總結是一個自我認知和自我調整的過程，通過對過去的經(jīng)驗總結，我們可以更好地改善自己，并取得更好的成績。寫總結時要結合自身的實際情況，客觀真實地呈現(xiàn)自己的成就和收獲?？偨Y是對過去一段時間所完成的工作和所取得的成就進行概括和反思的一種方法。
工會分會工作總結篇一
20xx年，物流公司機關工會在部直屬機關工會和公司工會的領導下，認真貫徹落實黨的十七屆五中、六中全會精神，圍繞公司“三個確?！钡哪繕?，大力加強機關職工隊伍建設、營造和諧的企業(yè)文化，開展了大量豐富多彩的活動，取得了較好的成績。
公司機關是公司安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理的中樞，為強化公司機關的指導和服務職能，我們著力在建設學習型、服務型、創(chuàng)新型機關職工隊伍上下功夫。年內開展了創(chuàng)先爭優(yōu)學習研討活動，激發(fā)機關干部在工作中立足崗位爭當先進服務職工的積極性；在此基礎上，舉辦了六期職工講堂，選拔邀請思想素質高、業(yè)務能力強的職工介紹他們的工作經(jīng)驗，同時將講課光盤下發(fā)到分公司并組織學習，在兩級機關引起了強烈反響，營造了濃厚的創(chuàng)先爭優(yōu)氛圍。
6月份，組織開展“解放思想、轉變觀念，經(jīng)營管理出新招”合理化建議征集活動。廣大機關干部熱情參與，積極建言獻策，短短半個月，就收到各類合理化建議396條。我們進行了認真分類梳理，歸納出設計運輸組織、安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、職工生活等六大類113條建議，為領導決策提供智力支持。
客服中心工會小組圍繞“如何確保電話接通率，提高服務質量”主題，開展了“三保一促”勞動競賽活動。每周開展一次點評、每月進行一次小結、每季度開展一次評比，拿數(shù)據(jù)說話，拿客戶滿意度來衡量。通過競賽活動，電話接通率提高了12個百分點，32名（次）客服受理員受到公司、公司工會表彰，充分調動了職工勞動積極性和主動性。
為提升機關干部立足基層、服務職工的意識，在公司工會的統(tǒng)一部署下開展了“服務職工在基層、嚴管厚愛暖人心”活動。要求公司各部門職工出差前先到公司機關工會簽到領任務，公司黨政主要領導對活動提出了明確要求并親自做表率。一年來，公司機關干部利用出差機會到分公司冬送溫暖夏送清涼日常送關懷、開展工會調研活動，主動了解職工群眾的需求，傾聽他們的呼聲，并已經(jīng)形成了慣例。去年10月底，公司運輸部yyyy同志在出差期間了解到列車行李員值乘期間穿棉大衣干活不方便，不穿棉大衣又太冷。他及時向公司工會反映情況，公司工會立即安排資金40余萬元，為7000多名列車行李員和3100多名室外作業(yè)的營業(yè)部一線職工購買發(fā)放了棉馬甲，把組織的溫暖第一時間送到了職工手中。今年春節(jié)期間，由于到達貨量激增，配送中心壓力空前巨大。公司機關工會迅速組織職工參與救援，幫助配送貨物，機關干部踴躍參與，與職工同吃同住同勞動，親身體驗職工工作的艱辛，切實感受職工冷暖。這些活動增強了機關干部服務意識，展示了公司機關干部的良好形象。
為豐富職工業(yè)余文化生活，弘揚健康向上有品位的職工文化，公司機關工會開展了形式多樣的職工文體活動。春秋兩季各組織一次職工健步走，組織籃球隊、足球隊以及羽毛球隊等職工業(yè)余團隊，經(jīng)常與兄弟單位打友誼賽，為羽毛球隊聘請專業(yè)老師，提升競技水平?！叭恕惫?jié)來臨之際，公司機關工會組織開展了女職工才藝作品展，大家踴躍參加，一件件精美的十字繡、插花、手工制作就像一張張多彩的名片，展示了機關女職工在工作之外的另一種風采，同時也陶冶了大家的情操。10月，組織開展了秋季登山活動，參觀霧靈山抗日英雄紀念碑，接受了愛國主義教育。根據(jù)部直屬機關的統(tǒng)一部署，舉辦書畫漫畫比賽，一公司xxx、二公司xx等的書畫作品分別獲得了部直屬機關評比一、二等獎，并被部直屬機關工會選拔參加地區(qū)職工書畫展。
去年，公司機關工會組織成立職工合唱團，邀請專業(yè)老師指導，經(jīng)過一個月的精心準備，演唱的《紅梅贊》獲部直屬機關黨委、工會組織的“高唱紅歌奉獻崗位”合唱比賽第一名。組織職工排練以“感動”為主題的文藝節(jié)目——《奉獻》，獲得全公司比賽二等獎。今年3月，我們編排的慶?！叭恕眿D女節(jié)文藝節(jié)目《雪花》參加部直屬機關演出再一次獲得好評。公司職代會前，安監(jiān)部、客服中心、信息公司等單位部門也積極籌劃排練文藝節(jié)目參加職代會文藝匯演，展示了機關職工風采。
公司機關工會始終將職工會員冷暖掛心上，對職工會員做到“四知道”、“五必訪”。即知家庭住址、知聯(lián)系方式、知困難狀況、知思想動態(tài)；職工生病住院、家中有困難、出現(xiàn)突發(fā)變故等情況第一時間上門家訪，使工會組織真正成為職工會員的娘家。
關心困難職工生活，做好幫扶救助工作。公司領導包保機關四名重困職工，幫助他們解決后顧之憂，帶去組織溫暖。機關工會各委員嚴格程序、提高效率、透明操作，全年累計向41名會員提供了49000元的助困、助醫(yī)和助學幫助，不僅解決了困難職工的燃眉之急，發(fā)揚了“一方有難、八方支援”的同志友誼，也做到了公平公正透明公開，得到了全體會員的一致好評。
元旦春節(jié)期間，公司機關工會安排10萬元資金，慰問了省部級勞動模范、公司先進典型、困難職工、離退休老干部50余人次。7月，又為客服坐席人員購買涼茶、金嗓子喉寶、蚊香等慰問品，讓職工在炎炎夏日以更加飽滿的工作熱情為客戶貨主服務。
豐富職工業(yè)余文化生活，年初我們?yōu)槿w會員辦理公園年票或電影卡?？紤]到公司機關單身職工下班后看電視、上網(wǎng)等不便的實際，公司機關在辦公用房十分緊張的情況下開辟了八樓機關職工文化活動室，在園區(qū)建設了卡拉ok室、職工閱覽室，并配備四臺電腦便于職工上網(wǎng)，經(jīng)常更新圖書，讓單身職工緊隨時代脈搏，吸收最新鮮的信息和知識。購買四個乒乓球桌和兩個臺球桌，修建籃球場，讓職工在繁忙的工作間隙強身健體、陶冶情操。11月，召開單身宿舍職工座談會，了解他們的所思所想所需，聽取他們意見建議，切實改善他們的生活條件，解決他們最關心的實際問題。
組織職工健康休養(yǎng)，全年共安排8批xx名機關職工赴桂林、海埂、連云港等地參加公司統(tǒng)一組織的健康休養(yǎng)。統(tǒng)一安排xx名公司機關職工健康體檢，確保了職工身心健康。
工會分會工作總結篇二
xx縣電力公司工會20xx年上年工作總結及下年工作思路。20xx年以來，公司工會在上級工會和公司班子的領導下，在公司黨委的關心和支持下，與時俱進，銳意創(chuàng)新，認真履行工會組織的基本職能，做到工會工作順利開展，配合和支持公司中心各項工作，為公司各項工作開展奠定了基礎，現(xiàn)將上半年工作匯報如下:。
(一)主要工作情況。
一是今年二月份，工會組織慰問了困難職工26人，發(fā)放慰問品26份、慰問金24200元;春節(jié)“送溫暖”活動總計走訪離退休老干部86戶、慰問遺屬遺孀2戶、發(fā)放慰問品86份、慰問金18300元。
二是為工會會員辦理了“愛心一日捐”保險，共計498人，從四月至今又為三名職工辦理申報醫(yī)療互助保險金手續(xù)，醫(yī)療保險金現(xiàn)正在進入領取環(huán)節(jié)。
三是在原有制度基礎上，制定了職工技術創(chuàng)新管理辦法、職工創(chuàng)新工作室管理辦法、人人提問題活動管理辦法等。
四是分別召開七屆六次職代會和七屆七次職代會議，堅持落實職代會各項職權，聽取并審議通過了局長工作報告和工會工作報告，財務預決算報告等;決議資料完整;職代會各專委會在職代會閉會期間，認真履行各項職能，工作到位。在七屆七次職代會上，通過了職工安置方案和縣級供電企業(yè)全部資產(chǎn)劃轉方案等，履行了職工代表簽字確認儀式。
五是繼續(xù)推廣廠務公開工作，今年把財務決算報告、經(jīng)濟責任制考核辦法、安全生產(chǎn)風險金抵押管理辦法等涉及到職工切身利益的重要制度都經(jīng)過職工代表大會討論通過;把公司的年度計劃、工資、獎金分配、廢舊物資處理、業(yè)績考核等都經(jīng)內網(wǎng)或公開欄形式進行了公開。
六是搞好建功立業(yè)活動，評選上報市公司“先進工作者”、“先進生產(chǎn)者”八名;開展了縣公司“八大標兵”評比活動;市公司“優(yōu)秀女工”及“十佳女職工工作者”創(chuàng)建活動;向省總工會推薦“能工巧匠”先進個人1名;向省婦聯(lián)推薦“城鄉(xiāng)婦女崗位建功先進集體”申報活動;開展“市級工人先鋒號”、“和諧班組”創(chuàng)建活動;縣總工會“女職工組織規(guī)范化建設示范單位”評選申報活動等。
七是開展女職工工作，組織女職工開展慶“三八”國際勞動婦女節(jié)聯(lián)歡會活動，會上舉行了女工宣誓、先進勞模宣講自己的工作方法、先進班組傳授先進工作經(jīng)驗、女工勵志演講，并自編自導了奉獻孝心的《道德歌》舞蹈和客服禮儀短劇;根據(jù)女工特點，開展了素質提升工程，出版了女職工優(yōu)秀征文選《屹立》;緊密聯(lián)系市公司開展“創(chuàng)爭”工作，根據(jù)女職工學習愛好開展的“六藝”(禮、策、術、書、機、寫)小組活動，向市公司推薦女職工工作創(chuàng)新案例，現(xiàn)市公司已申報省公司評定。
八是文體活動豐富多彩。組織了具有豐富內涵的新春團拜會，舉辦了“和諧、輝煌電力”詩歌朗誦比賽，其中二篇并列一等獎的作品選送市公司參加比賽，獲優(yōu)秀獎;與思政部協(xié)作訓練《鼓舞·青春》參加省公司團委會聯(lián)歡節(jié)目，開展創(chuàng)作安全漫畫比賽，并選拔優(yōu)秀漫畫十幅上報市公司參賽，有多幅漫畫被市公司展覽;開展xx首屆職工文化藝術節(jié)節(jié)徽創(chuàng)作，其中一組節(jié)徽被市公司采用，正式定為市公司首屆文化藝術節(jié)節(jié)徽。創(chuàng)作電力歌曲“風雨同舟”參加市公司原創(chuàng)文藝大賽。訓練職工參加市公司聲樂、戲曲大賽，并在演出中分別取得第一名和第二名的好成績，二名參賽選手進入省公司第六屆職工文化藝術節(jié)決賽，其中通俗類歌曲獲省公司優(yōu)秀獎。原創(chuàng)小品《電民一家親》在市公司原創(chuàng)文藝大賽中獲一等獎，在省公司比賽中獲得三等獎。鼓樂舞蹈《青春的節(jié)拍》獲省公司三等獎，并入選參加省公司文化藝術節(jié)閉幕式。組織供電所員工參加省公司廚藝大賽，我公司二名選手的菜式獲得省公司員工嘉評。
九是與思政部合作奉獻的“企業(yè)文化桌”，涵蓋了公司主要的亮點工作和班組文化，其中工會印制的員工培訓書籍《工會課堂》，得到市總工會領導的好評肯定。
十是組織已婚育齡婦女上站普查兩次，保證了女職工的身體健康及計劃生育無差錯。
十一是積極開展班組建設、技術創(chuàng)新工作調研，并形成調研報告三篇。選定三個班組為標桿，開展班組建設試點工作，并指導其幻燈片制作，講解員現(xiàn)場講解，及完善班組建設展示氛圍競賽活動。
(二)工作亮點、好的經(jīng)驗。
以“標桿班組”和“工人先鋒號”為抓手，扎實推進班組建設。
今年，公司工會按照市公司班組建設實施方案的標準和要求，堅持以創(chuàng)“工人先鋒號”班組為契機，圍繞公司各項工作任務和管理上水平的要求，狠抓班組建設和工會“創(chuàng)新工作室”建設，在公司生產(chǎn)經(jīng)營和精神文明建設取得良好成績的同時，班組管理整體水平也上了一個新臺階，班組規(guī)范化管理得到進一步加強，班容班貌發(fā)生根本變化，班組規(guī)范化、標準化管理實現(xiàn)了長效管理、職工隊伍整體素質進一步提高，班組風氣正，職工工作積極性高，無違法違紀事件發(fā)生。今年五月，調度所獲縣總工會“和諧班組”，客服中心獲“工人先鋒號”班組稱號;上半年收集職工創(chuàng)新成果34項，上報省公司成果庫成果54項，上報市公司參賽十項，其中有五項成果在市公司獲獎，其中陳云輝創(chuàng)新工作室發(fā)明的《鎖式電子標簽》獲一等獎。
積極為職工辦好事辦實事，增強工會的凝聚力。工會將本著“群眾利益無小事”的理念，把關心職工的生活、認真解決職工關切和迫切需要解決的問題，增強職工隊伍的凝聚力和向心力作為一項重要的工作來抓。一是組織職工參加各種有益的文體活動，如參加市公司乒乓球賽、象棋賽、參加縣委宣傳部舉辦的“興鴻嘉杯”籃球賽;組織開展本單位“慶五一”籃球賽等活動，豐富職工的業(yè)余生活，陶冶性情，促進職工的身心健康。二是實施送溫暖工程和辦理互助醫(yī)療金服務，使職工切實感到集體的關懷和溫暖，增強工會的凝聚力。
工會上半年榮譽：
今年2月份，工會獲縣委縣政府頒發(fā)的“工會工作”先進單位錦旗。
今年2月份，工會獲xx市總工會“女職工組織規(guī)范化建設”示范單位。
今年3月份，工會女工委獲xx市“巾幗建功”領導小組頒發(fā)的“巾幗文明崗”。
今年3月份，工會組織參加市公司乒乓球賽獲女子組第二名好成績。
今年4月份，公司工會苑紅霞設計的節(jié)徽定為xx首屆職工文化藝術節(jié)節(jié)徽。
今年4月份，工會組織職工參加縣委宣傳部組織的“興鴻嘉杯”籃球賽取得第二名的好成績。
今年5月份，獲省婦聯(lián)頒發(fā)的“xx省城鄉(xiāng)婦女崗位建功”先進集體。
今年6月份，工會在參加市公司舉辦的聲樂戲曲大賽中獲通俗組第一名，戲曲組第二名的好成績。獲省公司聲樂戲曲大賽通俗組優(yōu)秀獎。
今年7月份，小品《電民一家親》獲市公司舉辦的原創(chuàng)文藝大賽一等獎，并將于八月底參加省公司原創(chuàng)文藝大賽。
(一)當前面臨的形勢。
在工會管理方面：
第三，要不斷善于總結，善于學習、善于思考，通過工作中的總結，從中發(fā)現(xiàn)成功和不足，經(jīng)驗和教訓，通過提煉，加以推廣和發(fā)揚，做好各項工作前的構思、分析、決策，使各項工作有的放矢，準備充足，目標明確。
(二)存在的問題。
今年我們雖然做了一些工作，但距離上級工會的要求還存在一定的距離，主要有下面幾個方面：
1)要加強工會干部的政治，業(yè)務學習，盡快提高工作能力。
2)要加強工會的職能，積極開展各項勞動競賽。
3)要收集經(jīng)驗做好“職工創(chuàng)新工作室”和“人人提問題”工作，采取創(chuàng)新模式，收集整理員工建議和意見，以確保企業(yè)凝聚力。
下半年工作思路：嚴格圍繞職代會會議制定的總體工作思路進行工作，關注職工切實維權，關注企業(yè)搭建平臺，夯實企業(yè)基層、基礎、基本功的建設，加強工作規(guī)范化、標準化、精細化建設，推進工作創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)品牌，充分發(fā)揮工會服務企業(yè)中心工作的重要作用。
(1)深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動，創(chuàng)建“創(chuàng)新工作室”。
根據(jù)《市公司工會建立創(chuàng)新工作室，開展“人人提問題”和“掛牌揭榜”活動通知》精神，加強和改進新形勢下的群眾創(chuàng)新工作，工會已建立起工作領導小組，明確工作機構和“陳云輝創(chuàng)新工作室”人員。今年下半年將完善各項規(guī)章制度及管理辦法，做好研討研發(fā)室、研發(fā)實驗室、成果展覽室的建設。全面展開各項工作，并對創(chuàng)新工作室建設及運行情況進行全面的調研檢查，發(fā)現(xiàn)問題，分析原因，制定方案和工作流程，搞好培訓工作。
(2)建立和諧的勞動關系，重點做好《集體合同》及二個附件合同的監(jiān)督檢查工作。在7月、9月全面推行集體合同履約和職工代表巡視工作。
(3)廣泛開展勞動競賽。8月開展《我是電力人》電力知識搶答競賽，考核員工全面掌握班組建設細則、安全規(guī)程、三華電網(wǎng)手冊、“職工技能創(chuàng)新”管理辦法等基礎知識，同時培養(yǎng)大家的團隊協(xié)作能力。夯實企業(yè)管理基礎，選拔更多的人員進入本公司人才庫。
(4)持續(xù)開展“職工技術創(chuàng)新”活動，每月組織好“人人提問題”活動和口袋冊的收集整理工作，宣傳、組織好職工技術創(chuàng)新培訓工作，提高職工業(yè)務技術基本功，擴大職工參與面。
(5)加強工會干部隊伍建設。9月、10月采取先培訓后考試的形式，抓好工會干部的學習、培訓工作，不斷提高工會干部理論文化水平和實際工作能力，努力建設學習型組織。
