人生的意義不僅在于追求成功，更在于怎樣過好每一天。而且，必須強(qiáng)調(diào)的是以下是一些優(yōu)秀的總結(jié)案例，希望能對(duì)大家的寫作有所幫助。
績(jī)效專員個(gè)人簡(jiǎn)歷篇一
姓 名：
?
性別：
?男
?
身份證件號(hào)碼：
?
出生日期：
?1988.03.12
民族：
?漢族
政治面貌：
?共青團(tuán)員
婚姻狀況：
?未婚
身高：
?165cm
戶籍所在地：
?湖南省
現(xiàn)居住地：
?長(zhǎng)沙市
專 業(yè)：
?工科
?
畢業(yè)院校：
?湖南涉外經(jīng)濟(jì)學(xué)院
學(xué)歷：
?大專
畢業(yè)年份：
?2009
第一外語：
?其它外語
第一外語水平：
?
第二外語：
?其它外語
第二外語水平：
?
職稱類別：
?高級(jí)
參加工作時(shí)間：
?2年
受教育簡(jiǎn)歷：
?2006.9-2009.6畢業(yè)于湖南涉外經(jīng)濟(jì)學(xué)院管理系（工商企業(yè)管理）
繼續(xù)教育情況：
?
成果及獲獎(jiǎng)情況：
?
大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)
興趣愛好：
?溜冰、游泳
自我評(píng)價(jià)：
?提升自己，完善自己，盡其力為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。
現(xiàn)工作行業(yè)：
?薪酬福利經(jīng)理/主管/專員
現(xiàn)工作單位：
?無
工作簡(jiǎn)歷：
?2009-2010深圳木屋燒烤現(xiàn)在人事部招聘專員
? 2010-2011.10湖南榮裕國(guó)際酒店行政人事部薪酬主管(因酒店已穩(wěn)定，酒店管理公司逐步撤退）
個(gè)人技能及特長(zhǎng)：
?汽車駕駛
? 熟練辦公軟件，善于溝通，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，原則性強(qiáng)。
?
求職意向一：
?招聘經(jīng)理/主管/專員
意向一工作地點(diǎn)：
?長(zhǎng)沙市
求職意向二：
?薪酬福利經(jīng)理/主管/專員
意向二工作地點(diǎn)：
?長(zhǎng)沙市
求職意向三：
?績(jī)效考核經(jīng)理/主管/專員
意向三工作地點(diǎn)：
?長(zhǎng)沙市
薪酬要求：
? 2500-3000元rmb/月
工作方式：
?
?全職
聯(lián)系人：
?
聯(lián)系電話：
?
e-mail：
?
個(gè)人主頁(yè)：
?
通訊地址：
?
績(jī)效專員個(gè)人簡(jiǎn)歷篇二
身高：160cm
希望地區(qū)：廣東-佛山
希望崗位：行政/人事類-人力資源專員
行政/人事類-人事專員
行政/人事類-績(jī)效考核專員/助理
行政/人事類-人事助理/文員
行政/人事類-員工培訓(xùn)專員/助理
尋求職位：人事專員、人事助理
教育經(jīng)歷
20xx-09～20xx-07江西南昌職業(yè)學(xué)院工商企業(yè)管理大專
xx公司(20xx-09～20xx-10)
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)行業(yè)類別：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)
擔(dān)任職位：績(jī)效專員崗位類別：績(jī)效考核專員/助理
工作描述：
1、主要負(fù)責(zé)公司績(jī)效制度的制定及執(zhí)行，建立績(jī)效體系
3、匯總績(jī)效成績(jī)于財(cái)務(wù)核算工資
4、考核過程中績(jī)效的公平公正性，建立公司職位管理體系及職位考核評(píng)估、晉升體系，并對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制。
5、根據(jù)月度考核提出建議和實(shí)施要求
6、新員工入職培訓(xùn)
7、協(xié)助招聘工作
離職原因：不斷加強(qiáng)自身人力資源的認(rèn)知和學(xué)習(xí)。
xx公司(20xx-10～20xx-07)
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)行業(yè)類別：造紙及紙制品
擔(dān)任職位：人事助理崗位類別：人事助理/文員
工作描述：1、負(fù)責(zé)日常人員的招聘、入職、離職手續(xù)的辦理。檔案的管理
2、完成員工每月考勤
離職原因：畢業(yè)后尋求更大的發(fā)展機(jī)會(huì)
技能專長(zhǎng)
專業(yè)職稱：
計(jì)算機(jī)水平：全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試一級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：
技能專長(zhǎng)：在校學(xué)習(xí)期間掌握了人力資源的基本知識(shí)，考取了人力資源管理師三級(jí)證書，在工作經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)到了人事的真正含義;能夠根據(jù)目前的現(xiàn)狀以及公司情況進(jìn)行對(duì)人力資源部工作提出意見和建議，協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行人力資源部工作的開展。
語言能力
普通話：流利粵語：一般
英語水平：三級(jí)口語一般
英語：一般
求職意向
發(fā)展方向：1、認(rèn)真的腳踏實(shí)地的走好每一步
2、在人力資源路上成為職業(yè)經(jīng)理人
其他要求：1、運(yùn)用工作經(jīng)驗(yàn)結(jié)合公司實(shí)際情況進(jìn)行人力資源的六大模塊的操作
自身情況
自我評(píng)價(jià)：熱情大方，愛學(xué)習(xí)，溝通能力強(qiáng)，承受工作壓力。在工作中仔細(xì)認(rèn)真，自信!團(tuán)結(jié)合作的精神!有較強(qiáng)的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德，腳踏實(shí)地的工作，不夸夸其談。
績(jī)效專員個(gè)人簡(jiǎn)歷篇三
績(jī)效考核專員簡(jiǎn)歷模板、寫簡(jiǎn)歷時(shí)一定要按自己實(shí)際情況而寫大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)推薦以下這篇績(jī)效考核專員個(gè)人簡(jiǎn)歷模板為寫簡(jiǎn)歷時(shí)模板。
目前所在：天河區(qū)年齡：22。
戶口所在：中山國(guó)籍：中國(guó)。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：178cm。
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：63kg。
人才類型：在校學(xué)生。
工作年限：0職稱：
求職類型：實(shí)習(xí)可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：1000--1500希望工作地區(qū)：天河區(qū),越秀區(qū),海珠區(qū)。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費(fèi)/制造/營(yíng)運(yùn)。
擔(dān)任職位：質(zhì)檢。
工作描述：
離職原因：
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東工業(yè)大學(xué)。
專業(yè)一：人力資源管理專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
語言能力。
外語：英語良好粵語水平：優(yōu)秀。
其它外語能力：
國(guó)語水平：良好。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
執(zhí)行能力強(qiáng)、運(yùn)動(dòng)能力強(qiáng)。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
本人性格熱情開朗，待人友好，為人誠(chéng)實(shí)謙虛。工作勤奮，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞，盡職盡責(zé)，有耐心。具有親和力，平易近人，善于與人溝通。
學(xué)習(xí)刻苦認(rèn)真，成績(jī)良好。
曾擔(dān)任大一班長(zhǎng)，組織領(lǐng)導(dǎo)班里的各項(xiàng)工作，并受到同學(xué)和輔導(dǎo)員的認(rèn)同和支持。并大一時(shí)擔(dān)任兩社團(tuán)干事和大二擔(dān)任社工的公關(guān)部部長(zhǎng)，這些大大提高了我自己的.辦事和處事能力。此外，還積極參加課外文體活動(dòng)，各種社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)和兼職工作等，以增加自己的閱歷，提高自己的能力。在工作中體會(huì)辦事方式，鍛煉口才和人際交往能力。
績(jī)效專員個(gè)人簡(jiǎn)歷篇四
績(jī)效考核專員個(gè)人簡(jiǎn)歷范文、在求職時(shí)有很多求職者都不知道怎樣寫一份求職簡(jiǎn)歷，大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)
