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會(huì)計(jì)職業(yè)道德開題報(bào)告篇一
會(huì)計(jì)行業(yè)是發(fā)展我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的重要基礎(chǔ)，同時(shí)也是誠信行業(yè)。如果會(huì)計(jì)行業(yè)失去誠信，弄虛作假，欺詐舞弊，會(huì)計(jì)關(guān)系得以存在的基礎(chǔ)就會(huì)隨之坍塌，會(huì)計(jì)行業(yè)的生命力亦會(huì)就此完結(jié)。因此，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)對(duì)于會(huì)計(jì)行業(yè)自身的發(fā)展和我國市場經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展都具有十分重要的意義。
會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)問題及其對(duì)策研究具有積極的現(xiàn)實(shí)意義和理論意義。構(gòu)建會(huì)計(jì)職業(yè)道德系統(tǒng)、推進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)、提高會(huì)計(jì)道德水平是不做假賬、根除假賬、徹底規(guī)范我國會(huì)計(jì)市場秩序、從源頭上根治腐敗的根本性措施。
(一)國內(nèi)研究現(xiàn)狀。
我國對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的研究，大致可分為兩個(gè)高峰期：一是19中注協(xié)發(fā)布《中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德基本準(zhǔn)則》以后;二是xx年我國“銀廣廈”、美國“安然”事件以后。
在這兩個(gè)階段都涌現(xiàn)了一大批針對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的專著和學(xué)術(shù)論文，其中有代表性的主要有198月中國金融出版社出版的陳漢文博士論文《注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)行為準(zhǔn)則研究》，作者在書中比較了美國、國際會(huì)計(jì)師聯(lián)合會(huì)、香港會(huì)計(jì)師聯(lián)合會(huì)、我國cpa職業(yè)道德規(guī)范，并提出了我國cpa行為準(zhǔn)則的基本框架。
北大出版社xx年出版的王立彥等人所著的《會(huì)計(jì)師職業(yè)道德與責(zé)任》介紹了注冊(cè)會(huì)計(jì)師及會(huì)計(jì)職業(yè)的演變及會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的主要內(nèi)容。
xx年4月東北財(cái)大出版社出版的陳剛的《會(huì)計(jì)道德研究》系統(tǒng)闡述了會(huì)計(jì)道德理論基礎(chǔ)并構(gòu)建了包括會(huì)計(jì)道德原則、會(huì)計(jì)道德規(guī)范和會(huì)計(jì)道德范疇在內(nèi)的會(huì)計(jì)道德規(guī)范體系。
于增彪在《重新審視美國會(huì)計(jì)對(duì)中國會(huì)計(jì)國際化的影響》()一文中對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德進(jìn)行了深刻的理論探討。他先從會(huì)計(jì)職業(yè)道德的歷史性、內(nèi)容及其意義方面對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的概念進(jìn)行了論述，然后對(duì)我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀作了具有深刻性的表述，最后對(duì)我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德重整戰(zhàn)略提出了獨(dú)特的見解。
韓洪靈等在《會(huì)計(jì)職業(yè)道德之性質(zhì)與實(shí)施:契約理論視角下的解說》()一文中在契約理論的視角下，提出會(huì)計(jì)職業(yè)道德合約的實(shí)施需要在自我履行和強(qiáng)制履行之間取得一種恰當(dāng)?shù)钠胶狻?/p>
吳水澎在《會(huì)計(jì)事項(xiàng)、準(zhǔn)則公共領(lǐng)域與會(huì)計(jì)信息真實(shí)性》()一文中從動(dòng)因意義、影響因素和基本內(nèi)容及現(xiàn)狀分析等方面對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范進(jìn)行了研究，但只注會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則與評(píng)價(jià)體系研究重規(guī)范研究，缺乏實(shí)證研究，從而在操作性和現(xiàn)實(shí)性上有一定的缺陷。
齊向陽、吳冬梅在《加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的若干思考》()一文中指出：會(huì)計(jì)法規(guī)和會(huì)計(jì)職業(yè)道德是約束會(huì)計(jì)行為的兩大規(guī)范，兩者相互依存，相輔相成。隨著我國會(huì)計(jì)法規(guī)體系的日益健全、完善，研究和構(gòu)建具有中國特色的會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系已成為當(dāng)前深化會(huì)計(jì)管理體制改革面臨的重要課題。認(rèn)為，在構(gòu)建會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系中，首先要解決的一個(gè)基本問題，就是對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的核心內(nèi)容達(dá)成共識(shí)。因?yàn)橹挥性谶@一基礎(chǔ)上，才能就會(huì)計(jì)職業(yè)道德的各個(gè)方面作出有效的規(guī)范，才能有一個(gè)評(píng)價(jià)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本準(zhǔn)則。
王書林在《試論加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)》()一文中指出：加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)必須營造良好道德氛圍，提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)，完善會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范，建立健全會(huì)計(jì)職業(yè)道德約束和監(jiān)督機(jī)制，實(shí)行會(huì)計(jì)職業(yè)道德與健全法律法規(guī)相結(jié)合。
這些著作都對(duì)我國的會(huì)計(jì)職業(yè)道德的構(gòu)建起了積極的作用，并從不同側(cè)面提出了解決對(duì)策，為本文的研究提供了一定的借鑒。
(二)國外研究現(xiàn)狀。
從學(xué)術(shù)研究來看，國外對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德的研究比較有代表性的是美國的研究成果。邁克尼爾(1939)提出了真實(shí)性概念，并對(duì)真實(shí)性進(jìn)行了解釋，指出真實(shí)性是會(huì)計(jì)的生命，是會(huì)計(jì)存在的價(jià)值所在，從而使真實(shí)性作為會(huì)計(jì)的一個(gè)信條，成為社會(huì)公認(rèn)的道德規(guī)范。
在此以后，仍然有許多會(huì)計(jì)學(xué)者致力于會(huì)計(jì)職業(yè)道德方面的研究。這其中，進(jìn)行比較全面研究的是阿姆德(1992)的研究。他提出了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的五個(gè)條例:公允、道德責(zé)任、誠實(shí)、社會(huì)責(zé)任和真實(shí)。在此基礎(chǔ)上他指出:“及時(shí)和可靠的會(huì)計(jì)信息是很必要的。不僅企業(yè)本身需要，市場一特別是投資群體更是依賴于會(huì)計(jì)信息。會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)及披露的信息必須可靠，并能保證公司及其他的信息使用者相信會(huì)計(jì)人員是以很高的道德標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)業(yè)的。”這些學(xué)術(shù)研究對(duì)西方國家和國際會(huì)計(jì)組織制定會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容起到了很大的作用，其中一些公認(rèn)的條目也為我國制定會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范和注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德守則提供了有價(jià)值的參考。
從成文的規(guī)范和條例來看，國外會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容也很豐富。國際會(huì)計(jì)師聯(lián)合會(huì)是1977年成立的，在國際范圍內(nèi)協(xié)調(diào)會(huì)計(jì)師行業(yè)的團(tuán)體。在理事會(huì)下設(shè)職業(yè)道德委員會(huì)，專門負(fù)責(zé)對(duì)職業(yè)道德的研究、制定和實(shí)施。其于1980年7月公布的《國際會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則》中規(guī)定了制定會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的基礎(chǔ)原則:正直、客觀、獨(dú)立、保密、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)能力以及道德自律。
美國會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容也十分豐富，針對(duì)不同行業(yè)的會(huì)計(jì)人員制定了不同的會(huì)計(jì)職業(yè)道德。美國注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)的“職業(yè)品行規(guī)范”適用于會(huì)計(jì)公司、政府與工商企業(yè)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師以及協(xié)會(huì)成員，主要原則有為公眾利益、誠實(shí)、客觀、獨(dú)立和謹(jǐn)慎。“管理會(huì)計(jì)師道德品行標(biāo)準(zhǔn)”是由美國管理會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則與評(píng)價(jià)體系研究會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)制定的，適用于工商企業(yè)中會(huì)計(jì)師以及協(xié)會(huì)成員，主要內(nèi)容包括勝任、保守秘密、客觀等。
美國還制定了些針對(duì)其它會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德規(guī)范，如針對(duì)財(cái)務(wù)經(jīng)理，美國則務(wù)經(jīng)理協(xié)會(huì)制定了“財(cái)務(wù)經(jīng)理道德規(guī)則”，適用于工商企業(yè)的財(cái)務(wù)經(jīng)理及協(xié)會(huì)成員，主要原則包括真誠與正直，以客觀方式提供充分、相關(guān)的信息，遵守各項(xiàng)法規(guī)，盡力履行其責(zé)任，資料保密，不斷提高專業(yè)技能，避免失信行為等。針對(duì)注冊(cè)內(nèi)部審計(jì)師以及協(xié)會(huì)成員，美國內(nèi)部審計(jì)協(xié)會(huì)于1992制定了“道德規(guī)范”其主要原則主要有:正直、誠實(shí)、客觀、認(rèn)真、忠誠和慎重等。另外針對(duì)大學(xué)會(huì)計(jì)教師，也提出了專門的制定大學(xué)會(huì)計(jì)教師的職業(yè)道德規(guī)范的建議。
二、論文提綱。
一、緒論。
(一)會(huì)計(jì)信息失真。
(二)財(cái)會(huì)人員監(jiān)守自盜。
(三)會(huì)計(jì)法制觀念淡薄。
(二)會(huì)計(jì)從業(yè)的需要嚴(yán)重影響了會(huì)計(jì)職業(yè)道德。
(四)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體現(xiàn)建設(shè)落后。
3、塑造誠信環(huán)境，健全自律機(jī)制。
1、社會(huì)輿論監(jiān)督機(jī)制。
2、法律制度機(jī)制。
3、財(cái)經(jīng)審計(jì)監(jiān)督機(jī)制。
4、內(nèi)部會(huì)計(jì)控制機(jī)制。
5、會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制。
6、教育機(jī)制。
五、結(jié)論。
(一)結(jié)論。
(二)進(jìn)一步研究方向。
(三)未來態(tài)勢分析。
三、參考文獻(xiàn)。
1、葉陳剛：《會(huì)計(jì)道德研究》，大連:東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社,xx年4月;。
9、王書林：《試論加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)》，《當(dāng)代經(jīng)濟(jì)》,xx年，第5期。
10、馮衛(wèi)東、鄭海英：《論會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的實(shí)施機(jī)制與制度創(chuàng)新》，會(huì)計(jì)研究，xx年第9期.
