簡(jiǎn)歷被淘汰原因（優(yōu)秀14篇）

道歉信是向他人表示歉意并尋求諒解的一種書面形式。如何寫好一篇議論文，表達(dá)清晰、論證有力是關(guān)鍵。以下是小編為大家整理的一些運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練計(jì)劃和健身建議，供大家參考和實(shí)踐。

簡(jiǎn)歷被淘汰原因篇一

在這里我們將介紹幾種被迅速淘汰的簡(jiǎn)歷郵件，最快的就是企業(yè)都沒有看到郵件，自然這樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷怎么能夠通過審核了?還有一些簡(jiǎn)歷郵件被打開后但是內(nèi)容沒被企業(yè)閱讀，結(jié)果就被淘汰又是什么原因?下面我們就介紹幾種最容易被企業(yè)淘汰的

個(gè)人簡(jiǎn)歷

簡(jiǎn)歷郵件名稱太簡(jiǎn)單也容易被淘汰，雖然招聘者能夠識(shí)別出這是應(yīng)聘的名稱，可這個(gè)名稱實(shí)在太簡(jiǎn)單連最基本的信息也沒有顯示比如：簡(jiǎn)歷或個(gè)人簡(jiǎn)歷、應(yīng)聘等，你的姓名在哪里?如果每個(gè)求職者的.郵件名稱都是應(yīng)聘，那招聘者好區(qū)分這些求職簡(jiǎn)歷嗎?到時(shí)候弄錯(cuò)的概率相當(dāng)高而且做事情非常不方便。

簡(jiǎn)歷郵件正文沒有內(nèi)容或者沒有附件，正文沒有內(nèi)容還得下載附件才能看

個(gè)人簡(jiǎn)歷

個(gè)人簡(jiǎn)歷

簡(jiǎn)歷被淘汰原因篇二

你們一定覺得淘汰很恐怖，而我覺得淘汰還有一種樂趣呢！這種感覺是因?yàn)榘l(fā)生了一件事：

那天，我和三位同學(xué)到川劇團(tuán)去獻(xiàn)花。我們各抱著一大束鮮花，興高采烈的在后臺(tái)等候。過了好一陣子，主持人跑進(jìn)來，對(duì)我們說，需要我們獻(xiàn)花的貴賓只來了三個(gè)，有一個(gè)獻(xiàn)花的人不用了。大家都不想被淘汰，一會(huì)兒說淘汰這個(gè)，一會(huì)兒說淘汰那個(gè)，大家意見都不相同。最后，吳老師決定讓我們來石頭剪子布，最后剩下的一個(gè)人便是淘汰者?！笆^剪子布！”一位同學(xué)出了，再來一次“石頭剪子布！”又一位同學(xué)出了，最后一次“石頭剪子布！”另一位同學(xué)出了，事實(shí)證明，我是淘汰者?？粗齻冏呦驕?zhǔn)備臺(tái)的背影，我不由得有些失落，真想哭，但又忍住了。我說：“這沒什么，都獻(xiàn)過那么多次了！”當(dāng)然，這是我在安慰自己?！熬褪锹?！”吳老師說道，“這束花也是你的了哦！”我驚喜萬(wàn)分！

她們回來以后，看到我的這束花，羨慕極了，對(duì)吳老師說：“你去叫他們把花給我們嘛！”吳老師也是愛莫能助呀！于是，她們板著一張張“苦瓜臉”回到了學(xué)校。

一路上，我可高興了！雖然我沒獻(xiàn)花，但卻得了花，真是得來全不費(fèi)功夫呀！哈哈！

簡(jiǎn)歷被淘汰原因篇三

?不少

：版面很凌亂，當(dāng)你看到一個(gè)人穿著顯得亂七八糟的，那你對(duì)這個(gè)人還會(huì)有什么好印象嗎?簡(jiǎn)歷也是如此所以得關(guān)注下簡(jiǎn)歷的版面，注意簡(jiǎn)歷里的行距、段落之間的距離等是否合適，起碼不能展現(xiàn)出一個(gè)很緊密的情況，否則這對(duì)于簡(jiǎn)歷會(huì)產(chǎn)生負(fù)面的影響。

