勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理辦法范文（17篇）

合同是雙方或多方之間達(dá)成的協(xié)議，明確規(guī)定了各方的權(quán)利和義務(wù)。編寫合同時(shí)要考慮條款的明確性和可執(zhí)行性。如遇到合同糾紛，應(yīng)當(dāng)咨詢專業(yè)的法律機(jī)構(gòu)或律師以獲取幫助和建議。

勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理辦法篇一

隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和市場(chǎng)化程度的提高，消費(fèi)糾紛不可避免地出現(xiàn)。在這些糾紛中，爭(zhēng)議商品的處理辦法一直備受關(guān)注。筆者有幸參與了某爭(zhēng)議商品糾紛的解決，從中總結(jié)出以下一些心得體會(huì)。

一、第一時(shí)間了解情況。

爭(zhēng)議商品處理需要在第一時(shí)間了解情況。只有了解到完整的情況，才能有針對(duì)性地解決問題。一般情況下，需要了解的內(nèi)容包括商品的基本信息、消費(fèi)者的訴求、銷售方的態(tài)度等。通過針對(duì)性的調(diào)查和了解，可以迅速幫助消費(fèi)者和銷售方找到解決問題的方法，降低糾紛的發(fā)生率。

二、加強(qiáng)信任與溝通。

在爭(zhēng)議商品處理過程中，信任和溝通也是非常重要的。消費(fèi)者要相信銷售方會(huì)盡全力解決問題，而銷售方也要相信消費(fèi)者的訴求是真實(shí)的。此外，雙方要保持良好的溝通，盡量達(dá)成共識(shí)?？梢圆捎秒娫挕⑧]件或面對(duì)面等方式進(jìn)行溝通，以保證信息的互通和及時(shí)解決問題。

三、避免情緒化的處理方式。

爭(zhēng)議商品處理過程還需要避免情緒化的處理方式。消費(fèi)者在遇到問題時(shí)，情緒可能會(huì)波動(dòng)，這是可以理解的。但是，在處理問題時(shí)，需要保持冷靜和客觀，盡量避免用過激的語言或行為。對(duì)銷售方也是如此，要保持專業(yè)和冷靜的態(tài)度，對(duì)爭(zhēng)議商品的處理方式進(jìn)行科學(xué)的分析和研究，以達(dá)成較為公正的解決方案。

四、注重保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益。

在爭(zhēng)議商品的處理過程中，還需要注重保護(hù)消費(fèi)者的權(quán)益。消費(fèi)者有權(quán)享受安全、合法、公正的消費(fèi)環(huán)境，在商品質(zhì)量、價(jià)格、服務(wù)等方面都應(yīng)得到相應(yīng)的保障。在糾紛解決中，銷售方需要充分尊重消費(fèi)者的合法權(quán)益，盡可能滿足消費(fèi)者的合理要求，以保護(hù)消費(fèi)者的知情權(quán)、選擇權(quán)和利益權(quán)。

最后，我們需要完善爭(zhēng)議處理機(jī)制。目前，在消費(fèi)糾紛中，爭(zhēng)議商品處理機(jī)制還存在一些不足，需要進(jìn)一步完善。機(jī)制的完善需要政府、行業(yè)協(xié)會(huì)、銷售方和消費(fèi)者共同參與。政府需要加強(qiáng)對(duì)相關(guān)法律法規(guī)的制定和監(jiān)管，行業(yè)協(xié)會(huì)要建立更為完善的自律機(jī)制，銷售方要規(guī)范經(jīng)營(yíng)行為，消費(fèi)者要加強(qiáng)自身維權(quán)能力。這樣才能形成一個(gè)有機(jī)的、和諧的消費(fèi)環(huán)境，為實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧、經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。

綜上所述，爭(zhēng)議商品的處理需要注重及時(shí)了解情況、加強(qiáng)信任與溝通、避免情緒化處理方式、注重保護(hù)消費(fèi)者的權(quán)益以及完善爭(zhēng)議處理機(jī)制。這些都有利于降低消費(fèi)糾紛的發(fā)生率，更好地保障消費(fèi)者的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。

勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理辦法篇二

答辯人：重慶xxx清洗服務(wù)有限公司，住所地重慶市渝中區(qū)xx支路xx號(hào)28—4#。

法定代表人：xx，職務(wù)：經(jīng)理。

因于楊x訴答辯人勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，現(xiàn)答辯如下：

1、原告所稱雙倍工資補(bǔ)償?shù)闹鲝埐荒艹闪ⅰ?/p>

答辯人從用工之日起就一直主動(dòng)要求與原告簽訂勞動(dòng)合同，但原告總是借口工資低，要求漲價(jià)，所以一拖再拖，但是這個(gè)過程中原告又不提出辭職申請(qǐng)書，答辯人就認(rèn)為她還是正在考慮的過程中，因此，就一直等待她的答復(fù)，由此可知是原告自身的原因?qū)е铝藙趧?dòng)合同無法簽訂，根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，答辯人無須給其雙倍工資的補(bǔ)償。

2、原告沒有履行解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)盡的義務(wù)，無權(quán)要求給予年月2月份的工資。

原告2011年月2月28日不辭而別，在公司主管通知其應(yīng)按法律法規(guī)和規(guī)章制度行事后，仍然不來上班或來辦理離職手續(xù)，由此給答辯人的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)造成了惡劣影響。

公司在其曠工多日后，決定將其開除。

其工資折低因其不辭而別行為給公司造成的財(cái)產(chǎn)損失。

3、原告主張加班費(fèi)沒有任何憑據(jù)。

4、原告本可以主動(dòng)來答辯人處辦理離職手續(xù)或者雙方協(xié)商處理所產(chǎn)生的矛盾，很多問題是可以理清的，可是其卻無視答辯人的利益，對(duì)答辯人的'勸告置之不理。

綜上所述，原告的訴求無憑無據(jù)，刻意而為，當(dāng)屬惡意訴訟，請(qǐng)求法官駁回其訴訟請(qǐng)求。

此致

重慶市xxx區(qū)人民法院。

重慶xxx清洗服務(wù)有限公司。

2011年xx月9日。

勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理辦法篇三

無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，也稱不定期的勞動(dòng)合同，它不會(huì)因期限屆滿而終止，只有當(dāng)法定的終止勞動(dòng)合同條件出現(xiàn)，如勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或用人單位關(guān)閉、撤銷等，無固定期限勞動(dòng)合同才能依法終止。

《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定為勞動(dòng)者撐起了保護(hù)傘，勞動(dòng)者能否運(yùn)用《勞動(dòng)合同法》這一法律武器維護(hù)自己權(quán)益呢？下面，筆者向大家介紹一起訂立無固定期限勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的案例。

不能協(xié)商確定的勞動(dòng)合同內(nèi)容，仲裁委和法院應(yīng)如何處理？

在訂立無固定期勞動(dòng)合同爭(zhēng)議中，當(dāng)事人不能協(xié)商確定的勞動(dòng)合同內(nèi)容，依照《條例》第十一條的規(guī)定應(yīng)依《勞動(dòng)合同法》第十八條的規(guī)定執(zhí)行。可見《勞動(dòng)合同法》第十八條系對(duì)當(dāng)事人就勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件未能協(xié)商確定的作出了處理規(guī)定。在勞動(dòng)合同的必備條款中，社會(huì)保險(xiǎn)是強(qiáng)制性規(guī)定，不存在協(xié)商確定的問題。

最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方當(dāng)事人之間存在無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系”。

參照此規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者在用人單位工作滿十年或已與用人單位簽訂了二次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求訂立無固定期勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議案件中，仲裁委員會(huì)和人民法院可以作如下裁決和判決：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，對(duì)合同期限以外的其他勞動(dòng)合同條款，當(dāng)事人可以協(xié)商確定，協(xié)商不成的，依照當(dāng)事人原勞動(dòng)合同內(nèi)容確定”。

對(duì)勞動(dòng)者與用人單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系滿一年，視同已訂立了無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議，亦應(yīng)以以上原則確定勞動(dòng)合同內(nèi)容，即雙方當(dāng)事人雖未簽訂勞動(dòng)合同，但按照當(dāng)事人已經(jīng)實(shí)際履行的工作崗位、地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等內(nèi)容來確定勞動(dòng)合同的內(nèi)容，如雙方實(shí)際履行勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，按集體合同規(guī)定確定。

案情簡(jiǎn)介：申請(qǐng)人李某，1996年5月到被申請(qǐng)人南京某證券公司從事駕駛工作，月薪2400元，雙方簽訂了臨時(shí)聘用協(xié)議，雙方最后一期臨時(shí)聘用協(xié)議期限自xx年5月至xx年5月31日止。xx年5月31日，雙方合同期滿后，公司要求李某與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，采用勞務(wù)派遣方式使用李某，李某不同意，于x年6月向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁，要求裁決與被申請(qǐng)人簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，被申請(qǐng)人支付xx年6月起至簽訂無固定期限合同止的雙倍工資。

仲裁委員會(huì)認(rèn)為申請(qǐng)人已在被申請(qǐng)人處連續(xù)工作滿十年以上，申請(qǐng)人提出與被申請(qǐng)人簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的要求，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)與申請(qǐng)人簽訂無固定期的勞動(dòng)合同，被申請(qǐng)人在合同期滿后一個(gè)月內(nèi)應(yīng)與申請(qǐng)人簽訂無固定期勞動(dòng)合同而未簽訂的，應(yīng)自第二個(gè)月起支付申請(qǐng)人雙倍工資。仲裁委員會(huì)于年8月作出裁決，裁決被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人簽訂無固定期勞動(dòng)合同，被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人xx年7月起的雙倍工資。

仲裁委員會(huì)作出裁決后，雙方當(dāng)事人均未向法院起訴。仲裁裁決生效后，由于被申請(qǐng)人未與申請(qǐng)人簽訂無固定期合同，申請(qǐng)人遂向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。在法院執(zhí)行過程中，被申請(qǐng)人同意與申請(qǐng)人簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，但被申請(qǐng)人要求申請(qǐng)人從事安全保衛(wèi)崗位，月薪1000元，申請(qǐng)人不同意，故雙方最終未能簽訂勞動(dòng)合同。法院遂以仲裁裁決未明確勞動(dòng)合同內(nèi)容為由，決定不予執(zhí)行仲裁裁決。

透過這起案例，我們可以發(fā)現(xiàn)以下問題。

問題一：在訂立無固定期合同勞動(dòng)爭(zhēng)議中，勞動(dòng)合同其他內(nèi)容如何確定？

在處理訂立無固定期限勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議中，只有勞動(dòng)合同期限是法律強(qiáng)制性規(guī)定的內(nèi)容，勞動(dòng)仲裁委或法院可以裁決或判決，那么勞動(dòng)合同的其他內(nèi)容應(yīng)如何確定及仲裁委員會(huì)和法院如何裁決或判決？這是處理訂立無固定期限勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的法律盲點(diǎn)和難點(diǎn)所在。

x年9月18日，為了進(jìn)一步增強(qiáng)《勞動(dòng)合同法》的可操作性，國(guó)務(wù)院頒布了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》），《條例》對(duì)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的其他內(nèi)容作出了進(jìn)一步規(guī)定?！稐l例》第七條規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同?！薄稐l例》十一條規(guī)定，“勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié)商確定。對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照《勞動(dòng)合同法》第十八條的規(guī)定執(zhí)行”。

據(jù)此，依法訂立或補(bǔ)訂無固定期限勞動(dòng)合同爭(zhēng)議中，當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)合同除期限外的其他內(nèi)容，仍應(yīng)遵循訂立勞動(dòng)合同的原則協(xié)商確定。

在協(xié)商訂立無固定期勞動(dòng)合同的過程中，用人單位和勞動(dòng)者雙方都有可能提高或降低原勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。

另一方面，有的用人單位為了逃避義務(wù)，惡意地降低原勞動(dòng)合同的約定條件，采取調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位、降低薪酬等方法，逼迫勞動(dòng)者知難而退，從而達(dá)到規(guī)避訂立無固定期勞動(dòng)合同的目的。

如本文案例，申請(qǐng)人原系駕駛員，月薪2400元，在申請(qǐng)人主張訂立無固定期勞動(dòng)合同后，被申請(qǐng)人卻只同意安排申請(qǐng)人從事安全保衛(wèi)工作，月薪1000元。因此雙方無法簽訂勞動(dòng)合同。故在訂立無固定期勞動(dòng)合同爭(zhēng)議中，就合同其他內(nèi)容，雙方不能協(xié)商一致確定的可能性極大。

因?yàn)閯趧?dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須執(zhí)行，它是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，一般來講比較具體，而且法律上沒有規(guī)定或沒有明確規(guī)定的內(nèi)容，只要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，都可寫入合同，所以處理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議應(yīng)主要依據(jù)勞動(dòng)合同。比如：有關(guān)分房、調(diào)離單位退房的問題，違約賠償經(jīng)濟(jì)損失的標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算方法的問題，只要合同中有明確約定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議都應(yīng)按合同執(zhí)行，否則將很難處理。然而，目前由于人們的合同意識(shí)較差，法制觀念淡薄，簽訂勞動(dòng)合同的質(zhì)量不高，因此勞動(dòng)合同是處理合同爭(zhēng)議主要依據(jù)的地位還不明顯。

勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理辦法篇四

國(guó)家建立勞動(dòng)合同制度，主要是為了規(guī)范勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。本法雖然規(guī)定了建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。但是，無論在勞動(dòng)法中，還是在本法中，我們均無法找到“勞動(dòng)關(guān)系”的定義。勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體是用人單位與勞動(dòng)者，本法對(duì)用人單位的范圍有明確的規(guī)定，但是對(duì)于勞動(dòng)者的主體資格卻沒有明確的規(guī)定。

因此，司法實(shí)踐中廣泛存在爭(zhēng)議的勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系等認(rèn)定與區(qū)別問題，并不太可能因?yàn)楸痉ǖ念C布實(shí)施而得到解決。比如：保險(xiǎn)營(yíng)銷人員與保險(xiǎn)公司的是否屬于勞動(dòng)關(guān)系，大學(xué)生能否與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系，律師與律師事務(wù)所之間是否屬于勞動(dòng)關(guān)系，超過法定退休年齡的勞動(dòng)者能否與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？這些問題將繼續(xù)存在爭(zhēng)議。這不能不說是本法的一個(gè)缺陷。

本法第72條規(guī)定了非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期不得超過15日。但是，對(duì)于全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期，本法并沒有明確的規(guī)定。雖然《勞動(dòng)法》早就規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付工資，但是實(shí)踐中很多用人單位都是在次月發(fā)放上月的工資，有的是次月1日，有的是次月5日，還有的是次月10日，甚至還有次月29日才發(fā)放的。至于具體到次月的哪一天發(fā)放才屬不合法，法律并無明確規(guī)定。由于用人單位又實(shí)實(shí)在在是按月發(fā)放工資，似乎也很難認(rèn)定用人單位違法。但是，這樣種做法的結(jié)果是勞動(dòng)者總有一定期限的工資無法及時(shí)領(lǐng)取，而且延后發(fā)放的期限越長(zhǎng)，勞動(dòng)者被留存在用人單位的工資就越多，有的甚至接近一個(gè)月的工資。

所以，筆者認(rèn)為這個(gè)問題亟待有關(guān)部門規(guī)范，以防止用人單位延長(zhǎng)發(fā)放工資的周期。否則，用人單位將利用勞動(dòng)合同法的這一漏洞，在勞動(dòng)合同中將發(fā)放工資的時(shí)間近可能地延后，這將嚴(yán)重影響勞動(dòng)者及時(shí)領(lǐng)取工資和辭職的自由權(quán)。

對(duì)試用期進(jìn)行規(guī)范，是本法的一大特點(diǎn)，也廣受輿論好評(píng)，但筆者不以為然。本法第20條規(guī)定雖然對(duì)試用期工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行規(guī)定，但是該規(guī)定仍然不明確，存在嚴(yán)重的漏洞。

本條規(guī)定了試用期的工資必須同時(shí)符合兩個(gè)條件，一是“不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十”；二是“不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。（另外，還有一種理解最低檔工資沒有80%的限制，說明這里的表達(dá)有歧異）。

但是，其中第一個(gè)條件中可以選擇有兩種情形中的任何一種，即“不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十”或者“勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十”。由于兩者是選擇關(guān)系，所以，只要具備其中一種情形，就符合了第一個(gè)條件。如此一來，試用期工資在不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的情況，只要不低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十，或者不低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，都是合法的。

問題就在于，如果套用“不低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十”，那對(duì)勞動(dòng)者就非常不利了，因?yàn)樽畹蜋n工資基本是由用人單位說了算的。套用這一標(biāo)準(zhǔn)的話，本法規(guī)定“不低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十”的'規(guī)定就有可能完全成了擺設(shè)。

為了防止用人單位招用勞動(dòng)者反復(fù)試用，損害勞動(dòng)者權(quán)利的行為，本法第19條規(guī)定了“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”。筆者認(rèn)為這一規(guī)定過于絕對(duì)。沒有考慮到離職后再次被招用的情形。

現(xiàn)在離職員工回原單位工作的情況越來越多，其間隔時(shí)間長(zhǎng)短不一，有的幾個(gè)月，有的好幾年。筆者認(rèn)為，對(duì)于這類離職員工重新被單位招用也不得約定試用期的規(guī)定明顯不合理。因?yàn)闀r(shí)隔一定期限后，用人單位和勞動(dòng)者都有可能發(fā)生比較大的變化，或者就職的部門和崗位與原來不一樣。甚至由于人員的變動(dòng)，原單位沒有人認(rèn)識(shí)這個(gè)曾經(jīng)在單位工作過的人。所以，如果因?yàn)槭峭粋€(gè)單位和勞動(dòng)者，就不能再次約定試用期，很可能引發(fā)新的問題，用人單位招用離職的員工不能約定試用期就可能有很多顧慮，但如果約定了試用期，勞動(dòng)者有可能依據(jù)本條提出異議，引發(fā)新的糾紛。

我們都知道本法突出的特點(diǎn)是引導(dǎo)勞動(dòng)合同的長(zhǎng)期化，直至簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，其目的是保障勞動(dòng)者就業(yè)的穩(wěn)定性。但是，要認(rèn)真考察一下本法關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的定義，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)存在一些的問題。

本法第十四條的規(guī)定，“無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同”。筆者認(rèn)為這一定義存在幾個(gè)問題：一、關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同中“無確定終止時(shí)間”如何理解的問題：是理解為可以隨時(shí)終止，還是理解為不能終止？很顯然不能理解為隨時(shí)終止，但是如果理解為不能終止，顯然也是沒有道理的。因此，“無確定終止時(shí)間”表意不明確，讓人感到費(fèi)解。

根據(jù)本法的規(guī)定，筆者認(rèn)為無固定期限的勞動(dòng)合同應(yīng)該是指用人單位沒有法定理由不得解除和終止勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)者解除或者終止無固定期限勞動(dòng)合同是不受限制的。

