現(xiàn)代企業(yè)管理個人簡歷范文（19篇）

總結(jié)通常涉及回顧過去的經(jīng)驗(yàn)、總結(jié)關(guān)鍵問題以及提出改進(jìn)和發(fā)展的建議。在寫總結(jié)時，要注意避免使用復(fù)雜難懂的專業(yè)術(shù)語，以確保讀者易于理解。以下是一些總結(jié)的典型范文，供大家參考和學(xué)習(xí)。

現(xiàn)代企業(yè)管理個人簡歷篇一

寫簡歷只是職業(yè)發(fā)展的一個環(huán)節(jié)，它是服務(wù)于你的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的。有了明確的求職方向，寫簡歷也會更清晰。漫無目的的海投不建議。

同樣的職位名稱，在不同的公司，工作內(nèi)容可能有很大差異。通過公司介紹和職位描述了解企業(yè)的背景和職位的工作內(nèi)容，看看是否和自己的經(jīng)歷匹配。當(dāng)然，不少公司的職位介紹寫的不好，就要通過跟人力部門溝通或向獵頭朋友咨詢(有個獵頭朋友很重要，呵呵)，或通過業(yè)內(nèi)朋友關(guān)系打聽一下企業(yè)內(nèi)部的職位工作細(xì)節(jié)。

好的公司或崗位往往有很多人來應(yīng)聘，即使是獵頭級別的高管的崗位，企業(yè)方也會在見過多個候選人后才會做出決定。所以寫簡歷的時候要分析自己相對于其他求職者的優(yōu)勢所在。簡歷要盡量把自己的獨(dú)特優(yōu)勢強(qiáng)調(diào)出來。

寫簡歷跟寫文章一樣，要圍繞中心思想來寫。每份簡歷都是針對一個特定職位的，不要一份簡歷投多個職位，這樣會降低成功率。在領(lǐng)會職位要求的基礎(chǔ)上，開始寫簡歷的具體內(nèi)容，無論是自我評價總結(jié)、還是每段工作經(jīng)歷里的崗位職責(zé)，甚至是參加的培訓(xùn)，都要通過描述來突出自己的經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰湍壳八鶓?yīng)聘職位的關(guān)系。不要把重點(diǎn)只是放在最近的一段工作經(jīng)歷上。

通過你業(yè)余讀的相關(guān)書籍名單，都可以表達(dá)出你對所在行業(yè)或崗位的了解、興趣和研究。

管理層或人力部門看簡歷往往希望通過簡歷里的描述來了解你實(shí)際的能力和經(jīng)驗(yàn)。簡歷上單純說自己溝通能力強(qiáng)，或銷售經(jīng)驗(yàn)豐富是沒有說服力的。通過每段經(jīng)歷里的描述，可以舉1-2個具體事例來說明，你是如何通過你的溝通能力來解決工作中的問題的。或者你通過努力拿下了某個大客戶(包括銷售額數(shù)據(jù)等)。組織能力則可以通過參與過的一些大型項(xiàng)目的順利完成來體現(xiàn)。

目前企業(yè)面臨的招聘壓力都很大，人力一天可能看上百份簡歷。為了提高效率，即使您有20年工作經(jīng)歷，也最好濃縮在2-3頁里，2頁最佳。圍繞職位要求，在寫完簡歷后，調(diào)整一下內(nèi)容，刪減一部分文字也是必要的。比如;你畢業(yè)7年了，大學(xué)學(xué)的課程或參加的活動就沒那么重要了，可以不寫。不要面面俱到。

每段工作經(jīng)歷，越是最近的越可以詳細(xì)些，太遠(yuǎn)的就可少寫或一筆帶過。最近的工作內(nèi)容，也要挑重點(diǎn)寫，不要記流水賬。都寫了，表面看你的能力很強(qiáng)，其實(shí)反而讓看簡歷的人迷惑不知道你的強(qiáng)項(xiàng)是哪里。

現(xiàn)代企業(yè)管理個人簡歷篇二

簡歷編號：

更新日期：

姓名：

國籍：

中國。

目前所在地：

廣州。

民族：

漢族。

戶口所在地：

廣州。

身材：

160cm41kg。

婚姻狀況：

未婚。

年齡：

23歲。

培訓(xùn)認(rèn)證：

誠信徽章：

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類型：

應(yīng)屆畢業(yè)生。

應(yīng)聘職位：

外語類：英語翻譯、企業(yè)管理/管理顧問、酒店/旅游后勤類：

工作年限：

職稱：

無職稱。

求職類型：

全職。

可到職日期：

隨時。

1500--。

希望工作地區(qū)：

廣州。

個人工作經(jīng)歷：

公司名稱：

公司性質(zhì)：

事業(yè)單位所屬行業(yè)：教育事業(yè)。

擔(dān)任職務(wù)：

初中二年級實(shí)習(xí)英語老師。

工作描述：

親自備課，聽課，積極主動協(xié)助其他老師批改作業(yè)和處理日常辦公事務(wù)。此外，還參與了年級英語科組以及學(xué)校英語科組的討論會并認(rèn)真做好了筆記。此外，實(shí)習(xí)期間還習(xí)慣把當(dāng)天實(shí)習(xí)完后的見聞、感想和心得記錄下來，當(dāng)作日記。

這些筆記和日記恰好幫助了我，讓我有充分的資料和體會心得來完成我的實(shí)習(xí)報告。我的實(shí)習(xí)充分得到了實(shí)習(xí)單位的'肯定，實(shí)習(xí)報告也取得了96分的優(yōu)秀成績。

離職原因：

工作完成。

公司名稱：

公司性質(zhì)：

事業(yè)單位所屬行業(yè)：教育事業(yè)。

擔(dān)任職務(wù)：

招生咨詢專員。

工作描述：

為準(zhǔn)學(xué)生提供其理想專業(yè)的有關(guān)疑問咨詢，幫助其了解專業(yè)及學(xué)校的情況。

收集整理準(zhǔn)學(xué)生的有關(guān)資料，輔助部門更好地完成招生流程。

離職原因：

工作完成。

教育背景。

畢業(yè)院校：

華南農(nóng)業(yè)大學(xué)。

最高學(xué)歷：

本科獲得學(xué)位:學(xué)士。

畢業(yè)日期：

所學(xué)專業(yè)一：

英語。

所學(xué)專業(yè)二：

日語。

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

學(xué)校（機(jī)構(gòu)）。

專業(yè)。

獲得證書。

證書編號。

-09。

華南農(nóng)業(yè)大學(xué)。

英語。

英語專業(yè)四級。

eiv0710085947。

語言能力。

外語：

英語良好。

其它外語能力：

學(xué)習(xí)了一年的日語，有一定的日語基礎(chǔ)。

國語水平：

良好。

粵語水平：

精通。

工作能力及其他專長。

精通粵語，普通話。英語專業(yè)，通過英語專業(yè)八級考試。本人責(zé)任心強(qiáng),集體意識強(qiáng)，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；為人隨和健談善于溝通與合作，能夠盡快適應(yīng)新的環(huán)境，且能很快配合工作；學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能盡快掌握新的技能，并能在短時間內(nèi)達(dá)到工作崗位的技能要求；對相應(yīng)的知識有較強(qiáng)的動手能力與經(jīng)驗(yàn)。

擅于溝通，擅于學(xué)習(xí)，有良好的人際關(guān)系。

詳細(xì)個人自傳。

個人聯(lián)系方式。

通訊地址：

廣州市天河區(qū)。

聯(lián)系電話：

134xxxxxxxx。

家庭電話：

020xxxxxxx。

手機(jī)：

134xxxxxxxx。

qq號碼：

電子郵件：

個人主頁：

現(xiàn)代企業(yè)管理個人簡歷篇三

一個人的有點(diǎn)以及優(yōu)勢有很多，但是在真正求職的時候，也不能全部都寫上去，要知道優(yōu)秀的個人簡歷要遵循簡潔的原則。

個人信息。

性別：男。

民族：漢族年齡：28。

婚姻狀況：未婚專業(yè)名稱：國際商務(wù)。

主修專業(yè)：財(cái)經(jīng)類政治面貌：團(tuán)員。

畢業(yè)院校：福建商業(yè)高等?？茖W(xué)校畢業(yè)時間：7月。

最高學(xué)歷：大專電腦水平：精通。

工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上身高：173cm體重：65公斤。

現(xiàn)所在地：新羅區(qū)戶籍：三明市。

求職意向。

期望工作地區(qū)：新羅區(qū)期望工作性質(zhì)：全職。

最快到崗時間：隨時到崗需提供住房：不需要。

教育/培訓(xùn)。

教育背景：

學(xué)校名稱：福建商業(yè)高等?？茖W(xué)校(9月-206月)。

專業(yè)名稱：國際商務(wù)學(xué)歷：大專。

所在地：福州市鼓樓區(qū)證書：

培訓(xùn)經(jīng)歷：

工作經(jīng)驗(yàn)。

公司名稱：福建兩岸經(jīng)貿(mào)有限公司(年7月-5月)。

所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)·電子商務(wù)公司性質(zhì)：中外合營(合資.合作)。

