情感的宣泄可以幫助我們釋放心中的壓力，保持良好的精神狀態(tài)。抓住事物的本質(zhì)和關(guān)鍵點，有重點地進行總結(jié)，避免泛泛而談。下面是一些優(yōu)秀的總結(jié)案例，希望對大家有所啟發(fā)和幫助。
企業(yè)招聘面試通知書篇一
您好!
首先非常感謝您對關(guān)注，并親臨我公司面試。同時，我們很高興地通知您，您已通過公司最終評估，被錄用為部門叁年的勞動合同，其中包括試用期叁個月;試用期的薪資元+滿勤50元，試用期屆滿后，公司將根據(jù)您所在崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)范圍以及您的工作表現(xiàn)決定調(diào)薪幅度。
歡迎您加入，請于20xx年1月5日9時到公司人力資源部(總部四樓辦公室)報到，屆時請務(wù)必依以下要求帶齊資料：
1.本人1寸彩色證件照4張(白色背景，無邊框，著深色有領(lǐng)衣服，露出耳朵，不佩戴首飾)。
應(yīng)為3個月內(nèi)的近照;。
2.身份證(原件及復(fù)印件3張);。
3.最高學(xué)歷證書、相關(guān)資格證書(原件及復(fù)印件1份);。
4.中國農(nóng)業(yè)銀行儲蓄卡，開戶行：(復(fù)印件1張);。
5.失業(yè)證(原件)，限廈門本市戶籍人員提供;。
6.《xx市社會保障卡》(原件及復(fù)印件1張);。
上綜合醫(yī)院體檢。
注:。
有虛假的，我司也有權(quán)立即單方解除合同，并不承擔(dān)任何補充或者賠償之責(zé)任，且有權(quán)追償由此給我司造成的所有損失。
2)本錄用通知書解釋權(quán)歸x集團股份有限公司人力資源部所有。
被錄用人簽名：日期：
x集團股份有限公司。
人力資源部。
企業(yè)招聘面試通知書篇二
相信出來工作的朋友們都有收到過企業(yè)的錄取。
通知書。
先生：
通過我司的招聘選拔程序，您已被確定符合設(shè)計師崗位條件并得到錄用。首先歡迎您的加盟，其次請您仔細閱讀以下內(nèi)容，按要求備齊相關(guān)資料，在指定時間內(nèi)到我司人力資源部辦理入職報到手續(xù)。
一、個人須準(zhǔn)備及提交的資料：
1.本人近照一張(紅底一寸);。
3.近期(半年內(nèi)有效)體檢合格證明;。
4.成都銀行的卡的原件、復(fù)印件(本人須簽上名字);。
5.成都市手機號碼。
6.最后任職公司離職證明(必須提供，應(yīng)屆生除外)。
二、入職辦理：
1.入職辦理時間：20xx年01月01日9:30時。
3.提示說明：個人須提供的資料不齊全或虛假者不予辦理入職手續(xù);。
4、薪資(以下描述包含績效薪資在內(nèi)，為稅前薪資)。
入職人須首先到公司人力資源部報到并辦理手續(xù)，未在公司人力資源部辦理入職手續(xù)者不得直接前往用人部門上崗，違反者公司將不予錄用且不承擔(dān)任何費用。
四川欣聞裝飾工程有限公司。
人力資源部。
201x年12月16日。
您好!
首先非常感謝您對xxxxx的關(guān)注，并親臨我公司面試。同時，我們很高興地通知您，您已通過公司最終評估，被錄用為部門叁年的。
勞動合同。
其中包括試用期叁個月;試用期的薪資元+滿勤50元試用期屆滿后公司將根據(jù)您所在崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)范圍以及您的工作表現(xiàn)決定調(diào)薪幅度。
歡迎您加入xxx，請于20xx年1月5日9時到公司人力資源部(總部四樓辦公室)報到，屆時請務(wù)必依以下要求帶齊資料：
1.本人1寸彩色證件照4張(白色背景，無邊框，著深色有領(lǐng)衣服，露出耳朵，不佩戴首飾)。
應(yīng)為3個月內(nèi)的近照;。
2.身份證(原件及復(fù)印件3張);。
3.最高學(xué)歷證書、相關(guān)資格證書(原件及復(fù)印件1份);。
4.中國農(nóng)業(yè)銀行儲蓄卡，開戶行：xx(復(fù)印件1張);。
5.失業(yè)證(原件)，限廈門本市戶籍人員提供;。
6.《xx市社會保障卡》(原件及復(fù)印件1張);。
上綜合醫(yī)院體檢。
注:。
有虛假的，我司也有權(quán)立即單方解除合同，并不承擔(dān)任何補充或者賠償之責(zé)任，且有權(quán)追償由此給我司造成的所有損失。
2)本錄用通知書解釋權(quán)歸xxxxxxx集團股份有限公司人力資源部所有。
被錄用人簽名：日期：
xxxxxxx集團股份有限公司。
人力資源部。
尊敬的女士/先生：
您好。
很榮幸地通知您，經(jīng)過綜合評估和慎重考慮，上海有限公司(以下簡稱為“本公司”)正式邀請您加盟。此份錄用通知書提前知會您相關(guān)聘用條款，請仔細閱讀以下內(nèi)容。
一、約定職位：
二、報到時間：
三、報到地點。
四、報到時請務(wù)必完整攜帶以下資料：
1、身份證原件;。
2、學(xué)歷學(xué)位證書原件;。
3、專業(yè)技能證書、崗位資質(zhì)證書原件(若有);。
4、上海市二級醫(yī)院入職體檢報告(體檢有效時間在半年內(nèi));。
5、原單位的離職證明原件：
a)若為滬籍員工，請?zhí)峁簞趧邮謨?、退工單，若檔案在人才市場還請?zhí)峁┐妗?/p>
檔憑證(請結(jié)清入職前的存檔費用)。
b)若為非滬籍員工，請?zhí)峁簞趧邮謨浴⒃瓎挝浑x職證明。
c)若為應(yīng)屆畢業(yè)生，請?zhí)峁簣蟮阶C。
6、原單位工資證明(工資單或銀行卡上工資發(fā)放記錄)。
8、一寸彩色近期證件照2張(并請于背面寫上您的姓名);。
9、本人工資卡帳號的銀行名稱、支行名稱、卡號;。
10、請?zhí)峁┍救松虾Ｊ泄e金帳號，并了解您目前的公積金狀態(tài)是已封存或尚未封存(若有)。
五、工作時間：
六、工作地點：七、合同期限：叁年其中試用期為叁個月，自入職當(dāng)日起計算。
八、工資約定：
1、試用期月薪：(稅前)。
2、轉(zhuǎn)正后月新：(稅前)。
代扣代繳項：本公司每月20日以貨幣形式足額支付您上月工資，按公司規(guī)定，將從您的工資中代扣代繳個人所得稅、社會保險個人應(yīng)繳部分、公積金個人應(yīng)繳部分。
九、試用期考核條件：
1、熟悉，并通過相關(guān)考核;。
2、及時并準(zhǔn)確無誤地完成任務(wù);。
3、建立針對的有效管理辦法并操作實施;。
4、順利有效完成本崗位的其他工作內(nèi)容。
十、其他條件：
在您確認同意后，此通知將成為您和本公司的聘用約定，并且取代所有前期或現(xiàn)在的本公司方面的口頭或書面的約定、承諾、條款、提議、陳述、保證等。如果通知書的相關(guān)條款變需要變更，將在您和本公司授權(quán)人書面確認后成立。
此通知書的確定是依據(jù)您提供給本公司的關(guān)于個人背景和相關(guān)工作經(jīng)驗的信息，并包括雇傭申請相關(guān)的所有信息。本通知書有效的前提是您個人提供的信息全部真實無訛，如發(fā)現(xiàn)有虛假陳述或與真實情況有出入，則本通知書自動失效。
此通知書的語言表達建立在雙方公平的基礎(chǔ)上，不應(yīng)用來對您個人或本公司產(chǎn)生攻擊性解釋。
如您未能在約定的報到時間到公司報到入職，本錄用通知書將自動失效，除非您事先通知公司并獲得公司同意延長入職截止日。
謹借此機會表達我們的歡迎，并祝您在未來的崗位上工作順利。
企業(yè)招聘面試通知書篇三
xx同學(xué)：
您好!