(6)積極組織職工開展有益于身心健康的文體活動，組織好參加省公司文化藝術節(jié)參賽節(jié)目的訓練工作，11月收集職工聯(lián)歡會節(jié)目，做好節(jié)目選拔，排練工作，辦好每年一次的新春聯(lián)歡會，豐富職工的業(yè)余生活，提高職工的健康水平。
(7)12月繼續(xù)堅持開展困難職工幫扶救助活動，切實把公司黨組的關懷送到職工心坎，使職工在為企業(yè)奉獻的同時，感受到企業(yè)的溫暖。
(8)按照《企業(yè)民主管理辦法》，穩(wěn)妥推進職代會。12月組織開展好七屆八次職代會，完善職工代表增補，加大職代會提案征集辦理力度，充分調動職工代表參與企業(yè)民主管理的積極性，從源頭上維護職工的合法權益。
(9)繼續(xù)開展工會建設規(guī)范達標工作。按照《供電公司縣級供電企業(yè)工會標準化建設標準》要求，做好每年的工會資料梳理存檔工作，切實加強工會規(guī)范化建設，提煉好今年工會工作的先進經(jīng)驗，切實維護全體職工的合法權益，成功完成工會部室標準化建設驗收工作。
(10)努力完成公司下發(fā)的各項任務。
總之，在今年上半年的工作中，我公司工會充分發(fā)揮了職工之家的作用，團結和帶動廣大職工以高度的主人翁責任感、開拓創(chuàng)新的大局意識，配合公司黨政班子圓滿完成了各項工作任務。下半年我們會用更加有效的`工作方法，完成工作目標迎接公司開展的各項工作的驗收檢查。
工會分會工作總結篇三
年工會分會工作總結xx-12-0716:49:35第1文秘網(wǎng)第1公文網(wǎng)xx年工會分會工作總結xx年工會分會工作總結(2)年度年終工會小組工作總結伴隨著中國工會十四屆代表大會的勝利閉幕，分公司xx年的各項工會工作也接近了尾聲。分公司白廟工會小組在xx年的工作中，緊緊圍繞分公司運營管理的中心任務，以《分公司工會xx年工作要點》為依據(jù)，在黨支部和上級工會的正確領導下，結合白廟收費站實際，始終堅持做到全心全意為一線員工服務好的工作原則，積極開展工作，切實的保障了職工的合法權益，使職工們從心底里把工會小組當成最可靠、最溫暖的家?，F(xiàn)將白廟工會小組一年的工作情況總結如下：
一、充分發(fā)揮工會小組作用，
協(xié)助黨政作好員工思想工作。在xx年的工作中，我站工會小組充分發(fā)揮在員工中的基礎作用，協(xié)助分公司黨政對站內員工的思想動態(tài)進行調查，并針對員工實際存在的思想問題和困難及時有效的進行解決與處理。特別是在分公司上下全力抗擊“非典”時期，我站工會小組領導積極深入到收費員工中去，了解在封閉期間員工所想和所感，做了大量的思想工作向員工解釋公司實行封閉的目的和重大意義，并針對員工提出的困難和問題及時予以解決，確保了員工的思想穩(wěn)定。
在xx年的工作中，通過多次與其他工會小組進行交流和學習，并在實踐中不斷積累工作經(jīng)驗，現(xiàn)在的白廟工會小組已經(jīng)逐步形成了順暢、正確的管理格局。
做到有計劃、有組織、有落實、有總結、有改進。同時，先后建立健全活動計劃和相關小組制度，做到分工到人責任明確，使工會小組的組織技能得以最大限度的發(fā)揮。
2、xx年中在分公司工會的指導和幫助下，白廟工會小組由原有的66名會員，新發(fā)展工會會員27名，合計白廟現(xiàn)有工會會員93名，逐步壯大了工會小組的工作范圍，也使更多的職工享受到了工會的各項福利和職工權益。
培養(yǎng)健康、團結的員工隊伍，營造和諧、優(yōu)美的企業(yè)文化氛圍。
1、開展“五個一”工程建設，充分發(fā)揮職工之家的積極作用。隨著站內臺球室、乒乓球室、電視房、閱覽室、多功能廳等活動場所的逐步落實和各種體育用品及健身器材的逐步完善，我站工會小組積極組織站內員工開展形式多樣的器械活動，相繼組織了籃球賽、乒乓球賽、棋牌賽、書畫展、征文等活動。
2、抗擊“非典”坦然面對，組織活動愉悅職。
工文化生活。在抗擊“非典”期間，我站工會小組在分公司工會的幫助和支持下，為員工提供了大量的文體用品，極大的豐富了職工業(yè)余文化生活，起到了穩(wěn)定隊伍的作用。我工會小組詳細制定了“非典”期間的各項職工活動方案，并成立相關活動小組，開展形式多樣的文體活動。例如：文體活動大擂臺、釣魚、放風箏、采摘、郊游等。特別是在分公司開展的“紅五月歌詠比賽”活動中，取得了大合唱第二名的好成績?！段艺劇胺堑洹逼陂g的感受》大型征文活動，征收稿件120余份，“非典”病魔的侵襲，對我們確實是一場災難，但又促使我們鍛造出堅忍不拔的意志，鑄造起團結一心直面困難的鋼鐵長城，打造出京沈人的精神。
3、參加分公司組織的足球賽，以頑強的意志贏取最終的勝利。
傳，使員工及時了解有關的指示精神。
2、積極開展站務公開，增加站內工作的透明性。站務公開制度使站內考核、評優(yōu)等情況透明化，而且站內的各項自制規(guī)章制度均需經(jīng)過廣泛征求員工意見后形成并公示，起到了維護職工權益的作用。
3、在“三八”婦女節(jié)到來之際，我站組織召開了婦女座談，并借婦女節(jié)之際開展一次“手工藝品”競賽活動，本次活動較好的調動了站內女員工的工作積極性和主動性。
五、開展各種競賽活動，努力提高員工隊伍素質。
高業(yè)務水平才能更好的為客戶服務好有了更為深刻的認識，同時對我站收費人員的綜合素質也有了明顯的促進。
2、文體競賽。為了深化站內文化氣氛，引入新的形式進一步促進站內員工的正確思想和趕超先進意識的逐步確立，我站成功的組織了“演講匯報大賽”，在分公司各部室的大力支持下，此次大賽取得了良好的預期效果。
工會分會工作總結篇四
xx年度我院分工會在院黨委和上級工會的正確領導下，結合我院實際，始終堅持做到全心全意為全院教職工服務好的工作宗旨，積極開展工作，切實的保障了職工的合法權益，使職工們從心底里把工會當成最可靠、最溫暖的家?，F(xiàn)將我院分工會一年的工作情況總結如下：
一、充分發(fā)揮工會委員的作用，協(xié)助黨政作好教職工思想工作，按照“工會法”和學校有關規(guī)定參與學校的民主管理和民主監(jiān)督，依法維護教職工的合法權益，維護教職工的切身利益。在xx年的工作中，我院分工會充分發(fā)揮在教職工中的基礎作用，協(xié)助院黨政對全院教職工的思想動態(tài)進行調查，并針對教職工實際存在的思想問題和困難及時有效的進行解決與處理，確保了教職工的思想穩(wěn)定。
二、加強自身建設，提高工會工作水平。在xx年的工作中，通過多次與其他學院分工會進行交流和學習，并在實踐中不斷積累工作經(jīng)驗。
1、加強思想作風建設，工作中密切聯(lián)系群眾，樹立群眾利益無小事的思想。經(jīng)常聽取群眾意見，改進工作，使工會成為教職工的“家”。如遇教職工生病或其他事件，組織前去慰問。
2、xx年中在學校工會的指導和幫助下，我院分工會發(fā)展了1名新教師為工會會員，現(xiàn)有工會會員91名，逐步壯大了工會會員隊伍，使更多的職工享受到了工會的各項福利和職工權益。
三、加強我院分工會的文化建設，開展豐富多彩、形式新穎的文體活動，培養(yǎng)健康、團結的教職工隊伍，營造和諧、優(yōu)美的校園文化氛圍。
織開展了豐富多彩的文體活動。
（一）開展慶“三八”婦女節(jié)系列活動。
座。齊醫(yī)師根據(jù)女性的生理特點和生理期來闡。
述女性健康，如何預防女性常見病多發(fā)病，講。
座使女同志獲得不少養(yǎng)生保健知識，個個受益。
非淺。怎樣才能使自己健康，青春永駐，成為。
她們談論的永恒話題。
2、3月6日，學院根據(jù)校工會的安排，積極組織學院女職工參加拔河、跳繩、快樂呼拉圈、螞蟻搬家、定點套圈等比賽活動。
3、3月7日學院還組織女教工到金皇都ktv活動，女教職工們放聲高歌，用美妙的歌喉歌頌了母親、教師和美好的生活。精彩的表演迎來了陣陣掌聲。大家以積極、健康的娛樂方式度過了一個開心、快樂的節(jié)日。
（二）組織全院教職工前往城南郊區(qū)草莓園踏青。
給我院教職工留下了深刻的美好印象，促。
進了同事的感情，增強了學院的凝聚力。
使大家在放松了心情，感受到了喜悅和快。
樂的同時，為大家在今后能以更飽滿的熱。
情投入工作積蓄力量。
（三）積極組織全院教職工參加各類。
比賽，并取得優(yōu)異成績。
1、xx年5月11日至5月18日組織參加了校工會舉行了教職工排球聯(lián)賽。經(jīng)過八天激烈比賽，我院男子獲得男子第二名；女子獲女子第四名。組織這樣的活動舒緩了壓力，增強了教職工的團隊意識，同時提高大家的身體素質，為日后更好的服務教學科研打下良好基礎。
2、xx年6月2日晚，參加了校工會。
舉行“永遠跟黨走”教職工紅色歌曲歌詠比。
賽，教職工激情洋溢的演唱了《沒有共產(chǎn)黨，
就沒有新中國》《三灣來了毛委員》紅色經(jīng)。
典歌曲，增強了對社會主義的深厚感情。
3、xx年6月19日，參加了校工會。
組織的教職工羽毛球團體賽。我院教工發(fā)揚。
了不畏強手、敢打敢拼的進取精神，經(jīng)過一。
整天的激烈角逐，賽事圓滿落下帷幕。我院。
代表隊技高一籌，獲取了冠軍。
4、xx年10月22日參加了學校教職工籃球賽。全校共有19支代表隊參加。
比賽,于11月2日落下帷幕。這場精。
彩的比賽，雙方隊員都展現(xiàn)出了高超的。
水平，現(xiàn)場氣氛緊張，全場高潮迭起。
我院籃球隊以團結拼搏、奮勇爭先的激。
揚斗志投入比賽獲得了亞軍，為我院爭。
得了榮譽，體現(xiàn)了我院教職工良好的身。
體素質和精神風貌。
心組織、科學安排全院教職工參加第五屆。
校運會，連續(xù)獲得兩屆校運會教工組團體。
總分第一。
6、xx年11月17日參加了校工會。
組織的“舞動健康共創(chuàng)和諧”教職工健。
美操團體賽，在激昂飛揚的背景音樂聲。
中，各代表隊的參賽隊員們身著青春時。
尚、亮麗多彩的服裝，以風格各異的肢體。
語言，展現(xiàn)了當代教職工青春的激情與積。
極向上的精神風貌。整場比賽表演異彩紛。
呈，現(xiàn)場掌聲、歡呼聲、喝彩聲連成一片，
場面十分熱烈。我院獲得了優(yōu)勝獎。
回顧xx年的工作，院分工會通過扎實的工作，開創(chuàng)了工會工作的新局面，獲得學院黨政領導和我院廣大教職工的一致好評，主要特色及成效有：
1、領導高度重視，活動實行項目化管理，指定專人負責，領導親自參與。
2、工會會員年輕有活力，積極參與學院組織的各項活動；工會會員有歸屬感，活動見成效，獲獎多。
3、有專門的教工活動場所，配備乒乓球桌等設備，開設了教工風采專欄。這些進步與成效的取得是校工會和學院黨委領導關心、支持、幫助的結晶，也是全體工會專、兼職干部團結拼搏開拓進取的結晶。在榮譽面前我們沒有駐足，而是自我加壓，提出了更高的目標。
在明年的工作中，我們將更加求真務實，努力工作，充分發(fā)揮工會的服務維權職能，團結廣大教職工為我校的持續(xù)發(fā)展做出應有的貢獻。進一步增強工會組織的凝聚力，增強工會組織的號召力，深入推進提高教職工素質。通過踏實有效的建家實踐，使校工會工作整體水平更上一個臺階，為創(chuàng)建“和諧校園”作出更大的貢獻。
電子與信息工程學院工會。
xx年度鍋爐項目部分工會認真學習貫徹落，積極開展“忠誠企業(yè)、愛崗盡責”教育實踐活動，以機組大修、設備技改工作為重點，強化精細化管理，以嚴謹務實的作風和敢闖敢干的創(chuàng)新精神，充分發(fā)揮基層工會的職能作用，在“創(chuàng)造價值、創(chuàng)造效益”上狠下功夫，為公司持續(xù)經(jīng)營、扭虧增盈做出了積極的貢獻。分工會在本年度是把以下幾點當作重點工作來抓：
一、完善創(chuàng)新監(jiān)管機制，推進科學管理。
動起到了不可替代的作用。以“節(jié)能降耗、扭虧增盈”為中心，積極開展修舊利廢和合理化建議活動。
二、認真履行安全生產(chǎn)、勞動防護監(jiān)督職能。
鍋爐項目部一直把安全生產(chǎn)作為工作的重中之重，分工會作為鍋爐工人階層最根本利益的代表，也一直把安全放在首位來抓。分工會與管理層互相配合，層層落實安全生產(chǎn)責任制，加大班組安全活動的監(jiān)督力度。在各班組開展了作業(yè)前安全生產(chǎn)“三查”活動，要求每個職工都做到不允許發(fā)生人身輕傷及以上事故，不允許發(fā)生人為責任的設備事故。對于每周一的班組安全活動，項目部領導都要親臨班組檢查指導。在安全活動上及時通報安全事故快報及上級下發(fā)的安全文件，學習經(jīng)驗，吸取教訓。對現(xiàn)場進行的主要檢修工作，分工會主席、工會小組長監(jiān)督到位，作好安全生產(chǎn)監(jiān)督和文明生產(chǎn)檢查工作，幫助作業(yè)人員作好事故的預想和危險點分析，積極教育職工堅持“兩票”制度，杜絕人身及設備重大事故的發(fā)生，對違反安全規(guī)程的違章作業(yè)及時發(fā)現(xiàn)，及時制止。由于安全活動不走過場，安全教育及時到位，職工的安全意識增強了，形成人人自覺遵章守紀的良好風氣。
三、不斷提高職工技能素質，提高了職工綜合素質水平。
進行一屆九次職代會精神的宣貫、教育活動。抓好工會隊伍建設，充分發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，對公司分流、收入減少、崗位調整等職工的思想波動情況及時掌握，幫助剖析，穩(wěn)定了職工隊伍。
四、認清形勢，轉變觀念，實行政務公開制。
一個企業(yè)的興衰成敗，不僅僅在于有一個團結并有能力的領導班子，還有賴于企業(yè)職工能充分發(fā)揮主人翁作用，積極并自覺地參與民主決策、民主監(jiān)督、民主管理，在企業(yè)內部實行政務公開制。鍋爐項目部就充分發(fā)揮了職工的主人翁作用，凡涉及到職工利益的重大事宜，都經(jīng)項目部領導班子會議，進行集體決策，并廣泛征求職工意見，最后才形成決議。對每月效益工資、各種獎勵、評選先進和違反文明生產(chǎn)、違反安全生產(chǎn)、違反勞動紀律等違紀問題的處理情況等都要求職工代表參與，通過職工的監(jiān)督，透明度增加了，有效地顯現(xiàn)了職工的民主監(jiān)督職能，較好地調動全體職工工作責任感和進取精神。全年多次組織職工開展形勢教育，把公司面臨的各種困難和機遇向職工交底，讓職工明了困境只是暫時的，前景肯定是美好的。
五、積極開展文體活動，關心職工生活，讓工會真正成為職工之家。
鍋爐項目部分工會以全民健身為宗旨，本著豐富職工文化生活重在參與的原則，積極組織參加今年公司舉辦的各項文體活動，并能做到有始有終通過這些活動的開展，使職工在機組搶修、技改后，有個精神狀態(tài)調整的機會，同時也利于職工精神飽滿做好設備維護工作，使鍋爐項目部分工會完全達到“模范職工小家”的標準。
在關心職工生活方面，分工會也盡量作到盡善盡美。在#。
11、12爐擴大、小修期間，入爐煤機采裝置安裝、入廠煤采樣裝置安裝、12#爐電除塵改造工程，與有關部門協(xié)商解決因搶工期加班，家中小孩無人照顧的后顧之憂。個人生活上，時刻把職工及家屬的冷暖放在心頭，盡力幫助有困難的職工。對生病住院、喪親的職工，工會都及時慰問和前往吊唁。在職工生活出現(xiàn)困難時，立足本部門自行解決，同行政、支部一起及時解決部分職工在子女上學、生病住院等方面出現(xiàn)的“急、難”，全年慰問生病住院和困難職工7人次。分工會主席堅持“四必到”，充分發(fā)揮安全生產(chǎn)第一保證人和第一監(jiān)護人的作用。對家庭有困難的職工建立特困職工檔案，形成定期走訪制度。分工會在職工心目中逐漸樹立了工會是我家的良好形象。
今年是齊華總公司轉制、走向市場、內部改革進一步深化的第一年，齊華第一分公司工會在黨支部領導下，緊緊依靠廣大職工群眾，發(fā)揮職工的積極性，為配合行政完成全年各項經(jīng)濟指標、確保安全質量，起到了宣傳、發(fā)動和橋梁的作用。第一分公司工會按照公司黨委和公司工會的整體部署要求，通過深入學習黨的十七大精神，在維護職工合法權益、民主管理、提高職工素質、開展安全健康、各項勞動競賽，及困難職工家訪等方面開展工作，使廣大職工在行業(yè)放開、面臨市場競賽過程中思想上有了準備，并通過具體工作，也使職工從穩(wěn)定、從大局出發(fā)積極配合，把工作做得更出色。
一年來，我們著重抓了職工思想教育，工會根據(jù)目前面臨的形勢和任務，及總公司“兩會”精神，以及今年各項方針目標和企業(yè)內部開展“三項改革”，作為廣大職工在依法維護自身權益的基礎上，如何發(fā)揮自己的積極性、主動性和創(chuàng)造性，切實維護企業(yè)利益，工會協(xié)助黨政積極開展工作。