公司規(guī)模：10～50人工作地點(diǎn)：福州市臺江區(qū)。

職位名稱：項(xiàng)目專員。

公司名稱：寧德福壽高速公路有限公司(7月-10月)。

所屬行業(yè)：交通·運(yùn)輸·物流公司性質(zhì)：國有企業(yè)。

公司規(guī)模：200～500人工作地點(diǎn)：寧德市壽寧縣。

職位名稱：實(shí)驗(yàn)員。

離職原因：高速完工。

公司名稱：福建海欣物業(yè)管理有限公司(207月-205月)。

公司規(guī)模：50～200人工作地點(diǎn)：福建省三明市梅列區(qū)上河城。

職位名稱：主管。

離職原因：薪資低。

自我評價。

自我評價：做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，有耐心，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。

語言能力。

語種名稱掌握程度。

英語良好。

普通話良好。

拓展閱讀：編寫個人簡歷有沒有需要注意的要點(diǎn)。

求職對于現(xiàn)在很多待業(yè)者來說就是最當(dāng)務(wù)之急的事，但是的求職是一個過程，在這個過程中每一個更環(huán)節(jié)都不能忽視，才能順利的求職成功。編寫個人簡歷就是求職中的重要環(huán)節(jié)之一，也是決定求職成功與否的關(guān)鍵所在。那么，在編寫個人簡歷的時時候就需要注意在一些事項(xiàng)，更好的完成個人簡歷則就能大大提高通過率。

很多企業(yè)在對招聘的時候并沒有對篇幅上的限制，但是在篩選個人簡歷的時候，又非常在意篇幅的問題。尤其是一些外企單位，比較喜歡簡單的個人簡歷，如果篇幅太長，不僅不能夠體現(xiàn)出優(yōu)勢來，反而會有所減分。因此，在寫個人簡歷的時候，就需要能夠合理的安排。

2，要注意個人簡歷中一些基本的細(xì)節(jié)部分。

在個人簡歷中是由很多部分所組成，而在不同的部分細(xì)節(jié)也很多，像是語言的使用、字體以及字號的.使用，一些基本的常識性錯誤等等，這些都是細(xì)節(jié)部分。招聘官有可能會忽略掉，但是一旦發(fā)現(xiàn)這些問題，就會產(chǎn)生非常不利的影響。

3，要注意不同的求職目標(biāo)用不同的個人簡歷。

很多人在求職方面并沒有固定的目標(biāo)，并很多專業(yè)并不是只有在不一家企業(yè)才能工作。但是多項(xiàng)的選擇并不是說，同樣的個人簡歷可以在任何地方使用。在面對不同的求職目標(biāo)時候，也需要注意有針對的編寫個人簡歷。例如求職目標(biāo)是國企，與目標(biāo)是外企在對個人簡歷的要求上必然不同，那么你所寫的個人簡歷也必然要有所不同。

現(xiàn)代企業(yè)管理個人簡歷篇四

目前住地：

民族：漢族。

戶籍地：

身高體重：170cm58kg。

婚姻狀況：未婚。

年齡：25歲。

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類型：普通求職。

應(yīng)聘職位：

工作年限：

職稱：初級。

求職類型：全職。

可到職日期：一個星期

月薪要求：1500--20xx。

希望工作地區(qū)：廣州佛山花都。

工作經(jīng)歷：

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：其他。

工作描述：1.貨物到場后，開柜前做好照相、核對重量工作;安排工人卸貨、堆放貨物;檢查是否有貨不對版的情況，將貨物信息輸入erp。

2.如果貨物需要加工，加工前在erp中辦理出庫手續(xù)，加工后成品過磅和質(zhì)量檢驗(yàn)，在erp中辦理入庫手續(xù)。

3.賣貨時跟車過磅，安排叉車司機(jī)裝貨，填寫磅單并交給財(cái)務(wù)部收款，在erp中完成出庫操作。

4.每月協(xié)助財(cái)務(wù)部對部分貨物進(jìn)行盤點(diǎn)。

5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

離職原因：

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：其他。

擔(dān)任職務(wù)：業(yè)務(wù)跟單。

工作描述：1.整理與國外供貨商簽訂的合同和發(fā)票，并輸入erp。

2.貨物從國外到達(dá)香港后，提供貨物相關(guān)資料給報關(guān)公司報關(guān)。海關(guān)放行后安排拖車把貨物運(yùn)回公司，并跟蹤貨物在運(yùn)輸過程中的情況。

3.核對報關(guān)和運(yùn)輸過程中產(chǎn)生的費(fèi)用，輸入erp。

離職原因：

教育背景。

畢業(yè)院校：廣東教育學(xué)院。

所學(xué)專業(yè)：行政管理第二專業(yè)：

培訓(xùn)經(jīng)歷：起始20xx年x月終止20xx年x月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語一般。

國語水平：優(yōu)秀粵語水平：一般。

工作能力及其他專長。

1.能熟練地操作erp系統(tǒng)。

2.會五筆打字,打字速度快,平均每分鐘40個字。

3.能熟練地操作office辦公軟件。

4.對倉庫的進(jìn)銷存管理制度有一定的了解。

5.是前公司籃球隊(duì)隊(duì)員。

詳細(xì)個人自傳。

本人性格開朗，樂觀，樂于與人交往，待人真誠，語言表達(dá)及溝通能力強(qiáng)。有一年的業(yè)務(wù)跟單和一年倉庫管理員的工作經(jīng)驗(yàn)。在工作中刻苦耐勞，責(zé)任心較強(qiáng)，做事認(rèn)真細(xì)心，愿意從基層做起。能熟練操作各種辦公軟件和erp系統(tǒng)。如有幸被錄用我將會竭盡全力為貴公司創(chuàng)造效益，以盡情體現(xiàn)自身能力和價值。

現(xiàn)代企業(yè)管理個人簡歷篇五

本文信息來自大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)

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志愿者經(jīng)歷

? 我畢業(yè)于廣州華立科技職業(yè)學(xué)院，所學(xué)專業(yè)是工商管理。在校期間，我努力學(xué)習(xí)，利用課余時間積極參與社團(tuán)活動，不斷鍛煉自己。
? 在校期間，我有幸參與亞運(yùn)會、亞殘運(yùn)會的志愿者管理工作。通過這次盛會的檢閱，賦予我堅(jiān)強(qiáng)的意志力和吃苦耐勞的品質(zhì)，以及對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度、樂觀執(zhí)著個性、團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng)烈、敢于挑戰(zhàn)的精神。
? 在校期間，學(xué)院管理的.系統(tǒng)化運(yùn)作讓我收獲有“三”：作為“初學(xué)者”，我具備了出色的學(xué)習(xí)能力并且樂于學(xué)習(xí)、做事耐心細(xì)致，敢于創(chuàng)新、不斷追求卓越；作為“參與者”，我具備了誠實(shí)可信的品格、富有團(tuán)隊(duì)合作精神；作為“領(lǐng)導(dǎo)者”，我具備了做事干練、果斷的風(fēng)格，良好的人際溝通和組織協(xié)調(diào)能力。