恭喜您通過xx物業(yè)服務(wù)有限公司201x校園招聘各環(huán)節(jié)的考核，即將被我司正式錄用。在此，我們對您的加盟表示最誠摯的歡迎!
在與您簽訂《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》之前，下列必要事項需與您溝通并需您協(xié)助完成：
一、工作崗位、工作待遇確認。
1、實習(xí)，崗位：設(shè)備維護管理崗(儲備崗)。
實習(xí)期補貼：100元/工作日;。
需與公司、學(xué)校簽訂三方《實習(xí)協(xié)議》;。
如因?qū)W校及個人原因無法實現(xiàn)以上實習(xí)期，請反饋可實習(xí)時間：
2、就業(yè)，崗位設(shè)備維護管理崗。
定薪2800元/月;。
需與公司簽訂《勞動合同》，首次勞動合同期限為三年;。
4、落戶：統(tǒng)招本科生就業(yè)滿一年后，可申請勞動局進行人才引進，申請集體戶口。
二、需要提供的`資料。
議書中有個人意愿或應(yīng)聘意見一欄，請?zhí)顚懀骸氨救送夥峙涞教旖蛉f科物業(yè)服務(wù)有限公司工作。”
2、《畢業(yè)生推薦表》原件一份(加蓋學(xué)校畢分辦及院系公章)。
3、《畢業(yè)生成績單》原件一份(加蓋學(xué)校教務(wù)處及院系公章)。
4、大學(xué)期間，英語等級考試、計算機考試、工程類等證件復(fù)印件;。
5、身份證復(fù)印件一份(正、反面請復(fù)印在一張a4紙)。
6、4張白底一寸近期正面免冠彩照。
8、暫不能提供的材料名稱及預(yù)計可提供材料的時間：
本款所列材料中，如證書或成績單尚未最終取得，相應(yīng)材料可稍晚寄送，但請在本通知函第2頁橫線處注明預(yù)計可寄達公司的時間。
三、擇業(yè)是理性、慎重的選擇過程，以下關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書簽署的幾項告知，請知悉。
1、出于對員工健康的關(guān)注，公司將會在簽署就業(yè)協(xié)議前安排您體檢，體檢費用由錄用公司承擔(dān)。具體事宜我們會與您聯(lián)系。如果畢業(yè)生患有傳染性疾病(參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，公司將終止簽約事宜。
2、公司與您的就業(yè)協(xié)議是基于您在畢業(yè)時能完成學(xué)業(yè)，并提供畢業(yè)證書原件的前提下簽署的。如您畢業(yè)后至公司正式報到入職時未能提供上述證書的原件，此《錄用通知函》及與此相關(guān)的要約自動失效，公司將終止簽約事宜。
企業(yè)招聘面試通知書篇四
當(dāng)符合企業(yè)要求時就會收到企業(yè)的招聘錄用。
通知書。
那么你是否清楚它的具體格式呢？下面本站小編給大家?guī)砥髽I(yè)招聘錄用通知書范文供大家參考!
尊敬的先生(女士)：
非常榮幸地通知您，經(jīng)公司面試考察，決定聘用您為**公司(以下簡稱公司)校區(qū)/部職位。
真誠歡迎您加入本公司的行列!
請您詳細閱讀以下內(nèi)容，并在確認后請于報到當(dāng)日攜帶相關(guān)資料到**人力資源部/校區(qū)，就本通知書及相關(guān)內(nèi)容進行簽名確認并辦理入職手續(xù)。感謝您的配合!
聘用條款和條件。
一、報到信息。
1、報到時間：年月日時正。
2、報到地點：**人力資源部/校區(qū)。
聯(lián)系人：
聯(lián)系電話：
二、公司。
規(guī)章制度。
請您在同意接受聘用和簽訂。
勞動合同。
之前，認真閱讀以下規(guī)章制度，并同意按照公司公司規(guī)章制度請詳見《職工手冊》(請閱附件)。
三、試用期與勞動合同。
按公司用工規(guī)定，試用期為個月，自入職當(dāng)日起計算。
勞動合同期限為年。
您應(yīng)當(dāng)在入職當(dāng)日與公司依法簽訂書面的勞動合同和保密協(xié)議，明確約定雙方在勞動關(guān)系方面的權(quán)利和義務(wù)。
四、報到當(dāng)天須提交的資料。
1、居民身份證(原件及復(fù)印件)或居民戶口簿(原件及復(fù)印件);。
2、學(xué)歷。
證明書。
(正本及復(fù)印件);。
3、一寸彩色證件照2張(紅底);。
4、原單位開出之離職證明或勞動部門開具的失業(yè)證明;。
5、一年期內(nèi)省、市級綜合醫(yī)院的體檢證明(體檢項目：肝功能、丙氨酸氨基轉(zhuǎn)移酶(企業(yè)錄用通知書lt,簡稱轉(zhuǎn)氨酶)、胸透、心電圖，一共四項，費用自付)。
注：體檢前請注意休息，不要飲酒，早上空腹。
五、受雇唯一性和保密承諾的規(guī)章制度執(zhí)行。
1、受雇唯一性：您在入職公司時應(yīng)不與任何單位存在勞動關(guān)系，入職后在沒有得到公司正式認可的前提下，不能接受任何外部的有償聘用，包括臨時性質(zhì)的聘用。
2、保密：您應(yīng)當(dāng)避免將與公司有關(guān)的任何機密信息透露給任何非本公司雇員。機密信息包括但不限于本聘用函的全部內(nèi)容。
六、生效與失效。
本錄用通知書在您簽署并交至公司之日起生效，在勞動合同簽訂之前，作為公司與您對。
雙方勞動權(quán)利和義務(wù)的基本協(xié)議和約定，并將作為勞動合同的附件，如本通知中的條款與勞動合同有沖突之處，以勞動合同為準(zhǔn)。
如果您未能通過公司要求的背景調(diào)查、隱瞞真實信息或在年月日(確認截止日)前仍未簽署本錄用通知書并交至我部，本通知書將在確認截止日自動失效。
若您不能按時入職，請于年月日前通知人力資源部，如您未能在入職日到公司報到入職，本錄用通知書將自動失效，除非您事先通知公司并獲得公司同意延長入職截止日。請您仔細閱讀并了解上述聘用條款和條件。如果您清楚并同意上述聘用條款和條件，并自愿受雇于公司，請在報到之日就本通知書及相關(guān)內(nèi)容進行簽名確認并辦理入職手續(xù)。我們謹借此機會表達我們的歡迎，并祝您在未來的崗位上一切順利。
**公司人力資源部。
尊敬的先生：
鑒于您在面試中的優(yōu)異表現(xiàn)，xx公司決定錄用您為公司員工!為確保相關(guān)工作順利進行，現(xiàn)就錄取后工作安排告知如下：
一、入司體檢。
請您在收到錄取信息后，一周之內(nèi)到具備體檢資格醫(yī)院(校醫(yī)院及以上級別醫(yī)院)體檢。體檢項目應(yīng)包括內(nèi)外科、心電圖、胸透、血常規(guī)等基本四項，體檢完成后，要求醫(yī)院出具正規(guī)體檢報告(蓋公章)。
二、簽約。
請您在完成入司體檢后，在10月25日17：00前將體檢報告及填寫完整的《就業(yè)。
協(xié)議書。
》(完成個人部分填寫并蓋章)以快遞方式郵寄到公司人力資源部。公司在收到就業(yè)協(xié)議書后，將在一周內(nèi)完成簽約并回寄。公司將在學(xué)校固定協(xié)議書的基礎(chǔ)上約定以下條款：
(1)本協(xié)議不因考研、公務(wù)員等原因而自動解除;。
郵政編碼：435100收件人：聯(lián)系電話：
三、其它說明。
1、如在上述期限內(nèi)未收到您的回復(fù)，或您未能在規(guī)定時間內(nèi)按要求提供相關(guān)資料，視同您自動放棄與公司簽約的機會，本通知也將失效。
2、未通過入司體檢的，公司將不簽約，本通知也將失效。
3、在簽訂就業(yè)協(xié)議期間，如有不清楚事項，請致電xx有限公司人力資源部.
