fēng)。
生活正派，情趣健康，講求操守，注重品行。自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。常把自身言行與黨和人民的要求、與黨性原則相對照，及時發(fā)現(xiàn)問題，克服不足?！拔鹨陨菩《粸?，勿以惡小而為之”。不能為了一己好惡損公肥私，不能以下不為例為自己開脫。三是培養(yǎng)有情趣的興趣愛好。人事干部要以正當(dāng)方式追求理性業(yè)余愛好，不沉迷于燈紅酒綠和低級趣味，從而培養(yǎng)自己高尚的人格。
1.地稅大廳個人工作總結(jié)。
4.科室主任年終工作總結(jié)。
5.辦公室行政人員年終工作總結(jié)。
6.綜合管理個人工作總結(jié)。
7.2016個人年終工作總結(jié)。
人事部副主任個人簡歷篇五
個人簡歷中的自我評價1：本人對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、愛崗敬業(yè)、品行端正、勤奮及樂觀的精神，具有良好的團(tuán)隊精神，誠服接受上級安排工作任務(wù)，不計個人的利益以盡自已最大能力做好工作職責(zé)!希望能成為貴公司的一員，為公司效力!
個人簡歷中的自我評價2：性格開朗,待人熱情、誠懇，辦事積極認(rèn)真，吃苦耐勞，富有團(tuán)隊精神，勤奮好學(xué)，富有愛心，要求上進(jìn)，敢于不斷地挑戰(zhàn)自我。
個人簡歷中的自我評價3：性格溫和,開朗大方,樂于助人.吃苦耐勞，能承受較大壓力。
能積極團(tuán)結(jié)同事,具有積極的團(tuán)隊合作精神.
具有很強(qiáng)的與客戶，供應(yīng)商及兄弟部門進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)能力，
具有豐富的小家電產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計經(jīng)驗，
具有豐富的想象力和創(chuàng)造力,具有廣闊的專業(yè)知識，能解決項目設(shè)計,生產(chǎn)及認(rèn)證中出現(xiàn)的疑難雜癥.
2、有較強(qiáng)的文字駕馭能力，有兩年的事業(yè)單位文書經(jīng)驗，擅長各類公文寫作;。
3、有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力,注重團(tuán)隊精神同時具備獨立品質(zhì);。
4、能在高強(qiáng)度下按時完成工作,愿意接受新的挑戰(zhàn)、承擔(dān)責(zé)任;。
5、具備較強(qiáng)的抗壓能力，能以最快的速度適應(yīng)并融入新的環(huán)境;。
6、希望從事外貿(mào)業(yè)務(wù)、企業(yè)管理等方面的工作。
個人簡歷中的自我評價5：本人誠實守信，樂觀開朗，溝通能力強(qiáng)，肯學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)和動手能力強(qiáng)，吃苦耐勞，積極向上，穩(wěn)重踏實，責(zé)任心強(qiáng)，有主見，組織管理能力好，團(tuán)體意識強(qiáng)，能協(xié)助他人并自己獨立處理問題，態(tài)度認(rèn)真，富于創(chuàng)新精神，能運用自己所學(xué)的基礎(chǔ)知識和工作中的不斷探索和學(xué)習(xí)，鍛煉自己的能力。
個人簡歷中的自我評價6：*行政管理專業(yè)，具有較好的專業(yè)理論知識和實踐經(jīng)驗。
*兩年從事人事行政管理工作，能根據(jù)公司的發(fā)展理念制度符合公司管理政策，人事招聘等相關(guān)制度。
*能跨專業(yè)工作，適應(yīng)性強(qiáng)，從事兩年跟單工作，維護(hù)公司利益，克己敬業(yè)。
*對于外貿(mào)工作有實質(zhì)性操作，能管理操作阿里國際站及環(huán)球視野等國際貿(mào)易平臺。
個人簡歷中的自我評價7：熱情、性格活潑開朗的我，心理素質(zhì)好，樂觀向上、為人真誠、坦率，能吃苦耐勞，有較強(qiáng)的適應(yīng)能力和自學(xué)能力,對待工作謹(jǐn)慎認(rèn)真富有責(zé)任感,有良好的職業(yè)道德,容易接受新事物.
個人簡歷中的自我評價8：1、本人性格開朗、為人誠懇、樂觀向上、興趣廣泛、擁有較強(qiáng)的組織能力和適應(yīng)能力、并具有較強(qiáng)的管理策劃與組織管理協(xié)調(diào)能力。
2、忠實誠信,講原則，說到做到，決不推卸責(zé)任;有自制力，做事情始終堅持有始有終，從不半途而廢;肯學(xué)習(xí),有問題不逃避,愿意虛心向他人學(xué)習(xí);自信但不自負(fù),不以自我為中心;愿意以謙虛態(tài)度贊揚接納優(yōu)越者,權(quán)威者;會用100%的熱情和精力投入到工作中;平易近人。為人誠懇,性格開朗,積極進(jìn)取,適應(yīng)力強(qiáng)、勤奮好學(xué)、腳踏實地，有較強(qiáng)的團(tuán)隊精神,工作積極進(jìn)取,態(tài)度認(rèn)真。
3、活潑開朗、樂觀向上、興趣廣泛、適應(yīng)力強(qiáng)、上手快、勤奮好學(xué)、腳踏實地、認(rèn)真負(fù)責(zé)、堅毅不拔、吃苦耐勞、勇于迎接新挑戰(zhàn)。
4、本人性格熱情開朗，待人友好，為人誠實謙虛。工作勤奮，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞，盡職盡責(zé)，有耐心。具有親和力，平易近人，善于與人溝通。
個人簡歷中的自我評價9：學(xué)習(xí)刻苦認(rèn)真，成績優(yōu)秀，名列前茅。品學(xué)兼優(yōu)，連續(xù)三年獲得學(xué)院獎學(xué)金。
曾擔(dān)任系學(xué)生會外聯(lián)部干部、系團(tuán)總支組織部副部長、班級生活委員等，在學(xué)生工作和外出拉贊助與商家聯(lián)系的過程中，大大提高了自己的辦事和處事能力。此外，還積極參加課外文體活動，各種社會實踐活動和兼職工作等，以增加自己的閱歷，提高自己的能力。在工作中體會辦事方式，鍛煉口才和人際交往能力。曾連續(xù)兩年獲得學(xué)院“暑期社會實踐積極分子”，“學(xué)生會優(yōu)秀干事”等榮譽(yù)稱號。
在平時學(xué)校生活中，做過很多兼職。例如：家教、電話訪問員、酒樓服務(wù)員、派傳單、問卷調(diào)查，還到工廠打過暑期工，親身體會了各種工作的不同運作程序和處事方法，鍛煉成了吃苦耐勞的精神，并從工作中體會到樂趣，盡心盡力。