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詳細(xì)個(gè)人自傳
績(jī)效專員個(gè)人簡(jiǎn)歷篇五
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：178cm。
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：63kg。
人才類型：在校學(xué)生。
工作年限：0職稱：
求職類型：實(shí)習(xí)可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：1000--1500希望工作地區(qū)：天河區(qū),越秀區(qū),海珠區(qū)。
工作經(jīng)歷。
琚寶五金有限公司起止年月：-12～-01。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費(fèi)/制造/營(yíng)運(yùn)。
擔(dān)任職位：質(zhì)檢。
工作描述：(/收集)。
離職原因：
畢業(yè)院校：廣東工業(yè)大學(xué)。
最高學(xué)歷：本科獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：-06
專業(yè)一：人力資源管理專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
語言能力。
外語：英語良好粵語水平：優(yōu)秀。
其它外語能力：
國(guó)語水平：良好。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
執(zhí)行能力強(qiáng)、運(yùn)動(dòng)能力強(qiáng)。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
本人性格熱情開朗，待人友好，為人誠(chéng)實(shí)謙虛。工作勤奮，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞，盡職盡責(zé)，有耐心。具有親和力，平易近人，善于與人溝通。
學(xué)習(xí)刻苦認(rèn)真，成績(jī)良好。
績(jī)效專員個(gè)人簡(jiǎn)歷篇六
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)身高：163cm。
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)體重：51kg。
我的特長(zhǎng)：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：薪資福利人員，人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管，績(jī)效考核人員。
工作年限：4職稱：初級(jí)。
求職類型：全職可到職日期：一個(gè)星期
月薪要求：4500～5499元希望工作地區(qū)：廣東省，廣州，佛山。
工作經(jīng)歷。
佛山市三水花園房地產(chǎn)開發(fā)有限公司起止年月：20xx-03～至今。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā)。
工作描述：一、招聘管理。
1)協(xié)助人力資源總監(jiān)建立和完善集團(tuán)人力資源管理體系，就招聘和培訓(xùn)提供建議。
2)參與制定集團(tuán)年度人力資源規(guī)劃，結(jié)合人員儲(chǔ)備情況調(diào)查和擬定招聘需求。
3)協(xié)助經(jīng)理和總監(jiān)開展公司年度人力資源需求預(yù)測(cè)和人力成本預(yù)算。
4)負(fù)責(zé)匯總公司人員招聘需求，制定年度招聘計(jì)劃、策略及預(yù)算。
5)協(xié)助總監(jiān)制定并完善招聘體系和相關(guān)流程、開發(fā)新招聘工具，并組織推廣、應(yīng)用培訓(xùn)等。
6)負(fù)責(zé)建立當(dāng)?shù)卣衅盖溃c招聘機(jī)構(gòu)進(jìn)行日常聯(lián)系（人才市場(chǎng)、獵頭、報(bào)刊、校園、網(wǎng)絡(luò)），并建立人才資料庫(kù)。
7)負(fù)責(zé)公司的招聘實(shí)施管理，包括招聘信息發(fā)布、
簡(jiǎn)歷。
篩選、招聘聯(lián)絡(luò)、面試、招聘結(jié)果確定等。
二、培訓(xùn)管理。
1)組織培訓(xùn)需求調(diào)查，制訂公司培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算并組織實(shí)施。
2)協(xié)助總監(jiān)制定并完善集團(tuán)培訓(xùn)體系、培訓(xùn)管理制度，指導(dǎo)各部門培訓(xùn)工作的開展。
3)負(fù)責(zé)公司新員工的入職培訓(xùn)。
4)負(fù)責(zé)調(diào)查外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)師資水平、信譽(yù)、培訓(xùn)能力，與優(yōu)異者建立合作伙伴關(guān)系，選擇、聘用、管理并評(píng)價(jià)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
5)培養(yǎng)內(nèi)部師資力量，提高內(nèi)訓(xùn)水平，負(fù)責(zé)內(nèi)部講師的.定級(jí)、課程開發(fā)、課酬發(fā)放等日常管理。
6)負(fù)責(zé)各類培訓(xùn)的效果評(píng)價(jià)及培訓(xùn)資料管理。
1)協(xié)助部門經(jīng)理制定公司績(jī)效管理方案和福利政策，并協(xié)助推動(dòng)實(shí)施。
2)負(fù)責(zé)員工薪酬、福利核算工作及績(jī)效開展工作。
四、組織發(fā)展管理。
1)協(xié)助總監(jiān)制定并修改公司組織管理手冊(cè)、職位序列、定崗定編、職位說明書。
2)協(xié)助總監(jiān)制定并修改公司權(quán)責(zé)手冊(cè)。
五、企業(yè)文化建設(shè)。
1)協(xié)助總監(jiān)制定企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃，提煉、建立、維護(hù)公司的理念文化、行為文化，并編制員工手冊(cè)。
2)協(xié)助策劃并組織相關(guān)部門實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)。
六、員工關(guān)系管理。
1)協(xié)助開展員工滿意度調(diào)查。
2)協(xié)助調(diào)解和處理員工申訴意見與勞資糾紛。
離職原因：
佛山市三水銀都置業(yè)有限公司起止年月：20xx-07～20xx-08。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。
擔(dān)任職位：人事專員。
工作描述：該公司為上海銀都商城（集團(tuán)）發(fā)展有限公司旗下三水項(xiàng)目組，地處三水中心城區(qū)北郊的云東海旅游經(jīng)濟(jì)區(qū)，她是一個(gè)集體育、娛樂、旅游度假和休閑居住為一體的大型休閑場(chǎng)所。
工作描述：任職期間參與公司人事行政籌建工作，組織策劃并實(shí)施了人力資源體系，健全了各項(xiàng)規(guī)章制度，完善了人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)過程（包括崗位說明書、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、人力預(yù)算編制等）：
績(jī)效專員個(gè)人簡(jiǎn)歷篇七
年齡：24。
戶口所在：佛山。
國(guó)籍：中國(guó)。
婚姻狀況：未婚。
民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加。
身高：160cm。
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)。
體重：50kg。
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：采購(gòu)員。
工作年限：3。
職稱：中級(jí)。
求職類型：全職。
可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：20xx――3500。
希望工作地區(qū)：佛山，廣州，
工作經(jīng)歷。
佛山市南海區(qū)歌泰家具有限公司起止年月：20xx―09~20xx―12。
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶。
擔(dān)任職位：采購(gòu)專員。
工作描述：
1、通過各種渠道開發(fā)供應(yīng)商及查詢公司產(chǎn)品所需物料信息。
2、根據(jù)生產(chǎn)訂單排期及部門采購(gòu)需求單，查詢倉(cāng)庫(kù)的倉(cāng)存情況后，制定采購(gòu)訂單。
3、對(duì)所需要采購(gòu)的物品進(jìn)行詢價(jià)，比價(jià)，議價(jià)。
4、對(duì)采購(gòu)物料樣品的核實(shí)，確認(rèn)。
5、跟蹤采購(gòu)訂單的完成情況，及時(shí)完成物料的采購(gòu)任務(wù)。
6、有效完成各種臨時(shí)應(yīng)急物料的采購(gòu)工作。