會(huì)計(jì)職業(yè)道德開題報(bào)告篇二
首先，要使得會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育更加充分和完善，在對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行教學(xué)的過程中應(yīng)當(dāng)采用案例分析的方式，采用現(xiàn)代社會(huì)發(fā)生的會(huì)計(jì)信息造假等有關(guān)方面的典型事件、重大事件來剖析其中會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)職業(yè)道德中存在的問題，這樣可以將枯燥無味的會(huì)計(jì)法條變成一道道美味的案例大餐擺放在會(huì)計(jì)人員面前，這樣不僅僅可以讓教學(xué)課堂更加生動(dòng)有趣，也可以增加會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的規(guī)范化的理性和感性認(rèn)識(shí)，從而達(dá)到促進(jìn)和加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德的目的，使會(huì)計(jì)人員做到“不能做、不敢做、不想做”的目的；其次，應(yīng)當(dāng)建立起企業(yè)，會(huì)計(jì)人員，用人單位三位一體的誠信評(píng)估體系，充分發(fā)揮誠信體系的監(jiān)督作用，如果有會(huì)計(jì)人員違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德，將會(huì)被計(jì)入會(huì)計(jì)人員誠信評(píng)估體系中，這樣，用人單位以及大部分企業(yè)將會(huì)重新考慮會(huì)計(jì)人員的錄用情況，從而進(jìn)一步達(dá)到規(guī)范會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)職業(yè)道德的作用；最后，應(yīng)當(dāng)發(fā)揮社會(huì)輿論的監(jiān)督和宣傳作用，利用社會(huì)輿論這把利劍監(jiān)督企業(yè)和事業(yè)單位會(huì)計(jì)人員的職業(yè)操守，并合時(shí)宜的披露和檢舉出典型的違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的案例，對(duì)會(huì)計(jì)人員誠實(shí)守信的良好品質(zhì)進(jìn)行大力宣傳，使得會(huì)計(jì)行業(yè)乃至全社會(huì)都認(rèn)識(shí)到了會(huì)計(jì)人員誠實(shí)守信的重要性，并且應(yīng)當(dāng)樹立誠實(shí)守信的標(biāo)桿，在會(huì)計(jì)行業(yè)營造一個(gè)誠實(shí)守信的良好氛圍。
2應(yīng)當(dāng)在企業(yè)中建立良好的內(nèi)部控制制度。
要想建設(shè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德，在企業(yè)中應(yīng)當(dāng)首先建立起良好的內(nèi)部控制制度，這就需要建立一個(gè)科學(xué)良好的管理模式，在企業(yè)會(huì)計(jì)制度中應(yīng)當(dāng)盡量避免一崗多人，多崗一人的現(xiàn)象出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)從源頭上控制單位負(fù)責(zé)人以及會(huì)計(jì)主管人員對(duì)會(huì)計(jì)人員的指使以致擾亂會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，從而達(dá)到優(yōu)化會(huì)計(jì)環(huán)境的作用，要控制這種現(xiàn)象的發(fā)生，就必須建立起良好的內(nèi)部控制制度，在改革開放以后，內(nèi)部控制對(duì)企業(yè)來說至關(guān)重要，一個(gè)良好的內(nèi)部控制制度不僅僅可以控制成本，增加企業(yè)利潤，更重要的是可以對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)行為進(jìn)行監(jiān)控，防止會(huì)計(jì)信息出現(xiàn)失真，它是企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行有效的會(huì)計(jì)以及財(cái)務(wù)管理工作的標(biāo)桿，所以建立一個(gè)良好的、完善的、規(guī)范的企業(yè)內(nèi)部控制制度對(duì)企業(yè)來說非常重要。所以建設(shè)良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要方式就是要建立健全良好的企業(yè)內(nèi)部控制制度，在會(huì)計(jì)人員的聘用和會(huì)計(jì)工作上，企業(yè)應(yīng)當(dāng)讓員工嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》以及《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的有關(guān)內(nèi)容，并制定屬于企業(yè)自身的.一套明確的內(nèi)部控制制度使日常的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理以及會(huì)計(jì)工作審查分開，會(huì)計(jì)工作與出納工作分開等內(nèi)容，這樣的話既不影響企業(yè)員工之間的相互合作，也有利與企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)人員的領(lǐng)域分工，可以極大地減少舞弊的可能性。
3加大對(duì)會(huì)計(jì)人員違規(guī)的打擊力度。
要使會(huì)計(jì)人員更加遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德，我們還應(yīng)當(dāng)加大對(duì)不誠信、不真實(shí)的會(huì)計(jì)人員的處罰力度，企業(yè)在內(nèi)部管理過程中應(yīng)當(dāng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的弄虛作假行為嚴(yán)肅處理，應(yīng)當(dāng)采取及時(shí)發(fā)現(xiàn)，從重處理的措施。相關(guān)主管部門以及執(zhí)法機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)做到發(fā)現(xiàn)一起，嚴(yán)肅查處一起，對(duì)出現(xiàn)的惡劣的經(jīng)濟(jì)造假，會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅懲處，進(jìn)一步加大對(duì)會(huì)計(jì)人員違規(guī)的打擊力度，使會(huì)計(jì)行業(yè)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德環(huán)境更加清朗，從而達(dá)到建設(shè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的目的。與此同時(shí)，政府相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)從立法層面上建立健全的規(guī)范會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的法律制度，進(jìn)一步的促進(jìn)相關(guān)法律的完善，更加明確并且加重對(duì)會(huì)計(jì)人員違背相關(guān)法律制度的處罰，嚴(yán)肅處理會(huì)計(jì)人員以及相關(guān)責(zé)任人，政府部門還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的法律知識(shí)教育，使會(huì)計(jì)人員對(duì)違背會(huì)計(jì)職業(yè)道德的事做到“不敢做、不愿做、不能做”，還應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化會(huì)計(jì)行業(yè)的自律監(jiān)督，使會(huì)計(jì)人員更加遵紀(jì)守法，由社會(huì)組織對(duì)違犯規(guī)定者進(jìn)行除名等嚴(yán)厲的處罰措施，并加強(qiáng)社會(huì)化監(jiān)督的頻率及強(qiáng)度。
會(huì)計(jì)職業(yè)道德開題報(bào)告篇三
但是一些企業(yè)存在會(huì)計(jì)核算資料失真，不能實(shí)事求是地反映客觀實(shí)際;會(huì)計(jì)核算欠合法性，財(cái)產(chǎn)流失嚴(yán)重;會(huì)計(jì)核算資料利用率低，不能為預(yù)測和決策提供必要的經(jīng)濟(jì)信息和會(huì)計(jì)監(jiān)督不夠等問題。
解決這些問題除了企業(yè)自身健全制度外，還要重視會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德培養(yǎng)，提高財(cái)會(huì)人員的業(yè)務(wù)能力，建立健全財(cái)務(wù)監(jiān)管和懲罰制度。
本文嘗試從會(huì)計(jì)信息失真與會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)二者之間的關(guān)系加以探討。
目前在一部分企業(yè)中財(cái)會(huì)質(zhì)量存在著很多亟待解決的問題，如會(huì)計(jì)核算資料失真，核算欠合法性，核算資料利用率低，監(jiān)督不夠等問題。
這些問題不同程度地阻礙了企業(yè)的生存和發(fā)展，惡化了社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境。
只有認(rèn)真解決這些問題，才能優(yōu)化財(cái)會(huì)環(huán)境，真正地恢復(fù)和發(fā)揮財(cái)會(huì)應(yīng)有的積極作用。
我經(jīng)過多年分析認(rèn)為：會(huì)計(jì)職業(yè)道德好壞是導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真，影響會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的關(guān)鍵所在，會(huì)計(jì)信息的過失性失真，正與會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德相關(guān)。
因?yàn)樨?zé)任心、技能、心理素質(zhì)均包括在職業(yè)道德中。
故意性失真中，除了單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任及由于“信息不對(duì)稱”而難以發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦人提供虛假原始憑證外，其余都與會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德相關(guān)。
我認(rèn)為道德是有力量的，法律不能解決的同題，只能依靠道德。
甚至法律的有效實(shí)施還要以道德為基礎(chǔ)，只有解決這些問題才能真正地恢復(fù)財(cái)會(huì)應(yīng)有的積極作用。
一、財(cái)會(huì)存在的問題。
(一)會(huì)計(jì)核算資料失真，不能實(shí)事求是地反映客觀實(shí)際。
會(huì)計(jì)核算資料應(yīng)當(dāng)是企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過程的真實(shí)反映，它是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過程的一個(gè)“錄像帶”，通過這個(gè)“錄像帶”研究、分析找出企業(yè)存在的問題，促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)管理水平。
如果會(huì)計(jì)核算資料失真，就可能誤導(dǎo)企業(yè)管理決策行為。
當(dāng)前有些企業(yè)的會(huì)計(jì)核算資料或多或少地存在失真的問題。
其原因是：(1)財(cái)會(huì)人員素質(zhì)不高，主要是會(huì)計(jì)制度吃不透，計(jì)算和分析具體問題的能力差。
(2)會(huì)計(jì)核算的原始憑證不嚴(yán)，發(fā)票、收據(jù)滿天飛，真?zhèn)坞y辨，大頭小尾屢見不鮮，弄虛作假司空見慣，只要會(huì)變通什么都能辦。
(3)企業(yè)內(nèi)部制度不健全，辦事程序缺乏必要的約束機(jī)制。
(4)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的主觀意識(shí)不端正。
(二)會(huì)計(jì)核算欠合法性，財(cái)產(chǎn)流失嚴(yán)重。
由于會(huì)計(jì)核算不嚴(yán)格按制度和法規(guī)辦事，內(nèi)部控制制度不健全，加之管理不嚴(yán)，部分企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)、職工借機(jī)侵吞國家、企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，化公為私。