xx有限公司。
二〇一x年十月二十日。
先生：
通過我司的招聘選拔程序，您已被確定符合設(shè)計師崗位條件并得到錄用。首先歡迎您的加盟，其次請您仔細閱讀以下內(nèi)容，按要求備齊相關(guān)資料，在指定時間內(nèi)到我司人力資源部辦理入職報到手續(xù)。
一、個人須準(zhǔn)備及提交的資料：
1.本人近照一張(紅底一寸);。
3.近期(半年內(nèi)有效)體檢合格證明;。
4.成都銀行的卡的原件、復(fù)印件(本人須簽上名字);。
5.成都市手機號碼。
6.最后任職公司離職證明(必須提供，應(yīng)屆生除外)。
二、入職辦理：
1.入職辦理時間：20xx年01月01日9:30時。
3.提示說明：個人須提供的資料不齊全或虛假者不予辦理入職手續(xù);。
4、薪資(以下描述包含績效薪資在內(nèi)，為稅前薪資)。
入職人須首先到公司人力資源部報到并辦理手續(xù)，未在公司人力資源部辦理入職手續(xù)者不得直接前往用人部門上崗，違反者公司將不予錄用且不承擔(dān)任何費用。
裝飾工程有限公司。
人力資源部。
201x年12月16日。
企業(yè)招聘面試通知書篇五
一項調(diào)查表明，90%的企業(yè)面試看重的是第一印象。專家表示，針對求職者熟悉面試技巧的情況，一些企業(yè)往往會從細節(jié)處考察，個別企業(yè)因此出現(xiàn)了面試前移的現(xiàn)象;求職者參加面試時應(yīng)多加注意，千萬別讓不恰當(dāng)?shù)膬x容談吐變成求職路上的“擋道石”。
據(jù)了解，在對某地區(qū)柯達、西門子、日立、申美等30家外企做的一項“企業(yè)如何開展招聘面試”的專題問卷調(diào)查。這次調(diào)查特別針對企業(yè)基礎(chǔ)工種、初級管理崗位的招聘面試，結(jié)果表明，并不像大多數(shù)求職者認為的那樣，現(xiàn)在用人單位會做全方位的考察，第一印象不起決定性作用。實際上，90%企業(yè)會把簡歷中的工作經(jīng)歷、儀容儀表、談吐舉止三方面的第一印象作為用人的標(biāo)準(zhǔn)。
另外，調(diào)查中也發(fā)現(xiàn)一些企業(yè)為應(yīng)對求職者熟悉面試技巧而從細節(jié)處考察求職者，個別企業(yè)甚至出現(xiàn)了面試前移的現(xiàn)象。如惠普公司在招客服人員時，從打第一個電話通知求職者面試時，求職者接聽電話的方式就已經(jīng)是在面試了。還有用人單位在招基礎(chǔ)工種時，并不注重求職者的專業(yè)技能，而是看求職者的.態(tài)度，看他們求職愿望是不是強烈。能率公司認為，簡單工作沒有強烈的求職愿望也做不好。
簡歷是求職的敲門磚，調(diào)查表明，企業(yè)在對求職者進行初選時并不會花很長時間。因此求職者在簡歷中要讓用人單位在短時間內(nèi)感覺或許你就是合適的人。而要做到這樣簡歷要遵循八字真諦：簡明扼要、突出優(yōu)勢。工作經(jīng)歷是簡歷的精髓部分，對沒有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆生來說，上過的課程、實習(xí)經(jīng)歷、學(xué)生工作這些都要能傳遞給用人單位有能力快速學(xué)習(xí)，并且能馬上上手工作的信息。此外，寫簡歷也要避免名不副實、千篇一律。
根據(jù)職業(yè)規(guī)劃的三圈理論，“我想干什么”、“我能干什么”、“市場需求”這三圈的交集就是理想工作。
專家表示，現(xiàn)在青年求職者在找工作時存在專職匹配、薪資福利一步到位、崗位職務(wù)一步到位的三大誤區(qū)。一些人將薪資福利作為職業(yè)發(fā)展的唯一標(biāo)準(zhǔn)，頻繁跳槽。而用人單位在招聘時最關(guān)注求職者工作連續(xù)性、工作穩(wěn)定性、技能相關(guān)性。跳槽經(jīng)歷增多，企業(yè)錄用的可能性會更少。因為多次短時間的工作，并不能使求職者的專業(yè)深入，也會留給用人單位穩(wěn)定性差，對企業(yè)不忠誠的印象。
如何應(yīng)對“難纏‘的面試官
沒有工作經(jīng)驗面試時如何談薪？
面試禁忌之絕對不能問的問題
外貿(mào)業(yè)務(wù)員英文面試自我介紹
面試技巧：如何處理突發(fā)狀況
把握面試最后一問一分鐘決定成敗
面試后的感謝信怎么寫？
通用護士面試自我介紹范文
應(yīng)屆生面試自我介紹
面試技巧：怎樣給面試官好印象?
企業(yè)招聘面試通知書篇六
考試前2—3天應(yīng)該將自己的生物鐘調(diào)整到最佳狀態(tài)。每晚11點以前一定要上床。因為11點，是人體開始進行內(nèi)部系統(tǒng)修復(fù)的時候。一般6點起床較為合適。過早過晚都不適宜，使自己最好的狀態(tài)和太陽同步。習(xí)慣睡午覺的同學(xué)應(yīng)該提前幾天調(diào)整睡眠時間以保證睡眠充足。即使失眠，也不要過于緊張。以下幾個方法可以緩解你的緊張。
1．至少提前20分鐘為休息做準(zhǔn)備，而不是匆忙洗完就上床。
2．一邊洗臉、刷牙，進行睡前清洗時，一邊心里默念：我現(xiàn)在需要休息了。我將要躺在舒適溫暖/清涼的床上。
3．不要在睡前洗過熱的澡，水溫適合就可以。泡腳水溫度稍熱些，可以放松神經(jīng)。
4．不要聽過于激烈或傷懷的音樂。
5．睡不著，不要緊張。有人會聽廣播里的天氣預(yù)報，有人會選擇看本枯燥的理論書，有人會做遐想，總之要找到適合自己的放松方法。
有些考生擔(dān)心面試那天起不了床，或是因為起晚耽誤面試。?