個人簡歷中的自我評價10：本人誠實守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)踏實，認(rèn)真負(fù)責(zé)，處事機(jī)靈。擁有積極向上的生活態(tài)度和廣泛的興趣愛好,具有良好的心理素質(zhì)和吃苦耐勞精神，對事有自己的見解，并有較強(qiáng)的共事協(xié)作能力。我有著年輕人特有的朝氣和魄力,富有開創(chuàng)事業(yè)的頭腦和激-情,有較好的文字功底,口頭表達(dá)能力以及交際能力，注重團(tuán)隊合作。在校期間長期任電子詞典等電子產(chǎn)品的校園銷售代表，曾舉辦過多次產(chǎn)品展銷。參加過多次社團(tuán)活動，包括活動策劃、活動組織和外聯(lián)工作，曾成功舉辦可口可樂公司參觀活動、珠海高校街舞晚會、協(xié)辦06屆畢業(yè)生校園招聘會及動感地帶大學(xué)生街舞挑戰(zhàn)賽等。超過半年的外貿(mào)船務(wù)工作經(jīng)驗。
個人簡歷中的自我評價11：本人熱心誠懇、樂觀向上，有良好的思想品德和職業(yè)素質(zhì)，并有良好的團(tuán)隊協(xié)作和敬業(yè)精神。本人能熟練操作office、excel等辦公軟件及辦公室事務(wù),擅長與人交往，有良好的交際和組織協(xié)調(diào)能力。認(rèn)真細(xì)致，有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，“誠信，堅韌，寬容”的個人品質(zhì)操守。全身心投入，細(xì)心負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，熱愛學(xué)習(xí)，勇于探索，喜歡挑戰(zhàn)性的工作。對工作認(rèn)真負(fù)責(zé),誠實穩(wěn)重,邏輯清晰、服從公司安排。工作中會很用心地去履行自己的職責(zé),選擇了就會很好地去執(zhí)行。
個人簡歷中的自我評價12：本人自中學(xué)開始就養(yǎng)成凡事應(yīng)該從基層做起，并且不能把自己的能力定位過高的性格習(xí)慣，所以我在校期間無論從事什么工作都是從基層做起，盡量把工作約束在自己的能力之內(nèi)，腳踏實地的工作。但只要有機(jī)會，我一樣會進(jìn)行更高的嘗試，讓自己的能力繼續(xù)升級。
我來自湖南新化，就讀于湖南省高級技工學(xué)校，所學(xué)專業(yè)，模具設(shè)計與制造，從事機(jī)械工作三年，現(xiàn)已修完所學(xué)專業(yè)，自我評價如下：
學(xué)習(xí)方面，努力學(xué)完學(xué)校所開的每一門專業(yè)，可真正為社會服務(wù)。
政治方面，努力學(xué)習(xí)黨的十八大精神，遵紀(jì)守法，努力回報社會。
衛(wèi)生方面，積極參加環(huán)保活動，愛護(hù)環(huán)境衛(wèi)生。
其他方面，有較強(qiáng)的集體榮譽(yù)感和團(tuán)隊精神，對工作盡職盡責(zé)，忠于職守，有較強(qiáng)的管理能力和創(chuàng)新意識。
個人簡歷中的自我評價13：本人熱心、自信、上進(jìn)心強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有良好的團(tuán)隊合作精神與較好的個人親和力;舉止優(yōu)雅，有親和力，精力充沛，做事有條理，責(zé)任感強(qiáng);具有優(yōu)秀的.思維、溝通和學(xué)習(xí)能力，熱愛團(tuán)隊工作。對于網(wǎng)絡(luò)文化有著濃厚興趣,善于與人溝通,能夠感受前衛(wèi)文化、科技潮流帶來的樂趣。同時對創(chuàng)意有著自我的分析和見解，愿意和大家一起分享思維的感受。
個人簡歷中的自我評價14：有時間觀念，虛心好學(xué)，性格開朗，吃苦耐勞，處事果斷，注重人際交往對管理有著濃厚的興趣。具備團(tuán)隊合作意識，成本意識和品質(zhì)意識以及安全意識。6年從事制造部門人員管理和生產(chǎn)管理工作，參與和協(xié)調(diào)指揮車間生產(chǎn)線的安裝調(diào)試工作，經(jīng)歷多次生產(chǎn)線從起始到完善的過程，具備較豐富的生產(chǎn)管理經(jīng)驗，工作中擅于分析和顧全大局，具備良好的心理承受能力，抗壓能力和組織能力，以及較好的獨立自主能力，同時善于溝通和處理跟同事間，上下級間的關(guān)系，樂于溝通交流探討!
個人簡歷中的自我評價15：為人具有親和力，在大學(xué)期間被舍友連續(xù)四年推任舍長。在農(nóng)村長大的我能吃苦耐勞，能夠很快適應(yīng)常加班、出差的工作。做人誠實守信準(zhǔn)時。
大學(xué)期間積極參加各種課外活動，不但使我學(xué)會如何做人與做事，更讓我知道不斷學(xué)習(xí)的重要。
個人簡歷中的自我評價16：為人樂觀,積極向上,不斷從工作中吸取經(jīng)驗,快速成長,自學(xué)能力較強(qiáng)。
有較強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心，工作認(rèn)真仔細(xì)。
性格開朗,擅于溝通,有良好的團(tuán)隊合作意識.。
個人簡歷中的自我評價17：本人綜合素質(zhì)佳，能夠吃苦耐勞，忠誠穩(wěn)重堅守誠信正直原則，勇于挑戰(zhàn)自我開發(fā)自身潛力;做一個主動的人，工作積極熱情，為了自己的目標(biāo)為了完成自己想要的事情拼命投入力量，具備良好的人品，樂于與人溝通，生活在群體之中，能夠與人進(jìn)行客觀直接的溝通，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊管理能力和與人合作的精神，能夠積極互動努力達(dá)成團(tuán)隊的目標(biāo)，善于學(xué)習(xí)，勤奮務(wù)實，刻苦鉆研，具備廣泛的興趣和很豐富的只是，適應(yīng)能力強(qiáng)，能夠在很短時間內(nèi)融入一個新的領(lǐng)域，適應(yīng)他并且把他做好。
人事部副主任個人簡歷篇六
人事部總監(jiān)個人簡歷應(yīng)該怎么制作?要面試人事總監(jiān)一職，首要自己要有豐富的人事經(jīng)驗，然后要學(xué)會制作一份自己的求職簡歷!以下是人事部總監(jiān)個人簡歷，提供給大家參考!
