在生活中，越來(lái)越多人會(huì)去使用協(xié)議，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一。那么大家知道正規(guī)的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來(lái)看一看吧。
解除勞動(dòng)合同證明怎么開(kāi)篇一
勞動(dòng)合同期限為 年 月 日至 年 ＿＿＿＿月 日 。因合同期屆滿，根據(jù)勞動(dòng)法第二十三條規(guī)定，本單位與該職工的勞動(dòng)合同已經(jīng)終止。
特此證明
用人單位：
年 月 日
解除勞動(dòng)合同證明怎么開(kāi)篇二
茲有本單位職工____________，性別______，年齡______，身份證號(hào)__________________，住址________________________。勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_____年______月______日至______年______月______日。因__________________，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動(dòng)合同。工資發(fā)至______年______月份，特此證明。
員工簽名：
（用人單位蓋章）
______年______月______日
解除勞動(dòng)合同證明怎么開(kāi)篇三
甲方：_________________公司
乙方：_________________(員工工號(hào)：_________________)
________________乙_____(方)因_________________原因，要求提前解除與_____________甲___________(方)于___________年_______________月_______________日簽訂的`勞動(dòng)合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意根據(jù)_________________(勞動(dòng)法或勞動(dòng)管理的有關(guān)規(guī)定)，從_____________年_______________月_______________日起，解除勞動(dòng)合同。
甲方自愿支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_____________元，支付方式為：__________________按月支付每月1000元，直至支付到___________年_______________月_______________日。
從本合同簽訂之日起至勞動(dòng)合同解除之日止公司按規(guī)定依法為乙方繼續(xù)繳納三金，其中員工本人應(yīng)承擔(dān)的部分由公司從按月支付的1000元補(bǔ)償金中代為繳納。
從本合同簽訂之日起至勞動(dòng)合同解除之日止，甲方不再向乙方支付工資、補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金等，乙方也不再履行勞動(dòng)義務(wù)。
本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章) ___________
法定代表人(簽章) ___________
乙方(簽章) ___________
____年_____月_____日
解除勞動(dòng)合同證明怎么開(kāi)篇四
同志：
一、你與我單位于 年 月 日訂立的勞動(dòng)合同，按下列第 條解除或終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）：
1.用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
2.勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
3. 勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第38條第 項(xiàng)的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同；
4. 用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第39條第 項(xiàng)的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
5. 用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第40條第 項(xiàng)的'規(guī)定，解除合同；
6.用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第41條第1款第 項(xiàng)的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
7.符合《勞動(dòng)合同法》第44條第 項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)合同（關(guān)系）終止；
8. 因其它原因解除或終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）；
二、解除或（終止）勞動(dòng)合同日期: 年 月 日。
用人單位(章): 勞動(dòng)者（簽名）:
送達(dá)時(shí)間： 年 月 日 簽收時(shí)間： 年 月 日
解除勞動(dòng)合同證明怎么開(kāi)篇五
茲有本單位職工xxx，性別xx，年齡xx，住址xxxxxxxxxx。
勞動(dòng)合同期限為xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日（或無(wú)固定期限、以完成一定的工作為期限）。因xxxxxxxx，根據(jù)《勞動(dòng)法》第xxxxxxxxx條，第xxxxxxxxx款，第xxxxxxxxxx項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。
特此證明。
單位（蓋章）：xxx
xxxx年xx月xx日
解除勞動(dòng)合同證明怎么開(kāi)篇六
解除或終止勞動(dòng)合同協(xié)議甲方用人單位名稱(chēng)：
法定代表人： 經(jīng)營(yíng)地址：乙方姓名： 性別： 身份證號(hào)碼： 家庭地址：
乙方于______年______月______日與甲方簽訂的勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_____年______月______日至______年______月______日?，F(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，于______年______月______日終止該勞動(dòng)合同，雙方之前的勞動(dòng)關(guān)系終止。第二條：乙方完成以下工作交接手續(xù)后，
甲方一次性向乙方支付個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙方解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。
1、交接程序及內(nèi)容：
（1）乙方已經(jīng)受理的業(yè)務(wù)尚未完成的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)交接給甲方工作人員。
（2）乙方整理好應(yīng)該移交的各項(xiàng)資料，對(duì)未了事項(xiàng)和遺留問(wèn)題要寫(xiě)出書(shū)面
（3）編制移交清單，列明移交的資料和物品等內(nèi)容，甲乙雙方簽字確認(rèn)。
（4）以上交接工作應(yīng)在______年______月______日內(nèi)完成。
2、乙方及時(shí)完整的`進(jìn)行工作交接后，甲方按勞動(dòng)合同法第50條第二款的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方未在以上時(shí)間內(nèi)交接工作導(dǎo)致甲方受到損失的，乙方應(yīng)向甲方賠償損失。
甲方（簽章）：乙方：______年______月______日______年______月______日
解除勞動(dòng)合同證明怎么開(kāi)篇七
甲方：_____有限公司_____分公司
乙方：__________身份證號(hào)：__________
乙方原為甲方__________（部門(mén)），從事__________崗位。本期勞動(dòng)合同自20____年____月____日起至20____年____月____日止?，F(xiàn)因______________原因______________（主動(dòng)/被動(dòng)）離職。經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同終止日期：20____年____月____日。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就在勞動(dòng)關(guān)系存在期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及薪酬等所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明！
__________公司
____年____月____日
勞動(dòng)者簽字：_____
____年____月____日
解除勞動(dòng)合同證明怎么開(kāi)篇八
（勞動(dòng)者姓名）________（勞動(dòng)保障卡號(hào)：__________），于年 月進(jìn)入本單位(勞動(dòng)保障證號(hào)：___________),最后一期勞動(dòng)合同期限為年月日至年月日,現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 條__款(款項(xiàng)摘要：___________________________)，于 年 月日與其終止□/解除□（兩者“√”選其一）勞動(dòng)合同（依據(jù)勞動(dòng)合同法三十六條解除的應(yīng)選擇：□單位提出/□個(gè)人提出）。如對(duì)本證明有異議，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
（單 位 蓋 章）
年 月 日
注：1、證明內(nèi)容應(yīng)該填寫(xiě)清楚、完整，不得涂改
2、用人單位與勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，其中勞動(dòng)者本人提出的，不享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。
3、此證明一式兩份，一份交由勞動(dòng)者本人，一份存入勞動(dòng)者個(gè)人檔案；其中非本市戶籍人員選擇回原籍享受失業(yè)保險(xiǎn)金的，存入個(gè)人檔案中的一份改由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)留存。
《勞動(dòng)合同法》中有關(guān)勞動(dòng)合同
終止或者解除部分部分條款選摘
第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的`情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；或者用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危機(jī)勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、
責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
解除勞動(dòng)合同證明怎么開(kāi)篇九
本單位與/女士（身份證號(hào)碼或者其他有效身份證件號(hào)碼：_____________________）簽訂的期限勞動(dòng)合同，由于 原因于 年月日解除，其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移至單位的相關(guān)工作情況：
1.本單位與其最近一次簽訂的.勞動(dòng)合同期限為：自 年 月 日起至 年 月 日止。
2.該職工在本單位的所從事的工作內(nèi)容或工作崗位為：。
3.該職工在本單位的工作年限共計(jì)為：
單位蓋章：
年月 日
一式三份（用人單位和職工各留存一份，一份存入職工個(gè)人檔案）
天津市人力資源和社會(huì)保障局制
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