有些企業(yè)盡管在審計(jì)和效能監(jiān)察工作中取得了一定的成績，但另一方面也說明違紀(jì)現(xiàn)象還存在，日常的經(jīng)濟(jì)檢查和監(jiān)察工作還應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)。
(三)會(huì)計(jì)核算資料利用率低，不能為預(yù)測和決策提供必要的經(jīng)濟(jì)信息。
由于會(huì)計(jì)核算資料失真，使領(lǐng)導(dǎo)和職工降低了對(duì)會(huì)計(jì)核算資料的信任度，有些資料提供的不及時(shí)，管理者作出的決策往往脫離實(shí)際，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)效益較差。
(四)會(huì)計(jì)監(jiān)督不夠。
核算和監(jiān)督是密不可分的，只有在核算中加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)監(jiān)督，才能保證會(huì)計(jì)核算的合理、合法。
現(xiàn)在的一些單位中，由于會(huì)計(jì)人員缺乏相關(guān)的技能以及職業(yè)道德較差，在會(huì)計(jì)職能的實(shí)施中很難實(shí)行監(jiān)督職能。
二、相關(guān)建議。
如何解決會(huì)計(jì)信息失真問題，會(huì)計(jì)界已提出各種對(duì)策，如：加強(qiáng)法律建設(shè)與宣傳;加大執(zhí)法力度，落實(shí)會(huì)計(jì)監(jiān)督;實(shí)施會(huì)計(jì)委派制;深化會(huì)計(jì)管理體制改革等。
筆者認(rèn)為還應(yīng)該提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德水準(zhǔn)，各種措施“齊抓共管”，才能從根本上解決會(huì)計(jì)信息失真的問題。
現(xiàn)就如何提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)提出如下建議：
(一)凈化會(huì)計(jì)行為環(huán)境。
會(huì)計(jì)人員不僅工作在會(huì)計(jì)領(lǐng)域，更生活在社會(huì)大環(huán)境中，其職業(yè)道德不可避免地要受到社會(huì)各種不良因素的影響和干擾。
在一個(gè)道德意識(shí)淡泊、公共意識(shí)低下，以自我為中心突出的社會(huì)環(huán)境下，不可能營造出高尚的會(huì)計(jì)職業(yè)道德。
凈化環(huán)境不是光靠會(huì)計(jì)職業(yè)界的努力能做到的，而要依托于社會(huì)各方面的變革與協(xié)調(diào)，尤其是應(yīng)與法律、各行各業(yè)的職業(yè)道德同步，才能建設(shè)好會(huì)計(jì)職業(yè)道德。
會(huì)計(jì)職業(yè)道德實(shí)質(zhì)上是向社會(huì)提出了提高道德覺悟，重視道德修養(yǎng)，凈化環(huán)境的基本要求。
在加強(qiáng)社會(huì)主義精神文明的今天，各行各業(yè)都應(yīng)自覺提高職業(yè)道德意識(shí)，從而營造出建設(shè)社會(huì)職業(yè)道德的和諧環(huán)境。
當(dāng)然，也不能坐等外部環(huán)境凈化之后，再來談會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題。
會(huì)計(jì)人員也絕不應(yīng)因環(huán)境差而放棄自身道德修養(yǎng)。
因此面對(duì)當(dāng)前環(huán)境，“出淤泥而不染”應(yīng)成為會(huì)計(jì)職業(yè)界的一種高尚追求，以贏得社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)的信賴與崇敬。
(二)制定相應(yīng)的可操作的會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系。
市場經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)，也是信用經(jīng)濟(jì)，信用必須依靠道德的完善來維護(hù)。
在加強(qiáng)法制建設(shè)的今天，切不可忽視道德建設(shè)。
為此必須在弘揚(yáng)中國優(yōu)秀傳統(tǒng)道德，吸收西方優(yōu)秀傳統(tǒng)道德的基礎(chǔ)上，建設(shè)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下符合時(shí)代精神以及符合本單位特點(diǎn)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德。
個(gè)人道德修養(yǎng)，一方面依靠自我教育，另一方面還要依靠社會(huì)(特別是本單位)的教育來強(qiáng)化，在職會(huì)計(jì)人員應(yīng)理所當(dāng)然地接受職業(yè)道德教育，并且把它擺在突出位置，利用各種宜傳方式，宣傳正、反面典型，加以輿論引導(dǎo)，進(jìn)行政治思想、法制、政策水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)、心理素質(zhì)教育的同時(shí)，采取學(xué)術(shù)會(huì)議、專題研討會(huì)、參觀學(xué)習(xí)、經(jīng)驗(yàn)交流等多種形式進(jìn)行會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育。
進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)，就要對(duì)會(huì)計(jì)人員遵紀(jì)守法，真實(shí)公正，“責(zé)業(yè)、精業(yè)、勤業(yè)、敬業(yè)、愛業(yè)、樂業(yè)”等方面制定一套可操作的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，選擇評(píng)價(jià)方法，對(duì)道德評(píng)價(jià)結(jié)果使用獎(jiǎng)罰手段，樹立道德榜樣，使會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德狀況始終處于各單位內(nèi)部職工的督導(dǎo)之下。
這樣，“道德法庭”才會(huì)顯示出強(qiáng)大的威力。
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會(huì)計(jì)職業(yè)道德開題報(bào)告篇四
會(huì)計(jì)行業(yè)是發(fā)展我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的重要基礎(chǔ)，同時(shí)也是誠信行業(yè)。如果會(huì)計(jì)行業(yè)失去誠信，弄虛作假，欺詐舞弊，會(huì)計(jì)關(guān)系得以存在的基礎(chǔ)就會(huì)隨之坍塌，會(huì)計(jì)行業(yè)的生命力亦會(huì)就此完結(jié)。因此，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)對(duì)于會(huì)計(jì)行業(yè)自身的發(fā)展和我國市場經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展都具有十分重要的意義。
會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)問題及其對(duì)策研究具有積極的現(xiàn)實(shí)意義和理論意義。構(gòu)建會(huì)計(jì)職業(yè)道德系統(tǒng)、推進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)、提高會(huì)計(jì)道德水平是不做假賬、根除假賬、徹底規(guī)范我國會(huì)計(jì)市場秩序、從源頭上根治腐化的根本性措施。
(一)國內(nèi)研究現(xiàn)狀。
我國對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的研究，大致可分為兩個(gè)高峰期：一是中注協(xié)發(fā)布《中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德基本準(zhǔn)則》以后;二是我國“銀廣廈”、美國“安然”事件以后。
在這兩個(gè)階段都涌現(xiàn)了一大批針對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的專著和學(xué)術(shù)論文，其中有代表性的主要有8月中國金融出版社出版的陳漢文博士論文《注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)行為準(zhǔn)則研究》，作者在書中比較了美國、國際會(huì)計(jì)師聯(lián)合會(huì)、香港會(huì)計(jì)師聯(lián)合會(huì)、我國cpa職業(yè)道德規(guī)范，并提出了我國cpa行為準(zhǔn)則的基本框架。
北大出版社出版的王立彥等人所著的《會(huì)計(jì)師職業(yè)道德與責(zé)任》介紹了注冊(cè)會(huì)計(jì)師及會(huì)計(jì)職業(yè)的演變及會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的主要內(nèi)容。
204月東北財(cái)大出版社出版的陳剛的《會(huì)計(jì)道德研究》系統(tǒng)闡述了會(huì)計(jì)道德理論基礎(chǔ)并構(gòu)建了包括會(huì)計(jì)道德原則、會(huì)計(jì)道德規(guī)范和會(huì)計(jì)道德范疇在內(nèi)的會(huì)計(jì)道德規(guī)范體系。
于增彪在《重新審視美國會(huì)計(jì)對(duì)中國會(huì)計(jì)國際化的影響》一文中對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德進(jìn)行了深刻的理論探討。他先從會(huì)計(jì)職業(yè)道德的.歷史性、內(nèi)容及其意義方面對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的概念進(jìn)行了論述，然后對(duì)我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀作了具有深刻性的表述，最后對(duì)我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德重整戰(zhàn)略提出了獨(dú)特的見解。
韓洪靈等在《會(huì)計(jì)職業(yè)道德之性質(zhì)與實(shí)施:契約理論視角下的解說》()一文中在契約理論的視角下，提出會(huì)計(jì)職業(yè)道德合約的實(shí)施需要在自我履行和強(qiáng)制履行之間取得一種恰當(dāng)?shù)钠胶狻?/p>
吳水澎在《會(huì)計(jì)事項(xiàng)、準(zhǔn)則公共領(lǐng)域與會(huì)計(jì)信息真實(shí)性》(2007)一文中從動(dòng)因意義、影響因素和基本內(nèi)容及現(xiàn)狀分析等方面對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范進(jìn)行了研究，但只注會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則與評(píng)價(jià)體系研究重規(guī)范研究，缺乏實(shí)證研究，從而在操作性和現(xiàn)實(shí)性上有一定的缺陷。
齊向陽、吳冬梅在《加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的若干思考》()一文中指出：會(huì)計(jì)法規(guī)和會(huì)計(jì)職業(yè)道德是約束會(huì)計(jì)行為的兩大規(guī)范，兩者相互依存，相輔相成。隨著我國會(huì)計(jì)法規(guī)體系的日益健全、完善，研究和構(gòu)建具有中國特色的會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系已成為當(dāng)前深化會(huì)計(jì)管理體制改革面臨的重要課題。認(rèn)為，在構(gòu)建會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系中，首先要解決的一個(gè)基本問題，就是對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的核心內(nèi)容達(dá)成共識(shí)。因?yàn)橹挥性谶@一基礎(chǔ)上，才能就會(huì)計(jì)職業(yè)道德的各個(gè)方面作出有效的規(guī)范，才能有一個(gè)評(píng)價(jià)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本準(zhǔn)則。
王書林在《試論加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)》(2009)一文中指出：加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)必須營造良好道德氛圍，提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)，完善會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范，建立健全會(huì)計(jì)職業(yè)道德約束和監(jiān)督機(jī)制，實(shí)行會(huì)計(jì)職業(yè)道德與健全法律法規(guī)相結(jié)合。
這些著作都對(duì)我國的會(huì)計(jì)職業(yè)道德的構(gòu)建起了積極的作用，并從不同側(cè)面提出了解決對(duì)策，為本文的研究提供了一定的借鑒。
