有時(shí)候，我們需要借助他人的幫助來(lái)解決問(wèn)題。積極用專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)語(yǔ)言，以提高總結(jié)的準(zhǔn)確性和專(zhuān)業(yè)度。請(qǐng)看下面一些總結(jié)范文，希望能給大家寫(xiě)作提供一些思路。
公司能拒絕開(kāi)離職證明篇一
乙方原為甲方職工，于________年_____月_____日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院申請(qǐng)?zhí)幚淼娜魏螤?zhēng)議和糾紛。
同時(shí)，乙方已完成離職交接工作。特此證明。
甲方(簽章):__________乙方簽字:_____。
_____年_____月_____日。
公司能拒絕開(kāi)離職證明篇二
離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料。
網(wǎng)友的疑問(wèn)：
本人之前于一間網(wǎng)絡(luò)公司工作，工作期間公司只跟我簽了一份三個(gè)月的兼職合同，合同到期后公司一直沒(méi)有給跟辦幫續(xù)約手續(xù)，也就是在沒(méi)有合同的情況下我工作了9個(gè)月左右，期間公司也一直沒(méi)有幫我買(mǎi)保險(xiǎn)。后來(lái)公司以一些莫須有的借口把我開(kāi)除。
法律顧問(wèn)的解答：
勞動(dòng)合同無(wú)正式與兼職的說(shuō)法，只有針對(duì)少數(shù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員曾頒布過(guò)一些有關(guān)兼職的規(guī)定，看來(lái)不適合你。在合同期內(nèi)你有權(quán)要求公司為你辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，這是用人單位的義務(wù)，不辦是違法的，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，這樣效果快、不用花錢(qián)。
關(guān)于離職證明一事，簡(jiǎn)單說(shuō)，開(kāi)除要有證據(jù)，要有手續(xù)，要書(shū)面通知本人，可以作為離職證明(不過(guò)你不一定想要)。如果在勞動(dòng)仲裁時(shí)效內(nèi)，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，提出開(kāi)除不符合法定程序，推翻開(kāi)除的處理，從而以用人單位違約的方式取得相關(guān)離職證明。
針對(duì)你現(xiàn)在的情況，你有權(quán)要求用人單位承擔(dān)因沒(méi)有為你辦理失業(yè)保險(xiǎn)而不能享受的失業(yè)金。
關(guān)于競(jìng)業(yè)限制條款，有位名字有兩個(gè)字組成的朋友曾在前幾日精干地回答過(guò)，你可以找一下，簡(jiǎn)單地說(shuō)，競(jìng)業(yè)限制條款需要用人單位支付賠償金，即對(duì)價(jià)，否則該條款無(wú)效，對(duì)你沒(méi)有約束力。
公司能拒絕開(kāi)離職證明篇三
問(wèn)題：
本人之前于一間網(wǎng)絡(luò)公司工作，工作期間公司只跟我簽了一份三個(gè)月的兼職合同，合同到期后公司一直沒(méi)有給跟辦幫續(xù)約手續(xù)，也就是在沒(méi)有合同的情況下我工作了9個(gè)月左右，期間公司也一直沒(méi)有幫我買(mǎi)保險(xiǎn)。到了20xx年11月左右，公司以一些莫須有的借口把我開(kāi)除。