現(xiàn)代企業(yè)管理個人簡歷篇六

在個人簡歷的編寫中一定要重視細(xì)節(jié)，都說細(xì)節(jié)決定成敗，因此在個人簡歷中千萬不要出現(xiàn)涂的跡象，或者是錯別字。

性別：男。

民族：畬族年齡：42。

婚姻狀況：已婚專業(yè)名稱：市場營銷。

主修專業(yè)：管理類政治面貌：群眾。

畢業(yè)院校：福建商業(yè)高等?？茖W(xué)校畢業(yè)時間：1995年7月。

最高學(xué)歷：大專電腦水平：精通。

工作經(jīng)驗(yàn)：二十年以上身高：173cm體重：75公斤。

現(xiàn)所在地：上杭縣戶籍：上杭縣。

期望工作地區(qū)：新羅區(qū)上杭縣期望工作性質(zhì)：全職。

最快到崗時間：隨時到崗需提供住房：不需要。

教育背景：

學(xué)校名稱：企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)(2009年9月-2012年10月)。

所在地：廈門證書：

專業(yè)描述：多次參加mba企業(yè)總裁班管理課程。

學(xué)校名稱：福建商業(yè)高等?？茖W(xué)校(1992年9月-1995年7月)。

專業(yè)名稱：市場營銷學(xué)歷：大專。

所在地：福州證書：

專業(yè)描述：市場營銷專業(yè)。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

公司名稱：大拇指營銷策劃管理有限公司(2014年4月-至今)。

所屬行業(yè)：教育·培訓(xùn)·科研·院校公司性質(zhì)：私營.民營企業(yè)。

公司規(guī)模：50～200人工作地點(diǎn)：龍巖。

職位名稱：法人代表兼總經(jīng)理。

公司名稱：上杭白宮建材家居廣場有限公司(2013年12月-2014年3月)。

公司規(guī)模：50～200人工作地點(diǎn)：上杭。

職位名稱：總經(jīng)理。

公司名稱：龍巖大帝酒業(yè)有限公司(2008年11月-2012年12月)。

公司規(guī)模：200～500人工作地點(diǎn)：龍巖。

職位名稱：董事長助理。

工作描述：分管人事培訓(xùn)·營銷策劃·銷售計(jì)劃·運(yùn)營，協(xié)助董事長公司日常管理工作。

公司名稱：龍巖梅花山礦泉水有限公司(2007年10月-2008年10月)。

公司規(guī)模：200～500人工作地點(diǎn)：龍巖。

職位名稱：董事長助理。

工作描述：分管銷售·團(tuán)隊(duì)建設(shè)·培訓(xùn)，協(xié)助董事長處理公司日常管理工作。

離職原因：自我挑戰(zhàn)新的領(lǐng)域。

公司名稱：皇冠企業(yè)管理咨詢機(jī)構(gòu)(1999年8月-2005年7月)。

公司規(guī)模：50～200人工作地點(diǎn)：龍巖。

職位名稱：總經(jīng)理。

工作描述：統(tǒng)籌運(yùn)營公司各項(xiàng)工作，輔導(dǎo)服務(wù)的企業(yè)有：蒙牛·紅?！ね趵霞ざ趴?、藍(lán)帶啤酒、喜鵲紡織、金源家居城、華興電腦、皇冠裝飾、古山旅游等等企業(yè)。

公司名稱：龍巖綠泉食品飲料有限公司(2005年8月-2007年10月)。

所屬行業(yè)：貿(mào)易·商務(wù)·進(jìn)出口公司性質(zhì)：私營.民營企業(yè)。

公司規(guī)模：50～200人工作地點(diǎn)：龍巖。

職位名稱：副總經(jīng)理。

離職原因：創(chuàng)業(yè)。

自我評價：我曾經(jīng)在多家公司擔(dān)任高管一職，對公司發(fā)展戰(zhàn)略和營銷管理具有獨(dú)到的見解，具有創(chuàng)新思維，創(chuàng)造了不菲的業(yè)績。其銷售業(yè)績增長率華南中心第一，龍巖市場獨(dú)樹一幟，全年超額完成銷售任務(wù)135%。

語種名稱掌握程度。

英語良好。

普通話良好。

很多求職者在編寫個人簡歷時總是忽略一個很重要的點(diǎn)——自我評價。相信很多求職者對自我評價不會陌生，人的一生會編寫很多次自我評價。通常自我評價會以突顯出自身的優(yōu)勢為主。很多求職者會在個人簡歷中將自我評價一筆帶過，但是求職者要知道在個人簡歷中自我評價是個人簡歷中的“魅力點(diǎn)“。只有突出個人簡歷的“魅力”才能獲得高薪就業(yè)機(jī)會。

在個人簡歷中國如何編寫自我評價?

1)求職者在編寫自我評價時要做到忠實(shí)守信，一些求職者為了將自己的優(yōu)勢更突出的展現(xiàn)出來而在自我評價中選擇過度潤色，這種潤色對個人簡歷中的自我評價百害無一利，不僅得不到招聘官的青睞還會招來招聘官的.厭惡。

2)在個人簡歷中編寫自我評價時，求職者可以編寫出自己性格中的亮點(diǎn)，比如說在生活和工作中不推卸責(zé)任，有很強(qiáng)的自制力，或者說性格活潑開朗，有一定的組織能力和對新環(huán)境的適應(yīng)能力。這種小優(yōu)勢很能引起招聘官的重視。比如性格開朗更容易跟客戶交談，有很強(qiáng)的適應(yīng)能力就可以出差或者融入公司集體。

3)最后一點(diǎn)也是非常重要，針對應(yīng)屆畢業(yè)生而言在自我評價中可以表現(xiàn)學(xué)業(yè)，求職者在學(xué)業(yè)上可以取得成就，在工作中也必定會勤奮認(rèn)真的。求職者在編寫個人簡歷時一定要抓住所有能為自己加分的項(xiàng)目，這樣更能得到招聘官的青睞。

現(xiàn)代企業(yè)管理個人簡歷篇七

姓名：

性別：女。

出生年月：1992年6月7日。

畢業(yè)院校：中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)。

聯(lián)系電話：×××××××××××。

電子郵箱：×××@***.com。

能熟練的進(jìn)行聽、說、讀、寫。并通過國家英語四級考試。尤其擅長撰寫和回復(fù)英文商業(yè)信函，熟練運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)查閱相關(guān)英文資料并能及時予以翻譯。

計(jì)算機(jī)等級考試二級，熟悉網(wǎng)絡(luò)和電子商務(wù)。熟練辦公自動化，熟練操作wordexcel能獨(dú)立操作并及時高效的完成日常辦公文檔的編輯工作。

20xx年7月某化工網(wǎng)站電子商務(wù)實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)期間主要職責(zé)是1、協(xié)助網(wǎng)站編輯在互聯(lián)網(wǎng)查閱國內(nèi)以及國外的化工信息。2、搜集，整理相關(guān)的中英文資料。

20xx年7月某信息咨詢公司專職話務(wù)咨詢工作認(rèn)真負(fù)責(zé)有效、及時、準(zhǔn)確的服務(wù)于客戶敬業(yè)的工作態(tài)度和超額的業(yè)績，贏得了同事和主管的認(rèn)可。

20xx年9月——20xx年7月中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)。

主修課程：法律基礎(chǔ)，審計(jì)學(xué)，統(tǒng)計(jì)學(xué)，會計(jì)學(xué)，管理學(xué)，人力資源管理，物流管理，企業(yè)戰(zhàn)略管理，企業(yè)管理案例分析，廣告學(xué)，市場營銷學(xué)。

專業(yè)選修課：企業(yè)產(chǎn)品的市場定位企業(yè)員工的績效考核職位說明書與崗位報告。

三次校三等獎學(xué)金一次校單項(xiàng)獎學(xué)金。

本人性格開朗、思維活躍，易于溝通，具有較好團(tuán)隊(duì)的意識，善于與同事相處。做事塌實(shí)，自覺服從公司紀(jì)律，對公司忠誠。

現(xiàn)代企業(yè)管理個人簡歷篇八

兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|26歲（1990年5月1日）。

居住地：蕪湖。

電話：154******（手機(jī)）。

公司：xx有限公司。

行業(yè)：機(jī)械/設(shè)備/重工。

職位：人力資源部文員。

學(xué)歷：本科。

學(xué)校：安徽師范大學(xué)。

本人性格隨和樂觀，積極向上，愛好廣泛，喜歡鉆研，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，擁有較強(qiáng)的組織能力和適應(yīng)能力，并具有良好的身體素質(zhì)。樂于溝通，易于融入集體，樂于助人，學(xué)習(xí)能力較好，注重理論與實(shí)踐相結(jié)合，在工作中不斷提高專業(yè)知識之余，同時也在不斷地提高做人、做事的的能力，爭取將工作做得更好，爭取做更好的自己！