7、及時(shí)完成上級(jí)交給的各項(xiàng)任務(wù)。
離職原因：
廣州旺旺食品有限公司起止年月：20xx―01~20xx―09。
公司性質(zhì)：其它所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品（食品，飲料，化妝品）。
擔(dān)任職位：采購(gòu)員。
工作描述：
1、該崗位的主要工作內(nèi)容和責(zé)任：
（1）國(guó)內(nèi)統(tǒng)購(gòu)部分配合采購(gòu)處完成訂貨；與供應(yīng)商完成相關(guān)的訂貨手續(xù)，跟催供應(yīng)商到貨；及時(shí)與采購(gòu)處完成對(duì)帳工作。
（2）自購(gòu)部分接單后詢、議、比價(jià)，完成訂購(gòu)并跟催到貨，完成需報(bào)備采購(gòu)處資料的處理。
（3）及時(shí)完成采購(gòu)處及總廠要求的各種報(bào)表資料。
（4）各項(xiàng)貨款及帳目的處理。
2、該崗位的合作與協(xié)助事項(xiàng)：
（1）對(duì)到貨產(chǎn)品品質(zhì)異常配合品保進(jìn)行相關(guān)處理。
（2）配合總廠iso20xx及haccp工作的進(jìn)行及資料整理。
（3）進(jìn)行新品及新供應(yīng)商的.開發(fā)及配合研發(fā)、品保的試用。
（4）對(duì)內(nèi)、外銷產(chǎn)品包材新版面確認(rèn)及打樣工作。
3、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作：
（1）完成采購(gòu)處及上級(jí)交辦事項(xiàng)。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
學(xué)歷：大專獲得學(xué)位：畢業(yè)日期：20xx―01
專業(yè)一：商務(wù)英語專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
語言能力。
外語：英語良好粵語水平：精通。
其它外語能力：
國(guó)語水平：精通。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
1、具備采購(gòu)的專業(yè)精神。
2、熟悉采購(gòu)的操作流程，能有效和順利的進(jìn)行采購(gòu)的工作。
3、英語能力強(qiáng)，能應(yīng)付外資企業(yè)對(duì)職員外語能力的要求。
4、有極強(qiáng)的交際和跟供應(yīng)商洽談價(jià)格的能力。
5、熟悉采購(gòu)的操作流程，完全可以獨(dú)立應(yīng)付采購(gòu)的操作。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
本人思想上積極上進(jìn)，學(xué)習(xí)認(rèn)真刻苦，有較好的集體意識(shí)。做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，吃苦耐勞，不怕困難，愈挫愈勇，樂觀向上。與人交際的能力強(qiáng)，善于與他人協(xié)調(diào)工作，有一定的組織管理策劃能力。同時(shí)還勇于創(chuàng)新，具有較強(qiáng)的動(dòng)手能力。最主要的是有專業(yè)的采購(gòu)精神。
績(jī)效專員個(gè)人簡(jiǎn)歷篇八
自我評(píng)論
作風(fēng)正派，工作踏實(shí),責(zé)任心強(qiáng),能吃苦耐勞,生活儉仆,擅于對(duì)事物進(jìn)行思考、分析解決實(shí)際問題,并具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力，工作能力強(qiáng)，能獨(dú)擋一面。工作經(jīng)驗(yàn)
某公司?? 2007-08 - 2011-09
公司性質(zhì)：
擔(dān)任職位：副股長(zhǎng)
離職原因： --
工作職責(zé)和業(yè)績(jī)：
1、組織制訂全縣地籍工作計(jì)劃及土地權(quán)屬、地籍管理辦法。
2、主持、組織、指導(dǎo)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)國(guó)土所每年一次的縣級(jí)土地利用現(xiàn)狀變更調(diào)查。嚴(yán)格按照土地變更調(diào)查的技術(shù)規(guī)程進(jìn)行，全面查清當(dāng)年全縣土地利用變更情況，填寫有關(guān)表格，對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總，調(diào)繪上圖，做到面積準(zhǔn)確，上圖規(guī)范，權(quán)屬清楚，上報(bào)及時(shí)，每年均通過市級(jí)檢查驗(yàn)收。
3、協(xié)助《蒙山縣土地志》修編工作。在《蒙山縣土地志》修編工作，我負(fù)責(zé)資料的收集和整理、稿件的打印以及各項(xiàng)協(xié)調(diào)工作，工作認(rèn)真積極，使《蒙山縣土地志》修編工作進(jìn)展順利，已于2008年5月由廣西人民出版社出版發(fā)行，全書共15章45萬字。
3、蒙山縣第二次土地調(diào)查。在該項(xiàng)工作中，積極協(xié)助承辦單位廣州地質(zhì)測(cè)繪院工程隊(duì)對(duì)蒙山縣土地利用狀況進(jìn)行調(diào)查。包括行政界線核定，各種地類的面積、權(quán)屬、分布等的調(diào)查。
4、縣級(jí)農(nóng)村土地調(diào)查數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)以及管理系統(tǒng)的維護(hù)。協(xié)助承辦單位廣州地質(zhì)測(cè)繪院工程隊(duì)進(jìn)行縣級(jí)農(nóng)村土地調(diào)查數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)，并負(fù)責(zé)縣級(jí)農(nóng)村土地調(diào)查數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)的維護(hù)。
?????? 5、負(fù)責(zé)對(duì)全縣的土地使用證資料的合法性、真實(shí)進(jìn)行審核。
蒙山縣國(guó)土資源局?? 2005-11 - 2007-08
公司性質(zhì)：
擔(dān)任職位：副大隊(duì)長(zhǎng)
離職原因： --
工作職責(zé)和業(yè)績(jī)：
我主要負(fù)責(zé)協(xié)助大隊(duì)長(zhǎng)監(jiān)督檢查全縣對(duì)土地管理法律法規(guī)的執(zhí)行情況，領(lǐng)導(dǎo)、組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)執(zhí)法中隊(duì)對(duì)土地違法行為進(jìn)行查處，落實(shí)國(guó)土資源動(dòng)態(tài)巡查制度，受理縣城區(qū)以及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)重大違法用地案件的查處，并負(fù)責(zé)外業(yè)測(cè)量，繪圖，面積計(jì)算，資料整理，立案等工作。在工作中，能認(rèn)真負(fù)責(zé)，確保查處不錯(cuò)不漏，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)程進(jìn)行。同時(shí)，在工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)農(nóng)村違法用地現(xiàn)狀和原因進(jìn)行研究，不斷探索遏制農(nóng)村土地違法行為的對(duì)策，2008年6月把這一研究成果寫成了一篇論文，以《農(nóng)村違法用地現(xiàn)狀、原因和對(duì)策》為題，在《廣西國(guó)土報(bào)告》2008年第3期登載，10月，在中國(guó)大地出版社出版的國(guó)家級(jí)論文集《學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀??? 推進(jìn)國(guó)土資源管理》一書上登載。
蒙山縣國(guó)土資源局?? 2004-04 - 2005-11
公司性質(zhì)：
擔(dān)任職位：副所長(zhǎng)
離職原因： --
工作職責(zé)和業(yè)績(jī)：
1、負(fù)責(zé)對(duì)房地產(chǎn)交易行為進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督；審查房地產(chǎn)交易雙方主體是否合法，有關(guān)資料是否真實(shí)有效；核實(shí)房地產(chǎn)權(quán)面積，對(duì)交易合同進(jìn)行監(jiān)證，辦理交易登記手續(xù)。
2、收集、儲(chǔ)存、發(fā)布房地產(chǎn)供求信息和交易行情。
3、組織、主持房地產(chǎn)的招標(biāo)、拍賣、掛牌活動(dòng)。
4、接受群眾對(duì)有關(guān)房地產(chǎn)政策法規(guī)、土地市場(chǎng)管理規(guī)則、房地產(chǎn)交易程序，以及土地利用投資方向的咨詢。
蒙山縣新圩鎮(zhèn)國(guó)土資源管理所?? 1999-10 - 2004-04
公司性質(zhì)：
擔(dān)任職位：副所長(zhǎng)
離職原因： --
工作職責(zé)和業(yè)績(jī)：
1、協(xié)助所長(zhǎng)做好本所的行政管理工作。