二、本條規(guī)定“無確定終止時(shí)間”要由用人單位與勞動(dòng)者“約定”，也讓人難以理解。筆者認(rèn)為，無固定期限的勞動(dòng)合同是一種法定的合同期限形式，不需要用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定本合同為“無確定終止時(shí)間”，雙方只需要約定本合同為無固定期限的勞動(dòng)合同即可，甚至在一定情形下，法律可以直接規(guī)定雙方的勞動(dòng)合同為無固定期限勞動(dòng)合同，這時(shí)根本不存在雙方對(duì)勞動(dòng)合同終止時(shí)間的“約定”問題。

另外，關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同可以終止的時(shí)間，勞動(dòng)合同法規(guī)定幾種情形，包括勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)者死亡、用人單位宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、關(guān)閉撤銷、提前解散等。但是，對(duì)于一個(gè)正常運(yùn)作的企業(yè)，若勞動(dòng)者因故無法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇但又達(dá)到退休年齡，該如何終止該勞動(dòng)者的無固定期限勞動(dòng)合同，本法并沒有規(guī)定。也就是說，用人單位要單方終止達(dá)到退休年齡但沒有享受退休待遇的勞動(dòng)者的無固定期限勞動(dòng)合同是很難找到法律依據(jù)的。

根據(jù)本法規(guī)定，用人單位終止固定期限的勞動(dòng)合同需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而終止“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同”則不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，本法并沒有對(duì)“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同”的適用范圍和標(biāo)準(zhǔn)做出任何規(guī)定。因此，用人單位有可能對(duì)一些特殊的工作崗位通過簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同來規(guī)避終止固定期限勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，甚至有的用人單位有可能濫用本條的規(guī)定。

另外，筆者認(rèn)為本法規(guī)定“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期”，不具有可操作性。因?yàn)橥瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)本身就沒有明確的期限，在很多情況下，是否需要三個(gè)月才能完成，可能在事前是難以確定的。由于事前無法確定，所以用人單位很可能約定了試用期，而事實(shí)上有可能這項(xiàng)工作在試用期內(nèi)就完成了，這對(duì)勞動(dòng)者來說也是不利的。

首先，何謂“勞動(dòng)保護(hù)”、“勞動(dòng)條件”等法律并沒有明確的規(guī)定。筆者認(rèn)為，這一條款在實(shí)踐中對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利所能發(fā)揮作用必將大打折扣，因?yàn)橛萌藛挝缓蛣趧?dòng)者很難在勞動(dòng)合同中正確規(guī)范地約定這一條款。

其次，筆者個(gè)人看來，這樣的條款根本不應(yīng)該是勞動(dòng)合同約定的條款，應(yīng)該由法律法規(guī)來規(guī)范，規(guī)定由用人單位在勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等方面應(yīng)該遵守的一些規(guī)定和原則，而不是授權(quán)雙方在勞動(dòng)合同中約定（從實(shí)務(wù)的角度講，其實(shí)是授權(quán)用人單位單方規(guī)定）。

而且，還有一個(gè)問題假如勞動(dòng)合同沒有約定或者約定不明確，那又該如何執(zhí)行呢？不本法也沒有明確。

雖然本法規(guī)定了勞動(dòng)合同期限為勞動(dòng)合同必備的條款，而且立法者的意圖是要求用人單位盡可能簽訂較長(zhǎng)期限的勞動(dòng)合同，以建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。但是，本法卻規(guī)定勞動(dòng)者可以不需要任何理由提前30日通知用人單位解除勞動(dòng)合同，且不得對(duì)勞動(dòng)者設(shè)定違約金或者追究賠償責(zé)任（有培訓(xùn)協(xié)議的除外）。

括流失到國(guó)外）。企業(yè)人才流失和離職頻率過高，對(duì)于建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系是沒有好處的，尤其是一些關(guān)鍵崗位的勞動(dòng)者可以不受限制地提前解除勞動(dòng)合同，對(duì)企業(yè)的損失也是不可估量的。同時(shí)，不要求勞動(dòng)者承擔(dān)任何違約責(zé)任，也不利于培養(yǎng)勞動(dòng)者守合同、講誠(chéng)信的職業(yè)道德和法律意識(shí)。（雖然這種觀點(diǎn)可能遭到勞動(dòng)者的反對(duì)，但是筆者還是堅(jiān)持這樣認(rèn)為，只是對(duì)勞動(dòng)者違約責(zé)任的設(shè)定需要法律明確的規(guī)范）。

本法第22規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期限的約定應(yīng)該承擔(dān)的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)該分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。這一規(guī)定只是要求勞動(dòng)者對(duì)用人單位培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行補(bǔ)償，實(shí)際上對(duì)勞動(dòng)者沒有太大制約作用，難以保障用人單位的利益，消除用人單位的顧慮。

筆者認(rèn)為勞動(dòng)者違反服務(wù)期限所應(yīng)承擔(dān)的違約金應(yīng)當(dāng)適當(dāng)?shù)馗哂谂嘤?xùn)費(fèi)用，以有效地對(duì)勞動(dòng)者遵守約定發(fā)揮制約作用。否則，將導(dǎo)致企業(yè)之間人才惡性競(jìng)爭(zhēng)，也影響企業(yè)對(duì)人才培養(yǎng)的積極性。在目前企業(yè)普遍不愿意為員工培訓(xùn)進(jìn)行投入的情況下，這樣的規(guī)定可能導(dǎo)致企業(yè)今后對(duì)于員工培訓(xùn)方面的投入更加慎重，對(duì)于提高我國(guó)勞動(dòng)者整體素質(zhì)是沒有好處的。要知道，勞動(dòng)者在工作期間的培訓(xùn)往往要比在大學(xué)學(xué)習(xí)到的東西更為實(shí)用。筆者認(rèn)為國(guó)家的法律應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)企業(yè)對(duì)員工培訓(xùn)進(jìn)行投入，提高企業(yè)培訓(xùn)投入的積極性。

為了防止用人單位擅自變更勞動(dòng)合同，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)利，本法第35條規(guī)定“變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式”、“變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份”。

但是，立法者并沒有考慮到有些變更雖然沒有采用書面形式但對(duì)勞動(dòng)者卻是有利的，比如用人單位在合同期限內(nèi)為勞動(dòng)者提高了薪資待遇，晉升了職務(wù)，一般都有可能用人單位單方?jīng)Q定的，未必會(huì)與勞動(dòng)者簽訂書面變更協(xié)議。尤其是今后長(zhǎng)期勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同可能成為主流，有可能出現(xiàn)簽一次份勞動(dòng)合同用上十幾年甚至幾十年的情況。在這么長(zhǎng)的期限，完全有可能在薪資待遇等方面發(fā)生有利于勞動(dòng)者的變化。如果法律必須采用書面形式方能有效，那么用人單位就可能故意不與勞動(dòng)者以書面形式確定，隨時(shí)以無書面變更協(xié)議而“反悔”，將工資待遇降回到勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，甚至用人單位有可能以勞動(dòng)者不當(dāng)?shù)美騽趧?dòng)者索要已經(jīng)支付的差額部分的薪資待遇。這對(duì)維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利是不利的。

本法第23條和24條規(guī)定了用人單位可以與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，同時(shí)規(guī)定競(jìng)業(yè)限制的人員限于“用人單位高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”。但是，筆者認(rèn)為這里所謂的“其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”作為一個(gè)兜底條款，幾乎可以把所有的勞動(dòng)者都“兜”進(jìn)去了。因?yàn)樽鳛閯趧?dòng)者從職業(yè)道德的角度講，不論其職務(wù)高低必定有義務(wù)保守用人單位的商業(yè)秘密或者其他機(jī)密。換句話說，所有勞動(dòng)者都有義務(wù)對(duì)本單位保守商業(yè)秘密和其他機(jī)密。至于勞動(dòng)者是否知道或者是否有可能接觸商業(yè)秘密，則是另外一回事了。

因此，如果用人單位濫用該條款，任意擴(kuò)大競(jìng)業(yè)限制人員的范圍，那么對(duì)勞動(dòng)者來說顯然是不利的。

本法沒有規(guī)定用人單位對(duì)限制就業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，也沒有對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的數(shù)額進(jìn)行限制。這樣的結(jié)果是顯而易見的，那就是用人單位有可能利用自身的優(yōu)勢(shì)，讓勞動(dòng)者簽訂經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)較低，而違約金較高的競(jìng)業(yè)限制條款。這將嚴(yán)重影響勞動(dòng)者自由擇業(yè)。

本法第28條規(guī)定勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照用人單位相同或者相近崗位的勞動(dòng)報(bào)酬確定。筆者認(rèn)為這一規(guī)定里不合理，沒有考慮到約定的勞動(dòng)報(bào)酬與相同或者相近崗位勞動(dòng)報(bào)酬的存在差異以及引起勞動(dòng)合同無效的原因。

如果原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬與相同或者相近崗位勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)存在較大的差異，那么按照本法的規(guī)定，有可能發(fā)生這樣的情形：在約定的勞動(dòng)報(bào)酬較低的情況下，因勞動(dòng)者原因?qū)е聞趧?dòng)合同無效，勞動(dòng)者反而可以獲得更高的勞動(dòng)報(bào)酬；反之，在勞動(dòng)合同約定的工資報(bào)酬較高的情況下，因用人單位的原因?qū)е聞趧?dòng)合同無效，勞動(dòng)者獲得的勞動(dòng)報(bào)酬反而更低。這顯然是不合理的。

筆者認(rèn)為應(yīng)該根據(jù)引起勞動(dòng)合同無效的責(zé)任來，按照不利于引起勞動(dòng)合同無效一方的原則來確定勞動(dòng)報(bào)酬，即如果是勞動(dòng)者的原因引起勞動(dòng)合同無效，應(yīng)該在約定工資和相同或者相近崗位勞動(dòng)報(bào)酬中選擇較低的一種工資標(biāo)準(zhǔn)；反之，應(yīng)該選擇較高的工資標(biāo)準(zhǔn)；如果雙方都有過錯(cuò)，則按照相同或者相近崗位勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)確定。

本法第30條規(guī)定用人單位拖欠或者會(huì)未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，并規(guī)定人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

這條規(guī)定看起來很美，實(shí)際沒有什么實(shí)用價(jià)值。稍有法律知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人都知道，《民事訴訟法》規(guī)定債務(wù)人自收到支付令之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院提出書面異議，人民法院收到債務(wù)人提出的書面異議后，應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)督促程序，支付令自行失效。也就是說法院是不審查債務(wù)人提出異議的理由是否成立，只要提出異議，支付令就不發(fā)生法律效力。對(duì)勞動(dòng)者來說，等于沒有申請(qǐng)支付令。這種看上去很美的規(guī)定無形中在引導(dǎo)勞動(dòng)者申請(qǐng)支付令，但結(jié)果卻是增加了勞動(dòng)者追討工資的程序和時(shí)間以及經(jīng)濟(jì)成本。

本法第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，其中包括“（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形”。而根據(jù)本法第四十六條的規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

由于法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形很多，包括用人單位存在過錯(cuò)（第38條前五種情形均屬此類）和用人單位沒有過錯(cuò)的各種情形，但本條對(duì)“法律、行政。

勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理辦法篇五

原告：_________________梁躍芳，女，52歲，漢族，原_______________市新雅樓酒家承包人(總經(jīng)理)，住_______________市建筑設(shè)計(jì)院宿舍。

委托代理人：_________________王鴻，_______________市新浦區(qū)律師事務(wù)所律師。

委托代理人：_________________王其付，_______________市新浦區(qū)律師事務(wù)所律師。

被告：______________市新雅樓酒家董事會(huì)，地址在本市連云區(qū)墟溝鎮(zhèn)海棠路54號(hào)。

法定代表人：_________________羅祖耀，董事長(zhǎng)。

準(zhǔn)許原告梁芳撤回起訴。

案件受理費(fèi)________元及其他訴訟費(fèi)________元，共計(jì)________元由原告承擔(dān)。

審判員：______________。

勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理辦法篇六

工作過程中可能會(huì)遇到勞動(dòng)合同里面的爭(zhēng)議問題，那么如何解決爭(zhēng)議呢？下面是小編為您精心整理的勞動(dòng)合同爭(zhēng)議解決辦法，希望大家喜歡。

處理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議除應(yīng)遵循勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的一般規(guī)定外，還應(yīng)注意以下幾個(gè)問題：

處理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的主要依據(jù)應(yīng)是勞動(dòng)合同。

因?yàn)閯趧?dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須執(zhí)行，它是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，一般來講比較具體，而且法律上沒有規(guī)定或沒有明確規(guī)定的內(nèi)容，只要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，都可寫入合同，所以處理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議應(yīng)主要依據(jù)勞動(dòng)合同。

比如：有關(guān)分房、調(diào)離單位退房的問題，違約賠償經(jīng)濟(jì)損失的標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算方法的問題，只要合同中有明確約定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議都應(yīng)按合同執(zhí)行，否則將很難處理。

然而，目前由于人們的合同意識(shí)較差，法制觀念淡薄，簽訂勞動(dòng)合同的質(zhì)量不高，因此勞動(dòng)合同是處理合同爭(zhēng)議主要依據(jù)的地位還不明顯。

處理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議應(yīng)首先確認(rèn)合同是否有效。

《勞動(dòng)法》第18條規(guī)定了無效勞動(dòng)合同的條件，即“違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。

”無效勞動(dòng)合同，從訂立之日起就沒有法律約束力。

部分條款無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

根據(jù)這一規(guī)定，在確認(rèn)勞動(dòng)合同是否有效的基礎(chǔ)上，才能確定處理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的依據(jù)。

如果在確認(rèn)勞動(dòng)合同是否有效的過程中，雙方當(dāng)事人發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)，然后再處理其他合同爭(zhēng)議。

何為特定條件下訂立勞動(dòng)合同爭(zhēng)議

一般情況下勞動(dòng)合同訂立之前，用人單位與勞動(dòng)者是不存在勞動(dòng)關(guān)系的。

因此，雙方因訂立勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。

而特定條件下訂立勞動(dòng)合同爭(zhēng)議，是指用人單位與勞動(dòng)者由于某種原因已建立了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，此后又因補(bǔ)訂勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，所以這類爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。

勞動(dòng)部在《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作幾個(gè)問題的通知》(勞部發(fā)[1995]338號(hào))中，明確規(guī)定這類爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的受理范圍。

勞動(dòng)合同無效時(shí)，處理合同爭(zhēng)議應(yīng)依據(jù)法律規(guī)范。

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當(dāng)確認(rèn)勞動(dòng)合同為無效合同后，處理合同爭(zhēng)議應(yīng)依據(jù)相關(guān)的勞動(dòng)法律規(guī)范和其他法律規(guī)范，盡力保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)利。

處理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的依據(jù)

由于勞動(dòng)合同的內(nèi)容比較廣泛，包括工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)條件等等，所以處理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議適用的法律規(guī)范性文件也很廣泛，主要有《勞動(dòng)法》、《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》、《外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》、《私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定》、《鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)條例》及《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、《集體合同規(guī)定》、《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》等。

甲方(用人單位)：

住所：

法定代表人(或負(fù)責(zé)人)：

乙方(勞動(dòng)者)：

住址：

身份證號(hào)碼：

甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本合同，供雙方遵照?qǐng)?zhí)行：

第一條、勞動(dòng)合同期限：

1、本勞動(dòng)合同為(選擇其中一項(xiàng)并填寫完整) ：

a、有固定期限勞動(dòng)合同： 年 月 日至 年 月 日;

b、無固定期限勞動(dòng)合同，自 年 月 日起。

c、以完成 工作為期限。

2、本合同包含 個(gè)月的試用期(自 年 月 日至 年 月 日)。

第二條、工作地點(diǎn)： 省(自治區(qū)、直轄市) 市(縣) 路 號(hào) 。

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第三條、工作內(nèi)容：

1、乙方同意在甲方 部門(或崗位)擔(dān)任 職務(wù)，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。

第四條、工作時(shí)間和休息休假：

1、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。

具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。

2、休息休假：甲方按照國(guó)家的規(guī)定安排乙方休息休假。

第五條、勞動(dòng)報(bào)酬：

1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣 元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣 元;

(若實(shí)行計(jì)件工資的按照以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)法工資： )。

2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。

3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為 。

第六條、社會(huì)保險(xiǎn)：

1、甲方按照國(guó)家的.規(guī)定為乙方辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);

2、依法應(yīng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳，乙方不得有異議。

第七條、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)：

甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所，以及其他勞動(dòng)條件;保證工作場(chǎng)所的符合國(guó)家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病。

第八條、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。

第九條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開的事項(xiàng)，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān)。

第十一條、勞動(dòng)合同解除或終止：

2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，按照《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接。

因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

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第十三條、本合同未約定的事項(xiàng)，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

簽約代表(簽字)：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理辦法篇七

爭(zhēng)議商品是指存在爭(zhēng)議或不良情況的商品。在現(xiàn)代商業(yè)社會(huì)中，爭(zhēng)議商品已經(jīng)成為了一種常見現(xiàn)象。不同的商品都有它們自身的特點(diǎn)和問題，如一些商品存在偽尺、偽劣、虛構(gòu)等問題。當(dāng)消費(fèi)者購(gòu)買了這些爭(zhēng)議商品時(shí)，他們會(huì)遭受經(jīng)濟(jì)損失和心理創(chuàng)傷。在這種情況下，消費(fèi)者需要對(duì)爭(zhēng)議商品進(jìn)行處理。本文將聚焦于如何處理爭(zhēng)議商品的問題，并探討相關(guān)的心得和體會(huì)。

對(duì)于爭(zhēng)議商品的處理，主要分為三個(gè)環(huán)節(jié)，包括了解權(quán)益和法規(guī)、與商家協(xié)商、和維權(quán)。不同的方法和環(huán)節(jié)都有不同的處理內(nèi)容，以下就會(huì)進(jìn)行一一地闡述。

（1）了解權(quán)益和法規(guī)。

消費(fèi)者在購(gòu)買商品時(shí)，需要了解自己的權(quán)益以及相關(guān)的法規(guī)政策。這可以讓消費(fèi)者在與商家協(xié)商或者進(jìn)行維權(quán)時(shí)能夠更有底氣和策略。同時(shí)，了解商品質(zhì)量、價(jià)格、產(chǎn)地等信息也可以有效地避免購(gòu)買爭(zhēng)議商品的存在。

（2）與商家協(xié)商。

當(dāng)購(gòu)買的商品存在爭(zhēng)議時(shí)，消費(fèi)者應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行與商家的協(xié)商和溝通。在這個(gè)過程中，消費(fèi)者要用禮貌態(tài)度表達(dá)自己的訴求，同時(shí)也要注意讓商家了解自己的權(quán)利。如果商家能夠承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，消費(fèi)者可以選擇退貨或者換貨的方式；如果商家不同意進(jìn)行退貨或者換貨，消費(fèi)者可以要求商家對(duì)商品進(jìn)行質(zhì)檢和鑒定。