到崗時間：一個月之內(nèi)。

工作性質(zhì)：全職。

希望行業(yè)：機(jī)械/設(shè)備/重工。

目標(biāo)地點(diǎn)：蕪湖。

期望月薪：面議/月。

目標(biāo)職能：人力資源部文員。

20xx/8—20xx/8：xx有限公司[1年]。

所屬行業(yè)：機(jī)械/設(shè)備/重工。

人事部人力資源部文員。

1.負(fù)責(zé)組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標(biāo)計(jì)劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行。

2.負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計(jì)人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議。

3.對公司人力資源管理制度與流程、行政管理制度與流程的執(zhí)行負(fù)直接責(zé)任。

20xx/5—20xx/6：xx有限公司[1年1個月]。

所屬行業(yè)：機(jī)械/設(shè)備/重工。

人事部人力資源部文員。

1.建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作。

2.編制年、季、月度勞動力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃，抓好勞動力的合理流動和安排。

3.制定勞動人事統(tǒng)計(jì)工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)，定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計(jì)報表。

20xx/9—20xx/6安徽師范大學(xué)企業(yè)管理本科。

20xx/12大學(xué)英語四級。

英語（良好）聽說（良好），讀寫（良好）。

現(xiàn)代企業(yè)管理個人簡歷篇九

盲目的以為較好的家庭背景可以為自己謀求到更好的工作，對于此類求職者而言，往往無法獲得大型企業(yè)的認(rèn)可。作為優(yōu)質(zhì)企業(yè)，在招聘員工的時候主要側(cè)重于員工的技術(shù)能力與綜合素質(zhì)，雖然家庭背景可以為后期工作提供便利，但是實(shí)際的效果范圍有限。企業(yè)與個人如果將個人簡歷家庭背景的內(nèi)容作為主要參考的標(biāo)準(zhǔn)，那么實(shí)際的求職沒有任何實(shí)際的意義。不同企業(yè)規(guī)模對于家庭背景的重視程度不同。

很多小型企業(yè)在招聘員工的時候，由于企業(yè)處于發(fā)展階段，對于各類人脈關(guān)系的需求非常大，將家庭背景優(yōu)勢突出顯示與個人簡歷之中，對于幫助求職者獲得招聘單位的信任以及認(rèn)可起到至關(guān)重要的作用，往往突出家庭背景的女性求職者在小型企業(yè)求職的成功率非常高。很多時候家庭背景同樣可以成為求職者的競爭優(yōu)勢，但是求職者在制作個人簡歷的時候，不能夠?qū)⑷康闹攸c(diǎn)均放在家庭背景的優(yōu)勢方面。能夠突出顯示自己的技能與工作經(jīng)驗(yàn)等等優(yōu)勢，可以幫助求職者在更短的時間內(nèi)獲得更好的工作，相對依靠背景獲得崗位效果更好。

下面是小編和大家分享的商業(yè)企業(yè)管理個人簡歷范文，更多內(nèi)容請關(guān)注簡歷范文欄目。

個人信息。

目前所在：海珠區(qū)年齡：34。

戶口所在：四川國籍：中國。

婚姻狀況：已婚民族：漢族。

培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：175cm。

誠信徽章：未申請體重：65kg。

人才測評：未測評。

我的特長：

求職意向。

人才類型：普通求職。

應(yīng)聘職位：工廠經(jīng)理/廠長：廠長，生產(chǎn)經(jīng)理/車間主任：生產(chǎn)經(jīng)理生產(chǎn)總管。

工作年限：10職稱：無職稱。

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：8000--12000希望工作地區(qū)：廣州,番禺區(qū),東莞。

工作經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。

擔(dān)任職位：總經(jīng)理生產(chǎn)助理。

工作描述：服裝業(yè)生產(chǎn)管理,公司事務(wù)管理。

離職原因：回家。

公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。

擔(dān)任職位：任職廠長。

工作描述：主要從事服裝生產(chǎn)管理，產(chǎn)品以女性時裝梭織產(chǎn)品為主，主要外銷.港資。

全廠有1000多記件員工。

離職原因：辭職。

公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。

擔(dān)任職位：任職跟單主管。

離職原因：回家。

公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。

擔(dān)任職位：任職生產(chǎn)主管。

工作描述：期間主要從事負(fù)責(zé)梭織時裝的生產(chǎn)管理與質(zhì)量控制、產(chǎn)品主要出口歐美及內(nèi)銷。

離職原因：

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。

擔(dān)任職位：曾任辦公室主任后改行學(xué)習(xí)服裝制作、作車縫工、車縫組長。

工作描述：期間主要從事各類休閑褲與西褲、防寒服、防水夾克的制作。

離職原因：

志愿者經(jīng)歷。

教育背景。

畢業(yè)院校：西南財(cái)經(jīng)大學(xué)。

起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語一般粵語水平：一般。

其它外語能力：

國語水平：優(yōu)秀。

工作能力及其他專長。

本人從事紡織行業(yè)已具有多年經(jīng)驗(yàn).具有中大型服裝廠多年管理經(jīng)驗(yàn)。對于梭織、針織服裝的生產(chǎn)流程、工時、工序、工價、生產(chǎn)安排及產(chǎn)品質(zhì)量要求均具備多年的.經(jīng)驗(yàn)，對于生產(chǎn)進(jìn)度的安排、調(diào)控、人員的組織、調(diào)配、控制質(zhì)量等事務(wù)具備多年的管理經(jīng)驗(yàn)，物料的采購與控制，供應(yīng)商的管理具有多年的經(jīng)驗(yàn)。熟悉7s的操作與實(shí)施，會現(xiàn)場目視管理。

企業(yè)的持續(xù)發(fā)展離不開科學(xué)化的制度性的管理，績效是檢驗(yàn)企業(yè)管理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

自我評價。

現(xiàn)代企業(yè)管理個人簡歷篇十

，本文由大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)（

能承受工作壓力，做事細(xì)致，有恒心和毅力
個人自傳

現(xiàn)代企業(yè)管理個人簡歷篇十一

一是要加強(qiáng)員工培訓(xùn)，提高思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。21世紀(jì)是知識經(jīng)濟(jì)社會，是電子化、網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字化社會，其知識更新、知識折舊日益加快。一個國家，一個民族，一個個人，要適應(yīng)和跟上現(xiàn)代社會的發(fā)展，唯一的辦法就是與時俱進(jìn)，不斷學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步。企業(yè)管理與創(chuàng)新要靠學(xué)習(xí)，靠培訓(xùn)，要接受新思維、新舉措。加強(qiáng)培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，是我們進(jìn)一步提高經(jīng)營管理水平的需要。管理出質(zhì)量，管理出效益，管理是企業(yè)永恒的主題。加強(qiáng)培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，則是提高企業(yè)管理者管理水平最直接的手段之一，也是提高經(jīng)營管理水平的迫切需要。只有通過加強(qiáng)學(xué)習(xí)，才能了解和掌握先進(jìn)的管理理念和管理方法，取他人之長補(bǔ)己之短，只有這樣，才能不負(fù)組織重望，完成組織交給的工作任務(wù)。

二是要不斷強(qiáng)化大局意識和責(zé)任意識。要樹立公司利益第一位，局部服從整體，小局服從大局的原則，始終保持健康向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，增強(qiáng)勇于攻克難關(guān)的進(jìn)取意識，敢于負(fù)責(zé)，勇挑重?fù)?dān)，鍥而不舍地推進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展。

三是要加強(qiáng)溝通與協(xié)調(diào)，熟練工作方法。要學(xué)會溝通與協(xié)調(diào)，要善于與領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、職工進(jìn)行溝通，要學(xué)會尊重別人，放下架子，不利于團(tuán)結(jié)的話不說，不利于團(tuán)結(jié)的事不做，要圍繞公司領(lǐng)導(dǎo)的思路，積極主動地開展工作。要經(jīng)常反思工作、學(xué)習(xí)和生活，把反思當(dāng)成一種文化，通過反思，及時發(fā)現(xiàn)自身存在的問題。