2、新圩鎮(zhèn)建設(shè)用地（包括農(nóng)民建住宅）報(bào)批的地籍調(diào)查。包括外業(yè)測(cè)量，繪圖，面積計(jì)算，權(quán)屬調(diào)查，檔案整理等。能按照規(guī)定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和規(guī)程進(jìn)行，做到丈量尺寸清楚，面積計(jì)算準(zhǔn)確，圖件描繪規(guī)范，權(quán)屬清楚。
3、區(qū)級(jí)土地開發(fā)整理項(xiàng)目的申報(bào)立項(xiàng)。蒙山縣新圩鎮(zhèn)四聯(lián)村和古定村土地開墾項(xiàng)目是區(qū)級(jí)土地開發(fā)整理項(xiàng)目，我主要參加該項(xiàng)目的前期調(diào)查，對(duì)立項(xiàng)所需材料進(jìn)行收集、整理、上報(bào)。該項(xiàng)目涉及3個(gè)行政村，地形較復(fù)雜，到項(xiàng)目區(qū)實(shí)地進(jìn)行調(diào)查，上圖。做到面積準(zhǔn)確，圖件標(biāo)準(zhǔn)，權(quán)屬清楚，收集到的'資料齊全，能準(zhǔn)確及時(shí)地上報(bào)。該項(xiàng)目已獲區(qū)國(guó)土資源廳立項(xiàng)批復(fù)，列入自治區(qū)級(jí)土地開墾項(xiàng)目，實(shí)施面積653公頃，預(yù)計(jì)新增耕地453公頃。
廣西蒙山縣新圩鎮(zhèn)政府?? 1995-10 - 1999-10
公司性質(zhì)：
擔(dān)任職位：秘書
離職原因： --
工作職責(zé)和業(yè)績(jī)：
具體負(fù)責(zé)鎮(zhèn)政府各部門的組織、協(xié)調(diào)及政府辦公室的日常工作，負(fù)責(zé)政府工作報(bào)告的編寫、有關(guān)文件的起草，重要會(huì)議的組織、記錄，文電處理、秘書事務(wù)、信息綜合、新聞宣傳、檔案整理及歸檔，信訪、保密、接待等工作。
廣西蒙山縣新圩鎮(zhèn)中心小學(xué)?? 1993-07 - 1995-10
公司性質(zhì)：
擔(dān)任職位：組長(zhǎng)
離職原因： --
工作職責(zé)和業(yè)績(jī)：
具體負(fù)責(zé)全校語文學(xué)科的教學(xué)組織、管理和組務(wù)管理工作。根據(jù)學(xué)校和主管部門工作計(jì)劃，每學(xué)期開始，制定出科學(xué)合理的語文教學(xué)工作計(jì)劃并抓好計(jì)劃的落實(shí)。以活動(dòng)為載體，正常、持久、高效地組織形式多樣的教研活動(dòng)。 教育經(jīng)歷
廣西桂林民族師范學(xué)校? 1989-09 - 1993-07
最高學(xué)歷：中專/中技
專業(yè)名稱：小學(xué)教育
專業(yè)描述：通過本專業(yè)的學(xué)習(xí)，掌握小學(xué)教育的基本理論、基礎(chǔ)知識(shí)和基本技能；具有正確的教育思想，掌握現(xiàn)代教育技術(shù)和信息技術(shù)，懂得教育教學(xué)規(guī)律；具備運(yùn)用教育理論和先進(jìn)的教育教學(xué)方法實(shí)施素質(zhì)教育的能力、初步的教育教學(xué)研究能力、從事小學(xué)教師職業(yè)的自我發(fā)展能力；具有良好的心理素質(zhì)、健康的體魄和正確的審美觀。
廣西壯族自治區(qū)黨校? 1996-09 - 1999-06
最高學(xué)歷：大專
專業(yè)名稱：行政管理
專業(yè)描述：本專業(yè)主要學(xué)習(xí)行政學(xué)、政治學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)等方面的基本理論和基礎(chǔ)知識(shí)，受到行政學(xué)理論研究、公共政策分析、社會(huì)調(diào)查與統(tǒng)計(jì)、外語、公文寫作和辦公自動(dòng)化等方面的基本訓(xùn)練，具備行政管理的基本能力及科研的初步能力。
廣西桂林電子工業(yè)學(xué)院? 1999-09 - 2002-06
最高學(xué)歷：大專
專業(yè)名稱：計(jì)算機(jī)信息管理
專業(yè)描述：通過本專業(yè)學(xué)習(xí)，能熟練使用企事業(yè)單位常用的辦公軟件，具有熟練的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)操作能力和常用工具軟件的使用技能；能參與企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理并對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行分析，做出預(yù)測(cè)和決策，具有獨(dú)立進(jìn)行社會(huì)經(jīng)濟(jì)調(diào)查、市場(chǎng)預(yù)測(cè)決策、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析、撰寫專業(yè)報(bào)告的能力；具有計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)的規(guī)劃與開發(fā)的初步能力，了解本專業(yè)相關(guān)領(lǐng)域的發(fā)展動(dòng)態(tài)；掌握文獻(xiàn)檢索、資料查詢、收集的基本方法，具有一定的實(shí)際工作能力；能組建內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，并能管理和進(jìn)行多媒體制作的能力。
廣西壯族自治區(qū)人事廳? 2002-12 - 2002-12
培訓(xùn)課程：國(guó)際化競(jìng)爭(zhēng)—wto帶來的機(jī)遇與挑戰(zhàn)
專業(yè)描述：學(xué)習(xí)現(xiàn)階段國(guó)內(nèi)國(guó)際形勢(shì)以及wto對(duì)我國(guó)的影響，如何適應(yīng)新的形勢(shì)，抓住新的機(jī)遇，接受新的挑戰(zhàn)。
績(jī)效專員個(gè)人簡(jiǎn)歷篇九
簡(jiǎn)歷編號(hào)：
更新日期：
姓名：
國(guó)籍：
中國(guó)。
目前所在地：
民族：
漢族。
戶口所在地：
梅州。
身材：
160cm46kg。
婚姻狀況：
已婚。
年齡：
誠(chéng)信徽章：
人才測(cè)評(píng)：
個(gè)人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：
家庭電話：
手機(jī)：
qq號(hào)碼：
電子郵件：
個(gè)人主頁(yè)：
/jianli。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職。
應(yīng)聘職位：
工作年限：
7
職稱：
高級(jí)。
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時(shí)。
5000--8000。
希望工作地區(qū)：
廣州不限。
個(gè)人工作經(jīng)歷：
公司名稱：
起止年月：-07～廣州某投資顧問有限公司。
公司性質(zhì)：
民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：建筑與工程。
擔(dān)任職務(wù)：
人事行政經(jīng)理。
工作描述：
3、調(diào)整薪資福利結(jié)構(gòu)，發(fā)揮薪酬激勵(lì)最大化；
4、推行項(xiàng)目責(zé)任制績(jī)效管理制度、不斷完善和修訂；
5、項(xiàng)目檔案的建立和管理，成功失敗案例編撰，協(xié)助業(yè)務(wù)開展的預(yù)防和追溯；
6、對(duì)外建立和保持良好的公共資源，代表公司處理商務(wù)往來事務(wù)。
離職原因：
公司名稱：
公司性質(zhì)：
國(guó)有企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工。
擔(dān)任職務(wù)：
人事行政部部長(zhǎng)。
工作描述：
3、全面負(fù)責(zé)六大模塊統(tǒng)籌組織工作，側(cè)重實(shí)操招聘、培訓(xùn)、績(jī)效及薪酬部分；
4、組織制定并審核公司人事行政管理規(guī)章制度、督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
5、參與公司組織框架設(shè)計(jì)、部門資源整合等；為業(yè)務(wù)發(fā)展提供hr增值服務(wù)；
6、負(fù)責(zé)各項(xiàng)行政管理及對(duì)外公關(guān)、政府對(duì)接工作，致力于提高自我綜合管理水平；
7、擔(dān)任企業(yè)年會(huì)及各大型活動(dòng)司儀，塑造、凝聚、宣揚(yáng)企業(yè)文化。
離職原因：
家庭因素。
公司名稱：
公司性質(zhì)：
中外合資所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶。
擔(dān)任職務(wù)：
行政專員、企管部主管。
工作描述：
3、兼總經(jīng)理助理職能，協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)；
4、負(fù)責(zé)質(zhì)量產(chǎn)能稽核工作，落實(shí)考核反饋；
5、公司各項(xiàng)管理制度的歸口管理、貫徹執(zhí)行；