以下方法都可以使用：準(zhǔn)備2個鬧鐘；請家人叫早。以上方法可以同時使用。
面試時衣服不要前一天晚上才試穿，至少提前5天到一周；并要求自己穿半天，才能使衣服和自己適應(yīng)。
面試前，時間很緊，考場環(huán)境勘察是非常有必要的。按照規(guī)律，正常人在陌生環(huán)境，其表達能力和思維能力都會受到影響，與平時在自己熟悉的環(huán)境中是有差別的?？忌鷳?yīng)事先勘察最方便的到達考場的路線、乘車方式，將第二天天氣突然變化導(dǎo)致交通擁堵考慮進去，確保按時到達考場；事先將考場整個外部、內(nèi)部環(huán)境熟悉一遍，搞清楚具體方位和建筑物之間的關(guān)系，考場內(nèi)部環(huán)境，樓道、電梯、大門、衛(wèi)生間等位置，這些映像有助于考生消除緊張心理，將客場作戰(zhàn)變?yōu)橹鲌觥?/p>
考試證件：身份證、準(zhǔn)考證、面試通知書（如發(fā)的話）。
零星用品：零錢、包、手表、小鏡子（男生也要帶一個）、水杯（可以買一瓶水）、一塊小毛巾、面巾紙，其它個人必需品。
書籍報紙：面試抽簽順序可能靠后，面試候考時間可能較長，候考期間不能外出，帶些必要的書籍和報紙可以讓自己心情免于浮躁。
手機、mp3：手機在候考時會被考官統(tǒng)一保管，mp3可以在候考時使用。
考試當(dāng)天去考場之前，需要注意的是早上一定要按時起床，檢查面試需要的相關(guān)物品和材料，特別是證件。女同學(xué)可以在早餐后再適當(dāng)化裝，男同學(xué)也要注意不要穿戴整齊后在外邊吃早飯，以免不小心弄臟衣服來不及更換，影響心情。早飯量要中等，吃太多，容易犯困，食物如面包、雞蛋、面條等都可以。不要太咸，否則，到考場后需要喝很多水，上衛(wèi)生間頻繁。總的原則是適度即可。交通工具上，最好打車前往考場，騎自行車容易遭遇惡劣天氣和偶然情況。路上要保持心平氣和，切勿和別人爭執(zhí)，以免影響考試。
面試的時候，有的考生認為是越早到越好。其實，不然。那么，該提前多長時間到考場？
到達時間最好提前半個小時，不必太早，以免浪費精力，但最晚也要在規(guī)定時間前15分鐘到達，以免手忙腳亂，增加心理壓力。
在規(guī)定時間前到達后，如果有排隊現(xiàn)象，請自覺排隊，要知道，真正的考試，這個時候就實際已經(jīng)開始，考官們雖然也提前到達，但你如果有什么不文明行為正好被路過的考官看到且留下深刻印象而且接下來正好他是你的考官，那么結(jié)果可想而知。
到達考場后，還要等一段時間，這段時間，考生應(yīng)該做些什么，需要注意哪些細節(jié)。
到達考場大樓附近后，不要亂扔垃圾、水瓶、廢紙，不要踐踏花草，站要有站姿，坐要有坐樣，不要隨地吐痰、抽煙、說不文明的話，不要大聲講話，也不要頻繁發(fā)手機短消息，不要長時間大聲打電話，不要阻擋主要道路。臨時等候，可以在正式的就座場地就座。如果提前到達沒有坐的地方，請站立一會，安靜等待。
進入考場時，一般都是排隊進入，要緩緩依照隊伍順序前進，遇到工作人員，主動讓行。切忌擁擠、插隊、說抱怨的話，打打鬧鬧。這會給工作人員留下素質(zhì)低下的印象，其中難免有考官、主考官進出路過。查看清楚考場安排，自己的候考室是哪個，再檢查一下自己的證件、通知書等，將這些證件碼放整齊。
在考場侯考區(qū)，可能會等相當(dāng)長的時間，一般程序如下：
1. 進入候考室：首先進入考生候考室。進入時，要彬彬有禮，不要猛跑亂撞，慌里慌張。
2. 核實身份：工作人員會首先驗證考生各項證件、宣布考試紀(jì)律和考試規(guī)則，考生應(yīng)認真聽。
3. 抽簽：考生依次在玻璃瓶內(nèi)抽取考場號和順序號，有的地區(qū)是分2次抽取，有的是一次抽取。 抽簽完畢后，請用筆將自己的號碼記在本子上或紙上。盡管到時候工作人員會來提醒你，但等待時間長的話，自己可能忘記。
4. 正確對待抽簽：無論自己抽到什么簽，都不要在乎，面試不是考運氣而是考實力的，簽沒有好壞之分，只有各自實力高低之分。你所要做的就是記住你的簽號就可以了，其他的不用考慮。
5. 等候期間：即使你抽到的是最后一個簽，也不要睡覺，那樣會使自己的思維出現(xiàn)停頓；如果準(zhǔn)許交談盡量同其他考生進行交談，刺激自己說話的欲望，也可以了解其他人的水平；在等候的時候看一下面試資料，讓自己的大腦活躍起來；讓自己適度地緊張起來，這樣，思維才會更加活躍；不想面試結(jié)果，不想其他的事情，所有的注意力集中到回想面試資料上。等候期間說話議論不要大聲。
6. 尊重服從工作人員：進入候考室后，要隨時注意自己的言行舉止，如需上洗手間，需要和工作人員請示，在工作人員陪同下前往，一般候考室會有2名工作人員，男女各一個，如果同性別工作人員正在陪同另一考生去衛(wèi)生間，只剩下一位工作人員，請等待上一位返回后你再提出申請。上衛(wèi)生間也不要隨便亂說話、抽煙，時間不要太長。注意保持衛(wèi)生。
7. 保持儀表整潔：不論男生和女生，進出衛(wèi)生間后，一定要在鏡子前查看自己的儀表容貌是否整潔，吃過東西后要查看自己牙齒是否干凈。保持頭發(fā)不要凌亂。
8.舉止儀表的最后準(zhǔn)備：在你前一名考生走出候考室的時候，用隨身所帶的鏡子和梳子再整理一遍自己的儀容儀態(tài)，站起來活動一下，讓自己的身體興奮起來。
進入考場后，又需要注意哪些問題呢？考生可能會遇到那些情況？
進入考場后，一般程序如下：
1. 在引導(dǎo)員帶領(lǐng)下，你會被領(lǐng)到考場門口，考場的門是處于關(guān)閉狀態(tài)還是敞開狀態(tài)，要看季節(jié)、天氣、溫度等情況，各地習(xí)慣也不同，沒有統(tǒng)一規(guī)定。到達門口后，應(yīng)對引導(dǎo)員說：謝謝你，辛苦了等感謝的話。
2. 敲門
如果考場門是關(guān)閉狀態(tài)，一般引導(dǎo)員不會為你打開門，需要考生自己敲門進入。
敲門節(jié)奏可以自己在家提前練習(xí)。聲音應(yīng)大小適中，間隔0.3—0.5秒，敲三下，敲門聲音要堅定而不緊張，有一定力度，不要太快。
敲門完畢，等待3—5秒，如果沒聽到考官說請進的口令，考生應(yīng)當(dāng)再次敲門，聲音適度提高一點點。
如果考場門是敞開的，你只需要對引導(dǎo)員含笑說謝謝后，立定，面向考場內(nèi)考官席，在1—2秒內(nèi)稍微整理一下姿勢和儀態(tài)，即可步入考場。
3. 關(guān)門
無論你進來之前門是開著還是關(guān)著，你都要關(guān)門，這體現(xiàn)你的修養(yǎng)?？紙龅拈T在考試期間是關(guān)閉狀態(tài)。關(guān)門時聲音不能太大，要用手扶著門柄關(guān)門。應(yīng)背對考官將房門關(guān)上。如果門上是碰鎖，最好先旋起鎖舌，關(guān)上門后，再放開，以減輕關(guān)門聲對他人的干擾。然后，緩慢轉(zhuǎn)身面對考官。
4. 第一印象
進入考場從考官看到你的那時起，面試就真正開始了，考生應(yīng)以良好的儀容、儀態(tài)和微笑、自信、謙虛的表情面對考官。