四是要敢于吃虧、吃苦、吃氣，弘揚(yáng)奉獻(xiàn)精神?！叭浴笔且环N高尚的自我犧牲精神、奉獻(xiàn)精神，是社會的主流風(fēng)氣。就是要為人處世要心胸開闊，寬以待人。要多體諒他人，遇事多為別人著想，即使別人犯了錯誤，或冒犯了自己，也不要斤斤計(jì)較，以免因小失大，傷害相互之間的感情。要樹立奉獻(xiàn)精神，樹立“吃苦、吃虧、吃氣”的思想。中層干部就是要吃苦，吃別人吃不了的苦，做別人做不了的事，忍別人忍不了的事，嚴(yán)格要求自己。

五是要寬宏大量，學(xué)會包容。包容是一門藝術(shù)，是一種境界，要達(dá)到這種境界，就必須擁有博愛的心，博大的胸襟，還要有一份坦蕩、一種氣概，包容是贏得朋友的前提，包容是人生的財(cái)富。包容不等于遷就和放任自流，包容別人的過錯，是為了讓別人更好地改過，與人相處要學(xué)會容納、包涵、寬容及忍讓，做到心理相容。

唯有在以后的學(xué)習(xí)、工作和生活中加以運(yùn)用。我深信公司和各個部門在董事長的領(lǐng)導(dǎo)下，在全體職工的共同努力下必將蓬勃發(fā)展，再創(chuàng)輝煌。

現(xiàn)代企業(yè)管理個人簡歷篇十二

在個人簡歷心中出現(xiàn)錯誤是很正常的事，不過就算是在正常的事，也不能在投遞出去的個人簡歷中出現(xiàn)錯誤。作為求職簡歷最好是零錯誤，在寫完個人簡歷之后要有修改的時間，當(dāng)然這個修改也不僅僅是改正錯誤，還包括個人簡歷完善的修改。

性別：女。

民族：漢族年齡：33。

主修專業(yè)：管理類政治面貌：群眾。

畢業(yè)院校：福建商業(yè)專科學(xué)院畢業(yè)時間：2016年7月。

最高學(xué)歷：大專電腦水平：精通。

工作經(jīng)驗(yàn)：十年以上身高：164cm體重：73公斤。

期望工作地區(qū)：新羅區(qū)期望工作性質(zhì)：全職。

最快到崗時間：面談需提供住房：不需要。

教育背景：

學(xué)校名稱：福建高等商業(yè)?？茖W(xué)校(2013年9月-2016年7月)。

學(xué)校名稱：龍巖機(jī)電職業(yè)中專學(xué)校(1999年9月-2002年7月)。

專業(yè)名稱：電子計(jì)算機(jī)學(xué)歷：中專。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

公司名稱：龍巖新華都百貨(2013年3月-2016年10月)。

所屬行業(yè)：其他公司性質(zhì)：上市公司。

職位名稱：客服專員。

公司名稱：福建八方海上客運(yùn)有限公司(2009年12月-2013年3月)。

所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務(wù)公司性質(zhì)：上市公司。

職位名稱：乘務(wù)組長，人事助理，文員。

公司名稱：福建龍洲股份有限公司(2006年7月-2009年11月)。

所屬行業(yè)：交通·運(yùn)輸·物流公司性質(zhì)：上市公司。

職位名稱：站務(wù)員。

自我評價：本人性格開朗、樂觀，溝通及應(yīng)變能力較強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)!有良好的學(xué)習(xí)能力，自我上進(jìn)意識強(qiáng)!熱愛本職工作認(rèn)真完成上級交代的任務(wù)!

語種名稱掌握程度。

英語良好。

普通話良好。

簡歷的兩大部分：

一者廣告部分，很多人對個人簡歷在定位上就不正確，如果僅僅是當(dāng)簡歷是自己的一份檔案，就很難具有較高的競爭力。個人簡歷的作用是要將自己推銷出去，因此在個人簡歷中很大一部就是自身的廣告，將自己的賣點(diǎn)的充分體現(xiàn)出來。

二者證據(jù)部分，要的說自己身的求職優(yōu)勢，每個人都能夠杜撰出非常華麗的簡歷來，但是再華麗的簡歷沒有可信度依然是一紙空文。因此在個人簡歷中另一重要部分就是證據(jù)，能夠證明自己真材實(shí)料的證據(jù)。

通過簡歷的可以招聘方獲得的信息：

1，個人能力。在個人簡歷中要能夠體現(xiàn)出個人的能力，像是各種硬技能還有軟技能等等，能力的體現(xiàn)是求職的優(yōu)勢之一。

2，社會經(jīng)歷。社會經(jīng)歷是所有企業(yè)單位在招聘上都需要的信息，在個人簡歷中也要讓對方知道你曾經(jīng)做過什么，并在工作經(jīng)歷中獲得怎樣的收獲，能不能直接就職、能不能持久工作。

3，性格特點(diǎn)。雖然說在個人簡歷中很多用人單位都不是很重視個人的性格特點(diǎn)，但是個人性格以及品性也非常重要，在個人簡歷中所透露出來的這些特點(diǎn)，對提高個人簡歷的內(nèi)涵有很大的作用。

現(xiàn)代企業(yè)管理個人簡歷篇十三

你會做個人簡歷嗎，不會做的可以來看看小編為大家整理的這份關(guān)于企業(yè)管理專業(yè)的個人簡歷，僅供大家參考。

姓 名： 性 別：女

婚姻狀況：未婚 民 族：漢

戶 籍：安徽 年 齡：25

現(xiàn)所在地：東北 身 高：168

聯(lián)系電話：135****9996

電子郵箱：jianlisky@

希望崗位：人事助理

工作年限：3年 職稱：無職稱

求職類型：全職 可到職日期：隨時

月薪要求：面議

xx年3月—至今 xx有限公司，擔(dān)任人事助理。主要工作是：

2、設(shè)計(jì)人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議;

3、負(fù)責(zé)對本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制。

xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔(dān)任人事助理。主要工作是：

2、編制年、季、月度勞動力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃。抓好勞動力的合理流動和安排;

3、建立健全人事勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)，定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計(jì)報表。

畢業(yè)院校：安徽師范大學(xué)

最高學(xué)歷：本科

專 業(yè)：企業(yè)管理

英語水平：良好

國語水平：優(yōu)秀

粵語水平：較差

本人性格隨和樂觀，積極向上，愛好廣泛，喜歡鉆研，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，擁有較強(qiáng)的.組織能力和適應(yīng)能力，并具有良好的身體素質(zhì)。樂于溝通，易于融入集體，樂于助人，學(xué)習(xí)能力較好，注重理論與實(shí)踐相結(jié)合，在工作中不斷提高專業(yè)知識之余，同時也在不斷地提高做人、做事的的能力，爭取將工作做得更好，爭取做更好的自己!

現(xiàn)代企業(yè)管理個人簡歷篇十四

企業(yè)管理兼職求職簡歷、以下大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)還推薦這份企業(yè)管理人員個人求職簡歷模板為參考,在寫個人簡歷時基本原理是一樣的，只是在寫個人等長與技術(shù)方面不同，那要怎樣寫個人求職簡歷呢！以下是企業(yè)管理求職簡歷表格僅為模板。

目前所在：廣州年齡：25。

戶口所在：廣州國籍：中國。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

誠信徽章：未申請身高：165cm。

人才測評：未測評體重：55kg。

應(yīng)聘職位：物流/倉儲，咨詢熱線/呼叫中心服務(wù)人員。

工作年限：3職稱：無職稱。

求職類型：兼職可到職日期：隨時

月薪要求：面議希望工作地區(qū)：廣州,花都區(qū),。

工作經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：物流/運(yùn)輸。

擔(dān)任職位：業(yè)務(wù)員。

工作描述：負(fù)責(zé)回復(fù)航空公司的咨詢和問題的.處理，收集航空公司庫存數(shù)據(jù)并匯總。

離職原因：

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。

工作描述：負(fù)責(zé)倉庫的整理，清潔衛(wèi)生，以及倉庫的盤點(diǎn)。

離職原因：

公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：

擔(dān)任職位：促銷員。

畢業(yè)院校：廣東廣播電視大學(xué)。

起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語一般粵語水平：良好。

其它外語能力：

國語水平：良好。

工作能力及其他專長。

本人對環(huán)境的適應(yīng)能力強(qiáng)，動手能力強(qiáng)，對工作有高度責(zé)任心，辦事有清晰的條理性,且珍惜每一次實(shí)際工作的機(jī)會，積累了一定的社會經(jīng)驗(yàn)。且對倉庫管理接觸過，有初步的了解。

