合同是一種寫入約定的法律文書,用于明確雙方權益和交付條件。要寫一份完美的合同,首先要明確雙方的需求和期望。在簽訂合同之前,可以先閱讀以下范文,了解常見合同的結構和內(nèi)容。
解除勞動合同的上訴狀篇一
甲方:
乙方:
鑒于:甲、乙雙方于xx年xx月xx日簽訂勞動合同,勞動合同期限為?,F(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)共同協(xié)商一致,解除勞動合同關系,為明確雙方之間的權利和義務,特訂立本協(xié)議,以茲共同遵守。
第一條甲、乙雙方經(jīng)自愿協(xié)商一致,同意解除勞動合同關系,甲方同意為乙方辦理離職手續(xù),乙方應當在xx年xx月xx日前辦理完畢。
第二條甲、乙雙方確認,甲方已支付乙方全部工資,包括津貼、獎金,不存在其他任何未結事項。
第三條現(xiàn)甲、乙雙方同意,甲方將應為乙方多交納的壹個月的社會保險費。
第四條乙方確認,甲方已按照法律法規(guī)的規(guī)定,以現(xiàn)金形式支付乙方一個月工資共計元作為雙方解除合同的經(jīng)濟補償金。
第五條乙方保證并,雙方勞動關系解除后,屬于甲方的商業(yè)秘密乙方負有保密義務,并不得使用以及向任何第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的商業(yè)秘密,包括但不限于客戶名單、產(chǎn)銷策略、招投標標書、產(chǎn)品設計圖片等。
第六條乙方不得為其他有損甲方利益的行為,包括但不限于歪曲事實損害公司商譽等行為,否則甲方有權追究乙方法律責任。
第七條乙方返還所有權或使用權歸屬甲方的所有物品。
第八條自本協(xié)議生效之日起,甲、乙雙方基于勞動關系產(chǎn)生的一切權利義務已經(jīng)結清,互無糾葛。
第九條本協(xié)議自雙方自簽字蓋章之日起生效。本協(xié)議一式兩份,雙方各持一份。
甲方:(蓋章)。
乙方:(簽字)。
xx年xx月xx日。
解除勞動合同的上訴狀篇二
(1)注明文書名稱。
(2)上訴人和被上訴人的基本情況。
(3)案由:寫明上訴人提出上訴的判決,裁定的案件名稱、制作法院、制作時間及判決、裁定的編號,并表明上訴的態(tài)度。
2.正文。
(1)上訴請求;。
(2)上訴理由。
3.尾部。
(1)致送人民法院名稱。
(2)附項。
(3)上訴人簽名。
(4)上訴日期。
二、格式:
上訴人:_________________。
被上訴人:_________________。
上訴人因一案,不服人民法院_____________年_____________月_____________日(_____________)字第_____________號,現(xiàn)提出上訴。
上訴請求:_____________。
上訴理由:_____________。
此致
人民法院。
上訴人:_________________。
附:本上訴狀副本_________________份。
注:本訴狀格式亦可適用于經(jīng)濟案件中公民提起上訴。
解除勞動合同的上訴狀篇三
甲方:(用人單位)。
乙方:(勞動者)。
甲乙雙方于________年____月____日簽訂勞動合同,合同期至________年____月____日,現(xiàn)甲方根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,提前解除與乙方勞動者簽訂的勞動合同。經(jīng)甲乙雙方一致同意,達成以下協(xié)議:
一、甲方解除勞動合同的原因是乙方:
1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度;
3、嚴重失職、營私舞弊、或者對用人單位利益造成重大損失;
4、被依法追究刑事責任。
二、甲方與乙方的勞動合同與________年____月____日終止;甲方給乙方交的社保、公積金到________年____月____日終止。
三、甲方應支付乙方的工資到________年____月____日終止;因解除勞動合同的原因在乙方,所以甲方不必支付給乙方經(jīng)濟補償金及其賠償金額。乙方也自愿放棄其他所有訴求。風險提示:
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿________年的,按________年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在____市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^________年。
四、乙方應當按照甲方離職規(guī)定在____日內(nèi)辦理離職手續(xù)。甲方應當給乙方出具離職等證明。
五、本協(xié)議一式兩份,從雙方簽訂之日起具有同等的法律效力。
甲方:________年____月____日。
乙方:________年____月____日。
解除勞動合同的上訴狀篇四
勞動合同,是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國家機關、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關系,明確相互權利義務的協(xié)議。勞動合同是確立勞動關系的法律依據(jù)。訂立勞動合同,是勞動關系雙方當事人一件十分重要的法律行為,必須嚴肅認真并履行一定的手續(xù)。