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三年以上工作經(jīng)驗|女|27歲(1989年1月19日)
居住地：上海
電話：130******(手機(jī))
e-mail：zhangaiqi@
最近工作[1年5個月]
公司：xx有限公司
行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路
職位：人事部總監(jiān)
最高學(xué)歷
學(xué)歷：本科
專業(yè)：圖書檔案學(xué)類
學(xué)校：上海師范大學(xué)
自我評價
本人對office辦公系統(tǒng)軟件、能較熟練運用,應(yīng)用軟件以及大部分操作系統(tǒng)能熟練操作，windows20xx、xp、等，對于人事檔案整理和文書檔案整理有一定的工作了解，在xx市人才市場實習(xí)期間體會到了檔案的重要性和作為一名檔案工作者的責(zé)任，并正著力于各類檔案的整理工作。
求職意向
到崗時間：一個月之內(nèi)
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路
目標(biāo)地點：上海
期望月薪：面議/月
目標(biāo)職能：人事部總監(jiān)
工作經(jīng)驗
2013/11 — 2015/4：xx有限公司[1年5個月]
所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路
技術(shù)部人事部總監(jiān)
3. 做好入職培訓(xùn)，以及入職培訓(xùn)考核并將考核結(jié)果反饋給相關(guān)部門。監(jiān)督各部門培訓(xùn)計劃的實施。
2012/5 — 2013/10：xx有限公司[1年5個月]
所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路
技術(shù)部人事部總監(jiān)
3. 組織制定執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度和政策。編制、修訂、完善員工手冊。協(xié)助制定各種考核政策，并協(xié)助上級完成員工季度和年度考核，協(xié)助做好崗位說明書，并根據(jù)公司需求做好相應(yīng)的變更和完善。
教育經(jīng)歷
2008/9— 2012/6 上海師范大學(xué) 圖書檔案學(xué)類 本科
證書
2009/12 大學(xué)英語四級
語言能力
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)
人事部副主任個人簡歷篇七
性格有點內(nèi)向、樂觀上進(jìn)、有愛心并善于施教并行;對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于溝通、協(xié)調(diào)有較強(qiáng)的組織能力與團(tuán)隊精神;上進(jìn)心強(qiáng)、勤于學(xué)習(xí)能不斷進(jìn)步自身的能力與綜合素質(zhì)。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩(wěn)定地進(jìn)步自己的工作能力，與公司同步發(fā)展。
自我評價范文二：
本人熱情隨和，活波開朗，具有進(jìn)取精神和團(tuán)隊精神，有較強(qiáng)的動手能力。良好協(xié)調(diào)溝通能力，適應(yīng)力強(qiáng)，反應(yīng)快、積極、細(xì)心、靈活，具有一定的社會交往能力。所以我需要找一份與自身知識結(jié)構(gòu)相關(guān)的工作來展示自己的能力，在學(xué)習(xí)中，我注重理論與實踐的結(jié)合，己具備了相當(dāng)?shù)膶嵺`操作能力。很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面對任何困難和挑戰(zhàn)。
自我評價范文三：
性格外向，興趣廣泛，有良好的適應(yīng)能力和溝通、組織能力，同時還具有較強(qiáng)的集體榮譽(yù)感和團(tuán)隊精神。待人友善，工作認(rèn)真，善于分析問題和解決問題。能吃苦耐勞，工作責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的人際關(guān)系，善于取長補(bǔ)短，勤奮好學(xué)，具有一定的開拓和創(chuàng)新精神，接受新事物較快，涉獵面較寬，能自立自強(qiáng)。具有愛心，在校期間曾無償獻(xiàn)血。曾在吉林省雙龍環(huán)境工程有限公司進(jìn)行實習(xí)，具有一定的工作經(jīng)驗，期間表現(xiàn)良好。積極參加校內(nèi)外活動，并多次獲獎，這些都提高了我的綜合素質(zhì)。
自我評價范文四：
熱情隨和，活波開朗，具有進(jìn)取精神和團(tuán)隊精神，有較強(qiáng)的動手能力。良好協(xié)調(diào)溝通能力，適應(yīng)力強(qiáng)，反應(yīng)快、積極、靈活，愛創(chuàng)新!兩年的會計經(jīng)歷鍛煉了我細(xì)心的準(zhǔn)則，以及冷靜解決困難的能力。不過參加實踐活動有限，社會經(jīng)驗相對缺乏，我相信通過立足于社會能不斷提升發(fā)展自己。
自我評價范文五：
我熱愛運動，喜歡旅游，性格開朗樂觀，熱情友好，能吃苦耐勞，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。三年的校園學(xué)習(xí)生活經(jīng)歷使我積累了較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)溝通能力和團(tuán)隊合作精神，具有較強(qiáng)的責(zé)任心。面對校外的實習(xí)機(jī)會我會努力認(rèn)真的工作，積累更多的相關(guān)工作經(jīng)驗，能夠在實習(xí)期間在處理問題時能夠取得重大的提升，使自己更成熟。對事物有敏銳的洞察力，多次的社會實踐經(jīng)歷及在學(xué)生會工作期間鍛煉了我與人溝通合作的能力以及獨立能力，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)。
人事部副主任個人簡歷篇八
簡歷雖不用去敘述家庭住址等一些比較私人的聯(lián)絡(luò)方式，但求職者還是應(yīng)該盡可能的對簡歷進(jìn)行完善處理，如從事過哪些工作，他們又可在工作過程中收獲到怎樣的效益，針對這些問題進(jìn)行陳述，以往對求職者來說非常困難的簡歷書寫問題，也能夠因這些簡單而又直接的陳述而更具運用意義。
除基本信息之外，簡歷制作的理念與自我風(fēng)格的表達(dá)，也是一種極為出色的簡歷突出方向。能夠在簡歷中淋漓盡致表現(xiàn)出自我風(fēng)格的求職者，他們在涉及至實際的工作后，也能夠發(fā)揮出更出色的工作狀態(tài)。凡事都不能只看表面，簡歷的制作問題也同樣如此，若求職者過分的關(guān)注其他人創(chuàng)作出來的簡歷進(jìn)行效仿性制作，如此難免會對這些簡歷的實用性帶來諸多不可小覷的干擾影響，而這也是每一位求職者都不可忽視的關(guān)鍵因素。
姓名：
性別：男。
出生日期：
籍貫：
目前城市：
工作年限：
目前年薪：
聯(lián)系電話：
e-mail：/jianli。
應(yīng)聘方向。
求職行業(yè)：
計算機(jī)軟件。
應(yīng)聘職位：
信息技術(shù)經(jīng)理/主管，項目經(jīng)理，項目總監(jiān)。
求職地點：
上海市。
薪資要求：
0-29999/月。
工作經(jīng)歷。
/11—現(xiàn)在。
***公司。
所屬行業(yè)：計算機(jī)軟件。
金融業(yè)務(wù)咨詢。
主要職責(zé)：
負(fù)責(zé)項目業(yè)務(wù)建立、客戶溝通負(fù)責(zé)需求差異分析，分析客戶現(xiàn)有系統(tǒng)與客戶需求的差異，分析客戶需求與印度專家提供的系統(tǒng)原型的差異分析等參與技術(shù)組的系統(tǒng)設(shè)計定期和不定期的與客戶舉行聯(lián)絡(luò)會議，匯報項目進(jìn)展，協(xié)調(diào)變更要求協(xié)助項目經(jīng)理對項目費用的控制。
匯報對象：項目經(jīng)理和交付總監(jiān)下屬人數(shù)：5。