首先，從思想上加強對職工的思想灌輸和正面引導，使廣大職工對公司總體發(fā)展和面臨的挑戰(zhàn)有一個大致的認識，確保內部穩(wěn)定。凡公司重大會議精神、涉及職工切身利益的，做到了及時向職工傳達和作好思想發(fā)動，針對職工反響較大的及時進行思想政治工作和必要的政策解答，收到了較好效果。如今年初，公司內部分配方案進行了調整，部分職工一時不理解思想上有波動，一個職工寫信給分公司，一度對車間生產(chǎn)帶來了影響。工會及時與行政進行了溝通，我們在進一步學習文件精神后，及時到車間向職工進行了宣傳解釋，并與職工一起算了一筆賬，使職工思想上有了一個重新認識，表示能夠理解。同時，工會將職工中的意見和建議及時反饋總公司領導和有關職能科室，引起了上級的高度重視并有所考慮，職工表示滿意。通過宣傳教育，職工了解了總公司今年開展的各項工作和要達到的目標和要求，職工感捂到只有公司興旺，職工才能得益的道理。在實際工作中，職工珍惜崗位，認真工作，為提高產(chǎn)品質量”積極工作。在開展車間建設方面，分公司領導定點聯(lián)系各車間，參加工前會和車間學習活動。學習以正面灌輸引導為主，著重以當前國家形勢和總公司近期工作要求為主要內容，使職工知情明理。同時，增強職工探討工作技能的氛圍，以進一步提高職工產(chǎn)品質量和操作技能，使職工更能適應市場競爭的需要。
工會積極關心、幫助職工解決困難，使職工感受到組織的關心和溫暖，解除后顧之憂，把精力集中到工作上。今年春節(jié)前，分公司領導對長期工作在一線的職工家庭進行了走訪，對職工家屬一年來支持我職工做好生產(chǎn)、堅守工作崗位所付出的辛勤勞動表示感謝。同時，一年來對部分困難職工、有病長期休養(yǎng)在家的職工，以及職工家屬住院等進行了家訪慰問，對特殊對象在公司幫困補助的基礎上，工會動用互助互濟基金給予適當捐贈，使這部分職工思想情緒相對穩(wěn)定。工會在維護職工的具體利益方面，關鍵在于要主動去維護，不是盲目被動的維護。針對部分車間職工操作技能相對薄弱，不能很好適應工藝改革要求的特點，分公司制訂了學習培訓實施方案，對職工開展了綜合知識、車床操作、安全知識等內容的培訓和知識競賽活動，收到了一定效果，并對成績優(yōu)秀者進行了獎勵。
同樣，對于職工的安全生產(chǎn)、身心健康，工會始終認為是維護職工利益的一項重要舉措。今年初，根據(jù)總公司“安康杯”活動要求，分公司及時制訂了具體實施辦法并提出了具體要求，廣大職工提出了不錯的意見和建議，為車間生產(chǎn)奠定了安全保障。
一年來，為了在工作之余豐富職工的業(yè)余生活，更好調動職工的工作積極性，工會組織了職工座談會、以車間為單位開展了春節(jié)聯(lián)歡會、組織職工外出療休養(yǎng)，動員職工參加了總公司的系列健身等活動。通過這些集體活動，使職工在工作緊張之余，得到了放松，陶冶了情操，促進了身心健康和加深了職工之間的溝通了解，增進了團結友愛，把目標放在做好崗位工作上，全心全意搞好生產(chǎn)經(jīng)營。
二、明年工會工作安排。
（一）形勢任務宣傳教育。
組織職工學習黨的十七大和十七屆四中全會精神，以及“三個代表”重要思想，重點傳達好總公司干部會、黨代會、職代會精神，使職工了解國家形勢，對公司面臨的形勢和各項工作有個清晰地了解和認識。
1、充分利用職工的學習之際，向職工灌輸近公司面臨的形勢和任務，以及工作開展的重點內容等。
2、分公司領導定期深入車間進行宣傳教育，使職工即要了解近期公司的工作重點，特別是今年公司“五項改革”的宣傳教育和正面引導，以達到思想上重視、認識上提高、行動上統(tǒng)一；又在各自崗位上有所作為，為提高產(chǎn)品質量和工作效率而努力工作。
（二）依法維護好職工的合法權益。
分公司各項工作的開展離不開廣大職工的理解和支持，在依靠廣大職工的同時，必須切實維護好職工的合法權益，尊重職工的主人翁地位，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性，保障職工的民主權利，幫助職工解決實際困難。
1、對于分公司重大事件的變更，及涉及廣大職工切身利益的，工會必須加強與行政的溝通，職工代表應參與協(xié)商討論，并通過相應程序讓職工知情明理，通過后方能實施。
2、工會應加強與職工的思想交流和溝通，發(fā)揮好橋梁作用，每季度召開一次車間工會組長會議，聽取、收集職工中對工作開展的意見和建議。及時與行政進行協(xié)商，為職工解決好實際問題和困難，做好內部穩(wěn)定工作。
3、發(fā)揮職工參與部門民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的作用，工。
會應組織職工依照法律規(guī)定，通過職代會或其他形式，參與分公司的民主管理和民主監(jiān)督，并鼓勵職工為企業(yè)發(fā)展、振興積極獻計獻策。
（三）夯實基礎，組織好職工勞動競賽活動。
1、提高職工的學習質量，職工學習以正面灌輸為主，著重以當前國家形勢、公司和分公司近期工作要求為主要內容，促使職工積極參與。同時，不斷增強職工學習、探討業(yè)務和操作技能的氛圍，以進一步提高職工產(chǎn)品質量和工作效率，使職工更適應市場競賽的需要，確保全年公司的經(jīng)營指標。
2、開展勞動競賽是工會組織服務經(jīng)濟工作的重要抓手，也是體現(xiàn)職工主人翁作用的優(yōu)勢所在。繼續(xù)組織好“安康杯”勞動保護競賽活動。進一步加強安全宣傳教育，組織職工學習有關安全生產(chǎn)法規(guī)，提高職工防范安全隱患的水平；加大勞動保護檢查的力度，繼續(xù)做好季節(jié)性勞動保護工作，保障職工的身心健康。
（四）關心職工保護職工身心健康。
關心職工、幫助職工解決實際困難。今年，分公司工會將積極走訪有困難和身體狀況較差的職工，同時開展群眾性的有益活動，使職工在工作緊張之余得到放松，促進身心健康，增進職工之間的友誼，全心合力搞好生產(chǎn)經(jīng)營。
篇四：分工會半年度工作總結xx紹興管理處分工會半年度工作簡要總結。
一、上半年的主要工作。
1、4月份，召開五屆三次職工代表大會，對xx年工會工作報告、經(jīng)濟審查報告進行審議。
2、加強與紹興市總工會的聯(lián)系，為員工謀劃“第二醫(yī)保”。由分工會出資每人50元、員工自己承擔38元。截止目前，已有2名員工享受到“第二醫(yī)?！钡幕ブ?，總計約為6000元。
3、建功立業(yè)方面，今年4月份，我處東關所榮獲紹興市級“巾幗文明崗”；5月份，我處的紹興收費站被評為紹興市級“工人先鋒號”。
4、為充分激勵各單位以及員工建功立業(yè)的積極性，我們出臺榮譽稱號獎勵辦法，以工會經(jīng)費作保障，按照榮譽大小給予一定的物質獎勵。
5、踴躍為公司員工幫困基金捐款，同時積極為我處員工申報該項基金，目前在第一季度已為兩名員工爭取到人均5000元的幫困款，第二季度的幫困對象正在申報中。
6、要求各片組內部進行小組劃分，梳理工作脈絡，提高員工工會活動的參與率。
7、下達俱樂部活動經(jīng)費，全面啟動員工俱樂部活動。
8、各工會片組與俱樂部開展多項有益員工身心的活動。
9、舉辦心理健康知識講座，提高員工的心理素質和自我調節(jié)能力。
10、對管理處大院和各收費站進行停車位規(guī)劃，促進美麗站所的建設。
11、開展“三八婦女節(jié)”活動，保護女員工的權益。
二、上半年存在的問題。
1、庭院經(jīng)濟動靜不大，需要重新規(guī)劃并加強建設。
2、各工會片組和俱樂部活動開展不平衡，例如：紹興所工會活動經(jīng)費一分錢都沒用過，游泳俱樂部也是這樣。
3、有個別片組工作臺賬做的不夠完善，沒有按照文件要求來整理。
三、下半年的打算。
1、花力氣建設庭院經(jīng)濟，力爭成為公司庭院經(jīng)濟示范點。
2、結合“六五普法”教育活動，邀請法律方面專家進行授課。引導員工學法、懂法、知法、守法，不斷提高法律素養(yǎng)。
3、繼續(xù)重視員工心理健康教育。
4、完善俱樂部運作機制，使其逐漸成為紹興處在工會活動方面的一塊牌子。
四、需要公司工會幫助解決的事項。
1、庭院經(jīng)濟要形成規(guī)模，具一定觀賞性的話還是需要公司增加一定費用。我處機關的空地土質不行，需要對土進行更換。
會的集體活動。
篇五：xx年分公司工會工作總結(三稿)xx年蕪湖分公司工會總結。
xx年，蕪湖分公司工會在中長燃公司工會和分公司黨委的正確領導下，在分公司行政的大力支持下，認真履行工作職能，圍繞中心服務大局，服務職工構建和諧，充分調動和發(fā)揮廣大職工積極性和創(chuàng)造性，為推動分公司扭虧為盈發(fā)揮了積極的作用。現(xiàn)將xx年工會工作匯報如下：
一、創(chuàng)新載體服務大局，發(fā)揮職工主力軍作用。
1、開展職工思想大調研。形勢越是困難，人心越需要穩(wěn)定。xx年在企業(yè)扭虧為盈的關鍵時期，我們始終堅持依靠方針，尊重職工主人翁地位，充分發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢，急企業(yè)所急，盡工會之所能。利用座談調研、交流談心、發(fā)放調查問卷等形式，將企業(yè)利益和職工利益緊密結合在一起，團結和動員廣大職工自覺做企業(yè)發(fā)展的柱石、弘揚企業(yè)精神的楷模、凝聚企業(yè)力量的中堅。共發(fā)放調查問卷122份，從員工收入、理想、生活質量、所關心企業(yè)的內容等25個方面進行了問卷調查，通過開展職工思想大調研活動，凝聚了攻堅智慧，增強了克難信心，團結了一切奮進力量。工會還積極配合分公司開展“管理提升年”活動，發(fā)動廣大員工主動思考和參與經(jīng)營管理，進一步增強了“企業(yè)興衰、人人有責”的主人翁意識。
標上，發(fā)動職工立足崗位，圍繞主題，獻計獻策，通過組織職工學習“兩微工程”先進事跡材料，凝聚力量，群策群力，全年共收到合理化建議10余條，并進行整理歸納上報中長燃公司3條，將職工的聰明才智轉化生產(chǎn)力，助推了企業(yè)發(fā)展。
二、開展“優(yōu)質服務長燃行”活動，提升品牌美譽度。
釋客戶疑問和要求，盡力滿足客戶需求，解決了客戶實際困難，變被動服務為主動服務。對客戶提出的3條合理化建議我們都落實整改。在現(xiàn)場我們設置了客戶意見箱，公布了三級服務投訴電話，指定專人負責客戶評價卡的發(fā)放和回收，共發(fā)放“船舶加油客戶評價卡”8775份。嚴格落實三級回訪的硬性指標，共回訪客戶1597人。對待有差評、投訴和建議的，及時進行了再回訪、再了解、再維護、再跟蹤，活動達到實效，全員優(yōu)質服務意識進一步增強，形成了“人人為優(yōu)質服務出點子，個個為優(yōu)質服務想辦法”的良好氛圍。
三、加強企業(yè)文化建設，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力。
振“決戰(zhàn)四季度，打一場扭虧為盈的攻堅仗”的信心和決心，重振企業(yè)輝煌。我們積極引導青年立足崗位、奉獻企業(yè)，充分發(fā)揮生力軍和青年突擊隊作用，通過組織開展“中國夢、長燃夢、我的夢”青年演講比賽，將廣大團員青年個人的前途與企業(yè)的前途結合起來，營造了擴銷上量，降本壓費，提升效益的濃厚氛圍。
四、維護職工合法利益，服務職工送溫暖忠誠的員工永遠是企業(yè)最大的財富。一年來，工會重視基層、關心基層、支持基層，始終把工作著力點放在基層，全心全意為職工服務。一是加強企業(yè)民主管理，維護職工合法權益。堅持職代會制度，廠務公開不斷規(guī)范，對待職工提案做到有回音，有落實。主動參與薪酬福利、勞動安全、社會保險等與員工切身利益密切相關的問題的討論和決策，建立健全員工權益保障機制，構建了和諧勞動關系。二是始終把送溫暖、幫扶困難職工作為維護職工權益的一項重要工作來抓，努力為職工辦實事，辦好事。xx年以來，工會看望生病住院職工18人次，發(fā)放慰問金9600元；看望職工家屬25人次，發(fā)放慰問金20480元。認真做好困難職工摸底建檔，為2戶困難家庭爭取到市總工會困難補助。持續(xù)開展了“金秋愛心助學”活動，為考入大學的7名職工子女發(fā)放了補助金7600元。加強職工書屋建設，在中長燃公司工會的支持下，為基層單位配置了學習電腦2臺。為了便于職工能夠讀到更多好書，我們對基層職工書屋的圖書進行了調劑互換。
工會分會工作總結篇五
xx年以來財經(jīng)系分會在上級黨委的領導下按照校工會工作布置和要求，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，認真貫徹校工會工作部署，結合我系實際，強化學習，注重效果；提升建家、民主管理、職業(yè)道德建設等品牌層次，以為職工辦實事為抓手，堅持創(chuàng)新，突出重點，在圍繞學校與我系的中心工作和年度工作目標，切實履行好分會工作職責發(fā)揮了應有作用。
組織工會干部學習科學發(fā)展觀的重要論述，工會業(yè)務知識和工運理論以及相關方針、政策、文件，特別是注重對新調整工會工作的干部業(yè)務知識和活動能力的培養(yǎng)，使工會干部進一步明確職責，把握工會工作方向，努力創(chuàng)建學習型工會。樹立善于學習、自覺學習、終生學習的理念，把學習作為一種工作，一種精神追求?！皠?chuàng)建學習型組織，爭做知識型教工”全面提高教職工隊伍素質。
1，財經(jīng)系分會積極組織認真學習落實省教育工會關于《省管高校創(chuàng)建教工之家實施辦法》文件精神，并在開展多次財經(jīng)系分會座談。
2，提升建家工作的層次，以“三級聯(lián)創(chuàng)”為契機，最大限度豐富建家內涵，帶動建家工作的平衡全面發(fā)展。加大宣傳建家活動力度，完善落實建家措施，形成全系教職工共同參與的建家格局。
化創(chuàng)建管理，營造創(chuàng)建氛圍，推進創(chuàng)建活動的社會化步伐。
1，以鞏固建家成果為主線，拓寬服務范圍，把活動型工會、福利型工會發(fā)展成民主型工會、教育型工會，發(fā)展品牌效應，把工會工作打造成品牌工作。
2，大力開展文化建設，塑造文化品牌，創(chuàng)造更多積極向上、教職工喜聞樂見的精神文化產(chǎn)品和文化新形式，豐富教職工的精神文化生活。
3、鞏固職業(yè)道德首先建設品牌。我系全方位開展師德、學術道德、職業(yè)道德建設活動，大力促進教風、學風、考風的好轉。
4、鞏固“勞動競賽”品牌。我系積極組織參加了學校教學大獎賽和參加省教學技能競賽交流經(jīng)驗，提高了勞動競賽之內涵，擴大勞動競賽的成果。在河南省教師技能大賽我系教師榮獲得二等獎。
總之，財經(jīng)系分會在學校黨支部和上級工會的領導下，經(jīng)過一年的努力，取得了一定的成績，但與上級工會的要求還有一定的差距，我們有決心，在今后的工作中，發(fā)揚成績，克服不足，以開拓創(chuàng)新精神，不斷提高工會工作水平，更好地發(fā)揮工會的作用，為學校的可持續(xù)發(fā)展做出更大的貢獻。
財經(jīng)系分工會。
工會分會工作總結篇六
總結是對自身社會實踐進行回顧的產(chǎn)物，它以自身工作實踐為材料，采用的是第一人稱寫法，其中的成績、做法、經(jīng)驗、教訓等，都有自指性的特征。以下是小編帶來工會分會女工。
的相關內容，希望對你有幫助。
20xx年是全黨全國人民認真貫徹落實黨的xx大精神，開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面的重要一年；也是各級女工組織在xx大精神指引下，以嶄新的精神面貌迎接中國婦女九大勝利召開的一年。20xx年*女職工委員會，在*工會、*女職工委員會、*工會的正確領導下，以三個代表重要思想為指導，認真學習黨的xx屆三中全會精神及*工會女職工委員會屆八次委員（擴大）會議精神，以經(jīng)濟建設為中心，圍繞改革、穩(wěn)定的大局，結合女職工工作自身特點，有計劃、有步驟地繼續(xù)開展巾幗建功系列活動，突出特色，堅持一手抓發(fā)展，一手抓維權的工作方針，重點抓好調查研究，抓好工作落實，抓好輿論宣傳，總結經(jīng)驗，明確思路，提高理想和信念的認識，推動女職工各項工作邁向新臺階。
一、深人學習貫徹黨的xx大精神，用三個代表重要思想統(tǒng)攬全局。
以三個代表重要思想為指導，認真學習貫徹xx大精神，是我們當前和今后一個時期的首要政治任務。各級女工組織深入學習xx大精神，圍繞主題，把握靈魂，狠抓落實，切實把思想認識統(tǒng)一到xx大精神上來，把xx大精神貫徹落實到女職工的各項工作中去，并*結和帶領廣大女職工為*的經(jīng)濟建設做出積極的貢獻。各級女工組織也通過參加各類學習班提高了對學習xx大的認識，拓寬思路，明確方向，成為踐行三個代表的忠實實踐者。并在三個代表重要思想指導下，在女職工工作運動的實踐中，認真研究和探索社會主義市場經(jīng)濟條件下女職工工作發(fā)展的重大問題，積極開創(chuàng)婦女工作的新規(guī)律、新格局。