：沒有重點(diǎn)，這樣的簡(jiǎn)歷就跟大雜燴一樣顯得毫無(wú)重點(diǎn)可言，令人看不出哪個(gè)方面才是主打，而展現(xiàn)出來的是各個(gè)方面都是主要的，在簡(jiǎn)歷里沒有主次之分只有平級(jí)。要知道沒有主要的特色怎么能夠吸引招聘者的關(guān)注?這好比一桌酒席一樣，如果沒有一道主打菜怎么能夠出名?大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。

各位簡(jiǎn)歷制作者，如何你觸犯了上面中的一條或者幾條，你的簡(jiǎn)歷都會(huì)被判定為失敗簡(jiǎn)歷!一封失敗的簡(jiǎn)歷將令你的求職墜入深淵，一封失敗的個(gè)人簡(jiǎn)歷會(huì)讓你在職場(chǎng)一敗涂地!作為國(guó)內(nèi)最專業(yè)的

個(gè)人簡(jiǎn)歷

簡(jiǎn)歷被淘汰原因篇四

據(jù)調(diào)查，一份簡(jiǎn)歷如果在hr的手中停留不到兩秒鐘，那說明這簡(jiǎn)歷讓hr慘不忍睹，那么哪些簡(jiǎn)歷會(huì)是hr常常淘汰的呢？有人說沒工作經(jīng)驗(yàn)的簡(jiǎn)歷吸引不到hr，有人說，跳槽頻繁者的簡(jiǎn)歷容易讓hr淘汰，那么具體怎樣的簡(jiǎn)歷讓hr不感興趣呢？盤點(diǎn)如下：

當(dāng)hr招一個(gè)專員，而你卻在薪資上要求達(dá)到經(jīng)理的工資，這讓hr情何以堪呢，薪資定位過高，會(huì)把hr嚇跑的。

工作一年換兩三家公司，五年內(nèi)進(jìn)過六七個(gè)不同行業(yè)，職業(yè)經(jīng)歷沒有連貫性，頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于hr眼底。職業(yè)生涯這么亂，哪家企業(yè)敢用你呢!

hr在一份工作中最想看到她或者他在過往的工作經(jīng)驗(yàn)中有過什么樣業(yè)績(jī)，或者有拿方面突出的成就，而不是想看到求職者把過往的工作經(jīng)驗(yàn)羅列得像崗位要求一樣。

這簡(jiǎn)歷配上一張相片可以加深hr對(duì)你的印象，根據(jù)招聘官統(tǒng)計(jì)，有36%的人配了相片。而在配過相片的人群中，有近三分之一的.相片很不合適。有的用 q版大頭貼，可愛搞怪五花八門;有的是裝嗔真人秀，騷首弄姿極盡嫵媚;還有的是自拍狂，家里的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統(tǒng)統(tǒng)發(fā)來當(dāng)附件。hr不禁坦言： 一份簡(jiǎn)歷配上好的相片能加分，而一張不適時(shí)宜的大頭貼很可能將你直接out。

一份簡(jiǎn)歷和小學(xué)生寫作文沒任何的區(qū)別，都是要講求重點(diǎn)，當(dāng)一篇作文平淡如水地講述，相信沒多少不會(huì)讓人有看的欲望。所以，簡(jiǎn)歷必須講究有重點(diǎn)。

一個(gè)人發(fā)來n份同樣的簡(jiǎn)歷，從郵件標(biāo)題中得知，原來此人既想做前臺(tái)接待，又想當(dāng)咨詢顧問，還想進(jìn)公司當(dāng)助理。針對(duì)同一企業(yè)的不同職位投簡(jiǎn)，本想表現(xiàn)“我啥都能干，務(wù)必給個(gè)機(jī)會(huì)吧”，孰不知反被精明hr貼上了“暴恐分子”的標(biāo)簽。敢多崗多投，hr直接拉你進(jìn)“惡意投遞黑名單”!

簡(jiǎn)歷被淘汰原因篇五

求職簡(jiǎn)歷上，一個(gè)錯(cuò)誤的聯(lián)系方式，可能讓你與心儀的公司失之交臂；幾句語(yǔ)焉不詳?shù)膶?shí)踐經(jīng)歷，可能讓你在第一關(guān)就失分。日前，在上海交通大學(xué)舉行的索尼校園招聘會(huì)上，資深hr為大學(xué)生求職支招。

曾參與第一臺(tái)隨身聽研制的索尼(中國(guó))有限公司董事長(zhǎng)高篠靜雄先生在校園招聘會(huì)上表示，他青睞的是有夢(mèng)想、有創(chuàng)新精神的大學(xué)生。在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，不少大學(xué)生遞上了自己的簡(jiǎn)歷。截至上周，索尼收到的網(wǎng)申簡(jiǎn)歷超過1萬(wàn)份，而從各高校收取的簡(jiǎn)歷數(shù)量還在陸續(xù)增加中。