（3）維權(quán)。

如果商家不同意對(duì)爭(zhēng)議商品進(jìn)行退貨或者換貨，消費(fèi)者可以通過法律途徑進(jìn)行維權(quán)。維權(quán)包括了消費(fèi)者協(xié)會(huì)或者平臺(tái)仲裁申訴、起訴等方式。這些方法雖然具有一定的效果，但消費(fèi)者也需要承擔(dān)相應(yīng)的成本和時(shí)間成本。

在處理爭(zhēng)議商品時(shí)，消費(fèi)者需要講求策略和方法。以下是本文對(duì)爭(zhēng)議商品處理的心得體會(huì)：

（1）了解權(quán)益和法規(guī)非常重要。

在購(gòu)買商品之前，消費(fèi)者需要了解自己的權(quán)益和相關(guān)的法規(guī)政策。這可以讓消費(fèi)者在與商家協(xié)商或者維權(quán)時(shí)更有底氣和策略。

（2）保持耐心和誠(chéng)信。

在與商家協(xié)商和溝通的過程中，消費(fèi)者需要保持耐心和誠(chéng)信。消費(fèi)者不要過分夸張自己的損失，也不要過分推卸自己的責(zé)任。平和而誠(chéng)懇的溝通態(tài)度往往可以得到更好的結(jié)果。

（3）維權(quán)時(shí)要合理選擇方式。

在維權(quán)時(shí)，要根據(jù)實(shí)際情況合理選擇方式。如果可以通過商家協(xié)商得到解決，維權(quán)成本顯然會(huì)更小。否則，需要通過法律途徑進(jìn)行維權(quán)。

雖然在現(xiàn)代商業(yè)社會(huì)已經(jīng)針對(duì)爭(zhēng)議商品問題制定了相關(guān)的法規(guī)政策，但仍然存在一些不足之處。其中最大的問題是商家往往不承認(rèn)或者推卸自己的責(zé)任。這使得消費(fèi)者在進(jìn)行爭(zhēng)議商品處理時(shí)，往往會(huì)遇到一定的阻力。另外，對(duì)于商家的懲罰措施也需要進(jìn)一步加強(qiáng)，以增強(qiáng)商家的法律意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。

五、結(jié)論。

綜合全文，處理爭(zhēng)議商品是一項(xiàng)復(fù)雜的任務(wù)。需要消費(fèi)者掌握一定的處理方法和策略，同時(shí)也需要政府加強(qiáng)對(duì)商家的監(jiān)管。當(dāng)然，消費(fèi)者在選擇購(gòu)買商品時(shí)也要理性和審慎，以避免購(gòu)買爭(zhēng)議商品的發(fā)生。

勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理辦法篇八

第九條用人單位應(yīng)當(dāng)建立與職工的溝通協(xié)商機(jī)制，暢通職工訴求表達(dá)渠道，及時(shí)回應(yīng)職工訴求。

發(fā)生勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議，用人單位應(yīng)當(dāng)積極與職工協(xié)商解決;工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持和幫助職工與用人單位協(xié)商。

第十條用人單位出現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大變化，致使勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)制定相關(guān)工作方案。工作方案的內(nèi)容包括擬采用的人員調(diào)整方案、勞動(dòng)合同變更、解除或者終止及重新簽訂辦法等。

用人單位出現(xiàn)前款規(guī)定情形的，人力資源社會(huì)保障行政部門、有關(guān)行政主管部門和工會(huì)、企業(yè)代表組織應(yīng)當(dāng)根據(jù)需要或者用人單位、職工的請(qǐng)求，及時(shí)給予指導(dǎo)幫助。

第十一條人力資源社會(huì)保障行政部門可以通過收集用人單位經(jīng)營(yíng)變動(dòng)、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)、稅費(fèi)、租金與水電費(fèi)繳交等信息，加強(qiáng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警工作。經(jīng)濟(jì)和信息化、工商、稅務(wù)等行政部門及供水、供電企業(yè)事業(yè)單位發(fā)現(xiàn)企業(yè)出現(xiàn)不正常經(jīng)營(yíng)、提前解散等情形的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通報(bào)人力資源社會(huì)保障行政部門。

第十二條住房城鄉(xiāng)建設(shè)、交通、水利等行政主管部門應(yīng)當(dāng)建立建設(shè)工程領(lǐng)域職工工資與工程款分賬管理等制度。

因違法分包、轉(zhuǎn)包建設(shè)工程項(xiàng)目引發(fā)職工工資支付等勞動(dòng)爭(zhēng)議的，住房城鄉(xiāng)建設(shè)、交通、水利、市政等行政主管部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)查處相關(guān)違法行為，協(xié)調(diào)和督促建設(shè)施工企業(yè)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第十三條發(fā)生勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：

(二)人民調(diào)解組織;。

(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)設(shè)立的具有勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織;。

(五)其他依法設(shè)立的具有勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。

用人單位設(shè)立的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織，可以調(diào)解本單位及所管理的單位發(fā)生的勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議。

第十四條各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)建立和完善勞動(dòng)人事爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解體系，加強(qiáng)縣(區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(居)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解工作，保障各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)人力資源社會(huì)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)開展勞動(dòng)人事爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解工作所需的人員經(jīng)費(fèi)和場(chǎng)地設(shè)備。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)人力資源社會(huì)保障服務(wù)機(jī)構(gòu)在本區(qū)域依法開展下列勞動(dòng)人事爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解工作：

(一)宣傳人力資源社會(huì)保障法律、法規(guī)及政策;。

(二)指導(dǎo)用人單位完善爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)處機(jī)制;。

(四)支持指導(dǎo)村(居)服務(wù)平臺(tái)開展勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解;。

第十五條人民調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)依法將勞動(dòng)人事爭(zhēng)議納入調(diào)解范圍，積極開展勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解工作。勞動(dòng)人事爭(zhēng)議多發(fā)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道人民調(diào)解委員會(huì)可以設(shè)立專門的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解服務(wù)窗口，選聘熟悉勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解工作的專職人民調(diào)解員，及時(shí)受理并調(diào)解勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議。

第十六條企業(yè)聯(lián)合會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)(商會(huì))依法成立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，以及依法登記設(shè)立且業(yè)務(wù)范圍包含勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解服務(wù)的社會(huì)組織，可以開展勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解工作。

工業(yè)園區(qū)、科技園區(qū)等企業(yè)集中的區(qū)域，可以成立由企業(yè)代表、職工代表和專業(yè)人員組成的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，為區(qū)域內(nèi)企業(yè)及其職工提供勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解服務(wù)。

第十七條人力資源社會(huì)保障行政部門可以根據(jù)需要，向社會(huì)公布本地區(qū)提供勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解服務(wù)的調(diào)解組織名單，供當(dāng)事人選擇。

各級(jí)人民政府可以將調(diào)解組織提供的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解服務(wù)納入政府向社會(huì)購(gòu)買服務(wù)目錄。各有關(guān)部門、地方總工會(huì)等可以通過政府購(gòu)買服務(wù)形式交由調(diào)解組織承擔(dān)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解事務(wù)。仲裁機(jī)構(gòu)可以委托有關(guān)調(diào)解組織開展調(diào)解工作。

第十八條勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有相應(yīng)人力資源和社會(huì)保障法律知識(shí)、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)建立本組織開展調(diào)解工作的調(diào)解員名冊(cè)。

人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解員培訓(xùn)，指導(dǎo)各類勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織開展調(diào)解工作，推進(jìn)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解規(guī)范化、專業(yè)化建設(shè)。

第十九條人力資源社會(huì)保障行政部門建立和管理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解員庫(kù)。勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解員庫(kù)由具有良好社會(huì)信譽(yù)和公信力、具備相關(guān)專業(yè)知識(shí)并愿意提供勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解服務(wù)的人員組成。

調(diào)解組織、仲裁機(jī)構(gòu)等可以根據(jù)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解的需要，從調(diào)解員庫(kù)選擇調(diào)解員參與調(diào)解工作。

調(diào)解員參與調(diào)解工作的，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)補(bǔ)貼。補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)由同級(jí)財(cái)政予以保障。

第二十條發(fā)生勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以書面或者口頭向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，也可以由調(diào)解組織在征得雙方當(dāng)事人同意后主動(dòng)開展調(diào)解。

當(dāng)事人到調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)出具收件回執(zhí)。通過電話方式申請(qǐng)調(diào)解的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)予以登記，并根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)出具回執(zhí)。

除按照有關(guān)規(guī)定不得受理調(diào)解的糾紛外，本辦法第十四條、第十五條規(guī)定的調(diào)解組織不得拒絕受理本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)，原則上應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)征求對(duì)方當(dāng)事人的意見，并在3日內(nèi)開展調(diào)解。

第二十一條調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)根據(jù)案情指定1名調(diào)解員或者組成調(diào)解小組。

調(diào)解小組可以由3名調(diào)解員組成。調(diào)解組織指定1名調(diào)解員擔(dān)任組長(zhǎng)，主持調(diào)解工作;另2名調(diào)解員由雙方當(dāng)事人在調(diào)解組織建立的調(diào)解員名冊(cè)中各選定1名，也可以由調(diào)解組織指定。

調(diào)解組織可以邀請(qǐng)有關(guān)單位和個(gè)人協(xié)助調(diào)解。

第二十二條調(diào)解應(yīng)當(dāng)遵循合法、自愿、公平、及時(shí)、保密原則。勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織可以按照下列程序進(jìn)行調(diào)解：

(一)核實(shí)當(dāng)事人身份、代理人身份及調(diào)解權(quán)限，告知當(dāng)事人調(diào)解規(guī)則和有關(guān)事項(xiàng);。

(四)幫助雙方當(dāng)事人自愿和解或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議。

當(dāng)事人在調(diào)解過程中不得錄音錄像。調(diào)解員可以記錄雙方當(dāng)事人在調(diào)解過程中的陳述，由調(diào)解員和雙方當(dāng)事人簽名確認(rèn)。

調(diào)解組織及其調(diào)解員應(yīng)當(dāng)對(duì)調(diào)解過程中獲悉的相關(guān)信息和資料保密。

第二十三條雙方當(dāng)事人經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書，由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，并經(jīng)調(diào)解員簽名、調(diào)解組織蓋章后生效。調(diào)解協(xié)議對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

當(dāng)事人認(rèn)為無需制作調(diào)解協(xié)議書的，可以采取口頭協(xié)議方式，調(diào)解員應(yīng)當(dāng)記錄協(xié)議內(nèi)容。

第二十四條有以下情形之一的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)終止調(diào)解：

(一)當(dāng)事人自行和解的;。

(二)一方或者雙方當(dāng)事人拒絕或者退出調(diào)解的;。

(四)調(diào)解組織認(rèn)為不宜調(diào)解的;。

(五)存在無法繼續(xù)調(diào)解的其他情形的。

調(diào)解組織終止調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)通知雙方當(dāng)事人并予以記錄，除前款第一項(xiàng)的情形外，還應(yīng)當(dāng)同時(shí)告知當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁或者向有關(guān)部門投訴，并為申請(qǐng)仲裁的當(dāng)事人提供指引和協(xié)助。仲裁機(jī)構(gòu)可以委托調(diào)解組織辦理仲裁申請(qǐng)的收件或者受理工作。

第二十五條調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)建立健全調(diào)解登記、調(diào)解記錄、檔案管理等制度，對(duì)當(dāng)事人在調(diào)解過程中提交的有關(guān)證據(jù)材料、申請(qǐng)調(diào)解文書、調(diào)解記錄、終止調(diào)解文書、調(diào)解協(xié)議書等材料應(yīng)當(dāng)保存不少于5年。

當(dāng)事人可以申請(qǐng)查閱、復(fù)制調(diào)解記錄。

第二十六條當(dāng)事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)，共同向有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁審查確認(rèn)。

第二十七條當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)審查確認(rèn)調(diào)解協(xié)議，應(yīng)當(dāng)由職工本人和用人單位代表雙方共同到場(chǎng)，提交仲裁審查確認(rèn)申請(qǐng)書、各自的調(diào)解協(xié)議書原件和身份證明、資格證明，以及與調(diào)解協(xié)議相關(guān)的證據(jù)材料。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對(duì)所提交材料和所作陳述的真實(shí)性承擔(dān)法律責(zé)任。

第二十八條當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁審查確認(rèn)的材料齊備的，仲裁機(jī)構(gòu)可以當(dāng)場(chǎng)作出審查決定;無法當(dāng)場(chǎng)辦理的，應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)，并在15日內(nèi)作出審查決定。當(dāng)事人的申請(qǐng)材料不齊備的，仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)一次性告知需要補(bǔ)正的全部材料。

有下列情形之一的，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理：

(二)調(diào)解協(xié)議涉及事項(xiàng)超出法定仲裁時(shí)效的;。

(三)調(diào)解協(xié)議生效后超過15日的;。

(四)申請(qǐng)人提交的申請(qǐng)材料經(jīng)要求補(bǔ)正后，仍不齊備的;。

(五)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)解協(xié)議;。

(六)集體協(xié)商爭(zhēng)議達(dá)成的調(diào)解協(xié)議;。

(七)其他不予受理的情形。

第二十九條仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)審查確認(rèn)的需要，可以通知雙方當(dāng)事人共同到場(chǎng)核實(shí)相關(guān)情況，并要求當(dāng)事人在指定期限內(nèi)補(bǔ)充提交相關(guān)證據(jù)材料。

第三十條仲裁機(jī)構(gòu)經(jīng)審查未發(fā)現(xiàn)以下情形的，可以出具仲裁調(diào)解書：

(一)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;。

(二)損害國(guó)家利益、社會(huì)公共利益或者第三方合法權(quán)益的;。

(三)違背社會(huì)公序良俗的;。

(四)存在欺詐、脅迫、重大誤解、乘人之危、顯失公平情形的;。

(五)調(diào)解協(xié)議內(nèi)容不明確，不具有可執(zhí)行性的;。

(六)其他不宜作出審查確認(rèn)的情形。

仲裁機(jī)構(gòu)經(jīng)審查認(rèn)為不宜出具仲裁調(diào)解書的，應(yīng)當(dāng)出具駁回審查確認(rèn)申請(qǐng)通知書。仲裁機(jī)構(gòu)駁回審查確認(rèn)申請(qǐng)的，不影響當(dāng)事人依法申請(qǐng)仲裁或者通過其他法律途徑解決的權(quán)利。

第三十一條當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，未提出仲裁審查確認(rèn)申請(qǐng)，一方當(dāng)事人在約定的期限內(nèi)不履行的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。

勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理辦法篇九

第六十九條用人單位、職工及有關(guān)人員在勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理中有損壞公私財(cái)物、威脅恐嚇、限制人身自由、暴力傷害、破壞公共秩序等行為，違反治安管理規(guī)定的，按照《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》有關(guān)規(guī)定處理;涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。

第七十條當(dāng)事人及有關(guān)人員在勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁期間有下列行為之一的，仲裁機(jī)構(gòu)可以批評(píng)教育、責(zé)令退出仲裁庭;情節(jié)嚴(yán)重的，由公安機(jī)關(guān)按照《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》有關(guān)規(guī)定處理;涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理：

(一)干擾仲裁活動(dòng)，違反仲裁庭紀(jì)律，阻礙仲裁工作人員執(zhí)行職務(wù)的;。

(二)提供虛假證據(jù)，或者偽造、變?cè)?、損毀證據(jù)(證明)材料的;。

(三)故意損毀仲裁庭筆錄等仲裁文書的;。

(四)對(duì)仲裁工作人員、仲裁參加人侮辱、誹謗、誣陷、毆打或者打擊報(bào)復(fù)的;。

(五)未經(jīng)準(zhǔn)許錄音、錄像、攝影或者傳播庭審活動(dòng)的;。

(六)其他妨礙仲裁活動(dòng)的行為。

仲裁當(dāng)事人或者代理人違反仲裁庭紀(jì)律，被責(zé)令退出仲裁庭的，視為其放棄庭審、質(zhì)證等權(quán)利，有關(guān)情況記入庭審筆錄，仲裁庭審可以繼續(xù)進(jìn)行。

第七十一條勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織、仲裁機(jī)構(gòu)的調(diào)解員、仲裁員以及其他工作人員在處理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議中，有徇私舞弊、索賄收賄、玩忽職守、濫用職權(quán)等違法違紀(jì)行為的，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織或者勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)予以解聘，并可以移交所在單位或者相關(guān)部門依法處理;涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。

勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理辦法篇十

第一條為了規(guī)范林木林地權(quán)屬爭(zhēng)議調(diào)解處理活動(dòng)，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)林業(yè)發(fā)展和資源保護(hù)，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)森林法》等法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

第三條林權(quán)爭(zhēng)議的調(diào)處，應(yīng)當(dāng)遵循屬地管理、分級(jí)負(fù)責(zé)，尊重歷史、兼顧現(xiàn)實(shí)，公開、公平、公正的原則。

第四條各級(jí)人民政府依法負(fù)責(zé)本行政區(qū)域的林權(quán)爭(zhēng)議調(diào)處工作，為林權(quán)爭(zhēng)議調(diào)處工作提供保障。

縣級(jí)以上人民政府調(diào)處林權(quán)爭(zhēng)議機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)本級(jí)人民政府調(diào)處林權(quán)爭(zhēng)議的具體工作。有關(guān)部門按照各自職責(zé)配合做好林權(quán)爭(zhēng)議調(diào)處工作。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處依照管轄權(quán)和本條例的規(guī)定做好林權(quán)爭(zhēng)議調(diào)處工作。

第五條發(fā)生林權(quán)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商、調(diào)解方式解決;當(dāng)事人協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)行政調(diào)處;對(duì)人民政府處理決定不服的，依法申請(qǐng)行政復(fù)議;對(duì)行政復(fù)議決定不服的，可以依法向人民法院提起行政訴訟。

第六條發(fā)生林權(quán)爭(zhēng)議，人民政府應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止?fàn)幾h升級(jí)和事態(tài)擴(kuò)大。

當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)理性表達(dá)訴求，依照法定程序解決林權(quán)爭(zhēng)議，維護(hù)合法權(quán)益。

第七條縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)林權(quán)爭(zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)，提高調(diào)處人員的業(yè)務(wù)技能，可以公開聘請(qǐng)熟悉林木林地權(quán)屬歷史和現(xiàn)實(shí)情況、具有相關(guān)法律知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、與林權(quán)爭(zhēng)議調(diào)處工作沒有利害關(guān)系的人員作為林權(quán)爭(zhēng)議調(diào)解員。

第八條對(duì)林權(quán)爭(zhēng)議調(diào)處工作作出突出貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人，人民政府給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第二章調(diào)處依據(jù)。

第九條《中華人民共和國(guó)林權(quán)證》《中華人民共和國(guó)不動(dòng)產(chǎn)權(quán)證書》，是林權(quán)爭(zhēng)議的處理依據(jù)。

當(dāng)事人未取得前款規(guī)定的證書的，1981年至1983年開展穩(wěn)定山權(quán)林權(quán)、劃定自留山、確定林業(yè)生產(chǎn)責(zé)任制工作時(shí)期縣級(jí)以上人民政府頒發(fā)的山權(quán)林權(quán)所有證、自留山證，以及之后依法變更的林木林地權(quán)屬證書，是林權(quán)爭(zhēng)議的處理依據(jù)。