二、以開展巾幗建功系列活動為突破口，推動女職工工作的新發(fā)展。
各級女工組織充分發(fā)揮組織優(yōu)勢，大力激發(fā)廣大女職工參與現(xiàn)代化建設的積極性和創(chuàng)造性，在全面建設小康社會中，鼓勵和帶動女職工努力創(chuàng)造新崗位、創(chuàng)造新業(yè)績、創(chuàng)造新生活。8月13日---19日，*工會派3名同志參加了*工會女工部在農六*、農十*、農十三*召開的*女職工工作現(xiàn)場會。與會代表參觀了三個*局提供的22點，感到此次會議黨委重視、主題突出、經(jīng)驗內容豐富、現(xiàn)場好，讓與會的代表受益非淺，拓寬了視野，明確了今后工作目標和方向。回來后，及時將這次會議和參觀的情況給領導匯報，并將學習好的經(jīng)驗傳授給各個基層單位，讓他們借鑒兄弟*局好的經(jīng)驗，來規(guī)范女職工工作。
-----各級女工組織進一步創(chuàng)新巾幗建功系列活動，農牧*狠抓了巾幗科技致富、女性素質達標及巾幗文明示范崗活動，并都結合本單位自身特點選典型、抓示范，取得了較好的成效。為了宣傳先進、表彰先進、弘揚創(chuàng)新精神，3月6日由*工會、*女職工委員會舉辦的慶三.八巾幗建功事跡報告會在文化中心舉行。各行各業(yè)的10名女勞模、女先進，身披綬帶，在雄壯的鼓樂聲中步入會場，來自全*附近*及*直單位的近400名婦女同志參加了報告會。這次事跡報告會是把我*近幾年涌現(xiàn)出來的女勞模、女先進選樹出來，用她們自己親身的經(jīng)歷進行現(xiàn)身演講，通過演講來告訴*的婦女姐妹們，如何實現(xiàn)自我，如何樹立四自精神，實現(xiàn)自己的人生價值，為社會創(chuàng)造的財富。通過事跡報告會在全*掀起了一個學先進、趕先進、比先進的熱潮。為了能讓的人了解和學習她們的先進事跡，*工會還通過電視臺、*報把我*近年來受到全國、自治區(qū)、*表彰的勞模推選出來進行宣傳，讓的人向她們學習，在我*形成一個學、比、趕、幫、超的熱潮。
-----今年為推動我*的巾幗文明示范崗活動向規(guī)范化的軌道上發(fā)展，*女工委于10月初下文對全*申報巾幗文明示范崗的單位進行復查驗收，并對申報巾幗文明示范崗的集體進行驗收。在驗收期間，*女工委曾多次深入到創(chuàng)建單位進行業(yè)務上的指導，對于在創(chuàng)建過程中不規(guī)范的地方，女工委的同志都一一給指出來，*女工委還組織基層的女工相互交流，相互學習，通過學習和指導，使創(chuàng)建活動學有目標，趕有方向，在本單位起到了爭先創(chuàng)優(yōu)的作用。目前，全*已有12個單位進行了申報，并將在年底全部驗收完畢。此項活動的開展已得到社會各界的認可和贊同。巾幗建功活動的縱深開展，對巾幗文明示范崗的規(guī)范化管理，提高創(chuàng)建工作的水平，起到了積極的促進作用。
-----關心重視兒少工作。xx年，*黨委把重視兒少事業(yè)當作一件大事來抓，為了支持兒少事業(yè)的發(fā)展，改變幼兒園的教學和生活環(huán)境，*里在資金十分緊張的情況下，投資了100多萬，對*幼兒園進行改擴，使孩子們的學習環(huán)境得到了進一步的改善。今年，9月接到*教委和*工會的傳真文件后，*教委和*工會趕緊行動起來，主管教育的*領導吳世傳副*長對此事非常重視，于9月12日，親自帶領*教委和*工會的同志對全*的學校的危房、幼兒園的危房情況、收費情況進行一次全面細致的大檢查。吳副*長每到一處都親臨實地考察，落實是否有存在的隱患和問題，進行一一排查，如在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的問題，吳副*長都會責令各單位立即進行整改，確保孩子的生命安全。通過對農牧*和*直單位的14個幼兒園的大檢查，我*未發(fā)現(xiàn)危房。各單位的收費都是按照國家物價局的標準進行收費，未發(fā)現(xiàn)亂收費現(xiàn)象。
各級黨政領導把關心孩子的生命安全放在頭等大事來抓。特別是近兩年各單位都加大了對幼兒基礎教育的投入力度，各單位都本著想孩子之所想，急孩子之所急，再苦不能苦孩子的原則，為了下一代健康成長，有一個良好的學習環(huán)境，都在不同程度給予了資金的支持。我從去年因幼兒生源增加，孩子的活動和學習場地不夠，*里在資金特別緊張的情況下拿出30多萬在原有的基礎上增加一層校舍，并將食堂進行了擴建，改善了**幼兒園的學習和生活環(huán)境。這次吳世傳副*長到**幼兒園檢查，對**幼兒園的教學管理和衛(wèi)生管理給予了高度的評價和肯定；我也面臨孩子沒有活動場地的問題，今年打算投入20多萬，將幼兒園從學校分離出來；這些都體現(xiàn)了各級領導對幼兒事業(yè)的支持和關心，也是各級黨政領導踐行三個代表重要思想的具體體現(xiàn)。
今年為申報*示范性幼兒園，提高我*幼兒園的規(guī)范化管理，*工會帶領*幼兒園的同志到農六*、八*、十*參觀學習幼兒園創(chuàng)建*級示范性幼兒園的情況，通過參觀學習讓教*們，統(tǒng)一了思想，達成了共識，為我*申報*示范性幼兒園奠定了基礎。
三、加強女工組織的自身建設，進一步增強戰(zhàn)斗力、凝聚力和影響力。
各級女工組織按照xx大提出的用時代發(fā)展的要求審視自己，不斷加強女工組織自身建設，深入了解和把握女職工工作面臨的新變化和新情況，探索女職工工作，增強工作的有效性。在新的歷史條件下，使婦女組織成為學習型組織，使婦女干部成為學習型干部。各級女工干部本著求真務實的工作作風，加強對婦女干部的學習教育，認真學習貫徹黨的xx大會議精神和中國工會十四大精神，加強各項業(yè)務的學習和培訓。特別是把理論學習和業(yè)務學習相結合，把自學和黨小組學習相結合，不斷加強理論學習知識，提高專業(yè)技能，真正成為勤奮學習、善于思考的模范，解放思想、與是俱進的模范，勇于實踐、開拓創(chuàng)新的模范，使婦女的干部都有了顯著的提高，為我*婦女工作向前發(fā)展起到了促進作用。今年11月16日，*工會召開第七屆工運理論研討會，各級女工干部注重自身素質的提高，積極撰寫論文，收集的論文70篇，其中32篇都是女工干部撰寫的，獲獎人員占到50%，女工干部針對工作中存在的問題，撰寫具有一定價值的指導性論文，來不斷提高自己的理論水平。
回顧過去，我們還有許多不足，展望未來我們信心百倍，新世紀、新局面、新情況、新問題，我們還要不斷的學習，不斷的努力，相信在各級領導的關心和支持下，在*女工部的正確領導下，*的女工工作一定會在新的一年再上新臺階。
今年，我中心工會在上級工會和中心黨組的領導下，在黨的xx大精神指引下，全面貫徹落實六中全會及局黨組的“強四化、樹四風”活動精神，充分發(fā)揮工會的優(yōu)勢和特點，在各方面發(fā)揮了工會的作用。
工會積極協(xié)助中心黨組，狠抓機關作風建設。一是堅持定期政治學習。堅持定期的政治、業(yè)務學習，傳達上級文件精神，組織職工集中收看了《xx大六中會議召開精神》，引導他們樹立了正確的人生觀、世界觀、價值觀。二是開展主題活動。深入開展“重溫革命圣地忽忽水、緬懷革命先烈”黨日活動。使全體員工時刻保持清醒頭腦，同時又能時刻銘記幸福生活的來之不易。三是參加各項業(yè)務培訓。今年我中心參加培訓有內審培訓、質量體系專版培訓、知識產(chǎn)權培訓、財務會計培訓等等，提高了工作技能擴大了知識層面，增強本領熟悉畜產(chǎn)品安全工作發(fā)展態(tài)勢。四是加強政策法律法規(guī)知識學習。先后組織了中心職工進行《勞動法》、《中華人民共和國食品安全法》、及中心的《質量手冊》、《程序文件》等法律法規(guī)方針制度培訓。
今年，我們著重加強對職工生產(chǎn)、生活的了解，關鍵時幫助他們解決實際困難。今年3月份，組織全中心職工進行體檢，使他們能夠全身心的投入工作。凡單位職工遇有病喪產(chǎn)假，工會都組織人員前去慰問，今年我中心工會看望生病職工11人次，看望生故老人家庭3家，組織幫助中心職工及其子女婚禮6次。春節(jié)、端午、中秋及重陽各節(jié)，為離、退休老職工送去慰問品，同時也送去了中心黨組及工會對老職工的關愛。今年5月，組織成立食堂管委會，制定食譜，增加花色品種、保證營養(yǎng)，特別是增加了早餐。制定倒休方案，確保職工有體力全身心投入到工作中。
充分發(fā)揮工會職能，開展多樣文體活動，一是設立籃球場、羽毛球場，開設臺球室、乒乓球室，新購置了象棋、圍棋、跳棋、跳繩、毽子、乒乓球和羽毛球等文體活動設施。二是突出節(jié)日主題活動。“三八”婦女節(jié)開展了“強身健體更好工作”爬山活動。另外，今年7月開展了“迎七一”頌黨活動，組織全體參加大合唱《團結就是力量》、《沒有共產(chǎn)黨就沒有新中國》今年元旦，我中心開展了“元旦文體趣味活動”使大家在工作之余，鍛煉身體，陶冶情操。三是積極參加局黨組的“強四化、樹四風”活動演講比賽，在中心通過大家演講談心得，互相幫助提不足，最后層層篩選出一名選手代表中心參賽，取得第一名的好成績。
任職以來認真履行職責，嚴格要求自己，積極要求上進，在中心黨委、工會的領導和關懷下，圍繞婦女工作，結合工作實際，以提高女職工素質為出發(fā)點，以促進經(jīng)營開發(fā)中心事業(yè)發(fā)展為落腳點，以創(chuàng)新的精神，務實的作風，扎實的工作，高度的工作責任心及團隊協(xié)作、奉獻精神，開創(chuàng)了中心婦女工作新局面，為中心的文明建設作出了一定貢獻。充分發(fā)揮了女工“半邊天”作用，積極維護女工權益，贏得了女職工的擁護和信任，受到了上級工會、領導和同事們的好評。
一、愛崗敬業(yè)，扎實工作，全心全意為女工服務。
以求真務實的態(tài)度，實事求是的精神，認真做好所負責的每一項工作。充分發(fā)揮廣大女職工的積極性是全面貫徹黨的婦女政策，促進可持續(xù)發(fā)展的必由之路。為此，我非常重視婦女工作，將加強婦女工作納入工作的總體目標，統(tǒng)籌規(guī)劃，周密部署，精心安排，以切實行動維護了女職工的合法權益，充分調動其積極性，引導女職工在本職崗位上建功立業(yè)。通過舉辦培訓活動，提高婦女保護意識，鼓勵婦女用法、依法維權。同時，鼓勵婦女要不斷學習，提高自身素質，做到自尊、自信、自立，用實力創(chuàng)造自己的美好生活。定期組織廣大女工進行培訓，學習文件，探討工作，了解政策，熟悉法律，使女工干部具備了較強的調查研究、解決問題的能力、組織管理、宣傳帶動的能力，敢于維權、善于維權的能力。
二、切實為婦女辦實事，辦好事。
作為女工委員,我深深意識到，“身體就是革命的本錢”。為女職工的身體健康提供了切實保障。在工作中，積極協(xié)調女職工家庭生活，促進家庭和睦，切實維護女職工的合法權益。在今年“三八”節(jié)期間,組織女職工們爬山，在爬山的過程中加強了交流，增強了團體意識，相互扶持和協(xié)作。
作為一名女工委員，始終把女工冷暖放在心上，組織開展走訪慰問活動，員工婚喪嫁娶都送去一絲問候和一份關懷，特別是對生病的女工，都到醫(yī)院慰問，家里探望，使廣大女職工感受到了工會組織的溫暖、貼心，女職工感受到了工會就是“娘家”。
工會分會工作總結篇七
xx學年，學校工會以"三個代表"重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十八大精神，堅持以法治會，加強自身管理體系的建設，全面提高教職工大會質量，配合學校行政走特色教育的道路，組織全校教職工團結進取、奮力開拓，加強學校的物質文明建設和精神文明建設。全面履行工會各項職能，大力加強工會自身建設，切實維護職工的合法權益，團結廣大教職工，為全面提高我校的教育教學質量，為辦讓社會、家長放心滿意的學校作出了積極貢獻。現(xiàn)將本學年工作總結如下：
學校根據(jù)黨的十八大精神，以科學發(fā)展觀來統(tǒng)領全校工作，以縣教育工作會議的主要精神，樹立了"從嚴治教，求實務真，和諧發(fā)展"這一教育理念，同時確立"管理育人，服務育人，活動育人，環(huán)境育人"的教師教育要求。
辦好一所學校，必須要有一支高水平、高質量、高素質的教師隊伍；而良好的師德又是建設優(yōu)秀教師隊伍的前提。加強師德建設對于推進教育教學改革，培養(yǎng)高素質合格人才，進而提高整個國民素質，具有重大而深遠的意義。我校始終把群體師德建設作為一項重要的工作內容來抓。我校一直強調"世界觀、人生觀、價值觀和教育觀、人才觀、質量觀"教育，進一步深入開展教師職業(yè)道德建設活動，使全校教師提高對群體師德建設的認識，統(tǒng)一思想保證群體師德建設扎實、長久展開。學校工會大力宣傳和貫徹新的《工會法》《勞動合同法》《教師法》，利用全體教師會議進行集中學習。通過學習，使教師了解新《工會法》《勞動合同法》《教師法》，維護教職工的合法權益，不斷加強工會自身建設。
隨著城鄉(xiāng)一體化的推進及社會其它各項事業(yè)的進步，社會對教育的優(yōu)質化需求越來越高，而尤為重要的是對優(yōu)質師資的需求。目前，作為學校唯一能做的是真正把學校的每一位教師都培養(yǎng)成具備良好的師德和業(yè)務精湛的骨干教師，召開家長座談會，廣泛征求、傾聽意見，及時發(fā)現(xiàn)存在問題，以利于師德教育的深入開展。
此外，每學年結束前，學校工會對全校教師師德情況進行問卷調查。學校由行政領導組成師德情況問卷調查小組，分班級落實調查情況。調查學生、家長人數(shù)達百余人，由學生及家長填寫任課教師師德方面問題，對每位教師的體罰和變相體罰學生違規(guī)家教等12項內容的有無情況逐一打""。然后由學校工會匯總。此外，學校及時對學生、家長評選出來的"最關心學生的班主任"、"最關心學生的任課教師"等先進教師進行了物質和精神獎勵。對個別存在師德問題的教師采用談心的形式加以指出，同時提出改正意見。
在師德建設實施過程中，一方面不斷加強師德師風建設，提高教師的整體素質，促進教育思想觀念的轉變，促進學校教育改革和發(fā)展，全面推進素質教育，有著十分重要的作用。另一方面通過多種途徑和方法，重視對教師抱負和事業(yè)追求教育、開展樹立良好教師形象教育及良好的師生關系和教育民主的教育收到了較好的實際效果。
學校內部管理明確"安全是前提，德育是首位，質量是中心"的辦學思想。因此，學校的各個方面工作都是圍繞這一中心任務開展的。學校教學工作以課改為契機，切實做好教師的培訓工作。同時采用師生教學目標雙向管理，開展民主教學，促進學生主動學習來提高教學質量。學校確定全面質量教學理念，采取各種有效辦法，盡量提高學校的整體質量。
學校教育教學工作要以教育科研為先導，力求改變以往工作精力投入多而產(chǎn)出少的現(xiàn)象。學校積極創(chuàng)設平臺，積極組織教師參加各種學習與外出教研活動，積極鼓勵教師撰寫各種教學論文和研究課題。
學校工會還組織退休教師到學校走訪，召開座談會，關心他們的身體健康狀況，落實有關慰問政策。在全體教職工中發(fā)起關愛留守兒童行動，從心靈上慰藉他們。
由于教師的工作存在長期性、復雜性、多樣性等特點，所以教師的工作是相當繁忙且緊張的。因此工會積極為學校教職工營造一個輕松、和諧的工作環(huán)境，積極組織各類工會活動。既豐富了教師的業(yè)余生活，又達到了教育的目的。
總之，xx學年，我校工會在縣教育工會和學校黨政的領導下，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，為學校全體教職員工服務，為學校發(fā)展服務，很好地發(fā)揮了橋梁作用。今后，我們將再接再厲，把工會辦成教職工最溫馨的家。
工會分會工作總結篇八
20**年，在集團工會和**水利公司黨委的正確領導下，在廣大干部職工的大力支持下，我們圍繞“一個中心”，搭建“兩個平臺”，聚焦“三項建設”，發(fā)揮“四個作用”，扎實推進工會各項工作，為公司高質量發(fā)展發(fā)揮了積極作用。公司榮獲“_五一勞動獎狀”、全省重點建設先進集體榮譽。
(一)圍繞“一個中心”，強化黨建引領。
始終圍繞服務經(jīng)營發(fā)展這一中心，不斷強化黨建引領，促進融合發(fā)展。組織干部職工深入開展_育活動，引導廣大職工堅定“四個意識”，增強“四個自信”，做到“兩個維護”，引導全體干部職工將_、司史學習的成果轉化為致力公司發(fā)展、服務生產(chǎn)經(jīng)營的實起勞動糾紛。
三是加強文化建設。以_育為契機，發(fā)動廣大職工深入挖掘公司司史，講好“**故事”，《八百里洞庭洗云霞》在各大媒體相繼發(fā)表，文章閱讀量超過10萬。建設職工活動室，用先進文化引導、教育職工。組織職工積極參加省國資委、省水利廳的各類活動，舉辦各類文體競賽，活躍職工文化生活。
（四）發(fā)揮“四個作用”，提升服務質量。