在浩瀚的簡(jiǎn)歷中，怎樣的簡(jiǎn)歷會(huì)脫穎而出呢？索尼人力資源部的.有關(guān)人士告訴記者，所申請(qǐng)的職位是否跟自身的專業(yè)對(duì)口，是一個(gè)最基本的要素。另外，學(xué)生是否有相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)或參賽經(jīng)歷，也會(huì)形成自己的優(yōu)勢(shì)。比如獲得過索尼杯的同學(xué)就可直接進(jìn)入面試，獲得一等獎(jiǎng)的同學(xué)可以直接進(jìn)入筆試等。

在選擇簡(jiǎn)歷的時(shí)候，他們一直抱著這樣的宗旨：盡量提供給大學(xué)生們更多參加筆試的機(jī)會(huì)，讓他們有一個(gè)向索尼展示自己的機(jī)會(huì)。遺憾的是，一些大學(xué)生卻是因?yàn)楹?jiǎn)歷中的小細(xì)節(jié)而被淘汰的。不少公司像索尼一樣提供的是標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)歷，上面所需要填寫的條目，也就是企業(yè)所需要了解的最基本的信息。

這位hr提醒大學(xué)生們，認(rèn)真仔細(xì)且詳盡地填寫簡(jiǎn)歷是很重要的。不要小看這份簡(jiǎn)歷，有些學(xué)生很優(yōu)秀，但是他們填寫的簡(jiǎn)歷，甚至連聯(lián)系方式都填錯(cuò)，從而錯(cuò)失了參加筆試和面試的機(jī)會(huì)。大學(xué)生的簡(jiǎn)歷上沒有工作經(jīng)驗(yàn)一欄，所以實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的描述會(huì)顯得尤為重要，應(yīng)當(dāng)把自己經(jīng)歷過的實(shí)踐和實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，詳盡地描述出來，不要一筆帶過。

簡(jiǎn)歷被淘汰原因篇六

不起眼的簡(jiǎn)歷恰恰代表了人才競(jìng)爭(zhēng)的第一步，很多新人在這個(gè)門檻上就栽了跟頭。簡(jiǎn)歷淘汰錄取者的比率是所有流程中最高的，一般都達(dá)到“五取一”、“六取一”，“如果競(jìng)爭(zhēng)激烈一些，‘十取一’、‘十七取一’也是可能的。”

人才被淘汰源于簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷被淘汰則并非是學(xué)歷高低、專業(yè)不對(duì)口等“硬條件”，大學(xué)生朋友對(duì)待簡(jiǎn)歷的`隨意馬虎、不嚴(yán)謹(jǐn)、不誠(chéng)信都是通病。

首先是簡(jiǎn)歷格式五花八門，“不拘一格”。

有的簡(jiǎn)歷是手寫體，字跡不清，致使閱讀困難;有的人書寫簡(jiǎn)歷喜歡用美術(shù)字、斜體字，“看上去非常古怪”;有的簡(jiǎn)歷多種格式混用，有表格、有直排版，用彩紙打印，樣式十分花哨。這種簡(jiǎn)歷的命運(yùn)就是馬上進(jìn)入碎紙機(jī)。

一份像樣的簡(jiǎn)歷就是個(gè)人素質(zhì)、學(xué)識(shí)的一種體現(xiàn)，而簡(jiǎn)歷寫得不規(guī)范，“不professional”，給人第一印象就極差?！皬囊稽c(diǎn)點(diǎn)小事我們就可以考察一個(gè)人。一個(gè)大學(xué)生，連簡(jiǎn)歷都寫不好，企業(yè)如何將艱巨的任務(wù)交給他。”ibm中國(guó)公司人力資源專員告誡自己身邊的朋友。本文信息來源于

其次是簡(jiǎn)歷內(nèi)容。

有的簡(jiǎn)歷是“小說體”，洋洋灑灑近萬(wàn)字，從自己出生寫到大學(xué)畢業(yè)，令人啼笑皆非;有的簡(jiǎn)歷很短，只有一頁(yè)紙，各種證書、學(xué)位、證件的復(fù)印件倒是“喧賓奪主”，影響了人力主管的注意力。