第十條沒有本條例第九條規(guī)定的處理依據(jù)的，下列材料可以作為調(diào)處林權(quán)爭(zhēng)議的權(quán)屬來源證據(jù)：

(四)國(guó)家機(jī)關(guān)和人民調(diào)解組織主持簽訂的生效的調(diào)解協(xié)議書;。

(七)林木林地權(quán)屬登記換發(fā)證以及集體林權(quán)制度改革的臺(tái)帳;。

(九)當(dāng)事人之間的協(xié)議書或者贈(zèng)與憑證;。

(十)當(dāng)事人管理使用林木林地的有關(guān)憑證和事實(shí)狀況證明;。

(十一)法律法規(guī)規(guī)定的其他證據(jù)。

林權(quán)爭(zhēng)議有關(guān)證據(jù)材料的效力，依照最高人民法院關(guān)于訴訟證據(jù)的有關(guān)規(guī)定認(rèn)定。

第十一條當(dāng)事人對(duì)同一林權(quán)爭(zhēng)議提供的權(quán)屬憑證有矛盾的，應(yīng)當(dāng)追溯權(quán)屬來源。對(duì)權(quán)屬來源清楚的，應(yīng)予采信;對(duì)沒有權(quán)屬來源的，應(yīng)當(dāng)查證認(rèn)定。

當(dāng)事人對(duì)同一林權(quán)爭(zhēng)議均不能提供權(quán)屬憑證的，可以結(jié)合歷史情況、經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀和自然地形等實(shí)際情況進(jìn)行權(quán)屬溯源并確定權(quán)屬。情況復(fù)雜難以確定的，經(jīng)各方當(dāng)事人同意并簽訂協(xié)議，可以共同行使林地使用權(quán)、林木所有權(quán)和林木使用權(quán)。

第十二條因遷居、嫁娶隨帶的或者贈(zèng)送他人的林木林地，土地改革后至1956年6月《高級(jí)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)合作社示范章程》實(shí)施之前，歸接受一方集體組織所有;《高級(jí)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)合作社示范章程》實(shí)施之后的，仍歸原集體組織所有。

第十三條當(dāng)事人提供的權(quán)屬憑證原件無存檔，但是當(dāng)事人所在地其他持證人存在相同情形的，應(yīng)認(rèn)定為有效憑證;沒有相同情形的，應(yīng)當(dāng)查證認(rèn)定。

當(dāng)事人僅持有權(quán)屬憑證復(fù)印件，有存檔的，應(yīng)認(rèn)定為有效憑證;無存檔的，應(yīng)當(dāng)查證認(rèn)定。

第十四條當(dāng)事人提供的權(quán)屬憑證與發(fā)證機(jī)關(guān)檔案存根或者登記臺(tái)帳不一致的，以檔案存根或者登記臺(tái)帳為準(zhǔn)，檔案存根或者登記臺(tái)帳確有錯(cuò)誤的除外。

第十五條《中華人民共和國(guó)林權(quán)證》記載的四至范圍以附圖為準(zhǔn)。

歷史不同時(shí)期的山權(quán)林權(quán)所有證、自留山證記載四至清楚的，以四至的地物標(biāo)自然形成宗地的閉合線為準(zhǔn);四至地物標(biāo)以其與宗地最近的結(jié)合邊線為準(zhǔn);四至記載存在多個(gè)地物標(biāo)的，按四至記載的最近的地物標(biāo)確定四至;四至記載無法確定全部地物標(biāo)的，以可以確定的地物標(biāo)、記載的面積和自然地形確定四至，記載的面積不符合常理的除外。

本條所稱四至，是指山林座落地東、南、西、北或者周邊具體界址。

第十六條對(duì)當(dāng)事人提供的權(quán)屬憑證提出異議的，可以通過司法鑒定確定真?zhèn)?。鑒定權(quán)屬憑證為真實(shí)的，費(fèi)用由主張方承擔(dān);鑒定權(quán)屬憑證為虛假的，費(fèi)用由出具虛假憑證方承擔(dān)。鑒定期間不計(jì)入調(diào)處期限。

第十七條林地和林木權(quán)屬均有爭(zhēng)議的，可以按照林地所有權(quán)與林地使用權(quán)、林木權(quán)屬分離的原則進(jìn)行調(diào)處，其中一項(xiàng)權(quán)屬確定后，不影響其他項(xiàng)權(quán)屬的調(diào)處。

屬于人工種植的林木，種植管護(hù)期間林木權(quán)屬未發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)維護(hù)林木經(jīng)營(yíng)者的合法權(quán)益，僅對(duì)爭(zhēng)議的林地權(quán)屬依法調(diào)處。

第十八條土地改革后營(yíng)造的林木，僅林木所有權(quán)、使用權(quán)發(fā)生爭(zhēng)議的，投資、造林、管護(hù)的憑證可以作為調(diào)處依據(jù)，明知林地有爭(zhēng)議或者未依法取得林地使用權(quán)搶造林木的除外。

第十九條林權(quán)爭(zhēng)議各方當(dāng)事人同意國(guó)家征收、征用或者占用林地，由當(dāng)事人簽訂同意征收、征用或者占用確認(rèn)書后，所在地人民政府可以依法辦理征收、征用或者占用相關(guān)手續(xù)。國(guó)家征收、征用或者占用林地不影響林權(quán)爭(zhēng)議調(diào)處，調(diào)處機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)受理和調(diào)處。

林權(quán)爭(zhēng)議解決前,爭(zhēng)議林地被征收、征用或者占用所得的林地補(bǔ)償費(fèi)、林木補(bǔ)償費(fèi)、安置補(bǔ)助費(fèi)，以及變賣木材、林產(chǎn)品等所得收益，由人民政府指定的工作部門提請(qǐng)公證機(jī)關(guān)辦理公證提存,不得挪作他用。林權(quán)爭(zhēng)議解決后，應(yīng)當(dāng)將提存款項(xiàng)支付給確權(quán)后的相關(guān)權(quán)利人。

第二十條調(diào)處國(guó)有單位與集體組織的林權(quán)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)有單位設(shè)立時(shí)的經(jīng)營(yíng)范圍，以及原公社、大隊(duì)、生產(chǎn)隊(duì)將林木林地權(quán)屬以劃歸、贈(zèng)與等形式交付國(guó)有單位的合約和協(xié)議確認(rèn)權(quán)屬。

林權(quán)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書或者處理決定書涉及國(guó)有單位林地權(quán)屬變更的，在簽訂調(diào)解協(xié)議或者作出處理決定前，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定辦理。

第二十一條歷史上未確權(quán)且跨行政區(qū)域的林權(quán)爭(zhēng)議，人工林的林木權(quán)屬歸造林方所有，人工林的林地權(quán)屬、天然林和荒山荒地的權(quán)屬應(yīng)當(dāng)兼顧雙方利益依法調(diào)處。屬國(guó)有單位之間的，可以以行政區(qū)域界線確定權(quán)屬。

第二十二條登記、發(fā)放、變更、撤銷林木林地權(quán)屬證書，依照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定辦理。新發(fā)放林木林地的不動(dòng)產(chǎn)權(quán)證書，應(yīng)當(dāng)注明權(quán)屬來源以及相關(guān)信息，同時(shí)收回舊證，建立相關(guān)臺(tái)帳。

有下列規(guī)定情形之一的，原發(fā)證機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)撤銷所發(fā)出的林木林地權(quán)屬證書，原發(fā)證機(jī)關(guān)已經(jīng)變更或者撤銷的，由繼續(xù)行使原發(fā)證機(jī)關(guān)職權(quán)的行政機(jī)關(guān)行使該職權(quán)：

(一)發(fā)證所依據(jù)的證據(jù)是偽造的，或者一方當(dāng)事人隱藏、毀滅有關(guān)證據(jù)的;。

(二)有證據(jù)證明存在爭(zhēng)議且未解決而頒發(fā)林木林地權(quán)屬證書的;。

(三)發(fā)證機(jī)關(guān)超越行政管轄權(quán)限確權(quán)發(fā)證的;。

(五)違反法律規(guī)定和法定程序發(fā)放林木林地權(quán)屬證書的;。

(七)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

原發(fā)證機(jī)關(guān)不按規(guī)定撤銷林木林地權(quán)屬證書的，由上一級(jí)行政機(jī)關(guān)責(zé)令其予以撤銷。

第二十三條土地改革前的舊契約以及有關(guān)林木林地權(quán)屬憑證，不作為調(diào)處林權(quán)爭(zhēng)議的依據(jù)和權(quán)屬來源證據(jù)。

各類地圖中的行政界線不等同于林木林地權(quán)屬界線。后行政界線勘定時(shí)，依法調(diào)整并達(dá)成協(xié)議的林木林地權(quán)屬界線除外。

第三章管轄受理。

第二十四條縣級(jí)以上人民政府依法受理和調(diào)處本行政區(qū)域內(nèi)的林權(quán)爭(zhēng)議。但是，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道行政區(qū)域內(nèi)個(gè)人之間、集體組織與個(gè)人之間林地使用權(quán)、林木所有權(quán)、林木使用權(quán)的爭(zhēng)議，由所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處受理和調(diào)處。

第二十五條地級(jí)以上市行政區(qū)域內(nèi)跨縣級(jí)行政區(qū)域的林權(quán)爭(zhēng)議，由申請(qǐng)方所在地縣級(jí)人民政府受理，牽頭組織調(diào)解，調(diào)解不成的，由當(dāng)事人所在地縣級(jí)人民政府共同作出處理決定。必要時(shí)，由受理的縣級(jí)人民政府報(bào)地級(jí)以上市人民政府依法調(diào)處。

跨地級(jí)以上市的林權(quán)爭(zhēng)議，由申請(qǐng)方所在地縣級(jí)人民政府受理，牽頭組織調(diào)解，調(diào)解不成的，由當(dāng)事人所在地地級(jí)以上市人民政府聯(lián)合調(diào)解。聯(lián)合調(diào)解不成的，由當(dāng)事人所在地地級(jí)以上市人民政府共同作出處理決定。必要時(shí)，由申請(qǐng)方所在地地級(jí)以上市人民政府報(bào)省人民政府依法調(diào)處。

跨省(區(qū))的林權(quán)爭(zhēng)議，按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定調(diào)處。

第二十六條同一宗權(quán)屬爭(zhēng)議既有林權(quán)爭(zhēng)議，又有其他土地權(quán)屬爭(zhēng)議，存在管轄爭(zhēng)議的，由縣級(jí)以上人民政府指定受理機(jī)構(gòu)。

第二十七條當(dāng)事人申請(qǐng)行政調(diào)處的，應(yīng)當(dāng)向有管轄權(quán)的調(diào)處機(jī)構(gòu)提交《林木林地權(quán)屬爭(zhēng)議調(diào)解處理申請(qǐng)書》和有關(guān)證明材料，以及用于歸檔的經(jīng)簽字、蓋章或者按指印的復(fù)印件，并按照被申請(qǐng)方的數(shù)量提交副本。

當(dāng)事人不得偽造、變?cè)鞕?quán)屬憑證等有關(guān)證明材料。

第二十八條申請(qǐng)人為集體組織的，應(yīng)當(dāng)由本組織十八周歲以上成員或者本組織成員代表會(huì)議過半數(shù)同意申請(qǐng)調(diào)處，并推選參加調(diào)處的代表。代表人數(shù)為三至五人，由集體組織予以授權(quán)委托。

當(dāng)事人可以委托一至兩名代理人參加調(diào)處活動(dòng)。代理人從事林權(quán)爭(zhēng)議調(diào)處代理活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，不得提供或者協(xié)助當(dāng)事人提供虛假證據(jù)材料，不得煽動(dòng)、教唆當(dāng)事人或者其他人擾亂調(diào)處秩序。

村(居)法律顧問應(yīng)當(dāng)參加調(diào)處活動(dòng)。

第二十九條調(diào)處機(jī)構(gòu)收到《林木林地權(quán)屬爭(zhēng)議調(diào)解處理申請(qǐng)書》和有關(guān)證明材料后，應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)進(jìn)行審查，對(duì)符合受理?xiàng)l件的予以受理，出具加蓋專門印章的受理通知書，并在林木林地所在地予以公告，公告期為三十日。

對(duì)不符合受理?xiàng)l件的，由人民政府下達(dá)《林木林地權(quán)屬爭(zhēng)議不予受理決定書》，加蓋印章，書面告知申請(qǐng)人不予受理的理由。

對(duì)不屬于本調(diào)處機(jī)構(gòu)受理的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)告知申請(qǐng)人可以向有權(quán)機(jī)關(guān)提出申請(qǐng)。

申請(qǐng)人對(duì)人民政府作出的不予受理決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

第三十條當(dāng)事人以外與林權(quán)爭(zhēng)議有利害關(guān)系的公民、法人或者其他組織可以作為第三人申請(qǐng)參加調(diào)處。

調(diào)處機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)當(dāng)事人以外的公民、法人或者其他組織與林權(quán)爭(zhēng)議有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)通知其作為第三人參加調(diào)處。第三人接到調(diào)處機(jī)構(gòu)通知后，明示或者默示不參加調(diào)處的，不影響調(diào)處機(jī)構(gòu)正常調(diào)處。

第三十一條當(dāng)事人申請(qǐng)林權(quán)爭(zhēng)議調(diào)處，有下列情形之一的，不予受理：

(二)個(gè)人對(duì)林地所有權(quán)提出申請(qǐng)的;。

(三)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

對(duì)前款規(guī)定不予受理的情形，以及涉及水庫(kù)移民等林權(quán)爭(zhēng)議且國(guó)家和省已明確規(guī)定受理部門的，調(diào)處機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)書面告知申請(qǐng)人按照相關(guān)法律法規(guī)、國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定向有權(quán)機(jī)關(guān)提出申請(qǐng)。

第三十二條林權(quán)爭(zhēng)議受理申請(qǐng)公告期限屆滿之日起十五日內(nèi)，調(diào)處機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將提交書面答復(fù)和有關(guān)證據(jù)通知書及申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)自收到通知之日起三十日內(nèi)，向調(diào)處機(jī)構(gòu)提交書面答復(fù)和有關(guān)證明材料，以及用于歸檔的經(jīng)簽字、蓋章或者按指印的復(fù)印件。被申請(qǐng)人可以提出反請(qǐng)求。

被申請(qǐng)人逾期未提交書面答復(fù)和有關(guān)證明材料，不配合調(diào)處的，不影響調(diào)處機(jī)構(gòu)正常調(diào)處。

第三十三條林權(quán)爭(zhēng)議調(diào)處申請(qǐng)受理后，經(jīng)調(diào)查，認(rèn)為申請(qǐng)人提交的證據(jù)不足以支持其主張的，由調(diào)處機(jī)構(gòu)報(bào)本級(jí)人民政府作出駁回其申請(qǐng)的決定。申請(qǐng)人對(duì)駁回申請(qǐng)決定不服的，可依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

林權(quán)爭(zhēng)議調(diào)處申請(qǐng)被駁回后，申請(qǐng)人有新的證據(jù)主張其權(quán)屬的，可以重新提出調(diào)處申請(qǐng)。

第四章調(diào)解處理。

第三十四條發(fā)生林權(quán)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向林木林地權(quán)屬所在地人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，收到申請(qǐng)的人民調(diào)解委員會(huì)依法組織調(diào)解。

當(dāng)事人可以從縣級(jí)以上人民政府公布的林權(quán)爭(zhēng)議調(diào)解員名單中選擇調(diào)解員，或者選擇當(dāng)事人均認(rèn)可的其他人，由調(diào)處機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)進(jìn)行調(diào)解;經(jīng)當(dāng)事人同意，調(diào)處機(jī)構(gòu)可以推薦調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解。達(dá)成協(xié)議的，由當(dāng)事人簽訂協(xié)議書。林權(quán)爭(zhēng)議調(diào)解員參與調(diào)解的交通勞務(wù)費(fèi)由調(diào)處機(jī)構(gòu)支付。

當(dāng)事人也可以直接申請(qǐng)行政調(diào)處。

第三十五條林權(quán)爭(zhēng)議受理后，調(diào)處機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織調(diào)解，調(diào)解期限不得超過六個(gè)月;情況復(fù)雜的，經(jīng)本級(jí)人民政府負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)六個(gè)月，并書面告知當(dāng)事人延期理由。

調(diào)解期限自被申請(qǐng)人提交書面答復(fù)和有關(guān)證明材料之日起算，被申請(qǐng)人逾期未提交書面答復(fù)和有關(guān)證明材料的，自答復(fù)期限屆滿之日起算。

第三十六條當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)證明材料，并配合調(diào)處機(jī)構(gòu)對(duì)有關(guān)證明材料和情形進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。被調(diào)查的相關(guān)單位或者個(gè)人應(yīng)當(dāng)如實(shí)反映與案件相關(guān)的事實(shí)，不得偽造證據(jù)或者提供虛假證言。調(diào)處機(jī)構(gòu)調(diào)查應(yīng)當(dāng)制作調(diào)查筆錄，并由調(diào)查人和被調(diào)查人簽名或者蓋章確認(rèn)。被調(diào)查人拒絕簽字的，應(yīng)當(dāng)在調(diào)查筆錄中加以說明。

調(diào)處機(jī)構(gòu)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查勘驗(yàn)，應(yīng)當(dāng)通知當(dāng)事人或者當(dāng)事人按規(guī)定推舉的代表、所委托的代理人、村(居)法律顧問到場(chǎng)，同時(shí)通知當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處或者村(居)負(fù)責(zé)人參與見證。調(diào)處機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)制作現(xiàn)場(chǎng)勘驗(yàn)筆錄，并繪制權(quán)屬爭(zhēng)議界線圖，由勘驗(yàn)人、當(dāng)事人、見證人及有關(guān)到場(chǎng)人員簽名或者蓋章。必要時(shí)，可邀請(qǐng)有關(guān)單位協(xié)助。

調(diào)處機(jī)構(gòu)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查勘驗(yàn)，申請(qǐng)人無正當(dāng)理由拒不到現(xiàn)場(chǎng)、未經(jīng)調(diào)處機(jī)構(gòu)許可中途退出現(xiàn)場(chǎng)或者無正當(dāng)理由拒絕簽字的，可以按照自動(dòng)放棄申請(qǐng)?zhí)幚怼１簧暾?qǐng)人或者第三人有此類行為的，不影響實(shí)地調(diào)查勘驗(yàn)正常進(jìn)行，但是應(yīng)當(dāng)在現(xiàn)場(chǎng)勘驗(yàn)筆錄中加以說明。

村(居)法律顧問未到場(chǎng)，或者有關(guān)見證人到場(chǎng)不齊的，不影響現(xiàn)場(chǎng)勘驗(yàn)筆錄及爭(zhēng)議界線圖的效力。

第三十七條調(diào)處機(jī)構(gòu)組織行政調(diào)解，可以邀請(qǐng)人民調(diào)解員、林權(quán)爭(zhēng)議調(diào)解員參加或者協(xié)助調(diào)解。