一是發(fā)揮維權護益作用。邀請律師進課堂、進項目，全年開始法律知識講座1次，律師坐班3次，上門解疑答惑近10次。3月，特邀**市婦幼保健院教授為職工進行健康講座，提供愛心義診服務；開展女職工維權行動月活動，宣傳推廣涉及女職工合法權益和特殊利益的法律法規(guī)；為在崗職工和歇崗職工486人辦理職工醫(yī)療互助，為公司女職工88人辦理女職工特殊保障。
二是發(fā)揮人才培養(yǎng)作用。注重在改革創(chuàng)新、攻堅克難和艱苦環(huán)境中考察培養(yǎng)干部，每年赴項目生產(chǎn)一線深入開展調研，重點發(fā)現(xiàn)35歲以下的優(yōu)秀年輕項目管理干部和骨干人才，及時把他們納入到干部或儲備隊伍中來。今年從項目經(jīng)理中選拔中層干部3名，干部隊伍日趨年輕化，公司中層干部中“80后”占比半數(shù)以上。
三是發(fā)揮幫扶關懷作用。及時開展員工住院、婚喪生育等慰問，慰問金額13余萬元；開展夏送清涼、冬送溫暖、金秋助學活動，全年共計發(fā)放職工福利120余萬元。向省直工會申報20**年“求學圓夢行動”專項補貼4份。助力精準扶貧，采購扶貧物資23萬余元。
關心職工生命安全和身體健康，組織公司職工500人體檢。積極配合公司及社區(qū)做好新冠肺炎疫情防控工作，分批次組織職工完成新冠疫苗接種、核酸檢測等工作。配合開展各類涉疫地區(qū)旅居史人員、密接人員等排查，排查人員2600余人。
四是發(fā)揮技能培訓作用。持續(xù)開展“師帶徒”活動，牽頭舉辦“安康杯”勞動競賽、“**杯”財會知識大賽，提升專業(yè)技能。推進工匠型人才隊伍建設，組織專業(yè)技術骨干參加相關專業(yè)培訓40余次，鼓勵員工參加職稱評審、考取執(zhí)業(yè)資格等級證書。今年，新增一級建造師12人，二級建造師15人，員工專業(yè)技能和素質得到全面提升。
在回顧工作總結成績的同時，我們也清醒地看到工會工作還存在一些問題和不足：一是服務公司發(fā)展大局的工作方式還有待進一步創(chuàng)新；二是深入基層項目一線服務職工的力度還需要進一步加強；三是發(fā)揮民主的作用還有一定差距。對于這些問題和不足，在今后的工作中將采取有效措施，切實加以解決。
工會分會工作總結篇九
20xx年度我院分工會在院黨委和上級工會的正確領導下，結合我院實際，始終堅持做到全心全意為全院教職工服務好的工作宗旨，積極開展工作，切實的保障了職工的合法權益，使職工們從心底里把工會當成最可靠、最溫暖的家?，F(xiàn)將我院分工會一年的工作情況總結如下：
一、充分發(fā)揮工會委員的作用，協(xié)助黨政作好教職工思想工作，按照“工會法”和學校有關規(guī)定參與學校的民主管理和民主監(jiān)督，依法維護教職工的合法權益，維護教職工的切身利益。在20xx年的工作中，我院分工會充分發(fā)揮在教職工中的基礎作用，協(xié)助院黨政對全院教職工的思想動態(tài)進行調查，并針對教職工實際存在的思想問題和困難及時有效的進行解決與處理，確保了教職工的思想穩(wěn)定。
二、加強自身建設，提高工會工作水平。在20xx年的工作中，通過多次與其他學院分工會進行交流和學習，并在實踐中不斷積累工作經(jīng)驗。
1、加強思想作風建設，工作中密切聯(lián)系群眾，樹立群眾利益無小事的思想。經(jīng)常聽取群眾意見，改進工作，使工會成為教職工的“家”。如遇教職工生病或其他事件，組織前去慰問。
2、20xx年中在學校工會的指導和幫助下，我院分工會發(fā)展了1名新教師為工會會員，現(xiàn)有工會會員91名，逐步壯大了工會會員隊伍，使更多的職工享受到了工會的各項福利和職工權益。
三、加強我院分工會的文化建設，開展豐富多彩、形式新穎的文體活動，培養(yǎng)健康、團結的教職工隊伍，營造和諧、優(yōu)美的校園文化氛圍。
充分發(fā)揮教工之家的積極作用?；顒訄鏊闹鸩铰鋵崳鞣N體育用品及健身器材的逐步完善。在學校工會領導的支持和幫助下，我院分工會完善配置了院分工會活動室，搭建乒乓球室，購買了乒乓球拍、羽毛球拍、籃球、排球、圍棋、象棋、跳繩等體育活動器材，并開設了教工活動風采掠影錄、獲獎榮譽專欄。組織開展了豐富多彩的文體活動。
（一）開展慶“三八”婦女節(jié)系列活動
1、為活躍女職工的文化生活，促進女職工的身心健康，20xx年3月3日我院特請吉安市婦保齊劍南醫(yī)師"女性健康"講座。齊醫(yī)師根據(jù)女性的生理特點和生理期來闡述女性健康，如何預防女性常見病多發(fā)病，講座使女同志獲得不少養(yǎng)生保健知識，個個受益非淺。怎樣才能使自己健康，青春永駐，成為她們談論的永恒話題。
2、3月6日，學院根據(jù)校工會的安排，積極組織學院女職工參加拔河、跳繩、快樂呼拉圈、螞蟻搬家、定點套圈等比賽活動。
3、3月7日學院還組織女教工到金皇都ktv活動，女教職工們放聲高歌，用美妙的歌喉歌頌了母親、教師和美好的生活。精彩的表演迎來了陣陣掌聲。大家以積極、健康的娛樂方式度過了一個開心、快樂的節(jié)日。
（二）組織全院教職工前往城南郊區(qū)草莓園踏青
為了豐富我院全體教職工的業(yè)余文化生活，緩解緊張繁忙的工作壓力，增強教職工之間的感情交流，增強學院凝聚力，3月19日上午我院工會組織全教職工到城南郊外草莓園踏青活動。此次活動給我院教職工留下了深刻的美好印象，促進了同事的感情，增強了學院的凝聚力。使大家在放松了心情，感受到了喜悅和快樂的同時，為大家在今后能以更飽滿的熱情投入工作積蓄力量。
（三）積極組織全院教職工參加各類比賽，并取得優(yōu)異成績
1、20xx年5月11日至5月18日組織參加了校工會舉行了教職工排球聯(lián)賽。經(jīng)過八天激烈比賽，我院男子獲得男子第二名；女子獲女子第四名。組織這樣的活動舒緩了壓力，增強了教職工的團隊意識，同時提高大家的身體素質，為日后更好的服務教學科研打下良好基礎。
2、20xx年6月2日晚，參加了校工會舉行“永遠跟黨走”教職工紅色歌曲歌詠比賽，教職工激情洋溢的演唱了《沒有共產(chǎn)黨，就沒有新中國》《三灣來了毛委員》紅色典歌曲，增強了對社會主義的深厚感情。
3、20xx年6月19日，參加了校工會組織的教職工羽毛球團體賽。我院教工發(fā)揚了不畏強手、敢打敢拼的進取精神，經(jīng)過一整天的.激烈角逐，賽事圓滿落下帷幕。我院代表隊技高一籌，獲取了冠軍。
4、20xx年10月22日參加了學校教職工籃球賽。全校共有19支代表隊參加比賽,于11月2日落下帷幕。 這場精彩的比賽，雙方隊員都展現(xiàn)出了高超的水平，現(xiàn)場氣氛緊張，全場高潮迭起。我院籃球隊以團結拼搏、奮勇爭先的激揚斗志投入比賽獲得了亞軍，為我院爭得了榮譽，體現(xiàn)了我院教職工良好的身體素質和精神風貌。
6、20xx年11月 17日參加了校工會組織的“舞動健康 共創(chuàng)和諧”教職工健美操團體賽，在激昂飛揚的背景音樂聲中，各代表隊的參賽隊員們身著青春時尚、亮麗多彩的服裝，以風格各異的肢體語言，展現(xiàn)了當代教職工青春的激情與積極向上的精神風貌。整場比賽表演異彩紛呈，現(xiàn)場掌聲、歡呼聲、喝彩聲連成一片，場面十分熱烈。我院獲得了優(yōu)勝獎。
回顧20xx年的工作，院分工會通過扎實的工作，開創(chuàng)了工會工作的新局面，獲得學院黨政領導和我院廣大教職工的一致好評，主要特色及成效有：
1、領導高度重視，活動實行項目化管理，指定專人負責，領導親自參與。
2、工會會員年輕有活力，積極參與學院組織的各項活動；工會會員有歸屬感，活動見成效，獲獎多。
3、有專門的教工活動場所，配備乒乓球桌等設備，開設了教工風采專欄。 這些進步與成效的取得是校工會和學院黨委領導關心、支持、幫助的結晶，也是全體工會專、兼職干部團結拼搏開拓進取的結晶。在榮譽面前我們沒有駐足，而是自我加壓，提出了更高的目標。
在明年的工作中，我們將更加求真務實，努力工作，充分發(fā)揮工會的服務維權職能，團結廣大教職工為我校的持續(xù)發(fā)展做出應有的貢獻。進一步增強工會組織的凝聚力，增強工會組織的號召力，深入推進提高教職工素質。通過踏實有效的建家實踐，使校工會工作整體水平更上一個臺階，為創(chuàng)建“和諧校園”作出更大的貢獻。
電子與信息工程學院工會
工會分會工作總結篇十
xx年以來，在醫(yī)院領導和上級工會的正確領導下，在其他工會小組的支持與配合下，我科工會小組緊緊圍繞xx發(fā)展目標，配合創(chuàng)建xx的實施，保護職工的正當權益，積極參與醫(yī)院組織的各項活動，增強科室凝聚力和戰(zhàn)斗力。
在醫(yī)院總工會的帶領下，認真學習《工會法》，完善職工的法律知識，使用法律的武器來保護自己。并積極參加xx職工代表大會，為維護職工的合法權益，為醫(yī)院的發(fā)展獻計獻策。
積極參加醫(yī)院開展的各項活動，豐富職工的生活，并在羽毛球混雙比賽中，我科xx取得x等獎的好成績。響應醫(yī)院總工會的號召，為職工減壓，在科室閑暇時間組織職工進行春游、秋游，使科室更加團結，使大家得以放松。這些活動既強健了職工的身心健康，又強化了職工集體團結戰(zhàn)斗的凝聚力，豐富了職工的業(yè)余文化生活，提高了職工的整體素質。
關心職工生活，努力為員工排憂解難，既維護科室的整體利益，又維護員工的具體利益。凡職工及直系家屬生病、住院科室工會都會主動關心、慰問，職工家有紅白喜事時，組織全科人員給予積極幫助。使大家享受到科室及醫(yī)院的關心，增強力科室的凝集力。
我們xx團歷來是社會慈善事業(yè)的倡導者，支持者，我科工會小組自然不甘落后。我科工作人員經(jīng)常對貧困病人給予幫助，買飯送菜，并為無經(jīng)濟來源的xx小朋友募集資金2800余元，對社會慈善事業(yè)作出了自己的貢獻，提升了科室形象。
醫(yī)院是女同志工作較集中的單位，日常生活和工作中免不了也會產(chǎn)生一些誤會和矛盾。當同志們工作、生活中出現(xiàn)問題時，工會出面耐心疏導，熱心勸解，為同志們化解矛盾，解決困難。使科室工作順利開展，職工快樂生活。
醫(yī)院是科研技術單位，業(yè)務學習不容忽視?？剖叶啻渭w組織學習業(yè)務知識，學習相關法律法規(guī)，進行危重、死亡病例討論等。并積極引進新業(yè)務、新技術、新方法，提升科室專業(yè)水平，同時提升科室經(jīng)濟水平。
我科正處于高速發(fā)展時期，百廢待興，是最容易出成果也最容易出問題的時期，我科工會小組將在醫(yī)院總工會的指導下，在科室主任、護士長的帶領下，積極為科室的穩(wěn)步發(fā)展做出應有的`貢獻，為醫(yī)院、為科室取得經(jīng)濟和社會效應的雙贏而努力。
工會分會工作總結篇十一
xx年年是不平凡的一年，在這一年里，北京公司工會分會堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞以北京公司為市場經(jīng)營主體，以維護員工合法權益、促進北京公司快速發(fā)展為目標，以完善工會基層組織建設為基礎，以工會維權機制建設為重點，以工會自身建設為關鍵，深入開展工會工作?，F(xiàn)將全年工作總結如下：
隨著北京公司的快速發(fā)展，施工隊伍的不斷擴大，北京公司不斷完善工會組織，鼓勵新來工人參會。xx年年，參會人數(shù)近萬人，工會會員覆蓋到每一個項目、每一個工種。北京公司工會分會自成立以來，堅持做到項目部設到哪里，工會組織就建到哪里。xx年年，各個項目部均成立了工會小組，履行工會職責，開展工會活動。
xx年年年初，北京公司分會把制度建設當成抓好工會工作的首要任務。相繼完善了工會培訓教育制度、合理化建議制度、勞動保護建檔制度、傷亡事故報告調查處理制度、勞動保護檢查考核制度、信息反饋制度等。分會還積極簽訂管理責任狀、落實管理責任。不斷完善的管理責任制度，進一步明確了工會組織中人員的責任。工會分會與項目工會小組簽訂勞動保護管理責任狀，確保勞動保護資金、措施、管理到位。
xx年年，北京公司積極落實國家關于農民工權益保障的基本政策，認真執(zhí)行公司有關職工福利待遇等制度，不斷加強勞動合同管理和工人實名制管理，保障和維護職工合法權益。工會分會要求各工程處每月足額發(fā)放職工基本生活費用，保障職工生活所需，工會分會對各工程處項目部的基本工資發(fā)放情況進行檢查，協(xié)調好公司與職工的利益關系。公司還成立了農民工工資清欠協(xié)調小組，工會領導任組長，通過工會的協(xié)調領導力量協(xié)調處理各種施工合同糾紛，保障職工的合法權益。
北京公司工會分會高度重視職工的技能培訓工作。xx年年，積極開展工人培訓工作，鍛煉了一支高素質、高技能的隊伍。北京公司工會分會認真落實公司的“三級教育”制度，對新進場的工人進行為期一周的制度、技能、安全等方面的教育培訓。還通過委托北京市地方專業(yè)培訓機構，對從業(yè)的特殊工種進行技能培訓。xx年年里，新培訓管理人員、工人580多人次。
xx年年，北京公司工會分會還積極組織安全管理人員觀看了《集團公司安全生產(chǎn)教育片》和《職業(yè)健康與安全生產(chǎn)》的教育片，收到了良好的效果。
工會分會積極開展總公司組織的“安康杯”競賽活動，建立的日常制度，組織施工、質量、安全方面具有豐富經(jīng)驗的工會會員小組，對項目進行定期與不定期檢查，通過檢查，極大地減少了質量瑕疵，排除了安全隱患，使項目上的勞動保護資金和措施真正落實到位，同時也提高了管理人員和工人的安全防護意識，職業(yè)病預防知識。通過開展“安康杯”競賽活動，xx年年，北京公司的安全生產(chǎn)形勢良好。
xx年年，北京公司工會分會在抓后勤保障方面下工夫，狠抓食堂、宿舍管理，加強生活區(qū)建設，積極為職工提供職工文化福利和完善職工生活起居所需。通過提高職工的生活質量，進一步煥發(fā)工作熱情，增強了團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
xx年年，北京公司工會聯(lián)合支部分別在項目開展了安全知識競賽活動，在為主題的演講比賽活動，收到了良好的社會效益，同時也極大提高了廣大職工的安全意識。
xx年年，工會分會還積極開展合理化建議活動，征集職工的合理化建議；積極開展tqc群眾性技術創(chuàng)新活動，成立多個群眾性qc小組，提高技術質量水平的提高，各個項目部積極申報長城杯、安全文明工地等活動。
總之，xx年年，北京公司工會分會在工作上取得了一定的成績，但是還有一些不足，請公司的工會領導給予批評指正，以便在xx年的工作里不斷改進，以求全面提高。
工會分會工作總結篇十二
主要競爭對手的分析（有關知識產(chǎn)權的分析工作，主要競爭力分析）。
隨著中國加入世貿，中國在加強知識產(chǎn)權保護方面的工作日益受到國外企業(yè)的重壓，在此情況下進行產(chǎn)品開發(fā)的前期對于待開發(fā)產(chǎn)品的主要市場領導企業(yè)的產(chǎn)品的知識產(chǎn)權方面的調研和準備就顯得十分重要，而在工業(yè)品中主要守于專利權方面的內容。
對于檢索到這些專利后的處理。由于我們是一家裝配型企業(yè)，企業(yè)內部主要是以裝配為主，所有零件都由供應商提供，因此在下一步供方靠選擇的時候，我們就注意對供方的控制，同時與供方簽訂一些合同。同時在理解對方專利文獻對主體的保護范圍和內容的基礎上，對一些零部件進行圖紙更改和回避處理，以免在外觀上侵犯別人的專利。
專利的回避是專利事務中的首要任務，但不能把專利回避與專利學習分割開來，專利是專利發(fā)明人經(jīng)過努力的成果，特別是實用新型與發(fā)明專利是專利發(fā)明人智力勞動的結晶，代表的是具有一定新穎性和創(chuàng)造性的腦力勞動，在回避的同時如何巧妙的利用他人的專利是產(chǎn)品開發(fā)和設計中的首要問題，“學以致用”學的目的就是用，而不能只是停留在防這一層面上，因此前期的專利調研絕不是“檢索”這么簡單。
主要目標市場的市場狀況（國外廠家的主要市場分布與主要形成原因）。
主要目標市場是在市場調查的基礎上根據(jù)未能市場的發(fā)展趨勢并針對目前公司資源和未來規(guī)劃的綜合考慮后作出的符合企業(yè)利益的客戶群落。是產(chǎn)品定義前的一個重要內容，不同的產(chǎn)品定義針對的是不同的產(chǎn)品市場和不同的消費群體，同時必將導致不同的銷售方式和定價。
目標市場的建立是在廣泛的調研的基礎上做出的未來市場的預測，具有很的風險性，如何的避免風險，以及如何控制和評價市場調研過程，是這一階段的主要問題，就目前完成的一些項目而言，在市場調研的評價和市場的原始數(shù)據(jù)資料這一塊還不完善，市場的有效數(shù)據(jù)都停留在二手資料上，得到的一手資料還比較少，同時對于市場的差異分析比較少，片面的強調性價比，而不能提供接受這些性價比的客戶的特性和持續(xù)發(fā)展的可能性。對于目標市場的`后續(xù)關注很成問題，一旦產(chǎn)品開始批量銷售后，產(chǎn)品的更新能力弱，市場與技術的交流關注的重點都集中的產(chǎn)品的性能上，對于未來市場的發(fā)展情況的關注程度不夠。