離職原因：一：公司在上海暫時不需要銀行北京的人員，需要將我長期外派到外地，但由于家庭原因走不開；二：公司在管理體系方面與原來預(yù)期相差很大。
2007/04—2007/10。
**軟件有限公司。
所屬行業(yè)：計算機(jī)軟件。
產(chǎn)品部產(chǎn)品總監(jiān)。
主要職責(zé)：
負(fù)責(zé)產(chǎn)品部組建、金融軟件產(chǎn)品設(shè)計、客戶培訓(xùn)及產(chǎn)品實施管理等方面。
公司背景：該公司由澳大利亞環(huán)球風(fēng)險系統(tǒng)公司(grs)與中創(chuàng)軟件公司合資成立，總投入1千萬美金。公司主營國內(nèi)中小銀行的核心系統(tǒng)產(chǎn)品研發(fā)和實施。
工作業(yè)績：組建產(chǎn)品部，合作公司的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
匯報對象：下屬人數(shù)：9。
離職原因：合作雙方在核心利益方面的談判破裂，公司被解散。
2005/04—2007/04。
**數(shù)碼金融公司。
所屬行業(yè)：計算機(jī)軟件。
金融本部項目經(jīng)理。
主要職責(zé)：
1.管理客戶關(guān)系及項目開發(fā)過程以取得客戶對產(chǎn)品及開發(fā)過程最滿意的評價；
2.管理項目團(tuán)隊，使之高效而又愉快地工作，并獲得最滿意的工作體驗。
匯報對象：項目總監(jiān)下屬人數(shù)：30。
離職原因：為了獲得更好的發(fā)展空間。
工作業(yè)績：
1.中途接手安慶商行綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)項目，該項目12月份簽訂合同，因項目背景特殊、合同范圍龐大、合同金額小，及客戶業(yè)務(wù)和技術(shù)素質(zhì)等諸多因素原因，造成該項目次年4月底困難重重?zé)o法進(jìn)展。原項目經(jīng)理承受不了巨大壓力，向公司申請更換項目經(jīng)理。
2.本人從中途接手此項目的管理工作，通過疏導(dǎo)癥結(jié)、調(diào)集資源、合理安排工作、爭取客戶協(xié)作等方面，短時間內(nèi)完成后續(xù)開發(fā)、單元測試、功能測試、系統(tǒng)測試、壓力測試將項目帶入功能測試階段，將項目帶入正軌，于8月底完成功能測試，至9月底順利完成上線目標(biāo)。
3.在安慶實施項目期間，由于客戶經(jīng)理離職，公司沒有合適的人選更替，我主動承擔(dān)客戶經(jīng)理職責(zé)，將客戶關(guān)系由原極度惡化導(dǎo)向非常滿意，爭取到客戶很大的認(rèn)同，順利完成項目實施、驗收以及收款，同時為公司另簽了兩個合同。
4.和第一季度的客戶滿意度、員工滿意度以及公司對項目經(jīng)理的各項考核指標(biāo)，均遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過公司平均水平。其后，曾分別擔(dān)任交通銀行總行國際結(jié)算項目的項目經(jīng)理和建設(shè)銀行上海研發(fā)中心開發(fā)二部項目的項目經(jīng)理。
/01—2005/04。
**軟件系統(tǒng)有限公司。
所屬行業(yè)：計算機(jī)軟件。
主要職責(zé)：管理團(tuán)隊、進(jìn)度控制、成本控制、質(zhì)量管理。
離職原因：期望更大挑戰(zhàn)。
工作業(yè)績：
1.協(xié)助石家莊商業(yè)銀行項目經(jīng)理完成綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)的收尾工作期間完成如下子系統(tǒng)開發(fā)：銀證通、財務(wù)管理、財政支付、信貸系統(tǒng)接口焦作商行事后監(jiān)督系統(tǒng)。
2.有如下特點：時間緊、人手少、結(jié)構(gòu)復(fù)雜、對客戶不了解。進(jìn)入客戶現(xiàn)場后，迅速了解客戶人事狀況，召集各相關(guān)人員的會議，最短時間內(nèi)確定系統(tǒng)的模式和內(nèi)容，加上個人每天超過18小時的開發(fā)工作，終于在10月4日完成所有開發(fā)工作，11日之前完成所有測試和調(diào)試工作，贏得客戶從行長到會計部老總在內(nèi)所有人員的一致稱贊，也為公司贏得良好的聲譽(yù)。
3.系統(tǒng)上線之后，公司連續(xù)收到客戶行長、會計部、科技部等包括口頭和書面多達(dá)10多次的表揚。
/02—/12。
**商務(wù)管理有限公司。
所屬行業(yè)：計算機(jī)軟件。
主要職責(zé)：負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)分析項目的軟件開發(fā)和系統(tǒng)開發(fā)及實施。
匯報對象：總經(jīng)理下屬人數(shù)：6。
離職原因：個人發(fā)展道路銀行是銀行軟件實施，尤其是銀行核心軟件的實施，與公司的主營不符。
工作業(yè)績：
1.，作為項目負(fù)責(zé)人，成功地開發(fā)了上海資信公司數(shù)據(jù)產(chǎn)品生產(chǎn)系統(tǒng)。該系統(tǒng)的實施將使得資信公司有能力為上海各商業(yè)銀行、理事單位提供上千種數(shù)據(jù)產(chǎn)品，為上海金融界特別是商業(yè)銀行提高風(fēng)險管理水平、服務(wù)水平提供了決策依據(jù)。該項目價值160萬人民幣。
2.，作為項目負(fù)責(zé)人為北京某汽車信貸公司成功地開發(fā)了個人汽車信貸風(fēng)險評估系統(tǒng)，包括信用申請審批決策和個人行為傾向特征辨別決策等部分，使得該公司借助信用申請模型、催收模型和策略等數(shù)據(jù)模型對個人信用實現(xiàn)計算機(jī)管理。該項目將大大提高該公司審批流程的自動化程度、降低貸款風(fēng)險程度，為該公司在同行業(yè)提高競爭打下堅實的基礎(chǔ)，該項目價值250萬人民幣。
3.2003年獨立開發(fā)中國銀行貸記卡項目中信用決策模塊，負(fù)責(zé)設(shè)計、開發(fā)以及功能測試和壓力測試的策劃工作，運用messagedrivenejb等技術(shù)完善解決了在cluster環(huán)境中部署、策略在線動態(tài)更新、決策數(shù)據(jù)在線分析和輸出以及銀行的在線性能要求，該項目在合同中價值150萬元人民幣。
2000/10—2002/01。
**金融信息工程有限公司。
所屬行業(yè)：計算機(jī)軟件。
工程技術(shù)中心信息技術(shù)經(jīng)理/主管。
主要職責(zé)：負(fù)責(zé)公司技術(shù)中心籌建工作負(fù)責(zé)公司軟件項目管理工作負(fù)責(zé)公司nas產(chǎn)品生產(chǎn)工作。
匯報對象：公司總經(jīng)理下屬人數(shù)：7。
證明人：
離職原因：該公司是我和幾個朋友在北京開的公司，因市場拓展問題，公司倒閉。
工作業(yè)績：
1.有效地優(yōu)化了部門管理流程和技術(shù)服務(wù)流程，建立了銀行客戶技術(shù)服務(wù)檔案和技術(shù)聯(lián)絡(luò)渠道，在增加客戶滿意度和減少技術(shù)服務(wù)費用等方面做出了貢獻(xiàn)。正確引導(dǎo)部門員工順應(yīng)公司發(fā)展思路，跟蹤和研究技術(shù)，活躍技術(shù)氣氛等方面做了很多工作。
2.運用sybase的replicationserver技術(shù)和emc的timefinder技術(shù)創(chuàng)新性地提出了銀行業(yè)務(wù)系統(tǒng)7x24連續(xù)運營方案，將有效解決銀行夜間日終結(jié)帳造成的業(yè)務(wù)中斷問題，并且完成部分系統(tǒng)設(shè)計和開發(fā)工作。
3.由于工作成績顯著，因此和分別獲得公司額外特別獎勵。
/05—2000/09。
**銀行安徽省分行科技處。
所屬行業(yè)：金融/投資/證券。
科技處信息技術(shù)經(jīng)理/主管。
主要職責(zé)：
負(fù)責(zé)安徽省農(nóng)行數(shù)據(jù)中心和計算中心的運行和維護(hù)負(fù)責(zé)部分業(yè)務(wù)軟件開發(fā)和維護(hù)。
匯報對象：科技處處長下屬人數(shù)：21。
證明人：
離職原因：為謀求創(chuàng)業(yè)。
工作業(yè)績：