6、負(fù)責(zé)終端客戶的第三方審廠，包括歐美rohsul標(biāo)準(zhǔn)在實(shí)際生產(chǎn)和業(yè)務(wù)中的培訓(xùn)、監(jiān)督和執(zhí)行工作。
離職原因：
個(gè)人原因?qū)で髲V州發(fā)展。
志愿者經(jīng)歷：
公司名稱：
擔(dān)任職務(wù)：
愛水志愿者。
工作描述：
為迎接亞運(yùn)會(huì)的到來，2010.3月攜手新生活總隊(duì)志愿者走近職工及家屬，在附屬幼兒園舉行愛水總動(dòng)員，體現(xiàn)愛水從娃娃抓起，從點(diǎn)滴做起理念。2010.4月外聯(lián)高校大學(xué)生策劃組織，在黃埔公園舉辦大型“碧水羊城迎亞運(yùn)活動(dòng)”文藝匯演，并親自擔(dān)任活動(dòng)司儀，現(xiàn)場(chǎng)吸引了上千名市民熱情參與，取得了較大的社會(huì)反響，樹立了企業(yè)良好形象。
教育背景。
畢業(yè)院校：
華南師范大學(xué)。
最高學(xué)歷：
本科。
畢業(yè)日期：
所學(xué)專業(yè)一：
人力資源管理。
所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
學(xué)校（機(jī)構(gòu)）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號(hào)。
廣州鯤鵬質(zhì)量認(rèn)證咨詢有限公司。
iso9001。
iso內(nèi)審員。
3682。
尚德培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
人力資源管理師。
人力資源管理師。
華南理工大學(xué)。
人力資源經(jīng)理培訓(xùn)。
語言能力。
外語：
英語良好。
其它外語能力：
暫無。
國(guó)語水平：
精通。
粵語水平：
精通。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力,參與并影響中高層重大戰(zhàn)略決策,大膽諫言獻(xiàn)策,善于提出建設(shè)性和前瞻性管理理念.自信冷靜,有較強(qiáng)的應(yīng)對(duì)及處理突發(fā)事件的.能力和良好的職業(yè)素養(yǎng)。
形象大方言談優(yōu)雅,經(jīng)常策劃主持企業(yè)重要活動(dòng),被授予“金牌肆意稱號(hào)”代表處理公關(guān)事務(wù),有較好的政府資源.文字功底好,能獨(dú)立編撰各種公司制度及企業(yè)文案;極具親和力和號(hào)召力。
持有c&e駕照。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
高調(diào)做事、低調(diào)做人是我在工作中最真實(shí)的體現(xiàn)。喜歡有挑戰(zhàn)的工作，樂于接收各種不同的新思潮和新事物，自信活力有主見卻不失團(tuán)隊(duì)精神。在一專多能的就業(yè)需求下，善于將所學(xué)轉(zhuǎn)化成所用、將所用轉(zhuǎn)化成所愛，努力為企業(yè)創(chuàng)造隱性價(jià)值的同時(shí)實(shí)現(xiàn)自我增值和發(fā)展。
績(jī)效專員個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十
婚姻狀況：已婚民族：漢。
戶籍：湖南長(zhǎng)沙年齡：34。
現(xiàn)所在地：長(zhǎng)沙身高：1.74cm。
聯(lián)系電話：135**27758。
電子郵箱：xxx。
求職意向求職目標(biāo)：注塑主管/經(jīng)理。
工作年限：職稱：
期望月薪：面議。
求職類型：全職。
到崗時(shí)間：隨時(shí)。
工作經(jīng)驗(yàn)**公司（20xx-07～20xx-10）。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)行業(yè)類別：計(jì)算機(jī)軟件。
擔(dān)任職位：注塑主管崗位類別：生產(chǎn)經(jīng)理/主管。
工作描述：
4、負(fù)責(zé)注塑車間計(jì)劃產(chǎn)能達(dá)成,完成生產(chǎn)目標(biāo),并進(jìn)行品質(zhì)管控,符合品質(zhì)體系要求；
5、負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)、現(xiàn)場(chǎng)管理、設(shè)備維修點(diǎn)檢、勞動(dòng)防護(hù)、車間6s等專項(xiàng)工作；
6、與模具部、品管部、組裝部等部門的協(xié)調(diào)配合。
**公司（20xx-08～20xx-06）。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工。
擔(dān)任職位：注塑主管崗位類別：部門主管。
工作描述：
2、參與分析生產(chǎn)制造、資料控制、設(shè)備維修及其他相關(guān)工作報(bào)告，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題；
3、制訂并實(shí)施生產(chǎn)日程計(jì)劃，組織完成生產(chǎn)目標(biāo)；
4、實(shí)施生產(chǎn)計(jì)劃的檢查和進(jìn)度控制工作，生產(chǎn)報(bào)表的填制、呈報(bào)；
5、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的管理；
6、安全生產(chǎn)的檢查與處理。
**公司（20xx-02～20xx-10）。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工。
擔(dān)任職位：試模組長(zhǎng)崗位類別：組長(zhǎng)/拉長(zhǎng)。
工作描述：負(fù)責(zé)執(zhí)行上級(jí)安排的生產(chǎn)任務(wù)，對(duì)部門人員的技能培訓(xùn)，員工安全培訓(xùn)，生產(chǎn)任務(wù)的安排，成型現(xiàn)場(chǎng)的改善。專業(yè)生產(chǎn)手機(jī)。
**公司（20xx-08～20xx-01）。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)行業(yè)類別：橡膠、塑料制品。
擔(dān)任職位：技術(shù)員崗位類別：其他相關(guān)職位。
工作描述：主要負(fù)責(zé)調(diào)機(jī)，機(jī)臺(tái)和模具的維護(hù)保養(yǎng)。
教育背景畢業(yè)院校：長(zhǎng)沙市機(jī)電學(xué)院。
最高學(xué)歷：大專。
專業(yè)：材料成型及控制工程。
語言能力普通話：流利。
粵語：一般。
英語水平：一般。
自我評(píng)價(jià)本人從事注塑多年，熟悉多種高精密產(chǎn)品成型，對(duì)單色，雙色注塑及各種機(jī)械手，注塑機(jī)周邊設(shè)備有很深的了解，在管理中對(duì)人員的管制，考評(píng)，安全宣導(dǎo)，工作效率的提升，生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的改善都有很高的能力。熟悉多種塑膠原料的成型工藝參數(shù)調(diào)校。如：++等。熟悉多種成型機(jī)的調(diào)校，如：雅寶.臺(tái)中精機(jī).震雄.沙迪克.東洋.住友.海天等。
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績(jī)效專員個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十一
隨著國(guó)內(nèi)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)在企業(yè)活動(dòng)中的核心地位日漸明顯，銷售人員作為企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的直接創(chuàng)造者和實(shí)現(xiàn)者，在企業(yè)中的地位和作用越來越重要，銷售人才目前已成為企業(yè)的寶貴財(cái)富。
但是由于公司的經(jīng)管不善，沒有合理的人力資源系統(tǒng)支撐，企業(yè)耗費(fèi)很大代價(jià)招聘、培養(yǎng)的銷售人才紛紛跳槽，同時(shí)帶走了自己的客戶，過于頻繁的人才流失，給企業(yè)造成巨大損失，導(dǎo)致企業(yè)最終失去競(jìng)爭(zhēng)力，因此留住核心銷售人才成為企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)問題。
要想留住招聘來的人才，除了要加強(qiáng)薪酬的競(jìng)爭(zhēng)力外，還應(yīng)加強(qiáng)銷售人員的績(jī)效考核管理。
資料顯示，銷售人員跳槽主要原因是認(rèn)為自己的勞動(dòng)得不到公司的肯定和積極的評(píng)價(jià)，希望通過不斷跳槽找到更適合自己的工作，以便更好規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。
在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天，銷售人才成為競(jìng)爭(zhēng)的主要力量，公司之間互相挖墻腳已是普遍現(xiàn)象。
因此建立科學(xué)可行的績(jī)效考核制度是預(yù)防銷售人才流失的重要措施，也是人力資源管理的手段、前提和依據(jù)。