(3)國營企業(yè)招收職工,必須是在國家下達的勞動用工計劃指標內(nèi),并向當?shù)貏趧硬块T辦理錄用職工手續(xù)。
(4)合同期限、試用期限;。
(8)變更、解除、續(xù)訂勞動合同的條件和手續(xù);。
(9)違反勞動合同應承擔的責任及承擔責任的方式;。
勞動合同草案一般由用人單位提出、征求應招工人的意見;也可以由被招工人與企業(yè)行政的代表,如廠長、經(jīng)理,人事處、科長等直接協(xié)商,共同起草。簽訂勞動合同前,用人單位應向被招工人如實介紹本單位的情況,被招工人也有權提出自己的意見和要求,雙方經(jīng)充分協(xié)商,達成一致意見后,用毛筆或鋼筆填寫勞動合同書,并簽名蓋章。勞動合同簽訂后,應當?shù)疆數(shù)貏趧有姓C關申請鑒證,并向其主管部門和當?shù)貏趧硬块T備案。
簽訂勞動合同的要求。
企業(yè)與被招用的工人簽訂勞動合同時,必須遵守國家政策和法規(guī)的規(guī)定,堅持平等自愿和協(xié)商一致的原則;勞動合同必須以書面形式簽訂;勞動合同的.內(nèi)容必須完備、準確。
解除勞動合同的上訴狀篇五
甲方:
乙方:
根據(jù)《中國華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定:用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方當事人協(xié)商一致,就解除勞動合同和解除勞動合同的經(jīng)濟補償達成協(xié)議如下:
1、經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商同意,并簽定《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》,約定于_____年___月___日解除勞動合同關系。
2、乙方自簽定《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》后,承諾在簽定協(xié)議書后的當天內(nèi)按公司規(guī)定辦理完畢離職交接手續(xù)。
乙方于_____年___月___日入職,在公司工作________天,依據(jù)相關法規(guī)規(guī)定,給予乙方經(jīng)濟補償標準和具體金額為:
(1)依據(jù)相關法規(guī)定,支付給乙方1個月的工資,合計金額:1500元(大寫壹仟伍佰元整)。
(2)乙方于_____年___月___日前辦理完畢一切離職手續(xù),在_____年___月___日公司發(fā)薪時,已經(jīng)將補償金和12月份的薪資一并結清。
(3)乙方離職甲方實際還應扣除乙方應承擔_____年___月___日的社會保險費用和公積金的個人部分、乙方個人所得稅部分。
三、此經(jīng)濟補償涉及工作期間的所有勞資權益含合同、工資、休息休假、補償、加班等。雙方費用已結清,無任何勞資糾紛。同時本協(xié)議經(jīng)雙方簽字(蓋章)后即表明雙方在勞動關系期間的各項權利義務已經(jīng)全部結清,不存在任何勞動爭議事項。
四、本協(xié)議書一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)雙方簽字(蓋章)后生效。
甲方(蓋章):乙方(簽字):
___年___月___日_____年___月___日。
解除勞動合同的上訴狀篇六
甲、乙雙方就勞動關系終止達成如下協(xié)議。
一、原勞動合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、甲、乙雙方同意,自_____年_____月_____日起終止勞動關系。
三、甲、乙雙方同意終止合同補償金為_____個月工資(按當事人上年度月年均工資計算)合計:_________________(小寫:_________________元)。
四、本協(xié)議自簽字日起生效。
五、本協(xié)議一式三份,甲、乙、市社保局各執(zhí)一份。
甲方:_________________乙方:_________________。
_____年_____月_____日。
解除勞動合同的上訴狀篇七
有限責任公司:
因貴公司有下列第(二)項之情形,嚴重侵犯了本人的合法權益,現(xiàn)根據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條;迫使本人提出解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
(二)未及時足額支付勞動報酬的;。
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;。
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的;。
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
勞動合同自20xx年2月11日起解除。
特此通知!