要知道，外企人事經(jīng)理查看求職者簡(jiǎn)歷的時(shí)間非常有限，“一忙起來平均每2分鐘就要看一份簡(jiǎn)歷，就好像高考批改作文卷子一樣?！比耸陆?jīng)理不得不“以貌取人”，即看簡(jiǎn)歷寫得如何，是不是“干凈利索”;再看基本條件，如學(xué)歷、經(jīng)歷;最后是能力、潛能和性格。

簡(jiǎn)歷被淘汰原因篇七

編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者在求職中過程中的一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)，很多時(shí)候求職能夠成功都是靠個(gè)人簡(jiǎn)歷。當(dāng)然，隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，個(gè)人簡(jiǎn)歷也是招聘的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，那么對(duì)求職者來說，個(gè)人簡(jiǎn)歷也是必寫的了。

個(gè)人簡(jiǎn)歷在設(shè)計(jì)方面要求，也是要合格化、合理化，所體現(xiàn)出來的就是個(gè)人簡(jiǎn)歷看起來要非常的和諧。有一些人在寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，其簡(jiǎn)歷為求個(gè)性化，在外觀上來非常的和諧。簡(jiǎn)單來說就是讓人看著不順眼，這樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷自然也稱不上是優(yōu)秀的了。

三，個(gè)人簡(jiǎn)歷中語(yǔ)言使用要符合邏輯。

最后個(gè)人簡(jiǎn)歷的合理化上，也既是其內(nèi)容上的邏輯性，一旦邏輯不通，則整個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷看起來也就不合理了。如果個(gè)人簡(jiǎn)歷不合理，則就會(huì)讓對(duì)方起了懷疑。

網(wǎng)友推薦：如何來寫個(gè)人簡(jiǎn)歷，榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)不寫在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，個(gè)人簡(jiǎn)歷大學(xué)生自我評(píng)價(jià)。

簡(jiǎn)歷被淘汰原因篇八

親愛的__領(lǐng)導(dǎo)：

我可能會(huì)在_月份某個(gè)你覺得方便的時(shí)候離開公司。

自從____年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉(zhuǎn)眼快_年過去了，我要重新確定我未來的方向。誠(chéng)然，論工作環(huán)境、團(tuán)隊(duì)、壓力，甚至個(gè)人喜好，我都很滿意。但，因?yàn)槟承﹤€(gè)人的理由，我最終選擇了開始新的工作。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。

當(dāng)然，若你容許的話，我愿意，并且渴望在工余時(shí)間，為我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)繼續(xù)出力，最后，我也不知道可以說什么，只能忠心對(duì)你說對(duì)不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開創(chuàng)出更美好的未來。

此致

敬禮

離職人：

簡(jiǎn)歷被淘汰原因篇九

尊敬的校領(lǐng)導(dǎo)：

很遺憾在這個(gè)時(shí)候再次向您提出辭職申請(qǐng)，辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)的期望，深感慚愧。

感謝八年來對(duì)我的信任和關(guān)照，但是由于個(gè)人及家庭方面的原因，本人已經(jīng)無(wú)法勝任此工作。正是考慮到這些因素，我鄭重向?qū)W校提出辭職，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠批準(zhǔn)，另外我會(huì)認(rèn)真做好現(xiàn)有的工作，把未完成的工作做一下整理，以期在一周之內(nèi)順利地完成工作交接。

我真心的感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)一直以來對(duì)我的關(guān)愛，也感謝身邊同事對(duì)我的關(guān)心和幫助，由于自身能力及性格等到方面的原因，我對(duì)自己所做工作已感到力不從心。沒能給領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好助手，心里很是過意不去，加之工作無(wú)規(guī)律性，對(duì)家人關(guān)心不夠，也讓自己倍感壓抑。就在上學(xué)期當(dāng)我產(chǎn)生辭職的念頭時(shí)，已對(duì)這份工作失去應(yīng)有的熱情，希望領(lǐng)導(dǎo)理解我的苦衷，準(zhǔn)許我的申請(qǐng)，同時(shí)也相信學(xué)校許多有能力的年輕人更能勝任此項(xiàng)工作。

本人考慮再三，決意辭去會(huì)計(jì)工作，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請(qǐng)。謝謝!

此致

敬禮!