許多企業(yè)都在實(shí)施績(jī)效考核，并已為其做了大量的工作，卻并未取得預(yù)期效果，歸根結(jié)底就是因?yàn)槲磸匿N售人員的獨(dú)特性出發(fā)，直接引用國(guó)外成熟的績(jī)效考核方法，導(dǎo)致考核流于形式，未能體現(xiàn)績(jī)效考核真正價(jià)值。
因此在充分考慮銷售人員特點(diǎn)及績(jī)效考核中存在問題基礎(chǔ)上建立適合銷售人員自己的績(jī)效考核方法顯得尤為重要。
二、銷售人員特點(diǎn)。
銷售人員作為企業(yè)員工中相對(duì)獨(dú)立的一個(gè)群體，其特點(diǎn)主要是，工作崗位進(jìn)入壁壘低，工作環(huán)境不固定，工作時(shí)間彈性自由，工作對(duì)象復(fù)雜多樣，工作過程靈活獨(dú)立，工作業(yè)績(jī)不穩(wěn)定等。
正是因?yàn)殇N售人員獨(dú)立開展銷售工作這一特點(diǎn)，管理人員無法直接監(jiān)督銷售人員的行為。
銷售人員的績(jī)效不僅與其付出的勞動(dòng)掛鉤，而且與現(xiàn)實(shí)大小環(huán)境相聯(lián)系。
我們無法用行為規(guī)范來約束銷售人員的行為，只能通過科學(xué)可行的績(jī)效考核制度引導(dǎo)銷售人員的工作，對(duì)其作出公平合理的評(píng)價(jià)，使銷售人員自發(fā)地研究銷售工作，不斷提升工作業(yè)績(jī)及成果。
三、銷售人員績(jī)效考核現(xiàn)狀。
銷售在企業(yè)中的地位是不言而喻的，銷售的好壞直接決定了企業(yè)效益的好壞。
因此企業(yè)銷售人員的績(jī)效考核已得到廣泛重視，但銷售人員績(jī)效考核體系還存在著很多問題：
第一，考核指標(biāo)制定不全面，標(biāo)準(zhǔn)不科學(xué)，各指標(biāo)所占權(quán)重不合理，指標(biāo)的設(shè)置及權(quán)重不隨企業(yè)戰(zhàn)略及發(fā)展變化。
并且考核指標(biāo)設(shè)計(jì)上偏重銷售指標(biāo)的定量化，如考核銷售人員的銷售量、市場(chǎng)占有率等指標(biāo)，從而忽略定性的考核指標(biāo)，導(dǎo)致銷售人員的目標(biāo)是使自己的銷售量最大化，僅注重于短期的銷量，忽視長(zhǎng)期的企業(yè)效益。
第二，考核方法簡(jiǎn)單，未能體現(xiàn)公平性。
多數(shù)企業(yè)采用上級(jí)考核下級(jí)的形式，主觀因素很大，直接上級(jí)的個(gè)人偏好直接影響銷售人員的績(jī)效考核結(jié)果。
而且銷售人員的工作特點(diǎn)導(dǎo)致考核者本身缺乏對(duì)被考核工作過程的了解，考核信息的缺失使考核結(jié)果不客觀，令人難以信服，甚至?xí)绊懮舷录?jí)關(guān)系。
第三，考核重視結(jié)果但不重視對(duì)考核前中后的過程控制。
績(jī)效考核是一個(gè)持續(xù)溝通的過程，很多企業(yè)往往不重視考核前中后的溝通，考核流于形式。
對(duì)于管理者，績(jī)效溝通使其不僅能夠及時(shí)了解銷售人員的工作結(jié)果，而且能夠掌握銷售人員的工作過程。
對(duì)于銷售人員，考核前溝通有利于銷售人員對(duì)績(jī)效指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)同，考核中溝通有利于提高考核的準(zhǔn)確性，考核后反饋有利于改進(jìn)銷售人員工作中存在的問題，進(jìn)而執(zhí)行相應(yīng)的改進(jìn)策略。
第四，考核目的不明確，給銷售人員錯(cuò)誤的導(dǎo)向。
有的企業(yè)為了懲罰而考核，而不是為了引導(dǎo)更好的行為，導(dǎo)致銷售人員行為重點(diǎn)在于不犯錯(cuò);有的企業(yè)僅僅考核銷售量，銷售人員的績(jī)效是以取得的銷售數(shù)量來衡量和付酬的，導(dǎo)致銷售人員為了自己的銷售量最大而忽略商品對(duì)客戶的.價(jià)值及企業(yè)的利益。
第五，考核的頻率過高或過低。
過頻的考核不僅使銷售人員產(chǎn)生心理上的壓力，有抵觸情緒，而且降低銷售人員和管理人員的工作效率;低頻的考核使銷售人員產(chǎn)生心理上的惰性，不能最好發(fā)揮績(jī)效考核的作用，不利于提升企業(yè)的銷售業(yè)績(jī)。
第六，考核結(jié)果不能應(yīng)用于實(shí)際。
很多企業(yè)制定和實(shí)施了績(jī)效考核，但是對(duì)考核結(jié)果卻不重視，不能充分利用起來，花費(fèi)了大量人力物力后卻不了了之。
四、導(dǎo)致銷售人員考核現(xiàn)狀的主要原因。
第一，績(jī)效考核在我國(guó)處于起步階段，發(fā)展歷史較短，很多企業(yè)不能形成能夠?qū)嶋H運(yùn)用的較為成熟的考核體系，還需要較長(zhǎng)時(shí)間去將理論與實(shí)際結(jié)合。
第二，管理者對(duì)考核的重視不夠，并且存在認(rèn)識(shí)上的偏差。
有的管理者認(rèn)為考核僅僅是一種懲罰手段，不能利用考核不斷糾正員工的行為偏差，使員工更稱職，團(tuán)隊(duì)更優(yōu)秀;有的管理者考核較為平庸，考核僅走形式，考核成績(jī)平均主義，使績(jī)效考核很難真正的貫徹落實(shí)。
第三，由于競(jìng)爭(zhēng)激烈，很多企業(yè)為了經(jīng)濟(jì)效益從而忽略企業(yè)內(nèi)部管理，將精力專注于市場(chǎng)開拓和產(chǎn)品研發(fā)上，不能著眼于未來，待企業(yè)績(jī)效考核已經(jīng)一團(tuán)亂的時(shí)候才想到治理。
第四，考核過程不能做到公平公正公開，很多企業(yè)由于受傳統(tǒng)的封閉式管理制度影響，缺少企業(yè)與員工的溝通，由考核者個(gè)人直接對(duì)員工進(jìn)行考評(píng)，員工只知道考核結(jié)果，無法了解考核過程和考核者評(píng)語，更無法通過考核改進(jìn)工作。
五、銷售人員績(jī)效考核思路。
基于上述問題及原因分析，要想建立科學(xué)的銷售人員績(jī)效考核體系，需從以下幾方面著手：
第一，制定銷售人員考核指標(biāo)應(yīng)以企業(yè)營(yíng)銷戰(zhàn)略為導(dǎo)向，將公司級(jí)的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)分解至各部門，再由部門細(xì)化分解至銷售人員，從眾多考核指標(biāo)中選取最主要的考核指標(biāo)，確保考核指標(biāo)具有明顯的營(yíng)銷導(dǎo)向，使考核指標(biāo)的設(shè)計(jì)與營(yíng)銷戰(zhàn)略相一致。
如企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)為擴(kuò)大市場(chǎng)，則設(shè)計(jì)指標(biāo)時(shí)應(yīng)以銷售量、回款速度、銷售利潤(rùn)等為重點(diǎn);企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)為維持現(xiàn)有市場(chǎng)，則設(shè)計(jì)指標(biāo)時(shí)應(yīng)以客戶滿意度、客戶回頭率等為重點(diǎn)。
再以學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)等方面指標(biāo)為補(bǔ)充，可以有效地鼓勵(lì)銷售人員的成長(zhǎng)。
績(jī)效專員個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十二
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績(jī)效專員個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十三
求職是現(xiàn)在待業(yè)者們積極工作的事情，在求職中個(gè)人簡(jiǎn)歷的編寫，要求寫的好首先要有一定的專業(yè)能力。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中即便是設(shè)計(jì)的再好，如果沒有充足的能力，就不能符合招聘的需要。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，第一大部分的就是個(gè)人能力的自薦，包括有個(gè)人的工作能力，招聘的人才的主要就是在單位中能夠工作良好。還有個(gè)人的品質(zhì)，如親和力好、職業(yè)素養(yǎng)高、團(tuán)結(jié)能力。領(lǐng)導(dǎo)能力等等，還有個(gè)人的一些成就，也可以成為自推薦的.部分，成就也是能夠說明個(gè)人能力的一點(diǎn)。
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中證據(jù)的補(bǔ)充也是非常重要的一點(diǎn)，單純的知識(shí)表現(xiàn)自己的能力有哪些，以及個(gè)人的品質(zhì)、特長(zhǎng)，這些在個(gè)人簡(jiǎn)歷中畢竟只是一家之言，如果沒有證據(jù)輔助，那么很難讓人信服，即便寫出來也不具有多大的作用。證據(jù)的補(bǔ)充包括有個(gè)人的工作精力，不如說到廣告公司應(yīng)聘，在知名4a公司工作過，那就能說有一定的專業(yè)能力。還有就是教育信息，如就讀的大學(xué)，個(gè)人的學(xué)歷以及專業(yè)等等，這也是非常有利證明。
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績(jī)效專員個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十四