情況復(fù)雜經(jīng)調(diào)解不能達(dá)成協(xié)議的，調(diào)處機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)邀請(qǐng)公眾代表、相關(guān)專家、有關(guān)社會(huì)組織和當(dāng)事方親友代表參與再調(diào)解，并根據(jù)需要將調(diào)解情況向有關(guān)單位和個(gè)人通報(bào)。

第三十八條在林權(quán)爭(zhēng)議調(diào)解中，當(dāng)事人一方或者第三人為達(dá)成協(xié)議或者和解，作出妥協(xié)而認(rèn)可的事實(shí)、方案和建議，不得在后續(xù)的處理、復(fù)議、訴訟程序中作為對(duì)其不利的證據(jù)，法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人均同意的除外。

第三十九條當(dāng)事人自愿達(dá)成的協(xié)議書，或者經(jīng)調(diào)解簽訂的生效的協(xié)議書，是申請(qǐng)不動(dòng)產(chǎn)權(quán)登記的依據(jù)，各方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

經(jīng)行政調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)簽訂《林木林地權(quán)屬爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書》。協(xié)議書自各方當(dāng)事人簽字、蓋章或者按指印并經(jīng)調(diào)處機(jī)構(gòu)蓋章確認(rèn)之日起生效，并由調(diào)處機(jī)構(gòu)將當(dāng)事人或者當(dāng)事人按規(guī)定推舉的代表、所委托的代理人身份證明以及授權(quán)委托書等材料作為附件，同時(shí)送本級(jí)人民政府及林業(yè)行政主管部門備案。

第四十條林權(quán)爭(zhēng)議行政調(diào)解期限屆滿仍未達(dá)成協(xié)議的，調(diào)處機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)提出處理意見，報(bào)本級(jí)人民政府依法作出處理決定，下達(dá)《林木林地權(quán)屬爭(zhēng)議處理決定書》，決定書應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人申請(qǐng)行政復(fù)議的途徑和期限。

作出行政處理決定的期限不得超過六個(gè)月，自行政調(diào)解期限屆滿之日起算。情況復(fù)雜的，經(jīng)本級(jí)人民政府負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)六個(gè)月，并書面告知當(dāng)事人延期理由。

第四十一條人民政府作出行政處理決定前，調(diào)處機(jī)構(gòu)可以組織質(zhì)證，由當(dāng)事人公開陳述事實(shí)和理由，提供證據(jù)，進(jìn)行對(duì)質(zhì)和辯論;對(duì)涉及行政處理的事實(shí)、理由和依據(jù)，聽取當(dāng)事人的意見。

情況復(fù)雜的，當(dāng)事人提出或者調(diào)處機(jī)構(gòu)認(rèn)為有必要時(shí)，可以組織聽證;也可以組織召開由公眾代表、法律工作者、相關(guān)專家與學(xué)者、社區(qū)代表等無利害關(guān)系的第三方參加的公開評(píng)議會(huì)。

第四十二條人民政府作出林權(quán)爭(zhēng)議處理決定，應(yīng)當(dāng)依法送達(dá)當(dāng)事人，并獲取送達(dá)回證。

人民政府應(yīng)當(dāng)公開生效的處理決定書，供公眾查閱，涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的內(nèi)容除外。

第四十三條人民政府作出林權(quán)爭(zhēng)議處理決定后，應(yīng)當(dāng)立卷歸檔，卷宗包括以下材料：

(一)處理決定書及送達(dá)回證;。

(二)申請(qǐng)人提交的申請(qǐng)書及有關(guān)證據(jù)清單和材料的復(fù)印件;。

(三)當(dāng)事人或者當(dāng)事人按規(guī)定推舉的代表、所委托的代理人身份證明、授權(quán)委托書;。

(五)被申請(qǐng)人提交的書面答復(fù)及有關(guān)證據(jù)清單和材料的復(fù)印件;。

(六)調(diào)查筆錄、現(xiàn)場(chǎng)勘驗(yàn)圖、現(xiàn)場(chǎng)勘驗(yàn)筆錄、行政調(diào)解記錄。

當(dāng)事人曾提出并接受本條例第三十四條所規(guī)定的調(diào)解的，應(yīng)附有關(guān)調(diào)解簡(jiǎn)況。

第四十四條人民政府及其調(diào)處機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在林權(quán)爭(zhēng)議調(diào)處工作辦結(jié)時(shí)，告知權(quán)利人憑生效的林權(quán)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書、處理決定書、復(fù)議決定書或者人民法院的裁決書、判決書等文書依法辦理林木林地的不動(dòng)產(chǎn)權(quán)登記。

第四十五條當(dāng)事人對(duì)已經(jīng)生效的行政調(diào)解書、決定書、復(fù)議決定書拒不履行的，對(duì)方當(dāng)事人或者調(diào)處機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)人民法院對(duì)生效的行政調(diào)解書、決定書、復(fù)議決定書進(jìn)行合法性審查，人民法院經(jīng)審查裁定準(zhǔn)予執(zhí)行的，可以交由作出處理的人民政府組織強(qiáng)制執(zhí)行。

當(dāng)事人拒不履行已經(jīng)生效的`法院裁判的，由人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第四十六條林權(quán)爭(zhēng)議調(diào)處期間有下列情形之一的，調(diào)處機(jī)構(gòu)可以中止調(diào)處，并向本級(jí)人民政府報(bào)告。

(一)當(dāng)事人因不可抗力，暫時(shí)不能參加林權(quán)爭(zhēng)議調(diào)處的;。

(二)發(fā)生群體性事件尚在處理中的;。

(三)故意砍伐、毀壞有爭(zhēng)議的林木林地，執(zhí)法機(jī)關(guān)正在查辦的;。

(四)確權(quán)案件需要以其他案件的處理結(jié)果為依據(jù)，而其他案件尚未辦結(jié)的;。

(五)案件涉及法律適用問題需要有權(quán)機(jī)關(guān)作出解釋或者確認(rèn)的。

其他情形需要中止的，調(diào)處機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)報(bào)本級(jí)人民政府負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

中止原因消除后應(yīng)當(dāng)及時(shí)恢復(fù)調(diào)處。調(diào)處機(jī)構(gòu)中止、恢復(fù)林權(quán)爭(zhēng)議調(diào)處，應(yīng)當(dāng)書面告知當(dāng)事人。中止期間，不計(jì)入調(diào)處期限。

第四十七條林權(quán)爭(zhēng)議調(diào)處期間有下列情形之一的，調(diào)處機(jī)構(gòu)可以報(bào)本級(jí)人民政府批準(zhǔn)，終止調(diào)處。

(一)當(dāng)事人爭(zhēng)議的林木、林地因不可抗力滅失的;。

(三)申請(qǐng)人要求撤回申請(qǐng)，調(diào)處機(jī)構(gòu)準(zhǔn)予撤回的。

第四十八條經(jīng)行政復(fù)議或者行政訴訟撤銷的林權(quán)爭(zhēng)議處理決定，作出該處理決定的人民政府應(yīng)當(dāng)在六個(gè)月內(nèi)重新作出處理決定。

重作處理決定的人民政府不得以同一事實(shí)和理由作出與原行政處理決定基本相同的處理決定，僅因違反法定程序需要重新作出的處理決定除外。

第四十九條林權(quán)爭(zhēng)議解決前，有關(guān)縣級(jí)以上人民政府不得對(duì)有爭(zhēng)議的林木林地發(fā)放權(quán)屬證書;有關(guān)主管部門不得發(fā)放林木采伐許可證、生態(tài)公益林損失性補(bǔ)償資金及其他補(bǔ)助金和補(bǔ)償金，不得辦理相關(guān)林木林地權(quán)屬變更手續(xù)和批準(zhǔn)使用林地。但是本條例第十七條、第十九條第一款、第四十七條規(guī)定的情形除外。

當(dāng)事人所在地人民政府或者共同的上一級(jí)人民政府可以根據(jù)實(shí)際情況對(duì)有爭(zhēng)議的林木林地采取臨時(shí)限制生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)措施，并予以公告，同時(shí)書面告知有關(guān)利害關(guān)系人。

擅自在有爭(zhēng)議的林地上造林的，由受理的人民政府通知停止生產(chǎn)、限期遷移，并告知其后果。

第五十條林權(quán)爭(zhēng)議解決前應(yīng)當(dāng)維持現(xiàn)狀，任何一方不得在有爭(zhēng)議的林地上從事新的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，因防治病蟲害等特殊情況除外。

任何單位和個(gè)人不得阻礙林權(quán)爭(zhēng)議調(diào)處工作，不得以林權(quán)爭(zhēng)議為由擾亂社會(huì)秩序、侵犯他人人身等權(quán)利。

第五十一條調(diào)處機(jī)構(gòu)調(diào)處林權(quán)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)由兩名以上工作人員承辦。

當(dāng)事人認(rèn)為調(diào)處人員與林權(quán)爭(zhēng)議有利害關(guān)系或者其他關(guān)系可能影響公正處理的，可以申請(qǐng)回避;與林權(quán)爭(zhēng)議有利害關(guān)系或者其他關(guān)系可能影響公正處理的調(diào)處人員，應(yīng)當(dāng)回避。調(diào)處人員的回避，由調(diào)處機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人決定;調(diào)處機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的回避，由本級(jí)人民政府負(fù)責(zé)人決定。

第五章法律責(zé)任。

第五十二條行政機(jī)關(guān)及其工作人員違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，依法給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

(一)對(duì)符合受理?xiàng)l件的林權(quán)爭(zhēng)議申請(qǐng)不受理的;。

(二)在受理、調(diào)處林權(quán)爭(zhēng)議過程中，未向當(dāng)事人、利害關(guān)系人履行法定告知義務(wù)的;。

(五)未按照規(guī)定時(shí)限調(diào)解和處理林權(quán)爭(zhēng)議造成不良后果的;。

(六)在林權(quán)爭(zhēng)議調(diào)處過程中，玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的。

行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，依法給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第五十三條有下列情形之一，依照《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》處理;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

(一)違反本條例第二十七條第二款規(guī)定，偽造、變?cè)鞕?quán)屬憑證等有關(guān)證明材料的;。

(四)違反本條例第五十條第二款規(guī)定，阻礙林權(quán)爭(zhēng)議調(diào)處工作，或者以林權(quán)爭(zhēng)議為由擾亂社會(huì)秩序、侵犯他人人身等權(quán)利的。

第五十四條違反本條例第四十九條第三款規(guī)定，擅自在有爭(zhēng)議的林地上造林，不依照人民政府通知限期遷移的，所造林木歸處理決定確定的林地權(quán)利人所有。

第五十五條違反本條例第五十條第一款規(guī)定，在有爭(zhēng)議的林地上從事新的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，造成確權(quán)后的權(quán)利人損失的，依法予以賠償，并由縣級(jí)以上林業(yè)行政主管部門沒收其違法所得。

第五十六條受委托參與調(diào)處的代理人違反本條例第二十八條第二款規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的，由調(diào)處機(jī)構(gòu)報(bào)本級(jí)人民政府取消代理人繼續(xù)參加調(diào)處活動(dòng)的資格，并依法追究其法律責(zé)任。

第六章附則。

第五十七條本條例自205月1日起施行。

勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理辦法篇十一

第一條為依法、公正、及時(shí)地調(diào)解處理森林、林木和林地權(quán)屬爭(zhēng)議，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，保障社會(huì)穩(wěn)定和諧，促進(jìn)林業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)森林法》、《廣東省林地保護(hù)管理?xiàng)l例》及國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制訂本辦法。

勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理辦法篇十二

第三十二條勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立，省人民政府可以決定在設(shè)區(qū)的市設(shè)立一個(gè)或者若干個(gè)仲裁委員會(huì)。

各級(jí)人民政府按照規(guī)定設(shè)立的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院為勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)，承擔(dān)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件處理等日常工作。勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院以下統(tǒng)稱為仲裁機(jī)構(gòu)。

第三十三條仲裁機(jī)構(gòu)處理勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)組成仲裁庭，實(shí)行一案一庭制。仲裁庭由3名仲裁員和至少1名書記員組成，設(shè)首席仲裁員;簡(jiǎn)單勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議案件可以由1名仲裁員獨(dú)任仲裁。

仲裁機(jī)構(gòu)可以設(shè)立派出仲裁庭、專業(yè)仲裁庭或者巡回仲裁庭。

仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)配備符合法定仲裁庭組成要求、滿足案件處理需要的專職仲裁員、管理人員和記錄、安保等輔助工作人員。

仲裁辦案人員履行職責(zé)時(shí)應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一著裝，仲裁員應(yīng)當(dāng)佩戴仲裁徽章。

各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)保障仲裁辦案所需的場(chǎng)所、裝備和安保等條件，仲裁員履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)給予辦案補(bǔ)助。

第三十四條仲裁員應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家規(guī)定的條件，并參加國(guó)家、省人力資源社會(huì)保障行政部門組織或者認(rèn)可的聘前培訓(xùn)。經(jīng)考核合格，可以聘任為仲裁員，履行仲裁員職責(zé)。

被聘任的仲裁員，由人力資源社會(huì)保障行政部門按照國(guó)家規(guī)定頒發(fā)仲裁員證和仲裁徽章。

第三十五條仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)辦案需要，從相關(guān)主管部門、工會(huì)、用人單位等單位的人員以及專家、學(xué)者、律師中聘任兼職仲裁員。

兼職仲裁員在聘任期間不得擔(dān)任受聘仲裁機(jī)構(gòu)管轄范圍內(nèi)的勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議案件的委托代理人。兼職仲裁員為律師的，不得審理其同一律師事務(wù)所律師作為委托代理人的案件。

兼職仲裁員存在未完成辦案任務(wù)、辦案質(zhì)量不符合要求等不適合擔(dān)任仲裁員情形的，應(yīng)當(dāng)解聘。

第三十六條仲裁機(jī)構(gòu)依據(jù)仲裁員品行、業(yè)務(wù)和理論水平、工作實(shí)績(jī)和工作年限等情況，實(shí)行仲裁員分級(jí)管理。人力資源社會(huì)保障行政部門每年對(duì)仲裁員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)仲裁員履行職責(zé)的情況進(jìn)行考核。考核結(jié)果、參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)期間學(xué)習(xí)成績(jī)和鑒定作為對(duì)仲裁員續(xù)聘、解聘、分級(jí)管理的依據(jù)。

仲裁員聘期屆滿未被續(xù)聘或者聘期內(nèi)被解聘的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)退回仲裁員證和仲裁徽章。

仲裁機(jī)構(gòu)聘用、解聘或者續(xù)聘仲裁員，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向社會(huì)公告。

第二節(jié)受案范圍與管轄。

仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院作出的裁決、判決、調(diào)解書已經(jīng)發(fā)生法律效力的，或者已經(jīng)由人民法院對(duì)調(diào)解協(xié)議作出生效司法確認(rèn)的案件，當(dāng)事人就同一事項(xiàng)申請(qǐng)仲裁的，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理。

第三十八條勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的仲裁機(jī)構(gòu)管轄。仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)公布其管轄范圍。管轄層級(jí)不明確的，由縣(市、區(qū))仲裁委員會(huì)管轄。

勞動(dòng)合同履行地為職工實(shí)際工作場(chǎng)所所在地。當(dāng)事人就同一爭(zhēng)議事項(xiàng)向多個(gè)合同履行地的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁的，由最先受理的仲裁機(jī)構(gòu)管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地仲裁機(jī)構(gòu)管轄。

雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地仲裁機(jī)構(gòu)管轄。用人單位所在地仲裁機(jī)構(gòu)已受理仲裁申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)將案卷材料移送至勞動(dòng)合同履行地仲裁機(jī)構(gòu)，并書面通知當(dāng)事人。

國(guó)家和省對(duì)人事爭(zhēng)議案件管轄、管轄范圍劃分等另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第三十九條仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)為對(duì)勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議案件沒有管轄權(quán)的，應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起5日內(nèi)書面告知申請(qǐng)人。申請(qǐng)人向其他仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，收到仲裁申請(qǐng)的仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)為也不應(yīng)當(dāng)由其管轄的，應(yīng)當(dāng)在收到申請(qǐng)人仲裁申請(qǐng)后3日內(nèi)提請(qǐng)共同的上一級(jí)仲裁機(jī)構(gòu)主管部門指定管轄。

仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)為對(duì)所受理的勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議案件無管轄權(quán)而決定移送到另一仲裁機(jī)構(gòu)，受移送的仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)為也不應(yīng)當(dāng)由其管轄的，應(yīng)當(dāng)在接收案卷材料后3日內(nèi)提請(qǐng)共同的上一級(jí)仲裁機(jī)構(gòu)主管部門指定管轄。

仲裁機(jī)構(gòu)因管轄發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商無法達(dá)成一致意見的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)提請(qǐng)共同的上一級(jí)仲裁機(jī)構(gòu)主管部門指定管轄。

第四十條當(dāng)事人對(duì)管轄權(quán)有異議的，應(yīng)當(dāng)在答辯期內(nèi)提出書面管轄權(quán)異議申請(qǐng)。仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)在收到當(dāng)事人管轄權(quán)異議書面申請(qǐng)后5日內(nèi)作出決定，通知當(dāng)事人并說明理由。

第三節(jié)仲裁參加人。

第四十一條發(fā)生勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議的職工和用人單位為勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁案件的當(dāng)事人。

第四十二條未取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的用人單位分支機(jī)構(gòu)，受用人單位委托依法與職工訂立勞動(dòng)合同的，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)將具有用工主體資格的用人單位列為當(dāng)事人。

已取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的用人單位分支機(jī)構(gòu)，依法與職工訂立勞動(dòng)合同的，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)將該分支機(jī)構(gòu)列為當(dāng)事人，并可以根據(jù)案件處理需要，將該用人單位列為共同當(dāng)事人。

個(gè)體工商戶作為用人單位時(shí)，應(yīng)當(dāng)以營(yíng)業(yè)執(zhí)照上登記的經(jīng)營(yíng)者為當(dāng)事人。有字號(hào)的，以營(yíng)業(yè)執(zhí)照上登記的字號(hào)為當(dāng)事人，但應(yīng)當(dāng)同時(shí)注明該字號(hào)經(jīng)營(yíng)者的基本信息。

第四十三條死亡職工的近親屬與用人單位發(fā)生的喪葬、撫恤、救濟(jì)和補(bǔ)助等待遇爭(zhēng)議，職工近親屬為當(dāng)事人。

參加仲裁活動(dòng)的近親屬應(yīng)當(dāng)對(duì)該死亡職工近親屬的情況承擔(dān)舉證責(zé)任，并在舉證期限內(nèi)向仲裁機(jī)構(gòu)提交有效證明材料。仲裁機(jī)構(gòu)經(jīng)審查發(fā)現(xiàn)有未參加仲裁活動(dòng)的近親屬的，應(yīng)當(dāng)通知其參加仲裁活動(dòng)。仲裁機(jī)構(gòu)依法作出的裁決，不影響未參加仲裁活動(dòng)的利害關(guān)系人依法對(duì)參加仲裁活動(dòng)的近親屬向人民法院主張權(quán)利。