簡(jiǎn)歷被淘汰原因篇十

睡懶覺，穿t恤，不化妝――“公司不是游樂場(chǎng)”

半夜12點(diǎn)，武科大市場(chǎng)營(yíng)銷系的柳揚(yáng)終于等到了某電子產(chǎn)品公司的座談會(huì)通知，但短信中沒有具體時(shí)間、地點(diǎn)，要求上網(wǎng)查看。她一覺睡到大天亮，喜滋滋地上網(wǎng)一查，居然是當(dāng)日早9點(diǎn)，地點(diǎn)在距離一小時(shí)車程的另所高校。等她心急火燎地趕到，會(huì)已開了大半，辛辛苦苦闖到復(fù)試座談會(huì)，卻被這樣的“考驗(yàn)”刷掉了。

應(yīng)聘面試隊(duì)伍中，常見男生西裝革履，女生妝容淡定，但仍有部分學(xué)生穿著t恤、牛仔、運(yùn)動(dòng)鞋，清湯掛面就上陣，結(jié)果往往談不了三分鐘就走人，再?zèng)]有了音信。

某著名外資企業(yè)人力資源總監(jiān)認(rèn)為，應(yīng)聘者要及時(shí)從學(xué)生的定位中跳出來，游樂場(chǎng)里可以隨意來去，可以隨便穿著打扮，公司可不行。

作弊，轉(zhuǎn)筆，簡(jiǎn)歷臟――“細(xì)節(jié)決定修養(yǎng)”

“經(jīng)理說我今天能夠參加面試，不是因?yàn)楣P試分?jǐn)?shù)比別人高，而是因?yàn)閼B(tài)度誠(chéng)實(shí)認(rèn)真?！苯?jīng)過了某廣州著名化妝品公司的層層選拔，武漢某高校的畢業(yè)生胡鵬十分慶幸自己在考試中的表現(xiàn)。他說，筆試中考官出去了幾分鐘，教室里不少學(xué)生就開始“習(xí)慣性”地交頭接耳。后來交試卷的時(shí)候，考官已經(jīng)把作弊的試卷單獨(dú)放在一起了。

“從開始材料填寫、簡(jiǎn)歷篩選，到筆試、面試和座談會(huì)，處處充滿挑戰(zhàn)。有折痕、污漬的簡(jiǎn)歷，筆試中的不誠(chéng)信，座談中的小動(dòng)作，如轉(zhuǎn)筆、抖腿，其實(shí)都是應(yīng)聘者在學(xué)生時(shí)代常有的壞‘習(xí)慣’。細(xì)節(jié)決定修養(yǎng)，也決定是不是被公司錄用?！痹摴救肆Y源部主管王先生表示。

不問好，不握手，不像樣――“社交禮儀不懂不行”

中南民族大學(xué)的工科生黃俊從小習(xí)慣了大大咧咧，見了同學(xué)叫哥們，經(jīng)常幾個(gè)男生勾肩搭背走在校園里。前幾天他終于得到某零售企業(yè)面試的機(jī)會(huì)，高高興興一屁股坐下，大談特談自己的遠(yuǎn)大理想，全然忘了禮節(jié)舉止。等走出門，聽了其他同學(xué)的經(jīng)驗(yàn)才后悔不迭：進(jìn)門沒問好，離開沒握手，中間全是口語(yǔ)，一點(diǎn)文化氣息都沒有，被淘汰再正常不過了。

簡(jiǎn)歷被淘汰原因篇十一

周一下午，我還是假日杯的一名成員。那天下午，我正有說有笑的和蔣睛睛一起去報(bào)告廳，絲毫不知我將要面臨的殘酷事情。老張比我們先到，我們一坐下就開始上課了?！半S著一次一次的練習(xí)，有些同學(xué)就要恢復(fù)原來的課程了。”老張喝了一口茶說，“下面報(bào)到同學(xué)到我身邊來。”我十指緊扣，祈禱著不是自己。就在老張報(bào)到我名字的一瞬間，我徹底絕望了。我低著頭走到老張跟前，和我一起被刷了的有六七個(gè)人，老張用鼠標(biāo)移動(dòng)著電腦上的表格，全是寫景作文平均分的對(duì)比排行，反正我只知道自己排得很后面。老張對(duì)我們幾個(gè)人說：“你們從今天開始就恢復(fù)自己原來的課程了，字帖平常也可以練練，在這里學(xué)到的知識(shí)要在平常運(yùn)用起來，”老張嘆了口氣，那么拿好你的東西，可以回到自己的班級(jí)里去了，我啥也沒想地低著頭走回了座位，拿了東西準(zhǔn)備離開，鄰座的馬丁還沒開弄清楚情況，一臉迷茫地望著我，蔣睛睛去一臉恐慌地問我：“你怎么了？你要去哪兒？你干嘛去？”我什么也沒有說，只知道自己失敗了，而且敗得很慘。