戶口所在：韶關(guān)國(guó)籍：中國(guó)。
婚姻狀況：未婚民族：
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)身高：171cm。
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)體重：
人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。
應(yīng)聘職位：人事專員/助理，薪資福利人員，績(jī)效考核人員。
工作年限：0職稱：
求職類型：實(shí)習(xí)可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：1500--希望工作地區(qū)：廣州,韶關(guān),佛山。
工作經(jīng)歷。
麥當(dāng)勞起止年月：-10～-09。
公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位：服務(wù)員。
工作描述：高速、準(zhǔn)確的為顧客配好所有食品，并在生產(chǎn)的'同時(shí)保證生產(chǎn)線的清潔衛(wèi)生。
離職原因：實(shí)習(xí)。
畢業(yè)院校：廣東郵電職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
最高學(xué)歷：大專獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：-06
專業(yè)一：工商企業(yè)管理專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：精通。
其它外語能力：
國(guó)語水平：精通。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
能承受工作壓力，做事細(xì)致，有恒心和毅力。
個(gè)人自傳。
個(gè)人獨(dú)立能力良好，可獨(dú)自完成一定的工作；
具有團(tuán)結(jié)合作精神，能與團(tuán)隊(duì)更好的完成任務(wù)。
好學(xué)進(jìn)取。
績(jī)效專員個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十五
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：158cm。
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：47kg。
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。
我的特長(zhǎng)：
求職意向。
人才類型：在校學(xué)生。
應(yīng)聘職位：會(huì)計(jì)：會(huì)計(jì)人員，出納員：，財(cái)務(wù)/會(huì)計(jì)助理：
工作年限：0職稱：
求職類型：實(shí)習(xí)可到職日期：三個(gè)月以后
月薪要求：1500--希望工作地區(qū)：廣州,佛山,花都區(qū)。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)。
擔(dān)任職位：車間人員。
工作描述：嘉海食品公司車間人員實(shí)習(xí)。負(fù)責(zé)車間簡(jiǎn)單管理，以及車間每日生產(chǎn)數(shù)量的登記和盤點(diǎn)。
離職原因：假期結(jié)束。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信運(yùn)營(yíng)、增值服務(wù)。
擔(dān)任職位：出納與銷售。
工作描述：陽光建材通訊出納與銷售員實(shí)習(xí)。負(fù)責(zé)每天現(xiàn)金的清點(diǎn)，記賬，每星期銷售數(shù)額和金額的電腦錄入，每月末庫(kù)存的盤點(diǎn)和工資的計(jì)算。負(fù)責(zé)手機(jī)，mp3的銷售，以及手機(jī)卡的空中充值。
離職原因：實(shí)習(xí)期滿。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東行政職業(yè)學(xué)院。
專業(yè)一：會(huì)計(jì)電算化專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
語言能力。
外語：英語良好粵語水平：一般。
其它外語能力：
國(guó)語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
具有一定的組織協(xié)調(diào)能力，溝通及語言表達(dá)能力，接受能力較好。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
謙虛，自信，有責(zé)任感，對(duì)工作熱情，對(duì)人對(duì)事公平公正，品德端正，樂觀向上，學(xué)習(xí)能力，交際能力較強(qiáng)，能吃苦耐勞，樂于接受挑戰(zhàn)，雖然我的工作經(jīng)驗(yàn)不多，但我有飽滿的熱情和強(qiáng)烈的`責(zé)任感，而且我相信貴公司需要的是對(duì)工作有熱情有抱負(fù)有責(zé)任感的員工，相信您的信任與我的實(shí)力將為我們帶來共同的成功！希望我能成為貴公司的一份子！
績(jī)效專員個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十六
求職者在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之前需要注意招聘信息中的潛在要求，因?yàn)閭€(gè)人簡(jiǎn)歷需要針對(duì)招聘信息來寫。在求職過程中個(gè)人簡(jiǎn)歷寫的如何，直接關(guān)系到求職能不能成功通過，要編寫優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷需要對(duì)求職信息了解、對(duì)求職目標(biāo)了解，還需要對(duì)自己有所了解。
姓名：楊女士性別：女。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
戶籍：四川-成都年齡：23。
現(xiàn)所在地：廣東-廣州身高：160cm。
希望地區(qū)：廣東-佛山。
希望崗位：行政/人事類-人力資源專員。
行政/人事類-人事專員。
行政/人事類-績(jī)效考核專員/助理。
行政/人事類-人事助理/文員。
行政/人事類-員工培訓(xùn)專員/助理。
尋求職位：人事專員、人事助理。
教育經(jīng)歷。
-09～-07江西南昌職業(yè)學(xué)院工商企業(yè)管理大專。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)行業(yè)類別：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)。
擔(dān)任職位：績(jī)效專員崗位類別：績(jī)效考核專員/助理。
工作描述：1、主要負(fù)責(zé)公司績(jī)效制度的制定及執(zhí)行，建立績(jī)效體系。
效溝通、評(píng)價(jià)并提出改進(jìn)意見。
3、匯總績(jī)效成績(jī)于財(cái)務(wù)核算工資。
4、考核過程中績(jī)效的公平公正性，建立公司職位管理體系及職位考核評(píng)估、晉升體系，并對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制。
5、根據(jù)月度考核提出建議和實(shí)施要求。
6、新員工入職培訓(xùn)。
7、協(xié)助招聘工作。
離職原因：不斷加強(qiáng)自身人力資源的認(rèn)知和學(xué)習(xí)。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)行業(yè)類別：造紙及紙制品。
擔(dān)任職位：人事助理崗位類別：人事助理/文員。
工作描述：1、負(fù)責(zé)日常人員的招聘、入職、離職手續(xù)的辦理。檔案的管理。
2、完成員工每月考勤。
離職原因：畢業(yè)后尋求更大的發(fā)展機(jī)會(huì)。
技能專長(zhǎng)。
專業(yè)職稱：
計(jì)算機(jī)水平：全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試一級(jí)。
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：
技能專長(zhǎng)：在校學(xué)習(xí)期間掌握了人力資源的基本知識(shí)，考取了人力資源管理師三級(jí)證書，在工作經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)到了人事的真正含義;能夠根據(jù)目前的現(xiàn)狀以及公司情況進(jìn)行對(duì)人力資源部工作提出意見和建議，協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行人力資源部工作的開展。
語言能力。
普通話：流利粵語：一般。
英語水平：三級(jí)口語一般。
英語：一般。
求職意向。
發(fā)展方向：1、認(rèn)真的腳踏實(shí)地的走好每一步。
2、在人力資源路上成為職業(yè)經(jīng)理人。
其他要求：1、運(yùn)用工作經(jīng)驗(yàn)結(jié)合公司實(shí)際情況進(jìn)行人力資源的六大模塊的操作。
自身情況。