因職工死亡前的勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等事項(xiàng)與用人單位發(fā)生的爭(zhēng)議，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動(dòng)。

第四十四條與勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議案件處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)或者由仲裁機(jī)構(gòu)通知其參加仲裁活動(dòng)。

仲裁機(jī)構(gòu)可以依法裁決第三人承擔(dān)責(zé)任。經(jīng)合法通知，第三人無正當(dāng)理由拒不到庭的`，仲裁機(jī)構(gòu)可以缺席裁決。

仲裁調(diào)解書中協(xié)議由第三人承擔(dān)責(zé)任的，必須由第三人與當(dāng)事人共同達(dá)成協(xié)議，仲裁調(diào)解書應(yīng)當(dāng)依法送達(dá)第三人。

仲裁審理期限從仲裁機(jī)構(gòu)追加第三人之日起重新計(jì)算。

第四十五條當(dāng)事人可以委托1至2名代理人參加仲裁活動(dòng)。下列人員可以被委托為仲裁代理人：

(一)律師、基層法律服務(wù)工作者;。

(二)當(dāng)事人的近親屬或者工作人員;。

(三)當(dāng)事人所在村(居)委會(huì)、單位及有關(guān)社會(huì)團(tuán)體推薦的本村(居)委會(huì)、單位、社會(huì)團(tuán)體公民。

職工委托前款第二、三項(xiàng)規(guī)定的自然人作為代理人的，受委托的自然人不得以任何形式收取費(fèi)用。

第四十六條發(fā)生爭(zhēng)議的職工一方在10人以上并有共同請(qǐng)求的，可以在職工當(dāng)事人中推舉3至5名代表人參加仲裁活動(dòng)。仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)案件處理的需要，要求職工當(dāng)事人到仲裁機(jī)構(gòu)辦案場(chǎng)所推舉代表人并簽署授權(quán)委托書，明確委托事項(xiàng)和權(quán)限。

職工一方當(dāng)事人無法推舉代表人的，企業(yè)工會(huì)或者地方總工會(huì)應(yīng)當(dāng)組織職工當(dāng)事人依法推舉代表人。

代表人應(yīng)當(dāng)向仲裁機(jī)構(gòu)提交全體職工當(dāng)事人簽名的推舉書和授權(quán)委托書。代表人提出變更、增加、放棄仲裁請(qǐng)求，承認(rèn)對(duì)方當(dāng)事人及第三人的主張，或者進(jìn)行和解、調(diào)解，應(yīng)當(dāng)征得所代表職工當(dāng)事人的特別授權(quán)。

代表人征得所代表職工當(dāng)事人同意后，可以以代表人名義為全體職工當(dāng)事人委托1至2名代理人。

庭審結(jié)束前，職工當(dāng)事人所推舉的代表人撤回本人仲裁申請(qǐng)或者按撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚淼?，?yīng)當(dāng)按照規(guī)定另行推舉代表人。

第四十七條仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)案件處理需要書面通知職工本人、用人單位的法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或者工作人員到庭，代表人、代理人應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知當(dāng)事人。

經(jīng)合法通知，前款規(guī)定的人員無正當(dāng)理由拒絕到庭，代表人、代理人當(dāng)庭對(duì)案件主要事實(shí)陳述不清，導(dǎo)致其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任的相關(guān)事實(shí)無法查明的，由其承擔(dān)不利后果。

第四十八條仲裁機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)律師或者基層法律服務(wù)工作者在代理仲裁案件過程中違反法律法規(guī)、仲裁庭紀(jì)律或者職業(yè)操守的，可以將有關(guān)情況向同級(jí)司法行政部門通報(bào)，同級(jí)司法行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理;不屬于本部門處理的，應(yīng)當(dāng)報(bào)告有權(quán)管理的部門依法處理。

第四節(jié)仲裁程序。

第四十九條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定提出仲裁申請(qǐng)，提交與案件有關(guān)的證據(jù)材料和下列材料：

(一)職工申請(qǐng)仲裁的，提交本人身份證明材料和用人單位注冊(cè)登記資料;。

(二)用人單位申請(qǐng)仲裁的，提交營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證書，法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)身份證明書，授權(quán)委托書和職工身份證明。

當(dāng)事人、第三人應(yīng)當(dāng)提供本人(用人單位主要負(fù)責(zé)人)及代理人的有效聯(lián)系電話、地址，并書面確認(rèn)其有效的送達(dá)地址。

第五十條申請(qǐng)人的仲裁申請(qǐng)材料齊備的，仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)出具收件回執(zhí)。對(duì)符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)建議先行調(diào)解。申請(qǐng)人不同意調(diào)解的，仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收件之日起5日內(nèi)出具受理通知書;申請(qǐng)人書面同意調(diào)解的，仲裁機(jī)構(gòu)可暫不作出受理決定，并及時(shí)組織調(diào)解。自收件之日起15日內(nèi)，當(dāng)事人不愿繼續(xù)調(diào)解或者調(diào)解不成的，仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)出具受理通知書。

第五十一條仲裁機(jī)構(gòu)受理案件后，依照《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》有關(guān)規(guī)定撤銷案件的，應(yīng)當(dāng)自作出撤銷案件決定之日起5日內(nèi)，向當(dāng)事人出具不予受理通知書。不予受理通知書中應(yīng)當(dāng)載明撤銷案件的情況和不予受理的理由。

第五十二條當(dāng)事人依法提出回避申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)說明理由并提供證據(jù)，仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)以書面或者口頭形式告知當(dāng)事人是否回避的決定，并由書記員記錄在案。

當(dāng)事人在庭審開始后辯論終結(jié)前提出回避申請(qǐng)，并提交了相應(yīng)證據(jù)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)休庭，由仲裁機(jī)構(gòu)作出是否回避的決定后及時(shí)恢復(fù)審理;如當(dāng)事人未提交相應(yīng)證據(jù)，仲裁庭認(rèn)為不存在依法應(yīng)當(dāng)回避情形的，可以繼續(xù)審理。當(dāng)事人在庭審辯論終結(jié)后提出回避的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。

第五十三條經(jīng)當(dāng)事人申請(qǐng)，仲裁庭對(duì)專門性問題認(rèn)為需要鑒定的，可以交由當(dāng)事人約定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定;當(dāng)事人沒有約定或者無法達(dá)成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定。鑒定費(fèi)原則上由申請(qǐng)鑒定的當(dāng)事人先行墊付，由對(duì)鑒定意見承擔(dān)不利后果的當(dāng)事人承擔(dān)。工傷及職業(yè)病的鑒定費(fèi)用承擔(dān)按照有關(guān)規(guī)定處理。

第五十四條仲裁機(jī)構(gòu)因處理勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議案件需要，有權(quán)向工商、海關(guān)、稅務(wù)、公安、司法、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、農(nóng)業(yè)、水利、銀行等有關(guān)單位或者個(gè)人調(diào)查取證，有關(guān)單位或者個(gè)人應(yīng)當(dāng)予以配合。

當(dāng)事人出具錄音、錄像、電子文稿等證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)注明來源和獲取途徑，證據(jù)來源不明或者非法獲取的，不得作為定案依據(jù)。當(dāng)事人出具錄音、錄像證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)對(duì)其內(nèi)容進(jìn)行摘錄。

第五十五條仲裁機(jī)構(gòu)決定中止案件審理的，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人送達(dá)中止審理通知書。中止審理的客觀情形消除后，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)審理并通知當(dāng)事人，在中止審理通知書中已預(yù)先告知恢復(fù)審理日期的除外。

第五十六條仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定作出先行裁決的，應(yīng)當(dāng)明確告知當(dāng)事人起訴權(quán)。

第五十七條同一仲裁裁決涉及多項(xiàng)裁決內(nèi)容，每項(xiàng)確定的數(shù)額均不超過當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁時(shí)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的，該仲裁裁決為終局裁決。仲裁裁決的類型以仲裁裁決書確定為準(zhǔn)。

第五十八條仲裁文書送達(dá)，可采取直接送達(dá)、委托送達(dá)、郵寄送達(dá)、留置送達(dá)等方式。

受送達(dá)人被依法限制人身自由的，仲裁機(jī)構(gòu)可以通過其所在看守所、監(jiān)獄和其他執(zhí)行機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)交仲裁文書，相關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以配合。

受送達(dá)人無法聯(lián)系，或者以本條第一款規(guī)定的方式無法送達(dá)的，可以在人力資源社會(huì)保障行政部門的門戶網(wǎng)站和受送達(dá)人住所地公告送達(dá)，自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過30日即視為送達(dá)。公告送達(dá)應(yīng)當(dāng)在案卷中注明原因和送達(dá)經(jīng)過。

職工人數(shù)在10人以上的集體爭(zhēng)議，仲裁機(jī)構(gòu)以直接送達(dá)方式無法送達(dá)用人單位的，可以在有關(guān)基層組織見證下，在用人單位住所地或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所張貼有關(guān)文書，并采用拍照、錄像等方式記錄，自張貼之次日起即視為送達(dá)。

已采用本條第四款規(guī)定方式送達(dá)的用人單位的其他職工申請(qǐng)仲裁，但人數(shù)不足10人的，仲裁機(jī)構(gòu)可以適用同樣的方式送達(dá)。

第五十九條仲裁機(jī)構(gòu)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過程中發(fā)現(xiàn)用人單位存在其他勞動(dòng)保障違法行為的，可以書面建議勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)依法處理。

仲裁機(jī)構(gòu)在案件處理完結(jié)后，可以向用人單位和有關(guān)部門提出依法規(guī)范用工行為、加強(qiáng)監(jiān)督管理的書面建議。

第六十條結(jié)案的仲裁案卷分正卷和副卷裝訂。立案審批表、組庭審批表、庭審提綱、調(diào)查提綱、案件討論筆錄、評(píng)議筆錄、證人和代理人身份證明材料、結(jié)案審批表、延期審理審批表、仲裁文書底稿等應(yīng)當(dāng)裝入副卷。

當(dāng)事人及其代理人可以申請(qǐng)查閱、摘抄、復(fù)制除涉及保密事項(xiàng)外的案卷正卷材料，申請(qǐng)時(shí)應(yīng)當(dāng)提交申請(qǐng)書及有效身份證明、委托授權(quán)材料。

第五節(jié)特別規(guī)定。

第六十一條仲裁機(jī)構(gòu)審理簡(jiǎn)單勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議案件，可以適用簡(jiǎn)易程序，當(dāng)事人雙方也可以約定適用簡(jiǎn)易程序。

適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖淼陌讣?，仲裁機(jī)構(gòu)可以采取縮短答辯期和舉證期限、書面審理、當(dāng)庭裁決、電子送達(dá)等辦案方式。

仲裁機(jī)構(gòu)在審理過程中，發(fā)現(xiàn)案件不宜適用簡(jiǎn)易程序的，終止適用簡(jiǎn)易程序。終止簡(jiǎn)易程序前，雙方當(dāng)事人已確認(rèn)的事實(shí)，可以不再進(jìn)行舉證、質(zhì)證。

第六十二條當(dāng)事人可以書面申請(qǐng)縮短或者放棄答辯期、舉證期、開庭通知期等期間。

第六十三條對(duì)職工一方當(dāng)事人在50人以上的集體爭(zhēng)議案件，仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)案件處理需要，通知地方總工會(huì)、企業(yè)代表組織或者用人單位主管部門等有關(guān)方面代表參加調(diào)解仲裁活動(dòng)，協(xié)助解決爭(zhēng)議。

第六十四條發(fā)生職工一方人數(shù)為50人以上的集體爭(zhēng)議，經(jīng)職工一方當(dāng)事人申請(qǐng)，地方總工會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)指導(dǎo)和協(xié)助其與用人單位進(jìn)行協(xié)商，反映職工意見和要求，提出解決方案，并可以根據(jù)職工的委托派員參加調(diào)解、仲裁活動(dòng)，提供法律援助服務(wù)。

第六十五條勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議案件多發(fā)的地區(qū)，法律援助機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在基層勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織、仲裁機(jī)構(gòu)派駐法律援助工作人員。

發(fā)生勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議，職工在與用人單位協(xié)商、調(diào)解和仲裁活動(dòng)中，因經(jīng)濟(jì)困難沒有委托代理人的，可以向法律援助機(jī)構(gòu)申請(qǐng)法律援助。其中職工追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷待遇申請(qǐng)法律援助的，無需審查其經(jīng)濟(jì)困難條件。

調(diào)解組織、仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)為職工方需要法律援助的，可以向調(diào)解組織、仲裁機(jī)構(gòu)所在地的法律援助機(jī)構(gòu)發(fā)出法律援助建議函;法律援助機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)符合法定條件的職工提供法律援助。

第六十六條勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議有下列情形之一的，法律援助機(jī)構(gòu)可以當(dāng)即決定對(duì)職工一方當(dāng)事人予以法律援助;法律服務(wù)機(jī)構(gòu)也可以當(dāng)即對(duì)其提供法律援助，同時(shí)報(bào)法律援助機(jī)構(gòu)：

(一)可能造成社會(huì)秩序混亂，導(dǎo)致不良影響的;。

(二)職工當(dāng)事人可能面臨人身危險(xiǎn)和重大財(cái)產(chǎn)損害的。

第六十七條禁止攜帶管制物品、易燃易爆物品、限制物品、強(qiáng)腐蝕性物品等危險(xiǎn)物品進(jìn)入仲裁場(chǎng)所。

仲裁參加人和其他人員應(yīng)當(dāng)配合仲裁機(jī)構(gòu)的安全檢查，遵守仲裁庭紀(jì)律。

第六十八條仲裁委員會(huì)對(duì)本委員會(huì)作出的已經(jīng)發(fā)生法律效力的仲裁裁決書、調(diào)解書，發(fā)現(xiàn)當(dāng)事人在調(diào)解、仲裁過程中惡意串通、作出虛假陳述、提供虛假證據(jù)或者隱瞞關(guān)鍵證據(jù)等，導(dǎo)致仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定的案件主要事實(shí)不清、處理結(jié)果錯(cuò)誤，損害國(guó)家、集體或者第三人合法權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)決定撤銷，并予以重新處理。

決定重新處理的案件，由作出原生效仲裁裁決書、調(diào)解書的仲裁機(jī)構(gòu)作出仲裁決定書，決定撤銷原仲裁裁決書、調(diào)解書。

仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自作出撤銷決定之日起5日內(nèi)另行組成合議庭重新審理。

勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理辦法篇十三

《黑龍江省土地權(quán)屬爭(zhēng)議處理辦法》經(jīng)省人民政府審議通過，現(xiàn)予發(fā)布，自一九九七年二月一日起施行。

【章名】全文。

第一條為正確、及時(shí)處理土地權(quán)屬爭(zhēng)議，保護(hù)土地所有者和土地使。

用者的合法權(quán)益，維護(hù)經(jīng)濟(jì)秩序和社會(huì)安定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)土地。

管理法》、《黑龍江省土地管理實(shí)施條例》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)。

合本省實(shí)際，制定本辦法。

第二條本辦法適用于本省行政區(qū)域內(nèi)一切土地權(quán)屬爭(zhēng)議的處理。

本辦法所稱土地權(quán)屬爭(zhēng)議，是指因土地所有權(quán)或者使用權(quán)的歸屬問題。

而發(fā)生的爭(zhēng)議。

第三條處理土地權(quán)屬爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)以法律、法規(guī)和規(guī)章為依據(jù)，從實(shí)。

際出發(fā)，尊重歷史，面對(duì)現(xiàn)實(shí)，有利生產(chǎn)，方便生活。

第四條土地權(quán)屬爭(zhēng)議由人民政府處理?？h以上人民政府土地管理部。

門負(fù)責(zé)辦理土地權(quán)屬爭(zhēng)議處理的具體工作。

省農(nóng)墾、森林工業(yè)系統(tǒng)國(guó)有農(nóng)場(chǎng)、國(guó)有林業(yè)局土地使用權(quán)范圍內(nèi)的土。

地權(quán)屬爭(zhēng)議，由省土地管理局在省農(nóng)墾總局、森林工業(yè)總局及其管理局設(shè)。

管部門負(fù)責(zé)辦理土地權(quán)屬爭(zhēng)議處理的具體工作。

第五條發(fā)生土地權(quán)屬爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先行協(xié)商；協(xié)商不成的，按《黑龍江省土地管理實(shí)施條例》規(guī)定的管轄權(quán)進(jìn)行處理。

第六條土地權(quán)屬爭(zhēng)議案件管轄權(quán)發(fā)生爭(zhēng)議的，報(bào)雙方共同的上級(jí)人。

民政府土地管理部門指定管轄。

政府土地管理部門辦理。

第七條當(dāng)事人申請(qǐng)?zhí)幚硗恋貦?quán)屬爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交書面申請(qǐng)書，申。

請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

（一）申請(qǐng)人和對(duì)方當(dāng)事人的姓名或者名稱、地址、法定代表人的姓。

名、職務(wù)；

（二）請(qǐng)求的事項(xiàng)、事實(shí)和理由；

（三）有關(guān)證據(jù)；

（四）證人的姓名、工作單位、住址。

第八條土地管理部門接到當(dāng)事人的申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)決定是。

否受理。

決定受理的，應(yīng)當(dāng)在決定受理之日起十日內(nèi)將申請(qǐng)書副本發(fā)送對(duì)方當(dāng)。

事人。對(duì)方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在接到申請(qǐng)書副本之日起三十日內(nèi)提交答辯書和有。

關(guān)證據(jù)；逾期不提交答辯書的，不影響案件的處理。

決定不受理的，應(yīng)當(dāng)在決定不受理之日起十日內(nèi)書面通知申請(qǐng)人，并。

說明理由。

與案件有利害關(guān)系的，有權(quán)請(qǐng)求該承辦人員回避。承辦人員是否回避，由。

受理案件的土地管理部門決定。

證責(zé)任，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向土地管理部門提供有關(guān)證據(jù)。

第十二條土地管理部門對(duì)當(dāng)事人提供的證據(jù)必須查證，屬實(shí)的，作。

為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。

第十三條土地權(quán)屬爭(zhēng)議解決前，任何一方不得改變土地的現(xiàn)狀和破。

壞土地上的附著物、生長(zhǎng)物，不得在有爭(zhēng)議的土地上興建建筑物和其他附。

著物。擅自在有爭(zhēng)議的土地上興建建筑物和其他附著物的，土地管理部門。

有權(quán)責(zé)令停止施工。

耕地權(quán)屬發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，在解決爭(zhēng)議過程中，爭(zhēng)議的耕地可由處理土地。

權(quán)屬爭(zhēng)議前的土地使用者暫時(shí)經(jīng)營(yíng)使用，不得影響農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。

第十四條土地管理部門對(duì)受理的土地權(quán)屬爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)在查清事。

實(shí)、分清責(zé)任、雙方自愿的基礎(chǔ)上先行調(diào)解。

調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，土地管理部門應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)載明請(qǐng)。