回去路上，無(wú)心地望了望外面。樹葉沙沙地?fù)u擺著身子，隨之掙脫離了樹枝，來到地上。不知為何，今日落葉異常多，是為我的洗禮嗎？想著跑去了廁所，用冷水洗了把臉，感到心情舒暢了點(diǎn)兒。準(zhǔn)備接受新的挑戰(zhàn)！

懷著絲絲憂郁的心情回到了教室，正是英語(yǔ)課，陶老師問我怎么回來了。我被淘汰了，我憂傷地回到座位上，變?yōu)榱艘晃黄胀ǖ膶W(xué)生。但我堅(jiān)信我還能考上實(shí)驗(yàn)的，只要我努力，世上沒有什么不可能，也沒有什么不可以！

就知道有些留下來的人會(huì)來嘲笑我，但我絕不會(huì)放棄的。我永遠(yuǎn)記住老張為我們定的，也是我會(huì)達(dá)到的目標(biāo)：我是聰明的，我要刻苦努力，我要精益求精，我要爭(zhēng)取考出滿分，我要考入樹蘭實(shí)驗(yàn)班，我要爭(zhēng)取半免費(fèi)，免費(fèi)，我要成為最棒的孩子。

我會(huì)加油！人不會(huì)為了某件不順心的事而心灰意冷，就像蜜蜂會(huì)不斷集蜜造巢，既使被人嫌棄，然后巢又會(huì)被毀。但它又會(huì)不斷造巢，所以我也要不斷進(jìn)步。

簡(jiǎn)歷被淘汰原因篇十二

她能用任何合理的理由去掉一個(gè)候選人，來使得自己生活更輕松一點(diǎn)――但是你的生活會(huì)更辛苦在這里，資深招聘者就揭露了候選人是如何與能獲得的機(jī)會(huì)失之交臂的。

如果你的成績(jī)可以量化，就量化它吧――但是要謹(jǐn)慎。揮舞寫下臨界性能值就暗示了經(jīng)驗(yàn)的缺乏和判斷的錯(cuò)誤?！跋瘛芾?0萬(wàn)美元的預(yù)算’或者‘領(lǐng)導(dǎo)著兩個(gè)人的一個(gè)小組’這些話可能會(huì)給我留下壞印象，”奧拉夫?維科克瑟，一個(gè)麥肯錫公司的前任招聘者警告說。最好把它編造成“管理公司最大的預(yù)算?！?/p>

亞歷山德拉?德馬瑞諾，花旗集團(tuán)的一個(gè)招聘者接著說：“如果一個(gè)小數(shù)字是很讓人印象深刻的話，你絕對(duì)要把它放在上下文中。”因?yàn)槟悴荒芙o學(xué)術(shù)性的數(shù)字提供語(yǔ)境，并且你又想瞄準(zhǔn)一個(gè)頂級(jí)公司的話，就千萬(wàn)不要寫低于650分的gmat成績(jī)。德馬瑞諾建議低于3.7平均積分點(diǎn)的都不要自夸。

正式性度假去了。

把一封郵件當(dāng)成一封合乎規(guī)則的信：寫下“尊敬的xxx先生”而不是“你好”；以“你最真誠(chéng)的”而不是“謝謝”結(jié)束。

關(guān)鍵詞泛濫。

確實(shí)，招聘者有時(shí)會(huì)用掃描儀搜尋某些特定的關(guān)鍵詞，把簡(jiǎn)歷分類。但是當(dāng)候選人特意地把關(guān)鍵詞寫進(jìn)去的時(shí)候，簡(jiǎn)歷就顯得很勉強(qiáng)了。描述一個(gè)商業(yè)發(fā)展?fàn)顩r時(shí)，使用像“需要評(píng)估”和“合同分析”這些詞語(yǔ)，就為了擠出更多的關(guān)鍵詞，這是不明智的策略。假想一個(gè)人――不是電腦――將讀這份簡(jiǎn)歷。畢竟目前少于25%的招聘者會(huì)使用掃描儀。