edwin
答復(fù)：
勞動(dòng)合同無(wú)正式與兼職的說(shuō)法，只有針對(duì)少數(shù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員曾頒布過(guò)一些有關(guān)兼職的規(guī)定，看來(lái)不適合你。
在合同期內(nèi)你有權(quán)要求公司為你辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，這是用人單位的義務(wù)，不辦是違法的，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，這樣效果快、不用花錢(qián)。
關(guān)于離職證明一事，簡(jiǎn)單說(shuō)，開(kāi)除要有證據(jù)，要有手續(xù)，要書(shū)面通知本人，可以作為離職證明（不過(guò)你不一定想要）。如果在勞動(dòng)仲裁時(shí)效內(nèi)，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，提出開(kāi)除不符合法定程序，推翻開(kāi)除的處理，從而以用人單位違約的方式取得相關(guān)離職證明。
針對(duì)你現(xiàn)在的情況，你有權(quán)要求用人單位承擔(dān)因沒(méi)有為你辦理失業(yè)保險(xiǎn)而不能享受的失業(yè)金。
關(guān)于競(jìng)業(yè)限制條款，有位名字有兩個(gè)字組成的朋友曾在前幾日精干地回答過(guò)，你可以找一下，簡(jiǎn)單地說(shuō)，競(jìng)業(yè)限制條款需要用人單位支付賠償金，即對(duì)價(jià)，否則該條款無(wú)效，對(duì)你沒(méi)有約束力。
公司能拒絕開(kāi)離職證明篇四
某某先生/女士/小姐自____年____月____日入職我公司擔(dān)任人力人事專(zhuān)員職務(wù)，至____年____月____日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
公司名稱(chēng)：_____有限公司(加蓋公章)。
_____年_____月_____日。
公司能拒絕開(kāi)離職證明篇五
10月13日，平常的一天，對(duì)于慢節(jié)奏的成都，既無(wú)新事，也無(wú)舊憂(yōu)。hr陳力和往常一樣打卡上班。
公司研發(fā)部一共6個(gè)人，3個(gè)人都提出要辭職了。一早程序員戴翔就來(lái)要離職證明。陳力很無(wú)奈，公司福利待遇不太好，確實(shí)對(duì)員工有虧欠，但想到他們集中離職給自己帶來(lái)了很大的招聘壓力，而且項(xiàng)目還特別緊急，陳力心中是不滿(mǎn)的。于是在離職證明上，陳力多加了一句話(huà)：
“員工在項(xiàng)目未完成情況下因個(gè)人原因提出離職申請(qǐng)。”既表達(dá)了自己的不滿(mǎn)，又如實(shí)寫(xiě)明了離職原因。陳力腦子里一下子閃現(xiàn)出兩個(gè)字——完美。于是拿出公司公章，蓋了上去。想不到的是，正是陳力的這樣一張離職證明，讓戴翔丟了已經(jīng)談好的工作。戴翔的憤怒因離職證明丟了工作戴翔想不到自己這么容易就拿到了離職證明。在公司只呆了半年，公司辦公環(huán)境太差，一直不給買(mǎi)公積金，而且工作特別多，說(shuō)好的增加人手也遲遲沒(méi)有落實(shí)。