求的事項(xiàng)、事實(shí)和調(diào)解結(jié)果。

調(diào)解書經(jīng)當(dāng)事人簽名或者蓋章，承辦人員簽字并加蓋土地管理部門的印章后，即具有法律效力，作為土地登記的依據(jù)。

第十五條調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，土地管理部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出處理意見，報(bào)人民政府作出處理決定。

處理決定應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱、法定代表人的姓名、職務(wù)、地址；

（二）爭(zhēng)議的事實(shí)、理由和要求；

（三）處理認(rèn)定的事實(shí)和適用的法律、法規(guī)和規(guī)章；

（四）處理結(jié)果；

（五）不服處理決定申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的期限。第十六條處理土地權(quán)屬爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)以下列證件為依據(jù)：

（一）縣以上人民政府依法頒發(fā)的土地證書；

（二）縣以上人民政府依法批準(zhǔn)的征用、劃撥、出讓的文件；

（三）市、縣人民政府及鄉(xiāng)級(jí)人民政府依法批準(zhǔn)的農(nóng)村居民建房用地。

文件。

縣以上人民政府的土地劃界批復(fù)文件與其附圖不一致時(shí)，應(yīng)當(dāng)以政府。

文件為準(zhǔn)。

第十七條處理土地權(quán)屬爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)以下列證件為參考：

（一）有關(guān)處理土地權(quán)屬爭(zhēng)議的會(huì)議紀(jì)要；

（二）爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人達(dá)成的書面協(xié)議；

（三）有關(guān)工程的設(shè)計(jì)、規(guī)劃批準(zhǔn)文件；

（四）土地資源調(diào)查資料。

第十八條處理土地權(quán)屬爭(zhēng)議，爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人提不出證據(jù)的，對(duì)尚。

未開發(fā)利用的土地應(yīng)當(dāng)由人民政府作為國(guó)有儲(chǔ)備土地統(tǒng)一控制，另行安排。

使用；對(duì)已經(jīng)開發(fā)利用十年以上的土地，原則上確定給原土地使用者；對(duì)。

開發(fā)利用不滿十年的，由人民政府作出裁決。

第十九條上級(jí)人民政府發(fā)現(xiàn)下級(jí)人民政府作出的處理決定確有。

錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)糾正或者要求下級(jí)人民政府重新處理。

位事先預(yù)交有關(guān)費(fèi)用，土地權(quán)屬爭(zhēng)議處理后，按爭(zhēng)議雙方獲得爭(zhēng)議土地面。

積的比例分?jǐn)偂?/p>

第二十一條違反本辦法第十三條第一款規(guī)定的，由負(fù)責(zé)處理的人民。

政府責(zé)令其恢復(fù)原狀，當(dāng)事人一方給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民。

事賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第二十二條土地權(quán)屬爭(zhēng)議解決后，故意損毀、移動(dòng)界樁的，由負(fù)責(zé)。

處理的人民政府責(zé)令其恢復(fù)界樁，并處以５０００元至１萬元的罰款；當(dāng)。

事人造成其他經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任。

第二十三條以土地權(quán)屬爭(zhēng)議為借口，挑起事端，造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第二十四條本辦法由省土地管理局負(fù)責(zé)解釋。

第二十五條本辦法自一九九七年二月一日起施行。

勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理辦法篇十四

第一條為了規(guī)范森林、林木和林地的所有權(quán)或者使用權(quán)(以下簡(jiǎn)稱林權(quán))登記工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)森林法》及其實(shí)施條例規(guī)定，制定本辦法。

第二條縣級(jí)以上林業(yè)主管部門依法履行林權(quán)登記職責(zé)。

林權(quán)登記包括初始、變更和注銷登記。

第三條林權(quán)權(quán)利人是指森林、林木和林地的所有權(quán)或者使用權(quán)的擁有者。

第四條林權(quán)權(quán)利人為個(gè)人的，由本人或者其法定代理人、委托的代理人提出林權(quán)登記申請(qǐng);林權(quán)權(quán)利人為法人或者其他組織的，由其法定代表人、負(fù)責(zé)人或者委托的代理人提出林權(quán)登記申請(qǐng)。

第五條林權(quán)權(quán)利人應(yīng)當(dāng)根據(jù)森林法及其實(shí)施條例的規(guī)定提出登記申請(qǐng)，并提交以下文件：

(一)林權(quán)登記申請(qǐng)表;。

(四)省、自治區(qū)、直轄市人民政府林業(yè)主管部門規(guī)定要求提交的其他有關(guān)文件。

第六條林權(quán)發(fā)生變更的，林權(quán)權(quán)利人應(yīng)當(dāng)?shù)匠跏嫉怯洐C(jī)關(guān)申請(qǐng)變更登記。

第七條林地被依法征用、占用或者由于其他原因造成林地滅失的，原林權(quán)權(quán)利人應(yīng)當(dāng)?shù)匠跏嫉怯洐C(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理注銷登記。

第八條林權(quán)權(quán)利人申請(qǐng)辦理變更登記或者注銷登記時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交下列文件：

(一)林權(quán)登記申請(qǐng)表;。

(二)林權(quán)證;。

(三)林權(quán)依法變更或者滅失的有關(guān)證明文件。

第九條登記機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對(duì)林權(quán)權(quán)利人提交的申請(qǐng)登記材料進(jìn)行初步審查。

登記機(jī)關(guān)認(rèn)為林權(quán)權(quán)利人提交的申請(qǐng)材料符合森林法及其實(shí)施條例以及本辦法規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)予以受理;認(rèn)為不符合規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)說明不受理的理由或者要求林權(quán)權(quán)利人補(bǔ)充材料。

第十條登記機(jī)關(guān)對(duì)已經(jīng)受理的登記申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自受理之日起10個(gè)工作日內(nèi)，在森林、林木和林地所在地進(jìn)行公告。公告期為30天。

第十一條對(duì)經(jīng)審查符合下列全部條件的登記申請(qǐng)，登記機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起3個(gè)月內(nèi)予以登記：

(一)申請(qǐng)登記的森林、林木和林地位置、四至界限、林種、面積或者株數(shù)等數(shù)據(jù)準(zhǔn)確;。

(二)林權(quán)證明材料合法有效;。

(四)附圖中標(biāo)明的界樁、明顯地物標(biāo)志與實(shí)地相符合。

第十二條對(duì)經(jīng)審查不符合本辦法第十一條規(guī)定的登記條件的登記申請(qǐng)，登記機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)不予登記。

在公告期內(nèi)，有關(guān)利害關(guān)系人如對(duì)登記申請(qǐng)?zhí)岢霎愖h，登記機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對(duì)其所提出的異議進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。有關(guān)利害關(guān)系人提出的異議主張確實(shí)合法有效的，登記機(jī)關(guān)對(duì)登記申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)不予登記。

第十三條對(duì)不予登記的申請(qǐng)，登記機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)以書面形式向提出登記申請(qǐng)的林權(quán)權(quán)利人告知不予登記的理由。

第十四條對(duì)于經(jīng)過登記機(jī)關(guān)審查準(zhǔn)予登記的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)核發(fā)林權(quán)證。

第十五條按照森林法及其實(shí)施條例的規(guī)定，由國(guó)務(wù)院林業(yè)主管部門或者省、自治區(qū)、直轄市人民政府以及設(shè)區(qū)的市、自治州人民政府核發(fā)林權(quán)證的，登記機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將核發(fā)林權(quán)證的情況通知有關(guān)地方人民政府。

第十六條國(guó)務(wù)院林業(yè)主管部門統(tǒng)一規(guī)定林權(quán)證式樣，并指定廠家印制。

第十七條發(fā)現(xiàn)林權(quán)證錯(cuò)、漏登記的或者遺失、損壞的，有關(guān)林權(quán)權(quán)利人可以到原林權(quán)登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)更正或者補(bǔ)辦。

第十八條登記機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)配備專(兼)職人員和必要的設(shè)施，建立林權(quán)登記檔案。

第十九條登記檔案應(yīng)當(dāng)包括下列主要材料：

(一)本辦法第五條規(guī)定的申請(qǐng)材料;。

(二)林權(quán)登記臺(tái)帳;。

(三)本辦法第十二條第二款涉及的異議材料和登記機(jī)關(guān)的調(diào)查材料和審查意見;。

(四)其他有關(guān)圖表、數(shù)據(jù)資料等文件。

第二十條登記機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)公開登記檔案，并接受公眾查詢。

第二十一條省級(jí)林業(yè)主管部門登記機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將當(dāng)年林權(quán)證核發(fā)、換發(fā)、變更等登記情況統(tǒng)計(jì)匯總，并于次年1月份報(bào)國(guó)務(wù)院林業(yè)主管部門。

第二十二條本辦法由國(guó)家林業(yè)局負(fù)責(zé)解釋。

第二十三條本辦法自發(fā)布之日起施行。

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勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理辦法篇十五

第一條。

為了公正、及時(shí)地處理林木、林地權(quán)屬爭(zhēng)議，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，保障社會(huì)安定團(tuán)結(jié)，促進(jìn)林業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)森林法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條。

本辦法所稱林木、林地權(quán)屬爭(zhēng)議，是指因森林、林木、林地所有權(quán)或者使用權(quán)的歸屬而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。

處理森林、林木、林地的所有權(quán)或者使用權(quán)爭(zhēng)議(以下簡(jiǎn)稱林權(quán)爭(zhēng)議)，必須遵守本辦法。

第三條。

處理林權(quán)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)尊重歷史和現(xiàn)實(shí)情況，遵循有利于安定團(tuán)結(jié)，有利于保護(hù)、培育和合理利用森林資源，有利于群眾的生產(chǎn)生活的原則。

第四條。

林權(quán)爭(zhēng)議由各級(jí)人民政府依法作出處理決定。

林業(yè)部、地方各級(jí)人民政府林業(yè)行政主管部門或者人民政府設(shè)立的林權(quán)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)(以下統(tǒng)稱林權(quán)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu))按照管理權(quán)限分別負(fù)責(zé)辦理林權(quán)爭(zhēng)議處理的具體工作。

第五條。

林權(quán)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人所在地林權(quán)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向所在地人民政府報(bào)告，并采取有效措施防止事態(tài)擴(kuò)大。

在林權(quán)爭(zhēng)議解決以前，任何單位和個(gè)人不得采伐有爭(zhēng)議的林木，不得在有爭(zhēng)議的林地上從事基本建設(shè)或者其他生產(chǎn)活動(dòng)。

第二章處理依據(jù)。

第六條。

縣級(jí)以上人民政府或者國(guó)務(wù)院授權(quán)林業(yè)部依法頒發(fā)的森林、林木、林地的所有權(quán)或者使用權(quán)證書(以下簡(jiǎn)稱林權(quán)證)，是處理林權(quán)爭(zhēng)議的依據(jù)。

第七條。

尚未取得林權(quán)證的，下列證據(jù)作為處理林權(quán)爭(zhēng)議的依據(jù)：

(一)土地改革時(shí)期，人民政府依法頒發(fā)的土地證；

(三)當(dāng)事人之間依法達(dá)成的林權(quán)爭(zhēng)議處理協(xié)議、贈(zèng)送憑證及附圖；

(四)人民政府作出的林權(quán)爭(zhēng)議處理決定；

(六)人民法院作出的裁定、判決。

第八條。

土地改革后至林權(quán)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，下列證據(jù)可以作為處理林權(quán)爭(zhēng)議的參考依據(jù)：

(一)國(guó)有林業(yè)企業(yè)事業(yè)單位設(shè)立時(shí)，該單位的總體設(shè)計(jì)書所確定的經(jīng)營(yíng)管理范圍及附圖；

(二)土地改革、合作化時(shí)期有關(guān)林木、林地權(quán)屬的其他憑證；

(三)能夠準(zhǔn)確反映林木、林地經(jīng)營(yíng)管理狀況的有關(guān)憑證；

(四)依照法律、法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定，能夠確定林木、林地權(quán)屬的其他憑證。

第九條。

土地改革前有關(guān)林木、林地權(quán)屬的憑證，不得作為處理林權(quán)爭(zhēng)議的依據(jù)或者參考依據(jù)。

第十條。

處理林權(quán)爭(zhēng)議時(shí)，林木、林地權(quán)屬憑證記載的.四至清楚的，應(yīng)當(dāng)以四至為準(zhǔn)；四至不清楚的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；經(jīng)協(xié)商不能解決的，由當(dāng)事人共同的人民政府確定其權(quán)屬。

第十一條。

當(dāng)事人對(duì)同一起林權(quán)爭(zhēng)議都能夠出具合法憑證的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；經(jīng)協(xié)商不能解決的，由當(dāng)事人共同的人民政府按照雙方各半的原則，并結(jié)合實(shí)際情況確定其權(quán)屬。

第十二條。

土地改革后營(yíng)造的林木，按照“誰造林、誰管護(hù)、權(quán)屬歸誰所有”的原則確定其權(quán)屬，但明知林地權(quán)屬有爭(zhēng)議而搶造的林木或者法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。

第三章處理程序。

第十三條。

林權(quán)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)主動(dòng)、互諒、互讓地協(xié)商解決。經(jīng)協(xié)商依法達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在協(xié)議書及附圖上簽字或者蓋章，并報(bào)所在地林權(quán)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)備案；經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的，按照本辦法規(guī)定向林權(quán)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)?zhí)幚怼?/p>

第十四條。

林權(quán)爭(zhēng)議由當(dāng)事人共同的林權(quán)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)辦理具體處理工作。

第十五條。

(一)當(dāng)事人的姓名、地址及其法定代表人的姓名、職務(wù)；

(三)爭(zhēng)議的事由，包括發(fā)生爭(zhēng)議的時(shí)間、原因；

(四)當(dāng)事人的協(xié)商意見。

《林木林地權(quán)屬爭(zhēng)議處理申請(qǐng)書》由省、自治區(qū)、直轄市人民政府林權(quán)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)統(tǒng)一印制。

第十六條。

第十七條。

當(dāng)事人對(duì)自己的主張應(yīng)當(dāng)出具證據(jù)。當(dāng)事人不能出具證據(jù)的，不影響林權(quán)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)依據(jù)有關(guān)證據(jù)認(rèn)定爭(zhēng)議事實(shí)。

第十八條。

林權(quán)爭(zhēng)議經(jīng)林權(quán)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在協(xié)議書上簽名或者蓋章，并由調(diào)解人員署名，加蓋林權(quán)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)印章，報(bào)同級(jí)人民政府或者林業(yè)行政主管部門備案。

第十九條。

林權(quán)爭(zhēng)議經(jīng)林權(quán)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，林權(quán)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)制作處理意見書，報(bào)同級(jí)人民政府作出決定。

處理意見書應(yīng)當(dāng)寫明下列內(nèi)容：

(一)當(dāng)事人的姓名、地址及其法定代表人的姓名、職務(wù)；

(二)爭(zhēng)議的事由、各方的主張及出具的證據(jù)；

(三)林權(quán)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)認(rèn)定的事實(shí)、理由和適用的法律、法規(guī)及政策規(guī)定；

(四)處理意見。

第二十條。

當(dāng)事人之間達(dá)成的林權(quán)爭(zhēng)議處理協(xié)議或者人民政府作出的林權(quán)爭(zhēng)議處理決定，凡涉及國(guó)有林業(yè)企業(yè)、事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)范圍變更的，應(yīng)當(dāng)事先征得原批準(zhǔn)機(jī)關(guān)同意。

第二十一條。

當(dāng)事人之間達(dá)成的林權(quán)爭(zhēng)議處理協(xié)議，自當(dāng)事人簽字之日起生效；人民政府作出的林權(quán)爭(zhēng)議處理決定，自送達(dá)之日起生效。

第二十二條。

當(dāng)事人對(duì)人民政府作出的林權(quán)爭(zhēng)議處理決定不服的，可以依法提出申訴或者向人民法院提起訴訟。

第四章獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰。

第二十三條。

在林權(quán)爭(zhēng)議處理工作中做出突出貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人，由縣級(jí)以上人民政府林業(yè)行政主管部門給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十四條。

偽造、變?cè)臁⑼扛谋巨k法規(guī)定的林木、林地權(quán)屬憑證的，由林權(quán)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)收繳其偽造、變?cè)?、涂改的林木、林地?quán)屬憑證，并可視情節(jié)輕重處以1000元以下罰款。

第二十五條。

違反本辦法規(guī)定，在林權(quán)爭(zhēng)議解決以前，擅自采伐有爭(zhēng)議的林木或者在有爭(zhēng)議的林地上從事基本建設(shè)及其他生產(chǎn)活動(dòng)的，由縣級(jí)以上人民政府林業(yè)行政主管部門依照《森林法》等法律法規(guī)給予行政處罰。

第二十六條。

在處理林權(quán)爭(zhēng)議過程中，林權(quán)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)工作人員玩忽職守，徇私舞弊的，由其所在單位或者有關(guān)機(jī)關(guān)依法給予行政處分。

第五章附則。

第二十七條。

本辦法由林業(yè)部負(fù)責(zé)解釋。

第二十八條。

本辦法自發(fā)布之日起施行。

勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理辦法篇十六

為了規(guī)范價(jià)格爭(zhēng)議調(diào)解處理行為，及時(shí)化解價(jià)格矛盾，制定了江蘇省價(jià)格爭(zhēng)議調(diào)解處理辦法，自203月1日起施行，下面是詳細(xì)內(nèi)容。

第一條為了規(guī)范價(jià)格爭(zhēng)議調(diào)解處理行為，及時(shí)化解價(jià)格矛盾，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國(guó)價(jià)格法》《江蘇省價(jià)格條例》等法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。

第四條縣級(jí)以上地方人民政府價(jià)格主管部門應(yīng)當(dāng)建立健全價(jià)格行政調(diào)解機(jī)制，負(fù)責(zé)對(duì)價(jià)格爭(zhēng)議調(diào)解處理工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。

縣級(jí)以上地方人民政府價(jià)格主管部門所屬的價(jià)格認(rèn)定機(jī)構(gòu)(以下簡(jiǎn)稱價(jià)格認(rèn)定機(jī)構(gòu))接受當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)的價(jià)格爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解處理。