1.被中國農(nóng)業(yè)銀行總行選入《中國農(nóng)業(yè)銀行計算機(jī)系統(tǒng)安全生產(chǎn)規(guī)范》編寫組，完成其中第八章關(guān)于數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)安全生產(chǎn)規(guī)范部分的編寫工作。
2.該規(guī)范已經(jīng)在同年6月下發(fā)全國各省農(nóng)行執(zhí)行。解決了兩次重大系統(tǒng)安全故障，成功地恢復(fù)系統(tǒng)業(yè)務(wù)處理；通過大量的監(jiān)控和分析，預(yù)先了一次系統(tǒng)安全隱患。
3.制定完整的關(guān)于數(shù)據(jù)庫性能提升方案。配合總行新一代業(yè)務(wù)系統(tǒng)項目組測試、優(yōu)化軟件系統(tǒng)，提出了多個意見和建議，其中包括一次發(fā)現(xiàn)重大的資金安全隱患問題，避免銀行資金的損失。
4.積極配合總行20問題領(lǐng)導(dǎo)小組工作，為順利解決2000年安全問題做出了較大的貢獻(xiàn)，因此獲得總行2000年問題解決先進(jìn)工作者。
1992/07—1999/05。
**農(nóng)業(yè)銀行安徽省蕪湖市分行。
所屬行業(yè)：金融/投資/證券。
電腦科信息技術(shù)經(jīng)理/主管。
主要職責(zé)：
負(fù)責(zé)銀行業(yè)務(wù)軟件系統(tǒng)開發(fā)負(fù)責(zé)小型機(jī)系統(tǒng)管理和數(shù)據(jù)庫管理負(fù)責(zé)總行軟件項目推廣和培訓(xùn)。
匯報對象：科技科科長，分管行長下屬人數(shù)：6。
證明人：
離職原因：安徽省農(nóng)行組建省計算中心，被工作調(diào)動到安徽省農(nóng)行科技處。
工作業(yè)績：
1.負(fù)責(zé)研發(fā)安徽省農(nóng)行儲蓄業(yè)務(wù)事后監(jiān)督系統(tǒng)informix和sybase兩個版本。被中國人民銀行安徽省蕪湖市分行選入特別項目組，參加研發(fā)《安徽省銀行同城交換業(yè)務(wù)實時系統(tǒng)》。
2.負(fù)責(zé)人民銀行后臺交易監(jiān)控和實時清算處理項目小組。負(fù)責(zé)安徽省農(nóng)行部分的推廣工作。
3.獲得安徽省科委科技進(jìn)步獎。參與完成蕪湖市農(nóng)行小型機(jī)中心機(jī)房建設(shè)、網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、業(yè)務(wù)系統(tǒng)改造以及協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門、營業(yè)部門完成網(wǎng)絡(luò)版業(yè)務(wù)系統(tǒng)的推廣工作。
項目經(jīng)驗。
2005/05—/03。
安慶商行綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)。
軟件環(huán)境：hp-ux。
硬件環(huán)境：hp7400。
開發(fā)工具：c。
項目描述：中途接手安慶商行綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)項目，該項目04年12月份簽訂合同，因項目背景特殊、合同范圍龐大、合同金額小，及客戶業(yè)務(wù)和技術(shù)素質(zhì)等諸多因素原因，造成神州數(shù)碼該項目次年4月底困難重重?zé)o法進(jìn)展。原項目經(jīng)理向公司申請更換項目經(jīng)理。本人從中途接手此項目的管理工作，通過疏導(dǎo)癥結(jié)、調(diào)集資源、合理安排工作、爭取客戶協(xié)作等方面，短時間內(nèi)后續(xù)開發(fā)、單元測試、功能測試、系統(tǒng)測試、壓力測試將項目帶入功能測試階段，將項目帶入正軌，于8月底完成功能測試，至9月底順利完成上線目標(biāo)。
責(zé)任描述：項目經(jīng)理。
2004/08—2004/10。
焦作商行事后監(jiān)督系統(tǒng)。
軟件環(huán)境：unix,oracle,tuxedo。
硬件環(huán)境：h80。
開發(fā)工具：c。
項目描述：該系統(tǒng)為獨立的項目。焦作商行在為了適應(yīng)新業(yè)務(wù)的要求，在年底之前使用新的綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)和卡系統(tǒng)，那么需要重新開發(fā)事后監(jiān)督系統(tǒng)。該項目有如下特點：
2、人手少。該項目原不在公司的計劃安排之中，因此只有我一個人，并且由于現(xiàn)實情況的復(fù)雜，不得不重新開發(fā)，任務(wù)非常緊迫。
4、對客戶不了解。由于在到達(dá)焦作之前對客戶沒有任何接觸，對客戶的要求、脾氣以及客戶對后督系統(tǒng)的想象完全不了解，也是實施該系統(tǒng)的一大難點。進(jìn)入客戶現(xiàn)場后，迅速了解客戶人事狀況，召集各相關(guān)人員的會議，最短時間內(nèi)確定系統(tǒng)的模式和內(nèi)容，加上個人每天超過18小時的開發(fā)工作，終于在10月4日完成所有開發(fā)工作，11日之前完成所有測試和調(diào)試工作，贏得客戶從行長到會計部老總在內(nèi)所有人員的一致稱贊，也為公司贏得良好的聲譽(yù)。系統(tǒng)上線之后，公司連續(xù)收到客戶行長、會計部、科技部等包括口頭和書面多達(dá)10多次的表揚。
責(zé)任描述：獨立完成。
2004/01—2004/08。
銀證通、財務(wù)管理、財政支付、信貸系統(tǒng)接口等。
軟件環(huán)境：unix,informix,tuxedo。
硬件環(huán)境：h80。
開發(fā)工具：c。
責(zé)任描述：項目經(jīng)理。
2003/07—2003/11。
中國銀行貸記卡信用審批系統(tǒng)。
開發(fā)工具：java。
drivenejb,jndi,xml,loadbanlance等。該項目在合同中價值150萬人民幣。
責(zé)任描述：獨立完成該系統(tǒng)的所有工作，包括需求分析、系統(tǒng)設(shè)計、系統(tǒng)開發(fā)以及功能測試、壓力測試的策劃和實施工作。
2003/03—2003/07。
個人信用決策實施系統(tǒng)。
軟件環(huán)境：windowsnt。
硬件環(huán)境：compaq。
開發(fā)工具：java，oraclesql,c。
項目描述：該項目為個人信貸決策管理系統(tǒng)，包括個人申請、個人信息驗證、信用評估、信用決策、資產(chǎn)管理、催收管理等個人信貸產(chǎn)品整個流程。該系統(tǒng)的實施將是的此公司成為北京市第一家利用數(shù)據(jù)模型和策略管理個人信用產(chǎn)品的公司，為提升該公司的競爭力、生產(chǎn)力打下了堅實的基礎(chǔ)。該項目價值250萬元人民幣。
責(zé)任描述：項目經(jīng)理。
2002/05—2002/10。
上海資信數(shù)據(jù)產(chǎn)品生產(chǎn)系統(tǒng)。
軟件環(huán)境：windowsxp。
硬件環(huán)境：hpserver。
開發(fā)工具：sas。
項目描述：上海資信公司是目前全國唯一一家個人征信公司，其收集了上海市所有國有和民營商業(yè)銀行個人消費信貸數(shù)據(jù)、移動和聯(lián)通公司手機(jī)交費記錄、公用事業(yè)交費數(shù)據(jù)。目前擁有近300萬人的各類數(shù)據(jù)。該項目的研發(fā)和實施將上海資信公司的數(shù)據(jù)加工成中間變量數(shù)據(jù)，使得上海資信可以為銀行提供各種商業(yè)化的數(shù)據(jù)產(chǎn)品服務(wù)。該項目價值160萬人民幣。
責(zé)任描述：項目經(jīng)理和項目開發(fā)。
/01—1998/06。
安徽省農(nóng)行儲蓄業(yè)務(wù)事后監(jiān)督系統(tǒng)。
軟件環(huán)境：unix。
硬件環(huán)境：ncr4500。
開發(fā)工具：sybaseinformixesql、c。