戴翔早就不想干了。10月9日他遞交離職申請(qǐng)，想不到10月10日再到公司，老板就抱走了服務(wù)器不讓他干活了。這次離職辦得既潦草又痛快，連工作交接都不用了。戴翔心里是一萬(wàn)個(gè)高興的。然而，戴翔高興得太早了。在他拿著離職證明去新公司報(bào)道的時(shí)候，卻被拒絕了。新公司的hr，在戴翔的離職證明上給他畫(huà)了個(gè)重點(diǎn)：喏，項(xiàng)目沒(méi)完成就離職，這樣的程序員，我們不敢要??！戴翔比交通管制后南北高架上的“獨(dú)行俠”還郁悶：見(jiàn)過(guò)丟工作的，但沒(méi)見(jiàn)過(guò)我這么丟的，我不服。于是戴翔跑去跟原公司撕逼，將自己的離職證明貼在了原公司的玻璃上，名字、職務(wù)全部公之于眾。可以說(shuō)是出離憤怒了。陳力的懵逼我寫(xiě)的是事實(shí)怎么了原公司hr陳力很生氣，好心給開(kāi)了離職證明，跑到公司來(lái)鬧什么？我寫(xiě)的是事實(shí)，還不讓說(shuō)了？額，好像還真不讓說(shuō)。
其實(shí)陳力這樣的錯(cuò)誤，很多hr也可能會(huì)犯。大家都第一次做人，誰(shuí)沒(méi)有點(diǎn)小情緒呢？但每位hr都需要記住的是：別讓情緒化毀了你的專(zhuān)業(yè)度。在離職證明里加上一兩句話(huà)，看上去不是什么大問(wèn)題，但其實(shí)顯得hr不專(zhuān)業(yè)，連基本的法律知識(shí)都欠缺。小匯曾經(jīng)有一個(gè)同事，能力強(qiáng)，夠?qū)I(yè)，小匯不會(huì)的問(wèn)題經(jīng)常向她請(qǐng)教，她簡(jiǎn)直是hr部門(mén)的智多星，領(lǐng)導(dǎo)寵著，漸漸地持才傲物，經(jīng)常對(duì)同事橫挑鼻子豎挑眼，記得有一次一個(gè)同事問(wèn)了個(gè)簡(jiǎn)單的excel問(wèn)題，結(jié)果被她大聲反問(wèn)這么簡(jiǎn)單還要問(wèn)人嗎？同事直接面紅耳赤。而且經(jīng)常不給領(lǐng)導(dǎo)面子，有幾次開(kāi)會(huì)過(guò)數(shù)的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)安排她校招，她立馬抱怨出差太辛苦，還沒(méi)有補(bǔ)貼，領(lǐng)導(dǎo)都下不來(lái)太。后來(lái)雖然她專(zhuān)業(yè)知識(shí)過(guò)硬，但漸漸也沒(méi)有人愿意和她一起工作了，畢竟誰(shuí)也不想被懟。一位原本優(yōu)秀的hr，因?yàn)檫^(guò)于情緒化，變得不受歡迎，還被孤立了。誰(shuí)都會(huì)有情緒，但能不能控制好情緒看出一個(gè)人的修養(yǎng)。特別是hr，每天都要應(yīng)對(duì)公司內(nèi)和公司外形形色色的人，麻煩的事情很多，但如果容易情緒化，無(wú)論對(duì)員工還是對(duì)外人都有損公司的形象。
就算再情緒化，也別說(shuō)情緒話(huà)，更別做情緒化的事情。像陳力這樣不滿(mǎn)員工離職，離職證明上多加一句話(huà)很簡(jiǎn)單，但公司卻要為此付出一筆不菲的賠償款，這筆賬怎么算都不值了。
公司能拒絕開(kāi)離職證明篇六
因原本公司員工xxx不遵守公司規(guī)章制度，不按公司規(guī)定擅自離崗，現(xiàn)將其本人與xx竹木材料有限公司解除勞動(dòng)關(guān)系，從即日起有關(guān)錢(qián)治民的任何動(dòng)作均與公司無(wú)關(guān)，如其本人以公司名義在外進(jìn)行一些不法商業(yè)活動(dòng)，本公司嚴(yán)正聲明其本人在外的一切商業(yè)行為一概與本公司無(wú)關(guān)，本公司將追究其本人相關(guān)法律責(zé)任。
望各經(jīng)銷(xiāo)商，業(yè)務(wù)伙伴本著大局出發(fā)，不得與之業(yè)務(wù)來(lái)往為謝!