(二)國外研究現(xiàn)狀。
從學(xué)術(shù)研究來看，國外對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德的研究比較有代表性的是美國的研究成果。邁克尼爾(1939)提出了真實(shí)性概念，并對(duì)真實(shí)性進(jìn)行了解釋，指出真實(shí)性是會(huì)計(jì)的生命，是會(huì)計(jì)存在的價(jià)值所在，從而使真實(shí)性作為會(huì)計(jì)的一個(gè)信條，成為社會(huì)公認(rèn)的道德規(guī)范。
在此以后，仍然有許多會(huì)計(jì)學(xué)者致力于會(huì)計(jì)職業(yè)道德方面的研究。這其中，進(jìn)行比較全面研究的是阿姆德(1992)的研究。他提出了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的五個(gè)條例:公允、道德責(zé)任、誠實(shí)、社會(huì)責(zé)任和真實(shí)。在此基礎(chǔ)上他指出:“及時(shí)和可靠的會(huì)計(jì)信息是很必要的。不僅企業(yè)本身需要，市場一特別是投資群體更是依賴于會(huì)計(jì)信息。會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)及披露的信息必須可靠，并能保證公司及其他的信息使用者相信會(huì)計(jì)人員是以很高的道德標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)業(yè)的?！边@些學(xué)術(shù)研究對(duì)西方國家和國際會(huì)計(jì)組織制定會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容起到了很大的作用，其中一些公認(rèn)的條目也為我國制定會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范和注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德守則提供了有價(jià)值的參考。
從成文的規(guī)范和條例來看，國外會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容也很豐富。國際會(huì)計(jì)師聯(lián)合會(huì)是1977年成立的，在國際范圍內(nèi)協(xié)調(diào)會(huì)計(jì)師行業(yè)的團(tuán)體。在理事會(huì)下設(shè)職業(yè)道德委員會(huì)，專門負(fù)責(zé)對(duì)職業(yè)道德的研究、制定和實(shí)施。其于1980年7月公布的《國際會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則》中規(guī)定了制定會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的基礎(chǔ)原則:正直、客觀、獨(dú)立、保密、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)能力以及道德自律。
美國會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容也十分豐富，針對(duì)不同行業(yè)的會(huì)計(jì)人員制定了不同的會(huì)計(jì)職業(yè)道德。美國注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)的“職業(yè)品行規(guī)范”適用于會(huì)計(jì)公司、政府與工商企業(yè)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師以及協(xié)會(huì)成員，主要原則有為公眾利益、誠實(shí)、客觀、獨(dú)立和謹(jǐn)慎?！肮芾頃?huì)計(jì)師道德品行標(biāo)準(zhǔn)”是由美國管理會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則與評(píng)價(jià)體系研究會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)制定的，適用于工商企業(yè)中會(huì)計(jì)師以及協(xié)會(huì)成員，主要內(nèi)容包括勝任、保守秘密、客觀等。
美國還制定了些針對(duì)其它會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德規(guī)范，如針對(duì)財(cái)務(wù)經(jīng)理，美國則務(wù)經(jīng)理協(xié)會(huì)制定了“財(cái)務(wù)經(jīng)理道德規(guī)則”，適用于工商企業(yè)的財(cái)務(wù)經(jīng)理及協(xié)會(huì)成員，主要原則包括真誠與正直，以客觀方式提供充分、相關(guān)的信息，遵守各項(xiàng)法規(guī)，盡力履行其責(zé)任，資料保密，不斷提高專業(yè)技能，避免失信行為等。針對(duì)注冊(cè)內(nèi)部審計(jì)師以及協(xié)會(huì)成員，美國內(nèi)部審計(jì)協(xié)會(huì)于1992制定了“道德規(guī)范”其主要原則主要有:正直、誠實(shí)、客觀、認(rèn)真、忠誠和慎重等。另外針對(duì)大學(xué)會(huì)計(jì)教師，也提出了專門的制定大學(xué)會(huì)計(jì)教師的職業(yè)道德規(guī)范的建議。
會(huì)計(jì)職業(yè)道德開題報(bào)告篇五
會(huì)計(jì)行業(yè)是發(fā)展我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的重要基礎(chǔ)，同時(shí)也是誠信行業(yè)。誠信，是會(huì)計(jì)行業(yè)的生存之基、發(fā)展之本、力量之源。如果會(huì)計(jì)行業(yè)失去誠信、弄虛作假、欺騙隱瞞，那么會(huì)計(jì)關(guān)系得以存在的基礎(chǔ)就失去了最有利的因素。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)工作滲透于社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)各個(gè)方面，會(huì)計(jì)人員在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中也扮演著越來越重要的角色。因此，會(huì)計(jì)職業(yè)道德也日益成為人們普遍關(guān)注的焦點(diǎn)。它是會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)工作中應(yīng)當(dāng)遵循的、與其特定職業(yè)活動(dòng)相適應(yīng)的、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范，也是衡量會(huì)計(jì)工作者工作好壞的標(biāo)尺。對(duì)于當(dāng)今社會(huì)出現(xiàn)的信譽(yù)危機(jī)，會(huì)計(jì)人員的.職業(yè)道德顯得尤為重要，導(dǎo)致對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德所存在的問題及對(duì)策的研究變成一項(xiàng)刻不容緩的工程。并且它對(duì)于會(huì)計(jì)行業(yè)自身的發(fā)展和我國市場經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展都具有積極地現(xiàn)實(shí)意義和理論意義。
社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展離不開會(huì)計(jì)人員的辛苦工作和智慧成果。但是，仍舊存在著一些會(huì)計(jì)人員違反職業(yè)道德，甚至犯罪的行為，這都屬于會(huì)計(jì)人員非職業(yè)道德的行為。如何更好地健全會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的問題及其對(duì)策的研究成為了一個(gè)非常急需解決的問題擺在了大家面前。
2.本課題的國內(nèi)外的研究現(xiàn)狀。
隨著近年來我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，人們對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德日益關(guān)注，關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德的研究和探討也越來越豐富。相關(guān)的管理部門和學(xué)者都對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德進(jìn)行了研究。國家以《會(huì)計(jì)法》、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范的等形式從事務(wù)上制定了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本要求、財(cái)政部重點(diǎn)會(huì)計(jì)科研課題《會(huì)計(jì)職業(yè)道德與自律機(jī)制研究》分析了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的問題以及產(chǎn)生這些問題的原因。廣大的學(xué)者也以專著、論文的形式對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德進(jìn)行了研究。204月東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社出版的葉陳剛的《會(huì)計(jì)道德研究》系統(tǒng)闡述了會(huì)計(jì)道德理論基礎(chǔ)并構(gòu)建了包括會(huì)計(jì)道德原則、會(huì)計(jì)道德規(guī)范和會(huì)計(jì)道德范疇在內(nèi)的會(huì)計(jì)道德規(guī)范體系?？梢?，會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題在我國是越來越受關(guān)注。
發(fā)生在美國的安然事件給很多人造成了一定程度上的損失。這件事情之后，美國立刻針對(duì)這件事出臺(tái)了《sarbanes-oxleyact》，這是針對(duì)所有美國上市公司的強(qiáng)制性要求。美國還制定了針對(duì)其他會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德規(guī)范，如對(duì)財(cái)務(wù)經(jīng)理，指定了“財(cái)務(wù)經(jīng)理道德規(guī)則”;美國內(nèi)部審計(jì)協(xié)會(huì)于1992年制定了“道德規(guī)范”.另外針對(duì)大學(xué)會(huì)計(jì)教師，也提出了專門的指定大學(xué)會(huì)計(jì)教師的職業(yè)道德規(guī)范的建議。
上述國內(nèi)外的研究狀況表明：會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀不容樂觀，提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平勢在必行。曾給國家會(huì)計(jì)學(xué)院題詞：不做假賬。這就要求我們必須加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，對(duì)我國現(xiàn)在的會(huì)計(jì)職業(yè)道德存在的問題進(jìn)行研究并且提出對(duì)策，從而更好的規(guī)范我國會(huì)計(jì)市場秩序，從根本上消除!
3.本課題的研究內(nèi)容。
一、緒論。
1、會(huì)計(jì)信息失真。
2、會(huì)計(jì)道德教育情況不容樂觀。
3、會(huì)計(jì)法制觀念淡薄。
1、會(huì)計(jì)人員的自身道德素質(zhì)偏低。
4、法律監(jiān)督機(jī)制不完善。
(一)加強(qiáng)會(huì)計(jì)道德教育。
五、結(jié)論。
4.本課題的實(shí)行方案、進(jìn)度及預(yù)期效果。
根據(jù)本課題的具體需求和實(shí)現(xiàn)情況，為了對(duì)課題的時(shí)間進(jìn)行有效把握，大體上做如下計(jì)劃安排：
(1)20xx年5月底前，擬定論文題目。
(2)20xx年7月份前，完成開題報(bào)告。
(3)20xx年12月前，根據(jù)所列提綱進(jìn)行具體設(shè)計(jì)，完成論文初稿。
(4)與導(dǎo)師溝通，修改論文。
(5)論文格式和文字檢查，校對(duì)。
(6)打印，裝訂。
5、已查閱參考文獻(xiàn)：
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會(huì)計(jì)職業(yè)道德開題報(bào)告篇六
《會(huì)計(jì)法》規(guī)定：“對(duì)認(rèn)真執(zhí)行本法，忠于職守，堅(jiān)持原則，作出顯著成績的會(huì)計(jì)人員，給予精神的或者物質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì)?！?/p>
二、會(huì)計(jì)職業(yè)組織的行業(yè)自律。
會(huì)計(jì)職業(yè)組織：會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)、總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)等。
