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企業(yè)穩(wěn)崗補貼書面申請報告篇一
社保登記證號。
單位性質。
組織機構代碼。
行業(yè)類別。
注冊地址。
經(jīng)營地址。
法人代表。
(負責人)。
聯(lián)系人。
聯(lián)系電話。
聯(lián)系人手機。
電子郵箱。
參保所在區(qū)縣。
企業(yè)類型。
a()b()c()d()。
上年度。
裁員人數(shù)。
裁員率。
上年末全市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率。
申請原因。
(企業(yè)基本情況、目前的經(jīng)營狀況、上年度職工增減變動具體情況等。兼并重組企業(yè)、化解產(chǎn)能嚴重過剩企業(yè)、淘汰落后產(chǎn)能企業(yè)在產(chǎn)業(yè)結構調整過程中，實施產(chǎn)業(yè)政策對本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和就業(yè)崗位帶來的主要影響、采取穩(wěn)崗的措施等。如內容較多可附頁填寫)。
申請原因。
經(jīng)辦人(簽章):。
單位(公章):。
法定代表人(簽章):年月日。
備注。
1.單位性質:指企業(yè)的經(jīng)濟類型，分為國有經(jīng)濟、集體經(jīng)濟、私營經(jīng)濟、個體經(jīng)濟、聯(lián)營經(jīng)濟、股份制、外商投資、港澳臺投資、其他經(jīng)濟等類別。
2.行業(yè)類別:指國民經(jīng)濟行業(yè)分類，分為農(nóng)、林、牧、漁業(yè);采礦業(yè);制造業(yè);電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)和供應業(yè);建筑業(yè);批發(fā)和零售業(yè);交通運輸、倉儲和郵政業(yè);住宿和餐飲業(yè);信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè);金融業(yè);房地產(chǎn)業(yè);租賃和商務服務業(yè);科學研究和技術服務業(yè);水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè);居民服務、修理和其他服務業(yè);教育;衛(wèi)生和社會工作;文化、體育和娛樂業(yè);公共管理、社會保障和社會組織;國際組織等類別。
3.企業(yè)類型:。
包括a.實施兼并重組企業(yè)，指在日常經(jīng)營活動之外發(fā)生法律結構或經(jīng)濟結構重大改變的交易，并使企業(yè)經(jīng)營管理控制權發(fā)生轉移，包括實施兼并、收購、合并、分立、債務重組等經(jīng)濟行為的企業(yè)。
b.化解產(chǎn)能嚴重過剩企業(yè)，指按《國務院關于化解產(chǎn)能嚴重過剩矛盾的指導意見》(國發(fā)〔20xx〕41號)等相關規(guī)定，對鋼鐵、水泥、電解鋁、平板玻璃、船舶等產(chǎn)能嚴重過剩行業(yè)淘汰過剩產(chǎn)能的企業(yè)。
c.淘汰落后產(chǎn)能企業(yè)，指按《國務院關于進一步加強淘汰落后產(chǎn)能工作的通知》(國發(fā)〔20xx〕7號)等規(guī)定，對電力、煤炭、鋼鐵、水泥、有色金屬、焦炭、造紙、制革、印染等行業(yè)淘汰落后產(chǎn)能的企業(yè)。
d.其他企業(yè)。(如果一戶企業(yè)同時涉及一項以上產(chǎn)業(yè)結構調整情況，只按其中一項填寫。)。
4.上年度裁員人數(shù):指因企業(yè)原因解除勞動合同的人數(shù)。(人力社保部門審核時以社保系統(tǒng)、人力資源市場系統(tǒng)數(shù)據(jù)作為評估的參考依據(jù)。)。
5.裁員率:指企業(yè)上年度裁員人數(shù)占上年度參保人數(shù)的比例。
6.上年末全市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率:采用政府工作報告中公布的數(shù)據(jù)。
企業(yè)穩(wěn)崗補貼書面申請報告篇二
尊敬的領導:。
本人在資料管理下載任出納一職三年。一直認真做好自己崗位的本職工作?，F(xiàn)因出納崗位的特殊性，申請崗位津貼!
并感謝公司領導長期以來對我的關心和照顧!
特此申請!
請批復。
xxx。
2017年xx月xx日。
企業(yè)穩(wěn)崗補貼書面申請報告篇三
xxx市人力資源和社會保障局：
您好!
我單位(xx)是一家專業(yè)于為企事業(yè)單位信息化建設服務的網(wǎng)絡提供商，多年來一直專注于網(wǎng)站制作、軟件開發(fā)、系統(tǒng)集成、安防監(jiān)控等項目的開發(fā)，陸續(xù)為xx市的多家企事業(yè)單位的信息化建設提供了網(wǎng)站建設、網(wǎng)站制作、軟件開發(fā)、網(wǎng)站推廣、網(wǎng)絡營銷等服務，并提供了域名注冊、虛擬空間、虛擬主機、企業(yè)郵局、郵件系統(tǒng)等附屬服務。但由于市場競爭大，經(jīng)濟不景氣，公司收支經(jīng)常不平衡，導致公司成虧損狀況。
我單位上年度初期職工人數(shù)9人(包括2名兼職人員)、裁員人數(shù)1人，原因(該職工的.子女生病需要照顧，該職工又是外地人，顧因家庭原因辭職)上年度末期職工人數(shù)8人(包括2名兼職人員)。
穩(wěn)定崗位采取的主要措施及效果：1.因為市場飽和，公司業(yè)務急需下降，部分業(yè)務員轉崗到網(wǎng)站編輯這塊，負責公司老客戶的維護工作.