xxx。
20xx年x月x日。
解除勞動合同的上訴狀篇八
甲方:
法定代表人:
聯(lián)系電話:
聯(lián)系地址:
乙方:
身份證件名稱:
聯(lián)系電話:
聯(lián)系地址:
甲、乙雙方于______年____月____日簽訂為期______年的勞動合同,現(xiàn)乙方由于自身原因向甲方提出申請,要求提前解除雙方之間的勞動合同,甲方同意與乙方解除勞動合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商,就解除勞動合同的有關事項達成如下協(xié)議:
一、雙方一致同意于______年____月____日解除勞動合同,雙方的勞動權利義務終止。
二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同,按照《勞動合同法》的規(guī)定,甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金、賠償金等,乙方并知悉《勞動合同法》的`規(guī)定。
三、甲、乙雙方在此確認:勞動合同履行期間,雙方已依法簽訂了書面的勞動合同,甲方依法履行了義務,包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼、等)已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除,向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。
四、勞動合同解除后,乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)的義務,不得泄露給任何第三方,并在2年內(nèi)不得到與甲方有競爭關系的單位就職及2年內(nèi)不自辦與甲方有競爭關系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關的產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷售。
五、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章,乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份,甲、乙雙方各一份。
解除勞動合同的上訴狀篇九
身份證號。
戶籍所在地x省x市x縣區(qū)x街x號。
現(xiàn)住址x區(qū)市縣x街x號。
本單位工作起始時間x年x月x日。
固定期限x年x月x日起x年x月x日止。
無固定期限x年x月x日起。
完成工作任務期限x年x月x日起x工作任務完成時止。
()勞動者辭職。
()用人單位未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件。
()用人單位未及時足額支付勞動報酬。
()用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費。
()用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定,損害勞動者權益。
()勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件。
()勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度。
()勞動者嚴重失職,營私舞弊給用人單位造成重大損害。
()勞動者被依法追究刑事責任。
()勞動者醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作。
()勞動者不勝任工作,經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位仍不勝任。
()勞動合同訂立時客觀情況發(fā)生變化不能協(xié)商變更合同。
()用人單位裁員。
支付經(jīng)濟補償情況x個月,x每月標準:x元,合計:x元。
繳費失業(yè)保險編號x單位x個人。
用人單位。
(公章)。
經(jīng)辦人:
x年x月x日。
2.用人單位在15日內(nèi)將勞動者檔案移交其戶籍所在市或區(qū)、市、縣失業(yè)保險經(jīng)辦機構。
解除勞動合同的上訴狀篇十
于_________年_________月_________日訂立(續(xù)訂)以下第_________項勞動合同:
1、固定期限勞動合同,從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
2、無固定期限勞動合同。
3、以完成_________工作為期限勞動合同。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)的規(guī)定,現(xiàn)對該勞動合同按以下第_________項辦理:
1、因勞動合同期限屆滿,終止勞動合同。
2、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第_________項的規(guī)定,終止勞動合同。
3、因雙方約定應由乙方完成的工作達到預定的標準,終止勞動合同。
4、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第_________條第_________款_________項的規(guī)定,解除勞動合同。
單位蓋章
_________年_________月_________日
解除勞動合同的上訴狀篇十一
甲方:_________有限公司(以下簡稱甲方)
乙方:_________(以下簡稱乙方)
甲乙雙方于____年____月____日日簽訂為期年的勞動合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下:
2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣___________元(大寫),甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣________________元(大寫)。
3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金)至____年____月____日止。
4.甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù);
5.乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為,否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
6.乙方自愿放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動合同書樣本自甲,乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;
甲方(蓋章):_________有限公司 乙方(簽字或蓋章):_________
法定代表人或授權委托人:________(簽字或簽章)
____年____月____日 ____年____月____日
解除勞動合同的上訴狀篇十二
一、“兩份都在單位手里”,暫且不說合同內(nèi)容是否有違反法律的地方,單獨這種持有合同的方式就已經(jīng)違反了法律的規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》第十六條的規(guī)定:“……勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?!币簿褪悄墓镜倪@種做法侵犯了自己的權益,是您處在對合同內(nèi)容不知情的境地。一份合同如果當事人對于具體合同的權利義務都不清楚的話,那么又如何履行義務甚至享受權利呢。
二、“連簽了幾年都不知道”,根據(jù)《勞動合同法》第十六條的規(guī)定:“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效?!比绻贤木唧w工作年限這么重要的條款您都不清楚的話,那么毫無疑問在合同的簽訂過程中用人單位就已經(jīng)違反了法律的規(guī)定,《勞動法解除勞動合同》。不過如果您已經(jīng)在這家單位工作,那么你們之間就已經(jīng)形成了事實上的勞動法律關系。
三、“簽了幾年都不知道”這種情況您還需注意的是勞動合同分為三種,分別是固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。不知到您的合同是哪一種?我想在這份合同中應當對這個勞動期限有了具體的規(guī)定只是您個人因為“兩份都在單位手里”而不清楚具體內(nèi)容而已。