個人自傳。

本人性格開朗、穩(wěn)重，待人熱情。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，能吃苦耐勞，自立自強(qiáng)，有較強(qiáng)的實(shí)際動手能力和團(tuán)體協(xié)作精神，始終相信堅(jiān)強(qiáng)、勤奮就能創(chuàng)造屬于自己的一片天空。

現(xiàn)代企業(yè)管理個人簡歷篇十五

：本文主要基于大數(shù)據(jù)的現(xiàn)代企業(yè)管理模式為重點(diǎn)進(jìn)行分析，結(jié)合當(dāng)下企業(yè)管理模式在“大數(shù)據(jù)”概念下的缺陷為主要依據(jù)，從提高企業(yè)商業(yè)智能、創(chuàng)新企業(yè)管理模式的有效范式、創(chuàng)新的可持續(xù)力量、構(gòu)建生態(tài)化的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)、構(gòu)建以社會公眾為主體的發(fā)展觀這幾方面進(jìn)行深入探索與研究，其目的在于提高現(xiàn)代企業(yè)管理效率，為增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力提供有利條件。

基于大數(shù)據(jù)時代下，現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展迎來了新契機(jī)，其不僅有助于現(xiàn)代企業(yè)加強(qiáng)管理效率，還有利于提高現(xiàn)代企業(yè)核心競爭力，是現(xiàn)代企業(yè)長足發(fā)展的基本條件?；诖耍F(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部管理部門需給予其高度重視，促使其存在價值與效用在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中充分的發(fā)揮出，為現(xiàn)代企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展做鋪墊。本文主要分析基于大數(shù)據(jù)的現(xiàn)代企業(yè)管理模式。

1.滿足消費(fèi)者實(shí)際需求。企業(yè)務(wù)必要對消費(fèi)者的實(shí)際需求進(jìn)行全面了解，了解的具體方式有微博、微信等社交媒體對產(chǎn)品應(yīng)用體驗(yàn)與評價，此種方式要比問卷調(diào)查高效便利的多。另外，當(dāng)企業(yè)越發(fā)重視并利用大數(shù)據(jù)技術(shù)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的決定權(quán)會逐漸被稀釋，中央集權(quán)的體制會被消磨掉，取替的是大數(shù)據(jù)分析與通過分析闡述的大數(shù)據(jù)決策。此種收集用戶資料分析所得出的決策要比企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)憑經(jīng)驗(yàn)制定的決策更加高效。并且，大數(shù)據(jù)的利用，可以讓企業(yè)分析出不同群體需求，甚至精確到消費(fèi)者應(yīng)用偏好，企業(yè)還能依據(jù)對用戶分析的數(shù)據(jù)進(jìn)行個性化推動有關(guān)消息，增強(qiáng)消費(fèi)者與企業(yè)間關(guān)聯(lián)，進(jìn)而讓消費(fèi)者滿意，加大企業(yè)收益。

2.有效掌握行業(yè)數(shù)據(jù)信息。企業(yè)通過構(gòu)建信息化系統(tǒng)，能夠讓企業(yè)各項(xiàng)信息通過數(shù)字化的方式呈現(xiàn)出，有利于企業(yè)整理與分析。在大數(shù)據(jù)背景下，企業(yè)利用自由的數(shù)據(jù)庫能夠?qū)?shù)據(jù)信息進(jìn)行全面分析，還能通過構(gòu)建數(shù)字體系來優(yōu)化產(chǎn)品追溯制度，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品動態(tài)管理，獲得反饋，加強(qiáng)企業(yè)市場競爭力。另外，企業(yè)利用大數(shù)據(jù)資源，還能讓企業(yè)預(yù)測出消費(fèi)者實(shí)際需求，實(shí)現(xiàn)對潛在的消費(fèi)者動態(tài)管理，讓企業(yè)所生產(chǎn)的產(chǎn)品滿足消費(fèi)者的實(shí)際消費(fèi)需求，以此來提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

1.對大數(shù)據(jù)發(fā)展缺乏認(rèn)識。企業(yè)內(nèi)部的信息化建設(shè)在某種程度上優(yōu)化了管理模式，但它與大數(shù)據(jù)有所不同，加強(qiáng)信息化建設(shè)時對大數(shù)據(jù)的一種誤解，也是未準(zhǔn)確判斷大數(shù)據(jù)發(fā)展趨勢的主要表現(xiàn)。第一，大數(shù)據(jù)的中心數(shù)據(jù)管理，實(shí)質(zhì)就是通過數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)來對企業(yè)管理各方面進(jìn)行指導(dǎo)，如生產(chǎn)、財(cái)務(wù)以及營銷等，信息化建設(shè)時企業(yè)實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)管理的前提條件，但并非核心要素，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)資源才是最主要的。第二，大數(shù)據(jù)的中心為數(shù)據(jù)質(zhì)量。大數(shù)據(jù)若是實(shí)現(xiàn)資源化便表明它成為了企業(yè)競爭、社會關(guān)注的主要資源，數(shù)據(jù)質(zhì)量的優(yōu)劣，會使企業(yè)的商業(yè)智能水平受影響。所謂商業(yè)智能指的是企業(yè)可以及時分析數(shù)據(jù)的技術(shù)與方法，而當(dāng)前商業(yè)智能的理論并未實(shí)現(xiàn)廣泛應(yīng)用。

2.對大數(shù)據(jù)價值注重力度不夠。諸多企業(yè)管理者覺得只要做好信息化建設(shè)，便能有效應(yīng)對信息爆炸帶來的沖擊，此種抗擊思想所產(chǎn)生的模式，不但忽略了數(shù)據(jù)的商業(yè)價值，還暴露了傳統(tǒng)管理模式的弊病。能夠利用供應(yīng)鏈競爭模式來對大數(shù)據(jù)的商業(yè)價值進(jìn)行理解。第一，企業(yè)的市場競爭為必然，但主導(dǎo)要素并非是渠道或是資源，而人才、及時。第二，企業(yè)市場競爭為相對的，競爭主體不再為商品，而是同產(chǎn)品有關(guān)的商業(yè)關(guān)系，其中包含企業(yè)上下游的分銷要素與全部供應(yīng)，特別是互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下的消費(fèi)者與企業(yè)界限的消除，公眾成為了企業(yè)管理者的主要決策主體，在他們身上獲得更多有利的價值。在該種狀況下，企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)所展現(xiàn)的只是局部情況，并未對企業(yè)管理充分發(fā)揮效用，也不能提供有價值性與針對性的決策依據(jù)。

創(chuàng)新現(xiàn)代企業(yè)管理模式需合理利用同企業(yè)有關(guān)的所有要素，從創(chuàng)新的視角分析，具體包含大數(shù)據(jù)管理組織、思維以及人才。

1.加強(qiáng)企業(yè)商業(yè)智能?，F(xiàn)代企業(yè)若想在大數(shù)據(jù)背景下創(chuàng)新管理模式，需為互聯(lián)網(wǎng)信息處理提供有利條件，加強(qiáng)企業(yè)員工的數(shù)據(jù)意識，特別是管理人員，要讓其意識到數(shù)據(jù)的重要性，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)可靠性、真實(shí)性，基于此，來促使管理人員深度挖掘大數(shù)據(jù)內(nèi)含價值。具體原因是商業(yè)智能構(gòu)成的原因?yàn)槠髽I(yè)數(shù)據(jù)的有力支撐，對于現(xiàn)代企業(yè)管理者而言，欠缺數(shù)據(jù)意識，好比未做好前期工作，數(shù)據(jù)資源會被耗費(fèi)掉，提升企業(yè)商業(yè)智能可以有效規(guī)避此類問題，實(shí)現(xiàn)全面分析與整理，為企業(yè)決策提供有效依據(jù)。