2.技術部的工作，一部分分擔出來之后，空余的時間公司出資提升技術部的整體水平。勞動合同簽訂履行情況，來公司工作的全職員工都已經(jīng)簽訂勞動合同并予以繳納養(yǎng)老保險金。
失業(yè)保險參保人數(shù)，年末是6人，繳費情況按相應的比例及時繳納.現(xiàn)申請其它企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位補貼.妥否，請批復。
特此證明。
xxxxxxxxxxxx有限公司。
20xx年11月16日。
企業(yè)穩(wěn)崗補貼書面申請報告篇四
尊敬的校領導:。
你好，我是_____學院_____班_______，本人熱愛祖國，堅決擁護中國共產(chǎn)黨的領導。并積極表現(xiàn)，向黨組織靠攏，爭取早日加入中國共產(chǎn)黨，在校勤奮學習，尊敬師長，團結同學，無違紀記錄。
很榮幸的成為我校的一名學生，在這里已有兩年的大學生活，我始終保持著積極向上的心態(tài)，時時以高標準要求自己做到全面發(fā)展。經(jīng)過大二這一年的努力，我在各個方面都取得了很大的提高，在這里特向領導申請我想申請國家助學金，很榮幸的成為我校的一名學生，在這里已有兩年的大學生活，我始終保持著積極向上的心態(tài)，時時以高標準要求自己做到全面發(fā)展。貧困大學生補貼申請書范文。經(jīng)過大二這一年的努力，我在各個方面都取得了很大的提高，在這里特向領導申請我想申請國家助學金。
本人家住農(nóng)村，家中現(xiàn)_____。(家庭成員情況)，由于家鄉(xiāng)地處偏僻，交通十分不便，家鄉(xiāng)農(nóng)村經(jīng)濟欠發(fā)達，家庭收入甚微，僅靠農(nóng)耕為主，加之家中長者年邁，且多病，家中生活十分困難。我的親朋好友都為我感到高興能有機會上大學。懷著滿腔的熱情，我離開了我鐘愛的故土來到他鄉(xiāng)求學。
帶著家鄉(xiāng)們的自豪與執(zhí)著，我一直在努力的做著我應該做的事情——學習?？墒窃谖仪髮W的路上，父母省吃檢用的錢把錢寄給我。貧困大學生補貼申請書范文。他們希望我能過的好。父母只想讓我好好學習，我只能用學習成績來回報他們，每次向家里報告好成績的時候，都可以感受到父母舒心的笑容，還有他們的囑咐，讓我再接再厲!
5.12特大地震更是對家鄉(xiāng)造成了相當大的傷害，由于家中房屋陳舊，年久失修，導致了部分房屋損害和坍塌。家鄉(xiāng)的經(jīng)濟遭到了重創(chuàng)，看到家鄉(xiāng)人民正在受苦，我再也坐不住了，五月驕陽似火，我聯(lián)系了本校的四川老鄉(xiāng)，奔走在蘭州的大街上，為家鄉(xiāng)人民募捐，為家鄉(xiāng)人民加油，為家鄉(xiāng)的抗震救災事業(yè)做出自己一點微不足道的貢獻。
暑假回到家中，我運用我自己的知識，向家鄉(xiāng)人民宣傳了地震常識，并告訴他們一些防震的基本常識，余震來臨時，帶領大家一起來到安全區(qū)域，還積極主動的幫助行動不便的老人。在災后重建的.過程中，我靠著自己的專業(yè)知識，加入了通訊搶修的行列中去，積極的幫助家鄉(xiāng)人民恢復通訊事業(yè)，并隨著家鄉(xiāng)的共青團組織，深入災區(qū)一線，幫助他們重建家園，還做一些心靈輔導等基本工作，收到了家鄉(xiāng)人民的好評。
大學階段是我人生中一個極為重要的階段。在這兩年中，我在各個方面都獲得了巨大的進步，綜合素質得到了很大的提高。我也要特別感謝院里的大力培養(yǎng)以及老師在專業(yè)方面的深入指導和同學們在工作、生活中給我的支持和幫助。非常感謝國家給予我們大學生的幫助，資助優(yōu)秀大學生完成學業(yè)。今天我得到了幫助，我會在以后的日子里更加嚴格要求自己，學好專業(yè)知識，爭取早日服務社會，為國家奉獻一份力量。
現(xiàn)如今，黨和國家的政策是大力發(fā)展教育事業(yè)，這讓我這樣的學生看到了生活的希望。我滿懷熱血感謝黨和國家對貧困學生的關心。真誠希望領導給我一次機會，一解我求學之路的燃眉之急。我會以200%的努力好好學習，爭取上進!只要自己一有能力，就馬上回饋社會，幫助所有有需要的人。特別的是我一定要成為一個能對國家和社會做出特殊和巨大貢獻的人。
感謝領導在百忙中閱讀我的申請書，真誠的希望領導能考慮我家的實際情況，能夠批準我的申請。
此致
敬禮
xxx。
2017年xx月xx日。
企業(yè)穩(wěn)崗補貼書面申請報告篇五
長沙市失業(yè)保險管理服務局：
xx公司成立于1999年，社會保險編號xxxx。公司現(xiàn)有員工x人，均成功參保，并于年度按時足額繳費。
xxxxxxx。
公司現(xiàn)有在職工作人員x人，無裁員情況，但由于各方面原因，公司人員變動還是比較大。雖成果顯著，但作為公司主要盈利部門的事業(yè)部，上年末基本上無結余，只能勉強維持正常的業(yè)務開支，保障每月員工基本工資發(fā)放。
在此情況下，公司仍堅持組織在崗職工開展職業(yè)技能培訓，提高職工對工作環(huán)境的適應能力;大力支持職工利用空余時間提升專業(yè)知識，接觸多行業(yè)，拓展視野;定期輔導、學習、交流工作心得，幫助員工提高工作效率;組織各類企業(yè)文化活動來豐富員工的業(yè)余生活，增進感情。公司努力給員工搭建一個展示自我，表現(xiàn)自身能力的'平臺，在給員工提供就業(yè)崗位的同時還能為員工提供提升自身能力的機會，使員工在特定的環(huán)境里也能感受到企業(yè)帶給他們的溫暖，使員工能享受工作，享受生活。而對此，員工反饋良好，自繳納保險以來沒有領取失業(yè)保險金人員。