四、“想解除的話應該怎么辦”,您指的應當是您主動提出解除勞動合同的情形。那么首先,根據(jù)《勞動合同法》第三十六條的規(guī)定,如果您能夠與用人單位協(xié)商一致那么您就可以解除勞動合同;其次,根據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同?!蹦憧梢允孪韧ㄖ萌藛挝蝗缓笠蠼佑|勞動合同;第三,根據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定:“用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同”也就是在用人單位嚴重違法的情況下您可以直接接觸勞動合同而不必提前通知對方。
五、“還有違約金的問題”,您指的如果是勞動合同中有關于違約金的條款,那么根據(jù)《勞動合同法》第二十五條的規(guī)定:“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金?!?。其中二十二和二十三指的分別是技術培訓和保密條款,除此之外不得約定違約金。您指的如果是解除勞動合同的違約金的問題,那么依據(jù)上述第四項的方式解除勞動合同那么您是不需要支付違約金的。
六、“有一條是五年不能解除合同”,這一條的規(guī)定已經(jīng)和法律關于解除勞動合同的強制規(guī)定相違背,屬于無效條款,您可不必擔心。
解除勞動合同的上訴狀篇十三
二、方支付方經(jīng)濟補償金(違約金)________元;。
三、;。
四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方公章后生效;。
五、本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。
乙方(簽字):_________________。
法定代表人或委托代理人:_________________。
身份證號:_________________。
_____年_____月_____日。
解除勞動合同的上訴狀篇十四
尊敬的______:
______有限公司于______年______月______日與______先生/女士簽訂了勞動合同,原合同的有效期為______年,至______年______月______日止。現(xiàn)因本公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,(或瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間)確需裁減人員。本公司于______年______月______日向工會(或者全體職工)說明了情況,聽取工會的意見,并于______年______月______日向當?shù)貏趧有姓芾聿块T報告后,現(xiàn)經(jīng)公司管理層批準,依法與您解除原勞動合同。
按國家和______市的勞動管理規(guī)定本公司除支付您本月應得的工資外,還將向您支付一次性的解除勞動合同的經(jīng)濟補償金(和醫(yī)療補助費如有)。一次性支付經(jīng)濟補償金及其他費用共計幣______元整。包括:
1、按在本公司的服務年限,每滿一年發(fā)給相當于員工本人一個月工資的經(jīng)濟補償金,滿六個月的按一年計算不滿六個月的支付半個月工資,計幣______元整。
2、其他應付款項,計幣______元整。
3、(相當于員工本人______個月工資的醫(yī)療補助費,計幣______元整。如有)。
4、按規(guī)定扣繳的個人所得稅,計幣______元整。
現(xiàn)特此通知______先生/女士,原勞動合同將于______年______月______日正式解除,請即日起與公司辦理相關離職手續(xù)并領取本月應得的工資,經(jīng)濟補償金。并于______年______月______日起,______先生/女士與______有限公司完全脫離勞動關系。
特此通知。
______。
20______年___月___日。
解除勞動合同的上訴狀篇十五
勞動者享受的醫(yī)療期結束后,仍然無法工作的,用人單位提出解除勞動關系合法,但是仍然需要支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助金。
法律依據(jù):《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》
醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
企業(yè)職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期:
(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
合同終止的事由主要有幾種:
(1)合同期滿
(2)約定終止條件成立
(3)合同目的實現(xiàn)
(4)當事人死亡
(5)勞動者退休
(6)用人單位消滅
(7)合同解除。
我國法律規(guī)定患病職工在醫(yī)療期內(nèi)勞動合同到期用人單位不得解除勞動合同,勞動合同應當順延至醫(yī)療期滿,這種規(guī)定主要是為了保護勞動者的權益,限制了用人單位的權利,但法律并沒有限制勞動者的權利,患病職工勞動合同期滿后如果主動提出終止勞動合同,法律是予以認可的。在這種情況下,用人單位應當一次性支付勞動者不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。如果職工患重病或絕癥,用人單位還可以適當增加醫(yī)療補助費。
解除勞動合同的上訴狀篇十六
編號:
因
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第條項之規(guī)定和勞動合同第十八條項之約定,雙方于年月日簽訂的勞動合同即行解除(終止)。解除(終止)勞動合同的經(jīng)濟補償金按月發(fā)給,計人民幣元。
甲方(用人單位)乙方(勞動者)蓋章簽章。
法定代表人(委托代理人)。
簽章。
勞動用工登記機關蓋章。
勞動用工登記日期
本證明書一式三份。
甲乙雙方各執(zhí)一份。
存入乙方檔案一份。
云南省人力資源和社會保障廳印制。
解除勞動合同的上訴狀篇十七
勞動合同的解除可以分為三種,法定解除、單方解除和協(xié)商解除。每一種解除方式都有屬于自己的解除情形。
用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同,否則,都屬于違法解除。這里的法定情形有四類:
即《勞動合同法》第三十六條:“用人單位與勞動者協(xié)商一致可以解除勞動合同?!?/p>
即《勞動合同法》第三十九條:“勞動者有下列情形之一的用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;。
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。
(六)被依法追究刑事責任的?!?/p>
即《勞動合同法》第四十條:“有下列情形之一的用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后可以解除勞動合同:
(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;。
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。”
即《勞動合同法》第四十一條:“有下列情形之一需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況聽取工會或者職工的意見后裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告可以裁減人員:
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;。
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;。
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;。
(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的……”
法律規(guī)定了勞動合同的解除條件,除此之外的解除理由都是違法的。這是國家在充分的保障勞動者的合法權益,因為勞動合同關系到勞動者的權利義務,是勞動關系的重要憑證。
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