細分市場的目標客戶（各個廠家的目標客戶和主要銷售戰(zhàn)略）。
細分市場的目的是有效的避免在未來市場中的競爭，細分市場的首要任務是了解市場格局：目前市場的主要生產(chǎn)者，可替代產(chǎn)品的提供者，可能進入的市場追隨者。要分析和預測這些企業(yè)的產(chǎn)品特性和可能的市場目標，同時要闡述在細分市場中市場機會和市場效益的情況，這又牽扯到市場調研的數(shù)據(jù)問題，數(shù)據(jù)的真實性、準確性、可信性是評價細分市場依據(jù)，真實性和準確性是指市場數(shù)據(jù)要真實不能確定的數(shù)據(jù)不用和準確是指有疑問的數(shù)據(jù)不上報告，二手資料的引用要進行考證，而可信性是指對于局部的數(shù)據(jù)不能隨意放，“不能以此推斷”，如果類推要有充分的論證可以類推的理由。市場細分是未來產(chǎn)品開發(fā)的指導思想，產(chǎn)品能不能在后期順利的進入市場并行成“別居一格”的賣點，就由這一階段的工作決定。
在細分市場和調研的時候要始終將“市場導向”放在首位，最能力的去發(fā)覺客戶的真實需要，同時注意這種需求抒泛的還是個別的，從而確定產(chǎn)品是走批量小利潤還是小批量利潤。
項目設計時間的詳細工作量分析。
設計工作的初步估算能夠使后期的設計人員的人數(shù)控制和進度安排上做好基礎，工作量的估算主要是參照以往項目的工作量能力，和可能出現(xiàn)的一些不可測因素，而制定的一個致的以“人月”為單位的工期數(shù)。在設計時間的估算上沒有什么可以具體計算的工具，主要的是項目負責人對項目工作的估算能力。這就要求項目管理者能夠具備良好的時間估算能力。時間的估算要做到有據(jù)可依，不能憑空的拍腦袋定論，要充分的估計各重可能的風險和不可測的時間延誤，同時要保障工作人員的正常工作強度，天天加班的項目時間和沒有周末的項目時間是不可取的。
項目成員的引進與評價系統(tǒng)。
確定項目成員的能力要求和項目成員的招聘細則，由人力資源部和項目主管共同在企業(yè)內部作內部調動和外部招聘。項目成員之間的相互關系很容易在項目的后期形成重要影響，因此項目成員到位后的團隊組建時，要注意使項目成員處于同一起點位置（主要是對于工作的重要程度和貢獻，同時加強協(xié)作訓練），按1：的人員比例招聘同時在協(xié)作訓練后按1：的人員比例流動，以保證項目的正常工作不受影響。同時項目人員的后期歸屬要明確，以使各項目人員對于各人的后續(xù)發(fā)展作好準備。
在項目成員的管理方面往往忽似的是項目團隊的建設，很多管理者認為，只要各個職位人員到位就是一個團隊了，其實不然；工作組與團隊是兩個不同的概念，工作組是指完成某項任務的人員的總稱，強調的是一個群體；至于群體內的各種關系和結構問題不是這一概念關注的問題，而團隊則是對于這個群內的各種關系和結構問題具體分工和相互交流奠定了基礎。群體是模糊的，團隊是具體的；群體是混亂的，團隊是有序的。
各個階段的人時數(shù)分解和工作勞動時間的承受力。
項目經(jīng)常延期的原因是在項目人時分配時的不合理，比如設計一個人在一天中8小時滿負荷工作是不可能的，同時在一個星期中加6天班，對于項目成員來說是不人道的。合理的安排工作進程必須首先要了解各個項目成員的工作能力和效果。同樣對于各個階段的人員安排亦是如此，產(chǎn)品的測繪期間的工作量比較，而在測繪各圖紙完成到小批量樣機化的時間段中，人員就會顯的有些富裕。
項目的難度分析。
項目的難度分析，在設計方面主要是分析和理解產(chǎn)品的結構及各種結構的不同原理，這些結構對應的機械功能，產(chǎn)品的設計基準；產(chǎn)品的制造難度，現(xiàn)有加工能力和供貨保障，產(chǎn)品的制造成本，采購難度。
產(chǎn)品的設計數(shù)據(jù)。
沒有規(guī)矩不成方圓，產(chǎn)品設計的數(shù)據(jù)規(guī)范是產(chǎn)品設計的主要問題，由于目前采用pro/e設計軟件，在產(chǎn)品建模中和圖紙的規(guī)范化，各人的提交權限和修改權限問題要先解決好。接下來的設計過和中的協(xié)調和組織，相關聯(lián)和部件的配合孔的定位基準要要據(jù)機器原理協(xié)調好，產(chǎn)品的各種參數(shù)數(shù)據(jù)要輸入。采用其他設計軟件也是如此，保持產(chǎn)品數(shù)據(jù)的正確性，產(chǎn)品數(shù)據(jù)的易維護和產(chǎn)品數(shù)據(jù)的表達清析規(guī)范是產(chǎn)品設計過程中的一個重要工作。
產(chǎn)品的設計階段成果計劃表。
在各個設計階段完成并提供相應的設計輸出資料；如產(chǎn)品開發(fā)初期的《產(chǎn)品計劃》，設計完成后的《產(chǎn)品設計清單》、《產(chǎn)品說明書》、《產(chǎn)品零件編碼規(guī)則》等系列產(chǎn)品文件。
產(chǎn)品設計中的協(xié)調會議。
型的產(chǎn)品設計往往被細分為多個部件而后分多人在一定時間期限內完成，應而如何對于各個人員在各個時間的工作進行協(xié)調則顯的比較重要，產(chǎn)品設計過程中首先總工程師要求對于產(chǎn)品的各個關聯(lián)部分進行統(tǒng)一的產(chǎn)品接口安排，以保障在后續(xù)過程中各個設計小組或各個設計人員的設計接口（如基準、安裝孔位）的一致性。產(chǎn)品的協(xié)調會議主要是在針對各個小組的結合部分在設計初期進行一系列的配合說明及定義，規(guī)定各設計小組按預定的設計方向和目標前進。
各零件的采購難度分析。
主、關鍵零件的供應商的選擇方法。
按零件的加工難度，在機器裝配中的次序和產(chǎn)品的重要程度，對零件進行分級管理，進而確定主、關鍵零件和部件，在現(xiàn)有供方中尋找能夠滿足產(chǎn)品性能的供應商，如：在一次設計過程中，機器的墻板為機器的第一安裝基準，因此在供貨中應該首先考慮進貨，沒有墻板其它的零件就無法安裝。對于供應商的選擇可以參照圖示流程：
各零件的采購價格組成及批量控制方案。
現(xiàn)在市場的競爭對于供方的產(chǎn)品質量、產(chǎn)品成本、產(chǎn)品交貨期、產(chǎn)品服務要求很高，應而在產(chǎn)品設計的初期就應對于產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)化后的產(chǎn)品價格控制、重要零件的產(chǎn)品質量控制做好規(guī)劃，具體的如，產(chǎn)品的零件價格按產(chǎn)品的材料成本、加工成本兩塊；而產(chǎn)品的材料成本根據(jù)市場波動規(guī)定每一年或每半年進行一次確認；對于產(chǎn)品的加工成本按初期小批量、中期一般批量、后期批量，進行產(chǎn)品的加工費用預算；對于產(chǎn)品進行內部核價后確定產(chǎn)品價格，在此基礎上采購人員與供應商進行談判，以保證企業(yè)的未來幾年的產(chǎn)品利潤和價格競爭優(yōu)勢。對于重要零件可以要求供應商嚴格按照設計工藝進行，必要時可以抽查供方工藝。
采購風險。
采購的風險來源由采購過程中的供方意外或是在采購初期的產(chǎn)量計劃，如供方按最產(chǎn)量供應都無法滿足生產(chǎn)需求，對零件的加工難度估計不當。受國外政策的影響，如德國的７、８月份的休假，如果有些部件在這時急需而廠內沒有庫存，這就會引起采購不到的現(xiàn)象，從而影響生產(chǎn)。因此，對于采購人員要求根據(jù)以往的經(jīng)驗和對現(xiàn)在采購中的可能意外，做好采購風險因素預測表，并針對各種可能做好防范工作。
采購的另一風險來自采購過程的知識產(chǎn)權問題，如果購買了侵權的產(chǎn)品或部件，而導致后期的產(chǎn)權糾紛，將對整個企業(yè)帶來致命的打擊，因此對于一些聲稱仿制其他廠家的供應商要嚴格防范！
項目組裝成員的介入時間和成員的選擇標準。
設計文件（設計過程文件，產(chǎn)品測繪文件，產(chǎn)品設計思想）。
物料清單（不同產(chǎn)品的配置，）。
零件圖冊。
其他宣傳性資料（樣本，展會用資料，交流用資料）。
項目結尾的標準。
項目提供清單。
經(jīng)驗教訓。
工會分會工作總結篇十三
今年以來，開發(fā)區(qū)工會緊緊圍繞推動全區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展這個中心任務，緊密結合自身實際，積極開展了大量富有成效的工會工作。在工作開展過程中，開發(fā)區(qū)工會高度重視基層工會組建和會員發(fā)展工作，將這項工作作為工會各項工作的重中之重，從抓組織領導、抓調查研究、抓工作創(chuàng)新、抓活動開展和抓制度建設五個方面入手，下大力氣推進基層工會組建和會員發(fā)展工作，取得了較為顯著的成效。
截至目前，今年新建基層工會49家，新發(fā)展會員249人(農民工會員1874人);全區(qū)工會會員總數(shù)751人(農民工會員4388人)，已建基層企業(yè)工會總數(shù)達68家，覆蓋企業(yè)總數(shù)18家，實現(xiàn)正式建成運營企業(yè)工會組建全覆蓋。其中，53家規(guī)模以上企業(yè)全部單獨建立了工會組織，符合單獨建立工會的其他企業(yè)12家全部組建了工會，成立了3個區(qū)域性聯(lián)合工會，覆蓋企業(yè)數(shù)43家。
主要做法是：
一、抓組織領導，形成黨政齊抓共管工會組建與會員發(fā)展工作的強大合力。開發(fā)區(qū)黨工委、管委會高度重視工會工作尤其是基層工會組建和會員發(fā)展工作，始終堅持將工會工作作為開發(fā)區(qū)黨的工作的重要組成部分，從鞏固和加強黨的執(zhí)政基礎和群眾基礎的高度，切實加強和改善對這項工作的領導，確保工會組織的職能和作用得到充分的發(fā)揮。開發(fā)區(qū)黨工委、管委會堅持定期研究討論工會工作制度，認真聽取區(qū)工會關于工會組建和會員發(fā)展方面的匯報，及時解決工作中的一些重要問題，在工作經(jīng)費、陣地建設等方面提供必要的保障。
同時，實行工會組建和會員發(fā)展工作包干責任制，將區(qū)內適合組建工會組織的企業(yè)分片落實到相關領導，落實到具體責任人，明確企業(yè)數(shù)量、組建時間和相關要求，一家一家抓落實，極大地推動了這項工作的開展。
二、抓調查研究，夯實工會組建與會員發(fā)展的工作基礎。開發(fā)區(qū)內的企業(yè)絕大多數(shù)為非公有制企業(yè)。做好非公有制企業(yè)工會組建和會員發(fā)展工作，既沒有以往成熟的經(jīng)驗可以借鑒，也沒有現(xiàn)成的方法可以沿用，必須在詳細了解開發(fā)區(qū)區(qū)內企業(yè)和工會工作現(xiàn)狀的基礎上，結合實際制定出符合全區(qū)實際的工作方案。
區(qū)工會在黨工委的領導下，先后開展了兩次規(guī)模較大的調研活動，對區(qū)內各基層工會組織的基本狀況、工作開展情況、取得的成績、存在的問題以及下一步開展工會組建和會員發(fā)展工作進行系統(tǒng)的調查研究，掌握了基層工會和組建工作的基本情況，為推進工會組建和會員發(fā)展工作奠定了良好的基礎。
三、抓工作創(chuàng)新，提高工會組建與會員發(fā)展工作的針對性和實效性。結合開發(fā)區(qū)實際，進一步完善“黨建帶工建”的組建格局，堅持依法建會、依靠職工建會、靈活建會的理念，區(qū)分區(qū)內企業(yè)不同情況和不同類型，進一步創(chuàng)新組建的途徑和方法，以正式投產(chǎn)運營的規(guī)模以上企業(yè)為重點，整體推進非公企業(yè)工會組建工作，逐步實現(xiàn)工會組建工作量的擴張。
對具備單獨組建工會組織條件的企業(yè)，指導幫助企業(yè)單獨組建工會組織;對暫不具備單獨建工會條件的企業(yè)，采取聯(lián)建等方式組建，進一步加強基層聯(lián)合工會的建設，使工會組織覆蓋了更多企業(yè)，大大提高了工會組織的覆蓋面。
四、抓活動開展，增強工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。工會活動是工會組織的活力源泉，我們通過大力開展具有開發(fā)區(qū)特色的工會活動，不斷增強工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
中華全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會聯(lián)合授予的首批25家“全國模范勞動關系和諧工業(yè)園區(qū)”。此外，我們還積極開展了以技術創(chuàng)新、節(jié)能降耗、環(huán)境保護、循環(huán)發(fā)展為重點的“一爭三創(chuàng)”活動和“安康杯”競賽等各類活動。
五、抓制度建設，建立健全工會組建與會員發(fā)展工作的長效機制。市開發(fā)區(qū)工會在強力推進基層工會組建和會員發(fā)展工作的同時，十分重視機制的建設。研究制定了從2xx年起，力爭做到新入?yún)^(qū)企業(yè)同時建成投產(chǎn)運營、同時建立工會的相關制度。
并把工會組建與規(guī)范化建設結合起來，堅持“邊組建、邊規(guī)范”的工作思路，按照《企業(yè)工會工作條例》和上級工會組織的要求，在組建的同時就把工會組織規(guī)范好，在推動基層工會健全工會組織、加強制度建設、發(fā)揮工會主席作用、履行各項社會職能上狠下功夫，努力探索建立適應非公企業(yè)基層工會實際的組織制度、工作制度、民主制度等，使開發(fā)區(qū)基層工會“建起來、轉起來、活起來”，真正發(fā)揮工會組織的作用。
工會分會工作總結篇十四
2005年公司工會按照市總工會2005年工作安排，結合省工會的總體要求，在市總工會和公司黨委的正確領導下，以黨的十六大精神為方針，以市總工會省工會工作會議精神為指導，選準角度，發(fā)揮特色，在激發(fā)員工熱情、調解勞動關系、開展全員競聘、全員勞動競賽、提高員工素質、職工之家建設等方面進行了深入的探索和嘗試。全面展開和創(chuàng)新了工會工作，取得可喜的成績，上了一個新臺階。使工會工作有了穩(wěn)定的發(fā)展。
一、認真履行工會的基本職責，加強企業(yè)民主管理力度，在新形勢下履行好工會的維護職能。
1、認真履行好維護職能。全心全意為廣大員工服務，我們把表達和維護廣大員利益作為工會工作的出發(fā)點和落腳點，不斷完善職代會制度，強化源頭參與，做好宏觀維護。堅持完善以職工代表大會為基本形式的職工民主管理，民主監(jiān)督制度，推行企務公開，讓員工知情，讓員工議事，讓員工監(jiān)督。2月5日召開了公司二屆一次會議，一屆工會委員會屆滿，根據(jù)工會章程經(jīng)請示上級批準，經(jīng)代表先舉產(chǎn)生公司二屆工會委員會，代表們以高度主人翁責任感審議并通過了總經(jīng)理所做的題為《強化精細管理，擴大領先優(yōu)勢，為創(chuàng)建世界一流通信企業(yè)再創(chuàng)佳績》的工作報告，民主評議了公司領導干部，簽訂了安全生產(chǎn)責任書，涉及員工切身利益規(guī)定辦法，都提到了職代會審議通過。
2、深入開展送溫暖活動切實為員工說話辦事，2005年1月公司經(jīng)理、工會主席走訪離休干部及特困職工5家，送去尉問金1700元，給10戶特困職工發(fā)放困難補助6200元，為減少女員員工多發(fā)病種的風險，減輕女員工肩負工作與家庭雙重壓力，公司為76名女員工購買了《團體女性安康保險》共1520元。
3、為離預退職工增加了工資，并進行常見病、大病檢查和體檢。
二、培育優(yōu)秀企業(yè)文化、促進和諧發(fā)展。
企業(yè)文化作為一種先進的管理方式，反映了全業(yè)管理的高層資追求，創(chuàng)建世界一流企業(yè)需要一流的企業(yè)文化做支撐。2005年，我們把創(chuàng)建一流企業(yè)文化做為工會工作的重點擺到重要日程上，致力塑造一流的企業(yè)文化。力爭建立獨具特色企業(yè)文化體系，成為凝聚和激勵企業(yè)員工上下一心邁向卓越的動力源泉。
1、建立健全組織機構，保障企業(yè)文化建設落到實處，為了推進企業(yè)文化建設我們明確各部門在企業(yè)文化建設中的職責，各單位主要負責人為企業(yè)文化建設的第一責任人。引入了績效管理全面預算管理系統(tǒng)，加強向世界一流企業(yè)邁進的步伐。