此時，你應(yīng)很自然地掃視一下整個房間，確定面試考場的基本布局（包括自己的座椅位置）。然后面帶微笑，用目光逐一向各位面試考官致意。
我們一方面學(xué)習(xí)一些技巧，盡力爭取一個好的第一印象。另一方面，要調(diào)整自己的感覺，讓自己自然放松地自我表現(xiàn)。這兩方面相輔相成，才能給考官最好的第一印象。
5. 從門口到考生席
關(guān)好門后，轉(zhuǎn)身，邁著優(yōu)美、穩(wěn)健的步子走向面試考官。優(yōu)美的步態(tài)有一種輕快自然、從容不迫的動態(tài)美。要想顯出朝氣蓬勃、矯健有力，就應(yīng)該以大腿為主動力點，用雙胯向上提的.力量帶動雙腿，抬頭挺胸，伸直全身，重心落在腳尖，兩臂自然擺。目光保持與主考官的視線接觸，不要看著天花板或盯著自己的腳尖，你的步伐可以比平時加快四分之一。不要小看這些關(guān)于步態(tài)的建議，一個垂著肩、駝著背的應(yīng)試者，會給人悲觀消極的印象；緩慢的步伐，會表明應(yīng)試者對自己、面試以及面試考官的消極和不愉快的態(tài)度。聰明的面試者會用他略快的步伐向面試考官聲明：“我要去做非常重要的事情——面試，并且我的面試會獲得成功”。除此之外，這樣的步態(tài)會增強應(yīng)試者的信心，挺胸、抬頭、加快步伐，你會發(fā)現(xiàn)信心倍增。走路時比較忌諱的是：搖頭晃腦、東瞅西望、左右搖擺。以均勻但稍快的步伐走到考生席旁邊，站定后，向考官鞠躬問好，鞠躬或點頭致意得體大方，一般鞠躬以30度為宜。
站立時，身體要正對面試考官，挺胸抬頭，直背舒肩，目光平視，面帶微笑，表現(xiàn)出充分的自信和對面試的積極關(guān)注。
接著是向各位考官問好，一般用“各位考官上(下)午好，我是×××號考生” ，當(dāng)考官說： “請坐”時，考生應(yīng)說：“謝謝”。然后即可在考生座位就座。這里注意：上午和下午要分清楚，不要死記硬背到時說錯。進入考場前默念幾遍?？忌P(guān)門后也可以站定問好，但一般距離考官比較遠，不能近距離在考官面前展示自己，所以最好走到考生席旁邊再向考官問好。問好的時候，要主要面對中間位置的主考官，但要兼顧到其他考官，特別是女性考官！目光要將所有考官掃描到，頭不要左右搖動太多。最后目光收回到主考官，堅定而大聲地問好。
6. 就座
落座前先低頭看清楚椅子的位置，最好先雙手將椅子拉后一點，再坐下，坐下后，雙手向后，微微抬起身子，將椅子調(diào)整到與桌子和自己身體相對合適舒適的位置。在調(diào)整過程中，輕拿輕放，不要弄出很大響動，更不要將桌子上的水杯、筆、紙張、卷子等碰倒。坐下后，坐在椅子三分之二即可，不要仰靠，也不要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢只坐一個椅子角。
7. 考試開始
一般你的桌子上會有草稿紙、一支筆、還有一紙杯水、大部分地區(qū)都會有題本（扣放）?？忌槐刈约簬Р莞寮埡凸P。不過，為了防止桌子上的筆在多次使用后不好用，自己在內(nèi)衣袋里準(zhǔn)備一支，萬一發(fā)生這個情況，你拿出自己的筆也會使考官眼前一亮。
1. 聽到考官對自己筆試通過的祝福后用微笑加謝謝應(yīng)對。
2. 當(dāng)考官導(dǎo)語讀完，下達考試答題指令后，對考官說“謝謝”，然后說：“請讓我考慮一下”或“請讓我考慮幾分鐘”，“好的，我準(zhǔn)備一下”。
3. 說普通話：語速要中等偏慢。
4. 四個題目，可以一題一題作答，每個題目前都可以略微思考一下。回答完一題，要說“回答完畢”。
5. 考慮時間不要太長，每個題目1-2分鐘，可以打草稿，寫要點，如果一時實在不知道從何答起，可用諸如“關(guān)于”之類的一句話縮短思考間隙，這也是不留痕跡地延長了思考時間；也可重復(fù)一下該題題目，這既給自己贏得了思考時間，也表示了對答題的重視。
6. 盡量用“一、二、三……”、“第一，第二，第三……”等句式；進行要點式答題，以顯示自己的思路清晰有條理，也便于考官明明白白地去聽你的回答。
7. 沒聽清題或自己一下子不知道怎么回答，可以請考官再讀一遍題目，但不可超過兩遍。有的地區(qū)有題本提供，則不存在這個問題。
8. 怎么想都不會回答時，不要浪費時間，坦率地承認，爭取下一題答好。
9. 合理分配每一題的答題時間，不可太短，也不要超時。超時后立刻結(jié)束。
10. 保持適度的音量，保證考官聽得到、聽得清。提前幾天保養(yǎng)好嗓子，不要痰多咳嗽、吐痰等。如果感冒，要向考官說明，求得諒解。
11. 始終保持高度注意力，無論遇到什么情況，都要控制情緒，不要和考官爭論，不要有任何疲憊感，不要坐立不安。
12. 適當(dāng)?shù)臅r候應(yīng)利用一些肢體語言(主要是點頭、手勢等)來彌補語言表達的不足，但不可過多。演講題時最好征得考官同意后站起來講。
13. 答題中可以有偶爾的停頓，但不可過多過長。不能有“啊”、“嗯”、“這個”、“那個”等。
14. 抽到上午簽，回答問題要盡量詳細；抽到下午簽，回答問題應(yīng)簡潔，最好有創(chuàng)新亮點，并適時地表達對考官辛苦一上午的敬意。
15. 全部回答完畢，考官詢問有沒有補充時，不要多講，以“沒有需要補充的，辛苦你們了，謝謝各位”為結(jié)束語為好。
1. 答題完畢后，并不代表著面試已經(jīng)完畢。完美的退場可以讓你的面試得到較好的評價。
2. 對面試桌上供你使用的資料和物品加以擺放，清理整齊，筆帽要蓋好，紙張擺放整齊，題本倒扣，如果時間允許，工作人員為你準(zhǔn)備的水最好喝一口，表示對工作人員勞動的尊敬。時間不允許的話也無所謂。
3. 起身：雙手向后放椅子，站起來，離開座位，再象征性將椅子往桌子方向適當(dāng)移動一點，表示有頭有尾，但不可太靠里，這樣不方便下一位考生。
4. 和考官再見：點頭或鞠躬致意，也可再一次表示感謝。
5. 關(guān)門：手扶門柄，面朝門內(nèi)，轉(zhuǎn)身將門關(guān)上，關(guān)門要輕。
6. 在引導(dǎo)員帶領(lǐng)下到候分室等待成績。
7. 成績知道后即可回家，面試正式結(jié)束。
當(dāng)企業(yè)成長強大，或因人才喪失發(fā)生空白職位時，就必要雇用人才。時下大都企業(yè)通暢的做法是從內(nèi)部雇用，固然也有一些企業(yè)主張本身培育。那末到底是外部提拔有益仍是內(nèi)部雇用更好?某大型團體公司雇用部司理謝慶華，上海實宏紙業(yè)有限公司人力資本部司理周曄，和世紀(jì)聯(lián)融咨詢參謀有限公司資深參謀王克宇老師，相約一塊兒離開客堂，分別頒發(fā)了本身的概念。
我以為外部提拔更公道，退職位空白時應(yīng)當(dāng)起首予以斟酌。我信賴?yán)砟罾淄娜嗽谝粔K兒事情，更易告竣方針，這恰是外部員工的上風(fēng)，由于現(xiàn)有員工對企業(yè)的汗青、文明和業(yè)務(wù)狀態(tài)等很是領(lǐng)會，已融入企業(yè)文明當(dāng)中，與企業(yè)有著配合的代價觀與任務(wù)感，并且虔誠度較高。與內(nèi)部雇用比擬，現(xiàn)有員工因為認識公司的業(yè)務(wù)、辦理方法和企業(yè)文明，是以更易擔(dān)當(dāng)批示和帶領(lǐng)，易于溝通和和-諧，易于貫徹實行目標(biāo)決議計劃，易于闡揚構(gòu)造效力。