項目描述：安徽省農(nóng)行委托項目。由于安徽省農(nóng)行系統(tǒng)電子化建設(shè)的深入發(fā)展，大多數(shù)城市實現(xiàn)了同城內(nèi)聯(lián)網(wǎng)，開展了多項服務(wù)項目，而原來的事后監(jiān)督模式已經(jīng)不能適應(yīng)新形勢的發(fā)展，從國內(nèi)銀行界的發(fā)展來看，利用兩個系統(tǒng)脫節(jié)犯罪的案例時有發(fā)生，因此，安徽省農(nóng)行迫切需要一套全新的事后監(jiān)督系統(tǒng)解決此類問題。
責(zé)任描述：項目負(fù)責(zé)人。
/05—1997/12。
銀行同城交換業(yè)務(wù)實時處理系統(tǒng)。
軟件環(huán)境：openserver。
硬件環(huán)境：compaq。
開發(fā)工具：informixesql,c。
項目描述：安徽省人民銀行委托項目。目的在于建立一套同城范圍之內(nèi)各家銀行之間資金往來清算與劃撥實時處理系統(tǒng)。該系統(tǒng)的建立實現(xiàn)了銀行之間資金劃撥當(dāng)時到帳，當(dāng)天抵用。大大提高了銀行服務(wù)質(zhì)量，有效的防范了銀行資金風(fēng)險。與國稅、預(yù)算外財政管理局的互連，為此兩個部門與銀行客戶之間提供了資金上暢通的流通渠道。該系統(tǒng)采用星型體系結(jié)構(gòu)，以人民銀行清算中心為核心，通過x.25將各家銀行和國稅局、預(yù)算外管理局連接起來，系統(tǒng)采用c/s結(jié)構(gòu)，通訊協(xié)議采用tcp/ip。
責(zé)任描述：擔(dān)任人民銀行部分后臺交易監(jiān)控及實時清算處理項目負(fù)責(zé)人。
/04—1996/05。
農(nóng)業(yè)銀行對公電話銀行系統(tǒng)。
軟件環(huán)境：scounix。
硬件環(huán)境：pc。
開發(fā)工具：c++,unixshell。
責(zé)任描述：獨立開發(fā)。
1994/02—1994/03。
中國農(nóng)業(yè)銀行蕪湖市分行對公業(yè)務(wù)磁卡查詢系統(tǒng)。
軟件環(huán)境：xenix。
硬件環(huán)境：pc。
開發(fā)工具：cobol,c++,shell。
責(zé)任描述：獨立開發(fā)。
教育培訓(xùn)。
1988/01—1992/07。
機(jī)電學(xué)院電子科學(xué)與技術(shù)本科。
2005/11—2005/11。
**軟件公司項目管理成本分析。
2005/07—2005/08。
**軟件公司項目管理實戰(zhàn)。
2002/03—2002/03。
**銀行產(chǎn)品分析部sas軟件編程和商務(wù)分析合格。
1999/06—1999/07。
hp公司上海分公司系統(tǒng)管理結(jié)業(yè)證書。
職業(yè)技能。
外語：
英語：良好。
計算機(jī)：
sas熟練2月。
c/c++精通72月。
capacityplanning精通60月。
hp-ux熟練20月。
databaseadministrator精通50月。
java熟練12月。
證書：
2002/03sas程序員合格證書。
2002/03商務(wù)分析證書。
1999/07hp-ux系統(tǒng)管理合格證書。
自我評價。
軟件行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，其中有在銀行從事銀行業(yè)務(wù)系統(tǒng)開發(fā)，熟悉銀行業(yè)務(wù)流程、多種操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)和軟件開發(fā)工具。工作努力、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、善于解決問題，幾乎每年都獲得銀行先進(jìn)個人等獎勵，和公司特別嘉獎。為人誠懇、容易溝通，具有良好的團(tuán)隊合作精神，善于營造良好的團(tuán)隊合作環(huán)境。
人事部副主任個人簡歷篇九
目前所在：深圳年齡：28。
戶口所在：湛江國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：168cm。
誠信徽章：未申請體重：54kg。
人才測評：未測評。
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：市場/營銷：，銷售主管：，銷售經(jīng)理：
工作年限：6職稱：高級。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：深圳,,。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。
工作描述：廣東**科技有限公司是運營廣東省建設(shè)工程造價管理總站和廣東省工程造價協(xié)會主辦的“廣東造價通”，“廣東造價通”提供工程造價所需的建材價格信息和項目信息，和為建設(shè)及建筑行業(yè)進(jìn)行材料采購。根據(jù)廣東省建設(shè)工程造價信息化建設(shè)的規(guī)劃，實行工程造價信息全省資源共享戰(zhàn)略?！皬V東造價通”作為廣東省建設(shè)工程造價管理總站指定的唯一建設(shè)工程造價信息發(fā)布平臺，為滿足全省用戶的`需要。
職位描述：
1、主持銷售部日常工作，具體負(fù)責(zé)銷售部的管理與統(tǒng)籌;。
2、獨立進(jìn)行大客戶開發(fā)，維護(hù)大客戶關(guān)系與合作單位關(guān)系;。
3、指導(dǎo)、落實本部門銷售工作，監(jiān)督并考核銷售專員的工作質(zhì)量;。
4、主導(dǎo)銷售部大客戶的簽約與談判工作;。
5、收集、整理本部門的客戶檔案，分析客戶需求;。
離職原因：個人原因。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
擔(dān)任職位：銷售主管。
離職原因：私人原因。
教育背景。
畢業(yè)院校：華中科技大學(xué)。
專業(yè)一：計算機(jī)科學(xué)與應(yīng)用。
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：精通。
其它外語能力：
國語水平：精通。
工作能力及其他專長。
五年以上的銷售管理及銷售工作經(jīng)驗，擅長團(tuán)隊管理。對市場營銷工作有深刻認(rèn)知;有較強(qiáng)的市場感知能力、敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力。工作努力，積極進(jìn)取，責(zé)任心強(qiáng)。高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊合作精神。較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力。出色的人際溝通能力、團(tuán)隊建設(shè)能力、組織開拓能力。
個人自我評價。
工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極、樂觀，具有團(tuán)隊合作精神、創(chuàng)新意識，有服務(wù)的心態(tài)，有奉獻(xiàn)精神。
人事部副主任個人簡歷篇十
20xx學(xué)已經(jīng)結(jié)束，驀然回首，有喜有憂。在這一學(xué)里，本人繼任副教導(dǎo)主任職位，著重抓本校教導(dǎo)處日常事務(wù)及學(xué)校工會和計劃生育工作，并擔(dān)任高級語文教學(xué)?；仡欉@一來，本人一直以實的精神做好每一項工作，收到了好的實效?，F(xiàn)將有關(guān)工作情況作述職報告如下：
一、用一顆熱愛教育的心去抓好語文教學(xué)工作。
雖然本學(xué)期期中考試，考得不夠理想但我堅信，通過自己的努力，后面會有所進(jìn)步的。
二、用活到老學(xué)到老的心去充實自己。
不滿足現(xiàn)狀，積極參加各類進(jìn)修，不斷提升自身業(yè)務(wù)能力。經(jīng)過3的努力，完成了xx師范大學(xué)漢語言文學(xué)本科的全部課程。利用休息日的時間，向別人請教。如何運用網(wǎng)絡(luò)資源優(yōu)化課堂教學(xué)，學(xué)習(xí)制作課件，豐富課堂教學(xué)，利用我校的電腦房，帶領(lǐng)學(xué)生上機(jī)，從網(wǎng)上搜索好的作文，讓學(xué)生學(xué)習(xí)，提高了學(xué)生學(xué)習(xí)的興趣，讓學(xué)生對作文不再害怕。本學(xué)期，由于呂主任的外調(diào)，我又暫時負(fù)責(zé)了學(xué)校的教科室工作，又一次認(rèn)真學(xué)習(xí)了新課程改革精神，積極撰寫教學(xué)論文，參與課題研究。