如若獲得批準，公司將按正規(guī)渠道使用失業(yè)保險基金撥付的穩(wěn)崗補貼資金，由此，特向相關部門提出申請。
xxxxxxxx公司。
20xx年x月x日。
企業(yè)穩(wěn)崗補貼書面申請報告篇六
長沙市失業(yè)保險管理服務局：
一、單位參保情況。
xx公司成立于1999年，社會保險編號xxxx。公司現(xiàn)有員工x人，均成功參保，并于年度按時足額繳費。
二、公司經(jīng)營概況。
xxxxxxx。
公司現(xiàn)有在職工作人員x人，無裁員情況，但由于各方面原因，公司人員變動還是比較大。雖成果顯著，但作為公司主要盈利部門的事業(yè)部，上年末基本上無結余，只能勉強維持正常的業(yè)務開支，保障每月員工基本工資發(fā)放。
三、公司穩(wěn)定就業(yè)崗位情況。
在此情況下，公司仍堅持組織在崗職工開展職業(yè)技能培訓，提高職工對工作環(huán)境的適應能力;大力支持職工利用空余時間提升專業(yè)知識，接觸多行業(yè)，拓展視野;定期輔導、學習、交流工作心得，幫助員工提高工作效率;組織各類企業(yè)文化活動來豐富員工的業(yè)余生活，增進感情。公司努力給員工搭建一個展示自我，表現(xiàn)自身能力的平臺，在給員工提供就業(yè)崗位的同時還能為員工提供提升自身能力的機會，使員工在特定的環(huán)境里也能感受到企業(yè)帶給他們的溫暖，使員工能享受工作，享受生活。而對此，員工反饋良好，自繳納保險以來沒有領取失業(yè)保險金人員。
如若獲得批準，公司將按正規(guī)渠道使用失業(yè)保險基金撥付的穩(wěn)崗補貼資金，由此，特向相關部門提出申請。
xxxxxxxx公司。
20xx年x月x日。
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企業(yè)穩(wěn)崗補貼書面申請報告篇七
xxxxx有限公司作為一個民營企業(yè)，公司為打破縣級民營企業(yè)“用工難、育人難、留人難”的通病，積極實施“筑巢引鳳”的策略，努力完善公司制度，提高員工福利待遇，大大增加了員工的歸屬感，保證了歷年來的人員結構穩(wěn)定。20xx年以來公司陸續(xù)為符合參保條件員工辦理社會保險，直至20xx年公司達到全員參保的要求，正式員工“養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷”五險參保率達到100%。20xx年年初公司在職職工261人，均簽訂了勞動合同，并足額繳納了社保保險(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷)，年底在職職工276人，合同簽訂率和參保率均為100%。
20xx年度受到整體行業(yè)形勢的影響，公司堅持“保穩(wěn)定、保民生、保增長”方針，實現(xiàn)公司“零”裁員目標，截止20xx年10月公司企業(yè)原因解除合同僅僅1人。公司為實現(xiàn)不裁員，穩(wěn)定就業(yè)崗位主要采取了如下措施：
1、為保證人員隊伍穩(wěn)定，20xx年底公司制定了《待崗管理辦法》，結合公司行業(yè)特點及崗位價值，各施工項目部因工程完工或季節(jié)、天氣等其它原因導致員工返回并無其它項目安排，工程技術類、經(jīng)營類、財務類崗位人員均到公司總部各歸屬部門報道，待遇不變，其他崗位人員返回后辦理待崗手續(xù)，在家聽公司安排，待崗期間薪資發(fā)放原工資的80%，其他待遇不變。
2、公司近兩年來積極實施戰(zhàn)略轉型，探索新領域，擴大經(jīng)營范圍，提供新的崗位，針對新崗位公司采用優(yōu)先選拔企業(yè)內部員工的策略，減少外部招聘，降低人工成本。其中公司派往鳳凰城、祥聚和等公司參股企業(yè)30余人，大大解決了公司的人員配置。
3、加大企業(yè)內部培訓。每年公司都要求各部門制定培訓計劃并實施，在公司員工待崗和閑崗期間，積極推行員工培訓計劃，我公司員工除了能充分勝任目前崗前的同時還必須熟悉、了解其他的工作崗位，我們的目標是把每一位員工培養(yǎng)成一專多用的綜合性人才，通過培訓，提成員工的綜合能力，使公司員工能時刻感受到在公司上班并不是為了賺錢，我們努力為員工搭建一個展示自我、表現(xiàn)自我能力的平臺，在給員工提供就業(yè)崗位的同時還能為員工提供提升自身能力的平臺，使員工在特定的環(huán)境里也能感受到企業(yè)帶給他們的溫暖，使廣大員工能與公司一道攜手并肩、同舟共濟。
4、公司長期以來的招聘戰(zhàn)略是公司零裁員的重要誘因。公司出資贊助委培學生多達46人，即高中畢業(yè)后由公司出資贊助其學習路橋技術知識，與公司均有十年服務協(xié)議，現(xiàn)都為公司核心力量，且近幾年來，公司招聘原則是嘉祥縣生源為主，員工和企業(yè)都到了相互依靠、相互服務的地步，公司領導本著為提高嘉祥縣就業(yè)率的原則，從以人為本的管理角度，毅然提出“零裁員”的目標。
5、企業(yè)領導慈善家的心。確保讓每個員工時時感受到企業(yè)的溫暖。公司工會在職工生老病死、婚喪嫁娶、家庭困難，組織必須派人訪問，并帶去不同數(shù)額的慰問金;關心離退休職工和遺屬，對當時參加工作年齡較大，不能正常繳納社會保險的員工公司制定了《內部退休管理規(guī)定》，給予一次性退休補償，自20xx年以來，累計內部退休9人，共發(fā)放退休金額108萬，另有8人待退休享受該待遇。公司每年拿出資金建設改善職工食堂、職工浴室、職工宿舍、職工文化室等等，組織職工開展豐富多彩的文體活動，滿足職工生產(chǎn)生活和精神文化不斷提高的需求。這些舉措，充分體現(xiàn)了企業(yè)對職工的關心，對職工的尊重，對職工勞動和貢獻的回報獎勵。企業(yè)關愛之情，溫暖了職工的心，促進了勞動關系和諧。企業(yè)領導如此胸懷也確保了“零裁員”目標的實現(xiàn)。