換個角度講，外部提拔也有益于員工的職業(yè)成長。如果公司外部有職位空白的時候，帶領(lǐng)層只是想著去表面雇用，而對本身原本的員工本領(lǐng)上的進步視而不見，如許的公司生怕很難有久長的吸收力。如果企業(yè)能夠構(gòu)成外部提升的機制，就必定能鼓勵被晉升者事情加倍高興、事情服從更高;同時，也能夠鼓勵和鼓動其余員工，進步他們的士氣。
別的一點，如果是外部提拔，企業(yè)對當(dāng)選人的事情立場、本質(zhì)本領(lǐng)和成長潛能等都有比力正確的了解和掌控，用人的危害低于內(nèi)部雇用。同時，外部候選人每每都承認了企業(yè)現(xiàn)有的薪酬系統(tǒng)，因此得到晉升以后，其人為報酬請求能夠合適企業(yè)近況。
我以為內(nèi)部雇用在現(xiàn)階段對企業(yè)更公道，退職位空白時應(yīng)起首斟酌。我認可抱負的人力資本狀態(tài)應(yīng)當(dāng)是退職位空白時，先在企業(yè)外部探求符合的人選，爾后再斟酌向外雇用。但實際是這其實不得當(dāng)企業(yè)的現(xiàn)無情況。
在大大都企業(yè)中，軌制性的外部提拔每每難以包管提拔的公允性。同時雖然說外部提拔可讓本身的員工“有盼頭”，但因為空白職位有限，而候選人大概有幾個，所以一旦激發(fā)不良合作即可能致使?fàn)栍菸以p、互相搗亂等問題的產(chǎn)生;一旦此中或人被提拔了，其余候選人大概會呈現(xiàn)不滿感情，以至悲觀怠惰，不服辦理。
在現(xiàn)階段，我以為內(nèi)部雇用的公允性遠遠優(yōu)于外部提拔。由于它可使外部合作者獲得某種生理均衡，防止構(gòu)造外部成員間的不連合。同時，內(nèi)部雇用也是一種有用的與內(nèi)部消息交換的方法，企業(yè)可借此建立精良的內(nèi)部形象。新員工的加人，會給企業(yè)帶來新的概念和新的思惟，有益于企業(yè)經(jīng)營辦理和技能立異，防備僵化。何況，“鯰魚效應(yīng)”報告咱們，外聘人才的進入有形中會給原有員工帶來壓力，造成危急感，可激起他們的斗志和潛能;別的也可防止近-親滋生。至于說到雇用用度，內(nèi)部雇用的人才來源廣，篩選余地大，能雇用到很多良好人才，特別是一些較為稀缺的復(fù)合型人才，固然耗費很多，但相對而言仍是可以節(jié)流外部培育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)的用度。
真諦是相對的，世界上沒有絕對的真諦。好像任何一個辯說賽的標(biāo)題一樣，企業(yè)是優(yōu)先采納外部雇用仍是優(yōu)先采納內(nèi)部雇用，正反兩邊均可以找出充足的來由來支撐本身的概念。從人力資本辦理實際與實際的角度來闡發(fā)，謝慶華與周曄的闡發(fā)都有事理，但若僅單方面夸大一方面的上風(fēng)，彷佛有失公允。
外部雇用優(yōu)先仍是內(nèi)部雇用優(yōu)先，在分歧的企業(yè)中會有分歧的謎底。并且，對分歧企業(yè)中分歧條理人才的雇用，利用的計謀也應(yīng)當(dāng)有所區(qū)分。
但總的來講，企業(yè)在雇用進程中，外部雇用的綜合上風(fēng)要高于內(nèi)部雇用，特別是對高層辦理職員的雇用，之內(nèi)部雇用為主好處多多。來由好像謝慶華司理所言，在此不做贅述;而對付中層辦理職員、技能主干、業(yè)務(wù)主干職員，準(zhǔn)繩上仍是外部雇用優(yōu)先。只要在企業(yè)外部沒有人才大概企業(yè)的環(huán)境不得當(dāng)外部雇用時，才斟酌內(nèi)部雇用。對付普通員工，則可以優(yōu)先斟酌內(nèi)部雇用。由于此時外部雇用的踴躍意義不會獲得很好闡揚，乃至大概會拔苗助長;而對付那些企業(yè)急需、但外部又沒有的充足人才，也只能采納內(nèi)部雇用的方法辦理。至于周曄司理所講的外部雇用的弊病，在必定水平上是可以免的，而其所言的內(nèi)部雇用的上風(fēng)，我個人以為在很多環(huán)境下也能夠經(jīng)由過程其余方法補充。
上述是一家公司內(nèi)部的招聘,卻凸顯出面試者與面試官看待問題的角度,如果更成功的面試,這樣看面試者的隨機應(yīng)變的能力.
企業(yè)招聘面試通知書篇七
可惜我每次面試都是動用到面試官旁邊那位翻譯，因為我的英語實在太差了。所以好機會都沒有了。
而中資企業(yè)，一般就是先填簡歷然后部門主管面試，然后人事經(jīng)理面試，最后到大老板面試，我最討厭他們問我的是你今年幾歲，結(jié)婚沒有。每次回答完都是一樣的回復(fù)，你太年輕了，有前途。我想廢話現(xiàn)在隨不喜歡24歲左右又有工作經(jīng)驗，有漂亮又未婚的女性來工作啊。就算擺在辦公室也算是一道風(fēng)景線啦。
更離譜的是面試的時候居然有女的面試官問我你怎么保養(yǎng)得為什么沒有鄒文，斑，黑眼圈。我郁悶的無法所我是來應(yīng)聘策劃啊不是美容師啊問我這么多，真是不知道如何回答。方正說了他們也不會像我這樣沒有那么多的錢缺喜歡過奢侈的生活。
企業(yè)招聘面試通知書篇八
前天晚上經(jīng)歷了一個簡單的qq面試，確定了昨天的面試筆試。
總之，這家公司給我的印象不是很正式。
昨天和同學(xué)結(jié)伴去了那家公司，確切的說應(yīng)該是個工廠，路途真是曲折，轉(zhuǎn)了差不多三四次車，終于到了一個偏僻到不能再偏僻的小村莊。目的地到了，挺大的一個廠房，看來村莊的地皮確實很便宜。其實經(jīng)過了那么反復(fù)的換車倒車，我對那家公司的期望值已經(jīng)降到了最低限度，即使面試通過，我還是會考慮要不要來。本來不想去參加面試了，但想想，來這個偏僻的地方也沒少花路費呢，就去試試吧，當(dāng)是面試的學(xué)費。
6個人，3男3女來參加面試。
在大廳等了差不多半小時，給我們幾人安排了筆試。
還以為會考專業(yè)知識，我的那個心還是忐忑不安的，看了看試卷，一些常識，計算，腦筋急轉(zhuǎn)彎類的。寫吧！
第一題：寫幾個詞語的反義詞。
第二題：猜一個字，內(nèi)容是“古有今沒有，葉有根沒有，跳有走沒有，。?！辈碌氖恰翱凇?，也不確定。
第三題：關(guān)于什么兔子抬東西的計算題吧。
第四題：一個小計算題，等差數(shù)列吧。
第六題：寫一下你最崇拜的一個人以及他的事跡。寫的李開復(fù)，隨便謅了幾句。
第七題：寫一下自己畢業(yè)三年來的職業(yè)規(guī)劃。我是打算做個電子工程師了，不過知道那家公司不是做電子類的，再說我們應(yīng)聘的儲干也是管理類的，寫了工程師，沒有違背自己的意愿。
如果沒記錯的話，大概就是這么多了。
寫完就交了上去，在外面大廳里休息，等到大家都交完了，我們又等了幾乎半小時，接著有一人事部門人員問我們沒人要了一份各自的簡歷，還好事先帶了一份，繼續(xù)等........
又半個小時過去，該工作人員要我們進入一接待室，說是有幾位公司經(jīng)理級的領(lǐng)導(dǎo)給我們面試。等...