應(yīng)當(dāng)借鑒國外通過會(huì)計(jì)職業(yè)組織實(shí)施職業(yè)道德約束的做法和經(jīng)驗(yàn)，除注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)外，應(yīng)在總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)等職業(yè)組織中設(shè)立職業(yè)道德委員會(huì)，專司職業(yè)道德規(guī)范的制定、解釋、修訂和實(shí)施之職，建立健全行業(yè)自律制度。
三、社會(huì)各界齊抓共管。
會(huì)計(jì)職業(yè)道德開題報(bào)告篇七
會(huì)計(jì)工作是企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作的重要組成部分，企業(yè)的生存和健康發(fā)展、市場經(jīng)濟(jì)秩序的維護(hù)都離不開會(huì)計(jì)工作，會(huì)計(jì)職業(yè)道德是我們會(huì)計(jì)人員的重要職業(yè)操守，各位，我們看看下面的會(huì)計(jì)職業(yè)道德探討論文吧！
摘要：近年來，隨著經(jīng)濟(jì)體制的改革開放和市場經(jīng)濟(jì)的深入進(jìn)行，給社會(huì)風(fēng)氣帶來了人際關(guān)系冷漠和不正之風(fēng)蔓延，使得一些會(huì)計(jì)人員在腐朽思想的消極影響下，其職業(yè)道德觀產(chǎn)生了偏差，只顧及個(gè)人私利而不考慮社會(huì)影響，使會(huì)計(jì)行業(yè)不斷遭到社會(huì)質(zhì)疑。本文詳細(xì)論述了我國會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的現(xiàn)狀及存在的問題，提出了加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的主要措施和途徑。
由于會(huì)計(jì)工作處于單位經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)的前沿，會(huì)計(jì)人員又是會(huì)計(jì)工作的直接承擔(dān)者，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平直接影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。因此，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)，不斷提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)修養(yǎng)和素質(zhì)具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。
1.會(huì)計(jì)信息失真,弄虛作假的情況嚴(yán)重。會(huì)計(jì)工作本身的性質(zhì)決定了會(huì)計(jì)人員要以誠信為本、操守為重、遵循原則、不做假賬，保證提供的會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、可靠。近年來,在中國證券市場發(fā)生了銀廣夏、藍(lán)田股份、鄭白文等一批上市公司的財(cái)務(wù)造假案，這一系列上市公司會(huì)計(jì)造假案件曝光，像一枚枚重磅炸彈，暴露出會(huì)計(jì)信息質(zhì)量嚴(yán)重失真的問題。國際上美國爆發(fā)的“安然事件”以及后來的世界通信公司、施樂公司的會(huì)計(jì)造假案，都引發(fā)了一切嚴(yán)重的會(huì)計(jì)信任危機(jī)，會(huì)計(jì)行業(yè)的信譽(yù)受到嚴(yán)重?fù)p害，金融危機(jī)的爆發(fā)也與會(huì)計(jì)的誠信有關(guān)系。導(dǎo)致這些會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真的原因很多，但會(huì)計(jì)人員缺乏應(yīng)有的職業(yè)道德，主動(dòng)或被動(dòng)地參與造假是造成會(huì)計(jì)信息失真的一個(gè)重要原因。
2.會(huì)計(jì)人員缺乏自覺遵紀(jì)守法的意識(shí)。會(huì)計(jì)人員要具有認(rèn)真踏實(shí)和實(shí)事求是的工作作風(fēng)，敢于堅(jiān)持原則和各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉財(cái)務(wù)操作規(guī)程和依法辦事，客觀公正地反映經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，敢于向一切違法亂紀(jì)行為作斗爭，認(rèn)真履行會(huì)計(jì)人員的職責(zé)。但從有關(guān)方面的會(huì)計(jì)職業(yè)道德調(diào)查中看到，存在很多違法操作的現(xiàn)象，使會(huì)計(jì)信息不真實(shí),相當(dāng)多數(shù)量的會(huì)計(jì)人員不能熟悉財(cái)會(huì)和經(jīng)濟(jì)法規(guī),從而導(dǎo)致違法違紀(jì)操作,由于管理體制的原因會(huì)計(jì)人員還存在一定程度上的不穩(wěn)定。會(huì)計(jì)人員也是單位的職工，與單位領(lǐng)導(dǎo)之間屬于上下級(jí)從屬關(guān)系,單位負(fù)責(zé)人對(duì)他們的工作完全擁有領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和管理權(quán),在單位領(lǐng)導(dǎo)直接授意下，就放棄了實(shí)事求是，完全按照領(lǐng)導(dǎo)的意圖反映經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，不能依法開展會(huì)計(jì)核算，對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為不加以抵制,為了利益的關(guān)系反而配合領(lǐng)導(dǎo)弄虛作假,所以不少會(huì)計(jì)人員很難做到恪守職業(yè)道德。
3.會(huì)計(jì)人員在工作中缺乏客觀公正的工作態(tài)度和精益求精的工作精神。會(huì)計(jì)人員要敬業(yè)，熱愛自己所從事的會(huì)計(jì)工作，并不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平。會(huì)計(jì)人員在日常工作中不重視配比性原則，經(jīng)常認(rèn)為操縱單位的利潤和業(yè)績情況；不重視明晰原則，缺乏精益求精的工作精神和嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的.職業(yè)習(xí)慣；在國有企業(yè)會(huì)計(jì)人員不重視謹(jǐn)慎性原則，只顧眼前利益而不考慮持續(xù)經(jīng)營的長遠(yuǎn)利益，形成“寅吃卯糧”的長期潛虧局面，造成單位資產(chǎn)不實(shí)；有的會(huì)計(jì)人員墨守成規(guī)，不求上進(jìn)，不鉆研會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，從事一些與會(huì)計(jì)工作無關(guān)的事情，在業(yè)務(wù)上似懂非懂、似通非通，道德操守不夠，業(yè)務(wù)水平不精，缺乏實(shí)事求是、客觀公正的職業(yè)道德，在個(gè)人利益的驅(qū)使下，完全喪失了會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的職業(yè)道德水準(zhǔn)。
4.缺乏必要的會(huì)計(jì)監(jiān)督。會(huì)計(jì)人員要忠實(shí)履行社會(huì)監(jiān)督職責(zé)，不與當(dāng)事人合伙掩蓋和篡改事實(shí)真相，不出具不實(shí)和不當(dāng)?shù)臅?huì)計(jì)報(bào)告。會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)監(jiān)督中只“對(duì)下不對(duì)上”，對(duì)單位重大的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)和單位負(fù)責(zé)人的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，從內(nèi)容到形式幾乎都不存在監(jiān)督，也反對(duì)有人監(jiān)督，有的甚至出謀劃策串通作弊，完全失去了會(huì)計(jì)監(jiān)督職能，虛列或隱瞞收入推遲或提前確認(rèn)，隨意改變費(fèi)用和成本的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)量方法，隨意調(diào)整利潤的計(jì)算方法和分配方法，編造虛假或隱瞞利潤等。內(nèi)外監(jiān)督執(zhí)法不嚴(yán)，違法違紀(jì)有單位領(lǐng)導(dǎo)擋著，是無忌憚地作假造假，會(huì)計(jì)人員的這種行為是會(huì)計(jì)職業(yè)道德欠缺的重要表現(xiàn)。
誠信是會(huì)計(jì)行業(yè)的靈魂。會(huì)計(jì)工作是整個(gè)宏觀經(jīng)濟(jì)工作的基礎(chǔ)工作，如果會(huì)計(jì)失去誠信、弄虛作假，會(huì)計(jì)資料、會(huì)計(jì)信息不真實(shí)、不合法，直接影響國家的經(jīng)濟(jì)預(yù)測、決策，給我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展帶來矛盾。加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，是規(guī)范和提高我國會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德能力和水平的重要內(nèi)容也是強(qiáng)化會(huì)計(jì)道德監(jiān)督的重要措施之一。就我國目前的會(huì)計(jì)職業(yè)道德水準(zhǔn)，嚴(yán)重制約了我國會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的提高和會(huì)計(jì)事業(yè)的發(fā)展，也影響了會(huì)計(jì)工作在市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)與發(fā)展中作用的發(fā)揮。因此，修訂的《會(huì)計(jì)法》把職業(yè)道德條款寫進(jìn)會(huì)計(jì)工作的根本大法中?！稌?huì)計(jì)法》規(guī)定:“會(huì)計(jì)人員應(yīng)遵守職業(yè)道德,提高業(yè)務(wù)素質(zhì)”，為此，我國各級(jí)財(cái)政部門把會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)作為一項(xiàng)重要工作為來抓，采取多種形式開展會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育工作，加強(qiáng)了對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的監(jiān)督，將會(huì)計(jì)職業(yè)道德培訓(xùn)納入會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育體系，積極探索和建立將會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)與會(huì)計(jì)從業(yè)人員管理相結(jié)合的機(jī)制。
1.凈化會(huì)計(jì)工作環(huán)境，營造誠信的社會(huì)氛圍。會(huì)計(jì)人員工作在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中，但更生活在社會(huì)大環(huán)境中，其職業(yè)道德不可避免地要受到社會(huì)各種不良因素的影響和干擾。要營造出誠信的會(huì)計(jì)職業(yè)道德，不能只靠會(huì)計(jì)行業(yè)的努力，還需要社會(huì)各界的努力和推動(dòng)，“覆巢無完卵”就是這個(gè)道理，社會(huì)都沒有了誠信的話會(huì)計(jì)行業(yè)也好不了，各級(jí)財(cái)政部門、職業(yè)團(tuán)體、單位和社會(huì)各界都要重視誠信原則，社會(huì)環(huán)境凈化了會(huì)計(jì)工作也就有了良好的從業(yè)環(huán)境，從而促進(jìn)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量和會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提高，為會(huì)計(jì)人員自身的道德修養(yǎng)創(chuàng)造良好的社會(huì)環(huán)境，才能建設(shè)好會(huì)計(jì)職業(yè)道德。