申請單位：xxxxxxx有限公司。
時間：20xx年11月13日。
企業(yè)穩(wěn)崗補貼書面申請報告篇八
項目部領導：
原xx工區(qū)職工xx因工作需要于201x年x月調入安全部，根據(jù)公司有關文件規(guī)定，現(xiàn)申請xx每月100元崗位津貼，請予審批。
特此申請!
此致
敬禮!
申請人：
20**年**月**日。
相關新聞：就業(yè)崗位穩(wěn)定，企業(yè)可獲補貼。
今年，我市將繼續(xù)用失業(yè)保險基金支持企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位。從即日起，市本級符合條件的企業(yè)，均可申請穩(wěn)定崗位補貼。此舉旨在進一步減輕企業(yè)負擔，充分發(fā)揮失業(yè)保險保障生活、預防失業(yè)、促進就業(yè)的作用。
據(jù)介紹，凡12月31日前依法在市本級參加失業(yè)保險且足額繳納失業(yè)保險費，積極承擔社會責任，采取有效措施穩(wěn)定職工就業(yè)崗位，20裁員比例低于本市市直城鎮(zhèn)登記失業(yè)率;財務制度健全、管理規(guī)范的用人單位(市本級財政撥款事業(yè)單位、勞務派遣單位、人事代理單位除外)，均可申請穩(wěn)崗補貼。
穩(wěn)崗補貼標準，由市人社局、市財政局根據(jù)失業(yè)保險待遇發(fā)放、失業(yè)保險基金結余以及失業(yè)保險信息管理等情況確定。對采取有效措施穩(wěn)定職工就業(yè)崗位的實施兼并重組、化解產(chǎn)能嚴重過剩、淘汰落后產(chǎn)能“三類企業(yè)”，可按照不超過該企業(yè)及其職工上年度實際繳費總額的50%給予穩(wěn)崗補貼;對積極承擔社會責任、采取有效措施不裁員或少裁員的其他用人單位，可按照該用人單位及其職工上年度實際繳費總額的40%給予穩(wěn)崗補貼。
更多。
企業(yè)穩(wěn)崗補貼書面申請報告篇九
縣政府：
xx年度煙葉移栽結束，縣里統(tǒng)一組織對100畝以上煙葉連片機耕起壟面積進行復核驗收，每畝補貼費用50元，因為煙草系統(tǒng)該項經(jīng)費不足，由縣煙草公司僅能兌現(xiàn)除古莊店鄉(xiāng)和袁店鄉(xiāng)外的10個植煙鄉(xiāng)鎮(zhèn)機耕起壟補貼款，古莊店和袁店兩個鄉(xiāng)符合要求的煙田機耕起壟補貼需由縣里解決，該兩個鄉(xiāng)驗收面積分別為1997.5畝和3781.2畝，每畝補貼50元，需要補貼款288935元。此外，我縣的廣陽鎮(zhèn)1200畝煙葉連片和袁店鄉(xiāng)千畝煙葉連片被南陽市確定為市級煙葉核心示范區(qū)，按照要求進行高標準創(chuàng)建，在煙田冬前深耕、開春旋耕和移栽起壟環(huán)節(jié)每畝投入資金100元以上，而縣里每畝只補貼50元，由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)資金比較困難，特申請從縣里撥付壹拾萬元再給于廣陽鎮(zhèn)和袁店鄉(xiāng)解決機耕起壟補貼各伍萬元(50000元)。縣煙葉產(chǎn)業(yè)領導小組要求：一是縣煙草公司和煙棉辦對煙田機耕起壟情況統(tǒng)一組織實地丈量驗收，并登記造冊，留存?zhèn)洳?二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)煙辦和煙站組織做好煙田機耕起壟面積分村戶情況公示，確保數(shù)據(jù)真實無誤、無爭議;三是鄉(xiāng)鎮(zhèn)煙辦、煙站會同財所做好補貼資金發(fā)放，由領款者本人簽字確認，留存機耕手身份證復印件、銀行帳號等原始資料，確保及時準確到位。
以上兩項煙田機耕起壟補貼資金共需要388935元，需要從縣煙葉生產(chǎn)發(fā)展基金中予以解決。
特此報告。
xx縣煙葉產(chǎn)業(yè)領導小組。
20xx年x月x日。
企業(yè)穩(wěn)崗補貼書面申請報告篇十
武漢市人力資源和社會保障局：
一、單位參保情況
湖北聯(lián)科信息工程有限公司成立于2017年，社會保險編號10014383。公司對所有崗位的職工進行梳理，凡滿足社保參保條件未參保的職工，分批次辦理社保，逐步達到全部參保的要求，目前已成功為所有職工辦理社會保險，并于年度按時足額繳費。
二、公司經(jīng)營概況
公司以促進農(nóng)村信息發(fā)展為己任，秉承“開放包容，合作共贏”的理念，為政府及社會提供農(nóng)村信息化規(guī)劃與研究、農(nóng)村信息化工程技術研發(fā)、農(nóng)村信息化技術咨詢、中介服務、培訓教育等服務。
公司是湖北“國家農(nóng)村信息化示范省”建設承建和運營單位，是科技部農(nóng)村信息化基地、國家星火計劃湖北農(nóng)村信息化示范基地、湖北省農(nóng)村黨員干部遠程教育資源中心。目前建成了湖北農(nóng)村信息化科技示范體系和湖北省農(nóng)技110服務系統(tǒng)，現(xiàn)有咨詢專家500余人；在全省建立了300多個基層科技信息站、1000多個基層科技信息服務點、50多個農(nóng)村科技遠程培訓節(jié)點；完成了智慧農(nóng)村網(wǎng)絡平臺的開發(fā)，將全省市縣鄉(xiāng)村涉農(nóng)企業(yè)及農(nóng)村專業(yè)合作組織納入一站式網(wǎng)絡管理；承擔并完成了30多個國家和省級科研項目，獲省市級科研成果獎10多項，軟件著作i權多項。2017年被全國總工會授予“全國五一勞動獎狀”榮譽稱號。 公司現(xiàn)有在職工作人員59人，無裁員情況，但由于各方面原因，公司人員變動還是比較大。雖成果顯著，但作為公司主要盈利部門的商務部，上年末基本上無結余，只能勉強維持正常的業(yè)務開支，保障每月員工基本工資發(fā)放。