終于等到了面試，這也許就是所謂的群面吧。
四位面試官，一位技術(shù)部，一位人事部，一位老總吧，還有那位通知我們面試的人事部主管，我們六位應(yīng)聘者。
按他所說的序列坐好，本人，第一號，不知道是喜還是悲....
依次做自我介紹，自我感覺一般，因為事先什么都沒準(zhǔn)備。
介紹個人的優(yōu)缺點。
陳述怎么理解儲干的概念。
假如你和你的上級發(fā)生沖突，你會怎么解決？為什么？能否舉個例子，這個問題確實不太會處理。
具體其它問題記不太清了，印象最深刻的就是做的.那些測試題。
假如讓你自己選擇做一種動物，你會選擇哪個，為什么？
假如你是一個乞丐，已經(jīng)好多天沒有吃飯了，有一個富人，在你的前方100米放了10元，又在你的前方1000米放了100元，他讓你做的就是把他推到前方的10米或1000米，然后就可以得到那10元或100元，你會怎么選擇？這個問題大家一致選擇100米的10元。
在一個漆黑的夜晚，你自己一個人走在外面，忽然聽到附近有狼叫的聲音，你會怎么做？繼續(xù)前行，找個地方躲起來，找個樹爬上去?結(jié)果男生一致繼續(xù)前行，女生找地方躲起來。
記得好像是測試完了之后，他又問了我們每人一個問題。
你怎么認為現(xiàn)在社會上所說的“畢業(yè)即失業(yè)”的說法？
你是本次面試中最優(yōu)秀的嗎？你認為你可以通過面試嗎？
其他幾個問題不記得了~~~~~~~~。
最后來個總結(jié)，大家感覺誰最有可能通過面試？
能記起的問題只有這么多了，先記下這些，以后想起來在做補充了。
進行了一個下午，終于結(jié)束了，看看表也已近6點了，那人還說晚上10點錢會給我們最后的通知。
唉，這個時間觀念啊。
回來的路上，我們幾個面試者就說，就算真的通過的話，還是要考慮下，這的交通，加班，真是有點難以接受。
不管怎么說，這次的面試中確實也學(xué)到了一些，謝謝該單位為我們準(zhǔn)備的這次面試，不管結(jié)果如何。
晚上10點前來電話通知，沒有通過面試，說是不符合他們公司儲干的要求，希望在以后在面試中積極表現(xiàn)自己。本人一直在電話這邊平靜的說著“謝謝”，并沒有遺憾。
還是那句話，這次的面試中確實也學(xué)到了一些，謝謝該單位。
企業(yè)招聘面試通知書篇九
小張原本想更多地了解一些應(yīng)聘公司的情況，更想展現(xiàn)展現(xiàn)自己的才能，但無奈遭遇著一個連一個向自己襲來的煙圈，于是只能決定放棄小張擔(dān)心假如真的進入這家公司，那么，和老槍們經(jīng)年累月地共處，就不會是“一時之痛”了。
另類行為二：剔牙。
午飯時分，招聘現(xiàn)場依舊熱鬧，
另類行為三：結(jié)絨線。
旁邊的攤位人擠翻了天，自己的攤位前，來詢問的人就“三只小狗，四只小貓”。不過，招聘官的心態(tài)調(diào)整得不錯，并沒有心急火燎，也沒有愁云鎖眉，而是從包里拿出棒針和絨線，“篤悠悠”地結(jié)了起來。當(dāng)有求職者前來咨詢時，這位富態(tài)的阿姨，手肘輕抬，用棒針指著招聘啟事，細語：“具體要求，儂自己看好來！”(汪懌)。
來源：人才市場報。
企業(yè)招聘面試通知書篇十
對于hr人員，招聘所要注意的問題和原理性的知識，人力資源教科書上都有十分詳細的描述，一般來說很容易掌握，最令hr經(jīng)理頭痛的問題是怎樣把這些招聘原理和原則運用到具體的招聘面試中，從而使招聘面試變得豐富多彩，而不是原理的機械套用。
適當(dāng)掌握和具體運用一些有效的技巧，有助于活躍招聘的氣氛，并且可能達到各種各樣的效果。以下介紹一些具體的面試技巧。
展示公司的實力和形象。
技巧一：在招聘營銷人員的過程中，主考官列舉出20多種（甚至更多）營銷方案，讓應(yīng)聘者分析說明它們的優(yōu)劣。這一提問，既達到考核應(yīng)聘者的分析能力的目的，同時又向應(yīng)聘者展示了主考官的實力。從而會讓招聘者感覺到，這家公司人才水平很高，公司一定很有前途。
技巧二：當(dāng)面試進行到一定的時候，向應(yīng)聘者提問：本公司在某年做了某事（比較輝煌的業(yè)績成果等），你如何評論此事。既能測試應(yīng)聘者，又能展示公司業(yè)績。
讓應(yīng)聘者說真話。
技巧一：請應(yīng)聘者描述前天下午都做了些什么。此問題，一般的應(yīng)聘指南書刊上都沒有涉及，應(yīng)聘者對此也沒有充分準(zhǔn)備。這樣會較真實地反映應(yīng)聘者的表達能力、文字組織能力、思路是否清晰等。
技巧二：與應(yīng)聘者聊與招聘無關(guān)的事情。在對本身利益無沖突的聊天中，應(yīng)聘者更容易說出真實的東西，主考官可以從中判斷應(yīng)聘者的素質(zhì)和能力。
審查應(yīng)聘者學(xué)歷。
在審查應(yīng)聘者的學(xué)歷時，說你們學(xué)校某某老師（并不存在）的課很風(fēng)趣，到現(xiàn)在仍記憶猶新。若應(yīng)聘者附和，馬腳頓露。
判斷應(yīng)聘者的抗挫心理能力。
技巧一：主考官的座位位置較高，而且背光，應(yīng)聘者逆光而坐，須仰視回答問題，
這種環(huán)境和氛圍對應(yīng)聘者有一種無形的壓力；通過對應(yīng)聘者臉部表情的觀察，便能比較正確地判斷應(yīng)聘者的抗挫能力。
技巧二：面試過程中，聲稱對應(yīng)聘者的評價表丟了，這當(dāng)然對他（她）的錄用很不利。若應(yīng)聘者沉著應(yīng)付，則抗挫能力較強；若比較驚慌緊張，則抗挫能力較差。
技巧三：請應(yīng)聘者列舉3件他認為失敗的事情，如果應(yīng)聘者所說的都是一些雞毛蒜皮的小事，如失戀、考試不及格等等，則說明應(yīng)聘者沒有經(jīng)歷過多少挫折，在遇到真正的困難或挫折的時候可能會有一定的問題。
測試應(yīng)聘者的創(chuàng)新能力。
技巧一：隨意指出應(yīng)聘現(xiàn)場的一件事物（如茶杯），請應(yīng)聘者在一定時間內(nèi)（如兩分鐘）盡可能多地說出它的其他用處，并在應(yīng)聘者陳述完畢后，再說出幾種用途。此技有一石三鳥之效：可測出應(yīng)聘者的創(chuàng)新能力；展示主考官的創(chuàng)新能力。
技巧二：讓應(yīng)聘者當(dāng)場設(shè)計出某個方案。從方案中可看出應(yīng)聘者的思維方式，從而判斷其創(chuàng)新能力。
測試應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力。
如果是招聘部門經(jīng)理或是企業(yè)的高級管理人員，領(lǐng)導(dǎo)能力是相當(dāng)重要的。
技巧一：情景模擬法，設(shè)置一些領(lǐng)導(dǎo)難題，看應(yīng)聘者的反應(yīng)及處理方法。
技巧二：無主持人討論。將應(yīng)聘者（一般5－7人）集中在一個會議室，確定主題，不設(shè)主持人，由大家自由發(fā)言、討論，經(jīng)過一段時間，其中的領(lǐng)導(dǎo)者就會自然而然地顯現(xiàn)出來。
企業(yè)招聘面試通知書篇十一
近期，記者走訪了多場招聘會發(fā)現(xiàn)，不少涉外公司或外資企業(yè)的用工語言能力考查程度較往年有不同程度的加深。
廣州市內(nèi)一家專門從事全球多國語言教育產(chǎn)品的軟件公司在其德語編輯的招聘要求中就提出，招聘者必須通過德語專八并考過大學(xué)英語六級;關(guān)于這份工作的初次面試題目，竟然是在一本錯版的德文字典中，在某指定頁碼內(nèi)找出字詞錯處并給予更正。
另外，深圳一家涉外公司招聘基層外貿(mào)業(yè)務(wù)員時，摒棄舊時的全英自我介紹，改為全英回答個人職業(yè)生涯規(guī)劃或是某宗生意的摩擦化解辦法。
有大學(xué)生直指問題“刁鉆古怪”，但面試官則認為設(shè)置得合情合理。某招聘單位人力資源師莫小姐指出，目前企業(yè)考察大學(xué)生的外語能力評判標(biāo)準(zhǔn)，逐漸轉(zhuǎn)移到外語能力展現(xiàn)的職場情商方面?！昂唵蔚膫€人介紹都是能提前準(zhǔn)備好的，根本考察不出應(yīng)聘者的'外語水平，只有變換些方法，才能考察到他們的外語邏輯思維和專業(yè)術(shù)語的掌握水平?！?/p>