2.創(chuàng)新企業(yè)管理模式。近些年，現(xiàn)代企業(yè)管理理念的深入，對我國企業(yè)組織體系帶來了一定影響，整體上出現(xiàn)了縱向向橫向發(fā)展的趨勢，但此種組織體系依舊以發(fā)展企業(yè)內(nèi)部管理效用為目標(biāo)，其中包含激勵、績效等方面。加強(qiáng)員工大數(shù)據(jù)理念為創(chuàng)新企業(yè)了模式的有效措施，在不影響現(xiàn)代企業(yè)組織體系的基礎(chǔ)上，大數(shù)據(jù)管理組織為一種十分高效的方式，其提供了諸多參考范式。相關(guān)人員能夠以互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的全面應(yīng)用為入手點(diǎn)，全面發(fā)揮社會網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢。目前，微信、微博等社交平臺的廣泛利用有利于建構(gòu)一個基于企業(yè)為主的外部社交圈，通過信息中轉(zhuǎn)與節(jié)點(diǎn)關(guān)系，能夠?qū)崿F(xiàn)人資招聘、動態(tài)掌握新產(chǎn)品等信息收集，進(jìn)而幫助現(xiàn)代企業(yè)管理人員做出有利的決策。

3.重視大數(shù)據(jù)管理人才培養(yǎng)。當(dāng)前，在現(xiàn)代化企業(yè)中展開的大數(shù)據(jù)人才戰(zhàn)略條件還不足，能夠利用是試點(diǎn)的方法進(jìn)行推廣與驗(yàn)證，尋求新的大數(shù)據(jù)管理人才渠道。在知識經(jīng)濟(jì)時代下人才為其核心要素，是符合創(chuàng)新的主要人力資本，還是現(xiàn)代企業(yè)管理模式創(chuàng)新的動力源。由少至多、由無到有地增加大數(shù)據(jù)管理人才在企業(yè)中的占比，逐漸創(chuàng)新企業(yè)管理模式，這是目前我國企業(yè)的必行之路。

4.構(gòu)建生態(tài)化的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。企業(yè)能夠?qū)⑸鷳B(tài)產(chǎn)業(yè)鏈朝著產(chǎn)業(yè)化、資源化的方向轉(zhuǎn)變，并對企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營中的合作商、供應(yīng)商等進(jìn)行重新整合，另外對企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)和員工的關(guān)系也在管理模式上重新構(gòu)建，之后對價值鏈進(jìn)行創(chuàng)新，通過創(chuàng)新革新產(chǎn)品，提供新興服務(wù)與產(chǎn)品，利用大數(shù)據(jù)性能創(chuàng)新企業(yè)管理模式，深化改革企業(yè)運(yùn)行模式。此種創(chuàng)新改革是在新時代背景下必然發(fā)展，要求企業(yè)為了滿足社會發(fā)展而呈現(xiàn)信息化格局，把目光從產(chǎn)品本身過渡到產(chǎn)品服務(wù)上，并提高到產(chǎn)品創(chuàng)造的價值上，為加強(qiáng)企業(yè)核心競爭力做鋪墊。建構(gòu)此種新興的管理模式務(wù)必善于綜合利用互聯(lián)網(wǎng)與社交媒體，并對協(xié)同進(jìn)化的企業(yè)進(jìn)行深入探究，構(gòu)成一種新興的網(wǎng)絡(luò)生態(tài)系統(tǒng)，促使企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

5.構(gòu)建以社會公眾為主體的發(fā)展觀。在過去的數(shù)據(jù)處理中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)擁有絕對的權(quán)利，其決定著企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)與發(fā)展方向。但大數(shù)據(jù)時代的到來，通過對數(shù)據(jù)信息全面分析得出的決策依據(jù)遠(yuǎn)比經(jīng)驗(yàn)可靠。因此，企業(yè)需慢慢適應(yīng)這種轉(zhuǎn)變，讓更多的決策依靠大數(shù)據(jù)完成，使直接決策轉(zhuǎn)變?yōu)橥ㄟ^數(shù)據(jù)分析得出的決策。

綜上所述，現(xiàn)代企業(yè)若想在繁雜的競爭市場中發(fā)展下去，加強(qiáng)內(nèi)部管理效率十分重要，這便需要企業(yè)內(nèi)部管理人員意識到在大數(shù)據(jù)背景下的新契機(jī)，如此才能有效的將大數(shù)據(jù)時代的優(yōu)勢在現(xiàn)代企業(yè)管理中充分的發(fā)揮出，為現(xiàn)代企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展提供依據(jù)。

[2]李夢思.“互聯(lián)網(wǎng)+”人力資源管理[j].新校園(上旬),20xx(01):165.

[4]姚小禹.大數(shù)據(jù)時代背景下的現(xiàn)代企業(yè)管理模式研究[j].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,20xx(08):93.

現(xiàn)代企業(yè)管理個人簡歷篇十六

企業(yè)管理大學(xué)生個人簡歷，本文由大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)（）提供，工商企業(yè)管理大學(xué)生個人簡歷表格作為參考！建議求職者在寫求職簡歷時以求職意向與個人介紹為重點(diǎn)，請參照下面這份工商企業(yè)管理大學(xué)生簡歷以寫簡歷時為參考，為了能寫出一份更有專業(yè)水平的個人簡歷本網(wǎng)站推薦工商企業(yè)管理應(yīng)屆畢業(yè)生個人簡歷為范文！

目前所在：廣州年齡：23。

戶口所在：韶關(guān)國籍：中國。

婚姻狀況：未婚民族：

誠信徽章：未申請身高：171cm。

人才測評：未測評體重：

人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。

應(yīng)聘職位：人事專員/助理，薪資福利人員，績效考核人員。

工作年限：0職稱：

求職類型：實(shí)習(xí)可到職日期：隨時

月薪要求：1500--希望工作地區(qū)：廣州,韶關(guān),佛山。

工作經(jīng)歷。

麥當(dāng)勞起止年月：-10～-09。

公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：

擔(dān)任職位：服務(wù)員。

工作描述：高速、準(zhǔn)確的為顧客配好所有食品，并在生產(chǎn)的同時保證生產(chǎn)線的.清潔衛(wèi)生。

離職原因：實(shí)習(xí)。

畢業(yè)院校：廣東郵電職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

最高學(xué)歷：大專獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：-06

起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語一般粵語水平：精通。

其它外語能力：

國語水平：精通。

工作能力及其他專長。

能承受工作壓力，做事細(xì)致，有恒心和毅力。

個人自傳。

個人獨(dú)立能力良好，可獨(dú)自完成一定的工作；

具有團(tuán)結(jié)合作精神，能與團(tuán)隊(duì)更好的完成任務(wù)。

好學(xué)進(jìn)取。

現(xiàn)代企業(yè)管理個人簡歷篇十七

簡歷編號：

更新日期：

姓名：

國籍：

中國。

目前所在地：

天津。

民族：

漢族。

戶口所在地：

茂名。

身材：

160cm50kg。

婚姻狀況：

未婚。

年齡：

21歲。

培訓(xùn)認(rèn)證：

誠信徽章：

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類型：

應(yīng)屆畢業(yè)生。

應(yīng)聘職位：

行政專員/助理、文員、助理、前臺/接待/禮儀/迎賓。

工作年限：

職稱：

無職稱。

求職類型：

全職。

可到職日期：

隨時。

1000--1500。

希望工作地區(qū)：

天津佛山。

個人工作經(jīng)歷：

20xx-10～20xx-12廣交會，擔(dān)任安全檢查工作。

20xx-12～20xx-03天津白云國際會議中心，前臺禮賓部。

20xx-11～20xx-12天津天瓷有限公司，擔(dān)任推銷員。

教育背景。

畢業(yè)院校：

南華工商學(xué)院。

最高學(xué)歷：

大專。

畢業(yè)日期：

20xx.06.01。

所學(xué)專業(yè)一：

旅游管理。

所學(xué)專業(yè)二：

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

20xx-09~20xx-07xxx學(xué)院旅游管理專業(yè)。

語言能力。

外語：

英語一般。

國語水平：

良好。

粵語水平：

良好。

工作能力及其他專長。

個人技能：

1、國語、粵語。

2、英語基本技能：聽，說，讀，寫能力。

3、能夠運(yùn)用word、excel、powerpoint。

獲得證書：

1、大學(xué)英語二級等級。

2、計(jì)算機(jī)一級資格證書。

3、全國導(dǎo)游資格證書。

詳細(xì)個人自傳。

個人評價：

本人不以自我為中心；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有充沛的精力，熱衷活潑于工作；平易近人，為人誠懇，性格開朗，責(zé)任心強(qiáng)，積極進(jìn)取，有較強(qiáng)的組織能力和團(tuán)隊(duì)精神。