三、公司穩(wěn)定就業(yè)崗位情況
在此情況下，公司仍堅持組織在崗職工開展職業(yè)技能培訓，提高職工對工作環(huán)境的適應能力；大力支持職工利用空余時間提升專業(yè)知識，接觸多行業(yè)，拓展視野；定期輔導、學習、交流工作心得，幫助員工提高工作效率；組織各類企業(yè)文化活動來豐富員工的業(yè)余生活，增進感情。公司努力給員工搭建一個展示自我，表現(xiàn)自身能力的平臺，在給員工提供就業(yè)崗位的同時還能為員工提供提升自身能力的機會，使員工在特定的環(huán)境里也能感受到企業(yè)帶給他們的.溫暖，使員工能享受工作，享受生活。而對此，員工反饋良好，上年度沒有領取失業(yè)保險金人員。
如若獲得批準，公司將按正規(guī)渠道使用失業(yè)保險基金撥付的穩(wěn)崗補貼資金，由此，特向相關部門提出申請。
湖北聯(lián)科信息工程有限公司
一、企業(yè)基本情況
*****有限公司***********************作為一個民營企業(yè)，公司為打破縣級民營企業(yè)“用工難、育人難、留人難”的通病，積極實施“筑巢引鳳”的策略，努力完善公司制度，提高員工福利待遇，大大增加了員工的歸屬感，保證了歷年來的人員結構穩(wěn)定。2017年以來公司陸續(xù)為符合參保條件員工辦理社會保險，直至2011年公司達到全員參保的要求，正式員工“養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷”五險參保率達到100%。2017年年初公司在職職工261人，均簽訂了勞動合同，并足額繳納了社保保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷），年底在職職工276人，合同簽訂率和參保率均為100%。
二、企業(yè)穩(wěn)崗措施
2017年度受到整體行業(yè)形勢的影響，公司堅持“保穩(wěn)定、保民生、保增長”方針，實現(xiàn)公司“零”裁員目標，截止2017年10月公司企業(yè)原因解除合同僅僅1人。公司為實現(xiàn)不裁員，穩(wěn)定就業(yè)崗位主要采取了如下措施：
發(fā)放原工資的80%，其他待遇不變。
2、公司近兩年來積極實施戰(zhàn)略轉型，探索新領域，擴大經(jīng)營范圍，提供新的崗位，針對新崗位公司采用優(yōu)先選拔企業(yè)內部員工的策略，減少外部招聘，降低人工成本。其中公司派往鳳凰城、祥聚和等公司參股企業(yè)30余人，大大解決了公司的人員配置。
3、加大企業(yè)內部培訓。每年公司都要求各部門制定培訓計劃并實施，在公司員工待崗和閑崗期間，積極推行員工培訓計劃，我公司員工除了能充分勝任目前崗前的同時還必須熟悉、了解其他的工作崗位，我們的目標是把每一位員工培養(yǎng)成一專多用的綜合性人才，通過培訓，提成員工的綜合能力，使公司員工能時刻感受到在公司上班并不是為了賺錢，我們努力為員工搭建一個展示自我、表現(xiàn)自我能力的平臺，在給員工提供就業(yè)崗位的同時還能為員工提供提升自身能力的平臺，使員工在特定的環(huán)境里也能感受到企業(yè)帶給他們的溫暖，使廣大員工能與公司一道攜手并肩、同舟共濟。
4、公司長期以來的招聘戰(zhàn)略是公司零裁員的重要誘因。公司出資贊助委培學生多達46人，即高中畢業(yè)后由公司出資贊助其學習路橋技術知識，與公司均有十年服務協(xié)議，現(xiàn)都為公司核心力量，且近幾年來，公司招聘原則是嘉祥縣生源為主，員工和企業(yè)都到了相互依靠、相互服務的地步，公司領導本著為提高嘉祥縣就業(yè)率的原則，從以人為本的管理角度，毅然提出“零裁員”的目標。
訪問，并帶去不同數(shù)額的慰問金；關心離退休職工和遺屬，對當時參加工作年齡較大，不能正常繳納社會保險的員工公司制定了《內部退休管理規(guī)定》，給予一次性退休補償，自2017年以來，累計內部退休9人，共發(fā)放退休金額108萬，另有8人待退休享受該待遇。公司每年拿出資金建設改善職工食堂、職工浴室、職工宿舍、職工文化室等等，組織職工開展豐富多彩的文體活動，滿足職工生產(chǎn)生活和精神文化不斷提高的需求。這些舉措，充分體現(xiàn)了企業(yè)對職工的關心，對職工的尊重，對職工勞動和貢獻的回報獎勵。企業(yè)關愛之情，溫暖了職工的心，促進了勞動關系和諧。企業(yè)領導如此胸懷也確保了“零裁員”目標的實現(xiàn)。
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年 月 日
企業(yè)穩(wěn)崗補貼書面申請報告篇十一
法律分析：1、首部。
當事人基本情況：應詳細填寫申請人的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、單位或住址，申請人是法人及社會組織的，應當詳細填寫法人或社會組織的名稱、地址、法定代表人姓名、職務。
2、正文（1）申請的具體內容，事項。
（2）申請的理由。
3、尾部。
申請人簽名，填寫申請人申請的日期。