專家觀點：腳踏實地，逐步提高。
大學(xué)生的學(xué)術(shù)英語能力與工作崗位上所需外語水平存有一定差距。能力未達到，又想短期內(nèi)實現(xiàn)質(zhì)的飛躍，這能實現(xiàn)嗎?廣州新東方學(xué)校校長桂淳坦言：語言的進階是需要較長的時間，也需要當(dāng)事人全方位的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，應(yīng)屆畢業(yè)生如果畢業(yè)才來“臨急抱佛腳”，是來不及的。
桂淳建議，大學(xué)生找工作還得充分依據(jù)當(dāng)前個人能力水平，勿眼高手低，必須腳踏實地?！笆聦嵣希膊⒎且淮尉蜆I(yè)定終身，對于初次就業(yè)未能如愿，大學(xué)生無需泄氣。對于現(xiàn)階段外語能力未能達到理想崗位需求的，不妨根據(jù)當(dāng)前能力找份能力要求略低的工作，而后有針對性地定下一個目標(biāo)，系統(tǒng)參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高個人能力再重新?lián)駱I(yè)。”
企業(yè)招聘面試通知書篇十二
帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當(dāng)被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預(yù)先料到這一點并準(zhǔn)備好會顯得你做事正規(guī)、細致。
留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現(xiàn)出對對方的興趣。
初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動溝通，離開的時候，要確定你已經(jīng)被記住了。
完整地填妥公司的表格--即使你已經(jīng)有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。
緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時候會做決斷。
清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對公司的價值，展現(xiàn)你適應(yīng)環(huán)境的能力。
要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。
要確保你有適當(dāng)?shù)募寄?，知道你的?yōu)勢。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗、受過的培訓(xùn)和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。
展示你勤奮工作追求團體目標(biāo)的能力，大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調(diào)自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優(yōu)。
將你所有的優(yōu)勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點，雇主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。談一下你性格中的積極方面并結(jié)合例子告訴對方你在具體工作中會怎么做。
不要害怕承認錯誤，雇主希望知道你犯過什么錯誤以及你有哪些不足。不要害怕承認錯誤，但要堅持主動地強調(diào)你的長處，以及你如何將自己的不足變成優(yōu)勢。
面試前要弄清楚你潛在雇主的一切，盡量為其需要度身定做你的答案，關(guān)于公司的、客戶的，以及你將來可能擔(dān)任的工作，用對方的用詞風(fēng)格說話。
面試前先自己預(yù)演一下，嘗試你會被問及的各種問題和答案，即使你不能猜出所有你可能被問的問題，但思考它們的過程會讓你減輕緊張而且在面試時心里有底。
知道怎么回答棘手的問題，大部分的主要問題事前都可以預(yù)料到。但是，總會有些讓你尷尬的問題以觀察你在壓力下的表現(xiàn)。應(yīng)付這類問題的最好情況就是有備而戰(zhàn)，冷靜地整理好思路并盡量從容回答。
將你的長處轉(zhuǎn)換成有關(guān)工作業(yè)績和效益以及雇主需要的用語。如果你對自己和工作有關(guān)的長處深信不疑的話，重點強調(diào)你能夠給對方帶來的好處，在任何可能的情況下，舉出關(guān)于對方需要的例子。
說明你的專長和興趣。對雇主最有利的事情之一就是你熱愛自己的業(yè)務(wù)，面試之前要知道你最喜歡的工作是什么，它會給雇主帶來什么利益。
清楚自己的交際用語，對大部分的雇主而言，交際的語言技巧十分有價值，是受過良好教養(yǎng)和有競爭力的`標(biāo)志。清楚你自己是如何交際的，并且配合其他人一起聯(lián)系你從最好方向努力去展現(xiàn)自己。(58同城-面試技巧)
把你碰到的每一個人看成是面試中的重要人物，一定要對每一個你接觸的人都彬彬有禮，不管他們是誰以及他們的職務(wù)是什么，每個人對你的看法對面試來說都可能是重要的。
用完整的句子和實質(zhì)性的內(nèi)容回答問題。緊記你的主考人都想判斷出你能為公司帶來什么實質(zhì)性的東西，不要只用“是的”“不是”來回答問題。給出完整的答案讓人知道你和公司的要求有什么聯(lián)系，讓他們知道你是什么人。
用減輕緊張的技巧來減少你的不安，公眾人物有很多舒緩壓力的方法會幫助你進行面試。在面試臨近時練習(xí)一下如何放松自己，譬如放慢語速，深呼吸以使自己冷靜下來。你越放松越會覺得舒適自然，也會流露出更多的自信。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索企業(yè)招聘面試技巧。
企業(yè)招聘面試通知書篇十三
江蘇省電信的招聘人員梁先生告訴記者：“每一個想應(yīng)聘本公司的人員我們都會告知其登錄公司網(wǎng)站了解詳情，填寫電子簡歷。這樣做可以使選才變得更有針對性。對于我們來說可以減少工作量提高效率，閱讀簡歷的速度大大加快。對于畢業(yè)生來說也節(jié)省一些簡歷的制作費用?！?/p>
品牌企業(yè)當(dāng)場篩選。
為了讓投簡歷的學(xué)生減少等待，不少企業(yè)現(xiàn)場篩選，不合要求的簡歷，當(dāng)場就被退還了。被拒絕的學(xué)生，并不氣惱：“只要說清理由，當(dāng)面拒絕沒什么，總比無限期地等待好?！?/p>
企業(yè)要看課程表。
“你有大學(xué)課程表嗎？”在江蘇省有色金屬華東地質(zhì)勘查局的展位前，一位畢業(yè)生聽到這樣的問題，當(dāng)時就愣住了。記者翻看這位東大學(xué)生的簡歷，發(fā)現(xiàn)厚厚一本簡歷中，有大學(xué)英語四級、計算機等級、口語考試等一堆證書，還有個人愛好才藝展示等，在四年學(xué)習(xí)成績中，只有專業(yè)成績等次，沒有詳細的課程內(nèi)容。
華東地質(zhì)勘查局的現(xiàn)場工作人員說，他們對專業(yè)的針對性要求很高。如果專業(yè)不對口，或者在大學(xué)期間學(xué)的是選修課，將來工作還要從頭再來，這是一種人才浪費，所以，他們要求看學(xué)生的課程表，這樣可以有效減少選才的盲目性。（鄭正朱銳陳燕飛程曉李婭婭）。
來源：中青在線。
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