(一)申請(qǐng)人與價(jià)格爭(zhēng)議事項(xiàng)有直接利害關(guān)系;。

(二)有明確的被申請(qǐng)人，且被申請(qǐng)人同意調(diào)解;。

(三)有具體的調(diào)解處理請(qǐng)求、理由以及事實(shí)依據(jù)。

(一)屬于政府定價(jià)、政府指導(dǎo)價(jià)范圍的;。

(二)涉嫌價(jià)格違法，依法應(yīng)當(dāng)立案查處的;。

(三)價(jià)格爭(zhēng)議事項(xiàng)已經(jīng)進(jìn)入訴訟、仲裁或者行政復(fù)議等程序，且已被受理的;。

(四)價(jià)格爭(zhēng)議事項(xiàng)依法屬于價(jià)格主管部門價(jià)格投訴舉報(bào)受理范圍的;。

(五)價(jià)格爭(zhēng)議事項(xiàng)涉及非法渠道購(gòu)買商品或者接受服務(wù)的;。

(六)價(jià)格爭(zhēng)議事項(xiàng)涉及違禁品及國(guó)家明令禁止生產(chǎn)、流通及銷售的`物品的;。

(七)價(jià)格爭(zhēng)議事項(xiàng)涉及的財(cái)物、權(quán)利及其品牌、型號(hào)、數(shù)量等狀況認(rèn)定的。

第七條當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解處理價(jià)格爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)向價(jià)格爭(zhēng)議發(fā)生地價(jià)格認(rèn)定機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，提供雙方當(dāng)事人的姓名(名稱)、地址、聯(lián)系方式等基本信息，對(duì)價(jià)格爭(zhēng)議事項(xiàng)、訴求及理由進(jìn)行說明，并提交價(jià)格爭(zhēng)議事項(xiàng)涉及的票據(jù)、憑證、協(xié)議及其他相關(guān)證據(jù)材料。

價(jià)格認(rèn)定機(jī)構(gòu)因價(jià)格爭(zhēng)議調(diào)解需要，可以要求申請(qǐng)人提供前款規(guī)定以外的其他材料。

申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)如實(shí)向價(jià)格認(rèn)定機(jī)構(gòu)提交有關(guān)材料和反映真實(shí)情況，并對(duì)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

第八條價(jià)格認(rèn)定機(jī)構(gòu)收到價(jià)格爭(zhēng)議調(diào)解處理申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審查，并在收到申請(qǐng)書之日起5個(gè)工作日內(nèi)作出是否受理的決定。決定受理的，應(yīng)當(dāng)出具受理通知書;不予受理的，應(yīng)當(dāng)書面告知申請(qǐng)人并說明理由。

申請(qǐng)材料不齊全或者不符合要求的，價(jià)格認(rèn)定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在5個(gè)工作日內(nèi)一次性告知申請(qǐng)人補(bǔ)正;補(bǔ)正材料所需時(shí)間不計(jì)入受理時(shí)限。

委托代理人參加調(diào)解處理的，應(yīng)當(dāng)提交授權(quán)委托書。授權(quán)委托書應(yīng)當(dāng)載明代理人姓名、性別、年齡、聯(lián)系方式、委托期限、代理事項(xiàng)和代理權(quán)限，并由委托人簽名或者蓋章。

第十條價(jià)格認(rèn)定機(jī)構(gòu)受理價(jià)格爭(zhēng)議調(diào)解處理申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)指定2名以上調(diào)解員調(diào)解。

對(duì)事實(shí)清楚、爭(zhēng)議較小的價(jià)格爭(zhēng)議，經(jīng)當(dāng)事人同意，可以由1名調(diào)解員采用簡(jiǎn)易調(diào)解程序調(diào)解。

價(jià)格爭(zhēng)議調(diào)解員應(yīng)當(dāng)具備一定的文化水平、價(jià)格專業(yè)知識(shí)和法律知識(shí);對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的價(jià)格爭(zhēng)議，價(jià)格認(rèn)定機(jī)構(gòu)可以邀請(qǐng)社會(huì)專業(yè)人員參加調(diào)解。

第十一條價(jià)格爭(zhēng)議調(diào)解可以采用電話調(diào)解、網(wǎng)絡(luò)調(diào)解、現(xiàn)場(chǎng)調(diào)解和調(diào)解庭調(diào)解等方式，也可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求或者征得當(dāng)事人同意，采取其他方式進(jìn)行調(diào)解。

(一)有權(quán)依法申請(qǐng)調(diào)解員回避;。

(二)接受調(diào)解、拒絕調(diào)解或者要求終止調(diào)解;。

(三)要求調(diào)解公開進(jìn)行或者不公開進(jìn)行;。

(四)自主表達(dá)意愿、自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議。

(二)遵守調(diào)解現(xiàn)場(chǎng)秩序，尊重調(diào)解員;。

(三)尊重對(duì)方當(dāng)事人行使權(quán)利。

第十四條調(diào)解員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)自行回避：

(一)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的;。

(二)與本案有利害關(guān)系的;。

(三)與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正調(diào)解的。

當(dāng)事人認(rèn)為調(diào)解員有前款情形之一的，有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請(qǐng)。

調(diào)解員的回避，由價(jià)格認(rèn)定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人決定;價(jià)格認(rèn)定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人擔(dān)任調(diào)解員的回避，由價(jià)格主管部門負(fù)責(zé)人決定。

第十五條價(jià)格認(rèn)定機(jī)構(gòu)采用調(diào)解庭調(diào)解價(jià)格爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)提前3個(gè)工作日以書面或者其他適當(dāng)方式將調(diào)解的時(shí)間、地點(diǎn)等通知當(dāng)事人。

第十六條價(jià)格認(rèn)定機(jī)構(gòu)調(diào)解價(jià)格爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)向當(dāng)事人闡明價(jià)格法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，充分尊重當(dāng)事人的真實(shí)意愿，聽取當(dāng)事人的陳述，調(diào)查、核實(shí)相關(guān)情況，堅(jiān)持客觀、公正、合理。

第十七條當(dāng)事人對(duì)其主張的事實(shí)負(fù)有舉證義務(wù)，并對(duì)舉證事實(shí)負(fù)責(zé)。

第十八條價(jià)格爭(zhēng)議調(diào)解需要向有關(guān)單位或者個(gè)人調(diào)查取證的，有關(guān)單位或者個(gè)人應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助，如實(shí)提供有關(guān)情況和證據(jù)材料。

第十九條價(jià)格爭(zhēng)議調(diào)解處理過程中，需要進(jìn)行質(zhì)量、技術(shù)等專業(yè)檢測(cè)、鑒定的，由雙方當(dāng)事人約定，根據(jù)約定委托有關(guān)專業(yè)機(jī)構(gòu)、人員檢測(cè)、鑒定。

第二十條價(jià)格爭(zhēng)議調(diào)解處理過程中，價(jià)格認(rèn)定機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)調(diào)解事項(xiàng)有本辦法第六條規(guī)定情形或者當(dāng)事人涉嫌構(gòu)成違法行為的，價(jià)格認(rèn)定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)終止調(diào)解處理，并通知當(dāng)事人。

第二十一條經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，價(jià)格認(rèn)定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)制作價(jià)格爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書，由當(dāng)事人和調(diào)解員簽名，并加蓋價(jià)格認(rèn)定機(jī)構(gòu)印章。當(dāng)事人提出無需制作調(diào)解協(xié)議書的，可以采取口頭協(xié)議方式，調(diào)解員應(yīng)當(dāng)記錄調(diào)解協(xié)議內(nèi)容。

第二十二條當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行調(diào)解協(xié)議。經(jīng)價(jià)格認(rèn)定機(jī)構(gòu)調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，當(dāng)事人之間就調(diào)解協(xié)議的履行或者調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容發(fā)生爭(zhēng)議的，可以向人民法院提起訴訟。

第二十三條當(dāng)事人對(duì)達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，認(rèn)為有必要申請(qǐng)司法確認(rèn)的，應(yīng)當(dāng)在調(diào)解協(xié)議生效之日起30日內(nèi)依法向人民法院提出申請(qǐng)。價(jià)格認(rèn)定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)給予支持并提供幫助。

第二十四條價(jià)格認(rèn)定機(jī)構(gòu)調(diào)解價(jià)格爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)自受理之日起30日內(nèi)辦結(jié);情況復(fù)雜的價(jià)格爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，需要延長(zhǎng)調(diào)解期限的，延長(zhǎng)時(shí)間最多不得超過20日。

質(zhì)量、技術(shù)等專業(yè)檢測(cè)、鑒定時(shí)間不計(jì)入調(diào)解處理時(shí)限。

第二十五條有下列情形之一的，調(diào)解終止，并通知相關(guān)當(dāng)事人：

(一)當(dāng)事人自愿撤回申請(qǐng)、提出終止調(diào)解的;。

(二)當(dāng)事人無正當(dāng)理由不按指定時(shí)間、指定地點(diǎn)接受調(diào)解或者未經(jīng)同意中途退出調(diào)解的;。

(三)由于當(dāng)事人的原因，價(jià)格爭(zhēng)議調(diào)解在規(guī)定期限內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的;。

(四)當(dāng)事人不配合調(diào)解員調(diào)解的;。

(五)調(diào)解過程中出現(xiàn)無法繼續(xù)調(diào)解的其他情形。

第二十六條對(duì)已經(jīng)受理而未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的價(jià)格爭(zhēng)議，價(jià)格認(rèn)定機(jī)構(gòu)可以提出價(jià)格爭(zhēng)議處理建議，指導(dǎo)價(jià)格爭(zhēng)議當(dāng)事人通過訴訟、仲裁等其他途徑解決爭(zhēng)議。

第二十七條價(jià)格爭(zhēng)議調(diào)解不得向當(dāng)事人收取調(diào)解費(fèi)用，所需經(jīng)費(fèi)納入同級(jí)財(cái)政預(yù)算管理。

質(zhì)量、技術(shù)等專業(yè)檢測(cè)、鑒定所需費(fèi)用，由相關(guān)當(dāng)事人承擔(dān)。

第二十八條價(jià)格爭(zhēng)議調(diào)解處理的文書格式，由省價(jià)格認(rèn)定機(jī)構(gòu)統(tǒng)一制定。

價(jià)格爭(zhēng)議調(diào)解結(jié)束后，價(jià)格認(rèn)定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)價(jià)格爭(zhēng)議調(diào)解有關(guān)資料整理、歸檔。

第二十九條價(jià)格主管部門應(yīng)當(dāng)建立健全價(jià)格爭(zhēng)議調(diào)解處理統(tǒng)計(jì)報(bào)告、考核獎(jiǎng)懲等工作制度，加強(qiáng)對(duì)價(jià)格調(diào)解員的培訓(xùn)、考核，通過組織檢查、抽查等方式對(duì)所屬價(jià)格認(rèn)定機(jī)構(gòu)價(jià)格爭(zhēng)議調(diào)解處理工作進(jìn)行監(jiān)督。

第三十條價(jià)格認(rèn)定機(jī)構(gòu)無正當(dāng)理由不履行調(diào)解職責(zé)、強(qiáng)制當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解、向當(dāng)事人違法收取調(diào)解費(fèi)用的，由同級(jí)價(jià)格主管部門責(zé)令改正，并可以通報(bào)批評(píng);價(jià)格認(rèn)定機(jī)構(gòu)工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊、索賄受賄的，依法給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第三十一條本辦法自2017年3月1日起施行。

勞動(dòng)合同爭(zhēng)議處理辦法篇十七

第一條為了公正、及時(shí)地處理林木、林地權(quán)屬爭(zhēng)議，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，保障社會(huì)安定團(tuán)結(jié)，促進(jìn)林業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)森林法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條本辦法所稱林木、林地權(quán)屬爭(zhēng)議，是指因森林、林木、林地所有權(quán)或者使用權(quán)的歸屬而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。處理森林、林木、林地的所有權(quán)或者使用權(quán)爭(zhēng)議(以下簡(jiǎn)稱林權(quán)爭(zhēng)議)，必須遵守本辦法。

第三條處理林權(quán)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)尊重歷史和現(xiàn)實(shí)情況，遵循有利于安定團(tuán)結(jié)，有利于保護(hù)、培養(yǎng)和合理利用森林資源，有利于群眾的生產(chǎn)生活的原則。

第四條林權(quán)爭(zhēng)議由各級(jí)人民政府依法作出處理決定。

林業(yè)部、地方各級(jí)人民政府林業(yè)行政主管部門或者人民政府設(shè)立的林權(quán)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)(以下統(tǒng)稱林權(quán)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu))按照管理權(quán)限分別負(fù)責(zé)辦理林權(quán)爭(zhēng)議處理的具體工作。

第五條林權(quán)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人所在地林權(quán)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向所在地人民政府報(bào)告，并采取有效措施防止事態(tài)擴(kuò)大。

在林權(quán)爭(zhēng)議解決以前，任何單位和個(gè)人不得采伐有爭(zhēng)議的林木，不得在有爭(zhēng)議的林地上從事基本建設(shè)或者其他生活活動(dòng)。

第二章處理依據(jù)。

第六條縣級(jí)以上人民政府或者國(guó)務(wù)院授權(quán)林業(yè)部依法頒發(fā)的森林、林木、林地的所有權(quán)或者使用權(quán)證書(以下簡(jiǎn)稱林權(quán)證)，是處理林權(quán)爭(zhēng)議的依據(jù)。

第七條尚未取得林權(quán)證的，下列證據(jù)作為處理林權(quán)爭(zhēng)議的依據(jù)。

(一)土地改革時(shí)期，人民政府依法頒發(fā)的土地證;。

(三)當(dāng)事人之間依法達(dá)成的林權(quán)爭(zhēng)議處理協(xié)議、贈(zèng)送憑證及附圖;。

(六)人民法院作出的裁定、判決。

第八條土地改革后至林權(quán)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，下列證據(jù)可以作為處理林權(quán)爭(zhēng)議的參考依據(jù);。

(一)國(guó)有林業(yè)事業(yè)單位設(shè)立時(shí)，該單位的總體設(shè)計(jì)書所確定的經(jīng)營(yíng)管理范圍及附圖;。

(二)土地改革、合作化時(shí)期有關(guān)林木、林地權(quán)屬的其他憑證;。

(三)能夠準(zhǔn)確反映林木、林地經(jīng)營(yíng)管理狀況的`有關(guān)憑證;。

(四)依照法律、法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定，能夠確定林木、林地權(quán)屬的其他賃證。

第九條土地改革前有關(guān)林木、林地權(quán)屬的憑證，不得作為處理林權(quán)爭(zhēng)議的依據(jù)或者參考依據(jù)。

第十條處理林權(quán)爭(zhēng)議時(shí)，林木、林地權(quán)屬憑證記載的四至清楚的，應(yīng)當(dāng)以四至為準(zhǔn);四至不清楚的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;經(jīng)協(xié)商不能解決的，由當(dāng)事人共同的人民政府確定其權(quán)屬。

第十一條當(dāng)事人對(duì)同一起林權(quán)爭(zhēng)議都能夠出具合法憑證的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;經(jīng)協(xié)商不能解決的，由當(dāng)事人共同的人民政府按照雙方各半的原則，并結(jié)合實(shí)際情況確定其權(quán)屬。

第十二條土地改革后營(yíng)造的林木，按照“誰造林、誰管護(hù)、權(quán)屬歸誰所有”的原則確定其權(quán)屬，但明知林地權(quán)屬有爭(zhēng)議而搶造的林木或者法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。

第三章處理程序。

第十三條林權(quán)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)主動(dòng)、互諒、互讓地協(xié)商解決。經(jīng)協(xié)商依法達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在協(xié)議書及附圖上簽字或者蓋章，并報(bào)所在地林權(quán)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)備案;經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的，掃照本辦法規(guī)定向林權(quán)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)?zhí)幚怼?/p>

第十四條權(quán)林爭(zhēng)議由當(dāng)事人共同的林權(quán)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)辦理具體處理工作。

第十五條申請(qǐng)?zhí)幚砹謾?quán)爭(zhēng)議的，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)向林權(quán)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)提交《林木林地權(quán)屬爭(zhēng)議處理申請(qǐng)書》。

(一)當(dāng)事人的姓名、地址及其法定代表人的姓名、職務(wù);。

(二)爭(zhēng)議的現(xiàn)狀，包括爭(zhēng)議面積、林木蓄積，爭(zhēng)議地所在的行政區(qū)域位置、四至和附圖;。

(三)爭(zhēng)議的事由，包括發(fā)生爭(zhēng)議的時(shí)間、原因;。

(四)當(dāng)事人的協(xié)商意見。

《林木林地權(quán)屬爭(zhēng)議處理申請(qǐng)書》由省、自治區(qū)、直轄市人民政府林權(quán)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)統(tǒng)一印制。

第十七條當(dāng)事人對(duì)自己的主張應(yīng)當(dāng)出具證據(jù)。當(dāng)事人不能出具證據(jù)的，不影響林權(quán)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)依據(jù)有關(guān)證據(jù)認(rèn)定爭(zhēng)議事實(shí)。

第十八條林權(quán)爭(zhēng)議經(jīng)林權(quán)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在協(xié)議書上簽名或者蓋章，并由調(diào)解人員署名，加蓋林權(quán)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)印章，報(bào)同級(jí)人民政府或者林業(yè)行政主管部門備案。

第十九條林權(quán)爭(zhēng)議經(jīng)林權(quán)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，林權(quán)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)制作處理意見書，報(bào)同級(jí)人民政府作出決定。

處理意見書應(yīng)當(dāng)寫明下列內(nèi)容。

(一)當(dāng)事人的姓名、地址及其法定代表人的姓名、職務(wù);。

(二)爭(zhēng)議的事由、各方的主張及出具的證據(jù);。

(三)林權(quán)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)認(rèn)定的事實(shí)、理由和適用的法律、法規(guī)及政策規(guī)定;。

(四)處理意見。

第二十條當(dāng)事人之間達(dá)成的林權(quán)爭(zhēng)議處理協(xié)議或者人民政府作出的林權(quán)爭(zhēng)議處理決定，凡涉及國(guó)有林業(yè)企業(yè)、事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)范圍變更的，應(yīng)當(dāng)事先征得原批準(zhǔn)機(jī)關(guān)同意。

第二十一條當(dāng)事人之間達(dá)成的林權(quán)爭(zhēng)議處理協(xié)議，自當(dāng)事人簽字之日起生效;人民政府作出的林權(quán)爭(zhēng)議處理決定，自送達(dá)之日起生效。

第二十二條當(dāng)事人對(duì)人民政府作出的林權(quán)爭(zhēng)議處理決定不服的，可以依法提出申訴或者向人民法院提起訴訟。

第四章獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰。

第二十三條在林權(quán)爭(zhēng)議處理工作中做出貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人，由縣級(jí)以上人民政府林業(yè)行政主管部門給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十四條偽造、變?cè)臁⑼扛谋巨k法規(guī)定的林木、林地權(quán)屬憑證的，由林權(quán)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)收繳其偽造、變?cè)?、涂改的林木、林地?quán)屬憑證，并可視情節(jié)輕重處以1000元以下罰款。

第二十五條違反本辦法規(guī)定，在林權(quán)爭(zhēng)議解決以前，擅自采伐有爭(zhēng)議的林木或者在有爭(zhēng)議的林地上從事基本建設(shè)及其他生產(chǎn)活動(dòng)的，由縣級(jí)以上人民政府林業(yè)行政主管部門依照《森林法》等法律法規(guī)給予行政處罰。

第二十六條在處理林權(quán)爭(zhēng)議過程中，林權(quán)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)工作人員玩忽職守，徇私舞弊的，由其所在單位或者有關(guān)機(jī)關(guān)依法給予行政處分。

第五章附則。

第二十七條本辦法由林業(yè)部負(fù)責(zé)解釋。

第二十八條本辦法自發(fā)布之日起施行。

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