法律依據(jù)：《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關系支持企業(yè)復工復產(chǎn)的意見》（四）支持協(xié)商未返崗期間的工資待遇。
在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業(yè)參照國家關于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關規(guī)定與職工協(xié)商，在一個工資支付周期內的按照勞動合同規(guī)定的標準支付工資；超過一個工資支付周期的按有關規(guī)定發(fā)放生活費。
（五）支持困難企業(yè)協(xié)商工資待遇。
對受疫情影響導致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的，鼓勵企業(yè)通過協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位；對暫無工資支付能力的，要引導企業(yè)與工會或職工代表協(xié)商延期支付，幫助企業(yè)減輕資金周轉壓力。
（六）保障職工工資待遇權益。
對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，要指導企業(yè)按正常勞動支付其工資；隔離期結束后，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫(yī)療期有關規(guī)定支付工資。
對在春節(jié)假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，指導企業(yè)應先安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工資。
企業(yè)穩(wěn)崗補貼書面申請報告篇十二
尊敬的__大學__學院：
高等學府，作為一名城鎮(zhèn)低保貧困家庭出身的大學生，我受到了無微不至的幫助與關懷。大學期間各類助學金、獎學金、勤工助學崗位都讓我在大學中的生活顯得不那么如想象中困難，我可以安心在大學校園中讀書學習，不讓父母和自己因為家庭的困苦而憂心我的學業(yè)。
四年光陰，恍如隔世，如今，我已是一名大四的大學應屆畢業(yè)生。以前人們都說，窮人家的孩子，讀了書才有出息，先今的我已經(jīng)開始面臨社會激烈的`競爭，也即將擁有自己的工作來挑起家庭的重擔，得到社會的肯定。但是在求職過程中，花費了大量的時間與金錢?，F(xiàn)今，四川省針對城鄉(xiāng)低保家庭畢業(yè)生提出了一次性求職補貼，對我們家庭經(jīng)濟困難的同學們進行求職補貼，在我的求職道路上再助一臂之力，讓我再一次感受到了黨和國家的溫暖與關注。我以后一定會加倍努力奮斗，從而回報學校、回報社會、回報黨、回報所有關心過幫助過我和我家庭的同學、老師、領導以及社會各界的好心人。
在此，我鄭重地向__大學__學院提出城鄉(xiāng)低保家庭畢業(yè)生求職補貼申請，希望得到學院以及學校的批準。我一定不辜負你們一如既往的信任與期望，加倍努力，早日成為一個令學校和社會肯定和驕傲的人。
申請人：__x。
__學院__級x班__年x月x日星期x。
企業(yè)穩(wěn)崗補貼書面申請報告篇十三
不裁員、少裁員，穩(wěn)定就業(yè)崗位的企業(yè)，今起可申請穩(wěn)定崗位補貼(以下簡稱“穩(wěn)崗補貼”);對符合條件的企業(yè)，按該企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的50%，給予穩(wěn)崗補貼。記者從市人力資源和社會保障局昨天召開的新聞通氣會獲悉，我市出臺失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位補貼政策，預計2016年約30萬家企業(yè)符合申請條件，實際享受穩(wěn)崗補貼政策的減負額度為20多億元。
“享受穩(wěn)崗補貼的對象為企業(yè)，包括注冊登記未滿一年的企業(yè)。國家機關、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、城鎮(zhèn)個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位，不適用穩(wěn)崗補貼政策?！笔腥肆Y源和社會保障局就業(yè)促進與失業(yè)保險處處長吳軍軍介紹，企業(yè)申請穩(wěn)崗補貼應同時具備以下條件：在本市依法參加失業(yè)保險并足額繳納失業(yè)保險費，且上年度未裁員或裁員率低于該年度本市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率，財務制度健全、管理運行規(guī)范。
對符合條件的企業(yè)，按該企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的50%給予穩(wěn)崗補貼。穩(wěn)崗補貼所需資金從失業(yè)保險基金中列支，主要用于該企業(yè)職工生活補助、繳納社會保險費、轉崗培訓、技能提升培訓等相關支出。
統(tǒng)計顯示，截至底，我市失業(yè)保險參保974.69萬人，2015年約17萬人次領取失業(yè)保險金。吳軍軍說，穩(wěn)崗補貼政策向前追溯到2015年，執(zhí)行至20底。也就是說現(xiàn)在企業(yè)可以一并申請2015年以及2016年的補貼，符合條件的一并撥付補貼。預計約30萬家企業(yè)符合申請條件。吳軍軍提醒，企業(yè)不申報則意味著自行放棄享受補貼。