自我評(píng)價(jià)：熱情大方，愛學(xué)習(xí)，溝通能力強(qiáng)，承受工作壓力。在工作中仔細(xì)認(rèn)真，自信!團(tuán)結(jié)合作的精神!有較強(qiáng)的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德，腳踏實(shí)地的工作，不夸夸其談。
績(jī)效專員個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十七
戶口所在：江蘇國(guó)籍：中國(guó)。
婚姻狀況：未婚民族：
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)身高：160cm。
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)體重：
人才類型：在校學(xué)生。
應(yīng)聘職位：外貿(mào)/進(jìn)出口專員/助理，外貿(mào)跟單經(jīng)理/主管，國(guó)內(nèi)貿(mào)易人員。
工作年限：1職稱：
求職類型：實(shí)習(xí)可到職日期：一個(gè)月
月薪要求：1500--希望工作地區(qū)：江蘇,,。
工作經(jīng)歷。
大娘水餃起止年月：-10～至今。
公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：
擔(dān)任職位：
畢業(yè)院校：揚(yáng)州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
最高學(xué)歷：大專獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：-06
專業(yè)一：國(guó)際貿(mào)易與實(shí)務(wù)專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
語言能力。
外語：英語良好粵語水平：
其它外語能力：
國(guó)語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
個(gè)人自傳。
本人對(duì)專業(yè)理論知識(shí)較熟悉,基礎(chǔ)扎實(shí)，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)、合作能力，愿意服從集體利益的需要，有很強(qiáng)的.吃苦耐勞，忍耐力，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，勇于面對(duì)難題，對(duì)于不同環(huán)境有較強(qiáng)的適應(yīng)能力。有較好的與他人溝通交際能力，能正確處理好人事關(guān)系。對(duì)于部分商業(yè)活動(dòng)布置及其流程較為熟悉，在活動(dòng)策劃方面有一定的能力。
績(jī)效專員個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十八
戶口所在：黑龍江國(guó)籍：中國(guó)。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)身高：172cm。
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)體重：60kg。
我的特長(zhǎng)：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：績(jī)效考核人員。
工作年限：6職稱：中級(jí)。
求職類型：全職可到職日期：兩個(gè)星期
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州,,。
工作經(jīng)歷。
廣州*8化妝品有限公司起止年月：-06～-07。
公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)。
擔(dān)任職位：績(jī)效專員。
工作描述：1、協(xié)助部門總監(jiān)引入科學(xué)的績(jī)效評(píng)估體系，制定績(jī)效管理相關(guān)的工作規(guī)劃和年度計(jì)劃，制定公司績(jī)效考核實(shí)施方案。
2、根據(jù)績(jī)效考核方案獨(dú)立制定各部門考核指標(biāo)體系;收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息。
3、根據(jù)崗位職責(zé)和職位說明書組織和指導(dǎo)各部門考核工作，并為各部門績(jī)效管理工作開展提供指導(dǎo);監(jiān)督考評(píng)工作過程，解決考評(píng)過程中出現(xiàn)的問題。
4、整理和分析各崗位績(jī)效考核結(jié)果和考核信息，反饋各部門考核結(jié)果，評(píng)估考核效果。
5、根據(jù)考核結(jié)果對(duì)主管及以上崗位進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，組織面談溝通，針對(duì)未達(dá)標(biāo)項(xiàng)目提供建議解決方案并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。
6、收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標(biāo)完善的建議，撰寫績(jī)效分析報(bào)告，主持月度績(jī)效管理分析會(huì)議。
7、針對(duì)年度經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際情況和需求，根據(jù)績(jī)效考核工作的實(shí)際開展情況，定期修訂、完善考核方案，推進(jìn)公司整體績(jī)效改革，負(fù)責(zé)績(jī)效思路、方案的提出，以及績(jī)效管理體系的完善。
8、加強(qiáng)流程制度的日常檢查，定期反饋檢查結(jié)果，提出改進(jìn)措施并跟進(jìn)改進(jìn)效果，提升公司整體執(zhí)行力及各級(jí)管理人員管理水平。
9、跟進(jìn)試用期人員工作狀態(tài)，對(duì)擬轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)估。
10、建立公司職位流動(dòng)和晉升體系并提供政策支持，組織部門定期開展員工晉級(jí)考評(píng)工作，并不斷完善員工職業(yè)晉升通道。
11、建立員工績(jī)效數(shù)據(jù)管理信息庫(kù)，協(xié)助其他部門做好員工的'獎(jiǎng)懲、晉升、調(diào)整等處理方案。
離職原因：
廣州聯(lián)城中港廣告器材股份有限公司起止年月：-10～-12。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)公司。
擔(dān)任職位：企管專員。
工作描述：1績(jī)效管理。
1.1年度工作。
1.1.1負(fù)責(zé)根據(jù)當(dāng)年公司績(jī)效管理運(yùn)行情況修訂下一年度《績(jī)效管理辦法》。
1.2月度工作。
1.2.3負(fù)責(zé)8日前，整理相關(guān)績(jī)效異常及數(shù)據(jù)，進(jìn)行匯總報(bào)總經(jīng)辦主任。
1.2.6負(fù)責(zé)20日將各部門主管回復(fù)的績(jī)效意見處理貼于公司公告欄。
2文件管理。
2.3負(fù)責(zé)對(duì)各類文件的編輯、制訂、發(fā)布和實(shí)施及跟進(jìn)落實(shí)情況。
2.4負(fù)責(zé)落實(shí)流程與制度修訂情況，并跟進(jìn)落實(shí)情況。
2.5負(fù)責(zé)收集流程與制度執(zhí)行和落實(shí)過程中的意見和建議。
2.6負(fù)責(zé)各項(xiàng)檢查項(xiàng)目，按相關(guān)日期及時(shí)間進(jìn)行提交報(bào)表內(nèi)容
2.7負(fù)責(zé)根據(jù)iso要求對(duì)公司文控進(jìn)行管理，不定時(shí)更新標(biāo)準(zhǔn)文件及外來文件。
3培訓(xùn)管理。
離職原因：
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)。
擔(dān)任職位：績(jī)效考核管理行政管理。
3、根據(jù)已建立好的績(jī)效考核制度，在現(xiàn)有工資結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上重新核定公司現(xiàn)有人員的工資。
離職原因：
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：生活服務(wù)。
擔(dān)任職位：營(yíng)運(yùn)管理。
工作描述：
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：黑龍江科技大學(xué)。
專業(yè)一：工商管理專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：
國(guó)語水平：一般。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
能夠從公司角度看待并解決問題;有較強(qiáng)的在薪酬績(jī)效方面發(fā)展的意愿。
良好的邏輯思維能力，擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析，保密意識(shí)強(qiáng)。
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