2.加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督制度建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范會(huì)計(jì)職業(yè)道德。為促進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范或標(biāo)準(zhǔn)的有效實(shí)施，需要通過制度的形式建立監(jiān)督機(jī)制，把遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德制度化，并以強(qiáng)制力保障實(shí)施。監(jiān)督機(jī)制包括兩個(gè)方面：一是會(huì)計(jì)人員監(jiān)督業(yè)務(wù)經(jīng)辦人，二是社會(huì)監(jiān)督會(huì)計(jì)人員。會(huì)計(jì)監(jiān)督是會(huì)計(jì)人員的基本職能之一，它主要通過審核、記賬、核算等形式對(duì)單位的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的合法、合理、合規(guī)性進(jìn)行監(jiān)督，要求會(huì)計(jì)人員必須認(rèn)真、客觀、公正地處理每一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。社會(huì)監(jiān)督由財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)、監(jiān)察等部門經(jīng)常對(duì)會(huì)計(jì)人員遵守職業(yè)道德的情況進(jìn)行檢查、督促。通過社會(huì)監(jiān)督既可以提高會(huì)計(jì)工作的水平和質(zhì)量，又可以幫助會(huì)計(jì)人員自覺遵守職業(yè)道德。責(zé)任追究是對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督結(jié)果的跟蹤落實(shí)。對(duì)于、違法亂紀(jì)和同流合污等現(xiàn)象，除按規(guī)定予以一定的行政處罰外，情節(jié)嚴(yán)重的要交由司法機(jī)關(guān)處理，使其充分認(rèn)識(shí)到若不遵守職業(yè)道德將會(huì)受到法律制裁。同時(shí)，對(duì)那些嚴(yán)格遵守職業(yè)道德，依法處理單位經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的財(cái)務(wù)人員給予表彰，在晉升、加薪等方面給予考慮。
3.開展會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育,增強(qiáng)財(cái)會(huì)人員使命感和社會(huì)責(zé)任感。加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，對(duì)提高會(huì)計(jì)隊(duì)伍的整體素質(zhì)，提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量都具有十分重要的意義?！罢\信為本，操守為重”是會(huì)計(jì)人員最基本的職業(yè)準(zhǔn)則，會(huì)計(jì)人員要認(rèn)識(shí)到自身工作的重要性，尤其是社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)是一種信用經(jīng)濟(jì)，會(huì)計(jì)人員只有嚴(yán)格遵守職業(yè)道德才會(huì)有經(jīng)濟(jì)秩序，會(huì)計(jì)人員接觸這個(gè)行業(yè)的時(shí)候就知道：“要學(xué)會(huì)計(jì),先學(xué)做人”。應(yīng)該看到我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德處于初級(jí)階段，良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德的不可能是自發(fā)形成的，要廣泛開展會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，抓好基礎(chǔ)服務(wù)，用理論聯(lián)系實(shí)際的方式對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行道德教育，使會(huì)計(jì)人員自覺提高專業(yè)品德修養(yǎng)，增強(qiáng)熱愛本職工作的意識(shí)，維護(hù)會(huì)計(jì)職業(yè)的尊嚴(yán)和在社會(huì)中的良好形象。
4.建立健全會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系，不斷提高會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)系統(tǒng)是會(huì)計(jì)職業(yè)道德系統(tǒng)的有機(jī)組成部分，對(duì)會(huì)計(jì)人員遵守職業(yè)道德的情況進(jìn)行獎(jiǎng)懲，也是加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的重要內(nèi)容，是對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)紀(jì)律，職業(yè)責(zé)任，職業(yè)能力和職業(yè)自律的一種全面監(jiān)督檢查。應(yīng)建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德跟蹤監(jiān)測系統(tǒng)，準(zhǔn)確判斷會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德所處的階段，及時(shí)發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德狀況的動(dòng)向，采取有效措施進(jìn)行規(guī)范和處理。
參考文獻(xiàn)：
會(huì)計(jì)職業(yè)道德開題報(bào)告篇八
所有的上層建筑都是以基本的理論為基礎(chǔ)的。因此，要建立一個(gè)全新而完善的會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系，首先，也必須要從基礎(chǔ)的理論建設(shè)開始。目前我國的會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則的內(nèi)容就是那么簡單的幾條，對(duì)于會(huì)計(jì)實(shí)際操作中出現(xiàn)的具體復(fù)雜的實(shí)務(wù)不具有概括的能力。因此，我們需要重塑會(huì)計(jì)道德倫理體系，鼓勵(lì)更多的人去學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)倫理理論以及對(duì)會(huì)計(jì)倫理理論進(jìn)行更深層次的學(xué)術(shù)研究。只有這樣追根溯源的探究，才能從根本上建立起一個(gè)行之有效的會(huì)計(jì)職業(yè)道德理論體系。
2。健全的會(huì)計(jì)督查體系的.建立。
“倫理困境”出現(xiàn)的根本原因就在于會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)人員不具備完整的獨(dú)立性，總是從屬和依附于受雇的企業(yè)，建立一個(gè)行之有效的會(huì)計(jì)督查體系，可以分別對(duì)會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)人員，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者兩個(gè)方面進(jìn)行督查，確保會(huì)計(jì)人員的地位總是獨(dú)立而不依附的存在。（1）咨詢與建議：職業(yè)道德準(zhǔn)則發(fā)布后，會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)人員在他們的日常工作中，總會(huì)各式各樣的問題。職業(yè)道德準(zhǔn)則本身的確會(huì)為執(zhí)業(yè)人員提供一套框架，但理論運(yùn)用到實(shí)際中仍然會(huì)存在著許多具體的問題需要解決。因此，必要的咨詢和建議就不可或缺。（2）監(jiān)督與檢查：監(jiān)督與檢查是督促會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)人員遵守職業(yè)道德準(zhǔn)則，確保職業(yè)道德規(guī)范得遵守的必要手段。對(duì)于會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)人員，以及企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員，都應(yīng)該適時(shí)的建立相應(yīng)的監(jiān)督體制進(jìn)行不斷督查，防止出現(xiàn)“倫理困境”的情況。
會(huì)計(jì)職業(yè)道德開題報(bào)告篇九
隨著全球經(jīng)濟(jì)工業(yè)化社會(huì)的迅猛發(fā)展，許多發(fā)達(dá)國家發(fā)生了一系列重大環(huán)境污染事件。人類面臨著日益嚴(yán)重的不可再生資源短缺及源于企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)的環(huán)境污染，其生存和發(fā)展都受到了極大威脅、資源、環(huán)境保護(hù)問題，已成為了世界經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展研究的熱點(diǎn)問題。
1、研究內(nèi)容涉及范圍比較全。在眾多學(xué)者對(duì)綠色會(huì)計(jì)的研究內(nèi)容中,既涉及到國外學(xué)者研究的領(lǐng)域,也涉及到在的特定環(huán)境下,建立綠色會(huì)計(jì)的必要性和基礎(chǔ)理論問題,還涉及到環(huán)境資產(chǎn),環(huán)境負(fù)債,環(huán)境成本,環(huán)境績效,綠色會(huì)計(jì)信息披露,審計(jì)和其他問題、這就為綠色會(huì)計(jì)的全面研究確立了一個(gè)基本的框架。
2、比較注意吸收相關(guān)學(xué)科的已有成果。一般認(rèn)為,綠色會(huì)計(jì)是環(huán)境科學(xué)與會(huì)計(jì)學(xué)科交叉滲透而形成的應(yīng)用性學(xué)科。所以目前綠色會(huì)計(jì)研究,就是在會(huì)計(jì)學(xué)的基礎(chǔ)上,充分吸收了環(huán)境學(xué),環(huán)境經(jīng)濟(jì)學(xué),環(huán)境管理學(xué),生態(tài)哲學(xué),發(fā)展經(jīng)注學(xué),現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)理論等相關(guān)學(xué)科的研究成果,從而也體現(xiàn)了現(xiàn)代會(huì)計(jì)科學(xué)發(fā)展過程中所呈現(xiàn)的交叉,滲透與融合的趨勢。
3、基礎(chǔ)理論的研究內(nèi)容基本成型。從總體上來看,我國的綠色會(huì)計(jì)還處于基礎(chǔ)理論研究階段。許多學(xué)者對(duì)綠色會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)理論進(jìn)行了研究,并在許多方面取得了一致意見。即使在某些方面或表述上存在著不致,但經(jīng)過仔細(xì)分析。其在實(shí)質(zhì)上卻存在著很大的近似性。譬如,對(duì)綠色會(huì)計(jì)的目標(biāo)、核算對(duì)象、計(jì)量原則等問題的認(rèn)識(shí),雖在表述上說法不一,但在本質(zhì)上存在很大的相似性。所以,我們應(yīng)該對(duì)這些基礎(chǔ)理論進(jìn)行歸納、分析、總結(jié)、精簡和升華,進(jìn)而形成系統(tǒng)而科學(xué)和綠色會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論。
一、綠色會(huì)計(jì)研究背景。
二、綠色會(huì)計(jì)的基本理論概述。
三、綠色會(huì)計(jì)的核算。
四、我國發(fā)展綠色會(huì)計(jì)的必要性分析。
五、綠色會(huì)計(jì)在我國發(fā)展中存在的問題。
六、對(duì)我國發(fā)展綠色會(huì)計(jì)的建議。
研究的創(chuàng)新點(diǎn)及重、難點(diǎn)。
1、對(duì)綠色會(huì)計(jì)的重要性進(jìn)行了較為細(xì)致的分析。
2、全面的分析了綠色會(huì)計(jì)的概況。
3、較深入的挖掘了綠色會(huì)計(jì)制度影響。
4、針對(duì)目前我國綠色會(huì)計(jì)現(xiàn)狀提出了意見。
20xx年x月,完成論文。
20xx年x月,論文修改。
20xx年x月,定稿。
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會(huì)計(jì)職業(yè)道德開題報(bào)告篇十
把電子計(jì)算機(jī)用于會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的處理，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作的電算化，在國際上一些科學(xué)技術(shù)發(fā)達(dá)、經(jīng)濟(jì)管理比較先進(jìn)的國家已經(jīng)相當(dāng)普遍。
目前，美國各企業(yè)的會(huì)計(jì)處理已廣泛采用了電子計(jì)算機(jī)，例如材料系統(tǒng)、成本核算系統(tǒng)等都實(shí)現(xiàn)了計(jì)算機(jī)化，并且通過計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)溝通了產(chǎn)、供、銷各個(gè)環(huán)節(jié)。由于微機(jī)的廣泛應(yīng)用和軟件信息產(chǎn)業(yè)市場的形成，眾多的小企業(yè)并沒有設(shè)置專門的編程人員，而是從計(jì)算機(jī)公司購買應(yīng)用軟件包，例如:總賬、應(yīng)收賬款和應(yīng)付賬款明細(xì)賬，工資計(jì)算，時(shí)務(wù)報(bào)表等軟件包。