符合條件的企業(yè)登錄市社保機構門戶網(wǎng)站()申報系統(tǒng)，進行穩(wěn)崗補貼申報。每年申報截止時間為6月30日，2015年符合條件企業(yè)的申報截止時間為2016年6月30日。市社保機構自申報截止之日起10個工作日內，通過后臺信息比對，完成對申報企業(yè)上年度繳納失業(yè)保險費、領取失業(yè)保險金情況的審核。因企業(yè)信息不準確導致系統(tǒng)無法自動比對審核的，企業(yè)需持企業(yè)組織機構代碼證，前往注冊地的社保機構修改信息，并再次進行申報。
經(jīng)公示、審定后，于當年10月31日前，將補貼資金一次性撥付企業(yè)的社保繳費賬戶。2015年符合條件企業(yè)補貼資金的撥付時間為2016年10月31日前。
在強化基金管理方面，市、區(qū)人力資源部門將切實履行社保稽核、勞動監(jiān)察職責，發(fā)現(xiàn)企業(yè)以欺詐、偽造材料或者其他違法手段騙取穩(wěn)崗補貼，或未按照規(guī)定的用途使用的，將依法追回或責令改正，并按照相關法律法規(guī)予以處罰，將相關信息予以公告并報送深圳市公共信用信息管理系統(tǒng);涉嫌違法犯罪的，依法移送司法機關處理。
據(jù)了解，我市近期連續(xù)出臺3項失業(yè)保險相關政策，為企業(yè)和參保人大幅減負。
第一項政策為下調我市失業(yè)保險繳費費率。從2015年12月1日起，我市失業(yè)保險費率由3%下調至1.5%，其中用人單位繳費費率由2%下調至1%，個人繳費費率由1%下調至0.5%。預計2016年可為用人單位和職工減負約30億元。
第二項政策為失業(yè)保險浮動費率政策。發(fā)布《深圳市失業(yè)保險浮動費率管理辦法》，對符合一定條件的用人單位，其失業(yè)保險費征收實行向下浮動，幅度不超過失業(yè)保險費繳費標準的40%，自2016年1月1日實施。據(jù)統(tǒng)計，2016年符合下浮條件的用人單位有35.8萬家，將從2016年2月至2017年1月按照下浮后的費率繳費。預計可為用人單位減負約3億元。
第三項政策為此次實施的失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位補貼政策。
更多。
企業(yè)穩(wěn)崗補貼書面申請報告篇十四
銅仁地區(qū)民宗局：
在松桃縣委宣傳部的關心和安排，我在七星廣場的“松桃民族文化產(chǎn)業(yè)區(qū)”內開辦了以我姓名而命名的《吳蘭書文藝社》，從事以苗族山歌為主要內容的苗族文藝創(chuàng)作傳媒工作，時間已近一年。
自成立《文藝社》以來，先后已創(chuàng)作了苗族“婚嫁”、“立方”、“吃祝米”以及情歌為題材的四大部新歌，在創(chuàng)作過程中在思路上力求創(chuàng)新，具保持了苗族歌詞的傳統(tǒng)格調，又體現(xiàn)了現(xiàn)代社會發(fā)展的新變化，在唱詞上有新的創(chuàng)意，又具有時代感，這對探索苗族山歌的改革也具有一定的意義。
為了向社會傳播，吸引廣大苗族同胞以及苗族山歌的愛好者的支持和關注、擴大影響，需要制成母盤、光盤，需要投資，僅制100個母盤要20萬元，1000個光盤(含光盤的外套)需12萬元，加上購置電腦、錄像機、電話機及門面裝修總需資金40萬元左右。因本人經(jīng)濟困難，無力承擔。為此特向地區(qū)民宗具申請給予資助，我決心在傳承和宏揚民族文藝事業(yè)上做一點有益的貢獻。敬請地區(qū)民宗局領導關照扶持為望。
申請人：xxx。
20xx年x月x日。
企業(yè)穩(wěn)崗補貼書面申請報告篇十五
2月6日，由成都市人社局、成都市財政局、成都市發(fā)改委、成都市經(jīng)信委四部門聯(lián)合印發(fā)的《關于失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位有關問題的通知》對外公布。成都市人力資源和社會保障局副局長蔣平在6日舉行的媒體通氣會上介紹，在補貼標準上，成都市執(zhí)行最高標準，即按照企業(yè)及其職工上年度在申報地實際繳納失業(yè)保險費的50%執(zhí)行，符合條件的企業(yè)即日起可申請。
據(jù)介紹，包括和20在內，經(jīng)過前期估算，成都市預計將產(chǎn)生1.5億元補貼資金。目前，這筆錢已上報有關部門。由于政策執(zhí)行有效期為20至底，年符合條件的可在年6月30日前單獨提出一次申請，2015年的補貼則在申領。
成都按最高標準執(zhí)行。
對于企業(yè)最關心的補貼標準問題，蔣平做了詳細解釋：按照此前國家發(fā)布的信息，穩(wěn)崗補貼所需資金將從失業(yè)保險基金中列支，補貼標準不超過企業(yè)及職工上年度實際繳納失業(yè)保險費的50%。具體在政策執(zhí)行上，成都將按最高標準執(zhí)行，即穩(wěn)崗補貼按照企業(yè)及其職工上年度在申報地實際繳納失業(yè)保險費總額的50%執(zhí)行。
舉例來說，張三所在企業(yè)符合補貼條件。他每月繳費工資為5000元，按照失業(yè)保險繳納單位承擔2%，個人承擔1%計算，張三每月繳納失業(yè)保險金為5000×2%+5000×1%=150元。那么在申領補貼時，張三所在的企業(yè)一年可獲得補貼150×50%×12=900元。
“當然，每個公司甚至同一公司內部每個人的失業(yè)保險金繳納基數(shù)都不同。但基本可以通過這種計算方式，算出每年企業(yè)所獲得的補貼?！笔Y平說。
哪些企業(yè)能申請?