特此聲明。
xx材料有限公司。
xx年8月12日。
公司能拒絕開(kāi)離職證明篇七
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
本人，年月日加入本公司，任職于。于年月日從公司離職?，F(xiàn)因(原因)提出離職，需要公司提供一份離職證明。特向公司提出申請(qǐng)，提供一份解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系合同書(shū)，證明本人已與公司不存在任何勞動(dòng)關(guān)系。
申請(qǐng)人：
此致
敬禮
申請(qǐng)人：
20xx年x月x日。
公司能拒絕開(kāi)離職證明篇八
_______先生女士小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________（部門(mén)）的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明！
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱(chēng)（加蓋公章）
20xx年xx月xx日
公司能拒絕開(kāi)離職證明篇九
______先生/女士/小姐(身份證號(hào)為)自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20xx年07月31日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在職期間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理了離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
單位。
名稱(chēng)（加蓋公章）。
20____年____月____日。
公司能拒絕開(kāi)離職證明篇十
______先生/女士/小姐自__________年_________月_________日入職我公司擔(dān)任______職務(wù)，至_________年_________月_________日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此間無(wú)不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
公司名稱(chēng)______________。
______年______月______日。
公司能拒絕開(kāi)離職證明篇十一
乙方：_____________________。
身份證號(hào)：
乙方原為甲方職工，于__________年_____月____日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院申請(qǐng)?zhí)幚淼娜魏螤?zhēng)議和糾紛。同時(shí)，乙方已完成離職交接工作。
甲方(簽章)：____________________。
甲方代表簽字：____________________。
乙方簽字:_________________________。
公司能拒絕開(kāi)離職證明篇十二
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
在貴公司業(yè)務(wù)如此繁忙的時(shí)候，我給您寫(xiě)這份申請(qǐng)，提出辭職，實(shí)屬不該，但是由于家庭原因，經(jīng)過(guò)深思熟慮之后我決定離開(kāi)公司。我知道這樣會(huì)給公司帶來(lái)一定程度上的不便，對(duì)此我深表抱歉。希望您在百忙之中能夠?qū)忛單业纳暾?qǐng)，并批準(zhǔn)！
非常感謝在這段時(shí)間里公司對(duì)我的教導(dǎo)和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。在這里，特別感謝你們的關(guān)心和支持。將來(lái)無(wú)論什么時(shí)候，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。經(jīng)過(guò)慎重考慮之后，特此提出申請(qǐng)：我自愿在20__年__月__日正式離職。請(qǐng)給與批準(zhǔn)。
望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請(qǐng)，并請(qǐng)協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開(kāi)之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項(xiàng)工作。
祝公司蓬勃發(fā)展。
此致
敬禮！
申請(qǐng)人：____。
20__年__月__日。
公司能拒絕開(kāi)離職證明篇十三
甲方：(單位名稱(chēng))。
乙方：身份證號(hào)：
乙方原為甲方________(部門(mén))的_______(職務(wù))，于20xx年08月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
甲方(簽章)：乙方簽字：
甲方代表簽字：
茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx部門(mén)xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請(qǐng)離職，在此工作期間無(wú)不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“xx”稱(chēng)號(hào)(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
日期：____年__月__日
公司能拒絕開(kāi)離職證明篇十四
1、證明你是按照正常手續(xù)辦理離職的。
2、你目前是個(gè)自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位；
3、你可以憑此轉(zhuǎn)你的`人事關(guān)系、社保、公積金等等。
有社保轉(zhuǎn)移單也能證明你在前家公司工作過(guò)，但離職證明主要是了解你曾所在的公司工作方面是否正常，有些公司要求提供離職證明主要是擔(dān)憂(yōu)求職者曾在前一家公司有留下不良現(xiàn)象，如被前一家公司開(kāi)除或辭退的話(huà)，那么一般是不會(huì)幫你開(kāi)立證明的。所以有一個(gè)就最好了，說(shuō)明你曾在工作中能力被得到認(rèn)可。
公司能拒絕開(kāi)離職證明篇十五
茲有本單位員工陳億權(quán)，性別男，身份證：，勞動(dòng)合同期限為：20xx年07月01日至20xx年06月30日，因員工個(gè)人開(kāi)展原因提出解除勞動(dòng)合同，公司同意與其接觸勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，自20xx年08月24日開(kāi)始，我公司與該員工正式解除勞動(dòng)關(guān)系。
本員工離職前職位為：系統(tǒng)工程師。
xx。
20xx年xx月xx日。
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