如今，在日本已普遍建立了信息處理中心和信息處理系統(tǒng)。除了開發(fā)電算化會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)外，日本的有些計(jì)算中心開發(fā)了代理中、小企業(yè)記賬的計(jì)算機(jī)應(yīng)用系統(tǒng)，形成了企業(yè)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、計(jì)算站和計(jì)算中心四個(gè)層次的網(wǎng)絡(luò)信息管理系統(tǒng)。企業(yè)的會(huì)計(jì)憑證送到會(huì)計(jì)師事務(wù)所的終端機(jī)上錄入，再通過聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)傳送到計(jì)算站。計(jì)算站利用計(jì)算中心提供的會(huì)計(jì)應(yīng)用軟件，處理數(shù)據(jù)，一方面將處理結(jié)果通過網(wǎng)絡(luò)傳送給計(jì)算中心，作進(jìn)一步深度加工，為宏觀經(jīng)濟(jì)和企業(yè)咨詢服務(wù)。
另一方面將打印出的各種報(bào)表送給會(huì)計(jì)師事務(wù)所，由會(huì)計(jì)師事務(wù)所再將報(bào)表送至企業(yè)。
西歐幾個(gè)主要發(fā)達(dá)國家如英國、德國、法國、意大利等國都大量把計(jì)算機(jī)用于商業(yè)、時(shí)務(wù)領(lǐng)城。在原西德，計(jì)算機(jī)工業(yè)是各行業(yè)中增長最快的部門，而軟件和數(shù)據(jù)處理服務(wù)則是最活躍的市場；在英國已開發(fā)了一些應(yīng)用于財(cái)會(huì)領(lǐng)域的決策支持系統(tǒng)和專家系統(tǒng)；在法國，很多公司開發(fā)了代理客戶記賬、稅務(wù)咨詢等系統(tǒng)。
計(jì)算機(jī)在我國會(huì)計(jì)中的應(yīng)用，首先是適應(yīng)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀需要而開展起來的。隨著我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，要求基層企業(yè)單位把瞬息萬變的商品經(jīng)濟(jì)活動(dòng)盡快反映出來，為國家宏觀調(diào)控及時(shí)提供科學(xué)依據(jù)。雖然現(xiàn)在許多企事業(yè)單位在會(huì)計(jì)工作中應(yīng)用了計(jì)算機(jī)。但目前發(fā)展很不平衡，沿海省市所屬企業(yè)單位比內(nèi)地發(fā)展快，大中型企業(yè)單位比小型企業(yè)單位應(yīng)用效果好，原中央直屬企業(yè)單位比地方企業(yè)單位應(yīng)用水平高，工業(yè)企業(yè)比商業(yè)企業(yè)應(yīng)用計(jì)算機(jī)的單位多。從總體來說，目前我國會(huì)計(jì)電算化存在一些問題，例如:有些單位組建了會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，并甩開了手工賬本，如何組織財(cái)會(huì)人員加強(qiáng)會(huì)計(jì)管理，搞好預(yù)測、決策工作，有待于進(jìn)一步研究，有些單位雖然在會(huì)計(jì)工作中應(yīng)用了計(jì)算機(jī)，但手工賬本還不能甩掉，而手工與計(jì)算機(jī)處理長期雙軌并行又有困難，問題急待解決，眾多的中小企業(yè)單位，想把計(jì)算機(jī)應(yīng)用起來，但在資金、人才和軟件開發(fā)等方面遇到一定的困難，還需要組織推動(dòng)，協(xié)助解決?？v觀國內(nèi)外會(huì)計(jì)電算化的現(xiàn)狀，我國處于會(huì)計(jì)軟件從簡單的會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)向綜合的管理信息系統(tǒng)轉(zhuǎn)變，逐步形成以會(huì)計(jì)軟件為核心，融管理、計(jì)劃、分析為一體的管理信息系統(tǒng)，已經(jīng)出現(xiàn)了一系列的實(shí)用、高效、商品化程度較高的會(huì)計(jì)軟件。
就我國會(huì)計(jì)電算化的發(fā)展?fàn)顩r，可歸納為以下幾點(diǎn):。
第一、我國會(huì)計(jì)電算化已取得一定進(jìn)展，但開展的面還不大。
第二、發(fā)展不平衡。
第三、相當(dāng)多的單位還處于計(jì)算機(jī)與手工記賬并行的狀態(tài)。
會(huì)計(jì)職業(yè)道德開題報(bào)告篇十一
主要說明所選課題的歷史背景、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。歷史背景部分著重說明本課題前人研究過，研究成果如何。國內(nèi)外研究現(xiàn)狀部分說明本課題目前在國內(nèi)外研究狀況，介紹各種觀點(diǎn)，比較各種觀點(diǎn)的異同，著重說明本課題目前存在的爭論焦點(diǎn)，同時(shí)說明自己的觀點(diǎn)。發(fā)展趨勢部分說明本課題目前國內(nèi)外研究已經(jīng)達(dá)到什么水平，還存在什么問題以及發(fā)展趨勢等，指明研究方向，提出可以解決的方法。開題報(bào)告寫這些內(nèi)容一方面可以論證本課題研究的地位和價(jià)值，即選題的意義，包括對(duì)選題的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義的說明；另一方面也可以說明開題報(bào)告撰寫者對(duì)本課題研究是否有較好的把握。
相對(duì)于選題的意義而言，研究的基本內(nèi)容與擬解決的主要問題是比較具體的。畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）選題想說明什么主要問題，結(jié)論是什么，在開題報(bào)告中要作為研究的基本內(nèi)容給予粗略的，但必須是清楚的介紹。研究基本內(nèi)容可以分幾部分介紹。
選題不同，研究方法則往往不同。研究方法是否正確，會(huì)影響到畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）的水平，甚至成敗。在開題報(bào)告中，學(xué)生要說明自己準(zhǔn)備采用什么樣的研究方法。比如調(diào)查研究中的抽樣法、問卷法，論文論證中的實(shí)證分析法、比較分析法等。寫明研究方法及措施，是要爭取在這些方面得到指導(dǎo)老師的指導(dǎo)或建議。
課題研究工作的步驟和進(jìn)度也就是課題研究在時(shí)間和順序上的安排。畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）創(chuàng)作過程中，材料的收集、初稿的寫作、論文的修改等，都要分階段進(jìn)行，每個(gè)階段從什么時(shí)間開始，到什么時(shí)間結(jié)束都要有規(guī)定。在時(shí)間安排上，要充分考慮各個(gè)階段研究內(nèi)容的相互關(guān)系和難易程度。對(duì)于指導(dǎo)教師在任務(wù)書中規(guī)定的時(shí)間安排，學(xué)生應(yīng)在開題報(bào)告中給予呼應(yīng)，并最后得到批準(zhǔn)。學(xué)生在實(shí)際操作中，時(shí)間安排一般應(yīng)提前一點(diǎn)，千萬別前松后緊，也不能虎頭蛇尾，完不成畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）的撰寫任務(wù)。
在開題報(bào)告中，同樣需列出參考文獻(xiàn)，這在實(shí)際上是介紹了自己的準(zhǔn)備情況，表明自己已了解所選課題相關(guān)的資料源，證明選題是有理論依據(jù)的。在所列的參考文獻(xiàn)中，同樣應(yīng)具備不少于2篇的外文文獻(xiàn)。
會(huì)計(jì)職業(yè)道德開題報(bào)告篇十二
想要知道一些情況或事件時(shí)，我們務(wù)必要去調(diào)查清楚情況，一般會(huì)把調(diào)查結(jié)果匯集成一份調(diào)查報(bào)告。那么調(diào)查報(bào)告要注意什么內(nèi)容呢？以下是小編精心整理的有關(guān)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的調(diào)查報(bào)告，希望對(duì)家有所助。
20xx年7月14日20xx年9月14日。
xxxx有限公司。
作為一個(gè)會(huì)計(jì)人員，工作中一定要就具有良好的專業(yè)素質(zhì)，職業(yè)操守以及敬業(yè)態(tài)度。會(huì)計(jì)部門作為現(xiàn)代企業(yè)管理的核心機(jī)構(gòu)，對(duì)其從業(yè)人員，一定要有很高的素質(zhì)要求。作為學(xué)習(xí)了差不多三年會(huì)計(jì)的我們，可以說對(duì)會(huì)計(jì)已經(jīng)是耳目能熟了。所有的有關(guān)會(huì)計(jì)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、基本理論、基本方法和結(jié)構(gòu)體系，我們都基本掌握。但這些似乎只是紙上談兵。倘若將這些理論性極強(qiáng)的東西搬上實(shí)際上應(yīng)用，那我們也會(huì)是無從下手，一竅不通。
從知識(shí)上講，會(huì)計(jì)工作是一門專業(yè)性很強(qiáng)的工作，從業(yè)人員只有不斷地學(xué)習(xí)才能跟上企業(yè)發(fā)展的步伐，要不斷地充實(shí)自己，掌握最新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，稅法細(xì)則，法律知識(shí)及攻關(guān)經(jīng)濟(jì)動(dòng)態(tài)。這樣才能精通自己的工作內(nèi)容，對(duì)企業(yè)的發(fā)展方向作出正確的判斷，給企業(yè)的生產(chǎn)與流通制定出良好的財(cái)務(wù)計(jì)劃，為企業(yè)和社會(huì)創(chuàng)造更多的財(cái)富。
從道德素質(zhì)講，會(huì)計(jì)工作的特殊性使其可接觸到量的共有財(cái)產(chǎn)，所以作為會(huì)計(jì)人員一定要把握好自己辦事的尺度，首先自己要做到安分守己，其次對(duì)于他人的威脅，誘惑，和指使要做到堅(jiān)決不從。如何挽救道德的缺失，將個(gè)人素質(zhì)提高到一個(gè)新的層面上來，是我們每一個(gè)會(huì)計(jì)人員都要努力思考的問題。只有會(huì)計(jì)人員自身的道德素質(zhì)提高，才能夠走好職業(yè)生涯的每一步，只有會(huì)計(jì)人員全體道德素質(zhì)提高，會(huì)計(jì)行業(yè)才能夠得到更深的發(fā)展，市場經(jīng)濟(jì)的優(yōu)勢才能夠發(fā)揮得更好。
作為一個(gè)會(huì)計(jì)人員要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。會(huì)計(jì)工作是一門很精準(zhǔn)的工作，要求會(huì)計(jì)人員要準(zhǔn)確的核算每一項(xiàng)指標(biāo)，牢記每一條稅法，正確使用每一個(gè)公式。會(huì)計(jì)不是一件具有創(chuàng)新意識(shí)的工作，它是靠一個(gè)又一個(gè)精準(zhǔn)的數(shù)字來映問題的。所以我們一定要加強(qiáng)自己對(duì)數(shù)字的敏感度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題解決問題彌補(bǔ)漏洞。
作為一名會(huì)計(jì)人員要具備良好的人際交往能力。會(huì)計(jì)部門是企業(yè)管理的核心部門，對(duì)下要收計(jì)信息，對(duì)上要匯報(bào)會(huì)計(jì)信息，對(duì)內(nèi)要相互配合整理會(huì)計(jì)信息，對(duì)外要與社會(huì)公眾和政府部門搞好關(guān)系。在于各個(gè)部門各種人員打交道時(shí)一定要注意溝通方法，協(xié)調(diào)好相互間的工作關(guān)系。工作重要具備正確的心態(tài)和良好的心理素質(zhì)。記住一句話叫做事高三級(jí)，做人低三分。
以前，我總以為自己的會(huì)計(jì)理論知識(shí)扎實(shí)較強(qiáng)，正如所有工作一樣，掌握了規(guī)律，照蘆葫畫瓢準(zhǔn)沒錯(cuò)，那么，當(dāng)一名出色的會(huì)計(jì)人員，應(yīng)該沒問題了?，F(xiàn)在才發(fā)現(xiàn)，會(huì)計(jì)其實(shí)更講究的是它的實(shí)際操作性和實(shí)踐性。離開操作和實(shí)踐，其它一切都為零!在會(huì)計(jì)的實(shí)踐中，漏賬、錯(cuò)賬的更正，都不允許隨意添改，不容弄虛作假。每一個(gè)程序、步驟都得以會(huì)計(jì)制度為前提、為基礎(chǔ)，體現(xiàn)了會(huì)計(jì)的規(guī)范性。
會(huì)計(jì)本來就是煩瑣的工作。在實(shí)習(xí)期間，我曾覺得整天要對(duì)著那枯燥無味的賬目和數(shù)字而心生煩悶、厭倦，以致于登賬登得錯(cuò)漏百出。愈錯(cuò)愈煩，愈煩愈錯(cuò)，這只會(huì)導(dǎo)致“雪上加霜”。之，只要你用心地做，而會(huì)左右逢源。越做越覺樂趣，越做越起勁。梁啟超說過：凡職業(yè)都具有趣味的，只要你肯干下去，趣味自然會(huì)發(fā)生。因此，做賬切忌：粗心意，馬虎了事，心浮氣躁。做任何事都一樣，需要有恒心、細(xì)心和毅力，那才會(huì)到達(dá)成功的彼岸!