去年裁員率低于2.9%。
蔣平說，并不是所有企業(yè)都能享受到這個政策，“采取有效措施不裁員、少裁員，穩(wěn)定就業(yè)崗位的企業(yè)，將由失業(yè)保險基金給予穩(wěn)定崗位補貼?！?/p>
具體包括三類：第一類是列入國家、省、市經(jīng)濟和信息化部門化解過剩產(chǎn)能計劃名單的企業(yè)。二是列入國家、省、市經(jīng)濟和信息化部門淘汰落后產(chǎn)能計劃名單的企業(yè)。三是實施兼并重組企業(yè)，“涉及到國企、民企、私企及混合所有制企業(yè)等都在此次補貼范圍之中?！?/p>
“在申報條件中，我們最看重的一是依法參保，二是按比例裁員?！笔Y平說，根據(jù)統(tǒng)計，2014年成都市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2.9%。也就是說，企業(yè)申請補貼時裁員率必須低于這個數(shù)字。
企業(yè)穩(wěn)崗補貼書面申請報告篇十六
公司委托你寫個申請書，是關于疫情期間企業(yè)困難的話題。
你主要可以圍繞新冠肺炎疫情期間。
人員流動受疫情控制，復工復產(chǎn)比較困難。
物流受阻原材料和產(chǎn)品運輸受阻。
企業(yè)固定成本無法消化等方面去組織。
申請書是個人或集體向組織、機關、企事業(yè)單位或社會團體表述愿望、提出請求時使用的一種文書。
申請書的使用范圍廣泛，申請書也是一種專用書信，它同一般書信一樣，也是表情達意的工具。
申請書要求一事一議，內容要單純。
不同的對象有不同的申請書，常見的有入團申請書、入黨申請書等。
拓展資料：(1)標題有兩種寫法，一是直接寫“申請書”，另一是在“申請書”前加上內容，如“入黨申請書”、“調換工作申請書”等，一般采用第二種。
申請書(2)稱謂頂格寫明接受申請書的單位、組織或有關領導。
尊敬的校領導：(3)正文正文部分是申請書的主體，首先提出要求，其次說明理由。
理由要寫得客觀、充分，事項要寫得清楚、簡潔。
(4)結尾寫明慣用語“特此申請”、“懇請領導幫助解決”、“希望領導研究批準”等，也可用“此致”“敬禮”禮貌用語。
此致敬禮!(5)署名、日期個人申請要寫清申請者姓名，單位申請寫明單位名稱并加蓋公章，注明日期。
學生：xxxxxxx年xx月xx日。
企業(yè)穩(wěn)崗補貼書面申請報告篇十七
本企業(yè)為民營企業(yè)，地處湖南省岳陽市岳陽樓區(qū)冷水鋪，占地面積2680平方米，有廠房三間，常用勞動工人102人，專業(yè)從事生產(chǎn)廢舊塑料拉絲、造粒及廢舊塑料分揀，本企業(yè)20xx年正式投廠。
二、生產(chǎn)經(jīng)營情況。
本企業(yè)從20xx年生產(chǎn)以來，基本效益情況良好，每天能拉絲、造粒4噸，月生產(chǎn)量120噸，分撿廢舊塑料100噸，外調半成品200噸。
三、固定資產(chǎn)。
現(xiàn)在廠房3間，附帶辦公及生活用房10間，廠房設備有變電裝置、電機、拉絲機、造粒機、洗料機、切粒機各兩臺，破碎機一臺。
四、關閉存在問題。
1、職工分流困難，大部分存在勞動用工合同糾紛；
2、設備處理困難，作價推銷困難，以廢品處理損失重大。
五、此次關閉本企業(yè)給我家庭造成損失重大，夫妻雙方面臨失業(yè)，上有老父老母，下有兒女讀書，生活帶來困難，建議上級領導給予本企業(yè)關心，盡量給予我經(jīng)濟照顧。
六、資金申請。
1、職工勞動合同糾紛調解補助資金185萬；
2、設備處理損失資金19萬。
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