寫的東西太個(gè)人了。

“如果你提到自己的年齡，我們一定要扔掉你的簡(jiǎn)歷，”加利福尼亞孵化器公司創(chuàng)意實(shí)驗(yàn)室人才錄取的副總裁，杰里米?埃斯肯納茲說道。自從在雇傭過程中，公司索取候選人的年齡、種族和婚姻狀況這些信息變得不合法時(shí)，公司就采取了“不要告知”的政策來避免潛在的歧視訴訟。很多人是不會(huì)冒上交這些信息給那些公司的險(xiǎn)。

“招聘者收到在漂亮塑料紙夾里的簡(jiǎn)歷，很可能會(huì)扔掉它們，”執(zhí)行網(wǎng)(在線執(zhí)行招聘服務(wù)的網(wǎng)絡(luò))的執(zhí)行總裁和建立者戴夫?奧普陀說。“我沒有時(shí)間去拆開這破玩意?！绷硪粋€(gè)失策的做法是：為了讓簡(jiǎn)歷能放進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)商業(yè)用的信封里，就把簡(jiǎn)歷折起來。保留了自己本身折痕的厚紙會(huì)令人厭煩。奧普陀還說：“如果簡(jiǎn)歷是平滑的，它們就更容易儲(chǔ)存和影印?！?/p>

同樣，不要用盒子或者裝飾華麗的字體來使你的簡(jiǎn)歷與眾不同。當(dāng)招聘者看見設(shè)計(jì)很不一樣的簡(jiǎn)歷時(shí)，他們會(huì)認(rèn)為這個(gè)人想要隱藏什么。相反，注意簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，那么你的簡(jiǎn)歷就會(huì)在文件堆里獨(dú)占鰲頭。

簡(jiǎn)歷被淘汰原因篇十三

在應(yīng)聘過程中，對(duì)自己的職位沒有明確目標(biāo)的申請(qǐng)者，是最容易被淘汰的對(duì)象。因此，畢業(yè)生在簡(jiǎn)歷中應(yīng)該明確職位目標(biāo)。

???具體操作中，畢業(yè)生應(yīng)在聯(lián)系方式下表述職業(yè)方向定位，主要陳述自己的職業(yè)理想是什么，然后用一兩句話從專業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)、興趣等方面簡(jiǎn)單分析你的目標(biāo)職位的由來。

???畢業(yè)生通常都是帶著自己的簡(jiǎn)歷參加企業(yè)或?qū)W校舉辦的招聘會(huì)，在聽完企業(yè)介紹之后，應(yīng)在簡(jiǎn)歷最醒目處（一般是簡(jiǎn)歷的右上角），明確表述清楚自己希望工作的.“目標(biāo)城市”以及一兩個(gè)“目標(biāo)崗位”。

???在描述所參加的社會(huì)實(shí)踐和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時(shí)，應(yīng)采用倒敘方式，直接從最近的時(shí)間入手，讓用人單位的簡(jiǎn)歷篩選者更容易獲得重要信息。

???要盡可能地量化所取得的成績(jī)，如自己參與組織的某項(xiàng)活動(dòng)有將近５００人參加，組織者約２０人，獲得１８００元贊助費(fèi)用等。

???另外，畢業(yè)生還務(wù)必在簡(jiǎn)歷上描述一下個(gè)人特長(zhǎng)和愛好，并最好能說明愛好的程度和取得的成績(jī)。

簡(jiǎn)歷被淘汰原因篇十四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

進(jìn)入公司工作快三年的時(shí)間里，得到了公司各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的多方幫助，在此我表示忠心的感謝。然而我卻要辭職了，離開各位了。

此時(shí)我的心里是有幾萬(wàn)分的不舍。在過去的時(shí)間里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個(gè)大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時(shí)在公司里也學(xué)會(huì)了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關(guān)系等方面的東西。并在公司的過去三年里，利用公司給予良好學(xué)習(xí)時(shí)間，學(xué)習(xí)了一些新的東西來充實(shí)了自己，并增加自己的一些知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我對(duì)于公司兩年多的照顧表示真心的感謝!

由于我個(gè)人原因，我在過去的一段時(shí)間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對(duì)公司對(duì)我的照顧，自己也感覺自己在過去一年沒有給公司做過點(diǎn)貢獻(xiàn)，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不夠。對(duì)于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。所以，經(jīng)過自己慎重考慮，自己現(xiàn)向公司提交辭職信，望公司給予批準(zhǔn)。

此致

敬禮

離職人：

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