2、開展豐富多彩的文體活動，增強企業(yè)的凝聚力。
1）2005年元旦成功舉辦迎新年文藝匯演，六個基層工會選送二十四個各類節(jié)目參加匯演，節(jié)目精彩紛程，充分展現(xiàn)公司人團結奮進、頑強拼搏、業(yè)績輝煌的精神風貌和昂揚斗志。
這些形式多樣、內容豐富、注重實效的文體活動極大地增強了企業(yè)的凝聚力和向心力，對內陶冶了員工情操，增強了員工團隊合作意識，對外弘揚了企業(yè)精神，展現(xiàn)了企業(yè)風貌，營造了一種輕松和諧向上的企業(yè)文化氛圍。
三、高標準創(chuàng)建，高起點培育。
全面推進建“家”工作，再上新臺階。
2005年在建“家”工作上，我們認真總結我公司職工之家建設的經(jīng)驗教訓，制定了有效的辦法和年終目標，我們認為我們的創(chuàng)建職工之家的標準是高的，我們培育的起點也該高標準嚴要求，提高認識，提上重要日程，因地制宜地開展創(chuàng)建活動，重點建設分公司“職工小家”和“職工之家”，市公司出資十余萬元建立了榮譽室，鋪裝了塑膠地面。各種活動影音樂資料做到精心留存，認真歸檔立卷，日積月累，從無到有，完善了建家工作的基礎資料。優(yōu)化了建“家”軟件和硬件，使建“家”工作向規(guī)范化和科學化方向邁進。
通過努力，2005年公司在職工之家建設結下了累累碩果，今年5月份晉升為“省模范職工之家”，10月份晉升為集團公司“模范職工之家”，使建“家”工作真正上了一個新臺階。
四、圍繞“雙領先”戰(zhàn)略，組織發(fā)動廣大員工開展了群眾性建功立業(yè)活動。
按照公司“雙領先”戰(zhàn)略部署和公司工作目標要求，工會緊緊圍繞企業(yè)改革和發(fā)展大局，針對企業(yè)經(jīng)營、管理服務的重點、難點和相關問題認真組織開展勞動競賽活動，充分調動廣大員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，在開展建功立業(yè)中再立新功，力爭實現(xiàn)新突破。今年共計開展了四項活動分別為：1）節(jié)電競賽活動；2）窗口單位創(chuàng)星級服務競賽；3）員工積分獎勵計劃。
公司工會精心組織、情心安排，把工作落實到各個科室，各個縣市分公司、各個車間工會、各個班組職工當中，形成了全員參與，人人爭做好員工的局面。
五、2005年工作中存在的主要問題。
1、政治學習、業(yè)務的自學性不夠。
2、工作上不夠細、不夠實。深層資地開展工作還不到位，有計劃有布置、缺少檢查落實。
我們充分認識到工作中觀念需要進一步更新，適應力需要進一步加強，作風需更進一步深入，整體工作水平需要進一步提高。
六、2006年工會工作安排。
2006年我公司工會工作的指導思想和主要任務是樹立科學的發(fā)展觀、以求真務實的精神創(chuàng)新工會工作，大力實施經(jīng)濟技術勞動競賽創(chuàng)新工程，加強源頭參與，認真履行指責，依法做好維權工作，為全面完成公司各項生產(chǎn)經(jīng)營工作而努力奮斗。
工會分會工作總結篇十五
總結就是把一個時間段取得的成績、存在的問題及得到的經(jīng)驗和教訓進行一次全面系統(tǒng)的總結的書面材料，寫總結有利于我們學習和工作能力的提高，為此要我們寫一份總結。那么總結有什么格式呢？下面是小編幫大家整理的工會民管工作總結-工會工作總結，希望對大家有所幫助。
自xxx公司推行民管工作以來，在各級領導的監(jiān)督管理和正確指導下，xxx作業(yè)區(qū)工會各級民管小組積極圍繞公司開展的“雙樹雙創(chuàng)”、“三德三增強”、“三創(chuàng)”、“五高”活動，結合各部門工作特點展開民管工作，在職工考評、技效評比、安全管理、合理化建議等方面取得了優(yōu)異的成績，為穩(wěn)定職工隊伍，完成各項工作任務，以及技術經(jīng)濟指標進步做出了應有的貢獻。總結作業(yè)區(qū)工會民管工作，主要在以下幾方面開展工作：
xxx作業(yè)區(qū)負責的工作區(qū)域，范圍點多面廣，各部門、機構工作特性各不相同，在支部內28個民管小組中，有工藝監(jiān)督、質量檢查判定、設備維護等多種工作內容，作業(yè)時間上又有倒班和不倒班的，如何搞好作業(yè)區(qū)各部門的民管工作，達到化解各種矛盾，穩(wěn)定職工情緒，調動職工積極性，參與班組建設管理，達到全面完成各項生產(chǎn)任務的目的，作為作業(yè)區(qū)民管工作的重點。針對各班組民管人家認可的程度、被選舉人的工作成績表現(xiàn)等，進行綜合評定,確定評優(yōu)先進個人,整個評優(yōu)過程和結果，做到人人清楚,人人信服,使得評優(yōu)工作在民主、公正健康的體制下運行。
作業(yè)區(qū)的.工作是通過各級班組的工作落實來完成的,班組每個成員的工作完成好壞,不僅影響班組而且影響到作業(yè)區(qū),班組成員的工作牽扯到各個員工的分工協(xié)作關系,在評定工作質量,對工作中出現(xiàn)的各種問題,以及責任的劃分,關系到每一名員工的切身利益,民管工作的良性開展,不僅能促進人與人之間的思想交流,而且能夠化解各種矛盾,穩(wěn)定職工情緒,同時也調動職工的積極性。有一次, xxx丁班一名職工被考核扣了2分,這名職工不服,與班長發(fā)生了口角,民管小組長經(jīng)過了解落實,是由于分坯出現(xiàn)錯誤,對該同志按規(guī)定進行考核,該同志并不承認自己工作失誤。民管組長進行調查,根據(jù)鑄機拉鋼時間、當班鋼水平衡計算,交班鋼坯數(shù)量,分析該同志當班分坯確實存在問題,并且接班的分坯工反映,接班后鋼坯在分坯過程中出現(xiàn)異常,前幾爐分坯上確實存在一些問題。民管組長將該同志找來,通過詳實的數(shù)據(jù)告訴他，在當班的分坯工作確實存在問題,造成接班分坯工后幾爐鋼坯出現(xiàn)差異。該同志聽后,無話可說,承認了自己工作上出現(xiàn)的失誤,表示愿意接受考核。通過這件事，民管人員深有感觸，民管工作也不能一味維護職工利益，對企圖鉆規(guī)章制度空子的個別職工，不但要按制度進行考核，而且對其人品素質的教育也是民管人員義不容辭的工作職責。
還有一名女職工,在班組的每日考核中,常不能得到滿分,當時考核分滿分是10分,班長給該同志打8分,該同志找到民管組長,說“班組考核不公平,班長有意為難她”，民管組長詢問班長,這樣考核打分是出于什么考慮的,班長講：“該同志是一名女同志,從工作量上不能和班組里的其他男同志比,男同志干的活她干不了,人閑著,得一樣的分,其他同志有意見,所以沒有給她滿分” 。民管組長同班長協(xié)商是否可以把班組工作重新劃分一下，把一些力所能及的工作，如領料、打掃衛(wèi)生、打開水等工作安排給這名女職工。班長認為是可行的。民管組長又同這名女職工進行了交流,告訴她：“作為班組的一名女職工,人要勤快一些,工作量不能和男同志相比,但自己能干的工作要主動去干,要干好，為大家多做一些事,大家才承認你”。這名女同志聽后,很受啟發(fā),以后每天,將現(xiàn)場和休息室衛(wèi)生清掃的干干凈凈、桌椅擦的干凈,室內物品擺放整齊，休息室和現(xiàn)場隨時有開水喝,同時主動幫助其他同志收拾工具干一些力所能及的工作，與班組同志的關系也融洽了,考核問題得到了解決。
“質量是企業(yè)的生命”,民管小組以民管為基礎,緊緊圍繞產(chǎn)量、質量、成本等指標推行班組自主管理,對重點崗位和環(huán)節(jié)加強管理力度,以點帶面推動整個班組的管理工作。品質部煉鋼檢查站,針對方、板坯產(chǎn)生的表面缺陷,會同生產(chǎn)崗位技術人員正確指導精整人員對缺陷鑄坯精整打磨,提高成品合格率,使可利用率坯由一季度的25%降低到現(xiàn)在12%,軋前退廢由10%降低到3%,綜合合格率上升到98.9%,產(chǎn)品質量的到迅速提高,為公司挖潛降耗做出了應有的貢獻。
支部各民管小組針對本部門指定的成本管理辦法,配合班組將指標落實到各崗位和個人,實行定崗定人進行控制,大家各盡所能,出主意想辦法,本著少花錢多干事的思路,提出許多合理化建議和辦法。
工會分會工作總結篇十六
在分會工作期間我們分會一直秉承優(yōu)良傳統(tǒng)和風格的原則。我們分會一直保持著良好的精神風貌和良好的工作作風。分會在成員之間、同事之間的相互配合和幫助下，工作得以圓滿的完成，并取得一定的效果。
在這段時間里我們分會在學院領導和老師的關懷下，在學校領導的大力支持下，在各兄弟分會的協(xié)作下，我們分會各項工作得以順利開展，并取得較為令人滿意的成績。
在過去的xx年里我們分會一直保持著良好的工作作風，團結一致，積極努力，開拓進取。同時在過去的xx年里我們分會更加注重團結協(xié)作。在這xx年里分會成員之間、同事之間互相幫助、互相支持。在過去的xx年里我們分會取得了可喜的成績：分會工作中積極熱情，工作成績突出，各項工作都能按時完成，并得到了領導和廣大同學的肯定和好評。
在過去的xx年里我院分會的所有工作都在不斷加強和提高，但是在新的xx年里我們會以更加積極的態(tài)度、更加嚴格的標準去完成我們分會下達的各項工作任務，并且會積極的做好分會的相關工作，爭取更好。
在新的xx年里我們分會將更加注重團結協(xié)作和分會的建設，更好的為學生會服務。以上是我們分會xx年工作總結。在今后的工作中我們分會一定會繼續(xù)發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)和風格，努力做好分會各部門之間的相互配合和協(xié)作。為共建和諧校園，為學院的發(fā)展添磚加瓦。
工會分會工作總結篇十七
xx年，在市委、市的堅強領導下，我鎮(zhèn)堅持圍繞發(fā)展抓、抓好促發(fā)展的工作思路，不斷加大工作力度，狠抓和思想建設，不斷推進黨的建設和各項事業(yè)的全面發(fā)展，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟和社會各項事業(yè)的快速發(fā)展，做出了新的的貢獻?，F(xiàn)把xx年來工作總結如下：
一、基本情況。
全鎮(zhèn)現(xiàn)有在職186名，其中村兩委班子176名，村4名；在職811人，其中本科以上文化程度415人，占總數(shù)的；大專及以上學歷315名，占總數(shù)的；在職1969人，其中本科及以下文化程度313人，占總數(shù)的；在職223人，占總數(shù)的；年齡結構結構不符合規(guī)定的1869人。
一）抓學習教育，不斷提高思想素質。
鎮(zhèn)始終把抓好理論學習作為首要任務抓緊抓實。一是堅持理論聯(lián)系實際，做到學習有計劃、有學習內容、有學習效果。二是堅持以人為本，加強的學習教育，著力提高的理論水平。三是堅持學習制度，采取集中學習、討論交流、自學、觀看電教片、撰寫筆記等多種形式開展學習交流活動。
二）抓組織建設，增強基層織的戰(zhàn)斗力。
一是抓基層工作的組織領導。成立了以為組長，分管領導、紀委為副組長的工作領導小組，明確了和班子成員為的具體負責人。二是落實工作責任制。年初鎮(zhèn)、與各村及企事業(yè)單位、各直屬單位負責人簽訂了《xx年度目標責任書》，明確了工作任務，并將工作任務分解落實到了具體責任人，實行“一人抓一級，一級向一級負責”的責任制。三是落實工作目標責任制。鎮(zhèn)與村、組與各直屬企業(yè)、各單位負責人簽訂了目標責任書，明確了各自的工作責任和目標任務，并與各村簽訂了《工作目標管理考核責任書》，形成了一級抓一級，層層抓落實的工作機制，確保工作責任制的落實。四是健全完善各項規(guī)章制度。今年鎮(zhèn)制定下發(fā)了《關于進一步規(guī)范村級組織活動場所的通知》，完善了鎮(zhèn)、學校、企事業(yè)單位等活動場所的管理制度。
三）抓基層黨風廉政建設，不斷提高黨風廉政建設的工作水平。
一是落實黨風廉政建設責任制。年初，鎮(zhèn)、分別與鎮(zhèn)村、企事業(yè)單位、等各村簽訂了《黨風廉政建設目標管理責任書》，明確了各自的責任，落實了各自的責任范圍和任務分解，并與各村簽訂了《黨風廉政建設目標管理責任書》，層層壓實黨風廉政建設責任；二是落實黨風廉政建設責任制。年初，鎮(zhèn)、分別召開了黨風廉政建設工作會議，對全鎮(zhèn)黨風廉政建設進行全面部署，并對領導班子成員和各直屬單位黨風廉政建設責任制進行了全面檢查，并將各村及所屬企業(yè)、各企事業(yè)單位廉政建設責任制落實情況向全鎮(zhèn)公開。
二、工作存在的主要問題。
一）的理論知識水平還有待提高。個別對黨的路線、方針、政策理解不夠透徹，對黨的最新理論政策和實踐的研究還不夠深入。
二）基層工作的創(chuàng)新和開展還有待進一步加強。個別在開展工作和創(chuàng)新的過程中，存在一定的畏難情緒，缺乏勇氣。
三、下一步打算。
一）強化學習，提高思想認識。認真落實黨的、二中、三中、四中全會精神，加強理論學習，不斷提高領導水平和領導能力，為各項工作的順利開展，做出新的貢獻。
二）加強調查研究。認真組織開展黨的基層組織建設工作，加大對基層織班子和領導的思想工作、作風建設和反腐倡廉工作的監(jiān)督檢查，對照，嚴以律已，樹立正確的人生觀、價值觀，堅持正確的用人導向，把好選人用人的關口。
三）扎實推進各項工作，為基層工作提供保障。加強對基層工作的組織。
工會分會工作總結篇十八
本文目錄。
轉眼間一學期的時光即將過去，物理與電子科學學院學生會也將走過這十分有意義的一學期。在物電學院黨總支和團總支學生分會正確的領導下，以鄧--理論和“三個代表”的重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以“服務我院中心工作，服務學生成長成才”為宗旨，遵循貫徹黨的教育方針，組織學生開展學習、科技、文化、社會實踐、志愿服務等多種活動，促進同學全面發(fā)展；我院學生分會立足“自我教育、自我管理、自我服務”方針，與時俱進，銳意創(chuàng)新，這為我院的建設作出了應有的貢獻。我院學生會干部熱心服務老師與同學，各項活動有條不紊、緊跟步伐、豐富多彩，豐富了物電學院廣大同學們的第二課堂，提高了物電學院學生綜合素質和學術科技創(chuàng)新能力，充分發(fā)揮了團總支學生分會在青年中的教育和引導作用。經(jīng)過學生分會全體成員的共同努力，較好地完成了各項工作?，F(xiàn)將物電學院學生會xx年下。
如下：
辦公室在本學期中，始終秉承以“服務同學”為學生會干部的責任意識、大局意識，堅持“高標準，高效率，零失誤”的工作目標，認真落實部門常規(guī)工作，完善規(guī)范學生會各項制度，努力發(fā)揮溝通橋梁作用，致力打造第一執(zhí)行力部門。
1.完善各類。
規(guī)章制度。
我院學生會重新制定了《物理與電子科學學院團總支學生分會干部產(chǎn)生辦法》《學生會工作制度》《例會制度》，完善了《學生干部考評量化制度》等。修訂過后的學生會制度使我院學生會以后的工作更加嚴格、完善。
2.改進組織結構建設，細化部門管理，不斷增強學生隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力：
通過指導制定。
工作計劃。
開展業(yè)務培訓嚴格工作考核等措施，指導部門開展各類素質拓展活動，促使部門各項工作高效有序的開展，為推動學生會工作均衡協(xié)調運行起到了積極作用。緊抓干部隊伍建設，提升學生干部工作能力，建立了《干部的工作考核與評議制度》，堅持每學期一次工作總結，督導學生干部發(fā)揮應有的作用。
3.定期召開班、院聯(lián)席會議：
為了更好的服務我院廣大學生，傾聽廣大學生的需求，在老師和學生中架構一座交流的橋梁，我院學生會每月召開兩次班、院聯(lián)席會議，會議主要由各班團支書、班長及學生會要學生干部參加。每次會議上，我院學生會各部門部長首先向各班匯報一下近期工作，接受各班的監(jiān)督。然后各班輪流發(fā)言，匯報一下近期各班學生思想動態(tài)，提出廣大學生的要求，這些要求我們如實記下，并及時向我院領導匯報，以期進一步完善我院中心工作。
1.加強部門內部建設，提高凝聚力和執(zhí)行力，增強部門成員歸屬感，營造溫馨之家氛圍：
隨著院學生會招新工作的結束，辦公室也有了新鮮血液的注入。我們秉承以“服務同學”的工作宗旨，為每一位成員提供廣闊的鍛煉舞臺，發(fā)揮其特長，挖掘其潛力，提高成員綜合素質。
對于新干事，進行定期培訓，使他們熟悉掌握辦公室日常工作，以便更好的協(xié)助主席團、兄弟部門開展工作；每周一次例會，盡可能選在活動教室或休閑吧，努力營造平等輕松的家庭氛圍，讓成員暢所欲言，交流一周工作、生活、學習狀況，并就一個話題進行無領導小組導論，培養(yǎng)成員思辨曉理的能力；在工作之余，部門成員通過qq、人人等網(wǎng)絡工具談心溝通，每周一個笑話已成為部門文化的一部分。閑暇周末，部門成員一同自炊、聚餐或唱歌，放松心情，增加感情。