主修課程：

公共關(guān)系學(xué)、管理學(xué)原理、商務(wù)禮儀禮貌、管理心理學(xué)、市場營銷學(xué)、旅行社運(yùn)用與管理、酒店管理概論、旅游英語、旅游資源與開發(fā)、導(dǎo)游業(yè)務(wù)等等。

個人聯(lián)系方式。

通訊地址：

聯(lián)系電話：

158xxxxxxxxxx。

家庭電話：

手機(jī)：

qq號碼：

電子郵件：

個人主頁：

現(xiàn)代企業(yè)管理個人簡歷篇十八

1.充分認(rèn)識管理型會計(jì)的工作方向。所有的管理事物都會與企業(yè)的價值活動有關(guān)，包括財(cái)務(wù)核算，企業(yè)整體規(guī)劃以及重大決策等。但其核心內(nèi)容是管理成本，因此，管理型會計(jì)的工作方向應(yīng)定位于管理成本，主要包括企業(yè)的決策成本、控制成本和責(zé)任成本。決策成本主要是指企業(yè)管理層做出決策時需要考慮的成本，即在某一特定時期，企業(yè)的決策者應(yīng)根據(jù)機(jī)會成本的風(fēng)險和收益的配比關(guān)系，在權(quán)衡各方面的利益之后擇優(yōu)選擇。控制成本是指為了順利實(shí)現(xiàn)企業(yè)的某個決策，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者制定各種預(yù)算指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)成本，用以提高企業(yè)各部門、單位的工作效率。在責(zé)任成本中，獎罰機(jī)制只是各部門責(zé)任考核方法的手段，各責(zé)任部門應(yīng)該注重整體利益，應(yīng)有大局觀，不能為實(shí)現(xiàn)各自的內(nèi)部績效指標(biāo)而忽視企業(yè)的整體利益。

2．充分認(rèn)識管理型會計(jì)在公司管理中的作用。自傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會計(jì)中脫穎而出的管理型會計(jì)沖破了傳統(tǒng)會計(jì)的束縛，是通過預(yù)測、決策和控制等環(huán)節(jié)為管理層提供高效有用的決策信息。管理型會計(jì)在企業(yè)管理中的作用主要體現(xiàn)為以下兩方面：一方面，管理型會計(jì)可以提供決策所需的會計(jì)信息。在企業(yè)規(guī)模較小、生產(chǎn)技術(shù)比較落后的情況下，企業(yè)的決策一般由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人憑自己的經(jīng)驗(yàn)判斷來做出，但隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)的業(yè)務(wù)越來越復(fù)雜，因此，管理層必須利用所提供的會計(jì)信息進(jìn)行分析、預(yù)測，最后進(jìn)行理性的決策。另一方面，管理型會計(jì)可以合理分配資源，使生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)之間的關(guān)系更加協(xié)調(diào)。通過制定預(yù)算，管理型會計(jì)會最合理地分配現(xiàn)有的資源，對公司在未來時期的產(chǎn)、供、銷等方面進(jìn)行綜合平衡，保證各項(xiàng)既定的決策得到預(yù)期的效果。

1．強(qiáng)化核算職能，規(guī)范會計(jì)行為。會計(jì)信息要客觀地記錄和報告企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動與經(jīng)營成果，注重向企業(yè)外部信息使用者和管理人員提供可靠的會計(jì)信息。同時，會計(jì)職能的轉(zhuǎn)變對會計(jì)人員提出了更高的要求，它要求會計(jì)人員不但要具備豐富的專業(yè)知識，準(zhǔn)確地進(jìn)行財(cái)務(wù)核算，而且還要求會計(jì)人員具備一定的稅務(wù)和財(cái)務(wù)分析能力，幫助管理人員進(jìn)行投資、經(jīng)營決策。與此同時，要不斷完善對會計(jì)人員的激勵機(jī)制。

2．提高會計(jì)參與決策的能力。在企業(yè)經(jīng)營中，針對某個特定的問題，一般有超過一種以上的解決方法，但為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)，獲取最大的經(jīng)濟(jì)利益，企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇最優(yōu)，同時最有利于企業(yè)長期發(fā)展的解決方法，這個選擇過程就是決策的過程。在核算型會計(jì)向管理型會計(jì)轉(zhuǎn)變的過程中，會計(jì)部門要積極為管理層的決策提供有用的信息和建議。一方面，會計(jì)部門要向管理層報告企業(yè)的基本運(yùn)行狀況，并提出切實(shí)可行的運(yùn)行思路，通過分析、預(yù)測新項(xiàng)目可能為企業(yè)帶來的利益，為管理層的決策提供高效的信息。另一方面，要明確管理型會計(jì)在企業(yè)管理中的核心地位，其對企業(yè)管理和決策的作用是企業(yè)任何職能部門無法取代的，只有管理型會計(jì)才能推動企業(yè)走上更好的發(fā)展道路，實(shí)現(xiàn)企業(yè)價值最大化的目標(biāo)。

3．強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督控制職能，旨在保證會計(jì)信息的真實(shí)、準(zhǔn)確和完整，最終達(dá)到提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的目的。企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督的內(nèi)容與企業(yè)的目標(biāo)和要求相聯(lián)系，企業(yè)要嚴(yán)格遵循《企業(yè)會計(jì)制度》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，同時制定明確、完整的內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度與考核標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理，對企業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)工作進(jìn)行合理的預(yù)測和決策。要充分發(fā)揮財(cái)務(wù)會計(jì)的監(jiān)督職能，完善企業(yè)的管理機(jī)制，從而保證財(cái)務(wù)管理工作有序、高效地運(yùn)行。企業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)人員應(yīng)在確保會計(jì)基本行為規(guī)范的同時，針對企業(yè)的實(shí)際情況，建立健全與企業(yè)經(jīng)營特點(diǎn)相適的會計(jì)管理制度與方法，并自覺執(zhí)行，積極運(yùn)用，以期充分發(fā)揮會計(jì)在實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)中應(yīng)有的作用。

綜上所述，盡管現(xiàn)在各企業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)工作不盡理想，財(cái)務(wù)會計(jì)人員的素質(zhì)仍有待提高，但是我們必須認(rèn)識到，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、體制的健全以及管理意識的提高，核算型會計(jì)轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾硇蜁?jì)是社會發(fā)展的必然趨勢，企業(yè)工作人員必須在核算型會計(jì)的基礎(chǔ)上發(fā)展為管理型會計(jì)，不斷解決在轉(zhuǎn)變過程中遇到的問題，充分發(fā)揮管理型會計(jì)在企業(yè)發(fā)展中的積極作用，提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平。

現(xiàn)代企業(yè)管理個人簡歷篇十九

求職意向?。

期望工作性質(zhì)：全職?。

期望工作地點(diǎn)：石家莊市,石家莊其他地區(qū)?。

期望從事行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù),快速消費(fèi)品(食品/飲料/日化/煙酒等),耐用消費(fèi)品(服飾/紡織/家具),制藥/生物工程,機(jī)械制造/機(jī)電/重工?。

期望從事職業(yè)：首席執(zhí)行官ceo/總裁/總經(jīng)理,首席運(yùn)營官coo,副總裁/副總經(jīng)理,總裁助理/總經(jīng)理助理,廠長/副廠長?。

到崗時間：1個月內(nèi)?。

期望月薪：8000元－1萬元（稅前）。

自我評價?。

1、近20年的實(shí)踐管理經(jīng)歷，能理論結(jié)合實(shí)際結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定相應(yīng)的管理方案，并能貫徹實(shí)施。只應(yīng)聘高層管理。

2、用數(shù)據(jù)說話、用結(jié)果交換。

4、用電子郵件或msn聯(lián)系！

5、不符合條件請勿打擾謝謝！

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