通過這次的實(shí)習(xí)，我對(duì)自己的專業(yè)有了更為詳盡而深刻的了解，也是對(duì)這幾年學(xué)里所學(xué)知識(shí)的鞏固與運(yùn)用。從這次實(shí)習(xí)中，我體會(huì)到了實(shí)際的工作與書本上的知識(shí)是有一定距離的，并且需要進(jìn)一步的再學(xué)習(xí)。由于會(huì)計(jì)行業(yè)的特殊性我只能參加財(cái)務(wù)部門中較為簡單的工作，如出納及助會(huì)計(jì)進(jìn)行帳目的核對(duì)等工作，但是，這助我更深層次地理解現(xiàn)在的企業(yè)會(huì)計(jì)，并且我對(duì)會(huì)計(jì)分錄、記帳、會(huì)計(jì)報(bào)表的應(yīng)用也有了進(jìn)步的掌握。不在局限于書本，而是有了一個(gè)比較全面的了解。實(shí)踐暴露了我許多知識(shí)上的不足，也是對(duì)理論知識(shí)的一種補(bǔ)足。
會(huì)計(jì)工作中的每一個(gè)步驟都是十分重要的，只要有一個(gè)部分出差錯(cuò)，那么就會(huì)牽連到其他的部分，所以會(huì)計(jì)真的不是簡單的算算記記，這是一項(xiàng)十分嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾砘顒?dòng)，工作前先做好個(gè)人工作計(jì)劃，有條不紊地進(jìn)行。此外，我還結(jié)交了許多朋友、老師，我們?cè)谝黄鹣嗷ソ涣?，相互促進(jìn)。因?yàn)槲抑乐挥泻退麄兩钊虢佑|你才會(huì)更加了解會(huì)計(jì)工作的實(shí)質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)、方法。為我們以后進(jìn)一步走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
在這次的社會(huì)實(shí)踐中，讓我學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí),打開了視野，增長了見識(shí)，也改掉了很多毛病。知道掙錢的不容易，工作的辛苦，與社會(huì)的復(fù)雜多變。而為了適應(yīng)社會(huì)，我們要不斷的學(xué)習(xí)，不斷的提高自己，在實(shí)踐中鍛煉自己，使自己在激烈的競爭中立于不敗之地!
會(huì)計(jì)職業(yè)道德開題報(bào)告篇十三
我國的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則--借款費(fèi)用》對(duì)借款費(fèi)用的資本化及其會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)處理都作了具體規(guī)定。
其中，對(duì)于借款費(fèi)用可予以資本化的借款的范圍及開始、暫停和停止資本化的時(shí)間，也都有嚴(yán)格的規(guī)定。同時(shí)，對(duì)允許資本化的借款費(fèi)用的確認(rèn)和計(jì)量及借款費(fèi)用的披露也有明確的說明。但是，《國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》中關(guān)于借款費(fèi)用及其資本化的相關(guān)規(guī)定，與我國會(huì)計(jì)制度中的規(guī)定有些差異，尤其是在允許資本化的借款費(fèi)用的范圍上，我國比國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的相關(guān)規(guī)定要窄。在對(duì)我國相關(guān)規(guī)定的了解過程中，發(fā)現(xiàn)了許多不足之處。針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題，對(duì)我國現(xiàn)行的會(huì)計(jì)制度提出改進(jìn)建議。
在企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營過程中，向銀行等金融機(jī)構(gòu)借款是不可避免的。借款所產(chǎn)生的費(fèi)用包括借款的利息、溢折價(jià)的攤銷、因借款發(fā)生的手續(xù)費(fèi)等輔助費(fèi)用、外匯借款的匯兌差額等。借款費(fèi)用的處理方法有兩種：一是于發(fā)生時(shí)直接確認(rèn)為當(dāng)期損益；二是予以資本化。借款費(fèi)用的資本化是指將借款費(fèi)用直接計(jì)入所購建設(shè)資產(chǎn)的價(jià)值，在財(cái)務(wù)報(bào)表中作為購置資產(chǎn)的歷史成本的一部分。本文主要對(duì)我國借款費(fèi)用資本化的處理方法及存在的問題進(jìn)行探討。
孟辛。借款費(fèi)用的會(huì)計(jì)處理[n].中國稅務(wù)報(bào)，20xx.
陳炳輝、單惟婷。企業(yè)財(cái)務(wù)管理學(xué)[m].中國金融出版社，20xx.
左春燕。對(duì)借款費(fèi)用資本化的思考[j].林業(yè)財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)，20xx.
中華人民共和國財(cái)政部。企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則20xx[m].經(jīng)濟(jì)出版社，20xx.
（一）主要內(nèi)容
（1）借款費(fèi)用資本化的概念、范圍及確定條件
（2）對(duì)中外借款費(fèi)用資本化和新舊借款費(fèi)用資本化
（二）預(yù)期目標(biāo)
（1）具體分析我國借款費(fèi)用存在的問題及成因
（2）提出完善我國借款費(fèi)用資本化的對(duì)策
本文采用文獻(xiàn)研究法，經(jīng)過大量的信息收集對(duì)我國借款費(fèi)用資本化的情況進(jìn)行分析，探討了我國借款費(fèi)用資本化的現(xiàn)狀，找出了其發(fā)展的意義和存在弊端，為提出解決方案積攢資料。
本文同時(shí)采用了歸納分析法，從國內(nèi)外對(duì)借款費(fèi)用資本化處理的對(duì)比中，分析歸納出我國借款費(fèi)用資本化存在的問題和成因，對(duì)此提出合理有效的改善措施。
第一部分：緒論。說明本論文的研究背景、目的及意義、研究思路、研究方法。
第二部分：借款費(fèi)用資本化基本理論綜述。闡明與借款費(fèi)用資本化有關(guān)的概念、確定的條件及實(shí)施的范圍等，以此作為研究的出發(fā)點(diǎn)。
第三部分：通過對(duì)中外借款費(fèi)用資本化和新舊借款費(fèi)用資本化進(jìn)行探討，其中重點(diǎn)針對(duì)房地產(chǎn)開發(fā)中借款費(fèi)用的資本化進(jìn)行探討，來分析我國借款費(fèi)用資本化存在的問題并探討其成因。
第四部分：對(duì)解決我國借款費(fèi)用資本化存在問題的對(duì)策進(jìn)行深層次挖掘，進(jìn)一步借鑒國外借款費(fèi)用資本化的經(jīng)驗(yàn)和成果，并輔之以典型案例。
第五部分：總結(jié)全文。
第一階段：2月23日前完成開題報(bào)告
第二階段：3月底完成論文大綱
第三階段：4月份進(jìn)行資料的收集和整理
第四階段：5月份徹底完成初稿
第五階段：5月份底定稿
第六階段：6月份答辯
會(huì)計(jì)職業(yè)道德開題報(bào)告篇十四
企業(yè)成本管理理論在企業(yè)管理理論中是一個(gè)比較重要的分支，成本管理是為解決企業(yè)日益激烈的競爭環(huán)境而存在的，成本管理理論得以存在和不斷發(fā)展這一事實(shí)本身也印證了成本管理對(duì)企業(yè)生存和發(fā)展的重要意義，加強(qiáng)成本管理降低成本對(duì)企業(yè)起著重要的意義。
通過本課題的研究，可以為富鐵軌枕有限公司節(jié)約勞動(dòng)耗費(fèi)，增加生產(chǎn)，降低成本。從而提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，增加盈利。為企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展和提高競爭能力提供保障。同時(shí)也為相關(guān)企業(yè)在成本管理問題上提供借鑒。
英國教授羅賓—庫珀（robin gooperand）提出了以作業(yè)成本制度為核心的戰(zhàn)略成本管理模式，這種模式的實(shí)質(zhì)是在傳統(tǒng)的成本管理體系中全面引入作業(yè)成本法，關(guān)注企業(yè)競爭地位和競爭對(duì)手動(dòng)向的變化，從而構(gòu)成了一種嶄新的會(huì)計(jì)崗位——戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)。20世紀(jì)90年代以后，日本成本管理的理論界和企業(yè)界也開始加強(qiáng)對(duì)戰(zhàn)略成本管理及其競爭情報(bào)的應(yīng)用等研究，提出了具有代表意義的戰(zhàn)略成本管理模式——成本企劃。這種戰(zhàn)略成本管理模式是從事物的最初點(diǎn)開始，實(shí)施充分透徹的成本信息分析，與競爭對(duì)手的產(chǎn)品比較，來設(shè)計(jì)產(chǎn)品的成本，從而使成本達(dá)到最低，其本質(zhì)是一種對(duì)企業(yè)未來的利潤進(jìn)行戰(zhàn)略性管理的情報(bào)研究過程。
國內(nèi)：國有企業(yè)的成本預(yù)算內(nèi)容不全面，不能發(fā)揮預(yù)算在成本管理中的指導(dǎo)作用。成本管理比較單一。成本管理的內(nèi)容由產(chǎn)品成本逐漸向企業(yè)成本和戰(zhàn)略成本管理發(fā)展，理論研究者和企業(yè)也在進(jìn)行相關(guān)研究和實(shí)踐。
擬采取的辦法：實(shí)地調(diào)查、定量與定性相結(jié)合、歸納分析、規(guī)范研究等。
難點(diǎn)：成本數(shù)據(jù)的失真，由于成本核算技術(shù)問題可能會(huì)導(dǎo)致相關(guān)數(shù)據(jù)偏離真實(shí)值。
解決：技術(shù)分析與邏輯分析，實(shí)地調(diào)查。
第六周至第七周開題報(bào)告準(zhǔn)備及開題答辯
第八周至第十周撰寫論文提綱 整理資料 外文譯文
第十一周論文初稿
第十二周至第十三周 論文修改
第十四周至第十五周 論文定稿、答辯準(zhǔn)備
第十六周 論文答辯
[1] 冉秋紅。戰(zhàn)略成本管理的觀念、方法與應(yīng)用[j]。中國軟科學(xué)，20xx，（05）。
[2] 于婕?；诳蛻魞r(jià)值創(chuàng)造的營銷成本分析[d]。中國海洋大學(xué)，20xx。
[3] 張智洪。戰(zhàn)略成本會(huì)計(jì)在黑龍江省制造業(yè)的應(yīng)用研究[d]。哈爾濱理工大學(xué)，20xx。
[4] 韋德洪，王珊珊。成本管理系統(tǒng)的柔性研究[j]。會(huì)計(jì)之友（下），20xx，（01）。
[5] 葛兆強(qiáng)。戰(zhàn)略管理、銀行成長與商業(yè)銀行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型[j]。廣東金融學(xué)院學(xué)報(bào)，20xx，（01）
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