工作有時，歡樂有時，辦公室人在充實的生活中收獲友誼，共同成長。
2.安排辦公室值班：
為更好的服務物電學院的老師和學生，我院學生會主席團及辦公室每天都安排人員在輔導員辦公室值班。值班期間，我們?yōu)槔蠋熖峁o償服務，為到院辦的學生們做好指引，以提高我院的教學工作效率。
3.定期檢查宿舍：
在過去的一年里，我院學生會宿管部、女生部每周都深入到旅游系每個學生宿舍，對宿舍的環(huán)境衛(wèi)生進行監(jiān)督和檢查，為同學們養(yǎng)成良好的健康生活習慣起到了促進作用。
4.服務廣大新生：
隨著新生軍訓的結束，新生早晚自習隨之到來，為了更好的服務廣大新生，我院學生會學習部在每個新生班級安排學生值班，并安排每天檢查新生晚自習到課率。這些舉措很好的服務了廣大新生，為新生更好、更快的適應大學生活作出了應有貢獻。
5.拓寬渠道，立體宣傳，不斷完善我系學生會獨立網(wǎng)站、qq群和飛信群，進一步推進了校園文化建設：
為了適應網(wǎng)絡信息時代的要求，加大我院學生會的對外宣傳力度，加強與學校各學院學生會及其他高校學生會的交流與合作，在我院學生會全體成員的共同努力下，對我院學生會網(wǎng)站進行了不斷的完善，第一時間報道我院的最新動態(tài)，讓更多的人了解我院、關注我院。并且我院還創(chuàng)建了覆蓋整個學生會成員及各班班長、團支書的qq群和飛信群，極大的方便了學生會成員之間及與普通同學的溝通交流，讓整個學生會的工作“扎根群眾”，也使得辦事更有效率。
6.通過定期通知召開系學生會主席團、部長會議及部門會議：
為進一步提高我院學生會的辦事效率，使每個部門的配合更加默契，我院第六屆學生會從主席團、部長會議以及部門例會著手，加強聯(lián)系，組織座談，真正實現(xiàn)學生會各部門之間的密切交流，最終迎來了相互借鑒、相互交流、共同提高的良好的工作氛圍。今年的院科技節(jié)及藝術節(jié)系列活動就是通過主席團傳達貫徹落實的，經(jīng)過大家的努力圓滿的完成了各項任務。成績顯著，得到領導的首肯。
加強我院團員青年的政治理論學習，提高各級團干部及大學生的思想道德素質和學習工作水平，提高大學生自身理論水平，增強學生干部的組織協(xié)調能力。培養(yǎng)學生會干部的責任意識、大局意識，加強我院團總支學生分會學生干部隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力，增強部門之間的協(xié)調和諧發(fā)展，提高當今大學生的積極性，進取性，創(chuàng)新性，視野性，通過各個部門策劃并舉辦系列活動給周圍的同學帶來快樂與歡喜，營造一個良好的大學課余生活氛圍，同時提高本部門成員自己的綜合素質。具體有：
“優(yōu)秀學生代表交流會”、“演講比賽”、“大學生學業(yè)生涯規(guī)劃大賽”、“讀書講壇”、“辯論賽”、“心理健康座談”、“女生節(jié)活動”、“籃球賽”、“排球聯(lián)賽”、“干部培訓交流會”和“物電學院畢業(yè)生歡送晚會”等一系列活動。
此外，積極組織本院學生參本學院特色各項“理昇杯”、“挑戰(zhàn)杯”電子設計大賽等各項技能活動。以志愿服務為先導，先后廣泛開展“植樹”、“加點義務維修”等實踐活動，培養(yǎng)學生綜合素質。
我院學生會仍需進一步開拓工作思路，更好的完成學院交付的工作，加強與校團委、校學生聯(lián)合會、校團體聯(lián)合會和自律委員會及各兄弟學院學生會打得溝通，進一步加強自身建設，為廣大學生服務。
“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”。隨著新年步伐的臨近，在總結經(jīng)驗，及時反思之后，對下一學期的部門工作也有著一個大致的計劃。
下學期，辦公室的主要工作集中在內部建設、常規(guī)工作項目以及協(xié)助兄弟部門展開活動。
1.內部建設：
繼本學期組織學習了部門內部制度（包括：例會制度、考核制度、值班制度及相關要求等）后，下學期將針對部門集體責任感和團結性進行集中性的教育。
部門制度的不斷完善與持續(xù)學習能夠有效的樹立部門成員的責任意識，明確部門成員工作的具體要求，構成一個自律與他律、自覺與強制的長效管理系統(tǒng)，使部門工作的開展更具科學化、系統(tǒng)化、規(guī)范化，為工作的有效開展奠定了良好的理論基礎。
2.常規(guī)工作：
時??間工作內容備??注學期初收集并整理各中心、部門學期工作計劃第一小組整理并補充辦公室物資第三小組學期中旬協(xié)助學習部、院刊部、組織部、宣傳部、社團部和網(wǎng)信部等兄弟部門舉辦校園品牌活動第一、二小組學期下旬收集并整理各中心、部門學期工作總結第二小組進行干部干事考核、評優(yōu)評獎工作，進行干部干事?lián)Q屆選舉工作第一小組全??程會議記錄、物資整理、財務報銷、檔案整理、事務、例會通知等第二、三小組在下學期的工作中，辦公室將一如既往地秉持校團委的工作精神，將滿腔熱情繼續(xù)發(fā)揮，用百分之百的積極心百分之百的完成各項工作。努力提高執(zhí)行力，使辦公室成為這個學生會真正的“好管家”。
總之，xx年下期物電學院學生會工作得到了大家的肯定。今后，我們在工作中一定會不斷地努力與探索，揚長避短，使我院學生會各項工作在穩(wěn)定中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中不斷前進，逐步走向完善，從幼稚走向成熟。相信在校團委、校學生聯(lián)合會、校團體聯(lián)合會和自律委員會的指導下，在我院黨總支和團總支學生分會的領導下，加上我們不懈地努力，物電學院學生會一定會創(chuàng)造出更加輝煌的明天！
文理學院物理與電子科學學院學生會辦公室。
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一、繼續(xù)開展月月主題活動，認真學習宣傳僑務知識，不斷提高僑聯(lián)分會的工作水平。今年2月首先舉辦了一次主題活動，內容是學習王兆國、林軍在中國僑聯(lián)八屆三次全委會議上的講話，結合本地形勢，學習戈福林書記在冬訓大會上的講話，宣讀文件，商討落實僑務工作，氣氛熱烈。以后每月一次月月主題活動，交流工作，匯總僑情，形式多樣。3月29日區(qū)外僑辦在木瀆鎮(zhèn)舉辦了全區(qū)僑務工作會議，會后與會人員參觀了我鎮(zhèn)“僑之家”活動場所，觀摩了僑務工作臺帳資料，進行相互交流，獲得好評。
2、在宣傳方面，上半年更換了僑法宣傳版面，出了第19期僑務工作簡訊，由于充分深入社區(qū)收集信息，因此本期內容比較豐富，文章達25篇左右。郵寄上級有關部門和兄弟僑聯(lián)，擴大了木瀆僑聯(lián)分會的在外影響。
二、發(fā)揮僑聯(lián)分會團體精神，開展了多種形式的為僑服務活動。
1、堅持走訪僑界百家，采取重點走訪與全面普訪相結合，區(qū)鎮(zhèn)僑務領導與社區(qū)僑之家相結合。先后訪問了92歲高齡臺眷曹炳元，86歲博士生家長呂豐，下塘社區(qū)慰問了百歲老人袁桂英，翠坊社區(qū)慰問了日本籍僑胞張清全家，花苑社區(qū)慰問了秦畏三及現(xiàn)役軍人家庭，同春社區(qū)慰問了十年癱瘓在床的僑眷。
2、平時走訪中，只要發(fā)現(xiàn)知道有僑眷住院或生病，我們是必訪。上半年先后訪問了周振民，許根男，華麗珍，徐宇靜，葉伯榆，金慶江，馬阿姨等二十余人。
3、千方百計幫助僑眷解決困難。僑眷張家實戶口要從內地遷返木瀆，由華麗珍通過各環(huán)節(jié)，已經(jīng)辦成。86歲馬阿姨家砌圍墻一事，雖上下奔走，但最后還沒有得到妥善解決。在木瀆僑之家接待了嚴家后代（嚴雋駒）要求僑聯(lián)幫助聯(lián)系將他后代名寫至家譜上。
三、走訪僑港資企業(yè)。在木瀆鎮(zhèn)黨委統(tǒng)籌安排下，由黃靜嫻，方泰康，費師英，張惠娟先后成功走訪了兩家僑港資企業(yè)，了解他們創(chuàng)業(yè)的經(jīng)過、成績及困難。如小星星幼兒園李園長說，教師工資比不上公辦幼兒園教師，每年有人才流失。強達醫(yī)藥公司王建華反映說，子女回國沒有好的雙語學校，怕教學跟不上；回國人員享受的待遇應一視同仁，招才引資，引進人員要嚴格賽選。走訪中受到僑港資企業(yè)的歡迎，但是由于各種原因，有的企業(yè)因故沒有走訪成功。
四、周密安排了今年十二次健康講座內容，并通過俞委員協(xié)調各部門負責人（老齡委，愛衛(wèi)會，癌癥康復協(xié)會等）保證每次出席人數(shù)。這樣從今年3月14日開始，每月如期舉辦了一次講座.。第一講主講僑聯(lián)分會主席方泰康院長，“健康生活方式從我做起”。大廳座無虛席，現(xiàn)場還提問互動，氣氛活躍。4月7日是“木瀆鎮(zhèn)全民健康生活方式創(chuàng)建推進活動”第2次講座，老院長方培生主講了“遠離糖尿病”的科學知識和方法。還有6月9日施寶興醫(yī)生主講“心腦血管疾病的積極預防”等等。由于組織單位周密計劃，授課醫(yī)生的充分備課，因此聽課人數(shù)每次達100-200人，大家覺得受益匪淺。
五、，為迎接建黨90周年，配合了各級領導組織開展各類活動。
2是社區(qū)僑之家積極參與建黨90周年紅歌會，事例比較突出。除了各社區(qū)自己準備參加木瀆鎮(zhèn)比賽外，花苑社區(qū)還中簽代表吳中區(qū)去吳江參加大市范圍的“黨旗頌“紅歌會比賽。為了木瀆家鄉(xiāng)、為了僑之家榮譽，僑眷們積極投入排練。尤蔭先不顧年老體弱，主動擔任了合唱隊的指導，徐祖珍自費印了歌譜送給大家。4-6月每逢星期1、3、5下午，不管刮風下雨，正值黃梅季節(jié)，克服種種困難，總是準時到社區(qū)進行排練，以“中國、中國、鮮紅的太陽永不落”等歌曲，最后取得優(yōu)異成績。
回顧xx上半年的僑聯(lián)分會工作，我們做了很多，我們感到欣慰。這是在區(qū)僑聯(lián)，區(qū)外僑辦，木瀆鎮(zhèn)黨委政府各級領導支持幫助下取得的，也是我們僑聯(lián)分會、社區(qū)僑之家熱心的僑務工作者努力工作的結果，也是廣大歸僑僑眷參與投入的結果，我們要深深感謝他們。我們做的還不夠，在下半年中要繼續(xù)開展踏實認真的為僑服務，各個為僑服務網(wǎng)點要開展特色活動，社區(qū)僑之家工作要有新意，又有創(chuàng)意。開展走訪僑界百家，繼續(xù)健康生活方式講座和義診活動，留學生海外博士生家長座談會，中秋國慶紀念慶祝慰問活動等，出刊20期簡訊，爭取取得更大成績，落實僑法，凝聚僑心，為木瀆鎮(zhèn)僑務工作做出應有的貢獻。
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一、完善工會組織，壯大工會隊伍?。
二、狠抓制度建設，落實管理責任?。
三、規(guī)范企業(yè)用工，保障職工權益?。
四、加強培訓教育，提高職業(yè)技能?。
五、落實安全監(jiān)督，確保安全生產(chǎn)?。
六、關心職工生活，凝聚團隊精神?。
七、集體活動頻頻，全面提升素質?。
北京公司工會分會?。
xx年年12月22日?。
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xx年是走向新世紀的第一年，也是競爭情報分會新一屆理事會開展工作的第一年。
工會分會工作總結篇十九
在分會領導和廣大會員單位的大力支持下，分會在工作中做出了一定的成績，在此將分會xx年來的工作進行總結，對工作進行如下簡要回顧和總結：
一、201x年的經(jīng)濟指標完成情況。
一)201x年工作回顧。
201x年，分會圍繞“創(chuàng)一流業(yè)績、樹一流形象、創(chuàng)一流服務、爭一流業(yè)績”的總體目標和“以創(chuàng)造價值為導向，服務社會為目標”的總體工作思路，堅持“以社會效益為中心，以職工滿意為目標”的工作理念，全面履行職能，積極協(xié)助分會做好分管部門的各項工作，較好地完成了分會的各項工作任務。
二)201x年的工作主要表現(xiàn)。
201x年的主要工作：
1、積極協(xié)助分會開拓創(chuàng)新，全面完成分會年初制訂的各項工作目標。
201x年，我們分會全體工作人員在分會的領導、支持下，以統(tǒng)領分會工作，圍繞分會的中心和職能，努力做好分會的工作。
四是認真開展“安全生產(chǎn)月”、“百日安全生產(chǎn)活動”、“百日安全無事故競賽”、“全國安全生產(chǎn)行”等活動，增強了會員的安全意識和法制觀念，提高了會員的安全意識和自我保護意識。
2、認真做好分會的各項管理工作。
分會在完成分會日常工作、協(xié)調分會工作的同時，認真組織分會全體工作人員，積極開展各項工作和活動：
一是認真做好201x年度分會工作總結、經(jīng)驗交流、年終總結的匯報工作、總結表彰工作和201x年度分會考核工作，同時做好會費報銷工作。
二是積極參與分會組織的“十大”、“十大行業(yè)精神”的學習討論工作，在分會領導的組織、指導下認真組織分會全體工作人員認真學習，深入領會分會精神，以為統(tǒng)領，以“”重要思想、為指導，以為統(tǒng)領，積極開展了各項工作。
工會分會工作總結篇二十
x年上半年，xxx工會在區(qū)總工會和區(qū)水務局工會的正確領導下，在工會委員成員的共同努力下，開拓創(chuàng)新、銳意進取，認真貫徹執(zhí)行《工會法》，積極履行工會職能，致力于工會組織建設，積極開展工會創(chuàng)建和創(chuàng)先爭優(yōu)活動，充分調動和發(fā)揮工會成員的積極性和創(chuàng)造性，促進了單位各項事業(yè)穩(wěn)步推進?，F(xiàn)將半年來的工會工作總結如下：
工會組織從增強自身活力和凝聚力出發(fā)，對工會的組織體制、工作機制、工作方法和活動方式進行了適時調整，為適應社會主義民主政治和法制建設的要求，在實現(xiàn)工會組織群眾化的同時，加強工會組織的民主化和法制化建設，努力提高工會干部的整體素質。我處工會及時申報新職工，確保工會覆蓋率和入會率一直都保持在100%，限度地把廣大職工吸引和組織到工會中來，為工會及時增添新鮮血液，今年新入會職工1人。
工會工作不僅需要工會干部的努力，更需要廣大職工的理解、支持。所以在加強工會干部素質管理的同時，我們印發(fā)了《中國工會章程》、《工會法》等法律法規(guī)小冊子、宣傳圖片等，并經(jīng)常性的組織職工學習，提高廣大職工對工會工作的理解，為工會工作的正常開展奠定了基礎。
為進一步規(guī)范工會建設，提高工會的工作水平，單位積極參加上級工會的各項創(chuàng)建活動，在全體工會成員的共同努力下，通過認真對照創(chuàng)建要求，完善硬件和軟件資料，并多次請xxx區(qū)總工會和局系統(tǒng)工會的專家進行現(xiàn)場指導，單位在江都區(qū)三基層工會的基礎上，順利獲得了xxx五基層工會稱號、xxx區(qū)工人先鋒號等榮譽，工會主席同志也因此獲得了xxx優(yōu)秀工會工作者稱號，下一步我們將再接再厲，爭創(chuàng)xx區(qū)文明單位和xx市工人先鋒號。
在不斷完善組織機構的基礎上，我們按照一手抓工會小組組建工作，一手抓工會作用的發(fā)揮，在鞏固提高方面下功夫，在加強固本強基方面下功夫，推動和完善各種維權機制和工作制度，包括職代會監(jiān)督制度，平等協(xié)商制度，勞動爭議調解制度，積極發(fā)揮工會作用，積極推進政務公開，工會設立經(jīng)審委員會，重點加強工會財務管理監(jiān)督，嚴格執(zhí)行工會財務制度，工會建立了單獨的銀行帳號，每月定期在單位公示欄對工會財務收、支情況及經(jīng)費使用計劃進行公開，接受會員監(jiān)督管理。起到了良好的參政議政作用。定期開展工會會議，上半年召開職工大會一次，工會委員會議六次，提出有效議案三條，目前已解決一條。
發(fā)揮工會組織的重要作用，解決職工的困難是單位工會工作的重中之重。在春節(jié)、三八婦女節(jié)、端午節(jié)這些傳統(tǒng)節(jié)日，工會都及時發(fā)放節(jié)日慰問金，“六一”節(jié)日，工會還為有兒童的員工發(fā)放了慰問金?？紤]到一線職工在堤防巡查時的高溫及容易被蛇咬傷的實際情況，汛期來臨前，工會購置了風油精、人丹、蛇藥等勞動保護用品發(fā)放到各巡查段，確保職工巡查時的安全。每當有職工生病住院，工會都會派人進行慰問，了解職工疾苦。通過真真切切的工作態(tài)度，實實在在的工作作風，讓職工感覺到工會組織就是他們的家。
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