我自20xx年7月份到公司上班，7月底被分配到xx辦事處擔(dān)任委派財務(wù)經(jīng)理，現(xiàn)在已有6個月的時間，這期間在公司各位同任的大力支持下，在其他相關(guān)人員的積極配合下，我與大家一道，團(tuán)結(jié)一心，踏實工作，較好地完成各項工作任務(wù)。
下面我將近幾個月來自己的工作、學(xué)習(xí)等方面的情況向大家做簡要的述職報告：一、嚴(yán)于律己，嚴(yán)格要求，遵章守紀(jì)，團(tuán)結(jié)同志。自到公司上班以來，我能嚴(yán)格要求自己，每天按時上下班;同時我也能嚴(yán)格遵守公司的`各項規(guī)章制度，從不搞特殊，也從不向公司提出不合理的要求;對公司的人員，不管經(jīng)理還是工人，我都能與他們搞好團(tuán)結(jié)，不搞無原則的糾紛，不利于團(tuán)結(jié)的事不做，不利于團(tuán)結(jié)的話不說。二、盡職盡責(zé)履行好自己的工作職責(zé)我在xx辦事處主要從事財務(wù)工作，為此我從以下方面做了一些工作：1、嚴(yán)格控制xx辦事處現(xiàn)金支出。嚴(yán)格按公司發(fā)布的備用金管理辦法相關(guān)規(guī)定進(jìn)行備用金的控制，對于不符合要求的發(fā)票、超出費用報銷范圍的費用或相關(guān)手續(xù)不完善的報銷憑證堅決不予報銷，將xx辦事處發(fā)生的費用控制在預(yù)算范圍內(nèi)。制定xx辦事處備用金二次借款管理辦法，對二次借款進(jìn)行嚴(yán)格控制，提醒借款員工按時歸還或沖銷借款。對發(fā)生的費用及成本及時寄回總部沖銷備用金，保證現(xiàn)金的正常周轉(zhuǎn)。2、認(rèn)真審核需支付第三方物流承運商的承運費。費用結(jié)算嚴(yán)格按合同規(guī)定價格和周期執(zhí)行，對所支付金額過大的費用認(rèn)真審核，詢問相關(guān)人員原因，對不符合要求的發(fā)票要求承運商重新開據(jù)或者拒絕報銷。3、按時結(jié)算。按時與美菱物流部及長虹銷售分公司核對配送費用，及時向總部申請開票，開票時嚴(yán)格匹配收入與成本，取得統(tǒng)一發(fā)票第一時間交美菱物流部結(jié)算費用。4、正確計算工資薪酬。根據(jù)公司規(guī)定嚴(yán)格按照考勤記錄及加班情況正確計算員工工資，耐心準(zhǔn)確地解釋員工對自己當(dāng)月工資的各項疑問，對因我個人原因造成個別員工工資計算錯誤的情況，及時向辦事處總經(jīng)理及總部人事主管反應(yīng)，保證員工正當(dāng)利益不受損。5、及時向總部報送財務(wù)分析及經(jīng)營分析。根據(jù)r3系統(tǒng)及業(yè)務(wù)臺帳數(shù)據(jù)及時準(zhǔn)確的填制財?shù)奶剿髋c研究》順利地通過了市級立項?，F(xiàn)在正著手積累課題材料，做個細(xì)心的人，記錄下教學(xué)中的點點滴滴。
三、用關(guān)心家人的心去關(guān)心老師。
人事部副主任個人簡歷篇十一
簡歷編號：
更新日期：
姓名：
國籍：
中國。
目前所在地：
民族：
漢族。
戶口所在地：
身材：
160cm46kg。
婚姻狀況：
年齡：
誠信徽章：
人才測評：
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：
家庭電話：
手機(jī)：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
/jianli。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職。
應(yīng)聘職位：
人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管、績效考核人員、薪資福利人員：
工作年限：
7
職稱：
高級。
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時。
5000--8000。
希望工作地區(qū)：
廣州不限。
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
民營企業(yè)所屬行業(yè)：建筑與工程。
擔(dān)任職務(wù)：
工作描述：
3、調(diào)整薪資福利結(jié)構(gòu)，發(fā)揮薪酬激勵最大化；
4、推行項目責(zé)任制績效管理制度、不斷完善和修訂；
5、項目檔案的建立和管理，成功失敗案例編撰，協(xié)助業(yè)務(wù)開展的預(yù)防和追溯；
6、對外建立和保持良好的公共資源，代表公司處理商務(wù)往來事務(wù)。
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
國有企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工。
擔(dān)任職務(wù)：
人事行政部部長。
工作描述：
3、全面負(fù)責(zé)六大模塊統(tǒng)籌組織工作，側(cè)重實操招聘、培訓(xùn)、績效及薪酬部分；
4、組織制定并審核公司人事行政管理規(guī)章制度、督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
5、參與公司組織框架設(shè)計、部門資源整合等；為業(yè)務(wù)發(fā)展提供hr增值服務(wù)；
6、負(fù)責(zé)各項行政管理及對外公關(guān)、政府對接工作，致力于提高自我綜合管理水平；
7、擔(dān)任企業(yè)年會及各大型活動司儀，塑造、凝聚、宣揚企業(yè)文化。
離職原因：
家庭因素。
公司名稱：
公司性質(zhì)：
中外合資所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶。
擔(dān)任職務(wù)：
行政專員、企管部主管。
工作描述：
3、兼總經(jīng)理助理職能，協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)；
4、負(fù)責(zé)質(zhì)量產(chǎn)能稽核工作，落實考核反饋；
5、公司各項管理制度的歸口管理、貫徹執(zhí)行；
6、負(fù)責(zé)終端客戶的第三方審廠，包括歐美rohsul標(biāo)準(zhǔn)在實際生產(chǎn)和業(yè)務(wù)中的培訓(xùn)、監(jiān)督和執(zhí)行工作。
離職原因：
個人原因?qū)で髲V州發(fā)展。
志愿者經(jīng)歷：
公司名稱：
擔(dān)任職務(wù)：
愛水志愿者。
工作描述：
為迎接亞運會的到來，2010.3月攜手新生活總隊志愿者走近職工及家屬，在附屬幼兒園舉行愛水總動員，體現(xiàn)愛水從娃娃抓起，從點滴做起理念。2010.4月外聯(lián)高校大學(xué)生策劃組織，在黃埔公園舉辦大型“碧水羊城迎亞運活動”文藝匯演，并親自擔(dān)任活動司儀，現(xiàn)場吸引了上千名市民熱情參與，取得了較大的社會反響，樹立了企業(yè)良好形象。
教育背景。
畢業(yè)院校：
華南師范大學(xué)。
最高學(xué)歷：
本科。
畢業(yè)日期：
所學(xué)專業(yè)一：
人力資源管理。
所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
學(xué)校（機(jī)構(gòu)）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
廣州鯤鵬質(zhì)量認(rèn)證咨詢有限公司。
iso9001。
iso內(nèi)審員。
3682。
尚德培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
人力資源管理師。
人力資源管理師。
華南理工大學(xué)。
人力資源經(jīng)理培訓(xùn)。
語言能力。
外語：
英語良好。
其它外語能力：
暫無。
國語水平：
精通。
粵語水平：
精通。
工作能力及其他專長。
具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力,參與并影響中高層重大戰(zhàn)略決策,大膽諫言獻(xiàn)策,善于提出建設(shè)性和前瞻性管理理念.自信冷靜,有較強(qiáng)的應(yīng)對及處理突發(fā)事件的.能力和良好的職業(yè)素養(yǎng)。
形象大方言談優(yōu)雅,經(jīng)常策劃主持企業(yè)重要活動,被授予“金牌肆意稱號”代表處理公關(guān)事務(wù),有較好的政府資源.文字功底好,能獨立編撰各種公司制度及企業(yè)文案;極具親和力和號召力。
持有c&e駕照。
高調(diào)做事、低調(diào)做人是我在工作中最真實的體現(xiàn)。喜歡有挑戰(zhàn)的工作，樂于接收各種不同的新思潮和新事物，自信活力有主見卻不失團(tuán)隊精神。在一專多能的就業(yè)需求下，善于將所學(xué)轉(zhuǎn)化成所用、將所用轉(zhuǎn)化成所愛，努力為企業(yè)創(chuàng)造隱性價值的同時實現(xiàn)自我增值和發(fā)展。
人事部副主任個人簡歷篇十二
1.負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作，確保公司各部門用工正常，以保證廠區(qū)的正常營運。
2.參與制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。3.全面負(fù)責(zé)人力資源部全體人員的日常管理工作，合理分工和配置人員，做到人盡其才，各盡其能，負(fù)責(zé)督導(dǎo)和分配所屬人員的各項工作。
4.根據(jù)各部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部的調(diào)入和調(diào)出），并負(fù)責(zé)制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試和篩選。5.員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。
6.負(fù)責(zé)公司所有員工人事檔案的建立、保存，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整和查詢等工作。
7.負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議以及各類人事行政文檔。8.協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書，審批后監(jiān)督并執(zhí)行。
9.負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行公司管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度。
10.與員工進(jìn)行積極溝通，做好各部門間的人員協(xié)調(diào)工作，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置。11.負(fù)責(zé)制定全員培訓(xùn)計劃，對員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)，并進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果的分析與反饋。
12.根據(jù)公司的績效考核規(guī)章制度，組織實施績效管理，并對各部門績效考核評價過程進(jìn)行監(jiān)督與控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使公司的績效考核制度體系化。
13.制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，審批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行。14.根據(jù)公司的績效考核制度，考核下屬的工作業(yè)績。
第1頁/共2頁15.負(fù)責(zé)員工的考勤管理及工資核算。
16.負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建立，加強(qiáng)公司內(nèi)部的凝聚力。17.完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
第2頁/共2頁。
人事部副主任個人簡歷篇十三
簡歷一定要簡潔，一般內(nèi)容控制在一頁a4紙，寫明基本信息，包括如姓名、年齡、籍貫、專業(yè)、學(xué)校、聯(lián)系電話，應(yīng)聘崗位等;接下來，要根據(jù)崗位突出自己的相應(yīng)能力，有側(cè)重。如果是應(yīng)聘營銷崗位，多介紹自己的社會實踐;如果是應(yīng)聘技術(shù)崗位，則要證明自己已取得相關(guān)證書。至于專業(yè)對口的問題，hr們更希望看到的是能突出求職者自身特點的簡歷，專業(yè)對口現(xiàn)在真的不是那么重要。
簡歷內(nèi)容應(yīng)針對應(yīng)聘崗位以對專業(yè)課程的掌握程度、目前可操作的技能、最擅長的專業(yè)方向為主要內(nèi)容，同時，可以增加各種職業(yè)技能培訓(xùn)情況、個人參與的社團(tuán)活動、各類獲獎情況等，在突出專業(yè)能力的同時展示出個人全面的綜合素質(zhì)，以吸引企業(yè)的眼球。
姓名：
性別：
***。
聯(lián)系電話：
***。
學(xué)歷：
專業(yè)：
工作經(jīng)驗：
民族：
漢
畢業(yè)學(xué)校：
***。
住址：
***。
電子信箱：
/jianli。
自我簡介：
求職意向：
目標(biāo)職位：
部門經(jīng)理|供應(yīng)商管理·采購設(shè)備與材料質(zhì)量管理|銷售經(jīng)理·銷售主管。
目標(biāo)行業(yè)：
耐用消費品(服飾·紡織·皮革·家具)|快速消費品(食品·飲料·日化·煙酒等)。
期望薪資：
面議。
期望地區(qū)：
***。
到崗時間：
1周內(nèi)。
工作經(jīng)歷：
20xx。
***有限公司銷售主管。
職責(zé)和業(yè)績：
1、在銷售部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)具體電子詞典，學(xué)習(xí)機(jī)銷售工作。
2、根據(jù)公司整體任務(wù)經(jīng)營目標(biāo)，參與制定銷售計劃，同時制定本組每月銷售計劃，掌握銷售進(jìn)度。
3、定期組織匯報銷售情況，編制銷售報表，每周一報送經(jīng)理。
4、主持周會。
5、每日確認(rèn)各業(yè)務(wù)員當(dāng)日業(yè)績。
6、根據(jù)銷售計劃，參與制定和調(diào)整銷售方案（策略），并負(fù)責(zé)具體銷售方案實施。
7、賣場日常管理工作。
8、根據(jù)公司規(guī)定，定期對業(yè)務(wù)員進(jìn)行考核和相應(yīng)的培訓(xùn)。
9、組織銷售培訓(xùn)，支持員工對新的工作方法或流程的實踐。
10、參與并制定現(xiàn)場銷售工作流程和標(biāo)準(zhǔn)，組織員工研究確定。
11、做好顧客疑問的解釋，賣場顧客投訴等工作。
12、負(fù)責(zé)對銷售人員的日常管理。
13、負(fù)責(zé)培訓(xùn)及市場調(diào)研，收集廚具市場銷售信息并進(jìn)行分析、評估，提交市場調(diào)查報告。
14、協(xié)助部門銷售。
200x—200x。
***有限公司業(yè)務(wù)主任。
職責(zé)和業(yè)績：
主要是針對企業(yè)銷售，給顧客提供服務(wù)，解答顧客不懂的知識，滿足客戶的需要。把商品成功推銷給客戶。
人事部副主任個人簡歷篇十四
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
誠信徽章：未申請身高：165cm。
人才測評：未測評體重：
人才類型：在校學(xué)生。
應(yīng)聘職位：人事專員/助理。
工作年限：0職稱：初級。
求職類型：實習(xí)可到職日期：隨時
月薪要求：面議希望工作地區(qū)：廣州,,。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：外包服務(wù)。
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